撮影会モデルは副業になる？会社員が注意すべき点

【相談の背景】
芸能事務所の副業がしたい。
正社員で、副業は許可が必要な会社です。
休日に暇で、何か副業でできないかなと思っていたのですが、企業のイベントのキャンペーンガールや個人のコスプレ等撮影モデルで考えています。


仕事の休みが合うときで、単発で数ヶ月に一回程度でしてみたいのですが、報酬もその程度なら高額にならないです

【質問1】
事務所のホームページにも顔写真は載せてなければ、知り合いの知り合いの紹介でしましたと嘘をついたらバレない気もするのですが
見られた場合、仕事もできないのに…と解雇になりますか？

【相談の背景】
公務員の副業について教えてください。
父が公務員（副業×）、母は会社員（副業○）です。 子供がモデル活動をして、子供がモデル活動をして、報酬（お金ではなく写真データのみ）をいただいた場合、
これは副業にあたるのでしょうか？

【質問1】
公務員の子供がモデル活動をすることは、副業にあたりますか？

もし報酬（お金）が発生する場合は、
副業○な母の名義でやれば問題ないでしょうか？

【相談の背景】
副業についての質問があります。
両親共に地方公務員(教諭)の場合、子どもがInstagram等のSNSでモニターモデルをすることは副業にあたりますか？
商品を無料で受け取り(送料はshopが負担)、それを自分のアカウントでPRします。
お金をいただくことはありません。
無知で調べても分からず…教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
子どものモニターモデルは副業にあたりますか？

副業禁止の企業で働いています。
休日たまにカタログ撮影にモデルとして協力しています。
その際謝礼として3000円頂いたのですが、領収書や請求書などは一切なく、お年玉をもらうような感じで、現金手渡しでした。
以前、単発の謝礼金は副業にはならないと記事で読んだことがあるのですが、
今回の場合も副業にはならないのでしょうか？
また、領収書や請求書が一切ない場合確定申告わ住民税の申告は必要ですか？

【相談の背景】
公務員です。
妻が子供を事務所の所属キッズモデルをさせたいとのことです。

【質問1】
これは副業に当たるのですか？
また、扶養になってる場合は報告しないとまだ子供に報酬が支払われてない場合でも問題になりますか？

【相談の背景】
コスプレなどの撮影モデルとしての報酬については、いくらまでなら職場への報告等は不要といった基準等はあるんでしょうか？
また、同様に確定申告についてはいかがでしょう？
また、税務当局が現金手渡しのケースについて、把握する術は存在するんでしょうか？

【質問1】
撮影モデルとしての報酬、いくらまでなら職場への報告等は不要なのか？
また、確定申告について

地方公務員をしております。
先日、ペットのイベント（モデル）に参加し、一位になりました。
賞品として、そのイベントの関連宿泊先の提供で宿泊招待と宿泊先での写真（ペット、私）撮影、宿泊施設のホームページに1年間その写真が掲載されることになりました。
今回、初めてのことです。
これらは副業、謝礼や、その他法に抵触しますでしょうか？
ご教授よろしくお願いしたします。

なにか上記以外に判断材料になる情報が必要であればおっしゃってください。

【相談の背景】
個人でモデルの撮影会を開業しようと思います。
事前にモデルから日時の希望を受け、カメラマンの募集をかけ、応募があればスタジオを借りてモデルとカメラマンとで撮影を行う形式で考えています。
アダルトな内容ではありません。

【質問1】
この場合何か届出は必要なのでしょうか？

【質問2】
モデルの報酬はカメラマンからの撮影会への応募があった場合のみ支払う完全歩合制で考えています。
モデルとは業務委託契約を結ぶ形になるのでしょうか？

【質問3】
モデルを募集する際の年齢について、未成年者（16歳以上）でも問題は無いのでしょうか？

【相談の背景】
副業についてです。

現在入社を考えている会社の面接で現在役者の事務所に所属していて仕事の迷惑にならない程度でスクールに通いたいと思っておりますの旨を言おうか迷っております。
また、オーディション等で合格して実際に出演となった場合の事もあるのでどうすれば良いか

【質問1】
この場合副業になりますか？

ペットモデル募集があり、応募者の中から選ばれました。
撮影をする宿泊施設での宿泊、写真撮影（私、ペット）、宿泊施設のホームページへの当該写真掲載」は謝礼や報酬に該当しますか？
金銭の授受は発生しません。

また、その他の法等に抵触する部分がありますか？

私は大学の事務職員として働き、就業規則で副業が禁止されています。仕事から帰って毎日２０時～２３時まで小説を書いています。その小説を応募したら新人賞に選ばれました。症状と賞金５０万円を頂くことになりました。これは、副業に当たるのでしょうか？懲戒処分や懲戒解雇など、あり得るのでしょうか？また、このまま引き続き、夜には小説を書いていき、小説を出版して得た印税や原稿料を頂きながら、大学職員として働き続けることは可能なのでしょうか？懲戒処分や懲戒解雇されることがあり得るのでしょうか？大学には小説の新人賞に応募したことなども言っていないですし、新人賞を獲得したことも言っておりません。小説を書き続けていくことも、できれば大学に言いたくないのですが、言った方がいいのでしょうか？専門的な観点からご教授のほど、よろしくお願い致します。

