会社の責任追及は可能？脅迫被害での管理責任とは

これは安全配慮義務違反に該当しますか？

いじめをしていたのはAとB二人いました。

本社に匿名で背徳行為を行っているAを告発しましたが、私が会社に通報した犯人であることをSNSから特定したとのことです。

ネットから怪しい書き込みをしている者を探し、私が乗っている車の情報、仕事内容、勤め先の会社についての質問等から私が告発したのではないかと常にマ－クし、会社内でも常に監視されていました。

さらにBが会社の中で私にマルチ商法の勧誘を私にしつこく行ってきたのでもちろん名前は伏せていましたがSNSに書いていることをAから聞き、暴言、恫喝行為、脅迫をしていたようです。これは最後にAと和解をしたときに本人が話してくれました。ちなみにマルチ商法の勧誘DVDは上司に渡しましたが特に指導もしてません。また毎日恫喝行為がひどくBとの話し合いも求めましたがその上司は全くその場を作ろうともしませんでした。

現在も精神科に通っている状況です。また相談記録は人事部が持っているのですが証拠として不十分ですか？

またこれは守秘義務違反には当たらないのでしょうか？

1.東京本社に連絡しているにもかかわらず、あたかも私が働いている工場のなんでも言えるポストから通報があったと犯人がどこの人間かわかる情報を相手に与えたこと
2.決して犯人捜しをしないことを相手に言わなかったこと

当事業所の人事部に最初は報復を恐れて直接話をするのは嫌だと断りましたが、絶対身元を守ると言われて直接話を聞かせてほしいと頼まれました。結果的に身元がばれてしまい、退職せざる状況になってしまいました。

宜しくお願いします。

駅で脅迫行為を受けたとします。その加害者が着ていた作業着に書かれていた会社名の会社に問い合わせると、加害者の勤務先でした。加害者の勤務する会社の社長に損害賠償の請求をしましたが、「個人的な問題なので対応できない。」と言われました。そこで民事訴訟をします。被告は2名で、加害者とその社長です。加害者には慰謝料の請求をします。社長には、善管注意義務違反についての損害賠償請求をします。こういった訴訟はありえますか？善管注意義務の認識はあってますか？

【相談の背景】
中小企業のサービス業の副店長をしています。副店長がもう1人おり、その者パワハラのせいで、3人立て続けに退職しています。6年ほどにわたり、何人も会社パワハラは横行してるのに、会社は見て見ぬふりです。パワハラは辞めた本人が会社に伝えています。
ある日、その副店長の物言いに納得できず社内で口論になり、暴力を振るわれ、私が問題にした為、自己都合で退職しました。
その後、わたしは社内で争ったと理由で降格となりました。
わたしは、パワハラをなくせなかった会社に代わり、問題解決したとおもってます。

【質問1】
この場合、そもそも会社の安全配慮義務違反にはなりませんか？何年も、何人も、その副店長にパワハラを訴えています。

【相談の背景】
警備員をしておりますが、夜勤の勤務指示を受けて、0：15より一本松踏切でJRの保線工事があったのですが、内勤のパワハラで有名な人物からいきなり場所を変更すると言われ勤務先を聞くと遠いところだったので断ると「義務です」と言ってきたので、お客さまの企業も違うし受ける受けないはこちらの自由なので断ったのですが「義務です」の一点張りなので電話を切ったのですが、次の日からパワハラが始まり、３日間干されました。

この場合会社に損害賠償および監視不行き届きで訴えることができますか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社を訴えることはできますか？

脅迫罪、強要罪について質問があります。

私の友人が1人は強要罪に該当する事を行い、厳重注意で済んだのに
もう1人の友人は、脅迫罪で逮捕されてしまいました。

これというのは、刑法の条文で読み取れること以外に、被害者の処罰感情が高いか低いかが関係してくるのでしょうか。

よろしくお願い致します

質問です。

脅迫罪の成立要件である「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者」の捉え方は、主観的に害悪を与えられたと感じたら成立しますか？

相談の背景
先方に訴訟になる可能性を匂わされ、こちらも訴訟に応じる覚悟で「訴訟になればそちらの恥ずべき行為も（裁判にて）明るみに出ますが、覚悟してください」と伝えたところ、それは脅迫だと言われました。

質問1
これは脅迫にあたりますか？訴えられた場合脅迫罪が成立するでしょうか？

【相談の背景】
私は客側でして、先日、某大手ＩＴ企業の担当者と、チャットにてやりとりをしていました。理由は不正アクセスの疑いがあり企業側の不正アクセスに対しての対応に疑問があったからです。担当者とやりとりしていても担当者は顧客のプライバシー保護の為、本人確認をしても詳細を教えてもらえず、私は、そちらの企業側の回答に対して不満があるので、管轄する省庁にクレームとして情報提供してよろしいでしょうか？とお聞きしましたら、企業側からは顧客のプライバシー保護の為これ以上お答えする事はできませんと回答がありチャットは終了しました。これは脅迫罪とか強要罪にあたるのでしょうか？よろしくお願いします

【質問1】
脅迫罪とか強要罪にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
sns上で暴言を言われ名誉感情の侵害(民事)で検討すると言いました。すると、脅迫で訴え返します。言われました。
こちらは訴えるという直接的な言葉は使っていませんが、ニュアンスとしてそういう意味の言葉を使いました。

【質問1】
刑事事件を仄めかされたら脅迫というのも分かりますが、民事事件を仄めかされて脅迫になりますか？

【相談の背景】
知人が街中で、いきなり知らない人に怒鳴られたそうです。

なぜ、怒鳴られるのか？を聞くと、また怒鳴られました。

知人は落ち着いて話しましたが、怒鳴られます。

流れの中で、「会社に伝えましょうか？」

知人が話したそうです。

そのあと、お互い話しても仕方ないと考え、終わったそうです。

知人の発言は脅迫にあたり、起訴されることでしょうか？

【質問1】
知人の発言は脅迫にあたり、起訴されることでしょうか？

【相談の背景】
・物の貸し借りをしている人にストーカーとして扱われています。
・ストーカー行為を行わない念書をこちらから先方へデータでお渡ししました。
・警察へ通報はされていません。
・貸した物の返却に早急に応じていただけないため、本人及び代理人へ物品の返却について催促の連絡を行いました。

【質問1】
起訴される可能性はありますでしょうか。考えられる訴訟の内容や刑事告訴の内容を知りたいです。

【相談の背景】
社会的地位がある人が一般市民を脅迫しているので訴えたい。

具体的には
「関係者以外立ち入り禁止のところに入ってくる人がいるみたいなので、用心してください。」と言うようなことを発言してます。
被害者にその場に行かせないような思惑を感じました。
当然相手は特定できており、証拠もあります。
その後今の発言は脅迫では？という指摘に対し、身を案じて言っただけという旨の言い訳をしてましたが、相手は社会的地位があり許せません。
その発言を聞いた時に私の周りにいた人も脅迫ではないかとその人を責めています。

【質問1】
背景記載の発言は脅迫罪に該当しますか?

