部活動で退部を求められたらどうすればいい？

【相談の背景】
高2の娘、部活内イジメです。去年1年間は多少は距離を感じる子がいる時期もありましたが、どちらかと言えば仲の良い部活だったと思います。
１年の終わり位から一番仲の良かったペアの子が何となく冷たくなり、他の子に相談しても、気のせいじゃない？敏感過ぎなんじゃない？と言われました。
その頃からみんなもそっけなくなり出したと。日によっては普通に接して来る日もあったようですが、４月終わりペアの子に呼び出され、メモしてきた文句を読まれ、改善しなければ前みたいには出来ないと言われたそうです。不満がありながらもら翌日謝罪し、和解したかに思いましたが、やはり話しかけても良い日とそっけない日と。
試合の応援に行く日は最悪で、完無視。話し掛けても返事して終わり。けど、帰りは一応一緒に帰る。みんながそんな感じだったそう。不安の中何とか過ごしていた今週初め、部の雰囲気が悪いからミーティングをすると先生からも言われ、時間も場所も聞かされないまま何とか参加。始まったのは娘対他6人による娘の悪い所を一方的に言われ、顧問、副顧問はただ聞いていたそうです。内容はこちらが悪いのもあれば、お互い様だよねって言うのも多々。たまたま通った友達がいたので無事帰宅はしましたが、死のうかと思ったと泣きながら帰宅しました。

【質問1】
娘が悪い所がないとは言わないが、全否定の言葉を浴びせられた。部活は好きだから辞めたくないが、辞めざるを得ない状態。自分も辞めるが、他6人（2年全員）も退部させる事ができるのか。首謀者は退学して欲しい位

【質問2】
イジメと言っても、いつも無視されていた訳ではなく、そっけない、話がつまらないと会話を続けないようにする。他の子と片付け中、その子達を呼び1人にするなど、明らか孤立させた。ミーティングの内容

【質問3】
1対6での集中攻撃の罵詈雑言。ムカつく、辞めて欲しい、一緒にやりたくない等。いじめと認定してもらえるか。退部の他に罰を与える事は可能か。

【相談の背景】
塾でアルバイトをしている大学生です。
その会社で3年間働きました。

昨年の10月中旬に講師間で揉め事があり、11月中旬ごろから教室長との面談が始まり「うちの会社とは合わない」的なことを言われるようになりました。
※事実関係は争わないこととします。

今年1月からは授業ではなく研修になり、2月中旬に研修が終わって授業復帰しました。
3月上旬にいつも通り授業があると思い出勤したら、授業がなくて急遽教室長と話し合いになりました。

①多くの講師たちも、私が外で連れ回したことに非常に苛立っている。
※そんなに強引に連れ回してないし、業務外なので会社が干渉する話でもない
会社としてもこれ以上は私を守りきれない。
②このままでは就業規則のパワハラが適用されてしまい、それは避けたい。
③退職届を出すメリットを多く告げ、出さなければ3月末で契約満了になる旨を告げられる。　
教室長と一対一でしたが、大学生相手に急に40分ほどの立ち話をする時点で自由な意思表示を阻害している思います。
契約満了or退職届を出すの2択で話が進んでおり、契約満了にも同意しないという意思表示を形成することは不可能に近いです。

1週間後までに返事をする旨を約束し、電話で「契約満了でお願いします」という旨を伝えました。

雇い止め理由請求書を送ったら「退職勧奨に合意しているので、雇い止めはしてない」と言い張ってきました。

【質問1】
この退職勧奨は正当でしょうか？不当でしょうか？

【質問2】
「契約満了でお願いします」という私の発言は「契約満了or退職届どちらかの選択である」と勘違いした私の錯誤であり、無効ですか？

【相談の背景】
専門学校二年生です。卒業後、他の生徒共に校長(兼講師)を集団訴訟する予定です。(ハラスメント等様々な観点から)

1/15 授業中、私用で1/17を休みにするか午前中だけやるか迷っているという話が校長から上がるが、具体的にどうなるかが決まらないままその話題が終了した。

1/16 混乱した為、事務を管理している先生に明日までに確認してほしいとお願いする。(校長の連絡先は所持しておりません)

1/17 8時半以降に午前中だけ授業があるとメッセージが来る。私は通学に2時間以上かかる地域に住んでおり、間に合わないと返答。事務の先生の携帯から電話がかかってきて出ると校長が話しており「来る気がないからそうなる、単位を与えない」などと言われる

納得行かないので1/18校長に直接話すつもりですが、たびたびこう言った管理不足がある為今回の件も訴訟時の材料にしようと思っております。


＊校長は傲慢な所があり、生徒の言う事に確実に納得しません。(かなり年齢がいっており、認知症の傾向が出ています。複数生徒、事務職員も認知しています)
こういった抗議をすると突っぱねるか、都合が悪くなるともういいですといって逃げます。

【質問1】
直接話す際、録音しますが突っぱねられて声を荒げられている方が有利な証拠として残りますか？(私としては改善の為にもなるべく落ち着いて話したいです)

【相談の背景】
今年1月に、高校2年だった次男が、部活のトレーナーに酷く怒鳴られ鬱になり、起き上がれなくなり、学校に完全に行けなくなりました。高3になっても休んでいましたが、少しずつ行けるようになってきました。今は週の1日か2日、朝どうしても起き上がれない時があり、休むことがあります。10月に入り、水曜日の１限目の美術を1日でも休むと留年決定と言われました。
他の教科もいくつか危ない科目があります。次男は頑張るといっていますが、どうしても起き上がれない日があります。（鬱の治りがけと医師には言われています。）次の進路も決まっており、留年はどうしてもさけたいのですが、担任の先生は休みはどうしても許されない、と言います。

【質問1】
学校の部活動が原因のことであり、万が一休んでしまった場合、どうにかならないものでしょうか。（担任は救済措置はないと言っています）

【相談の背景】
PTA役員の脱退を考えております。会長からのパワハラが理由です。

【質問1】
会長に直接言わずに学校側から伝えてもらうつもりですが、
脱退についての記載は規定にはないので、
口頭だけで問題ないでしょうか？
役員会で自分の口から報告が必要でしょうか？

【相談の背景】
専門学校を強制退学させられます
私は1年生の時人間関係でかなり欠席をしてしまい、補講を受けさせてもらいました
ですが、2年生になっても体調不良でほんの少し出席日数をオーバーしてしまいました。
一年生の時、かなり無断欠席をしてしまったりしたので、そのこともありの強制退学だそうです。

【質問1】
この場合、強制退学を取り消すことは可能ですか？

【相談の背景】
教員トラブルで部活の顧問同士で問題がおきました。私が校長から委嘱を受けて担当している部活があります。そこに全く関係ない部活の顧問がいきなり勝手に教えていました。私が主顧問の部活動に当日部活動を頼んだわけでもなく、勝手に指導していました。また、指導をこのようにした方がいいなど言ってきたので、かなり私は怒っていました。
翌日、私が委嘱されていた部活動なのに、勝手に教えていただけはなく、最後にグランド整備もしないで帰り納得いかないので、抗議しました。直接言うと大声で言ってしまうので、電話で強く抗議をしました。相手の大学は国立の有名な大学ではあるものの、私が卒業した大学の方がプロなど多く輩出していて納得いかない。またどんな家庭環境、どんな指導があってそんな上目線で勝手なことをやるのかまた終わったあとま掃除もせずに部活動をするのか相手が侵害してきたので、強く抗議しました。電話でやることにより他の人には大声で聞かれないよう配慮しました。
その時にそんな自信があるなら他の部活動でも体育理論を教えるよう強く勧めました。
その後、管理職へあなたはパワハラだといってきました。逆に相手が委嘱されていない部活動を勝手にやりそちらの方が逆パワハラだと私は思っています。私を気に食わない3名がパワハラだと言ってきました。逆パワハラだと思い眠れません。管理職は、私もかばっていて、処分などはない言われました

【質問1】
私が校長の委嘱をしていた部活動で勝手に部活動指導して納得いかないことを電話で強く言ったのはパワハラですか？配慮して周りに聞こえないよう電話で強く抗議したことはパワハラではなく、適切な話しだと思います。

【質問2】
電話で強く抗議はしました。20分近くしました。その後、ある先生から許して欲しいと言われたので、こちらもたてまえで謝りました。でも相手が言うのなら逆パワハラと思います。

【質問3】
管理職は3名抗議しに来たとありますが、処分もないので名前を教えてくれません。私は人間不信で寝れません。パワハラを申し出たのであれば名前を知る権利はありますか？また他2名は関係ないのにいじめのようです

【質問4】
私は、部活動の話しなのに、違う分掌で中間管理職なので、この中間管理職にいることを理由にパワハラだと言ってきます。納得いきません。部活動は別問題だと思います。これは相手が職権濫用だと思います。

【相談の背景】
大学の２年生です。部活に入りたく、とある部に３回（３週にわたり）見学に行きました。２回目（２週目）で入部の意思を申出たが、担当の部員がいない為、翌週に入部の申出を行った。（この時点で３週目）
この入部の申出については、大学の窓口を通さなくていいのか（保険等の関係）質問した所、担当部員を通して入部は受付されるそうなので、私自身は入部についての手続きは行わず、部員を通して大学側へ入部の手続きがされるはずであった。
しかし、（３週目の見学後）入部後、部員数の激減により、男子のみ当直が5～6回ある事、部を通してのバイト代が全て部費になる事を告げられた（無休という事）。
バイト代が全て部費になる事については納得していたが、当直については賛同できかねる旨、監督に直訴した。
理由は、当直をしなければいけない明確な理由なきまま、昔からの慣習という事で、一部の部員（男子）のみに負担が来ている事。
更に、大学がメインの学部から、部がある学部が僻地にある為、月に５～６回の当直は出来ないが数回なら出来ると妥協案を申出た。
しかし、監督からの回答は、「他の部員に示しが付かない」という理由により、入部を断られた。
私は３週目の時点ですでに入部が届けられているものと思い、活動に必要な用具を購入した後であった。監督からは説明不足であったこと、装備品の購入についての口頭での謝罪はあった。

【質問1】
私は部側（監督）の暴挙に納得できません。訴える事は可能なのか、可能であればどういう切り口から訴えたらいいのか、どういう窓口に相談行けばよいのかご教授ください。

【相談の背景】
　現在塾の非常勤をしています。3つの塾を掛け持ちしていますが、1つの塾のパワハラに悩んでいます。契約期間は1年です。授業の内容についてや、生徒数がその授業では確保できなかったなど。事あるごとにメールがきて、この前社長と話をしたときも、非常勤講師は授業が下手とか、いなくても困らないなどを述べていました。

【質問1】
年度の途中で、解約することはかのうでしょうか？悩んでいます。よろしくお願いします。

【相談の背景】
大学の部活動に所属しているのですが、
先日部則を破ってしまい、退部をするか頭を丸刈りにするか選択を強いられています。しかし監督・コーチなどの大人は特に退部と丸刈りに関しては触れておらず、あくまで学生間での問題です。また部則も学生間で決めているだけです。

