職場のモラハラ被害は訴えられる？証拠や慰謝料も解説

病院で薬局助手をしております。

一人の薬剤師からモラハラをうけています。
10月から今まで続いています。

内容は、
●早く帰れないようにしてやると言われた
●近くを通ると、邪魔だと言われ舌打ちされる(周りに聞こえない声で)
●薬剤師の帰り際に、ざまぁみろと言われた
●挨拶しても無視
●仕事のことで確認したら、うるせぇなと言われた
●近くで作業すると、ため息をつきながら、さけるようにその場を離れる
●仕事のことで確認しても、うそをつかれる

職場の環境が誰を信じていいかわからない環境で、誰かに相談したら、加害者に漏れてしまうのではと思い我慢していました。

今回、他の薬剤師も嫌がらせを受けていて薬局長に相談したらしく、さらに上に相談したようです。
そして、されたことを上の人に面談で話して。と薬局長に言われました。

まだ、その日が来ていないのですが、とても怖くてたまりません。
それを話して加害者に何かされたらと考えると、、、今でも近くを通るだけで体が震えます。

退職や、部署移動はしたくないんです。その人一人以外には、大変お世話になっていますし、今後も仕事続けたいんです。

加害者に退職していただきたいです。

職場でモラハラを受けています。特定の何人の人からの挨拶無視は序の口で、初めから自分１人、飲み会にもランチにも誘われません。が、それも気楽でいいぐらいに割りきっていました。しかし、「精神病」という噂を事実のように流されているようで、先週、「みんなあんたのことくさいって言ってるからね」と言ってきたひとに、「みんなって、どなたたちですか？」と聞いたら「あんたみたいな精神障害者に言うわけないじゃん。○○さん、精神障害ですよね」と、あたかも職場で皆知ってる事実のごとくいわれました。そのひとかはは、すれ違うさい、いつも、うざい、きもい、くさい、といわれ、毎日のようにあることないことの悪口を言われており、他の人の態度もおかしくなったりと、仕事がやりづらいです。どう対処していけばいいでしょうか。侮辱については許せません。しかし、会社でいづらくなりたくもないです。

モラハラたとパワハラの両方を同じ人にされています。人が見ている時にも公に嫌がらせをしようとします。勿論、周りの人には前もって私の事を悪く言うように洗脳っていうか、誘導している様です。言葉の発言方法(暴力的な言い方や相手を怖がらせる言い方、言ってることは怖いことではない)で相手を怖がらせる行為は具体的な脅しにはならなくとも、態度や言い方(ドスの効いた声)で相手を怖がらせる行為はモラハラになるのでしょうか？その人はちゃんと(訴えられないように)考えて嫌がらせをしているようにしか思えないんですけど、モラハラになるのでしょうか？物凄い巧妙に嫌がらせをしてくるので、それに気づかないまま悩む様になり病気とかになりたくないし、私からするとそのオバサンがやる行為は人として(いい大人として)間違ってる行為だと思うので負けたくないので、いつもそのオバサンが私に対してやることを見張っています。そのオバサンの計算されてる嫌がらせがベテラン風(やりなれている)な感じが恐ろしくて不眠症になる位です。このオバサンのしてる行為は常に自分が優位になることしか考えてないので、解りやすいのですがその為に'ここまでするか'ってたまに疑問に思います。態度や言い方で相手を怖がらせる行為はモラハラになるのでしょうか？以前なら腑に落ちない悪意ある行為を納得出来ないままでいたのも、今なら自分の私情を挟まず間違っている事は間違っているとハッキリさせたいんです。モラルはある意味法律より私の中では大切なんです。ご返答、よろしくお願いします。

【相談の背景】
3年前より職場内恋愛(医療職)にて、交際していた彼女に、私が職場の女性看護師と雑談していたところ仕事終わりに、あの看護師と性的な関係があるんだろう。私よりもその人と付き合えば？気持ち悪い。などと3年に渡って定期的に昼夜問わず言われ続けました。なんの根拠があってそんなことを言っているのか理解できないので、否定をしたり、誤解をされないように、こちらから女性看護師には仕事内容以外で話しかけないなどの努力をしました。できる限り相手の看護師にはそっけない態度をとるようにしていましたが、完全に無視することができない状況もあり多少話してしまうこともありました。
話してしまった夜は、約束を破った。繋がっているんだ。気持ち悪い。あの女は私を挑発している。などと言われそれに対してそんなことはない。普段の会話もしないと職場での仕事が円滑に進まないなど説明するも聞く耳を持ってもらえずに毎晩発狂して寝不足の日もありました。そう言った日が続いたある日、自分自身でもいけないことだと思っていますが、我慢の限界が来て約1年前に相手を引っ張って自宅から追い出したことが数回ありました。
そして今週、些細な喧嘩をしてしまったのですが、これを機に別れたいと思いその旨を伝えたところ彼女が実家に帰り自殺未遂をしていました。
後日、私に対してお前のせいだ。けじめをつけろ。親が呼んでる。逃がさないと言われています

【質問1】
この場合、私が100%悪いのでしょうか？

先程も投稿させて頂いた者です。私は精肉店の事務職で女性の先輩1人と私の2人で事務作業をしています。入社当初は親身になって仕事内容を指導して下さり、他にも他愛ない世間話等を休憩時間にしたり、好感が持て信頼しておりました。その先輩に勧められて職場内の男性と親しくなり、交際にまで発展もし順風満帆に過ごしていました。彼の希望もあり、正式に交際するまでは職場では内密に‥と約束して居たので私もその先輩には告げず、数日が過ぎ、彼が彼自身の直属の男性先輩(私の先輩とは親しい仲です)に告げようとした所、既に認知済みでした。不思議に感じ、先輩に確認すると「全部話してた、ごめん」と笑いながら謝られ、内心不信感を抱くようになりました‥。その後、彼との事では問題は無いのですが、離婚も経験されており、私が目障りに思ったのか日に日に私に対しての言動や行動が厳しくなり、先日、私の個人ブログのURLを探し出し日記の内容を印刷し会社の同僚や上司にバラまかれました..ネット上である以上誰でもURLさえ探せば閲覧可能ですが、その行為は何の処罰の対象にもならないのでしょうか?すごく傷付き友人に相談した所、モラハラじゃない?と言われました(/_;)

【相談の背景】
私の職場の休憩室が、2、3年前から汚れ始め最初は誰にも言わず掃除をしていたのですが、
あまりにひどい汚れになったので係長に報告し確認して貰いました。
次の日の朝礼で係長が休憩室の汚れがひどくなっているので、
当番を決め清掃するようにと
職場の皆に告げてくれました。
その次の日から職場の同僚に無言で体当たりをされるようになりました。係長に報告したところ3ヶ月後課長から私が呼び出され
チームワークを乱すなと言われました。

【質問1】
課長からお前は潔癖症か汚れていれば黙って掃除をしておけ
みんなが迷惑しているとの事でした。パワハラとセクハラになるでしょうか？

【質問2】
課長から最近リュックサックが大きくなっているがいったい中身は何が入っているのか、職場のみんなが迷惑していると言われましたがモラハラになるのでしょうか？

一年前から職場でモラハラを受け悩んでいます。
仕事中メンバーとの認識の相違で、相手に不信感を与えてしまいました。その後謝罪したのですが、許してもらえず、一向に関係性は良くなりませんでした。
半年ほど前に上長との面談を受けましたが、関係改善できないのは「あなたの人格に問題がある」と人格否定までされてしまいました。
至らない点を書き出し、反省し、悪い点は直すよう努めましたが、半年前から上長は三下り半を押したようで、人事部長とリストラの打ち合わせをしたようです。
モラハラの同僚に加えパワハラの上司の理不尽な仕打ち（成果が上がらないように誘導する）に耐えながら現在に至るのですが、とうとう評価面談で部署移動と減給を強要されました。
「あなたのように人が関係を破綻させ、仕事で成果が上がらない人は別の部署に移動させます。当然減給もします。」
「この調子だとどんどん給与を下げるしかありません。」
「生活もあるでしょうからお考えになった方が良いのでは？わかるでしょ？」

私に至らない点はあったかもしれないのですが、一年間もモラハラをし続けるのは如何なものか。
関係改善出来ないのを理由に不利益を強要するのは如何なものか。

色々反省して改善に努めましたが報われないです。

職場の環境について相談です
私はとあるコールセンターに勤務しております。しかしそこにいる上司から色々され続けて精神的に参っています。
幾つか例を上げるので確認お願いします。
１）コールセンターに来た当初、私に「ここは休憩無い部署だからそこのとこを分かっててね。」と言われ、その指導通りに休憩無しで働いていたら、別の職員の方から休憩あるよと言われ、休憩あるか上司に確認したら、冗談で言ったつもりなのに真に受けすぎ。と叱られました
２）パートさんの休みの報告（遅刻、早退、欠勤など）は他のパートさんには通知しているのにもかかわらず、私が出社した時には何の報告もなく、私が今日どういう状況ですか？と確認したら、そういうことは後でもいいから電話出て。と言われ、上司が帰る頃にそういえば言うの忘れてた。とか言われ続けています
３）仕事に関することで、ミーティングに参加出来ない時間帯の出社なので仕事がいつ決まったのか分からないまま、明日からこの仕事しておいてと言われ、その仕事に関する知識もやり方も知らないまま放置され続けました。確認したいので教えてくださいと言うと、そんな事もわからないの？一体何年仕事してるの？と言われ続けました。
他にも幾つかあるのですが、特定を防ぐため、大まかに書きました。これは私の聞き方が悪かったのか、上司の愛で厳しくしている（た）だけなのか教えてください。

先輩の私に対する言動がパワハラ・モラハラに当たるのか教えて下さい。
また、先輩を訴える事は可能かも教えて頂ければと思います。

数か月前に現在のバイトを始めました。
教えてもらった通りに仕事をしていると本当に分かっているのかと何度も確認され、分からない事があって相談するとなぜそんな事を聞くのかと言われます。
必要があってメモをとっているとそれはメモをとる必要があるのかと問われ、必要性を感じずメモを取らずにいるとメモを残さなくていいのかと言われます。
また、同じ作業の仕方について最初に言われていたようにしているとそれは間違っていると注意を受け、その際に教わった通りにしているとなぜ最初に言ったようにしないのかと注意を受けます。
何をどのようにすればいいのか分からなくなってきました。
私は4年制の大学を卒業しているのですが、注意を受ける際によくその事を持ち出してきます。
（例）大卒で頭いいんだから分かるよね。
（例）どれだけ頭いいのか知らないけど・・・。
私が大卒であることは明らかに関係ない事で注意されたりしていても言ってきます。
働き始めの頃、前職のバイトを辞めた理由を話したことがあるのですが、こんなことだから前職を辞める事になったのではないかと言われたこともあります。
最近では事務所以外の他の人の目のある場所でも叱責を受けるようになりました。
最初は自分が出来ていない事が悪いのだと思い、無視されるよりは注意してもらえるのは有難い事だとも思っていたのですが、他の方の目から見て先輩が私を注意する時の態度は他の人の時と比べてとても冷たいものだと心配されてしまいました。
我慢して働き続けていたのですが、退職することに決めました。
元々人手不足気味な職場だったので、引き留められる可能性を考慮し次の仕事を見つけてからの退職ではあるのですが、収入は減ってしまいます。

上記は先輩の言動の一部になるのですが、このような言動はパワハラ・モラハラになるのでしょうか？
私が一番悔しく思うのは、私が退職・転職するのは私自身の問題で、先輩の言動には先輩自身は一切問題を感じていない事です。
先輩に言動を改善してもらいたいのもあって、先輩を訴える事は可能なのか教えて下さい。

今晩は。
先日の事ですが、部長に仕事を終えて仕事の件で負担が重いから仕事を外して欲しいと相談に行きました。

回答が『お前この前遅刻したよな』
『先ずおはよだろ』
『ボタンを1つ外してる。身嗜みが整ってない』
『体操ができてない体操を指摘された』と周囲に聞こえるような大きな声で言われました。

その後も挨拶の事を執拗に。
『出退勤打刻したらフロント課長に挨拶に行けそしてワシの所に挨拶にこい』
『挨拶に来てたら何とかしてやろうと思うけど挨拶に来ないのに困った時に来るな』
『ワシは挨拶に来る来ないで判断する』と言ってました。
仕事の事を言う前に自分の事をきちんとしてから言えと。

翌日 後ろに立って体操を見てたらしいんですが、自分は気づいてなく、その後下を向いて物を見ながら歩いて居ると『おはよ』って声を掛けられました。それでハッと気づき前を向いた瞬間に

『はいお前今挨拶をしなかった。体操もだけど昨日あれだけ話したのに何も変わらなかった。前職はどこだ？前職は通用してもここでは俺には通用しない。お前はそう言う人間なだな？そう見ていいんだな？そう思ってもいいんだな』と念押しをされました。

周囲の人も聞いて居て『体操の事であそこまで言うか？』『子供か？』『完全に個人攻撃』と言って居ました。

パワハラ モラハラ 名誉毀損には当たらないのでしょうか？又仕事の負担が精神的に重いから外して欲しいは安全配慮義務の観点からどうなんでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ？モラハラ？に当たるかご質問です。
以前、社長にパワハラを疑う行動を告発しました。
内容は以下記載です。

