妻の職場に夫がクレームするのは問題？代わりの対応法は？

4月から転勤による単身赴任をしたところ、配偶者が精神的な病に陥ってしまい、6月から有給休暇を消化してずっと休んでおります。
8月から家族のもとに再度転勤となりました。
家から通える場所に会社はあるのですが、配偶者の病が治らない状態で不安で仕事にも行けない状態です。
会社では在宅勤務を奨励しており、上司からも在宅勤務を多めに行うことも考えているとのこと。
ただ、周りの社員の目もあり、在宅勤務を多く取得することも気が引けます。
そこで、診断書が出ている家族の介護を行う場合、合法的に会社を休んで介護に専念する方法があるのか教えてください。有給休暇はこのままではなくなってしまい、欠勤になりますのでお知恵を貸してください。

【相談の背景】
休職と退職、有給休暇消化について質問です。

妻が公立病院に勤めている看護師なのですが、現在休職（病気休暇）中です。
仕事のストレスから適応障害と診断され2ヶ月前から病気休暇に入りました。
就業規則上3ヶ月の病気休暇（給料満額支給）の後に手続きを行い病気休職（8割支給）に以降するそうです。幸い妻の体調は現在快方に向かっており、そろそろ今後のこと（復職）を考えたいという段階のようなのですが原因が職場環境（人間関係）ということで本人としては再発の恐れも危惧し退職し他の病院で再スタートしたい、という気持ちが強いようです。
妻の話では有給休暇が40日弱残っているそうで一時的に無職の期間も発生する可能性もあること、また有給休暇消化の期間で転職活動をしたいそうです。
そこで質問なのですが3ヶ月の病気休暇が終了となるタイミングで、復職許可が下りた場合残っている有給休暇（40日）を使用して退職することは可能なのでしょうか？
予め勤務施設の労務管理（事務）に問い合わせしたところ、『退職届の他に主治医の復職許可書を提出すれば可能なのでは』という返答だったようなのです。
しかし主治医の復職許可が下りたタイミングで産業医と人事（看護部長）との復職面談が設定されるそうなのですがその場合に退職の意思を示すと有給休暇の使用を拒否される、もしくは復職許可が下りない、と言った可能性はあるのでしょうか。

【質問1】
主治医からは復職許可が下りているが雇用主側で復職許可が下りない場合、休職期間の延長（病気休暇から病気休職への以降）に強制的？になるのでしょうか

【相談の背景】
私は正社員、交際相手は契約社員として、同じアパレル企業で販売スタッフとして働いております。11月中旬に、来年2〜3月頃に2人とも退職を検討している旨を店長へ相談しましたが、私は約半年ほど引き延ばしを希望され、交際相手は1月が契約更新月のため、更新しない方向との説明でした。

しかしその後、体調面や今後の生活事情を踏まえて退職時期を早める決断をし、11月30日付で2人とも退職届を速達郵送にて提出し、同日朝に店長へLINEにて退職日と有給消化開始日を通知済みです。私は12月14日付退職について社長より承認済みですが、交際相手は「オンライン受診の診断書に基づく2週間の療養および療養期間中の有給使用のみ承認され、退職日の承認は却下」とされています。（交際相手は職場環境が原因で精神的に不調となっておりましたが、関係悪化を懸念し診断書提出時まで具体的な事情は伏せておりました。）

その後社長より、LINEで「繁忙期に一方的かつ意図的に引き継ぎもなく退職したことで損害が発生している」「2人で働く条件として“同時退職しないこと”を約束していたはず」（←こちらは2人とも記憶にない状況です）「専門家に相談し会社として対応を検討する」と連絡があり、損害賠償を示唆されています。

【質問1】
この場合、今年4月頃から職場環境のストレスで調子を崩し、今回の退職検討を機に受診し「適応障害で2週間療養が必要」とのオンライン受診で診断書取得。契約社員で勤務1年未満でも退職可能でしょうか。

【質問2】
繁忙期に二人同時退職したことを理由に、損害賠償など会社側の法的措置が成立する可能性はありますか。その場合の責任範囲や金額、対処方法を知りたいです。

【質問3】
11月中旬時点で店長から、社長は了承しないと思うから退職時間を引き延ばすよう強く促されました。また交際相手には私の状況を伏せたまま先に説明し了承させています。これらの言動は不当な引き止めに該当しますか

【相談の背景】
公立校教員です。復職のための訓練を申請しましたが、許可が出ませんでした。休職の理由は、暴力を伴うパワハラであり、被害者として警察にも相談させていただきました。
医者の復帰許可の診断書も出ております。職場では、校長をはじめ、多くの先生が復職訓練に向けて準備をして下さいました。県の許可を待っていたのですが、結果は訓練実施が「不可」というものでした。
理由としては、文書では「協調性や子供への接し方への確認ができない」とのことです。それは訓練の中で確認するべきことです。
また、口頭で「結婚という個人的な理由で復職しようとしている」と伝え聞きました。
準備をして下さった職場の先生方や管理職の方々への、判断者の協調性の皆無、また結婚というプライベートを勝手に復職の理由として設定し、私と妻、その両家に対する侮辱行為は公務員として許されることではないと思われます。

【質問1】
この決定に対し、どのような情報が不十分であったのか、情報の開示を要求することは可能でしょうか？

【質問2】
結婚という個人的な事情で復職を希望すること、そのようなことは全く申し上げておらず、健康になったから復職を希望しているのですが、これは侮辱行為や名誉毀損に当たらないでしょうか？

【質問3】
通常、医師の診断書により復帰許可が出ている場合、復帰訓練が実施されるのですが、このような覆し方はパワーハラスメントに当たらないでしょうか？

【相談の背景】
数ヶ月間、適応障害で休職。主治医からも復職しても問題ないと診断書を受け取り、会社へ提出しました。
2回目の復職となるので、慎重に残業は3か月禁止との指示が出ました。
問題なのが、産業医・労務と揉めている点です。

2回目の休職なので、もし親に知られるとなると、自尊心やメンツが大変に傷つくので、ずっと親には内緒にしていました。
その旨、労務は把握しているようでしたが、復職直前の産業医との面談では「産業医と親と自分」での三者面談をするような提案がありました。
それに対して、メールにて強く抗議しました。
命よりも重い「親に対するメンツ」を大切にしたい、もしも親に連絡が行くのならば、退職・失踪、自害する覚悟である旨を伝えました。
それに対して労務は「承知した。親には連絡がいかないようにする。」と返信。
主治医に相談したところ、「親との三者面談は珍しい対応」とのこと
1回目の復職時には親含む三者面談はなかったです

また、「産業医と労務と自分」の三人で対面で面談する日程が組まれました。
ただその裏では両親へ、自分が休職していた旨、親に伝わるのならば自害するとメールが来た旨、なぜ精神病院に入院していないのか等、会社からSMS,電話で伝わっていました。次の日親が自分の家へ訪ね、全て話す羽目になりました。また、自分が三者面談する日時場所に、親も招待されていました。

【質問1】
会社が本人の同意なく親に伝えた為、重大なプライバシー侵害、場合によっては個人情報保護法違反や損害賠償の対象になるのではないかと思います。会社を訴えることは可能でしょうか。

【相談の背景】
夫が上司からのパワハラにより適応障害になりました。
現在診断書ありで出勤不可となり有給消化中です。退職をしたいと伝えると「会って話したい」と言われ出社するよう話をされています。
ですが、夫は会社から連絡がくる度に精神不安になりとてもじゃないけど会いに行くことなどできません。
一時は復職も考えていましたが会社のことを考えるたびに症状が悪化するため退職することにしたのですがその理由も疑われているのかもしれません。
私も確認しましたが、直接会うことがないと退職できない旨が書かれています。


そもそも夫は夏に退職意向を伝えていましたが会社は応じたようですが上司が新しく仕事を振ってくるばかりで退職できずにいました。
本来なら9末退職の予定でしたが10月に適応障害を発症した経緯があります。

【質問1】
退職するのにこのような制限をかけるのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
夫が精神不安で対応できる状態なので代わりに妻である私が対応してもいいものでしょうか？(後に専門家にお願いする際に不利にならないかを心配しています)

【質問3】
妻である私が連絡をとるのではなく、内容証明郵便にて退職届を出した方がいいでしょうか？(出すなら注意点も教えていただきたいです)

【質問4】
可能な限り早く辞めたいですし関わりたくないです。他におすすめの方法があれば教えていただけると助かります。

妻が、知的障害者の日中・夜間の福祉サービスを提供している事業所に勤めていました。

施設を牛耳る利用者(軽度知的)から、いわれの無い事で誹謗中傷を受け続け、適応障害となりましたが、自主都合として退職をする事になりました。

施設を利用する、軽度知的の利用者の多くは、スマホを持っており、利用者同士のネット上のコミュニティやSNS、利用者本人のプロフィール欄に、妻の実名をあげ、誹謗や中傷をしており、他の利用者からも精神的な攻撃を受けるようになりました。

妻は会社にも相談しましたが、妻はその利用者の対応にはあたらなくて良いと指示をする一方、利用者には説明をしなかった為、利用者は余計に逆上し、攻撃が酷くなったとの事。

会社、もしくは利用者に対して妻が働けなくなった事や著しい精神的な苦痛を受けたことへの金銭的な賠償を求める事は可能でしょうか？

パワハラで会社と係争中です。
私は、パワハラが原因で神経系の疾病に罹患した為、休職しております。
先日、復職可の診断書を会社に提出したところ、私の主治医医師と面談したいとのメールが来たので了承しました。

病院には会社人事部員と弁護士が来たそうですが、医師は弁護士のみに病状を説明し、復職が十分可能である旨の説明を行いました。
面談の翌日、翌日、復職を認めない旨の書面が私のところに届きました。
(要は解雇通告です。)

しかしながら、その解雇通告は面談が行われる前に会社が発送したことが明らかになりました。
(医師との面談結果の如何に関わらず、復職させるつもりは無かった)

質問です。

(1)復職させる意思無く、不正に私から面談許可のメールを取寄せ、病院に入る行為は刑法の不法侵入に該当しますか？
(2)医師には守秘義務がありますが、不正な方法で原告の病状を聞き出すことは、医師法上の不法行為に該当するのではないでしょうか？
(3)現在、会社とは係争中(パワハラ中止の申し立て、業務起因性)ですが、被告代理人のこのような行為は訴訟妨害とは見做されないのでしょうか？
(4)弁護士の懲戒事由に該当する可能性はありますか？

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
娘がパワハラ（労災申請中）で適応障害休職中です。休職してすぐから頻繁に会社から電話で退職手続きをすすめられ症状が悪化したことから親族が代理人になり対応（委任状提出）
主治医の診断書には会社上司の影響が大きなストレス要因と思われる。休養の必要性が明確に記載され毎月提出しているにも関わらず「復職の流れについて」という文書を代理人を無視して本人に直接送ってきます。
そのたびに回復しつつ症状が一気に逆戻りしてしまいます。
代理人から直接書類等送らないよう伝えているにも関わらず、主治医の診断書は本人の話しか聞いていない中で記載されている。また診断書では回復状態の詳細がわからないから本人に問合せしたと言ってきます。

主治医は会社に本人の労務復帰のためには本人が安心して働けるための配慮が提示されることが必須であると思われる。とまで記載しています。
代理人が会社から直接本人に連絡をすることで症状が逆戻りする為、代理人に全て連絡するよう３度文書でお願いしています。

今回は内容証明で通知したいのですが記載する内容のポイントを教えて下さい。

【質問1】
内容証明で通知したいのですが記載する内容のポイント

【相談の背景】
現在勤めている会社の奥様（別会社を経営してており社員でも役員でもない）からパワハラを受けました。内容はコロナ関係の助成金制度を申請し、私が勤務している夫会社の借りている物件を、夫会社から助成金制度を申請してリフォームし、それが終わったら綺麗になった物件を、奥様が奥様会社で使用する計画を立てていました。そして、その助成金制度の申請手続き用紙を私に作成するように命じてきたのです。私は社長にそんな事は出来ないと訴えましたら、放っておけばいいと言われてしばらく放置しましたが、一応、そういった不正行為は禁じられている旨を社長から奥様に伝えてもらおうと、商工会議所の方にも相談して、不正受給がされた時の処分等が書かれた申請マニュアルも入手していました。そしてある日突然奥様から電話が入り「書類書けた？」と聞かれたので、まだ書いていませんと答えると何で書けないの？等と問い詰められました。すみませんが、今別の仕事中なので、答えられないというと、何で書かないか言ってみなさい！とキレられました。私はあなたの社員ではないので、そのような事は社長さんを通してください。と言ったら、わかりましたと言って、その後社長に何度も私を解雇するように迫ってきました。

