水商売の給料減額・未払いは違法？対処法も解説

私は今年の7月からあるキャバクラで働き始め、入店時に保証期間:12月末,保証時給:3000円,条件:週3日以上,月14日以上,内週末は月に6日勤務。私はその書類に署名をしました。8月も条件を守り、出勤。8月の報酬は、32万円程度。誤差はあるが最低30万円はある。店の経営がうまくいっていないこともあり、9月になりシフトを減らされ、勤める意味がないので、店をやめる事を決心。9月20日(給料日)店長から８月分の報酬を受け取りました。退店は1か月前に店に伝える規定があるので、店長には10月末でやめると伝えると、給料袋を返して下さいと言われ、理由は保証期間の中で退店するなら金額が変わるので計算し直さないといけない為今日すぐに支払えないと。私は支払いがあるのでとりあえず今一部でもいいと伝え、10万円を報酬の一部として頂きました。8月は規定通り勤務したのに、退店すると告げた瞬間に、さかのぼった報酬まで減らされるのは違法ではないかと思っています。じっくり考えた所、12月末まで我慢して働けば、保証時給3000円で働け、8月分の報酬の差額分20万円程度をもらえると思い、次に出勤した日に店長に年内は頑張って続けますと話しました。しかし店長は12月末まで続けるのを前提で保証時給を出して、それをくつがえしたわけだから店はあなたを信頼出来ないので、信頼できるまでお支払いしないと言われました。明細を見ると、8月分の時給が1800円で計算されていて、売り上げのバックも一切無。信頼できるとは具体的にいつか聞いたら、12月末まで勤務したのを見てからだといわれました。とりあえず時給が1800円で計算された明細に基づき、未払いの金額をくださいというと、4万4千円でした。計14万4千円しかもらってません。保証の契約のときに署名した書類を見せてもらうと「保証期間内で退店した場合、給与のすべてをお支払いできないことがあります」と記載有。わかりづらいので、具体的に記載されていないのに金額減らされるのはおかしいと伝えると、色んな事情で色んなパターンで辞める人がいるので、詳しく書いていませんと言われました。12月まで働いても、8～12月分を1800円の時給で計算され、3000円の時給で働いた分からの差額を全て1月にもらえる保証もありません。店の言い分が違法じゃないかと思うのですが。今後どうしたらいいですか。

12月末に都内のキャバクラを退職致しました。
その時保証期間であり、時給は3500円でした。

12/20頃に退職したい旨を伝えましたが、１ヶ月は無理と言われたのですが、もう少し早めに退職できないかと聞いたところ、早くても12月いっぱいと言われたので、12月いっぱいでいいのでやめさせて欲しいと伝えました。
(１ヶ月じゃなきゃ無理な場合は１ヶ月きちんと働くことを伝えています)
そして昨日、年末年始だったためお休みだったキャバクラが営業開始の日だったので、本当に辞めるのか聞かれ、辞めると答えたところ、「保証期間中に辞めたら時給は2000円になる」と言われました。
そのお店では、1000円の送り代、1500円の厚生費、10%の源泉税が引かれるため、１時間の勤務でもマイナスです。
やめると言った後に言われ、なぜ後から言ったのか、聞いていないと言ったところ、「辞めると言われない限り言わない」と言われました。

できれば3500円の時給の給料を受け取りしたいのですが、可能でしょうか？
可能であればこちらはどのような対応が必要でしょうか？

10月14日からキャバクラに入店し
10日程働き面接の時に説明された通りに
時給4500円から10% 厚生費1000円 ヘアメ1000円 送迎1000円が出勤日分減らされ
給料が渡されました

11月は子どもを見てもらえず
10日程しか出勤できず
当欠などもしてました

給料日に連絡をしたら
給料なんか罰金で残ってないと言われたので
弁護士に相談すると言ったら
少し残ってるから取りに来いと言われて
行ったのですが
明細書に10日出勤 50.75時間働動で
時給が1200円になってました
前借り6万で3395円渡されました

今年一杯は時給4500円で
最低時給になっても3800円だと
面接の時に説明されてたのに
この場合どーすればいいのでしょうか？

最近キャバクラで働きはじめました。
そこの寮に住んでます。

しかしお店が合わず精神的に辛く
やめたいと思っているのですが
お店でサインした誓約書には最低でも
6ヶ月は住むこと、守れない場合は
お金を取られること、給料は最低時給に下げて計算することなど書いてありました。

お金を払えない場合は
期間を全うするしかないでしょうか？

初めて投稿致します。
キャバクラで勤務している20代です。

ヘルプ在籍(その日にお給料が全額もらえる)という契約で某店に入店して５ヶ月が経過しました。

本日出勤しましたら店長から呼び出され、今日から当日に給料を渡す形ではなく、つぎの出勤日に前日出勤時の給料を渡すというシステムになったからよろしく。と一方的に言われ、本日お給料がもらえませんでした。

｢そんなのあまりに突然ではないですか｣と問うと、今まで昼職の件で当欠していた際、罰金を取ってなかった件や融通を効かせてやっていたという事をダシにしてきて、｢この件も飲んでもらわなければ困る｣と言われてしまいました。

そしてこのシステムの変更は店長ではなく、更に上の人間がしたからだとも言われました。

こちらも支払いがあるので、明日は出勤ではないがお給料だけ頂きたいと申し出たところ、それは出来ない。と言われましたが、はっきり不満を伝えたらもう一度伝えてみます。との事で、現在返事待ちの状況にあります。

これは人を雇う店舗としての態度はいかがなものなのか、最初に契約していたものを突然変えるのはいかがなものなのか、そして私はどうこれから動いたらいいのかと思い、大袈裟かもしれませんが金銭面の問題なので相談させて頂きました。

ご回答の程を、どうぞよろしくお願いします。

キャバクラで働いています。
コロナの影響で約２ヶ月休業になり６月１日より再開しました。
約２年在籍しているお店で休業前まではフル出勤をしていましたが再開してからは出勤日数や時間数が著しく減少しました。
５月末にオーナーと話した際、時給は下げないと言っていたにも関わらず再開して半月で店の売り上げが悪いからという理由で女の子達は誰も同意することもなく強制的に突然時給を下げられることになりました。
同意もなく勝手に時給を下げてもいいものなのでしょうか？

キャバクラで働いてて保証で二ヶ月五千円を出すといわれたのに一か月に保証がなりさらにクレ一ムで四千円になるといわれました。この場合契約違反なので、労働基準監督署にいったほうがいいですか？

初めまして。
ご相談があり、質問させていただきます。
私は4月末から働いていたキャバクラを
9月末まで働いておりました。
毎月15日が給料日で、給料を取りに行き
明細を見たら引かれ物含め11万弱でした。
ちなみに出勤日数は15日 毎月の時給6000円
しかしながら今回は3500円の時給になってました。
何も言われず勝手に時給を下げられておりました。
ただ、売り上げが大まかに減ったわけでもなく
私としては訳がわかりません。
辞めた女の子から聞いた話、その女の子も
辞めた月の時給が下がっていたらしく、
そのまま泣き寝入りをしたみたいです。
ちなみに腹が立ち、そのままボーイさんに給料、明細ともに返してしまいました。
全給料明細を持って弁護士事務所、もしくは労働基準法に
行こうか思ってるのですが
どうするべきなのか教えてください。
絶対泣き寝入りは嫌です。
よろしくお願いします。

キャバクラの保証時給、ペナルティなど、お給料についてお聞きします。

私は歌舞伎町のキャバクラに11月17日に2か月間の保証時給5,000円で入店しました。

11月分の給料明細書の内訳
11日出勤
83.45時間勤務
総支給額 417,250円

所得税41,725円
厚生費20,863円
日払い90000円
遅刻4,000円
ヘアメ16,500円
名刺代1200円
給率ペナルティ83,450円
控除額合計257,738円

差引支給額159,513円

私は保証期間なのに給率ペナルティはなぜ引かれるんですか？と、聞いたらお店が保証つけるのは、後ほど回収出来るからであってそれに見合ってないから時給4,000円計算にしてペナルティという名目で引いてます。と言われました。
でも、入店時にノルマ、ペナルティは無いと言われてました。
ちなみにこの店は給料日に指名を取らないと給料が貰えない。
渡すのは絶対営業終了後。
手渡しで面談しながら渡す。
渡す順番は売上順。
が、ルールらしく私はお昼の2時頃まで待ってやっともらったので眠すぎて思考回路が働かなく、たった11日しか働いてないのに見合ってるかどうかなんて何もわからないじゃん‼︎と思いながらその日は帰りました。

その後、12月分のお給料をもらいました。
明細書を見てビックリ‼︎

19日出勤
130.25時間
時給3,000円
総支給額390,750円

所得税39,075円
厚生費19,538円
日払い55,000円
遅刻28,000円
欠勤24,000円
ヘアメ28,500円
名刺代1200円
給率ペナルティ78,150円
控除額合計273,463円

差引支給額117,288円でした‼︎

保証期間2か月という事なので1月17日までは時給5,000円なのに3,000円にされていたあげく、さらに給率ペナルティを引かれていました。

これってありですか？
詐欺ぢゃないでしょうか？
入店してからまともに保証されてないですよね？

お店の人に言ったら先月と同じような事を言われて終わりでした。
一応その時の会話は録音しました。

それと、このお店は姉妹店にボッタクリ店があり営業時間も朝5:00までやってる違法店でした。

やはりこの場合きちんとしたお給料の差額はもらう事は出来ないでしょうか？
ご意見をお聞かせ下さい。

お給料の事で、
入店日に入店から最初の1ヶ月はお客さんを自ら呼ぶのは難しいという事で、保証金ということで通常2000円の給料を3000円にする、その代わりその後も同じように働くようにと言われました。

時給を3000円で計算した分はもう受け取っているのですが、まだその後の給料、15万円ほどを受け取っておらず

そのご、辞めるかもしれないと相談した所、その3000円で計算した分の差額(14万円ほどを)を給料から差し引くと言われました。

最初の2ヶ月ほどは、週6.７日ほどではいっていましたが、当日に欠勤をお願いされることが多く、昼間の仕事をはじめてから出勤日が著しく減る形になってしまいました。(やめてはいません。)

