失業保険の不正受給がバレた時の罰則と対処法は？

【相談の背景】
一年前に自己退社して失業保険をもらっていたのですが、受給してる間に20万の給料を毎月もらっていました。

【質問1】
一年前の事ですが何か処罰を受けるのでしょうか

失業保険の不正受給は警察は捜査をしないのですか？捜査をしても不起訴になるのがほとんどなのでしょうか？それは詐欺としては金額が少ないからなのでしょうか？

失業保険の不正受給の詐欺では、懲役にはならないでしょうか？（初犯）不起訴になることが多いのでしょうか？又懲役になった場合、何年ぐらいが多いのでしょうか。

失業保険もらいながら週25時間以上働いてる場合詐欺罪になるのでしょうか？又そのような場合懲役になるのでしょうか？

去年の10月頃に失業保険の手続きおして翌月に店の雇われオーナーで働いているのですが（まだ失業保険の支給はされていない）犯罪にはならないのでしょうか？支給を受け踏まえと受けたあとでは罪の重さに違いはありますか？

失業保険の不正受給の件で質問があります。
既に仕事をしていて収入があることを隠してハローワークに申請をしていて、まだ受給が開始していない状態でハローワークに、その事実が発覚した場合、どのような処罰になりますか？
厚労省のホームには　実際に受給があったかは問わず処罰がある　と記載があります。
受給をしていない場合は返還も無いと思うのですが、そのような場合でも処罰があるとしたら具体的にはどのような処罰になるのでしょうか？

こんにちは！相談させてください。
知人が再就職しているにも関わらず、失業保険を不正受給しています。再就職先もこの件に加担しています。
しかし、不正受給していることを密告されそうになり、知り合いの税理士に依頼し、不正受給をもみ消そうとしています。
止めているのですが、万が一この件がわかってしまったらどのような罪になりますか？
そもそももみ消すようなことは可能なのでしょうか？

職業訓練で知り合った人が、実は雇われの社長で、失業せずに職業訓練を受け失業保険を不正受給ていたと言われていました。
このような事は可能なのでしょうか？
本人は今でもその雇われ社長をしていると言ってます
計画的な失業保険の不正受給です。

この場合、本当ならば詐欺罪として刑事事件になるのでしょうか？

生活保護受けながら市に報告せずにバイトをした場合、バレたら詐欺で実際に立件される可能性ありますか?市は返還さえすれば特に問題にはしないんですか?捕まることはない?
失業保険とかの受給期間中にバイトしていたこと、いわなかった場合もそうですが…

雇用保険の不正受給は実際に詐欺で捕まるんですか?

普通は受給が停止されるだけですか?

一体バレたらどういった処分になるのでしょうか?

以前 当社でアルバイトしていたAが失業保険の不正受給してたようで職業安定所よりAさんの△〜△までの期間の就業状況照会ならびに賃金台帳を提出する様に通知が届きました。当社はAが不正受給していた事は知りませんでしたが、本人の強い希望により、Aの分の所得税や雇用保険は一切手続きしておりませんでしたが その事によって 弊社にも罰が与えられるのでしょうか?また、弊社が職業安定所に正直に回答・提出する事によってAは詐欺罪で処罰されてしまうのでしょうか?

もともと仕事をしていないのに、嘘の申請をして受け取ると、どういった罪になりますか?何人かでグループになってしてるみたいなんです。知ってる方がいれば教えて下さい。

失業保険期間中に労働実績がある場合の給与未払いについての質問です。

とある一般企業を退職後、知人経由で起業したばかりの社長にスカウトされ、そのベンチャー企業にジョインすることになりました。

その際、勤務形態について、社長からは、
「失業保険の受給資格があるのだから、貰った方がいい。半年間は無給になるけれども、保険受給しつつ、他社員同様に勤務、受給期間終了後に正社員として採用する。その際に、半年間勤務したときの給与は別で支給する」という提案を受けました。

