メモやメール・LINEでの職場指導がパワハラになるのはどのような場合？

【相談の背景】
残業時間を36協定の限度である80時間を超えた際に、人事部より、今後超えないよう誓約書を書けと言われましたが、断ったところ、書いてもらわないと駄目だ、と言われました。

【質問1】
この場合、労働者側が誓約書の提出を拒否しても誓約書の提出を求められた場合、パワハラになり得るでしょうか。

【相談の背景】
後輩からパワハラと言われています。

嘘をついたり、ルールを守らなければいけない業務を勝手に変えたり、預かり金などの現金管理が杜撰だったりと問題行動が多い後輩がいます。所属長に何度も訴えましたが改善されず仕方なしに私が都度注意をしていました。
面と向かって注意をすることはほとんどなく、共有事項を書くノートに記入して注意していました。もちろん直接注意する時もノートにも相手に暴言を吐いたり批判などは一切していません。
それをパワハラだと言われて大変ショックを受けています。
所属長より上の上司にノートのチェックをしてもらいましたが全くの正論でこれはパワハラだというのはおかしいと思うとのことでした。
相手の気持ちや所属長の判断だけでパワハラになってしまうのでしょうか？

【質問1】
相手に明らかな落ち度があるのに注意をしただけでパワハラと言われてしまうことなのでしょうか？
毎日１つは注意されることがあり、それもパワハラだと騒いでいます。

【質問2】
パワハラだと騒がれる前からあまりにも話を聞いてもらえず、ストレスで体調を崩していたこともあり、今回退職することとなりましたが、逆にこれは私をパワハラだと脅していることにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
教員です。先日、教頭に職場の人間関係の悩みを相談したところ、唐突に「貴方は近くで二人の人が話し合っているのを見て、自分のことを言われていると思う人ですか？」と言われました。全く関係のない話に驚いて「なんですか？それ」と返したところ「今までそういった経験はあるんですかね」と言われました。私は「仮に自分のことを話していると思ったとしても、管理職に相談して適切な助言をいただきますし、公平な判断をしてもらいます」と伝え、「そもそも職場での誹謗中傷はハラスメントですよね。公務員ならなおさらだと思います」とも話したところ「私はそうは思いません。公務員だからといって、そうなるんですか？」と否定のような、梨のつぶてな対応で、しまいには私の発言を急にメモしだしました。それに対して辞めてください、メモしないでくださいと話し、なんとかメモは止めましたが、どうにも酷い対応をされたと思っています。

【質問1】
この教頭の行動に非常に不快感を覚えましたが、これはパワハラではないでしょうか?また、この行動を再度受けないためには、どう対応すればよいでしょうか?

【相談の背景】
配属されている本部で、任意参加の研修がありました。
研修は残業となりますが、賃金は発生します。
こちらの研修は自分が行っている業務とは関係のない研修であることや、任意参加であること、本来の業務の後に残業してまでは参加したくない、などの理由から私は参加の意思が無かったため、参加はしないつもりでした。
しかし、直上司から「任意参加ではあるが原則参加すること」と言われ、任意参加にもかかわらず無理矢理参加させられました。

【質問1】
任意参加であるにもかかわらず業務後の研修に参加させる直上司の命令は理不尽な命令やハラスメントになり得るのでしょうか？

【相談の背景】
職場でメモ書きで注意してくる方がいるのですがこれはパワハラになるのではないでしょうか？
出勤して机にメモがあるとすごくギョッてしてしまいます。

口で言うか休みで会えないときは誰かに言付けするかたちでもいいかと思うのですが。。

【質問1】
メモ書きでの注意はパワハラにあたるのか？

【相談の背景】
施設長に実際の残業時間より短く申告するように強要されています。
理由は、①勤務時間に雑談していたから②お客様が帰ったのが１７時２１分だから、１７時３０分までが勤務時間だ…とのことです。
実際は雑談していたわけではなく、仕事の話をしていました。
そしてお客様が帰った後、掃除や片付け、書類整理や翌日の準備などをして
実際は１８時まで仕事をしていました。
度々自分の思い通りにならない時に
こういった報復のようなパワハラをされています。

そしてその事を口頭で言われたわけではなく
残業の申請用紙に付箋で貼られていましたし
他の従業員に言い回っていたので証拠はあります。

【質問1】
今回に限ったことではないですし、もう労基に申告しようと思っていますが
こう言った場合、脅迫や強要等の罪になりますか？

【相談の背景】
職場の自身の机を勝手に開けられ整理を命じられました。
これはパワハラにはなりますか。

【質問1】
上記の事案はパワハラになりますでしょうか。

【相談の背景】
繁忙期で仕事が溢れている時に、上司が「自分だったら休み時間を削って仕事するけどな。」と言う。

【質問1】
休み時間を削れ　と直接言わないが、遠回しに休み時間を使って仕事した方が良いのでは無いか？と言っている様に思わせる言い方は、パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
先日上司よりある社員に残したメモがパワハラだと凄い剣幕で電話もらいました。メモは業務上やって貰わないとこちらの仕事が進まないので何度か指摘し全くしてもらえていなのでやってないのは何故か？といつも連絡くれないので外出先から戻り次第連絡する事という内容を残したと思うのですが、別の社員がそのメモをみて上司に何でしてないんや、理由を連絡してこいやと威圧的に書いてあったと言った事で問題になってるようです。
メモを残した経緯の説明も聞いて貰えず、内容もそうだがどんな権限があってそんなメモを残してるんだと言われるばかり。またそういった書き方はしてないと思うのですがと言ってもそういうのが調子に乗ってると言うんだと言われます。始末書を直ぐに出せと言われ、一度持ってるならメモを見せて欲しいと言ってもメモを見ないと書けないと言うのかと一喝。メモ自体持ってるのかわかりませんが何度言っても確認はさせて貰えません。君は調子に乗って好き勝手やってるから別の営業所へ異動させるとも言われ通勤時間が倍になるのでなんとかなりませんか？と言うと人事権は私にあるんだから調子に乗るなとまた言われとりあってもらえないです。始末書を見てからまた処遇は連絡すると言う事で出社してもずっと胸のあたりをぎゅとされてるような感覚で不安感でどうにかなりそうです。

【質問1】
こういった場合はもういわれるがままに異動するしかないのでしょうか？また上司こそパワハラなのではないでしょうか？

【相談の背景】
医療関係者です。私は院内の中でも超急性期患者との仕事をし、患者や家族と関わった内容、その時の話の内容、評価、今後のプランなどを記録に残しています。それらはカルテ付属のソフトを介して入力します。誰でも閲覧可能です。最近同部署のある年下スタッフ(スタッフA)から個人を中傷するようなメモ書きを残されるようになりました。
このスタッフAはコミュ障です。さらにスタッフAと同期のスタッフは役職のあるスタッフ以外怒ってはいけないと言われたのに、その上層部も注意せず甘やしたため、自分たちはできる人間と勘違いしています。私の先輩、新しく着任した部長などの役職をもつ人たちもこの世代は扱いにくいと言っています。
私もさすがに特定のスタッフを中傷し、監視するような行動、超急性期とスタッフAがいる部門とは1日の仕事の読みづらさがあり、そこを見ないで勝手なメモを残すことを止めてほしいことなどを上司に相談し、なるべく直接言葉でやりとりすることになりました。

しかし、先日、ある患者に直接申し送りを現状を直接伝え、ツールに「今は時間がないの後で入力します」と記入しましたが、下記のようにメモが残されてました。
以下スタッフAのメモ。無断削除は禁ずる。１日経過→なし…省略)
前の件を知ってるスタッフから入力したか聞かれて、全てを情報を更新した10分後に
3日経過→やっと更新
と記載されました。

【質問1】
私としては誰もが閲覧できるところに、個人を特定して嫌がらせのようなメモを残されることが許せません。証拠としてスクリーンショットを残しました。
逆パワハラとして訴えられますか？

