コンビニバイトの休憩代未払いと退職拒否、どう対処する？

はじめて投稿させていただきます。
現在アルバイトで扶養範囲内（130万未満）で、毎月16〜18日出勤で8:30〜16:30まで勤務しています。
どうしても納得がいかないことがあったので質問させてください。

まず１つ目は休憩時間のことなのですが、契約書に1時間休憩と書いてあったので時間通りの休憩をとっていたら、昼休憩は45分で戻ってくるよう言われました。
そして残りの15分は勤務中に行くトイレなどの時間を確保したものだと言われました。

また別の日には、私が用事があったため、8:30〜14:30までで早めに上がらせて欲しい旨を伝え、6時間勤務なので休憩なしで勤務しますと伝えたところ、うちの会社は6時間勤務で休憩をまとめてとるとらない関係なく仕事中にトイレは行くだろうから、その時間を考慮して15分のトイレ休憩を時給から差し引くからと総務から言われました。

ちなみに、その日のトイレは1度しか言っていませんし、水分補給も2〜3回のみ仕事をしながら2〜3口ほどしか飲んでいません。

こういった総務の言い分は、正しいものなのでしょうか？

２つ目の質問ですが、退勤の際に実際の時間でタイムカードに記載があっても、15分単位で計算するから半端な分数はすべて切り捨てだからと言われました。

例えば退勤を16:40に押した記録があったとしても実際は16:30で退勤になるというかんじです。

そのため、給料の締め日までに、タイムカードとは別に勤務時間表を手書きで書き、半端な時間を切り捨てた時間をすべて15分単位で訂正して提出するよう指示をうけました。

上記のようなことは違法ではないのでしょうか？

例え違法だった場合にそのことを総務に言っても、聞き入れて取り合ってくれる感じではないので、違法な場合はどこかに相談したいと思っていますが、こういった場合は労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか？


ちなみに扶養なので社保は入っていませんが、バイト先で雇用保険には加入しています。

近日中に退職も検討しておりますのでできれば早めにお返事いただけると助かります。

何卒、宜しくお願い致します。

先月　退職したい事を上司に相談して退職する話にしになったのですが残りの日数を精一杯頑張りますと
伝えましたが、再度上司から電話があり今日は仕事が入ってるので今日の仕事が終わって明日から締めの月末まで欠勤扱いにするので出なくていいと伝えられました。その時は、何も考えてなかったのですが
正直、会社を辞めた理由としては、未経験の仕事で必死で覚えようと毎日遅くまで頑張ってはいたのですが
覚えが悪い自分が悪いせいでノルマに貢献できず、毎日　怒られるばかりで、それは仕方のないこととわかっているのですが、さすがに休みの日までメールや電話を気にしなくてはいけなくて　一度、休みの日にﾒｰﾙに気づかずに上司に怒られたことがありましたので、プライベートでも気が休まることもできず、修理にいく仕事ですがその現場に行って作業開始から終了までが勤務時間ということにも疑問を抱くようになり
現場まで車で片道一時間以上もかかる場所が多く、そのため帰宅できるのが遅く仕事で行くのに移動時間は勤務時間に当てはまらないのは厳しいと感じ、それだけの時間拘束されて17万くらいしかならないので生活も厳しく、精神的にも追いつけず　退職して新しく始めようと思い決断しました。
昨夜、明細が届いたのですが、残業代もまったくなく基本給から欠勤扱いとして引かれてる額が多くて
ほぼ、給料がない状態で　かなりびっくりしました。残業は絶対してるはずなのに1円もないのは何故なのか、理解できず退職した月の半月以上は出勤してたはずですが、明細を見て労働時間も記載にも疑問が残ってます。
1　あまりの少なさに納得はできませんがそれでも我慢をすべきなのでしょうか？
2　労働時間の記載についても8時間労働×日数になってるだけですが拘束時間は勤務時間にはならないのでしょうか？最後の仕事を終了後、その日の売り上げの作成をして本社に送ってその日の勤務は終了と判断してるのがですがそこまでが勤務時間にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
数週間前まで某、大手コンビニエンスストアで、アルバイトとして働いていました。労働に従事する中で、労働基準法に違反する労働環境であると感じました。具体的な内容は以下の通りです。
①深夜労働の際、ワンオペにも関わらず、休憩時間を差し引いている。（常に監視カメラを確認し、客が来たら即時対応している）
②全従業員に対し、休憩時間中の携帯の使用をオーナーが禁止している。
③休憩時間中の店内からの外出を禁止し、監視カメラを確認させ、
必要に応じて接客をさせている（1人体制及び2人体制）
以上のことから、今まで、私の雇用期間中に差し引かれていた休憩時間は待機時間であり、給料として支払われるべきである、と労働基準監督署に相談しました。労働基準法監督署の方にも違法性を認めていただき、当該企業への申告を行なって貰いました。そして、当該企業は上記の項目に関し、労働基準法違反であると認めましたが、現時点では金銭を支払うつもりは無いと伝えられました。もし、労働基準監督署を通し、斡旋をするのであれば、休憩時間分の賃金支払うと伝えられました。しかしその場合、私が働いていた時間全てを監視カメラで確認し、働いていないと確認した時間を私に請求すると伝えられました。（脅された）斡旋を行わないのであれば、忘れてあげるともいまれました。

【質問1】
雇用者が、監視カメラの映像から、被雇用者のコンビニ内での労働時間を細かく確認し、働いていない、と確認した時間を労働者に請求できますか。ちなみに私は座っている際もカメラを確認し、対応できるようにしていた

ハローワークで紹介状を書いてもらって10月から
警備会社で管制員として管制室で24時間勤務（午前9:00～午前8:59）をしているのですが、
ちゃんとした休憩がないと感じています。

仕事の内容としては、
400件以上ある契約物件の警報装置の監視（異常信号を受信しないかパソコン画面で監視している）
お客様の連絡、対応（電話）
警備員への連絡、対応（電話、無線機）
などです。

上司には
何もない時は、休憩したり自由にしていいと言われました。
その代り異常信号を受信したり、電話・無線機などの連絡があった場合は
すぐ対応して下さい。との事なので24時間持ち場を離れる事が出来ません。

私としては、異常信号や連絡がいつくるか気になりますし、
トイレも行けないので休憩した感じにはなりません。

ハローワークの求人票には休憩390分と書いてありましたが、
雇用契約書の方には休憩時間が書いてありませんでした。

労働条件が事実と相違するとの理由で退職は可能でしょうか？
やはり一度近くの労働基準監督署に相談した方がよいでしょうか？

お手数と思いますが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
コンビニの夜勤をしている大学生です。
22−6のワンオペ夜勤で、8時間の労働の内、休憩時間として1時間が自動的に引かれます。このみなし休憩の賃金は請求できるのでしょうか。
業務内容は少なく、表向きに許可されているわけではないですが、トータル3時間くらいは事務所の椅子に座ってスマホを使用しています。ご飯も食べれるくらいの余裕もあります。お客さんも少なく、大変なわけでもありません。監視カメラを見て、お客さんが来たら対応する流れです。
ほぼ事務所の椅子に座って、スマホを使用できる環境であることから、実質的に休憩時間以上の休憩をとっている気がします。
こんな状態でも拘束されているからという理由で請求はできるのか疑問に思いお聞きしました。

【質問1】
業務量が少なく、労働者の負担も少ないワンオペのみなし休憩分の賃金の請求は認められるのか。

【質問2】
1時間以上事務所にいる時もあり、実質1時間休憩をとっているような状態でも請求は認められるのか。

【質問3】
今回のケースにおいて、みなし休憩分の支払い請求の可否の可能性としては、私とコンビニどちらが優位なのでしょうか。

【相談の背景】
夜勤コンビニバイトをしています。
夜勤中はワンオペです。
勤務時間は22~6又は22~8です。
休憩1時間を取るように言われているのですが、店内の店員は自分のみで、敷地内から出れません。
普段は車でご飯を食べたりと休憩を取っています。
お客さんが来たらレジ対応などをしなきゃいけないので、店内を見ながらの休憩です。

【質問1】
この状況は業務から離れてるとは言えないように思うのですが、この場合の休憩時間は取得扱いになりますか？

【質問2】
ならなかった場合請求などは出来ますか？

実店舗で販売業に従事するものです。

勤務する店舗の営業時間は11時から21時までで、開店の準備や閉店の準備を含めると最低でも30分早く出勤し30分遅く退社する必要があり、拘束時間は最低でも11時間になります。

これでは1時間休憩・8時間労働としても恒常的に2時間の残業が発生することになります。

そこで会社から与えられている就業規則では休憩時間は『3時間』として与えるとして、書類上は残業は発生していないことになっています。

しかしながら勤務の実態は人件費の都合もあり、一週間の半分以上はいわゆる『ワンオペ』つまり私ひとりで店舗を営業していることがほとんどです。
休憩を取ろうと思っても不意の来店者や電話対応しなければならず、急いで食事を取る程度の時間はありますが、3時間というまとまった休憩時間を取ることができないのが現状です。

このことを同僚や上司に掛けあってみても、今までもみんなそうやってきたし店自体もそんなに忙しくないのだから暇な時間は休憩したらと言われまともに取り合ってくれません。
実際来店者はそこまで多くなく、忙しい時間帯もありますが暇な時間帯は1時間に数人程度です。

実質的な休憩時間を取れていないことを証明し時間外労働時間、つまり残業代として請求することは可能でしょうか？

会社からは残業保証手当として30時間相当分は支給されています。


雇用契約書の就業時間は以下の通りです。

【一ヶ月単位の変形労働時間制適用】

【勤務時間】午前11：00　～　午後9：30　実働7.5時間　

【休憩時間】3時間

特養に勤務しております。
夜勤は20人を一人で見ております、
求人票には休憩60分と記載があるにもかかわらず、完全にユニットから離れることができず、休憩時間が取れません。
しかし、賃金は休憩時間を差し引いた金額です、。
何度掛け合っても取り合ってもらえず、ストレスにより帯状疱疹が出たり、腰痛も悪化しました。
辞めるつもりでいますが、六月にボーナスがあり、ボーナスをもらってからやめようと思います。しかし、今やめるといえば、ボーナスはあたらないのではないかと思い言えずにいます。

気になるのですが、求人票にある休憩時間が取れない場合、違法性はあるのでしょうか？
介護業界ではザラだと言われていますが、このままでは体が持たないのも事実です、

【相談の背景】
私は、コンビニのフランチャイズ店で夜勤のアルバイトをしており、週5日22時から6時まで休憩なしのワンオペで勤務しています。このたび、今月いっぱいで雇用契約の更新をしないことを言い渡されました。雇い止め自体は受け入れます。しかし、8時間の勤務中に休憩が与えられない、ワンオペだから休憩を取りたいのに取れない労働環境についておかしいと感じています。
それと、失業手当をもらう為に、雇用保険に加入してもらえてなかったので遡って加入することになりました。その際に必要な書類として、過去に書いてなかった雇用契約書を書くように言われました。ただ、調べた結果、労働条件通知書を渡されておらず、店長に聞いたら雇用契約書の控えがそれに相当すると言われました。本来、労働条件通知書は雇入れ時に渡さなくてはいけないはずです。このことを踏まえて質問させていただきます。
店長とのラインのやりとりで、8時間勤務で休憩なし、雇用契約書が渡されてなかったことを名言した内容が文章で残ってます。その他にも過去のシフト表を撮ったものから22-6時の間が1人なのも記録としてあります。

