失業保険の不正受給｜3倍返しや刑事責任、通報や対処法はどうなる？

はじめまして
先日、ハローワークから失業保険の不正受給との連絡があり、私のミスからよるものなので勿論真摯に対応しますが、ペナルティで
支給停止というものがある事を知りました。
これは雇用保険料を納めても今後一生、失業手当や、再就職手当というものを受け取れないという事でしょうか？

友人のことでご相談があります。
失業保険の不正受給をしてしまいました。
そのことがハローワークにバレてしまう前に、失業給付金を返還するべきか迷っています。

①バレて詐欺罪で訴えられるのは怖いが、なんとかバレないで済む方法は無いかと友人は言っております。

②私はすみやかに給付金を返還すべきかと思いますが、どのように返還すべきなのでしょうか？

③弁護士の先生に引き受けてもらえる案件でしょうか？

先生方のご意見をお伺いしたく、質問させていただきました。
どうぞよろしくお願い致します。

11月よりハローワークに失業の届け出をし、求職中でしたが、とある会社さんの面談をし、近々採用して頂ける旨を口頭でお返事頂きました。
面談の場にて、実はこの会社の株式の50%を離職前の会社が保有している事を知りました。
もし、この会社の採用が決まった際、再就職手当の制限にある「離職前の会社と関係のある会社」と判断され、ハローワークでの手続きで「再就職手当申請書」を提出したら不正受給とみなされてマズい事になるのでしょうか?

【相談の背景】
失業給付を受けながら、バイトをしていました。ハローワークに申告していましたが、2つバイトしていた期間があり、1つの方は試用期間もあり働いた日を申告していませんでした。
今思うと、不正受給だったのかと思って不安になっています。
今、受給終了しています。
軽い気持ちでで申告しなく、とても反省してます。

【質問1】
自分でハローワークに行き、全額返還したいことを伝えたら3倍返しは免れますか？

【質問2】
今のバイト先に知られることありますか？雇用保険に入れないなどありますか？

【相談の背景】
失業保険を受けながら、ハローワークには申告せずに８ヶ月ほど仕事を行いました。その仕事は知人のツテで受けたものであり、知人も私が失業保険を受けていることを知っているため彼の口座に仕事の金銭の支払いが行われ。私への支払いは一年後にまとめて支払われる予定でした。しかし最終的には支払いは行われず、取り分に関してはもめるならハローワークに不正受給を申告すると言われております。

【質問1】
失業保険の不正受給をしたことは反省しておりハローワークには自己申告しようと思っております。今回のケースでは私は労働で一円も手にしていませんが、返金と罰金の支払いは全て私が行うのでしょうか。

友人が失業保険の受給中に、知人の会社（例：A会社）でアルバイトをしておりました。
その期間中に、その会社の別の人（例：Bさん）から業務委託のかたちで、アルバイトしておりました。

しかし、最近になってBさんは、A会社所属の人間ではなく、フリーランスの方でしたと聞かされました。

ハローワークには、A会社のアルバイトの出勤日は申告しておりましたが、その出勤にはBさんからの作業も含めて申告しておりました。
（Bさんからのアルバイトの支払いは、Bさんの名義で、直接友人の口座に振り込まれておりました。）

そこで2点質問です。

◼︎友人は、Bさんからの仕事を行っていた日の申告すべきでしょうか？

■もし申告すべき場合、ハローワークに訂正の内容を伝えればよろしいのでしょうか？
　または不正受給の対象になるのでしょうか？

失業保険の不正受給の件で質問があります。
既に仕事をしていて収入があることを隠してハローワークに申請をしていて、まだ受給が開始していない状態でハローワークに、その事実が発覚した場合、どのような処罰になりますか？
厚労省のホームには　実際に受給があったかは問わず処罰がある　と記載があります。
受給をしていない場合は返還も無いと思うのですが、そのような場合でも処罰があるとしたら具体的にはどのような処罰になるのでしょうか？

会社を自己都合で退職し、失業保険の申請を受けるまでの間、制作系の単発のバイト(20万程度)をしました。在宅で雇用契約のないものです。

その後、失業保険の申請をしたのち、途中でフリー(同じ制作系)でやっていこうと思いその旨ハローワークに伝えたところ、認定日だったのもあり、就活をしていたと認めてもらえたので、数万円ほど受給し、失業保険の受給は終了してもらいました。
しかしその当時、失業受給中に申請前のバイト代を支払ってもらっていました。
給料を支払うという説明はバイト先から受けて、私もその時請求書を作成したのですが、申請前に働いたものだと思い、ハロワに申告もせず振り込んでもらいました。

今後その時のバイト代を確定申告するにあたり失業保険の受給中にバイト先から収入を受けてしまったことが
後々行政の繋がりから、不正受給とみなされ、返納指示や罪に問われることがあるのでしょうか？

