育休中の給与や資格費用を退職時に返金する義務はある？

今年の1月末が出産予定でしたが、予定日を5日過ぎて出産しました。現在、育児休業中ですが、会社より9日間の給与返金の知らせが届きました。有給休暇が余っていたので、産休前に有休を使って早目に休んだのですが、産休前に取得した有休分は給料が発生しない休みとなるのですしょうか？
育児休業中に給与返金など発生するのでしょうか？宜しくお願い致します。

育児休暇中に別の会社からオファーがあり、転職するのは法的に問題があるのでしょうか？
また育児休暇中は雇用保険からの給付金とは別に会社からも月に少しだけのお給料を頂いていました。
これらを返還する必要はあるのでしょうか。

育休中の退職は認めない、復帰してからでないと辞めることはできないと直属の上司に言われてしまい困っています。
辞められないなんてことはあるのでしょうか？

【相談の背景】
育休期間の変更について伺いたいです。

当初2021年10月3日から2022年1月31日まで育休を取得する予定でしたが、
人手不足のため、早く復帰してほしいと、人事から何度も電話がありました。
最初は断ってましたが、11月から来年1月までの3ヶ月のシッター代を出すから働いてほしいと会社から言われました。結局それ以上断りづらく、11月の復帰を決めました。
その後、「育児休業職務復帰届け」と「育児休業期間変更届け」を提出しました。

今月に入り、人事から連絡があり、シッター代は給料という形で支給することを知らされました。
シッター代が月50万円もする高額なもので、給料に上乗せという形にすると、年収150万円も増えることになります。税金が高くなるだけではなく、来年4月から保育園に入れる予定なので、保育料も高くなるかもしれないです。できれば給料に上乗せではなく、経費として支払って欲しいと会社に頼んでも、それはできないと一点張りです。

完全に会社からの頼みで復帰時期を早めたのに、税金と保育料が高くなるのが納得できません。

【質問1】
折り合いがつかない場合、予定通り、来年1月まで育休をとりたいのですが、「育児休業職務復帰届け」と「育児休業期間変更届け」を撤回できますでしょうか。

退職するんですが。まだ、在職中なんですが。昨日手当てがでたんですが。退職しましたら、返金しなきゃならないのですか?
尚、来月4日付けで退職なんですが。
3日に賞与の支給日なんですが。貰えるのでしょうか?また、もらってしまうと返金しなきゃならないのですか?
おしえて下さい。宜しくお願いします

一年前に退職した会社から、在職中に受け取った育児給与手当の返還を求められています。ボーナスは会社の裁量で実際はほとんどなく、退職金も無い中規模の会社です。ただ独自の手当を色々と出す会社でした。
会社では、社会保険から給付される金額と給与との差額を補てんするといった独自の育児給与手当がありました。私はその額２００万を二年前に受け取り、その一年後に家庭の都合により退職しました。現在は専業主婦です。
私の退職前後にその独自の育児給与手当制度が無くなるという噂を聞いていましたが、現時点では完全に無くなってしまったそうです。退職したあと人事から連絡があり、現在いる社員で妊娠中・育休中の人にはその制度の話をするなと言われました。
そしてそれから半年経った今、育児給与手当は誤って振り込まれたものなので全額返金をと書面で連絡がありました。ただその時から二年で手当は育児で使っているので手元には残っていません。
また、当時口頭でこの育児給与手当の説明があってその後普通に振り込まれたので、特段契約書などを交わしてはいません。
金額が大きいのと、時間が経ってしまった、またまさか今になって返せと言われるなんて思ってもいなかったので困っています。たとえ裁判になっても言われるがまま全額は納得できませんし、もし払わなくてはならなくても月々少ない金額で返したい、そもそも今働いていないので支払い開始を何年か待ってもらいたいのですが、どのように先方には働きかければ良いのでしょうか。

個人経営の介護施設でバイトしています。
以前から度々給料問題がありましたが、5.6月くらいに給料が5万円ほど多かったことがあり、すぐに社長に報告に行きましたが会計士だか税理士が給料計算しているので確認してみるとのことでした。
それから3ヶ月後に社長から『誰かの給料と間違えて計算していたみたい。今更返してって言うのもあれだし頑張ってくれてるからボーナスとしてあげるよ。今後も頑張ってくれよ』とそのまま頂きました。
そして先月、給料が1日分少なくてまたすぐ社長に報告に行きました。
時系列がハッキリしませんが、この前後で自己都合での退職を申し入れました。
それから20日後くらいにどうなったか聞いたら『以前多かった分と今回少なかった分と計算し直して貰ってるとこだけど、差し引いてお前に返金して貰うことになるかも』と言われました。
私は『社長がボーナスとしてくれたんですよね？こっちはすぐに報告に行ったのになんでそんなころころ話が変わるんですか。給料計算間違って支払ったのはそちらなのに、なんでそんな目に合わないといけないんですか』と反論したら『計算間違いしたのは先生のとこのバイトがミスしてるだけ。これからも頑張ってくれよとボーナスとして与えたのに、お前は俺に後ろ足で砂をかけるように、退職すると言ってきた。お前がいなきゃ困るのに辞めるなんて認めない。1月〜12月までで一期として計算しなきゃいけないんだから、誤差があったのなら返金しなければいけない』と言われました。

この場合私は返金に応じなければいけないのでしょうか？
度々給料問題がありましたが、これを指導して貰える機関などはないでしょうか？
また退職を認めないなんて有りなのでしょうか？

今までも退職して行く人に対して、訳のわからない理由で給料から差し引いたり、後から勝手につけた名目で料金を徴収しようとしたりで、裁判沙汰になったこともあったようです。
普通に仕事して働いた分の給料が貰いたいだけなのに、毎度こんなことばかりで困っています。

労基に相談に行くことも視野にいれてますが、他に何か効力のあるものがあれば教えて下さい。

はじめまして。

今会社に返金を求められていて困っています。

私がその会社に入社したのは2017年4月です。
5月中旬に妊娠が発覚し、上司に伝えていました。
その頃は育休をもらう予定で働き続けようと思っていたのですが、先輩が怒鳴ったりしていて毎日顔色を伺って仕事しているのがストレスでした。
ですが、会社に1人は必ずいるしわがままも言っていられないと思い仕事をしていたのですが、7月からつわりが酷く通勤途中でトイレに駆け込んだり、救護室で休ませて頂いたりしていました。
それが何日か続き周りに迷惑がかかると思い、上司に辞めたいと伝えたのですが、辞めないでほしい。直接会って話そうと言われてつわりが酷いので2週間お休みがほしいと伝えて休んで良いと言われたのでお休みをいただきました。

休み明けになってもつわりはまだ続いていて辞めたい意思をもう一度伝え電話で話し合いになり結果辞めれる方向になりました。

ただうちの会社はその月働いた給料をその月の25日に支払ってるのですが、7月は半分以上休んでしまっているので、給料をその分返してほしいとのことでした。

そして、定期代も入社当初にまとめて半年分払ってるので、それも返金してほしいとのこと。
7月の保険料、年金込みでトータル約22万円を返金してほしいとのことでした。

ただ、引越ししたり、検診代等でお金がありません。
引越し費用に貯金は無くなってしまい支払うのも困難です。

8月8日に退職させて頂いたのですが、いまだにこのやり取りをしていて、旦那は払わなくて良いんじゃないの？と言っているのですが万が一訴えられたら？と思うと怖くてどうしたら良いのかわかりません。

お忙しいとは思うのですが、このまま返金しなくても良いのかご教示お願い致します。

何卒よろしくお願い致します。

3月まつで仕事を退職しました つきましては 1月の末から有給やら使って病気休暇してましたが 市の嘱託職員のため 病気休暇は給料はでません が 2月に給料が振り込みあり 給料明細書もいただいて 10万くらい 入金ありました 私は使いました が 昨日 市の給与課から 間違ってたから 2月に振り込みした給料を全額返してと いきなり 言われて いま仕事もしてなくて 困ってます
返さないとダメなんですか

今年の1月から育児休業中で11月に休業期間が満了します。
育児休業開始時は職場復帰をする意思があり、育児休業給付金も頂いていました。しかし、最近になり主人の仕事の都合や、自身の職場環境がかなり変化してしまったことから、復帰せず育児休業終了(11月)とともに退職したほうが良いのではと主人と話し合いをしている最中です。

そこで、退職を仮定して先生に質問です。
①職場の規定で、退職日の1ヶ月前に申し出ることになっています。そのため、10月の頭に職場へ11月の休業終了とともに退職したい旨を申し出ることになると思いますが、この場合、育児休業給付金はいつまで頂けるのでしょうか?
②また、もし仮に最後まで給付金が支給されたとして、返還を求められることはありますか？