【質問1】
この様な、理不尽な対応を訴える事は出来ますか？また、できるとすれば、奥様はどういう罪になるのでしょう？
教えてください。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
同じ部署で働く役職者から長期間セクハラと軽いストーカー被害に遭っていました。
会社に相談し加害者は譴責処分のうえ降格しましたが、部署自体は異動せず同じ部署内で働いています。
加害者との直接の接触はなくなりましたが、毎日声を聞いたりするだけで恐怖で手の痺れなどのストレス症状が出ています。特に同じ会議に出ると、小さい会議室に長時間いることで過呼吸寸前のような状態になってしまいます。

適応障害の診断書を会社へ提出し、相談しました。
会社としてはこれ以上の対応はしない・体調が悪化しようが同じ会議にも出てもらわないと困ると部長からはっきり言われました。私だけが参加しないとなると、他の社員へ示しが付かないからとのことです。

【質問1】
体調について相談しているにも関わらず業務命令だと同じ会議に参加させ、結果的に症状が悪化した場合は、会社に対して慰謝料を請求できますか？
それ以外にも効果的な対策があれば教えてください。

【相談の背景】
個人開業の歯科医院で歯科衛生士として働いていましたが、適応障害を理由に1月末まで休職扱い・その後退職予定です。
院はドクターが院長のみ、衛生士は私一人で勤め始めた当初からストレスを感じていました。院長は臨床経験があまりないようであきらかに技術が不足しており（治療計画を立てない、治療箇所の見落とし等）危機管理や感染対策も不十分(掃除・消毒・滅菌が基準通りされていない、口腔内を触ったグローブでカルテや院内を色々触ってしまう等)でした。 また、遅刻や物忘れが激しく、機嫌が悪いと周りに当たるような言動が増えることが度々ありました。
他従業員は医療未経験の方のみで、私から注意するしかなく本人に何度も話をしましたがほとんど改善することなく逆ギレされるようになりました。
3ヶ月を過ぎた頃からストレスからか全身に湿疹が出たり胃腸障害も出てきてしまいこれ以上続けるのは難しいと半年以上前から退職の希望を申し出ましたがなかなか聞き入れて貰えず、ようやく来年1月末での退職が決まっていました。しかし11月末に再び注意せざるを得ない状態になり話をすると再び逆ギレされ「辞表をかけ」と言われました。これがきっかけとなり心が折れてしまい心療内科を受診、適応障害の診断書を頂き現在休職中です。
こちらから本来勤務予定だった1月分までの給与保証や会社都合での退職等要求していますが、返答が無く困っています。

【質問1】
この場合精神的苦痛や適応障害への慰謝料請求は可能でしょうか？
他従業員からの証言はおそらく可能、一部録音有、診療に関してはカルテが残っていると思われます。

【質問2】
可能な場合、相談するのは労働局か弁護士さんどちらがよろしいでしょうか。

病院に勤務する看護師です。看護師Ａ氏が患者に対する虐待があり、そのことを上司に報告したのですが、少し前に私が病棟のスタッフの数人とのトラブルがあり、Ａ看護師がその中に含まれていたので、それを腹いせに上司に報告したので、私が悪いと他の看護師長や事務長に会議で言われました。それで、その看護師を働かせ続けています。私は、虐待が問題なのでスタッフとのトラブルは関係ありませんと話しても聞き入れず、腹いせにやったことを強調し師長たちに話しています。この行為が続くと私は、どの病棟にも働けなくなってしまいます。事実上の解雇のようにされています。何か法律で私が守られる方法はないでしょうか？"

7年前主人と職場結婚しました。結婚する前から違う異性との異性関係がでっち上げられたりということがありましたが全くのでたらめでしたので無視して仕事をしておりましたが結婚してもなお同じことがおき、主人にも誰々とあやしいなど聞くに堪えがたい内容だったりということをわざわざ私の耳に入れたりとあり無視を続けることが困難になり、最終的には夫婦で働かれると仕事がやりずらいといわれ(職種が違うので一緒の仕事はしません)長年のことにとうとう精神的に参り適応障害の診断がつき体を壊して2年ほど前に退職しました。主人はそのままその職場に残りました。私もやっと去年より新しい職場で元気に仕事をしていたのですが以前の職場の同僚より電話が来て主人と職場内の女性があやしいとわざわざ私の耳に入れてきました。その同僚は以前退職に追い込んだ職員とつながっています。夫を信じたいし、しかし長年のでっち上げのせいで人間不信になり何を信じたらいいのか、主人まで精神的に参り退職を考えております。数年にわたり同じ人物から嫌がらせを受け精神疾患を患い夫婦仲に亀裂を入れたこの二名に法律的に問うことはできるのでしょうか?また慰謝料請求ができるのでしょうか?今回ばかりは主人までこのような状態になってしまい、いい加減納得がいかず質問させていただきました。長文で失礼します。

【相談の背景】
転勤で支店がかわり適応障害になり数ヶ月休職した者です。数百人が見るような年一回の100ページちょっとある製本された社内誌に、支店の情報を報告するコーナーがあるのですが、1人が体調を崩して休職し、という文章を書かれました。4人の少ない支店で容易に氏名特定可能（私以外の名前が文章中にでてきているので）です。編集責任者の本部の人間は私の休職の一連の人事を担当している人間でもあり、事情を詳細に知っているので、皆の見るものに載せるべき文章ではないのではないか、ちゃんとチェックしているのかと問い合わせましたが、見たのは見ていると思うがそこまでは覚えておらず抜けていた、もう配られているのでどうしようもないです、大変申し訳ないことをしたとしか言えません、との返答でした。さらには、言い訳のつもりか余計なことに、あなたが思っている以上にその話はどうせ他所で多くに広まっているので、という発言までされました。病気で休職というナイーブな個人情報を多くの人間の目に、組織内とはいえ活字でさらされることとなりました。組織内には私の氏名顔すら知らない人も多数おりそういう人達にも知られることになりました。せっかく復職したがまだ治療中の身であり、編集責任者の対応や言動に精神的に悪化してしまいました。

【質問1】
プライバシーの侵害や名誉毀損になりますか、精神的苦痛に対する慰謝料請求などの対象となりますか？

【相談の背景】
転勤で職場がかわり、適応障害となり休職していた者です。
適応障害の治療の一つがその環境から離れることであるのに、人事担当者に、休職開始する直前に休職から戻ったら元の職場に戻ってもらおうと思うというような電話、メールをされ、かなり不安が強くなり動悸症状がひどく一時期外出もままならない状態でした。他には、心療内科で新しい職場に対する適応障害と診断を受けているにもかかわらず、同じ人事担当者に早い時期にこんな状態になって、本当に職場のせいなのか、違うんじゃないか、など電話で言われました。そのたびに精神状態が悪化し、不眠が悪化したり、不安症状が強くなるなど治療の妨げになりました。

【質問1】
この担当者のせいで精神的な苦痛が強く治療中の症状が悪化してしまうなどあり、慰謝料請求できるものか相談させてください。ご回答どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
保険会社ので営業職員を取りまとめるリーダー職をしております。
この度適応障害で２ヶ月休職の指示が出ており、現在お休みしています。
休職中に上司から業務に関することの確認がが入り、「お客様の契約が満期更改となるため他の担当者を立てます」と一方的な連絡がありました。
実際の「満期公開」の日程は当初休職期間とされていた２ヶ月を終えている復職後の日付です。

復職後は役職もなくなり、給与も下がることに対し精神的に辛く受け止めている中、お客様の契約手続きについては営業職員とって有難い収入源となります。
このようなことを一切確認せず、一方的に言われることは「復職するな」「辞めた方が良い」と捉えてしまい、非常にメンタル的に辛い状態になっております。
これは「パワハラ」に該当しますか？
会社の規定では１ヶ月以上休職すると役職が解任されるシステムです。
ですので、２ヶ月休職すると格下げとなり職場復帰の時点では一般的な営業職員となり保険の取り扱いによって給料に歩合が乗る形になります。
そもそも休職に至ったのは、4月の人事異動でリーダ職になり業務上の負荷や営業成績に対するプレッシャーと会議等での叱咜や直属上司との人間関係でした。6月ごろから体調に異変が出始め、心療内科を受診し投薬治療を続けていましたが、産業医面談等でも休職を勧められ休職に至った経緯です。
御指南、ご教授いただきたく存じます。

【質問1】
一方的に「担当者変更」をした上司を訴えることができますか？

【質問2】
休職中にメンタル的に負荷がかかってしまし、悪化してしまったことに慰謝料は請求できますか？

【相談の背景】
地方公務員（県職員）です。適応障害罹患しています。（職についてからメンタルクリニックに通い始めています。）
上司にあたる人物から、「辞めたら？辞めないの？辞めても夫の扶養に入れるでしょう？」といった言葉で辞職を促されました。
職務と関係ない家庭のことにまで口出しされる筋合いはないと感じてしましました。この際、私は、泣いていて、特に言い返す、等はしていません。
音声証拠ありです。

【質問1】
民事等で、少しでも勝てる要素になる部分がありましたら、根拠や、可能性が知りたいです。

【相談の背景】
医師です。
無期雇用で契約している病院から、強い退職勧奨を受けています。

毎日のように、診療内容などについて揚げ足を取られて、嫌がらせを受けています。

【質問1】
退職などについての契約内容だけについてだけではなく、例えば診療内容の指摘なども含めた全てのやりとりについて、弁護士の先生に代理人をお願いすることはできるでしょうか？

【相談の背景】
昨年初冬に直属の管理者からパワハラ（実名を挙げて人格否定・個人の尊厳を否定するメールを複数名の第三者に送られる）を受けて医師から適応障害の診断および診断書に基づいて1ヶ月休職した。メールの件については会社側はパワハラと認めたが同部署かつ同加害者の元に復職させられた。またその他にも会社側に下記のような対応をされたため労災として申請したい。

・加害者となる管理者から一度謝罪があったが供述内容が意味不明（「そんなつもりはなかった」と言いながらもでは何故こんなことをした？と問いただすと「だから悪かったと言ってるだろ」と半ば逆ギレ）

・加害者となる管理者に当方の人事評価の権限を握らせたままにした（文面による業務報告等を他の社員同様にその管理者宛にさせる、なのにこちらからの報告には一切反応を示さず完全無視）※対面では加害者と関わりたくないと伝えている

・ハラスメント相談係が加害者を擁護する発言や私見を述べ、こちらの話を勝手に取捨選択した節がある（「加害者も悪気はなかった」「無視されていると言うが報告の取りまとめはされているから問題ない」「親心から異動の話は止めた」等）

・“復職の際に部署移動などの配慮を”と医師の診断書に記載があるにもかかわらず「定例の人事異動の時期じゃないときに異動させるとなんで？と周囲から思われるから(話を止めた)」とハラスメント相談係が発言した

【質問1】
労基署に申請できるのは1回限りだと聞いている。この場合、自分で行うのとプロ（弁護士なのか社労士なのか分からない）に依頼するのとでは認定率が異なるのか？また時効はあるのか？

【質問2】
もしプロへ依頼する場合にあった方が良い証拠の種類や強度（パソコンよりも手書き、文書の対話記録よりも録音データ等）、依頼する際の目安費用

【質問3】
メールの件のほかその後ハラスメント加害者の元に復職・人事評価権掌握・報告物に関して無視されるという事象が発生していた。この場合、継続性のあるストレス負荷がかかっていたとみなせるか？（実際しんどかった）

【質問4】
ここで出てくるハラスメント相談係とは組織の所属長である。相談係がこちらの申出内容を「親心があって」等の勝手な理由により取捨選択して本部に報告している可能性があるがこれは問題行為ではないのか？

【相談の背景】
会社の後輩に仕事が出来ない理由に発達障害があると自分にだけ打ち明けられました。最初は庇ったりフォローをしていたのですが
段々と負担が大きくなり自分だけでは抱えきれず（本人の仕事が出来ない事で周りから不満、相談をうけています）会社の上司に相談したいと本人に伝えた所
プライバシーの侵害にあたると言われました。
その事でメンタルが壊れたら責任とれるの？と人前で怒鳴られてしまい、
最終的に私自身が心療内科に通うことになってしまい自律神経が乱れているとゆう診断になり、会社を休職してしまっています。

【質問1】
仕事が遅く、時間内で終わらせる事が出来ずに周りに代わってもらっている為、負担になっている理由、原因を上司に伝えたいのですがプライバシーの侵害にあたりますか？

【質問2】
自分だけではどうする事も出来ない、相談も出来ない為、私の方がメンタルが壊れてしまったのですが、彼女に責任を取ってもらう事は可能ですか？

いつも回答ありがとうございます。

現在不法行為の慰謝料を請求されている被告です。被告はもう一人男性が一緒に訴えられており男性の元奥様が原告となり訴えられています。不法行為の事実はありませんので全面的に反論していますがこちらからも慰謝料を請求したく考えています。

私と男性は同じ会社に勤めて居たため何度か会社に奥様から電話で不法行為があるなどと言い触らされ迷惑を受けました。結局私は会社をやめ精神科通い。男性は今はも会社に勤めています。

質問は

1、名誉毀損を訴えたいのですが奥様が会社に電話をかけ言い触らしていた事は奥様も認めており証拠もあります。

2、私の精神科の通院履歴は診断書等はあるのですが裁判所に提出する事で病院に調査が入り迷惑をかけたくないため内容は提出しますが病院の名前は伏せたい。慰謝料は請求しますがお金をとりたいわけでは無いので診断書が証拠能力を失っても構わないのですが病院名を消して出すと違法でしょうか??

