出勤簿の改ざんは犯罪になる？罰則はある？

出勤簿をweb上の労務管理システムと手書きの出勤簿両方で管理されていますが、web上の労務管理と手書きの出勤簿で差がありそれに伴い総残業時間と休日出勤、法定休日労働がweb上と手書きのので約20時間近く違います。

手書きの出勤簿はweb上の労務管理システムと同じ時間で出したのですが、総務から理由は聞けてないですが、web上では法定休日出勤になっているところを平日勤務扱いに変更してもよいかと聞かれてイエスともノーとも言えない返事をしたのは事実です。しかしながら当時は差が出るとは思ってないですし、こんなに不利を受けるとは思ってなかったです。

月の総労働時間が150時間で1日の勤務時間は拘束8時間の7時間勤務の36協定を結んでます。そして週の労働時間時間が40時間を超えている週もあるのですが、週単位の法定外残業時間もついてないです。

この場合労基法違反になりますか？
出たくもないのに休日働いてるのに、残業時間、休日時間が削られて納得いきません。

支離滅裂な文章ですが、弁護士の先生回答お願い致します。

本社は地方にあり、営業所が関東にあります。出勤簿は、タイムカードなどは無く社員から預かった印鑑で私が出勤簿の用紙に押印しています。ですが、私が入社した際の引き継ぎの時に言われた事は、日曜日と祝日以外は押印することでした。実際は、日曜日、祝日も出勤しています。決まった休日はありません。暇になったら休めるようです。私は、事務職なので土日祝はお休みです。他の社員の人の出勤簿には、事実と異なる日に押印しています。夜勤もありますし、残業代も発生するのに残業代も出ないようです。
事実と異なることをさせることは何か不正をしているのでしょうか？労基署に相談すべきでしょうか？

私の勤めている会社は、雇用助成金の不正受給を行っています。

実際には毎日8時間働いている社員に対して上司が勤怠記録の改ざんを指示し、勤務日数の半分ほどを休業した事にさせています。
勤怠記録は指示を受けた社員が自ら指示通りに改ざん・提出すると言った流れです。


今回お聞きしたい事は以下の2つです。
・このように上司の指示で社員自らが勤怠記録を改ざんし、給与額が本来の勤務時間分より減った場合、社員はその差額を会社に請求することは可能でしょうか。

・また、上司から勤怠記録の改ざんを指示された場合、社員はどのように対応すべきでしょうか。

ご回答の程、宜しくお願いいたします。

この間うちの会社が 労働基準監督署に立ち入り検査を受け、 労働時間が長いと指摘を受け改善するようにと命令をだされ 、会社の日報と取引会社の運転日報を、改善したのを確認するために毎月提出しなさいと言われたみたいです…。

労働基準監督署に調査に入られるのは、今回が初めてじゃないです…、それで会社は会社の運転日報と取引会社の運転日報をドライバーに改ざんさせて提出すると言っています、もう…これしか手がないから、月に一万円出すから、改ざんしてくれと頼んできます…、改ざんが嫌なら辞めてもいいんだってよ言ってきます…、このままドライバーが改ざんして、日報を提出した場合 ドライバーは罪に問われるのですか? また、こんな会社すぐにでも辞めた方がいいですか?、すぐに辞めた場合、こんな会社が悪どい事をしてても、自己都合退社になってしまうのですか? よろしくお願いいたします。
3月21日から日報の改ざんをすると言っています。

相談させていただきます。

会社の役員から、出退勤記録改ざんの指示を受けています。
「社長に話したらクビにするぞ、絶対に言うな」と脅しを受け、法律に詳しくないまま従ってしまいましたが悔しくて気が落ち着きません。自分が罰せられたら…という恐怖を抱えながら日々仕事していますが、正直早く辞めたいです。

飲食店で長い勤務時間があるのは元から知っていましたが、それでも残業代の請求はできるのでしょうか？
罰せられない形で辞めることはできるのでしょうか？

勤怠虚偽申告により出勤停止の懲戒処分となってしまいました。

自分としては、勤怠を正確に把握しておらず、上司からこの日は何時間遅刻したから、とかいついつ休んだとかを指示されて、その通りに勤怠を入力するように言われ、記憶に無いしこんなに遅刻した覚えはないと反論し、それが何度か続きました。

そしたらある日突然、出勤停止の懲戒処分を受けました。

タイムカードなどはなく、他の社員が見て記録しているだけの体制であり、後から自分の勤怠報告が虚偽であることを（客観的に）会社は証明できないと思います。

今回、その懲戒処分に不服なのですが、どうすれば撤回してもらえますでしょうか？
また、裁判を起こす場合、懲戒処分通知書を文書で受け取った後、何日以内に裁判を起こさないと不利になってしまうということはあるのでしょうか？
今は財力などが無く裁判を起こす余力が無いです。

大阪地裁　平成１１年５月の勤怠虚偽申告で会社側が証明できずに負けたという判決もあるように、今回も裁判を起こせば勝てるのでしょうか？

どうしたらいいのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします

約3年半に渡って勤怠を改ざんしていました。

主に出勤していないのに出勤していたかのように改ざんし、また残業代も1時間ほどつけていました。

自主退社という事でその会社を既に退職していますが、退職の2週間前に会社から事情聴取をされ、退職後約10ヶ月後にまたその会社から連絡があり事情聴取されました。

こちらとしては、1度も上司から指摘を受けていない上に承認され続けていたので、麻痺してしまいそのまましてしまっていたという旨を話していて、もちろん自分が悪いのは分かっています。

事情聴取の最後に会社側から今まで改ざんされていた金額計算して請求する可能性があると言われ終わりました。出退勤履歴はPCログインで分かります。

①請求が来た場合、「会社側がずっと放っておいて承認していたという点があるので、会社側にも責任がある」という主張は通りますか？

②少しでも返済額を減らしたい場合、どのように対応したら良いのか教えてほしいです。

自分が悪いのは分かっています。すみませんがよろしくお願いします。

１ヶ月程前に仕事を病欠で一週間程休んでしまい
体力的にきつい部分もあり
そのままやめてしまいました

広い作業場のある仕事場で仕事も覚えており
一人で作業することもありました
月26日程、
一日12時間くらいの時間を休憩1時間で働きました
タイムカードでは無く手書きの出勤簿で自分で書くやつでした
給料は週払いで既にもらっています

最近、元上司の方から出勤簿の不正をしていたのでは
ないか？

何ヵ月分かの納得のいかない部分を請求する、
また払わないのなら法的な機関を使わしてもらう
と言われました

質問としては

請求された場合払わないと捕まってしまう、
また裁判などの場合、負けてしまうのでしょうか？

管理監督者の出勤簿について
2/28日付で自己都合退職予定で、
今は有休消化中です。
在職中は管理監督者という形で
勤務しておりましたが、
退職に際して社長より
過去の出勤簿に欠勤しているのに
出勤としている日が複数見つかったので、
詐欺罪で告訴すると連絡があり、
欠勤分の給与返還と退職金の減額も
要求されています。
私としては管理監督者は
本来出退勤について
自己裁量の範囲があるという
認識でおり、
出勤簿に関しては記入しても
時間外手当も支給はなく、
欠勤についても給与額に変動はないと
思っていなかったため、
適当に記入していた部分もあります。
ちなみに詳細な労働契約書や就業規則は
ない零細企業です。
そこで質問ですが、
①これは詐欺罪にあたるのでしょうか？
②給与返還や退職金減額にも応じるべきでしょうか？

