労災事故の示談金、適正な金額を確認するには？

先輩をバイト中に過失で怪我させ治療費を払うという取り決めをし示談進めていきましたが、労災が活用できるという事実を知りました。先輩は教えてくれず、治療代を払うという取り決めをしたときも労災のことを説明してくれませんでした。労働監督賞にも相談したらしいです。示談は金額を決める段階まできておりまだ示談書はかわしていません。労災のほうで行くなら労災はおりるでしょうか？先輩の話だともうすでに治療代を払うと言った段階から示談交渉は成立しており労災と示談金のダブル補償となり労災はおりないらしいです。今の段階だと示談交渉を破棄して労災保険を適用できる可能性は高いでしょうか？

郵政で働いていた時に相手の車が、一旦停止せず、撥ねられて全身打撲、班長もあんな単車の事故見た事がないと見舞いに来てくれた時語ってくれました。私ももうダメだと思いました。入院出来ず、自宅で安静と言っても、トイレに行く事が出来ない。はってトイレ迄行くが、たどり着けない。その後復帰したのですが、寝かけると左側から黒い車が飛びで出てきて、目を覚ましして夢で良かった。でも生まれて初めての遅刻が2日続き家長に詫びるのですが、相手方の保険等で、印象が悪くなるから早く示談しろと言われ６ヶ月たっても、右股の内出血が、シートと形でクッキリと残っているのを見せました。その後の課長と新しい副班長のイジメで、4区間覚えている私が、給料半分迄下げられ右も左もわからない新しい人と時給にして10円しか変わらなく、元班長は、本局に電話しろと。どう言えば良いのか？ありのまま言えばいい。切手20万円分の営業成績が誰かの成績に、年賀5000枚が、2500枚？事故の時には、労災も出るから安心して良いと言ってたのに給料半分にされた次点で、本局に電話したら営業課長と総務課長が家まで謝罪しに来たが、もう辞めます。と言ってやめましたが、単独に事故の人でも労災が出てたのに(大した怪我では無い)いまだに足が痛い時もありますが労災とはどう言うものなのですか？

【相談の背景】
一人親方として、建築現場にて従事しています。
3/21に両足をコンクリートにて化学熱傷。
コンクリートの扱い、教育を受けないまま作業したので、被災した。
会社は労災の手続きは進行中とのこと。
具体的に労災保険がいつおりるのか、伝えてくれません。
会社が推奨する一人親方保険に加入したが、
給付金の支払いも未定、その団体に連絡するも担当者不在と取り合ってくれず。

全治1ヶ月の大怪我です。

どうしたらいいのか分からないので知恵を貸してください。

【質問1】
会社に損害賠償請求できるか、一人親方保険の日額給付金はどうしたらもらえるのか

第三者行為災害により労災保険を申請中です。加害者と話あい示談額が決まったのですが、申請中でも示談しても大丈夫でしょうか？よろしくお願いします

先日、仕事中に単独事故を起こしました。
ガードレール、信号機を壊し、運転していたトラックも大破して、キャビンも載せ換えることになります。
事故発生時、救急車がきて病院に搬送されましたが、後日警察からの連絡で単独の自損事故なので人身事故扱いにしていないと言われました。
数日おいてから、会社に救急搬送された病院での検査費と今後の通院費の相談をしましたが、事故が人身事故でないので、労災保険を使う大義名分がないといわれ、自己負担するように言われました。
現在、体の痛みが激しくなってきていますが、休業補償の確約もないので休むこともできません。
なお、勤務内容ですが、
トラック運転手
22時～翌六時半位
10時まで休憩
10時より早くて14時　遅いと15時半位の勤務です。
まだ、入社6ヶ月ですが、近々3ヶ月分の運行記録のコピーを持っています。

単独の物損事故だと労災補償（休業補償含む）は受けられないのでしょうか？
また、会社側が誠意ある対応しなければ、安全配慮義務を怠ったとして慰謝料を請求することができますでしょうか？

個人事業で建設業をしてます先日外注が資材置き場で片付けをしていたら腰を圧迫骨折してしまいました、労災保険に入っていません
どうしたら良いのでしょうか

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

知人がフルタイムパートで、労災事故にあい、約半年休業しました。

労災からの休業補償が決まりました。過去3か月の平均賃金とほぼ同じ給付基礎日額でした。
しかし「未払い割り増し残業代なども含めての額を給付基礎日額とできる」と知り、審査請求をしたいと労基署に伝えましたら、審査請求をしてほしくないのか、下記のように言われたそうです。

知人の給与　時給1000円×週40時間
残業代　時給1000円×月平均10時間程度

「よって未払いなのは25%割り増し分の250円×10時間＝1週間で5千円程度。一日当たりなら千円にもならない。確かにこの分は上がるかもしれない。

しかし、今回は労基法12条に基づいて、「（知人の）3か月分の総額を日数で割って平均賃金としたが、もし審査請求で原処分取り消しとなれば、すべてを再調査することになる。

しかし労災申請時から、会社からは、あなたのタイムカードの打刻時間がおかしいという話を聞いている。あなたが「打刻は間違っていない」と証明できないなら、会社側の話を元に、支給総額ごと見直す。そうすれば、審査請求で千円上がっても、見直しで2千円下がれば、損するのはあなただ。

審査請求しないなら、このままの処分決定なので、損得は無い。決めるのはあなただ」

というような内容だそうです。

タイムカードは知人に複写は無く、給与明細には労働総時間が書いていますが、会社がそもそも打刻時間がおかしいとして、労働時間数の下方修正してきたそうです。知人にはそのような事実はありませんが、会社の言い分がおかしいといいう証明もできません。

労基署の言い方では、こちらが証明できない限りは、次回は会社の言い分を採用すると言われています。

疑問に思うことは2点です。

①労基署が最初は会社の言い分を聞かずに「総賃金の日数割」で平均賃金を出していたのに、次回はその方針を変える、というのはいいのでしょうか？平均賃金の算出は労基法12条以外には無いと思うのですが。

②万が一、審査請求をしたことによって原処分より金額が下がった場合、「下がるくらいなら元の原処分に戻してほしい」というのはできないのでしょうか？

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

もうすぐ30になるのですが、仕事中に現場で歳が下の上司と失敗、間違いが原因で向こうから手を出してきて結果、向こうが私の指を持ったことが原因で

指の骨にひびが入る2泊3日入院、全身麻酔、全治7−10日遅くて3-4週間の怪我

を負いました。向こうは私が手を抑えたために、腕に爪の後が少し残る怪我を負いましたが。

労災申請をすると事が大きくなりそうなので、穏便に解決する方向にしたかったため、怪我した当初、仕事外に転倒し、怪我を負ったことにし、普通に治療し、治療費を半分ずつ支払うと言う口約束を交わしました。しかしその後、彼は肺炎を患い、保証人の項にサインがもらえないままとなってしまいました。示談書などもありませんし、保証人に同一世帯以外の方からサインをいただくように言われているのですが当事者以外の他の方からサインをもらうのも気が引けますし、もらえないような気もします。良い解決方法はないものでしょうか?

