職場での侮辱発言は犯罪になる？法的責任と対処法

【相談の背景】
私はビルの管理人をやっています

上司に会社関係者の上の方は元ヤクザだから気をつけた方がいいと言われその話を引き合いに仕事をちゃんとしろと言われているように受け止めています

その方と話すと動機息切れがします

上司の方の軽率な発言は法律に触れているか教えてください

怖くて仕事ができません

【質問1】
元ヤクザだから気をつけろと上司に言われます

【相談の背景】
会社で、他部署の部長に事実ではない私に関する悪評（仕事をしてない・〇〇を無視してるなど）を周囲に言いふらされ仕事がやりづらい。誰かが私の机の横を通る度に私が仕事をやっているかどうかと机を覗き込まれて監視されているとしか思えない。周到に私が事務所にいない時に周囲の人間に対し言って、孤立するように仕向けられている。部署の担当役員2名にも言っており、部長自ら周囲に言いふらしておいてさも周囲の社員も同じように言っているかのように役員に言って、事実であるかのように話を固めている。周囲の私を見る目が変わっているのでやっていることは明白。誰がやっているのかははっきりしているが盗聴しないと証拠が取れない。
我慢してきたが度を肥えており、人事に相談するか、弁護士に相談するか迷っている。　
このまま放置すると部署異動させられるか、総合職から一般職へ回されるのではないかと不安。
立場を利用した悪質なパワーハラスメントと考えます。
まともな管理職のやることではなく、その人の降格処分もしくは部署異動を会社に願い出たい。

【質問1】
会社もしくは部長個人を業務妨害、名誉毀損で訴えることができる内容か。

【質問2】
訴えることが可能な場合、どこまで証拠を集めなければいけないのか。

【質問3】
自分の身を守るための盗聴は法律上許されるのか。

【質問4】
去年私は一般職から総合職へ異動したばかりで、その時に人事からは
総合職から一般職への異動はできないと言われているが、役員の一言でそれが可能になるのか。

【相談の背景】
重役の対応に悩まされています。
衆人環視のもとで「私をナメてるのかな」「あなたは我が強い」など威圧的・業務と関わりのない個人的な指摘をするほか、同様に衆人環視下で執拗に叱責されて心身の異常を訴える人も出てきました。事実無根に反論したところ「上司が変わることもありうる」と異動を示唆されたこともあります。ただネットで見かけるようなパワハラ（大声での罵倒や廊下に立たせるなど常軌を逸した行動）はない認識です。またその重役は自席で個人情報を流出させる（とある社員のコンプラ違反で処遇を決めるという内容で、その社員の名前や所属先を聞いてしまった人がいる）など、モラルが欠如しています。

【質問1】
何らかの罪に問える可能性はありますか。

【相談の背景】
仕事中に体調不良であったのが上司から開口一番になんなのその態度と言われ、他の者もあんたの顔色気にして可哀想にと言われ、社内全員があんたの事嫌ってるのわからないの？とまで言われ、一度しか会った事がない役員からもあんたは嫌われてるのわからないの？と。むちゃくちゃ言われました。取引先にも嫌われてるとまで言われ、自分は全く身に覚えもなかったし何かしたのであれば謝りますと言ったのですが、相手にされず本当にそう言っていたのか確認してもはぐらかされた。
また、以前に異動した社員はあんたがいじめたみたいなもんだとも言われ、新しく入ってきた新人にもあいつの言う事は聞かないほうがいいとか、関わるなとか話していた。
全く身に覚えのない事ばかりか、言い方も酷く、その事を統括している上司に相談しても取り合ってもらえず、日に日に気持ちが閉鎖的になって体調を崩して病院に通院中です。
また私以外の従業員にも大声で威嚇恫喝、 侮蔑している声の録音があります。
この野郎と呼びパワハラだと指摘されても「パワハラじゃないだろ!」 と怒鳴り散らす声も入ってます。
現在精神科で鬱の診断が出て療養休業中で、会社は問題意識がないのか、あった事を伝えても調べようとせずこちらに異動の話しをしてきています。会社の対応は妥当なのか、録音の旨を伝えると契約している法律事務所に電話して対応して貰って下さいとだけ言われました。

【質問1】
会社には録音の事を書類で提示すると急にコンプライアンスに関わることだからこちらでは扱えないと言われ法律事務所を案内されたのですが、ここからどのように進めていけばよいのかご教授願います。

【相談の背景】
仕事中に連絡ミスで関係セクションに迷惑をかけてしまったのですが、その事について関係セクションの担当役員から、ズーム会議で、

①お前は能力がないんだよ
②他のスタッフもお前のこと気持ち悪かってる
③お前は信用できん


なども、強い口調で言われ切られました。連絡ミスをしたので仕方ないと思っていたのですが、さすがに、それらの言葉を吐かれた事が頭から離れず食べ物も喉を通らず仕事場に出勤すると息苦しくなり仕事に集中出来なくなってしまいました。

同僚に相談した所、パワハラになるんじゃないと言われたのですが。

【質問1】
たった一度の怒鳴り散らしでも、パワハラ裁判とかできますでしょうか？

【質問2】
これをきっかけに、解雇に追い込まれそうです。人事部で解雇通知を使っているそうです。

【質問3】
一度のミスで、解雇になんてできるのですか？

【質問4】
その役員のパワハラ的な怒鳴り散らしは、録音をとっております。
再版で使えます？

私は一営業所の責任者です。本社の各店指導者担当から私の部下に対し仕事のミス等を指摘されています。指摘されるのは会社のルールとして当たり前と考えますが、そのやり方に疑問があります。ミスを不正と言われ（確かに社内の決まりを破っていました。）それを各部署（総務、重役、関係無い社員にまで）メールで公開し批判を行いました。それも1回とかではなく2回、3回とそのたび繰り返しメールで社内に公開。そのメールの内容に人格まで否定するような書き込みも（体臭が臭い、不潔とかこのような人間は嫌いとか）しております。また、電話でも仕事が出来ないなら会社を辞めろ、ボーナスを返せなど暴言もあります。その結果、部下は精神的に追い込まれております。それに部下を批判するメールの中にも責任者の私に対しても部下を管理できない責任者と思わせる文面もあり、私の社内的立場も追い込まれる可能性があります。このような状態が約1年半続いており部下も私も精神的にかなり追い込まれています。このような事は社員を指導すると言うか部下を辞めさせようとしているようにしか見ません。それに私どもの会社は全国に営業所があり
ます。何箇所かの営業所の人間もこの指導担当が原因と思われる事で辞めたり、辞めたいといって来たり、ウツになった人間も居るとの情報も入って来ています。
このような事は、職権を超えた言動だと思うのですが、パワハラに当たらないのでしょうか？
また、もしパワハラに当たるとしたら会社では無く、この担当個人を訴える事が出来るのでしょうか？おそらくこのままでは部下は精神的のも社内の立場的にも潰されてしまいます。
教えて下さい。

前にも何度か相談しました。他の従業員が不具合出したときです。組合の分会長は人間、間違いはある。しゃーないと言います。しかし私が出した時に限り、配置転換しろ、賃金カットしろ、社長にワシが話をして、処分をするなどを部課長に吹きまくってるみたいです。この一年ずっとこんな調子です。私が何か新しいことをしようとすると、すぐに嫌みなどを回りに吐き捨ててるようです。このようなことはモラルハラスメントに当たらないですか?その場合何処に相談したらいいのでしょうか?ご回答宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
よろしくお願いします。相談内容ですが
職場において、ある1人の職員が頻回にやっていない業務があったので、立場上、上司である人にその職員に対してきちんと業務をこなすよう注意を言うようお願いしましたところ、 注意だけをきちんと言えば良いものの、事実無根な私の悪口を交えて話していたというものです。 自分の悪口を言っていたという証拠は、悪口を言うかもしれないと思っていたので聞き耳立てられる人にお願いして聞いてもらい、後からその内容を聞きました。 また、注意を受けた本人もまたその聞き耳立てて貰った人に、言われた私の悪口の内容を話しに来たそうです。 悪口の内容は「あいつ泣きそうな顔しながら、頭抱えて言ってきたよ笑」と言っていたそうです。 この上司は普段からコソコソ何かしていたので、今回他の人に協力して貰いこの悪口の事実が発覚しました。 この上司はパワハラ等何か罪にあたりますか？

【質問1】
2週間前、職場で、上司が悪口を言っていたし、これ以前からそういった行動はあったし他の人もなんとなく気づいている
法的措置はまだ検討していますが、どのような罪に当たるか教えて頂きたいです

【相談の背景】
1月からマネージャーが支社長になり、在籍していた課の社員が、三つの課に異動となり、新体制ではじまったパワハラについて相談です。
・おまえを扱える人はいない大変だ　
と馬鹿にした発言を繰り返す
・業務相談を無視3ヶ月
なんでうちの会社にきた？
まえの会社のことしってるんだからな
脈裏ない発言を繰り返す
この意図や主旨なにについておっしゃっているのか確認しても答えない。業務について困っていることに対応せず、逆に困惑させる発言を繰り返し精神的に追い詰める。
・異動先マネージャーに問題があり本社に立ち入ってもらっている現状のなか。支社長より1月より3月に異動させる、4月に異動させる、6月に異動させると再三確認のたびに、本社にも伝えてあると言われていたが、6/14そんなことは言ったことがないと言う。
・異動の対応が進まないまま3月より
体調くずし、4月に産業医に相談することをつげると怒鳴る。
・診断書をだして、休みたいと相談に、欠勤にしろと、休職をさせない。
6/14そんなことは言っていないといい始め、
・おまえのことをだれが受け入れる、まえにもトラブルおこしたよな　怒鳴る
・おまえは発達障害だ
・誰がおまえの話しをきくの？
・おまえは話しをつくる
・おまえには誰も情報をやらないからな
・会社をやめろ　いらない　を５回さけぶ
など息つぎなしに暴言はく

【質問1】
このような発言はパワハラに該当いたしますか？
コンプライアンスに話してきましたが、安全配慮義務違反ですねと笑うだけですまされました。
物証がないので、手帳メモのみ提出してます。

【相談の背景】
上司が部下（私ではなく他の人）を業務上の必要性から（例えば、業務指示を出すためや、書類を渡すために）呼ぶ際に、「おい、豚」や「犯罪者、ちょっと来い」といった言葉を使用します。この上司は、日頃から部下、同寮、会社、他社社員について、「あいつらはバカだ。知恵遅れだ」といった発言を笑いながらする人です。
このような上司がいる職場への出勤にストレスを感じている状況です。

