大型免許の取得費用、退職時の返還請求は違法？

【相談の背景】
今月タクシー会社に内定をもらい合宿で二種免許取得に励んでいますが、いま実技教習第1段階すら厳しくてクリア出来ない状況です。

そこで以下質問です。

この状況がずっと続き、会社から呼び出しが掛かり、最終的に退職せざるを得ない場合になった場合について。

【質問1】
①合宿初日からの研修費用は
きちんと給与として頂けるのでしょうか？
②自分から辞めると言わない限り、二種免許の取得返還費用は発生しなくて済むのでしょうか？

【相談の背景】
2018年10月から正社員として運送会社にて勤務しました。
入社後中型免許取得のために会社からだしていただき免許取得しました。
その際に契約書等の記入はしてませんが口頭にて5年勤務したら支払いは免除といわれました。
2年半勤めてましたがパワハラや入社時の話(労働契約等は書いてないです)と違うなど給料を上げると言われたのに関わらず給料が上がらない、勝手に仕事を減らされ生活できない等で退職しました。
その際に免許取得費用の請求に伴い会社が雇っている顧問弁護士からの通知がとどきました。
こちらの意見も聞かず一方的に支払いを請求してきています。
契約書もかわしてなければそのようにかかれてある文書もみたことありません。
しかしながら弁護士の方はどこかに書いてあるような事を言ってきていて困っています。

【質問1】
このような場合の支払いの義務等はありますか？
どお対応したら良いのかと思ってます。
最終給料も勝手に引かれ生活もできなく苦しんでおります。

5年ほど前に、今の会社で新規事業をするからと誘われて研修に行きました。
研修費用が150万円ほどかかったらしいです。又、新規事業に必要なため車を買ってその費用は会社持ちという事になったのですが、1年くらい経ってから半分車代を出して貰わないといけないと言われました。納得がいかないままでしたが、当時、会社から給料の前借りをしていた事もあり、何となく認めたような形になっていました。

また維持費も出すとの事になっていましたが出さないと言われました。
当時はボーナスから一部返済するとの話を聞いていましたが全く返せていないと言われました。

今度会社を退職する予定ですが、研修費用の150万円や車代を払えと言われると思います。

研修費用や車代は支払いをしないといけいのでしょうか？
他にも請求された場合は社長にどのような対応をすれば良いのでしょうか？
全て口約束だけのため研修費用や車代など、書面などは何も書いていません。

先日会社から、面接時に説明を受けていない誓約書を書かされそうになったのでご相談します。

今年に面接を受け、現在の運送会社に入社しました。それまで勤務していた会社では毎日産業車両を運転していたのですが資格を持っていませんでしたが、面接時に「当社には資格取得の支援があるから入社後に取れば良い」と言われました。

資格取得までの期間は助手として勤務する事は了解していました。講習の日程は私の都合も悪く、実際の受講日は遅くなってしまいました。取得後でも助手扱いです。

そして会社から「書類を書いて欲しいから出勤前に事務所に来るように」と電話があり出向くと、突然誓約書に署名捺印を求められました。
資格取得費用の会社と私との折半は、面接時に聞いていませんでしたがまぁ想定していました。しかし「2年以内に退職したら、助手期間の給与と会社負担分の資格取得費用を現金で一括返済する事」とあったのは納得できません。

会社の二転三転する説明で、一人で乗務できる状況になっても未だ助手のままである事を私は強く訴えました。そのためか「以後は正規の給与を支払うつもりだ」と「助手期間1ヶ月分のみ返済」と誓約書に書き込まれました。

それでも私は納得がいかず「面接時にこの説明があれば入社しませんでした。これではだまされたようです」と言うと、「じゃあ、これはもういい」と誓約書を片付けてしまいました。結局、署名捺印はせず、やりとりは終わりました。

その誓約書の最後の項目に「この内容は他言無用」とあったのも気になります。ブラック企業ではないかとの思いが強くなり、いっそこの機会に退職しようと思います。その際には上述の費用を請求されそうで不安になりご相談させていただきました。

会社からの借り入れ、契約の行き違い

先月運送業に転職をし大型免許を会社からお金を借り取得しています。
契約内容は
免許取得から３年経つとそれを帳消しにしていただける
という内容でした。

しかし会社の面接で週５回走るといわれ週休２日とおもい入社しましたが事実上
週休１日で、また契約書もその借り入れのものしか自分でハンコを押しておらず
仕事に関する契約書については目にもしておらず、会社からはシャチハタでもいいので
印鑑を預けてくれということで契約書には印鑑を自分で押していません。
内容も確認していません。

正直このような対応なので転職も考えていますが
１もし会社が契約書を確認もさせずに印鑑を勝手に押していた場合
どうなるのでしょうか？

２このような勝手な契約をされた場合借り入れのお金はどのようにしたらよいのでしょうか？

３もし違法な契約をされていた場合慰謝料などの請求はできるのでしょうか？

正直泣き寝入りで３年間を棒に振りたくないです。

会社へ面接時の説明と違うと相談するまえに知識をお貸しいただけたらと思います。

自分は今は船に乗っています。
労働条件や賃金に不満がある為辞めようと考えています。
今の会社は正社員ではあるのですが1年ごとの自動更新になっているのですが5月が更新月になっているので5月で辞める予定です。
ただ3年前に航海士免許を取りに行って合格した際に報償金として会社から30万円貰っているのですが、その際に5年以内に会社を辞める場合は全額返済しなければならないという契約書を交わしています。
今現在丸3年過ぎたらとこなのですがやっぱり辞める場合は契約書通り一括で全額返済しなければならないのでしょうか。

【相談の背景】
前に勤めていた会社で中型免許を取らされました。口約束で誓約書とかは書いておりません。10年以内に辞めた全額返すという口約束で中型をとりました。
数ヶ月前に会社を辞めて、最終給与などが支払われました。退職代行に依頼して退職をしました。最終給与の時に　中型免許代は引いたと会社が退職代行に言ったのですが　2週間以上経ってから差し引いてないので支払って下さいと会社から言われました。そもそも、7年間働いていたのに　全額返せはおかしくないですか？自分から免許取りたいとお願いしたわけでもなく免許は一生残るからと当時言われましたが、資格も一生残るものなのに　免許に限ってお金全額払えはおかしいと思います。

【質問1】
これは二重請求ですか？また、口約束だけなのに支払う義務はありますか？

【相談の背景】
最近会社に入社しそこで研修費やホテル代、交通費等で諸々お金がかかるため、借入金を契約しました。総額50万ほどです。3年務めないと全額一括返済との事です。内訳も記載されてる用紙を頂きましたが、交通費、ホテル等の費用がかなり多く見積もられていて、実際はそんなに使っていません。

【質問1】
働いてみて職場の人間関係が悪く辞めたいのですがその場合まだ使ってない分も払わなきゃいけないのでしょうか？交渉のでしょうか。また交渉して断られた場合は弁護士を雇うしかないでしょうか？不利になりますか？

【相談の背景】
今度新しい職場に転職する事が決まったのですが、その時に、資格を取る費用を12万前後を一旦は会社で立て替えるが３年以内に退職した場合は全額返還と言われ契約書を交わさせられました。
私的には、あまり納得はせず、渋々でしたが、交わしました。

【質問1】
正直、3年続けられるかは何とも言えないのが不安で、そもそも、求人には、３年間勤めた人には無料で、資格を取らせて上げますという内容でした。もし3年以内に辞めたら全額支払う義務は出てくるのでしょう

