会社の異動命令は拒否できる？断り方や対処法を解説

半月前に、人事異動の話を上司から電話で受けました。
業務命令ですので、承諾し辞令を受けました。
娘の結婚式と重なり当初の人事異動より日にちは遅く異動になることになりました。

新しい支店の所長に初めて昨日会いました。
今の支店と業務内容は一緒ですが、その支店はとても厳しくたて続けて自己退職しています。

今の支店と異動の支店の違いを書きます。
週１の休み→５日に一度の休み
残業毎日１時間→３時間程度
休憩昼休み３０分、昼から10分休憩数回→忙しければ昼休みなし、休憩なし
有給は、どちらもありますが、使わせてくれません。
希望休みは、問題なければとれる→年間２日
その場合８日連続勤務になるとこのと。
子供が３才で成長の中、色んな行事は両親揃って出席したい考えがあります。
そして、たまには旅行にも行きたいですが、希望休み２日では全く対処出来ないので困ってます。

人事異動を断りたいと、今の支店の上司に相談した所、辞令も出て難しいと言われました。
希望休み以外は問題ないのですが、話し合いたいですが、解雇が怖く言えずにいます。

出来れば今の支店で今まで通り働けるか、異動してどうしてもの時は、応じて頂きたいのですが…

有給は、入院しても人が少ないなら、使わせないで傷病手当で対応。

対応策や、有給はこんな状態で問題ないのですか？
辞めたくないですが、解雇と言われた場合は自己都合になりますか？
退職勧告なら、まだわかりますが…

よろしくお願い致します。

県内にある他の支店に異動が決まりました。
現在、母が病気で入院しており、何度も手術をし、あと2ヶ月ほどで治療が終わる予定です。もともといたA支店から病院までは車で5分ほどでしたが、異動先のB支店から病院までは車で1時間ほどで、面会終了時間を考えると仕事終わりに面会行く事はまず不可能です。他に看病できる家族はいません。
会社にとりあえずあと3ヶ月でもいいので異動を先延ばししてもらえないかと相談したところ、「B支店から病院に通う事は極めて困難とは言えない」と言われてしまいました。
異動の際、他の異動者には前もって打診があったのに、私には何もありませんでした。
もし、私にも打診があれば前もって家庭の事情を相談したかったのですが、辞令が出てからの相談になってしまい、「家族が病気なら上司に報告しておいた方が良い」と言われて終わりました。確かに詳しく話していないし、ごもっともだと思いますが、手術などで何度か休み早退頂いてるので、上司も全く知らなかったわけではないと思います。

この場合、
1、あと少しで治療が終わることもあり、やはり拒否権はないですか？
2、先延ばしをしてもらう権利もないですか？
3、私は新卒でA支店に採用になり、雇用条件の勤務先もA支店なのですが、B支店に異動するとしても、異動時に同意などは必要ないのでしょうか？

【相談の背景】
10月に中途採用で総合職として入社したばかりで試用期間なのですが、入社5日後に他県に転勤してほしいと打診され困っております。
私は事情があり、入社後1年間は転勤できない旨面接で伝え了承の上入社しておりました。断ったら断ったで会社の評価が下がりますし、そもそも約束を守られていないことに対し大変憤りを感じております。
現在会社の管理部にこのことを伝えやり取りしているのですが、結果どちらに転んでも非常にいずらい状況で（所属部署の冗長からみれば密告されたと思われいている為、将来見込めないのであれば退職も視野にいれなければならないと考えているのですが、非常に人生において損失です。

【状況整理】
・入社前の面接で1年間は転勤できない間違いなく伝えており、その件に関しては管理部に確認をとり、本人が認めているとメールでいただいている
・入社後2日目から研修の名目で他県に出張させられており、5日後そのまま移動するようつたえられた。
・入社後6カ月は試用期間である

何卒ご意見いただければ幸いです。

【質問1】
このようなケースは詐欺にはあたらないのでしょうか？
騙されて入社し、実際やっと入った会社をやめなければならないので損失がでております

【相談の背景】
相談をお願いいたします。
入社3年経過し、家庭と仕事の両立ができており、現在の職場で今後も働いていきたいと考えています。
先日、法人内他部署への異動が命じられ、複数回の話し合いを持った上で拒否する意向を人事部に伝えています。
異動先での勤務内容は、現在の業務とほとんど変化はありませんが、出勤時間が若干変わります。
子供の教育のために、今の会社に入社しており、ようやく環境が落ち着いてきた事もあり、今回の辞令を受け入れる事ができません。
このまま今の環境で働けるようアドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
育児などの家庭環境を理由に辞令の拒否はできるのでしょうか？

【質問2】
今回の辞令により、不安で体調を崩しています。その場合でも異動拒否はできないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、出勤したらいきなり「1月から〇〇に異動になるから」と言われ困ってます。
ここ１年くらい親の介護が急に大変になり平日でもイレギュラーで実家に帰り対応している関係上、今の現場のようなシフト勤務、
また今の現場である程度慣れてきて、上司ともコミュニケーション取れてるからこそ事情もわかってくれて急な勤務シフトの変更の許可など柔軟に理解してくれている部分もあり、
新しい現場ですとそのあたりのコミュニケーションの構築含めて対応してれる保証もなく勤務形態も変わる関係上（平日休めなくなる）、現状現場異動は無理との報告を直接の上司を通し本社に報告してもらいました。
本社からはまだ明確な返答はもらっていない状況です（本社と私の直属の上司で話し合いはされている感じで、上司も私の意見を尊重し本社に報告してくれてるみたいです）。

【質問1】
会社の規則を見ると、基本従うと書いてありましたが「正当な理由が無い限り」または「正当な理由なく拒否はできない」と書いてあったので、こういうケースの場合はこちらの意見は通るでしょうか？。

【相談の背景】
数年前に今の職場に入社しました。
試用期間中は契約社員という条件で働きながら、いよいよ試用期間が終わり正社員として改めて契約を交わす前に、
「基本的に転勤はない」
という上司の発言が複数回あったため、転勤がないならとの思いで契約を結びました。
(新しく求人を出す際に私が「転勤なし」の表記について質問した時も同様な回答をされました。会話は全て録音してます。)

しかしその後、新しい営業所を立ち上げ、私がそちらに転勤になる旨をほのめかされました。

なお、就業規則には会社が転勤を命じられる旨の記載があり、雇用契約書には地域限定の記載はありません。
また、新しい営業所開設のプランは私の入社以前からありました。

【質問1】
この場合、再契約前の上司の約束を理由に転勤を拒否することは正当な理由になりますでしょうか。
ご教示いただきますようお願いいたします。

【相談の背景】
会社から人事異動を告げられました。私の経歴や経験を踏まえたものであり，また，それらを必要とする人材が必要となったことによるものであると伝えられました。正直，昔の経歴や経験であるため，すごく不安で自信がなく，これにより心身に不調を来しており，その旨を伝えたのですが，「経験や経歴を踏まえた妥当な人事異動であり，きちんと上司などによるフォローを行うので，異動に従うこと」と言われました。異動を拒否した場合，退職をしなければいけないのでしょうか。

【質問1】
異動を拒否できるのでしょうか，また，拒否した場合は，退職しなければいけないのでしょうか。

突然の人事異動内示、翌月付。異動理由と日付に納得いかないが、承諾。結果、勤務地でお世話になったｸﾗｲｱﾝﾄや関係機関の方々にも挨拶できずに帰任となってしまった。
営業部所属、海外勤務であり、今回の異動は弊社の通常の人事月ではなかったことと、帰任までの時間がないこと、新規のｸﾗｲｱﾝﾄに提示しなくてはならない仕事が数件残っていて、このままでは迷惑を掛けてしまうこと、会社の信用も傷つくこと等から、帰任の時期をあと半年後の通常の人事月に伸ばしてもらうことを懇願、後任に現地役職を託すことも了承するとしても受け入れられず。
帰任先は営業部の管理係。現在担当者がいるものの、他の仕事も掛け持っているため、私にやれとのこと。
承諾はしたものの、精神的に混乱。任地での仕事の量も多く、これからの市場が期待できるまでに努力してきたことも空しく感じられ、内示とは言え、決定事項とも言われたこともあって、内示の日の夜に日本国内の営業部の同僚（所課長）に、翌1日付けでの帰任するためよろしくというメールを発送。また、私の後任者が、かつて、営業部係長の立場にありながら、当社品ではなくライバルメーカーの機器を自家用に購入したことや、そのために社内外で問題があった事実と、私として彼が後任とは納得しがたい云々も添えた。
対し、上司よりメール。秘匿である人事異動の内示をもらしたことと、後任者に対しての誹謗中傷のため、異動先、待遇は再度追って通達とのこと。
対し、内示とはいえ決定事項と言われたので、同僚への挨拶をした。すでに妻や友人にも相談済、ｸﾗｲｱﾝﾄにも挨拶もできないのかと問い返し、後継者の記述は事実を述べたと返事。
上司より再回答、客先への挨拶はOK、同僚へはNGとのこと。
結果、製造部部品係（未経験）平社員に降格。減俸。帰任後予定の営業管理係は現状のまま。異動は私一人だけということになった。ちなみに私のこれまでの待遇は次長待遇。半年毎の人事評価も５段階でB以下の評価はもらったことがない。
私はせめて営業部に復帰したい。減俸の取り消し、役職も社内規定通りに下がるのは構わないので残して欲しい。もし私に非がないなら、上司にこれまでの私の業務実績を抹殺する行為等で名誉棄損をを問うことが可能か否か？
以上ですが、ご相談したくお願い申し上げます。

先日、転居を伴う異動でお断りをした件で相談をさせていただいたのですがまだ嫌がらせは続いてました。

今度は通える範囲の違う場所に異動とのことです。
そこは今までの仕事とは全く異なる内容の仕事で非常に困惑しています。

前回の話し合いの場では異動を拒否したら解雇とのことだっあので解雇して下さい。と伝えてそのままになっていたので次なる手を総務が考えてきたようです。

いや、もうどうしたらいいのでしょうか？
個人的にはもう転職活動を始めているので決まり次第転職する予定です。
次の部署に異動する事はさほど抵抗はないのですが、決まったらすぐ辞めるみたいなのは避けたいと思ってます。

次から次へと嫌がらせに近いことをされてどうしたらいいのでしょうか？

全く関係のない部署への異動はとりあえず断れるのでしょうか？
待っててくれれば辞める予定ではあります。

何か策があったら教えていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
一部上場企業に4年勤めています。
入社1年目で配属された職場で嫌がらせに遭い。入社早々に退職か異動する事になり異動し現在の職場になっています。
５月で近くの店舗で退職者が出るとの事で異動を命じられました。
以前から過去の異動の経緯も伝えており、先日も異動の希望を聞かれ文書でも伝えてあります。
異動先には以前嫌がらせされた店舗に居た人もいます。

【質問1】
この場合人事異動を拒否する事は可能でしょうか？
又、拒否した場合解雇される事はありますでしょうか？

4月から新しい職場に勤務しています。そこでの仕事のやり方など、あまり教えて貰えない状況の中、リーダーに確認しながら自分のやり方も混ぜてやっていました。ところが、それを裏でコソコソ上司にチクる方がいて困っています。直接言ってくれればわかるのですが、なんとなーくしか聞こえてきません。そして、上司は周りと上手くいってないからと人事異動を行ってきました。異動拒否した場合どうなりますか？