【質問1】
今回のケースでオーナー側に少額訴訟をしてこちらが勝てる見込みはありますか。それとその場合どのくらいの金額が適当でしょうか。

【質問2】
少額訴訟を拒否された場合、そのまま通常訴訟をしなくてはいけないのでしょうか。

私は午前8時30分〜午後7時の勤務です。
朝以外、いつも会社には私一人しかいないので来客や電話があれば対応しなければならず外出など絶対にできませんし、お昼ご飯はゆっくり食べているような状態ではありません。
休憩時間中は誰かと交代できるよう何度も上司に交渉しましたが『(休憩時間中に私と)交代させる人の人件費がかかるし、今までそうしてきたんだから今さら交代させる気はない』と取り合ってくれませんでした。
私は退職する予定ですが今までの休憩時間分を残業時間として会社に請求する事はできますか?
ちなみにお給料は1日8時間分いただいてます。
又、もし請求しても取り合ってくれなかった場合こちらの対処としてどうしたらいいでしょうか。

コンビニ夜勤で22時〜8時までアルバイトをしています。
週5日の一日10時間を働いているので1時間休憩を引かれております。
ただ休憩と言ってもワンオペで事実上は待機になると思います。
5年ほど働いているのですが過去2年分の休憩分の請求は可能でしょうか？
3月で退職予定です。

夫があるコンビニで店長として雇われています。

休憩時間があるとは思いますが、
月曜日は9:00〜翌日の8:00か9:00くらいまで、
火・水は21:00〜翌日の14:00くらいまで、
金・土・日曜日は9:00〜24:00くらいまでの間働いています。

休みも木曜日の昼に仕事が終わってから金曜日の9:00までの間、14時間くらいしかありません。

社会保険にも入れて貰えず、社員にもして貰えず、給料は固定給制で月20万でボーナスも特になしということなので納得行きません。

ボーナスと言われ今月にオーナーさんがポケットマネーで私が欲しがっていたゲームを買ってくれたようです。

私からしてみれば子供扱いされてるとしか思えません。

夫とオーナーさんは、36協定を結んでいるそうですが、流石に限度があると思います。

体調面は睡眠不足しか出てないようですが、私の方が色々考えてしまって気が滅入っている状態です。

そこで質問が、もし辞める際残業代は請求出来るのでしょうか？それとも契約内容次第では請求出来ないのでしょうか？

私の働いている会社は休憩時間がありません。

事務員です。

就業規則にはとるように。と、書かれていますが
取れる環境もありません。
少しでも取ると嫌味を言う上司がいたので、
全くとらずに働いていました。

有給も、数日とった時点で
他の人はとってないんだから。と言われたり
嫌味を言われたりするのでそれ以降は取れませんでした。

バイトも足りない状態なので
1日13時間労働の日もありました。

そんな日が続き、精神的に参ってしまい
上司が不在だったので置き手紙を残して早退し、
1週間ほど無断欠勤してしまいました。
(メールで休むことは伝えましたが
返事はしたが了承はしていないと言われました。
上司はよく遅刻するのですが、
遅刻の連絡はいつもメールでされていました。

私が休みの日はいつもバイトの子が来るので
何とか来られる子を探して来てもらったので
職場を無人状態にはしていません)

その後、無断欠勤の話を上司たちに
会社中にひろめられ、私の受入先が他部門のひとつの支店以外なくなりました。

なので、その支店で一から仕事を覚えて
何とか働いていますが
室内で煙草を吸われる方がみえます。
私は煙草がダメなので吐き気に悩まされる毎日です…

ストレスが原因の蕁麻疹が治らず
胃も弱っており
逆流性食道炎の症状も酷いです。

楽になりたいです。
帰り道で時々、もう死んでしまおうかとも思います。

自己都合でやめるにしても損を少なくしたいです。
死んだらこう言う手続きもなく
会社から籍が消えるんだな。とも思いますが
家族もいるので生きる方向で考えようと意識はしています。


求人では祝日休みとありましたが嘘ばかりで
最悪13時間勤務です。。

時間外労働もたまにもみ消されます。

よろしくお願いいたします。

私の職場は
職場にいる時間が基本9.5時間、
休憩時間が1.5時間の職場です。

休憩時間ですが、
小さなお店のため、自分以外の人がいないときは店舗内でとらざるをえず、
また当然ですが電話や来店客があれば対応をしなければなりません。
もちろん、自分以外の人がいるときは店外で休憩をとることも可能です。
(→ほぼ待機のような休憩と、完全な休憩が入り交じっています。)

この状態は休憩とは言えないとはおもうのですが、
店の形態や会社の規模もあり、我慢しています。


給料からはかならず毎回1.5時間引かれます。
1時間しか休憩をとっていなくても、来店客がないひまな時間や、客と差し入れのお菓子を食べている時間なんて休憩とってるのと変わらないと言われ、
かならず1.5時間分ひかれます。

この場合、実際に休憩をとっていない30分の請求はできますか？
請求したい場合、どのような場所に相談すればよいのでしょうか？
もし形式上とっている休憩が、休憩扱いにならない場合はどうなりますか？
また、しかるべきところへの相談の前に使用者へ相談する際、上記のような言葉を言われたときはどのように返せばよいのでしょうか？


説明不足の部分もあると思いますがよろしくお願いします。

私は病院の夜勤受付スタッフをしております。
夕方18時〜翌8時半迄の14.5時間勤務をしており、就職する際に90分の休憩があると説明され勤務をしてみると1人での夜勤（受付業務）なので救急の電話待機しないといけなく休憩が取れません。暇な時間もありますが電話があれば対応をしないといけなく仮眠も取れません。
週3勤務で約1年勤めましたが今月で退職する予定です。ここでお聞きしたいのは、本来取れるはずの休憩が取れていないのでその分の賃金の請求は可能でしょうか？

求人広告に載っていた賃金算出根拠（日給）
14500円
18時〜22時及び5時〜8時半の実働7.5時間（時間単価1008円）
22時〜5時の実働5.5時間（時間単価1261円）

もし未払金が請求可能ですと上記算出方法で本来取れるはずの休憩90分は1時間当たりいくらの請求が出来るのでしょうか？

拙い説明かと思いますが宜しくお願い致します。

今年の６月末から大手飲食店の深夜帯で仕事を始めました。
ネットの求人サイトの募集で応募しました。
募集要項と雇用契約書の内容は、ほぼ同じ内容で説明も受けたので、契約のサインをしました。

休憩時間は「６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は６０分」との契約です。

勤務時間は２３時～翌６時で契約しましたが、実際は翌朝８時までの労働です。

深夜でも入客はありますし、掃除や食材、備品の準備に追われて、実質全然休めません。
お手洗いに行くのもやっとな状況です。

働き始めて２週間くらい経った時に、退職予定の先輩に休憩を９０分入力するようにと言われました。
元々深夜は上層部の指示で、人件費削減のために９０分休憩を取らないと、一人で深夜の仕事をさせられてしまうとのことでした。

募集内容にも、雇用契約書にもその記載はなく、説明すら受けていないうえに５分も休めない状態で、システム上は９０分休憩を取らされる状況に納得がいきません。

近々店長とも話し合う予定ですが、その際に

1.９０分の休憩を受け入れないのは、可能でしょうか？
2.上層部が要望を受け入れない場合は、どのような手立てを取ればいいでしょうか？


お手数ですが、ご回答のほど宜しくお願い致します。

コンビニでバイトをしている子から、昨日相談されました、4月半ばから6月いっぱいで、バイトを辞めたい旨をマネージャーに伝えて居ました、マネージャーとはオーナーの嫁さんです、ところが昨日になって、9月いっぱいって言っていたから、辞められたら困ると息巻いてきました、辞める理由は子供の受験や塾や家事に専念したいためです、このコンビニは海沿いにあり、夏場は物凄く忙しくハードな為バイトにくる人が少ないらしいのですが、4月半ばから伝えていて、バイト仲間にも伝えていてやめさせてもらえない場合、話にならないので、6月いっぱいで行かないでも大丈夫ですか?また、給料を払って貰えない場合どうしたらいいですか?

私は総合病院で働く看護師です
病棟で働いておりますので、夜勤もやっています
夜勤には
1)準夜：16:30〜1:00（休憩1時間）
2)深夜：0:30〜9:00（休憩1時間）
3)準深：16:30〜9:00（休憩1.5時間）
となっておりますが
病棟の業務マニュアル上、休憩が設定されておらず
実際も休憩が取れません
取れないのは私だけではなくベテランの人たちも取れておりません
一昨日の3)準深では
１５時に出勤し、患者の情報収集
仕事が終わったのは朝の１０時です
その間、全く休憩取れず
食事も買ったおにぎりを食べながら記録を書く状態です

上司はこのことについて
休憩は自分で取りなさいというだけで
取らない人が悪いという発言ばかりです
この状況下で仕事のやり忘れや、ミスがあると
当然怒られ「患者が悪化する」と言われますが
正直、こちらの身体がおかしくなります

すぐにでも辞めたいと考えていますが
先輩たちの話では
辞めたい旨を上司に伝えると
「地域の医療はどうなるの」みたいな話をしたり
「辞める許可は出せない」と言ったり
挙げ句の果てに、部長が出てきて
辞めさせないようにするようです
このほかにも労働基準法に違反するようなことは多々ありますが

どのように、対応して辞めるのがベストであるか
教えていただけないでしょうか

今年の4月から、あるレジャー施設の売店で働いています。雇用契約書には4月から11月中旬までの契約期間で、9時から17時30分までの時間で働いた場合は100分休憩、9時から15時30分まで働いたら60分休憩と記されていました。
しかし実際はお客の入りの関係もあって、20分～30分、特に忙しい場合は15分程度しか取れません。にもかかわらず、給与からは60分～100分の休憩時間分の時給が引かれています。
更に、雇用契約書には「15時30分を過ぎれば休憩時間は100分として換算される」と言ったような旨は書かれておらず、面接でもそのようなことは一切言わなかったにも関わらず、例えば少し仕事が長引いて15時30分を過ぎた日は、休憩時間が100分としてカウントされています。
この事を、先輩たちに言っても「休日は自由に取れているでしょう？私たちは今までこれでやってきたんだから余計な波風は立てるな」というばかりです。
これを前提にして先生方にお聞きしたいのですが、

①休憩時間が十分に取れていないことは、民法628条に定められている「やむを得ない事由」として直ちに契約解除が出来るのか。
②実際の休憩時間は手帳などにメモをしているが、これを証拠に休憩時間の分の時給は取り立てることが出来るのか
③休日は自由に取れているので、休憩時間を不当に引かれることは我慢しなくてはならないのか

この三つをぜひお聞きしたいのです。
私としては、例え条件が改善されてもこのような会社とはすぐにでも辞め、今後二度と関わりを持ちたくないと言うのが本心です。ぜひアドバイスをお願いいたします。

フリーターで飲食店で約5年バイトしていますが、何度も辞めたいと言っているのですが辞められません。
今まで何度も辞めたいと店長に言い、その都度わかったと了承してもらっていました。
店のルールとして、アルバイトは1ヶ月前にそれを言えばいいとハウスルールにも書いてあり、それを守って私は1ヶ月前に言ったものの、それはなかったものとして、辞めさせてもらえない環境が続いています。
人も足りていないため、社員のような労働に、無断で辞めるとどんなに働いても給料は入ってこないため、そんなことはしたくないと思いつつ、そうしなければ辞められないような状況です。
現にこの10月で辞めると、1ヶ月前に言って今まで何度も辞めることができなかったため、今回は8月にその思いを伝え、そのときはわかったと言われました。毎月シフトの締めが20日ですが、私は今月で辞めるしで出さずにいたら、○○さん来月のシフトは？と言われ、私10月で辞めますって言いましたよね？と言ったところ、えぇ？と知らないふりをされ、シフトを出すよう強要され、また辞めることができませんでした。店長は辞めると言った人間には当たりが強くなり、他でシフトを増やすように頼んだことは覚えており、都合の悪いことばかり知らない振りをされます。
辞めたいという意思が弱いと言われたらそれまでですが、先日ニュースでアナウンサーの方が言っていましたが、自殺された方に対して、辞めてたらこうはならなかったと言っていましたが、辞められてたら苦労はしません。辞められないからそういう結果になった。
長くなりましたが、アルバイトの身ですが辞めるにはどういった対応をすればいいのでしょうか？
何かに書いてもらう、録音するというのは最終手段として有りなのでしょうか？