仕事場の親方との話です。
仕事場の友達はBで表します。
僕は当日 仕事が休みでした。
友達のBは 仕事の親方と言い合いになり
その日 途中で帰ってきて
僕の家に来ました。
親方から 僕に電話があり、
Bおるか？と言われ
居ることを告げました。
するとその日 親方が僕の家に来て
Bをボコボコにしました。
僕は見ててやばいなと思い
止めに入ったら タックルを
されて、 田んぼに 突っ込みました。
全身ドロドロになり、
少し顔を打ったのですが
軽傷ですみました。
友達のBは救急車に運ばれ
親方は 帰ってしまいました。
その後の話で Bは示談で解決しました。
僕も被害届を出すことは可能ですか？
あと親方と話をしたら 俺はお前に
何一つ怪我を負わせてないから
示談をする意味がわからない
など 連呼され
挙げ句の果てには
次の日なぜ仕事に来なかった。
誤りの一つも無いのか。と言われ
ました。 録音はしておきました。
目の前で友達がボコボコにされてるのにも関わらず仕事に行けるはずがありません。 本当にどうしたら良いのか分かりません。
示談はできるのですか？
被害届は出せるのですか？

営業職をしているサラリーマンです。営業の為、日々外出し、営業先に顔をだしてます。その一つの営業先が友人の会社です。たまにその会社に行き無償で仕事を手伝った事があります。あくまで営業先なので、多少のお手伝いは営業活動の一貫として行ってました。
その友人の会社の仕事を手伝った時に知り合った取引先の会社とトラブルがあり、私の仕事を知っていた為、会社に全て話すぞ！と脅されてます。金銭の要求はないのですが、脅迫罪になるのでしょうか？

会社内支店での責任者の発言で、暴力団の団体名や個人名を口にして、付き合いがある旨の発言がありました。それを後ろ楯にしている発言はないですが、日頃からパワハラは多々あり、間接的には暴力団との付き合いがあることに恐怖を感じているのは事実です。ただ、録音等の証拠がなく、他の従業員への聞き込みしか立証ができず、話をつぶされる可能性があり、仕返しが怖いです。法的な観点からの助言をお願いします。

友人の話です。とある社団法人に入会すれば団体客の名称案内をしながら行う独占物品販売の許可され特別に売り上げの恩恵を受けられると言う特殊な仕事だそうです。
その友人は社団法人に入会はしていないとのことです。ある日バス3台で来られた団体の名称案内を依頼され業務を行った時、友人とA、Bと三人で行う際A,B両名は社団法人に入会している事で独占物品を販売する事は権利の範囲内で良いと思いますが、A,Bが取り囲み同じ三台で来たお客さんに友人が名称案内する1台だけ独占物品を買えないと不信に思われるから独占物品の販売するよう迫って来て特別物品販売所に無理やり電話させられ売り上げを全額社団法人の売り上げにするよう言われたそうです。
もし警察に被害届を出すには法律上脅迫罪若しくは強要罪どちらでしょうか？

会社の同僚とのトラブルで相手が脅迫されたと警察に被害届けを出し警察から任意出頭を求められました。確かに興奮して表に出ろとは言いましたが脅迫などは身に覚えのない言いがかりです。私は逮捕されるのですか？ご教授お願いします。

仕事場で、警備員に注意されたとき、反論したら、お前だけ報告書に名前をあげて会社に報告してやる、と言われました。脅迫になりますか？

職場の同僚「X」に仕事を辞めろと職場内の作業中に皆の前で恫喝され、
その後「X」は欠勤し3ヶ月に渡って脅迫状を7通ほど自宅に投函されました。

脅迫状は特定できないように隠蔽工作されており、犯人の「X」は仲の良い別の問題社員「Z」から情報を聞いたらしく、
欠勤してた「X」では知りえないような事も脅迫状に書かれてました。
ちなみに「Z」は以前職場内で刃物を振り回す刑事事件を起こしており、局長の引継ぎにも問題社員として扱われてる程の人ですが処罰されず役職についたままの人です。

また脅迫状には死ねや殺す等の文言はありませんでしたが、「テメー」や「デブ」などを多用し、
「俺たちはお前を憎悪している」「俺たちはお前の死を願っている」「いつもお前を見張っている」など非常に稚拙な中傷も書かれてました。

その結果、私はストレスで持病の難病が悪化し発作で倒れまして、
会社がちゃんと対応してくれない事もありストレスの元の脅迫状を止めるために職場を1ヶ月ほど休むことになりました。

そして先日警察の生活安全課の方に「X」を取調べしてもらい脅してもらった結果、「X」は犯人だと自白したのが現状です。
そこで先生方に2つ質問があります。


1. 慰謝料を請求したいのですがこの場合どのくらいが相場でしょうか？
2. 脅迫状に書かれた情報を提供してた「Z」にも慰謝料を請求できるでしょうか？


皆様方よろしくお願いいたします。

私の友人が付き合ってもいない男性から脅迫を受けています。
先日、友人がその男性の家に行ったときに、男性の給与を他の人に話してしまったことや同じ会社の（友人として）仲のいい男性同僚と仲良くしているのに嫉妬してを怒って包丁を突きつけられ、「家族に訴えてもいいんだぞ俺は反社会的勢力の知り合いもいるから普通に暮らせなくなるぞ」や「（その仲のいい男性）同僚殺しても１０年ででられれるから気にしない」「（仲のいい男性）そいつとの縁を切れ、もう一緒に出勤もするな出かけるな。今俺の前でブロックしろ」など言われたそうです。さらに携帯も没収されたそうです。
友人は恐怖で謝り「あなたの云う通りにするから家族に危害加えないで」と懇願したそうです。
次の日友人は頭痛と熱で会社を休みました。
後日男は謝って来ましたが、友人が付き合う気はないとはっきり言っても聞く耳を持ちません。
会社にも言いましたがもし次があるようなら会社が動くと言っていますが・・・・その次のときに命の危険があるかもしれませんし友人としてとても不安です。しかし証拠もないのでどうしようもありません。


１これは脅迫・強要罪になると思いますがどうでしょうか？
２友人としてなにかできることがあればいいのですがどうしたらいいでしょうか？

叔母の会社で手伝いをしていましたが叔母の会社のスマホを私用になんども使ってしまい、叔母の夫に叱られ叔母の夫を殴ってしまいました。叔母の夫はやり返していないといいますが、私も体を痛めました。叔母の会社の手伝いは辞めることになりました。
先に殴ったのは私なので、謝罪に伺ったところ、今度話し合いの場を設ける、その時にこちら（叔母の夫）の用意した書類にサインしろと言われました。この時、叔母の夫からの要求は、すべて飲まなければならないのでしょうか。逆に、こう言う要求はのんだらダメなどありましたら教えていただきたいです。それから、どうしてもその条件がのめず、警察に届けられたら私は逮捕されてしまうのでしょうか。

聞きたいこと
①殴ってしまった人からの示談にする条件は、すべてのまなくてはいけないのか。
②のんだらダメな要求はあるのか。
③条件が理不尽だった場合、その条件がのめず私が警察に逮捕されることはあるのか。

民事事件（訴訟）で損害賠償が認められた場合について教えてください

会社の上司から言いがかりのような内容で暴行をうけ、社長に言おうとしたら脅迫され、退職を強要されました。物証も証人もあります。
警察に相談したところ警告が出て、被害届や告訴状を出しますかという話になりましたが、
その上司が逮捕されて社名が出たりすると他の社員への影響もあるので、社長や役員と話し合い、
今回は被害届は出さず民事で進めることにしました。