4月末に退職が決まっていたのですが、会社から責任者が必要だからここの事業所で続けてくれとお願いされて(知り合いと同時に配属するからという条件)で現在の事業所で責任者として勤務しています。
そこの事業所はうちの会社が委託で入る前からのパートが1人いて、休憩時間をごまかす、仕事が終わってもすぐに退勤せず残業代を勝手につけるなどしていました。
また他のパートにキツく当たる、本人がいる場で明らかに陰口をいい雰囲気を悪くするなどもあったのでそれらを注意したところ、自分の態度も顧みたほうがいいですよと言われ、上司に電話をして不満を訴えたようです。

そこで副責任者を責任者に上げて、パートの1人を社員にして(資格を持った責任者、副責任者が事業所には必要なので)私を異動させるという話になっています。

ただ副責任者もパートもそれぞれ責任者は出来ない私の異動は反対(時短勤務で責任者ができないという話で育休から復帰)、言われたから社員になるだけで辞退したいと言っています。
ちなみにこの異動の話は私には秘密ということで周りから固める形で進められていました。

まず、1人のパートの話だけ聞くのは不公平なため全員の話を聞かない限り異動を受け入れなくても良いでしょうか？

周りから固めての通告は正当なのでしょうか？
(異動が先に周囲に伝えられる)

また、この事業所でということで退職を取り消したので、異動を拒否できるか(書面は残っていません)、できない場合の退職は会社都合になるか？

退職させることが目的だった場合(マネージャーとは折り合いが悪いです)、自分から辞めるとは言わないつもりですが、どのように持っていけばよいのか？

を教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
何の相談もなく入社以来長年勤めてきた採用支社とは別の支社へ転勤させられました。具体的に何年間で元の支社に戻ることの説明もなく。異動に対する苦情がある場合は人事に簡易苦情の申し立てできる制度は一応あるが翌日は土日で事実上申し立てできない日程でした。他支社への異動は周りの社員もほとんど聞いたことがなく自分自身も全く知らない中でいきなりの異動命令に強引、乱暴、不親切さを感じました。全く知らない、人間関係もない支社へのいきなりの異動命令。不安でした。会社への不信感でいっぱいで上司への最後の挨拶の時に涙が出てしまいました。人によっては事前に異動の説明があったりもしますが私にこの特殊な異動の説明は何もなく会社の人間関係から疎外された感じでした。嫌がらせと思いました。会社に対する不信感を感じましたが誰にも相談できないまま異動しましたが異動先は大変でした。他支社の仕事の進め方も知らない、知っている人もいないという弱い立場での職場環境の中で仕事の引き継ぎや伝えるべき社員間の情報を教えない同僚がいました。大声で批判したり、糞みたいな引き継ぎと言って引き継ぎの話は聞かず退社後電話で文句を言ってきたり、引き継ぎ書にも嫌みの記述、子機を投げたり、歓迎会では『もう泣かしたのか？』、部下社員と悪口を言ったり徒党組んだり。上司や職場の社員は見てみぬふり、録音、メモをとり社内のパワハラ相談考えた。

【質問1】
その社員は休みの日も上司の許可なく勝手に出勤し月末は職場の仮眠室に勝手に泊まり超勤も付けず１人で仕事を進め情報共有せず。月と日の超勤限度はオーバーし36違反免れるため超勤は付けず上司は見てみぬふり

【質問2】
仕事の引き継ぎ、情報共有はしない、仕事教えないで、自分はこれだけ仕事しているのにあいつは何もしないと他の部下社員と悪口。精神的な攻撃、個人攻撃、差別、人間関係からの切り離しではとパワハラ窓口相談考えた

【質問3】
誰にも相談できず厚生労働省や弁護士ドットコムのサイト、パワハラ対策本で１人で対策を立てたが会社のパワハラ相談窓口が信用できず訴えられなかったが他社員が訴え、やっと上司が面談しその社員は転勤した。

【質問4】
悪口や仕事を教えない先輩により会社に来れなくなり診断書で休職する社員が出ても上司は被害者意識が強いとかこんな社員を採用した人事が悪いと取り合わない。いじめパワハラある会社。相談先対策を教えてほしい。

4年前のことです。
私が希望部署へなかなか異動できないため、会社を辞めようとしていました。他のところから、内定をもらったとき、希望部署の上司から、みんなうちの会社に来て欲しいとか、私が来ないと6人の転勤が壊れるといわれ、決まっていた内定を断り、通常と異なる時期の転勤を受け入れました。ところが、転勤したところ、内示の話は全て嘘で、私のわがままで転勤が決まり、私のために、他の人が他県に行くことになってしまいました。6人の人事異動の話も来て欲しいという話も全て嘘で、当時の上司が自分の評価を下げたくないばかりに私を無理やり転勤させ、その上、事実ではない噂話まで沢山流されました。また、他県に転勤した人は私のせいで転勤させられたとみんなにいっているそうです。もちろん、内示の段階では、その方は6人の転勤リストにははいっていません。蓋を開ければ、転勤は私とその方だけでした。おかげで何年たっても今の職場に居づらく、しかも、今の上司からはいつ辞められても構わないとか、あなたが来なくても、誰が来ても仕事は、同じように回るとか言われて、精神科にも通ってます。にも関わらず、今の上司は結婚以外では仕事は辞めてはダメと言われています。多分、今の上司は、私の内示の話は知らないため、噂話だけで、私への印象は最悪なので、仕方ないと思っています。最近は、この人事異動辞退パワハラかなと思っているのですが、もう、4年も前のことなのでパワハラは時効なのでしょうか？大きい組織の人事異動なはずなのに、全て私一人のわがままにされ、しかも本来の人事異動も崩されたといわれました。

去年の7月に本社から今の職場に人事異動されました。
今の職場では頑張って働いたので評価もあがり、今年も頑張ろうと思った矢先に人事異動だとまた言われました。
次の職場は朝の七時からの勤務で通勤距離もあり、車で40分はかかるところです。私は今のアパートを借りるときに、家には車が一台しかないので、私が車を使えないときもあり職場から歩いて通える距離を基準に探し、その事を伝え、朝早いと家庭もあるので辛いと言いました。
もし、通勤出来なくて、会社を辞めろと言われたら、どうしたらいいでしょうか?
本社の幹部は私情を仕事に持ち込んで辞めさせたいみたいです。
人事担当に相談せずにいつも勝手に人事異動させ、人事異動の理由も私から申し出たことにしようとしてます。

【相談の背景】
転職2ヶ月経ってないのに異動を言われましたが半ば強制的で納得ができません。(試用期間は6ヶ月の契約です)
原因の一つとして、入職してから、長期間勤務されている方からあからさまに避けられたり、申し送りをしても聞いていないと言われたり、逆に私にだけ申し送りをされないことがありました。また、他部者スタッフに私のことを悪く言っている様子もありましたが、私からみたその方は、基本的に性格に子供要素が強く、周りのスタッフもその人の機嫌を損ねないような対応をしているのを感じましたし、実際に嫌なことがあったらまわりにあたるところもみてきました。なのでとくに積極的に接するのではなく、受け流すような対応をしてきました。何が原因かわからないですが、その方が私と働くのか無理だと言うようになり、休日出勤日に休んだりされてます。そういったことなども異動に繋がっているように感じます。この場合異動を回避することは出来ないでしょうか。

【質問1】
どうしたら異動回避ができるんでしょうか。異動先は施設自体が変わるため、人間関係を一から築く必要性があるのと、今いる施設よりも人間関係は悪いときいているため、不安が大きいです。

３月中旬に同じ部署ではありますが、畑違いの分野への異動を打診され、私は自分の意向もありまた、畑違いということもあり、自信がないと上司からの打診を断りました。その部署は仕事柄、夜間に渡ることや休日出勤も多く、父子家庭である私としては家事に影響があること、また前任者は上司にのパワハラにより「うつ状態」（うつ病ではありません）という診断がされており、同じような状況に陥ることを避けたかっただけなのですが、一昨日、上司から正式に人事異動の内示を受けました。その際の態度が悪かったことは認めますが、上司が立腹し「とんでもないところに転勤させてやる、家庭がどうなろうと会社の知ったことではない」とまで言われ、みんなの前で謝罪を求められました。対応策はないのでしょうか？非常に困っています。

今年7月１日付けで、A営業所への転勤を言い渡されました。A営業所にいる所長は従業員達からの評判が悪いので有名で、又、自分の事を嫌ってるのも知っていましたので社長に「トラブルになるのは目に見えてるので、この辞令は取り消してほしい」と何度もお願いしましたが聞き入れてもらえず、仕方なくA営業所への転勤を飲みました。
案の定、A営業所での私の扱いは悲惨なもので、事務所の鍵は預けてもらえない、忘年会に来なくていいと言われる、机もパソコンも与えてもらえない……などなど数限りなく不当な扱いを受けています。
そこで、労働局のあっせん申請を致しました。内容は上司のパワハラにて業務を全うできないので職場の改善、または自分の移動を願いたい。という内容です。
会社にも労働局からあっせんの呼び出し状が来たのですが、社長より呼び出しを受け「改善したければお前が県外に転勤するか、それを断って退職しろ！」と言われました。
パワハラで訴えてるのに、更なるパワハラ(職権乱用)には驚きました。
こんな理由での県外への転勤命令は飲まなくてはいけないのでしょうか？
確かに入社当初、「会社からの転勤命令は飲みます」的な書類に署名しましたが、今回のような辞令も聞き入れなくてはいけないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

お忙しいところ申し訳ございませんがお知恵をお貸し下さい。
現在、勤務している会社は100名ほどの小さな同族会社です。6月に所属部署の配置換えがありました。配置換えは事前に聞かされておらず、突然専務が来て行われたものです。私は、お客様との打合せで外出しており、その間に行われたものです。これまで使用していた机が無く、代わりに退職した人の机を使用する事になりました。会社に入社して以来、私が創り上げた顧客管理ファイルや見積書の控え、社員名簿など重要な書類のほか私物までもが無く、机の上に文具と名詞だけ置いてありました。配置換えで私の物を片付けた専務に話しを聞いたところ、近々に私の人事異動があり、重要書類は専務が預かり私物は専務が処分したと言われ、私には人事の発令まで社内で電話番をするように言われました。また外出する時は専務の許可を貰わないと出来ない状態であります。人事の発令は9月らしいのですが、会社の権限で出来る範囲を教えていただけませんでしょうか。また、不当労働行為であれば、諸官庁に訴えたいと思いますが時効はどのくらいでしょうか。私には業務上の落ち度もありません。(上司が言っています)上司に聞くと専務は私のことをよく思っておらず退社させたい意向を役員に言っているようです。人事発令後、この会社を退職する事を考えています。