ちなみに、その、保証期間について、何月まではこのペースで働くなどの記載はなく、元々週1.2日出勤でも保証金は普通日もらっている子ばかりです。

16日のお給料がもらえないと支払いができないのですが、今週については、入ってもらいたいところ連絡すると言われましたが連絡すらきません。

昼間の仕事のシフトも出さなきゃなので確実に出勤の日数は減ります、

この場合、16日のお給料から保証金を引かれてしまうのでしょうか、
とてもふあんです。

キャバクラで働いていたのですが、いろいろと職場で折り合いがつかなくなって先月辞めました。その折、今月いっぱいで辞めますと店長に言いましたが、一か月前に辞めるむねを言わなかったので、退店給になる。本来時給2500円が1000円計算になると言われてしまったので、馬鹿馬鹿しくなりその日のうちに辞めました。ただ、それまでにその月に12日間勤務しましたので、その間の給与が時給1000円になるのは釣り合いが取れません。私が訴えなかったら渡すつもりもなかったようです。退店給というのは違法とお聞きしましたので、なんとか本来の時給2500円の12日間の給与をいただく方法はないでしょうか？

はじめまして。

私はキャバクラでアルバイトをしておりました。
期間は9月6日〜10月22日までです。

今回、問題となっている給料は10月1日〜10月22日の計19日分の給料です。

初回契約時、店から提示されたの時給と支払いが異なっており、お店側から提示のノルマや時給が二転三転していました。

例えば10月1日から15日まで時給3000円で働いて、その給与日が翌月5日で、給与日に時給2000円だから!と言われたり。

ノルマの提示は15万であったはずなのに、給与日に20万だからと後で言われ、減給されたり。


不信に思った私は、10月23日に店長に『本日付で辞めさせてほしい。』

と申し出たところ、

お店の規則として、一ヶ月前に退職申告をする契約であるが、本日付の退職なら一ヶ月前の申告でないので、給与は払わない。と言われました。

私からは、『では、引き続き働かせて下さい。』申し出たところ、

店側からは、『一度辞めると言ったんだから、もう無理です。話が二転三転する人は信用できない。』と。


規定通り退職までの一ヶ月、働かせてももらえない。

でも、一ヶ月前の申告じゃないからお給料は払ってもらえない。

規則を守ると言っているにもかかわらず、守らせてもらえません。

すごく、矛盾している。

働いた分の給料は、どうしても払う気はなさそうです。


働いた分の給料は支払って頂きたいのです。

ちなみに、タイムカードなどなくスタッフの手書き台帳がお店にあります。

すでに、出勤はしていない為に出勤した証拠を抑えるのは難しいです。

手帳などにも記録していません。

また、夜の商売なので、こちらが行動を起こしたら、バック(やくざ)が出て来るんでわないかと少し不安もあります。

どーすれば、よいのでしょうか。
アドバイス宜しくお願いします。

【相談の背景】
キャバクラに勤めていました。
事前に退店の意思を伝える事なく
2月末に今日でやめると連絡しました。
そしたら2月分の給料が
少なくなってて差額は10万程です
入店の際、契約書？みたいなものは
書きましたが、なんだったか覚えてません。
でも紙には退店する場合は1ヶ月前に
言わないとドリンクや指名のバックは無しになり地域の最低賃金で計算と
書かれていたと思います。

【質問1】
法律ではバックれても働いた分の給料は貰えると見た気がしますが
どうなんでしょうか？

【質問2】
指名やドリンクのバックが無しになったり、入る時に決まった時給ではなく
地域の最低賃金にされるのは
仕方ないですか？

まだ働いて１ヶ月ほどですが
キャバクラの寮に住んでいます。
ですが精神的に辛く
やめることになりました。
誓約書には寮に最低でも六ヶ月住むこと
それを破った場合時給を最低時給に下げて
計算して給料が支払われるみたいです。
そこから寮費も引かれたら
ほとんど給料は残らないと思うんですけど
この場合は諦めるしかないんでしょうか。

私は18歳です。
1ヶ月ちょっと
キャバクラに勤めていました。


始めて1ヶ月で
仕事がストレスになり
今すぐに退職したいと思いました。

そして、ちょうど給料日11月25日の
出勤前にお店に行って
「親に仕事の事がバレて門限ができた」
と嘘をついて辞めさせてもらいました。

しかし、その日にもらうはずだった
1ヶ月分の給料は出ませんでした。

このお店の給料は
10日締めの25日払いでした。

1ヶ月前に辞めると言う事を
申告しないといけないと言う
ルールは知っていました。

突然やめた場合は
時給1000円分しかもらえないことも
聞いていました。



お店の人には
「門限がなくなって
また戻ってきた時に
正規の価格の給料を渡すよ」
と言われました。

でも私は戻るつもりはないです。

私は10月10日~11月10日までの給料は
正規の価格でもらえると思っていました。

11月10日~辞める11月24日までの
給料は時給1000円で
もらうことになると思っていました。

結局もらえないまま
帰ってきました。

1ヶ月分の給料をもらえなかったことに
すごく心残りです。

私が突然やめたこともいけないし
お店も正しいとも思いますが

何か給料をもらえる方法は
ありませんか(._.)？

はじめまして。
水商売（クラブを辞めることとなりました。
理由は店が暇すぎて、早上がりを沢山させられるためです。（1時間半勤務など）

1週間くらい前に、辞めることを考えている。ような話はしていましたが、

また早上がりをされた日に、我慢ならず今日で辞めます。と伝えました。
本人に任せますとのことでした。

そして後日、給料日付近に、
時給を1500円下げての支給となります。と言われました、
満額もらうことはできないのでしょうか？？、、

また、とりあえずその満たさない給料だけ
はんこうを押す形にはなりますが頂いて、あとで満額分を請求することはできますか？

よろしくお願い致します。


＊雇用契約書？では、
辞める1ヶ月間の給料は店側の基準による支払いになります

と書いてありました。

返信お待ちしております。

先月辞めたキャバクラの給料のことでご相談させていただきます。


先月末に具合が悪くなり、病院へ受診しました。医者から生活習慣を変えないとなおらないと言われ、急きょお店を辞めることになってしまいました。

お店は辞めることは了承してくれたものの、給料はほぼないといわれてしまいました(何百円しか)
日払いを引いても最低でも10万はもらえるはずなんです。
お店の言い分としては能力給で時給を変えた。最低賃金を払うだけだ。と言われてしまいました。

どうしたら良いのでしょうか…

キャバクラで働いています。

店側から酷い仕打ちを受けているので、相談させてください。

去年、初めてキャバクラに勤めるようになったのですが、三ヶ月ほどで当日にいきなり閉店することになり、次すぐに働きたい私は、お店の関係者に相談すると、一ヶ月後別でキャバクラを経営する、と聞いたので、とりあえずオープン日に体験入店をしました。

前のお店の知り合いのお店なので、面接などはなく、流れで働くことになりました。

契約書もありません。

システムに関しては、こちらから聞かないと教えてくれませんでした。

ドリンクバックは？本指名バックは？場内指名バックは？罰金は？…など。

この前、出勤日に当日欠席することになってしまいました。

前に当日欠席したときに、その週のどこか別の日に振替出勤してくれれば、クリアーにすると言われたので…その日も今日休む代わりに、今週他の日に振替出勤しますと言ったら、出勤時間ギリギリになって、振替出勤はやりません。と連絡が来ました。

もちろん罰金です。

他の子も当日欠席をしたのに、その子には、注意だけで罰金はとられなかったそうです。

他にも、差別がすごかったり、お客様に平気で嘘をついたり。

最初から契約書もないし、怪しいと思っていましたが、知り合いということで信用していましたが…流石にこのようなことの繰り返しでは、被害が大きくなってからでは遅いと思い、やめることにしました。

やめる場合もお給料日は同じですか？と聞くと、そうです、というので給料日に半期分のお給料を取りに行ったら、メールでにも言ってなかったのに、最低時給、バックなし計算でした。

とりあえずその場は受け取り、もう半期のお給料は振り込むといわれたので、振込先をメールしたら、エラーで電話も出ません。

他のボーイさんいわく、メール拒否をしているそうです。

こういう手のことって、労基署に行っても話をろくに聞いてくれないと聞きますが、実際どうなんでしょうか？

ちなみにその人は、本当に話ができない人で、嫌いだからメール拒否、正論を言っても、むかついたら意味のわからない言葉が帰ってくるような人です。

40歳過ぎで業界は割と長いらしいのですが…

とりあえず労基署に行くべきですか？

もらえる場合は、本来の時給分で計算して、さらにバックなどももらえるのでしょうか？

労基署に行く前から、支払わないなら警察に行く！など言って、少し脅しのように言った方がいいのでしょうか？

現在キャバクラ店で勤務しています。

予告なしの時給天引きに困っています。
入店時2300円だった時給が、退店すると告げた途端前月の後期分が1600円で計算されて昨日渡されました。

禁止区域での強引な客引き、法外な罰金等が怖くて店を辞めたい旨を担当スタッフに伝えました。
店のルールでは、退店日の一ヶ月以上前にスタッフに報告する事、と入店時に言われていたので
2018年７月の初めに8月中旬で辞めたいと相談しました。

翌日勤務中にスタッフに店外に呼び出され、引き留めを受けましたが断りました。
その上でスタッフは「7月いっぱいで辞めるか、8月中旬でやめるかはご自身に任せます」と言ってくれたので7月いっぱいで辞めたいとお願いし、受け入れられました。

その後すぐに私が相談したスタッフは他店へ異動になってしまいました。

店長は怖い人なので前月の後期分の時給が1600円に減額された訳など聞けませんでした。

労基にも今日色々な証拠を持参して行きましたが、少額訴訟をするつもりならこちらから店への調査は出来ないという回答でした。

差額を払ってもらうには少額訴訟以外で方法はないでしょうか？

わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね？と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっと調べましたが私が給料をもらえないのわ労働基準法第24条に違反していますよね？
それも伝えたら労働基準法わきちんと契約上のルールを守って働いた人のものだと言われ払う気がまったくないんだなと思いました。私わ契約上違反もしていないと思いますし、もししていたとしてても給料が一切もらえないのわおかしくないですか？

また、契約書に契約を破った物にわ一切給料を払いません。みたいなことを書いてありますが、それわ本当に貰えないのでしょうか？そんな契約書でもサインしてしまえば有効になってしまうのでしょうか？

詳しいアドバイスお願いします！

突如クビにされ、契約書にサインしている場合は最低賃金で給与計算されることに同意しなければならないのでしょうか？

先日3ヶ月務めたキャバクラ店より解雇通告をされ、もう雇えないから明日からこなくていい、部外者だから早く出て行けと一方的に話を切られてしまいました。

解雇理由としては、シフトの通知がなく、連絡をしギリギリまで待ちましたが返答がない為休む旨を伝えたところ(その後一時間遅れていいから来いとの連絡あり)言うことを聞かないのであればクビと伝えたはず、もう許すつもりはないから来るな、給料は最低賃金に換算して支払うと言われました。

