パワハラ退職で離職票の理由変更は可能？手続き方法は？

2カ月前退職勧奨をうけ、
退職届けを提出し、先日退職いたしました。

退職理由には「退職勧奨により会社都合による退職」
と記入いたしました。

退職した次の日に会社の人事部より
「自己都合ということにしてくれ」と連絡があり、
自己都合に覆すことはないと返事をしました。

退職勧奨の内容（仕事が遅い。年齢。有給とりすぎ。辞める道しか残っていない。など）と
上司から言われた内容も含めその旨をメールしました。

私に退職勧奨をした上司との
会社都合を認めるトークアプリのやり取りも
証拠として残っています。

もし、離職票に
「自己都合」と記載され届いた場合
異議申し立てを出来るとお聞きしました。

ハローワークが間に入ってくれるとのことなのですが、
私の場合
異議申し立てで
会社都合にすることは出来るのでしょうか？

正社員の試用期間で解雇されました。
(あなたの席は試用期間が終わるとなくなる、配置転換はしないと断言された)

4時間も人間性を否定するようなことを言われ、精神的苦痛を受けたため、翌日に退職理由も書かず、「退職します」「残業代は払ってください」とだけ書いて会社を辞めました。

離職票を見たところ、「試用期間中につき、双方の合意により自己退職」と書かれており、私の都合で辞めたことになっていました。

雇用保険の加入期間が2か月のため、会社都合退職でも雇用保険は出ませんが、会社が不当解雇をしたのに、自己都合退職になっているなっていることにもやもやします。

不当解雇か争える状態ですが、退職しろと言われ、体調を崩してしまっています。

そのような状況で、会社側が補助金が国から出るようにと自分たちの正当性をハローワークに主張し、自己都合退職になっていることに違和感を感じます。

※退職勧奨の時点で労基署に相談し、解雇と変わりないことを労基署の相談担当者に確認しています。

私にはメリットがないかもしれませんが、会社都合退職に変更してもらえるようにハローワークに主張すべきでしょうか？

デメリットの方が大きい場合はそのままにしようと考えています。

アドバイスをお願いいたします。

職場のハラスメントで休職してました。
女性ならではの陰湿なパワハラやモラハラで、周りには分かりづらく、男性の上司には理解してもらえませんでした。私は障害の子供がおり生命保険などの関係からどうしても仕事を辞めることが出来ませんでしたので、パワハラをする上司やその上の上司、人事などに相談しましたが改善される事はありませんでした。

それどころか、復職時にパワハラをした人たちを擁護するような発言と、私の復職先が今までのキャリアを活かせない職場を提案されました。給料面でも資格給や能力給などが無くなり３割ほど減額になります。前と同じ仕事が出来る他の事業所への移動を希望し話し合いの際、再び体調が悪くなり復職の延期を申し出て直ぐに休職前の提案された職場は人員不足で翌月閉鎖されました。

不信感しかありません。
職場からは解雇はしないで待ってます。と言われておりますが、傷病手当が切れ収入がなくなる状況が続く事は無理なので、止むを得ず退職して就職活動をすることにしました。
再三の相談にも関わらず、職場環境の整備がされておらず、定年まで勤め上げる予定の職場を辞めざる終えませんでした。
退職届けには自己都合の言葉は入れず事情をそのまま記載して提出しました。
離職票は自己都合で３Ｃとなっており、パワハラにより体調を崩し復職を目指すも本人が無理だと判断した為。と記載がありました。
会社都合になるように離職票内容異議申し立て書を提出しますが、書き方が分からず、ダラダラと長い文になってしまいます。
パワハラやモラハラが緻密なので文書に起こすと、インパクトがありません。どうしたら良いでしょうか？
ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

退職後に離職票が自己都合で届き、異議申し立てをしたのですが、通りませんでした。まだ会社都合に変える交渉の余地はあるでしょうか?

顛末としては、まず、会社の務めていた事業所閉鎖が決まっており、出勤の最終日に退職届けを書くように言われました。理由欄は”その他理由"にチェックを入れ、隣にある補足説明には”事業所閉鎖のため”と書き提出しました。しかし、この時点では受け取ってもらえず、”自己都合"にもチェックをするよう指示されたため、それに従い提出をしています。
後日、退職届を出した担当者より「退職届に不良が見つかった」と連絡があり、書き直しを支持する書類が送られてきました。同封されていた指示の内容は、理由欄の”その他の理由”を全て消し、補足説明も”一身上の都合により退職”に書き直すように、というもの。さすがにおかしいのではないかと感じたので、その担当者に断りの連絡を入れました。残念ながら、その時点の話し合いでは互いが納得行く形では収まりませんでした。予測はしていましたが、後日、離職票は”自己都合”で到着。納得はできかねたので異議申し立てはしたのですが、残念ながら却下されて今日に至ります。
会社側の社労士と立ち会い異議申し立ての判断をしたハローワーク担当者から聞いた話では「基本的に異議申し立てがあっても退職理由は会社が回答を変えない限りは覆らない」、「見直したいのであれば基本的には会社と交渉するしかない」とのことだったので、覆すのはほぼ無理なのだろうと諦めていますが、最後に法律に詳しい方の見解をお聞きしておきたいと考え、質問いたしました。

長文になってしまい恐れ入りますが、アドバイスよろしくお願いいたします。

セクハラで退職しました。
ハローワークにお願いをして離職票を取り寄せてもらいましたが、自己都合とのこと。
異議申し立てをしても自己都合で返ってきました。
警察に被害届を受理してもらい、労働局にも行政指導を行ってもらう手続きをしています。
その事もハローワークに伝えていますが、自己都合を会社都合に変えてくれるかどうは窓口の方が上司と相談してみますと。

警察と労働局が入るのに自己都合が覆らない場合にその事を訴える機関があれば教えて下さい。

もしくは、弁護士の方にお願いせず、簡易にハローワークに対して異議申し立てを行える裁判などありましたらご助言お願いします。

　２月で約６年務めた会社を辞めたのですが、とにかく他社員からのいやがらせや、社長からの捻じ曲げられた事柄の叱責を受けたり、全く報告がなく仕事の担当を外されたり（逆に勝手に担当にされ報告されないことも有）と、精神的に限界で辞めたいと１２月に担当営業に伝え、先に社長に営業の方から伝えてもらい、その後一応お話しを直にしました。
　担当営業との話し合い約１時間は録音をとりましたが、社長との話しは３０分ほどで録音をとりませんでした。両方とも精神の限界を訴え号泣ながらに話しました。社長からは「人員整理扱いにしてやる」と言ってもらいましたが、いざ離職票が届くと「自己退職」となっていました。
　届いた時点では面接がうまく進んでいたのでそのままにしてましたが、受けた会社からほぼ内定の状態を取り消され、結局ハローワークに行くこととなり、社長に自己退職になっているので変更して欲しいと電話すると、快諾の返事をもらいました。
　上記のいきさつも次の日ハローワークで伝え、離職理由の異議申し立てをしましたが、約１カ月以上全く返答がないと先日ハローワークの認定日で聞きました。

　前職ではかなり努力し、他者よりは何倍かの仕事をしてきたつもりですが、逆にそれが好ましく思われないという感触がありました。ある時、他の社員の仕事のミスを社長にお伝えした時に、帰社前の事務所で一人の時に、別室の社長が明らかにイライラしながら入ってきて「お前は人のことをバカにしてる」「自分ばっかり正しいと思うな」などと罵倒されました。また、その時母が亡くなった直前で四十九日も迎えておらず、父はすでに亡くなっているし、親戚とはそんなに深い付き合いもしてないし、唯一の兄弟の姉は、統合失調症で入院してるはで、全く一人で何から何までして心身共に疲弊しておりましたが、社長から「自分ばっかり不幸と思うな」「お前おかしいわ、更年期障害なんか？」「生理はあるのか？」とも罵倒され、その日は悔し泣きをしたことが２～３年前にありました。
　これ以外にも色々あり、何点か録音や証拠も持ってますが、以前管轄の労働問題相談所に行っても、なるべく引き受けない曖昧な返事でしたので、労働基準局でも同じかな、と思っています。その罵倒事件依頼、嫌がらせが多くもなり、精神的に勤務不可能でしたのですが、弁護士さんにパワハラ、セクハラ、虚偽を相談できますでしょうか。

今年の6月、パワハラが原因で退職しました。
離職票には自己都合と書かれておりましたが、
その場で意義することができず、ハローワークに提出したところ、離職理由の申立を勧められました。
申立書にパワハラの内容について、
いつ 誰に どんなことを言われたかを詳しく記入し、提出。
返事が来次第連絡すると言われ、もう2ヶ月弱経ちます。
何度かハローワークに問い合わせましたが、
申立書の内容が内容なので、事実確認がむずかし…と会社側からの返事が滞っているとのことでした。

このまま認められず、パワハラ自体がなかったことになるのは悔しいのです。
しかしパワハラのちゃんとした証拠はなく、先輩への相談のメールの履歴、
言われたときに内容を記したもの のみです。

これは待つしかないのでしょうか。
こちらから直接会社に問い合わせて、催促などはしない方が良いのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

離職理由の改ざん？

上司及びチーム内で、嫌がらせや私個人を省いて職務内容変更をしたり、押し付けなど、パワハラと受け取れる事案を受けて、体調を崩し、退職したものです。

職場の離職票に、退職の理由として、「就業環境に係る重大な問題」と記し、受理され、職場の解職票を受け取りました。

のちに、ハローワーク提出用の雇用保険被保険者離職票が送られてきました。
離職理由の事業主記入欄には、5-⑴-②（就業環境に係る重大な問題...嫌がらせ等があったと労働者が判断した為）にレ点が打たれておりました。
私は、離職者記入欄5-⑴-②にレ点を入れました。
下部の理由詳細欄には、「上記理由（5-⑴-②）により離職票が提出された為」とあり、異議なければ同上と記してくださいとあった為、私は同上と記し、記名捺印をして、送り返しました。

ところが、1週間後、事業主記入欄の離職理由が、5-⑵（個人的な理由による離職）に修正されてハローワークの受理印が押されたものが、届きました。
私が捺印後、理由が修正されることは、許されている事ですか？
ちなみに、修正の理由としては、事業主が嫌がらせ等があったことは認めていないから、という理由だと手紙が入っておりました。後になり、事業者にとって不利益な歴史を残さぬよう、修正をするやり方は、制度上可能な事なのでしょうか？

私は、職場へ離職に至った経緯をレポートにして提出しましたし、明確に、就業環境に係る重大な問題と記し離職票に記し、受理してもらいました。

ハローワークでの修正が、許される事であるのか？また、事業主の理由を、はじめの5-⑴-②に戻してもらう事はできるのか？ご回答をよろしくお願い申し上げます。

社長からのパワハラと退職の手続きについて相談です。

12月末で自己都合退職となっていますが、給与担当の方から、退職後のハローワークの聞き取りで、パワハラによる会社都合に変更してもらったらどうかと、勧められています。
それが通るかどうか、通った場合、こちらのメリット、デメリットをお伺いしたいです。

従業員10人程度のワンマン社長が仕切る親族会社(商社)です。給与担当も親族です。
事の所以は、ある大会社のデータ改ざんについて、取引先より当社の取り扱い品で、それに関する製品の有無の調査が入りました。
該当があるにも関わらず、社長は私に隠せと指示しましたが、明るみになってるものをここで隠す必要性はないと意見したところ、パワハラが始まりました。
すぐに退職を申し出で了承されましたが、「あんたみたいな無責任なの辞めた方がスッキリするわ」などと言われたり、突然私の席に来て、「個人的な事でパソコン使ってないだろうな」と言われたり、パワハラがずっと続きました。
極め付けは、11月末の賞与(2ヶ月分)を、一人だけ説明もなくカットされた事です。
給与担当の方に確認したら、社長の意向との事でした。
就業規則を確認したら、
【賞与は年に2回、勤務態度や会社への貢献を考慮して支給、重度の過失があった場合は減額する場合もある】
とありました。
給与担当の方も、これは酷いという事で、再度社長に無支給でいいのかと確認されたところ、11月の賞与は、来年の勤務に対するものだから無支給でよい、との返事だったそうです。しかし、前払い的な条件は誰も認識がなく、明らかに後付けです。
パワハラを受けている社長に、直接交渉するのも憚られ、泣き寝入りしているのが現状です。

退職願いは10月末の日付で提出しました。賞与は11月末です。退職日は12月末です。

有給休暇もありません。精神的なダメージより適応障害の診断書を提出して、休職扱いで、勤務は12月上旬で終了しました。

1. こういう経緯を説明して、ハローワークで自己都合から会社都合に切り替わりますか？

2. 転職も考えているので、こちらに非があるような履歴が次の職場に伝わり、誤解されたりする危険はありませんか

3. 今後、賞与の支給-パワハラに対する精神的苦痛に対する補償を求めて、弁護士さんに対応を依頼した場合、費用はどれくらいかかりますか？

労働問題について質問です。


仕事を与えてもらえない、評価をされない
と言った対応がパワハラに当たると厚生労働省のパワハラの定義で確認しました。


仕事を退職したのですが
退職理由を仕事を与えてもらえない、評価をされない、職場の環境が改善されないなど
上司や労働組合に相談しましたが一向に改善されませんでした。


退職前に私、組合の代表者、加害者、もう1人の上司と4人で退職理由について話あいました。


退職後、
離職票には職場環境が是正されなかったため。人権侵害があったため。
と会社の印字で退職理由が書かれていたのですが、退職区分ではは自己都合退職扱いとなっていました。



