保育園の退園届取消や保育料返金は可能？弁護士回答を紹介

家出した家内が息子の保育園の退園を勝手に提出していました。役所に提出され、保育園も受理をしてしまった状況です。離婚の意志は聞いているのですが、まだ何も離婚に関する連絡も来ておらず離婚は成立していません。勝手に保育園の退園届けを提出した妻に対して、何らかの追求できる部分は発生するのでしょうか。

【相談の背景】
職場の福利厚生の一環で保育園があります。
今回主人が職場でパワハラを受け限界を感じた主人が同じ系列病院へ転勤しました。
そこで単身赴任になるため本当であれば保育園利用は「病院に勤務している職員対象」の保育園のため厳密に言えば利用は断られてもおかしくない状況でしたが保育園を管理しているトップの方々と面談し同じ系列病院だしいいでしょうと了承頂き、入園届も受理されました。
それが今になってからいきなり退園届を送りつけられ無理矢理退園を迫られています。
理由としては当初2〜3ヶ月の予定だと思っていた。(保育園側と面談した際に幼稚園入園までと伝えています。)
園児の定員がオーバーしている。(保育園側に聞いたところ定員の2倍の園児がいるようです。ただ定員はあってないような状況で病院側から依頼されたら受け入れている現状との回答、)
上記の理由で強制的に退園を迫られていますが理由について矛盾点が大いにあり、納得いかず話合いをしていますが全く聞く耳持たない様子です。
定員オーバーしている件については私達以外の保護者の方には一切通達しておらず、退園を迫る事はないとの返答。
利用期間は保育園側と入園面談した際に伝えていた事を言ったら聞いていないし了承した訳ではないと。
以上の内容からどう対応したらよいか悩んでいます。

【質問1】
この場合強制退園は可能なのでしょうか？

【質問2】
強引に退園を進めて来た場合どのような対応をしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
昨年9月に子供を出産し（シングルマザー）、4月から認可保育園に子供を預けています。
勤務先は外国系の人材派遣業を営んでおり、雇用契約期間は6月末日まででした。雇用契約の延長を希望したところ、コロナによる雇用需要の減少及び出産により超過勤務ができない事を理由に更新されずに無職となってしまいました。
7月よりハローワークに伺い求職活動をしていますが、コロナの影響なのか10社程面接はしたものの採用にならず今日に至ります。
超過勤務できないことが契約更新とならなかった理由の一つでしたので、市役所の保育課に駅前の長く子供を見てくれる保育園に転園したい旨の相談をしました。
相談した結果、保育園の認可は「就労」でおりているのだから「求職活動」をしていても、退職月の末日までに手続きをしなかったため9月末日で保育園は退所となると言われました。事情を説明してもルールだからと聞き入れてもらえません。
現在失業手当で生計を立てていますが、そろそろその給付も終ってしまいます。
生計を維持するため積極的に求職活動を行っておりますが、退所となった場合に面接にも行くことができないため厳しい状況となっています。
また、私は収入が少なかったので社会保険の減免を受けるために7月に市役所に伺い、その時には退職した旨を市役所職員に伝えています。
課が違うとはいえ、退職を相談したことにはならないのでしょうか？

【質問1】
無職による保育園退所を迫られています。なんとかならないでしょか？

現在子供が通っている認可保育園の園長は、普通の園長とは違って、嫌いな保護者に対して、退園を申し出る人です。色々な問題があり市の職員通して協議書を作り、子供の園生活を守ったのですが、最近、協議書に書いてある事を4回出来なかったから退園に追い込もうとされてます。理由は、仕事の業務が長引き連絡取れる状態でなく、5分〜30分の延長保育に4回なってしまったからです。ですが、協議書には園側が守らなくてはならない事も挙げられていて、園側は3項目程、守れていません。揉めたくないので、こちらは、訴えずにきていたのに自分達は協議書の文に書かれている事を守れないのに、こちらの事ばかり意固地になり言います。市の間に立っている方も、私のやむを得ない理由を言っていたので、そこまで意固地にならなくてもいいのではないか?又、助言されてるみたいですが、市の人の話も聞き入れずに同じ事しか言わないようで、市の人も呆れていて話が通じないと思っているようです。無認可保育園なみなんですが、認可保育園でみんなの税金で補助されているのに、自分達の好き嫌いで、意見を通す園は、泣き寝入りしかないのですか?
他、協議書の内容はあちら側も守るべき事項があげられているにも関わらず自分達は守ってもいないのに、一方的に退園を通す事は許されるのでしょうか?
分かりにくいかも知れませんが教えて下さい。

先日、次男(年中)が通う保育園(市役所管轄の民間保育園)の園長から突然、退園もしくは転所の話があり、どうしてもうちの園に居ると言うなら週3日の登園にしてくれないと預からないと言われました。理由は問題行動と発達の遅れとの事。問題行動とは突然、クラスのお友達を叩いたり蹴ったりするらしいです。(度々先生からは報告受けていて認識はしてますが、頻度は少ないと思ってます。)今はクレームにはなってないそうですが、今後、クレームに発展した場合、園では対応したくないとの事でした。そして発達の遅れに関しては具体的な様子も言われてませんが、定期的に発達巡回の方からちょっと発達が遅い…と言われてるそうですが、園からは結果等は報告ありません。園長からはうちの園のレベルは高いからお宅の息子さん、ついていけないので可哀想ですから…と。兎に角何か理由をつけて追い出したい気持ちが園長の言動に現れてます。私は卒園まであと１年、園と協力し合いながら保育園生活をさせたいのですが、母子家庭で週3日の保育と制限されてしまうと仕事や生活に支障が出て困ります。協力してもらえる身内もいません。
そこで質問です。
①民間の保育園が登園日数の制限や時短保育強要する権限はあるのでしょうか？
②上記の条件を拒否した場合、園側は強制退園をさせる事は可能なのでしょうか？
③市役所はどこまで介入してくれるのでしょうか。また、このような相談窓口はどこになるのでしょうか？
④園の一方的な要求を拒否したが為に登園しても保育を拒否された場合、園への処罰等はありますか？また、私は損害賠償請求することはできますか？

以上、回答をお願いします。

市の保育園の園長と余り保育園には来ない副園長から退園を言われています。子供は後、一年間通えば卒園となります。夜遅くに電話で退園を言われました。その後、市役所に相談しています。園長達と昨日話合いしました。退園する気はない事や子供の事を考えて欲しい事、今後はどうしていくかを話ましたが…一方的に担任になる先生が居ないからと言われるだけで退園しろとしか言われませんでした。この園長は他の保護者にも退園を言ったりしています。私は当たり前の事を当たり前のようにお願いしますと何か問題が出た時に意見はいいますが、他で難癖つける様な事はしません。市の保育園なので園長が退園決めれないのですが話の出来ない園長達と話合いは続けなければならないのでしょうか?仕事にも影響出てきており身も心もボロボロになる手前になっています。教えて下さいお願いします。

保育所の内定について。
保育所の内定通知が来たので面接に行きました。
わたしはシングルマザーで病院通いをしていますが何とか自立したく受験をし合否待ちでした。
面接の時に仕事の件を聞かれ受験のことすら言いたくなかったため決まったら答えますと言ったにも関わらず、しつこく色々聞かれ何もしてないなら土曜保育は要らないですね！など嫌みな言い方に聞こえてしまったのと、しつこく色々聞かれたことで腹が立ってしまい、しつこいです。決まったら答えると言いましたよね？まだ何も決まってないし分からないんです！と強く言い翌日納得がいかなく電話をしました。
役所にも話をしましたが今回そのことが原因で印象が悪く内定取り消しなようです。
こちらは追い込まれた状況でとても辛かっただけです。
入所が不可能になると他に空きがなく死活問題になります。
弁護士に介入していただけるのでしょうか。
ただちに介入希望です。よろしくお願いします。

こんにちは。
子供を預けている学童保育の件で相談させてください。

入所時の規約に
「途中退所は申し出があった際や、保育料未納の場合役員との協議により認める」
と記載されていました。

この度事情により退所を申し出ようと考えていたところ、
「次回の保護者会で途中退所を認めるか認めないかを話し合う」
という旨の書類を渡されました。

理由があり退所を考えていたのでとても驚いてしまったのですが、
この場合以下のことを教えてください。

・書類をいただいた時点で２ヵ月後退所をしたい旨のメールを送ったのですが認められますでしょうか
・協議により、とは役員が「退所は認めない」と言えば退所出来ないのでしょうか
・会議で規約が変わってしまった場合は途中退所出来ないのでしょうか
・メールで退所の意思表示をした時期は考慮されますでしょうか？（規約変更前であること）

まとまらない文となり申し訳御座いませんが、ご返答いただけますと幸いで御座います。

【相談の背景】
現在妻と揉め事があり別居しています。

2歳の娘がいますが、自宅から車で30分程の隣町にある私の実家で両親と協力して育児をしています。

元々、私と娘は毎月の半分以上は実家で過ごしていました。
私は実家付近にある企業に通勤しており、妻は自宅から徒歩で5分程度の場所で勤務しています。

ある日私と娘が実家に居る時に、妻が自宅に勤務先の同僚を連れ込んでいた事が発覚し、他にも今まで育児放棄などの経験もあったため、
これ以上は子供に悪影響が及んでしまうと思い、そのまま別居という形になりました。

保育園にも通わせて居たのですが、自宅のすぐ近くにある保育園のため、実家から通うとなると、車で30分程度かかってしまいます。

また、娘を連れ去られる危険性を考慮し、保育園には事情を説明して長期的にお休みすることを伝えております。

ただし、その分不要な保育料が発生し続けており、また、妻の住む自宅の家賃、光熱費は私が全て支払い続けております。

今までは毎月5万円程度妻から生活費を振り込んで貰っていましたが、それも振り込まれなくなり、困っています。

【質問1】
保育園を夫の一存で実家付近の場所に転園させることは可能でしょうか？

【質問2】
妻の住む自宅の家賃、光熱費はこのまま支払い続けなければいけないのでしょうか？

突然、児相が保育園から子供を連れさりました。
私達は退園手続きをしていません。児相が退園手続きができるものでしょうか？

【相談の背景】
先日妻が子供を連れて急に妻の実家に帰り別居となりました。
現在監護者指定、引渡し、保全処分にて審判を行う予定です。
保育園の退園届を勝手に提出されました。保護者は私になっており、私の署名、捺印を勝手に押され提出されました。
この事について今後どの様な対応をすれば良いのか教えていただけるとありがたいです。
警察に連絡したところ、被害届は私からは出せず、市の方（行政）から行ってくださいとの事。
市の方からは妻は私の許可をもらったと言うているとの事で、このまま受理させて欲しいとの事。
私としては子供が戻ってきた際また同じ保育園に通わせてあげたいのですが、、

