離職票を発行しない会社に罰則はある？対処法も解説

会社退職は四月10日まで有休で退社といわれましたが10日以降に離職票は発行されるのですか?部長には3月30日に四月10日付けといわれました。

２．２９日が勤務最終日で、３．１日から１０日以内に法律的に会社は離職票ほしいといったので法的に退職日から１０日以内に手続が妥当でしょうが、手続したのが、３．９日みたいで、家に郵送して、３．１１日きて、そのまま会社都合でしたので、きた１１日当日に手続したのですが、まあ会社都合だから、あまり遅いとお金の問題も、からんでくると思いますが、２．２９日勤務最終日で、３．１１日に離職票郵送できた、手続した、まあ法律的に妥当な最短日付できたとみていいですかね・・・？


まあ会社都合なのであまりのもおそいとさきほども書きましたが、金銭的なことにもなってくるとみて、訓練やらうけると、訓練終了日が支給対象日までだからその分早く手続したほうが都合よくお金がもらえるとみてもですが。・・・・？

まあこの退職日から１１日後に離職票来たのが法律的に妥当かどうかのことになりますが、何かご回答頂けると幸いです。

退職後にスムーズに離職票出さない派遣会社の対応に怒りを覚えます、法的に派遣会社の言いぶんが正しいか教えてください。
昨年の26日で派遣期間雇用満了で退職しました。
スムーズに離職票出してくれるかと思ったら
給与計算が終わるまで出せないと言われましたがハローワークの雇用保険担当者はそんな事はないと言われました。
その事を派遣会社担当者に言ったらあんただけ特別扱い出来ないと逆ギレされました。
法的にどんなもんでしょうか？ちなみに給料は末締めの翌月15日です。

3月27日に退職したのですが、1ヶ月経っても離職票や雇用保健の脱退通知などが届きません。
同じ時期に辞めた人に聞くと、催促の連絡をしても送ってこないそうです。

そこで、質問です。
離職票や脱退通知などの退職時に発行される諸々の書類を退職した人に渡すことは法律で義務づけられていないのですか?

退職後、二週間程して会社から電話があり、離職票要りますか？と聞かれました。私は作成されるものだと思っていたのですが…
勤めていた期間が約３ヶ月ほどで、パートだったからでしょうか？離職票作成をお願いしてはいけなかったのでしょうか？

会社退職時の離職票に関して相談です。
調べたりもしたのですが、わからなかった為
教えて下されると助かります。

今年２月までＡ社(５年)で
雇用保険に入っていました。

３月からはＢ社に入社し、
雇用保険に入りました。

3月からはＢ社をフル出勤して、
Ａ社は月２日程の出勤となりました。

そして来月から転職活動をする事が決まり、
Ａ社もＢ社も１１月で退社となりました。

転職活動中、失業手当を申請するにあたり
離職票をＢ社から貰うことになり、
Ａ社からも貰った方がいいという事で、
Ａ社に離職票をくださいと言ったのですが、

「何故うちが離職票を出さないといけないのかわからない。B社に離職票を出してもらうんだから、うちのはいらないだろう。だからうちは離職票は絶対に出さない」と言われました。

会社毎に離職票を貰えると
伺ったのですが、違うのでしょうか??

Ｂ社(10ヶ月間)のみだと
失業手当を受けられるのかが
わからない為、Ａ社のも出来れば
頂きたいのですが、
対応してくれません。

退職時に欲しいと言えばくれるものかと
思っていたのですが...違うのですか???

もしかして今まで
雇用保険に入っていたとしても、
離職票とは掛け持ちの場合
１社からしか貰えないのですか？

また離職票を発行しない会社は
法に触れると聞きましたが、
今回の場合はどうなりますか？


無知すぎてすみません。
何卒お力添えをお願いします。

【相談の背景】
会社のハラスメント行為と就業規則・36協定不開示で月に4日から7日と
休日が少なく体調不良になり退職届を1ケ月前に郵送しました。
会社のストレス診断では「高ストレス」となっています。
会社都合と自己都合では失業保険の認定日が大きく違ってしまうので離職票には会社都合と記載してほしいと思い「退職願」ではなく「退職届」と記載。
就業規則は提示されていませんが入社時に書いた雇用契約書には「所定の退職届により退職日の1ケ月前に届け出ること」とあり守らない場合は証明書の発行等を含む一切の責任を負わないとあります。

【質問1】
所定の退職届でないという理由で「離職票」を発行しない可能性があります。会社都合と書きたくないためかもしれませんがこれは労基法違反ではないでしょうか?

現在2月4日付け退職希望の有給消化中で、離職票の発行を求めたところ、
「在籍が2月頭まであるので、未計算(勤務日数なのか、給与なのか回答を求めましたが、何の未計算かは曖昧なままでした)で発行するか、
2月給与振込後の3月末にしか発行出来ない。
また、退職理由は自己都合のみしかでしか記載しない。」
とのことでした。

私の認識違いやもしれませんが、離職票は2種類あり、
内、雇用保険の支給に関わる雇用保険被保険者離職票2は、会社の発行する離職証明書に離職者の署名捺印が必要なのではないのでしょうか?

離職者(私)が署名捺印した離職証明証の提出を受け、職安が離職票2を発行するのだと思っているので、
上記の会社の回答に違和感を感じます。


また、離職票が3月末になるのは給与支払い後である為とのことですが、
こちらは何らかの未計算があるものを2月中に頂かないと、雇用保険支給手続き(離職日翌日より起算する10日以内)に間に合いませんよね?



何らかの未計算がある離職票で雇用保険支給に関し問題点はございますか?

【相談の背景】
4/30付で会社を退職しました。その後は夫の扶養に入ります。その手続きをする為、夫から離職票1のコピーのみ必要、と言われた為、会社には離職票1のみくださいと話をしました。

しかしその後夫から、離職票1と2が必要だと訂正がありました。このケースについて質問させていただきます。

尚、雇用保険に入っていましたが、短期間での退職の為、失業保険の給付は対象外です。夫の扶養に入る際、及び夫の社保に加入する際に離職票が必要です。

【質問1】
この場合、再度会社に「離職票2も必要になりましたので送ってください」と連絡すれば、いただけるのでしょうか。

【質問2】
ネット検索すると、1度もらった離職票を、紛失したり汚損した場合は再発行できるとありますが、私のケースの場合はどうなりますか。

【相談の背景】
8月上旬に退社をし、3週間近く経ちましたが離職票が届きません。
会社からハローワークへの提出期限は法律で退職日の翌日から10日以内と決められていると聞いたので、
もう発行されてますよね？ハロワークに確認した方が良いですか？と、念の為昨日会社に確認したら、数日前(10日は余裕で過ぎてました)に申請したから9月中旬迄にはに届くと思う！と普通に言われました。
退職日1ヶ月前に離職票をすぐ求める書類もちゃんと提出し、新しい職場で9月初日に提出予定でもあったので予定が狂い憤りを感じています。
例えばお盆休みなど、ハロワへの申請義務が延びてしまうのが許される理由が存在するのでしょうか？
訴えることは不可能ですか？

【質問1】
離職票の申請義務が延びてしまうのが許される理由など存在するのでしょうか？訴えたりできず、黙って待つしか方法はないのですか？

離職票で前に３週間ぐらいまってもこなかッたので、ハローワークの雇用保険扱いの窓口にいき、離職票が来ないけどどうすればいいか聞いたら、それなら、会社名と電話番号この用紙に記載してくれれば、こちらから早く送るように連絡するといわれ、その後家に送られてきたのですが、


で今年の機能ですが、２．２９日付の月末で、ある会社をやめたのですが、給料は月締めのよく月払いで、やめた日が月末だから、まあ支払日がよく月１０日だけど。突き末締めだから給料計算は確定できると思いますが、なにか退職日の翌日から１０日以内原則手続をしないとだめみたいですが、このケースとりあえずなるべく早く離職票ほしいといってあるので、みても、例えばもう３．１０日まで郵送来てなければ、前みたいにハローワークへいき紙に会社名電話番号記載して、ハローワークから請求させてもいいのでしょうかね・・・・？

