不当解雇に泣き寝入りしない！争う方法と手続きの流れ

【相談の背景】
現在、不当解雇に労働組合を通して会社側と団体交渉をしています。
そうした中で、今後、裁判も見据えているのですが、現状、解雇され無職であるため、経済的に非常に苦しいため、正社員で別の会社へ求職しつつ、裁判をしていこうと考えました。しかし、労働組合の方からアルバイトじゃないと仮処分の争いができないと言われました。

【質問1】
正社員での就業となると、地位の仮処分や賃金の仮処分は認められないのでしょうか？

【質問2】
また、そうした弊害は実際に起こりうるのでしょうか？

【相談の背景】
解雇通知されました。
1日も休んだ事がなく、勤務態度もきちんとしておりました。

不当解雇で訴え、解雇無効を勝取る事は可能でしょうか？

会社は1億円の赤字ですが、新入社員を雇う予定もあります。
私だけが解雇されます。

解雇するには客観的に理由が必要とありますが、会社側は提出する事が可能で敗訴してしまう可能性の方が高いのでしょうか。

【質問1】
不当解雇で訴えたいです。

私は９月５日に不当解雇されました。
きちんと業務もこなして無理難題もきちんとこなしてきました。
もちろん無断欠勤等もありません。
ですが、社長の気分・好き嫌いで解雇されてしまいました。
給料未払い、不正を多々行ってきた会社なので一緒に働いてきた従業員さんの味方をして社長と言い合いしてしまったこともありますが、そんな理由で解雇されて納得がいかずに労働基準監督署にももちろん行きました。
もちろん、「暇人」「お前らは遊んでる」とか散々言われても来ました。
ですが結果は最初から分かっていたもののあまりの役立たずさにがっかりしながら新聞社の人に相談していたので弁護士さんを紹介してもらったので弁護士さんに相談に行きました。

まずは自分の名前で内容証明？を送ったのですがもちろん返答はなく、次に弁護士さんの名前で（委任しましたので）送ってもらったのですがもちろん返答はなしで結局、裁判所を通しての訴訟という形になってしまいました。
新聞社の方にも内容を話すと「不当解雇」でしょうと言っていただいたので訴訟になると新聞には載るでしょう。

これから訴状を作って弁護士さんと打ち合わせをして訴訟になるみたいなんですが、これからどのような動きになるのでしょう。
そして勝ち目はあるのでしょうか…
ただでさえ長くて精神的にもまいってるんですがこれから訴訟になってと進んでいくうちに勝ち目はあるんだろうかと弱気になってしまいます。
社長は口も立つし、外面がかなりよくて今までの裁判とかも嘘の顔を見せてきた人です。（賃金未払いで裁判を２度、そのほかにも裁判を多々起こされています）
大丈夫かなと不安で押し潰れそうです。

よかったら回答いただきたいなと思います。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
不当解雇と思われる解雇をされました。
オーナーのコンプライアンス違反を指摘したら
逆鱗に触れ…。

何人かの弁護士さんに無料相談をしたところ、
その内容ならば、解雇は無効になると思われる案件なので、
労働審判や裁判をした方が良いよとアドバイスをもらいました。

【質問1】
不当解雇で労働審判をすると、
和解案を提示されるのが一般的なようですが、
合意退職と解決金などの和解案に納得ができない場合は、
訴訟に移行しても良いでしょうか？

【質問2】
つまり、労働審判の結果が出ても、
それを不服として、
訴訟を行うことは可能でしょうか？

【質問3】
最初から、労働審判ではなく、訴訟を行うほうが良いでしょうか？
復職はしたくないです。金銭解決を求めたいので、少しでもバックペイが累積される方が良いのでは？との素人判断です。

【質問4】
また、
労働審判や訴訟の前に、裁判外で、弁護士を通じて交渉をした方が、
賢い戦略でしょうか？？？
もしそうならばその理由を教えてください。

【相談の背景】
弁護士先生に実際に相談しておりますが、いつも相談できるわけではないので、こちらに相談あげてみました。

現在、不当解雇による訴訟を考えているのですが、相手が準公務員的組織であり、そういう行政系組織や大企業の場合、最高裁まで行く覚悟がないと、訴訟は難しいと聞きました。

【質問1】
本サイトに登録されている弁護士先生のご経験の中で、同様の案件を扱われた方がおりましたら、「大企業や行政組織は最高裁まで争う傾向が強い」のでしょうか？一般論でも構いませんのでご教授いただきたいです。

【質問2】
裁判だと長引くため、労働審判を泣く泣く考えましたが、労働審判では、相手が和解することをせず、異議申し立てし結局裁判になると聞きました。
弁護士先生の感覚では、そういう経緯をたどることが多いのですか？

【相談の背景】
不当解雇の労働審判にて解雇無効の審判が出されたと仮定します。

その際に労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行することは可能でしょうか？

諸事情あるのですが、どうしても労働審判で審判を得たうえで、通常訴訟にも移行したいと思っております。
知的欲求のため、労働審判も訴訟も1度経験してみたいという気持ちもあります。

労働審判にて、労働者側で解雇無効が審判判決として出た場合でも、労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行する方法は何かありませんでしょうか？

【質問1】
労働審判にて、労働者側で解雇無効が審判判決として出た場合でも、労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行する方法は何かありませんでしょうか？

【相談の背景】
不当解雇と未払い残業代に関して、
弁護士を使って裁判外の交渉をしておりますが、一向に被告会社が逃げてばかりで、話がまとまらないです。

このあと、
労働審判か、地位確認訴訟か、
どちらを選ぶのが正しいでしょうか？

【質問1】
解雇理由は、理解不能な能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるので、
即裁判をしてほしいのですが、
私の弁護士が裁判外交渉をしている理由はなんでしょうか？

【質問2】
ブラック企業なので、交渉なんて通じないのはわかっていたので、私は早く、訴訟などをしてほしいのですが、
このあと、労働審判をするのか？訴訟をするのか？どちらが得策でしょうか？

【質問3】
通常は、どちらを選択すべきでしょうか？

バックペイがたくさんもらえるから、長引かせる作戦もあるのですか？

【質問4】
まともな話し合いが通用しないブラック企業なので、仮に裁判の場に持ち込むと、嘘だらけの答弁書を書いてくるものと予想できます。
こんな被告企業を相手にして、裁判官はちゃんと判断をしていただけますか？

不当解雇を受け、団体交渉をしております。
既に、いくつかの問題で、お互い水掛け論にはなってなく、
主張の言い合いで、価値観と解釈の問題になって来ております。
問題は解雇に値するか？の議論で平行線をたどって来ているので、
そこで、労働審判は原則3回で、終了させる事の様ですが、
①労働審判の流れは、解決金の金額を提示して、双方の額に折り合いがつかなければ、審判で金額は確定されるのでしょうか？　それによりどちらかが不服であれば、本裁判の申し立てでしょうか？金額の審判が出れば、それは不服があっても、まず支払わなければいけないものになるのでしょうか？
②労働審判というものの趣旨になると思うのですが、残業代などは証拠をもとに敏速に下るのは解りますが、労働審判は、地位確認などの目的があり、不当解雇による解決金を求める事となると、お互いの主張で解雇に値するか？が争点になる審判では、始めから本裁判でやった方が良い。と聞いた事もあるのですが？
どうなのでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は労働者です。
不当解雇の会社側に対して訴訟で1番時間を稼いで長引かせることが可能な方法はどのような流れになりますでしょうか？

とにかく早期解決ではなく、裁判官の心証でも無視でひたすら長引かせる方法を知りたいです。

金銭解決ではなく復職がしたいからです。

下記の1番上のパターンでしょうか？
・労働審判（3回）→通常訴訟（控訴して2~3回？可能であれば何回もする）
・保全手続き→労働審判（3回。保全手続きと同時に可能か？）→通常訴訟？
・はじめから通常訴訟（控訴できるだけする）

【質問1】
不当解雇による労働審判と通常訴訟をとにかく長引かせるための方法はどのようなやり方でしょうか？

【相談の背景】
事実について争う余地が無くなるほどはっきりした証拠が複数ある不当解雇にて復職を求めています。会社側が頑なに裁判外での交渉で「復職させない」と言っていますが、先に労働審判をやるか、いきなり訴訟をやるかで迷っています。

そこで専門家の皆様の労働審判と訴訟に対する認識などを教えて頂き、参考にしようと考えています。

ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
裁判外の交渉にて、会社が顧問弁護士経由で提出した解雇理由が明らかな嘘である場合、裁判所で争う前に証拠を見せて嘘であることを指摘することは、のちに有利になりますか？審判や裁判まで取っておくべきですか？

【質問2】
もし労働審判で復職が認められても最終的には被告企業が訴訟に移行すると予想されるならば、労働者にとってはも最初から訴訟をやった方が良いですか？

【質問3】
勝てる見込みなら、最初から訴訟で、ずばっと、被告企業を追い込んだほうが良いですか？

【相談の背景】
不当解雇で弁護士の先生に相談したところ、労働審判からはじめてみるよう提案を受けました。理由は分かりませんが、その先生は労働審判だったら引き受けてくださるようです。

【質問1】
労働審判からではなく、訴訟からはじめてもデメリットはないでしょうか？長期間がかかるのはともかく、今はできるだけ相手方と顔合わせを避けたいのです。訴訟から引き受けてくださる弁護士の方は少ないでしょうか？

【相談の背景】
今回、内定取消による不当解雇での、労働審判手続きを利用し、地位確認及びバックペイの請求を考えています。

【質問1】
労働審判後の２週間以内に異議申し立てをし、通常訴訟に移行した場合その訴訟は、第１審になるのでしょうか？それとも第２審扱いになるのでしょうか？
ご回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
不当解雇で弁護士に依頼済み。相手に交渉の段階。裁判（審判）は困るので金銭解決を望んでいると報告があった。その後金額の提示をしたら、不当解雇は認めるがこちらの提示額の半分以下しか払うつもりはない。それ以上払うと倒産すると言っている。