1時以降も営業していたりと違法行為が目立つ店だったので来月末には退職する予定で、クビに関しては問題はありません。

しかし、最低賃金支払いとの点に納得がいかず、何とか正規の時給で支払いをする様話合いをしましたが無駄でした。
契約書には不当退店の場合は最低賃金での支払いにする旨記載があり、それにサインはしてあります。

最低賃金になるのであればクビは受け入れるつもりはありません。タイムカードを破るぞなどの脅しも言われている為、諦めたくはありません。

この場合やはり労基に相談の上、裁判が一番確実なのでしょうか。内容証明等の文書は送りますが、ほぼ意味はないと思います。

また、かかる費用等はやはり一括になるのでしょうか？金額が給与をかなり上回る為、そこも気になっております。

キャバクラで働いていて退店したんですけど、給料がもらえません。その理由がお客さんにお金を借りて返さずバックれているからだといいます。私はお客さんにお金を借りていません。ただそのお客さんにお金がなくて支払いができずに困っていると言う相談をしただけで助けてほしいとかお金を貸してほしいなど一言も言っていません。向こうが助けてあげると言ってお金を渡してきました。借用書などそういう書面上には一切残っていません。なので、貸したという事実も証明することはできません。ですがその後いつお金返してくれるのと連絡がたくさん来ました。無視し続けるとお店にそのことを相談したみたいです。お店のルールでお客さんにお金をもらう行為は禁止している上にお店に迷惑がかかったと言って給料は渡すことができないと言われました。裏引き行為を禁止していると言っていますが、このことが裏引きになるのかどうかは分かりません。
忙しくて予定が組めず店、今は引っ越して車で行こうにも4時間かかる距離なので事前に行く日にちを伝えることができず、向かっている道中に店長に電話をしてお店に置いてある荷物も取りに行きたいと言いったのですが、話している途中にこいつと話すのめんどくさいと言ってスタッフに電話を渡して渡されたスタッフは何の話か分からずに戸惑っていました。私は店長の言葉に腹が立ちもう荷物はいらないと言ってしまって荷物も戻ってきていません。
お金の問題についてオーナーに契約書にサインしたよねと言われました。ただ入店時にいちど目を通しただけでコピーをもらったわけでもなくいちど見た位で全ての契約内容を覚えているわけもなくそういう大事な書類であればこちら側にも確認できるように書面上に残すはずですよねと言うと契約書はサインしたら有効よと言われました。

給料はもうもらえないもらうことができないのですか？

現在キャバクラで働いています。
客層が悪く、給料も高くはないので辞めようと思っています。

退店する場合は、店に入店したときの約束で
退店日の１ヶ月前までにスタッフと相談して下さいと口頭で伝えられました。その際、退店に関して時給のカットの話はされていません。

その後働きだした3週間後に店で服務規則の書いてある冊子を渡され、読んでおいてと言われました。他の女の子にも見せるから早く、と急かされとっさに写真に修め、終業後に中身を確認したところ、退店が決まった者に対しては保証時給をカットする、とありました。先日もらった先月の後期給料(月二回手渡しで支給、1~15,16~31で前期、後期分とする)2300円の保証時給がカットされ1600円になって計算された給与が渡されました。明細はあります。

私は店の退店ルールに則り自分の担当スタッフとLINEで退店したい由伝え、翌日そのスタッフと話し合いました。そのやりとりの録音データもあります。７月６日に退店の意思を示したので、当初８月15日まで働く、というつもりでいましたが担当スタッフは「辞める時期は７月か８月かはご自身に任せます。」といってくれたので７月いっぱいにしました。

上記を踏まえて質問です。

①時給減額分の差額給与は退店後少額訴訟で請求できるでしょうか？

②少額訴訟以外にも請求する方法はありますか？

追記
本日店の服務規定をカメラで撮っていたら店長に呼び出され、目の前で今消せ、といわれ消去させられました。
店長の言い分としては、「外や他の人の目に触れさせたくない」というものでした。

③店内服務規程をカメラで記録したら違法なのでしょうか。訴訟の際、法外な罰金(無断欠勤三万円)を提示していたのでそこも公の場でさらしたかったのですが。

お知恵を借りたく存じます。

キャバクラでアルバイトをしていましたが、家庭の事情で突然辞めることになってしまいました。
後日お給料を受け取りに行きたいと連絡すると、3300円だった時給が1000円になるがいいかと言われました。
入店した時にはこのような話はされず、疑問に思います。まだお給料は受け取りに行ってません。
1.働いた分だけのお給料をもらえることができるのか
2.働いた分だけのお給料をもらうにはどうすればいいか
よろしくお願いします。

キャバクラで働いていたのですが、そこのお店は辞める1カ月以上前に報告しなければ、最低時給&バック無しの可能性があり、実際は時給が4400円のはずが3000円で計算されバックはありましたがだいぶ減給されました。また、1日だけ当欠したのですがその額が46000円でかなりの額が引かれていました。ちなみにその話は契約時にこの話はされてはおらず、紙で貼り出してあるだけでした。これは労働法的に違反になりますか？

現在、キャバクラに勤めていますが職場環境が悪いため、今すぐにでも辞めたいと思っています。

辞めるときは１ヶ月前に言わなければなりませんが、今のお店ではその１ヶ月の給料が支払われないこともあるそうです。

故に、このまま辞めてしまいたいと考えていますが、業務委託契約書に急退店については一ヶ月を無断欠勤扱いにし、金銭借用扱いとすると記してありました。また、被った損害の賠償請求をするとも記してありました。

業務委託契約書の成立のためにお店と私で一通ずつ契約書をもっています。印鑑は、私のみ押しています。

・出勤、退勤時刻をタイムカード管理されている。
・黒服の指示にしたがって、お客様とのやり取りをしている。
・仕事する場はお店が主である。
・時給制であるが能力に応じて変動、または歩合料金がつく。
・他のお店との掛け持ちはできない。
・給料から所得税が引かれている。

のが、実際の仕事と給料であります。お店の都合のいいように契約が作られ、労働基準法の適用ができないように組まれています。

このような場合、私は無断退店したとしたら一ヶ月分を借金として支払わなければならないのでしょうか。また、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか。

１ヶ月前にキャバクラでの仕事を始めました。入職の際退職についてのルールなどは説明や勤務条件などの資料への記載はありませんでした。
今回店長に伝え退職の合意を得られましたが、その時にはじめて「２週間では辞められないお店のルールだから来月末まで働くように」と言われました。「無断欠勤扱いで今まで働いた分のお給料は支払わない」ということを言われました。

１、何も説明なかったのにもかかわらず、来月末まで働くように言われました。退職時期は合意をとれてから２週間ということにはならないのでしょうか？
２、上記で２週間しか働かない場合今まで働いた分の給与を支払わないと言われているのですが、給与は請求できないのでしょうか

私は、最近キャバクラに勤めだしました
。まだ、入って1ヶ月もたっていませんが、辞めたいと思っています。
理由は、私は、来年の春から地元を出て別の場所で暮らす予定なのでその資金を貯めるためにキャバクラで働き出したのですが、給料体制があまり良くなくて、目標の金額にたどり着きそうにないからです。
最初にドレスやスーツなども揃えてくれるといったような話をしてもらっていたのですが、実際全てじぶんでドレスやスーツなどを揃えお金を稼ぐどころかお金が出ていっています。このことを踏まえて店長に話をしたら 今まで働いた分の給料の最低日給分全てを返せと言われました。
そして、店長には友達から他の店のことを聞いていてそっちの方が良いと思ったからと言ったら、引き抜き行為になるから罰金50万円を払えと言われました。
そして、最初に細々と書かれた説明を見せただろと言われ辞めるに辞めれません。どうしたら良いですか？

キャバクラで働いています？いました？

自由出勤またはシフト制でしたが、私が体調不良になり、しばらく出勤できなくなってしまいました。

そのむねを店長に伝え了承得ましたが、お給料日に貰いに行って良いか聞くと、出勤しないと貰えないと言われました。

体調キツイから出れないし、どうしたら良い？
一旦辞めれば良いか聞くと、辞めたら時給下がるよと言われました。

では、月2回のお給料日に出勤すればちゃんと貰えるのかとたずねると、曖昧なら保証わ出来ないと言われました。

辞めると言えば、時給3,500のところを2,500にされ、日払いもしていたのでお給料なくなるよと言われ、結果、体調良くなったら出勤してお給料貰って。
うちはボランティアでやってる訳じゃないと言われました。

店長とは仲が良かったので、私生活まで知っていて、お給料出ないと困ることも知っています。

今のところ、すぐに体調が戻るわけでもなく、どうしたら良いのかわかりません。
戻るにせよ辞めにするにせよ、
・出勤して働いた分のお給料は、泣き寝入りするしかないのですか？

・嘘をついて週１出勤すると話して、お給料貰ったらバックレても良いのですか？
それも怖いのですが…

先生方、こちらで良きアドバイスをいただけたら嬉しいです。
どうぞ
宜しくお願い致します。

切実に、お給料ほしいです。

キャバクラで7月3日に体験入店して本採用になったんですが、2日で辞めさせられました。
7月 6日PM5:20
理由を聞くと副店長から、とあるWEBサイトから入ってきた子は全員辞めさせると言われまして、理由には納得出来なかったのですが、給料は8月1日の10時に払うからと言われたので引き下がる
8月1日AM10:00付近
期日に取りに行くとボーイさんがいて、そんな話は聞いていないと言われ、責任者がいないので後日出直すように言われた。

8月2日AM1:30付近
その日の夜にお店に行くと、店長は今日はいないので明日来るか、電話するように言われ、電話番号を教えられた。

8月2日PM
電話をすると、お金の管理をしている人に、給料の支払いについて話していないので、今日は払えないと言われた。

いつ支払ってもらえるか聞いたところ、こちらから電話するからと言われたが、本当に支払ってもらえるのか不安になってお店に行く

8月3日AM2:30付近
店長に払って頂けるんですよね?と確認を取ったところ、払うつもりはないと言われた。
理由を聞くと、
「使えないからクビにした。
給料を払うかどうかは店長である自分の自由なんだから、どうしても欲しければ裁判でもすればいい。
裁判で負けたら払ってやる。
こちらには弁護士がついてるんだから、訴えられても負けない。
訴えた人もいるけど、10数件の裁判やって勝てたやつなんて1人もいない。
そもそも、3.4万程度の金を支払えってくるやつに弁護士なんて付ける金もないだろう。
元から払うつもりなんてなかった。」
と言われました。

今はお金がないからとかなら分かるが、払うつもりがないというのは困るんですが、どうすればいいですか?