産休の直前に会社を解雇されてしまいました。

知り合いの弁護士を通して会社と交渉しましたところ、育児休業明けに合意退職するなら（職場復帰しないなら）、育児休業終了まで雇用を継続する案が出されました。

何でも育休中は会社の保険料負担がなく、育休手当も雇用保険から支払われるため、よくある解決案だとその弁護士の方もおっしゃっていました。

しかし、育休手当というのは、職場復帰を前提とした上で支給されるものと聞いています。
退職前提でも貰えるものなのでしょうか？

雇用保険から支払われるといっても、それは税金ですので、私が退職前提であることを会社と事前に約束して育休手当をもらうというのは、税金の搾取にはなりませんでしょうか？

なんだか、そうやって税金だから、会社に痛みがないからいいといいうのは、生活保護費の不正受給と同じような気がしています…

とりとめなく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

2017年7月中旬に子どもを出産しました。
育児休業を取らせてもらっていたので、1歳の誕生日までは育児休業給付金をもらえていました。
職場が私立幼稚園の為、8月は元々仕事が休みです。
なので職場と相談をし、9月からの復帰で良いという事になっていました。

なので9月1日からの保育園を申し込みましたが、落ちてしまいました。
その後、毎月更新で保育園入園の延長申請をかけましたが2019年4月入園が決まるまで落ち続けました。

9月の保育園が落ちてしまった際に育児休業給付金の延長をかけましたが、7月が誕生日なのでもう延長がかけられないと言われ、給付金が受け取れませんでした。
そんな事全く知らなかった為、会社との話で9月復帰にしてしまいましたが、こんなことなら7月で保育園の申請をしたかったです。

もちろん私がきちんと調べていなかったのがいけないとは思いますが、復職までの9ヶ月間、本当はもらえるべきお金をもらえなかったのが悔しいです。
正直なところ生活も苦しいです。

そこでお聞きしたいのは
このような場合はどうすることもできないのでしょうか？？
諦めるしかないのでしょうか？？

教えて下さい。

育児休業手当金を支給さているのにも関わらず、育休明けに仕事を辞職した場合は当該手当金を返納しなければならないのでしょうか？
辞職した場合、詐欺になってしまうのでしょうか？
合わせて、失業保険受給者が就職しなかった場合もお願いします。

【相談の背景】
昨年4月に出産し、6月から育児休業を取得しています。
今年2月に4月入園の申し込みをしましたが落選したので、不承諾通知を会社に持って行き育休を半年間延長しました。
申し込みの際に市役所の方から「落選した場合、翌月以降も自動申請するか、申請を取り下げるか」と聞かれ、一旦取り下げて半年後にもう一度申請することに決めました。

ところが先日会社に面談に行った際に上司から、「保育園の申請を取り下げたのであれば、給付金は出ない」と言われました。
ネット等で調べても、誕生日前日までに保育園の入園申し込みを行い、入園出来ないことを証明できる通知書があれば給付金も延長可能となっていますので、その後の申請は関係ないのではと思いますが、ハローワークに問い合わせてもはっきりした返事が返ってきません。

【質問1】
上司の言う通り、給付金は受け取れなくなるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、育児休業中です。
保育園が決まらず子供が2歳になるまで休業させていただく予定で、勤め先ともそのように話して了承していただいておりました。

しかし、再雇用について相談したいとお話があり、現状の運営状態などから正社員としての復帰は難しそうと言われ、それであればバイトとしてお手伝いさせていただきたいとお伝えしたところ、現在の社員でもやっていないような業務内容を出来るかと提示され、それは無理だとお話すると、それだと雇用できないと言われました。
これは私を辞めさせたいんだと思い、それであれば育児休業期間がまだあるので、休業後、再雇用難しいということであれば辞めますということで話が終わりました。

まだ休業期間が10ヶ月程度ありますが、一昨日勤め先の責任者より連絡あり、今月で辞めて欲しいと言われました。

理由がわからず、話を聞くと会社で作成している社報で、私の確認をとらず退職することになったと記載して先月配布していて、社労士より辞める意志の人間に育児休業給付金の手続きをすることは出来ないと言われたからとのこと。
退職願も何も出していないうえに、私の同意もなくこのような形で勝手に話を進められていることに憤りを感じています。
現在、退職に応じる気持ちはありますが、今月というのは到底納得できていません。

【質問1】
1.今月までの退職に応じなくてはいけないのか。
2.労基違反などで訴えられるのでしょうか。
3.こちらから会社に対して慰謝料のようなものは請求できるのでしょうか。

去年の10月〜12月分の給料がもらえてません。今年1月からは産休に入り、今は育児休暇になっています。10月分は一部はもらっているので実際は2ヶ月と半月分が未払いです。会社は経営難で私が居たときも、税金や家賃の催促電話がなりつづけていましたし、給料も遅れてもらう月もありました。他の社員やバイトには今でもちゃんと給料を支払っているみたいなんですが、私の給料は払ってくれません。催促のメールを社長にしても無視されています。育児休暇中に職安から手当をもらう手続きも自分でしております。給料もらえない状態で会社に戻るのをどうしようか悩んでおります。子どもを保育所に預けて戻るつもりでしたが、戻ってタダ働きになると保育所代も払えなくなるので…未払い分の給料もらう方法、育児休暇手当をもらえる期間に会社を辞めた場合は手当もらえなくなりますか?また手当もらったのに休暇後に会社に戻らず辞めたら手当は返さないとダメなんでしょうか?
半年以上も給料がもらえず、家計がかなり厳しい状態です。解決法を教えて下さい。お願いします!

約3年半前の育児休業手当金を過払いしているので変換するように突然電話連絡と翌日に通達がありました。しかも20日以内に振り込むようにと書かれています。
①通達理由に納得いってませんが、全額返還すべきですか？
②返還期限は守らないといけないですか？
③当時の収入が減ることになりますが、保育料や税金に影響があったのでは？その場合どう対応するべきですか？

詳しい内容は以下の通りです。
当時保育園の待機状態ではなくなった旨を人事に連絡しました。一歳超分の育休手当が余分に振り込まれてしまっている可能性があるので、その場合は返還の連絡があると言われ了承しました。その後何も連絡なかったので、過払いがあるとは把握していませんでした。

電話では、なぜこんなに遅れたのかと問うと、その時の担当者のミスですとのこと。また、私から待機待ちでなくなった連絡を受け取っていることも把握しているとのこと（当時市役所に書類を作ってもらい職場に提出しました）。その時の担当者が退職しており、なぜ対応していなかったのかはわからないとのことでした。

過払いがある場合は、返還するべきとわかっていますが、なぜ数年経っての連絡になったのか問うも、当時の担当者が退職しておりわかりませんの一言。また、一番納得いかないのが、通達の理由の欄に私から連絡なかったと記されていることです。私は連絡しましたし、書類も送っています。

退職されたとしても、当時の状況を確認して報告してほしいと思うのですが、そこまで要求しても良いものでしょうか？

【相談の背景】
現在、育児休業中。3月下旬に育休満了し、4月より職場復帰予定でした。
3月2日、やむを得ない事情で3月末日付けでの退職願を提出しました。
その際、職場で知り得た個人情報等の誓約書をその場で書かされたのですが、「退職日は今日の日付でかいて」と言われ「退職願いには月末で記載していますが…」といったのですが、会社側からは上記の一点張り。誓約書を書かされた後に、退職日を会社側から指定されたのは解雇に当たるのではないかと思い始めました。
育児休業給付金も貰っているんだから、早くにやめるのが筋でしょう？とも言われました。給付金については、復帰の予定がないわけですので、退職を申し出た時以降から給付されなくても当然だと思っています。ただ、各種手続きの関係もあり、月末までは会社に籍をおいてほしい。というのが私の希望です。

【質問1】
上記の状況から、退職日を3月2日(退職願い提出日)とされることは解雇に当たるのでしょうか。

【質問2】
退職の意向を伝えた以降の給付金等は求めませんが、退職願いに書いた通り、月末での退職とすることは可能でしょうか。

現在産後５週目にて産休中です。

小さい会社なので保育園に入れ次第、復帰予定です。

一応育休も申請できるようにしてありますが、
1ヶ月取得する程度で復帰予定となっております。

先日会社より
「忙しいので体調のいい日に３～５日程、出勤してほしい。給料は時給で払う」と言われました。

この場合、もし出勤して時給で給料を頂くと育休取得した場合6割の給料をもらえなくなるのでしょうか？

ただ働きしか道はないのでしょうか？

【相談の背景】
早急にご返答頂ければ幸いです。

2年の育休明け(来月)に保育園が決まらず会社との話し合いで退職の流れになりました。その際の退職日の決定でまた一悶着で私は育児休業給付金を全額支給してほしいので子の誕生日の前々日(ハロワにて確認済)にて退職をしたい事を申し出ているのに会社はもう2年育休を取っているのだからもう待てない、一刻も早くと言ってきて困っています。
会社の言う通りの退職日にすると最後の1ヶ月とちょっとの育児休業給付金が受け取れません。