当方自営業(建設業)の一人親方です。昨年12月に労災事故に遭い現在は復職しています。怪我の内容は第12胸椎圧迫骨折と左踵骨骨折です。医師には椎体変形として後遺障害申請ができると言われました。これから後遺障害の申請を労基署にしようと考えています。自分で調べると11級なのではと思いますが、後遺障害認定による給付金の表の見方がよくわかりません。休業補償は日額2800円です。もし11級であれば合計していくら支給されるのか知りたいです。法律的な質問ではないかと思いますがどなたか教えてくだされば幸いです。宜しくお願いします。

労災の休業補償のことで質問です。

特別給付金は、給付基礎日額の60／100×休業日数特別支給金額は、給付基礎日額の20／100×休業日数と書いてあり、僕の日給が18000円で支給日数が31日間と書いてあり、給付基礎日額13240円です。

実際に支払われたのが328352円でした。

ハガキの金額と日数で計算すると単純に13240×31＝410440なのですが、なぜ8万近くの
差額があるのですか？

すみませんが、理由の説明をお願いします。

以前にも質問したことことがあったのですが、
具体的に決まってきましたので再度質問
させてください。

約1年前に事故にあい、親指を切断しました。
最近になってようやく完治し、障害者手帳5級
（関節部分がないため）の申請を行っています。
たぶん労災の等級のほうも9級になるのでは
ないかと考えております。

ここからが質問なんですが、
今日まで会社の方から慰謝料や示談金といった
話は一切してきません。これは普通？
そこで慰謝料などは貰えるだけ貰いたいと思い
色々調べてみました。
貰えるものとしては、入通院慰謝料、
後遺障害慰謝料、逸失利益だけですか？
これを全部合わせると、どれくらいの
額になるのでしょうか？

ちなみに会社側には明らかな安全配慮義務違反が
あったのですが、労基などの立入検査はなく
事故現場も改善されてしまっています。
同僚は証言してくれると言ってくれてますが・・・
もしこの状況で裁判になっても勝てますか？

3週間前、仕事で利き手人差し指を機械に20分挟まれました。
労災補償で通院中です。
指先の神経が切れているため、しびれ、麻痺がでています。治療は長期化するそうで100％治るかは未定です。医師の判断で休み、休業補償を出してもらってます。今回の事故は会社が安全配慮義務をおこたったので起きた事故で会社も100％過失を認めてます。が労災補償うけてるから、補償していると思ってるようです。この仕事は下請けの仕事で機械の管理は会社がやってますが、ずさんな管理のため今回2度目の事故です。1度は違う方。

⓵ 損害賠償をすると会社も大変だと思うので
休業補償不足金の請求とケガをさせてしまったお見舞い金で誠意を見せ示談にしたいと思ってます。
その際いくら位の金額を提示するのが妥当ですか？

⓶ この示談金は依頼元・会社どちらが払うべきものですか？

示談不成立の場合は弁護士さんにお願いする事も考えてます。

友人の旦那さんが長期間会社を休んでいました。労働上の災害だったので労災保険の給付がありました。
9ヶ月ほど休んだのですが、前の会社とは保障の問題で折り合いが付かないため、また会社側も退職して欲しいと言ってきているので、このあたりは裁判で争うことになるかと思います。

あと1ヶ月ほどで働くことが出来そうなので、人づてで新しい職場も紹介してもらい、再スタートできそうなのですが、前の職場では年収が約700万ほどでしたが、今度の職場ではがくっと減って400万前後になりそうです。でも年齢もおおよそ50代ですし、いきなり元の水準での再就職は社会通念上出来ない可能性方が高いと思います。

後遺障害等級10級？はでているそうで、労災保険から数百万円の一時金が出るそうですが、年収減の落差から考えると本当に雀の涙です。

会社に責任がある労災事故でこのような目に遭っているのですから、年300万×定年まで15年＝4500万、とまではいかなくとも、なんらかの請求はできませんか？
また請求できる場合には目安はいくらくらいになるのでしょうか？

業務災害により障害認定を受けた後の示談交渉もしくは訴訟等について、ご教示下さい。(労災認定・障害認定済み)
障害が4ヶ所残り、12・12・12・10級(繰り上げ9級)と診断された場合、相手方(会社/東証一部)に対しての遺失利益・慰謝料の請求は、それぞれの障害の等級に応じた金額を算出して、その合計で請求を行なうものでしょうか。それとも繰り上げ9級のみで算出するものでしょうか。
またどこに相談に行けばよろしいでしょうか。労働災害に詳しい弁護士を探しています(東京・神奈川で:労働弁護団は頼りになりますか)。
なお、私が労災申請を会社に申し出たところ、会社より「雇止め」と申し渡され、現在失業中です。(雇止めに合意していません。会社より「療養補償給付請求書」への署名・捺印を拒否されました。)
また実地調査復命書を取り寄せたところ、会社の過失は明らかです。その他にも会社の過失を証明するものを所持しています。
会社の「労災隠し」の意図も明らかなのですが、私以外にも、労災申請を行なったため「雇止め」と称して解雇された従業員もいます。(手続きの煩わしさ等により泣き寝入りしています。)

先日、11月上旬 夕方16時過 通勤中の自転車同士の事故です。
質問は下部です。

以下状況です。
・薄雲、見通しの良い十字路、交通量はそこまで多くはない
・自分が走行していた道路は赤信号から青信号に変わった直後
・通過しようとしたところ、左側から信号無視した相手が走行してくる
・自分が気づき、避けようとしたものの間に合わず、自分の自転車の前輪が相手の自転車の後輪に接触
・自分は転倒し、左腕を負傷
・相手は転倒せず接触直後駆け寄ってきてくれ、連絡先等情報を交換

後に警察に報告し、人身事故として処理していただきました。

自分は橈骨頸部骨折と診断を受け、治療費はとりあえず全額自費で負担しました。
相手は、自転車の任意保険には入っていないが、相手が勤務する会社で入っている介護従事者向けの保険を適用するとのことでした。

職場に報告したところ、通勤災害の申請を促されました。

相手側から「※1 自賠責保険ではないので、治療費を払うときは一旦保険を適用して払ってほしいと保険担当から言われた。」と言われました。
その場合、国保のため自治体の窓口に申請が必須ということは把握済。

相手の保険会社からはまだ連絡はありません。

職場から労災の申請に際し「相手がいるので、第三者行為による傷病届 を書いて、相手にも治療費を請求しなければならないかもしれない」と言われました。

●ここからが本題です。
①労災を申請し、第三者行為による傷病届を出した場合、労基側から相手に治療費が全額請求されるのか？
(過失割合が相手:自分＝100:0 だと仮定した場合)(相手に上記 ※1 と言われたため、相手の保険では全額負担不可かと気にかかり)

②相手の保険会社からの示談金が極端に低かった場合、どうするべきか？(自転車の任意保険ではない場合、他の事故に比べもらえるお金が少ない可能性があるという情報を聞いたため)

③その場合は示談金をこちらから提示すべきか？

④過失割合は誰が決め、いつ頃わかるのか？

⑤こういった場合の示談金の相場はいくらになりそうなのか？(怪我の程度、仕事状況は下記の通り)
・アルバイト2つ掛け持ち、2つ合わせて12日休業。年収240万円程
・労災の申請をしたのは片方の職場。
・全治6週間通院期間42日予定(投稿現在2週と5日目)

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
6年4月に労災の被害に遭いました。
派遣で就業(契約内容は時給1300円、8時間勤務、月18〜19日)
入社後、数日で起きた事故で、加害者がおり、派遣先の従業員による第三者障害による労災です。事故を会社側に伝えたのにも関わらず、病院等の手配はなく、湿布の話をしてきただけで翌日に自ら病院に行きました。3ヶ月程の通院で先生との相談でこのまま現状維持になるとの事で症状固定する事にしました。その後、12級の障害認定もされてます。
事故から1ヶ月程後に会社の弁護士から「填補されない損害については、損害が確定した後に明示してください」と連絡がありました。会社側のこの従業員の使用者責任や安全配慮義務違反で労災で填補された部分を控除し、休業補償、通院慰謝料、障害慰謝料、逸失利益を相手方弁護士に明示をしています。12級の慰謝料290万に通院慰謝料70万、休業損害30万の計390万から労災で填補された100万程を差し引き290万円に、ライプニッツ係数を10年程で逸失利益280万程を合わせた570万程を二週間の期限を設けて請求しています。そしてそろそろタイムリミットが来ます。以前は、家族の介護や亡くなった事により、遺品整理や家事等に1年以上費やしてます。本来、賃金センサス基準で算出するべきとも考えましたが、ある程度譲歩する事も考え、契約した内容から算出しました。

【質問1】
この請求金額は妥当でしょうか？

【質問2】
明示してくださいと言いながら、無視する可能性ありますか？弁護士に依頼してたとしても、同様に設けた期限でギリギリ回答してきたり、無視したりする事ありますか？

【質問3】
明示してくださいと言いつつも、明示したのに無視した事に対して、裁判になった際にこれが相手方が不利になったりしますか？

【質問4】
100%相手が悪く怪我させられた立場なので(相手方の横着、横暴な行動)それなりの誠意は見せてくるかと思いましたが、タイムリミットギリギリです。訴状に発展した際、増額出来そうな部分はどこですか？

