先輩の嫌がらせに合法的にやり返す方法はある？

母が職場の同僚から嫌がらせを受けているようです。
法的にはどのような罪にあたるのか、また対処法を教えて頂きたいです。

母は病院勤務の５０代です。
同僚の歳下の男性から数年に渡り嫌がらせを受けているようなのですが、
どんどん内容がエスカレートしているようで心配です。

小さなものですと、無視、名簿の母の名前に爪で傷を付ける、
連絡・相談・報告をわざと行わず自分勝手に仕事を進める、等を頻繁にしてくるそうです。

酷いものだと、白衣をぐちゃぐちゃに汚して隠したり、
母の使っているミニ冷蔵庫のコンセントを抜く、
母のポットの中身に飲み残しのコーヒーのような液体を入れる
母がミスをしたと周囲に吹聴する等。

また、デスクを勝手に使われているようだ、中身を物色されているかもしれないとも言っていました。
（部屋の角にあり、母以外来ないはずのデスク周辺に、男性の私物や髪の毛が落ちているとの事）

その男性は外面が良く仕事もでき、上司や看護師、患者さんに評判が良いそうです。
対して母は人付き合いが下手なところがあり反感を買いやすい性格で、職場の人達に相談しにくいのだと思います。
その男性に嫌がらせをされているという確かな証拠もありません。

ですが、飲み物に細工をする等、嫌がらせで済まされる事ではないと私は思いますし
このような人間が病院で働いているということが許せません。
母のために手を貸してあげたいです。アドバイスをよろしくお願いします。

少人数の会社で上司から何年も嫌がらせを受けています。
私は関節をぽきぽき鳴らす音が大嫌いなので、3年ほど前に　「その音嫌いなんです」と言ったところ、
「癖だから」と言われ、それ以降1日に何十回もぽきぽきと斜め横のデスクでやられます。
寒気がするぐらい嫌なので、片耳だけ耳栓をしたり、鳴らし始めたら耳をふさぐ行動もこれみよがしにしているのですが、余計にし続けます。
仕事中に　耳かき、爪切り、最近は鼻くそほじりまでします。
あくびは堂々と大きな声を出して、伸びまでしてます。
視界に入るので不快でそれだけでも気持ち悪くなります。
もう一人の社員からは棚とかで見えないようになってます。

その人の上は社長になり、社長に訴えても友達なので注意すらしてくれません。
嫌ならやめれば？のような感じです。

生活があり辞めることはできませんが、勤務時間中のストレスで精神的にまいっています。
どうにか改善することはできないのでしょうか？

転職すればいいだけと言われますが、年齢や無資格なので無職になってしまいます。

【相談の背景】
会社の先輩が退職を申し出たら、
上司が怒って、その先輩の扱いがひどくなって
きました。

【質問1】
会社の先輩が2ヶ月後に退職することを
専務に伝えると、専務が退職する先輩の悪口を
毎日言って不快です


法律上、退職は2週間前に伝えればいいはずですよね

【相談の背景】
９月から新入社員として、働いていますが、上司から嫌がらせを受けています。帰ろうとすると仕事を言いつけられたり、前任者がしていた通りに仕訳をしてもこんなのは初めてみたとか、仮払いのお金を渡すと立て替えられないと馬鹿にするのかと言われたり。
私が定時で帰ると私の机の引き出しをあさって、中の書類やメモを捨てたり、私のロッカーを触りまくったり、吐き気がしてノイローゼになりそうです。
先日は私のカップまで触っていたようです。

【質問1】
上司に法的に態度を改めさせることはできますか？

【相談の背景】
社員数３０名程の会社に入社し、当初入社時の労働条件は月給○○円に諸手当（携帯代、精勤手当は○○時間の固定残業代）が付く雇用条件通知書をもらい入社しました。入社後１年経つか経たないかのタイミングで社員の同意も無く月給制から固定給＋歩合の給与体系に変更されました。その際就業規則等の変更もされていません。給与体系が変わって６ヶ月くらいで申請した歩合を払いすぎているので返せと数回言われましたが返せませんと伝えました。見切りを付けるために月初めに退職届を出して有給消化中（有給１０日くらい）でしたが、有給でも会社に出てこい出てこないなら給料は払えない（←パワハラ？）と言われ呆れています。言われたので数日間は朝から会社に行きましたが、引き継ぎも終わり月末まで４日間は休むつもりでした。有休消化中にも関わらず先般の歩合返金の印鑑証明書を付けた誓約書を書けと電話で言われ気分が滅入ってしまい会社関係者からの電話に出ないようにしていました（出たら金払えだの言われかねないと考えて出ていません）。電話に出ないのは職務怠慢でお客と会社に迷惑を掛けたから顧問弁護士と協議し損害賠償を考えている、懲戒解雇にせざる得ないという書面を自宅に送るとラインが文章の写真付きで送ってきました。
どのような対応をしたらいいのか教えてください。

【質問1】
歩合を払いすぎている分の返金に応じる必要はあるのか。

【質問2】
勝手に給料体系を変更され納得できないと再三伝えましたが聞き入れてくれませんでした。これはパワハラに当たりますか？

【質問3】
有給でも会社に出てこい出てこないなら給料は払えないという言動はパワハラですよね

【質問4】
職務怠慢でお客と会社に迷惑を掛けたから損害賠償を考えている懲戒解雇にせざる得ないという書面（←書類に社名社印なし）を自宅に送るというのは脅迫ですか？送ってきた人物は質問３で出した同人物です。

【相談の背景】
夏まで在籍していた会社からの嫌がらせで悩んでいます。
約6年勤務していたのですが、会社の人間関係や不正、会社の代表が私の個人的な情報や業務上での事(信用を失墜するような内容)を第三者に話を誇大して話していたのが原因で退職しました。
退職の際、会社の不正を行政に対し、数人が通報しました。
ところが、それからというもの、在籍中にも関わらず、私の私物を勝手にまとめて持ち出し、会社から追い出される、職場を訪ねて行った際に会社の代表から居留守を使われて閉め出される、元夫の支払いを勝手に私の給与から天引きされる、事実とは異なる事を行政に通報される、DVが理由で離婚した元夫の事を持ち出す、無関係の人や会社を名指しし、私と関係のあるところは信用できないので関わるな等という嫌がらせを受けています。
また、私は事情があり、会社の代表から車の購入費を借入し、返済するまでは名義は代表の名義にするとの条件で借入していました。
それも退職届を提出すると同時に返済は済んでるのですが、名義変更を拒否され、それどころか勝手に抹消しようとしています。
今回、行政に対し通報した不正も、私の家族が被害を受けています。
在籍中より脅しともとれる言動、上記の嫌がらせ、不正行為で私は精神的に追い詰められ、仕事にも影響が出始めています。

【質問1】
車に関して、全額返済をし、返済終了の記載もある中、名義変更を拒否し、勝手に抹消しようとする行為に対して何か手立てはないのか？

【質問2】
数々の嫌がらせを受けているが、民法に触れる行為は無いのか？

【質問3】
精神的苦痛や車を勝手に抹消された場合に慰謝料や損害賠償請求が出来るのか？

私の妹の相談なのですが、妹はスーパーでパートタイマーで働いているのですが、先月からお寿司のセクションから鮮魚のセクションに移動になったのですが、そのセクションのチーフが何かにつけ色々難癖をつけたり、一応4時間の勤務契約なのですが、2時間で帰らされているそうです。
確かに、あまり器用なほうじゃないというか、はっきりいって不器用で、作業もなかなか早く処理することが出来ないと、本人も自覚があり、仕事ができないから早く帰らされても仕方ないと我慢していたそうです。
そのような感じで数週間が過ぎたのですが、最近、新しくパートの方が入社してきたみたいなのですが、妹が言うのには、チーフが、その新人パートの方を育てて、妹には辞めてほしがっているみたいで、前にも増してあたりがきつくなているそうです。
今日などは出勤そうそう、新人に仕事を教えるのは当たり前のことなんだからちゃんと教えろと怒鳴られたらしいのですが、妹自身も移動してまだそんなにたっておらず、あまり色々教えていただけてないようで、新人に教えるスキルを身に付けていないため、新人教育はチーフにお願いしたい旨を伝えたところ、『おまえのそいう言動が気持ち悪い』と言われたそうです。
妹も『気持ち悪い』ってどういう意味なんだろうと困惑し、傷ついたとのこと。
出勤するたびに、あら捜しをされチクチクいやみを言われ、最近は体調もあまりよくないといっています。
このようなこと、弁護士様に相談するほどの内容ではないのかもしれませんが、このチーフの妹に対する言動がエスカレートしていったら、パワハラになるんじゃないでしょうか？
是非今後の事も考え、ご意見をお聞かせ頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

転職先の職場で僕の指導に当たっているベテランの従業員の人に嫌がらせを受けています。職場は静かで穏やかな雰囲気で気に入っているのですが僕は赴任してから約2週間位なのですが連日仕事中にその指導員に怒鳴られています。その職場で怒鳴っている人などその指導員以外これまで見た事も無く怒鳴られている人も見た事ありません。あまりに大声で怒鳴るので隣りの部署から人が見に来る程です。僕は今のところ仕事でミス等はしていないのですがその指導員の事がプレッシャーになり今にもミスを起こしてしまいそうで不安です。その職場は一つの工程を1人で出来る様になると認定という物がもらえるのですが僕の勤務を見て周りの人が、もう1人で仕事出来ているのだから認定試験受けさせてやれよ。とその指導員に言ってもその指導員はこいつは俺に口ごたえするから駄目だ。等と言っている様です。周りの人達も気の毒だから班を変えてやれよ。等と言ってくれています。長文になりすいませんでしたが、こういった状況下でこの連日怒鳴られたという事実について訴訟を起した場合相手に慰謝料を払わせる事は出来るでしょうか?お金が目的では無いので金額は問題ではありません。かかる費用より少ない慰謝料ではちょっと困りますが。やはり怒鳴られた程度では難しいのでしょうか?