3、男性から奥様に何か訴えられる法的手段はあるのでしょうか??

現在妻はパワハラが原因で会社を休職しています。
妻とは同じ会社に勤めており、職場でのパワハラ行為を相談され、このままではいけないと思い、後日妻の上長と職制者と私と加害者とで集まり話し合いを行いました。
妻は、２人目を出産後復帰す際、加害者に病状含め現状を説明しておりましたが、聞き入れてもらえず、大勢集まる会議でプレゼンをさせようとしたりしました。しかし、その時は病状を説明して間もなかったので、妻は再度加害者に説明しプレゼンは出来ませんと話をすると、そしたら診断書を持って来い。と言われたため診断書を取り加害者に提出すると加害者は、紙１枚で病気になれていいですね。と、嫌みたっぷりに言われたり、その後も人前で人格を否定するような発言や罵声を飛ばしたり、自分の履いている靴を脱ぎ妻に投げつけたことも、その時は幸い妻に靴は当たらなかったのですが、一社会人の行う行動では有りません。その他まだまだ書尽くせないほどの出来事が有りますが、話し合いの際に事実関係を明確にし今後このような事柄が行われないように、職制者、上長、私と３人から注意を行いましたが、わかってもらえていないようで、注意後も何度か嫌がらせを受けました。その都度、職制者に相談して職制者から加害者に注意を行ってもらいましたが、その場では上辺だけの返事をするだけのようで、職制者からも反省の色が見えないとの事でした。そんなこんなで病院通いを行っていた妻でしたがドクターストップが掛かり休職をする流れになりました。妻が休職に入り７ヶ月になりましたが、加害者からは謝罪は１度も有りません。慰謝料の請求も考えましたが、同じ会社と言うことも有り余り気が進みません。そこで、しっかりとした効力の有る誓約書を提出させたいのですが、どのようにすればよろしいでしょうか。

先日、私の同僚が「適応障害」の診断を受け、現在休職中です。原因は職場の上司の対応です。その上司（女性）と同僚は、以前の職場と現在の職場と合わせて約3年間同じ職場で、たびたび私の同僚に対して嫌味を浴びせていました。同僚は日頃より、その上司に対するグチを私や他の同僚にこぼしておりましたが、ずっと我慢した結果、身体に異変が起き、適応障害と診断されてしまいました。
　その上司は、以前の職場でも、私の同僚を含め何人かの部下や同僚に対して同様の態度をとっており、その結果、社員やアルバイトが多数辞めていきました。
　現在の職場に異動してきてからも収まるかと思いましたが、何人かに対して同様の態度をとってきました。最近、一人の従業員が直接その上司と話し合いをもった結果、私の同僚以外に対しては、怖いくらい優しく接するようになりました。
　ただし、私の同僚に対する態度は変わってなかったらしく、さらに上の責任者が見ていない所で、同僚に対して、お前は何をやても駄目だというような態度を示していたようです。
　最近、同僚は、職場の責任者と本社の人に事情を説明し、診断書を見せたのですが、あまり深刻に受け取ってもらえず、むしろ診断書を出した先生がおかしいんじゃないかと言っている程です。また原因となっている上司も、そんなつもりで言っていた訳ではないと、自己弁護しております（当然かもしれないですけど）。
　この場合、
①　労災の申請が認定される可能性はあるか
②　仮にされなかったとしても、会社や上司に対して、謝罪や、上司に対する何らかの強い制裁を要求できるのか。

以上、長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。

状況
付き合いだしたとき独身だった彼がいつしか結婚してしまいました。
その後彼の奥さんが仕事場にきて慰謝料の請求と職場の人に仕事を辞めさせてくれといわれました。
奥さんと一緒に友達もきて私の体の傷をいろんな人が通る人前気持ち悪いと罵られました。
その後携帯をとられアドレス帳にのっている人全員を写真に撮っていました。
慰謝料に関しては奥さんの気持ちを考えると払える額ならと考えていますが
いきなり職場に怒鳴りこまれみんなにわかってしまい仕事しにくい状況におかれてしまいました
体の傷について言われたことが頭から離れなく寝れません。勝手なことだとは思いますが個人情報のことや職場への乗り込み傷への中傷に対して私は何も言えないのでしょうか？
慰謝料の金額はネットで調べて連絡するとのことです。
その後母の仕事中に電話をしたらしく母の職場の人たちにもわかってしまい母も仕事しにくい状況におかれています。
それと彼は同じ職場ですが仕事中人前でも誰いないときでもイライラしてるときなど髪を引っ張られたら蹴られたらしていました。
付き合って１年もたっていませんが奥さんが職場に来るまでその状況でした。
しかも彼は他にも家庭のある方と付き合っていたとのことです。
何もかも信じられません。
私は彼と出会う前から心療内科にかかっています
この事がありまた状況は悪くなっています
奥さんから通帳持っていくので会いたいと言われました
質問です
これから奥さんや彼にどんな対応したらいいのでしょうか

初めまして。
職場の揉め事について相談なのですが、

籍は入れていないので、所謂、内縁関係の妻が、アルバイト先の同僚から、体調不良や家庭の事情で休みが多い事に対する理不尽な言動（遅刻、休みは全部許可済み）や、上司に対する密告を受けて、もともと精神疾患で、加療しながら働いていたのが、病状が悪化し、現在まで約半年、収入が月の4分の1程度の出勤しか出来なくなりました。

一度、私も同行し、妻と同僚と、人事の上司2人の5人で、話し合いをし、職場は、管理不行き届きで、謝罪はしてくれました。ただ、同僚の方は、はっきり言って、理不尽の極みで、自分は、母の体調不良を理由に休みを取って、釣りに出かけているような人物で、就業中に喫煙を一時間に数回行ったり好き放題しています。ただ、職場の人間が注意した所で、それを止めるような人間でもありえません。そして、現在も変わらず、自分のみの価値観やルールにそぐわないと、何かしら言っているみたいです。

職場の営業所の所長は、一部の上司は、妻の仕事を評価してくれていて、この間に、障害者手帳を取得したこともあり、その他の職場の社員からの誤解も少なくなり、私自身も、職場に対して、と言うよりも、その同僚個人の方に問題が有ると思っていてます。
そこで質問なのですが、金銭といよりは、反撃の側面が強いのですが、その同僚個人に対して、逸失利益の補填や、疾患の悪化に対する損害賠償を請求する少額訴訟を行うことは出来るのでしょうか？また、その場合、一応、家計に対する妻の赤字を私が補填しているのですが、私が原告、もしくは、連名で原告になる事は可能でしょうか？

【相談の背景】
障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。)
会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長にも相談してきました。上司から社長に打診もしてくれたと思います。私は何十項目の記録も手元に残しています。音声はありません。ところが上司は対処してくれず反応もありません。一人の上司は社労士にきいてくれて、①今後は出入り禁止、②会社の損害となるような情報漏洩禁止、などは誓約書を書かせることはできるらしいと教えてくれました。会社が無反応であることから、私は何重にも苦しく、過呼吸、睡眠障害、強い不安感に苦しむ日々です。私の望みとしては、本人の退職日前に本人を呼び出して、その①②の誓約書を書かせてもらいたいこと、③また正式に謝罪をしてもらいたいこと、④今後私に関わらないことの誓約書にサインしてもらいたいこと、また⑤文面には、自己都合退職でなく会社から最低限の懲戒を含めてほしいこと、これらを望んでいます。会社は面倒だとしか思っていないのかと、更に焦りもあります。

【質問1】
①～⑤だけにこだわらず、今、私が自分の訴えや相談が無にならないような形で、本人の退職日前に会社にしてもらえることは何でしょうか？
(本人を個人的に訴えることはお金もなく体調面からもしんどいです。)

【質問2】
本人が認めたくなくても否定しようと、私は記録しているので確かですが、このような問題を相談された場合、本来会社がやらなければならないこと(対応)は何でしょうか。訴えを無視して法律に違反しないでしょうか。

【相談の背景】
パワハラについての相談です。内容としては以前相談させて頂いた案件について、追加の相談です。
内容：
こちらは看護助手ですが、職場の看護師から昨年の5月頃より執拗な嫌がらせ、パワハラを受けており、昨年11月まで我慢をしていました。その後エスカレートしたパワハラにより実際の仕事にも支障が出て来たことと、私自身が左手に震え、不眠、動悸、不安症など現在も続く体調変調をきたしてきたためメンタルクリニックを受診、職場におけるストレスによる適応障害の診断書がでたことをきっかけに職場に訴えでました。
その後二ヶ月程の期間を経て、診断書の内容とハラスメントの因果関係が認められ、当該看護師にはペナルティとして指導期間が設けられ、日々の自身の行動の報告の義務、また、誰が対象であれ次回ハラスメント問題を起こした際には退職させる旨を書面化し、署名させたと報告を受けました。
しかしながら当人より私に対する謝罪もなく、またこの処分より前に当該看護師が言いふらしていた、私に関する誹謗中傷に関する撤回も行われていません（誹謗中傷についても訴え出ていましたが、これについての話は出ませんでした。）し、また職場の配慮による避難目的ではあるものの私は不便な職場に異動となり、体調不良も治らず、当人は何も生活に変化がない事について全く納得がいきません。

【質問1】
職場の調査で因果関係が認められたことを踏まえ、損害賠償責任を問うことは可能でしょうか。

【質問2】
また、訴えた場合の勝てる見込み、私自身のリスクなどについて教えて頂ければと思います。

【相談の背景】
職場の管理職(男)に妻とは終わっていると誘われ、関係をもつことに。
平日0時過ぎまで毎日一緒に過ごし、土日も頻繁に遊び、旅行にも何度も行きました。
離婚するために弁護士に相談している。待っててほしいと指輪ももらっていました。
しかし、離婚せず、ほかの同僚とも継続して関係をもっていました。

彼の束縛から半年前より心療内科に通い、うつ病と診断書をもらいました。
現在、わたしは仕事にまともに行くことができなくなりました。
彼は全く変わらず、家庭で過ごし、仕事をしています。

【質問1】
この場合、精神的苦痛として
慰謝料を求めることはできますか。

【質問2】
職場に伝え、降格等の処分を求めることで、私が名誉毀損等で訴えられることはありますか。

<私の状況>
営業職、5人の部署に所属。

■プライベートに関する執拗な質問

・私は幼少期に虐待があり、家族の話はこれまでの人生でほぼしたことがありません。配属後、上司や先輩から家族について聞かれることはありましたが、「いろいろありまして、、」と流してました。その後も何度も聞かれることがありましたが、話したくない気持ちは変わらず、答えずにいました。ある日、上司に「2人で話したい」と事務所外で面談をしました。そこで、「なんで家族のこと話さないの？みんな腫れ物に触るように君に接してるよ。パワハラとか言われてもいいからおれには話せ」と言われました。当時、家族のことを聞かれるのが辛かったため営業所内でのコミュニケーションが取れなくなっており、自分の居場所はすでにありませんでした。私は涙ながらに上司に「家族のことは話したくない」と答えました。その後、精神的に辛く睡眠障害などで生活に支障が出たためカウンセリングに相談して、精神科に通い始めました。仕事はなんとか続けましたが、出社してはすぐに営業に出て、なるべく上司の顔を見ないようにしています。私は、そのような状況から他部署に異動が決まりましたが、今もまだ精神科に通っております。


<質問>
・残り2ヶ月ほど今の部署で働きます。何か法的な処置で上司と離れることはできますか？
・精神科通院の医療費の請求はできますか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
医師です。パワハラ疑いで半年前に聞き取りを繰り返され、仕事を制限され、自分の診察室の席の上に監視カメラと自分と接する人にはレコーダーを装着させ、監視する人が常時付けられ適応障害になりました。
弁明書でも否定して自認書でも否定して、逆に業務時間中に理由なく業務を制限させられ、そのまま周りの医師の勧めで精神科に電話していただき適応障害と診断され1ヶ月休職していました。
まあ休職中に病名が漏れ個人情報保護法でね要配慮個人情報の漏洩でないかと職場に申し出ましたが、漏洩なしと言われました。

【質問1】
逆にパワハラと訴えたいのですがパワハラには身体暴力もないので証明が難しいのでしょうか？
患者はじめ同僚など応援もありますが、訴える事により様々なでっち上げや嫌がらせも不安です。アドバイスお願い致します

