会社の設備を私用で使用したら犯罪？

【相談の背景】
1年以上前に職場のコピー機で2枚くらい私用の印刷をしました。

【質問1】
今から民事•刑事でトラブルになったりしますか？

【相談の背景】
会社で誰でも使える裏紙が支給されていて、それをよく使います。それを使い終わり処分する際に家に持って帰って処分することがあります。

【質問1】
こうしたことは窃盗や横領罪になりますか？

【相談の背景】
1ヶ月半くらい前、会社で書類を取り寄せるべく上の人間から取り寄せ先の住所をメモしてもらい、それを貰いました。結局それは使いませんでしたが、つい最近出勤用のカバンの中からその紙が出てきて初めて全体を見たのですがそれには「社外秘」と書いていたためこれは流石に不味くないかと思い会社の処分する紙をまとめてある所にそれを戻しました。会社の情報は誰にも漏らしていませんが、不安なので質問させて下さい。

【質問1】
社外秘の罪にあたるのは、誰に見られていなくても社外秘の書類を外に持っていった時点でダメなのでしょうか。

【質問2】
あるいは、会社の情報を外に漏らすことがダメで、使うために書類を持っていくことはギリギリ大丈夫なのでしょうか。

【相談の背景】
窃盗罪か何かになるのか、相談です。

取引先と打ち合わせの際、会社の備品で使っていないメーカーの見慣れない文房具を、忘れ物だと思い、その場にいた取引先の方に渡してしまいました。

今になって、会社の備品や、他の方の忘れ物だったのではないかと不安になっています。

【質問1】
もし会社の備品や他の方のものだった場合、窃盗か何か、刑法上の罪に問われますか？

【質問2】
自首など、何かすべきことはありますか？

【相談の背景】
14:30にコンビニで免許証のコピーをした際にコピー機に免許を置きっ放しにしたことに気づき、17:30に取りに行ったらコピー機上のコピーする状態で(コピー機内のコピーするものを置くガラス面に)裏返しで置きっ放しになっていました。

【質問1】
免許証を店員に声掛けすることなく、勝手にコピー機から持っていくことは罪に問われますか?

【質問2】
免許証はコピー機に裏返しで置きっ放しだったので誰か触ったということはなさそうですし、コピー機に3時間置いてあったままでしたが、悪用されてますか?

【相談の背景】
過去に私用で会社のコピー機を使ったことがあります。【１枚だけです】

【質問1】
今から刑事・民事で訴えられたりしますか？

【相談の背景】
業務委託契約などで企業が個人事業者を自社に呼び、PCを貸与するなどして業務を行ってもらうことはよくある事と存じます。

このような場合、企業は契約や発注書に依らず、ただ「PCを貸与した」ことを理由に、個人事業者が会社PCで作成した資料や素材までも、納品物とは定義されていなくても権利・所有権を主張することは可能でしょうか？
一般的に考えて、納品物は発注書面などで定義しその仕様に沿ったもののみを納品するものと思いますので、納品物以外のものまで勝手に所有することは出来ないと思いますが…

【質問1】
また、このようなケースで企業が勝手に貸与したPCに残っている資料や素材を勝手に使用することは、窃盗罪などに問われるリスクがあるでしょうか？

【相談の背景】
お忙しい中失礼いたします。
会社で私用で使う申請書を(会社の業務とは関係ないです)を会社のプリンターで紙を印刷したとします。

【質問1】
これは、紙を勝手に使ったとして窃盗罪にあたりますか？

【相談の背景】
これは窃盗罪になってしまいますか。

バイト先でボールペンを2本紛失しました。そのため、新しいボールペンを持っていこうとしたのですがそれを忘れてしまい、 どうしてもバイト先でボールペンを使用しないといけない理由がありました。（休憩時間等のシフトを書くため）

そのため、机の上にあったボールペンを3回使用し、そのうち2回は後から借りましたと社員の方に言いました。


ただ、3回目に関しては使いましたというのを忘れてしまいました。
もし、バイト先にボールペンを使っていいとは言っていなかった
勝手に使われた

と主張された場合、窃盗罪として逮捕されてしまうでしょうか。

【質問1】
窃盗罪として立件されてしまいますか

【相談の背景】
これは、窃盗罪でしょうか？使用窃盗でしょうか

バイト先で自分のボールペンを無くしてしまいました。（職務中にボールペンはほぼ100%使います）バイト先には、レジの横に一本ボールペンが置いてあります。
それを勝手に使用したのち、バイト先の責任者に
これって、勝手に使っても大丈夫ですか？
と聞きました

そうすると、
大丈夫

と言われました。

その後、何度かそのボールペンを借りたのち、きちんと返したか記憶にありません。（持ち帰ってはいません）

この場合犯罪になりますか？

【質問1】
元の場所に帰した場合、どこか別の場所に置いた場合、自分の制服のポケットに入れた場合
それぞれ、犯罪を構成しますか？（わざとではありません）

【質問2】
ボールペンの使用許可は後付けでもらいましたが、責任者が勝手にボールペンを使われたと主張した場合、私のボールペンを使った行為は犯罪に該当しますか？

【相談の背景】
公務員で，仕事内容のメモを取った手帳やメモパッドを家に持ち帰るというのは，違法性がありますでしょうか？

【質問1】
何を書いているかにもより，多くの人がやっていると思われますが素朴な疑問です。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
教員です。職場の印刷機の受け取り口に、「〇〇（苗字）はスマホずっといじっている。」と書かれた用紙が置かれていました。誰かが印刷した用紙を取り忘れたのか、故意なのかはわかりません。
〇〇（苗字）は私ひとりです。(職員では。児童はわからない。)
ずっととはどの時間帯のことを指すのかわかりませんが、これは名誉毀損や侮辱罪になるのか。

懸念していることは、①文章の内容が勤務中のことを指すのか、明確ではない。②名字だけでは難しいと聞いたことがある。③どのパソコンから、どのような文章が印刷されたのかわかるものなのか。

