職場のセクハラ・パワハラ被害は慰謝料請求できる？

二人の方から飲みの場で差別を受け、傷付いたままは嫌なのでギャフンと言わせたいです。

一人目業務委託の男
アルコールの勧めを断らず酔わなくてつまらないと言われ、帰りには胸がないもんねと言われました。
彼は契約終了のためもう関わらないからセクハラでもなんでも気にしないと思ったのか知りませんが酷かった。

二人目正社員の男
血液型で私をディスりネタにしている。
人格差別の要素があるので本当にしんどい。

私は会社に常駐していますが外部の人間です。
性別はXジェンダーのためとにかく差別が大嫌いです。性別というか恋愛対象については彼らに周知してますが、彼氏がいるため女扱いです。

どうしたら謝罪となるような行動を示してもらえますか？

男性社員の多い会社で務めてます、給湯室でお茶を入れて階段を上る時（両手がおぼんで塞がってる状態の時）ちょうどの50歳位の（出入りの業者）の男性が会社に仕事を請け負う為に来ており「こんにちわ」挨拶をしたのですが、そのまま階段を２、３段上る途中で、後ろからそっとお尻を触られました。

突然の事で驚き、最初は何をされたか分からない感じで「、えっ？！」「私に何をしたんですか？」とコーヒーを配る為に両手におぼんを持っており、背後からなので何かの間違いでは無いかと思い聞いたのですが、
その50歳位の業者の男性に「綺麗なものは触りたい」と照れ笑いしながら言われました。

その時「自分がセクハラに会うなんて」という驚きと悔しさ、突然過ぎて言葉も出なかったのですが、社長室にコーヒーを配り終えて「さっきのは何、謝って下さい！」と職場の他の人が仕事してる時に言ったのですが、上司も「どうしたの？」と聞かれ

「お尻を触られたんです」と言うと、「えっ、○○さん駄目だよ」と困った顔をして「彼女に謝って」と促されました。「ごめん」とにやにやされながら言われ、全然反省の色もみられませんでした。

他の年配の経理の女性社員（50代後半）の方に相談すると、その方はもっと酷い事をされており、一人で経理室に居る時、集金に来た男性から、後ろから抱きつかれたりしたとの事でした。
うちの会社に仕事を（請け負う）為や集金に来ているのに、その会社の女性社員の身体を触るなんて信じられない気持でいっぱいでした。
会社の部長に「もうその業者は使わない様にしてください」「安心して働ける職場にしてください」と経理の女性と私の二人で言いに行きました。
穏やかな部長も「まったくあの人は、駄目だな」と言ってくれましたが、「呼んでなくても仕事くれと会社に来るので仕方ない」様な気弱なそぶりもされました。私の所属の課は男性ばかり５人と私女性一人の部屋です。
冬場に外が暗くなるのが早いと、定時位で「もう、帰りなさい」と言われたり、残業で仕事してると、「早く帰らないと駄目だよ」とまで言われ私も早く仕事を定時で済ませないとならず、昼休みも昼食とりながら仕事してる時もあるのですが、
男性ばかりの課の部屋で女性一人の環境だと、その人で無いと分からない様な問題もあります。どう対処すれば職場で安心して働けるでしょうか？

【相談の背景】
職場の親睦会にて、上司・同僚から恋愛・結婚事情について性的な言葉で詮索と干渉をされ、周りに知られたくない事を口にすることになってしまい、上司からの発言で傷つき、自分の印象だけ悪くなってしまった。
（文字オーバーになってしまうため今回、詳細などすべてこちらに書けません。発言の内容を抜粋して記載します。）

・配偶者と自分の年の差、何歳で付き合い始めたか、その時の職業などを質問をされたので正直に話をした→それを聞いた上司が、内情をよく聞こうともせず自身の思い込みで、私と配偶者について否定的な理屈・持論や発言をした。
・同僚が過去に浮気はなかったのか、どこまでが浮気なのか、エッチしたらじゃないか、そういう事は無かったのか？と私に向かって一方的に発言し、何とも言えない反応をしていたら、上司である人物が「こういう反応をしているって事は、こっち（自分の方を指差し）に何かがあるって事だ」と言った。プライバシーに立ち入るような話の流れになり、よく聞き取れない部分も含めて、相手に同調してしまったり、自分に非がある内容や過去の答えたくない事を答えてしまう結果になった。

【質問1】
①上司の発言が節度が無く容認できなく許せない。たった一言二言が原因だが、過度にプライバシーに立ち入られたと感じている。飲み会の出来事を広める人物がおり、職場に噂として広まる可能性がストレスになっている

【質問2】
②上司や同僚の質問や態度がモラルに欠けていて、行き過ぎていると感じている。後から「立ち入りすぎた話題だった」などのフォローの一言も無く、うかつに答えてしまった自分の印象が悪いものになっている。

【質問3】
③職場に行きにくくなった。今年の夏頃には退職をするのですが、この出来事で残り3ヶ月ほどの期間職場に行くのが辛くなっている。欠勤も増えている。

【質問4】
この職場はもう退職することに決めておりますが、今回の一件でハラスメントを受けていると感じております。どのように問題として訴えられるでしょうか。

昨年、勤務先を変えたばかりのことです。

なんとか採用されたはいいものの…
業務上のミスで呼び出された?と思い話を聞いていたら…
まったくの別件。
『彼氏要らないの?』
はてまた… 食事中。たまたま男性従業員と同席でした。
数人のパートがなだれ込むように乱入し、彼女もいない、配偶者もいない男性に『早く子供作りなさいよ』と説教を始めたり…


共同スペースで男性従業員複数による、自慰行為の話が始まってしまうなど…

もうすぐ厄年だから早く結婚して子供生みなよ。
いつ結婚するの?
や…


しゃがんだ時の顔の位置に…わざと股間を近づけるとか…


他にもありますが…
これは…
セクハラなんでしょうか?

毎日のようにだったので…バカらしくなってしまいました。

バイト先の先輩のことで悩んでいます。
今度、社内でご飯に行きます。
ただでさえ女性が少ない職場で、日にちが合わず女性で参加できるのが私だけです。その事は仲がいい職場なので、皆知っているし、また1人なんだねーくらいなのですが…

ある1人の先輩が、わざとらしく「次の飲み会女来ないから帰りも心配しなくていいね」と私の前で言っていました。
「それ何とかハラスメントじゃないんですか？」というと、「お前女じゃないだろ？普通のことを言ってるんだからパワハラじゃねーよ」と笑っていました。
以前、LINEで「週一でいじめるやつがいないと調子狂う」とか「俺はお前のこと好きだぞ」とかメッセージを送ってきたこともあります。

小学生男子が好きな女の子にちょっかいを出すのとさほど変わりないのかとも思いますが、普通に歳頃の女ですし、あまりにもデリカシーがなさすぎます。
私より10程も歳上ですし、離れれるなら離れたいです。
この場合、ハラスメントになるのでしょうか？また、会社などに訴えることはできるのでしょうか？

私は男性です

職場でのマナーとして下ネタや性的な話題を持ち込まないようにしているつもりで今までも自分からそのような話をしたことはありません

しかしながら主に男性の同僚から大勢の前で性的な話題を話しかけられることがあり「そういう話題は話したくない」と言ったり、態度を示すと「お前は童貞ぽい」「男のくせに」などと言われ、女性からも揶揄われる場合もあります

・私に対するセクハラ行為だとは思うのですが長いスパンで改善がない場合はどのような対応をすべきでしょうか？

よろしければ対応お願いいたします

職場の有志で、男性数人と女性は私１人とで飲みに行きました。
新入社員の若い男性に、上司Ａが「職場全体の中で、どの女性（女性は全体の1/10の人数）が一番好み？」と聞き、新入社員は即答しませんでしたが、私がトイレに立った間に白状させられたようでした。
彼が誰の名を言ったか知りませんが、私は、男同士の間で、他の女性と比べるような質問や会話が飛び交ったのが非常に不愉快です。
当人である私の前でなされたＡの新入社員に対する質問は、セクハラには当たらないのでしょうか？

社長(男)から男(自分)へのセクハラについて

今月から新たに入社した会社の社長からセクハラ発言を受けて困っております。現在は試用期間中です。

内容としては女性と付き合ったことはあるか、性的な関係を持ったことはあるか、風俗に行け、下半身を使え、結婚しろ、合コンに行け、など。

６月下旬の会話の中で
彼女が居たことはあるかと聞かれ、いませんと応えました。それに続き何年おらんのやと聞かれ、=年齢ですと応えました。言いたくない事をわざわざ言わされました。それから合コンに行けなど言われました。
その後男5人、女６人で会社についての話し合いが開かれたのですがその場で話に関係のない自分の話題をだし彼は⚪歳で独身なんだが誰か良い相手紹介してやってくれなどと言われました。会社に入ったばかりで初対面の方もいるなかでの発言で何言ってるんだと呆れ返りました。これはセクハラに該当しますか？

自分の恋愛事情や性事情を話すこと、また社長から話される事に精神的に参っています。正直もう会社を辞めたいです。

今後の対策をご助言頂きたいのですが、今回の相手が会社の社長であるから会社に相談しても無駄だと感じています。会社以外で相談するならどちらに問い合わせればよいでしょうか。それともこの話を公にせず身を引いた方がよいのでしょうか。会話の録音などはしておりません。

よろしくお願いいたします。

８か月程前に、入社２年目の彼女の身に起こったことです。
最近話してくれました。

【会社での力関係】
男性上司Ａ(36)≧男性上司Ｂ(36)＞女性上司Ｃ(23)≧彼女(23)

その日彼女は東京で通常業務を終えた後、横浜の事業部との顔合わせの飲み会があったため、男性上司Ｂに連れられて横浜へ行きました。
飲み会は８人で行われ、お開きになりましたが、Ａ（初対面）、Ｂ、Ｃと彼女の４人は終電を逃しました。
彼女はいつもお酒を飲まされるターゲットにされるため、記憶はありますがかなり酔っていました。

次の日も仕事のため、とりあえず寝ようということになり、安く宿泊できるという理由で男女で別れてラブホテルに泊まる事になりました。
この時、同性同士だと受付で拒否されるからという理由で、彼女はＡと、ＢはＣと一緒に受付を済ませ、部屋の前まで来たところで、男同士、女同士でそれぞれの部屋に分かれました。
彼女は女性上司のＣと、朝一緒にホテルを出る約束をして寝ました。就寝時間は午前３時頃だったそうです。

朝７時のアラームで目が覚めて隣を見ると、一緒に寝ていたＣではなく男性上司のＡがパンツ一丁の姿で寝ていました。Ｃは１人で始発で帰ったようでした。
彼女が起きたことに気付くと「可愛いね」と連呼し頭を撫でてきて、「水飲む？」と聞かれ口移しで飲ませようとしてきました。抱き付かれもしました。この日は膝上スカートでした。
着衣に乱れはないようだったので性行為をされたという確証が持てませんでしたが、後日会社に行くと、ＡがＢやＣに、彼女と関係を持ったようなことを吹聴していました。直接「やった」とは言ってませんが、「フニャチンでごめんな」「こいつからキスせがんできた」等と、身に覚えのないことを言われ、「自分は汚されてしまった」と思うようになりました。

※補足
①飲み会は仕事の一環であった。
②彼女以外の３人は全員が既婚者（男性２人は子持ち）であったことは、性行為が目的でラブホに入ったわけではない根拠になる。
③彼女以外は上司であり、見知らぬ土地で行動した際に彼女には決定権がなかった、上司は監督する立場にあったはず。

この状況からして、相手に何らかの責任を問うことは可能でしょうか？
また、Ａが性行為を認める発言をした際に、それを録音することが出来れば犯罪としての立証になりますか？
よろしくお願いします。

アルバイト先の職場の同僚男性が、度々性的発言をしてきます。『前妻と今の奥さんとで4人ずつ子供がいて、あと一人で野球チームが作れるので○○さん(私)、あと一人一緒に頑張りましょう！』とか、近くでその男性が他人と会話していて、聞こえよがしに『最近カリカリしてるけど、生理なんじゃないの？』と発言したり、その他にも顔を合わせる度に性的発言を聞かされます。これらはセクハラに当たりますか？
私はその人と仕事で顔を合わせる度にモヤモヤして仕事に支障をきたしています。

上司２名の言動に関して、どのようなハラスメントを立証できるかアドバイスをください。
Aさん 女性上司
会社の懇親会後に店の外で同僚男性と話していたら、突然現れ同僚男性の股間を掴んで「大人しくしろよ」と笑う。
私が休憩でタバコを吸っていたら、背後から「でかいからー」と背中を叩かれる。
Bさん 男性上司
同僚のシングルマザーと私と三人で食事をしていたところ「なんで別れたの？」と聞き、同僚は「それ聞きます？」といったのに、「なんで？」とさらにいい、聞き出した。
私は結婚してますが子供がいません。不意に「子供つくらないの？」と聞かれました。
私自身が受けたものは私以外に見ていた人はいません、私以外の方が受けたものはその人の協力が必要ですか？たぶん同僚の男性はなんとも思ってないようです。私はモラルのない上司と働く事に不信感を抱いています。
どうぞよろしくお願いいたします。

私（女性）以外、男性ばかりの職場で働いています。
年配の方がほとんどですが何名か若い二十歳前後の若い男性もおり、そのうちの一人から入社した当初に言われた一言が忘れられません。
その日は飲み会だったのですが、車通勤していて飲めなかったので「お酒は飲めないんで～」と断りましたら、「妊娠してるんですか？」とふざけ半分に聞かれました。
また、別の若い男性が私にワザと聞こえるように大声で下ネタを言い出し、とても気まずい思いをしました。
周りの年配の男性陣は笑いながら「何言ってるんだ、馬鹿かお前ら」「気にしないで」と仰っていましたが、私は引いてしまいました。
私は三十代後半なので、一回り以上も若い子たちの言うことは笑って受け流した方がいいかと思いましたが、相手の年齢に関係なくセクハラ発言になるんでしょうか？
その職場は、周りの男性陣の雰囲気に溶け込めず近々退職予定ですが、職場の人事部や県の労働相談コーナーへ相談したほうがいいでしょうか？