【相談の背景】
現在沢山の弁護士さんに相談をしていますが糸口が見えません。
9月上役よりハラスメントがありその内容には退職勧奨、報復人事、始末書強要などがあります。
10月に心療内科にて適応障害がでました。そこでは労災は一切対応しないという事で、他に転院しました。
両院共に仕事から離れるようにと言われています。
10/31より心身及び公傷病でお休みをする旨会社に伝えましたが、休職通知として1か月後に復帰のめどが立たない場合退職にする旨が配達証明。それ以外に11/8までに始末書及び顛末書を書くようにとの内容証明が届きました。誰にこの話をしても酷いねと言われます。

さて、ここまで追い詰められている中で、様々な弁護士さんに相談しましたが、
①傷病手当を申請
②労災・慰謝料等の弁護士への依頼は数か月後
と言われます。
弁護士さんの紹介の紹介の専門の方でもこのように言われました。
なので今は①のみして体調管理をとのことです。

私が




以上よろしくおねがいします。

【質問1】
1今実際にできること
2防御処置（1か月後の退職もしくは職務変更による給与低下）

【質問2】
3将来に向けて慰謝料等お金を相手から引き出せるとしたら何があるのか
4今やると報酬が少ないために正直弁護士としてはやらないのではないか

【質問3】
5回答いただく方にはあなたなら私の案件今受けて頂けますか？
6受けて頂くための私の準備は何をしたら良いでしょうか？

嫁の不倫から離婚をすることになっています。同じ職場であり、嫁はもうすぐ職場をやめます。辞める理由は家族の病気と話し合い決めています。
ただ私は信頼している上司にだけ離婚することを言いましたが、上司は会議等で離婚する話を他の上司に話ししてしまい瞬く間に噂は広まっております。

信頼してる上司は、私の気持ちをこうして伝えてくれましたが、他の上司の中で噂好きな人がたくさんいます。
もう手遅れでいろんな人にこれから離婚のことや夫婦のことを聞かれると思います。私は精神的に病んでおり仕事も集中できず、やりづらいです。心療内科にも通っているので休職も考えております。ほんとうに噂好きなしょうもない職場です。
休職は可能でしょうか？また、これはプライバシー侵害になりますか？

A上司(結構ワンマン)と私が不倫関係にある、会社のお金を私用に流用している、ありもしない事を社長に伝えた同僚がいます。
この同僚は仕事がいい加減で何度注意をしても改善が見られずお得意先に迷惑をかける事もしばしばだった為、A上司に退職を勧奨されていました。
ところが突然、適応障害の診断書を提出し休職、職場はてんやわんやの大騒ぎ、A上司への当て付けから引継ぎを拒否、一切の連絡が取れない状態になりました。私は出来る限りの彼女の仕事を引き受けました、会社の為にとキャパオーバー仕事をしながら自然と涙が出る日々を過ごしました、本当に限界まで追い込まれていました。疲れ果て半日休を取り点滴に行く為病院へ行く途中に追突され1wの診断書も出ました、3日間休みましたがその後は常務から出社する様に言われましたので出社しました。
ところが、彼女はA上司の部下B(反A上司派)を味方につけ、会社は煙たいA上司をパワハラを口実に存在を消そうと画策。先に正社員になった私にも彼女は恨みがあったようで前述のありもしない事をBを通じて社長へ吹き込み一緒にパワハラ行為の共犯者にしました。彼女は病休のはずだったのに私が事故で3日間休んでいる間に出社しパワハラを受けているとの口実で別の事務所に移動しました、その後は彼女と私は直接話す事が常務に禁止され間に入った業務内容のわからない人と私はFAXでやり取り、全く業務は進みませんでした。
それどころかA上司から「社長からA上司と私が処分されると言われた」と言われました。直接私に事実関係を問いただしもせず濡れ衣を着せられたまま処分される?納得できない私は常務に抗議をしましたが全く聞く耳を持たぬ態度であしらわれました。
彼女の引き継ぎあえあれば休みを取って病院に行く必要もなく事故にも合わなかったし、でたらめを吹き込まなければ侮辱を受けることもなかったのです。私は疲れ果て業務も遂行出来ない上に事故にあい通院もままならない状況に心身共に疲れ果て結局退職に追い込まれました。
彼女に対し侮辱罪を適用できませんか?

【相談の背景】
国家公務員の夫が上司からハラスメントを受けておりヒートアップした上司から暴行を受ける事件がありました。それについては被害届を出し検察まで回っていますが、現状その上司は加害者、夫は被害者という立場で状況は3月から膠着したままです。

私が相談したい事は、その後の職場の対応についてです。その上司は事件の翌日に部署変更されたものの、夫を待ち伏せたり共通の人物を伝って「謝りたい。〇〇万でどうか？」と述べたり、別の後輩を脅し私たちの住所を調べさせ示談金相談の手紙を送るなどされました。
5月末に私は家族への危険を感じ夫の職場のハラスメント相談員の方へ①第三者を使い夫への接触を行う事を止めること②夫と加害者の距離を取るのに職場の協力が必要である事をお願いしました。
その相談員は大変立場のある方というのもあり、直ちに見直し対応しますと仰って下さり頼もしく思ったものの、この相談員こそが問題の人物となります。
相談翌日に相談員から夫にだけ「業務上仕方ない。加害者だけしない業務があれば不平不満が出るかも」というのを理由に距離を確保をしない説明をされます。その際「病気にでもなれば話が違うが」と言もわれておりました。7月に入り夫がとうとう鬱病の診断をうけてしまい、診断書を持って改めて相談に行くと「これを俺が受け取れば満足か？そして俺はどうしたら良いんだ？」と問い詰められてしまいました。

【質問1】
私及び夫は相談員の方から、ハラスメント対応に相応しくない虚偽の対応を取られた、（むしろハラスメント相談員からハラスメントを受けている）と考えてよいですか？

【質問2】
そうである場合、慰謝料請求などの対象になりますか？

【質問3】
もし慰謝料請求の対象になる場合、相手は「職場」ですか？その相談員個人ですか？

【相談の背景】
お門違いかもしれませんが、相談させていただきます。同僚の男性から職場を同じくしていた時にさんざんセクハラ行為を受けました。耐えかねてやめて欲しいと伝えたところ、彼はコンプライアンス部署に、私が彼にセクハラをしたと真逆の通報をされました。私の言い分を信じていただけ、相手も取り下げ、相手は部署異動になりました。その後数年間、何もなかったのですが、セクハララインが届くようになりました。警察に警告を出していただき、弁護士にも接触禁止の合意書作成を交渉していただきましたが、相手は拒否しました。組織で懲戒調査が始まった途端に適応障害の診断書を出して聴取を拒否し続けています。その間、またもやコンプライアンス部署に、私が彼にセクハラ、・パワハラをしたと虚偽通報されました。組織は悪質な通報として相手にしていません。ちなみに特別職国家公務員です。なお、彼は過去２回セクハラで処分を受けています。

【質問1】
もう法的に打つ手はないのでしょうか。許すことが到底できません。

【相談の背景】
取引先からのパワハラで適応障害になり約２ヶ月休業しました。(有給を消化したため給料に影響なし)会社の顧問弁護士さんで慰謝料請求をしてもらうことになりましたが会社としてではなく個人として請求することになりました。内容としては慰謝料請求の内容証明を取引先に送ってもらいその後の回収までお願いしております。契約は個人としてですが顧問会社の社員と言うことで着手料、成功報酬を安くしてもらうことになっています。

【質問1】
解決する前に会社を退職した場合に弁護士さんとの間に不具合は生じるのでしょうか？(契約の解約等)

【相談の背景】
職場での人間関係、退職勧奨により、適応障害と診断されました。
診断書を提出した翌日、二度目の退職勧奨。
『身体の方が大事だから、他へ行った方がいいんじゃないか』と。
その後も三回目の退職勧奨があり、体調は悪化しています。

弁護士さんに相談したら、労災申請を勧められました。
退職勧奨を辞めてもらうよう内容証明を送る事は出来ると言われました。

人間関係は悪化していくし、私から
『辞めます』の言葉を待っている感じです。
何度も辞めませんと伝えています。
全て録音してます。

お力を頂ければと思います。

【質問1】
適応障害と分かっていての退職勧奨で、慰謝料を請求する事は出来ますか？

【質問2】
診断書を出しているのに、安全配慮義務違反には当たりませんか？

【質問3】
こちらも生活がありますので、解決金などの条件を受けてもらうには、どのように話を勧めていけばいいでしょうか？
助成金を受け取っている為、会社都合はしてくれない気がします。

【相談の背景】
職場の先輩より指導の中で、「能力が見合ってないと給料泥棒になるよ？そんな人は会社に不要な人間になるよね？職場を変えて別のところで働くか勉強しないとだめ。中身のない仕事をしている」などの強い言葉を受け精神的に参ってしまい適応障害の診断を受けて休職治療中です。①加害者が他のスタッフに言いふらしているのを直接耳にした、②加害者との勤務をずらすために勤務変更になったことを他スタッフに責められ他スタッフと上司に謝罪を要求された。③私の既往歴や受診歴について他スタッフが言いふらし適応障害になったのは私個人に問題があるという趣旨の話を同僚にしていると連絡を受けた、④上司に「あなたの受け取り方が悪いんじゃないか？」と受け取り方の問題という言葉を言われたなどあり精神的に参ってます。会社には8/2に相談し、8/18に加害者は聞き取り、8/20に本社が調査開始となってます。主治医からは9/30まで休職が必要と言われてますが会社は半月しか認められないとのことでした。傷病手当申請書を会社が用意すると言われたので待っていましたが届かず連絡すると、忘れていたようでした。プライバシー情報が漏れていることや私に非があるという話が回っていることもあり復帰は困難だと感じています。

【質問1】
会社にパワハラ相談後の対応が不十分として安全配慮義務違反で慰謝料請求を考えてますが、証拠は診断書、発言のメモ、一部録音、勤務変更のシフト表などで可能でしょうか？

【質問2】
加害者にも慰謝料請求を考えてます。発言に関しては認めており勉強をしなさいという意味で言っただけだと主張しているようですが周囲に言いふらすなど指導として適切な範囲を超えていると感じます。如何でしょうか？

【質問3】
受診にかかった領収書も保管してます。労基にも複数回相談し会社名も伝えてますが、会社の調査結果を待つしかないと言われてます、結果がいつになるかわかりません。弁護士への相談は結果報告以降に検討すべきですか

セクハラについて

彼女が適応障害と診断され
診断翌日から一ヶ月の休職をするように
医者に言われ　相手会社に診断書を提出し休職しました。

度重なるパワハラやセクハラが原因ですが
彼女は　自分が悪い　相手を訴えるのは
他に知られるから嫌だ　何も言わず辞めたい
しかし生活が困ると言っています

そこで相談なのですが
１　辞めて雇用保険を申請したいのですが
　　この場合　自己都合退社扱いになるのでしょうか？

２　休職中の給与はどうなるのでしょうか
　　時給で働いておりますが
　　年金　健康保険　雇用保険などはすべて払っており
　　月７日以下の休みです　

３　店長に抱きつかれる　お尻を触られるなどのセクハラを
　　店長がいる日は毎日受けてますが
　　他に知られることなく　慰謝料請求できますか？
　　※きちんと拒否していますが他の社員やバイトなども
　　　ふざけてると思い笑っている状況です
　　　写真で彼女の上に店長が馬なりになっているのはあります

４　有給休暇を休職中に申請できますか？

５　弁護士に頼んだ場合　どういう手順で進みますか？
　　会社に訴える？　店長個人に訴える？　労基に言う？
　　
彼女が心配しているのは　今後の転職までのお金
保険などの支払いです

よろしくお願いします

私の妻は総合病院の事務の嘱託職員（一年毎の契約）ですが、今年の12月4日に約1年間の育児休業を経て復職予定です。病院の基本勤務時間は8時30分から17時10分ですが、職種によって勤務時間が多少異なります。病院は1日2時間半までの育児短時間勤務制度を設けているので、復職に際して妻は9時から16時10分までの短時間勤務希望を伝えました。しかし妻の所属する事務部部長・副部長・人事課長との面談の場で、8時10分からの勤務は出来ないのか？と言われ、妻が保育園から職場までの距離を考えると難しいと返答したところ、もし8時10分から勤務が出来ないならやってもらう仕事は無い、事務職で現在育児短時間勤務をしている者はいない、もっと早く来られるように引越しをしたらいい、さらに、それでも権利ばかり主張して希望を通すなら来年4月からの契約更新はできないことになる、等の脅しを受けました。

8時10分勤務開始だと、保育園の開園の7時に子供を預けても、職場にはギリギリの到着となり遅刻の可能性があるので、妻は職場に迷惑をかけてしまうと心配している上に、断れば仕事をクビにされると精神的に追い詰められています。