【質問2】
私もやってないことには「やってください」と言ってしまうので、そういうところが気に食わないのかもしれません。
向こうは今回みたいな件をスクリーンショットで残しているようです。私はこの件で負けますか？

【質問3】
まず部門リーダーから副部長に報告してもらいました。状況はわかったそうです。私から言ったほうが良いでしょうか？
変わらなければ法的手段や本部へ訴えたいと思っております。

同僚が業務指示に関して上司と30分以上もめていたので間に入ったところ、私の方をパワハラだといい、訴えるようです。間に入った際には、上司の指示に激しく反対する同僚に、指示に従うのがすじではないかと言っただけです。
もともと間に入ったのも、上司と同僚がもめ続けることにより、同僚の次段階の業務を担当するこちらの業務が滞るためです。
自分の身を守りたく、一度弁護士さんと相談したいのですが。

相談等をせず、自己判断で勝手に業務を進める従業員がいます。以前も注意しているのですが、改善されていないので再度、注意するのですが、あとでパワハラ等言われないようにするためには、どのような点に気を付ければよいか教えてください。極端な話、指示や注意しても繰り返しになるのなら、解雇も検討せざるえないというように言いたいぐらいです。

職場の上司の行動がパワハラに当たるか教えてください。

先日、上司に呼び出され、面談室に入ると上司に「録音するからね。」と言われ、有無も言えないような状況で話が始まりました。
上司に誰かが私のことで悪い報告があったとのことで、日頃の業務で何か思いあたることはないか？と確認してきました。
私は身に覚えがなく、頭をフル回転させ何か業務上悪いことをしたか考え、小さなことですが数個思いあたることわ挙げて答えました。
ですが、全て違うとのことで、私は改善するためにどんな報告があったか教えて欲しいとお願いしましたが、誰が言ったかわかるからと教えてもらえませんでした。
私は精神的にも不信感が募り、不安にもなり上司にこのような尋問はあんまりだと伝えました。
私としてはあまりにも思い当たらないので、誰かのでっち上げかもしれないと訴え、上司もばつが悪そうに、「なにもやっていないならいい。（私を）信じてるから。」と言い面談は終わりましが、納得できないままです。
ただの事実確認にしても、録音しながら尋問はパワハラにあたらないのでしょうか？しかも、内容も伏せらたままで不信感でいっぱいです。
もし、パワハラの場合、上司になにか制裁は下せるでしょうか？

1.手伝い程度、で（上司の手持ち仕事の一部を）お願いしたい というニュアンスで業務追加の打診がありました。
が、実際は一部ではなく上司の事案全部私が担当とされた。口頭、メール、マニュアルでの事案引継ぎは一切なく無言で社内システム上の担当を変更されて、事案の書類が机に置かれていた。社内システムで各事案の経過を入力できるようになっているが、それは殆ど無い状態。

2.毎月一回定時退社日を社内予定表に入力するルールで、自分含め3名9月分のそれを予定入力していた。上司もそれを見ていた。（偶然 3名同じ日が定時退社日となっていたが、3名が集まる等では無い。）後日いきなり「この日定時退社できないよ、全員参加必須の大事な勉強会やるから」と言われた。

勉強会実施について定時後に行うという事前周知はなかった。9月にやる としか言われていない。

・この事例は過剰要求型のパワハラとして訴えられますでしょうか

これはパワハラになりますか？

業務上
社内の色々な拠点に行っています
その中の拠点の責任者が
何かあるたびに
直接私に言わず私の上司に言ってきます
両方に言うとか
私が何度言われても聞かないとかであれば

仕方のない事なのですが
そのため必要以上に事が大きくなり
上司からも相手が上司に直接言ってくる事について
難を示しています
些細な事までいちいち私の上司に電話で言う事いついて
何か相手も言動は問題有りと判断できますか？

これはパワハラに該当するでしょうか？

業務指導が終わり、独り立ちした職員なんですが、｢分からないです。教えてください｣と言われる事が多く、指導していた同僚に確認したら『教えた』との返事でした。
なので 聞かれた事に私から質問し考えてもらう形で指導しています。
先日 職場に無造作にボイスレコーダーが置いてありました。
その後、新人が隠れて何か操作をしていたのですが、その時に何かの電源を入れる音がしたので、ボイスレコーダーを持っていると確信しました。
ボイスレコーダーを持っているからか、新人も強く出てくるようになり｢分からないから教えてください。なんの事なのか分からないから教えてください｣としつこく聞いて来ました。
そこで質問があります。
・しつこく聞かれ 私も別の業務をしていたので｢自分で確認すればいいじゃん!!｣と強く言ってしまいました。
これは、パワハラになるのでしょうか??
・聞かれたことに質問方式で本人に考えてもらう 事は パワハラなのでしょうか??
新人は私のこれらの言動をパワハラだと思っているんだと思っています。
回答をよろしくお願いします。

これはパワハラですか？

20代女です。
上司とのやり取りが最近不快なのですがこれはパワハラに該当するか判断を頂きたいです。

わたしが悪くないというわけではないのですが、わたしに言いやすいからかわたしだけにみんなの前で見せしめみたいな感じで注意されることが多いです。
わたしだけの注意ではないのですが、みんなの前でわたしだけに注意して他の人にも気をつけてもらう、みたいな。

これはどうなんでしょうか？

医療従事者です。就業時間の強要に関する質問です。
　1.患者の状態を知るために、３０分早く出勤し情報収集しています。
　2.時間内に仕事が終わらないため、（終了時間直前に指示が出るため）残業しています。
　3.委員会の仕事が業務内に行うことが難しいため（業務をこなすので精一杯です）、勤務終了後に行っています。
どの場合もタイムカードは時間で押しています。（私以外のスタッフも同様）
残業代をいただきたいとは思っていません。自分が不安なので早めに出勤しています。
ところが、上司から「早く来るな」「時間で帰れ」と強要されます。「残業する人は申請しろ」と言いますが、誰が何時間残業したのか、職場に張り出されます。（以前残業の多かった人は異動させられました）
とにかく時間を強要されることがとてもストレスとなっています。
この時間の強要は、パワハラになりますか。

現在、勤めている会社で、勤怠の入力をシステム上で実施しており、月に一度の締めがあるため取りまとめをしている部署に対して提出しております。

度々、入力ミスや漏れが発生し、自分としても落ち度はあると思いますが、その度に顛末書を書かされていはおります。

この事に関して、パワハラに当たらないかと考えているのですが、如何でしょうか？

以前、作業でミスをしてしまい上司から会社の決めた作業ルール表を手書きで7枚書き写せと言われました、20程ある項目で自分が該当してる項目は2つぐらいなのですが関係のない項目まで書き移せといわれます。就業時間内にその書き写しの時間を設けることもなく、結果自宅での作業になり、2時間程かかり精神的に苦痛です。このような罰則はパワハラにあたるのだはないでしょうか？その書き写した紙も班員に配られます。

部下に当たる人物から嫌がらせを受けています。

業務のやり方などについて注意をすると、「以前とやり方が違う」「意見を言っているだけだ」などと何かと業務上の指示に従わず、「パワハラだ」などと言って来ます。
どの注意・叱責であれば一般的にパワハラにならないのでしょうか。

上司に会議室に呼び出され社内で受けたイジメについて話をしていたところ
何度も断っているにも関わらず、自分の発言を自分で紙に書けとか、書いてもらわないと困るなどと強い口調で
何度も何度も迫ってこられて困ったのですが
これは脅迫や強要未遂ではないでしょうか？