【質問1】
私は今回有印私文書偽造について何もする事が出来ないのでしょうか？
また親権を取るさいに不利になりますか？

保育園に急に退園と言われ困つています。内容を聞くと1ヶ月間の仕事時間が140時間に届いていないとの事？仕事はしているのですが入園してすぐに子供が病気がちで病気に入院や休みがちで仕事が出来ていない事を説明しても受け入れられず退園となり、渋々市役所に退園証を取りに行くと退園理由が家庭での保育園が可能が理由になっていました。訳が分からないです。勿論共働きですし同居人も居ません。市役所に掛け合い正当な理由をもう一度聞き直しをしたいのですし勿論退園自体納得行きません。元どおり保育園に通う事は出来ないのでしょうか？

諸事情があり今まで通っていた市の保育園を退園することになり、12月から子供を仕方がなく私立の保育園へ入園させました。
その時お支払いした入園料は12月から3月まで分を一括でお支払いして欲しいとのことだったので20万ほどお支払いしました。
しかし、子供が2、3日通ったころからあの保育園には行きたくないと泣き出すようにになり、無理に行かすのもと思い、仕方がなく一週間ほどで退園という形を取りました。そこで保育園側に一週間は通ったので一ヶ月分はお支払いする形で残りの3ヶ月分を返金して頂けないかとご相談をしたのですが、お振込み用紙にも書いてあるように返金は一切できないとのことでした。
契約時に口頭ではそのような説明はなかったのですが、こちらも振り込む際にそのような記載の確認はしなかったのでダメではあると思うのですが、やはりこのような場合は返金は一切しないと記載されていることが法律上絶対優先になってしまい、返金をしてもらうことは難しいのでしょうか？

何か良い方法や解決策がありましたらよろしくお願い致します。

保育園と入園の契約を行いました．保育料は，施設側の都合で，断りなく変更できることが書かれていました．退会手続きは，前月の15日までとの記載がありました．しかし，入園後，保育を受ける前に振り込むように月謝の請求がありましたが，契約時に説明を受けたもの・広告などで記載されているもより，1.3倍くらい高くなっていました．契約時に大きくこちらを誤認させるような説明であったと解釈しています．契約の無効化または，退会の手続きをしたいのですが，契約書通り，退会はできないのでしょうか．

【相談の背景】
認可外保育園を都合により退園しようと思っております。３月一杯は通い４月は他へ通おうと考え、１月30日付に退園通知をしたところ、４月分までの保育園料を請求されました。
根拠となる入園契約書には「定期保育の場合、休園・退園のお届けは前々月の10日までに連絡帳及びメールを含む書面にてお知らせください。」と記載がありました。
こちらとしては前々月の10日は通園しなくなる４月の前々月の10日で、２月10日を指すと解釈していていたのですが、改めて読むと記載が不明確で何とも言えないと思います。
また４月分の保育料に加えて、昼食代、おやつ、シーツ洗濯代などを含む施設管理料も請求されております。

【質問1】
４月分の保育料・施設管理料はそれぞれ支払う必要はありますか。

双子の母です。実家で実父と暮らしています。うつ病になってしまい入院する事になったので、11月から認可外保育園に入園させました。入院期間は1～3か月位だと伝えました。園からは、退園するときは前月の20日までに申し出るように言われています。入院は1か月程でしたが、医師から保育園は継続するように言われ、4月からは認可の保育園が決まっています。4月からの事と3月末まで通園の旨を保育園に伝えた所、突然2月に入ってから今月で辞めてくれと言われました。理由は、特定の先生にしかなつかず泣くから、だそうです。そして、3か月の1月で辞めて欲しかったと言ってきました。1月に入ってすぐに、2月の保育料の集金袋が渡され、1/18に納金しました。
それなら、集金袋を渡す時に言うべきだし、納金するときにも言うべきだと思うのですが。

質問です
2月に入って何度も泣くから困ると電話し早く迎えに来いと言ってきます。保育園として泣くから保育出来ないのは理由になるのですか？11～1月まで行っていた時は特に言われませんでした。

そんな保育園は不信感しかないので途中退園して残りの料金を返して貰いたいです。
今さら3月の保育園もみつかる訳もなく、私の病気が悪化するのも目に見えているので、3月分の保育料と慰謝料請求は出来ないでしょうか？

金額が取れないので受けて貰える弁護士さんがいるのか不安です

認可保育園に落ち、四月からの預け先を探していたところ、ある認可外保育園を見つけました。

そこの保育園は、入会金＋四月の保育料を支払えば四月入園可能と言ってもらえました。しかし、そこはもしキャンセルしても、入金したお金(10万ほど)は全額返ってこないという決まりがあり、保育申込書にも同意したことへの署名欄があります。また、会員登録申込書もあり、そこには「本日登録料を添えて会員登録を申し込みます」と書かれています。園の方からは、電話後、申込書をFAXで送って、3日以内に入金されて登録と言われました。

14日にFAXをして入金は17日にするつもりでいたが、16日にキャンセルしたいと電話した場合、お金は請求されるのでしょうか？

お世話になります。無認可保育園に子供を預けていましたが、園長と以下のような連絡帳でのやり取りがあり、止むを得ず退園しました。転園に要した費用および慰謝料を請求したいです。訴訟しか方法はないでしょうか？
・経緯①
ある時「子供が無気力であり保育園のカリキュラムについていけていない」旨を何度か書かれました。同じ頃、登園時に子供が大泣きするようになったため、「先生方とうまくいっていないのでは？」と連絡帳に書いたところ、「家庭環境と親の躾が悪いせいだ」といった趣旨の反論（長文）を何度か書いてきました。この際、こちらから話し合いを提案したものの拒否されましたが、保育のプロなので信じようという気持ちもあり相手の説明を否定はしませんでした。ただ、こちらを悪者にして自己弁護に終始する説明に不信感が残りました。
・経緯②
①の直後、「自治体の指導によりある書類を提出すること」と園長から連絡あったものの、当該自治体に直接確認したところ「園長が指導内容を誤解しているので自治体から再度伝える」となりました。ところが、この件が頭に来たらしく「苦情を言ってくるのは何事だ。園の方針に従えないなら退園させる」旨を書いてきました。子供を預けている手前、不快にさせて申し訳ありませんと謝ったものの、自分の非を認めず逆恨みする態度に不安になりました。
・経緯③
月謝の値上げの連絡があり、お知らせ文には「自治体から補助金が出るので保護者の負担が増えることは一切ない」と記載があったため同意しました。ところが、実際には所得額の関係で満額の補助金は出ませんでした。（上記②の対応に不満を持っていたので）説明が間違っていたことに苦情を書いたところ、「おかしいのはそちらだ。ちゃんと紙を読め」との返信のみで全く悪びれていない様子。腹が立ちましたが、子供を預けている手前これ以上何も言えませんでした。

上記①ー③のいざこざがあった後、暫くの間は平穏な文面に戻りましたが、突然「（こちらのせいで）睡眠も食事も満足に取れない」、「脅せば静かになると思ったか（恐らく②の件）」、「人権侵害につき法的手段を申し立てた（具体的な記載なし）」、「やられたからやり返す」と書いてきました。こちらは感情を抑えて極力穏やかにやり取りしたつもりなので全く理解できませんでしたが、保育に適さない環境になったと判断、面倒なことになる前にと退園しました。

こんにちは。

次の月からの保育をお願いすべく3日前の午前に認可外保育施設と契約を行い入学金および10月分の授業料の支払いを行いました。（園の希望で現金手渡し）
背景としては、認可保育園への入園ができなかったためです。

が、当日の午後に役所より認可保育施設への入学決定の知らせが来ました。
電話後、すぐに認可外施設へ電話連絡を行ったのですが、返金はできないとのことでした。

ここで質問なのですが、
入学金（登録料と記載）１万円の返金は無理だとしても、全く利用していない授業料の１０万円の返金要求は難しいのでしょうか？

当日、数時間での申し出ですし、他の入園希望者を断ることもなく損害もないと思います。
＊月極めで満員の場合はスポット保育を受け付けないとのことでしたが、スポット保育を行っている状況です。
また、契約書には、契約期間は「保育開始月よりXヶ月」と記載されており、契約期間にも入っていない様です。
また、解約申し出については、いつまでに言わなければならない　といった記載は一切ありません。

この場合どうなるのか法的なご意見をお聞かせください。

保育園の授業料の相談です。

3月に保育園より入園できることになりましたと連絡が来て、その際5万円（4月の授業料）を振り込んでください。それが予約金になりますと言われ振り込みました。口頭だけの連絡で契約書などを交わしていません。入金後、家の事情で保育園に預けられなくなり、返金をお願いしましたがいまだに返金されません。現在も一度も保育園の利用はありません。お金を返金してもらえることは可能ですか？
その場合どのような手続きをふめばよろしいでしょうか？
区役所に相談しましたが消費者センターに電話してとのことで、消費者センターに電話したら保育園にお手紙を書いて返金を依頼するように言われたのですが。

【相談の背景】
2021年4月に子供を認可外の英語保育園に入園させました。
5日間のみ通いましたが、そのうち子供がどんどん元気がなくなりました。その後、すぐ退園を希望しました。
退園と判断した最大の理由は子供が元気がなくなったことですが、そのほかに安全管理や感染症対策の不十分と感じたところもあります。
入園初日に支払い済みの入会金、授業料（2ヶ月分）、教材費を合わせて、26万円近くになります。
確かにサインさせられた保育委託契約書には「登園より1ヶ月以内の入園の取り消しは、入園手続きの際にお支払いいただいた額を返金できません」と記載があります。

【質問1】
しかし、5日間しか通ってないことを考慮し、少しでも取り返すことは可能でしょうか？

【質問2】
消費者契約法9条1号、10条により無効にあたらないでしょうか？

【質問3】
クーリングオフの適用も無理でしょうか？

３月初旬、子供を通わせている保育園より４月から休園するとの一方的な通知がありました。

保育園は認可保育所ではないですが、市より助成をうけて運営している園であり、運営に関する基本的な取り決めが市と締結されています。突然の休園通知は市も知らず、保護者が市に相談しに行ったことより発覚しました。その後、園は休園届けを市に提出したようです。通常、休園を行うには保護者の同意と子供達の転園先の確保が前提であり、その旨の規約も明記されているとのことです。

