業務中の車両事故は会社と従業員のどちらが責任を負う？

老人の車での送迎をしていますが、勤務時間前から送迎するよう言われています。賃金は発生していません。
勤務時間外での送迎なので保障は大丈夫なのか心配です。
上司は保障はあるとしか言いません。
多分、それは単なる自動車保険の事じゃないのか？と思います。
勤務時間外に事故などあった場合、会社としての保障はあるのでしょうか？労災などは適応されるのでしょうか？
自動車保険からではなく会社からの老人に対する保障はあるのでしょうか？
そもそも勤務時間外にリスクの高い送迎を強要する事に問題はないのでしょうか？
上司は勤務時間前に来るのは当たり前の事。と言いますが、
それは本常務に入る前の準備をする程度の時間が常識だと思うのですが。

19歳既婚男性です。
2ヶ月の契約社員で入社し、業務開始初日にお客様宅へ向かう途中、物損事故を起こしてしまいました。
その時間帯は学生が多く、2斜線の道路でしたか、ほぼ1斜線は学生で埋まっており、初日で遅れては行けないと焦った私は徐行でカーブを左折しようとしたところを電柱に車両の左側ドア後方に傷付けてしまいました。
乗車前に、ペーパードライバー（最後に乗ったのは去年と伝えました）で、運転経験があまりないことは伝えており、免許を取得してから1年ということをその日担当してくれた先輩に伝えております。
それでも、一人で乗車して現場へ向かえとの指示でしたので、向かったところ物損事故を起こしてしまいました。

そこで、相談なのですが、会社側は全額負担しろと行ってきました。
それも、僕に連絡も無く、保障人として契約書に書いた父に言ってきたのです。
それを聞いた私は会社へ電話しましたが、取り入ってもらえず、お前と話すことは無いの一点張りです。
後になって気がついたのですが、結婚しているので未成年でも親権者の同意なく働けると思うのですが、保障人として書いてしまった以上、父が弁償をするのでしょうか。
父が言うには私が結婚したことで、それまで入っていた保険が適用できなく、代理人を立てれないとの事です。
また、私の方にも落ち度があるにせよ、全額負担はいかがなのもかとおもいます。
ちなみに、私は、事故を起こしてから3回目の出勤日に辞める事を伝え、辞めました。
これは事故を起こしたからではなく、朝6:30から夜の10時半まで働くことに耐えられなかったからです。休憩時間も無い日もあったので、長くは続けれないと思い、早々に退職しました。

会社側はこういった事故は1度や2度ではないと聞きました。
それなのに安全指導もしなく、乗車させた会社側にも責任があると思います。
以上ですが私はやはり全額負担しなければ行けないのでしょうか。どうか、よろしくお願いします。

マイカーを営業車として従業員に使用してもらっています。

従業員が業務中に自損事故を起こした場合、修理費等は会社が負担すべきものなのでしょうか？
会社にも一部負担が生じるのであれば、車両保険の加入を検討しております。

なお、任意保険については対人・対物共に無制限の保険に加入してもらっています。

小規模の病院の通院患者の送迎車のアルバイト運転手を
しています。1日５時間勤務で日給４千円。
保険は雇用保険のみです。

先日、住宅街の細い道を通過中に対向車を避けようとして側壁に
接触し、自損事故を起こしてしまい、修理費が１５万円
ほどかかりました。

この車には車両保険も含め、任意保険に入っておりますが、
病院としては保険申請をすると保険料が上がるので、全額
アルバイトの私に支払えと要求してきました。
毎月３万円ずつ分割で給料から天引きすると言っております。

そこでお尋ねですが、

１．まず、被用者の私が修理費の全額を負担する義務があるのか？
２．保険適用を要求できないか？
３．車両保険の免責額があっても、それを全額負担する義務があるか？

４．仮に賠償が必要な場合も、月給の半分近くを天引き
されるのはキツイのですが、３万円天引き要求を丸々、受け入れる
法的な義務があるかどうか？　

５．また、以前に別のアルバイトが運転中に危険回避で急ブレーキを
かけてしまい、同乗中の送迎客が座席から転倒して怪我をした
ときにも、治療費の客の自己負担分をアルバイト運転手が病院から請求
されたということもあったようです。

以上が私の質問です。
２ヶ月分のバイトがタダ働きになってしまう問題ですので、
よろしくアドバイスをお願いいたします。

自営業でカメラマンをしています。
6月より従業員を雇用するにあたり、従業員用に車を導入するつもりです。
従業員規定に車両使用についての項目を作るにあたり、どこまで従業員に負担させていいものか、質問です。

中古車ですので、あまり高額な車両保険を付けられませんが、任意保険は車両保険も含めて入る予定です。

◎ネットでいろいろ調べてみましたが、業務中に物損事故を起こした際は、修理費用を請求できると思うが、金額の事前取り決めがダメである以上、どのように（いくら？）金額を決めていいのか？

◎人身事故を起こした際に、クビにしよいか？その請求額が保険支払限度を超えた際の従業員への請求額をどのように決めるのか？

◎業務外で私的に無断使用で事故があっても、会社責任があるとの判例があるが、私用では一切禁止にするつもりです。
鍵の管理などは事務所に保管予定ですが、そもそも、その事務所の鍵の管理が従業員になるので、
使用者は十分な管理をしていることになるのか？
このような状況で、私的利用一切禁止と一文書けば、使用者責任は無くなるのか？


従業員が保護される事例しか見当たらず、社員なんて雇わない方がいいように思えてしょうがない法律ばっかりですが、いかがでしょうか？教えてください。

自家用車を仕事に使う時、年間の所定の時間を超えると、事業用に使う条件を付けて無かったら、事故が起きた場合保険が適用されないのでしょうか？
その条件を付けると保険料が上がるので、会社に交渉してますが、受け付けてもらえない。この状態で事故が起きたら、責任の所在は私が全部おうことになるのでしょうか？
よろしくお願いします。

　お客様の家を次々訪問して在宅サービスを提供する会社で、事務と送迎業務をしています。送迎に使われる車は私の自家用車で、借上車両費として1時間100円＋10km/L計算で走行距離に応じたガソリン代を支給されています。

　昨年3月に1回、業務中に駐車していた車に高齢ドライバーが追突して、10:0(私がかけている保険会社と相手の保険会社のやりとりのみ)で、26万かけて修理しました。

　今年4月に、今度は業務での走行中(右折待ち)に後ろから若い女性ドライバーに追突されて、10:0でまた相手方と私個人の保険会社でやりとりして、相手側の保険から10万位の修理＋2回通院した分の医療費や損害賠償を受けました。

　そして今年5月末、業務での走行中に突然車のエンジンが故障し、何とかディーラーまで運び切りましたが、最低27万以上になる修理ということで廃車を選択しました。一応、先月の事故に関連して、、、ということにはならないか当方の保険会社には電話して確認しましたが、後方の事故でエンジンは無関係ということで保障は受けられないと言われ、納得しました。

　しかし、偶発とはいえ、度重なる事故・修理に対して、会社は一切保障しないという状況が納得できません。個人の所有する財産のみ損害を受ける形がおかしいように思うのですが、借上車両手当として走行距離に関係なく1時間100円受けとる契約をしている場合、その契約以上に受けている損失は保障してもらえないのでしょうか？

　業務用に使っていた自家用車は、通勤と業務以外にはあまり使用していませんし、会社では常に走行距離がわかるように走行メーターと業務時間を記録しています。


　現在、仕方なく家族レジャー用の自家用車を業務に使用していますが、何の保障もない(ように私は感じている)中で、また事故に遭ったら私が損をするのかと思うと恐ろしいかぎりです。