【相談の背景】
3ヶ月程前に兄が知り合いのつてでとび職に転職しました。やはり体力的にも合わず1ヶ月後に退職を申し出たところ｢せめてあと2ヶ月は働いてください｣と言われ８月末まで勤務し退職を改めて申し出たところ｢初回契約書に半年は退職不可。今退職するのであれば人手不足の為、会社が請け負った仕事を断らなければならないので社員を養えない。その為、契約書に記載してある数千万円の罰金を一括で支払ってください｣と言われたそうです。契約書の控えは頂いておらず、契約書の内容も曖昧にしか覚えていないようです。住所を知っているから等の脅しともとれる事も言われたそうです。

【質問1】
上記内容を踏まえた上で、こちらがサインをしてしまいましたが数千万円の罰金を支払わなければならないのでしょうか。

【質問2】
もう円滑に退職は難しいとは思いますが、半年間続けたとして半年後に退職できる補償がありません。
何かアドバイスをいただけないでしょうか。

新しい会社に入って1週間がたちます。
本日会社の人事からこんな話がありました。
「あなたは、たまがけの資格がないので来月取りに行ってもらうよ。」
と言われました。
かなり驚いたのですかさず
「まだ見習いですし、いつ辞めるかわからないので勘弁して下さい。必要であれば自費でいきます。」
と言われました。夕方部長から
「あくまでも業務のいっかんだからいきなさい。」
と言われました。
自分としては、もし辞める場合辞めずらいです。

一応試用期間3ヶ月の雇用契約は結んでいますが、
辞める場合会社から返金のさいそくがあると思いますか？

僕は1年前くらいに運送業の事務員として採用されました。
当時は配車係をやらせると言われ運行管理者の資格を会社のお金で取るように言われていました。
しかし、いざ試験日間近になり、会社がその申し込みを忘れていて、受けることができませんでした。
その後ドライバーがどんどんやめていって、
会社側から配車をやるにはドライバーの経験が必要だと言われ
大型トラックの免許と大型トラックの免許を取得してこいと言われ、誓約書を結びました。
その内容は3年以内でやめたら支払い義務あり
3年たてば全額免除的な内容でした。
その後にクレーン免許と玉掛け免許もとってこいとゆうことになり
僕に話する前に申し込んでお金も払ってとらされました。

ここで質問です。
退職時この資格取得の費用は返還しないといけないのでしょうか？

もともと事務所で入ってて人がいなくなってドライバーやれとかお前のためだとか
なにか違反になっていたりしていないでしょうか？

文章わかりにくくて申し訳ありません。

相談の背景
1年前に、免許取得支援制度のあるバス会社に入社し、研修として、大型二種免許を取得しました。その際、三年継続勤務で返済が免除される金銭消費貸借契約を会社と結びました。
しかし、会社に入ってみると、労使協定がなく、残業も月平均で85〜90時間ほどあり、1日16時間以下の拘束時間、週に15時間を超える拘束時間の日は2日以内、8時間のインターバルなどの政府の指針も守られておらず、退職を考えています。
他の似た相談を見るに、一般的にこの免許取得費用は返済しなければならないようですが、違法な労働状態が続いていおり、それを理由に退職する場合はどうなのでしょうか

質問1
契約書は、結果的に違法な労働を三年間強いるものになると思うのですが（この状況はずっと以前からで慢性的に労働環境が整ってなかったようです）それを知らせずに契約させたと言うとこで無効とすることはできないでしょうか

質問2
また、無効と出来なかったとして、このような場合には免除までの期間（3年）は、通常の労働環境ならばともかく、違法状態の3年は長すぎるとして、減額などを要求することはできないでしょうか。

昨年7月に業務で必要な資格取得を会社より打診され、断る事も出来たのですが希望して取得しました。

その際に口頭ですが「取得後、資格の有効期限期間である2年間の間に退職する場合には資格取得に会社が支払った講習代40万を会社に返却する」という縛りをつけることを直属の部長より言われました。

無事資格試験に合格し上記の縛りの点が気になったため人事に部長から上記の話してを聞いているが本当なのか電話で確認したところ、話を聞いているとおりですと回答がありました。
なお、上記の縛りに対する契約書や念書などは取り交わしておりません。

確認したいこと
　現在の契約状態で、退職時に会社にお金を払う必要はあるのでしょうか？

こんにちは　お世話になります。勤労問題での相談をお願い致します。

面接の際にアルバイトとしてフルタイムを希望していました。会社に入り研修期間2日後にシフトをもらったら１か月先が扶養範囲内の勤務時間しかありませんでした。全然面接の時と聞いていた話しとは勤務体系が違いなんの説明もありませんでした。
その２日の間に会社が私の為に必要な名刺を作成しており損害が出たとの事で請求されておられますが、そもそも払う必要などあるのでしょうか？私は当初聴いていた労働条件が違いましたので2日で辞めました。
ご回答宜しくお願い致します。

「働きながらリラクゼーションの資格を取得できる。研修費用は負担するから私の会社で働いて、新しく出す店舗で店長をやってほしい」と誘いを受けてアルバイトとして雇用され研修中なのですが、雇用の際に社長から「途中で辞めると違約金が発生するからね」と言われました。
その上、研修費用は負担してくれると言っていたのに今になって「1年間は毎月1万ずつ給料から研修費用を引いていく。貴女は特別に5千円でいいよ」と言われました。
最初の話と変わっているので辞めたいと思うのですが、違約金が怖くて辞めることができません。
研修費用のことや雇用のことなど、書面契約は一切していません。
違約金がいくらなのかも知らされていません。
雇用されてから2週間も経っていないのですが、辞める際に違約金は払わなくてはいけないのでしょうか？
払わなくてはいけない場合、口約束でも有効なんですか？

ご相談失礼致します。
私はバス運転手として昨年の10月からある会社で働いて居るのですが、仕事は自分に合っているのですが会社の人間関係にどうしても馴染めません。
そこで退職したいと思うのですが、入社時に大型二種免許取得支援制度と言うカイ会社独自のシステムを利用した為、免許取得費用約40万円程支払わなければ退職出来ない契約でした。
退職したいのですが、金銭的に一括では払えません。
会社側は一括でないと退職出来ないとの事でした。
分割等で支払い出来たりはしないのでしょうか？
また、この様な契約は合法なのでしょうか？
宜しくお願い致します。

お疲れさまです。
小さな会社の正社員で入社することになりました。それで今日雇用契約書にサインしましたが、よく見たら何かこわい言葉が書いているので、質問します。内容は以下の通りです。
「自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を精査返済する」

これって自分から会社やめるときどんな費用を返済するんですか?
契約書にはサインしたし、来週月曜日出勤日なんですが、
この場合どうすればいいでしょうか?

出勤する前契約を破棄する場合はどうなるんですか?