休園の原因としては、地震の影響から園の建て替えを検討しており一時的な仮園を確保した後に園児を移動させ、建て替えを行った後に元の場所に戻ってくる予定が、仮園の場所が確保できなかったためと園は主張しています。またその確保できなかった理由として、候補の場所はあったが、市が仮園として承認してくれなかったためだそうです。そして、４月からの転園先については、保護者に探して欲しいとの園からの要求です。園は市が悪いといいますが、市の担当者に話を聞く限り、原因は園にあるように聞こえます。

在住の市は、待機児童数が全国ワースト５に入るような状況ですので、親として必死に保育園探しをし、なんとか４月からの転園先を決めたところです。

保護者にも市にも相談もなにもないただ突然の休園宣言かつ子供たちの転園先も親まかせという状況でどうしても園が許せません。転園先では入園金など準備物の購入もあり、本来支払う必要のなかった出費を保護者が背負わされています。この場合、この出費を園に要求することは可能でしょうか？

妻が産休明けで、仕事を始めることになりました。

そこで、近くの認可外保育園がたまたま空いているとのことで妻が説明を受け、契約まで行いました。
その際、契約書に記載されている説明を受け、契約を行いました。
なお、入園料などは、利用開始時で良いと説明を受けたそうです。

数日後、妻の持病が悪化し、やはり仕事を先延ばしにすることになり、保育園は解約しようと考え、保育園にすぐに解約の電話をしました。

すると、保育園の園長から[入園料] + [利用料2ヶ月分] = 17万程度を支払えと言ってきました。
こちらとしても納得がいかず、支払い義務はないのでは、と問いかけたところ、弁護士を連れて自宅へ話しに行くと言われました。
また、契約書に書いてある通り、退園二ヶ月前までに言ってもらわないと、困ります。とも言われました。

一旦、妻は市に相談すると伝え電話を切りました。

私が契約書を確認したところ、契約書には、「入園がいつからであるか」が明記されていません。「利用期間」としての記載はあります。「利用期間の初日=入園日」であるなら、まだ入園していないことになります。
契約書の[契約の解除]の項目には、「保護者又は乳幼児の事情で中途退園する場合、保護者は退園予定日の２ヶ月前までに事業者に直接口頭で申し出るものとする。」と記載されています。
この文面で「中途退園」とありますが、入園はいつからの明記がないため、誤解を招くと思います。
実際に妻は、入園は10月1日からと思い込んでいたため、入園前はいつでも解約ができると思っていました。なお、「入園がいつからであるか」の説明は受けていません。

こちらとしては、請求金額があまりに不当であり、支払い義務はないと考えています。
理由としては、第一に、入園日はあくまで10月1日と思って契約しているため、そもそも入園金は支払う義務はないと考えています。また、1日足りとも通園していないにも関わらず、2ヶ月分の月謝を支払うのも不当であると考えています。
支払うのであれば、園長から正当な事由(備品を用意したなど)を教えていただきたかったのですが、もっともらしい回答はいただいていません。
そのため、支払い義務はないと考えています。

この場合、支払い義務はあるのでしょうか。

# 来週、市の弁護士を紹介してもらい、相談する予定です。

４月より子供二人を保育園へ入園させようと、とある保育園へ申し込みをしました。そちらの保育園は、兄弟割引があり、市内の保育園で一番安くなるので決めました。
また、市では保育園へ入れると助成金が給付されます。助成金は、園を通し申し込むと収入に応じ助成金が決定し、市が保育園へ助成金を支払い、親は助成金を差し引いた保育代を支払うシステムです。

２月に保育園へ申し込みをし、３月に助成金の申請をし、先週助成金額が決定したと園から連絡がありました。「３月中に４月の保育園代を支払いに来てください」とのことでしたので、昨日支払いに行きました。
昨日はたまたま一時保育を利用したので、一時保育の代金と一緒に４月の代金を支払いました。家に帰り領収書を見ると、助成金は引かれていますが兄弟割引はされていない金額が書かれていました。疑問に思いすぐさま園に問い合わせたとこと助成金と兄弟割引は併用できないとのことでした。

契約時にそのような説明を受けた記憶はありません。むしろ、「兄弟割引が適用され提示された金額から助成金を引いた額をお支払するんですよね？」と聞いたところ「そうです、ただ、助成金がいくらになるのかは市の方でなければわからないので、１ヶ月にいくらかかるのかは現在ではわかりませんが…」と返答を受けました。

本日丸一日かけ保育園と話し合いましたが、やはり併用はできないとの返答でした。私としては、兄弟割引がなければ他の保育園の方が安いので、そもそもこちらの保育園と契約することはありませんでした。なので、別の安い保育園に申し込みたいので、支払ったお金を返すよう求めましたが、『一度支払った代金はいかなる理由があっても返金できない』と契約書にあるから、支払うことはできないとの回答でした。

元々の提示した金額と違うわけなので契約そのものがおかしいのにその契約書に従わなければならないのですか？まだ、４月になっていなく、保育を受けていないのに保育代は返してもらえないのですか？
私としては、代金を全額返金してもらい別の保育園へ入れたいと思っています。どうしたら返金して頂けるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

無認可の保育園に子供を預けておりましたが、この度保育園を退園することになり、４月頃から退園に関する記載、情報を収集したところ、園のHP、入園案内、園からの連絡文書等に退園に関する詳細がなく、
５月１７日に園に別件で規定に関する記載を依頼したところ、作成中とのことで、規定集もないことから、
２０１７年３月に園から頂いた連絡文書に「３月で退園希望の方は３月１０日までに連絡をお願いします」という記載と、数ヶ月前に退園した子供の親御様からお伺いした情報で、６月９日に退園の旨連絡したところ、翌月分の保育料を支払うよう連絡が来ました。

この場合、翌月の保育料を支払わなくてはならないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

先日、認可外保育所に月極めの契約をしました。
その保育園は1階が玄関、
2階が教室の入り口になっています。

入園前の説明では
1階は施錠が無く、2階は鍵がかかっているとの事でした。

1日目深夜にお迎えに行くと、
2階の施錠がされておらず、
保育士に尋ねた所、出入りが多い時間のため
開けていたとの事でした。

2日目の深夜にお迎えに行くと、
2階の教室の前に酔っ払いが寝ていました。
前日の施錠が無かった事もあり、
とても怖くなりました。

また、1階に荷物を置いていたのですが、
それが無くなっており、
翌日、盗難届けを提出しました。
その際、2階が施錠されているか確認した所
やはり施錠がされておらず、
この保育園には預けられないと判断し
2日で退園する事にしました。

保育園との契約で、
いかなる場合も保育料及び入園料等を
返金しないと記載がありましたが、
私としては2階の施錠を条件に入園を決めたので、
一時預かり分以外のお金は
返金して欲しいとお伝えしました。

保育園側は、常時施錠はされておらず
開けている場合もあるのは当たり前と主張してます。

この場合、返金して貰うのは難しいでしょうか？

子供が通う認可外保育施設が、事業を廃止すると知らされました。
施設側は保護者側に廃止理由としまして、経営不振の為と告げてきました。
ですが、施設側は市に対して保育事業を廃止し新たな事業を始める届を
しています。
また、今年春からの新規入園児等の契約を締結している家庭も複数あります。契約書規定には「事業者は事業を廃止する場合、廃止予定日より3カ月以上前までに保護者に知らせることとする。」とハッキリ書かれています。実際知らされたのは2カ月をきってました。
これは契約違反にならないでしょうか？
保育所側（事業者）の言っていることは「詐欺や虚偽」にならないでしょうか？

この度、入園予定の保育園の契約をキャンセルしなければならなくなりました。契約金118,800円は既に納入済みですが、今回の契約破棄に至った背景から鑑みて、返金を求めたいと思っております。
契約の取り消しに至った理由は下記の通りです。
保育園入園契約説明を受けた際に、「そちらの園では布オムツは対応頂けますでしょうか？」と質問させて頂きましたところ、「はい、もちろん対応出来ますよ」とご説明頂きましたので、契約致しました。
しかしながら入園予定日が近付いていたその2ヶ月後、「検討した結果、衛生面等問題があるので、布オムツは対応出来ません」と連絡がありました。
こちらとしては、布オムツが対応出来る園であればと契約したのですが、契約後に対応出来ないという連絡、契約時に聞いていた話と違いました。
その後保育園側から、「そこまで強く対応を求めるのであれば園でも対応出来る体制を整えます」との連絡がありましたが、つまりは契約時は体制を整えていなかったにもかかわらず、布オムツには対応しますのでと説明を私は受けいたのでした。

契約時に説明を受けていた条件と話が異なりますので、保育料の返金を求めたいと思っているのですが、可能でしょうか…？

【相談の背景】
現在、私立幼稚園の父母会会長を務めているのですが、繰越金が莫大(200万)にある状態で、幹事には父母会費の使い道を(各項目予算内に該当しうる案件でも当然なのかもしれないのですが決めることは出来ません。そういった経緯もあるなか、幹事の一人が保護者定員全体の25％に満たない保護者しか参加できないインストラクターを招き、インストラクターへ父母会費から謝礼として数万、参加費として参加者からも千円の徴収をし、子供たちへの還元に比べるとかなり破格の謝礼金としてお渡しする事にした、と勝手に決められ、会長の承認を求められました。
この場合、なにか問題があるとなれば承認した会長の責任となりますか？園長には承認しないのなら、あなたのせいで開催できないとでも言わんばかりの同調圧力をかけられ承認(口約束)してしまいました。その後帰宅後に思い直し電話をし、やはり承認は出来ないと承認に関しては一旦保留にして貰ったのですが、金銭(しかも人の)が関わることなので事後(保護者に、父母会費から出ることは伏せた案内の手紙を配布後)で報告されたと言う点から見ても、承認をしたくありません。
以上の経緯もあり、園への不信感を募らせたところで、この事態に陥る前日に下の子の入園料を支払ったばかりでした。
これから話し合うところですが、園から会長に承認の強要等が再度あるようなら下の子は入園させたくないのです。(2023年度入園予定

