ねんきん定期便に保険料が反映されない？原因と対処法

ねんきん定期便で空白期間ありになっていました　　１年半くらいです
運よく源泉徴収票があり　社会保険料は引かれているという証拠はあります
年金事務所に確認したら　東京の保険事務所にお金を請求して下さいといわれましたが　何とかお金は返ってこないものでしょうか？

会社勤めをしておりましたが，給料の未払いが続き退職をしました。法人税だけでなく社員の給料天引きの住民税が滞納しております。このまま，会社が倒産した場合，住民税は自身が支払わなくてはなりませんか？また，社会保険料も滞納しているので，滞納している期間の厚生年金は，未払いとなってしまうのですか

【相談の背景】
一身上の都合により昨年の○月末で会社を退職したのですが年金事務所に確認したら昨年の○月分の厚生年金が未納でした。
退職した会社からの給料明細でも確かに社会保険料は引かれていませんでした。
あまり会社と揉めたくないのでこの分を国民年金でお支払したいと年金事務所にお願いしてみたのですが辞めた会社に一度相談してみてとの事でした。
この分を前の会社に請求したいのですが可能でしょうか？
辞めたのは約1年前になります。

【質問1】
この分の厚生年金は会社が払ってくれるのでしょうか?
また弁護士や社内保険労務士の方に手続きをお願いすることも可能でしょうか？

【相談の背景】
社会保険料について質問です。
社員からは毎月、半額分は天引きされているのですが、経理部からの話で、社会保険料未納になっているということをしりました。社員から引いた分も企業が支払う分もどちらも未納になっているということでした。

質問としては4つです。

法律など、詳しくなくて、よくわからないので、わかりやすく教えていただけますと嬉しいです。

よろしくお願いします。

【質問1】
①この場合、厚生年金も未納になっている可能性はありますか？

【質問2】
②社会保険料または厚生年金が本当に支払われていないのか、社員本人が確認する方法はありませんか？

【質問3】
③社会保険料や厚生年金などが未払いだった場合、社員が今後受け取るはずの年金が減ったり無くなったりする可能性はありますか？

【質問4】
④事実が確認取れたら、代表へはどんな訴えを起こすことが可能ですか？

中途で働き始めた会社で厚生年金と保険料が天引きされていませんでした。最初の給料明細ではひかれておらず、最初の月だからかな？と思ったのですが。翌月でもひかれていませんでした。

必ずひかれるものだと思っていたのですが、正社員として雇用されてもひかれないことってありますか。会社に尋ねたらいいことだと思いますが、もしよろしければ教えてください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
主人が働いていた会社で社会保険料の天引きミスが発覚しました。数ヶ月に渡るものだったので総額は10万超。
家計にとても響くのでそのまま会社を辞め新しい会社に移りましたが、やめた翌月の給料明細を見ると社会保険と厚生年金を合わせて約30万ほど一括で引かれていました。ほぼお給料はありません。
お詫びの書面(このくらい微収しますといったもの。)もありますし、引かれてしまったものは仕方ないと思ってますが生活できないほど引かれてしまい参っています。

【質問1】
辞めてしまったのが良くないのかもしれませんが、会社側のミスですし一括請求のみではなく分割にしてもらうのは出来ないんでしょうか

先月9月11日から体調を崩し会社を休職中です。病院へ行き労務不能と診断されました。会社は月給制で20日締め当月25日支給日ですが、給与明細が届いたのが10月4日で、明細を見たら9月10日支給日と記載されていて、でも振込は25日でした、しかも入金額が2万4000円弱少なく入金されていました。就業規則も見せてもらえずどのような扱いになっているのかわからないし会社に電話や出社できる精神状態ではないので、20日締めなのにこのような日付の記載で問題ないのですか？何も言われることなく引かれたので友達の知り合いの弁護士の方に理由と就業規則の写しを郵送するよう手紙を出してもらいました。その返事が、H23年2月14日に入社したのですが、その時の2月分と9月分の社会保険料を引いたとの手書分で何故今になったのか等の説明が何も書かれていませんでした。就業規則の写も送られてこなく訳がわからないことばかりで、頭を悩ませております。
傷病手当金を申請したいのです会社へ郵送してありますが、出勤簿も賃金台帳もないので、はたして大丈夫何だろうか不安です。このままズルズル休職していても規定がわからないので給与はどうなるのか、でなければ保険料はかかるので、後で多額な請求が会社から来るか可能性もあるとおもうので、1日も早く手当金を申請し辞めたいのです。
　① 月給制で20日締めなのに何故、給与明細書が10日支給日に　　 なっているのか？　この記載は正しいことなのか？
　② もし正しくないなら、11日～20日までをどのような解釈と　　 して考えれば良いのか？
　③　何か会社に対して　私がこのようにしたほうが良いのでは　　 ないかというアドバイス（損をしないような賢い方法）
　
　以上の問題を早急に解決したいので、宜しくお願いします。

【相談の背景】
去年経理の者が社会保険料の定時決定時に標準報酬月額は正しく算出され等級も上がったにもかかわらず、修正をしていなかったため給与から上がる前の社会保険料をずっと引かれてた。会社側からは１年分の差額を請求されました。

【質問1】
前年度分を再度申告しなければならないのか？
経理、会社側に責任をとってもらえますか？

【相談の背景】
会社を退職しようとしたところ、入社時から会社負担で支払われた、社会保険料、厚生年金の全額を請求されました。
また社会保険料、厚生年金の額が異常に高く自分で調べてみたところ、基礎額として10万円以上高い金額での設定にされていました。

【質問1】
この会社負担分を支払う必要があるのでしょうか？逆に払い過ぎている分の返還請求ができるのでしょうか？

社会保険料についてですが、５年前ほど前に会社が年金事務所より是正勧告を受けたようで、平成24年から26年まで２年間保険料を少なく支払ってたみたいです。
私は今月末で退職するのですが、その際はじめて是正勧告をうけた時に会社が立て替えて払ったと聞き、退職時にその払った保険料の半分を徴収します。と言われました。約40万なのですが払う義務はありますか？
不正のこと、是正勧告を受けたことは今日まで5年間、全く知りませんでした。　支払えないのなら退職金を全額保険料に充てると言われています。　どうすればよいのか教えてください。

【相談の背景】
会社で社会保険に加入しているのですが、加入から2年弱経ちますが、一度も天引きされたことがありません。

加入1年目に5回ほど私の方から天引き漏れについて会社に報告し、その度「 次回、未納分も貰う」や「大きな額になってしまっているので分割で払ってもらう為に請求書等渡す」と言われますが一度も徴収されないままです。

加入して数ヶ月で妊娠出産の為に長期休暇を頂くことになったので現在は1年程連絡も取り合っていないままなのです。

退職を考えているのですが、この今までの滞納分を一括で徴収されたらと思うと正直困ります。

【質問1】
滞納分は全額こちらが支払うべき無のでしょうか？またその場合分割で支払う事を条件に出す事は可能ですか？

【相談の背景】
僕は会社で準社員として働いていて、スーパーで2店舗の兼務をしていて、14年間ぐらい働いてます。それが、いきなり会社の総務から、直近に2年間の社会保険料が少なかったと言われ、少ない社会保険料のままにするか、足らない金額を払うかて、言われたのですが、2年間なので、金額も数十万なのですが、その金額をいきなり払うのは無理なので、分割も出来るのかを聞いて、会社の社会労務士に聞いてみると言われました。
ミスの原因は、2店舗兼務なので、給料も２つの店から貰っていて、給料の少ない店舗の方で計算されていて、ミスが起こったのですが、それ以前は、ちゃんと計算されていたのに、余計に不信感しかないです。
会社の事務的なミスなのですが、将来に関わるのに、軽い対応やったので、不満です。
払う、払わないは個人の自由などて言われて、年金の貰える金額が、左右するだけて言われましたけど、それは分かってるけど、あまりにも対応が悪くて。
正直僕も年金払い始めたのは、35歳からなので、満額貰えるのは無理だと思うので、どっちでもいいように思うのですが、会社の対応が悪くて。