示談もまとまらず、結局私が原告となり民事訴訟を起こしました。裁判官から被告である上司に損害賠償を支払うようにとの話があり、今その他の条件をまとめているところです。
ここで質問なのですが

暴行や脅迫などで、民事訴訟において裁判官が原告の訴えを認め、損害賠償が支払われるということは
それらの行為が不法行為であったという理解で良いのですよね？
もし私が被害届を出していたら、それらの行為で上司は逮捕される可能性が極めて高かったという理解で良いのでしょうか？

事件の概要です。

とある店で仕事中、店舗のルールを守らない被疑者に声かけし、ルールを守るよう注意したが
被疑者が私を睨み付け、凄み、顔をくっ付けてきて暴言を吐いてきました。
更に制止して申し訳ありませんがご理解ください、ご協力くださいと言うが『どっか行けなんやお前殺すぞ表に出ろ』と怒鳴るので私は他のお客様も考慮し、どうぞと言いながら入り口に案内しました。
出てすぐのところで被疑者はいきなり私の胸ぐらを掴み、 首を締め上げ、近くにいた従業員の制止
警察が来て現場検証や双方の話、目撃者の話を聞き、防犯カメラの確認もして傷害の現行犯で被疑者が逮捕されました。
その後の取り調べで本人は『腹が立って暴力を振るった』と容疑を認め、2日後に在宅捜査に切り替わっています。
被疑者が手錠を掛けられパトカーに乗せられる際に私に小声で『覚えとけよ』と脅してきました。

被疑者は腕や顔まで刺青をしており反社会的勢力の人のような出で立ちです。
その後、知り合いや会社社長が店舗に連絡してきて私の電話番号を聞いて来ましたが、私は店舗所属者ではないためと店長が教えることを拒否しています。これも脅しのような電話だったとの事です。
更に二日後在宅捜査に変わってから被疑者はのうのうと買い物に来ているそうです。

今のところ相手方弁護士から連絡はない状態です。私は報復を恐れ、別の場所で仕事をしております。幸いケガは全治5日で業務に支障はありません。診断書を警察に提出しています。

質問です。
・被疑者側が弁護士を立ていないことはありますか？
・被疑者が示談してこないという事はありますか？
・もしそうなら慰謝料、被害の弁済をしてもらう場合はこちらが民事訴訟を起こす事を検討すべきですか？
・この件で嫁や息子にも心配をかけ、私も含めて精神的に病んでいますが慰謝料請求に含むことが出来るのでしょうか？

以上4点になります。
ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
先日、会社の先輩で40代の先輩に殴るぞとかこれは殴らないかんねとかを言われました。
書類のチェックをして先輩に確認してもらうためにチェックお願いしますと言ったところを間違ってたら殴るぞと言われ、実際にチェック漏れがあり、これは殴らないかんねって言われてとても怖かったです。

【質問1】
この場合、脅迫罪に該当するとネットで調べましたが、実際に損害賠償を請求するにはどのような相談場所や手順がありますか？
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
数か月ほど前、現職の社長より、会議にて社会人としての常識がなっていないことや解雇を示唆する発言があり、上記を社長から私に対するパワハラ行為として現在法的措置を検討している者です。

2カ月ほど前に、社長との面談を行いましたが、パワハラ行為に対して反省しているそぶりもなく、そもそもパワハラをしていないという姿勢に怒りが爆発してしまい、「出るとこ出るぞ」という発言をしてしまい、脅迫罪で逆に訴えられないか不安に感じています。

現在、あっせんの手続きはしているものの、実際に訴訟となると、費用の面で実際に訴えることは難しいと感じており、訴訟はしない方向で考えております。

【質問1】
感情を抑えきれなかった部分について反省すべきではありますが、実際に訴訟に至らなかった場合、私自身が脅迫罪で訴えられる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
友人の話ですが、数日前、勤務時間中に同僚に呼び出されたそうです。
していないことに対して、謝罪の要求をされました。やったのはお前しかいないと思ってる、他の人もお前がやったと思ってると言われたそうです。
反社の人に売り飛ばすこともできるし、調べてお前がやったと証明？することはいくらでもできるんだけど、どうする？この場で謝罪する？しないで弁護士つけて争う？多額のお金払ってもらうよ、警察に突き出そうか？嫌だよね、今すぐ謝罪して、と脅迫されたそうです。バカにされたそうです。
友人は持っていた付箋に謝罪文を書き名前を書いて渡したことで解放されたそうですが、それまでずっと侮辱する言葉を吐き続けられたそうです。
最近その友人の職場の人たちが友人によそよそしくなったそうなので、今回の件その同僚があたかも友人がやったように言いふらしたことがわかったそうですが、波風立てたくない友人は上司や誰にも相談できてないそうでとても悩んでいます。
謝罪の要求をした人は上司に友人がやったと言うと話していたそうで、呼び出されたあと話していたのも見たそうです。友人との会話中に上司に謝罪の言葉を言わせるまで何時間でも使っていいからと許可を取ったと脅迫めいたことも言っていたようで、友人はその人に対してもその人が反社会的なのではないかと怖くなったそうです。

【質問1】
この場合脅迫罪として成立しますか？

【相談の背景】
例えば、前の会社の女に粘着されて、
会社の玄関でお「前のやったことを言ってやるぞ」ってと公共不特定多数がいる場合に脅された場合、又はこれを言ってしまった場合、刑事訴訟法何条に相当するのか？

【質問1】
又、上記に対し損害賠償を請求できるのか?をお聞きしたいです。

【相談の背景】
職場の上司にお前埋めるぞ、潰すぞ、殺すぞという内容の脅迫をされたため録音をして被害届を提出しました。
仕事は警備であり警備業は犯罪を犯すと五年間出来なくなることもありおそらく示談を持ちかけてくると思いますが自分としては謝罪も何もされていないので大した額ではない示談金をもらうくらいなら示談にしたくないしもし示談になるとしても加害者側のことが怖くて会いたくありません。

【質問1】
脅迫罪は罰金の場合30万以下の罰金というのを耳にしたのですが示談金自体はどのように決めていくのでしょうか？自分としてはとても許せない行為をされたので50万くらいは頂かないとと思っていますが高額ですか？

【質問2】
示談をする際にはどのような手続きを踏まなければいけないのでしょうか？書類を加害者の目の前で書くのも怖いので口頭で済むなら…と思っているのと二度と関わらない＋私のことを詮索しないことを約束させたいです。

【質問3】
それと示談を持ちかけられたときにはどのような姿勢で交渉すればいいでしょうか？

【相談の背景】
例えば
もし、会社内の上司が昔逮捕歴が有って
部下の一人にバレてしまったらしく
部下と上司が口喧嘩をしてる最中に
部下が上司に
「自分は会社にバレたら一発で首になる事を秘密にして黙って貰ってるのに、僕のマイナスになる事を皆んなの前で言って行くのは、おかしく無いですか？自分だけ秘密にして貰いながら相手のマイナスな事を言うのは、自分だけ可笑しいでしょ」
と言ってたとすると
周りの僕らから見ると自分のマイナスな事を言うとバラすぞと警告しているみたいに見えたとしたら、この状況で上司が部下から脅迫を受けたと被害提出をすれば、脅迫罪は成立しますか？
勉強の為、もしもの一例として教えて下さい