今コンビニで夜アルバイトしています。
店側は面接の時に辞める時は2カ月前に言ってください言っていましたがシンママのため子供らをみてくれるのは母親のみです。しかし、最近体調不良で子供らをみるのがきつくなってるためバイトにでるのが難しいとオーナーに相談しまた。そしたら困るんですよねー言われてしまいましたがそれはわかります。しかしながら私も子供達いますし、辞めざるおえないんです。家の都合でもなかなか休みくれなかったりです。急に辞めるなら会社に支障をもたらすと言うことで訴える言われました。母親に無理はさせられないので本当困ってます。

昨年11月から某コンビニ店でアルバイトで働いております。今年2月に父の急死もあり、母と2人の生活になってしまいました。母の体調も思わしくなく、急には辞めれないことはわかっているので、兄に仕事が終わってから、（18時から22時過ぎの時間）母をみてもらっています。4月29日に口頭ではありますが、最短で辞めさせてほしいことをお伝えしました。が、大学生も喧嘩をして急に辞めたため、人手がないのでちょっと待って・・・。と言われ、それ以降も土曜日も一日入れないこと、できれば25日頃までには辞めたいと再三いうのですが、人がいないから・・・困るの一転張りです。シフト表も25日まで、毎日入れられています。土曜日も一日のため、昼間は無理ですと言っているのですが、人がいないのに困ると怒られます。2・3か月前から、DOMOで求人しているのですが、評判があまりよくないので求人がきません。このままずるずるされても、私も困ってしまっているのですが、円満に退職したいと思っているのですが、どうしたらよいでしょうか？

先日、ガールズバーで働くことが決まりました。（バイトです）
そこは一時間に一杯ドリンクを貰わなければ一時間ごとに４００円の罰金です。
私はかなり悩んだのですが、そこの店長に入って欲しいと強く勧められたのでサインをしてしまいました。
しかし、日によっては７時間労働で４２００円になることもあります（雑費がそこから引かれます）
長時間外でビラを配ったりするのに身体も耐えられず、さらに言うとビラ配りの時に警察の人に声をかけられたりと、環境もよくなかったです。
入って四日目で辞めたいですと電話で話しました。
しかし店長が言うには、「契約書には辞める一ヶ月前から相談し、双方納得してから辞めなければならないという規則がある」とのことです。
私は契約書にサインする時そこまで読んでませんでした。
記載されてたかも曖昧です。
しかし、一ヶ月も同じ仕事をするには負担になってしまいます。
私は今後一ヶ月、この仕事を続けなくてはならないのでしょうか？
また、仕事をしなかった場合、今までの給料は払ってもらえないのでしょうか？
（給料日は翌月末払いですが、それまで待たなくてはいけないのでしょうか）
店側は私に何がなんでも一ヶ月働いてもらいたいらしく（オープンしたてで人数が少ないからだと思います）、給料はそれからだと言い張っています。
電話で店長と話している時に、「これ以上はちゃんとした所を通してくれ」と一方的に切られ、かけ直しても留守番電話になったのでどうしたものかと悩んでします。
ご回答、よろしくお願いします。

知り合いがコンビニのバイトを辞めたいのですが、店長が「今は人がいないからだめだ、代わりの人が来たらやめてもいい」と言って拒否してるそうです。
雇用契約書は交わしてないので２週間前であれば通知してやめることができるとききましたが、どんな法律のどこを根拠にしてこの店長に話せばやめることができるでしょうか？ご教授願います。

就職が決まり、今月16日にアルバイトを辞めたい申し出ました。
給料の締め日が月末なので、下記内容が適用されるはずです。

民法第627条第1項(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」と規定されています。
また、労働契約の解約の申入れを相手方が承諾しない場合は、その解約の申入れから2週間を経過したときに申入れの効力が生じるとしています。

しかし、アルバイト先が退職に難色を示しており、現状でも認められていない状況が続いています。
(辞めるには1ヶ月前に申し出すよう、アルバイト先は言ってきました)
そこで、本日最寄りの労働基準監督署に相談に言ったところ、上記内容ではなく、下記内容が適用されると言われました。

民法第627条第2項(完全月給制)
完全月給制の場合は、「期間によって報酬を定めて場合は、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは当期の前半にしなければならない。」と規定されています。
この規定は、完全月給制の場合に適用されるもので、月の前半に解約を申し入れなければ、その月には退職(解約)できず、月の後半に申入れると翌月の末日に解約が成立ことになるということです。

しかし、私は時給制のいちアルバイトであり、実際どちらになるのでしょうか?

更に、労基の職員は過去の相談例の中で、このような状況で強引に退職した後、
雇い主から、損害賠償請求や次の雇用者を探すための求人広告費を請求するところもあると言われており、
最悪のケースを考えると民事訴訟に発展しかねません。

実は、アルバイト先ははっきり言ってまっとうな所(キャバクラのドライバー)ではなく、
また、1月と2月分の給与支払い額も、私が記録している部分と大きな差異があり、それもまだ決着しておりません。
このままでいくと、4月分の給与も不安視されます。

今後、雇い主に対しどのような態度で望んでいけば良いか、アドバイスをお願い申し上げます。

補足:採用時に雇用契約書等は交わしておりませんし、正式な就業規則等もありません。

コンビニの深夜勤に、週３でバイトをしています。
お昼は本業で仕事をしています。

コンビニバイトの件について、質問です。
僕のお店での役職は「アルバイト」です。コンビニの深夜でバイトをしていて、シフトが終わる時間(朝からの交代の人が来る時間)になっても朝の人が寝坊などの理由で来ないときがあります(朝の人もアルバイトです)。ちなみに僕が勤務する時間は２２時から翌６時で、朝の人は６時から９時のシフトです。

僕の勤めているコンビニは、オーナーが１０店舗程経営してる店の1店舗で、コンビニ勤務をしてから１年半たつけど、オーナーとは会ったことがありません。
雇われ店長や社員も、一人の店長が５店舗ほど店長として管理しています。
こんな体制なので、店長や社員に朝の人が来なくて困ってて連絡しても、「どうにか自分達で対応してください」との事です。

しかし、そこは、僕も別で本業を持った人間。なんとかしろと言われましても、どうしても残れない時だってあれば、他の人が協力出来ない時もあるんです。
こういう朝の人が寝坊で来ないとき(社員に連絡しても対応してくれない時)、深夜で働いてる僕自身が帰ってしまうと従業員不在となることを分かりながら、帰ってしまうと、何かお店やコンビニ本部から罰則など来るありますか？コンビニは２４時間営業する事を店舗と本部で正式な契約で結ばれています。それがアルバイトにもどこまでの責任があるかと言う問題です。

勤務させてもらってから１年半たつのに、契約書すら書いておりません。
しかし、雇われ店長が作成したシフト表には、ちゃんと決められた時間で勤務するして帰ってもいいと言うように書いております。

先日、ガールズバーで働くことが決まりました。（バイトです）
そこでは接客中の時給が１，５００円で、それ以外のビラ配り中は時給１０００円になります。
そして、一時間に一杯ドリンクを貰わなければ一時間ごとに４００円の罰金です。
私はかなり悩んだのですが、そこの店長に入って欲しいと強く勧められたのでサインをしてしまいました。
しかし、日によっては罰金も含め時給６００円計算になる時もあります。（雑費がそこから引かれます）
長時間外でビラを配ったりするのに身体も耐えられず、さらに言うとビラ配りの時に警察の人に声をかけられたりと、環境もよくなかったです。
入って四日目で「辞めたいです」と電話で話しました。
しかし店長が言うには、「契約書には辞める一ヶ月前から相談し、双方納得してから辞めなければならないという規則がある」とのことです。
私は契約書にサインする時そこまで読んでませんでした。
記載されてたかも曖昧です。
しかし、一ヶ月も同じ仕事をするには負担になってしまいます。
私は今後一ヶ月、この仕事を続けなくてはならないのでしょうか？
また、仕事をしなかった場合、今までの給料は払ってもらえないのでしょうか？
（給料日は翌月の末支払いなのですが、早めることは出来ないでしょうか・・・）
店側は私に何がなんでも一ヶ月働いてもらいたいらしく（オープンしたてで人数が少ないからだと思います）、給料はそれからだと言い張っています。
電話で店長と話している時に一方的に切られ、かけ直しても留守番電話になったのでどうしたものかと悩んでします。
ご回答、よろしくお願いします。

1週間ほど前から飲食店でバイトを始めたのですが、色々と不信なところや不都合があり辞めたいと思い店側に「仕事が決まり仕事の決められた出勤時間に間に合わないので辞めたいのですが」と申し出たところ、色々と難癖をつけられて辞めさせてもらえそうになく、飛ぶしかないのかと考えております。
働くと決まってから罰金のことや、半年以上働かなくてはいけないこと、イベントには強制参加しなくてはいけないことがわかりました。
1ヶ月以上前に申し出なくてはならないと言うのは承知しておりますが、店側の態度の悪さもありすぐにでも辞めたいのですが、なるべく穏便に済ませる方法はありますでしょうか？
面接の時に就活中であること、勤務先によってはその時間には間に合わなくなるかもしれないと前もって相談したのですが、それを考えてたら埒が明かないからと推しきられた感で決まった感じになりました。

【相談の背景】
アルバイトと雇用契約について。
私はコンビニでアルバイトをしている学生です。エリアマネージャーに、「一年間働かないと辞めさせない」と言われました。私はここで働き始めて二ヶ月程しか経っておりません。
労働条件通知書は空欄が非常に目立つものでした。契約期間の欄は空欄でした。契約更新の欄は「更新する場合があり得る」と書かれています。その他にもいくつか空欄がありました。
労働条件通知書を渡され、焦った様子で早くこれに署名してくれと言われました。焦った様子を見て私も焦って署名をしてしまいました。
労働条件通知書はクルー控とオーナー控の二部あり、両方に署名し、提出しました。二ヶ月以上経ちますが、控をもらえていません。店長を訪ねたらオーナー控だけは店舗にあったのでそれを出してもらいました。オーナー控えの写真を撮り、また、コピーも取らせてもらいました。この時の労働条件通知書は以前と変わらず、オーナーのサインもなければ空欄が埋まっていることもありませんでした。
私は労働基準法第十五条②によって退職できないかと考えています。又は退職届を出して30日後にやめられないかとも考えています。
今私がアルバイト先と結んでいるのが、有期雇用契約なのか無期雇用契約なのかわかっていません。

【質問1】
契約期間も、有期雇用契約なのか無期雇用契約なのかも記載されていませんでしたが、それに署名してしまいました。この労働条件通知書を無効とすることはでますか。

【質問2】
無期雇用契約のように退職届を提出して30日後に退職することはできますか。

【質問3】
労働基準法第十五条②を根拠に即時に労働契約を解除できますか。

【質問4】
他の方法で退職する方法はありますか。

あるコンビニで息子が働いているのですが、就職が決まった為入れる時間が限られるんですがとオーナーに連絡したらふざけるなと言われ辞めるって言ってないのに勝手に辞めるのは1ヶ月前に言うのが当たり前だろなどと暴言をはかれさらに辞めるのは無理と言われた為その後本社に相談してもう一度話して見てと言われたので話したけど無理だった為退職届を書いてオーナーに渡したらバイトだから受け取れないと返され、その後私が東京の本社に相談したのがわかるとせめて12月末まで働いてと言われたから、息子がハイと答えてしまったんですが、昨日またピアスをはずしてなうからそれは嫌がらせかとか接客用語がなってない営業妨害だよねと言われ体調崩し病院で見てもらったら胃腸炎の疑いありと言われたのにコンビニも怖くて休めない状態です、本当に今月末で辞めれるのか、またなんらか請求されるのか悩んでいます。

