不倫の職場告発、名誉毀損で訴えられる？

夫が職場不倫をしました。期間は4ヶ月程で、相手は部下です。
相手方は不貞行為を認めておりますが、職場を辞める、又は異動は考えていないということです。
今すでに私は行政書士に慰謝料請求等について手続きをお願いしており、相手方も弁護士をつけていて、慰謝料額等の交渉中です。
行政書士からは最終妥結額は80万円程になるのではないかと言われています。それはいいのですが、相手方は職場を辞めずに80万円という金額は安いのではないのかなと感じております。

そこで一つ質問なのですが、夫の職場の上司に私が直接電話をして、相手方を異動させてもらえないかという交渉は可能なのでしょうか？夫の仕事に影響を与えたくないので内密にとお願いしたいと思っております。

状況としましては、
不倫していましたが、上手くいかなくなりセクハラしました。
具体的には人格攻撃等。
セクハラ加害後、会社から処分される過程で、配偶者の知るところとなりました。
現在は、加害者として、被害者との接近は禁じられております。

この状況下で配偶者はセクハラ被害者への不倫の慰謝料請求は可能でしょうか。

同じ職場で親しくなった相手男性と不貞。W不倫でした。私の夫にバレた際、夫は感情的になり相手の職場に電話、また、職場に押しかけ事実をばらし、相手のほかに職場の人にも同席してもらい、不貞の確認などを相手へしていました。
夫は、感情的にならないために第三者として会社の人をたてたと言っていましたが、バラして関係を終わらせてやりたかったと、あとから私に言っていました。
私自身はすでに退職した会社なのですが、関係ない職場の人を巻き込み、プライベートなことをバラす夫の行動はやりすぎだし、相手の職場での立場が悪くなることや肩身の狭い思いをさせてしまうのではないかが気がかりで、始めに夫を止めたのですが、私を蹴ったりと手を上げてきて身の危険を感じ止められませんでした。
私もこの会社にはお世話になり親しい仲間も多いことから今後も会社との付き合いを望んでいましたが、もうここに近づくことも再就職もできないと思うと、拠り所を失った気持ちです。
私は夫と離婚する予定です。

質問ですが、
1.夫の行動は名誉毀損になりますか？
2.慰謝料請求され、その額が大き過ぎたり条件が飲めない場合、夫の行動をなんらかの形で提示すれば減額や条件の変更は可能でしょうか？
3.相手男性への慰謝料も減額させることは可能ですか？少しでも相手の力になりたいと思うのですが。

私は既婚者で子供が２名います。　結婚して12年経っております。家族の関係は良好です。

先日、仕事先を解雇になりました。懲戒解雇です。自社の懲罰規程などでは懲戒解雇の場合は退職金が出ないと記載があります。

大本の理由は正直分かりません！　具体的な男女関係はないので、私としてはでっち上げであり、懲戒解雇にも該当しないと思っております。
しかし会社側の回答では複数年にわたりある女性と不倫をしていたと告白があったと。
単純に女性側にはめられたと思いました。

退職金は本来　600万円のはずですが、今回のことで退職金なしでの解雇と。

現在は不当解雇として会社と戦おうと思っていますが、その前に！！

その女性から慰謝料や退職金の補填を取ることも出来るのでしょうか？
男女関係がある！！　と虚偽の報告をしていることは逆に言えば　妻から見えばその女性から慰謝料を取ることが出来ると思っております。

しかもその行為が原因で懲戒解雇となったとするのであれば　退職金の補填半分なども奥さんは請求する事が出来るのでしょうか？

単純に私をハメる為と言え嘘をついてそれが理由に退職金などが払われないのであれば
相手から慰謝料を請求出来るのであれば、相手も虚偽の内容を取り下げて処分がくだらないのではと思っています。

　①相手から不倫があった　と告発があれば嫁は慰謝料の請求を出来ますか？　（実際に男女関係はありません）
　②慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？　（相手の話では期間は３年くらい続いていたと言っています）
　③その長期の不倫が原因で　懲戒解雇といわれてので、相手から退職金の請求は出来るのでしょうか？
　④その場合はどのくらいの金額を請求できるのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

社内不倫についての名誉毀損について教えて下さい。交際中の方の奥さんに不倫がバレて奥さんが会社に怒鳴り込んできました。
社内ほぼ全員に私達の交際はバレました。
そのせいで会社にとても居づらくなりました。
以前、浮気がばれた時に慰謝料裁判で和解し慰謝料はすでに支払ってます。その後交際中相手と私の家だ同棲してました。その事で奥さんがかなり怒って今回の事件になりました。
名誉毀損で訴えようと思ってますが今後の流れを教えて下さい。
また逮捕されないんですか？
裁判を起こした場合慰謝料はいくらとれますか？

夫の社内不倫が発覚致しました。
発覚後、私は相手女性に調停を申し立て慰謝料の支払いも済んでおります。
夫とは離婚は致しませんが、もう一度夫婦でやり直したく、夫は退職する方向で話が進んでおります。
まだ、離れている場所なら良いのですが、同じ課という事もありどうしても関わり合いが出てしまうので。
夫は直属の上司に全て話し、退職の意向を示している所です。
上司も薄々は気づいていた様です。
社内規則で社内不倫は禁止。
今までの前例では、当事者2人とも退職となっております。
上司が会長 ・社長に報告し、処分が下るのですが、「相手女性から名誉毀損で訴えられる可能性があるのでは無いかと」言われました。
不特定多数に話している訳では有りません。
上司に真実を話し退職をするのは、名誉毀損に当たりますか？

旦那が社内の女と不倫して離婚をします。浮気相手も既婚者です。関係は続けるそうです。不倫は浮気相手も旦那も認めています。私は旦那に慰謝料を払わないと会社にバラす、2人で400万くらいを考えてると言いました。もちろんバラす気はないですが。それを旦那は録音したそうです。訴える、慰謝料を減額しろ、刑事事件だぞと言ってきます。これは不利になりますか？本当に訴えられるのでしょうか。

夫が、会社の同僚と不倫をしていました。夫は、周囲に不倫関係がわからない様に接していたようなのですが、女性は会社の飲み会で他の職員にむかって､私の男だから、盗らないで！と公言していたようです。その事が原因で社長にも不倫の事がばれ会社を退職せざる負えなくなりました。そこで先生方に質問があります。
1.こういう場合女性に対して名誉毀損罪は、成立するのでしょうか？
2.今後､示談交渉で不倫に対する慰謝料を決定するのですが、その際､名誉毀損罪にあたるとすればその分も合わせて請求する事が可能でしょうか？

社内不倫で相手方夫に300万の慰謝料を支払ったのち、会社へ密告されました。
上司➡本社人事➡上司➡当事者へヒアリング➡相手方夫と面談➡人事部➡じきに自宅謹慎➡降格の上左遷の流れになります。
示談の合意文書に第三者口外禁止の文言がないとは言え、プライバシー侵害・名誉毀損等刑事・民事に触れることになるので、まさかの密告に怒りを覚えます。

警察に相談したところ刑事告発も可能性がありますねとの見解でした。
民事でも今の管理職の地位を追われ定年までの15年足らずの間今よりも2～300万年収ダウンとなります。

民事・刑事とも訴えるメリット・デメリットを教えて下さい。

私は平成27年5月から28年9月まで、結婚してました。
元嫁とは、4月に別居し、
元嫁は、5月に住所変更、6月に離婚調停の申し立てをされ、
離婚するからと、書面上での離婚協議内容（慰謝料や養育費の内容等）を交わし、8月に離婚協議書ができ、9月に離婚が成立しました。

そこで、質問なんですが
私は公務員です。
元嫁と離婚協議内容を決めている時に、新しい彼女ができました。27年の7月下旬です。
それが、不倫として懲戒処分の対象となると上司に言われ、調査を受けました。
私は、インターネットで色々調べたところ、離婚協議や調停を起こされているため、婚姻関係が破綻してるから、不倫でないこどがわかり、上司に報告しました。
結果として、処分はありませんでしたが、

（調査を受ける時に、上司3人と私の計4人で一室に入って。横の部屋はたくさんの人が仕事をしてる環境です。）

1番上の上司から
不倫だ、
懲戒処分の対象だ
社会的に考えてみろ？
それは、婚姻関係があるのに、他の人と付き合うのは不倫って言うんだ
アホなのか？と、
散々バカにされました。

仕事だから、調査するのは、理解できますが、

実際に、上司も不倫ではなかったことを認めましたし、
あんなバカにされた言われようをすると腹立たしいです。

名誉毀損や侮辱罪で、慰謝料請求したいです。
告訴する前に内容証明を、自分もしくは弁護士に依頼して、内容証明を送って、反応がなければ
告訴する方が良いでしょうか？

お世話になります、参考までに教えて下さい。

夫と同僚であった不倫相手は、夫の子を妊娠し、産休をとり、育休をとって2か月で『噂が嫌だから』という理由で自ら退職しました。

当時、妻である私から慰謝料請求をしていたところでした。

時間が経ち、驚くほど少ない額でしたが慰謝料を支払ってもらい、その後、夫は調停をおこされ、認知することとなりました。現在は養育費調停の真っ只中です。

参考までにお聞きしたいのですが、もし、今後決まるであろう養育費の支払いが、やむを得ず止まってしまい、相手は夫給与の差し押さえをするとなると(勤務先は元同僚ですのでもちろん知られております)、会社にはどこまでの情報が伝えられるのでしょうか？