その後、ハローワークで異議申し立てを行ったところ会社側からの返答がありました。


【退職理由は退職届けに書いてあった内容をそのまま記載しただけ。あなたが退職をしたいと言ったのだから自己都合です】と返事がありました。


組合の方を立ち会い話した結果
離職票の退職理由を【職場環境が是正されなかったため。人権侵害があったため。】と記載してあるのかと思っていました。もちろん4人とも退職届に書いた内容を把握しています。職場環境の悪化が改善されなかったことも認めています。


退職理由は退職届けに書いてあった内容をそのまま記載しただけという会社からの回答が無責任のように感じます。


初めての退職でよくわからないのですが、退職理由は退職届に書いたことを記載するだけのものなのでしょうか？


何か私が出来る対応はありませんか？教えてください。

以前同じタイトルで相談させて頂きました。

その後、労働センターの労働相談にも行き、退職日未記入の退職届は出さないようアドバイスをもらい、退職理由もセクハラパワハラによる会社都合退職としか書けないと直属上司に伝えました。

会社としてはセクハラパワハラによるということにはしたくないので違う形で会社都合退職になるよう人事部と相談すると本社の上長から言われたそうです。

退職を決意してから会社の対応に不信感が強まり体調を崩して今は通院しています。主治医からは完全にストレスだが、念の為検査も受けるよう言われ胃カメラ検査を受ける予定です。

体調を崩したこともあり、年内を目処に退職するつもりでしたが10月末で退職することになりました。

退職日が迫る中、人事部から連絡もなく、退職の1週間前に書類が届き、離職票のコピーにサインをするよう言われました。離職票には「会社都合による退職。事務業務を本社集約することに伴い、就業場所での業務が縮小となったため。」と書かれていました。
同時に労働契約書が届き、9月末で1年更新した契約を巻戻し、9月から1ヶ月間の契約期間満了、更新なしという契約書を書かされました。

会社からの謝罪はもちろんなくセクハラパワハラ当事者の上司は今も権限を持ちなんの処分もなく望んだ異動をしています。

失業保険の手続き上、会社都合となるんだからいいだろうという会社の対応に悔しい思いはありますが、このような退職手続きは問題ないのでしょうか。

会社に対して不信感しかなく、本当に会社都合退職として認められるのか不安もあります。

会社から解雇予告され、業務は大きなミスも無く、無遅刻、無欠勤の私は、パワハラ上司に困っていました。
会社取締役に解雇の理由を尋ねると、社内の人間関係が、大きな理由と当初は、説明されました、また、解雇証明は整理解雇で、解雇理由証明書は普通解雇と取り引きされたので、断りました。解雇は了承することなく、解雇されハローワークで雇用保険の申請時、重責解雇で会社から書類が申請されいる事知り、申し立て書を書き、事実確認をしてもらうと、翌日、会社から私が解雇を承諾すれば、重責を外すと、連絡がありました。
最良のアドバイスを、お願いいたします。

過去（1年以内）の話ですが、専門家のご意見を伺いたく書き込みさせていただきます。
長文となります事、お詫びします。

昨年（平成２７年）７月にそれまでの会社を退職しました。
離職票上の退職理由は一身上の都合となっています。
しかし、最初に提出した退職届は退職勧奨の同意という理由で出しました。
事の起こりは、平成２５年の秋ごろです。
当時、仕事の繁忙で、社外からお手伝いに来てもらっていました。
その時に、その作業者とペアを組み、作業内容に関係すること以外にも話をしながら作業していました。
それを癇に障った他課の中間管理職が、自身の上司に報告し、その上司が週一の定例管理職会議で社長に
報告を行った結果社長は、そんな奴クビにしろ。と吐き捨てたそうですが、解雇は実行されませんでした。
その直後の会社の忘年会と新年度の暑気払いの席で、社長から解雇を匂わせる（後で話がある。）耳打ち
をされました。その後の社長との面談は行われていません。
社長の解雇宣告は上司から聞く前に耳にしていたので、有給休暇を頻繁に取って、転職活動していました。
その直後の夏の賞与査定が、有給をあまり消火せずにいた同じ課の後輩とは、５倍強の査定の開きとなりました。
そんな中、直属の上司、製造部の管理者（次長）との三者面談がありました。
その場で反論せず、後日書面（上申書）で次長に、現状の環境の問題点や日常的なパワーハラスメントについて申し立てを行いました。
新年度になり、給与辞令をもらいましたが、ここでも、再び一般課員の中で唯一の定期昇給無しという結果になりました。
その直後に、上司と個別に話す機会（２回目）がありましたが、残るか辞めるかという二択での話し合いになっていました。
５月の中旬に上司に、退職勧奨同意の旨で退職届を提出しました。
上司、次長は退職勧奨の旨で承認したのですが、統括部長の段階で却下されました。
理由は、会社としては、これまで会社としてやるべきことをしてきているから。とのことでした。
離職票の申請理由の意見書で、上司のパワーハラスメントが理由としましたが、当然のことながら、職業安定所の確認に対して、そんな
事実は無いとされてしまいました。
就業規則も所轄の監督署に提出されています。
今更、退職を取り消すつもりはありませんが、退職理由を当初の退職勧奨の同意とすることは出来るでしょうか。

現在、ハローワークにて自己都合で退職した理由を
パワハラによる会社都合に変更する申し立てをしております。
第一回認定日が過ぎても、申し立てに対する返答がこないので、
このままいつまで待てばいいのかわからないのですが

承認されたか却下されたか返答には期限がないのでしょうか？
　
最短では何日で返答がきて、最長で何年返答がこないものなのでしょうか？

次の就職を早期に決めて　スタートしたいので離職理由変更申し立てを取り下げできるのであれば
取り下げて、再就職手当をもらえるのであればもらいたいのですが取り下げは可能でしょうか？
　

今日、ハローワークに行って来ました。

ハローワークの方に相談したら、まだ離職票が出てないので会社都合に変更してもらえれば、それが良いと、言われ、会社に伝えました。色々な事情、今までの経緯、パワハラ、嫌がらせ。
退職届を出したのは、14日前で、その時は、一身上の都合で、出しました。

最後の一週間で、嫌がらせを受け…決まっていた次の職場を断り、、状況が変わりました。
上司が、自分が辞めるから今なら、取り消せる!
その言葉を信じ、続ける事にしましたが、撤回とどけを出すとの事で、、その内容が、私がどうしても、働きたいので、お願いします。という事になっていました。
退職届は、そんな事がある前に提出したもので、辞める事には、変わりないのですが、退職の理由が、前のパワハラに加え、絶対に許せない!理由に変わり、一身上を取り下げてほしく、会社に、会社都合に変更をお願いした所、もう、出来ないと言われて…

自己都合で離職票をもらって、意義ありで、申し立てした場合、どの様になるのでしょうか?良い方法があったら、宜しくお願いいたします。貯金もなく、1ヶ月しか、暮らせません。

せっぱ詰まっております。宜しくお願いします。

上司のパワハラで会社を辞める事にしました。次の就職が決まって、退職届は、迷ったのですが、一身上の自己都合にしました。上司には、下で働く事は、苦痛な為と伝えてあります。退職日の一週間前に、上司に呼ばれ、自分が辞めるから、今なら取り消し出来るから、続けないかと言われて、続ける事を翌日伝えました。決まっていた次の会社を断りました。次の日、私は休日でした。上司から電話があり、そのまた上の上司が、私に話があり、電話を次の日かけてほしいとの事で、その時、上司が辞めると言った事や、いじめられたとか、言わないで、又仕事を続けたい、と言ってほしいとか?撤回届けを出すとか?

私に、話した事と全く違い、どうやら、人事に私がどうしても又働きたいと!言って来たと嘘をついていました。
上司の上司と話し、結局、初めの通り、退職する事にしました。
でも、次の会社を断ってしまって、、退職して2日たちます。上司が嘘をつかなければ、予定通り退職して、直ぐに就職でした。
今から、自己都合から、会社都合にしてもらいたいのです。ハローワークに行って、職探しと、失業保険を申請すようと、思います。この会社は、5ヶ月雇用保険に入っていました。その前は、2年雇用保険に入っていました。あいだの2ヶ月間見習い期間、雇用保険には、入っていません。宜しくお願い致します。

2年前に正社員で入社し、試用期間中に密室の会議室で上司よりかなりきつい発言を受けました。
内容はここでは控えますが、人格を否定されるばかりか「自分はだめ人間ですと認めなさい」みたいな強要をされました。それが原因で精神的にも仕事がつらくなり、人事に相談し、面談を受けて、言葉では
パワハラを認めてくれて会社都合退職を約束してくれました。
しかし、実際に来た離職票は自己都合退職になってました。
不安に思い、何でですか？と人事に聞いたら、
「ハローワークで異議申立てしてくれれば、調査結果を提出して自己都合ではない形になります」
と言われました。
幸い待機期間中に仕事に就くことが出来たので、その離職票を使うことが無かったので忘れてましたが
先日、知人に打ち明けたところ「それは、会社がパワハラを隠してるよ」と言われて、
今更ですが本当に悔しい思いをしています。
その時のやり取りの内容、日時、相手の名前はメモに書き留めて残ってますが、
密室ですので傍観者が皆無な状況です。
私のようなケースでも逸失利益や慰謝料を請求できる見込みがありますか？
また、弁護士さんに助けてもらうとしたら、どのくらいの費用が必要ですか？
素人じみた内容で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
宜しくお願いします。

以前にいきなり旦那が解雇されたと相談したのですが、やっと離職表が届き確認したところ、退職理由が自己都合になっていました。勿論納得いかないのでハローワークにその旨を伝え、退職理由をきちんとしてほしいと会社に連絡してもらいました。

すると会社から何やら書類が届き、内容は、旦那がしていること(退職理由を認めずハローワークに言うこと)は大人としてあり得ない行為だ。目をかけてきたのに仇で返された。実は前から仕事ぶりにも疑問があった…等様々な旦那がいかにダメな人間か、恥を知れ!というようなものでした。

旦那は多分これ以上余計なことするなという脅しだと思うと言います。会社は役所等とも取引があるので、ハローワークなど役所も絡むところに会社がちゃんとしないと悪口を言ったと機嫌を悪くしたようです。

解雇予告手当も貰えず、このまま自己都合退職理なら、失業保険もすぐには出ないし、かといってこれ以上すると何されるか怖いです。

訴訟して次の就職に支障がでないかも心配で何もできずにいます。

会社の社長も、就職が旦那の決まったらあることないこと連絡するかもしれないような人です。何かいい方法はないでしょうか。泣き寝入りしかないのでしょうか?

退職勧奨を受け退職に至ったのですが（退職届は出していません）、退職後に送られてきた離職票の退職理由が自己都合退職になっていました。
退職とほぼ同時に次の就職先が決まったので雇用保険の給付には影響ないとは言え、退職理由が自己都合というのに納得がいかなかったので職業安定所に異議申立の手続きをとりに行きました。
職業安定所の担当者は「雇用保険の給付には関係ないんですよ。必要ないと思いますが。」とかなり嫌そうな対応で、私がこれまでの経緯の説明や証拠書類の提出を申し出たところ「必要だったら後から言いますので今はいりません。」とあっさり断られてしまいました。（結局最後まで経緯の説明や書類の提出を求められることはありませんでした。）
異議申立の用紙に「退職勧奨を受けての退職だったのに、離職理由が自己都合となっていたので会社都合への変更を要求します。」といった感じのことを書いておくだけで結構ですと言われたので、その場は言われるままにして帰りました。

それから２ヶ月半ほどして職業安定所から電話があり、「会社はあなたに仕事のミスを指摘したら自分から辞めていったと言っていますから、自己都合退職で間違いないです。」とのことでした。
そして会社が主張する私の仕事のミスの内容について色々聞いてくるので、「まったく事実に反することや、些細なミスを誇張して言っており、見に覚えがない。」と答えました。
数日後再度職業安定所から電話があり、「会社に確認したがやはり自己都合で間違いない。また、あなたの仕事のミスについては民事に介入することになるのでこれ以上は職業安定所としては立ち入れません。」とのことでした。

自分から民事に介入してきてこれを理由に事実認定を打ち切るなんて信じれません。退職届の有無すら確認しておらず、きちんとした事実認定がされたとは到底思えません。

職業安定所の担当者から「雇用保険の給付に関係してこないので、この決定についての不服申立などは一切できない。」と言われたのですが、もう退職理由の変更は不可能なのでしょうか？

証拠書類（会社から私宛に送られた文章）の内容に、
「あなたにはこの職場は向いていないのではないか？次の新しい方向を考えたほうがいいのでは？と申し出た。」とあったのですが、これは退職勧奨があったことの証拠にならないでしょうか？

以前質問した者です。内容の重複があることをあらかじめおことわりします。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知書）が送られてきましたが、離職理由が２の事業所の都合による離職以外の離職となっていました。
これでは私の離職理由は自己都合退職、もしくは懲戒解雇ということになってしまいますが、私は退職勧奨を受けての退職だったので職業安定所に異議申し立ての手続きをとりました。
その返答があったのですが、会社側の主張を要約すると、
・業務上の不備などを指摘したところ、退職届も出さずに自分から辞めていった。そういう意味では自己都合退職である。
・業務上の不備の後始末で会社側は大きな迷惑をこうむった。そういう意味では懲戒解雇である。
とのことでした。
そして職業安定所は会社側の説明から、離職理由が２の事業所の都合による離職以外の離職で相違ないと判断しました。

私が退職勧奨を受けての退職であると主張しているのに、会社側から「あの人自分から辞めましたよ。」と言われて、そうなんですねで済んでしまうものなのでしょうか？
会社側が主張する懲戒解雇の理由も、言った言わないの水掛け論的なものや、私の退職後にあら探ししたものを誇張しているものばかりでした。
とても懲戒解雇となる理由とは思えませんし（少なくとも就業規則にある懲戒解雇の理由には該当しません）、退職後に発覚した業務上の不備とやらを退職前に私に指摘したというのは大きな矛盾だと思います。
懲戒解雇であれば、通常理由を指摘し、本人に弁解の機会を与えた上で行われなければいけないはずですが、職業安定所からその確認もありません。
そもそも退職理由が自己都合退職でもあり、懲戒解雇でもあるってどうゆうことなんでしょう？
もう何が何やら解らなくなってきました。

