内定承諾後でも辞退できる？損害賠償は請求される？

転職について。
6月末に転職サイトを通じて内定が決定し、10月1日から正社員として働く事になっています。
会社からは契約書等は送られて来ており、研修の日程調整などされていますが、まだ記入はしていない状態です。

働くまで1ヶ月を切りましたが、これから働く会社の口コミを調べたところ、私が転職会社に希望した内容を裏切るようなとても悪い口コミが多数あり、転職サイトの方に辞退したい旨を伝えました。

すると、口コミは当てにならないことや、今までに就職した方でその会社を悪く言う人はいないこと、今からの辞退は一社会人として多くの方に迷惑をかけること、すでに研修の日程も組まれていることなどの理由から、辞退することは無理だと言われました。

しかし、火のないところに煙は立たないと思うので正直不安が大きいです。
調べたところ、入社前辞退は2週間前までなら可能と聞きました。

1.この場合、辞退することは本当に不可能なのでしょうか？
2.また損害賠償は発生するのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

転職エージェントを通して転職活動を行い，A社から内定をいただき，内定を承諾しました．
具体的には，入社意思表示をエージェントにメールで送信し，入社承諾書をＡ社に送付しました．
しかし，内定承諾後ではありますが内定を辞退したいと考えています．
エージェントに送った入社意思表示には注意書きで
「※こちらの入社意思表明をもって労働契約の締結とみなされます
　意思表明後の取消はできかねますので、ご了承ください」
とありました．この場合，内定辞退はできないのでしょうか．

状況を記載します。
現在社会人2年目です。
3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。
その後数日後に内定の連絡をいただきました。
迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、
4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。
雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。

その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。

その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。
訴訟の可能性もゼロではありません。
と言われました。


質問
●承諾後の辞退は可能でしょうか。
●訴訟の可能性はありますか？
ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。
●損害賠償の請求をされるのでしょうか。
●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

質問失礼します。

私は新卒紹介エージェントを利用して、一社から内定を頂けたのですが、エージェントに対しての内定承諾後に辞退する事は可能でしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

転職エージェント経由にて、先々月内定を頂き、少々考える時間が欲しかったものの、転職エージェントに押されてしまい、内定承諾書にサインしてそれをメール添付にて送信致しました。
しかしながら、急遽、家族の状況が変わってしまい、一度転職を見直さなければならなくなりました。
就業日に関してはオファーレターにも記載はなく、話し合いで決める予定でしたので、会社からはなるべく早く就業するようにと毎日のように電話やメールが入る毎日です。

承諾書を提出した後でも、内定の辞退は可能でしょうか。この場合は会社に直接ではなく、エージェントに辞退の連絡をすれば良いと思うのですが、それで大丈夫でしょうか。少々高圧的なエージェントでして、訴えられたりしないか不安です…。

ひとまず、証拠を残すためにまずは辞退の旨を書いたメールをエージェントに送信し、様子を見たいとは思いますが…。

こちら側の急な状況変化で、会社にもエージェントにも大変なご迷惑をお掛けすることは存じております。

転職エージェント経由で一度内定辞退をした会社に再応募して内定を得ました。
しかし、一身上の都合により入社承諾書を提出した後でしたが内定を辞退しました。
辞退の申し入れは入社日の２週間以上前の日付でエージェント経由で行いました。

インターネットで内定辞退案件を検索したところ
基本的に内定者からの辞退は２週間前の日までは法的には問題なく可能であるが
著しく信義則に反する場合に損害賠償請求されるケースがあると認識しました。

そこで以下の点についてお聞きしたいです。
１、今回のケースは信義則違反に該当する可能性はありますか？
２、辞退した会社や転職エージェントから損害賠償請求される可能性はありますか？
３、内定辞退は会社の承認有無は関係なく申し入れ日から２週間後の日に自動的に成立するのでしょうか？


恐縮ですがどうかご助言をいただきたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
転職活動において、内定承諾後の辞退について相談させてください。

【質問1】
エージェント経由で、1週間前に内定承諾をしました。しかし、兼ねてから治療中の適応障害の悪化が見られ、新しい環境への就業が難しいと判断し、辞退を交渉しております。入社1ヶ月前で、辞退は認められますか？

【質問2】
また、適応障害については投薬治療中で、心療内科に通院しておりますが、辞退に際して、診断書の提出を求められたりする事はあるでしょうか。また求められた場合、提出はしなければならないでしょうか。

【質問3】
先方企業は、採用人数充足のため、他の候補者に対しては、断りの連絡をしていたようです。私が辞退する事により、その穴が空いてしまい、多大なる迷惑をかける事になります。損害賠償は請求されるでしょうか。

【質問4】
また、損害賠償を請求された場合、応じる必要があるのでしょうか。

18年卒の理系学生です。

相談があるのですが、現在、私は新卒エージェントを利用して内定を1社いただきました。
ただ時期も時期ですので早めの内定承諾をしてくださいと言われています。
私自身、まだ受けている企業があるのでそちらの結果が出てから決めたいのですが、この場合エージェントを通しているので内定受諾してしまった場合、辞退は不可能なのでしょうか。
また、辞退可能な場合だとして損害賠償を請求されるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
新卒の就職活動で、新卒エージェントを利用して内定をいただきました。
その内定を承諾したのですが、後日より志望度の高い企業から内定をいただいたため、新卒エージェントを利用して内定を承諾した企業は辞退したいと考えています。
しかし内定承諾時に、企業への内定承諾書とは別に、新卒エージェントの会社からの「入社誓約書」に同意するように言われ、同意してしまっています。そしてその「入社誓約書」に、正当な理由なく入社を拒否しないという旨の記述がありました。

【質問1】
新卒エージェントの会社へ、正当な理由なく入社を拒否しないという誓約書を提出してしまったのですが、内定承諾後の辞退は許されないのでしょうか？

先日、某就職エージェントの紹介から内定を頂き、
内定承諾書にサインをしました。

経緯として
「他社の選考を受けている最中なので結果が揃うまで待ってほしい」と伝えていたのですが
どうしても待てないということで、先に内定承諾書を提出してほしいという連絡を受けました。
こちらのサイトでも幾つか拝見させていただきましたが、
内定承諾書に法的な効力はない、という意見が多かったので
「最悪、断っても…」と思いサインをしてしまったのですが
「企業側からの訴訟の可能性は低いですが、エージェントからの仲介料における損害賠償を請求される可能性はある」というご意見を頂き不安を募らせています。
この状況にて、最悪この内定を断る場合、
トラブルをできるだけ避けて済ます対応が知りたいです。

【相談の背景】
転職活動で、とある企業様から内定をいただいたのですｇ，転職エージェントあるいは企業から下記のようなメールをいただきました。

・内定通知書の内容に承諾し、辞退致しません。
・他社の人材紹介会社、もしくは自己応募での選考は全て辞退します。
・本日以降入社日まで、他社のご選考には進みません。

【質問1】
そもそも、背景に書いたように内定に承諾したら辞退できないんでしょうか。できる認識だし、制限は法律というか「職業選択の自由」に思いっきり引っかかると思うんですが。

お世話になっております。
無知の為、ご相談させて頂きたく思います。


先日、転職エージェントを使用して、2月頭に、A保育園に内定を頂きました。エージェントを介して、内定通知書と採用条件通知書を頂き、入社の旨を伝えました。(メールでのやりとりで、自筆でのサインはしていません)
保育園様からも、入社後の予定についてのメールを頂き、入社準備が進んでおります。

ですが、昨日、遠方に住む家族の事情により、3月末に帰省することになりました。
それを、エージェントに伝えたところ、事情を根掘り葉掘り聞かれ、最終的に「内定承諾をした後は、辞退できない」と言われてしまいました。
そこで、2つ質問があります。

1. 内定承諾をした後は、本当に辞退することはできないのでしょうか？

2.内定を頂いた保育園にはご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ないのですが、保育園やエージェントから、家族や職場に、事実確認の連絡をする事があるのでしょうか？

