バイト先や学校のいじめで慰謝料は請求できる？

バイト先で嫌がらせを受けています。相手は元交際相手なのですが、交際中から交際を隠すためか態度が冷たくなり、勤務中に無視されたり私に非がないことで怒鳴られたり、私の目の前で私以外に差し入れを買ってきたりされていました。その反面、私が断れないことを知って度々身体を触ってきたりもしていました。現在別れて4ヶ月が経ちセクハラはなくなったのですが無視や冷たい態度は変わっていません。仕事とプライベートの両面で深く傷つけられました。復讐したい気持ちが強いけれどできないので、どうにか罰に値しないかと思い相談させていただきました。また、このバイト先で、時給800円で月給14万を超えるほど働かされました。身体的にも精神的にも疲労していて誰をどう恨んでいいのかわかりません。このまま辞めてしまっても悔しいので、慰謝料請求などできませんでしょうか。

【相談の背景】
3(2)年前、正社員で働いていました。ですが、1人からのいじめとストレスで心療内科から重度のうつ病と診断され、証拠を残すために、1番上の方に今までされた事を渡しました。
しかし、個人の理由で退職となってしまいました。その後何ヶ月も働けず、働けたと思いきや、その時の恐怖でまた働けなくなるという悪循環で、市役所に借りざる得なくなりました。
今でも腹立たしい気持ちでいっぱいで、悪いことをした訳でもないのに、借金まで背負ってしまったので、損害賠償請求をしたいです。
証拠は会社の1番上の方に渡した手書きの物。医師の診断と会社に渡した診断書。

【質問1】
損害賠償請求は可能ですか？

【質問2】
損害賠償請求をするならば、職場への損害賠償請求か、個人への損害賠償請求になりますか？

娘(16歳）が職場の上司に半年前くらいからずっとされています。
内容は...
1、仕事内容を指導していただきたいと尋ねるとめんどくさいと言い放ち、まともに指導されない。
2、挨拶しても返してくれないのに挨拶がないと叱られる。
3、性格が捻くれているなど言われる。
4、何もしていないのに1時間以上も説教される。

以前も同じような事があった人は耐えられず辞めてしまったようです。
娘は酷く落ち込み、朝まで眠れないというような不眠と、身体の震え、仕事に行こうとすると頭痛や過呼吸を起こす、人間不信というような症状が出てしまい近々メンタルクリニックを受診しようと考えております。

そこで質問なのですが、上記の事はパワハラやいじめとなるのでしょうか？
暴言吐かれた事もしばしばあったのですが、録音などしておらず証拠がありません。
今は仕事をお休みしているので、新たに証拠を掴むのが難しいです。
この状態で労基などに相談する事は可能でしょうか？

数年前 会社の同僚の女性に嫌がらせにあっていました。

トイレに入っている際にドアを蹴られたり。
シネとか言われたり。
脅しや、私がやってない仕事の失敗をおしつけられたり…

他人がいないとこでやられているので、恐怖でうつ病になりました。

上司には凄くよい子なので、「信じられない。」という回答で、上司に注意してもらった後は 鬼の形相で「チクリやがって！といい！お前なんかイジメられて会社を辞めるようにしてやる！」
と言われていました。

ですが、証拠は診断書しかありません。

何度かその女性に謝罪を要求しましたが、やっていない！の一点張りでした。

前 おきが長くなってしまいましたが、うつ病気で障害等級３級になりました。

証拠がない場合のイジメの勝訴の判例と、取得金額を教えて下さい。

【相談の背景】
同じバイト先の人から身に覚えのないことで言いがかりを受けています。
私の顔を見ると何かしてしまいそうだ。俺を敵にまわすと痛い目見る。など他のスタッフに言いふらしており身の危険を感じています。
また私のせいで鬱病になり夜も眠れないから訴える。とも言っています。
店長に相談しましたが、彼の被害妄想が強く刺激すると何をするかわからないから対応に困っているとのことでした。
この場合、直接ではないにしても私に伝わるように脅していることや訴えると行って実際は何も行動には起こしてないこと、他のバイトに事実ではない、彼の被害妄想と言えるような内容を言いふらしていることなど脅迫罪や名誉毀損で訴えることは出来ますか？