【質問1】
上司の言葉はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
直接言われた訳ではない私から、何か法的に訴えることは可能でしょうか？（少なくとも、会社には相談しようと考えています）

【相談の背景】
一部上場商社勤務の役なし管理職です。
数ヶ月前に過去20年のキャリアと全く異なる専門的な
部署に異動になりヒラと同じ実務を始めました。

3ヶ月経過して部長から、
「おまえは管理職なんだからキチンと内容理解して
指導的な行動をしてくれないと困るんだよ」
「テキスト読解力はあるが応用力がないんだよ。。」
「俺、キレると洒落になんないらしいから覚悟しといて」
などなどです。

部長の言いたいこともわからないでもないですが
これまでのキャリアと全く異なる専門的な部署に異動して
知識を吸収するのに精一杯なのに、追い込みをかける言動は
パワハラに該当しませんか？
(過去にメンタル壊したことあり、最近は不眠気味です)

そもそも異動の経緯からしてリストラを暗に促してる気もしますが。
(周りからも過去のキャリアを無視した人事だと言われます)

【質問1】
部長の発言はパワハラに該当しませんか？
過去20のキャリアを無視した人事異動は制裁人事になりませんか？

パワハラについて質問させて頂きます。
私は販売業に従事しており売上が悪いと毎日の様に上司から電話が入ります。
内容といたしましては、私は副店長なのですがその役職なくなっちゃうよ、レベルが低い、勝手に目線さげるな、お前の価値観で仕事するな、こころの中ではふざけるなって思ってるけどね等です。
決定的になったのは売上が上がらない理由として私がお客様から信頼がないと言うと何故だと聞かれた為、前任者の押売等が考えられます。という返答のちお前は今仲間を売ったんだからな、と2回3回強く言われました。

・このような言動はパワハラに該当しますか？
・また該当するのであればどの様に会社に訴えを起こすのが宜しいですか？
なお、パワハラで訴えた場合会社の雰囲気を鑑みると不当な扱い不利益を受ける可能性が考えらます。

会社の顧問にパワハラされているのかと思うのですが該当するのか相談させてください。

よくあるのは会話する度にレベルが低いと言われます。物事を歪んで取る、人間性が悪いは日時茶飯事です。
また下記のように他の人がそう言ってると言い方をして私のことを非難してきます。昨日言われたのは、
「〇〇さんには（私のこと）には気をつけてとよく言われる。ほんとにあなたのことは良い事を聞かない。自分の手を汚さずに人と人を揉めさすプロ。まるで（外国名）のスパイ」
｢〇〇さんは箸が転んだようなことも社長に耳に入れる。つうつうですよ。そうして人を陥れる。」

スパイ話は全く身に覚えないですし、うちの会社は他部署のミスは社長に報告するルールになっています。もちろん、小さなミスは報告していません。また私は管理職ですので社長とは打ち合わせすることは多いです。

このように誰かがそう言ってる、自分はそれを耳にしただけというスタンスで気分が悪い話をしてくるのはパワハラに該当しないのでしょうか？

またノートや電話の録音はしています。これをもってパワハラかどうかだけでも判定してもらうことは可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の先輩から怒鳴る、無視される、「馬鹿みてぇ〜、邪魔だよ！！」馬鹿にする様な口の聞き方をする等の嫌がらせを受け続けた結果口論となり喧嘩になりました、後日直属の上司、人事部長、倫理相談窓口の人に面談を受け、反省文に理由を書くように言われたので、上記を書き、「嫌がらせを受けたからといって手を上げてしまった事は本当に大変申し訳ない猛省してます、以降は先輩との関係が悪化するような、あの仕事上の事で注意を受けたりするような、事はもう以降無いように、そのしっかりと反省して、あの日々業務態度を正して行きます」と書いた所、上記３人に
「先輩がそういう態度を取った背景はお前にある、嫌がらせを反省文に書くことで自分を守ろうと自己正当化している、嫌がらせなんてお前が勝手に言ってるだけ、反省文にこれを書くなら懲戒解雇もあり得るよ？」
と要は反省文に嫌がらせを受けた事が喧嘩の原因と書くなら反省とみなさない、最初の面談時先輩が私に嫌がらせをした理由として述べた昼後の体操に遅れた事があるなどを関係悪化の理由として書け。
と何度もの面談で怒鳴られながら言われました。
最初の面談時の先輩の言い分以外の会話の内容は録音しています。
また先輩が昼後に体操しないで仕事始めてる姿も録画しています。

【質問1】
賠償金目的ではなくあくまで違法性を問うのが目的でこれ自体を恫喝、ハラスメントとして会社を訴える事は可能でしょうか？
弁護士事務所に相談して下さいとかではなく具体的な回答お待ちしています。

【質問2】
上司３人に「これが理解出来ないのは脳機能が足りないからだ」や「どうしても書きたいなら書けばいいじゃんあなたの立場が悪くなるだけだから、だたこの会社に居場所はないと思ってね？」とか怒鳴りも録音してます。

【相談の背景】
パワハラについてですが会社の取締役が幹部（店長クラス）に向け社員の配置替えのメールを送りました。しかしその内容が「◯◯さんは嘘をつき、仕事が怠慢で‥」と名指しで書いてありました。本人もそのメールを見て悩んで落ち込んでいます。
本人はメンタルが病み心療内科を受診するようですが、明らかに鬱のような正直がある感じです。

【質問1】
名指しでこのようなメールを送るのはパワハラになりますか？

【質問2】
社員不特定多数に分かるように貼り出すのはどうなんですか？

【質問3】
もし鬱の診断が出た場合、慰謝料なり会社や取締役を訴える事は出来ますか？

某上場企業の課長をしています。

前任、前々任部長から会社上層部への資料報告を任されてましたが(部長職にはccメールで入れてました )、数ヶ月前に赴任した部長から、
いきなり『なんで俺に入れない？ 』とキレ気味に言いだしました。 ほかの部長との間に座らされ厳重注意とか言われ恥をかきました。

査定下げるよ？とかの発言もありました。
課員にもお前は暇そうとか、仕事してないから評価低いの当たり前

俺は自分に甘いが人の甘さは許せない。とか言いながらネットで私的なものは眺めるなど、社内でも元々評価最悪な人でしたが運悪く赴任してしまいました。

これらの言動はパワハラではないでしょうか。

社内にはきちんとしたコンプライアンス 委員会がありますが、関係悪化や個人特定されると厄介なので戸惑いますが通報すべきでしょうか？

会社の上司に陰口を言われています。上司の役職は次長(部長の上位職)です。

陰口は勤務時間中に部下の社員数人との雑談の中で言われています。
僕はその場から離れた場所にいましたが、声が大きいので聞こえていました。
・「腐れメガネ」と容貌を含めた蔑みを言う
・「早よ結果出せや」と他の社員の前で能力を否定する
・「仲悪いんやろ」と同期社員と不仲であるかのように煽る

先生方に質問です。
1.精神的苦痛が激しく、名誉毀損罪ないし侮辱罪での訴訟を検討しています。「公然」という要件は満たしているかと存じますが、罪は成立しますでしょうか?
2.会社には社外機関への通報窓口が設けられています。
また、数日後に親睦会で社長に会うため、飲食の場でそれとなく相談することも可能です。
社員の立場として、どちらから伝えるべきでしょうか?

いつ:2018年5月頃より
どこで:主に職場にて
誰が：直属の上司
誰に対して：私に対して
どのような状況で：メールや社内回覧のメッセージ、お取引先企業様に対して
何と言ったのか、何をしたのか：
①メール（別の課の管理職に向けて）
『あいつ、勝手にメルマガ送りやがった・・。』
→
ご自身の勘違いにも関わらず、他の管理職を巻き込み、職場環境を悪化させる言動。
⇒
受け取り手側（私）の心情ではセクハラ・パワハラに値する。

②メッセージ
『とてもビジネス、その他においてプロとは程遠いですね』
→
精神的な攻撃として、上司が部下の尊厳を傷つけた名誉毀損の言動。
⇒
個人の人格やキャリア、経験を否定するような発言や行動はアウト。

③パートナー企業様へのメール
アポイントに対して訪問しているか、行動監視のメールを企業様にお送りした。
→
精神的な攻撃として、上司が部下の尊厳を傷つけた名誉毀損の言動。
⇒
企業の信頼も損ないかねない、常識からかけ離れた行動の監視レベル。

【相談の背景】
本日、会社にてパソコンの設定中に上司がイライラしていて、操作の複雑さに例え、私の事を『お前の性格みたいだな。』と言われました。
日常的に業務中、パワハラ発言も多く、録音、記録をしております。

【質問1】
侮辱罪で刑事告訴をしたいと考えていますが、これは該当しますでしょうか。

【相談の背景】
所属部下より以下の発言、行動があった場合、何らかのコンプライアンス事案に該当しますでしょうか？

1.あなたは人としてどうかと思う。
2.あなたみたいな尊敬できない上司の下では働きたくない。
3.時間が来たので早く帰ってください。
4.あいさつを無視する。

この部下の言動等により精神的に疲れ、うつ病と診断されており現在も通院中です。
言われた日にち等はメモで残しております。

以上、宜しくお願いします。

【質問1】
コンプライアンス事案に該当しますでしょうか？

【質問2】
人格否定としてみなされますでしょうか？

【質問3】
当内容で訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
上場企業の主任をしています。先般上司である係長と女子社員相手に議論をした際の私の言動に問題があるとして部長から指導という形の指導が入りました。内容はメール文面に無思慮、人災という単語が使われていたからです。

問題はその部長からの指導の際に、部長から盗人と言われたことです。
部長としては三分の理の話をしたかったのかも知れませんが、盗人という単語だけ2回言われました。
正直なところショックです。組織内で盗人呼ばわりされることに憤りを感じています。