【質問1】
また交渉しようとしているのですがこちらの希望は法律上通りますか？

【質問2】
話し合いにて会社が拒否するようでしたらどう話し合うと良いでしょうか。

【相談の背景】
今年4月に1歳6ヵ月になる子供がおります。
現在育児休暇を取得しており、
子供が1歳になるタイミングで、保育園に入所できなかったので、延長しました。その際育児休暇は2年に延長ししました。
先日急ではありますが、
今年の4月から保育園の入園が決まりました。
あまりに急だったので、
子供は4月から保育園に通いますが、私は4月末日に復職することになりました。

通常ですと、復職する月は復職日まで日割り計算されて育児休業給付金が給付されるとインターネットでは掲載されていました。
ですが会社の事務から
1歳半は育児休業給付金の更新タイミングの為、その月に復職されるのであれば復職月は支給されないと言われてしまいました。

【質問1】
この場合、本当に育児休業給付金は給付されないのでしょうか？

【質問2】
給付金がないと1ヵ月全く収入がありません。何か方法や対策はありますか？

【相談の背景】
昨年５月に出産し、現在育児休業中です。具体的に復帰する日は決めてませんでしたが、会社では最長2年育児休業が取れるという説明だけあり、早く復帰する分には問題ないから一旦は2年で手続きしようということになりました。
最近になり、育児休業給付金の期限が今年の５月までということに気が付き人事に問い合わせたところ、“育休は2年取れるが給付金は基本1年。給付金延長の手続きも、もっと事前に復帰の意思を上司や人事に伝えていた上でしか手続きしない。”と言われました。自分で給付金のことを調べていなかったのも悪いですが、休暇に入る前に、給付金が1年という説明もなく、2年休み取れるから取りな〜という感じだったので収入が無くなると思っていませんでした。このことを知っていたら今年の４月で復職できるように動いていたのにともどかしい気持ちです。
正直、給付金がもらえないなら早く復職しないと生活的に厳しいので、早くて７月の復帰で動きますが、保育園は年度途中の入園はほぼ無理と言われてしまっています。
(一度５月でも保育園は申し込んでいて、不承諾通知は持っています。)

【質問1】
会社から給付金の延長の手続きは出来ないと言われていますが、手元に不承諾通知があってもダメですか？

【質問2】
７月に復職する方向で動きますが保育園に入れず復職できなかった時は再度そこから給付金はもらえますか？

【質問3】
育児休業給付金のことなど職場は説明義務はないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、公務員(教職員)ですが、妻と共に育児休業を取得中です。もともと3月末まで取得予定でしたが、1年延長しました。育休を延長する際に上長に、育休中に転職活動をしそのまま退職させてもらう可能性があること、場合によっては復職させてもらう可能性もあることを伝えました。
上記のことを上長に伝えた後に、すぐに転職活動を始めました。育休延長申請はその翌週に手続きが完了しました。

現在、共済組合より、育休手当金をもらう予定で申請中です。延長申請後に転職活動で内定がもらえたため、育休手当金が不正受給にならないかを確認したいと思い、相談させていただきました。

【質問1】
育休延長の際に退職の可能性があることを伝えましたが、育休手当金を受給することは不正受給になりますか？

【質問2】
内定を得ましたが、退職意思が確定したことはまだ伝えていません。育休手当金を受給できるのは内定承諾日まででしょうか？それとも退職意思を伝えた日まででしょうか？

【質問3】
転職活動のタイミングが延長申請完了前ですが、
育休取得および手当金受給は不正になりますか？

事業主です。職員を解雇したのですが、その後の話し合いで退職合意書を交わしました。
以下、大まかな内容です。
・解雇は撤回する
・（妊娠していたので）産前休業に入るまで休職扱いとする
・育休手当の申請手続きは会社が行う
・育児休業期間が終了する時に自己都合退職する
といったものです。

既に退職する事が決まっているので、育児休業手当の不正受給になると思うのですが、

①その件についてハローワークに相談したいが、その場合会社にも不正受給を共謀したとしてペナルティーがあるか？
②育休手当が受給できないとなった場合、従業員から損害賠償を請求されないか？

よろしくお願いします。

お世話になります。
現在無認可保育園でパートで働いております。
採用後すぐに園長より気軽に受験してくれればいいとのことで、保育士資格の取得を勧められました。
受験料は園の負担で受験をし３回目で取得できたのですが、合格と同時期に閉園が決まり、系列園への（認可園）継続勤務を頼まれました。お断りしたところ、「資格取得後数年勤務していただく事を前提にしておりましたので受験料の返金をお願いします」と告げられました。
他にも園の援助で受験されてる方がおられましたが、途中であきらめる方やまだ取得段階の方のなので無資格ということで閉園をもって契約は終了とされるようです。元々園の事情で閉園になるのに系列園への転園をお断りした私にだけ返金要求がされております。
もちろん受験を勧められた際に、取得後数年間の継続勤務や、貸付などの約束も交わしておりません。
保育士不足軽減に向けて、「保育士資格取得支援事業」というのもあると聞いていたのでその取り組みの一環としてとらえおりました。
返金には応じるべきでしょうか？

つたない文章ですみませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
数年前に資格を取得し会社から報奨金を受け取りましたが、
この度退職を考えており、全額返金を求められています。
状況は以下の通りです。

・業務に関係が深いため報奨金制度があったが、
　自主的に取得した資格である。
・受け取り時に、一定期間内に退職した場合に返金する旨の契約書に
　サインをしている。
・収入として税を納めている。

ネットの情報を見ると、そもそも返金の義務がないようなことも
書いてありましたが、私のように契約書を交わしている場合に
当てはまるのか不明のため相談させていただきます。

【質問1】
やはり返金しないといけないのでしょうか？

【質問2】
返金しなくてもいい場合、会社からの要求にどのように答えるのが
適切でしょうか？

就業規則について

会社の就業規則で賞与支給後、2ヶ月以内の退職で全額返金と記載がありますが返金は必要でしょうか。

また、就業規則内に退職後一年以内は同市内で同業他社への転職が不可とありますが法律上いかがでしょうか。
当方、歯科衛生士です。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
業務に必要な資格の取得を促されて、数個の資格を取りました。
就業規則には資格についてこう書かれています。「退職届を提出した者は、在職中に取得した資格のうち取得から2年未満で退職する場合は取得費用を個人負担とし清算する(講習料、宿泊費、交通費、出張旅費も含む)」
後輩が２人退職しましたが、最後の給料から天引きされていました。

【質問1】
全額返金しなければいけないのでしょうか？

【質問2】
5月退職で3月1日に有給交付予定ですが、交付された分退職時に使用出来ますか？

【相談の背景】
介護福祉施設で働いています。退職することは決まったのですが介護福祉士の資格を取るのに実務者研修に行き研修費用の半分を出すと言われたので負担してもらいました。元々資格を取るつもりがなかったのですが施設長と顔を合わせるたびにとってくれと言われイヤイヤ取りに行くことにしました。そして退職することが決まったら急にその負担額を返してもらうと言われました。給料から天引きするという形で返金することになっています。

【質問1】
この場合返金しないと行けないのでしょうか。

【相談の背景】
一年前に会社の負担で資格費用を出して貰いました。2年以内の退職の場合は
返金するとの契約書は記入。
アルバイト入社で正社員に向けていましたがパワハラ気味な体質の会社である事で精神面の状態が悪くなり出勤日数が減りました。上司には退職するとは伝えず他の会社も探したい。登録ヘルパーで今後もお願いし承諾頂きました。口頭での約束です。しかし1週間前に呼び出され
出勤も少ない等、手のひらを返したように話しになり　資格費用を返金してもりうと言われました。会社の上司達とはもう会いたくもありません。

【質問1】
この場合　返金しないといけないのでしょうか？加えて上司達に会うとなるといいくるめてきますし精神的に拒否反応がでます。会わずに休職願いを出す事は可能でしょうか？

退職します。その際、研修期間中（１０か月）の給与・賞与を返還しなければなりません。

学校の教員です。女性で子供もおります。公務員ではありません。
金額は４５０万です。研修後５年間働く約束でした。しかし、夜１０時くらいまで残業　プラス　自宅へ持ち帰りの仕事。仕事を終えて帰ってくると、小学生の子供が食事も食べず寝ている状況が何回もあり、子供に申し訳なく何回も泣きました。