教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

【急募】転職の内定辞退について教えてください。

この度、転職活動である企業様に内定をいただきました。
しかし内定を辞退しようかと思っております。
内定までのフローを時系列順に羅列しますと、

１０月末内定
１２月上旬入社準備、１２月中旬単身赴任先の社宅決定、１２月下旬入社前研修
といった流れで、１０月に内定を頂いた際の勤労条件と、１２月下旬に受けました研修の時にいただいた勤労条件が異なっている点が多々見受けられました。
当初、２年間は育成期間で固定給＋営業手当というような形だったのですが、
１年目は固定給＋営業手当、２年目からはフルコミッション（営業手当のみ）というような
条件で書かれていました。
当初は２年間きっちり育成をし、３年目から自立（フルコミッション）という話だったのですが、１月採用からの社員は、１２月下旬の研修で、２年目から自立だと初めて説明されました。

当初の条件と異なる点は給与のみならず、業務内容も説明会で聞いていた内容と異なる部分があり、私としては内定を辞退したいと思っております。

しかし、単身赴任先の社宅は決定しており、引越しの手続きも全て会社が支払うシステムになっています。引越しの日程が大変近いこともあり、この状態で内定自体は可能なのでしょうか。
また内定自体を申し出た際、賠償とかは請求されるものなのでしょうか。
ちなみに入社日は１月１日で、入社まで残り９日間となっています。

ご教授いただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

転職活動で内定を頂いた会社について辞退したいです。

急募で即採用、明日からでもきて欲しいと言われたのですが、
まだ現職に退職の旨を伝えていなかったので、退職に１ヶ月かかるので
その間ににアルバイトとして週２回程度なら来られると伝えました。
１ヶ月後には正社員として週５回ということになりました。

早速３度ほど勤務をしたのですが、その間に、社員同士の怒鳴り合いに遭遇し（１時間くらい）、
パソコンの中には前職者が未払いの残業代を求める書類と、その後弁護士さんに相談したようでその履歴を見つけました。また前職者の次に数日でやめてしまった方がいることを知りました。
決定打は、このコロナウイルスの最中、指にベロベロ唾をつけてめくった書類を渡され、作業をするように言われました。
正直、ここではやっていけないと思いました。

入社する約束をしてしまった以上、辞めることはできないでしょううか？
雇用契約もまだ結んでいません、アルバイトの雇用契約書も時給も決まっていません、３日分の交通費もいただいていません。
会社側は私を採用したので、募集を取りやめました。
そのあたりで会社が何か損害を被ったことになるのでしょうか？

まだ退職前なので、やめてほしいと言ったのですが、税理士や労務士に私の履歴書をみせられました。

どのようにやめる旨を伝えるのが効果的でしょうか。

【相談の背景】
転職エージェントを介してA社を紹介されました。A社からの内定を承諾しましたが、辞退したいです。
理由は以下です。
•転職エージェントからは派遣には該当しないと言われていたが、実態は入社後は派遣先に派遣されることになっていた。
•A社内で、派遣契約にも関わらず事前面談が行われていた。

いずれも証跡があります。
転職エージェントからは退職を急かされ、現職には退職届を提出、受領済です。
内定辞退をすると、入社予定日からの職を失い、生きていくのも困難な状況になります。
また、今回の事由から鬱病を発病してしまいました。

【質問1】
損害賠償（慰謝料を含む）の請求を行いたいです。誰に対して、いくら請求が行えますか？

ご回答宜しくお願いします。
去年の11月に転職活動を開始し、そのうちの1社から内定を頂き、内定通知書と労働条件通知書を頂きました。先方の希望では2018年1月から入社して欲しいとの事でしたが、現職の引き継ぎなどの都合で、なんとか3月1日からの入社にしていただきました。
その際、2018年から労働条件が変更になるかも知れないとの説明を受け、新たな書類を送っていただけるとの事でしたが、その後送ってきませんでした。
2月の初めに、メールにて労働条件変更について問い合わせたところ、変更なった内容を電話にて説明され、再度書類を送ると言われましたが、2月16日現在、未だ送られて来ません。
正直、内定先に対して不信感が産まれてしまい、入社日まで2週間を切っておりますが、辞退を希望しています。
それでお伺いしたいのですが、面接時と労働条件が変更になった場合、書面での通知義務が企業にはあるのか、また、それを理由に辞退が可能であるのをご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

ただいま転職活動中の者です。

３月末、とある転職サイト経由で応募した企業に応募、面談後に即内定をいただきました。
その面談時勤務地の希望を伝えており、
内定後のメール問い合わせでも再度確認をして希望地ですという回答でした。
先週、その企業の採用担当者とお会いして仕事内容のお話をしたとき、希望地域以外の地域は通えるかという話が急にあり、最初は困難だと答えましたが、実際に調べると大丈夫だったので、問題ないですと回答したうえで内定を承諾、先方からも内定承諾をいただいてありがとうございますというメールがきました。

ところが、今になって、その企業からは、通えるということだが希望地域以外の場所には通えないと思うので、一度白紙に戻し弊社とは違う会社を検討した方がいいのでは？という案に内定を辞退させるような話があり、こちらは内定承諾が出たので、他内定先や面談希望先もすべて断ったこと、現職場にも退職意思を示したので困る旨を言いましたが、聞いていただけません。（企業からは、退職時期は延期すればいいし、内定断りも取り消すよう交渉すればいい、と他人事のような言い方です。）

今から、退職意思を覆すのも困難で、またゼロからになるのかと思うと憂鬱です。

この場合、企業に対し、慰謝料等の請求はできるものでしょうか？
または、慰謝料までいかなくても、労働基準監督署とかから指導とかはしてもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
求職活動中で、某求人サイトで見つけた求人
(正社員雇用・給料月給20万円以上＋〜・未経験歓迎)希望条件があっていたので応募して内定を頂きましたが、急に未経験だから契約社員から始めてお給料は月給18万円からと言われました。求人票には未経験でもお給料は変動なしと記載されています。自分が頑張ればいいと思い、承諾しましたが、入社予定日３日前に会社から連絡がきて、入社の準備が間に合わない為、1週間入社を延期してくださいっと言われました。求人内容が違う上に入社を遅れることで会社に信用性が感じられなくなっています。契約書や書類などは何も交わしておらず、すべて口頭やメールなどでの約束になります。

【質問1】
この場合、内定辞退は可能ですか？

【相談の背景】
【概要】
転職エージェント利用での内定承諾後、入社まで2週間を切っての内定辞退・労働契約解約について

【詳細】
①
2022/12/27 A社(エージェントX利用)内定受諾済(書類サイン、雇用保険番号等の入社書類提出済)
2023/1/20 入社予定
労働契約締結日→2023/1/6
労働契約日→2023/1/20

②
2023/1/12 B社(エージェントY利用)内定

①の状況で②を進めていたことは社会人として恥ずべき行為なのは重々承知ですが、②のB社に行きたいと考えております。

【質問1】
この場合、A社を入社せずに内定解約することは可能でしょうか。入社予定日の2週間は切っております。

【質問2】
A社から損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか。

【質問3】
転職エージェントXから損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか。(例:転職仲介料等)

【相談の背景】
1月下旬転職エージェントを通じて内定をいただき承諾を致しましたが、
昨日第一希望の会社から内定をいただき入社を決めたいと考えております。
当初内定承諾致しましたエージェントからのメールに、「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」
の一文がございましたが、この場合の内定辞退は法的に可能でしょうか。
又、賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。
道義的には私に非が有り、転職エージェント様・企業様共に申し訳なく思っております。
第一希望の会社に入社がしたい思いが強いためのご相談です。

【質問1】
「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」とございましたが、
1，内定辞退は可能でしょうか。
2，賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。

現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社（A）に内定を頂き、承諾しました
※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりません

しかし、自己で活動していた別会社（B）に内定を頂き、
そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。
担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、
言伝とメールでの連絡はしておきました。

この際、気になっているのは４点です。
■承諾後の辞退は可能か
■契約書を交わしていなくとも何かしらの賠償は必要か
■賠償をする場合は人材紹介会社とＡ社の双方に払うのか
■最初の期間は人材紹介会社からの派遣社員という形であり、法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのか

これらはどうなるのでしょうか？

賠償するしない以前に辞退をすることが失礼極まりないということは承知しているつもりです。
ですが私にとっては文字通り人生がかかったことの為、非常に悩んでいます。
勝手なお願いではありますが、お力添えを頂ければと思います。