【質問1】
相手がわかれば名誉毀損や侮辱罪にあたりますか？
懸念していることは、文章内容に
名字しかないこと。文章内容が勤務時間を指しているのかわからないこと。
そして実際わたしはスマホをよくいじっています。

【質問2】
スマホを私用でいじっている証拠はありません。

【相談の背景】
職場に勤務中スマホをいじっている同僚がいます。
上司にも報告しましたが、改善されません。(指導したのかはわからない。)

改善されないので、上司の机上に置こうと思い職場のパソコンと複合機を使い、(勤務中○○さんがスマをいじっている。)と印刷をしました。
突然来客の対応があったので、印刷した用紙を私の机上に置いていました。対応して戻ると印刷された紙は、なぜか複合機の受け取り口に置かれたいたようで、スマホをいじっている本人がその用紙を複合機から見つけてしまいました。

そして次の日。上司は全社員の前で「匿名で、特定の人を誹謗中傷した紙が置かれていた。これは許しがたい行為なので処分する。複合機やサーバーを調べたら誰がどのような文章を作成したのかがわかる。覚悟しておけ。」とありました。

【質問1】
私のパソコンから印刷したのは事実ですが複合機に置いたのは私ではありません。
私の罪はどのような罪なのでしょうか？

【質問2】
印刷したのは私ですが、複合機に置いたのは私ではありません。しかし職場に監視カメラはありません。
この場合、置いていません。と事実を伝えても、信じてもらえるのでしょうか？？

【質問3】
○○さんが勤務中にスマホをいじっている。と事実を書くのは誹謗中傷になるのでしょうか？
事実を上司に伝えるためだったのですが。

【相談の背景】
職場に勤務中スマホをいじっている同僚がいます。
上司にも報告しましたが、改善されません。(指導したのかはわからない。)

改善されないので、上司の机上に置こうと思い職場のパソコンと複合機を使い、(勤務中○○さんがスマをいじっている。)と印刷をしました。
突然来客の対応があったので、対応して部署に戻ったところ、印刷された紙は、スマホをいじっている本人が複合機から見つけてしまいました。

そして次の日。上司は全社員の前で「匿名で、特定の人を誹謗中傷した紙が置かれていた。これは許しがたい行為なので処分する。複合機やサーバーを調べたら誰がどのような文章を作成したのかがわかる。覚悟しておけ。」とありました。

【質問1】
この文章は誹謗中傷にあたるのでしょうか？
勤務中にスマホをいじっていることは事実ですが、証拠はありません。

【質問2】
もしサーバーや複合機から私のパソコンから印刷されたものだとわかったとすると、私が印刷した証拠になるのでしょうか？
私以外も触れることができるパソコンです。その部署にいる人全員。

【質問3】
このようなケースで処分された例はあるでしょうか？予測でも教えていただきたいです。

【相談の背景】
会社が発行する身分証を一時的に盗まれました。
身分証は、会社を出入りするときに必要なものです。
盗んだ人は私の同僚で自分の身分証を会社で失くしたので一時的に借りたそうです。
会社に帰ってきたときに守衛に発見され発覚しました。(16時間後)
身分証は、会社から無料で支給されますが会社員としてはとても大切なものです。

【質問1】
会社の出入りのため、私の身分証を一時的に借りた行為は窃盗罪にあたりますか？

【質問2】
出入りのため一時的に借りた行為は不法領得の意志にあたりますか？

【相談の背景】
会社を退社する社員が無断私的にコピー機を使いました。枚数は20枚程度かと思われます。コピーの内容は退社後に自分の立ち上げるお店の宣伝チラシでした

【質問1】
この場合業務上横領になりますか？

【相談の背景】
会社のPCを、仕事が上手くいかないとはいえ私用に使ってしまったと思います。届け出書類の追加分を作っていて、それはA4用紙に同じ内容が上下に入るため、印刷後カッターで切り抜かなければなりませんでした。印刷してカッターで半分に切ろうとした時に上手くいかず、やり方を調べるために自分に支給されたパソコンで、｢カッター 半分｣と検索してしまいました。(サイトは見てないが言葉だけ検索してしまった)

【質問1】
これは不正利用に該当し、なんらかの処分対象になってしまうのでしょうか。

何ヵ月か前ぐらいに職場の方が、連絡先が書かれた紙を渡して下さったのですが、その紙が職場にあった紙なのです。紙は両面何も書かれていない紙だったのですが、私はその日に家に持って帰えってしまいました。今日そのことを思いだし、不安になったので職場の他の人に一応伝えたら、「次からは、そういうことには使わないように注意をしないといけない」との事でした。故意があった訳ではありませんが、これは窃盗罪になってしまうのでしょうか？気になるので回答をお願いします。

数百枚ほど、私用コピーをしてしまいました。
金額にすると1000円行かないぐらいです。

前科もありませんが、これは業務上横領や窃盗で起訴・逮捕されてしまいますか？
ちなにみコピー用紙は自前です。
ただし、防犯カメラがないため自分が持ってきたと証拠が出せず、かつ会社もこれは会社の備品と証拠を出すことはできないと思います。

よろしくお願いします

数百枚ほど、私用コピーをしてしまいました。
金額にすると1000円行かないぐらいです。

前科もありませんが、これは業務上横領で起訴・逮捕されてしまいますでしょうか、、？

同僚Aが書いた私への悪口メモがあると同僚Bが言っていました。内容が気になったので内容が気になると電話でBに伝えました。またメモを探しておきましょうか？とBが言いました。私はお願いしますと言いました。この段階では私はコピーする事や盗む事は考えておらず、目視で現認したい気持ちしかありませんでした。