【質問1】
この場合は脅迫罪や名誉毀損で訴えることが出来ますか？

恋愛関係のもつれが契機となり、職場上司よりいじめを約半年受けています。具体的には、無視・周囲への自分の悪口をいう・自分の友人へ精神的に圧力をかける等です。職場の配置換えが行われた後もエスカレートしていくばかりです。
いろいろな質問を見る限り、(医療機関にて証明されるような)身体的または具体的な証拠がない場合、民事としても訴訟は困難とは考えてます。
どの程度から民事訴訟に持ち込むことは可能なのでしょうか。法務省がいじめに関して「人権侵犯事件」という記載をしています。
法にのっとった形での対応となると、民事訴訟が不可能ならば、人権侵害に対する救済措置をとる以外にないのでしょうか。また、名誉棄損という観点から法的措置をとりうることは不可能なのでしょうか。

約2年間、職場内で暴言、嫌がらせ、いじめ をする人が居ます
何度か上司や社長に相談して止めるよう言っていただきましたが
止める事無く今まで私は耐えてきました
先日も嫌がらせを言ってきたので、初めて私も言い返しました
そうしたら脚立を投げつけ殴りかかってきました
身の危険を感じ110番をして警察を呼びました
その場に社長はおらず電話で社長に聞いてみたところ被害届は保留にしてくれと言われ 被害届を出してしまうと会社が終わってしまい多くの社員に迷惑がかかるから被害届は出さないでほしいと言われました 私は被害届を出さない代わりに彼を解雇してほしいとお願いしましたがそれは無理だと言われました 本人も二度としないと言っているとの事ですが今まで何度も注意しても直らなかったので信用出来ません
そこで質問ですが私の怪我は打撲で全治5日と判断されました
彼から慰謝料をもらえるとしたらいくらくらいが平均なんでしょうか?また彼を解雇にする方法はないのでしょうか?私は精神的にもかなりダメージがあり今後、安心して仕事が出来ません
それと解決方法などありましたらお願い致します

職場でいじめにあっています。
10月に入社、11月から現場に配属されました。
私 社員 28歳
相手の方達 20代、30代の派遣の方達です。
職場は某大手通信会社です。

内容は、
1書類の束を投げて渡される。
2仕事の指示すら無視し、仕事をしてくれない
3不倫をしているというデマを流す
という状況です。

上の方たちも書類を投げたりする現場は見ていらっしゃいますが、「社員なんだから、自分で派遣の人たちに注意しなさい」と言われています。

派遣の方達とは配属初日に会話する前からその状況です。
先日、私も聞こえる場で上司が、書類を投げたのは謝ってはどうかと仰った際に
「第一印象から無理で、コミュニケーションを取りたくないと思った」
「既婚者で子持ちなのに、20代の男性社員と親しすぎ、見ていて気持ち悪い」
「前職がCAだからってそういう話し方をするのが鼻に付く」
「あんなのを社員と認めたくない」
と仰っていました。
私が彼女に直接何かをしたわけではないようです。

正直、気にせずにいようと頑張りましたが、心身弱ってしまい、昨日からお休みしてしまっています。
心療内科に行ったところ、病気ではなく、ストレスが原因で体調を壊しているという診断書を頂きました。
法的に職場のいじめに対する処置をする方法を教えて下さい。
お願い致します。

お忙しいところよろしくお願いします。

彼女が病院に勤めていまして、その職場の上司から毎日のように小さな嫌がらせをされています。
その内容ですが、冷凍庫に閉じ込められたり、足を踏まれたり、携帯電話を取り上げられて暗証番号をしつこくきかれたり、お財布を取り上げられて勤務中にもかかわらずパチンコ行くお金を取られそうになったり、仕事の出来ない社員の悪口を目の前で言わされたり、パチンコ行くお金渡さないなら下ネタのギャグをみんなの前でやらせたり、LINEで「死ね」というメールがきたりしてます。また、彼女は新人で右も左も分からない状態なので先輩に色々教えてもらわないとわからないのにパチンコ行ってしまって聞けなかったり、パチンコ行ってて仕事が遅くなってるのに彼女に無茶な仕事を押し付けて自分は帰ってしまったりしてます。本当にくだらないことなのですが毎日のように続くので彼女は気が弱くもう辞めたいと言ってます。相手の上司が男なので尚更彼氏として私は腹が立っています。

やはりこのまま泣き寝入りして仕事を辞めるしかないでしょうか？彼女にはボイスレコーダーを持たせて証拠を取れと言ってるのですが毎日スマホと財布を取られるのでボディーチェック？みたいなことをされて隠せないというのと、ばれた時が怖いので嫌だと言ってます。