※※※
4点目なのですが、
Ａ社での雇用に関して、最初の数ヶ月間は試用期間で、
その期間内は『人材紹介会社からの派遣社員』という扱いになるそうです。

担当者は
「ウチ（人材紹介会社）は
貴方とはウチに派遣社員として登録する契約を結び、
Ａ社とはウチから社員を派遣する、という2種類の契約を結ぶ」
という風に言っていました。

その為、私がここで入社を取りやめた場合、
それは内定辞退ではなく、派遣拒否（?）といった様な形になり、
法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのかが気になっております

【相談の背景】
2社の選考を進めており、志望度の低い会社から先に内定が出ました。

第一志望の会社からは中々内定が出なかったため、第二志望の会社への回答期限を3週間ほど延長してもらいつつ、第一志望の会社からの内定を待ちました。

しかし、それでだけ待っても第一志望の会社からの内定は出ず、諦めて第二志望の会社へのオファーを承諾しました。
※転職エージェントに「内定を承諾します」とメールをしただけで、内定承諾書に署名・捺印などはしておりません。

その直後、タイミングが悪いことにに第一志望の会社から内定の連絡がありました。

私としては第一志望の会社にいきたい思いが強く、既に内定承諾している第二志望度の会社を辞退したいと考えています。

以上

【質問1】
今回のように、ただ内定辞退するだけではなく、回答期限を延長してもらった上で内定承諾をして、そこから辞退をすることは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
また、このような場合、損害賠償請求をされることはありますか？

内定承諾後の入社前辞退について相談です。

転職エージェントを経由して4月上旬に内定承諾し5/15入社の採用通知書にサインし返送しました。

その後第一志望の企業から内定をいただいたためエージェントに婚約者と相談した結果入社できないこととなった4/23に伝えました。

エージェント側からは慰留と同時に訴訟の可能性等も示唆されております。

この場合転職先、エージェント共に損害賠償等に応じる必要性があるのか知りたく相談させていただきました。

補足
エージェントとは個人情報の取り扱いの書類のみに署名してます。
採用先企業の担当者がゴールデンウィークまで休暇のため、採用企業には5/8にならないと連絡できないとも言われております。

以上よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在転職活動を終え（エージェントなどはない）一社から内定をもらい正社員雇用契約書に8／31にサインをして10/1から入社予定でしたが、
その旨を現会社に伝えたところ色々揉めそうで現在9月末で辞めれる目処がたっていないということやその後内定先よりも好条件の会社からも内定（サインはまだ）気になっております。会社は10月末までは続けて欲しいとのことなのでそうしようと思っていて、もう一つの内定先の企業は11月からの勤務になっており、現状サインした企業の内定辞退をしたいと考えております。入社までひと月を切っているのでなるべく早く伝えたいと思っております。トラブルにならないよう誠意を待って伝えたいと思っております。

【質問1】
そもそも内定辞退は可能でしょうか？

【質問2】
賠償請求などはされてしまうのでしょうか？

【質問3】
この場合退職扱いになりますか？

内定承諾後の相談についてです。自分は2社企業を受けています。

転職エージェントを使用して第2希望だった内定を獲得し、内定承諾をしたのですが、その条件に「他社の選考を破棄する。」というものがありました。
しかし、自分は第1希望の会社の選考を破棄せず、進めた結果内定をいただけました。

色々な記事を見ると入社日2週間以上前であれば辞退は可能とありましたが、今回の場合でも可能ですか？？

お手数ですがご確認お願いいたします。

【相談の背景】
現在転職活動中です。

現在の状況
・第一志望 A社の採用の結果待ち。たぶん9/1入社になります
・第二志望B社(エージェント経由)から内定をいただき、エージェントを通して A社の結果が出るまで保留してほしいと頼みましたが、保留できず、内定承諾。9/1入社です。


もし第一志望の A社から内定が出てB社をエージェントを通して辞退する場合。
インターネットで調べて法律上は内定承諾後の辞退はできることは分かったのですが、
エージェントへの内定承諾のメール返信をする際のエビデンスとして「他社の選考を辞退する」という約束事？の記載があり、それに承知した上で署名をして返信することになっていました。
ただ、やはり第一志望の A社の結果を待ちもしそちらに内定が出たらB社を辞退して A社に入社したいです。

【質問1】
この場合、メールのエビデンスにある「他社の選考を辞退する」というのは法的拘束力はあるのでしょうか？
結果を待つのは契約違反になりますでしょうか？

【質問2】
もし A社から内定をもらいB社を内定承諾後辞退するとなった場合、エージェントには正直に理由を言った方がいいのでしょうか？
メールでのエビデンスもあるので、契約違反で訴えられないか不安です。

【相談の背景】
転職活動の内定承諾後の辞退が可能かどうかについてお聞きしたいです。

今週中がA社の内定承諾期限なのですが、もう一社本命の企業B社の最終面接が来週あります。

A社には内定承諾期限は先延ばしにできないと言われたので、承諾しようと思うのですが、その後、本命の企業B社から内定が出た場合、内定承諾後の辞退をすることになるかもしれないのですが、可能でしょうか。

入社時期は4/1なので、遅くとも2週間前の3/15までには辞退を申し入れれば、法的には大丈夫だと思うのですが、可能でしょうか。

もちろん、ただでさえ、相手先の企業にはご迷惑をおかけすることになるので、誠実に対応することは大前提承知しております。

ご教示いただけますと幸いです。
正社員（雇用期間定めなし）で4/1入社予定

【質問1】
A社には内定承諾期限は先延ばしにできないと言われたので、承諾しようと思うのですが、その後、本命の企業B社から内定が出た場合、内定承諾後の辞退をすることになるかもしれないのですが、可能でしょうか。

【質問2】
内定承諾後に辞退を申し入れた場合、企業から損害賠償請求や訴えを起こされることはありますか。

【質問3】
内定辞退をする場合、早い方がいいと思いますが、仮に4／1入社の場合、遅くともいつまでには、内定辞退の意向を伝えるべきでしょうか。具体的な日にちを教えてください。

現在転職活動中である企業様から有難いことに内定を頂きました。
すでに内定承諾書も提出をしているのですが、先日志望度の高い企業より別途内定を頂き、条件的にもそちらで就職をしたいと考えています。

内定承諾書を提出した後で辞退するのは非常識ではあると分かっているものの、辞退することは可能なのでしょうか？
また、辞退することにより、なんらかの賠償等が発生する可能性はありますでしょうか？

ちなみに承諾書には「入社取り消し等の行動をしないことを約束する」との文言も入っていました。

ご回答をお待ちしております。

【相談の背景】
転職予定先との内定承諾書を取り付けましたが、他での選考が進んでいるため、辞退をすることも検討しております。（入社までは1ヶ月以上、時間があります。）
そのタイミングで今回、お世話になった転職エージェントから下記メールの送付を求められております。
①現在の会社の最終入社日②他の選考は今後行わないこと③内定が出ている会社は辞退すること

【質問1】
今回、他社へ行くことを考慮し、上記の承諾メールは送らない方がよろしいでしょうか？承諾メールを送付してしまい内定辞退した場合、エージェントおよび会社から損害賠償請求される等不都合はございますでしょうか？

【相談の背景】
只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。
しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。
A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月4日の正午までと連絡を受けています。
B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾の期限を選考終了後まで待てないか交渉を行いましたが、上記の期限が限界と言われてしまいました。
A社から内定を頂いた場合、B社に対しては内定承諾後の辞退を現在は考えております。
A社はB社の子会社にあたります。

そこで確認させて頂きたいのですがこの内定承諾後の辞退を行おうとしても、出来ない可能性はありますでしょうか。

また、A社からB社へ内定を承諾してることが伝わり、B社の選考が落ちる可能性はありますでしょうか。

法的には辞退できないことはないと聞いたことがありますが、確認させて頂きたいです。

【質問1】
この内定承諾後の辞退を行おうとしても、出来ない可能性はありますでしょうか。

【質問2】
A社からB社へ内定を承諾してることが伝わり、B社の選考が落ちる可能性はありますでしょうか。

来年就職を控えているものです。
6月の時点である小規模の会社（A社）の内定をいただいており、その時に「承諾書」にサインし、「教授による推薦書」を持ってくるように指示されました。内容は会社に入社すること、就活を終わりにすることでした。少々気持ち悪さも感じていました。そしていろんな事情があって、9月になってから教授におすすめされたある職場（B社）も受けることになり、そちらのほうも内定をいただきました。また、わたしはやっかいな発作の持病もありまして、今後働き続けることを考えると病気のことを隠した状態で就職活動を行ったA社より、B社の方が働きやすいと思い、結局B社を選択することになりました。
　A社は結果としてお断りをすることになったのですが、内定式のお知らせも届いたあとだったので、電話とメールでお断り・謝罪の電話を入れました。あまり角が立たないように、「持病のことをよくよく考えたうえで、この結論に至った」ことをお伝えしました。A社の代表からは、「内定式のホテルの予約をしてしまったんだぞ、キャンセルできるかわからない」「推薦状、承諾書は拘束力を持ちます」「教授の責任追及」など返答があり、困っています。