まあ退職日翌日から１０日だと３．１０日までに手続きしたとして、それが３．１０だと１０日の夜に普通郵便速達でなくポスト１０日の夜にいれたら、大体３．１１日か１２日に家に来ると思いますが３．１２日までまってからハローワークに出向くほうがいいのでしょうかね・・・？

今週いっぱいで派遣会社を退職します。失業保険の手続きを行おうと考えているのですが、離職票がいつ届くのか派遣会社に確認したところ、給料の計算が終わってからになるので従来なら11月半ばになりますが、早める事は可能かと思うので確認しますといわれたのですが、なぜそんなに時間がかかるのかわかりません。
離職票は退職してから10日以内に派遣会社がハローワークに書類を提出しなければならないと聞いたのですが、給料の計算が終わらない限り派遣会社はハローワークに書類を提出しなくても良いのでしょうか？
(給料は月末締めの15日に振込まれます)

【相談の背景】
退職後手続き(失業保険給付)のためハローワークを訪れたところ、会社を退職してから3週間以上経過した現在も、雇用保険喪失日登録がされていないと知りました。
ハローワークの方によると、離職票の手続きについても、何も進んでいないそうです。

【質問1】
会社には、催促の電話をするつもりでおりますが、他にできることがあれば教えていただきたいです。

もしもこれが違法でしたら、恐れ入りますが、会社に最も重い罰則を受けさせる方法を教えてください。

9月25日で会社を退職予定なのですが有給消化中の6日間が10月分の給料に発生するため離職票が貰えるのは給料日の10月25日以降だと会社に言われたのですが、でも雇用主が退職してから10日以降でも発行依頼出来るんじゃないですか？これは違法になりませんか？会社の給料の締め日は15日です。

契約解除になった会社から雇用保険資格喪失確認通知書が来たのですが離職票交付希望が勝手に「無」になっていました。辞める前に離職票出して貰うように話してあったのですが…。まだ間に合うのでしょうか?
ちなみにパートタイム、9月末、事業主都合による離職です。雇用保険はちょうど6ヶ月支払っています。

昨年12月末日で退職をしたのですが、現時点まで離職票が送付されて来ていません。

本日会社に問い合わせたところ、

「退職時の離職票発行は『最終給与支給日より
2週間程度』のお時間をいただいております。
○○さんの場合は12月31日退職ですので、1月度給与（1月24日支給）が最終給与支給日となるため、離職票の発送は2月7日前後が予定日となります。」

と回答がありました。

失業保険受給手続きには、本来、離職日から10日以内に行かなくてならず、会社もすぐに発行することが義務のはずですが、
退職日よりも1ヶ月以上経過してからでないと離職票を発行しない、というのは、違法行為ではないでしょうか。

今回、会社都合での退職のため、失業手当もすぐに受給できるにも関わらず、この対応はあまりに酷いと思います。

どうすればいいでしょうか。

離職票の発行について質問です。
六月末で退社予定で、離職票の署名捺印書類が手元に届きました。そこに挟まっていた一枚の紙。
離職票の発行に二週間はかかりますとの会社からの記載。
3月末に辞めた子も、なかなか離職票が来ず困っていたそう。

ネットやらで調べても、10日以内に離職票が手元に届くと書いてあるのに。

これは会社に二週間より早く出してくれと言う事は可能なのでしょうか?
早く出していただきたいので、法律的に違法であると伝える事が出来たら話しやすいなぁと思っています。

【相談の背景】
10月7日が退職日になっており会社は14日に手続きをしてくれましたが
現在２２日なのですがまだ離職票が自宅に届いていません。
退職した日に離職票お願いしますとは口頭で言っておりますが。
ハローワークに相談にいくと届くまで待ってくださいの一点張りです。
ちなみに会社には電話などしたくありません。

【質問1】
知り合いに聞いたんですがハローワークに離職票の再発行お願いしてコピーしてくれるみたいなんですができるのでしょうか？
それで雇用保険の手続きはできますかね？仮手続きはもうしてあるんですが。

【離職票の期日について】
会社都合扱いで、月末に退職するのですが
離職票の作成は、来月末だと言われ困っています。

失業保険が直ぐにもらえないからです。

会社の言い分は、月末に退職しても、次の月に未払いの給与が支払われるからそれをもって離職票を作成するというものです。

通常は、退職日から10日以内に、会社はハローワークに離職票を提出するのではないでしょうか。

コロナ禍で転職もままならない中、会社の都合で延ばし延ばしにされるのは困ります。

月末までは有給消化のため、給与も確定しております。

また、最終月は交通費は出さないということ
それも如何なものかとおもいます。

・私が勤務している会社では、退職時に退職届けを出せば離職票を発行するが、退職届けを出さないと離職票を発行しないとの事です。
退職は、労使合意で口頭で決めそれが実行されていれば、会社側に離職票発行を請求すれば会社はその求めに応じる義務があると思うのですが、どうでしょうか？
・会社が離職票を発行しない退職者については、離職証明書をハローワークに提出しなくても良いのでしょうか？

【相談の背景】
3月末で退職いたしまして、有給消化の為、翌月4月から10日間有給消化中でした。スグ離職票が欲しかった為、問い合せた所、5月の中すぎになるといわれました。給料関係の為、所属していた会社は、月末締めの翌月末払いのためだと言うことでした。

【質問1】
離職票ないと失業保険の手続きは、できないのでしょうか？

先日、勤めていた会社を退職致しました。退職する前に有給消化をお願いし、月末までは通常通り勤め、有給消化につきましては翌月消化してほしいと言われました。
私も有給を取らせてくれない訳ではないので、安心しておりましたが、退職してから2週間経っても離職票が届かず、いろいろ手続きができなく困り、会社に連絡致しました。離職票については、今税理士が立て込んでいるので、出来次第送るといわれました。退職日について伺ったところ、有給消化前の月末になっており、有給分のお給料につきましても、締め日の関係で、翌月のお振込ですか？とお伺いした所、それに対する返答は一切ございませんでした。
確かに、退職届を記載する際、退職日は会社側で記入するから、空けておいてほしいと言われ、退職日については、有給の残数の計算もあるからかな？と思い、特に怪しまず空白にしたまま提出いたしました。

お伺いしたい点は、離職票は10日以内に送るのが法律でも義務化されていると思うのですが、どうなんでしょうか？
また、会社の都合で有給消化前に退職日にしてしまっても大丈夫なのですか？
あと、このまま次の給料日に有給分のお振込がいただけない場合は、法律に違反したり、会社側に有給分のお金を催促する事なす事は可能でしょうか？

ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
先月末に体調不良(同じパートの経験者からのパワハラ?)退職しました。雇用保険法には事業主は離職日の翌日から10日以内に雇用保険被保険者資格喪失届の届出を行わなければならないとあります。ですが未だに離職票すら送ってきませんし、上司に言ってものらりくらりです。

【質問1】
会社は私が先月末で辞める事を知ってて、未だに離職票と資格喪失届を送って来ないとなると失業保険の手続きも出来ません。この間の保証はないのでしょうか?

【質問2】
離職票が届いた時に退職理由の欄があります。もし、その欄に一身上の都合とか自己退職と記載されていた場合、辞めざるを得ない状況になって辞めたので不服申立はできるのでしょうか?

