公務員の病気休暇、給与や手続きはどうなる？

【相談の背景】
地方公務員管理職です。
3月半ばから、月１００時間に迫るペースで残業をし続けています。（４月の残業は８７時間。３月は５９時間残業。３月２０日以降だけだと36時間残業）。因みに令和４年度の残業時間は450時間。５月の残業は更に増加して１５０時間以上と予想しています。
システム導入に伴う庁内の苦情処理が理由です。
以前からメンタルクリニックに時折通っていて、医者からはあなた十分鬱病だよと言われています。（不眠や焦燥感他メンタル不調）
もし、医者から休暇の証明書がもらえたらの前提でお伺いします。

【質問1】
内容証明郵便で病気休暇申請をしようと思っていますが、法的に無効とか特段の問題がありますか？
妻もメンタルクリニックに通い続けていて妻に提出させるのは難しいのと私自身直接申請することが著しく負担です。

【質問2】
過去の労働時間的になにか対抗手段がありますか？

地方公務員として自治体勤務している者です。
この度現在務めている職場を3月31日をもって退職することになり、4月1日より別の職場で勤務することが決まっています。（辞表届済です）

その上で、退職までの期間を利用して、持病の腰痛治療（現在悪化しているが出勤している状態）に専念し、自己都合ですが4月から新しい職場でなるべく元気に迎えられるよう、残っている年次有給休暇を全て消化したいと考えておりました。（転職理由と持病は関係がありません）

この話は、年が明ける前から直属の上司に相談しており、了承していただきました。
しかし、所属長が難色を示しており、中々こちらの話を聞いていただけません。
その理由は、「災害対応業務が残っており通常業務の範疇以上を組織として抱えている、組織として人手が足りていない状況である」等話を受けました。

しかし、こちらとしても持病の腰痛が悪化し、今まで気力で成し遂げて来ましたが、通院しては復帰し…の繰り返しで限界に近付いています。（通常業務の引継は既に係長にしている状態です）

以上を踏まえ、以下三点ご質問いたします。

１.所属長が通常業務以上に忙しい等と判断している場合、やはり時季変更権を行使する対象になると考えられるのでしょうか。（どのような理由があると、行使される対象として考えられるでしょうか）
※条例で以下のとおり明記しています。
・任命権者は、年次有給休暇を職員の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に年次有給休暇を与えることが公務の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

２.新しい職場でのことを踏まえ、病休申請ではなく、年次有給休暇を届出て休暇に入りたいと考えております。
この場合、病休申請にしてくださいと言われた場合でも、こちらの都合で年次有給休暇を届出（わざわざ診断書を提出することなく）することを貫いて良いものでしょうか。

３.このまま話が平行線で前に進まない場合、最終手段として「内容証明郵便」を利用して年次有給休暇の届出をしたいとまで考えております。
この場合、職場宛に郵送にて届出をした場合、私は懲戒処分対象事由になってしまうでしょうか。

以上です。
拙い説明で大変恐縮ですが、宜しくご回答お願いしたいと思います。

　障害者枠で働く非常勤の国家公務員です。今まで無遅刻無欠勤でした。しかし先日、勤務中に体の具合が悪くなったので早退を申し出たところ、総務係長に「有給休暇を申請する扱いになっている」と言われました。私は「有給休暇にするつもりはない」旨を伝えましたが、総務係長に「そうなっている」とだけ言われ、有給休暇の申請簿に記入をし、押印するよう指示されました。総務係長が一方的で強制的な態度であったので、私は従わざるを得ませんでした。指示に従い、勤務途中で早退しました。
　しかし私には、総務係長の指示が法令に即したものなのか、強く疑問が残りました。私は疑問を糺すため、自宅から総務係長の携帯電話に電話しましたが、応答はなく、折り返しの返信もありませんでした。今では職場に対して、非常に強い不信感を抱いております。
　私には、国家公務員に、このような取り扱いがあるとは考えられないのです。ご教授ください。

【相談の背景】
［病気休暇で申請したところ診断書がないとの理由で病気休暇として認められず年次有給休暇となった日］を、90日以内と規定の病気休暇のカウントの際に、病気休暇としてカウントすると勤務先から言われています。

病気休暇として認められず年次有給休暇にされた日を、病気休暇にカウントするのはおかしいと考えています。

1日目　出勤（9:00~17:30）
2日目　病気休暇（時間）（14:15~16:15）（診断書なし）
3日目　年次有給休暇
4日目　所定休日
5日目　病気休暇（診断書あり）

なお、
① 連続する8日以上の病気休暇取得期間がない場合には90日のカウントが始まらない
②連続する8日以上の期間の病気休暇を請求する場合は、必ず医師の証明書等の提出が必要

以上2点より、私は診断書の提出がある5日目以降から病気休暇のカウントが始まると考えますが、以下の規定もあります。

③病気休暇の期間計算において、連続する病気休暇の期間内にある
1休日 2代休日 3その他の病気休暇以外の勤務しない日は、
病気休暇を使用した日とみなして計算する。
3その他の例：
・年次有給休暇又は特別休暇を使用した日
・１日の所定の勤務時間の一部を勤務しない日

【質問1】
病気休暇として認められず年次有給休暇にされた日を、病気休暇にカウントするのはおかしいと思うのですがいかがでしょうか。

【質問2】
また、年次有給休暇を病気休暇としてカウントするのは正しいのでしょうか。

地方公務員の病気休暇ですが、安易に違う病名で繰り返し取得する職員への抑制から、違う病名でも通算して90日になれば、病気休職にするような条例や規則は無理でしょうか？

【相談の背景】
現在、鬱病で病気休暇2ヶ月が経過しました。
あと1ヶ月で病気休暇90日が満了になります。
昨日、受診をした結果、医師より休職を取得し療養するように指示をされました。
国家公務員は病気休暇90日後は休職3年で分限免職との事ですが、休職3年の起算日は、いつになりますか？
病気休暇90日も休職3年に含まれるのでしょうか？

【質問1】
国家公務員の休職起算日は休職の発令がされた日になりますか？

【相談の背景】
公務員です。鬱病で職場を休んでいます。90日を超えると定期的に産業医と面談があります。どうしてもこの産業医とは面談したくないです。

【質問1】
産業医の面談は病状を悪化させるだけですので拒否したら病気休職は認められなく懲戒免職になるのでしょうか。

【質問2】
診断書を書いてくれた主治医と産業医以外の医師と面談する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
近所の県立学校教諭が、以前病気で休職を３年間(その前に病気休暇3カ月)してました。何年間(3年ぐらい)働いた後また同じ病気で３年間(病気休暇３カ月後)休職しました。

【質問1】
インターネットで調べると地方公務員の場合、同じ病気では合計３年間までしか休職できない、と書いてました。法律では、実際のところどうなってるか知りたいです。

【相談の背景】
うつ病で療養中の者です。病気休暇と有給休暇の関係について質問です。12月下旬に病気休暇の期限の90日を過ぎる事になっていたのですが、上司より『病気休暇の期限が過ぎても有給休暇が残ってるから、それを使って年明け復帰でも良い』と説明を受けていたのでそのつもりでした。私としても病気休暇→休業になる事で給料保証が100%→80%に減額になるため、有給休暇を使用していくつもりでした。しかし、直前になって産業医や人事部から『今まで病気休暇直後に有給休暇を取った前例はないため、そのような対応をする事はできない』と言われました。また、産業医も十分な問診をしない状態で就業不可能と判定したため、現在は休業届けを出して療養を継続しています。労働基準監督署にも相談し、有給休暇は就業可能な状態で使用できることまでは理解しましたが、産業医が就業可能と判定したいたら有給休暇を使用できたのでないかと考えてしまいます

【質問1】
病気休暇直後に有給休暇を取得する事は法律の観点からすると出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
　私は地方公務員で、現在精神面での不調で休職しております（５年以上前にやはり過重労働による精神面の問題で休職したことあり）。地方公務員法の分限処分（＝心身の故障により療養・休職を累積３年以上繰り返した場合の免職）について確認したところ、前回の休職時に診断書に身体面の不調が併記されていたことから、「それ以前に同じ身体面の不調単独で検査入院・手術後の療養で取得した療養休暇の全てが、現在の精神面のみの休職に加算される」という回答を人事から示されました。
　人事院の「当該病気休暇や病気休職の原因である心身の故障の内容が明らかに異なるときには、これには該当しないものとして取り扱う。」という留意点によれば、現在の精神面の不調と身体面のみの不調では故障の内容が異なるので合算はおかしいと伝えたところ、「併記された時点で、それ以前の身体面の不調のみのものも併記された休職期間とセットになったので、以後精神面の不調で休む場合もそのセットにされた身体面単独の不調が足されることになるというのが組織の正式見解だ」という主旨の返答がありました。
　身体面単独の療養後は復職しており、併記された休職後も復職し、以降身体面での療養は取っておらず、身体単独と精神単独の「心身の故障の内容が明らかに異なると言えない」という判断をされたことに合点がいきません。
　

【質問1】
地方公務員の療養及び休職の３年の累積方法について、身体・精神それぞれの診断名が併記されて、以後復職した後に精神面での休職をした場合、精神面での休みに身体面の療養分が加算されるという扱いは正しいか。

【相談の背景】
私の職場では就業規則により、
①病気休暇が90日間認められています。
②心身の故障のため職務遂行に支障がある場合解雇することができるとされています。

適応障害による病気休暇中の解雇は適法なのでしょうか。


着任した初月から教える側に迷惑がかかるからと業務を教えてくれない、態度が悪いから録音するぞ、録画するぞと脅迫され、過敏性腸症候群および適応障害を発症し病気休暇中です。

【質問1】
病気休暇中の解雇は適法なのでしょうか。

【相談の背景】
私は飲食店に勤めて、６年くらいになります。
そこで、店長とその奥さんから嫌がらせを受けてきました。
狭い店で、自分が通ろうとすると店長が体で、
その通路を塞ぎ、、、
また仕事上で聞きたいことがあっても、シカトされ、
仕事内容が分からない時があります。

【質問1】
それで私は鬱病を発症しました。
医師からも診断書が出て、
いま、有給で休んでおります。３０日間です。でもそれがあと数日で切れ、出社しないと回顧というメールが届きました。それでは生活に困ってしまいます。

【質問2】
店長夫婦には、仕事中に口頭で抵抗しましたが埒があきません。
その画像や音声などの証拠がありません。
訴えたいのですが、このような状況でどうしたらいいでしょうか？
また、健保の傷病手当金を頂きながら、