【相談の背景】
職場の同期からの嫌がらせで訴えることはできますか。
小さな会社で、働く中で何となく合わないなとは思っていたのですが、上司に私が仕事を教えないとか（丁寧に教えていました）、掃除をしてるのに雑にしかしてないとか、色んなことで正確でない報告をして貶めるような悪口を言っています。何なら関与してないことでも私の名前をだして本当かわからないけど…と伝えたりするのが聞こえます。
上司に訴えて、同期とは違う部署になりましたが些細な接点で噛み付いてきます。
それから、私のやった覚えのないことが私のアカウントで操作されていたり、私や私の後輩のミスがあればこちらが忙しくても長電話で説明を求めてきたら、何度もなんで？とチャットを送ってくるなど嫌がらせが続いています。同期が入力を忘れ担当名の登録がされていない取引先の依頼が来たタイミングで違う担当名を入れ私に仕事を流すなどミスを誘発、上司に相談すると勘違いしていたと言い訳をして終わらせます。
こちらは報連相をしても、頻繁に忘れ、忘れたことは全て聞いてないと言い張るだけ。
私は育児中で急なお休みは上司もしくはグループラインで連絡しているのですが、会社全体のラインで流せと言ってきたり嫌がらせにしか感じない発言が多いです。上司が伝え忘れると電話やグループラインに送れと、上司に伝えたと説明しても執拗です。

【質問1】
上司に相談してもその場しのぎです。体調にも影響が出ています、訴えて勝てますか？
訴える以外にいい方法はありますか？

職場は社長と先輩と私しかいません。社長は先輩に会社を任せているので面接をしたのも先輩です。
先輩は少し年下の男なのですが、ささいなことで注意をした時に私が理由を説明するために反論すると馬鹿にしてるのかとキレます。
さんざんキレて怒鳴り散らしたあとは全く別人のように良い人で電話連絡などしてきます。
夫婦であればDV夫みたいなものだと思います。
私も黙って聞けばいいのですが、どうしても間違ったことは説明してわかってもらいたい性格なので先輩はそこが大いに気に入らないと言っています。
先輩は私のすることには口うるさいのですが、自分のことに関してはまったく出来てはいません。
たとえば、仕事中に私情の手伝いをさせる、お金を返さない、会社の物を売りに行かせる、先輩は掃除をしていなかったのに私には完ぺきを求めるなどです、
私にそんなに口答えするなら辞めるか？や、辞めさせられないと思ってるだろ、といい何も言わないように威圧的な態度をしてきます。
私にしてみれば、仕事に関しては何も言われていませんが、性格に関して言われているのと、先輩がしてきた悪行を録音して記録に残しているので私の正当性を証言できると思っているのですが
このような事例でパワハラで裁判をしたとき勝てることはできるのでしょうか？
ICレコーダーに毎日会話は録音しています。
アドバイスよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

はじめまして宜しくお願いします。
結婚一年目の妻です。
旦那の前の会社の先輩から旦那が嫌がらせをうけています。その先輩とは、私も一緒に働いていた事があり旦那と付き合う前は、私の仕事の先輩と四人でご飯に連れて行ってくれたり、とても優しい人でした。だけど旦那と付き合い始めてすぐに関係を壊すために事実無根の男女関係の話をしたり、「お前の彼女は、俺の方が先に体の関係をもった」など会社の皆さんの前で彼は、言われたらしく当時大げんかになり別れそうにもました。
もちろん全く身に覚えがありません。気持ち悪いです。
旦那は、その後会社も変わり私との間に子供が出来たのですが流産という結果でした。それがきっかけで彼と結婚をしました。普通に仲良く生活してたのですが、つい最近また旦那がその先輩と同じ場所で仕事をすることになりました。
そして、また彼に昔と同じ様に嫌がらせをしています。
旦那は、精神的にいっぱいいっぱいになっています。先輩だから何も言えない様です。私が先輩に言おうとすると今後を考えて止めてきます。
夫婦関係は、最悪なものになっています。
法的に注意をしたり警告したりする手段は、あるんでしょうか？
宜しくお願いします。

職場での同僚からの嫌がらせに関する質問です。
私は比較的仕事が出来、上司からも評価されています。
同僚のＡ子は、そんな私に嫉妬し、様々な嫌がらせをしてきます。
主に私のいない場所で、社内で私とビジネス関係のある他部門の人に、私に関する嘘ばかりのゴシップを吹きこんで、私の評判を下げようとするのです。
上司や人事にも相談したのですが、これだけだと彼女に対して法的なアクションをするには弱い、と消極的な態度でした。なので彼女は放置されて、どんどん図に乗っています。
先日、上司から、彼女が人事部に対し「ＸＸさん（私）は発達障害だから無能だし仕事がやりづらい」とクレームをつけていたと聞きました。
さすがにこれは根拠のない誹謗中傷だし名誉棄損なので、彼女と、彼女を放置している会社に対して、何らかの法的措置をとれないかと考えています。
彼女から上記のセリフを聞いた人事の人も割り出せています。ただ、録音はありません。
私が法的に取れる手段は何かありますでしょうか。教えていただけますと幸いです。

【相談の背景】
会社の先輩からの嫌がらせが止まりません。
先日、私と上司以外の社員8人に「あいつが嫌がらせをしてくるから10月の人事異動で追い出したいから一票入れてくれ」と、私を追い出そうとする内容のメールが届いたそうです。
メールを受け取った全員が私に伝えてくれ、スクリーンショットも提供してもらいました。

【質問1】
これは誹謗中傷や名誉毀損に当たるでしょうか？

現在、職場内で嫌がらせを受けています。

経緯としては、職場の先輩(派遣会社の方)が私(正社員)に性行為を要求してきて、一度断ったら職場の先輩が職場内で私の悪口を言うようにしていました。

何度か社外で会うこともあったのですが、その度に要求してくるのと、あと少しで彼が退社することもあり、一度関係を持って職場内で言わなければいいと思い、関係を持ちました。

しかし、毎回は嫌だったので断ったところ、職場内の人に私が彼にセフレになってくれと言ったように言いふらされ、聞いた他の人が私を無視するようになりました。

そのおかげで私は精神的につらい状況となりましたが、その本人もすでにいない為、現在は何とか仕事を続けている状況です。

このようなことで彼に慰謝料など請求できますでしょうか。

また、元彼(職場の先輩で正社員)にも相談したところ、元彼も精神的に病んでしまって、会社に来ていません。

元彼とは嫌いで別れたわけではないので、お互い未練が残っています。

元彼からみて、慰謝料など請求できるのはもういない彼なのか、それとも私なのかも教えて頂けますでしょうか。

私は、違法行為(建設業法違反)を当たり前の様に行う営業社員に危険を感じ前職から独立した者です。
独立に際し前会社の役員の方々からは快く送り出して戴いたのですが、違法行為を止める様に私から言われていた営業社員1名は面白くない様で、退職直後から関係会社に対し
・「○○(私)には協力しないように」
・「○○(私)には仕事を出さないように」
・「○○は人をすぐ裏切るから気をつけろ」
等々、電話,メールで連絡し嫌がらせに精を出しています。
さすがに、独立したばかりでお客様も少ない中、
筋違いの嫌がらせをされて客先から敬遠されたり無用な気を使わせ迷惑を掛ける形となり私の立ち上げ会社の存亡に甚大な影響が出ています。

そこで、嫌がらせをする前会社の営業に対し
刑事,民事どちらでも構わないので、法的手段をとりたいと
思っているのですが、どの様に責任をとらせる事が出来るでしょうか？

尚、前会社には頑張っている社員もたくさんいる為、会社に対しでは無く嫌がらせをしている営業社員個人を訴える事が可能かも御教授頂けると幸いです。

P.S.
前会社の営業社員が行っている違法行為は、
客先に対し建設業許可があると匂わせて
500万～2000万以上の仕事を受注している事です。

【相談の背景】
ある社会人サークルに属していますが、特定の１名（以後「その方」）から複数回、嫌がらせを受けています。

例えば先日、２名が新規入団されたので、団のグループLINEで、団員の誰がどの愛称で呼ばれているかお伝えしました。
すると、投稿から30分以内にその方から、「◯◯先生始め、団の多数の方の意見を、代表して言わせていただきます」として、①グループラインへの投稿内容が個人的すぎる　②個人情報を勝手に書き込むな（愛称のこと）　③内容と言葉遣いが年長者に失礼　等と言われました。

団の多数の方の意見を、30分以内に集められたとは思えませんでしたが、一応信じることにしました。
そこで、団のLINEに「とある方から、◯◯先生始め、団の多数の方の意見として、これこれのお叱りを頂きました。厳粛に受け止め謝罪いたします。」と書き込んだところ、その方は、「『ある方』とは私です。知らないで陰口を言われるより、みなさんが気持ちよく使えるLINEのほうが良いかとお伝えしたまでです。」と自ら名乗り出ました。

しかし、その後に確認できた範囲では、団員で①～③に同意している人はいませんでした。
そこで団長や数名が、その方に私へ詫びるよう勧めました。しかし、その方は、「勝手に個人的なやりとりを団ラインに上げたあいつ（私）が悪い」と激怒しており、団長以下も「どうにもならないから（私）が我慢して」と言っている状況です。

【質問1】
私はその方と顔を合わせることが辛く、あの日以来参加ができません。そこで、今回の事実と異なるハラスメント発言について、個人LINEで訂正を求めることで、本件を解決させ、かつ今後の嫌がらせを防ぎたいです。

【質問2】
以下の文面で、問題はありませんでしょうか。「◯月◯日の～という書き込みについて、◯◯先生はじめ団員に調査したところ、団の多数の意見ではありませんでした。例えば何人かは、「（その方）さんがレク中に①につ

【質問3】
いて（私）の悪口を言っているのは聞いたが、賛同はしていない」と言っています。（中略）よって「団の多数の意見」という主張は虚偽です。これは民法709条に定められた不法行為に該当し、またハラスメント（人間

【質問4】
関係の切り離し）にもあたります。従って、以下の２つのうち片方または両方を実行して下さい。①◯年◯月◯日までに団のラインに100字以上で本件の訂正文を載せ、かつレク係を降板する。②同日までに退団する」

【相談の背景】
約2年ほど前から、職場の１つくらいの高い上司の方から、私が同席しているしていないに関わらず、私の個人情報をあることないこと話す方がいます。
主に飲み会の席ではありますが、私の不貞ではないのに、あたかも私に不貞があったかのように話したり、出会いを求めてマッチングアプリを使用しているだけであるのに、取っ替え引っ替え女性をかえてそういう行為をしているなど、客先、自社の人関係なく勝手に話しています。社内でも生き霊がついているなど揶揄したりしています。
心身ともに疲れ自律神経を乱してしまい約1年半前から精神科に通っています。
その上の上司には、今年の1月に話しましたが、話を受け入れてくれたものの、現在も改善が見込めません。

【質問1】
会社でも仕事がしにくく、退社したいと考えていますが、年齢を考えると出来るだけ、会社やその個人に対して請求などできたらと考えていますが、そのような方法などありましたでしょうか？

【質問2】
会社にもコンプライアンス窓口はありますが、労働局や労基などに相談をと考えています。取り扱ってくれるでしょうか？また、請求などができる場合には、請求後が良いのでしょうか？