弁護士は相手の言い逃れを真に受けていて、倒産したら取れなくなるから折れてみればと言う。労働審判をお願いするも、色々聞かれて嫌な思いするとか、長くなるとか言い動いてくれない。

【質問1】
倒産が本当だとして、そのリスクも含め、労働審判をすると言う方向で、良い方法はありませんか？
最初から高額な着手金を払い、少しでも回収したいので、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
試用期間内に解雇されて不当解雇にあたると思い弁護士依頼して争っている最中なのですが相手側から合意退職だから解雇ではないと主張されました。
ですが口頭のみで書面などのサインは、
一切していません。
解雇理由証明書も会社側から出されているので不当解雇になると踏みました。
ですが担当弁護士から不当解雇と判断されるかもしれないが会社との話し合いの日で今日付けで辞めますと精神的に追い詰められて言ってしまったとしても合意退職とみなされて裁判しても勝てない可能性が高いと言われてしまいました。
担当弁護士があまりにもコチラに寄り添った発言をしてくれないので、今後どうしたらいいか悩み中です。大手会社に依頼したのに、かなり落胆しています。

【質問1】
担当弁護士が弱気でも突っぱねて労働審判に移行して大丈夫でしょうか。

【質問2】
会社と争うのをあきらめるか、
弁護士を代えた方が宜しいでしょうか

【相談の背景】
この度、会社から懲戒解雇となりました。
その内容に納得がいかず、不当解雇で訴えようと思います。

【質問1】
最終的に損害賠償の金額や不当解雇かどうかの結論を出すのは裁判所となりますか？

【質問2】
不当解雇が認められなかった場合は、弁護士費用の他に負担はありますか？

【質問3】
他に会社を訴えてのデメリットや効果的に訴える方法はありますか？

社員とされて採用されましたが本採用拒否をされ、それから3か月ほどアルバイトをしています。今からでも不当解雇で労働審判を起こすことは出来ますか？期間が空いていると不利ですか？(解雇通知書はあります)

【相談の背景】
よろしくお願いします。
公益通報により解雇されたことにより労働審判を検討しています。
会社側は多くの法令違反をしており、何度か労基署に通報しているのですが、労働者(審判申立人)が労基署に依頼して会社側への是正勧告書などを入手出来たりするのでしょうか？

【質問1】
労働審判の証拠として会社の法令違反の通報者本人が労基署から是正勧告の書類や通報履歴などを入手することはできますか？

【質問2】
裁判所や弁護士さんを通さないと難しいでしょうか？

拝啓
もしかしたら、趣旨が少々違うのではとの憶測がございますが一応質問してみました・・・。
お答え願えれば幸いです。
　この度、不当解雇問題で労働審判をしたいと思っています。前段階で労働局の調停をしてもらいましたが打ち切られました。調停の経緯等はわかりやすく労働審判にも使えるのではと思っています。添付できるのものでしょうか・・・。
また、労働審判では雇用の確認で雇用契約書が必要なもののように感じます。契約書が無ければ無効になるとは思いませんが、ない場合どのようなものが必要ですか。別件で部長が書かれた「＊月＊日入社」と言う文章がありますが、代用になりますでしょうか・・・。
よろしくご教授お願いします・・・。

派遣で１年以上勤務し解雇理由が明示されずに即時解雇されたため地位確認の労働審判の訴状を出しました。裁判所で訴状を出した時には有期労働契約は計算が出来ないので１６０万一律だと言われました。また、裁判で請求して取れる金額としては、派遣の残り期間が約２ヶ月だったので４０万ぐらいの賃金と慰謝料が３０万ぐらいは取れるのではないかと言われております。しかし裁判所より訴状に不備があると連絡があり、地位保全なら現在までの賃金を請求しないといけないので慰謝料を含めた請求額は３５０万ぐらいになるとの事でした。これでは地位確認の労働審判をすると本訴までいってどろ沼まで争う事になる可能性があると思ってびっくりしたのですが、派遣会社とそこまでして争うメリットがあるのかというと争うメリットが無いように思います。ですからこの場合、不当解雇ではあるが解雇として認めはするが、不当解雇の慰謝料として未払い賃金と精神的慰謝料を求めるという争いにした方がいいのでしょうか？それだと１００万前後の争いになって労働審判で和解するだろうという公算でおります。ポイントとしては派遣元との争いなので復帰しても全くメリットがありません、理由のわからない解雇に関わる真実が知りたいと思って裁判をしています。難しい質問になってしまって申し訳ありません、アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
不当解雇に関する裁判上の手続きにつきまして、労働審判を行う予定ですが、別途地位請求に関する申立ても裁判所に行っていた方がよろしいのでしょうか？

賃金仮払いの申し立てはなかなか通らないと聞いているので、行いませんが、地位請求に関する申し立ては労働審判と同時に行っておかないと、後々労働審判から通常訴訟へと移行した際に不利になったりしますでしょうか？

そもそも地位請求の申立ての必要性もいまいち理解できかねておりますが、ご教授いただけますと幸いでございます。

【質問1】
不当解雇に関する裁判上の手続きにつきまして労働審判を行う予定ですが、同時に地位請求の申立ても行わなければ後々通常訴訟へ移行した際に不利になりますでしょうか？

【無料一括見積をする】の回答ありがとうございます!


↓相談内容↓
解雇理由証明書と
会社が提案?してきた有給日数に疑問があったので
何で確認出来るのか解らないので
とりあえず就業規約や会社規約など有給の付き方が明確に解る物が欲しいと言ったら

→解雇理由が変わった。両日の会話記録がある。


→3月末日に会社理由を自己都合にしてくれと言われ
有給消化を申し出たら逆に怒られて辞めさせられた人が居る事。



不当解雇→労働審判→は解雇を取り下げる為の物なんですか?

私はもう会社に行きたくないです。
昨日の解雇理由を改めて聞きかえしたら
どんな法律でも良いので兎に角勝ちたいと言う気持ちになりました。

名誉既存で会社か解雇理由を直接言ってきた人を
名誉既存で訴えた法が良いのでしょうか?

【相談の背景】
不当解雇され、自分で労働審判を起こす予定です。不当解雇であると証明できる証拠があり、解雇理由証明書もゆがめられた事実が記載されていたり、内容が矛盾しているため、主観的ではありますが少なくとも正当な解雇ではないと私は確信しています。

【質問1】
労働審判で相手の弁護士は会社に不利な証拠や事実を指摘された時に素人が知らないような法律を持ち出して反論してくることはありますか？

【質問2】
弁護士の方でも確固たる事実や証拠を覆す事は難しいですか？

【相談の背景】
労働審判で、解雇した元社員から、不当解雇と残業代未払い請求をされている相手方(会社側)です。
元社員が在籍していた際、従業員10名以下で就業規則を作成していませんでした。元社員は業界歴20年以上の40代ベテランで、キャリアとして中途採用をし、給与も社長に次ぐナンバー2(他の社員は全て20代で2倍以上)、社員全員の教育と、勤怠管理、面接の採用権限を付与し、経営の相談もしていましたが、管理監督者としての文書明記と、給与明細には基本給のベースを高くしており、管理職手当の項目を設けてませんでした。また社員の勤怠管理は、GPS機能付きのスマホアプリで自己打刻の方法で行っていましたが、仕事柄9時～5時の勤務に馴染まない業種であるため、申立人には口頭で｢自由裁量なので、休める時に休んで｣と伝えておりました。なので勤務期間の3分の1は報告なく会社に出社しておらず、在籍時会社もそれを咎めませんでした。しかし申立人は、社員教育をほとんど行わず、営業先のクライアント情報を一切会社側に教えず｢営業している｣の一点張りで、営業報告の提何度も求めたましたが提出せず、ついには会社に内緒で営業先相手方と事業の金額を決め事後報告し、自分の特別手当てを要求してきたため普通解雇しました。訓戒や減給などの手続きは踏んでおらず、本人も納得の上、解雇1ヶ月後までの給与も振込みましたが、解雇後に労働審判に訴えてきた次第です。

【質問1】
申立書にある内容を9割否定できるLINE文書や、本人直筆の文書などを証拠として提出しますが、解雇の手順を踏んでいないため、申立人が主張する不当解雇が認められるでしょうか？

【質問2】
相手方は勤怠アプリで労働時間超過打刻をし、それを未払いの根拠としているため、GPS機能で打刻場所を調べたところ6割超は出社前、帰社後に自宅での打刻でした。それでも残業代未払いは認められますか？

労働審判で不当解雇を争う予定ですが、和解案の提案内容についてご相談です。

解雇無効として未払い賃金+審判期間の3ヵ月で6ヵ月分の賃金を請求する予定ですが、復職は現実的に難しいので、和解となった場合は合意退職となるかと思います。

ただ、コロナの影響で解雇前に長期間休業させられており、その休業手当ももらえていません。

要求額が全額貰えるとは思っていませんが、仮に和解案として3ヵ月程度の賃金支払いが提案された場合、それならば解雇を受け入れる代わりに会社都合の離職票を書いてもらい、諸々の手当を貰う方が額が大きくなるので、和解案の内容によってはその提案をしたいと考えています。
ただ、不当解雇で争っているにも関わらず、解雇を受け入れる提案をした場合、それは矛盾だと判断されて立場や心証が悪くなってしまうのか心配です。
あくまで不当解雇に応じない会社への大きな譲歩と、現実的な生活費を考えての提案なので理解は得られるのではないかと思うのですが...