それは違法なのではないかと指摘しても、何度もやっているから大丈夫だというような回答で、当時の自分はその提案を受け入れてしまいました。

受給期間が終了した半年後、結局1円ももらえず、結果的に半年間タダ働きさせられただけでした。

しかし、失業保険を受給していたのは事実ですので、その間の給与を請求することに後ろめたさもあり、どうにもできずにいます。

仮に、裁判で労使関係を主張出来て、半年間の給与を回収できたとしても、不正受給という扱いになり、保険金の返金を迫られるのではないかと想定しております。

このようなケースの場合、泣き寝入りする他ないのでしょうか？

現在は、この社長からは、距離をとり、なるべく関わらないようにしております。

ご回答よろしくお願いいたします。

当方現在1社員として働いております。
先日会社から次の用に言われました。

「会社の資金繰りが厳しくて給料が支払えない。タイムカードだけ押して仕事もしなくていいから後3ヶ月会社に在籍して欲しい。（当方は現在就職して3ヶ月です）6ヶ月以上雇用保険に加入していれば会社都合で離職票を出します。そしたら特定受給資格者に該当するから、そうすればすぐに失業手当が出るのでその失業手当90日間分を給料の代わりに受け取って会社の給料をまけて欲しい。」
というものでした。

会社の財政状況を調べた所、資金はおろか不動産等の資産も全くのゼロで強制執行しても空振りに終わるのが目に見えてる状態です。
未払賃金建替制度についても労働基準監督署に問い合わせた所、会社の事業が1年以上継続されてないので利用できないとの回答でした。

ハローワークに問い合わせたり調べたりした結果、確かに会社の言う通り6ヶ月以上雇用されていて、会社都合の離職票があれば90日間失業手当が出るとのことでした。

当方としても給与も出ない、失業保険も受け取れないとなると生活出来なくなります...。

会社の要求通りにしてしまえば失業保険の不正受給になってしまうのでしょうか？
また、バレれば詐欺罪にも該当するのでは？
とも思っております。

どうかご教授の程お願いいたします。

【相談の背景】
2年以上前になりますが、
当時、会社をやめたあと、失業保険を貰いながら夜の仕事をしていました。
反省しており、3倍返しを覚悟で返金したいなと考えております。
ですが、不正受給の時効は2年とのことで‥。

【質問1】
2年以上前の不正受給を自らハローワークに伝え、返金することは可能なのでしょうか？？その場合、不正受給者とみなされ、今後も失業保険は使えなくなりますか？？

【相談の背景】
十年以上前に失業手当の不正受給をしてしまいました。今回退職して失業手当の申請をする予定ですが過去の不正受給の件で支給できないということはありますでしょうか。

【質問1】
十年以上前の不正受給が今回の受給に影響しますか

【相談の背景】
事業主から、雇用保険未加入にもかかわらず保険料という名目で約二年半給与から金銭を引かれていました。
後日、雇用保険には加入しましたが、二年半の間何の補償もない金が引かれていたという事実があります。

・給与明細は手書きで、雇用保険について思い出す機会は３０回ほどあった。
・贅沢品を買っていた事実があり、事業主に支払う能力はあった。

【質問1】
雇用保険料は雇用保険に充てられたのですが、詐欺若しくは横領として被害届を出すことは可能でしょうか？

【相談の背景】
失業給付金の支給があるときに月20万のバイトをしてたのですがそれから5年が経ちました。給付金の終了約半年間支給してもらってぃした。

【質問1】
返さないといけないでしょうか？

【質問2】
それには時効はありますか？

【質問3】
申請した日からでしょうか？支給の最終日でしょうか？

【相談の背景】
偽りの申告により不正受給を受け、詐欺罪に問われる場合

【質問1】
詐欺罪の時効で、起算点の「犯罪行為が終つた時」になるのは、不正受給を始めた時と思われますが、なぜ受給を停止した時ではないのでしょうか。

【相談の背景】
3,4年程前のことですが、知り合いが失業保険の不正受給をしておりました。　また同時に脱税にも関わると思います。

私は当時、個人事業主で働いており、縁あってその人と仕事をすることになりました。
その人は失業期間中で、フリーで営業を行っており、私の仕事に関する営業を行っては、私に渡すということをしておりました。
ただ、仕事の報酬の５〜７割をその人に渡すのですが、銀行は通さず全て手渡しでした。　そのため確定申告も全て自分の所得として報告しておりました。
手渡しのため証拠がないですが、営業先は当然その人の分として一括で私に払っている認識があり聞けばそのように答えます。