主人はリストラされ、やっと見つけた仕事で、給料が少ない。しかも帰りは遅いです。

私が大黒柱として働いている感じです。土日どちらかは会社へ行って仕事をやっています。ずっと仕事に追われており　うつ状態と診断され　とうとう退職をする事としました。

研修費用は自分で　払え　という事を学校法人側から言われたので払いました。
研修費用の事はよいですが、給料を返還って違法ではないのですか？

研修内容は、業務上必要な免許ですので、行かざるを得ない状況でした。自分も免許取得したいと思ったので、行きたい希望があり行きました。

しかも退職日までに　一括で払いなさいという文書が来ました。

質問①　給料は返還しなければならないのでしょうか？
質問②　給料返還の義務？があるため、やめたくてもやめられない同僚もいます。返還義務がいやで、研修に行きたくても、行けない同僚もいます。
過去にも４００万～５００万払って、退職した同僚私の知る限り５人います。借金して支払った同僚もいます。このような事が常態化している、学校に対し、文部科学省や、厚生労働省から、学校に対し、何かしらの強制調査、強制罰則などして、強制的に改善させる方法はないのでしょうか？これからの後輩のため、同僚のために、自分の事だけでなく何とかしたい。厚生労働省か文部科学省への訴えられる、その方法を教えてください。

先月体調を崩し、このまま今の仕事を続けるのは難しいと思い退職しました。
すると雇用主から、「退職日から遡って２年に充たない内に取得した資格取得の費用と、資格取得の為に支払った日当は全額返還してもらう」とい言われました。
雇用時にそういった書面を取り交わしたわけでもありません。
雇用主曰く、「うちはいつもそうしてきた」という事です。
確かに、「２年以内に辞めたら資格取得費用は全額返還してもらう」というのはたまに言っていました。
百歩譲って、仮に資格取得費用は返還したとしでも、会社の指示で参加した試験・講習等の日当までも返還しなくてはならないのでしょうか？
この雇用主の主張は正当な主張と言えるのでしょうか？

【相談の背景】
転職を考えて居るのですが退職する時に1年以内に取得した資格の費用について返還を求められる、もしくは最後の給料から差し引かれる可能性が有ります。

就業規則見てみたら「合格した場合支給するが1年以内に退職した場合は返還を求める場合が有る」と書かれてました。

しかし調べてみると基本的に「支払った資格費用を何年以内に辞めたら返せ」というのは賠償予定の禁止に該当するので就業規則に記載されていようと無効になるらしいです。
しかしそれを回避する為に資格取得費用を貸与したという形を取り、且つ返済が免除される期間を適切に設定すれば認められる(全てでは無い)との事でした。

ちなみに取得した資格は会社が今後の業務に役立つ可能性が有るので是非取るようにと奨励している資格です。
「この資格がなければ業務ができないから絶対に取れ」と強制されたものではありません。

【質問1】
私の調べた認識は合ってますか？

【質問2】
貸与かどうかは何処で判断するのでしょうか？
何が要件が有るのでしょうか？
就業規則には支給とだけ記載されており貸与の文字はございませんでした。

先月努めていた会社を退社しました。
しかし、会社から資格取得に関わる費用の返金を言われた為、ご相談をお願い致します。

１、資格取得してから１年満たない退社は資格取得費用を返金しなければならないのですか？
２、その会社はハローワークから資格取得補助金を受給しているにも関わらず、各社員に同様の事を言っています。
３、資格取得にあたり、契約書を書かされました。

この様な場合やはり返金しなくてはならないのでしょうか？

お願い致します！

私は個人事業主の所で左官仕事をしていました。

今回言い争いになり仕事を辞める事になったんですが、その際、職業訓練高に掛かった２年分の学費とその日の給料を返金しろと言われました。

また返さない場合は家族、兄弟の元に行き回収すると言われました。更に弁護士をたてるとの事です。
返さなければいけないのでしょうか、、

パートとして働いている職場(写真館)から

出産祝いとしてお宮参りの撮影と、そのアルバムを作って頂きました。

産休、育休から復帰するつもりでいましたが

コロナの影響でなかなか保育園に入れることが出来ず

そうこうしているうちに、祖父の看病などする事になり

とてもフルタイムでは働けなくなったので

その職場に復帰するのは難しいと思い辞めたいのですが
(シフトが決まっていても、その通りに仕事を終えられないサービス業の為困難)

(ちなみにこの会社は雇用保険も入ってないです)

この場合、出産祝いとして頂いた物は

定価で返金するなどしなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
IT企業に勤めております。
近々転職する予定なのですが在職中にいくつか資格を取得し、その受験料及び報奨金を支給されております。
就業規則には「資格試験に合格した際はその受験料を支給する。支給してから一年以内に退職する場合は返還となる。」と記載されてました。

個人的に調べたのですが就業規則に書かれているから必ずしも有効という訳では無いとの事でした。

基本的には賠償予定の禁止が有り、そこに違反してるものと思われます。

返還が認められる場合は貸与と言う形を取り且つ返済を免除する期間が適切に設定されている必要が有るとのことでした。
これについても就業規則には「支給」と記載されてますので貸与では無いと思われます。

また、報奨金についての規定は就業規則にはなく、報酬金の金額を書いた社内の広報に「1年以内に退職する場合全額返還」と記載されてるだけでした。

取得した資格の性質ですが「この資格が無ければこの業務が出来ない」というものでは無いです。
ですが業務に関係が有り資格を取得する事によりお客様から受注を受けやすくなるなどのメリットが有り会社として奨励してます。

【質問1】
この場合は貸与する形では無い為、返還は無効と考えて良いのでしょうか？
義務が有るとすれば根拠はなんでしょうか？

【質問2】
返還を求められた場合は労働基準監督署に相談すれば良いでしょうか。
返還する額は高額では無いので裁判とかはしたくないです。

【相談の背景】
先日、国家資格を取得しました。
会社の事業にも役に立つと思い、忙しい合間にも独断で勉強し、漸く合格できました。
3月中旬、会社に報告した際に、報奨金が出るから免状が届いたら申請して下さい。と言われて、3月末に申請しました。

4月からの給与体制の変更で会社が赤字だった為に減給する旨の通知をもらい、納得がいかなかったので、4月4日に本社の専務と話をしました。※専務は、報奨金の申請をした事は知っています。
お互い折り合いつかなかったので、この給与では生活できないから、年内までに退職しようと考えていますので…と伝えました。

元々、会社の給与体制などに不満があり、来年度、昇給できなければ辞めたいと考えてる。と昨年3月にも同様に話をしておりました。

4月15日付けの社報に『資格取得等で報奨金を受け取った者は、1年以内に退職した場合、報奨金の返還を全額請求する』という通達がメールで届きました。
3月末に返還の件を知っていたなら、報奨金の請求はしていなかったのに…
今まで、この様な『1年以内に辞めた場合、報奨金の返還を全額請求する』といった内容の通達は、一度もありませんし、就業規則にも載ってません。

【質問1】
この様な場合、申請日よりも後に届いた通達は、無効にならないのでしょうか??

【質問2】
やはり、通達の通り1年以内に退職した場合、報奨金の全額を返還しなければならないのでしょうか??

去年、転職である企業に就職しました。その際、実家暮らしの人が多いからか、一人暮らしの人には3年間2万5000円の手当てをつける代わりに3年間退職しない、またその期間中に退職した場合返金するという契約書に名前を書いてしまいました。
その後、契約通り手当は頂いてますが仕事が合わず、退職したいと考えてます。
そこで質問なんですが、

1、まだ1年と少ししか働いない為、返金しないといけないのか。
(何故か手当ては給与明細にも載っておらず手渡しで頂いてます。)

2、先輩達にこの会社では退職する3ヵ月前に言わないといけない、と聞きましたが１ヶ月前ではダメなのでしょうか。

お応え下さると嬉しいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在働いてる会社を退職したいと思っているのですが、会社で取得した介護資格資格(初任者研修)と、資格を取得する時に発生した給料を返して欲しいと言われています。
資格取得前に誓約書を書かされたのですが、内容は3年間働いたら返還義務が無くなる、あくまで貸付金としての誓約書でした。

【質問1】
こう言った場合、退職時お金は返さないといけないのでしょうか？
資格取得のお金ならまだわかるのですが、資格取得の時に払っていた給料も返せというのは普通のことなんですか？

現在会社を退職予定の者です。
在職中に職務内容と密接に関連する資格を取得しました。
会社が取得を奨励する資格については、報奨金が支給されることになっており、合格の際に報奨金を受け取りました。
ところがこの報奨金は、5年以内に自己都合退職をした場合は返還すると規定されているらしく、今回5年未満での自己都合退職のため会社から全額返金を求められています。

一度支払った報奨金の返還を求めることは労働基準法16条に抵触するのではないかと思うのですが、私には返還義務があるのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。

資格取得を奨励している職場で、国家資格を取得し、報奨金をいただきました。
しかし、会社の業績悪化や社員の相次ぐ退職による人員不足で仕事量が大量に増えるなどシワ寄せが酷かった為、資格取得4年経過後退職することになりました。

資格取得時にも退職届を提出した際にも特に何も言われませんでしたが、1ヶ月ほどしてから資格取得後10年以内は報奨金の返還が必要で、按分計算した報奨金の残額を支払わなければいけない内容の書面をもらいました。

