職場のセクハラで懲戒処分を受けた、相手も同意していたはずなのになぜ訴えられる?

職場で行った行為がセクハラと判断され懲戒処分を受けた、相手も同意していたと思っていたのに訴えられた等の状況で悩んでいませんか?処分の妥当性、退職金や賃金の請求、弁明の機会がなかった場合の対応など、同じような悩みを持つ人の相談と弁護士の回答を参考にしてください。

19 弁護士

38 回答

相手も同意していたはずなのにセクハラで訴えられた

職場で親しい関係だと思っていた相手から、突然セクハラで訴えられたという相談が寄せられています。相手が拒否しなかったから同意があったと思っていたのに、なぜ訴えられるのでしょうか?あなたの状況に近いケースがあるかもしれません。実際の相談内容を確認してみてください。

【相談の背景】
当人は社長さんで、3年前に大動脈解離で急遽入院しました。その時勝手に会社から解雇扱いされており復帰したものの減給されてました。
今回その社長さんが従業員女性に対してセクハラでクビになりました。社長は後遺症で杖がないと歩けない状態。

セクハラ内容は女性の愚痴を聞いて大変だったね、という気持ちでハグをした。その時ハグをしましょうと声をかけてした。女性も手を回してた。現場はお昼の会社内で2人きりの状態、そのあとキスしませんか？と申し出たそうだがまた今度でと拒否されたので、ごめんなさいと謝ってその場から立ち去った。
翌日女性の旦那さんが乗り込んできて、辞めさせないと風潮するということでクビになったそうです。とりあえず1週間はコロナ、翌1週間は体調不良で休んでくださいとのこと。生活もあるのでお給料の事も含めて聞いたら迷惑をかけたんだから逆に今まで支払ったぶんを一部返金と言われた。女性は仕事には怖くて出てきてないとのことです。
もちろん、既婚者相手にハグやキスを求めた社長が悪いのは重々承知の上です。

【質問1】
①勝手に入院したから何も言われずに解雇扱い、減給はありなのか

【質問2】
②先月のお給料はもうもらえないのか

【質問3】
③返金求められたらお返ししないといけないのかなど分からないことだらけで、おしえていただけると助かります。

【相談の背景】
お世話になっております。
職場で仲の良かった女性からセクハラだと言われ、処分を待っている状態です。前提として、手は一切だしておりません。
内容としては、残業の一途の休憩の際に、彼女からお尻と胸どちらが好きですか？と言った話や、仕事の話で彼女を泣かしてしまい、その流れから居酒屋に行き2人で飲みました。その時に、励ましたかったつもりもあり、好きだよ、男だからキスしたいとかエッチしたいとかはあるけどそれとは別に。と言ってしまいました。その時の反応はありがとうございます、みたいな感じで終わりました。
彼女の仕事ぶりはあまりにも酷くて、わたしが大半サポートしながら行なっていたのですが、仕事中も別現場から呼ばれたり、定時に帰る彼女の書類を作成したり、本当にずっとサポートしておりました。彼女の仕事で移動中の車内で、かなり卑猥な質問をされました。他の人ともこんなはなしするの？と聞くと、あなただけです。と言っており、逆セクハラとも取れる発言をされました。そのせいで、ハードルが下がってしまったこともあり、女性というよりも男友達に近い関係になりました。ただ、泥酔した時に電話を６回くらいしてしまい、卑猥なことを言ったようです。それでも次の日には大丈夫でしたよ！といわれてました。別日で他の人からキツく言われていた彼女が泣いて、そこに関係なかった私が悪いとなり、実はこんなことされてましたと報告。

【質問1】
家族を守るために、加害者側から裁判を起こすことは可能ですか？処分されればお金もないし仕事もありません。
処分されて、同じ職場で働くことは難しいです。

【質問2】
本当に今まで全て仕事面はサポートしてきました。深夜でも起きて仕事のサポートをしてきましたし、他現場や研修中でも呼ばれれば行ってサポートしてました。

【質問3】
他の人からも結構キツく指導があり、その度に俺がサポートするからと言って、1番サポートしてきた自負はあります。
相手の生理の悩みや生理休暇の連絡をいただくくらい、いろんなことを話ししてきましたし、

