役員採用の身辺調査は本人同意なしでも適法？

【相談の背景】
働いて1年以上経つ現在の職場の上司(社長）が、私の同意なく前職に電話をして、どのような勤務態度だったかを前職から聞き出していた事を昨日知りました。私の両親の携帯電話へも、私の不平不満を話す為にそれぞれへ電話をかけていたそうで、その中で、ぽろっと、前職にも電話した事をオーナー本人が両親に話したそうです。

【質問1】
本人の同意なく前職調査する事は違法ではないですか？
違法の場合、前職の方へ、電話が来たかの事実確認などコンタクトは取ることなく訴える事は可能ですか？前職調査していた証拠は、両親の証言しか今の所無いです

【質問2】
仮に訴えて勝訴した場合、相手にはどのような罰則がありますか？

【相談の背景】
就職の身辺調査についてについていくつか質問あります。以下の質問を教えてください

【質問1】
興信所や探偵は、自分の借金の額やブラックリストかどうかわかりますか？

【質問2】
興信所や探偵は、弁護士を通して私の戸籍を取れますか？

【質問3】
警察OBがいる興信所は、警察の情報にアクセスすることができるので、その人が前科持ちや暴力団関係者がどうかわかるのですか？

【相談の背景】
転職活動のとき、企業がその人の前科を調べるときに興信所や探偵を使いますが、その際、応募者のの犯罪歴を調べるのは許可取らなきゃいけませんよね？
無断で調べたら違法なのですか？

【質問1】
無断で調べたら違法なのですか？

【質問2】
警察OBが在籍してる企業なら調べられるといいますが、警察OBが警察に照会をかけて他人の前科を調べることは可能ですか？

【相談の背景】
就活で身辺調査っていうのはあるのですか？教えてください

【質問1】
就活で身辺調査ってありますか？
あるなら同意なしでもできるのですか？

【相談の背景】
就活の身辺調査についてなんですが、両親と20年ぐらい会ってません。

身辺調査で戸籍から親の昔の職業とか調べられるのですか？それで不採用になったら納得できません。

【質問1】
身辺調査で20年ぐらい会ってない親を調べることは可能かどうか

【質問2】
興信所や探偵は私or私の両親の戸籍を取って、そこから調べることは可能かどうか

【相談の背景】
結婚を考えて居る人が居ます。
この人の犯罪履歴を知りたい。

【質問1】
この場合、弁護士依頼して調べて貰う事は出来ますか？

【相談の背景】
私は以前交際クラブに登録していたことがあります。今、結婚したいと思っている相手がおり、身辺調査をされないか不安です。

【質問1】
名前も顔も伏せて働いていましたが、身辺調査で、会社が勝手に個人情報を渡すのはプライバシーの侵害にあたらないのでしょうか？本当に今までやってきた仕事が全部調べられてしまうものですか？

【相談の背景】
在職中で転職検討しており、在職中の会社に転職検討していることを知られたくない。

【質問1】
以下、違法かどうか教えて下さい。
①A社に在職中ですが転職検討しており、現在B社へ中途採用面接段階ですが、B社がA社に私の調査を行うこと。
②B社が私の承諾無しにA社に答えること。

【相談の背景】
結婚を控えている彼女の家族から身辺調査をされそうです。偶然聞いてしまいました。

私に何も隠すことはありませんが、尾行されたり知らない所で個人情報を調査されてしまうというのが怖くてたまりません。体調も悪く病院に行こうかと思っています。

【質問1】
身辺調査されることを調査対象(私)が気づいている場合、犯罪にはあたらないのでしょうか？
犯罪にあたる場合、知っていて止めなかった彼女も同罪になる可能性はあるのでしょうか？

内定前の同意無しの前職調査にて私の記憶違いで過失が見つかりました。
これにより採用取り消しになりますか？
またなんらかの書類にサインはしましたがそれが同意書という説明もなくとりあえず書いてということで書いたものであり同意という意思表示は私の中でなかったものとなります。同意なしの前職調査による過失の発覚は無効でしょうか？

