教師と生徒の恋愛関係や個人的な接触は法的にどう判断される？

【相談の背景】
以前入院してました。
その時の看護師さんに一目惚れしました。
その看護師さんに手紙を渡したくて、3回、その女性が勤めている病院に手紙渡しに行きました。
3回とも、病院関係者に、「看護師に手紙渡すのは禁止になっている」って言われました。

【質問1】
もし、4回目また頼みに行ったら自分は逮捕されて刑務所に入る事になりますか？
それとも、警察からの注意だけで済みますか？

【相談の背景】
4年前と2年前に入院した時に居た看護師さんのインスタのアカウント知りたくなりました。
その看護師さんの名前は分かりません。
その看護師さんは当時20代くらいの方でした。
なのでとりあえず病院に行って事情を説明して「ナースステーションに行きたい」　って病院関係者Aさんに頼みました。ナースステーションに行けば会えると思ったので。
そしたらコロナの関係でナースステーションに行くのはダメって断られました。その日は諦めて帰りました。
今度は手紙に、「あなたの事好きだからインスタ教えて」って書いてそれを病院の人に頼んで本人に渡してもらおうと思い、また病院に行きました。
近くにいた病院関係者Bさんに、「4年前と2年前に居た当時20代くらいの看護師にこれを渡したい。でもその方の名前分からないから困っている」って相談したら、「もしかしたら○○さんか、○○さんかもしれない」って教えてくれたので、じゃあ○○さんに渡してください」って頼みました。
翌日その病院にまた行きました。一応もう1人の方にも手紙渡してもらおうと思ったので。
そしたら病院関係者Cさんが出てきて、「このようなラブレターのような物を看護師に渡すのは禁止になっている」って言われました。
なので今度はラブレターでは無く普通の手紙を郵送したいと思っています。

【質問1】
この場合、犯罪になりますか？刑務所に入る事になりますか？

【相談の背景】
女性をホテルに誘いました。断られました。それ以上のことはしていません。（無理やり腕を掴むこと、触る、脅しなど）

相手側の親が激怒しています。第三者に私の住所を聞き出そうとすることや第三者に対する高圧的態度などをとり、謝罪じゃ済まされないと言ってるらしいです。私は、このまま会ってしまうと暴力沙汰になることや報復を恐れて相手には会わないと決めました。むしろ脅迫されてるようで夜も寝れません。
下記は学則です
１） 著しく性行不良で改善の見込みがないと認められた者
（２） 学内の秩序を乱した者
（３） 大学の名誉を著しく毀損した者

具体的な関係性は、アルバイトが同じでした。私は、謝罪の意味も込めてアルバイトを退職しました。ことが済んだかと思われたのですが、次は大学側に訴えてきました。先日電話がきました。お話がしたいと。今までのことから注意だけでは終わるはずがなく、延々と続きそうです。
私は大学側と話す必要性を感じていません。理由としては話したところで延々と続くからです。

前回も弁護士の方には無視すること、相手にしないことのアドバイスをいただきました。しかし、不安でしたので現状を詳しく記して質問します。

【質問1】
このような時にとるべきことはどのようなことでしょうか。私は無視することだと思います。弁護士の意見を聞きたいです。
また、第三者に対してしきりに私の住所を聞く行為は脅迫にあたりますか？

【相談の背景】
高校卒業後、仮面浪人として通信制大学で勉強していましたが、1年で退学し通学制の大学に進学しました。

編入学ではなく、単位の引き継ぎもしていません。

就活の際、隠したかったわけでもないのですが別に書く必要もないかと思い履歴書に通信制大学の期間を空白期間として記入し、面接の際には浪人していたと答えました。

ただ、最近ちょっと気になって仮面浪人の履歴書について調べてみたところ、場合によっては懲戒解雇になると書いてあり驚き、不安になりました。

私の入社した会社の募集要項には高校・短大・高専・各種専門学校・大学を卒業見込みの方と記載されています。

【質問1】
高卒限定の募集に大卒なのを隠して応募したとか、実際に卒業した大学とは違う大学の出身だと偽ったとかなら懲戒解雇もわかるのですが、仮面浪人の期間について記載しなかっただけでなんらかの処分を受けるのですか。

【質問2】
仮面浪人について記載したり面接で話したりしていないだけで、やっていないことをやったというような嘘は言っていないのですが、経歴詐称になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
数年前、アルバイト先で出会った人がたまたま大学の友人の知人であり、その人に会ったということを友人に話してしまいました。アルバイト規則では業務で知り得たすべての情報が守秘義務対象であり、違反した場合は法的な制裁を受けることもありうるとあります。

【質問1】
発覚した場合、私は解雇以外に何か罰則を受けることになるのでしょうか。

【相談の背景】
元大学教員です。現在は別の業種におります。大学に勤務当時、退職時にとある学生から好意を伝えられました。私は当時単身であり、その学生の申し出を素直に受け取りました。ただ、その学生は当時在学中であり、その好意を受け取るのはまずいと思い、手紙を書きました。その内容に、「卒業した後に会いましょう。私も思いを寄せいているので」という内容を書いてしまいました。

【質問1】
この場合、法令において問題はあるでしょうか。

【質問2】
また、このことを事由に、元勤務先から処分や訴訟を起こされるでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。あるアルバイトなのですが、留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つの違うアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書の職歴の欄に先ほどのアルバイトを2年半ほど継続していずっと続けてるように書いてしまいました。一度留学でお休みになりヘルプという形になったので、その際一度退職と書くべきだったのかとても心配になりました。

【質問1】
この際職歴詐称による解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
昔の同僚に誹謗中傷のメールをしてしまいました。

素行不良で勤務先や客からも評判が悪く解雇になったり、少しでも給与が良いところに行きたいために自主的に早期退職することも多い人です。
狭い業界なので界隈では有名となるので、県を跨いで転職しています。
その方が、以前に解雇された地域にまた戻ってくることとなることを知り衝動的に、
「評判が悪くて解雇されたのにまた戻ってくるなんてどういう神経をしているのか、目先のお金に縛られているからどこも長居できないんだ、あなたの家族はそのせいで転勤になっているのを知っているのか、知らないなら伝えた方が良いのではないか」
といった内容でメールをしてしまいました。

しかしすぐに反省して、先程のメールを撤回すること、今後このような不愉快な発言はしない旨を再度メールしました。

卑怯ですが、メールは匿名です。
本人だけへのメールです。

【質問1】
この場合やはり訴訟などはあり得るでしょうか。
もし、訴訟となった場合こちらとしてはどのような対処になりますか。

嫌がらせを理由に退職します。退職願に嫌がらせを続けた方の個人名を記載して問題ないでしょうか？
また、書き方で悩んでいたら、退職願を提出するのか、退職日の3日前になってしまいました。2週間前に提出しないと、会社側は退職日を認めないでしょうか？
退職日以降もアルバイトに来るように言われましたが、拒否しています。

看護大学受験時に2社に勤めた経験があったのですが、履歴書には最初に勤めた会社のみ記載し、退職月も2社目を辞めた日より長く勤めた月で記載しました。
就職時の履歴書にはすべて正しく記載するのですが、その履歴書を教授に添削してもらう時に上記と齟齬が生じていることが発覚すると思っています。
その際、法的に退学処分などの措置を大学がとることはあるのでしょうか。
お手数ですがご回答いただけますと幸いです。

私立の大学教員です。以前、学生の期末レポートを採点を行いました。たまたま学長の親戚の学生が自分の講義の受講者だったのですが、合格点数を達しなかったため不合格にしました。その時、教務部長に呼び出された。なぜ親戚を不合格にしたかと怒られた。このまま不合格にすると今後の大学での昇格などにも影響が出ると脅された。私はそのまま不合格にしたが、実際に不合格になったか否か知りません。

1-大学を辞めようと思っていますが、上記の内容で訴訟は可能なのでしょうか。また辞める前に行うべきか、やめた後に行うべきなのでしょうか。

2-訴訟すれば勝つ可能性はあるのでしょうか。また証拠(会話の録音など)は必須でしょうか。

大学教員です。(法律には疎いです）
今勤務している大学で、新しい学科を作るということで、昨年の3月（約７か月前）文部科学省に申請書を出す際に、実印、印鑑証明書付きの就任承諾書を出しました。就任承諾書は、学校法人の理事長あての書類で、新しい学科が認可されたら、就任しますという内容です。(就任しなかったら金銭を払うなどの罰則規定は盛り込まれていません）
https://www.mext.go.jp/content/1422217_02.pdf
下のページ番号のp144

その時点では、移る大学も決まっておらず、現在勤務している以上、提出を要求されたので断ることはできませんでした。（業務命令と解しております。）そして新しい学科が認可されてしまいました。
私自身は別の大学の内定を最近いただきまして、現在の大学の新しい学科に就任をせず別の大学に移りたいと思っているのですが、法律上問題は発生しますか？
現在の大学は、コンプライアンス違反（時間外労働賃金未払い、パワハラなど）が数多く、1分1秒でも早く辞めたいと思っています。

私は36歳の男性教員です。
付き合っている彼女が19歳の元教え子です。
彼女が在学中は単に担任と生徒という間柄でしたが、卒業後付き合うことになりました。
ただ、彼女の親にバレてしまい、交際を認めてもらうために食い下がったため、ともに暮らす私の両親にバラすことと念書をかけと脅されました。
書かなければ、学校や教育委員会にバラすとまで言われて、電話越しで承諾してしまいました。
毎日どうすればいいのか脅えています。