その後日、悪口の内容やメモをどのような形で見つけたのかを再度詳細に聞こうと、Bに電話しました。するとすでにAの職場の机の引き出しよりBがとってコピー（コピー1）をしてしまったようです。後日そのコピー1を渡されました。そのコピー1には私の悪口かビッシリと書いてありました。それを数日間家に持ち帰って見ました。数日後Bにそのコピー1を更にコピー（コピー2）した上で返還しました。
コピー1はBの元に返還された状態で、コピー2は怖くなって自分で廃棄しました。

上記の出来事から先生方へ4つの質問があります。

もし同僚Aに上記の経緯、真実がバレてしまい、警察へ被害届けが出された場合、

1.同僚Bがしたコピー1の行為は窃盗罪ですよね？
2.私が行ったコピー2の行為も窃盗になるのでしょうか？
3.同僚Bから預かったコピー1を数日間、家で預かった行為は盗品等保管罪になるのでしょうか？
4.真実が全て明らかになった場合、私が刑法で裁かれることはありますか？

数名ほど就業時間中の私的な携帯電話の使用を注意してきましたが効果がありません。
実際なにに使用しているかは把握していませんが、デスクから長時間離れ携帯電話使用と思しき離席や、隠れての「ながら使用」「充電」「通話」とより悪化しています。

就業規則上でも、許可のない私用の携帯電話の持ち込み、使用は禁止されています。
一度部長にも相談しましたが、「使用を実際（部長本人が）見たわけではないので…。」との事です。
当人等周辺の社員もなんとなく知っているが黙認しているような状態です。

この場合
・どこへ通報すればよいのでしょうか？（部長には通報しましたが）
・証拠とよべるものは実際ありませんが問題ないのでしょうか？
・言い逃れされ、逆にわたしが訴えられたりする恐れはあるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

会社の中で通帳を落として、会社役員に勝手にコピーされました。それを見て色々聞かれたくないことを聞かれてます。この行為はプライバシーの侵害等、罪にはならないのでしょうか?

先日、アルバイト先の先輩から｢ゴミ箱を漁っていたら君の書いた書類が出てきたから写真に撮った、これを上の人に報告する｣と言われました。
数日前に先輩と揉めて以来、些細なことなので揚げ足を取られたり、私の指摘をしたりと悪意の元の行動かと思います。

ゴミ箱というのは社内の人が色々なゴミを捨てる共同のゴミ箱です。
書類は自分の私物の書類でしたので会社関係の物ではなく、捨てては良いものでした。シュレッダーにはかけず捨てました

そこで質問なのですが
1 会社内の共同ゴミ箱を漁るのは犯罪になるのでしょうか？

2 そのゴミ箱から書類などを手に取り写真に撮る事は法律的にはどうなるのでしょうか？


これが続くのが嫌なのでもし犯罪などに触れる場合は注意しようかなと思っています。

その上司も悪意の元で嫌がらせのような形で私のゴミを毎回チェックしているようです。
よろしければ回答よろしくお願い致します。

自宅で残業をするために会社の備品を持ち帰るのは、窃盗や横領にあたるのでしょうか？
備品を持ち帰るのは窃盗や横領になることはわかります。ただ残業目的でノートPCやその他書類、文房具を持ち帰り、翌日返却をしたら、それはどうなりますか？
職務規定上は「個人情報や社外秘となる情報は持ち出さない」と決められています。今回はそういった情報の類はありませんでした。

ご回答をお願い致します。

在職中に会社で使っている書類をサーバからダウンロードし、自分のUSBに保存しました。
必要なものも不要なものも、面倒なのて、適当にダウンロードしたところ、その後、退職するにあたり、会社の財産を盗む窃盗罪にあたるとして、刑事告訴すると言われました。
損害賠償1000万円との事。
外部には一切出してません。
不正利用が目的ではありません。
ただ、必要な書類を探すのに手間だったので、不要なものも含めてダウンロードしてしまいました。
USBもPCも会社に提出してます。

1 不法行為？利益侵害が成り立つのでしょか？
2 また、訴えられた場合の対応はどのようにすべきでしようか？
3 有罪の場合、どのような罪にとわれますか？

反省すべき点はあると感じてますが、不利益を与える気も、不正利用も目的ではありません。
実際、被害もありません。よろしくお願いします。

宜しくお願いします。
印鑑証明書等の公的書類を、コピー機でコピー(白黒またはカラーコピー)をしても違法ではないでしょうか？

提出する際に必要でした。

これらをコピー機でコピーをする行為をしても良かったのか、ちょっと気になりました。

こんにちは。
会社のプリンタで資格試験の過去問（合計２５０枚程度）をプリントアウトしてしまいました。
資格試験は会社で使う資格であり、早期に取得を望まれていましたが、だからと言って過去問の
プリントアウトについては許可を得ていませんでした。
プリントアウトした後、よく考えるとコレって業務上横領だよな？と思い、すぐシュレッダーに
かけたのですが、、、。

質問ですが、
１）今、その会社と揉めているのですが、業務上横領で告発された場合、どのようなペナルティを受ける可能性があるのでしょうか。（ログを見ればすぐに誰が何をプリントアウトしたかわかる筈です。）
２．告発されるのは嫌なので、回避策があれば教えてください。

どうぞ宜しくお願い致します。

7月から働きだした職場の件でご相談させてください。
職場環境ですが、日中は事務員二人で仕事をしていることが多く、たまに上司が外から戻りデスクワークをするという環境です。

先日、もう一人の事務員が私の履歴書のコピーを自分のデスクの引き出しから出して私に見せてきました。なぜ持っているのか確認したところ、上司から「次はこういう人がくるといって渡された」とのことでしたが、個人情報を事務員に渡すことに疑問に感じたため、私に引き継ぎをしてくれ退職した人に連絡してみたところ、その事務員は、私の面接後に上司がデスクの上に封筒に入ったままの私の履歴書を置いて外に出たのを見計らい、勝手にコピーし、経歴等を全て見て自分の引き出しのなかにしまったとのことです。現在も持っています。