改めて質問します。

就職試験やアルバイト先の人間関係を理由にアルバイトを辞めたいと考えてます。

アルバイトをはじめて１年が経ちます。覚えが遅い自分は社員の方によく「いつになったらできるんだ」「早くしろ」と言われています。
ミスをしたとき間違った箇所を聞かれ、伝えたら「お前の言ってることなんて信用出来ない」と罵倒されたこともありました。これは他の社員の方が見ていたので、店長に報告して頂きました。
ですが、前述の小言は今も主に一人の社員から言われています。

先月14日、就職試験を主な理由として、辞めたいと店長に口頭で言いました。しかし、年末年始があるからダメ、せめて１月までと言われ、そもそも3月までは雇用契約しているから、辞められないと言われました。雇用契約書はコピーして持っています、そこには自己都合であれば、二週間前に退職を届け出れば退職できるとありました。

このサイトで回答頂き、改めて店長に伝えようとした矢先、今月の上旬にアルバイトの一人が辞めました。その人は学生で、自分が言った１か月前には、店長に辞めたいと言っていたと他のアルバイト仲間から聞きました。自分がフリーターという身だから、良いように使われているようでなりません。

前回は口頭だけだったので、今月、または来月の二週間前には1月末まで辞める旨を書いた退職届を提出し、口頭で伝えたいです。

雇用期間中に途中で退職すると損害賠償請求されると聞きます、もし店長や他の社員がそのようなことを言っできた場合どう対応したらいのでしょうか？また、退職届をなかったことにしようと破られた場合は退職届はなかったことになりますか？

親に迷惑かけたくないので、できるだけ一人で解決したいです。回答お願いします。

バイト（パート）で働いている者です。
週6日、7時間勤務をしていますが今の職場の方針に納得できず違う職場を探していました。
地元に6月オープン予定のお店を発見し面接。
その場で採用が決まりました。

具体的に働き始めるのは6月15日からとなりました。
今の職場を辞めるのにオーナーに6月14日まで働かせて欲しいと伝えたところ、辞めるのは勝手だが辞める時期についてはこちらが決める。と言われました。
給与の計算の関係でオーナーは5月末日で辞めてほしいそうです。
しかし私は母子家庭なので15日もの間、仕事をしないのは生活にかかる問題なので非常に困ります。（その事は伝えていますがそれでも5月末日で辞めて欲しいとのこと）

辞める事は認められていますが、時期に関してはあちらの言い分を聞き入れなくてはいけませんか？

ご解答お願い致します。

コンビニのアルバイトをしているのですが

オーナーに精神的苦痛を与えられ辞めたいと申し出たところ人がいないからクリスマスまでやってくれと言われました。

それを、断ったら強制出勤を命じられ、労働基準法で辞める三ヶ月前に言わないと辞めさせられないんだよや、あなたがこないとＡさんはひとりでお店をやってもらうと言われました。

給料も何もいらないので、すぐに辞められる方法はなにかないですか？もう、精神的に限界です

他県の実家からでてコンビニの仕事をアルバイトとして住み込みで一年ほど働いています。
以前から辞めて地元に帰りたいと思い3月頃に退職届も出しましたが今まで仕事のことなど迷惑かけたから辞めれらないと言われました。マネージャーさんにも相談はしましたが個人運営のとこのためこちらでは決めれないとのことで
した。
辞めれない理由がほかにもあって、私が仕事のことで嘘をつくたび居る月数が増えるという口約束なのです
別に嘘をつきたくてついてるのではなく、こうだったかなと思ったこと言ってしまったことが違っていただけのことなのです。
それで二度先延ばしされ来年まで延びています。
この場合どのようにしたら辞めることができるのでしょうか？

仕事を辞めたいのですが辞めさせてもらえません。


現在24時間営業のサービス業で働いています。
先日上司の方に「７月いっぱいで退職させてください」と直接言ったのですが「今は無理」と言われました。

会社の規定に辞める際は１か月前に言うこと、と書かれています。

今は無理という理由は人が少ないからとのことです。
確かにギリギリの人数で回しているのは重々承知ですが現在の会社に入ってから精神的に参ってしまい、精神科に通院しています。


私が辞めたい理由として話したのは

・入った当初週休２日で８時間勤務で採用されたが現在週休１日、10時間以上労働がほとんどでひどいときだと13連勤以上
・給料日が当日に支払われない
・買い物と両替、精米等を任されているが買い物代が支払われるのは早くて翌月で毎月立て替えであること。
　両替と精米に関しては手数料やかかる料金が自腹で会社から出ないこと
・休日や寝ている時間関係なく上司から連絡がくること

が主です。


１日３交代制であるもののすべての時間１人勤務で週３日ほどは24時間を２人で回します。

新人さんを採用し研修として来ている間新人さんにつきますがその際はタイムカードを押すことが禁止されており12時間無償で働くことになります。


また８時間以上勤務の日でもタイムカードを押せるのは８時間です。
9時～22時、18時～9時、21時～15時という勤務も週２～３日ありますが８時間以外は休憩と言われるものの１人で働いている以上休憩を取れるのは12時間いたとしても合わせて30分～１時間ほどです。


休日や寝ている時間の電話も大事な話はほとんどなく別に引き継ぐときに言ってくれればいいのにという内容がほとんどです。



時給も最低金額なので働いてもギリギリの生活です。
１日８時間なら他の仕事も探せますが今のままではダブルワークすら不可能です。



どうにか辞める方法はないでしょうか。

お世話になっております
ニックネーム「ケンちゃん」と申します

私はカフェでアルバイトをしているのですが
他にやりたいことがあり、バイトを辞めたいと思いました。

そこで、辞める2週間前（月の半ば）に店長に
バイトを今月でやめさせてくださいと伝えたところ
来月いっぱいまで残れと言われました。
つまり、辞めたいと伝えてから1か月半以上も残らなければなりません

契約上では、辞める際は１ヶ月前に申告することと書いてあったので、１ヶ月半以上も残らなければならないことはおかしいと思いました。

契約書にやめる際は１ヶ月前に申告すると書いてあったのですが
辞めると伝えてから２週間では、辞めることはできないのでしょうか？

辞めると言うと店長もかなり不機嫌になってしまうので
あまり話にはなりません。

２週間経過したら、無断で休むというのはやはりダメでしょうか？

よろしくお願い致します。

私はある飲食店で働いています。
4月より働き始め、もうすぐ3ヶ月になるのですが
毎日20~30分の残業をさせられることや、1日に8時間以上勤務させられることが嫌になり、退職しようと考えています。

退職しようと今日電話したのですが、私は弱気な性格のせいで店長にはっきりと不満を伝えられず、｢最低でも来月一杯は働いてくれ｣と引き止められてしまいました。

私が辞めようとしている事が他の社員やアルバイトの方に広まってしまい、次の出勤を考えると心が沈みます。
そのような背景もあり、私としては一刻も早く退職したいと考えています。
そこで、私が先生方にお聞きしたい事は

・1日でも早く退職する為にはどのような行動を取れば良いか

・もしもバックレをした場合、損害賠償等を理由に訴えられる可能性や、社員が自宅まで来る可能性はあるのか

・店長の指示に背いて、辞めると伝えてから2週間後からは出勤しないことは可能か

の以上の3つになります。

私としてはなるべく穏便に済ませたい為、バックレはどうしても辞めさせて貰えない場合の最終手段として考えております。
どうか、未熟者の私にご教示ください。

現在都内で障害者専門のヘルパーをしてます。
来年で30になる男です。
４つの事業所を掛け持ちでパートとして働いています。
そのうちの一つの事業所をやめたいと思い、以前より(半年くらい前から)その旨を伝えていました。
小さい事業所のため、人手がないとのことでしたので半年間の続けて代わりの人材を探すという話しでした。
が、求人は最初だけで問い合わせの電話すら出ない。出ても理由をつけて断り続けていました。
そもそも、社員にする、社会保険をつける、
利用者の申し込みも多数あるから大丈夫と
言われて将来性があるならと働いて来ましたが、
求人の申し込みを断るどころか、利用者の申し込みすら受け付けない、その為、他事業所よりその利用者さんの所に訪問している有り様です。
ちょうど今、別の事業所の管理者の方から社員になってみないか？とお声を頂いているので、さっさとやめたいのですが…
ざっとこんな感じなんですが、交渉等に関してアドバイスいただけたらと思います。

去年の5月からサービス業で
働かせていただいているのですが
院長に3度ほど辞めたいと伝えても
辞めさせてくれません。

１度目は学業についていけていないので
勉強に専念したいと言っても
勉強の為に辞めるのはおかしい
俺は出来たと言われました。

２度目は2月頃に病気になったので
一ヶ月後に辞めさせてくださいと
言ったのですが受験生がいるため
受験生の方が大事のため
一ヶ月の休みをあげるから
辞めるなと言われました。

3度目は親睦会の飲み会の時に
仕事は女性の陰部を自慰するようになど
お前が同年代ならいじめてたなど
不快な言葉を言われたので
人として無理だと伝えたのですが
仕事外でもそのようなことを言ったら
ダメなら俺はどこでストレスを
発散すればいいのだと言われ
他の院も人数が足りないため
違う院に飛ばされることになりました。
(その院も院長の兄弟(そっくりな)が
経営しているので正直院長を
思い出すので辞めたいです。)

このままだと何を言っても
辞めさせてくれない気がして
どうすればいいのかわかりません。
どうすればいいのでしょうか。

１年ほど勤めた会社を退職する予定で、２月末頃、上司にもその意志を伝えてあります。ただし、書類は出していません。
その際、３ヶ月後の５月末を希望退職日として言ってあります。会社の規約も３ヶ月前となっていた様に思います。
辞める原因は、人間関係のひどさで、同僚との間がともかく上手く行きません。
今まで勤めた会社で、人間関係でこれほど苦労したことはありませんでした。同僚はひどく感情的で、気に入らないことがあると、口も利いてくれませんし挨拶もしないです。一時は、業務の事ですら、私に見せる必要があるものまで拒否されていました。私が一応管理職ですが、同僚は力量に対して不満があるようです。自分にも非が無いとは思いませんが、ともかく感情的な態度や、また、公にしないでと話した内容を黙っているとストレスになると、話まくってしまう等々、自分の中での限界を感じてしまい、色々悩んだ末、退職を決意しました。退職理由は、無難な事を言って、円満退職を願っておりました。
そして、新しい職場も決まり後は５月末を待つだけなのですが…
まず、私が急に辞める事に対して、同僚の怒りが爆発し、ますます職場が居づらくなってしまいました。
その上、引継ぎも同僚にしなければならないのですが、相変わらず話しかけても、ろくな返事も無く、自分の怒りばかりをぶつけられる日々です。
正直、自分の居場所も無い感じで、すぐにでも辞めたいのですが、後任の人事が決まらず（募集しているものの、応募がありません）、正社員同士が口も利かないような職場にパートさんも次々に退職をして行きます。
この様な状態で、管理職である私が、すぐ辞める事は不可能でしょうか？
精神的に参ってしまい、今診断書を貰って休養していますが、来週には復職しないとと考えただけで、ぞっとしてしまいます。休んだ事で、更に怒っています。
次の職場は、辞められればすぐに来てほしいと言ってくれていますが、今の職場にはその話はしていません。
円満退社でないと、新しい職場にも影響が出てしまうかも？という不安と、最後の給料がちゃんと頂けるのか？が心配です。
また、今の会社の社長は、経営者としてはやり手なのかもしれませんが、会社に損害を与えたら賠償責任とか言う方です。
何とか、５月末を待たずに円満退社する方法は無いでしょうか？
法律的な面からのアドバイスを頂きたく、ご相談致しました。

