退職を認めてもらえない、不当解雇やパワハラ等の職場トラブル対処法は?

会社は現場です。
この会社には以前下請けとして働いていた会社があまりにもブラックの会社で、やめると言ってもやめれなく私は勝手に会社を飛びました。
それから今の会社の社長がやってきて迷惑かけた分うちで働けということで仕方なく入社しました。

それから私は警察のお世話になってしまい
罰金を約70万作ってしまい会社に立て替えてもらいました。

しかしこの会社はパワハラで暴力もあり
自由もなく、精神的にきつい部分があり
会社をやめて他で稼いで借金を返していきたいのですが、私がやめたり飛んだりするとその借金を親が支払うかその分親がうちの会社で働くなどしないといけないという書類もかかされてますし、
前直接言われた訳では無いですが
こいつがやめたらどこまでも探し出す。など言われて怖くてやめれません。

たしかに会社にはいろんな部分でお世話にはなっています。生活面もお金の面も警察のお世話になった時も。

ですが、自由がないと言いますか、縛られての生活が耐えれません。
私がだらしないことばかりしてきたのも間違いありませんが、どうしたらいいでしょうか。

ブラック企業辞めさせてもらえません。
辞める節を伝えたのですが、聞く耳持たずといった感じです。
1日の拘束時間も長く泊り込みの日も多く精神的に疲れました。生きてる意味も見出せません。
また雇用契約書なども結んでおりません。
もう引っ越して電話番号も変えて逃げ出したいのですが、この際に損害賠償（現状債務はありません）や捜索願、住民票閲覧、第三者による戸籍所得、内容証明などから身や個人情報を守る方法はありますか？

埼玉のブラック企業の中間管理職をしています。
退職したいのですが、脅迫されて長いこと辞められません。
遠くに逃げる事を考えていますが、以前一緒に働いていた部下から訴えられてしまっていて(ブラック企業の労働に関して)、裁判を控えています。

この場合、やはり逃げることはできず、裁判が終わるまでこの会社と関わりをもたなければならないのでしょうか？

会社の後任に裁判を引き継ぎ、自分は退職する事はできないのでしょうか？

また、ただの中間管理職なのですが、名義貸しをしてしまっているので、書面上は代表取締役になっています。

脱税などもしている会社ですので、色々責任を負わされるのが怖く、１日でも早く安全に退職したいです。

退職を認めない会社に対して、どのようにしたら退職できますか。

今月末での退職を考えております。
以前から、辞めたい旨を上司に伝えても、社長に伝えても、慰留されます。
家庭の事情を話して辞めたいことを伝えても、「辞められたら困る」の一点張りです。
今月頭に社長宅へ行き、インターホン越しに、大切な話がある旨を伝え、辞めたいと話しましたが、認められませんでした。

職場の雰囲気やパワハラ、残業代なしなどの条件が募集条件と食い違うため、どうあっても辞めたいと思っています。ハローワーク紹介で勤めましたが、ハローワークの職員も「あそこはブラックだから」と同情されます。

辞めることを前提で、よその会社から内定ももらいましたので、きちんと辞めたいです。

たとえばですが、明後日あたりに、今月末の日付で退職したい旨を記載した退職届を会社の社長宛に内容証明で送れば、明々後日からは出勤しなくてもよいでしょうか。有給も残っているので、それも消化したいです。

よい方法を教えてください。お願いします。

合同会社の代表社員をしております。
退社したいのですが他の社員の同意が得られません。
以下の場合、強制的に退社する方法はないのでしょうか。

代表社員が私、業務執行社員は私とBという男性社員のみの2人でやっている合同会社です。
退社に関して特別定款で定めていることはありません。
ここ半年くらい、Bによるモラハラがひどく、仕事の内容をねちねちと責められたり、仕事を妨害されたり、「会社にとって損害だから辞めろ」などと言われました。
悩んだ末出資金を譲渡して退社したい旨を告げると、「絶対に同意しない。無責任だ」「辞めろなんて言っていない」などとまた責められました。
話し合いで解決しそうになく、当方としては身の危険も感じるため、すぐにでも退社したいと考えています。現状は「やむを得ない事由」に該当していると考えています。
できるだけ早期決着を望みます。何か有効な手段はないでしょうか。

今勤めてる会社をやめたいのです。
4年前に現場の責任者として雇われたのですが、その前から業績は思わしくなく、赤字が続いております。
今回この顧客減は、私の仕事ぶりにあると言うことで辞めるにしても、赤字を無くすか、辞めてからもこの赤字分2000万円ほどを他で働いて返せと言われています。辞めてから他で働いて返す場合は裁判にするそうです。

ここにこんなことを書いていてなんですが、とてもお世話になったいい社長なのですが、どう考えても、私には経営の能力がなく、力量以上のことを求められています。
24時間365日仕事のことを考えろ、いついかなる時も仕事を忘れてはならない。
と追い込まれています。

一応雇用契約書などは交わしていません。よってお互いになんとでも言えると思います。
4年勤めて、自分の定時、休日もよくわかりません。今までは若さで、情と恩義だけでやっていたので考えてもいませんでした。業績がよく無いのでもちろん賞与もありませんし、定時が、分からないので残業代もなにもありません。

こんな状態で、私はいつまで勤めていかなければいけないのでしょう…。

会社に勤めて5年目の会社員です。
会社を退社したいのですが、毎日のように脅され辞めることができません。どうにかうまく辞める方法はありませんでしょうか？
会社は零細企業で経営は赤字で、趣味のようなことばかりをしているので当然受注もありません。
日々のサービス残業、パワハラ、休日出勤などは当たり前の事、人件費を削ったばかりに（社員を解雇しすぎて）一人にかかる仕事量が多く、やめられない環境をつくられています。
過去に一度、退社の相談をしましたが、「懲戒解雇」「損害賠償」「身元保証人への賠償請求」などで脅され辞めることができませんでした。2年ほど前の話です。
小さな会社なので、同じオフィス内に代表がいます。
以前同じ立場の人間が退社を言いに行ったのですが、何十時間も脅されて、聞くところによると給料が支払われなかったりオフィスに置いてある私物等も持ち帰りを許されなかったそうです。
他にも解雇された方々はその月の給料が支払われなかったり、しているという話を聞きました。
次回私もそのような立場になった時にどのように対応して良いのかわからず非常に困っています。
出来ることなら普通に退社し、次のお仕事に就きたいと考えています。来年には結婚を考えており、この生活サイクルではとてもうまくいくとは思えません。
家族経営だからか、経営陣は1年間で数日しか休日を取らないという異常な勤務体形です。
また、話は一方的にされるため、終わることがなく、聞いてもらうこともできません。
どうすれば会社と戦えるでしょうか。
よろしくお願い致します。

退職時の対応について教えて下さい
店長をしています 最近仕事で問題ばかりおきてしまい
精神的に参ってしまい退職しようかと思い始めましたが
会社はブラックと呼べるような会社で
責任を取るように言われそうなので
会社からの言われた事をそのまま受け入れたくはない為
そうなった場合どのように対応していくべきか
アドバイス頂ければと お願いいたします

私の会社は社員が私一人で社長と二人で働いてます。毎日のように社長から怒られパワハラを受けてます。おまえは勉強がたりないもっと知識を増やせ。寝ないで知識増やせ。休みも勉強しろ。おまえは本当にばかだ。頭仕え。頭悪いやつだ。退職は客がいるから許さない。しっかりとした理由がなきゃ辞めさせない。仕事がきついのは世の中みんな同じだ。きついから辞めたい。壁にぶちあたったからって辞める理由にはならない。なにも頑張らずに退職はみとめない。労働監督署や仮に弁護しに相談しても無駄だ。おまえが悪いんだから誰も話し聞かないし無駄だ。話したら許さないし殺してやる。監督署が来てもおまえがばかだからおまえにあきれて終わりだ。休みの日に部屋でのんびりは許さない。もっと外に出て活動しろ。仕事がきついなんて二度と言うな。みんな働いて休みはかっぱつに活動しているそれが当たり前なんだ。おまえは外に出て活動しないから知識がたりないんだ。退職を話したらいきなり明日で解雇と言われ困ったので辞めずに働いてます。退職はしっかりした理由がないとできないんですか?内容証明を送れば殴られるからどうしたらいいですか?