元々、就業規則も自由に見ることが出来ない環境でしたが、退職にあたり就業規則を開示してもらうと取得後10年間は返金するよう記載があり、平成29年以降の資格取得者はその旨記載された書類にもサインさせられていたようですが、私や以前に資格取得をしたものには説明もなくサインもしていません。
平成29年5月改定とありましたが、改定された箇所の記載もなく退職時に初めて知ったのが現状です。

恐らく、退職希望者が増えた事により、歯止めをかける目的で改定したのだと思われます。

当然、数年前に退職した元社員達は返金していないし、その国家資格により会社もより大きな仕事を獲得する事が出来たので、充分に恩は返したと思います。

資格取得後すぐに辞められるのは会社にとっても損失でしょうが、10年は長すぎるように感じます。
例え数万円でも返金したくない気持ちですが返金義務はあるのでしょうか。

３か月更新の契約社員です。業務上取得してほしいと言われ資格試験の申込を半強制的にさせられました。仕事に慣れてからが良いので今回は受けたくないと言いましたが、管理職に「強くおすすめしています」と言われ申込せざるを得ない状況でした。
・1月入社で1回目の更新が3月末
・試験の申込みをさせられたのが３月下旬で試験日は９月。試験代の給料天引きは4月でもう支払済。
　合格すれば全額返金との事。
・その次の更新は4月～6月。ただ今回会社から総合判断とか訳の分からない理由で6月末で契約終了を
　告げられました。

この場合この試験代16200円は返金してもらえるのでしょうか？その業界でしか役に立たない資格で転職したら持っていても意味のない資格です。会社を辞めたので受けに行く気もないですし、受かっても試験代を返金してもらえるとは思えません。

ボーナスの返金義務についての相談です。
10/23に退職手続き(有休消化を含めた最終在籍日は11/15)のサインを交わし、現在有休消化中です。
10/24にシンガポールHR(本社HR)と日本法人代表者、直属の上司より、「離職するならQ2とQ３のボーナスも支給することはできないが、退職すると思っていなかったので、monthly salaryと一緒にQ2のボーナスも振り込み手続きをしてしまった。取り消しはできない。なので振り込まれたボーナス分(Q2分)を返金しないといけない」と言われました。それに対し私は「事情は分かった。一度家に帰って労働契約書や報酬契約書を見てみる」と返答。先方は了承しました。
その後、11/5までに何度か電話やSNSメッセンジャーでの接触はありましたが、emailで連絡してくるよう返答。11/5にemailでボーナス分の返金要請と、従わないのであれば裁判を起こす旨の連絡を頂きました。労働契約書や報酬契約書には明確にそのことが記述されていません。また、労働基準局へ相談に行った際、返金義務はないのでは。と、回答いただいています。
この場合、すでに振り込まれたボーナス分を返金する必要はありますか？

会社員として就業している者です。
弊社は資格取得に係る取得支援、報奨金を設定しており、業務との関連性が認められる
資格を取得した場合、資格取得費用の支援及び一時報奨金の支給を行っています。
私も報奨金の対象となっている資格を取得し8月の給与に上乗せで支給を受けました。
今回転職をすることとなり内定を得て現在引継ぎを行っているところです。

今週、面談にて上長から下記連絡を受けました。
・報奨金支払から退職まで短期間のため、返還を求めるよう人事から依頼が有った
・給与天引きで報奨金返還分を差引く事への同意署名が欲しい

すぐに返答はできかねるため回答保留とさせて欲しい旨伝えました。
これに対し下記返答でした
・円満退職にならなくなる可能性がある
・常識外の事を言わないでほしい
・仮に自分が当事者であれば返還に応じる

質問
●報奨金の返還について、給与天引き、退職金との相殺は避けられないでしょうか
●上記天引きに同意しなかった場合にどの様なデメリットが考えられるでしょうか

その他
4月:給与に不満が有ることを伝える←給与面で軽微な改善
6月末:上記の給与改定についての感想、退職意思を聞かれる←給与についてﾋｱﾘﾝｸﾞ、不満はあるが現時点で退職意思はない旨伝える
7月初旬:資格登録費用(15万円)を会社負担で支払う←こちらは返還請求無
7月末:転職活動を開始
8月7日:報奨金(20万円)を申請
8月15日:転職先の内定が出る
8月19日:会社に退職意思を通知
8月20日:退職意思の承諾を会社から得る
8月25日:報奨金が支給される
9月初旬:引継ぎ開始
9月30日:退職願を提出
10月31まで勤務、有給消化は引継優先で可能な範囲内で取得予定

資格登録費用・報奨金の支給時、退職の際返還を行う内容の誓約書・覚書等取交し無し
当該資格は、弊社業務遂行上優位に働くが必ずしも必須の資格ではない

規程の記載には下記のものが有ります
資格登録費用:受験後に支援
一時報奨金:受験後に支給
支払いは稟議による審査、承認を受ける
支援が承認され、資格を取得した場合一時報奨金を支給
報奨金は給与に加算して支給
報奨金は課税対象額とする
報奨金支給後一年以内に退職する場合、会社は一時報奨金の返還を求めることがある。　←会社側はこの記載に基づき返還を要求

どうぞよろしくお願い致します。

現在警備、清掃、設備のビルメン会社に勤めていますが、この度6月末で退職することに伴い会社から「君の為に使った資格のお金を返すように。有給を削るか給与から引くか、辞めた後も資格を貸してくれるのであればお金を引かない。」といくつか方法があると言われました。
◯資格は施設警備2級の資格で国家資格となります。
◯現場責任者だからと会社から強制で取りに行くよう言われました。断ったけど、強制でした。
◯6万以上の負担を会社がしています。
◯資格を取るように言われた時一年は会社にいないとお金を返してもらうと口頭で言われました。書面は一切交わしていないです。
◯退職は、資格を取得して半年後です。

上記のような場合退職の時どのようにすればいいでしょう。よろしくお願いします。

某資格の筆記試験合格後、現在の会社に就職しました。
実務修習と最終の口頭試験に合格しないと取得できない資格のため、企業に実務修習の費用を肩代わりしてもらう代わりに、資格取得後３年は辞めないことと、3年以内に自己都合退職した場合費用は返還する旨、書面で取り交わしがありました。

この度資格取得後1年で転職が決まり申し出をしたところ、100万円超の返還請求を言われましたが、下記先生方に質問です。

1.職責に密接に関係している資格であっても返還義務は発生するのか？

2.書面で取り交わしがあったが返還拒否はできるか？

3.例え払う必要がある場合、1年間の勤務実績があるのに全額返還の必要があるのか？

結婚も控えており、なるべく100万超もの支出は抑えたいのですが…
宜しくお願い致します

【相談の背景】
現在育休中で4月から保育園が決まったので復職予定でした。復職の日程を会社へ相談し短時間勤務を申し出ました。
会社からの返答は
会社としては通常勤務を求めているので時短勤務は不可。自分の条件の合う職場での勤務をしてください。
とゆうことでした。
諸々調べてから短時間勤務を申し出たので疑問に思い労働基準局へ相談の電話をしたところ、3歳まで6時間勤務ができるのは法律で決まっていると教えてくださいました。
また育休明け30日間は事業主側が解雇は出来ないとネットで知りました。
その点を踏まえ、市役所へ相談し保育園の方は退園せずに済む方法での対応をしてもらえました。
会社へは保育園のことも伝え退職で進めて頂いて大丈夫ですが、会社都合での退職での認識でよろしいでしょうか？と尋ねたところ
自己都合退職と認識しています。と来たので
上記の労働基準局へ確認し法律で決まっていること、その元で短時間勤務を申し出たけど会社の都合で通常勤務を求めていること、その点から会社都合での解雇と認識していました。と伝えたところ
知識不足でした。この場合会社都合での退職となります。退職希望日を教えてもらえば対応します。
と来ました。

【質問1】
この場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか？

【質問2】
退職金がない(保険？による積立の退職金はある)が上乗せ請求は可能なのでしょうか？

【質問3】
そもそもこれは不当解雇にあたるのでしょうか？

【質問4】
他に請求できる手当やお金はあるのでしょうか？

【相談の背景】
育児休業後の職場復帰について

保育園が決まり育児休業後の職場復帰について会社に雇用形態はどうなるか確認をしました。

休業前は土日出勤のフルタイムで働いて残業もあり役職手当てもありました。

ですが復帰となると時短勤務、土日祝日の休みが困難になります、残業はもちろんできません。
休業前はその辺はなんとかカバーできると言ってもらっていたんですがいざ復帰となると祝日の休みは難しい、土曜日か日曜日は絶対どちらか出勤して欲しいとの事、残業も出来ないので見込み残業分は引いた時給計算で938円もちろん役職手当は出ません、戻る事にプラス要素が見出せません。
余談ですが、出産祝い金なども復帰したら渡すと未だにもらっていません。