私も夫として家事育児のサポートをして参りますが、早くても妻の始業開始時間は8時30分からが限界です。
妻は今の職場で長く勤める意志があります。
11月18日までに勤務先に希望勤務時間を申告しなければなりません。

先生方に質問です。
①希望時間を受け入れられても、勤務先の上記の様な圧力で契約が更新され無い事は許されるのでしょうか？（マタハラ？）
②妻は精神的に追い詰められています。慰謝料請求は可能ですか？
③勤務先の責任者または勤務先病院に何かしらの罰則はありますか？
④この先、妻は不利益を受けず安心して今の職場で働けますか？

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
就労継続支援A型事業所の利用者の妻へのセクハラについて。

事業所の職員が療育手帳保持者の妻に抱きつきをします。
約３ヶ月間で５回にわたり抱きつきされて毎日夫の私に( 私から言わせば愚痴 )抱きつきで嫌な思いをしてると相談してきます。。。

事業所のサービス管理者に度重ねて相談してましたが一向に改善するどころか、サービス管理者から注意を受けた加害者は翌日にも妻に抱きつきました。

嫌だと本人に何回も言ってるのに誰も居ないから ええやろ！と言われて抵抗することもできません(障害の特性上も立場上も)。

さて労働問題とするべきか、
ワイセツ行為として相談するべきか、
何処へ相談すれば良いか分かりません。。
ご教授お願いします。

【質問1】
慰謝料請求できますか。

【相談の背景】
夫の事でご相談させて頂きます。
四年前に精神疾患発症し、定期通院中です。
仕事は地方公務員です。
四月に福祉関係の部署に異動となり、忙しく、仕事も覚える事が出来ず、
上司二人からの「病気のせいでミスが多いなら治して来て下さい」「こんだけミスが多いのに辞める気ないの？」「ミスが多いから仕事を頼めなくなる」等々パワハラ？な発言もあり、就労困難となり７月から適応障害にて休職中です。
所属長にパワハラの実態を調査する様に頼んだ所、
「病気のせいなのか分からず対応に困っていた」
「調査しない。前を向いていきたい」等、はぐらかされ事実の把握が困難となっています。
公務災害としても申したいですが、先行き不透明です。

【質問1】
１人で交渉は困難ですか？
弁護士の先生は、このような類いの案件はお引き受け頂けますか？

【相談の背景】
医療技術職のものです。業務上関連がある医師から、主にメールで嫌がらせと感じる行為を、3ヶ月あまりで10回以上受けました。あまりにも根本的な思慮が足りない、本質的な理解が全く不足している、意味不明など、強い言葉で否定されてきました。また私が回答したメールへ無言で返信されることもありました。

どういうことか直接本人に確認しに行くのですが、指導する立場にはありませんなど言われ、結局批判されるだけで、具体的な指導を求めても回答はありませんでした。教育、指導の意図を全く感じませんでした。

人事に相談し改善を要望しました。人事は医師や関係者にヒアリングを行い、パワハラにあたるかの調査結果、病院の判断を、数日後に通知すると伝えてきました。ところがどうもその結果通知の場に、私と医師が両方とも同席するようなのです。

私は医師からの言動で適応障害となり、抗不安薬を処方されている状態で、医師とすれ違うだけでも強い不安、動悸を感じます。
このことは総務人事課にも伝えているのですが、それでも同席しなければならないのでしょうか？

【質問1】
パワハラ調査結果報告の場に、加害者がいるのに、被害者である私も出席しなければならないのでしょうか？拒否したら不利になりますでしょうか？

【質問2】
そもそもパワハラ認定されなかった可能性もありますでしょうか？そうだとすると、今後も業務を共にしなければならないのでしょうか？　数々の言動に不信感があり、もう共に仕事をしたくないのですが。

【相談の背景】
介護職(現場)で現在の法人に勤めて6年目、現在の職場に移動して2年程、去年の6月から休職中。理由は入職当初からの会社からの度重なるパワハラ、モラハラ、サービス残業の強要、虐待の言い掛かり？等による不当な処分などで適応障害の診断を受け現在も通院中。
ほぼ殆どのやり取りの通話、面談時に録音記録を撮ってます
処分の内容は出勤停止2日、反省文、介護職から清掃員への職種変更
職場は最初は穏便に済ませたい、なので労災ではなく傷病手当でなどの発言があったためそれではその分を保証して欲しい旨伝えて話し合いが済むまでは診断書は出さないといった話になったのですが途中から顧問弁護士を入れた途端に会社側の言い分は正しい、処分じゃなく人事権の行使だから違法じゃない、診断書を出していないから無断欠勤だ、辞めるなら60万なら払ってやる等言い分を都合の良いようにコロコロ変えてきました
先日25日に会社側の内容通知証明にて無断欠勤等の弁明を伺うから31日必着の書面での弁明か、31日に直接会社に来て弁明をする様に言われていますが、三月初頭に弁護士から今後交渉はしないといった旨の内容証明を貰ってから何のアクションもなかったのに1週間も回答猶予がない返答もしくは直接の弁明を求められて困惑しています
個人的にはクビ宣告をするつもりで呼び出すのでは無いかなと思ってます

【質問1】
法テラスにて今後交渉は難しいから労務裁判？をした方が良いと言われています。この場合急で非常識な猶予もほぼ無い31日の出席、もしくは同日必着の弁明書を送る必要はありますか？

【質問2】
慰謝料や休職などで被った被害を請求したいのですがどの程度が妥当か、可能なのかが分かりません。どの程度請求出来るものなのでしょうか？

【質問3】
現在の職場への復職、介護職で元ユニットへの復帰を希望しています。どの様に行動すればそれが叶いやすくなるでしょうか？

３月末より適応障害で休んでます。
母子家庭です。未就学児一人を含む子供二人を育てております。
育児制度もとりながら、働いておりました。

上司A
人事異動翌日に職権により仕事配分を変更されました。三人⇒二人。半年前にも過呼吸になりメンタルを崩していたこと把握。制度の時間内に
かえれてないことも認識。
理由:上司の嫌いな職員に仕事をまかせたくないとの理由から皺寄せされたかたち。

上司B
その事に絡み、別の上司からセクハラ、パワハラまがいのメール。夜10時以降１０回程にわたる、酔っぱらいのセクハラパワハラメール。
上司B
職員をみて対応をかえる。
課の親睦会費を会議費のために一時立て替え
願ったが、規定にないからと却下。←私には正論
他方他の職員が勝手に個人的に親睦会費を他の職員に貸し、一年返還されなく、上司Bに相談したら、返すのがたいへんだから、分割で今から返してもらおうと独断にて決定。勝手に貸した職員へもお咎めなし。親睦会員全員に説明責任果たさず。
上司C
別の上司からは、気に入らないと、どなりつけら
れること数回。飲み会もしつこく誘われた。メール有り。

現休暇中、私宛の仕事には関係のない還付金を私の了承もえず、勝手に受領される。勝手に押印。受領前後の連絡はなく、私の方から問い合わせ。
職場より郵送してもらうも、封を勝手にあけられていた。悪気はなく認識不足のよう。現金書留でおくるための開封と説明されたが、こちらからの確認で判明。一切説明などなかった。

職場のずさんさにより、メンタルの不調がつづいてます。
このような職場で
母子家庭の私がうまく生きていくための知恵、法的な方法があれば教えてください。

健康保険証の加入手続きについて、質問です。
夫が先月退職し、今月から新しい会社へ転職しました。
数日勤務しましたが、業務実態が契約内容と異なったため、数日で退職したものです。
共働きなので、私の職場の健康保険に加入手続きの依頼を一週間前からしています。退職証明は今日提出する予定です。
収入について夫は、先月末まで病気で3ヶ月ほど傷病手当をうけていました。
給与所得を上回る先物取引の損失があり赤字でした。不動産事業も赤字で、最新の証明は非課税証明が出ました。勤務先に扶養認定添付書類として出しました。
無収入ですし、労務不能なので加入できるはずなのですが、担当に、事務に時間がかかるので、その間、夫と子供は無保険なので、と任意継続を進められました。
しかし、任意継続保険は同月加入同月離脱でひと月ぶんのみ保険料が発生し、それに伴い支払いは年金分も発生します。月6万弱の金額を支払うか、医療費用を病院の窓口で全額自己負担となりますが、事務手続きがあまりにも遅い場合、この損害を賠償としてもらいたいのですが、可能でしょうか？
また手続きの事務員がオープンスペースで1時間以上理由を尋問してくるので、精神的に参っています。
声は大きくはないのですが、70人くらいがパーテーションの向こうで聞いていて、クスクス笑っている状態です。５日ほど眠れない日が続いています。若い女性が担当ですが、給与明細の私の職場分があるかないかなど、すぐに自分達で発行できるものをとやかく言ってきます。その上、組合の担当じゃないから認定されるかわからないなどと、何度も言ってくるため、精神的に苦痛です。いま、小学生の子供に何かあっても保険証番号などもないため、ストレスを感じています。このような緊急時に、適当な発言、パワハラにも該当しますか？私の職場も忙しく、サービス残業も2.3時間毎日続いています。ご指導お願いいたします。

【相談の背景】
適応障害の診断を受けて休職するのですが、上司のパワハラで目眩、吐き気等があり診療内科や耳鼻科、救急で病院にも
行き適応障害となりました。会社に入社して2年ほどですが、入社前からパワハラがあるのはわかっていました。目の前で見ていたりしていたので。まさか、自分にまでくるとは思ってもいなくて。その上司は、自分の気分で発言が酷くなったりする人です。会社の従業員のプライベートな事まで他言する人です。全て自分だけが良ければいいって感じの人です。上司はお金も余裕のある人で、私も含め他の従業員も借りたりしているので、何も言えない感じになってます。会社を辞めたいけど全額、返してから辞めてって言われるのはわかっているし、機嫌悪くなって暴言のようになるのもわかってるので何も言えません。上司が不倫しているのも知っているんですが、その相手の女性から私に連絡きたりもしています。相談のようなLINEがきたりしています。その事も、私が毎日連絡してくるから困ってるって上司に話しているようで、それは、全くの逆ですし、奥さんにバラしたのも私ってなってるみたいなんですが、それも、奥さんの連絡先も何も知らないし、話したこともないのにって感じなんです。もう、精神的に苦痛だなって入社してから半年も経たないうちから思っていました。それを、誤魔化すのも苦痛でした。今回の適応障害に関しても、上司から連絡がくるんだろうなと思うと悪化。

【質問1】
こういうのはパワハラになりますか？

【質問2】
慰謝料のような請求はできますか？

適応障害で休職させている社員の虚偽が判明しました。休職前に週に一度の受診後に報告を兼ねた定期連絡なども守られていなかったのですが、今回復職に向けて本人より主治医からの許可が出たと報告がありました。　私としても第３者情報開示を含め本人より初診時の病院立会いなどを要望され、また復職に関して主治医とも連絡相談し復職業務プログラムなどを作成するとしていたので、本人からの許可を得て病院に連絡をしたところ、「初診以外一度も受診していない」「いきなり来て診断書を書いてくれ、話をあわせてくれ」と要望され断ったと叱責されてしまいました。　　そこでいま悩んでいるのが、会社として本人に対しての処分です。休職前も無断欠勤などもあり処分対象だったこともあり、今回の虚偽でこれ以上会社として本人を信頼できないと判断しております。　そのような場合に自主退職・諭旨退職などの処分を下すことは可能なんでしょうか。　Webで調べる限りですと可能と素人判断をしておりますが、出来れば本人の今後の人生に影響が残ることなく、また本人が深く反省してくれることを期待しているのですが・・・　まとまりが無く申し訳ありませんが、アドバイスなどをいただけると助かります。

【相談の背景】
部下について相談いたします。
普段から自分が気に入らないことがあると1時間～2時間仕事を放棄したり、相談という形で人間関係の愚痴を仕事中に聞かされたりで都度、相談にのり部下をなだめて仕事をしてもらっていました。
先日、新しく人員が増えたことで自分の仕事を取られると思い込み家でリストカットし職場で飛び降りをしようとしたので止め、その後 私より上の上司2名を含めての対応となりました。
部下は心療内科を受診し担当医からは就労可能、本人も就労希望をしていましたが産業医の面談の結果、2週間～4週間(部下の心身の回復と問題行動を起こしたことに対する処分)の休養となり復職に際しては産業医との面談で時期を決めることになり休養中は部下の生活の面を配慮し総務が有給休暇にしましたが部下自身が就労可能なのに休養させられ有給休暇にされてるのを不服に思ったようで休業手当を申請し、部下の身内からも休業手当の申請と就労可能なのに就労させないことについての対応を私がしており、この件で自身の業務が滞りメンタルにも不調をきたしました。