4月16日に信号待ちで後ろから追突されました。20日に病院に行き、頚椎捻挫・右肘関節捻挫と言われました。休業損害の事を知らなくて、警備員としての申請を出した後に。兼業主婦での申請が出来るとしり、そちらの申し込みをお願いしましたが、うちの所は、当てはまらないので、兼業主婦としての申請は却下されました。警備員の仕事は毎年ゴールデンウィークの時期には、必ず入る事になっているので、その請求の8万8000円しか出ませんでした。ゴールデンウィーク以後の仕事は怪我のため、出れないので、休みにしてもらっていました。警備員は仕事が入らないと、お金にはならないので、時間給や日給で計算する事が出来ない仕事です。兼業主婦としての申請がどうして出来ないのか、納得がいかなく、それがないと、示談金の金額が通院日数×4200だと42万しか出ないと言う事になるのですか？

弁護士さんに頼むとマイナスになる事に、なりますか？
　　　宜しくお願いします。

家族構成　私　45歳　警備員〔アルバイト〕
　　　　息子　22歳　学生・アルバイト
　　　　娘　18歳　学生〔夜間学校〕・アルバイト〔日中〕
　　　　娘　12歳　中学生

【相談の背景】
はじめまして。よろしくお願いします。家族が労災認定１級となりました。29歳フリーランス（本人は倒れてしまい、確定申告が出来る状況ではありませんでした。フリーランス時の取引資料、通帳も数か月分しか残っていません。）で働いていて、30歳になったことを契機に、いわゆるブラック企業に転職し、過重労働の上30歳で倒れました。症状固定は32歳の時です。使用者側に損害賠償出来ると弁護士には言われています。弁護士が探せない状況にあります。こちらで損害賠償額は計算ツールを使用しざっくり計算したのですが。逸失利益=7532万 慰謝料2800万 治療関係費 =2400万　介護費用 5250万（近親者におる付添介護）　計15822万円となります。概算でこの程度となるものでしょうか？お忙しい中、よろしくお願いします。すぐ振り込めと言われ困っています。相場はいろいろあると思いますが。概算を把握しておかないと、裁判になると金銭的な準備をしておかなければなりません。

【質問1】
１－１遺失利益は賃金センサスで計算されないものでしょうか？
１－２交通事故の計算と違うのでしょうか？

【質問2】
２－１ざっくりとした、計算なのですが、おおよそこの程度でしょうか？
２－２年俸制でしたが転職先の残業代は、計算対象に入るのでしょうか？

【質問3】
労災で受領する部分は差し引いて、加害者に請求するのでしょうか？

【質問4】
第一審までの、弁護士費用、裁判費用は、概算でいくらぐらいかかるものでしょうか？（旧日弁連を使った概算で）示談交渉、一審まで、2審までと着手金は3段階にわたって払うのが一般的なものでしょうか？

僕は大工をしているのですが、仕事の現場で他の業者の使う機械からでた排ガスで一酸化炭素中毒になりました。本来なら屋外で使う機械を近隣からの音の苦情で監督(設計士)と業者が話し合いの末屋内で窓をしめまわしました。翌日は屋外の敷地の反対側でまわしました。機械の移動が面倒だったため屋内でまわしたのだと思います。
労災保険は自分のを使い治療してました。
後遺症で頭痛がでていたのですが数日でおさまり、病院の先生はとりあえずもういいでしょうといいました。
症状は、当日に激しい頭痛、目の痛み、吐き気、手の痙攣、呼吸困難、意識が遠のく、声がでない、下半身に軽い麻痺などの症状がありましたが4時間ほど横になっていたら回復しその日のうちに帰りました。病院の診断は一酸化炭素中毒、急性呼吸不全となっています。
休業日数は12日で(加害者がこちらから聞くまで労災使うのか自腹で責任とるのかなど何もいわなかったため、生活するために多少無理して働いたので休業日数はそれほど多くないです)
設計士とも業者とも初めてあった人たちで現場が終わればもう二度とあうこともないので、数年後後遺症がでたら保証するなどの示談は信用できないためさけたいです。加害者もそれは嫌みたいです。
なので後遺症がでる可能性も含め慰謝料を請求したいと思うのですがいくらが妥当なのか検討がつきません。被災して２ヶ月たちました、そろそろ現場も終わってしまうのできりをつけたいです。どうかよろしくお願いします。

教えていただきたいことがあります。

私は、バイクの運転中に巻き込み事故に遭い右手の小指を切断してしまいました。
そして、指をくっつけるため手術、入院をし、その後治療やリハビリ等で結局症状固定になるまで2年半かかりました。
その間の通院治療費は相手方保険会社が支払っていて、私はそれまでの期間中、仕事もできなかったため休業補償をいただいていました。

そこでお聞きしたいのですが、私は症状固定になるまでの2年間半、仕事をしていないのですが、その場合、示談金の中の逸失利益ってどうなりますか？
また、ざっくりで構わないのでこの場合、裁判基準での示談金はどれくらいになるのか教えていただけませんか？

後遺障害は関係なしで、過失割合については8:2または9:1かと思います。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、あまりに過労で帰宅中に意識消失で倒れ、緊急搬送され、頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害となりました。ITなど見えずらい多忙で特殊な業務を人に伝えるのが難しいのですが。例えばですが大工が11件の違うデザインの家を３か月で建てろと言われて、出来るわけがない。それを指示した会社側２名は指示していてやらされていて、倒れてしまった。労働と、質的量的過剰で倒れてしまい。病気の特性上2011年11月まで障害もしらず働かされ、病院にいわれて休職しました。会社の人事にも言ったのですが。労基署にITの事情は伝わらなく。倒れた人が最近いて、会社が目をつけられるから通勤労災で申請してほしいことを言われました。症状も画像も、最近医証請求でやっとわかったのですが、やはり労災からはじまっているときずきました。2012年5月に病院から後遺症で仕事は出来る状態でなく会社の人事からいわれて退職せざる得なかったです、2017年にひとまず、通勤労災の認定されたのですが。（1級認定です）そもそも転職で提示された年俸が中国系企業の水準であり低く。そのうえ一生、労務不能と医師には言われ、その会社は上場しましたがとてもではないですが納得できないです。

【質問1】
労災等級は1級で認定されました、本来慰謝料や遺失利益を請求しても、いいと思うのですが、請求する金額にもよります、1級だと後遺症は2800万とＨＰでててきます（文字数関係で次につづきます）

【質問2】
国の労災１級で認定されたので。それ以上は制度定無理。会社に遺失利益を請求するとして、大卒賃金センサスをで請求するとして、1級の金額は決まり労災との調整が入りますす。（文字数の関係で次に続きます）

【質問3】
高次脳の特性上弁護士に依頼するしか、当事者家族はないのですが、弁護士にとぁのむのにもハードルも一般的に会社への損害賠償の請求をいくら想定すればいいでしょうか？（文字数制限の関係で次に続きます）

【質問4】
通常HP計算ツールでも、1級の金額などある程度分かります裁判では当然、請求金額を普通ださなければなりません。そのほかの金額はいくらだせばよいでしょうか着手金もありおおよの相手方企業に損害賠償請求額は？

アドバイス頂けると幸いです。

通勤災害で労災(第三者行為)で治療と給付を受けている最中に加害者の方から慰謝料を払うので示談して欲しいと頼まれ、示談をすると保険が使えなくなると聞いたことがあったので、その事を伝えると保険屋に出す書類ではないので大丈夫ですといわれたため、サインをしてしまいました。

その後、やはり示談をすると保険が使えない事を知り、加害者の方に相談するとこれ以上慰謝料を請求しないと念書を作ってくれるなら１度示談を取り消しても良いと言われたので、念書を書いて取り消してもらいました。ただ示談書は破棄していません。

症状固定となり治療が終わったため、労災から第三者行為は加害者の方へ損害賠償の１部を請求するので、示談する際にその話をするよう言われ、加害者の方に伝えると弁護士から連絡があり示談済みなので一切の請求には応じないと言われてしまいました。

もしこの示談書が有効になってしまうと示談書を書いた日から４ヶ月程は労災を使っているので、その間に受け取った休業補償や治療費は労災へ返還しないといけなくなってしまうのでしょうか？