【質問1】
この条件を拒否したら戻る事ができない＝解雇になるんですか？

6月から育休復帰をして働く予定だったのですが、育休中や育休前の私の勤務態度を理由として3カ月間の契約社員にして給料を減給して様子を見ると言われています。本来であれば4月に復帰予定だったのですが、そこで上司と役員との伝達がうまく言っておらず役員からは私の仕事に対する姿勢が良くないのが問題としてそのように提案されています。
私自身はこのような条件で働きたくはなく、また元の条件だとしても転職が決まればすぐにでも退社する予定です。

1育休明けの育休中や育休前の業務に対する姿勢を理由とした減給や雇用形態の変更は違法ではないのか？
2条件を拒否した際に解雇と言われた場合は、解雇予告手当を請求することはできるのか？あわせて本来もらえるはずであった育児休業給付金を請求できるのか？
3会社は減給内容や理由を書面で請求した際に断ることはできるのか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
5年ほど正社員で勤めている職場で育休をとりました。
私の希望で育休明けはパート勤務、就労日数や時間も話し合いました。保育園の入園申し込みに必要な就労証明書の記入にあたり、就労証明書への記載日から1年間就労が必要になる、と言われました。
復帰後すぐに退職させない為に提示したんだと思いますが、
主人の職場では年度の途中でも異動(関東から関西ほどの距離)になる可能性も無いとは言えないので1年間就労する約束が出来ません。
その他にも、育休中は国などから援助を貰っていた(育休給付金の事かと)、他の人があなたの仕事を負担したのだから必ず復帰しなければいけない、与えられたものは返さないといけない、などかなり強い言葉で言い包めようとしてきます。
復帰しないと言ってませんし、主人の職業上、遠隔地へ転勤の可能性があると知っているにも関わらずそのような圧力や無理な条件の提示をされて不信感と恐怖を感じています。
このまま育休明け退職したいですが、何か法的措置を取られたり脅されるのでは無いかと思ってしまいます。
育休中の給付制度には助けられましたしあんな事を言われてなければ復帰したいです、私の代わりに業務を担ってもらった他のスタッフには感謝の気持ちと申し訳ない気持ちは勿論あります。
ですがそれ以上にこんなパワハラまがいな事を平然と言ってくる雇主の元で働きたくない気持ちが強くなってしまいました。

【質問1】
このまま復帰せず退職する事に違法性はありませんか？何か法的措置を取られたりしませんか？

【質問2】
相手を納得させられて、言い包められない退職理由を一緒に考えて頂きたいです。

昨年９月２日に出産、その後育休を利用して１年間休業していました。
保育園も決まり、登園させていましたが、子供が慣れない保育生活で病気になったので、上司からに育休が終わる前に連絡して育休明け後も１０日間ほど休みをもらいました。
そしていざ復帰しようとして上司に連絡すると、先日給与締めと共に退職扱いにしました。との報告を受けて愕然。
退職金も支払うので手続き上一旦退職して下さいと言われました。
一度も出勤していないまま退職と言うのは有って良いものですか？
退職勧告は全く受けていませんし、休業明けでこんな措置を取られてしまうものですか？
復帰してから使おうとしていた有休も2/3は消化されず、そのまま消滅するとの事です。
あまりにも突然過ぎてびっくりしています。
勝手に退職扱いにされた職場には、もう戻る気は有りませんが、このまま退職処理されるのも納得出来ません。
法的措置は有りますか？訴訟や慰謝料請求など出来ますか？どうしたら良いかわかりません。教えて下さい。

現在育休中で4月から入園する保育園も決まりすぐに復職予定でした。産休前はロングパートで社会保険にも加入していました。産休前に復職後昇給するので復職して欲しいとのことで退職せず産休育休を取らせていただくことになりましたが、勤務していた店舗が産後休業中に閉店となり、他店舗へ移動をお願いされていたのですが、3月になり復職の際、ショートパートで減給。社会保険、雇用保険にも加入できませんと言われました。そのまま復職すれば産前の半分以下の収入しかありません。
育休は6月まで取れるのですが、退職を決めて場合在籍するのには気が引けます。
1.退職する場合、会社都合での退職になるのですぐに退職して失業保険を申請した方がいいのでしょうか？6月まで育休を取得し、退職した方がいいのでしょうか？
2.有給が30日あるそうなのですが、買い取りできないと言われたのですが諦めた方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
現在育休延長中で2月で育休延長が終わります。社員が6人ほどの会社で2人辞めて欲しいと言われた後に私にも辞めて欲しいと連絡が来ました。電話での理由は業績不振、育休が長くて支障が出て、新しい体制を整えたからとの内容でした。
業績不振についてはギリギリ9月決算では黒字であり、役員報酬は一切手をつけていません。その状態で社員を辞めさせようとしているのは違法ではないでしょうか？
育休延長も理由としているのも違法だと思うのですが音声も録音できていません。
後日話し合いを設ける話になっていて、その前に整理したいので書面で送って欲しいと伝えました。

育休取得は面接時に確認しており、育休を取得しました。その際も保育園が決まらなければ延長となることもつたえていましたし、私の代わりになる方にも引き継ぎをきちんとしてマニュアルも作成しました。しかし育休中にその方達が退職し、会社が大変だったそうですが、それは私には関係ないはずです。

退職を合意する場合は条件をつけたいと思うのですが、子供がいるため退職すると保育園に預けれないので、1年自宅保育をしてから幼稚園に入れてから転職するしかありません。それを考慮して辞める場合は会社都合退職、1年の給料保証を請求することは可能でしょうか？
一般的にはどのくらいが妥当でしょうか？
また退職自体を拒否した場合、解雇の際にできることはなんでしょうか？

【質問1】
退職拒否後の解雇への対応、退職を合意した場合の請求金額は給料何ヶ月分が妥当か

【相談の背景】
育休切りについてご相談です。
小さな会社の事務員です。

もうすぐ子供が2歳になるので、育休が満了します。子供が生まれたばかりの育休初期のころに職場に呼び出され、育児休暇後の復帰はできない旨を伝えられました。理由は、経営がそんなに上向きでないことと、人手が足りていて復帰後もしてもらえる仕事がない。という内容でした。
その時は仕方ないと思い、働き続けたいが、会社にも迷惑をかけられないとは思っているので、今は保育園が見つかるまで育休をとらせてほしいと伝えて帰宅しました。
帰宅後、色々と調べて育休切りは違法で、復帰の権利はあると知り、職場に育休明けに復帰したいので、考え直してほしい。連絡が欲しいという内容を書面で送りました。
しかしながら、以後ずっと無視され続けています。ハローワークから被保険者である私に渡すはずの書類等も送ってもらえず、復帰したい旨や育休延長をお願いする連絡をしてもこちらへの連絡はなくずっと無視です。
ハローワークから私へ給付金の振り込みがあるのでハローワークへの育休給付金の取得の手続きはしてくれているようです。

【質問1】
このまま育休満了までずっと無視され続けていた場合どのように対応したら良いでしょうか？

【質問2】
また、話し合いの際に仮に復帰してもボーナスは出さない旨の告知がありました。似た条件で働いている事務職の同僚はボーナスがもらえて、私はもらえないといったことに対する対処法などはあるのでしょうか？

私は空港関係の仕事に勤めており、今育休中で来年の4月から復帰予定です。（現在待機児童で、保育園に子が入園することができれば）
コロナの影響で会社はかなり多額の借金が出ており、希望退職を20名募られています。
一度上層部の方と面談をした時には、育休中の人間は会社側から解雇が出来ないから、辞めるなら希望退職してほしいと言われました。

しかし、その2週間後にまた面談があり、そこでは

・朝5時半から夜22時までのシフトが出来なければ仕事は続けていけない
・育休中の解雇は、会社がこのような経営状況なら法律に違反しない

と言われてしまいました。

私は家族のサポートを受けながらそれでも続けていきたいと伝えましたが、もし復帰した時にやはりこのようなシフトでは仕事ができないなどとなれば産休育休手当を返還してもらう　とまで言われました。

①育休中でもこのような場合では解雇させられてしまうのでしょうか？

②もし復帰してから少しでも働いてから退職願いを出した場合、育休手当は返還しなければならないのでしょうか？

御回答よろしくお願いします。

ある大手の企業で働いてます。本来なら9/1復帰ですが、自宅から近くの職場に人事異動させやすいから8/1で復帰してほしいと言われたが了承しました。しかし、待機児童で保育園が見つかりにくい事を話すと、その異動の話しはなくなり自宅から1時間かかる元の職場になりました。追い討ちをかけるように保育園が見つからなければ会社を辞める事を考えるよう上司に言われました。主人と相談し、保育園が見つからなければ最悪辞めます。と上司に伝えたところ、育休を取得しておいて会社を辞めることは裏切り行為とまで言われ、ひどく傷付きました。仕方なく認可外の保育園を探し8/1からそこに入れる手続きをして駅近くに月極の駐車場も借りました。しかし、ここにきて育休の延長はできるが、短縮は例がなく8/1復帰ができないと連絡があり結局9/1に復帰となりました。認可外の保育園料や駐車場代など1ヶ月分余分に払う事に…
転々と変わる会社に振り回されてメンタルになりそうです。電話で言われたり、密室の応接室で言われたので具体的な証拠があるわけではないんですがこういう場合訴えることができるのでしょうか。