【質問1】
以上の流れがある場合、入園金の返金をしてもらうことは可能でしょうか？やはり園が入園拒否としない限りは返還は難しいのでしょうか？

【相談の背景】
子供が乳糖不耐症のため、保育園から乳製品を除去する旨の連絡が入っていましたが、先日まで除去されていないことが分かりました。こちらが問いただすと、急に口頭で「もう提供はしません」とのことでした。その事実を隠そうとしたのか今度は運用方針が今年度から書面を交わすことになったと言われました。
しかし、その書面の内容は「翌日から乳製品除去をお願いします」というものに署名押印するよう言われました。
そもそも昨年度までは口頭で除去する対応ができると聞いていたので、それに従って除去をお願いしていたので、こちらは除去していると思っているのに、「翌日から」という表現に違和感があります。
これには納得することができず、内容について訂正をお願いするも、持っていなかったら「それであれば園の運用に従えないということで預かれません」とのことです。
仕方なく、仕事を休むことになったのですが、ずっと休むわけにもいなかいし、書面の内容にも納得がいかないのに署名するわけにもいきません。
明らかに保育園の対応にミスがあったのにも関わらず、これまで提供していたことに一切の謝罪もありません。

【質問1】
行政に相談すれば解決できますか？

【質問2】
保育園の対応にミス(乳製品除去しますと連絡が入っていた証拠はあります)があったのに、こちらが署名をしないから従わないというこで預かってもらえなかったことに何か保障してもらえますか？

保育園を退園しました。
退園にあたり、理不尽な事で退園に追い込まれました。

とりあえず保育課に、話を聞いてもらいました。
両方の話を聞いてから話し合いしなければ、ならないと。
たくさんの偽りつじずまが、あいません。
私の体調悪化も医師は、その園長に責任があると、向こうは、至らないばかりにと口先の謝罪ばかりです。園長は、悪いとは思っていません。
私は、訴えたいのですが、仲裁に、県が、はいってるのと、ある権利ある人間がはいっているので、その為、県は慎重です。
どのように、すればいいでしょうか。
他の子達の事もきになります。
証拠はたくさんあります。
私としては、私に対する慰謝料請求もしたいです。
それと、息子の体に被害がでたので、証拠も出して勝ちたいです。
また勝てたとして慰謝料相場も教えていただきたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
元旦那が逮捕されました。
無免許運転過失致傷 ひき逃げです。
今回の相談は、その事件のことで
ある日子供を迎えに行くと
事件の被害者側の身内？か何かの
保育士さんがいた事での内容です。

子供が1人居て
去年8月より離婚が成立し
離婚後も、結婚している時に
通っていた保育園へ
継続利用をしていました。
理由としては、結婚当初から
住んでいた地区に勤めていた職場があり
離婚で、環境変化が起きたため
保育園は継続利用して
環境変化等がないようにと通ってました

ですが、今月に元旦那の事件がおこり
2週間ならいくらい少しバタつき
子供も登園はおやすみしてました。
私自身も、職場のほうに事情を話し
お休みをいただいており、2月20日から
仕事再開予定をしてました。
子供も、早めに登園を再開し
2月15日、16日と登園をしました。
15日の送り迎えは、何事もなく
事件の事をふれられることなく
スムーズに終わりました。
そして、帰りに仕事は20日から再開ですと伝えました。
16日、送りはスムーズに終わり
いつも通り迎えに行くと
元旦那が事故した被害者側の身内？と
言われる先生が出てきて
事件の件を根掘り葉掘り言われ
迎えに行ったので子供の目の前で
そして、何より玄関口で。
他の先生達も動揺しとる
元奥さんかもやけど

【質問1】
なんで無免許とかを止めんの？
なんで？
こっちは、免許取り立ての子が事故して
もし死んでたらと思うと怖いよと
目をうるませながら言ってきました。
私は、すみませんとしか言いようがなく

【質問2】
泣きなが帰りました。次の日から預けにくくなり退所届けを出すと保育園へ連絡を入れ、手続きをとり子供の残りの荷物を20日に取り行くと別の保育士が出てきて「新しい保育園見つかった？」「仕事は？」と

【質問3】
嫌味の様に言われ。「昨日の今日で保育園も見つかるわけないし、仕事も復帰予定が退職せざる追えなくなりました！」と言い散らしました。無職になり、保育園がなくなり精神面ズタボロです。その先生は路頭に迷わせ

【質問4】
たかったのかと思います。辛いです
どうにかならないのでしょうか？
私や、子供に責任はないはずですよね
第1、子供に罪はないし
保育士も仕事中にプライベートを
吐き散らかすってどうなんですか。

【相談の背景】
保育園の担任のことで相談です
3ヶ月前に途中で代わった昨日担任の保育士から言語の病院に
行って診てもらったら私が病院紹介するし私も一緒に着いて行くと言われて我が子は家では凄い喋るし普通なのに保育園に行くと保育士の威圧感で上手く喋れなくなっています
集団行動も遅れるしまとまらない
みたいなことを言われて侮辱されました許せない発言で訴えたいです

【質問1】
病院に連れて行って何も異常がなかったとき何か罪になりますか？

保育園からもう預かれないと言われました。
3歳の男の子です。
共に１歳の次男も預けております。
３歳の長男が発達が遅いと言われ、保育士の手間がかかるため4歳児クラス（年少クラス）には進級できず、もう預かれないと言われました。たしかに他のこと子と比べると言葉も遅く半年くらい発達が遅いと思われますが、認可保育園に預けているのに、退園を要請されるなんて事ありますでしょうか。
児童福祉法24条からは、かけ離れ法律違反かとも思われます。
私どもとしては、こんな事を言い出す保育園は信頼できず他所へ移動する旨、行動をとっておりますが認可保育園取消処分や損害賠償を起こすことは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
保育園での虐待について
子供を保育園に預けましたました。1歳です。
すると2.3日すると怖いと言い始め行きたがらなくなりました。まさかと思いボイスレコーダーを忍ばせたところ子供が泣いているにもかかわらず笑いながら鳴き真似をしてしかも子供が怖がるような感じで2分近くも行っていました。子供は怖いのを我慢して歯を食いしばっているかのような鳴き方をしており私は怒りとショックを受けました。
次の日に保育園に講義をし音声を聞かせると園長は謝ってきました。明らかにこちらが悪いと、私はこの先生を退職させてくれと言いました。訴えるつもりもありませんがやめないなら訴えたいと考えています。
また熱りが覚めて働くのもゆるしません。
他の子供がかわいそうだからです。
この場合、解任させることは可能ですか？

【質問1】
よろしくお願いします

【相談の背景】
子どもが通う保育園と揉めて園側から転園を強いられております。私は転園したくないのですが転園せざるを得ない状況に至っております。事の発端は園が子どもを外に置き去りにしたことが発端で自分達の過失を棚に上げて私のダメな所を複数人で言ってきたりします。しまいには子どもに対して全力で向き合えないと…。毎日続く転園のしろと複数人で言ってくるなど精神的に参ってます。

【質問1】
精神的苦痛で慰謝料請求できますか？

はじめまして。
2年以上息子（3歳）を預けている認可外保育園で起こった出来事です。

約2週間ほど前に突然、園長より「印刷物（仮）」の注文を受けました。もちろん、子供が通っている保育園なので引き受けました。その時は口頭でしたが大体の納期も確認し、家内も職員から納期の確認もしていました。
しかし、先日息子を迎えに行った際に園長に呼ばれ印刷物の事を事務所前で話していたときに、「あと数日で必要！」「先に見せたサンプルと全く同じ色にしてくれないと困る！」などといきなり園長がヤクザ的な口調になり威圧的な言動をとり始めました。印刷物の色味は近いものでという了承は事前にとってあり、約束の納期も約10日先です。「こんなことなら○○さんにわざわざ仕事を振ってやったのに頼むんじゃなかった！！」とまで言い出す始末です。価格もかなりの格安で引き受けています。
あまりにメチャクチャな園長の振る舞いや言動に理解ができませんでした。
また、息子がいるにもかかわらず職員を呼び捨てで怒鳴りつけたり、腕組をしながらかったるそうに椅子に座ってチンピラのように振舞っていました。職員も真横にいましたが何も言わずに言いなりです。
さすがにまともな環境・園長ではないと思い、息子は次を見つけ次第辞めさせます。
息子は辞めたくないと言いますが、このような事がありましたので、今後、園に預けているときに息子がどのような目に遭わされているかと思うとかなり不安です。

昨日息子を迎えに行った際に会いましたが、他の保護者を意識し、爽やかに話しかけてきました。
こちらとしては、次の保育園が確定するまで息子を通わさなければならず泣き寝入りに近い状態です。

身に覚えのないことで、次の保育先を見つける手間や、子供の環境が変わることでのストレス、理由もなく浴びせられた罵声などを考えると正式な謝罪を要求してもいいのではないかと思いますが、事実を認めないのは間違いありません。
何か良い方法はございますか？

御返答を宜しくお願いします。

許可保育園に、持病があり通わせていましたが、
園長が、息子を、犬や猫のような扱いをする事が発覚し、園を、辞めざるおえなくなりました。
現在は、半月休んでいます。
私自身の持病も園長の行動により、悪化しました。
国は、私は、何も悪くないと言われています。
今後私自身、園長を許すことができません。
どのような対処が、あるか教えてください。

【相談の背景】
保育士の守秘義務について。
私はシングルマザーです。
1歳子供が今年3月まで通っていた保育園での事です。(4月に転園済み)
子供を担任していた先生が口が軽くて、家庭のことを勝手に他の保護者に話していたり、虐待していませんが虐待について事実かどうかも分からないのに「絶対ご飯あげてない！」「週明けに身体にアザがあることが多い！虐待でしょ！」などで他の保護者に、「どう思う？」と世間話のように話していたようです。
(ママ友が直接聞いたようです)
おかげで家には子供に関する課の市役所職員が訪問に来て、虐待の疑いは晴れましたが…
実際に虐待はないです。
なのに、「身体につねった跡がある！」など言われていたようで、そんな事絶対していないのになんだか周りから白い目で見られている気がして、辛くなり転園を決めました。
それを証言していたのはママ友だけでなく、同じ職場の女性もその担任の先生と知り合いのようで、言われたらしいです。
そのせいで職場でも虐待してるらしいと陰口を言われて、それだけが理由ではないですが自分自身転職もしました。
許せないというよりショックで仕方ありません。
信頼して預けていた先生だったのにこんな事あっていいんでしょうか…