【質問1】
この場合、学生が丸刈りと退部を強制することは違法となるのでしょか？

【質問2】
この件に関して、誹謗中傷を含めた嫌がらせ行為等は録音などの証拠を抑えれば法的に制裁出来るのでしょうか？

【質問3】
退部と丸刈りを強いることも違法となり得ますか？

【相談の背景】
警備会社で準社員として働くかたわら、塾の講師もしているダブルワーカーです。警備員としては毎日同じ就業場所で警備業務をしてきました。その職場は勤務時間が短いため、塾の仕事とも両立出来てきました。今回その職場での勤務態度に警備会社から警告があり、今後はその職場への勤務指示はできないと通告されました。指摘された勤務態度は通勤途上での歩き煙草で、それは同僚警備員からの通報でした。他の就業場所を指示されても、塾と両立可能な勤務時間の勤務場所がない状況ですので、実質的に勤務ができない状況となります。よって退社せざるをえないのですが、この措置は有効なものでしょうか。また退社する場合は会社都合となるのか自己都合となるのかがわからず対応に憂慮しています。

【質問1】
警備会社の指示は従わざるを得ない処置なのか？退社する場合は会社都合となるのか？

【相談の背景】
社内研修で参加したい人だけ参加するタイプの研修で複数回行われるのですが、最初の案内に自由退会可能、退会しても評価に影響ありませんとなっていたのですが、研修開始後退会しようとした所、色々理由を付けられ退会させてもらえませんでした。

【質問1】
何か法的に問題を提起して退会させてもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
高校教師をしております。
部活動にて、一生懸命に頑張らない生徒Aがいます。
部活の約束事(学校生活では先生方に挨拶をする、練習では一生懸命など)を守らず、僕はやってますと平気で言います。自分もすれ違い時に挨拶されません。
他の部活生徒も一生懸命やってほしいと訴えているものの生徒Aは俺はやってると反論して終わります。
保護者に現場を報告しても、うちの子がもっとやる気になるようにしてもらえればいいんじゃないですかと言って聞き入ってもらえません。
生徒Aと話しても、僕は僕のやり方で3年間部活をやります。という態度でした。
このまま続けさせていくことは他の部員にも良くないと思い、何か手立てを考えていく中で最終的に退部させることを考えました。

【質問1】
教師からも見ても、生徒から見ても約束を守らないや一生懸命に部活をすることのできない生徒に対して退部させることはできますでしょうか？

【相談の背景】
人間関係で揉めて、上の立場である私が辞める事になりました。
しかし、仕事は好きだしもう20年近く努めているので顧客との信頼関係も築けていますし、本当は辞めたくありません。
最初こそ私が辞めればうまくいくのであれば、と身を引きましたが後悔しています。
退職願、退職届は出していません。
口頭で伝えました。
冷静になってやっぱり撤回させてほしい旨を上の人にお願いをしたところ、退職と言った手前、ちゃんとみんなの同意を得ないとダメだと言われてしまいました。
揉めた本人はきっと許してくれないと思います。
どんなに上の人に掛け合ってもそう言われてしまったらもう無理なのでしょうか。

年上後輩AとBからそれぞれ相談を受けていて仲裁に入っていたつもりが、お互い「言った」「言ってない」の押し問答になり、いつのまにか私が「嘘つき」と言われるようになりました。
Bがそれを上司に相談して私が呼び出され、「おまえは仲裁する立場にあるのに問題を起こしてどうするんだ！」と言われ、「おまえがいると会社の雰囲気が悪くなる。Bもこわいと言っていた」と言われてしまいました。
それで、私が辞める事によってうまくいくのであれば、と身を引きましたが後悔しています。
上司にはみんなの同意を得ないとダメだと言われてしまいましたが、Bはもう私を無視していて話すら出来ません。

【質問1】
この場合、退職の撤回は無理なのでしょうか。

【相談の背景】
私立大学に通う大学4年生です。
今回私は資格勉強の為に1年留年することを決めました。
ここから本題なのですが、私はこれまでの4年間において部活動に加入,活動させて頂いて来ました。
その為、私自身は大学事態は卒業はしませんが4年間の活動の終了という意味で部活動からの卒業を監督に申し出ましたが断られました。
挑戦する資格事態とても難関なモノで仮に大学生活5年目に突入する今年に部への在籍を続けるとしても、活動事態への参加はするつもりはありません。
しかしながら監督からは在籍するのだから部費の方は払うこと、また部活動で管理しているウェブページにおける掲示板の更新を怠らないことを指示して来ました。
勉強の時間の確保のため、部の活動事態参加する意思の無い私に上記の指示はあまりにも理不尽では無いかと感じ相談させていただきたいと思った次第です。

【質問1】
この場合、私が部からの卒業を望んでいるにも関わらず在籍を命じ、在籍する場合の義務を強要してきているように感じているのですが、これらの指示はパワハラやモラハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
仮に部活動への在籍を続けるとして、私自身部活動への参加はするつもりは無いことから、部活動の維持費や施設利用料に当たる部費の支払い義務は生じるのでしょうか？

高1 スポーツ特待にて県外の学校に特待にて入学｡
部活としては､初めての寮生のは受け入れ｡

入寮後､部活側は受け入れ体制を何も準備しておらず､
父母会も機能していませんでした｡

遠征・練習場所も入学前とは異なり､
その説明も謝罪もなく、
練習場所が入学前と異なる事に関しては､
金銭も発生する為説明を求めた所､
「そんな子まで報告しなきゃならないんですか」と
の対応でした｡

子供は誰も知らない中､
頼る人は部活の監督だけでしたが､
他のの部活の監督の対応と違いすぎて不安で仕方なかったようです｡
私も不信感でいっぱいでした｡

そのうち､恐喝事件に（被害者）巻き込まれました。
次の日に担任から警察に連絡してほしいとの電話がきました｡

子供は担任と話した後部活に行ったところ､部活監督に、「お前ではなく学校の名前を守る」
「担任が親なんかに言うから大事になる」
「俺に1番最初に言わないで担任なんかに言うから大事になる」
と言われました｡
その言葉で､
4月からの呼ばれて監督を信じて入学したのに､
誰を頼っていいのかのは不安は確信になり､
ショックをうけ心を閉ざしてしまいました｡

しばらくは部活を頑張っていましたが､
その対応と言葉で受けたショックで､部活動ができなくなってしまいました｡
その為､部活は辞める決意をしたのですが､
特待生でもあるので学校も退学しなければならないようです｡

子供は夢破れ､自分への扱いへのショックで精神的に追い込まれています｡

・監督の言葉は暴言にあたるのか
・受け入れ体制ができていなかった責任は､
部活監督なのか学校なのか
・退学はしなければならないのか
・謝罪文は要求できるのか｡

教えて頂きたいです｡
よろしくお願いいたします｡

中学2年生の部活の顧問の事で相談です。

入部する条件に顧問の決めた、
1,テストで全教科50点以上を取る。
2,学校生活も規律を守って送る。
3,挨拶、返事をしっかりする。等があります。

その条件を満たしてないと言う理由から顧問がその他の生徒を使って、うちの子ともう一人の子を辞めさせる計画が実行されている事がわかりました。
顧問に部のこれからを皆で話し合うよう集められ、子どもたちだけで話し合われるのですが「もうこの部活辞めてよ」と直接本人に言う「いじめ」が行われています。子ども達も最初はいじめの認識があったようですが、繰り返し行われる中で心も麻痺してきているように感じます。
顧問に相談にはいきましたが、自分のやり方は変えないし、顧問を辞めさせてもらっても良いとしめくくりました。
1,次に出来る事は校長先生相談する事ぐらいでしょうか？
2,相談した場合どのような流れが予想できるでしょうか？

私は、私立高校１年生の保護者です。
相談内容ですが、息子が現在運動部に入部しておりますが、
ある日部活終了時の集合をサボり、帰宅してしまいました。
理由は色々ありますが、通学している学校にはスポーツコースがあり
息子は一般コースで入部していて、部活ではスポーツコースが優遇され
徐々にモチベーションが下がってしまい。そのような行動を起こしてしまったようです。

問題は顧問の先生が部活の規律を乱すとの理由で、退部を勧告している事です。
息子は、入学後今まで１度も学校生活及び部活で問題を起こした事はありません。
また、生徒を簡単に切り捨て、学校からは何のホローもありません。
学校の方針に納得出来ませんが、安易に転校することも出来ません。
そして、このまま全否定された状況では精神面でも心配しています。

このような場合、退部勧告をする顧問の先生に撤回を求めることは可能でしょうか。

高校生の娘は県内でも上位の進学校へ通っています。
しかし、忙しい部活動に入ってしまったため成績が底辺です。何度か担任の先生に相談し、もっと緩い部活動への変更をお願いしましたが、本人が辞めたくないと言っているため辞めさせられないとのこと。
部活動の活動費や大会出場の費用、学校の授業料等は親が支払っているのに、親が娘の部活動を辞めると申し出ても辞めることはできないのですか？本人の意思で決まるのですか？納得行きません。
また、今後部活の活動費を支払わないことで反発すると違法でしょうか？
ご教示お願いいたしますm(__)m

脅迫になりますか？専門学生です。学校役員から「あなたは退学になることが決定した。自主退学がいいか懲戒かどちらがいいか選べ」と訳の分からないことを言われました。相手側の言い分としては「今はまだ証拠はないけど現状で校則違反を認めるなら自主退学で手を打つ、認めないなら懲戒だ」でした。明確な校則違反はしていません。相手側は「今すぐこの場でどちらかを選ぶこと」を強要し、それ以外の選択肢はないと言ってきました。しかし会話を録音していることを伝えると明らかに動揺し、処分の延期を申し出てきました。就活の時期でしたがそんなことを言われ就活をする気力も起きませんでした。後日別の学校役員から現時点では退学にはならないと言われました。
就職試験はほとんど一段落していますが私は結局就職先も決まらず。
この役員の言動は脅迫にはなりませんか？

去年の5月からサービス業で
働かせていただいているのですが
院長に3度ほど辞めたいと伝えても
辞めさせてくれません。

１度目は学業についていけていないので
勉強に専念したいと言っても
勉強の為に辞めるのはおかしい
俺は出来たと言われました。

２度目は2月頃に病気になったので
一ヶ月後に辞めさせてくださいと
言ったのですが受験生がいるため
受験生の方が大事のため
一ヶ月の休みをあげるから
辞めるなと言われました。

3度目は親睦会の飲み会の時に
仕事は女性の陰部を自慰するようになど
お前が同年代ならいじめてたなど
不快な言葉を言われたので
人として無理だと伝えたのですが
仕事外でもそのようなことを言ったら
ダメなら俺はどこでストレスを
発散すればいいのだと言われ
他の院も人数が足りないため
違う院に飛ばされることになりました。
(その院も院長の兄弟(そっくりな)が
経営しているので正直院長を
思い出すので辞めたいです。)

このままだと何を言っても
辞めさせてくれない気がして
どうすればいいのかわかりません。
どうすればいいのでしょうか。

息子はこの春公立高校に入学しました。
入試の自己アピールで実技(野球)を選択しましたが、入学後野球部の雰囲気を見て、野球部に入りたく無いと思い、野球部顧問の先生に伝えて理解してもらい野球を選択せずに、陸上部に入ると決め、入部届けを提出すると、受け取れないと拒否されました。
また「このような事は大学だったら退学扱いだ。」と言われたそうで混乱しています。