取引先の方が（63歳）の男性が弊社のバイト（24歳）女子に一年ほど前ドライブに誘われそのまま車内で触られまくっていた。そのことを問うと男性は何もしてないとの一点張り。その後店舗なんですがそこに一人でいるところに顔を出し手を触ってきたりしていた。そのことも男性に女性の親からクレームがの連絡が弊社に来たと伝えたところ、何もしてないこっちには優秀な弁護士がいるからいつでもかかってこいと言われましたがその後何もなくここまで来ましたが、ここ数日間でまた復活のしてきそうと女性から相談がありました。もし触ってきたら訴えるとも言ってますが、穏便に済ますにはどうすれば対処できますか？得意先でもあるのでおおごとにはしたくないんのですが、女性はかなり怖がってます。戦うにしても証拠は男性が女性に好きって言葉のメールがあるぐらいですが、勝てますか？

職場のお酒の席（大人数の大イベント）で、普段話したこともない（あいさつ程度は交わしている）守衛のおじさんにとても気分の悪くなることを言われました。「あんた、最近疲れてるようだけど、旦那と夜やりすぎて疲れてるんでしょ？」と言われました。ぶちきれようにも飲み会の雰囲気を壊すことはできなかったので、「私は結婚してないです。しかも、ぜんぜんやってません（笑）」と切れるのを我慢して返しましたが未婚なのにそんなことを言われ不愉快でたまりません。まったく会話したことない人です。いつも職場の入り口にいる人なので、顔を毎日合わせないといけません。精神的に苦痛です。人に相談したら、上司に言ったらあなたが仕返しとかうけるかもしれないので、やめたほうがいいといわれました。でも、悔しいし、セクハラだと思います。精神的苦痛を感じています。どういう対処が一番適切なのかわからないので、この場を借りて質問させていただきました。アドバイスよろしくお願いします。

職場で私は、おばさんとはあまり喋らず男の人とばかり喋っていました。そしたら男の人のお尻ばかり追いかけてみたいな事言われて、しかもそれを真に受けて迫ってくる男の人がいます。みんなの前で○○チャンを狙うぞーと大きな声で言われてそれをおばさん方が聞いて笑い者にしているという環境です。大きな声で言わないでと言っても地声がでかいからと取り合ってくれません。その人は来年度65才になり定年向かえ辞める契約社員の人です。独身です。私は、その人は生理的受け付けず一緒の会社勤めでなければ喋らないほど苦手です。休憩時間にはベッタリ引っ付き、離れません。相談できる人は居ません。会社で私は、孤立してます。それをいい事にやってやれみたいに調子にのってやってるふしあり。社員の男の人にも身体を紙でつつかれ胸をみられます。競馬の券も買ってもらわないかんでお金入れとけと強要します。セクハラ教育は緩い会社です。何処に相談できる場所ありますか？労働組合はありますが当てになりません。メモ、録音何かしといたほうがいいですか？

先日会社の飲み会の席で男性の同僚にセクハラ的な暴言を吐かれました。(簡潔にいうと男に飢えているだろう的な内容)
彼とは仕事上の会話はありますがプライベートの話をするような中ではなく飲み会の席で何度か話したことがある程度でした。仕事上でのトラブルもなくなぜそのような発言をしたのかも不明です。
会社の上司にこの事を報告し、近くで聞いていた他の同僚にも事実関係を確認、本人も発言を認め現在会社で処分検討中の状況です。今回初犯であることを踏まえ彼の異動などはありませんが元々昇格することが決まってましたが白紙になったそうです。ただし内容が悪質だと会社側が判断しかなりきつい注意をうけてます。
ここからがご相談なのですが、私は今回の件のショックで体調を崩し会社を休みがちになっています。当初彼を訴えようかとも考えましたが会社側で適切に処分をしてくだる予定なので訴えはしない方向です。しかし彼の性格的に今回の件を周りに言いふらすようなタイプです。しかも加害者側なのに私の方を悪く言いそうで...。
これは仮定です私から彼に
「もし会社の人に言いふらしたら今回の件を訴える」と彼に言った場合、逆に私が訴えられる可能性はあるのでしょうか？

　私の職場に、２０歳代の独身女性が、新規採用されました。
　その女性職員に対して、４０歳代後半の男性職員（妻子あり）が、以下のような言動をしました。

　（１）酒に酔っていたものの、性的関係を迫った。
　（２）深夜０時過ぎまで、フィリピンパブに連れ回した。
　（３）職員団体の懇親会に、彼女だけ強制参加させた。

　そこで、質問があります。

　１　これらの行為は、彼女が明確に嫌がっていれば、セクハラ、パワハラに該当しますでしょうか。

　２　例えば、彼女が加害者を怖がっており明確な拒否表示ができない場合、次の彼女の発言から、嫌がっていると、判断されることは、可能でしょうか。
　　「私へのご質問は、下ネタは、やめてください。」
　　「職場の飲み会は苦手な人もいるので、大変です。」
　　「○○○さん（加害者）には、逆らいにくいです。」

　以上の２つについて、ご回答いただけますでしょうか。
　よろしくお願いいたします。

私が働いている職場は20名ほどいます。どちらかというと女性が大めの部署です。
その男性陣の一人にとても気分を害されます。
・会話は仕事中でも卑猥な下ネタばかり
・若い女の子に対して「最近Ｈしたのはいつ？」「彼氏といつした？」と毎日のように聞く
・自分の汗を、嫌がる女性に無理やり付けたがる
・勝手に人の性癖を決めつけ周りに笑い話として話す（女男問わず）
・女性の後ろから抱きつく
・お腹やお尻を触る（男性には股間も触る事も）
・気の弱いいじられやすい男の子をからかい過ぎて、周りから非難される
以上が思い当たる日常茶飯事な出来事です。

私自身は見た目的な事を大きな声で言われ「昨日、●●がお前の事相撲取りだって言ってたｗ」と人のせいにして笑われたり
会社を休むと「旦那とＳＥＸしてきたのか？」等言われます。
この間は高熱があり休ませてもらった翌日の朝に「39度以上の熱で苦しくて死にそうだった」と言った所
「そのまま死ねばよかったのに」と真顔で言われ、悔しいやら悲しいやらでトイレで泣いてしまいました。

メンタルが少し弱い女の子がいるのですが、その子にも「ＳＥＸする？」等直接聞いたりしていて気持ちが悪いです。


上記のような事は「当たり前」で「どこにでもある事象」で「我慢できないのがおかしい」のでしょうか？
もしそうであれば私だけが辞めて別の職につこうと思います。

そうでないのなら、やはり異常な状態だという事で解決して良い職場に戻す努力をしたいと思います。
やはり社員やもっと上の上司、もしくは地域にある相談窓口に相談したほうが良いでしょうか？

お忙しいとは思いますが、アドバイス宜しくお願い致します。

先月の忘年会の時に、職場の同僚2名にセクハラされました。
内容は加害者のうち1人が『俺のＡ(Ａ＝私)だ』と突然言い出し、対向するかのようにもう一人の加害者が『俺のＡだ』と言いだし、そこから双方の言い合いとなりました。
最初は『俺はＡが電話に出るのが早いことを知っている』などの内容でしたが、次第に『俺はＡの下着の色を知っている』『俺はＡのスリーサイズを知っている』となり、最終的には『俺はＡの乳首の色を知っている』『俺はＡの匂いを知っている』など。。。
上記以外にも、ここに書くのも嫌なほど酷い屈辱的な暴言を社員の前で大声で吐かれました。
加害者2人とは大して親しくありません。
その場に居た人は何も云わず、加害者2名は悪いと思っていないようで謝罪もなく、後日上司へ事実を伝え退職の意思を伝えましたが、加害者にはきつく注意するので様子を見てほしいと説得され、それから約一ヶ月経ちますが、加害者からの自発的な謝罪はありません。
先月末に納会があり、その時に事情を知っている同僚が加害者一人に対し『Ａに謝れ』といってくれましたが、加害者は『何で謝らなければいけないの』という態度で、同僚が再度『お前のせいでＡが辞めるって云ってるんだぞ』と言った瞬間『まじっすか。。。ごめん』と云われ、全く反省のない無理やり言わせた謝罪があったのみです。
その謝罪に対し『ごめんじゃないでしょ、ごめんなさいでしょ？』といっても『ごめん』としか云わず誠意のない謝罪。。。最後は口先だけ『ごめんなさい』と云われましたが、気持ちは晴れません。。
謝ってほしいわけではなく、自分がこれだけ人を傷つけているんだということを自覚してほしかったのですが、無理なようでした。
この場合、セクハラがあった事実は加害者も認めていますし、飲み会に居た同僚もセクハラがあった事実を見聞きしているため証人になります。
退職する際は、会社都合にできますでしょうか。
また、加害者2名は法的には名誉毀損など他にも問題になりますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

職場の人間A男（リーダー）B女（同期）同じ部署
。私、別の部署。
A男に体をイジられました。そして仕事に行けなくなりました。訴えられますか？
B女が私が嫌がってる、お人好しの性格だと知っていてA男に接近するよう仕向けてきました。
お昼の共用。飲み会の共用。その他誘って来ます
。私も職場に入ったばかりで仲良くしてました。
そしてA男が私に交際をしつこく迫ってきました。
A男私に迫る前にセフレ的な存在がいたけど切れたからと私に近づいてきました。私はその様な男性は嫌なので丁重にお断りしてました。ですが何で？何で？何で付きあえないのと私を追い詰めてきます。
B女は傍観して私が罪悪感を持たせる様に仕向けてきます。同じフロアなりA男とB女は私の行動が気になるのか目で追われる様になりました。
私は仕事に集中できませんでした。そして追い詰められたのか罪悪感かA男と付き合わなければいけない感じに間接的に仕向けられてたのでA男が食事をご馳走してくれる約束をしてたので自分から誘ってしまいました。そして前に3人でA男の家に行った事もあり忘れ物を取りに行く感覚で私に何もしないと約束してたので家に行きました。ですが事が起こってしまいました。私は疲れ果てたのですね。仕事と人間関係の狭間で…ずっとAとBと上手くやってく方法で苦しめられてました。
事が起こったあと、私はAに押しました。ですがA
は今は好きの重さが違うから気長でいいの？と言われました。私はセフレにされると思い自分から理由付けて振りました。
そして精神がおかしくなり仕事を辞めました。
2人に合わせたばかりに仕事を休んだ事もありました。理不尽でなりません。事が起こった事よりもそう仕向けて苦しめられた事を訴える事はデキませんか？職場内でも仕向けてきました。

会社の自分の所属する部署にて忘年会の余興動画を撮ることとなりました
複数人で動画に参加し、それぞれが部署の良いところと上司の良いところを言っていくという内容の物でした
内容を考えていったのですが上司に今ひとつ、と却下され例えばこういうのだ、と例をあげられました
その内容としては上司の容姿を褒めるものと所属する部署には美人が多いと褒めるものでした
場の空気もありじゃあそれで、と撮影したのですが動画を写すのは会社全体の忘年会で正直どうなのかと感じております…
上司は何も問題ないでしょうといった様子なのですが…
このご時世なにで騒がれるか分からないので不安に感じております
セクハラなどと言われる可能性はあるのでしょうか?

独身男性の正社員です。女性の顧客からイケメンなどと褒められたので、そっちもきれいと褒めたら、後で仲が悪くなってからきれいだと言われたからセクハラだなどと言われ、会社でも責められています。文脈から切り離して単語だけ取り出して責任追及することはできるのでしょうか？イケメンと言われたのもセクハラだと言っていいのでしょうか？

相談の背景
新卒で入社し薬局で働いておりました。6月に異動できた男性のAさん以外は女性です。Aさんは店舗の責任者です。9月ごろにAさんが異動になり女性のCさんが責任者として来ました。11月頭に12月から新店舗に異動を言われました。異動先はAさんと同じ店舗でした。新人は私ともう1人いたのですが、私が異動に選ばれたことでCさんこう言われました。
『（私）さんが可愛いからAさんに選ばれた』
そんな事実はないと課長に確認しております。しかしこのことを店舗の人だけでなく新店舗先の人や隣の店舗の人にも言っていたようでとても不快に感じました。私はその場で否定しています。
そのような話の流れからBさんから驚くことを言われました。『（私）さんとAさんはできていると思った。（私）さんには彼氏がいてAさんには妻子がいるけど付き合っている関係だと思ってた。そーゆーふうにみんなで話してた。』言われた日から出勤がつらく感じ、異動が怖くなってしまい、体調を崩してしまいました。

質問1
これはセクハラになるのでしょうか。

外勤職です。ライバル会社の男の人に浴びせられる言葉が辛くて投稿しました。
いつも逃げるのですが今日3月10日は捕まってしまい、
おす、オバサン〜と声かけられました。
2月10日にも、結婚した〜まだ？と言われました。
とても辛くてその場からいつも逃げてしまい仕事に支障がでたりします。
他社から言われるこの言葉だけではセクハラ発言にならないですか、教えてください、よろしくお願いします。

私は2013年10月に今のIT会社に入社しました。
入社してすぐに課のミーティングあり、参加し
そこで7歳年下の先輩の男性に好意を寄せられました。
彼に飲みに誘われましたが少し危ない感があり、1回お断りをしたのですが
私は15年ぶりにITに復帰したいわば初心者で彼のように
望むところで仕事をするのにどうしたらいいのか、どうなのお話を伺いたくて
飲むことになり、「付き合ってほしい」と言われました。
ですので「誰とも付き合う気がないので」というお断りをしました。
私たちは通常、お客さまのところに在駐し仕事をしております。
ですが、他に土曜日に研修という名の下の社内開発のプロジェクトに無償で参加しておりました。
その男性はプロジェクトで中心に動いている人です。
（だからこと初めからきつくお断りをできなかったのですが。）
その土曜日、月一度の定例会で彼と会うたびに飲みに誘われてましたが断ってました。
数回は行きましたが苦痛でした。
そして2014年9月、彼がいる現場に配属されました。
会社からはそこしか私の受け入れ先がないと言われたので行くしかありませんでした。
しかし…そこに入ってから残業だらけの毎日に定時で上がれることがあると
飲みに誘われるようになりました。
私は仕事が大事だし、そんなタイミングなら体調を整えたいと考えるので
お断りをすると機嫌が悪くなり、次の日にまでもそれが続き当たられます。
普段から私ができないからとバカ！何がしたい！？と罵声をあげることも、指導をろくにしないで
どなりつけて私を置いて帰ったこともあります。
しかし、彼は自社（私のいない間）、お客様に付き合ってると言ってしまって…
仮に皆が恋人関係と思ってます。
会社に言われているようにどこにも行くところのない私に教えてくれる彼に感謝と、
私の分まで彼に仕事がふられているのも申し訳ないのですが
…飲みに誘われ、路地裏に連れて行かれ体を触られるのが苦痛で…
お金もないとお話しているし、疲れたといっても…。
私は彼の機嫌を損ねたら仕事ができなくなる、だから自分が彼を好きでいると思い込むようにしました。
メールが来ても普通に対応してました。