1.念書は書かないといけないのか？
2.家に来られる前に対処できる法的な措置はあるのか？
3.学校や教育委員会に連絡が行くと処罰を受けるのか？

知人が経歴を偽って大学院に入りました。
過去に大学を懲戒退学になったことを履歴書に書かず受験して合格し、今年大学院に入学しました。
この場合、私が匿名のメール等で大学院にリークしても、問題にはならないでしょうか。

本人に何らかの処分が下だされるかお咎めなしかは知らぬところですが…。

○登場実物
・私　(独身・女性)
・友人　(既婚・男性・子なし)
・友人の奥様

○私と友人の関係
7年ほど前に知り合った(学生時代から)の友人。以前、お互い恋人が居ない時に体の関係が数回あるが、付き合っていたことはない。最後に会ったのは2年前。その時は共通の趣味の映画を見たが、体の関係があったかは記憶が曖昧で覚えていない。それからは私に恋人が出来た為、友人とは一度も会っていない。その後は数ヶ月に一度、トークアプリでたわいもないやりとりをしていた。〔仕事や趣味の話、軽い下ネタ(最近エッチしてる？など)〕友人からは、何度か会いたいと連絡が来たが、私は会う気がない為断っていた。

○友人と友人の奥様
半年ほど前に知り合い、付き合う(友人談)。
最近結婚した(奥様談)。


友人の奥様より、友人になりすまして連絡が届きました。奥様だと気づかず、何通か返信してしまいました。やりとりを以下に書きます。
・最後に会ったのいつだっけ？→2年ほど前
・久しぶりにエッチしない？→不倫する気はないからしない
・結婚してなかったらエッチしたの？→お互いがフリーなら
ざっくりですがこのような感じです。結婚していたことは、友人になりすました奥様から、ここで初めて聞きました。その後、自分が妻であることを明かし、『死ね』『ゴミ』『訴えてやる』などの罵倒が続きました。

私としては、友人と奥様が知り合ってから、友人とは一度も会っていない為、訴えられることはないと思っています。上記のやりとりにあるように、私は本当に不倫する気はなかったのでそう返答しました。しかし、他人から『訴えてやる』などと言われることは初めてだったので、不安になり書き込んだ次第です。


長くなりましたが、質問は以下になります。
①訴えられる可能性はありますか？
②またこのような連絡が奥様からきた場合、どのような対応すれば良いですか？

ご回答のほどよろしくお願い致します

背景は以下の通りです。
　私は高等教育機関に勤めていて、怠惰な学生に口頭指導をしたら、ハラスメントと訴えられました。
穏当な口調で話したに過ぎず、それについては音声証拠もあるので対抗できると考えています。
　問題は、その学生が腹いせに友人らに私と過去にやり取りしたメールを提出させ、職場側はメールの表現だけから、様々な追加行為を列挙してきました。メールの字面から拾われているに過ぎません。
　いちいち反論すればいいかもしれませんが、例えば、メールで受け手に厳しめの表現と誤解された場合、後で口頭で趣旨を説明して、何事もなく済んだ場合があります。そういうメールの字面だけからは判断できない場合にクロとされてしまう心配があります。
　何しろ、善意で書いたことを悪意と読み違えるような人らに弁明して、もまともに理解してもらえる気がしません。それなら、最初から、申告者のいないメール関係は対象外と主張したいということです。

弁護士の先生方ご意見お願いします。

失礼します。今回は内部告発とクレームについてです。

私は教員をしています。

先日、同僚の教員から
遠征で別な地域にいくので
大会期間中に
利用ができる体育館はないか？

と相談されました。

たまたま、私の恩師のつてで
利用できる体育館があったので

紹介し、私もついて行きました。

しかし残念ながら
その使用態度は悪く、他の利用者さんも

イライラしてる様子があり、
私の友人も、なんとかしてくれと
言ってくる始末。

顧問の先生に、改善を求めましたが
理解はされず

管理職に指導して欲しいと、伝えましたが

指導はされず

これは、今後のためにいろんな方々に分かってもらった
方がいいと思い

関係各所にメールや封書にて
匿名で連絡をしました。

関係各所は
教育委員会や
体育館を利用していた
団体が所属している連盟にです。

勤務先の生徒を指導する
立場の先生にも
封書で
ご連絡しました。

勿論、匿名です。

しかし、先日
校長から
職員全体に、このような連絡があった
と連絡があり。

これは嫌がらせであり

これが酷くなるようだったら
警察に連絡をするということでした。

メールや封書の中身は
強要や、脅迫はしていません。

ただ、不快に思った人がいることや

気をつけて欲しいということです。

もしかしたら
もっとやり方があったのかもしれませんが

聞いてもらえなかったので
こういった手段を、とるしか
なかったのです。

あまりトラブルに巻き込まれたくない
ということで

匿名でのメールや封書に
させていただいた次第なんです。


これは罪に問われるのでしょうか？

全国では、生徒との連絡先を交換したら懲戒処分という塾が多いのですが、
私の塾では何も言われていません。
また、就業規則にも書かれていません。
仮に、私が生徒と連絡先の交換をしてしまった場合、
処罰される可能性があるのでしょうか。
（以前、女性生徒に連絡先を交換を仄めかす会話をしてしまいました）

塾講師をしていました。

塾生と連絡先を交換してはいけないことを知らずに、
異性の生徒に連絡先を交換を仄めかす話題をしてしまいました。
(研修では何も触れていなかったので)

その話題の件で、契約満期満了で退職することになりました。
（もともと、正社員になることを前提に、という話だったのですが）
この件に関して不当な処分だったと
認めてもらう事は出来るのでしょうか？
損害賠償などは請求するつもりはありません。

塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。

先日、連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。

就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、
未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。
交換すれば、懲戒なのですが…。

実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない、
直接的な会話をしていないので、親の信用も失う事もない、
退会も出て居ません。

塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。

先日、連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。

就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、
未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。

実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない、
直接的な会話をしていないので、親の信用も失う事もない、
退会も出て居ません。

生徒に好意を抱いてしまい、
連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。

一般的な塾業界業界だと、連絡先の交換をしてしまった場合、
解雇になるらしいのですが、私の場合はどうなのでしょうか。

就業規則上は、未遂は罰するという条文がありません。
実際に、生徒が退会、会社の減益、風紀が乱れる、
というような問題は起こっていません。

問題が起こっていない以上、私は処罰の対象にならないと考えて
よろしいでしょうか。

塾講師をしています。

生徒と連絡先交換をしようとしてしまいました。
今のところ、何の問題も起きていません。
また、会話の内容も「教えて欲しい」という教唆する内容は言わず、
「SNSをやっているんでよねー。」
「SNSのアカウントをネットで探してみてもいい？」
というような仄めかす内容だけを話しました。
このような仄めかすだけの内容でも懲戒免職の対象になる可能性は
あるのでしょうか。

私は、某大学病院に勤務しておりました。
雇用の継続が出来ず、3月一杯で退職となりました。
業務を片付けてしまわないといけないと言う、思いが先走りし、退職日が近くなると休みの日も出勤して業務を整理していました。
最終日の31日に台帳の記載をするために休日にもかかわらず出勤して記載を行なってましたが、終わりそうになく、記載情報をピックアップして、自宅で書くために患者番号と、名前、紹介元の病院名、初診日、入院日、病名をプリントして自宅に持って帰りました。

5月末に病院に伺う予定があったので、それに合わせて台帳の記載を終えたいと思ってましたが、600件程の記載を1人で行うには時間が足らないと焦り、友人の1人に協力をしてもらいました。
今回、友人側の家族が異常に気付き、この事が病院に報告され、発覚いたしました。

病院側から、上記の友人と今後一切連絡を取らない念書と、病院には診療以外での立ち入りを禁止すると念書にサインする事になりました。

事情聴取の最後に、今回の責任について告訴される可能性があると言われ、動揺しています。
この様な場合、どんな処罰を受けるのでしょうか？

小生、高校教員をしておりましたが、他校の女子生徒とLineで連絡を取り、そこで不適切なやり取り(性的な内容)をしてしまいました。そのため、事の重大性を自覚し、学校に自己申告して自己都合退職しました。そして現在、転職活動中なのですが、他県で教員を考えています。そこで質問なのですが

面接時に年度途中で退職した理由について
自己都合退職であるため、それらしい理由を繕っても大丈夫でしょうか？それとも詐称ゆえ正直に話すべきでしょうか？法的な観点からご教授ください、よろしくお願いします。

高校(私立)教員です。現在懲戒処分待ちで自宅待機中です。以下の点を踏まえ、懲戒解雇事由に該当するか、一般論で教えてください。

・転学した元生徒(3年生)とLineで1月ほどやりとりをした。その中に、性的なやりとり(襲っちゃうぞ等)があった。
・相手は精神的負担を感じ、警察に相談した。(刑事事件にはなっていません。)
・警察に相談した話を聞き、相手に謝罪後、一切の連絡を絶った。
・相手はSNSで現生徒(在校生)にこの件を話し、在校生に噂が広まった。なお、報道などは一切されていない。
・私は管理職に自主申告し、事情聴取をされた。この際、反省の意を示し、謝罪した上で辞意を表明した。
・普段の勤務態度等には問題なく、懲戒事案は初めてである。
・有期契約のため、退職金はない。