この場合、学校側で入部を拒否する事が出来ますか？
(入試の際実技で野球を選択したら、野球部に入らなくてはいけない等の説明を受けた事はありません。)

「大学だったら退学…」のくだりはパワハラになり得ますか？

パートです。2週間前の2月15日に退職届けを出しました。店長のパワハラがある為すぐにでも辞めたかったのですが、責任等考え一ヶ月後の希望3月15日としました。店長から3月は忙しいのに困る！と言われ、3月末までとしました。
しかしパワハラは改善されず辛くやはり15日まででお願いしたいと申し出た所、高校生じゃないんだから仕事が辛いとか言わないでよ！無理だから！と受け入れてもらえませんでした。

1.一度3月末と言ってしまったのに変更するのは違法ですか？
2.もし大丈夫なら15日で辞める為にはどのようにしたよいか、お教えいただけますでしょうか？
よろしくお願い致します。

高1の子供が部活の推薦で、昨年私立高校に入学したのですが、退部したいと私に相談がありました。
顧問にすでに退部について伝えたらしいのです。
その際に、顧問から、入学の際に、入学金＋施設使用料を免除したの〇〇万円分を支払って下さい。
そうすれば退部出来ますと言う文言が入った、退部届と納付書を子供が貰ってきました。

保護者に説明もなく、子供にそういうものを渡すこと自体に違和感を感じます。
子供に退部の理由を聞くと、喋るな！と注意を受けて、息子はしゃべっていなかった為、僕は喋っていませんと答えると、顧問に、掴みかかられたのがきっかけだそうで、先輩からも、深夜にラインで、翌日の集合時間を変えられたり、遠方から通っている息子からすると、いじめやパワハラに感じるくらい、大分、きつかったそうです。

そういう理由があるにも、関わらず、部活を辞めるなら、免除した分支払え！というのはおかしいと思います。これ自体もパワハラと思います。
逆に、退部に追い込まれた事について、こちらは、訴えたいと思います。

①退部する場合、その金額を支払わないといけないのでしょうか？
②退部に追い込まれた事を訴えられるでしょうか？

小学生対象に塾を経営しています。他児への暴力や飛び出し、授業態度が悪いため、スタッフがつきっきりでみています。再三に保護者へ連絡し注意してもらうよう話しましたが、同じことを繰り返しています。個別に関わるとやる気になるのですが、こちらは集団授業のため、他の個別スクールに移動してもらうようお願いしたのですが、退塾するつもりはないとのことです。そこで、先生に質問があります。

　①このようなケースで退塾してもらう時は、退塾案内等の文書が必要となりますか？
　②本人が退塾しないというとき、強引に退塾してもらうとき、損害賠償等を訴えられるケースがあるのでしょうか？ちなみに退塾に関する規約は今のところ設けていません。

よろしくお願いいたします。

　

自分の意思とは違う事を言わされた場合に、何か罪に問う事は出来ますか？

今後の自分自身の部活動の進退について、「みんなが決めた事に従う」と言わなければ即辞めさせると、脅されて言わされましたが、全く自分の意思ではないし、納得できていません。

こんにちは。体育会の部活動の退部について相談があります。
先日、ある先輩と部活動のスケジュールのことで口論になり、少しキツい言い方で責めてしまったのでその先輩が部活動に来られなくなってしまいました。それで、部長より退部して欲しいといわれました。私は、この大学に部活動と勉学の両立のために進学して来ましたので、当然退部したくありません。
この部活動は練習をアルバイトや私用で休むことが許されるような団体です。
真剣に取り組みたくて練習を最優先にしている私が、ただ口論になっただけで辞めさせられるというのは納得ができません。

部長(学生)には、部員を退部させる権限はあるのでしょうか？
また、退部させられた場合、パワハラと考えられると思うのですが、どこに相談するべきなのでしょうか？

よろしくお願いします。

高校1年の息子が、部活のミーティング（息子以外3人）でキャプテンの女の子に辞めるよう３時間責められました。
最初はふつうに話していたのですが、だんだんきつい言葉で責め続け、パニックになってしまい、辞めたほうがいいか聞いたら迷惑だからやめろと言われた結果身を引くと答えてしまいました。
辞めさせる要因としては、部活を休んだことだそうです。
今月は、家の都合で２回休ませました。
先月は、顧問からのしつこい呼び出しのたびに延々と続く嫌がらせの言葉で参ってしまい、やすみました。
それ以外はきちんと練習は参加しております。
他の子が同じように休んでもなにもいわれてなかった事も発覚しました。
このミーティングも、息子以外の子は顧問に事前に呼ばれ内容も知っていたそうです。
顧問、キャプテンの息子に対する嫌がらせと考えられますか？
いじめとして対処できる案件でしょうか。教えてください。

私の高校（私立）では、その日に1度でも保健室に行くと、放課後に体調が治っていたとしても部活に出ることができません。（運動部も文化部も）

このように部活の欠席を強制するというのは問題ないのでしょうか？

大学職員でございます。ある部活動（硬式野球部員）に対して、職場のコピー機で、頼まれたもの（OB会のチラシ、定期試験の過去問、授業のプリントなど）を2年近く、回数は1回/月くらいやっておりまして、学生用の投書箱（匿名）にて摘発されました。　副学長、上司（課長）から呼ばれ、直接ではない（遠まわし）のですが、退職を勧告されております。ひどく叱責され、後日委員会が行われるとのことで、おそらく、懲戒免職（解雇）、降格（係長→事務員）、減給と今と同じ立場ではないと副学長から言われております。過去にはこれといった不祥事・処分もないのですが、毎日が不安な状況でございます。このまま、副学長・上司（課長）に言われたように懲戒の場合だと退職金は出ないとのことなので、自ら退職した方がいいのでしょうか？　私自身、家族を養っているので、降格でも減給でもいいので、退職したくはない状況でございます。副学長、上司（課長）には謝罪はしておりますが、始末書はまだ書いておりません。また、一つだけ気になる点がありまして「投書箱（匿名）に入れた（摘発した）のが同じ部署の部下である可能性があるとのことです。部活動（硬式野球部員）は絶対に他の人には見られていないと言っているのと、私が調書を取られているときに投書の紙をちょっと覗いたら、部下の字と似ておりました。上司（課長）に聞いたところ、分からない、もしくは副学長に聞いて！と言われております。一応、仕事柄、私も投書の紙については見れることになっているのですが。。。　　何とか退職にならない方法をご教示ください。よろしくお願いします。

高校生です。部活動に入るのは、強制ではありません。しかし、部活動の顧問に辞めたいと伝えても辞めさせてくれません。顧問に部活を辞めさせないという権限はあるのでしょうか？また、そのような顧問の行動は、法律的には良いのですか？教えてください。

大学の部活が辞めたくて顧問に言ったが最終的には続けると言わざるえない状況になってしまった。
辞めるといったら顧問の知り合いのとこに連れていかれてそこで説教されます。
騙されたと思って部活を続けたら最終的にはいいことがあるから続けろと言われました。それは顧問の経験上続けさせられた人たちは最終的には部活がいい感じになったからだと思います。
しかし私は続けるつもりなど一切なくもし続けてもストレスがただたまりつづけて四年間を無駄に過ごす可能性もないことはないしそうなると多額のお金が無駄になったと同じです。

部活はもう辞めたいし、今は嫌々やらされています。
しかしまた顧問に言ってもまた続けると言わざるえない状況になるのでもう顧問の所には行きたくありません。

部活側も人数が少ないのに自分勝手な理由で辞めることによって部活に乱れが起きて、精神的苦痛を与えられたとして私を訴えるつもりです。(絶対とは言ってません)

でも私は部活に行きたくはなく、親は部活を辞める、嫌々やらされているから休むことは賛成で
むしろ「休め、辞めたいといったんだったらもういかなくていい」っていわれてます。

この状況で部活を無断で休み続けるのは法律的に問題になってしまいますか？

部活を退部したくて退部すると2度いいましたが
一回目はほぼ強制的で二回目は強制ではないですが続けると言わざるえない感じでしたので結局嫌々続けることになっています。
もちろん部活は自分自信の決断で入りましたし少人数なので辞めるのは自分勝手で悪いことだと自覚しています。

しかし私は泣き出すぐらい精神的に辛い日々を送ってます。

親は私が部活を辞めることには賛成しています。

私はこのまま部活を嫌々続けるべきでしょうか？

私立高校にクラブ奨学生で入学したのですが、部活を退部したいです
でも顧問の先生に言ったら 退学しかないと言われました
どうすればいいですか
他の部活の方がやりたいのです。他にも理由はありますが
学校は辞めたくありません
どうすればいいですか

職業訓練校に通っていましたが、そこの指導員からパワハラを受けて、校長に相談したところ「他の指導員は殴る蹴るの暴力を振るっている。お前は殴られないから幸せなんだ」と言われ担当指導員からのパワハラと暴力に以後も耐えるように強要されました。次第に体調を崩し訓練校を休みがちになってしまいました。私が欠席していた時に、クラスの学生から、パワハラをしていた指導員が授業中にいつもよりも酷い私の悪口を言ったという内容のメール受け取りました。真相を知りたいためショートメールを複数回送信して、もっと詳しく教えるように迫りました。ところがこの学生は精神科に通院していたためか支離滅裂な内容が返信されてきたため不審に思い、この学生も私と同じようにパワハラを受けていて、彼がパワハラを逃れるために私を騙して、訓練校側の注意を私だけに向けさせようとしているのだと思いました。また、この学生には警察に逮捕歴があったため、少しきつい内容のメールを複数回送信しました。メール回数が２００通以上になったこと、メール内容に、「逮捕歴があるからお前の家族が悲しむのも当然だ」、それから彼が毎日のように訓練校を辞めたいと言っていたので「どうぞ、お願いだから訓練校を辞めてくれ」、その後返事がなかったためさらに「人を騙すような人間は、迷惑だから今住んでいる土地から出て行ってくれ」という文言などを送信してしまいました。その後、メールの内容を彼の家族が見て職業訓練校に連絡して、呼び出されました。被害を訴えた学生と話をすることも接触することも職業訓練校から禁止されました。密室の中で訓練校職員数名に取り囲まれて、一両日中に退校するように強要されました。退校届にサインしないと、懲戒処分にするし被害を訴えた学生が告訴すると言われて、サインを強要させられました。今のところ、警察からの連絡もないし事情聴取なども受けていません。

スポーツ専門学校に通ってまして約3ヶ月の合宿中のものです。
専門学校と言っても正式には 株式会社なので法律的には職業訓練校に値するのじゃないでしょうか。
そこはさておき、一身上の理由により 今合宿を抜ける抜けないの問題になっているのですが
いまここで合宿を降りることになった場合、残り1ヶ月少しの宿泊代 食事代 大会遠征費用 レッスン代 返金は認められるのでしょうか？