仕事の内容的にいつまで働いていたという証拠もハッキリとしないですし、実際にバイト先で案件自体は終了してませんでした。収入時期だけ見れば申告せずにバイトをしていたように見えますし、フリーになるための準備期間だったのではと思われてしまう気もします。
マイナンバーなどもありこういうことがより敏感に精査されてしまうのではと不安でどうすればいいか悩んでいます。

3月に会社都合で退職をしましたが、その後すぐに業務委託の仕事が見つかりました。1週間に2.3日、半日程度の仕事なので、ハローワークに申告をして、不労働日の失業保険を数カ月に渡り受給していました。しかし、先日ハローワークより、長期に渡って決まったところから仕事をもらっていれば、それは自営業とも思われ、失業の状態にはならないとの説明を受け、全額返還の可能性を言われました。
実際に
業務委託契約書を見なければ判断できないとのことで、契約書のコピーの提出を求められています。
確かに自分の業務委託契約書では、1年を超えた業務が記載されていますが、しかしながら心情的には、業務委託なので、いつ仕事が打ち切られるかの不安があり、受給申請をしました。

質問させていただきたいのですが、
1. 場合によっては不正受給とみなされてしまうのでしょうか？
2. その場合、ハローワークに対抗する道はあるでしょうか？
ご回答をよろしくお願いいたします。

友人が失業保険の受給中に、知人の会社で2ヶ月弱アルバイトをしましたが、申告をしていないとこのと。
アルバイト先の知人は、ハローワークにバレないよう、給料の振込口座を本人のものではなく、親族等の口座を教えるように言ったそうです。

その後、働いた分の給料が振り込まれない事がきっかけで、友人と知人の関係が悪化し、「そんなに言うなら、本人名義の口座と住所を教えろ！そこに振り込んでハローワークに密告する！」というような事を言われたらしいのです。

そこで質問です。

◼︎友人は、働いた期間分の失業保険を返納し、給料を請求しようと考えているようですが、後から申告出来るのでしょうか？

◼︎申告した場合、働いた2ヶ月弱の分だけ返納すれば良いのでしょうか？

◼︎不正受給を勧めた知人社長には、何が法的な裁きがあるのでしょうか？

二年前に、とある会社に業務請負として契約書にサイン、捺印をしましたが先月急な契約の解除をされ、困ってしまい、ハローワークに給与明細をもって相談にいきました。ただ、私個人が正社員か業務請負か選択をできたのは事実で請け負いを選択しましたが、失業手当はもらえるでしょうか？ハローワークの人は、会社の方に確認に行くようなことを言っていましたが、私の方が有利に動いてくれるのか？私が不正に受給しようとしているのか？どちらなのか？何を調べに会社に行くのか、ちょっと不安です。

失業保険の受給中に友人から事業を持ちかけられ、一般社団法人の役員になる予定です。
事業に関わる作業も担当しますが、報酬は利益が出るまでは一円もでません。
この場合、ハローワークへの申告は必要ですか？

報酬も無いのに就職扱いにされて受給が取り消されては元も子もありません。

役員が失業保険をもらえない・・というのはよく見ますが、現在受給中のお金は自分が社員として働いていた時期のものなので、差し支えないような気がしています。

申告すると、失業保険は受給できなくなるのでしょうか？

会社の中で複数別会社を持ち、一つの会社を会社都合で解雇にして、失業保険を利用して不正に受給させ別の会社に入社させそちらで今までもらってたぶんと失業保険で出た差額を会社から支給していることが分かったのですが、これは明らかに会社とぐるになって不正受給をしています。
Ｈ25年1月より失業保険(雇用保険)を受け取り始めたのですが、不正受給の時効は2年とありますが
この2年とはもらい始めてからなのか、終了してからなのかによって、ハローワークに通報するか考えております。
よきアドバイスをよろしくお願い致します。

会社を一年で退職した役員が失業保険不正受給していた情報が入りました。２０１０年のことでもう時効かと思いますが、会社は通常の役員手当を支払い、社会保険にも加入していました。不正受給者に役員手当の返済は請求できるのでしょうか。またハローワークに報告をすれば罰則が適用されるのでしょうか。宜しくお願い致します。

知人に五年前に失業保険を不正受給していた人がいてます。
かなり詳しく内容を聞いてますので
今現在ハローワークや警察に通報することで
動いてもらえますか？

自己破産の申し立てを予定しております。

２年前、失業手当を３カ月間受給していたのですが、受給期間終了の２週間前から友人のお店を少し手伝うようになり、１日３、４千円位の報酬を頂いていたのですが、ハローワークへ報告をしませんでした。