【質問1】
会社の責任はないんですかね？
ミスの責任はどうしてくれるんですかね？
僕が払わず、会社が全て負担するのは難しいのでしょうか？
僕の対応としては、何が1番いいですかね？

退職した会社から控除不足分の社会保険料(数年分)を請求されたのですが、
満額or一部の支払義務はありますか？
詳細は下記の通りです。


1年以上前に退職した会社から過去の社会保険料控除不足分の請求書が届きました。

過去4年間に渡って、
私の給与から控除されるべき社会保険料の額に経理上のミスがあり、
本来控除すべき金額より少なく控除していたとのことです。

同社から年金機構への毎月の納付額は正しく、
要は差額分については私の代わりに会社が肩代わりしてい状態とのことです。
（最近になってそれが判明したらしいです。）

その約4年間の差額分の合計額20万円ほどの請求書が普通郵便で届きました。


現在も同社に勤務中の方々も同様の請求を受けたらしく、ある方曰く、
「(私と同様に)複数年分の差額がある中、1年分だけが請求され12月の給与から一括控除された」
とのことです。


ここで質問なのですが、
会社側のミスで控除し損ねていた社会保険料について、
数年経過したものを含めて、満額請求に応じる必要はあるのでしょうか？
（一部時効とかは適用されたりしないのでしょうか？）

年金機構への納付については「2年時効」的なものがあると調べましたが、
本件については、それに準ずるのか、全く別の話なのか、判断が付きません。


また、同じ複数年分の差額があるにもかかわらず、
ある人には1年分だけ、またある人(私)には約4年分と一律条件とはいえない請求は
人を見て決めており、公平ではないと思いますが、
そこは請求の一部を退ける突っ込みどころにはならないのでしょうか？


恐れ入りますがご教示下さい。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
就職して2年間正社員。その後パートになり1年経って辞めることになりました。
1年目の時に、会社のミスにより社会保険料が控除されておらず、2年目から毎月少しずつ返済していましたが、この度の退職で、残額を全て払うように請求されました。
毎月引き落とすことの話し合いの際、返済途中で退職する場合は退職金から支払われると説明を受けていましたので、退職金から落ちないのか？と質問をすると、パートになったため退職金は支払われないと言われました。理由は退職金共済にお金を支払っていないからだと言われました。
私はパートですが、フルタイムでほとんど毎日入っており、社会保険にも加入しています。

【質問1】
この場合残額は全て払わなければならないのでしょうか。

【質問2】
退職金共済から抜けていたことは知らなかったが、会社側が勝手に抜けても良いのでしょうか。

【質問3】
退職金共済にお金を支払っていた最初の2年間の分は、退職金として貰えないのでしょうか？

建築会社に3年勤務している者です。
先日の給料日に思い当たる節のない5万円が「年金差額分」として天引きされていました。
3年間働いていて初めての出来事ですし、会社からはなんの説明も受けてません。
会社仲間たちに連絡をして確認したところ、多い人で70万円、35万円、20万円、13万円とバラバラではありますが2月度の給与から勝手に天引きされていると知りました。
会社仲間が社長に確認したところ「うちは土建に社会保険を委託しているので保険料の算出等もすべてお任せしてある。そもそも給与を低設定にして申告してあるため厚生年金機構から調査が入って、足りてない金額を今回の給与から天引きさせてもらった。」
と言われたようです。
私にはまったく納得がいかない話で、何としてでも社長の口からお詫びの一言でも欲しいと思っています。
出来ることならそのお金すら支払いたくないと感じています。
だがしかし、本来支払うべきものであるのかなと不信感を抱いたまま勤務しておる次第です。
どう対応するべきか御教授お願い致します。

ある会社を今年の1月31日で退職しました。

シフトは1/21〜1/31までの【10日間】なのに、年金や社会保険料が1ヶ月分 天引きされてます。

三分の一 では ないでしょうか?

【相談の背景】
以前、勤めていた会社に社会保険料の還付請求をしたいと考えています。在籍期間は1ヶ月で、昨年8月
9日～8月30日迄です。この場合
退職日が月末ではないので、社会
保険料は控除されないはずなのに
控除されていました。その事に
今まで気がつかず、先日、別件で
年金事務所に問い合わせてわかりました。

【質問1】
以前、勤めていた会社に対して
社会保険料の返還を求めたいのですが、どのようにすれはすれば良いのでしょうか？

社会保険料についてですが、3月30日に退職しました。
ですが、3月分の社会保険料が引かれてました。
月の途中で退職した場合は、その月の社会保険料は引かれないはずですが。
これは会社側が間違ってるのですか？

退職時の社会保険料についてお伺いします。
8月15日に退職、先日最後の給与明細が届きましたが、社会保険料が二ヶ月分引かれていました。8月31日退職であればわかるのですが、15日ですのでおかしいと思い会社に電話した所、加入当時に引いていなかった分を最後に引いたとの事。加入は数年前、当時もらった給与明細は破棄してしまいましたので、こちらも引かれていなかった証明は出来ません。ですが、会社もデータは残ってないがとにかく引かれていなかったので引いたとしか言いません。でしたらその当時の料率で引いて下さいといったところ、最初からずれているから最後に二ヶ月分引いて問題ないとの回答でした。よくわからない法律用語をまくしたてるので、対抗できずにいます。これはもう、何もできないまま、取り戻す術は無いのでしょうか？

退職の社会保険料について。
毎月10日締め、25日払いの会社を6月18日付けで退職いたしました。

6月25日支払い分の6月度給料からは、社会保険料が引かれておりましたが、6月11日から6月18日まで働いた7月度給料からも、社会保険料が引かれておりました。

退職日の前月までの社会保険料である5月分は、6月25日支払い分の給料から引かれているはずです。

7月度の給料から社会保険料が引かれるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか？

ご回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。

質問です。

会社に勤めて一年八ヶ月で辞めました。

給料日に通帳記帳するといつもより少ないので、給料明細を取りに行くと、減給などはありませんでした。

毎月、健康保険料と厚生年金と雇用保険料を合わせて22000円前後ほどでしたが、今回は30000円弱引かれています。

給料明細を振り返りましたが今月だけ多く引かれています。

社会保険料は辞める月だけ変動するのですか?

どうやって計算したら良いのですか?