【相談の背景】
友人が困っているため投稿します。
今年7月31日付けで派遣先会社を契約満了に伴い且つ契約更新依頼が無かったため退職しました。
失業保険を申請するために離職票等の発行を現在派遣会社にお願いしていますが、手続き上退職届の提出が無いと離職票の発行は出来ないと言われています。労基に相談したところ退職理由を会社都合でなく自己都合にされてしまう可能性があるので提出しない方が良いと言われています。

【質問1】
（1）今回の退職理由は確実に会社都合と考えて良いですか？

【質問2】
（2）退職理由が会社都合であるならば退職届の提出は不要と認識していますが、会社が手続き上必要と言っている場合でも（法的に?）退職届の提出は不必要と考えて良いですか？

【質問3】
（3）（2）で退職届の提出が不必要な場合においても会社がなお退職届の提出を求めてくる場合は強要に当たりますか？

4月27日付に会社を退職したのですが2週間以上たっても離職票が届きません
会社に何回も問い合わせをすると手続き申請中と言われるばかりなので
ハロ－ワ－クで確認したところ会社からは離職票の申請はされてないとの事で
会社へ申請手続きをするように連絡を入れていただきましたが
5月16日現在いまだに申請されていません
雇用保険法では退職後10日以内に申請するよう定められているはずですが
どうしたらよいのでしょうか

半年契約の更新をされませんでしたので　会社都合で失業保険を申請しようと思いましたが　残業代の支払いが　1ヶ月遅れになるので　退職後1ヶ月後でないと離職票を出せないと言われました。1ヶ月間失業保険の申請さえできないというのは納得できないので　残業代はいらないから離職票を出してほしいと言ったのですが
このやり方でずっとやっているので　残業代の振込みが終わってから離職票を郵送すると。
会社は特許法律事務所で弁護士も働いているのにこんな事ってありますか？

雇用保険が、最近の退職が、5ヶ月なため、その前2年の離職票が必要だと言われました。調べていただいたら、ハローワークに届けが無く、請求したのですが、退職証明が送られて来ました。直ぐに、次が決まっていたので、離職票をハローワークに提出してなかった様です。このまま、離職票が無い場合、失業保険は、申請出来ないのでしょうか?宜しくお願いいたします。

離職票、雇用保険喪失通知書の件です！
上記どちらかを会社から、郵送にてもらったんですが、
封筒を無くしてしまったんですが、ハローワークにて、再発行可能でしょうか？会社管轄のハローワーク以外では、自分の所在地を管轄のハローワークでは無理なんでしょうか？
例えば、前会社から、雇用保険喪失通知書を発送されていたら、離職票は、ハローワークにて貰え無いのでしょうか？
先生方よろしくお願いします

離職票の交付について
退職後半年以上経ち、離職票が送られて来てない事に気付いたので
会社の代表に連絡し、手続きをお願いしました。

しかし一向に手続きもしてくれず、退職してからあと数ヶ月で1年経ってしまいます
失業保険が貰えるのが1年以内となっているはずなので、何とか早く前会社には手続きをしてもらいたいのですが

もしこのまま手続きをしてもらえず
失業保険を貰えない事になった場合
何か法的処置はできますか？

それ以前に手続きをしてもらう為の警告など
弁護士か誰かから通達してもらえるのでしょうか？

よろしくお願いします

【相談の背景】
離職票について
パワハラが原因で、有給休暇消化後6月末で、一身上の都合により退社しております。会社にはあくまでも一身上の都合によりの自己都合退社で退職願いを出しました。離職票と源泉徴収書、社会保険の資格喪失の書類を希望すると書き退職しました。
が、いつになっても離職票などの書類が一切送られてきません。

退職後精神科に元から通院していたので、医師に、診断書を書いてもらい、特定理由退職扱いになりました。
が、肝心の離職票が手元に来ておりません。
ハローワークで確認したところ、6月30日退社だが、会社が喪失手続きをしたのは、7月29日とのことでした。
ハローワークには、7月中に失業保険給付金の仮手続をしており、本日8月14日が初回認定日でした。
ハローワークを通じ、離職票の督促をお願いしましたが、2-3ヶ月かかる場合があるとのことでした。
離職票がないと、失業保険の給付が出ず、生活が出来ません。

【質問1】
ハローワークの雇用保険担当者は、今出来ることは何もありませんと冷たく対応されております。
失業保険が出ないと生活が出来ません。
何か方法はないでしょうか、よろしくお願いします。

現在、雇用保険の手続きを申請しています。
前職から雇用保険申請のため、離職票・雇用保険資格喪失届を貰いハローワークに提出しました。しかし、前前職から離職票・雇用保険資格喪失届が一向に届きません。電話で督促、ハローワークの雇用保険喪失届課からも督促の葉書を送っているのに一向に届きません。
そのため前職を退職してから半年も経っているのに雇用保険が未だに貰えてません。私の場合は障害手帳を持っているので300日給付されますが、未だに仮申請のままです。
ちなみに前前職は2015年に３か月勤めていた会社で、退職時は３か月ということもあり失業保健をあえて貰いませんでした。
このままではお金が底をつき、経済的に破綻しそうで非常に困っています。車や持ち家も持ってません。どうすれば良いでしょうか。どうすれば離職票が貰えるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用保険について質問です。
昨年４月から今年３月までの1年間の任期で会計年度任用職員として役場で働いておりました。
任期満了に近い今年３月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。
その際、３月末までの残りの日を有給にすればいいからと職場から言われました。
ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。
ところが４月中旬に退職した職場から離職票が届くと、雇用期間満了による退職(退職理由2d)と記載されていたため、ハローワークの窓口でこの内容について異議はないかの確認をされた際に異議申し立てを行いました。職場にもその旨伝えましたら、ハラスメントの内容については認定されたので、職場からも退職理由を変更するよう依頼するとの返答がきましたが、後日ハローワークからの連絡がきまして、もともと1年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、４月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。

【質問1】
任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした離職理由となることはないということなのでしょうか。
事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。

３月末で退職しました。
離職票について、総務とは「契約期間満了」で話していたところ
上司（人事担当）が「本人の意思」で辞めたと記載したり、意義ありで
ハンコ押して返したところ…会社も都合良く取り繕っていたため、会社側の記載も
２箇所で「会社都合」と「本人都合」で書き間違えているのをハローワークに指摘されたり
赤ペンで修正入り…結果、それでも本人都合と書かれて返送されてきました。
それが４月末です。
この会社ともう関わりたくない気持ちが強く、反論はせず…自分の生活優先で
週３のバイトを見つけて始めました。

失業保険など、調べていて今の自分の「週３（9:00−16:30、１時間休憩、午後30分休憩）」では
失業保険受給資格もないようですが、調べすぎてよくわからなくなってきました。
ハローワークに行く状況なのかも分からず、日が過ぎてしまいました。

現状のバイトと、職探しで耐えた方がいいのかと思いますしハローワークに
行けばいいだけかもしれませんが…アドバイスいただけたらと思いました。

5月末で離職しました。離職票を早く送ってほしいという要望を出したのですが、会社としては一人のために早くできないといわれました。これは職務怠慢にはなりませんか？納得いきません。お願いした時くらい早く動いてほしい。

現在、退職して失業保険を受け取ろうとしているところです。
ですが、会社が雇用保険に加入しておらず、当然、離職票ももらえないため、
このままでは失業保険を受け取れません。付け加えれば、退職の原因は給与の天引きです。
天引きにより給与の８５％以下になるため会社都合にできるはずです。（７０％以下にされました。）

ハローワークは会社に対して雇用保険や離職票について強く言ってくれるものと思っていましたが、
どうも話を聞いていると、結局はいつまでも待たされ続ける。ただの会社のゴネ得で、こちらは
泣き寝入りするしかない、ということを言われました。
　頼りにならないため労基に行くことにしましたが、ハローワークの人いわく、労基も似たような
ものですよ、とのこと。強制する力はないのだと。

今後労基に行って天引きのこと、離職票の事をお願いしてくるつもりですが、会社に、言ってみれば遅滞戦術のごときことをされてしまうと、どうしようもないのでしょうか？

１、失業保険を受けるのをあきらめるしかないのでしょうか？
２、私がすべきこと、できることは何でしょうか？
３、例えば離職票なく認定日をクリアしながら三か月過ごしたとして、そこで会社都合の離職票をもらった場合、三か月分の失業保険を全額受け取れるのでしょうか？それともまた三か月そこからかかるのでしょうか？