　事故時に借上車両に対する会社からの手当が特にないというのは、仕方ないことなのでしょうか？

運送会社を経営している知人の話ですが、3年ほど前に、従業員が通勤途中（出勤時）に自家用車で交通事故を起こしました。従業員のほうは、大きなけがもなく、程無くして職場復帰をしましたが、お相手は、腰回りの骨折などで、入院・手術をされ、術後の経過も芳しくなく、1年以上入院をされていました。従業員の車両には、所謂、任意保険がかかっておらず、お相手の治療費は、自賠責と労災とで手当てしているようです。1年ほど前に、従業員とお相手の代理人（弁護士）と面談し、賠償について話し合ったようですが、その経緯については詳しくは報告を受けておりませんでしたが、「誠意をもって対応するように」との助言はしておりました。その後、従業員からも顛末を聞くこともなく、また、相談を受けることもなかったため解決したものと思っておりましたが、数日前に、裁判所から裁判の案内が届きました。被告には、知人とその従業員が連名で記載されていたそうです。
知人には賠償責任が及ぶことはあるのでしょうか？
当事者の従業員は現在も務めています。知人の会社は法人格を有しており、当該従業員は、入社当初、自動車通勤する旨の申し出もなく（バイクで通勤するとのことでした）、車両も、入社時は所有しておらず、購入したことも、その車両で通勤していたことも知らされていませんでした。
給与にも、通勤手当など支給しておりません。
一月後の裁判とのことです。よろしくお願いいたします。

パートで自宅から5分の職場につとめています。
通勤手当ては無しで、駐車場代勤務日1日に対して100円引かれます。
最近人手不足で他の支店への応援勤務を命じられます。片道約1時間、遠いところでは片道1時間半、基本は社員が送迎するとこのとでしたが、これも人不足で自力で行くことになります。
問題はその往復のガソリン代、高速代が出ないことです。通勤時間も勤務時間にはなりません。
一応移動手当として会社からは1回応援で500円出ます。
パート時給は1時間960円だいたい3時間から4時間で終わります。
事故をした場合は自己責任と言われていて、一度慣れない道で路肩の石に擦った時の修理費も自分で出しました。
もし人身事故とか起こした場合も自分の保険でカバーしないといけないのでしょうか？
質問したいことを整理すると、自宅近くの勤務地を選んでるのに遠方への応援業務に行かなくてはならないか。
その場合 通勤時間は拘束時間にならないのか
事故を起こした場合も自己責任になるのかということです。

そのほかにもおかしな点があればご指摘ご指導お願いします。

マイカーで仕事中に死亡事故を起こしてしまった場合の話です。

保険会社から、1ヵ月のうち15日以上仕事に使用していると保険が使えないと言われています。

恐らくマイカーで仕事をする際に保険の契約内容を変更していないからだと思います。

その際、個人で賠償金を支払わならなくなるのでしょうか？
個人の車で仕事中に事故した場合でも働いている会社は一切責任がないと言う事でしょうか？

個人で賠償金を支払わなければならない状況になりそうなのでどうすれば良いのか全く分からず途方にくれています

どなたかアドバイス頂けないでしょうか。

組合のない会社で働くパート先での 他店応援の際の車移動について相談です。
時給制です。、
車通勤の する場合は、会社の決めた任意保険額の加入証券のコピーを提出し許可をもらいます。
その上で自宅から所属の店舗１つへの経路を登録。その距離に応じて通勤費が出ます。(片道キロならば往復で100円×出勤日数。)
保険証券を提出させるのは もし通勤途中で事故があった場合、会社に迷惑がかからないためです。
通勤＝労災になるとは思うのですが、今までは大きな事故も無く 軽微な事故の場合パートが、自己責任で解決してきました。

しかし問題は最近、人手不足で遠方の他店応援が増えて来ました。
その場合、交通費は通常の所属店舗に通う金額。片道40キロくらいの遠方の店舗に行くことも多々ありますが、移動に片道１時間往復２時間は無給。ただし移動費として市外であれば500円距離に関係なく出ます。
通勤途中に 大きな事故でも起こしたらと思うと心配になって来ました。

出来ることなら普段の登録店舗に出社し、タイムカードひ引いてから移動ならば事故が起きた場合、労災扱いになるのではないかと思いますし、時給で働く身としては往復の２時間時給がつけば有難いです。
これを提案した場合、仕事が貰えなく可能性もあります。
この要求は法的に間違っているのでしょうか。

いつもここには大変お世話になっております。ありがとうございます。

私の友人についてです。

金融関係の職場で、窓口の担当（内勤社員）です。最近、来られるお客様が少なくなり、上司から渉外営業をするように言われました。これはいいのですが、疑問はお客様宅までの移動手段についてです。
通勤は自家用車です。上司は、基本的には歩いて営業に行けといいますが、遠くて行けないところは車で行けといいます。
友人の職場には社用車はない（他の支店にはあるところもあります。）ので、自家用車を使ってお客様宅に行くようになります。労働契約などで、自家用車の使用などはありませんが、「自家用車使用許可証」（自動車保険などの加入状況）みたいなのを書けば自家用車を使って営業させられるといわれたそうです。事故があった時の保険は、友人が自分でかけている自動車保険を使うように言われたそうです。ガソリン代は会社からきちんともらえます。
ただ、友人は運転が下手で、ぶつけた時の修理代や人身事故などを考えるとなるべく自家用車を使いたくないそうです。また、自動車保険の使用目的も「営業用」に変わり保険料が上がるかもしれないことも懸念しています。

①この場合、会社は自家用車を使用させることができるか？
②事故を起こしたときは自分の保険を使わないといけないのでしょうか？
③自損事故で車をぶつけた場合、自分で修理代を払わないといけないのか？
④自動車保険の使用目的が「営業」になった時、少額ではあるが差額を会社に請求できるのか？
⑤ガソリン代は出るのでできないが、任意保険の保険料を経費とできるか？

大変お手数をおかけいたしますが、教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

業務中の自動車事故についてお聞きします。
自動車中古車店でアルバイトとして洗車の仕事をしています。納車前のワックスを使って内装のツヤ出し作業をしていたところ社員から業務命令で「離れた場所の保管場所に送迎してくれ」と言われ社用車（レンタカー登録）で送迎させられました。店舗に戻り社員を降ろし車をバックさせ停車させようとした途端足がワックスで滑り、ブレーキペダルを踏み外して後ろにあった鉄柱に衝突しました。
当初、自分の車の他車運転特約で対応と言われましたが、保険会社に確認したところ従事している敷地内、業務中での社用車での事故では約款で対応できないとの回答されました。
店長に事故を報告し、当然企業損害賠償保険の免責くらいは払わされるとは思っていたのですが、数日経って店長から「企業損害賠償保険は加入していない。社員がもし事故を起こせば全額負担が労働規約にあるので全額負担になる。」と言われましたが、「アルバイトの雇用の際にその様な規約説明は無かった。そもそも雇用された作業内容と相違している。」と反論しました。
先日、店長から「当初40万くらいだったが何とか安くして25万6千円で収まった。今月5万6千円を支払って月々5万円支払ってくれ。」と言われ困惑しています。
時給1200円交通費込みで働いていて月10万前後の給与では辛いの一言です。
事故を起こした場合、社員は全額負担である事を初めて知りましたし、今回の様な問題について労働規約の説明も受けておらず本来のアルバイトの作業と違う指令で事故が起きたのですが全額負担は仕方ないのでしょうか？5人アルバイトで働いているのですが、私を含め3人が免許を持っており「今後この様な事になるなら洗車場所までも運転はしたくない」と話しています。
ハンドルを握っていた責任はあるにしてもアルバイトであっても全額弁済をしなければいけないのでしょうか？