【質問1】
脅迫罪の定義について教えて下さい

【相談の背景】
スーパーの駐車場で車を運転中、危険な運転をしていた車とぶつかりそうになりました。相手はスーパーの店員と思われます。警察へ被害届けを出すとスーパーの店長に話しました。

【質問1】
そうしたところ、脅迫ですか？と言われました。まだ被害届けは出していませんがこうした行為は脅迫罪に該当するんでしょうか？

【相談の背景】
今月の初旬に、職場の先輩男性から、私の言い方が気に入らなかったとの理由で、職場から最寄り駅まで執拗な脅迫を受けました（てめー、こっち来い、ぶっ殺すぞ！等）。他の従業員の静止を振り切って走って追いかけられました。
もともと、その少し前から無視をされていて、それを上司に相談した直後の出来事でした。一応、先輩男性は降格処分となりましたが、私は会社に行くのが怖くなり、まともに出勤が出来なくなりました。電話で謝罪はしてもらいましたが（許可を得て録音しました）、カッとなっちゃったらそういう時もある、というだけでした。
被害届を出そうと警察に相談に行き、記録を残してもらいましたが「和解が目的なら、同じ職場にいる限り良い結果にはならないかも」と助言を受け、いったん被害届は出すのをやめました。
そして先日、あまりの体調不良で病院を受診したところ「脅迫行為を受けたことによる、急性ストレス障害」と診断され、約2ヶ月休養する事になりました。
上司は、私の話を聞いてくれはするものの、脅迫行為、という事実から目を逸らしている感じです。
私は本当は、被害届を出したいですし、慰謝料も請求したいです。ただ、そんな事をしたら職場で立場が悪くなり、復職が出来ないかもと思って、泣き寝入りしている状態です。

【質問1】
同じ職場に所属している限り、私には何も出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
具体的に書けないのですが、ある人物により、とある会社の社員に向けて脅迫の告知がありました（インターネット上です）

個人を特定せず、ただその所属範囲は限定して「〇〇社の社員の中で〇〇した人間には危害を加える」といった害悪の告知がありました。

【質問1】
こういった場合、その社員に該当する個人が脅迫の被害を訴える事は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
警備員です。暴行事件の被害者です。

経緯を要約すると以下の通りです。

勤務中、第三者行為に遭遇→犯人逃走→被害届提出→受理され警察署にて調書→犯人特定→警察署に呼び出された犯人が犯行を認める→犯人が謝りたいと申し出　今

勤務中に発生したことなので、会社が窓口となっています。
暴行を受けた原因は、犯人がドリンクオーダーを必要とする席で、何も注文していなかったため声かけ実施をしたら、激昂してきたというものです。
暴行事件そのものについては問題ないのですが、実は犯人が特定できたときの件で相談したい点があります。

暴行の犯行現場は、自分が勤務している規模の大きい商業施設内でした。犯人から暴行を受け、近くの交番へ被害届を提出し、現場検証をしている途中で「自分の件に関してクレームの電話が入った」という情報が入りました。それが犯人からだったのです。

電話の内容は事実と異なり、あたかも自分が被害者であり、警備員が悪いという印象のものでした。

勤めている商業施設は毎日朝礼がリモートであり、翌日の朝礼にこの件も電話の内容通りに全体に共有されました。

もちろん、こちらの第三者行為の件も全体に共有されましたが、事実無根の電話の内容が許せず、犯人が謝りたいと言ってきても、一切信用できません。

よって、いくつか質問させてください。

【質問1】
示談にさせる要件として「商業施設へ電話の内容の撤回と謝罪の言葉」を加害者へ要求することは可能ですか？

【質問2】
質問1は示談にされる要件と表記しましたが、示談に応ぜずとも要求することは可能ですか？本心はお金で解決することではないと思っているので、示談にしたくありません。

【質問3】
電話の件は業務妨害に該当しますか？民事だと不法行為に該当しますか？

【相談の背景】
家族の相談です。
飲み屋でトラブルの末、相手方から衣服等の破損に対する請求（脅し）をされています。
どうやら暴力団関係者らしく、揉み合いの際拘束され身分証明を取り上げられ、早速職場に連絡がいったようです。
警察からは執拗な脅迫があった場合は連絡してくださいと言われたそうですが、確実な証拠などがないと動いてくれないとききました。
本人は最悪仕事を辞めて息を潜めていれば逃げられるかもしれないと言っていますが、私は失職してビクビクして過ごすより、早期に弁護士さんに依頼して解決する方がよいと思っています。しかし本人は「弁護士費用が払えない」と積極的ではありません。

【質問1】
本人の「逃げ続ける」というのもありだと思われますか？
それともやはり早期に弁護士に依頼するのがよいと思われますでしょうか？

【質問2】
弁護士さんに依頼するとすれば、やはりその分野に強い方を探した方がよいのでしょうか？
また、費用相場を教えてください（弁護士さんによって違いがあるのは承知しておりますが、感覚的なものを知りたいです）。

【相談の背景】
脅迫による被害状況について質問させて頂きます。

【質問1】
脅迫があり警察に相談した場合
①怖い思いをしたものの今までと変わりなく生活している
②怖くて休職してしまった
①と②では逮捕するか否か、罰金額や懲役期間が変わるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の同僚に訴訟を提起したら人事から別のことを口実に呼び出されました。訴訟の話を始められたのでその話をするつもりはないため部屋を出ようとしたら入口の前に立ちはだかられ、でられなくなりました。出ようとした私の体を掴む行為がありました。

【質問1】
上の行為について法的な問題点を教えていただけると幸いです。
損害賠償請求したいです。

労災調査において、使用者側が露骨な嘘を付いて妨害されました(証言があり、嘘だと主張が出来る)。
人格否定する発言も見られます。
これから裁判(精神疾患による安全配慮義務違反)になると思いますが、こう言った調査妨害による不利益を受けた事や人格否定な発言による精神的苦痛について、安全配慮義務違反に加えて請求する事は可能でしょうか。請求しても、使用者側に支払わせられないと意味が無いのですけど。

嫌がらせで、仕事をさせない、仕事を貰えない、自己都合退職に追い込まれる場合は、対処法として、何らかの法的処置は、有りますか?。

安全配慮義務違反ですか?。

宜しく御願いします。

裁判についてお伺いします。

例えばある会社で女性が上司にパワハラされ、退職にいたり、会社を訴えた際、

その会社と安全配慮義務違反で争った女性の裁判後、会社はその原因である上司を

訴えることは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場の先輩A氏に、大声で怒鳴りつけられるなどのパワハラを受けたので、A氏から距離を置くという自衛手段を講じでいました。そして、職場の責任者にもA氏のパワハラ行為を報告しました。
ところが、責任者から「A氏は、気のきつい性格だから、あなたから歩み寄って欲しい、」それができなければ、職場を辞めて下さい。と告げられました。
労働局に相談に行き、同局から職場の社長に連絡をしてもらい、職場の改善を求めました。

