二重派遣の抜け道はある？罰則リスクと正しい対処法

A社の社員：じゅげむ氏（A社に正社員雇用されている）
B社：A社と派遣契約を結んだ会社で、じゅげむ氏の派遣先
C社：B社と派遣契約を結んでいる会社
D社：B社と請負契約を結んでいる会社

という関係が成立している場合、
１．じゅげむ氏がB社社員とともにC社で就業することは二重派遣ですか？
２．じゅげむ氏がB社社員とともにD社で就業することは何か違法性はありますか？

よろしくお願いいたします。

現在、派遣社員として働いています。
現在の状況が二重派遣になるかご意見いただけますでしょうか。

派遣社員:私
派遣会社:A
派遣先:B
指揮命令者:B社の委託会社C社社員

契約書面上は派遣先B社の上司になってますが、
私の部署はマネジメントできないとし、
また契約社員もマネジメントを拒否、
結果、委託会社のC社社員が指揮命令をしてる状況です。

派遣会社には以前から伝えてますが、
なんの問題もないような感じで流されてます。
これを指摘すべきでしょうか。
指摘した際、上記の会社はそれぞれどのような対応をすべきでしょうか。

ご教示いただけたら幸いです。

派遣契約で二重派遣ではないかお尋ねしたく思います
大手〇〇企業→A派遣会社→B派遣会社→勤務先〇〇現場
私はB派遣会社と契約！
〇〇現場に入る時は大手〇〇から来ました〇〇ですと名乗り！
入店許可証にはB社の名前を記入し大手〇〇から指導に来ていると信じこみ！
少しの行き違いで大手〇〇企業に問い合わせしたら
大手〇〇企業の人ではなくA社の職員さんと判明！
給料はB社から頂き！
周りに相談した所二重派遣ではないかと指摘を受けご相談したく質問させて頂きました。
宜しくお願い致します

【相談の背景】
製造派遣でA社の製造ラインに入っています
この製造ラインは一ラインの中に前工程にA社管轄の派遣会社（私の所属する派遣会社）、後工程に請負契約しているB社が入っています

【質問1】
作業において時々A社からB社の工程に入る様に指示をされる事があります
作業中の指示は主にB社のラインリーダーから受けています
違法状態で仕事をしているのではとモヤモヤした気持ちがずっとあります

派遣会社Aで募集していた案件は他人で決まりその派遣会社から他の派遣会社Bで応募している案件を紹介されました。登録の為Aの営業員と一緒にBの派遣会社へ行きました。採用になり雇用はAで派遣先はBのクライアントです。(ですから研修で私以外はBから給与)です。当然、給与システムも異なってます。これも、違法の多重派遣になりますか?

大手派遣会社H社で職を得たのですが、派遣先企業名が書面と違う為、
雇用状況が良く分からなく相談いたします。
私の契約には、2重派遣や偽装請負、業務委託が絡んでいるのではないでしょうか。
また、調べてみたら良い用語などお教えいただけましたらお願いいたします。
方々相談してみて、労働契約の知識を深めたいとも思っております。

＜契約書の記載内容＞
派遣元：大手派遣会社　H社
派遣先：Y社
※給与の元となる請求書はH社からY社に請求されている
※給与はH社より支払われる

＜実際の就業＞
就業場所：客先　Q社敷地内（構内請負）
上司？に当たる者　A社　社員

A社とY社はともにQ社の協力企業として協業にて業務を請け負っているようだ
Q社は自身の敷地内に置いて、A社とY社に作業場所を提供している
A社とY社は密に連携しているようにも見え、また、Q社もよく顔を見せる
A社社員数名とY社社員数名が同じ場所にて作業を行っている

＜私の状況＞
・Y社社員ではなく、A社社員により業務上の指示を受けている
・A社に始業報告、終業報告をしている
・A社に勤怠の管理を受けている
・A社社員と行動を同じくしており、Y社より指揮命令を受けることは無い
・A社に所属しているような感覚である

以上よろしくお願いいたします。

Ａ社と雇用契約を締結した従業員を派遣契約に基づきＢ社に派遣し（指揮命令はＢ社）、
その従業員を準委任契約に基づきＣ社で業務をさせる（指揮命令はＢ社）
というスキームは、二重派遣にはならないでしょうか？
また、Ｂ－Ｃ間の関係が請負の場合（指揮命令はＢ社）も同じ結論でしょうか？

Ａ（派遣元）→　Ｂ（派遣先）
　　　　派遣契約
　　　　　　　　Ｂ（委任者）　→　Ｃ（受任者）　
　　　　　　　　　　　　　準委任契約

Ｃ社での業務における「Ｂ社による指揮命令」は、
偽装請負回避のためではなく、実際にＢ社が指揮命令します。

同じ派遣会社に所属している数名のメンバー(3ヶ月契約更新反復3年目)で、A社を就業場所として業務を行っています。ただし、Ｂ社の会社名を名乗り、Ｂ社の端末・電話・システムを使っています。
指示を受けるのもほぼＢ社のスタッフからです。
所属派遣会社はA社と契約を交わしていると言っています。

これは、2重派遣になりますか？

【相談の背景】
お世話になっています。
私はIT関連のソフトウェア企業（以下 A）に勤めています。
私の会社は、元請け企業（以下 B）から業務委託（準委任契約）を受けており、B はユーザー企業（以下 C）と請負契約を行っています。

A （準委任契約）⇒ B（請負契約）⇒ C

A の社員である私は、直接 C の社員から、
成果物（プログラム）に対してのレビュー指摘を受けています。
レビューの場には、一応 Ｂ の社員もいます。
Ｃ の社員からレビュー指摘を受けた場合、
Ａ の社員である私は、そのレビュー指摘に沿って、プログラムの改修を実施します。
Ｂ の社員は、実質的に何もしておらず、ただその場にいるような状態です。

【質問1】
実質的に、これは Ｃ から Ａ に作業指示している事になり（二重派遣）、法的に問題はないでしょうか？Ｂ の管理者は、
「レビューの場にＢの社員が同席しているので契約上問題ない」
と言っています。

【質問2】
A が Ｃ のレビュー指摘に沿ってプログラムを修正する時、
B が レビューの場にいたとしても、特に何もしない場合、
Ａ と Ｂの間の準委任契約から逸脱しますか？

【相談の背景】
私は大学4年生で4月からは社会人です。

3月から卒業(3月下旬)まで派遣をしようと考えています。
先程、派遣をするときに最低31日以上は雇用結ばないといけないという話を聞きました。そのため、もし3月2日から派遣をするために雇用契約した場合、社会人となった場合に二重雇用となるため、派遣はしない方がよろしいのでしょうか。

【質問1】
この場合、派遣するために雇用契約を結べば二重雇用となるため、派遣しないほうがよろしいのでしょうか。

二重派遣についてご相談させてください。

派遣会社Gより派遣されてIT関連M社に勤務していましたが、契約は現状のままで勤務先だけが変わり、M社取引先のA社に常駐することとなりました。

取引先にはM社社員一名がおりますが、ディレクション業務という性質上、業務は私とA社社員と直接のやり取りで行っており、M社社員に口頭報告にて業務内容を共有しています。

知人数名に、二重派遣に当たるのではと忠告を受けたこともあり、お教え頂きたく思います。

1. 現在は現場にM社社員がいる状況ですが、業務指示はA社社員より受けています。この状況は二重派遣にあたるでしょうか。

2. 上記の例が二重派遣となる場合、法的責任は「派遣元」「派遣先」「取引先」のいずれにかかりますか。

常駐勤務の打診があった時、M社の方に、派遣社員の取引先常駐は問題ないのか確認しましたが、問題ないとの回答でした。

もし現状に法的な問題があるようでしたら、M社にはその認識がないということになりますので、退職前に指摘し是正を求めたいと考えております。

どうぞ、宜しくお願いいたします。

派遣会社Ａから、ＺグループＢ社へ派遣されて働いています。
ＺグループＢ社はＺグループＣ社の業務を請け負いしています。
派遣されて１か月ほどたって、隣の建屋で人が足りていないので、そちらへ異動して欲しいと言われました。
現在、ＺグループＤ社の業務をＺグループＤ社の社員さんの指示で行っています。