詐欺罪での告訴を見逃す代わりに
給与返還や退職金減額に応じろとも
言われており困惑しております。
ご意見を頂ければと思います。

【相談の背景】
直行直帰勤務の社員が、実際の勤務時間より加算した虚偽出勤簿を提出。先日数日間に渡り、出勤退勤の不正事実を、写真で撮影して確証しています。

かねてより問題行動が多く、辞めて頂きたい！
反論されぬ最善の方法を教えて頂けますでしょうか？

【質問1】
虚偽の出勤簿提出は、罪名は付きますか？

【質問2】
上記1の質問で罪を問えるなら、そちらを先方に提示し、こちらは訴えない代わりに自主的に退社して貰えますか？

【質問3】
又辞めて頂くに当たり面談しますが、その際にこちらから提示する書類はどの様に作成すれば良いでしょうか？

タイムカード、勤怠記録などからの時間外手当や割増賃金などについて。

タイムカードや勤怠時間の記録を「実際の時間数ではなく、改ざんしている。なので過去分も含めて返却するように。」と会社から言われています。

確かにわが社の勤怠記録は手書きで、完璧なものではありません。また「一日にあまりに長時間の残業を記録するとマズイので、例えば5時間残業しても、2時間+2時間+1時間と3日に分けてつけたり、土日の休みに休日出勤のようにして回したりと、それが慣例でもありました。
なので今まで誰も問題に上げることがなく、使用者側もノーチェックでずーっと処理されていました。

会社の主張としては、会社の守衛さんが誰もいないと報告書に書いている時間に働いているとした時間がある、休日に会社は労働を認めていないのになぜ働いていることになっているのか？など、今までの慣例を逆手にとっての主張です。ようするに物理的な状況証拠がある、ということです。

一方、こちらは「長年の慣例、習慣」に従っていただけですから、それに反対する物理的証拠はありません。

この状況下で、「何年もなにも言わずノーチェックでやってきたのに、何をいまさら」という恨み節しか出てきません。

会社は返却がなければ不本意な争いになると警告してきています。勤怠記録をチェックもせずに長年なにも言ってこなかった、という主張だけで跳ね返すのは無理でしょうか？

勤怠不正を疑われております。
勤めて13年になりますが、アルバイトから社員になった身で、社員になってからの10年間は残業の超過などが発覚するといけないからと雇用主より勤怠登録をするなと言われていました。
1ヶ月後に退職するにあたって、私自身の出勤簿の勤怠実績が無い事を理由に給料を支払う正当な理由が無いと言われたので、過去1ヶ月を遡って勤怠実績のある日を手入力により出勤簿を作成しました。

その出勤簿の勤怠に16時間の過剰登録の誤りがあった事は事実で、手入力の際のこちらの確認不足である事の否を認め、謝罪をし、改めた勤怠実績を提出しました。
まだ、その分のお給料の支給はされておりません。
この事を他の従業員に確認も含めて、私の1ヶ月分の勤怠実績をプリントし配り、あの人は不正をしている、と各従業員に言い回っているようです。

今回ご質問したい事は、
①雇用主が指示をした勤怠登録をするなという事に対して、労働基準法に抵触するのか否か

②勤怠不正について、給料が支給される前で、訂正したものを雇用主にお渡ししましたが、誤りがあった事に対しての刑事告訴、詐欺罪で事件を立証する事ができるか(未遂でも)

③勤怠不正に、誤りがあったことを認めて謝罪をしていても、その人が不正をしていると他の第三者に言って回っている雇用主に対して名誉毀損で訴え出ることはできるのか

以上です。
お忙しい事と思いますが、ご回答どうぞ宜しくお願い致します。

会社に1日出勤していないのに、タイムカードを改ざんして出勤したことにして、1日分給料多めにもらった場合、この多めにもらった給料(金銭)は一応雇用契約による対価ということで法律上の原因に基づいてもらったことになりますか?詐欺取消を主張したあとに不当利得返還請求しないといけないのですか?それとも詐欺取消を主張せずに不当利得返還請求できるのでしょうか?


まぁ不法行為で請求すれば法律上の原因があるかないかは関係ありませんが。

【相談の背景】
仕事の出勤、出面表
手書きで
提出なのですが
1日だけ出てない日を間違い
出勤と書いて請求している事がありました。

【質問1】
毎月間違えてそのような事をしていると
問題ありますでしょうか

労働事件で双方弁護士をつけて、揉めています。当方は労働者。相手は会社です。
内容は、パワハラによる慰謝料請求、賃金の不当引き下げ、出勤簿の改ざんが争点になっています。要約してご相談させていただきます。
１．パワハラ
・当該会社は、電気工事業、管工事業を主たる業務としているのに当方は雇用契約の期間（有期３ヶ月）にほとんどそれらの業務に従事させてもらえず、溝掃除、タイル剥がし、車の洗車などをひとりでさせられていました。相手方弁護士は、「これらの掃除業務は通常業務であり、皆がやっているのでパワハラでない」と主張しています。しかし、会社の発言には「馬鹿」「仕事がないから帰れ」などと罵声を浴びせられています。実際に会社都合で帰宅させられた事実もありますが相手は一切否定しています。

２．賃金の不当引き下げ
雇入通知書では、日給７５００円で契約していましたが、相手からの強要で無理やり日給５５００円の条件に契約を変更させられました。署名捺印を強要されておりますが、証拠がありません。

３．出勤簿の改ざん
出勤簿は手書きで記入する形式のものに関わらず、相手弁護士からＦＡＸで印鑑を押印した形の出勤簿が証拠として送付されてきました。これは完全なる改ざんで、本人はこのようなものをみたこともないし「まったくの改ざんだ」と話しています。印鑑は、会社が用意したものです。違法行為ではないでしょうか？

このように相手方と真っ向から正面衝突しています。歩み寄りはありません。
問題は、証拠がないことです。また、このような改ざんは刑法上の事件として違法行為として訴えることは可能でしょうか？

当初法廷に証拠提出された出勤簿コピーは、私が署名していないにもかかわらず、署名が搭載されていたので、原本出勤簿の提出を請求したところ、原本にも私が別の用紙で署名したと思われる署名が搭載されていました。3次元コピーによるものかとも思いましたが、果たして改ざんを見破るにはどのようにすればよろしいでしょうか？このように他にした署名を移動させる技術にはどのようなものがあるのでしょうか？
途方に暮れています。この対応についてご指導をお願いします。

よろしくお願いします。

28go

普通、会社の勤怠記録というのはタイムカードなどを使用します
しかし労働裁判では手書きのメモとして記録を付けた鉛筆書きの
紙片や手帳のページが証拠として有効に扱われるとのことですが・・・


このような労働裁判以外に手書きのメモやあるいはパソコンの
メモ帳ファイル（テキストファイル）など、第三者の証明の出来ない
「自分用の記録」に、

あんなことがありました
こんなことがありました
Aさんがこのような事を言われました
私からAさんにこのようなことをいいました

というような記録を付けていた場合で
証拠として採用される場合はどのような場合でしょうか？

と聞くと、おそらく
「裁判所が、その証拠を事実を記録したものである、と認めた場合です」
という答えが返ってくると思いますので、では
どのような場合は裁判所は、これらのメモ書きとかプレーンテキストファイルなどを
「事実を記録したもの、として認める」のでしょうか？

アルバイトでのタイムカードの改ざんについてです。
私は飲食店で働いているのですが、そこでは出勤、退勤に関してパソコンを用いて管理しています。
（出勤時にはパソコンで“出勤”のところをクリック、といった感じです。）
ある日、タイムカードがどう管理されているのか、店長が出勤していない日にみてみると、退勤時刻が修正されており、23：00まで働いたのが22：00までに働いたことにされていました。
それに気づいたのは去年のことです。私だけではなく、他のアルバイトも同様に打刻修正されていました。売り上げがひどい月は毎日修正されていました。
個人差はあると思いますが、多い人は月に換算すると1万円分ひかれていることもありました。
ずいぶん長いこと我慢していましたが、そろそろ我慢できなくなったので、店長と一度話したいと考えています。
ただ、これは店長だけではなく、いくつかの店を仕切るマネージャーの指示だということもわかっています。
そこで先生方にお伺いしたいのが、
・この退勤時間の修正およびそれによる給料カットは違法であるのか。
・今までひかれていた分の給料は返ってくるのか。
この2点です。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
タイムカードの打刻時間改ざんについてです。
私の務めている会社では、30分ごとに残業代が発生し、残業時には「何時から何時まで、何分間残業した」という用紙を上長の許可印付きで提出しなくてはいけません。
先日、30分を超える残業が発生したのですが、翌日が休暇で残業申請をしていませんでした。休暇後に勤怠管理システムを確認したところ、打刻時間が残業にならない範疇に変更されていました(以前にもおかしいと感じたことがあった為、一応写真証拠を撮ってあります)。
また、休暇の間、勤怠を管理している部署や、上長からの勤務時間に関する確認電話などは一切頂いておりません。
そこで質問なのですが、