和解案次第では、この提案はしても大丈夫でしょうか？不利になったりしてしまいますか？

どうかご教授を宜しくお願い致します...！

今後、地位の確認を争うつもりなのですが、決着するまでの生活資金が底をつくのは明白な状況です。このような場合、先に、労働審判(給与の仮払い)を申し立てるべきなのでしょうか？そもそも、労働審判を申し立ててから判決か和解が成立するまでの期間はどれくらいなのですか？また、地位の確認の本訴を労働審判と平行して争えるのでしょうか？私の場合、適正テスト付き入社で勤務初日に会社社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、社長が事故を起こし、その4日後、突然電話で解雇を言いつけられました。その電話で私が解雇理由を郵送で送って欲しいと言ったところ、2日後 道を知らない、社長がタバコを嫌いなのに私が吸った等が記載された文章が送られて来ました。丁度、その頃足が痺れたり首、腰が痛くなり病院に行くと首、腰部挫傷と診断されその後、4ヵ月通院する事となりました。勤務初日に事故を起こした事を、社長は意外にもあっさり認めて労災扱いで病院に通う事が出来ました。ですが、事故を起こし怪我をさせておいて謝罪も一切なく解雇を言いつける様な会社社長を私は許せません。どうか、よきアドバイスお願いいたします。現在、法テラスを利用し、4ヵ月の通院及び休業補償以外の給与2割分の損害賠償請求を申し立て第1回公判の日時が決まったところです。

【相談の背景】
不当解雇において、労働審判を申し立て
しておりますが、私側は、甲１６号証までの証拠を提出したところ、会社側から
乙３０号証ほどの証拠が届きました。
ほとんど、会社の人間の証言集だけで
有る事無い事を証拠として提出されました

完全に、私がモンスター社員みたいな
証言だらけです。

【質問1】
会社側の証拠の方が多いですが、
会社側が乙号証が多く提出したから
会社側が有利とは限りませんか？
書面では、いくらでも虚偽の記載ができるので客観的証拠がない限り　ただの証言だと思います。

【質問2】
会社側と完全に対立しているので
労働審判でも決着がつかないと思います。
その場合、控訴して最高裁まで行くケースもあるのでしょうか？
会社側が感情的になっています。

【質問3】
最終的には、裁判官が決めることですが
裁判官も経験があるので、どんな証言が
あっても先入観を持たれたりは
しませんか？

先日、不当解雇で労働審判を申し立てました。相手の解雇理由は、言いがかりばかりです。業務成績が低い、ミスが多いと書いてありましたが、実際に解雇に値する重大なものは、なく、始末書、顛末書は書いていません。相手方は、十分な教育もしませんでしたし、教育記録も書いてないので残っていません。解雇回避努力義務も果たしていませんでした。相手は、陳述だけで、客観的に立証出来ていませんでした。又、相手方は、就業規則の周知義務、労働条件の明示義務を果たしていませんでした。就業規則を知らないのは、労働者が不利だと思います。就業規則を周知していない場合、その規則は、労働者に不利な場合、無効になると聞いたことがあります。解雇予告通知書は、解雇日の28日前に渡され、30日分の平均賃金は、渡されず、保険料が引かれた通常の給与が、解雇の月に支払われていました。相手方社員の陳述書もありましたが、嘘、誇張した表現が、かなりありました。残業代未払いもありました。1年半就業していました。相手は弁護士を2人付けましたが、私は、労働法を勉強したし、お互い証拠として提出するものがほとんどないので、付けませんでした。パワハラがあったので証拠のCDは、提出しました。
労働審判自体は第一回期日に裁判官に、お互い主張を多少述べ、後は、書類を提出しただけでした。300万円の申し立てだったのですが、審判では、未払い残業代5万円、解決金20万円の支払いが相手方に下りました。１ヶ月の給与に多少加算された金額です。
相手方は、多くの労働法違反を行っていて、労働者が圧倒的に不利であるのに、このような審判でした。

裁判官は、解雇の手続きがきちんと取られていたと言っていましたが、上記に記載した通り、正しい手続きでは、ありません。はっきり言って、裁判官が書類をきちんと読んでいないのか事案に慣れていなかったのだと考えています。。
結果には、不服なのですが、訴訟に移行すると時間、費用が掛かること、言いがかりばかり言う会社なので、社員を証人として嘘の発言をさせることは、予想できます。証拠もないので、反論すればいいのですが、私は、早くこの問題を解決したい、会社とは、関わりたくないと考えています。なので、今回の審判は、妥当なのでしょうか？今回の事案から考えて、訴訟になったら、労働審判以上に労働者に有利な判決が下る可能性は、ありますでしょうか？

現在、大手製造メーカーにて直接雇用の期間社員として事務員をしております。
前回の更新でこの８月までが雇用期間となっていました。期間の上限は２年１１か月となっており、自己都合退社以外は社員登用制度があることからも、ほとんどの期間社員が上限期間まで就業しています。更新は３か月ごとで、毎回自動更新状態で更新用紙を渡され捺印するのみでした。それも最初の２回など、捺印したことすらなかったです。今回もそうなると思っていたのですが、先月末に『次回更新しないので手続きをしにきてください』と突然私用携帯へメールが入りました。これまでに会社より私用携帯への連絡など一度もなかったのですが。
雇止めの理由は、勤務部署の一部アウトソーシングに因る生産量・業務量の減少というものでした。
実際この件による私の業務量への影響はほとんどないため、会社へ説明を求めましたが担当者はしどろもどろ。話にならないため労務士さんにどうすればよいのか相談しました。
・更新回数が４回
・就労期間１３か月
・業務内容が恒常的
・更新手続きが形式的
・雇用継続を期待させる使用者の言動がある
・過去に同様の地位にある労働者について雇止めの事例がない
上記からまず、今回の雇止めは解雇であり、解雇権の濫用であると考えられる。
また、会社の言う理由は整理解雇であるが整理解雇の４要件を満たしておらず不当解雇に当たる、とするものでした。（会社からの回答等、複数の書類などを確認して判断いただきました。）

そこで現在　労働審判を行う気持でおりますが、会社から言い渡された雇止めの期日が近づいております。労働審判においては個人で行おうと考えていますが、時期としては退社前後のどちらがよいのでしょうか？また、どちらの場合にも、退社時労働審判を起こすについて気をつけること（してはいけない事）はありますでしょうか？

説明不足な部分もあるかと思いますが、お知恵を拝借させてください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
正社員として2年半働いていたところ、2ヶ月病気で休職していたところ不利益なアルバイト契約に変更され、雇い止め通告をうけました。
実質的な解雇です。
解雇準備なども進められており、音声もあります。
解雇撤回を求め労働審判申立てをするつもりです。

【質問1】
①不当解雇に対して発症した適応障害診断書は有利に働くでしょうか？(損害金も請求する場合)もしくは解雇の撤回において不利益な面もありますか？

【質問2】
②労働審判を申立てた後の陳述書とはいったいどのようなものなのか？

【質問3】
③原職復帰までの解決金の目安はいくらか？

【相談の背景】
不当解雇と思われる解雇をされました。勤務日数は無視されて解雇予告手当1ヶ月のみの金額を提示され、解雇の同意書を送られてくる予定です。穏便に済ませたかったですが、やはり納得行かないのでので労働審判をしようと考えております。
これまで私が解雇の同意書を拒否しているので、会社からの催促がしつこく、合意書に応じない場合は解雇予告手当1ヶ月無しで勤務日数4日のみに解決金にするなど、無茶苦茶なことをメールで言ってきています。

【質問1】
会社からの電話やメール連絡等が鬱陶しいので、労働審判をするなどの予告をしておとなしくさせるのは問題ないのでしょうか。実際にやる方向で考えています。

【質問2】
一旦は解雇に合意するので手続きを進めて下さいと送りました。
しかし熟考し納得がいかないので、まだ同意書にはサインしていませんが労働審判ではこれは不利になったりはしないのでしょうか。

【相談の背景】
言われなき不当解雇で、名誉を毀損され、精神の不調をきたしました。
診断書あり。
労働審判を考え中。

【質問1】
労働審判や訴訟になった場合、不当解雇を無効とするのに地位確認請求だけ申請するのでしょうか？
合わせて名誉毀損と精神的苦痛の慰謝料も請求するのでしょうか？

【質問2】
解雇無効を争うだけの場合で復職できなかった場合は地位確認請求だけでバックペイを含む解決金支払いで終わるんでしょうか？

【相談の背景】
会社側が不当解雇で労働審判を申し立てられて、労働者側には決定的な証拠があり、会社側には答弁書に添付できるような証拠が全く無く、負けが濃厚な場合、審判に対して異議申し立てをして、解決金を踏み倒してやろうという悪質な会社はあるでしょうか？
私は不当解雇で決定的な証拠をいくつも持っていますが、会社側は答弁書に証拠の添付は全く無くて、屁理屈だけが書いてありましたが、負けが濃厚なのでさっさと示談したほうが良さそうなのに、労働審判に挑んでくるのでそういう心配があります。

【質問1】
悪質な労働審判の戦略

【相談の背景】
初めまして。
今、現在、退職勧奨を受けており、
もし解雇が実行されたのであるならば、
労働審判か、民事裁判を考えております。

不当解雇の争点の考え方について教えてください。



解雇した事実までは争いがない場合、
合理的な解雇事由の存否こそが「争点１」となりますよね？

その場合、
被告会社が主張する解雇事由についてまず反論主張し、
それに対して、原告労働者が言い分を返しますね。
これで、あっていますでしょうか？

その次に、
「争点２」として、
「解雇後の賃金債権」があるとすると、
解雇後、就労していないにも関わらず賃金債権が発生する根拠、
発生する額について、原告側の主張を書くべきしょうか？