裁判所へ通帳のコピーを提出するにあたり、別々の通帳ではありますが、失業手当の振込と友人からの振込の時期が重なっているところがあります。不正受給ということで、裁判所からハローワークへ通報されてしまうでしょうか？

今、生活保護の不正受給の協力をしてしまい告発・自主を考えています。

≪状況の説明≫
１、副業に行っている会社（Ｏ社）の社長さん（Ａ氏）の彼女さん（Ｂさん）が生活保護を数年前から現在にいたるまで受給
２、ＢさんはＯ社での勤務の実態はほぼない　（年間１０日あればいい方）
３、自分はＢさんの生活保護用に使う勤務実態が無いＯ社の偽の給与明細を開始当時～現在も作成
４、Ｂさんは無職　シングルマザーで３人の子供がいる
５、生活保護の手続きはＡ氏が主導したもよう。

現在の概要はこんな感じです。
これは、不正自給になるのでしょうか？
不正自給でＡ氏・Ｂさんを告発できるのでしょうか？また、自主するとどのような罪になるのでしょうか？

正直、辛いです、どうしたらいいでしょうか？　副業を辞めてもこの件があり怖くて辞めれません。
よろしくお願いします。

知人が失業保険を不正受給しています。
知人は自己都合で退職をし、再就職したのですが、再就職先の社長が社会保険などを負担したくないなどの理由で不正受給を強制し、受給を受けているようです。
しかし、プライベートで再就職先の社長と揉め、退職したいと伝えたところ、不正受給をバラすと言われたそうです。
知人はもちろん罪になると思うのですが、会社側も罪にはならないのでしょうか？
再就職先では偽名で働かせられているそうで、領収書など偽名で社長が申請を出しているようなので、偽名だと知人が再就職先で働いている証拠にならないので、会社は罪にならないのでしょうか？？

ついこの間勤めていた会社を退職しました。
その会社は1年ほど前に経営困難になり、社名、代表者、住所を変えています。
その時に社員のメンバーは変わる事はなかったです。
その事を伏せて新たな会社として銀行から融資も受けていました。

その会社は社名が変わった時に一部社員にハローワークに行かせて雇用保険を「給料の代わりだ」と言って数ヶ月不正受給させていました。(人数2名ほどで私は関係してません)

ハローワーク、融資を受けている銀行にこの違法な行為を密告したいと思います。
しかし退職時に会社の情報を漏らさない事を違う誓約書のようなものにサインしました。

・ハローワークに密告する事は問題ないか
・融資先の銀行に密告する事は問題ないか
・私にも何か違法性を問われる事はあるか
の3つを教えていただきたく投稿しました。

誓約書は控えをもらってないですが、必要であれば弁護士さんと面談も考えてます。
よろしくお願いします。

ついこの間勤めていた会社を退職しました。
その会社は1年ほど前に経営困難になり、社名、代表者、住所を変えています。
その時に社員のメンバーは変わる事はなかったです。
その事を伏せて新たな会社として銀行から融資も受けていました。

その会社は社名が変わった時に一部社員にハローワークに行かせて失業保険を「給料の代わりだ」と言って数ヶ月不正受給させていました。

ハローワーク、融資を受けている銀行にこの違法な行為を密告したいと思います。
しかし退職時に会社の情報を漏らさない事を違う誓約書のようなものにサインしました。

・ハローワークに密告する事は問題ないか
・融資先の銀行に密告する事は問題ないか
・私にも何か違法性を問われる事はあるか

の3つを知りたくて投稿しました。
よろしくお願いします。

以前在籍していたスタッフが、給与を取得していたにもかかわらず
不正に失業保険の給付を受けていました。
当時給与は、会社が直接本人に支給していた訳ではなく、
社長個人の口座から支払っていました。そのため発覚せず不正受給が行われました。

会社（社長）がこのような事を行った理由として、
このような事は犯罪と判っていましたが、半ば強制的に求められ断りきれませんでした。
（その人は暴力事件で前科及び多数の逮捕歴有り）

理由はどうであれ会社（社長個人）が不正受給に加担したのは明らかですが
この場合、会社（社長個人）が罪に問われる事はありますか？

それとこの事を正直にハローワークに報告するつもりですが
警察にも告発した方が良いですか？
その場合起訴される確率は高いですか？

勿論、捜査には全面的に協力します。

生活保護を受けているのですが、4年前に会社経営の知り合いに、名前を貸して欲しいと言われ何も迷惑がかかる事は無い。と言うので信用してしまい、名前を貸してしまいました。その事を忘れていたんですが、母子で生活保護を貰いながらの生活で将来の不安もあり正社員で働こうと思って、職業安定所に行った時に「雇用保険が登録されたままになっているので、離職証明書を出して下さい。」と言われ、正社員で働いた事もないので心当たりが前に名前を貸した事を思い出し、その方に離職証明書を出して下さい。と言って、出して貰うとそこには多額の給与を貰っていた事になっていました。
これを職業安定所に出してしまえば、生活保護のお金の返金を要求されるかもしれないです。
でも、そこの会社に働いた事もなく、一銭の給与もいただいていません。
離職証明書を出さなければ次の会社に働く事も出来ません。どうしたらいいのでしょうか？
将来に関わる事なので、どうにかしたいです。