●女の氏名や差し押さえの目的はばれるのか？
→その結果、二人は不倫関係だったと社内に知れわたるのか？
●夫に対する罰則、女に対する罰則等はあるのか？(不倫し、手当を受け取っていたことは問われない？)
●夫が居づらくなり、転職を余儀なくされる可能性はあるのか？

以上になります。
ご回答、是非宜しくお願い致します。

主人が職場で不倫をし、私は不倫相手に対して慰謝料請求の申し立てを行っています。
一度目の調停で不倫相手は慰謝料を支払う事に同意し、次回金額について話し合う予定です。
不倫相手は職場を退職しましたが、その腹いせに社長に主人との不倫をばらし、退職したのは主人のせいだと言ったそうです。
主人は減給20％(いつまでかは未定)の処分になりました。
不倫相手が会社にばらした事は名誉棄損やその他法にふれるでしょうか？
また、次回調停でこの事は調停員に話をした方が良いでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

不倫について、職場で話してしまった場合について。

今までの詳細は、過去の質問を見ていただけるとうれしいです。

今回は、名誉毀損で訴えられるかどうかをお伺いしたいです。

私と、不倫相手は、同じ職場で、所属している会社は違います。
私は不倫相手の配偶者から慰謝料を請求されています。
この事を、不倫相手の上司と、私の上司に話しました。
双方の上司は、所属では責任者です。

これにより、会社同士の関係にまで、影響してきています。

話した内容ですが、不倫相手の配偶者から脅迫されていて、不倫相手の配偶者と不倫相手の夫婦がグルになって、私からお金を取ろうとしている。と話してしまいました。
実際のところ、脅迫されてはいません。
慰謝料を請求されている事が、怖いのは確かですが、金を払え！などとは言われていません。
示談に応じて下さい。
返事がありませんが。
と、連絡がきています。
こちらが不倫相手、不倫相手の配偶者のどちら共を着信拒否をしているので、あらゆる手を使って連絡してきています。毎日連絡がきているわけではありませんが。。。
私から、配偶者へは連絡はしていません。。。

そして、これを双方の上司に話した事により、
不倫相手の転勤が決まりました。

この状況で、不倫相手もしくは、不倫相手の配偶者から名誉毀損で訴えられることはありますか？
また、慰謝料が増額される理由にはなりますか？

今、私は逃げている状況だと言うのは分かっています。。。

約2年半のダブル不倫で相手の旦那さんから電話が掛かってきて、話し合いをしました。
まず、私の会社に相手の旦那さんから不倫の事実を報告し、自主退職を迫るようです。
そして、慰謝料は1000万円を請求するようです。相手は離婚していないようです。

私の会社に不倫の事実を言うことは、名誉毀損やプライバシーの侵害にはならないのでしょうか？
また、不倫の事実を会社に知られた場合で、会社から退職するように勧告された場合は、拒否できるのでしょうか？
最後に、相手が離婚していない場合の慰謝料は、1000万円は法外だと思いますが、いくらくらいで落ち着くのでしょうか？

よろしくお願いします。

半年ほど前から会社の同僚の男性とW不倫の関係にありました。つい先日も相手に誘われ二人で会って肉体関係がありました。その翌日から突然、何度メールや電話しても一切反応がなくなり、なにが起きたのか確認するために相手が退社時間に合わせて駐車場で待ち、相手から話を聞こうとしました。このときは相手が話すのを嫌がり、一分程で終わりました。その２日後、つまり最後に肉体関係を持ってから９日後、突然上司に呼び出され、遠方への出向か辞職の選択を命じられました。相手は、おそらく私をつきまといかなにかで弁護士に相談し、そのことを上司にも報告したようです。上司もその件に関してだと明言していました。W不倫だあったことは伝えていなかったようで、私がこれまでの経過を説明しましたが、上司は聞く耳をもちません。
これは名誉毀損にあたるでしょうか？

夫が職場の後輩とダブル不倫していました。
こちらは、向こうに訴えるのも我慢して、やり直していた矢先、夫の会社に相手の旦那が乗り込んできてしまいました。上司にもばらされてしまいました。
この場合、名誉棄損で相手を訴えることができるのでしょうか？

夫が不倫をしたのがわるいのはわかっています。

元同僚の夫と社内結婚後退職、出産を経て4月から3年ぶりにおなじ会社にパートとして復帰しました。
しかし、つい最近夫と直属の部下の不倫が発覚。
おそらく私が気づいていることはわかっていません。
家庭もかえりみなくなり、無視&着替えにだけ帰ってきているという感じです。
話し合いもできないので、離婚を考えております。
仕事も続けられないので、退職理由を社内不倫による離婚のためと上司に報告したいのですが、名誉毀損で逆に訴えられる可能性はありますか？？
また、夫と、不倫相手両方から慰謝料もとりたいのですが、どれくらい請求できるものでしょうか？？

社内の副操縦士と不倫しているのが、奥さんにばれました。奥さんが、不倫を人事部に報告すると社内のメールにメールしてきました。もし会社に告発されたら、職場にまで報告するなんて、奥さんを訴えることはできますか。
半年ほど不倫をしているのですが、慰謝料を請求された場合、いくらくらいが相当ですか？

不倫相手（A）の会社の上司に当たる方（B）に、妻とAが不倫していた旨を密告しようと思います。
もちろん他言しないようにということも告げておきます。
公然性がなければ名誉毀損罪には問われないというのは、理解しているのですが、BがAに対して懲戒処分を行った場合、Aは私に対して損害賠償請求などの訴えができるのでしょうか？

私(独身)
相手(既婚者男性)

社内不倫で会社に不倫が発覚しましたが不倫関係を解消するという条件で解雇や移動なく、継続させてもらえました。(半年前)
不倫が発覚した後も相手はしつこく不倫を継続しようと言い寄ってきましたが断っていました。あまりのしつこさに腹が立ち、つい奥様に告げ口してしまったところ相手の男性から『覚えておけよ』と言われ、家に慰謝料請求の内容証明が届きました。
私は弁護士さんに依頼し相手夫婦に『これからは弁護士に話してください』と連絡すると翌日社長に『○○(私)にひどい仕打ちをされたからもう明日からは仕事行かない、今日限りで仕事を辞める』と仕事を辞めました。
他にも仕事関係の人に『あいつにはめられて仕事を辞めるハメになった』と言いふらされています。
私はひどい仕打ちをしてるのでしょうか。
彼を名誉毀損で訴えることは出来ませんか?

相手は独身の正社員、私は既婚の派遣社員。
夫に不倫がばれ、会社を辞めるように言われました。
夫は不倫相手に慰謝料請求をしましたが反省もあまりしておらず、この額で無理なら戦いますという感じです。
私に対してはバレてから何の連絡もしてこないし、私がやせ細って周りが心配するほどなのに、家庭を壊してしまってすまないと言うだけです。

退職する際、本当の理由を言って辞めようと思います。
名誉毀損になりますか?
本当の理由を言って私もハジをかく覚悟はできています。
ただ、相手は何も代償がないのが許せません。

社内恋愛をしその後結婚。婚姻期間は10年になります。夫婦共に仕事を続け私が勤続17年、夫が20年になります。
夫が社内でW不倫をしました。相手女性も同じく社内結婚をした勤続19年の親しい同僚です。私は離婚を決意し現在は別居。PTSDと診断され現在も治療中で休職しています。幼い子供がいるので退職するわけにいかず復帰するつもりです。職場には診断書を提出し夫と不倫相手や不倫相手の夫、親しかった共通の同僚たちと会うことがないよう遠くの営業所に異動を希望しています。

夫と不倫相手に慰謝料を請求したいですがいくらが妥当ですか?夫と不倫相手は年収500万程度です。

私は同じ社内で不倫があったことが非常に辛かったので高額になるのではと思っていましたが、先日テレビ番組で社内結婚はそういうリスクを承知のはずなので慰謝料の増額にはならない。とは本当ですか?

社内不倫をした夫と相手を物理的に引離したいです。
夫は知人の紹介で入った会社なので、自分で辞める事は出来ないそうですが、会社の上の方に知れて解雇されるのは構わないそうです。

この事を同僚に話したところ、「だったら私が本社のコンプライアンスに言ってやる」と言うのです。
「この人の不倫や男女交際が社内の風紀を乱している」、「会社としてはどのような対処方法をお考えですか」と聞くそうです。

ですがもしも不倫相手が解雇などになったら本人や親が名誉棄損で訴えるのではないかと思うと心配です。
何を根拠に名誉棄損になる可能性があるか教えてください。

私としては安全に「慰謝料」や「裁判」を武器に戦うしかないと思うのですが、参考までに教えてください。

文章を簡潔にできずすみません。宜しくお願いします。

同僚と不倫をしてしまい、不倫相手の奥さんが勤務先に電話し、不倫をばらしてしまいました。会社のほぼ全員が私たちの不倫関係を知ってしまうという結果になり、退職を考えています。
不倫相手はこのことが原因で離婚し会社も辞めてしまいました。私との関係はまだ続いていて、元奥さんには慰謝料・養育費を毎月支払ってます。
先日、離婚した奥さんから私にも慰謝料を請求するという通知がきてしまいました。払わなければ民事訴訟になると書かれており、どうしたらいいか不安な毎日を過ごしています。