度重なる社長からの公私に渡る暴言に耐えかね辞める意志を伝えたのですが、次の人が見つかって尚且つ出来るようになるまでは辞めさせないと言われました。脅しのような言葉も出てきて出社することが苦痛です。話し合いにならないので、退職届すらまともに受けとってもらえません。
円満退社は出来ない事は十分分かっているので、とにかく一日も早く辞めたいのですが、どうしたら良いでしょうか。

もう1つの答えお願いします、余りにもいい加減な会社の為 早く辞めたいので

5月20日に夫婦でマンション清掃の仕事を始めました。給与は月末締め翌月25日支払いです。
責任者（社員）とリーダー（アルバイト）が居て総勢13名の職場でした。
同僚に発達障害の人や身体障害者の人が居ました。最初からリーダーが発達障害の人や身体障害者の人に対して悪口、暴言などが酷くリーダー本人が仕事をせず、控え室でテレビを見ながらお茶を飲み、たまに現場に来れば悪口、暴言。聞いている自分達も毎日疲れてリーダー本人に言いました。いいから仕事してくれる！と。それでも変わらないので責任者や部長に報告しても変わらず。精神的に疲れきり自分達も休みがちになり、9月4日に2日連続で責任者に言って休んだ時にリーダーから携帯の留守電にメッセージが入っていて、あてにならないから来なくていい！と言われました。
その事を部長に話しましたが、部長や責任者はリーダーが悪いとは言わず、この会社は休んだらダメなんだと思いました。部長に休んだら来なくていい！と言うなら解雇ですよね？と言ったら、そうじゃない違う職場紹介する話しになったが、責任者とリーダーが裏で動いていて紹介もダメになり、こっちも生活あるから困ると話したら部長が出勤していないが出勤して給与は年内補償をすると、ただ、会社には内緒にしておいてとなった。しかし、社長が巡回し自分達が出勤していないことが11月に判明し12月25日の偽りの給与は部長が知人から借り手渡しで貰った。
年明け、自分達の立場を会社に聞いたら部長と都合の良い話だけは云わないで10月31日付で会社都合退職（解雇）となり解雇予告手当も請求し今週振り込まれることになったが、ハローワークで失業給付の手続きをしたいのですが、全部、1月10日に決まったのですが離職票が未だに届かない、会社に連絡しても無視。どうしたらいいですか？
確定申告も自分達で、国民健康保険の切り替えもまだやっていません。どうしたらいいですか？また、こんな会社ってあるんですか？
何度もすみません。宜しくお願いします。

パワハラで次々仕事を奪われています。ミスが多い(他の人のミスは残らないように訂正）、使用機械もわたしが操作すると壊れる(これについては取引先は私のせいではないと認めています）、私とは意思の疎通がとれない(二人だけのときに指示した内容と違うので御簾を転嫁される。またその場にいなかった上司も同席して一緒に聞いていたと虚偽をいう）、抗議すると恐くてなにも言えない。以上の状況で組織全体が変わる状況になっているので、私を２ヶ月無給で出勤停止しようと話しているのを聞きました。初めは精神的に不安定なので、無給で休ませようとしようとも話していました。社労士は無給で出勤停止できますと言い切っています。
もしこのような状況になったら、生活できなくて辞めるしかありません。上記のような理由で、無給で出勤停止させられるのでしょうか？そうさせないためにはどうしたらよろしいのでしょうか？月給は低給で、賞与ももらえなくなり、その間、仕事ができないと、生活できなく自己破産になります

会社から解雇を言い渡されました。
しかし、退職届を書かされ、自己都合退職にされました。

①会社都合退職とするには、個人的に社長に訴える他ないのでしょうか。

②解雇になるまで耐えてきた屈辱に対して慰謝料を請求出来ますか？
↓
・3ヶ月間の試用期間中は社会保険には加入させないと言われて、国保のまま働いた。
・残業は無いと謳って求人募集していたのに、初日から22時くらいまでの残業が毎日続いたが、残業代は払わないと言われた。その理由は、強制してない残業には払えないといった理由だった。
・タイムシートは自己申告で記入する形式をとっています。社長が、提出したタイムシートに対して、定時帰りに書き換えるように言われた。給与明細も残業代が計算されていなかった。
他者との会議で、帰りが21時くらいになった日も18時の定時と書き換えさせられた。
・バカ、使えない、頭が悪い、サボっていると罵り、睨まれ、おい！お前！と名前すら呼ばれない状況が続いている。
・他の社員は仕事に従事出来ているけど、私だけは、掃除と電話やお茶出しの雑務しか与えられなかった。
他の社員を巻き込んで私の陰口を言っている。(精神的にキツかったが聞こえないふりを続けている)
・暴言を吐かれながらも、ほぼ毎日、飲みに誘われ、終電になるまで付き合わされ、ある日はホテルに誘われ、断るのに必死だった日もある。
食事中は常にボディタッチが酷かったが、働きたかったので耐えた。

解雇には、理不尽で納得いかない上に、自己都合退職にされるなんて、憤り、怨みしかない。
録音するように気を付けていたのですが、うまく録音出来てなかったので発言に対しては証拠がありません。

③解雇だと証明する方法、慰謝料を請求する方法、ブラック企業を公表する方法を教えてください。

企業は、人材育成のための助成金を貰っている企業も多く、解雇にすると受給条件に当てはまらなくなるため、受給出来なくなるから、解雇にしないとも聞いたことがある。ブラック企業のことを世間に知らしめたいと思っている。
会社は建築事務所で、施主に内緒で、ゼネコンの下請けとして業務を受けているが、社長は、施主にバレないように、身を潜めて必死で取り繕っている。この業務のやり方が違法性があるのかないのか分からないが、危険としか思えない。違法性があるなら、罰則を与えたい。通報したいと思っています。

会社がパワハラ等の隠蔽を繰り返したので改善を繰り返し要求しましたが会社は聞く耳を持たず無視し続けました。

仕方なく私はマスコミに個人名などは出さず会社の悪事をブログとして情報提供しました。

それを知った会社はブログを私が行った事と断定して私に「出勤停止」命令を出しました。

会社は全く反省する気がない事を認識した私は先月末に退職届を出して退職しましたが会社から退職金が全く支払われません。

「懲戒解雇」ではないのですが、会社はこのような事をして許されるのでしょうか？

私は社長ですが、以下のような社員の発言・行動は「逆パワハラ」になりますか？

・ほとんど何でも「無理です！」「できません！」「聞いてません！」と即答
・「そこまで要求するんですか？」と無理ではない仕事を拒否
・本来、社員がするべき仕事だが、できないためやっているのに
　「まだ終わらないんですか？」と平気で言う
・雑務（買い出しなど）ほとんど私がやっており
　仕事として言わなければしないのだと思い、指示すると
　「それくらい誰がやってもいいのに」と言い、やらない
・「私にも考えがあります」と、何度も暗に退職をほのめかす
・「説明不足だ」と、何かにつけ言う（ちゃんと説明している）
・「正論ばかりふりかざす。前の○○さん（私のこと）の方がよかった」
・「社内の雰囲気が悪くなった」と言う
　これは、この本人が言ってもらわないとわからないから　
　言ってくれとのことだったので、私も指導しなかった結果がこうなった原因だから
　きっちり指導するようにしたら、注意することだらけなので嫌になっていると思われます。
　他の社員に聞いたら、雰囲気は変わっていないと言われました。
・「もうこれ以上、ここで仕事はできません」と言うが、辞める気配はない
・仕事の話の最中に「知らないよ、そんなの」と言い、あきれたような態度をとる
・ここの仕事内容は先行きが不安だと、私に言う
・他の職場はもっと給料が高いと言う
・注意したあと、露骨に機嫌の悪い態度を取り、こちらが普通に話しかけても無視する

また仕事能力・理解力・時間管理・社会人としての知識が非常に劣っており
仕事がほぼできないのに、そういう態度・発言をしますので
解雇する方向で準備を始めました。
録音・記録・始末書などの提出をきちんとしていきます。

私は自分が社長だと威張った態度はとっていませんので
自分の立場というものを理解していないと思いますし
指導・注意してきましたが、一向に変わる気配がありません。
辞めてもらうしかないと判断しました。

・「逆パワハラ」になりますか？それは解雇理由の中に入れることは可能ですか？
・できれば解雇でなく、自分で退職してもらいたいと考えています。
　退職させるいい方法はあるでしょうか？
　退職勧奨すると、不当だ！と、調べもせずに言うと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

建設会社を経営しいます　元従業員から嫌がらせを受けています　
雇用してから数日しか勤務せず　給料の前借りをし　無断欠勤を続け「残りの給料をくれ」と連絡をしてきたため　給料日まではお支払いできないと返答したところ「顧客へ手抜き工事を伝えに行く」「お前の会社は悪徳会社だ」等の　電話や手紙の様なものの投函を何度もされています　
工事に手抜きなどなく　顧客へ実際にそのようなことをされると信用問題にかかわる事なのでやめてほしいのでその旨を伝えましたが「関係ない」の一点張りで話になりませんでした　
お給料の先払いを拒否したための嫌がらせかと思いましたが　支払い後も同様の内容の手紙の様なものを投函され続け困っております　
警察に相談しましたが実質的な被害が無いと何もできないとの事でした　
直接話をしたいと思いましたが警察の方から対峙するのはやめた方が良いと言われております　
事務員も日中ひとりの為　訪問されたら怖いと怯えています　やめて頂く良い方法はないでしょうか