特定の社員から
•質問しても厳しい口調で会話が続かない。話を聞きたいが萎縮してしまう。
(2回目の往訪帯同あたりから)

•往訪時、電車移動時も車内で1人だけ別のところにいて話を聞きたいのにできない。
(3回目の帯同あたりから)

•自分にだけ厳しく当たる節が散見される
(第三者がそれを見て、大丈夫でしたか？と)

•誰が見てもわかるくらいに自分に対する態度が違う
(大きい声でみんなに聞こえるような)

•電話出ろよバカと言われたことがある
(3月最終週)

•挨拶しても無視

•フィードバック時にできない点を指摘されるのは構わないが、言えてればよかったと悔しそうな表情をしていたら、そういうのやめてもらっていいですか？などの発言。

•自分がネガティブな人間だと決めつけるような表現が多数ある。

部長から
相談したところ、みんなに聞き取りをしなくてはいけない。迷惑がかかっている。と言われる。

それ以降、社内で無視や冷たくされるなどが続き、アポ電話をかけている時に
お客様に対する表現で引いたと指摘されました。自分の相談内容をみんなに聴取した際に言ったんでしょうね。

完全に自信を無くし、適応障害を患いました。

【質問1】
これはパワハラああモラハラになりますか？
適応障害の診断書もあります。

職場の部署変更に伴い､上司からの罵声や叱責、無視などで精神的に疲れ切っています｡パワハラやモラハラの定義、また、訴える場合の要件を教えて下さい。

定年退職後に再雇用契約で働いている父が、職場で特定の方に無視されているみたいです。
会社に大学卒業から就職して定年まで働いて、転勤や店舗移動があったとしても、勤続年数は明らかにその方よりも長く、今の店舗ではその方が、上司にあたります。これは明らかにパワハラですよね？
最初のきっかけは、再雇用者の勤務時間が6時15分までということが、年金の関係で残業しないと会社で決められているのをその方が理解してなくて、忙しいのに、定時であがる父が気に食わなかったようです。そのことで、無視していたことに気づいたのは、後に別の重役の方に、なぜ残業しないのかを問われた時だったみたいです。
事情を説明して、問い合わせてたところ、父が正しかったと重役の方は認めたそうです。
直属の上司も、重役の方も、会社の決まりをまず調べもせず、思い込みの行動に私は驚きました。
その後も、直属の上司の態度は変わらず、仕事もやりずらいそうです。
あまり愚痴を言わない父が、愚痴を言っていたと母に聞き、怒りが収まらず、お店に行こうかと思ったのですが娘の私が動いて父に迷惑をかけてもいけないと、踏みとどまって相談することにしました。
これからの時代定年退職後の再雇用者は増え続けると思います。この様な問題がこれからもっと増えると思うと残念でなりません。
どう対処したらよろしいでしょうか？

現在、彼からの暴言がエスカレートしています。もともとお付き合いしていた方ですが、メールなども自分のことが中心で、一方的です。現在彼は働いている自分の法人と労働問題にて団体交渉しており、もともと1年半前から自分の働いている会社に不満を持ち続け、それを私にぶつけていたという繰り返しでした。
私は、もと彼の上司であり、実際訴える問題の解決を図ってきました。しかし、一連の彼の問題で彼は異動になり、それから彼からお付き合いが始まりました。その後彼からの暴言のエスカレートにより、「あんな法人は辞めてほしい」「そうでないとお付き合いもできない」とせまられた感じになり、退職に追い込まれました
退職時、彼のメールや言葉の内容など上司に相談しました。しかし、法人の顧問弁護士に相談して私を守るとまで言ってくださったにもかかわらず、もうなにもかも疲れ果てていた私は、心療内科にも通うことになり、彼からのメール内容を提示して戦うなどという気力はなく、退職しました。次の就職はすぐに見つかったけれど年収は150万ほどもさがってしまい、とても悔しさが今となっては残っています。とはいえ、現在も彼は労働問題について法人側と戦っており、私への訴えや批判はし続けられています。
今度は、団体交渉に私も参加し、証言するべきだと言い出し、このようになったのも法人やそこに所属長として采配をとっていきた私のせいであることを言われ、お付き合いメールは現在はいっさいなくなり、批判メールばかりです。相談したカウンセラーには一切連絡を断ち切るように言われましたが、まだ好きであった私はずるずると連絡を取り続けることになり、結局、「死にたかったら死んだらええやん」などと間接的にいわれ、「ばかか！あなたの脳みそはどないなっとんねん！」などの人格を否定するような文言にまでになり、たまに会うと車中の密室で今まで普通にしゃべっていても急変するような態度になり、巻き舌で「なめとんか！」などといわれのないことを言われます。常に私の車を使い自分で運転することはありません。このような屈辱には耐えられず、また、別れましょうと言うと、僕はもうこの団体交渉で忙しく頭がいっぱいの中そんなことは今は考えられない。それはあなたが僕に嘘をついてこんなふうになっている。団体交渉が終わるまで分からない。と言葉を濁し回答を避けます。今後の対処として相談したいです。

前にも何度か相談しました。他の従業員が不具合出したときです。組合の分会長は人間、間違いはある。しゃーないと言います。しかし私が出した時に限り、配置転換しろ、賃金カットしろ、社長にワシが話をして、処分をするなどを部課長に吹きまくってるみたいです。この一年ずっとこんな調子です。私が何か新しいことをしようとすると、すぐに嫌みなどを回りに吐き捨ててるようです。このようなことはモラルハラスメントに当たらないですか?その場合何処に相談したらいいのでしょうか?ご回答宜しくお願いいたします。

パワハラかどうか分かりませんが、精神的に苦しいので相談させていただきました。私は百貨店のある店舗で店長を7年しています。直属の上司は社長になりますが、その社長から厳しい事を毎日メールで言われています。全国に6店舗ある店ですが、私の居る店舗はコロナの影響が強くあり売上を落としています。それで社長から売上を上げろと毎日のように言われます。その際に他の店は売上が戻ってきているのにどうしてここだけ上がらない？他はSNSやお客様係で売上を取っている。人件費を削れ。等です。私の居る百貨店にはお客様係は無いので無理ですし、SNSは他店舗はSNS担当者がいて作成してもらっているが、私は自分で作成していて、人件費は削っています。社長は私を辞めさせたいようで、休日にも何度もメールが来ます。精神的に苦しいと伝えてもスルーされています。3週間休みがなかったり、催事を手伝っていても、人前でもう帰って❗️と怒られたり、店長の責任だ言ってくるけれど店長手当ても無し。ちなみに県の最低賃金に近い時給で昇給は一度も無し。他の店は店長手当てもらってます。売上を上げる為に色々提案しますが難癖つけてくる。自分では気付けない点を教えて下さい、と伝えても、長年働いているなら自分で判断して下さい。と言われる。百貨店から地域的にお客様が半分に減っているから売上も減ると言われた事を伝えても、他は出来ているのに❗️とまた怒られる。もう何を言ってもやっても難癖つけて怒られます。もうストレスで胃痛が起きてますし、精神的に限界が近いです。
これはパワハラかモラハラに当たるのでしょうか？

職場の上司に見た目を注意されるのはパワハラとして問題視することができますか？

私の顔に対して暗いという言葉を何度も言われます。「あなたの顔は暗い！何とかするように努力して」という言葉です。
ただそういったことはその上司からしか言われたことがなく、顔を何とかするのは無理なので、私自身は上司の発言を人格否定もか侮辱として捉えています。

会社の人事や相談窓口に報告相談するのも一つなのですが、丸く収められることは目に見えています。
労働基準監督署も不当解雇などを主に扱っているようで、パワハラ問題にはあまり介入しないそうです。

でもやはりなんとかしたいので、

質問:パワハラとして、訴えられますか？その発言によってメンタルが不調という診断書は主治医が書いてくれました。

【相談の背景】
職場の決まった上司らが私にモラハラをしてきます。
例えば聴こえるように壊れるまで働かせてやる、又、全然使い物にならない等の事を言いそのグループでクスクスと笑っています。

会社でも上層部一部の人間しか知り得ない、私のプライバシーの病気の事を広めたり、仄めかしたりされました。(私は寛解はしましたが、過去鬱病にかかり精神障害者です)
病気以外の私個人の外見やプライバシーに関することも同様に踏み込んできてそのグループ内で噂をしています。

1年近く我慢しましたが、最近は同じオフィスで顔を合わせたり、声を聞くだけでも不快感や動悸がします。

職場の幹部の方2名には、現状を説明し困っているとだけ相談をして、気にかけて頂いています。
被害の証拠として録音しようと思いましたが、いかんせん距離があるため、上手く録ることができませんでした。

代わりに、誰にどこでどのように何を言われたのかを日記につけるようにしています。
また彼女や家族にも、そうした嫌がらせを受けている旨は相談しています。
現在も仕事を続けながら病状が悪くならないようカウンセリングや通院もしています。

【質問1】
1、まずどこに相談をすればよいでしょうか？
2、どのように証拠を集めればよいでしょうか？
3、どのような解決策があるでしょうか？

あまり詳しく書くと特定されますのですが。
鬱病を患って、過去に入院しました。職場復帰してから普段通り仕事もこなしています。専門職です。直属の上司から昨年から私の細かなことでチェックが入るようになりました。休憩の仕方、→他の同僚もやってることを私にはメールでサボりをしてると指摘する、他のものには全く言わない。病気休暇のとりかた、→私は他の上司の指示通り手続きしていたが、またメールでお前のとりかたには疑問がある、など枚挙がありません。それに付随して私の職場での態度を逐一悪く告げ口しているものもいるようです。病気にたいしても理解がなく色目でみています。
その上の統轄上司からも同様の扱いです。仕事に数十年ぶりに遅れた時は、確かに私は悪いのですが、昨年の上司からの報告や同僚の告げ口もその統轄者にもいってるらしく、昨年のことをくどくど言われ反省も行動も伴っていないと言われました。具合が悪く休む時も、そこにいたるまでの業務上のやむを得ないミスを、病気のせいじゃないか？と私は疑いを持ってる、報告を失念したのを記憶力がないなら専門職失格なんても言われました。とどめにその二人に神経がまいって体調悪いながら周りの同僚を考えて懸命に仕事をしてきたのに、'最近の業務は評判が悪いと言って来るものがいる。(これも他の同僚が告げ口しています、本人の主観で私は他の同僚レベルの仕事はしています)、病気のせいとは言わないが何かあれば疑わざるえない。
病名が、耐糖*異常 と書かれていたら、異常 という表現の病気だから君を通常には考えられないとも言われました。統轄上司にいろいろ言っているのは直属の上司からみたいです(今は配置変わりました。)この説明でも私の立場は危ういのですが、病気への偏見、色眼鏡、自分に責任がかかる恐れが病気と言うものを持つことで他人より高まっている私を全否定しているとしか思えません。いちいち上司に私の報告を上司に、している奴、上司、統轄上司、間違っていないでしょうか？私ははっきり言ってその圧力というかその環境を半年耐えて懸命に頑張っていたのにお前には病気があるから監視や疑いを常にもつと言われ、悪かった精神付加による肉体異常がなおりません。お考えをお聞かせください。

【相談の背景】
5月より4歳の子の世話の為勤務がシフト制から土日祝確定休みに変更希望をして現場の上司に許可を貰い勤務していました。その同時期本社の人から｢正社員の癖にふざけた仕事しとる｡調子こいとるのも大概にしろ｡辞めたくても今すぐ辞めさせないから8月までお前は死に物狂いで働け。子供だと?何歳だ?性別は?子供は親の背中を見て育つもんだからほっとけばいいんだ家か職場の近くで土日保育してくれる所探してでも働くものだ｣と言われました｡それがずっと頭をよぎってしまい思います出すと震えや身体に異常が起きます｡持病(てんかん)も悪化してしまい主治医よりうつ病もあると診断書が出て職場に提出し休業になりました｡そうしたら今度は｢貴方の為を思って人事異動を出しましたあそこは空気も良いし持病にも身体にいいかと思って考えました｣と家から車で1時間半かかる所へ移動させられました｡そんな場所育児もあるのに通えません｡現場の上司に相談しても何も対応してくれません。以前セクハラの時も何も対応してくれませんでした。その時もストレスで暫くお休みしておりました｡

【質問1】
人事異動は断ることは出来ないのでしょうか？

【質問2】
本社の人又は会社側に損害賠償請求できますか？

【質問3】
こんなにも身体を酷使し、相談しても何もしてくれないのは会社的には違反ではないのですか？

【質問4】
前回のセクハラの時に出来なかったので今回はボイスレコーダーで録音しました。なにが物的証拠に繋がりますか？

上司が自分にだけ高圧的な態度で接してきます。
他の方とは談笑したりしていい雰囲気ですが、何故か私にだけ高圧的で、時には私だけ仲間はずれにし、業務上で必要な情報が私だけ知らされてないこともありました。

私は平日のみのパート従業員なのですが、面接対応など自分の力量以上の指示をされたりしました。
小売り業なので棚卸しで出た差異を根拠もなしに私のせいにしてきた発言もありました。
上記の件は、その場に居合わせた他の従業員さんから心遣いをされ、常識的ではないということが明らかでした。

