コンビニ廃棄商品の持ち帰りは犯罪？解雇リスクとは？

私はコンビニでアルバイトをしています。
ですが、先日、消費期限切れになったお弁当など、いわゆる廃棄を持ち出さなかったか？と店のオーナーに問いただされました。
正直に答えると、「これは、立派な窃盗罪だ！警察に通報する！」と言われ、びっくりしてしまいました。
廃棄は持ち帰っていいものだと思っていたからです。
理由は、先輩にそうアドバイスされてましたし、廃棄を持ち帰っているバイトさんを見かけたりしたことが何度もあったからです。
ですが、それは持ち帰りを特別に許可されている、一部のバイトさん(主婦など)だったのです。
ですが、廃棄とはいえ、オーナーの所有物であるため、それを無断で持ち出すのは、泥棒と同じだ、コソ泥だと、中傷されました。
泣きながら自分の意見を主張をすると「確かに一部にだけそういった許可をしているという説明はしてなかったわけだし、こちらにも非があった」とは認めました。

ですが、責任を感じ、私が辞めるという意思を伝えると、「辞めてもいいが、その代わり、辞める奴にまで遠慮や情けをかけてやる必要はないからな、このまま本当に辞めるというのなら今すぐ通報し、今までの分の賠償を払わさせるぞ！」「普通は、その分働いて挽回しますというのが普通だろう！」と怒鳴られ、怯えて何も言い出せなくなってしまいました。
その上、昔自分が子ども相手でも通報したという犯罪例を散々話し出したのです。

そして、渋々続けるという意を伝えたものの、これから、もし、また何かあった際、真っ先に疑われてしまわないかという不安や、罪の意識のようなものを抱えながら働くのは苦痛だと思います。
そして、この件ですっかり私は精神的に参ってしまい、不眠症のような症状を繰り返したり、体調不良になる事が多くなりました。

私は店を辞めていいんでしょうか。
また、そうして、警察に通報されてしまったり、もし訴えられてしまったら、私はどうなってしまうでしょうか。
やはり、盗難罪が成立し、裁判には負けてしまうでしょうか。
私は、自ら警察に出頭すべきですか？
とにかく困っています。
どうか専門家の方の意見をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。

某チェーン店のベーカリーカフェでアルバイトをしています。以前から、パンやドリンクの廃棄の持ち帰りは禁止と言われていたのですが、学生はこっそり飲み食いしていました。それを店長は知った上で三年以上見て見ぬ振りをしていました。　また、店長（社員）がいる際には持ち帰り可能とされていました。そこで今回、急に店長から連絡があり、
【廃棄になったパンやドリンクを飲み食いしたり持ち帰ることは窃盗です。警察にも通報し解雇します。】と言われました。
店内には、店長と本社の人が見れる防犯カメラが取り付けられています。実際に食べているところは写っていませんが、パンを運んでる様子、話の内容は聞こえてるみたいです。
内定を頂いたばかりで、窃盗罪と通報すると言われ（脅しかもしれません）、不安でしょうがないです。　

1. 廃棄を持ち帰ることで窃盗罪として通報され、起訴されるのでしょうか？前科はつきますか？

長年見て見ぬ振りをしてきたのに、【今まで私が何も言わずにやってきたのに残念です】とも言われました。私だけにそのような解雇連絡をLINEで送ってきたことに驚いています。




2.会社の規定で解雇されることは構いませんが、罪に問われるとなれば、どのような点でしょうか。
また、どのような刑になりますか？



店長の言葉のパワハラのせいで、数人辞めていったスタッフがいます。

4今回のように、もし罪にならないとしたら、
窃盗だ、通報するなどという発言は
名誉毀損や、パワハラ等何かに当てはまりますか？

拙い文ですみません。よろしくお願いします。

コンビニでバイトしてます。床に落として汚くなり店に出せないこれらの商品？
を勝手に捨てても違法なのでしょうか。飲食店でバイトしている人とか具材を落としたりしたらどうしてますかね？普通に捨ててますか？財産的価値があるといえるのでしょうか？
‥通常は報告して廃棄登録して捨ててるのだと思いますが‥勝手に捨てるのは違法とはまではいかなくとも就業規則違反なのでしょうか？

コンビニで働いています。うちでは廃棄を廃棄時間になったら店頭からさげるのは当然として、よく従業員の裁量で揚げ物やおでんを色合いが悪くなった物まで廃棄にして捨てたりしています。従業員の間で当然のようにそういったことを行っているので、ある程度店長も知っていて許容しているのかなと思ったのですがこの間注意されてしまいました。‥ということは店側の許容が無いままにそういったことをしていたので、何かしら器物損壊であるとかの罪に問われるのでしょうか。ある程度習慣的に行っていることなので黙示の承諾があったとみなされるでしょうか？

コンビニの廃棄を許可を得て、持ち帰るのは法律に違反しますか？

コンビニの廃棄をオーナーの許可を得ず、持ち帰るのは窃盗などに問われるのはわかりますが、許可を得た場合でも罪に問われるのでしょうか？

以前働いていたお店では許可を得て持ち帰っていましたが、それをいまのコンビニの店長に法律違反だと言われました。

罪になるとしたら何の罪になるのか教えて下さい。

コンビニで働いています。この前警察官が弁当を買いにきた時に店長が、夜勤の人が勝手に廃棄になった弁当を食べてしまうので困っていると相談したところ「弁当捨てるぐらいなら交番に持ってきて下さい」といわれました。（店長はキレていました）なにかこの発言は法律に引っかかるような気もするのですが、実際にもっていったりしたら収賄とか贈賄にならないんですか？というか廃棄（別にゴミ箱に捨てずに見切り商品としてよかしてあるだけ）の商品勝手に食べてしまうのはなにもおとがめが無いのでしょうか？それ以前にもってきてくださいとか‥どうなのでしょう？

大分前の話ですが勤め先のコンビニで勝手に廃棄を持ち帰っていたり食べたりしていた夜勤の人がクビになったのですが、まぁ事前に持ち帰らないように店長が注意していたので就業規則違反みたいな形でクビになったことは仕方がないと思います。しかし廃棄の持ち帰りって法律的にどうなんでしょうか？廃棄登録してゴミ箱に捨てたものなのですが窃盗罪であるとか横領罪など適用されるのでしょうか（可罰的違法性があり警察に注意されたり捕まったりするのかどうか）？廃棄に財産的な価値があるのでしょうか？それとも民事的な問題になるのでしょうか？

先日コンビニの廃棄商品を廃棄登録した後店長に内緒で持って帰りました。罪の意識があったので後日店長にやったことを自白したところ、次は気を付けてねと、他の人も内緒でやっているだろうしと、許していただけました。今後、店長から被害届が出され警察に逮捕されるなどといったことはあり得ますでしょうか？？
廃棄商品に関しては普段バイトまたは店長が廃棄登録をしてそのままゴミ箱に捨てています。

【相談の背景】
３年程、某コンビニチェーン店にアルバイトで勤めており、廃棄登録のされた商品をたまに持ち帰っています。

以前まではオーナーから持ち帰りは許可が出ていたのですが、コロナ禍を機に持ち帰りがNGとなりました。しかし、数ヶ月前に改めて廃棄商品を持ち帰っても良いかと聞いたところ、「家に帰って直ぐに食べるのであれば問題無い」旨の返事を口頭でいただきました。それ以降、廃棄商品を勤務日に持ち帰ることがあるのですが、この場合、被害届を出されて刑事事件として立件されるケースはあるのでしょうか。

備考
・前科はありません。
・一応、公のルールとしては廃棄商品の持ち帰りは未だにNGとなっていると思いますが、LINEグループや事務所で分かりやすく明示されている訳ではありません。
・今までもアルバイトの廃棄の持ち帰りが発覚したケースが何度かありましたが、警察沙汰や示談といった話は聞いたことが無く、口頭での注意で収まっていたと思います。
・オーナーとの関係性としては、勤務中（商品の検品中等）にプライベートの会話をするくらいには良好だと思います。
・以前、退職の申し出をしたところ、人手の少ない早朝に勤務しているので、辞められたら困る等のことは言われたりしていました。

【質問1】
以上の内容から、廃棄商品の持ち帰りが刑事事件として立件されるケースはどの程度あるのでしょうか。

コンビニでアルバイトをしています。廃棄の食品を断りなく貰っていました。廃棄の扱いについて責任者から説明は受けていません。バイトの人も「持っていっていいよ」と言う人と「食べてもいいけど持帰りはダメ」と言う人がいました。
他のバイトスタッフは廃棄を食べているようでしたが、持ち帰っている様子は無かったので、ダメなんだろうと感じてはいましたが、こっそりと貰っていました。
ところが数日前に「廃棄も全てチェックする」と周知があり、自分の行為がバレたのだろうと思っています。

その後、店長と直接話はしていないのですが、お店によっては訴えられたり、お金を払わされたりしているようで、自分もそうなるのではとビクビクしています。

この場合、自分から持帰りしていた事を伝えて謝罪する方が罪は軽いのでしょうか？

また、入店時に「お店の商品を持ち帰ったら10万円払う」と一筆書かされているのですが、自分から告白した場合、10万円は払わなければいけないのでしょうか？

〈消費期限が過ぎ、廃棄された惣菜を、社員の許可を取り(店長には秘密でと言われた)、持ち帰ることの違法性について。〉

　私は大学生で、とあるスーパーで働いており、そこでは揚げ物等のお惣菜を販売しています。しかし、割引きをしてもこの惣菜が週に2，3回ほど2，3個ずつ売れ残ってしまうため、店長には内緒でその日の閉店までシフトに入っているアルバイトと社員さんで持ち帰ることが習慣となっています。

今までは、割引き処置をしても売れ残ってしまうことは仕方ないとして、社員さんの粋な計らいで、アルバイトが廃棄を貰えていると考えていました。
しかし、今回この行為が窃盗にあたるのではないかと個人的に感じてきたため、この場を借りていくつか相談させていただきたいです。