Ｚグループはすべて同じ敷地内で操業しているグループ会社ですが、会社名は別です

お給料などは、ＺグループＤ社からＺグループＢ社へ行っているようで、私は派遣会社Ａから受け取っています。
お給料が２重どりされているのが、納得いきません。

結構大きなグループ会社で、派遣社員にもコンプライアンスの教育を月に１度行っている会社です。
そんな不正をしているとは思えないんですが、これは出向？それとも２重派遣なんでしょうか？

私はどうすれば良いのでしょうか？

わたしはシステム開発会社A社の社員です。
といってももっぱら客先常駐で仕事をしています。
今度、B社の方と帯同し、C社の方と面談をしてきます。
B社からC社の間は派遣契約とのこと。A社とB社の間の契約形態はわかりません。
面談の時にはB社の人間のフリをするようA社上司から言われています。

1.C社との事前面談は違法でしょうか。
2.二重派遣にあたりこれも違法でしょうか。

あまりおおごとにしたくないと思ってはいますがあまりにひどいものなら考えます。

【相談の背景】
今の会社の状況が他社とおかしく、退職をきっかけに是正されたらと思ったため相談させてください。
転職して半年後のことだったのですが、1年前の2024年4月から2024年9月まで、上司から２つの派遣先プロジェクトへアサインされ、派遣先から業務時間を満額請求するように伝えられました。
派遣先Aは平日週2日契約で8:45-17:30の8時間勤務、派遣先Bは平日週5日契約で9:00-17:30の7時間半勤務で満額請求しておりました。
また、自社の勤怠に関しては8:45時-18:00でつけるように指示がありました。

【質問1】
違法性はないのでしょうか。

【質問2】
派遣先へ請求した時間分は残業代として請求できるのでしょうか。

派遣システムエンジニアとして働いています。
同一労働同一賃金と、偽装多重派遣についてのご相談です。

派遣先会社では同じ役職で同じ仕事内容のメンバーが数人おり、それぞれ別の派遣会社から派遣されとおり、同じ役職で同じ仕事なのに10万以上も給料に差があります。

勤務先会社←業務委託会社←派遣会社A←派遣会社B←自分

というような、多重下請け構造になっており、自分は派遣会社Bと期間雇用契約を結んでおり、勤務先会社には業務委託会社の社員として偽装する形で働いています。また業務委託会社にも派遣Aから来ていると偽装している状態です。給料が違うのはピンハネされている金額の違いだと思います。

自分の相談内容をまとめると
・他の派遣会社から来ている、同じ役職仕事内容のメンバーと給料に差があるのは同一労働同一賃金に違反しているのではないか？

・従って同じ給料を派遣会社が支払う義務はないのか？

・これを是正するように要求する事で契約更新されないなど不利益が生じないか？

・多重下請けの偽装派遣は違法なので、直接雇用に、切り替えて今の仕事を続けられないか？

相談内容が複雑ですが、ご回答頂けると有り難いです。

現在私はA社に勤めており、A社と業務提携をしているB社の紹介で、C社（派遣会社）を通して
D社から依頼されている業務をC社の社員として行っております。

その為、D社の方にはC社の社員として接しており、C社社員としての私の名刺もある状態です。

実際D社で勤務しているのは、D社の社員以外ではA社とB社のスタッフしかおりませんが、C社社員として名乗って業務をすること・名刺を作成することは何か違法ではないのでしょうか？

日々の業務では主にB社・D社の社員の指示で業務を行っており、勤怠管理はA社が行なっております。

□マンション清掃をしている者です。
今の仕事は［ハローワーク］からの紹介によるものです。その際、職員さんから先方(求人先のA社)に連絡を取って貰いました(私の携帯番号を先方に伝えたようです)

用紙に必要事項を記入し［ハローワーク］を出た途端、先方の担当者(後にB社と判明)から私の携帯に電話があり、「〜1時(その時点で12時を廻っていました)までに面接に来られますか?」と言われ、私は瞬時に「大丈夫です。今から伺います」と言い、タクシーで面接場所(就労先のマンション)へと向かいました。

到着後、待っていた担当者にマンションの管理室に通され、仕事の内容及び、各フロアを案内され説明を受けました(約15分程度)担当者から「いつから働けますか?」と言われたので、私が「来週の月曜日からお願いします」と返答すると、その場で"即決採用!"(超早〜)その際、担当者から貰った名刺には［B社］の名前が……。

そこで疑問が……。
朝マンションに到着後、［B社］の携帯番号にワンコールするのが決まりで出勤が確認されます(退社時も同じ)〜給料振込みの明細書には［B社］とは記載されておらず、［A社］と記載されています。

私が知りたいのは、自分は「二重派遣」されてるのかどうかと言う事です。諸先生方、どうか助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、短期派遣で働いています。12月1日〜２月末の募集案件でしたが、契約書は、初回は1ヶ月延長有り。となってます。こことは別の、派遣会社より、紹介予定派遣の紹介がありましたが、1月から勤務が条件です。ただ、紹介先が、今の派遣先と同じでした。部署は違う様です。

【質問1】
違う派遣元から、同じ派遣先に期間を置かず、派遣されても法律上は大丈夫てすか？
派遣先、派遣元には、事情を説明するべきですか？

下記のような契約レートで、D社の方がA社で働いている場合、多重派遣、偽造請負などの何らかの違反にならないでしょうか？

A社→B社（派遣契約）→C社（業務委託）→D社（業務委託）

ちなみにA社は、C社、D社の存在を知らず、もちろん外部委託契約も締結していません。（B社からの方と思っています。）
Dの方への給料は、B社からではなく、D社から支払われています。

２重派遣で解雇された場合はどの用に討ったえれば宜しいでしょうか？

私は派遣社員として16ヶ月間、携帯販売員として働いております。
雇用形態としては現状二重派遣みたくなっております。
Ａ雇用元（派遣会社）＋Ｂ派遣元（代理店）＋Ｃ派遣先（某株式の家電店舗）
Ａはお給料は払うだけ　Ｂはほぼ営業みたいに時々来ます　Ｃはいつも働く所です
雇用契約書上も派遣元はＢ代理店となっております。
派遣先には派遣元の指揮命令者がいなくて、毎日派遣先店舗様の指示で動いております。
携帯専用販売なのですが、何かと派遣先の商品の説明や販売もする事が多く、派遣先の作ったシステム等で
仕事をする事も多いです。
時々、あまりにも納得ができない事があり反発してしまうと、君はこのお店で働いてるんだからこのお店のルールや
言う事を聞かないといけない。言う事を聞けないなら他いくしかないと派遣先様から言われる事があります。

つい先日、新しく運用される商品があり派遣先の開発担当者へ運用方法の質問をいったらネガティブにとられられていまい
解雇されそうになりました。
この用に解雇された場合は契約違反とかになると思いますが解雇されても契約期間中でも、派遣会社が新たの派遣先を
探して私に紹介してきたら、派遣契約上何も問題ないと思いますが、実際に以前そのまま新しい派遣先を
断ろうとしてハローワークに相談してたら
それで断ったら自己都合退社になると言われました。
明らかに２重派遣になっているし、パワハラに近い形になっていますが、法律上パワハラで訴えたり、会社都合等とかに
できるのでしょうか？

現在、わたくしは登録型派遣会社AからBというIT企業に派遣されています。
ですが、就業先はBの会社所在地ではなく、Nという通信会社になっています。
指揮命令者はBの社員になっていますが、実際にはNから直接指揮命令を受けています。
また、日常業務で使用しているPCやデスクはNの管理物を使用しています。
これは多重派遣に該当するのでしょうか。

Ａ社内にあるヘルプデスク業務について、Ｂ社に業務委託し委託契約を締結しました。

Ｂ社に委託したヘルプデスク業務の不足スタッフとして、Ａ社がＣ社と労働者派遣契約を結んでいる派遣社員数名を加える事を検討しています。

この場合、委託契約なのでヘルプデスク業務の指揮命令権はＢ社にあります。
Ｃ社の派遣社員について、Ａ社よりＢ社の指揮命令にて仕事をするように命令する事は出来るのでしょうか？

多重派遣のケースに該当するように思えて心配です。

アドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

現在登録している派遣会社から派遣されてる企業も派遣会社も今月一杯で15日迄働いて、残りは有給消化して辞めて、別の派遣会社から同じ企業に15日以降から就業します。ですので、同じ企業に派遣で就業し、今月は２つの派遣会社で就業してる事になります。雇用条件はどちらの派遣会社も週５勤務の８時間労働です。これって労働法、派遣法的に違法ですか？