個人情報保護法についての質問です。
IT関連で働いていますが、現在、某省庁の案件に従事しています。
今後、その省庁の建屋や敷地へ現地作業などで立ち入りする必要があるようで、
そのため、某省庁から、立ち入り者の身元調査のため、氏名だけでなく、
住所や生年月日、本籍などの情報を出すように言われたそうです。（上位会社が）
これは、個人情報保護の観点から問題があるように思うのですが如何でしょうか？
通常は文書等を交わして、同意の上でだと思いますが、それはないです。

以上、宜しくお願い致します。

前職調査に協力したら法律違反になりますか？
とある会社から以前働いていた人の勤務態度などを質問する電話がかかってきました。調査会社などではなく、一般的な企業から直接電話がかかってきており、転職で応募してきたため確認の電話をしているとのことでした。
その電話に直接対応したのは上司で、当たり障りのない答えをしてはいたのですが、個人情報保護の観点から当たり障りのない内容でも答えるべきなのかわかりません。

元交際相手、友人、知人、同僚などの身辺、素行調査は犯罪につながる可能性があるため、基本的には探偵事務所は依頼を受けないという話を聞きました。

もし仮にこのような調査を探偵事務所等が引き受けた場合、

・探偵事務所等は法に反することになるのでしょうか
・依頼者自体も依頼しただけで、法に反することになるのでしょうか

内定先から前職に調査が行われました。バックグランド調査をしたか？を、内定先に確認したところ前職に確認したと確認済みです。

内定先が調査することは個人情報取り扱い同意書に小さく記載されてます。本来なら、別紙もしくは、私に改めて確認していただきたいところではありましたが。

(確認したい内容)
内定先が前職に調査した場合、前職に勤務されている職員が、私(退職者)の情報を事細かに教える行為は、個人情報取り扱いに違反しませんでしょうか？

前職の就業規則に個人情報取り扱いについて、前職調査の内容はない。

私自身が事業責任者であり、
退職時に私の退職理由等は一切口外しないと、
前職代表と誓約書を取り交わしています。

教えてください。宜しくお願い致します。

本人の同意なしに行われるバックグラウンドチェックについて相談がございます。

私は現在、転職活動中です。現在、3社に応募をしており、それぞれの選考状況はA社（最終面接済み）、B社、C社（書類選考中）という状況でございます。

昨日、私の会社宛てに知らない会社から電話がありました。営業の電話かなと思ったのですが、最初に私のフルネームを確認した後、「資料は到着しましたか？」との問い合わせがあり、私が「なんの資料でしょうか？」と聞いたところ、「届いてませんね。その確認だけですので結構です。失礼しました。」と言って電話が切れました。ちょっと不信に思ったので、電話と取りついだ事務員に電話番号を確認すると非通知とのことでした。

その後、すぐ、前職の同僚から「今、○○という会社から私の在籍確認の電話（非通知）があり、個人情報なので答えられないと回答した。」と連絡が入りました。

ここでA社、B社、C社のいずれか、もしくはそこから頼まれた調査会社による在籍確認だと認識しました。ただ、私は3社とも個人情報に関する書類にサインもしていなければ、バックグラウンドチェックに同意もしておりません。本人の同意なしに行われるバックグラウンドチェックは違法との認識です。

そこで質問です。
①本人未同意とはいえ、現職の会社や前職の会社にこのような調査の電話をすること自体に違法性はないでしょうか？

②現在の状況であるとA社（もしくはA社から依頼の調査会社）がバックグラウンドチェックをした可能性が高いです。なぜなら最終面接を終えており、B社、C社は面接前にバックグラウンドチェックすることは考えにくい為。このような状況でA社にどのようなアクションをすることがよいでしょうか？

よろしくお願いします。

内定先における個人情報取得
先日、内定式の時に「個人情報取得の同意書」を書きました。これで調べられる内容はなんでしょうか？(金銭面、カードの延滞等も照会されるのでしょうか)