【質問1】
この場合、個人で部下を訴えることは可能ですか？

【質問2】
訴える場合になにが必要ですか？

【相談の背景】
私は産業医です。メンタル疾患の社員への対応に苦慮しております。相談させて下さい。対象者は20代男性でメンタル疾患で1年前から通院中です。半年前に長期療養から復職したのですが、その直後から勤怠不良が続き職場が対応に苦慮しています。(復職面談時は症状改善しており休職中の生活リズム等も問題なく、やる気に溢れスムーズに復職出来そうでした)本人と頻繁に面談し、勤怠不良の原因の聞き取りや対処法をアドバイスしたり主治医に職場での状況を伝える、職場と情報共有を行うなどの対応を先月まで続けましたが、全く改善しませんでした。そこで3週間前、現状が続けば本人にとって不利な状況になる(例 職場に居づらくなる、仕事を任せて貰えなくなりスキルが身に付かないので昇進も見込めなくなる、最悪退職せざるを得ない場合もある)ことを話し、しばらく休職し治療に専念するよう勧めましたが拒否されました。休職したくないのであれば最低限の勤怠は守るよう、職場と本人でルールを決め守るよう努力する必要があると話しました。それに対しても拒否反応を示しましたが、このままでは埒があかないので本人、上司、総務、私で集まってルールの内容を話し合うことにしましたが約束を2回反故にされています。

【質問1】
このような場合、何か法的に対処することは可能でしょうか？因みに総務課長に相談するも、服務規律違反を強く本人へ訴え休職させるべきだとしかアドバイスされませんでした。

【質問2】
就業不可とし休職させた場合、パワハラ等で訴えられて敗訴する可能性が有りますでしょうか？

【相談の背景】
同僚aが仕事の引き継ぎで怠惰な対応をしたため、同僚bが仕事に対する姿勢について強めに指摘をした。次の日から仕事をポツポツ休み始めて、最近医師の診断書を取り管理職に長期の休みを申請した。いつ復職できるかわからない状況である。仕事の割り振りを終わりなんとか業務に支障がでない体制はとれた。仕事の関係で業務の割り振りは役所に登録手続きが必要。
aはこれまでも数回、2ヶ月前後の休みを取っている。

【質問1】
aの業務については一旦職務分掌や登録などからすべて外した。いつ復職するかわからないので仕方がないのですが、これは問題ないでしょうか？

【質問2】
管理職はこれまで、aの主治医の診断書のみで復職をさせていた。産業医がいるので面談をさせて復職の可否を判断してほしいのですがこれは問題ないでしょうか？

【質問3】
これまで復職後は、a本人がやりたい仕事をさせていたようだ。いくら本人がやりたかろうがまかせられないのでとりあえず、できるしごとをしてもらうつもりだが、本人が拒否した場合はハラスメントになりますか?

【質問4】
aの復職について、管理職側が簡単に復職させている印象だが、ここ２～３年で数回休んでいる。完全に良くなってから復職してほしいのだが、管理職側に現場から復職の判断を慎重にするよう願うのはハラスメントなのか

【相談の背景】
企業で労務担当をしております。
精神疾患で休職歴のある社員が、今年の春先から精神疾患の再発を疑わせる問題行動（自分の要求を通さない社内他部署に対する執拗なメール攻撃や電話攻撃）を社内で繰り返すようになりました。
労務担当から、他の社員の迷惑になる行動は慎むよう注意したところ、今度は労務担当が攻撃のターゲットになりました（６月頃から）。
今回、その社員の躁鬱的症状が激しく、
『労務担当や人事部から組織的なパワハラを受けている。』
『ストレスで自ら自分を傷つけてしまうかもしれない。』
などと社内で触れ回り、詐病とは思いますが社内で数回倒れて緊急搬送されましたが、数時間以内にピンピンして帰宅しています。
このまま働かせるのは他の社員やお客様にとっても危険で、再度休職させたいのですが、その社員は会社指定の医師を受診した試しがなく、言うなりに診断書を出してくれるのだろうクリニックしか受診せず、会社とクリニックが連絡をとることも拒否しています。
就業規則には、本人の希望しない休職を命じる手続きの定めがあり、その場合は会社指定医を受診させ、
「診断の結果により長期の休養を必要と認めた場合は、部門長は、次の書類を人事部長へ提出する。
1 ）最近５年間の出勤簿
2 ）長期の休養を要すると認める会社指定医の診断書等の資料
人事部長は、懲戒審査会の答申を得て休職を発令する。」
のような規程があります。

【質問1】
本人が休職を望まず会社の指定医師も受診せず、指定医師診断書を提出しない場合、診断書なしで休職を命じることはできるものなのでしょうか。

【相談の背景】
2022年に離婚訴訟を起こしました。そのころから、妻が私（手術室看護師）の勤務先である病院に通院し始めたようです。最初は、形成外科でシミ取り、その次に整形外科で変形性膝関節症、その後心療内科で鬱の治療を受け始めたみたいです。妻は心療内科での診察で、「自分の夫がここの病院の手術看護師である」「結婚前から浮気や風俗通いがあった」「生活費を払ってくれない」「人格を否定するような発言がある」と話したようです。
そのことが院内で噂になり、私の評価が下がりました。
2023年に訴訟では夫婦関係は破綻していないということで棄却されました。
私の勤務先は妻の家から2時間かかります。妻は、「形成外科も整形外科も評判が良かった」「ホームページを見て、夫の名前がなくなっていたから退職したと思った」「心療内科は、他に行ったが合わず、形成外科と整形外科に通っているところにかかってみた」と言います。
でも、私への嫌がらせ目的だったと考えています。

【質問1】
妻に対し、名誉棄損やプライバシー侵害で訴えることはできるか。あるいは、今後、再度離婚訴訟を起こす際に、それを理由に離婚が妥当だと主張できるか。

【質問2】
妻には、上記のことをするなら逆に個人情報の漏洩で私の勤務先を訴えると言われています。それは可能か。またそれは強迫ではないか。

健康問題で現在休職中です。妻に離婚を切り出され、こどもの連れ去りなど理不尽極まりない
事態になっております。

現在調停、審判、もしかすると訴訟にまで発展するかもしれません。
健康を回復して、まずは現状復帰（復職）を目指したいのですが、
家庭裁判所の対応や弁護士の対応、子供との別れもろもろでが
大変ストレスで、治療に集中できません。

まずは、病人の治療に集中させるための、法的な処置はないものでしょうか？

ちなみに、がんです。腫瘍精紳科にもかかっています。

わたくし（夫）は子供が成人するまでは離婚をするつもりはありません。現在子供は10歳。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
妻と離婚について話し合いをしています。

私が持病のうつ病で身体的に弱っていた為、妻に休職や転職をしたいと相談した所

「家族がいるのにそんな事は許されない、死ぬまで働け」というプレッシャーをかけてきたり

鬱による休職中、子供に悪影響を及ぼすから仕事へ行ってくれない？と言ってきました。

また、自宅療養中に安静が必要なのに義父母を２週間ほど家に泊まらせて酒盛り等を強要されました。私が限界で帰ってもらえる様に妻に言っても「あなたが勝手に具合が悪くなるから悪いんだよ」という事を言った後に体調不良の私を置いて両親と子供を連れて2泊3日の旅行へ出掛けていきました。

【質問1】
私が、こういう扱いをされるのを耐えきれず文句を言うとモラハラ等と言って対応されず、逆に脅してきます。された事は日記に書いてます。モラハラとして慰謝料を請求するのは可能ですか？

【相談の背景】
45歳SEの男性です。妻は50歳看護師。子供3人。結婚7年。結婚以来家庭でモラハラ、社会的DVを受けて、8年前に心身不安定になったので心療内科を受診し神経症の診断を受けました。辛さとストレスで愚痴を友人（男女）と話したり相談し、風俗に行った事もあります。
それが妻に発覚、そのショックから妻は流産したといいます。慰謝料400万円を支払いました。
友人と連絡を取ることを禁止され、スマホの没収、自由な外出の禁止（現在も継続中）、再発防止の念書、GPSと監視カメラの監視が始まりました。仕事も可能な限り在宅で、軟禁に近い状態です。

モラハラは7年経った今も続いています。一度友人と連絡をしたら露見してしまい、DVがきつくなり以来友人とは何年も連絡とれません。趣味の釣りも山登りも研修会同窓会にも行けません。最近は以前のような神経症の症状が出てきましたが、外出制限で自由に通院も出来ません。

妻の立場では私の愚痴と相談、風俗が原因です。私から言えば妻のDVで追い詰められなければ、この様な行動に出ませんでした。最近何かあると罰金と称して金品を、念書に書いてあるから払えと言われます。結婚後、財産目当てな態度が散見され、財産を乗っ取られるのではないかと心配です。言う事を聞いていても年々DVが厳しくなります。この軟禁生活が続く様なら離婚も考え始めました。

【質問1】
弁護士さんに電話相談したら、有責配偶者は私だから責任は私が重く離婚は無理だと言われました。私は一生この生活を我慢し、言われる儘にお金を渡さないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
妻から突然離婚したいと言われ、今は別居しております。
なんとか関係を修復しようと思いましたが気持ちは通じませんでした。
そんな際、妻が不倫してる事が分かりました。
相手は妻の勤務先の病院に通っている患者でした。(妻は病院の受付で働いています。)
この場合妻の病院の責任者に妻と患者との不倫を話し、病院側の責任を追求する事は出来るのでしょうか？
責任を追求出来なくても妻に制裁を与えたいと考えており病院側に話そうかと思ってます。

【質問1】
今後、弁護士をたてて慰謝料請求しようと考えているのですが、こちらが不利になる可能性はあるのでしょうか？

先ほど、同じような質問をしていますが、操作を間違えて-終了-を押してしまいました。
再度投稿させていただきたいと思います。（3.の新しい質問を追加しております。）
7月から3か月間医療保護入院（精神科）した妻から、退院後3か月たって保護（任意でなく）入院させ、身体拘束を受け、強いクスリと食べないので2か月近く点滴だけで過ごさせたということから、時間を返せ、人権侵害だ、離婚しないとまた保護される、ということを言い出すようになり、離婚を迫るようになりました。市役所から離婚届をもらてきて、毎日わたしに書けと迫ってきます。結婚して20年ですが、10年前からうつを発症、通院したり中断したりして昨年ぐらいから私に対する悪意を言葉に出す（DV男、エロおやじ）ようになり、アルコールも増えてきて、時々普通ではないことを言い出し例えばその場であやまるとおまえは自閉症などと言い出し、言うことをきかないと部屋のものを投げたり、かえってくるなといわれカギをかけられたりする一方で、自傷行為をするなど、入院前は2か月続けて警察にきてもらいました。妻はアルコール依存だとは思っていない一方うつ病は友達にも話しています。私としては何とかうつ病（たぶん子供のころの親からのいじめや親せきからの性的暴力が基礎にあると思っているのですが）を克服できるよう支持しあげて、普通の生活に戻っていっしょに暮したいと長年思っております。このような背景のもと、
1.妻の離婚要望を受け入れないことを何か正当に認めさせる法的処置はあるのでしょうか。
2.仮に人権侵害と離婚要望をセットで弁護士から離婚の同意を求められてきた場合、離婚の意思がないことをどのように主張すればよいでしょうか。
3.2.のような訴えを弁護士から来た場合、私の方は弁護士を立ててから返事をした方がよいでしょうか？または調停を起こしてくださいなどと返事はできるのでしょうか「？
ちなみに妻は専業主婦（54歳）、自己資産1500万（生活費はぼくが出していたので、パート等20年間でためたもの）、自宅は私保有になっています。

以前にも相談しましたが
妻の代理人より簡易郵便にて連絡が届きました。
自分も子供の事、通帳の残高の確認、離婚回避においての謝罪などメールをしていました。
連絡内容
1、依頼人は精神的に多大な負担で心療内科医を受診ざる得ない状況
(妻は元々精神病で統合失調病)
2、依頼人としては、自分の対応は、依頼人との婚姻関係の修復を求めるものではないと認識しております。(回避したいと謝罪してるのですが意味が解りません)
3、依頼人に対して今後連絡した場合は、ストーカー行為に関する法律に該当して各種法的手続きをさせていただきます。
上記内容
自分としては、妊娠前後にて精神病の薬を飲まずにいたから今の状況がって言いたいですが、妻の意見もあり母乳で育てたいと自分も見守っていました。しかし、日に日にやはり出産後のストレートとで喧嘩になり、自分にも非はあったかもしれませんが妻の持病の事も言えず、係り付けの先生にも相談しましたが強制的には進められないとの事でした。妻も言っていましたが、入院前と同じなんだよねって。ほんとならカウンセリングに受診もして貰いたかったのですが妻の事考えたらと思いその場は自分が我慢してましたが、結果、自分の悪い所ばかり探して両親に伝え改善する努力もしてきましたが結果今に至ります。
今更ですが、ちゃんとカウンセリング受診してたらって。
代理人に記載して書いた離婚理由に、妻の言い分には、何かあれば持病の話を持ち出してくるとも書いてありました。
今更ですが、何度も同じ質問ですが回避する手段は単独行動では無理なんですか？