【相談の背景】
人事管理職から日常的に嫌がらせを受けております。
主な嫌がらせの内容としては、立場を利用した捏造した噂話を社内で流す行為です。
例としては、「AさんからBに対してこういうクレームが出てるからBは処分になる」等の噂を流し社内で働きづらくさせ評価を落とそうとします。
もちろんAさんはクレームなどを言っておらず、人間関係の破綻も狙ったやり方に迷惑してます。

昔からそういうことをする人だと話が出てる人ではありますが、今後のキャリアに傷をつけたくないとのことで誰も声を上げれずにいる状況です。

目的としては、社内環境を悪くさせるような噂話などをやめてもらいたいとおもってます。

不可能であれば、私としては今後、訴えることも検討しており、可能な限り、第三者の証言や当人の威圧的な発言などを音声データとして残しております。

社内のホットラインは、該当者が人事担当の為、もみ消される（過去に前例あり）可能性が非常に高いので、利用しておりません。

【質問1】
第一として話し合いで解決したいと思っており、当人が認めた場合、今後、嫌がらせなどをしない同意書にサインしてもらうことは問題ないでしょうか？

【質問2】
当人が認めなかった場合、外部弁護士に相談し訴えようと思っていますが、その場合、会社に通知はいきますでしょうか？

【質問3】
こういった経験がない為、知見がなく、こうした方がいいなどの対応策などあればご教授いただきたいです。

【相談の背景】
前の会社から嫌がらせをされています。
あからさまに前の会社での出来事を話題にして噂を流したり、でっち上げの嘘の話題で悪評がたっています。
聞いても答えてはいただけず、シラを切られました。

私と話す人はおらず、入社直後から相入れない感じで、歓迎されませんでした。疎外感があり、辛い日々を送ってます。
それどころか、仕事での嫌がらせが始まり、仕事がおぼつかなくなりました。皆が私を追い出したい、という気持ちがひしひしと伝わります。

なぜそのようなことが起こったのか疑問でなりません。
前の会社が今の会社と結託して裁判起こしたい、と言ってる人もいます。
どういう事でしょうか？と言っても関係ないよ、仕事して、という答えで、教えてくれません。　

ちなみに前の会社では、自転車のサドルに切り込みを入れられて、怖くなり、就業してから2週間で辞めました。そこでは派遣社員で、契約期間満了になって辞めた訳ではありません。なので、辞める時に派遣元の社員さんから反感かわれていたのは知っていました。
事実その人の名前も今の会社で噂されているのを耳にしました。

社員さんが、
またやるの？一生つきまとうつもり？
人身売買みたいなことやめて。
裁判でだれがあの人の証言台にたつの？戦友にはなれない。
などという会社での騒ぎも気になります。

なんとか今の状況から脱したいと思っています。

【質問1】
前の会社から内容証明のたぐいが送られてきたのでしょうか？
情報開示請求されたのでしょうか？

聞いても答えないというのは、法的になにかされているのでしょうか？

【質問2】
何かヒントが得られればと思い、質問しました。

【相談の背景】
派遣で働いてます。
同じ派遣会社から派遣されてる先輩からイジメを受けています。
コールセンター勤務なのですが入社して3ヶ月ほどで受電数トップになりました。
もっとゆっくり立ち止まって仕事をと何度か言われたのですが、受電数が多いことは悪いことではないだろう聞き流してました。
そのあたりから風当たりがキツくなって来たなとは思ってたのですが
1ヶ月前、とある私の発言が元で休憩室で怒鳴られ、それ以降無視されたり、睨まれたり、なかなか次のステップへの研修をしてもらえないのは、私がサイコパスだからとも思えるような噂を流されてます。
労働基準監督署に相談をしましたが、派遣元に相談するしかないと言われましたが、先輩を直接訴えることはできないのでしょうか。

【質問1】
先輩を訴えたいです。
派遣元からは、人の心は変えることができないと言われて相談したけど意味がありませんでした。

以前在籍していた会社（以下、甲）から嫌がらせを受けて困っております。
甲を退職し、競業の新しい会社に入ったのですが、甲と共通のフリーランスの仕入先や、取引先に、甲が当社の悪口を吹聴しております。
現在、確認出来ているものは仕入先2件、取引先1件なのですが、信用毀損、不正競争防止法などで差しどめ請求、ならびに損害賠償請求は可能でしょうか？
メールなどは残っておらず、電話のみの証言で、また、確認出来ている件数も少ないので悩んでおります。
甲とは仕入先が被っておりますので他の仕入先にも同じ行為を働く可能性が高いです。
警察にも行こうかと思いますが、証拠が少ないので相手にしてくれないでしょうか。

ご多用のところ、大変お手数をお掛けしまして誠に申し訳ございませんが、ご教示をいただければ幸いです。

【相談の背景】
以前も質問したのですが勤務先でのトラブルです。
同じ部署の先輩社員と意見が合わず指摘をしたところから先輩社員に目をつけられ私を除く今同じ部署の同僚全員を巻き込んであることないことを言われています。
私が反応してしまったのも悪いのかもしれませんが一回ケンカ寸前まで先輩社員と言い合いをし今、部署7人は1対6の状況で私を追い込もうとしてます。

あることないことを上司に報告し、たまに上司から呼び出されては事実確認をされ、お互いの言ってることが食い違ってるから全員で会議を…みたいになり会議をしては全員から集中攻撃されますが結果、言った言ってないの水掛論。
何回会議をやっても進まず平行線のままです。
私は言っていないことを言ったようにでっち上げられてるので言った言うなら証拠を出せと言っても事実ではないので証拠なんて出てくる訳がありません。

上司の話ではこんな奴とは一緒に仕事はできないと部署全員の連名が入った嘆願書も提出されたそうで所属長、役員の協議の上、来月から私が部署を異動するように会社から通達が出ました。

処分が決まった後、嘆願書に署名した中の1人から本当なら嘆願書に署名なんかしたくなかったが同僚に圧力をかけられ書かざるを得なかったと断りをしてもらいました。
ちなみに何かあるとあった時のために同僚との会話は録音するようにしてるので音声も残っています。

【質問1】
嘆願書に法的な効力がないのは存じていますが部署全員の嘆願書が元で人間関係が崩れてると判断され異動がさせられたのは事実です。
この嘆願書がでっち上げられたものと証明しても異動は撤回できませんか？

【質問2】
この事実を証明した場合、私に対する部署内から村八分扱いをして追い出そうと画策した行為を問題にし画策した人間を処分することはできますか？

勤めたことのある会社内で威力のある”先輩”株の方に好かれたか嫌われたか何かで、嫌な目にあって社内のパワハラ相談にいきました。そこで相談したにもかかわらず、小さな業界ですので、影響力のあるその会社の人事関係のコメントも大切にされ、私に関しては、転職のたびに、貶められる裏情報をながされている気がします。とにかくどこへ行っても「こんな簡単なことできるにきまっている」ような程度の低い業務もわからないだろうと思われて延々と説明されたり、非常に不愉快です。その間違った情報をもとに、人が失礼な業務を私にわたしてつぶしながらクライアントに紹介するので、大変業務妨害だと思います。例えば、虚偽の紹介、実際の自分よりまったく格下のように紹介される。企業のくくりを超えて、圧力をかけてくる。それが複数の企業でして、それぞれに仲裁センターを通じて、嫌がらせとして慰謝料と二度とこのようなことがないようにするように勧告してもらうことを考えています。

・ディレクター陣が明らかに私に殺意をいだいていてあやしい
・おそらく私に泥を塗って昇進した人がいて、私が仕事ができるこtが不都合なため、代理店関係者全員で私をいびる
・裏で安い給料になるようにしむけられるなど

求める慰謝料の値段と、私の側から見えないところで私に不利になることをしないように勧告、することを即行いたいです。また、仲裁には海外の外国人ディレクターも入ります。

彼らは広いネットワークが売りです。どうすればよいでしょうか。彼らの影響からの損失をすべて奪うとなると、ショックでトラウマ症状もありますので500万、300万円などでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

会社での年下からの嫌がらせが10年続いています。陰で私の悪口を言いふらしたり、こちらを見ながらにやにやしたり、が主なやり方です。はっきり言って相当頭にきています。10歳近く年下です。訴訟にして慰謝料をとるにはどうすればいいですか？また、余りに頭に来ているのでトイレとかで遭遇し誰もいなかったら蹴りを入れてやろうと思ってます。どうせ証拠不十分でしょうし。

【相談の背景】
前職の社員から嫌がらせを受けています。会社のブラック体質に嫌気がさし退職いたしました。同業退社への転職禁止などの誓約書を書くように言われましたが、法的義務もなく書いておりません。そんなことをするやり方もイヤで、半分はケンカ別れです。引き継ぎは1か月しましたが、まともにボーナスは支給されませんでした。現在、新たな企業に転職をし前職のスキルや知識で営業活動をしております。先日、過去の取引先に訪問した際、そこの担当者から、前職の会社の人が私の悪口をたくさん言っていったよ！と聞かされました。さらに、私が退職したことで、一つの契約が切れてしまったことを、あたかも私が在籍中に切るようにしむけて、私が行く新たな転職先で契約を結ぶようなことをしていた。などと言っているそうです。そのようなことは営業の世界ではあるあるかもしれませんが、私はしておりません。前職の企業がブラック体質なので面倒なことになることを避けていました。現在、私自身は、落ち着くまでその企業を訪問しておりませんが、いろんな取引先で、そのような悪口が横行していると感じます。取引先からの私へのイメージが悪くなり、チャンスロスどころか、まともに営業活動ができません。

【質問1】
この場合、侮辱行為による名誉毀損などで慰謝料などを請求できるのでしょうか？

友人Aの件で困っています。職場で飲酒発覚により退職となったBさんがいます。
Bに対しては数年前からアルコール臭がする など お客様からクレームは入っていました。さらに勤務前に目撃したAがそれについて上司に相談をし、結果Bは退職となりました。
数ヶ月が経ち、普段こないAに対するクレームが同日に2件入り、それがAとBの共通知人Cから、Bの姉が入れた と聞かされました。
薄々、事実とは違ったクレームだったのでもしかしてとはAは感じていましたが、会社に提出しなくてはならないため上司から反省文などを提出するよう言われてます。
ここで、Aに対するクレームがBの嫌がらせとわかった場合、何か対処できるもの法律などはあるのでしょうか？

ご相談です。
職場内で一部の女性先輩社員より嫌がらせを受けています。内容は
1、馬鹿や低脳な喉暴言をみなさんの前で吐かれる。
2、仕事上商品の匂いが体に着くのですが、それを臭い、キモイなどと発言をする。
3、あいさつを返さない。
4、事務所に入るなと張り紙をされる。