【質問3】
休業を延長したいです。
一昨年に一度３０日ほど傷病手当金を貰って休業しました。
同じくメンタル病です。
やはり、二回目なので傷病休暇は取れないのでしょうか？
まとめると、
①店長夫婦への何かしらの訴え

【質問4】
②傷病休暇は最大で、一年半とれると聞いたのですが、
どうなのでしょうか？
飲食業の健保組合です。
どうぞご教示のほどを、何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
地方公務員の同僚からのパワハラ（身体的、精神的の両方）で休職→退職しました。
パワハラは公務内外両方ありました。
このことについて、人事部門や国でいう人事院にも相談しておりました。
相談内容は、上司の許可なく無理矢理勤務時間外での勤務を要求された際の手当や交通費、病気療養で休職した際の減額となった給与や治療費を第三者行為の公務災害として申請したいです。

公務内外の両方でのパワハラでしたので、仮に公務災害を申請しても、認められない可能性が高いことを、職場からは言われていました。
相手と私とでは、採用職種が異なり、人事部門が異なり、相手に対してどうすることもできないとのことです。
民間であれば労働基準監督署へ相談できたと思いますが、地方公務員の場合、パワハラ等については、労働災害ではなく公務災害となり、相談機関は職場の人事部門とのことです。勤務地が地方公務員本庁舎内であったため、公務災害とのことです。
ダメ元でも、どうしても公務災害として認めてもらいたいです。証拠はきちんとあります。
他の方々の質問で国家賠償請求というのを見ました。公務災害申請と国家賠償請求では全く別物でしょうか。
民事訴訟は考えていません。パワハラをメインに考えたいためです。
また、仮に民事訴訟以外で何か請求できる可能性のある制度があれば教えていただきたいです。

【質問1】
相手が地方公務員で、公務上、公務外、双方でのハラスメントがあり、訴訟を検討しております。民事訴訟以外の方法はありますか？

【相談の背景】
地方公務員若手です。(退職済）パワハラ（障害による偏見・休職の阻止等)の告発についてです。私は精神疾患にかかっております。病状悪化の際、制度はあるのに休職の相談をしたところ、働き続けるか辞めろということを言われたり、障害者手帳の取得の前報告をしたところ、やめろと阻止されました。そのほかにも偏見等の発言たくさんありました。録音済みです。

【質問1】
近々、更に上の管理者とアポがとれたので、告発したいと考えております。どのような情報、証拠等をどのような順番で提示したら良いでしょうか。

【質問2】
また、第三者委員会等の外部からの調査のお願いはどのような手順でできるでしょうか。

【質問3】
また、どうにも話が通じなかった場合は、新聞社、週刊誌へ話すことは違法でしょうか。

私は1等陸士で、今されてるいることがパワハラかどうかしりたいです

2019年7月下旬にボディビルの大会があり、2月末から班長(私が働いてる所で一番偉い人)と営内班長(駐屯地の寮で一番偉い人)や他の人にも話をしてました

7月中旬に休みを取ろうと、有給休暇4日と代休2日を使って休暇申請を出しました
営内班長、現場監督、業務係、班長に休暇の印を押して貰ってました

最後に3つの職場を指揮してる3佐に印を貰う際に下記の通り言われ、休暇を貰えませんでした

休暇が長すぎるから短くしろ

休暇すべてとってもいいが、原付の乗車を禁止、来年(2020年)の3月末、一任期もって退職することと言われました

自分は下記の通り伝えました
この休暇は、体の調整をします
短くされても仕事できる状態じゃないです
中途半端になって出場しても悔いが残るので、出場しませんと伝えました

次に言われたことに、3月末で退職しなければならないのであれば出場を辞退すると伝えました

同じ部署では、アミューズメントパークへ行く目的で1週間の休暇を貰っている人がいます
自分は2月末から話を通してました
5ヶ月間で、19キロも減量しました
努力が無駄になり、嫌がらせを受けているのかなと思い深く落ち込み自殺を考えました

話をされた日から精神がおかしくなり、3日後にカウンセラーにいき、同日精神科にも行きました
駐屯地内の寮だと精神が苦痛なので、1週間祖父母宅で休暇が必要と医者に診断されました

祖父母宅で1週間休暇を過ごしましたが、良くならず精神科に再度受診したところ、抑うつ状態でした
診断書を職場に郵送して貰いました
診断書では、1ヶ月間自宅療養(祖父母宅)が必要と判断すると書かれてるにも関わらず、その日の夜から駐屯地の寮に残され、駐屯地外に出させて貰えません
とても精神的に苦痛、不安で仕方がありません

抑うつ状態も明らかに悪くなってます
自宅療養したいとも言ってるにもかかわらず、駐屯地外で何されるかわからないからという理由で、駐屯地の寮にいさせられてます

大変話が長くなりましたが、今回自分がされた事がパワーハラスメントかどうかまた診断書に書かれている通り自宅療養(祖父母宅)出来ないのかどうかを知りたいです

私は地方公務員で看護師をしています。夜勤明けで単独事故を起こし、1ヶ月間労務災害で休職をしていました。
仕事に復帰すると休職前とは全く違う雰囲気でスタッフが私を避けるようになり口調もきつくなっていました。
休職中、欠員が出た事で面白くないのと、怪我の程度は、肋骨骨折、頸椎ねんざ、膝の打撲、胸水貯留で、入院を勧められましたが、私はシングルマザーでもあり自宅療養を希望しました。それが大した怪我では無いと言う認識になったようです。仕事復帰した際も身体の状態も確認してくれず、過酷な勤務を付けられ、動悸と息切れで辛く、病院受診の為1日休みを貰いました。その後師長から電話があって辞めると思ってたのに来たから辞めないんだなと思った。と言われ私は1度も退職するなんて言っていないのに何故こんな言われかたをされなければならないのか
また、私が仕事復帰直後に「お疲れさん会」と言う飲み会を師長の家で行う事になり、私が休みだったからお疲れさん会なのかととても嫌な気持ちでしたが、前日に師長が明日参加できたらしてと言われ行く気は無かったがその場で断るのも感じ悪いかなと考え当日の返事でいいとの事で仕事が終わったら連絡しようど考えてたら、同僚から今日の
飲み会はなくなったと聞かされたが、実際は行われていたんです。1人だけをはぶいたんです
私が出勤しているとお葬式状態で仲間が揃うと、私を空気の様に扱うのです。また、師長は１部の部下とLINE交換をしていて、LINE交換をしてる職員に対する接しかたと私に対する接しかたに明らかな温度差があり
仕事の事を考えるだけで吐き気、頭痛、蕁麻疹が襲います。このような状況は、パワハラになりますか？

国の機関で臨時職員をしています。上司にあたる国家公務員から無視、高圧的態度、そのほか仕事を与えないなどパワハラのリストにのっているようなやり方をされ、体調崩し、休んでいます。医者にも診断書もらっています。明らかな上司の嫌がらせで休んでいるのが明確なのに、労災認定は受けられないんですか？パワハラを受けた日はメモなど残しています。周りの人にも哀れ目で慰められる始末です。証人にはなってもらえます。労災や本人を訴えて勝てる見込みはありますか？ちなみに労働局管轄の機関のため、予想ですが、うやむやにごまかされそうな気もします。今すぐ辞めたいところですが、今辞めれば自己退職、失業保険は3カ月据え置きです。そんなに辞めさせたければ事業主都合にしてもらいたいところですが、やはり難しいですか？嫌がらせする奴をこのままのうのうとさせたくありません。

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

背景：
職場の部門長は日ごろより、部下に対して過度な責任追及や相談しにくい雰囲気を作っているうえで相談がないことを責めたり、相談すれば自分で解決しろと言ったりとパワハラと感じる言動が目立つ人物でした。

経緯：
私は職場の上司より過度に責められたため体調を崩し、心療内科でストレス障害の診断書をもらって病休になりました。ただ休むのでは意味がないと思い、職場環境の改善を求めて、ボイスレコーダーで録った音声の文字起こしと今までの不当な扱いを職場事務に提出したところ、職場の調査員が内部調査、法律事務所への相談を行ったようです。先日、事務よりすでに２ケ月が経過し、５月中旬からは休職扱いになるため無給になること、案件について法律事務所からの回答を受けた職場の上層部の結論がでないから５月中旬までは進展がないことを言い渡されました。

質問したくなった理由：
通院費もばかにならず、金銭面での不安をかかえながらただ「待つ」ことにストレスを感じ、よけいに回復しない状態です。金銭的には傷病手当金のことを聞きましたが、支給には数か月かかるとのことで当面の生活、乗り切った後の生活の心配があります。

質問：
そこで３点、質問させていただきます。
①一般的にパワハラ案件に職場が対応するのにどれくらい時間がかかるのでしょうか？
②それが長期となった場合の、被害者の金銭的、精神的負担を軽減する制度はないのでしょうか？
③法律事務所からの回答は上層部からでないと伝えられないと事務から言われており、まだ内容を把握できていないのですが、もしもの話ですが、こういった場合、労働災害となりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
公務員ですが、上司からパワハラが要因で適応障害で休職になりました。

職場のハラスメント窓口に相談しましたが調査しないとされ有耶無耶にされ、職場の対応に精神的不安定となり復職を躊躇してしまいました。

主治医の意見書や診断書、音声データもって今後訴訟予定です。

質問1
パワハラと精神疾患、休職の相当因果関係の証明のポイントを教えて頂きたいです。
主治医の意見書、診断書、カルテ、音声データで証明できますか？

質問2
パワハラが原因で適応障害、休職になりましたが、裁判では、適応障害発病前の超過勤務時間、勤務状況、家庭での状況など、公務災害に準じた調査も職場はしなければならないのでしょうか？
それとも、職場が精神疾患の要因は上司の言動ではないと主張する場合、上記のような、公務災害に準じた調査をして証拠として提出するのですか？

【質問1】
上記の質問1を教えていただきたいです。

【質問2】
上記の質問2を教えていただきたいです

中途採用で入った病院で上司三人からパワハラ(暴言、過小な仕事しか与えない)を受けています。半年前から暴言の直後などに胸が苦しくなる事があり自律神経失調症と診断で心療内科に通うようになりました。昨年の12月から1週間休むことが3回ありました。次の6月30日のボーナスで辞めさせようとよりひどくなりました。1週間休んだ3回目がこの間だったのですが、復帰し勤務時に、心療内科に同行させるように何度も呼び出しては言ったりし、ボーナス前に休職をさせ(そのまま退職に追い込もうと)ボーナスカットを見込んでるようです。この2日前からミスをしたのをボードに書かせるようになりました。ミスをする証拠を集めて働ける状態ではないと言いたいようです。