【質問1】
会社独自の残業申請方法がある場合、それを遵守しない場合は打刻時間の変更を行っても良いものでしょうか？

勤怠管理についてです。
店長が管理して本部に最終的な報告をしているのですが、改ざん？されているように思います。
店長はじめ管理職は残業時間◯時間込みで基本給に組み込まれています。(残業代込みですが、どれだけ残業しようが、しまいがお給料は変わりません。)
それ以外の従業員は15分毎に残業時間がつくようになっています。
週毎に出勤簿のチェックをするようになっているのですが、
店長の出勤時間が変わっています。
朝ギリギリにしか出勤しない店長の出勤時間がいつも早めにつけてあります。たぶんそれで残業をしてるように見せているように見えます。
しかし他の従業員の出勤時間は必ず残業代がつかないように15分前になるように繰り上げされています。
これってどうなんでしょうか？

【相談の背景】
私はアルバイトとして工場に勤務しています。
入社当初事務員がタイムカードを改ざんしているのを発見しました。
その方は朝と夕方勤務していないのに他の従業員にタイムカードを押させてその分の給料を貰っていました。
私が現場の責任者に言ったところ、なぜかその事務員の方から嫌がらせを受けました。休憩してる場所から私が見えないように窓一面に紙を貼ったり、なぜ辞めないのかと直接言われたりです。
その会社は他にも主任が一日中奥の部屋に閉じこもって居眠りしたり携帯を見て仕事をしてない、残業をしてもないのに居残りしてタイムカードだけ打って帰るということをしていることもありました。
社長にそのことを伝えても長い間の勤務で功績があるから、いまはそうだったかもしれないけど、昔は違ったと思うよと言って、話を聞いてもらえません。具体的にどのような功績があったのか説明を求めても回答はいただけませんでした。
それどころかアルバイトだよね？と影で言っていたりしています。
人権もなにもないです。
労基、警察、法務局、ありとあらゆるところに相談しましたが、違法なことをしているのは事実だけど経営者は社長で社長が動かなければ自体は進展しないと言われました。
泣き寝入りということでしょうか？

【質問1】
我慢してそこで働くか退社するしかないのでしょうか？
なにか方法はないのでしょうか？

昨年12月に入社した会社を退職したいと考えています。（現在6月上旬で勤務6ヶ月）
理由は残業が月60～70時間ありながら、未払いであること(雇用契約書に残業代についての記載はありませんでした)、それにも関わらず出勤簿に定時(8:00～17:00)で記入するように上司から指示があったこと、主にこの２つです。

転職先が決まったため、先日、上司へ退職の意向を伝えたらところ「もう一度よく考えてください」と言われ、その日は保留となりました。
その3日後、常務と面談となり、1ヶ月後に退職したいと伝えたところ下記のように言われ保留されました。
・社長にNGだされたあなたを、拾ってあげたのは俺
・恩返ししてから辞めるのが筋
・あんまりガッカリさせないでよ
・このまま次の勤め先に行くなら「不義理で辞めていくような人間だから、よくよく考えたほうがいい」って忠告するよ
・30代で妻と子供もいて、転職なんて甘すぎると思わないの？
・ウチに来る前も、面接にすらたどり着けなかったんでしょ？それを受け入れたのは誰？恩返しするのが筋でしょ？
・社会常識的に二ヶ月以上前に言わないと退職なんて無理
・何がやりたいことあるだよ、夢みてんなよ、目覚ませよ

上記のような言葉を言われました。

現在は退職について保留という扱いになっているようです。
上記のような人の良心を逆手にとったような責め方で、正直もう常務とは話したくもありませんし、あんなことを言われてまでこの会社で仕事は出来ないので事務所にすらいたくありません。
転職先のこともあり、早々に退職を決めたいと思っています。
また、未払いの残業についても申告を考えています。
そこで質問です。

1.早々に退職するために、この後どのように行動するのがよいでしょうか？
2.『二ヶ月以上前に申し出なきゃ無理』と言われましたが、雇用契約書には『１ヶ月前までに申し出ること』と記載があります。（就業規則には二ヶ月以上前と書いてありました）この場合、どちらが適用となるのでしょうか？
3.出勤簿への虚偽の記載（定時以降も仕事をしているのに、定時を書かせる）は、申告すれば会社は社会的制裁をうけるでしょうか？

残業代未払いの裁判を起こそうと思っています。

今回の裁判を起こす経緯は、労基署に申告後、会社側に就業規則がある事が発覚し、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知書があるということは就業規則はあるとはなんとなく思っていたのですが・・・)

会社側が提出した就業規則→「給与の中に週40時間の残業代を含む」という記載があったそうです。(1ヶ月か1年の変形労働制を適用しているそうです。でもその届けは労基署に届けは出していないと監督官がいっていました)私がもらった労働通知書は、労働時間の部分に始業〜就業、休憩時間は記載あり。しかし所定外労働時間は「あり」という表記しかない残業代の詳細な記載はないです。

労基署としては、就業規則にのっとった額しか請求出来ないと言われました。入社時に「裁量労働制だから残業代はでない。」と言われており、基本給の他に職務手当があり、残業代が出ないから職務手当を高めに設定しているということは口頭で言われていました。職務手当が高いので、最低賃金も割れていないようです。(労働局に情報開示をし、裁量労働制の届けも出ていませんでした) 私としましては、労働通知書に乗っ取った請求額を請求したいのですが、会社側は労基署から通告された額しか払う義務はないと弁護士の名前で振り込みをしてきました。(監督官には法的手段にのっとるから、その額は受け取らないと伝えてくれといいましたが・・・。)

企業を弁護されている弁護士の先生様は、この案件を会社側から請け負った時に、どう会社を弁護しますでしょうか?
私がもらった労働通知書と、最初からあったという就業規則の記載内容が違う事をどう立証しますでしょうか?

そして、何故就業規則の内容をそのまま、労働通知書に記載しなかったのでしょうか?(社労士の先生にも相談しましたら、週40時間の記載をしていないのは、おかしいという意見を頂きました)
訴えを起こしても、私が不利という理由も教えて頂ければ嬉しいです。(後、今も会社で働いている元同僚に、労基署の調べが入った後も、就業規則の存在自体聞いた事もないし、見せられた事もないという証言をもらいました)

・支店で三年以上働いております。
・タイムカードはありません。
・遅刻早退は一度もありません。
・マネージャー（支店長ポジション）は事務作業の残業が付かないとの事。
・マネージャー含み誰かが実働勤務されている時は手伝っていました。
・実働に限って（事務作業は除く）は手伝わずに帰った事は有りません。
昨年会社命令で残業の確認を言われ、調べたところ11時間残業が付いていませんでした（その分は翌月に払って頂きました）
先日、本社で過去の勤務記録を見る機会が有ったので、残業時間を見たところ
2～3か月分は正常に付いていましたが大半が残業時間を削られていました
見たところ私だけ残業時間が削られていると思われます
写真を撮って同僚に確認したところ、有り得ないと同意はしてくれました。
外のサイトに、勤務記録を偽造して労働時間に相当する賃金を支払わなかった場合は労働基準法違反となります。とあったのですが
・マネージャー個人の意思だとすると何になるのでしょうか？
・あと会社に伝える為に勤務記録の写真を撮ったのは、写真を撮った事が不利になりますでしょうか
勤務記録の開示請求をしたら普通に出して貰えるのであれば請求したいのですが。