転職活動中です。前職場の人から転職活動中さんの事についての調査をしていると言って電話がきていると連絡がありました。
個人名と携帯番号を伝えて責任者から連絡して欲しいとのことで折り返しの連絡を要求されたそうです。
面接を受けた会社からの調査かと思い、回答してかまわないと答えました。
面接をした会社とは全く違う会社名を名乗り、就職に関する調査ですと言い、退職理由、勤務態度、在籍期間、支持政党はどこか、職場で揉め事はなかったか、金銭トラブルの有無、前職場の前の仕事等についてしつこく聞かれたとのことでした。前職場の方からは在籍期間と勤務態度、退職理由だけを答えたと報告がありました。
告げられた会社名はネットで検索しても出てきません。
面接に行った会社が依頼した調査会社の可能性が 高いですが、私は前職場への調査にも第三者への履歴書内容の開示についても同意していません。
個人情報保護法の観点や労働法制の観点から、このような前職調査は適法かつ適切なものなのでしょうか？
また、面接に行った会社が依頼した調査会社なのかどうか確認する方法はありますか？
当該携帯電話に電話しましたが、聞こえないふりをされ電話がきれ、以後は留守電になります。
事前に伝えられていないだけに、気持ちが悪い状態が続いています。
採用可否の連絡はまだです。

メンタルヘルス上の理由で休職中に上司が採用試験時に提出した履歴書の前職数ヶ所に連絡を取り直接その時の働きぶりを調査しに行った事を上司本人から聞きました。私に 許可を取ることなくされているのですが、個人情報保護法的には問題ありますか？

裁判所の調査嘱託ですが、


相手方の勤務先に勤怠、休職中の調査などをする場合などですが、調査される相手方の同意が必要なのでしょうか。

現在の会社に在籍の状態で、転職先を探しています。
その際、本人の了承なく転職先から現在の職場に、在籍確認や評価などの確認連絡を入れても、法律的には問題
ないものですか？

本人に同意を得ない前職調査などで、職歴や病歴などの経歴詐称が判明したとします。
たとえ違法な調査でも、それが事実の場合は懲戒処分は有効になりますか？

サラ金などからの借金状況を務めている会社が調べることは出来ますか？法律的にOKなのでしょうか？

ご質問失礼致します。

過去の職場での勤務態度や退職理由、どういう人であったか等を電話、もしくは過去の職場に出向いて確認することは、個人情報や他の法律の観点から何か違法になりますでしょうか。

上司が確認を行っているみたいで、勝手に確認されて困っております。

聞いた立場(現職場)、聞かれて答えた立場(過去の職場)の双方からの視点で教えて頂けますと助かります。
よろしくお願い致します。

ご相談よろしくお願い致します。
新しい会社に採用が決まり採用に関する個人情報取得同意書をいただき読んでいると気になる点がありました。
個人情報の利用目的ですが当社は応募者から取得した氏名、住所、生年月日、電話番号、FAX番号、メールアドレス、学歴、職歴、成績、家族関係、健康状況、肖像等の個人情報を、当社の採用業務の目的で利用いたします。とありました。
個人情報取得同意書とは履歴書を提出しておりますが履歴書にもとずく個人情報の取得でしょうか？
それとも新たに身辺調査をし、情報を取得するという意味でしょうか？

弁護士の先生が前職調査をすることはあるのでしょうか？
その場合、どのような方法で何処まで遡って調査するのでしょうか？
本人の同意がなくても法的に問題ないのでしょうか？

相手の了承が無く身辺調査はできますか？
(私は身辺調査されています。)

また弁護士会のサイトに出てこない弁護士(過去にストーカー被害にあったらしく載ってないらしい)そのような事情があっても弁護士なら載りますか？

転職活動で面接を受けて居ます。
受けている会社の中で、前の会社に私がどんな人だったかなどの問い合わせがあったようです。
事前に問い合わせをするという報告はありませんでした。
個人情報の観点からこれはこれは違法ではないのでしょうか。
よろしくお願い致します。

１、素行調査の依頼とは、身内関係(配偶者や、婚約者)など、よく聞きますが、身内以外でも、素行調査は、出来るのでしょうか？
例えば、会社関係の方の個人の素行調査等。