当時は自分も知識が浅くこのやり方はどこでも行っていると言われていました。　ただ現在法人の会社を立ち上げ、社労士などと話す事でそれが違法だと言う事であり、かなり悪質な事だというのもわかりました。
おそらく自分も脱税の共犯になると思います。
ただ知識不足の自分がいいように使われていた事に腹立たしく思います。

【質問1】
失業保険の不正受給として通報、またはなんらかの形で訴える事はできますでしょうか？

失業保険の不正受給をしてるのは詐欺罪になるのでしょうか？詐欺罪の時効は詐欺の内容によって違うのでしょうか？又詐欺が発覚してからのカウントでしょうか？

従業員が　勤務表に嘘の申告をして余分に給料を取得していました。

1.法律的にこれは詐欺にあたりますか？
2.過分の金額を返還させるとき　何ヶ月前までさかのぼる事ができますか？

約10年前に失業保険の不正受給、詐欺罪で逮捕されました
勿論違う事件でも起訴されましたが
罪は償ってきました
最近になって職安から支払いの請求が来ますけど
時効とか無いんですか？

失業保険不正受給を立証したいのでお伺いします。自営業者の相手と、結婚の為退職し、失業保険を半年程、100万円あまり受給しました。実際は退職直後から自営業者の会社でフルタイム働いていました。ただ
自営業者の相手は受給の間、給料を支払っておりません。しかし結婚直後に入籍しているので、100万円あまりを丸儲けしていることになります。不正受給を立証、返金させることは出来ないでしょうか？
専門的な知識が無いと難しいことかも知れませんが、どうぞお教え下さい。よろしくお願いします。

失業保険の不正受給を2件していた会社があります。時効についてご教示お願いします。

不正内容
1.専務が会社都合で12ヶ月受給中も通常業 務を無給で行う。現在も会社にいます。
2009年の出来事です。

2.他の会社を会社都合で退社した営業社員をすぐにフルコミで雇い、12ヶ月受給後にまとめて報酬を支払う。
2012年の出来事です。

会社ぐるみの悪質な案件ですが、もう時効でしょうか。
ご意見お願い致します。

会社の中で複数別会社を持ち、一つの会社を会社都合で解雇にして、失業保険を利用して不正に受給させ別の会社に入社させそちらで今までもらってたぶんと失業保険で出た差額を会社から支給していることが分かったのですが、これは明らかに会社とぐるになって不正受給をしています。
Ｈ25年1月より失業保険(雇用保険)を受け取り始めたのですが、不正受給の時効は2年とありますが
この2年とはもらい始めてからなのか、終了してからなのかによって、ハローワークに通報するか考えております。
よきアドバイスをよろしくお願い致します。

会社を一年で退職した役員が失業保険不正受給していた情報が入りました。２０１０年のことでもう時効かと思いますが、会社は通常の役員手当を支払い、社会保険にも加入していました。不正受給者に役員手当の返済は請求できるのでしょうか。またハローワークに報告をすれば罰則が適用されるのでしょうか。宜しくお願い致します。

悪質な不正受給の場合、詐欺罪が考えられますが、7年で時効がですよね。このような場合、民事において刑罰を求めずに、不正受給分の返還請求の訴訟を起こすことは可能なのでしょうか？このような場合も時効の壁があるのですか？児童扶養手当や、失業保険など、よく2年を超えたら請求権がない。と言われますがどうなのですか？教えてください。

【相談の背景】
通報について質問があります。
不正受給が疑わしいケースについて質問です

【質問1】
通報の際、キチンと疑わしい理由と確定では無い事を伝えれば仮に不正受給じゃなかった場合、虚偽(犯罪)にはなりませんか?

【質問2】
またハローワークが会社側を調査するのでしょうか?

【相談の背景】
タイトルのままなのですが通報に関して質問があります。

【質問1】
通報した結果、不正受給じゃなかった場合、通報者は処罰されますか?

【質問2】
また通報した場合、ハローワークは強制的な調査(捜査)はしてくれるのですか?そもそも権限があるのですか?