【質問1】
侮辱罪、もしくは社内コンプライアンス機関に相談できる案件でしょうか。

先日、上司に呼び出され、数日前にスタッフから、私の鞄の中に店の商品が入っていたと報告があったと言われました。勿論私は犯罪等していませんし、証拠を提示されていません。私としては、嵌められたとしか考えられないのです。因みに、今回の事があるとスタッフ全員が今まで通りに仕事は出来なくなるから、私に後日、異動の話が来ると言われました。それはつまり、私が犯人とされてるように受け止められます。報告した人物の自作自演の可能性を考えなかったということです。冤罪なのに自ら退職等、悔しいし、泥棒しましたと言ってるようなものなので、絶対に退職したくありませんし、異動も納得行かない事なんです。出来れば名誉毀損で訴えたいのですが、互いに証拠が無く、あくまでも信じるか、疑うかの事。残念ながら私は上司に好かれてるとは思えないので難しいとは思いますが…なにか、対処の方法は無いものでしょうか？

お世話になります。以前投稿させていただいたものですが、男女間トラブルで
勢い余って罵声を吐いてしまったことが社内上層部の逆鱗に触れ、今回呼び出されました。
私自身少々短気な所もあり、思い込みが激しい分つい気持ちの出てしまい、
その結果社内で危険な人物扱い、更にはお前は相手を”怖がらせた”、これは
ストーカー的であり犯罪であるとまで言われてしまいました。社長、人事部長、営業部長
の前で私自身前々から追い出し部屋に閉じ込められて精神的に参りかけていた経緯もあり、
何とか謝罪し、取り成しをお願いした所、今回はこれまでのあなたへの注意や警告等を含めて
懲戒解雇にするつもりで呼び出したが、社長の御厚意もあり、まず2週間の自宅待機を命ずる。
また、こちらで産業医を指定するので病気によるトラブルか何かを診てもらう為受信するように。
追って正式処分をあなたに伝える。今回の件は反省文の提出とあなたの反省している態度等によって、
相応して最終処分を決めるのでよく覚悟するように、と言われてしまいました。
　以前に別の弁護士の方に何とも言えないが暴言を吐くとそれなりの処分は有り得るかもしれないとの
ご回答を頂きましたが、内面の反省が見られなければ・・、もしくはあまりに重大な病変が
見つかった為に・・等不安要素に事欠きません。
　私自身、口下手なのか、営業成績を上手に下降修正され、それに異を唱えた所危険人物扱いされ、
その折業者とのトラブルを起こした際揚げ足を取られ今の追い出し部屋に閉じ込められてしまった
経緯があります。その時に給料も3分の2くらいに下げられそれでもくびにならないだけマシ
だったなと以前の上司に顔を合わせる度に言われ悔しい思いをして参りました。そうした
精神状態においてまたも揚げ足を取られることになってしまったようについ感じてしまい、
それが正常な反省態度を阻害しかねないか心配です。
　今後やはり苛烈な措置に会社が進む可能性があるのでしょうか。生活的にも苦しく
何卒ご意見の程宜しくお願い申し上げます。

某ショッピングモールにある、知り合いの女性店長を勤めるお店のアルバイト従業員数名からストーカー呼ばわりされていると、女性店長からいっしょに食事に行った際に聞かされ、店長に恋愛感情などまったくなく本人にも女として見ていないと直接伝えたこともあるくらいの、ただの知り合いでありたまに店長を店先で見かけたら雑談していた程度です。

ストーカー呼ばわりされていることが許せなかったため、女性店長の本社に名誉毀損行為を受けていると苦情のメールを送ったところ、本社から犯人さがしをしますと謝罪メールがきました。

それから数日したある日、いきなり警察から電話がかかってきて女性店長が警察に相談がきたので、間違いがあるといけないので事実確認の為に電話をしたと言われビックリしました。

そこで私はまったく恋愛感情もなく、むしろ嫌いな部類であり女性本人に対しても直接、女性として興味がないと何度も伝えてある、彼女目当てでお店に行ったこともなく、通りすがりに知り合いを見かけたから挨拶がてら少し話しをした程度であること、前々から名誉毀損行為を受けていたで、最近本社に苦情を入れたことに対して、本社が犯人探しを始めたことに女性店長が焦って警察に相談に行った可能性が高いことをちゃんと説明したところ。

警察も納得した感じで確認の為にかけただけですと言われその話はそれで終わったのですが、別件で
名誉毀損として女性店長からちゃんと聞き取りをしてほしいと伝えたところ「ちゃんと確認はするけど、それは別件なのでまた相談にくるなら来てください」と言われ。最初の電話が終わり。

数日たっても警察から連絡がないので、電話したところ前回の警察官が、名誉毀損で調べるなんて約束してない、「名誉毀損で相談にきても無駄だ」と言ってる事を急に変えてきた為、言った言わないの言い合いになったところ、急に「君が女性店長にストーカーしたから悪いんだ」などと言い出し「君は女性に恋愛感情があったに違いない」などと勝手に決めつけ。前回の電話にて終わった話を持ち出してきて、「口頭でストーカーで警告する」などと急に言い出し、私が名誉毀損だと騒ぐのが面倒な為にむりやり警告してきたとしか思えず。

警察本部に相談の電話をしたところ訴える手もあるといわれましたので今回相談させていただきました、これは公務員職権濫用罪ではないでしょうか？

法律に関して無知なのでよろしくお願いします。
勤め先の会社で去年6月にグループの主任になりました。(それまでも3～4ヶ月グループのまとめ役だった)そのグループは主任になるまでは男性の主任がいましたがその人と交代になってからは私以外全員女性でした。
主任になり一週間後他部署の手伝いでほかの現場で作業していましたが約3週間後部長と工場長に呼び出され私に女性が君にパワハラをされていると報告があったといいました。
私は身に覚えがなく誰が何をされたのか教えてくださいとお願いしましたが教えてもらえず複数人がパワハラを訴えていて内容を書類にまとめて提出してきたと言いました。
女性たちからは私を解雇してくれと要望があったようで部長は考えた結果自主退職を勧める発言をしてきたので私は身に覚えがないしパワハラの内容やまとめた書類も見せてくれないのに退職なんてできるわけないといいました。
すると部長はそれなら解雇もやむおえないですねといいました。
ちゃんとした説明もなく解雇をするのは違法ではないのですか？
また後日社長と面談した際も社長から女性たちは君が大きいから怖いんだよといっていたと言いました。確かに私は190cm100kgあるので大きいですが身体的なことでパワハラといわれるのはどっちがパワハラなんだと思いました。
結局社長に言いくるめられ納得しなくてもいいから始末書をかいてくれれば主任降格だけで
済ませるといったので私は不服ながらも始末書を書きました。
ちなみに私をグループのまとめ役に推したのはこの部長で後に私が主任になるのも確約されていたものでした。
ですがこの件の前から部長とはたびたび揉めていました。
この件の後も部長は私に仕事でほかの人にはしない嫌がらせをしてきます。
すでに半年以上たっていますが怒りはおさまりません。
できることならば部長に謝罪させるか訴えてやりたいとも思っています。

はじめまして。先日雨の日に、勤務先の事務所の傘立てにあった水色の傘をさし隣のコンビニに買い物に行った際、どうも間違えてコンビニのバイトの傘を持ち帰ってしまったようで、先週商談前に取引先の方と一緒にそのコンビニに行くと、いきなりバイトが私を睨みつけ、「あなた、私の傘を盗んだでしょ？防犯カメラで調べたんですよ！返さないなら警察行ってもいいんですよ！」と脅迫まがいで言われました。私は最初は何の事か理解出来なかったのですが、自分の間違いに気付き、きちんとそのバイトに詫びた上、傘をすぐ取りに戻り、菓子折りとバイトの子が求める補償の１万円払い、そのバイトと店長に「あなた方が言うように、警察行って白黒付けましょう！私が盗んだわけではないと立証出来たら、きちん責任取って下さいね！」と話しました。待たされた取引先は気分を害して帰られてしまいした。
その後コンビニのスーパーバイザーも来て、
「間違えて傘を持って帰ったのは私が悪い。しかしキチンと調べもせず、防犯カメラの不確かな映像だけで、私が盗んだと決めつけて、大切な取引先や他のお客様の前で犯人扱いされた事には納得出来ません。私の要望は、取引先への事情説明と信用回復、それと発注出来なかった分の実損の補償です。」と要望を伝えました。バイザーは「従業員が、お客様用の傘立てを使用し、しかも毎日ご来店下さり店長とも顔見知りの常連のお客様に対し、充分に確認せずいきなり犯人扱いしたことに関しては、全てこちらに非があります。お客様の実損は補償すべきだと思いますので後日すぐご連絡致します。」とのことでしたが、4日たっても一切連絡なく、こちらから電話すると「出張で忙しかったので連絡できませんでした。この電話で謝罪はしますが、補償は出来ません。」と完全に開き直った対応になり打ち切られました。その応対にどうしても納得できません。ましてや、私からの一万円は受け取っておきながら、特段きっちり謝罪しに来る訳でも私の要望に応えられない旨の説明もなく、言う事もコロコロ変わります。
この場合、私が間違えて傘を持って帰った事実がある以上、そのバイトもしくはコンビニが私を犯人扱いするに過失はなく、コンビニまたはバイトを相手取り名誉毀損で被害届を警察に提出した上で、実損の請求と慰謝料請求は困難でしょうか？
お忙しい中、恐縮ですがご教授いただけますでしょうか？

次の行為が名誉毀損にあたるか教えてください。

前の会社での出来事です。
私は前科があり、それは社長も知っておりました。私自身その辺については隠してはおらず聞かれてましたら普通に話をしてました。しかし社長から「中にはお前を変な目でみる奴も出てくるから前科の話はするな」と言われました。

しかし、その後他の社員や取引先の会社の担当者にまで「あいつは女子高生に手を出して逮捕された奴なんだよ」と言いふらしていたり、作業中にスマホで別の会社の担当者にメールしていたのも「あいつは仕事中に出会い系サイトをしている」みたいな事を言いふらしておりました。

元から家の事情でPTSDや解離性障害があったのですがここ何年も症状が出ずに通院や薬も止めていたのですがそれを期に再発してしまい病院にも通い、結果仕事を辞める事になりました。

そういった出来事について名誉毀損罪か侮辱罪、または別の罪状(警察に限らず労働基準監督署にパワハラなど)に当るかを教えてください。

宜しくお願いいたします。

ちなみに言いふらしていたのを知ったのは直接取引先の担当者から「社長から聞いた」と話していたり同僚達からも「社長が〇〇さんにお前の前科の話を笑いながら話していたよ」と聞きました。