２、身内でもない方の素行調査は、他人ですので、個人情報保護法に、違反しないのでしょうか？

３、会社が、依頼すれば、就業中の従業員の素行調査は、可能なのでしょうか？

どうぞ、ご回答よろしくお願いいたします。

人の個人情報を調べるのは合法ですか？違法ですか？


もし調べて、方法としては探偵や興信所！

知り合いの警察や反社会的勢力に頼んだり！

そう言う風な事はどういう処罰になりますか？

教え願いますm(__)m

個人情報（学歴、職歴など）は
企業で調べられますか？顧問弁護士や個人情報信用機構など

前職の職歴について、会社が身辺調査をすることは、違法ですか？

中途採用で採用されて現在試用期間中です。採用の際には、会社が、身元調査はしてはいけないことだと思いますが、就職後も適用されますか？特に面接や職務経歴書で嘘をついたことはありませんが、前職について、身辺調査をされると不快ですし、社内に噂がたつとこれから仕事がやりにくいです。誹謗中傷の多い上司なので、不利な噂を流されると困ります。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

転職活動における前職調査について問題がないかどうかお教え下さい。

ある公的機関の採用試験を受験いたしました。
面接の際、前職に問い合わせをしなければ分からない情報を聞かれました。
前職では、人間関係が上手くいかずやむを得ず自分の受け持っていた仕事を別なものに受け継ぎ退職しましたが、面面接ではその件を匂わせる質問をされました。

前職では、組織トップの不誠実（法令を守らない）な対応や個人的な嫌がらせを受けたことから（プライベート中に交通事故を起こした際に、組織の規定にある「組織に重大な損害を与えた場合」を適用され過度な処分を受けたこともある）、円満退職ではありません。

したがって、前職へのうわべの調査や賞罰などを調査された場合には私自身に不利な情報を流されたと思われます。

すでに、試験の結果は出ており、それを覆そうとまでは思っておりませんが（当然、試験の点数自体が悪いことを理由にする回答が予想される）、情報を聞き出したり答えたりすることは違法ではないのでしょうか？今後も同様のことが考えられるので対処方法等あればお教え下さい。

生命保険会社に就職する事になりました。
上司から｢金融事故がないか調査した。入社前にキチンとしておけ｣と言われました。
これって違法じゃないんですか？
生保会社も金融庁管轄ですが、本人の同意なしで調査していいんでしょうか？
よろしくお願いいたします

生命保険会社に就職する事になりました。
上司から｢金融事故がないか調査した。入社前にキチンとしておけ｣と言われました。
これって違法じゃないんですか？
生保会社も金融庁管轄ですが、本人の同意なしで調査していいんでしょうか？
よろしくお願いいたします

生命保険会社に就職する事になりました。
上司から｢金融事故がないか調査した。入社前にキチンとしておけ｣と言われました。
これって違法じゃないんですか？
生保会社も金融庁管轄ですが、本人の同意なしで調査していいんでしょうか？
よろしくお願いいたします

自分の弁護士さんに、身辺調査をされることはありますか。

雇用側が選考のため前職(会社)への「在籍期間確認」「勤務態度」「退職理由」等の確認問い合わせをした場合、違法(個人情報保護法違反)になるのでしょうか?問い合わせはセーフで問い合わせられた側が答えた場合アウトになるんでしょうか?それとも微妙なラインなんでしょうか?

よろしくお願いいたします。
当社（個人情報取扱事業者）で、紹介会社等を通さず、自社で従業員の採用募集を行うのですが、履歴書や職務経歴書を取得するにあたって、やはり、個人情報取得に関する同意書（利用目的などを明記）は貰っておくべきでしょうか？なお、当該個人情報は、当社グループ会社間での共同利用もあります。

ご教示のほどを宜しくお願いいたします。

就職の際に身辺調査で近所に聴き込みをする組織はあるのですか？

民間、公務員など問わず教えてください。よろしくお願いします。

初めまして。
現在、会社で新卒の採用担当をしているのですが、採用前にFacebook、Twitter、MixiなどのSNSでどのような活動をしていたのか調べ、採用の際の参考にしたいと思っております。
そこで質問なのですが、
①私（会社の人間）が応募者からの情報を使い、SNS等の活動を調べるのは法律に違反しますか？
②私が他の会社に応募者の個人情報を渡し、SNS等での活動を調べてもらうのは法律に違反しますか？
この際、私は委託先の会社に「名前、生年月日、出身地、メールアドレス、学歴、職歴」を渡すものとし、委託先では個人情報は守られるものとします。