【相談の背景】
知人の失業保険不正受給を知った
会社員を辞めて、失業保険受給期間に夜の店で働いていたらしく
「夜の店は所得税を店全体で払っているから誰に所得があるから特定できない」と豪語してました
住民税やその他の控除についても無いみたいです

不正受給者の氏名・生年月日・現住所は分かっています

【質問1】
質問は以下の３点
①本件を通報することで関係機関は捜査してくれる可能性はあるのでしょうか？
②捜査してクロだったとしたらどのような処分になるのでしょうか？
③前科か付く可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
失業保険を受給しながら
手渡しで貰えるバイトしてる知人がいます。また傷病手当も同様の手口で受給していました。匿名で通報して処分してもらえるのでしょうか？

【質問1】
失業保険の不正受給を匿名で通報して
処分してもらえるのか？傷病手当を不正受給したことも一緒ち処分して貰えるのでしょうか？

【相談の背景】
知人が失業保険の不正受給をしています。
ハローワークと労働局に相談をしました。
ハローワークの調査官からは、私の証言やその他状況により、不正である事は間違い無いと認識して頂いておりますが、認定日に「働いてないですか？」と聞く以外に何も出来ないと言われました。知人は業務委託で働いており、その契約先を特定出来れば調査して頂けるようですが、不正を通報したのに役所は何もせず、勤務先の特定を一般市民にお願いする状況に唖然としています。

【質問1】
勤務先が分からなければ、不定期に連絡して呼び出すとか、自宅訪問するとか色々と出来ることはあると思うのですが、調査をして頂ける方法は無いのでしょうか？

【質問2】
弁護士を通してであれば、違う方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
知人の男性が、失業手当をもらいながら、不倫をしています。これは不正受給にあたらないのですか。

【質問1】
不倫を証明して告発した場合どうなりますか。

知り合いから聞いた話です。A氏という方が昨年末に倒産した会社から離職票をもらい
今年始めから失業保険を受給しています。ところが、この倒産した会社は未だにA氏
に派遣の仕事を斡旋して彼は正社員と同様に働いています。どちらの会社、つまり
倒産した会社あるいは派遣されている委託会社のどちらが給料を出しているかは
わかりませんが、これは失業保険の不正受給ですね。

これだけでなくA氏は以前から継続しているアルバイトの仕事を週２０時間くらいして
いるのですが、現在も続けておりこの申告もハローワークにはしていません。

つまり派遣社員として、パートタイマーとしてお給料をもらいながら、失業保険まで
しっかり騙しとっているわけです。

このことをA氏管轄のハローワークに密告しましたが、証拠がないかぎりあちらも
調査ができないという答えがもどってきました。知り合いが探偵にお金を払って
（国のやるべき仕事である）不正受給の証拠を揃えてくれば調査を始めることが
できるとのことでした。ハローワークでは権限はないですが、警察は権限があるので
Aの銀行振込みを調べたりすることが可能だそうです。かと言って一市民の
私達が探偵まで雇ってしないとならないとは納得いかないことです。

（１）弁護士さんを雇って、刑事責任を追及するということは可能なのでしょうか。
そうした場合、やはり証拠となる写真、書類等はこちらで用意しなければ
ならないのでしょうか。不可解な話です。
（２）ハローワークに調査をさせるには弁護士さんを雇うと圧力をかけられますか。


どうぞ宜しくお願いします。

雇用保険再就職手当不正受給の罪についてお聞きいたします。
該当者は、もともとある会社でフランチャイズ店の立ち上げに関わっていた人です。
その会社を退職して、元々つながりのあるフランチャイズ店運営会社社長に引き抜かれ転職しました。
人的つながりがある会社への転職では、再就職手当は受給できないと理解しています。
しかも、該当者は自己都合退職のため、待機期間中に自身で作った求人票をハローワークに自ら届け、そこに応募して入社しています。
悪質極まりないと思うので、ハローワークに告発しようと思いますが、
①俗に言われる３倍返しにはなりますでしょうか？
②詐欺罪に問われる可能性はありますか？
悪い人は徹底的に追い詰めたいので、どうかご教示くださいますようお願い申し上げます。

知り合いが週５勤務８時間労働でアルバイトをしながら失業保険を不正受給していることを悪びれもなく自慢してきました。
少し迷いつつも、やはり良くないことなので管轄のハローワークの方に知らせようかと思います。