相手の弁護士さんに取り消し交渉は絶対にできませんと言われてしまったのですが、私も会社にばらされてしまったことがあるので、このことを理由に、慰謝料の減額、取り消しができないか交渉をしていきたいのですが可能でしょうか。
また、このような場合、元奥さんを名誉棄損で訴えることはできるのでしょうか。

私に非があるのですがどうしたらいいかとても困ってます。
アドバイスお願いします。

今はもう離婚しましたが(主人から逆ギレの末話し合う余地もなく一方的でしたが)主人が結婚前から不倫していたことを知り、また私と離婚してその相手と再婚の話もしていたことに大変ショックを受けました。また、常日頃から酷い言葉の暴力を受けていたこともあり全てが相重なって精神的に参ってしまい、パニックで自分を見失ってしまいました。誰にも相談出来ずに弱かった私は、ただただ優しくしてもらいたくて自分も不倫をしてしまいました。そしてそれを知った主人が逆ギレしてしまい、私を自分の両親と妹の前に連れて行き土下座させ相手の名前を書けと念書を書かされました。何をされるか恐かったので不倫相手以外にもメール等していた人の名前も書かされました。
そしていま1千万払わないと公務員なのですが、職場に言うと言われています。
自分の不倫は棚に上げても1千万払わないといけないのでしょうか?
職場に言うことは名誉毀損になるのでしょうか?
どうか皆様のご意見をお聞かせ願いたいと真摯に思います。

社内不倫で主人と不倫相手が解雇になり、不倫相手に慰謝料請求中です。
内容証明の返答で不倫相手は私に会社を辞めさせられて精神的苦痛を与えられたと言っています。
私は、今後職務以外関わらない誓約書を書いてもらえれば他には何も要求しないと、不倫相手に何度もお願いしてきました。しかし誓約書には絶対応じないと言われ、私の連絡を無視し続け会社を三週間近く休んだりし、どうしようもなく主人が日頃親しくしている上司に私からその旨を相談しました。内々で解決できるなら上には報告しない、会社としても不倫関係は精算してもらわなければならないので、不倫相手が会社に出てきたら上司からも不倫相手に誓約書の件を勧めてみると言って下さいました。
その経過で上司より上にバレ有無を言わさずどちらも解雇になっています。
不倫相手は私が上司に告知したから自分はクビにったと言っています。
私は不倫相手に責められる事をしたのでしょうか?
示談ではまとまらないようで、調停にも来てもらえそうにない状況なので裁判になると思います。
私が解雇を避けるため上司に不倫の事実を告げ相談した事は慰謝料請求で裁判になる上で何か不利になりますか?
上司に相談時、同僚からの密告ですでに二人は社内で不倫の噂があったと聞きました。

不貞期間2ヵ月


不貞がバレて、慰謝料請求されました。会社にばらす、親にばらす、殺したい程憎い、自分だけ幸せになれると思うななどの威圧的な態度を取られ300万で示談しました。相手側は離婚しないので慰謝料額が多いのは分かっていましたが、周りにばらされたくない、サインするまで返さないなど仕事もあったため、渋々サインしてしまいました。しかし、子どもにも精神的苦痛を味わわせたとの事で1年前からプラス200万取られました。幸せを返せ、あなたのせい、今でも会社にばらす、お金払えと脅されています。ある日の会話録音しています。旦那、奥さん、私同じ会社で部署も近いです。あれからずっとびくびくして過ごしています。いつ親や会社にばらされるのだろうか、いつ奥さんから呼び出しされて罵声を浴びさせられるのだろうかと。自業自得ですが、精神的苦痛で眠れない日もありました。

私はこの先ずっとびくびくして過ごさなければいけないんでしょうか？私が結婚すると知ったら奥さんからの嫌がらせが怖いです。
求償権放棄していないので、旦那に精神的苦痛プラスして返してもらいたいです。可能ですか？

また仮に奥さんが旦那に内緒で慰謝料請求している場合、第三者に口外しないと約束した、私は泣き寝入りですか？

夫に不倫を疑われています。夫の出張中、相手は同じ職場の上司で、2回仕事以外で会いました。離婚したいこと、仕事の相談をしてました。
夫にばれた時一方的、感情的に罵声をはかれました。
私が言えたのは「肉体関係はない、相談事をしていただけ。もう離婚してください」
夫は「お前の会社にのりこむ。上司とお前がやったことをばらす。社長、社長奥さんにもな。
お前の親に謝罪してもらう、俺の親に謝罪しろ」「それが嫌なら今すぐ会社を辞めて、携帯番号変えろ」
私は上司と会社に迷惑がかかるので、会社をやめ、携帯番号も変えました。夫は離婚はしてくれず、今も出張中の為、朝,PM3時LINE、昼、PM5時TEL、寝る前TELを毎日してます。「一生かけて償え、誠意をみせろ、お前にそんな事言う権利はない」毎回何かにつけていわれます。監視、束縛がひどく耐えられません。

先生方に質問です。
1）離婚の意思は、性格の不一致で夫に前々から伝えていました。この一件があっても離婚の請求は私からできますか？
2）夫の一連の行動は法律上どうなのでしょうか？
3）肉体関係はばれなければ、この先あったと推測されてます。夫は慰謝料請求はできますか？

半年前まで、同じ職場の上司と不倫関係となっておりました。交際期間は4ヶ月です。
奥様にばれてしまい、別れることとなりました。

電話で、職場以外で会わない。連絡はしない。異動希望を出す。という約束をしました。
その際、もし破ったら、職場、わたしの親、わたしの友人にばらすと言われました。
また、奥様は、離婚する気はありませんとのことでした。
私もこの日から反省し、職場で顔を合わせるものの、連絡を絶っている状況です。

最近になり、上司と奥様が離婚することになりそうです。
その場合、わたしが原因なので、慰謝料を請求すると言われれば、もちろん支払う予定です。
しかし、職場にばらす、親にばらす、また親を呼んで謝罪に来て欲しいなどの要求があった場合は、従わなければならないのでしょうか。

お教えいただけますと幸いです。

主人が社内不倫をして、現在相手の女性に慰謝料を請求中です。

慰謝料は払うけど、部署替え希望の理由として不倫のことを上司に報告すると言われました。

共犯だったのに自分だけ慰謝料を払うのが許せないからということだそうです。

慰謝料を取り下げれば会社には言わないということだと思うのですが、これは脅迫罪とか強要罪にならないのですか？

主人とはやり直すことにしたのですが、今の生活までも失いたくないので、会社にばれて降格や減給、クビになるのが怖くて、慰謝料を取り下げなければならないのかと悔しくてたまりません。

夫が約4年間職場不倫をしていました。
夫は30代後半相手は部下の女性で20代後半です。

夫とは離婚の手続きをしており別居中
不倫相手の女性とは示談に向け話をしていますが、相手の女性から夫へ慰謝料請求をすると言われ、自分への慰謝料請求を減額して欲しい。応じなければ家族や会社へ事実を話すと言われました。

私への不倫発覚後、別居状態になりその間に夫から妻とは離婚すると聞いていた、元から上手くいってなかったと聞いていたので夫婦関係は破綻していたと思っていた(実際は不倫発覚前は円満でした)、職場の上司にあたるので夫に主導権があった、結婚しようと言われていたなどの理由から性的自由ないし貞操権の侵害に当るとの事です。

上記の通り一度は別居しましたが話し合いの結果やり直す事に決め同居し始めました。ですがその後まだ不倫が継続されていた事が発覚し再度別居しています。
この事は相手の女性も知っています。

私は夫への慰謝料請求はかまわないと思っていますが、会社に通達された場合夫がクビになり今後の慰謝料等に影響が出るのではと心配です。

この場合相手の女性から夫への慰謝料請求は可能なのでしょうか？
また会社への通達を避けるには減額に応じるしかありませんか？

よろしくお願い致します。

不倫した事実を夫が知るところとなりそれを不倫相手に話したところ、夫が何かしらすると(調停など)夫の職場に行って騒ぎ立てると言われました。また不倫相手は自衛隊で、名前も嘘をついているのがわかりましたが、最初は自衛隊の上官も協力的だったのですが、急に隠蔽するようになったのか、全く連絡がとれません。日々自衛隊からの圧力と不倫相手が主人の職場に行ってあれこれあること無いこと大声で騒ぐと言われたので精神的に参っています。この場合どうしたらいいのかアドバイスお願いします。警察や弁護士さんはこういう案件を相手にしてくれないとも知人に言われて途方にくれています。

相手の配偶者から、自分の勤務先へ『社会的制裁』として、不倫事実をバラされて会社をクビになった場合に、相手方へ損害賠償を請求出来ますか?
賠償金額は何を基準にどのくらいを請求出来ますか?

また名誉毀損と別に訴えることは出来ますか?

それと、この件で相手方の勤務先へ伝えると自分も処罰されますか?

そもそも慰謝料を払う段階(まだ相手方には職場は知られてないと思いますが、不倫相手は知ってる(バラさないでいてくれてる)ので、いつバレるか分からない状況)で、『会社にバラされたくなかったら、もっと誠意を見せろ』と言われています。
慰謝料の金額を変える必要はありますか?
これはこれで脅迫罪になりますか?