【相談の背景】
退職した会社が、夜勤に休憩を取らせず、再就職手当の不正受給に協力していました。

労働局へ対して申告しようと思うのですが？

【質問1】
この2つの申告先は労働局でいいのでしょうか？

【質問2】
名前を名乗って申告するつもりですが、公益通報者保護法で守られますか？

【相談の背景】
失業保険を受給しながら
手渡しで貰えるバイトしてる知人がいます。また傷病手当も同様の手口で受給していました。匿名で通報して処分してもらえるのでしょうか？

【質問1】
失業保険の不正受給を匿名で通報して
処分してもらえるのか？傷病手当を不正受給したことも一緒ち処分して貰えるのでしょうか？

【相談の背景】
今働いている会社に約2年前入社しました。
その時少し前に入った方が代表者の考えで、失業保険、再就職金をうけとりながら月25日、30万位の給料を受け取っておりました。
私は代表者等にいいのかと聞いたのですが偽名で働かせてるから問題との回答です。
月日はたったのですが、今はその方は正社員として働きながら、今だ偽名で休みの時にバイトと称して給料とは別の収入を得ています。
これは犯罪なのではないかと思い相談さえて頂きました。

【質問1】
この場合何もなかったという事になるのでしょうか？
もし違法であればどこに相談をすればいいのでしょうか？
よろしくお願い致します。

福祉系の仕事をしていましたが退職しました。
理由は会社の介護保険、医療保険の不正受給、重大な法令違反等です。犯罪を強要されて耐えきれなくなり退職しました。そして、思いきって監査官庁へ公益通報しました。
　証拠も多数あったので、早々に動いてくれて、段階を経て立ち入り監査まで済みました。不正は明らかになり後は処分の決定をまつのみです。
　少なくとも数千万の返戻、もしくわ期限付きの業務停止、最悪は指定取り消しとなるとのことです(監査官庁の担当者から聞きました)
　私から告発した事は会社には伏せているようです。
さて、私は会社に監査が入る事を悟られてもいけないので自己都合退職として現在に至りますが、特定理由受給者の事由欄には「会社の不正があったもの」と記載があります。
　ハロワの担当者に話した所、事業所にハロワから確認して事業所が認めないと認定されないと言われました。認定されると事業所としては助成金などがおりないため、不正があっても認めないケースがほとんどとのこと。
　このような場合、私は証明するのが困難と思われますが、どのようにしたらいいのでしょうか？
　ハロワから監査官庁への確認してもらうなどは出来ないらしいです。
　新聞に載ればいいとも言われましたが、大病院でもないし、載るほどではないとも思います。
　お力を貸してください。宜しくお願いいたします。

転職先が介護保険の不正受給をしていて、公益通報に至りました。上司からの指示もあり少なからず私も加担していますが、エスカレートする要求に苦しくなり公益通報に至りました。今後、監査が入る予定で県の当該部署からの聞き込みに協力中です。公益通報者保護法なるものがあるようですが、不正の情報を知っている人は少なく、内容を見ると私が通報したのは明らかです。更に、中小企業にて、その後は働き続けるのは非常に困難と思います。よって、退職の覚悟で今回、公益通報に踏み切りました。
　さて、この場合、ハローワークでの退職理由は自己都合退職になるしかないのですか？

辞めた会社を社会保険未加入で公益通報をしたいと思っております。
アルバイトを6年間毎月20日9時間勤務しておりました。その間社会保険未加入でした。現在悪いと思っておりますが、未払いの国民健康保険料を滞納中です。従業員は全てアルバイトで約20人程度でした。公益通報したいのですが、要するに親会社の下請け会社の様な形式です。会社の住所が不明ですが公益通報は可能でしょうか？
退職金等一切無しでしたので。悔しくてたまりません。

現在失業中で就職活動を重ねているものです。
履歴書や資格証のコピー健康診断書を郵送、またはＦＡＸで送信し
書類選考という形をとっていただいておりますが、思うように事が運びません。
就職活動を重ねるたび、自分の個人情報をばらまいている様で良い気持ちもしません。
主に土木業を中心に就職活動を重ねているのですが、福島県近辺での復興事業では
被ばく量を改ざんしたり、他人の名義を流用し一定の被ばく量を超えた作業員が
引き続き作業しているという現実もＴＶ等のメディアから知りました。