現在、当社の顧問弁護士を探していますので、回答いただいた際には、是非札幌の事務所へ伺いたいと思います。
どうか回答お願いいたします。

企業の依頼により興信所が本人の同意が得られて無い状態で勝手に職歴、学歴を調査しそれを資料として裁判で使用することは認められるのでしょうか?又、個人情報保護法違法に当たるでしょうか?
よろしくお願いします

企業の依頼により興信所が本人の同意が得られて無い状態で勝手に職歴、学歴を調査すること、そしてそれを資料として裁判で使用することは認められるのでしょうか?又、個人情報保護法違法に当たるでしょうか?
よろしくお願いします

社員の借入状況(消費者金融等)の調査を行いたいのですが、これは違法でしょうか?本人の同意を得れば合法でしょうか?

元旦那が私の身辺調査をすると言ってきました。
身辺調査とは誰にたいしても簡単にできるものなのですか?
阻止する方法はありませんか?

その会社は採用時に『金融調査』(社内の採用時に関わる書類で目にしました)をするらしいのですが、求職者にそのような旨は一切伝えませんし、承諾も得ていません。
確かに現金は扱いますが、金融会社ではありません。
私は2年間アルバイトとして働き、この度契約社員のお話を頂きましたが、このような事が合法的なのか疑問に思いました。
実際どのような手段で調査するかはわかりません...
コンプライアンスをよく口にする...知らない人はいないくらいの大手企業です。
採用時に金融に関する個人情報を承諾を得ることなく、入手することは違法ではないのでしょうか??
また、違法ではない個人の金融情報とは調べることは可能なのでしょうか??

どちらにせよ会社のやり方に少々がっかりしています。

【相談の背景】
先日とある外資系企業(国内支社)の内定を頂きました。(採用意思決定のオファーレター返事済)

後日届いた入社書類の他にメールにて、「入社手続きの一環として、バックグラウンドチェックの手続きを進めたい」との内容で同意書等が届きました。

聞き慣れない単語だったので調べると、職歴や学歴の他に自分の様々な過去を細かく調べられるとの事でした。

個人的には現在の職場に連絡されたり、第三者の機関に細かな個人情報を調べられるのはかなり抵抗感があります。

拒否の連絡をしたいのですが、採用意思決定をした後にバックグラウンドチェックだけ拒否することは可能でしょうか？
ご回答お願い致します。

【質問1】
採用後のバックグラウンドチェックの拒否は可能でしょうか？

【相談の背景】
私は一年前まで、ある官公庁で勤務していました。
最近、再就職で某警備会社に入社が決まり、入社までにいくつかの書類を作成しておかなければなりませんでした。
その中に「個人情報の取扱に関する同意書」という物がありました。
それには、前職の経歴、社員番号、階級、所属、役職等を調べるために
個人情報を会社かわ取得、利用することに同意します。というものでした。
正直、現在の警備会社を見下す訳ではありませんが、前の職場の同期や後輩等に
警備会社で働いてると知られたくないのです。
警備会社から指導、監督する官公庁に個人情報を調べる事は問題ないのでしょうか？

【質問1】
会社が個人情報の取り扱いに関する同意書なる書類を半強制的に、書かせる行為は妥当でしょうか？

外資企業からオファーを頂いた後、バックグラウンドチェック（採用調査）が実施されるが、不合格でオファーが取り消しされた場合、採用調査にて集められた情報を求める事は可能でしょうか。

補足：バックグラウンドチェックが実行される前に提出した採用調査の同意書には、個人情報にアクセスできる権利がある事も記載されていました。

現在、転職活動中で、面接を受けた企業から前職調査を行いたいとの連絡がありました。

現時点では同意書を作成中で、同意書の内容と詳しい事はわかっていません。

下記について、様々な観点で教えていただけますでしょうか。

1.同意した場合、面接を受けた企業はどこまでの情報を知ることが出来ますか。
2.以前在籍した企業が情報を教える事はありますか。
3.以前在籍した企業が情報を教えた場合、どこまでの情報を教えることが出来ますか。

以上となります。
どうぞよろしくお願いいたします。

人材を採用する際に、その人物が過去に不正等をして懲戒解雇になっていないか、前科がないかなど、
採用前に人物調査を行いたいと思うのですが、どのような手段があるかご教示ください。