1．私は法律に反することをしているのでしょうか。
2．反論の法的根拠があれば教えてください。

転職活動中の者です。
内定辞退の件で教えてください。

経緯は以下の通りです。
①B社の内定通知を受け取る
②B社に入社の意思を伝える
③B社から意思の確認をした連絡が来る
④A社の面接→内定

B社の内定承諾についての①〜③のやり取りはメールでのやり取りで、内定承諾書ではありません。
この時点ではB社に入社するつもりでしたが、B社からの返信がA社の面接の前日だったため、ひとまずA社の面接も受けました。

話を聞くうちに、いろんな面でA社の方が今後の自分にとって有益である気がして、たまさか、A社から内定をいただき、B社の内定を辞退したいと考えております。

B社の雇用については下記の通りです。
4/1付け入社 契約社員
試用期間 4/1〜6/30
本採用 7/1〜

この場合…
・内定辞退は法的に可能ですか？
・内定辞退が認められないのはどんな場合でしょうか？それは辞退理由に関係ありますか？
・具体的な辞退理由を聞かれた場合、正直に答える必要はありますか？正直に答えた場合、何か他に問題になることはありますか？
・損害賠償請求をされる可能性もあるそうですが、それは今回で言うと、どんな場合でしょうか？

身勝手なことだとは承知していますが、私も今後一生のことで、悩みに悩んだ結果で、少しでも良い方向で進めていきたいと考えております。
何卒お力をお貸しください。

【相談の背景】
現在転職活動をしています。

先日内定の連絡をメールでいただき、内定承諾をしました。

しかし、他の企業の面接も控えていてそちらの方を優先したい為、内定を辞退しようと考えているのですが、入社まで2週間を切っている状況です。

内定承諾書や書類などの提出はしておりません。

【質問1】
内定承諾書を提出していなくても、入社まで2週間を切っている場合、内定辞退は法的問題があるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求の可能性はありますか？

【相談の背景】
1月にエージェント経由の企業の最終面接を受ける際、エージェントの方から推薦書を出すか問われ承諾しました。またこの時、企業との信頼もあるため推薦書を出す場合は辞退しないで欲しいとエージェントの方から言われていました。面接後、その企業から内定を貰い、書面での内定承諾を行いました。
この後3月に、エージェントを経由しない就職活動でさらに志望度の高い企業から内定をいただいたため、エージェント経由の企業を辞退したいと考えております。

【質問1】
この場合、エージェントから損害賠償などで訴えられる可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしており先日内定がでて
内定承諾する旨メールでやり取りしました。
しかし他の会社も面接を受けていて
そちらでも頂き内定承諾しました。

最初に内定承諾した会社はもう
入社日は3日後になるのですが、
辞退連絡をすると訴えられたりする事は
あるのでしょうか？
※内定承諾したのはちょうど入社の
2週間程前になります。

【質問1】
内定承諾後の入社3日前の辞退は難しいでしょうか？
内定承諾したのがもうすでに入社日から
ちょうど2週間前の段階でした

ある転職エージェントを利用し、エージェントのWebページにて内定承諾をしました。

その後、別の第一志望に入社することになり、3週間後に入社予定の内定承諾を取り消したい旨をエージェントに連絡しましたが、それはできないと言われてしまいました。

家庭の事情もあること、第一志望に行きたいことをお伝えしましたが、「辞退はできないと初めにお伝えしましたよね」の一点張りでした。
やむなく自分で就職予定であった会社に電話し、辞退することをお伝えし、了承して頂きました。

その後、エージェントから「どういうことなのか。先方に直接連絡するのはやめて頂きたい」とお怒りの電話があり、エージェントの会社の信頼を損ねたということでエージェントと共に先方に連絡直接謝罪に行くようにと強制されています。
先方の担当者様に、もう一度自分で経緯を説明したいと言っても「絶対に連絡はするな」と怒られてしまいます。

1.このような場合、内定辞退はできないのでしょうか？

2.先方からは特に何も言われてはいないのですが、やはりエージェントと共に直接謝罪に伺わないといけないのでしょうか？

3.損害賠償請求などされるのでしょうか？

内定承諾後（書類等の取り交しはしておりません）現在の会社と退職にあたり話し合いを
続けておりましたが、色々な状況があり（文章にすると長くなるので割愛させて頂きます）
現在の会社に残留する事を決めました。
もちろん転職を決めた時も、現職で残留を決めた時もいい加減な気持ちではなく真剣に考えて
決めました。
内定辞退をする事は人としてのモラルの問題や内定を頂いた会社様、また紹介会社様に多大な
ご迷惑をかけてしまう事も重々承知しており、本当にどうするのが一番良い道か悩みましたが
今回は辞退すると決め紹介会社様に連絡を入れました。

連絡を入れた所「それは頑張って退職交渉をして頂かなくては困ります。その話は承諾出来ません」
と一方的に電話を切られてしまいました。

このままでは入社日が近付いてきてしまいますし、内定を頂いた企業様にお断り出来なかった場合
入社するしか無いのでしょうか？

直接企業様に連絡するのは、紹介会社様との関係上違法なのでしょうか？

仮にこのまま紹介会社様が企業様に連絡をして頂けなかった場合、入社しなかった私は
損害賠償などを支払う事になるのでしょうか？

転職ははじめてではありませんが、紹介会社様を通した転職ははじめてで正直どの様にしたら
良いか分かりません。

紹介会社様からも損害賠償を請求される事ってあるんでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

某転職エージェントから紹介いただいた企業から
内定をいただきましたが、慎重に検討した結果、
他社へ入社することを決めました。
そこで承諾前の内定のお断りの連絡をしたところ、
「"他社の方が将来活躍するイメージができた"という理由では
内定を断ることができない。」と言われています。
さらに、私自身が企業様に直接電話で話すように言われています。
また、他社への内定承諾も許さないとも言われています。
私は電話で脅されている恐怖を感じました。

質問は以下の３点です。
1. 内定を断る理由によって承諾前の内定を断ることができなくなるのか？
2. 私自身が直接企業へ内定に関するお話を行なって良いのか？
3. 転職エージェントは担当外の企業からの内定承諾を引き止められるのか？

よろしくお願いいたします。

転職活動中での出来事で相談したい事があります。
転職エージェントを活用し、転職活動を行い、先日一社から内定をいただきました。内定承諾書にサインをし、入社する決断をしたのですが、その後家庭の都合で転職することが難しくなりエージェント経由でお断りをしました。そうするとエージェントから先方が損害が発生するため訴えることになると連絡がありましたが、それでも断りますか？と連絡がありました。いろいろ調べた結果企業が内定を辞退したからといって一個人を訴えることなどないと思い、そのまま断りました。私の考えではおそらくエージェントが私を無理矢理入社させるために言ってるいるだけだと思っています。
もしそうなら脅迫罪にはあたらないのでしょうか？
そのときのメールのやりとりは残してあります。
そのような卑怯なやり方で自分たちの利益のために顧客を無理矢理転職させるやり方に納得がいきません。ご回答宜しくお願い致します。

20代看護師です。突然の相談失礼します。
転居を伴う転職を希望し、無料のエージェントサービスを利用していました。
とある看護ステーションに9月の面接、10月に内定を頂き4月に入社予定で採用いただきました。契約書は交わしていず、入社しますという定型文のメールにフルネームを打ったものを一通送信しました。
その後、12月に入り親の病気が見つかりとても転職ができるような状況ではなくなりエージェントサービスの担当者様に転職は出来ないため内定辞退の申し出をしたところ、それは出来ないと言われました。何度か粘り、とりあえず落ち着いたら状況を報告することになりましたが、やはり現況家族的にも落ち着かず転職は無理ですとメール・電話にてお伝えしましたがエージェントサービスの担当者様より「そんな自分勝手な理由で働きませんとはならない」という言われ方をされました。
雇用契約はしてないにしても、入社意思確認のメールはそんな自分勝手な理由で無くなるような軽いものではないとのことでした。

