教師のパワハラ・体罰・解雇問題はどう解決する？

パワハラ？校長を訴えたい
私はとある高校の女性教諭とお付き合いしています。その教諭は今月抑うつ状態との診断を受けて学校を病休という形で休んでいます。
原因は職員室の空気の悪さで、田舎町ということもあり、毎日毎日誰かの悪口を言い合い、何時に公宅の電気が消えたなどと、監視しあっているような生活が嫌で、私の家(公宅から車で30分以上離れている)
で生活を始めました。このことは校長に相談しようとしたのですが教頭先生にまず相談し、校長にチラッと聞かせたところ、結婚もしていないのにダメだ、ということで、こっそり同棲していました。しかしながら半年が経過した6月上旬に校長がその教諭が私の家に向かうバスに乗るのを目撃し、次のことを言ってきました。

・定時退勤するとは何事だ。若いんだから仕事を増やして仕事しろ。
・彼氏の家に行くな。学校の評判が下がり入学者が減る
・これは信用失墜行為であり、もし次に行ったら懲戒免職にする。彼氏の家にいくな。

元々常に定員割れしている高校でいまさら教諭が原因で入学者が減少するなどありえないし、私としてはどこに住むのも憲法に保障されているのでいいのではないかと思います。しかし、私の家にいるのが唯一の逃げ場であり、そこに行くことを否定された教諭は絶望し、病んでしまいました。現在診断書を貰い、実家で療養しているのですが、校長は執拗に教諭本人からの電話を要求しています。

この校長を訴えることはできませんか。過度にプライベートに干渉され、教諭は精神的に苦痛をうけています。

公立高校の教員です。平成２７年２月、３学年主任をしていた時に４０歳の新任の女性教諭の度重なるミスを強く指導していたところ、他教員からパワハラと言われていることを教頭から指摘されました。女性教諭本人にはその意識はなかったと言われましたが、教頭、本人、他女性教諭１名と私で話し合った時、教頭が私を責めると同時に、女性教諭の側に立って話をしたため、女性教諭から「不愉快だった」「怖かった」「嫌だった」と散々な言われ方をしました。元はと言えば、本人の度重なるミスが原因であり、それを埋めるためにかなりの援助を自分はしてきました。何を言っても、３対１で責められました。その年の３月に異動し、現任校に勤務していますが、その時の悔しさが忘れられずに、１０月には自ら申し込んでカウンセリングを受けました。平成２８年２月に１年たったので、女性教諭自身にも反省すべき点があったのではないかと手紙を送りました。内容証明郵便で「この手紙は嫌がらせで、以後いかなる方法での連絡も拒否します」と言ってきました。来週には２度目のカウンセリングが入っています。自分としても早く忘れたいのに、忘れられない。悔しさや怒りが、恨みや憎悪といった感情に変化しつつあることを感じます。民事、刑事を問わず何らかの方法で彼女に反省させる事はできないものでしょうか。よろしくお願いいたします。

私は、高等学校の常勤講師をしています。昨年9月に学校に赴任しましたので、まだ半年少ししか経っていません。同じ教科の正規教諭に、以下の嫌がらせをされていて、精神的苦痛で、自律神経失調症になり、半身かわしびれるようになりました。
嫌がらせは、テスト2週間前にテスト問題を見せても、細かい語尾をひろい、注意され、テスト実施日の1日前の午後になるまで、問題が完成しません。他には、インフルエンザでも出てこいとも言われ、勤務しました。その時の授業は、熱も高く、授業ができる状態じゃなかったし、生徒にうつしてはいけないので、なるべく広い部屋で、自習課題をしました。それを知った正規教諭2人が、私の席に来て、『授業をなにだと思ってるの！生徒が可哀想だ。自習してもいいけど、テストまでにテスト範囲まで進めてよ。』と怒鳴りつけ、テストまでの時間割表を投げ付けられました。2月に入り、私が来年度学校を変わることを、私のいないところで、大きな声で言われたらしく、聞いていた人から、私の耳に入ってきました。これは、公務員法違反だと管理職も認めています。今日は、大掃除だったのですが、調理室の当番が私で生徒と掃除をして、ゴミもだしました。掃除終了後、私を呼び出し、『ゴミがすてられてなかった。』と言われたので、『生徒に捨てるようにしました。』と答えると、『準備室のゴミかわ捨ててなかったから、わたしが捨てた。大掃除だから、人数もいるし、もっと他のところもさせてほしかった。』といわれましたが、大掃除だからといって、生徒の人数が増えるわけでもないし、準備室は、生徒に入らせてはいけない場所なので、それを捨てろと言うのであれば、事前に伝える必要があると私は思います。前に、教科の部会があったのですが、私も部会の会員なのに、部会にも出してもらえませんでした。前回の部会では、準備だけ手伝わされて、『部会に来るなら、私達教諭の費用は出張ででるけど、先生の分は出ないので、有給をとって来てください。』と言われました。それを管理職が言うのであれば分かりますが、職員が言うことですか。まだまだ書けることはあるのですが、本気でパワーハラスメントじゃないかと思っています。どうか、ご助言を下さい。私は、この教諭達のせいで、高校という場所で働くことが苦痛になり、10年講師をしてきましたが、今年で辞めることに泣くなくなりました。