1:上記の行為の違法性や立件の可能性
私は3年間、シフトの日と廃棄が出た日が被った時にのみ廃棄(150円相当)をもらっていました。内引きに近い様な、故意に店頭から下げて廃棄扱いにするようなことはしたことがありませんが、この場合でも行為の悪質性が認められ、即刑事事件として扱われるのでしょうか？

2:廃棄を持ち帰ったことのあるアルバイトと社員の責任について。
在籍するアルバイトと社員(店長以外)のほぼ全員が廃棄をもらったことがあります。もし店長に廃棄持ち帰りが発覚した場合、アルバイトも社員も同じ処罰を受けるのでしょうか？

現在は極力残り物が出ないように、値引きの時間帯を早めるなどして努めています。大学卒業を目前に自分の行いを反省していますが、客観的な判断を仰ぎたいと思い相談させていただきました。よろしくお願いします。

【相談の背景】
夜勤のFCのコンビニバイトをしている者です。半年に渡り、業務時間内にバックヤードで休憩をしたり、廃棄を登録して食べたり持って帰ったりしていました。
店長が廃棄は登録したら食べてもいいよと言っていたので、食べました。また、持って帰ることに関しても認知（黙認）していました。
バックヤードでスマホをいじったりしていたのは、作業が終了しておりお客さんが来るまで待っていたからです。

先日このことをオーナーが知り激怒して
「窃盗だぞ」や「横領ですからどうしますか？」などのLINEしてきました。

【質問1】
1 この場合、店の責任者である店長が許容しているためバイトである私は罰せられますか？

2 また、罰せられるとしたらどのような罰でしょうか？

3 お金を払ったりしないといけませんか？

【相談の背景】
質問失礼します。
スーパーやコンビニの廃棄品の持ち帰りについての質問です。
多くの方の廃棄品の持ち帰り問題は、オーナーや店長の被害届により、警察が介入・調査を行う形ですが、逆に被害届を出される前に警察側が廃棄品の持ち帰りを目撃し、それに対して疑いをかけ、証拠を得る為に店に調査に入ることはあるのでしょうか。

また、以前別のものでオーナーや店長が許可していれば廃棄品の持ち帰りは違法にはならないというお話を聞きましたが、持ち帰った時点は良い言っていても、警察が来たから返答を変えた場合、証言がないため持ち帰った側は違法になってしまうのかについても疑問を持ちました。

この2点について質問にご回答いただきたく思います。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
本文に書かせていただいたように廃棄品の持ち帰りについて、それを警察が目撃し、怪しいと思った場合、店に調査に入ることはあるのか
それか、被害届が出されなければ動くことはないのか

【質問2】
持ち帰った時点は良いと話していても警察が来て返答を変えた場合、証言がないため持ち帰った側は違法になってしまうのか

【相談の背景】
コンビニで買い物をしてレシートを受け取らずに帰りました。
しかし、ポケットに入れて持ち帰ってきた商品の会計を済ませたか不安になり、もう一度コンビニを訪れ、店員さんに事情を説明をした上でレシートを回収しました。
買い物をした時と回収するために店を訪れた時の店員さんが同じということもあり、了承を頂き持ち帰りました。

捨てたレシートの扱いについて気になりインターネットで調べると無断で他人のレシートを持ち帰る行為は窃盗にあたるということを知りました。

【質問1】
私のように1度捨てたレシートを許可を取り、回収する行為は法律に触れるのでしょうか？
補足ですが、担当して下さった店員さんは恐らくアルバイトの人でした。

コンビニの廃棄について。
オーナーが廃棄ではない商品を廃棄して食べています。
私たちスタッフは「オーナーの店だからいいんじゃない？」と言っていますが法律的には問題ないのでしょうか？
煙草も廃棄処理しています。

コンビニでバイトして、廃棄処理後の廃棄物を持ち帰りました。
先日それが会社に発覚して、横領であると言われ、持ち帰った相当の金額を請求されました。
毎回持ち帰ったおおよその金額と持ち帰ったであろう期間で計算して、横領額として請求されました。
もちろん、廃棄物を持ち帰ることは良くないと思いますが、廃棄物は会社の所有物であり、横領罪にあたるというあたりの根拠が不明瞭です。
会社側の請求は正当なのでしょうか？

【相談の背景】
コンビニのバイトが、持ち帰りを禁止している廃棄予定の弁当を持ち帰るのですが、これは窃盗ですか？

【質問1】
窃盗に該当するか否か。

２８歳ののコンビニ店員です。勝手に廃棄商品を持ち出していまして、昨日上司の方からそれは窃盗罪になると言われました。今回発覚した理由は、売り場にあったお弁当の鮮度が間違えて過ぎていないお弁当を廃棄処理をして持って帰ってしまいました。上司の方から一度確認されたときに、行為的にやってはいませんでしたのでわかりませんと答えました。その時の映像を警備員を呼んで録画したから、もし仕事を辞めたりしたら、窃盗罪で訴えると脅されました。この場合は、仕事をおとなしく続けたほうがいいのですか？転職するために入れていた面接も今回ばれてキャンセルしました。受かって辞めたら窃盗罪で訴えると。

コンビニの廃棄を勝手に持って帰ることは犯罪になりますか？また、どんな罪に問われますか？

｛詳細な内容｝
私はコンビニでバイトしている20歳の学生です。3日前に廃棄になった商品を勝手に持ち帰りました。それがカメラに映っていて店長に「警察に届け出る。嫌ならこれから坊主にして休みなく働け。やめさせない。」「部活もやめてもらうかもしれない。」と言われました。警察に届け出ると言われ、怖くて何も言えませんでした。
この場合、私は罪に問われるのでしょうか？
また、警察に届け出ると言って、様々なことを強要することを避けることはできないでしょうか？
急を要しているので、できれば早めの解答お願いします。
よろしくお願いします。

コンビニで働いています。この前ホームレスというか浮浪者らしき人が店に設置してあるお客様が捨てる用のゴミ箱をあさっていたいました。（この時点でなにかの法律にひっかかりそうですが‥）それでゴミ箱の中からちょっと高そうな指輪らしきものを拾って持っていきました。
それで質問ですが店に設置してあるゴミ箱に捨てた物はたぶん店の所有物ではなく無主物扱いになりますよね？（別に店がゴミを回収して利用している訳じゃあるまいし）
また、高そうな指輪だったので所有者が誤って捨ててしまったということもあるんじゃないでしょうか？まぁゴミ箱に入っていた指輪ですから、もし警察が絡んだとしても所有権を放棄した物だと思ったと弁解すれば故意はないように思えますが‥実際指輪が遺失物で、このホームレス？が警察に捕まったらどうなるのでしょう？占有離脱物横領になるんでしょうか？教えて下さい。

セブ○・イレ○ンでアルバイトしてる者です。去年廃棄を勝手に持ち帰ったことがバレて、オーナーに「どうするんだ？お前たちの返答しだいでは警察に言わなければいけない。そしたら、前科がついて学生のお前らの人生めちゃくちゃになるよ。過去にバイトのおばさんが廃棄を取り、その方の子供が学校でさんざんいじめられた」など言われました。夜時間帯の人はみな廃棄を取ってしまってて、そのうちの一人は、バイトを辞めて責任取る、廃棄を取ったぶんのお金は返すと言いました。」しかし、「それは高校生がいう答えだ」と言われ、却下されました。結局オーナーは、「わかった、こうしよう。今まで以上に真剣に働いて、それぞれが考えた額を月々私（オーナー）がもういいよと言うまで渡せ」とのことでした。私たちのほとんどは、月１０００円オーナーに渡してました。ですが、いつまで払わなくていけなくてその間はバイトをやめられない、また金額が不明で、将来の不確実性への不安がつのるばかりでしたので、４～５ヶ月間は渡してましたが、その後は渡さなくなりました。今月に勤務態度が悪い、反省が見られないと言われ、警察と自分の大学に訴えると言われました。また「既に弁護士に相談し、100％裁判で勝てる。」とも言われました。私はどうなるのでしょうか。執行猶予とか付けることはできませんか？大学のことも心配です。退学になってしまうのでしょうか。３年生なので就活も心配です。
コンビニの本社の人はこのこと知らないと言ってました。オーナーは本社の人は「本社廃棄を取ったことを発見した時点でその人を無条件で告訴する。おれは本社にお前たちがやったことを報告せずに庇うと規則違反で罰金を課せられるんだ。それでもお前たちのことを考えて庇ってやってるんだ」と言っていました。
私はいつ警察の人がうちに来るか不安で毎日眠れません。

室内とか店内にごみを捨てていく行為は軽犯罪とか廃物処理法とか条例には触れないんですか？外に捨てたわけでもないですし。

友人が家に遊びに来た時に、部屋の中を菓子の食べた袋とか散らかしていったり、コンビニとかでゴミ箱にごみを捨てずにトイレとかにさりげなく置いて行ったりと（業務妨害にもならないのでしょうが・・・）・・・法律には触れないんですか？

触れても、余程でないと立件はないでしょうが。

【相談の背景】
近所のコンビニの
「車内ゴミ持ち込みお断り」
と書かれたゴミ箱に他の店舗で
購入した商品のゴミを捨ててしまいました。
内訳は

ビン・缶用ゴミ箱
空き缶1つと栄養ドリンクの空き瓶1つ

燃えるゴミ用ゴミ箱
コンビニコーヒーの紙コップと
惣菜パンの空袋と使用済マスクが入った
コンビニのビニール袋(小)

です。
その店舗のゴミ箱にゴミを入れたのは
今回が初めてで、捨てた後に店員さんや
他のお客から注意を受けることはありませんでした。

【質問1】
ゴミの不法投棄に問われる可能性は
あるのでしょうか

【質問2】
コンビニの店舗に対する業務妨害などに
問われる可能性はあるのでしょうか

【質問3】
もしくはそれら以外の刑事罰に該当する
可能性はあるのでしょうか

【質問4】
あるいは、民事訴訟の対象になる
可能性はあるのでしょうか？

私は以前コンビニでアルバイトをしていました。
そこではノートに名前、日付、値段などを記入する事で廃棄の食品を持ち帰ることが出来ました。
それは同じシフトのアルバイトの方に教わったことで、私自身も何度か持ち帰らせてもらっていました。
しかし、後になってオーナーに「研修中の人には持ち帰りは許可していない。したがってこれは横領だ」といったことを言われました。
私の行為は罪に問われうるのでしょうか?
当然そんなことは知りませんでした。
「大学に言えばただでは済まない」といった旨のことも言われたので、動揺しています。
向こうも面倒でしょうから、実際にわざわざ言ったりはしないとは思いますが、
今まで公明正大に生きてきたので、もし罪に問われうるなら気が重いです。
どうかよろしくお願いします。