私は市役所で働く公務員ですが、高校生の頃からコスプレが趣味で、コミケなどのイベントで、年に1、2回、コスプレ写真集(もちろん非エロです)を頒布しています。
衣装代、CDの印刷代、交通費など合わせて経費が1回5万円くらい、それを1枚1000円で頒布し、30枚くらい売れるので、毎回2万円程度の赤字です。
基本的に、コスプレ界では自分の本名も職業も公開していません。何度も一緒に飲んで特に仲良くなった数人だけに教えています。
ところが、もともと仲の良い友人でしたが、喧嘩して仲違いしてしまった人が2人ほどいて、多分そのうちどちらかの仕業だと思うのですが、職場に通報があり、私がコスプレしていることを上司にバラされてしまいました。
先日、上司に別室に呼ばれ、状況を聞かれたので、上のとおり答えました。
上司は、どうやら公務員の副業違反にあたると考えているようです。
しかし、副業どころか超赤字です。なけなしのお小遣いをつぎ込んで、プライベートで楽しんでいる趣味です。
地方公務員法によると、「営利企業の一員となること」「営利企業を営むこと」「報酬をもらって業務すること」が副業に相当するとのことですが、どれにも該当するようには見えません。
これは、問題になるのでしょうか?

【相談の背景】
大学で学んだ絵を続けたくて、会社員をしながら勤務時間外や有給を使って絵を描いたり、個展開催やインターネットで販売しております。副業禁止の会社です。

【質問1】
自分で描いた絵画を売ることは副業なのでしょうか？

【質問2】
就業規則には他社に雇用された場合や他に営業をなした場合は解雇と書いてあるのですが、土日や有給に絵を描いたり、ハンドメイドイベントや展覧会に出品することを会社に制限する権利があるでしょうか？

【相談の背景】
公務員を志望しているものです。公務員は副業禁止です。そして私は同人イベントのスタッフとしてお手伝いをしています。

【質問1】
これは副業に当たるのでしょうか？(支給されるのは昼食と飲み会代のみで、他のお金は支給されていません。)

公社の副業について
現在、就職活動を行っている大学生です。
自分は、独立行政法人や公益財団法人といった、いわゆる公社のような組織で働きたいと考えているのですが、同時に、社会人になって何か副業をしたいと考えています。(ブログ運営など、個人で行うものを想定)
しかしながら、公社の様な組織で、副業ができるのか、自分はイマイチ分かっておりません。
公務員の副業は、本業に支障がなく、且つ、きちんと報告をするという条件をクリアせねばならず、基本的に副業ができる環境ではないと考えているのですが、公社のような組織では副業は可能なのでしょうか？また、各組織の就業規則との兼ね合いになってくるとも考えられるのですが、そこの所はどうなのか…
少し質問が複雑になりそうなので、いくつか項目に分けて質問させていただきます。

1.独立行政法人や公益財団法人では、副業は可能か

2.仮に就業規則で、副業不可であるにも関わらず副業をした場合、会社にばれたり、罰則を受け得るか

3.会社の就業規則を会社外の者が閲覧できる方法はあるか(就業規則は一般に公開されているか)

4.A、他の勤め先で、パートやアルバイトとして
　　　働く
B、動画配信やブログ運営で収益を稼ぐ
C、株などの投資をする
D、不動産経営を行う
A～Dのうち、副業に当たるもの、当たらないものはどれか？(副業禁止でもできるものはあるか？)

これらの質問に答えて頂けたら幸いです。
自分も知識不足な部分があると思いますので、至らない質問をしているかもしれませんが、ご回答の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
副業禁止の会社で働いております。
僕は休みの日など仕事以外の時間で絵を描くのが趣味です。それを多くの方に見てもらいたくてSNSで公開しておりました。そしたら『同人誌にして欲しい！』と言ってくださる方々がいらっしゃり、代理販売サイトに登録し、自分で本を販売しました。思ったより反響があり多くの方に買っていただけました。
代理販売サイトを通じての購入していただいたので、代金はサイトから私に振り込まれます。
印刷を同人印刷所にお願いしましたのでその印刷費、発送梱包費など原価を計算したら完全に赤字です。
またこの作業をするために有給をとったり、寝不足になり仕事に遅刻する、眠そうにして仕事のコストパフォーマンスが下がるなど、そういったことはないつもりです。

【質問1】
私は趣味の範疇で同人活動をしているつもりですが、この場合でも副業とされるのでしょうか？またその販売が会社に知れ、副業と指摘された時になんと返すのが良いでしょうか？

公務員の副業について質問です。

公務員が、動画配信やラインスタンプ作成で得た収益は副業になりますか？

よろしくお願い致します。

私は某国家公務員です。結婚しています。この度、マンガを描いたのですが、同じ趣味を持つ妻から、「amazonで電子書籍化したらいいのでは」という提案を受けました。
値段は300円です。
しかし、私は国家公務員のため副業に当たるのはまずいと考え、妻に電子書籍出版権を移譲し、利益を受け取らない契約をし、利益も妻の口座に入るようにしました。
こういった場合でも、副業に当たってしまうのでしょうか。
万が一、申告が必要なほど利益が上がった場合は、妻に申告させようと思っています。