【相談の背景】
自分の職場は休みも貰えず、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞも押すなと言われ、突然に給与が一桁になったことも数回あり、去年退職致しました。

その後、弁護士事務所を経由して、経営者へ時間外労働に対する未払請求をしようとしましたが、経営者がPCへのﾛｸﾞｲﾝ記録を出してくれず、労働審判をしたくても、裁判所から「証拠が不十分だし、労働審判をしても相手から控訴されるでしょうから、労働審判をすることが時間とお金の無駄。最初から労働裁判をしたほうがいい」と言われたとの事で、今後 労働裁判をするべきか悩んでいます。

私のﾀｲﾑｶｰﾄﾞは経営者が勝手に打ち込んでいたため、表面上は週一休みで、９〜１７時勤務ということになっていますが、実際は６〜２１時過ぎまでの勤務が殆どで、休みも全く無い状態でした。

経営者がPCログイン記録を出さない限り、私の実働勤務時間を証明する物は今のところありません。

【質問1】
この場合、今も勤務してる従業員や、お客様の証言だけになるのですが、それらの証言はどの程度 効力があるものなのでしょうか？

【質問2】
他の従業員の労働記録については改ざんしている証拠があります、この、他の従業員のﾀｲﾑｶｰﾄﾞ改ざんを証拠として提出して、経営者が日常的に記録に手を加えてたことを立証できないでしょうか？

相談の背景
現在の仕事は、給与が安く労働時間が長いため、最低賃金を下回っている状況です。ただ雇用契約では「裁量労働制」となっているため、この件に関しては気にしませんでした。

ある月、私は総労働時間が300時間を越え、服務規程に記載された深夜手当、休日手当が支給されていないことに気づきました。

会社に直接言えなかったので、賃金未払いを労基に匿名で申告、労基からの回答は「問題はない」という回答でした。

理由を確認したところ、労基が来社後、私は改めて実情のタイムカード（Webで管理）を提示しましたが、その後、会社はタイムカードの時間を全て書き換え、休日出勤・深夜残業などの修正・削除を行い、そのタイムカードを労基に提出。私が提出したタイムカードは認められませんでした。

労基は匿名申告のため、これ以上は調べられないとのことでした。

質問1
私が持っているタイムカード（来社した際にも提出）と、後日会社が提出したタイムカード。内容に相違があるにも関わらず会社のタイムカードを採用するのは何故でしょうか。

質問2
タイムカードの内容を改ざんの証明はWebのシステムできるものの、労基はチェックしようとしません。質問しても回答をしません。何故でしょうか。

質問3
労基来社後に会社がタイムカードの改ざんする行為は、法令違反にはならないものでしょうか。

質問4
タイムカードの改ざんにより労働日、労働時間が消えたため、割増賃金・休日出勤の割増手当は支払われなくなるのでしょうか。

残業代を請求されました。タイムカードも出勤簿もなにもありません。なので、相手に証拠がないので、弁護士に突っぱねてもらいましたが、労働基準局に申告されました。労働基準局では、残業も休日出勤も認め、いくらか払うことにしましたが、弁護士がまた１円も払わないと突っぱねました。裁判になったら勝てるのでしょうか？

弁護士さんに以前勤めていた会社で私が受けた､いじめで精神的に病んでしまったこと、時間外の未払いについて相談しました。
しかし、私には証拠がありません。一応、診断書、その病院に通院していたときのカルテを見せましたが、これでは証拠にならないと言われました。ボイスレコーダーなどのはっきりとした証拠がなければ、相手は否認してくるだろうし、勝ち目がないと言われました。その会社の人事は、私がいじめられて退職したことはわかっています。会社中の人が知っていたと思います。それでも社員は会社側につくと…。
時間外についても、シフト表やスケジュール帳に何時に出勤したか、何時に退勤したか書かれてあるものが証拠として必要だそうで、取り合ってもらえませんでした。毎月80時間位残業していたにもかかわらず、証拠がないだけで、残業代がもらえないとなると悲しいです。一応、労働基準監督署には通報しましたが、どこまでやってくれるかわからないし、弁護士さんにたよりたかったのですがそっけない感じで失望してしまいました。やはり証拠がなければ、泣き寝入りですか？

【相談の背景】
６年程前から副業をしていました。仕事を行う前に準備があり、その準備の時間分などが改ざんされていました。
例えば、8時や８時半、9時出勤で本作業に必要な準備作業を行っていても本作業開始前の10時前出勤としてタイムカードを上司に打刻されていました。酷い時には、タイムレコーダーがあるにも関わらず手書きで上司が書いたり、10日後から20日後になって手書きする有様でした。従業員が正しい時間を打刻したこともありましたが、その都度、上司に修正されていました。その様なことから従業員が辞めていき、その不満を会社側に話した従業員もいて、会社側から出勤時にタイムカードの打刻をするよう注意されたのですが、全く上司は聞き入れませんでした。
また、準備とは別に本作業とは別の作業があり、その作業を行う従業員の給料を、本作業を行っている従業員の分から差し引くという行為が何年にも渡り続いていました。
例えば、別の作業を行っているAさんが、その作業に4時間かかったとすると、本作業を4人で行ったとすれば、1人当たり1時間分の時給をAさんに渡すという行為です。
また、従業員が激減し会社側からは週1回は休ませるようにと指導があったにもかかわらず、休ませないという時期もありました。
昨年7月末にその会社は倒産(親の経営する本社は有ります)、別会社が引き継ぎましたが、11月まで改ざんなどが続きました。

【質問1】
謝罪するどころか逆ギレする有様の上司ですが、改ざんされた分の給料は
取り戻せますでしょうか？

【質問2】
倒産した会社からの未払い金があるのですが、タイムカードを手書き改ざんされているので、正しい申請がされていません。このような場合は
どうすればよいでしょうか？

【質問3】
副業が本業を上回り睡眠時間も激減し過労死するのではないかと思った時期がありました。人手不足から本業を辞めたのですが、この上司は電磁的記録不正作出罪や強要罪などには該当しないのでしょうか？

勤怠、労務について。

会社の指定期間に申請してない労働時間はなく、今後請求もしません、といった内容の確認書が届き、捺印署名して提出を求められてます。

メールはもしかしたら残ってるかもしれないのですが、PCログはありません。
こちらから勤怠相談していないため、わざわざ、請求しません、といった内容の署名提出することに違和感を覚えてます。

22時に強制退社の会社のため、
繁忙期などその指定期間のあとにかなりの未申請の残業がありますが
それも昨日確認したら過去2ヶ月分くらいしかPCログは残ってませんでした。

また、高熱で声も数日でなく動けない日の稼働もワンオペ体制のため引き継ぎ先がいないので
在宅勤務で朝から21時まで稼働してましたが
在宅の規定は17:30までの決まり、ということで
人事からは残業分はなしと強制承認となりました。
それは証拠は残ってます。

証拠がある分だけ請求できるのか、
その書類に捺印したらあとから証拠がでてきても申請できないのか
単純にその書類が出てきたことで疑問が湧いてきました。

ちなみに大手企業の子会社に勤めてます。
ご回答いただけると幸いです。

フリーターとして、今の事業所にシフト制勤務しています。(社会保険未加入、月119時間以下出勤、おおよそ16～17日出勤)
数年前からパソコンで出退勤を打刻するという紙媒体でのタイムカードではなく、デジタル打刻になりました。
出勤や退勤の打刻忘れがあった場合、事業所の責任者(正社員や契約社員)が管理者権限で打刻時刻を修正してくれていたわけですが、ふとしたタイミングで自分の打刻時間を確認したところ、退勤時間がシフト退勤時間と同じ時間に改ざんされている事がわかりました。
自分と入れ違いにシフトインされた方への引継ぎ、その他片付けをしてから退勤する、というのが暗黙のルールみたいなものがあり、短くても10分長ければ30分以上かかっていたのですが、これには自分も納得の上、残って仕事をこなしてから退勤していました。