しかし、分かっているのはアルバイト先の場所が大体見当がついているぐらいで（しかもハローワークの近く）お給料は手渡しで受け取っているので所得の証明になりそうなものはありません。
雇い主がポケットマネーで支払っても、不正受給は分かるものなのでしょうか？
ハローワークの人は警察でもないですし、どこまで調査で分かるものかお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

相手の不正受給をしているかどうか確認するにはどうしたらよいのでしょうか？
弁護士先生にお願いすると相手の口座の明細などを確認できますか？
こちらは、失業保険を貰っているのか貰っていないのか全くわかりません。

また、仮に不正受給していた場合に自己破産の申請を申し立てしていると免責は降りなくなるでしょうか？

失業保険を受けながら、職業訓練を受講している人がいて、その人は週の何回かは仕事をしています。

ただ、不正受給にならないように職業訓練が終わってからまとめて働いたぶんの給与はもらうようにしているそうです。
でも、職業訓練にいながら勤務していることは間違いないです。

このような場合、不正受給となるのでしょうか？
また、不正受給だとしたらどこに報告すべきなのでしょうか？

宜しくお願い致します。

失業保険の不正受給者を会社ぐるみで隠蔽していると思われます。

その不正受給の時期は、約３年前～半年程度です。
本人がもう時効だから大丈夫というような話をしており、過去にも不正を繰り返しているよう。
これは立派な詐欺ですよね。訴える方法はないのかお尋ねしたいです。

私の兄弟の会社に雇用契約は無しでアルバイトで今年の１月から事務をしている女性がいます。

最近わかったのですがこの女性失業保険を貰いながら働いているようでありまして。
ただ、この女性の態度が余り良くなくて暫く休んでもらえますかと兄が話したら
「解雇ですか？」解雇なら１ヶ月前に言ってもらわないと退職金として１ヶ月分の給料をよこせといってきてるようです。

私からすると、雇用の契約もできてないし、
失業保険を貰いながら働いているのは犯罪若しくは
宜しく無いことなのに書面での給与契約しておらず時給であるのにこの女性の言い分はとおるのでしょうか？

私は兄に、給料もらって仕事している事を失業保険の窓口に言ってやれと話したのですが
どうも困っているようで相談しました。

宜しければ対処の回答お願い致します。

匿名で失業保険不正受給の通報をしたいのですが…どのよぅに言っていいのかわかりません
会社ももぅしていないのに仕事は毎日あり現金支給でお給料ももらい税金も払わなくていいみたいです。 会社名や氏名ぐらいしかわからないのですがハローワークに伝えたら調査していただけるのでしょうか？

ある知り合いが失業保険を不正に受給した事実を職安に通報しました。匿名ではなく自分の身分、名前、電話番号等も担当者に教え必ず調査をすると言っていました。調査経過については一切教えられないと言われましたが失業保険の不正受給は公益通報ではないのでしょうか？
法律が変わって公益通報をした者に対して担当者は報告する義務があるとみたのですが。

知人に五年前に失業保険を不正受給していた人がいてます。
かなり詳しく内容を聞いてますので
今現在ハローワークや警察に通報することで
動いてもらえますか？

知り合いの会社経営者が、やめた社員の雇用保険をかけて補助金を不正受給をしたと悪びれる様子もなくいっていました。いつのことかもわかりませんし、メールは残っていますが、証拠らしい証拠はありません。
こういう事を告発する事はどこいって行けばいいでしょうか？
この知り合いは、脱税で罰金を受けた事もありモラルの乏しい人物です。
アドバイスよろしくお願い致します。

ある知人が会社を辞めすぐに働けるのにも関わらず、(仕事先がすでに決まっている)失業手当ての手続きをし、手当てが支給される範囲内になってから働き支給金を受けようとしています。この行為は詐欺ではないかと思われますが、全てを満たさなければ詐欺としては立件できないのでしょうか?また、詐欺未遂としてはどうなのでしょうか?