だから周りに恋人と思われてもいいのですが…
仮に恋人同士だったとしても、会社、業務で怒鳴られたり、支障をきたす様な誘いは
セクハラ・パワハラにならないのでしょうか？

先日、上司との飲み会でこんな発言をされました。

1.○○次長の（肉体だけの関係の表現）でしょ？ 2.（私の名前）さんって童貞キラーだよね？

全員他部署の上司で、私の性格は一切知らない方々です。
「違います。どうしてですか？」と聞くと「そういう顔してるもん。」とのことでした。

私は上記のような発言をされ、とても傷つきました。
このような発言はセクハラとして訴えられるのでしょうか？
それともコミュニケーションのひとつで、大したことないと片づけられてしまうのでしょうか？

ぜひ、お力をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。

会社の飲み会で上司が「帰りくない。朝まで付き合って」と言って、その場にいた女性に声をかけていました。私は無視していたのですが、酔いつぶれてしまい、気がついたら無理やり朝まで付き合わされて体を触ってきていたのです。ぎりぎりの所で終わりましたが、嫌になって先月で退社しました。

この上司は好みの女性には優しくするのに、そうでない人にはいい加減に対応するので抗議したら「〇〇さんだから仕方ないですよ」と言ったり、口先だけの口調で「今日はカワイイですね」とかバカにして言うのです。

この上司に対してこういった行動を止めるように注意した人が居るのですが、みんなの前で成績を言われたり、メールリストから名前を意図的に外されたりして、社内のイベントからも呼ばれないようにしています。

また、この上司は不倫をしているのではないかと疑惑を持たれていたのですが、実際にトラブルになりかけていました。
トラブルの話が流れた際に仲の良い他の社員の方と結託して、一番好みでない女の子が不倫の嘘を流していると言って、誤魔化すこともしていたのです。
そして、注意した人と嘘を流された人で喧嘩させて共倒れにしようとまで画策して、メールや手紙を送りつけたりしているのです。

ひどい時には二人の行動を監視したり、どういう事を休日にしているか二人に私が聞いてきてとか言われたこともありました。

会社の上司たちは内情を知っていても注意は何もしません。内部監査の所に通報をしましたが、どうなったかは不明のままです。

この件で私がパワハラやセクハラで訴えるのはかのうでしょうか。回ってきた手紙とかは保管してあります。よろしくお願いします。

私（既婚・30代前半・子供いない）
中途入社してきた上司J（バツイチ彼女あり・40代半ば）

お互い喫煙仲間で、彼女の相談に乗ったり、仕事の相談をしたり、良い上司と部下の関係だと思っていたので、2人で飲みに行くこともありました。

その日はお店に向かう時、「今日のパンツ〇〇色？」などと聞いてきました。
（私が生地が薄いズボンを履いていて透けて見えたらしい）

他の日も「去り際の笑顔がいいよね〜」「髪をかきあげる仕草がいいよね〜」など。

飲みの際もシラフのときも言われました。

流石に少し気持ち悪くて、距離をおいたところ、業務に支障が出てきました。

なので、また気をつかい、コミュニケーションを取ると、すごく近い距離で業務の引継ぎ等をしてきたり。

私自身、元々体育会系でサバサバしていますし、飲み会やシラフのどちらかで下ネタ等を話されても、全く何も思いません。

しかし、なぜか今回は非常に不快です。

①これはセクハラやパワハラなどに該当するのでしょうか。

②もう仕事は辞めようとは思っていますが、報告したくても全く証拠がありません。
何か対応策はありますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

私の務める会社は民間企業ですが
入札により官公庁に入っています。
困っているのは営業所の上司です。

私は入社時から、回りが色々上司の悪口を言っても『本社と自分を結ぶ役目の人でしかない』とその悪口を言う輪には入りませんでした。

自分の仕事ぶり等を評価してくれて褒めて頂けば『正社員ではないですが出勤日には真面目やりますので指導をお願いします』という具合で対応してきました。

そしたら女子が私だけだからか？忘年会の席で『席変えがなくずっと班長の隣にいた、班長もデレデレして！』と後日酔払い電話してくる始末。

私は『空いている席に(少人数でしたから)座っただけ、酔っ払いでこんな電話よこす位なら男性１人に必ず１人女子キャストがつく様な店に行けば良い、今後行事に私は参加しません』と言いました。

その後『好意があるから。やきもちだったかな？すみませんでした』とLINEが。
しかし私に挨拶等してくる男性陣に『ここはキャバクラじゃない！』と怒鳴ったり、入社当時からロッカーが隣だった男性に対し
『そんなに女性の隣がいいか？いい加減しろ。俺のロッカーと変われ』とか言い出して。

元々の位置はその上司が決めたもの。
私だけが女子で一番奥にしてもらい
カーテンをつけてもらってます。
その後女子がもう１人増えたときは
『私・男性・新人女子』という並びになりましたが、その男性も私や新人女子に気をつかって下さり、別に何の問題もないんです。
私が口が固く信用出来るからと会社の今後等真面目に話した事はありますが
『年金が入るから(上司は官公庁退職です)働かなくていい。今後を考えて』とか
御中元や御歳暮をしているせいか？
『家内に写真見せたい、写真をくれ』と。
過去私は長いストーカー事件で１度は
社会から離脱してしまっていた身。
私が男性に懲りている事、再婚も考えていない事を知っているのに、毎日がそんなで私が挨拶する男性を睨みつけたり本当に酷く。
仕事や仕事内容は満足です、その上司のせいで転職は嫌です。
だけど私が誰かと話せばその相手に酷い事を言い、パワハラそのものに見える為
『私いない方がいいんだ』と考えているうちに以前の事件で悪くなった心療内科系の病気悪化です。上司からのLINEは置いてあります。
休職してみては？と心療内科からも言われ。どなたかアドバイスお願いします。

自分の働いている仕事先で、店長からのセクハラ発言をされていて、悩んでいます。下ネタのような話に持ち出され、んー軽そうだねと言われたので、
いや私好きな人とじゃないと無理です。キツめにいったら、昔の僕なら○○ちゃんなんかすぐヤレる。とか、彼氏の営みはちゃんとやってあげなきゃいけないよ～！口でもいいからやってあげなよ！とか、
そのような話をした後に必ず、今セクハラとか言ってすぐ訴える女の子がいるから、○○ちゃんそんな事しないでよ〜！！ちくらないでよー！など、笑いながら話をしてきます。私はしないですよ。と言ってますが、流石に仕事先で二人きりなので凄く嫌で、勝手に人の恋愛への話で変な話に持ち出して、すごく困ってます。
この場合どうしたらいいですか。
仕事に行くのもそれが原因ですごく嫌で、辞めようかとも悩んでいます。訴えることはできますか？またどのような対処をとればいいですか？

女性A:コンサル会社から出向で当社に常駐している独身女性
男性B:当社の社員。役職者ではない。35才。
私:当社社員。役職者ではない。29才独身。

職場の飲み会で、以下のようなセクハラ行為がありました。参加者は計７人でした。

.1女性Aに対し、男性Bが、キスをしていいか聞いた。女性Aは嫌がっていたが、男性Bは無理矢理キスをしようとし、びんたをされた。(手加減していた)男性Bは喜び、[あー、今のびんたもう一回]と、おかわりをねだった。
2 私が男性Bに対し、カバンを取ってくれるように頼んだところ、[それよりさー]と言って、社会の窓を開けた。

翌朝、昨日の飲み会での態度を注意したところ、男性Bは反省した様子でした。

11月、男性Bに、前回とほぼ同じメンバーでの飲み会に誘われました。女性Aに相談したところ、前回の飲み会では衝撃を受け怖かったこと、その後も頻繁に飲みに誘われていること、女性Aの在籍する課の課長に相談済みであることを聞きました。
男性Bに、私と女性Aの隣に座らないで欲しい旨、肝臓のためと理由をつけてノンアルコールの会にしたい旨を伝えたところ、隣に座らないことは了承したが自分は飲むとの返事を得ました。

前回同様、絡まれる可能性が高いと考え、課長に男性Bを禁酒させて欲しい旨相談したところ、男性Bに対する厳重注意という処分になりました。しかし、口頭注意のみで、しかも禁酒にはならず、問題を内輪に止めようとしていると感じました。

以下の対応を求めて社内の窓口に相談しようと考えています。
1 男性社員Bの禁酒
2 問題を内輪でもみ消さず、当部の部長および人事部に報告すること

この場合、以下の件について教えてください。

1 女性Aに対するセクハラを、私が環境型セクハラによる被害を受けたものとして訴えることはできますか？
2女性A本人が、そのようなセクハラを受けた事実に対して、秘密を公表されたくないと考えていた場合、本人に無断で社内窓口に相談することは、女性Aに対する名誉毀損にあたりますか？
3 証言の確保のため、他の参加者に対しインタビューをしましたが、この際に秘密録音をしたという事実は、私にとって不利に働きますか？

会社に女性パートさんが数名いて、その中のひとり 性格がきつくて女性パートの中でも浮いており、男性社員に対しても 上から目線で厳しい言葉を投げたりします。
そしてとうとう私が仕事上の件で注意したところ、意趣返しで上司に｢昔 私からセクハラを受けた。｣と訴えました。内容は、
①女性用商品の説明で｢女性の陰部にこういうつかい方ですよと卑猥な事を言われた。｣
②｢食事に誘われた。｣
③｢私の家まであの辺でしょ、と言われすごく気持ち悪かった。｣
と皆の前で言い出しました。
私も反論し、
①は得意先で女性に当然説明しますし、この女性以外のパートさんにも話しましたし
②は彼女が入るとき、軽い障害があると申告せずに 数年経って会社の人に相談したと言うのを聞いたので いつでも相談してね位の感じです。
③はパートさん達 皆さん近場で 逆に私にどの辺お住まいですか？と聞かれたり あのコンビニの近くですね！という会話もしたりします。

この彼女には全く恋愛感情もなく、むしろかかわると厄介だなと思っていたところの出来事です。上記①~③全て1回だけの会話で、何か問題ありましたか？と問うと｢別にありませんが、ひとり暮らしだから 恐い｣って ひとり暮らしか同居か?
そこまで知らないんですけど⁉️

こういうのもセクハラに該当しますか？

私は日焼けサロンでバイトしている20代女です。
あるお客さんからのセクハラまがいの言葉に悩んでいます。

初対面の時は特に何もなかったのですが、2回目に会った時に、「彼氏いるの？」「性欲あるの？」など聞かれました。
また、鬱かどうか等も聞かれました。
その後、キュッとしたおしりが好きだと言って見せてとカウンターの中に入ってこようとしました。カウンターの入口で止めるとおしりを触られそうになりました。

2回目に会った時は、友達が少ないという話から広がって「俺の愛人は？バレなければ大丈夫だよ」と言われ、そういう事はしないと言うと「真面目だね〜だから鬱になるんだよ」と言われました。
また、「俺も(私の名前)ちゃんのことエッチな目で見ちゃだめだって思い悩むと鬱になるよ」とも言われました。
「今度来たら肩ポンってしちゃうかも」と言われたのでそういうスキンシップは嫌なので～って言ったのに、次来たら肩触るねと言いながら帰っていきました。

シフトが1人体制で、その人が来る日時も決まっているわけではないのでいつ来るのか怖いですし、男性不信になりそうです。店長もまともに相手をしなければいいと言い、出禁などにはなりません。

これはセクハラ等の犯罪に入りますか？入るとしたら、何か然るべき処置を取る事は可能ですか？(録音等の証拠は今の所ありません)

私が下記の事実を伝えたところ、営業先上司から、女性社員に手を出そうとしたという点について心情面での落胆・失望は大きく、安心してお取り引きができない。ということで取引ができなくなる可能性を示唆されました。

＜トラブルに至る経緯＞
4年程前ですが、Aさん（女性）の独身時代に交際までは至らなかったものの、数回お会いしておりました。特にAさんのアーティスト活動についてや体調面等の相談（例えば印刷物を作ってほしい・残業と勤務時間について等）があったのを憶えています。Aさんの結婚後は、Aさんの（将来についてや体調面で）相談にメール等でのることもありました。

結婚後ですが、私の後輩とAさんの友人を会わせるため飲み会を開きました。お互いが合わせる人物を事前にメール等で確認してからお会いしたのを憶えております。飲み会後、友人と後輩を残すため、Aさんと私はタクシーで最寄り駅まで行き駅で別れました。お互いかなり飲酒していましたので記憶が定かでないですが、その時の言動等でAさんを女性に対して失礼な言動があったのかもしれません。

数ヶ月後ですが、Aさんの引っ越しに伴い、独身時代に貸した物を返却してもらうためにお会いし、Aさんの引っ越しを一部手伝いました。（雑用程度で家には入っておりません）近隣のレストランでAさんの趣味やご主人の話、会社のサークルの話をし、昼食をし（私的には和やかに）別れた次第です。

その後は特にプライベートに関してはAさんからも連絡もなく、私からも仕事以外では連絡はしませんでした。

最近になり、営業先のAさんに対する待遇調査の際に同じ会社で働くご主人から（私の）担当窓口変更とAさんの上司の管理不行き届き（？）を指摘され、私には営業先会社内のセクハラ窓口より聴取がありました。

私は個人事業主で先方は株式会社です。私には相談できる人間がいないため心労が溜まり仕事が手に着かない状態が続いています。私としては穏便に済ませたいのですが・・・・。

今後の対処方法としてアドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
男性の上司と二人で出張がありました。
私は女性です。

商談後、最初二人で飲みに行こうと言われていた
→お互い既婚者、異性で、嫌だったけど仕事の上司だから断れず、承諾

その後、予定変更になり顧客との会食となった
男性5人と女性1人となると飲み要員となるのは分かっていたが
まあ仕事だしなれているし、お客さんにそういう扱いをされ
今後仕事をやりやすくなる要因でもあるのでまだ許せるが‥男性上司から

・過去どんな浮気をした（性行為回数も含め）という詳細を聞かされた
・絶対浮気をするけどそれでも結婚するかと奥さんに聞いて結婚したなど
今後この人の下では絶対に働きたくないと思った
・顧客に私の顔が良かったのも採用要因かと聞かれ、履歴書の写真見て確かにそう思ったという発言
・今度顧客側の男性社長と男性の上司、私でサウナに行こうと誘われる