もう居場所がないので7月か8月には辞めようと思っていますが、ボーナスはきちんともらいたいと思っています。普段は特に問題なく働けていますが、少なくとも6月末までは休職せず働けるにはどのような対策がありますか。

7月に入ってから『8月いっぱいで辞める』と伝えて有休を消化したいと思っていますが、このような状態で有休ももらうにはどうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

精神疾患で休職しています。
診断書を会社に提出しましたが、総務の課長がパワハラの上司に診断書を見せたそうです。
この上司が他の社員に「あいつは鬱病になって休職した。人生終ったな」と言ったそうです。
私の病名はうつ状態でうつ病ではありません。
そこで先生方に3つ質問があります。
1.総務がこのパワハラ上司に診断書を事。
2.パワハラ上司が他の社員に「あいつは鬱病になって休職した。人生終ったな」と言った事。
3.うつ状態であり、うつ病ではないのに違う病名を他の社員に言った事。
以上これらについて法的には問題はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
新入社員として春に入社した会社に勤めています。
上司がとても真摯な方で仕事がしやすかったのですが、半年経った頃に突然人事異動で他部署に異動してしまいました。
それから、上に立った部長や主任の元で仕事をしているのですが、彼らは気分屋で、日常的に営業や現場社員にパワハラをしています。
私自身は業務を問題なく出来ており、他部署の業務を手伝ったりもしている為か部長と主任には優しくされています。
しかし、出社の前日に眠れなかったり、出社しても罵詈雑言を聞いてしまうと動悸、頭痛など体調不良を起こすことが多くなりました。
心療内科へ行くと『適応障害　症状改善の為リモートワークの導入など環境調整が必要』との診断書が出ました。
そこで、元上司に相談したところ、暫くリモートワークで対応しようとの運びになりました。
家でも同じ仕事は出来ますし、出社自体(部長と主任の罵詈雑言がストレス源の為、一週間経った今症状は改善されつつあります。)問題ありません。
しかし、本日元上司に、「他の部署でも適応障害で休んでいる社員がいる。会社全体として環境改善が必要な為、話し合いをした結果、一ヶ月程休んでもらう」とお話をされました。
詳細は後日、話し合いの場を設けるというので、その場に向けていくつか質問があります。
何卒よろしくお願いします。

【質問1】
業務の手が現時点で回っていない、私以外に同じ仕事をする人がいないこと、その他家庭環境や金銭事情(休業中は給与が出ない為)でせめて年始から復帰をしたいと思っています。上の提案に強制力はあるのでしょうか。

【質問2】
リモートで問題のない業務内容ですし、診断書では休めとは言っていません。上の提案に強制力はあるのでしょうか。

【質問3】
環境改善の為の期間は会社責任の休業ではないのでしょうか。また、会社責任の場合休業中の給与を請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
今月末で退職が決定しています。今月から新たに入社した人に引き継ぎます。その人と初日に顧客先に一緒に行きました。その道中その人からの誘導尋問にあい、その人が言った会社の悪口を、私が言った、話にも出てきてない人達の悪口も言った、そんな悪口を言うような人とは一緒に引き継ぎでまわれない。今後1人で引き継ぎ先を回ると上司に言った。私はその話を聞いて辞めて行く身なので、反論はしませんでした。また、今までの顧客データ入力が追いついておらず、在宅ワーク推進の会社なので、入力に集中するので在宅で入力、その後、出力必要なものはきちんと行うと何度も上司に話しても聞き入れてもらえません。上司も上司で休みの日にデータ入力たまってるけどと追い詰める内容のメールがきます。新しい人にも上司にも会いたくなく、会社にも行きづらく、精神的に追い詰められ、今日メンタルクリニックにいき、退職日までの診断書を書いてもらいました。有給は15日残ってます。

【質問1】
診断書提出し、それと同時に有給取得できますか？

【質問2】
診断書出した瞬間に解雇になることはありますか？

【相談の背景】
　パワハラの相談。地方公務員。一般就労。私事で左足障害５級。H３０年４月ごろ職場で叱責や無視強くなる。元々内科で神経症の薬有。同年６月より精神科。H３１年２月半ばから一月ほど療養休。３月に復帰するも４月から療養休。６月から休職命令。このころまでにテストにより先天性の可能性が高い発達障害ASD、２次障害でうつと診断。R２年３月復職。その後、発達障害ADHD、２次障害　双極障害。R４年末には課で四面楚歌状態。R５年１月から、職場で何回か「何者かにとりつかれたような状態」となり意識がないことがあったらしいが、その場に放置されたようである。２月にかろうじて意識が残っていた時に椅子に仰向けでバタバタしていても皆が無視していることに気づき、精神科で休養の診断書を交付してもらい現在は年休。
　パワハラの証拠となりそうなものとして課の服班長からの執拗なメール（職場より与えられた個人メール）。H３０年８月半ばから年度末まで２０通。勤務態度や体臭等。注意の域を越えている。療養明けのH３１年３月には体臭、身嗜み「山で１人で暮らすなら良し」旨。R２年復帰時には、朝礼で障害の説明をしたことに対しからかい。R３年私が服班長の体臭攻撃を気にして本来の序列より空調から遠い席を希望したことにからかいのメール。その後はこの種のメールないが、服班長は同調者を増やし、彼らは聞こえるように私の批判をしてきた。

【質問1】
服班長の障害等を理解しない態度が誤りだということを法令に基づき認めさせたいが、人事上の懲戒処分までは望んでおらず、当事者間で解決する方法があるか御教授をお願いします。班長等の上位相談は形式終了。

現在、職場の長による5年間に渡るパワハラにより精神疾患を患い、病院からの診断書を受け一ヶ月休職しています。休職するまで再三にわたり直属の上司に、職場環境の改善を懇願してきましたが未だ全く改善されていません。今後どうすればよいでしょうか？（パワハラをされた音声証拠、ライフログは持っています。）

もともと心療内科にかかっていたのですが、寛解し、契約職員に就職しました。入社したばかりでストレスがかかり、週1回休むようになりました。
ストレスとは上司の無視や質問しても答えてくれない、威嚇等です。通院のため半日休みをとったのですが、診断書を持ってこいといわれました。
通院が必要と言う診断書を提出したのですが、嘘っぽいといわれ、再度診断書を提出。今度も診断書がおかしいといわれ、更には、心の病なので辞めて欲しいと言われました。インフルエンザで長期休みをとったり、お子さんの病気や学校の用事で休む人がいるというのに。心の病で身体的に目眩がでたりして、倒れても休むことは許されない状況です。
これは、パワハラにあたるでしょうか？
嘘をついていると言われるのは侮辱罪、名誉棄損にあたるでしょうか？
身体的病気なら休んで良くて、心の病で休んではいけないのでしょうか？
因みに公務員の仕事です。パワハラに対しどのように対処すれば良いのでしょうか？
ご教授下さい。

【相談の背景】
妻が仕事が原因で病んでしまいました。
毎日、許容範囲以上の仕事をやらされ、上司に相談するも同僚を頼るように言われるだけ。
同僚からは悪口や容姿の否定をされていて頼れる環境では無く、頼ってもなかなか、手伝ってくれずストレスが溜まり鬱病になってしまいました。

現在は障害手帳3級で、年金は2級を受けています。先日、休職満期だから会社から自主退職してほしいと言われました。

【質問1】
会社が原因でなった、障害ですが言われるがまま、退職するしかないでしょうか？
自主退職って言うのが納得できずにいます。

【質問2】
妻の性格上、なかなか証拠が取れていないのですが、会社に対して精神的な慰謝料や、介護の為に会社休む事はないなった補償など請求することはできますか？
証拠もないので、泣き寝入りするしかないでしょうか？

以前、公務員のパワハラに対する窓口で質問させてもらいました。その後労働組合等の本部などで相談しにいきました。結果はそんな上司を一人部署に置くべきだ、あなたの市役所の組合は動くべきで、人事は何をやっているんだという意見でした。
しかし市役所の回答はいい大人なのに人間関係がうまくいかないのはどっちも悪い、公務員は病気で休んでも首にならないんだから休みなさいと言われ結局パワハラしている上司を異動することも私を異動させることもなく、私は精神科の受診をし診断書を提出させられ、休職させられることになりました。
さらに、その後パワハラ上司に対し、部長等が注意をした結果、そのパワハラ上司が静かになり、かわいそうになってきた、君の為にも彼のためにも仕事に復帰できないかと言ってきました。
君のためにも４月から新しい部署で復帰するよりも、パワハラ上司がいるところで４月前に復帰したほうが４月異動で引き受け手に対する印象がいいといわれました。
また今回のことに対して民法とかではないのだからどっちが悪いとかにはならない、君も少しは悪いと思っているんでしょ？それなら復帰したほうがいいと。さも私の心配をしているとアピールしていますが、上司の成績を考えているとしか思えません。
　私は今まで精神的な疾患を抱えたこともなく、仕事もまじめに取り組んでいたため落ち度はないと思っております。大勢の人前で、お前の仕事は仕事じゃない作業だとか、全部仕事を押し付けなおかつ就業時間中はほとんどパワハラ上司の世間話を聞かされ仕事にならないことは周囲は認識しております。
こうした状況で抑うつ状態、適応障害の診断がされたことを警察に被害届を提出することはできるのでしょうか？よろしくお願いします。

パワハラ上司がパワハラをしていることは周囲は認識していますが、部長職等の幹部連中は見て見ぬふりをして説得しやすい私を丸め込もうとしております。よって私ではなくパワハラ上司に非があることは、周りが証明してくれる状況であります。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
公務員（教諭）です。
【要旨】２時間の軽勤務、残り約６時間は病気休暇。６月以上の病気休暇は認められず、現在、欠勤状態。診断書は提出済。県教委から正当な理由なく欠勤が続いているとの事で、懲戒処分を検討していると通知。懲戒処分の正当性を伺いたいです。