身内経営の会社が売り上げ悪化で固定費(給料)の負担軽減の為に実際は働いているのに業績悪化を理由に解雇の形にし不正受給をし、その間、副業をし、受給期間中ハローワークに月一の認定日に就活をしていないのにもかかわらず知人で自営業をしている人に頼み、あたかも就活しているよう提出書類の偽造をしている人がいました。受給満了後、数ヶ月後にこの会社は社名変更をし不正受給していた本人が社長になり会社は業務内容は何も変わらず会社があります。こんな会社は罪にならないのですか?不正受給していた人達は罪にならないのですか?罰金はないのですか?このような事実をどこにどのように連絡をしたらいいんですか?連絡したら誰から情報を得たと不正受給者に知らされてしまうのですか?不正受給後どれくらいで時効になりますか?回答お願いします。

いつもお世話になります。

失業保険を不正受給している知人をハローワークに通報したいのですが、受給をしながら働いていること以外の証拠はありません。通報したら、不法行為に当たりますか?

1年以上前になりますが、会社都合で退社をした人物Aが雇用保険を受給しながら秘密裏に別な会社で対価を受けています。

秘密裏に雇用している会社側もおそらく架空計上を行っていると思われますし
更に、不正雇用中に助成金を会社側が受給しており、
総額は、かなりの金額と思われます。


被害そのものは受給した側(この場合は労働局?)に
なるでしょうが、刑事告発などを行おうと考えています。

関係をざっと説明しますと、私は不正受給した人物Aと雇用していた経緯があり、当社のお客様に営業し続けているのが許せない点なのですが、
念書を書かせた訳ではないので、この点では刑事告訴などは出来ません。

このようなケースは過去にあったのでしょうか?
また、その場合はどのような結果になったのか?
もしくは、このようなケースが初めてだったとしても告発する事で解決出来うるのかとお尋ねしたいです。

勿論、証言出来る人物や証拠もあります。

出来るだけ簡潔にしたつもりですが、要点が分かりづらければ申し訳なく思います。

では

【相談の背景】
会社経営をしています。従業員Aが昨年末　退社したいと言い、当社もコロナ禍で仕事が怪しい状況でしたので会社都合で退社させました。

翌月から個人事業主として働きたいと言う事で、当社もコロナ禍て中止と予想されていた仕事が再開が決まったので個人事業主として再雇用しました。

しかし、月に一度必ずハローワークに行くと言い休む、怪しい場面が多々ありました。

怪しいなと思いながらも人手不足のため追求はせず雇用を続けました。

昨日、本人から当社を辞めたいと申告があり　問い詰めると　当社退社時に受けていた失業保険の給付が終わったので新しい職場で社会保険を受けて働きたいと本音を話しました。

正直腹が立つたので警察やハローワークに告訴を考えています。

【質問1】
告訴した際、うすうす当社も彼の失業保険の給付を気付いていながら雇用させ賃金を支払った際、当初も罪に問われますか？

【相談の背景】
二年半勤めた職場を辞め、事業主が雇用保険未加入なことが判明しました。
在職中、雇用保険料は天引きされていました。

給料明細は手書きで、毎月思い出す機会が少なくとも３０回はあった。
雇用保険について、他の従業員から「加入してるか？」と事業主への質問があった。
新車を購入など、ぜいたく品を買う金はあった
手続きに行く時間もあった。

【質問1】
詐欺罪もしくは窃盗罪は成立しますか？

【相談の背景】
失業保険の受給をしながら、アルバイトをした知人がいます。
アルバイト勤務先にも協力してもらい、別の人間の名前？など、工夫をしてもらっていた様です。

【質問1】
この場合、アルバイト先はどの様な罪、罰則になるでしょうか？

企業も3倍返しでしょうか？

【相談の背景】
知人が体調を崩し、一時期会社を休み傷病手当金をもらっていたのですが、数ヶ月前に同じ会社復帰しているにもかかわらず、傷病手当金を全額もらいながら働いているようです。つまり会社ぐるみです。労働時間が元の半分くらいだそうなので、知人にとっても7割近く貰える傷病手当金の方がお得で、会社にとっても無給で労働させられるのでお得、ということなのでしょうが、明らかに法律違反だと思います。