上司の自家用車を運転する件について（任意保険対象外）

仕事で上司の自家用車を運転することを強要されています。

上司の任意保険の契約内容に家族限定が付帯されているため、
万が一の事故でも保険の対象とならないため、
できれば運転したくありません。

法的に断ることはできるのですか？

入社2年目の正社員です。
先日、仕事場でお客様から借りた社用車で私の後方不注意により他の作業員の車と接触事故を起こしてしまいました。

元々は担当営業がレンタカーを手配して通勤する筈でしたが、手配が遅れお客様のご好意で手配できるまで社用車を貸して頂き通勤する事になりました。

お客様と作業員の方との話し合いで作業員の車とお客様から借りた社用車の修理費を会社に請求する形になりました。

後ほど会社からお客様の社用車も自社も保険未加入だから事故を起こした当事者の給料から天引きで全額自己負担で支払うように言われました。

就任前にも普段から車を運転していない事と不慣れな土地に勤務する事があり、運転技術に自信が無い事は会社に相談済みです。

そこで、先生方に2つ質問があります。

1.私は全額支払いに応じるべきなのでしょうか？

2.車の手配が遅れた担当営業には責任は発生しないのでしょうか？

請求金額が高額な為、回答のほどよろしくお願いいたします

【相談の背景】
入社2年目の正社員です。
先日、仕事場でお客様から借りた社用車で作業場の駐車場にバッグで停める際に私の後方不注意により、駐車しようとしていた他の作業員の車と接触事故を起こしてしまいました。

元々は担当営業がレンタカーを手配して通勤する筈でしたが、手配が遅れお客様のご好意で手配できるまで社用車を貸して頂き通勤する事になりました。

その時に、担当営業には保険未加入の車であり、私が車の運転経験が半年未満で不安だと相談しましたが、気をつけて運転すれば大丈夫だからと言われました。

会社とお客様と作業員の方との話し合いで作業員の車とお客様から借りた社用車の修理費を会社に請求する形になりました。

後ほど会社からお客様の社用車が保険未加入だから事故を起こした当事者が全額支払うように言われました。

就任前にも担当営業には免許取得後暫く運転しておらず、半年未満の期間しか車を運転していない事と不慣れな土地に勤務する事があり、運転技術に自信が無いと相談済みです。

請求金額が高額な為、回答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
1.慣れない運転を強要され、事故を起こした私は重過失なのでしょうか？

【質問2】
会社側には使用者として責任は生じないのでしょうか？

【質問3】
会社から言われた通り全額支払いに応じるべきなのでしょうか？

【相談の背景】
今の会社に入って3ヶ月経ちますが、私の車を仕事に毎日使われています。
この会社は、できてまもないのですが、社長、上司、私、後輩の4人で回しています。
車は私が運転して上司が助手席に乗り毎日作業道具を荷台に乗せています。
入社する前は社用車を買うからと言う話しでした。そして、社会保険にも入っていません。

約束していた手取りのお給料は頂いてますが、以前働いていた会社の任意保険を継続している状態で、私が払っています。車のガソリン代も私が払っています。車も仕事で傷だらけになっています。

このような場合は会社はどこまで責任を取って頂けるのでしょうか？
万が一、仕事中に事故がおきたらどうなりますか？

【質問1】
このような場合は会社はどこまで責任を取って頂けるのでしょうか？
万が一、仕事中に事故がおきたらどうなりますか？

【相談の背景】
総務部の者ですが、マイカーを業務利用させています。
使用者責任、運行供用者責任を理解して、安全教育、任意保険加入義務と証券コピー提出、車両管理規定完備は徹底しています。

【質問1】
①運転手個人の無制限の任意保険加契約していても、企業への、賠償責任発生した判例ありますか。
②従業員である運転手が死亡した場合、労災保険対象ですが、労災上乗せ保険以外で予防する事ありますか。

【相談の背景】
アルバイトの通勤にマイカーを許可した場合、事故時の会社への責任・損害について
・マイカーを許可している
・通勤のガソリン代を上限2000円まで支払う
と、アルバイトに伝えています

アルバイト開始前に、
・任意保険の確認
・免許書の確認
をしております。事故が起きた場合に、アルバイト自信の保険を使ってくださいと案内をいたします

【質問1】
事故がなければよいのですが、万が一起きた場合、会社への損害を低くするには？をご相談させてください。

【相談の背景】
知人からの相談です。
勤務先の会社では、社内での親睦会のゴルフコンペが定期的に休日に開催されます。
会社行事ではなく、社員の任意の集まりですが、上司、先輩、後輩、部下等が幅広く参加します。
自分はゴルフはやらないが、ゴルフコンペにおいて先輩から他の社員をマイカーで送迎するための運転手役の依頼を受け、やむなく引き受けました。
ゴルフ場の帰りに接触事故を起こしてしまい、マイカーを損傷してしまいました。
一部は保険で負担されるものの、数十万円という金額は自己負担になります。

【質問1】
この自己負担になる部分を、会社または他の同僚に対して、一部または全額を請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
夫が会社からマイカー使用申請書兼誓約書の用紙を持って来ました。私は免許がないのでよくは分かりませんが、文書には自己の車両で通勤するにあたり会社の指示を厳守いたします。「万一これに違反し、会社に損害をおかけしましたときには、会社の損害金の全額を私の責任において弁済いたします。」とあります。

【質問1】
会社の指示とありますが、夫に聞くと何もないと言っています。どういう内容かは聞いた方が良いでしょうか？

【質問2】
自己の車両で通勤しているのに違反し、会社に損害をかけた時には会社の損害金の全額を負わなければならないのでしょうか？

【質問3】
数年前に息子が学生の頃、何かある時には学校から家から学校に行く迄は家の責任で学校から家迄に何かあった時は学校の責任というのを思いだし、これは今でも仕事の行き来でも同じと思っています。

【相談の背景】
19歳の息子が現場仕事の帰りに事故をおこしてしまいました。一命は取り留めましたが、車は廃車本人も骨折等の怪我をしました。会社の車だったので会社に連絡したら仕事で車を使った事、会社の名前を警察や保険会社に言うな、車は私用で使ったと言えと言われたようなのです。しかも、会社の車の保険が35歳以上の条件だったようで適用にならないそうです…何の為に私用で使ったと嘘をつかせるのか分かりません。

【質問1】
このままだと全て実費になるそうなのですがどうしたらいいのでしょうか？

【質問2】
なぜ会社名を出すなと言うのか？

【相談の背景】
会社の業務中、従業員に自家用車で配達の依頼をしました。
従業員と自家用車で配達することに対してガソリン代をお給料でプラスして渡しています。誓約書の取決めはしていません。

【質問1】
配達の途中で従業員が従業員の自家用車で単独事故を起こしました。第三者に対しての損害はありません。この時、従業員の自家用車に対して従業員車両を直す責任はありますでしょうか？

【相談の背景】
いつもは会社の車で送迎してくれるのですが、運転手が足りない時、送迎の人じゃないパート従業員が自家用車で送迎してます。
これっていいのですか？
もし事故でも起こしたら会社で責任とってくれるのでしょうか？

【質問1】
会社の車以外で送迎してもいいのですか？

【相談の背景】
警備業界では、同じ現場に複数で行く場合、各個人が公共交通機関を使用すると交通費がかかるため、個人のマイカーを使用して、同乗させるように指示されることがよくあります。
その際に同乗した人は、自分のお金から１００円をマイカーを出した人に同乗手当として支払いますが、マイカーを出した人は同乗手当以外のガソリン代がどんなに遠い距離でも会社から支払われません。
また、複数の人を乗せて個人のマイカーで現場に行く際に、事故にあった場合は個人で加入している任意保険、自賠責保険を使うように言われ、会社は一切関与しないといわれます。

【質問1】
自分のマイカーに同乗させた場合、会社が同乗手当を支払わず、個人に同乗手当を支払わせるのは違法でしょうか。また、マイカーを出した人にガソリン代を支払わないのは違法でしょうか。

【質問2】
業務で現場に行く際に個人のマイカーを使用を指示しておき、事故があった場合、会社は関知せず、同乗者への補償も個人で加入している任意保険、自賠責保険で対応するようにするのは違法でしょうか。