【案件について】
３日ほど前、社内おいて業務上の備品の整理についての指示を、初めて会話する他部署の担当者からの受けました。その際、その指示内容に見解の相違が大きかったため、少しばかり言い合いとなり、私が少し大きな声で会話をまとめ打ち切りました。時間にして１０分程度のことです。その担当者は私よりは年下で人事部に所属していたため、部署に戻り、上司にその報告を行い、およそ３０分程度後に、私の上司が呼ばれて、私の行為はパワハラに当たる。厳重注意である。今回は大目に見るが次は処分を行うと人事部からの話を上司を通じ聴くこととなりました。その際、「皆の前で大きな声を上げるとは何事だ」との話もあったとのことでしたが、備品が保管されているフロアの隅での会話であり、そこから近い場所にいた私の上司でさえ、その声に気付いていないくらいものでした。

【質問事項について】
１）この案件で、私がパワハラをおこなったと即断定されるうるものなのでしょうか？
２）人事部の担当者の話のみでその上長がパワハラだとし、人事権を持つ部署の長が処分をちらつかせる行為は、権力有る者からのパワハラに当たることはありませんか？私自身は脅されてると感じました。

どうぞよろしくお願いいたします。

　前の職場の上司A(女)についてです。居酒屋で女子会なるものを開催しており、私(女です)も誘われていましたが、いつもいない人や新人の悪口を言っているらしいので、参加してませんでした。すると、その女子会を居酒屋で聞いていた、私たちの出入り業者の人が私たちの職場に投書しました。内容としては「皆さん、悪口を言うのは構わないてすが、皆さんの顔も知っているし、個人名が出ているので特定されやすい内容を大きな声で話すのはいかがなものですか？」といったようなものでした。小さな田舎町ですし、そこに嫌々、参加していた同僚からも、私の悪口を居酒屋で話していたと証言を得ています。「男好き」「無能だから、男に媚びるしか能がない」などと。
　このような事や仕事上でのパワハラを受けていたので、会社を辞めました。幸い新しい会社にも入れて、嫌な思い出をどうにか消し去る努力をしていた矢先でした。前の会社の上司(男)が離婚するとの事で、その奥さんが面識のあった上司Aに対して「不倫しているかもしれない、怪しい女性はいませんか？」と問い合わせ。すると、上司Aは「数ヶ月前に退職した女性がいます。もしかしたら、妊娠しているかも。確かめたらどうですか？」と刺激して、更に私の新しい職場と場所まで教えました。そして、上司Ｂの妻が私の会社に乗り込んできました。そのような事実はもちろんないのでキッパリと否定しましたが、会社に乗り込まれたことで私の会社での立場は悪くなりました。ようやく、忘れようと努力していたのに。
　このような事例で上司Aに対して何で訴えを起こすことができますか？名誉毀損ですか？それとも、新しい職場を教えたりプライバシー侵害ですか？また会社を辞めるか悩んでいます。もう泣き寝入りしたくありません。
何か罪にはならないんですか？私は夜も眠れず、食も取れずです。もう、苦しいです。助けてください。

一年前から会社で窃盗の疑いをかけられています。
実際は全くの無実です。
残念ながら窃盗を相手の足を引っ張るためにでっち上げる空気が会社で出来上がっているようです。
一年前は自分は会社に居づらくなりそうと言ってる同期の同僚からお前しかいないとよく職場から最後に帰る私に対し職場の人たちがたくさんいる前でモロに言われました。
それが同期の上司にあたる担当職場の責任者だったのですがいろんな事情があったそうで退職し、
今は本社から来たひとが担当職場の責任者をしています。
その人が最近になり、物がちょくちょくなくなる、警察に介入してもらおうと私に嫌な言い方で言ってきました。防犯カメラの準備など1人で私の前で観察しながら騒ぎ、ああまえのことがあるから疑われてるみたいだな、仕事に不真面目で飛ばされそうだからあせってるのかなと一笑にふしてましたが、
その上司が先日、職場で犯人が私だ！と断定して騒いでとことん人に話していると職場の他の方々から教えて頂きました。
警察を通してもらっても全く構いません。
この上司を会社で何が何でも処分してもらい
虚偽告訴で捕まるものなら慰謝料を取れるものなら取りたいです。
アドバイスお願いします。

職場で窃盗事件が起きました。内容は同じ利用者が9月と12月の間に3回現金を盗まれました。今回3回目でその日出勤していただけで犯人扱いされてしまいました。社員のみで話し合った結果だそうです。
その為、今現在社員から冷たい対応をされています。警察に介入して貰い犯人を捜す様に責任者に伝えても応じて貰えません。
この場合、社員が他のスタッフに私を1番疑ってると話した場合名誉毀損あるいは何か訴える事はできますか？
警察でも何でも調査機関を入れて貰って構わないと伝えてあります。
因みに、1回目と2回目の時は責任者の判断でうやむやで警察に届け出ていません。

現在派遣社員として勤務をしている職場で、仲の悪い人物が居るのですが、先日その人とその直属の上司から派遣会社のほうに、私が業務上で不正を行った、その場面を目撃したといった報告をされました。
状況を振り返るとその人の勘違いで、私は不正は行なっていないのですが、派遣からは調査が入るよと言われました。

また、その人が取引先の担当者にも同様の内容を伝えていて、私が不正を行ったという間違った情報を広められてしまっています。

不正は無いので、調査の結果問題ないという結果になることは予測されるのですが、不安もあります。その人が私を退職に追い込みたくてそのようなでっちあげをしたであろうことや、虚偽の内容を取引先にまで伝えていることなど、明らかな敵意を感じます。
こういった不安な心理状態に他人を追い込む行為にも名誉毀損が該当するのか、信用毀損罪が適用できるのか、ご回答お願いいたします。

現在、A部長よりパワハラを受けております。
他の部長や課長が私に対するA部長の対応に問題ありと気づいており、
色々とフォローしていただいており、周りから見てもパワハラ行為が明らかな状態となっております。

このパワハラ行為に対しては労働組合に訴える予定です。ただし、パワハラのみであればその対策のみでいいのですが、名誉毀損をされている可能性があり、
その場合は裁判等も視野に入れて行動したいと考えておりますので、ご相談させてください。

A部長部長は、管理職しか参加しない部課長会の中で（本部長1人、部長クラス4人、課長クラス10人前後　参加）
「〇〇は、昔海外の怪しいサイトでトレーディングをして副業していたことがあり、あいつは信用できない。その当時午前休も多く、勤務態度も良くなかった。」
＊〇〇は私の名前
と発言したそうです。その部課長会に参加している複数の部長、課長から聞いたのでこの発言は間違いありません。

確かに私は、世間話の流れで、海外の有名なサイトより、商品を安く購入し
日本のオークションサイトで売ろうとしていることを考えているとその部長に話したことがあります。
海外のサイトから購入はしましたが、結局一度も日本のオークションサイトで海外で仕入れたものを販売しておりません。そもそも、オークションサイトを利用している方々の中にも、安く仕入れたものをオークションサイトで売って利益を得てる人もたくさんおり、その仕入れ先が海外のサイトだっただけの話です。（結局オークションサイトで売っていませんが）

まず事実でないし、私があたかも犯罪者であるかのうような印象を与えることを
多くの部課長に伝え、私の評価をさげるような発言をしており、
私はこの発言が名誉毀損に当たると考えています。
以下が質問になります。
①部長の行為が名誉毀損に当たる可能性があるか
②裁判で訴えた場合、名誉毀損となる可能性は高いか
③名誉毀損として訴えるために、注意すべき点と集めるべき証拠など
教えていただけますでしょうか。

ちなみにA部長は、トークアプリで何人かの部下に自分の動画共有サイトのリンクを知らせ
彼の動画にいいねボタンを押すようお願い(強要？)をしており、パワハラ行為であり
こちらのほうが問題大だと考えております。こちらについては労働組合に伝えるつもりです。

以前と言っても20年以上前に働いていた職場の上司だった人が、当時仕事関係であった盗難事件を私が犯人であるとして疑っており、現在に至っても圧力をかけます。当時刑事事件になったわけでなく、自分がそう思ったとの事です。おかげで就職した会社から、〇〇さんの力があるので睨まれたら仕事できないからと、解雇することできないからと左旋扱いされました。
その以前の上司は個人情報漏出問題にならないのですか？また
区の上層部にいての圧力はいかなるものかと？
働かなくしてるので損害賠償求めたいと思います。

【相談の背景】
大企業に勤めています。社内の匿名によるイタズラメールの犯人の被疑者の扱いを一ヶ月ほど前に受けました。社内のコンプライアンス担当者より、警察への相談も考えている、当時、警察OBの力でどうにかしてもらえるかもなどの発言による脅しと、私たちの口から会社を辞めて欲しいなんてとても言えませんよ笑みたいなことも言われました。最初の聞き取り調査の翌週には結果を出すと言われていたのですが時間がかかると言われ未だ、調査結果を発表されていない状況です。
一番の悩みは、そのコンプライアンス担当者の人が私の部署の上司や関係者に対して私の嫌疑を深めるような情報を与えながら聞き取りをしているため、今の部署で村八分のような扱いを受けています。恋仲にあった女性にも同様のことをされ孤独です。
また、違う部署の私の友達にも調査の一環として私の名前を出し、情報共有されました。会社は従業員1万人以上の会社で、何も証拠がない状態で私が疑わしいとの方向で進められています。

【質問1】
この場合、コンプライアンス担当者には守秘義務のようなものがあると思うのですが、問題にはあたらないのでしょうか？私の友人が情報を流したことは証言してくれるみたいです。

【質問2】
ここまで私に固執してくるのは私が調査の際に反抗的な態度を取ったからだと思うのですが、他従業員に私の立場が悪くなるような情報を与えるのは問題にあたらないのでしょうか。

【質問3】
コンプライアンス担当者がそういう行為をしてくる場合はどこに相談するべきでしょうか。正直、孤独すぎて鬱状態です。先日はプライベートですが排泄物を漏らしてしまいました。

【質問4】
警察にと言っている割に未だ社内で私の友人に聞き取りをしている時点で警察は介入していないでしょうか。また、これから介入させる可能性はありますか？もし、介入されるのであれば精神的に耐えられません。

【相談の背景】
会社のコンプライアンス担当者より、やってもいない会社へのイタズラによる業務妨害の聞き取り調査をされました。その際に、会社を辞めろとは言われてはいないものの明らかに解雇に持ち込むような話の流れでした。このままでは警察への相談も視野に入れていて、会社には警察OBがおり、警察に対しても口聞きしてくれる。会社内で収めれるのであれば会社で収めたいと言われました。私は否定を続けました。その後、その担当者より私の会社の同僚に聞き取り調査の名目で私が疑わしい等の話を吹き込んでいます。