私の会社にソフトウェアエンジニアの問題社員がいるのですが、能力不足、協調性がなく、仕事のえり好みをする(技術的に興味がある仕事しかしない)
で、同じ部署の上司と同僚は、この問題社員に辞めて欲しいと思っています。
この様な問題社員を解雇するのは難しい(雇用者は解雇を回避するために出来ることは全てやらなければならない)ので
次のようにしたいと思うのですがうまくいくでしょうか。

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(1)問題社員に退職勧奨をする
「あなたの能力や適性を考えて、残念ながら会社としてはあなたに辞めて貰う他ないと思っている。
　辞めるのが嫌なら、他の部署に異動するか、与えられた仕事で我慢して欲しい」と伝える。
　そして問題社員に選択できる部署と仕事の一覧を示して選んでもらう
(2)もし、彼がその選択肢から選ぶことに合意したらその仕事をしてもらう
(3)問題社員が仕事を投げ出したり、仕事が終了して無くなったら、再び(1)の退職勧奨に戻る
(4)もし、問題社員が選択肢のどれも拒否したら、「それでは解雇するしかありません」と言って合意退職に導く

(1)～(4)のどの段階でも、問題社員の質問や意見には誠意を持って対応し、問題社員の言動は細かく記録する。
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よろしくお願いします。

契約社員として2年ほど勤めていましたが、契約更新日まで一ヶ月を切った頃に急に更新しないと言われました。雇止め理由証明書を請求をしたところ、数ヶ月なら期間延長して良いなどと言われましたが、労働基準監督署に事前に相談しており、今までと同等の条件でなければ応じる必要はないと言われていたため、結果、雇止めの理由は事業縮小という理由で退職届けを強制的に書かされ辞めることになりました。どうして私だけが雇止めなのかを聞いたところ、事前に他の上司から更新しないと伝えていると言い、いつかは転職する人を残すわけはないと言われました。私は移動させるということで聞いていたのですが、3人上司がいて、それぞれ言うことが違い、最終的に濁されて終わりました。あっせん申請もしましたが応じませんでした。その他にもプライバシー的なことを社外の人間に話たり、自分だけヘルプに行かされたり、時短ハラスメントを受け残業代を稼がせないようにされましたが、これも嘘の理由を言いあっせんを断られました。
また、出勤時には就業時間には仕事が開始できるようにと10分より前には出勤するよう強制されておりました。休憩時間には電話対応をしたり、作業を頼まれれば休憩時間でもすぐに行かなければいけない環境でしたので、この時間分を未払いとして請求しましたが、会社側は無視をし、返答はありませんでした。
このことについて法テラスや、数件法律相談所にも行きましたが、雇止めについては主に退職届を書いてしまっているので難しいとのこと。未払い賃金に関してもタイムカードがなく証拠がないので厳しいと言われました。
私としては未払い分は80万近くはあるので、そのくらいの分は生活をしていくために必要なので取り返したいと思っているのですが、何か方法はありませんでしょうか？
できれば早期解決を希望しているので、労働審判を考えております。
実はこの会社の前の会社でも嫌がらせにあい、精神的に追い詰められていたところ、この会社に勧誘されて入社しているので、わざと精神的に追い詰めて辞めさせようとしたところはあると思います。また生活もギリギリでしたので、お金がかかることはしないだろうと考えていると思います。
上記に書いたことを何一つ認めないことに私は納得ができません。

会社が別事業を開始したため一時的に赤字になりました。

既存事業は黒字ですが、社員が多いため人件費削減のため、これを機会に1人やめて欲しいと考えています。

候補の社員は社歴が長いのですが、態度が悪く売り上げに貢献する気もまったくない状態です。しかし、労務関係の知識に詳しくサボりながら会社に居座っている状態で、まわりの社員もその人と同じようにサボるという状態になってしまいました。

退職勧奨には応じてくれませんし、注意から解雇までの一連の流れを理解している上で、その時間と手間をかけられる管理できる社員が一人もいない状況です。

会社を潰すにはどうしたらいいですか？
無期転換にさせたくないから
雇い止めして
契約できたけど、掃除とゴミ回収だけです。
パワハラ受けましたし等々です。
なんとかして会社潰したいです。
ブラック会社です。

ワンマン社長と仕事をしない上司の問題から退職届けを出し、一度退職と言う形になりましたが、
自分しか出来ない業務もあり「業務の責任を取れ」と言う形で、その後に契約社員として
引き続き業務をさせられる形で契約を取り消せないような状態で契約をしてしまいました。

現在も、社長からの暴言や勝手な給料設定と業務時間外の連絡や拘束があり、
契約内容と一部食い違った状態です。
深夜作業もあるのに支払われる給料も同額、また社員時より少なく設定されており割に合いません。
これ以上、相手と業務を続けるのも精神的な苦痛です。
契約を破棄した形で退職を行いたいと考えています。

相談したい内容ですが
・契約違反なので業務破棄として違約金などの責任を取らせると言われているが、払わずに済ませたい
・今後一切関わらない形で退職したい
・可能な限り早く関係を切りたい

最善な方法のアドバイスを頂きたいと思います。

個人事業を経営しております。責任者は私なのですが、仕事をお願いしていて事業についてもいろいろ相談に乗ってもらっている方からの多額な給料&賞与請求、パワハラに困っております。
正直、今の事業を続ける気がなくなったのでやめたいのですが、事業所に住み着いているため無理矢理閉められません。引っ越しを求めたらパワハラで訴えると言われました。

１、給料&賞与請求には応じないといけないのでしょうか？
２、事業所から追い出すためにはどうすればいいのでしようか？

３、きれいさっぱり辞めるためにはどうすればいいか？

雇用主です。過剰な残業をされ、困っています。また、給料をあげろとか、賞与が少ないから謝れ、とか。
みんなの前で言われました。
自分は組合に入っているので詳しんだよ、とも言われました。
私が病気になりそうです。逆ハラスメントには当たらないのでしょうか。
本人は要領がよく、遅刻や欠勤はしません。周りのみんなをけしかけているように思います。
この人が入るまではみんな良い人材だったのですが、今ではみんな金の亡者です。
気に入らないのであれば辞めて頂きたいのです。
人件費が高く、私の給料は半年取れていません。
　　　組み合いを関わらせず辞めてもらうには。
　　　赤字続きのため、人員整理として辞めてもらう

何か、良いお知恵を拝借したく存じます。

更新する場合はあり得るで契約してるのに
雇い止めして契約途中で他の雑用の掃除ばかりやらせて
契約更新できるけどまた掃除とゴミ回収のみです
違法ですか？
あと、パワハラや上司から足蹴られアザになりました。

12月下旬から契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 適応障害になりました。
度重なる上司と相談したら 上司から足蹴りされ
あざになりました。
パワハラや嫌がらせなどあり、配置転換する前にも仕事なかったりなどありました。
休職中に、事務所から課長と病気のことで治すことについて話そと 会社に行ったら
雇い止めされました。
不当解雇にあたるんでしょうか？
無期転換嫌っているんですか？

1月31日に、雇い止めにあい。契約と異なる
掃除ばっかりやらされ
パワハラやいじめ等にあってます。
上司に元の職場に戻してくれ！と頼んだら
なかなか元の場所に戻れず
上司と口論になって足、あざになりました！

今、会社に労働組合があって 組合の方で相談して雇い止め撤回等してもらってます

その後どうなるんでしょうか？
無期転換させないような雇い止めなんでしょうか？

【経緯】
2年前に吸収合併され、降格されて新しい会社に移りましたが、そこでは元々の私のポジションに就いた新しい上司のパワハラに遇いました。

仕事が出来ないと言われ、人格否定を含めた暴言を度々受け、ほぼ毎日草むしりや館内掃除を命じられ。そしてそれを理由にさらなる自主降格を促され、もう限界に達しました。本社の人事部にも何度か相談しましたがなんの解決策も講じられず。

上司曰く「自分は会社の株を持ってるから、会社は自分の言うなりだ。相談しても無駄だ」と。

この度、諦めて退職をしようと考えました。
それを上司に伝えると無言で席を立たれました。

その数時間後、退社時刻になったので退社しようとしたところ、これから会議があるから参加しろ、と、突然、私の出席予定にない会議への出席を命じられました。それを拒否して帰ろうとすると「残業命令違反だ！解雇だ！お前なんか明日から来るな！解雇する！」と言われ、その場で人事部長に「今SSSSを解雇しました。」と、携帯で電話をされ始めました。