この場合、
1.私は内定頂いたところで働かなくてはいけないのでしょうか？
もしくは、
2.どうしても働けない場合損害賠償などエージェントサービス、内定頂いた看護ステーションに支払う義務があるのでしょうか？

法的な責任が発生するのか知りたいです。
回答お待ちしています。

【相談の背景】
某企業エージェント経由で転職活動しており、内定いただけました。有期契約社員での雇用となります。
ただ現在、実家が家業営んでおりもしかしたら実家を継がなければならない状況です。

【質問1】
もし内定承諾を行いその後実家の家業を継ぐことになり、辞退しようとした場合、損害賠償請求される確率は高いでしょうか？

※最初の入社日は8月1日でしたが、家の事情を伝えて9月1日に調整していただいた

【相談の背景】
つい最近まで転職エージェントを通じて転職活動をしており、1週間前にA社から内定をいただきました。
内定承諾の回答期限が当日中ということもあったので承諾という形でエージェントサイト経由で回答いたしました。回答時に、[エージェントサイトにて承諾後の辞退はできないこと強く認識ください]と記載があったのですが、その際は承諾ということで進めました。
しかし、4日ほど前に現職へ退職交渉申し出たところ、現在より条件の良い部署への異動を提案され、やはりA社からの内定は辞退させていただこうと決意し、担当エージェントへメール、電話で辞退さていただきたい旨を連絡しました。ところが、［内定承諾後の辞退はできません。A社はお伝えしましたがプロジェクトの稼働もあるし非常に困るとのことです。］と返答が来ました。
改めて担当エージェントの上司の方と話したところ、［法的拘束力はなくできるっちゃできることにはなるが、弊社としても企業(A社)としても非常に迷惑で承諾後の辞退はしてほしくない］とのことでしたが、やはりそれでも気持ちはわからない旨をお伝えしたところ、辞退されたい希望は受理するので、もし企業面談があれば必ず応じていただくことで企業と調整させてもらう、と最終的にエージェントとの会話は終わりました。
勿論、担当エージェント，A社へは多大なるご迷惑をおかけしてしまっていることは重々承知しております。

【質問1】
様々なインターネットの情報など見る限り、入社2週間前であれば辞退は可能とありましたが、今回のようなケースでも内定承諾後の辞退は可能でしょうか？
※入社予定日は約1ヶ月後です

【質問2】
また、損害賠償請求される可能性は高いでしょうか？

転職エージェントを利用して、2日前に企業から内定を頂きました。
1日前に転職エージェントに、「内定を受理し入社致します。尚、入社前辞退は致しません」とメールにて内定承諾の意志を伝えました。
１月１日付け入社なので入社予定日まで2週間もありません。

ただ、肉体作業を伴う仕事なので将来的に続けられるか不安になりました。（軽い腰痛を持っている為、じっくり考えたら年齢を重ねた時の不安を覚えて）

この場合、入社前辞退は可能なんでしょうか？
転職エージェントにはメール及び電話で入社意志を伝えております。

また、転職エージェントを通している点と入社予定日まで10日しかないような状態なので損害賠償の可能性などありますでしょうか？

安易に返答してしまった自分に反省しております…

【相談の背景】
転職エージェントを通じて３週間前に内定を頂き、承諾しました。先日雇用に必要な書類が届きましたが、今まで勤めていた全ての職場(4社)に在職証明書をもらわなければならないとありました。30年前にパワハラを受けて逃げる様に半年で退職した職場にも「連絡して在職証明書を貰ってください」との一点張り。
また、直近の職場には「在職証明書は転職先との事務同士でやり取りするものなので、あなた個人に郵送はできない」と言われていたので転職先の担当者にはその旨を伝えていたのにも関わらず今になって「本人が元の職場に請求するのがうちのやり方なんですけど」「書類の説明にも書いてますよね？ちゃんと読んでますか？」と高圧的に言われました。
30年前の退職が今でもトラウマで、思い出すだけで動悸がするのでエージェントにはそこの会社に関わることになるなら無理(例えば社長同士知り合いとか、在職証明書を請求しなければならないなどあるなら無理)と伝えてありましたがそんな事にはならない、大丈夫と言われたので内定を承諾したのに、全く話が違います。
内定承諾後、しばらくたってますが入社は９月からです。ギリギリ2週間後です。
エージェントにはLINEしましたが休みなのか数日既読にもなりません。

【質問1】
内定辞退は可能ですか？エージェントには再度LINEで、直前転職先に連絡して辞退しても良いのでしょうか。違約金や損害賠償など請求されたりするのか怖いです。

９月1日にA社から内定が出て一ヵ月後９月30日B社から内定が出ました。A社にエージェントを通して内定辞退の旨を伝えようかと思います。その際、私に採用に関する賠償責任はどの程度発生しますか？
入社２週間前だと内定辞退はできると書いてありましたが本当でしょうか。

このたび転職活動を行いA社から９月1日に内定が出ました。
初めて内定を頂きうれしくエージェントからの薦めもあり口頭で受諾の返事を行い、メールで「その会社へ入社します。他の選考はお断りします」という文言のメールをエージェントへ送りました。

ですが給与に関して納得いかず続け給与など条件のいいB社から９月３０日に内定をいただきました。

１０月２１日にA社入社予定でしたがお断りしようと思います。
エージェントにまず話そうと思いますが内定辞退に伴い賠償金の責任がありますか？
また賠償責任になった場合採用費用、パソコンの用意などの経費などどのような内容まで責任を負うことになりますか？

宜しくお願いいたします。

現在転職エージェントに勤務しているものです。

転職活動中の求職者が内定承諾後に辞退をすることが多々発生するのですが、これを阻止する、または、求職者に何かしらの責を負わせることはできないものでしょうか？

承諾後に辞退となるケースは様々ですが、特に下記のような場合は、求職者側の一方的な理由による約束の破棄ではないかと思っております。

1．内定承諾後も転職活動を継続しており、承諾した企業より好待遇な企業から内定をもらい、そちらに入社したいため。
2．現職からの引き留め、また、現状より好待遇な労働条件の提示により、現職に留まることを決めたため。

採用企業側も、求職者の受け入れに当たり、各種備品の発注なので、費用も発生しています。
また、採用枠1名などの場合は、他の選考者に対しては、選考見送りの連絡などをしており、ほかの人の採用機会を失った状態になっています。
改めて採用活動を開始もしなければならなく、新たな採用コストが発生する場合もあります。

さらには、その企業へ応募している他の選考者は、その人の内定承諾により、その企業への入社する機会も失っている状況です。

このように、入社予定の企業の損失だけでなく、他の人々にも多くの迷惑をかける行為であることは明白だとは思っています。
現行の法律では、内定承諾後の辞退については基本的には「民法６２７条１項」が適用となって、自由に求職者(労働者)が取り消せるということは理解しています。
ただ、非常に稚拙な考えかもしれませんが、単純に「約束を破っている」という状況で多くの人に迷惑をかける行為が法律で許可されているというのがどうしても納得できません。

特に現在具体的な事象があるわけでもなく、また、私の立場的に自身が何か損失を被るわけではないのですが、一般的な通念として約束を守らなかった人がなんの処罰や責任も負わずに済んでしまうという現状が不快でならず、質問させていただきました。

ぜひ、専門家の皆様からの意見を頂戴できれば幸いです。

今年の3月に大学を卒業予定の4年生です。
先日海外転職エージェントを利用して、海外の企業から新卒としての内定をいただき、内諾書にサインをしました。
しかし、その後より志望度の高い企業から内定を頂き、そちらの企業への入社を決めました。
内定を辞退する旨をエージェントに伝えたところ「ビザの取得などを進めているため、違約金が発生する」と伝えられました。
エージェントを利用する際には内定辞退時の違約金の説明などは一切なく、またそのような書類にサインをした覚えもありません。
この場合、違約金の支払い義務はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
内定承諾の辞退についてです。
100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご相談です。
先日2社からエージェント経由で、内定をもらい、本当に悩んでいて、 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。
2時間しかない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦り1度内定辞退をしました。しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。
しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、やはりどうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。
エージェントの方には、全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちらからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。(入社日まで1か月あります)
そして、本日書類も家に届きました。本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。
その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？
また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？
よろしくお願いします。