【質問4】
信頼はしてましたが、仕事では嘘をついたりするような危ない女性です。それは課全体のみんなが知っています。
私の一歩踏み込んだコミュニケーションも悪かったのですが、勝訴する可能性はありますか？

【相談の背景】
初めて相談させて頂きます。今、元同僚（２０歳アルバイト女性）からセクハラ被害にあったと言われています。自分は独身で接客業でマネージャーとして役職に就いて働いていましたが、先日、解雇されました。その女性とは良く同じ時間帯でシフトに入っており、恋愛関係にはないにせよお互い身の上話を良く話したり、業務が終わった後とかも駐車場で話したりする仲でした。仕事中も普通にボディタッチする程の関係で本人も嫌がっている素振りは全くありませんでした。普通に笑顔で接してくれていました。ただ余りにも仲良くなり過ぎてボディタッチの頻度が多くなってしまった時にそれとなく「触られることに抵抗感とかないの？」と聞いた時に本人からは「全く嫌じゃないです」と返答がありました。その他に胸のコンプレックス（大きさや形）の話しになってそのコンプレックスが元で自信が持てないという様な話しになった時に、自分→「いやいや、そんな事ないでしょ。そんなの関係ないってぇ」女性→「触ってみれば分かりますよ」みたいなやり取りで過去に２回、その女性の胸を触ってしまった事があります。ただ、関係がこじれたりケンカ等は一切なく急にセクハラを言い出してきた結果、解雇されました。しかも問題解決の話しの際に（当該、女性は同席はしていない）他の従業員５、６人がいる中で経営者から晒し者にされた挙げ句の解雇の言い渡し。こういう場合は泣き寝入りになりますか？

【質問1】
この場合泣き寝入りするしかないんでしょうか？

【相談の背景】
お恥ずかしい限りですが、セクハラ加害者として勤務先【医療機関】よりヒアリングが予定されています。
私は既婚で上司にあたり、部下の女性に対し、髪の毛に触れる、手を触る、抱き締める、額にキスをする、胸に触るなどを勤務中に行ってしまいました。
この女性とは2年前くらいから定期的に飲みにいっていました。初めは冗談でキスの話をしていましたが、彼女から頬ならいいですよとしてもらえ、次のはキスくらいならいいですよと唇にしてもらえました。数ヶ月後には新しい彼氏が出来たのでキスは出来ないと断られたため、今までのことを謝罪してしばらく飲みに行きませんでした。
ここ半年くらいでまた飲みに行くようになり、帰りに抱きしめたいと言ったところそれくらいならいいですよと言われたため抱きしめていました。
キスしたくなると伝えたところ頬ならと言われましたが、私が口に近いから額でと額にしました。
そこから職場でも月に1、2回は同じことをしていました。
彼女には毎回ではありませんが、やっても大丈夫か、嫌じゃないかを確認して大丈夫ですと言われており、またプレゼントなども飲みの帰りに頂いていたため、嫌がられていないと思っていましたが、先日我慢の限界だというLINEと、勤務先に相談すると言われました。
直ぐに私が勘違いをして申し訳ありませんと謝罪を行いましたが、そこから徹底的に避けられてしまい無視されています。

【質問1】
勤務規定には、訓告部分にセクハラが記載されており、悪質なものは昇給停止、降格、減給などがあり、更に極めて悪質な場合は懲戒解雇となっています。
私は懲戒解雇になりうるでしょか？

【質問2】
彼女からのLINEには、自分がはっきり拒否しなかったのが原因、曖昧な態度が私を勘違いさせたなら申し訳ありませんと記載されていました。これは彼女が自分にも非があると認めていると解釈されますか？

【質問3】
LINEには私が同意をとった経緯、彼女が拒否しているような言動はなく、人間関係は悪くないように取れる内容ですがヒアリング時に提出しても宜しいですか？

【質問4】
今まで彼女は抱きしめたらそのまま笑顔で会話を続けたりしてくれていました。今回も同様に終始笑顔で会話をしていましたが、そういうこともヒアリングでお伝えしてもいいでしょか？

セクハラにより懲戒解雇となりました。
勤続20年以上で私と相手は同じ部署の上司と部下の関係になります。就業規則にセクハラが懲戒処分に該当すると明記されており、譴責、減給、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇の処分があります。
セクハラの内容は次の通りです。