質問を書きます。

【質問1】
不当解雇事件の場合、
解雇通知等があり、解雇したのが事実であれば、
「争点１」は、
合理的な解雇理由の存否であっていますね？

【質問2】
「争点２」は、
解雇中の未払い給与について、
バックペイのことを書くべきでしょうか？
それとも、「争点１」だけを集中して戦い抜くべきでしょうか？

【質問3】
つまり、解雇事件なので、
地位確認だけの観点で、「争点１」だけを集中して、
証拠を集めて、主張すればいいのでしょうか？
「争点１」に勝てば、おのずとバックペイはついてきますので。

【質問4】
現在、退職勧奨を受けており、
在籍中に、ありったけの証拠を手に入れてから、
労働審判なり、訴訟なりをしようと、考えているところです。
在籍中に、やっておいたほうが良いアドバイスもいただければ。

現在不当解雇で労働審判をしています。
解雇理由は、私は設計者ですが、作図能力がないと言う不本意なものでした。先日1回目の審判がありました。この際審判員は会社側の意見ばかり採用し私の主張は受け入れられず解雇は有効という結果になりました。質問ですが
①弁護士が2人ついていながら不本意な結果ですので2回目に反論を主張し結果を覆そうと思うのですが可能でしょうか。②審判員に一人私を敵対視しことあるごとに意見にケチをつけてくるので口調がアラクなったりしました。審判員は中立と聞いていたからこの辺も利用できないでしょうか。③審判員が不適当な人材であったからといった理由などで労働審判をやり直すことはできますか？④相手の社長が金は1円も払わないと主張しており審判官もそれを私に言い審判しても無駄だよみたいなことを言ってきます。こんな理由は一般的に通用するのでしょうか。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は試用期間中で解雇予告通知書が届き、不当解雇される状態です。そして、通知書に記載されている解雇理由4つが虚偽の内容でした。

ちなみにボイスレコーダーなどの証拠もあり、その解雇理由が虚偽であると証明できる状態です。
ただ、そのうちの一つの理由につきましては、ボイスレコーダーでの証拠はないのですが、前後の話の流れなどは事細かく記憶しており、整合性のある話を出せる状態です。

特にボイスレコーダーの証拠があり、優位だと思っているため自身のみで内容証明を郵送したり対応をしております。

労働審判も実施予定です。

ただ、労働審判をしても話合いをまずするだけなので、会社側が弁護士を代理人として立てており、その弁護士の方と労働審判を実施する前に話し合いをしてもいいのかなと思っております。
私からの歩み寄りの証拠も残したいためです。
そのため、実際に会社側の代理人の弁護士の方に対して、労働審判をする前に私が持っている証拠を全て見せて、」労働審判ではこのように説明して解雇理由が虚偽であると証明しますが、労働審判までされる形でよろしいでしょう？」と確認した方がよろしいでしょうか？
私の持っている証拠を実際に見たら絶対に勝てないとわからせる自信があります。


加えて、私は解雇理由が虚偽だと証明できますので「解雇に正当な理由が全くない」に該当して解決金は賃金の12ヶ月分以上を請求したいです。

【質問1】
労働審判前に会社側の弁護士の方とお会いして、お互いの証拠を見せて話し合いを打診するべきか？
または、事前に話し合いを打診しないで、すぐに労働審判を行うかどちらが私にとって有利でしょうか。

【質問2】
解雇理由4つが虚偽だとボイスレコーダーや社内メールなど客観的な明確な物証の証拠があり証明できますので、「解雇に正当な理由が全くない」に該当しており賃金の12ヶ月分の解決金を請求するのは妥当でしょうか？

【質問3】
解雇理由に具体性がなく抽象的な短文で記載されていることは、私にとって有利でしょうか？
「上司に対して激高して面前の前で強く反論した」など虚偽の内容のため、具体的な言葉が一切記載されていない場合です。

【相談の背景】
先日、不当解雇による労働審判の第1審が行われました。1週間前に相手方から答弁書が届きましたが、そこには家族の誹謗中傷、同僚(自主退職済)のプライベートな子供の頃受けた虐待のことなど、私が社内で吹聴していることになっておりました。同僚とは2人で夜食事の場で話していたことから、会社の携帯から盗聴されていたと思います。

私や家族、同僚の誹謗中傷には一切触れず、上司へ金額を確認した後、見積書へ会社の認印を押印することを上司に確認しなかった2回のミスは、解雇に相当するとの判決でした。
私だけではなく、家族や同僚の誹謗中傷が詳しく書かれていた答弁書に愕然とし、当日相手方と直接話すことができないほどショックを受けました。

精神的ショックが強すぎるため、民事裁判には身体が持たないのではないかと弁護士先生に言われました。
ただ、100ページに渡る虚偽内容だけではなく、誹謗中傷が記載された答弁書を認めることがどうしてもできません。

また、答弁書の証拠もほぼ証拠ではなく、在籍している職員の反論文でした。内容の文面をみるに、パワハラしていた上司が作成したものだと思っています。

以下、質問のご回答、よろしくお願いいたします。

【質問1】
答弁書に家族や同僚の誹謗中傷が記載されていたことは名誉毀損にはあたらないのでしょうか。民事裁判として訴えても証拠にはならないのでしょうか。

【質問2】
解雇による労働審判はほとんどが敗訴になるのが事実だと、敗訴後聞きました。民事になるとかなり費用がかかり、生活できなくなるぐらいの費用が発生すると聞きました。内容にもよると思いますが、高額でしょうか。

【質問3】
労働審判で敗訴した事実情報がどこにありません。担当の弁護士先生は大変努力してくださいましたが、このような不当な判決は一般的なのでしょうか。

【相談の背景】
本人訴訟で会社と不当解雇を争ってます。
この度相手方の会社から答弁書が届きました。
わたしは労働審判にいたるまで、複数回の交渉とあっせんを実行したという経緯ありです。
相手方の態度は、交渉あっせんともに、こちらの言い分を全て認めはしないが多少は認めるとのものでした。
金額の具体例を出すと、150万の請求に対し、70万前後なら出すというスタンスです。
私は150万の請求を減らすつもりはないので、労働審判申し立てにいたりました。

【質問1】
答弁書で相手方は、ゼロ回答をしてきました。あっせんでの70万支払い確約があるのにです。示談せず戦うとなった以上、相手方にすればゼロ回答は基本なのでしょうか？

【質問2】
あっせんの記録は証拠とともに提出済みです。相手方は70万なら払うと具体的金額すら口にしてます。それを棚上げして支払い義務なしとやってきたのですが、これは相手方が自分の首を絞めるだけじゃないのですか？

【質問3】
その他相手方の考え、狙いなど、一般的な類推でかまいませんのでお聞かせ願えれば幸いです。例　やけになってる。こちらの心を折って取り下げを狙ってる。要は恐ろしいレベルのバカ、、などなど。

【相談の背景】
労働審判で、弁護士さんを付けずに、
不当解雇を争います。
相手方の会社は解雇は正当性のあるものとして、全て争うと言っています。

裁判官からの質問は、内容によっても変わるとあると思いますが、一般的にはどの様な内容の事を聞かれるのでしょうか？

【質問1】
こちら側に聞かれる内容は、申立書と補充書面の内容についてになりますか？

【質問2】
相手方の答弁書について質問されることもありますか？

会社と労働トラブル（解雇）が発生しています。会社との交渉の経緯は、下記の通りです。
①２月　５日付、当方は、一身上の都合により退職願（退職希望日：２月２５日）と年次有給休暇届を提出した途端に、会社より退職願と年次有給休暇届を受理せず、２月５日即日解雇の書面（社印・代表者印アリ）を送ってきた。「解雇理由証明書」ではなく、「回答書」という書面です。
②２月２４日、当方は、会社へ、内容証明郵便で「労働基準法第２０条違反として解雇予告手当＋慰謝料として約７５万円」を請求しました。
③３月　３日、支払期限までに支払いがなかったので、労働基準監督署に「労働基準法第２０条違反として、解雇予告手当の支払」で届出をする。
④３月１４日、労働基準監督署より、会社の言い分を聞いた結果、会社に対して「４月１４日までに、労働基準法第２０条違反で解雇予告手当の支払命令」の文書指導がされた。
⑤３月１４日、会社の弁護士より、「３月１７日の週に労働審判の申し立てをする」とのメールあり。
⑥４月　１日、裁判所よりの「期日呼出状及び答弁書催告状」が来ないので、当方から、さいたま地方裁判所へ労働審判の申し立てをし、受理された。請求は、解雇予告手当・補償金・失業給付金・有給休暇額として約１１０万円。
（注）会社は、２月の後半に「交通事故・慰謝料専門」の弁護士に依頼していますが、当方は一人で戦う予定です。
そこで、質問なのですが、
１．労働基準監督署より会社に対して「４月１４までに支払い命令の文書指導」がありながら、４月１日に「労働審判の申し立て」をしても良いのでしょうか？
２．会社の代表は、ワンマン社長であり、お金を払う意思がなく、労働審判で徹底的に争うと思われます。また、最終的には、民事訴訟まで突入する可能性がありますが、当方は、民事訴訟で争う意思はあり、この時には、弁護士へ依頼する予定です。
そこで、当方の要望に沿わずに和解交渉がこじれた場合に、労働審判の途中で、労働基準監督署へ「労働基準法第２０条違反で文書指導を受けたのに支払をしないので」で刑事告発をしても良いのでしょうか？
その場合には、刑事事件が優先されて、民事事件に関しては、刑事事件が解決するまでストップされる事は知っています。
どうか労働審判、民事訴訟、刑事告発に詳しい方のご解答をお願い致します。

【相談の背景】
先月解雇になり、現在残業代の請求をしていますが、
併せて不当解雇についても争うつもりです。
整理解雇なのですが、4つの要件を明らかに満たしていないため、
不当解雇でも労働審判を起こそうと思っています。

いろいろ調べてみたのですが、労働審判は整理解雇には適さないという意見と、不当解雇が認められたら具体的に地位の確認(復職)の代わりに和解金(3ヶ月〜6ヶ月分の給料)などを提示してくれるという意見があり、どうしようかと迷っています。

ケースバイケースだとは思いますが、どうなのでしょうか?