給料は残業など無く毎月、一定の基本額です。

よろしくお願いします。

給料の支払いが月末締め10日払いの職場を12月の半ばに退職しました。

①1月10日の給料で社会保険料が引かれていたのですが、これは正しいのでしょうか？(健康保険、厚生年金、雇用保険が引かれています)
②退職後、会社に二度と連絡しないように言われているのですが、①が間違っていた場合他に相談できるところはありますか？

よろしくお願いします。

休職後に退職した会社に社会保険料の未払いがありました。
生活もあるので毎月分割して支払うことで納得していただき、毎月の金額をいくらにするかをお互いで相談し誓約書を作りサインする予定になっていました。

しかしその後、ギリギリ退職日に賞与が支払われる対象者であったことがわかり、その賞与から勝手に社会保険料の未払い分を天引きされていました。

会社に連絡したところ「賞与対象だったのは想定してなかったので、臨時収入として回収した」とのことでした。

とくに協定や誓約書で約束もしていないのに勝手に相殺するのは違法ではないのでしょうか？

弁護士の無料相談を受けたところ「労働基準法で認められていないので労基署に相談するべき」と回答をいただきました。

労基署に確認したところ「協定や誓約書がなくても社会保険料と税金の未払いに関しては許可なく相殺して問題ない」との回答をいただきました。

いったいどちらが正しいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
去年の12月14日に社保、厚生年金に加入、1月31日(12/1から12/31の分)から天引きが始まりました。今年7月24日に退職したのですが、8/31の給与からは天引きされるのは、おかしくないですか？

【質問1】
最後の給与から社保、厚生年金、引かれるか？

非常勤外部役員として勤務している会社が社会保険料を社員から不正徴収していように思われます。
下記の点は不正に当たるかお教えください。
また、不正なの場合はどのようなところに相談(弁護士さんも範疇でしょうか？)、
通報するのが本来の道筋でしょうか？

1)不正徴収について
該当会社は、給与を月末締め翌月25日に支払いしております。
入社最初の給与では、入社月の社会保険料が控除されております。
退職時は、該当会社は月末1日前に必ず退職させております。
その際に退職月の社会保険料を翌月支払いの給与より控除しているのですが、
私が認識する限り月末最終日に所属している組織、あるいは個人が社会保険料を
収めるとに認識しているのですが、下記の例は不正徴収に該当するのでしょうか？

例：
4月1日入社の場合
5月25日の給与にて4月分の給与と4月分の社会保険料の控除
8月30日退職の場合(月末最終日1日前に退職)
9月25日の給与にて8月分の給与と8月分の社会保険料の控除

※退職した社員複数にヒアリングすると上記例の場合は
　8月分の社会保険料(正確には既に8月末は退職しているので国民年金、健康保険)が
　個人宛に市区町村から請求されたとの事です。
　つまり、該当社員は8月分の社会保険料を2度徴収されている。

2)相談する組織、専門家、窓口など
上記が不正の場合は、本来はどのような道筋を踏んで是正や、通告するのが一般的なのでしょうか？
既に先方の代表や、主だった幹部層には話しているのですが、皆口を揃えて何一つ不正はないので
是正する必要はない、専門家などに相談する必要もないと回答頂いております。
しかし、社会保険料の基本月額報酬を意図的に低く申告していたりしているため、
あまり上記の回答を信用しておらず、質問させていただいた次第です。

以上、よろしくお願いいたします。

1月27日に正社員で入社して社会保険即日加入でした。2月7日に退職しましたが、社会保険料は給料から引かれるのでしょうか?
又は引かれない方法あるのですか?その間5日しか出勤してません。

【相談の背景】
今年の4月1日に入社。有限会社を5月15日に退職、給料は20日締めの翌月10日払いです。

6月10日支払い分の給料明細が届いたところ、社会保険料が引かれていました。
5月10日の給料でも社会保険料は引かれています。
国民保険、年金は5月から支払っています。

【質問1】
月末以外の日に退職の場合社会保険料は前月までの分を支払うという認識を持っているのですが、今回の場合は給与から引かれるべきなのでしょうか？

【質問2】
また、引かれている分は何月分だと推定されますでしょうか？

4月1日に入社をして5月20日に最後の出勤をして退職しました。
給料は20日締め当月の月末の前日払いです。
保険証は入社から1週間ほどで貰いました。
保険証には資格取得日が書いてあると思いますが4月1日と書いてありました。
年金手帳も入社時に預けましたが1週間ほどで返してもらいました。
初任給の4月分の給料明細を見ると厚生年金と健康保険を含む社会保険料が控除されていました。
5月20日になり保険証を会社に返却し退職をして5月の給料明細を見ると厚生年金と健康保険を含む社会保険料が控除されていました。
本来なら5月の給料のみ控除されるはずだと思っているのですが回答をお願いします。
仮に間違いだった場合は返してくれと言えば返金してもらえるんでしょうか？？
年金事務所等で確認して2回分支払っている事になれば正規の控除ですが、1回分しか支払っていない事になれば誤った控除になるんでしょうか？？

【相談の背景】
1月1日社会保険加入2月3日退職
給料日月末じめ15日払い
2月15日社会保険　厚生年金2か月分引かれていたのですが返還
してもらえますか？

【質問1】
2月分は引かれないと思いますが？

今日前につとめてた派遣会社から電話があり、2月分の社会保険料が１月分の給料から引けなかったので払ってほしいとの連絡をうけました。仕事自体は１月末で終わっており、2月の給料は無くても払わないといけないのでしょうか

今年の3月17日にアルバイト先を辞め28日に社会保険の保険証を会社に変換しました。その後 元のアルバイト先の店長が倒れた事により週2～3回のお手伝いを頼まれアルバイトをしていましたが、

有給も含めて8月まで社会保険料が引かれています。社会保険証は変換されていて保険料が引かれている事がわからず会社に聞いた所 曖昧です。変換したにもかかわらずに引かれた保険料は戻って来るのでしょうか？何処に相談すればいいのでしょうか？よろしくお願い致します。

1月9日に家庭の都合で派遣会社を退職しました。ですが、9日に社会保険証が届いたので、直に送りました。ですが2月になってから、派遣会社から1月の給料の支払が無いため、社会保険料を振込んで下さいと手紙がきました。
でも、私は払う必要ないと思ってそのままにして置きましたが4月に入ってから派遣会社の人から電話があり支払いしてくださいと言われました。
私は国保を払ってますと伝えると二重で払ってもらうしかないと言われました。
私は二重で払わないといけないのでしょうか?
宜しくお願い致します。

社会保険料について。派遣会社で勤務をしていました。お給料は日払いでお給料を頂いていたのですが社会保険に加入していたので日払いのお給料から天引きされる形で約1週間ほど引かれていました。私が悪いのですが派遣先の同僚との人間関係でかなり精神的にやられてしまい派遣元の会社には度々相談していましたが我慢しろの一点張りで解決できず私自身が耐えきれず3月30日に無断欠勤をし退職希望を申し入れました。無断欠勤欠勤をした後に耐えきれなかったので退職したい旨を派遣元会社には伝えました。無断欠勤をしたのが3月30日です。社会保険料の返済を求めましたが当月控除か翌月控除かなども含めてあやふやな説明で逃げられてしまいまだ返済の話はそのままあやふやなままです。この派遣会社は月払いの場合は月末締め15日払いです。社会保険の会社にも連絡しましたが会社により違うので会社に相談下さいと言われました。派遣会社には度々、連絡をしましたが担当者が不在や分かる者が今不在などと今だにきちんとして回答は頂けていません。この場合、当月控除でも翌月控除でも社会保険料の返済はして頂けるのでしょうか？またどこに相談すればいいのでしょうか？教えて下さい。