【質問1】
内定辞退を受け入れてもらえますでしょうか。また、損害賠償などは発生しますでしょうか。

現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。

内容ですが、内定通知を受けた直後から内定承諾の返事を急かされております。
また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。

そこでご質問が2点ほどございます。

①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか？

②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか？

企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。

お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

転職エージェントを通じて転職活動をしており、企業からの内定をもらいました。

転職エージェント会社の担当には採用通知書の記載内容を受諾し、担当者経由で企業には行く旨を伝えられました。
企業に対しては当方からの正式書類は一切提出していない状態です。
入社予定日は5月1日です。。

しかし、諸事情により内定を辞退したいと考えています。

この場合、転職エージェントに対しては賠償などをする必要は生じるでしょうか。
転職エージェントの利用規定には内定受諾後の辞退をしないように、と記載があり、かつ担当者からは正式書類の提出無くしても、内定受諾後の辞退はできないと言われております。

質問1.転職エージェントへの賠償は生じますか？
質問2.企業への賠償は生じますか？

ご意見をお聞かせ頂きたくお願いします。

【相談の背景】
転職エージェント経由で転職活動しています。4日前に契約社員(１年ごとの契約更新)での内定通知書兼雇用契約書を受けたので、転職エージェントにメールにて承諾の返信をして後日、条件面談をする予定です。
条件面談後に雇用契約書にサインをする流れだそうです。
入社日は8/1で現時点では１ヶ月以上後です。

ただ、その後で気になる企業が出てきたことと、面接時に父の介護の話をしましたが
最近入院して退院後に寝たきりの可能性があるため介護負担がさらに増えることもあり、内定承諾辞退を検討しています。

【質問1】
民法627条で期限が定められていない雇用の場合は内定承諾後でも入社日の2週間前なら辞退できるということでしたが、期間の定めがある契約社員ですと辞退はできないのでしょうか?

【質問2】
辞退したとして、内定を出してもらえた企業や転職エージェントに対して損害賠償は現実的に発生するのでしょうか?

【相談の背景】
内定承諾後の辞退について、エージェントを通じて内定を企業からいただき、5月9日内定承諾をメールで行い、5月18日に内定辞退の意思を伝えました。エージェントから内定承諾後の辞退は訴訟問題になると言われました。入社日については6月16日以降の入社で進めていました。内定承諾についても、メールのやり取りのみで、書面では交わしていません。入社予定の約1ヶ月前に辞退を申し入れましたが、訴訟問題に発展することなのでしょうか？　

【質問1】
エージェントが内定辞退をされると困るので一方的に企業側から訴訟になると言っている節があります。メールで脅し的文章を送ってきます。こちらからの返信するにも内容的にどう対応したら良いでしょうか？

転職エージェントの立場で相談です。

求職者Ｓさんが転職エージェントである弊社Ｘを通じて、Ａ社に内定をいただきました。
入社は2017年1月です。入社承諾書もいただき、正当な理由なく辞退しませんと署名捺印もいただいております。2016年12月1日の時点で内定辞退の連絡がありました。辞退の理由は奥さんの反対ということでいわゆる嫁ブロックです。内定前の面談時に奥様の理解を得られていますか？　というのは何度も確認していて大丈夫と言っていたにも関わらずです。

この場合、転職エージェントは泣き寝入りになるのでしょうか？

弁護士ドットコムさんのこのトピックのやりとりをみると、求職者の立場での相談がありますが、弁護士さんの答えは辞退できる、という回答のようでですが転職エージェントからすると、辞退をされてしまった場合対応はないのでしょうか？

・内定承諾書もいただいている。
・このために実際にコストがかかっている。
　-　転職サポートにかかる労力
　-　今回はその企業Ａ社社長からは内定後もお礼を伝えたいと言われ、面談し、また今後の採用もお願いするといわれ何度も打ち合わせをしたがその労力が無駄になった。
・企業に対して信用を失い、今後のビジネスもなくなる可能性が大きい

という状況なので、転職エージェント側に実害がでていると考えています。

その求職者Ｓさんをグリップできていなかったという言い方もあると思いますが、企業の社長や役員に多くの時間をかけさせ、転職エージェントを動かしたのは事実なので、これで泣き寝入りになってしまうのは納得がいきません。

この場合、転職エージェントとしてはどのような対応ができるのか教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

お世話になっております。
転職活動をして、ある会社から内定をいただきました。
その当時はその会社で頑張ろうと考え、内定承諾をしました。

しかし、色々と考えた結果、現職にとどまるべきだと考え、入社辞退を考えています。
内定承諾後1ヶ月以上経過しておりますが、入社は12/1であるため、入社日までは
まだ日がある状態となっています。
本件は、転職エージェントを経由したものとなっています。
この場合、入社辞退をした際に以下のようなことはあり得ますでしょうか？
1. 損害賠償請求
2. 現職場への連絡 (まだ現職には退職の意思表示はしていません)

大変身勝手な行動であり、自分に非があるのは重々承知していますが、
現在の気持ちのまま先方企業に行っても、精神的に持たないと感じ、
ご相談させていただきました。
ご回答を頂けますと幸いでございます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

転職エージェントを利用し、内定通知書をもらいましたが、内定承諾に迷っています。
内定承諾した後に、内定辞退はできない。場合によっては訴訟を起こされると言われました。
内定承諾後の内定辞退はできないのでしょうか？

【相談の背景】
現在転職活動中で、先日1社内定を頂き(以下 A社とします)、内定承諾書に署名、捺印をして提出致しました。
しかしながら、このA社よりも志望度の高かった会社からも内定を頂き、 A社の内定を辞退したいと考えています。
※入社予定日までは約1か月あります。

身勝手な理由でA社には多大な迷惑をかけてしまうことになるので大変心苦しいのですが、今後の生活を考えると…といった状況です。

【質問1】
内定承諾書には「内定承諾後に辞退した場合には入社における準備費用の請求があることを理解し不服申し立てはしない」と記載されていましたが、損害賠償請求をされた場合応じなければいけないのでしょうか。

【質問2】
損害賠償請求される可能性は高いでしょうか。またはその請求は法的に通るものなのでしょうか。

【質問3】
請求されるとしたらどれくらいの額を請求される可能性があるでしょうか。(もし新たな採用活動のための広告費等も含まれるとしたら高額になるのかなと不安になりました)

【相談の背景】
現在、転職活動中で3週間ほど前にいただいた内定を辞退しました。
1週間後に見学、説明で伺う予定となっており、メッセージでその詳細連絡が来た際に、返信で辞退したい旨を伝えてしまいました。
ずっと悩んでおり、早く伝えないと思いこのタイミングで伝えてしまいました。
その後、担当の方からメールがあり、かなりお怒りの様子でした。
辞退連絡を電話ではなくメールでしたこと、辞退理由の記載がないことに特にお怒りの様子でした。
わたしが電話をする勇気が出ずに、相手が見学の際の詳細メールに辞退の旨を返信してしまったからとくにだと思います。
メールには、内定辞退の「理由」についてのご連絡がなく、今後も誠意のある対応をして頂けない場合は当院で然るべき対応を行います。との記載があり怖くてたまりません。

状況は、
・内定の返答は電話、メールのみ
・内定承諾書や入社書類は一切もらっていません。
・1月から勤務の予定で、内定辞退の連絡をしたのは本日（11月12日)です。
・すでに相手は受け入れ体制の準備を始めているらしい。
以上です。

辞退理由は、採用自分なりにもっと詳しくお仕事について調べた結果自分では勤めることができないのではないかとずっと悩んでしまうようになったからです。
すでに会社には上記の内容をメールで返信しました。

よろしくお願いします。

【質問1】
損害賠償などを請求されることはあるのでしょうか？
また実際どれほどの請求がされたことがあるのでしょうか？

現在正社員ですが、勤務形態が合わず、転職活動を始めました。
転職エージェントを通して、先月A社からパートの内定を頂き、14日前に雇用条件通知書にサインしました。実際の勤務開始は4ヶ月先です。
ところが、一昨日、現在の勤務先の勤務形態が、2ヶ月後から変更になるた発表されました。柔軟に対応されるようになるので、転職せずこのまま働き続けようと決意しました。