私が我慢をすればいいと思ってましたが、やはり次第に働きづらくなってきたので労働局へ相談しました。

労働局の方からは会社の相談窓口へ相談した方がいいと助言をされましたが、私の会社はそういった相談窓口はなく、社長が直接、相談を聞くような会社です。
が、上司は社長の息子である為、相談をしづらいのです。
以前に同様のことで社長に相談した従業員がいましたが、社長が「俺の息子である○○の悪口を言いやがって」などと言っているのを聞いていたので、尚更相談しづらかったです。

なので、変に事を荒立てたくなかったので上司である人に直接「あなたの態度が辛いので態度の改善をお願いします」と伝えました。

その後、辛くなるような態度もなくなり収まってきたかと思っておりました。
が、その件を知った社長が私が出勤していない日に他の従業員へのヒヤリングとていして
①私が労働局へどこまで相談をして
②その後どうゆう手段をとってくるのだろうか
と聞きまわっていたそうです。「知らない」と答えると、私の人格を否定する、いわゆる悪口を言いまわっていたそうです。

他の従業員さんたちは、私がいつも受けていたパワハラ行為を知っているので社長が都合のいい嘘ばかりついて、気に入らない人の悪口を言いまくっていたヒヤリングだったと言っていました。

雇用主である社長が、従業員である特定の個人名を上げて悪口を吹き込むのはパワハラ、モラハラ、法的には問題はありますでしょうか？
全従業員が見ているトークアプリのグループトークで晒し上げるように個人名を上げて人格否定をする行為は法的には問題はないのでしょうか？

この件を聞いてからは、夜もまともに寝れず、吐き気もあり、思い出しただけで涙が出てきて、ますます仕事には行きづらくなりました。

こんにちわ．初めて投稿した者です．
私は個別指導塾の講師のアルバイトをしています．
私は特にパワハラはありませんが，校責任者に対する，後輩への対応が酷過ぎるのです．

後輩も講師のアルバイトをしていますが，まず本人に向かって心ないことをいうらしいです．後輩は問題を起こさず普通に仕事をしているのに，
「お前みたいなものは社会人になれず，ニートになるぞ．」
「お前に頼むんじゃかなった．」
など散々です．

またその職場では，研修が年に一回行っているのですが，（こんな頻度で研修をしているのはこの校のみです），その校責任者からのメールで私服で来るように書いていたので，私たちは私服で行きました．ただ，その後輩は唯一スーツで行っていました．どうしたのか聞くと，その校責任者はその後輩のみスーツで来るようにメールしたのです．そのメールは後輩が保存しています．その後輩はみんなの目の前で校責任者に「もう，私服で来るように言ったじゃないですか」と言ったのです．もはや，小学生のいじめみたいです．

また，チラシ配りもあるようで，これは自由参加ですが，メールも文面が酷い皮肉がいっぱいです．（卒業研究で忙しい○○君や飲食のバイトをしている○○さん，留年しかかっている○○くん，もはや塾の住人である○○くん，などと書かれていました．）物の言い方には限度があると思います．

他のエピソードがありますが，たくさんあってここでは書ききれないです．
後輩にこんな仕打ちをするその校責任者が許せないです．

聞きたいのは，その上司（校責任者）は証拠（メールや後輩の証言）で罰することができるのでしょうか．耐えるしかないのでしょうか．後輩は上司に謝罪してほしい，上司を異動してほしいと思っているようです．

今の職場は3年目になります。
初め、年下の5年目の同僚から仕事を教えてもらいました。
教えてもらってた時は、正直きつかったです。
今までしたことの無い仕事でしたし、上からの物言いで正直苦痛に感じていました。
仕事は、チームでするので気配りなどが大事になります。
1年目は、仕事を覚えるのに必死で自分のことで精一杯でした。
2年目、3年目と自分自身、周りを見れる余裕ができてきました。
仕事をする際の気配りなどが足りない部分が5年目の年下の同僚に見られたので、経験年数が多い分もっと周りを見てほしいし、やればできると思い注意してました。
他の同僚からも、今のままでは駄目ではないかという意見も言われてましたし。
年上に対する物言いなども含めて、これから先仕事をする上で必要なことだと思い、言いたくないことも言ってきました。
それが、年下の同僚にとっては苦痛だったようです。
私から言われたことを紙に書いていて、内容を上司も確認したところ、ハラスメントの内容では無かったと言われました。
所属長との面談で、私からハラスメントを受けているといって、今後の人事異動で私と一緒の職場にならない確約が欲しいと要望を出しています。
他人に対して攻撃的な発言をするのにと内心不本意ではありますが、同僚が私の発言に対して精神的な苦痛を感じているのは事実なので、上司と相談して対応していこうと思っています。
本人は訴えることも考えているようです。
そこで、先生に2つ質問があります。

1.モラハラに該当するのでしょうか？

2.最悪訴えられる場合のことを考えて、今から準備したほうが良いことはありますか？

会社で年下の同僚に半年以上モラハラを受けています。朝と退社時の挨拶はしないどころか全く口も聞かないので同じ部署で働いていても業務に支障があります。しかしその状態を見ても上長達は見て見ぬフリをしていました。

10月のある日突然私がモラハラをしている社員の後ろを通ると「うるせんじゃ」と興奮気味にキレて怒鳴られました。その後、会社の上の人からも謝れと指導を受けていますが謝るどころか一度も謝らずモラハラも続いています。

転職も考えましたが、モラハラを除けば会社の待遇は悪くないのでできれば辞めたくはないです。
とりあえず謝るかモラハラは犯罪ですし業務に差し支えがあるので止めさせたいです。

弁護士の先生に相談して内容証明でも送付したい気待ちです。何かいい解決策がありましたら教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

職場後輩（女性）からのモラハラに悩んでおります。
具体的な内容としては、こちらの姿が見えると逃げ出す（進路を急に変える）・仕事机が隣同士であるが、こちらが仕事机に行くと避ける。（入れ違いになるようにする）などです。
上司に相談し、注意を受けているはずなのですが直りません。
むしろ、上司が居る時は普通を装い、見ていないと同じ事を繰り返しています。

半年ほど続いており精神的に苦痛を感じております。
約１ヶ月何をされたか記録を取っていますが、写真や動画などの証拠は残せていません。
これでは裁判をしても勝てる見込みはないのでしょうか。

上司から、あなたにモラハラの訴えがきているので、事実確認をさせてくださいと、急に言われました。私には身に覚えのないことでした。
仕事のミスを注意するなどしたことはあり、やや感情的になることもありました。
それがモラハラか？と言われると疑問に感じます。
訴えの内容は、①挨拶をしても返さない。目も見ない。②バックヤードで注意される③社会人なら当たり前だけど、と注意される④前も教えたけど、メモは見た？と言われる⑤私が(コロナ予防で)マスクを着用していたので、体調不良ですか？と聞いたら、「予防でなんだけど」と冷たく言われた、などです。
無視したこともないですし、冷たくした記憶もありません。

それと、上司からは一方的に決めつけるような態度をとられました。
私はそういうつもりはなかったと答えましたが、「私はここまでしかできない、あとは会社の処分待ちです」と言われました。また、「あなたなら、後輩に強く言うことは簡単にできる」とか、「あなたが認めて、あなたが変わればいいのよ」とか、「他の県ではパワハラをした人は部署異動などの処分を受けてる」等をいわれ、威圧的な態度で、頭が真っ白になりました。私の住む県には異動できるような部署はないので、会社を辞めろと言ってきているのだろうかと恐怖を感じました。

1.訴えてきている事柄はモラハラに該当するのでしょうか？

2.上司の発言や態度は、パワハラにあたりますか？

どうか、回答お願い致します。

相談の背景
会社で同部署A(女性)にモラハラ加害者として懲戒処分を受けました。

発端はある日から私がAから突然無視をされる様になりました。合わせて部長Bと社員Cからも仕事上最低限の会話しかないと言った状況に陥りました。他の部員も4名いますが部内の雰囲気は悪く一切の雑談すらできないような状況が1〜2ヶ月ほど続きました。思い当たる節を聞いてみるも誰もわからず、部長にも聞ける雰囲気ではないため私を含む部員の不満が募っていました。一方Aは部長と頻繁に個別で会議をしていました。
私達を無視しながらあまりにもAと親密な関係を見て部長の悪口やAと必要以上の関係等陰口をと話すようになりました。
ある日部長から呼び出され「お前達は重大な服務規律違反(Aへいじめ・上司の悪口)を行なっていて証言は取れている」と言う事で私を含む部員が懲戒処分となりました。
関係の話は会社に出さず名誉毀損で訴えると言われて最終的には誰にも漏らさないと言う事で署名のみで落ち着きました。
Aはいじめにより鬱になったと言う事で会社に出てきていません。

質問1
私がまとめ役をだったですが鬱になり訴えられると厳しい状況でしょうか？

目配せや呼出して悪口が該当します(私は受側のためほぼしていません)
AやCが無視したのは上司客先の悪口を言っているの聞くのが嫌だったようです。

質問2
会社を辞めた場合に関係等の発言を他者にしない署名を行ったのですが改めて訴えられる事はあるのでしょうか？辞めると言うと部長が逆上して訴えると良いそうで怖いです。

質問3
Aは上層部を始めとする色々な人が味方だからみんなそちらへつくと部長から言われました。こちらの事実無根な事も証言として扱われる事はできるのでしょうか？(懲戒理由も細かくは知らされていません)

私は看護師で副師長をしています。以前より私よりはるか歳上の看護師から業務に通じてのパワハラ、モラハラを受けています。具体的には日中ずっと座り込み仕事をしない。患者、スタッフに暴言、患者さんの見回り、ケアをしない等です。先日、注意をしたら、パワハラだと、公の場で暴言を言われました。名誉きそん管理責任として訴える事や虐待防止法により通報は
可能でしょうか？

【相談の背景】
現在4店舗のエリアマネージャーをしています。1店舗で1ヶ月半前に中途社員を受け入れました。その方は歳が自分よりも15歳以上上の方です。最初の時点で、その方は自分の話を聞く気がないような素振りがチラチラ見られました。対面で話していても携帯をいじったり、あくびをしたりと教えて貰う人の態度ではないだろうと自分は感じていました。その後も業務を教えて行きましたが、確認くださいと言ったことを確認せずなぜ教えてくれないだと逆に責められるような日々が続き、自分も疲れてしまいました。確認していないですよね？と聞くと確認してませんとストレートに言われる上に最終的には仕事相手のお客様に失礼な態度を取る場面までありました。その事柄起こったひ、流石に自分も我慢が限界で叱責しました。どういうつもりなのか、経験があるのになぜそんなことをするのか。もっと真剣にやるべきだと本人に強くいいました。過剰なほどということはないと思います。この頃から、私の言い方がきついと言われましたが怒ったりなどはこれ以外ではしていません。ただ、周りの部下にどうしてやってくれないのだろう。と愚痴や相談はしました。又、部下や同僚からその人自身の仕事ぶりが酷く文句や愚痴を聞く日々が続き自分自身もそれに同調してしまったことはあります。ですが仕事以外の話はなく誹謗中傷などはしていません。

【質問1】
その問題の社員からモラハラとパワハラだと言われました。仕事を疎かにしたことに対して注意や愚痴は周りに溢しましたが業務上の嫌がらせや教えないなどということはしていません。モラハラ、パワハラでしょうか？

【質問2】
言い方がきついということを中心に相手から言われています。又、悪口や文句を言われたとも言っております。他にも部下が愚痴った自分の悪口なのか愚痴なのかを録音しており証拠だと言われました。

部署はが違う後輩（１３歳年下）からモラルハラスメントを受けています。挨拶は無視。書類はデスクへ叩きつけるように置きに来る。用件は全てメールで送れと言い、何かした時にお礼が無い（自分はお礼を言わない）と文句を言い、仕事で話しをしても無視に等しい。などです。後輩の上司に相談をしても、注意をするように依頼をしても、「自分達が注意をしても聞かないので注意をしない。手におえないので、あなたが我慢して。次に注意をする時は退職を覚悟してもらう時。」と言い、何もしてくれません。この上司の役職は常務と部長。
小さい会社なので、部署が違っていても仕事で毎日かかわりがあります。

露骨な態度をされて２ヶ月半が経ちます。失礼な態度を毎日受けているので怒りはもうありませんが、やなりストレスは感じます。体重は４ｋｇ減りました。（１６５ｃｍ４７ｋｇになりました）
私が定年退職するまで２０年。２０年間、このストレスを感じながら仕事をするのかと考えると怖いです。

私は自分の上司との関係は良好です。２０年以上この職場で働いているので転職をしたくありません。
私の上司も、後輩からモラルハラスメント的な事を受けているので関わりたくないようです。

相手の上司がモラルハラスメント対策に動いてくれない場合、我慢をし続ける事が得策なのでしょうか。何か対策・対処方法はありますでしょうか。

【相談の背景】
職場で、私（既婚、47才）が30代の頃から、他の部署の女性複数人と付き合ったり、手を出したりしていると風潮している女（59才）がいることは知っていました。職場環境は悪化、周りから冷たい態度を取られることも度々ありました。しかし、女が他人に私のことを風潮している音声証拠を手に入れました。