去年の、12月31日で会社から、突然辞めてくださいと言われました。
辞めてから1週間ぐらいたってから、離職票下さいと話しました。そしたら、あなたにはないですと言われました。
それで一ヶ月経ってからハローワーク行って、離職票のことを話したら、ハローワークのほうから、会社に連絡してくれました。そしたら、会社のほうから、離職票くれるかわりに、退職届を書いてっていわれました。会社から辞めさせられてるのに、理由書かないと、離職票もらえないんですか？
それに、ハローワークから連絡行かなければ、会社から連絡はこなかったとおもいます。
どうなんでしょうか？

派遣社員として働いておりまして、2019年の3月に派遣先の会社都合で契機満了とされてしまいました。その職場では2年半働いておりました。その後、離職票をもらい失業保険の受け取りの手続きをするまでに「１ヶ月待機しなければならない」というネットの情報を鵜呑みにしてしまったばっかりに、現時点でも離職票がない状態です。
そして、その間に来月（2019年5月）からの仕事が決まってしまいました。
その時点で、ハローワーク及び派遣会社に電話して離職票と失業保険及び早期就職手当てなるものについて問い合わせたところ、両者から、「一ヶ月待機しなければならないということは今現在はなくて、契機満了となった時点ですぐ手続きしなかったのだから今さらどうにもできない」という話で切られてしまいました。

ネットの情報を鵜呑みにしてしまった自分が悪いことは重々わかっています。が、ダメもとで下記について教えていただけますでしょうか。

１、今からハローワークに直接お願いして、失業保険ならびに早期就職手当てについてどうにかならないものでしょうか。

２、１でどうにもならないとしても、実際に働いていなかった期間は2019年4月の１ヶ月間だけになります。それで、3月までの派遣会社と、来月5月からの派遣会社は別の会社なのですが、いつの日か次の職場（５月からの就業先）を辞めたときに、失業保険を受ける手続きの際、2019年3月までに就業していた期間も加算されますでしょうか？
ちなみに3月までの職場では社会保険・雇用保険に入っており、５月からも同様になります。その間の４月は国保への切り替えはしておりません。

私は前職の会社で8月31日（土）付けにて退職届を提出しておりました。
また、8月22日（木）に出社し8月23日（金）～30日（金）までの6日間は有給消化させて頂く届を出していたのにも関わらず、
会社より26日（月）の朝、有給休暇届けは破棄し、23日付けにて退職手続きを行ったという連絡を頂きました。
*8月23日退職については同意していません。
私からはこの会社のやり方に同意していない旨を表記したメールを送っております。
上記につきましては、メールでのやり取りでしたので本当に23日付けで退職手続きをしたのか確認が取れなかった為、会社からの退職後にもらう書類を見てから判断しようと一定期間待つ期間を作りました。
そして「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が届いたので、離職日を確認しましたが8月23日として記載されていました。
喪失原因は「2：3以外の離職（3とは事業主の都合による離職）」となっており、離職票交付希望は「2：無」として手続きされていました。
また、同封されていた8月分の給与明細を見たところ8月分の給与が10万円以上減額されていました。
・基本給－4.5万
・その他手当－6万
手当は毎月出ておりましたが、
今回は全ての手当が０円でした。
上記の様な対応は問題ないでしょうか。
①31日で退職届を出しているが23日で「自主退職」と処理していること。
（私は同意していない旨をメールで連絡しています。）
②突然の退職となり離職票を交付希望すると表明していませんでしたが「無」として申請していること。（会社より離職票交付の必要性は確認されませんでしたが、先日９月７日付で離職票の交付を依頼し、期限を９月１７日までとさせていただく旨を記載し郵送しましたが、まだ連絡がありません。どうすれば離職票を作成頂けますでしょうか。
昨日ハローワークで発行できるか確認をとりましたが、会社から離職票の提出がない為、発行できないと言われました。
また退職理由を自己都合退職から会社都合退職へと覆すことは不可能でしょうか（矛盾を証明する資料はあります）
③給与減額について（減額の説明はありません）
給与〆日は毎月２５日なので２３日付であれば満額に近い額では？と思うのですが。こちらも問題ないでしょうか。
先日にもご相談させて頂き、大変申し訳ないのですが何卒よろしくお願い致します。

3月末日で退職してから、そろそろ1カ月が経ちます。以下の事が知りたいです。
1、離職票のみが届かず4月15日までに離職票を送ってもらうよう手紙で送り回答が15日までには送れないが希望日を過ぎる事を了承願います。と書いてあり、ハローワークには手続きはしてるのか❓
2、離職票に時間かかるなら退職証明を出して欲しい旨を手紙で出しました。退職証明を出さなくても法律上は問題ないのか❓
3、離職票は退職者に渡さないと給付金など受け取れず、損害賠償請求は可能か❓退職後すぐ新しい所で働いても離職票や退職証明書を出さないといけないと思うのですが、本人同意以外は離職票や退職証明書の発行の強制力はないのか❓
国民健康保険に切り替える際に離職票か退職証明書がないと市役所で言われてしまって、まだ保険証の発行して貰えません。以上ご回答お願いします。

【相談の背景】
雇用保険被保険者離職票が会社から届いたのですが、試用期間中の賃金支払い対象期間と給与が未記載でした。

【質問1】
この場合、試用期間中は雇用保険に入っていないことになっているのでしょうか。
失業保険の関係もあり、記載されたものが欲しい為上記の旨教えて頂きたく思います。

【質問2】
調べた際に試用期間中(正規雇用になっている場合)に雇用保険の加入がないと罰則対象となると記載がありました。
そちらの認識で合っていますか？

契約社員として7月末日まで有期雇用契約として働いていました。
退職日前に離職票の発行依頼を行いましたが、2週間を経過しても離職票が
発行されませんでした。

ハロワークに相談したところ、会社の不備ということでハローワークから
会社に催促する旨の連絡がありました。(確認請求手続をしました。)
後日会社より連絡があり、欠勤の費用精算がされていないので離職票が発行できない旨
連絡がありました。本件については、給料より精算しないといけないのを会社が失念しており、
離職票の発行が遅れたことでした。会社より精算額の振込依頼がありました。

この場合、欠勤の費用精算を行い、会社からの離職票再発行を待つという対応で良いでしょうか？
また、労働基準監督省に相談行こうと思うのですが、何かアドバイス有りますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

3年数ヶ月週5日フルタイムで働いたアルバイト先で「1ヶ月後にやめて貰う」と他に1人立会いの元、直属の上司より言われました。（「伝える為に（1ヶ月前の）休日出勤してきてやったんだ」と言われてです。重責解雇ではないと思います。解雇予告通知は無し）その後1ヶ月普通に働き、最終日終了間際に退職届の記入を求められて理由欄に「解雇」と書いて出すと上司よりその退職理由は書き換えられないかと迫られ、遅くまで残されたが断ってやっと受理して帰して貰いました。当日会社の保険証も返した為その日退職手続きは済んだはずでした。退職より半月後、離職票がまだ届かない為会社に電話で問い合わせると、総務の担当者に私の退職届が上ってきておらず処理始めてはいないとの事、急ぎ手続きを依頼し電話を終えました。その日その後、初めて会社の人事担当から家の電話に留守電が入っており「話を聞きたい」との事（さらに手続きが遅れるのが嫌だった為）翌日その人宛に連絡をとると、退職届は手続き所かその人が未だ持ったままでおり、解雇にされた部署でない部署でこれから働かないか、という話でした。しかし予告された1ヶ月前から退職後の16日間、当方より書類催促電話をする迄なかった話だし、会社に出社できなかった事にあたる半月のお給料分以上の日も過ぎていて、嫌な思いもした今1ヶ月半後の時点（未再就職だが活動推進中）では、離職票をさらに遅らせず正しく出して欲しいと思っていると伝えました。（相手は立腹していた）その後心配になりハローワークで、離職票手続きを急ぎして貰う様会社に電話も入れて貰いました。間もなく離職票は届いたものの、退職理由は自己都合にされています。雇用保険は3ヶ月後しか降りません。意義ありを通すには、会社の人2人による（パワハラ等と同じ扱いの）証言が貰えれば認められ、雇用保険適用になると聞きましたが、職場の同僚は皆自分のクビがかかっていて協力して貰えませんでした。退職届のコピー等もとっておけば良かったのですがそれもありません。人事の人から退職半月以上後にこんな形で話があり、その時点で断った事で、私の自己都合退職にされてしまうのでしょうか。私の手元に残っている証拠は、人事担当からの最初で最後の会話の携帯の着信履歴位です。やはり急な解雇ではあった為、生活資金難です。何かできる手立てはないでしょうか。お智慧を宜しくお願い致します。

