履歴書への出向歴の書き方は？経歴詐称を防ぐコツ

【相談の背景】
先日、企業から正社員で内定を頂きました。
短期離職をした会社が3社ほどあります。
その3社を記載していない履歴書で面接を受けました。
その3社は正社員で働いていました。

【質問1】
この場合、職歴を偽ったとして退職または
逮捕と言った可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
内定をもらったのですが、前々の職歴で９ヶ月働いた会社がありますが、履歴書に記載しておりません。

【質問1】
履歴書詐称になるのでしょうか？
また入社後の手続きでバレる可能性はあるのでしょうか？

恥ずかしながら詐欺と詐称の意味が違うと言うことを初めて知ったので同じような質問ですが再度相談させていただきます。

私は、平成17年3月に専門学校を卒業し、平成18年9月に初めて正社員としてA社へ就職しました。
A社に就職するまでの間は、3つの団体で短期間のアルバイト(雇用保険・社会保険加入有)をしていました。

現在失業中で正社員を目指した求職活動中の為ハローワークへ履歴書の職歴記載について質問したところ、「アルバイトは職歴には含まれないから履歴書に記載する必要はない」という回答でした。

しかし、同じ質問を民間の職業紹介所のカウンセラーにしたところ、「A社へ入社するまでのアルバイト歴を履歴書に書かない事は経歴詐称になるから絶対書くように！」と強い口調で言われました。

両者180度違う回答なのでどちらが正解なのかわかりません。

アルバイト歴を履歴書へ記載しないと経歴詐称になるのでしょうか？

ご回答いただけましたら幸いです。
何卒お願い申し上げます。

職務経歴書詐称について

この度転職活動をしております。
過去に所属していた会社はいわゆる技術者派遣をしている会社で、新入社員の時に、ある企業に派遣社員として配属されました。しかし、私のちょっとしたトラブルで派遣先から業務支援を断られてしまいました。在籍期間はおそよ2週間程で、派遣先では研修や社内待機をしているような状態でした。実際の業務に入る前に派遣先に断られてしまったため、なにも業務を行っていません。研修という研修も正直していないくらい放置されていました。

その後本社に戻った私が上司から聞いたのは、元々あなたはお試しとして派遣されていたということでした。その後2週間程本社待機をしたのですが、新入社員であったため、電話の取り次ぎなどを行っていました。

要するに何を聞きたいのかというと、

2週間なにも業務を行っていない派遣先を職務経歴書に記載しないと詐称になるかと言うことです。

この派遣先での2週間を新入社員研修の期間としたら詐称扱いになりますか？


ご回答よろしくお願いします。

職務経歴書の記載についてご相談です。
短期間(2〜3週間程度)の業務経験でも職務経歴書に記載しなければならないのでしょうか？
出向先でOJT期間中、適正な人材ではないということで、本社に戻されたことがありました。
今から6年前の事であり、OJTの内容も一切覚えていません。職務経歴を書こうにも当時のことを覚えてないので、書きようがない状態です。
転職時に自分にとって不利な事は極力書きたくないです。


そこで以下の3点について教えて頂きたいです。
・短期間の業務経験も記載しないとならないか？
(出向先が違うだけで所属会社は同じです)
・これらは詐称扱いになる事柄に当てはまるか？
・これらを伏せて入社した場合、解雇や罰則の対象になるか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
アルバイト歴を記載せず省略して履歴書を作成し転職活動をしました。

【質問1】
アルバイトの職歴は不要という認識をしていたのですが、雇用保険に加入していた場合は記載しないといけないのでしょうか？

また内定、入社取り消しの可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
今3社目（A社）に勤めているのですが、3社目の入社直前に腕試しで受けたB会社から内定をいただきました。意思を決めて3社目を選んだのですが、慢性的な人手不足による長時間労働に加え、自身のキャリアプラン（事務から営業になること)でさえも現実的に長い期間がかかりそうです。ただ、もし試用期間のうちにA社を辞めてB社に入社するとなると、面接時点の職歴にはA社に入社していないことから記載していないため、
入社時に「実は」という形で伝えるということになるのでしょうか。短期離職ということになるので、希望としてはA社の職歴を省略したいと考えております。事前にネットで、そのリスクについて調べたのですが、はっきりとした回答が見つからないため相談させて頂きました。ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
職歴詐称をした場合、次の社会保険手続きで分かってしまうのでしょうか。
前提条件として、雇用保険被保険者証の番号と職歴の記載がない年金手帳を提出した場合です。会社の社労士から職歴がバレるのでしょうか。

私は４年前、2016年の７月上旬～９月上旬までに２ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

２ヶ月間の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

【相談の背景】
お世話になります。
この度転職で正社員として内定を頂きました。

企業に提出した履歴書は、一社分、数ヶ月で正社員として短期離職した会社を省略しておりました。その他は正しく記載してあります。
面接時、特段その空白期間については聞かれずに内定を得ました。

入社にあたり、提出書類として「履歴書に相違・虚偽の申告はないか。あった場合には契約を解除する」といった主旨の書類がありました。

【質問1】
私の場合、記載のような入社書類にある書類を企業に提出したら、相違・虚偽の申告となり入社後場合によっては解雇のような扱いになるのでしょうか？

私は４年前、2016年の７月～８月下旬までに１ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

１ヶ月間半の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

現在パートとして働いている会社で正社員登用されることになりました。
この会社に入社する際、履歴書に虚偽の申告をしてしまい悩んでいます。
前職で、正社員で社会保険に加入して2か月ほどで退職した会社を記載しなかった為、
会社にバレてしまう状況です。