会社を出てすぐ、私も携帯で人事部長に電話をすると、通話中とのこと。本当に電話をしていたことを確認しました。

次の日は出社せず、人事部長に経緯を話し、解雇予告手当ての請求と解雇通知書の請求を請求しました。

すると人事部長は「会社は解雇などしていない。君の上司も解雇などとは言っていない。君の上司に解雇権はない」と。聞いていたはずなのに、上司の発言を無かったことにしてきました。

人事部長曰く、君は退職の意思があるのだろ？
残ってる有給1ヶ月以上あるから、それを消化して一身上の都合での退職ということで話を進めようじゃないか、と、打診されています。

【相談】
以上が経緯です。私は、上司の解雇を認めさせたいです。辞めるのは構いません。ですが、このまま何もなかったことにはしたくない。せめて最後に、上司が言った「解雇」を認めさせたいです。

ここ1週間、何を言っても、何を聞いても、人事部長からは「会社は解雇などしていない」のヒトコトしか返ってきません。このヒトコトで有給が終わるまで待つつもりのようです。

解雇を認めさせるには、どうしたらよいでしょうか。お知恵をお貸しください。

どうぞよろしくお願いいたします。

赤字経営の有限会社で働いています、社長は資産家です。70代後半の社長からセクハラされたことがあり、パワハラも酷い人です。
この前仕事以外のことで口論になりました。
そのまま社長から退職推奨されてたのを、抵抗していたら、会社都合で辞めさせてやるって言われました。社長にはお前が訴えてきたら最高裁までやってやると言われています。残業代も払ってもらったことがなく、労働基準なんて守るつもりはないと言われました。正直許せないです。
どうしたらいいと思いますか？

現在6人で内装関係の会社を運営しております。最近事務員が社員を束ねて勝手に会社を運営して解雇できません。常務、顧問の行政書士もグルになって勝手に会社をたたむ方向で書類を作っています。自分が出ると、畳み込むシナリオが出来ているみたいで一生飼い殺しにされます。株は100％自分が持っています。ただ実印等押さえられていてどうにもできません。さらに会社が自分に損害賠償を求めると言っているみたいです。こんなのが通るでしょうか。しかも役員報酬、経費の精算まともにもらっていません。全て事務員の一存です。話し合いも5対1でいつも話し合いになりません。何とかしたいです。

会社を経営しています
辞めて欲しいスタッフがいるのですが、

会社の業績も悪く事業も縮小する為、辞めてくれますか、　と、
話しても中々辞めてくれません



穏びんに辞めて貰うには、どうしたらいいでしょうか

事業主に仕事で犯罪者扱いされ。
その件が間違っていたと事実がわかっているのに。事業主は廃業すると一方的に言ってきました。
そして
退職する2週間前廃業をしない事実が判明しました。なので、解雇ともならない！
と思い不当解雇になると訴えました！
が
退職金や慰謝料を申し出ると1円も払いたくないから！との事。(退職金制度はありません)
従業員は５人の小さい会社です。

すると、今度は解雇撤回すると言い出しました。
言っている事がこの時点で、二転三転しています。

こちらとしたら、もうこんな会社の事業主とは
一緒に働きたくない働けないのをわかってての嫌がらせをしているしか思えません。
自己退社をすると思っているようにも、思えます。

また、以前と同じように仕事するには
他社に渡した顧客データもないし
備品（PC)なども全くありません。

この場合、解雇をしなくなったからもう
平気でしよ？という事業主の言い分は通ってしまうのでしょうか？
従業員は、振り回されて泣寝入りでしょうか。

わかりずらく、長文で失礼しますが
宜しくお願い致します。

先日、パワハラ等により実質的に退職を余儀なくされて退職しました。

理由としては、会社の近くで一人暮らしをしていたのですが、ある日突然、会社から一人暮らしを禁止され、会社まで往復６時間程度かかる実家からの通勤を強要されました。当然そんなことは実質的に不可能に近いので、自主都合として退職をしました。

その後会社に未払いの残業代を請求したところ、逆に会社から残業時の食事補助費、研修でかかった費用、退職金の返還を求められ、家族にも私があたかも仕事にほとんど来ていなく、このままだと会社として法的手段を取るという脅迫めいたことを受けています。

この会社は会計事務所でして、退職理由はパワハラの他に数々の違法行為を行っていて、その片棒を担ぐのに耐えらなかったということもあります。

具体的には無資格の社労士業務、無資格の登記業務、クライアントの脱税指南、名板貸し借り等の税理士法違反、その他労基法を一切無視した従業員への処遇等がありました。

私としてはこの会社及び経営者に社会的制裁がくだることを強く望みます。

そのために私は何をすべきでしょうか？

先生方のお力をお貸しいただければと思います。

先日会社から 来月一杯で会社を解雇するので、住宅も出て行けと言われてしまいました。
解雇理由は、人間的に信用出来ない、能力不足、周りに対する態度が横柄と言うものでした。
しかしなが、態度横柄だと言う事で、その日に注意を受け、謝罪も行い、解決したと思っていました。
その事実があったのは 3ヶ月位前の話しです。
能力不足の件では、会社に損害を与えた事もありません。
人間的に信用出来ない理由については、
先日、知人同僚と喧嘩になり、会社なんか潰してやると、私が言った暴言を、社長に言われてしまったようです。
しかし、社長相手に言った言葉でもなく、社長に問いただされた時に きちんと事実を認め謝罪も行いました。
しかし、事が収まらずに、解雇通告を受けてしまいました。
私の会社での立場は、取締役です。
会社には、取締役会などもありませんし、就業規則もありません。
私が言った暴言については、反省していますが、何か会社に損害を与え様とした事実もありません。
社宅も 家族を残し、私だけ出て行けと言われています。
この様な理由で、全てを従わなければならないのでしょうか？
解雇通告を30日前に行えば、この様な理由で解雇できるのでしょうか？
社長に謝罪も行い、退職の意思はないと伝えましたが、30日前に解雇通告しているので、法的に問題ないと言われ、解雇撤回はありませんでした。
会社と戦う手段があれば、行いたいと考えています。
どうか、良いアドバイスと、法律的な考えも踏まえて、ご回答よろしくお願いします。

会社の業績が悪いのは薄々分かってはいたのですが、社長がなくなり蓋をあけてみると予想以上の財務内容でした。借り入れの利子さえも滞っている状態です。業績不振の上、亡くなった社長が売上にあった人員整理をしなかったせいで固定費が膨らんでいます。定年を過ぎた社員にやめてもらいたいのですが、社長が亡くなる前に2年の期限を付けて雇用契約をしてしまっています。何とかやめてもらうことはできないのでしょうか？よろしくおねがいします。

以前、夫が会社で社長から不当労働行為をされている件を相談させて頂きましたが、その後、立ち上げた社内の労働組合にて話し合い、その申請をするかしないかで迷っているそうで、もし、した場合会社自体が倒産してしまうのでは…?との事で反対の人もかなりいるみたいです。会社の大半の株を社長が保持しているので…。会社を倒産させずに、社長を解任に追い込む方法は、無いのでしょうか?教え下さい。
よろしくお願い致します。

働かない暴言を吐く従業員に対してどうしたら解雇できるのか教えてください!!!

綺麗な解雇の形をとるにはどうしたらよいのでしょうか?

一般社員として入社しましたが、2年後にオーナーから現在の代表取締役を解任し、自分に就任依頼がきましたが、断る雰囲気ではないので、渋々承認しました。その間、何一つ決裁権は与えられておりません。そして今は退任でき、同時に退職しました。
そして本題ですが、取締役というだけで、タイムカードは押せなかったし、私自身もメモを取ってなかったのは失態ですが、余りにも残業が多かったので請求したいのですが、残業していた証拠がないので、やはり請求は難しいでしょうか？因みに36協定も結んでいませんでした。そんなブラックな会社です。

ブラック中小企業で働いています。
●朝の7時半に出勤し帰宅は19時から20時。
●休憩も取れず食事を摂ることもできないような日がたくさんありました。
●責任者という手当がついているため、残業代などは一切出ません。
手当を貰っていても、毎日拘束時間が長く、休憩がない日も多数あるため、とても手当で足りているとは思えません。
●休日も2週に一回出勤し、10時間近く働き、日当は最低賃金以下です。
●会社にタイムカードはありません。
●自分の勤務時間さえ何時から何時までの契約か明確に契約されていないため分かりません。
●契約社員なのか正社員なのかも分かりません。

