派遣3年で辞めたくないときは？雇止めへの対処法

形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。
この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。

契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、
次の派遣先を紹介するので雇止めではないとのこと。

新しい派遣先もいくつか紹介されましたが、希望の職種ではありませんし、
別の仕事を紹介さえすれば免責されるのなら、世の中に雇止めの問題は起きないのでは？
私は今の派遣先の業務を気に入っていますし勤務成績も良好です。
理由書の記載事項も納得できるのもではありませんし、
派遣先に人員削減や事業縮小はありません。常時求人してます。
離職票（会社都合）も発行されています。

法的手段を取ろうと思いますが、勝訴の見込みは？

【相談の背景】
派遣契約を更新しない旨の連絡を約4週間前に派遣先がもらっていたにも関わらず、実際に私に連絡があったのは一昨日(5月11日)でした。

某大手企業にて派遣社員として、2019年9月から3ヶ月毎の更新で働いています。派遣元からは、「この会社は3年満期まで働ける。今まで、更新拒否（雇止め？）された人はいない。その後も他の部署で働くことも可能」
と何度も口頭で聞いておりました。

私も、残りの約1年半を同じ派遣先で働くものと思っておりましたが、派遣の求人サイトで偶然私の業務が同じ派遣会社から掲載されているのを5月上旬に見つけ、驚いて電話をしたところ5月11日に聞きました。最新の契約書は4月1日から6月30日です。

よくお話を聞いたところ、4月16日に私と面談をする予定だったのですが、担当者の急な予定変更で実現せず、そのまま放置されていたとのこと。派遣会社から派遣元への更新しない旨の連絡はその数日前にあったとのことでした。

約4週間も私に告げることができなかったことは、「対面で会って話す内容だから」とか「失念していた」とか派遣元の落ち度としか思えません。
また、派遣先の更新しない理由に関しては、「業務を頼みにくい」が理由で納得がいくものでもありません。これまで正社員の方からの依頼を断ったことのほうが少ないくらいです。派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？

【質問1】
派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？
次の派遣先を探しているとのことですが、登録している派遣会社は小規模で10人も社員がいないような求人数も少ない会社です。

私は今、派遣社員として働いています。
派遣先と取引がある、ｲﾍﾞﾝﾄ会社に私の婚約者が入社しました。
入社が決まったのが7月上旬。その後、私と交際が始まり、8月の上旬に妊娠が発覚しました。

彼はすぐ社長に妊娠の報告をしましたが「以前同じ様な事で、ﾄﾗﾌﾞﾙになったから派遣先には内緒にしてほしい」と言われ、私自身も派遣先に相手が彼だという事は報告しませんでした。

8月下旬、彼が同じ店舗で働く事がわかり、驚きました。妊娠の報告をしたので、別の店舗に…と考慮して頂けると思いました。

8月の中旬から彼はうつ病を患いました。理由はｲﾍﾞﾝﾄ会社の方との人間関係や、新しい業務量のﾌﾟﾚｯｼｬｰでした。
結果、入店1日目の業務終了後、社長にうつ病の事を話し、近日中に病院に行くから診断結果で再度話し合いたい事を伝えると「この場で継続するか決めろ」と言われ、限界だった彼は「無理です」と答えました。
社長は激怒し、彼に罵声を浴びせ「私との関係も報告する」と言って、電話を一方的に切りました。

社長から派遣先に報告が上がり、私が悪者の様に報告され、私は「法に触れない様に退職を」と言われてる事を派遣先から聞きました。
納得できない事を伝えましたが「社員なら何らかの処罰がある。派遣社員には処罰できないから次回の契約更新しない」と言われています。

ｲﾍﾞﾝﾄ会社の社長から口止めされた事も伝えましたが、社長は「口止めではなく、元々彼が同じ店舗に配属になる事は決まっていたし、円滑に業務する為に推奨した」と言っているそうです。
妊娠の報告後にｼﾌﾄ作成をしているので、配属が決まってた事は嘘だと思われます。

彼が数日で退職する事になるとは思っていませんでした。私の婚約者が迷惑を掛けた事は認めます。しかし、私が責任を負う理由がわかりません。

現状は、派遣先の上司、派遣元の担当、私の3人、もしくは店舗の店長4人で話し合いをする事は決まっていますが、派遣先の上司は、私の話を聞いても意見は変わらないと言っているそうです。


ここで質問です。
契約更新しない、と言っている派遣先に異議を唱えられるでしょうか。
また、契約更新されなかったとして、ｲﾍﾞﾝﾄ会社社長に業務妨害として、頂けるはずだった賃料や慰謝料請求ができるでしょうか。

回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣にて3年就業し抵触日を迎えるため派遣先の直接雇用となり雇用条件が
悪くなることについて

【質問1】
時給減額や手当廃止、雇用期間が3ヶ月から1ヶ月更新になるなど雇用条件が悪化することは法律的に認められるのでしょうか？

【相談の背景】
現在派遣社員として働いています。
2ヶ月更新で働いて来ましたが、11月1日から12月31日までの更新をしましたが、
10月に12月いっぱいで雇止めとの知らせがありました。
それにあたり、雇止めの同意書にサインをしました。理由は勤務態度等に問題があるような内容でした。
経緯の説明もなく納得はいきませんでしたが、サインをしました。
それとは別に契約書の巻き直しを求められ、12月1日から末までの契約書で更新なしと文言を変えたものです。
本来の契約書には更新の可能性があり得るとなっており
期間に被りがあるのに不信に思いその場は拒否しました。そうしなければいけない理由や説明が欲しいと伝え確認しますとの事で、その後の回答はサインしなくてもよいが自己都合になりますとの回答がありました。説明が聞きたいと伝えても、うまく説明できないが、いつもこうしてるとのことでした。

【質問1】
契約書の巻き直しはしなければならないのでしょうか？
する事によってこちらには何かメリットはあるものなのでしょうか？

【質問2】
退職理由と同意書に相違があるのに、サインしなくても自己都合での退職扱いになるのでしょか？

【相談の背景】
こんばんわ。

ご覧いただきありがとうございます。
現在、派遣スタッフとして旅館に勤務している男性です。

契約期間に定めがあり、あと数日で満了です。しかし、会社が強引に契約を延長させようとしてきます。
それも派遣会社も勤務先の会社も両方が、です。

ここで質問です。
一方的に延長を行うことを主張された場合は、同意がないためそれは成立しませんよね？

言い方を変えると、延長しないことを明確に伝える方法と会社が言い返せない状況の作り方を知りたいです。

満了扱いにならないと交通費や満了一時金は出ません。
派遣会社が勝手に延長を私が希望した事実を捏造し、"あなた途中で辞めたよね？"という理解不明な主張をされる可能性もあります。

この問題についてアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【質問1】
期間職員の契約について。労働者の合意なしでの延長が有効化されることはありますか？

【質問2】
派遣会社が"あなた延長したのに途中で辞めたよね？"という主張をしたとして、退職にあたり支給される支払いを拒んだ際、それは法的にどんな状態ですか？

【相談の背景】
A社派遣社員として、派遣先がB社でした。
原因は、1か月前に延長ができませんという通知がありませんでした。

●A社からの契約書7月19日から9月30日　求人広告には勤務期間は最低3か月以上。契約書には契約更新はある。
●8月ごろB社のリーダーが、職場に来て僕の働きを見て頑張ってください。
●9月22日に仕事のシフトが仮決定になり、そこに私の10月の働く日付もあったので、私は延長できるのだと思いました。
●仕事のシフトでたまたま勤務日の休日を変更したくて申請をして、これもB社のサブリーダーの方が変更もしてくれました。
●ところが、9月25日に突然シフトから僕の名前が消されてしまいました。
●9月26日にA社の派遣会社の担当の人が職場に突然来て、自分の力不足で延長ができなかったと言い。また新しい職場の仕事の話をしてこちらの仕事はどうですかと話しました。
●僕も突然だったし、生活費が切れてしまうのでその話に乗り10月2日に面談をすることになっております。

※上記の年月は2024年のできごとで、大阪です。

【質問1】
1ヵ月前に契約延長の話もないまま、突然契約の延長ができないになってしまったので、このようなやり方は契約違反ではないでしょうか。

実は、今の派遣先は、２ヶ月更新ですが、半年の契約期間でその後は状況次第で終了になるかどうかが決まることになっています。しかし２ヶ月ごとの更新という説明なのに、１１月28日入社から１２月１杯が最初の契約期間ということは、実質一ヶ月程度の稼働を２ヶ月とみなされている気がしました。トータルで半年の契約ですが、年内に終了と突然言われた場合の対処方法はありますか？特に試用期間の説明もされていない状況です。よろしくお願い致します。

派遣社員として7月より就業し、1ヶ月更新の後、2ヶ月もしくは3ヶ月更新になると当初言われてたのですが、コロナの影響で終息するまでは1ヶ月更新となると聞かされていました。ところが一昨日、派遣会社より次の更新はないと突然言われ、既に30日を切っている状況です(電話で言われたのが9/3で、更新が10/1迄です)。また今回、複数名の派遣社員を切るようですが、今のところ私のみ雇止めにあっている状況です。特に損害を与えるようなことはしておらず、至って真面目に業務に取り組んでおりましたし、1日も休まず遅刻も早退も一度もしておりません。
理由としては規模縮小との事ですが、実際のところはよく分かっていません。
また職場見学の際、長く勤めれる話や部署異動の可能性もあること、しいては正社員になれる可能性もあるとまで言われてました(規模縮小や業務縮小の話は一切出てません)。

以下、質問です。

これは不当解雇にあたりますか？
しかし、契約更新も一度しか更新してないので、不当解雇で訴えるのも難しいでしょうか。
精神的にもかなりダメージを受けているのもあり、不当解雇だとしても目をつぶって、次の就業先を探して次に向かっていくべきでしょうか。

現在、来年２月末までの契約で派遣社員として働いています。
先日、派遣会社の方と、契約更新について面談をしました。
その際、「派遣先の意向で、４月以降の契約更新ができません。
３月末までの契約で終了になります。契約書は追って送付いたします。
引き続き、別の派遣先をご紹介させていただきます。」との話でした。
来年５月で勤続５年になるので、雇止めです。

私は２月末の契約が３月末まで更新され、契約書を再送付する。と理解し、了承しました。
口頭だけなので、契約書がいつ届くのか気になり、後日、電話で確認したところ、
派遣会社の方は、私の現在の契約が３月末までだと、勘違いしていたそうです。

「２月末までで契約終了」と言われた場合は、納得ができません。

一度言われた、3月末までの契約更新を求めることはできますでしょうか。
どう対応すればよろしいでしょうか？

派遣会社からあるメーカーに派遣されて　初月の3か月目でいきなり次回更新をしないと派遣会社に通告
されました。
日付は仮ですが　5月1日に契約が一度満了になるのに対し
その30日前つまり　4月1日に通知が来なかったため雇用継続だと思っていたのですが
4月15日に契約を切ると突然言われ30日前通告したから5月15日に契約満了
っと宣言されました

こういう強引に期限を延ばし契約期間を満了させるのは有効なのでしょうか？

　