【質問1】
まずは会社に内容証明などで請求した方がいいのか、それともいきなり裁判などを起こしても構わないのか?
(会社側はおそらく拒否してくると思われますが）

【質問2】
もし会社側が不当解雇は認めて、復職させると言われた場合、その会社に戻るつもりはないので、現時点までの給料の請求しかできないものなのか?

【質問3】
しっかり、裁判をしないと、解決金は取れないものなのか？

【相談の背景】
6月に不当解雇され争うつもりが内容証明を送ったら突然の解雇撤回…。復職するつもりはありませんが、金銭で解決に持っていきたいと考えています。この場合、会社は解雇撤回してきているので争う意味は無いですか？私としては精神的苦痛を受けたことや、本来もらえるはずの手当を5年ももらってなかったこと、口外してはいけないことを他の人に口外されたことなどを訴えていきたいです。

【質問1】
6月に7月20日で解雇と言われ解雇予告通知書をもらいました。

【相談の背景】
正社員として2年半勤めておりましたが、不当解雇されました。
適応障害による2ヶ月の休職期間はあったものの、急な解雇でした。
不当解雇について先日あっせんが開催されましたが、相手の提示された金額が10万円だけだったのであっせん打ち切りとなりました。
あっせんでは解雇の撤回を求めず、和解金のみの請求をしたのが良くなかったかなと考えております。
労働審判へ移行予定ですが解雇の撤回、地位確認を求めた方がよいでしょうか？

相手方は弁護士だけが出席し会社側は誰1人出席はありませんでした。
これが労働審判に影響することはありますか？

ご回答何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
労働審判において解雇の撤回を求めたほうがよいか

【質問2】
あっせんにおける会社側の欠席は相手にとって不利に働くことはあるか

【相談の背景】
会社に不当解雇されました。
解雇理由証明書を請求したところ　解雇理由は　些細なミスや身に覚えのないことが書いてあります。

弁護士に相談したら　このような理由では到底解雇は認められず　不当解雇にあたる可能性が非常に高いと言われました。

無視や怒鳴られるなどのパワハラもありましたが、十分な証拠がありません。

今後どのように対応するか考えています。

こちらの質問などを見ると　労働審判や訴訟の途中でも　（解雇無効となった場合のバックペイが多額になることを恐れ）会社が解雇を撤回してくる場合があり、そうなると撤回の日までのバックペイの支払いと復職での解決となると見たのですが、これを回避する手立てはありますか？

パワハラがあることを理由に出社拒否し、具体的な改善策が実施されるまで　会社の責に帰すべき理由のため出勤できないないと主張し　解雇撤回後も復職までの賃金を請求するなどできるのでしょうか？

【質問1】
弁護士に依頼すると費用が発生しますが、訴訟であれば判決まで約１年かかるところ　訴訟後すぐに解雇撤回され　短期間のバックペイのみになると　費用的にマイナスになってしまうことを危惧しています。

【質問2】
復職ではなく　金銭解決を望んでいます。
その場合も解雇無効で争い　訴訟途中で　相手が金銭解決を提示してきた場合は条件によっては応じるか解雇無効の判決をもらうという方法が最善でしょうか？

不当な解雇通知書を渡されあと2週間で解雇日を迎えます。解雇後に労働審判に持っていく予定です。しかし手続き等で1ヶ月以上かかると聞きました。私は労働審判で解雇無効にされたとしても和解金に持っていきたいです。そうなるまでの間、失業のままでいないと行けないでしょうか?失業手当だけでは生活出来ないです。

不当解雇での労働審判についてです。
経緯は
昨年7月6日に職場の責任者に個室に呼び出され同僚とのコミュニケーション不足、悪口を言うといわれ全く身に覚えがないというものの聞いてもらえず自主退職を迫られ、拒否したところ翌日より出勤するなといわれ解雇されました。
自分自身次の就職先が決まっていることから職場に復帰する意思は全くありません。

そのほかにも職場では法的にできないことを強要されたり、ほかの上司より嫌がらせをうけたりしていました。
解雇通告書には自分が解雇を希望したと記載がありましたがそのようなことは一切なく、個室でのやりとりのため証明するひとは誰1人いません。

現在は職場にできれば示談で解決したい旨の手紙を送り連絡待ちの状況です。

このような経緯から労働審判で不当解雇を認めさせることは可能でしょうか？
また和解金はいくらくらいが相場なのでしょうか？

【相談の背景】
不当解雇裁判の和解案に関して相談です
条件&内容としては下記のような感じです。



・裁判期間は1年半（長かったです）
・いきなりの解雇通知を出すなど、会社側の不手際の証拠は十分でこちらが有利
・会社としては現場復帰してほしくなく、私も問題を起こした会社に戻る意思はなし
・会社は上場を控えており敗訴だけは避けたい

こんな状況で戦っております
この状況で和解で済ませる場合、今までの1年半の期間の給与は全額請求しますが、それ以外に+αの金銭を請求はできますでしょうか？


具体的には1年半の間の社会保険料を全額会社負担+会社に戻らないのでちょっと金額上乗せを考えておりますが、こういう不当解雇の裁判の和解の場合、離職していた期間の給与だけ請求などが一般的なのでしょうか？

会社側は上場を控えており、敗訴だけは避けたいでしょうから、通常よりはいい状況で和解を受け入れそうな気もしますが、あまり強欲になっても問題かな？とも思っており、どの程度が落としどころなのか非常に迷っています

参考意見として、過去の経験などを教えていただければと思います
よろしくお願いいたします

【質問1】
1年半の間の社会保険料を全額会社負担+会社に戻らないのでちょっと金額上乗せを考えておりますが、こういう不当解雇の裁判の和解の場合、離職していた期間の給与だけ請求などが一般的なのでしょうか？

【質問2】
裁判に勝つために、復職勤務意欲の主張はしておりますが、復職しないということで、その分のプラスアルファはあり得るのでしょうか？質問3に続きます。

【質問3】
つまり、会社側は戻ってほしくないものの、お金も出したくないため、復職認めます！と言ってくる可能性もあります。この場合、素直に従うべきでしょうか？お金で相殺不可能でしょうか？

【質問4】
裁判官が、和解しませんか？というムードだそうです。この場合、判決まで求めるのは、原告の私には不利となるということもあるのでしょうか？

不当解雇で労働審判を申し立てました。

申し立ては地位確認ですが、完全な不当解雇で復職してもパワハラ等のこともあり、裁判官からも金銭解決でと、給料6ヶ月分の和解金による調停案が示されました。

2回目で会社側も争う余地はないが支払うお金がないために、解雇の撤回でバックペイを支払い復職をさせると述べてきました。

バックペイになった場合、和解金の半分以下の金額になり
また復職したら配置換えや嫌がらせなどが考えられ、会社でも孤立するでしょうし、
これは会社側の嫌がらせの戦略で、考えただけで憂鬱になってしまいます。

次回3回目がありますが、それまでに会社側からの復職の提案を受け入れるかどうか考えて来てくださいとのことで、もしこちら側が拒否したら審判を出すと言われました。
拒否した場合、審判は6ヶ月分の解決金の審判が出されるのでしょうか?
それともバックペイを支払って復職ということになるのでしょうか?

和解金による審判が出されたら会社側は異議申し立てをしてくるでしょうが、本訴になった場合は地位確認が認められてもバックペイを払ってもらって復職し、そこで頑張るか、頑張れなかったら自主退社するしかないのでしょうか?

本訴では地位確認自体が損害賠償なので、バックペイ以外の損害賠償金は認められにくいと聞きました。
やはり会社側の復職ということを受け入れるしかないのでしょうか?

【相談の背景】
今年1月半ばから2月27日まで6年務めた会社を休んでいました
2月28日に出勤すると雇用契約書にかいてある相談係の人に更新しないと言われました
雇用契約書には契約期間は2月28日までとかいてありました
その時点で無期転換の申し込みをしました
しかし相談係は社労士と相談したうえで拒否しました
3月1日札幌市の労働局に相談しました
確か3月3日に労働局の人に雇用契約書を見せたところ無期転換をしなければならないので
会社に制度の説明をするための電話をしてくれました
会社は社内検討すると言っていたらしいですが
未だに返事はきていません
3月23日に労働局の人から電話がかかってきたので
会社の相談係は無期転換の申し込みをしたことを認めたかどうか聞いてみたところ認めたそうです

【質問1】
定年までの給料(といってもたぶん200-300万円)をもらって会社には戻りたくありませんがどうすれば希望が叶うでしょうか？

【質問2】
判例を探してみましたが週1日しか出勤しないダブルワーカーの例が見つからず
労働審判や裁判をしたらどれくらい会社からお金を取れて弁護士費用などがどれくらいかかるか教えてください

【質問3】
制服に着替えるための時間(1日20分程度)が業務上必要なのに無休だったのでその分の給料も請求したいですがどうやったらいいでしょうか

不当解雇で労働審判を考えております。
勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。
私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導されておりません。

現在、解雇通告されてから一月半経ちました。労働局のあっせんをしましたが、無効は解雇通告手当の30日分の賃金しか出さないとのことで、解決しませんでした。

労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。

35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。

労働審判をせず、話し合いで解決の場合、解決金が手渡しなのには何か意味がありますか。振込みでない理由があるなら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。