有期雇用で働いていた会社から契約更新はしないと言われました。
そのため契約期間満了という形で退職に合意しました。
その際に有給消化して構わないと言われました。5月15日が契約期間満了日だったのですが、会社から5月16日から10日間消化して構わないと言われたので16日から10日間消化して5月末に退職しました。

また、健康保険資格喪失証明書を発行してほしいと頼んだら雇用契約が5月15日までなので、5月末までの雇用契約書を書いてほしいと言われたので、書きました。

質問は
1.この場合離職票の退職理由は契約期間満了になるのか
2.ならない場合は離職票が届いたらハローワークで異議申し立てをしても良いのか
3.離職票が早く欲しかったので、早くほしいと言ったら有給消化分の給料（最後の給料）を計算しない状態で離職票を発行すると言われたが、入れた状態で発行できないのか

簡潔に状況を説明します。
時給1100円で1日5時間勤務のアルバイトをしていました。２か月ごとの更新で自動更新ではありませんでした。月の中途から採用されたため、２か月半して、初めての更新を迎えました。そのとき、来月から時給800円になると言われました。この金額では不満だったため、更新をせず退職しました（今年の11月30日です。）ハローワークで、雇用保険に入っているべきなのに会社が入れていなかったことを指摘され、会社に指導を依頼しました。（私は雇用保険に入れてくださいと会社側に言っていました。しかし退職まではぐらかされ、雇用保険には入っていませんでした。）私はその会社の前に、別の会社で3か月半雇用保険に入っています。ハローワークによると、今回退職した会社が雇用保険に入れれば、3か月半+２か月半で、失業給付需給の対象になると言われました。しかしそれには、「時給800円になると言われ、甚だしく不利益になるので、やむなく更新せずに退職した」と証明できなければならないと言われました。私は退職に至る経緯、誰がいつどこで時給800円にすると言ったかという日記があり、『文書』にまとめました。
質問事項を記載します。
ハローワークによると、今から会社が私を雇用保険に入れて、離職票が発行され、そこに自己都合退職と書かれていた場合、その『文書』をハローワークに出してもらうことになる。けれども会社が「800円と言った事実」を否定すれば、ハローワークとしては何もできることはない、と言われました。こういったケースでは、会社がうそをついた場合、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。

労災症状固定明けの失業保険について質問します。

派遣先から25年2月末で減産による人員整理での契約終了を一月末に告げられ、2月6日労災事故により休業しました。
派遣元の労災を使用しています。
27年6月26日に症状固定になりました。
生活の事もあるので、ハローワークに通おうと思うと会社から労災後30日は離職票を書く事ができない、退職願いを書いてくれとの事ですが…
本当に離職票は30日間は書けないのでしょうか？
退職願いを書かないといけないのでしょうか？
また、労災中の雇用保険の加入期間はどのようになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。
離職票が発行されず、失業給付の手続きが進められない件についてご相談したく、ご連絡いたしました。

【現在の状況】
・11月上旬に退職しましたが、雇用保険の喪失見届け及び離職票が発行されていません。
・会社は実質的に機能が停止しており、(ほぼ閉鎖)
　従業員は1名のみ在籍していますが(簡単な事後処理のみ)離職票の作成はできません、経験もありません。
・総務や事務担当者は全員退職しており、会社の代表側とは連絡が取れません。
・ハローワークに相談していますが、
　「会社が存在しているため、本人資料での離職票作成には進めない」と言われています。
・ハローワーク側では、会社へ提出を促す処理（催促）しか行われず、
　ハローワーク自体も離職票そのものを作ってもらえる状況ではありません。
・会社に残っている従業員は12月まで在籍予定
・離職票が届かないため失業給付の手続きが開始できず、
　生活にも影響が出ています。

【提出可能な資料】
・給与明細コピー
・勤怠記録コピー
・退職届コピー
・会社が不能である状況の書類
・ハローワークでの相談内容のメモ

結局泣き寝入りのケースもあるのでしょうか‥

【質問1】
1. 会社が事務不能状態の場合、どのような法的対応が可能か。

【質問2】
2. 労働局（雇用保険関係）や労働基準監督署に相談すべきか、
　相談する場合の適切な順番・方法についての判断お願いします。

【質問3】
3.ハローワークが「会社が存在しているから」と動かない場合に、どうにかして動いてもらう方法

【質問4】
4. 雇用保険法第7条の3に基づき、
会社が提出できない場合は本人資料で作成できると聞いたのですが‥結局こう言うのは絵空事で実際はやってもらえないものなのでしょうか。

先月半ばに離職して、いまだに会社が離職票を出してくれません。大幅な減給で辞めたため特定離職者になります。ハローワークに言って会社に強く言ってもらったのですが、1週間たった今でも離職票を出さないのです。会社は、4月に3年以内既卒者支援雇用制度を利用して新入社員を入れたので助成金をもらいたいので特定離職者を出したくないのです。これは罪にならないのですか?私は失業給付金が受けとれず会社は助成金があるなんて、どうしたらいいでしょうか?

就職時に雇用保険継続手続きのため書類を提出するように言われましたが、もし途中解雇や辞めた時のため、離職票を提出したくありません。雇用保険被保険者番号が分かる書類だけ出して、離職票の提出はしなくてもよいでしょうか？

3/21に4/30で退職したいと会社へ伝えました。
その後会社よりコロナの影響で感染回避の為の欠勤が申告すれば可能となり、4／14〜4/30退職日までの回避欠勤が認められました。
その後会社から返却物や離職票等の書類について話が何も無かった為、4/28に問い合わせたところ、
「退職日は最終出勤日の4／13。離職票については4月給与が確定後(5月末)にハローワークへ書類を提出し送付の目安は6月下旬頃。」
と言われました。

⑴最終出勤日の4/13が退職日となる事を知らなかった為保険証を一度使用してしまったが、受診料を会社へ請求出来ますか？

⑵4/13が退職日であれば、離職票の送付が6月下旬となるのは一般的ですか？

⑶離職票を早く送付頂ける方法はありますか？

4月末日で退職したのですが離職票等の書類が送られてきません。
職業安定所に相談したところ、既に会社が離職票を発行済みであるものの、離職票の内容が分からないので失業保険の確認や手続きなどの案内が出来ないと言われました。
既に会社とは5月に何度か手紙でやり取りをしているのですが、入社時に提出済みの機密保持契約書を再提出する旨の手紙が届き、不信感から既に提出済みなので再提出はしないと回答していますが、それから音沙汰が無く、離職票や健康保険の喪失証明書などが送付されてきません。
職業安定所からは、既に発行済みなので退職者の方から会社に催促するように案内するしか出来ないと言われている状況です。
1. 会社が離職票や喪失証明書などを送付しない行為は合法なのでしょうか？
2. 現時点で必要な離職票催促を内容証明で送付する場合に、本文の内容で気をつけるべきことなどはありますでしょうか？