今回のことで私は尊敬してついていきたいと思った上司からセクハラされ、人間不信に陥っております。

【質問1】
そして仕事をいきなり失い、収入に関してもかなりの不安を抱えることとなりました。
この部分についても補償してもらえますか？

去年11月21日に同僚男性(単身赴任者)Aとします。のお家で同僚男性2人Bとします。と3人で飲んでいた時、私は酔っぱらい寝てしまいました。その時にAがお風呂に入ってしまい、Bと2人になった時に上着を脱がされブラも取られていたみたいです。（全く記憶がありません。）その後、Aがお風呂から出てきて、私の状況にビックリして揉めてたようですがBは最終電車がなくなるからと裸の私を置き去りにして帰って行きました。その際、BはAの手を掴んで私の胸を触らせたそうです。←すべてAに聞きました。その後、Bに問い詰めましたが、私が酔っぱらって自分にくっついていたので脱がせた。触って、吸ったぐらいと言ってました。その時、訴えると言ったら反対に逆切れしてしまいましたので、今後職場での関係もあるので許してしまいました。今年2月末に彼が退職し、最後の日に謝ってと言ったら【謝ったら犯罪者になるから絶対謝らない】と言いました。何であんな事をしたのかと問い詰めたら【好きと思った事は1回もないけど嫌と思わなかったから】と訳の分からない事を言ってきました。話にならないと思い、諦めましたが･･･
今でもその時の傷が残っており辛いです。来月21日に丁度1年経つのですが、その時に奥さんに手紙を書いても良いでしょうか？彼と私は連絡先は交換していません。理由は奥さんに見られると嫌だからと言っていました。彼の住所は退職の手続きをする時に見たので控えてあります。
1年も経っているので今更でしょうか？訴える気はありません。娘2人(小学生)が犯罪者の子になり学校でイジメにあっても可哀想ですし、奥さんも公務員で保育士をしているので田舎に住んでいますし職を失ったら可哀想なので。でもその事実を伝えても問題ないでしょうか？2人は高校の同級生で高校の時から付き合ってお互い初めての人と結婚したそうです。彼も奥さん以外は全く知らないみたいです。風俗にも行った事がないようです。←同僚が言ってました。

去年11月21日に同僚男性(単身赴任者)Aとします。のお家で同僚男性2人Bとします。と3人で飲んでいた時、私は酔っぱらい寝てしまいました。その時にAがお風呂に入ってしまい、Bと2人になった時に上着を脱がされブラも取られていたみたいです。（全く記憶がありません。）その後、Aがお風呂から出てきて、私の状況にビックリして揉めてたようですがBは最終電車がなくなるからと裸の私を置き去りにして帰って行きました。その際、BはAの手を掴んで私の胸を触らせたそうです。←すべてAに聞きました。その後、Bに問い詰めましたが、私が酔っぱらって自分にくっついていたので脱がせた。触って、吸ったぐらいと言ってました。その時、訴えると言ったら反対に逆切れしてしまいましたので、今後職場での関係もあるので許してしまいました。今年2月末に彼が退職し、最後の日に謝ってと言ったら【謝ったら犯罪者になるから絶対謝らない】と言いました。何であんな事をしたのかと問い詰めたら【好きと思った事は1回もないけど嫌と思わなかったから】と訳の分からない事を言ってきました。話にならないと思い、諦めましたが･･･
今でもその時の傷が残っており辛いです。来月21日に丁度1年経つのですが、その時に奥さんに手紙を書いても良いでしょうか？彼と私は連絡先は交換していません。理由は奥さんに見られると嫌だからと言っていました。彼の住所は退職の手続きをする時に見たので控えてあります。
1年も経っているので今更でしょうか？訴える気はありません。娘2人(小学生)が犯罪者の子になり学校でイジメにあっても可哀想ですし、奥さんも公務員で保育士をしているので田舎に住んでいますし職を失ったら可哀想なので。でもその事実を伝えても問題ないでしょうか？2人は高校の同級生で高校の時から付き合ってお互い初めての人と結婚したそうです。彼も奥さん以外は全く知らないみたいです。風俗にも行った事がないようです。←同僚が言ってました。

はじめまして。
会社の歓送迎会や忘年会、新年会など私の会社では社員が必ず参加しなければならないのですが、
その際に毎回繰り返される上司の行為についてご相談させて下さい。

女性上司(既婚40代)が男性上司(役員、既婚40代)へ執拗にキスをし私達一般社員はそれを嫌でも見なければならず、最終的にはその女性上司は社員全員(男女問わず)抱きつきキスをしてきます。いわゆる恋人同士のようなキスです。
拒むと激昂してしまう気性の激しい方なので皆嫌々ながら受け入れるしかない状況ですが、
中にはあまりの気持ち悪さから離席しトイレで嘔吐する者もあり、そこまでいかないとしてもかなり気持ち悪いです。
やんわりとやめて欲しい旨お酒の席以外で行った方もいますが、コミュニケーション能力が低いと逆に怒られるという始末です。
これはセクハラにはならないのでしょうか？

私は独身、彼女は既婚者です。今月初旬に開催された忘年会で、お互い好意を持っていると思っていた既婚女性と隣の席に座る機会がありました。その女性と良い雰囲気になり机の下で手を繋いだのですが、繋ぎあった手を女性自身の太ももの上に置きました。
それを周囲にいた既婚女性の友人に見られて（手が足元にあるのを見られた訳ではなく、距離が近く良い雰囲気だねと言われた）、とっさにやめました。
その後彼女と進展する事はなかったのですが、先日突然、既婚女性の夫が会社にきて「妻の下半身を撫で回しただろ。」と言われました。
私はそのような事実はないと答えました。
既婚女性の夫は警察に被害届を出すと激怒して去っていきました。その女性とも話したのですが、触られた！の一点張りです。
会社の宴会なので会社の事情聴取も受けましたが、「私は触っていない疑いを持たれる行為もない！」と主張しました。
会社の事情聴取で聞いたのですが、その既婚女性は社内で複数名の男性と不倫をしていたみたいで、それが夫にバレて激怒して会社に乗り込む様な事態に
なったみたいです。
私だけなぜかわいせつ犯にされています。
その女性は私のわいせつ行為を理由に精神疾患で仕事を休んでいます。
私は逮捕されてしまうのでしょうか？不安で仕方ありません。

証拠になるようなものありません。不安なのは既婚女性の友人が目撃してるという点です。この友人は既婚女性の絶対的な味方です。
ご助言よろしくお願いします。

職場に女性が不快に感じる発言をされる方がいます。

先日の会話は「女のぽっちゃりは大抵デブ」です。女性に対して失礼な発言だと思います。
こういった話は出来れば男性同士で女性の耳に入らない所でしてもらいたいのですが、女性社員がいる前で平気で話しています。
女性社員がいる手前業務には関係ないので女性を軽視するような発言は避けて欲しいと伝えたのですが当の本人は誰かを名指しで言っているわけではない、雑談だと言います。
女性社員からのクレームが怖いのですがこういった場合はセクハラになり得る可能性はありますでしょうか？

他部署の年上既婚男性とペアで業務していますが執拗に誘われ困ってます。出会った頃私は恋人がいました。業務は技術担当の男性から教わりつつ商品を私が販売するものです。ペア結成当初親睦の為と夜食事に誘われました。彼は社内で孤立しており人付き合いが苦手な方だった為、私は今後円滑に業務できるよう応じました。彼は車で現れ食後にホテルに連れていかれました。今後の関係を壊してはならないと思ったのと最寄に交通機関がなく家から高速1時間の場所におり彼の車しか帰る事ができない山中で誘われ応じてしまいました。恋人と職場に知られるのが怖くその後も数回男性の誘いに応じました。しかし出張等で触られ性的発言をされ仕事に差し支えるため不快になり去年から業務外の会話を拒否しています。この度私が結婚しても執拗に電話等で誘われます。業務は継続してます。以前、電話とメールが奥様に見つかり彼は離婚寸前になりましたが持ちこたえました。私も奥様から注意され業務外での接触はやめました。今後仕事以外での誘いをやめてもらうにはどうしたらよいですか。社内ヘルプラインは信用できず、またこの事を奥様に知られたら反撃されそうで悩んでいます。

セクハラ。私は20代の既婚で、社内の40代の部長級（既婚）から2人きりで飲みに行こうと良く誘われます。しかも並び席で飲みたいと。また日頃から2人きりになるとキスしようか？とも言われます。社内で処分していただけるのでしょうか？

セクハラというのは、会社という組織における上司と部下といった同僚間での性的表現のことと認識がありますが、
友人や初対面のような、身分が拘束される組織には属さない人間間であっても、セクハラになるのでしょうか？


例えば、友人の女性に「キレイだね。」「脚が細くてモデルさんみたい！」と言ったり、初対面の女性に「お若いですね。」 と言ったりすることもセクハラになるのでしょうか？

現在結婚を前提にお付き合いをしていますが、社内恋愛です。会社側が気付き始めた直後である昨年秋に、彼が上司から定時終了後呼び出された喫茶店で、①「結婚する場合はどちらかが会社を辞めるように」との話を受けました。社内規定にはそのような旨は記載されていません。

会社では自分たちのお付き合いを自らは公言していません。が、彼が数か月前に大阪に出張で赴いた際、夕食に連れて行ってくださった社長と親しくされている事務職の社員が、彼に②「あなたと二人で夕食に行ったら、○○さん(私の名前)に嫉妬されない？」や「○○さんは小食みたいだけど、いつもはどれくらい食べているの？」など、質問を受けたとのことでした。

その女性が、先週出張先の社内の夕食会で私が大阪へ行った際、他の男性社員7名がいる席で③「彼とのお泊は親に何と言って出かけてるのか？急にムラムラとして泊まることになった時はどうしてる？」などの質問をしてきました。
私はそれほど親しくもなく、業務にかかわる事以外は話をした事が無い人物が、あんなに他の男性社員が移同席する場で質問したことに、大変ショックを受けました。
彼は、社長が私達の関係を非常に気にしていると①の時に聞いたそうですが、③の発言も、社長の思惑があっての事かは確証はありません。

このような事を理由に会社を退職する場合、相手を訴えることは出来るのでしょうか？

①②に関しては同席者がいないこと、録音などの準備がない場所で会話されたことから、証拠は私の日記のメモのみです。③は録音はありませんが、同席者がいることから、彼らから証言を文章、或いは録音として準備を使用と思っています。

職場の同僚(男)にいじめられています。
内容にあっては
⒈性的な冗談をあまり受け入れないため馬鹿にされます。そのため今までの恋愛経験を全てむりやり聞き出そうとしたり、話すと全部嘘とされ職場の人間に童貞だと言いふらされます。
⒉帰りの駅で同僚に電車が通る時に「飛び込めば？」と言われたり、無理やり飲みに連れて行かれそうになったり、借金してお金くれと言われました。同僚は冗談半分で言っているかもしれませんが私自身苦痛です。
⒈にあっては男同士でもセクハラになるのでしょうか？
⒉にあっては無理に飲みに連れて行こうとすることはパワハラになるんでしょうか？
あと冗談半分でも金銭を要求され恐怖を感じると恐喝になるんでしょうか？
質問ばかりですみません。
正直仕事を辞めたくなります。

私は、40代前半です。今の職場、入社して今年で12年目になります。20代後半の男性パートが居るのですが、上司から注意された事に腹を立て、又、日頃の愚痴を何人もの女性パートに、言いふらすので、染まらないよう、教えてあげたのですが、これが更に気に入らなくなり、エレベーター一緒になると、「態度がデカい、無視をする、後から乗って、先に降りる何だよ！うざい」など言うようになりました。社員を希望しているようですが、性格は、仕事中にも出るので、上司は良く見ています。私は、相手にしていないのですが、それが又、気に入らないようです。こんな事を言ってると言う事、上司に報告したいのですが、皆さんは、どう思いますか？

出張に出かけた時のことです。職場の上司二名とともに、全国の会議が行われていました。その日は、３年越しで当支社が億単位の事業経費を本店お願いする機会でもありました。会議で、各支社の長から了解を得る場でもあったため、大変大きな会議でもありました。その会議を終え、宴会へと移った時のことです。

多くの方々とあいさつする機会であったため、私が各社回り酒を酌み交わしているところ、私の上司であるものが突然私を名指しし「こいつはこっちなんで（手でおかまのようなそぶり）」をし始めたのです。最初は冗談で、何言っているんだろうと思っていました。私が別のところに移動すると、別の人を取り込むように「こいつはこっちなんで」と同じそぶりを繰り返すようになりました。次第に二次会、三次会へと移るたびに、カラオケボックスで「○○支店の新星のゲイですー！」とおちゃらける始末。私自身三十半ばに差し掛かっていて、お付き合いしている彼女と内輪だけのささやかな結婚の準備などしていたときでした。結局、席を変わるたびに、こいつはゲイなんでと軽々しく言い続けられ、全国の方々を前に私自身ひどいさらし者にされました。もう一人随行する上司も現場は見ていたものの、立場上制止することもされず、あとで上司に話をつけておくからと言われたきりです。その夜は、上司の暴言する姿が頭を駆け巡り一睡も眠ることができず、朝を迎えることとなりました。
　これまで暴言をした上司と信頼関係を築きながら、慣れない業務をこなし、少しでも効率化を図れるよう業務に率先して取り組んできました。当初は信頼できる上司でしたが、このひどい言いようがトラウマとなり、出張後は眠れない日々と、出勤前には吐き気を覚えながら仕事場へと向かっています。時折一人で運転する時など、癇癪を起しそうになり運転が危険なこともあります。

出張後、全国の会議の感想を、その上司から感想を求められたため、一対一で対話する機会がありましたが、私に対しての暴言や失言については一切謝罪の言葉はありませんでした。話のようすから、結婚する私の情報を探っているようにも見えましたが、プライベートなことなので話すつもりも毛頭ありませんでした。出張から今日で一週間が経過しました。当日の記録音声はありませんが、出張後の対面時の記録音声は残し、また私の職場にはセクハラとパワハラの規程を備えています。