娘（中学2年）が所属する部活（ソフトテニス部）の顧問（30代女性）のパワハラではないかと思う行動について相談です。
この1週間2年生だけが練習から排除されています。きっかけは生徒の１人が先生に雨で外練習ができないからテスト勉強したいから1年生の講習の面倒は見たくないと言った事らしいです。
その先生はその場で部活連絡黒板に『無し』と書いてその場を去りました。そして次の日の黒板に『2年は無し』、その次の朝練も『2年は無し』この状況が1週間続いてます。部長が職員室に出向いて確認すると『2年には打たせない』と言われて一蹴。練習が出来ないと困るので『謝りたいので時間を取ってください』と伝えるも無視。娘達は毎日ラケットを持って登校してます。そもそも先生に謝らないといけないような事をしたのでしょうか？私には謝る必要性が全く感じられません。私が勤務している会社に当てはめると間違いなくパワハラ懲戒に値します。子ども達だけでは解決できなければ親が学校長に話をした方がいいですか？

子供が高校教師から「他の生徒と同じことしても〇〇がやったほうが腹がたつ」や「指導したくない。他にも高校がある」などパワハラ？モラハラを受けています。
子供は6月に学校では禁止されているバイトがみつかり、さらに深夜の出歩きや自転車の二人乗りが発覚し、一時自宅謹慎をしていましたが 充分反省し「特別指導」をうけ学校に復活できたのですが、先生の指導がキツくなり 他の生徒よりも遥かに厳しく指導されているようです。本人からの訴えだけではなくほかの生徒からも聞いています。この度は指導や指摘をされたときの態度が悪いというだけで私が呼び出され、自主退学を迫られました。
子供の言い分はまったく聞いてくれないようで、普段からも高圧的で威圧され、威嚇するように指導してくるようです。 それでも 学校には通って卒業したいと言っています。
教師だからといって生徒に対して何を言ってもいいんでしょうか？ パワハラで訴えられますか？ また、教育委員会には申し出たところで動いてくれるでしょうか、、、