この様な状態で、精神的辛く現在病院にもかかっております。そこで質問になります。

法律上何か追求できますでしょうか？
刑事民事なので。

会社に言えば懲戒解雇していただけるのでしょうか？
以上ご回答いただければと思います。

【相談の背景】
会社事務所内において嫌がらせ行為を受けています。
私のデスク上、デスク周りにゴミ、ホコリ、水滴、砂などを振り掛けたり、外靴でデスク周りを叩いたり、自費購入のティッシュを大量使用したりされています。
気付いたのは令和３年3月～４月くらいですが、おそらく継続して行われていたと思います。
理由としては昨年夏くらいから明らかに私を嫌う、もしくは疎ましく思うような態度や業務上のやり取りを遮断するなどしていたので１度口論になり、今後お互いに一切関知、干渉しないという事で話をしました。
相手方もその提案に同意しています。
私は相手方のタイムカードの不正操作や職務中の長時間無断外出などの現状も知っていることから保身のために私を辞めさせようとしていると推測しています。
注意することで更なる嫌がらせ行為やエスカレートすることが考えられるために直接注意することは避けています。

また上記の嫌がらせ行為については自費購入した防犯カメラにて証拠映像を数点記録しています。
相手方を辞めさせる、慰謝料等の請求、迷惑防止条例での被害届の提出、今後の嫌がらせ行為を阻止するために接近禁止など可能なことはありますか？
嫌がらせ行為が発覚しても辞めずに居座られると私が精神的に限界になってしまいます。
また、今までの流れから注意をしても嫌がらせ行為を止めるとは思えません。
助けていただきたいです。

【質問1】
嫌がらせ行為が徐々にエスカレートしていることから、刑事、民事、社内的に訴えていきたいですが可能でしょうか？
可能であればご教授いただきたいです。

【相談の背景】
2021年12月に入社した会社で

仕事中に上司から嫌がらせを受けており

我慢し続けているのですが耐えられなくなりました。

法的手段も視野に入れ、

会社を辞める方向でいます。

家族も居て、精神的苦痛、

ストレスで急性胃炎にもなりました。

嫌がらせ内容は下記の通りです。

相手は２歳下の入社16年の課長です。

⑴終業間際に過大な一人ではできない仕事を毎回押し付けられ、
　そのアウトプットを課長に提出しても、一切目を通さない。

⑵開発職なのに、工場が忙しいことを理由に製造の仕事を強要され
　開発業務に着手できない日が1週間以上続いている。
　自分は忙しいからという理由で手伝う気がない。

⑶社有車で工場に行くことがあり、課長と駅で待ち合わせをするが、
　遠方で早朝に路線バスが走っていない時間帯に出勤させられ、
　少しでも遅れると、社有車の中で自分が頭を叩かれる。

(4)会議中、会長から業務報告の内容で質問され、課長から不適切な
　指示があり素直に受け止め業務を遂行したと正直に回答したら、
　課長から逆ギレされ足を蹴られた。

細かい事を言えばキリがないですが、激務ですしもう少し大人の対応をしてほしいと本人に伝えましたが話を聞かずエスカレートしていきます。

【質問1】
あえて訴訟も視野に入れていますが、このような場合、一番良い方法はどうすればいいかアドバイス願います。

今の職場で、理由や経過を考えずにその時の感情と早とちりで物を言う上司がいます。

ある日別の部署での応援を言われ準備していくと挨拶もなく無視され、できないとか一言も言ってもないのに、職員全員が参加する朝礼の時に、名前は伏せたものの私を非難する言葉を言い放ちました。
もちろん弁明をさせてもらえず、決めつけで物事を言われ、事情を知らない他職員は私をそういう目で見ているようで、なんとも言えない気持ちになりました。

これは名誉毀損にはなりませんか？

今回ばかりでなく、こういうことが多々あり私は辞職を考えていますが、私が抜けるとプロジェクトが成り立たないと辞めさせてもらえません。

その上司は、今まで何人も辞職においやっているので、だれも何も言えない状態となっています。

今までの人もパワハラで相談してもお金や権力でもみ消されていたようです。

何かいい方法はありませんか？

某総合ディスカウントストアでアルバイトをしているのですが、そこの先輩(アルバイト)に嫌がらせされています。

その先輩には大声で私に対する愚痴を言われたり、怒鳴り口調で悪口を言ってきたり、馬鹿にした感じで私の口癖をマネしたり、私がしたミスをみんなや私が聞こえるくらい声の大きさで言ってきたりして、日々怖くてしょうがないです。

仕事に集中しなきゃと思うのですが、心臓がバクバクして、吐き気などもして、なかなか、集中できません。

休日も心臓がバクバクしたり、食欲が全然なくなりました。不眠の症状もでてきたのか寝ようと思っても全然眠れなかったりします。

家族がその異変にすぐ気づき、近々病院に鬱などの診断を受けに行くことになりました。

病院の結果次第では、仕事を辞めようかと考えています。

その場合、嫌がらせした本人に慰謝料などを請求することは可能ですか?
ちなみに、働き始めてから、1.5ヶ月目くらいです。

日記は書いていて、嫌がらせの内容も書いてあり、ネットで調べたらそれも証拠として提出可能と書いてありましたし、今度から、録音機や携帯の録音機能などを使って、悪口を録音して証拠にする事も考えています。

ただ、そういった事をする際…
・どれくらいの費用がかかるのか?
・こちらが勝つ確率はどのくらいなのか?
・もしこちらが勝ったとして、どれくらいの金額を請求できるものなのか?

などが知りたいです。
どうぞ、ご回答宜しくお願いします。

仕事中、上司から嫌がらせに耐えられません。法的手段も視野に入れ、会社を辞める方向でいます。家族も居て子供も生まれたばかりですが、精神的苦痛、ストレスで腸の病気にもなりました。
嫌がらせ内容は下記の通りです。
相手は年商5000億円規模の会社副社長役員です。
⑴昼食後、当該場所にあった山椒を持ち出し、後方から、頭部に振り掛けられる。
またお茶をYシャツに掛けられる。
⑵会社のPCより、全社直営600店舗、また役員含めてイタズラメール送信される。
⑶出張先で出されたコーヒーのシロップをYシャツとズボンに浴びせられる。
⑷昼食会が部内全員であり、その後お店にあった七味唐辛子を持参し、バックに入れられる。
細かい事を言えばキリがないですが、もうイタズラは止めてほしいと伝えたら、更にイタズラがエスカレーしてきます。
訴訟もする方向ですが、このような場合、一番良い方法はどうすればいいかアドバイス願います。

先輩社員の嫌がらせに悩んでいます。
昨年末ある賃貸営業会社に就職したのですが、ある女性社員に嫌がらせを受けています。今は研修中の身で営業には出ていないのですが「あなたが営業に出たら、絶対潰す」「あなたが客に物件紹介しようとしても無駄。私が仮押さえを解除して入れなくする」などと言われます。
他にも、会社のテストを受けた後に「このテスト落ちたらわかってるよね?辞めなきゃいけないんだよ」と、有りもしない決まりがあるかのように語られたり、「私に嫌われた人間は、この会社にはいられない。私はあなたが嫌い」と皆の前で言われた事もあります。原因を聞いたら「ただ単に嫌いだから。理由なんて無い」と言われました。
発言は大体上司のいない場所で行われ、2人になると必ず寄ってきて「あなたの乗ってる車は何?貧乏くさい」と嫌みや暴言を吐かれます。
極力2人にならないように気をつけていますが、最近他の同僚からの視線も冷たくなってきており、おそらく私のいない所でも、誹謗中傷が行われているようです。
他の同僚とは概ね良好な関係を築いていたのですが、つい最近1人の同僚に「あの人に嫌われると仕事が出来なくなる。過去に何人も退職に追い込んでいる。これ以上仲良く出来ないから」と言われ喋ってくれなくなりました。

皆、彼女の行き過ぎた行為は快く思っていないようですが、家柄が地元の有力者でもあり、色んな意味で何も言えないような状態です。

最初は気丈に振る舞っていましたが、近頃では会社に行く前に吐き気をもよおすようになり、鏡を見ても目がキチンとあき切らず、表情も歪んでしまいます。

もちろん上司にはちゃんと相談するつもりですが、上司もその先輩社員には逆らえないようで、当てになるかどうかわかりません。


現時点では、レコーダーなどで証拠を録っておいたり、メモを残すなどして準備はしています。指導が必要となるようなミスもまずしていません。こちらに非があるような話は今の所絶対に無いです。

もちろん、対立するだけでなく、うまくやれる方面でも努力は怠っていません。

私にとっては折角苦労して、努力して入った会社です。こんな事で絶対辞めたくありません。

この先私はどう行動していけば良いか、様々な可能性を含め、知恵をお貸し下さい。

長くなりましたが、何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
勤務先にて、嫌がらせを受けております。相手の名前は把握済み。住所や会社は不明ですが、同じ会社に勤めています。勤務中に私の悪口を書いた紙を、私の目の前で私の同僚に見せ笑っています。証拠の為に、その紙を貰おうと、同僚が聞くと、もう捨ててしまったとの事です。
同日、同僚と悪口を書いた者が話をし、何か言われた時の為に動画を撮っておこうとの事で、幸いにも自分で悪口を書いたとの内容を録音する事が出来ました。
はっきりこう書いた。との録音が取れています。
この事が起きる以前から、勤務中にむやみに話かけられたり、車のナンバーを大声で言われたりと不快な事が続いています。
ストレスで心が落ち着かず、毎日不安な中仕事をしております。
近々、心療内科に受診も考えております。

【質問1】
この場合、何罪に当たり、どの程度の損害賠償？慰謝料を請求出来ますでしょうか？

先日久々に再会した友人Aが鬱病になってしまいました。
その原因なんですが、Aが働いていた職場で、先輩から仕事を教えてもらう度に、お金を請求され、断りきれずに、払ってしまってたらしいです。
侮辱するような言動は毎日あったらしいです。