派遣社員の3年ルールでもうすぐ抵触日を迎えます。
当初の話では派遣先の直接雇用ではなく派遣元での無期雇用として働いて欲しいと言われました。
ですが先日の派遣元・派遣先との合同での面談の際に『企業限定 無期雇用』として働き、派遣先での契約更新が終了する際には派遣元も退職との扱いになる旨の説明を受けました。
3年働き抵触日を迎えた以降の無期雇用=派遣元での社員…との認識でしたのでショックが大きいです。
また、今回の抵触日以降の契約の企業限定 無期雇用となる理由が『1年程前に結婚をし、いつ妊娠・出産するか分からないから』と言われました。
3年頑張れば無期雇用になれると思い毎日頑張って働いて来たのに理由があまりにも酷いと思います…。
そこで、下記3つを質問させて頂きますのでよろしくお願い致します。

1.企業限定での無期雇用など存在するのでしょうか？
2.1が存在する場合、具体的に1とは何なのでしょうか？
3.結婚等を理由に無期雇用契約を拒否する事は違法ではないのか？

【相談の背景】
一般的な登録型派遣社員として3ヶ月更新の有期雇用でA社に派遣されておりましたが、いわゆる3年の抵触日を迎える前に派遣先から直接雇用(契約社員)の話しを約2ヶ月前から頂き、年末には時期的なことや給与面まで話しがあり、直近では直接雇用になったら新たにやってほしい仕事まで口頭で話しがありました。しかし、2月下旬になってそれが白紙撤回され困惑しております。

最初の白紙撤回の理由は当方を直接雇用に登用すると派遣会社に対して140万円くらいの手数料を派遣元に払う契約があってその手数料を払いたくないからと。また過去に抵触日を待たずに直接雇用したケースはあるが、これ以上そういった事例を作りたくないという話しでした。直接雇用の話しは派遣先から書面、メール等で受けてはおらず、派遣先の所属部署の責任者から直接口頭で伺っています。

改めて派遣元から派遣先に確認を取って頂くと、白紙撤回の理由は手数料ではなく、例外として抵触日を待たずに直接雇用に切り替わった事例はあるが、A社として基本的には3年で切り替えるルールに則りたく、あまり例外を作りたくない話しなんだという理由でした。派遣元側でも手数料のディスカウントの話しまで出ていたのに、残念だということでした。

【質問1】
2ヶ月も前から直接雇用に関する話しを頂けていたにも関わらず、派遣先の方針転換で一方的に白紙撤回するとこは可能なのか？

【質問2】
一連の流れを労働局に説明して、誠意ある対応を派遣先にお願いするしかないのか？

【相談の背景】
派遣社員として当社で働いている社員が5月に勤務満3年を迎え、"3年ルール"と求人が増える4月からの職に応募するため、その派遣社員の契約期間を3月末までとして、それ以上の延長契約がないことを派遣会社と合意しています。現在の派遣契約は3月末までで、紹介予定派遣契約ではありません。

その後、4月以降の後任の方を探していたのですが見つからず、その穴を簡単に埋められない状況となったことから、社員に状況を確認したところ、まだ4月以降の仕事が決まっていないとのことで、派遣会社とその社員との契約も3月末までになっているようです。当社での仕事の継続にも前向きでした。

よって、4月以降はその社員を直接雇用をしたいと考え、念の為、派遣会社にも情報共有したところ、「紹介にあたるので年俸の30%の紹介料が発生する」ということを言われました。また、そのための契約の締結を求められています。

年俸の30%の紹介料がかかる場合、予算的にも直接雇用は難しいと考えています。

【質問1】
派遣会社からの紹介料の請求自体が派遣法33条などに抵触し違法性が高いという情報がありますが、この紹介料の請求は適法でしょうか。また支払うべきものか、ご助言お願いします。

【相談の背景】
2022年9月から派遣社員として勤務しています。
・契約期間：3ヶ月
・事業所単位の抵触日：2024年10月1日
・個人単位の抵触日：2025年9月12日
・労使協定方式(有効期間の終期:2024年3月31日)
・昇給の有無：無（就業規則に定める）
・昇降給についての就業規則
　会社は、経済情勢 の変化、また は派遣社員の業務内容の変更、および派遣社員の職務遂行能力や派遣先の労働条件の変更 等により賃金の見直しが必要と認めた場合は、派遣社員の賃金を昇給また は降給することがある。
２． 派遣社員との 契約を更新する際 は、その 都度 賃金額については協議し、双方の話し合いの下に決定する 。

労使協定方式について、派遣元から、「派遣先均等均衡方式もあるが、労使協定方式では、派遣社員の賃金が派遣先における正社員の賃金の基準に左右されないという点が大きな特徴です。派遣元が「労働者の過半数で組織される労働組合もしくは過半数労働者代表」との間で労使協定を締結しています」と説明を受けました。

派遣先から、口頭で、派遣社員として3年勤務した後、契約社員（契約期間1年）になるかならないかを選択することができると説明を受けています。

派遣先は、同じ職種の正社員求人をウェブサイト上で募集しています。

私は派遣先での正社員雇用、もしくは、派遣社員としての給与改善を望んでいます。

【質問1】
・雇用契約書の「昇給の有無：無」は、契約期間の3ヶ月間は昇給しないという意味でしょうか？
・就業規則に記載のとおり、 契約更新時に 、その 都度 賃金額を協議してもよいのでしょうか？

【質問2】
労使協定方式が2024年3月31日で終期となります。
4月から派遣先均等均衡方式にした方が給与が高くなるのでしょうか？
私の年収は約500万円ですが、派遣先の正社員の年収は800万円以上と推定します。

【質問3】
派遣勤務開始時の雇用契約書の業務内容が簡単に記載されていたので、詳細に記載してもらいました。現在、業務内容に記載されていない業務の指示を受けています。業務の拒否、または、給与増額を求めてよいですか？

【質問4】
「派遣先の派遣労働者への社員募集情報提供義務（派遣法第40条の5第1項）」について。
派遣先から正社員募集していることを周知されていません。
私は何ができるでしょうか？

派遣社員退職トラブル

現在、派遣社員として紹介先で勤務しており
この度、派遣觝触日である三年を来月9月に
迎える事となりました。
派遣先の会社様より契約社員として
有難い事にお声掛けいただいております。
ただ、派遣会社様からも9月から新たな
派遣先として良い条件をご提示頂きました。

結果、契約社員のお話をお断りし
新たな派遣先へ就労する旨を
派遣会社様へお伝えしました。
2015.7月初旬の出来事です。

派遣会社から次回派遣先の個人情報開示を
求められ承認しました。
ただ、時間が経過するごとに
現在の就業先への愛着が増していき、
改めて派遣会社へ9月からのお話について
お断りのお電話を8月に入ってお電話した所
大変問題になる、今になって断る事は出来ない
こちらの立場を理解して欲しい
お互いの中間地点を見つけ就労して欲しい旨を
伝えられましたが、私の意思は堅く派遣会社へは
退職の旨を伝えましたが受け入れられない
会ってお話がしたいとの事でした。
現在の派遣先、契約社員登用については
快く承諾いただきました。

今回ご相談したい点として
派遣会社様が仰るように断る事ができないのか？
契約書等は取り交わしていない旨伝えた所
口頭でも契約は成立すると言われました。
私個人と次回派遣先の面談や書類取り交わしは
一切行っておりません。
次回派遣紹介先の就業予定は2015.09.01から
でしたが2週間以上前の申し出でも
断る事は難しいでしょうか。

また、家庭内事情で断りを入れましたが
1つの理由に過ぎず本心は次回派遣紹介先で
働く意思がなく正社員登用の可能性がある
現在の派遣先で契約社員として
働きたいという点です。

今回のケースで損害賠償請求をされる事があるか。

以上、先生方大変お忙しいと思いますが
ご教授いただければ幸いです。

派遣社員として働いています。
通常3年で雇止めとなるようですが、途中で部署移動が発生したため、派遣先には最長で5年間いられると聞いておりました。
部署移動についても、延長した期間で直接雇用への道もあるという話だったので、快諾したものでした。

まもなく入社して3年を迎えるのですが、突然、部署異動による雇用期間延長は認められないので、3年以上いたければ、無期雇用派遣に切り替えてくださいと、派遣先に依頼されました。
当初の予定だった直接雇用を打診して見ましたが、こちらも認められませんでした。
いろいろと話が違うことに驚いています。

部署異動による延長が認められないケースは存在するのでしょうか。
また、書面を交わしているわけではなかったので、仕方がないとは思っていますが、直接雇用の話を無かったことにされたことに、何か対抗する方法はないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

派遣3年ルール（登録型）で間もなく契約満了となります。

以前、派遣先の幹部（上司）に登録型の事情を説明し、社員化の申し出をしたところ動いて頂けるとのことでした。

しかし、3年間近になっても何も連絡がなかった為、
派遣元へ相談したところ、派遣元から回答を得ることができました。

その内容ですが、3年超えからもそのまま業務を継続してほしいとのご要望でした。

しかし、派遣元の担当者は派遣先の社員化の話を除外して「一時的に常用型になってもらい現在の派遣元の契約が終わるまでは現在の賃金で維持する」といった内容でした。

下記は派遣元の担当者からお伺いした内容です。
「常用型は一時的なものと考えて欲しい。もし、現在の派遣先の契約が打ち切られて次の派遣先（何処の派遣先でも業務内容問わず）では、現在の賃金の半分になります」といった説明でした。賃金を従来に戻す手段として、契約終了の際に現在の登録型に戻ってもらえれば賃金は半分にならないとのことでした。

納得できない内容です。不当に該当するでしょうか。

【相談の背景】
現在有期雇用で派遣社員として働いています。
4月上旬に契約満了、その後、派遣元の無期雇用として同じ派遣先で就業することになっています(派遣先とは6ヶ月更新)。
ですが、別の会社から正社員として採用したいとの話をもらっており、そちらへ転職したいと考えています。
もし現在の派遣先を辞めるとなった場合、引き継ぎ等に少なくても1.5-2ヶ月かかると思われます。

【質問1】
有期契約は4月上旬に満了、そこまでは確実に働きますが、その後無期として働くことを了承しているため、派遣先との6ヶ月契約満了前の解除として、派遣元に辞めることを拒否もしくは損害賠償を要求されますか。

【質問2】
引き継ぎに1.5-2ヶ月必要だと思われ、5月中旬ぐらいまでは就業を続ける必要があると思いますが、無期雇用期間を短縮するという形は可能でしょうか。

前職がかなりのブラックであったため、4年で退社しました。現在有給休暇処理期間中です。
当初紹介会社から紹介され３ヶ月派遣という形で入社しました。入社後助成金を貰うため、もう３ヶ月派遣にしてくれと言われ計6ヶ月派遣ののち、本採用となりました。

私自身４年勤続したと思うのですが、会社は派遣期間は含まれない為この6ヶ月は含まず4年に満たないと言うことで退職金の減額となりました。
今まで派遣契約で雇った事がない為、勝手な会社の言い分だと思います。

社内規定によると
「第10条　
1 新たに従業員として採用したものについては入社日から３ヶ月間を試用期間とする。
ただし会社が必要と認めたときは、この期間を延長することがある。