現在、労働基準監督署の指示に沿って進めています。
内容証明を作成し、催促に応じない場合は申告、それでも応じない場合は少額訴訟という手順になると思います。
金額が金額なので弁護士さんにお願いするわけにはいかないと考え、そこでダメなら諦めるつもりなんですが、風適法13条で警察に査察に入ってもらえないかとも考えています。
泣き寝入りして終わらない効果的な方法があれば助言お願いします。

キャバクラで引き抜きされ、違うお店に移りました。
当時働いていた仲が良いと思っていた子も自分が誘っていたのですが、私が辞めた後に店長に全てを話されていて、辞めた半月後に給料を取りに行った際、オーナー、店長に数時間個室で話しをされ、引き抜いたお店も悪いが、女の子を引き抜こうとした私も悪いと言われ、親と彼氏の携帯番号を教えろと言われ教えてしまいました。

もちろん給料は貰えず、誓約書には引き抜いたお店に対し50万、私に対し150万され、現在月々10万ずつ払っています。
誓約書には前働いていたお店関係と関わってはいけないと書いてありましたが、1度お客様と御飯に行ってしまいました。
これは誓約違反になるのですか？
また、罰金も払わないといけないのですか？

今年の1月からキャバクラに勤めています。
そして、先月の頭に仲がよかったボーイに連絡を取りました。
そのボーイは飛んで辞めていたのですが、プライベートの話しをしただけなのでなにも問題はないと思ってました。
すると、給料日を目前に店側に
「やめた人間と連絡を取っているのは風紀行為、機密漏洩とみなし、罰金30万だ」
と言われ、そんなの知りませんと言っても
誓約書にサインしただろうと言われ入店時に書いた誓約書を見せられました。
誓約書には確かに風紀行為、機密漏洩は罰金と書いてありますがなぜ辞めた人間と連絡を取ることが風紀行為に当たるのか、機密漏洩になるのか理解できません。
それでゴネていると、
「なら先月分の給料、時給1000円計算ね」
と言われ新しく誓約書を書かされました。
私は先月分の時給を1000円にすることを容認しましたという内容です。
このような誓約書に法的効力があるんですか？
実際罰金として20万ほど取られる計算になります。

泣き寝入りするしかないんでしょうか？

誓約書を新たに書かせた時点で、私に罪の意識、誓約書書いちゃったからもう何も言えないって植え付けてるのかな？と思っているんですが...

欠勤などの罰金や5万までの罰金ならば水商売だし仕方ないかとも思いますが
流石に辞めた人間と連絡を取っただけで高額罰金は納得できません。
お店にプライベートの交流まで制限される意味が分かりません。

このままだと家賃も払えないのでなんとかしたいです。
よろしくおねがいします。

先日、投稿した者です。
ｷｬﾊﾞｸﾗ入店の際、無断欠勤の罰金5万、2回無断欠勤をしたら解雇ということで承諾しｻｲﾝと印を押しました。体調不良で無断欠勤を連続でしてしまい、解雇になりました。働いた期間が短く、給料から罰金を引いたら無給ということになり、納得できず、ここで相談したところ、罰金は労働基準法違反で給料は支払われる。労働基準監督署に指導してもらうことを助言して頂きました。
なので、早速、労働基準監督署に連絡をしました。
まずは給料請求をすること、それで支払われなければ書留で請求の手紙を送ること、そのお店で働いていた証拠を集めること、と言われました。
なので、お店に連絡をし給料請求をしました。そしたら、支払う意思はある。だけど、東京都が定める最低賃金で払う。と言われました。
本来は8～10万のところ1.9万の給料額になってしまいました。入店する際に契約書に、突然な退店(バックれや今回のような解雇)をした場合は最低賃金での支払いになる。ということが書いてありｻｲﾝをしました。
契約書にｻｲﾝをしてしまった以上、やはり全額支払ってもらうことはできないんでしょうか？

私はキャバ嬢で今のお店を辞めるか考えていますと今週店長に連絡をしました。
しかし連絡が全く返ってこず連絡した翌日担当に休むと17時頃連絡し18時には就寝しました(この日は朝から出かけていたので疲れていました)
次の日の朝LINEを見ると店長から前日の19時頃に返信が来ていました。
ここで会うからと返信しなかったのは私にも非があります。

いざ出勤すると店長から話があると言われて話をしましたが不良退店扱いにされていました。
よくよく話を聞いてみると2日前に私の担当が飛んだらしく私の休むという連絡がお店に伝わっていなかったのです。
2日前って事は水曜日…何故その日に私に担当が飛んだと連絡をしないんだと思いました。
不良退店するつもりはなくあと1ヶ月は働く意志を伝えても辞めろという選択肢以外提示されません。
結果私は頷いていませんが不良退店という事にされました。
そして不良退店だから5月上半期分は半額の給料しか渡せないと言われました。
その日は本来なら15日に貰う予定だった給料を受け取り家に帰って確認すると4月下半期分も半額にされていました。
正直納得いっていません。

この場合どうすればいいのでしょう？
正直4月下半期と5月上半期分の給料が正規の額で手に入ればすっぱり辞めるつもりでいます。

初めまして。
私は今キャバクラで働いていて今のお店ではNo. 1なのですがキャバクラをやめようと考えています。
辞められたら困るというのは十分承知なのですがお客さんとのトラブル等でもう限界です。
やめる2ヶ月前に言わなければいけないという規定がお店にあるので半年前ほどから辞めたいと言っているのですが「今は困る」と言ってなかなか辞めさせて頂けません。
なので辞めるのはまだ先にするにしても今精神的に少し辛いので1ヶ月お休みが欲しいと言ってお休みを頂きました。
そして今月1ヶ月の長期休暇をいただいたのですが私のお店のお給料日は月1回で休んでいる月に先月のお給料をもらえるはずなのですが「来月このまま出勤しない可能性があるので今月は渡せません。来月のお給料日に渡します。」と言われました。

質問させて頂きたいのは以下の２つです。

1.長期休暇を取っている場合は先月働いた分のお給料が貰えないというのはしょうがない事なのでしょうか？

2.貰えないのはおかしいという場合お店側にはなんと言って抗議するのが効果的なのでしょうか。

ホステスを一年半して12月末で辞めました。規定表には退店する際、一ヶ月以内の申し出は給料減額と書いてありました。私が辞めたいと申し出たのは10月半ば。お店では売り上げノルマがあり、達成出来なければ時給10%カット。私の場合時給3000円だったので達成出来ない月は2700円計算になります。達成出来た場合、時給プラスα、達成出来なければ時給のみの給料になります。10月、11月は達成出来なかったので、2700円は仕方ないなって思ってましたが、お店の方から普段頑張ってくれてるから時給は3000円のままにすると言われて、私は他のホステスの子と対等にしてほしかったので、規定通り下げてくださいと言いました。(お店を辞めるという考え直すと思ったんでしょうね)ですが3000円計算のお給料が入ってました。そして私が辞めたいと言う考えは変わってないとずっと言ってました。そして12月は最後だから頑張って売り上げは大幅クリアしました。ですがお給料見たら驚きました。時給が1500円まで下げられて、ノルマ達成したぶんのプラスαもなく、寮(と言っても名義人がママってだけで私が入る前ゎ何人も入れ換えですんでてたまたま私の後に住む子がいなかったので退去)の退去費用まで引かれて。はっきり言って納得出来ませんと言いました。向こうの言い分は、今まで特別扱いしてきてやったんだから、訴えるなら訴えてもいい。と言われました。正当なお給料私は支払ってもらえないのでしょうか。

私はキャバクラで働いています。

10月働いて、11月丸々1ヶ月お休みをいただきました！

給料支給日が25日なので、

休む時に

支払いがあるので、

10月分の給料を出勤はしないけど
11月25日にとりにいっていいですか？

と
口頭で聞いたら、取りにきていいよ。

とゆわれました。


なので11/24に明日とりにいっていいですか？
と連絡したところ、

出勤しないと無理です。とゆわれたした。

なので、29日に無理くり出勤したら
今度は、今日は払わないといわれました。

もしお給料がほしいならば、

12月に20日間出勤致します。出来なかったら
罰金を1日1万はらいます。

とかいて。とゆわれました。

男性と密室でふたりきりでゆわれ、
怖くてかいてしまいました。

とりあえず給料は全額ではありませんが、
いただきました。


１、罰金をはらいます。とゆう書面は有効になりますか？怖くて書きました。
名前、偽住所、指印鑑をしました。

2.内容証明で、書面は怖くて無理矢理かきましたので無効になります。
働けないので辞めます。
と送りましたが、損害賠償など発生しますか。


3.お給料をもらう前に、シフトをメールで出しているのですが…（お給料をしっかりもらえる気でいたので、）
その時はまだ続ける気でいました。
が、給料を払わないとゆわれたので、怖くていますぐやめたい気持ちになり内容証明を送りました。

損害賠償などわたしが払うお金は発生しますか？


文章が下手で、申し訳ありません。
ご回答お願いいたします。

今キャバクラで働いています。
働きはじめてから1ヶ月程度です。

昼も働いているのでダブルワークで週に3日入っています。
ただ当初入店時はノルマや強制出勤日などの話はいっさい聞いていなかったのですが、入ってみると強制出勤やノルマがあり、ノルマが達成できないと-2時間分の給料天引きなどいろいろな項目でマイナスとなり、昼も仕事をやっていてこれではやっていけないと思い今月いっぱいで辞めることを伝えました。
その際、今月はしっかり働けば今月で退転と了承してもらえました。

ただ今月昼の仕事もとても忙しく、体調も崩している状況なので、どうしても今月いっぱいではなく今月中に辞めたいと思っています。
ただ今月の勤務日はすでに確定しており、この前の体調でお休みさせてもらおうとしたらそれは当日欠勤扱いになり、罰金が発生するとのことでなんとか出ました。
なので今月中に辞めるというと、入っている日を当日欠勤扱いとされないか心配です。休む場合は7日前に言わないと当日欠勤扱いとなり罰金10000万円とられます。
また月内に退転する場合は給料半分カットされると入店時に言われています。
また減額の制裁なども起こりうるんでしょうか？