本人に「不快なので返してください」と言いましたが、上司にもらったと言い張り返してくれません。

これは、個人情報保護の面から、この事務員は何らかの処罰に該当しないのでしょうか？

①勝手に職場の机に置いておいた自分のスマホを同僚が無断で使用するのは窃盗とかで立件できますか？

電話かけたり・・・履歴見たり・・・検索機能使われたり・・・

使用窃盗みたいなものだから警察に行っても取り上げてもらえない？


また

②友達とかが家に遊びに来て勝手に自分の家の電話をつかったりするのはどうなんでしょう？

③職場の電話を勝手に私用で使用したりするのは？

どれも立件されるほどのことではない？

あと①はともかく②③は使用しただけで占有を奪ったわけではない？

②③は窃盗は問題にならない。

今月末日で退職をします。退職願いを作成した際、元々自分がプライベートで持ってるUSBに退職願いの元が入ってるので、会社のパソコンで退職日や社長の名前のみ入力し印刷したら会社側から何か処罰的な事を受けますか❓また会社は個人商店の為、就業規則はありません。宜しくお願いします。

人員が足りていると言われ、配置転換されました。
そのため、職場の他人が毎日残業していることを証明したいため、職場の休憩室に備え付けてある他人の残業申請書を無断でコピーしました。
これは証拠として裁判所に提出して大丈夫ですか？

証拠を提出する為に、会社の書類を会社のプリンターでコピーするのは違法ですか？

タイムカードをコピーするのに会社に黙って会社外に持ち出しコピーしたいのですが何か罪になりますか？私個人のだけですが！コピーは、近くのコンビニでしたいと思います。コピー後の使用は、残業代請求につかいます。訴訟にて！

会社のデータをUSBに入れて持ち帰るのは別に窃盗とか刑法に違反しませんよね？

規則違反ではありますが

職場のレポート用紙を数枚とかクリップをちょっとだけ毎日持ってきたりしたら窃盗罪で立件とかされますかね？１年をとおして相当な量になりそうですが、可罰的違法性はあるのでしょうか。一度にたくさん持ってきたら成立しそうな気もしますが、こういった可罰的違法性の無いことでも毎日積み重ねて本人も認めたら立件されるのでしょうか？やはり本人が認めても物証なり無ければ特に不問でしょうか？

職場を辞めた人で、会社の商品規格書とか数十枚持ち帰ってしまった人がいるのですが困っています。仕事には特になんとか差し支えはないのですが、実際に被害届とか出したらどうなりますかね？紙の窃盗でも数十枚程度なら微罪処分というか、警察に説教されて終わりなんでしょうか？というか返して欲しいのですが電話しても音沙汰ないですし‥もう捨てちゃったのかもしれません（不可罰的事後なのかな）。

この前メモ用紙がなかったので会社のコピー用紙を数枚メモ用紙として使用して使い終わって捨てたら「なんで勝手にコピー用紙を使うんだ」とものすごく怒られたのですが、普通に職場の消耗品を仕事上で使用して、使用し終わった紙を捨てたぐらいでなんでこんなに怒るんだと思ったのですが何が悪かったのでしょう？別に違法でもないですし、勝手に使ったことが悪かったのでしょうか？このぐらいある程度許容されてると思ったのですが、教えて下さい
‥また使用し終わった紙等の消耗品を持ち帰っても別に問題ないですよね？

労働基準監督署に相談するために無断で職場のタイムカードを一時的に持ち出してコンビ二でコピーして元に戻しておいたら窃盗になりますかね？（一晩ほどで返すつもり）
タイムカード自体は紙製ですが可罰的違法性はありますか？（使用窃盗という言葉もありますが）
それとも一時間ぐらいの拝借なら大丈夫でしょうか？
教えて下さい。
‥それとも携帯で撮影したり、手書きでメモした方がいいのでしょうか

会社の従業員がこのたび、会社の名刺以外にデザインを全く違うものにした名刺を無断作成をし、
会社に名刺購入した旨、報告、計上も一切ないことが発覚いたしました。また、会社の顧客情報、
会社の書類(営業所にて管理しなければいけない今までのデータ）をすべて破棄し、データも一切ございません。本社には複写までのデータのみ残っておりますが、原本などは一切残っておりません。
会社の社用車・携帯も確認したところ、私用目的で使用し、本人は全く反省する態度もございません。会社が倒産するから考えたほうがいいよなどと新入社員に発言もしたことも証拠としてあげられております。
名刺を無断作成、書類の破棄、新入社員に対する発言など含めてこのような場合どのような違法にあたりますか。

経営者家族です。
今は育休中で直接働いてはいませんが、事務的なことはしています。

会社の書類についてなのですが、会社の書類を自宅に持ち帰ることは違法ですか？
それを持ち帰って私が確認するだけなのですが、自宅に持ち帰る自体が犯罪になるのでしょうか？

具体的に書くのははばかられるので、例として質問させていただきます。
例えば、
会社での私用コピーを日常的に許していたとします。会社側(管理職)も私用コピーを目撃しても、何も咎めず、『(残業扱いにならないように)営業時間内に済ませるように』などと声をかけていたとします。
しかし、会社の備品を私用で持ち帰る行為は、法的に訴えれば業務上横領となりますよね？(コピー用紙の私物化)

さて、ここで事務員が会社とのトラブルで会社を訴える事例が発生した時に、会社側としてはこの行為を『会社に楯突くなら、私用コピーを業務上横領で訴える』と反撃してきた場合、これは会社が認めていた行為だと証明出来れば、訴えを退ける事が出来ますか？
事務員『私用コピーをします』→上司『ああ、遅くならないようにね』という会話は、会社側が容認していたという証拠になりますか？