【相談の背景】
社用車を貸し出されており、通勤、現場の移動に使用しています。
仕事終わりに自宅に帰る途中に
止まっている車に追突しました。

事故後、会社の社長に報告したところ
事故した本人の年齢が対象外で無保険でした。

【質問1】
無保険だと知っていて貸し出していた会社には罰が与えられますか。

【質問2】
事故したことで発生する支払い義務はどちらにありますか。

【相談の背景】
一般事務で入社しました。
以前は事務員が1人いましたが辞めてしまい1人で経理・労務を行うようになりました。
社長の弟が半年前から会社に戻ってきました。
会社は元々弟が社長でしたが現社長に社長を引き継ぎました。
社長の弟は免許を持っていなく週4日自家用車で送迎をしなくてはいけません。（勤務中）
事故などをしたら自分の任意保険を使用しなくてはいけませんか？
多分自分の任意保険は通勤の名目だったと思うので不安しかありません。
よろしくお願いします。
就業規則はありません。

【質問1】
自家用車で勤務中事故などをしたら自分の任意保険を使用しなくてはいけませんか？
就業規則や雇用契約書もありません。ないのでこの場合会社側は違反などではありませんか？

【相談の背景】
会社の車両が少ない為、私用車両を仕事に使っています。役員ではない一般社員です。会社とは使用に関する契約書を交わしてはいます。仕事中の事故等における保険は私の個人加入の保険を使用する事になっています。

【質問1】
こうした場合、万が一事故等に合ったとき、会社側は一切の責任が免除されるものですか？

【質問2】
いわゆる、使用者責任というものが発生する可能性がありますか？もし、あるとすればどのようなものですか？

【相談の背景】
ヘルパーの仕事で買い物同行で利用者を乗せてくれと責任者から言われて事故を起こしました。
全部自己負担でしょうか？ まず当然自分にも責任もあることは分かっております。ただ、その利用者は話し声がとても小さく、聞き取りづらく、買い物帰りや、行きでも本人にとって重要なことを相談してきます。
その話につい気をとられ、スーパー内で物損事故起こしてしまいました。

私の保険で１2万ほどかかり、事故に関しては解決しましたが。。。
仕事中、そして利用者を乗せての事故（利用者にも相手方にも怪我も何もありませんでした）で、全部自分の車の修理も、保険が高くなることも自己負担になるのが普通なのでしょうか？？

労基の方に少し相談したら、使用者責任？に問えるのではないかとも言われました。
私は自動車の免許とヘルパーの資格しかないので、運転に関する車の届出も、資格も持ち合わせておりません。そしてそれを知ってお願いされまして、私はそれが無知だったためダメな事とは知りませんでした。

【質問1】
責任者の指示の元で、業務上起こった事故の損害は全部自己負担でしようか？

【相談の背景】
従業員から社用車を1日私的利用したいとの申し出がありました。やむを得ない事情があり許可したいと考えている一方でリスクが心配です。

【質問1】
従業員との契約書等で会社が使用者責任および運行共用者責任を負わないように定めておくことで、免れることは可能でしょうか。1日自動車保険には加入してもらう予定です。

【相談の背景】
建設現場で働いており、自分の車で、通勤しています。
勤め先は、一人親方の元で働いているので、交通事故が発生した場合、どうなるのか知りたいです。
同じ現場に向かう職人も、同乗しています。
通常は会社負担の保険だと思うのですが、使っているのは、自分の車です。
保険は、自分個人で契約したものです。
事故が発生し多額の請求来た場合、全額自分の保険で、支払うと言う意味ですよね？
親方は、家賃すら払っておらず、保証の対策など、していないように思えます。
毎日が不安なので、曖昧にはぐらかすようなら、明日にでも退職するつもりでいます。
通常は、２週間前に退職届けだすものでしょうけど、どれもこれも話が変えられており、こんな考え方なら、すぐにでも辞めたいです。

【質問1】
通勤中、自分の車、自分の運転で事故をおこしたら、自分の保険使って払うのですか?

【相談の背景】
企業Aが派遣社員に対し、マイカー通勤を認めており、企業Aの所有する駐車場にマイカーを駐車することを認めている。
マイカー通勤を認めていると記載しているが、企業Aは個々の派遣社員から都度マイカー申請を受けているものではなく、派遣元の会社から派遣社員についてマイカー通勤になることを通知され、駐車場を割り当てているような状態である。

【質問1】
派遣社員が通勤中に交通事故を起こした場合、もし自動車保険に加入しておらず、被害者に対し賠償ができない場合、企業Aが賠償請求を受ける可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
派遣社員がマイカー通勤をする場合、派遣元で自動車保険の加入チェックをすることを企業Aと取り決めていて、企業Aは駐車場を貸すだけであれば責任は派遣元になるのでしょうか。

【相談の背景】
先日、自分が出向している別会社の車両を運転していた際に、バンパーにキズを付けてしまいました。
その車両は先方代表の個人所有車両で、日常的に業務使用しており、代表からは運転の許可（もちろん業務範囲で）は出ていました。
当方としてはそれでも保険等の心配はあったので、当初は運転を断っていたのですが、「保険は心配しなくて大丈夫」と言われたので、しばらくの期間運転しておりましたが、先日キズを付けてしまいました。
対人ではなく、対物の損壊もなかったのですが、リペアが必要なキズではあったので、先方代表に謝罪報告したところ、「車両保険には入っていないから、実費修理になる。安い車屋を探してほしい」と言われました。
修理代は先方が払う意向も示してくれていますが、先方代表の個人所有車ということで、様々な迷惑をかけてしまっているので、当方も修理代を負担する気持ちでいます。

以降は、出向先で運転業務が必要な場合は、自社で車両を準備する方向となりましたが、その保険準備をしている中で、保険屋からある指摘をうけました。
「個人所有の車両で個人名義で保険加入していた場合は、例え業務用で加入していたとしても、法人業務で起きた事故には保険がおりない」というものです。
つまり、上記案件のような場合は保険がおりない、ということと思いますが、先方代表は「保険屋から大丈夫と言われた」と話しています。

【質問1】
個人名義で保険加入している個人所有車両を、法人業務で15日以上使用していて、なおかつその車両を所有者以外が運転し事故を起こした場合、保険はおりるのか？

【質問2】
仮に、法人所有車両で法人名義で保険加入していれば、出向社員など関連ある別法人の人間が起こした事故に保険はおりるのか？

【相談の背景】
運転代行のアルバイト中に客の車をバックさせた時にバンパーを接触させて傷をつけてしまい、修理代9万の請求がきました。代行保険の免責が10万なので9万円を払えと社長に言われましたが入社時に事故負担の誓約書などはかわしておらず口頭で言われた気がしますが、全額負担する義務があるのでしょうか。

【質問1】
全額負担する義務があるのでしょうか。

【相談の背景】
もし個人所有の車を業務使用する場合

身内の職場では仕事道具を車に積んで現場に向かうのですが、会社所有の車を使っている人もいれば、個人所有の車を使っている人もいるそうです。

そこで質問です。

【質問1】
個人所有の車を業務使用する場合、交通事故が起こった場合、個人が契約している自動車の任意保険で対応できるのでしょうか。これで対応できるのであれば問題ないのでしょうか。

【質問2】
会社で個人の車の保険をかけてもらうことはできないのでしょうか。

【質問3】
業務使用の車で、会社所有の車を使う人もいれば、個人所有の車を使う人もいる状態というのは、一般的によくあることでしょうか。問題はないのでしょうか。

うちの父がタクシー運転の業務中に事故をおこしてしまいました。
すでに父は退職を希望して辞職しており勤めには行っていない状態です。
その後会社側から父の事故におけるタクシー車両の修理費として約50万円の半分の25万円を損害賠償として請求してきました。
父から詳しく話しを聞けていませんが話しによると雇用契約書等の書類手続き等は入社時になく、
父の友人からの誘いで出来高のアルバイトみたいな感じの収入だったみたいです。
事故は父の不注意によるものであるのでしょうがないとは思いますが、居眠りや飲酒等の故意的な過失ではありません。
このような場合でも損害請求を支払わなくていけないのでしょうか?
以前にはこの会社で事故を起こした時にこのような請求は無かったらしく社長が変わってから初めての事らしいです。
ご質問ご相談よろしくお願いいたします。

先日、親会社のトラック(自分の会社のトラックではない)で乗用車に当ててしまいました。
会社に相談したところ、自分の会社のトラックではないから保険は使わない、と言われました。

結局、給料から毎月少しずつ引かれる話で持っていかれました。

保険を使う使わないは、会社の自由なんでしょうか?