慰安旅行のときに、相手の女性に対して無人の部屋で鍵をかけてキスをしてしまいました。その際特に抵抗されることもなく、相手も応じてきたので私に好意があると思い服の上から胸を触ってしまいました。その後もキスを何度かしてしまいました。
それ以降、私に好意があると勘違いしていたのでメールで食事の誘いを数回送ったときに相手からセクハラで訴えられてしまいました。
同じ部署の上司から数回聴取を受け、会社の人事からも1回事実確認のような聴取を受けた結果、懲戒解雇となりました。（どちらも自認書のようなものに署名押印させられました）上司からの聴取の際、好意があると思っていたので最初はセクハラを否定していましたが、最終的に認め、人事の聴取の際も認めて反省と相手に対しての謝罪の意思を示しました。後日、刑事事件に相当することと、私の役職は本来ならセクハラを防止する立場であるとのことで懲戒解雇と通告を受けて解雇予告手当をもらった上で懲戒解雇となりました。なお、人事からの聴取の際、懲戒解雇を検討していることや弁明の機会であるとは言われておりません。また、相手への謝罪の場は設けていただけず、相手に接触するようなことなしないようにと言われました。勝手な言い分ですが、最初に相手が積極的に応じてきたのでエスカレートした部分があります。また、懲戒解雇が検討されているときは、弁明の機会が与えられると認識していたので、相手が積極的に応じてきたと主張できませんでした。
下記の点についてご教示ください。

懲戒解雇は妥当な処分でしょうか？会社と争う余地はありますか？なお、復職するつもりはありません。20年以上働いて退職金が全く出なかったので、何とかできればという思いです。

よろしくお願いします。

セクハラ加害者となってしまいました。
私は管理職、相手は1年目です。
職場の慰安旅行でお酒を飲んで無人の部屋に連れて行って鍵をした後、キスをして胸を触ってしまいました。その後メールで3回食事に誘い、職場での異常接近（身体に触れてはいません）が2回あり怖い思いをさせてしまいました。セクハラをしてしまった期間は3週間です。
会社からの聴取が終わり自宅待機を命ぜられ処分待ちの状況です。
本来ならセクハラを防止する立場なのに大変な事をしてしまい、被害者および会社には申し訳ない気持ちでいっぱいです。
この様な場合、会社からの懲戒処分はどの様なものなのでしょうか。解雇になってしまうのでしょうか。今まで懲戒処分を受けたことはありません。

私、妻子持ちの男性です。

先日、会社の経営者に呼び出されまして行くと、弁護士がおりました。
弁護士の話す内容は
「〇〇という女性（同僚）をご存知ですね？その女性からセクハラの訴えがありました。」
と告げられました。
「メッセージアプリで「やらせろ」など言いましたか？」
「度々誘いましたか？」
「エレベーターの中でキスをしましたか？」など聞かれて、間違いないので「はい」答えました。

入社した時期が近く、仕事の愚痴など話す仲で、一度お互い同意で性行為をしました。
しかし、つい2ヶ月前までは普通のメッセージアプリのやりとりや会社での会話もありました。
最近も拒否されている感じもなく話していたので、驚き、その場では何もいえませんでした。

しかし、彼女の方から誘いの連絡もありましたし、仕事の相談を受けることもありました。

相手は旦那とは離婚を話し合ったが、お金の面で離婚には至らない状態。3歳のお子さんがいます。

大体セクハラで訴えられた人間の思いは一緒で、「仲良くしていたのに、まさか自分が」という言い訳をするかと思いますが、私も同じように思っています。

妻子のある自分の軽率な行動は深く反省しております。
解雇となった時のために、再就職も考えています。

今現在は、彼女からの慰謝料請求などはありません。
会社からは処分待ちの状態なのですが、どのような処分の可能性がありますか？

弁護士の先生方、どうかよろしくお願い致します。

退職した元同僚からセクハラ申出が会社の
コンプライアンス部門にあり、最終的に
降格および給与カットとなりました。

事象としては
〇ともに配偶者および子供あり
〇職責上の上下関係は無い
〇１年半前に女性が中途入社で配属。
同じ営業エリア等を担当。二ヶ月に一回程度
２人で飲みに行く関係だった。肉体関係は無し
(きっかけは女性から相談があると誘われた)
その後はどちらかから誘って行く関係であった。
〇女性が昨年12月末付で退社が決まり、
退社の一週間前に飲みに行き、初めて
肉体関係を持った。
〇退社後の１月中旬に２人で飲みに行き
再度肉体関係を持った。
(いずれも行為後のメールには「また行きましょう」
等の記載があり、嫌がる素振りもなかった)
〇２月～3月は互いに多忙で時間が取れなかった
〇４月に女性が再度転職をし、飲みに誘ったところ
承諾され、飲みに行った(肉体関係は無し)
〇その後、当時の私と肉体関係を持ったことで
精神的に病み、日常生活に支障をきたしている
旨の申出が会社に入った