一年以上前のことですが、息子が担任の先生から教科書で顔を殴られて顔を腫らしたことがあります。
その時に、顔がはれているの気づいて、どうしたのか尋ねましたが、息子は先生に怒られた（授業中にふざけていて、殴られた）ことを親に言うことができずに、「わからない」と、とぼけました。
その後、数か月後してから、その先生がほかにも体罰を行っていたようで、ほかの保護者からお宅のお子さんも体罰を受けているようだが、学校に苦情などは言ったのか？と聞かれて、「あの時のけがは・・・！」と、因果関係が繋がった状況です。それで、息子にも確認して、「実はそうだった。」ということで、学校に正式に苦情を申し出ました。そのほかにも、その先生は子供にむかって「お前たちなんて石ころだ。」というようなことを言ったり、問題があったので、そのことも校長に伝え、改善を要求し、対応することを約束してくれたので、その時はそれで終わりました。
　しかし、その直後に、うちの子が先生に体を押されて本棚の角におでこをぶつけてたんこぶを作ることがあり、「全然改善されていない！！」と、再度苦情を言いました。２月になっていたこともあり、今更担任を変えることもできない、という校長の話もあり、３月までは我慢することにしました。しかし、その先生が謝罪をしたりすることはありませんでした。４月になって、さすがに何かしらの処分か、異動はあるだろうと思っていたところ、その先生は移動も何もなく、同じ学校に在籍していました。何かしらの処分位はあったのだろうと思って、調べたところ、最近ようやく処分すらされていないことがわかりました。うちの子は当然のこと、ほかの子だって、こんな先生に教育されるなんてことは不幸この上ないことだし、教師不適格な言動がそのほかにもたくさんあるので、教師を辞めてもらった方が良いと思っています。教育委員会などからの処分がされないのであれば、刑事で訴えて有罪になれば、公務員の懲戒対象になるので、教師を続けることができなくなると思うので、訴えようと思い警察に相談に行きましたが、日時がはっきりとしないということで、事件にはできないと門前払いされました。刑事告訴するにはどうしたらよいのでしょうか？（詳細な日時は特定できなくても、繰り返し体罰をしていたという子供たちの目撃証言はいくらでもとることができます。）

相談の背景
娘の事で相談させて下さい。公立高校で体育の臨時教員をしております。任期が近づき、学校側から「講師として続けて行って欲しい」と声を掛けて頂き、娘も考えた結果、講師として頑張ろうと決めました、が、人事権のない先輩教員２人柄別室に呼び出され「自分の教え子を入れたいので辞退する様に」と迫られ、社会人になって間もない娘は「怖くて従うしかなかった」と泣きながら帰って来ました。親の私が出しゃばるのもと思うのですが、どうしても理不尽でなりません。
どの程度の脅迫だったですが、別室に呼び出され2人に詰め寄られかなり怖かったと本人は言っています

質問1
・人事権のない教員が辞退を迫るのは良いのか？
・先輩教員が２人ががりで別室に呼び出して、恐怖を与える行為はパワハラとして、認められるのか？
・職業選択の自由を妨害しているのではないか？
という点です。

私は調剤薬局にパートとして勤務する薬剤師であり、2歳児の子供を持つ母親です。
1年ほど順調に勤務していたのですが、人事異動で上司が社長のご子息になった頃から私の抱える仕事量が増え、また処方箋枚数も増えたことで激務となり、度々体調を崩し病欠する日が1か月に1,2日続くようになりました。さらに息子の発熱のため園からの呼び出しが多く結果的に1週間に1回何らかの形で欠勤・早退したりといった状況になってしまいました。
私が病欠した場合、社長の判断で他店舗の正社員を代理として立てていたため、社長から「病児保育は利用しないの？他店から苦情が来ているんですよ」と言われてしまいました。

去年の年末に倒れてしまい、医師から過労と診断され、1週間休業するよう診断書がでました。
上司には、過労と診断されたこと、現在のシフトを減らしてほしいこと、医師の勧め通り1週間休職させてほしいこと、それが不可能であれば退職も視野に入れているが、私としては退職せずこのまま働かせて頂きたい旨をお伝えしました。今思えば体調不良で判断力が鈍っていたせいで休職や退職という言葉を自ら選んでしまったことを後悔しております。
その後、処方された薬が効いたこともあり、1月は1日も欠勤せず、また職場に迷惑をかけるようなミス等も特に起こさず働くことができました。また上司から、1人、新規のパートを入れるので、今後は2人で交代制で勤務するようにと言われました。

が、2月に入ってから突然、2人、新規のパートを入れると社長から連絡が入りました。
3人でまわすのは仕事量から見て明らかに多い人数です。上司からは「過労と診断されたのであれば退職してください」と連絡されました。私は退職したくないことをお伝えしましたが、聞き入れてもらえず、2月末で退職することになってしまいました。
私が相談させて頂きたいのは以下の3点です。
・2月末で退職予定の社員が、2月中に所定の書類を申請すれば傷病手当金は受け取れるのか(現在は気分障害で心療内科受診中、3日以上の待期期間はクリアしています)
・一度退職という言葉を口に出したとはいえ、このように本人が望んでいないまま退職するよう職場環境を変える(退職強要)のはパワハラにあたるのか
・もしパワハラにあたる場合訴訟で勝つためには証拠が必要なのか

