コロナ禍での職場の行動制限について
コロナ禍で、各職場がそれぞれ感染予防対策をしながら業務を行っていますが、私の妻の職場の感染予防対策が過剰すぎて困っています。
妻の職場は医療機関です。患者さんは高齢者も多く院内感染が起きてしまうのは、なんとしてでも避けることは社会的使命ということは十分理解でき、業務中に感染防止対策に力を入れるのはごもっともですが、業務外のところでも制約が多く、強い行動制限をかけています。
業務外でも、外食禁止、県外移動禁止。(移動先の感染状況の考慮なし)
同居家族が県外移動した場合でも、2週間の出勤停止、または、接触しないように2週間別居しないといけないルールになっています。
地域的には、新型コロナウィルスの発生状況は落ち着いており、週に1日くらい感染者が発見される程度で、市中感染は起きていない地域で知事や自治体からも自粛要請等は出ておりません。
私も、仕事で県外に行かないといけない事もあるので、それでいちいち別居や出勤停止になってしまうと、育児や生活に大きな支障が出てしまいます。
実質、同居家族にも行動制限をかけられている状態です。
明確な線引は難しいでしょうが、家族の行動まで制限するようなルールに違法性や問題はないのでしょうか。
もし、違法性や問題がある場合は、どういう方法で改善を求めれば良いでしょうか。