唯一、仕事の時、現場に入る時間や出た時間などはメモに残っているため、証拠はあります。

●仕事と仕事の合間には提出が義務付けられている書類事務仕事もあり、何もしなくて良い休憩なんてありません。

こんなに働いているのに、社長にはもっと働いて貰うと言われ、身も体もボロボロです。そんな矢先、体調が優れず、肉体労働であるのも祟って体を壊しました。治療に通っていますが、痛みも一向に良くならないです。また社長のモラハラな態度に限界を感じ、退職を本気で考えています。そこで、退職の話をする前にと思い、給料から毎月数万円、預り金の名目で給料天引きになっている自分の預金を返して欲しいと会社に伝えたら、うまくごまかされ、会社は返金に応じてくれません。私名義の通帳と印鑑を渡していたはずなのに、一度も入金されていないようでした。この印鑑、通帳も返却してくれません。手元にあるキャッシュカードで今まで入金された形跡がないことは確認済みです。確かに、毎月、給与明細から預り金名目で天引きされているのに、返して貰えず、今後の退職に向けて話がこじれそうで、不安です。ただでさえ、人が足りないので、辞めると言えば、あの手この手で執拗な嫌がらせや暴言を受けることも考えられます。ただ、何年も真面目に文句も言わず欠勤もせず働いてきたのに、このまま泣き寝入りするなんて、許せません。この会社と戦い、自分の権利をしっかり主張して、辞めたいです。
●契約書の内容には、会社に不利益（不法行為以外）を与えたら倍賞を負う事
●辞める時は後任が見つかってから

など、書かれています。肝心の労働時間、その他出勤日数などは空白です。今後、私はどう戦えば良いでしょうか？

いつもこちらのサイトでは助けられており感謝しております。

今回もどうぞよろしくお願いします。

とある企業に契約社員として勤務しております。

今月に入り業務が急増し（上層部の計画性のない経営の仕方によるもの）
強制残業、はたまた強制的に廃休も申し渡されております。
以前からブラック企業で行き当たりばったりの経営で退職者が引きも切らない状態でも改善されないままです。

そこでお聞きしたいのですが、強制的に廃休されることについて法的に触れることはないのでしょうか。
廃休ということは休日出勤とは違い割増賃金に当たらないということでしょうか。

強制的に残業させられ更に強制的に廃休されることについて社内から強い不満の声が上がっております。

どうかブラック企業と闘う良きお知恵をくださるようお願い申し上げます。

取締役会設置会社（零細企業）の取締役で就任４年目の４０歳後半の者です。といっても名ばかりで、社員時代から変わらない業務内容（現場）と月給（３５万）で、経営に関する業務、決定権は何もありません。会社は巷で話題のブラック会社で、月１００～２００時間のサービス残業や社長からのパワハラのため社員は全員退職しました。また、役員改正の際には取締役会は開催されず、社長が私の重任承諾書を勝手に作成し役員登記をおこなったようです。役員の任期満了は本年末ですが現時点で辞任を考えており、この件につきまして先生方に質問がございます。
①辞任届を提出したとしても、費用や手間等の理由により本年末の役員改正まで役員変更登記を放置された場合でも、任期満了まで私の取締役としての責任は残るのでしょうか？そもそも重任承諾をしておりませんが…。
②現在抱えている業務（現場）が多数あるため辞任届提出後も継続して勤務する可能性が大きいのですが、その場合、法人登記に取締役として記載があったとしても残業代の請求は可能でしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

ブラック企業からの退職時に残業代の請求

現在、中小企業に勤めておりますが退職を考えています。
退職を希望すれば会社を去ることは簡単にできると思うのですが…
と言うのも、入社して５年間ほぼ週６日一日当たり14時間以上働かされていたのに残業代を貰うどころか社長からはパワハラとしか思えないような扱いを受けてきました。

パワハラの件は立証とかが、大変だと思うのでせめて残業代だけでも払って貰うことは難しいのでしょうか？

ネットなどで調べたところ2年間分は請求できるとありましたが、やはり弁護士の先生に依頼しないと無理ですか？

よろしくお願いします

労基から何度も是正の改善の指導も無視し、労働審判で和解したにも関わらず賃金不払いの退職した会社と民事で争おうと考えておりますが会社側に支払えるだけの金銭的な余裕が有るにも関わらず未払い賃金を支払わないため、悪質な代表者が経営している会社を訴えたいのですが詐欺行為で訴えることは可能でしょうか？最悪、債権の回収が不可でも、とても悔しいので何らかの刑事罰を与えたいので。

自分は、現会社に勤めて1年過ぎになります。
そこの社長は、リサイクル業を中心として動いていたんですが、ある日突然、マネジメント社として、活動開始しました

そこで、自分の夢を叶えるという項目で、開業にかかる費用の借り方など、教えてもらって実際600万借りることができ、夢を実現したのですが、

自分の事業の、経理から売上管理、すべてをされ、なおかつ運転資金の100万使われました


それだけではなく、経理、運営をしてるのに、支払いなどは、一切しておらず、売上もすべて取られ固定給料しか、支給されません

契約書などはなく、社長なので、信用してたのに裏切られた感じです


社長をどうにかして、お金や、賃金を支払わせることできないですか？

毎月17万なんですけど、朝8時から夜10時まで、休みなしです


しかも、社長とも、連絡がつながらないし、支払い請求がすごくて払い切れません

自己破産したがいいのでしょうか？

私の会社はブラック会社です。インターネットショップを経営しているのですが、お客への対応も相当酷いらしいのです。
社員の皆は良い人なのですが、社長がかなりの悪人です。
まず残業代が15時間以上出ず、半年働いても給料が出ません。また経理関係などが曖昧で雇用保険料を払っていたのに入っていなかったこともありました。
仕事はほとんど強制労働です。例えば商品ページを作る際、実際の商品と違う商品の画像を載せたりします。また、商品の詳細が分からない状態でもさっさとページを作れと急かされます。詳細が分からない以上ページを作る事が出来ないのに、それでまた文句を言われます。
私が休憩室でお昼を取っている時などは皆の前で私の悪口を言っています。私がいないときはまさに誹謗中傷の嵐です。
フロアにはセキュリティーの為の監視カメラが2つついているのですが、結局は社長が常に皆を監視している状態です。休憩室にも盗聴器が仕掛けられていたのですが、結局もう休憩室でお昼を取る事も出来なくなり、監視カメラがある部屋で昼休みを取る事を余儀なくされました。
会社で使うメッセンジャーのIDとPWを全員教えろ、と先日言いだしました。従わなければクビとも言われました。
しかも今日は、私が仕事で使っているPCを、私が退社後に他の社員に命令して覗かせていたそうです。会社のものだからプライバシー云々で訴えれるとは思っていませんが、人として神経を疑います。
どうにかして私をクビにしようとしているらしいのです。
そういったあらゆる事のせいで私はストレスから円形脱毛症をになり、PTSDの症状も出てき始め、うつ病にまでなりかけています。
今まで退職していった方は、ほとんど社長にクビを切られました。社長に意見するようになった社員は見限る、という風になっています。
どうにかしてこの状況を打破して、すっきりこの会社を退職したいのですが、どうしたらいいのでしょうか。

私は昨年12月末に、ある会社を退職しました。

人手不足で毎日夜中0時まで働かざるを得ない状況にもかかわらず、残業代は基本給+3万円というシステムになっている上、社内でも弱い立場にあった部署の為、そのシステムに従わない訳にはいきませんでした。

入社後すぐに聞いた話では、その会社は過去に詐欺容疑などで訴えられており、ネットでも散々な書かれようしていた為に何度も社名を変更しているほか、ミスをした社員には殴る蹴るなどの暴行を加えるなど、手荒い経営が浮き彫りになりました。重労働・低賃金に加え、精神的・肉体的苦痛に耐えきれず、不当に退職する社員も多く、自殺にまで追い込まれたケースもあります。

私はその会社で、密かに結婚を前提として交際している男性がおりました。その方は私の上司にあたり、入社後間もなく様々な会社の悪事を目の当たりにし、退職を懇願し続ける私を常に支え、励まし、困難を乗り越える事を厳しく指導してくださり1年9ヶ月の間働くことができました。更に、低迷していた部署の売上げもその方と力を合わせ、昨年の年末には前年対比約200%という高成績を修めることができました。

しかし、我々の交際を知っていたその会社の代表は、私が退職した理由を彼の「マネージング不足」だと豪語し、更に社員に洗脳させる為に週に1度の全体会議の際にも名指しで彼が「マネージング不足」だと強調しているのです。挙げ句の果てには、身を粉にして働いた12月の彼の給料は0円。会計や、経理などの幹部は完璧に洗脳されているので社内で戦うのは火に油を注ぐようなものなので、話し合いに応じてももらえない始末です。我々も怒りを通り越して精神的・肉体的にも限界に来ております。