【質問1】
家庭の事情など守秘義務があるはずですが、この保育士を訴えたら保育士の登録から外れますか？

当方結婚6年目の夫婦です。
私立認可保育園より暗に退園を迫るような圧力をかけられており、投稿します。
上の子供4歳男の子、下の子1歳になったばかりの男の子です。箇条書きでまとめます。
①下の子は1歳になったばかりであるが、他の子よりも発達が遅く、寝返りができる程度である
②発達は遅いが1週間の検査入院を経て下の子に病気が見つかっているわけではなく、病院の先生からも市役所からも通常の保育園に通っても良いと言うことで正当な手続きを踏んだ上で上の子と同じ保育園に通わせている
③保育園園長から下の子の発達の遅れを理由にうちの園ではそのような子供の前例がないから他の専門的に療養をしてくれる園に転園したらどうかと打診を受けた
④下の子の発達遅れに関しては親が誰よりも気にしていて市役所に相談の上、発達センター及び療養施設への紹介を受けて、そこの医師に診察してもらった上で週1回の理学療法を受けている
⑤通わせている保育園は一斉保育でカリキュラム等も行っている保育園のため、今のままだと保育士が付きっきりになるという理由で転園を勧めてくる
⑥その際の話し合いの録音音源がある

保育園に入園退園転園するのは親の方針のもと市役所を通して保育園と繋がると思っていましたが通わせている園の園長はそこまでの権利を有していると勘違いしているようです。
このような場合、損害賠償及び児童福祉法違反等で訴えることは可能でしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

息子を認可の私立保育園に通わせています。
息子は素行が悪いため、小児精神科に発達の検査に行くことになりました。
そのため、保育園の担任に保育園での行動を医師あてに書いてほしいと依頼しました。
保育園が医師あてに書いた書面に嘘の内容が記載されていました。
①母親が保育園の送り迎えをこれまで2、3回しかしていない。
②母親にひどく叱られている
③子供に関わるすべてのことを父親が行っている

①から③は全て嘘になります。保育園の送り迎えの際は担任にも会っていました。
子供に関わることは私がしていることも担任に伝えており、担任から度々「お母さんが本当によくやっておられます。」と声を掛けてもらっていました。

医師あての文書に嘘が書かれていたのは違法ですか？違法だとすれば何罪にあたりますか？

【相談の背景】
我が子を保育園に通わせたところ子供が保育園にいくたびに怖いと言い嫌がるようになりました。念の為ボイスレコーダーを忍ばせると、虐待まがいな録音が入っておりそれを園長に聞かせると謝ってこちらが悪いですといい、私はその先生を解雇するように言いました。じゃないと訴えますと。するとわかりました辞めさせますとの事。
一週間以内にどうなったのか連絡をしてくださいと言いましたが未だに5.6日たっても練絡がありません。もちろん市役所にも連絡をして私は我が子を退園させました。

【質問1】
この場合、こちらから連絡するべきですか？待つべきですか？一週間たっても連絡がない場合どうしたらよいですか？
腹立ってきました。

【相談の背景】
保育士の担任から約1年間に渡る長期の嫌がらせ、侮辱による精神的苦痛で悩んでおります。
最近、鬱だと診断されました。

当方妊娠5ヶ月の時から現在産後6ヶ月まで、認可保育園を正当な利用(夫婦正社員の共働き)していましたが、
これまで何回も利用制限されてきました。(園からではなく保育士個人から)
先生は、子どもが愛情不足だということを主張し私や主人、さらには祖父母にまで、私の事を色々な言葉で侮辱しました。もちろんその事実はなく、人並み以上可愛がっているつもりであり園長先生も認めてくださっています。
さらには、妊娠中には何度も嫌味を言われ子育てに対する自信がなくなってきました。また、さらには産後である今も利用制限が続くほか、私に対する嫌味もエスカレートし、子どもに対しても言う事を聞かないので発達障害ではないか園での生活に支障をきたしていると侮辱されました。子どもはまだ1歳児クラスでその様な判断は検診でも付いたこともありませんし、むしろ会話が出来ることからも園長先生からも成長が早いと言われているほどです。
このような担任による、長期の嫌味や精神的虐めで私が鬱になり、発達に問題のない子にも、発達障害のおそれがあると言う人を訴えることはできますか？

【質問1】
保育士の担任を個人で訴えられますか？

【相談の背景】
配偶者と不仲になり相手が幼い我が子を連れ去り別居に出ました。

しかし、保育園は変われる訳も無いので近所の保育園に預けているようでした。

何日もわが子の様子も分からないので、直に保育園に会いに行くと、配偶者にすっかり丸め込まれた園長が立ちはだかり、にわかのでっち上げとしか言いようが無い「園の規則」を盾に引き取りを拒否してきました。しかもそのルールを見せるように言っても見せません。

更に「直ぐ退去しないならば警察に通報する」とまで言い出しました。

【質問1】
この場合、私の方が別居親か又は保育園による子どもへの心身の虐待の隠蔽の可能性を考えて警察に通報したとしたら、その行動に何か法的は問題有りますでしょうか？

【質問2】
離婚に至っていないので両親双方が親権者であるにもかかわらず保育園がいずれか片親を子どもから引き剥がす行為自体に何か法的な問題は無いのでしょうか？

【相談の背景】
企業型保育園に通っている子どもの母親です。この園では以前より子どもに対する暴言や対応が問題となり、該当保育士がパート勤務となったり、移動や退職といった対応がとられていました。
このたび進級し子どもがひどく怖がることがあり、また問題が起きているのではないかと恐れています。

園保育士の離職も毎年多数生じております。また以前問題が起きた際に、暴言として実際の音声データがなく、子どもの発言のみであったため、証拠が無いとして会社としては何も出来ないと、うやむやにされた感じです。
実際には送迎の数分で子どもをひどく叱りつける保育士がいたりしているのは目撃しております。
実際がどんな感じなのか全く分からないため、ボイスレコーダーをしかけた方が良いのだろうかと考えている状況です。

【質問1】
この場合、ボイスレコーダーを仕掛けることは後々問題となりますか。

【質問2】
実際に問題となる言動がとられた場合、同じクラスの別保護者に園への許可なく開示してもよいのでしょうか？

【質問3】
また園に有耶無耶な対応をされそうなのですが…どのようなルートが1番改善を図れますでしょうか。

【質問4】
警察への対応も弁護士様の助力を得た方がスムーズでしょうか。

現在、離婚協議中で別居してるため13歳長女、4歳息子は私と実家に暮らしていました。
ある日保育園へ預けたら、息子が手をつけられないほど泣いて保育園が主人へ連絡し、主人が自分の実家へ連れて帰りました。私には連絡は一切ありませんでした。
主人の実家へ息子を連れに行っても会わせてもらえず、保育園に迎えに行っても私に引き渡しはできないと言われました。
保育園の言い分は、息子の精神状況を考え父親が必要と判断したため主人へ連絡したとの事。娘と一緒に息子を迎えに行っても、入り口で止められ、まるで犯罪者のように別室へ移され息子の様子を見る事すら出来ず、その間に義母が息子を連れ帰りました。主人へ連絡しても音信不通の状態です。
一刻も早く、保育園に通う息子を家に連れ帰るにはどうしたら良いですか？娘は弟と引き裂かれてる状況や、保育園での扱いに酷く傷ついています。
また、保育園は家庭の事情に深く亀裂を入れても良い権限を持ってるのでしょうか。
保育園の保護者と送迎の指定者の書類は、私も、主人も記入しており、保育園側の采配で息子の引き渡しは決めると言われました。
離婚は協議中でしたが、この一件で大きく亀裂が入り、子どもたちのために円満な解決とはいかなくなりました。保育園とは、そこまでの権限を持ち合わせる公的機関でしょうか？保育園を訴える事も視野に入れています。

保育士からの暴言で妻が精神科にかかってしまいました。そのような保育士をやとっている保育園の管理責任を問いたいのと妻への名誉回復できますか？

4月から新しくできた小規模の認可保育園に娘が通っていました。送迎はすべて妻がしていたのですが、三人の保育士からほぼ毎日暴言をいわれていたそうです。
妻が朝娘を連れて教室に入ると保育士にぶす、ださいお母さんといわれたり、妻が教室をでるとき笑われたり、娘を迎えにいくと、三人の保育士が妻をにらんだり、挨拶をしなかったり、ドアをしめたあとに、大きな声でみた！？なにあれ今日もやばかったね！といったり、ぶーすといわれ妻がその保育士さんたちをみるとニヤニヤして笑ったりするそうです。
妻も最初は気のせいかな？と思っていたそうですが、そういうのが10日くらい続き、気のせいではないと気がつき、それでも妻は仕事があるので、保育園に頑張って送迎していたのですが、保育園に送迎することでその保育士さんたちに会うことが恐怖、苦痛で頭痛や嘔吐ふらつきがではじめ、精神科に通院することになりました。 4日前から保育園はお休みしています。
今では、仕事ができなくなり、食欲もへり、言葉もほぼしゃべらず、自身の身体をはさみやカッターできったりしています。
引きこもりになり、みんなに笑われてる気がするといいふさぎこんでいます。


医師にも入院したほうがいいといわれております。

もともと明るく元気だった妻がこのようになってしまい、その保育士三人に憤りを覚えます


保育士にいわれた暴言は妻が日記に箇条書きで記録しています。


園長とその保育士にこのことに対して苦情を直接いう
役所にこのことについて投書
役所にこのことを苦情

どれからするのが効果的でしょうか？



また、私立の認可保育園なので、公立ではないので役所にいってもあまり効果がないのでしょうか？



その保育士さんたちから精神的苦痛で心がこわれ妻が精神科入院しそうになっているので

このような保育士を雇ってる保育園の管理責任をといたいです。ただ、私たち個人が市にといかけても、行政の指導などはいらない気がして困っています。
そのような場合は弁護士さんにも頼ろうとも思っています。

【相談の背景】
4歳の子供を預けていた保育室へ慰謝料請求の余地があるか、ご相談です。
保育園の園長と保護者(私)のトラブルです。
家庭の事情が原因で保育室へ日々のサポートを希望していましたが、人数が少なくサポートは大変だと伺いましたので希望は取り下げました。

しかし、今後は子供に事故など起きても保育園は責任をもたないことを了承してほしいと突然言われ、その同意書を求められました。
同意しない場合は、こちらへの不利益となる対応をすると迫られ、話し合い取り合わず、保育園の主張だけがメール等で送られており、不信感から退園しました。
苦情を申し入れましたが取り合われずにいます。

【質問1】
精神的苦痛での慰謝料請求の余地はあるのでしょうか。
保育園とのやりとりは記録に残してあります。
仕事、生活に支障をきたした出来事です。
詳細を相談できれば幸いです。