どうにかして慰謝料かその上司になんらかの制裁を与えられないでしょうか？

過去10年間の職場いじめの損害賠償請求額はいくらが妥当か？
老舗に入社し、すぐ賞味期限や産地の改ざんを命令され、数年後に私がそれを断ると、それ以降パワハラの嵐。全員の前で人間のクズと罵倒される、パワハラ上司の下にわざと配置転換される、暴力団の威力を使った嫌がらせ、セクハラでっち上げで謝罪文を要求される、こうした社内でのいじめに耐えてきましたが、内部告発も兼ねて提訴したいのですが、金額はどれくらいにしたらよいでしょうか？録音等証拠はあります。またなぜこうしたパワハラ問題を扱う弁護士はなかなかいないのですか？

【相談の背景】
会社でいじめを受けています。
数ヶ月前から会社ではげ、臭い、じじい等といった発言を毎日受けています。

まずこれらの発言は慰謝料請求等は出来る度合いの発言なのでしょうか？　
こちらから何も発言していなくても急に言われます。

当初はいじられている様な形と捉えており、
ヘラヘラした対応を取ったり、笑いに変えたりしていましたがどんどん発言内容や回数がエスカレートしており、限界が来そうです。

仕事内容や会社自体は好きなので部署を変えられたり、退職等は絶対にしたくありません。

入社間もないため会社に相談もしづらく、加害者たちは勤続年数が長く、
上司とも仲が良いため会社に相談したところで不利に動いてしまう可能性が非常に高いため、
会社には絶対に相談出来ず、
どうすべきなのか悩んでおり質問させていただきました。

弁護士さんを通して何か上司などに掛け合ってもらったり出来ないでしょうか？

来るべき時に慰謝料請求する場合に向けて
証拠の取り方もご教示頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
会社でいじめの様な発言をされているのですがこの発言内容は訴えて慰謝料を請求したり出来るレベルなのか、
何か良い対応や、証拠の取り方などご助言いただきたいです。

以前勤めていた職場の女性（離婚経験あり２人子供あり）から僕から性的嫌がらせを受けたと損害賠償を求める書簡が内容証明で僕の自宅へ送られてきました。彼女とは約１０か月ほど同じ職場で働いていました。僕のほうが彼女に好意をもっていました。告白もしましたが断られました。当時彼女は不倫していたらしくその男性の事で頭がいっぱいだといわれました。　一時期は諦めましたが、やはり気持ちが吹っ切れずに未練が残ってしまいました。
その後も彼女は職場に残り、新しい男性と付き合いだしたと彼女の口からききました。
しばらくは何もなかったのですが、会社の電話を使えばいい場合の仕事の要件でも彼女の携帯から電話がかかってきました。何も無かった時期があっただけにその電話に僕の中で正直期待する気持ちもありました。
その携帯からの電話が何度か続くうちに僕の気持ちが動いてしまいました。この電話があった頃はソーシャルネットワークの彼女の書き込みに付き合いだした男性との中がうまくいってない時期だったらしい。そして関係がうまくいき出したと同時に僕への電話はなくなったのですが、僕が今度は彼女を食事に誘いましたがこれも断られました。
そして３週間ほど前職場の倉庫（食品の冷蔵庫）の中で彼女にキスをしようと抱きつこうとしましたが彼女に拒まれ僕も辞めました。　彼女の腕を掴んで壁には押し付けましたが、キスどころか体にも触っていません。　その翌日から彼女は職場を休み、その週末に彼氏と名乗る男性が職場に訪れ彼女は精神的被害を受けて心療内科に通っている（らしいのですが詳細はわかりません）
そして彼女は仕事もできないのになぜ相手の男（僕）はのうのうと働かせているのか？と会社にいいよったらしい。僕はその場にいなかったので詳しいことはわかりませんがそこの所長から後日聞かされました。
書簡の中身には地域にいる事が苦痛なので転居を余儀なくされた。職も失った。そして僕から性的嫌がらせをうけた事を理由として、その賠償に６５万円支払うよう内容証明の書簡で僕の自宅へ送られてきました。そして支払われない場合は法的処置をとる準備があるとも書いてあります。