一体何の為に保険に入ってるのでしょうか?

運転手を守る為では無いと思いました。

回答お願いします。

義父の件ですが、義父はタクシー会社A社に務めており（アルバイト）、そのA社車両で乗務中に、一般の車両と接触事故を起こしました。
事故後、A社専務が事故現場にかけつけ、「立会をしておくので義父は勤務に戻れ」と指示をされ、義父は車を変えて勤務続行しました。その後はとくにA社からもお咎めもなく事故については一件落着したと思いました。

その後事故とはの別の理由で義父はA社を辞め、今は別のタクシー会社では働いていますが、事故から1年経過した本日、簡易裁判所から その接触事故について、出頭命令書と答弁書類とが届きました。
内容は、相手側の保険会社からの訴えで、事故責任は、義父の過失が100％であり、 義父を被告1、タクシー会社社長を被告2として、連帯で損害賠償金60万円を支払え、という内容の訴訟で、2月に出頭するよう指示がありました。また、これらの書類を送るのはこれで3回目であると書いてありましたが、義父が事故について書類をうけとったのは、今回が初めてです。

A社の社長に義父が連絡し、どういうことか尋ねたところ、「そんなの放っておけばいい」とだけ言われて電話を切られたそうです。（憶測ですが、この一年間は保険会社と、A社で争っていて、対応が悪いので、義父のほうに保険会社が矛先をむけてきたのではないかとも思います）

事故の様子を義父に確認したところ、相手方の車両が走行中にかぶさるようにぶつかってきたのであって、過失100％はありえない、といっており、正直な義父なのでそうなのだろうと信じていますが、いまのところそれを証明できる証拠はありません。
A社に当時のドライブレコーダーの記録提出を求めるつもりですが、こんな社長なので保管してあるかはまだ不明です。

相手側の証拠として、裁判所から先方の車両についていたドライブレーコーダーの写真と、衝突した車両の写真を送ってきましたが、それを見る限りは、義父が悪いと特定できるものはありませんでした。むしろ、義父の言ったとおり相手がかぶさってきたときにつくような傷に見えました。

1年も前の事故で、A社が対応ずみと思っていたのに、急に訴訟と言われ困惑しています。
勤務中の事故で、A社ではなく父が賠償金を負担する必要はあるのでしょうか。
どのように解決していくのが得策か、アドバイスをいただきたいです。よろしくお願い致します。

派遣社員でデイサービス勤務になりました。デイサービスでの送迎も派遣先の社用車を使用することになります。この場合、社用車を使用して事故をおこした、または交通事故に巻き込まれたとなると保険はどうなりますか？

派遣元に確認したのですが、とても曖昧でたぶん派遣先が保険に入ってると思うので大丈夫じゃないでしょうか？と言われました。

もし事故など起こり、派遣先や派遣元が対応してくれない場合は派遣社員が実費で対応する可能性はありますか？

よろしくお願い致します。

父がタクシー乗務中に飲酒をし人身事故を起こしました。そこで父の勤務先から相手方の車の修理費用、タクシーの修理費、タクシーを動かせない間の賠償、相手方の代車料金などを請求されています。これは保険で賄われていると思いますが、やはり父は支払い義務はあるのでしょうか？

私は10人未満の会社で営業をしています。仕事で都内から他県に社用車で高速道路をよくつかい、その日の仕事の帰り、社用車で会社に戻る高速道路で、長距離で疲れていたのか前方不注意で追突事故をおこしてしまいました。

相手のケガ、修理代は会社の保険で大丈夫ですが、
社用車は車両保険に入っていないので、社用車の修理代40万払ってと言われました。

入社時に社用車の事故に関する取り決めの話も書類もありませんし、社用車に関する一筆も書いていません。社用車全5台、車を使う仕事なのに車両保険に入っていないのは、払ってと言われた時に知りました。

修理代を払う義務はありますか？
アドバイスをいただけるのであればよろしくお願い致します。

表題の件につきまして。

現在私の会社では自家用車を業務で使用しております。
これに伴い、ガソリン代として1キロ15円程度（月によって変動）で計算し毎月会社に請求しております。
またこれは「通勤」と「業務利用」の合算になります。
（その他、オイル代やタイヤ、車検、保険などに関する手当は一切ありません）


この度、これらの手当が全てカットになりました。
全て社員の自腹、という事になります。
就業規則に記載されていたものですので、一応労働者の代表者との取り決めはあったようです。

私としては、通勤費は兎も角として業務に使用した分に関するガソリン代までカットするのはいかがなものか？と思っています。
ある社員は月に1000キロ以上を業務で運転している事、また収入面と家庭での支出面からこの手当が無くなるとそもそもにして車を業務で使用する事自体が出来なくなってしまうそうです。

そしてそれを会社に申し入れた所

「それはお前個人の問題であって会社の問題ではない」
「営業（その社員は営業職）はどうするんだ？お前は与えられた仕事が出来なくなるんだ。そういう奴に給料を払う事は出来ない。むしろ営業が出来なかった時期に支払った給与は会社の損害にあたる。返金して欲しいくらいだ」

とまで言われているようです。

質問をしたい点は

①そもそも、本来業務で使うお金を社員の個人負担にさせる事は出来るのか？
※就業規則に記載すれば、例えば工具など業務に利用するものを自己負担させる事が出来る、とどこかで見たことがありますが・・・

②今まで会社が負担していたものを一応正規の手段でカットしておりますが、今回のような理由で労働者の一部がそれに応じられない場合、その労働者は自家用車の使用を自主的に（一応会社に断りを入れた上で）取り辞める事は出来るのか？

③②に対し、会社側は損害賠償、懲戒、減給など、その社員に対し行う事が出来るのか？
※車を使用しない部署に回す、という事はあるにせよ、それが報復人事（給与の大幅カットなど）となる可能性もあるのかどうかも含め

④②の場合、もし会社側がそれでも「自家用車を使え」と言ってきた場合、労働者はその交通費を会社側に請求し、会社側がそれに応じ支払わなければいけない義務はあるのかどうか？

【相談の背景】
現在会社では自家用車を業務として利用しています。
これらは交通費として「キロ〇円（月によって変動）」のガソリン代のみが支給されており、通勤費・業務利用の区別なく合算となります。
車の借り上げ代等は御座いません。

就業規則は無く、交通費に関しては過去の慣例によるものです。

燃料代の支給だけでは個人負担が大きいと感じており、車維持に対する他の費用を会社に請求しようと考えております。

個人使用分＋通勤の距離と、業務利用の距離を分ける事自体は容易です。

【質問1】
通勤費というのは自宅からどこまでの費用になるのでしょうか？
普段勤務している事業所ですか？それとも会議などで別事業所に行けばそれも通勤費ですか？
※出張旅費の取り決めはありません

【質問2】
現在ある保険に入っており、距離に応じた保険料を支払っています。質問①の会議場所への（からの）移動や業務利用で距離が増えた分の保険料、区分「個人」→「業務」の費用の差分は会社に支給義務はありますか？