退学という形ではなく、合宿を降りる。という内容なのですが。
恥ずかしながら、集団ルールを破ってしまったことが問題なのですが 同じルール違反者はそういった罰なく終わっており、その不平等さにも不信感が拭えません。
生徒間の降りろという圧も酷くて これ以上合宿に参加する気力がありません。
ただ大会遠征が一人では大変難しく、授業料とは別に 大会遠征費 宿泊食事レッスン代を合宿費用で払っているので残り1ヶ月分どうなるのかと。

せめて降りたとしても大会遠征だけ参加出来ないかと思っています。

法律的にはその残り1ヶ月少しの合宿費用はどうなるのでしょうか。

(前提)
息子が通う私立中学では、入学時に部活動加入は必須となっています。例外なく息子も加入したのですが、部の規則違反(活動日に無断欠席が数回)があったため半年弱程度で強制退部となりました。無断欠席後、顧問より本人に対する警告、退部の通達をしたとの事でしたが、保護者の私は数か月後、顧問ではなく学級担任から事後報告があり知ることになりました。
本人は他部に異動する気はなく、その部活を続ける意志があり、親を交えての顧問との面談の際にその旨伝えましたが、「君には向いてない」、「規則破りの退部に例外はない」 の一点張りです。
実際には同様のケースで退部とならない例外も存在しており、顧問の特定生徒への肩入れは、息子含めた多数生徒のモチベーションを下げています。
(質問)
保護者としては何とか本人の希望通り部活に戻してあげたいのですが、
1.部活は自主活動なので、本人の続けたい意志と形骸化している規則の実態を考慮すると、それを強制的に辞めさせる権限は一顧問には無いように思えますが、当該顧問の権限の範囲と息子の人権として主張できる範囲についてご意見を下さい。
2.部活動が教育の一環である以上、生徒に大事が起きた(無断欠席や退部の事実)場合、顧問は保護者に対する報告義務があると思いますが、当該顧問、あるいは学級担任に瑕疵は無いのでしょうか。
3.上記内容を踏まえ、泣き寝入りせず行動を起こすとしたら、効果が見込める方法はどのようなものがありますか。

よろしくお願いします。

　授業中に教師の指示に従わなかった程度で、教師が生徒に対して辞めろ(自主退学せよの意)と迫る行為はパワハラや公務員職権乱用罪になりますか？
　
　経緯は下記のとおりです。
　高校の体育の授業中に体育の教師が、少し離れるのでその間体育館の中をランニングするようにと生徒に指示を出す。10数分走り、集中力が切れたのか歩き出す生徒が現れ始める。そこで教師が戻ってきて大激怒、「歩くな」と生徒を一喝し、歩いていた生徒に対して、「辞めろ、高校はもう義務教育ではないので、やる気がないなら辞めても良いんだ」などと喚きだした。
　
　常識で考えて、体育の時間に走れと言われて歩いた程度で、高校を辞めるように迫るのは横暴だと思います。高校一年生の最初の授業だったので、思い知らせてやろうという考えもあったように感じます。授業後もネチネチと言い続けた、ということはありませんが、余りにも非常識な言動であるように思います。

（公務員職権濫用）
第百九十三条 　公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、二年以下の懲役又は禁錮に処する。

4人でチャットをしていてその中で「うざい」「死ね」などの言葉がでてしまい、相手方の高校3年生が傷ついたと訴えてきています。(こちら3人は後輩です)2日間の謹慎処分を受け、教育指導教官の指導も受けます。学校側は相手次第で処分を決めるようです。相手は受験前なので落ちたら、ただでは済まさないと言っていいるようです。
謝罪や反省はもちろんさせていただくつもりですが・・・
相手は授業中に携帯でチャットをしたいた事、(校則で携帯は禁止で取り上げになります)(こちらは修学旅行中なので携帯使用可)でした。
授業中にチャットをしている事や受験を気にしているのなら
拒否や着信拒否をすればよかったのではとおもうのですが・・
確かに傷つけてしまったことに対しては十分に謝罪をさせていただきますが、学校の、相手方次第で処分を考えるというのはどうなんでしょうか・・退学や停学を求められているようです。校則とは校長が全部を把握し、適正な処分を決めるもので相手方の言いなりで決めるものではないと思うのですが。
学校のやり方にちょっと疑問があるのですが、退学になった場合、退学撤回の裁判などできるのでしょうか。

【相談の背景】
去年11月より定期的に大学内の部活内においてパワハラを受けています。今までずっと耐えてきましたが、限界が来てしまいました。今年の4月からよりひどくなり、自身のメンタルが保てず、授業を欠席する日が数日ありました。学校に行く気力すら無くなりました。パワハラは具体的に言うと”お前は部長に向いてない”、”お前がやるんだろ‼︎”と強く叱責されます。部活に入った他に幹部と呼ばれる役職があり、同期の幹部には特に何も言わず、私だけに叱責します。私は部活動でどの仕事も率先してやっており、他の幹部よりもいろいろな活動をやっています。しかし、周りがいる中でも全然構うことなく、大勢の前でパワハラを受けます。ラインでも5人ほどのグループで散々悪口であったり、上のような言葉を言われます。もう半分ほど鬱状態で、部活に行くのが怖いです。ただ、立場上行かざるを得ないです

学則及び学生諸規則に違反し，学生の本分に反する者に対しては，懲戒委員会の議を経て学長はこれを懲戒する。
２
懲戒は戒告，停学，退学の３種とする。
３
次の各号の一に該当する者に対しては，退学を命ずる。
(１)　性行不良で改善の見込みがないと認められた者
(２)　学力劣等で成業の見込みがないと認められた者
(３)　正当な理由なしに出席が常でない者
(４)　大学の秩序を乱し，その他学生としての本分に反した者
４
懲戒委員会の規程は，別にこれを定める。

【質問1】
上にある学校の規則に乗っ取り、このパワハラを大学側に抗議したいと思います。この際退学、退学にすることは可能でしょうか？

【質問2】
また、このパワハラを訴えるための証拠としては何がどれほど必要でしょうか？

【相談の背景】
高2の娘、部活内イジメです。去年1年間は多少は距離を感じる子がいる時期もありましたが、どちらかと言えば仲の良い部活だったと思います。
１年の終わり位から一番仲の良かったペアの子が何となく冷たくなり、他の子に相談しても、気のせいじゃない？敏感過ぎなんじゃない？と言われました。
その頃からみんなもそっけなくなり出したと。日によっては普通に接して来る日もあったようですが、４月終わりペアの子に呼び出され、メモしてきた文句を読まれ、改善しなければ前みたいには出来ないと言われたそうです。不満がありながらもら翌日謝罪し、和解したかに思いましたが、やはり話しかけても良い日とそっけない日と。
試合の応援に行く日は最悪で、完無視。話し掛けても返事して終わり。けど、帰りは一応一緒に帰る。みんながそんな感じだったそう。不安の中何とか過ごしていた今週初め、部の雰囲気が悪いからミーティングをすると先生からも言われ、時間も場所も聞かされないまま何とか参加。始まったのは娘対他6人による娘の悪い所を一方的に言われ、顧問、副顧問はただ聞いていたそうです。内容はこちらが悪いのもあれば、お互い様だよねって言うのも多々。たまたま通った友達がいたので無事帰宅はしましたが、死のうかと思ったと泣きながら帰宅しました。

【質問1】
娘が悪い所がないとは言わないが、全否定の言葉を浴びせられた。部活は好きだから辞めたくないが、辞めざるを得ない状態。自分も辞めるが、他6人（2年全員）も退部させる事ができるのか。首謀者は退学して欲しい位

【質問2】
イジメと言っても、いつも無視されていた訳ではなく、そっけない、話がつまらないと会話を続けないようにする。他の子と片付け中、その子達を呼び1人にするなど、明らか孤立させた。ミーティングの内容

【質問3】
1対6での集中攻撃の罵詈雑言。ムカつく、辞めて欲しい、一緒にやりたくない等。いじめと認定してもらえるか。退部の他に罰を与える事は可能か。

【相談の背景】
個別指導指導教室の副教室長を努めてます

今日の定め無し
入社して半年たたないため有給はないです

できれば4月末で退職できたらと思います

同期ふくめて2名で入社するものの、同期が仕事ができずその叱責を朝礼や終礼でします
ひどいときはたちっぱで1時間
内容

同期、私、上司（問題）がいる場で同期はしごとがおそい　できない　記憶力がわるいと平気で豪語します

同期不在の時に、あいつはポンコツ　アイツのこと殴ってやろうかとおもってたわなどこちらに被害はないものの、聞いてて不快な発言が多い

同期やめるのが確定したあと、お前も辞めるなら早く言えよ　やめさせてやるから発言

仕事の指示がアバウトで間違えやすい
その結果、まちがえるとあり得ない　常識ないの？とかならずネチネチがセット

本当は提示で帰れるけどお前たち（私、同期）のせいでかえられないわ発言

本当は明日休みだったけどお前たち（私、同期）が仕事を作ってくれるから出勤せざるをえなくなったわ発言

上司からして気になる口癖が私から出てるらしくそれを言うたびに、口癖口癖！とどなる
当然萎縮する

お前たち（同期、私）にまかせるならアルバイトにまかせたほうが2倍早い発言

おれはお前に任せたからな？ここからはお前の責任だからな？と圧　初めての仕事にもかからわず最低限の指示で仕事を投げる

【質問1】
おそらくパワハラですが即日退職できますか？できなくてもするためにはどんな方法が取れますか

【相談の背景】
先輩社員(女性)にパワハラで大声で怒鳴ったり人格否定したりを平気で行う人が2人います。12月頃は特にエスカレートしていて酷かったため、部長に報告したものの、その部長もなにも注意出来ないようでした。
そこで会社のパワハラ窓口に相談したのですが、そしたら部長と先輩社員2人が事件の揉み消しをしようとしてきました。なんで相談窓口に電話したのかという事を咎められました。この行為もパワハラだと思うのですが、それ以来私を辞めさせようとする嫌がらせが続いています。自分自身はパートで働いていて、契約期限が4月に迫っているのですが、このまま辞めるのも納得がいきません。

【質問1】
仮にこのまま契約を切られたとして損害賠償請求はできるのでしょうか?
他にも何かいい方法はないでしょうか?