【相談の背景】
公務員をやっております。
出版社の協力もあり、小説を出版することになりました。
しかし、公務員は営利目的の副業ができないというお話もあり、印税や原稿料など一切受け取らずに本を出版する事にしました。

【質問1】
この場合、この非営利活動は法律に抵触するのでしょうか？

【相談の背景】
現在、地方公務員をしています。
コミックマーケットなどで一次創作を頒布するなどの活動を趣味として行いたいのですが、その際に金銭的なやり取りがあります。
金額設定も赤字前提、良くても経費などを差し引いてプラスマイナスゼロくらいの値段でやり取りしようと考えています。

【質問1】
この場合、地方公務員法の副業に値するのでしょうか？
赤字前提だとしても、金銭的なやり取りそのものが違法に当たるのでしょうか？

会社で、副業でそれなりに儲けている社員がいるようです。
ブログを運営していることは前から知っていました。
勤務中にも、たまに記事を書いているようです。

職務違反ではありますが、
それ以外の勤務態度は問題がなく成果も出しているので
会社としては解雇したりするつもりはないです。

しかし、
その制作したものは誰に権利があるのでしょうか？

極端な例をいうと、
「勤務時間中に書いた記事を含むのだから、ブログの権利は会社にもある。
ブログの利益の半分を会社に渡しなさい。」
というようなことも会社がやろうと思えば可能ですか？

・PCやネット回線は勤務中は会社のものを使っています。
・副業は許可制ですが実質「業務に影響がなければ自由」となっています。
・裁量労働制ではありません。

このようなケースにおいて会社が請求できる権利について教えてください。

【相談の背景】
専門学校で働いてます。趣味でライブ配信してましたところ、XのDMにて事務所所属のお誘いがありました。事務所に入りたいのですが副業禁止がネックです。(公務員ではありません)
顔出しの予定はなくVチューバーのような感じです

【質問1】
就業規定には副業禁止になっています。事務所所属も副業になりますか？

【質問2】
事務所に所属した場合どうすればバレずに確定深刻すればよいですか

【質問3】
弁護士さんからするとリスク高いでしょうか？

こんにちは。私は現在国家公務員であり国家公務員は法律によって副業が禁止されていることは知っています。私はインターネットで調査モニターに登録しており、モニターに選ばれ、謝礼を受けとった場合副業になるのでしょうか?モニター会社の注意事項には謝礼の額は源泉徴収により若干変動するとかかれており、法律上、この謝礼は雑収入に入るということだそうです。また、謝礼を受け取る際には印鑑と身分を証明するものが必要です。
回答をお願いします。

【相談の背景】
就業規則

副業: 本業以外に行う職業であって兼業以外のもの。

兼業: 他の事業主に雇用されること又は役職に就くこと等。

副業・兼業に該当するもの。
投資行為により、継続的に収益を上げることを目的とする行為をすること。
自ら出版をし、又は講演を行うこと。
第三者、法人を含む、からの不定期の依頼に基づき、継続的に業務を請け負うこと。
第三者、法人を含む、からの依頼に基づき、継続的に業務を請け負うこと。
自ら事業を営むこと。
他の会社等に雇用され、その業務に従事すること。

【質問1】
この就業規則の場合、無報酬で業務委託を受けることは可能でしょうか。

副業について。

公務員は原則副業は禁止されていますが、株や不動産は許可があればできますが、
アフィリエイトは禁止なのでしょうか？

アフィリエイトは営利目的ではないと思いますし、
労働の対価で報酬を得られるものだとも思いません、


私は間違っていますか？

公務員の職業で勤務時間外に番組観覧やインターネットのアンケートサイトで謝礼を受け取ったら副業禁止事項に入るのでしょうか？

副業禁止の民間会社に平日6時間労働の事務をしていますが、この度憲法で保証されている職業選択の自由を武器に個人事業主として開業してデリバリーの配達員になろうと思っています。副業が禁止されていても、ある程であれば懲戒にならないのは存じていますが、このある程とは具体的に下記のケースではある程に当てはまるのでしょうか？
①平日は仕事終わりに3時間程度の稼働
②法定休日の日は8時間稼働

もちろん会社の信頼に傷をつける行為はするつもりはありませんし、本業と競合している会社に就職して副業するつもりもありません。

就業規則で副業が禁止になっている会社に勤めています。
休みの日を利用して家事代行等を行う派遣の会社に登録しており、
１時間いくらと報酬を頂くのは副業にあたりますか？

・その会社に属しているわけではなく、問い合わせると
個人事業主になるので確定申告など税金関係の手続きや利用者とのトラブルなど全て
自己でやって下さいとの事。
・その会社は頂く報酬から手数料を引いて毎月決まった日に口座振り込みをしてくれる。
・利用者と派遣者のマッチングをインターネット上で提供している。
・1時間あたりの報酬やオプションさ料金は派遣者が設定範囲内で自由に決められる。

年間で得られる金額が20万以下であれば確定申告をしなくてもよいので
本業の税金関係から知られてしまう恐れはないのですが、
本業の仕事と登録している派遣の内容は一緒ではないですが、同業といえる専門的なものです。
利用者から間接的に本業の方に情報が漏れることもあると考えています。