会社で残業強要、有休の取得について注意をうけました。
定時に上がろうとタイムシートも記入し帰り支度をしていた所、部長が席まできて、他の社員に私に仕事まわすように言っていました。
また、2時間程残業をし帰ろうした所、もうお帰りですか？と部長に言われました。
有休も3週間前から予め確認をとっていたのにも関わらず、金曜日に取得したことで連休になったため、連休での取得はダメだと部長に言われました。
パワハラではないかと思い、社内の副本部長兼コンプライアンス担当者にメールで相談した所、このようなことは一般的なことだとの返事が帰ってきました。「辞める気なら騒いでも構わない」と文章に下線も入れた返事が来ました。
この行為自体がパワハラではないのでしょうか？

【相談の背景】
自分の伝達ミスを上司にその事態の収束するようこっ酷く叱られた上で、午後１０時過ぎまで収束させるための対策をいたしました。その後、午前２時過ぎにメールで、その上司から休日である次の日（土曜日）の午前９時までに電話連絡するようにとのことでした。また、収束対策について、正確に仕事をしたにも関わらず上司の誤解で午前２時にメールでさらに叱られました。誤解と気づいたが、お詫びもありませんでした。

【質問1】
午前２時にメールをしてくることや誤解により午前２時にメールで叱られ、さらに、休日である次の日（土曜日）の午前９時に電話連絡してくるようにメールしてくることはパワーハラスメントに該当しませんか。

【相談の背景】
部長から管轄の部下社員複数人に対して「ノルマをやれ」「指示をやらないものは（会社を）去るしかない」といった表現で複数回にわたって一斉指示メールが飛びます。
「やる気があるのか？」など詰める感じの投げかけもあったりします。
個人を吊し上げることはされてないですが、皆一様に疲弊してしまっています。

【質問1】
この場合、パワーハラスメントにはあたらないのでしょうか。
メールは残してあります。

【相談の背景】
残業申請について
会社の残業申請については、16時半に庶務担当者が業務内容の確認、終了時間を確認、集約し上席に報告を残業申請をしていたが、現在は16時半までに、個人で上席の席まで出向き残業申請をするようになったが、上席はパワハラなどトラブルを起こしており、この制度に不安を感じている職員が多い。

【質問1】
上席の席まで出向かせ、残業申請をさせる事は問題ないのか？
（上席の席はかなり目立つ席である。）

【質問2】
上席の席まで出向かせわざわざ残業を申請させる行為はパワーハラスメントにあたらないのか？

【相談の背景】
上司Aから些細なことで毎回関係者全員CCでミスを指摘されることが精神的負担になっています。例えば、日報を1日出し忘れただけで、翌日メールで「昨日の日報が出されていません。規則に書いてあるとおり～云々」と来ます。ただし、上司自身は勤怠のチェックを毎日することを怠っていたり、やることを期限までにできていないこともあります。また、他の社員も、同じようなことをやっているのにも関わらず、そのように執拗にチェックされているような形跡はありません。また、別の上司に対するメール等もすべて上司Aへ流れているようで、別の上司に連絡したことが、上司Aから返事が来ており、全員で私の言動を監視しているのではないかと感じています。上司は部下のサポートをするべきであると思いますが、基本は放置、私が少しでもミスや忘れをすると責めてきます。私自身は、彼らはむしろ私が何かするのを待ち構えていて、何かあればここぞとばかりに指摘してくる、ミスや忘れを待ち望んでいるかのように思えます。私自身はこういった上司の言動はイジメだと感じています。

【質問1】
ミスを執拗に責めること、過度の監視はパワハラ、イジメにあたりますでしょうか。

【相談の背景】
会社での事態態報告たが、直属の上司に下見をしていただいてるのですが、5回も6回もつき返されています。どこか間違えているか、理由ははっきりと教えて頂けません。真剣に考えろというだけです。もうヘトヘトです。

【質問1】
これってパワハラになるんでしょうか

【相談の背景】
上司の取る下記の様な行動に何かと悩まされています。会社の上司が何かと当たり前に「やる様な事」逆に「やらない様な事」を執拗に確認してきます。具体的には客にメールを送る際に電話を事前にして確認したかなや別の事案で訪問したことに関して社内の他のメンバーに報告したかなどを執拗に確認してきます。上記の件は何か会社の就業規則や法令で定められている訳でないです。また、自身既に社会人なり立てという年齢でもなく所謂「報連談」的なことが基本動作としてできないわけでは無いです。ところが当該上司はあたかもいい歳をしてそういった基本動作が出来ない人物であるかの様な印象を植え付けようとしているのか特に必要のない他の社内のメンバーをメールのＣＣに入れ晒すような形態で聞いてきます。また所謂夜勤の仕事や深夜帯のやり取りをする必要もないにも拘らず深夜帯にこの様なメールを送って来ます。また、有休を取得している日に会社の携帯に電話をしてきて休みなので午後まで寝ており返信が遅れると何をしていたなど必要に問い詰めてきたり、社内の朝会で仕事上で自身が不手際があったような話を具体名を出しメンバーに晒したりします。左記の不手際は上司として同じようなことが無い様注意喚起しているつもりかもしれませんが、会議で私の名前などを個別に出して紹介する必然性は無いものです。

【質問1】
上記の様な事なケースはパワハラに該当しないのでしょうか？

【質問2】
また、法的観点から見た場合、どのようなどの法律のどの部分に違反するのでしょうか？

【質問3】
法的対応を行う場合どの様な手法があり、最終的に訴訟とした場合、必要な証拠としてどの様なものを揃えればよいでしょうか？

出勤の予定ではなかった週休日朝に連絡がきて「今すぐ出勤して」と言われることが繰り返されています。
上司からのメールでの連絡です。5回あれば、そのうち2回は「急な連絡だから無理ならいい」と言われるが、結局行かなかったら嫌な顔をされます。
ちなみに職業は教員です。超勤4項目以外は時間外勤務の命令ができないはずなのに、しっかりメールでの証拠が残ってしまっています。
これは違法行為またはパワハラに該当しますか？また、このケースで割増のついた時間外手当がもらえる可能性がありますか。

【相談の背景】
医療事務として働いてます。
まだ入社して2ヶ月です。
職場には従業員のグループラインがあり、ミスをすると状況をしつこく聞かれます。
つい最近になりますが仕事がわからなく、ミスをしてしまいました。がリカバリーもしました。
就業時間が終わり帰宅したところ夜になり1人の先輩から2時間にわたり、「パソコンのどこを押したらミスにつながなったか」「思い出して繊細をラインに書くように」と指示されました。
パソコンが手前にあるわけもなく思い出してなんとか返信しました。
が、グループラインなので皆のまえで叱られた気分にもなり、また毎日のように夜ラインが来るようになり眠れなくなってしまいました。
上司に相談しようと考えてますがこれはパワハラにあたるでしょうか。

【質問1】
業務時間以外の長時間のライン

【相談の背景】
半年前から、仕事の指摘を職場の同僚が、メモやグループラインで一方的に言ってきます。業務も、自分だけ知らされず、後に知る事もあります。パワハラに当たるのか知りたいです。

【質問1】
業務の指摘を、直接ではなく、チャットで一方的に言ってきます。以前、ミスした事をチャットで伝えられ、謝罪しようと電話を掛けましたが無視されました。パワハラにあたりますか？

【質問2】
自分が責任者担当の業務を計画していたら、自分には知らされず、上司と同僚で計画した業務を遂行するという事が度々ありました。パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
先日、急用ができたために翌日の仕事は15：00に終業する旨を、前日に上司にメールで連絡しました。翌日上司からメールで返信があり「16：00からの打ち合わせは全員出席してもらいたいから、全員の都合が良い時に会議を設定した。突然前日に出られないというのは困るので出席してください。」と言われました。会社はコアレスフレックスです。1日の就業時間は最低4時間と決められています。私は前日に上司には9：00-15：00勤務予定で申告していました。

【質問1】
事前に15：00に終業すると言っているのにも関わらず、16：00の会議に出席してください、と指示し、出席を強要することはパワハラになりますか？違法性はありますでしょうか？