よろしくお願いします。

先日、ガールズバーで働くことが決まりました。（バイトです）
そこでは接客中の時給が１，５００円で、それ以外のビラ配り中は時給１０００円になります。
そして、一時間に一杯ドリンクを貰わなければ一時間ごとに４００円の罰金です。
私はかなり悩んだのですが、そこの店長に入って欲しいと強く勧められたのでサインをしてしまいました。
しかし、日によっては罰金も含め時給６００円計算になる時もあります。（雑費がそこから引かれます）
長時間外でビラを配ったりするのに身体も耐えられず、さらに言うとビラ配りの時に警察の人に声をかけられたりと、環境もよくなかったです。
入って四日目で「辞めたいです」と電話で話しました。
しかし店長が言うには、「契約書には辞める一ヶ月前から相談し、双方納得してから辞めなければならないという規則がある」とのことです。
私は契約書にサインする時そこまで読んでませんでした。
記載されてたかも曖昧です。
しかし、一ヶ月も同じ仕事をするには負担になってしまいます。
私は今後一ヶ月、この仕事を続けなくてはならないのでしょうか？
また、仕事をしなかった場合、今までの給料は払ってもらえないのでしょうか？
（給料日は翌月の末支払いなのですが、早めることは出来ないでしょうか・・・）
店側は私に何がなんでも一ヶ月働いてもらいたいらしく（オープンしたてで人数が少ないからだと思います）、給料はそれからだと言い張っています。
電話で店長と話している時に一方的に切られ、かけ直しても留守番電話になったのでどうしたものかと悩んでします。
ご回答、よろしくお願いします。

はパチンコ屋さんであるバイトをしているのですが
前々から社員の一人と揉めています。
理由は社員が終礼で私達が不適切だと思う事を言ったので注意した所、次の日の朝礼で日報の書き方がなっていないと皆の前で注意され、更に今回は日報の事で揉めてしまった所、私も感情的になってしまいましたが、敬語は崩さず「人によって態度を変えるのは駄目ですよね」「言い方を考えて言って下さい」っと不満を言った所、最終的には「何を言いたいのか分からん」「で?」「他に何か?」など全て馬鹿にしたような感じで返されてしまいました。
すごく悔しくて、悲しくなり、手の震えが止まらなく、明日もその社員と仕事だと考えたら吐き気がしてしまいます。
ですがこの場合1ヶ月以内に職場に退職を願い出た場合、契約違反で時給を下げられて給料計算されてしまうのでしょうか?

【相談の背景】
彼女が明日裁判を起こします。
元々セクキャバで働いていた時に起こった給料トラブルです。

【質問1】
業務委託契約書に
契約期間満了前に辞めた場合は
強制的に時給3500円になるとの記載があり
それにサインをしたのですが、もうその契約書は覆せないのでしょうか？

【質問2】
彼女の時給が4800円から3500円になってしまったのでその減額分を裁判にて返金させることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
2ヶ月ほど前に副業で夜職のバイトを始めました。給料日を少し過ぎてから、封筒に入った初めての給与を手渡されたのですが、家に帰ってから金額を確認した所
自分でつけていた記録の計算と受け取った金額が全く合わずに
後日面接者の店長に時給の確認を取ったところ、求人広告に乗っていた金額とは大幅に異なり、また面接時にも説明を受けなかったことから謝罪を受けたのですが
その金額で続けようとは思えなかったので退職の旨を伝えたところ
オーナーから連絡があり、うちのルールでは1か月前に申告だから、1ヶ月働いて満額受け取るか、今すぐやめて1/3の給与で納得するか、どちらかを選べと言われ口論になりました。
雇用契約書などは無く、かといって労働条件通知書などもありません。
店長からは確かに謝罪を受けたのに、オーナーは面接時に説明してない証拠は無いの一点張り。
出勤しなければお給料は払って貰えないのか確認をしているだけなのに
オーナーは現役のキャバ嬢で、
この業界では当たり前
罰金払えば済む話なので労基でもなんでも行ってどうぞ、
人間性見直した方がいい
この先の人生も苦労するだろうけど頑張ってください
と上から目線で人格否定までしてきて
正直、精神的に辛いです。
自分が働いた分のお給料が欲しいだけだったのに人格を攻撃されて、このまま泣き寝入りするしかないのかと悔しくて、悲しくてたまらないです。

【質問1】
どこに相談すれば解決してくれるでしょうか。
労基は直接助けてはくれないと聞きました。

【質問2】
私が働いた分のお給料は払って貰えるのでしょうか。(オーナー曰く、たかだか数万ケチることじゃないけど、私の態度が悪いし人間性を見直した方がいいから払わないそうです)

【質問3】
オーナーから言われた言葉がキツくて、たかだか1ヶ月ちょっとしか勤務していないのに自分の人生には心底価値が無いとレッテルを貼られたように感じてます。
どうしたら拭えるでしょうか

【質問4】
二度と同じ思いをする人が出ないようにして欲しいです。
どこに助けを求めれば力になってくれるでしょうか。

キャバクラに働いていましたが、お客さんがいるのにも関わらず、怒鳴り散らかされたり、ボーイの仕事をやらされたり、パワハラが酷かったので飛びました。
キャバクラで働き始めるときに契約書にサインをしてしまったのですが、その中に「飛んだ場合の給料は支払わない」という内容が含まれておりました。
この場合も給料は受け取れないものでしょうか？
また、もし受け取れる場合でも、支払わない、契約したと言われてしまった場合はどうすればいいでしょうか？

以前働いてたキャバクラでのトラブルです。

給料を受け取ろうとして連絡したところ、在籍中に客と付き合ったから給料は貰えないと思ってと言われました。
他店の店長に恋愛について聞かれて、そのとき確かに答えました。
そのときは何も言われず、普通にアドバイスしてくれたり応援してくれました。
その後も辞めるまで数日間普通に働きました。

なのに急に店のイメージがさがった、常識的に考えてくださいとか、理不尽な理由のみで
給料は渡せないといわれました。

お客さんと交際して給料がもらえなくなるなんて聞いたことがありません。
お店独自のルールがあったとしても何も聞かされていませんでした。
仕事はしっかりとやっていたと思います。

私も店の店長に強気にでて、なんとか渡してもらう方向にはなりましたが、信用できません。
お店に行ってちゃんと給料がもらえるか、あと脅してくるようなことがないかなど不安でいっぱいです。
こちら側にまったくおちどがないことは自信があります。
給料もらうときが不安なので、そのときだけ弁護士の方に立ち会ってもらうことは可能でしょうか？

私は2ヶ月前からキャバクラの送迎のアルバイトをしています。私はWワークで、昼間も仕事をしています。
今のアルバイト先は送迎の実働が3時間以下だと6時間待機していようが一律で3000円となっています。
いつもだいたい8時から夜中2時か3時まで働いていました。
それでも先月約3万円分くらい働いたのですが、最近は昼の仕事で遅くなったり、夜勤になったりと忙しくなってきたので出勤できなくなりました。
そして、昨日給料日だったのですが私は店にいくことができなかったので、電話で明日か明後日に取りにいきたいと伝えました。
しかし、10月でまだ1日しか働いてないと言うことで払えないと言われました。
契約書にあるからと言われましたが、出勤することが難しそうなのでこのままだともらうことができないです。
やはり契約書にあるからということで、従うしかないのでしょうか？

初めて投稿させて頂きます。
ｷｬﾊﾞｸﾗへ入店するときに無断欠勤の罰金5万円、2回無断欠勤をしたら解雇という条件があり、承諾しｻｲﾝと印を押しました。
それで、働き始めて2週間ほど経ったときに体調不良で無断欠勤を連続でしてしまいました。
なので、私はクビになったなあ、と思いつつも、お店に荷物も置いてあったので、体調の回復を待ち、無断で休んでしまったことへの謝罪と荷物を取りに行きたいという電話をしました。
そのときにお店側から、給料から罰金を引いても足りないけど、こちらから請求することはしないから。そこまで鬼なお店じゃないから。でも罰金は罰金だからお給料なしだよ。
と言われてしまいました。
確かに働いた期間が短く、給料は8～10万くらいです。２回の無断欠勤の罰金10万円を引いたら給料が無くなるのは分かるし、ｻｲﾝと印を押しているから仕方ないのかな、と諦めようかなと思っていました。
しかし、調べてみたら労働基準法で罰金は駄目みたいなことが書いてありました。
それなら、ちゃんと給料は貰えるのでしょうか？
でも、お店側の労働条件に納得しｻｲﾝをしているから無理なんですかね？
2週間しかお世話になっていないけど、さすがに働いた分の給料8～10万円が支払われず、無給で働いたというのは納得できないのが正直な気持ちです。
今日、お店にあった荷物を取りに行きました。
そのときに詳しく話があるのかな？と思っていたけど、何もなく、ただ本当に荷物を渡されてさよなら。でした。
私は本当に給料は貰えず無給になってしまうんでしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
キャバクラで働いているのですが、個人の都合で8~9月ほとんど出勤しませんでした。
そして、9月末頃にお店を辞めたいと担当のボーイさんにお伝えしました。

そしてそれからの給料に関しての質問です。

･辞めることは1が月前に申告をお願いしますとシステムであるそうで承認した上で止めるおねがいをさせて頂きました。
･本店の給料は先月の1~15日、16~30また
は31日の分を15日と30または31日に支払うという月に2回払いというシステムでした。

【質問1】
自分勝手な都合ではございましたが9月末までお休みを頂いたにもかかわらず、9月末に辞めたいという申告をさせて頂き10月末に退職をさせて頂くというお話にいたりましたが、長期で休んでいたから給料はある程度出