解雇される可能性はありますでしょうか？
何か対応策などはありませんでしょうか？

お手数をおかけしますが、ご回答よろしくお願いいたします。

企業から正社員として内定をいただいた後に職務経歴書の入社日に一か月の間違いがある事に気づきました。
1) 内定先企業はこの間違い申告せずともに気づくでしょうか？
2) 内定取り消しなる可能性はありますでしょうか？
3) 経歴を証明するために雇用保険加入歴証明等の提出を要求されることがあるのでしょうか？
どうしたらいいのかわからず混乱しています。
アドバイスをお願いいたします。

＜職務経歴書の経歴＞
2011年9月-2012年2月　 A社 契約社員
2012年3月-現在に至る　B社 派遣社員

＜実際の経歴＞
2011年9月-2012年2月　 A社 契約社員
2012年2月-現在に至る　B社 派遣社員

＜違い＞
契約社員として働いていたA社を2月月初（2月4日付）で辞めて、2月中（2月5日付）で派遣社員としてB社に所属していたことを完全に忘れており、A社を2月で辞めて、3月から派遣社員として働き始めたとすっかり思い込んでいました。
雇用保険被保険者証をB社から返却されて、加入日に2月とあり初めて思い出しました。

＜備考＞
手元にA社から発行された雇用保険者証はありますが、なぜか資格喪失証はありません。
主に派遣社員の就業内容を評価されて、採用されたと思っています。
内定先企業の労務管理はアウトソーシングしているようです。

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
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【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

履歴書の経歴相違について質問です。

中途採用の選考にて、バックグラウンド調査があるそうなのですが、履歴書を見返していたところ、3社目（直近ではない会社）の在籍期間に記載の内容と相違がありました。
本当は在籍8カ月のところ、12カ月と記載をしてしまっていました。それ以外の経歴は合っています。

すでに内定通知書はいただいているのですが、この場合、経歴詐称として内定の取り消しになってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
紹介予定派遣の履歴書について、10年前の職歴で、アルバイト入社→その後正社員登用された職歴を履歴書の雇用形態の欄に正社員と記載してしまいました。

【質問1】
派遣会社や、直接雇用された会社から訴えられることはありますでしょうか。

現在、転職活動を行なっており、選考が進んでいる企業があります。
質問の前提として私の経歴を記載します。

2001年3月　高校卒業
2001年5月　A株式会社入社
2009年3月　一身上の都合により退社
2009年4月　B株式会社入社
現在に至る

A社はアルバイトなのですが、現職と関連する業務に従事しており、8年近く在籍していたので経歴として記載しました。
ただ雇用形態については10年以上前の経歴なので特に記載しませんでした。面接ではA社の雇用形態についての質問はされていませんが、もし質問されればアルバイトであったと回答するつもりです。
また、面接ではB社での経験についての質問がメインで、A社での経験についての質問はされていません。
そこで2点質問がございます。

1、雇用形態の不記載は経歴詐称にあたるのでしょうか。
2、このまま選考が進み、内定後や入社後にA社はアルバイトであったことが判明した場合、雇用形態の不記載が内定取消や（懲戒）解雇の事由にあたりますでしょうか。

調べてみると、雇用形態の記載は義務ではないものの、アルバイトや契約社員等は正社員と誤認されないよう雇用形態を記載することが一般的とされているようなので、無自覚のうちに経歴詐称しているのではないかと非常に不安になっております。
ご回答いただけますと幸甚です。

【相談の背景】
現在派遣で就業している先で、直接雇用が決まりました。
派遣先の上司から直接雇用が決まったから、履歴書を出してと言われました。職務経歴書は必要ないかと確認すると、とりあえず履歴書だけで。その後上の人と面談があると言われました。
しかし、面談もないまま、採用通知書が届き、正式採用が決まりました。
私は履歴書の経歴欄に書ききれなかった内容を職務経歴書にのみ記載しており、それが（正社員から嘱託社員への）雇用形態の変更です。
採用が決まってからの提出で、予想外の流れだったとはいえ、履歴書の記載漏れ扱いとなってしまうのではないかと、気が気でなりません。
これは経歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問1】
履歴書への雇用形態変更の記載漏れについて、経歴詐称扱いになるのでしょうか。

【相談の背景】
事務のパートに応募の際に、
履歴書と職務経歴書を求められました。

【質問1】
前職はパートから正社員に雇用変更があったのですが、その旨を書かずに正社員として雇用されたような書き方をしてしまいました。無知でした。
特に面接では突っ込まれなかったのですが、
経歴詐称に当たりますか？

過去の勤め先で主任だった期間がありますが、ブラック企業であったことや昇進の流れが不自然なため、履歴書や労働者名簿には役職なしとしたいのですが、経歴詐称とされてしまいますか。

【相談の背景】
転職活動の末、1社から内定をいただきました。ただ、履歴書の職歴で経歴詐称してしまいました。今まで経験した3社のうち、1社の雇用形態を正規雇用であったにも関わらず、非正規雇用と記載してしまいました。

【質問1】
雇用形態の経歴詐称が発覚した場合、普通解雇や諭旨解雇、懲戒解雇処分が下される可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
極度の心配なのですが、よろしくお願います。
昔の勤め先(10年ぐらい前)でパートか契約社員かどの雇用形態を忘れたため、履歴書に書くために教えてくださいっていったんですけど、実際は契約社員なら書いてパートなら書かないつもりでいました。
書くためにって言ったのに実際にはパートなら書かないつもりです。これって嘘ついた名目で前の職場で問い合わせたことについて違法になりますか？