上記の通り、不貞行為の事実はありますが、
退職が決まっている状態(退職届を提出し
有給休暇取得中)および退職後の行為であり、
それについて、降格および給与カットという処分は
妥当なのでしょうか？
ご教示ください。

会社でセクハラを通告されました。

当方、勤続6年目、男性
先方、勤続2年目、女性

昨年の夏頃から、セクハラをされていると同じ職場の上司に相談が入り、人事および上司と事情聴取をしています。

内容は、昨年の夏頃から私が相手のお尻を触るや胸を触ると伝えられていると思います。
しかしながら、発端は喋っている中で、「お尻触ってもいい？笑」と聞くと「触りますか？」とお尻を差し出してきたり、下ネタを数名のグループでいるときに私にだけ発言していました。
そのような発言をなぜするのか？と聞くと、あなただから言えるんですと返答があったりしました。

セクハラ行為について、触ったことは認めますが、相手が拒否の意思表示をしていたことについては、上述の内容もあり、本気だとは思っていませんでした。
また、相手は休んでいますが、セクハラを告発したことにより、報復を恐れていると言われています。
私の普段の言葉使いが少しキツイと周りから指摘されたこともあるので、そこでの思い違いだと思っています。

現在、相手の事情聴取待ちとその後の処分を待っている状況ですが、どのような処分になるのでしょうか？

退職を考えていますが、まだはやいのでしょうか？
人事部からは、懲戒解雇もありえると言われております。
どのような処分が出るのか、いますべきことは何か教えて頂けたら幸いです。

一年くらい前にスナックでバイトをしていたとき今の社長と出合いお金をもらって行為をしていました。奥さんとは寝室も別で会話もなく夫婦生活は破綻していると聞いていました。しかし今年の３月に社長の会社に入社したころ、奥さんとは普通の夫婦関係であるということをしり、関係は終わりにしたいと言いました。すると、会社で言うことを聞かないと解雇すると言われたり、脅されたり、仕事場でいきなり胸を触られたり、手を握らせてほしいとしつこく言われたりしました。すべて拒否してきました。すると四日前に解雇をいいわたされましま。三ヶ月前まではつきあっていたのだから、訴えても意味がないぞ！と言われました。
不当解雇パワハラ、セクハラ、不当解雇で訴えることは可能でしょうか？手を握らせてほしいや解雇する！と強迫しているところの録音、もう解雇をするなど言わないといった誓約書などはあります。
あと、示談の話なのですが再就職先が決まるまで(退職してからの２ヶ月間)は給料と同じ額をあげる。)と復職するなら解雇しないし、セクハラパワハラもしないと言っています。示談書も書くと。
どちらのほうがいいのでしょうか？
よろしくお願い致します

セクハラにより諭旨退職となりました。
勤続20年以上で私と相手は同じ部署の上司と部下の関係になります。就業規則にセクハラが懲戒処分に該当すると明記されており、譴責、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇の処分があります。
セクハラの内容は次の通りです。

勤務後二人で飲んだ帰り、相手の女性に対して無人の部屋でキスをしてしまいました。その際特に抵抗されることもなかったので、私に好意があると思い、部屋の鍵を掛けて服の上から胸を触ってしまいました。その後もキスを二度してしまいました。

行為があった数ヶ月前より、彼女が私に好意があるのではないか、といった仕草が多数存在しておりましたが、私は彼女に好意はありません。今回の行為は、酔った勢いでしてしまったことです。

人事課の上司から１度聴取を受けた結果、諭旨退職となりました。上司からの聴取の際、全面的に行為は認め反省と相手への謝罪の意思も示しました。ただ、私は彼女へ好意はなく、あくまで酔った勢いで、ということは伝えました。