【質問3】
その他消耗品（オイル・タイヤ等）や車検代等、個人利用分（＋通勤）と業務利用分との割合で会社に請求する事は出来ますか？その支給義務は会社にありますか？
また走行距離増による車売却時の差分はどうですか？

【質問4】
これらの請求に対し会社に支払いの意思がない場合、自家用車を業務利用させないという手段を行う事は出来ますか？それとも過去の慣例で燃料代だけで借り上げていたという事実が優先されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
新しい会社に勤務することになりました。
面接時に車通勤は禁止で公共交通機関での通勤しか認めていないとのことでした。
会社としても通勤の際に交通事故の問題等を避けたいという事情で就業規則を設けるのは理解できますが、私としては車通勤を続けたいと考えております

【質問1】
車通勤禁止の就業規則が在りながら自己判断で会社近くの民間駐車場を使用し、車通勤することは法的には問題は無いのでしょうか？通勤時は個人の自由の範囲内には入らないのでしょうか？

【質問2】
仮に車通勤が会社に判明し解雇になっても、個人的には構いませんが、通勤だけの使用時の事故(重大な過失がない場合)は個人の任意保険で賠償し、会社の責任は問われないと考えて良いのでしょうか？

【質問3】
最後に車通勤が会社に判明し解雇となった場合に、使用人側に会社から契約違反とかで賠償請求される恐れはあるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年の12月から友人の紹介で配達の業務を始めました。体験で社員の配達に同行する(体験)前日に、いつ出れるのかという電話があり、現状で出勤できる日時を回答しました。その後、労働契約等一切なく、すぐに週2日で一人での配達が始まりました。私はペーパードライバーであり、運転に不安だったのですが、友人から事故等は会社が責任を持ってくれると聞いており、社員からもリース代も払う(保険等の代金ですが、具体的は内訳はわかりません)という説明を受けていたので、事故をしても会社がある程度庇ってくれるものだと思っていました。(社員からの説明は荷物一つ配達完了当たりの給料と、リース代の話のみ)
　仕事中、車をぶつけてしまい、車の修理が必要な状態になってしまいました。会社は、修理屋には安くしてもらうように頼むが、修理代は全額請求させてもらうとのことでした。
　また、今になって会社と個人事業主間の業務委託であるから、会社は庇わないというようなニュアンスのことも言われました。
　すぐに仕事を辞めたいと言ったところ、私が抜けたことによって起きた損害は請求させてもらうと言われました。

【質問1】
私に修理代の支払いの義務はあるのでしょうか。事前の契約等なく、業務委託契約は成立するのでしょうか。この契約を解除することはできるのでしょうか。そして、損害賠償された時に支払う義務はありますか

【相談の背景】
当時19歳の息子が軽貨物ドライバーとして委託契約で働いていました。
求人記事とは違い給料はかなり少なく勤務時間も長く辞めてくれと頼みましたが違約金発生するとのことで8ヶ月程働き2月末で辞めることになりましたが3月1日どうしても人が足りないのでと言われて3月1日まで働くことになりました。その3月1日に事故をしてしまいました。停車時によそ見をして当たったので軽く当たっただけで怪我もありませんでした。ですが社長がこの件で保険を使うのを拒みます。『辞める人を守る意味が無い。なんで辞める人に保険を使わないといけないのか。自費で払うことになるけど本当に辞めていいのか？』と言ってきます。更に辞める際にリースしていた軽バンの現状回復修理として35万円請求されました。この金額は事故とは別です。給料相殺とだけ伝えられ、突然給料はゼロです。委託なので2ヶ月後に支給される為、今月と来月分の給料はゼロになり相殺されるそうです。そして足りない分は支払いになる。この修理代の内容も納得いきません。ナンバー発行手数料や自賠責、重量税、スライドドア交換、フロントバンパー交換、スパークプラグ交換、オイル交換等。
何もかも怪しく感じ調べると社長は以前詐欺での逮捕歴がありました。
これはもう19歳の息子と私の手には負えないと感じました。助けてください。

【質問1】
修理代は全額払わないといけないのでしょうか

【質問2】
事故の保険は使ってもらえないのでしょうか。もし保険を使ってもらって等級が下がった際の差額保険料を請求されるようなことにはなるのでしょうか

【質問3】
仕事を辞めることはできないのでしょうか

【相談の背景】
デリヘルドライバーの仕事をアルバイトでしようと思っております。
面接がこれからあるのですが、自家用車での仕事で、搭乗者保険が無制限である必要があるとのことです。

私が今乗っている車が、名義が父で、任意保険も父名義で「夫婦とその子供」が適用です。

【質問1】
私がこの車で働いて、万が一事故を起こした時にこの保険は適用されるのでしょうか。

【質問2】
会社が従業員の業務中の事故について、従業員の保険を使い、会社として責任を取らないということは法律的には違反ではないのでしょうか。

【相談の背景】
息子の飲食業のバイト先の経営者が新たに運送業を始めるにあたり、息子が運送委託契約を結んで来ました。(息子は新社会人です)
口頭では経営者がリース契約した車両を貸与され、車両保険も契約者が加入するとの事。
しかし契約書には交通事故や労働災害、それに伴う損害に対しては息子側が全て負担するとあります。
また、別の契約書に息子が損害金を負担出来ない場合は保証人が1年分の請負額を負担するとし保証人欄へ息子が勝手に主人の名前を署名し息子の印を捺印しています。
契約書には業務の対価として運賃を支払うとあり、締日に運賃の請求書を発行するとなっています。(運賃は別途協議とあり具体的には示されていない)都合で仕事をキャンセルした場合は、違約金として日当分を差し引くとあります。口頭で月額25万は保証すると聞いており、色々話の辻褄が合いません。
契約期間は1年で契約満了2カ月前に解除の申出が必要とありますが途中解約についても記載がありません。
さすがにこの内容では主人は保証人にはなれない、口頭での内容に沿った契約書を作成しそれを確認した上で保証人の判断させてもらいたい旨を経営者に連絡しました。先方はその通りですね、早急に対応しますとおっしゃいましたが契約は一旦不履行と考えても大丈夫でしょうか。息子は当初正社員採用と思っており、新卒で委託契約の対応は難しいと考えできればこの件はお断りしたいです。

【質問1】
この運送委託契約書、並びに保証人の契約書は有効ですか？
口頭内容を書面に提示してもらうようには伝えましたが他にどのような対応が必要でしょうか。

【相談の背景】
本日私の夫が仕事中に交通事故を起こしました。場所は夫が業務委託されている会社内で業務委託されている会社の車で事故をしました。夫は自営業でその会社で毎日仕事をしています。業務委託されている会社の従業員の方に怪我をさせてしまいました。

【質問1】
業務委託されている会社の敷地内で業務時間中に業務委託されている会社の所有の車での事故なのですが夫が全て支払いをしなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
個人事業主ですが請負先から荷量の関係で４トントラックを月に1〜2回程度スポットでかりる予定でいます。

名義は所有者使用者請負先の法人名義です。
何かあった時のために自動車保険に入りたいと思っています。
請負先は自動車保険に加入します。
ただ従業員にならないので保険は使えないような事を言っていました。