【質問1】
1、会社側の責任者と知人はどのような罪に問われる可能性があるか

2、知人が会社からお願いされて断れなかった場合はどうなるか

3、今後会社が訂正して、返金すれば罪ではなくなるのか

【相談の背景】
私は家族経営の問屋業を営んでいます。息子と家内と社員１人の小さな会社です。２年前に息子の知り合いが入社させてもらえないかと訪ねてきて人手の足りない時期なので快諾したらすぐに今の会社を辞めて入社するとのことでした。しかし勤務態度やお客様からのクレームが多くて困っています。友人に今まで経緯を説明して相談したところ気になることがでてきました。入社するまでに２月かかったこと。ハローワークに当社の求人を出させたこと。内定日をいつにしてくれと書類をだしてきたことです。友人はそれらの行為は不正受給になるんじゃないかと。求人もいろんな手当を貰うためにださせたんだろうと言ってました。半年間の給料明細書ももとめられました。それらが事実なら辞めて貰いたいとおもってます。質問なんですが

【質問1】
これらの行為は不正受給になるのでしょうか？
詐欺罪に問われたら会社も同罪でしょうか？

【質問2】
この社員を解雇できますか？
就業規則はありません

わたしの勤務している会社ですがとある資格者がいないと有資格加算されないのです
職場では施設長と社長公認の元、有資格者が実際は10時前後から15時前後しか実動勤務していないものを
国保連には実動8時間として届けて、補助金を不正受給し、有資格者も実動8時間分の賃金をもらっています
詐欺などに該当するのでしょうか？
当てはまる罪状があったら教えていただきたいです

知人が失業保険を不正受給しています。
知人は自己都合で退職をし、再就職したのですが、再就職先の社長が社会保険などを負担したくないなどの理由で不正受給を強制し、受給を受けているようです。
しかし、プライベートで再就職先の社長と揉め、退職したいと伝えたところ、不正受給をバラすと言われたそうです。
知人はもちろん罪になると思うのですが、会社側も罪にはならないのでしょうか？
再就職先では偽名で働かせられているそうで、領収書など偽名で社長が申請を出しているようなので、偽名だと知人が再就職先で働いている証拠にならないので、会社は罪にならないのでしょうか？？

以前在籍していたスタッフが、給与を取得していたにもかかわらず
不正に失業保険の給付を受けていました。
当時給与は、会社が直接本人に支給していた訳ではなく、
社長個人の口座から支払っていました。そのため発覚せず不正受給が行われました。

会社（社長）がこのような事を行った理由として、
このような事は犯罪と判っていましたが、半ば強制的に求められ断りきれませんでした。
（その人は暴力事件で前科及び多数の逮捕歴有り）

理由はどうであれ会社（社長個人）が不正受給に加担したのは明らかですが
この場合、会社（社長個人）が罪に問われる事はありますか？

それとこの事を正直にハローワークに報告するつもりですが
警察にも告発した方が良いですか？
その場合起訴される確率は高いですか？

勿論、捜査には全面的に協力します。

失業保険の不正受給になると分かっていながら雇って、それがバレた場合は雇い主も罪になりますか？
その場合はどのような罪になりますでしょうか？
回答の方、どうぞ宜しくお願い致します

友人が失業保険の受給中に、知人の会社で2ヶ月弱アルバイトをしましたが、申告をしていないとこのと。
アルバイト先の知人は、ハローワークにバレないよう、給料の振込口座を本人のものではなく、親族等の口座を教えるように言ったそうです。

その後、働いた分の給料が振り込まれない事がきっかけで、友人と知人の関係が悪化し、「そんなに言うなら、本人名義の口座と住所を教えろ！そこに振り込んでハローワークに密告する！」というような事を言われたらしいのです。

そこで質問です。

◼︎友人は、働いた期間分の失業保険を返納し、給料を請求しようと考えているようですが、後から申告出来るのでしょうか？

◼︎申告した場合、働いた2ヶ月弱の分だけ返納すれば良いのでしょうか？

◼︎不正受給を勧めた知人社長には、何が法的な裁きがあるのでしょうか？

会社が架空社員を雇い、その社員が退職後雇用保険を不正受給していました。このことで、会社とその社員に社会的制裁を与えたいと思います。会社は経理上は架空を隠すために、その社員の勤務実態があったように書類を作成してあります。この場合、会社の不正を摘発してもらうには、税務調査に入ってもらうしか方法はないのでしょうか？しかし、税務調査は、たとえ内部告発しても入るか入らないか？いつ入るかもわかりません。時効になってしまうかもしれないので、税務調査に入らずとも、この社員の不正受給を暴く方法はありませんか？また、会社の不正を摘発してもらうには、税務署以外には方法はないのでしょうか？もし、会社の不正がばれた場合、詐欺罪などの罪に問われるのは、社長だけですか？経理担当者は、どんな罪にとわれるのでしょうか？