こういった場合は、どこで、どのように、申し立てを行ったらよろしいでしょうか?お手数ですが、ご回答の程何卒よろしくお願い申し上げます。

なぜ、合意をしないと退職にならないのか？会社は疚しい事をしているからですよね。自分達はパワハラを受けた方で解決金を払うから退職勧奨に応じて合意してくれはパワハラをしたからでしょ。解決金で吊り上げて変な会社じゃありませんか？

当方、現在勤務しているブラックな会社（代表者によるパワハラ、不当減給、理不尽な要求等）から脱出する為に転職活動をしていましたが、先日、無事に転職先が決まった為、現在の勤務先の代表者に今月末で退職する旨の申し出をしました。
ところが驚くべき事に、10日程前倒しで退職するように言われました。（当方が高給取りである為、少しでも日数を少なくして人件費を減らそうとする魂胆は明らかです。）
転職先の労働契約が翌月の１日からであり、それまでの賃金や社会保険関係に空白が生じてしまう等、生活がかかっている当方としては前倒しの退職は困るので、月末の退職でお願いしますと突っぱねました。
すると、代表者は「最後の10日間は賃金が低くなり、今の業務と全く関係のない事をしてもらう」と、とんでもない要求を突き付けてきました。（呆れてしまいますが。）
まあ、代表者の要求は無視して、最後の１０日間、通常通り出勤して通常の業務で働いて、退職届も月末付で届ける予定でいます。（代表者は怒り狂うかも知れませんが、無視する予定です。）
精神的に図太くないとできないですが、最後、こちらの図太さを見せつけてやろうと思っています。
何か気をつける点等あれば、アドバイス頂けますと幸いです。

パワーハラスメントが原因で神経症になり休職してましたが、復職を考えると体調が悪くなり戻れる気配がない為、退職したいと思ってます。会社に相談しましたが、解雇はしないと言われました。
原因は会社にあるので会社都合で退職したいのですが難しいようです。ハローワークで相談したところありのまま書くとよいのでは…と言われましたが、色んな思いがあり長くなってしまいます。出来るだけ簡潔にしたのですが下記の通り記入して退職届けとしても大丈夫でしょうか？
ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

パワーハラスメントやモラルハラスメントによって神経症を発症し、療養期間を経て主治医より就労許可が出るも職場環境の改善がされていない、本来の職務に戻れないなどの状況により病状が悪化し退職せざるを得なくなった為、退職致します。

通勤は往復2時間の交通費なし
6時に家を出て7時には出勤
終わるのは大体21〜23時
日給月給13000の残業代なし
社長の絶対権力ではいしかいえない状況です。
自分の返答に気に食わなかったら退職に追い込み、文句をいうと殺すぞ、しばくぞなどの罵倒を浴びせられ、朝挨拶をしても黙れしか言われない。
転職をしたいというと、お前の顔もみたくないなどと言われ、出勤しても作業内容も教えてくれません。
何度も早く帰りたいと言っても経営の邪魔だといわれ、次の日の作業内容は無視されます。
文句をいうと、どつかれ、みんな何も言えません。
本当に助けてください。家には彼女が待ってるというと気持ち悪い早よ帰れしか言われません。
本当に助けてください。お願いします。

設備工事の会社を経営しています。今施工している現場ですが、工事内容や監督の嫌がらせが酷くて撤退したいのですが可能でしょうか？
注文書を元請け会社に印紙貼って郵送しました。着手金も頂きましたが、手付かずでお返し出来ます。
考え過ぎて鬱病と診断されました。
よろしくお願いします。

職場の部下に「こいつに言われたくない」と面と向かって言われました。

色々と問題のある社員なのですが、退職してくれる気配がありません。
仕事も出来ないし、また仕事を教えてもらっている上役と必ずと言っていいほど揉めます。

過去に一度、懲戒処分で減給されています。

会社としても辞めて貰いたいのですが、労働基準法ではどうたらと理屈をこねて権利を主張します。

そこで”こいつ”呼ばわりした事で侮辱罪などで訴える事は出来ないでしょうか？
懲戒解雇まで持っていきたいのですが、労働者の権利を利用して職場の空気は最悪です。

会社員です。私の上司は全く仕事をせず、私に上司がするべき仕事を私にさせます。断るとそれもお前がやるんだと言われます。（パワハラです）
質問です。恐らくさらに上の上司にこのような事を報告しても解決しません。
質問です。正直上司には会社をやめて貰いたいのですが、何か手段か機関はありませんか？

無期限雇用とは どこまで 守られるのでしょうか？
同僚で この 無期限雇用を盾に 様々な悪事を働き 何人もの人を パワハラで辞めさせ 仕事中も 寝ていて 勤務時間の 大半は 仕事をしていません。会社もお手上げで どうすることも出来ず のさばっています。正社員では ありません。一年ごとの契約で働いている パート従業員です。
会社側は どうしたら 解雇出来るでしょうか？

今私は、リフォーム会社で働いています。正社員ではなく、外注扱いで働いています。要は、派遣社員みたいなものです。
本題は、この会社を辞めたいという事です。
理由は、社長の暴言暴力がそこら辺の会社より酷いという事です。
確かに自分がミスして殴られるのはしょうがないと思ったのですが、周りの会社はそんなのじゃそんな怒られないと言われました。
一回怒ったら鼻血出すか、顔面腫れるまで殴られ、蹴られ、凄い怒鳴り声がします。
正直今、精神が病んでいます。顔見るのもしんどいです。
辞めると言ったらシバキ回すと本気の目で言われました。
どうしたら辞められるのでしょうか？

「あなたにお願いする仕事がない」「従業員があなたは身勝手だといっており、その都度、調整することは面倒」という理由で、社長より辞めてもらいたいという退職勧奨を受けています。
「自己都合でないなら会社都合にしてもよい」と言われました。
一方的な会社からの退職勧奨なので「会社都合の退職勧奨」であること、退職金の有無（加算金があるか否か）、退職月の交渉中の段階です。
退職する予定でいますが、下記について教えてください
①退職金を加算してもらいたいのですが（会社の業績好調につき賞与もかつてない支給額）、
交渉の仕方でこういったほうがよい等アドバイスはないか？
②このような理由で退職は納得がいかないので、退職後、要求しようと考えています。
どのような請求ができるか？
（退職に至るまでのパワハラ、理不尽な降格、悪意のある出向打診等に対して）

5，6年前から社長自ら流した噂話が元で、同僚や社外取引先まで「仕事ができない」と言っているなどといわれ仕事を与えられない時期が繰り返されました。
部長職にありましたが、「時短勤務者は管理職にはおかない」「周りが怖いといっている」という理由で一般職に降格になりました。（人事評価上、マイナス評価はなしなのに手当・給与削減された）
また、取引先に出向していた際に、タバコの煙で気管支炎になり、禁煙をお願いしたものの「我慢してくれ」といわれて、呼吸困難になり通院したこともあります。
退職勧奨にいたる直前に、子会社へ経営者として出向を打診されていましたが、コンプライアンス上の懸念があり経営者としては断り、従業員として出向を受けるべく話をしていました。給与・手当で話し合いで折り合いがつかず、結果として出向しておりません。
在籍出向という話で検討していましたが、社長より「2年後くらいに転籍＝本社から退職の話だったから、本社に仕事はない」「出向を断ったから株主が機嫌を損ねている。断ったかたパワハラになろうが解雇する」といっています。

私は会社でセクハラを受けたあげく、会社側からはパワハラも受けました。
パワハラが日に日に酷くなり、退職強要もされました。

セクハラの件は上司や上層部に相談しましたが、取り合ってもらえず喧嘩両成敗と言われ、男側の方が悪いと言ったくせに男側は普通に現場の仕事をし、私は事務職を一切させてもらえず、草取りや部屋の掃除をしていました。
これでは全く両成敗とは感じません。憤りを感じています。

私はこんな会社に居ても自分の為にならないし、セクハラ男、上司、上層部にもう信用はありません。
上層部は「セクハラは会社には関係ない！」と言ったのですよ。信じられません…
私は悔しかったのですが退職の意向を会社に伝え、現在有休消化中です。

ですが、どうしても会社の対応に納得行きません。
『円満退職合意書』というものがあるのですが、サインしないと退職金はでませんし、
“ 合意書に違反ありと認めるられる可能性がある場合は、退職金全額返し、裁判所にて損害賠償請求、民事訴訟し退職者は一切の不服申し立てをしないものとする ” 、と書かれています。
また、就業規則には退職金の減額もあり得るようなことも書いてあります。
もし、退職金が規定通り支払われなかった場合は、労基に相談すればいいですか？

私はまだこの合意書にサインはしていませんし、退職願も出していません。


今この段階で会社を訴えることはできますか？


セクハラの証拠はあまりないのですが、パワハラの証拠はレコーダーや日報に詳細に書いてあります。
第三者で証言してくれる人もいます。

今もセクハラ男が普通に働いているのが悔しくてなりません。

ずっと会社側からパワハラを受けており、法律に反してでも、理由はないが降格、異動を言われました。異動先は、パワハラを受けている真っ只中の場所です。それに不服があり、正当な理由を求めましたが、理由はないと言われました。その内容をICレコードや、やり取りのメールなどはすべて取ってあります。先日あっせんをしましたが、会社側は一円も払う気はなく、円満退職の書類だけ持って来ました。そして決裂をした矢先に、懲戒処分の書類が来ました。こういう場合はどうしたらいいですか?もう私は会社に働く気はありません。会社都合の退職に出来ますでしょうか?