コンビニで店側がお客さんの遺失物を拾ったりして預かった場合、何日以内に交番にもっていかないと経営者は横領とかで立件される可能性があるのでしょうか？

普通の人なら拾ったものをその日以内に持っていかないと横領とみなされて危ないと思いますが・・・

コンビニとかで財布とか傘とかを一週間まとめて経営者が交番に持っていくのは危ないのでしょうか？遺失物があれば、翌日、いやその日以内にまめに持って行かないと危ないのでしょうか？非常にめんどくさいと思いますが

実際に自分のものとして処分していなくとも、遺失物を持っているだけで危ないと思いますが・・・

コンビニで働いているのですが、よく帰る際にお客様に無料で配布する箸やおしぼり１、２個であるとかレジの袋（無料）を数枚もって帰ったりしているのですが、備品や店の商品でもない消耗品なので別にこれぐらいなら可罰的違法性はないですかね？店長やオーナーは不満はありそうですがある程度黙認状態なのですがどうなのでしょう？他の従業員も継続的にこういったことをしているのですが店側の推定的な承諾があるとみてよいのでしょうか。なにか警察からとがめられたり罪になったりするんでしょうか？教えて下さい。

バイト先でレジやっているんですけれども、お客さんが、たまにコーヒーの無料券とかのついたレシートをレジに放って捨てて行くのですが、これって持ち帰っても窃盗とかに成りませんよね？



というか基本どんな高価な物でも、ゴミ箱に捨てられていた場合、無主物として見てもいいですよね？

誰かが間違って捨てた物を拾って持ち帰った場合は、無主物と成っておらず犯罪に成るのかもしれませんが‥

コンビニで働いています。最近傘立てによく壊れた傘がそのまま置きっぱなしになっているのですが、別に遺失物じゃないですよね。どうみても捨てていった物にしかみえないので、普通に処分しているのですが別に構わないですよね？たとえ本当は忘れ物であったとしても特に問題ないですよね。
また壊れた傘を勝手に捨てていくのは何罪なのでしょうか？こういったことをする人は警察よんでも特にお咎めはなさそうなのですがどうなのでしょう。

コンビニで働いています。昨日店長が「そこの机に置いてある商品券もっていってもいいよ」といっていたので持って帰ったのですが、今日仕事に来たら「お前が商品券もってかえったのか」といわれたので「店長が持って帰ってもいいよいったからもってかえったのですが」といったら「そんなこといってない」といわれたのですが‥

もし店側が警察沙汰にしようと思ったらどうなるのでしょうか？黙って持ち帰ったという証拠がないかぎり大丈夫なのでしょうか？私は店側の許可があったと思ったと主張すればよいのでしょうか？

というかそもそも警察がとりあうのでしょうか？

【相談の背景】
派遣としてコンビニに働いてますが、直接に廃棄持ち帰ることがありませんが、他の人から聞かれて、勝手に大丈夫って他の子に言ってしまったので、あの子も私の話を聞いて勝手に1500-2000円くらい量を、持って帰ってしまってました。
廃棄を食べるか持ち帰ることができるかどうか事前にも説明してもらえませんので、自分の経験を基づいて大丈夫って言ってしまいました。

【質問1】
これで私に罪問われますか？

【相談の背景】
コンビニで食べ物を買い、その食べ物をコンビニの駐車場の車の中で食べて、そのゴミをコンビニのゴミ箱に捨てること。
コンビニのゴミ箱には家庭ゴミは禁止みたいな事が書いてありました。

【質問1】
不法投棄等の罪になりますか？
それとも合法的な行為でしょうか？

【質問2】
逮捕起訴等は無いでしょうか？

コンビニで働いています。一部の従業員が時間が経ち廃棄になって捨てる揚げ物を店長がいないときに食べたりしているのですがこれって窃盗ですかね？揚げ物は一応時間が経ち色合いが悪くなって財産的価値はほとんどないと思うのですが‥どうなのでしょう？立件されますかね？就業規則には明確に違反してますが‥クビにはできるでしょうがそもそも警察が取り合うかどうかは微妙なような気がするのですが。

スーパー従業員の人がもう何十年前から万引きを繰り返し今までの店長も倉庫に絶対物を置くなと注意してありました。
それにも関わらず盗みたい病気なのか仕事中ぷらぷらして倉庫に物もちこんで金も払わずに持ち帰ったり10回20回のことではすまされません。すごい被害額だとおもいます。

つい最近も売り場にでて中々倉庫に戻ってこず売り場みにいったらお菓子をずっとみてて怪しいなとおもい
近付こうとしたら段ボールの蓋を隠すような感じで確信ついて、倉庫に戻ってきて、いない隙に段ボールの中みたら600円のお菓子を2つはいっていて
写真にとっといて店長に報告しました。
店長がみたときには買い物袋にはいっていて
問い詰めたらお客さんからのもらっただのあーだの一点張りで今度はお客さんから貰ったものでも取り置きのものでもカウンターに絶対預けろよと厳重注意してたみたいですが
あれからまた持ち込んだりしていて
店長に報告してもちらっと倉庫みただけで物がみあたらないとかの理由で野放しにしていました。
本部もこのことを知っていますがこのまんま野放しにしていてもいいんでしょうか？

見逃すじてんで考えられません。

コンビニ直営の社員です。
直営では廃棄になった商品は食べてはいけないルールになっています。
先日、深夜勤務のバイトが廃棄の商品を持ち帰っている事がわかりました。大量に持ち帰っているようで、いざとなったら辞めればいいと言っているようです。相手は甘くみているようです。
棚卸しをした時に不明ロスが40万程出ました。

これから持ち帰ったバイトと面談をする予定です。
廃棄を持ち帰った証人はいるものの、金額は不明です。警察への被害届けは可能でしょうか？
横領罪、窃盗罪での被害届けは出来るでしょうか？

ご相談宜しくお願い致します。

廃棄にする権限のない人が店の商品を勝手に廃棄登録して人にあげるのは犯罪か?

昔コンビニのバイト先のお局さんが店の商品を廃棄にする権限もないのに(口頭では権限あるといっていたが)廃棄にして捨てるべきものを勝手に廃棄登録して他のバイトに配っていましたが・・・

まず勝手に権限もないのに商品を「廃棄登録すること」(捨ててはいない場合)自体が犯罪では?何罪になるかは分かりませんが。無権代理行為自体は背任にならなければ基本民事なんでしょうが。

また廃棄登録をして捨てるべきものを人にあげるのも犯罪では?今回の場合単に廃棄登録しただけですし、それに権限のある人が廃棄登録したわけでもないですし、ましてや権限のある人が商品を捨ててもいないので所有権が放棄されたわけでもないのでそれを人にあげれば窃盗になるのでは?

お局本人は「廃棄登録してもうゴミだから大丈夫」みたいなことをいっていましたが・・・

コンビニで働いています、実際にあった話ですが‥

店長が、内引きした夜勤に、盗んだ瞬間が移っている防犯カメラの映像を見せて、「防犯カメラにはお前が2～3回店の物盗んだところしかうつっていないけれども、正直に他にもやった事いって全部弁償してくれれば警察にはつきださない」といって、その夜勤がうろ覚えで５万ぐらい内引きした事を自供してその旨を紙に書いて、お金支払って辞めていったのですが‥

一応不法行為による損害賠償ってことで、請求してお金もらう事に法律上の原因はあるってことになるのでしょうが‥

うろ覚えで自供したので、事実と違うかもしれないですし、本当は盗んでいない物まで盗んだといったのかもしれませんし‥まぁ一応本人が認めているのでいいんでしょうが

しかし相手が認めたとはいえ不法行為による損害賠償の要件をみたしていないとみることもできますし、どうなんでしょう？その場合法律上の原因が無い不当利得ってことになるんでしょうか‥あとから店側がよく調べたら店員が本当は５万円も盗んでいなかった事実があきらかになったら、余計に貰った分は返さなければ占有離脱になる可能性ありますか？

深く考えずに普通に相手が認めて誓約書も書いてお金をもらえたのだから、とりあえず法律上の原因はあると見なせばいいんですかね？


またあとから、その夜勤は「やっぱりちがうんだ」と無効主張とかできるのでしょうか？


とりあえず店長が占有離脱とかになる可能性は無いですよね‥

職場のコンビニのことで質問です。
職場で販売している揚げ物につけるようのケチャップやマスタードやカラシなどの消耗品やそういった揚げ物を入れる用の袋等が必要以上に減りが早いのですが、従業員で勝手に持ち帰ったり簡単に捨ててしまったりする人がいるらしいのですが、被害届とか出したら警察とか取り合ってくれますかね？比較的軽微な被害ですし日常的に少量の話なのですが。
また商品のプラスチックの値札とかもよくなくなるので勝手に捨てたりする人もいるみたいです。別に商品を捨てたり盗んだりしているわけでもないですしお金にも手を付けていないようなのですが、こういうのでも警察に相談すれば取り合って何かしら処罰とかできるのでしょうか。
‥現実問題として立件してくれるのか教えて下さい。

コンビニで深夜のアルバイトをしている者です。

約1年程前から、コンビニで廃棄商品を無断で持ち帰っていました。

廃棄登録はせず、ただ廃棄の時間で落ちて、事務所にあった物を週2日のシフト時、ほぼ毎回持ち帰っていました。

先日、オーナーから廃棄の件で言われて『警察の立会いの元、監視カメラを見るから。』と言われました。

この場合、

１：窃盗罪で逮捕されますか？

２：窃盗罪で逮捕されなくても、何かしらの刑罰は科されますか？

何卒宜しくお願い致します。

現在21歳で大学に行きながらコンビニのバイトをしております。
そこでオーナーから廃棄品は食べてはいいが持ち帰るなと言われていたのですが、廃棄した商品はゴミとして捨てており勿体無いと思い何回にも渡り無断で持ち帰ってしまいました。