Aは耐えきれなくなり、半年前、「自主退社」の形で退職したらしいです。

彼は現在でも精神科に通い、抗鬱剤を処方されてます。

そして友人Aは、今は仕事ができる状態まで回復していない為、無収入です。


お尋ねしたい事は、
今からでも、以前務めていた会社か先輩に何かしらの賠償請求する事はできるのかどうかです。

無収入の彼は今何をすべきでしょうか。


よろしくお願いします。

出向先の部長からひどい嫌がらせを受けています。
営業職なのですが、得意先の引き継ぎをしてもらえず、雑用ばかりを押し付けられ、評価は最低になってしまいました。
精神的に病んだ人らしく、仕事ノイローゼとしか思えません。私の所属する課に対して憎しみを抱いており、その全てを私にぶつけているようです。
社内でも彼の情緒不安定な様子や私への嫌がらせは噂になっているようで、非難を浴びているようですが、例え彼がクビになっても私はただ損をしただけです。
平然と振る舞っていますが、精神的にはボロボロで、次の仕事が決まれば辞めるつもりです。
彼は会社の理不尽さで追い詰められおかしくなり、ノルマのない部署から来た私が憎くて仕方がなかったようです。
同情もできなくはないですが、それでも完全にただの八つ当たりで、評価が悪くてクビになるか自分から辞めるかしかない状態まで追い詰められた私は納得できません。
恐らく事情を上に話せばクビにはならないと思いますが、すっかり人間不信になってしまい会社自体に恐怖感を抱いてしまいました。
こういった場合、慰謝料は取れるものでしょうか?実際に請求することはないと思うのですが、最近気持ち悪いことに甘えてくるので、突き放したいのです。まともじゃないようなのでこれ以上相手にしたくなく、関わりたくなく、「慰謝料請求しますよ?」と言って突き放したい。彼はクビを迫られているようで、最後に許してほしいみたいで。私の頭がおかしくなりそうです。急に怒鳴られ無理な仕事を押し付けられ、彼の部下の尻拭いをさせられた上に最低評価です。悪夢でした。
慰謝料請求の対象となるか、どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
私に嫌がらせをしてきた先輩が仕事を辞めるそうです。
理由はわかりませんが、おそらく私が今までの嫌がらせの証拠を部長に提出し、部長に何度も呼び出されていたので、何かしらの処分があった事に原因があると思われます。懲戒解雇ではなさそうです。

【質問1】
先輩の退職後に先輩をパワハラで訴えることはできますか？

【質問2】
訴えられるとしても、在職中に訴えるよりも相手に請求できる慰謝料は少なくなるでしょうか？

後輩からの嫌がらせを止めさせるにはどうしたらいいでしょうか。

私は20代事務員をしています。
昨年夏に、50代の女性事務員が入りました。
私が年下ということもあり、高圧的な態度や、やや横暴な発言、脅迫めいたことも言われました。
そのせいで私は精神的に参ってしまい休職してしまいました。
このご時世簡単にその人を辞めさせられないとのことで、私は復帰を躊躇っています。

心療内科に通い診断書も貰っていますが、原因になった嫌がらせ行為の証拠は明確に取れてはいません。
（ただ、同僚や上司、別部署の方々も把握してはいます。

私自身、大事にしたいわけではなく抑止力になればいいとは思っているのですが、その人に関わってわかったことは話をあまり聞いてくれない（理解してくれないことが多々有り）と言う点が不安です。
また報復もしてくるのではないかと懸念しております。

この件で何か訴えることは可能なのでしょうか。
ご助力頂きたいです。よろしくお願いいたします。

一年前ぐらいから会社で同僚から嫌がらせを受けています。
私物の紙パックジュース多数に穴を開けられた。職場の専用ロッカーにスプレーをまかれた。靴に唾を吐きかけられた。
警察に届けを出し犯人が見つかり、1ヶ月前くらいに器物損壊の告訴状を書きました。
(警察にこのように書くようにと言われるままに書いた)
ただ嫌がらせ行為により鬱になり通院し休職となりました。現在は復帰していますが通院は続いています。

これらの嫌がらせについて精神的損害を受けたとして傷害罪を警察に求め直すことができるのでしょうか？
また求めなおすにはどのように警察に話せば良いのでしょうか？

隣の部署の方に、関わりもないのですが、お局の流した下らない噂を信じて、聴こえるように悪口を仕事中もされたり、嫌がらせをされます。

・業務中に自分の画面が見える位置にいる女性から、以下を言われます。
『入力速いけど、ちゃんと見てるのかね?』
『キーボード音がうるさい』←静音式を使用しています。
『お金持ちとか嘘でしょ。お金持ちは茶髪になんかしない。』
『服何処で買ったか聞いてみたら、お金あるかわかるんじゃん?』
『可愛くないし』
『新人には優しいのね。可愛い声出して教えちやって。』と馬鹿にして笑われます。

もう一人の古株には、嫌がらせをされました。
まずは、挨拶の無視。
何度も無視をされるので、こちらもしなくなりました。
ある日、『挨拶しないとかコミュニケーションとれないのね』と言われました。

トイレにてあった際に、入れ替わりで私が個室に入って、出たら、鏡前に置いていた荷物に水をかけられ、鏡も水が滴っていました。
この間、誰も出入りしていません。
『証拠はあるのか?』等としらばっくれています。
どうにも出来ないのでしょうか?

半年程前に退社した元上司から嫌がらせを受けています。
元上司は社内で2度問題を起こし、一度目は降格処分、二度目は転勤処分でしたが、自主退社しました。
その後、以前からの知人と会社を興したようですがうまく行かず、その知人と元部下の私達への誹謗中傷をLINEのタイムラインへ投稿しています。
書いては消し、書いては消ししていますが、全てをスクショし、印刷してあります。
自分が行なった悪事も全て私達のせいになっていて、自分の都合の悪いところは記憶から抜け去ってしまっているようです。
私の身内（公務員）の職場にも誹謗中傷の電話をかけてきたそうで、大変憤慨しております。
不眠や動悸など身体にも影響が出るようになってきてしまいましたので、診療内科を受診しようかと思っております。
話し合っても通じる相手ではない為、誹謗中傷を辞めさせる為に先生方に質問させていただきます。

1、LINEのタイムラインでの中傷（消されているものも全て印刷してあります）は名前、会社名など伏せ字になっていても訴えることはできますか？
2、関係のない身内の職場への誹謗中傷の電話も録音などされていれば証拠となりますか？
3、訴えるとしたらどのような証拠？や証言？が必要ですか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて教えてください。

6月下旬から本日まで、同じ職場の女性から執拗に嫌がらせを受けています。
内容は
・挨拶をしても無視
・私が他の人と話していると不機嫌になり物に当たったりする
・陰で悪口を言う。
・聞こえるように嫌味を言う
・毎日私が席を立つたびに睨んでくる。席を立たない場合は私が見える位置まできて睨む
・私のパソコンやスマホを覗きにくる
などです。
直接何かを言うわけではないですが、
こう言った嫌がらせが毎日続いています。
4回、３人の上司に相談しましたが、長年働いている方でこの女性のこう言う態度のせいで辞めた人が何人もいる。気にしない方がいい。と言われます。直属の上司は簡単に注意してくれたようですが、「だって気に入らない！」「ムカつくから無理！」などと言って聞き入れてくれないそうです。

【質問1】
１ヶ月分以上の嫌がらせの内容をある程度まとめました。パソコンやスマホを覗き見る様子も動画に撮りました。仕事中のことなので多くはないのですが訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
２０１７年にも、ここでご相談させていただいたのですが、会社の先輩女性事務員（今までは上司として相談していました）との関係がますます悪化し、些細なミスでも罵声を浴びせられ、結果、記憶障害やめまいなどの症状が出だしたので、２０１９年に脳の検査を受けたのですが、脳には異常はないとの事で、特に治療もせず今まで来ていたのですが、症状が悪化し１か月前に精神科を受診した結果、うつ病と診断されました。記憶障害も鬱からくるものだと言われたので、診断書を会社に提出相談し、事務所でしかできない仕事以外は在宅で仕事をしても良いと言ってもらえました。
昨日、顧客から私へ届いたメールの見落としで返信の遅延というミスがあったのですが、気付いて即対応した結果、顧客から苦情等もなく進んでいるのですが、問題の女性から『何も仕事ができないくせに、ミスのケツを自分で拭けないくせに、給料だけ当たり前のように貰って給料泥棒じゃないか』『病気の事は会社から聞いてたから我慢してたけど、病気を盾にして調子に乗るんじゃないよ』を罵声を浴びせられました。
ちなみに届いたメールに関しては、月曜日と木曜日に会社全体で見れるメールに届いていたので、女性自身は届いている事を気付いていたそうですが、放置していたそうです。
今までは、ボイスメモやレコーダーで記録できていなかったので、自分の記憶と過去ここで相談した内容しか証拠がありません

【質問1】
そこで、ボイスレコーターを買って、自分が事務所いない時も録音しておけば、今回の事を女性が誰かに話すかもしれないので、デスクに隠しておこうと思うのですが、これは盗聴になりますか？

【質問2】
また、パワハラで女性個人訴えるためには、現時点では証拠がなさ過ぎますよね？

【質問3】
会社自体には、何も不満もありませんし、迷惑も掛けたくもありません。
ただし、証拠が揃い女性を訴えた場合、会社も雇用責任などで迷惑を掛けることになりますか？

20年にわたり、職場の先輩に当たる職員から嫌がらせを受けてきました。
育児休業に対しての書類を作成してくれなかったり(事務員です)、他の職員にたいして悪い噂を流布して人間関係からの切り離しを行ったりしてきました。私は負けずに努力し、実績を上げたためその職員の上司となり、他の職員も、先輩から嫌がらせを受けてきたので、今では先輩職員は四面楚歌になっています。上層部にたいしては先輩からパワハラを受けてきたことを訴えてきました。しかし、本人は一切認めようとしません。しかし、納得がいかないこと、本人に自分のしたことを自覚して欲しい気持ちが大きくなるばかりです。私が受けてきた先輩からの嫌がらせはパワハラにあたり、訴えたいと思っていますが、訴訟は可能でしょうか。

以前から職場で嫌がらせを受けています。

飲みかけのコーヒーカップに唾や啖を入れられたり、洗って伏せておいたカップから生ゴミ異臭や汚れがあったりです。

犯人に心当たりがあり、その人物の行動予定を確認すると、毎回一人で事務所にいる空白時間があります。

以前からインフルエンザやおたふく風邪でもわざと出勤してきて、人にうつせば治ると信じているようで、注意したことがあります。その逆恨みだと思います。

最近はしばらく嫌がらせもなかったのですが、今回は営業ノルマが達成できないストレスのはけ口にされたようです。

犯人を確信していて、汚されたカップ2つ(嫌がらせは数十回です)を保管し、当日の犯人の行動をメモしていますが、それだけでは犯人であるという証拠にはなりませんか?
訴えることはできますか?

犯人は会社のトップ営業マンです。会社は宛てに出来ないように思います。
個人で訴えることはできますか?
事務所内に隠しカメラを会社の許可なく設置したら、私が犯罪者になるのでしょうか?
また、逆恨みされて仕返しされるようなことを防げるのでしょうか?