怖くて眠れないです。解答お願いします。

【相談の背景】
勤務先で、業務の為に、大型自動車免許取得をして欲しいと、社長から会議の場で言われました。
※1 免許取得の際の費用は、全額給料から数回に分けて天引きする。取得から五年間は退社できない。と一方的に言われました。
が、私も雇用契約書の中に資格等の費用は会社が負担するというのが、記載されているので、後日、雇用契約書を社長に見せたところ、顧問弁護士に相談すると言われました。
※2 その後日、社長に呼ばれ、全額は会社が負担するが、五年間は退社できないと言われ、納得出来ないので、断りました。
免許の費用は約30万円程です。
私は中途入社で正社員です。役職はありません。中途入社前に、普通免許（8tに限る）と大型特殊の免許は取得し、それらの作業資格も取得して、作業経験有りです。私生活で、普通自動車以外は乗りません。

【質問1】
※1 ※2 取得から五年間は退社できないという縛りは、違法ではないでしょうか？。他の社員は五年間の縛りはなく、費用も全額会社負担だそうです。

入社した時に三年以内に会社を退職した場合、資格取得に関する費用を退職時に返金します。という書類にサインしました、会社命令で免許を取得し現在二年目で今月末に退職します。会社は給料から天引きすると言っておりますが私は同意してないので給料から天引きするのはやめてくれと伝えました。実際に免許を取得しましたが二年間、この免許資格で会社業務を行った事もなく、次の就職も内定していますがこの資格を必要とはしない職場です。会社命令で免許をとらされ退職するのに費用を返却しろというのは納得がいきません。どうすればよいのでしょうか?お願いします

【相談の背景】
会社からの指示で中型自動車免許を取得しました。
社内規程には免許取得時にかかる費用を貸与する、ただし取得から3年以上経つと返済を免除し、3年未満で退職する場合全額返済しなければならない。と書いてあります。

現在私は免許取得から2年半程度経過、今月自己都合退職予定です。

中型自動車免許は自主的に取得したものではなく、会社の上司から業務上必要なものなので取得するよう指示を受けて取得したものになります。

【質問1】
この場合免許代金の返済はしないといけないのでしょうか？
それとも返済する必要ないのでしょうか？
ちなみに誓約書などは特に書いておりません。
また、次の職で中型自動車免許は全く必要になりません。

【相談の背景】
退職する際、資格の費用を返してと言われました。
資格は、クレーンや、チェンソーなどの機械を取り扱うのに必要なもので、業務で必要な物です。
資格は、自分の意思は関係なく会社が必要な資格を何も聞かされず、毎回勝手に申し込みをして、取りに行ってねと言われます。
記憶が曖昧ですが、入社時に3年以上勤めたら免除と言われたような気がします。
書類にもサインしたと思います。
資格は複数あり、全て合わせた費用は20万ほとです。
次の仕事は別業界に行こうと思っています。
資格は全額会社が、支払っています。
中型免許の取得の際は、半分は負担するからと言われて、半分負担で半分は自分で支払いました。

【質問1】
会社が必要だから取らした資格なのですが、その費用を返さないといけないのですか？

約2年くらい勤務している職場の話なのですが、会社の命令で仕事上必要だからと免許を2つ取得しました。
営業の為、あまり使わない免許です。免許を取得するにあたり、本社から「金銭貸借契約書」を書かされ、書かないと免許の支払いをしないと文面で言われたので、仕方なく書きました。

「金銭貸借契約書」には資格取得費用、退職したら退職日より年利５分を付する、返済期日を退職する1ヶ月前、労使協定に基づく給与及び賞与からの控除などが記載されています。

このような事が書かれていますが、退職したら必ず支払わないといけないのでしょうか？
また、会社の職場が原因でうつ病になり退職した場合でも支払う義務があるのでしょうか？

【相談の背景】
以前　働いてた会社で中型免許をとりました。私が自分から取りたいですとは言ってません。部内のミーティングで中型が必要だからと言われ　取らされました。10年以内に辞めたら、全額返すと口約束で決まりました。退職代行を使って辞めたのですが、中型免許代払え払えと言ってきました。そもそも、こうゆう行為は労働者の退職の自由を奪ってる気がしてなりません。もし、労基法に違反してたら　慰謝料とか取れるのでしょうか？また、支払わないといけないのでしょうか？誓約書など書いてなく口約束だけで。　パワハラ、人格否定など当たり前の会社でした。精神もおかしくなりうつ病になりました。

【質問1】
中型免許代を支払う義務はありますか？慰謝料など取れますか？

私は、自動車整備士をしております。
去年の2月に入社して、見習いで1年間最低賃金で働き、今年の10月に3級自動車整備士の資格を会社の費用で講習に行き取得しました。
しかし、約2年間給与があがらず借金が増える一方です。
その為転職を決意し、会社にその旨を伝えたところ、3級自動車整備士の資格を取るためにかかった費用（講習料、ガソリン代、車使用料、その日の日給）全額を返還しないとやめさせないと言われ困っています。
資格をとってから5年以内にやめたら全額払えって前に言ったって言ってるのですが、そのような契約書を交わしてないですし、就業規則にもそのようなものはありません
1日1万円で計算して20日以上行ってるから、まず20万それから講習料が5万円と言われ30万近く返還しろと言われています。
会社が給料を払ってるんだから、返してもらうのは当然の一点張りです。
しかし、この資格は業務上なければならないものです。
これは返還しないといけないものですか？

入社と同時に資格を取りに行けと言われ言われるがまま資格を取りにいきました。
取りに行く際に3年以上勤務すれば会社負担と言われました。
しかし3年経たずに辞めようと思っています。
資格費用を返還しないとダメでしょうか？
就業規則の記載や同意書などは一切ありません。
口約束だけです。
拒否すれば一方的に給料から天引きする様な社長です。
どういった対応すればいいのか分かりません。
資格は2種類入社1ヶ月以内で取得しました。

在職中に会社で免許や資格を取ったのですが退職時
受講料を払ってもらうと言われたのですが払わなくてはいけないのですか?

契約書にはそのような事は記載されていません

会社を辞めるに当たり会社支出で取得した免許や資格などにかかった費用の返還を求められてしまいました
口約束ではありますが3年程度居てくれた費用負担はしないとの話でしたがこちらは特に何年等のはっきりとした約束はしていません
次回の給料から差し引くと脅されましたが法的には差し引くことは問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
今の会社を辞めたいと思っています。
今の会社で初任者研修と実務者研修(受講中)の資格取得費用を負担してもらっています。
費用を負担してもらう時に会社に何年いないとお金返してもらいますなどの説明を受けていませんし、書面にサインなどもしていません。
私は今の実務者研修が終わる9月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。
また、ボーナス支給月が9月です。
介護職です。

【質問1】
この場合資格取得費用を請求される可能性はあるでしょうか？

【質問2】
9月支給のボーナスは貰えるでしょうか？

【質問3】
資格取得費用を私に請求するのは違法では、ないのでしょうか？

資格取得に関しての質問です。
会社を辞める際に会社が従業員への資格取得の為に時間と費用をかけていた場合返金する必要はあるのでしょうか。下記に詳しい内容を書くので判断のほどよろしくお願い致します。

・資格取得の勉強期間を半年間頂いていたが、資格は取得しなかった。
・雇用契約書等の契約書類には資格取得の費用を会社側から貸し出すといった記載や、辞めた時のペナルティ等は書いていなかった。
・口頭でも資格取得の費用を会社側から貸し出すといったお話や辞めた時のペナルティ等については聞かされていない。
・資格は会社指示での取得になり、業務事態も資格がないとできないもの。
以上の点を踏まえ会社からの資格取得の費用請求、又は損害賠償請求が可能なのか教えていただければ幸いです。