仮にの話ですが、会社の帳簿を一時的に無断で借りてコンビニでコピーしてそれを国税局にもっていった場合私は何か罪に問われますか？

業務妨害とか、窃盗とか（情報窃盗も含む、帳簿はすぐに返せば問題ない？）、情報保護法とかにひっかかりますか？背任‥でもなさそうな‥

同僚で勝手に会社の書類‥まぁその同僚がいまのところ管理しているのですが勝手に持ち帰って家で会社でできなかった仕事をしている人がいるのですがこれって違法ですかね？
まぁ上司が許可出していたり、職場で習慣的に黙認しているなりしていればよいのですが。
またその同僚は勝手に自分で管理している書類でも勝手にいらない書類捨てちゃったりもしているのですがどうなんでしょう？会社の内部情報が書いてある紙なのですが、所詮紙ですし。
‥警察沙汰にはならないとおもいますが立件とかされる内容ですかね？就業規則的には駄目かもしれませんが‥

配布されて自分の物になった書類なら問題ないのでしょうが‥いまだに会社に所有権がありそうな書類の扱い方がわかりません

３年ほど前に会社勤めをしていたときに、会社のコピー機で印刷した報告書等の書類や上司から預かった得意先へ送った見積書等を保管していたのですが、机の中が書類だらけになったので、もうこれらの書類は不要だろうと思って勝手に捨てたりしていました。あとで退職する際にも自分が会社にもってきた書類やら備品やらと一緒に預かっていた書類もどさくさに持って帰ってきてしまったのですが、特に会社側から何も言われませんでした。まぁ正直そんなに会社にとって重要な書類ではなさそうだったのである程度は処分が許容されているのかなと思っているのですが（そもそも財物的な価値があるのかもわかりませんが）、これって器物損壊であるとか窃盗であるとか横領に該当するんですかね？推定的な同意があるのか、たんに会社側が所有権を放棄したと見なされるのか、そもそも可罰的違法性があるのかどうかわかりませんがやっぱり問題あるのでしょうか？教えて下さい。

個人情報が調べられる公務員が赤の他人の情報をコピーした用紙を手元に置いておくのは何か罪になりますか？会社にばれた場合はどのくらいの処分になりますか？
そしてされた側は証拠があれば訴える事はできますか？自分はされた側です。
よろしくお願いいたします。

役員の一人が、現在雇用されている職員の履歴書をコピーして持ち帰ります。
それは、個人情報保護法に違反しないのでしょうか？
本人には断りはありません。

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

会社から許可なく書類をかってに捨てたとして警察に被害届をだしますと言われました。

重要な書類は本社にて送るようにと毎月必ず本社に原本を送るまたはファックスを送るように通達がきてましたので(日報のみ毎日ファックス)毎月末送ってました。原本は店舗にはありません。

書類を必ず店舗にて保管するようにいわれたこともなく期限なども本社より指示はありませんでした。
以前の社員の方は使用しない書類などはメモ紙に使うもしくは廃棄処分していました
それでも罪になるのでしょうか?

【相談の背景】
私は派遣社員として医療クラークをしております。
1週間ほど前、院内での検査に必要な同意書兼問診票を業務中に紛失してしまい、控用に取ってあったコピーの内容を書き写して、検査を担当する部署に提出しました。現在まで書類の紛失並びに偽造については発覚していません。

【質問1】
一連の行為は文書偽造罪に該当するかと思いますが、発覚する前に自主的に報告すれば刑事告訴を免れたり、懲戒処分が軽くなることはあるでしょうか？

【相談の背景】
勤め先の他社宛の請求書を偽装、改ざんしてしまいました。

【質問1】
私文書偽装に該当しますでしょうか?

【相談の背景】
従業員が元従業員（経理）と共謀して取引先に提出して使う書類を偽造しました。
元従業員は当社の印鑑データを用いて書類を作成し偽造しました。（退社時はこれらデータは返還済みとなっています）

その書類を当社が一度チェックした際に　門外不出のはずの当社印鑑が押印されていて事件が発覚しました。

書類と言うのはアスベストを扱う建設現場で必要な作業資格証です。

この件で告訴状をもち従業員と元経理に対して告訴に行きましたが、刑事からこのレベルでは逮捕もしない、できない、偽造された事は悪いことだけど、これを実際に行使していないので検察官も不起訴にする。

だから、民事でやってくれと追い返されました。

【質問1】
警察の言うように、この事件は逮捕案件とまでいかないのでしょうか？一般人の意見として、会社の書類を不正に偽造し会社の印鑑を第三者が使用など、犯罪かと思いますが。

【相談の背景】
出勤を出勤簿（出勤したら押印、休みの際は「休」を押印）で管理しており、出勤簿は、定期的に県の監査も受けています。

【質問1】
不注意で出勤日に「休」を押印して欠勤した行為は、何かしらの違法行為に該当しますか。可能性がある違法行為を教えてほしいのですが。

【相談の背景】
お世話になっております。

企業で産業医をしています。
私の名前の印鑑を勝手に使われていたことについてご相談です。

産業医には社員の健康診断の結果について、就業可能かどうか判定する義務があります。

この判定について社員が勝手に私の名前の印鑑を書類に押していました。

会社側に抗議のメールをしたところ「オリエンテーションで口頭で説明したつもりだった。当社では社員が代行で押すことになっている。説明が不十分だった。」という返事が返ってきました。

数千人単位の社員の結果について無断で私の印鑑が使用されていました。

【質問1】
この場合、法的にはどのような対処ができるでしょうか？？

ご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
従業員から急ぎで締結したい契約書があるから、法人印(代表印、角印、銀行印セット)を郵送してほしいと代表に連絡したそうで、代表はなんの疑いもなく印鑑を郵送してしまいました。
持ち出しというよりは会社側から送っているので、権限を付与してしまっている形です。
思い過ごしで終わればいいのですが、なぜ印鑑を持ち出す必要があるのかと引っかかりまして、勝手に不利な契約書に押印したりしていないかと、気が気じゃない状態です。