【相談の背景】
現在、行政関係の仕事を派遣で行っています。夜間の休憩問題が生じて上長から夜間休憩の在り方について紙に記載するように渡されました。17時始業、翌日8時45分まで働き、120分休憩という勤務形態です。それが慣習化により120分以上とるようになり、現在は5時間〜7時間とるようになりました。夜間の代理責任者に自分がなった時はみんなが休憩を長く取るべきだという意見から、場を見出すことができずに黙認していました。しかし、インシデントが多くなり、上長からの指摘もあり、休憩時間を長くとっていることを正直に伝えました。その後、上長が紙に夜間の休憩仕事のことについて記載してこいという指示があり、夜勤者全員が記載することになりました。
そこで、私は隠すこともできないので正直に記載しました。そこから、誰が本当のことを言ったのか犯人探しが始まり、私生活まで同僚からLINEで誰が言ったのかなど聞き取りが入り、精神的に参る日々を送っています。また、憶測で物をいい情報を発信するので、仕事場にいってもみんなから無視をされたり、業務に支障が出始めています。

【質問1】
①みんなの前で私が真実を言った人だと上長がわかるような発言をしたため、仕事に差し支えている。

【質問2】
②仕事で協力し合いながら仕事をしなければいけないが、無視されるので仕事ができない。

【質問3】
③紙に記載し始めたことが発端で無視され、私生活でも犯人探しのようなメールが送られ、精神的に参っている。上長に伝えてるが環境改善をしてくれない。

【質問4】
④食事時間なども声をかけてくれず、休憩時間もとれない状況になっている。以上の点からハラスメントに該当しないのか知りたいと思います。よろしくお願いします。

小学校の教員です。職場で上司からラインに入るようにしつこく言われています。そのラインは、個人が特定できる写真や名前が入っているため、他に漏れると個人情報漏洩になりかねません。断り続けてきたら、同僚との意志疎通を拒否したと言われたり、他の仕事でも話し合わず逃げていると言われ、叱責されました。1、これはパワハラになりますか？

上司が干渉してきます。

社内でプライベートなLINEグループを組んで毎日会話をしてるんですが、

その中の一人に「アイツとLINEしてるのか？」とか、
プライベートな飲み会に関して「明日の飲み会アイツとするのか？」とか聞いているらしいんです。

これはセクハラやパワハラに該当しますか？

気持ちが悪いし怖いです。

会社はシフト制です。
9時～18時であれば、18時以降は自分の時間であるのにも関わらず、シフトが急に変更の可能性があるため、出勤日(決定している出勤日)の労働時間終了後でも私事都合の予定は入れないでくださいと共有掲示板に記載されていました。この内容に違和感を感じますが、パワハラなのではなきでしょうか？

客先に出向き、打ち合わせ終了後直帰する場合、定時を過ぎている際も会社への勤怠メールを強要されるのはパワハラに当たりますでしょうか？
※業務報告ではなく、直帰の旨を伝えるのみ。

【相談の背景】
先日、管理職が社内の特別業務を請け負う人員を募りました。
しかし、皆他の通常業務が存在しているため積極的に手を挙げる者は少ない様子でした。
そこで管理職は、ホワイトボードに特別業務のスケジュール表と実施対象となっている部署の人員全ての氏名を書き、特別業務を請け負った者から名前を消し、スケジュール表に書き込み始めました。

状況としては特別業務を請け負った人間と請け負っていない人間が他の部署の者などから一目でわかる状態となっています。
また、この管理職の行動により特別業務のスケジュールは全部埋まりましたが、請け負わなかった人間の名前は見せしめのように今も残ったままです。
皆さん様々なご事情があって特別業務を請け負えなかったにも関わらず、「仕事をしない者」といった印象を与えかねない見せしめのような行為にモヤモヤしています。

【質問1】
このような管理職の行動は何らかのハラスメント行為に当たるものなのでしょうか？

【相談の背景】
最近ストレスが溜まり辛いのでパワハラやモラハラにあたるのかあたらないのかわからないのでよろしくお願いします。
色々あり過ぎて細かい事ははぶいて書きます。
1.後で見ていただけの作業をアドバイスなしでいきなりやれと言われた。(ミスしたら重大災害の可能性がある作業あり)
2.その人よりも上の人達から用事があったら定時で良いと言われたがグチグチ言われる。(今の時期暇なのでほぼ大掃除)
3.今月は残業したくても良いからと言われた日に定時時間に何も言われず他の1時間半残業した人に合わせて帰ろうとしたらフル残業3時間やってと帰ろうとしたら言われた。
4.定時時間だったら終業直前に当たる時間に休憩行けと強要される。

【質問1】
他に細かい事も有りますがこれらだけではパワハラやモラハラにはあたりませんか？

【相談の背景】
職場でパワハラとセクハラ受けています。パワハラについては、みんなの前で大声で叱責されました。暇さえあれば指導を受けています。夜中の３時に急ぎの必要のない書類作成を催促され仕上げました。
セクハラについては書類を渡す際、手が触れることありますが、わざわざ触れちゃった。ごめんね。と言ってきます。
指導中にも必要以上に、腕を触ってきます。触る前に、触っちゃうけどごめんね。と言いながら触れてきます。そのような指導を受け続ける中で、今のは触らなくてもよかったね。とも何度も言われています。
正直言って気持ち悪いです。
大声で叱責した後は、総務に言ってもいいから。と言ってきます。

【質問1】
この行為はセクハラ、パワハラにあたるのでしょうか？
またどう対応したらいいのでしょうか？

【相談の背景】
毎回朝礼で、上司がみんなの前で他従業員にたいする指摘（名指し）が多いです　しかも本人眼の前で
〰さんは仕事が遅い
〰さんはしごとできない
〰さんは何もできないんだからさ
〰さんは子供なの？など

他人事ではありますが聞いていてこちらも心に来るものがあります
これは私に対してのものではありませんが聞いていて不快なので私に対するパワハラに当たる可能性はありますか

【質問1】
パワハラに当たりますか？

【相談の背景】
私の仕事のできが悪いところはあると思いますが、上司から頻繁に１時間以上、叱責されます。叱責の内容も「なぜできないのか、できない理由を答えろ」「お前は１から10まで言わないとわからないのか」「小学生以下だな」と言う事の繰り返しで、精神的に追い込むようなものだと思っています。
さらには、私への叱責なのですが、必ず同僚（特定の一人だけ）を同席させて、私への叱責を聞かせています。これは同僚が同じ失敗をしないために同席させているようです。

【質問1】
①長時間にわたる叱責
②特定の同僚ですが、他人の前で叱責する行為
これはパワハラに該当しませんか。
他人の前というのは不特定多数で、特定の同僚だとパワハラに該当しないものでしょうか

【相談の背景】
口うるさく「やれと言ったらやれ」「なんでやらないのか？管理職なら当たり前でしょ？」と毎週の会議のたびに全管理職に対して説教されます。質問を投げかけられることもあります。

【質問1】
毎週のように繰り返され、会議に参加するのが嫌です。パワハラになりますか？

【相談の背景】
同僚から注意指摘された時に、はいと返事をすると、ハイでは無くて、すいませんと言って下さいと言われました。注意とかされたりするときに、昔の失敗を何度も言われたり、足を引っ張るなとも言われます。これはパワハラになりますか？注意されたときに、はいだけではだめですか？

【質問1】
パワハラについて
同僚、上司

【相談の背景】
約3週間前にミスをしてしまい、関係者へのお詫びと事故報告書を提出しました。
2日前の会社の全体会議で、他の人への注意喚起もありこのミスを報告させられました。
会社はミスがあれば事故として、報告書と会議報告をさせられるように厳しくなってきました。
全体での報告をさせられたことにより、精神的苦痛が大きく、動悸と不眠とまたミスをするのではないかと不安が強く、退職も考えています。