【相談の背景】
私は中間管理職です。
高校に勤めているのですが、会議中に業務連絡していたらその発言はパワハラだと大きな声である人物から言われました。周りも私の行為がパワハラだと思う職員があまりいません。会議中に大きな声で言われショックでしたが、我慢していました。その後校長から呼ばれてパワハラ調査が行われて話しをされました。業務連絡しただけで逆にあれだけ大きな声で、パワハラと言われ、逆にパワハラだと思い悩んでいます。校長仲介のもとその人物との話し合いを申し込みましたが、校長には却下されそうです。謝りがなければ提訴したいです。会議中にパワハラだと大きな声で言われ名誉を著しく奪われています。許せません。何より私の意見はあまり聞いてくれないのは不公平です。私の発言は妥当だと思う人は複数います。

【質問1】
周り大勢がいる中、大きな声でパワハラだと発言されました。周りは妥当な発言だと思う人が多くいますが、逆パワハラでしょうか？15名ぐらいの前で妥当な発言をしたのに大きな声で言われ名誉毀損だと思います。

【質問2】
校長は、私の意見はあまり聞いてくれず反映されませんが、私だけ我慢すれば良いのですか？

【相談の背景】
子供の日ならい事の役員について。
フルタイムで夫婦共に働いています。

強制的に今年度から役員をやらなければならなくなり
役員の話が来た時に予めお稽古の日の鍵当番はできない旨を伝えて役員の仕事を始めました。

ですが、今になって鍵当番をやれ。仕事の都合をつけてでもやれ。と言われております。
前年度の役員さんはなんとか時間を作ってやっていたそうですが、私とそもそも職業等違います。歴代の人に聞いても鍵当番はやれ。の一点張りです。
鍵当番以外の仕事はやっていて、役員の話が来た時に鍵当番はできない旨伝えていたとしてもやらないといけないのでしょうか？

因みに役員の仕事は下記になります。
①お稽古の日の鍵の管理
②月謝の取り纏め
③体育館の予約
④各種大会の案内、参加取り纏め
⑤先生方のお中元、お歳暮の手配

【質問1】
鍵当番の強要はパワハラにあたりますか？

【質問2】
鍵当番ができない事を理由に退会してもいいですか？（辞める理由の表向きは家庭の都合にしようと思います。）

【相談の背景】
先日、会社の労働組合(ユニオン協定無し)に脱退したい旨を伝え、引き留められました。その時点では会社の労働組合に対しての不満も無かったのですが、支持政党の違いから脱退の相談をしました。
とにかく組合側と話し合う為に、そちらに伺う旨を伝えたところ、組合の委員長から会社を辞める覚悟で来いと脅されました。
その言葉にとても腹が立って脱退はもちろんですが、パワハラで訴えるもしくは今まで払った組合費全額返金請求したいです。

【質問1】
脅しに負けず、話し合いに行こうと思いますが、法的に組合脱退は可能か？

【質問2】
今まで支払ってきた組合費の全額返還請求は可能か？

【質問3】
会社側に確認したところ、組合に社員をクビにする権利は一切無いとこことですが、これは委員長の恫喝、パワハラに当てはまりますか？

【質問4】
パワハラとなる場合は、組合もしくは委員長個人どちらを訴えるべきでしょうか？

【相談の背景】
部活動の監督が生徒のヒューマンエラーや生活態度について、「後輩全員に聞いてお前らの悪いところを全部聞け」と言って先輩にとって傷つくことをさせます
レギュラーを外すことについても「後輩のＡやＢがこう言ってたから外す」と言ったりします
（要は責任を生徒になすりつける行動を取ります）
生徒達はとても先生からも言われる上に先生からの命令で後輩にも聞きに行かないといけないとこに傷ついてます

【質問1】
このような監督の行動はパワハラやいじめに当たりますでしょうか？
またそのような行動がなくなるためにはどうしたらあいのでしょうか？
ご教示お願いいたします

【相談の背景】
警備会社で現場の管理（シフト作成・人員配置）をしています。
ある常駐現場で1人の契約社員（警備員）が「酔客の対応はしない（閉館時の建物からの追い出しや案内業務）」「新人のOJTの講師役はやらない」といい、作ったシフトを変更したり、研修日時を勝手に変更したりしています。
何度かメールや電話でお願いしているのですが、本人は拒否して文句をつけてきます。また新人の採用が重なった為研修が毎日ある月が出てきました。そこで今まで20日程度シフトを入れていたのですが、今までの勤務態度や、トレーニングをしない等の発言を鑑みて月に15日のシフト出提出をしました。
すると「これはやめろということですか？」「パワハラになるのでは無いですか？」「労基に訴えます」とメールで送られてきました。

【質問1】
質問１:このような場合、会社としてなにか問題になるような事があったのでしょうか？

【質問2】
質問2:OJTをやらないということに対して何かペナルティ（シフトを減らす、やる様に強制させる）を会社として与えることはできるのでしょうか？

【質問3】
質問３:このような場合、現場の変更や最悪会社を辞めていただく事は法律的に認められるのでしょうか？

【相談の背景】
子供が不登校で転校先の高校を探しており家庭の事情で今月末に退職することが決まっています。上司に事情も説明しました。ですが以前から上司や同僚からのパワハラがあり上に相談するもさほど改善がなく我慢しなんとか勤務していたのですが、ここ最近どうしても耐えられないことが重なり、退職日の8月31日までの残り25日、二度と出勤したくないと考えています。正社員ですが入職して半年未満で有休はありません。
我慢できないことの内容は重大ではない小さなミスに対する同僚からの叱責がしつこい、誰もいない狭い物品庫などで男性社員から説教される、など他にもいろいろです。全体的に体育会系のパワハラが横行しています。もう給料がなくなってもいいので出勤せず子供のケアや高校探しに専念したいです。

【質問1】
①欠勤という形で残り25日出勤しないで法律的に問題ないでしょうか。
②欠勤が受け入れられなければ即日退職すればよいですか?③職場へは何と連絡するのが適切でしょうか？

【相談の背景】
勤務している会社で昇格をすると
通常の業務とは別に社外の研修(2泊3日)に行く決まりになっています。
決まりといってもこれについて、契約書などはありません。

今回研修を受けることとなり、
内容を確認したところ、考えが偏った精神力、自己啓発系の研修でした。

内容がかなり過酷で、
調べたところ下記のような内容でした。

携帯の電源は3日間切り、禁酒禁煙、菓子類禁止、テレビラジオ禁止、
5時半(起床)〜23時(就寝)まで管理され、
大声で叫ばされ、叱責され、精神力を削ぎ、反抗されないようにマトモな考えができないようにされて、最後には皆が涙を流すそうです。

2泊3日は導入で、その後半年に渡り提出物を出し(業務時間外)、最終的に1泊2日があります。


そのことを考えるだけで、
精神的に苦痛です。人権侵害だと思います。

そこで、研修を拒否しようと考えているのですが、以前同じ境遇の人が拒否して降格しました。

【質問1】
社外の研修を拒否したら降格になります。
法的には問題ないのでしょうか。

【質問2】
精神的苦痛により退職も考えています。その場合は会社都合になりますか。

【質問3】
このような研修は賃金の発生する労働時間になりますか。
宿泊の場合、自宅での提出物作成、それぞれの時間についても詳しく知りたいです。

【相談の背景】
私は管理職（課長）です。

部下から、時短勤務の拡大の申請がありました。

現状すでに時短勤務中で、更に1時間早く退社したいとのこと。

理由は子供の習い事の送迎のため（現状は市の有料のサポートなどを受けている）。

会社の規定では、本人から申し出があった場合は承諾するしかないような記載になっています（会社と申請者の双方で相談するなどの記載なし）。

部長は、この申請のことをよく思っていません。

部長の感覚では、この申請を少しわがままと捉えていることと、これを承認すれば、「私も」をあとを続く社員が続出することへの懸念、他のフルタイムメンバーの感情（ずるい、迷惑）を考慮、などです。

【質問1】
規定上、会社に拒否権はありませんが、権利だからとわがままを許すと、組織は成り立たないようにも思います。

ですが、最終的には、規定がすべて（要は受け入れるしかない）、となってしまいますでしょうか。

【質問2】
時短勤務関連で、実際の事例があればお聞きしたいです。

【質問3】
もし、申請者に対し、「もう一度よく考えて」などと再検討を促した場合、やはり会社側が申請者に不利益になるような圧力を加えたとみなされてしまいますでしょうか。

【質問4】
権利を行使しようとする時に、社員はどこまで会社の事情を考慮するべきでしょうか。

【相談の背景】
高校1年の子供の部活の監督からパワハラを受けています。娘は1週間前から死にたい、学校に行きたくないと言い出しました。同級生の同じ部活で頑張っていた子もその監督からのパワハラが原因で精神科に通うほどのストレスを受け部活を辞めました。娘はスポーツ推薦で入ったので、部活を辞めると学校を辞めなくてはならず、日に日に暗い表情になりながらも学校・部活に行っています。
娘が受けたパワハラの内容は、
つい最近分かった先天性の骨の異常から来る腰痛でリハビリに通っているので週1部活を休んでいることに対して、理解してもらえず「体の使い方が下手だから治らない。怠けてる。」と言われました。
練習試合でエラーをしたら(話の流れ詳細は分かりませんが)「お前は社会に出ても表に出ていい人間ではない。語彙力もなくコミュ障。だから頭が悪い。終わってる。」
練習試合後のダッシュ練習のやり方が分からず先輩に教えてもらっていたら「そんなんだから成長しない。」
リハビリの日にちがお医者さんの都合で別の日に変更になった事を監督に伝えると、急に表情が曇り睨んで何処かへ行ってしまう。
常に練習中「お前は終わってる。」と言われる。
この様な言葉の暴力に毎日辛い、死にたいと言っています。
取り返しのつかない事になる前に監督には謝罪と今後の対応を改善していただきたいのです。

【質問1】
先に辞めて行った子の保護者が校長にパワハラについて問題提起しましたが、何も指導する事なく校長の所で揉み消されてます。そうならない為にどう行動すれば良いか教えて欲しいです

【相談の背景】
娘が中高一貫校の某スポーツの強豪校に通っています。中学３年で進路を決める時期なのですが、部活は中学まででやりきり、高校ではその部活に入らない事にしました。理由はコーチのパワハラに耐えれない事ですが、それを理由にしてしまうと部活での残りの時間、居辛くなってしまうので、部活は中学でやり切って、高校では勉強を頑張りたい。でも残りの中学生活は最後まで部活に貢献したいと伝えたそうです。
しかし、進路をコーチに相談しに行ったところ、コーチ4名と顧問1名から、1時間に渡り、部活から逃げるのか、どうせ勉強なんてしないんだろう、中途半端、こんなんなら全国大会も出なかったら良いやん、などなど、恫喝をされたそうです。
中学生1人が大人5人相手にまともに反論する事もできず、どうするか明日また聞かせてと言われ、フラフラで帰って来ました。
しかし、その一件から、益々高校で部活したいと思わなくなり、進路の変更は変えるつもりはありません。
そもそも、中学でその部活に入る説明会の時に、高校でも続けるという強制はされませんでした。

【質問1】
高校で部活する意思を示さなくて、大会メンバーから外される事は、パワハラで訴える事は可能でしょうか。

【質問2】
部活のコーチや顧問を訴える事で、学校を去らないといけなくなったりしないでしょうか。

【相談の背景】
・高校生
・女
・部活での悩み
・私立
・関西
・チーム競技
・スポーツ庁が出している活動時間のガイドラインにはのっとっていない

【質問1】
部長が『あいつ（私）が悪いんや』と陰で言っています。
友人が教えてくれます。
録音もあります。

部長に公的にハラスメント等のペナルティーを科すことは可能でしょうか？

【質問2】
部活での怪我（軽度を除く中度〜、入院はなし、生死にには関わらない）はコーチや顧問の方へのペナルティーは科せますか？

【質問3】
他、似たような判例をご存知でしたら教えて伝えて下さい。

【相談の背景】
大学2年生で陸上競技部に所属しています。
自分はスポーツ推薦で大学に入学しましたが、1年以上前に怪我をしてしまい今も治っていない状態です。そのため、部活の監督に理由を話し辞めることを伝えたのですが、監督から「お前が辞めることを認めない。お前が辞めるとしたらお前の高校の監督と、お前が推薦入学するにあたって関わってきた人全員に俺の前で直接頭を下げてもらう。」と言われました。