会社が架空社員を雇い、その雇われた社員が、退職し雇用保険を不正受給していた場合、それが、社会保険事務所にばれた場合、それを手助けした会社には、どんな罪があるのですか？

私の友人からの相談なのですが、昨年A社という会社が倒産し、その際にB社という会社で仕事をしながら
失業保険を受給しました。
いわゆる不正受給ということです。
この件はもちろんB社も知っていました。
その後B社で仕事を続けていましたが、先月給料の支払いがされず文句を言ったら
「訴えてもいいけど不正受給がばれたら困るのはそっちでしょう」と開き直られてしまったようです。
何度も交渉しましたがまったく支払う意思はないようです。
不正受給をしてしまった友人が悪いのはよくわかりますが、家賃も払えず困っているのを見ていると
本当に気の毒です。
泣き寝入りしかないのでしょうか。
よろしくお願いします。

10月に主人が美容室を解雇され、10月分の賃金が未払いで、雇用保険が勤続10年のうち8年間が未加入で、5倍近い額を騙しとられていることがわかりました。訴訟を起こすつもりですが、それでも払わない場合(差し押さえがうまくいかない等)、刑事で訴えることはできますか？雇用保険はだますつもりがあるのは明白ですが、詐欺罪などに問えるのでしょうか？

元社員が障害基礎年金を不正に受給している事が発覚しました。

労働保険にも加入していたので

失業保険(?)の手続きをしているかと思います。
私は経営者ですので
雇用契約書
給料明細(通勤手当)
タイムカード
などの資料は提出できます。

こういった場合私は罪でしょうか?

どこにいえばよいのでしょうか…?

元社員はどうなりますか?

【相談の背景】
勤務先の会社が雇用調整助成金を不正受給し労働局から公表されました。

【質問1】
不正受給した助成金を全額返還しないと詐欺罪で逮捕されますか？返還しても告発した社員が警察に届け出すれば逮捕されることもありますか？

【相談の背景】
自己都合で会社を辞め失業保険の受給申請をし4回受給したのですが、その間に7時間週に6回バイトをしています。元々次働く為に辞めたのですが申告はしていないのですが、罪になるのでしょうか？

【質問1】
返金すれば許されるのでしょうか？受給が終わってから発覚した場合詐欺罪として警察の捜査がはいるのでしょうか？

【相談の背景】
会社を辞め失業保険の受給申請をし3回受給してもらったですが、その間に7時間週に6回バイトをしています。申告はしていないのですが、罪になるのでしょうか？

【質問1】
罪になるとしたらどのような処罰になりますか？又返金すれば懲役にはならないでしょうか？今までに前科がつくようなことはしていません。

去年ある会社に入社しました。
その会社は名前だけの社長と書類作成や労務、税務などは実質的経営者であるオーナーがやってました。

私はそのオーナーから「所得をごまかしてあげるから失業保険をもらいなよ」っていう甘い言葉と私の甘い考えもあり50万程の失業保険を不正にもらいました。

ただどうしても罪悪感があり一年経った今でも悩んでます。

ハローワークへ行き正直に話そうと思うのですが私の罪はどうなりますか？

またオーナーや会社、名前だけの社長はどうなりますか？

失業保険の不正受給について
一回目の申告日でバイトの申告をしていなく
そのあと２回目の申告日が来る前に
自分でハローワークに不正受給をしていたことをいいに行くと
どのような罰になりますか？

私の旦那が経営してる会社で働いて1年の従業員が 自分で雇用保険不正受給していると他の従業員に話して居ました それをとがめられ 弁護士雇ってハロワークに不正していた事を申告した 弁護士雇ったからと言って 倍返しも不正していた事はチャラになるんでしょうか?本人何をしたくて弁護士雇ったかのメリットを知りたいです