その職場からは僕か解雇されました。内容は面倒を起こした僕らを切り捨てたということです。（この内容は職場の経営者に確認しました。）支払の期日があと１０日です。そのように対処すればよいでしょうか？

【お願いします】
以前働いていたアルバイト先から損害賠償請求がきました。

理由としては
休憩を1時間以上とっていた。(逆に全くとれない日もありました。タイムカード等がないのでお客さんがいない時間にテキトーにとっていたので1時間以上の日もありました。)

当時、変なお客さんが多かったのとおわる時間が遅いから危ないと、たまに近所の知人が迎えにきてくれていました。そのついでに一度だけ閉店作業を手伝ってくれたことがありました。
勤務中でしたが話したりもしていました。(お客さんがいない時です)
(注意されたのでそれからは一度も来ていません)

以上の理由でお客さんや近隣の店が公私混同だとクレームを入れてきたそうです。

その後、他の物件でいいところがあるので閉店する、と言われました。

以前からブラックだったので辞めたいと言っていたので閉店と同時に辞めていいと言われ辞めました。

個人経営の店だったので、契約書や従業員規則などは全くありません。
バイト1人で開店から閉店までの長時間勤務でした。

質問『
1.いくつかのクレーム(知人がきたから？)と、休憩長かった日があった、で損害賠償できるのですか？

私は売上もあって私のせいの損害がどこに出たのか全く分かりませんし、上記は閉店しなければならないほどの事とも思えません。私のせいは後付けで、移動するために、というのが第一だと思うのですが…。それでもお金を払わないといけない事態になりますか

某総合ディスカウントストアでアルバイトをしているのですが、そこの先輩(アルバイト)に嫌がらせされています。

その先輩には大声で私に対する愚痴を言われたり、怒鳴り口調で悪口を言ってきたり、馬鹿にした感じで私の口癖をマネしたり、私がしたミスをみんなや私が聞こえるくらい声の大きさで言ってきたりして、日々怖くてしょうがないです。

仕事に集中しなきゃと思うのですが、心臓がバクバクして、吐き気などもして、なかなか、集中できません。

休日も心臓がバクバクしたり、食欲が全然なくなりました。不眠の症状もでてきたのか寝ようと思っても全然眠れなかったりします。

家族がその異変にすぐ気づき、近々病院に鬱などの診断を受けに行くことになりました。

病院の結果次第では、仕事を辞めようかと考えています。

その場合、嫌がらせした本人に慰謝料などを請求することは可能ですか?
ちなみに、働き始めてから、1.5ヶ月目くらいです。

日記は書いていて、嫌がらせの内容も書いてあり、ネットで調べたらそれも証拠として提出可能と書いてありましたし、今度から、録音機や携帯の録音機能などを使って、悪口を録音して証拠にする事も考えています。

ただ、そういった事をする際…
・どれくらいの費用がかかるのか?
・こちらが勝つ確率はどのくらいなのか?
・もしこちらが勝ったとして、どれくらいの金額を請求できるものなのか?

などが知りたいです。
どうぞ、ご回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
主人が職場で数名からいじめにあっていたようです。主に暴言、暴力です。
同僚から足払いをされて倒され、軽い脳挫傷の怪我を負わされました。それよりも前から暴力はあったようで、足や手や顔に怪我をして帰宅することがありました。
いじめの事実を主人は認めず、自分で負った怪我であると言い続けていました。脳挫傷の怪我を負わされていて具合が悪くなっても、高いところから落ちたと主張し、耐えきれず病院へ行っても自分で落ちたと言ったそうです。
病院側が、言い分と怪我の状態があまりにも違うので警察へ連絡。そこで主人は全てを話しました。私も警察で事実を聞かされた状況です。
相手は、足払いの事実はカッとなってしたことだと警察で認めました。証拠がなく事件化はできませんでした。足にも怪我を負っていて、長期間、打撃を受け続けたことによる炎症をひどく起こしています。今も治療中で、服薬しており完治には時間がかかりそうです。

【質問1】
この場合、慰謝料等どのような請求が、いくらぐらいできるものなのでしょうか
会社には何かしてもらえないのでしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩よりいじめを受けています。
部署内外の方に事実と異なる噂を流されたり、影口を言われています。
業務も「あなたはしなくていいから」と、仕事をさせて貰えなかったり、無視されます。
また、その先輩が書いているブログでも、名前は出されていませんが
読めば私と分かる内容で悪口や誹謗中傷が書かれています。
はじめは誰でも読める状態で書かれていましたが、現在は承認されたメンバーのみが読める状態で、記事は掲載されています。
精神的にも疲れ、先輩と勤務が同じ日には憂鬱で体調を崩し、休みを頂いたり、尚も続くいじめや影口に耐えれなくなり、退職を決めました。