一度にたくさんの質問で申し訳ありませんが、よろしいお願いします。

夫が別居中と嘘をついて社内不倫をしていました。
期間は4ヶ月で妻の私が知り、その後不倫相手とは別れて相手の女性は退職したので慰謝料請求はしていません。
私たち夫婦は現在再構築に向けて生活をしています。
先日、不倫相手と仲の良い元同僚の方が上司に報告し、不倫をしていたことが会社に知られました。
今後どうなるかはまだ分かりませんが、解雇になる可能性は大きいと思われます。
夫の嘘で始まった不倫ですので一番責任を負うべきなのは夫のですが、このような状況になり正直妻の立場としてはやり切れない気持ちでどう対処するべきなのか混乱しています。
不倫相手への慰謝料は請求しなかったのですが、今はきちんと慰謝料を請求したいと思っています。
このような状況での慰謝料はどれくらい請求できるのでしょうか。
また、第三者からの報告によって会社を解雇になった場合、その人への慰謝料などは請求できるのでしょうか。

上司♂(私)部下♀社内不倫で相手夫との間で慰謝料300万で合意文書を交わしたのち、会社へ夫から不倫の告発がありました。
合意文書には婚姻中の私的接触を禁止する。
とあり、合意後、別居後、私的接触があったとし精神的苦痛としてまた300万の要求を拒否したため、現在裁判係争中で証人喚問まで終わり判決待ちと言う状況。
合意文書に第三者口外の禁止はなかったものの弁護士は止めるからなくても大丈夫と思っていました。大した証拠もなく裁判でお金が取れない(あっても少額)とふむと「裁判で先方が有利になる証言をしろ、しないと私の家族、実家にまでバラす」との脅迫を相手夫宅へ呼びされた上司から聞かされました。
そのやりとりは上司と私の会話として録音しておきました。また、本社人事部から呼びされヒアリンクされた会話も録音済みです。

また不倫を地域に吹聴している事実も複数人証言してくれる方も用意出来ています。
当初、300万払って沈めたかったのですが、相手方は正気の沙汰とは思えません。
会社は不倫ご法度であり、会社を混乱させたと管理職降格とし、地方左遷となります。
会社に知られては…と弱腰の態度でいましたが貰うものだけもらい会社に告発とはあり得ません。

先生方、どんな対抗策が考えられるでしょうか？

かつて社内不倫をしており、1年前に相手の奥様に対し慰謝料を支払いました。夫婦は再構築を目指しましたがうまくいかず離婚する予定だそうで、今奥様は弁護士をつけた上で元不倫相手と協議中ですが、奥様は私への恨みが再燃しているようです。
1年前慰謝料請求を受けた際、相手の弁護士を通じ「誠意をもって対応しないなら職場にしかるべき対応を求める」と通知されたこともあり、また元不倫相手も再構築努力中に何度か奥様から「会社に言って不倫調査してもらう」等脅されたようで、不倫への効果的な罰＝職場にばらすことと考えているようです。
結局離婚されることとなり、その怒りや悲しみのあまり会社や私の両親に報告する等されないか不安です。
そこでご質問ですが、
①会社や私の家族に報告するのは違法でしょうか。
➁依頼人がそうした行為をしようとした場合、弁護士は普通止めるものでしょうか。
③1年前に慰謝料を支払った際にお互い他へ漏らさない旨を合意書で約束しましたが、これに違反しても特段ペナルティはないのでしょうか。

先日彼氏の会社にダブル不倫してると
密告メールがありました。
2人並んでる写真と不倫してると
文もありました。
彼氏は激怒して、名誉毀損裁判起こすかもと
言ってます。ですが、慰謝料は
良くて30万、もしくは
請求棄却事案かもと言われたようです。
請求棄却事案も実際は多いのでしょうか。

今、慰謝料請求されてます。年下の職場の人と2ヶ月の不倫関係で、300万という金額は大きいきがします。
私も、最近、弁護士をたのんだのですが、嫁が金額をおれず。
そもそも、嫁は、弁護士をたてながら、弁護士をとうさず、親達のところに私と私の親を呼び出し、話合いをさせ、その場で、彼からいいよったと彼がいい土下座して、私も土下座で謝って、これから、もう、かかわらないとゆうことで、話は終わりました。次の日、嫁は勝手に職場に電話して、私と不倫したので、彼を今日限りでやめさせますと。 職場は、人手が足りない状態に、職場のみんなが迷惑しました。 彼も彼で、話合いから二日も経っていないのに私に電話11回、メール9回夜中でもきました。職場まで来て、私のことを聞いたみたいです。たぶん他人の携帯から2回かけてきました。私は、弁護士に言いました。でも嫁は、私が全部仕掛けたと・・。この二人にもう疲れます。社会的制裁は受けたとおもいます。会社にも不倫がわかってしまい。 彼のほうもムカつきます。彼にこちらから慰謝料請求はできないのでしょうか?嫁のこともどうにかできないのでしょうか?私は和解で終わりたいのですが。

社内不倫の処罰についてお聞きしたいです。
約3年半くらい、元部下彼女と不倫関係をしていました。
1ヶ月前に別れました。
その際、お互いの為という理由に私が彼女と決めた事は、仕事を彼女が辞める事、妻への慰謝料としてお金を渡され私も受け取ったこと。

その後、やはり彼女から2週間前くらいにやはり仕事も辞めたくない、お金を返して欲しいと言われました。
私としては、それに同意せず。その場では考えておくと言うことを言いました。

3日前に彼女は、その事を職場の上司と親に相談しました。
昨日、その親と話し合いになり
親からお金を返す事と２度と娘に近寄らない事の2つを言われました。その時、公休であったのにもかかわらず私の上司二人が同席し結果的に会社を巻き込む形となりました。

私達が不倫してた時にしてしまったことは
勤務外ですが社有車で家まで送ったこと、ホテル、飲食店に行ったこと。

私は、退職を促すような行為をしてしまった。

このような点は会社に迷惑をかけてしまった点だと私も感じております。

この場合は、懲戒処分としてはどのような
判決になりますか？

国家公務員が不貞行為をした場合についてです。

夫が同じ職場の女性と不貞行為をしたようです。回数までは分かりませんが、一度は旅行に行っているようです。旅行楽しかったみたいなメールを見つけ証拠を確保しています。
離婚を覚悟し、弁護士さんに相談しますが、相手も国家公務員の場合、慰謝料は高額請求できますか？

相手への制裁のために、職場や上級官庁に通告しても良いのでしょうか？
弁護士さんから、通告してもらうことはできますか？
できるのは、慰謝料請求だけでしょうか？

公務員です。職場内ダブル不倫をしており、この度度、相手方もご主人よりこの事実が職場の人事課に報告されてしまいました。近々、私と相手方に懲戒処分が下る予定です。しかも、ご主人が直接人事課に報告したわけではなく、職場の親戚を介しての報告です。
しかし、職場内不倫であっても職場に報告するという行為は違法ではないのでしょうか？また証拠写真があり、それを職場に提出する、退職するなら提出を考えてもよいと言われ、さすがき恐喝罪になると警告したところ写真の提出は間逃れましたが、人事課に証拠があることも知られている状況です。

私は独身で1年半前に彼と出会い付き合っていました。
自衛隊のルールを知らなかなったので、連絡取れない事、会えない事などおかしいなと思う程度で、彼も独身だと言ってたし独身だと思っていました。
海上自衛隊なので長く会えないこともあるし、幹部は激務と言い聞かされ、信じてきましたが左手薬指に指輪の跡がくっきりある事に気付き騙された気持ちでいっぱいです。
彼には確かめていません。
今思えば自衛隊と思わなければ怪しいことたくさんありました。

一番の被害者は奥さんと思いますが、私も被害者だと思います。私は30代なので大事な時期で結婚を考えてました。
彼にも今後確かめる予定ですが、このまま何もなかったことにはできません。
彼にも処分を与えたいと思います。

質問です。
職場に伝えると彼はどんな処分になりますか？
昇任に影響でるとか、降格するとか、クビになるとか。
私と付き合っていた証拠はあります。
また勤務中に私とそーっと会ってたり、出張も何度も一緒に行きました。これらは自衛官としてまずいと思います。

奥さんに私が慰謝料請求される事もありますか？
また、部隊とか言えないそうでどこに所属してるかわからないのですが、だれに言えばいいですか？

自衛隊幹部と不倫をしていた者です。常套句で「職場に言う」「奥さんにばらす」は言いました。嫌いになり別れようと思い奥さんに2人の写真を送りましたが彼は私と別れたくなかったようですが、自分から副連隊長に自白したとのことで驚き！私が悪者ということは承知。その後私の夫も交え解決策を練って来ましたが自衛隊は優柔不断の嘘つき、奥さんにも言わなくていい事はいい、言わなければならないことは言わずマザコンで母親に対してもそう。奥さんがもともと家事を全くせず子供たちに全部をさせている、そういう相談をずっと受けていた事もあり奥さんに説教してやりたい気持ちも。話を戻し家の主人も私も早く解決したいのに、自衛隊と病院に行った方がいい奥様が和解できそうになると壊し～を繰り返。上司も、私と夫、彼で話し合ってる時電話で加わり、その日の事情を話しただけでも「せっかく先方が和解の機会を作って下さったのに！何を考えてる。いいか人間としての誠実さを見せなさい」と注意されました。上司への報告さえも不信感を抱いた私達は、その件と処分についての相談の為料亭で会う予定です。奥様の方も夫の携帯の留守電に対する馬路雑言、職場にまで電話をかけ自分の話を聞くまで電話を切らないなどと筒抜けになる奇声。私も最初の段階で誠意をもって詫びようと思いましたが隙もなく。加害者でありながらも酷いことを言われました。あなたの生理は毎月月初めだから排卵はこのあたりで。勿論私の留守電にも夫以上の馬路雑言が入ってます。上がり下がりがあるようでやっと冷静に話を聞いて頂き口頭でも謝れました。
質問は、奥様に対する和解の件ではなく、自衛隊の処分についてです。副連隊長には、希望する道には進めない、転勤についても覚悟しとけと言われたようですが、幹部自衛隊、転勤、慣れっこ。むしろ奥様と離れた方が毎日監視されなくて良いでしょう。自衛隊法、解釈が難しいようですね。ましてやプライベート。転勤は確実。業務に支障がでる、今はまだ出てないようですが今後出る恐れは十二分。証拠はありません。彼には転勤以外、それ以上のペナルティーを与えることが出来ますか？上司次第という曖昧な噂も。アドバイス法律の解釈よろしくお願いします。