【質問1】
今回のケースはもちろん印鑑の管理不足などが問われるかと思いますが、従業員が勝手になんらかの契約書を作成し、会社の意思とは全く関係ない状態で押印していた場合、どの程度効力を持つのでしょうか？

【質問2】
また、今回押印された契約書を通して今後裁判沙汰になった際、極力有利に運ぶための対策として、いまからできることがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
とある案件で、公文書偽造罪が成立するものなのかどうかをお伺いしたいです。
公文書偽造罪の成立要件に、行使の目的でとあるかと思いますが、
例えば、既に本来の行使が終了して保管しているだけの公文書（過去の申請書類や照会文書）について、その内容を保管している職場内の者に見られたくない等の理由により、作成権限のない者が変造した場合のケースです。

【質問1】
このような場合であっても公文書偽造罪が適用されるのでしょうか？

【相談の背景】
職場で会議があると議事録が作成されます。議事録ができると出席者のうちの数名で議事録を確認し、署名します。ある会議の時に、私が議事録署名者であったのですが、私は署名していないのに、私の名前で署名がありました。

【質問1】
この場合、勝手に私の名前で署名した人は罪に問われるのでしょうか。
文章の偽造などの罪に問えるのでしょうか。

【相談の背景】
有印私文章変造罪について
私の職場では、残業時間の申請の用紙を提出しなければならないのですが、基本的に残業はなしとしているため0時間として記入しています。上司の印が必要なのですが、0時間で賃金に影響しないこともあり、何年もの間組織的に勝手に上司の印鑑を押す風習でした。
しかし、このことが上層部の間で問題となり、事もあろうか自分のものがばれてしまいました。
また、書類自体に提出義務があるものの何ヶ月も提出していない者も多く、非常に曖昧な書類です。
有印私文書変造罪の構成要件には、「権利、義務、事実証明に関する文書・図画」があると知りました。つまり権利または義務の発生、変更、消滅の効果を生じさせる文書あるいはその原因となる事実について証明力のある文書であると思うのですが、この書類はそれにあたるのでしょうか。
書類自体に提出義務があったかどうか曖昧であり、残業を付けていないので印鑑の有無によって自分の給与が変わるわけではありません。
もちろん自分のしたことは良くないことですが、どのような処分が考えられるでしょうか。よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合、犯罪にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
知り合いの方が携帯ショップで働いている。クレジットカード申し込みしましたの内容がある、タブレットのサイン欄をスタッフで代筆したそうです。
クレジットカード作成はお客様も同意しているそうです

【質問1】
知り合いの方は、この行為により私文書偽造罪になりますか？

【質問2】
知り合いの方は退職をするらしいですが、退職後にこのことが会社にバレ、何か罪に問われるか心配しているのですが、そのようなことはあるのですか？

【相談の背景】
知り合いの方が携帯ショップで働いている。クレジットカード申し込みしましたの内容がある、タブレットのサイン欄をスタッフで代筆したそうです。
クレジットカード作成はお客様も同意しているそうです

【質問1】
この場合私文書偽造罪にあたりますか

【相談の背景】
学校の教員です。子供たちに渡す通信簿に印鑑を押す時期に仕事を休んだところ、許可なく印鑑を購入され押印されました。

【質問1】
この行為は通常の業務の範囲内でしょうか。

【質問2】
罪になりますでしょうか

【相談の背景】
一般論で漠然とした質問で恐縮ですがご教示下さい。

ある民間企業が、当方作成の書類を改ざんし、それが融資の手続のため、金融機関に渡りました。
金融機関の担当者は、忙しかったせいなのか、原本照合していないのに、その書類の余白に、原本確認済みの旨の記載とサイン、押印がなされました。

【質問1】
この金融機関の担当者の行為は罪に問われるでしょうか？
また、告発を受ける可能性はあるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

私の部下が私の名字が刻字されている印鑑を購入し、許可なくそれを使用していました。
仕事上の書類の決済印に私の私印を押す欄があるのですが、それを私の許可なく私の苗字が刻字されている印鑑を購入し、私に黙って決済をしていました。
内容は簡易的な決済書なので、私も職場も不利益を被ってる状態じゃないのですが、それって印章偽造だったり、有印私文書偽造に該当するのでしょうか？
回答の方、よろしくお願いします。

バイト先で
誰かが
他人の休日希望に手を加えてる事が発覚し
私文書偽造罪で訴えるみたいな話がありました
誰かが手を加えた証拠もなく
みんなが疑われてる感じです
このような場合でも私文書偽造罪が成立するのでしょうか

薬局の店舗に勤めていて概ね薬局長と私の２名で仕事をしています。
新薬のアンケートに応募してお礼品を受け取る為に、薬局長購入者（客）に扮し私が販売・説明者となる様に私の薬剤師としての印鑑を勝手に押印して協会へ申し込みをしていた。
記載のミスで書類が担当薬剤師（即ち私です。）へ返送された為、事実を知るに至った。
質問（相談）
１．慰謝料の請求が出来ますか？
２．刑事告発できますか？
３．薬剤師資格倫理違反で告発できますか？
４．勝手に印鑑を利用したのが他に無いことの確認は法的に回答が得られますか？
５．上記４に虚偽が発覚した場合の罰を要求する事は出来ますか？
反省している様子もなく暫く「書類をよこせ！」としつこく言われ、会社も早退する事もあり、不本意な有休も使用しました。現在は配置換え依頼してこの上司とは顔を合わさないで勤務させて頂いていますが、このままだと損だけが私に残り泣き寝入りの感が大きいです。
憎しみというより、感情論は抜きにした、一般的にどうなのでしょうか？
助言を宜しくお願い致します。

会社の上司Aが許可なく担当者Bの名前を使用して社内文書を作成し、その承認を上司Aの名前で承認をしています。
上司A自身が作成した社内文書を担当者Bが作成したかのように装っています。