【質問1】
この内容はパワハラや脅迫にあたりますか？

【質問2】
もしパワハラや脅迫にあたるなら誰にどのように訴えればいいでしょうか？

【相談の背景】
某零細企業の話です。代表取締役と、役員１名、アルバイト１名の企業です。質問者は、役員となります。役員ですが、雇用保険を払っているので
使用人兼務役員というものになると思われます
役員には代表取締役から、口約束で色々と好条件を言われ、それで承諾して役員となりました。お恥ずかしながら、勉強不足で、知識もないまま安易に役員を承諾してしまいました。（登記もされているようです）
質問者は、役員を退任したいと考えています
理由は、最近、代表取締役から、通常の労働者でいうパラハラのような言動が多くなり、最初に口約束した内容と、次第に条件が乖離しており、あれをしろ、これはするな、などと締め付けが強くなってきています
纏めると恫喝、侮辱などのパワハラをされる、当初の労働条件と異なるからです。役員の規則なんてものはありません。口約束です
昨日になりますが、急に役員の規則を作成してきて、その役員規則に則るよう誓約書を突きつけられています
口約束ではあるが当初の条件で役員を承諾したのですが、後出しジャンケンのように後から、当初とは異なる条件で働けと言わんばかりの内容なので、この規則には納得できず、誓約書に署名捺印するつもりはないと考えています
役員を辞めたいと申し出たら、許さないと言われており、誓約書を書くと、もう奴隷のような印象を持っています
誓約書は書きたくないが、何か問題がないか心配です。

【質問1】
この誓約書は、当初の条件とは異なるので拒否することは可能でしょうか。法的に問題ありでしょうか。最初の条件で役員になることを承諾したものであり、作成された誓約書に記載されている内容では承諾できません。

【質問2】
拒否したら、賠償責任なしで退任できますでしょうか。拒否してすんなり退任できればそれがいいのかと思います。
＃役員を自己都合で、退任すると賠償責任に問われるという記事を見かけたもので

【質問3】
役員を本人の申し出で、穏便に退任することはできないものでしょうか。
やむを得ない理由でない場合、賠償責任を問われる可能性があるようです。パワハラを受けているのでそれを理由にすんなり退任できませんか。

【質問4】
役員同士の所謂パワハラは認定されないものでしょうか。使用人兼務役員場合でも、パワハラ認定されないものでしょうか。例えばどのように代表取締役に対してパワハラやめるようにしたら良いのでしょうか。

【相談の背景】
大学のクラブでの事です。
強豪クラブなので、全寮制です。
そして先生は寮は子ども達に任せると言って、ほぼ毎年4回生の代によってルールは勝手に決められます。
入学前にそんなルールを知らせられたり？同意書など交わしたりしていませんが、共同生活なので、何かしらルールはあって良いとは思います。
そしてルールでは三回遅刻で罰を受けると言うのはありましたが、この年の4回生が三回遅刻したら、坊主だと勝手決めて誰も同意してません。
一年生の時も４回生の時は理由もハッキリしないまま、みんな一回は坊主させられてるからと、一年に2回も連帯で、坊主を強制させられて、一年生だったのですが、先生にも抗議しましたが、寮の事は４回生に任せてるから先輩に言えばいいだろ？とそれだけで終わり結局一年生という立場から坊主にその時はしました。嫌なら辞めればとなりますが、推薦入学なので、辞めたら大学も辞めなければならず…
言いなりになるしかありませんでした。
今3回生になり、体調崩してたのもありますが、連続して三回ほど寝坊してしまって、間に合ったけど連絡が５分前だったからという理由で遅刻扱いされました。１５分前の連絡じゃないと遅刻とみなす(これも勝手今年の４回生が決めたルールです。)そんな中罰として坊主を、強要され、嫌だと拒否し別の罰にと懇願しました。

【質問1】
本人はルールで遅刻したら罰なのは容認できるけど、罰で坊主は身体的苦痛を感じるので、嫌だと拒否して、話し合いを求めましたが、強要され更に見せしめやからと言われたのですが…これはパワハラ？強要罪？

【相談の背景】
高校に入学し、部活の仮入部で準備運動なしで走らされ何度も足が攣り休んでいると、上級生Aの指示で再び走るよう促され、無理と判断して辞めますと伝えました。
軽い肉離れと診断されています。
その日に監督からの連絡があり、辞めるという事はすぐに決めなくても良いからと言われ、入部届けの期日近くまで考えて、やはり入部するとの意思を固めて届けを出そうとしたら、聞きつけた上級生Aから１年生部員経由で呼び出し。
何度か探して訪ねるも不在。
教室へ訪ねていくと3年生の教室内へ手招きされ、入ると周りには3年生部員も数名取り巻いて（この部員は何も口出しなどは無く見守る）
Aは既にキレた口調で呼び出し後すぐに来なかった事を叱責
部活を一度やめると言った者は入部できないと言ったはずだと言う
聞いていないと答えると
本当にやれるのか？無理だろ？入部しても続けられないだろ？どうなんだ？入部するのかすぐに答えろ！
と威圧され、
すぐに答えられません
と答えると
待てんのじゃ！今すぐ答えろ！
と怒鳴られました。
その日のうちに返事をすると約束をして退室するも、怖くなり昼休憩にできませんと伝えに行きました。
親が顧問と連絡をとり、事情を説明して入部届けを出せば良いからと言われましたが、悩んで他の部に届けを出しましたが、不登校になりました。

【質問1】
誰にどのような責任を取らせる事が可能でしょうか？

【質問2】
学校側と部活側、どちらにも責任を取らせる事は可能でしょうか？

【相談の背景】
大学の部活の監督と生徒との間で、問題がありました。生徒側はパワハラを訴え、やめてもらいたいと考えています。その旨を学校やスポーツの連盟に学生で話に行ったところ全く相手にしてもらえず、弁護士さんに話してもらうことになりました。学生からは委任状を書いてお願いすることになりました。

【質問1】
このような事案で委任状を書いた場合、就職活動に影響はでるのでしょうか。希望職は公務員なので、何があったか調べられ、マイナスの評価になることはあるのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は大学３年生で硬式野球部に所属しています。
２０２０年の８月１８日の部活の練習中に、やるべきメニューを終え、時間が余っていたため読書をしていたところ、公式戦のベンチを外されるという、不当な扱いを受けました。ベンチを外される扱いについて納得がいかず、勉強にも集中したかったため、休部をしたいという旨を伝えるため、８月２０日に監督室に、コーチにお願いし一緒に行ってもらい、話をしました。そこでの会話で監督から、｢俺のやり方に文句があるなら君が居なくなるしかないよね｣、｢首脳陣批判は厳罰に処すってあるから、貴方のしたことは許されることではない｣、｢野球部から居なくなったら半分の学費免除もなくなるよ？俺が学長に言ったら1発だよ？｣、など、この他にも多々、一方的に、高圧的な態度で言われ、身の危険を感じました。また、このような監督の元で野球を続けたくないと考えました。しかしながら、部活を退部すると学費の半額免除は失効してしまうため、休部を選択しました。
その後、更に様々なこと（３つのLINEのグループから退会させられる、自分の車の上に部員からゴミを載せられるなど）がありました。
他にも色々あるのですが、文字数の関係で書ききれません。

【質問1】
この場合、監督・部員(退会させた者)を民事・刑事、両方もしくはどちらかで裁く方法はありますか？

相談の背景
職場での上司からのパワハラにて、退社したい。

質問1
私は予備校の非常勤講師です。最近教務の人間から精神的圧力を受けます。例えば、君の授業が原因で生徒が辞めたとか、イベント授業で君の評判が悪いなど。しかし、次年度授業に対して、口頭で来年も授業を担当する旨を伝えました。

質問2
上記の場合、退社することは可能でしょうか(新年度の授業が直前のため)？また、訴えることは可能でょうか？ちなみに、契約書には、まだ署名、捺印はしていません。
よろしくお願いいたします。

教員をしています。12月末にいきなり契約を解除するといわれました。
事実上の解雇です。期限は3月末。原因は学生からの投書で、複数の人から私からの指導で、嫌な思いをした。ということ。学生からそういうことが出るのであれば、当校の教育方針に合わないから、やめてもらう。
ということです。一方的で、一部話を聞きましたが、私が指導していないことも書いており、事実の確認も
しないまま解雇となるのは許せません。逆に言えば、これは学生からのパワハラであり、職員を守るという義務にも反していると思いました。こういう形で、言われたことをうのみにするしかないのでしょうか？
正直、これを決めた校長との面談を依頼していますが、会うこともしてくれません。
私はこの道で15年していますが、正直衝撃ですし、教員として今後継続できないくらい心が折れました。
精神的なダメージは大きく、このような雇用体制、及び学生に対しても訴えたいと考えています。

相談内容
１．このような契約解除は有効であるか。
２．学生からの投書だけで、事実上雇用側に損を与えていない事実から契約解除ができるのか
３．一方的な学生の言い分のみで、職員からの確認をしない、会わないという態度はパワハラではないのか
４．精神的な障害を持った事実、学生からの投書によるパワハラは訴えることができるのか
５．企業のとっている行動をパワハラとし、訴えることはできるのか。

以上のことをよろしくお願いします。

会社でコミュニケーションツールを使い全社員の連絡や仕事のやり取りをしているのですが
このツールを使い社長や営業の方が私に対して、暴言を吐いてきました。
一度は、入社してすぐに内容を理解していない仕事を振られ、説明もありません。
目的だけを言われ対応したのですが、技術的に初めてのことが多く調べながら進めていたのですが
ある日午前１時にツールの全社員が見ることができるグループ内で私に
「時間がかかりすぎです。スキルが足りないのではないのでしょうか。努力の成果が見られません」
「自主的に学校へ行ってみてはどうでしょうか？」
というメッセージが私に対して送られてきました。この内容は全社員がいることができる場所です。
これを見た直属の上長が社長に対して「このような場所でこのようなメッセージを送るべきではない」事を注意したと
私に説明くれました。
しかし、別の日に私が直属の上司に許可を得て皆さんにお休みの連絡を21時頃にしたところ
その後の午前１時頃に社長から
「上司の許可をもらったから何なんですか？私や営業メンバーや他開発メンバーに同意をえていないだろ」
「あなたの行動でみんな迷惑している」
営業メンバーからは退職届を提出していないのですが、もうやめる前提でのメッセージを送られてきました
休暇連絡は、他の方のやり方を見て同じように上司の許可得た事や理由をつけて連絡をしました。
また、頻繁に休んでいるわけではありません。