後日懲罰委員会が開かれ、刑事事件に相当することと、私の役職は本来ならセクハラを防止する立場であるとのことでこの処分になったとのことです。なお、人事からの聴取の際、諭旨退職を検討していることや弁明の機会であるとは言われておりません。
その後、彼女からは、弁護士を通じて慰謝料の請求がきています。

相手への謝罪の場は設けていただけず、相手に接触するようなことなしないようにと言われました。勝手な言い分ですが、相手が思わせ振りな行動や、行為に対しても受け入れてくれたと認識しえたのでエスカレートした部分があります。また、諭旨退職が検討されているときは、弁明の機会が与えられると認識していたので、相手も拒んでこなかったと主張できませんでした。

下記の点についてご教示ください。

諭旨退職は妥当な処分でしょうか？会社と争う余地はありますか？なお、復職するつもりはありません。20年以上働いて退職金が全く出なかったので、何とかできればという思いです。

よろしくお願いします。

懲戒解雇についてのご質問です。

先月、アルバイトの女性に対してセクハラ行為をしてしまい、自宅謹慎になり
今月13日に懲戒解雇を言い渡されました。（懲戒解雇の日付は６月15日）

細かく説明をすると…

①セクハラについて
　・アルバイトの女性に対して、お尻を触った。また性的な言動をいってしまった。
　・相手は１ヶ月前からセクハラ行為があったと言っているらしいが、私としてはこのような行為は１日限りと認識している。
　・会社の対応としては女性の両親にお詫びしに行ったと聞いているが、どういう流れでそうなったかは分からない。
　　謝罪文も提出したが、相手の女性が読んだかどうかすら分からないし、許してくれたかどうかも分からない。
　・また始末書も提出している。
　・今後、慰謝料請求もあり得る可能性はあるとも言われた。　

　・今回の事とは別件だが、約１年前にもセクハラで呼び出されている。
　　内容としては別部署の女性を遊びに誘い、そこで手を繋いだりキスを迫ってしまった。
　　この件では謝罪文で解決し、会社からの処分はない。

②無断欠勤（？）について
　・呼び出された日に前回のことがトラウマになっており、人に会うのが怖くなりメールにて風邪を引いたと言いこの日の呼び出しを拒んでしまった。

③就業規則について
　・処分通知には該当事項の「第○条」等が記されているのみだったので、
　　電話にて確認した。メモを取りきれなかったので詳しくは書ききれないのですが、
　　就業規則の「懲戒解雇」の部分に
　　　セクハラ行為をしたらという内容があった。
　　　無断で欠勤したらという内容があった。（14日以上というような内容はなかった）
　・職場には就業規則の本をみたことはない（あったとしてもどこにあるか分からない）。

懲戒解雇は今後の就職にも不利になるので、懲戒解雇だけは避けたいという旨を伝えたが、
会社の就業規則に則った処分になるので変更はできないと言われました。

以上のような内容ですが懲戒解雇というのは厳しすぎるのではないかと感じました。
女性に対して悪いことをしてしまい私が辞めたいという旨は伝えました。
会社だけの判断ではなく、第三者からの意見を知りたいと思い相談させて頂きました。
復職は希望はせず、懲戒解雇ではなく次の就職に影響がないようなものに変更してほしいと考えています。

【相談の背景】
2名だけの小さい事務所で事務員をしています。退職予定があり、次の就職先を一緒に働いている上司に紹介して頂き採用が決まりました。4日後にその上司から寂しくなったから抱きたくなったと言われ、手を広げて私の席に近づいてきました。私は就職先を紹介して頂いた恩と、2人しかいない事務所で相手を怒らせたら怖いと思い、軽いハグなら我慢しようと思い対応したところ、抱きついたまま体を触ったり、ダメですと言っても聞いてもらえずマスクの上からキスをされました。その後もセクハラ発言がありました。
これらの行為で出社が出来なくなりました。次の就職先も小さい会社で社長と2人きりになったりする可能性があること、セクハラをした上司と繋がりがあることからお断りしました。行為について録画や録音の証拠はありませんが、先日相手と電話で話した際に申し訳ありませんでした、と謝罪がありましたのでもう1度電話をして相手がセクハラを認めている発言を録音することは可能かもしれません。