【相談の背景】
社会保険料について質問いたします。
社員として勤めていた会社を1/15付で退職しました。
その後主人の扶養に入りました。
給与規程では給与は15日締めの当月25日支払いです。
その後、1月分給与明細（12/15〜1/15勤務分）が自宅に送られてきましたが、同時に1月分の社会保険料の請求書も入っていました。
私の認識では月中に退職した場合、社会保険料は前月分までの支払いだと思っています。（1/25支払いの1月分給与で社会保険料は控除されています。）

【質問1】
この場合1月分保険料を支払う必要はあるのでしょうか。
また支払う義務があったとしたらどういう状況が考えられますでしょうか。
もめて退職した会社で連絡するのが嫌なので、こちらでお教えいただければ幸いです

【相談の背景】
４月２日に退職意思を会社に伝え
５月３１日で退職する事で会社と合意しています。
４月１６日から有給消化で出社はしていません。

【質問1】
５月２６日に支払われた給料が少ないので給料明細を見ると健康保険と厚生年金が全額自己負担になっていました。
前月まではそのような事はありませんでした。
会社負担分を支払って貰う事は可能でしょうか。

3月末で退職しました。その会社では正社員で社保、厚生年金でした。給与の締め日は末締め、翌月15日払いでした。今回は15日が日曜のため13日に振り込みがありました。その後、明細が送られてきました。質問ですが、2月、3月の社会保険料がまとめてひかれ、住民税は4月、5月分が引かれておりました。これの流れは、実際合っていますか？もともと、色んなことに不信感を持ち、退職しましたので、気になって投稿しました。宜しくお願いします。

【相談の背景】
退職するのに健康保険料、年金、住民税がいつもより多く引かれると聞かされました。

【質問1】
3月末の退職で、4月に入ってくる給料の健康保険料、年金、住民税がすべて2ヶ月分の天引きをされるってありえますか？

月の途中で退職したのに社会保険が控除されていました。

9月15日付けで会社を退職しており、その後会社が離職票等を手続きに時間が掛かってなかなかくれなかったので会社の社会保険会社に直接連絡し証明書だけ取り急ぎで送って頂きました。
証明書のみで手続きしてもらい国民健康保険の加入日も16日からにして頂きました。
同時に国民年金の手続きをして、辞めてから1ヶ月程経ってるので9月分、10月分は纏めての納付になるかも知れないのでご了承くださいと言われていました。
上記のやり取りがあったので9月分もてっきり国保や国民年金で自分で納付するつもりだったのですが、9月分の給料(10月20日支給)明細を見たら社会保険が普通に控除されていました。

月の途中に退職していた場合、日割り計算が出来ないのでその月の社会保険は引かれず国保等の納付だという認識でした。
しかし健康保険、厚生年金が1000円程安く、所得税が0になったの以外先月と変わりありません。

市役所が正しいのか、会社が正しいのかどちらに問い合わせればいいのか困っております。
このままだと2重に請求されそうなのと、国民健康保険、国民年金共に免除か減免制度を受けられるみたいなので9月も自分で納付にしたかったのですが解決策はありますでしょうか？
何卒よろしくお願い致します。

会社都合退職時の社会保険料排除・定期代返金についてです。

・退職するにあたって、社会保険料2ヶ月分プラス前払で振込まれていた定期第1ヶ月分を、退職月の給与から排除されるらしいのですが、会社都合であっても排除を受け入れなければなりませんか。

・また、丸々2カ月〜となると手元に残るお給料がごく僅かで非常に厳しく、各方面への支払いも滞ってしまうことに。分割で…という提案を人事の方にするのは有り得ないことでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月に中途退職したのですが、社会保険料・介護保険・厚生年金等を引かれ差額を請求されたようです。給与支払日は15日金曜日、翌週月曜日まで待っても口座に振り込まれないので労働基準監督署へ相談しました。この間給与明細等は届いておらず、未だに届いておりません。
会社側と面談した監督署職員さんが言うには「先月の稼働した分の給与よりも税金や各種保険料を計算した結果給与よりも控除の方が高いため、逆にあなたに対しての差額を請求するそうです」と言われました。
社会保険料や厚生年金は基本的に前月払いではないのでしょうか？
退職したのは先月17日です。
この場合、どちらに非があるのか、またこちらに落ち度がなかった場合にはどのような証拠を集めれば良いのかをご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
この会社には3ヶ月しか在籍していませんでしたが、事務方が万事このような仕事ばかりなので、ストレスにより健康面で鬱病と診断されました。
そのような場合には慰謝料も請求できますか？

【相談の背景】
今月20日に退職します。

給与締めは20日、給与支払いは当月末で、当月締めの当月払いになります、

【質問1】
月の途中の退職になりますが、当月の社会保険料は給与から引かれるのでしょうか？

【相談の背景】
社会保険料について
有給の日数の関係で、6月は30日まであったのですが、退職日は6月29日になりました。社会保険料が全額自己負担になっており6万円請求がきていました。事前に会社から説明がなく、1日日数を残しただけで全部払うこともあるのでしょうか？

【質問1】
1日有給が足りなくて、30日まである月を29日で退職した場合、社会保険料を全部自身で払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
今年の4月に社会保険証が新しくなったからと社会保険証を渡されました。
何が新しくなったのか、聞いても今まで特に何も変わらないと言われ、そのままつかっていました。
私は8月末で退職しており、国民健康保険と国民年金の手続きをしに区役所にいったら、3月末で社会保険を辞めおり、4月からまた社会保険に加入になっており、7月30日で退職になっていて、また8月から社会保険に加入になってると言われ、7/31は無保険で、年金も未納になってるから国民年金の7月分払ってくださ
いと言われました。私は退職した覚えもなく、会社にきいたら会社の事情で勝手に社会保険を変えられていたみたいです。また3月に渡された保険証を使ってましたが、それが使えるのは7/30までで知らずにその後も(8月中)その保険証をつかっていました。

【質問1】
保険証が無効なのに使用した場合は後から社会保険の組合から請求されますか？また子供医療受給者証も保険証変更しないでずっと使ってましたがそれも請求されますか？また会社側が勝手に保険を変えるのは違法ですか？

お世話になっております。

3月一杯で退職する男性社員へ、退職金（給与の3か月分）を支払うことになったのですが、
彼が休職中だった7カ月間、会社より支払っていた社会保険料を差し引くと、
退職金が2カ月分になります。彼より、退職金はこれだけですか？と聞かれました。

休職中、これらとは別に、給与1ヶ月分を社長が個人的に（？）、渡していたそうです。


お伺いしたいことは、
・どうしたら彼が納得するのか
（退職金から社会保険料が引かれること自体そもそも間違えでしょうか？）です。


※私は給与を支払うべき立場の人間ではないのですが、
経理もしているにも関わらず、社長がその辺りゆるゆるなので、
心配になり代わりに質問させていただきました。

質問もあやふやなのではないかと懸念しておりますが、
何卒よろしくお願い致します。

１）事業所の都合により発生した所得税の差額分は、あきらめるしかないのでしょうか。

５月末で退職した者です。４月分の社会保険料は通常どおり５月支給分で控除されましたが、５月分の社会保険料のみ、６月下旬に支給された退職金から控除されました。
５月分の給与は当月中旬に支給されました（最後の給与）が、２ヵ月分の社会保険料を控除するには十分な金額でした。にも関わらず、上記のとおり控除されたため、所得税に差が生じました。
所得税の差額は１万数千円と僅かですが、あきらめるしかないのでしょうか。