【質問1】
訴えようと考えていますが、慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
また、メンバー限定で読めるブログで、誹謗中傷をされている場合、内容を確認し違反となれば削除や名誉毀損や侮辱として訴える事は可能でしょうか？

職場のお局様から嫌味を言われたり、無視される等の度重なるいじめにより、2009年にうつ病になりました。
そして、2009年から2015年迄に心療内科に通っていました。
先日自宅の整理をしていると、心療内科の医療費・薬代の領収書が出てきて、その事を思い出しました。
お局様は一昨年2019年夏頃に他の事業所に転勤して、今は職場で会うことも全くありません。
しかし、損害賠償請求をしたいという気持ちも、まだ私には残っています。

そこで、先生方に2点質問がございます。

インターネットで調べたのですが
1.不法行為に基づく損害賠償請求権の消滅時効について
・被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から3年間行使しないとき。
・不法行為の時から20年間行使しないとき。
加害者を知っているので、今からでは時効完成でしょうか？

2.企業の安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求に関して
　職場いじめに関しても、これは可能なのでしょうか？
　また、時効の起算点は
・権利を行使することができるときから10年間（2020年4月1日からは5年間）
・権利を行使することができるときから20年以内
とあります。
この事案が発生したのは2020年3月31日以前ですが、これはまだ時効になっていないでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

お世話になります。
2013年10月からバイトを始めましたが
バイト先がいわゆるブラックの塊のような組織で
時給1000円で朝数時間の労働、無給で自宅待機、夜数時間の労働で労働時間分の時給しか出ないので
睡眠不足や身体的負担や経済的貧困
上司のパワハラによる精神的負担等重なり
家族や友人からはすぐに辞めるよう言われながらも
続けていれば環境が良くなるという洗脳状態に陥り続けていると
自分の人格、能力、知識、経験、感性、感情等
脳の状態や頭の中や顔の形や身体の形が常時不自然に変わる
頭の中に他人の言葉が聞こえ続けている等
様々な症状が複合的に起き続けている状態になり
2016年5月にバイトを辞めて精神科に行くと統合失調症と診断されました。
障害年金を受け取りながら４週間に一度通院し投薬治療を受けています。
障害者等級は２級です。
働くことができなくなってしまったのですが損害賠償請求はできますか？

職場でいじめにあっています。この職場にきて1年以上ですが、来てからずっとあります。変なあだ名を陰でつけ、バレると変える。もう私が知っているだけで3つはあります。歓迎会などの案内メールを私だけ省くなども、2回は覚えているだけであります。新人の女性が辞めたのも私が虐めたからだと事実無根の事を外部に広めて私のところまで来ました。上司に言うと、被害妄想とかなんだかんだで改善されず聞いてもらえません。頭痛も以前より増え体調も悪くなることが多くなりました。私が職場から去るしか無いのでしょうか。

【相談の背景】
医療機関で派遣社員として看護助手の仕事に就いているんですが、同僚からいじめられていて関係ない人にまで私の悪口を言っていていたり大量の仕事を押し付けられ肉体的にも精神的にも疲れてしまい退職することにしたんですが、派遣会社の担当者に同僚にいじめられていることを話しても取り合ってもらえならなかったので同僚が悪口を言っている音声を録音しました。
同僚のいじめで精神的苦痛を受けたので慰謝料を支払ってもらいたいです。

【質問1】
同僚の悪口の音声を録音しましたが証拠になりますか。

【質問2】
もし同僚から慰謝料を支払ってもらえる場合いくら位になりますか。

こんにちは。

私は、とあるコンビニでアルバイトをしています。
このようなことをご相談するのは恥ずかしいのですが、本日職場でいじめ（？）を受けました。

今朝（5月6日）出勤すると、制服が消えていました。
昨日退勤するおり、たしかにいつもの場所（従業員は全員、事務所の所定の場所に保管）に
保管し、帰宅しました。
従業員の数は、5月6日現在、10名もおりません。
特別な理由が無い限り、制服はお店の外に持ち出すことはできないので、誰かが間違えて持って帰るといったことはありません。