【質問1】
相手が謝罪していても慰謝料請求は可能でしょうか。

【質問2】
お互い1人ずつ立会人をつけて慰謝料の話し合いをするのでしょうか。

【質問3】
相手に、「話し合いに応じない場合は訴えるか警察に被害届を出します」と伝えるのは脅しでしょうか。

【質問4】
軽いハグだと思い対応したこと、怖くて動けなかったことは、同意したことになってしまうのでしょうか。

主人がセクハラで懲戒処分になり、1ヶ月謹慎中です。報告を受けた内容から以下のことを質問させてください。
仲が良かったと思っていた年下の女性です。

その方より、最近、会社の部署異動が嫌なので退職したい旨相談を受けるくらいの間柄でした。
それが突然、会社に呼び出されセクハラを訴えてる人がいる。
キスして、胸を触らせてと言ったこてがあるか？と聞かれた。
前者は発言していません。
後者は
相手から、生理で胸が張ってるんです。という発言に対し、ふざけて、さわらせてみ、みたいな返答をしてしまいました。そのあと、キモイ！と笑って終わったので特に不快に思っているとは感じませんでした。
と答えましたが、懲罰委員会の判断で謹慎1ヶ月となりました。
本人は休職し、連絡がとれなくなっているそうです。
本当にこの件で不快に思い、休職をするほどのダメージを受けていると信じがたいのですが、この物理的に起きている事柄を受け入れるしかないのでしょうか。
辞める口実、または慰謝料目的なら許せません。
無収入になり、子供たちの学費が払えず、退学、ということも考えてしまいます。

主人がセクハラで訴えられ、退職願か降格願を選んで出すように言われました。
最初は、この場で選ぶようにと言われたそうです。

相手は独身部下で、同じ職場の他の妻子ある男性と不倫関係にあり、普段からその相談に乗っていたと言います。

飲み会のノリで女性とキスをしてしまい(その後もホテルに行ってしまったとのこと)、それを男性が見ていて、その男性が『女性から主人よりセクハラを受けて相談された』
と、訴えたとのこと。

女性に相談なく訴えたため、訴えを取り下げる、と女性が言ったけれど、主人のしたことは聞いたからには無かったことにはできない、
社内の秩序を乱した、と会社から言われたそうです。

その女性と男性が不倫関係ではないかも会社が調べているそうですが、シラを切っており、たとえその証拠がつかめても
主人の処分は変わらないとのこと。

3人のくだらない無秩序が原因で、3人だけが罰を受ければよいと腹が立ちますが、小さい子供を抱え、家を建てようと今の収入でローンが払えるようにと計画して土地を買ったところで、今の収入でもギリギリなのに、収入が10万減って、通勤不可能な場所に転勤の可能性が高く、一番被害を受けるのは私と子供ではないかと気持ちが収まりません。
また、セクハラで退職などしたら、田舎のことで噂になり、ここにも住めません。

ノルマのきつい仕事なので、妻として出来る限り協力をしてきたし、役職とはいえ1度の過ちでここまでの処分を受け入れるしかないのか、自分が不倫を辞めれば良かっただけのことなのに相手の女性にも何もかもに腹が立ってきています。

要するに、今のままの収入、生活が続けたいというのが希望です。

私の立場で何か出来ることは、ないものでしょうか。

先月人事から呼び出され、セクハラの疑いがあると言われました。記憶があるはずです。これはチクリではない、火のない所に煙は立たない。君に反省が無い場合態度によっては会社はやむを得ない決定する。
と、クビを仄めかす表現で具体的な話は無く、私は具体的な記憶は無いが相手が気分を害しているのであれば反省します。といいました。翌日友人や家族と相談すると、不透明すぎるので何が原因だったか聞いてみようとなりました。メールで相談すると
あなたは反省していないのでないですか？
と取り付く事もできませんでした。
一ヶ月後上司から月曜に発表するが二週間の出勤停止、同日間の減給、始末書、社内掲示と決まりました。

私は女性社員と二人で笑いながら下ネタを喋った記憶はあります。また、相手から触りますか？と言われ思わず触ってしまった過去もあるので故意ではないですが、相手が傷ついたのなら反省すべきと思いました。したがって罰は受けざるを得ないと思ってます。しかし、ここまでのプロセスが不透明な気がしますし、一方的な気がします。謹慎後復帰しても不安ですし、少しして転職しようと思います。

