業務委託なのに指示や勤怠管理…違法？対処法は？

業務委託契約の時間の取り決めについて

11月より派遣社員から業務委託契約に切り替わります。
その際に、業務委託契約書のひな形をもらい、不都合があれば言ってほしいといわれました。

■業務の範囲
＝＝
第７条（専任者の常駐）

２．乙は、専任者をして、本業務以外の業務を甲の作業場において実施させてはならない。
＝＝
フリーランスとして自身でも仕事を持っており
派遣社員時代は、会社でも自身の仕事をしていた、かつ時給で働いていました。

こちらを残したいのですが、文面を多少許容範囲が大きくなるようにするにはどうすればいいでしょうか？


■業務量について
11月以降、業務委託になることで時間的制約がなくなるからか、1人では抱えきれない量の仕事が降りかかりそうです。

現在でも深夜に帰宅することもしばしばいあるのですが、その倍の量の仕事を任されそうなため、1日8時間想定の業務量　といった取り決めができないか相談したい次第です。
現在、そういった記述が見受けられません

■休暇について
また休暇について、現状のひな型には記載されていないのですが、法律上、保護されているものでしょうか。

■有効期間
以下の文面は、常駐1年間を縛るものでしょうか？
それとも、契約書自体の有効期間でしょうか？

第２条（有効期間）
　　本契約の有効期間は、2018年10月15日から2019年10月14日までとする。次年度の契約は甲乙にて別途協議の上、定めるものとする。

第６条（専任者等の選任）
１．乙は、本業務の履行にあたり、以下のものを乙の社員の中から選任する。
（１）専任者・・・【私です】



ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
当方は事務系フリーランスの受託者です。業務委託契約をクライアント企業と締結することになりました。月64時間（8営業日）稼働相当で月額固定いくら、という契約で提案したのですが、先方から半額での契約を要求されています。先方としては半額にする代わりに月の稼働が64時間に満たなくてもよいし、そのあたりはうまくやりましょう、という提案をもらいました。こちらとしては半額は厳しいのですが、それであれば口頭で言われている月64時間を満たさなくてもよいという文言を契約書に盛り込みたいと考えています。

【質問1】
月32時間から64時間稼働相当で月額固定いくら、という契約内容にしてもらおうと思うのですが、何か懸念点はないでしょうか？

業務委託契約書への署名捺印につきましてお聞きしたいことがいくつかあります。
この度、業務委託を受託者として結ぶ運びになりました。これまでも業務は行なっておりましたが契約書はありませんでした。
今回、契約書が送られてきたのでその内容を確認している最中です。
１、支払い期日のスパンが５０日ですが、委託者は一般建設業の会社です。問題ないのでしょうか？
２、価格表に基づき支払いと書いてありましたが価格表が付帯されていません。
３、契約書が一部のみで相手方に送付した後にコピーを返送してくれるそうですが、コピーでも良いのでしょうか。
４、業務遂行時は相手方の会社名を名乗ることとあるのですが、一般客先に行くことも多く、名刺を求められることが多いのですが、相手方から名刺や名札は提供されていないのですが自社の名刺を使用した場合は業務委託違反となりますか。
５、業務遂行時の過失や怪我等は当方での責任となっていますが下請けではないのでこれは仕方ないのでしょうか。

下請けと業務委託の違いがよく分からないままなのですが業務委託というのは不利なのでしょうか。

【相談の背景】
飲食店での店長の業務委託です。

業務委託契約書の一文に

乙は甲の指示に従い、善良なる管理責任者の注意義務を尽くして本件業務を遂行する。

とあるのですが、「指示に従い」の一文がある事によって業務委託だとしても毎日の様々な指示が可能になりますか？

【質問1】
飲食店店長の業務委託の場合、この1文によりどこまでの指示が可能か。

【相談の背景】
業務委託(準委任契約)での労働時間帯について
現在ある企業と個人で週15時間を目安に準委任での業務委託を契約し、働いています。
この度別の業務の関係で作業を土日や22時以降に行いたいと申し出ているのですが、「平日22時まで」と担当者から言われております。
担当者の確認の都合や業務に支障のない範囲でスケジュールを組むつもりなのですが、こういった時間の指定は企業は認められるものなのでしょうか？
インターネットで調べていると、準委任の場合は講演会などの必須の時間がある業務を除いては時間を指定できないと見受けられます。

1日8時間以上または週40時間以上は業務委託でも認められないということ以外に、どのような制限が課せられているものなのでしょうか？
業務委託の法律に関してお教えいただけますと幸いです。

【質問1】
業務委託(準委任)であっても、22時以降や休日の出勤は認められないものなのでしょうか？

【質問2】
業務委託(準委任)と通常のアルバイト雇用の違いなど、お教えくださいますと幸いです。

【相談の背景】
あるスポーツの協会を運営をしております。
この度、県営施設からの業務委託を受けることとなり、業務委託契約書の内容を詰めています。

県営施設（甲）からスポーツ協会（乙）への業務委託の内容について、相談させてください。

個人情報保護、反社会勢力と無関係であることの確約、賠償責任について、
県営施設からは、
・業務委託だから、個人情報保護や賠償責任は、委託先である乙のみが負うべき（甲に責任が生じる事態は考えにくい）
・県からの業務委託なので、県が反社会勢力でないことはあたりまえ
との理由から、乙だけに責任を負う形での文案が提示されています。

また、契約書を簡潔にするために、管轄の裁判所に関する記述を削除する文案が提示されています。

【質問1】
たとえ相手が県営施設で、ここからの業務委託の契約であったとしても、【甲乙共に】義務が発生する内容とすべきと考えていますが、この認識で間違いないでしょうか？

【質問2】
管轄の裁判所を省略しても問題ないでしょうか？
（甲乙共に同じ市が所在地です）
このような場合に、業務委託契約書への管轄の裁判所の記載を省略した場合、なにか問題が考えられますでしょうか？

【相談の背景】
フリーランスのWEBデザイナーです。
時間報酬制度の契約書の一部です。

第６条 (報酬と支払時期
４　委託業務の遂行のために必要となる乙の人件費、資材費、旅費、宿泊費その他の諸費用は報酬に含まれるものとし、乙は別途それらの諸費用を甲に請求することはできない

第８条（検収）
１　乙が成果物を納入したときは、甲は甲所定の検査方法に基づき、速やかに当該成果物の受入検査を行い、納入後30日以内にその結果を乙に対して通知するものとし、甲から乙に対する受入検査合格の通知をもって当該成果物の検収は完了されたものとする。
２　甲は、前項の受入検査において成果物に瑕疵又は数量不足のあることを発見したときは、乙に対して補修又は不足数量分の追納その他の必要措置を求めることができるものとする。この場合、乙は自己の責任と負担において甲の指定する期日までに、甲の定めた必要措置を行うものとする。
３　前項に定める瑕疵又は数量不足の発見された成果物について、乙が瑕疵補修又は不足数量分の追納等の必要措置を行った場合、甲は速やかに再検査を行い、必要措置が行われた後30日以内にその結果を乙に対して通知するものとし、甲から乙に対する当該再検査の合格を証する通知をもって当該成果物の検収は完了されたものとする。

【質問1】
第6条 4項　その他諸費用について、用途が限定されていないため、こちらが無限に費用を持ってしまう可能性もある気がした。項目を明確にしてほしいというのは妥当か、このくらいは流すものなのか知りたい。

【質問2】
第8条2項　受入検査の結果、瑕疵の責任が甲にあった場合にも乙の責任と費用で修正するのは違うと思っている。受入検査の結果について、瑕疵が乙の責任による場合と一文を追加してほしいというのは妥当か知りたい。

【質問3】
第8条3項 30日が少し長いような気がしたのですが、デザイナー等の青果物をおさめる契約の場合、30日は妥当なのか知りたい。

【質問4】
その他、これは不利な一文だ。等がありましたら、教えていただけたら嬉しいです。どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
法人を経営しております。
従業員とは別に、業務委託契約している者が1名おります。

約2年前、契約締結時に先方が社会保険労務士立会いのもと作成した契約書を持参し、本人と私の二者間で業務委託契約を締結しました。
当該契約は雇用契約ではなく、業務委託契約として運用してきました。

しかし、契約書の条文の中に「有給休暇は従業員と同様とする」との記載があり、当時は私の知識不足から、その点を深く確認せず契約してしまいました。

約2年が経過し契約満了となったところ、先方より有給休暇の取得申請がありました。
改めて調べたところ、業務委託契約には原則として有給休暇は発生しないと理解しておりますが、契約書に当該記載がある場合の法的扱いが分からず困っております。

【質問1】
業務委託契約であっても、契約書に有給休暇の記載がある場合、付与義務が生じる可能性はありますか。

【質問2】
本件において、実態次第で「労働者性」が認められるリスクはありますか。

【質問3】
契約満了時の有給休暇申請に対し、どのように対応するのが適切でしょうか。

【質問4】
今後同様の問題を防ぐため、契約書・運用面で注意すべき点があればご教示ください。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンのオーナーです。　

業務委託者を雇っていますが、契約書に接客以外に洗濯、掃除、サロンの業務全般をすることを明記し、その業務を行わない場合は個人売上で渡す金額の割合が下がる可能性もある、と書きました。オーナーと業務委託者とは対等ということで雇用関係がないのは承知しています。その契約書の中には疑問・質問がある場合は誠意をもって話し合いをする、という文言も入っています。何かあったら話し合って意見を聞き内容を変えるつもりでいましたが、この業務委託者からは法律に抵触すると言われています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
宜しくお願いいたします。

【質問1】
接客以外の洗濯、掃除、その他の業務をしないというのであれば、その業務委託者が接客したひとの汚れたタオルや部屋の掃除は誰がするのでしょうか？

【質問2】
相手の信用を傷つけたりした場合、不利益をもたらした場合は辞めさせることが出来る旨、損害賠償ができる旨も明記しました。これも書いてはいけない事だったのでしょうか？

【質問3】
また、店に申告なく店舗設備を使用して顧客を接客し、その利益をそのまま自分に入れた場合、罰則などあるのでしょうか？(店に不利益を生じさせる)

【質問4】
働く日数は他のスタッフと話し合って決める、時間は業務委託者が労働できる時間、と書いてありますが、少なくとも何時間とはっきりとした時間を書きました。これもこちらが決めたこととなり違法でしょうか？

私は個人事業主として在宅で仕事をしています。

求人サイトより応募した会社と契約を結ぶ運びになったのですが、業務委託契約書より先に機密保持契約書を送られサインして送り返すようにと指示を受けました。
なので「契約書」の送付も併せてお願いしたところ「今しばらくお待ちください」との回答があり、「では契約書を確認の上、問題がなければ機密保持契約書と併せて返送します」とお伝えをし、約一週間後先方より「契約の内容について話を詰めましょう」と連絡があり、報酬や稼働時間について募集要項と認識に祖語がないか話合いを進めていたところ先方より「今回は直接雇用ではなく、業務委託なので、入倉様の方で契約書を作ってもらうのがいいかもしれません。それかお見積もりをいただき、そこに条件を書いてもらうのがいいと思います。いずれにしても、こちらから契約書を出す形は取っておりません。ただ、機密保持契約書の提出はお願いします」と言われました。

今まで他でも個人事業主として似たような在宅のお仕事をいくつかしてきましたが、「契約書は用意していない」「そちらで作ってほしい」と言われたのは初めてです。
因みに単発/短期のお仕事ではなく、長期継続のお仕事になります。