【相談の背景】
保育園の虐待
子供を保育園に通わせたところ、子供が3.4日目で怖いと言い始めました。行きたくないと。まさかと思いボイスレコーダーを偲ばせたところ、子供が泣いているのにそれを真似して威圧している音声が入っていました。
それとは別に耳の下に出来物があるのですがそれを2人の先生でヤバいなどと話してる内容が含まれていました。
後日ボイスレコーダーに気付いた先生の1人が必死にバックの中身を探している音声が入っており毎日バックの中身を探していました。
ある日お守りの中にボイスレコーダーを忍ばせたところ、お守りの中まで開けていました。妻は毎日子供が心配で夜眠れなくなり、仕事も復帰しましたが手につかずしばらく休むことにして子供も通わせるのを辞めました。先日保育園の園長と話をしましたが、ボイスレコーダーの件は知ってたみたいでプライバシーの侵害といい、探してたみたいです。そもそもボイスレコーダーをバックに入れるのはプライバシーの侵害になりますか？
また子供へのパワハラ、私たちに対する精神的苦痛を理由に訴えることはできますか？

【質問1】
あと保育園での話なで私たちにそのパワハラしていた先生に対して辞めていただきたいと話をしてきました。これについて回答お願いします。園長先生重く受け止め、辞めさせますとはおっしゃっていました。

【相談の背景】
休日や祝日に仕事がある時にのみ預けていた保育園の保育士が、我が家の家庭状況を近所の方に無断で話していることが分かりました。

預けている年度の途中で保育園に母子家庭になったと書類を提出し、そこから情報を得たのだと思います。

その保育士は私の家の近所に住んでいますが、私は母子家庭になったことを近所の方には話していません。

【質問1】
もし園に提出した書類から得た情報で、無断で話していた場合は保育園の園長に直接電話すればいいのでしょうか？それとも市役所でしょうか？
(私立保育園です。)

【質問2】
また、この保育士には何か罰則があるのでしょうか？

あるお子様とトラブルになり長年お世話になっている保育園を園長から知的障害がある見る自身がないから転園してくれ。と言われ強制退園2人させられました。私達は納得いかず何度も駆け寄りましたがもう無理だと追い出されます。毎日辛い日々を子供たちと過ごして悲しくなってきました。泣き寝入りしかないのですか？

【相談の背景】
保育園に勤務している職員の1人が子どもにも大人にも高圧的で、不適切保育にあたる行為をしています。（大声で圧力をかけ、支配する、自分の機嫌で子どもに当たる、子どもを足でどかす等）
子ども達はその職員が現れると笑顔が消え、静かに過ごします。
登園を嫌がったり自分の意見が言えなくなりました。

大人に対しては自分以外の職員を見下しています。複数でクラス担任をしているにも拘らず、自分の指示が全て正しいと思っており、他の職員が気を回して先に行動しようとすると、気に入らない為叱責します。
機嫌が悪い時は周りに当たり散らします。
精神的に追い詰められ、退職した職員も何人もいます。
園長、主任も現状を把握しており職員からの不満の声が出ていますが「次の年は組まないようにするから」と特別対応はありません。
この現状は5年程続いていますが、その職員を指導・退職させる気はないようです。

【質問1】
この現状を訴える場合、不適切保育かパワハラのどちらで進めていく事が望ましいでしょうか？

【相談の背景】
４月から職場替えをしました。保育園で保育士をしています。
持ち帰りの仕事が多く、夜もゆっくりできません。園長が絶対権力者で、残業NG、何でも報告しないといけないらしく、製作やあそびもうまくできず、何かしら叱責をされ、職場がこわいです。
新年度から、仕事もうまくこなすことができず、教えてもらえず、疲れ果ててしまいました。
４月からの同期も２人辞め、うち一人は適応障害になりました。
現在、９月末までの、契約職員で、１０月から正職員の予定です。

【質問1】
できれば９月末で退職したいと思っています。自己都合が契約満了になるかが分かりませんが、雇用契約書には９月３０日までと書いてあり、辞める際は３ヶ月前までに申し出るとあります。辞めることは可能ですか？

【質問2】
誓約書に、
「近隣の同業で３年間働いてはならない」
「保育園の内情を市役所や県に話してはならない」
とあります。
職業選択の自由や個人情報保護などいろいろありますが、この２つはありえますか。

【相談の背景】
介護施設の栄養士として働いています。11月初め頃他施設への異動の話がきました。理由としては今法人内で新たな加算を算定するため2人体制にしていくところ2人続けて辞めてしまったため元々2人いるところへ異動し今いる施設には別の人にきてもらうということでした。
異動先は通勤が不便になるし、はっきり言われていないですが、育てる能力がないと言われているようで(辞めた2人は社会人としてどうかなって感じの子でした)腑に落ちなかったので拒否しました。その時に勢いで異動するなら辞めますといってしまいました。何度か交渉しましたが異動は正社員なら当然の事と決定はかわりませんでした。その後異動を受けますと伝えましたが、口頭でも辞めると言ったら本人の意志とみなしもう受理されてるから今更撤回するのは難しいと言われました。異動は2月で異動の話がなければよっぽどの事がない限り働き続けるつもりでいました。急な事で次の仕事も決まっていません。異動しても働くつもりでいます。

【質問1】
口頭で退職を伝えても効力はあると聞いています。退職届けは出していませんが退職を撤回することはやはり難しいのでしょうか？

【質問2】
損害賠償を訴える事ができると友人が言っていたのですが本当に訴える事はできるのでしょうか？辞めると言ってしまっていますし・・・

お世話になっております。
無知の為、ご相談させて頂きたく思います。


先日、転職エージェントを使用して、2月頭に、A保育園に内定を頂きました。エージェントを介して、内定通知書と採用条件通知書を頂き、入社の旨を伝えました。(メールでのやりとりで、自筆でのサインはしていません)
保育園様からも、入社後の予定についてのメールを頂き、入社準備が進んでおります。

ですが、昨日、遠方に住む家族の事情により、3月末に帰省することになりました。
それを、エージェントに伝えたところ、事情を根掘り葉掘り聞かれ、最終的に「内定承諾をした後は、辞退できない」と言われてしまいました。
そこで、2つ質問があります。

1. 内定承諾をした後は、本当に辞退することはできないのでしょうか？

2.内定を頂いた保育園にはご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ないのですが、保育園やエージェントから、家族や職場に、事実確認の連絡をする事があるのでしょうか？

教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

現在私立保育園で正職員として保育士をしている者です。

先日園長先生から来年どうするかを
聞かれ続けたいと言いましたが
「貴方は保育士に向いていない」
「その表情態度歩き方も気に入らない」
「先輩たちに迷惑をかけるだけだ」
などと言われて
来年は更新できない。と言われました。

そのほかにも1年目のときは
同期2人が短大で私が四大卒なので
「あなたになんで高い給料払わなきゃいけないの」
「仕事場に来て帰ってきてるだけじゃない」
などと何回も呼び出しをされました。

今年のターゲットはあなただね
と先輩保育士からも言われていました。


毎日辛く、ぼろぼろですが
わたしはもう1年は頑張りたいことを
伝えました。
ですが、取り合ってもらえず
辞職願を出しなさいと言わました。

「解雇ではないし
やめろともいってないからね？」
と言われて
疑問しかなかったです。
わたしには辞めて欲しいとしか
受け止められませんでした。
解雇にするとあなたに傷がつくから
とも言われました。

その場では強く言われすぎて
泣きそうなあまり
わかりました…っと返事をしてしまいました。
紙はまだもらってません。

わたしは辞職願を出さなければ
いけないんでしょうか？
このまま園に従わなければ
いけないんでしょうか？
解雇になったら
私が不利になるのでしょうか？


教えていただきたいです。

【相談の背景】
保育士です。様々な事情があり勤めていた園を3月をもって退職しました。
退職の理由の1つが保護者とのトラブルでした。トラブルの内容は、送迎時に子どもの様子についてのお話が少ない、毎日伝えてほしいとのこと。人手の少ない中では限界がある旨を話すものの、解決には至らなかった上にお子さんの連絡ノートを通じて私への人格否定ともとれる内容が連日記載されたため、園の責任者がその保護者の対応にあたっておりました。
しかし、保護者の方も不信感を拭えず、年度末で退園。これで互いにもう関わることはないと思っていたのですが、掲示板に事実無根の内容を書き込まれました。名前は伏せられていますが、園名/クラス名が記載されており、担任は私のみだったため、関係者ならだれかわかるような状態です。
市による掲示板で多くの人の目につくものではないのですが、こういった書き込みがあることに不安を感じます。

【質問1】
このような場合、削除は可能でしょうか？また、市による掲示板で削除要請の仕方が分からず、この場合はどのようにしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
退職届の取り消し可否について相談です
6月30日付けで退職したものですが、その経緯が不服なので取り消しが可能かどうかご教示ください
私は、障害者労働者として介護職員として従事しました。　
3点の理由を以て身元保証人の両親に管理者（上司）が連絡をして両親により退職に追い込まれました。
①希望休の差別的な取り扱いについて
シフト制の勤務で希望休というのがあり去年の9月までは希望日数の制限がありませんでしたが9月より私だけ3日の制限が行われました（他の職員は制限無く取得可能な状態です）。これは、障害者雇用促進法36条の3に違反する取り扱いであると考えてます。
②社用パソコンの使用制限について
2021年9月18日に会社にて行われる、運営会議において会議内容を確認できるよう私用携帯を用いて無断で録音をしてしまいその事を理由に当時の管理者（上司）より社用パソコンの使用制限の処分を受けました。しかし、無断録音と社用パソコンの使用制限に因果関係は無いと考えており、これは業務命令権の濫用に該当し不当な処分と考えております。
③ 退職に至る経緯の強制性について
2025年4月14日の面談（出席者：私・両親・管理者）において、私は「転職先が決定してから退職を決定する」と主張しましたが、受け入れられず、半ば強制的に2025年6月30日付退職に追い込まれました。

【質問1】
以上の理由により退職に追い込まれましたが、不当な理由（民法95条の錯誤および自由の意志に基づかないもの）であるから取り消したいと考えておりますが、可能でしょうかご回答よろしくお願いいたします。

【質問2】
民法95条の錯誤が難しい場合、ほかの法的根拠で取り消しすることは可能でしょうか併せてご回答よろしくお願いします。

【質問3】
取り消しが可能であれば、手続きの方法（退職届取り消し及び無効に関する通知書の作成はしてます）をご教示をお願いいたします。

【相談の背景】
口頭で退職を伝え、所属部署及び会社からも（恐らく人事部長）からも受理済みです。書類は交わしておりません。
退職日が確定（半月後）しておりますが、取り消げてもらうことは不可でしょうか？
退職日もこちらの希望通りになっています..
法律上100%無理なら言わずに諦めますが、衝動的に言ってしまったため激しく後悔しており交渉だけでもしたいのです...
よろしくお願いいたします。