昨年度から病気休暇の時間数の計算方法が変更になり、土日休日の前後で病気休暇を取得した場合、土日休日の日数が病気休暇日数としてカウントされるとの事。つまり、金曜日に病気休暇を取得すると、金土日の３日間が病気休暇の日数と計算されるそうです。

現在、精神疾患で軽勤務（２時間）という形で勤務しています。それ以外の時間（約６時間）は病気休暇となります。毎日、勤務しても必ず６時間は病気休暇となるため、連続した病気休暇になります。同名の病気による病気休暇は３月を超えて認められないとの事で、欠勤となりました。病気休暇の延伸（延長）は、１回のみで、３月が認められた様です（合計６ヶ月の病気休暇）。しかしながら、これ以上の病気休暇は認められないとの事で、これ以降は欠勤となっています。

この欠勤が正当な理由のない欠勤との事で、懲戒処分を検討している旨の通知を受け、弁明の機会を付与するとのこと。

【質問1】
１、金曜日病気休暇の場合、金土日は病気休暇と計算する方法は法的に認められますか？（人事委員会発出の様です）

【質問2】
２、診断書提出済、病気休暇認められず欠勤。この欠勤は、正当な理由のない欠勤として懲戒処分に相当すると主張。この論理は認められますか？

【質問3】
３、年次休暇は、個人的な出来事（例えば、子供の対応で必要）の為、取得していません。県教委は欠勤を年次休暇で対応しない事に不満の様子。欠勤を年次休暇で対応しない事に問題はありますか？

【相談の背景】
私は現在、鬱病と精神科医に診断され、病気休暇中の公立学校教育公務員です。　

【質問1】
医師からは2月末日までの療養を要すと診断され、昨年12月より休職しています。　
復帰の際、一人で職場に行くのが怖いため付き添いを弁護士に依頼することは、可能なのでしょうか。理不尽な叱責暴言が怖いため。

【相談の背景】
地方公務員として22年働いていますが、10年前に職務が厳しく双極性障害を発症し、3年間の病気休暇と休職を取得しました。
その後復帰しましたが、体調には波があり、5年ほど前と昨年、3か月の病気休暇を2回取得してしました。

最近も体調が悪く休みたいのですが、前回の病気休暇から1年経たず
休むとなるとすぐに休職となります。

休みたいのですがクビが怖くて何とか仕事に行くものの病状が悪化しています。

【質問1】
病気休職を取得すると言った時点で不利益な処分を受ける可能性はありますか？

【質問2】
3年後復職出来れば問題無いでしょうか

【質問3】
復帰出来なければ即クビとなりますか？

【相談の背景】
懲戒処分だろうと思われるのですが、上からの指示で自宅待機ではなく、有給休暇を消化してください。との指示が下りてきました。
私は有給休暇を希望しているのでは無く、自宅待機で、処遇が決まるのを待っているつもりでしたが、早急に処理をしてください。との指示が下りて来たので、致し方な有給休暇の残日数全てを割り当てました。
そこで、まだ先ですが、有給休暇を取得しているのにも関わらず、病気休暇を取得する旨を伝えたら、半年以上の診断書を提出してください。と指示が下りてきました。
有給休暇後からの病気休暇、病気休職になると、半年以上というのは年度を跨ぎます。
この場合、有給休暇の取り扱いはどうなりますか？

また、有給休暇中にも関わらず、自宅待機としての意味もあるので、常に連絡が取れるように！そして、衆目にさらされないようにしてください。
つまりは自宅待機と同じです。という意味です。
上記を注意事項として管理職から伝えられましたが、有給休暇の扱いは自宅待機と同等というのはおかしな話だと思いますし、わざわざ同僚やその他で処遇に関わる人物と会うつもりはありません。

【質問1】
有給休暇の取り扱い、有給休暇の消化の指示、有給休暇にも関わらず自宅待機と同等というのはパワハラに感じます。

更に、私が病気休暇（90日）を申請したのは、有給休暇後から一ヶ月半です。

【相談の背景】
公立病院で勤務している者で、心療内科を受診し2021年10月より病気休暇を取得しております。期限は10月末日までです。

病気休暇の申請をするために勤務先へ行った際に上席と面談を行い、病気休暇を取得するに至った経緯等を話しました。
部署内のシステムに問題があることや他部署への異動が可能かなどについて話しました。

上席の結論としては、他部署への異動及び現在のシステムを変えることは容易ではなく、私以外の他の人は働けているのだから問題はないと言われ、現在の病気休暇の期限が切れる際に再度面談をしようという話になりました。

職場が現状のままでは復職は難しく、病気休暇を延長することになると考えております。
延長をする際に再度面談が必要であると言われていますが、
上席の者が高圧的に話す時があり、このことが精神的に負担なので、面談を他の方法にしたい旨を伝えようと考えています。

【質問1】
病気休暇を延長する際に上席と面談をする必要があると言われております。病気休暇を取得する際に面接は必ず行う必要があるものなのでしょうか。

8月中旬からモラハラ、パワハラによる適応障害で休職中です。
質問が3つあります。

①有給が10日あったのですが使わせてもらえず傷病手当金扱い。(就業規則は見たことありません)
②適応障害を理由に短時間勤務と言われる。(4時間か7時間。雇用契約書の変更用紙などは貰ってませんし、記入もしてません)
③事務長から傷病手当金関連の書類を提出に職場に行きましたが、11月から体調が優れなくても無理無理出勤するように言われました。また、健康保険(健保)が強制的になくなるとパワハラと受け止められる内容で脅されました。
(尚且つ、入社したのが昨年の11月1日。社会保険に加入したのが今年3月1日)これもおかしな話らしいです。
相談できる方は直属の上司、副社長。直属上司、副社長曰く、無理しないように完璧に治してから出勤するように言われました。事務長から電話は来ますがまた何言われるか分からない恐怖感で電話に出られず、恐怖感で体調がよくなりません。

どうすればよいでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。
パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。
コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も進まないとコンプライアンス担当も困り、そのような状態で配慮はもちろんされず「体調不良で欠勤」で有休消化をしていました。
このような不本意なことで有休を使うのが嫌で、体調不良でありながらも診断後に２日間のみ勤務をしました。勤務の内容は、10日ほど溜め込んだ大量の受信メールの確認と処理です。勤怠の記録はシステムで行っています。
その後、2回目の受診の際に仕事上の配慮がないことから、医師が「出勤日数などの配慮が必要」と加えた診断書を発行してくれましたが、それでも配慮は無く逆に提出物を強要する等のパワハラ行為がありました。執拗に絡んでくるパワハラで、病状が悪化したため、3回目の受診で「１ヶ月の休職、療養が必要」との診断書をいただき、会社の総務人事とコンプライアンス担当へ提出しました。

2日分のみ勤務した日について、欠勤扱いとされ、減給されました。

このような扱いは、法的に問題はないのでしょうか。

【質問1】
会社へ診断書を提出しているにもかかわらず、上司からは「健康に問題なく、欠勤に正当な理由がないと判断する」と言われています。この発言は、ハラスメントに該当、または法的に問題はないのでしょうか。

【質問2】
２日分の勤務について、システムでの勤怠記録と日報提出をしましたが、勤務実態を認められないと欠勤扱いで減給されました。10日ほど溜まった大量の受信メールの確認と処理に費やしたのですが、認められません。

【質問3】
勤務実態と、仕事量や質は別物だと思うのですが、勤怠の記録があっても欠勤扱いを受け入れるべきでしょうか。半日勤務や有休消化でもなく単なる嫌がらせで、休職中でもあるため生活を脅かされる行為だと思います。

公立小学校の教員をしています。来年度育児に関わる部分休業またはADHDのため一日1時間程度の病気休暇を取得しようと思っています。
管理職にその旨を伝えて、断られる場合があるかましれません。この場合どうすればいいのでしょうか？権利として保証されているのであれば断られた場合、どのような手続きをするようになるのでしょうか？

【相談の背景】
任期付の国家公務員として10月より勤務しています。しかし、11月より体調を崩して手術とリハビリで3ヶ月休養が必要な状況と診断を受けました。
職場の上司から休職は難しく、民間と異なり解雇もできないので、私から意思表示（自主退職）をしてほしいとの電話等の連絡がひっきりなしにかかって来ます。
今、退職する事は生活が困難になるため、出来れば病欠や休職の制度を利用したいです。退職して傷病手当の受給も考えたのですが、今回の転職と前職の退職に3ヶ月程の無職期間があるため、受給出来ません。
体力的にも辛い時期に精神的にも追い詰められてきました。

【質問1】
1.病欠、休職の制度は利用できるのでしょうか。
2.上司からの自主退職の意思表示をするようにという連絡を止めてもらう事はできるのでしょうか。

はじめまして。

地方公務員の労働問題について質問します。

私は、上司のパワハラにより約１年間休職しています。

現在「双極性障害（うつ病）」を患っており、市町村の自立支援を受けながら生活している状態です。

復職に向けて努力をしていましたが「復職をしてもうまくいかない。他の職員皆、君のことを良く思っていない。辞めた方が良い。」との旨で、本日、退職勧告を受けました。

さらに、本人が辞表を提出していないのにも関わらず、上司が勝手に役場に辞意を表明してしまい辞表の提出を求められています。

今後、弁護士に相談の上、訴訟に移りたいと思っています。

※退職勧告を受けた際の音声テープの証拠はあります。

今回のケースの違法性、今後の対応について意見をいただきたいです。

【相談の背景】
3ヶ月間、適応障害で職場を休職しておりました。今月から休職明けとなる為、医師の診断書の内容を踏まえて上司に働き方の提案をしていますが、一向に既読無視されていて、今後の先行きが不透明です。職場がシフト制なのですが今月のシフトすら教えて貰えていません。

医師の診断書の内容としては、今月末までは、初週は短時間勤務からで、翌週からは少しずつ負荷をかけていき週2フルタイム→週3フルタイムで勤務との内容でした。
その内容にそって、私の希望も伝え難しい場合は仰ってくださいと休職中にLINEでお伝えしましたが既読無視、

返信がないので翌日主任にLINEで相談すると、「医師の診断に基づいた○○さん(私)の希望を聞きたがっていた」と言われ、昨日伝えたのにな？と思いながらも、再度内容をLINEで伝えましたが、それも既読無視されています。どうにもできず月曜からどういう働き方で何時から出勤からも分かりません。非常にストレスを感じますし不安です。