嘘ついて雇用形態を聞いたことについて違法になりますか？履歴書にかかなかったら

私が気になったところは、本来アルバイトか契約社員か確かめて履歴書に書くという旨を伝えて雇用形態を聞いたのですが、実際はアルバイトなら書かず契約社員なら書く予定でした
それで今回はアルバイト(正確にはパート)だったので書かなかったんですけど、これは結果的に嘘ついて聞いた感じがして心配になりました。

【質問1】
嘘ついて雇用形態を聞いたことについて違法になりますか？履歴書にかかなかったら

【質問2】
書いてないことを0.01パーぐらいの確率が元バイト先にバレたとしてもなんの罪になりませんか？転職先企業にバレたとしても

【質問3】
転職先にバイト歴を書かなかったことではなく、元バイト先に書く前提で雇用形態を聞いて書いたのに実際には書かなかったことが転職先に0.01パーでも伝わったら経歴詐称ですか？

【質問4】
少し話が逸れますが退職後に経歴詐称がばれたら、退職後にも懲戒解雇が適用されるのでしょうか？　

【相談の背景】
現在転職活動中です。
職務経歴書を作成の際、転職支援サイトにてキャリアサポートの方に添削をお願いしました。事実より盛られているような気もしましたが、訂正せずにそのまま職務履歴書を利用し、選考が通り後悔しております。

内容としては以下の内容です。

前職でおこなった経験がマネジメント経験として記入できるとアドバイスをうけ、マネジメント経験があると記入しました。しかし転職の際のマネジメント経験は管理職を指すことが多いと知りました。前職で行った経験はマネジメント業務の一部でもありたしかに近いことをしてましたが、厳密には少し違く、マネージャーや管理職経験はありません。

【質問1】
経歴詐称に当てはまる場合、先方に伝えるべきか悩んでいます。まだ面接機会が残っているため、面接での際に補足したいと考えております。（応募職は管理職ではありません）

【質問2】
面接で補足後、もし内定をいただいた場合も既に提出している職務履歴書に書面として残るため就職後、懲戒解雇などなりえますか。

前職の雇用形態が正社員雇用の場合

転職時の履歴書に正社員を派遣社員と書くことは経歴詐称にあたりますでしょうか？

正社員だと2カ月という短期間で退職したのは、転職時に不利になりそうだからです。

前職の雇用形態は次の会社でも確認できるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
30代です。

転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書の記載に問題があったようで心配です。

内容は、直近の6年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後正社員で2年、結婚後、契約社員で2年、勤務していました。

が、履歴書には6年間その会社で働いたように記載していました。

業務委託や契約社員の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。
ちなみに6年間業務内容は同じです。

【質問1】
経歴詐称で解雇になりますでしょうか？

【質問2】
信用してもらうために、何か6年の仕事を証明するものを提出しないといけないでしょうか？

【相談の背景】
転職のために提出した履歴書の職歴を詐称してしまいました。
数年前に複数の派遣会社とアルバイトを掛け持ちしていたため、大まかな年数のみで職歴を記載、その間に社会保険に加入して働いていた派遣会社を1件申告せずその直後の派遣会社と合わせて水増しした期間を記載してしまいました。
そのまま内定をいただいて入社手続きに進んだのですが、事実を伝えるべきかと思い訂正した履歴書を再度提出しました。
その際、採用担当に報告するとの話しがあったのですがその後とくに連絡が無く詳細を説明できていない状況です。

誤　2020年1月〜2022年12月 B社
正　2020年4月〜2020年9月 A社
　　2020年10月〜2022年12月 B社

【質問1】
この場合、採用の取り消し等の可能性は自覚していますが罪に問われるような可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
履歴書についてです
履歴書には正社員と契約社員以外は職歴にならないから、履歴書に書かなくてもいいというのを言われました

その際、正社員(A社)から正社員(B社)に転職するときに正社員歴のA社だけ書くと思うのですが、大学をやめて、A社に入るまでに複数バイトやら派遣やらを経験してきました。

その際B社に出す履歴書にはA社の職歴だけ書いて、バイトと派遣期間は何も記載しないでいようと思います

【質問1】
バイトと派遣歴を書かないと大学中退のあと7.8年空白になると思いますが、仮に面接官にこのことを指摘されて複数のバイトや派遣をして食い繋いでましたって言えば経歴詐称になりませんか？社保に入ってました

職歴詐称がわかって解雇もありうるでしょうか？
Ｂ社4カ月、Ｃ社6カ月のコールセンター職歴をＣ社10カ月と履歴書に記入し、1年間の事務契約社員（更新見込み有）に採用されました。
入社書類に基礎年金番号、雇用保険被保険者番号と『雇用保険被保険者番号確認の為、職歴の確認が必要になる場合がある為、直近職歴3年分』を記入し、『事実と相違ありません』と判をつくことを求められました。書類には『個人情報については社会保険・労働保険の手続き以外の目的には使用いたしません』との注釈が記載されています。
前職のＡ社3カ月（アルバイト）は被保険者証の記載と一致しており、またＢ社Ｃ社10カ月の間、雇用保険も加入していたので、雇用保険加入月からは分からないと思いますが、厚生年金は空白期間があります。因みに３社以前に10年の事務経験があります。
この入社書類を【本人の同意】とみなして、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせされてしまい、詐称が分かってしまう可能性があるでしょうか？
目をつぶって履歴書通りに書くべきかどうか悩んでいます。
どうかご教授ください。

【相談の背景】
現在転職した会社で試用期間中です。ただ勤務シフトのキツさ、会社の雰囲気がわかり退社したいと思っています。
ただ不安があります。
入社後、人事担当の方から雇用保険開始年月と履歴書が違うと指摘させれました。再度確認したら浪人時代の１年間と入社月の二点を思い違いし作成提出してました。人事担当の方に理由を話し修正した履歴書を提出し差し替えしてもらいました。