労働基準局のサイトに
『労災保険の受給権者である被災者等と第三者との間で被災者の有する全ての損害賠償についての示談(いわゆる全部示談)が、真正に(錯誤や脅迫などではなく両当事者の真意によること。)成立し、受給権者が示談額以外の損害賠償の請求権を放棄した場合、政府は、原則として示談成立以後の労災保険の給付を行わないこととなっています。』
とのていましたが、このような場合は、錯誤にはならないでしょうか？

はじめての事故で何も分からないまま相手の言う事を信じてしまったため、今思うと自分でもバカだったと思うのですが.. 保険が使えなくなる事はないなど嘘？(加害者の方も知らなかったのかもしれませんが)もつかれているためなっとくができません。

示談を取り消してもらうことや、保険が使える事はないなどの相手の発言は会って直接言われたため証拠はありません。

またこの事は労災へ伝えた方が良いのでしょうか？

以上よろしくお願い致します。

労災事故で障害者となり、継続雇用を条件に示談しました。
営業所に転任してくる支店長や社員にそのことが引き継ぎされることは無く、何故職場に居るのかと質問されたり居心地悪い想いが続いています。
数ヶ月前には現営業所長より事故は風化したと言われ、それを機に精神状態、体調共に不安定になっています。
退職も考慮し始めたのですが、最初の示談と違う方向に来た慰謝料請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
労災に遭い、解雇された。
労災の後遺障害認定は時間がかかるため
先に解雇の損害賠償請求をしても良いか。

【質問1】
労災と解雇に遭ったが、
慰謝料請求は同時でなく
随時別々で良いか。

労災事故での賠償金の仮払いの件
作業中に機械を操作していた方の操作ミスで機材に挟まれ片足切断、片手も肘から手首まで粉砕骨折の上神経が切断自分では手首や指も動かせない状態
此方には過失は無いと会社も認めている。現在まだ入院中、賠償額は労務士の方が積算しリフォームのための仮払いのお願いを文書にて会社に提出。
会社側弁護士より症状固定に至らず後遺障害の程度が判明するまで待つようにと返答症状固定になると退院することになるが車いすでは自宅での生活が出来ないリフォームをしてから退院出来るようにと医師の配慮で転院をしながら退院を延ばしてきたが既に入院期間は１年になる入院も限界になり入れる施設もないお金もないのでリフォームも出来ない。
何とか仮払いをして貰えないものでしょうか？
症状固定になると労災休業補償が打ち切られ労災年金になる迄にどの位の期間かかりますか？
無収入になったときに会社に生活の補償を請求する事はできますか？

お世話になります。今、個人事業主として仕事をしてる者です。先日、一人親方として仕事をお願いしてたんですが、現場でけがをしました。しかし、その方は労災保険に加入していませんでした。元請け会社に対して医療費及び休業補償を請求できるか知りたいみたいなんですが、どうなんでしょうか。まったく知識がないため、教えていただければ幸いです。

労災で示談交渉に入る前の状態で、弁護士に委任しようと考えてます。

私の会社は建設業で、元請から当社が一次請として受注し、下請け(二次請け)に建設工事の委託を行い、工事中に下請け社員が労働災害を発生させた事案です。

今月、労働基準書から障害等級(症状固定)の決定がなされたのですが、下請けの社長より当社に対して「労災につよい弁護士の紹介」の依頼を受けてます。

ここからが質問です
　・元請　　: 顧問弁護士がいる
　・一次請け: 今、探している
　・二次請け: 今、探している
当社と二次請けが「同一の弁護士」に委任することは法的に問題はないのでしょうか？
※二次請けは零細企業で、弁護士費用を含め最終清算時には当社が負担することになる見込です

質問の背景は、
　・示談条件（示談金算出）を提示するにあたり、事前に条件を詰めたいのが第一位です　
　・その後、被災者と話がこじれて民事訴訟となった時、スムーズに裁判を行いたい
の思惑があります。

加えて、この示談条件をご相談するのは、弁護士の先生で宜しいのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
建設業を営んでおります。
労災保険の特別加入及びもし事故が起こった場合の損害賠償についてお伺いしたいです。現在、元請をしている工事現場に入場されている下請業者で中小企業の事業主及び一人親方が数名います。
その数名は労災保険の特別加入をしておらず、労災事故が起こった場合は労災保険からの給付は受けられないこととなります。

【質問1】
もし、労災事故が起こった場合、当初に入場する際に特別加入を指導する義務を怠ったとして損害賠償の対象となったりするのでしょうか？

【質問2】
また、対象から除外するために誓約書等を取った方がよいのでしょうか？

入社日が8月下旬、製造関係の封筒を完成させる紙業の仕事です。試用期間中に折機の機械で補助役として作業することになりました。作業は折る紙を機械に載せて、補充する作業です。入社から5日後、作業中に中指が機械に挟まれ、皮が大きく剥がれました。

出血が激しかったので、病院で治療を受けました。機械に中指が挟まれて、肩を強く引っ張ったせいで、肩にも痛みを感じ肩腱板損傷の診断を受けました。
これは労災だなと思ってましたが、上司に今回は労災を使わないでほしいと言われました。治療費は負担するから大丈夫だと言われました。後日労災が使われないことに不満を持ち、上司より上、社長に相談することにしました。

相談がうまくいき、労災を使うことになりました。労災隠しになるかと思いました。
入社から5日後の労災の問題が頭から消えないまま運転しました。ストレスもあって、運転中に追突事故を起こし、肩の同じ場所で強くハンドルに当たり、肩にアザのケガとムチウチのケガをしました。治療方法が同じことから、二重請求ができないため労災の治療でしたが、労災請求の治療を終わらせ、車の任意保険で治療を継続することにしました。

労災も含め、事故にあい、治療に専念するため、休むことにしました。
後日労災の件で安全配慮義務をきっかけに慰謝料請求をしました。慰謝料を請求したら、解雇宣告をされました。もちろん僕はそれには同意しませんでした。話し合いが終わり、会社側は弁護士へ相談してから僕に対しての対応をしますと言われました。

3日後社労士に相談されたみたいで、解雇宣告を取り下げられました。労災の治療中には解雇ができないとメールで言われました。使用者賠償責任保険に加入していたため、300万円で示談しました。ただし書類の未提出があり、進行しない日が続き未対応になっている状態です。
会社に対しての慰謝料の請求が困難になってます。訴訟を起こすべきか、会社が保険屋との手続きをするのを待つか悩んでます。

慰謝料や労災以外の保険について。夫が仕事中に重機で足をひかれてしまい、両足骨折しました。相手Aさんの過失です。市の水道管の仕事をしています。Aさんは夫が務めている同じ会社の上司です。労災がおりる会社は現場の責任がある
元請けの会社からです。
民間の保険毎月五千円と労災から８割おりますが、足りません。後、慰謝料はもらえますか？慰謝料が貰えるとすればどこの会社でしょうか？Aさんには請求できないですか？出来れば裁判なしで教えてください。後遺症が残るほどの怪我です。夫の会社からも保険はおりませんでしょうか？

親戚が1月に設備現場で機械に引き込まれる大怪我をしました。
下請けでその会社が入っていて、元請けの社員の方のミスで生死に関わる事故になってしまいました。

現在は退院して自宅療養しています。

労災が5月にならないと下りないということで、生活にも困るし、仕事もできない状況で、後遺症が残るかもといった感じです。
会社に相談しても、労災(元請けの)対応のみで、その他の話も何もありません。

1、労災以外での、損害賠償はできますか？

2、後で返金以外の、当面の生活費はどうすればいいのですか？

3、会社とはもめたくないし、働きたいが、今のままの対応では納得できないので、どうすればいいのですか？

教えてください。

【相談の背景】
労災事故について。
先日、従業員が現場仕事中に労災事故により片目を失明しました。
その際現場には、責任者がおらず弊社の外注会社の方と業務を行っていました。
この当時は不明ですが、労災が起きる前月までは彼はWワークをしており、夕方からは他のバイトに行っていました。事故の月はわかりません。聞いてもはぐらかされます。

任意の上乗せのような労災事故の保険には加入していません。
弊社は下請けの建設関連会社ですが、元請け会社も下請けが対象となる賠償保険には加入していないとの事です。
従業員から3千万ほど払ってほしいと言われています。従業員の親御さんからは払わないと、うちの子供の目を失明させると言われています。