・直接雇用ではないにしろ契約書は出していないなんてこと、法律上問題はないのでしょうか？
先方が契約書を出さないというのはまかり通りますか？

・また機密保持契約書に会社印の押印はないのに、私には捺印をしてほしいとも言われています。私の感覚としては捺印するのであれば、先に会社印を押印したものをいただきたいのですが、何か起こった際に双方の捺印でなくとも問題にはなりませんか？

・私に契約書の作成経験はなく、なんの知識も持たないまま契約書は作成して問題はないでしょうか？
長期継続なので、私が作成するにしても見積もりではなくできるなら契約書を用意したいと考えています。


驚くことが多くて、まとまりのない文章になってしまいましたが、お力を貸していただけると大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。

業務委託契約書について質問です。IT関連の業務委託契約を新規に締結しようとしています。
2点気になる条項があります。弊社は乙です。

第13条（契約の変更）
甲は、いつでも本契約第２条の業務委託の内容等を変更できるものとし、乙に対し事前にこれらを変更する旨、書面により通知するものとする。

通常、この部分は甲乙双方の合意の上により作成された文書によってのみ変更できる・・と言うようにかかれているかと思います。

第15条（公正証書化の手続）
乙は、甲の請求のある場合には、本契約または個別契約により生じた、そのときに現に存する金銭債務につき、執行認諾文書を付した公正証書の作成手続に異議なく協力する。公正証書作成にかかる費用は乙が負担するものとする。

こんな条項はいくつかの相手先の契約書を見ましたが初めてです。まずこの条文が想定している状況がよくわかりません。

この2点につき先生方の見解をお聞きできますでしょうか?
該当顧客に問い合わせるのが筋とは思いますが関係をこじらせる前にこちらで助けていただけたらと思います。
宜しくお願い致します。

業務委託契約書内容のについてご質問です。
最近、超音波検査の業務委託を開始しましたが、委託報酬の部分で現在は1時間あたり7,550円とうたっていますが、委託契約なので1時間単価では、人材派遣と混同されあまり良くないのではないかと考えています。
もちろん指揮命令を委託先の医師などから直接うけることはありません。
請負契約にして、単純に1人いくらで契約すれば済む話なのですが、そうすると先方の都合で売上が変動し最悪、赤字になってしまいます。
何か1時間あたり7,550円以上になるような、どこからも指摘を受けない報酬単価の設定・表現方法がありますでしょうか？
ご教授お願いします。

【相談の背景】
外注先(例えば先方に主にライティング代行を依頼する予定)と締結する業務委託契約書についてです。

第一条の業務委託の内容の範囲が広く記載（例えばWEBコンサルティング業務）されている場合、もう少し業務内容を明確化して欲しいと思っております。

ただ、先方は他のクライアントに対しては、ライティングの業務(仮)だけでなく、その他に解析や毎月のレポートなど付随するWEB業務をバッケージでご提供されているためそのような表記になっていると思われます。

当方も先方と全く同じWEBコンサルティング業務（仮）を行っているため、社内的にも業務を明確化させたいと考えております。

ただ、案件によっては少し単価を上げたクリエイティブなライティング代行（仮）を依頼したり、オプションサービスを利用したりすることもあると想定していますので、限定的にし過ぎる必要もないかと感じております。

先方にはどのように訂正依頼をしたら良いか悩んでおります。
ご助言をいただけたら幸いでございます。

ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
業務委託契約書について

【相談の背景】
ヘアーサロンでの業務委託契約書についての相談です。

業務委託契約書に、稼働時間の縛り（最低一回の出勤が６時間以上）1ヶ月１２以上の出勤、土日祝日は６日以上の契約

上記は、業務委託契約では縛れないと聞いたことがありますが、実際どうなのでしょうか？

また、おそらく仲介料の違約金の支払いとして、3ヶ月以内に退職した場合は16.5万円の違約金支払いも記載されています。

契約の段階で突っぱねるべきではあったのですが、状況により、契約をしてしまいました。

仮に上記が、違法であった場合は、こちらから契約解約の申し入れを行なっても問題ないのでしょうか？

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
・12月1日に契約
・都内池袋のサロン
・ヘアーサロンとの業務委託契約の内容について
業務委託契約書に
・勤務日数のしばり
・契約解除の申し入れに対する違約金

上記2点に対する正当か違法について

【相談の背景】
フリーのデザイナーです。仕事を受託する側です。新たに契約する業務委託契約書のリーガルチェックを行なっていただきたいと考えています。知り合いに弁護士の方がいない為、こちらで頼しそうな方にお願い出来たらと思ってます。
週に24時間まで稼働し、月に50万円とする契約を電話を使用し口頭で合意しました。気になる点の一部を以下に記載します。
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第2条（契約期間）
1. 本契約の有効期間は、2022年9月01日から2022年12月31日とする
2. 前項の有効期間に拘わらず、やむを得ない事情がある場合には、甲は本契約を無償にて中途解約できるものとする。
3. 両者ともに、期間終了⽇の1ヶ⽉前までに申し出がない限り、本契約は同⼀条件にて３ヶ⽉更新されるものとし、その後も同様とする。

第3条（委託料）
1. 本契約に基づく⼄の委託料は、1ヶ月あたり500,000円とする。ただし稼働時間に応じて変動する
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気になる点
2条2項
やむを得ない事情がある場合には。と、ありますが、やむを得ない事情が定義されていない為なんでもありな気がしています。

3条1項
稼働時間に応じて変動するについて
価格の変更を出来る様にする為追加したとの先方の主張ですが、こちらが稼働する時間を空けても先方に仕事が無かった場合減額される可能性があるのでは？と、感じています。

【質問1】
2条2項
やむを得ない事情を定義してほしい。
解約の場合、何日前までに連絡する等を依頼する事は妥当でしょうか？
こちらに不利な状態を避ける為には、どの様な修正依頼が必要でしょうか？

【質問2】
3条1項
稼働時間に応じて変動するが現状では曖昧な表現であるように思います。明確にする為には、どの様な修正依頼が妥当でしょうか？

業務受託者としてオンライン外国語学校と働いています。契約書は、曖昧な点があると思います。

まず、報酬については、「本業務の委託料として1レッスン50分毎に報酬 金〇〇円を支払う」と記載されています。次に、委託業務内容については、「次のとおりとする。1) WEBカメラ及びヘッドセットを用いた〇〇語指導業務。2) その他、前名号に関連し委託者及び受託者で協議し定める業務。」と述べられています。
そして、契約書とは別の社内資料(マニュアルなど)では「生徒さんからの要望を確認し、必要な資料は事前に送信する。要望の記載がない場合には、生徒さんに要望がないかの質問と候補の教材を最低3点 (中略) 送信する。」と書かれています。


その2) と社内資料によると、レッスンの準備、レポートや生徒さんに連絡するなどのような様々な仕事があります。問題は、これらのレッスン以外の仕事は義務ですが、50分間のレッスンに加え無報酬で、これらの仕事をしなければなりません。

不当ではないのでしょうか。

【相談の背景】
会社と業務委託契約をすることについて教えてください。
今勤めている会社を12月いっぱいで退職し、1月から業務委託として働きます（独立したくて辞めたのですが、紆余曲折を経て今の会社とも取引することになった形です）
12月を丸々有給休暇で処理しているのですが、会社は私に早く働いてほしいらしく、私もお金が欲しいから早く働きたいので、有給休暇中に業務委託としてその会社で働けないか話が出てきました。

【質問1】
同じ法人で正社員として雇用されている期間に業務委託又はアルバイトとして雇用されることは可能でしょうか？

【質問2】
今の会社と業務委託として働く場合、気を付けるべきこと等はありますか？

【相談の背景】
私はシステム開発の企業に勤めています。参加しているプロジェクトではパートナー社に業務を委託していますが、その委託先に対して弊社責任者が勤怠管理ととれる行為を行っています。「勤怠管理にあたるからダメですよ」と忠告したのですが、「強制ではない」「業務上必要だから」と正当であると返されました。
具体的には以下のような要請を行うことです。
a) 委託元責任者に向けて、委託先メンバーから(もしくは委託先責任者経由)の休暇予定の提出を要請すること。実態として休みの伺いを委託元にたてさせる行為。
b) 委託元責任者に向けて、委託先メンバーから(もしくは委託先責任者経由)の突発休のsms連絡を要請すること。実態として、連絡が定時前に届かないと、その理由追求がなされる。
c) 在宅勤務で姿が見えない為、委託先メンバーにチャットツールで「○○出勤しました」「××退勤します」と発言させること。実質的にタイムカードを押させている。

【質問1】
私は上記のa-cは委託元として禁止されている勤怠管理にあたると考えます。業務上の必要性からしてあるとは考えられず、実態として強制しています。私の解釈は間違っていますでしょうか？

【相談の背景】
現在勤務している会社を退職し、ほぼ同じ業務内容にて業務委託契約を締結することになりました。しかしながら、会社側は「業務に対する成果物提出」ではなく、あくまでも時間拘束を求めてきます。
送られてきた業務委託契約書には、以下の記載があります(甲＝会社、乙＝小職)。
・乙が就業する日数は、1週間当り３．５日とする。また、一日当りの就業時間は8時間以上(半日の場合は4時間以上)とする。

【質問1】
先ほどこの契約書ひな型を受け取ったばかりで、製本するために本日中に内容確認・回答するように求められています。この契約書が間違っていればサインはしたくないのですがどのように対応をすれば良いのでしょうか？

業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。

毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分後にアルバイトが続けて出勤するのですが、
最近、ある特定の業務委託の出勤遅れに伴い、解錠がアルバイトの所定出勤時刻に間に合わないケース（最大約10分）がたびたび発生しました。

店舗を経営する会社は再発防止のため、上述の者以外も含めた業務委託全員に、社員への出勤・退勤時間のメール報告を義務付けました。

業務委託契約書には、「日次、週次、月次での報告業務」（原文ママ）と簡潔に記されていますが、
このような業務委託への時間的管理の指示は、法的に合理性ある妥当な範囲だとみなされるのか、ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
業務委託契約についてご相談があります。
私は個人事業主として、ある会社と業務委託契約を締結しています。
週6日、朝9時〜24時まで拘束（いつ仕事が入ってくるか分からない）で最近は1日1件無い日もあります。
朝の予約が入ってる時は朝7時台に現場に向かう、24時直前に仕事が入った場合は終わるのが夜中2〜3時で、また次の日も同様の拘束時間です。
ガソリン、高速代、現場で使用する消耗品など報酬よりほぼ全て支払い。
（直前にキャンセルになった場合でも高速代などの補填なし）

待機時間として拘束されているため、他の仕事をする事もできず、仕事が無く報酬もないため、このままでは生活が出来ません。

この場合は雇用とみなされないのでしょうか。
仕事を受ける決定権もなく、ノルマや罰金などあり。

もし契約解除する場合、何かしらの請求は出来るものでしょうか?
よろしくお願い致します。

【質問1】
・雇用とみなされるのでしょうか?
・契約解除する場合、何かしら請求出来るのでしょうか?
・仕事があると言われ契約したのに、仕事がない場合、有利に働きますでしょうか?