知人の事ですが、上司より他のオーナーさんと喧嘩をした、貴方と関わった人からあなたとは一緒にやっていけないので異動をして下さいと言われ、喧嘩などしていない事を本人、他の人も上司に電話してくれました、本人に関わった人達に聞いてもそんな話ししたことないとの返事でしたので上司に話しましたが聞く耳持たずでしたので異動を受け入れました、最近になり上司より注意状が送られて来ました
内容は、異動の原因について貴方もご理解頂けたと思います
ついては同じような事態が発生した場合、契約更新に影響するため、今後同じことを繰り返さないように厳重注意とし注意状を送付します、仕事場での融和に努めていただくことを貴方に期待します とあり注意状を受領しましたと返却するようになっています
知人は、納得していません1年契約の更新ですが
辞めても良いと思っています、注意状受領を返却しなければすぐにでもクビになりますか
それとも契約日前まで働けますか
上司は2年くらいで異動するので我慢して注意状を返却してほしいのですがどうすれば良いのかどなたか教えて下さい
よろしくお願いいたします

契約内容の変更について教えてください。

4月の人事異動（3月に辞令）に際し、本日2度目の内示がありました。

内示の内容にいくつか疑問点があります。
脅しとも取れる部分もあるので確認を頂ければと思います。

なお、就業規則は社内にあるのかどうか分からず、開示を求めても見せて貰えません。
そういう細かい部分をつついた事で「お前は仕事に対する謙虚さが足りない」との事で今回の異動命令を出されました。
（その他、定められた休憩が取れない事、残業代が出ていない事もその時に指摘したのでそういう部分も含めて「謙虚さが足りない、貪欲さが足りない」と言っているのだと思います）


【今回の内示】
①週6勤務のうち、2日ずつ事業所ABCを掛け持ちする事という命令
※今は事業所Aに週6勤務（自宅から15分）
※Bは自宅から30分、Cは自宅から3時間
※契約書では地域限定社員という記載は無し。就業規則は無し。他の社員は過去に配転あり
（入社時には事業所Aを任せる旨言われておりますが、その時の社長や人事の人は退職済み）


②契約書には転勤に関する記載が無い事は社長も分かっており、もし①の配転を断るならば再契約（転勤有という記載のある契約）させるという発言
※問題は就業規則への記載が無い事が問題かと思いますが、なぜか再契約の話をされました
（おそらく労働契約の変更の事を指しているのかとは思います）


③もしこの再契約（労働契約の変更）を飲まないならば降格させる


というような発言がありました。

疑問に思ったのは

・就業規則への記載の無い（周知されていない）配転命令に私は応じなければいけないのか？
（他の社員は疑問無く応じている）

・配転命令を断った事で降格は認められるのか？

・労働契約の変更に際し、変更を断った場合降格させると脅すというような変更が認められるのか？

・おそらく今回の件、会社が就業規則を作成し、そこに転勤有と記載をするだけで済んでしまう話かと思います。就業規則の作成変更は社員代表等の意見を聞く（同意は必要ない）だけですし、配転自体も不利益ではありますが合理的内容です。
しかし、今回の会社との一件で会社側が降格を仄めかしました。
こういう場合でも、就業規則があれば配転命令は有効になってしまうのでしょうか？


なお、今回の件（脅し等）は全て録音済みです。

初めて相談いたします。相談内容は転勤についてです。
上司の交代があり半年後、ある出来事がきっかけで、上司と意見があわず完全に干されました。
私は、長年勤務しており、職責も与えられています。
上司からは、いつでも辞めさせられる。転勤させることだってできるから覚悟しろと怒鳴られました。
それに加え、人事部の責任者も自分の徳になるためには何でもするような人です。
初めての経験でしたので記録等をとっておりません。

職場で孤立し、協力者を得る事が難しい状況でメールをしています。

この度の転勤については、1年間で数回転勤を命ぜられる可能性があります。
人事部の責任者は、転勤は延期だって話だけれど、俺がその上司なら何も言わせず今すぐ実施するよと私に聞こえる様に言っており、
明らかに私の事だと感じました。

私の家族は病気を患っており、単独での日常生活は困難であると診断され、要介護認定を受ける予定です。
また、もう1人の家族は、病気による歩行困難な為、要介護の認定を受けており、その他の病気のアフターフォローも含め通院しております。　
日常生活が困難であると診断された家族の介護は、もう1人の家族が担っていますが、高齢のため出来る事が限られ、
その家族も症状が悪い時は食事の支度も度々出来ない時があり、その時は私が食事を運んでいる状況です。
その他の入浴等（買い物も含め）は 、1週間に2回程度介助しています。
先日も家族が転倒し、救急搬送された際、もう1人の家族は歩行困難等で救急車には同乗できず、急遽私が駆け付けて同乗しました。
そのような状況から老老介護も限界に近く、自家に同居し、介護をする事も視野に入れています。
子供の教育等、上司にとっては、いじめる条件は転勤が一番良い方法と考えているようです。

転勤命令には従わないといけないのでしょうか？

現職を退職する旨を伝え、作業中ミスをしたら手を抜いてると怒られました。

初めて質問させていただきます。
先日現職の偉い方に退職する旨を伝えました。
退職理由はアルバイトなので給料が安定せず一人暮らしの生活が厳しいためです。
ですがその方には理由をやりたいことがあるからという風に伝えました。
とてもよくしてくださったので裏切られたと思ったのか、機嫌を悪くされ、自分中心に会社が回ってると勘違いするなと言われました。
それからも仕事で些細なミスをしたら、辞めるからって手を抜いてると怒られます。
私はそんなつもりはないしむしろ最後まできちんと仕事をしようという気持ちで頑張っていました。
今までなら少しミスしただけなら特に何も言われないのに辞める旨を伝えた途端色々言われます。
シフトも勤務時間も相当減らされて本当に精神的に辛いです。
退職時期は5月上旬なのですが可能ならそれより前に退職したいですし、無理ならこういう態度を取るのをやめていただきたいです。
どうにかならないものでしょうか。

一昨日、いきなり、次の日個人面談があると聞かされ、昨日、個人面談がありました。会社の雰囲気を変えるた来月1日付けで異動してください。と、いわれました。拒否する猶予も与えず、しかも、幹部2人私1人の対応でした。どう見ても高圧的でした新しい部署には、今までの通勤時間が3倍になりとても通える範囲内ではありません。しかも、ここ何年も会社に損害を与えるような事をしていません。なのに、10日前に異動はありえないと思います。このような不当人事異動は、どのように対処すればと思い、相談させて頂きました。弁護士の先生方お忙しいとは、思いますが助言よろしくお願い申し上げます。

技術系の派遣で働いております。
下記経緯があり、こちらとしては契約満了を持って辞めたい所存です。
会社都合として、辞めることは可能でしょうか？

経緯
1:3月の契約更新の切れ目で派遣先から、別の作業場所へといけるか？とあっさり聞かれたため、距離的に対応可能と言う意味で行けると答えました。(ただしその場所の説明も細かい住所ではなく、例えは渋谷とか新宿とかそう言うレベルの説明です。)
2:派遣元に問い合わせた所、勤務先は変わるが詳しい就業先はわからないと言う回答でした。また、今も派遣先から派遣元には詳しい内容がいってないようです。
3:4月から提示された別場所で働いてますが、雇用条件明示書も3月と変わりない条件で送られています。しかし、業務内容以外(具体的には、業務時間、就業先の住所、指揮担当責任者などです)が現状と変わっています。
4:3月までの部署に戻りたい、と打診すると、なぜか派遣先からの3月までの部署の人から説得にかかられました。
5:派遣元に明示書と違うと言うと現状に合わせるから業務時間や住所をこちらに聞かれています。また、派遣元からどのように伝えればいいか困っています。少なくとも今の就業先等を伝えると、明示書で変えてくることが見えてますので。

お手数ですが、回答をいただけるとありがたいです。

先日、直属の上司に退職希望の旨を伝えました。その際に退職希望日を聞かれたので約2ヶ月後の日付で希望を出し、その場では了承されました。後日、社内メールにて別の上司（私の直属の上司の更に上司に当たる）から先日話した退職についての話は破棄するようにと一方的な内容を伝えられました。そのすぐ後にメールをくれた上司から電話連絡があり、辞めたいのなら今月末で辞めろ、と伝えられました。私は電話上では拒否をし、退職届もまだ提出していませんし、今月末で退職するつもりはないので、退職届を提出するの保留しますと伝えました。
その後、会社の方から県外への異動を出すことを検討していると話を聞きました。これはすぐにでも退職をさせるための嫌がらせ人事としか受け取れません。私は直属の上司に退職に関する相談をする直前に異動が決まっており、1週間後に着任する予定になっています（降格に近い人事異動です、着任先では2ヶ月後に退職するといっても運営に大きく影響するようなポストではありません）。異動後にさらに異動させる予定、ということになります。
会社の言い分としては、現在私が所属している部署に新しく着任する人間に引き継ぎさえしてもらえればいいから、引き継ぎが終わったらすぐに辞めてほしいとのことです。
そもそも私は入社時に一般職として入社しており、新しい支店を出さない限りは県外転勤はないと説明されています。加えて入社時の雇用契約書にも、自己都合による退職の場合は60日以上前に届けでることと明記されています。この2点からも今回、会社から打診されている今月末での退職・県外部署への異動は不当かと思うですが如何でしょうか。

長文・駄文申し訳ありませんがアドバイスを頂ければと思います。

転居を伴う転勤を命じられ、最初は拒否していたが、転勤しなければならなくなりそうです。どうにか転勤を回避することはできないでしょうか。

・転居を伴う転勤の話を拒否したところ、即日自己都合退職しろと言われ、即日は困るため、要望としては、12月末で退職したい。(退職願は未提出)
・転勤と退職の話の行き違い？から、今から拒否するなら懲戒解雇、再就職もできないようにしてやると脅されたので、「私の都合に配慮いただき、ありがとうございます。最低6か月は転職活動をせず、誠心誠意努めます」という旨の誓約書にもサインしてしまい、来年3月までは勤務するという話をのんでしまったが、転勤を飲まなければならないのか。
・去年5月入社の正社員で、雇用契約書には、最初の客先勤務場所であった、滋賀に丸がついている。(転勤ありの内容であれば、拒否できないという簡易的な内容はどこかのサイトで拝見いたしましたが、本契約書にはありません。)
・就業規則には、異動を命じることがあるとの記述と、諭旨退職部分に、退職願提出するよう勧告でき、3日以内に提出しない場合は、懲戒解雇にするとの記載があります。

説明がうまくできなくて申し訳ありませんが、要約すると、上記のとおりとなります。

この会社では、普段から、机をけって怒鳴ったり、人を蹴ることもあり、また、退職する者の有給休暇剥奪などを行ってきており、会社とは正常な話し合いはできないと思っております。

飲食業でパートで働いていますが，突然理不尽な異動を言われたので、その場で断り勢い余って辞めますと言ってしまいました。
職場は２人だけの事業所で、今年責任者が替わり素人同然の人と仕事をする事になりました。当初からその人はマネージャーに仕事量の不公平さ等について不満を言っていて、一度は３人でミーティングをしたものの勝手な要望ばかり。その後マネージャーからも本人からも私に対しての注意なり要望が全くないまま４ヶ月後に突然異動をいわれました。理由はミーティング後全く改善が見られなかったからだといわれ、課長に相談したところ、先日マネージャーと課長から謝罪をされました。同時に、２人の職場なのでぎくしゃくしたらどちらかに異動してもらうしかないしそういう事例はたくさんあるとも言われました。私もそれは知ってたけれど、管轄内に希望通りの通勤３０分前後の場所がなく、４件提示された所は全て１時間以上かかるところばかり。前日課長が幼児がいるから難しいかなと言っていたにも関わらず、提示後は通勤圏内だという。無理なので退職届をだすが、自己都合とは書けないというと、それは本社ではねられるから受理できないとの事。わたしは今までの仕事と責任者が本来すべき事など自分なりにがんばってやってきたので、辞めたくてやめる訳ではなく到底納得がいきません。それでも自己都合と書き泣き寝入りするしかないのでしょうか？