夫の不倫発覚しました。夫も相手女性も自衛官です。
慰謝料請求をしているところですが、不貞を認めず減額要求をしてきています。

自衛隊には懲戒処分申し立てというのができるようなのですが、これは、慰謝料を貰ってもしていい申し立てですか？それとも職場にバラす＝名誉棄損とかになってしまうのでしょうか？

夫も相手も税金からお給料をいただいてる身で職場内不倫とか許せませんし、社会的制裁を受けてほしいです。

会社の部下とのW不倫が会社にバレました。
唯一信頼していた部下（そのことを知っており、一緒に遊んだりする仲でした）がなんらかの理由で、上司に告げたのだと思います。
既に自分の妻や妻の両親、自分の両親は不倫の事実を知っており、家庭をやり直す方向で進めておりますが、会社に差出人不明の退職勧奨の文面が届いたり、靴の中に手書きの退職勧奨の文面が入っていました。
内容からして、直属の上司と社長を退いた会長からのものかと思われます。
（社長にはその内容を伝えてあり、おそらくその2人だろうという認識は持っていただいています。）

事の発端は直属の上司（役員）が私の相手にセクハラをしていたことを社内のCSRに通報したことを、今回の関係を知ったことで、私が通報に関与したことを快く思わなかったことからかと推測しています。
その上司も過去に不倫をしていた事実があり、会社は特に制裁を与えなかったようです。
社長はあくまでプライベートなことなので、会社は不倫に関しては関与しないと言いました。
ただ、社会的に何もないというのは、周りに示しがつかないということで、課長職から一般職に降格を受け入れ、職場の異動もしました。
ですが、そういった内容のものを送られるような状況です。
私が今回退職の勧奨をされることは当然のことなのでしょうか？
その文面を見てからは精神的に病んでしまい、病院で診察してもらった結果、適応障害で会社を休んでいます。
この場合、不倫の事実はあるのですが、慰謝料等を請求することは可能でしょうか？

お恥ずかしい話ですがお答えください

私は職場の４つ下の男性と不倫をしていました。
期間は約２年
彼は結婚して今2年半、子供が一人です。
私も彼もアルバイトです。

不倫１年目で会社にバレ、厳重注意を受けました。
しかし、それでもやめることなく交際を続け、
離婚するから一緒になろう
とよく言ってくれていたのでそれを信じていました。
数ヵ月後に相手の奥さんから
子供がなつかないので遊びに誘わないでくれ
と電話を受けました
その時に奥さんに
誘うことはする、断ってくれたらいい
と反論してしまいました。
そこから数日間は、離婚するまで会えないや友達に戻るかなど話をして１週間ほど連絡をとらなかったものの、相手から
離婚してでも一緒になりたいから、いつまでに離婚するから傍にいてほしい
と言われ、また信じて交際をしていました。
そのうちいつまでに離婚をするの期限は延び、それ以上は待てないことを伝えていました。
その間も離婚は必ずする。一緒になろうと言われていました。ラインもあります。
そして、つい最近彼は離婚を切り出しました。

奥さんは私のことがあるからだろうとずっと疑われており、彼は自白しました。奥さんが指示をして彼から明らかにおかしくホテルに誘ったり証言をとろうと動いているのがわかったので、彼と相談し１度縁を切ろうと決まり
今後関わりたくない
関係はなかったのに巻き込まれたくない
とラインをしました
関係はなかったことは勿論嘘と知られています。

間を取り持ってくれている方に
謝罪がしたいので会ってもらえるか聞いてみても
顔を見たくないとのことで、会えません。
この度奥さんは弁護士のとこにいき私たちの職場の店長に私たちのことを相談するようすすめられたそうです。(未だに私から直接自白がないためだと思います)
言い逃れるつもりはもうないのですが、この場合会社は私や彼を懲戒解雇にできるのか。

また、奥さんは慰謝料を請求するようで離婚するしないはまだ決めておらず、どちらにせよ彼と私の二人に慰謝料を請求するようです。
この場合、離婚しなかったとき彼の慰謝料は夫婦間のやり取りであり、貯金もお小遣いもない彼が本当に慰謝料を支払うことがあるのか。今まで通りお給料をすべて渡すだけの変わらない生活で、連帯責務として成り立つのかを教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。

警察官と知らない間に不倫してました。この人に慰謝料を請求できるのでしょうか。

ここ２年間ぐらい、交際していた人がいました。わたしはその人が独身で、ほかに交 際相手がいないという言葉を鵜呑みにして関係を続けていたのですが、つい先日、偶然にこの数ヶ月間のあいだで結婚していたことがわかりました。

要は、彼はわたしに「自分は独身」と偽っていたのですが、相手は「言い出せなくてごめん」とメールで謝っただけで去ろうとしました。
私は納得いかず直接会って話をしました。
でも、メールで謝ったからと自主的な口頭での謝罪がありませんでした。どう考えても騙してるといえるのに、言うタイミングがなかったとか、なぜか言い出せなかったとかそういう理由ではぐらかします。

人格を無視した対応です。
ちゃんと謝罪してくれたり、誠意を持って話してくれたりしたら許そうと思ったのですが。。

職場にも報告しました。
処分はしたが内容は明らかにできないと後日言われましたがはぐらかされたようで信用できません。

精神的な苦痛や肉体的にも苦痛を受けたので相手に慰謝料請求しようと思います。
できますか？

ちなみに結婚の約束はしていないです。
肉体的苦痛とは行為で出来た傷などです。

おしえてください。

半年前、主人が不倫をしていて、探偵によりボイスレコーダーや写真による明らかな不貞行為の証拠を掴んでいて、相手のもとに３００万慰謝料請求の、内容証明を送りましたが、不倫の最後のほうは主人が強引だったらしく、女性は別れを告げてるのに主人が女性のマンションの玄関のオートロックを解除して不法侵入して強姦したらしく、目撃者もいたみたいで警察に被害届だしたら刑事事件で３００万の慰謝料じゃすまないくらいの慰謝料を請求されるぞ。と言われて、私も離婚する気はなかったので結局主人と女性との間で、不倫請求しない代わりに警察に被害届を出さないということで終わりました。どちらかが約束を破ると違約金３００万みたいです。
あれから、やはり主人には女が耐えないのでやはり離婚の方向で考えていますが、私が半年前の女と主人を訴えると、主人も女に刑事裁判を起こされると思います。離婚するつもりだから主人が刑事裁判を起こされようが関係ないですが、おそらく自衛隊はクビになるだろうし、やはり私や子供たちへの慰謝料や養育費に響きますでしょうか？刑務所から出てから養育費や慰謝料の支払いスタートということもできますか？

教員をしています。職場内Ｗ不倫をしていました。２か月前に相手の奥様と、直属の上司にしられ、その時点で相手に終わりを告げられました。今は完全に終わっています。先日管理職に呼ばれ不倫の事実を確認され、私は期限付きであるため今年度末で解雇になりました。もう教職に就くことはできません。相手は辞職を迫られているようです。どうやら、相手の直属の上司が管理職に訴えたらしいです。このような場合、直属の上司を名誉毀損で訴えることはできますか。また、学校側の要求通り、相手は辞職を受け入れないといけませんか。私は期限つきなので解雇は仕方ないと考えていますが、相手は辞職をしないなら、懲戒処分も検討すると言われ、精神的に参っています。懲戒になると退職金もないし、再び教職に就くことは難しいと聞いています。私たちの行為は信用失墜行為にあたると理解していますが、校内での不謹慎な行為も職務を逸した行動も一切ありません。プライベートの範囲でのことであり、業務に支障を来したこともありません。批判されるのは覚悟していますが、全てを入れないといけないのでしょうか。どうかご意見を伺わせてください。よろしくお願いいたします。

私も旦那も不倫してました。
不倫に理由も関係なく、互いさまで相殺されるかも知れませんが、お聞きしたいです。
旦那の借金で、家に居ない生活の中で私は遠距離で不倫してました。現実は終わってます。
この度、旦那の社内不倫が発覚し、部署も同じで終わりも見えません。
こういう場合、旦那の不倫相手に慰謝料請求は可能でしょうか。
お互い様という形で、不倫相手は逃げ切れるのでしょうか？
法を下に教えていただけたら、
と思います。

社会的地位のある人が妻から社内不倫の離婚、慰謝料請求訴訟を申し立てられても、あまり困ることはないですか?
夫と不倫相手は一応今は別れたが、社内で顔を合わせる状況でどちらも今後も会社を退職するつもりはない場合です。
私からすると不倫して裁判になったら会社にばれてしまうかもしれず、失うものが大きいと思うのですが、申し立てられた側の弁護士だとしたら(法外でない)慰謝料額に納得できないなら裁判した方がいいと勧めることはしますか?