昨年、妻の不倫が分かりました。相手は職場の同僚です。
妻はやり直すことを望み、子どももまだ小さいので私は受け入れました。相手側とは個人的な交際や連絡はしないことを条件に示談を行い解決金を支払わせました。

しかし、その後も相手と妻は同じ職場のままでしたから、日常的な接触はこれまで通りでした。
妻の日々の行動にどうしてもまだ交際を続けているのではないかという猜疑の念が治らず、精神的に参ってしまい、私はうつになり休職してしまうことになりました。
不貞行為が続いている証拠はありません。しかし、毎日一緒に生活することがとても苦しくなりました。子どもを養うためには妻の収入が必要なのはよく理解していますが、妻への疑念を持ち続けることで病状も治らない悪循環です。

そこで

1. 相手方との示談は済んでいますが、示談済みの不貞行為を元に（調査会社による証拠があります。）こちらから妻に調停離婚を請求することは可能なのでしょうか？
2.また、その際離婚が認められる可能性は高いのでしょうか？
3.私が休職中であることの影響は、調停にどの程度ありますか？


また、私のうつの治療をして下さっているお医者様にもいつも妻が同伴しているので、うつになった根本的は理由をはっきりとは伝えられていません。ですから、治療方針にも影響があると思います。

4.示談書に、示談内容の第三者への口外はしないことを明記してあるのですが、お医者様に不貞関係の事実を話すことはこの約束に違反することになりますか？

以上、よろしくご教示お願いいたします。

【相談の背景】
私は妻側です。
夫が家事育児不参加から始まり、妻や子達(発達障害有)への暴言暴力がひどくなり、夫をメンタルクリックへ引きずっていったところ、即日「ADHD(疑)+人格障害」と診断がつきました。
妻が家庭内における適応障害と診断されたことを機に別居、妻は弁護士に依頼し、離婚調停の準備を始めています。

【質問1】
夫側のカルテ開示や医師の意見を妻側の依頼ですることはできないものでしょうか？
診断がついたときにも、主治医先生から離婚を強く勧められました。
別居を機に治療を開始したようですがひどい有り様のようです。

【相談の背景】
結婚7年、子供が2人、妻と妻の母と5人暮らしです。
結婚当初より家庭内での生活感の違い、モラルに対しての指摘等が続いています。それに加え金銭的な圧迫もあり、家庭環境がストレスになっている事で動悸や体調を崩すことが増え、仕事に支障が出る事も増えました。循環器での診察、検査等をしましたが心臓自体の病気は発見されず、先日心療内科を受診しうつ病と診断されました。
医師からは、取り敢えず1ヶ月の休養を要するとされ現在休職し私だけ実家に帰省、療養しています。

内容として、
・家事手伝いの際、妻の希望にそぐわないと責められる
・思い通りにならないと怒られる
・運転中等に突然大きな声で注意される
・理不尽な事で自分や自分の親の事まで悪く言われる
・こちらの意見をほとんど聞いてもらえない
・自分の意見や基準を押し付けられ決定される
・寝ている間に勝手に携帯をチェックされる、友人に勝手に連絡される
・理由もわからず不機嫌になりため息をつかれる
・自分は何も買えず、妻の物だけが増えている

妻と義母の両方からの内容もあります。
自分に非がある事もわかってはいますが身体的に限界が来てしまっています。

【質問1】
慰謝料等を請求するつもりはなく、養育費も払います。
ただ離婚を希望しています。
この場合モラハラで離婚の話を進める事は可能なものでしょうか？

【相談の背景】
現在別居中の妻から離婚要求をされており、先日子供の面会で指定されたショッピングモールに行った際に、同席していた妻の両親に、電話の録音内容を公開された後にそれを材料に大声で誹謗中傷、離婚強要をされました。

聞かされたのは同じく同席していた私の両親ですが、近くにいた私にも聞こえる程の音量で公開され、ショッピングモールという事もあり周りの他人にも聞かれました。
録音内容は妻が離婚訴訟に使用を目論んでいた事もあり、私のプライベートの情報と仕事でハラスメントを受けていた事等、知られたくない事ばかりです。

何故会話の当事者以外の義両親が録音データを持っているのかも謎ですが、その影響で私は適応障害を発症し、仕事も出来ず未だ療養中の状況です。

妻とは関係修復を望んでいますが、この件においてはやり過ぎと思い妻に謝罪を求めたところ逆に脅迫だと開き直られ、連絡を無視され続けているので警察に被害届を提出予定です。

【質問1】
現在義母と妻は1歳の子供と同居してますが、仮に妻と義母が逮捕された場合、別居中とはいえ親権者の私が子供の保護をする事は可能でしょうか。
また、警察の対応と合わせて損害賠償の請求も可能なのでしょうか。

私の妻は窃盗で逮捕され私自身も浪費癖があります。ただ妻は軽度の知的障害があります。
裁判のとき社会福祉士と精神福祉士の資格を持っている先生が同席しました。
拘置中の時にも何度かその先生が妻と話などをしています。

ですが、裁判で同席した社会福祉士の先生から判決が下りた後に、離婚したほうが絶対に良いと何回も言われ精神的に追いやられました。
面会の時には妻が出所したらお互い新たなスタート地点に立って人生をやり直そうと話しています。
ですので、お互い離婚するつもりはありません。

既にこの件で精神科に通うことになってしまい、うつ病と診断され向精神薬も飲んでいますし、診断書も提出可能な状態です。また、この件で会社を辞めることになってしまい生活資金もかなり危険な状態です。
ここで何点か先生方に質問があります。

1、社会福祉士の方が軽々しく離婚した方が良いなど言って良いのでしょうか？
2、法的に人権無視など色々な法的問題があるようでしたら教えていただけますでしょうか？
3、この件の苦情等はどこに相談すればいいのでしょうか？
4、精神的苦痛による損害賠償等はできるのでしょうか？

難しい問題なことは理解しております。
ただ本当に困っている状態ですので、どうかご教授お願い致します。

【相談の背景】
養育費の増額の請求が弁護士さんから通知で来ています。
しかしながら現在会社上司のパワハラで退職し通院しています。

【質問1】
1.診断書は要求されれば出しますが、相手(元妻)に病名を知らせないのは可能ですか？(うつとわかると面会交流をさせてもらえないかと)2病気により面会交流を拒否出来ますか？(今までの金額で養育費は支払う)

7月から3か月間医療保護入院（精神科）した妻から、退院後3か月たって保護（任意でなく）入院させ、身体拘束を受け、強いクスリと食べないので2か月近く点滴だけで過ごさせたということから、時間を返せ、人権侵害だ、離婚しないとまた保護される、ということを言い出すようになり、離婚を迫るようになりました。市役所から離婚届をもらてきて、毎日わたしに書けと迫ってきます。結婚して20年ですが、10年前からうつを発症、通院したり中断したりして昨年ぐらいから私に対する悪意を言葉に出す（DV男、エロおやじ）ようになり、アルコールも増えてきて、時々普通ではないことを言い出し例えばその場であやまるとおまえは自閉症などと言い出し、言うことをきかないと部屋のものを投げたり、かえってくるなといわれカギをかけられたりする一方で、自傷行為をするなど、入院前は2か月続けて警察にきてもらいました。妻はアルコール依存だとは思っていない一方うつ病は友達にも話しています。私としては何とかうつ病（たぶん子供のころの親からのいじめや親せきからの性的暴力が基礎にあると思っているのですが）を克服できるよう支持しあげて、普通の生活に戻っていっしょに暮したいと長年思っております。このような背景のもと、
1.妻の離婚要望を受け入れないことを何か正当に認めさせる法的処置はあるのでしょうか。
2.仮に人権侵害と離婚要望をセットで弁護士から離婚の同意を求められてきた場合、離婚の意思がないことをどのように主張すればよいでしょうか。
ちなみに妻は専業主婦（54歳）、自己資産1500万（生活費はぼくが出していたので、パート等20年間でためたもの）、自宅は私保有になっています。

主人は約3年前に仕事が原因で精神病が再発。当時毎日帰りが深夜、少し早く帰って来れないのかと提案していましたが叶わず、その間病気に関する相談は一切乗らせて貰えませんでした。
その1年半後に、毎日帰りが遅かったのは女性（職場の人で、同じく精神病）と会っており、長らく相談相手として依存しあっていたことが発覚、肉体関係はないと主張していました。
それから今までに至る1年半、一方的に私が主人と話さないようにし（殆ど息子を介して話します）一切性行為を行っていません。
今年３月、この家庭環境で息子を育てることが可哀想であること、日常生活の諸々の不満と、息子への発言で許せないことがあり、私から正式に離婚を申し出ました。主人は全く応じず「まだやり直せる」と一点張りで、話が進んでいませんでした。
コロナの影響で離婚に関する話し合いを一旦中断している間に、主人が探偵を雇い、私が夫婦関係良好だった時期に数回体の関係を持ってしまった男性がいたことと、現在不貞行為はありませんが、トークアプリ上だけ恋人ごっこのようなことをしていた男性の存在もバレてしまいました。
主人は、離婚撤回を求めており、応じなければ二人の男性に慰謝料請求し、裁判を起こして息子を取ると言っています。（後に後者の男性には慰謝料請求はできないことは知りましたが）

猛省しておりますが、私の望みは主人との再構築をする意思は一切なく、一刻も早く息子を連れて離婚したく、尚且つ二人の男性に迷惑をかけるようなことになりたくない、と思っております。
以下、質問です。
①この状況は、完全に私が不利であり、結婚生活を続けるしか方法はないのでしょうか。何か反論できることはありませんか。
② 妻に対して、「離婚撤回しなければ慰謝料請求する」というのは、脅迫には値しませんか？
③妻に対して不倫を理由に仕事をやめさせることは出来るのでしょうか？
④今、やむを得ず離婚撤回しても、3年後の不倫の時効が来たら確実に離婚したいと思っておりますが、3年間で何かできることがありますか？
最後まで読んでくださってありがとうございます。
長文乱文失礼しました。
回答お待ちしております。

【相談の背景】
結婚して２０年の夫婦です。こどもが進学後、7月より妻の不貞（本人否定）妻から離婚を切り出され、現在家庭内別居中。
妻は人が変わったように私を執拗に責め立てるような言動する様になった。私は10月に適応障害と診断され、現在加療中。

【質問1】
弁護士に男性の名前、住所がわからないけど男性所有のバイクのプレートはわかりますと伝えたら、それ手間はダメですと言われましたが、調べていただくのは不可能なのでしょうか？

【質問2】
目的は相手男性に対して慰謝料請求、警告文内容証明を送っていただきたいのですが、対象者が違う場合があったらいけない為ですか？

【質問3】
警告文で妻に会うな、口外するな、警告文を送り次第、男性は妻に連絡する気がするのですが、連絡するなと書いても、した場合は、
何か制裁を加えることができますか？
警告文、だけを弁護士に依頼可能ですか？

妻は・身体障害者二級を持って下り・障害者年金をもらっています。もともと軽い先天性の身体的障害があるのですが・昔からの友人・（この関係を聞いても何も言いません・この医師と妻はここに書けない事が沢山あります）・の医師に偽の診断書を書いてもらい２度目の申請で取得しました。この時わずかながらお金も動いて下ります。妻が普通に他の病院に健診などに行くと診断書を書いた医師は血相を変えます。ある日些細な事で喧嘩をし・妻が離婚を言いだしました。働かずとも障害者年金である程度の生活できる旨が見えていましたので・不正ははっきり正してから出て行きなさいと言いました。その後ベランダをみますと・内側に座って梱包用の薄いビニールを首にかけて下りましたので・あわてて病院に連れて行きました。現在離婚調停中で・その時の診断書を添付しています。私は事の成り行きに嘘を言うつもりは一切ありませんが・精神なＤＶだと言われますと・どのような返答（対応）をすれば宜しいでしょうか。一部始終正直に話せば良いのでしょうか。私は離婚の条件としてできるだけ穏便に・公平な条件でと言って下りますが・私の資産もすべて持ち出し・普段持ち歩く財布さえありません。財産分与も慰謝料もあれもこれもと請求されて下ります。他の一つの診断書も・別件ですが同様の診断書が添付されています。
このままでは・私も引けない部分がありますので・調停中にはどのようにしたら良いのか・裁判になった場合どのようにしたら良いのかを教えて下さい。相手方には・弁護士がついて下ります。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
知り合いが旦那のモラハラ、ＤＶ等で適応障害を発症し別居しております。
旦那の家族、義姉妹に連絡役を頼んでいましたが、婚姻費用を出し渋り初め「弁護士を立てさせて頂きます」との連絡があり、本人の意思確認なのか？確認させてもらうため話し合いを行いました。
旦那の姉妹との連絡ののやり取りは全て、旦那の意思主張だと思っていたのですが、「一旦離婚しましょう」、などの発言や知り合いの子供の教育、夫婦共有の財産の事柄に関することなど義姉妹が介入していたようです。
生活基盤のに関わる事なので精神的に追い詰められ、適応障害の症状が酷くなった様に思います。
また旦那の意思確認をした際、旦那本人が義姉妹の発言に対して知らないとの発言を、機密記録として残しており、義姉妹の介入が入っていると思われる連絡のやり取りは残っております。
義姉妹が介入し、旦那と子供との関係や精神的な状態の悪化は立証出来るのか？
法的処置をする可能性も検討しております。
アドレス等ありましたら、よろしくお願いいたします。