働いて３週間ほどのアルバイトを辞めたいです。

上司には辞めたい旨を伝えましたが、今月のシフトは来てください。辞めることは止めませんが、その際はマネージャーと話して欲しいとのこと。

常識がないと言われてもいいので、出来れば１日も勤務することなく辞めたいです。

辞めたい理由は思っていた仕事内容と違うということが一番ですが、勤務時間数にも問題があり、辞めたいと思いました。

ある時は8時から21時30分まで休憩なしということもありました。

その仕事内容は、立ち仕事で尚且つ重いものを運んだりと、結構過酷です。

結婚式場でもある仕事場なので、私の休憩よりも結婚式の方が重要だとは思うのですが、このような事が頻繁にあるような事を言われたのでこれから先やっていけるか不安になりました。

最初にもらった書類は今のところ手元にはなく、内容が確認出来ません。ですが、労働時間は明らかにおかしいはずです。

お給料が貰えて、尚且つこのまま勤務せず辞める方法を教えてもらいたいです。

回答、宜しくお願いします。

【相談の背景】
4年間近く接客業で働いてるフリーターです。
今の所はいわゆるブラックで、有給が使えない（アルバイトは有給がないよと上から言われました。有給は会社が買い取って労働者に還元してるみたいです）、開店から閉めを何日間もやったりしてる所です。

今回ご縁があり他の会社からお声がけを頂いて、福利厚生やその他が魅力で今の職場を辞めることになりました。

色々な関係で4月1日から入って欲しいと言われて、今の職場に3月6日に31日付で辞めたいことを伝えました。
辞めるまで1ヶ月は切ってますが店長は「バイトだから大丈夫」「会社に伝えとくね」と言われ、社会保険に入ってるので病院に行く予定を立ててたところ突然の「会社が26日まで（シフトの関係？）で良いって」と言われてしまい、私的には保険や年金の関係で月末で辞めたいと思っていたので突然退職日を早められてしまいそうで困っています。

退職届などは書いてなくて口頭で言った為、上の人に聞いてないよと言われたらどうしようか悩んでます。

また、上の人が「忙しい店に移動させれば余計なことを考えないから辞めないのでは？」と言ってるらしくて…

フリーターなので安くこき使える人がいなくなるのが困るのでは？と思っています。

【質問1】
31日付で辞めることを言ったら会社は「26日までで良い」と言われたのですが、退職日をあちら都合で早まることは違法ではないでしょうか？

【質問2】
4年近くいますがアルバイトは有給を使えないのでしょうか。
また、有給の買い取りをしてるから損はしてない、言われたこともありますが違法ではないでしょうか？

飲食店で勤務しています。
契約的書には1週間の所定労働時間の平均は40時間
休日は最低6回
月給が25万　内訳が基本給18万、定額残業手当6万
定額深夜手当が2万となっておりますが、
1日の労働時間が一番短い日でも12時から24時の12時間
長い時で12時から早朝5時の17時間です。
勤務中にまとめて休憩する時間はありませんし、6回と決まった休みでも休むと休むなと怒られ休めないことが多々あります。
月の労働時間が300時間を切ることはないです。
給料は総支給25万円で手取りは15万で地方に転勤させられてこれではやっていけません。
この勤務形態は普通なのでしょうか？

また社長のパワハラが凄まじく
全体のラインでの暴言、誹謗中傷、深夜の呼び出し、殴る蹴るなど日常茶飯事です。
何度か辞めさせてくださいと伝えたところ、
密室で怒鳴られ殴られ辞めないと言うまで密室から出らないこともありました。
辞めたいと言うと必ず、過去に1度部下の営業成績を自分のものにしようとし、その時は減給処分で済ませてもらっており、その件を警察に突き出すと言われます。

辞められない理由として

1.とことん追い詰めると言われ、実家も現住所も知られてしまっているためやめた後が怖い。

2.社長から50万お金を借りており、100万円を投資で預けている。
(連絡を取らずに解決できるでしょうか？)

3.契約書に自己都合退社の場合2ヶ月前に申し出をすることと書いてある。

4.辞めるのなら出店した出店費用を払えと言われている。

5.過去の横領の件があるためとことんいくと脅される。

送られてきたライン等は写真で残っているのですが
他の証拠はないです。

もうできることなら関わりたくないです。
どうすればうまく辞めることが出来るのでしょうか？

私は7月中旬からコンビニでアルバイトを始めましたが、本日8月30で2ヶ月目の途中に入ります。しかしながら、私が未経験ということもあり、仕事内容や与えられた事を時間内にこなす事が出来ない状況が続いております。
そのため、店の先輩スタッフからは、「やる事が遅い」や「彼がいる時だけ、揚げ物が出来ていない」という不満が上がっていると、ある先輩女性店員から聞きました。
私も結果として店の足を引っ張ってしまっているのは、承知している点から、8月26日に9月18日付けで退職をしたいという旨を店長に告げ、了承されました。ですが、退職は3週間前までの店のルールということもありますので。

私として不可解なのは、精一杯やっていても、「仕事が遅い」というような事を告げるのは、いじめではないかと思います。お客さんに迷惑をかけているのは分かりますが、店員から「早くやって。まだ終わらないの？」などと言われるのは、非常にショックです。

私は完全な人間ではありません、全てを覚えろと言われてもすぐには覚えることが出来ません。出来るものと出来ないものがあります！

その上で申し上げますが、このアルバイトを経験して、かなりタフな人でなければ、勤まらないという事を学ばせて頂きました。
その上で、量より質という考えもほどほどにして、それぞれの弱点カバーできる人材や人数を揃えるべきだと思いました。

それが無理なら事前相談をして頂いて、自主退職扱いでお互い納得した上で解決することもあり得るのではないかと思いましたが、なぜ何だろうと思いました。

コメントお願いします。

【相談の背景】
学生時代から働いてたアルバイト先にそのまま就職し4月から社会人1年目として勤務しています。
飲食店ですが、アルバイトながら1店舗の責任者として任されてます。


退職を希望しています。
無期雇用
肩書は社員?で実際はアルバイトと変わらない
雇用契約なし
就業規則なし
8時半〜22時半勤務（1時間半〜2時間休憩）
休みは週1日
有給使えない
福利厚生なし
社会保険なし
給与は30万、時給換算すると最低賃金を割る
ボーナスなし

これって正式には社員じゃないですよね？

学生の時のアルバイトから今の立場になる時に、何ひとつ契約書などは交わしてません。

12月9日に退職の旨を伝え、1月9日に辞めたいと上司には言いました。しかし、月末まで働くのが常識で月の初めに辞めるなんて筋が通ってないと激怒されました。あまりにも頓珍漢なことばかり言ってきます。頭に来たので、（法的には2週間後に辞められるらしい？ので）2週間で辞めたくなってきました…。

2週間後の12月23日でとんだらやばいですかね？こういった違法な労働条件が理由だったら大丈夫ですかね？

回答お待ちしております。

ちなみにですが、知人からの紹介があり転職先は決まっています。いつからでもいいみたいなのですが、まだ日程などは決まっていません。

【質問1】
退職の告知から2週間経過すればどんなに止められていても、辞められますか？

【質問2】
損害賠償請求はされますか？

【質問3】
最低賃金を割って働かされている分、差額を請求したりすることは無理にやめたあとでも可能ですか？

郵送で退職届を出しても大丈夫ですか？
明日も仕事に行きたくありません。
3月から同業の新社へ転職しました。
環境も変われば勝手も分からず、
分かっていた事が分からなくなる時もあります。
不安に思っていると上司からはネガティヴで消極的と見なされてしまいました。
上司からは分からないこともとりあえずやってみろ、気持ちの問題と言われます。
手こずっていると、仕事を覚えるペースについて追い積める様に怒られました。

労働時間も14時間近く働いていて休憩がないもしくは10分多くて30分の休憩があるだけで
体力的にも精神的にも辛く、
毎日勝手に涙が流れてきます。

明日も仕事に行きたくありません。
バックレたい形がすごく強いのですが、社会人としてやってはいけないことと分かっています。
ですが、直接話してなんて言われるのか怖くて言えません。
職場には相談できる人はいません。
辞めるには最低2週間前までに言わなければならないというのですが、私は退職届を出したら次の日から職場には行きたくありません。

何かアドバイスをお願いいたします。

パートの辞職について。

彼女がパートタイマーでコンビニに勤めていましたが、1日7.25時間働くところ、拘束時間が9時間を過ぎることが多い状況になって2年くらいたちます。午前の半日出勤の日もあるはずなのですが、午後に変えられたり、休みにされたりしてます。有給休暇も権利はあるみたいですが、何年か前のものは消滅したみたいで、今ある26日分も5日しか取得できていません。

1人親で娘さんと暮らしているのですが、娘さんの体調不良で休む事もできず、体調不良で学校からの連絡で迎えに行き病院に行くこともままならない事も増え、彼女自身の体調不良でさえ病院に行けない事もあります。病院を予約しても、マネージャーの遅刻、パートの仕事を越えた作業をさせられる事により退勤時間が遅れ、病院に行けない事が増えてきました。

昨日、娘さんが登校したのち体調を崩し、学校からパート先と彼女の方に連絡があり、迎えに来てくださいとのことで、迎えに行きパート先に病院へ連れて行く旨を電話した際に色々問題がある‼️あなたも娘も管理がなってない、娘さんに至っては部活が合ってない‼️等多くの非難を強く言われたみたいで、過呼吸になり動悸も起こり、声が出ない状況で娘さんを病院に連れて行ったようです。

会うどころか声を聞くのも怖いとの事で、すぐに辞めなさいと伝えました。

先生方に質問があります。

1. 即日辞職は可能でしょうか？
一般的に一月前には伝えてひと月働いて辞めるということが多いと思いますが。

2. 有給の消化について、今年ある分は取得して、その後辞職という形にできますでしょうか？

彼女は本当に苦しんでいますので、どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
アルバイトの試用期間が6月25日で終了していて、今すぐにでも辞めたいです。

入社時に書いた誓約書には、
自己都合での退職は、少なくとも30日前までに退職届を会社に提出しなければならない
と記載されており、
17日に退職したい旨を話しているのですが、退職届届けは出していません。

人手不足を理由に8月後半までの新たな契約書を書いてと言われましたが、まだ提出していません。

そして今日上司に、できれば17日の2週間後に辞めたいと伝えましたが、今出てるシフトの7月後半までの期間になったら辞めていいと言われ、
上司の高圧的な態度に反論できずに、わかりましたと言ってしまったというのが今の状況です。

【質問1】
この場合試用期間の契約終了を理由に辞めれるのでしょうか？
またその上司に会うのが精神的に辛く、話にならないため郵送で退職届を出す方法、退職代行を検討しているのですが、いいのでしょうか？