主人の会社の経理として役員報酬をもらっています。
主人のモラルハラスメントから逃れるため別居したところ、勝手に出ていったのだからもう会社を閉じるので報酬も払う必要ないと言われました。
１、会社には借り入れもあるのですが、会社を閉じることはできるのでしょうか？
２、私はもう報酬をもらうことはできないのでしょうか？

すでに退職した会社ですが、会社ぐるみで脱税幇助をしています。

その工作も巧みで、会社は税務署にばれないようなシステムを徹底して作り上げていました。
それらの犯罪行為に加担しているということが心の負担になった、ということも退職理由の一つです。（言わずもがな、このようなブラック企業ですので他の理由もの多々ありますが。）

この会社を脱税幇助で告発することは可能ですか？
また、過去に加担していた私自身が罪に問われることはありますか？

以上、ご回答いただけば幸いです。

はじめまして、昨年会社で労災事故で12級後遺障害になりその後解雇させられました。会社に対して損害賠償請求解雇無効裁判を起こしました。裁判の途中になって会社側が会社を解散すると言ってきました。私はこの解散は会社側が支払いを逃れるために計画的に会社を解散して事業自体は名前、名義を変え行うものと思います。
こちらの弁護士は解散してしまうなら仕方ない低額の和解をするよう進められています。
私は納得いきません。会社が債務を逃れるため会社を解散したと考えられるのですがその場合
その事を証明出来れば解散は無効にできるのでしょうか？また会社が財産を処分隠す前に
仮差押えなどをすればいいのでしょうか？弁護士はあまり話を聞いてくれませんどなたかこの
ブラック企業を卑劣なやり方に戦う方法をお教えください。

6年ほど会社員として勤めていた会社の社長から急遽、会社を新たに作るように
高圧的に指示され私が代表になるようになりました。
(この口座も印鑑も全て向こう保管で私には何も出来ない状況です）

この会社の経営不振と社長の高圧的なやり方についていけなくなり辞めることを告げました。
（ご飯も食べれず寝れなくなり精神的にも限界がきたので...)

しかし条件として前の会社の在庫、負債、社長の立替金などを新しい会社に譲渡することでした。
（結局、譲渡もされず売上も在庫も全て前の会社に入っており私が代表になった会社には入りません）

もう精神的にも限界で関係を断てるならと思い署名捺印せざるおえなくしてしまいました。
（反社との繋がりもあるのを知っていたので私や家族が何かされるかとビビっていました）

この契約書の控えも貰えず、金額も社長が書き込んでおります。
その後も無理に融資も受けさせられそうになりましたが私の信用情報が
良くなかったので融資が通らずに終わりました。

それでやっと無事に退職出来ましたが、最後の2ヶ月は給与が払われず、１年間無償で手伝わされ、仕入れ金で
足りなかった自分の持ち出しのお金も戻して貰えず、経費の溜まった分も清算されず、助成金を受けるからと
給与が出ていないのに在職してることにされ、紹介した業者に支払いもせずという扱いを受けました。
（この書類は全て残してあります）
それでその業者には私が払うことになりました。

さすがに心身ともに限界がきて完璧に社長との関係を断つことにしました。
しかしながら数日前にその会社の弁護士から事業譲渡したお金を払うようにと私の方に内容証明が届きました。
向こうの弁護士の方に呼ばれておりますので会ってきますが...
前職の社長と顔を合わさなくて済んだのが唯一の救いですが...

会社を作るように強要され、事業譲渡で債務を無理矢理、契約書にサインさせられた証拠はないので、
自己破産すべきなのか、どうすべきなのかご相談させて頂ければと思います。

会社は中退金に加入しています。
従業員は一人も加入させていません。
給料からは退職金を引かれていません。

会社には退職金規定があり中退金より支払うとあります。
退職金を支払わない条件の記載はありません。

役職なので残業代、休出は全てサービスです。
月の残業時間は平均５０時間ほど。

私は一度パワハラにより自殺未遂をおこしました
そのまま会社に説得され勤務し続けました
洗脳状態にあり「休職扱いにする、その間の給料は出す」と言う言葉に納得してしまいました。
一か月で復帰しましたがパワハラは収まらず
何度も「休職中にもかかわらず全額給料をはらってあげただろう」と言われ続けましたが
二年後にパワハラで会社に行くのが苦痛になり退職しました。

退職のきっかけは風邪による欠勤ですが欠勤中に無給の自宅労働を命じられ、仕事が出来るわけもなく仕事しないないと非難されるメールと電話が相次ぎノイローゼになり連絡を一切断ち切ってしまいました。

同時期に辞めた従業員がいるのですが、その人は円満退社で退職金ももらえての退職でした。
生活ぎりぎりの給料だったので貯金もなく転職活動の間の生活費が必要なため退職金が出るならと
その話を聞きやめる決心をし退職しました。

有給は無いため無断欠勤扱いになり
最後の給料は手渡しにするので来社しないと支払わないと言われました。
もちろん行くことなんて出来ません。

私は上記のような問題を起こし円満退社ではないので退職金を出せない、
懲戒解雇でないだけありがたいと思えということで
取りに来ない限り給料も支払わないという状況で未だにもらえていません。

一度監督署に相談しましたが
中退金に加入させていないが、退職金も毎月の給料から引かれていないので違反ではない
民事で争ってくれとの回答でした。

退職金の請求は出来ないのでしょうか？

会社に８年ずっと更新し続けたなのに
あるひ突然雇い止めされました。

12月下旬頃に、契約書と異なる掃除ばっかりやらされ
何度も上司と相談しても改善されず
職場でも辞めさせるようにパワハラやいじめにあい
配置転換されるわ時間変えられ、仕事内容も変わりついていけず適応障害になり、上司に仕事の相談したら足けられ あざになりました！
工場長に雇い止め撤回を求めてきましたが
指示命令聞かず 能力ないとか一点ばりです。
無期転換したくないとかなにか関係ありますか？

私が入社してもうすぐ年になる会社が、去年8月に倒産するからと言って新卒を含め社員のほとんどの人員を解雇しました。しかし会社は未だに運営を続けています。

倒産したあとは他会社に吸収されるという話で、残留のメンバーは吸収先の会社の代表と面接までしました。しかしその話もどこへやら、未だに会社は何も変わらず運営を続けています。

事実上、倒産という名目で強制的な人員整理を行なったことになりますが、これは社長に何の問題もないのでしょうか？

また、現在運営中の会社では社員のほとんどがみなし残業40時間を遥かに上回る残業をしていますが、残業代は1円も出ないと本人たちから聞いています。これは、問題にならないのでしょうか？

また、今私は担当していた事業が落ち着き、社長から『正直○○さん(私)の仕事量は賃金に見合っていない。アルバイト程度の仕事量』『○○さんがいても会社の金が減るだけだ』などと、まるで退職を促すような言葉をかけられ続けています。これはパワハラに値しますでしょうか？

その会社を罰する方法はないのでしょうか？
採用面接の時に会社側(本社人事1人・現場責任者1人)から職場は風通し良くスタッフ同士仲も良くと言われましたが実際スタッフ同士仕事内容で揉めていて自分が入社し揉め事に巻き込まれ精神的苦痛で試用期間に欠勤・早退が多くなり試用期間で契約を打ち切りと会社から言われました。
職場環境も悪く体を動かす仕事で暑い夏でも空調設備も無く衛生上にも問題があります。この会社を罰したいのですが。
まだ契約満了にはなっていません。次の仕事を探しながら仕事してますが。
宜しくお願いします。

経営者です
周りに悪影響を与え、陰口ばかりたたくAさんを解雇にしたいと考えてます。　
早退や急な休みも多いです。

どうすれば、無難に辞めてもらえますか？
Aさんは精神的に病んでいて何をするかわからない状況です。
早急に対処したいと思っています

ブラック企業かどうかわかりませんが、そう噂されている会社でパート勤務しています。時給ですが定時に帰れずほぼ毎日30分～1時間程度サービス残業。休憩時間もありませんがお給料はきっちり１時間分の時給が引かれています。必要物品を購入してもらえず自腹で購入したり、自宅から持ち出し職場で使用したりもあります。他にも耐えがたいことがあり感情的になってしまい、ある掲示板に会社名と職場内容を書き込み愚痴ってしまいました。会社側がその書き込みを確認したらしく名誉毀損で法的措置をとると書き込みをしてきました。これからどうなるのでしょうか？掲示板サイトには削除依頼をしていますが数日かかるようです。