請負先と自分で二重加入でも
できるなら仕方ないと思っています。

第三者特約は対象外でした。

【質問1】
この場合、法人名義に対して個人で自動車保険をかけることはできるでしょうか？

運転代行の職業です。1月18日より会社側から一方的に暫く休みと言われました。1:備品車は会社の車です。2:ガソリンは会社持ちです。3:会社側の無線で仕事の指示をうけて決まった場所(お店・個人宅など)動いています。3:仕事が入らない場合は会社の車が全部同じ指定された場合で待機してます。4:ペナルティ制度があります。会社の車で喫煙したら罰金1万です。当日欠勤したら罰金2万です。5:※事故(会社の車を、ぶつけたら全額弁償です※6会社の車をぶつけたら※当日の給料は、0円になります。給料は売り上げの20%です。例:2万の売り上げだったら4000円です。そこから400円雑費として引かれます。手取金3600円になります。日払いで委託(兼)領収書と書いてある紙に日付、住所、名前、金額を書きます。捺印します。例えば最後の1本でぶつけた場合でも給料は0円になります。売り上げが約4万あったら8000円パーになります。7:※21時〜1時まで、売り上げが1万5000円にみたない場合は※3000円補償額があります。会社の無線により、売り上げが1万5000円以下の場合は仕事を打ち切られます。8:元は、社員でしたが仕事内容は、変わりません。以上なような事を踏まえて労働監督署に相談したら、会社側は委託だから払わない!と言ってます。労働監督署は、労働者なら言うことができるけど、委託だと何も言えませんと言われました。仕事の性質上※委託業務になりますか?※労働者扱いになりますか?宜しくお願い致します。

交通事故による企業損害についての質問です。

私は兄が営んでいる運送会社（株式会社）の仕事を「業務委託契約」という体裁で、事実上従業員として日々の運送業務を行っています。実際には従業員はひとりも雇用していません。
この会社は業務委託契約のドライバーが５人ほど在籍しています。

二ヶ月ほど前に私が交通事故に遭遇し、現在まで休業しています。
ここで質問です。


１．この場合、兄が営む運送会社は、私が休業したことによる売上の減少を、加害者に対して請求できるのでしょうか？

２．また、仮に私が兄から事故当時から確定していた仕事ができなかったことによって、違約金、損害の補填を請求された場合は、私自身が相手方保険会社に請求することは可能でしょうか？

恐れ入りますが、ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は3月末まで友人と一緒に仕事をしていました。どちらも個人事業主で、私が友人から仕事を請け負うと言う形で働いていました。
仕事に使う目的で3年ほど前に友人が友人名義で車をリースしました。
一緒に働いている間は私も使用料としてリース料の半分を友人に支払っていました。
最近になって友人が今の仕事を辞めたいと言うので、私も新しい仕事を探し就職する事にしました。
私の方が新しく仕事が見つかり3月一杯で転職したのですが、友人は今も前の仕事を続けている状況です。

そこで今回の問題なのですが、
つい先日友人からリース車の残りの支払いを折半して欲しいと言われました。
友人が辞めたいと言ったので新しい仕事を探して就職しなければなりませんでしたし、今リース車両の使用割合は友人が100%となっています。
残りの支払いまで折半しないといけないのか疑問です。
この支払いは義務に当たりますか？

【質問1】
友人名義のリース車両について、仕事を離れても支払い義務はありますか？

【相談の背景】
業務委託【お抱え運転手、雑務】として、三年間の契約を契約書にて結び9ヶ月が過ぎます。秘密厳守の旨もその契約書には記載がありますが、ドライバーの範囲を超えた過度の願い事が自分の肩にのし掛かるストレスと低賃金【２２時を超えた稼働は超過時間に関わらず、一律3000円との仕組み】【万が一事故をしたら安全手当30000が毎月引かれる】等、納得いかない仕組みを働く中で提案され言われるままに給与形態も受け入れ、仕事に取り組む毎日でした。先日、経済的、精神的にも追い込まれ退職の意向を伝えました。
代表者の返答は、後任者の用意や引き継ぎにコストや時間を割きたくない！その用意等も君が全てやるべきである！契約不履行！と訴えており、退職するにも、出来ない状況下にあります。因みに、業務委託の始まりは、私と代表者が親類であるために成り立った経緯があります。できるだけ近日で退職を遂行していくには、どの様に立ち振る舞って行ったら良いかアドバイスを頂きましたら有り難いです。宜しくお願い致します。

【質問1】
業務委託期間を満了しない内の退職について【損害賠償は請求されるのか】
【後任者が不在のまま、退職はできるのか】

【相談の背景】
ある運輸会社に入社予定です。ドライバーとして勤務することになったのですが、営業所の担当者から「任意保険には加入していない」と言われました。

【質問1】
業務中に交通事故を起こしたときの賠償責任は？会社側に自家保険や補償制度があるのか、ドライバー個人が賠償責任を負うことは法律的に問題ないのか教えてください。

自動車の保険について、これで大丈夫かアドバイス頂けませんでしょうか。

父所有の車を私が乗ってます。

車検証には、「所有者　（ファイナンス会社）　使用者　私の父」

※車のローンは既に終わってます

自賠責には、「契約者　私の父」

任意保険は、「支払者・契約者共に　私（上記の車のナンバー等も記載されてる）」

となっています。

父と私は同じ市内に住んでますが、住所は違います。

来月車検なので、上記のようになってることに気付きました。

車検時、特に問題なければこのままの状態で全て継続しようと思います。

上記、車検証、自賠責、任意保険で契約者が父だったり、私だったりなのですが、

もし私が事故を起こしたら、保険金は支払われるでしょうか？

車検、自賠責、任意保険の契約者？の氏名が不一致な事を理由に

事故した場合に保険金が出ない、なんてことになったらと思うと眠れなくなりました。

妻（私）名義の車を夫が運転していて接触事故にあい、助手席の私も怪我をしました。
保険屋さんに自賠責保険が２つ使えると言われたのですが。
少し調べてみると、助手席の妻は他人となると記載されているサイトもあったり、運行共用者にあたるから夫からの自賠責保険は使えないと記載されていたりでよくわかりません。
私は運行共用者にあたりますか？
平日は私が使用していて、夫と行動する場合は基本夫の運転で使用しています。

父が飲酒運転をして事故を起こしました。
ブレーキとアクセルを間違えてしまい、店舗に突っ込んでしまった物損事故です。

幸い夜中だった事もあり店舗には誰もおらず、父にも怪我はありませんでしたが、任意保険は入っておらず、店舗の損害は個人で弁償しなくてはいけません。

父も母も福祉を受けており、車は私の名義を勝手に使用したものでしたが、物損事故の場合は名義人に支払義務はないと教えて頂きました。

ですが相手の方は『名義人に全額の賠償責任があるよう、法律で決まっている』と、譲りません。

一度、実家で両親と相手の方が話合いをしたのですが、父の少額ずつでの返済には耳を貸さず、相手の方は損害賠償金(100万円近い額)を、名義人である私や主人に払うようににと、暴言を吐きながら請求してきました。

私は電話でしか話をしたことがないのですが、毎回ひどい暴言を吐きかけ、
住所を調べて今すぐ家にいくなど、普段自宅には小さい子供3人と私だけなのでとても怖い思いをしていました。

弁護士の方に依頼しようと思ったのですが、弁護士費用が高くてお願いすることができず、悩んでいる時に父が亡くなりました。

実家には年老いた母が一人だけで、まだ父の死に落ち込んでいる状態です。

相手の方は実家の場所を知っているので、そんな母の所に暴言など吐き責めにくるのではと不安で仕方ありません。

事故を起こした父が亡くなってしまった場合、支払義務や責任はどうなるのでしょうか?

妻である母が責任をおうのでしょうか?
それとも名義人である私でしょうか?