上司の電話番号は分からずLINEのみです。
休職明けの働き方を教えて欲しいと言われていたので、医師の診断書の元私の希望も踏まえて伝えたにも関わらず、八方塞がりです。正社員になります。

【質問1】
業務上必要な連絡を意図的に無視されています。これは業務妨害、精神的苦痛を与えたとしてパワハラにあたるでしょうか？

【質問2】
医師の診断書に基づいた働き方を職場や上司が受け入れない場合はどうなりますか？

【質問3】
診断書には、体調は概ね良好と記載がありますが就業規則には解雇の条件として「休職明けに休職自由が消滅しないとき」と記載があります。職場に働き方の配慮を求める＝休職自由が消滅しないとして解雇になりますか？

【相談の背景】
公立小学校教員（県の公務員）です。適応障害が悪化し、職場に出られなくなり、主治医から病休をとるようお話がありました。管理職には希死念慮があることや自傷行為など病状はつたえてあります。しかし、管理職に相談すると、働き続けるか辞めるかということを話されとりあってもらえません。

【質問1】
法的に問題はないのでしょうか。

【質問2】
どうしたら病休を認めてもらえるでしょうか。

現在、役所に勤務しています。
３年間パニック障害で休職し、今年度の４月からとある課で勤務しています。
７月から上司との関係などで悩み、体調不良で休みが増え、有休が残りあと、１日となりました。この間も心療内科には通っています。
復職から１年たった１０月にならないと再度、精神疾患で病気休暇がとれません。
したがって、１０月までに１日以上休むと欠勤扱いとなり、処分の対象になります。
そこで退職を促されました。
我が役所の規定では「正当な理由なく欠勤したものは～」と規定されており、
私がもし欠勤した場合には「正当な理由」に「当たる」のではないか、したがって、処分の対象にならないのではないかと思い、
弁護士さんに法的な見解を伺いたく、相談しました。

　家族のことで相談です。

　職場で離職者や病休取得者が続発し、新規採用者もすぐに辞めてしまうような状況が続いたため、所属部署の人が減らされて、以前は数人でやっていた仕事を一人で抱えていたそうです。通院が理由の有給申請も通りづらい状況の中で、今までなんとか仕事を回していたのですが、数ヶ月前から営業が無理な仕事をどんどん取ってくるようになり、時間も資材も足りず、身動きが取れなくなったそうです。
　少し前から仕事に行こうとすると猛烈な倦怠感と吐き気を訴えるようになり、食事も思うように取れなくなりました。周囲の人にも様子がおかしいと言われて病院に行ったところ、うつ病と診断されたため、職場に診断書を提出して病気休暇を取得していました。

　現在も休暇中なのですが、本人が急に仕事に行ってくると言い出したので訳を聞くと、職場から携帯に『作業の仕方がわからないので出てきて欲しい』とメールが来たのだそうです。年明けから毎日のようにメールが来ていたのを体調が悪いと言って断っていたのですが、それでも職場は『引き継ぎもせずに勝手に休まれたから仕事がわからない』と、しつこく出勤を求めたそうです。やり方を教えるのではなく、仕事をしろということでした。

　更に聞くと、病休に入った直後から『仕事がわからない』『出てきて欲しい』『週2回出勤を求める』という内容のメールが頻繁に来ていたようです。週2回の出勤を承諾した場合は、それまで週5日、1日12時間勤務をしてこなしていた業務量を2日でやらなければならないようだということでした。
　これでは何のために病気休暇を取っているのかわからず、直るものも直らないと思うのですが、職場側は自分たちの言い分が正しいと主張して譲りません。以前は自宅電話に連絡が来ることもあったのですが、病気休暇取得以降は本人の携帯にしか連絡してこなくなりました。

　今回の職場のメールに応じると、勤務可能と判断されて、診断書を無視してでも病気休暇を取り消されるかもしれないということです。家族の目から見ても、勤務に耐えられる状態だとは思えず、仕事に行かせたくありません。　

　職場が求めていることは無理なことだと思うのですが、それでも従わなければならないのでしょうか。
　
　

こんにちは。共済組合の職員です。

精神科で診断を受け、申し訳なくも90日の病気休暇を頂いております。

病気休暇が満了しそうですが精神科からの治療継続はされているため、残りの年休を消化しようと申請しました。
しかし職場から「年休を取るためには病気が治っている前提。先に医師の復職診断書が必要だから年休は使えない」「取るなら１日でも出社してその後に」と返されました。

職場の就業規則にもそのようなことは明記されていません。（過去に私と同じ前例だけそうなっているそう）

精神科からは「病気休暇期間以降も継続して治療は必要」と言われ、診断による治療期間は継続しています。

共済組合本部に連絡すると「そのまま年休消化でOKです。もし継続するようなら、消化後に休業補償給付か傷病手当給付で対応してください。」と言われたのですが、

どう対応していいか分かりません。

職場の言う通り復職診断がなければ年休は取れないのでしょうか？
このままだと私は処分されてしまうのでしょうか？

教えていただけたら幸いに存じ上げます。

現在介護施設の相談員として勤めています。

数ヶ月前より体調の不良がありました。

複数の原因があると思いますが、一年位前に交通事故の後遺症が残りました。

痛み止めが効かず強い痛み止めにしたところ胃がおかしくなり去年の7月辺りから食欲が落ちました
(職員や上司先輩には話しています)
それでも痛みは整形に通えてたので軽減していました。

７月辺りから同じ職種の上司がいなくなりその頃から今までしたことのない業務や時々仕事を押し付けられたりし残業も増えて整形に行く機会がなくなりました
10月に体調不良を上司に相談し職種的考慮６ヶ月後に１度リセット(休みたい)と申し入れました。
(却下されてます)※人材手配してもらえず。

今年に入り体調が悪化して１月23日に胃カメラ検査をきっかけに状態はさらに悪化しました。

ですがどこの病院にいっても病名付かずたどり着いのは精神科で『不安障害、うつ状態』と診断され2月中ほとんどいけませんでしたが、業務上残されたこともあり、先日職場に行ったら新しい人が入っていました。

調子が戻らず病院の為半日勤務で帰ろうとしたところ『職種的にいないと施設が成り立たない』『このままでは難しく部署替えしなければならない』とのこと。

希望の部署ならともかく『人がいないから現場はどうか』と(介護)に部署替えを提案されました。
※体力や体調的に一番神経を使う部署です。

長くなりましたが、回答いただければ幸いです

１．現在休職２年目。実家に戻り復職に向け通院しています。勤務地ではアパートを借り今は家賃を払ったまま家は空いています。①復職までの間住民票を実家に移しアパートも引き払い復帰が確定したら住民票を戻しても問題はありませんか。②家は借りたままにし住民票を実家に移し復帰したら戻しても問題はありませんか。③地方公務員なので住民税等問題ですか？④人事が駄目だと言ったらどうすればよいですか。実家の方が様々な手続きがしやすいです。
２．休職は規定で3年まで認められています。来年の10月末で休職3年となり人事は「復帰する場合は休職期間が長いのでリハビリ勤務期間3ケ月程度が必要」と言っています。休職期間満了の3ヶ月前にリハビリ勤務をしなければ首にですか。（7月末までに復帰しなければ首ですか。）
３．例えば来年の6月に『6か月療養期間を要する』、9月に『3か月療養期間を要する』と診断書が出た場合、療養が休職期間の3年を越しますがこの時は診断が出たらすぐに分限免職ですか。
４．人事には休職開始時から月に１回家族が病状報告をしています。その中で人事が「休職している者には甘えがありそれが病気を引き起こしていることもあると思う」という発言をしました。これは心の病の休職者を指しており、人事が心の病の休職者に対しそのように思っているのかと不安が一層強くなりました。(この時休職していたのは心の病の者しかいません)先日、人事から11月に入ってから私の同意の元、主治医に会いたいと言ってきましたが、今まで１度も主治医に会いたいと言ってきたことはありませんし、家族が病状報告するのみで私は現在まで一度も人事と会っていません。主治医に会うということは一緒に診察室に入らなければならず、人事が上記の認識を持っており私の病気の原因は職場なので会うと体調がさらに悪くなりそうです。①毎月の家族の連絡では駄目ですか？会わないといけない法的根拠はありますか？職場の規則にはありません。② 仮に主治医に会わなくてよい場合、人事が強く会いたいと言ってきたらどう対処すればよいですか。③ 仮に病状について療養経過を書いたものが必要と言われた場合は必要ですか。主治医はとても忙しいのでなるべくお願いしたくありません。
５．人事の発言によりとても悲しい思いをしました。電話のやり取りを録音しています。法的に訴えたりすることはできますか。

【相談の背景】
社内で1人勤務が続き心身ともに疲弊し、メンタルホスピタルに行ったところ、うつ病と診断され１ヶ月の病気休暇をとることになり、自宅療養していたところ、社内メールで、私が体調不良のため長期療養する旨の連絡を、私の同意もなく社内全体の人に周知した。
今まで、病気休暇を取得した人を公表した前例はなく、異例のことです。
ただ、私の業務は専門職ですが、専門性の高い仕事はいっさいしていません。

【質問1】
病名は伏せたにしても、本人の同意もなく病気休暇を公表する事について、違法性はあるのか？

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

仕事中のケガで現在病気休暇中の公務員です。
現在、臨時で代替職員が私の業務を引き継いでくれています。

症状が改善されない為休暇期間が延びる旨の診断書を上司に提出しましたところ、

管理職より
「職場に来て代理職員や直属の上司に自分の口で仕事をやってもらって申し訳ないと言え。」

「職場に来て業務の引き継ぎをしろ。」
(職場に行くのが困難な為、近所の飲食店まで来て頂き業務の引き継ぎを行い、その後継続して電話、LINEで業務の指示を行なっている。)

「今後も休暇が延長になる可能性は何%だ？」

「医者と直接話したいから次回の診察に同席させろ。」

「診察の同席が無理なら、診察中に医者から電話をかけさせろ。」

などと言われています。
私はパワハラだと感じておりこの管理職とははなしたくありません。

1.このような言動に違法性はないのか？

2.このような言動をやめさせる為にはどこに訴えればいいか？

3.また電話等で連絡があった場合、この様な言動を繰り返す管理職と病気休暇中に話さなければならない義務がありますか？

以上3点よろしくお願いします。

私は現在、公務員で病気休職しています。
会社側は毎日私がどこに行くのかについて報告を求めてきます。勤務時間内に余計な行動をしないように監視しているのだと思います。毎日、カフェに行っていますと報告したら、それは不適切との指導を受けました。私はうつ病を患い、自宅に引きこもるよりは多少は外に出た方がよいと思い、医師もそのように指示しています。休職中の職員がカフェに行くことは問題視する行動でしょうか？休職中の職員はずっと自宅に居なければならないのでしょうか？