【質問1】
退職日確定後に退職を取り消してもらうことは不可でしょうか？

昨年4月に立ち上がった小規模認可保育園に社員として入社しました。しかし運営する会社側の社員は保育の知識は全くなし。園長は保育に関して自分が楽する事しかせず自分の作ったマニュアルに従わないと保育時間内でも一人一人呼び出し。しかし経験豊富な職員からしたらそれはどうなのか？っと言うやり方ばかり。例えば0〜2歳児迄の子どもの食事が遅すぎて食事中に寝てしまう。成長として見守らなければいけない歩行や寝返りで事故が起きないように歩かせない、布団で寝かせずラックを使う。食事も保育士が一口分のみ皿にのせ食べたら次の料理をのせる。それは床にこぼさないようにする為。散歩も面倒だからと歩かせずに歩きたがる子どももバギー。。まだまだありますが…

余りの保育方針に社員の私達もこれは…と思い会社側の社員も含め職員会議で指摘すると園長ではなく会社側の重役から園長のマニュアルは素晴らしいです。園長の指示に従えないなら辞めてくれと言われました。結局入社3ヶ月で私を含め5人が退職。その後も価値観が違うと4人退職。3月には立ち上げ時の職員も退職し皆いなくなります。そして私達が退職後にパートから社員になった保育士さんも3月で退職しますがその子への執拗以上のパワハラやモラハラ。園長が気に入っている社員や資格ないパートさんとタッグを組みその子を保育から外し掃除のみ。退職するように仕向け今は子どもと触れ合えないよう掃除からも外し出社から退勤迄の間はトイレ以外事務所に監禁し保育誌を書き写しさせていると。。またパーソナル障害だからと勝手に決めつけパートさん達にも相手にするなと言う。。


こんな園長。どうなのでしょうか？私は退職しましたがこの先どの先生が入社しても園長や会社の社員が変わらない限り同じ事が繰り返されるだけだし子どもがかわいそうです。このような事を相談出来る場所はありますか？保育士が気持ちよく働ける為にも是非教えて頂きたいです。

退職の意思を口頭で伝え、退職願いはまだ出していない状態、後任人事も発生しない状態で、退職意思の撤回は可能でしょうか？

保育園へ入園が内定し突然入園を拒否され、働いて得るはずだった収入がなくなりました。

私の1歳4ヶ月の息子は病院で薬を処方されており現在1日3回（朝、昼、夜）で投薬が必要です。
投薬が必要なこと以外は元気な子どもと変わりありません。
朝、夜は自宅で私が投薬を出来ますが、保育園に通うときにはお昼に保育園で投薬が必要になります。
病院から薬の時間の変更は出来ないと言われております。

保育園の見学のとき投薬について園長へ話したところ、ここの保育園では投薬が出来るので4月入園をお待ちしておりますと言わました。
園長から承諾を得て入園を決めました。
市役所に希望保育園を提出する際にも息子は投薬が必要ということを書類で提出。
市役所へは園長から承諾を得ていることを伝えております。

後日市役所から内定通知が届きました。
内定通知が届いたので会社へ育児休暇から仕事復帰の連絡をして仕事を4月から復帰することになりました。
育児休暇を延長しているので5月までに仕事復帰が出来なければ退職をしなければなりません。
見学のときに園長にも話しております。

そして保育園へ市役所から内定通知が来たことを伝え面接日を決めて保育園へ伺いました。
園長と話したところ、最近保育園の方針が変わり投薬をする場合には看護師を雇わなければならなくなったので、受け入れは出来ないと伝えられました。
見学のときと話しが変わっており、園長は他の保育園も投薬は基本的に看護師がいないと出来ないと言い、他を探しても入る保育園はないのではと言うように突き放されました。

出来れば息子を保育園に預けずに育てて行きたいのですが、収入の問題で仕事をしなくてはなりません。
4月入園の保育園を急遽市役所にも相談して探しましたが、入園できる保育園は見つかりませんでした。
見学のときに園長から入園の承諾をされなければ他の保育園を一通り当たり会社にも相談が出来ましたが、
急な保育園のいい加減な対応で会社も退職となり生活が出来なくなり困っています。
働いて得るはずだった収入を保育園へ請求することは可能ですか。

よろしくお願い致します。

現在、私立保育園で保育士をしている者です。
今の仕事を続けることに限界を感じており、退職を考えています。

上司に退職の意思表示はまだしていません。
意思表示はせずに、退職願を上司の先生の机に置いておき、周囲の先生には何も言わず仕事をやめようと考えています。
それは人数不足を理由に引き止められたり、威圧的な反発をされることを避けたいと考えているからです。
保育園の重要書類等は退職願と一緒に返却するつもりです。

ですが今回の相談結果次第では、退職のやり方を再考していきたいと思っています。

相談の内容は、

1) このような退職の仕方では、法的に後で問題になりますか？訴えられる可能性はありますか？
2) 今の職場に勤め始めた際に父親が保証人になっているのですが、父親にはどのような影響が出てしまうのでしょうか？

今の職場の規定としては、
「仕事を辞めるなら、1年前から意思表示をすること」と上司から言われています。文書ではなく、口頭のみです。

また、今月末で複数の先生が退職予定になっており、今私が辞めると人数不足となります。
ですが保育園の経営に影響が出るほどではないと思います。

辞める理由ですが、
今の職場責任者や周囲の先生の指導の仕方が威圧的で私自身が臆してしまい、連携が上手く取れず、この先仕事を続けられる自信がないためです。
この威圧的な指導については、ボイスレコーダーを使って一部ですが録音してあります。

これらのことも考慮に入れていただいて、回答の方をよろしくお願いします。

前回、会社から3月7日(月)に転勤の話があり、ついて相談しました。そのことについての相談です。
3月16日(水)に転勤の断りをいたしました。その際に、転勤を断ると退職しないといけないと思い、退職願を専務に提出しました。社長と相談し検討すると言われました。3月17日(木)に転勤先の状況を確認してからでもよろしいですか、と専務に聞いたら、そのことも併せて検討する、と言われました。そのまま回答が会社からなかったので、退職願は延期、または破棄されたものと思っていました。
ところが、3月28日(月)の朝礼で私が3月31日付で退職することを専務から言われ、困惑しました。「何も聞いていません。」とその場にいた方々に言いました。総務からは「稟議は通っている」と言われましたが、退職願の承諾を言われていません。
退職願を撤回したいのですが、出来ますでしょうか。
ご回答のほど宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
使用者からの承諾意思表示前の、退職願は取り消しできますか？
私の会社では代表取締役が人事決裁権を持っておりますが、直接メールや文書で承諾の連絡が来ておりません。

【質問1】
人事決裁権を持つ者からの承諾意思表示前なら、退職願は取り消しできますか？

私の友人の子は、私立保育園に昨年4月から勤務をしていました。
その友人から「息子が突然保育園を解雇された」と相談をしてきました。
息子さんをAくんと以下表記します。

詳細を聞くと、9月頃からAくんは、突然園長に呼ばれることが多くなり、園長室の奥部屋で、園長、事務員に取り囲まれて「あなたは態度が良くない。例えば・・」と延々一時間近く説教を受けていたそうです。
彼は「身に覚えのない内容だ」と、同僚に話しをしていたそうです。

この保育園では、以前から園長に意見を言う保育士に対して、個別に何度も呼び出しをしては退職に追い込んでいたという事を聞いて知りました。

念のため、Aくんの職場同僚の数名に話しを友人は聞きました。「Aくんは、とても頑張っているし、親からの信頼もあります。」という答えでした。

ただその事が、園長先生には気に入らないようだし、かつて園長先生に対して「園長先生の保育理念を教えて下さい」と質問をした事があったそうです。

この保育園の様子を聞いていると「保育理念」というものは、持ち合わせていないようなので、そのような質問をしてくる22歳のAくんに対して疎ましい思いになったのかと想像されます。


先週金曜日「僕の考えについて何がおかしいのか具体的に教えて下さい」とAくんが質問したところ園長の回答は
「あなたのそのような態度が良くない」
「あなたは、人間的に未熟」
「気持ちを改めなさい」
と、抽象的な事だけを言われ

「だから、どのようにしたら良いのですか？」と更に質問をしたところ、

「あなたを自宅謹慎に命じます」と言われたそうです。
そして「心を改めるならば、電話をしてきなさい」と言い渡されたそうです。

友人とAくんは考えて日曜日に「心を改めます」という電話をしました。

しかし、本日園長に保育所外の場所に呼び出されて「解雇します」と告げられました。
その際に「あなたの将来も考えて、取り扱いは自主退職にしますね」と告げられたそうです。
Aくんは、気持ちが動揺してその事に承諾してしまったそうです。

その話しを聞いて驚き、今書いています。
私立保育園と言えど、公的な補助を受けています。

そんな保育園に対して、補助金を払うのをやめて欲しいと思います。
保育園保護者とも相談をしてAくんの不当解雇を打ち消したいと思いますが、法的に闘うことは出来ますか？

【相談の背景】
現在勤めている会社に入ってから、ストレスによる慢性疾患を発症しましたが、今は、入社当時より軽減しているので、ストレスとも疾患ともうまく付き合っていくものだと思って働いています。
ただ、親は、治らないまま働き続けていることを許せないようで、辞めるよう毎日意味不明な理屈で怒鳴られ続けました。
今までの経験から、こうなると手がつけられないということと、言う通りにしないと一生罵られるという恐怖を感じ、心が折れ、退職願を出してしまいました。
その後、退職届をもらって記入し提出しました。

【質問1】
上記の理由を理解してもらうのは難しいとわかっているのですが、退職届を撤回できる可能性はないのでしょうか？
ある程度調べたのですが分からず、最後の望みで相談させていただきました。

【相談の背景】
子供が1人いる、ひとり親家庭でパートで働いている母親です。
1カ月前に子供を認可外の保育園に預けていて、認可保育園に変たい話を店長に話しました。
保育園を変えると保育園が安くなる事と、固定の曜日で働かせてもらっている土曜日が働けなくなると話しました。
そうすると店長は「家庭を優先してください。」と言ってくれましたが、今日保育園の話をすると「土曜日出れないのであれば、他の人を雇いたい。」と言われてしまい、先月と言っている事が違う為困っています。あまりにも話が変わって返答されたので、先月に言った事を覚えているか？と確認は出来ていません。