ですが、どうしてもその日の内に片付けて帰らなければならない案件、上の立場の方々(責任者や社員、契約社員)からの指示で残らざるを得なくなった時間もタイムカードには反映されていない事がわかりました。
時間にしては1時間そこそこの単位なのですが、それが月に数回起こるようになりました。

これには納得がいかず、時給で働いているので働いた時間の賃金をいただきたいと思っているのですが、
改ざんされた証拠（自分が退勤した打刻時間の写真）を残し始めてまだ1ヶ月ほどです。

こういった事例の場合、残業代は請求できるのでしょうか？
もし請求出来るとしても、今ある証拠分しか請求できないのでしょうか？
こちらとしては、残業代の割増請求したいわけではなく、(そもそも割増請求出来るとは思っていません)
あくまで時給計算として請求したい所存です。
また、その場合は何分単位で請求出来るのでしょうか？

拙い文章ではありますが、現状が伝わると幸いに思います。
よろしければご回答、お願い致します。

残業代金を請求したいです
パワハラ（欝で休職中）で社労士の先生に相談。相談しているうちにパワハラは難しいが残業代金がある可能性が高いことがわかりました

残業代を考えていなかったので、日報（タイムカード）を抑えておりませんでした。給与明細は労働時間や残業時間が空白で基本給と手当てがあるだけです。
①上司に相談しました、歩合給として残業代金は支払っていると主張。就業規則にそんな細かいことは書かれていない。と発言。録音済み
②朝の７時に事務所につき、７時半に仕事場に着く。
夜８時に仕事が終わり、８時半に事務所につく。
朝の仕事場につくまでの３０分と、夜の事務所にかえるまでの３０分が給与についていないようです。
③日報には書かれていないのですが雑用をしたり、日報の提出、作成などを１５分ぐらい毎日しておりました。

内容証明で上記を請求後、労基署に通報、あっせん。
証拠保全、労働審判（弁護士なしの本人）
地方裁判所で本人訴訟。文書提出命令
この順で行こうと思っております。

お聞きしたいのは
１、①②③で上司が主張しているので就業規則などを確認したいです。証拠保全で就業規則、労働条件通知書、日報、給与規定を請求する理由に、相手の嘘を理由にできるか。上司が誰々が私の悪口を言っていたと身に覚えのないことで私に説教→私が、悪口を言っていたという本人に確認を取る。否定→私が上司にどういうことか聞く→上司は言ってない。忘れた。　
この繰り返しで、一応録音はしてあります。嘘をつく→日報などを改ざんされる恐れがあるは無理があるでしょうか？

２、証拠保全でタイムカードを手に入れたことがある弁護士の先生はどのような緊急性の理由をつけられましたか？

３、タイムカード（日報）は給与計算のため私の勤めている支社から本社に送られると聞いております。本社に証拠保全するつもりなのですが給与計算後、どこか倉庫で保管され証拠保全が空振りに終わった場合、文書提出命令以外対応策はないでしょうか？
４、１～３で証拠保全がだめな場合、労働審判ではなく裁判で文書提出命令を求めるつもりなのですが却下されるとしたら理由はなんでしょうか？また却下された場合の対応策はあるでしょうか？
５、③の日報に書いてない労働も請求できますか？
６、①は就業規則がなければ全額請求できる可能性は高いですか？
よろしくお願いします

離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。
タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか?

過去3カ月分はコピーを取っていたので、労働基準監督署に査察申請をし、今日、行政指導は行われましたが、顧問弁護士が計算して連絡するそうなので 待っているよう監督官に言われました。
ただ労基署は強制力はないらしく、その顧問弁護士もタイムカード等を偽造や改ざんしそうなのですがどうしたらよいでしょうか? 請求日から約1カ月経過した今更、タイムカード開示請求しても無駄でしょうか?

私が査察を入れたことで会社では今、昼休憩を一人2時間に変更し、労働者一人ひとりに“残業代の未払いはない”といった書面にサインさせていると同僚から聞きました。シフト制も導入し、就業規則も変更したそうです。

指導後、支払われる額が会社の都合良いように減らされても、指導には一応従っていることになり、監督官にはそれ以上介入できないし、金額に不服でも訴訟提起するほど強い事由にならないかも・・と言われました。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

こんにちは。去年１２月までに務めていた職場での未払い残業代についての相談です。
その職場では拘束時間が異常に長く毎日だいたい１２時間ほどは就業しておりました。営業職なのですが、なぜぞんなに拘束時間が長いのかというと、営業から帰ってきた後も営業の書類整理・処理、営業トークのロープレ、会議などが朝や夜遅くまで行われていたからです。
その会社では１～１２月まで働いていたのですが、拘束時間があまりにも異常であったため途中からですが８～１２月の出社退社時間を毎日メモに記録していました。後々に残業代を請求しようと思ったからです。
そして退社後残業代を請求したら会社側からは拒否られ監督署へ相談する運びとなりました。私は社労士や労働法に詳しい人から出勤退勤時間の個人的な記録は証拠になるから監督署へ持っていくようにと聞いていたのでそれも監督署に提出して、監督署から会社へ調査交渉ということになりました。
しかし、会社側は交渉・要求には応じず「毎月３万の営業手当を払ってたので営業はそれで容赦してもらっている。９月に再説明したしそのときに確認の書類も書かせた。会社側としては責任は充分に果たしている。」と返答したそうです。監督署側も会議が行われていた証拠の書類などないと突っ込めないらしく、手書きの出勤退勤時間は証拠にならないと言われました。
ちなみに会社にはタイムカードなどの詳しい出勤記録はなく、出勤簿に各自印鑑を押すだけの実に簡素な勤怠記録しかありません。監督署はそのことについても問いただしたようですが会社側は「時間までつけていなかったので今はもうこちらで労働時間を調べるすべは無い。定時の９～２０時で仕事は終ってそれプラス少しの残業
ということでみなしている。」という返答です。結局、監督署はもう成すすべが無いということで交渉は打ち切られました。悪いことしているのに「忘れた」とか「記録がない」だけで終れるのでしょうか？
働いていた期間の残業休日出勤時間だけを単純に計算してみたら１７０時間もありました。
入社時に書類は１つ書かされましたがそのとき就業規則や書いた書類のコピーなど一切受け取っていません。そして就業規則もあるのでしょうが、事業所のどこにも掲示されていません。残業申請書もあると聞いていましたが、８月に初めてサラッと管理部から聞かされてそれまでもその後も誰も書いているところを見たことがありません。残業申請書用紙すらも見たことがありません。

こういうわけなので労働審判をしようと考えているのですが、優勢に動けそうでしょうか？自分で付けていた出勤退勤時間記録は本当に証拠にならないのでしょうか？

今度、労災の審査請求をしうようと思っています。

労災には認定されたのですが、その給付基礎日額を見てびっくり。全然実際と違うのです。
労基署に確認したら、「会社からの資料（賃金台帳など）を元に作成した」と言われました。
どうやら、実際の支払いと違う低い金額の賃金台帳をわざわざ作って、提出したようです。
（労災申請時に会社と揉めたので恨みかもしれません）

実は会社には給与計算をしていた管理責任者がいません。
タイムカード×時給と手当、という単純な処理を事務員の女の子がやっていただけです。なのに労基署への書類には「管理責任者○○」と所長の肩書きを持つものの名前が書かれていました。

しかし、この所長、名ばかりでほとんど出勤してきません。月に数時間顔を見せるだけです。そしてその実態は逆に、同僚や他の社員が「証言してくれる」そうです。

労基署に出された書類が、勤務実態のほとんど無い者によって作られた、ようするに管理している者がいないのに作られた書類の信憑性は無いでしょう？と審査請求を行いたいと思うのですが、このような理屈、流れは有効でしょうか？