職場の悩みなのですが、同じ場所に派遣されてる十歳位年上の同じ時期位に入ったオバサンについてなんですが、人間関係の事で悩んでいます。年上だからかその人の性格なのかしらないんですけど、人の事を下僕みたいに扱うんです。人の事をコイツとしか呼ばないし、自分より若い人や気が弱い人を鼻くそにしか思ってないんです。親切な人を装ってやたら人の事を詮索してきたり、洗脳しようとしたりあの手この手を使って人を精神的に疲れさせるんです。私が、他の人と話してる会話も盗み聞きしている罪悪感もなく、その内容を他の派遣の人(多数)に言いふらされたんです。本当に世間話で｢煙草の値段が上がるのは欧米の真似をしてからやん❗｣みたいな大したことない話やのに他の派遣の人に言いふらすんです。それで解ったんですが、あの人に弱味を握られたら多分、言いふらされるだろうと思い、かなり、そのオバサンと話をするときに神経を使います。そのオバサンが聞き耳を立てているときには、他の人と話をする時も、気を遣います。私が、こういうことをされる羽目になったのは、その人が信用出来なかったし、初日に信頼関係を強制してきたから、常識のない人だと思い逆らったんです。信頼関係や信用は本人に強要されて生まれるものでもない事くらい常識で考えたら解る事だし、人の心までをも強制しようとしたあの人の気持ちを無視した強引な態度が違法とまではならなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないかと思い、投稿しました。あの人は人の事をよくバカにします。自分を何様だと思ってるのか知らないけど、私以外の人の事も鼻くそ扱いします。本当にそう思っていたとしても職場では人間関係を円滑にする為にそういう事を職場内の人に言うべきではないと思うのですが、あの人はやたら人の本音っていうか、悪口を聞き出すというか、悪口を言わせるように誘導するのが上手いんです。トラブルを引き起こす様に仕向けるあのオバサンは違法とまではいかなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないでしょうか？回答よろしくお願いします。

支店の一番上の立場の人から、
「お前(私、女性)と誰々(男性の後輩)の仲が良いのがヤバイ」「わかってないのお前らふたりだけ」「大勢から片方を異動させてくれって意見もある」
と言われました。
「陰口ばかりの店舗に居たくないし気分が悪いですのでどうぞ異動させてください」と答えたら
「俺が嫉妬してるだけかも」と返答が。

確かに該当する後輩とは仲が良く、仕事中にも会話が多いとは思います。しかし、仕事意外の会話を仕事中にはしていませんので、私語などを注意されているわけでは無いと思います。

上記のものは休日のメールのやりとりです。
気持ちが悪いですし、本当に嫌な気持ちになりました。

以前から嫌だなあと思う言動が多かったのですが、まあ仲良くしてもらってる恩恵も受けているし…と我慢し続けていました。

今回のことはハラスメントだと感じています。
しかしハラスメントは種類が沢山あって自分が何に該当する事をされているのかわかりません。会社に相談したいのですが、ある程度何をされているか分かってから事を進めたいです。

・性的な言動ではなくてもセクハラに当たるのでしょうか？
・遠回しに仲良くするなと言われているのですが、パワハラに該当しますか？
・上記意外にも、他の社員も一緒に聞いていた嫌だった言動が沢山あるのですが、メモに残してはいますが録音はしていません。証拠には使えますか？

【相談の背景】
私Yは入社１年以上は経っていないアルバイトです。
先輩Aはアルバイトで、入社して少なくとも１１年以上のベテランアルバイトです。
先輩Bもアルバイトで、入社年数はおそらく５年〜10年す。
Y、A、Bいずれも職場では同じ職位階級です。


仕事中、Y・A・Bの３人での移動中、Aから、Yは人としての価値がないと言われました。Bは真横に居たもののYをかばいも、Aの強い言動への注意もしませんでした。

言われた原因は、私がAに、１人ですべき作業でも作業量が大きい場合は２人ですればどうかと提案をしたからです。


Aは普段から、強い口調で、自分より後に入社した新人に対しては同一職位階級にもかかわらずパワハラまがいの物言いをしています。

Bは、Yに頻繁に嫌味を言う性格で、パワハラの一歩手前でずる賢く自制している印象です。

Yは、パワハラ的言動はしていないと考えていますし、指摘もされていませんが、小さなミスは目立つ面があり、その噂が職場で蔓延し、Yにならばパワハラまがいも許されるといった雰囲気があると感じています。

【質問1】
先輩の言葉のパワハラを罪や処分に問えますか

【相談の背景】
現在、アルバイトとして飲食店で働いています。元々、友達の紹介と次の就職先を探している間の繋ぎとして入りました。
もう半年は働いて居るのですが、店長と10年以上働いているアルバイトの先輩からのパワハラ行為ともとれることに悩んでいます。どちらも異性で私は女性です。
まず、店長からは「バカ」「アホ」「責任とれんのかクソアマ」「俺は暴力団の〇〇組と知り合いだからいつでもお前なんかどうでもできる」「てめぇ、いくつだよ？頭おかしいんじゃねぇの」「一人暮らしの資金貯める為でも実家暮らしはない」「シフト入れないの？あんたに大事な用事あるとは思えないし学生のバイトに譲れよ」「早退したくてもみんな働いてるんだからやれ」等の発言をされ続けています。ケアレスミスをした私にも勿論非はありますが、改善しようにも毎回やることなすこと上記のようなことを言われたり、陰口を叩かれることもあり、我慢し続けていましたが今ではもう完全に萎縮してしまいミスも増えるばかりです。
続けてアルバイトの先輩からは「気持ち悪い」「居るだけで邪魔」等の発言、人間関係からの切り離しなど上記に比べたらまだ比較的マシ？な方だとは思ってはいますが、この先輩と店長は仲が良く、私の悪口を日頃言っています。殆どが人格否定の内容です。

【質問1】
店長と先輩のしている内容はパワハラですか？

【質問2】
店長と先輩だったらどちらの方が重いですか？

1月より現在の会社に入社トレーラー運転手をしております。最初は皆色々教えてくれてました。
少しなれた位から人間関係が崩れ始めました。
A 50代男性(ありもしないことをベラベラ喋る)
B 70代男性(私を指導したひと)
C 50代男性(途中から仕事を教えてくれた人)
D50代男性(C と仲がよくC と同じ)
E40代後半(クセのある人)
A は私は仕事を断ってもないのにあちこちで
私が仕事を断った。あの女はあーだこーだ
話しを作ってはいいふらす。
私的にはありもしないことをいいふらされてるので
完全に名誉毀損だと思っています。
またBに関してもA やCD Eや他の同僚、他社の運転手に私の仕事での売り上げや要領が悪いだまたミスをいいふらす。
C は現場や同僚、社長の前や他社の運転手の前で首を締めたり蹴ったり
「ブス」「アホ」「人造人間」「仕事ができない」「センスがない」現場では不特定多数の前でさらに私と電話中に「明日来るうちの何番に乗ってるブスな女あいつ見てくれ女やけど性転換してる」←根も葉もない作り話。別の同僚が実際きかれたと。さらに「貧乳」さらに別の現場では私がいってないことをあたかも言ったように話し実際私がその現場にいった際その女の人にきかれました。本人には度々セクハラ、モラハラさらに同業に子供の同級生のお父さんがいるし我が子に実害がでるからやめてほしいと話しをしたのに辞めませんでした。
実際子供の同級生のお父さんがそれらをいわれてる
私をみたみたいで「気の毒ね」と
Dに関してC と一緒になって人をけなし
さらには私とのやりとりのトーク内容を
「私からこんなんきてますねん」と裏で見せびらかしてます。A からDまで皆関係のない Eにはなし先日 Eに呼び出され色々いわれました。今まで我慢をずっとしてきて子供にまで害が及ぶと思い社長にうちあけました。ですがその方たちの人間性はわかっては
いても配車などで気は使ってくれてもかわらないと
思っております。

職場に、男性と女性に対して態度を変える女性A（３０代・未婚）がいます。
Aは女性に対しては愛想がなく、仕事で女性と組むと、昼休憩以外の小休憩（トイレや煙草）を長くとって仕事の能率を下げます。
またAは、気分が乗らないのか体調が悪いのか、仕事で組む相手が男女どちらの場合でも、とても作業が遅くなる時があり、これもまた仕事の能率を下げます。
Aが仕事の能率を下げると残業をせざるを得なくなる時があり、作業を途中やめにしては帰れないので、こちらはやりたくもない残業をさせられて不快です。
またAは、業務に必要な伝達事項などを伝えると、一言目は必ず「えー」と不満げな様子で言い返します。仕事に対する意欲や責任感みたいなものが感じられません。Aは中途入社で勤務年数も１～２年、またいつ辞めるかもわからないうえに、男性には愛想がいいので、まるで彼氏か結婚相手を探しに仕事に来ているのかと思ってしまいます。そのような人に自分が一生懸命に取り組んでいる仕事を邪魔されている気がして、はっきり言ってAの存在自体目障りです。
このようなAや職場環境に対して、何かできることはありますか。

繁忙期の為、新しく派遣を雇ったのですが、録な仕事をせず、四六時中、隣の派遣と話をしています。
その件で、上司に注意をしてもらった所、悪口のターゲットにされてしまいました。
聞こえるように、昼食時も、仕事中も言ってきます。
態度の大きい老人で、周囲も困り果てています。
私への誹謗中傷でクビが確定しましたが、名誉毀損や脅迫になりますか?

以下、
・デブ

・絶対、上司と付き合ってるよ。典型的、美人のやり方だよね。
↑勿論付き合ってません。お互いパートナーがいます。

・嫉妬するから、上司との間に入ってやろうっと！
↑意味不明ですが、隣の席なので、間に入って質問していました。

・自分が可愛いと思ってるよね。自分が一番じゃないと気に入らないんじゃない?

・待ち伏せして、家までついてってやろうか?
↑脅迫又はストーカーではありませんか?

・頭悪いんじゃないの?

・少し仕事が出来るからって、調子に乗るな！

・よく外食してるんだから、職場(同じ場所)でランチとるな。それとも誰にも誘われなくなったのかな?
↑月に3回位、先輩達と外食していますが、それ以外は今までも職場で食べています。

・金持ちの癖して、毎日同じ弁当ばかり食べてる。
↑自炊の為、作りおきです。

・体型に合っていない弁当箱だね。
↑病気で体調を崩しており、食べられないのです。

・いつも見てくる。
↑画面を見て仕事をしていますが、勘違いされました。簡単な事以外出来ない方なので、画面推移がわからない様です。

・私が悪口言ったからって、対抗して言ってくる。
↑先輩と雑談した時、質問した時に言われました。こちらは相手にしていません。

・服装がダサイ。
↑オフィスカジュアルです。

・真似してヒール履いてくるな。対抗してるつもり?
↑明るい髪色、ミニスカート、キツい香水、高いヒールの老人の真似等していません。
あくまでオフィスカジュアルです。

アルバイトの後輩で年齢が５つほど上の男性から否定され、精神的な苦痛をうけました。

同じアルバイトという立場ですが、その男性は私より半年はど後に入社しました。
社員希望だった男性ですが、仕事があまりにできなく、失言も多いので1年半アルバイトのまま社員になれないままが続いています。

その男性から
「あなたのせいで店の雰囲気が悪くなっている」
「そんなんだから上司に怒られるんですよ」
と言われ、何度も
「否定されると悲しいし、傷つくからやめてほしい」
「嫌な思いをさせたのなら謝るから、もう否定しないでほしい」
と言いましたが
「いや、でも○○（私の名前）が認めてくれないので」
と言われ続け
「それ以上、否定するなら、もうしゃべりたくありません」
と言うと
「いや、仕事なので、そんな態度なのであれば上司に報告しますね」
「私は私はっていってますげど、あなたは被害者ですか？」

その後、上司に相談し、話し合った結果、謝られましたが、上から目線の態度は変わらず、
上司にも
「しょーがないと思うしかない」「気にしないでいるしかない」「あの人はそういう人なんだから」
と言われました。

気にしないようにと頭ではわかっていても、話そうとすると感情がわからなくなり泣きそうになります。
間違っていることを注意しようと思っても、「また否定されるかも」と思って言うのが怖くなります。

前にも社員さんが他店から移動してきた際も、
その方はその男性より全然前に入社していて、さらに社員にも関わらず、
私と同じようなことを言われ、
「それはパワハラです。訴えますよ」とまで言われたそうです。
その方も頭をかきむしりながら泣いていました。
そして会社を辞めました。

私もやはりこのまま耐えるか、辞めるかの選択をとるしか方法はないのでしょうか。
この男性を訴えるとしたら、何が必要でしょうか。

上司より以下を受けたのですが、これはパワハラ・セクハラに該当しますか？

・地方出張時、連日の様に嫌がる後輩をキャバクラに引き連れました。キャバクラにおいてもてなす女性に対して「最近エッチした？」「彼氏とはヤッてるの？」などとの卑猥な言葉をかけていて、同席した私は精神的苦痛を味わいました（100回以上引き連れていました）。引き連れは深夜に及ぶ事もあり、深夜11時～12時の時間に「いまから行くか？」と呼び出しを頂く事もあり私は大変な苦痛を味わいましたが、上司の無言の圧力も有り、私は声を上げる事が出来ませんでした
・飲みの場などで別の上司の悪口を言う事が多く、周辺メンバーは不快になりました（例：昨日に履いていたズボンは全くセンスが無い。趣味の車の話は全く面白くない。場が読めていない等）
・業務においても、明らかに低採算・スケジュールタイトなプロジェクトを私ほかマネジャーの方々へ強要されました。とある案件では、スケジュールタイトで明らかに深夜残業（連日で日をまたぐ業務量）であったために私がプロジェクト受入れを反対したところ、「最大顧客の紹介案件なんだから、何が何でもやるべきだ！」と声を荒げて無理やり業務を押し込まれ、私はパワハラと感じました
・また、同僚の幹部に対して「どうせ何も考えていない」「何か気の利いた話が出来る訳が無い」等と、人を見下した様な発言をしばしばされていました。一緒に仕事してきた仲間幹部としてのリスペクトが感じられず、そこまで言う必要が有るのか、私は不快な気分になりました
・加えて、他部門に対する悪口も散見されました。「他部門にメガバンクの仕事の出来る訳が無い、仕事をお願いしたら駄目だ、出入禁止にした方が良い」「一体誰が他部門を創ったのか」等と、『他部門との協業』という弊社ポリシーに反する問題発言を繰り返されました
・最近、幹部会議（10名ほど出席）にて「パートナーは特別だが、それ以外の職階は同じもの」という趣旨のコメントをされていました。パートナー以外を駒としか思っていない様に感じられ、私は非常に悲しい気持になりました
・最近、気に入らない社員が居ると「彼はAさん化している」と何名かの幹部の居る前でののしっておられ、周囲メンバーは不快になっています。因みに、Aさんは昔の幹部でありましたが、パワハラ問題で厳重注意を受けて退社になった方です