現在登録している派遣会社から派遣されてる企業も派遣会社も今月一杯で15日迄働いて、残りは有給消化して辞めて、別の派遣会社から同じ企業に15日以降から就業します。ですので、同じ企業に派遣で就業し、今月は２つの派遣会社で就業してる事になります。雇用条件はどちらの派遣会社も週５勤務の８時間労働です。これって労働法、派遣法的に違法ですか？

【相談の背景】
■事象/背景
・来月から新規業務の取引を開始予定で、現在、開始に向け契約調整中フェイズ。対象顧客は「A社」。
・契約形態は、労働者派遣契約を予定（当社が派遣元の立場です）。
・話を進めていく中で、今回の当社メンバーの就業先部門が「A社」ではなく、
「A社」からの出向者で構成されている「B社」である旨、A社の担当者から通知が届く。
　※A社とB社はグループ企業の関係です。
・当該就業先部門は、部門社員の全員が「A社」からの出向者で構成されている部門。

【質問1】
■確認したいこと
上記ケースの場合、以下対応は可能か。
‐当社との契約先（派遣契約の締結企業）は、「A社」とし、
派遣個別契約書で定める就業先および派遣先責任者/指揮命令者を「B社」とすること

【質問2】
「質問1」の対応は、派遣法その他関連法令上、問題ないのでしょうか。
また、その根拠となる法令等もご教示くださると幸いです。
恐縮ですが、出来るだけ早めに回答をくださると助かります。

派遣元・派遣先より長期契約予定で合意の上契約しましたが、就業開始日当日に派遣先が業務委託のため、契約は2か月で終了となりました。引き続き委託先で、業務内容・契約条件は変わらずとのことで新たに委託先と契約しましたが、1ヶ月→2ヶ月で雇い止めになり、契約終了の1ヶ月目前までは派遣先は長期就業を希望していると繰り返しており、契約更新の期待を翻されたのは、終了20日前。

二重派遣が根底にある(派遣先が指揮命令能力がないため、業務指示は委託元の社員が行っていました。)
契約終了の理由についてはも「繁忙期の人件費を相殺するため、請負元→請負先に人員削減指示されたため。」と派遣元責任者より説明がありましたが、
撤回され「派遣元と派遣先との取引が終了したための1点張り。

派遣元に慰謝料を請求したところ数日分のみ提示され、納得できない(更に支払いの条件として2重派遣の調査申請を取り下げを示唆されたため)断ったところ、派遣元があっせんを申請しました。

あっせんには参加しようと思いますが、申請書は嘘と都合が悪いことは記載されておらず、「金額に応じなかった」と記載されていました。

失業という多大な損害について、上記経過では派遣会社の責任は問えないのでしょうか?

【相談の背景】
A社（業務委託元）
B社（業務委託先）
C社（派遣会社）
現在、私はC社よりB社に派遣されており、A社→B社へ委託された業務を行っています。書面上、私の派遣指揮命令者はB社の方ですが、これまで会ったことも業務命令を受けたことがなく、実際、私に業務命令をするのはA社に派遣されているB社の方です。（A社から見たら派遣社員、B社から見れば自社社員）

【質問1】
この場合、B社の方と言えども、A社に派遣されている方なので、委託元企業から直接指示を受けていると同じ扱いになるのでしょうか。

【質問2】
本件について、法に抵触する場合、派遣会社（C社）に相談した方がよろしいでしょうか。
お忙しいところ、大変恐縮ですが、ご教授願います。

私は、派遣会社AからB社XX事業部に派遣されています。
疑問なのですが、持たされた名刺はB社の親会社のロゴ、C社XX支店となっており、電話も「C社　XX支店　法人営業部」と出ます。

お客様にもC社の人間として訪問します。

勤務しているフロアは行先掲示板にB社　XX事業部　法人営業部」となっております。

これって偽装請負とか二重派遣になるのでないでしょうか？

また、先日課長と仕事の方針でトラブルとなり、信用関係が築けなくなりました。

不眠も続き、体調不良もあったため精神科に行き「うつ病」と診断され9月末まで休職するよう言われ、現在は休職中で。

派遣契約も9月末までなのですが、やはり更新は無理でしょうか？

また、上長や派遣会社、派遣先を訴えるいい方法はないでしょうか？


宜しくお願いいたします。

今、派遣社員として、昼間働いています。
夕方に終わるので、他の派遣会社で、派遣社員として、夜の三時間だけ働こうと思います。派遣×二社は法的に問題ありませんでしょうか？

ダブル派遣は、ネットで違法とか書いてあったのですが、二重派遣ではないので、違法じゃないと思うのですが

宜しくお願いいたします。

大企業のM社の工場で、働いたのですが、私の所属会社は、３次下請けぐらいになります
一次下請けのH社がありここから仕事を貰っているN社の社員だという
ことにしてH社の方に面接を受けましたが、実は私はN社の社員ではなく
N社と契約をしたであろう下請けのC社の所属です（C社の派遣契約社員なのか社員なのかはっきり
した契約書を見てませんが、C社の人は社員だと言っていました。）
しかし、C社の社員である事は隠してN社として働いてくれとC社から言われてます。

制服にも有限会社N社の○X　と私の名前が入ってます。

C社の偉い方は、この契約には、違法性は無いと言っています。

仕事の指示は、H社から受けたり、N社から受けたり、たまにですがH社の依頼があれば
その指示に従います。ここの干渉部分を修正してくれ等。

この中で、違法性があればご指摘願います。

【相談の背景】
ある派遣会社（A）に登録をしました。
(A)から連絡があり、(B)という企業でコールセンター業務をしてほしいという話でした。

企業(B)とは（A)の間で　(A)を派遣元、(B)を派遣先とする派遣労働契約が締結され
契約書書面もあります。

で、いざ(B)で勤務開始ということで指定された場所に行くとそこは
誰もが名前を知っている最大手企業(C)が入っているビルで、そこのビルの中で業務をするという
ことになっておりました。

派遣元(A)と派遣先(B)間での派遣労働契約は締結しておりますが
(A)所属の派遣社員または派遣先(B)と、(C)の間では「契約は存在しない」というのです。
AもBも、Cとは無関係である。大企業Cの社内で、派遣先Bの業務をしているだけであると。

しかしCの社員との関わりは、ないはずがなく勤怠はCが管理していますし、Cの部署のやりとりが
業務の内容です。

一度派遣先Bに「Cと私、CとA、CとBの契約はどうなっているのか」と聞きましたが、「Cとは関わりがない」「契約もない」との主張でした。
しかしBC間の間で、お金が抜かれていないわけもないと思います。

【質問1】
このような労働形態は詳細にもよると思いますが、違法性があるような気がするのですがいかがでしょうか。あるとすれば、どの点でしょうか。

【質問2】
違法性がないとすれば、それはなぜでしょうか。

【質問3】
正直その、責任の所在のトラブルも多いし(コロナ関係の出勤停止について、休業補償の額の規定がないとか、休業補償について誰と誰が話しているか全然答えない。勤務しているCの誰かに聞けなど)辞めたいが可能？

【相談の背景】
派遣契約について質問があります。実は派遣会社からアルバイトで週に数日だけAという会社に1年契約で働いて欲しいと言われました。その後に働く予定の会社と派遣会社と私で面接を行い、面接中に採用をいただけました。しかしAという会社から派遣ではなく直接雇用でどうかとこっそり打診がありました。その際、派遣会社には直接雇用は言わないでと言われました。私としましては違法ではないかと感じたのでAという会社の社長にお聞きしたところ、うちの会社はまだ派遣会社と契約していないので違法ではないから大丈夫と言われました。たしかに違法ではないかもしれませんが(法律的にはわかりません)、派遣会社は損をすると思いました。私は面接後に書面などで雇用誓約書などに署名などはしていませんが、私は数年前に派遣会社に登録の誓約書を書いた気がしています。またネットで調べると採用と言われた段階で雇用契約が締結するとかかれていました。たしかにAという会社は派遣会社と契約を正式にしていませんが、私はしていることになる？恐れがあります。そこで、質問があります。

私は雇用が締結していることになりますか？またこれは法律違反ですか？

私は派遣のままでもいいのですが、正直に申しますと派遣会社の対応が良くないのと、Aという会社で働きたい気持ちが強く、直接雇用を断れない状況でもあります。とても悩んでいて気が重いです。