【質問1】
ミスの全体会議での報告強要と指摘は、パワハラ行為には該当しませんか？

【相談の背景】
勤務時間前なのに業務を開始するよう指示された。

【質問1】
zoomでの講習会に参加。8:50からが勤務時間で9:00から講習開始だったが、8:45にPC接続を開始するよう指示された。
理由は「あなたが開始に間に合わないと脅したから急いだ。だから早く開始せよ」

【質問2】
前日の準備を申請したが却下された。遅刻を危惧した。それをして「脅された」といい、「勤務開始前に業務を開始せよ」と言う。この発言は言いがかりパワハラ ではないか？

【相談の背景】
上司の事務室に呼び出されて一日平均2時間、長い時で3時間仕事の出来なかった理由とか、なんでできないのか？とか勤務評価が低いからこのままだと降格になるかも、だとか言われて侵害を受けています。私からすればその時間を仕事に充てたいのですが、中々怖くて言えませんでした。また少し休むか？と言ってきましたが休むなら診断書が必要だけど、休んでも戻ってこれる？私だったら戻ってこれないけどね、と発言されました。結局攻められているようにしか聞こえません。先日は別室で皆んなと離れた部屋で仕事をしなさいと命令がありました、さすがに職場の他の部署の方が
その上司にパワハラだと言ってくれたようで、今は違う部署に一時置いてもらっています。精神的に疲れました。

【質問1】
パワハラの可能性はありますか？

【相談の背景】
職場の同僚（直接の上司ではないが仕事で関与する。年次が上）が定期的にパワハラに近いと思われることをしてきます。具体的には、当方が間違った資料を送って、すぐに修正のメールを送ったが、聞き耳を持たず怒鳴りながら当方に資料やペンなどを投げつける。
もう一つの例として、先方が怒鳴りながらひたすら話しているので、話の最中に、「話してよいでしょうか」と尋ねると「お前がしゃべるのはだめ」等など。

なお、かなり切れやすく。言っていること、やっていることは一貫していない場合が多いです。また、他の部署ともめたりしています。

【質問1】
様々な背景、当方の主観が入っているのでパワハラと断定することは難しいと思いますが、これはパワハラに近い行為と認識してよろしいでしょうか？

【質問2】
現在、やられたことを手帳に書いていますが、音声を録音するなどしておいた方がよろしいでしょうか。やるべきことをご教示頂ければと思います。

【相談の背景】
数週間前に業務でトラブル発生の一報を受け、上長に報告が必要な事がありました。しかし会議中ということもあり、会議終了後にトラブル発生の報告しようとしていました。
一時間後に会議が終わり部署に戻り報告しようとしたところ、上長から事務所で多くのメンバーがいる前で「何を考えてるんだ。報告が遅すぎる」とかなりキツイ口調（周囲も心配するレベル）で叱責されました。さらに会議があった事情を説明して、会議後に報告しようとした経緯を説明しても「メールで迅速に報告できる」と一方的に叱責されました。「毎回報告ができてない」などの事も怒り口調で言われました。

【質問1】
このように怒り口調で大勢の前での叱責はハラスメントにあたりますか。

【相談の背景】
上司より勤務態度について注意を受けました、思い当たるところがない為、納得できないところについて意見すると反論と受け取られたのか、「注意を受けた時は意見せず黙ってです、すみませんでしたと謝るものだ、反省していないと映る」と言われました。
勤務態度に思い当たるところはありませんが、理由があるから注意・指導を受けたんだと反省するところは反省していますと伝えました。

【質問1】
反論せず、黙ってすみませんでしたと言えという上司に違和を感じます。これはパワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
上司に、2時間～最長7時間の長時間の説教を何か月も毎日と言っていい頻度で継続的に食らっています。
また、「辞めてくれよ」「チームにいらない」「労働時間を計上しない」「給料に反映しない」「仕事を振らない」といった恫喝を日常的に受けています。
音声は一部録音済みとなります。

【質問1】
上記、長時間の説教はパワハラに当たりますでしょうか。

【質問2】
上記恫喝の内容はパワハラにあたりますでしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩の不祥事を上に報告したところその先輩に呼び出されました。
人の少ないところで話したいと言われました。
内容としては3時間程度、言うまで帰らせないと言われ、職場を異動しろやめろと言われました。
また、次何かあったらお前だと思うからなと言われました。
全て録音してあります。

【質問1】
これは監禁や脅迫にあたりますか？？

【相談の背景】
昨年（2022年）秋ごろに、毎年1回ある勤務内容の希望用紙を提出した際、上司に別室に呼ばれ「今のあなたの仕事の仕方では希望を受け入れることはできない」などと語気強めに言われ、間接的に記入内容の変更を迫られたことがありました。それから今まで、何かにつけ、別室に呼ばれたり、電話、執務室内で詰め・叱責などをされています（別室での面談では2時間近くに及ぶこともありました。呼ばれない週もありますが、ここ3ヶ月でおよそ平均週1回程度になりますでしょうか）。内容の中には「あなた今の業務を続けたいのでしょう」ということを複数回言われることもあり今の業務から降りることを求めるために呼んでいると感じます。
また、最近では、勤務日前日や当日朝の体調が思わしくないことがあり、上記のことが発生してなかったら、体調に異変が生じることは考えられません。
まだ会社の窓口には相談していません。

【質問1】
上司の行為はパワハラの定義①〜③に該当し、6類型では②に該当すると考えますが、いかがでしょうか。

【質問2】
今後の対応方法はどのようにすべきでしょうか。

【相談の背景】
会社でAさんから嫌がらせを受けています。
私が起こしてしまったほんの些細なミスでも過大に言われ、周りの同僚にも言いふらされ、そしてその都度上司に私と面談して厳しく指導するように言っているようで、上司もそれを鵜呑みにして、毎回面談で叱られることの繰り返しです。

些細なミスというのは、他の社員は面談で行うようなものではないのです。
例えば自分のための記録のメモのたった1回文字を1字打ち間違えた事、Aさんと喋った時の敬語の言葉遣いがおかしかったなど、そんな事です。
そのミスによりAさんや他の社員に迷惑をかけたことはありません。

他の社員に迷惑をかけるようなミスなら
面談も受け入れるし、改善しようと努力もします。
ただ、上記のような些細なことの面談が
Aさんから上司への根回しにより多すぎて、他の社員が年に1回、面談するかしないかなのですが、私は毎回Aさんの告げ口により月に1回は面談があります。

上司はAさんをしっかりした人に思っているのか嫌がらせと気がついておらず、「Aさんみたいになれよ、Aさんはお前のことを心配しているぞ！」と言います。

心配している、気にかけているといえば
何でもありなのでしょうか…もう疲れました。

【質問1】
何度も何度も、特定の社員に対して上司から指導、叱責するように伝えることは、パワハラには該当しませんか？

【相談の背景】
ある案件で部下と言った言わないで口論となり、部下がそんなこと言うなら「今後は録音をとってやる」と威圧的に脅迫まがいなことを言ってきたことに恐怖を感じました。日頃から上司を陥れようとしていることを感じます。

【質問1】
脅迫に該当しませんか。または、ハラスメントではありませんか。恐怖で夜も眠れません。

【相談の背景】
病棟で勤務している看護師です。昨今のコロナ禍の煽りを受け、看護スタッフがコロナに罹患し休むなか、上司から夜勤など急な勤務変更を多々要求されます。私も私用や体調不良を抱える中、「どうしてもの場合はしかたないが、自分の他にシフトに入れるスタッフはいないか？検討してもらいたい」「自分も体調不良で通院している(ストレス性の胃痛で現代通院中です)」という旨を、感じが悪くならないよう注意して上司に伝えますが、「そんなのしょうがないでしょ！」「あなただけじゃない！」「じゃあどうしたらいいんですか！？」等と、他のスタッフも居る中、大声で怒鳴られます。
また、私以外のスタッフも、他のスタッフが居る中で、業務内容(些細な業務の相談)などについて、大声で怒鳴られています。特に、職員全員が集まる申し送り中に怒鳴る時は、自分が叱責を受けていなくても、逃げ隠れできないのでじっと耐えています。最近は怒鳴る上司に恐怖を覚え、自分が怒鳴られる対象でなくとも涙が出ます。