どの様な対応をしたら良いかわからず悩んでいます。
どうか力を貸してください。

解雇通告後、社長と話し合い職場異動の提案をされました。
その場で返事はしていません。

①この場合、解雇は有効ですか？撤回になりませんよね？

②私が職場異動を断った場合、自己都合による退職など不利な扱いになってしまいますか？

③断る場合、どの様な言い方をすれば有利ですか？

④断る・辞めると言うと就労の意思がない→不利になりますか？

⑤解雇通知書・解雇理由証明書をもらいたいのですが、職場異動の返答をしていない状態でどう言えばいいのでしょうか？

⑥試用期間6ヶ月→5か月10日での即日解雇
　失業保険の保障を考えると、どの程度要求できますか？
　解雇日をずらす程度でしょうか？

今の気持ちは、辞めて和解金で解決したいです。

社長に言われた最終的解雇理由は
「上司（社長の外国人の奥さん）を怒らす内容のメールを送ったから自業自得」でした。
どんな内容かは教えてくれません。記憶にありません。
怒る度合は性格・相手に対する気持ちで変わってきますよね。
奥さんは私が嫌いなので、ちょっとした事で怒ってるのではと思います。

奥さんは私を辞めさせないと気が済まない様で、何度も酷い言葉を言ったり、「辞めなさい！月曜日来たら首捕まえて掘り出す」「来たら子供の命が危ない」と脅迫もされました。
私が電話を取ると切られ、電話を掛けても出てくれませんでした。
とても辛かったです。何度も泣かされました。

社長からは私に1度も指導・注意はありませんでした。
解雇通告後の話し合い時に初めて聞きました。

解雇までの経緯で何度も叱責・パワハラ・脅迫を受け、精神的にもう限界です。
会社側がまず職場異動を提案していれば多分受けたと思います。
奥さんの嫌がらせも辛かったので…。
ただ解雇通告後私が拒否し問題を避けたい為の職場異動提案…
社長に奥さんの言動を伝えても「怒らせたあんたが悪い」「売り言葉に買い言葉や」と。
憤りを覚えます。

解雇通告の翌日から出勤しなくていいと言われ、7日出勤していません。
解雇予告手当金は受け取り拒否しました。

社長は社労士さんに相談してるそうです。
私に助言をお願いします。

長くなりすみませんでした。

前回、会社から3月7日(月)に転勤の話があり、ついて相談しました。そのことについての相談です。
3月16日(水)に転勤の断りをいたしました。その際に、転勤を断ると退職しないといけないと思い、退職願を専務に提出しました。社長と相談し検討すると言われました。3月17日(木)に転勤先の状況を確認してからでもよろしいですか、と専務に聞いたら、そのことも併せて検討する、と言われました。そのまま回答が会社からなかったので、退職願は延期、または破棄されたものと思っていました。
ところが、3月28日(月)の朝礼で私が3月31日付で退職することを専務から言われ、困惑しました。「何も聞いていません。」とその場にいた方々に言いました。総務からは「稟議は通っている」と言われましたが、退職願の承諾を言われていません。
退職願を撤回したいのですが、出来ますでしょうか。
ご回答のほど宜しくお願いいたします。

件名についてご質問します。
よろしくお願いします。
来月中旬退職します。
会社の指導体制、環境、状況が求人と大きく違っており、その点を理由に退職したい旨を伝えました。
あらゆる案を出され残ることを懇願されました。
真剣に考えた結果、それでも退職の意思は変わらないことを伝えました。
後任を探し始めている中でも、残ることを言われました。
いろいろあり、残ることを了承しました。
会社側は、後任は見つかっていないし、今後も○○さんでよろしくお願いしますという話でまとまりました。
その数日後、会社としては後任の人にお願いすることにしたので退職となりますと伝えられました。
つまり、私には今後も勤務をするよう依頼・約束し、その一方で私には言わず、後任を探し続け決まったと同時に退職を伝えてきました。
私は退職を受け入れましたが、これは会社として問題ない範囲なのでしょうか。

先日、契約書も無しに指示にて20時まで勤務しなければならないと相談させていただいた者です。
何度も上司に話をするも、取り合ってもらえず、ある日突然他部署への異動してくださいと言われました。
その他部署というのが、以前にも異動指示がでて勤務していたところで、契約時間が1時間少ないところです。
その他部署への異動の際、1時間少ない為、給料が下がることに対して説明がありませんでした。給料が下がるのは困ると言い、時間数を減らさないといけないのであれば、生活出来なくなるので仕事継続が難しい旨を伝え交渉したところ、時間数を減らさなくて良いことになったのですが、2カ月後もとの部署に戻った経緯がありました。
今回の時間数を聞いたところ、当然のように『減りますよ。』と。
前回も給料下がるのであれば、勤怠継続が難しいことも知っていて、その事を伝えると『退職は会社側から言えないし。』と、笑顔で返してきました。
5月半ばまでに引き継ぎを終わらせてくださいと。

上司に私自身が抜けたら、そこの部署は回らなくなり、 クライアント側に迷惑がかかることは明白で、そのこと伝えても、『こっちで考えます。あなたは考えなくていいです。』と。
前回、相談した20時までの勤務も始まってますが、やはり契約書に載せてもらえず、『そこの部署から離れるから、夜の勤務をしなくてすむでしょ。』と。

私は会社(上司)の考え方に納得できるものではありません。
会社に問題はないのでしょうか？

ちなみに、私は退職することを選択しました。

私は長年ある専門業務に携わり、それを経費削減で現地法人に移管し終えたことから、新たな仕事を覚えるために転勤を希望しました。未経験で何も分からないことは事前に伝えていたのですが、研修もあまりなく、業務も与えられないまま上司のパワーポイントによる課題ができなかったことから元の職場に戻されることになりました(仕事のミスは一切ありません)。しかし、引き受け先が拒否したことから、このまま転勤先に残るなら給与の大幅減だと言われました(リーダーは私より200万少ないと言われました)。しかしながら、弊社は合併直後で複数の給与体系が存在します。私は係長級のみなし残業月25時間分として年間120万円いただいておりますが、転勤先にはありません。そのことについて、転勤前に人事より事前の説明もありませんでした。大幅な減給が嫌なら「どうなんだ」と言う感じで、遠回しに退職を迫られ一回は口頭で退職に応じたのですが、どうしても納得が行きません。就職活動も始めましたが、年齢的に難しいです。前の職場の仕事は今でも手伝っており、今後も手伝って欲しいと言うことですが、そのグループには加えないと言っています。職場に居場所がなく、2週間有給を取り、人事に相談しております(会社ぐるみではなく、上司の個人的な判断による退職勧奨)。私はこれまでのパフォーマンスも決して低くは無く、2年半で100万円ほど上げていただいております。このような、減給、退職勧奨は妥当でしょうか？退職勧奨を止めて、元の職場に戻してもらうか、仕事を与えてもらうことは可能でしょうか？何卒、ご相談に乗ってください。

先日、上司から呼ばれ、職場内で威張っており、強い口調が続いている。今の職場の業務が滞ってしまうので、他へ移るか、異動するか。と言われました。夏に1度同じようなことで注意を受け、反省し、気を付けていきました。しかし、管理監督者からは問題ないと聞いてるが、実際に周りに聴くと上記の内容が続いている。との納得のいかないものでした。
また、異動先は今住んでいるところ(持家)から片道3時間ほどかかるところです。
先生方にお聞きしたいことがあります。
1.上記のことは不当な内容ではないか。
2.このままでは、自己都合退社扱いになり、会社都合退社にするにはどうのようにしたら良いか。
先生方のお力をお貸し下さい。

会社から地方に異動するか、退職するか選べ！と言われました。
これが退職勧奨に当たるのではと知人に言われました。
実際にはどうなのでしょうか？

経緯は一週間前にクライアント様とトラブルを起こしてしまいました。
今のクライアント様と仲が悪く、何回もトラブルがありました。
また別のクライアント様とも以前複数回起こしてしまい、所謂トラブルを沢山起こしてきました。

そこで今回、上司はお前にもう現場は任せられないと言ってきて、地方に異動するか、退職するか選べと言われました。

制裁として異動を受け入れるしかないのでしょうか？
私の会社では転居を伴う移転は滅多になく、こちらから希望しない限り、遠方の異動になることはありません。
更に引越し手当も出ない、家賃も全額はおりないみたいです。
また給料も大して良いとは言えず、家賃も全額でないのであれば、生活も苦しくなってしまいます。

私は退職の意思はありませんが、それを断ると恐らく会社は懲戒解雇にしてくると思います。

私自身は独身で両親もまだまだ元気なので、通常の辞令を断るのは難しいと思います。

不要の異動はさせてはならないというのが、労働法の通例？みたいですが、このような制裁目的の異動は果たして有効なんでしょうか？

また異動を断り解雇になった場合どのようにすればよろしいでしょうか？

大変困っております。弁護士の先生の方のアドバイス是非お願いさせて頂きたいと存じます。

現在出向中です。出向先から引っ越しを伴う異動の打診がありましたが、幾度かの交渉ののちお断りしました。異動を断った事で出向先から自己都合で退職するよう勧奨がありましたが、納得ができないので質問させてください。

1.出向先で引っ越しを伴う異動命令というのはあり得る事なのでしょうか？

2.出向先の命令を断った場合、元の会社に戻る事なく退職を言い渡される事はあり得るのでしょうか？

出向先での勤務態度や営業実績には自信があり、かなりの貢献をしてきました。異動を断った事意外に退職を言い渡される理由はありません。
採用されている会社と面談を控えている為以上の質問への回答をお願いします。

【相談の背景】
2月末に6月末で退職したい旨を上司へ申し出て、4月頭から有給消化で休んでいます。
新しい職場に移る予定でしたが、家庭の事情（離婚に向けて別居中であり、2人の子供を養育している）等の背景から悩み考えた結果5月18日に退職を取下げて6月から元の条件で復帰させて欲しいと申出ました。まだ退職届は出していません。上司からは、一存では決められないから現場の声を聞いてみる。少し待っていてほしい。と言われました。ようやく5月27日の終業間近に呼ばれ、返答としては転勤という扱いでした。理由は、休暇に入る前に引継ぎがきちんと行われなかった・私が所有していた書類やデータを渡さずに破棄したというものでした。実際にはメモリに残してあり私の手元にあります。後任者とは私の退職を巡って3月にトラブルがあり、上司にもその旨伝え、解決して欲しい。何もしてくれないなら後任者には今後協力できない。と訴えていましたが取り合ってくれませんでした。引継ぎやデータなどに関しては、私も自分から渡したりはしませんでしたが、後任からも要請はありませんでした。
転勤となると通勤時間が大幅に増加し厳しい事を伝えると、あと1年は時短が取れると言われましたが、時短をとれば当然給与も減ります。子の養育や生活の事を全て話した上での要請だったのに、不利益となる方向の転勤。私だけに責任があると言われて転勤というのは納得出来ません。