そこで弁護士さんの知恵をお借りしたいと思っております。

実際に在籍していない人物を、会社が求職者の個人情報を流用し
名簿を作成したりすることは可能でしょうか？
それを調べる手立てはありますでしょうか？
実際には在籍していない替え玉作業員を労働させることを
発見し、会社または作業員を罰することはできるのでしょうか？
他人名義を流用して失業保険を受給することは？

生活するためには働かなければなりません。
そのため、就職活動は続けてゆくつもりですが
以前消費者金融に自分の名義を流用された経験もあり
個人情報をばらまくことは精神的に不安を覚えるところもあります。

良きアドバイスよろしくお願いいたします。

失業保険の不正受給者を会社ぐるみで隠蔽していると思われます。

その不正受給の時期は、約３年前～半年程度です。
本人がもう時効だから大丈夫というような話をしており、過去にも不正を繰り返しているよう。
これは立派な詐欺ですよね。訴える方法はないのかお尋ねしたいです。

児童扶養手当を貰うために実際は仕事をしていないのに
仕事をしているように会社社長と協力して申告をしています。
役所以外に通報するとしたらどこがありますか？

私が以前、ボランティアとして参加していたホームレス支援団体で、生活保護を受けている人をアルバイトとして雇っていましたが、その人に正規の給料以外に月2万円程度（年25万円）を申告しないでいいように不正処理をしていました。私が脱退してからは知りません。
告発するとしたらどの機関になりますか。また、どのような経過を辿りますか。

会社が何十人も働いているパートの申告をしていません。なのでパートの人達はみんな働いていていないことにして旦那さんの扶養に入っていて、健康保険も旦那さんの会社の健康保険に加入している人たちが何十人もいます。そして、住民税も当然払っていません。これを告発するにはどこに告発すればいいのでしょうか。

会社の不正行為に対する相談です。雇用問題、脱税、違法建築。匿名で告発するにはどこに相談したらいいですか？

此方は派遣会社内で働いて12年目になりますが、今から6、7年前に会社内で社長から1人づつ交代で事務所の中で解雇用紙に名前書くように言われましたが、その理由を聞いたら「ハローワークからお金が入る上に、会社にはいつも通り働いてたらいい」っと言ってきた後、「労働基準監督署が来たら隠れんといけんで」と言って来て更に「ハローワークに行ったら働いてるか聞いてくるから働いてないって言わんといけんで」っと言われました。此方は名前書かず断りました。他の中の従業員達は名前書いてあるのを此方が確認出来てます。今もその違反を継続している可能性がありますが、労働基準監督署や警察のどちらかに行けばいいか、どう言ったらいいか教えて下さい。

匿名で失業保険不正受給の通報をしたいのですが…どのよぅに言っていいのかわかりません
会社ももぅしていないのに仕事は毎日あり現金支給でお給料ももらい税金も払わなくていいみたいです。 会社名や氏名ぐらいしかわからないのですがハローワークに伝えたら調査していただけるのでしょうか？

某中小企業に務めていたものなんですが、務めていたところがいわゆる(ブラック会社)であり、前職の大量な顧客情報を利用して営業や利益を作っていました。
当然違法だと代表も分かりながら社員にそれを使ってやれと命令して利益をだしています。

そもそも、代表が自分の会社の利益作るために前職の人とコンタクト取り情報貰うなどいいことなんでしょうか?
信じられません。
さまざなこともあり、私は耐え切れなく退職いたしましたが未だにそういうことやって見てみぬ振りはできません。

借金・給料未払い・がどんどんとふくれあがる現社員もかわいそうです。

この場合どこに相談に行きどう相談したらいいでしょうか？

身内経営の会社が売り上げ悪化で固定費(給料)の負担軽減の為に実際は働いているのに業績悪化を理由に解雇の形にし不正受給をし、その間、副業をし、受給期間中ハローワークに月一の認定日に就活をしていないのにもかかわらず知人で自営業をしている人に頼み、あたかも就活しているよう提出書類の偽造をしている人がいました。受給満了後、数ヶ月後にこの会社は社名変更をし不正受給していた本人が社長になり会社は業務内容は何も変わらず会社があります。こんな会社は罪にならないのですか?不正受給していた人達は罪にならないのですか?罰金はないのですか?このような事実をどこにどのように連絡をしたらいいんですか?連絡したら誰から情報を得たと不正受給者に知らされてしまうのですか?不正受給後どれくらいで時効になりますか?回答お願いします。

いつもお世話になります。

失業保険を不正受給している知人をハローワークに通報したいのですが、受給をしながら働いていること以外の証拠はありません。通報したら、不法行為に当たりますか?