【質問1】
私は雇用が締結していることになりますか？またこれは法律違反で私は罰せられますか？

教えて下さい。

派遣先がＳという物流センターです。
派遣会社はＡＢＣの３社があります。
Ｃの会社を辞めて、Ａで登録（契約）しなおし、今まで通りＳセンターで仕事に就く事は、何か派遣法に抵触しますか？

　Ｓセンターでの庫内管理者として、ＡＢＣ社から１人づつ、計３人が庫内作業の指揮をとっています。
Ｃ社の会社も管理職もとにかく適当で、Ｃ社の元で働く事にうんざりしています。（源泉徴収を出して欲しいと希望しても出ないような会社です）
そんな会社ですので、トラブルも絶えず、今Ｂ社がＣ社をＳセンターから追い出そうと動いてます。
　しかし、Ｂ社もまともかというと・・・、そうではなく、（Ｃ社よりはましな程度です）私たち現場の人間は全員、会社も管理職もまともな、Ａ社への移籍を希望しています。
Ａ社の庫内管理者に皆で希望を伝え、「本社へ聞いてみる」との事でした。
その話を聞きつけ、面白くないのはＢ社で、Ｂ社の管理職が、Ｂ社Ｃ社登録の人間を全員集めて、こんな事を言いました。

「Ｂ社を飛び越えてＡ社への移籍はあり得ない。
それが出来る場合は、Ｂ社、Ｃ社がＡ社への移籍を了承した時だけであって、現場の人間が仮に自分の意思で、勝手にＢ社（もしくはＣ社）を辞め、Ａ社へ登録しなおした場合は、Ｓセンター（移籍前と同じ派遣先）で３か月働く事は派遣法で禁止されている。それでもＡ社登録し直した人間を受け入れれば、Ｓセンターが処罰される。と言うのです。

　Ｃ社はセンターでの不祥事続きで、近々本当にＳセンターから外されるもしくは、倒産するようです。
そうなった時、Ｂ社はＣ社を解雇された人間を受け入れる（受け入れたい）ようです。
　Ｂ社のもくろみは、適当である会社故に、少々のトラブルではＳセンターから切られる事を防ぐ為に、現場の人間を１人でも多くＢ社で囲い込みたいだけです。

それが分かっているので、私たち現場の人間はＡ社への移籍を希望しています。

Ｂ社の管理職の言ってる事は正しいのでしょうか？

ちなみにＳ、Ａ、Ｂ、Ｃの雇用関係が全く分かりません。
Ｂ社はＣ社を雇ってないのだけは、聞いています。


長くなってすみません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
下記のA社に雇用され、A社および関連会社B社の経理・庶務・ITインフラ保守を行っています。指揮命令系統や責任の所在が曖昧で、組織として労働関連の法律や派遣業法違反、私自身が越権行為を指摘されるおそれを心配しています。
・A社とB社は会社間の資本関係は無い。代表権を有する社長が同一人物で、両社の過半数の株式を取得している。
・B社に経理・庶務・IT部門が存在しないため、A社に業務委託しているが、契約書は見たことがなく、社長の口頭指示で作業している。作業範囲や費用負担、（準）委任契約であるかも不明。
・元々B社はA社の一部門であり、建物や施設もそのまま分社した。隣の席の人がB社部長で直接作業依頼されることがあり、業務委託と派遣業の境界が曖昧である。
・B社と社外組織間でITサービス利用契約を結ぶ場合があり、契約書上はB社名義だが担当者（システムの管理者権限や契約更新の実務）はA社所属の私になっている。

【質問1】
実質的な支配者が同じ場合は同一企業とみなされると聞いたことがあります。B社管理職がA社従業員に直接命令することは雇用や派遣といった労働に関する法律上、問題ありませんか？

【質問2】
B社からA社への業務委託契約が準委任契約である場合、A社従業員がB社と外部サービス利用契約をB社名義で締結し、サービス（システム）の管理者となることは問題ありませんか？

【質問3】
B社からA社への業務委託契約が委任契約である場合、A社従業員が行ったB社と外部サービス利用契約締結に不備があり、B社に損失が発生した場合はA社従業員の責任となりますか。

【相談の背景】
現在一般の会社で正社員で働いていますが、学生時代に登録した派遣会社に登録解除を伝えるのを忘れており、5年ほどそのままになっております(現職の会社と派遣会社2社に籍を置いている形になります)。
また現在勤めている会社には面接時にこの登録型の派遣会社に登録している事は伝えて忘れてしまっていました。

【質問1】
派遣会社の方では現在の会社に勤務してから就労実績がありませんが、2社に籍を置いているのは違法でしょうか？

【質問2】
また面接時に伝え忘れてしまっていてそのまま就業してしまった場合、どのような処罰になってしまうのでしょうか？

現派遣先の仕事を辞めたいと派遣元へ
報告しました。中々手続きが進みません。

手続き中ずっと休み扱いです

来週の月曜日には新しい会社に行きます
(他の派遣会社にて面接した所、すぐに来てほしいとの事。)

今まで辞めるのに時間がかかった事がなく
こんな事は始めてです。

この場合、二重就業となりますか？
その他影響がでる事を知りたいです。

【相談の背景】
とある派遣会社のサイトでお仕事を受けたのですが、
「この仕事は〇〇(別派遣会社)の案件です
集合時は必ず「〇〇から来ました」と名乗ってください」
との記載がありました。
その後、体調が悪く欠勤しなければならなくなったので欠勤連絡を入れたのですが許可されず、挙句にメールで
「本日欠勤されたことにより、先方様との信頼関係等に大変悪影響を及ぼしました。
つきましては、信用毀損罪での訴訟を検討する場合もございますので、予めご了承ください。

また、どうしてもトラブルになることでお困りになる場合や、弊社で再度ご勤務されたい方につきましては、弊社まで連絡又は来社して頂きますようお願い致します。」
と連絡が来ました。

【質問1】
この場合多重派遣に当てはまるのでしょうか？

【質問2】
本当に訴えられることはあるのでしょうか？
生活に困っているので応じることが難しいです。

【相談の背景】
IT系会社で派遣社員をしています
別会社からきている派遣社員の先輩が指示をしています
その派遣社員とも派遣会社の所属する会社とも一切の契約関係が存在しません

【質問1】
派遣社員が別の派遣会社からきている派遣社員に指示することは違法又は契約違反ではないでしょうか？

2か月前ですが、休みの日に働きたいと思い日雇いアルバイトを求人で探していたところ、時間や勤務を都合よく合わせられる求人が掲載していたので応募しました。
応募後、企業から送信された面接会の予約メールに日時を記載して返信しました。
予約を入れた当日に指定の会場に足を運んで詳しくお話を伺うと、「弊社からV社(別の日雇い派遣会社)が持っている現場へ派遣する」という流れでしたし、仮にこれが仲介だとしても在振がV社であって現場と言う流れになります。
しかし、私が面接会を行った会社からは「仲介」や「違法ではないという説明」もなく、「では○月○○日の○○：○○で出勤を希望と言う事ですね」と言われて説明がおかしいと思いました。
その後に、面接会を行った会社から電話がかかってきた時にその話をしましたが、口を閉ざした状態で、弁護士か公的職員でないと話せないような事を言われ、それでも何度も私から聞き出しましたが、「違法ではありませんよ」と返されました。
何故なら、二重派遣という流れの可能性も高く、仲介であっても応募者が満足出来る説明は必要だと思います。
電話で日雇い労働の勤務を確定して、「では○月○○日の○○：○○で出勤を希望と言う事ですね」と言う流れになり、勤務当日になるとV社から電話があった為、違法ではないかと思いました。
何故求人元の会社(面接会を行った会社)から電話が無いのかが奇妙です。

あとは、V社についても自ら求人を募集しておりますし、その当時に応募した求人も募集しておりました。
今回の相談も含めて、派遣法は一体どの様になっているのでしょうか。

【相談の背景】
IT系の人材派遣会社で技術者として勤務しております。
昨年10月から今日に至るまでの案件で担当営業からはPMの補助業務と言われ面談のセッティングが行われました。
客先面談での業務説明はサーバーの保守運用業務と言われましたが契約に同意しました。ですが実際に配属されてからの業務は1次対応のヘルプデスク業務だけでした。
派遣元にも配属1か月目から定期的に相談しておりましたが、派遣先では特に説明もなく、4か月間ヘルプデスク業務を行っておりました。その後、きっかけは不明ですがサーバーの保守運用業務を行えることになりましたが、並行してヘルプデスク対応もすることになっています。
担当営業に確認するも業務変更に関しては認識していないとのことでした。また「自社では契約と違う業務をすることはよくあり、指揮命令権は派遣先にあるので契約外の業務命令があれば遂行するように」や「面談の時にほかの業務がないか確認してないのが悪い」等と言われました。