以上の点を踏まえ、懲戒解雇事由になりえるかご検討お願いいたします。

私は私立大学三年生の男です。
先日、同じ学科の女子学生に付きまとい行為を行い、学科長・担当教授から厳重注意を受けました。
私は過去にも別の女性に付きまとい行為を行い同様に厳重注意を受けたことがあったので、
「厳重注意はこれが最後であり、君のこれからの行動で処分が決まる」ということと共に、彼女との連絡を断つことを命じられました。
彼女とは交友関係はありましたが、私の片思いであり、交際はしていません。

私は彼女を追い込んでしまったことを深く反省し「彼女を心配させない為にも自分は変わらねばならない」と思い、就職活動や精神薬の服用、担当教授への相談など、様々なことを行いました。
その最中、担当教授から「私は彼女と二人で話してみるべきだと思う、話してみてください」と言われました。
私は悩みましたが、学内合同企業説明会も近付いてきており、
教授からの推薦があるならば彼女を安心させることも出来得ると考え、2日後に学内メールを送りました。

その後、学科長から連絡が来ました。
どうやら担当教授は「私はそんなことは言っていない」と言っているようです。
私は学生証を没収されて、処分が決定するまで最長一ヶ月の学内入校禁止を言い渡されました。
その期間中に学内合同説明会も開催されており、就職活動に大きな影響が出ています。
処分は7日に出るとのことです。

もちろん罪を繰り返してしまったことや、結果的に送信ボタンに手を掛けたこと、学生支援課などを通さずに自分で連絡したのは私です。
ですが、担当教授からの助言(もしくは私が本当に勘違いしていた？)が無ければ彼女に対して連絡を取ろうとすることがなかったのもまた事実です。
懲戒を免れることは出来ないにしても、長期の停学、退学はどうしても避けたいです。

今私が使えそうな証拠は以下の通りです。
どうすれば処分を軽くすることが出来るでしょうか？

・担当教授と面談した日時
・↑ある程度の会話内容
・担当教授が会話内容をメモしていたタブレット
・面談終了後15分後に「先生に○○さんと話してみるべきと言われた」というSNSへの投稿、およびスクリーンショット

私は大学3年生の者です。先日、飲み会で酔っ払いすぎてしまい、悪ふざけでゼミの女の学生に対し『エッチしない？』と送ってしまいました。
以前にも飲み過ぎで、友達とふざけて電話をかけたり、セクハラに値する行為をしたことがあります。
相手には不快な言葉を浴びせてしまい、大変申し訳なく思っています。
もし、相手がセクハラ行為に対する訴えを大学の教授会等に訴えた場合、退学処分になることはあるのでしょうか？
いままでのキャリアが総崩れになってしまうと思うと怖くてたまりません。
大学の規定に詳しい方、教えてください。

私は以前、アルバイトをしていました。そのバイト先は、お客との連絡交換を固く禁じていました。しかし最終出勤日に軽い気持ちでお客に連絡先を教えてしまい、あろうことかその現場を責任者に見られてしまいました。とっさにお礼の手紙だと言ってその場をしのぎましたが、お客に直接確認されたら連絡交換をしたことがバレてしまうかもしれません。自分はもうそのアルバイトを辞めているけれども生徒は未だ通塾中です。この場合、何かしら損害賠償請求される可能性はありますか？

昔、大学の友人が、私が書いたレポートを、内容をほぼ全く変えずに提出しました(私も同じセメスターに、違う講義でそのレポートを提出しています)。

大学卒業間際になって、そのことがバレて卒業取り消しにならないかが不安で、
その友人になりすまして、その友人がレポートを提出した教授にメールをして(自分で作ったYahooのフリーアドレス)、
その友人が提出したレポートの内容を教授からメール経由でいただきました(自分が提出したオリジナルのレポートとどれくらい
内容が違うか確認したかったため)。

このなりすまし事例は、犯罪となりうるでしょうか？
なりすまして、かつ金品などを騙し取った場合は詐欺罪に該当するそうですが、
レポートをなりすまして入手した場合はどうなるでしょうか？

元教え子と不倫関係になりました。
仮にこのことが大学にバレたとしたら、不倫という不貞行為が原因でどの程度の懲戒処分にあたるものなんでしょうか？

また、院への推薦を貰いたいという申し出を断り、個人指導を受けた方がいいと促し、半ば無理やり卒業させました。
付き合うことも、もしも告白を断ったらもう個人指導はできないからと、半ば強引な付き合い方をしました。
そのことを含めると懲戒解雇になってしまう可能性はあるのでしょうか？

公務員の懲戒事由について質問です。

友人は現役公務員（20代）で、前職が私学高等学校の教員であり、そこの元教え子（当時19）と卒業後から交際がはじまり、元教え子の保護者公認で現在も交際が続いています。
なお、私学高等学校の教員であるときに交際は開始し、転職後公務員になっても続いているようです。
なお、公務員は一般職で教職ではありません。


最近、元教え子の知人がTwitterやブログといった媒体に、匿名で、友人と元教え子の交際を投稿したようです。
その場合、友人の勤務先であると役所の名前がそこにかかれ、不特定多数に、元教え子の交際が知られ、職場に連絡がいった場合、これは公務員の信用失墜行為としてみなされ、友人は懲戒解雇されてしまうのでしょうか？

よく、元教え子や卒業後なら関係ないと聞きますが、転職先が公務員の場合は、やはりよくないのでしょうか？

本人に変わり、恐縮ですが、ご返答お待ちしております。

前回投稿した内容をもし見られるのであればご理解いただけると思いますが、自分は会社で(後輩からすれば)苦しい思いをさせてしまい、現在接触禁止で、お互いに会社は退職しています。
(自分は責任を取って、といった感じに。相手はわかりません。)

それで、聞くまでもない質問になるかと思いますが、悩んでいるため質問させてください。

接触禁止なので自分と後輩本人との会話は二度とできませんが、(自分は加害を加える気は一切ないので)なんとか仲裁(和解)をしたいと思っているのですが、当事案と全く関係のない第三者に代理人となってもらい、自分の思いを後輩に伝えてもらうことも、やってはいけないことでしょうか。

また、あちら側としましては、もう一度でも関わったら警察に告訴すると言われています。

やはりこういうことは自分で決めて行動すると、後々思わぬ結果になることもあると思うので、弁護士の方々のアドバイスを頂けると、こちらとしては、(もし駄目であれば)諦めがつくので、よろしくお願いします。

なお、伝えたい内容としましては、謝罪の言葉と、和解をしたいという想い、和解を考えられない場合は、こちらも想いを伝えられて納得できたので、以後こういった接触も含めて、一切しないという想いです。

20代後半独身、専門学校教員ですが、学生から好意を寄せられているように思ってきました。長期にわたり、そう頻繁ではないですが、さまざまな場所に誘われましたが断ってきました。しかし、その後、私から真剣に1度好意を伝えたら、一方的に好意を伝えられたということになり騒ぎになってしまいました。私への誘いは軽い気持ちでの冗談だったらしいのです。職場から好意を伝えてしまったことを責められ謝罪文を要求されていますが、好意がわくまでの長い経緯・事実関係を聞いてもらえません。事実関係をよく確かめてもらえずに、納得できない内容で謝罪文を書きたくないのですがどうしたらよいでしょうか。

今年12月20日付けで退職するのですが、退職願いの中に、退職日を記入する事は通用しないと言われました。調べてみても退職日を書くべきとあります。どちらが正しいですか?また、別れた奥さん(名義だけは名乗っている)から退職の事をとやかく言われます。私は言われる筋合いはないと思うのですがどうなんですか?そういう人に対して、どう対処したらいいですか?事務長もめんどくさい事に対しては、完全に知らない顔します。元々好条件で採用したのは事務長なのに、トラブル起こると知らない顔します。そんな人に対しても訴えたい気分です。対処方法も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
すでに卒業している大学で、教員からセクハラおよびアカハラを受けておりました。
はっきりと「単位を出さない」などと明言されたことはないのですが、
「二人きりで食事をして師弟関係を深めよう」などと言われることもあれば
「教え子は教授と食事に出るべきで、そういうのを断る学生は大成しない」「俺を蔑ろにした学生は社会に出て苦労している」などと言われることもありました。
当時若かった私は、咄嗟にボイスレコーダーを使う頭も働かず、そういうものなのかと飲み込んでしまっていました。
キスも強要されたことがあります。

メールしか記録がなく、証拠を充分に残さなかった自分が悪かったのだと思い、大学には言わずに卒業しました。
しかし、卒業後もしつこくメールが来ました。気持ちが悪いので受信拒否しましたが、今度は実家や勤め先にまでその教員から手紙がくるようになりました。大学名の記載された封筒に入れられてくるので、会社も受け取ってしまいます。

この場合母校の大学に問い合わせたほうがよいのでしょうか？　それとも個人で弁護士を立てる方が早いのでしょうか？
過去に泣き寝入りしたハラスメントからストーカー化しているので、どこへ問い合わせればよいかわかりません。

【質問1】
母校の大学にハラスメントとして伝えるべきか、個人で弁護士を立てるべきか、先にすべき対応を教えて欲しいです。

【相談の背景】
大学からセクハラとして通知がきました。
内容は私が、〇月〇日△駅にて、偶然学生のAさんと出会い、しつこく誘い、精神的ダメージをうけ、私の講義を受講できなくなった。という内容でした。
しかし、当日私は、別の場所に行っており△駅には行っていないのです。Aさんの虚偽です。しかも、その学生とはほぼ面識がありません。突然のことで気持ちが動揺し、仕事も手につかない状況です。大学へは、この通に対する意見を文書で提出せよとのことで、当日△駅には行っていないことと、A学生とも学内外で話もしたことがない（講義では1回）旨報告しましたが、セクハラ疑惑を付けられ精神的にダメージを受けています。現在は大学への弁明もできておらず、今後どうしたらよいのか悩んでいます。