失業手当不正受給についての質問です。

■状況
知人Aが失業手当受給中に、Bの元で日雇い手渡しで給料をもらったことがあり、B宛にハロワから「Aさんは働いていたか？」という問い合わせがあったそうです。
Bは「働いていた」と答えたそうです。
現時点ではAに対してハロワからの連絡はありませんがいずれ来ると思われます。

Aはマイナンバーやその他個人情報をBに対して開示しておらず、BもAが働いていたことを申告する予定はありません。給料をもらった時に領収証を書いたりもしていません。
つまり給料をもらったという証拠がありません。
Bがハロワに対して「Aが働いていた」と答えただけです。

■質問
上記の状況でもハロワから呼び出されたときに不正受給を認めざる負えないのでしょうか？

履歴詐称で私の知人に（友達ではない）何度もパートで会社を転々としている人が居ます。
この度はあるコンビニに受かったのですがハローワークは通していないようです。

また生活保護受給中にも隠れてバイトして（雇用労災がつかないお手伝い程度）不正をしたり、
友人の家に寝泊まりしてお食事をご馳走になったて保護費を浮かせたり、電気ガス水道代も浮かせています。

今は保護から抜け出しているみたいですが、社会福祉協議会が給料を管理しています。病院に借金があるようです。

そんな彼については触れるなと皆から言われます。ごみ屋敷で統合失調症の方ですが、もうこの数年で
10か所以上は職を転々しています。厳密にいうと、証拠が無かったらいくらでも詐称して面接してもいいのでしょうか。ハロワは通していません。

以前勤めていた会社が「特定就職困難者雇用開発助成金」の不正受給を行なっていたと思われるので告発しようかと考えています。
今から約4年前、経営者は愛人をハローワークを通じて雇用しました。

経営者と愛人は、雇用関係を結ぶ前から知り合いであり、事実上雇入れが決定している愛人に形式的に公共職業安定所の紹介を受けさせて、その紹介により雇い入れたこととして申請しています。
愛人は母子家庭なので、経営者は「特定就職困難者雇用開発助成金」の受給をしました。

・告発するには、経営者と愛人が雇用関係を結ぶ前から知り合いであったという証拠が必要でしょうか。
・雇用前から、ホテルなどで密会を重ねていた写真や、経営者と愛人のメールのやり取りなどがあれば、証拠となるでしょうか。
・また告発するならば、どこにすれば良いのでしょうか。

知り合いが週５勤務８時間労働でアルバイトをしながら失業保険を不正受給していることを悪びれもなく自慢してきました。
少し迷いつつも、やはり良くないことなので管轄のハローワークの方に知らせようかと思います。

しかし、分かっているのはアルバイト先の場所が大体見当がついているぐらいで（しかもハローワークの近く）お給料は手渡しで受け取っているので所得の証明になりそうなものはありません。
雇い主がポケットマネーで支払っても、不正受給は分かるものなのでしょうか？
ハローワークの人は警察でもないですし、どこまで調査で分かるものかお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

会社都合で整理解雇になったのですがアルバイトだったのに業務委託だと言われ（週30時間以上労働だった）
離職票も出ず会社が雇用保険もかけておらず失業給付金ももらえませんでしたので裁判しました。
会社としては私を労働者性があったと裁判で認めると、全く同じ働き方をしていた他のアルバイト残り10名に関しても公的機関から2年遡っての雇用保険、労災、社会保険、厚生年金の徴収が怖いと言っていたのですが、結果裁判に勝ち、離職票も出、失業給付金ももらえるようにハローワークで手続きが始められるようになったのですが、
何故か離職票の会社住所が登記簿にはないところに変わっていたり、代表取締役も裁判に出てきていた社長ではなく妻に変わっていたり、私は35を超えていますが生年月日もギリ29歳になるようになっていたりします。
被雇用保険者証の生年月日も現在29歳になるような全く違う誕生日になっています。
明らかに意図的に書類の色んな項目を変更して書いているのですがこれは会社にとって何のメリットがあるのでしょう？
また私も29歳と若く登録することで何かメリットあるのでしょか？
おそらく、私が思うに他の事で使っていたマンションの１室などが元々あって、そこに会社があったことにし、代表者も変え新しい区のハローワークに届け出ることによって
その会社の今までの実態を全く知らないの区のハローワークに対して、その会社がアルバイトで雇っていたのは私一人だったと思わせる事で他のアルバイトがいた事への無保険料の徴収などを逃れようとしていると思うのですが。
またこういう保険料逃れや、公的書類を偽造している会社はどこに告発すればよいですか？
東京労働局の保険料徴収課ですか？
よろしくおねがいします