【質問1】
これは何かの罪にならないのでしょうか？警察云々の脅しなど。
その際の録音は向こうがしています。
二ヶ月程経過しますが何もなくただただ私の評判が地に落ちてるだけです。

【質問2】
この場合、どうするのが正しいですか？
大企業であり、コンプライアンス担当者にそのようなことをされているのは他に相談先が見当たりません。監査とかでしょうか？

【質問3】
証拠もないのにここまで私を追い詰めるのは罪になりませんか？

【相談の背景】
職場で盗難の濡衣
数ヶ月前に同じ職場で働く派遣社員の方が資格の本貸してもらいました。
その方が置いてあった本がないと騒ぎ始めてその時面倒なので軽く謝って返しました。
1ヶ月前に急にお前の会社盗人がいると怒り始めて僕がいない時に事務員さんに怒鳴り　会社のコンプライアンスの書き込みに書くぞと脅されその後ずっと嫌がらせが続いてます。僕には直接言わず事務員さんに対して嫌がらせばかりします。

【質問1】
この場合相手を訴える事ができますか?
自分も相手とは違う会社の派遣で仕事してます。
派遣先の会社に迷惑ならない様に訴える事はできますか?
他の人に迷惑かける事がない様に訴えたいです。

【相談の背景】
以前職場で顧客データが破棄され「あなたが破棄しましたよね？」と同僚から会社の出入口で犯人扱いをされました。
その後、会社からの指示で顧客データを扱わない仕事へと変更されたのですが、顧客データを扱う仕事も手伝ってほしいと会社から言われました。
以前犯人扱いをされた事があるので拒否したのですが「会社命令のため断る権利は無い、指示に従うように」と言われました。

【質問1】
犯人扱いをされるのは名誉毀損や侮辱罪にはあたらないのでしょうか。

【質問2】
このような場合も会社の指示に従わないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
仕事でミスをしました。
そのミスを、上司に相談したところ、他の社員に広められ大恥をかき孤立してしまいました。
他の社員に迷惑はかかっていません。
その上で相談です。
「パワハラの『個の侵害』」において、「機微な個人情報について、本人の了解を得ずに、他の労働者に暴露することは、「個の侵害」型のパワハラに該当する。プライバシー保護の観点から、機微な個人情報を勝手に暴露することのないよう、労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが必要」
とあります。
ミスを他の社員に暴露されたことは、この「個の要件」「プライバシーの侵害」に該当しますでしょうか？
とても心を痛めています。

【質問1】
人のミスを他の社員に暴露した上司の言動は、この「個の要件」「プライバシーの侵害」に該当しますでしょうか？
とても心を痛めています。

【相談の背景】
1年ほど前に個人経営の会社で事務員として務めていました。小さな会社でしたので事務用品等の雑費を管理する金庫を私が管理、その他の通帳等の大きなお金は社長が管理しておりました。金庫はいつも鍵が掛かっていなく(私も鍵を貰っていませんでした)誰でも触れる状態でした。ある日金庫の残金が少なくなっている事に気づき社長に報告しようと思ったのですが、いつも電話にでず会社に居ない人だったので報告に時間が経ってしまいました。報告の日にちが少し経ってしまった事、管理者が私だった事で私が窃盗を疑われてしまいました。やっていないと言っても｢お前がやったのはわかっている。今なら遅くない。｣との一点張り。他の社員がいる前で窃盗の疑いを掛けられ数時間に及ぶ叱責を受けました。結局、周りからの冷たい目線と長時間の叱責、また｢この会社にはカメラもないから窃盗の証拠はない。けど、管理者として態度を示せ。｣との言葉にその日を持って自主退職しました。
退職して以降は何もありませんが、普段からお気に入りの社員を呼び出して辞めた社員を侮辱するのが好きな社長だったので、きっと今もまだ私の事を窃盗犯呼ばわりしてるんだろうか、等と時々あの日の事を思い出して辛くなります。

【質問1】
もし、あの当時であれば名誉毀損として訴えれたのでしょうか？

【相談の背景】
約1週間前に職場の上司の2階の部屋にあった財布が盗まれたと、その日たまたま鍵を閉め忘れてたみたいで、洗濯をするのに上がるわたしを犯人扱いされています。上司の部屋に入った？と聞かれ、入るはずがないですと訴えているにもかかわらず、粉の洗剤を小分けにして持って帰るのをみたとか、挙げ句の果てに部屋に段ボールに入っていたワインを段ボールごととっていったんじゃないかと、わけの分からない疑いをかけられ、取られたこっちの気持ちを考えてみ！！！と大声でどやされ、その日から挨拶をしても私だけ無視をされ続けられています。部屋に入ってくるなまで言われ精神的にまいり、毎日胃が痛み立つのも辛いくらい、それでも盗んでもないし、何も悪いことはした事がないので、仕事に行っている状態なのですが、自分の体がもつかわかりません。
何もしてない事を犯人と決めつけ無視をされる意味がわかりません。
もうどうしたらいいのかわかりません。

【質問1】
このような場合どうゆう事で訴える事ができますか？
従業員の前で洗剤をとったのをこの目でみたとはっきり言われ、とった事実なんかないのに、なぜそんな嘘をつくのか私は名誉毀損にあたると思うのですが。

【相談の背景】
個人病院で働いています。院長院長夫人からやってもいない窃盗を疑わられ、スタッフのみんなかばってくれてやっていないと3ヶ月前にいってくれました。それから、2ヶ月の間に物が6個ほどなくなったとわたしのことを断定する言い方を、診療時間内で患者さんのいる中平気で言ってきます。あげくの果てにスタッフみんなからあの子は大泥なのに責められた。それで働く気がふせたと閉院すると決めたと３月いっぱいで閉院になるみたいです。
閉院になる理由を薬屋さんの営業に来ていた十数人に私の事をいっています。おまけに患者さんにまで従業員がものを取る、みんながその子をかばうからもう信頼性がないし、気持ち悪いから閉院にすると診察にわたしがいるにもか変わらず話しています。もう精神的にも辛いです。
閉院になるまであと1ヶ月少しですが心がもつかわかりません。
盗難犯と疑われてから3ヶ月精神的に辛く診療内科にも通っているのですがもういっぱいいっぱいです。
行かれないままに追い込まれたら、残りの1ヶ月出勤しないと行けないのでしょうか？色んな人に言うのも止めたいし、もうどうしたらいいかわかりません。

【質問1】
この場合名誉毀損で訴えることはできますか？ちなみに音声は録音しています。

【質問2】
あと閉院になる理由をわたしのせいにしてることが許せません。これはパワハラになりますか？

【相談の背景】
私を気に入らない同僚達が私がいつも仕事をサボっているとか、最近は私が物を盗んでいるとか、あること無いこといい様に社員に言いふらし、その社員が会社全体を巻きこみ、更に入荷ドライバーや派遣社員、挙句には清掃員にまであること無いこと言いふらされ泥棒扱いされている。

【質問1】
私を気に入らない同僚達が私がいつも仕事をサボっているとか、最近は私が物を盗んでいるとか、あること無いこといい様に社員に言いふらし、その社員が会社全体を巻きこみ、更に入荷ドライバーや派遣社員、挙句には

【質問2】
清掃員にまであること無いこと言いふらされ泥棒扱いされ見張られ毎日悔しい思いをしています。名誉棄損、パワハラで告訴するとは可能でしょうか。

【相談の背景】
詳しくは記入できないのですが
会社で故意ではなく端末を紛失したことになってるのですがなぜか他の人と共謀し窃取疑いをかけられ個人賠償や懲戒処分にかけられています。ちなみに会社は株式会社です。質問なども私が悪いように誘導質問をしてきます。精神的にしんどく毎日会社へいくのがしんどいです。
個人に賠償や懲戒処分の対象になるのでしょうか？

【質問1】
正しい処分なのか知りたいです

【相談の背景】
勤務先での名誉毀損について質問です。
会社にてある社員Aの持ち物に対するイタズラが発生しました。目撃者もいません。
被害にあった社員Aは、以前から不仲な社員Bを犯人と決めつけ、自分の中の良い社員数名と協力し、不仲な社員Bを勝手に犯人と認定し、上司に相談しました。
その上司は、会社の上層部の会議でも、
社員Bを犯人と決めつけています。上層部では社員Bが疑わしい、と共有されてしまったようです。
社員Bは、肩をもってくれてる管理職より、
①社員Aやその上司から犯人説がでていること
②上層部会議で名前が挙げられたこと
を知らされその事実を知りました。

その後、会社の顧問弁護士による聞き取り調査が行われた、全社員の聞き取り調査を実施した際には、顧問弁護士による犯人探しが行われました。
・誰がやったか心当たりはあるのか。
・AとBの関係性。
・もし犯人が特定した場合には、会社の上層部に報告します。等。

社員Bは、この間精神不安定になり、睡眠も食事もままならないです。

【質問1】
これは名誉毀損に該当しますか？

【質問2】
弁護士先生に相談し、社員Aやその上司、社員Aの仲間に対して慰謝料等を請求できますか？

【相談の背景】
過去の職場の方がコンプライアンス違反の疑いをかけられているようです。
その方がなぜか私をコンプライアンス違反の密告をした犯人だと思っているようです。
正直、その方と私は仲が悪かったのですが、私はコンプライアンス違反の件は全く知りません。何を言っても話が通じず犯人に仕立て上げられてしまっています。

【質問1】
全く身に覚えがない事で疑いをかけられて犯人扱いされてます。これは名誉毀損に該当しますか？

【相談の背景】
職場の上司が同じ部内の人達が数名いて私がいない中、「○○さん(私の名前)が私物混入させてエラーになったんだと思う」　と言っていました。私はそのようなことをしておらず、原因は私ではありません。

【質問1】
名誉毀損等、何か訴えて慰謝料を貰えないでしょうか。

【相談の背景】
社員Aさんが社内で窃盗事件を起こしました。当該窃盗事件は、社内では公知の事実です。
このような状況で、社員15名を招集し、緊急会議が実施され、社員Aさんに対する処分が話し合われました。
その際、当該窃盗事件だけではなく、社員Aさんの普段の素行の悪さなども伝えられました。