現在は8号認定2回目であり、先月におそらく症状の固定となっているはずですが、まだ3月度の8号の用紙などは手元に届いていません。
障害の何級に該当するかも、7号か8号としか聞いていません。

今月より仕事に復帰していますが、やる気もなく、解雇もできず多額の金銭を請求され困っています。
親御さんからは弁護士をつけたら、その時点で揉めたと判断し、うちの子供に危害を与えると言われています。

【質問1】
請求額は妥当ですか？

【質問2】
解雇はできますか？
業務で注意をしたら、『注意できる分際？』と周りに言いふらします。

【質問3】
賠償金の分割はできますか？

現在、労災14ヶ月目で、医者に来月でリハビリを終わりにして、身体障害者の申請をといわれたのですが、その前に明日、会社の方と会うのですが、僕の立場はゼネコン
第一名義、2次会社、三次会社、で僕の働いてた4次会社だったのですが、自分のちょくの社長が、連絡取れなくなったり、三次会社の所から汚い辞め方等をして、自分にも連絡はありません。

水曜に今後の話をするってことなのですが
とりあえずは仕事をやるつもりとは言うつもりですが
はっきりわかりません。


本題ですが、おそらく僕の怪我は利き手の右手の人差し指を第1関節より切断して、中指薬指は開放骨折で中指と薬指は常に手のひらに軽く輪をつくるかんじですが、この2本は第三者の手を借りないと指は握れません。。

ふまえて、調べたら良くて12等級だと思うのですが、
僕の場合は、自分の会社(モグリで赤字決算してます)、三次会社、2次会社が全て面倒見てくれてるのが現状なのですが、じぶんは、この会社で仕事をして指切断、指後二度と握れなくなって、精神科にもかよったりしてるのですが、自分の場合、今回の怪我で、二次会社、三次会社、自分の会社から、慰謝料、迷惑料みたいなのは貰えるのですか？

その場合はどこから貰えますか？

怪我した時は、その場所は立ち入り禁止でネットが引っかかって介錯しに行って怪我しました。

伝わりにくいかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。

建設現場での労災について質問です。
他所の会社に勤めている職人の知り合いを本人了解のうえで応援で１日のみスポットで自分の現場にきてもらいました。しかし作業中に指を切る全治2週間のケガをしてしまいました。
ケガをした職人の会社の社長から本人の休業保証はもちろんなんですがケガが治るまでの2週間の間に本来こなせるべき現場がその職人がケガをしてこなせなくなった。あなたが応援に呼ばなければケガは起きなかったとしてその現場をこなせない損害賠償として現場受注額の100％(約１００万)を請求されています。
こちらにそこまでの賠償責任は発生するのでしょうか？
結果ケガをした本人は社長に相談なく応援にきていて、正直１人いないだけで現場をキャンセルするほどではないと思うのですがいかがでしょうか？

一戸建て建築現場で第三者が屋外で使用する機械を労災所からの音の苦情により屋内で使用したため、自分が急性呼吸不全になりました。
事故からもうすぐ一年たちます。
労災はとおらなかったので今示談交渉しています。
警察に不法行為にあたるのではと相談しましたが現場が完成して住人が住んでみえるのと、故意によるものではないし、その場から離れることもできたのでは？と言われました。なので被害届は受理できないということでした。
確かにガスのでる機械だということを知っていたならそういう判断もできました。が、現場管理者と機械を使用する者で相談して屋内で使っていて、僕らにはなんの注意喚起もありませんでした。

現在、現場管理者は示談金を払おうとしてくれていますが、機械を使用していた業者は機械が原因だと証明できないのなら払わないといっています。当初は双方謝罪も示談金も払うといっていました。労災がとおらなかったのを知ってからこのようなことを言い出しました。

弁護士を頼みたいのですが金銭面に余裕がないので、できれば自分で示談で終わらせたいです。
なにかいい方法はないでしょうか？よろしくお願いいたします

父親が建築現場で転落し頚椎損傷を負いました。
労災を申請しましたが一人親方として入ってないですかと言われ、入っていません。また入って下さいとも言われていません。
さらには建築中に起きた事故現場の依頼人が、縁起が悪いので建設を中止にしてほしいと言われ、損害賠償を請求するとも言ってきています。
この場合、
①労災は適用されないのでしょうか？
②損害賠償されると負けるのでしょうか？
③逆にこちらが監督不行き届き等で慰謝料を請求できないのでしょうか？
ご教示お願い致します。

自分は個人事業主として建設業(足場の組立て等)をやっています。
先に簡単な組織図を説明します。
元請けの解体業者(以下A社)→1次下請けの足場業者(以下B社)→孫請けの自分の会社(以下C社)→自分の協力業者(以下D社)となっています。
自分の会社だけでは人数も足りないため、D社と協力し合って現場を回しています。
今回、D社の従業員が現場で墜落事故を起こしてしまい、命は助かったものの後遺障害(1級)が残る形になってしまいました。
警察、救急車、労働基準局も来てるので、元請けのA社の労災の手続きを進めています。
今回問題なのが、B社の社長に医療費、後遺障害保証、慰謝料なのどの費用をB.C.D社で頭割りしようと話されました。
早く話を終わらせたいのか、1000万ずつ集めて3000万で示談に持っていこうとか話をされています。
なんか納得いきません
何かあった時の為にC社、D社共に民間の保険に加入していますし、そもそもそういった費用は元請けであるA社が支払うべきなんじゃないですか？
そもそも年末の事故で、今後どうなるかも分からないのに示談して後は知らんぷりみたいなやり方も気に入りません。
C社、D社はまず医療費なのど保険の手続きを進めていて、ケガをした従業員、家族の負担にならないよう動いています。
今後間違いなく訴訟問題になると思うのですが、この場合は最終的な責任はどこが負うのでしょうか？

山仕事をしてる者です
今年の6月に足の親指と人差し指を切断してしまい入院したのですが、9月に入り通院通いになった時病院に提出した労災の事故内容が書き替えられいたのを初めて知り、本当は親会社の敷地の山で急な傾斜で足を滑らし刃に巻き込まれたのですが
書類には自社で作業中に草で足が見えずくぼ地に足がはまり足を滑らせ切断になってました。
これは勿論労災隠しになりますよね？
足の親指は動かず病院では神経も行ってるのでもう走るのも今の仕事も、そして暫くは仕事出来ないと言われました。
後遺症害の申請は後出すだけです
しかし会社は知らんぷりです
ここで聞きたいのですが賠償請求？慰謝料？を請求しようと思います
後遺症害の慰謝料
仕事の目処がたつまでの慰謝料
通院までのガソリン代等を請求したいのですがどうでしょうか？
穏便に住むなら個人の話し合いですんでくれれば良いのですが、すまないなら監督署に報告して、親会社に請求しようと思います、ご意見よろしくお願いしますm(__)m

今回、事故にあったのは私の父です。
2020年9月に事故にあいました。

土木工事の仕事をしています。
仕事中にブロックを整備していたところ、元請け社員の前方不注意で重機(フィニッシャー)とフェンスに挟まれました。

病院での診断は「第12胸椎圧迫骨折」です。
元請けの指示で一人親方保険に入っており労災申請
休業補償申請済みです。

今現在、事故後に起きた腰から下の痺れ、
痛みがあり通院中です。

2021年1月下旬に診察に行ったところ
専門医がいる病院で1度診てもらった方が良いと言われ紹介状を書いてもらいました。
その数日後に紹介先の病院で
レントゲンやCTなどの検査をし
第12胸椎圧迫骨折の症状は良くなっているが
腰から下の痛み、痺れの症状は
脊柱管狭窄症の可能性が高いため、2月上旬にMRIを撮り、MRIの結果を見て脊柱管狭窄症であるため、手術をした方がいいと診断されました。

脊柱管狭窄症が発症した原因は事故が原因ですが、潜在的に症状が出る可能性もあったと指摘されました。
父は今まで腰痛はなく、腰から下の痺れも事故が起きてからです。

この場合、労災保険で手術、今後の治療を受けられるのか、
事故が原因で脊柱管狭窄症になったという理由で慰謝料請求は出来るのか。

ご教示ください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友人が会社の従業員の運転するショベルに引かれました。（友人は、下回りの作業中でショベルの安全確認不足で過失は少ないと感じます。又事故現場は公道ではなく会社施設内で運転手は無免許無資格）会社の為に刑事事件にしないと穏便に済ませました。会社は雇用契約もなく年間雇用なのですが、2年前から日給制になり給与は当たらず労災休業補償のみで、1年あまり過ごしいましたが今年の1月より労災補償が通院のみになり、会社から社会保険料の貸付として金銭借用書にハンコを押すことになり、このままだと借金が増えるとのことで、3月に已む無く退職しました。勤続年数は8年位、現在は、失業保険で生活しています。長くなり申し訳ございません