今現在は活動休止していますが、本業の方に言われた場合、
言い訳できるものでしょうか？

現在、webデザイナー兼コーダー(主にhtml,css)として会社に勤めているものです。

会社の「遵守規約」には、
『・兼業禁止及び競業避止義務
従業員は、在職中は会社の職務に専念し,他に務及び事業をしてはならない。又,他の会社の役員になってはいけない
ただし, 事前に会社の許可を受けた場合はこの限りでない。』

と書いてありますが、その上で会社には何も言わず、副業を行うことは違法にあたるのでしょうか？
（おそらく社風的に許可を得ることことが難しいと思ってのことです）

ネットでは、居眠りや遅刻等、本業に支障がなければ副業は違法ではないと書かれたものを見ますが、本当にそうであるか不安です。


以下、具体的な質問になります。

質問1. どこまでなら副業をして良いのでしょうか？ 以下のa〜dはしても構わないのでしょうか？ それとも、やはり一律ダメなのでしょうか？

a、ブログを作ってアドセンスやアフェリエイト等で広告収入を得る。ジャンルは、デザインやプログラミング、心理学等のどれかを考えている
b、クラウドソーシングや直接受注することで、サイトのデザインやコーディングをし、収入を得る
c、現在信仰している宗教の布教活動もしたいと考えており、その勉強会等を開き、お布施を得ることや、
d、その宗教を布教するためのサイトを作り、アドセンス・アフェリエイト等で利益を得ること

質問2. 税金で会社にバレてしまうのか、それともバレない方法はあるのでしょうか？
その際、具体的な方法は詳しいどこに聞いたら教えて頂けるのでしょうか？例えば、税務省に聞いたら良いのでしょうか？

質問3. もし、会社に副業がバレた際、どのようなリスクがあるでしょうか？ 即解雇されることもありうるのでしょうか？

以上になります。
何卒、よろしくお願いいたします。

こんにちは。地方公務員は地方公務員法や条例等で営利目的で副業をしてはいけないと思うのですが、インターネット等で物を売ったりして、収入を得るのは問題ないのでしょうか？また、不動産収入も規模によってはやってもいい事ってあるのでしょうか？よろしくお願いいたします。

私は将来公務員になりたいと思っています。
しかし公務員が副業禁止ということで少し迷っています。
私は今youtubeに動画をあげて広告収入で年100万円ほど稼いでいます。
内容は簡単にいうと料理を作っている様子を撮っています。手元だけ写して顔はだしていません。
公務員は原則副業禁止ですが、許可をもらえば許される場合があるそうですね。
私の行っているこの副業は許可されると思いますか？
公務員では事務職に就きたいとおもっていますので本業とも何ら関係がありません。それならば仕事に支障がでない範囲でできることを証明できれば許可がでると思っているのですが。

会社に報告せずに副業をしても良いか教えてください。
就業規則の服務心得に
“勤務時間中は職務に専念し、正当な理由なく職場を離れないこと”
“従業員が他の会社へ就職、役員への就任、あるいは自ら事業を営む計画がある場合は、事前に会社に報告を行い、会社の許可を得なければならない”
と書いてあります。”

したい副業の内容は企業所属の動画配信者です。
勤務時間外で行うとしても報告は必要でしょうか。

【相談の背景】
地元でパートタイム会計年度職員として働いています。週40時間の労働時間を超えなければ副業しても大丈夫と言われた際、信用失墜行為の禁止、職務専念義務について説明されました。 そして副業なんですが、元々喋るのが好きでLIVE配信したいなと考えています。因みに学校支援員の仕事をしています。

【質問1】
非常勤とはいえ公務員で LIVE配信で副業するのは処分の対象になりますか？

【相談の背景】
今現在、正社員として働いています。副業が可能な職場です。
本業と副業を合わせて週に40時間を超えてはいけないという労働基準法があると思うのですが、アルバイトなどは3時間働いたなどと契約を交わすので時間が明確なので問題無いかと思います。ですが、自分自身でYouTubeを副業としたり、自分自身で講演をした時の副業について質問です。

【質問1】
自分自身でクラウドワークスやYouTube、自分自身で講演を開催した時などで副業した場合、勤務時間の計算はどうするんですか？

【質問2】
動画を撮ってた時間が労働時間だとかパソコンで文字を打ってた時間が労働時間だとか何か決まりがあるんですか？

【質問3】
それとも、YouTubeやクラウドワークスは副業は副業でも労働時間やらは特に問題無いのですか？

今現在サラリーマンをしています！副業をスタートしようと思っています！
会社の就業規則には「許可無く業を営む、他に雇用されること」は禁止されています。（業務委託、個人事業主は申請すればOK）
もし申請せずに業務委託で副業をはじめたとします。会社にバレた時にどうなるのでしょうか？

会社の仕事に遅刻、欠勤など一切無くこれまで通り仕事をしていたとしても一発で懲戒解雇となる可能性はありますか？

法律上はどうなのか弁護士さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします！

【相談の背景】
公務員は原則、副業禁止と認識しております。ただし、投資や勤務先の許可を受けた上での農業は可能と認識しております。その他の私の考える行為のどこまでが副業ととらえられるのかが知りたくて質問します。

【質問1】
１フリマアプリ等で定期的に海外サイトから購入し売却（年百万円の所得の場合、確定申告不要の範囲の額の場合）する。
２海外から１つ３万円の椅子を３つ購入し、日本で２つを９万円で売って、残りの1つは自分で使う。