【質問1】
社内では、社員Aさんの当該窃盗事件や、素行の悪さは公知の事実なので、あらためて聞かされたり、どう内容を書面化されても驚きませんでしたが、社員Aさんにとっては、名誉毀損になるのではないでしょうか？

【相談の背景】
社内で盗難被害や誹謗中傷が起きている他、でっちあげ等の嫌がらせ被害に遭いました。役職者は、物がなくなっても気にしないとヒアリングを行わないことがほとんどであり（私物でも社内の物品でも）、虚偽をしている従業員のことを注意せず、冗談で言った雰囲気でもないのに、冗談と捉えると済ませられました。録音も提出したのに、聞いていないと言われました。役職者自身も侮辱等を行っています。

【質問1】
社内の情報を外部に漏らさないとする労働誓約書があったようなのですが、社外に告発したことを責められ、これに違反しているとされるのは妥当なのでしょうか。

【相談の背景】
総務部の女性が、私の個人情報を、職場内の人に漏洩しているという事実を知りました。(本人も認めています)
家族情報や住所これまでの職歴などの情報を得て、拡散させている事実を知りました。とても不快感と恐怖感でいっぱいです。上司に相談したところ、逆ギレされ、声を荒げ怒鳴られ、『そんな奴は、今度発覚したら懲戒解雇になるんやからもうええやろ！」
と罵声を浴びせられました。
こんなに傷ついて相談をしているのに、実際に漏洩させられたことを不快に思っているのに、話を丁寧に聞くどころか、怒鳴り散らすような上司です。

とても残念で情けなくて、恐ろしく、胸が苦しいです。
　　　　　　　　　　　
女性ばかり20人ほどの職場で、入社した当時より、人の噂話、悪口、家庭環境などの事細かな個人情報の検索質問攻めなどをされ、とても不快な職場です。

これから先、何か困ったことがあっても、すぐ怒鳴りつけるような上司には、怖くて何も相談もできず、毎日毎日不安な気持ちで過ごしています。

【質問1】
この上司の、事務員が個人情報を漏洩したいることに対し、何事もなかったかのような無礼な対応する人に対し、今後どのように対応すればよろしいでしょうか

営業部の課長職です。2年前に我儘な部下を大声で叱責し会社からパワハラ認定されてしまった前科があります。同時期に上司になった部長が事あることにその件を持ち出し風化しないように社内の関係者との間で話題にしている様子です。日常的に冷遇されていて、1年前に不本意な転勤命令を受け単身赴任していましたが、また転勤命令が下り、今度は畑違いの部署へ異動になりました。そこは仕事も部下もいない部署です。理由は「過去の人材育成の責任をとって」ということでした。僭越ながら小職の担当課の営業成績はトップで個人的な業務評価は全社でも上位です。納得がいかず、管理部長立ち合いのもと部長を問いただしたところ、「現在はパワハラはなくとも、あなたにはそのリスクがある。あなたのキャリアパスを守るためにも、部下のいない部署へ移動した方がいい」の一点張りでした。現在の温厚なマネジメントを知る他の管理職からは抗議の声が上がりましたが、予定どおり人事異動は執行されました。その部長は転職を繰り返し人間関係作りにコンプレックスがあるという噂のある人で、新卒生え抜きでそれなりに部下とうまく付き合っている私を敵対視している様子があります。それを裏付ける本人の言質もあります。不当な人事異動だと主張することも考えましたが、会社員の義務としてまずは異動を受け入れて、頃合いを見てから退社するつもりでいます。ですが部長の行為は許せません。訴えたいと思うのですが、不法行為による損害賠償が良いのか、名誉棄損が良いのか、一体どうしたものでしょうか？前者の場合請求金額はどれぐらいで設定すべきでしょうか？なお部長のパワハラの認定を裁判所で判じていただけたらば、そのあと、会社の管理責任も問いたいと考えていますが、同時に行うほうが良いのでしょうか？ご教授宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、子供が勤めている服屋に買い物に行った時に営業中にお客様から見えるところで部下が上司に怒られ泣いていた為、私もお客様なのでお問い合わせからパワハラじゃないですかというクレームを入れました。
送った内容は嘘ではなく事実で、その日そういう事があったと働いている子達も認めたそうですが、後日、パワハラのクレームの件は内容を読んだらうちの社員と知ってる人で怪しいと思い電話番号などを調べて母親である私が送ってきたと特定した、知ったかぶっても無駄だと子供が言われたそうです。

また、少し危ない怪しげなおじさんがお店にいて段々距離を詰められているような場面も見られ働いている子達が対応していたので、パワハラの件と続いてることから安全面も守られてないのではと思い本社と電話したいと子供に伝えてもらいました。
ただ働いている子達やお客様も99%ほぼ女性なのであまりにもこれは働いている子達とお客様が危ない目に合うのではと思いお伺いしたかっただけなのにも関わらず電話は出来ない、更にはこの2つの件で子供が本社に呼ばれ親は部外者だ！営業妨害で警察に言うことも出来ると言われたそうです。

この2つのことで子供は1週間の停職と始末書を書かされる事になり、始末書の内容次第で解雇するそうです。
ちなみに子供は電話の件しか知らず、クレームの件は知らないのに会社は子供が知らなくても関係ないそうです。

【質問1】
お客様からクレームが送られてきて内容を読んだら怪しいと思ったから個人情報を調べるこれはいいのでしょうか？

【質問2】
この2つはどちらも事実なのに営業妨害なのでしょうか？

【質問3】
電話の件は知っているけどクレームの件は本当に知らないと言い、どちらも母親の私の独断ですが関係ないと言い、部外者の母を出した！もう出さないと約束したのに破ったからと停職させるのは問題ないのでしょうか？

【質問4】
始末書を書いても内容次第で解雇は出来ないですよね？また上司が内容次第で解雇する！警察に出せる！を子供に言うのはパワハラにはならないんですか？

失礼致します。些細なことから社内の女性が自分の後を異性として
追ってきているのではないかと思い、つい厳しい口調でそうした真似をするなと
言ってしまいました。実際は誤解でして相手側は侮辱されたと感じ、
社内の上司に相談後、私自身も呼び出され、お前は短気で思慮の足りないところがある。
今後の沙汰は負って人事より伝え来るだろうがお前をこの場においていても
良いとは我々は思っていない。もしもそれ以外の理由ならばお前はとにかく病気だ。
お前は以前にも同様の注意下手によって返って相手側から怖いと訴えを受け
我々はお前を処分した。今回については最早言い訳は聞かんぞ、と詰問されてしまいました。
　私としては、誤解に基づいて非礼な態度を取ったことを先方とその上司に事後対応で
謝罪し、追って私の上司にその旨を伝えましたが、その場限りの小細工をするな！と
認めてもらえず、現状社長からの沙汰待ちとなっております。
　こうした場合苛烈な退職勧奨が等が行われ、結局裁判沙汰等に達するに至るのでしょうか。
お前を追い出してアルバイトでも雇っておいてもいいんだからなとも言われてしまい、
ひたすら協調性が無い、の一点張りで弁明をほとんど聞き入れてもらえない状態です。
　何卒法的なアドバイス等を宜しくお願い致します。

以下の行為は窃盗未遂として警察に告訴して捜査はいりますか？精神的損害を会社に訴えて部下と部下を守ろうとする上司たちへの対応を会社人事部に依頼できますでしょうか。私は吐き気や精神的苦痛を大いに受けています。
2017年1/2私退勤後に部下（女性28歳）が私の白衣（制服）や机の中の私物を漁っていました。防犯カメラに映っていて、バックアップあります。
見張り役もいました。
1/2以前の問題。
2016年12/20に発生。私の上司に即日報告済み。
上司二人。（課長と店長）上司は二店舗兼任。勤務店舗は私達とはちがいます。私は対外的は店長。社内資格は主任。
上司の回答は被害は会社が受けただけ。私が受けた被害と今後の不安は気のせい、今後は発生しない。問題が起こったのは私のせい。根拠は12/20と1/2に不法行為を行った二人を含む3人との面談。
元々書類提出の期限を守らない部下でした。三週間書類を提出しなくて、やっと提出してきた時に、前回の不法行為がありました。
書類の作成方法は5人に説明していましたが、問題の部下だけ作成方法を守らず、修正を指導実行するたびに間違いが大きくなり、ついに全てやり直しに。そうしたら問題部下が切れてパソコン等備品、商品入れ物一部破壊。私の私物（大型ビニール袋）を引き裂く。映像付き書類上司に提出、控えあり。
12/23私は上司に部下から始末書を取るよう処分要望。私は刺されるかもという不安等訴えました。処分しないなら、私の不安を聞いても部下を処分しないという一筆欲しいと要望しました。
上司は被害は会社が受けた。私の被害はとばっちり。処分は考える。（今だに実行されていません）本人は反省している。（その後部下にあった時、私は睨みつけられ、無視されたり嫌がらせをずっと受けています。）これも即日上司に報告。
再度処分要望。これは無視されました。
宜しくお願いします。

2015年03月26日 に「社内で女性がらみのうわさを流されて困っています。」を相談したものです。

社内で女性がらみのうわさを流されて困っています。
２年前、上司である主任に社内の花見の席で嘘の情報を皆の前でいわれました。内容を上司の部長に報告し、落ち着いたかに見えましたが、事務所の女性に私が女性にストーカー行為をしているかのように言われ続け早２年。
信頼回復のため、努力し、周りから認められかけたらまた噂。あまりのしつこさに思い出してはよるもねむれぬほどです。
今回も上司[部長）に事務所で噂を流している人がいると報告し、内容が部長と私のみ知っている修理関係の内容だったのですぐに対応してくれ、内部調査で主任の仕業とわかりました。
それでもしつこく私が悪いかのように女性を巻き込み言い続け、今度は主任が逆に相談役に言いつけて、私が会社をやめさせられそうな雰囲気です。
信頼を回復し、現状維持で働けられるにはどうしたらいいでしょうか？
現状は様子見です。どうぞよろしくお願いします。


その後、上司に改善されるように文章でお願いしましましたが、被害妄想だ。噂は気にするな！とだけ言われ、主任は指導は受けていたようですが、おとがめなし。
逆切れして、また関係ない部署の事務所で噂を振りまいておるようです。