上記の内容は私文書偽造罪に当たりますか？
または別な罪になりますでしょうか？

以上、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

お客様から署名をもらった書類を誤って破棄してしまいました。
同じ内容の書類を作成し、許可なく署名を代筆した場合は私文書偽造になるでしょうか。

お世話になります。
先日、会社の上司から署名してと紙を渡され、内容を読もうとざっと目を通しましたが、確か、風力発電などの内容で上司も横にずっと立っていて嫌な圧力もあり、仕事も途中だったので、内容もろくに確認もせずに住所と名前を書き上司に渡しました。浅はかだったと反省しました。
後で他の社員から、「あれは、もしかしてだけど、反社がかかわっているかもしれかいよ」と言われ、怖くなりました。その社員からもその事は口止めされているので、誰にも相談ができません。
もし、その署名が反社がかかわっていたりした場合や不法な内容だった場合、署名をした人達も捕まったり、何らかの罪になるのでしょうか？
ご回答、どうか宜しくお願い致します。

私の会社では超勤の管理がずさんで、確認しなかった自分も悪いのですが超勤の命令簿を見たことがありません。今回入職した人が上司から命令簿に印を押すように言われ押したということから、やはり命令簿はあったようです。当然今までの自分の超勤に関しても、決裁が行われていたはずですが、当然見たこともなういので印鑑を押したこともありません。この後上司に確認したいと思いますが、おそらく急ぎの回覧文書ように机上に置いてあったものを勝手に使っていたものと思われます。このように、無断で印鑑を使われたばあい、どこにどのように訴えたら良いのでしょうか。よろしくお願いします。

公務員で契約事務をしています。委託契約書の代表者印を誤って逆さまに押してしまい、焦って砂消しで消した上で、押印し直しました。監査の際に指摘されるかもしれません。公文書偽造罪に問われる可能性はあるでしょうか。

こんにちわ。
仕事で、作業を実施した後にお客様からサインを頂きます。
作業が完了し、報告を済ませましたが、書類にサインを頂くことを失念しておりました。
そこで、私がお客様の名前を勝手に記入してしまい、それが発覚いたしました。

このようなケースは、有印私文書偽造になるのでしょうか？

この報告書で、請求が発生いたします。


ご教示頂けますと幸いです。

先日、障害者手帳を外出先で落としました。気がついて外出先へ戻ったのですがどこにもなく、誰が拾ったようです。
ただ落としたなら良いのですが、手帳の中に、原本をコピーし名前の一部を消した、紙が入っています。これは何かに使う訳ではなく、ただの興味本意で画像処理をしたもので悪用などは行なっておりません。
警察には遺失物の届けはしてあるのですが、コピーの事は言っておりません。
この場合、手帳が何ならの形で見つかった時、このコピーで公文書偽造等の罪には問われるのでしょうか？
軽い気持ちで行ってしまい反省しているのですが、とても心配です。
すみませんが、ご回答お願いいたします。

有印私文書偽造…

とある民間資格を受けたいが為に、親族の会社の印鑑を勝手に使って文書を偽造してしまいました。
色々と焦っていたので思わずやってしまいました。やってしまってからは、本当に後悔しています。

親族の会社にも、提出先にも今のところバレてはいませんが、非常に心配です。


有印私文書偽造は重い罪だと後に知り、不起訴処分もあまりないと見ました。民間資格の会社から警察に不審だと伝われば、間違いなく実刑か起訴猶予でしょうか？

よろしくお願いします。

私は小さい会社の代表取締役です。
第三者によって、会社の代表印で契約書に捺印されました。代表印は、私は渡していません。私が不在の際に、事務所として使用している部屋から印鑑が持ち出され、私の知らぬところで契約書に捺印されました。

持ち出して捺印したのは、弊社の会計を依頼している者で、社員や役員など内部の人間ではありません。ただ、士業の卵ではあります。また、彼の奥様は弊社の株主（50％）でもあります。万が一の場合に備え、彼に部屋の鍵は渡していました。

契約の内容は、弊社が仕事を請け負うという内容ですが、個人的な資金移動のトンネル的な取引のようです。一度協力を頼まれたので内容は知っています。資金が右から左に抜けるだけで、実損害は無いと思いますが、現状、印鑑3種（代表印、銀行印、角印）は私の手元に無く、不在の際に勝手に持ち出したことを咎めると、「俺が管理する」と逆ギレする始末です。

私が知るだけで契約書はこの1通だけですが、他にも色々有るのかも知れません。

勝手に持ち出されたということで警察に相談しようとも思っているのですが、果たして取り扱ってもらえるのかという不安はございます。

もっと詳しい話が無いと判断は下せないものかと思いますが、刑事事件として罪になる可能性はありますか？また、相談する場合は、警察、弁護士、どちらに行けば良いのでしょうか？

会社の所在地は東京です。都内の弁護士さんでしたら、相談に伺うことも検討しています。よろしくお願いします。

役所で、押印のテストのために、白紙のメモ用紙に実印を押してしまいました。そのメモ用紙を取っておけば良かったのですが、取っておかなかったため、もし役所の人間が悪用しようと思えば、例えばどんなことをされる危険がありますか？

借用書にされたり、連帯保証人にされたりしないでしょうか（署名が無いため無効？）。

もし役所の人間が悪用し、その悪用を立証できた場合、どんな罪に問うことができますか？

勤務先が行政書士の資格がないにも関わらず、顧客から手数料を取り官公署に提出する書類の作成、申請を行い収入を得ています。
社員は会社の指示で顧客から申請に必要な書類や資料を受け取り、書類を作成（会社には顧客名の印鑑があり、捺印も社員が行う）し、官公署に提出しています。
これは行政書士法違反になるのではないでしょうか。
その場合に社員が内部告発したとして、書類の作成を行ったその社員は罪に問われるのでしょうか？