先日、とある法人の中途採用で書類選考（第一次選考）を通過しました。
エントリーシート提出の際、前職調査の可否について選択する欄があり、「可」を選択しました。
しかし、以前の勤務先を退職した時、結果として自己都合退職にはなりましたがトラブルを起こしてしまいました。
これから選考が進むにつれて、どの段階で調査がなされるのか非常に不安です。
そこで先生方にお尋ねしたいことは、下記の通りです。

１．選考において、通常はどの段階で調査が行われるのか？
（三次選考が最終です。法人により異なるのは承知の上です。）
２．調査はどの様な方法で行われるのか？
（例：「〇〇の××ですが、以前そちらにお勤めされていた□□さんについてお聞きしたいのですが・・・」等と、法人名を名乗って調査をするのか？）
３．以前の勤務先が調査を受けた際、退職の経緯について詳細を選考を受けている先に話すことは法的にどうなのか？
（私が関知出来ないのは承知の上です。以前の勤務先は東証一部上場企業で、コンプライアンスはしっかりしているかと思います。）

上記について私が知ったところで、私に出来ることは以前の勤務先が詳細について話さないことを祈ることくらいかもしれませんが、教えて頂けると幸いです。

宜しくお願い致します。

就職活動と身辺調査について
現在私は大学生でありまもなく就職活動を開始します。大手企業への就職を望んでいます。そこで質問なのですが、大手企業では身辺調査が行われることがあると聞きました。私には刑法違反による罰金の前科があります。ニュースなどにはなっておらずネットで実名検索してもヒットしません。また大学側にも知られておらず処分も受けておりません。しかし大手企業では採用の際に前科を調査することもあると聞きました。私のような報道されてない前科者は(近所の聞き込みでもばれません)違法な方法でしか前科があるということを調査できないと思われますがそれでもわかってしまうのでしょうか？また信用第一の大手企業が今時法を犯して採用者一人一人の犯罪歴をチェックするとは考え難いのですが実際はどうなのでしょうか。

現在、転職活動中ですが、面接を受けた企業が、私の前職調査をする事は問題ないのでしょうか？
また、前社も私の許可なしで、私の事を話す事は問題ないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

この度転職をすることになりました。
よく前職調査の話を聞きます。
書面で署名捺印の同意が必要なのは事実なのでしょうか？
署名捺印がないと調査はしてはいけないのでしょうか？

中途採用での入社時、『前職調査』の書類を書かされました。
過去５年間の職場情報と、上司の名前を書くものです。
実際に前職場電話を掛けて、私の事を確認するとの事でした。

また、休職期間などはそれを証明出来る友人の名前を書くように言われ、
『友達には、電話がいくので答える旨を頼んといで。』と。

こちらは、違法ではないですか？
例えば、現職場が実際に確認の電話をするのではなく、調査会社などに依頼すればセーフになるのですか？


前職場とともに、家族にも確認の電話がきましたが、其の際は調査会社の用な名称を名乗りました。
家族曰く、『○○で間違いないですか？』と言う聞き方だった用です。
『前職はどの会社でした？期間は？』の様な質門では無かったそうです。

ご回答お待ちしております。

履歴書に記載している前職調査についてお伺いします。
一般的には本人の同意なしには前職の調査はできない、と言われていますが、
どうなんでしょうか？

経歴詐称の疑いのある社員の身辺調査は本人の同意なしに行えるもの
なんでしょうか？

企業・団体がその企業への転職を望む人に対し、その人が前に属していた企業・団体の勤務態度・営業成績等を調査することは法的に許されるのでしょうか?