試用期間終了後、会社から突然解雇を言い渡され、解雇理由に納得できないので退職しませんと言いました。そして弁護士に相談して今後の対応を検討すると言ってその場は去りました。退職理由証明書の発行もそのとき要求したのですが、なかなか届かないので労働基準監督署から行政指導してもらう予定です。
しかし、先日会社から呼び出しがあり、行ってみるとまるで試用期間の延長のような2ヶ月の有期契約を結ばないかと言われました。給与などの条件もほぼ試用期間と変わらない内容でした。
また解雇が懲戒にあたる可能性もあるから、その審議もその期間にしたいとのことでした。
理由は仕事のミスなど、到底懲戒に値するような内容ではなかったです。
同意できないので考えさせてくれと言いました。
そして解雇理由証明書の発行を確認したら、解雇はなかったことにしてくれと言われました。
同日労働基準監督署に相談に行き、解雇した事実はあるので解雇理由証明書の発行の義務はあるとして行政指導すると回答をもらいました。
解雇理由が弱い事に気付き2ヶ月の有期契約で、私のあら探しをしたいだけとしかとれません。
解雇理由証明書が届き次第弁護士に相談に行きたいと思ってるのですが、労働審判などをした場合、状況がややこしくなってしまったので、勝ち目はあるのかよく分からなくなってしまいました。
これまでの会社の対応で復職する気はなくなり、金銭的な解決をしたいのですが
労働審判をしても会社が復職を認めた場合は、負けということになってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
解雇された元同僚が、今、労働裁判をしています。原告の労働者です。

不当解雇が認められれば、
元同僚は、社員の地位が認められて、すべてが解決かと思いきや、
なんと、被告の会社側が、労働を拒否ができるとも聞きました。

会社が拒否すれば、事実上、会社には戻れないのですよね？

【質問1】
この場合、会社に戻らないかわりに、解決金の増額はできますか？
例えば、バックペイ以外に、年収の2年分を払ってもらうとか。

【質問2】
この場合、なんのための労働裁判だったのでしょうか？裁判に勝ったのに、会社に戻れないとはどういうことでしょうか？

【相談の背景】
未払い残業代や不当解雇で労働審判をします。
労働審判で決着つかないときは訴訟に踏み切ります。裁判で和解ではなく判決までいき、解雇は無効と判断された場合差し押さえも出来ると思います。

【質問1】
相手側から支払いが無いときは、判決までいけば通帳や財産等の差し押さえができますが、差し押さえが出来ないときはどうなりますか?
相手側は裁判で判決までいっても絶対に一銭も支払わないと言っています。

【相談の背景】
解雇による紛争につき来週労働局にてあっせんが行われます。和解合意にいたらなければ、労働審判もしくは民事訴訟に移行したいです。



簡単な経緯

・会社に令和5年3月1日付で正社員として入社

・社員は私含め2人のみ
・令和6年9月末に自律神経失調症診断がでて休職するよう医者から言われ社長に診断書を提出するも休職命令がおりず、令和7年2月中旬にやっと休職命令
(この間自分が出勤できるタイミングで仕事をしていた)

・令和7年4月末日に復職するものの令和7年6月中旬付で解雇通知

・令和7年4月末日からは1か月更新のパートタイム雇用契約となる。ただし3か月はならし期間としてアルバイト契約でその後正社員に戻すとの約束があった。(音声あり)
・休職中に解雇は難しいのでアルバイトにし後々解雇しやすくさせる作戦を立てている議事録をみつける
・社長、上司のパワハラ発言
(前から解雇は決まっていたことだ、普通今の不安定な状況では辞めるのが当たり前だろう等音声あり)

あっせんでは未払金の他、和解金合計500万円を請求している。
あっせんで相手がそこまで払うと思わないが、250万円支払わなければあっせん打ち切りの予定。
しかし心身的に非常に弱っており早めの和解もありなのか不安になっている。
質問は下記です。

以上ご回答お待ちしております。

【質問1】
①あっせんで解決する場合、どの程度の金額が妥当か
②民事訴訟にもっていき争うべき内容か
③民事裁判になった際アルバイトは不可能か

【相談の背景】
不当解雇され　外部労働組合に加入し　解雇無効として会社と交渉していました。（合理的な解雇理由がないため）会社から解雇撤回され　協定書を交わすことになりました。

外部労働組合加入での交渉でしたが　交渉に積極的でなく　会社の言いなりで　解雇撤回されたものの　バックペイを最小限に抑えるための方便的解雇撤回であり　解雇撤回の合意書にも関わらず、自主退職する旨（退職日の記載あり）が記載されています。これに合意しなければ　バックペイも支払わないと会社は言い、組合もこれに合意しなければ手を引くなどと言っています。

訴訟すれば　勝訴の可能性が高いですが、賃金が低額なため費用対効果が悪いです。

合意するとして、
バックペイの支払いに関して　下記の記載で問題ないでしょうか？

「解雇撤回に伴い、令和〇年〇月〇日より、令和〇年〇月〇日までの間のバックペイとして、解雇がなかったならば丙が出勤したであろう賃金　　　　　　〇〇円、及び未払い賃金合計〇〇円の合計〇〇万〇〇円から労働者負担の所得税、雇用保険料を控除した金額を　本協定締結後２週間以内に丙の給与振込口座に振り込みにより支払う。」

また、外部労働組合ですが　交渉に積極的でなく　会社の言いなりで　解雇撤回されたものの　バックペイを最小限に抑えるための方便的解雇撤回であり　合意書にも自主退職する旨（退職日の記載あり）が記載されています。

【質問1】
「労働者負担の所得税、雇用保険料を控除した金額」という記載（明確な金額の記載なし）で問題ないでしょうか？会社から不当な金額を控除される心配はないのでしょうか？

【質問2】
使用者側に責がある不当解雇において　解雇が認められないので労働者が使用者の求めで退職する場合に　バックペイとは別にどれくらいの解決金が支払われることが多いのでしょうか？

不当解雇裁判の和解案に関して相談です
条件としては下記になりまして・・・

・裁判期間は1年半
・いきなりの解雇通知など会社側の不手際の証拠は十分でこちらが有利
・会社としては現場復帰してほしくなく、私も問題を起こした会社に戻る意思はなし
・会社は親会社より敗訴だけは避けるように厳命されている(親会社が某有名なグループ大企業)

こんな状況で戦っております
この状況で和解で済ませる場合、今までの1年半の期間の給与は全額請求しますが、それ以外に+αの金銭を請求するのって、ありだったりしますでしょうか？

具体的には1年半の間の社会保険料を全額会社負担+会社に戻らないのでちょっと金額上乗せを考えておりますが、こういう不当解雇の裁判の和解の場合、離職していた期間の給与だけ請求などが一般的なのでしょうか？

会社側は社長が親会社の役員も兼任しているため、その繋がりで親会社まで被害が出ることを避けようとしているようでして敗訴だけは避けたいでしょうから、通常よりはいい状況で和解を受け入れそうな気もしますが、あまり強欲になっても問題かな？とも思っており、どの程度が落としどころなのか非常に迷っています

参考意見として、過去の経験などを教えていただければと思います
よろしくお願いいたします

【相談の背景】
有期雇用契約として勤務をしております。
契約満了(更新なし)との内容を連絡を受けました。

理由について身に覚えがない事、不当ではないかと詳細を記載した証明書を提出するようにお願いしましたが、同内容の書類を提出をされました。

【質問1】
詳細も教えて頂けず、身に覚えがないため、直せる詳細をお伺いしようかと思うのですが、弁護士へお願いをした方が良いのでしょうか

【質問2】
不当解雇として訴訟をして、
勝訴した場合の勝訴する確率、貰える金額、示談金の相場を教えて頂きたいです。

【質問3】
連絡を受けてからも通常通り出勤をしていますが、
精神的に辛い状況で、退職後も他の仕事を続けれるのか不安です。
今後、病院を受診して、うつ病等の診断をされた場合は、解雇が原因と証明できるのでしょうか

【質問4】
証明できた場合は精神的な苦痛を受けたとして、示談金を多く貰えたりできるのでしょうか

【相談の背景】
上場を控えたベンチャー企業です。
私は企業側総務部の立場です。

１年間に優遇された条件で雇ったスタッフがいます。
無期限雇用正社員で年棒２４００万円程の給料です。
役員ではなく、一般社員です。

そのスタッフが最近、
社長との折り合いが悪いので、
予告手当を出して、
能力不足という理由で、
解雇にさせてもらいまいた。
（社長命令です。優秀な良い方でしたが）

彼は、解雇通知を渡す席では、
あっさりと引き下がりましたが、
その後暫くして
「不当解雇だ。しかも、指導も話し合いもなく、
突然そんなことを言われて精神的なストレスを受けた。
パワハラではないのか？」
などを弁護士を通じて申し立てて来ました。
さらに、
「退職同意の条件として、
給与2年分を出すなら退職に同意する。
そうでないならば裁判にする。」
と。


顧問弁護士に相談すると、
「社会的客観的な解雇要件を全く満たしていないのに、
解雇した会社側のほうが悪い。これは相手方の言い分も正しい。
裁判になれば、判決まで１年半～２年は掛かるでしょう。
しかも、懲戒解雇ならまだしも、能力不足理由では、まず勝てない。
そうなればバックペイにプラスして合計５０００万円程度は最低でも
解決金を支払わされる。
そんな判例は沢山ある。
場合によっては６０００万円、７０００万円の
解決金支払いもあり得るのではないか？」
とのことですが・・・。