1.5ヶ月前に母と義父が離婚しました。私は2週間ほど前に偶然義父が机の上に無造作においてあった書類を見て知ったのですが、過去数年から現在まで私の元義父の会社で、失業保障から毎月入金されているにもかかわらず、働いている人がいます。その人は国から失業手当をもらいながらお給料ももらいたいので、会社の書類上では苗字だけ変えて、存在しない人か、もしくは別人(その人にはその架空の名前と同姓同名の親しい友人がいるからです)として働いていることになっています。それは脱税にあたるのでしょうか?それともサギでしょうか?とりあえず、国には失業中という理由でお金をもらっているのは確かです。

そしてこの場合はどこに告知書などを送ればよいのでしょうか?書類は義父が保管しているので、証拠がない私の話を信じてもらえるのでしょうか?

また、告知後はその人にどういった処罰が与えられるのでしょうか?もちろん、義父も処罰されるリスクを承知の上でのことですが、従業員よりも、それを手伝った代表取締役の義父のほうが重い処罰を受けますか?もうひとつ心配なのは、母が書類上ではずっと取締役員になっており(会社からは一銭もお給料を支払われたことはありませんが)、先月書留で辞任書も発送し、法律上もう役員ではないと証明するものもありますが、その従業員が雇われた時点と働いていた数年の間、母は書類上まだ役員だったので、母も私と同じ時期に知ったのですが、知らなかったと通したところで、母もある程度の処罰を受けてしまうことになりますか?

説明が長々となってしまいましたが、アドバイスのほうどうぞよろしくお願いいたします。

週20時間以内で5か月程パートをした会社で1か月分の賃金未払いがあったため、退職手続きなどせずそのままにしていたところ、会社より電話があり、働いていた部門を整理するとのことで会社都合で退職になるとのことでした。

賃金に関しては伸ばし伸ばしの連絡ばかりで実際に払われることなく時が過ぎ、そのうち会社の責任者と言われる人から、賃金はもう少し待ってほしいということと離職票を送ったので取り敢えず雇用保険の手続きをしてしのいでほしい旨の電話がありました。時間と期間を考えても、今までの給与明細を見ても社会保険を払っていたようなことはないのでおかしいと思っていましたが、送られてきたのは働いていた時間より長く、期間も長いものでした。

既に責任者の電話番号も会社の電話番号も通じませんので確認はできないのですが、以前責任者は時間や賃金が多少違うがこのような時ですぐに次も見つからないでしょうから、労働局の方にも許可を取ってありますから大丈夫です、と言っていました。保険は誰が払ったのでしょうか? このような場合、虚偽記載となるのではないかと不安です。どこにどのように伝えればよいのでしょうか?

賃金未払いに関しては労働基準局には伝えてありますが、会社も逃げてなくなるようです、、、と言っていました。この件も労働基準局への相談で良いのでしょうか?

賃金未払いに加えて不正に加担させられているのか不安です。

知人が失業保険を不正受給した人と加担した会社を密告したそうです。
ハローワークでは処分をしたという事のみ報告があり、どのような処分
であったかは個人情報なので教えられないとの事だったそうです。

絶対に処分の内容を知ることは不可能ですか。

会社の不正、違法行為が発覚しその都度労働基準監督署に報告、調査と改善指導を依頼していたのですが「忙しい、違法じゃない、自分で会社に直接改善要求した方が早いですよ」と言われなかなか動いてくれず、自分1人でブラック企業と戦って来て精神的肉体的に疲れていた時に上層部から度重なる退職勧奨行為があり、退職しました。その後届いた離職票には正当性のない自己都合退職と記載されていて異議ありと退職勧奨行為の為退職と記載してハローワークから会社に調査中です。ハローワークは会社が認めないら限り失業手当金は直ぐには受給できないと言われています。労働基準監督署やハローワークにたらい回しにされている状態で困っています。
どうしたら良いでしょうか？

一ヶ月前に失業保険の不正受給者を密告しました。
ただ…対象となっている不正受給者である人は、相変わらずアルバイトをしながら失業保険の給付を受け取っているみたいで、楽しそうに日々を過ごしています。とても許せません。

守秘義務を盾にハローワークが国民に対して誠実な対応をしてるのかどうか解らないです。私は客観的な証拠を保持しているにも関わらず、ハローワークが対象の不正受給者を問題ないと判断している場合、ハローワークの対応を不服としてハローワークを訴えることは可能でしょうか？

回答頂けましたら幸いです。
こちらが保持している客観的な証拠というのは、LINEでやりとりした内容のスクリーンショット数枚と、実際にバイト先で働いている相手の写真です。