現在私は、勤めている会社に
未払い賃金を会社に対して請求しております。

会社に対し日報、点呼記録表の開示を請求した所
日報が何枚も抜かれていました。
点呼記録にも出勤した日を、全ての従業員が
出勤してなかった事になっている取締役の印鑑付きの点呼記録表が何枚も見つかりました。

私の勤めている会社は、ある大手の運送会社から傭車として雇われており
ます。
不正、改ざんだらけの書類の信ぴょう性の無さから
雇い主である運送会社に開示請求を依頼します。と
私の勤めている会社宛に、書面で送った所

弁護士から
「開示請求をしたら、当社の業務妨害行為になる可能性も、ありますので慎重に対応していただきますようお願いします。」
「当社の了解がなく開示請求をしたら、
やむを得ず然るべき手続きを取らせていただきます。」
との回答がありました。

上記は、キャリアがある弁護士の回答です。
然るべき手続きとらなんの事でしょうか？
業務妨害で訴えて私にお金を請求しようと考えているのでしょうか？
他の弁護士のみなさんの見解はどうでしょうか？

【相談の背景】
未払残業代を会社側に請求していて、証拠の一つにタイムカード、日報があります。

相手方は、時間外労働を命じたことはないと反論してきています。

労働審判一回目で、裁判官からタイムカードのうち60%を認める調停案を双方に提示されました。
当方としては、判決でタイムカード打刻時刻の終業後の居残り残業についてほぼ満額+遅延損害金14.6%がもらえるなら、判決まで強気で争いますが、
相手方は終業後も速やかに帰宅もせず更衣室にこもっていた。などと反論して払う意思を示しません。

勝算についてお聴きしますが、
仮に、
①労働審判から裁判になった時、終業後について、時間外労働はほぼ全額認められる可能性は高いですか？
②解雇された後の訴訟ですが、判決になったら、遅延損害金14.6%と付加金などは付与されますか？
労働審判の裁判官はタイムカードから見ると、残業はあったと思うが、全ての時間外の打刻に業務の指示があったか不明なため実労働時間を正確に算出できないと言ってきました。
③労働審判で調停を目指すかタイムカードの打刻をもとに訴訟で遅延損害金+付加金を目指すかでどちらが多くの残業代が認められやすいですか？

【質問1】
タイムカード打刻時間は相手方が争ってきても、実労働時間として認定されますか？

【相談の背景】
出勤簿の労働時間を上司が勝手に書き換えるのは違法じゃないんですか？

【質問1】
出勤簿の労働時間を管理職が書き換える事は違法ですか？
違法だとしたら何法違反の可能性が高いか教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
パソコンの独自ソフトで勤怠管理をしている会社です。管理者であるS社員は会社に入るもののカードを端末にかざすのを忘れその際に自分で勝手に勤怠を書き替えています。また、社長の機嫌取りの社員が残業をしてもそこは削って置いてくださいと言われると書き直しています。私の残業代については組合に加入しているので書き直していません。

【質問1】
この場合詐欺ではなく私文書偽造、電磁記録の改ざんになると思うのですがこちらに残業代の減額等がないことから会社に行っても「なにそれ」と言われました。会社かS社員を訴えることはできないでしょうか。

私の職場では、研究者は、職場の長の承認を得た場合、勤務場所を離れて研修（研究）を行うことができる旨の就業規則があります。研究者である職員Aは、採用当初からこの承認手続きを行うことなく、かつての上司Bの職場（別会社）で研究していることが、採用からひと月ほど経った後に、職場の長の知るところとなった。
すぐさま職員Aを出頭させ、話し合いを持った結果、採用から二月間は所定の承認手続を行ったうえで事後承認することとし、その後は認めないので、自分の職場に戻って研究を行うよう命じた。だが、出勤すべき日に出勤せず、自分にはかつての上司Bの下で研究を行うのが職場や自分にとってもよいとの一方的な考えで職場の長を非難し、自分にはいい環境のもとで研究する権利があると主張している状況にある。職場の長は出勤しなければ、欠勤扱いとし、給与が支給されなくなるから、早く出勤するよう再三（少なくと欠勤後、週に１回で現在まで３回）メールで連絡しているが、返信もなく、現状、欠勤が続いている。
ちょうど、内部監査を明日に控えた日に、職員Aの同僚が出勤簿の押印漏れへの対応で出勤簿を管理している事務所へやってきた際、かつての上司Bも一緒にやってきて、「職員Aは私のもとで勤務しているのだから、出勤簿へ押印してよいか。」と事務担当者へ質問し、「だめだ。」というと、暫くして立ち去ったが、職員Aの出勤簿を確認すると、欠勤の日すべてに「出張」とペンで手書きされていることが、判明した。
出勤簿は、超過勤務命令簿等とともに給与を支給するうえでの根拠となる大事な書類である。

ここで、次のことについて、ご教示をお願いいたします。
１．上司Bの横暴は、私文書変造の罪に問うことはできるでしょうか。
２．できるとすれば、具体的にどう行動すればよいでしょうか。
３．かつての上司Bの職場の長へこの事案を通報し、指導してほしいことやペナルティーを課すよう申　し入れることは可能でしょうか。
４．その他、アドバイスがあればよろしくお願いいたします。

以前、労基署に賃金未払い【残業代、深夜割増賃金】の申請しに行きました。その後、労基署の監督官から連絡があり、会社の社長と弁護士が一緒にきたらしいです。趣旨違いの【ストーカー行為】の話をしてごまかし賃金未払いの話は、ほとんどしなかったみたいです。会社の社長が今後、ちゃんと精査してまた、行くみたいみたいなんですけど、そもそも、タイムカードもないし社員用の出勤簿もありませんでした。自分でも内容証明書やメールで送っても全くの無視です。精査する資料がないのに監督官にはその場しのぎの嘘をついたみたいです。あったら自分にも資料を送れるはずですもんね？社長と監督官がどういう話になるかわかりませんが？自分としては、まず、未払い賃金は払わないと思いますので。監督官に告訴をしてダメだったら監督署長に告訴します。申請は、できますでしょか？先生方々、何卒、よろしくお願いします。そもそも、弁護士を連れてくるのは、悪い事をしている証拠だと思いませんか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
去年の秋くらいから給料が少ないなと感じ始めて
12月〜1月働いた月まで毎日出勤した時間を
スケジュール帳につけていました。
給与明細も一年以上働いてますが貰ったことはありません
やはり毎月8000円超えで給料が合わなくて
店長に話したところシステムエラーだと言われたので
とりあえず明細を下さいと言って明細をもらったところ
出勤日数も足りなく労働時間も10時間少なかったので
問い詰めたところ経費削減と人件費削減のために
タイムカードを改ざんしたと認めました。

ところが本部の人に調べてもらったところ
改ざんしてたのは去年の3月から改ざんされていて
約1年分の改ざんされたお金は返金されるのですが
オーナー店舗で特別な処罰もなく店長は普通に出勤しています。

労基にも行きましたが最初は指導で終わると言われ
改ざんされた分の証拠は渡して来ましたが
法に触れてるし犯罪なのに私の気持ちはやり場がないです
その店長とは特別仲も良かったしお金を
返されたところで時間は戻ってきません。

近くの弁護士には相談してみましたが
改ざんされた分のお金が戻ってくるなら
それ以上できることはないかもと言われました。

【質問1】
この場合､損害賠償請求はできますか？

【相談の背景】
ある職場で数年ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていましたが、ｱﾙﾊﾞｲﾄ達のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを経営者が勝手に操作していたことが分かり、ほとんどのｱﾙﾊﾞｲﾄは辞めました。
その後、労働基準監督署へみんなで未払い請求の申告書を出し、労働基準監督署による立ち入り検査が始まったのですが、経営者はｱﾙﾊﾞｲﾄのﾀｲﾑｶｰﾄﾞに関しては「改ざんではなく修正だ」と言い張り、支払う気が無く、監督官に対して「裁判でいいですよ？」と開き直ってしまい、とうとう労働基準監督署も捜査を終了してしまいました。