【質問1】
契約の範囲内での指揮命令権は派遣先にあると思いますが、契約外の業務でも指揮命令権は派遣先にあるのでしょうか？

【質問2】
面談の時にほかの業務がないか確認してなければ、契約外の業務でも命令してもよいのでしょうか？そもそも面談で確認をしていたとしても水掛け論になってしまう可能性があるので録画でもないと無意味なように感じます

【質問3】
契約外の業務は無報酬業務にあたるのでしょうか？派遣元を訴える、または派遣先に損害賠償請求が発生する場合は派遣社員ではなく派遣元が訴訟を起こさないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
二重派遣、偽装請負の判断について教えてください。
IT業界のエンジニアの派遣について教えてください。

A社(発注元)→B社(一次請)→C社(二次請)

という構造で、C社の人間XさんをA社内で働かせたいとします。

【質問1】
A社とB社の間は、派遣契約
B社とC社の間は、準委任契約
という契約は可能ですか？
可能な場合、A社内にはB社の人間がいないという環境で働くことは可能ですか？

【質問2】
A社とB社の間は、準委任契約
B社とC社の間は、準委任契約
という契約は可能ですか？
可能な場合、A社内にはB社の人間がいないという環境で働くことは可能ですか？

２年前に行った、派遣会社から清掃会社への派遣の仕事についてです。
派遣先の清掃会社は外部委託で、駅ビルや商業施設・ホテルの客室等の清掃を請け負っていました。
そこからホテルの客室清掃・ベッドメイク要員として仕事をしていたのですが、
これは２重派遣とは違うのでしょうか？
初回だけ派遣会社→移動して清掃会社本社で説明を受けて、その後ホテルへ移動
２日目からはホテルへ家から直行でした。

また、以前は無知で気づかなかったのですが
初日に派遣の営業マンと一緒に、派遣先の清掃会社本社のオフィスに出向いたとき、
派遣の営業マンが派遣先へ私の履歴書を見せていました。
これは禁止ではないのですか？

よろしくお願いします。

接客・販売業をしております。
私はA社にて契約社員として雇用されています。
A社はB社と（A社の商品を販売する）代理店契約をしております。
B社はC社に業務委託を行っております。
C社はα店舗にてB社より業務請負として販売及び運営を行っております。
C社は主に派遣会社として営業されています。
αにおいて、C社は自社に派遣登録している人材を派遣社員として勤務させている他、同業他社の派遣会社より人材を募集し勤務させ、また管理しております。

私は今、C社の指揮監督下で勤務しております。

先月、私と同じ立場の同僚がC社派遣社員よりパワハラ？を受けたことによりα店舗での勤務が精神的にできなくなった事を発端に、今月よりシフトの作成がC社作成のC社派遣社員およびα店舗に派遣されている他社派遣社員のものと、私の勤務シフトが別々に作られるようになりました。
先月まではC社によりαで勤務する全ての販売員のシフトが作られていました。

A社の私の上司からは、C社からの指示に従い勤務するようにと命令されております。
私の日々の業務は、基本的にC社の派遣社員からの指揮命令に従って行っております。
ただし、まれにA社より直接の命令や指示があり、それに従って行動しようとすると、C社より強い反発がありA社とC社の間で板挟みにあってしまいます。

精神的に耐えきれなくなってきている状況なのですが、そもそもこういった勤務形態は法的に問題ないのでしょうか？
また、こういったことを続けることで私自身に法的な責任が発生することはあるのでしょうか？

【相談の背景】
二重派遣違反回避のために指揮命令を迂回することが偽装請負にならないかご相談です。

私は現在A社に所属しており、B社との間に労働者派遣契約を締結し、現在S社事務所に常駐して業務を行っています。
S社はZ社システムの運用業務を受託しています。
B社はS社の派遣社員として就業しています。(※請負管理者以外)

[案件構造]
Z社　エンドユーザー(発注元)
↓ 業務委託(システム運用)
S社 受託会社(常駐先)
↓ 派遣契約（指揮命令者：S社社員）
B社 一次派遣会社
↓ 派遣契約（指揮命令者：B社請負管理者）
A社 自社

[現状]
B社請負管理者：S社の派遣社員だったが、私の参画時にS社と請負契約に変更し、私の指揮命令者になる
私：実態としてはS社事務所でS社案件に従事し、指揮命令はB社請負管理者経由

・S社→B社を一部(1名のみ)請負契約に見直した。
・B社の請負管理者を通じて、私に業務指示を出す方式にした。
・実態としてはS社業務指示の仲介役になっている。

形式上、B社とS社の間に「請負契約（管理者のみ）」を設定したことにより、表向きは二重派遣違反を回避する形の構造になっています。

【質問1】
S社→B社請負管理者→私に作業指示の流れとなっています。
形式上一部請負化し、指揮命令を“迂回形式”で行うこの仕組みは問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約について（改正派遣法）
詳しい弁護士先生にお伺いさせていただければ幸いです。

現在、派遣会社からIT企業に派遣で勤務しています。2021年11月末で契約期間満了になるのですが、契約期間満了とともに派遣先のIT企業と私個人との業務委託契約（準委任）を交わすことは可能でしょうか？
改正派遣法によると直接雇用は禁止していませんが、業務委託契約になると何か制限があるのか知りたいです。

状況は下記の通りです。
・契約期間は8月16日〜9月末（初契約）、9月1日〜11月末（更新契約）
・派遣先企業のオファーではなく私個人からの希望（経済的事情、収入が上がるため、副業をしているので直接雇用は希望していない、派遣先企業は是非契約したいと言っていただいている）
・派遣先との希望の契約は業務委託契約（準委任）
・派遣会社の担当には希望を伝えている（特にリスク面の話はでていない）

上記にかかるリスクや制限、法的な予備知識を整えてから話を進めたいと考えています。

理想は、12月1日から、制限なく派遣会社の契約満了とともに、派遣先企業との業務委託契約締結ができることです。

なにとぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約（準委任）が法的に可能かどうか。（制限があるかどうか）

【質問2】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約（準委任）の場合、派遣会社から派遣先企業になんらかの違約金や紹介料の発生、制限が発生するかどうか。

【質問3】
その他、派遣会社と派遣先企業にとって考えられる法的リスクはあるかどうか。

A社、B社、C社　３社

A社はB社と出向契約しました

B社はC社と派遣契約しました。
が、A社に「C社と請負契約した」を教えました。
A社は「B社C社の契約形態」のことはぜんぜん知らなかったので、
何か月間働きました。
昨日、B社C社の間の契約形態をわかりました。

質問：
① B社は犯罪しましたか？
② C社は犯罪しましたか？(C社はA社のことを知らなかった)
③ A社は犯罪しましたか？

④ わたしはA社です。A社はどの責任がありますか？
A社は犯罪したら、どうしたらいいでしょうか？
労働基準局に自首しますか？

【相談の背景】
元請けの会社にいるのですが、そこは再委託を禁止にしています。業務委託先が派遣を使っているのですが、

【質問1】
派遣会社が委託をするというのはあるのでしょうか？また、できるのでしょうか。（多重派遣ではありません。）

現在、派遣社員（自由化業務）として働いております。
派遣法の抵触日が近づき、派遣元及び派遣先の取った行動に疑問があります。
本件、法には触れないのでしょうか。
どうぞ、御教示の程、よろしくお願い致します。

まず、現在の派遣元では自由化業務の派遣社員が40名ほどおります。
全員の雇用確保の為、抵触期限前に別の派遣会社B社へ移籍させ、今後は業務委託にするとの事です。

現在の派遣元（A社）は、派遣先（X社）の子会社です。
移籍先（B社）は、X社とは全く別の大手派遣会社になります。

移籍にあたり、自由化業務の派遣社員向けに説明会が設けられ、社会保険等の福利厚生には変わりはなく、現在の時給等もそのまま引き継ぐとのお話しでした。
B社担当者はしきりに今の条件と変わらないと言う事を強調していました。