【質問1】
大学から次の通知が来るまで待つしかないでしょうか？

【質問2】
詳細な調査を依頼するにはどうしたらよいでしょう？

【質問3】
精神的ダメージ・名誉棄損での訴えはできるでしょうか？

私の上司が、私のお付き合いしている方に脅迫めいた手紙を出して、私たちは上司の思惑通りに別れることになりました。お互い既婚者なので、このような相談をするのは場違いなのかもしれません。

相手の方へ上司が送った内容です。

元カレだと名乗る人物から。彼女の夫からお金を請求され、彼女には付き合っている時の音声を録音され、会社にいられなくなり、精神的に病んだ。会社も辞めざるを得なくなり、今は低収入の仕事をしている。あなたもこうなる前に彼女と離れるべきだ。
といった内容です。
もちろん全てが嘘です。
このような私の悪口を作り手紙を2回に渡り送り付けていたそうです。私は上司を信頼して別居予定の夫の話など、身内の話もしていました。
ただ、ある日、その上司から突然のタイミングで出張予定先のホテルは同じ部屋だと告げられました。何もないかもしれないし、関係を持つのもおかしなことではない、大人だからうまく隠せばよいという発言があり、予期しない事に動揺してしまい、私は彼の存在を明らかにしてその気がないことを伝えた事はあります。上司はすぐに冷静に戻り出張もなくなりました。

しかし、その三日後に相手の方へ偽名で手紙が届くようになりました。手紙の内容は私と上司で話した内容を膨らませたものが多かったので上司からの手紙だと理解できました。

知りたいことは、
1.相手に金品を要求していないが、私の嘘を吹き込んだり、常に見張っているという内容で怯えさせて不快にしたことは、罪にならないのかということです。
私たちが既婚しているので、我慢して泣き寝入りをするべきなのでしょうか。
相手の方は社外の全く関係ない方です。
2.別れさせたいという理由で書いた嘘だらけの手紙の内容は、私に直接言わなければ私の名誉を傷付けたことにならないのでしょうか。

上司からのこのやり方は正直戸惑いしかありません。出張の件はあるものの、私と関係を持ちたいというより、会社の貴重な人材だから手元で囲っておきたいという思惑があるように感じます。やり方がかなりおかしいと思いますが。

私の立場でこんな事を聞くのもおかしいかもしれませんが、法的に対応できることがあれば教えて頂きたいです。

数日前、あるインターネットニュースで、自分が学生の時に、パワハラ的な指導をされた教授の不祥事が載っているのを見つけました。

過去の関わりから、恨みをもっていたのでSNSで名前を検索し、SNS内のメッセージ機能で今回みたいなことになってざまあみろ的な内容を延々と送ってしまいました。
脅迫的なことは一切書いていません。

こちらがそうした文章を送りながらも、反応は一切ありませんでした。そして、ブロックしました。

心配なのは、
1自分は実名で登録しているため、相手が反撃してくるとしたらどんなことが想定されるか
2脅迫は一切していないが、こうした一対一の暴言はどのような罪に問われる可能性があるか

以上です。よろしくお願いいたします

知人女性から半年前に大学教員からセクハラを受けたと相談を受けました。その時は教員と教え子の関係でした。
セクハラの内容としては、飲み会後に同意なしに性交をされたというものです。教員と教え子という関係上、断ることが出来なかったと言っています。

現在、その女性はその大学には所属しておらず、教員も別の大学に移動しています。
処分を与えたい場合は、事件当時の大学に報告するべきなのでしょうか？
当時の大学に報告しても今所属していない以上、懲戒処分などを与えることは出来ないと思うのですが、その教員が現在所属している大学にも報告するべきなのでしょうか？

よろしくお願いします。

知人が教育系の会社で勤めている頃に、特定の女性に対してパワハラとセクハラをしました。その結果、接近禁止命令書と事実を容認する用紙にサインをして、会社を自己都合扱いで退職しました。

今、知人は公務員になるべく勉強しています。


ご質問したいことは、
もし、公務員として採用された後に、過去の事実が発覚すると、どのような処罰を受けるのでしょうか。
ぜひ詳しく教えてください。

歯科衛生士の学校に通いながら歯科医院で歯科助手のアルバイトをしていました。
長年お世話になり先生にもとてもよくして頂いてました。
とても悩んだのですがバイト先では就業時間が遅くなることも多く毎日づづけて仕事をするには体力がもたないと思い、自宅から近い所に就職に決めました。
12月に就職を別の医院にする事と2月末日でバイトをやめさせていただきたい事を伝えました。
それから先生の態度が冷たくなりました。バイト先をやめる時に親切にしていただいた患者さんにお会いすることが出来なかったので、別の医院に就職すること親切にしていたお礼のお手紙を書きました。
3月歯科衛生士に合格しその日にバイト先に報告に伺いましたが、こちらから連絡するまで来ない様にと顔を合わすこともなく帰されました。

顧問弁護士さんを通して就職先の医院にわたしを使って患者さんを勧誘したんじゃないか、私がデーターを盗んだ。歯科衛生士の免許を与えるべきじゃないなど書かれてたお手紙が就職先に届きました。とても驚き悲しくなりました。もちろん勧誘だとかそんなつもりは全くありませんし、データーも持ち出したりしてません。
就職先の先生は、私がそんなことはしていないし、疑うようならこちらに来てデーターを確認してもらってもいいと弁護士さんに連絡してくれたようです。

①バイト先の先生から私に対して直接連絡や手紙などありませんが
今後どのように対応したらいいのでしょうか。バイト先に伺い先生と話すべきでしょうか？

②疑われた事で歯科衛生士の資格が取り消される事があるのでしょうか？

③これは医療者として当たり前の事なのでしょうか？

就職先の先生にもご迷惑をかけない様にしたいのでご回答宜しくお願い致します。バイト先の先生がとても怖いです。

夏に旅行に行き、長期休暇で現地に居る他学科の外国人の大学教授の家に泊まりました。

奥さんとの不仲や、「私に興奮している」などと話し、私は立場が下でこれからもお付き合いがあるので、そうですか、と愛想を良くしながら対応しましたが、部屋に夜這いに来られるのではと気が気ではありませんでした。

しかし教授の家を去ってから、長旅の寂しさから意識してしまい、教授が送ってくる卑猥なメールに対して、「またデートしましょう」などと返しやり取りを楽しみました。体の接触やつきあう約束は一切ありません。

帰国後、私がfacebookを通して自分のブログに旅行記1をあげた所、教授から連絡があり、自分のことを書くなという口止めでした。書きませんと伝えましたが、旅行中私がfacebookに教授の写真をあげたことを出し、それが無断だったから不安だと念を押して来て（この時まではまだ私の怒りを買わないよう下手に出ていました。掲載時には何も言われておらず、教授からいいねがついていました。）保身の態度に呆れ、「はい」と素っ気なくあしらいました。

その後、タイムラインをチェックされているのではと感じ、嫌悪と不安を感じるようになりました。教授を私の投稿が見えなくなるよう制限し、自分の投稿の公開もやめました。

何度か教授からメッセージが来ましたが、もう淡い気持ちも冷め、読むと苦痛を感じるので無視していましたが、今度はgmailに連絡して来ました。
私が投稿の制限をしたこと、写真を無断で掲載したことへの怒りと責任追及です。暴力行為などとつらつら書いてあり、謝罪をして穏便に関係を断つべく、自分の認識の甘さを謝り、写真を削除した旨、おつきあいするつもりはないので、今後距離を置きたいと丁寧に返信しました。

また返信が来て、私のメールの文章を引用しながらの批判が長文で来ました。内容は前回の繰り返しです。

自分の言動の説明と謝罪も反省もしていますが、こちらの人格を否定し精神的に責め立てるようなメールが苦しいです。議論しても火に油を注ぐと思い返信はせず、facebookもブロックしました。しかし返信しないことで連絡がしつこく来るのではと悩んでいます。

メールで連絡手段を取ってきたとき、つきまといの恐怖を感じたのですが、こちらが拒否しているのに連絡が来た場合、第三者に相談すると警告をしてもかまわないでしょうか？

20年前同じ職場で働いていてその頃関係を持った事のある相手がいる職場への就職が決まりました。面接の時点でそれがわかったけれど昔同じ職場だった事しか彼には伝えていませんでした。でもこのまま言わないのはいけないと初出勤前夜に伝えた所その場所で働く事はダメだと言われそれからこのメールが届きました。

今回の要点をまとめると
以前の関係がある相手のところで働く事に腹を立ててるわけではない。(もちろん感情面で大丈夫かと心配にはなることはある)
1番の問題は
正直な対応を第一にしなければならないところで
騙し嘘をついていた事に腹を立てている。
関係があったにもかかわらずそれを伏せ俺に職場をすすめ、自分は採用され、出勤前夜までそれ黙っていたことに正直さはない。
以前の自分で決めた約束の通り、次嘘をついていたり正直な対応が出来なければ別れるといった発言を受けて約束の実行をするつまり別れる
嘘をつく必要があった相手のところで働く事は、たとえやましいことがなくても許す事はできないが、今後自分と一切の連絡をとらないこと、データを消去する事を了承するなら好きにすればいい。
現状のメールのやりとりやその他データ消去を了承できない場合は今の職場で働く事は許可しない。
しっかりと強硬措置はとる。