【質問1】
元の部署に戻れる状況であり、業務上需要があるにも関わらず、あえて就業条件を悪化させて退職へ追い込んでいるように思います。
就業規則には転勤の文言がありますが、不当配転となる可能性はありますか？

【質問2】
転勤自体数年に1度あるかないかという環境です。転勤という名の事実上処分だと捉えていますが、そこまでのことをした覚えはありません。どうしたら不当だと主張出来るでしょうか。

【質問3】
転勤になった理由については、職場環境がそういった環境である事を把握していたにも関わらず対処しなかった上司にも責任の所在があると思っています。その責任を問うことは出来ますか。

【相談の背景】
人事異動についてご相談です
現在所属している部所の所属長から、他部所への応援を頼まれました（異動ではなくあくまでも応援）以前、その応援を頼まれた部所で、体調を崩した経験があったことから、最初はお断りしましたが、現時点なら応援なので、期間が終われば必ず元の部所に戻す。ここで断って後で人事異動ということになると断れない。と言われ、必ず戻れるならと渋々引き受けました。期間はその月から正式にその部所へ配属される方がメインの仕事覚えるまで、最短3ヶ月最長半年とのことでした。この期間指導に時間を割くため、応援が必要とのことでした。その後4ヶ月でその方が仕事を覚えた為、元の部所に戻してほしい旨伝えると、応援先の同工程に育休を申請してる方がいるので、育休が終わるまで期間を延長してほしいと言われました。当初と約束が違っているのでお断りしましたが、聞いてもらえず延長という形になりました。以前体調を崩すまでお世話になった方の育休だった為、私も事を荒げず延長を受け入れました。その代わりそれが最後の延長で８月から元の部所に戻すという確約と、所属長から応援部所へ復帰日の連絡をしていただき、その日から確実に戻してくださいとメールを入れて頂き内容は応援部所にて了解されました。にも関わらす本日、人事異動で応援先への異動が命じられました。人事異動なので断ることも出来ず退職か異動かとなり、非常に苦しんでおります。

【質問1】
この場合約束が幾度となく反故にされていますが、人事異動を受け入れなくてはならないのでしょうか。会社に騙されていた事はどうにも出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
直属の上司と去年トラブルになり、その直後に教育と言う名目で転勤を進められました。私の家庭の事情（親の介護）もあり転勤するのが難しいのでと事情を話し一度保留になったのですが、その数ヶ月後に片道2時間半掛かる勤務地へ人事異動を言い渡されました。この人事異動はもう社内的に決まっており変えられない、我が社に勤務する限りは人事異動に従うしかないと言われ、追い込まれてしまったと言う気持ちになり、自分から人事異動は家庭の事情でどうしても受け入れられないので退職しますと言う事で退職届を出しました。その後色々調べたところ、もしかして一連の流れから退職勧奨や追い込み退職、強要に当たるのではないかと思い質問させていただきました。

【質問1】
法律的にはいずれかに当たりますか？それと会社に、退職理由を会社都合に変更してもらえる様にお願いする場合は本社の総務部長、所属支店の総務部長、所属支店長、誰宛に依頼するのがよろしいでしょうか？

【相談の背景】
経営不振で事業縮小のため私が所属している総務部も縮小してアルバイトだけにしたい。
又、私の業務である人事の仕事は必要がなくなるので業務形態が全く違う部署へ異動して働くか、それが嫌なら辞めてもらうとの話が専務からありました。
11月末までは会社に留まっていいと言われましたが9月の末で辞めたいと言いました。
（9月で辞める事を自分で言いましたが
解雇は会社都合なので、働く期間については私の意志を尊重する、その上で会社都合の解雇にする、という事で、業務縮小のため解雇する旨の解雇証明をもらいました。）
整理解雇との事ですが、整理解雇の条件を会社は満たしておりません。
退職届も書いておらず、解雇通知書をもらいました。
ところが、総務部の経理を正社員で募集をかけている事実をたまたま知りました。
それについて社長に話が違いませんか？と問いました。アルバイトよりも正社員の私が解雇される事もおかしいと思います、と話をすると、来月から3万円の減給を条件に雇用を続けると言われました。
私は会社に不信感があるので続けたくないです。今後、どの様に進めていいのか、どんな案があるのか教えていただきたいです。

【質問1】
仕事は9月末でやめて、違う会社に転職したい。
だが、急に解雇を取り消す事を言われてしまいどうしたらいいか困っています。

【相談の背景】
昨年転職し、入職2か月経たない時に異動を言われました。ただの人員調整だけでなく入職してからあるスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響してました。異動自体に納得ができず何度も話し合い、労務局にも相談しましたが、最終的に異動を受け入れました。ただ、その間も他のスタッフから納得できない対応をされることがあり、心が壊れてしまいそうだったため、1/16に私が思っていることを他のスタッフにぶつけてしまい異動が早まりました。異動先で最初は問題なく過ごしていましたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていましたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると思うと言われていました。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフとずっと話しており戻ってこない状態でした。その際申し送りなどありましたが急ぐこともなかったため仕事をしながら戻るのを待っていましたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをしました。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないなど言われて組織内の上の方たちと話をすることになり、私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするようなことを2時間話しました。3/13彼女とはなしましたが、話すことに何の意味があるのか、など何を言っても聞き入れない状況です

【質問1】
4/24まで試用期間ですが、3/15に解雇ではなく退職勧奨ですのでこのまま働いてもらってといいですと言われました。
これは試用期間中は働けるが本採用はされないと言うことでしょうか？

【質問2】
私にも問題はあったと思いますが、きっかけとなっているスタッフ（前部署といまの部署）にペナルティーなどを与えることはできないんでしょうか
教えていただきたいです
よろしくお願いします

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

【相談の背景】
退職の背景について　　来年3月の更新月に退職予定でいました　　職場環境改善もなく　威圧的なスタッフと重なるシフトが嫌な為　　　会社にそれ迄は続けたいと話　シフト変更お願いして変更して頂きましたが　限界も　あり　とりあえず更新迄　先の未来の事な為分からないので　有休や欠勤等　だめなら使いやっていくと　話ましたが　　まだ先もみていないまま勝手に決め付けているのか　話を無視しているのか　受け取り方が違ったのか?　数日後　今後どうしますか?と言われ　上記記載の内容を再度伝えました。辞めて貰いたいのかと　疑問にも思っていた為　辞めて貰いたいなら　辞めますがどんなでしょうか?と聞いた所　　長くは勤めて貰いたいが　欠勤欠勤と前持っての欠勤はおかしく契約変更するべきだ　と言われ　了承は無理との事　まだどれだけ欠勤になるかも分からないのに　　それなら退職します。と来月末で辞める事になったのですが　まだ今後をみてないまま　否定されたようで勝手に悪く評価された　事や促された気持ちで腹もたちました　　

【質問1】
更新迄の間　契約変更しなければならない状態だったのでしょうか?　

前職を会社都合で退社し、今、新しい会社に勤めて１ヶ月になります。
入社したその日に、面接で確約されていた職種と違う部署に配属され、
また、土日は休みのはずが、経営者からの命令で土日にも業務とは違う勤務を
命じられます。。
（内定時の雇用条件通知書ではきちんと職種や勤務形態は確約されていました）

人事に「これは、仮だ」といわれながら、早１ヶ月。
どうもこのままなし崩しになってしまいそうなのと、かなりのワンマン経営者のため、
人事に約束と違うと話してもとりあってもらえません。

そのため、早いほうがいいと思い退職を検討していますが
あまりにも理不尽な扱いなので、社歴を残すのがいやでたまりません。



お聞きしたいのは

①入社後、雇用条件が大きく違っていた場合、社歴を消すことはできないんでしょうか？
（会社の雇用形態に問題があっても一方的に、入社した人間だけが経歴を汚すしかないのか）

②内定後すぐに失業保険の給付の残りを申請中でした。書類をすでに提出してしまっているんですが
この場合、申請を取り下げる手続きなどは必要でしょうか。
（このままだと不正受給になってしまうんでしょうか？）

③次の就職が決まった場合ですが、その場合もう一回失業保険の残りを給付してもらう手続きは
可能なんでしょうか。

以上、お忙しいとは存じますが、
内定と違う条件で働くこととは夢にもおもっていなかったため
どう対処していいか方法がわかりません。

アドバイスいただければありがたく存じます。

でんでん

中小企業の経営者サイドの人間です。当社は子会社があり　本人の適正を考え　ある社員（４０才代）に約２年程前より転籍を勧めていました。本人からも了解をもらい　転籍後がんばりますと言っていました　転籍日程が具体的に決定し　本人に通達し本人もやる気になっている状況でした　（業務内容は現状の技術系の業務から営業的な業務に変更になりますが　あくまでも本人の適正を考慮しての転籍です　本人もその方がいいと考えている状況でした）その後　転籍先の責任者より　出張（約２.５ヶ月）必要な業務が受注できそうなので　本人の了解を得れれば受注したいとの相談が私にあり　本人に確認した所　『何も問題ありませんぜひ受注してください』との回答を受け　その仕事を受注しました。転籍先の会社では宿舎の段取り、その他新たなパソコン、車等段取りし　さあ　転籍、出張の直前になって　本人より『退職します』との発言があり　非常に困っています。
　本人は　当社でも全社員の前で『お世話になりました　転籍後頑張ります』転籍先の会社では『これからお世話になります』と挨拶も済ませた後です
　本人の退職希望は致し方ないと思いますが　本人にせめて決定している（受注済み）の仕事が終わってからにしてくれないか　と相談した所　１月１５日付けで退職届提出、２月１５日付けでやめますの一点張りです（仕事は３月までかかります）（今は１月９日です）（どうも次の会社への入社日が決定しているような状況だと思われます）
　当社としては　受注済みの仕事を断るわけにはいかず　他の社員を配属する事になりますが　私ども中小企業にとっては非常につらい状況です（新たに配属する社員の仕事も決定していたので・・・）
　労働者の権利は非常に強い事は理解しているつもりですが　どうしても納得がいきません　もっと早くに悩んでいるとか、転籍、出張は困るとか言ってもらえれば　他の方策があったと考えますが　どう考えても時期が遅すぎます。会社として何か対策はあるのでしょうか？それとも何もできないのでしょうか？今回の件で会社が傾くとは思っていませんが・・・（残った社員でがんばろうと思っていますから）場合によってはそのような状況も発生する事象だと考えます。
　賠償責任等できるのでしょうか？今後の事も含めアドバイス、または意見を伺わせていただければと思います。