２）退職金支給明細書の発行について、事業所にその義務はないのでしょうか。

上記のとおり、退職金から社会保険料が控除されているので、退職金支給明細書の発行を依頼しましたが断られました。
「控除の内容については退職説明会の時に説明した」というのが人事課の言い分ですが、私は勤務時間の関係で説明会に出席することは出来ませんでした。
　そのため、社会保険料を退職金から徴収されることについて「同意書」なるものを提出しましたが、それが退職金支給明細書の発行しないことに同意したことになってしまうのでしょうか。
　しかしながら、同意書を提出した時点では概算として作成されており、退職説明会ではあくまでも予定として説明しているとのことです。


長文失礼しました。よろしくお願いします。

【相談の背景】
フルタイム正社員で、
会社の社会保険に加入しています。
社会保険加入希望者は時給から100円引かれると入社時に説明され、契約書にも記載ありです。

それとは別に保険料約1万円
厚生年金2万円ほど引かれています。
時給マイナス100円ですと、月2万円程マイナスされている計算になります。

月々5万円程保健のために払っている計算になり、会社の社会保険から抜けて国民保険料、国民年金を自分で払った場合よりも月2万円程損してしまっていました。会社の社会保険に加入すると、折半になるため全額自己負担よりも安くないとおかしいと思うのですが。

【質問1】
正社員は強制加入と決まっていると思いますが、時給を変えてもらえない場合
社会保険を抜けることは可能でしょうか

【質問2】
いままで引かれていた時給100円分を請求することは難しいでしょうか

主人の会社の話です。
先日、傷病手当金を申請したところ、
こちらで計算した金額とあまりも違ったので社会保険事務所に問い合わせました。
すると、実際に徴収されている保険料の等級と、
会社が申請している等級に大幅な差が発覚しました。
主人はアルバイトで、社会保険に加入したのは平成29年の8月です。
8月分の保険料から徴収が開始されました。（9月25日支給分から引かれてます）
その金額を月額表で見ると、25等級（360000）ですが、
会社が申請しているのは3等級（78000）でした。
これって、どうなのでしょうか？
保険料が正しく納められいないと言う事は、年金も同じですよね？
こんな事ってあるのでしょうか？
アルバイトをしたての頃は確かに7～8万程度でしたが、
だとするなら、徴収するのは3等級の保険料のはずでよね？
また2等級以上あがったら、随時改定をする決まりですよね？
いずれの場合を想定しても、会社の処理のが分かりません。
会社に対して、早急に確認と訂正、徴収済分の納付をお願いするつもりですが、
こういう場合、どういう対処が良いのか教えて下さい。
傷病手当金を申請しなかったら、ずっと気が付かずにいたのかと思うと恐ろしいです。
宜しくお願いします。

社会保険について質問です。

昨年の12月に就職し、今年2月分の給料から社会保険料が控除され始めました。
保険証の交付日は1月19日と書いてありましたので、1月分から引かれてるのだと思います。

つい先日(6月)諸事情により、正社員からアルバイト雇用になったので、社会保険を抜ける事になりました。
うちの会社は給料20日締めで、25日払いとなっており、アルバイト雇用になり始めたのが6月21日からです。
それなのに7月25日の給料(6月21日〜7月20日分)からも社会保険料が差し引かれています。
役所に確認したところ、確かに6月21日から社会保険の資格消失となっています。

資格消失が月途中だとその月分の保険料は発生しないと聞いたのですが、これは退職した時のみなのでしょうか?
資格消失してもアルバイトとして会社に在籍していると月途中でも保険料が発生してしまうのでしょうか?
そうなると、6月分は社会保険、国民保険の両方を支払わなければならないという事でしょうか?
役所からは既に6月から国保なので未納分を払ってくださいと連絡がきています。

わかりにくい文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いします。

去年10月下旬から派遣で土日祝休みで時給1200円で1日6時間55分働いております。
12月より社会保険に加入したのですが、社会保険料が高いように思い派遣会社に問い合わせましたが間違いないとの事で納得がいかずこちらに相談させていただきました。
12月は早退を2回して19日130時間25分で交通費2280円と合わせて支給総額158780円に対して健康保険10963円、厚生年金17273円で社会保険料合計28871円でした。
その他、雇用保険、所得税を引かれ手取り127779円。
以前にも派遣で社会保険に加入したことがありますが、保険料はこんなに高くはありませんでした。
本当に間違いないのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
2023年5月18日、職場の管理者から2017年、2018年に給与控除する社会保険料に誤り（システム設定不備による標準報酬月額の算定におけるミス）があり、5月31日に43,920円の還付（給与口座へ振込）し、さかのぼって年末調整（2017年分、2018年分）をやり直した結果1,600円の所得税を差し引く旨、説明兼書面（詫び状、2か年分の源泉徴収票の再発行）を受け取りました。私自身、2017年から2018年にかけて約1年程度、悪性リンパ腫の抗がん剤治療により仕事を休職しており、無給休暇であったため、健康保険組合の傷病手当金を受け取っていました。当時社保の等級は30万円のラインで、傷病手当金の日額は8,500円程度でした（健康保険組合のため付加給付あり）。書面（詫び状）には、「傷病手当金の受給期間がある場合は、給付金を算出する基礎となる標準報酬月額を正当な額に引き下げることで、給付金の返還が発生する場合があります。対象者には別途、健康保険組合より振込依頼書が送付されるので、手元に届いた場合はお手数ですが支払うようお願いします。」と記載されています。還付金の内訳（健康保険料、厚生年金）や等級が下がる具体的な情報の記載がないため、現時点でこれ以上の情報は持ち合わせていません。個人的な見解ですが、傷病手当金の給付日額が最大1,000円程度減額と予想しています。

【質問1】
仮に365日分の傷病手当金（365,000円）の返還請求を受けた場合、会社に負担させる余地はないでしょうか？（現物給与で所得加算されてもかまいません。また、一括で急に請求されても困る金額です。）

【質問2】
社会保険料43,920円の還付に遅延損害金を要求するのは妥当ですか？また、いくら程度になるでしょうか？加えて口外しないことを約束し、加算してほしいと思うのですが、やりすぎでしょうか？

【質問3】
勤め先の法人は従業員7,000人程度の大企業で旧国鉄です。社員個人でもめても取り扱ってもらえない傾向にあります。相談するとしたらどの機関が妥当でしょうか？

【質問4】
記載できなかった背景がもう1点あります。感情論になってしまい、単純に悔しいという部分なのですが聞きますよと声をかけてくれる弁護士いらっしゃいませんか？

【相談の背景】
保険会社に６月に委託契約で入社し、７月分の給与をもらいました。標準月額報酬で、社保関係が決まると思うのですが、その月額報酬より遥か下の基本給でした。
７月分の給料、8月分の給料、９月分の給料は遥かに下回る基本給で、月額報酬が設定されてる金額にはとうていならないのですが、　　
社保等は定められてるのを基準に引かれているため、手取りも低くなっています。

【質問1】
ここで相談すべき問題なのかわかりませんが、上記を踏まえて詳しい先生がいたらお聞きします。
月額報酬とははっきり決まってない金額を定める事ができるのでしょうか？