【質問1】
こう言った事例はパワハラとなるのでしょうか。勤務変更に関してではなく、「上司に対する相談時に怒鳴られる」「同僚が怒鳴られる場面を見ると涙がでる」、という点について、パワハラとなるか教えて下さい。

【相談の背景】
私は建築会社にて勤務しています。
よくあるトラブルでお客様と言った言わないとなる事があるのですが、それを防ぐ為に書面に記録を取り、お客様と相互に確認とってサインを頂くよう指導されています。
ところが最近はその指導が度を過ぎており、先日も同僚がクレーマーに会話にすらなった事が無い事を言ったと言われ、上司から記録が無いのはお前の不手際だと叱責されました。
同僚は話した事も無いことは記録に残せないと反論しました。私も客観的に聞いても、そんな事は記録に残すのは無理だと擁護しましたが、会社の決まりだと聞く耳持たれず。
最近では電話での会話内容も全て記録に残し、次訪問したら全てサインもらえと、無茶苦茶な事を言われています。
話した内容を隙間なく全て書き留めるなんて不可能ですし、会話してない事を「これは話していません」と書いてサインを頂くなんて有り得ません。
たとえ全て録音していたとしても、クレーマーに私が言ったことは削除されていると言われる可能性があります。
その場合でも現場の人間の責任にされそうな感じです。
記録はお客様と、こちらの相互の認識を揃える為に行うものですが、最近の上司の口癖は「記録無いと裁判になったら負ける」となっています。

【質問1】
このような指導や指示はパワハラになりませんか？

【質問2】
上司は記録至上主義になっていますが、記録があったが為に、企業側が負けることもあるのでは無いでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司に当たる人物が「一度引き受けた以上、死んでもやってください」などと発言します。徹夜残業や休日対応も「やって当たり前だから」と発言し、「別に残業しろと言っているわけでは無い」などと暗黙にサービス残業を示唆する発言があります。

web会議での発言だったので、録画も撮っています。一連の対応で精神的にダメージを受けた部下もいます。

これだけでもパワハラに該当するものでしょうか。

こう言う場合、今後の行動としてやっておいた方がいいことなど有れば、是非ご教示下さい。

【質問1】
この場合パワハラとして訴えられるものでしょうか。

【相談の背景】
無理な業務量を押し付けてくるが、残業はさせない上司がいます。量的に無理な業務を命令された場合、出来ないと意志表示するべきでしょうが、出来ていない状態です。そもそも仕事量について交渉するのが、苦痛であり、あまりにも多いので馬鹿らしくもあります。

【質問1】
上司が無理な業務量の命令をするだけでパワハラになるでしょうか？その場合、業務量の基準を示す必要があるでしょうか？

【相談の背景】
職場でとある男性から関係を迫られています。嫌だということを2回ほど伝えましたが、不機嫌になり、理解してもらえませんでした。
その職場の男性は会社の中でも仕切っているタイプの人で、周りからの信頼もあついため、中々他の人に相談できないでいます。
その職員は10年ほどつとめているベテランで年数が長く、私は新人ということもあり、中々相談できません。
この場合、周りの職員に相談すればセクハラだと認識されるでしょうか。
その職員は、仕事場だと平静を装っていますが、LINEがしつこく、LINEで関係を迫られています。トークも消していないため、証拠があります。
ただ、関係を迫られたときにははっきり拒否したのですが、職場での関係が悪くなり嫌われ待遇が悪くなると困るため、相手に話を合わせてしまったこともあります。
この場合は証拠として提出したら、セクハラになりますか？

【質問1】
このような事例はセクハラになりますか？

【相談の背景】
会社で新たに部署の上司に就任した人がいるのですが、質問をしてきてこちらが想定外の答えを出してくると大声を出してそうじゃなくてさ！と言ってきたり、部署での会議が長引くと指を机にコンコンたたいてきたり、会議室の中をグルグル歩き回ります。

【質問1】
この場合はなんらかのハラスメントに当たるのでしょうか。
また現時点で周りの人が見ている以外に証拠が無いのですが、ボイスレコーダーなどで証拠の録音などをしても何らかの違法行為には当たらないでしょうか。

【相談の背景】
私は同僚からの度重なるセクハラにより、重度ストレス反応の診断を受けて現在休職中です。同僚は懲戒調査中で処分を受けるのは確実です。上司から、答申書の提出を求められましたが、その際、主治医から正常な判断ができる旨の診断書を添付するよう求められた上、診断書がなければ単なる落書きですからと言われました。思い出したくもないことを苦しい思いをしながら書きましたが、その言葉に完全に心が折れてしまいました。

【質問1】
落書き云々の発言をした上司の行為はパワハラに該当しますか。

【相談の背景】
主人とは職場が一緒で、職場での私の態度や失敗を自宅で1時間近く叱られます。
昨日も体調が悪く寝ていたら、起こされ30分叱られました。
昨日は定時に上がって、昼休みをとってて、仕事が間に合わないは通用しない。他の人達は間に合わなければ、残業しているのに。労働条件通知書ってなんの為にあるんでしょうか？
昼休みもなしで、残業もしろ！と言う事でしょうか？

【質問1】
パワハラにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
現在パワハラにあってる20歳になった女性です。
会社である女性社員の当たりが強く、（会社をやめたら？夜職もありよ？）等他にも（性格悪い、頭が悪いから理解出来ない）等言われます。
店長等も終礼の時間に男性社員が話しているのを聞いて私がメモを書いて聞いていると、（今メモを取らないでください、他の人が話しています。もし本社の人が来て見られたら大変）など言われます。当たりの強い女性社員がメモを取っている時は何も言っていません。
そのせいなのか、最近思い出す度に心臓が痛くなり目眩と吐き気がします。
唯一色々優しく教えてくれた先輩に聞いた所、会社の全員に嫌われているようです。

【質問1】
休憩が被ってる時に毎回言われるパワハラを証拠として抑えたく録音をしたのですが、録音を切り忘れて他の社員の声も入ってる可能性があります。この場合は何か問題になるでしょうか。またこの件はパワハラですか？

【相談の背景】
新しく始めた、アルバイト先で何気ない会話から

明日休みだね。どうだった？
と聞かれ、5連勤　休み　5連勤だった為、
5連勤疲れましたーと何気なく受け答えをしたところ、

でも、面接の時いっぱい入りたいって言ってたよね？
と圧をかけられているような話し方をされることがあります。

他にも、面接の時に土日祝日入れるって言ってたでしょ？
分かってると思うけど、土日祝日の休み希望多いと上から言われるからね。
など。

入社してから初めてのシフト希望を出すときに念押しをされるなど。

体調不良でお休みをいただいて(事前に連絡済み)
回復してから出勤をしたら、
軽い、反省文と全上司への一人一人に謝罪
朝礼、終礼でも全員の前で謝罪をさせられたり

謝罪をしたらしたで、
体調が悪いのは仕方がないから謝らなくて良いよ。など

彼氏いるとも話したことがないのに、いきなり、彼氏って、束縛したりするの？と突然聞かれたり

休憩中にLINEをしているのを監視されているのだろうか？と思うほど
引っかかる発言が多かったり。休憩室にカメラが付いている様子もないのですが。考えすぎかもしれませんが、不可解なこともあります。