時間帯ごとに割り振られた仕事があるのですが、近ごろは人手不足なので、接客の方に手いっぱいになりがちです。
私のシフトは早朝～午前中の３～４時間ですが、勤務時間にはとても仕事が終えられないので、いつも30分以上早く
出勤し、1時間以上残業して仕事をしています。（それでも出来ないことがしばしばでした）
当然勤務時間外の仕事に関しては、時給をいただいておりません。
お店がオープンした当初から今日まで3年、自分なりに尽力してきたつもりです。

歳は30代半ばを過ぎ、いまだフリーターです。というのも、私は精神を少々病んでおりまして、数年前に心療内科で
「うつの一歩手前の状態」と診断され、抗不安剤と入眠剤を、軽い物ですが服用しています。
しかし近ごろは「精神的にも肉体的にも以前よりは鍛えられた」と感じており、薬を服用する量も減って来て、
この調子でいけば、ちゃんとした職業に就けるかもしれない……。と、少し自信を持っていたところへ、今回のこの件です。

今朝（6日午前中）は、とくに気に留めていなかったのですが、この相談を書き込んでいる現在（午後6時）、
精神的にとても辛いです。
3年間、お店のため、自分のため１２０％、頑張ってきたつもりが、この仕打ち……。
大げさではなく、生きるのが辛い、と思いました。（数年前、心療内科を受診したときと同じ心境）

すみません、長くなってしまいましたが、このケースは、

もしいまのお店を辞めることになり、次の仕事を探すにしても、すぐには見つかる保証はありません。
その場合、制服を隠した人に対して、その間の公共料金（年金等の税金・携帯料金等）を、相手に対して請求できますでしょうか……。

【相談の背景】
一ヶ月ほど前に辞めたアルバイトから損害賠償請求がされる可能性があります。

成り行きとしては、私が営業中にしたミスについて、SNS上で店長が激情し、私は、暴言を吐かれたことによる苛立ち、納得できない心情や、激情した店長がお店で暴言を吐く姿、社員にひどい扱いをする姿を見ている為、恐ろしくなり、SNS上で辞めますといい、バックレのような形でやめてしまいました。

その後相手の怒りはおさまらず、私のミス、ばっくれによる営業利益減、日々の営業態度、などを指摘し、損害賠償を請求すると言っているそうです。

私のやめ方は社会的に許されることでは無く、深く反省しております。ですが、私が辞めたその日にシフト表を変更し埋め合わせを行っており、さらには二月中に切る予定だったと言っていたそうです。日々の営業も熱心に行っており、そのお店で最高時給で働いていたため、自他共に仕事はしっかり行っていた認識があります。

また、給料に関しても未払いのままであり、労基署に相談済みですが、逆撫でするだけかもとは思っています。

【質問1】
この場合損害賠償請求には応じる必要がありますでしょうか？お店の備品を壊したり、お店の信用を傷つける様なこと、は一切しておりません。

【質問2】
また、損害賠償請求された場合（裁判などにうつった場合)私が用意しておかなればならない書類や資料はどう言ったものになる可能性があるでしょうか。

はじめまして、読みにくいかも知れませんが よろしくお願いいたします。

四月から2ヶ月だけ勤めていたバイト先(スナック)から損害賠償を請求すると脅され、給料を未払いにされています。
本来そこの就業規則にはお客様と連絡先の交換をしてはならない、という決まりがあったのですが よく確認しておらず、たまたま店外でばったり会ったお客様お一人だけと連絡先の交換をし、その後別のバイト(ガールズバー)にご好意で来ていただいたことが三度ほどありました。
6月の頭に連絡を断ち、来店することを辞めさせなければ損害賠償を請求するという旨の文書が届いたため、すぐに連絡は断ちその後も来店は頂いていません。それを約束する誓約書も書けとのことだったので、文書を作成し郵送しました。
また、上記のとおり最後の一月分のお給料も支払ってもらっていません。何度か催促していますがまず反省しろ、などと言われ濁されています。誓約書は約一週間には到着しているようなので、もう一度メールを送ってみて振込がなければ内容証明をするつもりです。

質問の本題ですが、
本当に裁判を起こされ、損害賠償を請求される可能性はあるのか。
内容証明に応じない場合で少額訴訟などを起こした際、この件が響き支払ってもらえない可能性が出るのか。
です。