【質問2】
現状、しばらくは設定されてる金額にはならないのですが、どのような決め方をしているのでしょうか？　設定されてる金額に近くなったら変更すればいいのではないでしょうか？

【相談の背景】
4月11日にパートで入社しました。
給与が月末締め翌
月末払いという理由で、
入社最初の給与支払、5月分給与から社会保険料を2ヶ月分、差し引かれました。
その後、6月分、7月分給与
は社会保険料は通常の1ヶ月分差し引かれています。

【質問1】
その様な理由で社会保険料2ヶ月差し引かれるものなのでしょうか？
1ヶ月分返金してもらえないのでしょうか？

先月より主人が転職をしました。社会保険加入と言う約束で就職したのですが、株式会社にもかかわらず会社負担が大きいからといって国民保険を勧められていましたがお願いして社会保険に加入となりました。先月より社会保険料等を引かれるようになりました。先月分は、会社が半分負担でしたが、今月から突然、会社負担が大きいからと社長が本来、会社が負担すべき半額の保険料を今月分と先月分の2か月分を今月の給与から天引きしました。これは、違法だと思います。法律的にも違法ではないでしょうか？どうしたら、返して貰えますか？こんなへんな会社辞めようとは、思いますが、2ケ月で13万もひかれたので返してもらいたいと考えています。

私が勤めている会社は株式会社なのですが、
途中から厚生年金や社会保険がすべて倍の金額を
ひかれていました。合計40万ぐらい半年以上ひかれ
歩合があるためかと思っていたのですが、おかしいと
思い調べてみたところ、会社の負担額まで引かれていたことがわかりました。会社に申しでたところ、間違えを認め、正規の金額がひかれるようになったのですが、それまで多くひかれていたぶんは返ってきません。こういう場合こちらから請求するのに時効などありますか?もうすぐ退社を考えているのでよろしくお願いします。

12月にある派遣会社へ入社しました。3月18日に退社しました。2ヶ月以上働いてて、2月に初社会保険加入。見込みの基本給は時給1400円、7時間の勤務で週5日の契約でした、月196000円ていうことで、2月分社会保険請求されました。
派遣先のシフトではほぼ週4で、実際働いた3ヶ月の基本給は10万、18万、16万で基本給196000円って金額よりだいぶ少ないです。

1.見込み196000円で支払った社会保険料を返してもらうことは可能でしょうか。

2.派遣先か派遣会社に契約を守ってないことにその多く払った社会保険保険の分を追究することはできますか。

私の会社の給料の締日が月末（31日）で支払いが翌月末（31日）です。
本来月一回の給料を、都合があって2回に分けて(同月１日と３１日)もらったんですが、そのとき分けた金額それぞれに社会保険が引かれていました。
これは引かれ過ぎではないでしょうか?

例えば、月給40万だとして、20万、20万で分けた場合それぞれに社会保険料が掛かるかどうかということです。

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社にしている飲食店グループが去年7月オープンした店で引き忘れた社会保険料を今年になってから給与から差し引かれて社会保険2回分引かれている。
同僚が数名差し引かれて給与が少なくて困っている。月手元に10万くらいしか残らない

【質問1】
社会保険2重で差し引いている事は違法になりませんか？

【質問2】
労基に相談した場合会社はどうなりますか？

厚生年金へ加入している会社へ就職し、
当然、厚生年金保険料を会社が支払ってくれていたのですが、
その会社を月の途中で退職したので、
厚生年金保険料は会社で支払ってくれてない、
と思っていたのですが、
会社が私が月の途中で退職したにも関わらず、
厚生年金保険料を支払ってくれてました。
私はそうとは知らずに、転職活動中で無職の私は、
自分で国民年金保険料を支払い、
日本年金機構から郵送された書類を見て、
私が退職した月が「重複」と、
書かれていることに気付きました。


退職した月に、厚生年金保険料と国民年金保険料が、
納付されている場合、
還付請求のような事は出来るのでしょうか？

それとも将来、私が年金を受給できるようになった時、
この時支払った厚生年金保険料と国民年金保険料が、
合算されて支給されるので、何も損はしないのでしょうか？



先に会社が厚生年金保険料を支払ってくれていたのに、
それを知らずに、私が国民年金保険料を支払った、という相談です。

お世話になります。
9月に解雇になり、事業主から支払額があなたがいなくなって支払額が下がったと
言われ疑問に思い質問させてください。

社会保険料は雇用側と事業主で、半分ずつの支払い額になると思うのですが。

給与支給額が24万円ほどで雇用人数が2名だった頃、総額で15万円支払っていました。
今現在雇用人数が1人になり、支払額は1万6千円になりました。

2名だったころの過去9ヶ月間も15万でした。

もし過剰な支払いであれば確定申告時戻ってくるものなのでしょうか
戻ってくるのであれば過去どれくらいさかのぼる事ができるでしょうか。

この金額（1万5千円）であれば、また雇用を考えたいと言われています。

【相談の背景】
時短勤務後の社会保険料の改定に関して質問です。

4月より娘の入園に合わせて会社に復帰したのですが、4月の給料は時短前のまま、5月の給料は4月の勤怠に合わせて時短にした分の2時間をマイナス(控除)する形で下がりました。

私は育児休業等終了時報酬月額変更届の提出を希望していたので、3ヵ月分の給料の平均額が上がってしまうので、修正平均額で対応してもらえないのかと問い合わせたところ、担当者が年金事務所に問い合わせたところ、あくまでも支払いベースなので、修正はできませんという回答と伺いました。

時短勤務時の給料計算に関しては、あるHP①では3パターン
(A)給与月額は改定せず、所定労働時間である8時間に対して短縮した時間を欠務時間として取り扱い、1ヶ月の総欠務時間を遅刻早退控除として減額する
【具体例】基本給：20万のまま、1日8時間に対する不足時間を遅刻早退控除として減額
(B)給与月額を8分の6相当額に改定する
【具体例】基本給：20万⇒基本給：15万に改定
(C)給与月額は改定せず、短縮する8分の2相当額を固定額として控除する
【具体例】基本給：20万⇒基本給：20万のまま、時短控除5万をマイナス支給
あるHP②では【時短勤務中の給与の計算式は、「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間」です】と載ってました。
私の場合、HP①の(A)のパターンがとられているようですが、

【質問1】
この場合の給料の支払い方法は妥当でしょうか？

【質問2】
また、育児休業等終了時報酬月額変更届の提出時に何か対応できる手立てはないのでしょうか？

【相談の背景】
小生がパートで勤めている事業所が、社会保険控除の対象でないのに小生への給料から社会保険料の天引をしていることが数日前に分かりました。税務署に電話したところ、小生が対象者でない事の確認がとれ、しかも事業所から納税をされていない事が分かりました。退職届を出す予定です。

【質問1】
このようなケースの場合に、退職届を出すことは妥当でしょうか？この場合小生に落ち度はございますでしょうか？

【相談の背景】
2022年1月から正社員（フルタイム）で勤務をしています。
会社は常時20人程度の社員を雇用している株式会社です。
1月から協会けんぽの加入、厚生年金の加入をしているはずですが、できてない状態です（もともと国保・国民年金加入）。
現在でも国保で資格があり、保険料も支払っています（通院の必要があり、病院経由で調べていただいた）。
年金は調べてませんが、今でも自分で支払っています（毎月支払いの設定で引き落としされている）
ただし1月分の給与から健康保険料も年金も天引きされている状況です。