【質問1】
質問１　試用期間中退職の理由として「経験してる関連企業から誘われた」というのは大丈夫ですか。
質問２　履歴書を誤記の件で解雇理由揉めませんでしょうか。
　　　　回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
友人が転職活動をして
履歴書に職歴詐称(在籍期間)を偽って
内定をもらい入社しました。
職歴詐称(在籍期間)を会社側にばれた場合詐欺罪になりえますでしょうか？

【質問1】
宜しくお願いします！

【相談の背景】
履歴書記載内容について質問です。

現在転職活動中で、
今まで、転籍という認識で履歴書を書いていた部分が自己都合のが正しいと思うとのアドバイスをエージェントから言われました。

勉強不足ではありますが、故意ではなく、
本当にその表現であっていると思っていました。

今後の転職活動については訂正したものを使用します。

【質問1】
この場合、経歴詐称になりますか？

【質問2】
以前短期で勤めていた会社があり、そこに提出した履歴書は転籍という形で出してしまいました。
後に違うのではないかと問題になった場合、損害賠償請求や、退職理由が懲戒解雇に変わったりする可能生はありますか

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。私は現在アルバイトを２つしており、１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書の経歴詐称による解雇などはありえますでしょくうか？

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
新卒で正社員(1社目)として入った会社を3ヶ月で退職し、その後契約社員(2社目)で数ヶ月勤務し、現在正社員(3社目)として約1年在職しております。
他の会社で募集があったため、履歴書を提出いたしました。その際、最初に入社した会社の3ヶ月が印象に悪いということでや6ヶ月としてしまいました。

【質問1】
仮に内定した場合、履歴書の詐称となり解雇等になる可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
勤続年数を多くしてしまったのは前前職以前の会社ですが、発覚されることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
転職をして内定を貰いました。
履歴書に記載したA会社の在職期間に誤りがあり、内定後に人事に電話をし、その会社の在職期間に間違いがあることを伝えました。

聞かれなかったので答えませんでしたが、A会社離職後に短期間で辞めたB社がありました。
人事にはB社に触れず、A社の期間のみ間違えていたと伝えました。

形としてはA社に転職⇨C社に転職したというような形になっています。

【質問1】
この場合、私は会社を騙したこと、職歴詐称になるのでしょうか？
B社の経歴が発覚した場合、私にいずれ不利益はあり得るのでしょうか？

職歴詐称して内定された会社に入社することになりました。

詐称した内容は20年くらい前に勤務していた会社の在籍期間を、1年6か月を6年6カ月としています。
（ずっと日雇いばかりやっていたので、その期間を隠すためです）

もう1つは、アルバイトで2年8カ月、その後正社員で9カ月勤務したことを、アルバイトの前に派遣で働いていたので、全部派遣としてまとめ、転職回数を減らしました。

他に、使用期間内で退職したアルバイトや正社員の分を、職歴が短いので、履歴書には書いてないですし、伝えてもいません。

※資格やスキルは詐称していません。


今回内定が出た会社に正社員として入社し、お客様先に常駐して業務をお賄うことになりました。

そのお客様先が金融業界なのですが、金融業界は、前職調査をすると言うことをききました。
自社の社員じゃなくても前職調査するものなのでしょうか。

また、調査したとして、職歴詐称が発覚した場合、今回内定をもらった会社が、お客様との契約が解除されたら、損害賠償請求されるでしょうか。

この6月に転職で新しい会社に入社し、現在試用期間となっております。
入社後、外部調査会社による身辺調査が進んで過去の勤め先について問い合わせを受けた際に重大な問題に気付いてしまい、どうしたものかと困ってしまい、相談をさせていただきました。
全ては浅はかに考えていた私のせいなのですが、過去に勤めていた会社が就業期間中(四年間在籍していた三年目)に分社化しており、その部分を履歴書や職務経歴書に記載しておらず、◯◯株式会社(旧△△株式会社)というような記載にしていました。
加えて、現在はその会社が閉業(外資系企業だったので、日本から撤退)しております。
在籍証明が必要という事で問い合わせをしたら、撤退していたという事が判明しました。

私自身は隠すつもりは毛頭ありませんでしたが、現在、試用期間という事、受け取り方次第では悪意があるものとして、懲戒解雇事由に該当するのではないかと感じております。

今からでも理由を説明して、きちんと説明した方が良いとは思うのですが、今回の事象が履歴書や職務経歴書の記載もれ或いは記入間違いで解雇になる事は会社による違いはあれで起こりうる事なのかをお聞きしたくご連絡させてもらいました。
今は履歴書にきちんと記載をしなかった自分の甘さを深く反省している状況では

どちらにしても前述の在籍証明は入手不可なので、連絡が取れないので無理だったと連絡するか、年金記録やハローワークにいって雇用保険被保険者証明書を再発行してもらった際に説明する事になるかなと思っております。

【相談の背景】
私には兄がいるんですが3年前に無職になりました。仕事を辞めたのには病気があったのですが、それは数ヶ月でよくなりました。その後はいろいろありちょっと引きこもりがちになってしまい、今まで無職になってしまってました。
ですがようやく立ち直ってくれて仕事を探し最近アルバイトですが仕事が決まりました。やっと決まったので兄に良かったねと言ったら、空白期間があったためそれを隠すためにその間に過去に経験のある短期のアルバイトをしていたことにして履歴書に書いてしまったと言われました。

【質問1】
これは経歴詐称ということになると思うのですが、これがバレてしまったら解雇はあると思うのですが、それ以外に詐欺罪のような何か罪になったりしてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士さんの意見を聞きたいです、アルバイトの職歴を履歴書に書かなかった場合って職歴詐称になりますか？