【相談の背景】
前の会社で嫌がらせ行為がありました。
前の会社では、毎回なじってくる男性がいたので、「改善したほうがいいところがあれば、なおします」
と言いました。
今はないよ、といって、サラッと流されたけれど、抑止にはなったのかな、と思いました。
それでも明日にはまた野次が続き
また、セクハラ発言や、私が仕事をミスした時のバカにした大きな笑いが辛く辞めました。

その後、転職を何回かしましたが、その度に酷い嫌がらせ行為があり、辛くなりました。
入社してすぐの嫌がらせや、歓迎されていない雰囲気は、精神的に集団リンチを受けているみたいでした。

どこの職場も示し合わせたかのように、皆から挨拶おろか、声もかけられない。話しかけたところで、好意的ではない。
さらに、自転車のサドルに切り込みを入れられる。
わざとぶつかってくる。
ニヤついた目で私をずっと見てくる。
ありもしない、誹謗中傷の噂が絶えない。

ただ、その度に前の会社での男性の影がちらつきます。
でも、証拠がない限りは責められません。
もう2年も続いてます。

【質問1】
嫌がらせ行為が耐えられないので、今の会社も辞めたいと思ってます。

証拠を掴んでから辞めた方が良いのでしょうか？

昨年の10月から関連部署の部長の一人にいじめられてます。彼の作成した書類の間違いを見つけたためです。
二週間後にミスでないことをミスだとして怒鳴り付けられ、それに対して直属の部長が反論したら、ちくったと逆恨みされそれからは、書類の直接の受け取り拒否、重要回覧の長期未読、必要書類を部署から取り上げ取りに行くのに何往復もしなければならない場所への移動、役割から外して仕事を取り上げる、他者は認めている仕事の成果へのいちゃもんづけというような嫌がらせをながながと続けられています。直属の上司は彼の腰ぎんちゃくなのでいじめに加担し、迷惑だとか、手に負えないとか、態度が悪いとか怒鳴り付けます。仕事の話をしても無視したり、他部署の作成した間違いでも怒られたりします。
それに対して反論すると上記のような罵声を浴びせ掛けられました。
会社のコンプライアンス委員に相談して上層部にかけあって貰っても、握り潰され、9ヶ月たった今も嫌がらせはエスカレートしてます。体調をくずし、心療内科へいったところ、うつ病と診断されました。退職以外でこの状況を抜け出す方法がないか、どなたか教えてください。

会社で7ヶ月間、嫌がらせにあっています。内容は、油の補充や軍手の補充を同じ課の女性合計5名中、私1人だけにやらない。

仕事がどんなに忙しくても、私の所にだけ手伝いに来ない。

逆に私が、油の補充や軍手の補充をしようとするとしなくていいと拒否をされます。

もちろんあいさつや返事もろくにしてもらえません。

だれもが気づくぐらい露骨にやるので上司に相談しましたが、被害妄想な部分もあると思うとか、2人で話あって解決しろ。今のあなたは他人に何とかしてもらいたいようにしか見えない。自分で解決するしかないのだから2人で話をしろと言われました。

このままだと、身も心も持ちません。

会社を辞めるにしても、話し合いをするにしても証拠がないとまた被害妄想とか言われてしまいそうで怖いです。

証拠はメモでも大丈夫でしょうか？

どのくらいの期間取り続けた方がいいですか？

会社内で解決出来なかった場合、どのような手段を取った方がいいでしょうか？

私の希望は、ただちに嫌がらせを辞める事です。それが出来なくて、精神的に耐えられずに退職に追い込また場合には徹底的に戦いたいと思います。

よろしくお願いします。

半年ほど前より同僚から嫌がらせを受けております。
彼からOJTを受けミスをする度にバカ呼ばわりされたり、「お前のせいで俺まで怒られた」等と半年に及び言われて精神的に苦痛を受けています。
普段は約5人ほどのチームで働いているのですが、夜勤もありその場合は2人だけになります。
2人だけになると当然より頻繁に侮辱をされています。
私は会社に対して、彼と夜勤を組ませないことを要求したいのですがそれは可能でしょうか？
社内に私用電子機器を持ち込めないため物的証拠はありません。

どうぞご教示のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
陰湿な職場イジメについて質問致します。　
会社で非常に陰湿かつ手口が巧妙な嫌がらせを複数人でしている人間がいます。私の会社は支店ですが
支店の責任者が中心となって、ある1人をターゲットに嫌がらせを毎日繰り返しています。
その嫌がらせは、分かりやすく説明すると、いじめを受けている人が髪の毛が薄い方なんですが、毎日決まった時間にその人のそばに来て、
「この花瓶、ツルツルよね〜」とイジメ仲間と大声で叫んだり、
「このセロテープもうはげてるよね、
はげてる！はげてる！」と笑いあったり、突然「薄っっ！マジで薄！」と言い出したり、明らかにその方に対して嫌がらせをしてるのが分かるのですが、直接その人に向かって言ってはいない、という極めて姑息な手口でいじめをしているのです。
しかも何故かいつも同じ時間に。
後で分かったのですが、その時間が
その方の誕生日の数字と一致していたのです。仮に３月１５日が誕生日なら
嫌がらせを実行しにくる時間は毎日３時１５分。という感じです。
毎日入れ替わり立ち替わり。５人の人間でやってます。その人も自分に対して嫌がらせをしていると気付き自分の事を言ってますよね！と反撃に出ていましたが、
「え？何の事？そんなつもりないです」と逃げていました。見ていてあまりにも可哀想で何とかしてあげたいのですが、法的に対処する為に何をすれば良いですか？

【質問1】
職場イジメを辞めさせたいのですが、
手口が姑息で言い逃れ出来るように計算ずくでイジメをしてる連中を、法的に対処できますか？

何年も前から、職場の先輩に半ば強制的にジュースやらタバコ、昼ご飯を奢らされています
一回、「もう、駄目です」と言ったら職場内が険悪になりました
それから、暫くしてから先輩から和解してきて
その時から少しの間は、奢る事はなかったのですが

また、すこしずつ奢らされて来ました

「嫌です」と言っても調子良くはぐらかし
後輩である僕が、逆らえないのを良いことに

前にも増して、酷くなって来ました

もう、会社を辞めるつもりなので
社長に全てを話し、正式に訴えようと考えています

【相談の背景】
入社1年の下っ端です。職場の先輩に通りがかり私の方向かって咳をされます。その人はまわりからみれば落ち着いていていい人で通ってます。最初は気のせいかと思ってましたが、観察してると私ばかり狙ってるようです。通られる度緊張感や怖さを感じ不快です。しかもその人だけでなく他2,3人からもされます。上司に相談してもその後その上司にも咳を近くで大きくされ、信用できません。会社行くのも嫌なって精神的苦痛でメンタル病みそうです。仕事中なのでなかなか録画して証拠も取れないです。コロナ禍わざと人に向かって咳をするのは悪質です。

【質問1】
やめて下さいと本人にメールで直接言っても辞めなかった場合、された度にノートに記録だけでも訴える材料になりますか？

わたしは自分ではわからないのですが、体臭があるようで、嫌がらせを受けます。前の部署でパワハラを受け、お客様にもわたしの悪口を言いふらされたために上司に相談しましたが改善されず体調を崩したために部署を変えてもらいました。しかし、着任1日目で嫌われてるのわかってないななどと、何人もの職員に陰口を言われ、その後も、聞こえるようにきしょい、嫌われ者、何も考えてないなど悪口を言われたり、嫌がらせをされたりします。仕事も手につかなくなり、体調を崩しても仕事をしないといわれ、お客様にも何も考えてない、嫌われてるなど悪口を言いふらされて信用を失い、仕事もまともにできません。上司に相談しても、わたしが言っている事を相手につたえるだけで、改善しようとしていないようにみえます。また、上司本人もわたしのことを嫌いだとも言いふらし、お客様から、わたしが職員からいじめを受けているのではないのかと指摘されても、わたしが悪口を言いふらすから嫌われてるのだと言っていました。体調を崩す事が多く、仕事も休むこともあるため、新年度は今の仕事内容とは違う仕事をするよう言われ、悔しくて、周りもわたしが嫌われてるから言われたんだと言っていました。早く辞めないかなと言われたり、わたしに聞こえないように悪口をいいふらしてやるなど陰口を言われ、仕事を続けることに不安を感じます。せっかく自分がつきたくてついた仕事なのでやめたくないのですが、嫌がらせが続くのは嫌です。訴える事は出来るでしょうか。

【相談の背景】
職場の人間による嫌がらせに関してご相談させてください。ある者から先日、職場で貸与された私のノートPCの裏側のネジを昼食で離席中に外されるという被害を受けました。その者からは以前より何度も嫌がらせ行為を受けており、職場でも上長等に相談しておりますが、証拠が無いため、処分をくだすことはできず、私の執務席の移動による今後の被害の防止という対策を提案されたのみです。その他にもこれまで大小様々な嫌がらせ行為を受けていて、例えば、加害者が壊した職場のテレビを私が壊した等虚偽の情報を吹聴する、ノートPCのSDカード挿入口に液体を注入され、破壊される、私の所有物を遺棄される等の被害を受けております。無論、私の方は加害者に対して一切嫌がらせ行為はしておりません。当然、人の目のある場所でこのような犯行には及ばない為、立証することは難しい部分もありますが、加害者の人間性や私とのこれまでの関係性及び状況を考えると、間違いなく加害者は断定できるのですが、犯行現場を撮影した動画等の証拠は無い状況（ノートPCのネジの事例では、犯行を行った現場の動画等は無いが、執務室前に設置されている防犯カメラの記録により入退室状況の取得は可能で、被害発生時のある特定の時間帯に加害者が部屋に一人でいたことの証明は可能です。）ですが、執拗に嫌がらせ行為を繰り返してくる為、加害者に対して何かしらの法的措置を取ることを検討しています。

【質問1】
このようなケースで何かしらの法的手段を取ることが可能かお伺いさせてください。可能でしたら、どのような方法が有効（適切）かご教示いただけないでしょうか。

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

私は、耳が聞こえません。現在、犬の訓練士になるための勉強をしてます。
そこで、勉強をしている先輩女性から、「電話対応もできない人間は事務所には必要ない。
来る意味がない。」とか「障害者はめんどくさい」とか「喋れるのだから声を出せ！」と無理矢理発声をさせて音声言語を強要されたり、
肺炎にかかって部屋で休んでいたら、無理矢理たたき起こされたり、自分の意志を伝えても無視され続けます。
責任者（理事長）にも何度も言ったが、嫌がらせしてくる女性は、障害者のことをなにもしらないから。とか言っても直らないから。と言うだけで、何ら改善をしてくれずじまいなんです。
時々、講演の依頼があり、障害を持っていても訓練士になることを目指している人もいるということで、話をしたり、デモンストレーションをしたりするのですが、そのときに、私の言語は手話であり、情報保証のためにも、手話通訳は絶対に必要なことなので、手話通訳はつけて下さい。と何度も理事長に直接かけあったのだが、「喋れるのだから、いつもみたいに喋ればいい。手話通訳なんて必要ない」と自分の言語を否定され、情報保証もしてもらえません。
一度は、障害者のいじめとかを相談するところに、相談したら、「心理的虐待」に該当はするんだけれど、
障害者虐待防止法で定められている雇用関係がないし、擁護者でもないしということで、何もできないと言われてしまったんです。嫌がらせしてくる先輩女性に、きちんとした謝罪と責任をとらせたいのですが、やはり、もう、あきらめるしか方法はないのですか？