退職理由がこんな有様ですので、退職金が支払われていない問題も宙に浮いたままです。

こんな会社に嫌気が差していたので、不当解雇と認められるであろう退職勧奨までは我慢しましたが、今まで受けた執拗ないじめ、嫌がらせを思い起こすと、これ以上の妥協など考えられません。
なんとしても、退職理由を会社都合退職とし、相応の退職金を受け取るまでは戦い続ける覚悟です。

どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

5月末で前にいた会社を辞めました。
しばらくバイトをやっていたのですが、辞めたため先月末にハローワークへ失業給付金の申請を行いました。

そこで退社理由を聞かれたので
1.給与が下がった
2.退職勧奨をされた
と答えたところ、その理由だと会社都合に変更できるから、
会社に通達するが、急いでいるなら自分で会社に言ってほしいと言われました。

そこで本日会社の経理に電話で会社都合への変更をお願いしたところ、社長から電話がありました。

社長が言うには
基本給は下げていない。役職手当(5万円)を削っただけだ。
部署が代わったから業績歩合給が変わるのも当たり前(5万円が1万円)。

退職勧奨はしたが、その時点では辞めなかった。辞めたのはその2ヶ月後に自分から言い出した。
よって理由は変えない。

だそうです。


自分的には降格されたのはまだ仕方がないとして、部署異動については説明も受けておらず、突然言われました。しかも、手当分については当時の部長から「業績歩合給を増やして貰える金額は変わらないようにするから」と言われていました。


退職勧奨についても、いきなり「だったら1ヶ月分給料払えうから辞めれば?」と言われましたが、いきなり辞めるなんて言えるわけないです。

このような会社の言い分は通ってしまうのでしょうか?
もしこのまま理由を変更してくれない場合、打つべき手はありますでしょうか?

一応ハローワークから連絡が来てから正式に検討してもらえるようですが、この状況だといつになるか分からず非常に困っています。

ご教示お願いします。

【相談の背景】
退職した会社について。
私が会社の社長や、取締役から
パワハラ、モラハラを受け、9月で退職することとなりました。
退職届には、パワハラと数々の暴言や度重なる要求に疲れたり、遅くまで仕事を強いる事で、家族にも支障が出ていることを記載し、提出しました。
それは受理されており、退職も決まりまたが、離職票には自己都合となっているので、会社都合にしたいです。

【質問1】
質問ですが、自己都合を会社都合としたいため、異議申し立てをしたいのですが、現在、所属しているものに申し立て書を書いて貰うようにいわれました。
書く人がいない場合は、どうしたらいいでしょうか？

【質問2】
パワハラの証拠となるチャットの写しは、
持っており、見れば、確認は出来るようになっていますが、これだけでは、証拠が少ないでしょうか？

【質問3】
もし、その他、証拠として持っていったらいものがありましたら教えてください。

【相談の背景】
社内でパワハラを受けており、それを理由に退職予定です。
おそらく会社側は認めずに退職理由は自己都合にされてしまうと思うのですが、ハローワークに証拠を提出し、退職するに足る内容だと判断されれば会社都合に変更可能ですよね？（音声データ等があります）
その証拠の提出を理由に会社に対する名誉毀損だと言われる可能性はありますでしょうか？弁護士に相談したところ「可能性はある」とのことでしたが、それならこの制度自体成り立たないと思うのですが…

【質問1】
パワハラについてハローワークで相談することが会社への名誉毀損になりますか？

【相談の背景】
11月の面談で社長からパワハラ発言をされ、元々希望の仕事内容と離れた仕事に途中から変更されたなどの理由もあり二年弱勤めた会社を先日2／20付けで会社を退職しました。
あまり揉めたくなく、自己都合で辞めましたが、退職前にハロワークに話を聞いたところ、自己都合でも離職票を貰ったのちに異議申し立てをする事で会社に調査が行くと言われ、面談での社長のパワハラ発言を録音していたこともあり異議申し立てをしようと考えていました。
ただ、離職後の保険証の返却が遅れ3/3に会社に到着したそうなのですが、送る前に国保の保険証発行のため資格喪失証明書を早めに貰いたい旨を総務に伝えたところ、保険証が届いてからでないと証明書が発行できないと言われました。辞めた日を証明するだけなのにそんなことあるかな？と思いましたが承知しましたと送りました。そして今日返却確認後に届いたメールを確認したところ、「雇用保険被保険者離職証明書」「離職証明書の記載内容に関する確認書」が添付され、雇用保険被保険者離職証明書には退職理由→自己都合にチェックされており、内容を確認後に意義あり、なしなど書いて送るもののようでした。
退職理由として自己都合としているので意義ありとすると総務や社長と揉めそう&保険証の発行が遅れそうで嫌なのですが、ここで意義なしと書いたらその後のハローワークでの異議申し立てで不利に働いたりするのでしょうか？

【質問1】
離職証明書の記載内容に関する確認書に意義なしと書いてもその後のハローワークでの異議申し立ては可能でしょうか？

【質問2】
国保発行で他の文書を使うことはできないのでしょうか？

【相談の背景】
入社直後から上司の暴言・無視などのパワハラに遭い、入社3ヶ月で退職しました。

退職届けにはパワハラによる不調で退職すると書きましたが、会社側は現時点で事実確認ができていないため、離職票には自己都合退職と書かれていました。

私は異議ありとして嫌がらせのため退職した旨を記入し会社に返送しています。

会社には具体的に何をされたか詳細に話しましたが、おそらく自己都合退職として処理されると思います。

【質問1】
ハローワークで異議申し立てをし、会社都合退職として失業給付を貰おうとかんがえたのですが、簡単なメモ(日付・時間などが一部ない)では何の証拠にもならないでしょうか。

【相談の背景】
パワハラが原因で体調不良が生じ退職致しました。
退職届には「パワハラによる体調不良により出勤できない為、退職します」と記入し会社都合で進めて下さいと話したところ人事担当者が「そうですね」との回答だったので、パワハラの事実を会社は承知していると思っていたのですが退職手続きに出向いたところ「自己都合」で退職届を書いて欲しいと言われました。（拒否しましたが）
まだ離職票は届いておりませんが、私としては手続きに出向いた際、会社から何かしらのお詫びがあるものと思っておりまして・・・
自分の甘さに笑うしかないのですが、このまま悶々とした気持ちのまま終わりたくありませんので労働審判を考えております。
手順として内容証明書や、あっせん→労働審判なのでしょうけれども、今回の離職票の件や、これまでの会社の対応を考えますと、内容証明や、
あっせんは時間の無駄のような気がします。

【質問1】
内容証明書や斡旋は省いて、はじめから労働審判を申し立てたいと思っていますが如何でしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
１年以上に亘って同僚複数名より無視や嫌がらせを受けていました。
その内の1名からは無視だけでなく何度か暴言を受け、1度は人のいない時間に恫喝してきて、恐怖で職場の外に逃げるまで追いかけてくる等の脅迫紛いの行為も受けたりしました。
同僚による無視や嫌がらせ･暴言について何度も上司に相談しましたが、その度に私が悪い･協調性が無い･相手は悪くない･さっさと退職しろの一点張りで殆ど話を聞いてもらえませんでした。
そして退職の直接の原因になった出来事ですが、１年に亘る同僚の暴言に耐えかねて、｢暴言を止めてください･止めないと訴える事も辞さない｣と発言したことが上司の耳に入り、数日後、母まで呼び出され、退職しないと解雇する･解雇されれば退職金は出さない様な事を言われました。
数日前の同僚とのやり取りや今までの暴言･無視や嫌がらせについて上司へ再度説明しましたが、上司は私の話を全く聞かずに、他の家族も呼び出せ･さっさと退職しろとしか言わず、怒鳴ってくるばかり。
面談の数日後、今までの出来事を思い出して心が折れてしまい、出勤が遅れる旨を母に電話してもらった処、上司からそのまま来なくてもよいと言われて出勤することができなくなってしまい、退職の已む無きに至りました。
後で母に確認したのですが、上司は私に無断で何度も母へ電話し、時には呼び出して退職させろと迫っていたそうです。

【質問1】
これまでの経緯から一身上の都合での退職は納得いかないので、ハローワークへ異議申し立てしようと考えてますが、受け付けてもらえるでしょうか？
録音や写真、身内への私的な相談メールなどの証拠は残っています。

【質問2】
今までの面談や暴言の録音、無視やいやがらせについて身内へ相談した私的なメールや写真、母の証言などの証拠はあります。
民事訴訟も視野にいれてますが、損害賠償請求など可能でしょうか？

【質問3】
ハローワークへの異議申し立てや民事訴訟をした結果、会社から退職金を返せと等と言われることはあるでしょうか？
もし言われたとしたら、それに応じて退職金を返さないといけないのでしょうか？

【質問4】
そもそも同僚の暴言に対して止めるように言い返した事が、母を呼び出すまでの重大な解雇事由に当たるのでしょうか？

派遣元からパワハラを受け、それを理由に退職しました。
その後、労働局のあっせんを利用し、解決金を受けることで派遣元と合意しました。

合意書には以下の内容が記載されています。
　・雇用関係が終了したこと
　・解決金を支払うこと
　・合意内容を漏洩しないこと、相互に誹謗中傷しないこと
　・合意書に定めるほかに債権債務がないこと

派遣元から送られてきた離職票の離職理由が自己都合だったため、
パワハラによる退職である旨、ハローワークに異議申し立てをしました。
労働局に確認したうえで、あっせん申請書と同意書のコピーも添付しました。

派遣元からの回答は
「退職は派遣先の言動によるもので、他の就業先も提案できたのに本人が話し合いに応じなかった」
というもので、異議申し立ては却下されました。

ハローワークに、事実と異なる回答である旨伝えたところ、再度派遣元に確認するが、
異議を認めるか否かはハローワークの判断ではなく、派遣元の回答次第とのこと。

また、審査請求に進む可能性も考えて労働局の当該部署に相談したところ、
あっせんの合意があっても、パワハラの有無を証明することにならず、
パワハラの概要を簡単に説明すると、それでパワハラを証明するのは困難であると言われました。


そこで、以下についてお聞きしたいのですが…

１：ハローワークは離職理由の異議申し立てについて、客観的な判断を下すことはないのでしょうか。

２：あっせんの合意によって、派遣元がパワハラを認めたことにはならないのでしょうか。

３：あっせんの合意がパワハラの証明にならない場合、
　　あっせんの合意を取り消して、別に解決をはかる方法はあるのでしょうか。

４：離職理由の異議申し立てに対して、派遣元が事実と異なる回答をしたことは、
　　合意書の「相互に誹謗中傷しないこと」に抵触しないのでしょうか。

以上について、お教えください。
よろしくお願い致します。

パワハラ、セクハラの為、常務(コンプライアンス総括責任者)に改善、対策等を何度も訴えましたが、改善されない為、女性社員全員三人、同時期に退職しました。
「会社都合にしてやる」と常務との話でしたので、総務担当者(女性)は、社労士宛に「離職理由は会社都合です。」とメール済みです。
退職前に毎日のように残るようにお願いをされましたが、皆退職しました。
ところが、届いた離職票は自己都合になっていました。その為、常務に問い合わせのメールをするも「何度も君達にお願いしたのに、退職したから自己都合だ」と返信がありました。

明後日、退職理由意義申立書を提出します。
職安の方から「退職理由意義申立書のみで結構です。写真等の証拠の添付は不必要です。会社都合にしたいなら、弁護士を雇う等してご自身で戦って、会社に会社都合だと認めさせて下さい。職安は、会社に電話して、会社がパワハラ等を認めた場合のみ会社都合にします。それまで保留にします。３ヶ月経過すれば、自己都合と同じになりますね。」と説明がありました。
また、一緒に辞めた同僚からの、職安の方の陳述書について「会社から開示請求があれば開示をしますので、陳述書の記入者の名前も会社に知られますよ」と説明があったそうです。
念の為、陳述書の記入を(他の元同僚5人)にお願いしております。そこで、先生方に質問4つございます。

1.会社から開示請求があれば、陳述書記入者は身ばれしますでしょうか？

2.会社からの開示請求はどの段階(いつ)で会社が出来ますでしょうか？

3.退職理由意義申立書に証拠の添付は不必要というのは正しいのでしょうか？

4.職安の方が間違っているのであれば、どのような対処をすればよろしいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

※常務は「殺すぞ、◯◯市に住めないようにしてやる！」と平気で言う人なので、皆、極端に怖がっています。一年間に女性は10人程辞めておりますが、恐ろしくて皆、泣き寝入りをしています。

この度、7年勤めた会社を退職しました。理由は同僚からのセクハラ発言、上司からのパワハラ発言による精神的苦痛で体調を崩し働けない状況になってしまった事です。
セクハラ発言に関しては職場の性質上レコーダーなどは持ち込めず、その場に居た人から聞いた事です。内容的には「(私が)○○さん(かなり年配の方)と結婚したらいい。目を瞑って我慢していれば良いんだから。」といった内容でした。皆で笑い話のように言っていたとの事です。
それを聞いてからその同僚を前にすると動悸がするようになり、上司に相談しても相手の肩を持ち相手にされませんでした。
その上の上司に相談した所、すぐに始末書を書かせるとの事でしたが体調が限界になり、その後有給消化の後に退職しました。