と言われました。この強硬措置とは何か分かりませんがこれは何になるのですか？

お世話になります。

単刀直入に言うと、大学時代にお世話になっていた大学教員に、卒業後弄ばれたことで多大な精神的ストレスを抱えているため、慰謝料請求をしたいです。

卒業後、学生時代に講義の連絡をするために交換したメールアドレス宛に先方から食事の誘いがあり、私はお世話になったお礼と仕事の相談がしたかったため誘いに応じました。

そして先方から異性としてアプローチを受けました。

しかし、後出しでホテルに入ってから、「別れてくれない彼女がいる」と言われ、こちらが「彼女ときちんと別れるまで肉体的関係を持つもりはない」と拒否したのにお酒を飲んでいたこともあり有耶無耶にされてしまいました。

結局、その彼女と別れる気配が全くなく、そのことを言及したところ連絡が返ってこなくなりました。

また、私はこのことをツイッターに投稿したことで先方から弁護士を通じてアカウントの削除要請を受けました。

前期の授業では就活に専念して考慮すると仰って、単位の事は心配しないでと言われていました。

冬季休暇前に先生のところへ行ったら心配しないでとは言ったけど、夏休み明けに一回は来るべきだと言われ、一度は一喝されましたが、私が出来る限りテストで全力を尽くしますと言ったところ、「レポートで大丈夫。そう、あなた卒論で忙しかったの？
ならそれで良いからメールで送ってちゃんと仕事決まってないなら冬休み時間あるんだから見つけなさい」と言われました。

そこで、アドレスが分からず、貰っていた名刺の住所に私のアドレスを書いて送ったところ、あのやり方は失礼だと言われました。

17日に先生がいらっしゃると聞いて居たので行ったところ、冬休み明けすぐに来るべきと言われ、日数的にも難しい事からレポートは受け取って貰えませんでした。また、考慮など出来ないし日数は規定があると仰って、「正直もうあなたと関わりたくないの。事務に聞いて、もう顔見たく無いの」と言われました。

ただ、先生がレポートで良いと言わなければ、私は試験を受けました。この教科は必修である為就活を考慮すると、もし言わなければここまで休む事もありませんでした。

そうは言っても、先生に認められない限り追試を受ける事もできず泣き寝入りして留年するしかないですかね？
慰謝料なで訴訟を起こす事は出来ますか？
自分も悪いですが、裏切られた気持ちでいっぱいです。自分の言った事を無かった事にしている先生に制裁を与えたいです。

先輩(女性:65歳)が以前に私より年下の人に私の両親は離婚してると話し(私は一切話した事ありません)年賀にその年下の子が”お母さんにも春がきますように”と書いてきたことで、母が精神的に被害妄想がひどくなりました。謝罪は一切ありません。法的になにか出来る事はありますでしょうか。
今年1月から上司に退職の話しておりますが、最初、急な話なので受けれない、あなたが辞めたら店閉めることになるかも、など言われ、そうこうしてる間にうやむやになりそうで、先月から3回、今月は既に5回退職の話しても受けあっても、もらえません。叔父に相談しましたら、労働局⁈に言うのもあるが、なるべく穏便に話し合いで終わるように…と言われました。私もなるべく穏便にしたいのですが、上司から辞める日程は会社が決めることだからと言われましたが、こちらの話はなにも聞かないで、なんだか解せません。もしかして、退職金もらえないの⁈とすら不安です。
法的にどうなるのでしょうか？

私は今年の春に高校を卒業したのですが、
それまで片思いをしていた既婚の男性教諭に 卒業後、事実にないことを他の生徒に言いふらされていることを知りました。

既婚者であることは初めからわかっていましたので、先生とどうこうなりたいという意思はなく(それでも奥様には申し訳ない気持ちもありましたが…)、卒業までというリミットを設け、毎晩のメールのやりとりと学校での会話を楽しみ それだけで満足していました。
好意はメールなどで伝えておりましたので先生は知った上で私と連絡を取り合い、結婚指輪を外すようになり、奥様のお話をしなくなり、誕生日のプレゼントも用意してくれるなど、どこか思わせぶりな態度を取っていました。
態度が一変したのは、他の教諭に私との関係を怪しまれるようになってからです。縁を切り、メールも受信拒否をし、もう二度と連絡を取り合わないことを告げられました。
私はあとすこしで卒業だったこともあり、悲しくてしばらくは納得のできないままではいましたが、話しかけにいったりメールを送ることもなくなり 無事に卒業を果たしました。
それから数ヶ月経ち、高校に在学中の後輩からの連絡で 先生がわたしのことを悪く言いふらしていることを知りました。
私の母は精神病で入院をしていたのですが「母親が病気で頭がおかしいから娘も病気」だとか、卒業後もわたしと親しい関係にある現生徒に「あの子とはもう関わらないほうがいい」など、教師とは思えない言動の数々に加え
「言い寄られて迷惑してた」「俺の前はXX先生に言い寄っていた」など、私を一方的に悪者に認定するかのような発言をしていたと聞きます。
XX先生とは卒業してからも仲が良好で、私が言いよったという事実も当然なく、後輩もそれを知っていたため不信に思い私に連絡をしてくれました。
連絡をしてくれた後輩以外の生徒にもそういった話をしたと本人から言われたそうです。私とは関わらないほうがいいと、何度も釘をさされたと言います。

先生への気持ちが完全になくなったわけではなく、情もありますので黙って目を瞑ろうかとも思いましたが
どうしても悲しく、悔しい気持ちでいっぱいです。先生は私が教育委員会に赴くのを恐れているのか、「頭がおかしいから裁判を起こせば勝てる、メールが証拠になる」などと言っていたそうですが、既婚者であることを知っていたうえで好意を持っていたことは法に触れるのでしょうか。
家庭を壊すつもりはありませんでしたので不貞行為は一切ありません。
また、先生の失言・暴言の数々は罪に問われますでしょうか。私だけでなく、母親のことまで悪く言われとても悲しいです。夜も眠れません。
回答お待ちしています。

不貞行為はなかったものの、自宅に出入りしていた上司の奥様に、退職、または一切かかわりを持つなと言われました。
私は退職の意思はなく、仕事上、全く関わりがないことも難しいと伝えました。
そうしたら、会社の上司に連絡をすると言われ困っています。
どうしたらよいでしょうか。

昨年、子どもが通っていた個別塾で担当の先生から連絡帳に子どもの事を否定するような事を書かれたりしました。面談でも否定されることばかり言われ、子育てが失敗だったとかあんな子供見た事がないなど言われ、それでも受験もあったので我慢してきました。
卒業して1年、そのノートが出てきて再度読み直すと怒りがこみ上げてきました。
その先生は別の校舎に異動になっていて、その校舎の保護者を偽って塾にその先生を指導して欲しいと匿名で手紙を書きました。
内容から先生は私ではないかと思ったらしく、先日電話が来ました。
業務妨害にあたると怒っていましたが、業務妨害になりますか？
手紙の内容はその先生がした事を現在しているように書いたもので嘘ではないです。

【相談の背景】
私は大学の事務職員として働いています。
自分が勤務する大学の学生に交際を申し込まれ、その学生の友達や部活の仲間などには秘密にするということで、お互いに合意し交際しています。
交際を始めた当初は何も感じていなかったのですが、最近、自分の立場を考えると交際を辞めた方が良いのではないかと思い始めました。
就業規則や懲戒規程などを確認したところ、「学生との交際を禁ずる」などの明言はなかったので、規則上は問題ないと思うのですが、気になったので相談させていただきました。その学生は20歳以上で未成年ではありません。また、業務内容上、その学生と関わることは全くありません。出会いは部活です。私が勤務大学の卒業生ということもあり部員と繋がりがあったので、休日の部活に頻繁に参加させてもらっており、部員たちと親しくなる中で、その学生と交際に至りました。

【質問1】
①この状況で学生と交際することは問題になるのでしょうか。
②学生との交際が大学に発覚した場合、解雇など懲戒処分の事由に当たるのでしょうか。

こんにちは。
私は今大学生で(成人しています)以前同じ大学の教員と交際していました。
これまで大学生と交際した教員はバレた時点でとばされるということが何度かあったらしく、私たちは交際を秘密にしようねと約束していました。
別れた今、大学から先生との交際について質問されています。交際相手には私が認めた場合、警察に相談すると言われていますが、、(プライバシー侵害、名誉毀損などと言われています)
私は認めてしまった場合何か罪に問われることはあるのでしょうか。
ご回答頂けると幸いです。よろしくお願いします。

全国では、生徒との連絡先を交換したら懲戒処分という塾が多いのですが、
私の塾では何も言われていません。
また、就業規則にも書かれていません。
仮に、私が生徒と連絡先の交換をしてしまった場合、
処罰される可能性があるのでしょうか。
（以前、女性生徒に連絡先を交換を仄めかす会話をしてしまいました。彼女に対して少し好意があります。）

高校時代の同級生に同窓会の幹事を頼まれ先生の家へ行こうとメールで誘われた。冗談で結婚したいと送信したら一度結婚するので応じられないとメールが来ただけでそれ以来返事が来なくなった。先生にも出席を依頼していたため、発起人の彼女と連絡が取れず困惑し返事が来るまでメールを送り続けたが返事は来なかった。その後彼女の自宅近くで運悪く彼女とすれ違った。しかし私は無視してそのまま走り去った。彼女は交番に駆け込み私が逃げて行ったと相談した。刑事に呼び出され会社に行っていろいろ調べるぞと脅迫され自白を強要された。その後会社に押しかけてきて警告書を出された。こころあたりのない日時場所で待ち伏せされた、自宅に押しかけたと書かれていた。彼女とは５年も会ってもいません。