【相談の背景】
現在、企業として業務委託契約書を作成して、その書面にはいろいろな取り決めとともに、労働時間が8時か17時までの応援で固定費いくら、深夜作業だといくら、その時間を超過すると１時間3000円などの残業代、その他にも現場までの交通費、宿泊が必要な場合は宿泊費はいくらと取り決めて、外注業者と契約して双方の代表が押印して契約書を交わして協力業者に働いて貰っています。
現場では、基本的に正社員の指示でこの作業をお願いしますとして、その作業に従事してもらいます。現場ごとのルールや顧客からの依頼事などは事前にその業者に伝えますが、基本的に作業は業者に任せています。

【質問1】
契約書の中身を全てここで説明は出来ないですが、このような契約自体が違法となるケースはあるのでしょうか。

【質問2】
労働時間が上記の時間より短くても取り決めた金額を固定で支払っています。ただ家を出発した時間から労働時間として計算する業者が残業代を請求したりします。これは支払う義務はありますか？

【質問3】
Aという遠方の現場があった場合、移動日が発生します。Aに対して支払っているので移動だけの日は減額でお願いすると、その日は結局仕事が出来ないのでと通常の１日分の請求をされます。支払う義務はありますか？

【質問4】
Aの後に１日の移動日を入れてBの現場があった場合、AとBの現場それぞれの移動日としての２日の請求が移動日に重複してかかるので、実労働として１日分の請求でお願いしても認めて貰えません。支払う義務はある？

【相談の背景】
現在、リラクゼーションサロンにて業務委託という形で働いています。しかし実際には、雇用関係な気がします。
休みも週休2日で、土日祝は必ず出勤しなければなりません。しかも土日祝で、もし休んだ分は、休みの日に出勤という形です。さらに10時から最低でも17時半まではいないといけないという拘束時間も設定されています。

また、業務委託契約書を書かされましたが、控えは貰えませんでした。他のスタッフに聞くと、契約書の控えは貰えないと。さらに契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えないということなのですが、これは法律的にどうなんですか？？

あと業務時間内は、ケータイも触るの禁止です。
その拘束もありなのか？と思います。

サロン側の責任者が12時半に出勤なのですが、開店の10時から12時半までの間、スタッフの誰か1人は電話受付をしないといけない。(その間は給料は、発生せず、タダ働きという形になる)。これも業務委託として有りですか？人をいいように使っているようにしか見えません。

また、辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話も聞いて、これは法律的にどうにかなりますか？

【質問1】
業務委託契約書の控えを欲しいと言っても貰えない。契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えない場合、これは違法になりますか？

【質問2】
業務委託契約で、時間指定の働き方はあるのですか？また上記のように電話受付で収入が入らない働き方は、業務委託では違法となりますか？

【質問3】
辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話を聞いて、これは法律的に違反ですか？

【質問4】
業務委託ではなく、雇用関係という形が認められれば、違約金なども発生しないのでしょうか？？

【相談の背景】
現在、エンジニアをしております。
私は、下記のA社と業務委託契約を結んでいます。
フタを開けてみると、多重下請け構造の案件でした。

A社(4次請け)　※A社の下請けですので、私は、末端の5次請けとなります。
業務委託契約：準委任契約
マージン率：毎月約10%天引き
給与体系：精算幅 140 ～ 200時間
実際は、B社でリモートで働いております。

毎月140時間を超えた分については、実質、タダ働きですので、
そうならないように、休みの日などを自分で管理して、
140時間ギリギリで働いておりました。

しかし、問題は、入って2ヶ月目に、休みを3日ほど申請した時に、
客先から「入ったばっかりなのにあなた休みすぎですね！？」と言われてしまいました。

業務委託契約なのに、休みのとり方など事細かく注意されるのはおかしいと思うのですが、
法律的に見てどうなのでしょうか？
休みの規定をA社に確認したところ、休みの規定や基準は無いそうです。

委託元のA社に相談をしても、
契約更新の解除をチラつかせて無理矢理出勤させようとしております。

また、業務委託契約書を見ると、再委託不可と書いてありました。
これは実質、労働者と変わらないので、偽装請負なのではないでしょうか？
また、140時間ギリギリで働くことについて何か問題でもあるのでしょうか？

【質問1】
・業務委託契約なのに、休みのとり方など事細かく注意されるのはおかしいと思うのですが、法律的に見てどうなのでしょうか？

【質問2】
・業務委託契約書を見ると、再委託不可と書いてありましたが、これは実質、労働者と変わらないので、偽装請負ではないでしょうか？

【質問3】
・精算幅の下限時間を基準に働いて何か問題でもあるのでしょうか？

【質問4】
・多少(5 ～ 10時間)のオーバーは、大目に見ることが出来ますが、
　私は、140時間以上のタダ働きはしたくありません。
　こちらが取りうる有効な対処法・対策・法的処置などはございますでしょうか？

【相談の背景】
先週、業務委託契約を行ったのですが、渡されてすぐ署名するように急かすように言われ、詳細をきちんと確認しなかった（この点は反省しております）のですが、よくよく見ると「原則週○日以上とし、シフト勤務表で定める」と書かれていました。

【質問1】
業務委託契約でそもそもシフト制はあり得ないと思っていたのですが、契約書でこれを定めることは法的に可能なのでしょうか。もし適切ではない場合、この契約書を無効にすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
弊社（A社）はB社とシステム管理についての契約を結んでおり、B社から毎月報酬を頂戴しております。この度弊社がフリーランスのC氏と業務委託契約を結び、弊社の指示のもと、C氏に定期的（週３～５日）にB社に出向いてシステム管理をしてもらおうと思っています。C氏への報酬は当然弊社が支払います。このような場合、働かせ方によっては「C氏の労働者性が認められる場合があり、（弊社が）C氏を労働者として扱わなければいけない可能性がある」という指摘を別の会社の社長さんからアドバイスを頂きました。具体的には週３～５日、シフトを組んでB社に出向いてシステム管理をしてもらう予定です。

【質問1】
上記のような場合、やはり労働者性があると判断される可能性が高いですか？また、その場合はどういう働かせ方であれば業務委託契約でも問題ないのでしょうか？どうかご教示下さいませ。

私は現在、業務委託契約書を交わしリラクゼーションサロンで勤務しています。

求人に明記されていた報酬より遥かに低い報酬額である事、ダブルワークである事を理解しているはずなのに こちらの希望通りにシフトが組まれない事、高圧的な態度を取られる事等、会社のやり方に疑問を抱き 転職する事にしました。なるべく早く次の仕事に専念したいのですが、分からない事があるので教えてください。

業務委託契約書には「契約解除する際は3ヶ月前までに申し出る事・突然の契約解除においては減給または未払いの業務委託契料を支払う義務を負わないものとし、技術指導料(業務委託契料2ヶ月分)を支払うものとする」とあります。

【質問】
①業務委託契約であれば諾否の自由が認められるはずなので、今後業務受諾せず 3ヶ月後に契約解除する事は出来ますか？

②契約解除するには具体的にどうすれば良いのでしょうか？

③ ①を受け入れて貰えない場合、実質雇用契約の疑いがあるので 労働基準監督所に報告をして 調査・是正して頂き 雇用契約に変更する事は出来ますか？

[以下 雇用契約に切り替えられた場合]

④これまで働いた分の他に残業代や深夜手当を請求できますか？(朝10時から深夜0時までの勤務時間で一律時給900円)

⑤また、この仕事により左手首を負傷したのですが、遡って労災の保険料を請求できますか？

⑥実質雇用契約だった場合、3ヶ月待たずに辞めたら 技術指導料を支払う義務がありますか？(雇用契約の場合 違約金の明記は違法と伺いました。契約書の内容は違約金と判断されるのでしょうか？)支払う義務がない場合、どれくらい前までに辞める旨を伝えれば良いのでしょうか？

[実質雇用契約と疑われる事項]
・報酬は時給である(時給900円)
・仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない
・業務遂行上の指揮監督の程度が強い
・勤務時間、勤務場所が拘束されている
・機械、器具が会社負担で用意されている
・服装や身だしなみの指定がある

以上について宜しくお願い致します。

業務委託契約で働いていますが、私は労働者よりなのではないか？と疑問があり使用従属性について教えていただきたいです。ｋ
職種は外回りの営業職をしております。

１． １か月のうちに訪問する店も決められており、１日廻る店舗数も４件以上と言われている。
２. 月間活動日数も２０日と発注書に記載されており、活動時間目安も１０時から１８時と葉中書に記載されている。
３．　訪問店舗の写真撮影をして日報にアップする。これは個人の携帯での撮影は禁止となっており、撮影の時間と日時のチェックが入り、時間と日時があっていないと注意され訂正の連絡が来るような監視下におかれている。
３． 会社からのアイパッド、携帯の貸与。
４．　毎月の委託料から源泉徴収されている。
５． 他の業務委託の方と比べると、私は明らかに仕事量が多く、精神的にも大変な店舗を多く担当させられ、それに対して、周りと同じ仕事量にしてほしいとお願いしても聞き入れてもらえないですし、委託料も周りと一律同じ。

当初は、契約社員希望でで面接をお願いしていたのですが、
ダブルワークをしたい、学校行事や子供の病院などで時間が自由になるほうが良いということでご相談をし業務委託で契約になりました。
ですが、実際働いてみると契約社員と業務委託の仕事内容は全く同じで、違いといったら保険関係と有給休暇の有無のみです。

今はコロナで休業しているお店が多く１ヵ月内で回る店舗数が減ったため、会社に連絡をし以下を確認しました。
私は業務委託なので今は廻るお店も減ってまわれるお店が限られているので、１か月内で決められた店舗数をこなせば１日１店舗の訪問でもよいですか？
に対し、１ヵ月の定められた時間数というのがあるのでダメと言われました。

結局、仕事量も多くダブルワークで働けるような状態でなく
これは業務委託ではなく労働者と思うのですが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
6月頃から、オンラインチャットを通じて、業務委託契約を結んでいる企業から、業務の範疇を超える命令を含めた仕事の指示命令を受けました。

・移動は減らせ
・ご飯は夜だけにしろ
・生理現象以外は仕事のことを考えろ
・冠婚葬祭以外は、仕事を休むな

などの指示があります。

大前提、請負契約ではないです。

また勤怠管理に近しいような指示命令も受けております。
（◯時〜◯時までは仕事してくださいetc）

そして固定給ではなく、完全歩合報酬です。

【質問1】
【質問1】業務委託契約において、上記の指示に従う義務はありますか？

【相談の背景】
現在一部の業務（新卒応募管理、インターシップ参加者日程調整、研修記録システム入力、英語テスト申込など）を業務委託しており、準委任契約になっています。

※業務委託先A社、実際の業務はA社に所属するBさん

【質問1】
業務の依頼において、業務委託者A社ではなく、Bさんに直接依頼しておりますが、これ自体に問題はあるのでしょうか。
　※業務命令にすると準委任ではなくなるため、依頼としています。

【質問2】
Bさんに直接依頼することが問題ないとして、弊社からBさんに対して行う依頼について具体的な納期は指示していませんが、1週間程度とか来月の初旬までと言って依頼していますが、問題ありますでしょうか。

【質問3】
Bさんには業務を依頼しても今までに断られたことがございません。実態として準委任契約にはないと判断される可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
私はA社と業務委託契約をしている個人事業主です。現在は研修3日目でまだ始めたばかりです。研修業務はA社の元請のB社で行っています。派遣に近い形の業務体系です。