本日、内定辞退したい旨、転職エージェントの担当者に連絡をしましたが、「内定先でも準備しているし、サインをしているので辞退できない。」と言われました。
現在はA社に意思を伝えてもらう様お願いしているところです。
確かにサインしているので、契約は成立している事になるのだと思うのですが、幾つか不安なので教えて下さい。

①辞退できない、と言われましたが、意思表示の日から2週間後に辞退は認められはしないのでしょうか？

②私の一身上の都合による辞退なので、転職エージェント、及びA社に損害賠償等を求められたりするのでしょうか？またどういう規模で義務は発生しますか？

③雇用条件通知書はメールで届き、ウェブ上で承諾したため、コピーや控えを取り損ねてしまいました。②の状況が起きた時はもう一度取り寄せたほうがいいでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在転職活動をしている者です。
先日内定を頂き、メールにて内定承諾を伝えさせて頂きました。
(内定承諾書はまだ送っておりません)
メールにて給与の総額を聞き承諾したのですが、条件通知書には基本給がかなり低く、職務給が給与の大半を占めており、この仕事でいいのかとても不安になり他の求人を見ていたところ、やりたい仕事ができる求人に巡り合い受けたいと思っております。

【質問1】
入社日が3週間後なのですが辞退は可能でしょうか。

【質問2】
内定辞退は電話が良いのかメールで記録を残す方が良いのかご教授頂ければと思います。

【相談の背景】
新卒就活エージェント経由で内定を1社頂きました。内定承諾しようと思うのですが、万が一、内定承諾後辞退となってしまった場合はエージェントから賠償請求などあるのでしょうか。規約違反やポリシーなどは全く知らされていません。調べても学生側とエージェントのポリシーが載っていなさそうです。内定承諾をしたら他の選考を辞退するようにも言われていて、かなり強硬な姿勢なので何かリスクがあるのでしょうか。

【質問1】
一般的に賠償請求はありますか。

A社への転職内定受諾後に、辞退を転職エージェント会社Bに伝えました。Bからは下記2点を許容した上での事ですねと言われました。入社日は約2ヶ月後に向け調整中の辞退です。
1.Aからの賠償請求。
私に内定を出した事で、他の候補者を
断っている為、再募集にかかる費用。
2.Bからの賠償請求。
ペナルティとしてAから取引停止と
なった場合の今回、将来における損害。

名札やデスクなどの実被害分は、理解出来ますが、上記の金額は算出困難且つ、高額で個人では払えそうに有りません。賠償請求された場合、払う必要が有るのでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をする中で、今回転職エージェントを通して内定を頂きました。
雇用契約書にサインもしました。
ただ、その後、やはりもう少し転職活動を続けてみたいと思っています。

【質問1】
転職エージェントを通した内定はどのくらい前に内定辞退をすれば法的に問題がなかったり、責任を問われないでしょうか？

【質問2】
法的に問題ない範囲で内定を辞退した場合、通常の手順でそれを行った際にはどのような損害賠償の可能性があるでしょうか？

新卒で就活しており、エージェント経由で内定を頂きました。そしてそれを承諾したのですが、就職活動はまだ続けたいと考えております。内定承諾書を提出後、辞退すると損害賠償等請求されるでしょうか？内定承諾書が法的意味をなさないことは知っていますがエージェントを経由しても変わりませんか？エージェントからは、｢内定承諾後の辞退は禁止｣と口頭でも書面でも言われました。サインはしてないですが、契約は口頭でも有効ですよね？この約束も有効になってしまうのでしょうか？

転職しようと考え、内定を頂きまして、
すぐに入社したいと内定を承諾しました。
その際は内定通知書を頂いています。
通知書の内容では、ITの会社のため、面談等に応じるとの明記がありました。

ただ、いろいろと社会人のための講義等に参加したいと考え、期間を伸ばしてもらいました。
月半ばから月始めに。

その後、大型免許の取得したいと考え、
お金を払い、自動車学校に通っています。

ただ、その間に面談の日程が入りまして、
三回の調整日程を行いました。

その後、試験に参加したのですが、
相手側の企業さんに日程調整なんて社会人としてどうなの？と営業の方が言われたらしく、
社長さんにも言われました。

その際、会話は全て録音ずみだといわれました。
ただ、日程調整するさいは講義に参加したいとの旨しか伝えておらず、
その後の話し合いで自学に通っています。と伝えてしまいました。

諸々あり、内定辞退になってしまいましたが、
相手側の企業から何か言われた場合、
賠償してもらうからといわれました。

どうすればいいのでしょうか？

企業に弁護士がおり、企業は悪くないと言っており、どうすればいいかわからないので
教えて下さい。お願いいたします。

【相談の背景】
転職エージェントを経由して企業から内定をもらい内定を承諾しました。
承諾後、改めて確認したところ、
生活で家族にかなり負担をかけてしまう事が分かり、翌日、辞退を申し出ました。
やはり、転職エージェントは、私の辞退に不服があり先方との条件変更は行うものの辞退を受け付けてくれません。
辞退するには、どのようにすれば良いでしょうか。
また、内定を承諾後の辞退は転職エージェントの利用規約にある禁止事項に該当し、損害賠償の対象となるようです。
レベル感もあると思いますが、想定される損害額として、どのような費用を請求される可能性があるでしょうか。

【質問1】
転職エージェントでの内定承諾後の辞退と損害額

【相談の背景】
5月にエージェント経由でA社より内定を頂き、入社は10月1日予定で内定承諾をしました。7月下旬に現職で退職の意思を伝えたところ、こちらの転職理由を払拭する異動を提示されました。待遇や将来性は圧倒的に現職の方が優っているため、内定承諾後辞退をし、現職に残りたいと考えているのですが、エージェントやA社より、損害賠償の請求の可能性はあるのでしょうか。
内定承諾後からかなり時間が空いているため、多大な迷惑をかけていることは承知しております。理由をしっかり伝えた上で謝罪する予定です。

【質問1】
内定承諾後3-4ヶ月後に内定承諾後辞退した場合の損害賠償。(内定辞退は入社1ヶ月以上前)

【相談の背景】
2週間前から紹介会社へ内定辞退の連絡をしているが受け付けてもらえない。

【質問1】
紹介会社を通じて企業様への面接後に今後上司になり得る面接官の方が苦手で内定前に紹介会社へお断りの連絡をしました。
その後すぐ企業様が内定にしたと紹介会社から連絡があり、お断りしたいと再度申し出ましたが

【質問2】
数時間にわたる電話での拘束で一度内定承諾をしてしまいました。
その一週間後にやはり働けないと思いお断りの連絡をいれると、時間帯関係なくメールや電話がたくさんかかってきてしまいました。
メールでは何度も

【質問3】
お断りしたいと言っているのですが、「入職後すぐに退職したらいい」「入職してみないとわからない」「5分でいいから電話させてほしい」等々メールがきて大変困っています。
企業様へ入職までは一ヶ月以上あり、

【質問4】
辞退しても問題はないと思うのですが、辞退させてもらえず困っています。
時間帯関係なく連絡くることや数時間の電話での拘束にも疲弊しています。
こちらが辞退した場合、賠償金請求されるのでしょうか

【相談の背景】
内容承諾後の辞退

転職エージェントを利用し11月30日にメールで承諾、12月3日に書類で承諾した後、現職からの強い引き止めと役職の変更という事もあり現職に留まろという考えになりました。
転職エージェントにこの事を伝えると承諾後だから厳しい、損害賠償が発生する等と言われました。
メールでの承諾は転職エージェントの会社への承諾でそこには承諾後は辞退しないようにというふうには書かれていました
入社予定日は2月1日です

【質問1】
厳しいと言われていますが辞退はできますか？

【質問2】
損害賠償を払わなければいけないですか？

【質問3】
転職先の承諾書には辞退しないとは書いていなかったのですが転職エージェントへの承諾のメールには辞退しない事と書いてたのですがこれは拘束力はありますか？

【相談の背景】
スカウトにより企業を紹介され、数度の面談ののち内定をいただき、内定承諾を致しました。現在、勤めている会社に退職願いを出したところ慰留をされ、昇給の条件の提示を受けました。現職会社との話し合いの中でやはり現職にとどまった方が条件的なことを含め良いと考えるようになりました。
スカウト会社とは、私から登録をしたのではなく、どこからか私の情報を調べスカウト会社の名簿にのっている状態と推測しております。
その為、スカウト会社との契約はありません。
内定承諾をする際に、そのスカウト会社からは『弊社は労働条件に関する争議における責任を負いかねます』との文書をもらい確認した旨のサインを出しています。
内定承諾後に辞退すると違約金が発生する等の説明もありませんでした。