・この状況はパワハラと入れるのでしょうか？

・これらの暴言のため、精神的に苦痛を受けツールを使うのが怖く、さらにまた暴言を言われるのではないかと恐怖を感じています。
　これを原因に退職すると退職届を昨日提出したのですが、このような理由では受理できないと言われました。
　「一身上の都合で退職届を書いて下さい」と言われましたので「一身上の都合」で書いてしまいました。
　その後、私から会社に「この場では一身上の都合にしますが、ハローワークに相談して変更するかもしれません」と伝えました。
　このような場合、「一身上の都合の都合」という理由での退職になるのでしょうか？会社都合やパワハラでの退職にはできないのでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

僕は、元大学生で部活と勉学で日々の生活で自分の自由な時間が確保されない中でも監督は、僕に対して主務の仕事を押し付けました。上手くできないことや、時間がなくできないことがあると「よく仕事も終わらせ ずに寝れるよな。」や「君にオフは、必要ないんだ。」や「大会に行くな]と脅したり、 机をバンバンたたき圧をかけたり、部員全員に謝らせることを強要しました。精神的に追い詰めるような事を毎日何度も言ってきました。
ビデオレコーダーで録音しており、証拠もあります。パワハラとしか思えません。
仕事の事だけではなく練習でも、僕に対して「君の頭は腐ってる。」や「君は乗ってる だけの飾りで何も考えてないんだ。」などと何度も暴言を吐かれました。
そんな日々がつづき最後には、僕のプライベートの恋愛のことまで干渉してくるよう になりました。監督は急に彼女を呼び出し、彼女に対して「あなたに○○は必要ない。」 や「○○がいないほうがあなたは、もっとといい方向に向かっていける。」などと彼女に対して 2 時間ほど強要しました。何度も強要しました。
僕の同期に対しても「○○の彼女が○○と付き合っている事を迷惑していると私 に何度も相談に来ている。君から○○に対して別れるように言ってくれ」と僕の同期に対してでたらめを言ってまで追い詰めて強要しようとしました。
エスカレートし、夜中の 2 時、 3時までの僕に対するミーティングが続きました。ミーティングでは、先輩から「チームの末期がん」や「ゴミやさっさとやめてくれ」や「お前人間か?」など人格を否定されました。
同期からも「別れないともう○○のことを相手にしない」とまでも言われました。会うことも連絡を取ることも許してくれませんでした。
これも監督の指示により行われたいじめでした。
この様な日々が続き僕は夜も眠れなかったり急に過呼吸になったり鼓動が激しくなり、僕はもう生きていけないと思い退学せざるを得ませんでした。精神科でストレス性のうつ病だと診断されました。
このことを大学に訴えても綺麗ごとにまとめられ部活、監督の事を守ってばかりです。
僕が部活をさぼったりしたんことは、全くありません。
※○○は、僕の名前がはいります。

この事を大学に守られるのはどうしても嫌です。
どうにかこの監督を処分できる方法はありませんか
snsなどで拡散しても違法にはなりませんか？

高校の吹奏楽部員です。
部活が辛く、進路の関係で続けることがきついことから退部すると顧問に話したのですがそのときに
｢それは○○の個人的なことだし、社会に出たらこういうのは当たり前。それに進路関係で部活を辞めるならなんで○○さんやめたの？ってほかの先生に聞かれたときに進路の為だって答えるよ？｣と責め立てるように言われました。(少なくとも私は責められてると感じました)
結果いまも部活を辞められていません。正直本当にキツいです。

・この場合、顧問の発言はパワハラに該当するのでしょうか？
・また、なにか気づいたことがあればお答えしていただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

部活動にて
大会会場まで言ったにも関わらず選手が突然試合を棄権したいと言い出しました。
原因は前日に試合の準備がきちんと出来ていなかったことから、指導者が今一度、気を引き締めるよう注意したことが選手達には納得行かなかったようです。

指導者は、何を考えているんだ！棄権は絶対にさせない！と言いましたが、
あまりにも選手が反抗的な態度をするので、
帰れ！と怒鳴ってしまいました。

後日、選手の親から、
帰れと言われたら普通帰るだろう。
先生に試合会場から追い出された。といってパワハラだと言ってきました。

これはパワハラなのでしょうか？

　現在、私は教育・研究職に就いております。私の所属する学校において実習授業の際に、ターゲット型のスポーツを導入しようとしたところ、上司Aから「①そのスポーツの部活動がない」、「②最高責任者がそのスポーツを導入した教育を行うことは評価しない」の理由で、そのスポーツを実施しないように指示を受けました。
　しかしながら、私はこの理由に納得がいかず、上司Aに訴えてまして、そのスポーツを導入したスポーツを取り入れた教育をすることができました。　しかしながら、上司Aは、私と協力関係にある同僚の先生に電話で「私の実習を協力しないこと、協力することであなたが評価されなくなる」と伝え、協力を得られるはずでしたが、公けの場では得られない状況となりました。この上司Aからの発言は、同僚の先生が私に直接教えてくれました。
　今回の実習授業については、1つの研究としてまとめる計画となっており、同僚の先生の協力が公に得られない状況のため、裏で色々協力を頂いていたにも関わらず、報告書・発表において、その同僚の先生の名前を入れることができませんでした。これも、自由な研究発表の権利と同僚の先生の業績蓄積を奪うハラスメント行為と認識しております。

以上のように、
①合理的な理由以外で教育内容の変更を指示される。
②上司Aが同僚の教員に「私に協力すると評価されない」と伝え、私と同僚教員との間の協力関係を引き離した。
③今回の実習授業を一つの研究活動として報告する予定でしたが、その計画に支障が出た（同僚の先生の名前が公表できない）。
の3点から職場内でのパワーハラスメントであると認識しております

このような場合には、上司Aが今の職をつづけることでは根本的な解決に至らないため
学校のハラスメント委員会に対して、上司Aには今の職の辞任を要求しておりますが
辞任を正式に要求できるものなのでしょうか

お教えください

部活のことです。
高校生です。
指導者が、部活で起こった事、寮で起こったことを、親に言うなと厳しく言いました。
それで、子供達は、部活のことも寮の事も話せません。

この指導者を法ではどうにもできませんか？
自分のやりたいように、やっています。

スーパーでアルバイトをしている学生なですが、アルバイトの先輩が月曜日は1人で十分だと言われ先週の月曜日はその子が休みました。そうすると来週の月曜日は次は君が休んでと部門長から言われたのですが金銭面で今月は休めない事を伝えたらテストの2週間を休みにしてるんだし、先週は別の子が休んだんだからと言う理由で無理矢理休ませようとして来ます。拒否する事は出来ないと部門長から言われたのですがこれを拒否する権利はないのでしょうか？

監督から無視されるのはパワハラにあたりますか？

高校生の息子が部活で問題発言をして、監督をおこらせ、お前はもう⚪︎⚪︎部じゃないからな！と言われその後、部活に出ていません。
反省して毎日謝罪に行っているのですが、無視しつづけられています。
何度謝罪に行ってもまともに話を聞いてくれず、どこかに行ってしまうそうです。
反省文のような形で文書にもしましたが、読んでくれたのかもわかりません。
謝罪しつづけて2週間になりまが、
とうとう息子も諦めてしまったようで、部活を辞めると決めたようです。
この様な形で部活を辞めるのは本意ではないようなので、親の方から校長に現状をお話ししようと思っているので、何か法的に言及できる事があれば、話が進めやすいかと思うのですが…。

発言内容はここに載せられないのですが、自分勝手なわがままのような事です。

少し前に体調を崩し、部活を休む連絡を顧問にしたところ、受理されました。ちょうどその日雨だったため部活を休みにするかどうかの相談をするため、もう一度顧問に連絡をとったところ、相談の返答はこない変わりに私が風邪と言うのを理由に部活をずる休みしているのでは？というような返事が返ってきました。あげく、もう好きにしなさいと言われ、それに対し返答したところ読まずに削除されたようです。（lineのため既読がずっとつかないまま4日経っています）その日の部活は午前中、男子もしていたらしく私の愚痴を散々言いふらしていたそうです。あくまでも、私は顧問にキャプテン、副キャプテン3人の意見として伝え、私1人の意見ではありません。しかし、私ばかり非難されています。
それ以降、挨拶をしてもほぼ無視をされ、挙句の果てに、全く部活に関係のない教師にまで言いふらしているようです。
これは、名誉毀損やパワハラ、アカハラ、などにはならないのでしょうか？

中学生の子供の部活のことですが、近隣の中学校に練習試合に行きました。そこで、一週間前にあった期末テスト期間中の朝勉強（朝練の代わりに朝勉強）に参加していなかったということから、試合には出させてもらえませんでした。事前に、朝勉強に出なかったら試合には出させてもらえないという説明もありませんでした。そもそも、テスト期間中は、部活は、全部所休みで朝練もしてはいけない決まりになってます。それなのに、その監督は、何を思っているのが、自分の受け持っている部だけ、朝勉強をさせています。（勝手な理由で）
それに従わなかったからといって、練習試合に出させないとか、監督として筋が通ってないように思います。朝勉強の参加しない理由には、親である私達の考えもあり、監督には、きちんと「休ませます」と伝えてあります。まるで、いじめみたいにもとれますが、先生方の意見をお伺いしたく投稿しました。宜しくお願い致します。

私は、高等学校の常勤講師をしています。昨年9月に学校に赴任しましたので、まだ半年少ししか経っていません。同じ教科の正規教諭に、以下の嫌がらせをされていて、精神的苦痛で、自律神経失調症になり、半身かわしびれるようになりました。
嫌がらせは、テスト2週間前にテスト問題を見せても、細かい語尾をひろい、注意され、テスト実施日の1日前の午後になるまで、問題が完成しません。他には、インフルエンザでも出てこいとも言われ、勤務しました。その時の授業は、熱も高く、授業ができる状態じゃなかったし、生徒にうつしてはいけないので、なるべく広い部屋で、自習課題をしました。それを知った正規教諭2人が、私の席に来て、『授業をなにだと思ってるの！生徒が可哀想だ。自習してもいいけど、テストまでにテスト範囲まで進めてよ。』と怒鳴りつけ、テストまでの時間割表を投げ付けられました。2月に入り、私が来年度学校を変わることを、私のいないところで、大きな声で言われたらしく、聞いていた人から、私の耳に入ってきました。これは、公務員法違反だと管理職も認めています。今日は、大掃除だったのですが、調理室の当番が私で生徒と掃除をして、ゴミもだしました。掃除終了後、私を呼び出し、『ゴミがすてられてなかった。』と言われたので、『生徒に捨てるようにしました。』と答えると、『準備室のゴミかわ捨ててなかったから、わたしが捨てた。大掃除だから、人数もいるし、もっと他のところもさせてほしかった。』といわれましたが、大掃除だからといって、生徒の人数が増えるわけでもないし、準備室は、生徒に入らせてはいけない場所なので、それを捨てろと言うのであれば、事前に伝える必要があると私は思います。前に、教科の部会があったのですが、私も部会の会員なのに、部会にも出してもらえませんでした。前回の部会では、準備だけ手伝わされて、『部会に来るなら、私達教諭の費用は出張ででるけど、先生の分は出ないので、有給をとって来てください。』と言われました。それを管理職が言うのであれば分かりますが、職員が言うことですか。まだまだ書けることはあるのですが、本気でパワーハラスメントじゃないかと思っています。どうか、ご助言を下さい。私は、この教諭達のせいで、高校という場所で働くことが苦痛になり、10年講師をしてきましたが、今年で辞めることに泣くなくなりました。

委託訓練生ですが、アカデミックハラスメントを受けて1年半耐え、いよいよ退学処分にしようという動きが確かな事とわかり、学内にあるハラスメント委員会へ助けを求めました。委員会はハラスメント濃厚と判断して専攻教授らに対して言及し教授会にも議題として挙げられました。しかし、頑としてハラスメントを認めず、学長も注意指導をした事や学長の権限内容を述べられるばかり。凌辱した事に対して学内でこれ以上望めないなら法的手段を取りたいと考えていますがそれが原因で退学になりますか?