会社から送られて来た離職票には『一身上の都合』となっており、退職届には『セクハラ』と書いたのですが無意味だったのでしょうか？
職安で異議申し立てをしようとしたところ、セクハラに対しての証言書を2名分提出して欲しいと言われました。
しかし、頼めそうな元同僚からは断られてしまい、証人(セクハラ発言を教えてくれた方)の連絡先も教えて貰えませんでした。会社が根回しをしていたのではと思うくらいです。
直接証人の方に会いに行ければ良いのですが、そのセクハラした同僚が居ると思うと怖くて、また突然辞めてしまったので今さら行けません。

この場合、相手が書いた始末書が証拠にはならないのでしょうか？(職安では始末書を書いたかも不明で内容がわからないから無理では？との回答でした)
また、第三者機関(会社への抗議メールを仲介で送って頂きましたが会社からの回答はありません)や他の同僚に相談していた時のメールやLINEでは立証は難しいのでしょうか？

何か良い方法はありますでしょうか？

明日ハロワへ退職理由を自己都合から嫌がらせ・行き過ぎた指導による退職へ変更すべき手続きへ行ってきます。ダメもとですが、やはり不安で。。。先生のアドバイス・却下される見込みを教えていただけますか？

＜経緯＞
退職勧奨・解雇ともとれる「勤務開始以降、会社の要求するレベルに達していない。試用期間中ですが本採用はしません。やめますか？続けますか？」「あの仕事もできない・この仕事もできない。何もできないなら、ぼぉっと立っていますか？そんな人に給料は支払えません。」「人間的になっていない」「生まれついたものだからもう直すことは出来ない」等社長から言われ、この日は続ける意思を伝え翌日勧奨を受けると言うと、勧奨ではなく指導だと言いこの仕事なら出来るであろうと提案をしてきた。勧奨ととられない様小細工していると思えた。普通の会社とは違い零細企業で、別の仕事を提案されても指導者は同じ社長夫婦。心が折れ精神的に立ち直っていないため退職を決意。＜睡眠がとれない・食欲不振＞その後、労働局に退職届の理由についてどう書けば良いのか問わせた所、自分の思った通りに書くように言われたので、退職勧奨によりとして提出。それを受け取った社長夫婦から電話があり、「勧奨した覚えはない。会社命令だから一身上の都合と書き直せ」だの「自宅へ行くから印を押せ」だの会社命令を武器に無理やり理由を書直しを命じてきた。ここからはＩＣレコーダーに録音記録あり。やり取りの中で行き過ぎた指導という言葉を言ってた。本日会社から離職票が届きその中に、退職届は受理したが、理由は事実無根の為削除し退職手続きをした。という文章も入っていた。

私が懸念しているのは、よく申し立てではパワハラの場合は３人証言者が必要とですが、入社以来毎日密室で指導等いう名のパワハラを展開していたので同僚の証言者はいません。唯一の私の武器は、嫌がらせを＜自宅へ行く等＞を言っている録音だけです。あと、別の仕事を提案したのに断って退職したのは自己都合だと言われるところです。

やはり、申し立ては却下でしょうか？先生の良きアドバイスをお願いします。

今般、会社側からの退職勧奨を泣く泣く受けて、退職することになりました。自己都合退職にしないと割増金を一切出さないという姿勢で退職届を出しました。労基等にも相談に行きましたが、失業給付の際に自己都合退職を拒否出来るが、地元のハローワークの見解に左右される、更に会社本社のある地元のハローワークの見解の方が一番強く反映されると聞きました。
給付期間にも差があり、相当交渉しましたが、会社側は強硬で
精神的に疲れてしまい折れてしまいました。
自己都合退職で泣き寝入りするしかないのでしょうか?
会社側は雇用助成金の申請への影響や障害者雇用のハローワークの利用を意識しているようです。
会社側との遣り取りの録音やメールは残してあります。
録音内には、はっきり人事部長が退職勧奨という言葉を使って
います。如何でしょうか?

まもなく退職予定なのですが、色々と会社ともめています。
まず、ハローワークにだす退職書類の退職理由のところを一度は双方合意のもと、勤務時間の変更などの欄に◯をしましたが急にそれを一身上の都合に書き直すように言ってきました。
正直パワハラやセクハラもあるなか、証拠がないのでそこには◯をせずに円満に勤務時間の変更を理由にしたにも関わらずありえません。

退職日が近いことや、双方の理由に違いがあるとなかなか失業手当ての手続きに進まないことを理由に脅してきます。
どうしたらいいのでしょうか?
毎日体調も悪く苦しいです

職場でパワハラがあり、6ヶ月勤めた会社を退職しました。
在職中に人事に相談し、人事もパワハラがあることを認めましたが、結局改善されませんでした。
退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの具体的な内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2 就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが、会社側は「労働者の一身上の都合」と主張したので、失業保険受給のため、ハローワークで異議申立てを行ないました。
会社からの回答は「指導の範囲」、「部署替えを提案したが、本人が退職を選んだ」というもので、ハローワーク担当者もそれを認め、離職理由の訂正はありませんでした。
私としては、以下のことが納得できません。
・パワハラの内容を書いた退職届が受理されたのに、「一身上の都合で退職」とされたこと。
・部署替えは確かに提案されたが、2回提案されたうち、一度は会社側から「やっぱりできない」と白紙になり、もう一度は「いつになるかはっきり言えない、それまで我慢して」という曖昧なものだったこと。
・そもそも「指導の範囲」ならば、部署替えを提案するのは矛盾していること。
以上のことを、ハローワークと会社に嘆願書で主張し、なんとか失業保険を受給したい(裁判を起こす意思はない)のですが、
こういった嘆願書を作る場合、弁護士さんのお力を借りるのが有効でしょうか。
ご回答いただけると、大変ありがたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社でパワハラが横行しており、初めて反抗したら、謝罪を要求され、断ると会社ではやっていけないので、仕事が遅いなど言われ退職を勧められた。それから出勤していません。
会社から退職届けを要求され、退職勧奨受けた事を記載したら、今後は自己都合退職を記載するよう要求されています。

【質問1】
このまま自己都合退職届けを出すのでしょうか？不利にならないよう対策方法はありますか？

【相談の背景】
転職し、11月中旬より１ヶ月更新無し契約社員をしております。
入社後一週間ほどたって雇用契約書を書いたのですが、給料の内訳が違う、１ヶ月ごとの更新と聞いてたのが更新無しとなっているなど面接時の説明とは違いました。これは12月に入ってから気付きました。
健康保険証が届かないため上司に何度か催促し、自分で総務に連絡するので連絡先を教えて頂けるよう頼むも返答なく、上司の機嫌を損ねたようで、業務上のやりとりや重要なこと(年末調整はしないなど)私だけ聞かされず、私の連絡だけ無視することも増え、ついには職場のスタッフ全員がみれるグループチャットで雇い止めを言い渡されました。その後も確証のない遅刻の改竄の理由で「明日から来なくていい。荷物だけとりにくるよう」と言われました。
人事では解雇の認識はないので解雇通知書等は出せない、上司に指導したので解決済と言われましたが無視は続いてます。
なので、パワハラと解雇か否かハッキリしないのを理由に欠勤中です。
パワハラ理由で退職を申し出ましたが退職日を欠勤しはじめた16日に遡ってすると言われてます。その数日後に病院にかかっているので、保険適用ならなくなるので困ります。保険証も手続きを外部に委託しているため遅く12月15日に12月1日付けでの加入手続きになっています。また、離職票も一月かかると。就業規則が開示されてなく詳細確認もできません。

【質問1】
これはパワハラにあたり、会社都合の退職となるでしょうか？

【質問2】
離職票も外部委託かも知れませんが、すぐに発行はして頂けないのでしょうか？

【質問3】
退職届けは会社の決められた様式と日付と言われましたが、退職を申し出た日に設定してはダメでしょうか？また、受理されない場合はどうなりますか？

【相談の背景】
9月末に経営層から試用期間での解雇（本採用しない）を伝えられました。生活もあるだろうから試用期間までの在籍は認めるが、引き継ぎもいらないので早く辞めてもらいたいとのことでした。その際、中途として即戦力を求めていたが、直属の上司より評価が悪く、事務処理が遅い、ミスが多いと指摘されました。（録音データなし）ミスに関しては、ほぼ100%口頭指示で、手形などはスタンプを垂直に押せず注意を受けたことはあります。こちらとしては、会社に失望し、1日無断欠勤した後、辞めることを申し入れました。現在有休消化中で、辞めることを申し入れた際に、使用者よりはっきりと退職勧奨で会社都合扱いになると告げられました。（録音データあり）しかし、送られてきた書類をみると一身上の都合になっていて、嘘をつかれています。ハローワークに相談すると退職届は必要ないとのことでしたが、このままでは離職票が発行されないので、退職届を「退職勧奨に応じ」にて内容証明で送りつける予定です。

【質問1】
録音データはハローワークにて異議申し立てをする際、有効となりますでしょうか。（電話するときに先方は名乗っています）

内容証明の退職届は有効となりますでしょうか。

【相談の背景】
以前もご相談させて頂きました。
3月に、雇用契約の辞める3ヶ月前に退職の旨を伝えるという記載に則り退職意向を伝えました。

そこから勤務日数8日間の内に三度の呼び出しに応じてます。
退職届を自己都合退職で記入した後日、「一緒に働くのは嫌だから明日から有給消化してほしい」と言われ退職届の日にちのみ訂正を強要され、指示のもと訂正してしまいました。退職日は1ヶ月以上早まっています。

上記の経緯に至る1ヶ月前からのやり取りのメモ。同僚や友人とのline。退職後の会社とのメールでのやり取りがあります。

また、毎朝の掃除や朝礼のために30分早出残業を強いられてきました。
雇用契約書と給与明細のみ手元にあります。タイムカードは会社では正確に押しておりますが、スタッフには一切確認できないようになっており、正確に反映されているかは不明です。
仕事内容の変更命令などもありますが、雇用契約書のみの証拠となります。

退職勧奨や残業代の未払い、できればパワーハラスメントなどを今後先生方に解決のご相談をさせていただきたいです。

【質問1】
証拠と言えるかは分かりませんが、これらのもので退職勧奨・パワーハラスメントを証明することは可能でしょうか？

【質問2】
残業代未払いを少額になりますが、請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
先週会社を退職しました。

経緯としては、先月上司から社長が怒っていたとの言伝があったため、就業後に叱責を受け向かい、下記のことを言われました。
①入社して数カ月経っても手が遅く、給料に見合った作業ができていない。
②不要な残業をしているため、残業代を支払いたくない。
③このままここで仕事をしていくのは厳しいと思う。今後どうしていくつもりなのか考えた方が良い。

②より、半月分だけですが残業してもタイムカードを定時に記入するようになりました。
③が退職勧奨だと受け取られるような内容でしたので、退職する意を伝えて合意の上で退職することになりました。
ただし、辞めてほしいとは直接言われていないため、会社側は自己都合退職の認識でいるようです。

また、社長が意図的に僕に冷たく接していることを先輩から聞いていたので、叱責を受けるときに不信感があったため、何かあったときの証拠として社長との会話を録音しています。

出勤最終日に退職関係の書類の記入をしていましたが、その中には会社との誓約書があり、秘密情報の漏洩や会社に損害を与えた場合は法的措置を行い、一切の責任を負うといった項目があり、署名させられました。
また、同日に退職届の提出を求められたため、後日郵送で送ることになりました。

【質問1】
退職後も残業代を請求することは可能でしょうか？
記入したタイムカードと、実際に退勤した時間の時計を写真にて記録して証拠を残しています。

【質問2】
退職理由を会社都合による退職勧奨として記入しても受理してもらえるでしょうか？
離職票等の必要書類を受け取っていないため、あまり強気に動けずいます。

【質問3】
録音したデータを厚生労働省に持参した場合、僕は誓約書の通り法的措置や責任を追うことになるのでしょうか？
パワハラとして相談に向かいたいのですが、負担が大きく思い告発できずにいます。

【相談の背景】
退職を告げた後の不当な扱いに困っています。パワハラですか？
数日前に5月20日付けで会社を退職する旨を社長に伝えたところ、
・これまで行なってきた業務の引継ぎは一切行わなくて良い
・これから会社として与える業務もない
ということで5月6日付けで急に退職勧奨を行なってきました。
退職勧奨の場合は会社都合退職になり、その場合は別途で退職理由：会社都合による退職勧奨と記載された退職証明書を貰うよう依頼しましたが、会社都合退職になると分かるや否や当初の5月20日の退職で問題ないといった連絡がきました。
それだけならば問題はないのですが、これまでずっとテレワーク対応だったにも関わらず「今後は退職日まで全て出社しろ」と急に出社を強要されております。
他の社員は軒並みテレワークで、会社の仕事内容も基本的に家で出来るような物しかありません。私だけ出社を強要されています。
有給取得率の制限をかけたり、就業規則を開示していなかったり、社員の有給を会社側で勝手に取得したりしようと色々と労基法的なアウトな会社です。
周りの社員がテレワーク対応にも関わらず、業務内容も何も伝えられていないのに出社を強要されるのはパワハラに該当しますか？
ちなみに、これら全ての発言はチャットベースなので、URL付きで全て証拠を保存しております。