これからどういう風にしていけばいいのか教えて下さい。

【相談の背景】
車通勤について。
車通勤での申請で、任意保険、車検証、を会社報告していましたが、車の名義が父親名義で保険についても、父親の保険になっております（家族使用想定しており、年齢制限等は問題ありません）
今まで、問題なかったのですが、今回会社から、通勤で日常的に使う場合は、保険対象にならないとの見解で、車通勤の費用が出なくなりました。

個人名義の保険にしないと通勤の場合は本当に保険適用されないのでしょうか？

【質問1】
車通勤での会申請で、任意保険、車検証、を会社報告していましたが、車の名義が父親名義で保険についても、父親の保険になっております（家族使用想定して、年齢制限等は問題ありません）
今までも問題なかった）

【質問2】
会社、通勤で日常的に使う場合は、保険対象にならないとの見解で、車通勤の費用が出なくなりました。
個人名義の保険にしないと通勤の場合は本当に保険適用されないのでしょうか

自分名義の車で父親が事故を起こした場合、所有者である自分にも損害賠償の義務は発生しますか?(父親は資力に乏しい)任意保険未加入、自賠責のみ加入の設定です。

夫婦別居中ですが、夫が、私が所有者名義で登録された乗用車を利用しています。
この乗用車は、夫婦別居前に購入された共有財産ですが、名義は私になっているものです。

夫の運転行為などによって、所有者名義である私に、賠償責任が及ぶようなことがありますか？
もしあれば、具体的に挙げてください。

たとえば、夫がこの車で人身事故を起こしたが、夫に賠償する資力が不足している場合、など
が心配ですが、具体的に、どういった場合に、私にまで責任が及ぶか、教えてください。

そして、それらは、自動車賠償責任保険で十分なのでしょうか？
それとも、任意保険に加入することでカバー可能なものでしょうか？

ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
私（学生）が祖父（社長）の株式会社の社用車を許可を得て遊びのために運転することを考えています。

【質問1】
私が事故を起こすと会社は運行供用者責任に問われますか？

【質問2】
問われる場合、民事罰以外の罰を会社は負いますか？
また通例上、損害賠償額は通常の自家用車に比べて大きい額となりますか？

私は従業員15人程度の会社を経営しております。母が取締役におり会社名義の車に乗っております。
最近、母の単独事故が頻発しており、事故原因はさまざまと思いますが、高齢による要因がかなり大きいと思っております。母はもうすぐ67歳になります。幸い今の所、大きな事故には至っておりませんが
そのリスクは確実に増してきていると感じております。現状、車を取り上げるのはさすがに難しいですので、まずは会社名義の車（任意保険は会社のフリート契約）にて人身事故なりが起きてしまった場合のリスクを理解して、何かしらの策を講じたいと思っております。
人身事故が起きた場合、運転者以外に車検証上の使用者（会社もしくは代表取締役の私）に責任が及ぶことはあるのでしょうか？
弁護士の先生方、アドバイス含めご回答いたくおもいます。
よろしくお願いいたします。

法律に詳しくなく、ご相談させていただきたく投稿させていただきました。
自動車保険(１日自動車保険)に加入し、私の車を母親に貸した際、自損にて車を傷つけてしまいました。左に曲がる際にガードレール(コンクリート様の)へ接触してしまったそうです。警察へは届け出しておらず、ガードレールには傷などはありませんでした。
その後、保険会社にその旨を相談し、契約者である母親は息子の私に完全委任する旨を伝えました。しかし、外部の委託業者に息子とは話はできない、息子は法廷代理人ではないと言われました。法廷代理人とは、どのようなものなのか、親子関係である、母親の息子である私は法廷代理人になれるのかが全くわからず投稿させていただきました。
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
運送会社でドライバーをしています、相談の内容は同僚のドライバーが事故に巻き込まれてしまい、会社からの愛車手当を引くと言われているにですが、その金額が4ヶ月分の14万円分です。手当が法律上の保護を受けない事は分かったのですが、私の会社の給料体験に謎が多くわからないので詳しく書き込むと。
基本給5万、残業代10万、皆勤手当4万、愛車手当3万、長距離1万7千円、特別手当3千円、交通費2万5千円、合計26万5千円、同僚も同じような給料体系です。もし私の場合で4ヶ月分ですと12万円も引かれてしまいます、このような会社の天引きは法律上可能なのでしょうか？また会社は免責10万からとしているみたいで、これまで辞めた人も10万以上支払っているそうです。

私も他人事ではないと思い相談しようと思いました。

【質問1】
愛車手当てが法律上支給の対象でない事は分かりましたが、4ヶ月分12万近引く事は法律上問題ないのでしょうか？

お世話になっております。
過去に事故を起こした同僚が退職されることになりました。その同僚は過去に5回ぐらい事故を起こしており、事故総額が500万ぐらいです。
その損害の幾らかはドライバーの給料から差し引かれます。
うちの会社は無事故手当があり、事故が無いドライバーはその手当を支給されるのですが、事故の起こしたドライバーはその無事故手当が支給されず、事故の補填に回されるのです。金額が大きいと一回の事故に最大１年間支給されません。
同僚は5回事故を起こしていますので、５年間支給されません。同僚は3年間無事故無違反で勤務してたのですが、残金を残したまま退職されることになりました。会社は同僚の最後の給料を弁済金として充当する事にし、その誓約書を同僚に書かせました。
しかし、同僚は最後の給料を受け取ったまま返済に来ません。この場合、会社は同僚に請求出来ますか？また、このまま同僚が持ち逃げした場合、どの様な罪になりますか？因みに、同僚が支払う総額は全体の約5分の1で、残金は50万ぐらいです。

自動車保険に団体扱で加入しています。 車両使用者は父で、車両所有者はレンタリースの車両で、保険証の記名被保険者は息子です。３年以上、保険期間の途中で息子が別居となり扶養から外れる事を、担当者に告げ手続きをして貰うように連絡をしました。その後、息子には、保険証が届いていました。今回、又転勤となり住所変更をしようとした際、団体扱いが出来ない事と、車両使用者が息子本人でないため、手続きができないと保険会社から言われました。そのため、車検証の車両使用者を息子に変える手続きをしている途中ですが、保険会社は、現在の保険の更新をした昨年の月までさかのぼり団体を外し一般扱いとし、差額分を徴収したいようです。
此方としては、別居になる事など全て報告しており、保険会社も今までなぜそうなっていたか、よくわかっていなくて、担当者がごまかしていたとしか思えません。また、保険が適用されていたかどうかも、はっきりとした回答がまだ来ませんが、保険会社は、今までは適用されていますと答えてくると思います。
ただ、此方としては、保険自体が適応していないものに、保険料を払っていたとしか思えず、３年以上前から無保険で息子は、車に乗っていた状態だったのかと思うとゾッとします。

３年以上前から保険がきない状態たったのでしょうか。
保険会社は、３年以上前にさかのぼり、支払ってきた保険料を返しもらう事が出来るのでしょうか。
保険会社が言うように昨年までさかのぼり差額分を払った方がいいいのでしょうか。

こちらとしては、３年以上騙されたまま保険料を払っていた気がして・・・
事故がなかったから良かったと言うことでもない気がします。
分かりづらい文書ですいませんが、良きアドバイスを宜しくお願い致します。

【相談の背景】
父が経営する小さい会社の従業員のお金の使用についてです。私自身は父の会社に勤めていないのですが、先日父が領収書を整理していたので一緒に整理の手伝いをした際に従業員の1人が200万もの車を購入、法的に登記されていない勝手に支店と主張している家の修繕費が通帳から差し引かれていました。
支店と主張している場所はその従業員の方の自宅とは異なる住所ではあったのですが、以前、その従業員の方が会社を経営していた場所と一致していたのでそこの修繕費かと思われます。
さらにその場所で火災保険かなにかも加入しているらしく、何故か会社宛に届いた保険証の保険契約者は代表取締役〇〇〇〇(従業員氏名)となっており、たった1人しかいない代表取締役の父の名前ではありませんでした。

また、車については会社の口座から代金が送金されていました。車の名義は購入ディーラー様に問い合わせたところ、従業員個人の名義になっていました。父はこの件について知らず、これを本人に聞いたところ便宜上個人名にするしかなかったと回答されました。

【質問1】
車を勝手に購入したのは横領罪にあたりますでしょうか？
また、支店登記されていない(社長が認識していない)場所の修繕費についても同様に教えてください。

【質問2】
代表取締役を勝手に名乗って保険の契約をするのは罪になりますか？

【質問3】
会社の口座を勝手に開設するのは罪になりますか？