水商売をしています。その店では約2ヶ月ほど勤務していましたが経営者がかわり、賃金の支払い方法が大幅に変わりました。
現金がある日に限るが、翌日全額払い。現金がない場合はその次の日に持ち越し。といった感じです。日払いはお客さんを呼んだ日は10000円まで可能で、それ以外は5000円まで可能。日払いはほぼ毎日もらっていました。しかし暇な日が多く、現金がないから、と翌日全額払いのはずが日払い分しかもらえない日が続きました。
私は水商売以外にも仕事をしているのですが、その関係で時間的にも当日欠勤をせざるを得ない日もあります。しかしそのことは面接時に伝えてありますしそれで採用されたのですが、経営者同士の引き継ぎがきちんとできていなかったらしく、『それならこれからはノルマつけるから』といきなりノルマの提示をされました。
いきなりノルマをつくられても困るし、経営者が変わってからはもうずっと辞めるタイミングを見計らっていたので少し逆上してしまって、『今月末で辞めると思います、ただきちんと月末まではシフト出します』と言いました。
キャバクラで働くこと自体初めてだったのですが、辞める一ヶ月前にその旨を伝える等の話もされていなかったしそのような契約書や雇用条件書等をみていないのにこの事を突きつけてきて、もう次の出勤日からは来なくていい、と言われました。
お給料も頂いていないので何回か催促すると、本来であったら15万円ほどのお給料が6千円ほどにされていました。明細も写メが送られてきて、6千円は銀行振込でもらいました。
タイムカードはないのですが店には出勤簿や日報等あります。
店はほぼ赤字の毎日で、この経営者は昼間の仕事もしています。
この場合、未払の賃金はどうなるでしょうか。
生活がかかっているので困っています。

知り合いが２ヶ月ほどキャバクラで働いていましたが 色々不満があり訴えても改善されないので 急に辞めたそうです。その後 働いた１ヶ月分程の給料が未払いになっています。さらに 辞めてから出来たホームページに まるで働いているかのように写真を載せられてしまいました。代表に給料の支払いと写真の削除を要請しているのですが 応じてもらえません。最近になって 給料は労基との取り決めで 時給871円(元々時給5000円)になるとの連絡がきたそうです。働く前にした契約にはそのようなことは全く言われていないし 契約に関する書類は先方が持っていて もらっていないそうです。
① 急に辞めたのはこちらですし 向こうの言う通りにしなければならないのでしょうか？
② ホームページの写真の削除は無理なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

3ヶ月ほどキャバクラで働いて
いたのですが、違う女の子のお客さんを
とってしまい、解雇されました。

翌月、給料の件でお店に連絡した所、
一ヶ月分の給料が全額罰金だと言われました。

また、私はお店に入店する際
契約書などには、サインしていなく、
罰金の事も聞かされておりませんでした。

なので、おかしいと思い労働基準監督署
の方に相談しに行きましたが請求書を
お店に出すという行為と給料は手渡しでしたので、取りにいったという行為を私自身がしなければ、お店側に注意できないと
言われましたので、先日お店に請求書をお店に出してきました。

ですが、お店の方に解雇という形の
証拠は無いですよね？と言われ
突然私が出勤しなくなったという事にしてさらにお客さんを他店に持って行ったという事で損害賠償請求しますよ？と言われました。

また、時給3000円だったのに
減給という形で東京都の最低賃金の
計算で渡す事なら可能と言われました。

ですが、調べたところ減給は
月払いの給料なら10分の1までしか
できないという事を伝えると

お店の方がそっちもその気なら
こちら側も損害賠償請求しざるおえない
的な事を言われました。

もし、裁判になるとしたら
タイムカードなど無く、
今までの働いてきた給料明細と
スケジュール帳の出勤した時間を
記入した物しか証拠が無いのですが勝てますか？

また、損害賠償請求はいくらくらい
されるでしょうか？

キャバクラで働いた給料がもらえないため困っています

キャバクラで4月下旬から働き始め、10回出勤しました。
諸事情で辞めますと店長に伝えましたが、店長に
「1か月前に言わないと給料は出ない」と言われました。

本入する際の面接で規則(マニュアル)のような物は一切見ず、時給のシステムやバックも全て店長がその場で書いた物。
欠勤罰金の金額も知りませんでした。

手帳に書いてある就業時間とバックなどを計算したら15万くらいあります。

見てもないマニュアルのせいで給料はもらえないのでしょうか


よろしければ回答お願いします。

お店に努めて3年目になりました。
お店を辞めたいのですが、最近いきなり女の子揉めていなくなってしまいました。
そしたらお店の契約内容が代わり、辞めづらい内容になってしまいました。
いきなりいなくなってしまった子が私と仲がよく連絡取れないのかとか、毎日言われて何も言えないので毎日仕事に行くのがストレスになってしまいました。
明日にでも、辞めたいのですがそうなると契約内容的に給料は貰えないシステムになってしまいます。
でも、今から辞めるといって1ヶ月も働くのは精神的につらいです。
辞めると伝えて我慢したとしても、ペナルティがあるので多分ほとんどもらえないと思います。
給料もちゃんと貰えて早く辞めれてと言うことは出来ないんでしょうか？

去年の9月からキャバクラの黒服として働いています。
それで辞めようと思い、1月末に店長に2月いっぱいで辞めたいと口頭で伝えたところ店長からはうやむやに流されてそれ以降その話しはしていません。
が昨日やはり働く事はできないと思い無断退職という形で辞めてしまいました
しかしお店側は無断退職するなという形で連絡がきました。

それと誓約書には風紀を乱す行為をした場合は罰金50万を請求するという箇所がありそこにサインと押印しました。
実際にお店の女の子から誘われて二人の女の子と出勤時間外に同意の元で性行為をしたのは事実なのですがそれを請求すると言われました
もしこのまま連絡も寄越さないようなら家族の所に行き捜索願いをだしたり弁護士を雇い探してその費用も請求すると言われました。

また、もし払えないのであれば給料から天引き(罰金として差し引き)して働いてもらうしかないと言われました。

お店の労働時間も午後4時30分から翌午前4時までで日曜日以外は出勤
金曜、土曜は翌午前5時までで労働時間も違反しています。
お店の営業時間も風営法では特例で翌午前１時までですが金曜、土曜は翌午前3時でそれ以外は翌午前2時まで営業しています。

この場合に私には罰金を払う義務はありますか？
また払う場合であれば一括で払えない場合の強制労働は強いられますか？
払う義務がない場合は退職出来ますか？
退職出来る場合に2月分の給料の請求は可能ですか？

長々と書いてしまい申し訳ありません。
回答の方よろしくお願いいたします。

先月の月末までキャバクラで働いていたのですが、風紀違反をしてしまいお店を辞めました。違反とは理解しつつ犯してしまった自分が悪いのは十分に承知していますが、店外で少しでもいいから話したかったという気持ちが強く女の子を誘ったのですが断られ未遂で終わりましたが、辞めるなら30万払えと言われました。又払い終わるまで私物は返さないと言われたり、頭にきてるからといって給料も2ヶ月分払われていないことと、人の物なのに勝手に私物を漁られたりといった事をされています。
後、払わなかったら実家に行くと言ってかかった費用も全部払わせるや怖い人知ってるからそういう人に頼んででも絶対にやると言った脅しも受けました。

正直、精神的にも参ってしまい何からすればいいのか頭が回りません。
何から始めればよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。

キャバクラで一年契約で６０万支度金をもらい、働き始めましたが、体調や引越し等もあり、一年足らずで辞めることにしました。
それから、電話や書き留め、親や彼氏にまで返せと催促がくるのですが、必ず返さなければならないのでしょうか？
契約書にはサインしてしまっていますが、法律上訴えることはできないと聞いたのですが、、

キャバクラの給料未払い、パワハラ、警察も介入。複雑で長文です。1ヶ月前に辞めることを言わないと給料は支払わないと言われました。
私が辞めることになった理由は指名をもらったお客さんから過度なお触りや暴言、暴力があったのが辛くて席を抜けたいと店長に言いました。しかしそれは絶対に認めないと言われ、席につかないなら辞めてもらうと言われました。私は仕事を始めて2週間くらいでそのようなお客さんの交わし方などもまだ全然わかっていませんでしたし、本入時の説明ではボーイが必ず止めるから、と言われていたにも関わらず1時間で1度も注意をしてくれませんでした。もうお客さんの所には戻りたくないと思い、辞めると言ったら１ヶ月前に申告してないから給料は払わないから、と言われました。しかしそれは労働基準法に違反することであり、警察を呼びました。警察は専門ではなかったので話は聞いてくれたものの解決にはならず、労働基準監督署や弁護士に相談するようにだけ言われて帰りました。警察を読んだことにも腹が立ったのかオーナーが来て「お前なんかさっさと辞めちまえ」「馬鹿野郎」などといろいろ暴言まで吐かれました。こんなことくらいで警察呼ぶなんてありえない、などと言われスタッフがきちんと対応できていない責任もあるのに全て私が悪いと責められて暴言吐かれて、給料も払わないと言われました。また調べてみると風営法では深夜0時までしか営業してはいけないのに3時までしていたり(かなりのお店がそうだと思いますが)、罰金制度など労基法に違反していたり様々なことがわかりました。
2週間しか働いていませんが20万は稼ぎがあり、給料日はまだですが絶対に支払われないと思います。私がまだ未成年なので立場が弱いと思ってかなり横暴な態度をとられています。未払いの他に辞めざる得ない状況を作ってきたパワハラ行為、暴言、法律違反などとても酷い状況です。個人情報なども悪用されないかとても心配です。
私は働いた分はきちんと支払いをしてほしい、暴言やパワハラについてもきちんと処罰を受けてほしいと思っています。
長文失礼致しました。どうかとても困っているので助けてください。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
知り合いのお店で週1回バイトすることにんですが、家の事情で行けなくなりネット予約などがある為バイトを辞める事を伝えた所、お給料の計算がラインできて欠勤２回で４０００円罰金、辞める事でお店に迷惑がかかったと罰金２０００円と書かれてきました。
２回お休みしましたが事前にこの週は行けないと伝えてあります。労働契約書などは交わしておらず口頭でのやり取りな為困ってます。

【質問1】
今どき罰金や迷惑料などでお給料カットはできるのでしょうか？

給料未払いについて

ラウンジでアルバイトを始めました。
本入店すると時給は3500円で、体験だと3000円だと言われました。なので、本入店し、その日の時給から3500円にしてもらいました。

お店からのルールとして言われたのは、当日欠勤は1日の日給分の罰金（17500円）という事だけでした。
タイムカードや、退店の時のルールについてはなにも言われませんでした。

その後、働いているうちにタイムカードの存在を知り、見てみると30分少なく手書きで書かれていたので、その旨を伝えると無視されてしまいました。もう一度伝えると、全員1時あがりで勤怠打ってるよ！勘違いじゃない？と言われました。なので、他の方のものを見ると1時半でしたので、その旨を伝えるとやっと直してくれました。