私が平成15年迄勤務していた会社から平成27年に在職中に取得した資格の費用を返済して下さいとの手紙が着きました。
確かに「会社負担で資格取得出来ます、がその後2年以内の退職は費用全額返済する」との契約だったと思います。
この場合時効とかは無いのでしょうか?
それまで一度も請求されていませんでした。
知人にも同じように請求されてます。
私はそもそも「2年以内〜。」が嫌で平成14年全額自己負担して取得しました。しかし会社はその事自体把握しておらずただ在職していただけで請求してきたみたいです。
こんな理不尽な請求をされて怒り心頭です。
何か法的手段とかありましたらお願いします。
知人は同じ頃退職しましたが知人は会社負担で資格取得しました。
この場合はどうなりますか?
長々と失礼しました。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社に資格取得をしないと業務を上手く回せなくなるので取ってきて貰いたいと言われ、資格取得を会社負担でしましたが退職を申し出たところ取得から1年以内の退職だと全額返金して貰わなくてはならないと言われました。
入社2年7ヶ月で資格取得から3ヶ月です。
資格取得の話の際、返金の話も一切無く書面も書いていません。
会社で出すから取ってきて。
としか言われていないのですが当時の話では、資格取得の為に借りたと言う認識もありません。
業務上必要との事での資格取得と言う認識でいます。
退職時の給料から引くと言われていますがこれは給料からの天引きを止めることは出来ますでしょうか。

【質問1】
契約書も交わしていなく、返金についても聞いていない場合は、返す義務は発生しますか？

【相談の背景】
現在の会社を諸般の事情で退職しようと思います。契約書に雇用期間の定めはありません。

【質問1】
会社の費用（10数万円）で資格を取得しましたが、それを理由に退職を受け入れてもらえない恐れはあるでしょうか。当方から希望したのではなく、取得も業務命令と考えています

【質問2】
退職から2週間前に通知すること以外に注意すべき点はありますか。

現在、派遣会社の紹介予定派遣により、正社員雇用を前提に働いております。
昨年９月１日から今月２月２９日までが派遣期間で、明日が派遣期間最終日で正社員雇用の契約書にサインする段取りになっております。
ですが、人間関係、雰囲気、職務内容が合わず、やっていく自信がなくなってしまいました。
前向きに頑張らなければと自分に言い聞かせて、頑張って参りましたが、体調不良まで出てくるようになり、本当に直前ではありますが、正社員雇用を辞退したいです。
この半年間業務に必要な設備関連の資格を会社命令で取得いたしました。取得費用は会社持ちで20万ほどです。
よくバスやタクシーに見られるような免許の取得費用は何年以内に退職したら返金とか、そういう取り決めは書面でも口頭でも全く交わしておりません。
派遣会社の契約書では退職する場合は１カ月前に申し出るみたいな事は書いてありますが、派遣期間は契約書では明日２９日で終了し、明日正社員雇用の契約書を書く段取りの中で正社員の雇用契約書にサインを出来ませんと辞退する形で、損害賠償とかあるのでしょうか？
前向きに頑張っては来ましたが、本当に精神的に限界で、非常識な事とは思っておりますが、法的にどうなのかをお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

職場の件での相談になります

今回、職場で免許を（普通自動車）取らせていただきました

事の発端は私が免許を持っていなく、社長が免許を取る気があるなら取りにいけとのことでした

しかし私は恥ずかしながら貯金も持ち合わせもなく免許代が用意できないので免許は取れないと伝えたところお金は心配しなくていいから取りに行けと言われ言葉に甘えて教習所に通いました

無事に免許は取れたのですが免許を取りに行ってる期間の仕事を休んでしまっている分は給料は出ないことを言われそれは仕方ないと思っていましたが、仕事も免許もとなるとなかなかうまく仕事が出来ず社長から君は人は良いんだが物覚えが悪いといわれこのまま仕事が上手く出来なければ辞めてもらわないとみたいな感じで言われたりしていたので私も生活ができないし退職しようと思い社長にその旨を伝えたところ、免許代は一括返済してもらわないと人としておかしいだろ？や親や消費者金融に借りて返すのが筋だろうと言われとりあえず金策しろと言われてしまい困っています。

私としては会社で使うから免許を取りに行かせてくれたのだろうと思っていましたが社長からしたらいい歳して免許もないのも不便だろうと思ってのことと言われ私の解釈と社長の解釈にずれがあり支払いたくないのではなく一括返済が無理なのとこのまま会社にいても生活が出来ないのでやめて違う仕事をして申し訳ないのですが分割で返済させてほしい。と言うのが私の希望ですがこれは無理なことなのでしょうか？

このままだと給料も支払われるかわかりませんどうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
1年程前に運送会社就職しましたが、業務上の事故（物損事故）や、製品の紛失（荷主に確認するもあやふや）な事があり、現在適応障害の診断が出て休職中、入社時に大型免許取得（取得費用が会社負担のはずが現在給与から天引き）、取得時に5年間退職しなければ云々の誓約書（内容についてはハッキリと覚えていない）にサインしました。

【質問1】
現在退職しようと考えているのですが、免許取得費用についてサインした誓約書の控えもなくの内容はハッキリしないのですが満額請求されることがあるのでしょうか。

【質問2】
業務上の事故の修理費を満額請求されることがあるのでしょうか。

【質問3】
業務上のミス（製品の紛失）の弁済を満額請求されることがあるのでしょうか。

2年前に車の販売店関係の仕事についたのですが、入社した時にAT限定免許しか持っておらず
会社でマニュアル免許を取りなさいと会社からお金を出してもらい免許を取得しました。
ですが、後から5年間会社に務めないと免許代を返してもらうと言われて誓約書を書かせようとしてきました。
ただ、僕の中で納得いかなかったので誓約書にはサインせずの何度かサインをしないようかわしてきました。
ですが、今回会社の方で自分にはとても不都合な給与改革が始まるという事で、それが始まる前に会社辞めようと思っています。
そこで先生方に質問です。

会社を辞める時に免許代を支払う義務があるのか教えてください。

また何故払わなくても良い場合その理由も具体的に教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
旦那が土木関係の仕事に就く際に社長から中型免許を取得するよう指示され取りに行きました。(会社負担)その半年後に人間関係のストレスがあり退職したいことを伝えると免許代を払ってもらうとその時に言われ払えないなら退職はできないと言われました。どうしても辞めたかった旦那は渋々免許代を返す約束と捺印サインをして辞めました。この際免許代は払わなければいけないのでしょうか。現在、期限内に払っていなく、家に請求の紙が届いており、払わなければ両親へ連絡する。とかいてあります。

【質問1】
サインしてしまったので払わなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
新卒でタクシー会社に入社いたしました。当時はタクシーで働くための2種免許を持っていなかったため、会社負担で2種免許を取得いたしました。
しかし、当時は費用の返還義務等の制約内容は聞いておらず、入社後に借用書に記名するよう求められ、サインいたしました。「2年以内に退職した際は返済義務を命ずる」といった内容です。
私自身は入社当時内勤職員を希望しており、そういった場合でも常務経験が必要とのことで強制的に乗務員を1年半ほど続けていました。
その後乗務員から内勤に異動したのですが、サービス残業や休憩時間を取ることが出来ないなど労働環境が劣悪だったため、数か月で退職いたしました。
そこで退職の意を伝えたところすぐに退職する運びとなりましたので、会社に在籍した期間は1年11か月でした。
そして退職手続きのための書類の中に免許費用を全額返金という旨の誓約書もありました。
私自身、ドライバーの職は降りて内勤職員として働いており、その労働環境が合わなかったため退職したいと申し出ていたので違約金といった形でこの誓約書にサインすることは心外だと思い抗議したのですが、「サインしないと辞めさせない」と言われたのでサインして分割で返済する旨を記入いたしました。
また、私自身はタクシードライバーで転職活動をしておらず、今後も2種免許を使った仕事に就職することはないと思い、免許更新時に2種免許を手放しました。

【質問1】
この場合の免許費用の返済は義務でしょうか。
現在、支払わないと起訴する旨の催促書が届きどうしたら良いか悩んでいます。どこの機関に相談するのが良いでしょうか。