A氏は、自衛手段を講じていた私が気に入らず、私を職場から排除しようと、責任者に働きかけたことが解りました。
A氏のパワハラ行為の証拠は、あります。

【質問1】
私は、A氏を不法行為で訴えたいのですが、A氏を提訴するには、職場の会社も提訴することになるのでしょうか？

【相談の背景】
友人が有るスーパーの警備員をしています。直接雇用では無く、警備会社からの委託で仕事をしています。勤務先スーパーの店長代理からパワハラをされています。例、仕事の指摘、有りもしないクレームがあったとの話。馬鹿か！頭悪い等警備会社に相談しても友人が悪いになります。友人が店長代理に反論出来る法律は有りませんか
パワハラ行為だと思いますが？宜しくお願いします

【質問1】
店長代理に法律で止めさせたいのですが、パワハラ行為に当たりますか？

【相談の背景】
上司によるパワハラで退職し、元会社に安全配慮義務違反や使用者責任に基づく慰謝料請求を行い、民事調停で相手方は慰謝料を支払う法的義務は認めないが早期解決のため解決金を支払うことで成立しました。

【質問1】
調停条項で、「申立人と相手方との間には、本調停条項に定めるものの他に何らの債権債務がないことを相互に確認する。」とありますが、パワハラを行った上司個人に対して民事調停を申し立てることは可能でしょうか？

【相談の背景】
度々相談しているのですが、訴訟では会社はパワハラいじめは無かったと嘘をついているので、パワハラいじめ複数人を訴訟したく、人の手柄を真似して奪って来たので、知的財産の侵害もある気がしています。加害者と会社の安全配慮義務を一緒に訴える事はできるのでしょうか？
例えば加害者複数人がいて一人50万円、懲戒解雇になって欲しいですが。

【質問1】
加害者訴訟と安全配慮義務を一つの裁判でできるのか

【相談の背景】
会社で懲戒処分を受けましたが、その背景にはパワハラがあり、手続きの相当性を欠いた処分であったことから処分無効を労働審判で争う予定ですが、この背景にあったパワハラについて、特に酷い言動のあった個人がおります。

そこで、労働審判で会社を訴えると同時に民事訴訟でその個人を訴えることは可能でしょうか？労働審判では会社の処分無効と安全配慮義務違反を訴え損害賠償を請求し、民事では、その個人相手にパワハラに対する損害賠償を請求するという形での訴えになります。

この場合、労働審判で利害関係人として、相手方が参加を要求したり、その個人の損害賠償まで補填する可能性があるから無理なのでしょうか？

病気に罹患するほどのストレスで、診断書もある事から、その個人になんとか賠償させたいのですが、どちらで提起すべきか、または先に民事訴訟をするべきなのか、わからなくなっています。

【質問1】
そこで、労働審判で会社を訴えると同時に民事訴訟でその個人を訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
同僚のハラスメントを会社に訴えたところ､事実関係を認めてもらえず、本人同士の話し合いを求められました。そこで同僚との調停を行おうと考えています。もし、それでもうまく折り合いがつかなければ、民事裁判まで進むつもりです。客観的証拠は多くあります。裁判所に私の主張を事実と認定してもらえた場合には、その事実認定をもとにして、会社に対し、同僚を注意、指導するなど、再発防止のための安全配慮義務の履行を再度求めたいと思っています。

【質問1】
同僚との紛争は民事裁判で解決したという捉え方もできると思いますが、私が会社に安全配慮義務の履行を改めて求めることに法的な問題はないでしょうか？

損害賠償を民事訴訟を視野に入れて相手に請求したいと思っています。

事件の詳細は詳しくは申し上げられませんが、相手の悪質な迷惑行為で仕事上の不利益を被りました。

それらの具体的損害と慰謝料を算出基準に照らし合わせると大体、200万円位の請求が妥当だと思われる事案ですが、私は敢えて2000万円を請求する提訴をしたいと思っています。

その理由は高額の請求だと相手の弁護士費用の負担がとても大きくなるので、（2000万円の請求をもし棄却されたら相手の弁護士への成功報酬は400万くらいでしょうか？）それを暗に相手に理解させ有利な示談を引き出そうかと考えています。

なので相手に「2000万円を請求します。示談に関してはそちらが話し合いを希望されるなら応じますが。」といった文面の手紙を送り、示談する意思が無ければ2000万円の請求をします。（若干、訴訟費用が高くなりますけど）

しかしこの手紙と訴訟自体が脅迫にあたるのではないかとも危惧しています。この様なケースで脅迫罪になる事はあるのでしょうか？

弁護士の皆様、ご回答よろしくお願い致します。

脅迫、強要行為に当たるか？の質問をさせていただきます。

別の債務問題で、民事起訴を視野に入れた調停を、弊社は弁護士を交えて進めております。

というのは、この調停を始めた段階で、取引先に連絡、連絡が取れなくなったので、会社へ訪問をしました。
この件について、先方の会社より、以下のような文言が送られてきたからです。

１）ストーカー紛いの行動、警察官の後輩に相談し、事情聴取を受けた経歴がある相手の場合、かなり迅速にご対応頂けるようです。

　　※以前、個人的なことで、全く覚えのないストーカー被害で警察に聴取されだけで終わりました。当方は、警察も事実確認の聴取も含め、精神的な苦痛や警察がストーカー事件については
　　　簡単に動くことに、恐怖を持っていることを先方が理解しているからだと考えます。

２）取引先会社の顧問より、『このままだと、そちらの被害が大きくなりますよ』と調停をやめるようにメールがありました。

ので、警察に相談し弁護士を通して、交渉調停を進めてきました。
が先日、回答書に、以下のように書かれてきて、どのように対応すればよいか、迷っています。

・この調停を続けるのであれば、取引先女性従業員も含めたストーカー被害として、被害届を出します。
　この件については、弁護士含めた知人や警察関係者にも相談しています。

私は、誠意をもって調停を進めてきたつもりですが、弁護士を交えても、このような脅迫まがいの、本件とは全く関係のないことを、引き合いに出され
ストーカー冤罪については、その行為が虚偽であろうとも、冤罪が起こりやすいわりに、虚偽申告が容易にできることも、理解している私への脅しにも取れます。

もちろん、弁護士を通しているので、先方が言う付きまとい行為もありませんし、訪問も１回だけです（これを訪問を付きまといと言っています）

弁護士の先生の意見をお聞かせください。

知人が脅迫被疑事件の被疑者（以下、加害者）として、警察に出頭、その半年後から在宅捜査にて取り調べが行われ、これまでに2回警察での取り調べと調書作成を経て、近日中に送致される見込みです。加害者は前科なしの一般の会社員（男性）です。

加害者の交際相手の女性が他の既婚男性（以下、被害者）とも交際しており、それを知った加害者が女性と被害男性との関係を終わらせる目的（嫌がらせ目的）で、被害者に対して個人経営の職場や自宅に不倫を適示する張り紙を張ったり、電話で不倫の証拠写真の買取りを要求したり、嫌がらせをしていたそうです。しかしながら、あるとき被害者から所在を突き止められ、警察に被害届を提出していることを知らされたため、加害者は自ら警察に出頭し、取り調べを受けることになったとのことです。　