いつもお世話になってます。
副業でテレフォンレディという在宅の副業があるのですが、そういった副業と言うのはやはり違法になるのでしょうか。もし私がそれを登録して副業したら捕まってしまうのでしょうか。副業しようと思ってるのですが。その辺無知なので、すみません。それがアダルト系だとどうなのでしょうか。まだ登録はしていません。

就業規則の懲戒解雇について、

会社の許可を受けずに他の定職に従事した時
と表示があります。

アルバイトをしていたのですが、これは解雇事由に
あたりますでしょうか？

初めて質問させて頂きます。
現在臨時職員として働いているのですが、趣味で漫画やイラストの執筆活動をしています。
臨時職員といえど、他の正規職員と同様に副業が禁止、と面接時に言われましたので現在は金銭が発生するご依頼は受けていないのですが先日頂いたご依頼でどうしてもお受けしたいお仕事の単発のご依頼を頂きました。
そのご依頼を受けた場合、臨時として勤務する最終日の少し前に謝礼が振り込まれる事になるようなのですが、それを受け取ってしまったら副業・若しくは兼業とされてしまいますか？
そのご依頼は単発、一度の仕事で連載というわけではなく謝礼は1万以下となっております。
もし副業・兼業とみなされてしまう場合、ご依頼主様にお願いをして作品のみを先にお渡ししておき、謝礼の振込を退職日を過ぎた後にして頂いたら大丈夫でしょうか？

何卒ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
就業規則にて副業禁止と書いてあります。

収益が発生していない動画共有サービスへの投稿がバレた場合クビにならないか心配です。
就業時間内はもちろん本業に集中しています。

将来的に個人として稼ぎたいため、今は収益を発生させず投稿をしたいと思っています。

【質問1】
収益が発生していない動画共有サービスへの投稿は副業にあたりますか？

【質問2】
また、収益が発生していない動画共有サービスへの投稿がバレた場合、即刻懲戒解雇になりますか？

【質問3】
会社を懲戒解雇になった場合、転職活動は不利になりますか？

【相談の背景】
地方公務員です。
勤務時間外に趣味で、知合いのスナックの手伝いをしようと思っています。

【質問1】
無報酬で手伝う場合でも、副業禁止にあたりますか？

公務員が有名ですが企業でも副業が禁止されているところも多いですよね？副業と言うものは収入を得る目的で行うものだと認識しているのですが自分のブログであったり投稿サイトや掲示板などで絵や漫画、ウェブ小説等を創作して投稿することは公務員や企業の就業規則違反にあたるのでしょうか？それとも趣味の範囲内なのでしょうか？

失礼致します。

就職を予定している会社では
「副業」を禁止しているのですが、
私は現在、パフォーマーとして活動をしています。


これが副業とみなされるかをお聞きしたいです。
私がパフォーマンスを行うのは
幼稚園や老人ホーム、
祭りなどのイベント、
商業施設や披露宴など、
無償で行うものもあれば、
交通、宿泊、出演料を頂くものもあります。


パフォーマンスでお金を頂く場合は
契約書を交わす訳ではなく、
(天候などを理由に急遽出演がキャンセルになる場合もあります。)
パフォーマンスが終わった後に
出演料、謝礼として
お金を頂くような形になります。


バイトのように
契約書を交わした上で、
継続的に就労し賃金を頂く訳ではないですし、
一種の臨時収入のようなものと考えています。


私は就職後も
パフォーマンスを続けたいと思っているのですが
それは可能でしょうか？
出演料という形が駄目な場合、
ガソリン代などの交通費としての名目でも
駄目なのでしょうか、教えて下さい。

【相談の背景】
私の勤務先は副業禁止となっています
ただ、私の趣味はゲームで、動画配信サイトにていわゆるゲーム実況を行っています
動画を投稿することで収益を得ている方もいるようですが、私の場合はそうではありません
収益は一切私の手元には入っておりません

【質問1】
副業というのは収益を得ることで成立するという解釈で良いのでしょうか？
それとも、こういったことを行うことが副業となるのでしょうか？

就業規則で副業禁止となってますが、オークションは、副業にあたりますか？

去年20万以上になってしまい、確定申告しましたが、県が特別徴収に推進のため特別徴収されると、住民税があがるのでは、と心配しています。

副業で解雇、減額はありますか？

【相談の背景】
＜背景＞
外資系正社員として勤務
仕事内容はプラントの資材選定、契約部門への発注

職業柄、資材選定をする際に地元業者から下見積もりを取る事が多く、業者との付き合いは多い。
その為、発注に関しては癒着がないように軍の中の私の部署ではない、契約部門が入札行う。

各入札希望業者は契約部門に英文での書式を提出が必要となる。
そこで英語が苦手な業者は、私の仕事でオーダーした商品以外の案件も含
め、個人的に英文書式の依頼を頼んでくる。　自分の商品も含まれているので、本来私の仕事ではなくその業者の仕事だが、私の方で行ってあげている。
そこで、ある業者がもっと本格的に手伝ってもらいたいので副業でやってくれないか
いう依頼を受けた。

【質問1】
この場合、これをフリーランス　副業として正式に行っても問題ないのだろうか？
本職で頼んだ品物に対する書類作成、アドバイス料が含まれる事があるので、これは
違法ではないのか？