【質問2】
また、もし退職届を出していないなどの理由ですぐに退職できない場合、診断書が貰えた時は退職できますか？

出会い系サクラのバイトを辞めたいです。
先週末に初出勤をして、まだ1日しか働いていないのですが、想像していたより厳しくしんどい仕事だったためとても続けられそうにないです。
今は研修中で研修期間は無料サイトのサクラで時給900円、朝10〜夜8時までで週5勤務です。(休憩なし)
研修期間では、1時間につき40通の返信ができるように育成していきます。40通返信できるようになったら有料サイトのサクラに移されます。
そこでは時給1000円になり朝10〜夜10時になり、週6勤務になります。(休憩なし)
今まだ研修中なのにこんな状態じゃ、有料サイトに移されてからお仕事をこなす自信がありません。
今すぐにでも辞めたい気持ちなのですが、私はこの類のお仕事の面接を4件受けすべて不採用でした。
なので、どうしても受かりたくて働く上での条件をほぼ無しにしてしまいした。(週6勤務12時間労働OKなど)
面接担当の方も面接時に「もし1ヶ月以内に辞めたいなんて言う事があったら俺はまぢで怒るけど、そこは大丈夫?」と聞かれ、自信満々に、大丈夫です!と言ってしまいました。
明日研修二日目ですが、辞めたいと伝えようか悩んでいます。
辞めるなら1ヶ月前には言わなきゃ辞められないと言われたので辞めるなら少しでも早く言わなきゃですよね。
ですがとっても怖くてしかたがありません。
こんな時、普通に「想像していたよりキツく続けられそうにありません。今月いっぱいで辞めさせて下さい」で辞めさせてくれるのでしょうか。
ちゃんと1ヶ月前に言えば1ヶ月分のお給料は振込んでくれるのでしょうか。
また、どうしたら辞めさせてくれるのでしょうか。

はじめまして。
まゆりんといいます。
バイトが精神的苦痛で8月一杯で
辞めたいのですが認めてくれません。

私はまだ見習いの期間なので
すが退職は1ヶ月後しかできないと
言われました。

楽しくない職場だったので
今すぐにでも辞めたいです。

9月からは行くきがないんですが
大丈夫ですか？

返事待ってます。

就職試験の関係でアルバイトを続けることができなくなりました。3月末まで雇用期間は残ってるものの、自己都合の場合、2週間前には退職を届けるとコピーしておいた契約書に書いてあったので、辞めたい日の2週間以上前である3日前に口頭で店長に言いました。

年末年始があるから、無理と言われ、1月までは続けてほしいと言われました。理不尽だと思いながら、言いくるめられた形です。自分の弱さにも過失があるかもしれません。

辞めるちょうど2週間前にもう一度口頭で言います。その際、録音や証人は必要ですか？

できることなら、穏便にすませたいのですが

私は大学四年生で、昼間は学校があり、夜勤のバイトを探していた時に
警備員のアルバイトを見つけ、12月の中旬ごろから始めました。
アルバイトを始めた理由は、卒業旅行の資金を用意する為でした。
バイト先にも、その旨を伝えています。
実際に仕事を始める想像以上に大変なものでシフトの変更を求めたのですが、
聞き入れてもらえませんでした。
人手不足を理由に希望していた日以外にも、他の方との仕事の兼ね合いもあるから入って欲しいと
前日に急にバイトを入れられることがあり、予定が組めないという状況が続いています。
現在も就活中である私は、１月で仕事を辞めさせて欲しいと上司の方に相談をしたが、
3月までの雇用契約があるから辞めるのは難しいと言われました。
そこで、質問があるのですが、
面接の際に、契約書にサインと捺印をしてしまったのですが、バイトを辞めることは
できないのでしょうか？また、契約違反として罰金を求められた場合は払うべきですか？
夜勤のバイトの為、会社の事務所にはほとんど人がおらず社長にも直接会うは難しい状況です。
円満に退職できるのが一番だと考えているのですが、どうしても難しいなら、
2月以降は、連絡が来てもバイトに行かないということも考えています。
夜勤のアルバイトの為、会社の社長とはなかなか直接会うことができません。

５年前から某会社に勤務しております。
入社時に仕事に関する契約を交わし年棒で働いています。

３年前に某会社（親会社）の新規事業の立ち上げに伴い、私の従事していた業務に強く関係していたことから、名前だけの社長に就任しました。

子会社の就任後も、給料・労働条件・勤務場所等も変更することなく、以前の業務をそのまま続けています。

但し、某会社（親会社）の経営者がワンマンであり、言葉の暴力・威圧的な態度をとるため、１年程前から精神内科に通院するようになり、「うつ病」と診断されるようになりました。

先日も開かれた幹部会議で業務報告をしたところ、経営者の意に沿わぬ報告が含まれていたこともあり、幹部全員の前で「失敗すれば許さんぞ、業界で通用しないようにするぞ」と大声で一方的に恫喝をされ続けました。

数日後、私としては業務上、悪いことは一切しておりませんので退職を申入れたところ、経営者の頭に血が上ったせいかもしれませんが、「今まで支払った給料・交通費も全て返還しろ、これらに穴を開けたままの退職は絶対に許さん。お前は形式的にも子会社の代表だから背任や詐欺で告訴するぞ」といった感じで退職も認めてもらえませんでした。

正直なところ、このように親会社の経営者と信頼関係が壊れた
現状で勤務を継続したくはありません。早く退職したいと考えておりますが、経営者の恫喝や脅しに恐怖を感じてしまっているため、思うに思考停止してしまっています。

御参考までにですが、これまでタイムカードによる勤怠管理・経営者へのメールでの日報提出、毎日の行動予定の報告、会社から出る時はＧＰＳ端末を持たされ勤務管理をされてきました。
この某会社には７０名以上の従業員がおりますが、未だ就業規則もありません。私の月の残業時間が１００時間を超えておりますが、年棒制を理由に残業手当もありません。

そろそろ精神的にも体調的にも限界を感じております。
このような環境から抜け出すために、何卒アドバイスを頂戴できますよう宜しくお願い申し上げます。

コンビニで店長をしています。
約２年間やっていますが拘束時間の長さや業務のハードさから家庭との両立が厳しいため
２月末にオーナー（フランチャイズの経営者）に退職を申し入れました。
退職自体は了承して頂いたのですがその内容やその後の対応に納得がいきません。
ただ、怖くて反論する事もできないでいます。
そこ弁護士の先生方に法律で考えてどうなのかお聞きしたいと思います。

ちなみに私は３０代の兼業主婦で店長になる前からパートとして同コンビニで勤務していました。
店長とはいえ時給です。（店長になる時に時給は上がりましたが）
社会保険も無く会議等の際の交通費も支給されません。
拘束時間が長い割にその半分近くはサービス残業です。

私がオーナーから言われ納得いかない点は以下の４点です。
１、半年は辞められないと言われました。理由は次の店長を探さなくてはならない事やその後の引き継ぎ、店舗の人員不足が理由とのことです。もちろん、出来る限り協力はしたいと思っていますが、強制的に指示命令されることに違和感を感じます。途中で店長業務を放棄すれば発生した損害を賠償してもらうとも言われました。
２、その半年の期間に店長として不備があれば店長としての上乗せの時給は無くなりパートと同じ時給になると言われました。ただし店長業務はやってもらうとの事です。
３、退職を申し入れてから私に対する態度が変わりました。挨拶しても無視される事も多く周りのパートさんもあきれるほどです。会議やセミナーにお呼びがかかる事もなくなり店長業務をするのに支障があるほどです。
４、退職前に有給休暇の消化を申し出たのですが「有給休暇は無い」の一言で済まされました。

以上を踏まえご質問させていただきます。
①私はいつになったら退職できるのでしょうか？半年間は我慢するべきでしょうか？
②損害賠償とかされる事はあるのでしょうか？
③次の店長を探したりは私の責任なのでしょうか？
④店長としての時給を頂けないのに店長業務をやらなくてはいけないのでしょうか？
⑤時給で勤務だと有給休暇は無いのでしょうか？経営者に断られたら取得できないのでしょうか？
⑥全体的にとても精神的苦痛を感じています。これってパワハラとかじゃないのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

葬儀に関わる仕事をしています。
アルバイトとして入って二ヶ月目の研修中です。
研修期間中は時給800円で、1～3ヶ月が研修期間だと向こうが提示してる割に、半年は研修が終わらず給料も上がらないと先輩方に聞きました。
教育係(主任)に『あなたは不細工なんだから、仕事覚えなきゃ構ってもらえない。だから仕事覚えなさい』と言われ、仕事に関する質問をしてもまずため息をつかれる、今聞く事じゃないと怒られる。
死に携わる仕事にもかかわらず、自分の母親の事を『死んだらいいのに』など、そういったことがつもり積もって仕事を辞めようと決意しました。
代表には辞めたいとの旨を伝えたのですが
しこたま怒られ、『この一ヶ月どういう気持ちで仕事してきたかは知らないけど、あなたに投資するのが勿体ない』と言われました。
ようは給料払いたくないわって事だとは思うのですが、此方からすると、給料なくてもいいからもう顔も見たくないのです。
主任の発言が生理的に受け付けられない、というぐいに参ってるのですが、この場合でも一月働かないといけないのでしょうか
あの職場に行くのがひどく苦痛です。

6月14日に今働いている新聞販売所の所長に辞めたいと言うことを伝えたら『とりあえず今月いっぱいまで働いてくれ、その話は7月に入ったらまたしよう』と言われ自分は言われたとおりに働きました。
そして、7月に入り所長の所へ行ったら『営業する区域を増やした』とか『チームを変えた』とか言われ仕事量が少し増やされてしまいました。
威圧的な所長だったので気の弱い自分は何も言えずそのまま働いてしまいました。
そして、7月終わり近くにまたこの事を話したら『あの時何も言わなかったじゃないか!今人が足りないから8月いっぱいまで働け!』と、言われてしまいました。
確かに、あの時何も言わなかったのは悪いと思うし7月終わり近くに言うのも申し訳なかったと思います。
やはり言われたとおりにしなきゃいけないのでしょうか?
後、“期間の定めの無い契約”は2週間前に通知することで、いつでも解除できると聞いたのですが、『辞める一ヶ月前に言ってくれ』と言われてしまったら一ヶ月間は働かないといけないのでしょうか?

私は17歳から調理の仕事を始めました。今18歳です。
労働時間は9時から20時30分までで、休憩２時間と知らされていましたが、実質は8時40分から20時30分までで、休憩時間も２時間なんてなく、しかも有給、残業代はでないということでした。
私は17歳の時労働基準法の問題で1日８時間までしか働かないと思っていたのですが、行ってみると９時間半は働かされ休憩も２時間ないので１０時間、週５０時間以上働らかせていました。
それに有給もなし労災もおりないときました
こんな事があり仕事を辞めほかの職場に行こうと思いましたが辞めるなら30日前に知らせたのことでしたが知らせてから30日間仕事に行かなければならないですか？正直今の仕事場で仕事するのは苦痛でしかありません。

長々と書きましたが質問事項か以下の通りです。
・17歳の時の労働時間は違法ではないか？違法であったら何かできることはないか？
・労働条件と実際か違いすぎるが大丈夫なのか？
・有給、残業代、労災がおりないほは大丈夫なのか？
・辞めると知らせてから30日間行かなければならないか？そこで仕事するのはとても苦痛

アルバイトを退職したくて、雇用主に退職を申し出たところ「君がいないとシフトが回らないし、新しいアルバイトが見つかるまでは辞めさせない」と言われました。
確かに、少ない人数でシフトを回しているので私が辞めたら店が回らなくなるのは確かです。
私はすぐにでも辞めたいです。この場合、退職を申し出た日から2週間経てばシフトを入れられてても出勤しなくて良いのでしょうか？
契約書には「退職、解雇においては就業規則による。」と記載があります。就業規則だと退職を申し出た1ヶ月後じゃないと退職できないですよね。