【質問1】
周りの社員がテレワーク対応にも関わらず、業務内容も何も伝えられていないのに出社を強要されるのはパワハラに該当しますか？

以前から部長のパワハラにより抑うつ状態で、先月中旬に「6/30まで要自宅安静」の診断。
課長に報告、すぐに療養するよう指示あり。
2日後、社長に呼び出され、面談。その際、休職させて欲しい、症状改善後に異動復職を希望しました。
6日後、グループ企業(親会社)の会長・社長・総務課長と面談。
会長「休職にはしない。いつ治るか分からない病気で、治った時に都合よく異動できるとは
限らない。心身ともに100%じゃないと仕事はさせない。有休は消化せず、給与は満額やるから6/20～30くらいまで休んでいい。その間に進退を考えろ」との事。
また、『いったん線を引いた方がいいんじゃないか？』との発言もあり、退職勧奨or解雇予告と受け取りました。
6/10午前　直属課長に退職する旨電話連絡。総務課長より「退職願」を直属上司に提出するよう指示あり。
6/10午後、「退職『届』」を上司に提出。「一身上の都合」とは書かず、2019/6/20をもって退職をお願いしますとの内容です。現状ここまでです。
これから総務課長と退職手続き（保険証返却、離職票希望有無の確認等）があるかと思います。

質問内容
『いったん線を引いた方がいいんじゃないか？』との発言は、退職勧奨と受け取りましたが、退職届を出した以上、自己都合だと会社が主張した場合には、どのように対処すべきでしょうか。
ただ、有休を消化せず、給与満額支給してあげたから（解雇予告手当相当）、自己都合だとの主張がありそうな気もします。
自己都合と会社都合では、失業給付に大きな差がありますので、質問させていただきます。

以下の状況におかれております。

①社長のパワハラによる業務命令(個人名を指定した上で、会社への不平不満を言った社員の発言を全てレポートにし、提出しろと命令)を拒否した所、自ら退職する発言(業務命令に従えないなら君に今の職責を果たす事は無理だ。それでは会社としても仕事をしないと言っている訳だから、従えないなら身のふり方も考えてもらわないとねぇ。等)へ誘導され、口頭にて『退職します』と言う結果に。
※但し、私が『退職しろとおっしゃりたいのですか？』と確認した所、私からは言えない。ただ、従えないんだからやる事がないからね。と。
『社長が退職して欲しいと思うのでしたら、そうしますが、そうなのですか？』と更に確認。
同じく、自分からは言えないが、考えれば分かるだろう、と。
そこで私は『でしたら退職します』と発言。
『うん、そうだね。じゃあこれでこの話はご破算だ。』となりました。
②翌日にやはり納得がいかないので、謝罪とその指示(レポート提出等)を受け入れるので、退職はしない、と伝えた所『協調性がない、回りにも示しがつかないから、会社都合でよいから退職してもらうしかない』と言われました。
その上で、本日は通常出勤だったが、会社の上長から『来ても仕方ないし、休んでいいよ』と言われました。
③私は社長が会社都合でよい、と発言した事もありますし、退職届けもだしていません。
また、社長への謝罪及び指示に従うとしたが、会社都合でよいから退職してもらってよいと改めて言われる。なので『解雇通知予告書及び、解雇通知理由書』を求めましたが、これに対し『解雇ではない』と反論。現在この処理について検討するとされた上で会社から『退職勧奨での処理でどうか？』と交渉を持ちかけてきています。

以上が現時点までの経緯です。
私は退職後の手当てや、解雇通知が30日未満(解雇通知予告手当て)である事、失業保険を早急に受けたいのでその旨を伝えました。
それには会社は同意しています。

職場と退職についてもめています。

一般職の会社員です。
自分の仕事ができない、重大な過失があった。
という前提はあるのですが、
その後の反省や態度が悪い、
勤務していた数年も含め、進歩や改善が見られないと言われました。
　
何度も上司や人事権のある上司に、
むいてない、このまま続けられないなどと言われました。
直接的に退職しろとは言われていませんが、やめるざるをえないように追い込まれています。
結論を出せと迫られて、
退職すると言ったのですが、会社都合にしてもらおうと思ったらそれはできないと、
また詰め寄られました。

自分の身を守るために録音もしていたのですが、勘づかれたようで、それに関しても誹謗中傷されています。

ここに書いていることもバレないかヒヤヒヤしています。

ここで質問です。
１、録音に関する違法性
2、この場合、会社都合なのか自己都合なのか
３、能力不足が前提でもパワハラが成立するのか

ご意見をきかせてください。

8月30日に転職入社した会社で毎日のようにパワハラを受けました。威圧的に業務指示を受けたり、書類を投げられたり、分からないことを質問しても「知らない」「わかりません」と上司も同僚も教えてくれません。ストレスもたまり、転職して間もないので我慢しようと思っていましたが、不安も重なり不眠症になり、11月中旬に思い切って病院に行くと「適応障害・1ヵ月休職」の診断書が出されました。
人事にはパワハラがあると数回相談はしていたので、翌日に人事に診断書を持参すると「休職して復帰しても部署変更はできない。適応障害からうつ病になったら1年は働けなくなるし、このまま退職した方がいいですよ。就業規則は1ヵ月前だけど法律は2週間前でOKです」と退職届を渡されました。私もこのまま体を壊すなら辞めたいと思い書類を受け取りました。
翌日に悩みながら出社すると上司から「会社は出てこれるのか。うちにあってないし、退職日は人事と相談して。もう話すことない。期待外れだった」と言われました。
翌日、体調不良で休暇をいただいると人事から「退職意向を受け、試用期間11/29終了で手続きをしたいと思います。出社が大変でしたら退職届は郵送してください」とメールがきました。

そこで相談です
１）これは退職勧奨ですか？その場合は試用期間であっても30日分の賃金支払いがありますか？
２）それとも解雇予告ですか？その場合であっても上記１と同様に賃金支払いがありますか？
３）私が退職届を受け取ったから、退職意向がある＝解雇予告や退職勧奨にあたらない？
４）そもそも退職日は会社が勝手に決めるのでしょうか？
５）法律は2週間前なので12月中旬、もしくは就業規則の1ヵ月前の12月末で退職届を出そうと思っていたのですが難しいでしょうか？

あのパワハラ上司や同僚、そして一方的な人事にも会いたくないので、このまま試用期間終了を受け入れて退職届を郵送してさよならする方がいい気もしますが、パワハラを受け、何ももらえずに辞めていくのもやるせなく、相談させてください。退職勧奨にも解雇予告にも当たらないから賃金は出ませんという結論であれば、このまま嫌な人たち組織とこれ以上関わらずに退職届を郵送したいと思います。

今年四月に入社した会社を、社長の都合で解雇されようとしています。
私は今年四月、現在の就業中の会社に入社しました。しかし、そこでは上司となった社長の弟、そして社長からことあるごとに人前に怒鳴られ、正直精神的に参ってしまいました。
内容は「てめー先輩に向かってその態度はなんだ」
　　　「てめー俺にケンカ売ってんのか」
　　　「あなたにも人件費が支払われている」など、一時はその顔を見ると動悸がするほど深刻な状況になってしまいました。
社長も、見積もりの書き方や書類の些細なことに大声で怒鳴りあげ、社内の晒し者状態でした。
先日社長室にある就業規則（社長の机に鍵を賭けて厳重に保管されています）をもっとオープンな形で見せてくれと言い合いになり、解雇を言い渡されました。そして昨日辞表を書いてこいと帰り際に言われました。
正直会社に未練はなく、七月の中旬に退職届を出しますが、悪質なパワハラと、不当な解雇を個人的に許せません。
実はＩＣレコーダーで様々なパワハラの言動の録音に成功しており、日報をコピーしてメモも作成しています。
口頭で辞意を伝え、退職届は辞めた日に内容証明で郵送する予定（パワハラのことや求人の条件との違いを明記しようと思っています）です。
いざとなれば出るところに出る覚悟です。こんな私に何かアドバイスをいただければありがたいです。よろしくお願いします。

10年間、郵便配達の仕事をしていた者です。

無理な仕事やパワハラなどがあり、上司に相談しましたが、一向に改善されないばかりか、「出来ないなら退職を考えてもらう」と言われ、それに同意して退職を伝えました。

数日後、「本人の申し出により、自己都合の退職として進めている」と連絡を受けました。
私は会社のすすめで退職をしたつもりでしたので、自分から退職の意思は無いと伝えました。

このような経緯で退職を伝えていたにもかかわらず、出勤しなかったとして懲戒解雇にすると脅かされ、懲戒解雇にしないかわりに、自己都合の退職にされてしまいました。

自己都合と会社都合では、失業保健の給付日数や税金などの軽減など、経済的負担が違い、今後の生活に大きな影響があります。
ハローワークに異議を申し立てしましたが、言った言わないの話しで証拠がないとして、異議は通りませんでした。

病気扱いにならない症状を抱え、治療をしながらの生活ですので、経済的に困って相談させて頂きました。

よろしくお願いします。

宜しくお願いします。
パワハラに該当するか、訴訟を起こしうる案件かどうかを教えてください。

私はとある会社の営業マンとして5年間働いておりましたが、先月末に上司からのパワハラに嫌気がさして退職しました。形式上は私の自己都合による退職なのですが、最近この会社では私のように圧力を受け続けて退職に至る社員が続出しており、会社に残っている同僚のためにも何とかこの状況を変えたいと考えております。
下記、私の状況について簡単にご説明いたします。

ある日、突然支店にやって来た本社の専務に別室へ呼ばれ、営業実績や業務上の些細な不備について長時間に渡り叱責を受け続けました。翌日、前日に引き続き叱責を受けた後に複数枚の始末書の提出を指示され、その後、休日明けの翌々日早朝までに別部署(減給を伴う他県遊技場の運営業務)への移動か退職かの2択を返答するようにと強要されました。当然そのような2択を受けるわけにはいかないのでどちらも拒否し、営業としての業務を続ける意思を示したのですが、「この2択を拒否することは人事を拒否するも同然であり、営業マンなら受けて当然だ」という論調で支店長より強く非難されました。
それからの2週間は支店長からの別室に呼ばれてのネチネチとした指導という名の嫌がらせを受け続け、会社に残る上での希望が無いことを悟り退職を決断した次第です。
ちなみにこの2週間の間の支店長との会話は全て録音しており、専務へ提出した始末書も一部コピーを取っております。

お聞きしたい点は下記の3点です・
①上記のような不当な2択による退職勧告はパワハラとして訴え得るものなのか。
②ＩＣレコーダーによる録音や始末書のコピーはパワハラを立証する上で証拠になり得るのか。また、記録を所持していることを逆に会社側に訴えられたりはしないのか。
③仮にこれを裁判に訴えたとして勝てるものなのか。買った場合はどのような補償(金額面、待遇など)を得れるものなのか、負けた場合のこちらの損害内容はどのようなものか。

別に何としても訴えて金をとりたいわけでも何でもありません。過酷な状況に置かれてい
る同僚を助けたい＋このまま済ませたら自分の気持ちが収まらない、それだけです。
アドバイスを宜しくお願いします。

退職勧奨をされ 希望退職に応じざるを得ない状況なんですが、

書面には退職事由も退職金の取扱いも‘会社都合’となっているのにも係わらず、会社からは「退職金は会社都合だが雇用保険(離職届け)は‘自己都合’だ」と言われ、退職願いの提出を求められ困っています。

もうその期日も迫っており時間的余裕もなく、と言うか会社はかなり強硬で…

最悪‘自己都合’にされたら職安で経緯を話して申し立てをするしかないのかな？と思うのですが…

労基署に相談したら 最悪「退職願いを提出するなら退職‘願い’ではなく退職‘届け’とする事や退職させて‘頂きます’ではなく退職‘します’と書いてください」と言うアドバイスを頂いたのですが、

そこで お聞きしたいのが
この退職願い(届け)の書き方が会社の思い通りでない為に、会社が書き方を強制する事はできるんでしょうか？

例えば 「こう書いてもらわないと受理できない」とか「受理はするがこの書き方では退職金の会社都合の特別扱いの適用にはならない」とか言う事ができるのでしょうか？

後 この件が発端で 今 体調を崩して療養中なんですが 聞いた話では「退職願いはフォーマットがあるから それに理由と名前と捺印をして～」と言われたので なんとか理由はこちらで自由に書けそうではあるんですが、

恐らく題名は『退職願い』と明記してあるようなんですが、労基署では「会社から出来上がった書式できたら題名と理由の部分を線で消して訂正印を押して～」と話していたんですが、

よく考えたら それをしたら喧嘩をうってるみたいかも？と思い()書きで自分の書きたいことを書くか、()もせずに下部に書くか、と考えているのですが、その辺りはどうでしょう？

本当は提出しないのが1番なのは重々解っているのですが、最後の望みを頑張ってみたいと思っているので、会社にはスムーズに、尚且つ 職安も納得させ易い方法のアドバイスお願いします。

【相談の背景】
辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、
翌日に、君がお世話になりました
辞めますと来たとき私が呼んで
来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、
君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。

仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、
報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から４月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。

私が急な退職は困るから、どうしても辞めたいなら４月末でと言って、今日１日考えろと言って帰らせたのに
その後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり
私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され
突然次の日から来なくなり、仕う
事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て
業務に多大なる支障をきたし
従業員や客先に多大なる迷惑を掛け
それによりクレームやトラブルで会社としての信頼を失い
損害を被りました。

会社側に即日退職の合意を得ないまま仕事に来なくなった。

こちらとしましても、過去のLINEや通話記録、28日当日の会話記録は録音しており保

【質問1】
これを自己都合とハローワークに訴えてきてます

【相談の背景】
パワハラを受け、耐えきれず退職します。

パワハラの録音など証拠があります。色々調べ、自主退職ではなく会社都合で退職を考えています。

泣き寝入りはしたくない為、弁護士の方に相談し今後を決めたいの思います。

もしパワハラのため退職することを記載した、会社都合の退職届が受理された場合についてお聞きしたいです。

【質問1】
もし会社都合の退職届が受理された場合、裁判の際にパワハラの証拠に加え、退職届を認めた事を武器に申し立てできますでしょうか。

【相談の背景】
パワハラによる体調不良で退職届を出しました。

先輩・上司に無視され、私に責任のない事で叱責を受けたり、嫌味を言われてきました。

【質問1】
退職届にもパワハラが原因の体調不良のため退職すると書いて提出しましたが、この場合会社都合退職になるでしょうか。
失業保険を受け取りたいと考えています。