2 試用期間は勤続年数に通算する」

とあります。

派遣期間＝試用期間になるかは不明ですが、
一般的に派遣で入社してもその期間は勤続年数に通算されるのでしょうか？

この件が明確になれば前職にしっかり経緯を伝えたいと思います。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として働いております。
2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。
11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。
ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』とのお話しもありました。
派遣営業とは話し合い、私は就業中の派遣先に留まりたい旨を伝えました。
ただ、新しい派遣先への顔合わせ日程が決まっている為顔合わせには行ってほしいとの事で、断る前提になるかもしれないのに、と思いつつ顔合わせは行く事にしました。
翌日、派遣営業が就業中派遣先へ連絡をし、勝手に『次が決まってます』と伝えたとの事で就業中派遣先からは『それなら仕方ない』との事（このやり取りは後で知ります）で就業中派遣先は11月末までとなりました。
新しい派遣先へは予定通り顔合わせし、12月3日〜1月末まで就業となりました。
その後派遣営業から、勝手に『次が決まってます』と言ったという話を聞きました。
12月3日新しい派遣先初日は出勤しましたが、4日にコロナ罹患してしまい、4日〜12日までホテル療養し、その後15日まで倦怠感等の理由でお休みしていました。
16日に復帰困難である旨を派遣会社に伝え、派遣会社から派遣先に伝えてくれ契約解除となったそうです。

【質問1】
この派遣営業の次が決まっていないのに『次が決まってます』というのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
派遣会社とは12月3日〜1月31日までの労働契約書がありますが、派遣先と派遣会社とどちらとの契約解除なのでしょうか？
できれば有給休暇申請したいのですが、派遣会社との契約解除だと難しいでしょうか？

【質問3】
社会保険加入していたが、派遣会社より『12月は既定の労働時間に達していない為加入継続の資格がございません。よって、11月末で喪失の対応をさせていただきます』と来ましたが、社会保険喪失日はいつなのか？

【質問4】
12月16日に復帰困難な旨を派遣会社に伝えたが、いつが退職日になるのか？
労働契約書通りに1月31日までは在籍となるのでしょうか？
退職の場合、コロナ療養の傷病手当金の申請はどうなるのか？

【相談の背景】
何度も相談させていただいている内容です。進展があり、また相談させてください。

派遣社員として3月末までの契約でしたが、1月中旬に急遽派遣先の都合で終了が決まり、派遣元から**「2月末か3月末、どちらかを選ぶように」と迫られました**。

派遣元は「2月末で退職すれば、3月入職の求人が増えるため、仕事を選びやすい」と説明。一方、「3月末で退職すると4月入職となり、新入社員の対応で会社が忙しくなるため、派遣社員は放置される可能性がある」とも言われました。

私は資格試験の勉強中で急な話だったため、一度検討し「3月末まで」と希望しました。しかし、週明けに派遣先から「2月末で終了」と通知され、派遣元の交渉も間に合いませんでした。

さらに、派遣先と派遣元の契約期間が本来3カ月だったはずが、派遣先が誤って2カ月と認識し、社内決裁を通してしまっていたことが判明しました。そのため、派遣元も契約延長の交渉ができず、2月末終了が確定しました。

今回は派遣元の対応が悪かったため会社都合ではないか、と苦情元責任者に連絡しましたが、就業可能な勤務先を提案されているため会社都合にはならないと言われました。

旦那さんとも相談して、と言われたので夫からは信用できない会社を辞めるように言われた、と伝えると「僕も妻には同じことを言います」と何度も言ってきました。でも提案してるから会社都合にはできないと。

【質問1】
派遣元は次の派遣先を紹介しているから自己都合の一点張りですが、信用を損なう対応や奥さんだったら退職を薦めるのに私には働けというのは不思議です。やはりこれは、自己都合なのですか？

【質問2】
3月までは契約期間だったため、3月中は休業補償の請求ができます。2月末を希望ですが、3月末を勧められます。なにか会社にメリットはあるのでしょうか？

わたしは、派遣会社として働いていました。
その時の契約満了は今年の8月末まででした。
しかし、今年5月中旬に派遣先より派遣元に、一方的に、勤怠が悪いことを理由に、6月末で退社したら？？という申告がありました。

急に仕事を失うことになり、なんとか8月末まで働かせてくれないか？と派遣元が、派遣先にお願いしましたが、全く聞き入れてもらえませんでした。

さらに、本当の契約解除理由は、勤怠ではなく、
派遣先で働いていたある人が、わたしを理由に退社したからだというのです。
しかし、わたしを理由に退社したある人が会社に告げたわたしの話は、事実とは異なり、ただただわたしのイメージをいちじるしく損ねる理由でした。
また、退社したその人の話だけを信じ、事実確認もせず、派遣先は、わたしの契約解除を決めたのです。

わたしは、会社の成績に貢献していましたし表彰もされておりました。確かに体調不良により、勤怠はいい方ではなかったですが、
休んだぶんのカバーはきちんとしていました。

わたしを理由に辞めた人の話と事実が異なることも会社に伝えましたが、
それでもわたしの契約解除が覆ることはありませんでした。

その会社に6年も勤めていたため、未だ安定した仕事が見つからず借金の返済も滞りそうな状況です。

今はもう、その会社を退社しましたが、
そのとき、なにかわたしが行動をすることで、契約解除を覆したり、
もしくは、今後何か今回の件でできることはありませんか？？

4月頭に派遣社員として入社しました。※契約期間～6月末（3ヶ月更新）
しかし本日、派遣元の担当が派遣先のＡさん、Ｃさんと話しあった結果

「〇〇さん（私）との契約を終了させてほしい。また我々のチームは派遣会社の見直しから始めさせていただきたい」

と言われたとのことです。
理由としては「私の能力不足」とのことですが、これに納得がいっておらず非常に不服です。

業務は技術職よりの営業です。
そもそもチームが非常に忙しく、最初からあまり業務を教えてもらえていない現状です。
また上長がお客様役を演じる、いわゆるロープレがあったのですが、これが契約期間満了の決定代となっているようです。
ロープレは私１人に対して、上長ほか３人ほどで知らないこと（学んでいないこと）をどんどん聞いてくる、圧迫面接のような形式でした。
このロープレを数回行い、私は能力不足と認定されてしまいました。

現在は他の人と営業同行をしており、現場に行きながら学んでいる感じです。

私としては業務に対して、やる気も学ぶ気もあり、30代中盤の年齢や業務を始めたばかり、
という色々な事情から契約期間満了で辞めたくないという気持ちです。

また、この判断を下したのが最初に面接をしていただいたＡさんと、ロープレを担当したＣさんであり
部長であるＢさんは関わっていません。
ちなみにＡさんとは面接以外で話したことはなく、
「なぜ貴方がそんな判断ができるのか？」といった気持ちもあります。

Ｂ部長は人間味がある方なので、一度相談してみようとは思いますが、
それ以外で契約期間満了を防ぐ？方法や、どうすればいいのかなどを教えていただければと思います。
状況次第では労働裁判も考えております。

よろしくお願いします。

派遣社員です。契約更新しないと伝えたところ派遣先より派遣期間を短縮されました。

下記派遣会社からの回答です。
「企業に確認いたしましたところ、現在ＯＪＴを行っている中で最終週はクライアントとの機密情報を扱ったり他のスタッフの本稼働以降のシフトの調整を決めていくとの事です。
今回〇〇様におかれましては更新なされないというご要望ですので、〇〇社様からは１１月３０日前の契約短縮にて終了のご意向を頂いております。」

①上記の文面に具体的な最終出社日の記載がありませんが、契約期間はすでに終了していることになりますか？

②11/30までの契約期間がありますが、それ以前に給与の保証なしで契約終了(給与の保証なし)でも泣き寝入りするしかないでしょうか。

はじめまして。
教えて頂きたいです。

今年7月より派遣で勤めており、1ヶ月ごとの更新でした。
7.8.9月は勤怠良好、その他も問題なく、更新されていましたが、
10月はストレスで精神的に参ってしまい、ほとんど出勤できませんでした。

10月終わりに復帰した際派遣担当から連絡があり、
(この時点で11月末まで契約あり)
また改めて出勤を続けられそうであれば契約はそのままにできるが、次に欠勤した場合はもう即日で解雇となります、と言われました。

その後順調に出勤し、11月半ばに12月末までの更新がされ、契約書も郵送されました。
更新時には担当から更新するかしないかの返答だけくださいという旨のメールのみ届きました。

しかし、更新後数日経過した際に風邪をひきどうしても行けず、2日間休みました。担当に連絡した時には承知致しましたという返答のみありました。

それからまた時間通り出勤していましたが、本日昼に担当から連絡があり、本日をもって契約終了となるので違う派遣先を紹介します、と言われました。

突然のことで驚き、また収入面の不安もあり非常に困るので、納得いきませんと言ったところ、
今後一度も休まずこれると断言できるならもう一度派遣先に話すがもし休んだら派遣会社の責任を全部背負ってもらえるんですよね？
自分も派遣先からもう怒られたくないですし、と言われました

結局、退勤した後に担当から連絡があり、話したけどだめでしたー、 とのことでした。

直近の更新確認時に何も上記のことに関して触れられなかったことや、あまりに突然のことなので色々とこちらからも思ったことを言いましたが、棒読みのようにそれはすいませんでしたー、というような返答でした。

自分が悪いのは重々承知しておりますが、あまりにショックが大きいです。
この場合給与の保証などは何も望めないのでしょうか？

退職日の時点では11月末までの残り数日間と、12月末までの契約が残っていた状態です。

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録しており、派遣先へ就業中です。こちらの紹介をもらった際に、メールと電話で6月末までのお仕事と紹介されていました。書面などは書いておりません。データ上でもそのような記載はありません。個人でも転職活動を続けており、この度内定をいただき、6/1から入社予定となっております。
現在の就業先の雇用契約書には、契約期間4/1～4/30までと記載されております。
5月のシフトはもう確定しているので、5月末で終了したいと派遣元に連絡したところ、最初の話で6月末までとの話なので、先方と相談します。との回答を頂きました。
私としては、電話やメールでは確かにその話でしたが、雇用契約書には4/1～4/30と書いてあるあたり、１ヶ月更新なのだろうと判断しましたし、退社は30日より前に伝えると書いてあり、そちらの条件もクリアしているので何も問題なく5月末で終了できると考えておりました。