【質問1】
年収2400万円のスタッフの不当解雇で、
7000万円も支払うことがるのでしょうか？

【相談の背景】
①労働審判審判をした場合と
②不当解雇の地位確認訴訟をする場合とでは、

解決金の目安はそれぞれどれくらいでしょうか？？？




もちろん、②なのでしょうが、判決まで２年もかかるなら、
①で済ませたほうが効率がいいのかもしれません。


そのあたりの目安がわからないので、
不当解雇やパワハラをされたまま、
泣き寝入りされる方が多いのでしょうね。

【質問1】
上記の解決金は、
「給与の何か月分」とか、何か、素人でもわかる表現で、
弁護士先生のどなたか、完全な主観的意見で良いですので、
説明していただければありがたいです。

【相談の背景】
10月末に不当解雇されて現在、労働審判を提起しています。弁護士さんにも依頼済みで訴状も作成し来年早々にも裁判所に提出予定です。しかし、12月半ばに再就職が決まりました。

【質問1】
労働審判で相手から再就職を指摘され相手から立証されない限りこちらから再就職したことを言わなくても良いと思うのですがこれは間違いでしょうか？

【質問2】
仮に再就職していることが相手方、裁判所に知れた場合、解決金が減ることは必至でしょうか？

【相談の背景】
以前勤めていた会社で賃金未払い、社長のパワハラ等があり、労働基準監督署へ調査、是正してほしい旨の申告、労働組合(ユニオン)を通じ団体交渉を行った。
監督署の調査の結果、
未払い賃金の一部(こちらの主張する未払い額の3%くらい)は支払われ
団体交渉も一応行いましたが
相談者の私の交渉の場への同席を拒否し
(同席なら団体交渉を行わないと言われた)
代理人のみで交渉したが、話を意図的に
逸らすなどし話し合いにならず交渉が進まず。
以上の状況を鑑みて労働審判を決意。

○賃金未払い期間:2019.05.01〜2020.01.02
○未払い賃金請求、団体交渉申し入れのFAX送付→2020.01.17
○上記の会社側の回答→2020.01.19
○団体交渉1回目　2020.03.17
○団体交渉を再度実施するよう申し入れ、未払い賃金支払いを求める内容証明送付→
2020.03.29
です。

【質問1】
この場合、時効が成立前で労働審判等により未払い賃金請求が可能と考えられるか。

【質問2】
社長が監督署調査時に
「(会社側が監督署に提出した労働時間記録によって算定された)金額に(相談者の私は)納得いかないとは思うが、この金額で未払い額は間違いないと一筆書いてほしい」
と

【質問3】
(質問2の続き)
と言ったがこの発言は「会社側が賃金未払いトラブルが未だに存在することを認めている」証拠にできますか？
(=時効がまだ成立していない主張にできますか)

【相談の背景】
不当解雇についてです。自分で労働審判を起こす予定です。
客観的に合理的な理由、社会通念上相当な理由も無く突然アルバイト先を解雇されました。
LINEで責任者に問い詰めると一時は『全て私が悪い』などと非を認めたのですが、その後態度が変わり、裁判してくださいなどの開き直った態度に変わりました。

【質問1】
会社側が労働審判や裁判の前に一度でも解雇に対する非を認めた場合、その後労働審判や裁判で会社側が正当な解雇だと主張してきたとしても証拠があれば矛盾した主張だとこちらが主張することができますか？

【相談の背景】
1ヶ月程前から職場でオーナーに不当解雇されそうになっています。
私は塾で事務のパートをしています。今年の6月頃、求人で事務職を募集しているとの事で応募し、業務内容も面接時に事務作業との事で同意し就業しました。
いただけるお給料も相談し、十分すぎる額をご提示いただきました。
しかし、1ヶ月程前から、「授業に入っていないのに、こんなに人件費を払いたくない」と、オーナーが別のスタッフさんに言い出しました。
もちろん、ご提示いただいた額は超えていません。
そのスタッフさんには、「〇〇(私のことです)がいなくても教室は回るんじゃないか」とか、「〇〇には早く辞めてもらいたい」等、陰口を言っているようです。
オーナーは直接私には辞めろとは言いません。労基に言われるのが怖いようです。
私に辞めろと言わない変わりに、「これぐらいの仕事なら30分でできる」とか、「この時間から来る必要は無い、もっと遅い時間から来い(労働時間を減らせということです)」などと圧力をかけて来るほか、最初の面接時に説明の無かった業務内容を無理強いし、それを2週間続けろと言ってきます。
また、以前にも私以外の人に「✕✕をどうやったら辞めさせられるか」と言って同じような嫌がらせをし、解雇に追い込んだ事例があるようです。
後々解雇に追い込まれた時に慰謝料請求したいです。

【質問1】
すぐに職場を辞める事はできませんが、不当解雇を理由で訴える事は可能か知りたいです。

【質問2】
1ヶ月程前から、ストレスが原因で体に発疹ができています。
ハラスメント等を理由に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【質問3】
現在シングルマザーで、すぐには仕事をやめれず、新しい仕事を探すのも大変です。
求職中の生活費を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
過去に不当解雇疑いの処分を受けました。
法的手段を講じようと考えていたのですが、その直接の原因となる職員（当時の上司）が自己都合か会社都合かは不明ですが退職してしまったようです。
※私を目の敵にしていた上司による指導放棄、口によるパワハラ、本来の業務にあたらせない妨害行為などを受けていました。が、それでも私が辞めなかったため私の解雇か上司の退職のどちらかのを持ち出して解雇させたのではないか？という話もありました。しかし、防犯カメラや録音等がないのをはじめとして事業所内でのメモも退職時に強制的に処分させられたため物証がほとんど残っておりません。
処分を下した経営者も変わっておらず、また当時の関係職員も引き続き在籍しているため状況が全く分からないということにはなり得ないと思いますが、法的手段に影響は出ますでしょうか？

【質問1】
今後法的手段を講じるとして、労働審判と訴訟どちらが良いでしょうか。
（訴訟は物証がないと難しいという話が聞いたことがありますが、個人的には就業先には社会的影響をしっかりと受けてほしいです）

【質問2】
原因職員の退職（在籍職員として直接関係者の証言が得られないことについて）が法的手段の結果に大きく影響するでしょうか？

【質問3】
仮に、私か上司かどちらが辞めるかの二者択一を迫っていたとするならば、上司が退職した現在解雇の理由がなくなります。その点から考えた場合、法的手段の結果に影響が出ると予想されますか？

【相談の背景】
某労働裁判になります。

元は配転無効で労働審判をしていましたが、
会社側が提出した暴言の陳述書のみが認められる形になり、
私が取り下げる形で終わってしまいました。

そこから解雇になり、今度はその暴言が無かった証拠を集め、
労働裁判に移りました。

元は親会社に私のことを嫌いなAさんがおり、
色んな手を使って私の担務を外そうとしてきました。
極めつけは客からクレームが入り、
それを私が上(親会社)に伝えると、
流石に「客からのクレームを伝えた」ことで担務変更はできず、
数時間前の電話を暴言に見立て、理由付けにしたと思われます。

今回の事例のように、辞めさせる理由や、
担務を外す理由が無いために、捏造されるケースは多くあると思います。
なので、私以外にも同様のケースは、多かったように思われます。
しかし、ここまで悪質になると、しっかり伝えていく必要はあるかと思います。

【質問1】
会社側の立証は陳述書のみです。
その一方で当時いた店員は３名になります。
勿論、当時の記録を確認すると、緊急事態宣言中でもあり、
そんな記載は一切ありませんでした。
それで暴言は認められるのでしょうか

【質問2】
暴言が無かった以上、当然、その後の担務変更や
懲戒処分は無効になるという認識で宜しかったでしょうか。

【質問3】
コロナ療養中も休戦要請に従わず、
管轄の警察署刑事課もグレーゾーンとして認識し、
主治医の診断書も無視し、説明の電話にも出ませんでした。
ここまでのレベルになると、問題はないのでしょうか。

【相談の背景】
能力不足という無理やり強引な不当な解雇にあい、3日後に、会社側より解雇通知書がきました。

こちらも弁護士をたてて解雇無効ということで、会社の弁護士宛に通知書にて、解雇無効の意思を送付済み。

期日が近づいても、
内容証明を会社側は無視。
訴訟になると思います。
（過去に何人もそんなことがありました。みんな泣き寝入りです。）

【質問4】
会社側は強気です。顧問弁護士もついていますし、裁判でも勝てると思っているのでしょうか？

【質問3】
勤務態度も無遅刻無欠席で、指導等も受けたことがありません。オーナー系家族役員の不正取引など、物申すところが、オーナー社長に嫌われたようです。なのに、能力不足のいう理由での解雇は可能ですか？

【質問2】
能力不足の場合は、原告の私は、どんな証明をすれば良いのでしょうか？
パソコンもスマホも取り上げられており、私のメールや商談実績など能力を証明するものがなく。

【質問1】
上記、質問を書きました。よろしくお願いします。

パソコンを取り上げられて、私の証拠が一切ないのが、厳しいですよね？

【相談の背景】
不当解雇訴訟（地位確認）の原告です。

被告企業の反論準備書面（答弁書？）
が返ってきました。
わたしに対する誹謗中傷の嘘ばかり書いてあります。
能力不足とのことがツラツラと
ありえない表現で書かれており。


以下、アドバイスをよろしくお願いします。

【質問1】
被告企業は有名な大企業です。
裁判官は、被告の巨大有名企業の顧問弁護士の言葉を信じてしまうのでしょうか？
私には不利でしょうか？

【質問2】
これから私は反論をするのですが、
被告企業にパソコンやスマホなども取り上げられており、
仕事の実績などを証明できるものが一切ありません。
反論を言葉で書いて返すしかなく。
物的な証拠がない状態です。

【質問3】
パソコンもスマホも取り上げられているわたしに勝ち目はあるのでしょうか？証拠となる実績データが全く手元にありません。
そもそも今回の解雇の件は、上司のパワハラを指摘していたら恨まれたのが起因です。