その何日か後、一緒に入った友達も同じように30分少なく書かれていて、言っても1時だったと言い張り、他の女の子が1時半やでと言うと渋々直してくれました。

そんなこんなでお店への信頼が無くなり、来週の出勤を金曜日までに提出と言われていたので、水曜日に登録していた来週の出勤を金曜日に全て取り消しました。

すると、オーナーからどうする？と言われ、こんな事が続いてお店を信頼できないので辞めさせていただく事を伝え、納得頂いたと思っていました。

いざ、給料明細を見ると、時給が2000円になっています。口頭だけでの話でしたので、証拠として残るものがありません。お店には、1週間半しかいなかったので体験時給にしたと言われたのですが、バイトの募集要綱には最低3000円保証と書いています。


Q.残りの給料は払ってもらえますか？？


面接では、週3〜4回出勤できると言い、1週間半しかいませんでしたが、6回出勤しました。

昨日、風俗店を辞めました。
それについて給与の一部返金を求められ、返さなければ顧問弁護士を付けて、法的措置を取るといわれています。
ですが辞める際に、報酬の罰金や返金を求めるのはおかしい、とネットでありましたのでこちらに相談させていただきます。

報酬は売上から5割(－お客様一人につき雑費として千円)引いた額、他オプション料の合計額をいただいています。
ちなみに雑費については数日前に初めて取られていることを聞きました。

入店の際、契約書の内容説明があり、辞める際は2ヶ月前に申告すること。
それ以前に辞めた場合、5割いただいていた分が3割になること。
オプション料は全額返金することとありました。
が、それは何もいわず逃げた場合の措置で、事情があり、辞めると告げた場合は関係ないとの説明をスタッフさんから聞きました。

その後、契約書らしきものに実名を書き、捺印。
住民票と免許書のコピー、ゆうちょのカードのコピーを取られました。
契約書らしきもの、というのはコピーも何もお店からもらっておらず、常時確認できない状態であるので上の契約内容も曖昧です。
入店日を書くのはありましたが、退店日を書く欄はありませんでした。

２週間前店長と喧嘩になったときかなりの強めの罵声と説教を延々と浴びせられ、スタッフさんのプライバシーも何故か聞かされて、いざ辞めたこの瞬間が怖いです。
そのときにも辞めると伝えましたが、ここから２ヶ月働かないのなら報酬の一部返してもらう、というのを言われやむなく働いてましたがもう限界でした。

しばらくしたら裁判通知が自宅に送られてくるとのこと。
向こうが法的措置をとるというので、法的措置に出た場合こちらも法テラスさんや弁護士さんを付けて対抗しようと思いますが、以下の質問がありますので回答お願いします。


１．契約書を確認できる状態になったとき、内容次第で返す必要が出てくるのか
２．お店のサイト上の写真や日記、入店時に提出した住民票等は返還してもらえるのか
３．相談内容の場合、弁護士さんを付けると費用はいくらくらいになるのか

【相談の背景】
キャバクラで細かく契約は結んでいませんが雇用扱いになる形態で働いていたのですが、泥酔して犯罪行為などしていないのにクビになってしまいました。
普段の労働は19時から朝の5時まででしたが、時給から深夜手当などは付かずに提示された金額から用途不明の厚生費やヘアメイクは強制にも関わらずヘアメイク代など引かれていました。

面接時に提示された時給は保証期間だという説明を受けておらず、後ほど聞いたら保証期間後は時給が下がるかもしれないし変わらないかもしれないとはぐらかされてしまいましたが、初めの就業規則的なものには辞める30日前に伝えないと最低賃金での給与支払いになると記載がありました。

【質問1】
解雇予告手当や未払い分の深夜手当、厚生費、ヘアメイク代、罰金での引かれものなどは請求すればもらえますか。

【質問2】
保証期間後クビと通達されるまで2週間ほど労働しましたがその期間お店は時給をいくら払うのが適切ですか。

キャバクラに入店後２ヶ月程で、給料日の当日にいきなりクビにされました。理由は、禁止されていた飲食を店内でしたから。そして、貰った給料の時給は売上げが有るのに最低時給、働いた時間もカットされ、税金も10%を超える額が引かれて居ました。
そこで質問です。
1.解雇させる30日以上前に予告せずに、当日に辞めさせられた場合、30日分の給料を上乗せで保証されるのか？
2.契約書やタイムカードがなく、証拠になりそうな物は給与明細書、ネットの日記と手帳に自身でメモしている日々の勤務時間や売上げ、旦那へ毎日、仕事が終わった報告のメールをしているので、その時間の履歴、これが証拠になりますか？
3.キャバでも22時以降の時給は25%高くなるのでしょうか？
4.契約書など、形になる様な書類がない水商売において、給料が足りないと言って、裁判などを起こして勝てる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
キャバクラの不当解雇、減額について。

営業終了後に店長に残され、話されている注意点をメモにとっていたら、「そちらからも何か言ってほしい」と言われ、話していたら「人格否定された」と怒りだし、クビにされました。

それだけなら構わなかったのですが、3500円の時給を1200円で計算すると言われました。

辞めることを理由に労働者に制裁を加えるのはダメなのでは？と思ったり、一応契約書も読んだのですが、減額される条件を満たしていないのに、店長の感情ひとつで時給を変更するのはおかしいと感じました。


クビにされる前日のLINEでは、時給は保証3500円でしたし、クビになった日に至っては、同伴もしました。


つまり契約書の第4条の出勤、成績、素行では問題なかったと考えられます。


第9条の6、契約時の出勤日数も満たしており(契約週3→実際週5)保証金額不適用に値していません。


何を持って解雇し、どんな違反で1200円にスライドしたか、何度聞いても答えていただけず「顧問弁護士がいる」の一点張りです。

第12条にある

"解除1ヶ月前のスライド表にて委託料を支払う"にも、自ら退職をお願いしてないので検討してないと思います。

こういった感情的制裁がまかり通ることが許せません。

どう動くのが最善でしょうか。

【質問1】
熟女キャバクラでの不当解雇、感情的制裁の減額計算を行うことについて、私が出来ることを教えてください。

今年の夏頃、キャバクラの面接に行くと
ピンサロを勧められそのまま契約しました。
その日に体験入店し、約３ヵ月ほど週1ペースで
働き、ある日無駄欠席してしまいました。
自分に向いてないと思い出してたのもあり
そのまま連絡しないつもりでしたが
連絡がしつこく、家に行くだの親、仕事に
連絡すると言われしぶしぶ連絡しました。
彼氏にバレたと嘘をつき辞めたいというと
1度話し合いにこいと言われ辞めるなら
違約金払ってもらう、彼氏と土下座しろと言われ

結局、まずは1ヵ月休憩をしてまた働けといわれました
その時散々暴言をはかれました
お前のこと大嫌いで腹立つ
同じ給料働きたくないと
そう言われますます働くのが嫌で
1ヵ月たち連絡がきて連絡返さなかったら
親に連絡を入れられ連絡を返しました
そこでシフトを勝手に入れるからこい
と言われました

私がこのまま辞めることはできないんでしょうか
辞めるなら違約金を支払わないといけないんでしょうか
毎日毎日悩んで辛い毎日です。

キャバで働いてたのですが、急にクビになりました。理由は接客が他の女の子より出来てないからって言われました。お給料は、時給分は払ってくれたのですが、何故かバック分は支払ってくれませんでした。他の女の子と連絡とるな、とも言われました。ここまで言われるのも何故か分からないし、急に解雇にするなんて違法じゃないんですか？
バック分もそんなに大きな額じゃないですが、お金です。どうしたら払ってくれますかね？急に解雇したことに対してなにかお店側が法に触れてることありますか？

キャバクラをしてるんですが、ボーイの方と風紀してしまいその方は私で2人目です（後から分かりました。）

店長にバレ、昼職もやってる為出勤日数も増やせないから辞めようと思うと話したところお金の話をだされて、こうゆうこともできるんだよ。って言われました。
でも罰金は取られず、週3で年内までやろうと言われました。

実際やってみると週3⸜もきつく、店長からの態度があまりにみんなと違くて辞めようと思い、今店長からのラインをシカトしてます。

友達が勝手に私が飛ぶかもしれないと話してしまい、もし私が友達とも誰とも連絡取れないとなったら、俺もそれなりの対応すると脅しのようなことも言ってます。裁判でも勝てると。
私がほんとに辞めるなら罰金は2人も辞めさせたボーイに話をして納得したらそれで終わりと言っているらしいです。

それでも店に戻るつもりはないです。
家に来るかも正直不安です。

もし家に来たり請求されたらどうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
今月からキャバクラで働きはじめたのですが学校が忙しくなってきて体力的にも辛いので保証期間が終了したら辞めたいと考えています。給料をもらうためには、給料日までに給料日の月に6回出勤しなければ先月の給料がもらえないようになっています。1日5000円まで日払いが可能なので給料日までの6回の出勤を日払いしてもらおうと考えています。

【質問1】
入店時に、保証期間内の退店、即退店、無断退店は県内の最低時給に換算した給料になると書いてある(控えがないので確かでは無いが)契約書にサイン、拇印をしたのですが法的効力はありますか。

【質問2】
6回の出勤を5000円まで日払いをしてもらってバックれた場合、本当だったら県内の最低時給で計算された給料になるはずがだいぶ多くもらえることになるのですが、その差額を請求された場合応じる必要がありますか

【質問3】
入店したお店ではお客さんが1人もいないのですが退店したことによってお店から損害賠償などされる可能性はありますか。

友人の話なのですが、質問お願いします。

私の友人に、知り合いから紹介されてキャバクラの仕事をはじめた子がいます。
ですが彼女はキャバの仕事に慣れることができず、始めて三日程で「辞めたい」という旨を店側に伝えました。
ですが店側から、
「そんなのは許されない。どうしても辞めたいなら罰金として15万払え」
ということを言われたそうなのです。

キャバの仕事を始める際に、そのような説明は受けていないし、契約書も書いていない、
また紹介してくれた子もそのような事は一切教えてくれなかったそうです。

その後お店と話しあい、結局罰金は10万円で、週末にそれを払うということになったそうなのですが・・・。
金額に関係なく、辞めるのに罰金というのはおかしいのでは?と思っています。

当の本人は諦めムードが全開で、お金で済むなら払うという風に言ってますが、
払ってそれきりで店側が終わってくれるか(その後もお金を請求されたりしないか、等)
とても心配なのです。

彼女を心配する友人何人かで、明日労働基準監督署に相談しようと思っていますが、
もしそれ以外で何かお知恵がありましたら、是非教えて下さい。
もし仮に払うしかないという風になっても、その後またお金の請求をされるのを避けるような方法がありましたら、
そちらもアドバイスいただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