虚偽告発罪で被害届を出せませんか？

会社に来たことを監査官室へ訴えられませんか？

弁護士なし自分一人で被害届を出すのは無理ですか？

当方成人男性です。
一昨年、18歳未満の女性と性交渉しました。それが先方の親にばれ、捕まり、罰金刑となりました。
今年に入り、先方が18歳になったことと、お互い恋愛感情があったため、再び会って性交渉しました。
それがまた親にばれてしまいました。
一度捕まった際に、警察には「二度と会いません」という旨の一筆を提出しました。これは念書というのでしようか？書類がどういった効力を持つのかわかりません。
先方の親は少年センターに相談に行き。また警察に訴え出ると言っているようです。

この場合、私は何らかの名目で訴えられるのでしょうか。また、一筆書いたことによる法的な効力はあるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

アルバイト先で上司より退職勧奨をうけました。
その際に、2人で話をした為、録音等の証拠は残っていません。
会社より退職願を提出する様に言われましたが、提出しないといけないのでしょうか。また、提出する際の理由は退職勧奨と記入しても良いのでしょうか。

不倫関係が破綻した元教え子の親から社会的な制裁を加えるといわれています。大学に通告された場合，公立大の教員である私は信用失墜行為に該当するとして解雇されるのでしょうか？

既婚者である私は，元教え子の女性と，彼女が卒業する半年前から何度か関係を持ってしまいました。ただ，当時は彼女にも付き合っている男性がいたため，いわゆる交際にまでは発展しませんでしたが，卒業後半年ほどしてその男性と別れてから，実質的な交際がはじまりました。

その後，週１回ほど会う交際が５年ほど続きましたが，徐々に結婚を願うようになった彼女を受け入れることができなくなり，一旦別れました。ところが，大変情けないことに，彼女が別の男性と結婚を前提につきあい始めたことを耳にして気持ちが抑えられなくなり，結婚したい旨を伝えて再び交際することになり，妻とは離婚協議に入りました。

ところが，半年ほどしても離婚できない私に業を煮やした彼女は，たびたび暴力を振るうようになり，それによって気持ちが冷めてしまった私は，上記の経緯があったにもかかわらず，再び別れを告げてしまいました。２度も別れを告げられ，決まりかけていた結婚まで破綻させられた彼女は，心神喪失の状態となり，実家で療養する事態となりました。

彼女には，別れる際に慰謝料を220万円支払いましたが，彼女の両親は金銭的な償いだけでは許さず，大学への通報も含めた措置を取るといっています。確かに関係は彼女が在学中からはじまったものなのですが，卒業後６年ほど経っても，大学への通報は甘んじて受けざるをえないのでしょうか？　また，通報された場合，私の犯したことは公務員法の信頼失墜行為として，懲戒免職等に相当するものなのでしょうか？

ご回答よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
2年以上前にアルバイトとして、塾に勤務していたのですが、その時の教子が高校2年生の時に卒塾となったため、最後にラインを交換しました。その後は、たまにライン電話やインスタで応援する仲でした。卒塾してから一度、高校生の時に直接応援しに行きました。その子が高校を卒業し、大学生になり、私もそこの塾を辞めて1年以上経ち、社会人2年目のタイミングで、一緒に食事に行きました。その時も特に何もなく、その後はちょくちょくとラインや電話を続けていた仲でした。ただ、昨年の9月くらいになってお互い良い雰囲気になり、思い切って告白をしました。しかし、向こうも他に気になっている人がいたらしく、色々とインスタのストーリーなどでその男性との関係をアップロードしていたので、「幸せにってね！応援してます！」みたいな形で関係が終わりました。その後が実は僕のことが好きだっただの色々あったのですが、関係を終わらせたかったので、そのままラインなども終わりました。少しだけ、後味が悪い形で、関係が終わりました。告白した！こと以外は、ただただ応援や相談に乗っているだけの関係です。特にやましいことはありませんでした。そして、今年の1月に僕の方からご飯など、行けたら久行こうと誘いましたが、お互いにもう彼氏彼女もいて、時間も社会人で合わないため、予定つかずの形でもう連絡は取っていません。

【質問1】
この場合、塾側から後から僕と女子生徒のことをしって、損害賠償を求められることはあるでしょうか？女子生徒の子と連絡先を交換したのは2年前とはいえ塾にいた時なので、就業規則に違反しています。

【質問2】
女子生徒側から、なにか損害賠償を求められることありますでしょうか？連絡先を交換したのは向こうからのお願いとはいえ、向こうはまだ、未成年でした。告白した時は大学生なので、成人にはなっています

【質問3】
質問ではないです。最近になって、こういうニュースで話題になっているのを目撃し、とても不安になりました。もう連絡をとることはないと思います。とても反省しております。

【相談の背景】
2年以上前にアルバイトとして、塾に勤務していたのですが、その時の教子が高校2年生の時に卒塾となったため、最後にラインを交換しました。その後は、たまにライン電話やインスタで応援する仲でした。卒塾してから一度、高校生の時に直接応援しに行きました。

その子が高校を卒業し、大学生になり、私もそこの塾を辞めて1年以上経ち、社会人2年目のタイミングで、一緒に食事に行きました。その時も特に何もなく、その後はちょくちょくとラインや電話を続けていた仲でした。

ただ、昨年の9月くらいになってお互い良い雰囲気になり、思い切って告白をしました。しかし、向こうも他に気になっている人がいたらしく、色々とインスタのストーリーなどでその男性との関係をアップロードしていたので、「幸せにってね！応援してます！」みたいな形で関係が終わりました。
その後が実は僕のことが好きだっただの色々あったのですが、
関係を終わらせたかったので、そのままラインなども終わりました。

少しだけ、後味が悪い形で、関係が終わりました。
告白した！こと
以外は、ただただ応援や相談に乗っているだけの関係です。特にやましいことはありませんでした。

そして、今年の1月に僕の方からご飯など、行けたら久行こうと誘いましたが、お互いにもう彼氏彼女もいて、時間も社会人で合わないため、予定つかずの形でもう連絡は取っていません。

【質問1】
この場合、塾側から後から僕と女子生徒のことをしって、損害賠償を求められることはあるでしょうか？女子生徒の子と連絡先を交換したのは2年前とはいえ塾にいた時なので、就業規則に違反してはいます。

【質問2】
女子生徒側から、なにか損害賠償を求められることありますでしょうか？連絡先を交換したのは向こうからのお願いとはいえ、向こうはまだ、未成年でした。告白した時は大学生なので、成人にはなっています。

【質問3】
質問ではないです。
最近になって、こういうニュースで話題になっているのを目撃し、とても不安になりました。もう連絡をとることはないと思います。とても反省しております。

【相談の背景】
　以前、大学内に見学をするために入り、学校内の雰囲気を見るだけ見て帰ろうとしました。入り口には特に警備員がいたわけではなく、案内などもありませんでした。しかし、エレベーターを教職員用と知らずに使用した際に、教職員と思われる方から、見学は受付を通してからするようにと注意を受けました。その後、すぐに大学外に出て何もせずに帰宅しました。
　講義を受けたかったわけではなく、学生がいる雰囲気を知りたくて入ったため、大学内を歩いただけでその日は帰ったのですが、これにより罪に問われることがあるのか気になりました。

【質問1】
この場合は罪に問われるのでしょうか。また、なんという罪に問われるのでしょうか。

【質問2】
最後受付に大学内に入った旨を伝えた方がよかったでしょうか。

【質問3】
この場合の最適な対処法を教えてください。

私は一昨年度まである大学の非常勤講師をしておりました。その最終講義の日、いつも最前列に座り、熱心に受講していた女子学生を夕食に誘いました。彼女も喜んで同道してくれました。「自分から声をかけたかったが勇気がなかった。誘って貰って嬉しい」とのことでした。以来、月に１度か、３月に２度程度、食事をしました。その間、一度握手をしたことがありましたが、全く、手も触れませんでした。最後は４月30日に食事をし、「じゃ、また来月」といって別れました。彼女も、次に行きたいと所などを話しておりました。そして５月15日に予定を聞くメールしましたが、それ以来、まったく返信がなくなりました。５月末日までメール６通、彼女への電話２通（もちろん出ません）、自宅への電話１通（父親が出たので、安否を尋ねたところ、いつも世話になっているとのお礼と共に、元気にしているとのことだったので、連絡を暮れるように頼みました）しております。そして、６月、「つきまとわれているとの相談があった、話を聞きたい」との彼女の居住地の警察から電話があり、自宅の近くの車の中で２人の刑事から事情を聞かれました。私はこれまでのありのままを話し、罪になるのか、と聞いた処、刑事の返事はあやふやでした。ただ、今後一切連絡しないという約束をさせられました。以来、半月あまり、煮えくりかえる思いで過ごしております。私と会わないというのならそれでもいい、ただ、その理由が聞きたい、という、私にしてみれば至極当然の質問メールを、半月に６通送ってストーカーよばわりされ、警察沙汰にされたのです。
私の行為はストーカーに該当するのでしょうか？　私を警察沙汰にした彼女、およびその父親に何からの法的手段はとれないものでしょうか？　それから、今後いっさいメールしないという警察への約束は何か法的な拘束力をもつものでしょうか？
御回答のほど、宜しくお願い致します。