【質問1】
元請B社側から稼働日拘束の指示が私に出た場合、業務委託契約としては擬装契約となり雇用契約扱いとなるのでしょうか？その際A社との業務委託契約は解除できるのでしょうか？宜しくお願い致します。

【質問2】
A社と私の間で約束されていた稼働日条件の違いにより業務を辞めたいとA社に伝えたところ違約金を払うように言われたのですが、払う義務はあるのでしょうか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当方、実店舗を経営しております。
お客様へ施術するサービス提供をしております。テナントは間借りです。間借りしている店舗から業務委託をし、さらに別の方へ再委託する形で運営しております。
この場合の業務委託契約の内容の注意点についてご教示ください。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
翌月などのシフトの提出は求めてもいいものでしょうか？あくまで、希望を受け付けるのみで労働時間の拘束はせず、希望日時に施術し、施術が終われば帰宅してもいい形にしております。

【質問2】
請負側には労働時間の拘束は一切していません。ただ、店舗の稼働状況によっては、請負側の判断によっては待ち時間として、1日8時間稼働して報酬が０円の場合があります。これは労働基準法として問題ありますか？

【質問3】
業務委託以外でスキルアップ講習を用意しており、一括払いが難しい場合には借用書を用意して受けていただき、一定期間内に返済可能なペースで返済していただくことは労働基準法として問題ないでしょうか？

【質問4】
施術するための機材や材料は、全て請負者側の負担になっておりますが、労働基準法に問題ないでしょうか？その他に業務委託契約について、契約内容に記載してはいけない事項があればアドバイスいただけると幸いです。

配送会社のある支店で業務委託を受けている個人事業主になります。

一般的な委託契約書を交わして仕事をしていますが、仕事を始めた後に、いわゆるお客さん宅に無断で置いてくる配達方法(置き配)や、フルネームで名前を貰わなかったら、契約解除とか記載している誓約書へのサイン・捺印をさせられましたが、担当者より、この人(あるお客さん) は、置き配してきてとか指示してきます。(理由は、お客さん指示と言いますが、誓約書まで書かせておきながらこのような指示をされます。)また、支店に戻ったあとの立合いでのフルネーム伝票チェックも後から言っており、要らぬ時間が発生しております。
なお、先日は、委託者の持ち出し個数(端末に登録しますので、パソコンで確認出来るはず)を朝、紙に書いて行くように❗との言い方をされました。
色んな意味で、委託者が雇用者と同じような業務命令方式になっています。
さすがに、先日、客先で転倒する怪我を報告した際は、「そんな事どうでもよい❗と言われました。」(担当者の上司でさえ、「気をつけなければいけないね」と言っていましたが)

そもそも契約時に言われなかったことを後から言ってきており、また、誓約書にサインさせておきながら、それに反する行為を指示されたりしておりますが、何処まで従うべきでしょうか？
特に、誓約書に反する行為は、即刻契約解除と言いながらですので驚きです。

因みに、会社にとって、委託が、一番使いやすいのでしょうね。(切りたいときも、解雇手当ては要らないので)

【相談の背景】
A社とB社で法人間の業務委託契約を結んでおります。
A社が委託元でB社が受託元となっており、私はB社に正社員として勤めているのですが業務委託のため現在A社に出勤しております。
業務委託契約において委託元は受託元に対して仕事の指揮命令をしてはいけない、時間・場所を拘束してはいけないなど様々な規則があると存じておりますが、この度の法人間の業務委託契約書内に平日の何時から何時まで必ず連絡が取れる状況にしておくようにと連絡義務が項目として記載されておりました。
納期や制作進捗に関しての連絡義務は必要だと考えますが、上記のような連絡義務は時間拘束に当たるのではないでしょうか？
該当欄を記載しておきます。

第８条 連絡義務
乙は甲に対し、通常業務時間帯（月曜日から金曜日の９:３０から１８:００の間は、電話での連絡ができるようにする義務がある。
※乙＝B社　甲＝A社

また、業務委託開始の当日まで自分はどのような業務を請け負うのかも知らされておらず、当初入社した仕事内容や職種と全く関係ない業務をやらされております。
そのため、自身のキャリアビジョンのためにも夏頃までに退職しようと考えております。業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？
文字数の問題で契約書の該当部分を載せられませんが、ご回答いただけますと幸いです。

【質問1】
法人間の業務委託契約において日時を指定しての連絡義務は時間拘束にあたりますでしょうか？

【質問2】
業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？

業務委託契約について質問があります。

現在個人事業主として、とある法人と業務委託契約を結び仕事をしていますが、
・週●日、●時〜●時までオフィスに来て仕事をする
・執行役員の指示にしたがって仕事をすること
・その執行役員によると、業務委託＝社員見習い
・執行役員がどのプロジェクトに業務委託者をアサインするか決める
・その執行役員が全ての裁量を持っていて決裁する、業務委託者は全てそれに従う
・その執行役員が業務委託者を気に入らなければ、プロジェクトの失敗成功に関わらず契約書に記載された業務の内容を無視してプロジェクトから一方的に外す
(そのおかげで契約書に記載されたプロジェクトの完遂が難しい状況にされました)
と言う状況なのですが、これは業務委託契約ではなく、
もはや雇用契約ではないでしょうか？
また、執行役員と業務委託者の間に上下関係が発生し、逆らえない状態なのですが
とても違和感を感じています。

加えて、業務委託契約書には、プロジェクトの記載の他に、
・その他甲乙間で合意した業務
とあります。
これのおかげで定額使い放題の人材になっており、関係ない業務までやっている状態です。
前述の通り、上下関係が出来上がっており、向こうの言いなりにされています。
どんなに仕事をしても、もちろん契約書にある月額の金額しか支払われません。

聞きたいことは、
1. これは業務委託契約の形に当てはまらない可能性がある、と言う箇所をご教示頂けませんでしょうか？
2. これは業務委託契約としてOKなのでしょうか？違反ではないでしょうか…

個人では判断がつきづらく、ご教示頂けますとてもありがたいです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

業務委託契約での業務内容に関して

こんばんは、フリーランスで活動しております。
今回業務委託契約で先方と契約することになりました。
そこでいくつかお伺いしたいことがあります。

①業務内容が細かく決められている場合は、それに同意し締結することで偽装請負には当たらないのでしょうか？
┗例えば、8:00〜15:00の時間の間で〇〇をする業務
┗設定されたアポ先へ訪問し専用の資料を用いて商品のご提案、、等
ネットで調べても指揮命令権のみしか書いておらず、現に手元にあるこの内容が指揮命令にあたるのか、同意して締結することで当たらないのかがわからずお伺いでした。

ご確認よろしくお願いします。

今年に入って、とある会社で業務委託契約を結びました。
正社員と同じく週5日勤務で、勤務時間は一日平均8時間労働、多い時は15時間程度です。
月に200時間程度働いても残業代は出ません。

前職は派遣だったため、業務委託契約について詳しくありませんでしたが、
当社の人事部スタッフに「フルタイムで働いてもらいます」
「契約社員のようなものと考えて頂いて構わないですよ」などと契約時に言われました。

一日12時間～15時間労働が続き、数か月前に過労で体調を崩し、
勤務日を週3日に減らしてもらえないか聞いたところ、
「これって雇用形態がアルバイトに変わるのですか？」と上司に訪ね、
「おそらく○○さんは業務委託だから、そもそも雇用すらされていないんだと思う。外注と同じ扱いだと思う」と言われ、そこでやっと事の重大さがわかりました。

源泉徴収はされていますが、保険料や年金などは自分で支払っていて、雇用保険にも加入していないので、
失業手当はもらえなく、離職票ももらえません。体調を崩したためすぐに職を探すこともできず、来年の税金や保険料、年金などをどう支払えばいいのか困っています。

地元の年金事務所と今後の年金の支払いについて相談したところ、今の仕事は労働基準法に違反しているため、法律相談をした方がいいと薦められましたが、これ以上体調に負担をさせたくなく、相談をためらっています。まだ一応勤務していますが、もし何か良きアドバイスがございましたら、ご返信頂けると幸いです。

業務委託という名目の美容室で働いています。
以前も、こちらで質問をさせていただきましたが、さらに詳しい回答をお願いしたく質問をさせていただきます。まず、何の契約書もなく働き始めて一年半経ちました。
今の実態は、毎月シフト制で働いています。遅番、早番、通し、の3種あります。最初の、面接では希望通りに休みが取れると口頭で言われました。
早番遅番は９時間拘束。通しは11時間拘束です。次の月の約10日前にシフト表というモノに記入して、オーナーがチェックをして一月のシフトが決まります。スタッフ数は10人です。平日は一日に2人、土日祝日は1人まで休めるシステム？です。
交通費はでません。
月に休みは6日。冠婚葬祭で3連休すると休み明け10連勤以上。希望通りの休みはまずとれません。9連勤になる場合もあります。半年前に、法人にした。確定申告はこっちでやる。所得税は毎月払ってもらうと、毎月所得税をオーナーに払っています。これは、いつの間にか法人に切り替わっています。最近では、消費税増税のため、毎月の売り上げの消費税を個人の売り上げから徴収するから、1月からは1人、6から7千円の負担をしてもらうと。今まで客からの売り上げが内税だったから、外税にする。今まで内税だったから、客からの売り上げの40%の報酬をそのままお前らに払ってやっていたけど、本当は、そこから消費税を抜いた報酬をあげなきゃいけないけど、売り上げの40％まるまる報酬を渡してやってたんだよ！だから、だから今までの俺に感謝しろ。と……
長くなりましたが、まず、何の契約書も交わしていないのは違法ですか？
社会保険に近々加入すると言っても未だに加入せず、何の保険も入っていない、スタッフ数は10人です。就業規則も作られていませんがこれは違法ですか？
辞めたいと1ヶ月前に申し出ても、社会人なら3ヶ月前に言え。頭おかしい。常識だといわれ辞めさせてくれません。これらは、私自身最初に契約書を、交わさなかったことが一番の原因なのでしょうか？
客単価の40％をもらっていたのにその単価合計の40％の報酬から、さらに8%の消費税を引かれたものが報酬として渡されると、いきなり決まったのですが、納得できません。何か、この店舗違法の可能性があれば辞めれることができると考えております。
お力をお貸しください。
助けてください。

業務委託契約と、契約時間外の業務について質問です。
現在、私は業務委託契約で、学校で非常勤講師として勤務しています。
私と学校の直接の契約ではなく、間に派遣会社が入っており、その派遣会社が作成した業務委託契約書にサインをしています。
その契約書には、授業に対する委託料として1時間○○円を支払う、と記載されており、あくまで授業時間のみに対して、委託料が支払われています。
しかし、授業時間以外にも、テストや課題の作成、その採点等、授業に付随する業務で日常的にかなりの時間を拘束されている状況ですが、学校は、授業に付随する業務については、授業の準備として考えているため、金銭支払いの対象外となる、と言っています。
しかし、テストや課題というのは、単に私がやりたいからやっているわけではなく、学校の指示によりやっているものであります。
この「授業に付随する業務」により、契約時間外業務が発生しているにも関わらず、学校が金銭を一切支払わないというのは、おかしいと思っていますが、これは問題無いのでしょうか？
また、業務委託という契約上、残業未払い、サービス残業等には該当しないのでしょうか？