よろしくお願い致します。

初めて投稿します。
私立高校で今年度から非常勤形態で教員をしています。

先日、「授業へ対する熱意がない」という理由で、今学期いっぱいで解雇されました。
もともと女性の上司(教員)から、言動でのパワーハラスメントを受けており、
授業内容への無理難題や、校長への事実とは異なる告げ口などが日常的に横行していました。
そのため、今回の解雇理由は上司との人間性の不一致だというという理由は明らかです。

生徒や保護者からの授業への不満や文句はなく、問題なく授業を行っていたと考えております。
また、授業以外の業務も与えられた範囲内で期限内に行っていました。
そのため、学校業務に一切の支障は出しておりません。

この場合、

1.教員職解雇は合法であるのか。
2.上司からのパワーハラスメントを学校に報告したり、外部から指導する機関や方法はないのか。

以上2点をお伺いしたいです。
何卒、よろしくお願いいたします。

先日看護師の妻が職場の当直医師に叱責されたと泣いて帰ってきました。
指示をもらうため電話して指示をしてもらったそうです。
その医師が見に来たときに顔が明らかに怒っていていろいろ怒りながら指示されたそうです。
最後にアホな質問するな！お前の名前覚えたからな！とか、怒鳴られたそうです。
妻にも不備はありましたが、それでこんなに怒鳴られるのはパワハラだと思います。
この医師は看護師の好みで態度を変えるらしく嫌いな人だと、死ねとか叱責をするらしいです。
妻が言われた内容をwordで打ち出しそれを上司や医院長に相談したそうですが、動いてくれそうにありません。
妻の要望は、叱責したことを誤って欲しい。
医師を違う病院に行って欲しい
以上です。
職場には相談して医師は動かしてくれそうにありません。
現在妻はなんとか仕事していますが、病院に行くと動悸等がするそうです。
今後どのように動けば良いですか？

店舗管理者です。アルバイトにおいて威圧的に後輩にあたりつけ陰口も多く店舗の風土を乱すベテランがいます。しかし仕事のスキルとしては素晴らしく発言面や挨拶などでは再三指導してますが改善がなく困っておりました。

そんな矢先退職したいと｢来月か再来月で退職する｣報告を受けました。
私は｢了解しました｣と伝え退職理由を聞くと
｢仕事をここでしているのが恥ずかしい、子供に言えない｣など
社員をバカにする発言も飛び出したので正直怒りしかありませんでした。
その後そのスタッフは平行して様々な面接を受けていますが採用が決まっていない様です。

彼女の退職すると宣言のあった再来月の月日となりました。
しかし陰では次の働き先が決まらないから働くのを続けると仲間には話している様ですが
こちらの質問などは返答もせず、あえて無視してる事などを周りには伝えています。


① このまま相手が働くと言ってきたとしても、過去に退職する旨を伝え、了承しているのであればそのまま退職させて問題はないのでしょうか？

② 雇用契約上本人が続けると言ったらそちらが優先されるのでしょうか？

③ そのまま退職させれば不当解雇などとなり労基署系で訴えられるのでしょうか？

※退職届はまだ書いてもらっていません。
※相手の退職するとの報告時に、時期を確認し了承しています。
※続けるという意図は本人からは聞いていません。
※やめると言ったのでバイト募集をかけ代わりのスタッフの採用は行いました。
※退職宣言後仕事は変わらずにしておりますが、陰口や威圧的発言の改善はありません。