【質問1】
上記の背景で友人が会社に損害賠償してもらいたいとのことで、会社に話をしましたが、取り合ってくれないそうです。この場合どうしたらいいでしょう？また、賠償してもらえるのでしょうか？よろしくお願いします

【相談の背景】
先日、弟が仕事中に大怪我をしてしまいました。脳内出血、頭部挫傷、頚椎体骨折の重症です。
資材置場にて作業中に別のかたが運転していたフォークリフトから建材が落ちてきて下敷きになったとのことです。
その件で弟の勤務先である(株)○○組の社長と話し合いをしましたところ、弟は一人親方なのでうちの従業員ではなく、自分に責任はないと言われてしまいました。これまで本人は会社の従業員だと言われてきましたし、実態としてすべて社長の指示で働いています。なお、(株)○○組という会社は登記がなく、労働保険は未加入でした。
※労働基準監督暑や労働局に相談に行くという以外のご回答をお願い致します。

【質問1】
この社長(自称？)は違法でしょうか。

【質問2】
違法の場合、どんな法律に違法なのでしょうか。

【質問3】
使用者としてきちんと事故の責任をとってほしいのですが、そのためにはどのように対処すればよろしいでしょうか。

【質問4】
弁護士さんに解決のための依頼は可能でしょうか。

友人がトラックの運転手で
配送先会社でフォークリフトに右足の親指を踏まれて
粉砕骨折で会社を12月まで
休業することになりました。

会社からは労災申請して
基本給の60％は労災で出るからとあったそうです。

これでは生活ができないとの事で
足りない生活費を配送先会社に請求できないか？とありました。

配送先会社が加害者で
友人が被害者です。

よろしくお願いいたします。

お世話様です。

Ｈ２５年に労災事故にあいましたが、休業はせず、夜間休日にリハビリをしながら
会社を休まずにＨ２７年まで働き続けました。

しかし、ついに力尽きて働けなくなり、Ｈ２７年から休業しています。

労災認定されていますので、会社に損害賠償請求をするつもりです。
休業補償給付金（給与の6割）と、給与の差額を請求できますが、
このとき、差額となる給与の基準は

１．平成25年の給与（月３２万円）
２．平成27年の給与（月３５万円）

のどちらが基準になるのでしょうか。

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

現在、労災保険を受給しています。
今年１月、夫が深夜勤務中に高所から落下し、左太腿から下がぐちゃぐちゃになり全治半年以上の怪我を負いました。
３カ月入院後、現在もリハビリ治療で休職中です。

仕事内容は高速道路の点検です。
事故当時の状況ですが、元請けの大手企業がトイレカーの配備を怠っており、用を足したい時は照明を消してその辺でコッソリするように言われていたため、 明かりを消して適当な茂みに入った時に足を踏み外して５メートル下に落下して救急搬送されました。
元請けの大手企業は安全基準違反を認め謝罪し、所属している会社からは、会社が独自に入っていた保険から退院後に総額70万円弱程の支給がありました。
会社からは入院中の持ち出しや３日間の休業補償も全てその保険金（退院後に支給）で賄うように言われましたが180日で打切りになりました。

現在は労災以外何もなく、毎月20万程支給される中から毎月５万円近くの社会保険料を会社に振り込み、その残りで家賃や光熱費等を支払って家族３人暮らしています。

慰謝料等の損害賠償請求を元請けと会社にしたいのですが、何件か弁護士さんに相談すると、後遺症認定がされてからまた来てくださいと言われました。
計算しようがないのは理解できますが、休職が長期になればなる程、保険金は僅かな足しにしかならず、経済的に苦しい状況が続いています。

夫は社内や上司から散々迷惑をかけられたと責められ意気消沈していますが、元請の指示通りに行動して大怪我をしたので、非がないのは明白です。

まだ治療中で復帰の見通しも立たず、なけなしの保険金を極力崩さずにこのまま耐えるしかないのかと途方に暮れています。

何か元請や会社に対して働きかけて何か保障をして貰う手立てはないものでしょうか？

１．現時点では症状固定まで待つしかないのか？２．あるいは幾ばくかの経済的保障を元請あるいは会社に請求できるのか？（その場合どちらに請求すればいいのか）

どうぞご意見をいただけますと有難く存じます。
何卒宜しくお願いいたします。

土木現場での労災事故
私の怪我は脊髄損傷で障害等級は1級と診断され症状固定、今も入院治療中です。今後、県外への転院と施設へ移動予定です。

質問内容は私が勤めている会社と元請け会社と私を含めて家族との話し合いが開かれます。
まだ示談はするつもりでいません。
そして、会社側は今後の生活でのお金の面は会社がフォローするから心配するなと言ってくれています。

1.その時の話する内容で注意する事
2.書面等で(法的な書面であればどんな書面か？)決めておかないといけない事
3.それとNGワード(前回の話し合いの時にボイスレコーダー等があったため間違えて出した言葉で何かあった時に揚げ足取られないように)
4.家族が私の県外へ転院と施設の移動の為住まいも移り住む為の費用フォローするのか？フォローしてもらえるよう請求するには当たり障りのない請求の仕方等
5.どんな風に話をしていくのがいいのか流れ
質問が分かりづらかったらごめんなさい。
分かりやすい答えと良い知恵を貸してください。お願い致します。

友人が昨年の8月頃に自転車事故をおこしてしまい、相手に怪我(腕骨折)をさせてしまいました。自転車保険にも入っていなかった友人は歩行者と衝突してしまったので過失は100%の自己負担となるのは理解していたのですが、相手が通勤中ということで労災保険を申請しました。
昨年の12月で治療通院が終わり、今年の1月に労災の認定がおりたそうです。
相手から旅行のキャンセル料と通院の交通費等で20万円、示談金として40万円を請求されて、先の20万円は支払い済みです。相手はこれで全部終わらせようと言っているのですが、適正な金額なのでしょうか？
そして今後、労災からの請求等は有るのでしょうか？
また、示談書の内容として必須要項が有れば教えてください。

通勤災害で第三者行為により労災給付を受けていました。

症状固定になったため、労災に示談をすることを伝え示談をしました。

その後、労災から連絡があり示談書に問題があると言われました。
私が書いた示談書の内容だと第三者に求償を行うことが出来ないようです。

以下示談内容です。
『本件交通事故に関する損害賠償は後遺障害分も含め一切解決ずみとし、今後乙もしくはそ
の関係者は、甲もしくはその関係者に対し、名目のいかんを問わず何の請求もしない。』

労災へ示談することを伝えた際に、第三者行為だから加害者に請求が行く場合があること、今後労災に給付の請求がある場合は示談書に労災は除くなどの文面があると良いと言われた程度です。

第三者に求償出来ない部分は私に請求が行くかもしれないとのことです。

労災へ示談をすると伝えた際に、示談書はこのようにつくる様にやこのような文面を必ず入れてくださいなどの指示があり、私が守らなかったのであれば仕方がありませんが、そのような指示も無かったのに私に請求が来るなんて納得ができません。

労災に詳しい弁護士の方いましたらアドバイスお願いします。

自転車同士の交通事故で、相手方の保険会社から示談金提示がありました。
怪我は14等級相当と認めてきております。
しかし、提示された中に労災保険を利用し治療した通院費が全額私の負担になっており、示談金額から引かれておりました。
この場合の労災保険の治療費は、どのような扱いになっているのでしょうか？
あと、慰謝料が40万と提示されていたのですが、この金額では納得出来ません。どのように交渉すれば良いのでしょうか？
お互い自転車でしたので、今回は自賠責保険は使用出来ません。
相手方に自賠責保険相当の慰謝料を請求したいのですが、可能でしょうか？
ご意見お待ちしております。よろしくお願い致します。