【質問1】
これは、モラハラ？セクハラ？
どちらにも該当しますか？

【質問2】
法的にどんな罰が与えられますか？

職場の人間関係について相談です。私の職業は教育職です。先日、指導方針が食い違った年上のおばさんから、生徒の前でお叱りを受けました。
その際、給食準備中でして、100人近くの生徒が見ている前で私を威嚇し、怒鳴りつけ、問題点について今すぐ今後の指導方針を決めるよう強要されました。問題になっている生徒のことを、あいつはわがままだからと言っていました。
保護者や専門機関も介入しなければ決められないような今後の指導の事を、今すぐ決めるよう強要されたり、生徒のことをあいつ呼ばわりされたりして、うんざりしています。
周りで見ていた生徒からは先生達、喧嘩してたの？と言われました。生徒達にまで怒りが伝わるような行動や軽はずみな言動が許しがたく、相談させていただきました。これについて罪に当たるところはありますか？

私はある店の食品売り場で働いていますが、そこの売り場責任者Ｔ（といっても、パート）がひどいです。
Ｔはささいな事ですぐ怒るし、怒鳴りつけるし、口が悪いです。

私は独身ですが、初対面の私に「結婚しないの？まあ、あなた、結婚向いてないものね」と言ったり（Ｔも独身）。
甥がいるのですが、「その（暗い）性格じゃ、甥なついてないでしょ？」と言ったり。

ある朝、出勤したら、電気が点いてなかったので、点けたのですが、Ｔが来て、「電気点けて！さっき来たら点いてなかった！」、「私今日電車が遅れたの！」と怒鳴りました（意味不明）。

別の朝、タイムカードを押しに事務所に行くと、レジの準備が出来ていたので、持って行ってセットしていると（レジ持ったまま開店準備出来ないし、お金だからしまいますよね？）、Ｔがセットより先に私に挨拶しろ！と怒鳴りました（自分は私が挨拶しても、返事しなかったり、黙って帰ったりする）。

私は長年レジをやってますが、先にレジセットは普通で、そんな事で怒る人は誰もいません。あまりひどいので、店長に相談すると、喧嘩していいと。同僚も言い返せと言うので、そうしたら、Ｔは私がむかつくと、代わりに新しい人を入れました。
その人は、私の前の職場（Ｓスーパー）のパートです。Ｔが今度入る人は私も知ってる人、Ｙさんだと言うので、私は知らないと言うと、Ｔは「向こうはあなたを知ってますよ。あなたＳじゃ有名人だもの」、「おかしな、人が狂ったので有名ですってね」と言いました。

仕事はもう辞めるのですが、Ｔの事を本社に言おうか、考えてます。
半年間で３人が、Ｔと合わなくて辞めようとしました（Ｙと私が辞めて、もう１人は入って２ヶ月目で退職を決意したが、退職日が私と重なって、人手不足の為、留まった）。
Ｔをモラハラで訴えられますか？

私はこの会社に勤め、5年目になりますがイジメを2回程受けました。

【①上司からの暴言】入社3ケ月〜1年
【②Ｎさんから(数名含む)の嫌がらせ】去年から
【③Ｎさんと男性社員との会話による、セクハラ発言】
上司にも相談をしましたが、中々改善が見られないので、6月頃、労働基準監督所へ通告しました。
会社にも私が通告した事は知っています。

3ヶ月に渡り、調査をしてもらいましたが、【①】については、認めるも本人からの謝罪は無し、【②】イジメではなく、『陰口』であり、勤務中にはしない様に指導したとの事、【③】については、本人達は自覚がなかった、指導した、との結果でした。

今回問題にされた数名は、私を含め、『イエローカードだから』と言われました。
その後、外部からの研修や会社について社員の聞き取りを行い、【会社のルール】を作っていくようです。
私は会社からも、『関わらない様に』『何かあった場合は、言う様に』と言われたので、なるべくその様にしていました。
ただ、その中でも【Ｎさん】は性格的に、しつこい様で私に対してモラハラが止まりません。
帰り際に会った時は睨まれ、直後、ドアを乱暴に開け、私からの内線電話も受話器を置く際に、投げたりします。
精神的も参る行為ですし、我慢し、モラハラを切るためにＮさんからの内線は直接、取る様にしました。

この私の行動が気に入らない様で、Ｎさんは次長に相談され、私も聞かれましたが、私はこの理由を話しました。
次の日、常務に呼ばれ、『理由は聞かない、研修もした矢先の事、秩序を乱したとの事で警告出す、次は無い！』と言われました。(Ｎさんも言われたようです)

納得がいかないのは、
今もネチネチ続くＮさんの【モラハラを回避した】だけの事、【秩序を乱すと言った会社】側の意見ですが、
業務マニュアルもなければ、就業規則も就業規則も周知しない、残業代も出さない、会社もコンプライアンスを守らないでいます。

会社側にも非があると思います。
また、Ｎさんから回避できる方法はありますか？

【相談の背景】
パワハラ・モラハラを受けています。
財団法人で総務人事部で働いているものです。
数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。
しばらく平和が続いたのですが、先週、その相談した役員が突如、その加害者上司を私の真後ろの席にすると言い出しました。
必死に辞めてほしい、仕事が手につかなくなると嘆願しましたが、乗り越えろという昭和の考えで却下されてしまいました。
引っ越してきてから上司が指導や注意という名のもと色々なことを言ってくるようになりました。
挨拶が小さい
字が汚い
伸びをするな
お前はマスクに隠れて欠伸してないだろうな
机が小さくても足を組むな。足を組んで許されるのは役員だけだ。
自分はこの会社に拾っていただいて感謝しかないが、お前は財団への恩がたりない。
〇〇は先輩なんだからキャリアが上だろうが相手が許可していようが、先輩として敬った言葉遣いをしろ。
定時よりももっと早くに出社しろ。みんなしているだろ。
お前が現場に総務の愚痴（仕事で上司からきついことを言われるから辞めたい等）を言っているみたいだがそれは守秘義務違反だ。

こんな感じの嫌味をネチネチと言われます。
たぶん、従順な部下ではないからそれが嫌なのかと。

【質問1】
証拠はありませんが、訴えを起こせるレベルのモラハラなんでしょうか？
証拠が必要なら今後、日記等の証拠を残せば訴えられますか。
証拠があってもこの程度なら泣き寝入りせざる得ないレベルなんでしょうか。

【質問2】
役員は私が何度も拒否していることを知っていてわざと席を移動させましたが、職場の安全環境配慮義務違反にはなりませんか？
これも訴えを起こすには難しいレベルなんでしょうか？

【質問3】
相談の背景で記載した、声が小さい・大きな声で挨拶しろ・足を組むな・伸びするな・欠伸するな等は、業務命令として従う必要があるのでしょうか？それとも業務命令の範囲外であるとして聞く必要はないのでしょうか？

【質問4】
私は上司には怖くて何一つ口答えしていません。
会社は従業員個人は守らないので、自分の身は自分で守る必要があります。転職成功までの期間、今後ハラスメントを躊躇させるために何か良い防衛策はありますか。

【相談の背景】
グループ関連の病院に勤めています。４年ほど同僚の嫌がらせや職場内ストーカーにあっていました。そのことを上層部に訴えてたにも関わらずなにもせずにいました。実際それが原因で１名の同僚が辞めています。今年から今まで守ってくれていた直属の上司が身に覚えのない責任をとらせられ異動となり、新たにきた上司は出世のため院長に取り入ってただ言うことを聞き自分のアピールだけをしている状態です。長年嫌がらせをし続けている同僚は院長になぜか気にいられて毎月一緒に同日休みを必ずとっています。上司からは以前から私のプライベートに関するす否定をされ、今回大声で罵倒されそこから職場にいけません。２０年ほど働いていました。
このまま辞めても彼女らにはなんの不利益もなくこちらだけ生活の不安定を心配しながら人生を送ることに納得がいきません。組合に相談しても隠蔽体質があります(責任を部下にかぶせたり等)。給与水準や福利厚生は良いので辞める決断もできずにいます。降格人事と今回のことに対し慰謝料等なんらかの形で責任を負わせたい、公にしたいのですがどのような方法があるでしょうか

【質問1】
訴える場所としてどこが適切で揉み消されないか

お世話になっております。

いつも返答しずらい質問をしてしまい申し訳ございません。

早速ですが、以前から同じ職場でパワハラ・モラハラの被害にあっていますが、人事に直接被害状況を話すタイミングは転職先が確定してからの方がよいでしょうか。会社のヘルプラインを通して相談させていただいてもおりますが、どうも情報が漏えいしているようで被害者が私であると周囲にバレています。部長などからは謝罪どころか口止めともとれる言葉を先日言われ、パワハラ・モラハラをした上司同僚は何かにつけて嫌がらせとも思えることをしてきます。（例：半年間挨拶しても無視、あからさまに態度を180度変えるなど）とても人格のある人間のすることじゃありません。自分の思い通りにならないとすぐに癇癪を起します。はっきり言って子供です。会社側は一体何をしているのでしょう。社外にバレないとでも思っているんでしょうか。依願退職をさりげなく進められているように思えます。

返信していただけると助かります。

部下からのパワーハラスメントの訴えを受けてしまいました。
その時の面談は、常務と社外取締役の社会保険労務士、私の三者でした。
背景や、意図していた内容が伝わっていなかったこと、該当者に謝罪したいことを話そうとしましたが、全て遮られました。
「お前の人格や、人間性、仕事が好きという価値観、全てが悪い!」「あなたは全く健全ではない。人格が悪いんです。」「お前と話しても仕方ない!もう、該当者と接触するな!謝るまえに、お前の人格を直せ!」と、人格否定をされました。
どんな背景であれ、私の落ち度があったのは事実ですので、それ以外のヒアリングはされず、減給、降格、該当者への三か月の接触禁止の処分を受けました。
その後も、変わろうと努力をしていますが、「お前の話し方が気に入らない」「なめてんのか?」「あなたのせいで、どれだけの時間と労力を費やし、迷惑をこうむっているか?」「あなたとこれ以上話しても時間の無駄です」人事評価の自己評価に対して半年間で二回の会話と、数回の挨拶しかしたことがない社外取締役から、「あなたは全てが高い評価になっているのはおかしいから書き直しなさい」(本来なら自己評価の後に担当役員からの面談を受けて修正する手順です)という、通常の評価を受けることが出来ない環境に…
常務は、私の部門の会議に参加してくださった時は、何も言わずに退席し、帰ってしまったり、会議中に雑誌を読んだり、居眠りしたり…
該当者への接触禁止を命令され、部下を通しての接触や指示だしをしているにも関わらず、「該当者への態度が悪い。関係を修復しようとする態度がない。だからあなたは上司としての資質がないんです」と言われる始末。
私は該当者から「今度は無視されている」と言われまたもや査問にかけられてしまいそうな状態…
更に、常務の担当部門の経理課長からの無視、私は出張が多いので総務課長に相談の上で、個人のアドレスに社内mailを転送していましたが、急に「規則に反しています」と指摘されてしまい、業務にまで支障がではじめています。
こんな状態でも、社長の息子さん、私を必要とくれている部下や取引先様の励ましで仕事を続けていますが、毎日下痢や吐き気、不眠の症状もではじめ、退職という選択も考えはじめています。
上記の内容で、常務と、社外取締役、経理課長の三名を訴えることはできますか?

職場で1人の先輩からモラハラをうけています。

身に覚えのない話で、職場を追放してやるなどメールがきたり、私のいない所で陰口をたたいたり、同僚に私とはかかわるなとしむけたり、


上司に相談しましたが、放っておけなどととりあってくれません。


仕事を続けれるような状況ではありません。
会社都合で退職するにはどうすればよいですか?


会社には職場環境を管理?する総務課というのがあります。先輩からのメールなど保存していますが、総務課にモラハラの事実を認めさせるべきでしょうか?


労働監督署のあっせんというのはどのように利用すれば良いですか?