【相談の背景】
探偵に人探しを依頼しようと思います。
個人情報保護法の観点から対象者を発見しても相手方の了承を得られない場合は個人情報を教えることができないという探偵さんがいれば、特に了承なく教えることができという探偵さんがおります。

安否確認であれば個人情報保護法の観点からも了承なく教えてもらえると聞きましたがこの認識であっておりますでしょうか？

【質問1】
個人情報保護法の観点から教えていただきたいです。

【相談の背景】
外部からの役員採用にあたり、
身辺調査のため、調査会社を利用しようと考えています。
調査会社を選ぶにあたり、複数の調査会社から話を聞いていたところ、
そのひとつに、元警察の調査員がおり、「警察情報も提供できる」旨謳っている調査会社がありました。

【質問1】
民間の調査会社が警察情報を利用するのは、"その調査会社"には、なにか法的問題はないのでしょうか？

【質問2】
警察情報を取得している"元警察の調査員"は、公務員の守秘義務違反ではないでしょうか？

【質問3】
もし、この調査会社を利用した場合(警察情報を提供頂いた場合)、
"私"が何らかの刑法に触れたり、又は民訴で損賠請求されたりする等の法的リスクはあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職時のバックグラウンドチェックについて質問です。
現在外資系企業へ転職予定で、雇用契約書にもサイン済みです。
雇用契約書にサイン後、バックグラウンドチェック実施の為、第三者機関の同意書に目を通したところ、『消費者信用機関へのアクセスに同意する』という旨の記載がありました。
日本では、採用目的で信用情報機関（CICなど）で情報を取得することは、たとえ本人の同意があったとしても出来ない、と認識しています。

【質問1】
雇用主が外資系企業で、調査する第三者機関も外資系企業の場合、勤務地が日本で、採用予定者（私）の国籍が日本でも、消費者信用情報を開示されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
親が現役ヤクザなんですけど就活の身辺調査でわかりますか？

【質問1】
親が現役ヤクザです
身辺調査でわかりますか？

【相談の背景】
入社後、会社から病歴について質問がありました。

面接時にはなんら病歴についての質問は有りませんでした。

【質問1】
回答する義務はありますか？

【相談の背景】
採用面接で健康状態について質問がありました。

【質問1】
日本では生年月日を尋ねるのと同じように合法なのでしょうか

【相談の背景】
新卒で企業に入社することが決まったのですが、入社の際に個人情報取扱同意書の同意を取らされる企業が多いと伺いました。
お恥ずかしい話ですが、父とは関係が良くなく完全に絶縁状態であること、また父が本当に人間のクズだったということもあり、あまり会社には知られたくありません。

【質問1】
個人情報取扱同意書に同意をすると合法的に親族について調べられますでしょうか？

【質問2】
個人情報取扱同意書に同意をするとどこまで調べられるのでしょうか？

【質問3】
1部個人情報の保護などを申し出ることはできますか？

従業員の個人情報につて、できれば閲覧可能な人をできるだけ最小限にして欲しいと思っているため、以下質問です。

1)従業員を採用したルート(エージェント経由、〇〇氏紹介など)を外部に伝えることは、本人の同意なき第三者提供にあたりますか？

2)「第三者」とは、株主は除かれ、株主も社内情報として無条件に従業員情報を知ることはできるのでしょうか。

3)雇用契約書には従業員住所の記載がありますが、人事労務に関係のない役員など、経営陣が許可した者であれば問題なく閲覧可能とすることは問題のない行為でしょうか。

4)入社時に提出を求められなかった個人情報提供資料を、失念していた事を理由に遡って請求されることを拒否することは可能でしょうか。

個人情報の取り扱いについて
友人が飲食店で店長をしております。
従業員の応募をして面接をした際に話の流れから結婚の有無、家は持ち家か賃貸か、家賃はいくらか等を質問しました。その後、応募者から質問内容は法律違反ではないかと連絡がありました。
この件について質問です。
①何かの法律違反になるのでしょうか
②法律違反であった場合、何らかの責任は生じるのでしょうか
③相手に対して謝罪ではすまないのでしょうか
この質問の回答によって合否を判断したわけではなく、悪意はなかった
以上、ご回答お願いします。

空調関係の会社に務めています。メンテナンス契約を結んでいるある金融系の顧客から「人種、政治思想、性的嗜好、前科などのセンシティブな個人情報を含む、法的に取得が許されるすべての個人情報の取得に同意する」という旨の同意書へのサインを求められました。その顧客に委託された調査会社が私の経歴や犯罪歴、破産歴、ネットやメディアで名前が出てないかなどを調査をするそうです。この会社に出入りする協力会社の社員はすべてこの同意書にサインしてるそうです。