時給制ですが専門的な仕事で、会社の役員にも一応名前があり、雇用保険に入れてもらっていました。

ひょんなことから代表者と口げんかになり、一方的に仕事（シフト）を減らされ、ついには仕事がなくなりました。
それを口実に、雇用保険を抜かれました。

相手の言い分は、「仕事を任せることができなくなった。よって今後も仕事が増えることはないので雇用保険を抜いた」と言われ、離職票を発行されました。

離職票の離職理由は「役員降格の為」という理由で、しかも自己都合となっています。

私の認識では離職票＝解雇か退職、しかし自分から退職した覚えはないので事実上解雇だと思い、争いたいと考えています。会社側は「シフトを用意できないだけで、解雇ではない。あくまで在籍中だ」と言います。

そこでご意見をお聞きしたいです。

1.離職票がが出ており、仕事も入れてもらえない。これは事実上解雇ではないのでしょうか？
2.離職票の退職理由が「役員降格のため」というのはどうなのでしょうか？
3.時給制・シフト制なのに「今後も仕事を入れることはない」というのは、退職強要に当たりませんか？

相手はあくまで「解雇はしていない。仕事がないだけ」という姿勢です。

退職時に口頭で、会社の事務員に対して「離職票を出してください」と告げました。

しかし、退職日から１０日経っても郵送されてきておらず、なんら連絡も有りません。
どうやら、未払いだった残業代を請求した事に対しての、報復のつもりの様です。

質問１　離職票は（職員が希望した場合のみ？）退職日の翌日から１０日間以内に出さないといけない義務が会社には有ると聞きますが、合っていますか？

質問２　上記に義務が有る場合でそれに会社が反した場合、罰則はありますか？
また、義務がある場合、どこに訴え出ればよいのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
3週間程前に会社を退職しました。
在籍期間は1ヶ月未満です。
会社に離職票の郵送を求めると試用期間中に辞めたので社会保険にも加入していないと言われました。有期雇用ではありません。入社日から保険に加入させるのが義務ではないでしょうか。

【質問1】
この場合、離職票をもらうことはできないのでしょうか？

　有期雇用契約社員が退職予定です。
当初契約期間満了後も本人に意思により、継続して勤務することも可能ですが、本人希望により退職することになりました。（退職後は、学校に通うとのこと。）

　ところが、本人は、離職票の退職理由は、会社都合であると、ゴネています。自分の意志で退職するのではなく、期間満了であるから会社都合であると。
（ゴネる本当の理由は、失業給付を早く受けたいとのことのようです。）

１．本件、退職理由は、自己都合で適正であると思われますが、如何でしょうか?
会社都合にすると、失業給付金の不正受給になると思われますが。

２．また、上記を本人に何度も説明するも、納得してもらえず、他の業務に支障が出ています。
どうすれば、よろしいでしょうか？

　

昨年の8月1日より9月5日まで、とある企業に正社員として勤務しましたが、今日現在、離職票と雇用保険被保険者証をいただけません。また退職の経緯も9月5日に退職の話になり、9月6日の朝に社長に連絡すると、今日から来なくてよいとの回答でした。1カ月前の解雇予告もなかったので、上記の2点を所轄の労働基準監督署に相談しましたが、退職か解雇か断定できないので難しいとの回答でした。また退職後に、その企業より業務委託し、個人事業主として仕事を請け負っておりましたが、昨年の12月に業務委託の契約解除通知を書面で送付し、今年の2月に契約解除となりました。ですが、今回、労働基準監督署に相談したことを取り下げないと、業務委託時に契約違反をしているとのことで、相手方の弁護士さんから100万円の違約金を請求する権利を有しているとの内容証明が届きました。違反内容は、契約解除を一切の通知もなく一方的に辞めたからとの内容でした。実際には、契約書に記載してある通りの手順を踏んでおりますし、事実にないことで100万円もの金額を請求する権利があるとの内容証明が届き困惑しております。また勤務中に発生した自分の携帯代と会社の車を駐車するための月極駐車場の料金も支払うとの約束でしたが、これも反故にされております。
知り合いに弁護士もおらず、ここに投稿した次第です。良きアドバイスをよろしくお願い致します。

【相談の背景】
正当な理由なく、離職票を会社が発行してくれない場合、
「雇用保険法第83条4項の違反」で
6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金という
罰則があると思います。

【質問1】
正当な理由なく、離職票を会社が発行してくれない場合、
どこに通報すれば良いですか？
会社の管轄のハローワークですか？
私の住所地のハローワークですか？

【質問2】
「6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金」は、
誰に科されるのでしょうか？
会社の社長ですか？
人事担当者ですか？

【相談の背景】
正当な理由なく、離職票を会社が発行してくれない場合、
「雇用保険法第83条4項の違反」で
6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金という
罰則があると思います。

【質問1】
離職票を発行しない「正当な理由」とは
具体的には、
どのような事が考えれますか？

【質問2】
「正当な理由」かどうか、
ハローワークに判断を
お願いできるのでしょうか？

離職票のを会社に請求してから２週間程度で来るように聞くのですが、それ以上かかッても、迷惑料とか１円も請求できないと聞くのですが、本当でしょうかね・・？
以下内容で

大体退職希望日の二週間前ぐらいまでに退職願いを申し出るのが良いようですが、この場合良心的な会社であれば退職日に離職票をくれる場合があります。
１週間後くらいでくれる場合もあれば、２週間はかかるのが当たり前と偉そうに豪語する会社もあります。
しかし請求して２週間以内には届かなければ罰則があるなんて規定はありませんので、一円も迷惑料は発生しません。
強気で早くしてほしいと伝え了承されても、大きな企業だと事務手続きはマニュアルされているためか、時間をかけるのが当たり前で普通という認識があるのか分かりませんが、ゆっくりと処理されることもあります。
逆に何も言わなくとも早めに処理をしてくれる企業もあります。

知り合いの方が、ある企業に就職して、短期間（1年未満）で辞めたそうです。

なお、その方の名誉のために申し上げますが、自己都合、根性なしで辞めたのではなく、
会社の経営がちゃらんぽらんで、社員、非正規雇用者の大量離脱が起こり、
辞めざるを得ない状態だったそうです。

その方は非正規雇用（パート、アルバイト扱い）だったそうですが、就職の際に雇用契約書の発行を
求めても会社は発行しなかったそうです。
その後、働き始めてからも何度も会社に雇用契約書の発行を求めたが、その都度のらりくらりとかわされて
結局、会社は発行しなかった、とのこと。

また退職時も離職票は発行してもらえなかったとのことです。
（源泉徴収票は発効してもらったとのこと。ただし、この源泉徴収票も記載内容に誤りがあり
何度も訂正を求めて、ようやく正しい内容のものを発行してもらったとのこと）

さて雇用契約書と離職票は、発行するしない、は個々の会社の自由なのでしょうか？
発行しない場合に何か罰則はあるのでしょうか？

現在の会社は上司によるパワハラ等が横行しており、本社のコンプライアンス室にも相談しました。
しかし改善したのは数日だけ。特定の人だけに嫌がらせしたり数人は辞めてしまいました。
私も限界にきて、「パワハラ等が理由で退職します」と退職届に記入して本社に提出しました。

本社から送られてきた書類の中の、雇用保険に関わる部分。「雇用保険被保険者離職票ー２」の退職理由欄には何もチェックも理由も記載されておらず、サインと印鑑だけおして送って欲しいとの事だけでした。

これは、白紙委任状に近い物があり法令上問題があるのではないかと思うのですが、いかがなものでしょうか？会社は退職理由によってはペナルティがあるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