【質問1】
アルバイトの職歴を履歴書に書かなかったら経歴詐称になりますか？

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

【相談の背景】
1年前、ある企業をうけたときに職歴詐称した履歴書を出して、落ちました。

そして今回同じ会社を受けるとして、今度は本当の職歴を出した履歴書を出しました。

この場合、一年前に詐称した履歴書を出したので、今回本当の職歴の履歴書を出して、受かったら経歴詐称にはなりますか？

【質問1】
一年前に詐称した履歴書を出したので、今回本当の職歴の履歴書を出して、受かったら経歴詐称にはなりますか？

経歴詐称についてお伺い致します。
履歴書に勤めて居た会社を記載せずその前の会社の期間を長く記載するのは詐称ですか？
また、入社月や退職月を間違えて書いても詐称ですか？
明確な基準も無く有名人の件もありましたからお伺い致しました。全ては企業の判断によると言う事でよろしいのでしょうか？

社内異動をするため、仕事内容を整理するため職務経歴書の整理を行っていたのですが、
記憶が一部あいまいなところがあり、以前勤めていた会社のホームページに社歴が
載っていたのを思い出し見に行きました。内容を見ていると嘘の内容に書き換えられており、
私が勤めていた会社で業務を行っていた部署がそもそも存在せず、別会社で発足しその業務が
行われていたと記載されていました。
問題は２つ、
１．現在の会社で職務経歴を調査された場合、その会社で勤めていた事は証明出来るが
その業務を行っていたかについては証明する術がありません。最悪疑われて左遷の可能性があります。
２．今は問題にはなりませんが、転職エージェントに経歴書を渡す際に経歴の確認が行われます。
そこでは仕事の詳細な内容や、会社の社歴の照合が行われます。転職エージェントさんの手持ち
資料で一部で会社ホームページのコピーを持っているのを見たことがあります。
（一時間を超える確認ですのでかなり詰めて聞いてきます。）
ここで疑われるとまともな職を紹介してもらえないリスクが高くなります。

職歴に嘘をつく人が居るのは検索でよく見かけますが、会社に嘘をつかれると個人では
太刀打ちできません。実害が出てからでは遅く早めに解決案を知っておきたいです。

この場合、どのように対処すればよろしいでしょうか。

【相談の背景】
友人が部品工場の正社員の転職する際 職歴詐称(在籍期間)をして内定を頂きその会社で 働いております。 職歴詐称(在籍期間)で入社しており 、 職歴詐称(在籍期間)をしていなかったら
採用されない感じの場合
職歴詐称で採用されたために企業側の採用枠が一つ減ってしまいます。
もし今後職歴詐称(在籍期間)が会社側にばれてしまった場合この採用枠の
損害賠償金を請求されることはあるのでしょうか？

【質問1】
宜しくお願いします！

お世話になっております。

履歴書の経歴で、グループ会社への転籍を記載していませんでした。
採用面接時は転籍前で、面接後の入社まで2ヶ月間が転籍期間です。

転籍期間の業務内容は変わりません。
（私に限らず、入社後一定期間で各事業部のグループ会社に転籍となります。）

また、入社時に書類の提出は求められておりませんでした。

①この場合、解雇理由になり得ますでしょうか？
②経歴の不備で、解雇理由になる場合、ならない場合の基準があれば教えてください。

どうぞ、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在アルバイトで働いている会社に提出した履歴書で職歴の欄に業務委託の仕事をアルバイトとして書いてしまいました。

【質問1】
これは経歴詐称となりますか？なるとしたら何か罰則はありますか？

【相談の背景】
この度転職活動をして入社が決まりました。
前職はアルバイトで入社しましたが、拠点移転に伴い、業務量やスキル、態度などから半年で雇用期間満了で退職となりました。
※現在勤めている会社ではきちんとお伝えし、正社員として働いています。

次の転職先には拠点移転に伴い雇用期間満了につき退職しましたと伝え、内定をいただいています。
※転職エージェントからも移転に伴い雇用期間満了のため退職と伝えられています

本当に私は、移転するという話も出始めてきたので、半年で辞めるつもりでしたが、先に雇用期間満了の解雇を伝えられました。

【質問1】
これは経歴詐称に入るのでしょうか？

【質問2】
入社手続き等でスキルや業務量などから雇用期間延長されなかったことを知る書類などあるのでしょうか？

教えていただけますと幸いです。

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

はじめまして
とある会社(契約社員)と採用時の雇用契約でトラブルになり、労働基準監督署に相談、場合によっては民事裁判で訴える事も考えています。

ですが懸念点として、実は私は職歴詐称をしているのです。
詐称していた箇所は前々職以前のことで、複数の会社を１つに統合したことです。
今回の会社とはかけ離れており、関係性もありませんが、私が今回の会社に提出した履歴書は詐称したものです。

今回の問題が採用時の契約ということもあり、労働基準監督署への相談時、いざ裁判となった際など、
情報として過去の職歴も全て調べられてしまうのでしょうか。

もちろん自業自得な上に自分勝手でもあることは百も承知です。
ですが、どうしても今回のトラブルは泣き寝入りだけはしたくないのです。
勝手なことを承知の上でお尋ねしたいです。どうかお願いします。

【相談の背景】
下記①②のような職歴の書き方は経歴詐称に該当しますか。

　〇年〇月　○○会社退社
①空白期間は○○の勉強をしておりました。
②〇年〇月　○○会社入社
　〇年〇月　会社退社


①について、勉強期間中は、契約社員（社保有・無両方の勤務がございます）やアルバイトとして働いておりましたが、
単純作業のお仕事で、キャリアにプラスにならないため職歴は記載しておりません。