こんにちは
質問させていただきます
公務員の副業として例えばバンド活動などを休日に行うことは許可されるのでしょうか

ただいま私は公務員を目指しているのですが、趣味でバンド活動をしてライブハウスなどに出演しています。少し調べましたところライブハウスに出演しても収入になるような金額のチケットが売れない限り副業には当たらないとされているらしいのです、なので、なるべく収入が上がらないように努めればバンド活動は出来るのでしょうか、またＣＤを作成して販売してはならないとされていたのですが、これも自主制作でかかった費用などの補填にする場合は副業には当たらないとされていました、こちらも収入が上がらない場合は大丈夫なのでしょうか。

【相談の背景】
現在公務員の仕事をしています。
趣味で、飼っているワンチャンがペットモデルとして登録されており、先日モデルとしての撮影がありました。これはお金が支給されます。

【質問1】
モデルのため、お金が支給されるのですが、こちらは副業になってしまうのでしょうか？ もちろん営利目的ではなく、私の趣味として、モデル活動している感じになります。それは副業になるのでしょうか

【質問2】
また、家族で飼っているワンチャンですが、私が飼い主の代表で、私の口座に振り込みをしてもらうことになっていますが、副業になるのであれば家族の口座へ変更した方がよろしいでしょうか？
ご教授お願いします。

会社の就業規則に副業禁止とあります。
副業したものは、懲戒解雇と記載があり、具体的にどこからが副業かの明記はないです。
雇用契約する時に署名はしています。

休みの日に友人のお手伝いをして小遣いをもらったり、YouTubeで広告収入を得るのも抵触しますか？

世間の法律と会社の規則とどちらが優先されるのでしょうか？

就業規則で副業禁止とされているのですが、毎週日曜日にバイトをしています。本業の会社の名誉を傷付けるような内容の仕事ではなく、本業とは業種もまったく異なる、いわばボランティアに近いような仕事なのですが、会社に知られた場合に厳しい懲戒が考えられるでしょうか？働き方改革と言われる今、以前とは変わってきているようにも思うのですが、いかがでしょうか？

現在地方公務員として働いてますが、今の給料では将来が不安で最近自分で転売のビジネスと業者に頼まれてあるブランドの買い付けを行ってます。

転売ではそんな対した額ではないのですが、買い付けにあってはブランドということで１回10万円は超えます。そして後日この購入金額プラス僕に対する手数料が振り込まれます。



質問なのですが、
･まずこの副業では職場にバレてしまうのでしょうか？
･親の名義の口座に変更したらいけるのでしょうか？
･また、確定申告はこの二つを合わせた金額でやらなければいけないのでしょうか？

無知ですみません。
御教授よろしくお願いします。

【相談の背景】
民間企業で正社員として働いています。その職種とはまったく関係ない職種で、友達の手伝いをすることを検討しています。やることは展示会での個人ブースの店番です。報酬はもらいません、無償で行います。名前も名乗らないと思います。友達1人だとトイレにも行けないので、その間店番をするような感じです。

【質問1】
このような場合、副業にあたりますか？

【相談の背景】
当方、市の開催する講座の講師を担当しております。
5月頃～翌年の2月末の形で週一の開催です。前半8月頃迄は毎週ですが、後半からは講師一人で交代して分担し実質四回程です。

行政から謝金でまとまった形で前半後や後半後に頂いておりました。金額的には大した金額には該当しないほぼボランティア的な形です。

当方が遠所に勤めているため早く退社して、職場の方へは上記の説明をして理解を得ておりした。
経理担当の方から副業に該当すると言われて副業申請をすることに成りました。

行政に相談してもこの場合は雇用契約も結んでおらず、副業扱いに成るのは違うのではないか？と見解を頂きました。

副業に該当するか否かについて、ご教示をお願いします。

【質問1】
金銭的にもさしたる額にも成りませんが、副業に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
報酬を受け取らず以前、在籍していた会社の仕事を手伝いたいのですが、副業に該当しますでしょうか？
ちなみに現職では副業は就業規則で禁止されております。

【質問1】
副業に該当するかを知りたいです。

【相談の背景】
使用済み下着を売ることについて
　
副業禁止の会社に勤めています。
訳あってお金に困っています。

使用済み下着は、中古のものを譲って得たお金ということで、月に数枚程度なら、副業にならないでしょうか。
住所がわからないように、業者を介して販売しようかと思っています。
10パーセントは業者の利益になるようでした。

また、税金はかからない？ので、顔を出さなければバレることもないでしょうか

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
使用済み下着は、中古のものを譲って得たお金ということで、月に数枚程度なら、副業にならないでしょうか。

【相談の背景】
副業禁止の会社て働きながら休日にメンズエステやキャバクラ、スナックで働きたいですが働いて大丈夫ですか？

【質問1】
副業禁止の会社だったらキャバクラ、スナック、メンズエステは副業として見なされて副業禁止になりますか？

副業とは、給与としてお金を受け取った場合に認められるのでしょうか。
給与としての名目でないお金の受け取りは副業となるのでしょうか。

またグラビア活動は市民信頼を裏切る行為に値するのでしょうか。

諭旨退職の場合、労働者側の退職日の指定は可能なのでしょうか。30日以上の前の告知でなかった場合は、30日経過してからの退職を希望できますか。

【相談の背景】
会社の副業禁止についてです。

就業規則等により副業を禁止している（あるいは許可制にしている）会社は多いと思いますが、その理由はなぜでしょうか。

ネットで調べてみると、本業に差し支えたりプライバシーに関する弊害があったりする可能性がある等が理由に上がっていますが、いまいち納得できません。なぜなら、ボランティアであってもそれは同じことだろうし、もっといえば趣味活動だって旅行に行くことだって同じことだからです。