【質問1】
この場合、もし最初のメールで話した様に6月末まで就業してもらわないとダメと回答があったら、やはり従わなければならないのでしょうか？？

【質問2】
こちらから強制的に派遣元、先共に退社することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
派遣で働き2月で1年です
去年の10月頃に事業の縮小ということで他の商材に異動orこのまま今の商材に残ることになるかのどちらかと言う周知があり、蓋を開けると殆どが雇い止めで、数十人いた派遣スタッフが私を合わせて6人しか残っていません。私はひとり親・週4勤務・土日祝は出勤できず、労働時間も10-17時までと時短勤務で不利な条件にも関わらず、今まで通りの商材で何故か勤務をしています。
派遣担当に、残れた理由を聞くと『その疑問を派遣先に聞くと、あなたも雇い止めになる可能性がある』とのことで教えてもらえず今に至っています。
最近、また今の商材から雇い止めがあるかもしれないという噂がたち、将来性がなく、死活問題でもあるので、急いで転職活動を開始。
派遣担当に転職活動を伝えて下手に派遣先に伝わり、もし仕事が決まらくて今の派遣先にいなくてはいけないことが起きた時
契約更新してもらえないかもしれないと思い、相談できませんでした。
本日面接をしてその場で採用を受け、今月末で辞めたいと派遣担当に伝えると、3月末までの雇用契約を結んでいるので、今月末で辞めるのは現実的じゃないと言われました。
最低でも1ヶ月前の2月末までは働いてくださいと言われました。
ですが、3月末までは退職不可と言っているのに、2月末までの退職がokな理由がわかりません。

【質問1】
法的には、やむを得ない理由があれば、雇用期間が残っていても退職できる可能性があるとのことですが体調不良や、子供の発達面でのサポートとして環境を変えたかったのでという理由は通りますか？

【質問2】
最近の雇用状態が不安定すぎて、精神的なストレスで眠れずにいるのも事実です。今週は一度も出勤していませんが、無理をして面接を行い採用されました。子供が今年小学生になるのですが、言語面での発達の問題を抱え

【質問3】
ており、療育に通っているので
小学生前までに少しでも言語が増えるようにサポートしたいという理由は通りませんか？

【質問4】
ほかに、どんな理由なら辞めさせてくれるのでしょうか。
有給は5日残っています。

派遣社員として仕事をしておりましたが、派遣先の正社員40代既婚男性にセクハラをされました。
契約期間の終了日は4月30日でしたがセクハラをして来た男性社員がいるため仕事に行けなくなり18日が4月の最終出勤となりました。

セクハラのせいで精神科に通院しており、抑うつ状態と診断を受け、派遣元はセクハラの事も、通院の事も知っています。
はじめは18日から30日までを傷病手当申請したらいいと言われましたが急に派遣元より会社の方針で18日が退職日だから傷病手当は申請できないと言われました。

契約書の契約期間は4月30日なのに18日退職で対応することは労働基準法的にはいいのでしょうか？
私は契約書は4月30日だし、派遣元も初めは30日退職で対応すると言っていたのだから30日で対応するべきだと思いますと主張しましたが、会社の方針なのでの一点張りです。

契約書の契約期間通り、4月30日が退職日にするのとはできないのでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

派遣契約についてです。
1月6日より派遣社員として派遣先企業で就業を開始しました。土日祝休みで土曜日は休日出勤の場合ありとの内容を聞いておりました。雇用通知書には、土日祝休み、休日労働ありという記載があります。土曜の出勤は了承しておりましたが、日曜日と祝日は休みの条件で契約しました。1月8日に就業中、派遣先は祝日は出勤ということが分かりました。祝日は休みと派遣会社から聞いていると言うと、前後で仕事を自分で調整できれば原則祝日は休んでもらっていい、ただし100%すべての祝日を休んでいいとは言い切れないと派遣先から言われました。派遣会社に確認したところ、派遣先と派遣会社の行き違いというような回答で、祝日完全休みの調整をしていただけるようです。
小さい子供がおり、祝日は出勤できません。休んでいいと言われましたが、契約内容の違いに納得がいきませんし、休んでいいと言われていても、今後の勤務に不安があります。
すぐに他の仕事に就きたいです。

派遣の雇用期間は3月31日まであり、原則途中退職はできないと思いますが、契約内容の相違により1月12日に解約の申し出をして当日もしくは翌日退職はできるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員としてコールセンターに就業していましたが、契約期間中に終了となってしまいました。
契約期間は７月の半ば位から８月末までで、契約書は手元にあります。
終了の理由としては、一人受電が認められる水準に達しなかったからだそうです。

急に何日か前に派遣会社の営業の方から、今週中までに試験をクリアしないと今週で終わりの可能性も高いという話をされて

合格出来ない事が続いたため、もう来週からは出勤不可ですと言われました。

【質問1】
このケースは不当解雇に当たると思うので、会社に残りの契約期間の給与を補償させる事は出来ないでしょうか？
営業の方は来週からは給与はストップと言っていて、補償の話はされてません。

【質問2】
その場合は派遣会社に自身でその旨を伝えて、納得されなければ労働基準監督署に相談しますと言えば解決の可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員の契約満了前に退職したいが派遣会社から契約短縮は不可と言われました。
退職理由は正社員の内定がでたからです。
退職希望日の1ヶ月前に退職したい旨を伝えましたが退職できそうにありません。

【質問1】
正社員への転職はやむおえない理由に該当せず契約満了前に退職は不可能ですか、また退職する方法はありますでしょうか。
雇用契約書に14日前に申し出れば退職するものとすると記載あります。

派遣元会社に契約社員（月給制）として在籍していて派遣先に出向していました。
2020年2月3日から契約、派遣先都合で10日から働き始めて19日に2月25日で派遣先との契約解除と言われました。
契約書は2020年2月3日から3月末までの契約になってます。
4月から契約書のフォーマットが変わるので一旦3月末までの契約書になりますと言われました。
次の派遣先が決まるまでは給料は出ませんと言われました。

1、契約違反ではないのでしょうか？
2、解除通告は基本1ヶ月前にしないといけないのではないのでしょうか？
3、次の派遣先が決まるまでの期間の給料は補償されないのでしょうか？

派遣として派遣先で働いております

今月末で、派遣先での契約を終了する予定です
派遣先に最終出社日の希望を伝えました
すると、派遣先から、「希望された最終出社日は自分がいないので、契約にサインオフができない。もう１日早い日に最終出社日をするか、１週間後に最終出社日をしてくれ」と言われました
私は、取りたくない有休を追加で１日取ることになりました。

この場合は、
１．取りたくない有休分の給料をもらうことができますか
２．希望した最終出社日まで出社させてもらうことはできますか
３．派遣先の会社は、何かの法令違反になるのでしょうか

今現在、派遣社員として働いております。
6月末に、「8月末で退職をしたい。」と電話口にて派遣元に願い出ました。
契約期間は7月末までとなっており、私が出した希望日から計算したら60日前に願い出たことになります。
派遣元の就業規則にも、退職は30日前に申し出ること、と記載されており、自分の考えと調べた結果では問題ない日数だと考えております。

しかし、電話した日は「もう少し考えてくれ。後日また連絡する。」と話を切られ、電話した1週間後に連絡がきたと思ったら、「7月半ばで上司を踏まえて話がしたい。」といわれ、話を先送りにされてきました。

いざ話し合いが始まったかと思うと、私自信が逃げている、みんな同じ気持ちだ、お前よりも仕事ができないやつも頑張ってる、短い期間しか働いてないのだから向き不向きなどわからない等の説教ばかりです。
私自身の日々の体調が優れない、睡眠が浅くて夜な夜な起きて十分な睡眠が確保できない、派遣先の上司から罵声を浴びせられる等の仕事に対して生活の影響を話しても、気持ちが弱いだけ、逃げてるといった話をされるだけで、聞き入れてくれる感じではありませんでした。

極めつけに、もう10月末までの契約をしてるから8月末は無理だ。なんて話も出ましたが、私自身、それを知らされておらず、派遣元が派遣先と勝手に契約更新をしてる状態でした。しかも、いつ頃から決まっていたかと聞いたら、私が話を持ち出す前から既に決まっていたらしく、このような社員に無断で更新させる行為は許されるものなんでしょうか。

長文になってしまいましたが、上記を踏まえてお聞きしたいことがあります。
①8月末までに必ず辞めるには、退職届を派遣元に提出する以外に方法はあるのでしょうか？
②派遣社員に契約更新を知らせず、勝手に派遣先と更新するのは法律的に問題ない行為なのでしょうか？
③勝手に更新された日数まで働かなくてはいけないのか？
④身体的症状が軽いうつ病なのですが、診断書を提出すれば、退職は可能でしょうか？

大変困っております。身体が先に壊れてしまう気がしてなりません。何卒、宜しくお願い致します。

【概要】派遣先で組織改編があり、5月15日で契約終了となりました。これまで3ヶ月更新の契約でしたが、私に断りなく今回だけ契約期間を4月1日～5月15日にされていました。派遣元または派遣先にどのような抗議・請求をしたらよいでしょうか。

【詳細】数年前からこの派遣元のスタッフをしています。今年1月から派遣先が変わりました。3月に派遣先上司の出張が続き、派遣元から「契約更新の話をしたいが連絡がつかない。更新なしの可能性も一応覚悟してください。」と電話がありました。その後連絡はありませんでしたが4月～6月分のタイムシートが郵送されたため、最低6月までは働けて収入が得られるつもりでいました。

しかし、このたび派遣元から契約終了の電話があり、期間が短縮されていたことを初めて知らされました。
「4月1日以降の体制がわからないと判断ができない」という派遣先の事情を汲んで、派遣先と派遣元が「今回は5月15日までの契約にして4月になったら判断しましょう」という話にしたそうです。4月いっぱいで終了だと告知が1ヶ月切ってしまうので5月15日にしたのだそうです。

【相談の背景】
5月1日から派遣社員としてコールセンターの職場で働いていました。
初回の契約期間は5月1日から6月30日までの2か月でした。
研修が1ヵ月半あり、その後、独り立ちという話だったのですが、研修の途中である6月初めに突然、派遣先から「習熟不足」という理由で退社という流れになりました。
遅刻や早退、欠勤は1度もしていませんし、研修中に受けたテストもすべて合格しています。

【質問1】
契約期間がまだ1か月残っているにもかかわらず、本人の意思に反して退社させるという、派遣先のこういった行為は労働者派遣法や労働基準法をはじめ、法的に許される行為なのでしょうか？

派遣契約として、３／１～３／３１（派遣先の期の関係で）と４／１～６／３０まで
契約書も締結しているにも関わらず、３／５の派遣元から派遣先に４月からの人事異動で
私のしている仕事のポジションにくることになったので３月末で契約を終了したいと
連絡がきたそうです。

仕事・生活環境にも、ようやく慣れてきた矢先のことで、とてもびっくりしています。
派遣法に牴触する可能性はあるのでしょうか。

そもそも、産休代行として、産休に入る方と１０日余りしか引き継ぎもできず、急いで
人員が欲しいからと言われ入って、派遣先の一方的な理由でいりませんという態度が
許せません。
どのような措置をとったら良いか、アドバイスをいただけますでしょうか。

今の状況をご説明します。

現在、「正社員の紹介予定派遣」として時給制、3ヶ月更新の最長6ヶ月の派遣期間、という条件で派遣先に勤務中です。
勤務開始2ヶ月後、今からちょうど１ヶ月前に正社員採用はなしということで、派遣先、派遣元から通知されました。これはしょうがいないことですので、もちろん受け入れました。