警察での取調べの結果作成された調書の罪状として、恐喝や名誉毀損は記載されておらず、脅迫が記載されていたそうです。　ある日の嫌がらせ電話で、それまで言わなかった「親族をむちゃくちゃにする、住まわれないようにする」といった内容を加害者は口走ってしまったようで、その電話音声が被害者から警察に提出されたため警察として被害届を受理したとのことでした。調書に記載された脅迫被疑事実はその１件だったそうです。

これまで被害者に対して謝罪と示談を申し入れているようですが、未だ示談には応じていただけていないようです。　示談不調のまま警察から送致されると、検察において起訴（公判請求）か略式起訴（罰金刑）の処分になると思うと加害者は言っているのですが、今回のように脅迫事件１件で送致、立件されるようなケースでも公判請求される可能性は高いのでしょうか？　もし、そうだとすれば、脅迫で罰金刑が適用されるケースはどのような事例でしょうか？　ちなみに嫌がらせ行為として行っていた不倫の適示については、既に名誉毀損の刑事告訴期間（被疑者を知りえてから6ヶ月間）は過ぎているとのことです。

知人である加害者は、公判請求になると氏名が裁判所で公開されてしまうことをとても気にしていますので、ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いします。

脅迫強要事件の被害者です。いいがかりから金銭要求、車に乗せられ、命、身体の危険を口にされました。要求から逃げられないように自宅玄関を開けて自宅確認をし土下座を強要され写真をとられています。自分、家族の身の危険を感じ警察に相談。相手2人は逮捕勾留中です。実行犯と共犯者と認識してますが、共犯者から示談の話が来ている状況です。警察からのアドバイスもあり逮捕までの5日間、自宅に戻れずビジネスホテル生活を送り、自分と親は仕事にも行けない状況でした。共犯者のみであれば示談交渉の話を聞いてもと考えてますが、このようなケースの示談金の相場というものがあるのでしょうか。弁護士さんに依頼するべきでしょうか？ご意見お聞かせ下さい。

お寺の住職と金銭的なトラブルがあり、こちらからのお願い事を手紙に書いて送ったときの事です。文面の一部が、刑法222条において、脅迫罪にあたる可能性があるので警察に被害届を出そうかと検討しております、と言われました。
　その文章は、善人ぶった悪人であると声を上げさせないで下さい、です。特に具体的な内容を書いた訳ではないのですが、やはり脅迫罪にあたるのでしようか？
私が訴えられてしまうのでは？と思い、恐怖を感じております。

【相談の背景】
パワハラが理由でうちのお惣菜屋を辞めた元清掃員のおじいさんが、辞めたあとに弁護士に相談を行ったらしく、損害賠償として上司の女性とうちのお総菜屋にトータルで330万円を求める裁判をするつもりだと手紙を送ってきました。

なぜ330万円という高額な数字なのかを考えると、たぶんそのおじいさんは雇っているときから喫煙所からコロナが広がる。わしはこの年なんだから感染したら大変だと言っていたのが理由かも知れないです。

また、自分にパワハラをしたという上司の女性について、たまにマスクを着用しないでわしに叱責してきたと不満を述べていた覚えがあります。

【質問1】
元清掃員のおじいさんが330万円の損害賠償を求めるという手紙は、脅迫、恐喝など違法に当たりますか？

【相談の背景】
数年前に友人だと思っていた2人とその2人の妻達合計4人に暴力団組員の名前を出され、全く身に覚えのないことを責められ認めてお金を払わないならその暴力団組員が自分の妻、子供の所に会いに行くことになると言われ怖くなり誓約書を書き捺印し印鑑証明を渡し現金を渡してしまいました。
そのことが原因で鬱病を発症しその後ずっと精神科に通院しています。
鬱病を発症し、仕事が出来なくなり妻とは離婚になりました。
ずっと家族にもそのことを言え無かったのですが最近家族にそのことを初めて打ち明け相談の結果警察に被害届を出そうという話になりました。
その話を共通の知人から聞いたらしく
ある日加害者の1人が突然家を訪ねて来て、警察には行かないでもらいたい恐喝したお金プラス示談金と慰謝料を支払うからそれで穏便に済まして欲しいと言われました。
自分としては当人同士でやり取りをしてもトラブルになりたくないのでどうしていいかわからずに居ます。
示談するべきでしょうか？
示談する場合示談金の相場もわからないためやはり弁護士さんに入って貰う方が確実でしょうか？
また謝罪に来て示談を持ちかけてきたのは加害者4人のうち1人だけです。
1人だけと示談することになるんでしょうか？
1人と示談した場合他の共犯3人もお咎め無しになってしまいますか？

【質問1】
恐喝加害者から示談を持ちかけられた場合。

【相談の背景】
警備のアルバイトでの出来事です。簡単に言うと職場での同じ警備員から脅迫をされました。内容はその人の話に対して「ウンウン」という相槌と共に聞いていたら殺すぞ、お前のことを埋めるぞ、（その警備会社の名前）には俺の仲間がたくさんいるからお前のことを潰すぞと3日間に渡り言われたので録音をしました。謝罪もされていないので自分はその人に電話で脅迫された内容を録音していて被害届を提出しようと思っているのですが自分としては大事にしたくないと言う事もあり加害者さんが納得いただけるのであれば慰謝料としての示談金を受けとり穏便に済ませると言うことも考えていますがどうなさいますか？という主旨の電話を相手の休憩時間中にしました。そして返信としては録音をダシに恐喝としてみなす、労働基準法で定められてるいる休憩時間を邪魔した。（最初にお時間よろしいですか？としつこいほど尋ねて許可をもらっているそしてこの示談交渉自体の録音あり）

【質問1】
この場合相手の言っている恐喝は自分に当てはまりますか？またこの場合相手は自分に民事なりで訴訟は起こせるのでしょうか？自分は被害届を提出することが警察との話し合いで決まっている状態です。

【相談の背景】
盗撮抑止ビジネスとして駅で盗撮をしている人がいて、その人を私人逮捕をして警察に連絡する前に被害者の方に声をかけて警察を介さず示談をすることとして事前に作成した示談書を使って示談をその場で成立させて被害者の方に仲介料として何%か金銭を得ようと思っています。

【質問1】
この場合脅迫罪、恐喝罪等の犯罪に該当しますか？
もちろん被害者の方とも共謀していません。

【相談の背景】
友人と友人の知人(以下Bと呼ぶ)が裁判になり私がその仲介役として間に入りました。なお、Bが起こした裁判です。その際、Bが今まで行ってきた出来事、脅迫罪、強要罪などに該当する要素があり示談といい裁判を取り下げれば警察に届ける、弁護士に依頼する話は白紙にすると伝えました。

【質問1】
このような文章で脅迫罪、示談を要求しているので強要罪に当たる場合はあるのでしょうか。全て事実に基づいていてBが脅迫したという証拠などもあります。

【相談の背景】
AとBとの間でトラブルが起こりました。（Aの方が悪い）

BはAに対して話し合うため鬼電（短いスパンで何度を電話をかける）をしたり、複数日Aの家をうろつくきました。

後日BはAに接触することが成功し、AはBから示談の提案（解決金あり）を受けました。

実はAは過去に飲酒運転をしたことがあり、Bはそれを目撃し、Aに飲酒運転を警察に通報しちゃおうかな？と脅されたことがありました。（当時、脅しただけで何もしていない）