今はとても反省しているのですが当時の自分の認識としては廃棄になった商品はゴミとして扱っていたので問題ないのではという考えでした。
しかしオーナーは本部と警察に届け出ると言っており、届けられた場合には逮捕されてしまうかなど心配です。
もしそうなってしまった場合どのくらいの罪、罰則がつくのでしょうか？

昨夜遅くにコンビニで店員さんからレジ後に「お忘れ物ではないですか？」と言われ自分のではないカバンを持ち去ってしましました。本当にぼーっとしていたのですがそのまま家に帰り一夜明けて大変なことをしたと、昼過ぎにコンビニに行ってその後派出所で調書を取られて警察の方からは反省姿勢をとってもらえたのか「警察が介入できるのはここまでで、相手の人にもこちらから悪気はなかったと伝えるけどたちの悪い感じの若い人だから、相手から連絡がきたら謙虚に謝罪していくしかない」と言われました。
また、「もし相手が民事にもっていくとかの場合は仕方ないが、お金を請求してきたら個人で動かずに必ず第３者に入ってもらったらいい」とアドバイスして頂きました。
夜になり、相手の人から連絡があり「どうするんだ、こちらは１日仕事が出来ずにパーになってしまった。民事にしてもいいんだぞ。家にも入れなかった。なんで取ったんだ。今日１日おまえのせいで全部台無しだ。被害届けは取り下げた。直接謝罪しろ。」とのことでお会いさせて頂きました。

直接お会いして再度電話口と同じことを言われ、反省するばかりなのですがその後に「こっちは部下を食べさせる立場だし、今日１日仕事が出来なかったことで売り上げがなかった。1日よく考えて誠意をみせてほしい。俺も１日考える。明日必ず電話をしてくること。」と言われました。
付け加えると電話では被害届けは取り下げたと言っていたのが、会った時は「まだ取り下げていない」、「どんな誠意かはこちらが１日仕事できなかったこと、部下に食べさせる立場であること、そういうことをよく考えてほしい」「誠意が納得できなかったら民事にもっていく」
私が土下座をしようとすると「そういうのは要らない」と何度か言われました。

どんな事情があれ持ち帰ったのは事実です。
反省もしています。

ただ、相手の方はお金を望んでいると思われるのでどうしたらいいのか悩んでいます。相手からの具体的な提示はないです。カバンの中にはおそらく売り上げ金の２６万ほど、鍵、名刺、貴金属、が入っていました。仕事は買い取り専門店でした。営業が出来なかったと言っていました。

やはり個人的なお金のやり取りは避けるべきでしょうか？
まずは役所の無料相談等に行った方がいいでしょうか？
宜しくお願い致します。

パート先で窃盗を疑われています。
私がパートの権限内で管理している商品があるのですが、以前より在庫の数が合わなかったりといった事があり、ここ最近は、毎朝、社員が在庫の管理をしていました。
しかし、今日、ある商品の数が１個合わないとの事で、店長より呼び出され、店長からは「盗んだ」といった単語は言われないのですが、「100歩譲って」や「警察沙汰にはしたくない」とか言われ、私としては窃盗を疑われているんだなと思いました。
たしかに防犯カメラには私の姿が映っており、いつも通り作業をしていただけです。
しかし、怪しい行動があると疑われたりしました。
私自身、その時の細かい行動やその商品をどのように管理していたから覚えていません。
やっていないのだから、このまま、その時の行動の記憶は覚えていません、やっていませんで話をしていこうと思っていますが、このままで良いのでしょうか？
また、こんな疑われ方するなら即退職届を出してしまおうと考えています。
退職届出す事で逃げたかと思われるのは癪ですが、もう働きたくないと思いました。
次の職場は短期のアルバイト登録しているので問題ないです。

コンビニオーナーをしております…今回前に当店で働いていた従業員(勤務態度不良の為解雇済み)が現アルバイトスタッフと共謀し廃棄商品を数十回に渡り持っていってました 親と共に呼び、およその金額10万円を請求念書も親の同意の下書いてもらいましたが問題在りますか？現アルバイトスタッフ一部は解雇一部は厳重注意済みです

【相談の背景】
アルバイト先のコンビニで廃棄されるものを家に持ち帰る事を数回にわたって行ったのをバレてしまいました。金額的には、覚えている限りで1万円程度だと思います。とても反省しているのですが、専門学生で、今年卒業なのですが、オーナーからは、その行為があり、卒業後もここで働かないと警察に突き出すぞ、といったニュアンスのことを言われました。辞めたいと言った時には犯罪者になりたいのか？と言われました。ここの店舗では、休憩無しで6時間以上働くことも多々あったり、オーナーと店長がバックヤードで仕事の話だけじゃなくて、そうじゃない話もしている中シフトの終わりの時間になっても帰らせて貰えず、次の日朝から学校があるのにも関わらず、夜中の2時まで働いた上で帰っていいよと言われたことも数回あります。休憩無しで6時間を超える労働(7時間)は、毎週2回で1年近くやらされています。オーナーに1度聞いたところ、納品が終わらないでしょ？と言われました。帰らせて貰えない時は休憩無しで、15時から夜中の2時です。帰れるのはオーナーが帰った後です。やらなければならないことは12時の時点で終わっています。この場合、やはり働き続けなければなりませんか？

【質問1】
辞めたら警察に突き出されて終わりですか？

【質問2】
非はこちらにだけありますか？

【質問3】
穏便に済ますとしたら賠償金を支払わなければなりませんか？支払うとしたらいくらになるのでしょうか

コンビニのバイト先の話ですが‥この前店の洗いもの等で使う洗剤が切れていたので新しい洗剤を出そうとしたのですが、在庫が無かったので店で売っている洗剤を勝手に使ってしましました。（後で店長に報告して経費で落としてもらおうと思いました。）そのあと報告したら普通に怒られ、「もうこんなことするな」といわれたのですが、もしかしてこれって犯罪（万引き？窃盗になるのか？）になっちゃうんでしょうか？以前も他の従業員がトイレットペーパーが切れていてお客さんから文句をいわれて店のもの勝手に使っていたのですが‥どうなのでしょう？立件されるようなことなのでしょうか？

現在家電量販店でアルバイトをしています その際 自分は賞味期限2ヶ月前だから 自分で食べても大丈夫という判断して お客様に無料で配布するお菓子を自分のものとしました しかし 本当に持って行っていいのは賞味期限1ヶ月前のものでして 以前から 社員の方もそういった販促品を賞味期限に関わらず 食べることを何回も目撃したこともあります 店長もそれに関しては見て見ぬ振りをしていました しかし 先日自分のロッカーから販促品のお菓子が出てきたことで 窃盗だと言われました 場合によっては 学校にも報告するって言われました 自分の勝手な判断というのはわかりますが 果たして 自分がやった行為は窃盗罪にありのでしょうか

飲食兼小売業しています、最近バイトが、廃棄した食品を勝手に、持ち帰るが
当初は、黙認していたが、紙袋やレジ袋、油あげるなどして、持ち帰ることが
防犯ビデオで確認した。紙袋やレジ袋、油と電気代など少額ですが、店に資産を
勝手持ち帰り、許されない。近日中にやめるので、本人と承認を呼んで
問いただしたい。少額だが弁償と始末書を書いてほしい。
すぐに辞めたいとあったが、人手不足なので、退職を伸ばせないかの要望だしたが
拒否されたので、退職日に、店の者を勝手、持ち帰るは犯罪です。認めないなら
裁判すると話した。弁償要求は可能ですか？

コンビニで働いています。最近店の備品‥主にトイレのタオルや手洗い場の石けん、トイレットペーパーが盗まれています‥店の商品ではないのですが、こういうのでも通報すれば連行してくれるのでしょうか？
万引きと同じように立件してくれるのでしょうか？常習性があるかどうかはわかりませんが‥

‥この前も外国人のお客さんがトイレットペーパー１ロールを普通に持っていったのを目撃して注意したのですが‥
‥なんか弁償の催促とかも警察よんでもしてくれなさそうですね。口頭注意で終わりそうですし、立件され処分が問題になる事案でもないですし‥

最近ですが空き地にあったゴミ袋にゴミを捨てました。
捨てた物はカップめん1個と、会計した時のレシートです。
これらは空き地のすぐ近くのお店で買ったものです。
私が捨てたごみ袋の中には、最初から物が入っていました。
かばんらしき物でした。私はゴミ袋に入ってたからゴミだろうと思い自分のゴミを入れました。