先日、コンビニのコピー機で公文書のコピーをしてしまいました。
コピー防止のため、コピーすると「コピー」と浮きあがる仕組みだったようで、印刷は出来たのですがコピー機にセキュリティ機能と表示されました。

その後調べ、偽造することが違法だと知り、コピーした物はすぐに処分したのですがこの時点で罪になるのでしょうか？

実物をコピーしただけで内容を改ざんしたり、実際に使用したわけではないです。


紙幣や証券などは偽物として使用しなくても罪になりますよね？同じように今回の件で逮捕されるようなことはあるのでしょうか？

個人的には大きな問題ではなく、どうでもよいことなのですが、ちょっと思い出したのでお聞きしたいです。
職務上依頼した文書を勝手に書き直し書いた本人の名前を使って
広報した場合、職場の関係者や希望者に配られるような配布物ですが、罪になるのでしょうか?職場の利益になる内容ものであって、個人的には不利益は受けてないです。内容は大きく変わってましたが。。でも、ちょっとおかしいと思うんですけど。。。

【相談の背景】
職場で、自分の勉強用の目的でインターネットのあるサイトを印刷しようと思ったのですが、もしかしたら著作権違反(複製)になるかもと思い、印刷を思いとどまりました。

【質問1】
自宅外であっても、上記のような私的利用の範疇であればインターネット上のページなどを印刷し複製することは著作権違反にはあたりませんか？

【相談の背景】
いつもお世話になっております。

私は2〜3日ほど前から仕事の資料を作成しております。
お恥ずかしいことに勉強不足のため、まさか文章(テキスト)にまで著作権があることを今回、初めて知りました。
以下の点、ご教示いただけたらと存じます。

【質問1】
職場の上司がインターネットからそのまま印刷（仕事で使う参考資料？）しているのをよく見かけますが、これは著作権侵害にならないのでしょうか？
＊印刷枚数は1枚～3枚と少量。

【質問2】
たとえ会社で資料として使っていたでも、配布した方から利益を得ていなければ「非営利」となるのでしょうか？

【質問3】
その資料が1枚のみ、2〜3日間だけ、デスクの上に置いてあった場合はどうでしょうか？
＊数名(多く見積もっても10人)の職員に読まれる。

【質問4】
上記の件で刑事、または民事訴訟の可能性はどの程度ありますか？

初めてご相談をさせていただくものです。

さっそくですが、会社で使用しているPCのExcelや上司の口頭での許可を得た宛名シールを販売している会社の宛名シール用の正規のフリーソフトの類（確かExcelとほぼ同じように勝手に譲渡は不可、コピーについてはExcelと同じような感じだったと思います）を週1程度で本社に行くのでUSBにソフトのデータを移して本社でも時間がある時にソフト内の顧客データを訂正する。というような使い方が出来れば・・・と思いUSBにコピーしてしまいました。

しかし詳しく調べたらソフトの著作権や違法コピーについての情報を目にしました。

前置きが長くなりましたが下記の場合は著作権や違法コピーにあたるのでしょうか？
・ライセンスを持っているPCからUSBにコピーして起動した（USBから起動したら通常と同じように起動出来た）のがいくつかあったが他のPCだと使えないかもしれないと思いゴミ箱を使用し消した
つまり1台のPCのみで他のPCにはUSBもさしていない。ただUSBにコピーし少し起動したのみ

・コピーしてUSBにあった時間は約30分から1時間程

・USBを介して正規のExcelが入ってる2台のPC間（本社と支店のPC）でExcelのデータを修正したりデータあげたりもらったりする
あげたりもらったりはExcelで作ったデータをUSBを介してPCやUSBに保存です。
他にもExcelデータを本社でデータを作成したり支店の分のUSBに保存しているデータを修正して本社のPCに残さず自分のUSBに上書き。支店では本社で作成したり修正したデータを保存したUSBを支店のPC上にコピーして残し本社で修正したものを上書きしたり支店でデータを作成し本社のデータを保存しているUSBに保存等です


長文の上、乱筆・乱文失礼いたしました。回答よろしくお願いします。

会社の情報漏洩について。
買ったばかりのPCに必要な事務ソフトを入れて社員が使用しております。社内USBはあるのですが、接触が悪いためか各個人のUSBを使用しております。

・個人のUSBにて自分の個人PCなどにデータを抜き取らないか不安です。
・何かあった時にUSBにデータをコピーした経歴などはわかるのでしょうか？
・抜き取りだけで、実害なしの場合に関しては何か罰する方法はないのでしょうか？

一概に法律とは違う質問なのかもしれませんが、同じようなケースの案件など御座いましたらご教授願いたいです。今後の社内ルールとしての罰則を視野に考えております。

時々会社の顧客名簿や技術を他社に売って事件になっているニュースを見ます。
こういった情報やデータは会社の著作物でもあると思うんですが、
たしか著作物の私的利用の複製は問題なかったように思うので
著作物と考えると他に出さずに私的利用する場合は処罰されないものなのでしょうか？
いくつかケースを考えてみましたので刑事・民事両方でお答えいただけたらと思います。

１、顧客名簿を無断で私物のUSB等に保存し持ち帰った。特に何もせず破棄した。

２、会社で作成されたビシネスマナー資料を無断でスキャナーで読み取り、私物のUSB等に保存して自宅で利用した。退社後も私的活用した。

３、年賀状等の挨拶に利用する為、社員名簿のデータを自宅へメール送信し私的利用した。

４、社外秘のデータをパソコン画面に表示し、携帯で写真に撮り、自宅に持ち帰った。

５、会社で制作された映像や音楽データを無断で私物のUSB等に複製し、自宅で私的に楽しんだ。

６、営業で受け取った他社の名刺をスキャナーで読み取り、私物のUSB等に保存して持ち帰った。私的に見る以外に利用はしていない。

以上、会社所有のコピー用紙等に複製したら窃盗なると思いますのでデータの複製というパターンにしました。
興味本意による仮の事例ですがお答えいただけたらと思います。