しかし、健康保険・介護保険については組合が変わる為、保険料が変わり、年間5万円ほど高くなる計算です。
時給はそのままの為、実質的な収入は減少すると思います。
また、給与は原則、現条件をそのまま適用ですが、請負契約になり、派遣ではない為、今後賃金交渉は行われなくなると説明がありました。

説明会では現在の条件は維持したままの移籍と言われますが、どうしても労働条件が悪くなるように思います。
保険料等、負の情報は与えられず、それに対しての回答はA社及びB社からは一切ございません。
このまま、条件が悪いのを我慢して移籍しなければならないのでしょうか。
派遣先は直接雇用は一切考えていないようです。

どうかお知恵を拝借頂きたく。
何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
弊社はソフトウェア開発を行うITベンダーです。
A社から弊社へ複数名の労働者を受け入れる予定です。
複数名の一部を労働派遣契約、一部を請負(または準委任)とする予定です。
受け入れた労働者は契約形態に関わらず、弊社の同じ業務(プロジェクト)に従事します。
請負(または準委任)で業務従事する人達の管理責任者を任せられる人間が労働派遣契約で業務従事してもらう〇〇氏に限られてしまうのが実情です。

【質問1】
労働者派遣契約をしている派遣労働者が自社の請負(または準委任)労働者の管理責任者を担うことは可能ですか？

【相談の背景】
私はSESのSEとして、あるPJに参画しております。
自社は、労働者派遣事業の許認可しており、そこは法律の観点では問題ないと把握しています。
今回、個人的に（偽装請負に該当するのではないかと）疑問視している点は、
a)参画中のPJを派遣ではなく「請負契約」として、1人で参画している
→自社は派遣事業として承認されているため、請負契約ではなく「派遣労働者」として契約を結ぶのが正しいのではないか
b)（自分が雇用されている会社の作業員としてではなく）上位会社の作業員として、PJに参画している
※以下のようなイメージです
①常駐先（発注側）→②上位会社（自分が雇用されている会社ではなく別の会社）→③自社（自分が雇用されている会社）
→二重請負に該当し、中間搾取という観点において、偽装請負に該当するのではないか
c)そもそも請負契約の原則は「発注側が一切指揮命令権を持たない」とのことですが、実際、常駐先ではプロパーが業務の指示を出している
→発注側（のプロパー）が指揮命令している点において、偽装請負に該当するのではないか

【質問1】
上記、a) , b) , c) のうち、偽装請負に該当するケースはどれに該当するのかをご教示いただけますと幸いです。

現在、ある会社の子会社に正社員として在籍しているので
すが、業務形態がおかしいと思うのです。
【子会社の社員】→【親会社へ出向】→【別会社へ派遣・委託】

このような業務形態は労働者派遣法に反するのでしょうか?
ご存知の方がおられましたらご回答願います。

A社と直接、個人事業主が客先1人常駐業務を準委任契約で結びたいのですが、偽装請負など疑われたくないので、フリーランスを支援しているB社に間に入っていただき、派遣で長期的にA社と仕事をしていきたいと考えております。（指示を仰いだり、いろいろ相談などしているので、指揮命令はあったほうが無難と考えております。）


個人事業主が派遣会社(B社)と派遣契約をし3年間経過した場合、派遣先の会社（A社）に雇用されないといけないのでしょうか。長期的な派遣を考えております。

また、個人事業主と派遣会社間の契約を派遣契約ではなく請負や準委任契約を結ぶことはできますでしょうか。

何かいい方法はございませんでしょうか。

【相談の背景】
今はＡ社という派遣会社に登録してＢ社で働いています。
将来的に個人事業主として独立したいのですが、個人事業主は請負だけでなく常用として働けるのか。その方法（労働形態）を模作しています。
個人事業主の業務形態と派遣法、競業避止義務について相談したいです。
業種は半導体関係で、業務内容は”半導体製造装置の保守メンテ、トラブル対応、立ち上げ、改造、技術開発”です。

【質問1】
私は個人事業主としてＢ社に常用で働きたいのですが、その時の私自身の契約形態を知りたい（可能か）のと、将来的に他者を私の個人事業の会社で雇ってＢ社に常用で働かせられるのかを知りたいです。

【質問2】
また独立した時に競業避止義務が発生するのかも知りたいです。
Ａ社に雇われてＢ社で働きだした数ヶ月後に説明も無くそういう書類にサインしたのを覚えています。
こういうのは有効なのでしょうか。

【質問3】
他のパターンとしてＡ社（派遣会社）に個人事業主として登録し直してＢ社で働くことは可能でしょうか。
また、これは二重派遣に該当するのかを知りたいです。

派遣を使おうとする企業が、例えば1人募集のところ、複数の派遣会社に発注をかけることが当然のように行われていますが、これは派遣先会社が複数人の中から1人を選考しているわけで、派遣労働者がこれに参加しても、職業に付くことができる保障もなく、この選考のための人材を仕事紹介と称し、派遣労働者を集める行為は、派遣法に定める「労働者派遣」から逸脱していると思います。

この派遣先の複数発注と派遣元のこれに協力する行為の違法性とこれらを罰する方法をお聞かせください。

また、履歴書や履歴書まがいの経歴書を派遣先に配り、面接を行うことが常態化していますが、明らかな違法行為にもかかわらず、何故、行政は取り締まらず、派遣会社は罰せられず、野放しなのでしょうか？
法律違反なのですから、訴えればこういった行為はなくすことができると思うのですが...

弁護士のご見解をお聞きしたいです。

業務委託で勤務しているものです。
最近になって気が付きましたが、現在は二重派遣をされている状態です。
というのも、契約をしているのはA社であるのに、実際の勤務ではB社の社員として仕事をしています。
仕事をしている場所は出向先のIT企業です。
普通の会社員と同じように勤務している状況です。
（B社が人手不足のためA社に人を出すようお願いをしており、私がB社の社員のフリをして仕事をしている状態です）

体調不良があり、通院や入院で休んだこともあり、最近では精神的に疲れてしまい精神的にかなり疲弊していました。そのため精神科に行ったところ「うつ病の疑い」と診断されました。
このことを会社に伝えたところ、その日の夜に電話で「来週の金曜日で契約終了となりました」と連絡を受けました。
契約は6月末に更新したばかりで、9月末までは契約期間中のはずです。なのに、1週間前に解雇だなんてとても納得できません。

怒りと悲しさでいっぱいです。頑張ってきたのに。すべてが無駄になった気がしました。


この場合、B社に対してなにか賠償請求を求めたりすることは可能でしょうか？
次の仕事のことも考えなくてはならないので、精神的にかなり厳しい状態で困惑しております。
ご教授いただけないでしょうか？

クラウドソーシングをしているサイトで案件を募集していたのでエントリーしたら連絡があり、客先と”面談”がある言われ、行ったら、業務委託の名を借りた実質”派遣”ではないかと疑いを持ちました。クラウドソーシングで、とある案件をこなす人を募集していたA社からの仕事を直接受けると思っていたら、B社と面談し、職歴と自己紹介をするように問われました。A社が同席した完全に派遣のような面接の印象を受けました。B社の仕事では、さらに客先に赴くようで、ここで二重派遣の疑いも持ちました。A社は派遣会社ではなく、もし派遣であれば雇用保険や健康保険を負担しなければならないので、それを回避するためにこうしたことをしているのではないでしょうか？

【相談の背景】
　人材派遣会社（以降「会社Ａ」）で技術者として正社員契約をしています。現在は、コロナウイルスの影響で派遣先企業Ｂから契約更新を打ち切られ、以降は会社Ａから自宅待機を命じられており、その間、休業手当を受け取っています。会社Ａでは、私の新たな派遣先を探してくれてはいるようですが、なかなか見つからないようで、私は自宅待機を命じられながらも、別にアルバイトをするなど副業で収入を得ても良いと言われています。
　しかし、後になって会社Ａの上司からは、私が自発的に新たな派遣先企業を見つけて、現在の会社Ａとは別の派遣会社Ｃと契約を結び、例えば、９：００～１７：００のフルタイムでその新たな派遣先企業Dに3か月更新の派遣就労した場合には、税金などの問題があり、正社員契約は解除となり、辞めてもらうことになると言われました。

　（私が正社員ではなく派遣契約だと、派遣先企業で契約を打ち切られた場合、会社Ａが私に新たな就労先を見つけてくれなければ、私はしばらく休業手当を受け取りながら新たな就労先を見つけようとすることもできず、即退職となってしまうため、私としてはできれば現在の会社Aで正社員のままでいたいと考えています。）