私は先輩からのモラハラがおさまったとしても、会社に残る気はありません。
会社都合による退職のみ考えています。

回答よろしくお願いいたします。

今の会社には転職してきて３年になります。
入社当初からＡさんからの無視や嫌み、悪口を言いふらす等ありました。
今年4月、自分がやっていた仕事を奪われ異動するよう仕向けるような内容のミーティングが行われました。その日から体調を崩し6月に健康診断を行ったら結果が過去最悪、5月末からは原因不明の不正出血、そのミーティング後の更なるモラハラで適応障害と診断され今は投薬治療中です。最近では会社の近くまでは行けても会社までは行けず休んでしまったこともあります。
ミーティングの後、しばらくしてやはりそこでは働けないと異動を願い出ましたが自分の家庭の事情もあり今の店舗でしか勤務時間が合わず断念。その後も上司に相談しＡさんを異動させようという案が持ち上がり、実行に移す直前退職するスタッフが出て、Ａさんの異動の話しは白紙になってしまいました。
色々と重なり精神科にも通院している現状から、労災にしてもらえるのかをしりたいのと、Ａさんに対して私から慰謝料請求やＡさんを再度異動の話を会社からしてもらうようにするのはおかしな事でしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月前から事務の私と薬剤師さんの一人と仲が悪くなりました。翌日から薬剤師さんが職場の全員に私の悪口を聞こえるように言う様になって挨拶も無視で孤立しました。耐えられなかったので謝罪したのですが聞いてもらえず、仕事中に悪口が聞こえてくる事で辛くて会社の相談窓口に仕事中だけでも悪口を言わない様にしてほしいと相談しました。翌日、直属の上司から電話があり、聞き取りがありました。高圧的で相談した事を責められたので泣いてしまっても構わず私の話を聞かずに
質問に応えるように言われました。
出勤すると以前より無視と悪口が酷くなってました。その日の退勤後、20時〰️22時まで直属の上司と人事と私で話す事になり、2時間モラハラ行為者の薬剤師さんの言い分を聞かされて上司から私の
異動をすすめられました。
悪口や無視をした事などの私の相談とは違い、薬剤師さんになぜ私と仲が悪くなったかの聞き取りをしたそうです。
耐えられなくて泣きながら帰宅してその日から寝れなくて出勤できなくなりました。
翌日、薬剤師さんからLINEであなたとは関わりたくないので今までお疲れ様でした。皆の意見です。と書いてました。
鬱の診断で現在、休職中です。私はパートで社保などの保険は入ってますが、時給なので給料がないので不安です。3年半働いてきて相談した途端、上司にも酷い事ばかり言われて今はこの先の不安と恐怖しかないです。

【質問1】
このまま休職のままだとお金が入ってこないので、色々調べましたが該当するか解らず、何も申請出来てません。何か出来ることがあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【質問2】
会社の上司の聞き取りが酷すぎたのですが、法律には問題ないでしょうか、、

【質問3】
報復行為のLINEは問題ないと会社から言われたのですがあんなLINEがきたら復帰が怖いです。会社の上司はそれでも働けるなら復帰してもらって良いと言われてます。それしか方法はないのでしようか、、

40代百貨店会社員31年目の男です。
約10年間に渡るうつ病により休職期間満了に伴い、このままですと12月末で自然退職(自己都合)になる予定です。
原因は会社の上司によるパワハラと長時間労働です。
上司の言動は
『無視』『おまえがいなくても売場はまわる』
『なにもしなくてよい』
『余計なことはするな』
『なんでこんなことができないんだ』
など言われ、常に萎縮し私の言動もおかしくなり
上司から逃げたり、同僚とも会話が減りました。
深夜残業、サービス出勤も幾度となくありました。
今まで、長期間休んだり会社の健康管理室へもほとんど頼ることもなかったので平常だったと思います。
ところが、
・体が怠い、気力がない
・体が動かない
・頭痛、節々の痛み
・食欲不振など
ありましたが、パワハラとは思わなく
『私がしっかりしなきゃ』
『昇格したからちょっと厳しくしているのかな』
と思っていました。
段々勤務状態がおかしくなり、鍼、神経内科へ行ったところうつ状態と診断され、反復性となり
約10年が経ちました。
上司の言動のことを、会社は気付いているはずなのに、証拠がないからわからないと言っていたので、約1週間前に総務部長、人事へこの概略を伝えました。そして、休職期間満了が近くなるにつれて総務部長からは
『あなたより仕事のできるパートさんはたくさんいます』『パートさんより仕事ができていません』『マネージャーなのにそんな仕事しか出来ていないと周りは見ています』
人事部長からは
『今配置されているところからいらないと言われています』
『不要』『必要とされていません』
『今の仕事でその給料はもらいすぎ』
人事マネージャーからは
『風邪で2日も休むのは社会人としておかしい』
『どういう体調管理をしているのか』など、
私が今いわゆるリハビリ期間なのにそういうことを言われました。
これってモラハラになりませんか？
また、本社の窓口、労働組合にも概略を伝えました。そこで
1パワハラになりますか？
2モラハラになりますか？
3次のステップに進みたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか？
4訴えたいとも考えています。
5このままでは早期退職制度も活用されず退職金も本のわずかです。
6希望は労災とし、会社都合退職、早期退職制度活用可、慰謝料などを請求したいです。
よろしくお願いいたします。

調剤薬局で薬剤師として働いています。先輩で年上の事務員Aよりモラルハラスメントととれる態度と言動を受けています。上司に相談しても何もフォローはありませんでした。
最終的には転職しようと考えていますが、去り際に会社へ何らかのペナルティを与えたいです。（相手には何をしても無駄だと思うので、会社相手の方が有効だと考えられます）。上層部は権力に弱いので何らかの方法をちらつかせれば効果はあると考えられます。そこで教えていただきたいのですが、

①訴訟以外の社会的制裁方法はありますか？
　（文書を外部組織に提出し会社自体にマイナス評価をつける、あるいはその可能性を示唆するなど）
証明の仕方について
②簡単な覚書の他に録音を取ろうと思っているのですが、いつその態度が出てくるとわからないので、勤務中随時録音をオンにしなければなりません。そうなると患者への投薬の様子なども録音されてしまうのですが、これは守秘義務に反するでしょうか？（相談として社外の弁護士に聞いてもらうことも含め）

③気分によってその日の態度が違います。毎日でないと証明は難しいでしょうか？

④最後に　以下の内容で一般的にモラハラと認定してもらえるか
『他の人がいるところでは口をきくが、私だけだと口を聞かず、話しかけてもこちらを見ない』
『業務連絡に毎回侮蔑した顔で「はい」と返される』
『確かに伝えたことを「言ってない」とされたり、聞いたないことを「言ったはず」となじられる』
『私が原因でない機材トラブルを私のせいにされ、無実が判っても謝らない』
『聞こえるように「(私がいないときにヘルプで入る)BさんやCさんの方がいいのに」「あーストレスたまる」と言う』
『Aの気分による判定で咎められ、謝っても「いーえアンタにできると思った私が悪かっただけですから！はいこの話はおしまい！」と話を止められてしまい、なにを言おうとしても「もう期待しないから！」と遮られ最後まで言わせてもらえない』などです

乱文失礼いたしました。ご教授宜しくお願いいたします。

30代女性です。
2018年10月~2019年8月まで、後輩と社内恋愛の末、同棲をしていました。
(彼から別れを切り出した為、同棲は解消済み。彼は2019年10月に転職→2020年1月に突然出戻り。)
隠していましたが、私達が休日に、手を繋いで歩いていた所を誰かが目撃。噂で流されていた事を、2020年2月、元同僚A経由で耳にしました。
Aが言うには、私の先輩B(女性)が、先輩C(男性)とAの前で下記の様に言ったそうです。
「あの2人まだ付き合ってるの？見たって人居て、皆知ってるんだからね。え、知らないの？ふーん、そういう話しないんだ(笑)」
→ここから噂の出処を辿る事に意味はありますか？
悪質な噂であると予想出来ます。
彼が突然辞めた事、出戻った事で、同期D、後輩E(女性)、他10数名の様子がおかしかった。
後輩Eに仕事の件で話をしていた時に、「頭おかしいんじゃないの？」と、怒鳴られ罵声を浴びせられました。→モラハラか
その際、中間管理者G(女性30代)、H(女性30代)に私だけが呼ばれ、経緯を聞かれ、記録を取られました。後輩Eに対しては、私が離席した数分の間に管理者Hが話していたので、その時に何か言われたのだと思いますが、記録を残してはおらず、呼び出しは無しです。→パワハラか
私は、御手洗、自動販売機、他チームへ引継ぎを行いに行く事も、普段通り行っていましたが、2020年1月、突然後輩Eが、私の離席が多いと、管理者G,Hに報告。
私が居ない時は大声で周囲に聞こえる様に、「まだ居ないの？」と怒鳴っていたため、その場の雰囲気は明らかに悪くなっていました。他の人と話し辛かった。→モラハラか
その後、管理者H、Gが、翌日全く別のチームへ私を異動させました。
管理者H、Gが、現チームの管理者Qに私の悪評を流しているためか、以前までは話し易かった管理者Qも冷たい。Qの離席が多く、1日の半分以上、誰かと適当な話をしに行っている状態です。
トイレと言い、15分以上喫煙所にいるということも3日で3度ありました。
私が居る事で、そのチームがやり辛くなる様仕向ける、という様にコントロールした上で、退職に追い込まれそうで不安です。
上記に、パワハラ、モラハラがあれば、それは法的にみてどの部分が該当し、どこに相談する事がベストでしょうか。

【相談の背景】
前回、こちらで相談した経過です。

契約社員で、残り1年が残っている私がパワハラを告発し、上場しています会社の専門部署が動き出しました。

毎日7時間、加害者の暴言を浴び（常に何かに怒鳴っている）、メンタルクリニックから「適応障害強い 休職3カ月」の診断書。医師から「1週間は直接会社と連絡取らず、家族に対応してもらうよう」指示。
しかし会社は毎日 私に電話して来て「パワハラ被害を疑う訳ではないが…」を繰り返す。
産業医は「大丈夫だ」と言っているそう。
こちらの主治医は「間違いなくパワハラ被害者の様子」

今回、他に2名が被害に遭い、私が思い切って告発。毎日 内容を克明に記録済み。

社内聞き取り時に、家族ではなく社員が同席する。

やんわりと「ウチの社員が申し訳ありません」と私に自己退職を促すような話をして来る。
この仕事が大好きで、加害者さえいなければ契約満了まで勤務する予定だった。

就業規則に【ハラスメント加害者には停職または解雇】とありますが、この加害者は昇給保留のペナルティのみ。加害者は前部署で2人退職に追い込んで、上長から「次は無いよ」とイエローカードを出されていたのを、本社パワハラ対策部門に隠していた。

このままだと、大会社に押し切られる感じです。
給料も含め、どのように対応したら良いでしょうか？

【質問1】
パワハラ被害、会社との対応をどうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
看護助手です。職場で看護師に目をつけられており、精神的苦痛を与えられています。この看護師は年に数回同じ職場の人に暴言を吐いたり肩を押すなどの行為もあり、問題視されている人物ではありますが、なぜかその都度大したペナルティもなく、職場に存在し続けています。（当該看護師が大きい男性で、責任者・管理者ほぼ全員が女性である事も原因かと思います）

目をつけられた理由は休憩室の場所を譲らなかった、挨拶が曖昧だった、など。私自身も勤務中に大声で暴言（人格否定、退職勧告、誹謗中傷など）を吐かれており、それをきっかけに一度上司を交えて直接話をする機会を得、暴言に対する一応の謝罪はあったのですが、その後は警戒をしたのか手口が陰湿になるばかりで全く改善されません。（挨拶無視は当然、他に人がいなければ業務上の依頼も無視または怒鳴る、通りすがりに舌打ち、他の職員へ誹謗中傷を言いふらす、など）
小さな事と気にしないでいられれば楽なのですが少し限界を迎えつつあり、相談致しました。

実質的には看護師の態度が改まれば良いのですが、年に数回、爆発するように暴言を吐く以外問題行動はなく（そもそもそれが大問題だとは思いますが）、自分が資格保有者だから解雇されないだろうとたかを括っている節もあり、その可能性は薄いと思います。

【質問1】
最近では通勤前、勤務中に動悸や吐き気もあり、心療内科を診察しようかと思っていますが、そこでの診断結果如何では罪に問えますでしょうか。

【質問2】
他に暴言を吐かれた経験のある職員と話しており、可能であればかの看護師を排除したいのですが、法的に有効な方法はありますでしょうか。

会社に、入社して今月で1年に、なります
年明けくらいから、そこの管理者と、同じパートの、同僚が、二人は付き合ってることを、匂わすことを、発言することが多々あり、だからといって付き合ってると、言う訳でもなく、仕事に、支障がなければと思い、日々の仕事を、こないていたのですが、同僚の申し送りが、私に、伝わっていなくて、それを、注意すると、次の日から無視される目も合わさない、仕事内容も、管理者は、同僚の意見しか聞かなくなり、同じパートなのに、管理者婦人に、なったような振る舞いをとるようになり、人に指図するが、自分は作業をしていないその事も管理者は、何も言わない新人スタッフや、私も含め、同僚パート意見が言えなくなりました、管理者に相談してもスルーされ、同僚に言うと無視される勝手に私のコップを捨てられたことありましたタイムカードも私だけ離れてセットされてたり、同僚の機嫌見ながら仕事することが、精神的につらく仕事も退職しようかと、悩んでいます
、モラハラになりますか？

職場にて上司から怒鳴る、暴言（殺すぞなど）、無視する、必要な情報を私にだけ発信しないなどのモラルハラスメントを受けていました。人事部にも相談しましたが全く改善されません（モラルハラスメント加害者には言動等気を付ける様指導したと回答がありました）それどころか、ハラスメントの被害を受けた自分が降格の処分となり、加害者は何もお咎めなしとなっています。全く納得出来ず人事部には再度改善してもらえるように申し出しましたが、変わる様子がありません。