なんらかの理由で切り替えがうまくいっていないようです。
この場合の手続きについてご教示いただきたいです。

【質問1】
会社に保険料を1月から遡って支払ってもらい、国保での支払いは国保側から返還してもらうのが良いのか？この場合のデメリットや注意点

【質問2】
1〜3月まで国保にし、4月以降は協会けんぽ・厚生年金、給与から天引きされた社会保険料は会社から返還してもらうべきか？（1〜3月通院あり）、この場合のデメリットや注意点

先月6月に入社しました会社の給与明細を頂きました。月末締め10日払いです。
完全歩合で働いています。

支給額合計が10.6270円。

健康保険料8.248円。
厚生年金14.640円。
雇用保険319円。

控除額合計23,207円。

手取りの差引支給額83.063円になります。


この給料から、これだけの社会保険料が引かれては生活が難しいです。完全歩合制で固定給は付いておりません。

入社当初の説明で給料16万円の見込みで差し引かれてますが、到底まだ稼げる自信がありません。
それで社会保険を国民健康保険に切り替えてもらえるよう会社にお願いして切り替えてもらえることは可能でしょうか？

完全歩合の場合、会社の保証がまったくない場合は社会保険料を掛けることはできないのではないんでしょうか。
その辺についても教えて頂きたいです。
なお、明細書には歩合給との記載は無く、基本給としてなっています。
労働条件通知書ももらってません。


この金額に対して社会保険料は会社が半分負担してくれてないよにと思いますが、その辺も踏まえて教えてください。

少々お聞きしたいのですが、私はパチンコ店でアルバイトをしているのですが、私の給料から厚生年金と社会保険料が引かれています。私は大学生なので年金支払い免除の手続きをしてあります。しかし私が今のバイト先に入社したのは二十歳の誕生日の二ヶ月前からです。(年金の支払いが発生する二ヶ月前)しかし入社当初からの(現在までの3ヶ月分)厚生年金が引かれてしまっています。店の幹部の方には相談して本社に掛け合って頂けるそうなのですが、この今まで引かれてしまった厚生年金は私の手元に戻って来るのでしょうか? それと私のミスで入社時に社会保険に加入してしまい給料から社会保険料も引かれています。しかし私は父の扶養となっていて入社以前に国民健康保健に加入しています。この2つが今までの3ヶ月の給料から引かれて既に計10万近くになります。このお金は戻って来るのでしょうか? 社会保険料は私のミスなので戻って来なくても文句は言えませんが、厚生年金の方は戻って来ないと困ります。どうか回答をお願い致します。

社会保険の未加入と給料天引きについて

現職で正社員として勤務しています。
退職を考えていて、ハローワークへ相談しに行ったところ、雇用保険未加入でした。
更に、厚生年金、健康保険も未加入でした。

毎月給与より控除されていたので、その分を返還してもらい、、自身で国民年金、保険の支払いをするつもりです。

この場合、
1会社は横領という形になるのでしょうか。
2無事に返還してもらう為に、念書も作成すべきか(効力になるのか)

ご教示お願い致します。

現在、２年ほどアルバイトをしております。
毎月給与から雇用保険料が一万円ほど控除されているのですが、ねんきんネットで確認したところ、働いている期間の年金が未納になっております。
年金事務所に書面で確認、また会社にも確認依頼をしたのですが、年金事務所からは未納になっており支払うよう用紙が届き、会社からは回答が得られていません。
また、健康保険にも加入しておりますが、健康保険証も貰っておらず、こちらも控除されているだけなのではと考えております。会社からは雇用保険の確認通知書のみ渡されております。
金額が金額ですので取り戻せないのでしょうか？どうかお知恵をお貸しください。

社会保険・厚生年金未加入の会社に３年間勤務しました。先日退職を申し出たところ、事情により未納になっていた年金保険料を「払わないのであれば返済計画書を提出しろ」といわれました。
この場合会社に返金しなければいけないのでしょうか？

面接時に社会保険未加入といわれブラック企業とは思いましたが、国保と国民年金分は全額手当てとして支給するとのことでしたので、働き口にも困っていたので入社いたしました。
実際、保険手当ての名目で月額4.2万円（国保＋年金/12ヶ月割）支給されていましたが、借金や国保料の滞納などもあり、国民健康保険料は分納で収め国民年金は事情を話し免除申請を受理していただいておりましたので現状未払いの状態でしたが、後納制度があることは承知しておりましたので納めるつもりでおりました。
この９月から社会保険に加入するとのことで、加入後の給与明細を渡され見たところ折半のはずの保険料が全額負担になっているような明細でした。その他、有給休暇なし、昇給も健康診断も３年で１回しかなく、国民年金も本人（私）だけで配偶者分は負担なしというブラックぶりでしたので、先日退職の意を伝えたところ、かなり一方的かつ威圧的に「とにかく返済計画書を提出しろ」といわれました。今月の給料さえまともに支払ってもらえるのか、精神的に日々不安でなりません。
私は、とりあえず円満に退社したいと思いましたので退職の理由も「違う分野でもう少し稼ぎたい」とだけ話したのですが、理解してはもらえないようです。
この場合、まず未払いの年金の手当ては返金しなければいけないのでしょうか？
また、本来厚生年金に加入していれば負担していただけたはずの配偶者の保険料を逆に請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
今年の3月頃から入社し、6月20日付で退職しました。社会保険、厚生年金なども引かれていた状態です。
ですが、退職するまで手続きがうまく行かないという理由で保険証はもらえませんでした。
ところが先日、就職中にかかっていた病院から電話があり、「会社の保険証では手続きができておらず資格がないし、退職後は手続きすることすらやめているため国民保険を持ってきてください。」と電話がありました。（国保も知らぬ間に持っておりそちらは有効期限など問題ない）

【質問1】
この場合、保険料は返還してもらえないのでしょうか。

企業側の社会保険手続き忘れにより結果的に保険料が未納となっていた社会保険料を退職後に加入すべき時期に遡って請求されると言われたのですがこれは支払わなければならないものでしょうか？

事の経緯としては入社時に社会保険の加入の希望を聞かれ、加入したい旨伝えた後、いつから加入されるか私が事務担当に聞くと手続き自体はおよそ3週間位かかると伝えられた。

その後、事務担当より社会保険の加入時期はいつからが良いかも聞かれたので入社3ヶ月後からの加入でお願いした。

その時は事務担当は3ヶ月後からの加入で了承したと私に伝えてくれてその時は話は終わったのですが、実際には入社2ヶ月の給与より社会保険料(健康保険料・厚生年金料)がそれぞれ給与より引き落とされており確認したら誤処理で相当額を後日返金すると言われた。

誤処理の理由としては社会保険に加入したのではなく、給与計算ソフトの入力ミスからそのまま社会保険に未加入で保険料相当のみ給与引き落としされていた事が発覚。

さらにはその後私がその会社を退職して半月後の最後の給与振込内容に違和感を感じ、給与振込内容を元勤め先に確認したところ諸手当等(営業手当・車両手当・固定残業代(みなし残業代))がすべて支給されておらず、基本給のみ退職月の稼働日数で日割り計算された金額で振り込まれていたことも発覚。