【質問1】
会社Ａで正社員契約を維持したまま、休業手当を受け取りつつ、新たな就業先を見つけてくれるまで、別の派遣会社Cに登録し、新たな派遣先企業Dに就労をすることなどは短期の１～２か月でもできないのでしょうか。

【質問2】
例えば、私がアルバイトで９時から５時まで８時間働いた場合には、正社員契約を維持し、休業手当を受け取り続けることは可能なのでしょうか。（最大何カ月まで休業手当はでますか？）

【質問3】
仮にアルバイトではOKで派遣契約ではNGの場合、それに関連する法律の名称は何で、その何条にその旨が記載されていますでしょうか。

【質問4】
私は別の派遣会社で３か月更新の派遣契約を結んだ場合、副業とみなされず、正社員を解雇されてしまうということを知らされなかったのですが、会社Aが私を解雇するのは法的に妥当でしょうか。

【相談の背景】
SEをしています。所属会社と派遣先会社で派遣契約を結び派遣先で働いています。
派遣先会社の指揮命令者から、別のプロジェクトに移ってほしいと言われました。それには派遣先会社のお客様会社の面談を受けて欲しい。受かったら、派遣先会社とお客様会社で準委任契約を結ぶ。指揮命令は派遣先会社の別の指揮命令者になる、でもお客様会社から指揮命令があることもあると言われました。
「私は御社に派遣で働いている。どうして御社のお客様会社の面談を受けないといけないのか？」と聞きました。
「正直、コンプライアンス的に問題があると思う。僕もよく分かっていない。受けないとそのプロジェクトに移動できない」
と言われたので、私を派遣先会社社員に見せかけてお客様会社の面談を受けさせようとしている。二重派遣されそうになっていると思いました。この会話の録音を取っています。所属会社に連絡し、所属会社から抗議してもらいました。所属会社に無断で私に要員面談を受けさせようとしたんです。面談は受けなくてもよくなりました。
録音を所属会社に提出しました。
こんな危ない会社にはいられないので、早々に派遣先会社を引き上げられるようにしました。
やられっぱなしは腹が立つので、派遣先会社の内部通報室にも録音を提出しました。今、調査され、派遣先会社と所属会社で今後の対応を検討しています。

所属会社→派遣先会社→お客様会社

【質問1】
私には派遣契約がありますが、さらに私に準委任契約ができる、２つの労働契約が１人にできるのは違法だと思うのですが、この認識に間違いはないでしょうか？法律の何条に違反する、参考になる判例を教えてください

派遣先での業務が3ヵ月で急遽、終了となってしまったのですが
その理由は、当初、派遣元の会社からは明確に伝えられておりませんでした。
加えて、そこに至るまでに
派遣先において、派遣法違反やパワハラが疑われる行為を受けていたので
派遣元のその派遣先の担当者に対して、その旨を報告し、対応を依頼していたのですが
それについてもうやむやにされておりました。

また、その派遣元の担当者については、その派遣先の相手から何度も派遣の案件を受けている
いわゆる得意先の関係であったようです。
このことから、相手の違法行為を黙認する形で、加担したことが疑われたので、
事後（次の派遣先に移って落ち着いた段階で）、
社内の内部通報システムに報告したところ
派遣法をその担当者は知らなかった、そのため対応できなかったとの回答を受けました。
その担当者は「長」の付く役職者であり、私見としては知らないというのは嘘だと思っております。
それはさておき、会社側が主張した、
派遣法違反が認知できない状況で派遣業務が行われていた事実に対して、
損害賠償請求などは可能でしょうか？

ちなみに、受けた違法行為は二重派遣の指示です。
担当業務が受託案件対応であり、業務指示として、
「不測の事態が起きた際には、速やかに対応すべく委託先に直接連絡し、対応をするように」
との指示を受けました。（ただし、その指示は常に口頭のみで行われてたため物証は残っていません。）
また、派遣終了の理由は「コミュニケーション不足」との事でしたが、
「納期遅れ」にならぬよう、ひとまず前述の二重派遣の指示に従ったために起こったことであって、
実質的には、派遣法違反の「受託業務における請負業務の責任を負わされた事」に該当すると思います。

前回、以下の質問をして、頂いたアドバイス通りに労基署に言うといったところ12月14日に電話があり、11日・12日の逸失利益は支払うと派遣会社が約束しました。しかし、18日・19日・23日分は契約を破棄して仕事も回さないし逸失利益も支払わないと言ってきました。で、実際に本日23日になって仕事は回ってきていません。

さらに、その電話で、労基署に申告したらブラックリストに載せる、業界は狭いので二度と家電量販店では働けなくなる、企業は労基署に申告した者を容易に調べられるなどと脅迫も受けました。
さらに、11月21日の一日だけ勤務した分の支払い日である12月15日に一部給与の支払いがありませんでした。悪質な嫌がらせとしかとれません。

私としては、18日・19日・23日の分の逸失利益と未払い給料と精神的苦痛に対する補償金を請求したいのですがいかがでしょうか。
また、紛争調整委員会のあっせんや労働審判を利用することになると思うのですがこのあたりはどうお考えになりますでしょうか。
知識人の皆様ご回答よろしくお願いいたします。


[前回の質問内容]

今年の12月の土日祝日だけ派遣会社と派遣先企業を介し派遣先企業の人間として家電量販店で勤務をする予定でした。
しかし、12月5日日曜日の勤務2日目終了時点で、家電量販店からクレームが入り雇い止めにされました。雇い止めに決定的となったクレームの内容は以下です。
・お客様から値引き交渉があった場合、店舗の社員に値段を出してもらわなければならないのに、値引き金額を店舗の社員に相談なく勝手にお客様に提示した。
・挨拶しても反応がうすい。性格がクールすぎる。

これは、事実無根のいいがかりです。私は値引き交渉の際は100%店舗の社員に値段を出してもらっていました。これらは、店舗の防犯カメラの映像と音声を見聞きしてもらえればわかることです。
今、派遣会社と派遣先企業が他の店舗で働けないか画策してる最中ですがどうも働ける見込みが薄いようです。
実際に働けない日が発生した場合、私は家電量販店の事実無根の理不尽な言いがかりにより予定の日数働けなくなり、逸失利益が発生し経済的精神的に損害をこうむることになります。
以上のような場合家電量販店に逸失利益と慰謝料を払わせることはできますでしょうか。

旅行会社にて派遣で勤務しております。契約上の事でご相談させて頂きたくご連絡をさせて頂いております。契約前の派遣会社の説明では派遣先の決算期の都合上、始めの契約のみ1ヵ月になるがその後は3ケ月事の更新としての契約更新となるという事があったので現在就業している会社で就業している事を決定致しました。しかし、約束が守られたのは1回のみで現在まで10月から1ヵ月事の契約更新にされてしまっております。派遣会社に当初の説明に相違がある旨、連絡を致しましたが先方の業績関係が悪い為問題解決には応じられないとの回答をﾒｰﾙにて受けました。 就業条件明示書(兼）雇用契約所の業務内容には4条1項3号事務用機器操作関係 専用システム(旅行端末）を使用した航空券・ﾎﾃﾙ,ﾚﾝﾀｶｰ,ﾃﾞｰﾀ成業務。付随する電話・ﾒｰﾙによる連絡・確認業務とだけ記載がございます。しかし、電話による顧客からの旅行商品(航空券,ﾎﾃﾙ,ﾚﾝﾀｶｰに関する相談、売買契約に関する業務も行われており素人ながら恐縮でございますがこれは労働法第5条第8号に該当するのではないかと思っております。仮にこれが該当するのであれば派遣法に違反として該当する事と日雇い労働派遣法に抵触する事になり現在、2月の1ヶ月としての契約を受けておりますので2月は28日しかない事から違法になるのではないかと思っておりますが、法律の専門家のご見解は如何でございますでしょうか。また、派遣先の会社がこの事を黙認していたのであれば派遣先の会社にも法律的な違反はございますでしょうか。派遣会社の認識では契約上の業務内容は目安として存在するものであり業務は派遣先の指示に従って欲しいとの回答を受けました。労働契約の締結に際しては絶対的明示事項がありこの中に業務内容も含まれている事を聞いた事がございますが、派遣元と契約を締結している派遣会社がこのような認識で法的な違反はないのでございますでしょうか。労働法と派遣法で不安定になるかもしれないという事で契約をなるべく長くするようにしなければならないと定められており度々契約を重ねてはいけないという事と派遣と言うのは臨時的な存在なのでこれだけ短期の契約回数が多いのは雇い捨てになりかねずおかしいと思っております。また、社会通念上、解雇、再雇用のような形で契約を繰り返していると直接雇用をしなければならないとも聞いた事がございます。