憲法22条は、人の自由な移動の保障を規定していると思います。会社側が休職中の職員の行動を制限するのは憲法に抵触する行為ではないでしょうか？

ご意見を伺いたく思います。

某民営化企業に勤めています。
震災によるPTSDと診断され病休で、休んでおりましたが職場復帰しました。
休職中に、支店長が変わり休職中に会社に呼び出され「なぜ病気になったの?」「震災は皆同じでしょ?」などと言われました。
復職後も、「病気は治ったの?治ったかどうかは本人じゃないと分からないからね」と、何度か言われました…
そう言う言動を何度か聞いてるうちに、また体調が悪くなり、休みがちになってしまったために退職を決意しましたが、退職の話しをした直後「民間会社はそう甘くは無い…」等の発言をされたので、「民間会社にお勤めの経験はございますか?」と質問したところ、勤めた事が無い旨の返答をいただきました。私は民間会社からの採用でしたので、「私は民間会社を経験してますので、そう言った事は百も承知ですので、自分の今後は自分で決めますから、その様な話しは結構です」と言ったら、「上司に向かって言う事じゃ無いだろう!そう言う発言は組織にそぐわない!」と叱責されました。
退職後の事は極めて個人的な事だと思うのですか…
これってどうなんでしょう?
くだらない質問でスミマセン。
ただ、その言葉が気になって寝れませんのでよろしくお願いします。

【相談の背景】
地方公務員、幼稚園教諭です。
パワハラや実習生扱いで鬱病で復職、休職を繰り返しています。

以下がパワハラです。
・娘と同じ幼稚園、他職員に子供を見てもらっているから頭が上がらず。
娘が卒園したので他職員にものすごく下に見られて逆らえなくなっていた。
・足が痺れる神経障害で1か月休職、その後また２週間の診断書が出たが、園長先生に突き返され休めず出勤した。
・保護者の来賓名簿を見ていたと見ていないのに注意される、この際同僚よりストーカー扱いされる。
・勤務中に同僚にボールを当ててしまい刑事告訴される。市は個人の問題だと無介入。家まで来るようになったので個人で弁護士を雇い50万で解決する。

この後、職場の人間関係で鬱になり休職復職を繰り返しています。

休職により後輩が上司になり、それが広まって園内で実習生扱い、幼稚園教諭としての自信喪失。
パワハラ調査を市にお願いしたのですが、同じ市の人事課と総務課で調査した為、「お互いの意見の齟齬によりパワハラはない」「相談者の幼稚園教諭としての技術不足で必要な指導」「勤務態度が悪い」とパワハラは無い事が前提ありきの回答となっていてパワハラは認められませんでした。
また主治医はハラスメント回答に酷いセカンドハラスメントだと言っています。

主治医の勧めで公務災害も申請中です。公平委員会にも措置要求の相談しています。

【質問1】
措置要求をするなら安全義務違反でよいか？何が違反だと主張して何を求めれば良いか？

例えば幼稚園以外勤務、短時間勤務、幼稚園関係者とは会わないような配慮
昇進など、、、、

【質問2】
公務災害、措置要求が通った後に弁護士さんに頼んで慰謝料請求は可能か？

【質問3】
パワハラは2回回答頂いているが納得できるものではない！パワハラを認めさせるのは可能か？公務災害が通るならパワハラがあったと認めさせられるか、ら、

私は北海道に住む地方公務員です。今の職場には病気休暇制度というがあり、病気になって通院する場合、病気休暇処理簿に「通院のため（○○科）」と書いて、上司に提出し、回付します。

私自身、10数年前にうつ病になり、遷延化してしまい、今も通院中ですが、3月中旬に病気休暇制度を使って、精神科病院に通院しようとしたら、上司（係長級）から「この忙しい時期に休むとは何だ」と言われて、予約していた通院日を1週間延期し、診察、投薬を受けました。その際、また同じ上司から「病院での診察が終わったらすぐ職場に戻って仕事をしなさい」と言われました。最近は、精神科も混んでいて、なかなか午前中で職場に戻ることが困難です。

多忙といっても、深夜まで働くような職場ではなく、中には子供の卒業式や入学式で年次有給休暇を取得している職員や、九州まで家族旅行に行っている職員もいます。こういう職員にはこの上司は何も言いません。

これはパワハラに該当するのでしょうか。また、病気休暇処理簿に診療科を書かせることはとても抵抗があります。

もしパワハラだとしたら、その上司や組織に対して、何らかの要求をすることはできるのてしょうか。労組はありますが、特に動きはありません。

他にもこの上司からは、私がミスをすると「バカ」とか聞こえるように行ったり、クルクルパーのジェスチャーをします。正直、ここの上司と働くとなると憂鬱でなりません。私はどうしたら良いのでしょうか。

【相談の背景】
パートナーが地方公務員（体力を要する業務）なのですが、上司から殴る蹴るといったパワハラを受けて適応障害を患い、上司は懲戒解雇、パートナーは数ヶ月の休職となりました。
休職期間を経て、主治医からは職場復帰しても問題ないと診断書を書いてもらい、復帰することになりました。
その復帰初日、健康診断を受診した際に、ある数値が芳しくなく（おそらく適応障害の治療に処方された睡眠薬の影響）、さらに数ヶ月休職するよう言われたそうです。
休職の要因となった精神面は問題ないため、事務作業から始めて数値に改善が見られたら現場に復帰をしたいと伝えても、再休職の決定は揺るがなかったそうです。
そもそも、パワハラの原因は職場の監督不行き届きであり、傷を負ったパートナーが復帰しやすいように職場は配慮すべきなのは当然だと思っているため、休職を重ねさせて退職に追い込もうとしているのではと勘ぐってしまいます。

【質問1】
再休職の決定を覆すことはできないのでしょうか。

【相談の背景】
公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。
2025年の選挙事務が決まったのですが、体調が悪い為（業務によるストレスで頭がぐしゃぐしゃになっていた為、心療内科の初診を予約していました）どうにかならないか総務課に相談して選挙事務を外してもらいました。
選挙事務を外れた後に外れた事を知った課長から別室に連れて行かれて、机が一瞬歪むほど机を叩きながら選挙事務を外れたことについて、サボりたいだけだろ等の罵声（部屋の外にも聞こえるくらいの声）を浴びせられました。また新入職員以下のように否定されました。
もう職場に来るな的な言い方もされたため、次の日から4ヶ月職場にいけなくなりました。
新婚してすぐともあり、妻共々将来について不安になり、暗い家庭になりました。
結婚式も決まっていた為、無理して式は挙げましたが辛いままの式でした。
式の後は、マイホームと子供について話を進める予定でしたが、私が通院中のため、将来的に不安になり何も進んでいません。
できれば課長だけ、もしくは組織に対し損害賠償（4ヶ月の休暇によりボーナスが減った）と精神的苦痛（妻と辛い時間）の慰謝料の請求をしたいです。

【質問1】
できれば課長のみに慰謝料を請求したいです。公務員はそれが難しいとは理解しています。難しければ組織に請求でも構いません。どのくらいの額の請求が可能でしょうか？

【相談の背景】
地方公務員であるが、過剰負荷勤務で意識落ち「寝落ちしてしまい」係長に密室で仕事してない、言い訳すなやなどの暴言を吐き、その後心理的ストレスで1か月の私療休暇を取得したため。労働組合を挟んでパワハラかどうかで責任追及問題となり、一旦課長により「係長とのコミニケションー不足」ですねと片づけれら、一旦そこで話は終わりました。ところが人事評価シートに、異動願いの欄に、できたら異動したいと「人間関係が悪い」と記載しましたが、次の日に、でたかったら「ぜいひ異動したいと記載」と書き直せと指示されました。なにかおかしな感じがし、不審に思ったので、前職場の部長・係長に確認したところ、それは絶対やってはいけないし、いってもいけない事だと確認しました。他部署の人材育成担当の係長もそれは、やってはあかん事だと確認、現在労働組合にはいいましたがまだ、確認待ちです。これは、パワハラもしくは、無理やり強要されたことにより、公文書改ざんになるのではないでしょうか？このまま元の自己申告に書き直さないといけないですが、無視された場合には、どのようなとりゆる手段方法がありますか？

【質問1】
違法行為、公文書改ざん、不法行為、不当要求などにあたるか

15年前に、上司・同僚の連日の罵詈雑言でパワハラでうつ病になった地方公務員です。
9ヶ月の病気休暇ののち、異動先の部署の上司・同僚の全面的なバックアップもあり、その後7年間は体調の上下はありながらも仕事を続け、地域住民からも信頼される存在であり続けました。
ところがその後の人事異動からこの8年間、また再発し、病気休暇を断続的に続けざるを得ない状況になりました。
病気休暇中の面談では、「来る気はあるのか？」「正直、君の処遇に困っている」「同期は皆、係長に昇進しているぞ」などなど、うつ病の私にとって非常にきつい言葉が返ってくる状況です。
先日、障害厚生年金を申請し、3級の認定を受け受給決定がきました。ところが、これについて、「申請後、一時的にフルタイムで仕事ができると言って認定を受けたのは、仕事ができるのか、出来ないのか、理解できない。再申請すべきではないか。」と言ってきました。年金支給決定を下した市町村職員共済組合に聞くと、「受給するのは全く問題ないし、それはあなたの権利だ。あなたの勤務先の言っていることが理解できない」という状況。八方が塞がった感じがしています。
地元の弁護士に相談すると、「法的責任を問うほどの違法性はない」との回答でした。
法的になにか責任を問うことは、やはり無理なのでしょうか。