しばらくしてからその場所を通りかかると、パトカーがあり刑事みたいな人が調べていました。
パトカーがいなくなるとさっきゴミ袋がなくなってました。

思い返してみると、さっきのゴミ袋の中のかばんには何やら未開封の物ばかりが入っていました。
しかもそれらは私が買い物した店にありそうな物ばかりな気がします。

私は以前に窃盗の前科で執行猶予中です。
こういったケースだと、捨てたレシートから私が万引きをしたと疑われる事はありますか？

不安でいっぱいです。
弁護士の方のご意見をいただきたいです。

主人がコンビニで万引きをしたと警察から連絡がありました。
主人は外国人で、日本語が良く理解できず、特に難しい言葉や早口で話されるとさらに理解できません。
そんな中、たばこを買おうと手に取り、店内の雑誌コーナーにそれを持って移動したら、そこで店の店長が主人の腕を突然掴み、こっちへ来いと店の端の方へ連れて行ったそうです。
「今から支払うのに何？」と怒って返答したら「今まで何度も盗んだ。20万（日本語が良く分からないので実際の金額に誤差はあるかもしれませんが）円払え」など罵ったそうです。何を言ってるのかさぱっり分からず、更に腕をずっと掴み続けて事務所に連れて行こうとした行為に堪忍袋の緒が切れ、店長を突き飛ばし、店から出ようとしたところ連絡を受けた警察と乱闘になり、最終的には泣き崩れた主人を警察へ連行したそうです。
そして、調書もすべて日本語、何をいっているか分からず「盗ったんだろ」に対して、本人的には「商品を取ったから」「取った」と言ったことが自白として扱われました。
また、主人のカバンの中に既に別の場所で買った新しいタバコがあったのですが、それを「盗んだ」として扱われました。お店側は1点盗まれたと言ったらしいのですが、既にカバンにあったものがそれとして扱われたのです。監視カメラにも映っているとも警察は言っていました。本人は財布を取った行為がカバンに入れたとされていると主張していました。
以前から盗みを繰り返しマークしていたとそこの店長は主張していたのですが、メキシコ人とかブラジル人ぽい人といっており、主人はその国該当しません。
私が現場にいなかったので、どんな会話のやり取りがされたのか実際判断できないのですが、とにかく腑に落ちないのは、盗んだと言っているタバコは手にあり、外にを持って出ていないのに、万引き扱いされたことです。
在庫の確認もしていないようですし、とにかくすべてが一方的すぎて、悔しくてたまりません。
20万円払えとか言う店長の言動にも不審が募ります。
一度万引きの事実を認めてしまうと、覆すことはできないのでしょうか。
日本語が理解できないと分かっているのに調書を作ることは、公正とはいえないのではないでしょうか。
私は今でも誤認逮捕だと信じています。
先生方のお考えをお聞かせください。よろしくお願いします。

コンビニで働いています。１カートンタバコ買うお客さんに１つサービスライターをつけているのですが、高校生のバイトがよく客に２つつけてくれないかといわれて２つつけてあげていたので店長に注意されていたのですが、一応これって客に無料でライターを故意に余計に配布していたので窃盗扱いになりますよね？万引きとかでも１００円の店の物を盗んだ人でも警察に連行されていたので気になりました（店の商品だし常習性の疑いもあるのでしょうが）。サービスライターには値札はついておらず店の商品ではないのでしょうが‥景品（ノベルティ）扱いなので、万引きなどの店の商品の窃盗ということにはならないのでしょうが？店長が警察に通報したらそのバイトは万引き（内引き）扱いになり連行されるのでしょうか？警察はとりあわないですかね？

コンビニでバイトしています。以前お客さんが雑誌の付録等を勝手に取り外してもって帰れば、警察に通報すれば万引きと同様に窃盗で処罰してくれるといわれたのですが、他にもペットボトルの飲み物のキャップについているおまけとかも勝手に持ち帰る人がいた場合、警察を呼べばそれも処罰してくれますか？

あと対象商品のお菓子を２つ買えば下敷きがついてくるというものもあるのですが、対象商品買わずに勝手に持って帰る輩がいるのですが‥まぁ１枚２枚ぐらい持って帰る程度なのですが‥どうなんでしょう？

先日制服代請求で質問しました。
上司に払わないことを伝えると、お菓子のことで警察に突き出す。といわれました。
客がいらないって言ったお菓子は売り場？には戻さず、別の箱にためて倉庫に入れています。
そして箱にたまりきったら従業員に配ってみんなで食べてます。無断で食べるのは駄目とゆうルールでしたが、自分は食べてしまいました。(あくまでルールであって誓約書？などは書いていません)
それで上司からは、横領、窃盗だ！と言われました。
私は客がいらないって言ったお菓子を食べ、同じ倉庫にある景品に出すお菓子には手をつけていません。
これは横領、窃盗になるのですか？

バイト先で、もうすぐ廃棄になりそうな「揚げ物」を従業員が勝手に廃棄にして食べていた場合、窃盗で立件してくれるのでしょうか？

廃棄に（登録）された商品食べてもゴミ扱いなのでしょうが、この場合は‥

私は独身の成人です。某店で万引き犯として警備員に事務室に連行され、店員に商品代金の支払い弁償と、すぐに警察も来て署に連行され、微罪処分を受けました。
目撃者の警備員は、私が商品を店内で開封し、空箱だけを残し、中身を持って店を出たと言いました。
商品は機械の極小パーツで、商品の箱は最初から半開きで、中身も雑に入れてあり、開けてあるなら開けても良いと思い、中身を確認するため取り出しました。
また、家からそれらと酷似している自己所有品を持参しており、取り出した商品と見比べたりして、箱に戻してから、自分が持参したパーツだけ手に握り、店を出ました。
店を出たのは携帯の電波が悪かったためで、商品は、店内の元の場所とは別の場所に置きました。別の場所に置いたのは、売り場の在庫が1点で、以前取り置きを拒否され、ネットで相場やメールなど確認してからすぐに戻り買おうとしていました。
それらを誤認した警備員1人の見解を店員および警察が信じ、私の話は全否定され、脅され、暴言罵倒を浴びせられながら、力付くで微罪処分を受けました。
店を出た瞬間に、警備員よりは腕を捕まれ、蹴られ、押されながら連行され、小声で「殴られたいか」とも言われました。
警察よりは、取り調べではトイレに行きたくても無視され、少し小便を漏らしてしまい、大声で言ってやっとトイレに行けました。
少しでも事情説明しようとすれば、「否認するなら分かるよな？逮捕して徹底的に追い詰めるぞ」「逮捕した後裁判で言え」「弁護士100万円以上掛かるぞ？」「お前の家族、小学校から全部の学校、病院に連絡するぞ」と脅されました。
署には、鑑識が不在で、主任警官が部下の若手に、取り調べでは適当にダベって時間を稼げと私の前で指示しましたが、実際はずっと無言で、若手警官はスマホいじりに没頭し、私が24時間近く食事していなかったため、取り調べは明日でも良いか出直してもいいか質問すると、逮捕するぞの一点張り。
鑑識の年配の婦警が到着し、唯一話を聞いてくれましたが、あとで主任警官から「あのオバサンは何も知らないから話すな！」と言われました。
身体検査も強制で、最後に調書に指印するときも若手警官が私の指を触りながらしました。
証拠品の商品とレシートも写真撮影だけしてその場ですぐ返してもらい、取り調べ後、身元引き受け人もなく、一人で帰りました。今後どうなりますか？

昔コンビニに勤めていた時に、お客さんがお金払って買ったけれども店員が渡し忘れて（もちろんわざとじゃない）処分に困った弁当等（一応取りにくるかもと思いしばらく取り置いているのですが‥）を平気で食べるバイトがいたのですが‥占有離脱で立件とかできたのでしょうか？警察はこんなケースでも連行してくれるんですか？

ファミレスとかのバイトでのつまみ食いとかだったら、店長が通報すれば連行され今までも繰り返し同じようなことやっていたのか聞かれるかもしれませんが‥

よろしくお願いいたします。
コンビニの廃棄商品の持ち帰りが発覚してクビになりそうです。悪いことをしたと反省しています。
ただこうなるまでの経緯があります。が、一方的に処罰すると勝ち誇っている店長が許せません。
店長はこのまま処罰もされずずうずうしくいってしまうのでしょうか。なんとか店長をギャフンと言わせたいです。店長だって監督責任ありますよね。
経緯というのは、初め自分は廃棄持ち帰りはやっていなくて他の人がやっていることに気づき店長に相談したが証拠がないからと一蹴された。
日常的に店長の勤務態度に困っていた。例えば15分の遅刻は当たり前。商品発注もいい加減で仕方なく言われもしないがフォローしていた。
レジ点検でマイナスがでた分を不明金から補てんするのを日常的に行っていた。

新商品の売上をたてるために不明金を使った。

他にもあるのですが、どれも納得できないことばかりです。

コンビニのバイトにおいて
廃棄処分が決定している食べ物を
店員が店員以外の人にあげることは
クビなのでしょうか?

(クビと言われた)
(店員は廃棄処分の食べ物持ち帰りOK)

◇クビなのは妥当orおかしい
◇納得いかずに反論できるのか

よろしくお願いいたします。
私が働いているコンビニのことです。実は先日廃棄を持って帰っている人がいることがわかり、クビにさせられそうです。
けれどもその話の時に、店長から「忙しいと言うか実はヒマではないか。遊んでいるだけだ。A君のほうがよっぽどはたらいている。処罰だ。もうシフトを減らす。」と言われたそうです。これに対し事の経緯を話そうとしたら、「こういうことをした人の話は聞けない。信用できない。」と言われて何も話せなかったそうです。
この店長はもともと他のバイトの子をかわいがっており、処分すると言った子を嫌っていました。
けれども店長の勤務態度には遅刻当たり前などの問題点は多く、他にも挨拶しない、店に落ちてたお金を使って売上をたてる、勤務中一時間以上も携帯をいじっている、可愛がっているバイトの子のことは制服着てなくても注意しない、など、ひいき?パワハラとも思える点がたくさんあるそうです。
悪いことをした人は、何も話す権利がなくなってしまうのですか。
店長の職務怠慢を誰かに伝える手段はありますか。
悪いことをすると、店長のパワハラも訴えることができなくなるのですか?
もし訴えるとした、どこに連絡したらよいのでしょうか。