営利目的か否かが争点になると思いますが、営利目的で活動してはならない合理的な理由を、これまでに聞いたことがありません。もし趣味活動まで全て禁じるのであれば逆に納得がいきますが、そこまで禁じるとなれば人権侵害にもなりえると思います。

【質問1】
どなたか、なぜ副業を禁止しているのかの本質的な理由をお教え願えませんでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
就業規則で副業を禁止されている会社に勤めている正社員です。ここ数年の間、とある飲食店のお手伝いをさせていただくことが何度かあったのですが、それを会社側に副業だと言われてしまい懲戒処分の対象+懲罰委員会での審議対象になると話を受けています。

実際には、お店に行ったのは多くて月に2回程度で金銭報酬を受け取ったことはありません。また、手伝い内容もほぼ雑用で休みの日に時間の余裕があればたまに顔を出す、というボランティアの感覚で行っていました。本職とは全く無関係のもので、余暇を利用しているものなので本職の勤務にも影響は出ていません。

現在は反省するために処分の結果が出るまでの間は自宅待機を希望し、無給で過ごしています。

【質問1】
このように金銭報酬のやりとりがなかったとしても懲戒処分、もっと言えば解雇の対象になるのでしょうか？

【相談の背景】
会社の就業規則に「会社に無断で他の会社、団体で利益を目的とした業務を行ってはならない」といった文言があるのですが、これは業務時間内の事を言っているのか、副業を禁止しているのかわかりません。

【質問1】
①今後、副業をしたいと考えているのですが、会社に許可申請をした際、認めて貰えなかった場合、又、無断で副業を行った場合、就業規則違反となるのか。そもそも、許可を得る必要はあるのか。

【質問2】
②会社と、円満に副業するには、どうすればいいか。

【質問3】
③ここでの回答だけでは、限界があるので、直接、弁護士先生にお聞きしたいと考えているのですが、あまりコストをかけず、労働法に強い先生に相談するには、どのようにすればよいでしょうか。

公務員(学校の教師含)の勤務時間外のnpo活動(野球やサッカー等のコーチ)による報酬について。副業になるのか。確定申告すれば問題ないのか。また、職場や人事への申請は必要か。ご回答お願いします。

以前のほかの方の質問では、基本的に公務員の副業は禁止の
ようですが、交通量調査のようなものでも禁止なのでしょうか。
交通量調査は賃金日払いであり、
なおかつ日曜日のような公務員の勤務が休みの時に
しようと思えばできるようなものです。また年に数回しか住居地で行われないため、得る所得も１０万円前後かと思われます。

【相談の背景】
会社で副業を禁止されています
私の趣味は趣味はネット上でゲーム実況を行うことです
収益は一切頂いておりません

【質問1】
利益は一切得ておりませんが、趣味としてのゲーム実況は副業とみなされる可能性はあるのでしょうか？

会社の副業について質問です。
副業は禁止になっています。就業規則に

降格、降職
・法人の許可を受けず法人外の業務に従事した時

諭旨解雇、懲戒解雇
・法人の許可を受けないで他の法人の役員または職員となり、または営利を目的とする業務に従事した時

とあるのですが、この２つの違いを具体的に教えていただきたいです。

副業の事で質問です。
会社でアクセサリーのデザイナーをしてます。お世話になった知り合いの会社に頼まれてアクセサリーのデザインの仕事を手伝いました。

私が受けなくても誰かが受けると思うので、自社には損害は出ていません。
もちろん、自宅で就業時間外に行っています。

何か罪にとらわれる可能性はありますでしょうか？

私が会社員として働いている会社の就業規則では、副業禁止が記載されております。

しかし、私は副業を行いたいと考えており、個人事業としてできないこともないのですが、できれば法人も設立したいです。

なお、副業は本業である会社員の仕事、業界とは一切競合もしておらず遠い業界です。

また、本業に支障をきたすような時間の使い方、影響は無いようにやれる計画です。

ネットで調べた感じでは、就業規則に法的効力は無い、とよく見かけますが、本当にそうならば記載する意味もない気がしますし、企業が副業を禁止し続ける理由がよくわかりません。

ちなみに、私は現在育休取得中で自宅でできる事業であれば行いやすいため実施しようと思っております。

そこで、質問です。

①私の場合、個人事業を営んだ場合、会社で就業規則を根拠に減給や解雇など何らかの罰則は発生する可能性があるでしょうか？

②法人を設立して行った場合、会社で就業規則を根拠に減給や解雇など何らかの罰則は発生する可能性があるでしょうか？

①も②ももし特に問題なければ法人を設立して副業を行いたいと思います・・・

何卒宜しくお願い致します。

副業禁止の会社で働いています。
就業規則に「副業は禁止」と書いてあっても、具体的な理由や要件などが書いていない場合、その条文は法的に無効であると知りました。
※もちろん本業に支障をきたさない、悪影響を及ぼさない場合のみと思います。