AはBの示談書の解決金が高すぎて、本当は示談したくはないけど、今回のトラブルでBは立腹しており、過去にやってしまった飲酒運転のことをまた掘り返されて、今度こそ警察に通報されてしまうのではと、怖くなり示談書にサインしAはBの提案通り示談金を払いました。

Bは今回のトラブルで立腹しており、ところどころ口調も強くなっていましたが、飲酒運転をしたことを警察に言うぞとか、示談しないとボコボコにするぞなど脅迫はしていません。
示談の場で脅迫はありませんが、Aは鬼電されたり、家の周りをうろつかれたり、過去に脅迫されことで、恐怖を感じていました。

【質問1】
Bは脅迫してませんが、AはBに恐怖を感じています。
示談の場で脅迫してなくても、示談前のBの行動（鬼電やうろつき）過去の脅迫で恐怖を感じて示談し、お金を払った場合、Bは強要罪や恐喝罪になりますか？

【質問2】
示談時、上記のように過去の言動（過去の脅迫、鬼電、うろつき）で相手が怖いと言う理由で本当は示談したくないけど示談書に署名、捺印をした場合、契約が取り消される条件に当てはまるのでしょうか？

【質問3】
Bの鬼電やうろつきはストーカーや軽犯罪法、迷惑防止条例の付きまといに該当しますか？
Bの目的は示談することでAのことが好きでとかAに恨んで嫌がらせしてやろうという感情で行っていません。

【相談の背景】
民事の強迫に問われますか？損害賠償はいくらぐらいですか？
ある男に詐欺され、ある男は逮捕されました。警察の進展は遅く
時間はありました。
在宅取り調べになりましたが、証拠が甘く
不起訴の見込みです。
男とメールは繋がりましたから、逮捕まで
捜査の進捗を書いたり、示談しなければ逮捕だと書きました。
示談書は6回作り男はやりませんでした。
強迫で告訴するとメールが来てます。
強迫に問われますか？
民事の損害賠償はいくらぐらいですか？

【質問1】
私は強迫に問われますか？民事の損害賠償はいくらぐらいですか？

【相談の背景】
11/5 21:00 ごろ、自宅の最寄駅周辺で知らない人物により暴行に遭いそうになりました。
足首の捻挫（通院1.2回程度）の怪我をしました。
その場ですぐに警察に連絡し事情はなし被害届を出しました。（加害者も警察へ）
加害者は全くの無関係の人でしたが、警察より、実際私に暴行するように指示した人がいると供述しているとの連絡があり、相手は私の知り合いでした。
2ヶ月ほど前に仕事のトラブルで縁を切った人です。
会社を経営し、社会的地位がある人です。
自宅に最寄駅が相手に判明しているため、すぐに引っ越しをしようと思います。
本日、相手の代理人として弁護士を名乗る人より電話がありました。
私も代理人をたて、慰謝料の請求（治療費、引っ越し費用ふくめ）、今後一切に関わりを断ちたいです。

【質問1】
接近禁止令のような、相手が接触を試みようとしてはいけないという契約を交わすことは可能でしょうか。

【相談の背景】
去年電車内で痴漢に遭いまして、犯人はその場で捕まえ刑事事件で略式起訴→40万円の罰金という処罰が決まったと地裁から連絡がありました。
しかしこちらへの謝罪と慰謝料の示談はなく、民事訴訟をしたいのですが弁護士費用がかさむ事もあり迷っております、、
犯人の連絡先は分からないのですが、勤務先は分かっております。
そこで、こちらから勤務先に連絡して犯人本人と話し民事訴訟を考えている旨を伝え、示談交渉へ持ち込めないかと思っております。(私にとっても犯人にとっても民事訴訟での時間とお金のロスを考えれば示談の方がメリットが多い為)
それで示談交渉を拒否されたら、弁護士さんをたてた上で民事訴訟を起こすつもりです。

【質問1】
この場合、私から相手の勤務先に連絡することは法に触れる可能性はありますでしょうか？

当社は特異な会社で会社役員が相当います。

しかし、そのうち数名が明らかな善管注意義務違反を行った関わらず
その数名のうち１名（残りは自主辞任）をしたのですが、
善管注意義務を行ったと黙認した「株主総会議長」に対して
何らかの訴訟を行うことはできるでしょうか？

※そのうち数名、警察への通告もされており、２名に警察からの警告電話がいきました。

【相談の背景】
取締役に対する善管注意義務の適用可能性について、ご意見をいただきたく存じます。
数年に渡り委託先から架空を含む請求を受け、被害が数億に及んだ。先方からの連絡で発覚、担当者らは懲戒解雇。先方は加害者元社員を提訴するのは協力的だが、使用者責任追求の回避に向け、係争気配あれば取引停止を示唆。
取引停止となった場合、他社への移行やリース残債で、向こう一年の損失が架空請求による被害額の5倍になる見通し。しかしながら、監査役提案で先方の使用者責任を問わないなら善管注意義務違反で担当役員の私に損害請求すると上がりました。
先方に使用者責任、損害回復の追求をすることで、会社を破綻に追い込むことになりますが、提案を拒否した場合に善管注意義務違反および被害額の請求を私個人で受けることになるのでしょうか。

ちなみに架空請求は先方業界の性質上、再委託が多く見つけづらい。また、２年ごとに競合見積りを取得し比較するが、現委託先はそれよりもかなり低い。

【質問1】
発注先に使用者責任、損害回復の追求をすることで会社を破綻に追い込む可能性がありますが、提案を拒否した場合に善管注意義務違反および被害額の請求を私個人で受けることになるのでしょうか。両社共に上場企業です

【相談の背景】
弊社は中小企業なのですが、弊社の取締役を訴えられないかという相談です。

弊社の取締役は、他社（弊社とは資本関係なし）の代表取締役を兼務しており、本来弊社の経営にも関与すべき立場でした。しかし、他社の業務に過度なリソースを割いており、弊社への業務は週に1日程度と極めて限定的でした。弊社としては、当初、他社の経営に関与すること自体は了承していましたが、リソース配分についての明確な取り決めは行っていませんでした。

この結果、弊社の事業推進に支障が生じ、業務遅延や不要な業務委託費の発生など、経営上の負担が増加しました。さらに、その取締役は突然辞任を申し出ており、同取締役が担当していた業務や事業の継続が困難な状況に陥っています。このままでは弊社の存続自体が危ぶまれるため、法的手段を含めた対応を検討しています。