<バイトがレジから100円抜いて自分の物にしただけで懲戒解雇とかできますか？

雇用者が懲戒解雇にする時って誰かの許可とらないといけないのでしょうか？
何かいくらぐらいが目安という基準とかありますか？

従業員が横領とか窃盗した時に解雇する場合‥>

という質問をして、「普通に解雇だろ」、といわれました

やはり「現金窃盗」とか「職場の商品の窃盗」などの”窃盗”関係は厳しいですか？

それなら職場の消耗品持ち帰るとかはどうなんでしょう‥


また、器物破損はどうですか？

良く職場で怒って物壊す人いますが‥


他にも従業員が休憩時間をとったのに入力しなかったとかの多少の不正は？

１回だけで被害額数百円分でも解雇できますか？


（休憩時間３０分実際にとったのに、タイムカードに入力せず、休憩時間分ちょろまかしたことです）

大手コンビニのフランチャイズ店から解雇予告通知書を交付された者です。
解雇権濫用の法理について確認する内容証明に対する事業主の回答がありました。
解雇の合理的理由の４要件と社会通念上の相当性、解雇が必要と認められるための４要件いついての言及が一切ありませんでした。
相変わらず、周知されていない就業規則に固執し、具体的理由としては「店内の物品を無断で持ち出す」と、
「雇用主に対する誹謗中傷、人格を否定するような文言を日報に書き連ねた」の２点がありました。
店内物品については、廃棄登録済みの弁当の持ち帰りのことを言っているのですが、平成23年11月15日に事業主（旦那）の許可を得ており、また、他にも多くの従業員が同様の行為をしており、社会通念上の相当性に照らしてどうかと問う回答をしました。
人格否定については、同じ日報の中で正当な批判ですと回答したところ、その後の反応はありませんでした。この経緯を問う回答も併せて行いました。
さて、地位確認を求める訴訟を考えておりますが、そこに至るまでに、その他どのような点を詰めておくべきでしょうか？
雇用保険未加入、社会保険未加入、給与明細の不交付、賃金不払い、数々の労基法違反を繰り返しておきながら、未だに１度も謝罪しない、面の皮の厚い商人です。
法と社会通念できっちり追い込むつもりですが、何が不足しておりますでしょうか？ご教示願います。
ちなみに、一方的で私個人を狙い撃ちにした労働条件不利益変更による損害については昨日、事業主に請求する文書を送付いたしました。

コンビニの雇われ店長です。（友人の婚約者が）

３年間店長として働き、お店のプール金１００万円（両替用）を、廃棄にするなと
言われた商品の購入に使用していました。

ただ、自分の給料でまかなえない分をそこから出していたのです。

給料は月に手取り（３０万程）。そこから、直近ではクリスマスには４４万。
おせち１２万。恵方巻き２４万円などを毎回毎回なんとかしていました。

なぜそんなことをしたのかというと、オーナーには毎回「廃棄にして下さい」と
言っていたのに、「廃棄にはするな」という返答。

そこで、給料でなんとかしなくちゃと思い、補填しながらなんとかやってきた
らしいのです。

しかし、先日、その事実がオーナーにばれ、横領だと言われ、（親戚に頭を下げ）
１００万を返してクビになりました。

オーナーは「自分で買えって言ったか？横領だ。」とふんぞりかえっていて、
横領と言われたことに焦ってしまい、上のような結果になりました。

横領ならば、オーナーが告訴しようとしなかろうと、刑事罰になりますよね。

しかし、今になってオーナーの意図通り、お店のお金と自分のお金まで使って（しかも優先順位は給料）
でなんとかしただけなのにと怒りがこみ上げてきたそうです。


１．横領で、刑事罰を受ける必要があるのでしょうか。
２．返した１００万円と、お店に出した給料を戻せる可能性はありますか。

【相談の背景】
ドラッグストアにてパートで勤務しています。見切り品は処分というルールは知っていましたが、あまりにも大量の時は前任店長はいる人はどーぞ。と配っていました。お酒の見切りが大量に発生した時も缶をわざわざあけるのが手間だからと社員の許可の元持ち帰りしていました。この度人事異動で新しい店長、都会から来た社員と二人の社員が入り、賞味期限のない見切り品も二週間で捨てるといつまでも置いてたら邪魔でしょと言いました。既存の社員は吸収合併で社員になった方なので疑う事なく賞味期限のない見切り商品も破棄処分するルールに従いました。その中、あまりにも大量すぎてもったいないから持って帰ってもいいかパートが確認し、社員がいいよと許可をもらい持ち帰りましたが、それが窃盗だと本社から四人ぐらい突然帰ろうとする所を捕まえられました。見切り品は昼休みに持って帰っていたので車にはありません。令状などもなく持ち物検査をさせろと言われました。その車は借り物の車だったので車はみないでほしいと言うと勝手に後ろのドアをあけられました。
そして身柄を確保され事務室にて五人に囲まれ許可をもらったなど弁解することもなく当日持ち帰ったものを書かされ自宅待機と命じられました。

【質問1】
社員に許可をされたものだから持ち帰りましたが、刑事事件なりますか？

【質問2】
疑いだけで証拠もなく勝手に車をあける事は問題にはならないのですか？他人名義の車です。

【質問3】
こういった場合、会社からの処分はどのようなものになりますか？

【相談の背景】
私はスーパーの惣菜部門でバイトをしています。
ルール上、廃棄商品(※消費期限切れで裏に下げた商品)の持ち帰りや飲食は禁止されているのですが、一緒に働いているバイトの人がよく廃棄商品を作業室内で隠れ食いしています。この半年間で少なくとも10回程度は目にしました。


雇用契約書に懲戒解雇になる場合というのが列挙されているのですが、本件と関係がありそうなものを抜粋すると、
・会社または他人の金銭物品を窃取し、または横領したとき
・職務を利用して金銭・物品の授受その他私利を図る行為を行ったとき
・刑事上の罪に触れる行為があり、会社または従業員としての体面を汚損したとき
・故意または重大な過失により会社に重大な損害を与え、または著しくその名誉を傷つけたとき
・その他前各号に準ずる程度の行為があったとき
とあります。

【質問1】
これって形式的には業務上横領罪に該当すると思うのですが、会社に告発したらこの人は懲戒解雇になりますか？

【相談の背景】
コンビニでタバコを購入されたお客様に別のメーカーの商品が試供品としてもらえる無料サンプルのクーポンが発行される場合があります

商法上レシートは必ずお渡しすべきものなのとクーポンに関してはお客様に所有権があり
仮に捨てていかれた場合でも店舗の管理下にあるため店舗に所有権があるとされています

勤務マニュアルにも捨てていかれたレシートの持ち去りは禁止行為として明記されています

このクーポンを勝手に自分の物にした場合は窃盗であり引換えたタバコを持ち帰った時点で横領等の犯罪が成立すると思われますが
以前にこのクーポンを溜め込んで大量に引き換えたスタッフがおり厳重注意をして引換えたタバコは返却させましたが
違法性の認識が希薄で自分だけではないと強く主張
その後も数は少ないものの勝手に引き換えを繰り返しております

その他の勤務態度も問題が多く指示や注意に従わない
注意を受けると反抗的（むしろ脅迫的）な態度を取ってきます

現在は労働基準監督署に相談の上で解雇予告除外認定を受けての解雇を検討しております

判明しただけ分だけで４０個ほどで数万円分にのぼり確認できていないものを含めると数倍はあると思われます

一度に大量の交換があると会計システムで不正検知されるため
コンビニ本部からの警告や調査依頼に再発防止等が求められるため
業務上の負担にもなっています

【質問1】
判明した分の商品は返却しておりまクーポンで引き換えた商品代金はメーカーの補填があるため店舗としての損害は出ませんが
不法行為として解雇予告除外認定の理由とすることは可能でしょうか？

【質問2】
本人が不法行為として認めようとしない場合
窃盗として警察への被害届の提出も視野に入れておりますが
店舗会計上の実損害がない状態での提出は可能でしょうか

【質問3】
このスタッフが不法行為を継続している状況で雇用を継続すると他のスタッフの秩序の維持や本部との信頼確保に重大な懸念が生じます
具体的にどのように対応するのが得策でしょうか？

よろしくお願いいたします

会社の商品を無断で持ち出し、事情聴取し、
当初言い訳しておりましたので、防犯カメラの映像を見せると自供。
始末書を書かせ、本人の意思で辞めたくないと言いましたので、
その時解雇せず、様子をみましたが、（特別に許す等の約束はしていない）

事後、勤務態度が良くなく、商品を乱雑に投げたり、
会社内の悪口等を書いたメモを社長に見せるように置く等、
他の従業員にも影響がでてきているのと、今後従業員としての信頼も出来ないので、
辞めて頂きたいのですが、解雇になると本人の経歴にも傷がつくと思い、まず退職勧奨で
１ヶ月分の給与を余分に払うと勧奨しようと思いますが、
本人に退職の同意を頂けない場合、解雇予告手当を出し解雇しようと思っております。

以前の職場でもトラブルになったそうで、監督署に通報した！
と武勇伝みたいに話している従業員のため、念入りにしようと思っております。
勿論監督署等に通報等されましても弊社では何も問題はありません。

商品持ち出しの金額（5000円程度）は軽微な物ですが、無断持ち出しと
事後の勤務態度の事から、正当な解雇の理由になりますでしょうか。

就業規則には、無断で持ち出しの場合は、懲戒解雇にする場合があると表記しております。

不当解雇！等で、裁判されたとしても堂々と戦うつもりではいますが、
なるべくトラブルなく辞めて頂きたいと思っております。

【相談の背景】
コンビニエンスストアの経営をしています。
アルバイトの子数人解雇したいのですが、突然クビという訳にもいかず困っています

解雇したい理由ですが
・廃棄物を勝手に食べ、事務所で携帯をいじりながら何時間もサボる(この時タイムカードの休憩は押していません)
毎日3000円分ほどはサボっています

・廃棄物を勝手に持ち帰る

・数時間サボったことにより仕事が終わらず、勝手に残業をするのでその分人件費がかかる

・レジの中で腕組み等して挨拶もせずクレームが度々来る

・お客様が少ない時間帯はイヤホンで通話をしながら仕事をしている

・週に2~3回は当日欠勤される。
出勤予定の数分前に「休みます」とLINEがくる。電話かけても出ないし後日謝罪もない

・何ヶ月も出勤しない子がいる。
連絡をしても無視
恐らく本人は辞めてるつもりだろうが勝手に籍抜くことも出来ず困っている

まだ困っていることはありますが、大きく困っていることは以上です。全て監視カメラで確認済みです。
全部注意はしています。

【質問1】
以上の点で解雇する場合、不当解雇に当たりますか？

【質問2】
即日解雇は出来ませんか？

【質問3】
携帯をいじってサボってる時間の給料をカットしても問題ありませんか？(監視カメラで確認できる分のみで可)