年末に社長より協調性がないからとの理由で退職勧奨を受けました。その場で納得がいかないと断ると、その直後に別の取締役の人から電話があり、延々と私がある女の取締役に嫌われているから辞めて別の道を探した方がいいと言われ、応じないならその女取締役と顔を合わせない為に遠方の取引会社に転居して働いて貰うしかない、断れば就業規則により辞めるしかなくなると言われました。
その後、出向の内容がわからないと話すと年明け1/5に出すからのことでしたが、出てきたのは1/9…1／1付の出向辞令でした。退職勧奨のことには一切触れず、これは社の命令なのでとの一点張りで、嫌われてるから等の話もそう思っただけだと言葉を変えてきました。
1/末で遠方まで自分で行って部屋を探して契約し、今の半額支給の社宅を出るようにと言われています。期間は2年、1年半後に協議の上、次年度以降を決めるとのことです。
出向先への条件面では行かないとふんでいるのか良いものを提示してますが、地方なので車で通っている方ばかりで車がないととのこと。定期代、ガソリンとしたmax2万までとなってましたが、私には車もありません。
他の者が出向している先はグループ会社で、人員も少なく半年間で人を入れ替えています。
海外に出向している者もいますが、新店舗立ち上げという事で出資者への出向、明らかな正当な理由もあり待遇面でも優遇されています。
私の場合は、行っても明確な仕事があるという訳ではなく、何をするかはそこを自分で考えてと曖昧で、実際、出向先に問い合わせてみましたが、そもそもその出向話もまだ聞いていないようで、色々と業務について質問させていただいたのですが、言われていた受発注業務は足りていて、作業員としてもパートを繁忙期に雇えば済む話で、事務的な事は月1でもすり合わせができればいい程度だと、電話で話した後、話した要約をメールで確認して回答を貰っています。
いかにも仕事があるといった体で話してましたが、実際はやはり違うので、当初の退職勧奨に応じなかったが為の、女取締役と合わないようにする為のパワハラ的な出向辞令だと思うのですが、これを立証して、出向辞令を取り消すような事は可能でしょうか？交渉する際、何を気をつけ何を話したらいいでしょうか？会話は退職勧奨直後の電話以外は撮っています。

勤続３３年で５５歳です。
６年前より子会社へ出向し、会社の転籍支援制度で、４月より定年退職扱いで出向先会社へ転籍する予定でした。
しかし、突然１か月前に人事権を持つ部長より、出向をとりやめて、通勤ができない遠隔地へ移動の内示がありました。
遠隔地で勤務すると単身赴任になりますが、残業もない部署で給料が40％ぐらい減ってしまうため、金銭的に単身赴任生活と残した家族を養うことができません。また、婿養子であり、遠隔地勤務に８０歳過ぎの養父母が反対しています。

1.会社からの移動命令を拒否し、自分が希望する当初予定の定年退職扱いで出向先会社へ転籍することは可能でしょうか？
2.上記の私個人都合は部長へ説明し移動命令に従えないと回答してますが、もし、このまま人事異動が発令された場合、自己都合退職するしかないでしょうか？

よろしくお願いします。

転籍意向の意志確認について相談いたします。
まず、前提として、転籍に関する説明の場（車の移動中や電話での会話の一部など、転籍依頼するにあたり、
一度も、上司と私とで、転籍に関する背景の具体的な書面を持っての説明、転籍先との関連性を示す書面、転籍後の給与や勤務条件に対する書面での条件提示）は一切なかったということがございます。

転籍の会話は、仕事の合間や、電話での他の要件と同時の説明、もしくは説明か相談か、代表者の案か不明な状況下、もしくは、転籍になる前に取引先として勤務している間の、漠然とした打ち合わせ後の会話しかありませんが、線的先が取引先であった段階の時に、業務中であるにも関わらず、転籍を急に持ち出し、どうするのかとショートメッセージで問いかけられ、業務中で時間がとれないため、「先方にはお世話になるとは伝えました」ととりあえずその場の業務に戻るために、返信した記憶と履歴があります。

代表者はこれを持って転籍に同意したといいますが、その前後には反論のメッセージがあります。

正式な転籍に関する説明の場は一度もなくとも、このメッセージのみで転籍に同意したという会社側の主張は正しいのでしょうか。
転籍ではなく、３ケ月の出向については、ホテルのロビーで書面もなく、２０分程度は他の案件も含め、説明はありましたが、あくまでも転籍でなく、出向の会話です。出向条件は確認し、現在と同条件で３ケ月期間限定でしたので、同意はしました。
ただ、出向先が不同意で急に直接雇用を申し出てきたため、転籍という形にはなりましたが、結局、転籍先とは直接契約もなにもせず、口頭では消極的同意で入社の方法を示してはいましたが、入社を断り（雇用契約をしない旨を伝え）転籍にもなっていません。

元の会社の代表者は、ショートメッセージの一部を持って、労働契約を解除したにも関わらず、解雇を否定してきます。また転籍、出向は業務と平行に行われ、事前通達はあっておりません。
出向、出向先での勤務、急な転籍要請、一方的な契約解除しかも期限をさかのぼり、転籍せず、失業と’なりました。

このショートメッセージでの返信が契約とみなされるのでしょうか。ご教示ねがいます。

中途で入った会社で、入社半年も満たない時点で新しく設立する会社への出向を命ぜられました。
もともとは事業企画で採用されたのですが、今回の人事は
・経験のない営業職（私は四十台後半です）。
しかも全く経験のない職種で困り果てています。

ここに至るまでに社長とあまり関係が良好ではなかったことに起因するものです。

私はこの辞令を拒否することはできるのでしょうか。
拒否した場合は会社にいずらくなります。
その場合はどのような手を打てばよいのでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。

異動のお話が来ました。
会社の求める事が
・時短勤務者がいるため出勤できない時間帯を埋めてほしい（早出）
・夜勤勤務もしてほしい
ということでした
断りきれず妥協案として『異動』ではなく『応援（出向）』というお試し期間を3ヶ月から半年くらいをもうけて問題なく働けるのであれば『異動』という選択肢も出てくると思いますと私から提案しました。
後日『応援という形でもいいから』ということだったのでお話を受けることにしました
が、状況をみると異動になっているようなのです。私になんの断りもなく。

私が応援の形を希望したのは今後結婚出産の可能性もあることや以前夜勤勤務で体調崩し婦人科通いの過去があるため体調面考慮して前向きな『お試し期間』でした

異動先の職場環境は良いのですが期待値が高いせいかハイペースで仕事をふられるため正直つらいですし、仕事上食べる機会も多く以前違う部署から異動になった同期は5キロ太ったと言われ、付き合っている彼とダイエットをしているところだったこともありストレスで食べ過ぎたり食べれなかったりと生活が一変しました。
年齢から再就職や給料、休みを考えると辞められず、異動先の人間関係は良いこともあり辞めると言い出せず…
元の部署は異動先の仕事で現場を巡回するので顔を会わせることあるので気まずい
精神的に追い込まれ消えてなくなりたい、死ねたらいいのにと思うことも多く泣きながら仕事に行く日々です。
お聞きしたいのは
①こちらの健康面などを配慮した上での希望の『応援（出向）』をなんの断りもなく『異動』にすることは会社としては普通のことなのでしょうか？
②こちらから『やってみないとわからない』と言い出したことではありますが、もし仮に体調を崩すことになった場合、こちらの希望無視して異動させた会社に対してなにかアクション起こすことはできるのでしょうか？
③もしもの時のために私が今できる対策などありますでしょうか？
仕事柄スマホなど記録や録音するようなものを現場に持ち込めないこともあり手元にあるのはお断りのお手紙の内容のメモと異動先の上司に宛てた手紙のメモくらいです。

自分から言い出したとはいえこれがきっかけで子供が産めないような身体になってしまったらと不安になるのです。
ご回答よろしくお願い致します。

今年9月に突然内示もなく姉妹会社への異動の辞令が出ました。
辞令の翌日に姉妹会社へ異動との内容でした。
私はリーダーであり、毎日の部下への仕事の指示をしていたのでせめて引き継ぎの期間を設けてほしいということと、異動になる姉妹会社は土曜日の出勤があるため今までの生活スタイルが変わってしまうので子供達の部活の送迎などどうするか家族と話し合う時間がほしいと申し出ました。
しかし部長からは辞令だから無理と断られました。
その時は就業規則にも異動の件は記載されていたので諦めて行くことにしました。
その後、私が信用できる課長補佐になぜ私が選ばれたのか聞くと私が部長や課長には従業員を無視するような仕事の仕方、特に課長に対しては課長がしない仕事が課長補佐と私達リーダー達にしわ寄せとして来ていたのでちゃんと仕事をしてほしいと再三訴えていました。
それが部長と課長には目の上のたんこぶだったのだと言われました。
私はそれを聞いて姉妹会社で頑張る気力が失せ、辞令を断ることにし会社を辞めました。
課長は私の退職願いを手に持ちながら嬉しそうにいつから有給で休む？と受理もされていないのに聞かれました。
受理されてからも私の部下には一切この後誰がリーダーになるのか仕事の流れなど説明はありませんでした。
説明がなぜなかったのかとまた課長補佐に聞くと、有無を言わさない辞令にするためだったと言われました。

相談は以下の通りです。
①このような辞令の場合、就業規則にあったとしても断ることができましたか？
②課長補佐からしか話は聞いていないのですが、このようなことは辞めてしまった今でも報復人事なのか否かわかりませんがパワハラで訴えることはできますか？？
③ハローワークにて辞めた理由を聞かれますが、素直に話しても良いですか？

以上よろしくお願いします。

【相談の背景】
宜しくお願いします。
会社から期間限定で異動を命じられ、なんでも条件を出して欲しいと言われたので
①昇級
②期間の約束
③業務内容の確認
の3つ約束していただきました。会社の役員、執行役員、支店長との約束です。
私に損がない様にするとおっしゃって頂いたので異動を了解したのですが、①が直ぐに白紙になり、③も守って頂けていません。
本当に劣悪な仕事環境なので戻して欲しいと上司には伝ていますが②も守って貰えそうにありません。残業、休日出勤が増で持ちません。
因みに休日に社用の携帯を持たないので、個人の携帯に連絡がありましたので、休日は会社からの連絡には対応しない事を伝えたところ、それはないだろうとショートメールが入りました。
どの様に対応すれば良いですか？
辞めるしか無いのでしょうか？

【質問1】
転勤を白紙にしてもらいたい

【質問2】
会社を辞めるべき？それとも異動は可能か

【相談の背景】
先日急遽グループ企業への出向、あるいは転籍を言い渡されました。
出向先の企業は自宅から片道2時間近くの場所にあり、家賃補助や社宅もない為近くに賃貸を借りるにも現在の給料では厳しいものがあり自宅から通うにも通勤に不安があります。

また出向となった場合、現在在籍している企業へ戻れる時期を質問した所「いつになるか分からない」と言われいずれもその場で口頭説明しか受けなかったため不安要素が多く判断に悩んでいます。

【質問1】
入社前の時点では原則転勤等は無しとありましたが、今回の出向・転勤を拒否する事は可能でしょうか

【相談の背景】
3日前、会社上司Aより関連会社への転籍の内示を受けました。私は管理職であり組合員ではありません。
しかしながら、今回の転籍者選定には疑念があります。
今回の人事をすすめた上司Aは、私への個人的な感情があり、影響しているのではと思います。
理由としては以下です。
6年前にその上司と業務上の意見の相違があり、関係がギクシャクした。
その半年後、他支社への異動を命じられる。
さらに半年後、元いた支社の別部署の方に打診され、異動。