そこで質問ですが
①副業が発覚し、何かしらの処分を受けた場合、上記理由から処分を取り下げることはできるでしょうか？(ちなみに直属の上司には許可をとっています)

②会社に副業の解禁を促したいと思います。
どのように進めれば良いでしょうか？

就業規則における副業禁止の解釈についてです。
副業をしたいと考えているのですが、

私の職場の就業規則には、
「職員は、許可なくして公職若しくは他の職に就き。又は当法人外の業務に従事してはならない。」とあります。

副業の禁止は本業への支障が生じることや情報漏洩などによる本業への不利益を与えることを防止する観点で定められているものと認識しております。

そこで質問なのですが、

仮に行う副業が本業とは全く関係のない仕事で、本業への支障も全くあるいはほとんどないような場合でも、許可がなければ本就業規則への違反にあたるものなのでしょうか？

大手企業のグループ子会社で従業員代表を務めている者です。

最近の大手企業の副業解禁のニュース等を受けて、当社においても従業員から副業を許可して欲しい旨の要望が出ております。

現在、当社の就業規則では、会社の許可なく他の企業等に雇用されることを禁止しているため、どのように申請すれば副業が許可されるか会社に質問をしました。

これに対し、会社側からは、家業の役員等に就任するなどで、実務を行わない場合に限り副業を認めるとの回答がありました。
特に、実務を行わない、という点が重視されており、その理由として、実務を伴う副業は本業をおろそかにする可能性があるため禁止している、とのことです。

企業の副業禁止規定については、
・労務の提供が不可能になる、またはそのおそれがある
・秘密が漏洩するおそれがある
・競合する事業に従事するもしくは経営する
・企業秩序が乱れるおそれがある
などの場合のみに有効であると私は理解しており、その観点からみると、上記の会社からの回答は実質的に副業を禁止する理由にはならないと考えているのですが、いかがでしょうか？

副業を始めようと思っています。
しかしながら現在勤めている会社の就業規則に
「会社の許可なく他の会社に就職することを禁止する。」とあります。

副業を始める理由といたしまして
１:経済的な問題
２:現在持っている資格の有効活用
３:会社を辞めた時に直ぐにでも他の仕事に就ける様に、様々な職業スキルの事前習得

この様な考えのもと副業を始めたいのですが、先に述べた就業規則の件があるので踏み出せません。

しかしながら就業規則では「許可なく」と謳っている為、許可を出せば可能であるとも受け取れます。
会社が理由なくNGを出した際に何かしらの法律に抵触する事はないのでしょうか？

【相談の背景】
現在無期雇用で働いております。
生活費が足りないので、就業時間外にアルバイトを考えております。
ただ、会社の就業規則には副業禁止と書いてあります。

今回アルバイトするのは現在働いている同業種ではないので、会社情報
を漏らす事もないです。
また、本業に影響を及ぼすまでは
するつもりもございません。

会社は就業時間外まで社員の行動を拘束できるのか疑問に感じたのでメール致しました。

【質問1】
会社の規則とおり副業禁止というのは法律的にも有効でしょうか？

証券会社に勤務しております。3年ほど前からドラッグストアで副業しているのですが、最近ばれてしまい副業をやめるか会社をやめるか迫られています。就業規則には認可制になっているのですが、副業を認めてもらうための交渉はできないものなのでしょうか。

【相談の背景】
副業を許可されている会社に勤めながら個人事業主として開業するか法人化するか悩んでいます。

【質問1】
現在勤めている会社では役員(従業員兼務役員の様な形のため年収は役員報酬が月に3万で、残りは給与として得ている)となっているがこの場合法律的に副業自体禁止なのかどうか。

【質問2】
兼務役員であっても副業は認められるのか、また個人事業主では無く法人として起業する事は許可されるのか。

【相談の背景】
現在、アルバイトとして勤務しています。
4月から別の企業（以下、「就職先」とします。）にて正社員として勤務する予定です。
就職先は許可を得たうえで副業することを許可しているため、正社員として就職後も現在のアルバイトを副業として継続したいと考えています。
しかし、就職先から副業許可申請は研修が終了し、正式配属されたあとでなければ出すことができないと言われました。
なお、就業規則では「社員はその職務のほかに、報酬を得て他の業務に従事し、または営利企業を営もうとするときには、事前に所属長の許可を受けなければならない」と定められています。

【質問1】
就業規則の文面からすると、許可なく他社の業務に従事することは禁止していますが、在籍することは禁止していないと解釈できるのではないかと考えています。
このような解釈で間違いないでしょうか。

【質問2】
現在のアルバイト先を退職せず、籍を残し、就職先から許可が得られた後、アルバイトの勤務を再開する

このようなケースを、就業規則には抵触しないと考えることは可能でしょうか。

【相談の背景】
現在、会社の役員として在籍しているのですが、就業規則上、副業禁止規定があることから、他社で働いてはいけないと言われました。
副業禁止規定は有効なのでしょうか。

【質問1】
副業禁止という規定は、法的に問題がないのでしょうか？

【質問2】
副業禁止規定の根拠となる就業規則は、役員であっても（登記されています）適用されるのでしょうか？