ハラスメント加害者に対して懲戒処分若しくは慰謝料請求、それと自分の地位回復を求めたいと思いますが、どの様にしたら最善かアドバイスをよろしくお願いします。

初めまして。アルバイトしていたお店で、パワハラ、モラハラを受けて研修期間が終る前に、直ぐに辞めざるおえなくなりなましたが、精神的に被害を受けて、今も心療内科に通院しています。診断書もあります。
本社の人事部長とも、電話で話しましたが、勝手なシフト変更、電話は全て録音しています。大阪では、有名な企業グループなので、会社ぐるみで組織内で隠蔽され、見てない、聞いてないの一点張りで‥
最初アルバイトする前に、雇用契約書にサイン、捺印しましたけど、契約書の中には、遅刻、早退罰金3000円、社内での備品機器、賠償金10000円等々、罰金が沢山書かれた書類にもサイン、捺印を義務付けされ‥サイン、捺印しましたけど、雇用契約書を個人情報書いてるから返却してほしいと言うと、時給が書いてる書面しか返却されず、罰金の有無に関してサイン、捺印さされた書面はないと、隠蔽されてしまい、労働基準局にも相談していますけど、どうしたら良いのか分かりません。
お前が一番みんなより年上だから、あんたが我慢すれば良いとか、みんなが年下でも、あんたが新入りだから、みんなの指示に従え、みんなに敬語を使え、社員やアルバイトの機嫌を取らないと、業務を教えない等々、床にお弁当を置いて食べたりしてました、他にも精神的に被害を受け、今も苦しんでいます。
私の様な場合は労災申請しても駄目ですか？
何とかして、パワハラ、モラハラ、苛めに対して、訴訟、その他何か出来る事があれば教えて頂けませんか？
どうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

職場で露骨な「えこひいき」と「モラハラ」と思える行為があります。
労働組合はありますが組合長がまさにモラハラの張本人のため、金銭が許せば弁護士の方
に同席してもらい、会社、ひいては本社と職場環境の改善などの相談が出来ないものかと
考えております。

標的は私含め数名ですが、私を例に挙げますと・・・
１）「私も残業します、協力します」と言っても私だけが帰らされる

２）　１）の時に他の部署のアルバイト数人に来てもらい残業してもらう

３）私たちが帰った後にお気に入りの部下たちとレイアウトや整理・収納の変更を行う

４）　３）の翌日、なにも報告がないので、どこに何があるのかわからず戸惑うが、こちらから
　　聞かない限り教えてくれない。「他の人たちはわかってる・問題ない」

５）社員とお気に入りのバイト間でのみ話し合いがされ「暗黙の了解」がいつのまにか存在し、
　　常に不安と憤りを感じている。例として４）

言葉足らずなだけで悪意はないと周囲には見えるでしょうし、皆からの評判も良い謙虚な
人柄の方ゆえ、『部下の優劣をつける立場を与えられた人の、これは正当な評価』
『ただの被害妄想・嫉妬』『自分達が無能で不甲斐ないだけ』そう自分を責めています。

それにしても本社直接雇用の障害者の方への態度が冷たく、脚に障害のある方が、次に何の
作業をすれば良いか聞くため、諸用で席を外している社員の方を探しに広い倉庫を杖をついて
歩き回る事も日常です。
私が「リストを作って次に何をすればいいかわかるようにしては？」と何度か提案しましたが
「そうですね」と、言ってはくれましたが、何年も変わらずこの状態です。

かと思えば、お気に入りの部下やバイトには新しい椅子と机を買え与える。
暇でやる事のないお気に入りに普段は障害者の方の作業を与え、暇にならないように配慮。
そういことは出来るのにと、悔しく思っています。

確かに素晴らしいと思える所もある方なので、私がフォローできればとも思っていましたが、
非正規雇用の我々が積極的に意見を言ってはいけない様な「雰囲気」が常にあり、私も無駄に
自尊心を傷つけられるだけなので我慢してきましたが、最近では私自身が怒りから立場の弱い
優遇された人たちに対してモラハラ行為をしてしまっています。
20年勤めた職場、なんとか改善したいです。

同僚からの人前でのモラハラ？に悩んでいます。年齢も社歴も相手の方が上です。もともと本人の気に入らない人への言葉遣いが乱暴であったが、昨年春頃より、特に私に攻撃的な言動をするようになりました。事務所で私の言い分も聞かず、大勢の前で一方的に大声で罵倒する事が数回ありました。上司に相談後、今度は私の存在を無視するようになり、外部からの私宛の郵便物を無言で投げるようになりました。最近は明らかに私宛なのに、他人に渡すようになりました。本人の勘違いで、みんなの前で大声で「もっと考えて仕事取れよ」「いつまで◯◯（顧客名）にしがみついているんだ」などと言われています。上司も聞こえているのに知らんぷりです。
このような状況で上司に相談しても、黙殺されております。

そこでご相談ですが、本人や会社に対して法的に警告など出来ませんでしょうか？

私自身、パワハラなのかモラハラなのか、遠回しの退職勧奨なのか不明で困っております。
ただ、本人の暴言だけは許せないです。

ご教示をお願い申し上げます。

【相談の背景】
当方この8月に定年退職し再雇用で同じ職場で継続して事務の業務を行なっています。社員時代に部下が鬱になり、異常な発言や行動で問題を起こし、結果彼自身が一年半休職することになりました。本人はこの5月から復職しています。現在では立場が社員と派遣社員となり力関係は逆になっています。この鬱社員はちょっとした事で変なスイッチが入りおかしくなる為5月以降彼とは仕事以外の会話はせず当たり障りなく接しており特に何のトラブルもなく過ごしていました。しかし昨日突然前触れなく言われのない理不尽な事で絡まれ管理職が間に入って収めるほどの事態となりました。やりとりの録音はしており、当事業所の工場長に事の顛末と録音データを聞いてもらい問題があったのは私ではなく鬱社員である事は理解してもらいました。同時に社員からの暴言、虚偽でっちあげ事案として社内コンプライアンス事務局に報告しております。発生日翌日より当方身の危険を感じ、安全確保が確認できるまで上長許可を得たうえで別棟の別室にて業務を行っておりました。しかし先週末に本社の部長から工場長あてに問題を起こした社員に対してはお咎めなし、私に対しては元の部屋に戻り業務を再開するよう指示があったのです。現在の課長と工場長は２年前の彼の大立ち回りを知らず、復帰してからも猫をかぶってか普通の立ち居振る舞いだったため安全配慮義務を言ってものれんに腕押し状態です。

【質問1】
会社には「安全配慮義務」があると思います。何をしでかすかわからない相手で身の危険を感じています、私に危害が加わる可能性と私も自分を抑えきれる自信がありません。会社に対しどう交渉すればいいですか。

【質問2】
本社の部長は絶対的で課長工場長と話をしても意味がありません。お咎めなしについてもなんの説明もありません。社内のコンプラが機能していない状態かと思います。管轄の労働局に相談したほうがいいでしょうか？

【質問3】
労働局に相談した場合会社に与えるダメージ的なものはあるでしょうか？また絶対的な部長からの何らかの報復が予想されます。その場合の対処はどのようにすればよいでしょうか？

職場のモラハラ？を受けています。
介護職を行なっています。9月ごろ違う職につきたいので三月一杯で退職を、と伝えた所、一人の同期女性の対応が無視や仕事を取り、上司には私があたかも仕事をしていないと伝えているようです。もともと精神科に行っていましたが同期の態度が変わりストレスからカウンセリングや生理の悪化による救急車搬送、上司に我慢できず報告しましたが謝罪もありません。

とても腹が立つのが体調管理ができない私のことを悪く言うのはいいのですが
介護職の利用者さんに悪口を吹き込んだりしていることです。(その方は認知症があり覚えていないと思います)そもそも利用者さんの目の前で悪口を言ってることがあったのはその同期です。自分のことは棚の上で開き直って謝罪もしません

私は利用者の悪口を言っていないのに
同期が悪口を言っていたのに
あたかも利用者に私が言っていると吹聴するのが許せません。それについて謝罪がないことです

証拠を集めようとペン型レコーダーを買いましたがうまく使えず、そもそも証拠集めをやってる際これは盗聴じゃないのかなど考えてしまいます。救急車、精神科の受診後、休職届がDr.から出るほどイライラや不安が多く夜間は不安抑制剤を飲んでいます。

日記などをつければよかったですが家に帰って精神科の薬を飲んで寝ることも多々ありまして出来ませんでした。

しかも訴えるお金もなく
法的相談にて30分5000円から1万ほどで相談ができると知っても、まだ悩んでいます。

また利用者さんの悪口を同期が言っていたと伝えても、三者面談(私と同期と上司)で上司が「(同期さんが)利用者さんに悪口を言うのは人格の問題だから仕方ないじゃない仲悪いのはわかるけど仕事だけはして」と対応した上司の対応も腹が立ちます


①同期の謝罪と、謝罪がなければ訴えるという警告できれば穏便に済ませたい。

②同期に対する上司の対応も不服だったことを謝罪して欲しい。

退職が2月末と近いですが、どんな風に法的に対応することが可能でしょうか、できれば穏便に済ませたいが今のままでは絶対に謝罪しない謝罪さえあれば許そうと思う

【相談の背景】
障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。)
会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長にも相談してきました。上司から社長に打診もしてくれたと思います。私は何十項目の記録も手元に残しています。音声はありません。ところが上司は対処してくれず反応もありません。一人の上司は社労士にきいてくれて、①今後は出入り禁止、②会社の損害となるような情報漏洩禁止、などは誓約書を書かせることはできるらしいと教えてくれました。会社が無反応であることから、私は何重にも苦しく、過呼吸、睡眠障害、強い不安感に苦しむ日々です。私の望みとしては、本人の退職日前に本人を呼び出して、その①②の誓約書を書かせてもらいたいこと、③また正式に謝罪をしてもらいたいこと、④今後私に関わらないことの誓約書にサインしてもらいたいこと、また⑤文面には、自己都合退職でなく会社から最低限の懲戒を含めてほしいこと、これらを望んでいます。会社は面倒だとしか思っていないのかと、更に焦りもあります。

【質問1】
①～⑤だけにこだわらず、今、私が自分の訴えや相談が無にならないような形で、本人の退職日前に会社にしてもらえることは何でしょうか？
(本人を個人的に訴えることはお金もなく体調面からもしんどいです。)

【質問2】
本人が認めたくなくても否定しようと、私は記録しているので確かですが、このような問題を相談された場合、本来会社がやらなければならないこと(対応)は何でしょうか。訴えを無視して法律に違反しないでしょうか。

【相談の背景】
モラハラ・パワハラ事案にお強い先生からのアドバイスをお願いできましたら幸いです。

職場上司から執拗なモラハラ（若しくはパワハラ）を受けています。具体的には、仕事成果の全否定、人格の否定、低位の職務を過剰に与えられることで上位職務の機会剥奪、あからさまな蔑み発言・冷笑、言葉による精神的追い詰め、自身の過失の押し付けなど。これまで1年間ほど飲み込んできましたが、最近更にモラハラ・パワハラ的対応が増長している傾向があり、また私自身もその人の前では、精神的にもまともに発言することができなくなっている自分になっていることに気がつき、寝ても覚めても問い詰められている様子がフラッシュバックされ、不眠になり、最近はやる気も減退し、自身の身の変化に危険を感じています。
1回の詰問は1対1で60分～長いときは2時間にも及ぶ時があります。特に（録音するとわかる）オンラインで録音がされていない時に上述の詰問が続きます。
身体的なハラスメントは無いものの日々精神的に追い詰められています。この上司1名以外の上位者や同僚とは幸い良好な関係があります。以下アドバイスをお願いします。

【質問1】
①適切な対応の仕方をご教示ください。取り得る法的手段や進め方など。退職はしたくないです。ただ今の状況が続くことを考えると、生きていく自信がないほど精神的に疲弊しています。

【質問2】
②スマホに都度、日時と内容を記録したメモは残しています。争う際にこのメモの効力はありますか？

【質問3】
③会社の役位（管理職/非管理職）によって、パワハラ・モラハラの申立てが法的に「出来る/出来ない」はあるものでしょうか？

私はサービス業種に１０年ほど勤めるパート社員です。
相手は同年に勤め出した４つ５つ？位年上の男性で、互いの立場は全く上下など無い同僚です。

具体的にされた・されている行為は以下の通りです。

・感情が高ぶった時又は何かこちらへ意見を言う時お前呼ばわりをする。
・男だったら殴ってる、と言われた事がある。
・私が休日の折仕事の事で確認が必要な件で携帯へ電話したが、折り返しの連絡が待っても来ない事を再度電話し留守電に「さっさと電話しろやコラァ！」と録音を残した。
・日頃から私のちょっとしたミスを指摘してくる。
・基本話しかけてこない、挨拶も自分からはしてこない。
・何か言いたい事があっても、就業時間内に同時出勤していてもメモでしか伝えてこない。
・私の勘違いは侮辱された、不快だ、謝罪しろと大きくメモを貼り付け要求するが、いざ自分が同じような勘違いをした時は他者に促されても謝罪をしない。
・仕事上の指示を先に貰った側であるにもかかわらず、具体的な行動を提案する事もなく丸投げ。挙句困って上へ相談したら批難された。

１つ１つは大した事は無いのかもしれませんが…。
ちょっとしたことの積み重ねがあり、今では当日同じシフトで同じ時間帯に１時間２時間でも一緒にいるかと思うと気持ちが重く姿を視界に入れるのも不快です。
また同日にいなくても、引き継ぎなどで同じ仕事をする身なので何か残っていたりやり忘れがあると又何か言われるのではと心中穏やかでいられません。
昨年堪り兼ねて辞めたいとさえ思った時が一時あり、店長に「蔑まれているように感じる」などと相談した事もあります。
その時は精神科にかかろうかと真面目に考えもしましたが、敷居が高く感じた事と大丈夫だろうかという不安もあり…。
結局相談時に私の話を真摯に聞いてくれ、その後も暫く気にして頂けた事が大分心の救いになったのか今も仕事を続けられています。