新卒で入社した会社なのですが、自分に合わず辞めたいです。
試用期間が6ヶ月でまだ試用期間中なのですが、4月に会社から車の免許を取ってくれと言われ、お金が無いので取れませんと言うと無利子で35万貸すからと言われ承諾し契約書？にサインをしました。
そこには辞める時には一括で返すようにと書いてあったのですがその時はやめる気などなかったのでそのままサインしてしまったのですが、今となってはそのお金を返せず辞めたいのにやめられない状況になってしまいました。精神的にも体力的にもやっていくのが不安ですぐに辞めたいのですが月々の返済にしてもらうのは難しいのでしょうか？社長が厳しい人なので月々にしてくれと頼んでダメと言われたら気まずいのと辞めれなくなってしまうのが怖くて言えません。

1、仕事をやめる際会社に借金があり契約書に辞める時には一括で返すという趣旨の事が書かれているものにサインをしてしまったが無効、または月々の分割に変えることができるのか

2.精神的に仕事に行きたくない状態が続き体調を崩しやすくすぐにでも辞めたいけど1か月前に退職届が必要なので必ず1ヶ月は続けなくてはいけないのか。

【相談の背景】
会社と従業員との間の取り決めについての質問です。
業務上、中型免許の必要があり、取得に掛かる費用については全額会社負担にしています。ただし、取得後3年以内に退職した場合は「費用を全額返却する」という契約にしています。（免許取得後は2万円の手当を加算）

【質問1】
この契約の法律上の有効性を教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今、勤めてる会社を辞めてる手続きをしてるのですが、2、3年前に会社が中型免許を取ってくれっと言われ　会社がお金を出し免許取得したのですが　免許取得するにあたって条件として10年以内に辞めたら全額返金するという口約束をしました。誓約書とかは一切書いておりません。　お金を返す義務はあるのでしょうか？

【質問1】
誓約書を交わしてない　口約束だけでお金を返す義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
一昨年まで勤めていた会社で、在籍中に大型自動車免許を取得することになりました。

当初、常務と口約束で、自費で建て替えて教習所に通って免許取得し、後に会社に請求してくれれば会社が費用を負担すると言われていました。

実際に免許取得後、会社に費用を請求し、問題なく会社から支払われました。

しかし、後に会社がルールを制定し、免許取得から3年以内に退職する場合、返金しなければならない、と定めました。
会社の費用負担も、「貸与金」と改められ、3年以内ルール発表後の日付で金銭貸与書なるものを勝手に作られて、勝手に私の名前で記名押印されています。
（有印私文書偽造なのでは）

当時精神的に不安定で、満身創痍だったため急性ストレス障害と診断されたり、仕事を続けることが困難になったため退職することになりましたが、貸与金については3年以内に辞めたとのことで返金請求され、常務に以前の話と違うと訴えてもうやむやにされ受け入れられず、返金してしまいました。（約36万円）

その後、会社とこの件について一切やり取りはありません。

退職後、うつ病の診断を受け傷病手当を受給し、借金があり自己破産。現在は求職活動中。

【質問1】
第一に約36万円の免許取得費用を返してもらうことはできますか。
弁護士さんにお願いする場合どのくらいの費用がかかりますか。

【質問2】
文書偽造や、約束を反故にされたりと、会社にいることが精神的にかなり辛かった。
この免許取得費のために消費者金融から借金もしたり、自己破産に至る要因のひとつでもあった。
慰謝料を請求できませんか。

退職期間と運転免許取得制度について相談です。
１年勤めていた会社を退職する決意をし、会社に伝えたのですが、退職日について２ヶ月半後の３月いっぱいにすると会社側から一方的に設定されました。免許取得にかかった費用は今月まで全額返済してもらうといわれました。そこで質問です。

１、この場合は、会社側の言われた通りの期間で退職しないといけないんでしょうか？雇用形態は、無期雇用の日給月給です。

２、運転免許取得は、会社の業務に必要だと言われ取得しました。その際に２年以内に退職の場合は、全額返済するという念書は書かされています。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
新しく入社した会社で必要な資格2つの研修費用30万程を会社から貸与されています。
資格取得後、勤続1年働いたら返済しなくてもいいという契約書にサインをしています。

【質問1】
業務態度が気に食わないという理由で給料の手当を急にカットされ、働く気がなくなったので会社を辞めたいのですが、支払いをジャンプしたらどんな法にふれますか？

　以前勤めていた会社の事情により、一斉に退職を余儀なくされ失業しました。急に仕事が無くなった為、免許取得費用を出してくれるという条件もあったのでタクシー会社に一時的に勤めることにしました。免許も無事に取得し、いざ入社の直前に「２年以内に辞めた場合には免許費用等々は返還する」との誓約書を渡されました。
これを書かないと当然入社の件は白紙になります。仕方なく判を押す羽目になりましたが、連帯保証人の欄には父の名前を勝手に使い、印鑑も自分のものを使いました。

１年半ほど勤めたところで、諸般の事情で退職をしなければならなくなりました。退職時には相当高額な返還請求をされましたが、交渉の末に値段は多少譲歩してくれることになりました。
ですが支払いたくてもお金が無かったということと、入社前の条件とは違ったことなどの理由で支払いを濁していました。しばらくそのまま音沙汰はありませんでしたが、１年が経とうとする頃に督促状が届きました。要約すると、誠意ある対応が無いので督促します。遅延損害金として５％上乗せ請求します、とのことです。


ここまでが事実ですが、道徳的な観点はお互いにありますが私としては可能であればもう二度と勤務することの無い会社ですので無きものにしたいというのが本心です。


①入社日に告げた誓約書に「２年以内に辞めた場合には請求する」との書類を書かせる行為はそもそも問題ではないのか。
余談ですが僕が入社する数か月前までは「１年以内」という条件だったようです。


②告知のタイミングについては納得できませんが、とはいえ書類には止む無くサインしてしまいました。効力としては十分あるものなのでしょうか？


③父の印鑑を勝手に使ったという行為を前面に出して書類を無効にできませんでしょうか？
自分は県外におり、職場は新住所を知りません。勝手に子供がやったことだということでややこじれさせ、裁判までしても会社としては手間の割に合わないという形に持っていけないかと思います。


④最悪の場合、訴えられた場合にはどのような結果になると思われますか？　請求される金額等々も含めてリスクをお伺いしたいです。リスクとリターンを天秤にかけ、戦うべきなのかどうかも併せてお伺いできますと幸いです。


何卒宜しくお願い致します。

養成バス運転手で高卒入社。三年間事務の仕事をして21歳で大型二種免許を会社負担で取得。（50万程度）取得後すぐに会社を辞めたらお金は返金する義務はあるのでしょうか。会社は５年働いたらお金は免除されると言っていました。

やめたくてもやめれません。
返金しないといけないのか教えてください。

運転免許代金の返金について質問させて頂きます。

就職にあたり知人の紹介で大型免許代を出すから入社して欲しいと誘いがありまして免許代を出して頂き免許を取得して入社しました。
入社条件としまして最低3年は働いて欲しいということでしたが2カ月で退社しました。
退社時に免許代金は毎月1万円の分割払いでお支払いしますとお伝えしたところ一万じゃ無理だそうです。
会社から郵送で念書と請求書を送るからハンコ押して欲しいと言われました。
お金があれば一括で払いたいですがこれから仕事も探さなくてはならないし精神科にも通院してます。
会社が返済金を勝手に決めるのってどうなんでしょうか？
毎月1万円で納得しない場合はどうしたらいいのでしょうか？