【相談の背景】
2020.2月頃から体調を崩し、2020.5月にうつ病と診断され2020.8月まで休職していた。
復職後1年程勤務していたが再度体調を崩し、2021.9月に2回目の休職をした。
1回目の休職のときはいきなり勤務復帰したが上手くいかなかったため、2022.7月同僚からの勧めで職場内のカウンセラーを紹介してもらい、課長W（前任）と事務の許可も得てリハビリ出勤を継続した。
しばらくリハビリ出勤を続けて、2023.6月から10:15〜16:00で復職した。時短かつ軽作業で、時間外業務はしないという診断書を提出した。現在の部署で働くことを条件にした。
係長Xに休職中のリハビリ出勤時に業務をしてと言われた。私は休職中で給料なども発生していないからと拒否したが、係長Xは責任は取るからと業務するように言った。少なくとも2023.5月以降は一部業務を行った。
休職中のリハビリ出勤で業務をするべきではないのではないか。労働条件として適当なのか。リハビリ出勤中の賃金や交通費はどうなるのか。
また、休職中のリハビリ出勤で業務をしていなかった、仕事に向き合ってないと係長Xに言われた。
係長Xから、当該部署に関する相談を他部署の係長にしないように言われた。
課長Yと係長Xから、カウンセラーは外部の人だから意味がないと言われた。
相談する場所がなくなり孤立しているように感じた。個の切り離しに該当しないか。

【質問1】
現在三度休職しています。係長Xから度々叱責もあり精神的な圧力を感じたため、職場内の相談窓口に報告しましたが動いていないようです。この様な場合、パワーハラスメントに該当しますか？

平成１５年から、長時間労働（月１００時間以上）により、鬱病となり、病気休職し、平成１９年に復職した時、「就労可能である」という医師からの診断書があり、人事課が了承しているにも関わらず、配属先の上司が、病気休職あけの社員を配置されたことに腹をたて、「病気である」ということを理由に不当な業務配分や、初めて担当する業務につき、ミスをチェックするよう直属の上司に命じ、懲戒処分を検討していたようです。
　直属の上司との関係も悪くなり、また、私に対する、罵倒、中傷が多く、「鬱病患者は怖い」「アスペルガーのようで空気がよめない」「病人とはわけて雇用管理をするべきではないか」「薬を飲むなんて怖い」などと、差別的発言を繰り返し、また、パワハラではないかというような業務配分があり、再度鬱病となり、職場に行くことができず、退職しました。

　なぜ今まで法的措置を検討しなかったかというと、鬱病になった、平成１５年当時の配属先の上司が「残業は残業命令があってするものだから、自分が残業命令を出していない限り、残業とはならない」「この職場には、超過勤務をつけることはない」「公務員には労働関係の法令が適用にならない。」などど、説明していたため、それを信じてしまい、訴えようと行動を起こすのに時間がかかりました。

　法テラスで相談した所（平成２７年）、「不法行為に対する損害賠償は時効が３年であるが、時効は『訴えられることを知ったとき（平成２７年）』より進行するので、可能性はなくもない。また、職場には安全配慮義務があるので、復職した時の上司が「病気である」ことを理由に懲戒処分をしようと検討していたのであれば、時効が１０年であるので、まだ可能性はある」というご説明を受け、なんとか、訴えようと思っています。しかし、古い事案なので、証拠がほとんどなく、労働組合に相談して、業務配分や、懲戒処分の根拠にしようとし、ミスを記入した文書など、できる限りの文書を探している所です。

１　パワハラによる、不法行為による損害賠償はできますか？
２　万一、証拠になるようなものが出てこない場合、勝てる見込みはあるのでしょうか？
３　不法行為の立証は労働者側がするものでしょうか。
４　 労働組合は訴訟の手助けをしてくれるのでしょうか？（法的義務はありますか？）

　ご回答の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
精神障害(うつ病)をオープンにし障害福祉のnpo法人で社員として働いています。
以前から社内の連絡で私のメールだけスルーをされたり(理事長や役職が上の方にはしっかり返信があります)、体調が悪く休みがちな時(無断欠勤はしていません)に向いていないと言われたりしていました。
4月からヘルパーさんのシフトを組む業務に回されましたが、持病や障害を持っている方の情報を知らされず問い合わせても教えていただけず配慮だけは求められたり、人づてに施設に不要な人がこの部署に回されると聞かされたり、売り上げがこれっぽっちしかないのに人を割きたくないと他の部署のかたに言われたりして仕事中に泣いてしまったり吐吐き気が止まらない等持病が悪化しております。主治医からはいつでも診断書を書くので休んだ方がいいと言われています。

【質問1】
会社に対し慰謝料などを請求する事は可能でしょうか？

うつ病・てんかんでこの4月から医師の診断書を出して病気休暇を取っている地方公務員です。
最初に発症したのは、2003年春のパワハラによるものでした。3ヶ月で10kgやせ、職務を続けることができなくなりました。そのときは9ヶ月病気休暇をとり、その後は服薬治療をしながら職場の理解もありなんとか勤めてきました。
それから数年後の2011年、人事異動をきっかけとして再発。その後、断続的に病気休暇を診断書を出して休むことになり今に至っています。
先日、副市長に呼ばれ、総務課長、総務課長補佐、人事係長同席のもと、

「君は来る気があるのか？」
「職場も君のために困っているんだ。はっきり言うと、君の職場での信頼は限りなく低い。わかるだろ？」
「ちゃんと区切って治療をしてもらわないと困る」
「みんな事情があってきているんだ。辛いのはおまえだけじゃない」
「なんども病気休暇を取っているから、今度復職しても処分があると心得ておきなさい」
「療養のせいかもしれないが、隣町のファミレスで食事をしているのを撮影されてそれが秘書に送られてきた。市民のなかにもお前の休みに腹を据えかねているのがいる」
「職場にトラウマがあるというが、それを直すために職場に出てくることで克服する方法もあるのではないか？」

等々といわれました。帰宅した後、数日間調子が悪く、寝込む日が続きました。

１．このような場合、パワハラとしてかんがえられるのでしょうか。
２．もし、取りうる法的手段があるとすれば、それはどのようなものになるのでしょうか。

ちなみに、近くの弁護士や人事委員会に聞くと、パワハラというほどの違法性はなくただの警告か通知の類であるとか、人事の言葉遣いに問題があるという認識でした。

お世話になります。
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
困っています。教えてください。

私は８年間として公務員で経理職をしておりますが、同僚とトラブルが原因で上司よりパワハラを受け約3年弱休職(心療)を余儀なくされました。3年の休職満期期間前に復職し、現在はトラブル相手とは別々のフロアで業務も異なる業務を行なっている最中、元トラブルの相手の同僚と鉢合わせとなり私は逃げよう(明白に帰らせて下さいと懇願しました)としたのですが、元トラブル相手とそのトラブル相手の上司(私の直属の上司ではない)は私をとどめて業務とは関係のないトラブルの原因などについて別室で話し合わせました(もちろん以前のトラブルにより私が心療で休職していた事実も上司は知っています。)これにより私はまた精神的に病んでしまい仕事を休んでしまいました。友達が言うには公務員の休職は通算して3年を超えると分限処分(免職)とのことですが、私は通算して2年８ヶ月休職していましたので、同種の事情で再度４ヶ月休んだら免職となってしまうか心配です。今回の原因は明らかに業務外の話し合いによる再発です。

【質問1】
この場合の上司の取った言動はパワハラとなるのでしょうか？

【質問2】
また、原因を発生させたのは上司ですが、私は理不尽に分限免職となるのでしょうか？分限免職となった場合にどこまでの損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
国家公務員を退職しました。
パワーハラスメントによる精神面での理由ですが、労災認定の手続きは踏まずに、自己都合での退職です。

退職の具体的な理由です。
秘書課の人事ヒアで、2年後の留学希望を伝えていたところ、ヒア後の異動先は、留学に行っている方が多いポストであったものの、残業が100時間超える可能性のある多忙なポストであったため、配属意図を直接確認しました。その際、留学を目指していること、断言はできないが、これまで通り頑張って問題なく働いたら留学は大丈夫いうお話がありました。（録音もあります）

課内の人事ヒアにおいても、留学を希望ということを承知という話があり、そのため、私の業務外の仕事が多く依頼されていました。
多忙＝出世と考えている課内職員からは、執拗な嫌がらせを受けることが多くありました。
留学に向け秘書課及び上司の評価を下げないため、嫌がらせや上司からのパワハラをを我慢をした1年でした。その結果、精神的には不安定になっていました。（病院にはかかっておりません）

ただ、秘書課から言われたのは、2年後の留学は、他に優秀な人がいたため、選ばれなかったということでした。それぞれの課室の上司が半月に一回の評価をしていますが、優秀の定義は分かりません。

精神的に限界に近づいていたため（この時点で、課内からの嫌がらせ等の状況は秘書課に伝えています）、退職が頭に浮かびました。

【質問1】
退職を検討したい旨を秘書課に伝えたところ、個人的に傷つくような発言がされるとともに、退職までの10ヶ月間、上司からは、どうせ辞めるのにと出張の阻止もありました。（後者は別の上司に報告）

【質問2】
私が受けたパワハラは、
①秘書課の人事権を持つという優越的な関係
②上司という優越的な関係
による2つだと考えていますが、主に①を理由に、国家賠償請求が可能な事象をお伺いしたいです。

【質問3】
秘書課の人事権を持つという優越的な関係の中、パワーハラスメントや嫌がらせなどを招いたこと、その結果として、精神的に異常をきたしていることを理由に国家賠償請求ができる見込みがあるかをお伺いしたいです。

【相談の背景】
パワハラによる休職、復職について相談です。
一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。
仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。
元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に仕事をするように指示してきました。
過度のストレスで私は鬱病になり休職になりその役員は始末書を書かされました。
そして他の不祥事により役職を解かれました。
私は三カ月療養してなんとか復活しましたが、面談で部署移動はしなくて大丈夫か？
と聞かれたので、私しか出来ない仕事があるので移動は大丈夫です。と答えました。
ただ、その後私に対する会社の対応がおかしくなってきており、休職前と変わらず重要な仕事をしてるにも関わらず評価も低くくワザと仕事をやらせないようにしてきます。ボーナス査定もパワハラされた被害者なのに低くされます。
直属の上司は重要な仕事を与えて頑張ってくれているのに何故低くなるのか上層部の考えが理解ができないと首を傾げています。
パワハラにより休職したにも関わらず不当な評価をされている場合、会社側訴えることができるのかお聞きしたいのと評価が低いので、どうせなら現在の重要な仕事の部署から外してもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
部署移動と正当な評価をしてもらうためにパワハラのあった事を裁判でハッキリさせたいと考えています。
宜しくお願い致します。