先日、嫁が職場の同僚とW不倫をしていることがわかりました。こっちにも相手にも子供がいて話し合いをした結果、嫁とやり直すことに決め、相手とは200万円とお互いが今回の事を口外しないという約束で示談がきまりました。しかし、いまだに嫁は怪しい点がいくつかあり問い詰めたところ、実家に帰って話しをしようとしません。もう離婚しようと思っています。嫁は公務員で、誰でもですが公務員には法律を守る義務があると聞きました。不倫は犯罪です、なのでこの事を職場に報告しようと思っています。相手の名前を言わなければ報告しても大丈夫でしょうか?また、この場合嫁はクビになるのでしょうか?
宜しくお願いします。

質問します。
妻の不倫が発覚し、不倫相手に慰謝料請求をしようと思っています。
しかし、その相手が知り合いの弁護士?(弁護士とはハッキリ言っていません)に職場に通報すれば慰謝料請求はされても無効にできると言われたそうです。
ちなみに私の職業は自衛官です。
自衛官は慰謝料請求をしても、無効になってしまうのでしょうか?
職場にこのことは話していないし、そんな連絡をされると噂も広まるしとても困っています。
どう対処すればよいか困っています。

部下の女性と社内不倫をしてしまいました。

私は既婚、女性は独身で期間は半年ほどです。
別れ話がこじれ、相手が会社にバラすと言ってきたので、
私自ら会社に報告しました。

結果、女性は配置転換、私は減給処分を受けましたが
女性は納得が行かないらしく、会社の監督責任を
匂わせながら私にもっと重い処分をと訴えているようです。

今回のこの処分は妥当なものではないのでしょうか。
女性の主張が認められもっと重い処分を課せられる
可能性があるのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

会社管理職♂です。職場内部下♀不倫が相手夫にバレ300万で示談成立しました。
こののち、相手夫が会社に告発、上司が面談に行き事実確認➡本社人事へ報告。
私は管理職解任の上自宅謹慎していますが1ヶ月以内には地方左遷され、年収は大きくダウンし残りの会社人生は窓際で過ごす事になります。

示談せずに相手夫から逃げ回っていたなら告発される事があっても仕方ないかなって思いますが、許せない告発と思っています。
示談の際の合意文書(写し)を人事が持っていてびっくりしました。

プライバシー侵害は会社告発だけでなく不特定多数への吹聴でなければ慰謝料請求も出来ないのでしょうか？
相手夫は管理職にありながら許せない(不倫)であると正義感からの告発だと胸を張っている状況だそうで会社への告発だけでは裁判に勝てないかもと、相談した弁護士さんに言われました。
一応
直接の上司からのヒアリングと本社呼び出しの際の人事・コンプライアンス担当者からのヒアリングはボイスレコーダーで記録はしています。

昨年5月に当時社内でお付き合いし、3年同棲していた彼が地方に転勤になり、それを機に6月に入籍をしました。
入籍と同時に別居生活だったため、主人の希望もありなんとか社内転職をし、満を辞して私も主人のいる地方へ転勤と引越しが決まったのが12月上旬。転居、配属は2月月初です。
転居をした翌日、主人から、社内で部下と不倫をしていた、その人と一緒になりたいので離婚をしてほしいと打ち明けられました。
話し合いをした結果、やり直すことになりましたが、不倫相手が逆上？し、主人の上司に関係を暴露したため、問題となり、5月いっぱいで主人は会社を退職することになりました。
不倫相手の女性は会社からなんのお咎めもなく、そのまま勤務を続けています。同じフロアでお互いに席も近く、目に付くところに常におります。

私達は社内で結婚をしたため、現在の勤務地ではほぼ全員が私と主人が夫婦であることや、私が2月に転勤してくることを知っており、当然その旨は不倫相手も知っていました。
また、証拠類としては不貞行為の事実は主人が証言しており、念書も用意ができますし、我が家で半同棲をしていた旨のラインも残っております。
時期としては11月の下旬から、2月の引越し前日まで関係があったようです。

正直、会社に暴露することがなければ何もなかったことにして、普通に彼女が勤務することは構わないし、主人と共に会社で働き続け、改めて夫婦生活をリスタートをするつもりでした。
しかし、暴露されたことによって社内で不貞行為が明るみになり、私は仕事がしづらく、主人が退職をするため経済的にも苦しくなりますし、結婚式前にも関わらず決行できるのかどうかも不安です。当然自宅にいても主人と彼女が半同棲をしていた事実があるため落ち着かず、食事も喉を通らず、眠れず、精神的に少しずつ蝕まれている実感があります。別居生活はありましたが、決して破綻していたわけでなく、別居生活があるからこそ、婚姻しました。
この原因を作った女性を職場で目にし続けるのは非常に苦痛です。退職しないのであれば、現在の私の精神的苦痛を慰謝料という形で償っていただきたいと考えてしまいます。

この場合、相手への慰謝料の請求というのは、いくらくらいで可能なものなのでしょうか。
恐れ入りますがご教示のほど、宜しくお願いいたします。

慰謝料の取り戻しについての質問です。社内不倫が発覚し、相手方夫から高額な慰謝料請求がきて弁護士同士で折衝してもらい300万と婚姻中の私的接触禁止(罰則規定明記なし)という内容。
300万以下なら直ちに控訴すると強行で裁判は避けたかった私は半ば脅迫同然で承諾。
当方の弁護士さんは裁判で闘いましょうと言ってくれましたが、やはり裁判になり、会社や家族に知れること恐れての事です。

合意文書の取り交わしの前にで彼女は子供を連れ別居と言う状況でした。

それから約半年経ち私的接触をしたと内容証明がきて拒否したら案の定裁判となり只今係争中

その最中相手夫が会社へ過去の不倫を密告、只今人事部からの調査を受けています。
このあとは管理職を外され左遷となります。
年収も150万前後下がることとなります。

合意文書には第三者口外についての罰則規定は明記されていませんが、高額慰謝料を支払ってもいるので当然の事と思っておりました。

相手方夫をプライバシー侵害と支払った慰謝料の取り戻しは可能でしょうか。

教えて下さい。

夫の同期である不貞相手は、不貞発覚後、自ら退職すると言っていましたが、後日、弁護士を通して退職する気はないと言われました。
しかしその後、退職する予定だが、引き止められているので退職日は示せないと通知が来ました。
不貞を認めるだけで謝罪が盛り込まれていない和解書案を出してきました。

今は会社に休暇届けを出し、二週間ほど休んでいるようです。
私には引き継ぎが終わったら退職すると言っていましたが、休暇を取っています。

当初は退職の意思を示していたので慰謝料を請求しない考えでしたが、このような状況ですし、そもそも辞めたかった会社だったことも知りましたので、例え退職したとしても慰謝料を請求しようと思います。

しかし、退職は社会的制裁としてみられ、慰謝料減額の対象になると聞きました。

もともと長く勤める気はなかったというのは、相手弁護士の方の言葉でもあります。（口頭のみ）
不貞相手からは去年辞めるつもりだったとメールで言われています。

社会的制裁ではなくただの自主退職だと主張しても減額なのでしょうか。

慰謝料は夫と合わせて300万。
150万ずつとりたいと思っています。

夫の不倫が原因で離婚が決まりました。

職場不倫で、不倫相手も事実を認めています。
不倫相手へ内容証明で慰謝料３００万円と、退職を検討するように要求したところ、
昨日、不倫相手より慰謝料の支払いと、不倫の事実を自ら会社へ伝え退職すると書面が届きました。

この場合、上司である夫もクビや減額等の罰則が与えれますでしょうか？
また、夫も不倫が原因で職を失った場合、慰謝料は少なくなってしまうのでしょうか？

夫とは、調停で養育費や慰謝料額を決めていく予定です。

同じ職場のﾊﾟｰﾄと半年間、夫がＷ不倫をしてました。会社の新年会で女に好きと告白され、暫くしてから夫の方が食事に誘いました。ﾒｰﾙは殆ど毎日で初めての食事の日に女の方から月に一回はﾃﾞｰﾄしようと誘われたそうです。2回目からは女の方が誘い場所も女が決めていました。不貞行為は無かったが、不倫を行った事実は間違いなく、ﾃﾞｰﾄの最中はいちゃつきﾀｸｼｰの中では体を寄せ合って帰ってきた事等を認めこのまま続けば不貞行為に行きついたと話してくれました。女に私は全て知っているとﾒｰﾙをしたのに夫の携帯に連絡をしてきました。夫は電話にはでませんでした。夫は発覚からは女を一切避けていました。女は数か月後に自己都合で退職しましたが2か月ほど後に、女の友人が夫の会社に来て、夫を呼び出してSの事をどう思っている？と聞きにきました。社内の人には当然何しに来たのか噂になりました。会社に来た女の友人には、会社所有の携帯から直接合わずに電話をして、もう関係ないと言ったそうです。携帯の番号を変えていたので相手の女は夫に連絡をすることができなくなっていたので、相談をしたみたいです。友人は夫の携帯番号を会社の人に聞いて帰ったそうです。それから数日後に、夫の携帯に女の着信が残っていました。夫の携帯からﾒｰﾙで「電話をしたか？」尋ねたところ夫だと思い込んで「しました」と答えてきました。相手が勝手に夫だと思い込んでいたので「何故、番号を知っているのか」と聞くと、友人に夫の番号を調べて貰った。「妻があんたの旦那に全て話す」と言ったら、「死にます遺書に全部、書いた」と脅してきました。女は夫との事を友人に全て話していました。夫は女に仕事や家庭の事をベラベラと全て話していました。女が友達に話していたことで二人の関係を知っている人が何人もいたと言う事、噂になった事で以前まで問題なく接していた上司の耳に入り知らないのは夫だけで女は夫との関係を自慢話していた。社内で噂が広まった為に上司からﾊﾟﾜﾊﾗが始まり退職に追い込まれてしまいました。女が自慢話不倫さえしなければﾏｲﾅｽの状態での退職にはならなかった。自分たちの関係を口外した為に夫が退職を迫られた事。死ぬと脅迫してきた事。主人が関係を断ち切ったにも関わらず電話番号を調べてまで電話してきた事。私への精神的苦痛。上記の件で慰謝料請求は可能でしょうか？

相手の配偶者から、自分の勤務先へ『社会的制裁』として、不倫事実をバラされて会社をクビになった場合に、相手方へ損害賠償を請求出来ますか?
賠償金額は何を基準にどのくらいを請求出来ますか?