精神科の病院に勤務しております看護師です。昨年の2月に持病により入院し、その後４/8に仕事復帰したのですが、当日に患者の粗暴行為により左足指を骨折し、また入院となりました。
その後仕事復帰しましたが、足の神経障害が残りまして、杖歩行者となり看護師としての労務が十分に全うできなくなり大事な収入源でありました夜勤ができなくなりました。
勤務先との交渉ですったもんだはあり、今度は鬱病となり3ヶ月自宅療養となりました。勤務先からは、当座の生活金として、30万円のお見舞金が支給されました。配置換えの配慮もしてもらいました。昨年12月に職場復帰し、勤務先からは、足の労災の後遺症の等級が確定したら、その等級の金額に応じた慰謝料を払いますとの返事があり、12/17に11級の等級に決まりました。これに対し勤務先から、今後同様のケースが起こることも考慮し、病院として保険に入ることになりましたとの返事が来ました。保険では等級11級は150万円支払われるようなのですが、先にお見舞金として30万円渡しているので差し引いて120万円をお支払しますというのが勤務先からの返答でした。
私が知りたいのは、保険会社から支給された金額から、過去にお見舞金として支給された30万円を差し引くというのが社会通念上通用するのかということです。これは保険金の横領・着服に該当しないのでしょうか？
勤務先からの誠意として受け取ったお見舞金でしたので、これを後々になって差し引くのは如何なものでしょうか？
もう一つ知りたいのですが、慰謝料は通常の給料と一緒に支給された場合課税対象となるのでしょうか？
勤務先がどこの保険会社とどういう契約をしたのかも不明です。これも確認したほうがよいでしょうか？

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

【相談の背景】
労災で療養中です。約4年間、休業補償が出ていますが、そろそろ会社等に訴訟して決着つけたいので、労基署と主治医に対して、治癒固定の相談や等級相談をしたいと思います。仮に治癒固定診断を受けた場合、休業補償と療養補償が打ち切りになり、 【傷害補償等給付】や【傷害特別一時金】が給付されるという認識です。しかし、私が勤務していた会社は、ボーナスがありませんでした。

【質問1】
算定基礎日額は、ボーナスが出る会社で被災した場合の枠ですか？ボーナスが無い人の場合、傷害特別一時金は、算定基礎日額と書いてあるので、給付基礎日額が適用される枠組の給付金のみしか受け取れませんか？

2011年7月21日に父が仕事中に目を怪我して現在入院中です。
父は子供の頃の病気で片目で生活をしており、今回見えている方の目を怪我をして手術を行いましたが元の視力に回復する可能性はなく今後会社は辞め、介助が必要の生活になります。
父は会社の労災の手続き対応に不信感を抱いており、労災とは別で会社側に対し慰謝料、または和解金を請求したいとのことですが、もし、裁判になった場合父に勝ち目はあるのでしょうか?弁護士費用や裁判費用など、どのくらいかかりますか?また、もし会社側から慰謝料または和解金をもらえたとして労災から入る給付金の金額など影響はありますか?

それと・・父は片目生活中身体障害者の手続きはしていませんでした。なので障害者ではなく健常者として働いていました。
今回の労災で障害者等級を決めてもらいます。

わかりずらい質問内容ですが、よろしくお願いします

お伺い致します。

去年10月３０日に通勤中に事故に遭い労災で今年の10月３１日まで治療を受けていました。

今年の6月末に加害者の方から慰謝料を払うので示談書を書いて欲しいと頼まれ、はじめての交通事故で何も分からず示談書を書いてしまい、その後、示談書を交わしてしまうと保険も使えなくなる事を知り、加害者の方に相談し１度示談書を取り消しの許可を頂きました。(ただ示談書は破棄しておらずお互いで持っています)

治療が終わった際に、労災から今回は第三者行為で治療費等の１部を加害者に請求する事になるので示談する際にその事を相手に伝えてくださいと言われその事を伝えると、後日加害者の弁護士から連絡があり既に示談済みなので一切の請求に応じないと言われてしまいました。

このような場合、示談書を交わしてしまった以降(7月から10月３１日まで)の労災で給付された休業補償や治療費等は返還しないと行けなくなってしまうのでしょうか？

アドバイスお願い致します。

労災事故で左足首が潰れて、入院１２３日、リハビリ１９１日、１４級の後遺障害に認定されて、慰謝料請求の裁判をしています。
地方裁判所から和解調整金が１８０万円と書類が来ました。
慰謝料の合計から、国から貰った休業補償･障害補償一時金が損益相殺されるのでしょうか？

昨年業務中に後ろから追突され、自賠責の14級認定がされ紛争センターにて示談しました。その時の弁護士の先生には、このあと労災申請することを伝え、免責証書に労災申請する一行を書き足してくださいと言いましたが大丈夫との返事でしたので、そのままサインしました。先日労災申請したら、労働監督署が免責書のコピー提出を指示してきました。免責書へのサインを理由に給付を拒否されることはないのでしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
怪我を負わした相手が労災を使って通院しておりました。最後に示談したのですが、それまでの通院費用の求償がきました。

【質問1】
払わないといけないですか？
示談金は控除にならないのですか？

【相談の背景】
通勤中に交通事故(こちらは被害者)をし労災で治療をしていました。
事故から一年半が過ぎ労災の後遺障害7級に認定されました。
労働基準局の担当者から加害者から慰謝料等のお金を受け取って示談をしたら連絡する様にお願いされました。
示談金を受け取ったら現在受給している労災年金が最高7年停止されるそうですが示談した場合必ず労災に連絡しなくてはいけないのでしょうか。
出来れば年金を停止されたくありません。
でも必ず連絡しないといけないなら仕方ないから連絡しようと思います。

【質問1】
示談した場合必ず労働基準局に連絡しないと法律的に問題があるのでしょうか。

【質問2】
。
また、年金が停止される場合最高7年と聞きましたがどの様な基準で停止年数が決まるのでしょうか。

状況は以下の通りです。
・通勤途中自転車での出会い頭事故（Ｈ２３年６月発生）
・労災申請し、治療と療養休業給付支給を受ける
・症状固定後、加害者側保険会社と示談交渉に入り１０カ月経過
・過失割合相手８：私２で合意
・顔の傷跡が後遺障害９級にあたる

後遺障害の賠償が高額になるため交渉が難航
　　　　↓
加害者側保険会社より、逸失利益や慰謝料の明細によるものではない総額の数字での提示と、「一切の解決金として」の文言で示談を進める提案がなされる

現在ここまで。

加害者側保険会社への返答を悩み、相談したくこちらへまいりました。以下の点につきアドバイスいただければ幸いです。

・「一切の解決金」で示談した場合、私側に不利になることは何もないか／労災の支給調整には影響ないのか
・障害給付支給申請について、示談前に申請するべきなのか／申請期限はあるのか（多忙なため保留しており、後で良いならまだ先にしたい）
・加害者側保険会社へ返答するにあたっての注意点（示談書に盛り込む約款の指摘等）

以上、よろしくお願いいたします。

今年、当社の社員（現在は退社しております）が仕事中にケガをしました。相当治療費がかかったみたいで、社員は労災の申請を求めてきました。社員の仕事先が様々な会社が関係する複雑な状況ということもあり、当社の社長は社員の求める労災の申請を断固として拒否しました。その後、社員は退社し、労働基準監督署に自ら申請を行い、当社も調査を受けました。結局、元社員のケガは労災として認定されたそうですが、その後、当社は元社員から、当社が死傷病報告しなかったという理由で労働基準監督署に告発されてしまいました。社長からは、無視しておけ、と言われていますが、万が一有罪になってしまうと、当社の契約の関係上、今後の営業に重大な影響が出てしまうことになります。ですので、何とか不起訴で終わる事を考えているのですが、元社員との示談という話も出ています。
少し調べてみたところ、刑事事件では示談によって告訴を取り下げてもらい不起訴になる事がよくあるみたいですが、当社でも元社員とも示談を考えた方が良いのでしょうか？刑事事件の示談は傷害事件などの「刑事告訴」のケースがよく見られますが、今回のような刑事告発でも示談によって告発を取り下げてもらうことは起訴、不起訴に影響を与えるものなのでしょうか？弁護士に相談した方がよいケースなのかどうかも含めて、アドバイスをどうかお願いします。