以降、複数の方から
上司Aが、私を飛ばしたのに半年で戻ってきた、あいつだけはゆるさない
と言っていると聞く。

さらに2年前に上司Aが上位職へ昇格してからは
アイツは塩漬けだ、絶対に評価は上げない
他の支社への異動させて評価されるとまずいので異動もさせない
と私の上司に言っていたようです。

このような状況下での今回の転籍命令は納得できません。

【質問1】
何か有効な対応方法はありませんでしょうか？

【相談の背景】
先週、会社から子会社への転籍を打診され、口頭で同意してしまいましたが、後悔しております。社内の決裁も通ってしまい、これから同意書への記入や退職手続きを行うとのことで、どうしたらよいか悩んでおります。

【質問1】
まだ親会社の在籍なのですが、転籍を断ることは可能でしょうか。もう法律的にも無理な段階でしょうか。労働条件は同じですが、転籍後の仕事や人間関係に悩みがあり、断れないか悩んでおります。

【相談の背景】
会社員50歳（女）です。人間関係のトラブルでいづらくなったため、8年前に上司の斡旋で同じビルの親会社に出向しています。親会社内の異動で3年前から慣れぬ職場に配属され、能力以上の仕事のため発疹がでるようになり体調を崩しがちです（続けて休むほどではありません）。できれば出向元に戻りたいのですが、小さな会社なので人件費的に戻る余地がないと言われています。以前のトラブルは自分にも非があり、喜んで出向したのに（残業もするので給料は少しですが上がっています）今更戻るのも申し訳ない気もしています。今の職場でしか働けないのであれば年齢的にも早期退職したいと思っていて、辞めたいと上司には伝えてしまいましたが、退職届はまだ出していません。出向契約は1年でずっと自動更新しています。親会社では2カ所目の職場で、通算8年出向しています。本当は辞めずに済むなら辞めたくはないです。

【質問1】
戻れないなら辞めるとまで言っているのに、出向元には私を戻す義務はないのでしょうか。

【相談の背景】
私が所属する部署全員に対して子会社への異動の通達がありました。ただその説明の時に私の部署の責任者から、どうしても異動したくないものは、今の部署に残って別の課AかBかでやるか、だと話がありました。

【質問1】
選択肢は子会社への異動か、別の課A、Bに異動か、辞めるか、しかないと思うのですが、A、Bの仕事内容の説明を求めても責任者は応じてくれません。この退路を断つやり方は労務的に問題はないのでしょうか。

【相談の背景】
昨年、転職をし現在5ヶ月目に入ったところです。
私が所属しているその部署は、新しくできた部署で、同じ時期に私を含めて何人か入社してきています。

その中の一人が仕事のスキルがすごく、上司も素晴らしいという評価です。
しかし、ご自身の中で仕事に対しての信念がかなり強く、私としている一つの仕事に対して、かなり細かく修正が入り、それが1ヶ月以上続いています。
そのため私が精神不安定な状態になってしまい、これ以上その方と一緒に働くと精神疾患になってしまう可能性が高かったため、人事に相談に行きました。
人事の方も、その同僚の修正の細かさや指示の仕方に問題があるとして異動をするということになりましたが、以下の不安が出てきております。

【質問1】
試用期間中にこのような場合の異動であっても、会社は試用期間で本採用を、見送るという選択をすることは問題なくできるのでしょうか。

【質問2】
異動ができ、本採用にも影響がなかったとしても、異動までの間、休職したいと言った場合、それは認められるのでしょうか。

【質問3】
試用期間中に、人間関係によって休職した場合、会社側は本採用をしないということは問題なくできるのでしょうか。

現在携帯電話販売店で勤務しています。先日近隣店舗ではありますが異動の指示がありました。
比較的異動が多い会社ですが、社内の平均的な在籍期間からするとかなり早く、異動の理由を聞いても力を貸して欲しい、異動先はかなり人員数が少ない。との理由でした。現在私の就業場所の方が人員数的には少なく、営業時間も長く、私の担っている業務は異動先ではベテランのスタッフもいる為納得ができませんでした。その為かなり食い下がり異動の本当の理由を教えて欲しいとお願いしたら、現在休職中のスタッフが私が原因で出勤ができない程心を病んでしまったとのことでした。休職中のスタッフは店舗に着任してから1ヶ月も経たずに休職し、思い当たることが無いためさらに理由を深堀すると、クレームや、不備の内容を直接ではなく、店舗のSMSで共有されたのが嫌だったとのことでした。私も休職中のスタッフも店舗の役職者であり、本人のプライドもある為役職者のみで共有は行い、固有名詞は出さずお客様にご迷惑お掛けした案件がある。みんなで注意していこう、でも役職者と言う立場上もっとしっかりしていこう。と言った内容で共有を行いました。ですが休職中のスタッフは私がなんどもしつこく共有を繰り返したと報告し、結果会社は私と休職中のスタッフを一緒に働かすことは出来ないと判断し私が異動になりました。つまり私が陰湿ないじめを行ったと判断されてしまったようです。
いじめを行った事実は一切なく、現在担当している業務を続けたいと言っても決まった事だと言われてしまいました。異動先の上司もいじめをしたと認識しているそうです。
またいじめに関しても寝耳に水で遠回しにそのような事実確認をされたことはありませんでした。
このような場合異動命令の拒否は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
合併による配置転換命令。入社時は地域限定で採用でしたが、合併して今の会社を一度退職し新たに合併先の会社へ入社扱いとなりました。退職金も支払い済。しかし新しい会社となり3ヶ月経ち、県外への配置転換の打診ありました。現在病気治療中のため主治医がいる地元を離れたくありません
また上司から嫌われており、短期間に何度か配置転換の打診や遠回しの退職勧告を受けています。

【質問1】
入社時は地域限定との事で入社決めたので拒否可能でしょうか。
病気で手術終えいまは薬を処方され経過観察期間ですが拒否の理由として認められるでしょうか。

【相談の背景】
40代半ばになり全く未経験の希望していない部署への人事異動を打診されました。
私は転職して15年ほど事務畑で仕事をしてきており、異動先は開発部門で全くの畑違いで未経験の部門です。
打診してきたのは直属の部長と課長でした。
そこで異動の理由や異動先の部署で何を求められているのかを尋ねても、それは我々には分からないから異動先の部署で確認してくれ、貴方ならどこに行っても大丈夫だと思います、と言われました。
会社も何か意図があって異動をさせるのだから大丈夫だ、と言われました。
その場では拒否することは出来ないといわれ、何を求められているのか分からないので不安しかないですがとりあえずわかりましたと答えました。

【質問1】
異動理由を全く言って貰えないのは不当な異動に該当しないのでしょうか？

【質問2】
既に異動の打診から数日が経過していて他の方にも打診があるでしょうから、それを理由に異動せざるを得ないというのは同じく不当にはなりませんか？

【質問3】
その場では拒否できないといわれたので一度はわかりました、と答えましたが、この言質を取られて受け入れたのだから変更は出来ない、と言うことは法的には認められるのでしょうか？

7月より育休あけで、職場復帰する予定なのですが、育休前に育休後は本社へ転勤してもらうかもしれないと言われました。
自宅から本社までは2時間以上車で移動しなければならない距離でとても通える距離ではありません。
もちろん私は育休前にも転勤は無理ですと伝えてありますが、社長から直接無理だと言われてもそういうことも視野にいれてもらわないと私がいなくなった穴埋めで新しい人を雇うため、仕事がないのに元の支店には戻れないと言われました。

1.こういう場合は私が転勤を受け入れるか、自主的に辞めるしかないのでしょうか

2.この場合は不当な配置転換には当たらないのでしょうか

3.どのように話をしたらまた同じ支店で働けるようになりますでしょうか

ご回答、アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
とある会社の専門部署へ入社をし5年です。システム運用チームとして部下も3人います。特にこの３年間は会社が要求をする億単位の予算をクリアし、来期もいよいよ！という段階で突然4月からの配置転換を迫られました。チームも解体し、他部署への吸収を言い渡され、その部署で新たにシステム運用が行われるという事となりました。私は営業職へ配置転換。私はまだしも、部下の3人については異動先が所謂「パワハラ部署」への吸収の為、異動早々に退職が予想されます。今回の異動についてはまったく会社としての思惑が伝わらない上、むしろデメリットの方が遥かに大きい為、異動の意味に説明を求める準備をしています。ちなみにまだ正式な通達ではなく、内示段階です。就業規則には「正当な理由がある場合は異動拒否が可能」という事しか書いてありません。が、私が求める質問を複数の方にも見ていただきましたが、誰もが（会社側に対し）理解が出来ない、という話になっております。具体的な質問内容はここには掲載出来ないのですが、本当に意味がわからない異動内容となっております。

【質問1】
今回の返答内容が正当性のないものであった場合、会社に対して強く拒否を継続したいのですが、その場合の圧力があって更に不当な配置転換や嫌がらせ等があった場合はどのような対処方法があるでしょうか。

【相談の背景】
職場の異動ルールが変わりました。一方的な変更で納得ができません。次の3つの中から選べというものです。
1積極的に異動したい
2現在の勤務場所を希望するが異動するとすれば希望地は(どこ)
3異動対象でない
付帯事項として次のようにあります。
1から3すべてにおいて希望どおりになるとは限らない。
私は異動対象者です。1,2どちらかです。

【質問1】
勤務地が遠く、今すぐ異動したいのですが、1を選ぼうと考えています。その場合、管理職に左遷人事をされても、積極的に異動したかったんだろう、と言われそうです。これに対抗する手段をご教示下さい。

入社した会社の人事異動について相談です。
当方は専門職で入社しましたが、入社後、実際には少し違う専門職の業務を任されました。
数ヶ月後内示もないまま、携わっている同事業の別業務に移るよう一方的に告げられました。（専門職以外の業務、経験値０）上司に掛け合いましたが、全く掛け合ってもらえませんでした。
精神的に大変ショックでしたが、その事業で頑張って働きました。

最近人手不足の別の部署の知識も興味もない領域に移ってほしいと打診されました。
今より良い環境などと具体的な業務についても詳しく伝えられ勧められましたが、入社後に違う業務を命じられた前例があるので信用できません、移る全くメリットを見出せないので断ろうと思っています。

断ることで以下を懸念しています。
①　入社の際転勤なしと確認済みですが、内示を断った後に万一会社から遠方に移動命令が出されたら当方は従わざるおえないのか。
②　契約内容と相違があっても会社に従わざるおえないのか。労基違反？にならないのか。こちらには主張する権利はないのかなど。

以上となります。

【相談の背景】
派遣先就業1年経った者です。
私は休憩室に呼ばれ、そこには上長二人が既に待っていました。
その一人に「あなたにはもう仕事を任せられません。明日から異動です。異動後も、異動前のフロアに足を運んでコピー紙補充等雑務を引き続き行って下さい」と告げられました。
・内示は人影がある休憩室で提示。
・内示した上長たちはその足で部署会議(正社員限定)に遅れて参加。

"部全体の進捗の悪さは全て派遣社員のせいである為、明日より異動させる。"

との発言。
会議での発言は参加した他の社員数名が教えてくれました。
私の担当業務は私一人だけで担っており、上長は訴えたキャパオーバーを無視してさらに他の業務と量を増やした背景があります