【質問2】
また会社にとっては不都合な内容のため、書き直しを要求された場合は応じる必要があるでしょうか。

【質問3】
録音などの証拠はないのですが、全部握りつぶされて自己都合退職として処理されることもあるのでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員です。

6月から3ヶ月の延長を打診されましたが、断って今月で退職予定です。

おそらく自己都合退職になるので、特定理由離職者にしてもらえないか、そのためにできることがないか、ご相談させてください。

退職理由は体調不良と伝えており、実際に体調がすぐれずつい最近も2日間の欠勤をしました。

しかしながら、本当の理由は意欲の喪失です。

派遣先は10人ほどの事務所で、責任者3人を含め全員が同じ派遣会社、この事務所の業務をまるごと請け負っています。

責任者間の疎通がもともとできておらず、人によって判断や指示が違うことがしょっちゅうあります。

その上で、特にリーダー格の2人は指示系統を省みず、少しでも勘違いやミスがあると皆の前でかなり威圧的な態度で責めたり、しつこく何十分も詰問したりします。

もちろんこれまでに何人も辞めていますし、派遣会社へ改善を要求した人もありますが、改まりません。

それでも人一倍がんばってきましたが、先日ほとんど言いがかりの理由でいきなり叱責、20分ほどなじられました。

そこから緊張が切れたように鬱々とした気分に支配され、シフト休みと体調不良の5日間、外出もできませんでした。

慌てて心療内科を探しましたが予約が取れず、当然診断書も望めません。

その後も入眠困難で睡眠不足が続き、なんとか出勤はするものの集中力に欠ける状況です。

【質問1】
残る人のためにも現状を認識してほしいし、失業手当受給に時間がかかるのも納得ゆかないので（そのため退職はかなり悩んだ）、できることや派遣会社への伝え方のアドバイスがあればよろしくお願いします。

【相談の背景】
上司のパワハラにより退職を決めました。現在、パワハラが本当にあったのか人事部が調査中です。
人事部に会社都合退職を相談したところ、「部署異動の選択肢があるのに君は退職を選んだ」ということで自己都合退職になると言われました。

【質問1】
会社側がパワハラがあったと認めた場合、会社都合退職になるのでしょうか。

【質問2】
会社側がパワハラがあったと認めたが自己都合退職とした場合、ハローワークで会社都合退職にしてもらうことはできるのでしょうか。

【相談の背景】
試用期間中の上司のパワハラがきつく退職をし来週末までの勤務となりました。

そこで手続きのために退職届を出してほしいと言われているのですが、会社都合退職にする際には退職届を出してはいけないというような話やネット上の記事をよく目にしています。

退職を話した上司にパワハラを受けていたため、直接パワハラが原因で退職ということが言えずに自己都合による退職となりそうなので対応方法が知りたいです。

パワハラの証拠についてはあからさまな発言についての録音はできていないのですが、退職の話をする際の面談については録音できています。

また、人がいる場所でも一部パワハラは受けていたことや過去にその上司がパワハラを別の人にしていたことも周知の事実になっています。

（退職面談時に録音できていることとしては、"前の会社では学生の延長みたいな仕事しかやってなかったんだろう"や前回の面談時に実際のスキルと想定していた能力がミスマッチで期待外れといったことを言われていたため、"前回ミスマッチということを言われましたが~"とこちらが話して否定されていないというようなことのみです）

【質問1】
退職届を出す必要はあるのでしょうか。
もし出す必要がある場合にはどのような内容を書けばいいのでしょうか
出さない場合はどのような手続きがいりますでしょうか。

【質問2】
会社都合で退職するために必要な手続きや情報はありますでしょうか。

【相談の背景】
フルリモートでパート社員として働いています。すぐにではないですが、上司と社長からパワハラをされているので会社都合で退職したいです。具体的な内容としては、上司へ報告や挨拶をしても無視されたり、毎月提出している書類も読まれずに処理済フォルダに入れられる事なく放置されています。無視された時のチャットや放置されてるフォルダ内のスクリーンショットなどの証拠を現在集めています。ハローワークに失業保険の申請をする際に証拠を提出して、退職理由を会社都合にしたいのです。

【質問1】
具体的にどれ位の量の証拠が集まれば、ハローワークから会社都合の退職として認めて貰えるのでしょうか？

【質問2】
退職時に、会社に証拠を見せて会社都合退職にしてもらう事は可能ですか？

【相談の背景】
パート勤務していましたが、
辞める事になり、パワハラによる退職の誘導モラハラによる精神疲労の為と書き内容証明で送ったところ会社側の代理人弁護士より、退職理由について一切そのような事実はないので認められない。退職日等に関しては認める！との手紙が届きました。
実際、勤務時に利用者の体調変化を報告したのに聞き入れてもらえずコロナの濃厚接触者にされてしまったりしたのに、上司だって判断を誤ることもある！信用できないなら上司を変えるしかないんじゃない？と言われ辞めるしかないと思い現在に至ってます。その話し合いの中で、こちらには覚えのない、人の悪口を言っている！そのせいで辞めた人がいる！と言われたり、この会社には、ふぐわないんじゃない！
上司に従えないなら難しいんじゃない？と
退職に誘導されてると感じました。
会話は全て許可を得て録音してあります。
これでも、自己都合退職になりますか？
パワハラは認められないのでしょうか？

【質問1】
会社都合で辞めることは難しいでしょうか？

【質問2】
パワハラには該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
転職先が決まったため会社を退職することになりました。
ただ、転職するにいたったのも、3年以上現在の上司のパワハラに苦しめられ、体調の不調に悩んでいたことが大きな理由であったため、退職願にそのようなことがあったことを強い文言で明記した上で、部長に提出しました。
後日形式的なヒアリングはされることになりましたが、退職願はそのまま社長に受理され、退職することが確定しました。社内にも退職することが周知されました。今月末までは出勤、有給消化し来月末で退職となります。
勤めていたのは大手企業の関連会社でしたが、経営不振により、近日中に現経営陣が交代することが決まっており、現経営陣からは私の件を有耶無耶にしたい意図を感じています。

実は並行してパワハラに関しては、親会社より秘密裡にヒアリングを受けております。元々、組織的にパワハラの被害を受け苦しんでいる社員、退職に追い込まれた社員が多かったこともあり、大事になりそうです。パワハラを証明する証拠なども揃っているようでした。
現経営陣はそのような事実を把握していましたが、見て見ぬふりしていました。
あまり大事にはしたくなかったのですが、上記の対応もあり怒りが強く、場合によっては会社に慰謝料などを請求することも考えています。

【質問1】
・この場合退職理由は会社都合になるのでしょうか？

【質問2】
・仮に会社に損害を請求する場合、上記の事実は有利になるのでしょうか？また、退職日までにすべきことがあれば教えてください。

【質問3】
上記について、その他アドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
主人のことです。

新しく就任した社長が理解し難い理由で解雇すると言うので了承したら今度は撤回したから自主退社でないと認めないという主旨の内容証明を送ってきました。
失業保険のこともあり、会社都合でなければ困るので残業が過去6ヶ月以内に45時間以上続けて3ヶ月あり、それで会社都合にならないかとハローワークに相談したら会社都合になるとのことでしたが揉めている最中で自主退社でなければ処理してもらえそうにないため困っています。

【質問1】
ハローワークは離職票だけもらって来いといいますがそれを自分で退職すると言っても後から会社都合にできますか。
他に何か有効な手立てはないでしょうか。
よろしくお願いします。

お世話になります。
上司からのパワハラによる退職についてお伺いしたいです。
先日、支店長から受けていたパワハラによる体調不良が理由で（個の侵害・プライベートに執拗に立ち入る）で会社都合にしてほしい旨伝えた上で退職届を出しました。
その際、本人に具体的に何が嫌だったのかは伝えましたが、それは誤解だ、ボタンの掛け違いだということで取り合ってもらえませんでした。
その後、社長との面談により、会社に原因があるということで会社都合にて処理をすすめる。という話で納得してもらいました。
その後行われた第三者（社会労務士）による事実確認にて、私と支店長双方の意見を個別に確認してもらいました。
数日後、届いた退職の書類を開けてみると、退職金は自己都合で処理するとの内容で、まったく話をされていなかったので、すぐに社長に確認したところ、「退職金に関しての話はしていなかったから申し訳ないけど、自己都合だよ。」とのことで、納得がいきません。
上記、支店長、社長、社会労務士との会話内容はすべてボイスレコーダー保存済みです。

そもそも、退職金は自己都合で失業手当は会社都合という処理はあり得るのでしょうか？
このまま退職金は自己都合で認めざるを得ないのでしょうか？

ご回答をよろしくお願いいたします。

女性事務員が自分ともう一人の職場に勤めています。数ヶ月前から、気が合わないのだろうと支障のないように我慢してきました。ところが、先日、彼女から、直接、私のすることなすこと全てがストレスだと言われ、何かを発言しようとすると、「すぐ言い訳する！言い訳する人大っ嫌いなんです!!」な感じで何も言えず、これは、今まで修復しようと努力してきたけど不可能だと思い、こちらが辞めるから（会社側は彼女が辞めると困るとハッキリ私に言いました。）社長に相談するので、今日だけはあなたが言いたいことを言うのを待ってとお願いしたのも聞いてもらえず、挙げ句の果てには、社長から私が呼ばれて、彼女の話だけで私に何があったかも聞くこともなく、最初に辞めると言ったからと（既に心が折れて泣いていたので、少し記憶にないのですが、自分は辞めます。とハッキリ言えない性格です。あと、その会話中、本心は辞めたくないです。でも、この状況で、経営者が彼女をかばうので、私が辞めるしかないじゃないですか!!とも言いましたが）翌日には求人募集され、本当に5日間は出勤できませんでした。やっと我慢して、出勤したら退職届を出すよう言われたので、色々話したら、社長に辞めるとハッキリ言った言わないの水掛け論で、とにかく自己都合にする様子。仕方ないので、退職届を書くよう言われた際に、理由を　耐え難い精神的苦痛により　とすると、社長宛に書いた退職届だから、会社があなたに多大な苦痛を与えたみたいだからと書き換えを強要されました。それでも、一身上の都合じゃないので、書き換えを言われても理由を省くことしか出来ません。と言うとそれでＯＫでしたが、会社は、引き継ぎもせず辞めるので、辞めるときの書類を全部作成して（私が担当だった為）提出するだけで良い状態にして辞めるよう言われたので、離職票なども退職理由が自己都合にされそうです。そこで、先生方にご質問です。

1.（私が気が利かない性格だとしても一生懸命はしていましたが、彼女のストレスになっていたら）
　　いくらこちらが精神的苦痛を受けての退職でも、会社都合にならないのでしょうか？
2.退職届は、会社の言うとおりに理由を省いても、自己都合で離職票等の書類を提出されて、失業給付の際には、会社都合に出来るのでしょうか？というか、書き換えないといけないのでしょうか？

以上、よろしくお願い申し上げます。

いつもお世話になります。
セクハラ被害で退職し、社長に提出した退職届にも【セクハラで働けなくなったため】と記載しました。
社長も受理すると言っていただきましたが、離職票が届かなかったのでハローワークで請求してもらいました。
すると、一身上の都合と返答が来たそうです。
ハローワークの方が異議申し立てをしてくれるそうですが、もし申し立てしても認めない時はどうしたらよいですか❔

退職届のコピーはあります。
密室ですので目撃者はいません。

いつもお世話になります。
セクハラ被害で退職し、社長に提出した退職届にも【セクハラで働けなくなったため】と記載しました。
社長も受理すると言っていただきましたが、離職票が届かなかったのでハローワークで請求してもらいました。
すると、一身上の都合と返答が来たそうです。
ハローワークの方が異議申し立てをしてくれるそうですが、もし申し立てしても認めない時はどうしたらよいですか❔

退職届のコピーはあります。
密室ですので目撃者はいません。

上司からの日常的なパワハラに耐え切れず、退職することを決めました。

就業規則には、
"自己の都合で退職する場合には2ヶ月間引き継ぎをしければいけない"
"従わない場合は円満退職と認めず、退職金の支給及び退職事務手続きについても原則行わない"
という記載があります。
心身ともに限界ですぐにでも退職したかったのですが、ここまで何年も耐えてきたのに退職金ももらえずに辞めたくないと思い、記載通り引継ぎが終わるまで2ヶ月我慢することに決めました。
4月に退職を申し入れ、6月に退職することを受理されました。

新入社員も入ってきて引継ぎをし始めてから1ヶ月が経った頃、ちょうど今日から2日前に上司に呼び出され、「来週の○日に退職してもらうから」と突然宣告されました。退職する5日前です。
辞めるのが6月だと思っていたので、毎月の生活費としてお給料をあてにしていたために動揺を隠し切れませんでした。


確かに、会社を辞めたいと申告したのは私です。
ですが、数年にわたって受けていた日々のパワハラにもう耐えることができず、辞めることになったのは会社のせいにはならないのでしょうか？
先輩の話によると、本人が退職すると自ら申告してくるまであえて追い込み辞めざるを得なかった人が過去に何人もいると聞きました。私もその策略に嵌った一人だったようです。
退職日を告げられた時、「これは解雇ではない」とハッキリ言われました。

事務所への携帯電話持込が禁止されているので、日頃仕事中に受けたパワハラの証拠がありません。
4月に退職を申し出た時と、来週退職することを告げられた時の音声は録音して残っています。