個人経営の会社に就職しましたが、就業に当たり特に書面の取り交わしもなく、就業を開始しましたが、先日退職をいたしました。
その際、就業前に自動車免許の取得費用を出してくれるとの話から会社よりお金を出してもらい免許を取得しました。
取得後は通勤用の車を会社で購入してもらい、通勤及び現場までの往復、同僚の送迎等に使用したり私用でも使っていました。
退職の際、上記等の費用全てを支払うよう内容証明で通知が来ました。
請求の内容は下記のとおりです。
免許取得　￥250,000
自動車　　￥600,000
自動車税金　￥45,000
車検費用　￥80,000
任意保険　毎月￥10,000
支払い済み　￥320,000
請求金額　￥655,000

となっております
双方協議の上、上記金額貸与したとあります。
書面での取り交わしはありません。車は会社名義の物です
車取得費用の支払いを求めたため、車を放棄しました。
少し前はネットで売りに出ていましたが、内容証明には会社に置いてあるだけと書いてあります。
上記金額の支払いがないため、8、9月の給料の支払いも受けておりません。
労基署にて給与の支払いを求めることができるとは聞きましたが、請求金額の支払いはしなければならないのでしょうか？
支払いを拒む法的な方法はありますか？

【相談の背景】
半年前に入社した会社を辞めたいです。
ただ入社時に契約した書類があり「業務に従事することで次の期間及び免除率にて教育費用の支払いが免除される。就業期間6ヶ月…免除率0%、6ヶ月以上…免除率50%、12ヶ月以上…免除率100%」という内容のため、今退職する場合50%を支払わなければなりません。
こちらの教育は全員必須で受けるものであり、会社オリジナルの内容です。
念のため労働基準監督署で相談してみましたが、「特に違反はしておらず個人的な約束に過ぎないが、かと言って払う必要もないように思う。給料から引かれる訳でもないので無視するか、弁護士に相談してください」との返答でした。

【質問1】
実際この手の契約はどう対処するのがよろしいでしょうか。

【質問2】
また、これが原因で私以外にも辞めたくても辞められない社員が多いのですが、一人一人が対処する他ないのでしょうか。

会社を辞めたいのですが以下記載の事情で辞めれません。

会社より車を貸与しており、毎月固定額＋リース代を交通費と差し引きの形で支払っております。
このことを前提に御教授お願い致します。

①退職する際は貸与した車を会社が購入した総額分を支払いすること支払わない場合は退職を認めない。また、支払いの際は一括支払いのみ可能、分割は認めない。
支払い後は名義を会社から変更し所有権を譲渡する。

車の総額は年収の1.5倍程の為、分割での支払いを提案したのですが、一括のみだと分割支払いの拒否をされました。
また、車の名義は会社ですが車両保険、整備費等は自腹になります。多分税金も会社より請求されると思っています。

⒈会社の言う通り総額全額を一括で支払わなければ辞めれないのでしょうか？

2.総額を分割支払いとして、調書を弁護士若しくは司法書士の方に作成してもらい。それを元に退職後分割で支払いをする事は可能なのでしょうか？

表現が苦手な為分かりにくく申し訳ありませんが、どなたか御教授お願い致します。
ジャンルが違った場合は申し訳ありません。

先日、自己都合により会社を退職いたしました。その後、離職証明書を取りに伺った際に、在職中に会社負担で取った資格の取得費用を支払って欲しいと言われました。話によると、会社の内規によって、取得後5年間の勤務実績がないと、取得費用は支払ってもらうことになっているということを言われました。(今回は取得後2年程で退職)

この資格の取得費用を会社が負担した流れですが、私は独学で資格を取得しようと思い、通信教育で資格を取ろうとしていたのですが、会社より、確実に1年で資格取得となるように、会社負担でいいから、学校へ行って、より合格率をあげて欲しいということで、会社負担が発生した経緯があります。また、その際に費用に関わる内規の話は出ませんでしたし、内規の存在については、在職中には聞いたこともありませんでした。

今回の、この取得費用について、あまり考えもないまま、請求書に退職金を利用して支払いますとのサインもするように言われ、その原本は会社にて保存してあります。

この場合、支払いは免れないでしょうか？

初めまして。よろしくお願いします。

近いうちに（遅くとも今年中には）今いる会社を辞めるつもりですが、
少し質問したいことがあるので答えて頂ければ幸いです。

入社時にサインをした雇用契約書に、
・資格取得費用の半分は会社が立て替える
・○年以内に退職する場合は会社が立て替えた分の資格取得費用を返納すること
とあります。

当時は何も考えずサインをしたんですが、最近労働基準法の１６条を知りました。
メインの質問はタイトルの通りです。
「契約書にサインをしているのですが、退職時に資格取得費用を返納する義務はありますか？」

会社にはまだ辞める意志がある事を伝えていないので、時間があるときにでも解答をよろしくお願いいたします。

22年5月までの間運転代行のバイトを2年10ヶ月勤務しました。二種免許取得費用をバイト先の代行社が負担してくれて取得して、その時の条件として取得から2年勤務することが条件となっており 私は取得から合計2年8ヶ月勤務して辞めました。病めてから1年経過してから取得費用を払うようにと代行社から連絡がありました。代行社は取得して最低3年は勤務しないと 取得費用を払ってもらうと言われました。話しが2年から3年にすりかわっており、書面での約束も交わしていない為証拠がありません。取得費用を払う必要はあるんでしょうか?

【相談の背景】
会社を退職するのですが、半年前に業務上必要で取得した資格の代金を一括で払えと言われ困っています。
取得時には代金を分割で1万円ずつ給与天引きで支払っていく事にしていましたが、毎月資格代として1万円、と書かれた請求書が来ます。
現在は他の支払いがあり、まだ支払いはしていません。
退職するにあたり一括で払えと言われました。
今まで通り分割であれば支払いをしていくと言いましたが、給与天引きも含めた契約であり、天引きが出来ないためこの契約は白紙に戻り、会社は一括で請求できると言われました。
会社の弁護士が言っていたようですが納得出来ません。
私としては分割での支払いに応じただけで、契約が白紙になるのであれば支払い義務は無くなるのではないかと思います。

また、会社都合で給与が下がった時期に、シフト変動による調整金という名目で給与を上乗せされていたのですが、それについても返金を求められています。
ですが、これは手当で支払う必要はないと思います。

【質問1】
資格取得代について支払いをする必要はありますか？

【質問2】
シフト変動による調整金について支払いをする必要はありますか？

【質問3】
給与天引きが出来ないから契約が白紙になるという話は本当ですか？

お疲れさまです。
小さな会社の正社員で入社することになりました。それで今日雇用契約書にサインしましたが、よく見たら何かこわい言葉が書いているので、質問します。内容は以下の通りです。
「自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を精査返済する」

これって自分から会社やめるときどんな費用を返済するんですか?
契約書にはサインしたし、来週月曜日出勤日なんですが、
この場合どうすればいいでしょうか?

出勤する前契約を破棄する場合はどうなるんですか?