この場合民法と就業規則どちらが適当されるのでしょうか？

現在携帯電話会社Aのショップの代理店でアルバイトで5年間働いてます。
辞めたいのに辞めさせてくれません。

仕事でミスをし、行政機関まで話がいってる状態です。
私のミスは偽造証明証を見抜くことができなくて130件ほど携帯の手続きをしてしまいました。
私指名で来るようになり
入れ替わり立ち替わり、1日に6組〜7組の手続きを1人3台〜4台の受付をしました。
怪しいなと思う事がたくさんあったので
携帯電話会社Aの代理店専用の問い合わせ部署があったので、何回も電話で確認しながら手続きをし、ある日、女の子が来て契約した覚えがないのにハガキが来たと来店しました。警察をその時に呼ぼうとしたんですが、携帯電話会社A側が警察は呼ぶなと止めてきました。その女の子はある男にお金と携帯を貰う約束で保険証などを渡してしまったと言ってきて、女の子は解約してそれでいいと言ってくれました。その3時間後に
いつも来るグループがやってきたのですが警察は呼ぶなとのことで、呼ばずに
書類が揃ってれば手続きをしてと上からの命令で私は手続きをしました。
その件で行政機関まで話がいってしまい、
辞めさせてくれません。
私は我慢してこの会社で働いてないと
ダメなんでしょうか？
今は携帯電話会社Aのショップではなく、
同じ代理店の中の携帯電話会社Bのショップに移動させられて働いています。
よろしくお願いします。

こんにちは！学生をしながら早期就職して働いている20代です。

去年の9月からアルバイト、今年の1月から試用期間中の社員として働いてる店についてですが、アルバイト中は最低賃金以下の890円、また度々9時間勤務しているのにもかかわらず30分しか休憩がないことが数回ありました。その時は仕事が楽しくシフトも入りたい時に入れていたため苦には思っていませんでした。

しかし就職後は求人票とは違い休憩30分は当たり前でご飯を買い忘れたら買いに行くだけで時間がかかりお昼ご飯が食べれなかったり週2日は12時間労働で朝9時から夜21時まで(その後閉店作業)、週4日は9時間労働の長時間労働などより体調を崩し、インフルエンザの可能性もあるため病院に行きたいと申し出ましたが病気は甘えでありインフルエンザかもだと思うのはマイナス思考であるため病院を行くために会社を休むなと言われました。

また試用期間中であり基本給15万(+皆勤手当2万)からカットされているのですが30%も減らされ11万9000円です。もし休んでしまったらそれより少なくなってしまいます。

シフトも3日〜前日に発表され、病院の予約や遊びに行く予定も立てられません。

これを機に一月いっぱいはまだ働く予定ですが退職を考えるようになりました。
また就職する際に労働条件通知書をもらっていません。

Q.これは即日退職は認められるのでしょうか？
Q.最低賃金以下であるバイト時の給料、試用期間中の違法な給料の不足分は請求できますか？


よろしくお願いします。

今、社員数名の小さい会社（工場）に勤めています。
元々やりたい仕事ではなかったのですが会社側から強く勧められ
派遣社員から正社員になり数年仕事を続けております。
入れ入れと言う時には皆良い事を言います。
社長からは「給料はこんだけ払う」「半年したら役員にする」とその時は言われました。
しかし入社1年も経たずに経営不振を理由に給料は下げられ役員の話はどこへいったのやら。
人数の少ない会社なので1人１役それぞれ仕事があり辞めるに辞めれません。
ただ仕事に対しても会社に対しても長年の不満が募り
今年６月末にどうしても辞めたくなり、しかし辞めさせて貰えない状況で
１週間仕事を休んだ上で会社にも上司にも「辞めたい」との希望を伝えました。
普通は1週間も仕事を休んだら、この時点で解雇でも何でも辞めれないものでしょうか？
それでも「今辞められては困る」との理由で
社長からは「半日でも良いから出てきて欲しい」等の話があり仕方が無く合意しました。
結局正社員契約は６月末で自己都合で退社となり、
今はアルバイト扱いで時間短縮（時給計算）で出社しています。
お給料は以前の半分以下になりました。
しかも上司の工場長からは「半日では無く普通に1日出てくれ」と毎日プレッシャーをかけられています。
こちらとしては「もう辞めたい」「今の仕事はやりたくない」と伝えてあるのですが、
それでも「少しだけ手伝ってくれ」と言う会社と、
「毎日普通に仕事に出て来てくれ」と言う上司と、板ばさみの状態です。
どうして上司は自分の気持ちを分かって貰えないのでしょうか？それが自分では分かりません。
いったい私は、どうやったらこの会社を辞める事が出来るのでしょうか？
何か法的な根拠のある仕事の辞め方とかはあるのでしょうか？
辞めたい、辞めます、と伝えているのにも関わらず、
いつまでも今の会社に自分の人生を歪められるのは、もうまっぴら嫌なのです。
いったい、この会社はどれだけ自分の人生を弄べば気が済むのでしょうか？

何か今の状況を打破できるような解決策がありましたら、どうか宜しくお願いいたします。

介護職で働いてるものです。
先週の水曜日17日に親が入院してて11月15日までに退職したいと口頭で責任者の方に言いました。だけど親の介護なんて看護師に任せとけばいい。と言って結局食いさがっちゃいました。そこの職場はどうしても辞めたいです。親のこともバカにされ。

自分の趣味もバカにされ。利用者さんの前で怒鳴られ。本当に耐えられないです。。辞められる方法ありませんか。


契約社員の場合は契約更新をしなかったら30日前までて書いてあるんですけど。社員の場合は期間が就業規則に書いてません。承認されるまでとしか書いてません。どうしたら辞められますか？正直1回断られてるので承認される気がしません。。

就こういう場合法律上2週間前までに言えば辞められる。て書いてありますが。退職届を出せば2週間でやれられるんですか？ 僕は正社員で僕は正社員で。もう有給も使い切ってしまいました。その場合有給がなくても2週間で辞められるのでしょうか？退職届には2週間後を書けばいいのでしょうか？

【相談の背景】
2週間後にアルバイトを辞めたいと店長に伝えたところ、契約上2ヶ月前とあるし、最低でと1ヶ月前に言ってもらわないとダメでからと言われました。もう来月のシフトも出てるしと。
民法上、2週間前に退職の意思を伝えれば問題ないと思うことも伝えても、民法は民法で、会社の契約とは別だからと言われました。

また、時給が1400円から勝手に1200円に変更されたら困るでしょ？と言われて、困りますと答えたら、それと同じことしていると言われて、これはそもそも論点がズレてるし、会社が勝手に時給を変えることが可能なのかと言う疑問も生まれました。

【質問1】
来月のシフトが出ていて、契約書面上2ヶ月前に申告言うみたいな記載がある場合、2週間前に辞めることはできないのでしょうか？

【質問2】
辞めることを申告してから2週間後に行かないという選択を取っても良いでしょうか？(どうしても1ヶ月は働いてもらうと言われた場合です)

【質問3】
民法と契約書類など就業規則等は全く関係ないことなのでしょうか？

【質問4】
店長が2週間前に辞めるのはダメ、絶対1ヶ月働いてもらうと言われた場合、どうしたら良いですか？

以前、勤務中の休憩が取れない事で質問させて頂きました。今も相変わらず休憩出来ません。このサイトで回答頂いてから、上司に『休憩がないのでは体力がもたないし、法律に反してる』と言いましたところ、翌月から勤務日数の半分近くを６時間以下にされてました。残りは今も８時間勤務になっています。おまけに『時間は自分でつくるものだ』と言ってくる始末です。

それだけならまだしも、私は入社して２ヶ月足らずですのに、毎回毎回『進歩がない』『価値がない』『人としてどうなんだ！』等々罵倒されることも。解らないし初めて聞いた業務だから『初めて聞いた』と言ったら、『アウトぉ～』と馬鹿にするような言い方もされます。これは、私に限らず他の従業員に対してもそうですし、自分に返答の声が聞こえなければ『聞こえないよ！バーカ！』とまで言うのです。

ここまでなると業務指導ではなく、パワハラになると思うのです。以前の職場で、仕事の過度なストレスからメンタルクリニックに通院したことがあるのですが、前述の『価値がない』と言われたあと、過呼吸気味になりました。このまま今の職場に留まっていては、またメンタルクリニックに行かないといけなくなると思い、昨日退職の意向を伝えました。休憩もご飯も取れる職場は既に見つけ、採用の連絡も頂いています。

社会常識上、退職はその１ヶ月前というのは承知していますが、この先１ヶ月も居たら確実にメンタルクリニック行きです。上司に『１ヶ月前』と言われましたし、雇用契約書にもその記載はありますが、その雇用契約書も昨日初めて渡された状態ですから、それで『１ヶ月前』と言われても私からしたら『は？』なのです。

次の職場にはいつから働けるかを早々に返事しなければならないのですが、弁護士の先生方の見解を伺いたいと思います。

【相談の背景】
業界トップのスーパーで働く者です。私の勤務先のスーパーの横には大きなショッピングモールがあります。私のスーパーは現在改装中で店内で昼食や飲料を買うことはできません。しかし、入社手続きの際も今でも店長、副店長から「休憩時間は外出禁止だ。バックヤードで休むように。またショッピングモールも行ってはいけません。行っていることが発覚したらその日は帰宅してもらいその後も出勤禁止します。」と強く言われており外出したくてもできていません。
就業規則や雇用契約にそのようなことは一切書かれておらず店長や副店長が一方的に言ってるだけです。

また、肝心のバックヤード（休憩室）はコーヒーマシン1台と自動販売機しかなく、15畳程の広さに従業員160名以上が一気に集うので3密になっていてマスクも皆さん外しているのでコロナのクラスター出たら一発だと思います。

さらに、休憩時間中もシフトのことや売り場の質問、報告等を必要とされまともに休憩としてご飯食べれるのは15分あるかどうかです。
160名以上が一気に集うので売場からバックヤードに入るまでに20分以上かかります。
これって違法ではないんですか？ふと疑問に思ったので書き込みました。

【質問1】
この場合の休憩時間は勤務時間として給与を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
休憩時間外出禁止なこと、ショッピングモールに行ったことが発覚したら自宅待機にするという脅迫はどういう法律を犯していますか？またそれに対してこちらは何かできますか？

【質問3】
過去に同じことを社内通報窓口に通報した人がいましたがその人は自己都合退職に追い込まれて辞めていきました。私もお金を請求等したいですがどうすればいいかわかりません。教えてください。

現在派遣社員としてはたらいている23歳男です。現在働いて３ヶ月を過ぎたのですが、職場の環境、人間関係に困り仕事を休んでおります。最初は体調不良を理由に休んでおりましたが、現在は無断欠勤しております。社会人として大人としてダメなこととは分かっていますが、どうしても行けません。今日派遣元の会社へ行き職場の環境、人間関係に悩んでおり仕事を辞めたい旨を伝えたところ会社の社長や取締役に、誓約書には仕事を辞める場合一ヶ月前申告（自分のサインと印鑑、連帯保証人の母親のサインと印鑑押印）だから守れないなら損害賠償求めるとか訴えるとか、人間のクズだとか罵声をあび結局解決せずに帰りました。それにこの会社の給料支払いは月末締め翌月払いのため、最初２ヶ月給料が出なく借金の支払いと交通費のため9万円ほど前借りしており現在も六万ほど借りがあります。（会社の規定では3万円らしいのですが特別に）この件も強く言われ、訴えると言われました。自分としては先月働いた分の給料が今月末支払われるためそこから天引きすれば問題ないと思うのですが、ひたすら怒鳴られ人間的にも否定され帰りました。自分と同じ理由で辞めた人もいますが、家にまで来て本人と連帯保証人が怒鳴られ土下座までしたと聞いたことがあります。その後損害賠償されたかは分かりませんが作業着代、在籍中に受けた資格の講習代が請求されたそうです。母親まで怒鳴られるのはごめんです。
本当に自分の意志が弱く、悪いのも全て自分なのですが、どうしても仕事には行けません。本当に困っています。仕事に行かなくても辞める方法はありますか？また、辞めた場合損害賠償求められるのでしょうか？金額はどれくらいですか？辞めても働いた分の給料は支払われるのでしょうか？
本当に困っております。何処かに逃げたい気持ちで一杯です。ご回答よろしくお願いします。