コンビニでパートをしているものですが、一貫した証拠がなく、疑われています。

先日、統括マネージャーから呼び出しがありました。
私が不正行為を働いたのではないかという話で、身に覚えがありません。

その日の防犯カメラをマネージャーと見てみると、私がレジ打ちをしていて、あと二人いる従業員は休憩だったり品出ししていたので、レジには私しか居ませんでした。

レジ打ちをしている際、お客様が｢やっぱりこの商品は要らない｣と1000円弱の返品の旨を伝えられ、商品をレジ下に置き、退勤の際にバックヤードに持っていきました。(返品された物はひとまずバックヤードに戻し、その後上の指示を仰ぐと教えられた為)

そして、その映像で私がわざと商品を盗んだのではないかと謎の疑いがかけられました。

状況としては、
・お客様が要らないと言った商品を袋のままバックヤードに持って行った
・バックヤードから、更衣室へのカメラはなく店外へ持ち出したという証拠がない
・水分補給の為休憩中に購入した袋に、仕事に関するメモを入れて一緒に持っていた

商品は確実にバックヤードの棚に置いていたですが交代の人、もしくは時間差で来た人が盗んだ？店内に戻したのを忘れている？のですが、誰も証人はいません。

マネージャーからすれば盗っている証拠も、私が盗んでいない証拠もありません。
また自分の物をそのコンビニの袋に入れていたという紛らわしい事実があるのも反省しています。

この場合は店外へ(バックヤードから外へ、更衣室から外へ)持ち出した確証もないのに不正行為と見なされ、なにか処分を受けるのでしょうか？

コンビニの夕方勤務のアルバイトをしているのですが
毎週火曜日にコーヒーメーカーのコーヒー試飲をして良いと先輩から教わり毎週飲んでいたら
ある日店長からアルバイトスタッフ全員呼び出され
「コーヒーの試飲はしてはダメだった。
勝手に飲んだいてたから窃盗になるぞ」

警察に突き出されるか、今月の給料を半分にするか、
どちらが良いかスタッフ全員問われました。

僕を含めスタッフ全員、給料を半分にする方を選びました。

店長がした事は恐喝になりますか？


ここまでが前回の質問です。

それから話が発展して
アルバイト達の親にも事実が発覚し
親達がそんな所2度と行くなと言って
バイトをバックれている人達が何人かいます。

店長は訴訟を起こしてバックれた人に損害賠償を請求すると言っています。

バックれている事自体悪いことなのですが
店長の言っている事に納得できません。

無断欠勤と給料件は
どのような対処をすれば良いでしょうか？
ご回答よろしくお願いします

私は、コンビニで3年程働いていてアルバイトですが、それなりに仕事も出来る方だと思います。自分が入っている時間帯だけでも売り上げがあがるように、努力もしているのに∇お店のオーナーに最近煙草の在庫が合わない
うち引きだ私が入っている曜日と時間帯に特に無くなっていると私が盗んでるみたいに言っています時間給は最低賃金の761円でも、私は そんな事していないのに、酷いです。そんな事まで思われ、店長や、本部にまでにも言っています。もぅ〜辞めようと思いますが このままでは、腹が立って仕方ないし…人を泥棒扱いするなんて
今まで、一生懸命頑張ってきたのに、証拠もないのに決めつけてるし、どぅしたら良いでしょうか!?

一年以上に渡って廃棄弁当や店の備品を無断で持ち帰ったり、履歴書等個人情報を勝手に閲覧しているアルバイトが以前勤務していました。

発覚した後、親御さんが来られてお詫びに来られたのかと思いきや「警察に言ってもらって構わない」と開き直りの態度を取られました。
彼は成人しているのですが、廃棄弁当とはいえ道徳的にどうかともおもいますし、なにかしら罰則があってもいいのではないかと思い相談に来ました。
いろいろ調べて占有物横領等見つけましたが、法律としては結局ゴミとして扱われるようで、いまいち納得いきません
私としては食費を浮かせる為の悪質な行為としか思えません！

廃棄弁当については随時千円以上の物を週に二、三回一年以上行っていると本人は認めており、親御さんに報告後は[罪に問われない]というふてぶてしさ…

廃棄処理後一時袋に保管(店内)後、ゴミ箱(店外)に移動させるのですが、店内の袋から持ち帰っているようです。

とにかく道義的に許せません。
なにかしら罰則を与えることはできないでしょうか？

コンビニ夜勤バイトです。昨年から店長が防犯カメラの映像で従業員の動向を監視するようになりました。それだけでも気分が悪いのですが、廃棄を食べるな、休憩を多く取るな、あれをやるなこれをやるなと、事細かに口うるさく言われるようになりました。挙げ句の果てには、事前通知のない一方的な減給をされました。これは違法行為ではないですか？

確かに、タイムカードを切った休憩１時間にプラス１時間ほどのサボりをしていたことは事実です。ですがそれを断りもなしに減給するということが許されるのでしょうか？

小売店でレジ打ちのアルバイトをしている成人です。
身に覚えのない商品横領の疑いをかけられ、脅され、認めざるを得なくなりました。

店でのレジの不正操作により、商品を横領したと疑いをかけられました。全く身に覚えもなく、心当たりがあるとすれば、ある日閉店までのシフトで出勤をしていたのですが、夜間のアルバイトは閉店1時間前から3人になります。
1人はレジ、その他は清掃や店内周りになるのですが、その日のシフトは私がレジ当番でした。

その際、レジ打ちをしているとお客様が間違って商品をカゴに入れたので6点程取り消してほしい旨を伝えられ、取り消し、お会計をしたのですが、レジが一人しかおらず、ほかの従業員は近くに居なかったので商品を戻せずにいました。

レジ締め後、バックヤードに居た店長代理に、その旨を伝えると商品をそのままバックヤードにおいて置いてほしいという話で、商品を置きそのまま帰宅したところ、その姿が横領しているでしょう、という結果になりました。

商業施設内での店舗のため、私の帰る姿を防犯カメラが捉えていたのですが、その際持っていたのが出勤前に購入した飲み物や食べ物を袋に入れたものを持っていました。カメラではその中身まで見えなかったそうなのですが、それが商品横領をした証拠だというのです。

あとは以前からのお客様からの取り消し希望があった商品の取り消し作業が多いということで疑われ、否定していると、彼氏や親のFacebookの画面を見せられ、この人達がどうなってもいいのか、という脅しをかけられ、そこで泣いてしまい、今までの件でどんな処分を受けますという管理職が言う通りに署名し、その取消があった分の1万円弱の疑い分の金額の支払いをしてしまいました。

この場合、解雇処分や、刑事罰を受けるのでしょうか？
脅されたと感じた音声などは最初から最後まで録音してあります。

勤務先でレジなどの仕事をしているのですが先日会計が終わったものを直ぐに取消していてそのお金が合わないから盗んだと疑いをかけられました。
もちろん盗んではなく「最後の集計でその分はプラスだったのですか？」と店主に訪ねるとプラスではなかったから私に聞いたと言われました。
最近、レジの中止や取消が多いし操作が3人しか出来ず私意外は店主とその奥さんしか出来ないとの事で疑われています。
会計して即取消は盗む気だったからじゃないのかと言われているのですが私は間違えて取消する事も配達などで一度会計レシートを出したけど配達時間を言ったら「そんなに時間が掛かる様ならやめる」と言われて即取消する事などもあるのに理解してもらえず過去のデータの事なども言われたのですがそんな前の話ずっと覚えてる訳でもないし他の従業員から連絡を頂き店が訴えると言っていたらしいのですがこんな矛盾した事で私は訴えられるのでしょうか？
毎日の様に管理がなされ次の日に何の取消など聞かれれば解る範囲で答えられるもののそんな過去を引きずりだして今更答えられる訳もなく管理者としても問題があると思うしその事で店を辞めてと遠回しにいわれました。
この様な内容で質問なのですが
1.このような内容で保存されているレシートや取消のデータだけで防犯カメラや音声などもなく私は盗んでいない事を店主には伝えたのですが疑いとデータがあるからだけを理由に訴えるなんて事は可能なのですか？
2.私は盗んでいないのに疑われて遠回しに店を辞めてくれと言われた事に対して逆に訴えたり何をするべきなのですか？

4年近く勤めて最近の事だけで判断された事がつらく思うし気分も悪いので一応今自分で出来る事は労働基準監督署へは相談に行こうとは思っていますが何か他にするべき事があるなら教えて下さい。

バイトで食品工場で働いているのですが

年上の現場の社員の人で、上司（ほぼ経営者ですが）から「使用してくれ」といわれているA原材料を使用せずに

上司からの指示とは違うB原材料を、あらかじめ「使用するな」と言われているのに

「こっちのB原材料の方が使いやすいし、B原材料を使用してできた食品の食感がいい」とか言いながら

上からの指示を無視して使っているのですが・・・

使用するなと言われている原材料を上司（経営者）の指示を無視して使用したら

窃盗とかの罪にならないんですか？

罪になるとしても実際に警察が絡めば立件してくれるような内容なんですか？

職場内部の問題ですが・・・

バイト先で賄い(商品)を持って帰り横領ということでバイトをクビになりました。そして在庫算出をし、その金額分払うようにと言われました。
私自身の非は確かにしたことなので認めるのですが、私以外にもやっている(そもそも先に働いていた人から持って帰っていいし食べていいと言われていました。しかしクビだと言われてから、賄いは振舞っておらず店からの配慮だと言われました(?))ちなみに罪に問われているのはわたし一人だけです。

・在庫管理などしていない(仕入れははっきりとしてますが、何が売れたなどは記録しておらず一日の売り上げ金額のみです)のに算出して請求してくるということは、持ち帰った以上の金額を請求してくる可能性がありますよね？(他の人が持って帰った分や単なるカサ増し)その分も支払わなければならないのでしょうか？

そしてついでではあるのですが、
・そこでは義務教育中の子が22時過ぎに働いています。店長は売り上げでバイトをご飯に連れてってくれたりキャバやスナックに行くのですがこれらはどうなのでしょうか？(従業員に振舞うという目的なら経費で落とせると聞いたことはあるのですが…。)
もうバイトを辞めた友人に聞きましたが、以前売り上げを盗んだ人がいたようなのですがその時警察を呼ぶということはなかったそうです。