怖くて眠れないです。解答お願いします。

【相談の背景】
会社から中型免許や資格の請求をされて、給料から一括で引かれたのですが払う義務はありますか？
事前に契約書を巻いてもないし、免許は社長からとってほしいとの事で自らのお金で出してもらったのにも関わらず、辞めると言うたら請求されました。資格の請求も契約書も無しです。
また、雇用契約通りに、社会保険の段取りもしてもらえずでした。

【質問1】
この場合は一括で引かれたお金を取り戻すことは可能ですか？

【相談の背景】
今回タクシー会社を辞めることにしました。1年以内になるため、2種免許の費用、制服費用の返還する義務が発生するとのことです。また、入社祝い金として支援金(金銭借用書記入済み)も一括返済して下さいとのことでした。全て、返済しなければ辞めることはできないのでしょうか？また、実際に返還に応じなければならないのでしょうか？ちなみに、タクシー業界に今後お世話になる予定はありません。

【質問1】
貯金がないため、もし支払いが必要の場合分割はできますか？ちなみに、入社するときに保証人を立てています。

【相談の背景】
バス運転士として採用され教習中でしたが、待遇面や処遇面など面接時の説明と実際とに違いが合ったのと、新人教習の期間が急に切り上げられ営業教習に移行すると告げられ、少々困り果て 人事にこれらの不満面を告げたところ 言葉のやり取りの掛け違い等から、所長が出てきて もう辞めていいから。とその場で退職願を書かされ(3/27の事です)即退社となりました。二種免許取得に際し 会社の養成制度を利用していた事もあり、所長には暴言・脅迫めいた言葉もかなり浴びせられました。養成制度費用について分割払いをお願いしたところ、「辞める奴に配慮する必要なんて無い。4/10支給の給与も会社は支払わず、養成制度費用の回収に充てる。それでも不足分が出るが その額は消費者金融やヤミ金を廻らせても、即日完済しろ。家族は兎も角、親戚・友人・友達にも この事を公表し費用を取り立てるから覚悟しろ。」と言い捨てられました。自分が給与の支給を止めるのは違反行為の可能性が強い。と告げましたが 全く取合わずでした。後日、会社側の取った手段は労働基準法違反と分かりましたが まだ労基署には訴えておりません。複数の違反があるので、慰謝料などは取れるのでしょうか？

【質問1】
費用を支払うのは当然の事であり、理解もしているのですが、一括で支払うのは(退職で無職になったので)無理なので どうしたら分割払いに応じて貰えるでしょうか？

【質問2】
親会社の100%出資会社なので、親会社に監督不届きなどで対話に応じる様にさせることは可能でしょうか？

【質問3】
電話相談に応じて頂けた弁護士様には、電話で「4/10給与で判明する、養成制度費用の残高は、面接時の説明の給与額と実際の支給額との差額を充てる事とする。」と通告して即電話を切ればそれで良い。

【質問4】
「質問3 の続きです。」

とのご助言でしたが、それで会社側が訴訟してこないでしょうか？

また、労働基準法違反に鑑み 慰謝料などは請求出来るのでしょうか？
もし出来るとなりますと、具体的な額はどれ

はじめまして。よろしくお願いいたします。現在、解体工事などを行っている会社に一年間の契約期間というかたちで働いています。現在、半年くらいが過ぎ、職場の労働条件から退職を考えております。
ですが、以前、会社の意向で仕事に必用な重機の免許を会社負担で10日間ほど講習に行っており、会社が全てお金をだしてくれています。

退職にあたって、会社からその取得費用を返還するよう言われないか心配で仕方ありません。また講習に通った日数分の給与も重ねて請求されるか心配です。ちなみに、会社は建設組合かなにかから7割の負担はあったはずです。

過去にも会社間と労働者の間に色々なトラブルがあった会社のようです。
監督署からも以前、営業停止など勧告をうけていた会社のようです。

弁護士さま、ご解答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
運転免許取得のため会社から免許取得代を支給されたのですが支給されて1ヶ月もしないうちに社長と揉めて会社を辞めようか考えてるのですが、やめるなら給料から免許取得代を天引きすると言われてしまいました。
退職したら返還するなどの署名など書類上の契約や口約束も一切ありません。
今は在職中ですが無断欠勤状態です。少額訴訟も考えているのですが勤務実態が確認できる物がないので不安です。
ちなみに社長は自分の父親です。

【質問1】
この場合免許取得代を返還しないといけないのでしょうか？また給料を全額受け取る方法はありますか？少額訴訟をして勝訴の見込みはありますか？

【相談の背景】
面接時には一切伝えられてなかった研修費を半年以内に辞めたら請求すると内定後の契約の場で言われて、断れる雰囲気ではなく同意書にサインしました。
そして、諸事情があり半年以内に辞職を希望して上司に伝えたところ、半年後に辞めて欲しい。無理なら研修費を請求すると言われました。
研修自体は既に資格を持っているので復習程度のレベルでした。
そして契約の場で、あなた達が希望してるので研修するんですよね？って念押しされましたが、求人にはしっかり研修します。と明記されており何か腑に落ちません。
何卒宜しくお願い致します。

【質問1】
先輩方に聞くと、半年以内に辞めて研修費を支払わない人にずっと研修費払って下さいの手紙や電話が続くらしいのですがこの行為は違法になりますか？
辞めてまで会社から連絡来るのは迷惑です。

【質問2】
また弁護費用が発生した場合、従業員側に会社側の弁護費用を負担させるという文言も入っています。
これは違法になりますか？

【相談の背景】
私は会社の業務でフォークリフトを使用しなければならい部署に配属され、上司にフォークリフト運転技能講習（以下「免許」）を取得してくるよう命じられました。免許取得費用は会社が負担するとのことですが、３年以内に会社を辞めた場合は免許取得費用の全額を返還するようにと言われました。

【質問1】
会社が必要であるから免許を取得したのに、辞めたら費用を返還しろというのは腑に落ちないのですが、違法ではないのでしょうか。別に個人的には必要の無い免許だったので。

08月の06日に就職したばかりですが職務内容が全く違うこと、過積載で運転強要された事や経営状態が悪く経理の方も辞めていくのに危機感を感じて本日急遽上司に退職届を渡しました。

その際に先日とりに行かされた資格の費用を給料から引くとの説明を受けたんですが納得いきません。
「そんなの聞いてないってか？ガハハっ」って態度で、、
その場では返事をせず頷いて事が済みましたが、帰宅後就業規則を見返した所、一年以内に辞めたら資格取得費用を返還せねばならない旨の説明は見当たりませんでした。

入社後1週間ほどして取りに行けと言われたので従ったまでなのにいざ辞めるとなったら「自腹ね」って、法律的にどうなんでしょうか？
資格を取りにいく際誓約書の類いは全く記入していません。
まだ試用期間中です。
火曜日に労働基準監督署に相談するつもりなのですが法律的な知識が乏しいため先生方のご意見を頂きたく投稿いたしました。
よろしくお願いします。

一年前に会社で整備士の資格を取らしてもらいました。しかし三年以内に会社を辞めると整備士でかかった費用を返還しないといけないと契約書をかかされました。実際に一ヶ月の間、三重県の方へ泊まりこみでホテル代と食事代と交通費と授業料と試験代は会社もちで行かしてもらいました。
内容は一年以内に辞めると二分の一の金額を返還で二年以内だと三分二ぐらい三年働くと返還義務がなくなると言われてます。一応ガソリンスタンドで働いていて整備も仕事上はやっていますので返還義務は本当にあるのか知りたいです。
周りの人の中には返還義務は法律上はないとも言ってたりもするので気になります。払う必要がないのであればもったいないですし・・・
ちなみに今の返還額は11万5500円です。
教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
新卒でタクシー会社に就職しました。