②について、勉強期間終了後、再就職し、
基本的にフルタイムで出社し、業務内容も正社員と同じ状態でしたが、雇用形態はアルバイトでした。
雇用形態は聞かれたら回答しますが、職歴に雇用形態は記載しておりません。

【質問1】
質問があれば正直に回答しますが、
①と②の書き方は、経歴詐称などに該当しますでしょうか。

長文になります。
私は就職活動の結果内定を頂いたのですが(A社とB社)
A社に提出した履歴書が学歴詐称になってしまうのではないかと考え心配しています。私は高校卒業後、地元のC大学に進学したものの、進路変更で1年次で中退し、関東のD大学に入学しました。その後E大学の修士課程に進み現在修了見込みです。つまり私の学歴は
○年3月高校卒業
○年4月C大学入学
●年3月C大学自主退学
●年4月D大学入学
△年3月D大学卒業
△年4月E大学大学院入学
▲年3月E大学大学院修了見込 となるのですが
C大学入学〜自主退学の部分を省略しました。空白期間については面接で聞かれた時に答えるようにしていました。A社の面接で面接官が「何故CからDの大学に行ったのか?」という質問された際に「現役の時は○○のように考えていたのですが
C大学では学べない分野を学ぶためD大学を受験しました。」と解答しました。 面接官の質問はどうしてC地方からD大学へ進んだのかというニュアンスだったのですが私はC大学からD大学へ移ったのかと聞かれたと思い込み、上のように解答しました。(面接後に提出した履歴書のコピーを最近確認してC大学について記載していないことに気づきました。)さらに、予備校で受験勉強と答えたため完全に空白の1年と理解されてていると思います。(ただC大学ではほとんど単位をとらず予備校で受験勉強をしていました。)
ポイントは
A社の職種は学歴によって決まっており、大学院卒で内定した
履歴書にはC大学は記載されていない
そのため、面接での発言の立証は困難

それをふまえて相談ですが

1.履歴書に中退したC大学を記載しなかったこと、その期間を浪人ととらえ積極的に申告しなかったことは学歴・経歴詐称に当たるのでしょうか?

2.またそれが重要な経歴の詐称にあたり、入社後解雇処分を含めた懲罰の対象となってしまうのでしょうか。(会社により判断がわかれると思いますが)

3.もし詐称となるのであればA社の内定を辞退し、B社を選択しようと考えています。内定承諾書に法的根拠はないと聞きますが、提出が9ヶ月以上前で内定式にも出席しています。この場合損害賠償を求められる可能性はあるのでしょうか?

難しい相談ですが答えられる範囲内でかまわないので解答いただけると幸いです。

この度、職歴詐称企業から内定をいただきました。詐称内容は、前職の在職期間です。本当は、平成21年12月末退社したのですが平成22年12月末と面接時にお伝えしてしまいました。ブランクを埋めるためにやってしまいました。本当に後悔しています。履歴書と職務経歴書を提出したのですが入社日は正確に記載をし退社日については、記載していません。
勤務開始予定は、平成23年1月からです。
入社手続き書類で提出を求められているのは、入社承諾書・誓約書・身元保証書のみ入社当日持参するように言われています。
この事は、職歴詐称に該当しますでしょうか。また、詐称した事が各種社会保険加入手続や税金の手続で発覚しますか。懲戒解雇になってしまうのでしょうか。
回答していただけると幸いです。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
過去の学生時代の、アルバイトにて行った、経歴詐称(資格や、学歴などではありません、アルバイトの勤務歴の引き伸ばしや短く勤務したところをなしにするなどのみ)が、現在社会人として勤務している際に、後々バレた場合、一般的には、企業は、解雇できる理由となるのでしょうか。採用の際には特に聞かれていません。

【質問1】
アルバイト時代の経歴詐称が社会人でバレた際に、解雇されてしまう可能性は実際は、どの程度あるのでしようか

アルバイト、パート、正社員、派遣、契約社員に限らず、お仕事に応募するのに、履歴書にウソの記載をした場合、どうなるのでしょうか？会社規模が小さく、アルバイト程度だったら、履歴書詐称をしても会社側にはわからないのでしょうか？アルバイトからステップを踏んで正社員の話があった場合に
会社側が調べるかどうかはわかりませんが、過去の仕事歴を調べた場合、ウソをついているのがばれた
場合は、まずいことになるのではないのでしょうか？

知人で、履歴書の仕事のブランクを短くしてアルバイトについた方が居ますが、会社規模が小さく、
仕事さえできれば、会社側が調べたとしても問題視しないのでしょうか？まして、アルバイトから
正社員にステップアップした場合においても、仕事さえしてくれれば、過去の仕事履歴を調べ、
履歴書を詐称していることがわかったとしても、問題にはならないのでしょうか？

見逃してくれる会社とそうでない会社とはあると思いますし、仕事が出来れば問題ないとして、
いちいち過去の履歴等は調べない会社もあるとは思いますが・・・

【相談の背景】
他の方の意見も伺いたいので、再投稿にて失礼いたします。

大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。エントリーシートに記入した程度で、面接では特に深く聞かれませんでした。

【質問1】
これは発覚した場合、一般的に内定取り消し若くは解雇の対象になるほどの重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

社会人採用教員試験に合格しました。その際の履歴書に現職の勤務中に親族の会社の役員に数ヶ月登記されました。なあ、無報酬で名前だけです。
履歴書にはその件は記載しませんでした。
経歴詐称になるのでしょうか？また、採用取り消しになるのでしょうか？
採用判断に大きな影響はないと考えますが、