こちらの手元には、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを自分たちが実際に打った時刻と、経営者が修正した時刻がしっかり載っている過去2年分のﾀｲﾑｶｰﾄﾞ記録があります。

このﾀｲﾑｶｰﾄﾞの修正について経営者は「本人から、残業していませんでした！というﾒﾓが報告ﾉｰﾄにあったから修正した」と監督官に言ったそうですが、その証拠となるﾉｰﾄは？と監督官に聞かれ
「もう破棄した」と答えてます。
私達はもちろん「残業していませんでした」なんて報告はしておりません。

【質問1】
この場合、一度捜査を終了した労働基準監督署に告訴状を提出して、労働基準監督署から送検してもらうことは可能でしょうか？

【質問2】
またこの報告ﾉｰﾄがない以上、正当に修正したことを経営者は証明できません、ということは改ざんと認められるでしょうか？

職場で、賞味期限の改ざんがあり刑事や民事で、上司と部下で不正の責任のなすり合いで裁判になっています。平社員の私は、その当事者の部下側から目撃証言を頼まれ、あなたがその上司の部下だったという証言ならかけるが忙しいといったら、その内容で代筆署名捺印しておくと言われたところ、その後勝手に、私名義で「上司から賞味期限を改ざんするよう命令されたのを目撃した」と言う内容で有印私文書が作成され裁判に提出されました。不正の核心に迫る内容の、私の同意がない虚偽の事実証明文書を作成されたことにつき、有印私文書偽造行使が成立しますか？

この度2回目の未払い賃金に関する公判を控えている者です。相手方から私が書いたとされる雇用契約書のコピーが証拠として提出されました（私は書いてません）
概要を説明します。従業員が3名いる中、1名以外は雇用契約書の存在を知らず、退職間際に雇用契約書というものが存在していたことを知りました。
雇用契約書を交わした方のコピーを所持してるので、見比べたところ、そもそものフォーマット自体が変わっており、私の名前が第三者の手で書かれているものが証拠として提出されました。もちろん割り印などもありません。しかし、コピーをさせてもらった方のものも割り印自体はありませんでした。

相手がこの偽の雇用契約書で争ってきた場合の対処法としてはどうすれば効果的でしょうか？
また、こういった偽の契約書を作ること自体罪にならないのでしょうか？
ご教授お願いいたします。

【相談の背景】
現在、以前働いていた会社に未払い残業代の請求を行い始めました。
毎月30時間以上残業をしており、多い月で80時間を超えていました。
ですが残業代は出たことがありません。

退職前からタイムカードなどの証拠をしっかりと集め準備してきました。
ようやく会社に開示請求を求めましたが、きっと会社はデータを改ざんしてくると思います。
私は改ざん前のデータのコピーを持っています。

【質問1】
もし、データを改ざんして提出してきた場合、それも罪に問えるのでしょうか？
ちなみに、勤怠管理はタイムカードではなく、パソコンの電子データで記録するものでした。

【相談の背景】
完全株主の会社で株主にタイムカードを押していなくて手書きで出勤簿を書き給料横領したと言われています。
私は経理の立場なのですが、
手書きで書くことについては代表取締役に
許可を得ています。
代表取締役には引き継ぎ終了次第辞めることを伝えてあり
給料も3ヶ月分要らないと伝えてあります。
あと自分が提出した書類の不備で契約を切られたと言われ
株主に会社を辞めたら訴えると毎日のように言われます。
精神的にもつらく今すぐにでも辞めたいのですが、辞めれない状況です。

【質問1】
弁護士の方と同行して会社に行って話して頂きたいのですが、可能でしょうか？

先生方
いつもお世話になっております。

労働審判の１回目期日１週間前になって、相手方が代理人弁護士を立てるので延期になるとのお話を私が依頼した弁護士さんよりご連絡頂いた次第です。

この間に私が依頼した弁護士が出した申立書に書いてある不当解雇解雇の証拠が、相手方の行為により証拠隠滅が図られております。

私は依頼している弁護士の先生に会社を不当解雇されてまでも相手方の都合に振り回されるのは 苛立ちを覚えるし、証拠をどんどん隠滅していってるので相手方にこのタイミングで弁護士を立てると言う事に抗議して欲しいとお願いしましたが、依頼している弁護士さんよりこういう事例は普通に有るので、抗議はしない延期は了解して欲しいとの申し出を受けました。

私は不当解雇の証拠が隠滅されている事実が有るにも関わらず、何も行動起こさない先生に不安を覚えてきました。確かに会社を守るために弁護士を立てるのは当たり前ですが、こういう姑息な事をしてくる会社が許せませんし、こちらも早めに解決をしたいと思っているのに、どんどん日にちだけが過ぎてゆくのは腑に落ちません。当たり前の事なのでしょうか？それとも私がナーバスになっているだけでしょうか？精神的苦痛は増すばかりです。

【相談の背景】
退職した会社に、不払賃金を請求したところ、会社代理人弁護士という方から、合意書が届き、債務は認め穏便に和解をと記載があったのですが、問い合わせてもまったく電話にも出てくれない。会社に連絡しても無視される。

【質問1】
嫌がらせで辞めたのですが、さらにこのような嫌がらせ、不誠実対応に対しては、どのように、この弁護士に対処すべきでしょうか？さらに不払があるため、まだ請求、事務折衝に応じさせるにはどうすれば良いかと。

【相談の背景】
出勤簿を書き換えられて、働いていた日が休業扱いになっていました。休業扱いになっても給料は満額支給されていたのであまり気にしていませんでした。ところが、会社はその出勤簿をみて、出勤日数が少ないから給料を減額しろと言ってきました。減額には応じないと何度も抗議しましたが、会社から「そもそも月給〇〇万という契約をしていないんだから毎月〇〇万支給していることがおかしい」などと言われるようになり、さらにパワハラが酷くなり、労基や労働局へ相談しました。労基からは雇用契約書及び労働条件通知書や出勤簿の提出を求められましたが、雇用契約書及び労働条件通知書はアルバイト勤務時代のものしかなく、正社員になったときのものは口契約だった為存在せず、出勤簿は書き換えられているため、証拠にはなりません。
このままだと、給料が大幅に減額されてしまいます。

【質問1】
私が、労働条件の不利益変更について、会社を訴えた場合、雇用契約書及び労働条件通知書が存在しないことや、出勤簿の書き換えは、私にとって不利な状況でしょうか？

労働審判を申し立てて３週間ほど過ぎた所で相手方に弁護士が代理人として付いたと連絡がありました。
そのため、第1回期日を変更して欲しいと相手方代理人から言ってきました。
第1回期日は一ヵ月ほど伸びました。
内容証明などの交渉の際、労働関連の証拠は一切開示しないと拒否していましたが労働審判申立書が会社に送付されて会計士や社労士に相談していたらしく弁護士が代理人についたことでタイムカードのみを開示すると連絡がありました。
開示されたタイムカードで未払金を計算して相手方に提示して交渉するようです。

会社側がタイムカードの改ざんをしないか心配です。
なぜ他の労働証拠を開示しないのでしょうか？
弁護士間で金額等の交渉して解決出来るものですか？
労働審判で判断してもらうのがいいのでしょうか？

今後会社相手に訴訟していく予定なのですが、相手はすでに弁護士を雇ったようで（小さい会社なので顧問ではありません）、その弁護士と私が直接連絡を取り合っています。

が、対応が怖いんです。無論弁護士も依頼人からお金をもらい、しかも私は敵でしょうから、威圧的にふるまうことは想定していましたが、

・電話の応対がすでにケンカ腰。「聞く耳もちません」「何を言っても無駄です」「これ以上の会話は営業妨害です」「（まだ話すことがあるのに）もう切りますよ！無駄だから、ガシャ！」と言う感じで、話し合いをしましょうかという雰囲気が全くなく、何を言っても拒否するからもう電話するな！という対応しかしてくれません。挙句の果てに「しつこい！」と言われたりで、話し合が全く成立しません。