ですが相手からのチクチクとしたいやがらせ行為は無くなったわけではないので、何かの役に立てばとごく最近の物しかありませんが現在は証拠集めをしている段階です。
今の職場はいい人が多いですし、出来れば辞めたくないので大事にはしない方がいいのかもしれません。
が、どうにか打開する方法は無いでしょうか？

その為に被害届などが必要なら行動に出るつもりです。

初めて相談致します 分かりにくい文章がありましたら申し訳ございません
今月で今の職場に来て3ヶ月になりますが女性上司の暴言で大変辛い毎日を送っております
内容は
・きちんとみなさんと同じように髪を束ねているのに私だけだらしないと呼び出しがかかり注意される（会社の規定では長い髪はたばねることとしか書いてありません）注意するだけで具体的にはどうしろとは言ってもらえません
・次身だしなみの事で注意されたら始末書を書いてもらうしお客様の前にも出せない お客様を対応できないなら会社としてもあなたはいらない
・研修中ですが 全くと言っていいほど研修をしてもらえず朝9時から夜の9時までほったらかし
・昨日言ってた事と今日言ってる事が違う
・思っていることがあれば言ってどうぞと言われたので正直に申し上げたら謙虚さが足りない 素直さが足りないなどと怒られる
・わからない事があったので何度か聞いたら怒られる（3回聞きました）のでわかりましたと言うしかない
・教えられていないことをやらされ失敗するとその場では教えてなかったですね〜すいません〜と言いながら私がいない時に陰口（同僚から聞きました）
・新しい人が沢山入ってきて相変わらずほったらかしでどうしたらいいですか？と聞かれたのでわかる範囲で仕事を教えていたら 後から入ってきた人に対して先輩気取りですか？指導は私達がやるのでしないでくださいと言われる等
まだまだ沢山ありますがこれらの発言をレコーダーに録音していた場合 日記に日時や場所を書いていた場合 訴訟は可能でしょうか。
またモラルハラスメントに該当いたしますでしょうか。
最近では眼痙攣や胃痙攣が頻繁に起こり毎日が非常に辛く 胃痙攣が起こった時には立っていられないほどです。
どうか回答をお願い致します
長文失礼いたしました

職場でモラハラを受けていると感じています。
大手の建設会社の作業所です。
自分はキャリア30年のベテラン正社員です。
挨拶は通常にお互いします。業務上の話もします。
しかし、行き先表示黒板は、位の高い順に上から掲示されていますが、自分は、新入社員よりも下の位置。
所内の回覧板の押印位置も新入社員よりも下の位置。
但し、外部の人に見られるような書類の押印位置は、それなりの位置。
悪意があると思えてならない。
靴置き場には自分だけ名札がない(他の人は名札がある)。
ヘルメットも自分だけない。
自分だけ会議に呼ばれない。
飲み会にも呼ばれない。
かと言って、自分の悪口を言っている様子もなく、録音しようにも暴言を吐かれないため、録音による証拠はありません。
自分の手帳には、会議に呼ばれなかった日などのモラハラになりそうな事象はメモしてます。
上述の行き先表示黒板や名前のない靴置き場などの写真は撮影しています。
こういう事象が続き、鬱の診断が下されました。
作業所の幹部を訴えようと思いますが、勝訴の可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。

以前、会社の同僚から仕事中に陰口や嫌がらせを受け労働局に相談をし当事者と管理職を含め話し合いを行い、今後は二度他人の言動には口を出さない。嫌がらせをしない。と約束し違反した場合、法的手段を取られても構わないという誓約書を書かせ様子を見るという形で落ち着いたのですが最近になりまた人の行動に対して陰で言い始めるようになりました。
会社の上司に相談した処、暫く様子を見るようにと言われたのですがこのまま自体が悪化した場合、訴訟を起こす事は可能でしょうか？
又、会社に報告しても対応してもらえず話が全く進まないので退職する事を前提にした場合、会社と陰口や嫌がらせをした従業員の両方を訴える事はできるでしょうか？
宜しくお願いします。

今の会社に勤めて一年半すぎになります。入社して1ヶ月経ちだした頃から、同じ職場の1人の女性から今日まで色々な事を言われ続けて精神科に通うようになりました、精神的にめまいや息苦しさなど最近ますますひどくなり、どうしたらよいのか悩んでいます。洗濯の柔軟剤が臭すぎるから使うな。とか仕事が遅いとか、その他色々言われ続けて、材料などがあるか聞かなければいけないので聞きにいくと、舌打ちを毎回されたりします。会社の社長にも何度も相談しましたが一回だけ話し合いをしても何も注意する訳でなくつい最近も相談したのですが、無視しとけばいいと社長に言われました。社長の息子にも毎回相談したのですが何の解決もないまま今日まできました。このような場合どうすれば良いですか？相手を訴えて精神的な部分に対し慰謝料をもらえますか？

父の急逝後(忌中)に在宅での仕事を頼まれました。その他、日常よりパワハラ(モラハラ？)あり。

私の会社は従業員10名程度の小さな会社です。そこで総務をやっています。30代女性です。社長は50代女性です。

先日父が急逝し、実家へ帰省しました。その際、忌中にも関わらず、社長から｢給与の計算と振込、それに請求書の作成はあなたしかできないんだからやってよ！｣と社長から言われ、心身ともに疲労困憊しているにも関わらず通常業務を行いました。(給与計算は通夜の前々日、請求書作成は前日、振込は通夜当日でした)

その他にも、お参りや親戚まわりなどあるのに電話が数回かかってきて、社長から｢ちゃんと連絡ちょうだいよ！｣と怒られました。こちらは何かと忙しくしていて、いちいち携帯など見ている暇はないことなど理解してもらえないのでしょうか…？

そして、問題は日々のモラハラです。仕事へ行く度に怒鳴られるのは毎度の事。時には殴られもします。私には精神疾患(発達障害)があり、そのせいでみんなと違うから、という理由で怒鳴る、殴るといった咎め方をするようですが、あまりにも酷いと思います。

電話をしても、ギャーギャー向こうの主張をするばかりで、話になりません。

これがもう1年半も続いています。

私もそろそろ限界に来ています。

これはモラハラで訴えることができるでしょうか？

証拠は、1本だけ殴られる瞬間のムービーがあります。あとは、常日頃そのような仕打ちを受けているという証言をしてくれる同僚をお金で引っ張れるかもしれない…といったところです…。

もし、この条件でモラハラ(パワハラ)で訴えたとしたら、だいたいどのくらいの慰謝料を取れるでしょうか？その場合、弁護士さんにお支払いする報酬はいくらくらいでしょうか？

まとまりのない文章で申し訳ございません。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場でモラハラに遭いました。
同僚に濡れ衣をきせられました。
上司もこちらに確認もなく、同僚のことだけを信じ、社員みんなの前で私の名前は出されてはいませんがいろいろなことを言われました。しばらくして、他の同僚から私が全て悪者になっていると上司が言っていたと聞き、やはり嘘を言っていたのだと確信しました。このことがあり退職します。

【質問1】
この場合、嘘をついた同僚に精神的苦痛での慰謝料を請求することは可能でしょうか？
また、上司もその同僚がどのような人なのか知っておりながら、一方的な主張を信じたことにはどのような対応ができますか？

【相談の背景】
5年程前から介護業務に従事している
入社前に元嫁やその家族からのいじめや脅迫で精神的にダメになっている旨を伝えて入社したが、入社直後からパワハラやモラハラを残業代の不払いを受け続けた。(恫喝や怒声や罵声を浴びせ、祖父が倒れた際にそんな事で休ませられないなどと出勤を強要された)
1年半程前に系列の別施設に移動になるも現場の人員不足から事前残業で月に数十時間の残業を強いられる、職場内での他職員からのいじめ、嫌がらせ、利用者からの暴言や暴力を受け人事権のある方々に相談するも人員不足やいじめなど諸々の対応をされないまま放置される。数日前に利用者に対し不適切な対応(私が食堂へお連れ中の利用者に別利用者が故意に車椅子をぶつけて押し通ろうとしたので事前に止めたが止めなかった為に私の足で車椅子のステップを止めて少し後ろに押した)をしてしまいそれを虐待だと言われその処分として出勤停止2日、介護職員から清掃員への勤務変更を命令され諸々のショックで鬱病になってしまった。処分に対して不服だと伝え決定の要項等の詳細説明を求め、一事不再理の原則を伝えて清掃員への変更に撤回を求めたがこれは人事権の行使だと言い換えて拒否出来ない、説明する必要は無いと言われた
他職員は虐待などをした場合は施設移動やユニット移動等で済んでいるのに自分だけが清掃員という変更を言い渡され会社の違法性を指摘した事への報復だと思われる

【質問1】
出勤停止の期間は過ぎており一時不再理の原則を考えれば清掃員への勤務変更は受ける必要が無いと考えていますが会社側の言う様に説明責任は無く人事権で片付けられて拒否出来ないのでしょうか？

【質問2】
今回の事でこの会社に居続ける事が不利益が多く辞めようかと悩んでいます、パワハラ、モラハラ、残業代の不払いや丸めなどを理由に慰謝料請求をしたいのですがどの程度請求出来るものなのでしょうか？

社内でのパワハラモラハラに悩んでいます。社員は8名程度の小さな会社です。パワハラをするのは、代表。受けるのは社員の中で女性のみ。
仕事でミスがあったなかった関わらず、毎日3時間程度、怒鳴りつ付ける。1人を立たせたままみんなの前で見せしめのように怒鳴り続ける。などがあります。
ほぼ毎日のように、やめて欲しい。給料下げる。死んで欲しい。お前らのせいで会社が潰れる。親の顔が見たい。親に今迄の給料返せと返還請求するぞ。人間として終わってる。どうやったらこんな人間に育つんだ？など、罵詈雑言の羅列です。
証拠はLINEで残ってますし、一部は録音もしています。仕事内容は面白いのですが、今の状況がずっと続くと思うと、長くは働けないと感じています。
また、辞めていく人はほぼ全員鬱になっています。
この行為をやめさせる事、また、ターゲットになった人は慰謝料請求などはできないのでしょうか？
また、内示無しに給料を下げると言うのは法律上普通に出来る事なのでしょうか？
親に被害が入った場合、対処方は有るのでしょうか？
本当に困っています。
代表本人は一人前になるために愛情を込めて言っていると言うので、為になる部分もあります。仕事はできる人で、能力には尊敬の念もあります。しかし人権侵害のような言葉が8割で女性陣は順番に病んでいる状況です。
また、会社の雇っている社労士は代表の話しか聞いてないので、給料を下げるべきだと進言しているそうです。
毎日のように、LINEで給料下げる。来季から給料下げてやる！と送られてきます。
辞めて何事も無かった事にし、自分だけ苦しむのか、法に反してる為、訴えを起こし今後の改善に一石を投じるか…
などと悩んでおります。
恐怖で縛られている為、辞めるも残るも判断が難しく、親に被害が行くのではないかと日々怯える毎日です。

【相談の背景】
年齢60代後半。2年１０ヶ月パート社員で勤務しています。勤務3日よりモラハラ、パワハラを受け一昨年の8月には其が原因か分かりませんが体調を崩し三週間入院しました。退院後もモラハラ、パワハラは続き昨年の6月に止めるよう強く申し入れました。その後接触の機会が減りましたので回数は減少しましたが嫌がらせは続いています。今年の4月初めに4月21日(木)に加害者の上司が私的な用事があるので仕事内容の変更を言って来ました。その時は承諾しました。4月20日(水)退勤間近に内容の説明もなく「頼む」とのことで言い争いになり胸ぐらを掴まれ殴られそうになりました。此の時は同僚が同席しており仲介してくれました。今までのモラハラ、パワハラの証拠はありません。訴訟、労災色々考えてます。

【質問1】
訴訟の場合費用はどれくらい掛かるのでしょうか？訴訟できるのでしょうか？

会社で、部署での嫌がらせと感じさせる行為を受け続けていました。職場のフロアには、上役の人が3人、直属の上司（次長）と私より一回り位年上の女性社員2人と私の7人が在籍していました。嫌がらせは次長と女性社員2人からによるものです。結果的に陰湿な証拠のつかみづらい嫌がらせと思わせる言動の積み重ねで、精神的ストレスを溜め、仕事にも影響しました。通勤途中で急に会社に行くのがどうしても嫌になって欠勤や遅刻が増えたり、急に泣きたくなったり、鬱状態になりました。他部署の先輩に相談していた事もあり、それから間もなく、私の心境は社内全体に何となく伝わっている状況ではあったが退職を決意して「ここの部署と合わない」理由に次長に申告（嫌がらせへの不満はこの時点では言えなかった）をした後に、社長から人事異動の話が入り、異動を選びました。結果的に新しい部署では折り合いが合わず、退職しました。退職前日には今まで受けた嫌がらせを表面化したく、嫌がらせの事実と心境、不満をつづったメールを加害者全員と上役の人達へ送ったのですが、その後即こっそり次長にメールを削除された事が判明しました。本人に問いただしたところ、事実を一方的に否定している様子です。在籍中は社内でのしがらみに恐れて、立場的に事実を訴えるのが難しい心境にありました。退職してしがらみがなくなった今だからこそ、嫌がらせをした者達に事実を認めさせ、謝罪を求めている心境です。社長へは全て心境を伝えている一方で、本人達は否定し続けているようです。このままでは悔しく納得がいかない心境にあります。
こういった状況の場合謝罪させる事は確実に厳しいのでしょうか？