昨年の3月に出産をして今年育児休暇を終えて職場復帰の予定だったのですが先日、業績悪化を理由に退職してほしいと会社から連絡がありました。育児休暇を1カ月延長してもらい4月には子供を保育園に預けて復帰できるよう先日まで会社と話し合っていて、すでに保育園の申込みも済んでいるところでした。選択肢は無いと言いつつ『検討をお願いします』と言われています。更に現在社宅での生活なのですが、『すぐの立ち退きは要求しませんがしばらく住まわれる場合は家賃の値上げをお願いします。』と言われました。このまま退職を受け入れるしかないのでしょうか?退職の場合何かこちらから請求できる事はあるのか教えて下さい。よろしくお願いします。

昨年の9月から育児休暇を取得中の者です。
4月の半ばに復帰予定で1日働いたのですが、翌日に子供が発熱したため、コロナのこともありGWまで育休を延長するように役員から指示がありその後保育園が休園となったため上司と話し合いをした上で31日まで延長しました。
ですが先日上司がわたしの育休に関して役員や他の社員になにも伝えてないことが発覚し、役員の方から連絡も無く勝手に育休を延長したとして不信感しかないため雇用を継続できないと解雇を匂わされています。

1この場合解雇されるとしたら不当解雇に当たらないのか？
2解雇を理由として解雇予告前に育児休業給付金の申請を止められた場合その費用を請求することは可能なのか？
3復帰直後の在宅勤務を理由として1日分の給与が未払いですが、違法ではないのか？また請求は可能なのか？（業務日報を直属の上司にメールしてます）

よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社から翌年4月の育休復帰に関しての要望書が来たのでその備考欄に、
夫の異動辞令が12月末、遅くて2月末にあるので、それが遠方だった場合復帰できなくなる可能性がある、とのことを一応記入しておきました。（確定の異動ではないですし可能性のみです。）

その後会社から正社員復帰を希望されますか？と言った内容で電話があり、
念のためパートになった場合の待遇を聞いた所、子供の保育園の補助金はなくなり、勤続も絶たれ退職金も出なくなり、今と全く違う業務内容（保育園なので、調理員から保育補助へ変更）になり、パートの時給も最低賃金、と言った私にとってマイナスしかない内容だったので金銭的にも待遇的にも正社員以外での復帰はしませんと伝えました。

それなのに1週間後再度連絡があり、夫の異動の件で急に2月に退職になると職員の配置の関係で困る為12月いっぱいまでしか待てない。どうにかなりませんか？それかパートになりませんか？
とまた聞かれました。
元々パート復帰はしないと伝えていたのにこの内容だったので、退職を推奨されているとも取れました。
そもそも保育園の入園が決まるのは2月末〜遅くて3月で落ちれば復帰できず誰にでも退職する可能性はあるのに、このような待遇は法的に違反にはならないのでしょうか？
最悪退職の場合、会社都合退職の対象になるのでしょうか？

【質問1】
育休復帰後の降格についての法的な措置、退職を促されたような時の最善の対処方法について

【相談の背景】
現在、育児休暇を取得している20代の女性です。
関東に本社がある会社の地方営業所で働き、現在は育休中ですが…
2022年4月入園で保育園に申し込んでおり、結果待ちです。育休の期限（子が2歳になる月）は2022年8月です。

しかし昨年12月末に会社から
「経営悪化で営業所を2022年3月末に閉鎖することとなった。それによりあなたは育休から復帰と同時に退職となる（リモートは会社規定でNG）」
と告げられました。
退職時期は育休期間中ならば一応相談に応じてくれるようですが…
事実上の人員削減も兼ねているようなのと、交渉の余地なしという態度なので復職は諦めています。

その上で、幾つか気になることがあります。

【質問1】
【1】有給休暇の消化は不可と言われた…
育休中に発生した有給休暇は消化させてほしいと言った所、『そもそも復帰できないので使えないよ！』の一点張りで拒否されました。これは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
【2】退職解決金（和解金）はもらえるのか？
→休業中の告知なので解雇手当も貰えず、また退職金規定（勤続5年以上）も満たしていないので、会社側は一銭も払う気はなさそうです。

【質問3】
【3】今後の話し合いについて何か注意すべき点はありますか？
最近手続きや連絡を疎かにされており、会社に強い不信感を抱いています。
突然のことで非常に困惑しています。アドバイスを宜しくお願いします。

歯科医院で５年勤務し、4年半で妊娠産休を頂き４月から復帰予定でした。7月出産・９月の面談では時短勤務の正社員として復帰予定との事を言われたので、産休を１年とりたかったですが、４月復帰との事で生後８ヶ月で預ける事に不安もありながら保育園を申請し、無事保育園も決まりました。ところが、１月になり時短勤務は困るだの、今迄の協調性の無さだの、コロナで業績不振だの見に覚えがない事を色々言われ解雇予告通知がきました。
社員で戻らなければ、保育園も辞退しなきゃならず、マイナス点が付き３年位保育園には入れません。死活問題で困っています。これは不当解雇ではないでしょうか？

【相談の背景】
現在育児休業中です。
復職の予定でしたが会社より経営の悪化の為休業期間終了とともに解雇と連絡がありました。
退職金とは別に1ヶ月分の給与を上乗せすると言われましたが妥当なのでしょうか。
正直子育てしながら次の仕事がすぐ決まるか不安です。
解雇理由証明書も用意できたら連絡すると言われ待っている状況です。
請求できれば半年分は請求したいと考えてますが不可能でしょうか。
会社からは1ヶ月分のみと回答されています。

【質問1】
会社都合退職になりますが育児休業期間の前に退職することは可能か、その場合は休業期間中に貰えるはずの金額も請求できるのか。

昨年10月いっぱいで7年半勤めた社会福祉法人の保育園を退職しました。
産休と育休4ヶ月で復帰したのですが、園長の家庭より仕事を優先させなさいという方針から、子どもが体調が悪ければ、遊びほけてと言われ、第2子の妊娠を禁止され、半年後どうしても妊娠したいと言うと「そんな事言ってない」と笑われたり、正規よりも仕事を任され残業すると注意され、子どもの在園を園の都合で辞めてくれと言われ、そういった大事なことは電話で言われて「また直接話すから」と言われたので聞きに行くと話はないと拒否されたりと、精神的苦痛とが他にも重なり、信用もなくなり退職しました。
『退職金は一応出るから』と不機嫌に言われ、退職3日後に書類を書き提出。今だに退職金がまだ支払われず、書類に独立行政法人福祉医療機関の名前が書かれていたので問い合わせると、職場からの書類提出がまだとのこと。そこからの紹介でもう1つの機関に問い合わせるとそちらにも書類提出がないので、職場に問い合わせるようにと言われて、問い合わせると『ドタバタしててやってない。年度末までには提出する』と嫌味たらしく言われました。

質問?職場の言う通り、年度末まで待たなくてはいけないのですか?職場からの書類提出後、機関の受理を受け3ヶ月後の退職金支払いとききました。少しでも早く退職金をもらいたいのですが…
?正規6年その後パートで勤務したのですが、就業規則で社会福祉法人の規定に従って退職金が支払われることになってます。退職6ヶ月前の給料から計算され退職金支払いされるというのですが、パートの給料で計算されるのですか?正規の時に比べ5〜7万違うので損になるのでは?
常識知らずで長々とすみませんが教えてください。もう職場とのやりとりはしたくありません。きちんとされなかった場合も考えています。宜しくお願いします。

【相談の背景】
9月に時短勤務制度を使用せず会社へ復帰しました。
10月の給料の際は給料明細を渡されず、私も忘れてしまっていたので確認ができませんでしたが、
11月の給料日の際、会社から職務手当(見込み残業代)をなくして基本給を1万円増やしたとの話がありました。
減額の理由を確認したところ、子育てをしながら業務をするため月の業務時間が160時間に満たないこともあるから職務手当を廃止したとの返答がありました。
復帰前に何度か電話でも業務の相談はしていましたがこのような話はなく、月に働く時間が少なければ給料が減るだけだと言う話だけでした。
事前にしっかりと説明があれば何も気にしなかったのですが、復帰後にいきなりのお話だったので私の会社には人事など部署がないので労基に相談したうえで退職を考えています。

【質問1】
上記の給料減額は違法に当たるのでしょうか。

【質問2】
給料の減額を理由に退職は可能でしょうか。

【相談の背景】
現在育児休業中です。
4月に無事保育園が決まったら復帰予定でしたが、産休前まではリモートワーク(コロナ関係なく)を続けていたのに、突然、理由の説明もなく、復帰後は通勤と言い渡されました。