派遣（専門26業務5号）として働いていた企業に「3年満了」という規定があったため「満了後も継続したい」と相談したところ、企業と直接「業務委託契約」を締結することで継続可能となりました。ところが、派遣時代と勤務形態はほぼ同じであり、実態は「雇用契約」に該当する働き方だったのではないか、また、業務上の大過はなかったにも関わらず、一方的に契約解除を言い渡されたことについて、違法性はなかったのか、見解を伺いたく思います。

①1日7時間／週5日のフルタイムで出勤するよう命じられた。
②あらかじめ、週20時間以上、31日以上の勤務が見込まれていたが、労働保険や社会保険への加入は認められなかった。
③契約書に記載のない業務（電話・来客対応、お茶当番、PCサポート等）の遂行を求められた。
④業務に支障のないよう配慮した上で休暇取得を申し出たところ「休んだ分の報酬を日割りで差し引く可能性がある」と言われた。
⑤契約期間中に突如、契約解除を言い渡され「引き継ぎをした上で、他部署へ移るか、辞めるかを選択するように。」と決断を迫られた。
⑥業務は、事務用機器操作を主とした「準委任契約」に該当する内容であったが「有形の成果物がないことが、契約解除の主たる理由」と言われた。
⑦意図せず移った部署では、業務委託契約に適した働き方ができたが、数年後、元の部署との統合が決まると「社員に合わせてフルタイムで勤務してほしい」「報酬は据え置きで、新たな業務を追加依頼したい」と言われた。
不服に思い「業務委託の場合、時間や場所は拘束されるべきではない、業務ごとに契約を結び報酬が支払われるべき」等と述べたところ、事態が急転し「現行の契約満了をもって業務終了、以降の更新なし。」と言い渡された。
⑧⑦の「新たな業務」の追加については、統合が決定した時点で担務表が作成されており、多数の業務に私が割り当てられていた。上司より大きな期待と激励の言葉もあり、その業務に必要な専用ソフトなども支給されたため、熱意をもって業務を遂行するつもりでいたが、⑦のとおり正論を述べたことで、一転して業務の追加依頼を見送られた。

結果的に仕事を失い、これらのことが原因で複数のストレス性疾患を発症し、現在も仕事に就くことが難しい状態にありますが、企業側に責任を問うことは可能か、その場合、どのような手段が有効かもご教示願います。

【相談の背景】
業務委託契約での作業時間と報酬について。

・求人には「1枚〇円のデータ入力」「1枚あたり約〇秒」としか書いていない。
・会社専用のツールにログインしてデータ入力
・データが入ってくる時間はランダムで、稼ぎたければ永遠に待機していなければならない。
・夕方に増える傾向にあり、必然的に夕方の作業が強制される。

労働基準監督署に相談したところ「問題はないように思う」「雇用とはみなされない」と言われました。

フリーランス110番には「業務委託なので受託者にある程度の裁量がなければならない」「お怒りはごもっとも」「求人に1日あたり〇円稼げる等の記載があると向こうが不利になりやすい」と言われた後連絡がありません。

作業に集中できず、ミスが多いという理由で契約を切られました。

【質問1】
例えばですが、16時以降しか仕事はないが「16時から入ってください」と命令していないので作業時間は自由意思とみなす。
等がまかり通ってしまうのでしょうか。

【質問2】
扱いが不当に感じる、泣き寝入りで終わらせたくない。
という思いだけがあり、何をどうしたらいいか分からない状態なのですが、具体的な解決法として何かありますでしょうか。

【相談の背景】
私は、軽貨物ドライバーとして働いています。近頃、業務委託契約なのに、
労働時間やシフトや休みも契約先の指示で、　不在配達後、専用の端末に、
再配達の依頼が来ます。再配達は基本1時間以内で、絶対に遅らせてはならないと言われました。
業務委託とは？
労働雇用とは？
と疑念が残ります。
偽造請負のケースも疑えますが、
どうですか？
仕事に使用する車は自前で、
ガソリン代も自腹です。
週6で毎週、月曜日が休みで、
契約先の指示で、朝の7時〜21:00まで
働いています。休憩も取れません。
どう思われますか？

【質問1】
偽造請負なのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約とのことで単発の(1日だけの)相談業務を請け負いました。明記されていませんが、準委任ということかと思われます。税務上は給与所得と扱われるそうです。

時間は9-21時と決まっており、決められた場所で応募者と面談します。時給と休憩時間が決まっており、休憩時間の給与支給は無く、さらに、早く終了することもあるということは書かれていました。交通費は込みで残業が発生した場合には30分単位で支払う旨が書かれていました。(割増は無し。後で確認したところでは30分を超えた場合に30分の残業という扱いで、それより短い場合は無しだそうです)

終了の5分前に最後の面談者の対応が完了すると、帰ってよいと言われ、30分単位の精算になるので20:30までの給与計算となりますと言われました。(帰ってよいと言ったタイミングで終了となるとのことでした)

【質問1】
契約上労働者ではありませんが、"早上がり"時の計算単位や精算方法に特段の定めがないのにこうして端数切捨てのような処理は可能なのでしょうか。

【質問2】
1人の面談に通常30分程度かかり、20時30分から予約者の対応をしているにもかかわらず25分だとそれが実質的に”なし”になるのは納得ができませんが、仕方がないことなのでしょうか。

【質問3】
このような細かい勤怠管理がされている状況で、労働者性は認められないのでしょうか。

【相談の背景】
質問失礼いたします。

とあるPCスクールと業務委託契約を結び、生徒さんにPCを教えるインストラクターをしております。

・週2日 曜日固定
・前日の20:00までに予約がなければ、固定の日でも休日扱いとなり現場での待機などはない
・1講座 45分 1000円
・服装規程あり(スーツ)
・無料体験講座を担当することもあり、入会成功によるボーナスがある
・入会率、生徒さんの継続率などによってランク制度がある
・成績が悪いインストラクターには無料研修制度がある
(強制ではないが、研修を受けないと担当業務が減るなどのペナルティがある)

生徒さんに教えるカリキュラムはインストラクター側で自由に決めることができますが、
業務委託契約のわりに細かな規則のようなものが多いと感じております。

知識がなく恐縮ですが、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
インストラクター業の場合、こういった業務委託の形式も珍しくはないものなのでしょうか？

【質問2】
またこういった契約は、請負契約と準委任契約のどちらに当たりますでしょうか？

リラクゼーションサロンにて業務委託契約で業務をしています。
書面の内容ですが、業務内容については、リラクゼーションに関する業務、及びその他これに付随する業務とあります。
報酬については、売上の◯◯パーセント。
キャンペーンの際の割引金額、お客様使用の駐車場代の一部負担を強いられています。(これは書面に記載はありません)

清掃や会計、受付などは当方にて行うことは明記されていますが、その他集客に関すること全般、店内内装についても改善するよう示唆されています。
集客に関しても付随業務にはいるのかは分かりません。
勤務は週6で、14時から24時間までの営業時間及び開店準備から閉店までの作業、お客様がいない場合も待機しています。

当初、口約束ではあったのですが、三ヶ月後正社員として雇用する(これに関しては未定)最低保障もあるという事で仕事することといたしました。
キャンペーン金額の負担については、メールのやり取りで改善要求をしており、聞き入れると返事が来ましたが聞き入れては頂いていません。
加えて曖昧な部分もあり、最低保障について確認したところ、保障なしと言われてしまいました。
確かに書面に記載はないため、その部分を強く言うことはできないのですが、生活が成り立たないため、サロンを休み、他のバイトする旨伝えたところ無責任だと言われました。

当初正社員として雇う意思が会社側にあったとしても、現状についての雇用形態はとても自然なものとは思えません。
契約解除(1ヶ月前に書面で通知すれば可能と記載あり)含め、これまでの労働時間分の報酬を貰うことは可能でしょうか。

業務委託契約を致しましたが、日額、仕事の時間、仕事内容は会社が決めています。休日も会社がバイトの都合で決めて連絡がきます。税金はも引かれています。仕事の時間は1日13時間です。業務委託は自分で決めれないのですか？日額も時給にするとバイトと同じ金額です。意見を言うと暴言を吐かれ、辞めよう言うと契約違反だと言われました。先生方に質問があります、この契約は「業務委託契約」なんでしょうか？「労働契約」にはならないでしょうか？

業務委託契約をする際注意する点として、
あるウェブサイトに以下のように書いてありました。


(1)仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか
(2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか
(3)通常予定されている仕事以外に従事することはないか
(4)労働時間管理など拘束性がないか
(5)本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
(6)報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
(7)本人が所有する機械・器具の使用を認めているか


現在、ある会社と業務委託契約をしておりますが、
業務を行う際に細かい指示や頻繁なチェックや修正指示などを強いる、
または本人以外が業務を行うことを認めていません。源泉徴収も引かれるようです。
契約書には頻繁な修正指示が入る可能性や本人以外の作業は認めないといったことが
書かれておりますが、その場合、業務委託契約は成り立ちますか？

こちらから一方的に契約を終わらせ、依頼物の完成前であっても、
それまでの報酬を頂くことなども可能でしょうか？

【相談の背景】
現在、フルタイム正社員として働きながら、今年8月より副業として初めて業務委託契約でエステサロンで働き始めました。サロンの募集は業務委託で、私も副業バレを避けるため業務委託を希望しましたが、勤務体系・内容としてはシフト勤務・時給制で接客や清掃・締め作業などもアルバイトと同様です。（業務委託契約書の個別仕様書欄は「具体的な作業内容は、接客業務、サロン運営業務を時間換算とし、1時間税込1,200円とする」と記載があります）
採用時は平日夜と土日も含め週3または週4出勤可能と面接およびメールで伝え、現在も週3回は勤務していますが、先月に入り店長から毎週週4での出勤依頼がありました。ちょうど本業でも先月、同部署の退職者が続き残業も増えて、体力的に辛い状況にあり、合計で270時間は働いているので週3回入るだけで精一杯と伝えたところ「かなり話が違う。オーナーにも言ってみるけど最初から週3だけと言うべきだよね」と高圧的に言われています。
11月のシフトは出ていますが、正直、体力がぎりぎりなのと、店長がアルバイトと同様に細かく業務を指示してくるため、可能ならもう辞めたいですが、契約書には1何は1年は解除不可と記載があります。

【質問1】
改めて私も色々と調べたところ、そもそも業務委託ではシフト強要はできないと思うのですが、この状況下でもその認識は正しいでしょうか。

【質問2】
現状で私が主張できる権利があればご教示ください。

【相談の背景】
初めて業務委託契約をしました。
業務委託について理解が不十分なまま契約をしてしまったので相談をしました。

契約内容として、委託先の会社に出向いて定時で勤務して作業をする、というものになります。勤務日数も決まっています。

【質問1】
業務委託は時間や働く場所を左右されない契約だと思うのですが、この場合、作業委託ということで働く場所の指定があり、定時で勤務する、という契約自体は問題ないという認識はあっているでしょうか?

【質問2】
契約書に勤務時間の記載があるので定時に遅刻しないように言われています。
業務委託で普通の会社員のような遅刻という概念が当てはまるのでしょうか?