会社を退職してから2週間経過しても離職票が手元に届かなかったため居住地のハローワークに相談に行きました。

手続き状況を確認してもらったところ、まだ退職の手続きが行われていないということで、会社管轄のハローワークより会社に対して催促の連絡をしてもらうことになりました。

この催促の連絡に併せて、会社管轄のハローワークが離職票を発行した際には、その離職票を事業主を介さず直接私に郵送するということになりました。

しかしその後、退職から１ヶ月以上経過しても手元に届かず、居住地のハローワークに相談に行きました。

そこから会社管轄のハローワークへ確認してもらったところ、催促依頼をしてから１週間後に離職票の発行が行われているが、その離職票を事業主が持ち帰ってしまったとのこと。

そこでハローワークから事業主に対して、私に離職票を届けるようにお願いしたところ、事業主が「簡易書留の封筒を寄越せば送ってやる」と回答したそうです。

それを受けてハローワーク側は、離職票の再発行を行う流れにしようとしました。再発行を行うには事業主が離職票を紛失した事実が必要とのことで、改めて事業主に現在所持している離職票を破棄するようにお願いしたところ、拒否された上に「離職者が直接事業所に来れば渡す」と回答されたそうです。

以上の状況において、

1.離職者である私が費用と時間を負担して簡易書留の封筒を送らなければならないのか？
2.離職者である私が費用と時間を負担して事業所に赴かなければならないのか？
3.事業主が離職票を即時送付する、あるいはその場で離職票を破棄すれば話がおさまるのにそれを行わない場合に罰則などは無いのか？

はじめまして
中小零細企業の人事担当です。
以前退職した社員の離職票の発行が遅れてしまい、国民年金と国保の最低でも1ヶ月分相当額＋誠意の要求をされております。

遅れてしまったのはこちらのミスなので年金、国保の1ヶ月相当額と気持ち程度についてはお支払いしようと考えておりますが、誠意の要求に関しては飲む必要があるのでしょうか。

元社員はそれ次第では訴えをおこすと言っております。
零細企業なので仮に訴えられた場合、弁護士費用などを捻出することができません。

ここで本来のご質問となりますが、
①1ヶ月相当分と気持ち程度は妥当か
➁誠意を要求してそれに答えることができない場合、訴えると言うことは恐喝にあたいするか

これらをご回答お願いします。

1/16日に退職しましたが、会社に離職票を求めましたが、給料計算のため一ヶ月かかると言われました。ハローワークに聞いたところ、給料計算しなくても離職票は出せると言われ、再度、請求したところ2/8か9日には届くとのことでした。それで今日届いたのが、違う人の離職票でした。再度、早急に離職票送るよう請求したところ、担当が休みでわからないと明日、連絡と言われました。失業してから離職票送付が遅れると失業保険給付も遅れます。このことで会社に賠償や請求できることはありますか?会社は一部上場会社です。対応がいい加減すぎると思うのですが。離職票も違う人のもの(懲戒解雇の方)ですが個人情報漏洩にはならないでしょうか?

会社を退職しましたが5ヶ月後離職票が発行された
離職票が発行されてからハローワークに失業保険の申請をしましたが会社は委託で契約していたと言いはり失業保険の交付は保留となりました。
退職から10ヶ月後基準監督署より通告書が送ってもらい給料の未払いを会社が認めハローワークより失業保険を交付するという申し出がありました。
しかし退職してから5ヶ月後に離職票が発行され失業保険の申請したにもかかわらず交付確定が退職してから10ヶ月後就職活動に支障が生じました。
この場合会社に損害賠償や離職票遅延金を求めることはできるでしょうか。
出来る場合訴えは何裁判になるのでしょうか。

2018年5月末に退職しましたが、離職票の受理の押印が8月2日となって処理されていました。
離職票の発行に際し、会社には2、3回催促したら、ハローワーク側が手続きを進めなかったとのこと。ハローワークの手続きにも問題があると感じるのですが、待機期間を待たずに受給を早めることはできるのでしょうか。

（会社の言い分と発送までのハローワークと会社のやりとり）
①6月1日に送付したが2週間経っても離職票が届かず問い合わせたが、離職票が届いていなかった。そのため再送。
②再送後、退職から3週間経って早めに手続きをするようにハローワークに電話をしたらとにかく混んでていつできるか確約できないとの返答。
③1ヶ月以上経って、書類不備の為返送するとの電話。
④退職後1ヶ月半経った7月中旬に書類を再再送。
⑤8月に入っても発行されないので会社からハローワークに進捗を問い合わせ。8月4日に送付するとの返答

（その他発行に関する留意点）
⑴うつ病を患い、2017年2月から傷病休暇を取得。ただ、療養中に仕事の連絡が頻繁にあり、三度の復職に失敗。休暇は、2017年2月の2週間。2017年3月から4月までの40日間と、2017年7月から2018年5月31日まで。
⑵⑴の事情もあり、④の段階で休職期間中の症状を逐次追える診断書がないか会社から問い合わせあり。傷病手当申請書のスキャナーデータを持っていないこと。目的もなく診断書を逐次もらわないため、該当する資料は手元にないことを会社に知らせる。持っている診断書は2017年2月と4月に復帰するために医師に発行してもらった診断書のみ。
⑶⑵の私からの返答を、ハローワークに知らせたら、診断書がなくても離職票の発行ができるとの返答があり、④の段階ですぐに発行できる見通しとの返答があった。
⑷受領した離職票の受理日の押印日付が8月2日であり、退職後2ヶ月以上経って離職票が発行されている。
⑸発行された離職票に「2017年5月から2018年4月30日まで事務所にて確認資料がないため要件緩和出来ず」と記載あり。
⑹離職票の発行に際し、仮申請の手続きはしなかった。

②と③の部分と手元にある離職票の受理日が腑に落ちないのですが、さらに待機期間等で受給が遅れることを回避ことが予想されるため、手続きの適正等含めてアドバイス頂けますとありがたいです。

1月31日をもって、主人が会社を退職しました。
で、離職票が届いたのが3月10日です。ハローワーク受付印が3月8日でした。退職後、離職票がこないので何回も会社に問い合わせしましたが、少し業務が遅れてるが手続きしている最中とか何日頃には届くと思いますと言われて待っていても届かず。電話をいれても担当者がいないから折り返しすると言ってたのにかかってこない。
離職票がこないと社会保険から国保に切り替えもできません。退職を証明する書類が一切こないので。流石に、国保がないと子供もいて病院にかかるので市役所に行き、市役所から直接人事部の人に口頭で退職してると言ってもらい、特別ですと市役所に言われ発行してもらいました。
あまりにも、対応が酷いと思い、主人ではなく私が会社に文句を言ってる最中です。
会社側は自分達のミス?不手際と認め、担当者が謝罪はしています。
が、こちらは何度も連絡し、しかも離職票がないとハローワークにも行けません。子供4人もいて生活があるのです。
会社側の都合で遅れ、ただすいませんで許せないのです。
お金がどうとかではなく、会社側からの誠意ある対応してくれと伝えてますが、離職票を10日以内に出さなくて、離職者が困っても法律上、保障する様な事が決まってないから謝罪しかできないと言ってきました。
あまりにもふざけすぎではないかと思ってます。
謝罪をするなら、こちらまで出向いて直接謝って欲しいし、それくらいしていいんじゃないかと思いますし、1ヶ月半も遅れてハローワークに行けず、受給されるのがその分遅くなります。
その期間の間どう責任とるんですか?といいたいです。
正直、こちらから電話もしてますし、お金もかかってます。
会社側に金銭を請求する事はできるんでしょうか?
追伸
就職し、社会保険に加入するのにも、すぐ出来ずゴタゴタ半年近くかかり手元にやっと保険書が届きました。その間、何度も何度も資格証明書をくれと再三催促して、発行してもらった次第です。普通ではあり得ないと思います。
会社は皆さんが知っている様な企業です。