その時点で、残り1ヶ月の派遣期間が残っており、今現在終了まで16日間残っている途中の、勤務中です。

が、派遣元（派遣会社）から連絡があり、派遣先（今の勤務先）から私を早期退職させたいとの希望があったとの事です。

これまでの期間、周りの社員の方とは普通に仕事をさせていただいており、仕事面でも特に勤務先の希望のものに達していない、ということは客観的に見てもないと思います。

派遣会社の方がいうところによると、「早く次の紹介予定派遣者を勤務させたいから、私と重複するのを避けたい」ということが派遣先（勤務先）の本音のようですが、もしかしたら建前として勤務態度が悪いなどと言われるのかもしれません。


派遣会社の方には、
急に辞めるとなると、金銭面で厳しいので私は早期退職するつもりは一切ありませんと伝えました。
が、派遣会社の担当は「通常支払われる6割の賃金を要求して…」ということで、あとは交渉次第ですね。とおっしゃいます。

交渉も何も急すぎるので辞めません、と何度も言いましたが、「交渉で6割…」との話ばかりです。
結局一度派遣先と派遣元がもう一度話し合ってみる、とのことで派遣会社との電話を終えました。



質問次項です。

私は派遣元から「6割は払うから辞めてくれ」と言われたら、その条件をのむしかないのでしょうか？
残り2週間強しかありませんので、かなり切羽詰まっております。

長文になり申し訳ございません。なにかアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は派遣社員として7月1日から働いております。8月に10月1日～12月31日までの契約更新が決まりましたとの派遣会社の担当者から伝えられました。しかしながら、9月5日になりまして、派遣会社の担当者から派遣先の都合により一か月毎の更新になり10月1日～10月31日までの契約となりましたと告げられました。問題は派遣会社の担当者に確認したところ怠慢から10月1日～12月31日までの雇用契約書には派遣先の捺印がなく契約は成立していない、派遣先からの文書での説明も電話であったために存在しないと告げられました。このような状況において私の契約が10月末で終了した場合は何もできないのでしょうか。どうぞご回答をお願い申し上げます。

【質問1】
証明する書面などが存在しない以上は本来であればいただけるはずであった11月、１２月の給与を請求する事は困難でしょうか。

派遣社員として就労していました。
当初3ヶ月までとの契約でしたが、1ヶ月経ったところで、「能力不足」とのことで、突如派遣先から派遣元に連絡入り、契約を途中解約させられました。
「一身上の都合」と書かれた契約解除通知書にはサインを入れることは拒否しましたが、
後にサインを入れることを求められています。

契約書には、「途中終了の場合はその月までの賃金を支払う」となっていますが、
この場合3ヶ月分の給与を求めることは可能でしょうか。

大変困っており、相談させて頂きたいと思います。
現在派遣社員として勤務しておりますが、希望の会社より正社員での
内定を頂いたため、契約期間をほんの少しでも短くしてもらえないかと
派遣元へ相談しています。
出来れば、1カ月半後の2月中旬には退職したいと思っています。

現在の契約期間は、1月〜3月で、口頭で更新する旨は以前にお伝え
しましたが、契約書は郵送で送られてくるため、まだ契約書を
書いておらず、返送をしていません。
3月末まで派遣先で勤務をするとなると、間違いなく内定取り消しに
なってしまうため、派遣元の担当の方に事情を話してお願いしたものの、
すぐにメールで返信があり、事情は分かるが派遣先と3月末までと約束を
しているため、期間短縮は出来ないと全く取り合って頂けない状況です。

後日、担当の方に直接会って相談する時間を頂いているのですが、派遣元が
期間短縮しないと言う限り、退職することは出来ないのでしょうか?
正直なところ、内定取り消しになるのに、平然と派遣先で3月末まで
働くことは出来ないだろうと思います。

現在、実家に帰省しており、契約書をすぐに確認出来ないのですが、
色々な質問を拝見していると、正社員のように期間に限りのない場合は
最低2週間前に退職を告げれば良いが、派遣社員などの場合は、期間途中
での退職は不可、または、正社員と変わらず2週間前で良いなど、
様々なご意見があり、実際はどうなのだろうと質問させて頂きました。

転職先に入社時期の調整が可能かどうかも回答しなければならないため、
派遣元の方とお会いした時に何らか結論を出したく、あまり時間が
ありません…。
万が一、話し合いをしても派遣元の方が検討してくださらない可能性を
考えると、労働基準監督署などへ事前に相談しようかも考えています。
期間途中での退職をすることで何らかのペナルティーがあったとしても、
退職して新しい職場で働きたいと気持ちを固めていますが、ルール違反は
こちら側なので、何とか解決の糸口をつかめないかと思っております。
何卒よろしくお願い致します。

（状況）
5月9日より入社。7/1～9/30の期間の雇用契約を結びました。（3ヶ月毎の更新です）
7月24日からの夜勤の最中の休憩時間にぎっくり腰になってしまい、定時終了後、派遣会社の人とともに整形外科に行き、ボルタレン3日分を処方されました。

そのご寮に送ってもらい、その際にいつまで欠勤するのか問われましたので、医者の言葉通りで3日ほどで出れると思います。と返答しましたが、その後経過が思わしくなく、3日後に出勤することができず、休みを重ねました。
25日夜勤（26と27は元々休みでした）２８・２９・３０と欠勤としては4日分となりました。

そして本日、派遣会社の社員が寮に来て、派遣先から計算ができないので必要ないと言われたため退職届をかけと、玄関先にて云われ、署名と捺印をさせられました。

そして今週中に寮を出るようにと言われました。

（質問）

○今週中といっても3日あるかないかの状況で、行先もない
のですが出ていかなくてはならないのでしょうか。（せめて常識的な日数まで延長できないか）

○この解雇について反抗できないか

（問題点）

○会社の同僚から夏風邪をうつされたり、単独事故で肩を痛めたりしたため、7月は欠勤が多かった（ただし欠勤連絡は入れた上で、派遣元の会社の職員が状況も見に来ていた）

○自己都合で携帯を持つことができないため、プリペイド携帯なのですが、チャージ分がなくなるまでは携帯でなくなった後は（かけることができなくなってからは）PCのメールにて状況報告や欠勤の連絡及び相談（ある程度治るまで休んでもいいのか、むりしてでも出たほうがいいのか等）をしていただが。（メールでする話じゃないだろうと担当ではなく立ち会いの事務員に言われたため）

派遣社員として働き始めました。
始めは1カ月、その後3カ月更新（自動更新でない）の派遣です。
2日経過し、長期で続けることができないと
判断しました。
派遣会社担当へ、できる限り最短で退職するか、最短の契約満了時に解約したい旨お伝えしたところ、1カ月前に申し出ないと辞めることはできない、1カ月とはいえ次の更新が決まっていると言われました。引き継ぎも含めてしてもらわないと、辞めることはできないと言われました。

【質問】1回目の契約期間（1カ月）で更新しないという選択はできないのでしょうか？

※実際にまだ契約書は確認できていません。
別途、会社としての就業規則に、やむを得ない自由を承認した場合、14日前に申し出て退職できると記載されています。

派遣社員をしております。
2020年10月1日から現在の派遣先で就業をしております。
1回目の契約（10月1日～11月30日）
2回目の契約（12月1日～2月29日）
3回目の契約（3月1日～5月31日）

3回目の契約時のことです。
1月29日に派遣元と派遣先の契約が締結（3月～5月分）した旨のメールがきていた。
1月31日に派遣先が派遣元に4月以降の契約が約束できない旨を伝える。
2月5日に派遣元からその旨を聞かされました。

・この場合、私は4月～5月分の給与を請求できるのでしょうか？
・請求できないにしても、派遣先の安易な決定に大変腹を立てております。
　なにか罰則（例えば労基署から勧告）をさせることはできますでしょうか？

その後、
2/5には派遣元との話し合いにより、3月末を契約とし、
2月は会社に出社し、3月は年休と欠勤を使い休むことにいたしました。
派遣先との契約を打ち切ることにしました。

以上、文章が足りない点があるとは思いますが
ご回答いただければと思います。

契約期間内に終了にされた場合、残りの日給は請求できるのでしょうか？

派遣で長期勤務の仕事に就きました。
最初の1ヶ月は試用期間とのことで条件も9:00～17：00で週1回あるかないかで18：30まで残業の可能性と、ごくまれに8:30からの勤務ありということでした。
就業が始まる時に、最初の1ヶ月は慣れてもらうために毎日18：00までいてほしいと言われましたが、毎日は無理なので週1回だけなら、と返事をして週1日だけ18：00まで残業をしました。
2週間ほどして派遣会社から更新の確認の連絡があり、その時は更新OKと返事をしましたが、その次の日に時間は8：40から18：00にできるかと言われました。
最初にそんな話はなかったので就業したのですが、就業先は8：30～18：30までいつもOKのつもりだったようで、派遣会社からはそんなことは全く言われていませんでした。
更新確認の後にそのように条件を変えるのはおかしいし、それなら更新取り消しも可能なはずではないかと言うと、確認して時間は大丈夫になったと返事が来ました。
でも就業先の方に聞くとやはり18：00までは毎日いてほしいとのことで、派遣にそれなら他の人を探してもらって、契約更新はなしにしたいと言うと、もう更新の返事はもらっているし、1ヶ月延長が決まっていると言われました。
更新決定で1ヶ月ということは全く聞いていませんでした。
できれば終わりにしたいが決定しているなら次の人が決まるまで1ヶ月更新はしますと言いました。
何日かして連絡があり、次の人が決まるまで就業して、決まったらその日で終わりにしてほしい、1ヶ月の途中で、いつになるかわからないと言われました。
1ヶ月契約なのに、そのようなことはあっていいのでしょうか？
私自身もそれではいつになるかわからず、次の仕事を探すこともできず、困ると言ったら、また確認するとのことでした。
契約期間中に私に働く意思があるのに終了になるなら、残りの日給は請求できるのでしょうか？
それとも、違法ではなく受け入れるべきなのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣会社にて登録型派遣社員として15年間、同じ会社で働いています。
派遣3日前になり、早朝の集合時間に間に合わないのが理由で一方的に仕事をキャンセルされました。
それに対する一定補償を請求したら、「今回は対象外です」と突っぱねられました。
その件も含め雇用体制に疑問がありましたのでご相談させていただきます。
お給料は日給月給制で、働いた日数分の日当を毎月20日に前月分が振り込まれる形になっています。
個々の派遣先や、お仕事の内容は会社指定のwebサイトにて個人のPIN番号を入力して確認するシステムになっています。一応「派遣社員雇用通知書兼雇用契約書」と言うものがあるのですが、毎月15日に派遣先や仕事の割り振りがweb上で発表され、確定されるているのにも関わらず、その契約が毎回交わされる事もなく、お給料の振込日である毎月20日にwebサイト上でやっと、その前月分の雇用通知書が確認出来る形になっています。要は「事後契約書」です。本来なら派遣先のお仕事が決定した段階で上記契約書が交わされるハズでは？と思うのですが間違ってますでしょうか？仕事が直前で突発的にキャンセルになってしまった場合の手段として契約書の事後交付と言うのは法律上、アリなのでしょうか？「業務遂行ガイドライン」と言うものが弊社にはありますが、その中には「仕事が直前に取り消しになった場合は一定の補償をします。」との文言があり、その文言に対する免責事項は一切記載はありません。前記でも申しましたが今回は「対象外」と突っぱねられてます。
このままでは会社に対する不信感が募るばかりです。これまで長く勤めてきたので、今後も良い関係を続けて行く為にも何卒、クリアになるアドバイスをよろしくお願いします。