【質問1】
ほかの方も質問されていますが、入社予定日まで2ヶ月強あります。この状況で内定承諾後の辞退は可能でしょうか。また、損害賠償請求の可能性は高いでしょうか。

転職希望にて転職エージェントより紹介され内定まで頂きましたが、自分の体調が悪く辞退をお願いしました。入職は4月1日で辞退を申し出たのは2月29日です。それからかなりエージェントから4月1日の入職を強要されたりペナルティー、職場に行き退職させてもらえるように行きますなど脅しとも取れる事をメールで言われております。内定辞退と賠償金は請求されますか？

【相談の背景】
人材紹介会社から求人紹介を受け面接しました。先方から3/10内定通知をいただきその日のうちに人材紹介会社から契約書に早くサインをするよう催促の連絡が来ました。ですが契約書内に不審なてんがあったため疑問を持ち指摘、検討しますといいました。
翌日人材紹介会社から［内定を辞退するように］と連絡が来ました。
理由としては契約書に関しての指摘があったことにより今後トラブルになる可能性があるとして辞退するようにと言われました。
また、紹介会社と雇用契約がないためお詫びとして辞退した場合は
6割賃金の15万を支払いますと提示されました。
金額の内訳を聞きましたら日勤帯の金額の提示でした。
もどもと夜勤専属勤務の契約だったので
深夜割増賃金の計算で再度計算してくださいと伝えると19万の提示をしてきました

【質問1】
紹介会社からの提示した内定辞退の金額は妥当でしょうか？

【質問2】
紹介会社の辞退を受け入れた場合、
紹介会社からこちらに損害賠償を請求されることはありますか？

【相談の背景】
内定辞退に伴うトラブルについてご相談させてください。

2023/秋頃転職先に応募し内定？を頂きました。（持病があるため転職当初はパートタイムを想定）
持病があったため、体調が回復後に労働条件（入社日、出勤日数や労働時間、報酬など）を交渉したうえで転職先に入職予定でした。
内定？時点では労働条件がが未提示、内定通知書も未受領なので書面による承諾はしておりません
年明けに転職先と電話で会話し、体調を鑑みて4月をいったんの入社時期として進めましょうと話をしました。出勤日数や労働時間、報酬等の条件は3月中旬に別途相談することとしていました。
先日、3月下旬に転職先からメールが来て4/1から出勤してほしい旨メールで連絡が来ました。（メール記載内容は出勤場所、集合時間、持ち物、給与口座の開設依頼など）
労働条件が決まっていない状態で4/1から出勤を指示してくる転職先の姿勢に疑問、不信感を持ったため内定辞退の連絡をメールで連絡しました。
その後、転職先から電話連絡が数回来ておりましたが折り返さずいたところ、電話連絡に応えず、内定辞退が一方的であり、また入社日から2週間前の期限を過ぎているため、損害賠償請求を予定している（2，3か月後に内容証明を送付するとのこと）旨メールで連絡が来ました。

【質問1】
民法の規定で労働契約の解除は2週間前に通知する必要があることを根拠に損害賠償請求されているが、労働条件が明示されていない、承諾していない状況で内定時に労働契約が成立していたといえるのか

【質問2】
損害賠償請求をされるとして、何を根拠に請求されるか、最悪どの程度支払わなければならないか（過去判例などがあるか）

エージェントを通して内定をいただきまだ書類などは一切提出していない企業があります。
内定受諾の返事は6月の最初にメールで意思表示をしています。
しかし遠いこともあり辞退を考え始め、勤務の2日前に体調不良を理由に出勤できないと伝えました。
そこで体調不良なのであれば診断書を提出していただき、入社日を改めて決めたいと言われました。
本当に腰痛はあるものの大げさに話してしまいました。
社会人として無責任な行動であるとは自覚しています。
しかし診断書の義務はあるのでしょうか。
また診断書を提出せずに辞退をした場合、直前辞退のため損害賠償なのどの請求は考えられるのでしょうか。

転職活動時に第2希望のB社の人事担当の方より『○月○日より出勤してください』と口頭で伝えていただき（内定通知や入社承諾書の提出はなし）その後は担当者の方と

『現職の最終日はいつですか？』→『○月○日までです。その後はフリーです。』
程度のメールのやりとりのみで不安に思っていたところ、平行して活動をしていたA社より内定をいただきそちらに転職することを決め、B社の辞退を担当に連絡したところ

『訴えてやる、他の会社に行けなくなるようにする』
と言われてしまいました…。

私がA社に行くとB社の担当に伝えたのが当初B社の担当の方から口頭で言われていた日にちの10日程前と法律で定められている2週間を少し過ぎていたことで私にも責任があるとは思うのですが

◎内定通知や入社承諾書など具体的な書面の提出は一切無し（履歴書のみ提出）
◎面接交通費等、費用がかかってくる物は現状すべて自己負担
◎メールで入社意思があるようには受け答えしていた。

上記のことをふまえたうえでB社は私に対して損害賠償の請求は可能なのでしょうか？

またA社に行けなくなるような法的拘束力はこの状況でB社に発生する可能性はあるのでしょうか？

転職エージェントを介した内定辞退について
12月に介護転職エージェントを介して、介護施設から内定を貰いました。しかし、糖尿病がわかり、2月に入院、インスリン注射することになりました。現在体調が悪いので、内定辞退したいと思います。しかし、電話がかかってきて、2月の末には退院してるから、フルタイムでお願いしますと、私の承諾なしに介護施設に連絡されました。こんな状態でも内定辞退できますか？損害賠償を請求されますか？

【相談の背景】
転職活動をエージェント経由で行っており、今年4月に外資系企業から今年10月1日入社を条件に内定通知を頂きました。しかし質問事項に関してメールの返信が玉虫色の回答であったりなどの対応に加え、以前は知りえなかったことが明らかになるにつれ内定先への不信感を強めていき、転職活動の再開に至りました。すると先週に内定通知を別の企業から頂いたため、当初の内定先を辞退しようと考えています。下記記載の観点から回答頂けますと幸いです。

①入社予定日まで1週間であるため、民法規定の2週間前告知に間に合わなかったことになります。名刺作成費等の損害賠償責任を求められることは現実的にございますか？また内定者課題として、課題図書が配布されておりそれは、内定通知書こ中に入社しない場合は全額賠償する必要があるとの承諾書にサインしていますが、それは公序良俗や労働基準法の観点からも支払い義務はありますか？

②エージェントを介して転職活動を行っていたため、内定辞退に関するエージェントへの賠償責任は生じますか？
(入社の際には成功報酬として将来的に企業から10〜20％の報酬を受けとるため)

宜しくお願いいたします。

【質問1】
上記記載の質問への回答をお願いいたします。

内定承諾後辞退を考えております。

1月末から転職活動を始め、2月上旬には転職先が決定し、4月1日から入社することに決まっておりました。ですが、退職交渉の中で引き継ぎが難しいことなとが原因で退職できず、内定承諾後辞退をしました。
ですが、その後も内定頂いた会社に行きたいという思いもあり、再アタックし、7月1日入社なら良いと、4月26日頃ご連絡頂きました。

ですが、私の決断力のなさが原因でやっぱり見送りたいと考えてえます。というのも、引き継ぎが難しいことなと。そして、転職することに対する恐怖心があるためです。

二度にわたる内定承諾後辞退となると法的に罰せられる可能性が高いのでは？と考えております。

そこで質問ですが、
訴訟を起こされる可能性はあるのか？
また、訴訟を起こされた場合、どれくるいの費用を請求される可能性があるのかについて教えて頂きたいです。

新卒エージェントを利用して内定をいただいたのですが、内定承諾後に辞退することは可能でしょうか？エージェントの規約はこんな感じです。
利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとする。
とあるのですが内定承諾後辞退したらお金を払うことになりますか？