【相談の背景】
会社員です。又聞きで聞いただけなのですが、転職してきた人がどうやら履歴書で１社分省略しており、今が４社目のはずが実際は５社目だったようです。
単純に１社分の名前を消して、そこで経験した業務は別の会社での経験に転記したかたちで、経験業務に関して偽りはないため、本人は「会社は業務経験を重視して採用したのだから、重大な経歴詐称ではない」と考えているみたいです。
本当にそうなのか疑問が残ります。

【質問1】
これを聞いて上層部が遺憾に感じてるみたいなのですが、これを理由に懲戒は可能なのでしょうか。また、不可な場合、人事異動で僻地に異動させる等の対処はあからさまで職権乱用になるでしょうか。

【質問2】
また、事実確認の方法については社会保険の官公庁や転職エージェントへの開示請求が一般的なのでしょうか。個人情報なので開示拒否されるでしょうか。本人がシラを切った場合、証拠がないのではと思いました。

【相談の背景】
先日より新しい会社に勤務しているものです。
入社研修の際、採用面接で虚偽とみなされる内容を述べていないこと、という同意書にサインする時間がありました。

その時は迷わずサインしたのですが、いまふと思うと、職歴を間違って面接で伝えたかもと心配です。


履歴書の内容
2015年9月 A社 退職
2015年12月 B社 入社

面接で、この2ヶ月の空白期間について、最初はアルバイト入社だったので履歴書は省略したと答えたような気がします。

実際にB社は12月はアルバイト入社だったので間違いはないのですが、
実際空白期間は別のアルバイトをしながら転職活動をしていました。
そのため履歴書には何の虚偽もないのですが、自分の答え方だと「入社」という単語があるので、10月からB社でアルバイトをしているように受け取られた可能性があると考えています

これは虚偽の報告になってしまうのでしょうか？

正直、一月半前の面接なので記憶が曖昧で、会社の人事にわざわざ報告しても余計に面倒に感じられるだけなのではないかと感じています。

また、確かに三次面接では間違いなく履歴書通りの自己紹介をしました。

これで同意書にサインしたから解雇になったら困ると思っています。

今後はこのような曖昧な表現をしないよう、十分気をつけるつもりではいます。どうか教えてください。

【質問1】
口頭での言い間違いは経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
疑問です
例えばですが、2010年大学中退
2014年までフリーター。2015年に初正社員になったとします。

で、2016年に正社員から正社員に転職をしたとします。

調べたのですが、アルバイトや派遣は履歴書に書かなくてもいいとありました。

そこで質問です。
正社員から正社員に転職するときに、最初の正社員歴だけ書き、フリーター時代のアルバイトは書かなくて、面接で大学を中退したあとはアルバイトや派遣でで生計を立てており、アルバイトや派遣は正社員から正社員への転職の時は書かなくていいと調べましたと言った場合、口頭なのですが経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書に書いてないアルバイト歴や派遣歴は、最終的に企業から空白期間を求められたときに口頭でアルバイトや派遣歴が多かったのでわかりやすくするために正社員歴しか書きませんでしたの場合、経歴詐称になるから

【相談の背景】
正社員として採用されました。
まだ入社手続きはしていません。
20年以上前にパートで社会保険に入ってました。
パートでしたので職務経歴書や履歴書に記載していませんでしたが
経歴詐称になりますでしょうか。

【質問1】
手続き前ですが、基礎年金番号等で会社に分かりますでしょうか。

【質問2】
会社に伝えた際、詐欺罪として訴えられる事はありますでしょうか。

【相談の背景】
職歴詐称して、入社した会社なんですが、他の従業員との雑談の時にぶっちゃけてしまいました。
職歴詐称で、もしも会社側から不当な扱いを受けた場合、何か対抗する手段はありますか？

【質問1】
職歴詐称した会社で、雑談中に職歴詐称した事を言ってしまった場合

【相談の背景】
職歴詐称をして内定を貰いました。前職の前に空白期間が1.5年あったのですがそこを前職で働いていたことにしました。
前職と今回内定をいただけた会社は全くの異業種です。
入社書類の連絡がありその書類から間違いなくバレると思います。

【質問1】
自分はどうなるのでしょうか
またどうするべきでしょうか
働きたい気持ちはあります

同じ期間に2つ非正規雇用の仕事を掛け持ちしていたのですが、就職活動での履歴書には一方の長い期間働いた仕事のみを書いて提出したのですが、経歴詐称になりますか？

大学に社会人入試で入学しました。（来年卒業予定で現在、就職活動をしています。）

社会人入試の受験資格は、社会人経験5年以上です。
私は、現在通学中の大学に入学する前は、別の分野の大学院を休学・中退しており、休学期間中に週に5日以上、就労しておりました。その就労期間を、社会人の経験として換算するとギリギリ5年ありました。

実は、大学入試の際、面接で聞かれたりしてややこしくなると嫌だな、という安易な考えのもと、大学院に入学・休学・退学したこと自体を全く願書に書かずに、その期間中働いていたという旨だけ書き、提出し、合格しました。（募集要項には、「主婦（夫）業」も社会人経験に含む、と書かれており、そういったところから、案外「社会人経験」について厳しく審査されるものでもないのだろうか、と考えてしまいました。）

今から考えると、学歴詐称や職歴詐称にあたるのだろうか？と恐怖心を抱いています。願書を提出する前に、大学に、大学院在籍や就労のことを、社会人経験と認められるか等、真正面から問い合わせるべきだったかもしれません。愚かなことをしました。今では、入学取り消し等なってしまわないかと、怖くて問い合わせることができません。