休みに入る前からマタハラ、パワハラが非常に多く、手続きも身重の中、何度もハローワークに自分で行かなきゃいけなかったりと、いろいろなところで不信感が拭えないので復帰後働くことなく、有給を消化してやめようか考えています。

【質問1】
育休後に有給消化して辞めるというのは、法律的に問題ないと思いますが、会社側がそれを知った時点で、保育園入園前に解雇を言い渡してくる気がします。

それは会社側は法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
保育園入園が決まっていて、そこまで育休が取れる職員を解雇できない法的な根拠はありませんか？

【質問3】
復帰をせず、育休明け有給も使わずに退職するよう言われた時に、拒否をして有給を取得して退職する旨伝え、有給を申請した場合、会社は無視できるのでしょうか？

【相談の背景】
私は保育園で働いていましたが今月の10日付で退職しました。
8時半からの出勤でしたが、直属の先輩から8時前には来るよう言われて、8時前には出勤し仕事をしていました。ですが早くきたからといって毎月月給は変わりませんでした。
おかしいと思い労基の方に早出残業代未払いとして申告し、今日労基の方が保育園の方に出向いてくれました。
そこでは出勤時間などをみて早出していたことはわかっていただけたようです。
ですが保育園の方が来てからずっと働いてたわけではないと言ったようで労基の方も証拠や確証があるわけではないので、保育園の方には実態調査を行いその上で未払金を払うか判断してくださいということで話は終わりました。と報告がありました。

またその時に園が労基を通じて、「土曜出勤の際16時より早く退社した日もあったが、16時まで仕事したと見なして給与を支払っていた。しかし本来１6時より早く退社した分は給与を支払う必要が無いので、やっぱりその分は返金を求めるかもしれない」と言ってきました。
私の保育園では土曜日出勤があります。
土曜日は8時〜16時の出勤です。
子供が早く帰るときや、全員出勤の時は8時出勤、12時退勤や、10時出勤、12時退勤ということがありました。
ですがそれは園長の指示です。他の社員も同じ時間に帰っています。
それについて労基を通して上記のことを伝えてきました。

【質問1】
この場合給与過払いということになり、請求された場合払わないとなのでしょうか？
払わないということも可能ですか？
私の今まで早出した分は払われず月給は一定です。とても理不尽だと思ってしまいます。

2018年12月から産休続けて育休を取得し、2020年4月に職場復帰予定です。
復帰にともない、会社から部署異動を求められました。
その理由は、
1会社の業績悪化のため
2小さなこどもを育てながらなので負荷のかからない業務に変更するため
3新規事業の管理体制の構築を手伝ってほしいため
でした。
部署異動はこちらも希望していたので、この時点で合意しました。
また、それまで付いていた「営業手当」は今後含まれないことも明言され、それも納得しました。

問題は、
1　部署異動したものの配属される部署の直属の上司とは業務内容が異なり、この上司とは一切業務指示はなく、以前の上司から以前の部署の業務指示が入るとのこと
（つまり所属が変わっただけだった）
2　業務内容がほぼ変わらない（外回り営業がなくなるだけ）にも関わらず、特殊手当も減額されるとのこと
（特殊手当の詳細は説明を受けておらず、ある時から急に付与されるようになった）
3　かなり給料が減るので、他の会社へ転職したければしてもよいと現時点で言われたこと
4　今月復帰すると、会社の業績が悪いため、6割給与にて休んでもらうかもしれないから、保育園を退園して育休を最大まで取得するよう促されたこと
（他の社員に6割で休む話は一切していない）

育休取得事例がこれまでになく、前例はありません。
以上のことから、暗に育休後にそのまま退職を促されているように感じるのですが、法に抵触する部分はありませんか？

【相談の背景】
現在9か月の子どもの育休延長中です。市役所の方から提出されている書類によればR6.1月1日まで育休を取得することができると教えていただきました。12月から保育園入所が決定したのですが慣らし保育の都合で1月1日か仕事へ復帰したいと職場に伝えたのですが、人手が足りないため、12月11日から時短勤務で8時50分から12時30分(本来は13時10分までだが、業務の進行度でほぼ12時30分終わり)
までを週に5回の出勤でと言われました。
1月からは通常通りのフル勤務へ戻る予定です。
しかし時短勤務の給与計算ツールを使うと6万ほどしかなく、手取りではもっと少なくなり、生活に困るのが目に見えています。
ちょうど12月に育休手当の給付があるため、1月からフル勤務での復帰をしたいと考えております。

【質問1】
時短勤務を断り1月復帰にしてもらうことはできないのでしょうか？

【相談の背景】
0歳児を保育園に預けます。

職場に対し、育休の終了を保育園入園希望月の翌月（自治体が入園のための復職期日として認める日）に指定して申し出ていたのですが、職場からは入園日を職場復帰とし、慣らし保育の間は欠勤や有給とするよう言われました。

【質問1】
このような場合、こちらの申し出に対して会社が数週間分の育休を拒否することになりますが、違法ではありませんか？

現在2人目を出産後、育休中です。
勤めている会社がベンチャーであるため仕方ないとは思いますが、バックオフィス業務のほぼ全てを1人で担当しており、フルリモートだったので業務時間外も休みの日も対応出来るだけは対応していましたが、妊娠中体調を崩すことが増え、風当たりが酷い中耐えられなくなり、主治医に相談して産休前に切迫流産・早産の可能性ありということで休みに入りました。
(今思えば完全なマタハラだったと思います。)

今回、下の子の保育園が決まり、復帰の話をしたところ、休みに入る前に話していた内容や勤務していた時の条件・契約内容と条件がかなり異なっており、再三の交渉を致しました。
しかし、こちらも親の通院が関係することもあり、会社の提示している時間や条件では働くことが難しいため、退職することになりました。
そのため、保育園を続けるために次の仕事を探さないといけないのですが、自己都合だと猶予が１ヶ月しかなく難しいため、会社都合にして欲しいとお願いしたところ、申請している助成金の関係で会社都合には出来ないと言われました。

1、育休明けの条件が折り合いが合わずの退職の場合、必ずしも自己都合の退職で受け入れなければならないのでしょうか？
2、助成金の関係で会社都合は受け入れられないという理由はまかり通るものなのでしょうか？
3、自己都合の退職にした後、ハローワークで交渉して会社都合に変更できた場合でも会社の助成金には影響あるものなのでしょうか？

以上よろしくお願い致します。

【相談の背景】
正社員で2020年7月に出産し、育児休業中です。
2021年1月から「今年の3月末まで」という退職勧奨を受けました。

●同一労働同一賃金になり会社が厳しくなってきたので今後は正社員は幹部候補のみになる。
●元の配属先には絶対に戻せない(無くなる訳ではありません)、保育園も入れるか分からないからその時でないと配属先は分からない。
●新たな配属を用意はするが、自宅から遠くてやったことのない仕事でも覚悟があるなら断っても良い。
と言われ、育休明けにどういう条件になるのか不安になり退職の決断をしました。

他にも対象者は存在するそうですが、従業員の給与形態の見直し(過去に1度やりました)も希望退職を募ることもしなかったそうです。
退職勧奨の面談者によると新入社員は募集していないと言っていましたが、新入社員・中途採用の募集も行っています。
更に別のスタッフの話では、昨年10月以降の在籍者全員に一律で特別ボーナスが今月に出るそうで、社員が10万、パートさんは5万だそうです。
(ちなみに従業員数は社員契約社員含めが約1500名、パートさんは約3100名程です。)
会社が厳しいと言っていたにもかかわらずこの話を聞き、不当な退職勧奨ではないかと不信感でいっぱいです。
別件でハローワークに行った時にも「よく調べてもらった方が良いのでは？」と言われ更に不信感が増しました。

【質問1】
これは不当な退職勧奨ですか？
その場合、弁護士さんから見ると、どの辺りが不当に当たりますか？

【質問2】
マタハラにもなりますか？
なお、この他に妊娠して役職を外されたこともあります。

状況
平成29年2月で１歳の娘がいます。今、育休中です。４月から復帰予定でしたが保育園希望の所はダメでした。ひとつだけ入れる所がありましたが通勤車は禁止なので自転車では毎日行けそうにないくらい遠い保育園です。
毎月保育園申し込みがありますが保育園入れるまで待ってくれそうになく、会社は新しいスタッフを募集すると言ってます。
質問
①この場合、会社は私の復帰を一年半まで延長する義務はないのですか？？

②私が退職届けを出さなければならないのですか？？
③市役所は私の場合、待機証明書を出せるので雇用保険から延長の育児休業給付金を受け取って下さいと言ってました。延長育児休業給付金頂けるのですか？
頂ける場合、今年の４月から延長の育休給付金が１年半～２年になるそうですが私も対象ですか？
ヨロシクお願い致します。