課長から終礼時に週多い時毎日、質問を私だけに投げかけられ、公務員事件等を題材に話す時には仮名で私の名字を入れて話されます。
毎日私の家庭状況を聞かれて、問題有りませんと答えても、問題が有ると言い出し、毎日課長室に、時系列で何を食べて何をしたか問いただされます。
私は糖尿病インスリン治療を行っているにも関わらず、ラインや課長室に呼び出して、糖が足りてないから、毎日糖尿病に良く無い、カップ焼そば大盛を食えとも言われ、食わないと、ラインでもしつこく言われ食べさせられます。
本来の仕事とは無関係の事、みかんの木から、みかんを全て取れ、棘があり、てっぺんは厳しい言っても取りきれなければ毎日呼び出され、倉庫内に、鳩が入って糞害があり、それも対処する様に、命令され、捕獲した所、法律引っ掛かるのでやめなさい、この事を終礼時に、課長命令で行なったにも関わらず、私が個人でやった様なニュアンスで言われたので、直接課長に、課長命令でやりましたが？と言ったら、お前がやったので捕まるのはお前だと言われ。
具合悪くて休んでも、ラインで何処に居る？不確実だが、パチンコ屋に居る情報が有ると来て、自宅で寝てますと言ってもしつこくパチンコか？とラインが来て、その後にも具合悪くて休む事があり、何処に居る？とのラインで、部屋で寝てる写真を送っても、パチンコ屋の休憩室か？との嫌がらせをうけてました。
2年間耐えて頑張ってましたが、今回、私の人事異動の話が持ち上がり、公務員には唯一本人の希望を書ける、経歴書があり、その経歴書も課長から、こう書け、全国異動可と書かされてました。
糖尿病インスリン注射を行っているので、長距離単身は、今は厳しいと伝えた所、課長からは、カップ焼そば等食べており、糖尿病らしい事して無い、周りの人もそう言っているから、お前の我儘だ！
異動が無くなったら、お前見たいな我儘をしてゴネたら、異動しなくて良いと思われるから、ペナルティーで、二人の係が行っている仕事を、お前一人にやらせる！
終礼時に全員の前で、私と誰もが解る（対象者が私だけなので）某事務官が異動調整されてて、何処も引き取り手が無いのは、私も初めてだ、皆さんもそうならない様に、仕事に留意してやって下さいと言われました。
耐えられなく心療内科に受診し診断書も頂きました。
何百件のラインとICレコーダも有ります。

私は自衛隊員ですが、去年の10月から自立神経失調症の診断を受けて3ヶ月仕事を休んでいました。その後、会社の診療医と相談の上職務に復帰するように勤めてきました。(書面もあります。)1月末に職場復帰し、順調に回復に向かっていましたが、あるとき診療医の指示通りに帰宅しようとしたら上司から『なぜお前だけ早く帰るんだ』『早く仕事を覚えろ』と叱責をくらいました。
しかも、その上司は会社では『こころの相談室』の一人でした。おかげで自殺未遂をして『うつ病』の診断をもらい現在、自宅療養中です。医師の診断どおり仕事復帰をしていたのに『こころの相談』のよりどころの人に叱責をくらい精神的にとても苦しい思いをしております。これはパワハラになるのでしょうか?また慰謝料請求等は可能なのでしょうか?とにかく自分を追い込んだ個人に対して何らかの償いをしていただきたいので皆様お知恵を貸してください。

補足 なお、医師からの診断書(条件付職場復帰の件とうつ病と診断された診断書各一通づつ)及び会社から出されている『意見書』(医師の指示通りに就業時間を定める事を書いた書面)もあります。

先日「自主的な残業」を上司から強いられそうになり、それに反対して以降、その上司及び社長からの『パワハラ』に悩まされるようになりました。具体的な内容としては、今在籍している営業事務職から営業職への異動や遠くの支店への転勤のちらつかせ、社長からは「労基に訴えるような面倒臭い奴はクビだ！」等の怒声による叱責のうえ、「（私と揉めた）上司に謝罪しろ」と言われ、感情のもつれからそれが出来ないでいると、「何故謝罪しないのか。それは業務命令違反だ」「何故謝罪できないのか、その理由を文書にして、捺印後提出しろ」「面倒臭い社員はクビに追い込む」「お前の行動一つで、営業事務全員を入れ替えてもいい」と言った事を言われました。おかげさまで、私は精神的にすっかり参ってしまい、生まれて初めて心療内科を受診、「適応障害」と判断されました。私的にはもう会社を辞める方向で心が決まっているのですが、諸事情により今すぐというわけにはいきません。無事辞めるまでの間、会社の嫌がらせを大人しくさせる方法はないものでしょうか。また一応休職という方法も考えているのですが（これも心療内科の先生に勧められました）、そうなった場合、その間に転職活動は行う事は違法になるのでしょうか。欲を言えば、社長に「今貴方が行っている行為は、立派なパワハラだ」と認識させたいのですが、それを法的に行うにはやはり莫大な時間と費用、労力がかかるものでしょうか？（一応、社長の怒声の録音データや脅しのメールは記録として持っています）長文で申し訳ありません。何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在公務員として勤務しています。
しかし、メンタル不調から病気休暇を取得しようか決めかねています。

病気休暇中に別の公務員試験を受験し、もし内定を頂いた場合は、内定取り消しはあるのでしょうか。

また、面接などで病気休暇中のことを伏せていた場合、虚偽申告になり、採用に至らないということも有り得るのでしょうか。

【質問1】
もし仮に病気休暇をとって公務員試験を受ける際、
現職として働いているが、病気休暇中である旨伝えるべきなのでしょうか。

【相談の背景】
公務員です。現在、病気休暇を取得しつつ、体調が少しずつ戻ってきたため、他自治体の採用試験を受ける予定です。
その際、面接にて病気休暇取得歴は伝えるべきでしょうか。面接で聞かれなかった場合は言わなくてよいでしょうか。また、言わないまま採用され、後に病気休暇取得の事実が発覚した場合、詐称にあたるのでしょうか。

【質問1】
病気休暇取得について話すべきかどうか。

【相談の背景】
現在、公務員で精神疾患のため病気休職中です。今後、精神障害者保健福祉手帳を取得予定です。
現職への復職が難しいため、休職期間中に他自治体の障害者枠で公務員採用試験を受験したいと考えています。

【質問1】
公務員が病気休職期間中に他自治体の公務員採用試験（障害者枠）を受験することは、現職や合格先で問題になりますか？

【質問2】
現職において懲戒処分の対象となる可能性はありますか？

【質問3】
仮に合格した場合、職務経歴や退職金の引き継ぎがあるため、合格先に「休職中に採用試験を受けた」ことが知られる可能性があります。
その場合、合格取消しなどの不利益が生じることはあるでしょうか？

【相談の背景】
私は現在地方公務員として働いています。
今年に入ってパワハラによるうつ病で休職しました。その休職中に別自治体を受験し、合格をいただきました。

休職中の事実は特に質問がなかったため伝えていません。

現在は職場にも復帰していますが、合格した自治体に転職したいと考えています。

【質問1】
①在職証明などで合格した自治体に休職中に受験した事実が伝わった場合、採用取り消しになる可能性はありますか？

【質問2】
②採用後に休職の事実が判明した場合、そのことを伝えていなかったということで解雇になる可能性はありますか？

【質問3】
③現在の職場に休職中に受験した事実が伝わった場合、懲戒処分になる可能性はありますか？

【相談の背景】
・職員が突然、病気休暇を申し出
・併せて、病気休暇の日数の指定と、同指定日数が経過したら、残有休の取得を申し出、それらが全て消化されたら退職希望の旨、申し出
・上記申し出時には該当職員は医師診断書等は未取得
・病気取得事由は、異動により精神的負担が増したため、とのこと。
・後日、当人捺印済の退職願が提出

【質問1】
・勤務意思が無い状態で、病気休暇の取得が許容されるか
・医師の診断書が無い中で、明らかに、自己に有利な退職日を指定した上で、病気休暇の日数を指定することに違法性はないか？

【相談の背景】
この度、職場環境が悪い為に精神を病み7月10日〜10月10日までの3ヶ月間の医師からの診断書を書いてもらい職場を休職することになりました。
職場からは『休職開始通知書』と言うものが出されました。
それには
・休職期間　7月10日〜10月10日
・復職する場合は休職前と同様に完全な労務提供が確認出来た場合に限り、職場復帰が出来ます。その際、休職の事由が消滅したことが確認出来る書類（診断書等）を提出してください。なおその場合、当該当事実の確認を行うまでの間、休職期間の延長を行うことがありますのでご了知ください。
・休職期間満了日（10月10日）までに職場復帰出来ない場合には休職期間満了日を持って自然退職となります。

と、書かれているのですがうちの会社はお給料が10日締めの為毎月、傷病手当の書類を10日締めで書いてもらっています。有休が30日余っているので9月10日から10月10日までを有休にあててもらって退職をしようと思っていたら休職中は有休は使えないと言われました。9月10日から10月10日までは傷病手当の申請もしないのにだめなのでしょうか？
泣き寝入りしないといけませんか？

【質問1】
10月10日に自然退職になると言われててその前に有休を消費したいと思ってましたが休職中は労働者じゃないので無理と言われました。取れませんか？

【相談の背景】
現在、公務員4年目になります。

病気休暇と有休休暇をすべて消化しており、
数日前まで、１ヶ月ほど休職をしていました。４ヶ月前にも休職を４ヶ月ほどさせていただいています。同じ難病の症状での休職であるため、通算５ヶ月ほど休職をしていることになります。

先日、復職初日に難病の症状が悪化し、
休まざるおえない状況になってしまいました。

復職初日に、難病症状の再発。休職制度はみとめられるのか？また、解雇の可能性は？
お手数で申し訳ありませんが、
お答えいただけると幸いです。

【質問1】
①所属長から指導をうけましたが、
私は再び休職をすることができるのでしょうか。

②復職初日に難病の症状が悪化し、再び休むのことになってしまったことから、解雇されてしまうことはあるのでしょうか。

【相談の背景】
障害者採用地方公務員（精神疾患として採用）ですが、４年の勤務の中で、休職＋療養休暇が９か月あります。

公務員は３年休暇取れることのようですが、療養休暇の運用についてお聞きしたいです。

【質問1】
「分限免職は医師2名の診断による」、と規定にあるのですが、休職期間が3年を超えた場合は
医師が一人でも反対すれば、免職にはならないのでしょうか

【質問2】
また、傷病休暇の通算が、3年以内であっても、病気療養による分限免職はあるのでしょうか