アルバイト講師として、大手学習塾にて講師を務めておりました。
先日、自分が退職する際に、卒塾する高校2年生の生徒から連絡先を聞かれ、教えてしましました。
この時点で既に、退職届を塾長に提出していました。

そこで先生方に質問があります。
１．卒塾した生徒から来たメールに返信した場合、何かの罪に問われる可能性若しくは、塾側から何かしらの請求を受ける可能性はありますか？
２．就業規則では、在籍期間は「生徒との連絡先交換は禁止」との記載がありましたが、退職後にもこの様な規定は有効なのでしょうか？

私は現在大学在学中で個人経営の塾で講師アルバイトをしております。
トラブルの相手は去年の卒業生(現高校一年生)の女子です。

私と相手は卒業後数ヵ月後くらいから個人的な連絡を取っていました。
在塾は一切そのようなことはありませんでした。
友達のような関係性でありますから、冗談で遊びに誘うこともありました。
もちろん相手が誘いを断ってくれることを前提としたものです。
しかし、先日同じような会話のなかで誘いに対してOKを出されてしまい、日時の約束を取り付けることになりました。
約束の当日となり待ち合わせ場所に行きましたが相手は来ず、その後音信不通です。
単純に付き合いを切られたのか親御さんにバレてしまったのかは分かりませんが、どちらにせよ何らかの形で事が表沙汰となったとき、面倒なことになりそうだと懸念しています。

ここで質問です。
このように未成年と連絡を取り誘い出すことに違法性はあるのでしょうか。
また、刑事罰などはないにせよ民事で訴えられた場合にはどのような判決が下る可能性があるのでしょうか。

職場については服務規程の解釈次第でどうにでもなるような感じですので、発覚し次第自ら辞表を提出しようという気持ちです。

中学時代、私には担任の先生がいました。
そのある先生とは、携帯電話の電話番号を交換し、ショートメールでのやり取りや通話をしています。

それで先生に対する不満や怒りをショートメールでぶつけることは、法に引っかかりますか。
誹謗中傷や悪口、脅迫など、明らかに法に触れるであろう内容は書き込んでいません。
ひねくれたような表現（「どうせ私には無理です」「そんな夢はとっくに捨てましたよ」「××については××を経験しないと分かりませんね」など）と
クレームのような表現（「先生からこんなことをされて傷つきました。どうしてくれるんですか」「こんなことをされました。どうすれば忘れられますか」「私のときと、弟のときとでは、先生や学校の対応が全然違っています。これは差別なんですか。酷くないですか」など）は使いました。

私はある質問を先生に投げかけたのですが、2回も逆質問されたので2回とも答えました。
それでも私からの質問に先生が答えてくれなかったので「差し支えなければ、質問に答えてください」と2回ほど催促しました。
返事が来ないから催促したのではなくて、質問の答えに関係ないことを話してきたので（逆質問も含める）催促しました。
催促することって法に引っかかりますか。

私の会話で先生が「精神的に疲れた」「精神的苦痛を受けた」と言ってきた場合、私は法に引っかかりますか。
先生から、あれやこれやと言ってきていないので、一方的に私からの会話になっています。

上記の出来事はショートメールでのやり取りです。

先生は公務員をされていましたが、定年を迎えたため、退職されています。

私は教員なのですが、この春卒業した卒業生(大学一年生で19歳の未成年)と卒業後にメールのやり取りや食事などを数回しました。交際はしていないのですが、このことがその卒業生の親に発覚し、学校にクレームをつけるという事態になりました。
その結果、管理職から取調べを受け、その卒業生とのメールのやり取りやどこに出かけたのかの報告書を提出しろとの指示がありました。
元教え子とはいえ、卒業後のことですから、別に個人的にプライベートで会っても、問題のない行動だと思っていました。実際のところは私の行動は法的に見て、何か問題があったのでしょうか?また、どこに出かけたかなどを報告する必要があるのでしょうか?男女の関係はないのですが、どこに出かけたなどをいちいち報告するのは、気が進みません。プライバシーの侵害に当たるような気がするので、拒否しても問題ないのでしょうか?良いアドバイスがありましたら、お願いいたします。

私は、以前の会社で塾講師をやってたとき、中学3年生の彼女と付き合っていました。しかし、付き合っていることを周りにバレてしまい、会社から自主退社するように言われて自主退社しました。その際、『彼女とは一切、連絡や接触などをしないこと。問題がおきた場合は会社は責任を取らない』という誓約書を書きました。
このような場合、彼女との接触などはいけないのでしょうか?
また、誓約書はどのぐらいの効力があるのでしょうか?
状況によっては寄りを戻したいと思っていますのでお願いします。

過去、同僚女性と食事の後にホテルに行き、その際本人の同意なく身体的な接触（抱きつく、キスを迫る等）を行ってしまい、社内で調査を受けました。

結果、双方の行動を含め処分なしということになり、自身も相手方への配慮から退職もしたのですが、先日半年以上も後になって社内の人間を装い、その事実を私の身内にソーシャルサイトを通じて密告されました。

上記については、元は私が直接謝罪をしたい旨を伝えていたものの、相手方がそれを拒み、会社の判断（コンプライアンス担当）に従うこと、また他社員には口外しないようにと言われたため、それに従い私も一切口外等することなく、相手方にも接触せずに過ごしていたのですが、社を辞め半年以上も経った後に、しかも社の人間を装い偽名で自身の家族と接触を図って来たことに、恐怖心を感じています。

今後の対応として、社を通じて相手方に今回の事実を伝え、今後一切接触を図らないようにさせたいのですが、どのような対応をとれば良いか（そもそもそのような対応が可能か）ご教示いただけますと幸いです。

何卒宜しくお願いいたします。

今年6月頃大学の教務課に授業で迷惑行為を繰り返している学生を注意するように相手の名前を記載してメールで伝えました。そのメールに相手を非難するようなことを書いてしまいました。例えば、退学すべきでは？、授業を受ける権利はない、1年生からやり直すべきなどです。言い過ぎたかなと後悔しています。教務課からは私の名前は出さないで相手に注意すると返信が来ました。

1.この文章は私の意見としてではなく、誹謗中傷や名誉毀損、侮辱罪になってしまいますか？

2.名前は出さない主義でもこの文章を教務課が誹謗中傷と判断した場合、相手に私が書いたことを伝えられてしまうのでしょうか？

3.もし、相手にわかってしまって、訴えられる可能性はどのくらいですか？また訴えられた場合どのような対処をするべきですか？

4.その後改善されて教務課からメールが来ないということは、問題ないとみなしてよろしいのでしょうか？

同僚Aから私に転職するかもと話を打ち明けられました。
私は立場的に今後の体制に影響が出ることを考え同僚Aのポジションの交代要員を探して
同僚Bに交代をお願い出来ないかと事情を話してお願いしました。
つまり、同僚Bに同僚Aが「退職するかも知れない」という事を話ました。

その後同僚Aが私が同僚Bに話したことを知り、訴えると言ってきました。
実際には訴えられていないのですが、謝罪しても許さないと言われています。
同僚Bからも絶対に他言しないと約束する念書を書かせろと言われています。
同僚Aは私の知る限り同僚A本人から少なくとも3人以上に辞めるかもしれないという話をしてます。

確かに同僚Aの許可無く同僚Bに私が話してしまった事は間違いだったかも知れませんが
それに対して謝罪もしましたが許さないと言われてどの様に対処して良いか困っています。
※同僚Bに話してしまったのみでそれ以上の拡散も無ければ、同僚Aにも実害は出ていません。

困っている事：
　・私の過去の仕事内容や態度などを細かく指摘されたり、酷いことを言われています。
　　「お前には感情が無い」「日本人ですよね？」
　　「過去俺(同僚A)は〇〇さんを降格させたこともある」
　　「同僚Bの事は信用しているがいつ情報が漏れるか心配で心配で眠れない」など
　・漏らしてしまった事より仕事の愚痴(指摘)ばかり話をされ、熱が冷める気配がありません。
　・同僚Aが会社の「相談口」に本件をメールしており、色々多方面に迷惑をかけてしまっています。

私の感じている事：
　・同僚Aは私を陥れる為にわざと許さないと言っている様にしか感じません。

お聞きしたい事：
　・謝っても許さないからどうしたら許してもらえるか考えて来いと言われています。
　　私は今後どの様な対応をすれば良いのでしょうか？
　・大分事が大きくなってしまい、本当に私が降格若しくは退職に追い込まれる様な事になった場合
　　回避する方法などは無いでしょうか？
　・私はここまで責められる様な事をしてしまったのでしょうか？

宜しくお願い致します。

１０年以上前、息子の担任であった教員の不倫(当市内にて周知の事実)を公に公開してしまいました。
今になりその教員は、あの時の怨みとばかりに民事で訴える旨の話をしてきました。しかも本人が直接ではなく、知人と主張する輩らしき者からです。
何度か呼び出され、土下座の強要、本意ではない謝罪文を書かされ拇印捺印を指示され、従わなければ職場、自宅に行くと脅しめいたことも言われたため、家族への不安も感じ、やむを得ず言われるがままに行動しました。謝罪文の内容は相手に指示されるがまま、不倫は事実でない、こちらの勘違いで申し訳ありません、旨の内容です。
相手の主張では、私が当時行ったことが名誉毀損に値する。既に弁護士に相談している。警察にも知り合いがいる。当時の私の行動が原因で当該教員は風評被害を受けており、精神的ダメージが大きい。反社会勢力出すぞ。若い頃なら半殺しにしている。など、程度の低い、それぞれ矛盾する脅しをかけてきています。
確かに私の行動は名誉毀損に抵触する可能性があろうかと思いますし、しかるべき制裁は受けるつもりです。
ただ、今回のこの教員が反社とも捉えられる人物を代理にしたことが問題なのではと感じます。
そもそも、本人の不貞を省みることなく、10年以上も前のことを訴えることに疑問を感じています。
そこで、
①証拠さえあれば、民事刑事において１０年以上前の事案でも訴えられる可能性はありますか？
②今回相手が出してきたチンピラによる脅しを、逆に訴えることは可能ですか？
③私が不本意にも書かされ、拇印捺印してしまった事実と異なる書面は、裁判の際の証拠となってしまいますか？
お願いします。