飲み会に誘われましたが断りました。飲み会が嫌いなわけではないのです。母子家庭のため、子どもの面倒を見てくれる代理人を事前に頼む必要があるからです。子どもは中学生にはなっていますが、ひどい喘息があるため、対処できる人で無いと困るのです。事情は同じ部署の人はみんな知っています。でも、ある女性の先輩から、「みんな、あなたに気を使っている、それが分からないの?」「来て!仲間になってほしいって思っているんだから!」など、しつこく来るように言われました。正直言って断るのも、場をしらけさせてしまうのが分かっていますので、断るほうもかなり、気を使うのです。でも、どうしても行けないって言っているのに、しつこく言うんです。その人とは、6年前にも同じ部署になり、しつこく言われました。金曜日は、終業時刻過ぎの女子トイレ内で。2回目は、トイレを出てすぐに追いかけてきて腕をつかまれて言われました。3回目は門の外です。上司に言おうかと思いますが、いつも(他のことでも)事なかれ主義の対応なのできちんと対応してくれるか心配です。今後も何回も飲み会があるごとに言われるかもと思うと苦痛です。
これってパワハラじゃあないでしょうか。そうならば、上司に言った後の様子が改善されなかったり、言った後での職場関係のギクシャクが起こったときの対応を考えて、専門の機関に頼んだほうがいいのでは?
そのためにはまず何をしたらいいのか…。分かる方、教えてください。

気に入らない事があると、人をこきろおろした事を平気で言う、女性上司１人と大ベテランパートがいます。（勤続３０年を超える男性パートもいます）これが社会なんだと思いつつ、決して気分の良いものではありません。聞いていて、ぞっとする事もあります。他の人は、場所を弁えていますし、見て見知らぬふり。謙虚な人は、人を見下したり、余計な事は喋りません。普段、必要最低限以外、近寄らないこと、又、話に乗らない方が無難でしょうか？いたたまれなくなった時、職場内においては、どなたに相談すれば良いですか？

職場で嫌がらせに遭っています。
元々はある男性社員が隣席の女性社員に、私が電話している時や席から少し離れている時に私に対して「バカ」などと言って2人で笑ったりしているのが聞こえたため、悩んだ末に職場の相談窓口に相談することに決めました。ただ隣席の女性社員には、結婚式の二次会に来てもらったり時々食事には行っていた仲だったので、相談窓口に行く前に彼の件で相談窓口に行くけど、迷惑かけたらごめんねと言いましたが、彼女から彼や彼女と仲がいい年上女性社員にその話が伝わり、風当たりがキツくなり職場に行くのがしんどいです。彼女も以前彼と他の女性社員から同様の嫌がらせを受け悩んでいたのもあって相談したのに、裏切られた気持ちと彼女に事前に相談してしまった自分に後悔の気持ちでいっぱいです。人を信じすぎた私がバカだったのでしょうか。今後の人生のために何か改善すべき部分があれば、ご教授いただけたらと思います。彼は仕事ができますが、他の社員のことをに仕事中にバカやクズ、名前を呼び捨てにするなどの行動があったため、今回の件も含めて上司から指導が入るようです。（彼が私に対して嫌がらせをするきっかけとなった原因は、彼と仲がいい女性の派遣社員が、私の仕事の配分の仕方について彼に相談したそうで、彼女を守ろうとして？私に嫌がらせしていると隣席の女性社員から聞きました。ただそこで派遣の女性社員ではなく彼が嫌がらせしてくるのはおかしいと思うのですが…）

会社の飲み会の時でした。
同僚(男)が同僚(女)にセクハラらしき事をしていたので、セクハラだぞと注意しました。
その事が気に食わなかったのか、「いやいや、違うやろ」と脅しかけるように私の両腕でぐっと強めに捻ってきました。
その後もねちねち陰口を聞こえるように吐かれたので、文句があるなら直接言うように伝えました。
よくわからない理屈で説明された挙句、私が歳上なのをいい事に、「年上のくせに大学生みたいな幼稚な事で絡んでくるんやな」と蔑んだ言い方で責められました。
いまいち言っている意味が分からなかったので、良く分からないと言い返している内に相手のボルテージが上がって、怒声を浴びせてきました。
その後は上司共々に抑えられて事は終えました。

そこでご質問ですが、痛みは残りませんでしたし、アザも残りませんでしたが、刑事で訴訟する場合、暴行罪で訴えれますか？
それから、民事で訴訟を起こす場合はエイジハラスメントを重ねて損害賠償は請求する事は出来るのでしょうか？
恐れ入りますが、回答頂きたく、よろしくお願いします。

【相談の背景】
双子の姉と一緒にバイトとして同じ会社で働いています。

私と仲がよい20代のバイトの女性が、先輩にあたる若いバイトの男性が自分にセクハラをしていると言っています。

私が見た限りその男性は彼女もいるし、セクハラをするような人物ではなく、その女性の勘違いだと思いました。

しかし私の仲良しのバイトの女性は他の同僚達複数人に、その男性がセクハラをしてると話しています。

バイトの男性はそのことを知っているかもしれません。

一週間以上前、その男性が夕方の休み時間に職場内にて、私と私の息子のすぐ近くで、友達だと思われる人にスマホで電話をしていました。

会話の内容は、そのバイト男性の友達は商売仲間の集まりで、悪口を別人男性に言いふらされてるらしいです。

それに対してバイト男性は、
「警察に告訴してやれ、なめられないように弁護士に頼んで民事でも訴えてやれ。悪いやつはぶっ潰した方がいいよ。俺も会社でセクハラだと言われたりしてムカついてるから、そういう奴は殴ってやりたい。俺も殴ってやりたいよ」のような内容をスマホで話していました。

しかし私らを名指ししたわけどはないため、別人の可能性もあります。また前にバイトの男性とトラブルになったみたいです。

ただ、もしかしたらバイト男性が私たちを威圧するためにわざとスマホで誰かと通話する演技をしていたのではないかとも思いました。

【質問1】
その男性のスマホで会話していた内容は、私や、私と仲の良い20代女性バイトへの脅迫になりますか。

入社5年以上の契約社員です。2017年8/15から、ある男性正社員と2人で1つの事をする新規業務に携わる事になりました。以前からしていた業務と内容はほぼ同じで、規則についても全く同じでした。男性社員と一緒に仕事をする初日にいきなり「ミスをしないで下さいね」と冗談ぽくもなく言われ、（あれれ）とは思ったのですが、気にせず一緒に仕事を始めました。
数日で男性社員のミスに気がつきました。が、まだ始めたばかりなので凡ミスだった事もあり、少し様子
見ようとすぐに注意はしませんでした。
1カ月程様子を見た所で、彼がミスの多い人だと判明しました。
明らかに規則違反と思われるミスは、改善しないとお客さんに迷惑をかけるため、隣の席にいる事もあり、小声で「これは違うので、こうした方がいいですよ」と伝えたら「誰の権限でそう言うのだ」ときつく返ってきました。2人だけだったので誰も見ておらず、ミス改善もなされませんでした。この繰り返しが
数カ月続いたので直属の上司に伝え、ミスの注意をして貰ったのですがその後、男性社員と2人だけのとき
報復ともとれる言葉が続くようになりました。
この男性正社員は皆から温厚な人と言われているため、本人もそれを承知しており、二人きりの時に「あなたは本当は電話業務だけでいいが、それだけではつまらないだろうから他もさせている」など多数きつめの言い方での嫌味が続くようになりました。
私がミスをしたら、同じ班の人の前で「〇〇さん、残念なお知らせでーす」と失笑を買うような言い方で指摘します。それも数回繰り返します。日々のこともあり、私は冗談で受けとる事ができない程の状態でしたが、周りは彼が温厚だと思っているので、冗談と受け取っていました。きつく言われると嘔吐した事もあります、ただこういう相談ができる上司のいない職場環境です。今どうしたものかと思っています。

私の務める会社は民間企業ですが
入札により官公庁に入っています。
困っているのは営業所の上司です。

私は入社時から、回りが色々上司の悪口を言っても『本社と自分を結ぶ役目の人でしかない』とその悪口を言う輪には入りませんでした。

自分の仕事ぶり等を評価してくれて褒めて頂けば『出勤日には真面目やりますので指導をお願いします』という具合で対応してきました。

そしたら女子が私だけだからか？忘年会の席で『席変えがなくずっと班長が隣にいた、班長デレデレして！』と後日酔払い電話してくる始末。

私は『空いている席に座っただけ、酔っ払いこんな電話よこす位なら男性に必ず１人女子キャストがつく様な店に行けば良い、今後行事に私は参加しない』と言いました。

その後『好意があるから。やきもちだったかな？すみませんでした』とLINEが。
しかし私に挨拶等してくる男性陣に『ここはキャバクラじゃない！』と怒鳴ったり、入社当時からロッカーが隣だった班長に対し
『そんなに女性の隣がいいか？いい加減しろ。俺のロッカーと変われ』とか言い出して。

元々の位置はその上司が決めたもの。
女子１人なので一番奥にしてもらい
カーテンをつけてもらってます。
その後女子がもう１人増えたときは
『私・班長・新人女子』という並びになりましたが、班長も私や新人女子に気をつかって下さり、別に何の問題もないです。
上司としか思ってないのに
『年金が入るから(上司は官公庁退職です)働かなくていい。今後を考えて』とか
御中元や御歳暮をしているせいか？
『家内に写真見せたい、写真をくれ』と。
過去私は長いストーカー事件で１度は
社会から離脱してしまっていた身。
私が男性に懲りている事、再婚も考えていない事を知っているのに、毎日がそんなで私が挨拶する男性を睨みつけたり本当に酷く。
会社や仕事は満足で上司のせいで転職は嫌です。
私が誰かと話せば休日にその人に対する文句を連絡してきてパワハラそのものに見える為
『私いない方がいいんだ』と考えているうち
事件で患った心療内科系の病気悪化。上司からのLINEは置いてあります。
休職してみては？と心療内科からも言われどうしていいかわからなくなりました。

初めまして。

約1年間の求職期間の末、漸く職にありつけました。

57歳女性です
給与条件的には悪くないです。
大手会社から人材派遣会社が業務委託として受けての仕事です。

日本人　30代前半4名　30代後半1名　50代後半（自分）
チームリーダー　50代後半または60代前半


計7名のチームです。

私は6月入社ですが日本人（リーダー含）は2週間ほど前に入社


チームリーダー（男性）　が当初から（同年代のせいか）年齢ネタをことあるごとに会話に入れてくることが多かったです。
例えば、「ライン使いますか？」と他メンバーに聞かれた場合、すかさずチームリーダー　が、そんな新しいもの年食ってんだから知るわけないじゃん」という風に。
あからさまなエイジ・ハラスメントが1か月以上続いたので、人材派遣会社に事情を説明後、本人に改善を要求しました。
若いメンバーの中で私の年齢をあざ笑うような事をされるとリーダーの影響を受けて彼らが同調されると私が仕事しにくくなるのでやめて欲しい。
人材派遣会社もリーダーに「指導」を行ったということです。
それで済むと思いましたが、やはり他のメンバーで私を馬鹿にした言動が多くなってきました。先日初めての夜勤明けに引継ぎをしようとしている時にわざと引継ぎに時間をかけようと（夜勤明けの私に対して）嫌がらせをするなど、です。

30代女性がメンバーに一人おりますが、彼女に対するリーダーのセクハラ言動が多々ありますが、彼女本人は不快感は見られず、こちらはそばで見ていて不快です。たぶん
彼女にはメリットがあるのでしょう。
このような状態に負けたくはありませんが、うまく乗り切るためのアドバイスいただけますでしょうか？

職場スタッフに私が「既婚者の男性スタッフと腰に手を回し、腕を組み道を歩いていた」「仕事中もイチャイチャしているので仕事がしずらい」という話を、私の上司に言われ、私の上司は口が軽いので信じて社長や幹部の方にまで知れ渡ってしまい、先日話が広まってから事実が確認に店長に呼ばれました。
確かに、そのスタッフとは仲が良くご飯に食べに行くこともあり、仕事中イチャイチャに見えてしまうこともあったと思います。
が、腰に手を回して歩くなんてしてないですし、言いふらす相手のメリットも分からないので、上司から再度確認していただきましたが「間違いなく見た」と言い張ってるようです。。
弁解した為、上司は表面上謝ってはくれ報告者の名前も明かしてくれたのですが、同じお店のため仕事もやりずくなってしまい困ってます。

①「不倫している」という報告ではなかったようですが、名誉毀損には値しますか？
またその場合、
②向こうにも言い分がある(仕事がやりずく感じたし味方が同じ風に思ってる居るそうです)場合でも勝つ可能性はあるのでしょうか？
③その人が言ったという証拠は上司の証言しかないのですが大丈夫ですか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

すみません、似たような質問をしていますが突っ込んだ質問をします。職場で既婚女性達と仲良くしてましたが、色々と誘われて同じ休憩所で男女数人で雑談するようになりました。相手の女性がこちらに対し好意があるのかと思うぐらいの言動を繰り返していて嬉しかったのですが既婚女性なので何もする気はなく、しかし好意の拒否はせず好かれて嬉しい気持ちは隠していませんでした。しばらくして休憩所に行くのをやめたのですが、相手の女性達が仕事中に無視や仕事の妨害を始めました。そして、その好かれていると思っている女性に対しての好意を聞かれました。仲良くしているのでみんな好きだが既婚女性には恋愛感情はない、もし独身なら好きになっていたかもしれないという答えをしました。数日後相手の女性から、独身なら好きになるのかと旦那が怒って会社に怒鳴り込んでくると言ってきました。ここからは憶測ですが、旦那にはこちらが女性にアプローチしている話になっているようです。そして会社を解雇になりました。憶測で申し訳ありませんが、こちらを口説いてきた女性が、旦那や会社に対して逆の事を言っていて、嫌がっていたのに口説いてきたと言われていた場合、これはセクハラ・ストーカー的な事になるのでしょうか？こちらからは一切口説いていません、相手の女性に言い寄られて喜んでいただけです。しかし会社の言い分を聞いていると、どうやら相手の女性が嫌がっているのにこちらが休憩所に行ったという事らしいとういう事の想像がつきます。相手の女性に対して休憩所に行くのをやめようかと聞いた時に、女性側からは来ればいいと笑われました。そして１週間ぐらいして休憩所に行くのをやめたのですが、そこから女性達の嫌がらせが始まり、会社の解雇理由が申立人が来るのを女性が怖がっていたという事です。時系列から言えば行かなくなってから、相手の嫌がらせが始まっているので、言い寄られた女性が相手にされず嫌がらせを始めのではないかということも思っています。しかし、もし本当に相手の女性達が嫌がっていたのにこちらが休憩所に通って男女数人で雑談していた場合はセクハラ・ストーカー的なものになるのでしょうか？よろしくお願いします。