【相談の背景】
2年ほど続けたアルバイトをクビになり、地位確認を主張して裁判をしています。契約更新は数回行っています。

クビになったきっかけは、ハラスメントを受けて、それを相談したらもみ消されて干されたことが始まりです。
会社の業績は良く、上司からも、高い評価を受けていました。パフォーマンスに問題がないことも言質を取っています。
それらの証拠は全て提出し、解雇に合理性がないことは主張できました。
契約更新の合理的期待があるかどうかも、証拠としては十分提出しました。

現在、裁判官からは和解の提案を受けており、それを呑むかどうかの返事をするところです。

担当の弁護士曰く、「不当解雇であることも、契約更新の合理性も十分な証拠を用意して主張はしたが、それでも現実問題として、そのような判決が下る可能性は低い。裁判官の様子を見た感じ、和解を呑まずに判決まで行けばおそらく負けるので、和解に応じた方がいい」と言われています。

ただ、この案件を最初に弁護士に相談したときは、「証拠もそろっているし、不当解雇であると思うし、契約更新の合理性もあると思う。負ける可能性は低いので裁判する価値はある」と言っていたのに、掌を返されました。

これは営業トークだったんだと思いますが、実際の所はどうなのでしょうか？
セカンドオピニオンをお聞きしたいです。

【質問1】
判決まで進んだ場合、結果はどうなる可能性が高いか、教えていただきたいです。
似たような状況で勝訴したケース、あるいは敗訴したケースでは、どのような流れでそうなったかも知りたいです。

私は以前、不当解雇裁判について相談させていただいたのですが…
20日に第二回の公判があります。
電話での協議だとお聞きしました。それも新聞社の方に。
弁護士さんは第一回の公判でも結果を教えていただかないし、電話で聞いても素っ気なく『あなたは待ってればいいんですよ、会社が潰れたら(経営は危ないとずっと言われてます)社長も認めるでしょ～』だけで全然何も言っていただきません。
今後どう争うのか、今後どうなっていくのかも説明もなく、聞いても曖昧で不安です。
聞いても素っ気なくで一蹴されてしまうので聞くにも聞けず…
精神的にもかなり参っていて不安でたまりません。
社長にひどいことをされ、何人も辞めたり辞めさせられたりした人達が協力していただいたり励ましてもらったりで何とか持っていますが…
聞くにも聞けないので、今後どうなっていくのが教えていただきたいのですが。
不当解雇の一般的？な裁判の流れを。

社長は嘘ばかりついて、自分の弁護士を騙すと思いますがそれはちゃんと見抜いてもらえるのでしょうか？
それも不安です。

【相談の背景】
従業員数20名ほどの小さな会社です。入社直後より上司より継続的に恫喝を受けるようになり業務外の事を強要されるなどしたため上司と会社に抗議していました。
数年後、今度は私が指示を聞かない新人を横暴な口調で叱責をした翌日に理由を説明されないまま退職勧奨を受けました。退職を拒否して会社に対して理由説明や経緯の文書での提出を求めましたが、会社からは一切の説明はなくその件は有耶無耶になっています。
数か月後、私が会社に出入りする業者から暴力を受けるという事件が発生し、一方的に私に責任があるとされ即日懲戒解雇を言い渡されました。
現在弁護士に依頼し不当解雇の争いをしています。

【質問1】
初回相談の時、示談や労働審判ではなく最初から労働裁判で不当解雇を争う意思表示をしましたが、弁護士から示談、労働審判、裁判の順でやるように勧められました。
そのような慣習はあるのでしょうか？

【相談の背景】
何度も質問すみません。
解雇の件で再度質問すみません。
先日、即日解雇され、3日後に請求書として、解雇予告手当と解雇理由証明書の請求をして、明日で、期限の一週間となりますが、相変わらず、音信不通状態が続いているため、少し早いですが、労基に行って通報の準備と相談をしてきました。

ただ、場合によっては渋られると言われ、場合によっては、泣き寝入りをする羽目になる可能性があると言われました。

たしかに、一ヶ月の解雇予告手当だと、正直、弁護士に相談して戦いたいとは思いますが、勝ったとしても、一ヶ月程度では、マイナスになることは必然だと思われます。

仮に、弁護士に相談して、示談ないし、労働審判に発展した場合の質問をします。
アルバイトなので、解雇予告手当は10万以下とお考えください。
よろしくおねがいします。

【質問1】
示談ないし労働審判に発展した場合、雇用主に対して、解雇予告手当、慰謝料などにプラスして本来発生する必要のなかった弁護士費用なども上乗せで請求するのは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
2年前に不当解雇された。１５年つとめた。組織的不当解雇で、調べたら同じ日に同じ理由で不当解雇されてる仲間も。１年、非情な嫌がらせを看護師長から受けて秘書として看護師長の嘘の報告や積み上げを全部証拠として写真をとって、解雇理由の不当性を論破する資料を３冊も作った。弁護士は労災パワハラ鬱病がとおったらきてくれ、というので２年後に不支給決定となり、パワハラを受けた時期と病気になった時期を同じにされ調べてもらえなかったことが理由。調べても一ヶ月だけでその他の月は全部関係ないということになった。診断書はパワハラ後半年後なのに労基に再審請求した。わたしのアンケートが不安を述べていただけで勝手にその日を病気になった日にされて診断書は無視された。弁護士は不支給なら勝てないからやりたくないという。他の弁護士は２年もたって今更難しいという。労災認定中だから年数は関係ないといってたのにこういわれた。また、分厚い資料を読むのが大変だし儲けもあまりないからやりたくないと５件は断れてた。手取り９万のパートだから上がりは少ないとは思う。パワハラを認定して精神疾患で一千万請求とかしたいのに。

【質問1】
弁護士がみつからないという現実に苦しい。そんなことがおこるとは思ってもみなかった。弁護士がみつからないなら弱者は泣き寝入りだ。だれか引き受けてくれないのだろうか。弁護士会の弁護士も断るし。

不当解雇の裁判について。

私は９月に不当解雇されてもうすぐ裁判です。
提訴ということで新聞にも載りました。
何人かの方から話を聞いたみたいで、以前にも賃金未払いの裁判で敗訴(２件) しているのと、社員にたいしてかなり悪質ということで名指しで(会社名、社長名)載りました。

そのなかで私に対する解雇の理由が『上司に対する暴言と職員間の不和が続くから』と言う理由でした。
私は社長に暴言なんかはいたことはありません。
３つに会社が分かれているのですが(グループは同じ)私が働いてるとこをＢとしたら、Ａで働いてるとこの人のミスを私のせいにして怒鳴り散らすので『私のミスじゃありません』と否定したのと、話の中で余計なことですが他の従業員さんに給料を払ってください、年末調整の還付金(４年分くらい)
を払ってくださいとは言いました。
一緒にいた人もほんとのことだし、何も悪くないし、みんなを代表して言ってくれたとは言いますがそれが社長からしたら暴言みたいです。

職員間の不和は確かに私のせいで辞めますって言った人も居ましたが、結局は私に事実関係を一切確認しないまま、辞める人がお気に入りだったから私のせいです。
理由は辞めた人の男性関係で私も巻き込まれたから不和になりました。
辞める前にその人とはきちんと話し合いました。
私が辞める半月前にも一人辞めましたが、その子は会社に未来がないし、いつ潰れてしまうか分からないから辞めると聞きました。
それは私にも言ってもらいました。
旅行に行ったり買い物行ったりするくらい仲が良かったと思います。
でも、その子が辞めるのも私のせいだと…。
事実を知ってるだけに社長の嘘がびっくりしました。
すごく嘘ばかりの人です。


そんな理由なのですが裁判で勝ち目はあるでしょうか…
弁護士さんに任せっきりで…聞いても特に詳しく教えていただけないのでとても不安です。

長々とすみません。

【相談の背景】
4月末に勤めていた会社で、パワハラからの不当な懲戒解雇やSNSでの中傷を受け、弁護士さんについてもらいました。

現在、労働審判の手続きをして頂いているのですが、

5月に『バックペイのことを考えて7月〜8月くらいを目処に申立書を提出して9月ごろに労働審判が開始できる形で進めましょう』とお聞きしてから提出のご連絡がありません。

現在9月でご依頼させて頂いて
4ヶ月ほど経ちます。

バックペイのことも確かにメリットでは
あるとは思うのですが、
私としては次に進みたい気持ちで、

会社のアカウントがSNSに書いている
中傷の書き込みや、懲戒解雇を
早く取り消したいという気持ちがあり、
労働審判を早急に始めたいです。

ちなみに弁護士さんには
私との相談を数回と
一度会社側と直接の交渉を
して頂いております。

着手金については訴訟にしても
労働審判にしても33万というお話で
5月に全額お支払いをしております。

それから気持ちの話に
なってしまいますが、
弁護士さんのお仕事は
とても大変だろうと思っていて
今の弁護士さんのことを全く
悪い風には思っていません。

出来るだけ今の弁護士さんのことを
信じたいので何か事情があるのではないかと考えていますが、

万が一に備えてのことを考え、
質問させて頂きます。

【質問1】
弁護士さんから、なかなかご連絡を頂けない場合、また当初の約束と違う場合、どのような対応をするのがスムーズに解決に向かえるのでしょうか？（セカンドオピニオンを検討する、または自身で準備を進めるなど）

【質問2】
労働審判の前にセカンドオピニオンで次の弁護士さんが見つかった場合、どのような手続きをするのが良いでしょうか？（引き継ぎや返金についてなど）

【質問3】
もし今の弁護士さんに嫌な気持ちにならずに早急に労働審判に進んで欲しい場合、どのような話し方をするのが宜しいでしょうか？