長年勤めていた会社が、大企業の合併に伴い整理合理化を恐れ撤退、その後、消滅して失職しました。

その後、再就職を果たすことができましたが、既に年齢も50歳を超えており、派遣社員ということで働いております。

今の派遣先には2016年2月から勤務しており、毎年1年更新であったものが、今年の6月下旬に、突然、派遣先から派遣期間の変更短縮が記載された契約書を渡され現在に至っております。

契約期間の最終日は2018年7月31日。

3年という取り決めの派遣期間を一方的に半年短縮されたことになりますが、この文書は現場監督者の手渡しであり、特段の説明もありませんでした。

それから今日に至る数週間、待てど暮らせど何の通知説明も無いまま日数だけが経過しております。

既に派遣元担当者に派遣先からの文書についての説明を求めたところ、上司には話を通しておきましたということでしたが、相変わらず、派遣元、派遣先の双方からも一切の説明も無ければ、雇い止めの通知書といったものも届いておらず、どうしたものかと思案しております。

定年を2年後に控えた状況で、体力的な問題、特に視力の減退が顕著であり、これまでに普通にできていたことも、今まで通りとはいかない状況の中での突然の派遣期間短縮。

2018年の派遣切り、雇い止めの問題として、ネットなどで承知はしておりましたが、具体的な理由も雇い止めの説明も無いまま、派遣先としては、このまま時が流れ、契約の自然消滅を狙うものと考えられますが、対抗するために講ずるべき手段、方法がございましたら、ご教授頂ければと思います。

定年まで2年ということで、派遣期間の3年を超えて、改めて派遣先に在籍する意思は、自分自身のメリットが無いことからも、もとよりございませんが、どの様な交渉が必要でしょうか？

当方、派遣社員で、10月から地方会社の事務で仕事をしていました
しかし３ヶ月契約で雇われながら、１ヶ月で解雇されてしまいました
10月末頃に仕事を教えてくれていた方(正社員)から「1ヶ月たつにの仕事が遅すぎる」「給料払ってるのは私」と突然言われ、
その翌日に派遣の担当者から連絡があり「会社側から(私が)仕事を続けるのは難しいと言ってきている」「今月いっぱいで辞める事になるかもしれないど、あなたはどう思う？」と言われ、働く意思がある事を伝えつつも会社に迷惑をかけるなら…と解雇を受け入れました
(仕事の遅さ云々と言うより、指導の方が私を嫌っているのが直接の原因だと感じました)
派遣の担当者から退職勧告を受けてから実際に辞めるまで僅か４日間の事でした
しかしこれは不当解雇に当たると思い始めました。そこで気になる点が２つあります

●３ヶ月契約で１ヶ月で解雇されてしまいましたが、２ヶ月分の給料をもらう事は難しいか？
●辞める前に書類に日付と名前と住所を書かされましたがそれが退職届だったかもしれない事(うろ覚えですが仮にあの書類が退職届だった場合は退職を認めた事になって解雇予告手当はもらえないでしょうか？)

よろしくお願いします。

派遣社員としてアパレルで1年半働いております。
更新は3ヶ月ごとで、契約書にも更新を続けていくと書いてあり、期限付きではありません。
3月末に風邪をこじらせ中々治らず、周囲にも感染したら大変だという事で一週間休んで完全復活して欲しいと派遣先に言われ、休みました。（1週間後には完全復活しております）
そうした所、4月末に一週間も休まれたら困ると言う事で、ちょうど5月末に派遣期間が一旦満了するのでそこでの更新はなしと打ち切られてしまいました。
派遣会社に会社側都合になるのか聞いた所、会社都合との回答を頂きました。

そして、有休が15日残っていたので、消化したいと申し出た所、派遣先のマネージャーに「こんなに人数が少ない中有休を取る神経がおかしい、そんな人間はこっちから願い下げ、働く気がないなら明日から来なくてもいい」と罵倒されました。
それでは、店舗が困るので繁忙期でもあった為3日間は出勤しました。
その後、有休申請をし有休はなんとか消化しています。

それから、派遣会社からは退職届と保険証を送付して欲しいと退職届が送付されてきました。

マネージャーの件もあり絶対に会社都合での退職をしたいと思っております
もし、退職届を派遣期間満了の為と記しても、送付したら自己都合退社として扱われてしまわないか心配です。

そもそも、派遣社員に退職届は必要なのでしょうか？

派遣会社もかなりブラック企業な為、大変困っております。
派遣会社は一ヶ月就業しなければ自動的に退社になると言われましたが、私はこの派遣会社では信用出来ない為、もうやる気はないと伝えたので退社届は提出しなければならないのでしょうか？
退社届と保険証が送付されなければ離職票が発行出来ないと言われております。

長文で大変申し訳ありません。
どうかお知恵をお借りしたく、投稿させて頂きました。よろしくお願い居たします。

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけると幸いです。
●今年の8月11日～部内ｱｼｽﾀﾝﾄ業の仕事紹介を受ける（仕事内容：初回契約期間8月～12月末、OAｸﾗｰｸ業務ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書・書類作成（官公庁提出）精算報告書作成、その他付随業務）
●初日前任者より1日だけ説明を受ける。「自分は担当業務を全くやっていない」と言う事で社内の説明のみ。（前任者は今年の4月から就業していた派遣ｽﾀｯﾌ）
●翌日以降業務説明は何もなく今後の正式担当業務の説明もなく放置。以降、現在に至っている。
3週間は何かやる事ないか聞いて回り、庶務雑務的な仕事を処理していました。以前から働いている派遣ｽﾀｯﾌがいて、その方達に聞いても「何も指示は出ていないし分からない」という答えでした。限界になり営業に連絡、状況を説明すると「3週間も業務がないのは異常ですよ。実はこちらの部署は以前から多少問題がありまして･･･」のような答えでした。初回契約満了まで持たない、12月以降の契約更新は申し出があってもこの状況では無理と伝えました。会社側に状況改善を申し入れましたが、改善はなく早期契約終了の申し出をし会社側も状況把握しており申し入れは了承され11月末で契約終了となりました。営業から訂正した派遣契約書と、提出して欲しい書類があるとの事で自宅に郵送されてきました。期間が11月末までに訂正された「派遣契約書」ともう1通の書類でした。書類の内容は、書類左上「登録派遣会社名」直ぐ下「派遣会社の社長名」が記載されその下中央に「退職願」「私はこのたび一身上の都合により、平成26年11月30日をもって、貴社を退職させていただきます。」となっています。日付、住所、氏名を記入する欄が記載されています。この書類を見ると私の一方的な意見で申し出ている文章に見えます。派遣会社社長に「11月30日をもって、貴社を退職（派遣登録を解除？）」申し出をしているような内容に見えます。営業からは「12月以降のお仕事はぜひお力になります。」と口先だけの言葉はありました。しかしこの書類を見る限り自己都合で契約終了になったような感じです。納得できないので派遣会社に申し入れしたいと思っています。①この退職願は派遣会社としてどのような意図があるのか。②派遣会社の対応が不適切とした場合、どのように申し出ればいいのか。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ宜しくお願いいたします。

3月1日から31日まで1ヶ月間の派遣期間で契約書を交わし、就業しています。

もともと紹介予定派遣というお話でしたが、「年度が変わる時期だから」「もし（私が）辞めたくなったらすぐに辞められるように」などの理由で、3月の1ヶ月間の契約書と、そのかわりに紹介予定派遣であるとの覚書を渡されていました。

しかし就業から2週間後、「業績悪化と仕事量の激減により正社員化は難しい」とのことで「契約を終了してほしい」と、就業先の会社から話がありました。

派遣会社側が「1ヶ月間猶予をください」と就業先の会社に頼んでくれて、契約書にある3月31日を超えて、来月半ばまで就業できることになりました。（と、聞きました。契約書の改訂などはありませんでした。）

しかし、業績悪化との理由で辞めてほしいと言われた会社に長居するのも申し訳ないと思い、契約書にあるとおり、3月31日まででいいです、と派遣会社に伝えました。

すると、「あなたの都合で辞めるのだから、退職届を書いてください」と言われ、後日、用紙が送られてきました。

この場合、私は退職届を書かないといけないのでしょうか。用紙の文面に、「一身上の都合により」とあり、どちらかといえば就業先の会社の都合によるものなのに…ともやもやしています。

【相談の背景】
派遣社員として派遣先から今月末で契約満了になります。派遣元から離職票が必要なら退職届は強制ですと言われました。
契約満了にも関わらず、離職票を取得の為退職届は必要ですか？派遣社員として他でも経験がありますが、退職届を提出が必須は初めてで、今回の契約書にはそのような記載ありません。
会社の決まりや、社会保険喪失に必要だといわれております。
次の仕事の紹介も、条件的に今より悪いものを1件しか紹介ありませんでした。
退職届を提出することは自己都合になってしまい雇用保険の受給が遅くなる可能性があるので心配しております。

【質問1】
派遣社員で契約満了であれば退職届は必要ありますか？離職票をたてにして、退職届を提出させるのは、法律的に問題ありませんか？

派遣社員として２５日まで勤務し退職となりました。
対応についていくつか疑問があり相談しました。

派遣社員として、３ヶ月ごとの更新だったのですが、
２５日で同じポジションに派遣社員が計３年勤務したとして
これ以上派遣社員として勤務できなくなるとのことで【一時退職しなければならない】とのことで
６月頃に説明されました。
しかし、派遣法が９月１日に改正されればその必要がなくなるので、
２５日から３１日は一時退職となるが、また９月１日から勤務できるとの説明でした。
そのため、３ヶ月ごとの更新でしたが最後の更新は３ヶ月ではなく１ヶ月２５日での更新。
上記の説明だったのでこの更新では合意しました。

しかし今回、派遣法の施行が遅れたことによりそれができなくなったとのことで
７月２８日にそれを告知されこれ以上勤務できないと説明。
仕方なく今月２５日をもって退職せざるを得なくなりました。
契約満了までに次の仕事の紹介はなし。有給も残ったままでした。

退職前に書類を記入したのですが、その際に「派遣会社から次の仕事紹介を希望するにしておいて」「退職したあと一ヶ月は待機しないと決まっているので、それから離職票を発行する」とのことで何も知らないままその場で書類を記入提出しました。

しかし、他の派遣会社の方に聞くと「自分は前の会社で一ヶ月待機なしですぐ離職票を貰った」という方もいます。
色々調べたのですが、退職後１ヶ月の待機は法律で決まっているわけではないとのことなので何が正しいのか分からず困っています。

１.１ヶ月の待機ということは無職状態に当たるかと思うのですが、この際派遣会社から手当等は出るものなのでしょうか？

２.生活がありますので、できればすぐにでも失業保険を頂きたく失業保険でどうにかやりくりしつつ仕事を見つけようと考えております。
派遣会社からは「新しい仕事が他で決まった際、申し出ればすぐに離職票を出す」とのことでしたが、
まだ決まってないのに離職票発行を依頼した場合「自己都合」扱いとされてしまうのでしょうか？