質問は以下の3点です。
1．大学院休学中の就労経験は社会人経験として認められるか。
2．大学院休学中の就労経験を社会人経験と捉えて願書に書いたことは、職歴詐称にあたるか。
3．大学院の入学・休学・中退について大学の入学願書に書かなかったことは、学歴詐称にあたるか。

就活では、大学院のことを正直に書こうと思っています。しかし、面接の時に、社会人入試の受験資格である社会人経験5年を満たしていないのではないか、大学では問題がなかったのか、等、聞かれた場合に、どう答えれば良いだろう、私はどうなってしまうのだろうかと考え、不安です。（自業自得かもしれませんが。）

ご回答頂けると有り難いです。よろしくお願い申し上げます。

民間企業にて人事責任者を担当しております。
弊社にて営業事務として中途入社した正社員の職務経歴書の内容に詐称が判明しました。
詐称の内容が少々特殊で、これまで勤務した会社の数と勤務年数は詐称しているが、職務経験については事実を書いているという状況です。

概況として
該当従業員の真実の経歴は大学卒業後、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅの５社にて勤務後、弊社に入社しました。
Ａ社では営業職として勤務。Ｂ～Ｅ社は総務や営業事務として各社別ジャンルの業務をしていました。
しかし弊社に提出した職務経歴書には大学卒業後Ｄ、Ｅ社の勤務を経験したとなっておりＡ～Ｃ社の勤務期間をＤ社に含める詐称をしていました。
職務経歴書に記載の経験した職務内容はＢ、Ｃ社での担当業務をＤ社に含める詐称をしていましたが、経験した職務内容そのものについては真実が記載されていました。なおＡ社の職務経験については総務、営業事務以外の職種ということもあり一切の記載はありませんでした。

該当の正社員の勤務態度や能力について面接にも同席した直属の上司は「真面目で勤務態度も良好。職務能力についても職務経歴書の内容や面接時のヒアリングと矛盾する特段の能力不足を認められない」との評価です。
職務経歴書の内容に詐称があったことが認められた以上、何らかの処分を検討していますが内容が特殊すぎて社内にも範例がなく、適切な判断を下せないというのが現状です。
なお本件については内容がデリケートなため、私と詐称を行った本人以外は社内にて周知している人間はいないという状況です。

質問内容としては上記を踏まえた上で処分内容として履歴書、職務経歴書の再提出や口頭注意でいいのか、あるいは何らかの懲戒処分が妥当かについて御教授頂けますでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年度の就職活動で履歴書を詐称したまま内定を頂き、今年からその会社で働き始めました。
詐称したのは大学の所属していた学部で、私は学生時代に2年に上がってから学部を変えて3年間そこに所属していました。
理由としては就職活動でもし学部を変えた理由が思い浮かばず、転部先の学部から入学した前提で面接や履歴書にも記入してしまいました。

私はその事を隠したまま今の会社へ入りましたが、契約書を記入する際に求人に記載されていた給与・勤務時間が違う事に気付きました。

給与面に関しては求人票に記載されていた内容よりマイナス1万で、勤務時間は求人票の方が遅めの時間帯で開始だった筈が、書類には早めの時間帯で開始という流れでした。

【質問1】
もし履歴書の詐称がバレてしまった場合、こちらも企業の求人票と記載されている給与・勤務時間が違うという事実が伝わればお互いお咎め無しという形で注意だけで済むのでしょうか？

【相談の背景】
友人が部品工場の正社員の転職する際 職歴詐称(在籍き期間)をして内定を頂きその会社で 働いております。 職歴詐称(在籍期間)で入社しており 能力不足で不良品ばかりを作ってしまった場合。 職歴詐称が会社にばれて過去の不良品の損害賠償とかされることはありえますでしょうか？ ちなみに経験不問、知識不問でも 良い会社みたいです。 宜しくお願いします！

【質問1】
経歴詐称と不良品を作り損害賠償金の
因果関係はあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は現在転職活動をしているのですが、これが万一リファレンスチェック等で、経歴詐称に認定されると懲戒解雇に該当する可能性があるのか知りたいです。

現在在職中で2018年から現在までA社で書類の管理などの事務作業を行っています。
次の転職先B社に出した職務経歴書には事務作業と“やってもいない”職員の採用業務や研修業務に携わったと書いてしまいました。

実際には採用業務や研修業務には一切たずさわっていません。

なお、転職先の求人は未経験okで募集要項にも採用業務経験や研修業務経験は書かれておらず「やる気のある人、周りとコミュニケーションが取れる人」と言ったものしか書いてません。

募集要項にハッキリ「採用業務経験者募集」と書かれているなら100％経歴詐称になると思いますが、私の場合も経歴詐称になるのでしょうか？

【質問1】
これは経歴詐称に該当するのでしょうか?また、バレたら過去の判例などから懲戒解雇になるのでしょうか？

休職は、転職先で経歴詐称と見做されたりマイナス影響になるのか。
下記流れ考慮してご意見伺いたいです。

●A社で数ヶ月、一時的に持病が悪化したため籍を置きながら休職いたしました。
●その後完治したこともあり、興味分野への挑戦をしたいという思いでB社に入社。B社では問題なく半年ほど勤務し、退職いたしました。
●その後C社から内定をいただいたが、A社での休職について特に申告しておりません。

個人的には休職は籍を置いている状態・面接で特に聞かれなかったので経歴詐称に当たらないと考えています。
そのため気にすることはないと思っておりましたが、法令意識の高い企業だと引っかかるのかなと質問させていただきました。

このような理由にて、C社で経歴詐称として解雇されることはあるのでしょうか。
また、休職を隠していたと見做され、解雇や退職を促された方の前例は実際あるのでしょうか。