【質問3】
元々話していた内容は自由度が高かったのですが、最終的な契約内容は雇用契約と変わらないような内容になったと感じています。更新の際にアルバイトなどの雇用契約に変えた方がいいでしょうか？

私は現在、通信業で業務委託契約（シフト制、拘束時間あり）として働いています。

拘束時間は9時半〜18時です。

先日元請けから定時ギリギリの18時前に
緊急の業務が入ったので対応をお願いされました。
私は現地から現場に行くのは30分ほどかかると
回答しました。

すると元請けに断った同然だと捉えられてしまい
1週間謹慎処分と言われました。

私は断りの言葉は一切言っていません。
当社の上司に勘違いなのでどうにかなりませんかと
掛け合いましたが仕方ないと言われました。

ここで質問がございます。

1,業務委託契約でシフト制、時間の拘束は
実質問題ないのでしょうか？恐らく会社の税金対策で
実態は雇用と変わりないのではと思います。
このような場合失業保険なども泣き寝入りになりますか？

2,1週間謹慎処分を受けてから
元請け会社とまともに話をさせてもらえないので
何か法的対処はできませんか？

このような時期に加え家族もいるため
とても苦しい状況です。

宜しくお願い致します。

去年11月に派遣先の社長より打診があり、業務委託として現在常駐しています。

最初は断ろうとしましたが、「個人事業をやっているなら並行してやって構わない」
という話もありました。

既に決まっている休みがあること、打ち合わせやセミナー等で時々抜けることも問題ないとのことで、
問前向きに検討することになった。

この動きの背景には、ベテランで業務を多く抱えていた社員の退職があった。

条件は週5と朝会がマストということでした。
金額が低すぎるため断わると希望条件を聞かれました。

以前週4でもこの条件を上回っていたことを前置きした上で、
改めて個人の業務を並行できること、時々抜けること、イベント時の休みを了承してもらい、契約の方向へ。
ここで週4程度の稼働時間で問題ないと認識した私との差があったのかもしれません。

12月早々に業務委託で進めると言われたが、状況がわからないまま2ヶ月が過ぎました。
この間、派遣会社も企業からも状況報告もなく、派遣会社に確認しても今確認中とのみでした。

結局この状態で一気に業務が流れてきました。
派遣の期間は残業ほぼなしという条件のため、明らかに業務過多の状態です。
そのために朝の早出や、残業も毎日強制的に発生していました。

派遣の条件を守ることも考えましたが、今後継続すること、
業務委託に切り替わったタイミングで調整をしてもらえるだろうと考え、
会社のピンチを救おうと自身の時間を犠牲にして早出と残業を行いました。

私が条件通り動いたら退職者も月末までに引き継げなかったし、
1月もボロボロだったと思います。

2月から業務委託に変わったものの、会社からのフォローはなく業務も過多のままでした。

結局自分の時間が持てないため、自身の業務がかなり危機的な状態。
やむなく早上がりをするなど動き始めたところ、問題視されるようになりました。

これまでの経緯や状況を何度も説明したものの上席には理解してもらえず、
会社側も都合よく動きそうな感じです。

確かに契約書には、時間幅や約束した内容の表記がないですが、
この方が何かと都合よいと思いますと言われてその形式にした経緯もあります。

私の甘さはありますが、このまま相手の都合で押し切られるのは納得できません。
派遣会社やこの企業の対応問題はないのでしょうか？

業務委託契約時間休みは好きな時に可能。
報酬は37から40万以上可能と掲載されていた為
説明会へいき登録。
初めて業務委託を指導のため右も左もわからず
説明のまま登録。
1、業務委託契約だが契約書の交わし
2、フレックス制度の為配達量、収入保証はない
　説明は無し
実際稼動後わかりましたが
3、契約書は交わしていないが規約内容変更と業務委託から請負変更します。と、突然メールにて送信があり自動的に同意となっていた
3、個人事業主でもプロと配達員と分けられ
　プロは早番遅番休みも決められており固定制
　　配達量収入共に保証がある
4、配達員はフレックスなので
　　固定は出来ず配達量収入は保証できない
5、契約書はかわせない

上記の場合契約書は交わすことができないのでしょうか？

契約書がないため休校支援の申請が出来ず
困っている状況であります。

業務委託契約で働いていますが、実態が雇用か業務委託か客観的な判断を頂いたいです。

業務内容:小売、飲食販売
勤務地:委託元と契約している会社の店舗
勤務時間:店舗営業時間内のシフト制(実働8時間勤務、休憩1時間)
休日:月6日、有給5日あり(有給未消化分は報酬として支払いあり)
指揮命令:あり
契約書:業務委託契約(月額報酬記載あり)
同じく業務委託契約で時給制の人もいる

店舗の従業員(委託元と契約している会社)は、この契約を理解しておらず、店舗の仕事(直接委託されてる仕事内容とは違い、委託元の売上には繋がらない)の手伝いをしている。委託元と店舗の詳細な契約内容は教えて貰えません。
手伝うことが当然になっています。

コロナの影響でシフト削減となり時給に変更となりましたが、事前に変更に対する契約書を交わしておらず、また時給換算すると元の契約より減額されていますが納得のいく説明はまだありません。
これまでも勤務時間延長や有給制度導入の際に事前に説明はなく決定事項を伝えられるだけでした。

勤務時間や休日等を契約書に盛り込むよう伝えたところ、それを記載すると雇用になってしまうので出来ないとの回答がありました。

業務委託としてこちら側にもメリットがあるよう見直しを要求したいため、現在の契約が正しいのか客観的に判断お願いします

現在私が管理する店舗は4店舗あり、私以外の業務委託契約者の管理や事業運営の管理・新人研修・接客・施術・他店舗研修を実施しています。

2011年10月中旬、私の業務をA社の社員に担当させる方向で2006年2月1日から継続業務委託契約を2012年1月31日契約満期で終了するとの通告をうけました。

その際「業務委託契約終了合意書」を提示されたので、以降の契約を確定させてからでないと不安で合意できないので、後日新たな契約書をお送りくださいと伝えました。

その後複数回にわたり、「業務委託契約終了合意書」を早急に本社へ送付せよとの指示がありましたが、新たな契約提示がない状況では出来かねる旨を伝えたところ、12月22日に担当の社員が訪れ、業務委託契約の提示がありました。

内容は場所・勤務時間・報酬計算の時間算出など含め、雇用契約に相当する内容だったため、業務委託契約を締結するならば、兼業の禁止事項を含め拘束性が強く合意しかねるので改めて私から契約書案を1月初週に提示するので協議しましょうとの旨を伝えました。

2012年1月5日に作成した契約書案を送付し、協議の意思がある旨を伝えたところ、1月10日に改めて2012年1月31日を以って契約終了すると通告がありました。


現状の勤務実態としては、
・タイムカードなどの時間拘束を裏付けるものは、私以外の業務委託契約者には報酬計算も含め勤怠管理のために打刻させている。
業務委託契約について異議を申し出そうな人材(私を含め)にはタイムカードは作成していない。

・現状通常は東京の店舗に決められた時間に出勤・退勤。所在を随時確認させられる。

・A社の人事配置や所属・緊急連絡網に私の記載あり。

・A社名義で私の名刺を作成。

・名古屋店舗を拠点としていたが、A社の意向により東京の店舗・名古屋の店舗に所属を複数回強制的に変更させられる。

名古屋店舗の一室には私のデスクがあり、同じ立場の正社員が所属し同様に仕事で勤務。


簡単な内容で申し訳ありませんが、

・1998年から2012年までの業務委託契約で雇用契約として認められるのでしょうか?またその期間はどの程度でしょうか?

・また雇用契約として認められる場合、どのような請求をA社に行なうことができるのでしょうか?

業務委託の契約を結ぼうか悩んでいます。
偽造請負なのか不安で相談しました。
条件としては、
・月の報酬が決まっている。
・週5日出勤（シフト制）一日7時間。何時から何時までと時間の指定あり。
・社内での服装は会社規定により指示あり。（スーツ着用）
・業務は注文者からの指示により進行。
主にこのような条件です。
仕事内容としては専門職となります。
自宅でもできる仕事（職種）なので、出勤すること、
また直接雇用との線引きがあいまいに感じ、その会社で業務委託で働くことが腑に落ちません。

上記の内容で業務委託として問題ございませんでしょうか。
ご回答いただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
半年前に働き始めた会社オーナーと入社時に契約書を交わさないまま入社した経緯があります。
※入社から2ヶ月間(準社員)は試用期間でその後は査定により正社員か準社員かパートかアルバイトという条件です。

それから2ヶ月の試用期間が終わりパートという形態で雇用契約書を交わしました。

半年がたち有給休暇を申請するにあたりその旨を伝えると最初の2ヶ月の契約書を交わさなかった事を理由にオーナーは適当な対応で試用期間は外注(業務委託契約)なので有給休暇は使えない...その旨労働基準監督署の方と会社オーナーとの電話のやりとりされてました。

面接時、入社時共に給与、勤務時間、勤務場所等の指定などの記録はラインに残ってます。
給与明細書を、労基、税務署の職員さんに見てもらいましたが8～16時 週休2日 所得税の算出から見ても給与と認めて貰える可能性があるそうです。

【質問1】
最初の2ヶ月間が業務委託(外注)であってもの会社(個人事業主)は業務委託契約書は作成、保存しなければならないとありますが会社オーナーが『紛失した』と言っておりどの様な対処をするべきでしょうか？

【質問2】
労働基準監督署は労使のやり取りは記録するのでしょうか？

面接時に
・雇用契約のような勤怠管理
・労基法を超えた労働実態
を聞いた上で、社会保険も面倒だからと『業務委託契約』と提案がありました。
契約書面も用意されていませんでしたが、実際に仕事をしてみて何かあった時のために契約書を作成してもらい締結しました。

契約期間は1年間。
1件当たりの委託料は最大3日間（1日8時間まで）で4万円となっています。

『1年間というのは契約期間であり、その期間内の条件が1件につき4万円』
という契約をしたつもりで、案件によっては断れるという認識ですが、
『1年間は委託を受け続ける義務があり、その1件当たりが4万』と主張されています。
解約は2ケ月前までという条件になっており、2ケ月後の解約を通知をしました。

＜質問＞
契約期間内は依頼があれば受けなければならないでしょうか
（受け元とクライアントで事前に決めた作業開始日を断ることもできません）
そもそも、これは偽装請負に当たるでしょうか

【相談の背景】
業務委託契約でインストラクターを
しています。レッスン1本に対しての
報酬で今まで働いていましたが
契約内容を見直すと言われて
週5回、8時間拘束（レッスンは1日3本から4本です）空いた時間は勉強をしたり
ゆっくりしたりしていいのでとにかくスタジオ内にいてほしいとのことでした。

【質問1】
委託なので交通費、保険もなしです。
業務委託なのに時間で拘束することは
できるのでしょうか？

【質問2】
また契約者には独立や同業者への
転職禁止、もしそうなった場合
50万円の罰金です。

サインしてしまっている場合
それは適用されますか？

【質問3】
またそちらの契約書にサインしないと
クビとのことでした。
その解雇も可能でしょうか？

業務委託契約についてお聞きします。労働時間、労働場所、服装などを決められて働いています！給料も日額で決まって末に振り込まれます、所得税も引かれています。労働者と同じ感じ何ですが、契約が業務委託だからと言う事で給料明細などは貰えないし、会社の都合で辞めて欲しいと言われていますが私から辞めた事にしてと言われています！ 業務委託だから残業代も出ないんですが労働時間は13時間以上です、休日も会社が決めています。 質問ですが、労働認定はできますか？ 何処に相談をしたら良いですか？