退職日より約3ヶ月経ちましたが離職票が発行されません。
下記の場合、損害賠償請求出来ますか？

2ヶ月前に書面で催促しましたが無視され、その約2週間後ハローワークで督促状を送ってもらいましたがそれも無視されました。
そして、本日4/24から2週間前に電話で1周間以内に送ってくれと言い、わかったと返事がありましたが送ってきませんでした。
1周間立った後にもう一度電話をしましたが発行すらしていないようでした。
なので、もう一度期限1周間以内でと言いそれを過ぎたら裁判の手続きをしますと伝え、分かったと返事はあり、1周間経ちましたが手元には届いておりません。

これとは別に給料が全額支払われていなく、労基にも給料と離職票の相談をして訴えています。
労基には管轄が違うということで離職票の指導はして貰っていませんが、発行してくださいくらいは言ってもらいました。

2ヶ月と2週間前に失業保険の手続きをしており、2週間前に就職が決まり再就職手当の仮申請を済ませており、あとは離職票を提出すれば再就職手当が支払われるはずなのですが、離職票が発行されていないため再発行すら出来ずに困っています。

最後の電話では最終通告として1周間すぎれば裁判の手続きをすると伝え、書面でも送ったのですがどうやら無視されたようです。

電話の内容は録音していて、書面の郵送は普通郵便で全部で3通送っています。

期限を過ぎたため裁判の手続きを始めたいと思っているのですが、損害賠償請求は出来るでしょうか？

損害賠償請求出来るとすれば、
①支払われていない給料（14400円）、②遅延損害金、③遅延利息、④労基などに行くことにより仕事を休まなくてはいけなくなったのでそのぶんの引かれた給料、⑤書面の郵送代金、⑥仮申請からあまりにも長いので再就職手当が支払われない可能性があるか不安なので再就職手当分の金額（約30万～40万円）、⑦慰謝料辺りを請求したいと考えています。
①～⑦まで請求できるなら、おそらく50～60万円くらいだと思いますがこれは妥当ですか？
また他にもこういったものなら請求できるといったようなものはありますか？

今年の2月末に会社を退職しました。
退職手続きで2週間以内に離職票を発送する旨を伺っていたのですが、3ヶ月たっても到着せず(その間二度催促)先日ようやく手元に届きました。

しかし転職活動を同時にしており、
先日内定が出たのですが「失業給付金の申請に必要な書類が前職から届かず、失業認定前に内定を獲得」してしまった為、本来受け取れるはずの給付金が受け取れなくなってしまいました。(長く勤めていた為、かなりの金額です)

この場合
・前職の会社からなんらかの補償を受けれるのか
・補償を受けれる場合どのような手続きが必要か

上記アドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

会社都合で退職し、離職票がなか送られてこないので、２週間、３週間、１か月と立つたびに前社長に電話で催促をするが「今やっている」との返答だけでした。３７日経過した時点で申請の間違いがあったと連絡があり、最終的には５０日もかかりました。
会社都合なので、失業給付を受けようと思っているのですが。前会社がミスをした期間の分は何らかの金額の請求はできないでしょうか？

いい案あったら助言お願いします。

【相談の背景】
私は、とある政令指定都市の会計年度職員を退職し、1ヶ月半が来ようとしていますが、再三お願いしているにもかかわらず、業務が立て込んでいるということで離職票を発行してくれません。退職証明書はすぐ発行してくれたのでハローワークには仮登録手続きを済ませています。しかし離職票が無いため前に進めません。

【質問1】
ハローワークは離職票が届いたら来てくれと言われました。あまりにも遅々として前に進まず思案していますが、法律的にはどうなのでしょうか？

雇用保険未加入と離職票の手続きを怠ったことによる、損害賠償か慰謝料？請求できるのでしょうか。
社長に物凄く腹が立っているのと同時に、その間ほぼ無収入だったため求職があまりできませんでした。精神的苦痛でうつ病が悪化したほどです。
可能でしょうか？請求した場合いくらくらいかかりますでしょうか。

2019年10月18日に退職しました。
2019年10月末にハローワークにて雇用保険未加入が発覚。(給与支払明細からは天引き)　
2019年10末に社長に直接離職票と雇用保険加入と喪失をお願いし了承。11月一週目に送るとの話。
2019年11月7日届かず、ハローワークへ確認請求。
2019年11月15日頃にハローワークへ11/23に届けに行くとの話。結局こず。
その後、ハローワークから連絡するも音信不通、文書通告無視、訪問するが不在。
2019年12月20日頃にハローワークに提出すると話あり。
2019年12月25日約束日から遅れてハローワークにくるが離職票を忘れたとの理由と雇用保険加入喪失の届けに不備があり郵送で送るよう指示。
2020年1月7日ハローワークへ届いておらず、音信不通。
2020年1月末頃にハローワークへすでに郵送で送ったと恐らく偽りの連絡。(別件で源泉徴収票未発行の件で同様の嘘で税務署がそれを鵜呑みにして会社へ再発行手数料3000円払えとあり)
2020年2月3頃にハローワークの対応に業を煮やし、上位組織の東京労働局へ経緯を伝える。ハローワークへ指導。
2020年同日ハローワークの担当者から2020年2月10日で区切ってこなかったらハローワークの職権で離職票をだす。とのこと。
2020年2月13日になぜか社長が直接ハローワークに行き、雇用保険加入喪失と離職票を提出して手続きを完了する。
恐らく2月中に失業手当が支給される予定。

お世話になります。上記件で知人が困ってり助言頂きたく投稿しております。

自己都合により退職を致しましたが、数週間経過しても会社より
離職票等が届きませんでした。
再三電話にて離職票の提出を求めたらしいのですが
取りあうどころか春先でも良いだろうな手続きを怠るような言動だったようです。

(夏に退職し、県外にて勉学をしながらその方面の求職を考えていたそうです。 )

何度も連絡しても取りあってもらえず時間だけが過ぎ
(その間、ハローワークに相談に行けば良かったのかもしれませんが、会社に催促するように
言われると思い、まずは離職票を貰ってからと考えていました）
年が明け、また連絡を入れたところ、再三お願いしておりました担当の社員が
引き継ぎもせず退職をしていたそうです。

2月にようやく離職票が郵送されてきたそうです。

3月に引っ越しをし、地元に戻り地元にて改めて求職活動に臨もうとし
4月にハローワークへ手続きに出向いたところ、失業給付の期間は退職日より1年で
給付制限の3カ月を計算すると申請しても給付は受けることができないと言われてしまったそうです。

この場合、給付により受給可能であった失業手当金は泣き寝入りする他ないのでしょうか？

会社が作成し、受理された離職票は2月の発行になっております。
それにより退職日1年は延期されないのでしょうか？

また、受給可能予定だった失業手当金は、ハローワークでなく、遅延し提出を怠っていた
会社へ請求する他ないのでしょうか？

会社と争うことは本人も望んではないと思います。
どうか助言を宜しくお願い致します。

7月末付で退職し、在職中に２度職場に離職票の発行依頼をしたにもかかわらず、事業者は離職者の退職日の翌日から１０日以内に事業所のある地域を管轄しているハローワークに離職証明書を提出して離職票の発行手続きを行う必要があるのに、手元に届いたのは８月２４日の午後でした。

８月２７日にハローワークで手続きを取りましたが、自己都合退職であるため、手続きから１週間（待機期間）満了後、１か月はハローワークの紹介で就職した場合のみ再就職手当が受給できるのですが、９月３日に求人サイトで見つけた事業所に、９月１８日付で採用が決まり、本来の期限である８月１０日に発行がされていれば、同日に失業給付の手続きをとることができ、就職予定日は８月１７日から１か月が過ぎているので再就職手当を受給することができるはずです。

雇用保険法により、事業者がその手続きを理由なく期日までに行わなかった場合、６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が適用されるとありますが、私が受給できるはずの再就職手当も３３万円ほどとなる計算で、この受けられなくなった金額を事業主に弁償してほしいと考えているのですが、請求することはできますか？