P.S. 部署異動は幹部クラス(同じフロアで毎日顔を合わせる方です)が最終承認をしたそうです。

【質問1】
異動先は私の適職で、周囲もそれを知り、派遣先関係者や派遣会社にまで「でも、異動は良かったでしょ？」と言われます。
適材適所だから同意無しの部署異動はしても良いという事ですか？

【質問2】
本人不在の場でミスの共有、それは適切なのでしょうか？
P.S.管理職の監督不行届で起こったミスや業務の未消化な上、その事情を知ってる社員は多いです。

【質問3】
もうどうしたらいいのか分かりません。労働局、法テラス、etc…色々検討しています。

今の会社(外資系)に入社して約3年です。入社時に営業職としてではなく、管理部門で入社したいと伝え、とりあえず会社も出来て間もないためにしばらくは営業をして欲しい、その代わり希望勤務地(東京)は叶えるからと言われ、1年だけという約束で入社しました。

ところが、配属はいつの間にか名古屋勤務になっていました。業務内容はクライアント先に駐在する形のため、このままだと先方にも迷惑をかけるのは申し訳ないと思い、次回は管理部門への異動を叶えてくれるという口約束を元に了承しました。

1年が経過し、管理部門へと考えていたところ、直属の上司が退職し、人事権の強かった副社長も退職してしまいました。そして、新しい副社長が「経営陣がガラっと変わってしまったために、もう一回(2年)現場で我慢して欲しい」と言ってきたため、もう一回なら･･･と仕方なく引き受けました。その代わり東京勤務を取り付けました。が、わずか1ヶ月も経たない内に横浜勤務を命じられ、その4ヵ月後には再度名古屋勤務を命ぜられました。当初の約束とは違うのでは？と問いただすと、どうせあと2年弱で東京なんだから我慢してくれよと言われる始末。名古屋は勝手知ったる土地だからやりやすいでしょ？と。さすがに「次回こそは約束守ってもらえますよね？」と確認し、副社長も約束は守ると断言していました。

が、その仕事も終わりかけた今年の1月に再度現場勤務(熊本)を命ぜられました。しかも、業務内容があまりにひどく、絶対やりたくない、最悪営業だとしてももう少しまともな業務内容のものをやりたい、以前の約束を反故にするならもう少しこちらの気持ちも考えて欲しいと伝えたところ、副社長の腹心に「嫌なら今すぐ今日付けで辞めろ」と面談で言われました。賞与も目前で今すぐ辞めてしまうと生活も苦しいということで、仕方なく今は熊本に赴任しています。

組織人として会社が理不尽なことを言い、それをある程度は甘受しないといけないところは理解しています。が、上記内容以外にも「口約束でしょ？じゃ、証拠はない！」と多くのウソや不義理な行為を取られています。それどころか、正社員にしてやるからと言われ無理やりサインを書かされ、年収が100万近くDownさせられている現状です。

現在、後輩も同じ目に遭っているので、何とか改善させたく思います。辞める前に出来ることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
私の職場では、半年前に退職を所属長に伝え、その後代表に伝える決まりがあります。7月の始めに退職することを伝えました。退職願は30日以上前に所属長を経て提出する決まりとなっています。まだ退職願は出していません。その後、直ぐにマネージャーから所属長に7月から8月までの数日移動勤務命令が出ました。何故、なんのために自分が今働いている勤務地から違う場所にいきなり行かなければならないのかの必要性・説明もありません。従業員全員が見られるコミニティで勤務命令書の画像が送られて来ました。業務命令に背いているため、書面でのやり取りにすると言っていたそうです。この移動勤務命令を拒否した場合、何故か部署での意見となり、当事者である拒否した自分は即刻解雇と言っていたそうです。

【質問1】
何の説明もないため、自分が納得出来ず拒否した場合は、不当解雇ではなく即刻解雇にできてしまうのでしょうか？

【質問2】
即刻解雇でも働いた日数分の給料と今までの積立金は貰えるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

アルバイトで仕事をしています。
２ヶ月ほど前に無理に異動をさせられ、その異動先で毎日仕事をさせてもらえません。
はじめは多少新しい仕事を教えてもらったりしていましたが、それも7時間中で10分20分で終わるような仕事で、多くても3時間4時間程度で終わって後はただ座ってるだけでした。
何か仕事がないのかを聞いても、今はないと言われますし、それを２、３回聞いてもないと言われるので10回も20回も聞くわけにもいかないですし、自分で見つける以前に何をしていいのかもわからない段階のまま２ヶ月ほどたちました。
今日はひとつも仕事がなく１日ただ座ってるだけでした。
一昨日の仕事の休憩の時に、同僚が、すごく言いにくそうな顔で、本当は仕事があってまわしたいけど、責任者があなたを信用していないみたいで……本当はやってもらいたいんですけど、すみません。と裏事情を教えてくれました。特に仕事でミスをしたわけではありません。
その責任者は同期なんですが、年齢も離れているせいなのか異性でもあり、ほぼ話したことはありません。
自分の気に入ったひとしか置いておいきたくないというような性格のひとで、そのせいなのか仕事をまわさないように裏でしていたようです。
労働局に相談したところ、人間関係の切り離しと過小な要求にあたりパワハラになる、労働契約法5条違反でもあるなど教えてもらいましたが、
人事で相談して事情を説明しましたが、むしろあなたが悪い、仕事がないなら聞いてもらうしかない、などと言われました。
何を話しても会社は悪くない、こっちも忙しいからいちいち世話焼いていられない、というような口ぶりで話にもなりませんし、こちらに寄り添ってくれるようなことはありませんでした。
そのまま働き続けるのは苦痛で仕方ないですし、
改善もしてくれることもないですし、苦痛でもあるので、もう辞めますと辞めてきました。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

異動して3ヶ月で異動の内示がありました。断ることはできますか？
入社して10年になります。ずっと他県で責任者として仕事をしてきて、去年の春、父の体調不良と母の精神的な衰えを理由に異動願いを出し、責任者を降りる形で２月に地元に帰ってきました。
地元の職場は経験の浅い責任者で、私もサポートするつもりでアドバイスしていましたが、あまりに酷い仕事ぶりで、このままでは業績が延びないと直属の上司にも相談していました。
４月の初旬に部長と今まで関わりのなかった上司とで個人面談があるといわれ『あなたが他の社員や上司の悪口をいっている。職場の雰囲気が悪くなっている』『そんなにやる気があるなら、あなたに合ったここに異動してください』と、他県への異動(引っ越しあり)を考えてほしいと言われました。

私が納得できないのは以下の点です。
①地元に戻る理由は、別の直属だった部長に話し、了承されて戻ってきた
②この職場にいる社員が辞めるから、その穴うめと言われていたのに、引き留められたらしく在籍している。それなら異動を断れるのでは？(その結果、この職場は社員が多くなるので、誰かを異動させると言っていた)
③高圧的で、私が話そうとすると揚げ足をとるやり方は心情的に納得できない。10年近く他県である程度の実績を上げた私より、未熟な今の責任者の方が扱いやすいと思っている
④いくらなんでも期間が短すぎる
⑤私が悪口をいっているといったのは、一人の社員のみで、職場全員から聞いたわけではないと言っていた。また、上司は二人とも今まで職場に立ち寄ったりしたことはない。

両親は同居していた兄弟夫婦の離婚問題が揉めに揉め、最近やっと離婚が成立したばかりで精神的に不安定で、仕事が激務の兄弟より私に精神的に頼っています。また、つい最近私の結婚が決まりました。まだ会社に話してはいません。『本部の決定』と言っていたのですが、私は先の理由をきちんと話し、了承していません。5月後半にまた面談があるとは言われています。

異動を撤回してもらうように、今後どう働きかけたらよいでしょうか？面談もなく話を進められてしまいそうになったら、私が了承してなくても決定なのでしょうか？いい加減なところのある会社なので、心配です。

【相談の背景】
４月から紹介予定派遣として勤めた会社に8月から正社員へと切り替えになります。未経験の職種になるので教育体制がしっかりしているか聞いたところしっかりしているから大丈夫だと言われたので入社を決めました。先方から口頭で正社員になる？というふうに言われたのは４月の末ごろに聞かれ、はいと答えました。しかし、４月から７月の間に4人も職員が辞めて、しっかりとした引き継ぎやOJTなどもないままあれもこれもと仕事を任されてキャパオーバーになりそうで、また、人が辞めたことによって担当してた業務も代わり直属の上司も変わったのですがその上司がすごく気分屋でイライラしてる時とかはこっちに当たってきたりします。なのでこれ以上このじ状況が続くのは勘弁と思い、上司に伝えたところじゃもう仕事はなにも任せない、それが望みなんでしょと強く責められてそこから会社に行くのがすごく怖く、夜も眠れません。正社員登用を派遣の営業の人に口頭で承諾した1週間後にやはりもう少し考えたいと言ったところもう手続きも終わってるから今断ると大事になると言われ断ることができなかったです。頑張りたい気持ちは山々ですがこのまま続けていける自信がありません。正社員登用後2ヶ月ほどで退職するのは大丈夫なのでしょうか。揉めたりするでしょうか

【質問1】
紹介予定派遣にて正社員登用後すぐに退職はできるのでしょうか、また揉めたりした場合損害賠償などはあるのでしょうか

入社5年目です。今年の5月下旬に退職の意思(契約更新しない)を申し出ました。(更新7月)理由は上司との折り合いが悪いためです。仕事の指示もなく、仕事の負荷が多いと話しても｢とりあえずやってみて何かあったら言いなさい｣と言われ実際相談しても｢頑張って｣と対応されません。どうしてもできませんと話して仕事を進めないと滞り私の責任になります。退職意思を伝えた際は無期雇用転換になるから頑張ってと言われ悩んで生活もあるので更新しましたが、更新してから特に私の進めている仕事を陰で色々介入して支障をきたし、あまりにも酷いので他の上司に相談したら、風当たりが更に強くなり｢余計な事をするな｣と言う内容のメールが部下の人からきました。本人はあくまでも陰で部下を使って色々してきます。
今年の初めから体調を崩しています。
8月に更新スタートしたばかりですが退職できますか。上司との関係が最悪な今、仕事を続けてもうまく流れず他にも迷惑をかけてしまうので、どうしたらできるだけもめずに辞められるかばかりを考えてしまいます。
生活の為とは言え、契約更新したことを後悔しています。

退職を考え一年半前に申し出ていました(職場の上司より一年以上前に申し出ないと認めないと言われています)。退職時期はとりあえず今年度の3月にとその時の上司と決めました。

今年度になり新たな部署の上司と7月に退職の話をしました。環境が変わったことで精神的にも落ち着き、退職に迷いはありましたが、退職希望を取り消すと今後退職を認めて貰えなくなること、今後圧力をかけられ職場での冷遇を受けるため退職の意思は変わらないと話しました。 ただし、次の職場を決めていなかったため来年度6月に退職と話が落ち着きました。

しかし10月になり急に上司より、部長より3月に辞めるように(昨年度の希望が3月末だったため)言われたと伝えられました。

このように上司が退職時期を決めることは解雇になりますか？
他のスタッフも冷遇を受けています。何か打開策はありますでしょうか？