はじめまして。恐る恐る質問いたします。

悩みは主人が長年つとめてきた会社での事です。主人は一般企業に勤める会社員です。

①退職したいが、退職させてくれないため、困っています

以前、パワハラと身体的疲労を理由に一度、退職願を提出したが社長には受取を拒否され未だに辞められずにいます。


②会社を回す為の業務の殆どを主人がこなしてきた為、主人が辞めた途端に会社は潰れる事が予測されますし、
社長や社長家族の暮らしが成り立たなくなればその責任は全て主人にあり、倒産の際に抱えるであろう負債をも全て主人に転嫁できるよう
社長の知人でもあるインテリヤ○ザのような弁護士を味方につけて対策を練っているように予測がつくと主人は言っています。

社長は昔から浪費癖がひどく、高給取りであるにも関わらず会社の運営費も湯水のように使い果たしてしまいます。

会社の延命の為にやっとの思いで漕ぎ着けた融資も社長の趣味などに遣われてしまい、主人ががどれだけ立て直そうとしても不景気も手伝って、会社の倒産まではもう時間の問題だそうです。

主人がもし辞めたり逃げたりしたら
社長が仲良くしている反社会的組織を使うと脅迫されています。
その暴力団からさまざまな嫌がらせを受けることが想像されますが、どのように対処すべきか。

子供のいる身ですので本当に眠れない毎日を過ごしており、身体的疲労の蓄積で夫婦同士の諍いも増え、離婚も考え始めました。
なるべくでしたら子供の為に離婚はしたくないので
主人が無事に退職し現在の住所を離れなくても、負債の責任や嫌がらせを受けないよう
今できる対策や一番の解決先があれば早急にお伺いしたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

少し上の立場の人で仕事をしない人がいます。その人をどうやったら解雇できるかを知りたいです。
　
その人を仮に糞とします。もう糞に仕事を何とかやってもらおうという段階を超えました。何度言っても、本当に些細なほんの数分でできる事でもそれが至急の仕事であってもやりません。糞に何故しないか聞くと今忙しい、他の事をやってるから・・など詳しく聞こうとすると不機嫌になります。上司などから指示を受けた時は一応「はい」と返事はするのですが結局しません。他の誰かにやってもらう事が出来る仕事ならまだましですが、糞しか分からない事になるともうお手上げです。その場合は不明点をいちいち糞に確認し他の人間が資料を作成して何とか仕事を終わらせています。そのために徹夜になった事もあります。一応その糞もいるのですが、居眠りばかりです。社長などもすぐ解雇というわけにも行かないらしいので口頭注意のみです。もう何度注意されているか数え切れませんが全く変化はありません。それどころかひどくなっている有様です。糞のせいで請け負った仕事もマイナスになった事もあります。社員が少ないので（糞は一応資格あり）、糞が担当にならざる負えない仕事もあります。糞は自分のやることに人からあれこれ言われるのが嫌らしく（原因は自分なんですが）、担当者に断って持ち出さなくてはいけない資料を勝手に持ち出し（でもそれは担当者のサインがないと何も意味ないものですが）結局ばれてひどく叱責を受けていました。多分病気だと思われますが、周りに多大な迷惑、会社に不利益をもたらしています。解雇するのに十分な証拠は揃っているとは思いますが、上が動かないので社員が上に訴えて解雇に持込むことはできますか？

ぜひとも回答宜しくお願い致します。

雇用契約に無い労働の強制、残業代、休日出勤手当不払い、不正請求の強要、社長のパワハラ、上司の嫌がらせ（信用を失墜させる行為）、私にしか許されていない仕事を他の者にさせて仕事を取り上げる等の行為があり、精神的にもまいっています。
このことが原因で退職の意向を上司に伝えましたが退職日は未定で退職願も書面で提出しておりません。
後任を雇い入れ、新しい仕事はさせないようにして追い出しにかかっています。
退職願を早く出せと執拗に催促されています。
この場合、退職に追い込まれたのは会社側に責任があるとして、退職前か後でも構いませんが会社に対して本来得られる給料を失うことによる遺失利益の損害賠償請求は可能でしょうか？
御教示頂けたらと思いますので宜しくお願い致します。

とある悪徳不動産から訴状がきて裁判中です。この会社、社内暴力、給料未払い(労働基準局から何度も是正勧告)、辞めた社員に尾行させて嫌がらせなどをしているのですが辞めた社員が被害者を減らす為にと掲示板に書き込みすると名誉棄損の裁判起こして口封じのようなことをしています。自分も名誉棄損で訴えられてるのですがこのような会社が存続していることが許せません。掲示板に書き込みするのが名誉棄損なら被害者は増えていく一方です。どこかに訴えてやめさせる(一番いいのは営業やめさせることですが)方法はありませんか?辞めた社員はの中にはうつ病になったり精神的に参ってしまった人沢山います。ちなみに十中八九原告(悪徳不動産会社)負けで都合悪くなると裁判打ちきり次のターゲットへという悪徳ぶりです。

私は、あるブラック企業で事件を捏造され訴訟を起こしたものです。労基署には会社の違法行為を報告し行政指導して頂きました。私が退職した後も、セクハラの被害に遭って退職に追い込まれた女性が居ましたが、その女性は泣き寝入りしています。この会社で被害に遭った女性は大勢居るという噂もあったので、そちらも労基署には報告しましたが、証拠が無いので情報としては受け取るが、具体的に動く事は出来ないと言われてしまいました。このようなブラック企業を潰す方法は無いでしょうか？物騒な質問で申し訳ありませんが、被害に遭った退職者が多く求人も繰り返されているので対策が知りたいと思っています。ハローワークに事情を説明したところ、私の地域の求人については「この会社は、他の会社が駄目だった時にしませんか？」と求職者にそれとなく注意を促して頂いています。あまりに酷いブラック企業を倒す方法は無いでしょうか？

20人位の零細企業です。10年以上前に、会社の業績が悪いとの事で社員全員契約社員にさせられました。その時に退職金も渡されました。仕事は変わらず、保険、休暇も継続、業績が良ければ、賞与も出すとの事でした。社長はいくつも会社を持っているので、経営は社長代行に任せていました。社長代行が退職する事になりました。退職金は3千万との事です。後で分かった事ですが、社長の新規事業に4億を貸しているのですが、利子も払っていません。
皆の給料を入手したのですが、同一労働同一賃金では全く有りませんでした。新しい社長代行が来て、給料を減俸させられました。
60歳を迎えた方は、一週間前にアルバイトになることを告げられ
有給休暇40日、代休90日を無視され、失業保険をもらうことも出来ないまま、社員と同じ仕事をさせられています。
計画では、今まで独立採算でやってきたいくつもの会社を潰し新会社を作るとのことです。
そこで、大幅なリストラを敢行する事でしょう。
このようなブラック企業に残っても、希望は持てないので、辞めようと思うのですが、このご時世再就職が厳しいのもわかります。
家族も抱えてますので、慰謝料など取る事はできないでしょうか?
回答よろしくお願いします。

　会社が結構ブラックな会社で、残業代の未払い、社会保険未加入、休憩時間をもうけない、36協定も結ばず恒常的に月５０時間の残業、就業規則を作成しない等の違法状態。口頭や書面、労働基準監督署等で改善を求めましたが、一切されず退職しました。未払い賃金は当然請求できるでしょうが、別途違法行為を辞めないことで退社に至ったことに対しての慰謝料は請求できますか？

5年勤めた会社で役職は部長です。会社に対しての不信感がつのり、今年1月に辞意を社長に伝えたのですが、そこから2ヶ月の間に社長より、脅しとも取れる発言や暴言、噂(会社のお金を盗んだ
etc・・)などがあまりにも酷く、先日25日に会社から飛び出しました。(飛んだ理由は、身の危険を感じたからです。社長からの暴力を何度か受けているので。)
2月分の給料(3/15支給分)と、会社への貸付金25万程、そしてもう1社別会社で運営している取締役の解任をしたいのですが、社長からの暴力が怖くて逃げだしたので、今更もう一度会社に行って話をする事なんてできません。絶対に暴力を受けるのは目に見えてます。先月分の給料をもらう事と役員を解任してもらうにはどうしたらよいのか教えて頂けたらと思います。
はっきり言って、普通の会社ではありません。