タクシーを運転する為には二種免許を取らなければならず、内定式のときに教習所費用を会社で立て替え、2年働けば免除するという内容の確認書にサインさせられました。

また、入社後には教習所入校費用の債務負担をしているという消費貸借契約書にサインさせられました。

私は2年以内に辞めたいと思っています。

【質問1】
タクシーとは関係ない職に転職するため、大学院に行くために辞めるの場合でも教習所費用を返済する必要があるのでしょうか？

今の仕事で人間関係で、今年中に退職をしようと思い、上司に伝えたところ、2年前くらいに免許を取るのに、お金を個人的に貸してくれると言うので、借りて免許を取りに行きました。
その借金がまだ分割で支払っていて、まだ全額返済ができてないじょうたいです。
でも、もう会社を辞めたかったとで、上司に伝えたところ、辞めるなら全額返済返済してもらうと、言われて、一括返済は今出来ないので、辞めることができません。
今はそこでパート扱いで、1日5時間しか働けないので次の収入もギリギリで、本当に辞めたくて我慢してましたが、流石に今回の事は我慢出来なかったので、辞めたいと思いました。後、今通ってる仕事場も近々廃止されてしまうらしく、今住んでる場所から遠くになってしまうとのことなので、車も無いし、遠いと通えないので、それも含めて辞めさせてもらいたかったのですが、上司からこの様な返事が帰って来てしまい、辞められない状態で、困ってます。
辞めてもらいたく無いから一括で払えって言ってましたが、払えなきゃ残れって言われてる気がして...
この様な時はどうしたら良いですか？
本社とかに相談したほうがいいんでしょうか？
よろしくお願いします

正社員として就業する為に、1：運転免許2：資格試験を取得する必要があり、業務委託先に費用を会社で支払いをしています。
入社時に誓約書を取り交わし、早期退職時は前述の費用を個人負担する旨を了承しています。
今回、各資格取得後、入社に関する書類、養成費に関する誓約書を会社に未提出のまま退職する旨を伝えられ、音信不通の状態となっています。
研修期間中の研修費は本人に支払いっております。

この様な場合、資格取得費用を当事者に請求する事は出来ますでしょうか？

入社お祝い金について、ご相談があります。
現在の会社は求人サイト等にて、入社お祝い金
半年後に支給とうたっていました。
私は入社して半年以上経ちます。会社側から
なんの通達もないので、確認をした所、
面接時に一切説明、念押しが無かった牽引免許を
取得しなければ、お祝い金は払わないと言われました。確かに我が会社は、大型、牽引、危険物は
必要な会社ですが、私は、大型、危険物は所持していました。面接時に免許を取得する為に資金は
出しますよなどの、説明、 一切求人には
記載されてなく、1年近くたった今、こちら側から問わないと話が無かった事実になり、話の最中には
求人には、詳しい記載はして無いですね、
面接時にはお話してますと開き直り。
面接時に話があれば教習所に通うつもりでいましたし、今でも、人手不足の為にお祝い金をうたい文句として、人集めをしています。尚且つ、入社間もない時には、独り立ちもしてないのに、女性活躍中と
偽り文句の求人に変わりと。独り立ちして仕事は
こなしてますが、最後には免許取らないあなたこそ会社を騙してるとも言われました。

退職をするつもりですが、お金でつってる会社を
自己退職するつもりは無く、会社から解雇されるのを待つかなとも。親会社にクレームをいれ、
今の会社に反省させ、面接時に言われた辞めるなら半年以上たって30万もらってからだねと、話をした
人事の人、今回手のひら返した発言をした
同じ人事の方に苛立ちを。
30万もらい次の自分へのステップアップに役立てる為に、弁護士の先生に、頼り泣き寝入りしたくないとアドバイス頂きたく。絶対に騙され損はしたくありません、何卒宜しく御願い致します。

【相談の背景】
委託業務、ドライバーの仕事で10月に契約を結びました。1月からそちらで仕事をする予定になっていましたが今の会社の兼ね合いもあり働くことが出来なくなりました。その旨をお伝えし、辞退を申し出ました。

【質問1】
辞退を申し出たところ、違約金を請求されました。事実上まだ働いていないのですが契約を交わした日が契約日ということで請求されています。これは破棄できないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、委託ドライバーとして働いているのですが、仕事内容がかなりきつくてやめようと思うのですが、契約書の方には　乙からの中途解約申込が契約の解約日より3ヶ月に満たない場合甲は乙に業務の補填を行う為の費用の請求をすることができる。
とあるのです。

【質問1】
この場合、すぐに辞めてしまった場合、損害賠償などはいくらくらいになってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
退職する際、今までに取った資格の費用、新人研修セミナー、交通費を返してと、金額の書いてある書類が渡されました。
支払は、賞与か退職月の給料から一括支払と書いてあります。わかりませんが、多分給料から天引きです。数十万です。
理由は、三年未満で辞めるからと言われました。
資格は、仕事で必要だからと会社が勝手に応募しています。
記憶が曖昧ですが、入社時に何か書類にサインしました。
しかし、就業規則には資格の返金については書いてありません。

【質問1】
この場合は、費用を返さなくても大丈夫なのでしょうか？
返さないと言って何か言われたらどのようにすればよろしいのでしょうか？

燃料屋に転職が決まりました。

業務内容で、灯油配送がある為、

会社が全額負担で、準中型免許を取得させてあげると
言っていました。

今後、もし会社を退職する際に　会社が負担した費用を
返還しろと言われた場合は返さないといけないのでしょうか？

おそらく、これから退職した場合は全額負担しろという
契約書を書かされると思います。

弁護士会に電話して、本件の相談をしたら

本件では、会社が業務で必要な資格を取らせた訳だから
返す必要はない　と仰っていました。

また、退職時に全額返還しろ　という契約書に
サインを書く必要はない。書くと不利になると
言っていました。

直接、弁護士会に相談に行く予定でしたが
コロナの影響で電話相談しかできませんでした。

電話で弁護士が仰った通り、払う必要はありませんでしょうか？

また、退職時の全額返還の契約書にサインをしなかったら
採用　取消しになりますよね。

【相談の背景】
先日軽貨物ドライバーとして業務委託契約を結びました。 ですが内容が、始業時間終業時間の決まり、週5日の勤務の強制、仕事を下請に出すことが禁止されてたり、仕事の進行方法について会社から細かい指示や決まりもあり、業務委託契約なのに実質業務委託では無く内容的にはほとんど社員だと感じています。 この状況を踏まえてこの仕事を早期に辞めたいと考えているのですが、申請は2ヶ月以上前からの申請のみで、それ以内の申し出の場合報酬は支払われないという契約書を結んでおります。 報酬自体はその月の分の報酬が翌々月末に支払われる仕組みです。 この場合、急な解除の申し出により報酬が支払われなかったりこちらが負債を負うようなことはあるのでしょうか？
始めたばかりというのもあり、申請してから2ヶ月間は業務しないといけないと思うとその間は上司達ともとてもギクシャクした関係になってしまうと思うので、申請したらすぐ辞めたいと考えております。
ご回答の程、宜しくお願い致します。

【質問1】
申請してすぐ業務を辞めたいですが可能でしょうか？

【質問2】
2ヶ月以内の申し出により、確定していた報酬が払われないことやこちらが負債を負うようなことはありますか？

相談の背景
現在、軽運送を委託契約にて業務を受注しております。

1月末より業務開始。

車両は買取で月払い契約(車両の見積書､請求書は頂いておりません)

前払い制度で25万を委託元から借りております(返済は月払いで構わないとの話でした)

現状は、まだ研修の段階です。

ここからが、本題です。

業務が過酷で辞めたいと考えておりますが、契約書の中に辞めるには2ヶ月前の申告が必要な旨の記載があります。後任を決めるまで期間としてこの内容を契約に入れているようです。

質問1
契約書にはサインして業務開始しておりますが、すぐに辞める事はできないのでしょうか？