今日、あるネット掲示板のとあるスレッドに学生時代の嫌いだった教師の悪口を交えた文を書き込んでしまいました。
その文の内容は
・自分がその教師に恥をかかされたと思った出来事
・「パワハラ」「死ねばいいのに」「老害」などの汚い言葉を使ったもの
・その教師の苗字(※フルネームでは晒していない)
・その教師が英語の担当であることと高校教師であること
・※地域名やその学校名、その教師の住所などは一切晒していない

ここで非常に単刀直入な質問になりますが、私のこの書き込みは刑罰や訴訟の対象になるのでしょうか？

私(未婚/女)は職場の直属の上司(既婚)の誘いに対して、新人部下であった為仕事に支障が出ることを恐れて断り切れずに性的な行為を受けました。
その際上司に「これきりにして欲しい」と伝え、その後は同じことにはなりませんでした。
また、この件はきっぱりと断り切れなかった私にも非があると認めています。

ただその行為をしてしまったことに悩んでいた為、私は信頼していた同僚(女)にその事実を話し、辛い状態であると相談して精神を保っていました。

その後間もなく、その同僚は会社への不満で退職し、さらに一ヶ月後に同じ理由で直属の上司も退職しました。

直属の上司が退職したことにより、安心して仕事ができるように解決しましたが、しばらく経ったある日、直属の上司、同僚を含む退職者数人、在職者一人が参加した会社の飲みの席で、同僚が私と直属の上司の間であった性的行為の事実や相談内容を、参加者全員に暴露したと聞きました。

因みに、私はその飲みの席には参加しておらず、同僚が暴露したことは直属の上司から「同僚に暴露されて困った」と連絡があって知りました。

私が同僚を信頼して話してしまったとはいえ、直属の上司本人、退職者数人、さらに在職者もいる前で暴露されたことは許せません。そこにいた在職者1人が知ってしまったことで、今後の仕事にも影響があるのではと不安にも思っています。

以上のような状態ですが、同僚を名誉毀損等で訴えることは可能でしょうか。
直属の上司に関しても、断れなかった非は認めていますが、もう同じ職場でない以上仕事に支障はないので、訴訟が可能なのであればそうしたいと思っています。

海外留学に行っていた友人がいます。家庭の事情で日本に帰国したようですが、日本国内の所属先の大学側には留学中断を一切報告せず、予定の留学期間を満了したということで、大学に復帰したようです。そのため、職務経歴上は留学したことになっています。大学側から給与はでていなかったようです。法的にどういった点が問題で、今後どのようなトラブルになりそうでしょうか？経歴詐称の事実は明らかだと思って心配しています。

私と友人は、同じ職場で勤めていました。

ですが、上司達の心ない態度・暴言など…とても仕事を続けるのは難しいと考え、私も友人は退職しました。

先週の事です。元職場のお客様のお宅に「顔を見せてね」と、おっしゃっていたのを友人が気にしていて…今思えば非常識な行動ですが、訪問したのです。連絡もせずに。

そこで、友人が堰を切ったように先輩職員の日頃の接し方や、私たちへの暴言が数多くあったことを打ち明けました。私も少し話してしまいました。

一昨日、元職場上司から電話が来て「○○さん宅に行って何を話したのか。相手は困惑している」と、連絡があり。私は自分が話したことを話し、二度とこのような事はしない」…と伝えると「またそのうち連絡する」と言われ電話を切りました。

私たちのこの行動は、名誉毀損や誹謗中傷になるのでしょうか?

何度か有料相談も含めて相談させて頂いていますが　宜しくお願いします。

現在は不倫関係にはありませんが　数ヶ月前まではそんな関係がありました
相手の女性に新しい不倫の男性が出来　色々とあった中で私は相手の職場（学校に校長先生宛）に実名入りの不倫を知らせる内容の手紙を送りました。
相手が言うように　このサイトでの確認も含めて名誉毀損や
偽計業務妨害等の犯罪を犯した事は認識しています

彼女とは今後会わない約束で被害届けの話しは収まってはいたのですが
私と培った遊び仲間等も大切らしく　不倫相手から許可を取ったからみんなで遊ぼうと言われ遊んでいましたが　

先日　非通知設定で携帯に１８分間で１２回の電話が携帯に掛かってきて仕方なく出ると　会わない約束を守るように言われ
了承し　彼女にもその事を伝えたのですが　大丈夫だからと再度　遊びだしたのですが　先ほど　夜中に非通知で　どなってるの？約束は守るないのか？と言われました

実際　彼女とは今は何も無く会わない方が良いとは思っていますが　色々とほっとけなくて？でも被害届けを出されると　私も彼女も不倫相手の教師も痛手を負ってしまいますし　非通知の電話が仕事や睡眠の妨げにもなるので（何をされるのかわからない）どうしたら良いのか？悩んでいます

私のつまらない手紙で迷惑を掛けたのは確かですが

彼女にも色々と脅したり（死ぬとか別れたら生きてけない）
っしているようで　彼女と会わないようにすると彼女を投げて自分だけ避難するようで忍びないのです　どうか　良いアドバイスをお願いします。

長文、乱文失礼します。自分でもかなり戸惑っていて、とりとめのない文章だとは思いますが、お付き合いいただければ幸いです。

大学時代、お世話になっていた先生と最近メールや食事をたまにするようになりました。バレンタインにはチョコとカードをあげたりと、卒業してからはかなり気軽に話すような仲になりました。

男女の仲には一切なっていませんが、電話で月２～３回相談にのってもらう等してもらってました。
その先生は元々奥さんと仲がよくないらしく「近々離婚するつもり」という話は聞いていましたが、先日いきなり奥さんから電話があり

「あなたと夫がメールや電話しているのは知っている。バレンタインカードもみたし、夫の下着についていたあなたの髪の毛もある。親にも大学院にも通告してやる」といった内容を言われました。そういう仲ではないと説明しましたが、聞き入れてもらえず、一方的に切られてしまいました。

確かに「昔、先生のこと好きでした((笑)」「俺は好きだよ」といった内容のメールはあったかもしれませんが・・・・学校や親にあることないこと言われたら・・・と心配でここ数日食事も喉を通りません。

親や大学院に通告されたり、私の知り合いにありもしない不倫について言いふらされた場合、名誉棄損で訴えることは可能でしょうか。

また「下着に髪の毛がついていた」とのことに、それが本当に私の髪の毛であるとなった場合、私は不貞の関係にあったとみなされてしまうのでしょうか・・・・（どうして下着に髪の毛がついていたのかわかりませんし、本当のことなのかも疑わしいのですが・・・）

他に相談できる人がいないのでこちらに投稿させていただきました。ご意見、アドバイス等いただければ幸いです。

年末に二度ほど職場で長と会ったようです。同僚女性がいる日に来たようで、同僚女性から聞きました。なんか腹が立つのもあり、職場に来ないでくれとお願いしたり、職場や隣の親しい人などに彼女のしでかしたこと(前述の壁を殴る蹴るや物を壊すの他、仕事を覚えようともせずに長と馴れ合っている等々)を話してしまいました。

最近部屋の荷物を整理していたら、元彼女の衣類等が出てきた(その都度メールで確認)のでメールで処分して良いか聞いたのですが、ついでに職場に来ないでくれとお願いしました。
互いを避難するようなメールの後に、「別の職場(隣合うとかではなく、全く別)で私の悪口を言いふらして働きにくくしてるようですね」から始まり、セクハラと名誉毀損で訴えますと言ってきました。
メールはしつこかったかなと思っています。

職場恋愛禁止の職場だったので、同僚に対する後ろめたさや後悔の念、長が元彼女側なので、同僚女性と同僚の男性はあまり長の事をよく思ってないことと、どこかギクシャクした人間関係をどうにかしたくて、長を含めた同僚男性に全てを告白し謝罪すると元彼女にメールで伝えて、翌日土下座に近い形で実行しましたが、特に沙汰はありませんでした。
元彼女は嫌だったようです。
長を含めた同僚に訴えそうです等のメールを送信、励ましのメールをいただくなどした後ぬメールで「長から連絡を頂きました。名誉毀損で訴えます」と伝えてきました。

わたしは東京に6年ほど勤務していたので、神奈川には知り合いがほとんどいないので、他所さまには話し相手がほとんどいません。

現在の職場で前述の通りの事実だけをネタにして親しい人達に誇張せずに話しました。

隣合う部署や親しい方達もある程度の事情は知っています(多少巻き込んでいるため)。

元彼女の職場には知り合いはいません。
長々しくて申し訳ありませんが、状況等はこのような感じてす。

名誉毀損で訴えられた場合の準備や流れを教えてください。
よろしくお願いします。

卒業生からだと手紙に、偽名をつかい
私は、卒業生と信じてメールをしたら

それが知られたくない 友人で 私の、アドレスがばれた場合には 相手はなんらかの罪になりますか
教えてください。