正社員として７年９ヶ月働いていました。退職後、離職票をもらおうと思ったのですが、雇用保険未加入とハローワークの人から知らされました。毎月の給料からは引き落とされていました。
今現在、何度も会社の方には手続きをお願いしているのですが、それでもまだ手続きは終わっていません。
次の会社に就職するにも、こんな問題を抱えて次には進みたくないと思っています。

この場合ハローワーク以外で、どこに相談したらよいですか？

法的に罰せることはできるのでしょうか？

現在不当解雇の裁判を行っておりますが、ハローワークに求人を出し、応募してきた人を採用しているのにも関わらず、そのような事実はないと嘘の証言をしているため、嘘を証明するためにもハローワークから以下の情報を開示させたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？

・ハローワークに掲載された求人情報
※職員に掲載されていた事は教えていただけたのですが、掲載終了求人の情報は渡せないと言われている
・ハローワークから応募した人を採用したと言う証拠

よろしくお願い申し上げます。

質問です。
相手の債権を差し押さえたいのですが、職場がわかりません。
弁護士に依頼すると、ハローワークでの失業保険、社会保険事務所では社会保険の納入などで
弁護士特権を使えばすぐに判明するのでしょうか？

お世話になります。失業保険給付中の行動についてお聞きしたいです。
知り合いが今春に退職し、現在失業保険給付中です。失業保険給付条件には、求職活動をすることがあると思いますが、その知人は毎日のように遊び廻っていて、その状況を写真付きでSNSにアップしています。もちろん認定日にはハローワークに行って認定してもらってるようですが、本人はいたって呑気で、「そろそろ給付期間も終わるし、遊んでるのも飽きたから就活でもするかな」なんて平気に言ってます。実際、そういう人も多々いるでしょうけど、遊び廻っている状況をSNSで見てる人達は、不快に思ってる人も多いです。認定を受ける為だけの最小の求職活動(ハローワークでパソコン検索など)をしていれば、ハローワークは給付せざろう得ないとは思うのですが、これは不正受給とまでは言えないのでしょうか?
もし誰かが告発した場合、調査など入ることもあるのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

今現在、東京都で働いてます。
訳があり精神病で会社に無断欠勤扱いされて行けてません。

そこで、週40時間以上働いていて、会社は社会保険がありません。
それに、休憩1時間を除いて、1日に10時間働いています。
給料が遅れたり、明細を見せてくれなかったり明細を頂けません。

おまけに所得税とかの計算をしたりしても完全脱税してると思われます。

そういった場合、労基や税務署に書面による証拠が無くても相談して動いてもらう事はできるのでしょうか？
どうやって相談すればいいでしょうか？

宜しくお願いします。

ハローワークの雇用保険担当から、[雇用保険受給中に、申告せず、〇〇会社に就職・就業していた容疑があるので、来所してくれ]という通知書がきました。これは、ハローワーク側が、会社に連絡して給与明細などを確認した上で、確信を持ったから送られてきたのでしょうか？
それとも、まだ単なる疑いの段階で、会社には連絡がいっていないのでしょうか？

知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。

ある知り合いが失業保険を不正に受給した事実を職安に通報しました。匿名ではなく自分の身分、名前、電話番号等も担当者に教え必ず調査をすると言っていました。調査経過については一切教えられないと言われましたが失業保険の不正受給は公益通報ではないのでしょうか？
法律が変わって公益通報をした者に対して担当者は報告する義務があるとみたのですが。

7/2.3と正規雇用で仕事をし
安全規準に問題があり辞め
8/1.2.4.5と正規ではなく試しで
午前中仕事しましたが正規になると
時間外手当とﾀｲﾑｶｰﾄﾞの不正があり辞めました。
8/11にﾊﾛﾜに行き8/5で辞めた報告に行きました。
ﾊﾛﾜに7月に仕事した会社から
退職証明書がでてないと言われましたが、
会社には再三言って労基にも請求してもらってます。
8月については1週間で20H未満なので
退職証明書はいらないとﾊﾛﾜに言われてますし、
受給資格者票の記入もいつも説明しながら
聞いて記入してますが、
ﾊﾛﾜに1週間で20H未満でも必要だと言われました。
7/4～働いてないと7月に申請しましたが、
書き方が違う。
不正受給だ！
騙して金をとった。
嘘の申請をして受け取った。
今後は出さない。
資格をとりあげる。
自分は不正受給の監査をしている人間だ。
と周りがいる中怒鳴られました。
そこまで言うなら証拠出してくれといいましたが、
必要ないと言われました。
自分は仕事につく前にもﾊﾛﾜに行き話をして、
辞めたときもﾊﾛﾜに行きました。
証拠もなく不正受給と言われたのもそうですが、不正受給の監査をしている人間だと言われたことが怖くて脅されてるんだと直感的に思いました。
脅迫か強要にならないのでしょうか？
長くて申し訳ありません