私自身の罪は認めますし、持ち帰った分の金額を払う気はありますし、もちろん謝罪もしました(謝って済むことではないと思いますが)。しかし他の人の分まで請求されたり持って帰った以上の金額を請求されたりするのではないかと不安です。横領した以外の賠償金？となれば別なのですが…。

長々と申し訳ありません。よろしくお願いします。

過去に示談が済んでいる件の告訴や起訴について

私は過去にとあるコンビニのフランチャイズ店でアルバイトをしていました。
そこでは私を含め数名が、本来認めれられていない廃棄品の持ち帰りをしていました。
今年の4月末にそのことが発覚し、私たちはクビとなりました。

また、私たちの廃棄品持ち帰りが発覚したと同時期に、店の在庫情報と実際の在庫数が合っておらず、約40万円の損害が出ていることが問題となったようです。

当初、私たちが廃棄品の持ち帰りだけでなく商品の窃盗もしていると疑われました。ただ、私たちが（少なくとも私が）持ち帰っていたのは廃棄品であり、商品についてはおそらく万引きでによって在庫が合わなくなっているのだと思います。

ただ、店の監視カメラは２週間までしか保存がされていないようで、私たちが40万円分の窃盗をしたことは証明できないので、店のルールを破ったということについて4月分の給料（1人当たり５,６万円）を受け取らずクビ、という処分となりました。
その際、以下のような同意書に署名しました。

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〇〇店での棚卸しロス40万円程度が発生したことに関して、これまで廃棄商品持ち帰り等、店舗で決められているルールから逸脱した行為をしており、そのことに対しての責任を取り、お詫び、体勢を受ける意味合いとして、給与全額は受け取らないこととする。
以上の合意が成立したので、本合意書を２通作成し、それぞれ署名捺印をしたうえ、各１通を所持することとする。
-----

現在クビから数ヶ月経ちましたが、先日、窃盗や業務上横領は示談が済んでも告訴される可能性がある、公訴期間は７年あり、その間に告訴されると起訴される可能性がある、といったことを知り不安になりました。
クビになる際に、私たちを告訴するといったことは伝えられず、現在までも何か連絡があったということはありません。



質問したいことは以下のとおりです。

・会社から告訴されること可能性があるか、告訴された場合に起訴となる可能性があるか。

・合意書には「棚卸しロス40万円程度が発生したことに関して」と書いてあるが、これを私たちが廃棄品以外にも持ち帰っていたと解釈されないか。



以上です。
よろしくお願いします。

飲食店に4年弱勤務していました。
お客様センターより来たメールを見せられました。
内部調査した結果あなたの名前が上がった為解雇処分とします。との事でした。内容は、店舗販売しているドリンクを飲んだ事でした。
認めないと横領で刑事告訴します。
認めますか？と聞かれ、飲んでしまったことがあるので認めました。
しかし、私だけではありません
ほとんどのスタッフが、やってました。
それに付け加え、有る事無い事まで私せいにされてます。
知人が来た時に商品をあげてましたよね？って…私はあげたことはなかった。
また、私は喫煙します。
Open当初は喫煙しても特に言われることなく店長がいる時でも可能でした。その後休憩室での喫煙が禁止されて、店員だと分からない様に喫煙席で吸うか車の中で喫煙をする様にと文面が張り出されました。
しかし、喫煙するさいタイムカードを打刻する話はされてませんでした。
しかし今回の喫煙の件でも時給が発生しているのにと付け加えられました。
今まで4年弱一度たりとも店長から指摘を受けたことがありません。
そもそも店長と、共に勤務することがありませんでした。
現場を押さえられた事も1度もありません。
なのに、他人の意見で解雇です。
そこの後終盤に
書類を出してきて
署名と印鑑を押して下さい。って…言われ
印鑑を持ってません。って…言ったら
100円均一で買ってきました、
これを使って押して下さい。って言われました。
自分のではないので押せません。後日でもいいですか？って事で
時間をあけて了承していましたが、
強引過ぎませんか？
もともと店長には、好かれてないのでクビにしたかったんだろうな…としか思えませんでした。私が、他のスタッフの名前を挙げたらどうなりますか？ほぼ100%のスタッフが店舗販売の商品を食べたり飲んだりしていました。
潔癖な人はいませんね…
なのに私だけが…

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

現在退職しましたが、主人はコンビニの雇われ店長として働いていました。
そして店長就任から一年が過ぎた先月、お店の資金を10万円着服していた事が発覚し(本人曰くタバコ代とギャンブルに使ったそうです)オーナーは被害届を出さない形で全額返済、解雇となりました。
しかしその後、廃棄食料品の持ち出し、棚卸しの不備などが発覚し25万円の損害金を請求されました。
主人も犯した罪を心から償い、夫婦共々深く反省しております。
しかし、オーナーの判断でこのような事態を未然に防ぐ事ができたのではないかと思い府に落ちません。
まず、オーナーは複数店舗経営しており社員教育もままならないまま店舗を増やしていきました。主人も20代半ばで入社して間も無く店長研修に行かされ、詳しい仕事内容もわからないままお店を任されました。
店長としての仕事を教えてくれるでもなく(教えると言っていたのに教えてくれない)、かといって他店の店長に教わりに行く時間も無い程の労働時間。
夜勤社員が休めば穴埋めしたり、丸一日休める日も月一度あるか無いかでした。
また自分に店長職は不適任だと自覚し、オーナーに退職の話もしたそうですが「人手が足りないから辞められたら困る。期待していたから店長研修にだって25万円ものお金をかけた。」等言われていたそうです。
春先には自宅のトイレにて倒れ、病院では過労と精神的ストレスによるものと診断されました。
それでも辞められない。
家族を養うには厳しすぎる給料。生き地獄だったと思います。主人の様子を端で見ていた私は会社側にも多少成りとも責任があったのでは無いかと思いはじめました。
そしてその損害金として給料は全額無し、不足分を払うよう言われ眠れない日々を過ごしています。
生活ができなくなると主人がオーナーに訴えたら、「損害金もっと上乗せしてもいいんだぞ。不満なら裁判するか?」等大人四人に囲まれ言われたそうです。
幼い子供もおり、ただでさえ生活が苦しいのですが、犯した罪の償いとして従うしか無いのでしょうか。
長文失礼しました。

週４でパート勤務をしています。某大型ショッピングセンターのフードコート内のお店です。個人で使っていいことになってるロッカーに私物や制服等をいれて施錠はしてます。先週の金曜日の勤務終わりに施錠をして4日後に勤務すると中身が空でした。私物も制服も靴もありません。呆然としました。店に事情を聞きに行くとどうやら使ってないロッカーの整理が行われたようです。なんの告知もありませんでした。しかも私はまだ従業員として働いていますしお店側にロッカーのBOX番号とキー番号も伝えてあります。それなのに、私のロッカーは誰も使ってないロッカーとして書面上はなっていて、今回被害にあいました。中身は確認することなくその日のうちに処分されていました。もちろん中にはあきらかに私とわかる私物もありました。会社に問いただすと、鍵管理が不十分で今回のことになってしまいました。謝罪のみで、私物の保証に関して一切ありません。整理したのも知ってる女性でしかも１人でと。もしかしたら憶測にはなりますが、貴重品が入ってたとしたら盗っているという可能性もあります。整理した女性の謝罪もありません。すべてがお店のマネージャーが「僕が悪いです、申し訳ありませんでした」で終わりです。こちらとしては、個人使用のロッカーをかってに開けられたことと、全従業員に確認のさせずに捨ててしまう行為を理解できません。それから毎日が不眠で、ずっと考えています。どういう経緯でこうなったか検証を詳しくしてない会社や、整理した女性が憎いです。捨てられたものはしょうがないでしょ？と泣き寝入りするしかないんでしょうか？こういうケースは法律上で解決することはできますか？精神的にもショックです。解答していただけたらよろしくお願いします。

某大手飲食チェーン店でアルバイトをしています。

その店長がやりたい放題の権利濫用行為を行っています。
　
汚れた油がもったいないから真っ黒になっても交換しないで使うように指示したり（本部の指示を無視してる）
店長が仕事中に嘔吐した際　ノロウイルスに感染の疑いがあるにも関わらず
会社から結果が出るまで店舗の出入り禁止との指示があったのにもかかわらず出勤したり
お米の精米機からカビの匂いが強いのにも関わらず
「自分が食べる訳ではないから大丈夫　そのままお客さんに出せ！」と言ってそのまま出したり
調理した料理に店長の鼻水がついたものをそのまま出したり
冷凍食品の解凍したものが多くて廃棄食材が多く出たときは
『廃棄の食材買い取っていただけるんですか？』という貼り紙をあちこちに貼ったり
チクチク嫌味をいったりするパワーハラスメント行為をしたり
アルバイトがミスをした商品に対して
「損害が出し少額だからお金を払え！」と言って実際に払わせたり
女子学生アルバイトには
「〇〇さんってかわいいよね！」と言って顔を近づけてきたり
家まで送っていくよと言ってそのままドライブに連れて行こうとしたり
深夜に携帯メールやLINEで食事に誘ったり・・・
いわゆるセクハラ行為です。
まだまだほかにもあるのですが
社会的、社内的な信用失墜行為を行っています！
何度か忠告したのですが
「コンプライアンスなんてみんな守っているの？あなたがそう思っているだけで別に悪いことはしていると思っていないから、オレはオレなりに一生懸命やっているつもりだから」
と開き直られて話にもなりません
自分を守るために嘘をついたり　
嫌いなアルバイトに責任をおしつけて陥れたりと人間性すら疑う店長です。
もしかすると近日中に私も悪意をおしつけられ退職させられると思います。

エリアマネージャーにも何度か相談したのですが
「本人に聞いてみないとわからない」
と言ってうやむやにされてしまいます。

こんなお店が成り立って　こんな店長が何もなく働き続けていいのでしょうか？
退職させられるなら　内部告発も考えていますが
いままでお世話になった方々や同僚に迷惑がかかってしまいそうなので躊躇しています。

法的な観点から
この店長に対する何か良い方法はないでしょうか？

長文駄文失礼しました
よろしくお願いします