【質問1】
義家族の過度な介入による、精神的苦痛を立証出来き慰謝料が取れるのか？

【相談の背景】
主人の役職が上がってから私にあたられるようになり毎日喧嘩ばかりしていました。そして適応障害と診断され現在傷病手当を貰っています。
私自身心療内科に鬱病で10年以上お世話になっているので初診ですぐに診断書はもらえない可能性は高いと伝えていましたが、主人はすぐに貰わないと傷病手当が出なく困ると言って近場の心療内科に行った所あっさりと診断書を貰って喜んで帰って来ました。
休職してからは家事育児を一切せず毎日遊び回っており貯金も使われ家庭ひっ迫に追い詰められたので、家にいる事はできないのか？と聞いた所主治医からは好きな事をしろと言われているから干渉するなと言われました。
その後また喧嘩をし現在離婚話まで進んでいるのですが仕事を休職しているのも全て私の責任だと責任転嫁されています。医者にもそう伝えていると。

【質問1】
この場合私起因で仕事に行けなくなったのであればその精神科医は嘘の診断書を書いた事になりませんか？もしそう伝えているのであれば傷病手当はもらえないと思うのですが。

【質問2】
嘘の診断書であればその主治医や主人を訴える？事も可能なのでしょうか？

【質問3】
もし離婚となった場合、私に慰謝料を請求されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
長文失礼します。
お恥ずかしい話向こうからのアプローチが強く僕も好意があったのでプラトニック不倫をしてしまい、相手の旦那きバレ呼び出しをくらいその場で半ば強制的に仕事を辞めると言わされ、目処が経つまではすぐには辞められないとその場で何とか話し合いは終わったんですが、今必死に探してるんですがなかなか見つからず仕事を見つけつつその職場で働いてたんですがもう限界や出てこいと今LINEで送られてきたんですが、おそらく行くと殴られるだろうしことを大きくしたくないので対処法をお願いします。

ちなみに仕事を見つけれない理由としては自分は療育手帳持ちの軽度知的障害を持っており、障害者雇用というのがそもそも少なく支援所を通してになるからです。

僕が障害を持ってる事は相手の女性は知ってます。
おそらく旦那は知らないと思います。

日本語がぐちゃぐちゃで読みずらくてすみません。

【質問1】
ちなみに部署は違いますけど、相手の旦那も僕とその奥さんと同じ会社で働いてます。

また、僕は相手の呼び出しに応じる必要があるのでしょうか？

【質問2】
数週間前にダラダラ続けるようならシバくき覚悟して考えろと送られてきたのですが脅迫罪に該当しますか？

また、相手は何罪に該当するのかも詳しく教えてください。

【相談の背景】
今年の１月から９月にかけて県の保健師からの不法行為を受けました。問題が起きた経緯は去年8月に福祉関係のイベントでM保健師さんと先輩のIさんと知り合いました。

M保健師さんが僕が障害者雇用で病院で働いているのを聞いて個人的な興味でIさんゆ通じて職場見学やインタビューをしたいと言われてました。

インタビュー自体も本当にやるかどうかも分かりませんが、I先輩の言い方が半強制でした。トラブルにもなり気持ち的にしんどくなったのですが、

当時トラブルについては僕がお世話になっている市役所の障害福祉課さんが担当してくださっていてM保健師さんとお話をされたようですが、

M保健師さんが僕から好意を持たれ執着されているなど、嘘の報告をされた関係で、
Mさんの上司が僕の母親を呼び出したりMさん自身がイベントには業務として参加したことや職場見学の話もしていない事から、僕自身がMさんに好意を持ち理由付けてアプローチしようとしていたんだろうという話になってたみたいです。

市役所の方から連絡が来てMさんの対応にたいして苦言や意見を言われたことは上司に報告せずに市役所の方経緯で会いたがっていると嘘の報告をしたことが不法行為になるとしても、

上司が母親を呼び出し、これで終わりにしてくれませんか？と圧力をかけた場合は、従わないといけないんでしょうか？

【質問1】
終わりにしてくれませんか？と言われても自分が精神的苦痛を受けた場合はMさんに対して慰謝料請求しても良いですか？

【質問2】
不法行為が立証され弁護士をたてても、上司が親に連絡して取り下げろと圧力かけるんじゃないか？と不安です。圧力かけるのはどうなんでしょうか？

【相談の背景】
去年の10月に飲み屋で知り合った方とお付き合いすることになりました。お互いビビッときてこの方と結婚するんだと思いました。しかしお付き合いしていくうちに夫婦関係は終わっている奥さんがいることを知りました。

その為、奥さんがいるうちは友達関係でいたいことを彼に伝えました。
『 彼は俺が既婚者だからこうなってるんだ。ごめん』と何度も言われました。

そしてだんだん彼からのアプローチが多かったのが次第に少なくなり、関係が終わりに向かっていることを察して、私は彼の気持ちを問いただしました。


すると『 好きだけど今は既婚者だから友達でいたい。』と言われました。

私はこのままズルズル関係が続くのは嫌だったので奥さんと話し合いの場を持つべきだと彼に伝えました。


彼から話し合いの場を用意すると言われましたが進まなかった為、彼の同意を得て、私の方から奥さんに話し合いの場を持ちかけたところ、彼から警察に接近禁止の相談があがり今に至ります。

【質問1】
この問題で私は過度なストレスを受けうつ病の診断書を受けました。
慰謝料請求はできますでしょうか？

お付き合いしていた人との約束事が原因でその方と別れる事になりましたが、その時の精神的なダメージが原因で仕事に行く事が出来なくなりました。

現在の私は障害を抱えている母子家庭です。

そこでお聞きしたいのですが、約束事が嘘であったのか？本当であったのか？事実関係を調べる行為は違法になるのでしょうか？

もし、違法でないのであれば仕事を休む事になって出来た損害を請求する事は可能でしょうか？



宜しくお願いします。

【相談の背景】
肉体関係は無いものの向こうのアプローチに負け、好意があるやり取りをしてたのが相手の旦那さんにバレその後10月末から職場退職を強要されてるのですが
昨日仕事から帰ってる時後ろから呼び止められ、職場の最寄り駅に来いと呼ばれ、いつ辞めるのか今月いっぱいで辞めなければ殴る、無事でおれると思うななど言われ、現に殴られては無いですけど肩を強く2回ほど押されて、その場ではもちろん直ぐに辞めるつもりで動いている、今月中には辞めるとは断言出来ないと言ったのですが、向こうは聞く耳を持たず、とにかく今月中に辞めろ、お前がのうのうと職場に来てるせいで嫁は病んでる、お前がちょっかい出してきたせいやなど言われ

確かに僕も悪いことはしてそれ以降連絡はもちろん話しかけてすらないのにこんな一方的に言われて納得できてないふしもあります。

ちなみに向こうからアプローチをかけたことは旦那さんには話してます。
肉体関係は一切ないです。

それと向こうの嫁と僕は同じ職場です。部署は違いますが旦那も同じ会社です。

どういうふうに立ち回れば良いのか教えてくださると助かります。

職場を直ぐに帰れない理由としては、療育手帳持ちの軽度知的障害者であるためそもそもの障害者雇用が少なく、支援所を通して現に動いてはいるのですが見学や実習という形を取らなければ行けないらしくなかなか動けてない状態です。

【質問1】
好意があるやり取りがバレた後呼び出されてその場で職場を辞めると言わざる負えない状況を作らされもしました。

【質問2】
弁護士に相談などしようとしたのですが相手もこと荒立てたく無いらしく内密に終わらそうとしてるっぽいので相談しまいか悩んでるところです。

【質問3】
暴行されるようであれば警察に通報すると返したところ覚悟の上や等話の通じない人で困ってます。
昨日呼び出しされた際に障害持っててなかなかスムーズに動けないのは言いましたが聞く耳持たずで困ってます。

【質問4】
ちなみに僕にアプローチをかけてきた奥さんは僕が障害者で障害者雇用で働かせて貰ってることは知ってます。
もし殴られ通報した場合相手の罪は暴行罪＋強要罪か怪我を負った場合は傷害罪＋強要罪となるのですか？

【相談の背景】
特養での事です。そして妻の話です
去年の7月頃上司と妻は性行為を複数回しました。妻から言われて上司に聞いたところ性行為に同意があったと突然言われ自分も不貞行為なんだと思いその時はその会社に報告しました。その後も不貞行為の話が自分達夫婦の日常で何度か出た時に妻から、私はそんな気はなかった。服を脱がされて犯されたと。複雑なのですが、妻は知的障害者です（当時20歳）どうして良いのかわからなく半年近くなって警察に相談しました。遅くなった理由は自分自身が不貞行為と片付けてた事、妻がその後ゆっくり自宅療養し社会復帰出来ればなって余りその件に触れてませんでした。2月頃から刑事さんと被害届けに向かって話を進めてます。が、最初の頃、時間も経過してる事もあり門前払いでした。自分で色々調べて妻を落ち着かせるため精神科で薬をもらってます。カウンセリングはそもそもコトが解決してないのと実費になるのでと勧められてません。性行為の内容も猟奇的な内容でハッキリとはまだ出てませんが、突然フラッシュバックしたりパニックを起こしたりPTSDの様な症状です。自分達の希望ではありますが上司を懲役刑にしてやりたいと考えてました。実際問題、これが何罪なのか現段階で被害届けを出しても不起訴になるんではないかと不安で仕方ありません。このまま刑事さんと話を進めて行くか弁護士さんに依頼するか迷ってます。出来る事なら自分で解決したいです

【質問1】
この先の刑事、民事の流れがわかりません。自分が出来る事は、今何がありますか?

こんにちはー[e:235]以前質問させて頂いたお話しですが、今一度法的慰謝料請求が出来るかに教えて下さい[e:53]おしゃべり広場で相談させて頂き違法な行為と回答を頂き弁護士依頼は出来ない為自身で話して見ようと…[e:53]請求出来るか[e:3]自身ではどのように何をすれば良いのかと教えて頂きたく宜しくお願いします[e:53]以前病院の対応は主治医の転院に主治医の紹介状・データ無し・引き継ぎへの受診は拒否…[e:53]他院を探す事を言われ何も無くの状況には(PTSDに)見舞われ心身の疲れへ…[e:816]情緒不安に主治医を非難する[e:811]主治医は整形の医師に頼み、書いてくれる事となり眼科のデータも必要とする事で、受診・データ要求しました。[e:190]此処からです。眼科データを貰い整形からの紹介状と合わせその日連携課から予約を入れ、他院への手続きを苦しむ日々が終わるはずでした…[e:339]A先生の言葉に頑張ったのに…[e:445]何度も何度もと遮り傷付け都合勝手の言動はまだ続く事へ…と[e:811]あの日4月26日で終われた不安定な日々に続く気持ちは…[e:445]病状の悪化と苦しみ・心[e:328]支離滅裂と…崩壊が[e:190] A先生の言葉を失ない…[e:791]今の私は限界です[e:816] ※眼科データに眼科医は内科でと言い、内科に行けば眼科でと…私は訳解らず待たされ(体調悪く、頭痛薬服用を見ながらにも…又ヘルパーも体調不良で、目眩・低血糖を起こし車で横になってました)待たされ、我慢出来ず責任者を呼び出したが、看護士の責任者が来て、経緯へ話しをさせられ(体調がとても酷く話しを拒否したが、しつこい要求される)帰りたいので、データの要求に、(3時間と待たされて)今日は医師が帰られ、後日取りに来てと言い出したのです。納得出来ない結果と無駄に拘束する時間と体調悪化・ヘルパー業務時間の無駄遣いと次の利用者に迷惑を掛けてまでの、余りの対応は、その日終われた事迄も終われ無くと… 余りにも勝手すぎる状況でも、被害者とはなら無いのですか[e:3] 何故私が後日取りに行かなければならないのでしょう[e:3]拘束し待たされ、取りに行くなど、体調も悪くヘルパーの無駄遣いで頼める時間が無くなり、電車や長くの歩行が出来ない私に無理を押し付け、病院側は迎えにも、タクシー代も無理と言う一点張り…!私は時間を返してと話す事も無理!…で病人に無理を言うのは病院側に正当な事でしょうか[e:3]まだ、この後日に続きが有りました。文字数が足りませんのでもう一度続きをお話ししたいと思います[e:53]