【相談の背景】
労災で相手側に慰謝料を請求したいと考えています。
個人間で相手と話して提示した金額に合意を得られたら弁護士さんを介さず慰謝料を受け取り示談しても良いのでしょうか？
法的に問題ありますか？

【質問1】
もし、法的に問題ないのであればその際に気をつけなければならないもの、必要となるものを教えてください

【相談の背景】
2020年に被災、その後労災が認められ、2025年現在、弁護士に依頼し会社に対して示談請求しています。
障害等級14等級です。
労基署からの是正勧告もありその書類もこちらでコピーを有しています。安全配慮義務違反で責任を追求しています。
相手方の弁護士が当該案件に対して、経営陣に説得を試みたそうですが、責任を認めよう
としないので困っている、とのことです。
また、あちら側の弁護士からこちら側の所持している労災1式の資料を提出してほしいとのことで、資料提出し、再度出方を伺っている状況です。
こちら側の弁護士の見解では、あちらが責任を認めないということは裁判は最低でも2年以上の可能性。賠償金請求は大幅に下がる可能性がある、示談金が大幅に下がっても示談交渉するか？と、選択を迫られてます。

【質問1】
相手方の弁護士が説得を試みたが、経営陣は責任を認めないので困っている、ということは労災内容をあまり把握せず相手方の弁護士がこちらと交渉しているということでしょうか？

【質問2】
こちらの資料を要求されたので相手方に送付した、と、こちら側の弁護士から聞きましたが、その資料が相手方に有利に働いたりはしないのでしょうか？(反論の隙を与える等）

【質問3】
後遺障害等級認定されている、安全配慮義務違反を労基署から勧告されていますが、経営陣が責任を認めず反論することが可能なのでしょうか？

【質問4】
こちら側の弁護士がそこまで言ってくることが裁判へのデメリットしかないように聞こえてしまって困っています。安くても示談で解決するよう迫られているような気持ちになり不安です。裁判のメリットはないのでょうか

昨年の４月に交通事故に遭いました。私はバイクで相手は自転車です。
私は片側二車線、信号待ちの車の左横の路側帯を走ってると、相手は道路を横断して信号待ちの車と車の
間から路側帯に飛び出てきた所で接触し、両方とも転倒しました。横断歩道はありません。
相手は２週間のむち打ち、打撲の診断が出ました。私の怪我の方は保険が効かないと思い治療はあきらめました。
私は自賠責保険のみで任意保険未加入だったので話し合った結果、相手は労災申請をしました。
示談はしておらず、相手側が自賠責に被害者請求するかつ労災を使う形で、今に至ってきました。

が、むち打ち治療を今でも続けているのかはわかりませんが、一年経った今年の４月自賠責から１２０万満額が
相手に支払われたという手紙が来ました。そして今月、労災の方から１２０万超えた分？の賠償請求の予告通知が
きました。給付金額３０万で給付継続中に○がされてました。正式な請求は後で来るそうです。

質問ですが、

１　むち打ちの治療は１年以上経っても治療は続けられるものなのでしょうか？弁護士さんをお願いしない限り、示談交渉は労災の方ではなさらないのですか？このケースでは誰が相手と示談交渉をするのでしょうか？相手が痛い痛いと言い続けて気の済むまで治療を続けてたら、労災側から提示された過失相殺分の賠償額をいつまでも払い続けなければならないのでしょうか？

２　正式な請求が来て支払いを拒否、または放置すればどうなるのでしょうか？きちんと異議申し立てはした方がいいのでしょうか？私は相手の長期に渡るむち打ち治療には全然納得しません。事故から１年２か月以上も経ってるのにこんな結果になるなんて思いもしませんでした。私は相手が事故後一か月してから普通に自転車で外出してるのも見かけましたし、お仕事もされてると聞きました。明らかに健常者並に生活をされてるのにこんなに長期に渡る治療に納得しません。　

弁護士さんに示談交渉を早くからお願いすれば良かったものを、放置していたのがいけなかったのでしょうか？

お世話になります。
労災事故で会社と交渉中です。
会社は、社長が払える慰謝料(後遺障害1級)という名目で社長個人のお金で用意出来る金額2800万円を払うと言われましたが、後遺障害1級の損害賠償にしては、少ないのでは?とよくよく考え慰謝料と最低でも介護費用は、分割でも負担してもらいたいと思い交渉しましたが自分の会社を守る為の言い訳ばかりで資産や銀行から借りて払えるのに、個人でそれ以上払えるお金がないから払えないの一点張りです。
こちらが裁判で判決が出たら払わないといけないと話すと判決が出たら払うし弁護士も最初はお金がないからつけないと言ったかと思うと、会社から取れる資産がある事をこちらが知っていることを伝えると(取られたくないので)今度はつけるといったり他にも支離滅裂で話になりません。
会社は、弁護士をつけるか検討すると言われましたが、こちらから相手とはこれ以上話し合っても、話が平行線なので弁護士をつけて下さい。もう個人的な交渉はしませんと断言したメールを送っても良いのでしょう？
と、言うのも基本和解で済むものなら済ませたいと思っています。相手は、弁護士に相談し2800万円で済むとなれば依頼する。弁護士をつけても損害賠償が高額になれば、このまま個人で和解し判決よりも低い金額で和解したいと言うのが狙いのようです。
こちらは、莫大な損害賠償は望んでいない(2800万以上であれば早く終わらせたいのです)
決別するようなメールを送り墓穴を掘ってもいけないのでアドバイスをお願いします。
本当は、弁護士に依頼したいのですが、依頼するといろいろな労力、時間、事故のことを思い出したり争ったりするのが、精神的にもストレスを感じたり
時間や労力だけかかってそこまで金額が変わらなかったり、相手が資産隠しをして払えないと主張した場合など、裁判までしても結果が得られなかった場合や弁護士費用が大きいのが一番の悩みどころです。妥協すれば2800万円で済みますし弁護士をつけたら費用で目減りする可能性もありますよね？
今後一番良い方法でどのように示談を進めて良いのか教えて下さい。後遺障害1級の損害賠償の金額として2800万円は、安いのですか？妥当なのですか？それとももう妥協して示談した方が良いのでしょうか。よろしくお願い致します。

悩んでおります。
労災による後遺障害の損害賠償請求について。
先日弁護士にお話をして、過失相殺なしの場合1500万ほどの請求が妥当な金額とゆうのを出してもらいました。過失相殺でここから引かれるかとは思いますが。

弁護士を通じての示談交渉にするか、そのまま裁判にいくか、悩んでおります。
お金には余裕はなく、着手金は少しだけで足りない分、請求して回収したお金で支払ってくれればいいとおっしゃってくれています。
早期解決・妥当な金額にできればいただきたいのですが、示談交渉にするべきか、裁判か。
それぞれメリットデメリットを教えてください。
弁護士さんが出してくれた金額なので相手方は概ね納得してくれるとは思うのですが。。

【相談の背景】
ご質問いたします。
業務を起因としてうつ病を発症し、年度末に退職いたしました。退職前に労災の申請を会社に願いでましたが、協力してもらえず、やむなく後日、とりあえず療養補償のみで労災を申請し、先日申請が通りました。
ついては、この後、損害賠償請求へと進むつもりですが、会社側から示談を提示してきました。
　
　労災申請では、申請前の会社の協力拒否のため休業補償は申請せず、取り急ぎ、療養補償のみとした経緯があります。この場合、精神的な苦痛に対する賠償のみならず、本来得られるべき収入の補償も求めることはできますか？
　ちなみに現在はアルバイトで何とか生計を立てていますが、主治医からはフルタイムでの就労は止められており、来年以降の収入源はない状態です。
　発病、退職当時の年収は800万円で、定年まで8年残しての退職でした。
　また、現在も通院加療中で、症状固定などはまだしておりません。

【質問1】
この場合
１、800万円✖️n年間
２、800万円✖️n年間✖️労災で支給される割合
３、打切補償として退職時の日給の1200日分

などを請求するのは過分でしょうか？
ご教示願います。

【相談の背景】
現在建設会社に勤務してますが、勤めてながら開業届を出せば、個人事業主になりますが、同じ建設系の仕事をするなら、1人親方が加入出来る保険が必要ですよね？

【質問1】
労災保険は、いりますよね！