先日、上記タイトルにてご相談したものです。
先生を殴ったことを原因として、今年入学した高校を退学になりそうです。
校長先生と話をしまして、退学という言葉はほとんど使わず、退学の手続きとして、退学願いを書いていただくことになります、と言われました。
それでは、結果として自主退学の形で終わってしまうようで、納得いかないところです。また、校長からは、退学には、自主退学も学校から辞めさせるのも区別がなく、退学願いを出すことで退学になるだけだとも言われました。
実務として、学校側から退学処分をする場合には、具体的にはどのような手続きがとられるのでしょうか？
退学処分というなら、内容証明などを使って通告すべきではないかと思うのですが、いかがでしょうか？

私は大学で昨年まである部活動の部長をしておりました。
そしてその役職であったために知り合うことになったAから一緒に文化部の連合会の幹部をやらないかと誘われ、私もそれを承諾し、幹部となっておりました。
しかし部長を退いた、今年の春3,4月頃、私の私的な理由により多忙が続きメールにて会議の参加を断ることが続き、またその後4月にメールアドレスを変更した際に不備がありAとは半月程連絡が取れない状況になってしまいました。
しかしその後人づてにお叱りの言葉をいただき、私はAにメールの不備があった旨とその際メーリングリストにてまわってきておりました会議もバイトで参加できない旨を伝えると、Aから了承の言葉とこれからも一緒にやっていこうといった旨のメールが届きましたので安心しておりましたが、
5月以降、Aからの連絡は途絶えました。私はその時点でやはりAが考えを改め私を辞めさせることにしたのだと浅慮し、またそのような立場の私から状況確認をするのは不躾にあたるのではないかと連絡を取ることをしませんでした。
そして3ヶ月たった今月、部活動でいただいておりました援助費が10万円以上減少しており(毎年の援助費の管理は委員長であるAが行うことになっております)、その時部長であったBが理由を問うと、私が無断でやめたことによってAは私が所属している部活動に不信感を持ったから減らしたのだといったような回答を得たそうです。
このことに関して私はBから聞くまで私は全く知りませんでしたのでAとその後連絡を取りました。
するとAからは、5月以降の活動をLINEというﾁｬｯﾄのようなアプリで行っていたこと、そしてその事実を知らない私から(それまではメーリングリストによって行われておりました)問い合わせの連絡が何もこないことに深く憤り、また勝手に辞めたのだと判断し、不信感を抱くこととなったといった旨のメールをいただきました。
このような場合、私が損害を負ってどうなっても構わないと思っておりますが、部活動にこの責を問うにはいささか唐突であると感じるのですが、この件に関して元の援助費を取り戻すことはできないのでしょうか。
今後部活動費が10万円毎年減少するのなら損害がとてつもなくなってしまいます。
どうかご回答いただけますと幸いです。

大学1年の時に体育会のA部（武道系）とB部（球技）の悪質で強引な勧誘を受けました。練習を見学するだけでいいからと言われたので、先にA部の見学に行きました。（正確には、5時限目の講義が終わると昼間に勧誘したA部の人に捕まってしまい、強引に武道場へ連れていかれた）30分ほど経つと練習を中断して、我々1年生（30人位）に入部するように勧誘をしてきました。案の上、見学するだけでいいという台詞は嘘でした。私はB部の練習を見学する約束をしていたので、10分ほどで抜け出すことが出来ました。
ところが、B部の練習が終わった後、B部の部室に連れていかれ監禁状態にされて入部をするように言われました。勿論、断りましたが、なかなか止めようとしませんでした。時間は午前0時になろうとしていました。「入部します」と言わないと帰してくれそうになかったので、と仕方なく入部しました。
もちろん直ぐに辞めるつもりでした。何回か先輩に退部をお願いしても却下されてしまい、喧嘩になってしまいました。喧嘩になった次の日に部室に呼び出されました。２、３年生が20人ほどいて「A部の勧誘を断るつもりでウチ（B部）を利用したのか？」等と訊かれましたが、そのようなつもりはまったくありませんでした。否定をしましたが、皆納得していなく早く帰りたかったので渋々認めました。その後「辞めたい理由を１０個言え！！そうしたら辞めるのを許してやる！！」と言われたので、適当に１０個理由を言って退部を許可されました。
何もかも納得が出来ませんでした。頭を下げるのは私ではなく、悪質な勧誘をしたA部とB部です。喧嘩の後、学生課に相談に行きましたが「これも社会勉強だから。」と言われ何もしてくれませんでした。「また報告にきてほしい。」と言われたので後日退部を出来た経緯を話しました。
学生課は体育会で悪質な勧誘をしている部があることを把握していました。後から知りましたが、特にA部の勧誘の悪質さは大学内に知れ渡っていました。これらの悪質な勧誘を大学が放置しているのは職務怠慢としか思えません。悪質な勧誘をしないように大学は規制や指導をするべきです。
これらの体育会の悪質な勧誘と大学側の対応は、法律的に見るとどのような問題になるのでしょうか？

先日、上記タイトルにてご相談したものです。
先生を殴ったことを原因として、今年入学した高校を退学になりそうです。
校長先生と話をしまして、退学という言葉はほとんど使わず、退学の手続きとして、退学願いを書いていただくことになります、と言われました。
それでは、結果として自主退学の形で終わってしまうようで、納得いかないところです。また、校長からは、退学には、自主退学も学校から辞めさせるのも区別がなく、退学願いを出すことで退学になるだけだとも言われました。
実務として、学校側から退学処分をする場合には、具体的にはどのような手続きがとられるのでしょうか？
退学処分というなら、内容証明などを使って通告すべきではないかと思うのですが、いかがでしょうか？

高2娘の部活顧問です,数校合同練習中に声出しが小さいと怒鳴り,数分部員を壁に立たせて声出しをさせ,屈辱だったと帰宅しました.週1の休日も無く,私からの月1でも日曜休ませて欲しいとお願いしても却下され全て監視下での練習,自主性を持たせて欲しいとの要求も自主性不要との答え,昼練と称し早弁をさせられます,体罰になるのでは?と校長に夫婦で話に行きましたが好転しません 何か良いお知恵は無いでしょうか? 長文にて失礼します

２０代の私立高校の教員（正規）です。
部活動顧問について相談です。
私は現在英会話部の顧問ですが、陸上部の顧問が事故で休職となったため、急遽陸上部の顧問を持つように管理職から指示がありました。
私は陸上は中学生のときに経験があるだけで、指導も一切したことがありません。
技術指導は勉強すればよい、まずはとにかく毎日放課後と土日も顔を出して勉強しなさいとのこと。
この管理職からの指示を拒否することは可能でしょうか。
また、拒否することによって解雇や勤務評定でマイナスにされることがあったとして、それは適法でしょうか。

学校の採用時に部活動指導のことは一切触れられていません。
あくまで英語の教員として採用されました。
周囲も部活動は熱心に活動している先生もいるし、そうでない先生もいます（一部の学校が力を入れている部活は学校からの強制力があるようです。陸上部は力を入れており、強制力があります）。
なお、進学クラスの実績を伸ばして欲しいという話はありました。

服務規則においても、部活動については規定がありません。
勤務時間は平日は５時までとなっています。
気になる点としては、遵守事項の中に「正当な理由なくして時間外勤務を拒否しないこと」とあることです。

部活動についてはまったく納得がいかないのですが、私の理解としては、私立学校は労働基準法が全面適用されるものと考えています。
確かに給与体系が公立に準じており、教職調整額４％ついていますが、一日の勤務時間に直すと２０分あるかどうかです。
部活動顧問を引き受けることは、そのまま平日放課後の２時間以上の残業（陸上部は夜７時過ぎまで確実に活動している）と土日の時間外勤務（土日も休みなく活動している）を行うことになります。
しかし、学校から部活動に対する手当ては一時間につき５０円です。

まとめますと、（１）部活動顧問を拒否することは可能か。（２）部活動顧問を職務命令することが可能だとして、その際は勤務時間外の活動を拒否することは可能か。（３）学校側は部活動顧問を拒否することを理由として解雇や勤務評定でマイナス査定をすることが可能か。
以上３点について教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

3交代の仕事をしてて去年から忙しくなり参加できないく大きい行事に参加しなかったら罰金を取られるので退団させてほしいと告げたところ、しつこく仕事を休んでも参加しろと言われ、ひどい時は身内が亡くなった事にして休めと言われます
以下の場合、退団することはできますか？

私は大学で昨年まである部活動の部長をしておりました。
そしてその役職であったために知り合うことになったAから一緒に文化部の連合会の幹部をやらないかと誘われ、私もそれを承諾し、幹部となっておりました。
しかし部長を退いた、今年の春3,4月頃、私の私的な理由により多忙が続きメールにて会議の参加を断ることが続き、またその後4月にメールアドレスを変更した際に不備がありAとは半月程連絡が取れない状況になってしまいました。
しかしその後人づてにお叱りの言葉をいただき、私はAにメールの不備があった旨とその際メーリングリストにてまわってきておりました会議もバイトで参加できない旨を伝えると、Aから了承の言葉とこれからも一緒にやっていこうといった旨のメールが届きましたので安心しておりましたが、
5月以降、Aからの連絡は途絶えました。私はその時点でやはりAが考えを改め私を辞めさせることにしたのだと浅慮し、またそのような立場の私から状況確認をするのは不躾にあたるのではないかと連絡を取ることをしませんでした。
そして3ヶ月たった今月、部活動でいただいておりました援助費が10万円以上減少しており(毎年の援助費の管理は委員長であるAが行うことになっております)、その時部長であったBが理由を問うと、私が無断でやめたことによってAは私が所属している部活動に不信感を持ったから減らしたのだといったような回答を得たそうです。
このことに関して私はBから聞くまで私は全く知りませんでしたのでAとその後連絡を取りました。
するとAからは、5月以降の活動をLINEというﾁｬｯﾄのようなアプリで行っていたこと、そしてその事実を知らない私から(それまではメーリングリストによって行われておりました)問い合わせの連絡が何もこないことに深く憤り、また勝手に辞めたのだと判断し、不信感を抱くこととなったといった旨のメールをいただきました。
このような場合、私が損害を負ってどうなっても構わないと思っておりますが、部活動にこの責を問うにはいささか唐突であると感じるのですが、この件に関して元の援助費を取り戻すことはできないのでしょうか。
今後部活動費が10万円毎年減少するのなら損害がとてつもなくなってしまいます。
どうかご回答いただけますと幸いです。