【質問1】
善管注意義務違反や競業避止義務違反で損害賠償請求は可能でしょうか。
その場合は、どのような社内手続きが必要でしょうか。

派遣先の指示で事務所内の保管箱に預けていた財布からお札だけ盗難に遭いました。派遣先に対して、善管注意義務の不履行による損害賠償請求は可能でしょうか？
被害総額一万円位です。事務所の出入口は１箇所だけです。正社員はロッカー使用可で派遣は不可でした。
派遣は全員、派遣元の指示により一箇所に貴重品を詰め込む形です。
だれでも保管箱に触れる状況で、貴重品取出時の社員立会もありません。
派遣元には、貴重品の保管方法について派遣先から情報がおりてきてなかったようです。
実況検分を実施したところ、監視カメラは事務所内に存在するが、写していたのが入口だけでした。保管していた場所は監視対象外で写っていなかったため、犯人の特定は困難です。盗難により、職場までの１０日分の交通費がなくなり、また精神的なショックで数日食事が食べられず、人間不信になり、１０日間働けませんでした。
個人的には、派遣先には善良なる管理者の注意義務の不履行による過失と
自分には、盗難により金銭を失ったことにより、盗難に遭遇しなければ本来
就業できた日数分の収入を得る機会を失ったことによる損害賠償を請求する権利と
精神的な被害を被った事による慰謝料を請求する権利があると思ってます。
派遣先が過失がないと主張する場合、および損害賠償額を支払わない場合、少額訴訟を検討中です。
警察には民事不介入で、民事は派遣元と派遣先で話し合い解決して下さいと言われました。賠償請求の交渉自体は、派遣元をつうじて派遣先に交渉してもらっています。


派遣先に責任を問える場合、損害賠償の金額はどのくらいが妥当なのでしょうか？
また、万が一後から犯人と疑われる容疑者が捜査で浮上した場合、刑事責任と民事で損害賠償を問うつもりですが、その場合、派遣先への損害賠償請求はどうなりますか？

私は賃貸アパートの家主です。
Ｂさんという借主から相談を受けました。
Ａという借主さんが横柄な態度で、すれ違っただけで因縁をつけてくるような
怖い人らしいのです。何人か同じようなことをされたことを聞きました。

今回も借主同士で喧嘩になり、首根っこつかまれるほどのことがあり、
警察まできたそうです。管理人である家主にも伝えるようにといわれてと
電話がありました。

しかし、Ａさんに注意したところで逆恨みされそうで怖くてできません。
このままだと家主としても善管注意義務を問われるのでしょうか？
どのように対処したらいいのでしょうか？

【相談の背景】
取締役の善管注意義務違反の判断資料について、経営判断原則の判例では判断材料の収集について言及されておりますが、明確に経営判断原則が適用されないような事案であっても、判断資料収集にあたり、何かしら意思決定や手続きを行うにあたって弁護士等の専門家の意見を聞いたことは、善管注意義務違反とならない方向に評価できる事実となりますでしょうか。

【質問1】
アドバイスいただけますと幸いです。

以前投稿させていただいたのですが、会社の代表取締役が10年間で4,5回程しか会社にはきておりません。
名前だけの代表取締役です。
その場合善管注意義務違反とお聞きしたのですがこの場合どのくらいの罰則になるのでしょうか？

【相談の背景】
会社でのセクハラ(パワハラ)で
社員に訴えられました。
裁判をすることになったのですが、
取引先に「どういう会社か知っておくべき義務があるのではないですか？傍聴されないのですか？」と言う内容の問い合わせが裁判日時と共に
訴えた社員の家族よりあったようです。

【質問1】
これは業務妨害や営業妨害などなんらかの罪にならないのでしょうか？

以前、ストーカー加害者として示談を行いました。その後、その際の被害者の方が当方の実名・住所・職業・年齢等を書き込まれたため現在、民事訴訟を提起しています。

訴状に対する相手からの答弁書に示談した案件（複数回のメール、勤務先待ち伏せ）が記載されていたのですが、示談した案件を持ち出してこちらに責任があると裁判官に訴えるのは問題ない行為なのでしょうか？（当方としては示談という形で責任を話したのにも関わらず再度、裁判官に対し同内容の責任追及されるのは納得できない部分があります）

示談書にはこちらの謝罪の意思、今後一切接触しない旨、当示談書以外の債務責務がない旨の記載があります。債務責務とは金銭に関する範囲のみの責任なのでしょうか？

【相談の背景】
職場で注意したことがきっかけで、ありもしないハラスメントで訴えられました。
（執拗に食事に誘ったり、付き纏い等を行ったと言っているみたいですが、同様に警察に相談されてしまいました。警察に関しては証拠を提出した結果、警告なしとの判断をいただきました。）
発覚後、自宅待機命令が出され、1ヶ月半にわたり自宅待機してました。

訴えた本人は自宅待機になることなく普通に働いていました。
そこで、同僚にハラスメントを受けたと吹聴しており、その中の1人がそれを鵜呑みにして、こちらの言い分も知らないまま嫌悪感を抱いてしまいました。

最近仕事に復帰したのですが、その職員は一緒に仕事したくないと言っているみたいです。

一方の意見を鵜呑みにしてそのような態度を取る人もどうかと思いますが、職場復帰したら態度が急変していて、とても働きづらいです。

このような場合は職場の安全配慮義務違反となるのでしょうか？

また、ハラスメントの問題は解決してないのですが、相手の虚偽だと発覚した場合、片方の意見を鵜呑みにして態度を急変させた職員に対し、精神的苦痛で慰謝料請求は可能ですか？

【質問1】
安全配慮義務違反になりますか？

【質問2】
もしハラスメントが虚偽であった場合、一方の意見を鵜呑みにて態度を急変させた職員について精神的に苦痛に対する慰謝料請求とかできますか？

【相談の背景】
私は先日、道を歩いている時に人にぶつかりお互い何も無くそのまま通り過ぎたのですが仕事のストレスからついつい
ボソッと脅迫のような言葉を発してしまいました。

【質問1】
相手に聞こえないようにストレスの発散のつもりで発言したのですがこの行動は脅迫罪に当たりますか？

前までお金と身体の関係があった方が私のストーカーになりました。婚約者にも友達にも嫌がらせなどが続いたので、警察に行き、警告をしてもらうことにしました。

ですが、今度はストーカーが奥さんの名前で私に
"不貞行為に対しての精神的苦痛"とやらで
訴訟を起こすと言っていると警察から連絡がきました…。

結婚をやめないと婚約者である彼の家庭に迷惑をかけると、彼の実家の住所や電話番号を知っていると言われ、婚約を一時解消せざる終えませんでした。
ストーカーには婚約者とは別れたと告げたのですが、それでも何度も連絡がきて、"お前から連絡が来るまで続ける"と言われやむを得ず警察に行くことにしたのですが…
警告をしてもらったところ、訴訟を起こすと…。

本当に訴訟を起こされたら、どう対処したら良いのでしょうか…？

【相談の背景】
はものもちながらしねといって近づかれたことあったのですが、その人を措置、脅迫罪で逮捕などは出来るのでしょうか

【質問1】
はものもちながらしねといって近づかれたことあったのですが、その人を措置、脅迫罪で逮捕などは出来るのでしょうか

【相談の背景】
先日トラブルになった人物がいます。
その人物(Aとします)が、私の友人に対して「xx(私)に弁護士から内容証明を送らせる。xxが慰謝料100万円を払い土下座して謝罪しないなら刺す」と言い、友人から私の住所を聞き出そうとしました。

Aは私に直接「お前を刺す」とは言っていませんが、友人に対し私を刺すと告知しました。

【質問1】
友人に対して私の殺傷を仄めかす事は脅迫に該当しませんか？現在別件でAに訴訟を起こしており、この件についても慰謝料請求したいのですが、慰謝料請求可能な行為でしょうか。