・風貌が怖い。スキンヘッド、サングラス、反社会的勢力か吉本新喜劇でしか見ないような派手なシャツにカラーのジャケット。違う業界の人のよう。車もそれっぽい車。

・内容証明郵便の内容が憶測だらけ。おおよそ会社に勤めていたら起こりうるような悪事を並び立てまくっていて（もちろんその事実はほとんどないのに）、
「横領」「残業代過剰請求」「パワハラ」「文書偽造」「不正取引」「秘密漏洩」「電話の私用での利用」「名誉棄損」「経営妨害」挙句のはてには「インターネットでの中傷」「怪文書の送付」「会社の備品の無駄遣い」「役員盗聴」「私用での社用車占有」など、これでもかというくらいにてんこ盛り。

・法的に間違っているんじゃないの？と思われることまで請求している。
「残業代過剰請求の調査・再計算費用（時給×のべ人数＝200万払え）」こういうのの人件費って求めてはいけないのでは？
「他人の勤怠記録の書き換えをした」いやいや、勤怠記録の管理責任は使用者にあるんじゃないの？

などなど、

「数打てば当たるだろうし。相手は素人だからビビらせておこう」的な対応ばかりで、もうへとへとです。

なのでこちらも弁護士さんにお願いしようと思います。

質問は

1.素人相手の初期対応ってこんなもんなのですか？
2.こちらも弁護士をお願いしたら対応は変わるのでしょうか？
3.内容証明郵便でこういう事を書き立てているのは、裁判になったら自らの不利になったりしないのでしょうか？

そもそも、争うのは解雇理由と未払い残業代だけなのですが。

　先日、労働紛争先である自社の社長宛に「内容証明書」を当方の代理人である弁護士名で送付し、２０日後位に「回答書」が相手方の代理人である弁護氏名で当方の弁護士宛に届きましたが、回答内容は半ページ程度で具体的な内容は一切書かれていなく、あまりにお粗末でした。とりあえず指定期限内に回答書を送付したかったようです。　そこで私は「労働審判」をしようとおもい「労働審判手続申立書」を自分で現在作成中なのですが・・・ふと最近、あのお粗末で中身の無い回答書を見直す都度「相手方は本気で争うつもりなのか？」と疑問を感じています。この場合、私が相手の弁護士に本気度を直接電話で聞いてもいいのでしょうか？　もしマズイのであればどうすれば相手方の本気度や今後の相手の対応の仕方を予測あるいは確認すれば良いのでしょうか？　正規な方法を教えて下さい

Aという本社がBという会社をつくり私はB会社に勤めていました。
弁護士に残業代
請求の訴訟依頼をする際に
委任契約書にサインをしました。
事件名
相手方
などが記載された委任契約書に弁護士事務所と私の割り印をしました。
訴訟相手方の欄は
本社であるA会社になっているのですが、
今後なにか問題になりませんか？

順を追って記載します。

5月末に退職願を日付未定で提出
残案件は責任をもってやってくださいとの指示
8月末に6月20日日付の書類を事務員から手渡しされる
内容は6月20日をもって退職とする書類
7月以降の給料が未払い状態
9月20日日付の退職届を提出
退職

労働基準監督署に未払い申告
証拠は出勤日が記載されている手帳、給与明細、雇用契約書、8月末に受け取った書類

社長は労基の事実確認連絡に1ヶ月半放置

やっと来たところで以下を主張

退職を受け付けた書類は6月の段階で机の上に置いた。
　→相談や話は何もされておらず、8月中に退職準備で机を整理した際には何もなかった
退職しているのに出勤していた事に何も言わないのは外注契約になっていたからだ
　→外注契約などそもそもしていないし、そもそも辞めていない。
外注契約の内容は契約に対してのインセンティブ契約なので賃金は発生しない。
　→そもそも辞めていないし、インセンティブの話なんてまったくしていない。
タイムカードや日報などは実施していない
　→そのため、証拠として手帳を出している。
裁判になれば戦う意思がある。


労基の意見として
社長の言ってる事はおかしいと思うが、証拠が不足しているため調査はできない。
働いていたということはわかったが、正社員として働いていたという証拠がない。


まったく納得できません。労基には後日詳細の説明を求めようと思います。

書類に過去日付を記載すれば何でもできてしまいます。

常識的に考えて一方的に雇用契約を解除したうえで、
残案件処理でインセンティブなんて発生するはずがないのに
無給で外注契約に納得するというほうがおかしいです。

なんとか支払いをさせたいのですが、
裁判しか方法はないのでしょうか？

会社で人事・総務をしております。出勤簿につきまして、お聞きしたいことがあります。

①あらかじめ会社で定時(例えば9:00〜18時、休憩1時)を記載した用紙を準備し、毎日残業がない従業員にはそれを確認してもらった証明として各日の横に印鑑を押してもらう。仮に残業があった場合には備考欄などに分数を記入し、それを基に残業代を支払う。という形の出勤簿でも労基法上問題ありませんでしょうか？

②管理監督者についても出勤簿は必要でしょうか？

何卒ご教示いただきたく存じます。

退職したアルバイト社員が出勤簿に押印していません。当方にも過失があったのですが
電子メールで出勤簿を提出（勤務期間は4か月で社会保険対象外）していて勤務日、時間の記載はあるのですが、押印していません。すなわち、手書きでなくてワープロです。今年の3月に退職していて連絡するけども音沙汰がありません。給与の未払いはなく、反対に過払いしています。回収は諦めています。（当方にも過失があるので）
押印がない場合、出勤簿は法的に無効でしょうか？

弊社は正社員は出勤簿で出退勤管理をしています。毎朝、出勤簿に押印もしくはサインをして出退勤を記録していました。
しかし、昨年中頃から「出勤簿にサインをした場合は出勤扱いとしない（欠勤とする）こととなり、特に公布されることもなく、本社でのみ実施が開始されました。

出勤簿にサインしても欠勤扱いとされる（印鑑捺印しか認められない）ことは法律上、特に問題ないのでしょうか？

お世話になっております。
主人の勤務先についてご質問させて頂きます。
主人は現状パチンコ店勤続10年の42歳、パートです。
別件で、離婚についても質問させて頂きましたが、その離婚理由のひとつとして、不倫の可能性があります。
不倫をしていない証拠として、主人が出勤簿を見せると主張しています。
ですが主人が店舗に確認したところ、昨年の物は残っていないと言われたそうです。
また、早番は17:30迄の勤務ですが、片道30分程の距離ですが帰宅が早くても19:00をこえます。
主人に聞くと、パソコンでの業務をタイムカードを押した後に行わなければならず、その業務に一時間以上かかるそうです。
結婚して7年になりますが、早番勤務の際は毎回必ずです。

シフト等に関しても、突然呼ばれて休日出勤になる、休憩が取れない等あります。

ネット等使用し、調べてみましたが、
出勤簿に関しては過去3年の保存が義務付けられているとあり、また、時間給で勤務するパートタイマーに関しては45分以上の継続した休憩が義務付けられている旨もありました。
そこでお聞きしたいのですが

①昨年の出勤簿を保存していない事に関し、罰則規定はありますか？

②一時間以上に渡るサービス残業、また休憩無しでの業務に、罰則規定はありますか？

③上記二点に対してお店に改善を要求することは出来ますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
出勤を出勤簿（出勤したら押印、休みの際は「休」を押印）で管理しており、出勤簿は、定期的に県の監査も受けています。

【質問1】
不注意で出勤日に「休」を押印して欠勤した行為は、何かしらの違法行為に該当しますか。可能性がある違法行為を教えてほしいのですが。