先生方にお聞きしたいのですが、
１．突然5日後に退職を宣告されたわけですが、これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか？
２．日常的に受けていたパワハラの証拠が無い場合、パワハラだと認定されるのは無理なのでしょうか？

もう、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

今の会社を上司のパワハラが原因で辞めようと考えています。

１日も早く次の就職先を見つけ、再就職手当を貰いたいと考えています。

そこで、自己都合退職と会社都合退職では貰える金額(日数)が２倍である事がわかり、なんとかハローワークで会社都合と認めて貰えないものかと思っています。

パワハラを証明するために数ヶ月録音をしておりましたが、正直どこからどこまでがパワハラと認められるのかがわかりません。

また、心療内科にもかかって鬱であると診断され、薬も処方されましたが、あまり改善がみられなかったため2回で通院をやめてしまっています。

鬱であった診断書は貰えると思いますが、病院にかかったのは約１年前であり、しかも2回しか通っていないというのでは診断書の効力？はあまりないでしょうか？

また、心療内科にかかった同時期に、どうしても上司が怖くて出社ができず、2回ほど無断欠勤をしてしまっています。

その事や仕事ができないという理由から、１年以内に2回降格となり、給料は以前の８５%以下に減らされています。

これはパワハラが原因の無断欠勤とはいえ、やはり私に責任があり、事前に予告もあった事から不当な減給とはならないでしょうか？

全てパワハラが原因で引き起こされた事なのに、人生をめちゃくちゃにされて泣き寝入りするのはどうしても悔しいです。

１ 約１年前に2回しか通院していない鬱の診断書は、パワハラの証明としてあまり効力がないか？

２ パワハラが原因とはいえ無断欠勤を２回してしまっているため、８５%以下の減給は不当なものとして認められないか？(一気に８５%以下になったわけではなく、段階を踏んで結果的に今８５%以下になっています。)

３ 社内規定に、無断欠勤等があった場合退職金の一部または全額が出ない事もあると書かれていたのですが、この場合退職金が０でも文句は言えないという事でしょうか？

おたずねしたい事があり過ぎて、うまくまとめられず申し訳ありません。

どうぞ宜しくお願い致します。

以前にも、ご相談致しましたが、進展があったので改めてご相談申し上げます。1年以上前の転職活動が現職場にバレた事により、懲戒解雇処分になると脅され(ICレコーダで録音済み)、勤務17年の温情により、退職勧奨(退職強要)にするので、退職願いを提出しろと勧告されました。その間、わずか1週間以内の出来事の為、冷静に判断する間もなく、2019年3月末での退職を出さざるを得ない状況となりました。しかし、職業選択の自由の観点から、無効てまはないのか？と会社都合での解雇を求めましたが、ライバルメーカーへの転職活動(実際には転職せず、会社の情報等会社に不利益を与えた事実はございまん)による背任行為であるとの感情的な理由から会社都合にはしないとの回答でした。その代わり、会社からの折衷案として、退職金➕4月分の給与を退職金に上乗せするとの回答でした。退職金に関しては、自己都合退職の場合、満額ではなく、約60%〜70%の支給となり、4月分給与が加わっても満額には全く届かない額となります。また、失業保険も直ぐには出ない為、生活にも影響が出る状態です。そこでご相談ですが、退職を迫った(懲戒解雇処分等をちらつかせた)会社に対し、退職願を出した後に、自己都合ではなく、会社都合での解雇を認めさせる事はできないのでしょうか？また、社長のセクハラ行為も度々見受けられ、社内コンプライアンスにも不安を大いに感じている為、転職に向け、少しでも条件を改善したく考えております。労働監督基準書への相談も視野に入れておりますが、出来る限り揉めたくはありません。
先生方のご意見宜しくお願い申し上げます。

今年の4月に企画営業補佐兼営業事務として中途採用していただいた会社を退職しようと考えています。その理由は、代表からのパワハラです。

・人事や個人情報管理、ECサイトの運営、プロジェクト憲章などやったことない仕事を丸投げ
・上記について質問しても「とりあえずやってみて」の一言のみ
・ネットで調べてやった仕事を見せても「つかえねー」「もういい」と言われダメ出しすら無し
・過去の経験は無意味、だからオレの言うことを聞けと経験否定（前職も同業）
・お前は口下手だからオレの言うことをそのまま相手に伝えろ
・もう喋るな、意味が分からん、話し方下手とさんざん言われ、人前で話すのが苦痛になる
・4月入社の新卒生も代表が嫌で泣きながら辞めたいと相談を受けたので、代表にやんわり伝えると、お前が辞めたいって言わせたんだろ。お前のせいだ。未来ある若者の道を断ったんだから責任をとれと何度も言われる
・工場勤務じゃないから残業の概念がないと毎回言われ、業務時間外打ち合わせを毎週強制される
・残業代出ない代わりに時間調整していいと言われたので、LINEで代表に〇日〇時に出社すると連絡し、承諾をもらったのに、その日の当日に始業時間にいないことについて全社LINEで注意される
・またその日も業後打ち合わせを入れられ、最初と最後に現場で働いている仲間に失礼だから今後時間調整はダメだと即すように怒られる
・代表の会話に主語がないことが多いので、質問するとお前は読解力がないと言われる

など、散々言われ続けており、吐き気・過呼吸・突然の涙・不眠症が続いています。このままでは鬱になりかねないと思い、わずか3か月ばかりですが辞めようと思っています。

これらの記録（私がWordで言われた日にちと内容をメモしたもの）、LINEのスクショを基に、退職理由を特定理由退職（パワハラ）に持って行きたいのですが可能でしょうか？

また、一度代表に直接言ったことがありますが、当人は「お前の取り方が間違っている」「これはパワハラじゃなく正論だ」という感じでとり合ってもらえませんでしたが、代表にパワハラを認めさせるために労働局に相談したほうが良いでしょうか？

パワハラ、給与330万円の44%減給提示、退職強要で退職届を提出せざる終えず、退職しました。

給与減額の根拠は全く納得できず、パワハラ上司の上の部長からは、70（100点中）の良い評価でした。


退職届には、せめて自己都合扱いにされない方法を模索し、「退職勧奨、退職強要、パワハラ、給与減給により」と書いた書面を、パワハラした直属の上司に手渡し、異議なく受領されました。

12/15あっせんの初回が決まっております。
会社側は、退職届を提出したからと、自己都合の一点張りです。

退職を希望していなかったのに、パワハラや未承認の減給を強要され、生活が難しくなったための退職届を提出した場合でも、自己都合となるのでしょうか？

無効かつ、会社都合には、ならないのでしょうか？

　弁護士の先生方、いつもお世話になっております。

　会社を相手取ってのパワハラ裁判中です。3回目の裁判で反訳文とICレコダーを提出しました。

　先日相手側からの反論があり、「言ったのは間違いないが、これは指導の範疇である」とのこと。

　また、離職票に「自己都合退職」と書かれております。（本当は「解雇」で、こちらからは退職願もでしていません）公共職業安定所で、「提訴中です」と言いましたが、「元勤務していたところの2人以上の従業員の証言がないと受け付けない」と言われました。しつこく食い下がりましたが、「提訴中なら相手が発言を認めた公式文書を出してください」と言われました。→「言ったのは間違いないが、これは指導の範疇である」って認めたことになるのでしょうか。証言してくれる従業員もいません。

　どうしたらよろしいのでしょうか。ご教授お願いいたします。

先日、前職の会社をパワハラ被害が原因で退職しました。その際に、パワハラが原因で退職するので会社都合退職で取扱いする様に前もって要求していたところ、退職手続きになって口頭で解雇を言い渡されました。
これに対し、解雇不当を主張したところ、翌日（最終日）になって
①今日付で解雇予告金を支払ってしまったから返還しろ
②解雇はなんだから会社都合退職にする
との話でした。

以下の順に手続きがなされたのですが、この様なケースでの（会社都合による）退職は法的にどのように判断されるのでしょうか？
❶会社にパワハラ被害が理由の離職のため、会社都合退職として扱う様に要求
❷会社都合退職で構わないからパワハラを離職理由とする退職届を提出する様に求めらて、退職届を提出
❸口頭で解雇通知
❹解雇予告金の支払い＆解雇予告金返還要求（同日）
❺会社が離職原因のパワハラを否定
❻解雇予告金の返還
❼会社都合による退職金の支払い

その後、会社の担当者と話をしましたが口先では解雇ではないと言っても実質的には即時解雇と同じ扱いをされていると私も労働局も同意見でした。
法的にどういう判断がなされるのか知りたいので、教えていただきたく思います。
宜しくお願いします。

会社を退職することになりそうなのですが、私のケースは『正当な理由のある自己都合退職』に当たりますでしょうか。

先日社長に呼び出され、直の上司（年の近い女性）の立会いのもと、私の能力不足による解雇を考えていると言われました。
あと少し様子を見て改善がなければ解雇する、これは最後通牒だ、とのこと。私も家庭の事情で元々退職の意志はあったのでそれを伝えると、じゃあ退職時期のことも考えて結論を出せと言われました。（私がいつ辞めるか決められる感じです）

入社丸７年が過ぎたところですが、この社長は元直属の上司で、入社当時から相性がかなり悪かったです。
今回のような話も、７年の間に何度かされたことはあります。
ずっと挨拶もろくにない状況で社内ではほとんど孤立しており、私も精神的に疲れていたので、会社に留まりたい気持ちはありません。このまま残っても、小さなことで都度叱られたり、私からすればパワハラと言いたくなる状況の末、結局解雇になるのは目に見えてます。
有休があと３７日もあり、それを消化するのが認められればすぐに休みに入りたいです。

そして今日、女性上司にもう続ける自信はない、これで辞めると会社都合になりますか？という質問をしました。
二日後にそれを社長に確認してくれるとのことですが、正直会社都合にはならないだろう……と期待せず、失業保険のことをいろいろ調べているうちに、退職勧奨による自己都合退職という項目を見つけ、自分が該当してるように思えてきました。
該当するのでしたら、特定受給資格を得られますので、すぐに失業保険が給付され、かなり助かります。
ちなみに今日、社長には何も話してません。

実際どうなんでしょうか？
該当の場合、黙っていても離職票の理由は退職勧奨による自己都合退職（31とか3A）になるのでしょうか。
それなら、上司に二日後に自己都合か会社都合かを確認してもらう必要がない気がします。

もし違った場合は、ハローワークで異議申し立てすればいいのでしょうか。一応、今日の女性上司との会話は録音してあります。

また、有休は残ってる分消化して問題ないでしょうか。

たくさんの質問で申し訳ないのですが、社長とあまり話したくないこともあり、質問させて頂きました。

何卒よろしくお願いいたします。

私は、先日自己都合退職しました。会社を辞めるまでに、転勤と共に私に対して違法な基本給の減給提示があり、転勤命令だけは受け入れて減給提示は拒否して本社を離れ、会社側から賃金面での新たな提示を受ける（同意書を書かされる）前に退職届を送りつけました。残りの給料は条件交渉が成立していないので、従前の条件で…としました。（その要求自体は通りました）

さて、退職後ハローワークを訪問して会社側の冷遇を根拠とする特定理由離職の申立をしたのですが、会社側から「減給は本人の能力によるもの、会社側は交渉を継続しようと努力していたにも関わらず、本人が勝手にやめてしまった」という趣旨の答弁を真に受けて特定理由離職には当たらないと結論づけられてしまいました。

「じゃあ、会社側が排斥の意図を持っていました」と言わない限り、私の主張は通らないのですかと担当官に言うと「そうです」と言われました。「いじめた側がいじめましたと認めないと意味を成さない規定なら、無いに等しいじゃないか！」「（減給処分の他にも数々の嫌がらせを受けていて、それを文書で説明しているのに）客観的にはどう見たって冷遇なのに、「手違い」とか「本人も納得していたはず」とかそんな不誠実な答弁が通るのですか？」と激昂しましたが、「弁護士に相談してください」の一点張りでした。

さて、一つめの疑問は、特定理由離職の「冷遇」というのがやった方の「排斥の意図をもっている」事を要件としているのか、ということです。例えば、会社都合で異動させ、十分な時間があるにも関わらず業務に必要不可欠な備品を準備しなかったのを「手違い」で済ませていいのか。それでなくても意にそわない異動をさせられ、減給まで言われているのに、やられた方からずれば「冷遇」と受け取るのは当然ではないのか。

2つ目ですが、実は再申立を別の論理構成でやろうと思っているのですが、内部の協力者の情報提供により、本事案が私個人を排除する意図をもった陰謀であったことを証明する証拠が手元にあります。ただ、これをタマに使うと、その情報提供者が特定されてしまい、私自身にも機密漏洩等の責に問われる危険があるため、情報の扱いに非常に苦慮しています。どうすればいいでしょうか。