また名誉毀損と別に訴えることは出来ますか?

それと、この件で相手方の勤務先へ伝えると自分も処罰されますか?

そもそも慰謝料を払う段階(まだ相手方には職場は知られてないと思いますが、不倫相手は知ってる(バラさないでいてくれてる)ので、いつバレるか分からない状況)で、『会社にバラされたくなかったら、もっと誠意を見せろ』と言われています。
慰謝料の金額を変える必要はありますか?
これはこれで脅迫罪になりますか?


一度にたくさんの質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

大変恥ずかしい話ですが、社内不倫をし、妻にバレました。期間２か月　不貞行為3回

妻と、子供二人の状況で、不倫相手は、未婚で、
当方が、既婚者である事実は知っております。

妻は弁護士に依頼するといい、不倫相手に、会社の退職と、慰謝料請求をするといっております。

質問なのですが、不倫相手は、金銭的に退職はしたくないが、会社退職するといっておりますが、それだけで社会的制裁には当たりませんか？慰謝料を払わなければ解決になりませんか？
当方との、離婚するかしないかは、不倫相手のことが、片づいてからと言う話になってます。

数ヵ月前に、会社の上司と一度きりの不倫をしてしまいました。
上司…妻子あり
私…主人子あり

私は奥さんから退職を要求され、先日退職したばかりです。退職日に私宛に慰謝料請求が届きました。
事を丸くおさめる為に退職して罪を償えれば…と思っていましたが、私ばかり退職と慰謝料を支払うことに納得がいきません。
私の主人からも不倫相手の上司に、退職と慰謝料の請求をすることは可能でしょうか？
闘うつもりはありませんでしたが、通知書の内容を拝見すると、慰謝料請求の件を含め、主人には口外するなとも記載がありました。
あまりにも自分達だけを守ろうとする姿勢に段々憤りを感じています。
不倫は一人ではできない。あなたのご主人にも非があるのでは、と思うのは筋違いでしょうか。

夫が半年間、社内不倫をしていました。相手も既婚者で、私達夫婦には子供2人、結婚１４年、不倫が発覚する直前に別居され、離婚調停を申し立てられ、当面別居で成立していました。ところが、相手の束縛が酷く、夫も不倫を解消して、会社も退職し、私達夫婦はやり直すことになりましたが、先日、弁護士の先生の所に、相手に慰謝料請求したいと相談にいったのですが、そんな事する必要がない、夫がまたその事で不倫相手と連絡を取り合うようになるので、やめておいた方がいいといわれ、私的には、ただ苦しい思いをされ、泣き寝入りするのがとても辛いです。もちろん夫が1番の加害者なのはわかっておりますが、夫を許すなら、相手もゆるさなければならないのでしょうか？また、請求出来るとしたら、どのように進めたらいいのでしょうか？

主人の社内不倫
1度私に付き合って半年くらいでバレたのにまた水面下で付き合っていました。
期間は1年4ヶ月くらいです。
今回また私にバレて相手の女と別れてさせる為旦那に電話させたら逆に旦那さんが絶対わかれないと言ったので別れる気はなく付き合ってましたと言われ逆に旦那を訴えますと言われたんですが訴えて慰謝料請求される事はあるのでしょうか？

ダブル不倫された妻です。
夫が会社の女性とダブル不倫をしていることが発覚し、夫とは現在、離婚に向けて話を進めています。
発覚後、しばらくして、夫に相手の女性の旦那様から連絡があり、慰謝料の請求をされたそうです。（向こうの夫婦は離婚しないようです。）
自分が離婚協議中ということを伝えると、妻が今後請求されるであろう慰謝料を、夫が私に払えば、帳消しにすると言っています。
夫もそのことを了承し、離婚する際、相手の分も払うということを言ってきました。

私としては、離婚後に慰謝料の請求を考えていたので、少々困惑しています。
自分で訴えた方がいいのか、どちらがよいのでしょうか？

ちなみに、うちは離婚するのでこちらの慰謝料が高くなるのかと思っていたのですが、
相手の女性は３００万、夫の年収は５００万ほどで、夫が上司です。また、期間は半年以内で、不貞回数は3回ほどです。

2年前夫が職場の方とW不倫をしました。
不貞行為は2回で、1年前に私が不貞の証拠を見つけ発覚しました。
証拠を元に相手女性に連絡をし不貞を認め、御主人にはバレたくなかったようなので、50万円で決着しました(合意書有り)

しかし、4月に相手御主人から私に連絡がきて誠実に対応しましたが、夫は今、弁護士からの内容証明→交渉失敗→民事裁判を起こされています。
額は300万円です。
こちらも内容証明の時点で弁護士をつけました。

相手御主人が知った経緯は、私と相手女性のやり取りメールだそうです。
相手女性との合意書に『この件に関して口外しない』という条項と、私が証拠写真を持っていたので、『不貞に関わる資料等を破棄すること』という条項があります。
これを踏まえると、相手女性には過失があると思うのですが、私から再度、違う形で慰謝料等を請求できるのでしょうか？
また、夫の件は弁護士さんに任せようと思いますが、どのくらい減額出来るのかを幅広いご意見を聞きたいです。

⚫不倫当時の私達夫婦の状況
産後6ヶ月、妊娠時からセックスレス、夫婦関係良好。
⚫不倫当時の相手夫婦の状況
不倫半年くらいまえからセックスレス、相手女性は夫に不満を漏らしていた
⚫夫と相手女性の関係
年齢は同じだが、入社は夫が後であり、相手女性は上司にあたる
⚫不倫の状況
転勤前に相手女性が餞別を渡したいと言われ、相手女性宅に訪問→不貞行為。
後日、相手女性に誘われホテルで不貞行為(相手女性の車でホテルに行っています)
その後、夫は転勤。

4ヵ月前、それまで夫婦仲の良かった夫から急に離婚を言い渡されました。数日後に不倫していた事が分かり、相手は夫の勤める会社のアルバイトで夫も認め相手も認め、肉体関係の証拠も揃えました。ただ5歳から1歳の三人の子供がいる専業主婦の私ではいきなり家を出る訳には行かず、生活していく準備が整うまでは離婚しないと夫に伝えています。ただ先月から夫は家を出ていて、離婚を要求しているのでいずれ離婚するつもりではいます。
離婚より先に相手の方へ慰謝料請求しようと思って話し合いしてきたのですが、いざ示談書を用意して会いましょうという段階で急に音信不通になり、今度は私によって会社をクビにされたから名誉棄損であるなどと言って弁護士の存分を匂わせてきました。私が連絡のつかない夫と不倫相手の連絡先を、連絡がつかないから連絡先を教えてもらえないですか？、と会社に電話をした事を言っているようなんですが、その電話に出た上司が、私が事実を言ったと認めていると言うのです。本当は私の電話で不振に思った会社側が彼女に説明を求め、彼女が自分で不倫を告げたため、会社の判断でクビ、です。
長くなりますが、私は訴えられるのでしょうか？
そして離婚の場合、慰謝料はいくら請求すればいいのか悩んでいます。
相手は20歳。肉体関係20回以上、そして夫の子供を一度妊娠。
夫に離婚を望んでそれを要求している。
実家住みでアルバイトを転々としているようで年収は分かりません。ただ月12,3万はあるようです。当初の予定請求金額は150万を分割でだったのですが、正直無理だと思い始めました。
私は調停となったら慰謝料はいくら取れると思われますか？また、自分たちで示談となればいくら請求するのが妥当ですか？
あと示談の件で弁護士さんにお世話になる場合、費用はどのくらいですか？そして私の言動は名誉棄損にあたるのでしょうか？

夫の社内不倫の相手が県外に転勤になります。
夫婦は離婚するかどうかまだわかりません。

慰謝料は3年は請求できるそうですが、
今、相手に慰謝料請求するべきか迷っています。

例えば二年経ってやっぱり離婚になった場合、相手にも慰謝料請求すると思うのですが、
「関係が終わって2年も経っているから」という言い分は減額理由になるのでしょうか。