とにかく、私が何をしたか、どんなことを言われているのか、部長は教えてくれず、改善もされていないので、事務所に用事で入ると、あからさまに睨まれて、他の女性にこそこそ言い、その女性はまあ！という表情をする・・・。この繰り返しです。本人に事務所で言わないように、噂を広めるのは犯罪です！とはっきり言いました。今度は、個別に広めているようです。主任の能力より、私の評価が高いようです・・・。
じぶんの能力を上げられないので、私の評判を落としているようです。

私に直接言って問題になれば対応できます。ですが噂でネチネチ悪者であると決めて言われるとどのように対応していいのかわかりません。
長いですが何とぞ回答をお願いいたします。

元請けの工場に、請負いで入っている会社の従業員です。
2年程前に、元請けの人からパワハラ相談する部署の連絡先を教えて頂いていました。
3ヶ月程前に、自分の会社にパワハラ相談する部署があるとの事で、そちらの連絡先を教えて頂きました。
そして先月なのですが、同じ元請けの従業員が、他人の私物を憂さ晴らしに荒らし回っているのを自分の会社ではなく、元請け先のパワハラ相談室に内部通報してしまいました。
その後、元請け先から自分の会社に確認の連絡が入り、自分の部長から、騒ぎが大きくなり過ぎて、元請け先から仕事が減って損害が出れば、僕に損害賠償請求すると言われました。
自分の会社ではなく、元請け先のパワハラ相談室に通報した場合、僕は会社に損害賠償しなければならないのでしょうか？
もちろん、会社を陥れようとゆう意図は全くなく、この私物を荒らす従業員の怒りの矛先が、自分に向いてくる恐怖心と、元請け先の従業員の私物も荒らそうとしていた為、通報しました。

社内のハラスメントの懲戒対応をプライバシー確保と2次被害防止の為に部長と人事担当だけで進めていました。ところが部長が次長3名に伝えてしまいました。
加害者や被害者に対して名誉毀損罪や侮辱罪に該当しませんか？ 噂の拡散を恐れています。

【相談の背景】
職場でパワハラにあい、会社の監査役に相談しており、パワハラをしている人の話をしたら、会社の規定により誹謗中傷による、虚偽の申告をした。と色々言われて相談するにも大変であなたは処罰の対象になる。と言われたのですが相談役に相談すらできないのでしょうか?第三者には言わずパワハラ相談役にしか話してません。

【質問1】
パワハラを会社の相談役に相談したら、虚偽の申告をした。や誹謗中傷をした。と言われあなたは処罰の対象になる。と言われましたがなりますか?

相談の背景
①社内での自店検査（コンプライアンス違反がないかどうか自分達で自部署の検査を実施しています）にて不備を見つけて、報告をしました。
②自店検査を取りまとめている上司より、「不備を起こした人に不備の内容を伝えたか？」と問われ、
「ある一定の時期から発生していない為途中で気づいて自身で是正していると思う。」と回答しました。
③その後、不備を起こした人物と上司とのメールの内容が私に転送されてきました。
※不備が是正されているかどうかの確認のやりとり
④③のメールの内容を見ると、上司から「○○って不備を発見したって報告あるけど、これって不備の報告とか是正してあるの？」という確認の内容の最後に「でたよ味方殺し〜」と記載がありました。
⑤④の内容は明らかに不備を見つけた私を味方殺しと侮辱する内容で、まじめに自店検査を実施し報告を行った私はショックを受け、職場に行きづらくなりました。

質問1
上司のメールはパワハラにあたりますか？

質問2
この上司は普段から派遣社員などの働き具合に対してなど悪口を陰で言っていたりします。人事に相談すべきでしょうか？

労働局から助言をして頂き会社と会話する時間を持ちましたが、上司の心ない発言により更に具合が悪くなりました。復職も考えましたが、上司の心ない発言により復職は不可能だと感じました。パワハラについても私の能力の低さを一方的に指摘されました。しかしながら会社からリーダーを頼まれ断れずに行ったリーダー職。そして去年も問題になった際は会社側悪いと言っていたのに、労働局から助言が入ったら発言を撤回し、私の能力の低さを一方的に責められました。私は会社に必要とされてない人間と思いました。ですので会社に対して今までの流れからのパワハラを指摘しましたが、会社から一切返事が有りません。私は会社が必要な行為を怠りパワハラが起きたのは事実であり、会社側の安全配慮義務を履行してないと会社に対して文面で慰謝料を請求したのですが、会社側から返答が有りません。労働局側は、助言をした際に申告者に対して不利益な扱いはしないように忠告はしたが、会社側が不適切な発言により申告者を傷付け復職を出来ない様な状況に追い込んだと見ています。私は会社側から何にも回答が無い事で精神的に不安定な状態になっていますが、会社に対してこの事も慰謝料に含んで請求をしても大丈夫でしょうか?労働局は、助言の忠告を守っていないとあまりいい顔をしていません。どうなんでしょうか?精神的に不安定で困っています。

ある日、一般社員である私は上司が私に対して行った行為は不当人事だと上司に抗議しました。

しかし、上司の反論は「法務課に確認を取り、不当人事でないと法務課から判断を貰った」でした。


そこで私は法務課に上司の言い分だけで不当人事でないと判断するのは不適切だと抗議のメールを送りました。

私にはそのつもりはありませんでしたが、どうやら法務課は私が会社を訴えるのではと思った様です。


その後、総務部長、法務課長、私の直属の課長、上司、私で話合いとなりました。
（課長以上は労働組合非所属の会社側の人間になります。）

話合いと言うよりは法務課長に

「貴方（私）の主張は会社にケンカを売っている」

「ケンカを売るなら潰す」

また、私は上司からパワハラを受けたと主張したところ
「そんな話は上司と居酒屋で話し合ってくれ」

と一方的にまくし立てられました。


「潰す」発言は後で「貴方の意見を合法的に潰す」と言い直していましたが、私には脅しにしか聞こえませんでした。

また、マズイと思ったのか法務課長は「パワハラについては後日、話合いましょう」と言って話合いを締めくくりました。

当然、この様な発言をする会社にパワハラの相談をする気は起きません。


この法務課長の発言は何らかの違反に当たらないのでしょうか？

この程度では赤字にならない程度以上の慰謝料は請求出来ないでしょうか？


私の真の敵は上司ですが、この様な会社と交渉するには少しでも有利な材料が欲しいと思っているので質問させていただきました。

【相談の背景】
他部署の管理職Iに、私が会社を訴えようとしている旨のメールを、複数の管理職等に送信されました。
事実として、会社では、他者(他社)の権利侵害や、データ偽造等を行っています。社内で完結することで、法的にグレーな事はどの会社でも多少あるかと思いますが、今の会社では客や行政に出す物もやっつけ仕事で、何故か職場内の危機感は希薄です。
私は、それについて防止・是正するよう管理職に話をしました。別の人には、この会社は違法な事が多いから気をつけてほしいとも言いました。
また、私は剽窃だらけの書類を修正する作業を数ヶ月続けており、大事にならないよう努めたつもりで、会社を訴える気はありません。ですが、先のメールを流され、直属の上司からは異動を考えると言われました。
メールを流した管理職も直属の上司も剽窃ばかりの書類を社外に出しており、今の仕事の仕方を改善する気は無いようです。

【質問1】
このような場合、メールを流した管理職は何の責任も問われないのでしょうか？
このままだと会社は何も対応しません。

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、会社の相談役に相談したら、全て虚偽だ。あなたは嘘をついている。対象者を貶めるため事実でないことの通報が処罰の対象になることは、従前からお伝えした通りです。と言われました。処罰になりますか?

【質問1】
会社の相談役に相談したら全て虚偽だ。処罰の対象になる。と言われましたが処罰になりますか?

三月頃から露骨な職員からのセクハラを受け、全てメールに残っているので仕事中に追突事故にあい入院中に上司メールの内容を添付して相談をしました。その時に上司に言われた一言目が、この問題につきどうして欲しいしい？注意をすることは可能だけどこの先その職員とやりづらくなるよねと言われ、では私が我慢しますとその時は答えました。ただ、そのあとその露骨なメールが主人にわかり、会社の対応に問題があると話し合いを全部テーブーレコーダーにお互い録音しました。その前の日に上司と電話で仕事の相談をしている時に、役員である上司の奥様が常々私とその上司の勝手な噂話を耳にして勘違いをされ嫉妬をしていたのかわかりませんが上司の電話を途中で取り上げて、あなた！女としてずるいわよ！一体何がしたいのと！と暴言を吐かれ慌てて上司が奥様から電話を取り上げ、今のはなかったことにしてからと言われました。私もそれまでのセクハラや上司に対しパワハラに耐えられなくうつ病という診断書を提出させていただきました。主人を交えた上司の話合いから半月経ち退職理由は診断書に基づいた勧奨退職という答えが返ってきました。上司の奥様のお母様も役員です。社長には私が管理者という立場と今までの業績で引き止めて頂いたのですが、社長との話合いのあと廊下に奥様に呼ばれ、母とも相談した結果やめて頂いた方がいいと、社長には止められただろうけど今社長には何の権限もないからと言い放たれました。その後の話合いのテープレコーダーも全て残っていますが、今日役員でもある上司からの全然話の違う対応でかなり納得がいかない状態です。診断書に基づいた退職勧奨にしてくれとのことでは同意はしてません。あとは会社の弁護士とその後の私の対応をしたいとメールで締めくくられていました。突然役員の上司の奥様の暴言で突然今までやってきたことが全て無くなってしまうのが悔しく無念でたまりません。一度私方も弁護士さんにしてみようと思っていますが、なにせ雇用契約者の一部も渡されいなずさんな一族経営の会社なので社会的な常識がないように思われます。

【相談の背景】
職場で私の事を侮辱する発言などをしてくる人がいます。2017年度から始まりました。管理者のいない時を見計らって発言してきます。会社の同僚にあたります。発言内容の例を挙げますと「〇〇さんは頭おかしいもんね。」「鳥頭ですね。」「統合失調でしょ？そういう病院行ってるでしょ。」「〇〇（私の住んでいる地域）なんでクソみたいな所ですね。」等です。2018年春に直接本人に口頭注意し、一度謝罪はありました。しかし、しばらくしてから似たような発言が時々あります。頻度はかなり減りましたが完全に無くなりはしません。勤務態度も管理者のいる時間帯などはそれほど悪くはないですが、不在の時はすぐ自分だけ楽をしようとします。結果的に私がその負担をすることになります。録音機器は持っていますが発言内容の録音はタイミングがうまくいかず、これまでの発言内容等を時系列でワードにまとめているくらいしか提出できるものはありませんが、会社の上司にまず記録したものを見せて対処を促すのが通常の手順でしょうか？最後に記録できている発言内容は2022年11月です。ちなみに私が統合失調症である事実はありません。心療内科を受診した経験はあります。