娘がコンビニでバイトしていました。
8月中旬にレジから1万2千円を盗み、オーナーにバレてお金を返しました。
この後のことは、今後の勤務態度を見て判断する(警察に言うかどうか)といわれたそうです。
そして8月下旬に初めての給料が振り込まれました。
9月の上旬にバイトを辞めると申し出て9月のシフト分は働きました。
そして9月の給料日に給料(約7万７千円)が振り込まれず、確認をとると調査中といわれ、10月1日が最終のシフト日のためその日に全額(約11万円)もらう約束をしたらしいです。
そして今日、シフトが終わると事務所に呼ばれ万引きしたことを親や警察に言わないかわりに、今日まで働いてきた分の給料で慰謝料とする旨の誓約書を書かされたといってきました。また、このまま働くのであれば9月分の給料も払うといわれたそうです。
そのため、コンビニに話を聞きに行ってきました。そしたら同じことを言われ、警察に突き出しても慰謝料として20～30万の金額を請求するといわれました。
また、このまま話していても話にならないので帰ってくださいと言われ、このまま居ると不退去罪で警察に訴えるといわれました。
娘が親にだけは万引きをバレたくないというのはオーナーに言っていたみたいで、それを分かっていて誓約書を書かせるのは、脅迫罪だと思うのですが、また、給料を振り込まないのもどうかと思うのですが。
また、慰謝料の金額も妥当なのでしょうか。
この後、どのように対処したらいいのでしょうか？
このまま給料は諦めて何もなかったことにするのがよいのか、給料をもらってその後交渉するのがよいのか、
または、警察に相談に行くのか、どうすればいいでしょうか、ご意見をお聞かせください。お願いします。

【相談の背景】
コンビニで今働いてます。現在はバイトです。
去年の12月頃に3号店を出す事になりオーナー研修（履行補助者）に行く事になりました、社員になれるという話だったので引き受けました。オーナー側家族も話し合って私を推薦してくれた形になります。
その後にオーナー家族と一度面談する事になりました。（給料などの話です、結果的に誓約書の話と給料のみの話でした）
その際にもし自己都合で辞めた場合、履行補助者研修の費用を全額返してもらうという誓約書にサインをしました。
研修から帰ってきてしばらくしてプレッシャーなどで精神的に病んでしまい精神科に通う形になり、社員の話を保留にしてもらう形になりました。
本当は履行補助者研修に行き、労働基準法などを習い、うちの店は色々おかしいと思い、真剣に考えなりたくないという気持ちが優ったからです。精神的に病んでるというのも事実で精神科には実際に通ってます。
本気で辞めたく考えてますが履行補助者研修の費用を全額返すのがおかしいと思ってます。

【質問1】
この場合履行補助者研修のお金を返すべきでしょうか？
返せなくていい場合どう対応したら良いでしょうか？

【相談の背景】
今の会社を辞め、他の会社で同じ業種の仕事をしたいけど同業者では出来ないと言われ辞めれない状況です。



個人事業主で仕事をしているんですが、
元請けの会社で、ほぼ会社員みたいな感じで働いています。個人事業主感はまったくないです。
仕事は始めて数ヶ月です。
聞くところ仕事内容も他の同じ業種のところと比べ、かなりキツく、人柄だったりも合わず、正直本当にしんどいです。
おかしくなってしまいそうです。
今辞めるなら、研修費、道具、人件費等で100万円払い、2年間同じ職種では働かないっていう書面を書いてもらう。
と言われました。
働かせてもらう前に契約書などは書いていません。
一刻も早く辞めたく、相談に乗って欲しいです。
右も左も分からない状況ですが、どうかよろしくお願いします。

【質問1】
少し調べた所同じ職種で働いてはいけない。という書類は断ることが出来ると書いてありました。
本当に断ることができるのかと、断り方を教えてもらいたいです。

【質問2】
性格的にも環境的にも社長に言いづらく、
詰められた時どう対処すれば良いでしょうか。

私は今、7年程コンビニで働いているのですが退職を考えています。

バイト２年→社員２年→バイト３年を経験していて、店の従業員の中ではバイトですがそれなりの位置にいます。

以前オーナーに退職を申し入れたところ、「人がいないから新しい人入るまで待って！」と言われてから働き続けて一年以上経ちます。

その間何人かアルバイトの面接希望が来ましたが

希望者が短期間の希望だったり、見た目的に微妙などと言って採用しませんでした。

自分はこれ以上待つのは限界なので、２ヶ月後に辞めさせてもらうとオーナーに言ったら訴えると言われました。


この場合、２ヶ月後に辞めた場合損害賠償を請求されてしまうのでしょか？

【相談の背景】
元コンビニ店員です。
今月中旬に解雇されました。
理由は勤務中に裏で休憩していたからです。
17~22の出勤で休憩を付けずにもう一人の人と交代ごうたいで15~20分ほど休憩していました。
休憩中は廃棄を食べたりもしていました。
ほぼ毎回です。
店長に「詐欺罪と窃盗罪に該当するから弁護士と訴えるかどうか相談している」
っと言われました。

私としてはやる事をやって休憩をしていました。
レジが混んだらもちろん戻りますし。

でも悪いことをしてしまったので店長に謝罪し、バイトをやめました。

辞める時店長が「俺が悪くなるから給料は払う」とおっしゃってました。
給料の括りが16日~15日なのですが
私は12日に辞めました。
その給料が25日に入ってくるはずなのですが、入ってこなかったです。
(約6万5000)

悪い事をした身なので入ってないですとは言えないのですがどうすればいいでしょう？

【質問1】
約3ヶ月これを繰り返していました。
もし訴えられたらどーなりますか？

【質問2】
生活がかかっているので給料が欲しいのですが言ったら反省してないと見なされて訴えられそうで怖いです。
これはどうすればいいでしょうか？

【質問3】
訴えられる場合親に連絡行きますか？

【相談の背景】
コンビニFC店で週5日、22-6時のワンオペ夜勤でアルバイトしてます。
今月いっぱいで辞めるのですが、辞めた後に労基に行って、8時間休憩なしに対して申告を行いたいと思ってます。
そのことで質問させていただきます。

【質問1】
シフト表や店長とのメールのやりとりで8時間休憩なしを認める文章などの証拠を提出すれば、労基は指摘して改善させてくれるのでしょうか。それとも実際は難しいのでしょうか。

食品製造の会社で４年ほど働いています。
１年ちょっと前に管理職になって時間外手当がつかなくなったのですが、
どう考えても自分が、時間外手当が支給されない管理監督者でないことに、少し前に気づきました。
他の理由もあって退職することを決意し、管理職になってからの時間外手当を請求しようと思っています。

それと同時に、他の未払い賃金と思しき部分も請求するつもりです。
私の勤めている会社は就業時間が７：００～１６：３０、うち休憩時間が
昼に１時間、午前午後に各１５分の合計１時間半（８時間労働)となっています。
しかしながらこの午前午後各１５分、合計３０分の休憩が私が入社してから１度もありません。
例えば１か月２２日勤務したら１１時間、１万円以上の賃金が発生しており
１年では軽く１０万円以上になります。ここを請求したいのです。

ただ困っておりますのはこの部分でして、どのように証明するのかということです。
小さな会社ですので、午前午後の休憩を取っていないのは、部門長も社長も知っています。
しかし、ちゃんと休憩するように、と促されたりしたことはありません。
製造業ですので、昼休憩時はラインが止まりますが、午前午後はラインが稼働しており
なかなか休憩を取れるほどの余裕がありません。そもそも会社は慢性的な人員不足で
交代で休憩にいけるような状態でもありません。

訴訟を視野に入れております。休憩がなかったという証拠を原告から出すべきなのか
まず休憩がなかったと原告が主張して、被告側があったと証明すべきなのか。
先に原告（私）が証拠を出すべきなら、どういう方法があるのか？
今回の相談はこの部分です。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
親子でコンビニを経営しております。
契約更新後に父から息子にオーナー交代をする約束で、長年、長時間労働や何ヶ月も休み無しなど、頑張って働いてきました。

(長年の親子での衝突で、親子関係は崩壊し絶縁状態で、店でも会話はせず、必要な連絡はメールで行ってます。)

ところが、契約更新まであと少しとなった時に、オーナーである父が、利益少ないしシフト入るのも大変だからもう今すぐ辞めると言い出しました。

今現在は、あくまでオーナーと本部とのフランチャイズ契約になりますので、私にはどうする事もできません。
本部の上の方にも話が通っている状態で、今すぐだと違約金などが発生すると言われ、今すぐ辞めるは撤回されましたが、契約更新はしないとの事でした。

また、いままでさんざん稼いでおきながら、退職金も出さないと言われ、
親子で経営しておりましたので、労働契約書等は交わしておらず、退職金の規定もありません。
オーナー自身は退職金代わりの資本金1500万円近くを受け取って辞めるつもりでいます。

私は先日家を購入したばかりです、また小さなこどもも二人おります。

話はオーナーと本部とで進められており、私自身この歳で退職金も無く職を失う恐怖と、これからの先の事、家族の事を考えると精神的に追い詰められてしまっています。

【質問1】
この状況で、私がオーナーに対して請求できる金銭はありますでしょうか？
このまま契約終了となった場合も、泣き寝入りするしか無いのでしょうか。

息子の仕事の件でのご相談です。

某コンビニのオーナー店で社員として働いています。この春から新店舗の店長として転勤しました。その際、お付き合いしている彼女も一緒に仕事をすることになり、彼女は現在試用期間でアルバイトです。

社員である息子とアルバイトの彼女の2人で何故か？合算して60万（税金等引かれて手取り50万程度）と言う契約で書面は交わされていません。新店舗のオープン時から2ヶ月は2人で毎日15時間働き休憩時間もなく休みは2ヶ月で3日、最初の2ヶ月は月400時間超えの労働時間。時間外手当、夜勤手当に相当するものも一切頂いていません。

無理が祟り息子は自律神経を患い2週間弱出勤できなくなりました。固定給なのでその月も満額お給料を頂けたのですが、翌月から「息子が休んだせいで余分に人件費がかかったから」と言う理由で息子5万、彼女5万の計10万円を差し引かれるようになり、それも社員の息子の給料から差し引くのはややこしいからとアルバイトの彼女の給料から10万円差し引き、息子から彼女に5万渡すように言われたそうです。それが今月で3ヶ月目になります。

オーナーの思う通りの人件費に収まるまで給料から10万円を引くつもりのようです。息子は店長で彼女は副店長ですが、実質のところ管理監督者の権利を持っているとは思いにくく、現在の給料を労働時間から計算すると時給換算800円程度になり従業員のアルバイトはおろか県の最低賃金さえも下回っています。またタイムカードは8時間で打つようにオーナーから言われ打っても打たなくても給料は変わらないからと打たなくなったそうです。シフト表は残してあります。

①固定給の場合400時間時間超えの労働時間に対して時間外勤務の手当を支払わなくて良いのか。

②過労でとった休みの代償として余分にかかった人件費を差し引かれるのは不当ではないのか、有給休暇もありません

③固定給だからと言って15時間働いているにも関わらずタイムカードを8時間で打つように指示することの違法性について

⑤タイムカードがなくシフト表があれば勤務時間を証明できるか、また給料などについて契約書を交わしておらず口約束ではあるが2人で60万円の給料が約束された事として正当に請求できるか

以上、よろしくお願い致します。