辞めると転職先までまた何か会社からされるのでしょうか？
教えてください。

会社の部下から１年以上前にセクハラを受けたと上司に申し出がありました。
相手が入社当初は個別の相談にものっていたのですが、１、路上で付きまといをうけたと言われて助けに行った時に手を触られた。２、昨年末残業中にキスをさせられた３、お客さまと個別に付き合っているとの申し出です
１については、本人も震えていたこともありこうした事があったかも知れません。２と３については全く事実ではないのです。ただ、今年の春にも突然私はセクハラ被害を受けたとの申し出がありました。なんの事かわからず、他の部下とも関係がある等全く事実と違う話も言ってきていたので直接取り合いませんでした。その後相手も落ち着きを見せたのですが10月になって再度心身に支障をきたし今度は私の上司に訴えてきています。
今度社内での調査、報告があります。相手は手帳にいつ何があったと記録をしており、5月にはセクハラを辞めるよう伝え私が了承してそれ以降セクハラはないと伝えているようです。
向こうの要求は私の配置転換のようですが、調査に対しどんな準備、心構えをしたらいいかアドバイスをお願いします。
相手とは昨年は良好な関係でメールで個別の相談やフォローを絵文字入りでしていました。今年に入り相手からセクハラをしていると一方的にメールを送られたことがありました

一昨年の11月に仕事で社員から間違いによる叱責で悩んでいたパートさんを別のパートさんから依頼され、3人で会社外の喫茶店で会い相談に乗り、解決してあげました。その後、その女性が私に好意を持ってくれましたが、私には妻子がいる為、断りました。 12月になり携帯アドレスにプライベートな質問がきましたが、それに回答してあげました。その女性に対しての内容ではなく、一般的に真剣に女性を口説く時はストレートにどう口説くのですか?という質問でした。それ以来一切のメールのやり取りはありませんが、そのメールをその女性は保存してあり、去年の8月(契約更新不可の通達時期)に私から12月にセクハラを受けたと当時に責任者に相談をしてきました。私はすべてを正直に責任者に話をし、その女性にも今回は契約更新の旨、責任者が話すと喜び、セクハラはもういいです。と言われたそうです。その後、去年の9月に私が責任者になり、去年の12月(契約更新不可の通達時期)に幹部会議を開き、全員一致で更新不可の決定がなされ、その旨を通達し今年の1月を持って契約終了に至りました。前々から勤務態度や能力に問題のあるパートさんでした。すると、この2月にその女性が雇用機会均等室にセクハラ相談をしました。均等室の方は、そのメール(私からのメールのみ)を見せられ、問題である。と結論をだし、紛争解決援助として私ではなく、前責任者に連絡がありました。会社は、私には反論する証拠がない。と判断して和解解決を実行しようとしました。その女性の要望は、私の異動(数年は復帰させない)、懲戒処分(社内掲示)でした。また、当時私の営業方針について行けず、自主退職した幹部がバックにいると想像できる為、私の会社の取引がある公的機関2社にセクハラ等の怪文書がFAXで流されました。
セクハラの事実がある、ないかかわらず、公的機関を巻き込んでしまった為、その責任をとる意味もあり会社からは自主退職を勧告され、異動ではなく別の関連会社に新規入社をしました。その退職日以降にその女性と合意書が交わされ、その不当要求ものんで、退職後の懲戒処分の掲示が実施されました。セクハラ冤罪からこのような事態になってしまい憤りを隠せません。当時その女性が私が出したメールを嫌がってなく、自慢げに見せていたと証言してくれるパートさんもいます。虚偽告訴罪で刑事告訴したいのですが・・

半年間に渡り同僚からセクハラを受けました。
抱きつこうとする、キスしようとする、髪や頬をなでる、背後から腰を抱く、手を握ってくる、胸に顔を近づけ触る、などなどです。二人きりになると襲われそうになったこともあり(最終的には自制していました)
毎回振り払い、やめてと言っても、可愛いと言われてうれしいやろ、欲求不満やから仕方ないと開き直り。どんどんエスカレートするため、たまりかねて上司に相談。厳重注意され、行為はおさまりました。でも共に仕事をする事が苦痛でどちらかの異動を要望していましたが、叶わず。
相手が反省しているのに、これ以上拒否するなら被害者が加害者になりかねない。この問題をお互いに乗り越える事で成長できるはず。部門の利益のために、協力しあえと。
今でも二人きりになるのが怖く、仕事が苦痛で仕方ありません。この会社の対応はありなのでしょうか。
私が間違っているのか、行為がおさまり反省していれば許して、協力しあえばなりませんか。