業務のためにそこまで深い個人情報を明け渡すことにとても抵抗があります。私自身に知られたくないことがあるのも抵抗感がある理由の一つです。

会社ではサインして当然の雰囲気があり、拒否すれば波風が立ちそうです。拒否したことを機に勘ぐられて、勤め先の会社がなんかしらの調査をしてくるのではないかとも思います。

１.勤め先の会社は業務上の必要を理由に、顧客に求められた個人情報取得の同意書へサインするように命じることはできるのでしょうか？　

2.勤め先の会社が私の身辺調査、経歴調査への同意や個人情報の提供を求めきて、わたしがそれを拒否した場合、会社は私を懲戒処分することはできるのでしょうか？

前科ありですが、結婚を、考えております。
相手に前科の事は、伏せております。
身辺調査をされた場合、前科がある事はばれますか？

今度職場で全職員の信用情報を取得されることになりそうです。

全職員の趣味や毎月の支出、収入、家族収入の記載項目のある面談シート、それに加え信用情報の取得に同意する、しない。の選択はあるものの仮に同意しない。にした場合、総務の人から開示しない理由等の聞き取りがおこなわれるとおもいます。

職種は金融関係ですがこのようなことは許されるのでしょうか？

社員、役員の犯罪歴・執行猶予中を調査するには、弁護士事務所に相談するとわかるのでしょうか?

どこか別の機関があるのでしょうか?

その際の費用は、幾らを目安にすれば良いのでしょうか?

よろしくお願い致します。

入社後の個人情報の取得及び利用に関する同意書にサインをした場合、会社は前科を調べることが出来ますか？

今年から入社する会社の研修後に個人情報の取得及び利用に関する同意書が渡され、その項目の中に処分歴が入っていました。
会社はこの同意書をもとに役所や裁判所、警察などから前科のある無しを調べることは可能でしょうか？

私の過去の犯罪歴などを調査される事はありますか？

簡単な質問で申し訳ないですが

ご教授下さい

就職時、又は面接時に「戸籍の提出」を求める会社があるそうです。
何でも離婚歴などがあるかを知る為だそうですが。
これは違法になりますか？

採用面接にあたり、障害の有無など健常状態を聞くことは問題ないのでしょうか？

入社面接時、特定の精神病を聞くのは法律上問題ですか？


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

知人で転職活動の際に採用担当者から、経歴調査を行うとの話を聞きました。内容は詳しく分かりませんが、過去の職歴、犯罪歴などだそうです。ここで質問ですが、２点あります。過去の職歴については前職に問い合わせる事が想定されますが、問い合わせがあった際に、本人の同意なく前職の担当者が業務内容について回答することは個人情報保護法を踏まえ問題ないのでしょうか。また、犯罪歴についてはそもそも調査可能なのでしょうか。また、犯罪歴を調べる事自体合法なのでしょうか。知人は過去罰金刑を受けた事があり非常に心配しております。長文で恐れ入りますがよろしくお願いします。

た大学四年生で、企業から内定をいただいた場合、あるいは内定を出す場合、その企業は身辺調査を行いますか？
個人情報保護がこれだけ厳しい世の中になっても、興信所を使ってまで調べるものでしょうか？
具体的には親の前歴、前科です。
また、内々定（正式に内定がいただけるのは10月1日以降ですよね？）とは法律的には内定をと同じ意味を持つのでしょうか？
内定は余程の理由がなければ取り消せないが、内々定は取り消しても問題ないと聞いたことがあります。
内定を取り消す余程の理由に親の前科、前歴は該当しますか？
具体的には万引きでおそらく前科ではなく前歴です。もしかしたら前科かもしれません。
他人の前科、前歴が簡単に調べられるものでないことは承知していますが、心配です。
私は親です。よろしくお願いいたします。

入社後、身辺調査で近い身内に問題があったことがわかり解雇通知を受けた。
その場合本人が問題なくとも解雇を受け入れるしかないのか？継続はは不可能なのか？
職種は警察ではないが上のつながりが警察、必要な資格取得に公安委員会？が絡むようである。
※明日、全てが終わるので今日回答がなければ無になる。その為、本日中の回答希望。

勝手に信用調査に会社が本人の同意なく、無断で私の借金について調べること可能なのでしょうか?同意なく調べられた場合訴えることが可能でしょうか?