長くなり申し訳ございません。
ご回答お待ちしております。

派遣契約満了時の自己都合、会社都合についてご教示願います。

先月より某ディーラーの事務として、派遣社員で働き出したのですが、1日の大半は車の操作でした。
仕方ないので、契約は更新せず契約終了する事となりました。


こういう場合は、自己都合とされるのでしょうか。

派遣元の言い分としては、
契約書に見積書作成と記載しており、
見積書作成するには車の事を調べる必要があり、その作業が今の仕事だと。
見積書作成という言葉から車の操作をするであろう事はくみ取れるとの事。

派遣社員としての勤務経験が乏しく、こういう場合に失業保険はどうなるのかわからず戸惑っています。
出来れば、１ヶ月の待機期間はなく、会社都合にして欲しいと思っているのですが、相談は可能なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

現在、派遣社員として働いておりますが、今年の９月末に改正派遣法での同一事業所での上限である3年間を迎えます。つまり悪くすると失職の可能性があるわけですが、その際の離職票の取り扱いについて派遣会社からも明確な説明を受けることができず、困っています。
自分なりに以下を調べまして、以下に該当し、特定受給資格者として認定されるのではないかと理解しているのですが、この理解で正しいでしょうか。専門家の視点からご意見をいただけますと幸いです。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html
(8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者

私の雇用上の状況は以下の通りです。
・派遣社員として2014年12月より同一事業所にて就業
・一カ月の試用期間を経て、2014年1月より三か月毎の契約更新を重ねて現在に至る（通算契約期間43ヶ月、契約更新回数14回、雇用保険など社会保険加入）
・2018年4月1日より6月30日まで契約更新済。もしその後に再度の更新があれば9月30日に3年間の上限に達する見込み

（ア）6月30日で雇止めになった場合と、（イ）その後更新があり9月30日に上限を迎え離職せざるを得なくなった場合の二つについてご教示いただけますと幸いです。

尚、派遣会社に問いただした所、「うちでは期間を満了して離職する皆さんには、原則として自己都合で辞めていただいています」という説明を受けており、非常に困惑しております。

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
今月10月1日から1ヵ月更新の契約で、データ入力の派遣社員として働いています。
データ入力の中でも新しく始まる仕事（以下「A」とします）をメインで担当するということでしたが、2週間経過した現在でも、「A」の仕事は派遣先側で入力の準備が整っておらず、練習すらできていない状態です。

1件入力するのに20分ほどかかるものなのですが、1日に入力するのが現時点で1・2件で、1件も入力しない日もあります。
派遣されて1週間は、1・2件入力したら残りは待機時間で、7時間近く何もせずにマニュアルを見てるフリして座っているだけの状態でした。
2週目は、「A」以外のデータ入力を任されましたが1.5日で終わってしまい、他に何かやる事を・・・とお願いしたら、ファイルに貼り付いているシールをひたすら剥がし続ける作業を用意されました。
1日1・2件入力して、残り7時間近くはひたすらシール剥がしする感じです。
3週目になる来週以降も、入力する準備がまだ出来ていないため、同様の作業になる予定で、明らかに雑用の範囲を超えていると感じます。

派遣会社としては来年2月頃までお願いしたいと言われているらしいのですが、

【質問1】
①明らかに契約内容と違うため、それを理由に「会社都合」で退職し、離職票をもらうことはできるでしょうか。

【質問2】
②2月までを企業側は希望されているようですが、1ヶ月更新のため、1ヶ月キチンと働けば退職することは問題ないでしょうか。
後任の人は探してくれると思います。

派遣社員で10月18日から勤務し始めたのですが、派遣先の意向で初回更新が無く、11月30日で契約終了となりました。派遣会社から契約更新なしを伝えられたのは11月13日です。雇用保険加入期間は前職分と合わせると2年間で通算12か月以上あります。会社都合で待期期間なしで失業給付を受けたいのですが、いくつか質問がございます。（⇒が質問です。）

①ハローワークから以下の回答を受けました。これは正しいのでしょうか？
●派遣社員の場合、退職から1ヶ月間程の間に派遣会社から仕事の紹介がなければ会社都合になるが、紹介を断った場合は自己都合になる。
●希望と違うどんな仕事でも断れば自己都合
⇒2009年に派遣法が改正され、1ヶ月程待たなくても、待機期間なしで受給できる。また、退職までに次の仕事の紹介が無ければ会社都合になるのではないでしょうか？

②ハローワークが正しい場合
派遣会社は退職の翌日から仕事紹介メールをほぼ毎日送ってきます。
しかし希望していない未経験の職種ばかりで、勤務地も遠方が多くまだ何も返答していません。（ちなみに以前は半年に1度くらいしか紹介がなかったのに、頻度の違いに驚いています。）
返答には①応募する②詳細を連絡希望③他の仕事を希望という３つの選択肢が用意されています。
⇒③を選ぶと紹介を断ったことになり、自己都合になるのでしょうか？
⇒①応募して、面接に行き、断られる事になれば会社都合になるのでしょうか？
⇒退職から1ヶ月というと12月末日までですが
今から返答しても面接は1月に入ってからになると思います。これは、退職から1ヶ月の間に仕事を紹介できていないということにあたるでしょうか？
⇒何も返答しないまま12月末をすぎると、自己都合になるでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
何卒よろしくお願い致します。

派遣社員として働いているのですが契約期間満了で辞めるつもりだったのですが派遣会社から更新するかどうかの話も何もなく契約期間を越えて数日間派遣先で働いてしまいました。この場合自動的に契約が更新されてしまうのでしょうか？もしそうだとしても私としては個人的な都合ですぐにでも辞めたいのですが契約を解除することはできるでしょうか？

初めてご相談させていただきます。

現在派遣社員として働いております。
去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。

先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。
復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を提出しないと復帰させないと言われました。
指示に従い職場復帰はできましたが、派遣先に対してまた一方的に何か言われるのではないかといった精神的な不安や雇用の不安を抱えながら就業しております。

精神的な不安や雇用の不安が続き辛いため転職活動を始め、正社員の内定をもらいました。

この話を先日派遣元にし、辞めさせて欲しい旨を伝えたところ、3月末までは働いて欲しいと言われました。

以下ご相談です。
(1)就業規則に退職するまでの期間の明記も無く、１ヶ月後までには辞めたいと思っておりますが、法律的に期間の定めのある派遣社員の退職の際の期間の定めはあるのでしょうか。
(2)また、この場合は民法第628条のやむを得ない事由には該当しないのでしょうか。

長くなってしまいましたがお答えいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
精神的にまいってます

雇用の定めありとして10月23日〜11月30日までの契約社員です。
10月は、8日労働予定
11月は、6日労働予定

雇用契約書には
勤務時間・8:00〜17:00(休憩60分)、
基本給日額・¥13.500-、
残業・法定分支給
退職・14日前まで申し出ること。ただし後任派遣者が見つかるまで勤務すること
雇用保険の加入条件・10月は対象にはなりますが11月は対象にはならない
※求人サイトと雇用契約書にかなりの齟齬

となっておりますが、
実際は6:15〜17:45くらいまで働いており、後からになって「みなし残業込みだから」と言われました。

10月23日に、
他の派遣社員が休んだため何も分からないまま初日から10トントラックに乗務させられ上り坂急カーブのところで雨天時にスリップしてしまいバンパーを2センチほど破損させてしまいました。
また、
派遣先の上長や、現場の担当者からの恫喝がひどく、また一昨日から40℃の熱が続き病院行くとヘルパンギーナ(熱が下がるのは3〜4日程度、他人に感染が広がらないのは10日程度)と言う風邪？病気？にかかり、病院の先生から入院なら７日、自宅なら10日ほどの安静が必要と言われ、自宅療養しております。


上記をもとに派遣元に即日退職を求めた場合、
全額ではなくともトラックの修理代、契約満了前の損害賠償等は請求されるものでしょうか。

【質問1】
先生方に助言、アドバイス等いただければ幸いです

【相談の背景】
はじめまして！ 派遣社員として、昨年の９月２６日より、３ヶ月ごとの契約にてドライバーをしていました。 二回目の更新が、１月１日から ３月３１日まででした。 派遣先で、複数の人からの暴言が多く日頃から我慢していたのですが、 ３月１６日に、キツイ言い方をされまして、我慢出来なくて、与えられた仕事だけ終わらして、タイムカードを押して帰ってきてしまいました。 派遣会社には、日頃から相談しており、今回も土曜日に相談のラインを入れたところ、派遣会社から連絡が来たのが、火曜日でした。そのあと、金曜日に派遣会社の担当から電話があり、もう心情的に辛く、これ以上の勤務は難しいと伝え、わかりました、との回答がありました。 そして、次の派遣先が見つかるまでは、待機していますと言って、派遣会社が了解したにも関わらずず、 ３月２2日付けで、退職願いを出してください、との手紙が速達で届きました。派遣会社を辞めるのではなく、仕事が見つかるまでの待機にして欲しいと伝えたのに、退職届が届いた状況です。 おそらく、２６日付で有給休暇が貰える日だったので、その前に退職届を提出するようにしたのかもしれません。 これは、不当な解雇になりますでしょうか？ 派遣会社に請求出来るものは、ありますでしょうか？ 専門の先生からのお返事お待ちしております。

【質問1】
この場合．解雇は不当になるのでしょうか？

【相談の背景】
私は2019年夏に工場に勤務。
自社工場も稼働、他社工場への人材派遣業の認可も有。
派遣元（以降、元社）の事務所（派遣勤務先と同場所）での入社面談で営業所長は、「我が社とＸ社（派遣先？以降、先社）との契約形態は派遣契約」そして派遣と請負いの違いを説明（愚痴？）。
「本来、派遣契約ならウチ（元社）は労働者派遣だけでOJT業務指示系統は全て先社のハズ」なのに、「“勤務現場常駐（9時～22時、年間360日ローテ）”の【元社】平社員3名からの指示業務、請負いだ」と。
実際は先社の従業員からも直接指示命令有り。
ひとつの業務に、元社＆先社両方から違う指示命令を頻繁に受ける（労働者派遣法違反？）ので「命令系統・業務内容、訳が分からない」と退職者まで。所長は「あくまで契約は派遣だが、形態は請負の“請負モドキ業務形態”で勤務！」。
だから「募集媒体に“限って”は派マークではなくＡＰアパ（直雇用アルバイト・パート）マーク表記だ」と。後輩には「自分が派遣社員」の認識が無い人も。
契約書は「労働条件通知書件雇用契約書」1枚。派遣の文字すら無し。「派遣就業条件明示書」も無し。
私は2021年8月末に、9月16日～2022年3月15日までの雇用契約更新（6回目）。9月15日で【派遣3年ルール】を迎えた先輩は元社の【無期雇用】へ。10月初旬発表、先社が2022年3月末で事業所移転のため、元社との契約打ち切り。

【質問1】
私達の交わした契約書は、
根本的に「派遣の契約書」としては無効ですか？
無効なら、派遣社員ではなく公的書類申請等で何者を名乗ることになりますか？

【質問2】
労働局需給調整事業に通報した場合、派遣元と派遣先にはペナルティがありますか？
また、法的に言って、私に今後、起こり得る可能性の高い待遇は
大まかに言ってどういったものになりますでしょうか？