パワハラや、セクハラに該当するかも分からず、とりあえず録音機器を買いました。

【質問1】
全体的に、疑問に思うことが多いのですが、パワハラやセクハラに該当するでしょうか。嫌な気持ちになってます。

【質問2】
その場は、疑問を抱きつつ受け応えをしてしまうのですが、受け応えで肯定してしまったら録音していても意味がないのでしょうか。嫌なことは嫌と言わなければならないなどがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
上司の厳しい物言いに課員が精神的に疲弊しています。
暴言や、怒鳴る、人格否定、皆の前で貶すようなことはありません。しかし、業務歴が数ヶ月の人にも「なんで指示した業務が出来ないんだ、遊んでたのか」、「いちいち、分からないところを指導してあげる余裕はない」、「考えて業務をしていないんじゃないか。頭を使って下さい」、「常識的に考えてこの作業は変だと思わなかったのか」などと、延々と事実と最適解に基づく理詰め。
また、メールや業務SNSを連続で送りつけて、対象者を必要以上に焦らせるような行為をします。
既に1人は鬱病で休んでいるくらい追い詰める発言が顕著なのですが、直接的な「バカ」などの発言は無いため、安易にパワハラと言いにくい状況です。

【質問1】
このような指導でも、ハラスメント（パワハラ）になりすか？

【相談の背景】
これはパワハラに該当しますでしょうか？

複数名が全く同じミスをしてるにも関わらず、一人だけ多くの他社員をCCに入れて注意する行為を繰り返すこと。
他の4人はお咎めなしで、怒られてる一人は最もミスが少ないです。また他の方はより大きなミスをしても特に何も言われませんが、その一人にはより小さなミスでも同じように他社員をCCに入れてメールを送っております。

このようなことが繰り返されてるため精神科に通院しております。

このような嫌がさせが起きたきっかけですが、
その一人は現在は夜間シフトに入っておりますが、経費削減(深夜割増手当)のため有給は日勤のシフトで取る事を言われ拒否してから始まっております。

何卒、宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
複数名が同じミスをしてるのに、特定の一人だけ大勢をCCに入れて注意を繰り返しております。
その一人は最もミスが少なく、他社員はより大きなミスをしても何も言われません。
パワハラに該当しますでしょうか？

職場の同僚（年齢は下、職歴は上）のこれまで何度か仕事において注意をされました。
注意の仕方が非常に高圧的であり、怒ったものの言い方で非常に気分が悪くなります。
私自身も言われたことに対して悪い部分はあるのですが、その言い方が腹を立ち、それを注意したいのですが職場の雰囲気や関係性がますます悪くなることを恐れて、言い返してはいません。
彼はこれまで、自分が嫌いな人？には自分よりも年上にも思ったことは、礼儀や相手の気持ちを考えず、感情的に伝えトラブルになっています。
彼の行動は、ハラスメントにあたりますか？

営業職　職場人数20名程
当方　課長職　男　組合員
相手　主任職　男　組合支部長
　　　主任職　男　組合員
現在、どちらも業務内容は、それぞれ個人に割り当てられた顧客に対し、アポを取り訪問する、または何度か連絡しても不在等をパソコンにて活動結果を入力する内容です。

４から5人の班体制をとっており、私と相手方の間には係長職の役職があります。

7月から今の業務が始まり、活動結果を必ずパソコンにて入力するようにと、始まってから何度か、全体又は係長を通して伝えておりましたが、今回3名程、古いデータに対し入力を行なっていない人がいました。
当社は部署にて(20名程)ほぼ毎日朝礼を行なっており、その際に今回○○のデータに対し、まだ入力が出来てない人がいますので、必ず早急に入力してください。ともう1人の課長が伝えました。
1週間ほど経ち、確認したところ、3名程入力がなかったため、部署(20名程)の朝礼にて前回の周知から1週間ほど経過していたので、その3名の実名を挙げて注意し、必ず朝礼後入力する事と、そもそもデータとして期間を過ぎており、仕事として入力している事が当たり前だという事、数名この様な事があると、きちんと仕事を行なっている人がいても、部署全体の評価が落ちる事、今後このような事を2回も3回も言われないようにしなさい、と発言しました。

その後、その3名のうち2名から、みんなの前で実名を挙げて注意するのはパワハラに該当する、課長は係長を通して注意するのが普通である、と意見が出ました。

そこで質問なのですが、これはパワハラに該当するのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

業務終了後(勤怠を切った後)、一時間位、叱責するのは、パワハラになりますか？

相手が非を認めているのに、一時間位叱責しました。録音されてしまっており、パワハラだと主張されています。

急に呼び出され、「あなたに人の前で叱責された、会議の場で仕事の仕方を全否定されたと言う人がいるので始末書をかけ」と弁明する機会もなく言われ、「そこには再発したら、会社の言う事を聞くと一筆入れるように」と言われました。一方的であると訴えると「あなたが力を入れている仕事から外さないであげたのだ」だからあなたを守ってやっているのだと言われました。また、過去に起きた私への言いがかり(誤解であったとされたが顛末書を提出した)も引き合いに出してきたり、会社で挨拶をしないなど訳の分からないことまで付け加えられ、始末書の提出を求められました。これこそパワハラではないでしょうか？

パワハラについての質問です。

会社にて上司と同僚がおり、同僚は現場リーダーという役職になります。

時折、お客の目の前で午前中にデスクワークをしていたのち業務上必要な資格についての勉強をしていたのにもかかわらず

現場に出た際、午前中は仕事をしていないと言われたり、

二人きりになると自分の役職ではどうにもならないことをどうにかしろと言われる。

俺たちは2時間残業しても1時間しかつけないんだからそれくらいボランティアしろと言われたりします。

これらのことからボイスレコーダーを使用していたのですが、先日見つかり、就業規則に違反していることを咎められました。
また、所長にもお話ししましたが、それはパワハラとはいわないのではないかと取りつく島もなく、また、組合からは逆パワハラではないかといわれています。

過去に2度パワハラと思われるようなことが要因で上司からすれば問題行動として次にやったら減給だといわれています。

同現場リーダーからは自腹で飲み会の店を探せといわれています。

この場合はパワハラになるのでしょうか。
非常にながいですが、
よろしくお願いします

会社でこれはパワハラではないのかという事がありました。交替勤務のシフト制なのですが、休み希望をつける際、家庭の事情で希望が多数ついている方がいました。その方は所長に事情を話し、了解を得ていました。ですが他の人がそれに対し、本当に用事があるのか！や、こんなこと許せないと所長に講義を申し出たそうです。ですが所長は了解を得たことを伝えて事は納まったにも関わらず、周りを巻き込み陰口、あからさまにその人に態度を冷たく接したり、他の人にも悪いことを吹き込み他の人も冷たく接したりしているのが見受けられることが多くなりました。また、それを知った本人が陰口を言っていた人を呼び、どうしてそういう事をするのか、用事があるのに何故ダメなのかと理由を聞こうとせまったそうです。ですがまたそれが火種となり、チクられて完全に孤立してしまいました。
書類整理の際無言で机に物を置かれたり、挨拶もされなかったり、休憩時もわざと皆でいなくなったり、聞こえるように悪口を言われていたり、◯◯さんまだやってないってさー！と大声で失敗を責めたりと痛々しいです。
パワハラになるかはわかりませんが、過去に1度労基署が立ち入っているので不安です。
これはパワハラになるのでしょうか?
見るに耐えないので助けてあげたいです。