職場スタッフに私が「既婚者の男性スタッフと腰に手を回し、腕を組み道を歩いていた」「仕事中もイチャイチャしているので仕事がしずらい」という話を、上司に言われ、上司が更に幹部の方達にもお話ししたので働きずらくなってしまいました。
歩いていた件は、最初は歓楽街のことを言われて全く身に覚えがなかったので、その人の見間違えかと思いました。
しかし、よくよく聞くと場所が全然違く、その日一緒にお昼休憩でPCショップに出向いていた日でしたので、本当に見かけたんだと思います。
それでも腰に手を回すとか腕を組むとかは絶対にしてないので、見かけたけど盛って話したのかな？と思っています。
確かに仲は良い方なので、仕事中にイチャイチャしてるように見えるは気を付けようと思えるのですが、証拠のないでっち上げの方は、店長を抜かして上司に報告され社長にまで話がいき許せません。
どうにか出来ないのかな？と思い、本日近所の弁護士事務所に相談しに行きましたが、あくまで話し広めたのは上司で、本人は上司にしか報告していなく、インターネットなどに載せてる訳でもないので『名誉毀損』『侮辱』なども難しい。
本人が見たと言っている以上、平行線なのでもちろん慰謝料も取れないし解決は難しい。
好奇の目が耐えられないのでもう会議にも出たくないですが、それも拒否はできない。
など、解決に向かえるような策は聞けまけんでした。
確かに、今は上司からの「腰に手を回していたと言っていた」という証言のみしかありません。

諦めて我慢するしかないのでしょうか？
個人的にはどうしてもお金が欲しいとか、謝罪文が欲しいとかでもないので、二度と言わないで欲しいというのが願いです。
今できるアドバイスでもご回答いただけたら幸いです。

　前の職場の上司A(女)についてです。居酒屋で女子会なるものを開催しており、私(女です)も誘われていましたが、いつもいない人や新人の悪口を言っているらしいので、参加してませんでした。すると、その女子会を居酒屋で聞いていた、私たちの出入り業者の人が私たちの職場に投書しました。内容としては「皆さん、悪口を言うのは構わないてすが、皆さんの顔も知っているし、個人名が出ているので特定されやすい内容を大きな声で話すのはいかがなものですか？」といったようなものでした。小さな田舎町ですし、そこに嫌々、参加していた同僚からも、私の悪口を居酒屋で話していたと証言を得ています。「男好き」「無能だから、男に媚びるしか能がない」などと。
　このような事や仕事上でのパワハラを受けていたので、会社を辞めました。幸い新しい会社にも入れて、嫌な思い出をどうにか消し去る努力をしていた矢先でした。前の会社の上司(男)が離婚するとの事で、その奥さんが面識のあった上司Aに対して「不倫しているかもしれない、怪しい女性はいませんか？」と問い合わせ。すると、上司Aは「数ヶ月前に退職した女性がいます。もしかしたら、妊娠しているかも。確かめたらどうですか？」と刺激して、更に私の新しい職場と場所まで教えました。そして、上司Ｂの妻が私の会社に乗り込んできました。そのような事実はもちろんないのでキッパリと否定しましたが、会社に乗り込まれたことで私の会社での立場は悪くなりました。ようやく、忘れようと努力していたのに。
　このような事例で上司Aに対して何で訴えを起こすことができますか？名誉毀損ですか？それとも、新しい職場を教えたりプライバシー侵害ですか？また会社を辞めるか悩んでいます。もう泣き寝入りしたくありません。
何か罪にはならないんですか？私は夜も眠れず、食も取れずです。もう、苦しいです。助けてください。

以前派遣で勤めてた職場での話しです。私(男30歳)の部署にパートの女性が2人いて一人は私の一つ下です。一つ下の女性と私と二人で作業する事があったのですが仲良くするためにお互いの趣味やプライベートな事を話してました。女性が『暑いねー。今日歩いて来たから余計汗がでる』私は『家近いんですね。どの辺りに住んでるんですか？』と聞いた事があり女性もその時は普通に答えてました。
また歳も近いため共通の知り合いがいるかもしれないと思い、出身高校も聞いた事があります。それも普通に答えてました。
逆に女性も私に突っ込んだ質問をしてくる事もありました。私の弁当を見て『作っくれる女性がいるの？』や私が車中泊したい事を言うと『セックスする時どうするの？私も経験あるけどやりにくいよ』だとか誰もそんな話しはしてなかったのに聞いてもない事を言ってきたり。
だけど私はオープンな人なんだろうと思いあまり気にしてませんでした。
しかし事もあろうかこの女性は私の居ない所で私がその女性に対しプライベートな話を突っ込んで聞いてくると言って班長に報告していました。そしてその話しは本社の人事まで行き、人事が派遣の担当者に『○○さん←(私の名前)が女性に対し突っ込んだ話をしてるみたいだからそれを止めさせろ』と私に事実確認もせずに言ってきました。
結局派遣の担当者は私にその件を言う事がなかったので私はずっと知らないまま過ごしてました。
今思うと正直腹立たしいです。
ここで質問ですがこの場合私はセクハラになるのでしょうか？また相手の言動は逆セクハラにならないのでしょうか？そして事実確認もせずに忠告してきた人事や勝手に大袈裟にしたその女性は名誉毀損にあたらないのでしょうか？御回答お願いします。

お疲れ様です。
40手前の男ですが、うちの職場には数人女性がいます。先日気を抜いてしまい着替えの途中トイレに行きたくなりTシャツとパンツのまま隣のトイレへ行ってしまい途中職場の女性に見られてしまいました。トイレまで3mもないんですが、下着でうろちょろしないでくださいと言われすぐ謝りました。その後です。立場ある人間なんですよねぇ？それで後輩たちもついてきますぅ？と嫌味たっぷりと言われました。その言葉が気に食わなくて着替えてから、その女性がいる事務所に言いに行きました！その時事務所には7〜8名いました。さっきの言葉はなんだ下着でトイレまで行ったのはこっちが悪いがそのあとの言葉は関係ないだろう。と怒り口調ではなく質問系で聞きました。そしたらその女性は怒り出しみんなの前で40手前のオッさんがいいとしして言うなとか色々言われました。私はもう呆れて何も言えなくなり上司が止めてくれました。ちなみにこの女性は職場のルールを結構守っておらず我が物顔でしたので私がたまに注意はしてました。なので私の失態を見計らっていたのでしょう。ここぞとばかりみんなの前で中傷されました。下着で部屋を出たのは私のミスでちゃんと謝りました。しかしみんなの前でここまで中傷されると名誉毀損ものだと思いますがどうなんでしょうか？ショックすぎてこの事をずっと考えていたら寝れず思わず書き込みをしてしまいました。弁護士の皆様、これで私はセクハラになりますか？それともその女性を名誉毀損で訴えれる事は可能なのでしょうか？文章ではうまく伝えれなくてすいません。気になるので教えていただけるとありがたいです！

約4年前に今の会社に入社しました。
その後、同僚のある男性社員から一方的にアプローチされました。
始めは食事や遊園地など２人で会っていました。
そのような中で、どうしてもお付き合いは無理だと考えたので、お断りしました。
ところが、「どうして駄目なんだ(怒)」「会って欲しい」等、何度も何度もメールがきていました。
どんなにきちんと冷静に応じても、彼はそれに甘えてか「何で駄目なんだ、とりあえず付きあってくれ」と、私を責めていました。
途中からは携帯の音が鳴るだけでもびくびくしていたほど苦痛だったのですが、同じ会社で働いていかなくてはならないので、理解をしてもらえるまで我慢しようと、丁寧に返事をしていました。

無視やアドレス変更なども考えましたが、彼の逆上しやすい性質と、普段から他人の噂話や悪口をあたかも全て事実のように話している言動から、社内で何を言いふらされるか分からない、という恐怖がありできませんでした。
しばらくそのようなことが続き、ようやく収まったと安心していたところ、他の社員の方から、嫌な事実を聞くようになりました。
彼の同期の子が、他の社員が沢山いる飲み会の場で、私が彼をもてあそんだと話していたと言います。
内容を聞くと、事実と嘘が都合良く入り乱れており、彼が完全に被害者になっていました。
他にも、約130名いる社員の会社で、複数の人たちによって侮辱されていたと、数人の人から聞き、入社５年目の今もそれは完全になくなっていません。
さらに、実際に聞いた人の中には、「見たわけでもないのに、女性のことをそこまで言うのはやめろ」と注意したというほど、性的なことに関わってくることを話していたとのことです。
耐えかねて、セクハラではないかと上司に相談した際も、上司は知っており「変なことしていないのなら、堂々としていればいいのに、気にするということはやましいことがあるんじゃないか。訴えるなりなんなりしてください。」と私を信じていない様子で突っ撥ねました。
皆がそのような目で見ていると思ってしまい、疑心暗鬼になり、彼や言いふらしている人たちに対しても許すことができません。
しかし、訴えてこれ以上プライバシーを晒して騒ぎを起こしたい訳でもないし、泣き寝入りしかないのでしょうか。
カウンセリング等以外で、何か出来るアドバイスがもしあるようでしたらお願いします。

水商売をやってるものです。
同じお店の男性スタッフのアルバイトの方に
ついての相談です。
その方は私に気がありました。
私はそれについてはお付き合いなどの
同意はしておらず、相手の言ってきたことに対してはありがとう。などの言葉しか返していません。
ただお酒を飲んで酔っ払い、
体の関係は覚えていませんがあったみたいなのですが、それ以外付き合った事実はありません。
ですがその方は職場の従業員や系列店の従業員、
お客様など色々な方に私が僕を好きで追いかけていて困ってる。や、付き合っているなどを言いふらし歩いてたみたいで私のお客様がそれを聞き不快になりお仕事に支障がでています。彼は酔っ払っていて覚えていないと言って、でもそうなってるなら自分が悪いとは言いましたが私はその事でお仕事の支障や売り上げ、お給料の減りもありますし私の立場や作り上げてきた人間関係までも崩れました。
私はだまって見過ごすしかないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

20日前に人事から呼び出され上司と人事担当者と面談。
同僚の女性Aが私をセクハラで訴えているといわれました。
先月、二人でランチしたときに手を握ったのが原因と言われました。
Aとは昨年の5月入社の同期で今年の6月から何度か2人で食事に行きました。
手を触ったことは何度もあります。肩を抱いて歩いたこともあります。
Aは何の抵抗もなく笑ってました。
先月、二人でランチした1週間後に他の女性2人を交えてランチしたり、LINEで2時間ぐらいチャットしたりしていました。
私と絶交するのが目的のようです。
LINEをブロックするだけでいいんじゃないのと思います。
この件は上司の上司とAの上司にも知られています。
著しく名誉を傷つけられました。
また、Aは私とやり取りしたLINEを私の了解なく上司に公開しています。
名誉棄損とプライバシーの侵害で訴えたいです。
私は50代の既婚者、Aは30代独身。
よろしくお願いします。

職場の人間関係の悩みです
社会福祉法人に努めています。
私は入社して3年目です。
先月26日に体調が悪いため早退しました。その日は朝から体調が悪く、本当は最初から休もうと思った程です。そして、次の日にどうしても休めない仕事があったので早退しました。

その日はそのまま家で過ごしました。

翌々日出勤した際に私と仲の良い先輩が、違う先輩（性格が悪い。昔から人間関係で問題を起こしている。10年以上働いている。以下Aと呼びます）が私の事を噂していると言うので、何の噂か聞いてみると、どうやら私が早退した日にコンビニで出会ったと言っていると言うのです。

Aはコンビニで私と会ったそうで「体調悪いんじゃないの？」と声を掛けたようでそこで私は、「薬飲んだら体調が良くなりました」と答えたみたいです。

前述した通り私はその日は家でずっと過ごしていました。

Aはいろいろな人にその噂を休んでいるべきだと自らの所感を交え喋っているみたいです。上司や他の部署の方々等。

本日、上司と相談したのですが私の上司は「どっちが言ってる事が正解か分からないから自分では判断出来ない」と言ってました。

Aに嘘を認めさせる事は出来ませんか？

Aはプライドが高いです。

ウェブのタイムライン上では私が行ってないことは証明できます。上司と話した際にも見せましたが、上記の対応でした。

このAは前述した通り自分以外の人ともトラブルを多く抱えており、私の入社する前にもAのせいで精神をやってしまい退職された方がおります。Aは嘘をつく事で有名です。

Aは自分の意見を否定されると否定した人を無視したりします。

Aのせいで私の評価が不当に下がるのは嫌ですし、そんな平気で人を貶める為の嘘をつく人と仲良く出来ませんし、何より嘘をつかれたことにとても腹が立ちます。

このAと言う人物をどうにかする事はできませんか？
Aに嘘を認めさせ、出来ればハラスメント等で訴えたいです。

本当に困っています。
よろしくお願いします。

38歳女性です。約450人ほどの企業で正職員として働いております。
1年ほど前に、職場の飲み会後、他部署の男性職員と性的関係になってしまった事があります。
1回きりでした。しかし、その男性が誰かに話し、それが事務部長の耳にも入ってしまったようで、
職員旅行の時、私は参加しなかったのですが、みんなの前で相手の男にあいつとやったんだろう、どうだったか等を聞き、その男も渋々、いろいろとみんなの前で話したようです。
その後、出勤すると、同僚から、あいつと寝たのかと聞かれ、その状況を知りました。
この事務部長としての立場を利用し、人が知られたくない内容を職場のみんなの前で話すという事は罪にならないのでしょうか。名誉棄損、セクハラにはならないのでしょうか？
働きにくくなりました。その場には、元彼氏もいました。

女子社員にセクハラしたのではないのかと社内で噂されています。

休日に工場の社員20人ほどでBBQをした際に、仲良くなった女性一人を成り行きで帰りに家まで送っていくことになりました。変な気持ちは一切ありません。

その女性は多少酔っていたのか私の腕を掴んだりくっついてきていてそれを払うために腕を掴んだりしました。

車内では会話は下ネタなどは一切話しておらず、またみんなで飲みにいきたいねなど話していました。

そして家についた際に、交通費を渡すと言われました。何千円かだったので大丈夫だよと断ると「いやもらってください」と僕の体にお金をもってる手を当ててまで渡してくれようとしてくれました。