【質問1】
この場合、どのように話を進めればいいでしょうか？もし、解雇された場合どうすればいいでしょうか？
回答をお願い致します。

6月に退職意思と退職希望時期を業務部、上司共に口頭でのみ伝えました。ですが、その後労働環境の改善などが行われ退職意思を撤回したいのですが、可能でしょうか？退職届などの書面でのやり取りは行われていません。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
都内の認可保育園で保育士をしていましたが、途中退職しました。
保育士処遇改善Ⅰの支払いは3月31日に在籍している者にしか払わないと会社に言われました。
例年、３月給与と一緒に臨時手当として支給されていました。

【質問1】
年度内に保育士としての勤務実績があるのに、国から会社が受け取っている処遇改善Ⅰ費をうけとれないのは、仕方ないのでしょうか

【相談の背景】
就労継続支援A型事業所に通っています。
これまで事業所内でPCでの仕事をしていましたが、あなたに提供出来る案件が「外部に出てホテルの清掃しかないんです」といわれました。実際の作業はありますが、揉めているスタッフがいて、それに付随していると思われていました。その件は面談で「誤解は解けた」と言われました。

面談の際責任者の部下から「以前あなたが出来ないと以前言ったアポイントの案件とホテルの清掃の案件の二つがあります」と言われましたその際「アポイントの案件」をもう一度頑張ってみますと答えましたが、その後責任者を踏まえた面談では「清掃しか無いんです」どうしますか言われました。

あなたはPCでの作業を希望されていましたが今はもうその案件がありません。
ホテルの清掃作業ではどうですかと言われ、それなら普通に動ける人が出来る作業ですよね。それは0か1、辞めるかホテルの清掃作業かってことですよね。と私は言ってしまいました。
会社からはホテルの清掃をやっもらって、PC案件が取れたら戻っていただいてといわれたのですが、それは私には清掃は無理です。今やっているPCの作業を終わらせてから退職という形で…と答えてしまいました。これは一日前のことです。本日、事業所の社員から他の就労継続支援A型事業所のパンフレットを渡されました。
退職願（届）はまだ提出していません。口頭だけです。

【質問1】
辞めますの発言の取り消しをする事はできますか。

【質問2】
そもそも就労支援施設A型は利用者が出来る仕事の案件がない場合、どのような対応をしなければいけませんか。

【質問3】
退職喚起にはならない？

【質問4】
アポイントの仕事はあなたが出来るだろうと思っていた案件でしたが、あなたの能力を過信してたことは誤ります。と言われました。この発言は何か法には触れたりはしませんか？

役所で希望の保育園に空きがあり、入れると言われて、希望の保育園に問い合わせで電話をしたら、きちんと1歳児に空きはありますと言われましたが、色々聞かれたので、前の旦那から逃げて実家に帰ってきて引っ越してきたばかりだと言いました。その後すぐ保育園の申し込みを役所でしたら、希望の保育園は、1歳児は、満員で入れないと。
私は、直接保育園に電話して1週間前には、1歳児には、空きがあると言われましたが、役所で希望の保育園に申し込みしたら1歳児は、満員で入れないと。

直接保育園に電話してこないだ1歳児は空きが今あるから入れると聞いたんですけどって言ったら、園長がこないだ電話で入れないと言いましたよね？と。
私は入れると聞いていました。

もしかして前の旦那から身柄を隠しているから、余計なトラブルに巻き込まれたくないと思い入園を断ったんじゃないかと疑わしいですが、
認可保育園なんです。市が助成金を出して運営しているのもあるのに、こんな風に空きがあっても受け入れたくない方を嘘ついて満員だと嘘をついて断れるんでしょうか？

また嘘をついて満員だと言って受け入れなかった場合、認可の私立保育園なら市からの助成金で成り立っているのもあるから、助成金の返済などが問われますか？

【相談の背景】
上の子3人が通っている保育園に4人目も内定通知が来て安堵していた矢先、保育園側から入園を断られてしまいました。
理由は、子どもの体調不良時に保護者へ連絡した際に直ぐに連絡がつかない(1～2時間程度)ことがあり困ったことがあるというものでした。(連絡を貰ってお迎えに行かない、お迎えが著しく遅くなることはなく、調整次第直ぐにお迎えに行っていました)
この件については、昨年夏に話し合いの場を持ち、連絡先を変更して貰い解決していました。幸い、子ども達がそれ以降体調を崩すこともなく、トラブルなく過ごしており、現場の保育士さんとも良好な関係でした為、まさに青天の霹靂でした。
4番目の子には全く関係のないことで、兄弟の中で1人仲間外れにされるような仕打ちは不憫でなりません。
保護者も話し合い以降そういったことはないこと、今後は連絡先も変わり、連絡が取りやすくなるように工夫していることを伝え、改めて入園出来るよう丁重にお願いしましたが、市の保育科にも相談し、入園拒否していいと言われているからと取り合って貰えず、再度断られています。

【質問1】
市の保育科は、保育園側だけの話しか聞かず返答をしています。認可保育園であれば、双方の意見を聞いて判断すべきではないでしょうか？

【質問2】
単に保育園の管理者に我々保護者が嫌われていて、理由を付けて断りたいのだと思います。ただ、認可保育園は、公的な社会資源ですので、そのような理由で断られることについては一納税者として納得がいきません。

【質問3】
仲間外れにされる子どもの事を第一に考えて欲しいと訴えましたが、心無い対応でした。全員転園させることも考えていますが、このような園のやり方には物申したいと思っています。アドバイスをお願い致します。

以前いた認可保育園に子供を再び入園させたいのですが、受付を拒否されました。
保育園は住まいのある自治体に隣接する自治体です。
以前は他の自治体に住んでいる人の申し込みは、募集人数が２人以上ならば応募が可能でしたが、今年の４月からは、「現在就業中の人のみ」と変更になったそうです。
私には障害があり、障害者手帳も持っています。
最初に入園した時は、障害があるために保育に欠けるということで受け付けてもらいましたし、この４月も継続して通えるという通知がきていました。（通知をもらった後で退園しました。）
今回の申請にあたり、他自治体からの申し込みには制限はないか、以前とかわったことがないかを複数の担当者に電話で確認していましたが、募集人数が２人以上あればということのみでした。
役所で配っている保育園の入園案内にも、就業中のみという記載はありません。

求職中や育児休暇中ならば、子供の面倒が見られるからという考えもわかるのですが、障害がある場合は、既に保育に欠けるかと思うのですが。
他の希望者と比べた上で、もっと困っている人が入園するならば納得もできますが、そもそも受け付けてさえもらえないのはとても悲しいし、障害者を差別しているようにも思えてなりません。
なんとかして、この決まりを変えて、入園の審査をしていただく方法はないでしょうか？

２月、長男が通う保育園から、「親を雇用している会社に、勤務時間証明書を出して貰うように」と言われました。事前の保育申請の時も同じような証明書を提出したので、変だと思いつつ会社にお願いしました。
すると会社から、「（保育園のある）市の条例等にそのような規定はないので、確認して欲しい」と言われました。会社は、根拠が無いのに個人情報を出すことに疑問を感じたようです。夫の会社からも同じような事を言われました。
市の保育課に確認したところ、条例等の規定はないが、他の保護者は書類を出しているので提出するように言われました。当方から、「保育課からの『おねがい』として、文書は出せないのか」と尋ねましたが、それも断られました。
結局、市の対応に納得ができず、書類の提出はしませんでした。そこで質問です。

①条例等に規定のない文書を提出しないことによって、保育許可を取消されることがあるのか。
②保育許可が取消される可能性の有無について、市に質問したが、未だに回答がありません。質問したのが3月中旬ですが、督促することで、逆に不利益な扱いを受けることはあるのか。


フルタイムで働く母親にとって、保育申請の許可を取り消されるかどうか、不安に思いながら生活するのは辛いものです。どうぞ、よろしくお願いします。

【相談の背景】
私立認可保育園での出来事です。
この認可保育園には保護者会があり、年間1200円の保護者会費を納めております。

先日この園にて大きなトラブルが発生し、園側が保護者を集めて説明会を開催しましたが、保護者の多くは納得のいかない説明でした。

そこで、保護者会で意見をまとめて園や行政に要望を提出したいと考え、保護者会役員に保護者総会の開催をお願いしたいと考えました。

しかし、当該園の保護者会役員は園長の一任で決められており、保護者会役員の連絡先を知りません。
そこで園に対して保護者会に総会を開いてほしい旨を伝えましたが、保護者会役員に、総会開催を拒否されました。
（そもそも園側から役員に対してその旨伝えているかも疑問です）

尚、この保護者会には規約はないようです。
しかし、保護者が会費を払っている以上、保護者会の会員であると考えています。

【質問1】
保護者会会費の返却等を求めることは可能でしょうか。

【質問2】
総会の開催を求めることは会員の当然の権利かと思いますが、どうすれば総会を開いていただけるでしょうか。

職場の管理者が、保護者に何の通知もなく、保育園の委託業者を変更してしまいました。
現在保護者の反対運動が起こっておりますが、職場に委託業者変更の内定取り消しを求め、取り消させることはできるでしょうか？

今年度で現在の保育園業務の委託業者との契約が終了するとのことで、今年の６月より委託業者の選定委員会が行われ、９月３０日に現在とは別の業者への変更の内定が出たようです。しかし、保護者にそのことが通知されたのは１０月末でした。委託業者の変更に伴い、現在の保育士さんはすべて入れ替えになるとのことでした。この通知を受けたのは、市の認可保育園の申込期限終了後で、転園など、保護者の保育園選択の行えない時期でした。また、この決定をした選定委員会には保護者や保護者の代表となる人物は入っておらず、職場管理者からの一方的な決定でした。
現在の保育に保護者は大変満足しており、変更を望んでいません。（これについては、保護者でアンケートを行い、確認しております）また、人見知りなどもある時期の子供たちを４月１日になったからと言って、知らない保育士さんに預けることは、子供、保護者ともにかなり精神的ショックが大きいと考えています。
これらのことについて職場の保育園担当者に説明と選定委員会の議事録の開示をお願いいたしましたが、まったく無視されています。
職場が保育を業者に委託できることに関しては、保育園の利用細則に記されていますが、業者を選定できることに関しては保育園の利用細則、運営委員会細則に記載されていません。

女性が安心して働けるのは信頼関係の気づかれた保育園があってこそです。職場に委託業者変更内定の取り消しを求めていこうと思っています。このような場合、弁護士さんにも協力を依頼した方がよいのでしょうか？