諸手当が全く支給されていない理由はと事務担当に確認すると、就業規則上では月の稼働日数が15日未満の場合には手当てを支給しないとの記載があるとの事。

私自身、その規定があることを理解出来ておらず知らなかった(就業規則は入社日に一度見てサインしたのみで配属先の事務所に設置もされておらず、また書面等でも配布もされていなかった為)のですが、今回のケースの場合には過去の会社側の社会保険手続き不備による遡及分の社会保険料の支払いと実際に規定されているかどうかさえ覚えの無いで諸手当不支給条文による手当不支給というのは受け入れるしかないのでしょうか？
どなたかわかる方がおりましたらアドバイスをお願いします。

退職したアルバイト先から、今月支払われる給料の明細を受けとりました。ですが、社会保険に加入していないのに保険料や年金が引かれ、さらには調整額として２万円近いお金が無断で差し引かれています。もちろん、何の報告も相談も受けておらず、何の調整額なのかサッパリわかりません。これは違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
前職場から社会保険料の不足分を今頃になって請求されました。

2023年5月24日〜2023年9月27日まで
会社にアルバイト契約として在籍。

初めは週4日( 8月から週5 )
8時30分〜17時まで
時給1200円、社会保険加入あり。
契約期間は10ヶ月( 契約の更新あり) で
会社と契約。


社会保険料 ( 健康保険と厚生年金 )が
引かれておらず、8月に週5日で勤務
するようになってから社会保険を加入することになりました。


もうすでに入社時の段階から社会保険に加入する条件を満たしているのにおかしいなと感じました。

9月になり、そのことを社長に指摘すると使用期間は社会保険を加入しないと
会社のルールだからの一点張りでした。

入社時の契約書と違うし、
そもそも違反行為を指摘すると
数日後、突然解雇予告通知を口頭で
されました。( 契約内容が違うため即日退職を告げました。)

その足で管轄の年金事務所に行き
そのことについて報告をして
数ヶ月に職場から社会保険の徴収の
書面を受けとりました。

人為的なミスでしたら不足分を払うのも当然だと思うのですが、今回は会社の作為的で悪質な行為によるもので、それに対して不足分を払うのは納得できないのが正直な気持ちです。

このまま無視して訴訟になるのかも心配ですし、払わなければいけないのか。
そのことについて相談しました。

【質問1】
会社の人為的なミスではなく作為的な行為で社会保険を加入させなかったにもかかわらず年金事務所から調査が入ったから後から請求された場合、払わなければいけないのか。

【質問2】
万が一、訴訟になった場合勝敗の割合はどうなのか。契約書や給与明細等の書面、会話の録音はあります。

Aという会社に入社しました。
入社の際、給与が2箇所から出ると説明を受け、A社と労働契約、B社と業務委託契約を結びました。
B社から委託された業務はA社の業務になります。A社に入社したので当然A社の業務を行います。わざわざB社から委託される必要があるとは思いませんし、業務を遂行する上で、これはB社から委託された分、と分けて扱うことはありません。
A社の給与は所属する都道府県の最低賃金にほんの少し上乗せした金額になります。労働契約書に所定残業時間が有りと記載されていますが、それが何時間との記載はありません。30時間と口頭で説明を受けましたので、30時間以内の残業は一切請求しませんでしたし、記録も残していません。
B社から支払われる給与は、外交員報酬という名で支払われます。しかし私は事務員です。労働契約書には営業と書かれていますが、社内外にて営業活動を行った実績はありません。
B社から支払われる報酬は常に定額です。
その後、C社に転籍し、広告代理店にてデザインをしております。その際、A社とは契約解除手続きはしましたが、B社とはしていません。今年の3月までB社とは委託契約した状態で外交員報酬もいただきました。C社の給与はA社の給与と同額です。C社に転籍してからも、ほんの少しですがA社の仕事をしています。
今年の4月にホールディングス化し、会社から給与の一本化が告げられました。その後、貰った給与明細には、職能給＋職務手当＋定額残業代の記載があり、Bの報酬とCの給与を合算した金額になります。
B社の業務委託契約書では、私とB社、いずれからも書面による契約修了の申し出がないときは自動的に延長と書かれています。そのような書面を交わした覚えがありません。つまりまだ契約中ということになりますが、報酬は4月以降支払われていません。
報酬の支払いを求めることは可能ですか？
自動的に報酬が支払われなくなったということは、これまで支払われていた報酬が実際は給与であり、会社が社会保険料の不正を行っていたという証明になりますか？

以上、よろしくお願いします。

休職する事になり、傷病手当金を申請する事になりました。
その間発生する社会保険料について教えてください。

状況は以下です。
4/20〜5/31休職期間
(4/1〜4/19までは有給)
毎月25日が給与日

会社から言われたのが、

＊5/25支給の給与(4/1〜19までの有給分)から4月分の社会保険料を天引き。
＊5月に請求申請する4月分(4/20〜4/30)の傷病手当金からは5月分の社会保険料を天引き。
＊6月に請求申請する5月分(5/1〜5/31)の傷病手当金からは6月分の社会保険料を天引き。

これに対して6月に復職した場合、6月分の社会保険料は7/25日支給の給与から差し引くのではないのか質問しました。

「7/25給与から控除されるのは、7月分の保険料となるため、6月に請求いただいく5/1～5/31分（6月下旬～7月振込）の傷病手当からは、やはり6月分を引かせていただく必要がある」

と、回答がきました。
そもそも社会保険料は在籍した月の分を支払うわけであって、先払いのようなサイクルに違和感を感じています。

①5月支給分(4月分給与)からは4月分の社会保険料を引かれるのに対して、なぜ7月支給分(6月分給与)からは7月の社会保険料が引かれるのでしょうか…？

②会社側の説明は正しいのでしょうか？

【相談の背景】
現在所属している企業から支払われる賞与から、本来労働者と折半になるはずの社会保険料が控除されることがわかりました。
外部の企業に出向いてシステム開発等を行う所謂SES企業に所属しており、出向先から支払われる単価の82%が社員に還元されると言われています。
65%は月給として還元され、残りの17%が賞与として支払われるとのことでしたが、その17%の中から会社負担分の社会保険料が控除される旨が就業規則に明記してありました。
これでは社会保険料が労働者である私の全額負担となり、法令違反になるのではないでしょうか。

【質問1】
退職する際、今まで控除されていた会社負担分の社会保険料を請求して返還してもらうことは可能でしょうか。

【相談の背景】
会社が社会保険料を納めていない可能性があります。
給料からは天引きされています。
事務が、たまたま督促状を見て知ったようで、口頭で確認したら何ヶ月も払っていないとのことだったようです。

【質問1】
一職員として、社会保険料を納めているか確認したいという理由で、「社会保険料納入証明書」または「社会保険料納入確認書」の発行を会社に依頼することは可能ですか。また、どちらがよりいいでしょうか。

内航タンカーの船員をしています。

昨年１０月まで約１２年間勤めていた会社で給与総支給額より大幅に安く申告されて社会保険料を安く納付され続け、将来の年金額に損害を受けました。平均は３２万円、最低額期は９万８千円で支払われています。保険証を支給する最低額です。平均の手取りは４１万円でしたのでボーナスの平均も加味すると月の総支給額は５０万円を越えているはずです。

また会社側のその不正を知り、やむなく自己理由で退職したのですが、退職金が就業規則規定の額より大幅に減額されています。裁判に訴えて損害賠償させることはできるでしょうか。