最後に、これも却下された場合、どのような行政・司法手続を取れるでしょうか。お知恵をお貸しください。

エステ勤務です。社保有休退職金、全てありません。退職の意思を伝えると、勤務時間を減らされ、生活出来ない状態になるような職場環境です。何人も社長からいじめられながら辞めていきました。私も10月1日に、来年1月末日付で退職願を提出しました。だいたい皆4ヶ月以上前に退職の意思を伝えています。11月1日に、2月か3月まで延ばすか、延ばせないのなら11月いっぱいで辞めるようにどちらか選べと迫られました。どちらも無理で、私なりに考えて1月にしているので、1月にしてほしいと伝えました。スタッフの育成に時間がかかる事、他のスタッフに迷惑がかかる事、しかし社長は、教育に割く時給を払ってるのは私だと、早い話、人件費がかかりすぎるから？私を早く切りたいのだと分かりました。長い時間説得され、断れない状況の中、渋々11月いっぱいで頷いてしまいました。でも何か書類にサインをした訳ではありません。退職願には1月末日と書いてあります。ただ控えをとってありません。スタッフとのLINEのやりとりの内容、伝えた時の音声（レコーダー）くらいしか証拠らしい証拠はありません。早速急に連休にさせられた時に労働基準監督署へ相談に行きました。まず、雇用契約書を発行されてない時点で、労働基準監督署が強く指導する事が出来ないとの事でした。ただ、話を聞く限りでは解雇にあたるから、もし自己都合に◯がついていたら離職票をハローワークに提出する際、異議申し立ての欄に内容を書けば大丈夫だと言われました。案の定自己都合だと社長は言っているようですので、アドバイス通りにしようかと思ったのですが、色々なサイトを見ると、それが承認されるまでとても時間がかかるとか…スムーズに進む事は無いのでしょうか？ちなみに辞める人間には酷い仕打ちが待っているので、退職日を延ばす事は考えられませんでした。早速11月は連休にされ、そしてもう来なくていいと言われましたが、そこは勇気を振り絞って抵抗しました。どうにかいるうちは円満でいたいと思い働き、やっと辞める事が出来ました。しかし1月のつもりでいたので仕事もすぐには見つからず、果たして会社都合に本当になるのかと不安になってきました。このような場合、本当に会社都合になるのでしょうか⁇あまりもめたくないので早く決着したいです。長文失礼致しました。

度々の質問で申し訳ありません。
以前不利益変更の件でヘルプラインに何人かで相談しました。
それがある事から店長に、私達が相談した事がばれ、それ依頼近くにもこない、わざと目を反らす、仕事の事も他人を挟み言ってくるなど、私達にしたらパワハラと受け取れる態度です。
今までの事もあり、一人は移動届け出し、あと二人は辞める事にしました。
こういう場合でも事故都合になるのですか？
特定受給資格者にはなりますでしょうか？
私は仕事辞めると生活できないので、親元に行かなければならず、他県に行く事になります。
何年も居てこういう形で退職した人もなく、いっきに何人も居なくなるのは初めての事です。
仮に会社で離職理由を自己都合にした場合でも、ハローワークにでも意義申し立てすればいいのでしょうか？
離職票を提出した時に主張すればいいのでしょうか？
切羽つまってます。
先生方の分かりやすい回答お願いいたします。

試用期間６ｹ月の条件で正社員（期間の定めのない雇用契約）入社しました。
入社から１ｹ月半後に退職を余儀なくされてしまいました。
入社初日から激しいパワハラに遭い１ｶ月半後に退職届（一身上の都合）を提出しました。
退職届を出したことが、パワハラ上司の知るところになり、パワハラ上司から直接に退職理由
を訊かれ、率直にパワハラが受忍限度を超えた旨を伝えました。
率直に伝えたことがパワハラ上司の気に障ったらしく即時解雇されました。
①パワハラ事実と②即時解雇事実につき証拠を取っています。

その後、会社から「離職票１・２」が郵送され、離職理由は「労働者の個人的な退職（一身上の退職）」となっていました。そこで、ハローワークへ離職理由につき証拠に基づき異議申立を出したところ、「倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの正当な理由のある自己都合退職（離職コード：３Ａ）」として決定されました。

異議申立により、雇用保険を受給できるようになったのですが、離職理由が解雇になっていないことに対し不満があります。というのは、即時解雇されながら、解雇予告手当が不支給だからです。そして、ハローワーク担当者の離職コード３Ａ決定の意思形成にも納得ができません。
ハローワーク担当者曰く、「確かに①パワハラ事実と②即時解雇事実を認めるに十分な証拠があり、恐らく貴方（私）が申告していることが真実だと考えるが、離職理由を会社都合の解雇（重責解雇を除く）とした場合、解雇予告手当の問題に踏み込むことになり、解雇予告手当の所管は労基署であり、支払履行については民事紛争なので、今回は、貴方（私）が、解雇の場合と同様に雇用保険を受給できるようにしました。」と言うのです。

私は、再審請求を考えていますが、以下の不安が残ります。

①再審請求を出したら、雇用保険の支給は停止されますか？
（解雇でも３Ａでも支給条件に変わりありません。）

②仮に、再審請求後、会社都合による解雇（重責解雇を除く）が認められた場合、この決定を以って、訴訟を提起した場合、解雇予告手当や付加金を勝ち取ることに優位に作用しますか？

③また、逆に「倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの正当な理由のある自己都合退職（離職コード：３Ａ）」として決定が覆されない時、訴訟を提起した場合マイナスに作用しますか？

以上、よろしくお願いします。

就業規則上、退職届は退職日の1ｹ月以上前にしなければなりません。
そこで、退職日を2月28日とする退職届を1月28日付で店長に提出しました。
退職理由は「一身上の都合」でした。

ところが、幹部職の上司（エリア長）が私の退職に不満・不服があったらしく、
1月28日に同月31日付の解雇を言い渡し、当日中に業務上必要な証明書（業法上、従事者携帯
義務）と共に、携帯電話、入退館カードキー等を没収しました。

エリア長と面談し、この解雇劇はおかしいと伝えると、解雇予告手当金（給与1月分）を支給するので、あなたの経済的利益は1月28日付提出の「一身上の都合」による退職との比較で、むしろ就業していないのに1ｹ月分賃金が支払われるのだから2月28日付退職より有利だと言われました。その上で自己都合退職に応じるよう求められましたが、私は2月末まで社員の地位があったにも関わらず、1月31日付で解雇したのだから、これは会社都合の解雇に当ると反論しました。

最終的にエリア長から下記の和解提案書の交付を受けました。

１．一般にパワハラと定義される言動が原因で就業継続が困難になったこと。（1月28日付退職理由の真実）
２．1月31日付で解雇したこと。
３．前１、２はエリア長の労働法規に対する無知が原因であったこと。
４．前１から３行為の謝罪
５．解雇予告手当金を支給する。
６．上記和解案にて2月28日を退職日とした自己都合退職とすることに応じて欲しい。

※会社名・エリア長職階が記載された氏名欄にエリア長が自署し三文判を押印したものを交付されました。会社印の押印はありません。

未送付ですが、離職票の離職区分は雇用保険受給制限（3ｹ月待機）のある自己都合退職としてハローワークに届出される確立が極めて高いと危惧し御相談します。

１．ハローワーク決定の離職区分に対する異議申立は上記の和解提案書を物証に容易に「会社都合による解雇」へと覆るものでしょうか？

２．「私儀一身上の都合により2月28日付で・・」と退職届出しましたが、上記和解提案書を基に、パワハラ行為が受忍限度を超えた正当な退職として3ｹ月待機制限なしで雇用保険が受けられますか？

３．パワハラによる損害賠償（慰謝料）請求について、私の解雇は試用期間（3ｹ月）中に起きたことです。したがって金額的に多くは望めないのでしょうか？

いつもお世話になっております
職場内でのモラハラ、パワハラ等で退職しました。
10日経っても離職票が届かず会社に問い合わせると、忘れていたと言われました。その2日後位に届いた離職票には会社が記入する離職理由に何もチェックがない状態で届きました。しかも、その記入なしのまま、会社の主張する離職理由に間違いがないと言う所に書名、捺印をして返信するようにとなっていました。
あたしの離職理由はいじめです。会社が主張する離職理由とは恐らく違う離職理由になると思います。ただ、会社内でのいじめを証明するものは私自身が書いたモラハラやパワハラの相手から言われた言葉のメモのみ。在職者からの証言は難しい状況です。
この場合、会社の主張に合わせて書類を作成した方が良いのか、自分の主張を通すべきなのか教えてください。
雇用保険の受給が変わってくると聞きました。お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

3年数ヶ月週5日フルタイムで働いたアルバイト先で「1ヶ月後にやめて貰う」と他に1人立会いの元、直属の上司より言われました。（「伝える為に（1ヶ月前の）休日出勤してきてやったんだ」と言われてです。重責解雇ではないと思います。解雇予告通知は無し）その後1ヶ月普通に働き、最終日終了間際に退職届の記入を求められて理由欄に「解雇」と書いて出すと上司よりその退職理由は書き換えられないかと迫られ、遅くまで残されたが断ってやっと受理して帰して貰いました。当日会社の保険証も返した為その日退職手続きは済んだはずでした。退職より半月後、離職票がまだ届かない為会社に電話で問い合わせると、総務の担当者に私の退職届が上ってきておらず処理始めてはいないとの事、急ぎ手続きを依頼し電話を終えました。その日その後、初めて会社の人事担当から家の電話に留守電が入っており「話を聞きたい」との事（さらに手続きが遅れるのが嫌だった為）翌日その人宛に連絡をとると、退職届は手続き所かその人が未だ持ったままでおり、解雇にされた部署でない部署でこれから働かないか、という話でした。しかし予告された1ヶ月前から退職後の16日間、当方より書類催促電話をする迄なかった話だし、会社に出社できなかった事にあたる半月のお給料分以上の日も過ぎていて、嫌な思いもした今1ヶ月半後の時点（未再就職だが活動推進中）では、離職票をさらに遅らせず正しく出して欲しいと思っていると伝えました。（相手は立腹していた）その後心配になりハローワークで、離職票手続きを急ぎして貰う様会社に電話も入れて貰いました。間もなく離職票は届いたものの、退職理由は自己都合にされています。雇用保険は3ヶ月後しか降りません。意義ありを通すには、会社の人2人による（パワハラ等と同じ扱いの）証言が貰えれば認められ、雇用保険適用になると聞きましたが、職場の同僚は皆自分のクビがかかっていて協力して貰えませんでした。退職届のコピー等もとっておけば良かったのですがそれもありません。人事の人から退職半月以上後にこんな形で話があり、その時点で断った事で、私の自己都合退職にされてしまうのでしょうか。私の手元に残っている証拠は、人事担当からの最初で最後の会話の携帯の着信履歴位です。やはり急な解雇ではあった為、生活資金難です。何かできる手立てはないでしょうか。お智慧を宜しくお願い致します。

上司より、毎日のようにパワハラを受けております。具体的には、現在の成績では、部の将来性はなく、いつ廃止するかわからない、非常に細かいミスを大げさに責め立てる、感情的な物言いによる恫喝などです。上司にあなたの下では、業務を続けることはできない旨を伝えました。あまりにも酷いので、それなら解雇してくれとの申し入れもしました。退職にあたり、退職届には、上司のパワハラによる精神的苦痛に耐えられず、退職する旨を退職届けを出せと言われましたので、出すつもりです。退職届けを出せと言われて時に、私としては、会社都合退職だとの認識である旨を上司に伝えましたが、自好都合だと取り合ってもらえません。会社として、コンプライアンス上も問題があり、名ばかり管理職で、残業代も休日出勤も代休がつかない日が、会社の勝手な都合であります。上司というのが、オーナーの身内で、役員で、次期社長であるために、周りの職員も同情はしてくれますが、証言などの協力を得られる可能性はなく、録音や記録などもありません。会社都合退職に異議申し立てをした場合、認められるでしょうか？

現在、セクハラが原因で体調を崩し退職を考えております。ただ、このまま辞めたのでは自己都合の退職になってしまいます。

たまたまハローワークで転職の相談をしにいった際に辞めたい理由を話したら、セクハラの中身を会社に話して会社都合の退職にしてもらうと、雇用保険の需給が早くなるよと教えてもらい、もしそうできるならと考えています。

相手がセクハラをしたという物証はいくつかあるので、証拠として会社に提出しようかと考えているのですが、普段から上司よりたびたび嫌がらせも受けていること、そのセクハラ相手が会社からの信用が厚いため、そのことを話しても信用してもらえるか分かりません。

ちょっと前に法テラスで紹介された場所で相談もしましたが、自己都合で早く辞めて損害賠償を請求したらいいと、
希望とはまったく違う提案をされました。

正直お金もないし、弁護士さんにお願いできる状況ではないし・・・

それで早めに会社に話をして決着させたいのですが、
一人でこの話を会社の上司に話して理解してもらえるか
正直不安です。

やはり第3者をつけて話をすべきでしょうか?
それとも違う形(弁護士さん以外の機関を通すなど)で
相談をして会社に要求することは可能でしょうか?

会社に対しての話の進め方も含めて
いいお知恵があればお願いいたします。

先輩からの嫌がらせなどで会社を辞めました。自己都合ではなく会社都合に離職理由をしてほしいこと、先輩本人からをの謝罪、慰謝料を請求した内容証明を会社に送ったところそのような事実はないので会社の責任はないと回答がきました。そのあとハローワークに離職理由の異議申し立てをして今現在まだ調査中のため離職理由が決定しておりません。嫌がらせを受けた物的証拠があるわけではなく、私が手帳に記載したものと、嫌がらせのパワハラの相談にのってもらっていた上司の名前と日時、その時言われたことなどを書いて出しましたが録音しているわけでもないので私が書いた手帳の内容しかありません。あとはもと同僚の方が一人証言にたってくれるだけです。これでは証拠能力としては薄いでしょうか？会社側の弁護士がパワハラは証拠がないことが多いから立証されることはほとんどないから大丈夫というようなことを先輩や上司に言ったようなのですが。また上司に嫌がらせのことは細かく相談していたので知らないということは絶対ないですし、知っていたのにも関わらず何も対処してくれないのは、職場環境を整える義務を怠っているのではないでしょうか？
あと私が辞めたあと私がフェイスブックにこういうことをされて辞めたので、会社を相手に戦う内容を載せたところ、それ以来私のフェイスブックをチェックしてカラーコピーをし、会社で閲覧しているようです。私のフェイスブックは公開制限をしているので友達以外見れないようにしているのですが、友達となっている元上司がせっせと会社でカラーコピーをして回しているようです。もちろん会社名、個人名は一切のせておりません。この場合、この上司がやっていることはなにも咎められないのでしょうか？