ペットの手術費が必要になり、キャバクラの体験入店に行きました。
求人のページには時給4500円と書いてありました。

しかし、お店へ行くと今日は平日だから3500円だと言われ、さらに、あなたの家は遠いからやっぱり送りはなしで帰りは早く上がってもらって・・・などと言い出しました。

お店へ求人のページを見せて、4500円と書いてあってどこにも平日料金は書いてない。と伝えると
当店規定ってカッコで書いてあるよね。と言われました。
それはそういう意味だから。とのこと。

これが気に入らなかったのか、やっぱりこの店はキャピキャピした雰囲気の子が多いから違う店舗の時給3000円のところへ行ってもらうかも。とも言われました。

結局そのままのお店で3500円でやることになったのですが、これは違法ではないですか？

1ヶ月前に辞めることを伝え、辞めること自体は了承を得られましたが、辞めた後、店の近辺エリアで同業のお店で半年間は働けないとの誓約書を退店時に書いてもらうと言われております。

まだ内容は確認していないのですが、恐らく、誓約を破った場合は罰金との旨が記載されているのではないかと思われます。
このような誓約書は法的に有効なのでしょうか？

面接の際も入店の際にもそのような内容の雇用契約書を交わした記憶もありません。
罰則等はないと求人募集に記載があり、面接の際も、ノルマ罰金等はないと説明されておりました。

しかし1年程経ってから、指名が取れなければ時給をマイナス100円。
イベント日にシフト入れない場合も時給マイナスするなどと罰則が追加されました。

私は1年半働いており、お店の中では上位の営業成績でした。
半年程前に一度辞めたいと伝えたところ、今のお店に必要な存在だから辞めないで欲しいと言われ、思い留まり、その月の時給だけ200円上がっておりましたが、よく月からまた元に戻っていました。
その事に関してなんの説明もなく、こちらも何も言いませんでした。

辞める理由は、出勤日数の減、ぞんざいな対応（気に入らないキャストやお客に対して）に不満を持ち、今回辞めることにしました。
辞めてからは別のお店で働く予定（同じエリアの可能性もある）です。

簡潔ですが、以上をふまえ、誓約書の有効か否か、定時された場合の応答など、御指南ご回答お願いします。

風俗求人サイトを見て面接し勤務をしたのですが掲載されている条件と違いました。
面接した担当に尋ねたところ、その条件は前に提示していたもので今は違うとのことでした。

その条件が違うことで、だいぶお給料に影響が出たため場合によっては係争することを考えています。
お店は既に辞めてしまったので戻るつもりはなく、条件通りに支払ってもらうことを目的としています。

まずは大事にしたくないので交渉したいと思うのですがどのように先方へ伝えればいいのでしょうか？
というのも先方もちょっと怖い感じがあるのでトラブルになりたくないのと弁護士先生へ依頼するにも金額が少ないような感じがしていてどうしていいのかわかりません。。

【相談の背景】
キャバクラの求人広告を見て応募したところ、求人情報と異なる点があまりに多く、法律に違反しているのではないかと思いました。

まず一点目、体験入店時給が6000円以上、入店後時給が5000円以上と表記されていました。この場合、最低でも体験で時給6000円、入店後時給5000円が支払われると思いました。しかし、実際に面接に行ってみると、提示された時給は体験で3000円、入店後2000円でした。

二点目、ノルマやペナルティなどは無い。と表記されていましたが、実際は無断欠勤などに対しては罰金が取られると説明されました。

三点目、一気飲みNGと書いてありましたが、実際にはありました。

四点目、勤務時間を詳細に相談可能とあり、23時までには必ず退勤したいと相談しましたが、最低でも24時まで働いてほしい。と言われました。実際には2時まで勤務させられました。

五点目、服装自由、カジュアルワンピース可。と表記されていましたが、実際にカジュアルワンピースを着用して行ったところ、「ドレスコードを守ってください」と言われました。

六点目、応募資格20歳以上と書いてありましたが、実際には19歳のキャストがいました。

七点目、全額日払いOKと書いてありましたが、実際には半月払いでした。日払いの可能額は5000円までと言われました。

【質問1】
この場合、お店は罰せられますか？

地方のデリヘルに出稼ぎに行きました。
行く前に話されていた内容（LINEでのやりとりあり）と着いてからの内容が違い、飛行機に乗って行ったため、帰るに帰れない状況になってしまい、契約書にサインをしました。契約書のコピーを欲しいと頼んだのですが、税金の兼ね合いで渡すことは出来ないと言われ、写メもダメと言われました。
契約内容はA4用紙にずらっと書いてあり、全てを覚えるのは不可能な程です。
お給料も最終日に渡すと言われ、都度が良いと頼みましたが、却下された為折れるしかなく、泣く泣く話を飲みました。
最終日、最初に話していた保証額（15時間待機30万）が、１つの契約内容をクリアしていない為払えないと言われました。その為接客分のみのお給料をもらいました。
そもそも、契約書のコピーをもらえない事、
その内容を覚えていないであろうという為に最終日に給料だったのではないかと思います。
最後お給料をもらう際、セクハラ等がなかったかどうかの紙にサインをさせられましたが、実際はありました。（手で抜く行為。金銭発生せず）けど、これもサインしてしまった以上有効になってしまうのでしょうか。
あまりにも納得がいかず何度も話をしましたが、「契約書にサインしたでしょ。」のみで話になりまさんでした。泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
昼の職業を休職中しています。
キャバクラに1日体入で入り、
その前に契約書等を書きました。
その内容は週4で働くことと、
勤務できる期間について具体的には言ってないのですが休職できる期間が5ヶ月ぐらいかもと話し、契約を交わしました。
私的には3ヶ月を目安だったのですが
そのことを話すと入店できないと思い、
あやふやにしてしまいました。

入店することを話したことや次の出勤について聞かれ、答えましたが
今から辞めることを伝えたら、
罰金とかになるのでしょうか。
また退店することができるのでしょうか。

辞めることを伝えるのは1ヶ月前と契約を
かわしています。

【質問1】
今からすぐに辞めると話すと、罰金になるのでしょうか。

店の空いた時間にスタッフが教えてくれる
リラクゼーションのマッサージの仕事をしようと思い応募しました。
技術だけ覚えて来なくなる人がいるので、売り上げ200万に行く前に辞めたら
10万円払うという契約書にサインして捺印しました。
預かり金として、1万円も払いました。
しかしいざ店に行ってみると、なかなか教えてもらえず雑用ばかりさせられ、
お客さんには1度も入れず、売り上げも0です。収入も0でした。
交通費も出ないので出費がかさむばかりなので辞める事にしたところ
契約解除はするが残金を支払うように言われました。
合計して2時間くらいしか教わっていなくて、
教え方も雑でしたので払いたくないです。
できれば1万円も返して欲しいくらいです。

もう店には行っていないので、督促のメールがきました
やはり契約書で捺印してしまうと、払わないといけないのでしょうか？
このまま督促を無視してもいいでしょうか。
1万円は諦めるしかないでしょうか？

【相談の背景】
出稼ぎキャバ嬢です。
年明けに、寮があるキャバクラに3ヶ月限定で入店しました。
しかし、その約束の３ヶ月が来ようとしてる今現在、退店は無理だと言われています。
理由を聞いたら、私が入店したから一度解約した部屋を再契約したんだからと。
しかも、3ヶ月限定は聞いてない。
だったら部屋の再契約はしてないと。
挙げ句の果てには、不信感が強すぎてメンタルが崩壊している為、シフトを週6から4に減らして欲しいとお願いしたところ、寮に入ってるから最低5でお願いします。
と言われました。
おかしいと思います。
寮費は働いて店に払ってるし、ちゃんと1ヶ月前に退店申告もしたし、マンションの管理をしてる人からも、ただの住人だから出れるはずと言われました。
辞めたいのに寮を理由に辞めさせてもらえないです。
これって労働基準法違反してませんか？
強制労働になりませんか？
正直、ストレスと精神的限界でもう出勤したくないです。

【質問1】
労働基準法違反ですよね？

私わ某キャバクラでアルバイトをしています。働いてまだ1ヶ月くらいなんですが 月曜日〜土曜日まで働く話で入ったのですが不景気もあり売上も少ないのもあり店側の都合で週3日間しか働けず給料もちゃんとした明細ももらえない、合計金額だけ書いた封筒で支給される状態で全然稼げないことに嫌気がさして辞めたいと思ったのですが店側の回答わ『辞めるのわ勝手だが1ヶ月前に言わないと損害賠償の請求対象になる』と言われました。
辞めることに対してわ特に言われてないので1ヶ月前に言えば問題ないのですがそれで損害賠償請求されるのわどぉなのか?と思い相談させてもらいました。
本当に損害賠償を請求されることがあるんでしょうか?ちなみに面接時に労働契約などの契約わしていませんし店の規約なんかもなにも聞かされていませんでした。
簡単な文章ですがよろしくお願いします。

キャバクラの罰金について相談させてください。
1年前に自分のお店のボーイとお付き合いをすることになり、
お店のルールに違反しているため
1年かけて100万円をお店から請求され、
契約書にサインして、
毎月9万ずつ払っていて
7月に払い終わるのですが、
ボーイと別れてからボーイが飛んでしまいました。
事情があり、キャバクラを辞めなければ
ならなくなったので
罰金が払い終わるまでの7月いっぱいで
辞めさせていただきたいと
オーナーに言ったところ、
契約書に書いてあるように、
①女の子を1人辞めるまでに紹介すること。
②ボーイが飛んだのでボーイが作った借金を払うこと。(50万円くらい)
これをしないと辞めれないと言われました。
お店に入店したときの契約書と
付き合ったときの契約書を
見せてほしいと言ったら、
内容を覚えてない貴方が悪いし
コピーなんて渡せないと言われました。
私が原因で飛んだわけでもないのに
何故払わなきゃいけないのかと言ったら、
どちらかが飛んだらお金を支払うようにと
契約書に書いてあるから払え。払えないのなら、
貴方の親に話しをしてもよい。
と言われました。
私は払わないといけないんでしょうか？
暴力団が絡んでいるかもしれない店なので
怖くて反抗できず、サインもしてしまいました。
①付き合った罰として、100万円払っていること
②ボーイの借金を払うこと
③女の子を1人紹介しないと辞めれない

昔この店で、裁判をしたこともあると他の女の子に
聞いたので、本当に裁判を起こすかもしれないし
やりかねないオーナーなのです。
親に内緒で働いていたので
親にバレるとまずいです。
①②③のことをしなければならないのでしょうか。
どうしたら良いのか教えていただきたいです。