【質問3】
Ａ社とＢ社の契約形態が派遣契約でＢ社に送られる労働者が“最初から”Ａ社の直雇用バイトという雇用ケースはあり得るのでしょうか？
※★相談背景も質問3つも先日と同じなので、2回目回答はご遠慮くださいませ★

【相談の背景】
私は2019年夏に工場に勤務。
自社工場も稼働、他社工場への人材派遣業の認可も有。
派遣元（以降、元社）の事務所（派遣勤務先と同場所）での入社面談で営業所長は、「我が社とＸ社（派遣先？以降、先社）との契約形態は派遣契約」そして派遣と請負いの違いを説明（愚痴？）。
「本来、派遣契約ならウチ（元社）は労働者派遣だけでOJT業務指示系統は全て先社のハズ」なのに、「“勤務現場常駐（9時～22時、年間360日ローテ）”の【元社】平社員3名からの指示業務、請負いだ」と。
実際は先社の従業員からも直接指示命令有り。
ひとつの業務に、元社＆先社両方から違う指示命令を頻繁に受ける（労働者派遣法違反？）ので「命令系統・業務内容、訳が分からない」と退職者まで。所長は「あくまで契約は派遣だが、形態は請負の“請負モドキ業務形態”で勤務！」。
だから「募集媒体に“限って”は派マークではなくＡＰアパ（直雇用アルバイト・パート）マーク表記だ」と。後輩には「自分が派遣社員」の認識が無い人も。
契約書は「労働条件通知書件雇用契約書」1枚。派遣の文字すら無し。「派遣就業条件明示書」も無し。
私は2021年8月末に、9月16日～2022年3月15日までの雇用契約更新（6回目）。先月9月15日で派遣3年ルールを迎えた先輩は元社の【無期雇用】へ。10月初旬発表、先社が2022年3月末で事業所移転のため、元社との契約打ち切り。

【質問1】
私達の交わした契約書は、
根本的に「派遣の契約書」としては無効ですか？
無効なら、派遣社員ではなく公的書類申請等で何者を名乗ることになりますか？

【質問2】
労働局需給調整事業に通報した場合、派遣元と派遣先にはペナルティがありますか？
また、法的に言って、私に今後、起こり得る可能性の高い待遇は
大まかに言ってどういったものになりますでしょうか？

２年前、とあるメーカーの下請け会社に営業事務の仕事内容で派遣社員として入社。
（仕事内容：電話応対、お茶出し、来客対応、給湯室掃除、書類作成、書類管理、データ入力）
最初は1人の事務員（正社員）のと二人三脚での労働とのことだったが、事業拡大をした為に仕事量が社員と私だけでは追いついていかず、営業の社員と事務の派遣社員を増員したが、暫く派遣社員の入れ替わりが激しく落ち着かない状況が続いていた。
ついには営業所の分裂や人員の入れ替わり、社員の雇用形態が大きく変わり、社員と同じ仕事量になり、負担も増えたが、時給や労働契約内容は変わらず。
更に１年前に入社した派遣社員が現在私のサブとして存在するが、同じ時給にも関わらず少ない仕事量で働いている。
しかしそのサブは自己愛が強く協調性がない為、仕事がうまく回らない。
自分に課せられる負担やストレスは大きくなっていき、苦痛を感じて半年前に派遣会社の営業担当と派遣先の責任者に仕事内容の見直しをお願いした。
改善すると約束してもらい、信じて耐えていたが、年末まで全く動かず、ついに限界を感じ、再度見直しを要請し、ついに動いたが誠意や改善の兆しが見えず。
現在はストレスで夜も眠れず、胃痛が激しく、身体に影響が及んでいる状況。
事務員唯一の正社員も部署が変わったので口出しできないと言われる始末。
派遣先の責任者も最初に仕事内容の見直しを訴えた際に、自分さえ良ければ良い事で、仕事が間に合ってれば私自身の負担が大きくても良いではないかとの見解でした。
しかしながら明らかに私の仕事量が多いのは承知しています。
今現在私は派遣の契約更新を拒否しましたが、2月末まで契約が残っています。
しかしこの様な状況の中で、会社に行けばストレスが溜まり、体調も良くならないので困っています。
そして私のサブとして働いている派遣社員には疎まれ、状況が悪化して困り果ててます。
このままでは働くのもままならない為、希望としてはすぐにでも辞めたいのが本音です。
そしてこれは契約違反とみなしていただけるのでしょうか。
ご回答の程、どうかよろしくお願いいたします。

大手金融期機関で派遣社員(営業事務)として働いています。

新卒正社員で入社した会社ですが自己都合で退職したあと、派遣社員として出戻りするOGも多く、契約や更新も言われるがままに勤務してきました。

法律的に全く無知で今の契約,勤務状況等が法に抵触していないのか伺いたいです。

派遣元を通して3ヶ月契約で2009年10月より更新を繰り返し勤務しています。
(土日祝の週休2日、1日あたり7時間半勤務)

現在の部署には2009年1月~の契約になります。
3年経過した際に直接雇用の打診などは一切なく、現在も3ヶ月ごとに更新しています。
(更新は約束されていません)

他部署にも他営業所にも派遣元は様々であるものの、多くが3ヶ月契約で更新を繰り返し私と同じ状況の派遣社員は多々いますし、継続勤務年数は10年以上もザラにいます。
(途中、部署異動したり、組織改変で部署名が変わったりするケースもあり)

過去一度、一部が直接雇用への採用が行われたあと以後、直接雇用が行われていません。 そういう話も聞いたことがありません。

今の仕事内容や職場や待遇に不満はなく、このまま長く勤めたいと思っておりましたが、派遣法の改正のニュースを見ていると、そもそも現状に疑問が生じています。

知識なく申し訳ないですが、派遣元担当者に聞いても納得いく回答ではないので、こちらで確認させて頂きたいと思います。

【相談の背景】
派遣会社に登録し、就業先を紹介してもらい、まずは1ヶ月間の契約で働きはじめました。

ところが仕事初日になって働いてみると、職場見学の際に受けた説明とはほとんど違う仕事を任され、それが苦で3日目で辞めることを決意しました。

派遣元に相談すると、契約上1ヶ月は在籍することと言われました。

もちろん派遣元の言い分が正しいのですが、辞めることがわかっているなか、教育熱心な先輩方に申し訳ないですし、誰も得しないという考えがあっての譲歩でしたが、かなり強い口調で拒否されました。

【質問1】
派遣の契約というのは、そこまで厳しいものなのでしょうか。
例えば、私の言い分を考慮してもらった上で、派遣元と就業先とのやりとりで、契約破棄のような形にすることは難しいことなのでしょうか。

【質問2】
もし私がこの契約を無視し、就業先に出向かなかった場合、派遣元から訴えられる可能性、また訴えられた場合どのような賠償が発生するでしょうか。

【質問3】
「私は働く意思がないのだから、とにかく契約を破棄してください」と言い返すことは有効でしょうか

現在友人が派遣社員として営業事務で働いています。
会社での所属は、主務１部・兼務２部で働いており、業務ボリュームは１部が９割、２部が１割程とのこと。以前一緒に勤めた事もあり、かなり仕事の出来る女性です。
その方が、そろそろ３年契約満了となります。すると、まだ続けてほしいと言っている社員がいるので、続けるなら契約社員として１年間だけ（ただし、１年だけで次の更新は無）働くか、３年満了で終了するか選んでと、派遣先の上長に言われたそうです。また、3年満了でやめるならそのうち法律も変わるから後任の派遣をとるとのこと。そこで、直接雇用になったとしても、１年だけとわかっていることもあり、３年満了を選びました。
すると、派遣先は、主務２部・兼務１部として新しい子を雇うことにしたので、やっている業務の引継ぎをしてほしいと言いました。
表向きの契約上は所属が異なりますが（私とは主務兼務が逆）、業務内容はそのまま引継いでほしいとのことでした。
現状の法律で、これは法律違反にあたりませんか？報道で耳にする3年満了ルールの改正はまだ明確な日付は決まっていないと思いましたが・・・

また、話を聞く限り、非常にグレーなことをしている派遣先で、馴れ合いで何でも許されるといった社風が伺えます。違法だった場合、「そのまま引継ぐわけではない」「後任ではない」「一部の業務は同じだが後は違う業務だ」等言い出すかと思います。
派遣会社に確認したら、明確に違法とは言いませんが、派遣会社が業務停止命令になったりする可能性もあるため、派遣先と後任の子の契約も含めて話し合いをしようと思いますと言っているそうです。

①派遣で3年満了の者に対する後任の所属を表向き変え、全ての業務または一部業務を引き継ぐ事は違法にあたるのか？また、法律違反にあたる場合、これから雇用される後任の雇用形態が、派遣社員・紹介予定派遣・契約社員・正社員と違っていても違法になるのか？

②①で違法な場合、3年満了の者が最後の1ヶ月で会社の用意した後任に引き継ぎを要求された場合、拒否してもよいものなのか？（後任できてしまう何も知らない子には罪はありませんが、違法行為の加担のような事はいかがなものかと）

③3年満了者の業務内容を、上記のように所属を変え入社した子に直接引き継ぎをせず、一旦すでに勤務しているA社員に引き継ぎ、A社員から全ての業務または一部の業務の引き継ぎを行うといった、間にクッションを入れるような引き継ぎを派遣先が指示した場合、違法になるのか？

長々と申し訳ございませんが、
どうぞ宜しくお願い致します。

派遣契約は三年満了になっていますが、派遣元A社にその後の契約について聞いたところ、派遣元A社では無期雇用はしないので同じところで働きたいなら別の派遣会社に変えるとか方法はあるといった事を言われました。そもそも、三年満了しても派遣元を変えればOKだなんて、派遣先が受け入れNGだと思うのですが…
そんな話は違反だと思ったのですが、実際どうなのでしょうか？

私は8年間、同一派遣先の同一業務で仕事していました。
26制限業務です。

去年2013年11月27日に派遣先、派遣元、当人(私)の3者で契約更新の旨、合意しました。

翌翌日の11月29日に派遣先の社員へ苦情を言った事に腹を立てたその社員が指揮命令者が居ない日に派遣元へ連絡しさらにトラブルとなりました。

その際、その社員が同僚から電話番号や私の担当などを聞き出し派遣元へ電話していたのを見かけたので何の電話をしているのかと聞きました。

社員との関係はは別の担当であり指揮命令関係はなく、同じ課長の元働いている人です。

当方の語彙が強かったためそれが暴力的だという理由で派遣契約解除を契約満了前に言い渡されましたがなんとか契約のある12月末まではお仕事ができました。

2014年1月以降も私と派遣先で仕事したい旨伝えておりましたが
契約の解除は合意というよりは強迫に近く
12月末までの間に約束がいくつかありそのうち一つでも破れば今すぐやめてもらうとの脅しの元、1月以降の契約は無いことを言われました。

口頭約束ではあるもののメールなどのやりとりは残してあります。
契約違反で派遣先を労働者が訴える事はできないでしょうか?

ご回答お待ちしています。