【相談の背景】
業務委託は以下だと認識しています。
調べるものと色々な情報が混ざり困惑してます。

事業者同士の対等な契約であり、発注側は受注側への指揮命令権をもたない
発注側からの指示や命令に対し、拒否することもできる
業務をおこなう時間や場所を指定、管理できない


↑契約書に勤務時間や月の稼働日の記載がない。契約は1施術に対しての報酬となっている

この場合、何時から何時はここ居ろという指示は良いのでしょうか？
本来であれば契約の施術のみの対応で良いかと思います。
報酬が発生しない(予約がない)のに出勤の指示をだすのは雇用形態になりませんか？

【質問1】
予約1件の対しての報酬
予約がなければゼロ

これでもその施設で待機するように指示がれば1日部屋で待機しないといけないのでしょうか？
雇用形態なりませんか？

【相談の背景】
Zの会社と業務委託契約をしておりますが、契約書はございません。
月々の報酬に関しては、日当〇〇円と成果に関係なく決まっております。
毎日の日報の作成共有を午後10時までにと伝えられております。
勤務場所の指定、時間の拘束があります。
出勤、退勤の連絡が必要です。

【質問1】
このような業務委託契約の場合、労働者性はございますか？

【質問2】
業務委託契約がない際の、契約解除の違約金などはZの会社が請求する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
一年半ほど前にリラクゼーションサロンの店舗にて面接、その場で口頭で業務内容等確認し、業務委託の施術者として働いています。
契約書は後日と言われたが、その後何度も請求し、先日やっと契約書をいただきました。
ですが、内容が口頭で話していたものとは別に、新人育成（無償提供）等聞いてない内容が多々記載されており、受け入れ難く困っています。
特に気になるのが、当日やむを得ず欠勤する場合は前営業日の21時までに店に連絡、超えた時点で当日欠勤扱い、必ず、診断書又は欠勤の理由となる証明書を提出。並びに他のスタッフを立てること。どちらもない場合は罰金5,000円徴収。
顧客との連絡交換は一切不可、発覚したら契約解除。などです。
現在の働き方は、出勤は1ヶ月前までにシフト提出、その後調整され決定後の変更は予約がある無しに関わらず不可。
ご予約なしでもずっと店に拘束、その間コンビニなど少しの外出や退勤も不可。やむを得ない場合のみ、オーナーに許可を求めますが聞き入れてくれるとは限りません。
出勤時間15分前には仕事ができるように待機。
基本的に店のルールに従わなければなりません。業務委託だといっても、俺（オーナー）の店だから従ってもらうと言われ、意見があるなら同じ立場になってから物を言え。と言われます。
中には施術はしない方が良いと思われる体調面に不安のあるお客様でも断るなと言われてます

【質問1】
質問なのですが、これは業務委託の働き方として正当なのでしょうか？
細かいルールが多くて独立性に欠ける気がします。予約のない日の拘束や、欠勤の証明書など提出義務はありますか？

【質問2】
また、顧客より店舗側に不利益のない仕事依頼などを頂ける時があるので、個人事業主として生計を立ててる者としては事業繁栄を考えても、顧客との連絡交換不可の条件は拒否できますか？

【質問3】
あと、一歩間違えば命に関わるよう大病を患ってる方でも、施術後の責任は追いませんという同意書にサインするのだから断るなと言われ怖いです。万が一何かあれば施術者の責任で対処しろと言われるが拒否したいです。

【質問4】
一個人事業主として、準委任契約でこれらの内容にまだ合意してないなら、サインの拒否は不当にはなりませんか？
オーナーと話し合いたいのですが、どう話せば良いのか悩んでいます。どうぞご教示お願い致します。

【相談の背景】
業務委託契約で、ベンチャーの1部署のマネジメントをしています。

他業務委託もあるため、フル稼働は難しく、平均1日4時間（1日8時間労働の会社なので1/2稼働）でまず契約をすることにしました。
※他業務委託契約を年度内に整理し、できれば4月からフル稼働の正社員でというお話ですが、お返事は働いてみてからとしてもらっています。

契約書の金額を見たところ、フル稼働時金額の1/2より大幅に少なく、理由を尋ねたところ、正社員はみなし残業が45時間ついており、その分を入れて1日4時間の割合を出したため、1/2よりも少くなっているということでした。（ほぼ皆、みなし残業を使い切っているとのこと）
よって、多少平均1日4時間に満たなくても良いというお話で、契約しました。

ジョインしてみると、聞いていたよりも酷い状況で、4時間程度では不可な状態だったため改めて相談し、土日等も使っても良いのでできる限り稼働して欲しいということで、超過分は翌月請求するということになりました。

初の請求書発行をすると、超過分は事前申請して許可を得るべきだと言われました。
最終日まで少しでも稼働を増やせるようにしているので、現実的ではないです。

フル稼働の1/2のフィーとし、平均1日4時間稼働＋みなしの1/2に相当する22.5時間までは事前申請なしで可という契約に変更したいのですが、業務委託に残業という概念がないと…

【質問1】
業務委託で、みなし残業に相当するような契約はないのでしょうか？

【質問2】
業務委託契約で時間契約する場合の注意点があれば、教えていただきたいです。

【相談の背景】
私は、アウトバンドの業務を委託されています。
契約内容
1、3ヶ月間(原則、自動更新)2、勤務時間月60時間。3、時給1500円4、2週間前までに、2週間後のシフトを提出します。5、完全在宅勤務6、出勤、退勤時にはチャットに報告するです。おそらく業務の遂行自体が目的となり、結果や成果物の完成については責任を求められないことから、準委任契約だと推測しています。
業務内容は、受任者が架電リストを作成をし、受託者の私が架電リストに基づき受任者のシステムで架電を行っていきます。
最初の1日は業務があったのですが、2日目の業務途中から架電リストがなくなり仕事がなくなりました。受任者の担当者に架電リストがないので追加してくれと言っていますが、早急にリストを用意しますで、2週間が経過しています。毎日、受任者の担当者が早急に用意しますので、お持ち下さいのやり取りをチャット、LINEでしています。
そこで質問です。業務委託ではなく労働者性の可能性は十分にあると思いますが、業務委託として、下記の質問にご回答いただければ、幸いです。

【質問1】
受任者(債権者)の故意、過失により、受託者(債務者)が業務の遂行が出来ない場合等は、1500円×勤務予定時間の報酬は請求できるものでしょうか。

【質問2】
上記で仮に法的に請求できる場合は、民法709条ないし民法536条どちらが法的根拠になるのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約（フリーランス）の時間に関する契約部分について質問です。
今の仕事は人月計算をして請求を行います。（1ヶ月の8時間フルタイム勤務は１人月）
契約で稼働時間が「1カ月あたり160時間から180時間とする 」と書いてあります。（正確に言うと、契約書ではなく発注書の中に書かれています）

ちなみに、1日8時間などの1日の時間に関しては何も書かれていませんでした。

【質問1】
1日8時間の稼働として、各月の日数、休日によって150時間台になったりします150時間台になっても1人月として請求しても問題ないのでしょうか？

【質問2】
もし、この契約で残業や休日も仕事もしなければいけない場合、割増の請求を行う文章を追加したいのですが、可能でしょうか？

【相談の背景】
ある企業と業務委託を提携しました。
契約内容時にメールの送信が主な内容として契約しました。実務時間x1000円です。
契約時にシフトは20時から25時の5時間入れると伝えてました。
そして20日ほど働いていたのですがメール送信するものがなくなったら何してるかと問われ、送信するメールが上がってくらまでまっていたと伝えると契約解除プラス報酬はメールを送った時間のみしか支払わないと言われました。
送るメールがなくなったら業務終了してと言われていません。
契約書にも書いていないです。

【質問1】
この場合でも先方が言っているメールを送っている時間しか報酬は発生しないのでしょうか？
入れるシフト伝えているので20時から25時に報酬が発生すると認識していました。

【質問2】
先方から解除の理由は・業務時間中に依頼業務以外（本業の業務）を対応していたこと（契約約款第7条4項に記載）

と言われましたが契約時にしてはいけないと言われていない。

【質問3】
・これまでも業務がなくなった時点で特段ご相談などが無かったこと
なくなったら連絡しろと言われていない。
伝えたシフト時間が業務と認識していたため。

【質問4】
・正しい業務報告がされていない
20時から25時のシフトではいると伝えていたので20時から25時で報告してました。
質問2,3,4の理由で解除と言われましたが私は不当だと思います。契約書にはない

【相談の背景】
現在A社と業務委託契約をしその仲介で　B社で倉庫内作業をしております。作業内容は全てB社からの指示です。今回B社へ離職を伝えA社との業務委託契約解除も合意していただきました　その後B社より直接契約したいと　言っていただきましたが　A社との業務委託契約書に
1 A社との取引終了の翌日から1年間はA社との取引関係において知り得た顧客と直接　間接を問わず取引できないものとする。
2 前項に違反した場合はA社が被った損害　逸失利益及び弁護士費用を含む相当額を損害金として
A社に支払うものとする
とあります。

【質問1】
業務委託契約書内容　1、2は有効なのでしょうか

【質問2】
損害金を支払うことになると　どのくらいの金額になるでしょうか
私の売上は1日約10,000円月に25日作業　A社には1日分の仲介手数料2000円から3000円位だとおもいます　ご回答宜しくお願いします

【相談の背景】
業務委託の契約内容の件について幾つか御相談があり投稿させて頂きます。

美容業をフリーランスで行っており、現在勤務しているサロンとは1年程前に業務委託契約の契約書を交わしましたが、
半年程前から甲(オーナー)側から口頭で｢担当したお客様がクレジット決済をした際の決済手数料を負担して貰う」と伝えられ月の給与から引かれておりましたが、ひと月に引かれる額が給与全体の5%程あり半年過ぎた辺りからその件に対して疑問を感じており、周囲の店舗経営を行う知人数人に相談した所｢業務委託契約を交わしていても普通決済手数料を給与から更に別途引かれているのはおかしいと思う」という風に助言等もあったので、契約書から1年過ぎた段階で｢クレジット決済の手数料負担の件について業務委託契約書を交わした際の書面では記載が無かったと思いますが甲側の税理士等含め確認をお願いします」と尋ねました。
(契約時に交わした書面の複写を渡すと言われてましたが渡されずに1年経過)

数日後に｢契約時の書面には記載をしていなかった」からと計10ヶ月弱の惹かれていた金額が戻ってきましたが、
その際に新たな契約書を交わしたいと手書きの契約書を出され、そこには来月度からの入客したお客様の決済手数料を負担する旨や、施術時に使う用品の一部を乙が負担する等が書かれており、そちらは1度考えると申し保留状態にしております。

【質問1】
この場合、新たに入客したお客様の決済手数料を負担をこちらがするのは正当なのでしょうか？
(因みに元の契約書の複写を貰いましたが、そもそも甲側の捺印が押されておりませんでした)

【相談の背景】
7月1日から開始した準委任の業務委託契約について質問です。
なお、クライアントは業務委託ながら”あうん”の呼吸で仕事をしてほしい
との話があり、業務時間を自分に合わせるように毎日8時間定時で
出社するように依頼があり、初日で断れないこともあり了承しました。
上場会社の部長クラスの方です。

【質問1】
業務の方法が合わないということで、契約解除をされる可能性がありそうですが、損害賠償請求を求められるのでしょうか。また今のうちに行える事、証拠残しや対応があればお教えください。