【相談の背景】
去年の10月頃から、職場の同僚に嫌がらせや仕事に支障をきたすような内容、周りにバレないような小さなことなどでずっと攻撃を受けています。
嫌がらせは精神的に来るものから、分かりやすいものから、周りからすると気づかないような小さなものから色々あります。
今現在も嫌がらせは続いていて、2か月前には同じ会社の人と不倫をしているというなんの根拠もない噂を会社に広められました。
話したこともない人からもそうゆうイメージを持たれて、とても働きにくい状況です。
全てのことを会社の上司に相談し、上司は人事や本社にも掛け合ってくれたりはしましたが、なにもしてもらえなかったです。
その上司もあくまでも中立な立場で、気にしないのが1番という感じです。
長期間にわたり嫌がらせを受けて、気持ち的にもとてもしんどい状態で、仕事場にも居づらく、体調を崩すことも多々あります。
日々の嫌がらせは、物的証拠はなにもなくこうゆうことをされたという自分の発言とそれを黙認していた同じ事務所の人の証言のみなので証拠という証拠はありません。
不倫騒動の時に、一緒に噂されてしまった方が、本人が噂を言ったことを認める声のデータは取ってくれているようです。
嫌がらせをしてくる人は面白半分でしたしか言わず、未だに謝罪すらもない状況です。

【質問1】
この状況を良くするための方法、相手に対して法的にできる手段はなにかありますか？

【質問2】
今回の件は、パワハラや名誉毀損に当たりますか？

後輩からの嫌がらせが1年ほど続いており、業務に支障が出ております。今後の対応に関してご相談させてください。

その後輩ですが、ここ数日は実際には確認をしていない業務内容に関して平気で嘘をつくようになり、何度注意をしても「次はします」といいながら何度も同じことをします。その為、万が一の訴訟の際に備えて、事象をノートに書き留めています。

職場のマネージャーやリーダーには何度も報告しており、数日前に本人に態度を改善してもらいたく直属のマネージャーから注意をしてもらいましたが、改善は全く見られません。

上記のような状況が続く為、体調に支障をきたし始めております。職場の環境を整えて通常の業務を全うしたいのですが、私の力ではもう心身共に限界です。

その為現状を改善するためにはどうしたらよいか、アドバイスを頂きたく相談させていただきます。

質問としましては
1.弁護士さんを通じて会社に改善依頼をすべきなのか？
2.本人に警告という形をとるべきなのでしょうか？
御回答の程、宜しくお願い致します。

主人の会社の元上司から嫌がらせを受けています。
一年前に嫌がらせが続くので会社へ辞表を提供しました(その前にも上司の不正を訴えましたが会社が動いてくれなかったので)が、部署を移動してくれるとの事で継続して働いています。
しかしながら、辞表を提供する前にあまりの嫌がらせに主人の親が上司にクレームをつけたのをいまだに根にもっており何かと難癖をつけてきます。

部署も変わったので今までは受け流していましたが、今回一年前の不正な伝票処理を持ち出してきて会社に言うだの警察に訴えるだの最初はいってきました。主人も確かに不正なので「会社へ報告をしてください、罰は甘んじて受けます」と伝えてますが、再三電話してきては要求を変えてきます。
一向に会社へ報告せず、最終的には「以前、親にクレームをつけられたのだから、お宅の息子さんはこういうことをしてます、だから一年前にクレームをいれたことを謝って欲しい、不正したおかね(一万円)を私に返して欲しい、そうすれば大事にしない」といってきています。
不正お金は別に主人がとったわけでなく、他の伝票に振替たみたいです。でも悪い事なので会社からの罰を受けるべきだと考えます。

自分に謝って欲しいので不正な書類を奥さんの会社へ行って話をする(会社ではなく、私に)
お金は奥さんから返してもらうといった事もいっており、呆れてしまいます。

今回の事が終わってもまた何やら見つけて嫌がらせしてくる可能性もあります。もう長年続いているのでこういった場合弁護士さんにお願いして内容証明など送るなど対応策はありますでしょうか？

【相談の背景】
お局様からの嫌がらせで退職しました。仕事中だったので録音などの証拠はなく、上司に相談するも、「まぁ、何かあったら⚪⚪さん（職場のパートさん)に聞いてもらったら？」とか「何か言われた事に対して言い返しているならいいんじゃない？あの人はね、自分の気に入らない人はいつもハブって嫌がらせみたいなことをして、やめさせてるんよね！」と言うだけでなんの対処もしてくれませんでした。お局様が気に入らない人に嫌がらせをしているのを知っていて何の対処もしてくれませんでした。我慢できなくなり、退職を申し出た途端、その人に、「人によって態度を変えるのはやめるようにね。」と一言言うだけでした。

【質問1】
嫌がらせを知っていて何の対処をしなかったのは問題あるのか知りたい

【質問2】
証拠がなければ上司やお局様を訴えるのは無理か?

【相談の背景】
4.5年前から職場内にて嫌がらせを受けています。
職場内にて掲示物の悪戯や上司への匿名の内部告発などがあると私達数名のグループのせいにされ、監視目的の盗撮カメラも設置されたりと色々な証拠もなく私達の行いでもない事を、私達のせいにして職場内に言いふらしている人が居るのです。
その人物は盗撮カメラもバレ職場から処分も受けたにも関わらず、未だに正義だと言いふらして私達を悪者扱いし、周りを信用させています。私達のグループ内の人間は精神的に落ち込んでいる人はずっと嫌な気持ちにさせられ、それを4-5年耐え続けている状況です。
職場上司にも何度も相談したりしているのですが、どの上司に相談しても盗撮カメラの件で処分は受けているので、その件は終わっているとそれ以上の対応はしていただけません。
もう4.5年も耐え続けてみんなが疲れ果ててます。
もう裁判でも何でもして改善したいとみんな考えてます。

【質問1】
弁護士の力などで改善出来るものなのでしょうか？
よろしくお願いします。

職場の先輩Aに暴力を受けました。
その対応の相談です。

数人の同僚と話していると、いきなり座っている椅子ごと後ろからに蹴飛ばされ、振り返ってみると顔を真っ赤にし怒鳴りつけてくる先輩Aの姿がありました。

帰宅後首の付け根に痛みがあり、次の日の朝に診察してもらうと頸椎捻挫と診断されました。

上司に事実を伝え、先輩Aと話してみると言われたので待っていると、
そんなに強く蹴っていない、大袈裟なんじゃないかと言っているようです。
また職場の同僚に聞いたのですが、職場内で有る事無い事を言いふらしているみたいです。

怒られた内容は私に少なからず非があるので、穏便に済ませようとしたのですが、そこまでされると許すことが出来ません。

同じ部署で働くのは今後無理だと考えています。
しかし今の部署から出て行く気はありません。
上司からは簡単には先輩Aを他の部署へ異動させられないと言われました。
外科の診断書の他に何か交渉材料になるものはあるのでしょうか？
また警察に被害届は出さないにしても相談した方が
良いのでしょうか？

【相談の背景】
3年程前から特定の同僚から嫌がらせを受けています。
主に、複数人宛のメールにて仕事を面倒だと思っているだろう、ファイルを書き換えた、他の人も貴方の仕事に疑問を持っている等、嫌味を書き続けてきます。
上司は根拠のない話をしない様にといった注意や直接メールを送らない様にと対処をしてくれるものの、一向に治る気配がありません。
業務内容や私の業績に嫉妬していることを理解して我慢を続けてきましたが不眠症に陥るなど精神的にも限界に達しそうです。

【質問1】
告訴する程の事ではありませんが、今後も同様の事を続けると侮辱罪として告訴を検討するといった内容証明を送る事は可能でしょうか？
その他法的に対処する手段があれば教えて頂けないでしょうか？

【相談の背景】
1年半前から直属の上司から経営陣に虚偽報告をされり、嫌がらせをされています。
その上司は顧客からも信頼されておらず、対応に問題があるからどうにかしてほしいと経営陣（中小なのでその上司の上がもう経営陣です。）に相談をしても臭いものにフタをするかのように放置されなにも対応されません。
私の勤務態度についてもこちらばかりにハードな業務だけ押し付けて上司自身は簡単なことしかしていないのに経営陣にはわたしは何もしていないとばかり報告します。
経営陣も事実確認してほしいとのこちらの声を無視してその上司の肩ばかりもち、一方的な見方でわたしを注意してきます。その上司と比べても明らかに私の方が利益をだし、上司はむしろ損失を与え続けています。
それを数値化し、経営陣に提出をしても結局揉み消されました。
結果としてこちらの相談無視で何も対応してもらえず、上司の虚偽報告により、経営陣の一方的な決定で賞与が減らされました。
評価についてのフィードバックもなく、査定についてきいてもきちんと説明してもらえず納得がいきません。
経営陣は上司の肩をもち、私の業務への姿勢がなってないとだけ言われています。
事実確認のために上司と経営陣で三者面談を持ちかけても無視されました。
逆に経営陣からことあるごとにいちゃもんをつけられるようになり、経営陣とその上司が結託して潰そうとしているのかと感じています。

【質問1】
証拠はある程度揃っています。
仕事は頑張ってたと自負できますし、実績も自分は社内でも高いほうです。
泣き寝入りはしたくありせん。
これらはどのような事案にあたりますか？

【質問2】
経営陣と上司に制裁を与えるためにはどのような対応をすればいいですか？

去年の夏に新しい会社に転職をしましたが、まったく一緒に仕事をした事がない
方から嫌がらせを受けています。その方は私が所属する部署の女性と仲が良い為に
その方もかなりのイヤミが出ている状態で、非常に困っています。

内容としては、「人間的にむかつく」や
「精神的にいじめてやる」など、様々です。
私の真横で話したり、遠くで話したりと色々です。
（声が大きく、明らかに私だと分かる感じです。）
これらの行為に関しては、メモを取る様していますが
音声記録などはありません。

労働基準局にも相談しようと思いましたが
たぶん、その方達は謝る気配が全くなく、人の不幸を笑っている様なので
とにかく、謝らせたいです。というか、そのおかげで会社を辞めるので
損害賠償請求も取得したい所です。
（この訴訟を開始する前に転職してから、訴訟を提起したいと考えます。）