中企業の支店に営業事務として務めている21歳です。
セクハラについて質問させてください。
現在、上司（支店長）のセクハラに耐えかね、会社をお休みしています。

上司から個人的な食事に誘われ、断れずに食事に二回程行きました。
食事に行った際「顔がタイプだから手放したくない」とか「こうして一緒にいて目をみているだけでドキドキする」とか、「○○（私）の書いた字を見ているだけでもいい気分になる」等といった言葉を浴びせられた後、最終的に、手まで握られました。普段会社に行っても、私があの時どういう顔をしていたとか、あの時は怒っていたとか私の顔をいつも見ている事を伺わせるような事も言われ、精神的に滅入ってしまいました。

三度目の食事の誘いを断れずに約束してしまったあと、怖くなり次の日から休みに入り、本社の総務課に相談をして内部的に動いて頂いて、この度会社の判断が下りました。
私の希望はこの件を公にし、上司にはそれなりの処罰を。(最低でも降職や減給)と訴えたのですが会社側の答えは、社長もこの件を「情けない」と認めた上で、上司には注意をし、私が今まで通り支店に戻り復帰するか、他部署での復帰もしくは退職でした。上司に対する降職はおろか減給さえありません。
上司は既にこの件について本社より話があり、事実を概ね認め、私に謝りたいといっているようです。

私はこの件が上司本人の耳に入る以上、復帰後の報復を恐れ、本社側には上司がいる場ではもう働けないと伝えた上での判断だったので、事実上、私の異動もしくは退職という形になったのです。

この件のすぐ直前に、他支店でセクハラで退職となった社員がいます。
内容は詳しくは知りませんが女性社員が卑猥な言葉を浴びせられ、加害者側の男性社員が退職となったようです。
もちろん、その事例により色々な判断があるのはわかりますが、私には会社のこの判断は「揉み消し」としか取れません。
相手が管理職そして支店のトップという立場だったからでしょうか。
加害者なのにも関わらず会社的に強い者が残り、被害を受けた弱い者が消されるのが会社であり、社会なのでしょうか…
どうしても納得がいきません。

この場合、上司本人もしくは会社側に慰謝料の請求はできるでしょうか？

長文になり申し訳ありませんでした。
ご回答の程、宜しくお願い致します。

代理質問になりますがご意見お聞かせ下さい。
私友人女性が一年前上司に職場外車の中で
強引にキスされ胸を触られる行為をされました。
翌日この行為が恐くなり１週間ほど仕事を無断欠勤したところ、別の上司がこの行為をした上司の異変に気付き問いただしたところ「あの子と私はそうゆ関係になりました」と返答したそうです。
質問した上司は二人のプライベートな問題だから
関与出来ないと言われ、会社に出勤するように
言われ出勤したようです。行為をした上司は既婚者です。その後暫くの間、行為をした上司からは何もなかったのですが昨年末、残業後に、上司しより会社から自宅まで送るよう言われ一度断ったのですが残業を手伝ったのだからと言われ
送る事に、送り届け車から降りる前にまた無理やりキスされそうになり拒否したところ今度は
言葉での交渉仕事を教える代わりに身体を提供しろと言われ断ると次の日から会社の電話を使い答えを聞かせろ職務中歩行すれ違いに答えを聞かせろとセクハラ行為が始まりました。
精神的にも病んでしまい会社を辞める事を
決意信用出来る先輩と共に事務長に上記を書面にして相談この時は親身になって話を聞いてくれ
会社を辞める時に支払う奨学金も免状します
と言っていたのですが会社トップに話をしたところ証拠も無い二人のプライベートの問題で片付けられてしまいました。
事務長からはセクハラを公表するなら
奨学金の支払いは無し隠すなら奨学金の一括返済と言われ退職日の指定もあり奨学金の支払い方法をきちんと話をしないまま退職日を迎えたところ何故か奨学金の支払いは一括の一点張りに変わってしまい今この女性は大変悩んでおります
全てにおいて証拠も少なく会社とのやり取りも
口頭によるものなので今後どの様な対応して
慰謝料請求等出来るのか教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
長文乱文誤字脱字御座いましたらお許し下さい。