先日相談しました業務委託契約(運送会社との配達業務委託契約)についてお尋ねをいたしたいのですが、契約書上、甲(運送会)より乙(私)が荷物を預かり、顧客に荷物を正確に配達し、伝票にサイン若しくは捺印を頂いた上で、その伝票を甲に提出する事となっています。(それに基づき委託料が支払われる。)

契約書の中に、端末(携帯電話及び、バーコードリーダー)の無償貸出の項目があるため、携帯電話で顧客の対応ならびに、バーコードリーダーで荷物の動きを甲に報告しなさいという意味までは理解出来ますが、契約成立して仕事を始めた後に、「持出し個数を指定の用紙に記入するように。」・「言われてもいなかったのに、フルネームでサインを貰っているかチェックする必用が有るので、指定の箱にいれる前に社員のチェックを受けないとダメ」←は、箱にいれた後にチェックすれば済むことですが。

他にも色々と指示してきますが、雇用関係がない対等の立場と言い返したこともあります。(命令口調でいう社員がいるため、責任者に言いました。)(その責任者でさえ、⚪⚪をするように❗という始末です。)

業務命令は出来ないかと思いますが、後から色々付け加えられるのには納得が行きません。
何処まで従うべきでしょうか？

【相談の背景】
現在、会社として外部の業者と委託契約をしております。契約書の中にも拘束時間であったり賃金であったり業務内容であったりが明示してあります。しかし、10年ほど前に当時の所長と『契約書はこうなってるかるけども自分の裁量で働いてよいから』と言われたとのことで１日の仕事量の60％分程度しかやらず、家に帰ってしまいます。

【質問1】
こういった場合、すぐにでも契約書通りに仕事をするよう申し入れできるのか、もしくは次回契約更新時にその旨を伝えて応じなければ契約を解除できるのか。ご教授いただければと思います。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
セラピストとして業務委託契約にて勤務中です。口頭確認にて週3日程の勤務となっておりますが、お客様の入りが悪く勤務日数の変更を打診しました。日数や時間の指定などは契約書面にて記載なし。日数変更に伴い年間契約の更新となり変更より1年の勤務が必須となります。1年以内に解約すると20万円の違約金が発生。そして日数を減らした場合、同業種の勤務を禁ずると言われました。

業務委託契約ですが勤務中は店舗にて待機が必要となっており時間対効果が非常に悪い状況です。

【質問1】
口頭確認のみで交わされた
勤務日数でも変更不可で
改めて契約の見直しとなるのか

【質問2】
同業種の勤務を禁ずる
という要望に答える必要の有無

【質問3】
解約する場合
労働時間に縛りなどがある場合は
雇用契約となり解約金の支払いは不要
になる場合もあるのか

【相談の背景】
準委任契約の業務委託契約を企業と結んでいる個人事業主です。

①3ヵ月ごとの契約ですが、契約期間中に稼働時間を徐々に減らされてしまい結果当初の1/3程度の報酬しか得られません。更にリモートワーク併用可能だったのに、出社しないと仕事がないと言われます。
これは合法なのでしょうか。

②契約期間途中で、解約することはできますか？

報酬は、稼働時間×報酬単価
つまり、稼働しなければ報酬はいただけません。やっていただく仕事がないので時間を減らして何時から何時で働いてくださいと言われどんどん減らされてしまいました。
契約更新ごとなら、まだわかるのですが、契約期間中に急きょ仕事がないので明日からさらに減らしてくださいなど日常茶飯事です。

また、リモートワーク併用可能ですが、出社日は企業側より指定。断ることはできますが、なかなか断りにくいです。
今月より出社しないと仕事はありませんと言われました。

まもなく契約更新なのでアドバイスお願いいたします。

【質問1】
この契約は我慢して飲むしなないのでしょうか。

【相談の背景】
美容室を経営しています。

現在パートで働いている方が今月で有期雇用契約が終了します。
そのタイミングで来月から業務委託契約にするのですが、業務委託契約書の契約期間に関して質問です。

本来、来月から正社員になる予定で今月まで有期雇用にしていたのですが、本人の諸事情で退職したいとの申し出がありました。

しかしこちらも次の働く方が見つかるまでは居てほしいのと、パートの方本人も仕事自体は好きで他の仕事もまだ見つからないと言うことで、次の従業員が見つかるまでの間委託契約で働いてもらう話で合意しています。
（次に働きたい方がいたらそのタイミングで辞めて良いと言われています）

【質問1】
この場合業務委託契約書の契約期間にはどのように記載するのが良いでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約で働いています。正社員雇用の求人でしたが、働き始めた後に試用期間のような取り扱いで少なくとも2か月は業務委託契約になるといわれ、その後働きぶりを見て正社員雇用となるか決めるといわれています。
勤務条件など書面で一切交付されず、口頭で給与と期間を告げられたのみです。
契約書を締結してほしいと依頼したところ、電子メールで送られてきて、内容に合意しました。
紙で署名捺印し交付するともいわれたのですが、2か月が経過し、再三催促しても交付されないままになっています。
契約期間の定めは下記のとおりです。

・第ｘ条（契約期間等）
１　本契約の第一次期間は，令和３年２月１日から令和３年２月２８日までとする。
２　本契約の第二次期間は、令和３年３月１日から令和３年５月１５日までとする。
３　甲は、本条に定める契約期間の経過後、乙の業務遂行に特段の問題がないと認められる場合、乙を甲の正規社員に登用することを前提に本契約期間を定めるものとする。
４　甲または乙は，相手方に対してあらかじめ期間満了の１週間前までに申し出ることによって，本契約を解約することができる。ただし，甲乙間でこれと異なる取り決めがされている場合については，この限りではない。

平日5日間、指定の場所と時間に出勤し、指示に従って仕事を行っているので、実態は有期雇用契約のような働き方になっています。

【質問1】
契約期間が満了次第、正社員にはならずに、すぐにでも辞めたいと思っています。5月15日を過ぎて、16日以降新しい労働契約は結ばないとこちらから通知すれば、正社員雇用契約を断ることは可能ですか？

【質問2】
第4項に期間満了の1週間前までに申し出ないと解約できないとありますが、5月15日を過ぎれば自然解約となりますか？16日以降は、要請されても出勤したくないと思っています。

【相談の背景】
初めまして。私は発注元とではなく、発注元と契約をしている中間業者と業務委託契約をを交わして、配送ドライバーとして仕事をしていますが、どうしても腑に落ちない点がありますので、業務委託契約について2点だけご教授お願いしましす。
まず業務委託契約書では、１ヶ月の稼動を『20日～27日』の約束でしたが、実際先月は稼動日数が18日しかなく、また1日の荷物量に関しては、契約書には具体個数の明記はありませんが、契約時面談では、発注元の企業名を挙げ「大手運送会社の仕事だから、荷物が少なくて稼げなくなる、といった心配はない」「やる気と、スキルさえ磨けば、100個でも150個でも配っていい」「中には月60万以上稼いでる人もいる」など、言われ(求人情報の書き込みにも同じ事が記載されてます)
現状1日持ち出しの荷物が、先月は100個以上の持ち出しがあったのは2日だけで、平均持ち出しは60個～70個で、50を下回る日もあり、(私自身1日で120個は楽に持ち出せるスキルはあります)全く話が違うのですが、上記現状は契約不履行にあたりますか？また、それを理由に私(受任者側)から契約の即時解除ができますか？
以上2点について回答よろしく
お願いします

【質問1】
業務委託契約。契約書の内容との相違点と契約解除について。契約違反に該当しますか？

【相談の背景】
2024年末に前職を退職後、本日まで前職と業務委託契約を結び業務に従事しています。
契約内容は前職で行っていた中途採用業務をフルリモートで行うことで、2025年1月から3か月ごとの契約更新で業務を行っています。
現在の契約は2026年1月～3月までの3か月なのですが、1月13日に先方から「1月末で契約を終了にしたい」との連絡がありました。理由は職場への出社をしていないため、とのこと。昨年10月に前職の社長から「月に1回でいいから現場で話をしたいので出社してほしい」と口頭で打診されており、私が家族の介護の関係で家を離れることが難しくタイミングが合えば出社すると回答し今日まで出社をしておりませんでした。
業務委託契約書の勤務場所、契約解除の項目には以下のように記載されています。
「乙（私）は業務を行うに当たっては、甲（会社）の事業所に出勤することを要しません。」
「甲または乙は、相手方が以下のいずれかに該当する場合、書面による通知をもって本契約を解除することができます。
1. 本契約の義務に重大な違反があった場合 - 破産、民事再生、会社更生その他これに類する手続きが開始された場合
2.契約解除により発生した損害については、相手方がこれを賠償する責任を負います。」

【質問1】
出社しないことをもって契約解除を行うのは不当だと思いますが、もし1月末で契約が終了となった場合先方を相手に戦う（訴訟を起こす）ことは現実的でしょうか。

【相談の背景】
派遣で入社後、直接雇用になった際、業務委託契約になりました。
時給制で働いており、契約書を出すと言われていたのに、結局出してもらえないまま2年経ちました。（社内でこの業務担当は1人です）

先月末週に次月末辞めたいことを伝えて（30日以上前）「すぐに次の人が見つかるか分からないので日取りはちょっと分からない」と言われましたが、すぐに引き継ぎの方が決まり、今月頭から引き継ぎをしています。
ただ、聞いていたよりも経験がないらしく、業務自体はそこまで多くないので業務内容の引き継ぎはできている状態ですが、今はそもそもの使用ソフトの使い方を教えている状態です。
先日社長から「あなたくらい使えるようになるまでは辞めさせることはできない」と宣告されましたが、当方フリーランスも長く、同等は無理だと思っています。

【質問1】
民法では私のような形の業務委託の場合、30日前に通達すれば辞めれると聞きましたが、本当に使い方の教育まで完了しないと辞めれないのでしょうか。

【質問2】
家族からそれはおかしいから、弁護士相談を受けに行くべきだ、と言われていますが、行かなくてはならないのでしょうか。また、その場合の相談料はおいくらくらいになるのでしょうか。

【相談の背景】
個人事業主としてもみほぐしの仕事をしています。オーナーという方から委託契約で場所と資材を借りてお店の看板の元施術をしています。他に同じようなセラピストが10人くらいいます。私はこのお店で3年くらい働いています。ここ半年くらい前から10時から17時までの枠で週4〜5入ってます。(半年以上前までは、コロナもあり15時とか16時くらいまででした)
最近、オーナーが新たなセラピストを連れてきて隔週土曜日15時〜22時まで入るようなのです。
うちの店は4台しかベッドがないので、その方が土曜日に入ってくると、15時から17時までの2時間はベッド4台に対しスタッフが5人になってしまい今まで毎週出ていた私が17時までだったのが16時までに、15時から出勤の方が16時からに勝手にシフトを縮められてしまいました。
オーナーに、土曜日の稼ぎどきにたかが1時間といえ、けっこう給料に響くため今まで通りに出たい。夜のスタッフが少ないのはわかるけど、人が多い土曜日にしか入らない人を入れるのはどうしてか？しかも断りもなく私のシフトを縮めるのはどうなのかと話したのですが、全然取り入ってもらえません。
業務委託なので、あまり言うと契約を切られてしまうかもしれないのであまり強く出れません。

【質問1】
委託契約で、オーナーなので勝手にシフトを縮めたりすることは仕方ないことなのか？何か作はないでしょうか？