【質問1】
これはどのような罪に該当するでしょうか？本人に何らかの罰を与える事は可能でしょうか？その場合の手順等を教えていただきたいです。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
助けてください 社内でたちの悪い者から、あいつ(私)はセクハラしてる、だの、盗み食いしてるだのありもしない悪評を上に報告されてます

報告した人と話しましたが、「お前(私)やったろ、おれに悪意はねぇーよ」だけでした

上に「てめぇそんなんしてるんかい」とお咎めを受けて、私の信用もを欠落されられました

それって違法行為ですか？ ありもしない虚偽の報告した奴訴えれられる事できますか？

【質問1】
無実の報告されて困ってます

【相談の背景】
社内で、正当な会議ルートの承認を経て決定したプロジェクトについて、自部署の部下全員宛に、社内の電子コミュニケーションツールを通して対応に当たるよう指示を出しました。しかし、部下の一人が、人不足の中でこんなプロジェクトを実施するのは納得できない、人がいないことが分かっていたのに、見通しが甘い、と全員から見える状況で、反論されました。正当な承認を経てきたことなので今更、それを言われても困ると思い、だからどうしろと言うのかときいたところ、私宛にメンションの上、「もっとよく考えて動け、ということです」と書き込まれました。上司に対しての物の言い方ではないですし、もっとよく考えろ、と自分の仕事を否定されるような発言を受け、あまりにも腹が立ち、精神の安定が保てず、その日はその書き込みを見て早退してしまいました。もともと私はうつ病を抱えており、なんとか気持ちを安定しながら業務についていたため、これをきっかけに精神の安定が保てなくなり、今、数日、仕事を休んでいる状態です。心療内科にも通っています。うつ病の状態がやっと回復してきていたところだったのですが、また悪化しそうです。

【質問1】
該当の部下に対して、パワハラ、侮辱罪、損害賠償などを訴えることは可能でしょうか。また、可能な場合、それぞれどこに訴えれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
数年前に担当社員から度重なる嫌がらせを受け続け、その社員はやりたい放題やり、退職しました。
退職後、その社員の悪質な不正行為（成績の横取り）が発覚しました。
私の給料に大きく影響をして、証拠を元に社長に報告をして、二度とその社員を再入社させないでくださいと伝えました。社長から、その辞めた社員が再入社したいと言ってくることは絶対ないから安心してと言われました。

【質問1】
個人間のライン又は電話で、辞めた社員に私が、「今後、私と二度と関わるな、直接的にも間接的にも。お前の性格の悪さが滲み出た顔を見ているだけで精神的苦痛だった」と伝えただけで、侮辱罪になるのか？

【相談の背景】
職場で以前仲が良かった方から
無視、名札を捨てる、陰口があり
陰口の内容が私が店の商品を取っているとか事実にない事だったり虚言癖の病気だと行ったり。
オーナーには相談してますが大人の対応して下さいと一言。
大人の対応と思い黙っていましたがひどくなる一方で噂が広まるばっかりです。
その事で私は精神的にしんどくなり仕事を休んだりしています。

【質問1】
この場合名誉毀損や侮辱罪など何かしら告訴できますでしょうか？

誹謗中傷、侮辱罪に関しまして。

某会社で管理職をしております。
会社トップの指示により、本業とは別のIT関連業務を任されました。プロジェクトは現場の強い反発やトラブルはありながらも成功しました。
しかし、最近になり私が保守管理機材を横領し売り払っているという内容を社内で広めている事が判明しました。他にも、私が会社に告げずに副業をしているという噂も流されていたようでした。なぜ私が噂を知ったかといいますと、噂を流している部下が送迎中に罵倒を交えながら私に告げたためです。部下は私に対して少なからず不満があったようであり、人心を掌握できなかった点、わたしに至らない点もあり反省をしています。一方で、その部下に対しては常に腰を低く接するようにしており、接点もあまりありませんでした。

他スタッフに確認した限り、上記の噂は他部署の部長・末端部署にも噂が広まっているようであり、冗談のように聞き流す部署もあればまことしやかに話スタッフも少なからずおり、心理的にも業務にも徐々に支障が出はじめています。

会社トップにも相談しましたが、私にも噂を流した部下にも辞められては困るとのお返事を頂きました。本人は謝罪はありません。訴訟したいならばやむをえないとの事でした。他管理職に相談をすると、社内の上下関係があるため、罰則がないと組織として破綻するといった助言をされたした。

訴訟をしても泥仕合になり得られる事は少ないと考える一方、区切りをつけたい気持ちもあります。私の雇用は来年度までですが、非常にストレスフルな業務内容ですので、彼にはけじめをつけてもらい、最後の仕事に集中したい気持ちもあります。一方でトップには恩義があるため、顔に泥を塗るような事はしたくないため気持ちは揺れています。

内容をまとめますと、「会社の機材を横領し転売した」「禁止されている副業」をしているといった虚偽の噂を流された上、他にも人格否定的な噂も流されているようです。門外漢で恐れ入りますが、これらは侮辱罪・名誉毀損にあたるようなのですが、弁護士先生にご相談してもよい内容なのでしょうか。
なお、相手から金銭的補償を受けることは目的ではなく、部下に謝罪も求めるつもりはないですが、もし訴訟をする場合は費用に一切の糸目はつけないようご依頼することを検討しております。

先生方のご意見を伺いたく存じます。

職場の部下（新入社員）に４月より色々と指導してきました。今までの指導は本人納得がいかないみたいで逆私の事と先輩社員（女性）を恨んでいたみたいです。そうしたらいきなり社長に電話して私と先輩社員が不倫している。そんな事で良いのかと伝えたらしいのです。その後何度が社長に言いつけられたので、私の社長への信頼が失せて私の管理責任が問われて左遷させれられるかもしれません。
もちろん不倫の事実はありません。その女性新入社員に法的措置ができるのでしょうか。

【相談の背景】
3年前、他部署で被害妄想・殺すなどの暴言をはき居づらくなった女性が私達の部署にきました。私達はその問題を知っていたので頑なに転部を拒否しましたが、上司が「何かあったら責任をとるから」と受け入れました。しかし、彼女は当初私が拒んだことを知っているので、私を「敵認定」し、ただ仕事上で注意したことに対し被害妄想で、「イジメ・パワハラ・嘘つき」といいふらし、「やられたらやり返す」と言ってきました。
しまいには、今後「イジメ・パワハラ・嘘つき」されたら「自殺します」と上司に連絡もしていました。上司に相談しても、「彼女は頭がおかしい（病気）からしょうがない」、会社の顧問弁護士も、「自殺します」と言うことばを「おいつめられて言ったことば」だからと真剣に向き合ってくれません。彼女を野放し、私に我慢しろと言う始末です。会社側に言っても上司と同じような対応をされます。「イジメ・パワハラ・嘘つき」は周りの人がしていないことを証言してくれますが、今後私はどのような対応をしていけば良いのでしょうか？「やられたらやり返す」「自殺します」と言われ、毎日が苦痛で、彼女を見るだけで動悸がします。

【質問1】
名誉毀損や精神的苦痛等で訴えられますか？

【相談の背景】
職場で、会社支給や私物の文具盗難被害に遭いました。他、会社備品を無断で動かした人を探していたのですが、従業員の虚偽により自作自演と思われることになったりしました。
上司は盗難の犯人を探してくれず、なくなったら買ってくる形で、また、見知らぬ物が自分のデスクにあったら捨ててよいとのことでした。
虚偽をした従業員を注意するよう求めても、当事者同士で話し合って解決をと言われ対応してくれず、挙げ句の果てには、その上司および従業員に話しかけると「邪魔、仕事の邪魔しないで」等と面倒くさがられ聞く耳を持ってもらえませんでした。
部長も、「批判する人は来なくていい、いらない、帰れ、給料は払うから」と大声で怒鳴ってきて、自宅待機のようになりました。給与明細は出勤で印字され、振込も確認できました。
出社不要なことで、盗難被害や虚偽に遭わなくなったのですが、安全配慮義務違反等を訴えることは出来ないのでしょうか。

【質問1】
その後退職したのですが、慰謝料請求は可能でしょうか。

【経緯】
或る部下が私とのメールの中で、
事実無根の事由によって私を誹謗中傷したり、
メールを無視したりしており、
それら宛先には私の評価担当である上司も含まれております。

私から部下へ送ったメールの内容自体は「間違っていない」とその上司からも評価されておりましたが、
部下から反発されていて良好な関係を築けていないという理由で、
最近では今の役職として私が能力不足と言われ始めました。

【質問】
1.悪意有る言動を取る方に問題が有ると考えますが、
部下に悪意を抱かれた事が管理職としての能力不足になるのでしょうか。

2.上司の目に入る中での誹謗中傷等、
悪意を持って反発する事は何らかの罪やハラスメントとして、
訴える事は出来ませんでしょうか。

【相談の背景】
経営者です。会社に関する悪口、また家族の悪口を広めている人間がいると聞きました。本人に問いただすことはしておりません。その方が言っていることは既に認識しております。会社を潰してやる、悪口を広め村八分にしてやるなどと根も葉もない噂を広めている行為に対して、どのような対応をするべきでしょうか。

【質問1】
窃盗をした、会社を潰してやる、家族の悪口を広めて歩いている発言行為にはどのような形の対応をするべきでしょうか。

【相談の背景】
誰をターゲットにして訴えると言っているのかは分かりませんが
あるサイトの配信者から訴えられそうになっています。昨日も相談したのですが、新たにコメントを見つけましたので、相談致します。
例1
あいつ性格悪いから振られて当然というコメントに対して

自分の会社の社長に優良企業か聞くくらいだからと返答しました。

誹謗中傷及び侮辱罪になりますでしょうか？

【質問1】
誹謗中傷及び侮辱罪について

私は管理者で、係長である部下がその下の担当者に対する接し方により多数の苦情が上がっており１年半に渡り注意してきましたが改善が見受けられず、昨日少し強めに忠告をしました。その中で係長の目線ではない、担当者からもう一度見つめ直すことを部長に相談したいと降格を匂わせる発言をしました。翌日の今日、降格による脅し行為により訴えるとのこと。
これはやはりパワハラ認定となりますか？