若干、法律の勉強をした事があるので
どの論点で攻める事が一番良いのでしょうか？
①精神的苦痛による損害賠償請求
②不法行為による損害買収請求（共同不法行為も出来ますでしょうか？）
③安全配慮義務違反

③は会社に迷惑がかかってしまいますから、個人的に訴訟を
するとすれば、①か②でしょうか？
他にも方法がありましたら、教えて頂けると幸いです。

また、弁護士さんの知り合いさんなどはおりませんので
基本的には、法テラスなどの相談窓口から弁護士さんをご紹介して頂くのでしょうか？

無知な所が多く、大変お手数をおかけしますが
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
シニア社員（元上司）からの仕事妨害等の嫌がらせと思うことに困っております。
例を挙げると、現上司に承認印をもらった資料を、このシニア社員は毎回覆し、関与してきます。関与されると半年以上も長引かせ放置させたあげく、最終的には私を外し、そのシニア社員や別の方が作成した資料にされ、私が作成した資料にさせません（作成捺印欄を除外、拒否させる）。いつもアイディアや取り組みノウハウを私が他者に教えさせられた後、本業務の一切関連業務から外されるため、腹立たしいです。
このシニア社員は会社でも悪評があり少なくとも５人以上、退職に追い込んだ人です。現上司もシニア社員に対して問題は理解してるといいますが、若手の私とシニア社員の過去の功績を天秤にかけ、それを理由に対処できないといいます（音声記録あり）。尚、現上司はシニア社員の後輩になります。
ちなみに、このシニア社員は配下の部下がパワハラで退職（クビ？）になってたり、その部下が資料を持ち逃げする等、プロジェクトを何回も遅延、失敗させ、管理能力が皆無で近年は成果を上げていません。

【質問1】
シニア社員（元上司）または現上司からのノウハウ提供等の業務指示は絶対でしょうか？できたら拒否したいです。

【質問2】
シニア社員（元上司）の嫌がらせに対し、会社が対処しない場合は会社にも責任が及ぶのでしょうか？

【質問3】
嫌がらせと思う事に対し、現上司に不服を申し立てメールを数回送付しても、対処されない場合は、証拠になるのか

【質問4】
社内相談機関に相談しても、話を聞くだけ対処されない場合、現環境を改善するためには「労働局」か「弁護士」どちらに相談した方がよいか？
また、何を切り口に相談すべきか？（会社の対応、シニア社員についてか）

元部下から嫌がらせをうけています。

会社を退職後、ライバル会社に入社し

わたしの取引先にまわり、わたしの
中傷をいいふらしています。

やめてくれとお願いしましたが、潰すとおどしてきます

何が目的だと聞くと潰したいだけだと答え
今も嫌がらせは終わりません

わたしは、会社をやめても、
こんどは、自分の元部下たちにも、色々な中傷を
しているようです

どうすればおさまりますか？

【相談の背景】
一月ほど前より仕事先の上司から嫌がらせを受けています。出勤停止に始まり、
周囲への虚偽の噂や、役所等への通報などで、大変困っています。本人はそれらをしていることを認めていません。
当方のみではなく、周囲の関係者にもいわれのない悪い噂を流していて仕事も退職に追い込まれそうです。
転職先にも私が行った悪事をしゃべってやると宣言しており、疲弊してしまい精神的にも辛いのでメンタルクリニックにも行ってます。
書面や、メール等の証拠が残るやり取りをお願いしていますが、拒否されています。どうやってやらないように約束させたらよいでしょう。

【質問1】
相談など何から始めるのがよいでしょうか？嫌がらせをしないように念書のようなものを書いてもらいたいですが、書式がわかりません。

はじめまして。
職場の女性の陰口や、嫌がらせに悩んでいます。
働きはじめて2年半経ちます。
ある時期から陰口が酷くなり、無視をするなどの嫌がらせも陰湿になってきています。
陰口を通り越して、仲の良い上司と結託し、私を退職に追い込もうとする動きもあります。
仕事の質で判断されるのでしたら納得もできるでしょうけど、どうやらそうではなく、ある特定の女性に疎まれたというのがきっかけらしく、そんなことでいじめられ、退職に追い込まれるのは納得がいきません。

不穏な空気が漂いはじめてから、全て録音して取るようにしたので、いったい職場で何が画策されているのかの証拠はあります。
こんな職場はさっさと辞めた方が良いのかとも思うのですが、この先前に進むためにも、この悔しい気持ちを清算したいです。
陰口や嫌がらせをしている同僚に謝罪してほしいです。
上司に職場改善を訴え出ようとも、その上司までが巻き込まれていて、改善の望みはありません。
このような場合、パワハラやモラハラで訴え出ることはできるでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
前の勤務先で受けていた嫌がらせ行為に対するご相談となります。前の勤務先で加害者Hから様々な嫌がらせ行為を受けていたのですが、Hとは同じ得意先Gを担当していました。Hは私より後から入社してきたのですが、Gに対して自分の地位を確保したい、私より優位な立ち位置に立ちたい等の理由から私に対して様々な嫌がらせ行為を行う一方、Gの関係者や所属先Jの関係者に対してはむしろ私から嫌がらせ行為を受けているような虚偽の発言を行ったり、態度を取ったりすることで私の印象を貶めるような行動を行っていました。
その後、私はGの担当を外れることになったのですが、Hによる嫌がらせ行為は頻度こそ減ったものの継続されておりました。
その後、昨年の10月に私はGを得意先とする部署を持つFという会社に転職し、Gを担当することになったのですが、Hが流布した私に関する虚言が基となり、Gの関係者の私に対する印象が悪くなっており、私は入社後半年でFを退職させられそうになりました。結局、Fには現在も在籍していますが、部署は異動させられ、低い評価を付けられ、今年6月支給の賞与も平均よりもかなり低い金額を支給されるという状況がありました。前の勤務先Jに勤め、Gを担当し、加害者Hより嫌がらせ行為を受けていたのは、2014年～2021年となりますが、前の勤務先での過去の出来事なりますが、Hに対して法的措置を取ることができるのでしょうか？

【質問1】
法的措置を取れる場合、嫌がらせ行為により受けた精神的苦痛や虚偽の発言による名誉棄損に対する損害賠償請求、また、現在の勤務先での減給により受けた経済的な損失に対する損害賠償請求等になるのでしょうか。

【質問2】
嫌がらせ行為の多くは証拠が無いのですが、私のPCに損壊を加えられたケースでは、執務室内にHが一人しかいなかった時間があることを入り口の防犯カメラの記録で証明することが可能ですが、証拠となりますか？

【質問3】
Hが壊した備品を私が壊したとJのスタッフに言いふらしたりしていたことや私がHの会社支給のPHSを遺棄した等の嘘をJのスタッフに言っていたことはスタッフから証言を取ることができますが、証拠となりますか？

【質問4】
Hは例えば出張時に虚偽の報告を行い日当の支給を受けたりしているのですが、こうした事実からHが平気で嘘をつく者だということを証明し、他の証拠がないケースでもHの嫌がらせ行為であることの裏付けとなりますか

初めて利用させていただきます。

数年前から職場の上司からパワハラを受けており、現在はその上司から表立って被害がないものの今度は職場の方から無視や陰口などの被害を受けており心身ともに疲れており正直参ってます。転職しようにもすぐに次の職場が見つかるわけでもないのでこの先この状態が続くと思うと不安です。
上司と嫌がらせをする方の特徴と手口ですが、仕事はできて弁もたちます。ですが、気に入らない人間対しては、怒鳴ったり罵倒したり、自分を慕わない人間には、まわりに悪口を言ったり、そのまた上司に報告して評価を落とすようしむけて、仕事をまわさなくしたりと結果相手を退職もしくは異動に追い込みます。二人とも女性で50歳前後。上司に関しては子供もいます。現在無視や陰口を叩く職場の方は特に前者（怒鳴り馬頭する）に長けており交友も広く例え部長などの上司も頭が上がらず、上司は陰湿で周りに人がいないことを確認してパワハラを仕掛けたり自分の立場を利用して行います。二人はLINEなどで他の方の悪口をツイートして楽しんでいる中です。二人の性格ですが自分の思い通りにならないと逆上し弱い立場の人間にその怒りの矛先を向けてきます。上記の相談に関してパワハラ相談窓口の人や部長メンタルヘルス担当の方に相談しましたが制裁などを受けた形跡がなくのうのうと仕事しています。また、二人特に上司に関しては一度も職場の異動をしたことが無く特別扱いされ、職場でやりたい放題です。相談に関しても情報漏洩の可能性があり、味方になってくれる人は一人もいません。また厄介なことに私の職場は大手メーカーで全国のみならず海外でも活躍している企業（CMもよく流れています）です。組織的隠ぺいもやられかねないのですがどうしたらよいでしょうか。今年に入って自律神経の乱れから胃痛や吐き気に悩まされており、自殺も考えるようになっております。仕事は、好きで興味がありなるべく継続していきたいと考えているのですがこのまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか。今は私が被害を受けていますが手口が手馴れている感じがあり、今後も被害者が出るのではないかと考えられます。注意するだけでは二人は反省や謝罪もしないむしろ倍返ししてくると思います。何か良いアドバイスはないでしょうか。お忙しいところお手数おかけします。

既に終わった筈の個人間の問題（約3ヶ月前）を蒸し返して嫌がらせをしてくる相手がいます。
　相手の自宅、勤務先共に住所はわかっています。
　以前、公的機関を間に入れてとその男（個人店舗経営）との金銭トラブル（最賃法違反、労基法違反、等）を解決しました。そのとき、相手から謂れのない金銭返済を要求されました。
　その際、相手と話をしても、全く会話にならず、自分の言い分を喚き散らしているだけ。発言に脈絡なく、数日前と言っていることが違う・・・と、話にならない状態だったので、自分の主張をいうだけ言い、その場は終わりました。
　その後、請求書も届くようになりましたが、封筒に請求書を送った旨の書かれたモノが入っておらず、相手から何かしら連絡も着ません。なので、請求書送付の意図がわからず放置していました。
　そして３日程前、僕の職場に、「連絡がつかずに困っている」「お金を返して欲しい」と連絡を入れられました。
　すぐに、僕が相手に連絡をすると、また自分の主張だけで、話になりません。職場への連絡はやめてほしいと告げると「自分のやり方でやっていく」といい、話し合いの場を設けることにも協力的ではありません。
　職場には既に事情を説明していたので、ソイツを相手にはしていません（哀れだとまで言う人もいます）が、これからもこういった行為が続くと居心地が良くありません。
　こういった繰り返し行われる謂れのない金銭返済の請求をやめさせるにはどういった対処が適切でしょうか？
　個人的に、このような嫌がらせ或は脅迫・恐喝地味た悪意の有る行動は許せません。