なので、本当に大丈夫だよ。気持ちだけでうれしい。また飲みにいったときとかでいいよといった冗談のつもりで断り、その手を女性のもとに戻してなんとか払わせずに帰しました。

その後、ラインで楽しかったねありがとう。また飲みにいこうね！と送り、向こうも行きましょうとなり、都合のつく日を調整しようと１、2回聞いていたところ、問題が起こりました。

私は夜勤だったので、日勤の彼女を知りませんでした。

そのBBQの時にいた同僚たちが、「お持ち帰りされたん？」みたいな冗談を彼女に言っていたらしいんです。

すると、その彼女が仲のいい同僚たちに「触られた、怖くて親に連絡した。口説かれて飲みにしつこく誘ってくる」などと話しており、こいつやばいやつだと一部の人に広まっています。

そこでBBQのときもいて、私にその子を送っていったら？とこの話のきっかけにもなった私の同僚が「噂が広がってて、もう連絡をしてはいけない、反省しなさい」と私に伝えてくれました。

とりあえず
連絡をやめ、彼女のラインも消しました。
さらに、その彼女が相談している私も尊敬している同僚の方の連絡先をきいて、この誤解の説明をしようとしています。

これはセクハラになるのでしょうか。
そして、私はどう対処すればいいのでしょうか。

あまり自分から動かないのが一番だとおもうのですが、仲のいい同僚の方にセクハラ男の烙印を押されたままでは辛いです。
何卒よろしくお願いいたします

【相談の背景】
職場の先輩既婚者から連絡先を何度か聞かれましたがその都度お断りしていました。しつこかったので距離を取ろうとも考えましたが、人間関係で困っていて「相談に乗る」「力になるよ」と言われ話すようになりました。彼に相談するようになってから半年、職場の休憩場で相談していたので同僚の何人かから「彼と親しいね、好きなの？」と誤解された指摘をされるようになりました。
中には不倫してると噂する人もいました。その度「既婚者さんは良き先輩の1人です。人間関係の相談に乗って頂いてるだけです！」と弁明しました。
その頃から、彼からしつこく食事に誘われるようになり、同僚にも「（投稿者）可愛いよね〜二人っきりで作業してたらヤバかったかも（笑）」と気持ち悪い言葉を漏らしていたそうです。それでも、貴重な相談相手だったので、強い態度で断れず「私ではなくもっと若い女性のいるお店で遊んだらいかがですか」「私みたいなおばさん相手にお金使ったら勿体無いですよ」「私、好きな人がいるのでそういうの困ります」という感じで断っていました。それでもしつこくされ最後には「オレ、おばさん好きだから行こう」「彼（好きな人）の落とし方を考えながら食事しよう」と言われ、もう何を言っても無駄だと思いあからさまに無視してしまいました。その態度が気に入らなかったようで上司に一方的に私を悪者にして苦情をつけたそうです。同僚に私の悪口も広めているようで

【質問1】
連絡先を教えていない為すべて口頭での誘いです。証拠がないのでセクハラで訴えるのは難しいでしょうか？

【質問2】
プライベートの話は一切していませんが、人間関係の相談は私から熱心に話していました。セクハラの立証は難しいでしょうか？気をもたせるような思わせぶりな態度になるのでしょうか？

【質問3】
職場でいじめられている為、私の話を聞いてくれる同僚が少ないです。それを良いことに先輩既婚者は私から一方的に無視されて仕事がやり辛い、困っていると私を加害者に仕立てて噂を流してます。名誉毀損になりますか

【質問4】
先輩既婚者は私の事を何か言っていましたか？と同僚たちに聞いても濁されます。上司は彼が私を罵ったことは記憶しています。証人になりますか？
よろしくお願い致します。

26歳独身、事務職に就いている女です。同じ職場の他部署で、私と同じく事務職に就いているA先輩(女性・私より1つ下の25歳)について悩んでいます。彼女は年下ですが、私より1年早く職に就いたので一応先輩という立場になります。
A先輩は何かと他部署である私の部署に来ては、ひたすら仕事に関係の無いお喋りをします。仕事の邪魔…それだけならまだしも、そのお喋りの内容が酷いのです。
つい先日まで、私には恋人がいませんでした。するとA先輩は、私の部署の老若男女・上司・先輩・同僚・後輩問わず誰にでも「この子、恋人が何年も居ない可哀想な子なんですよ。誰か紹介してあげてくださーい」と笑いながら言いふらしていました。うちの部署に来る度に何度も、です。
そのうち私にも恋人ができたのですが、それでも上記の発言を繰り返すので腹が立って、私にも恋人ができた旨をA先輩に仕方なく伝えました。すると今度は「この子、彼氏ができたそうですよ。みんなで祝ってあげてください」と部署内・部署外の様々な人に言いふらされてしまいました。
私はごく一部の信頼できる人にだけ、恋人ができたことを報告するつもりでした。それが予想外に広められてしまい、職場に居づらいと思うこともあります。
A先輩に酷いことを言われたのはこれが初めてではありません。以前、いつか結婚して子供が欲しい、と言ったところ「あんたは子供を虐待するのが趣味っぽいから子供は産むな」と根も葉もないことを、沢山の人が居るロッカールームで大声で言われたり…。
尚、A先輩は私が「パニック障害」という病を抱えておりメンタルが弱いと知った上で、このような発言を繰り返しています。
正直、もう耐えられません。悔しい気持ちでいっぱいです。
セクハラ、パワハラ、侮辱罪などで訴えることは不可能でしょうか？勝ち目はありませんか？

【相談の背景】
新卒で入社した会社での出来事です。男性だけの飲み会があり、下ネタで盛り上がったところで、つい、自分も風俗店に入った話をしてしまいました。
後日、飲み会に参加していたベテラン社員が社内の女性に「こいつの趣味は風俗店に行くこと」と目の前でばらされました。以降、全社的な飲み会で女性陣からあからさまに避けられる等、関係が悪いです。

【質問1】
このベテラン社員の行為は法的に問題ないのでしょうか？

つい先日下記のようなことがありました。

取引先の業務委託先の方（女性）とお話をする機会があり、お互いにお酒を飲むのが好きということが分かり、機会があれば飲みましょうねと軽い会話をしました。

その1週間後ほどあとに、たまたま仕事先でご挨拶することがあり、その際、その女性がいいお店を見つけたんですよ。と話しかけてきました。その日の帰り際にたまたま、同じ時間に取引先を出るタイミングが同じになり、そのお店で少し飲むことになりました。

わたくしの勤務する取引先のさらに業務委託先の方だったので、支払いは割り勘ではなく、わたくしが持ちました。また、終電をぎりぎり逃してしまいましたので、その方のタクシー代を持たせ、タクシーで帰っていただきました。私は本来途中まで方向が一緒なのですが、別のタクシーで帰宅しました。

数日後、取引先から弊社にわたくしがその女性に対しセクハラ・パワハラがあったとの連絡が来ました。
わたくしは身に覚えがないため、今書いている内容よりさらに詳しい内容を一部始終会社の上司に説明し、何も後ろめたいことをしていな旨を伝えました。
その話を、営業部長から取引先に事実確認を行ったところ、一緒に飲みに行った女性の証言とも一致し、さらにその女性もパワハラ・セクハラのようなことはされておらず、その場のノリで飲みに行きましたとの証言を頂いたと聞いています。結果、取引先の弊社へのクレームのほうが誤りで、わたくしの弁明内容のほうが正しいという風に営業部長は判断してくださっています。

その後、その取引先からは謝罪の連絡も何もなく、一部社員や同僚からはセクハラ・パワハラを取引先の業務委託先の女性に行ったという風にとらえられてしまっている状況です。
可能な限り、同僚に対して行ってはおりますが。（これに関してはわたくしの人間性を理解してくださっている同僚の誤解は解けると思っています）

ただし、わたくしは、今回の騒動で関係各所の信頼度などを著しく落としてしまったと思っております。
また取引先（近所のスーパーマーケットです）であるスーパーマーケットへも直属の上司から出入り禁止という指示も受けております。

正直なところ、どこのだれかこのようなデマを流したかもよく分かっておらず、かなり頭にきているという状況です。
今後わたくしはどのようなアクションを取るべきなのでしょうか？

初質問すみません。職場で四六時中監視されています。その職場は不動産のセールスで、20坪ほどの広さのプレハブで同業他社含め12人ほどが待機し、そこへお客様が来たら順番にご案内するという職場です。そこで私とあるパートのおばさんとが仲良くなり、プライベートでもお付き合いがある関係だったのですが、ある日「仲良くしすぎている」ということで注意をうけました。もちろんみんなの前で抱きついたりキスしたりというようなとんでもないことはしていません。軽いボディータッチや休憩時間に一緒に散歩したりタバコを吸いに行ったりといった感じでした。それからお互いに距離を置くようになったのですが、職場のお局のような人物がいまして、それが私たちが仕事が終わったあと他の薬局の駐車場で会っているのを目撃し、「ずっと見てたのよ、気づかなかったでしょ？」とストーカーのような行為をしだしてきました。それを私の彼女も嫌がって精神的被害でまいってしまって12月20日で仕事を辞めるといいました。それまで仲が良かったのに、私共関係を一切たつ感じになってしまいもう私も精神的にズタズタです。それだけ終わらず時間や道をずらして朝出社したのですがたまたまその日は１分差ほどでかぶってしまったところをお局が発見し、また彼女に問いただしたようです。彼女はどうしていいか分からず私に向かって「こまるのお！！」と吠える始末。それまでの良好な関係を壊されたことも含め、そのお局などもストーカーや、精神的な脅迫（要するに朝の出社などもつねにみている、あるいはみていると私たちにイッテプレッシャーをかけてくること）で、犯罪として訴えるなど何か方法はないのでしょうか。私たち２人がいないあいだに「あの２人はできている、、見ているのも不快だからいってやろうと」他の職員にもいいふらしていたようで。新人で入ってきた人に聞いてみても私たちの関係はべったり気持ち悪いという印象ではなく、爽やかに仲のいいカップルというようにみられていたようですので。妬みなども含まれていると思うのですが、、こういった精神的被害、彼女はパニック障害も抱えていてそれを直そうと私も楽しい会話をして治れば、、それでお別れしようと考えていたので、綺麗にお別れしたかたtんですが、こんな形でケンカ別れなんて、、彼女とは1年もいませんでしたが楽しかったです。なんとかダメでも奴らを罰したいです；；

社内で女性からセクハラで上司に告げ口をされています。社内であくまでも女性社員のいないところで、男性間でセクハラ話で盛り上がってしまいましたが、その一部メンバー（男性）が、どうやら相手女性に告げ口をし、いないところで過激なセクハラ話をしていることを伝えてしまったようです。その男性は以前からその女性に好意があり聞きずてならなかったようで、女性に告げ口をしてしまいました。女性は非常に精神的にかなり答えているようです。女性がいないところで男性間でセクハラ話をしていてもつみになりますか。

【相談の背景】
私（男）、同僚Ａ（男性）、同僚Ｂ（女性）、上司（男性）全員既婚者です。
同僚Ａ（男性）から私に対してのセクシュアルハラスメントについてです。

同僚Ａ（男性）の以下の言動について困っています。
１　私が同僚Ｂ（女性）を口説こうとしている。
２　私と同僚Ｂ（女性）は出来ている。
３　同僚Ａ（男性）が同僚Ｂ（女性）に旦那さんを裏切るようなことはしない方がいいですよ。
４　他の同僚にも、同僚Ｂ（女性）に私と関係があるか聞いてみたがひっかからなかった。と話しているそうです。
　
　また、私に対しても、同僚Ａ（男性）が私に同僚Ｂ（女性）はあなたに気があるみたいですよ。どうします？
　あなた（私）の奥さん、不倫していますよ。
と言うことを以前から私に言ってきておりました。
　そして、上司にも、私が同僚Ｂ（女性）を口説こうとしている等の相談をしたようで、私はその上司から高圧的な態度でお前にはガッカリさせられた。と強く言われました。

　私と女性Ｂ（同僚）とは、体の関係もなく、性の対象としても見ておらず、ただの話しやすい同僚として接していました。
　今は、同僚Ａ（男性）からの言動で、耳鳴り等の体調不良や、出社したくないと思う。気持ちで辛いです。

【質問1】
同僚Ａ（男性）にたいして、謝罪要求や慰謝料は請求出来ますか。
　ご教授下さい。

二人はどんな関係か？二人きりで飲みに行ったりしているのはやましい。とメールがありました。同僚の奥さんからでした。なぜそう思ったのか...、旦那さんのラインの内容をチェックしてそう思ったそうです。確かに二人きりで飲みに一度行ったことがあります。そしてその同僚含め会社の仲間数人での飲み会もあります。二人で飲みに行った時は、個人的に誘われた事もあり相手が既婚であっても問題ないのなら、と飲みに行きました。そもそも同僚に対して恋愛感情なんてありませんし、不貞行為もありません。奥さんを裏切った事実なんでひとつもないのです。
同僚とのラインの内容も読み返しましたが、好意と取れる内容はありません。
なので、奥様には誤解です。と伝えましたが感情的になっているようで旦那さん(同僚)の話も聞く耳持たないようです。誤解にも関わらず『罪を認めればどろほうねこはいない』とか私が三人で会うことを応じなければ会社に行く、などと仰います。
誤解で会社に来られても困ります。と伝えたら『うちの旦那とやってることを知られるのがこわいんだろ！』という内容のメールもありました。
やましい事は何もないので、イヤな思いをするためにあなたに会いたくない、夫婦喧嘩に巻き込まないで欲しい。と伝えました。
もちろん同僚には、あなたの奥さんをどうにかしてくれ、と伝えています。そして私にどうしても会わなきゃ気がすまないなら会社で上司を交えて話した方が逆に良いです。と言いました。
本当に来るか今のところ分かりませんが、本当に会社に来て私や会社に迷惑を掛けるような事になったら訴える事はできますか？

同僚に対してはしっかりして欲しいと思いますが、お世話になっているので会社に来ることがなければ、この奥様の失礼は水に流しても良いと思っています。何が良いアドバイスを頂けると有り難いです。長々とすみません。よろしくお願いします。