個別指導の学習塾を経営しています。
大学生の講師を今月限りで解雇したいです。
理由としては授業終了時刻の10分以上前に授業を終わらせて生徒を放置し、注意をしたのにもかかわらず、その生徒に宿題も与えてくれなかったことが決定打になりました。
その日以外でも、こちらの指示を実行してくれないことがあったり、宿題を与えてなかったり、注意をしても効果がなかったので解雇したいと思いました。
指示とはプリントの配布や成績の記入等を書面やメールで授業前に全講師に通達したものです。
また、3月の終わり際に「6月から1年間留学をする」と急に言われたことにも不信感を抱いていました。
塾側や生徒のカリキュラムや気持ちを考えてくれてる人なら、最低でも半年前には言うべきだと思います。
現状を知った生徒の保護者からも講師をチェンジしてほしいと依頼されていますが、塾側としては他の生徒にも申し訳ないので、今後残り1ヶ月その講師を起用したいと思えません。
解雇は可能でしょうか？
解雇が無理な場合、コマの削減は違法になるのでしょうか？
その講師は週2で4クラスが担当ですが、週1で1クラスのみにしたいぐらいです。
雇用契約は一年ごとで3月末で満了してますが、今年度はまだ雇用契約を結んでません。

高校教師の夫が、担当クラスで不登校になっている女子生徒を何とか登校させようと、受け持つクラブに入部させたり、個別指導をしたりしていました。
けれども、自殺をほのめかされ、家出をしてきた時には家に泊めたり、好きだとメールをさせられたりしていました。
男女の関係は決してないと断言しています。
私との結婚を機に、それらの関係をことわり、約1年が経ちます。
その間、2回くらい他の先生に、夫に振られたと自殺をほのめかしてきたようですが、夫が事前に相談していた先生であったことから、夫がどんなに君を何とかしようと必死だったのかを説いて抑えてくれました。
夫は、その先生に退職すべきか色々と相談したようですが、何も関係していないのであれば、退職すべきではなく、今は事を荒立てるのではなく普通にしていなさいと言われ、接することもなくそのようにしています。
夫は、恐らく定期異動から、4月から他校に異動になる予定です。
私としては、その娘がいつか騒ぎを起こすのではないかと不安で堪りません。
騒ぎを起こされた時には、いくら不純なことはないと主張しても教師を辞めなければならなくなるのでしょうか？
今はじっとしていたほうが良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

公立高校の部活動に外部から呼ばれていた講師が、ある女生徒の父親が提出した上申書に捺印させられました。
「娘に悪意をもって近付いた変態講師だ。二度と接触しないと誓え」という内容です。

実際には悪意は無く、指導の延長で女生徒の身の上(過去のイジメ問題などの)相談等面倒を見ていた事が誤解された状態です。
深い話をする中で一度すれ違いが起き、女生徒が「レッスンに行きたくない」と親に相談した事がきっかけです。

父親はまず学校へ乗り込み、管理職に講師への処分を求めました。

管理職は事実調査もしないままにいいなりになってしまい、講師に対して高校への出入りと学生達との接触禁止を言い渡し、関わっていた生徒全員の連絡先も全て消去させて解雇しました。(書類等は一切無しで口頭での言い渡しのみ)

「保護者にこうされてしまっては、学校は無力なのだ」と、長年指導をともにしていた顧問が言いました。

処分が下った後に父親は警察へ上申書を提出、学校へ再び押し掛けて今度はその講師を雇った部活動顧問を辞めさせろと１時間以上以上にわたって怒鳴り散らしました。
顧問の懲戒処分には発展せず、父親には学校側から「お帰りください」と対応がありました。

さらにその頃、講師の自宅へ父親から電話があり、内容は延々と怒鳴りつけて悪態をつく等半ば脅迫の様なものでした。

レッスンに行きたくないだけの相談が発端となり行き過ぎた処分が下り、女生徒は直後に母親を連れて管理職の元へ撤回を申し出ました。
しかし「学校外で二人で話したりするのはおかしい。指導の為と言っているがそれこそが悪い大人の言い訳だ。君は言いくるめられているんだよ。」と管理職と母親から説得されてしまい一度諦めています。

しばらくの時を置いて、女生徒は両親に改めて処分の撤回を求めました。
しかし両親からの回答は、
「学校・警察・家の合意のもと決まったことを今更いじくるのはおかしいから」「あの人(講師)は学校にで出入りするべき人間ではない」というものでした。

その講師は他にいくつもの学校に指導者として呼ばれ、処分を受けた学校の学生からも慕われています。
しかしその女生徒の両親の一存で講師も団体関係者も行動に制限をされている状態になってしまいました。

この場合、両親が納得しない限り、処分撤回や上申書の効力を失効させられる手だては全く無いのでしょうか？