夫の社内恋愛が、夫の携帯メールから発覚しました。夫は一年以上恋愛関係にあったが、肉体関係はないと自白しています。証拠もありません。
浮気相手にも事実を確認するために連絡を取りましたが浮気相手も夫と社内恋愛をしていた事を認めています。
夫とは子供が小さい事もあり、離婚はしないことにしました。しかし、浮気相手は私が連絡した際、夫とは結婚をするつもりで交際しており、離婚後は慰謝料や養育費は支払っていく。この件で二人とも会社を解雇されても構わない、次の職場を二人で探す。と話していました。
夫とこのような事を約束した事実は全くないです。
夫が解雇されたら、私と子供の生活が壊されてしまう、離婚はしないので、別れて欲しい、これからも二人、同じ職場で働いて行くためや、お互いの生活のために、職務以外で今後一切夫と関わらないという、誓約書だけ何とか書いて欲しい旨を話しましたが、浮気相手は夫と二人きりなら書いてもいい等の話をし、職場や誰かに見られてはマズいのでそれは無理だと説得しましたが、取り合ってもらえず、その後、夫と別れるという意志表示もなく、仕事を体調不良を理由に三週間近く連日休み、こちらの連絡も完全無視しています。会社で二人は同僚の密告が元で、すでに二人は噂に発展していたそうです。その経過で会社にバレてしまい、二人とも解雇されてしまうことになりました。この社内恋愛の件で浮気相手の方が診断書も上げない状態で会社を連日休むなど、会社の業務に支障を来したための解雇です。重ね重ね浮気相手に対して、今のような状況にならないようにお願いして来たのですが、浮気相手は解決には非協力的で無責任な行動ばかりで、こちらを完全無視するなど、取り合ってもらえず、現在に至っています。
夫と浮気相手の恋愛的な感情や行動、言動から、私にバレなければ、肉体関係(不貞)に発展する可能性は十分あったと思います。この場合も肉体関係がなければ浮気相手に対して慰謝料請求はできないのでしょうか?

主人が社内不倫をし、今期で会社をクビになります。
不倫相手への損害賠償請求は可能ですか?可能だとしたら、いくらくらい請求できますか?
クビにならないように、誓約書を書いて頂ければ慰謝料の請求はしないと不倫相手にお願いしていましたが、こちらの連絡は完全無視で、その経過で会社にバレてしまいました。
私と子供の生活は守れますか?
主人とは離婚しない方向で、再就職を探して貰っています。主人は交際時、夫婦関係は破綻していると話しています。実際は破綻していません。転勤で家族一緒に来て1ヶ月程で不倫相手から妻子がいる事を知った上で交際を申し込んだそうです。その他、メールアドレスに自分と交際した日にちをいれて欲しいと強要したり、密会はすべて不倫相手から誘っていました。交際期間は一年以上で、不倫相手は、慰謝料や養育費など支払っていく、結婚を望んでいると、私に話していました。私が不倫を知る前に、会社ではすでに噂になり、警告されていたとの事です。
肉体関係はないと自白しており、証拠もありません。

ダブル不倫をしました。
私の主人はすでに相手に慰謝料請求し、示談を交わしました。しかし、支払いがされず調停を申し立てている段階です。
私にはまだ相手の奥様から慰謝料請求はされていませんが、近いうちにされる事が予想されます。
今まで色々謝罪等しましたが、相手の奥様はまともに話し合いが出来そうな方ではありません。
公序良俗に反する様な要求をして誓約書を書けとずっと言われてきましたが、私はもちろん断わり続けてきました。すると、反省の意思が無い。加害者のくせに反論する気か。など言われ、会社の駐車場で待ち伏せされたり、名前も名乗らず電話してきたりなど嫌がらせを受けました。会って謝罪した後も、座ったまま謝罪してきた。帰りも、今日はありがとうございました。の一言も無い。などとにかく揚げ足をとる事ばかり言われ続けました。不倫相手である自分の主人の事は棚に上げてです。
それだけならまだ自業自得だと我慢する事は出来ますが、不倫相手に慰謝料請求した私の夫に対し、脅迫、強要、恐喝だと犯罪者扱いまでしてきたので、さすがに私も奥様に対して申し訳なかった。と思う事が出来なくなりました。これ以外にも色々な嘘をつかれたりなど色々な事があり、本当に困り果ててしまう状態です。不倫関係があった当時からずっと罪悪感で苦しかったり、奥様に申し訳ないと相手に伝えてきたのが馬鹿らしくなってしまいました。
私は慰謝料請求されても、妥当な金額はちゃんと払いますが謝罪の意志はもう無い。とはっきり伝えるつもりです。そうなった場合、慰謝料を増額されたりするのでしょうか。

約3年前、夫が同じ職場の女性と不倫をしていたことを知りました。会社にバレたことが原因です。
その時は夫も女性も反省し、お互いの関係を絶つと約束したので、慰謝料は請求しませんでした。
その後、再び夫が同じ相手と会っているのを知り、過去の不倫の件で女性に慰謝料請求しました。
相手女性との交渉は長引き、ついに先日、もう時効なので支払う義務はないと言われました。
私の記憶と、不倫発覚後夫とやり取りしたメールの日付からして、3年まであと一月あるはずです。
この場合、相手をこれから訴えたとして、慰謝料請求は認めてもらえますか？
メールには会社の上司からどんな処分が下されたかのやり取りが残っています。

自衛隊同士の不倫ですが、相手と和解したにも関わらず、また再度密会している事実を知り、自衛隊の監察官に連絡をいれようと思います。
話す内容は、
○今回の自衛隊同士の不倫で、慰謝料で和解したにも関わらずまた再度密会してること。
○６年前にも自衛隊同士で不倫。(証拠あり)
○１年半前には別の不倫女性の四階のアパートの窓から不法侵入して強姦して訴えられたあと慰謝料３００万で示談したこと。

を言おうと思います。主人は反省していません。むしろ、私と離婚したいといっています。
そろそろ、今回の女性にもですが、主人にも多少の処分を受けてもらおうと思いますが、私がこのことを監察官に言ったことによって、有責配偶者の相手にとって離婚できるいい材料になったりはしますか？

主人は自衛隊同士で不倫をしています。
一度女性と和解書を作成して慰謝料請求をしましたが、また密会があったため、違約金を請求しています。これが何度かあれば、上に報告して異動なりの処分をしてもらいたいのですが、名誉毀損にあてはまるでしょうか？

2年前、主人が職場の同僚と不倫をしていました。相手も家庭がありW不倫です。私も同じ職場に務めています。相手に会社を辞めるよう言いましたが聞き入れてくれなかったので、信頼のある職場の上司に相談し、相手を異動させて貰いましたが、その際の仕事の引き継ぎがあると言い、主人は未だに相手とやり取りをしています。二度と関わらないでと言っても、仕事の話をしているだけだと言い訳します。もう疲れたので離婚したいと思いましたが、子供が高校を卒業するまで離婚しないで欲しいと言うので、子供の為に後2年我慢しようと思っています。不倫相手への慰謝料請求は発覚後3年が時効だと聞きました。2年後離婚する時には発覚から4年になります。不倫相手、主人に慰謝料請求するのは無理になるのでしょうか？

今年１月に夫の不貞行為がわかり…行政書士に相談し､夫には事務所にて誓約書にｻｲﾝしてもらいました｡住所を調べ相手にも誓約書を送り返送されました｡

内容は慰謝料を見送る変わりにもう会わない＆ﾒｰﾙなど一切関わらないという事です｡

最近になり同じような女性を見ると辛く､やりきれない気持ちになります｡

部署は違いますが夫と同じ職場です｡

慰謝料請求すればよかったかな､と今更ながらに後悔してます｡

やはり夫と関わらないで欲しい､慰謝料請求しないと書いたら､もう無理なんでしょうか？
相手は夫に家庭ある事を知っていたようです｡

夫が始めてだった事とＤＶがあるとか給料入れないとかではなかったのでそれを行政書士に言われ考慮した形でした｡

私は30代バツイチ男、以前より社内恋愛していた彼女と来春結婚予定です。既に両家の挨拶、結納、指輪、式場も決まっている等一通り終わっております。
そんな矢先彼女の不倫が発覚しました。相手は同じ会社の彼女の既婚者の上司でした。社内不倫です。怪しいとは思っていましたが彼女の携帯を見て発覚、問い詰めたら彼女はあっさり認めました。この時の様子はボイスレコーダーに録音してあります。私が謝罪を受け入れたので今のところ婚約破棄するつもりはないのですが、彼女に会社を辞めるよう促しましたが、拒否され今も同じ会社で働いています。何事もなかったように会話をする2人を見るともう無理かな。やっぱり婚約破棄しようかなと思っています。一度許してしまったこのような場合でも慰謝料請求は彼女と相手の男性にもできるのでしょうか？

妻子ある男性と不倫関係にあったのですが、奥さんに発覚し、慰謝料を支払いその場で不倫は終わったのですが、奥さんと交わした2度と会わないという約束を破り、その後も不倫相手とは仕事で二人きりで会っていました。
不貞はもうありませんが、ホテルなどで会っていたため、まだ関係が続いていると思われ調停を起こされ、その上、職場の社長に内容証明で不倫を暴露され、解雇されそうで非常に困っています。

再度の不倫を疑われ、慰謝料請求の調停を起こされてしまいましたが、私はすぐに弁護士を立てたのでそちらは弁護士が何とかしてくれると思っていますが、逆に名誉毀損として奥さんを訴えられますか？
それとも、誓約違反として私が不利な立場になってしまうのでしょうか？

不倫がばれた時に、不倫を認める内容と2度と会わないという誓約書を奥さんに渡しています。