現状
人材の会社(A社)に内定。別の派遣会社(B社)のサポートにて現在C社で正社員として働いています。
研修という名目で就業後、C社には以上の内容は一切漏らさないことか条件で一年程度でA社に戻るというような約束をしましたが、音沙汰も無くネットでも悪評があり詐欺にあったと思っています。
C社は全く経緯は知らず、又直接雇用されている形なので雇用契約はB社を通じて私とC社間で交わされている状態

現在C社で働いた事で受けた損失は以下です
・給料が下がった(年収で100万程度)
・退職から入社まで2か月程度の空白が出来てしまった
→金銭面と職歴面
・ヘルニアを患った
・その他職業病で通院が増えた
・全く興味の無い業界に行った為次の転職にかかわる
懸念点
・内定や想定年収、研修の話、研修期間の約束等全て口頭
・やりとりの文面(line)にも明記は無い
またそのデータを移行ミスで引き継ぎ出来なかった
通話記録のみ有る

A社、B社を訴える事は出来るのでしょうか
又費用対効果としてそれは得策なのか
専門の方のお知恵をお貸しいただきたいです。宜しくお願いします

【相談の背景】
▪️派遣社員として派遣先に勤務しているが5〜11月にかけて契約外の仕事を0.8人分命じられ、自身の契約業務1人分に加え1.8人分の勤務を行っていた。
▪️私自身が指揮命令者へ交渉し、（中略）1.2人分の業務を行う事で同意した。
▪️1.2人分に業務量を落とす必要があった理由の1つに、テレワーク時の残業禁止を派遣先責任者から命じられ、勤務時間自体の減少を余儀なくされた事がある。
▪️派遣先責任者は派遣元・派遣社員の要望を受けながら、指揮命令者への契約違反についての法定の役割は果たさなかった。
▪️派遣先責任者は指揮命令者から、派遣社員である私の業務時間についてテレワークに伴い減らさないよう交渉された際、
①交通費はテレワーク時は支払われない契約にも関わらず、定期代として1か月支払いがあると指揮命令者に伝えた。
②他の社員は一定以上の役付者しか全ての勤務が対面出勤ではないにも関わらず、他の社員はほぼ出勤していると状況を偽って指揮命令者に伝えた。指揮命令者は①②を根拠とし、全日残業対応を目的とし全日対面出勤を派遣社員である私に命じた。
▪️1.テレワーク含みの派遣契約を結んでいる2.交通費は対面出勤時の実費支給のみである3.他の社員は一定の役職以上しか全日対面出勤していない時・派遣元と私で指揮命令者に伝えた。
▪️派遣先責任者には派遣元が交通費支給、テレワークについて契約を元に説明した。

【質問1】
複数人による、複数の契約違反が重なっている。
①派遣先責任者は法定の対応を全くしていないように思うが、契約違反と言えるか。
契約違反であればどの程度の重みか。

【質問2】
②派遣先責任者は、派遣先の社員に派遣社員の業務内容を正しく周知する法定職務かあるが、この場合契約違反と言えるか。契約違反であれば重みはどの程度か。

【質問3】
③派遣社員である私に、現在契約の解除権はあるか。

【質問4】
④派遣先に契約違反があった場合、別の派遣先の紹介を要求する事は可能か。この場合、要求は可能か（但し、別の派遣先での採用の保証までは求めない）。

ＩＴ関連の会社です。
弊社(準委任)→上位会社(準委任)→ベンダー(請負)→ユーザー
の商流（弊社の認識）で弊社の技術者を常駐させていました。
ところが、実際には以下のような商流であることが分かりました。
弊社(準委任)→上位会社(派遣)→ベンダー(請負)→ユーザー
そこで先生方に２つ質問が御座います。
質問１．
判明した商流については二重派遣に該当するのではないかということで
社内で問題となっていますが、当初、弊社で認識していた商流は
二重派遣に該当するのでしょうか。
質問２．
仮に労働派遣法違反として摘発された場合、弊社にはどのような懲罰がおよぶのでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
弊社が派遣元になり派遣先へ社員（A氏）を１名送る予定だったのですが予定していたA氏の都合がつかなくなりました。なので弊社の協力会社さんから人（B氏）を弊社に出してもらい派遣先へB氏を派遣する事を考えたのですが可能でしょうか？また派遣が可能であった場合、B氏への社保などの支払いは従来通り協力会社からになるのでしょうか？（B氏は協力会社の社員です）。また弊社は派遣業を取得予定ですが協力会社は派遣業の取得予定はありません。

【質問1】
労働者派遣事業での労働者を派遣するにあたり相談内容が法律触れていないかについて質問があります。

現在「請負契約で仕事をしているＡ社との契約内容が派遣契約に変更になる場合の問題について」の質問です。

自社社員とパートナー会社Ｂの社員数名でＡ社の作業（ソフトウェアの開発）をしています。
Ａ社から「来年からの作業は派遣契約でお願いしたい」と言われました。
自社社員についての派遣契約（特定派遣の届出済み）は問題ないと思っています。

＜質問＞
パートナー会社Ｂの社員についても、問題なく自社とＡ社の間で派遣契約出来るのでしょうか？
二重派遣にならないかどうかが気になります。
※ちなみに自社とパートナー会社Ｂとの間は派遣ではなく「委託契約」になっています。

【相談の背景】
弊社はソフトウェア開発を行うITベンダーです。
A社から弊社へ複数名の労働者を受け入れております。
2名を労働派遣契約、2名を準委任契約しております。
今回、準委任契約の2名のうち1名(作業管理責任者兼務)がプロジェクトを抜ける為、派遣契約の1名(A氏)を準委任契約のプロジェクトと兼務且つ作業管理責任者をやってもらおうと考えております。工数上は、0.95人月が派遣契約、0.05人月が準委任契約とする予定です。

【質問1】
この場合、労働者派遣契約をしているA氏が自社の準委任労働者の作業管理責任者を兼務することは可能でしょうか？

【相談の背景】
Ａ社（派遣会社）とＢ社があり、Ａ社のコールセンター業務（Ａ社に派遣登録しているスタッフへの就業状況調査）をＢ社に業務委託しています。Ｂ社は自社の社屋で本委託業務を実施しています。

【質問1】
このたびＡ社の登録派遣社員をＢ社の本委託業務のコールセンターへ派遣しようとしています。Ｂ社は派遣受入れしても法律上問題ないか教えてください。（偽装請負、循環取引などいろいろな点で問題ありませんか）

【相談の背景】
IT企業で、顧客A社から準委任で要員を求められています。適任の要員が社内におらず社外から要員を手配できないかと考えています。この際の契約形態についての質問です。

【質問1】
社外の要員を派遣で受け入れてその要員を顧客であるA社に準委任契約で要員を業務にあたらせることは二重派遣に該当しますでしょうか。

はじめまして。

１月より登録制のアウトソーシング業をはじめました。
仕事の内容が、派遣法にひっかかるのではと聞いて、不安になりご相談いたしました。

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1.仕事内容

・私は個人事業主です。

・仕事をしたい管理栄養士にサイト上で登録してもらう（雇用契約などは結んでいない）

・企業などのクライアントから私が依頼を受け、業務契約を結ぶ。その仕事を、登録者に振り分ける。

・オンラインで完結する仕事が中心だが、これからクライアントへの派遣も考えている。派遣は多くて週1日からの予定。

・全ての業務は、クライアントと登録者の間に入り、業務指示は私が行う。

2.支払いについて
業務完了後、クライアントから私の口座へ振り込んでもらい、手数料(10％)を引いた額を登録者へ支払う。

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クラウドソーシングサイトのランサーズやココナラのようなイメージで、全て私が間に入ります。

お伺いしたいのは、

1.派遣法などの法律違反ならないか？

2.違反になる場合、どのようにすれば合法になるのか？

です。

クラウドソーシングサービスが増えているので、法律に違反するなどは考えていませんでした。
お仕事も増えてきたので、とても困っています。
どうぞよろしくお願いいたします。