７～８年間、職場でモラハラを受けています。
営業所には私を含め事務の女性が３人いるのですが、特に酷いことをする人（Ｂとします）がいます。
直属の上司が常駐していない期間があり、精神的に弱りはてメンタルクリニックに通ったこともありました。
本社（県外）の人事に相談し、勤務している事務所近辺で所内の女性陣と個別に面談をしてくれましたが、
何も変わりませんでした。
Ｂは、自分の机から私が視界に入らないように大きなバイダーやベニヤ板で壁を作り仕事をしています。
（Ｂの席から３ｍほど先に私の背中が見える感じです）
本社の人事も上司も、片づけるように促していたそうですが、上司が最近Ｂに「いつ無くなるんだ？」と
聞いたところ、「パワハラですか！！」と言われたそうです。
この一件以来、誰もＢに強く言えなくなりました。
そして最近になって気づいたことですが、Ｂとすれ違う時に「死ね！」とつぶやかれるのです。
２年前に上司として配属された方にも相談しましたが、「一緒にいる時間を少なくしたらどうか」と
いうことで私が外回りに出ることに。
なぜ私だけが逃げるような形で、外回りに出なければいけないのか・・・。
会社には『パワーハラスメント防止規定』があり、そこに定められている禁止行為に該当する事実が認められれば懲戒処分を行うことになっています。
上司に「この懲戒処分は、何を基準に履行されるのか？」と聞きましたが、「人事部長が決めるんだろうな」と。
私も生活があるので、退職するわけにはいきません。（若くはないので、次の職が見つかるかどうかも不安ですし）
会社の対応に不満です。
私、どうすればよいでしょうか。
Ｂを訴えて慰謝料を取ることも考えたりしますが、金銭的に不安な部分もあってなかなか次のステップへ進めません。
Ｂに今まで自分がしてきたことがいかにヒドイことか、いかに非常識なことなのか分からせたいです。

【相談の背景】
私は役所の公務員（女）です。2年前に係長として今の部署に異動になりました。異動当初から同じ部署の別の係長（男）からモラハラを受けています。要件を伝えてもすぐに返事をしてくれず、沈黙。私への要件は別の職員を通して伝えてくる。たまに声を荒げて叱咤してくる。等です。記録は付けており、１ヶ月ほど前に職場のハラスメント相談窓口で記録を提示し、相談しました。担当者はハラスメントは認めてくれ、加害者の処分を望むかと聞かれ、その時は望まないと伝え、私の所属長から本人に注意することでとどまりました。しかし、その後も、とあるトラブルの原因は私にあると他の職員に話したり（断じて私が原因ではありません）ハラスメントは収まっていません。

【質問1】
今からでも人事に処分をお願いしようと思いますが、訴訟も考えています。この場合、訴訟を起こすことは可能でしょうか？同僚など、私に同情する者もいますので証言は取れると思います。

【相談の背景】
某デパートの専門店でのパート販売員でしたが長期勤務での準社員への
申請を売場の店長に申請したところ
内定もしていない時期に第３者に
漏らされその人事に関わる面談として個人的な家族関係友人知人関係などプライバシーを侵害されました
会社に訴えたところ会社ではその様な事を面談する指導はしていない個人の行き過ぎた行動と言われましたこの場合個人をモラハラで訴えることはできますか？
現在その事が原因で現行での職場には出勤できず有給消化で３月末で契約も切れて転職活動をしなければならない状態です
私へのモラハラやパワハラとなる言動などはラインのやり取りで残っています今のところ本人からの謝罪はラインではあったものの改善や責任を取っていただく意思表示は一切無いです

【質問1】
モラハラパワハラで会社ではなく個人を訴えることはできますか？

パワハラ、モラハラの慰謝料について・・・

現在、再就職をして１ヶ月とちょっと経ちますが、管理者から、入社して直ぐから、挨拶は無視され続けています。
悪口、陰口を言われているとは感じていたのですが、証拠を、、、と思い、私が事務所を空けるときにスマホを忘れたふりで、会話を録音しました。

主に陰口を言っているのは、管理者なのですが、私がお付き合いしている人がいるのですが、それが、「いい歳して気持ち悪い」「だいたい、好きだ嫌いだって言ってるのが大嫌いなんだよね」（私はそんな話はしたことはありませんし、お付き合いしている人がいることは、面接時に管理者を含めたトップ3人にしか言っていません）
「仕事をするのもやり方がずるい！小学生が先生の前でいい子ぶってるような仕事の仕方だ。こいつはすぐいなくなる。」「そうそう！ヤツはッズルイからね」（仕事を探しているだけなんですけど）「夜勤時、仮眠の時間にそのまま仮眠時間とってるのおかしいでしょ！ 掃除はしてなくても分からないから、やってる私達が損した気分だよね。」（まるで私が掃除もやっていないかのような言い方）職員A[どこに住んでるの？]（コソコソ・・住んでいるところを職員に話してる）
長文になりますのでここまでにしますが、その他にも嗜好の問題とか、１つのミスを何度もぶり返して話をしたり、
毎日のことなので、ストレス性胃腸炎になってしまいました。診断書は取っていません。
相談の内容は、陰口を言っている管理者から慰謝料を取ることはできるでしょうか？
家のことも、付き合っていることも個人情報漏洩ではないでしょうか？
「こいつとかヤツ」と呼ばれる筋合いはないのですし、付き合っていることを、気持ち悪いと言うのは侮辱発言になるのではないでしょうか？
また、こんな管理者を置いておく会社に責任能力がないと、会社にも慰謝料請求出したいのですが、取れる見込みはあるでしょうか？
証拠は、録音のみです。仕事は辞めることになりました。

離婚時に、姑からのパワハラ・モラハラがあったにも関わらず、関係調整に取り組んでくれなかった夫に慰謝料請求できますか？

・姑は、帰省の度に主人に気付かれないよう主人が寝静まった頃やTVに夢中な時を見計らい、私をキッチンへ呼び、説教を始めます。その説教はいつも内容が同じなのに1時間で終われば早い方で、いつも夜中は3時間は聞かされます。
　過去には22時～AM4時まで説教されました。立派なパワハラだと思います。
　今年のお正月には最後にお風呂に入った私をキッチンで待ち構えており、お風呂上りの私を捕まえて暖房の消えた冷え切ったキッチンで裸足のまま薄着で直立して1時間説教を受けました。体が冷え切ってしまい足の感覚がなくなっていました。姑はスリッパ履き・もこもこ靴下・厚手の上下・ダウンコートを着ていました。
（説教の内容）
①女の子を産んだのが悪い。
②私が働くのが悪い。（主人が遊びにお金を使いすぎるので私は主人の遊興費のためだけに働いてきました）
③男は勝手な生き物だから、何があっても私が我慢すればよい。
④主人が太っているのは私が健康に悪い食事を作っているから私のせい。（子供がいるのに不健康な食事なんか作らないし、もしそうなら私や子供も太っているはずですが太ってません。）

・帰省の度にすんなり自宅に帰らせてもらえず、主人に強く言えないので私に圧力をかけてくる。
ある年に、お正月に積雪がありました。道路はすっかり溶けており運転に支障はないので、ノーマルタイヤで帰宅しようとすると怒り出し、私が洗面所で身支度していると、姑が入ってきて戸の前に立ちふさがり閉じ込めました。洗面所なら主人に気付かれないからです。「あなた帰るつもりなの？」と聞くので「年始の親戚との約束があるので帰ります。」というと「雪があるのに帰るるなんて許さないわよ。息子が死んだらどうするの！全部あなたのせいよ！！」と詰め寄るので、仕方なく私が主人を説得し、親戚にも電話でお詫びをしてその日は帰りませんでした。

このような事がずっと続いています。主人に訴えても信じてくれず、何より姑が怖いらしく何もしてくれません。離婚時に慰謝料請求できるでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ（モラハラ）で精神的に病んでしまったことを訴えることは可能でしょうか？
過去に働いていた会社で、上司や同僚からのモラハラ（臭い・匂うなど事実無根の暴言）や仕事の方針で意義を唱えた時に、暴力を含めた説得の仕方をされた。などを受けて、心療内科を受診したところうつ病と診断されました。それから、その会社は傷病手当をもらう手続きだけして退職し３か月～４か月ほど完全療養期間を経て、派遣やアルバイトなどの仕事をしてきました。
今では、心身ともに健康になったので正社員で働いていますが、当時のことを思い出すと、職歴を汚されたことや、不安定な職につかざるを得なかったことなどを含めて、会社・当時の上司から慰謝料を請求したいと思うようになりました。
ただ、４年近く経過しているので、当時精神的に弱っていたという証拠は、心療内科の受診記録くらいしかありません。

【質問1】
このような状況でも、会社や上司を相手取って請求することは可能でしょうか？

週末に恐れ入ります。

デートDVと 雇用先でのパワハラが重複した問題です。

この先の経営者の誘いで交際が始まり、1年強、勤務も継続して来ましたが この間、機嫌の良いときは異常に優しい状態になる反面、少し付加がかかると 常軌を逸した言葉の暴力、態度、嫌がらせが激しく 最近、ご自身の都合で 交際破棄に伴う不当解雇を言い出され、メンタル的に極限状態になり休み始めて生活も困難に陥っています。

労働局のあっせんで 先方は解決をしようとしてきていますが、その書面に
*モラハラは していない
*挨拶なく最後帰った
などと嘘の記載をして
更に、こちらのプライベート情報まで記載に故意に入れて 合法な嫌がらせをしてきています。

① あっせんで このまま解決すべきでしょうか。
労働審判となると期間はどれくらいかかるでしょうか。先生方でしたら、どのようにすすめかたアドバイスされますか

② 相手側に大変腹が立っています。
雇用継続は望みませんが、モラハラ、パワハラを認めさせ、謝罪の上、金銭的解決で何とでもなると高圧的な相手側に せめてややショックを与えて終わりたいのですが、何か方策はないでしょうか？ 労使間とプライベート、どれくらいの額の請求なら妥当でしょうか

③労災認定申請は有効でしょうか？

④相手側が仮に私を訴訟するとしたら、
何か容疑をかけられる要素はありますでしょうか
ちなみに 私のことで体調不良が出ている、
(一人でできるからなどで退職勧告して来ていまさたが) 後任決められず困っていると あっせん申請に記載ありました。

すみません。かなりメンタル面でつらい状態です。助けてください。宜しくお願い致します。

モラハラの相談です。
現在制作会社で1ヶ月働いている派遣社員です。紹介予定派遣で三ヶ月後は企業に気にいられたら社員になれるというあやふやな立場です。職場の上司が聞こえよがしに電話で私に嫌味を言うことが多くて相談させていただきます。
電話内容は（私の前の会社に電話していたのか）「外注で30代くらいの女の人そっちにいた？どんなひと？ディレクションとかやりたいってきたけど、やってたの？個人で仕事してて就活にくるって、収入少ないからでしょ。どういうつもりできてるんだろうね。」というようなものが主です。
私の状況は、入社日当日、机にマックもなく、リーダーのような男性から「急に決まったんで、まだ準備出来てないので少し待っててください」と言われ、他の営業の方からは、制作のかたたちに「今度からアルバイト」と紹介されていたので、実際には、私はアルバイトになるのかなと思っていました。しばらくしてマックがきて仕事が始まりましたが、他の制作からは席が離れていたのと、あまりに忙しすぎて、担当者がイラついていたようなので、静かに仕事に徹していました。
次の日にやっと派遣ということが判明し、一週間ほどお昼を他のアルバイトの方たちと食べたりしていましたが、イラスト資料など、制作に必要なものを整理できていなかったので昼食を取りながら、業務に支障が出ないように自分のデータの整理をしていました。
その他に、事前に「フォーマットに文字を流し込むだけでいいから」とテレビ会議に出席し、初めて聞く会社への意見など聞かれましたが、オペレーションなので作業箇所以外の質問はしませんでした。
一日に一度は聞こえよがしに文句を言われている状態です。
あれから、席替えがあり、今は東京とのやり取りと制作のチーフの方ともう一人の女性の方のサポートについております。
ただ、いきなり2日で12ページの冊子（データは破棄されて無し状態）の仕事が入り相談する時間もなければ、原稿を読み込み時間もない仕事などがあり、ミスが発生して、うちのブランド価値を下げている、など聞こえよがしに嫌味を言われます。
そのような仕事が入った場合、担当者に相談しても、出来上がった段階で見るからと言われたり、そんなにうるさい客じゃないから大丈夫と適当な説明しか受けません。
派遣会社に相談しても、将来社員のつもりで派遣しているので、受け身じゃ困ると言われます。就業期間は三ヶ月で契約していますが、短くしてもらえるでしょうか。

【相談の背景】
バイト先の店長と1名のスタッフに
モラハラを受け、身体と精神に異常を
きたし、退職するはめになったが
会社の上司に伝えていいものか、労基に
相談した方がいいのか悩んでおります。

【質問1】
こういう職場がまだあるのかと思うと
ほんとに悔しい、本社の人事や取締役
に言いたいが、どうやって言えばいいのか
労基に相談した方がいいのか教えてほしい。