パワハラにあたるか教えてください。
会社でメールにより自分の監督部署と協議をしていたところ、その部署の目上人間からいきなり電話があり、その場でさらに上の地位の人間4人も同席しているので話を聞かせて欲しいと言われました。
咄嗟に自分の上司を呼びたいと言いましたが後で内容を伝えればいいと言われ、各人から代わる代わる質問を受け、必死に答えて最後には向こうの要求を自主的にのむ形になりました。
内容が不当であるわけではないものの、手段の強引さに疑問が残りました。
自分に非があったわけでもなく、メールという形に残る手段で協議をしていたのに突然前触れもなく電話に切り替えられ、しかもこちらには自分が何を言っても証人はない形だからです。
自分の上司には事後話をしましたが、内容が不当な訳ではないと言われ、手段の強引さがうやむやにされてしまいました。
これまでも6年間のうちにその場にいた人間の中の特定こ人間に他の同僚に対するのとは明らかに違うトーンでやりとりをされたことは何度もありましたが、思い過ごしだろうと自分に言い聞かせてきました。しかし過去の蓄積と今回のやりとりで精神的に自分の許容範囲を超えたらしく、その日は自分の部署のみんなの前で涙まで流す羽目になりました。同僚や直属の上司は同情してくれたものの、電話の中身そのものがわかるわけではありません。
このような他者からわかりにくい状況ですが、自分としては最近毎朝3時や4時に目が覚めたり、耳鳴りも時々あるなどだんだん体調に出てきていますし、今後にも備えたいと思っています。
パワハラの一種ではないのか、不当な扱いだと思われた場合どのように対処すべきか教えていただきたく、お願いいたします。

今晩は。
夜勤前の時間について質問があります。
夜勤のある仕事をしており、夜勤前に習い事に行ってから出勤することがあります。

先日、夜勤中にミスをしてしまい、夜勤中にミスをしたのは、勤務前に習い事に行ってるからだと決めつけられ、複数人が閲覧できる社内掲示板に「ミスをしたのは、夜勤前に習い事に行ったからだ。習い事を速攻やめろ」と書き込まれました。

夜勤前は自分の時間であり、習い事に行ってもいいですよね？
面倒なので、習い事は辞めましたと報告して、実際は辞めてませんが…
また、これはパワハラに該当しますか？
社内掲示板の書き込みは証拠になりますでしょうか？

部下に業務指示をしても、反抗してきたりするので、
業務命令ですよ、と伝えると、「パワハラ？」とか言われたりします。
　とても怖くて何も指示ができなくなって、私自身、精神的に負担がきております。

その部下は、何かと、「パワハラ」とか「訴える」とうな言葉をよく使います。
どうしたらよろしいのでしょうか？

今日、会社で課長に強めの口調で注意されました。

内容は、ペンキ仕事で汚れる為長袖をまくって仕事してました(社内のルールでは水仕事以外は禁止)

汚れ防止の専用手袋があるみたいなのですが、自分は知りませんでした。

内容は、そんな感じです。

そこだけ注意すれば良かったのですが、何故か「辞めるか?」と訪ねられました

腕まくり等違反は自分以外もしているのに自分には強く言ってくるのです

これは、パワハラになりますか?

対処法はありますか?

質問です。 同僚の先輩(男性)の行為についてです。身体を触られてはいませんが、だんだん発言がエスカレートしています。発言の内容は次の通りです。 『○○チャン(私)は奉仕するの?』『○○チャンはセクハラ好き?』『○○チャンはオナ○-するの?』『こんな話し若い子達にいったら引かれちゃうけど○○チャンは(上記の事を)言ってもいい理解できる歳だから』『謝らないといけない事がある、昨夜○○チャンをオカズにオナ○-しちゃった』『夢で○○チャンとセックスしちゃった』等の発言です。茶化しているのかわかりませんが先日も業務内容を記したメモともう一枚『好き』と書いたメモを下に重ねて手渡されたました。全て業務中に近寄ってきて行われます。これはセクハラになりますか?

【相談の背景】
官公庁の非常勤職員です。

昨年夏から勤めています。

同僚は4人。その中の一人が私の教育係でした。
教育係が非常勤なのも
そもそも問題では？と思っています。

教育担当はモラハラであり、他同僚と徒党を組み、私に対し最初から、仲間外し、些細なミスに執拗な攻撃、陰口、プライベートの干渉などいろいろされました。

それを知った上司は、その教育担当を教育係から外し、業務命令で昨年10月より私の仕事を限定しました。別の教育担当をつけることもなく。

覚えなければいけない業務は全部で
Ａ　Ｂ　C　
と段階がありましたが、限定されたことにより、10月以降はA Bの仕事だけずっとやってました。
周りの職員にもそれは知れ渡り、私は肩身の狭い思いをしました。

今年に入ってから上司より
「Cの仕事を覚えてないから、次年度更新はできない」と言われました。

【質問1】
A　Bの仕事がCの仕事より簡単というわけではありませんが、この上司の業務命令はパワハラではないでしょうか？

【相談の背景】
自分の業務と直接関係無い事を上司から指示されました。
その前にシフトカットや叱責などがあり、その事に対して親会社が来るときに口止めされていた為、ひどく動揺し電話の中で半泣きになっていました。すると上司が「不明点があれば今のうちに解決したいんだけど」と強気に出てきました。
これ以前にも営業職に関わらず倉庫整理や在庫管理を一方的に任されたり、勤務地を変えられたりしていた為、なにをされるか分からないと渋々指示に従っていました。
これが原因で精神的に病むきっかけになり仕事が出来ていません。

【質問1】
これは強要、パワハラに該当するでしょうか？微妙なラインですが捉え方によって変わってくる気がするのでどなたか回答頂けると幸いです。

【相談の背景】
みなし勤務の業務で、以前より45時間の超過勤務が出た場合は「勤務表の時間を削れ」と上司に命令されていました。最終的には毎月削っていましたが、毎回反抗的な態度をとって実働時間を提出していたら、それが感に触ったのか、仕事をほとんど与えられない新設ポジションに移されました。「３日間まったく何もしなく、私は『給料泥棒』になってます」と訴えたら、「仕事がないとわかっている日は休んでもいい」と休みを推奨されました。勤務表削ることの指示も法的に問題があると思いますが、過小勤務への配置転換もハラスメントなどに当たるのでしょうか？

【質問1】
過小勤務への配置転換から休みを推奨されています。仕事をさせてくれないのはパワハラですか？

先月から職場の上司に前もって、
次の月の用事がある日に有給休暇を申請してたのですが、変更できないかといわれたのですが、(2回目です。)
これは、私的に圧力をかけられたという風に捉えましたが、これは間接的なパワハラに当たりますか？
どうか、知恵を貸して頂けないでしょうか？

私の職場では、前もって分かっている休みに関しては、黒板のようなスケジュール表に「○○休み」と書き連絡します。
しかし最近、私のものだけ当日欠勤、早退などのものも書かれ赤丸されるようになりました。
そこで、先生に質問があります。
1.これは、パワハラ等に該当するのでしょうか？？
2.該当するのであれば、どのような対処をすればいいでしょうか？？

お忙しいとは思いますが、回答お願いいたします。

工場勤務してます
私の仕事場では1日の予定の日報があります。
週末早く帰りたいと思い、予定よりも前倒しして
仕事に取り組み定時で帰れると思ってたのですが、前日の帰りにいきなり予定よりも2点多く予定が組まれていました。
結果計2点の予定が計4点にされてました！
※勤務時間が465分に対してその日4点作業すると約700分かかります。
その話を予定を追加した課長に相談したところ「あなたが担当している機械は早くできて当たり前」「予定より早く終わらせても残業しないといけない」と言われました。勝手に予定を入れられた上に上記のようなことを言われることはパワハラにあたりますか？

朝7時30分からの仕事にもかかわらず、7時から開始したのでは間に合わない量の仕事を要求され、倉庫のダンボールを一つ片付け忘れただけで、「今後同じ事をされたら、遺憾です。出勤はなくします。自分の生活（給料）を考えること」
と、引継ぎに使用するノートで文面によりシフトを減らして生活できなくすると暗に脅されています。
これはパワーハラスメントに当たるのでしょうか。