ご回答宜しくお願い致します。

バイト先から損害賠償請求の訴えを起こすとメールがきて困っています。

私は2月まで銀座の個人経営のクラブでバイトをしていたのですが、お店のママの考え方や理不尽さに日々ストレスを感じておりずっと辞めたいと思っていました。
2月は確か3回ほどシフトを入れていたのですが、月末にあった2回をインフルエンザにかかってしまい連絡を入れてお休みしました。3月はもともと入れないと伝えてありましたし、新しく女の子を紹介しないと辞められないと言われていたのですが見つからなかったのもありそのまま連絡を絶って自然消滅をはかったのですが、今日になって以下のような連絡がきました。()で私の説明をいれています。

通告書。
△△殿
貴殿の無責任な態度によって弊社の従業員はもとより、お客様に多大な迷惑をかけ、2月・3月は多額の損害が発生しました。(先輩の話を聞くと営業出来ていない日があったようです)

貴殿は弊社との「勤務契約書」を軽視し、平気で「シフト確認」を無視し、今日に至っています。

※勤務契約書第2項・3項・12項・13項に違反しており、このままでは裁判所に呼び出す事になります。誠意が無さ過ぎ、悪質と判断しました。(この契約書の内容は一度見たきりで覚えていません)

××氏のトラの約束をしたにも関わらず連絡
も無い状態が続いています。貴殿には人としての最低の常識も持っていないのですか？だらしなさに呆れています。これを世間では「不良」と言うのです。成人した学生ならもっと自覚しなさい（激怒）。(トラの約束をした記憶が曖昧です。少なくとも書類ではしていないです。)

ついては4月4日19時半に営業所に来なさい。これは最初で最後の命令です。いかなる理由も聞き入れません。最後のチャンスと思って4日には必ず来なさい。貴殿の無責任な言動は決して許されるものでは有りません。

4月4日が私から貴女に与えられる最後のチャンスです。言いたい事があるなら4日に聞きましょう。
今回も無視した場合は後日、弁護士より呼び出しする事になり、私の手から離れます。以上。


この場合どうなるのでしょうか？
ストレスで頭がおかしくなってしまいそうです。ご回答よろしくお願いいたします。　　　　　　　　　　　　　　　

現在派遣先のパートリーダーの女性から無視や、高圧的な態度、私1人だけに態度があからさまに悪い、1人だけ違う仕事をふるなどの嫌がらせを受けています。
また直属の上司からは、小さい子供を保育園に預けて働いている事に対し、差別的な発言をされ、子供が可哀想だなどの注意を受けました。

私にも至らない点があり、3ヶ月ほど前に話し合いになった際にパートリーダー、上司に謝罪をし、パートリーダーの女性はそれを受け入れ、態度を切り替えるようにすると言いましたが、一向に改善されません。

会社に行かなければならないと思うと、夜眠ることができず、偏頭痛が頻繁に起きます。

1.これはパワハラやモラハラになりますか？
2.謝罪を要求し、病院にかかった際の治療費などは請求出来るでしょうか。

【相談の背景】
本日、バイト先を即日で辞めることになりました。理由として、聞いていた労働条件と違うことと、いわれのない悪口をショートメールにて送ってきたことです。その旨をメールに書き、辞めたいことを伝えましたが、「迷惑だ。メールを送ってくるな。これ以上続くようだったら、即日辞めるので、バイトに穴をあけた分(現時点で私は無断欠勤などはしていない、そして、バイト先に不利益が出るならその分は働く旨もメールにて送信済み)、研修にかけた費用などを損害賠償請求する。」と返信してきました。この場合、どのような対応をしたら良いのでしょうか？また、辞めるにしても、給料が貰えていないので、給料も払って欲しい旨を伝えたら、「勝手に労働局で暴れてこい。払う意思はあるが、もらえるかは君次第」と返答が来ました。これについても、未払いの給料については払って欲しいと思っているのですが、どうすれば良いでしょうか？

【質問1】
給料が貰えていないので、給料を払ってもらうにはどうしたらよいか？

【質問2】
損害賠償が実際に来た場合、こちらが払う義務は発生するのか？

学校法人関係の経理事務でアルバイトをしております36歳女性です。
昨年の6月頃から理事長秘書・正職員(女性42歳)から無視など
いじめが始まりました。
原因がまったくわからなく困っております。
仕事に関係する事も同じ部屋ですがメールやメモ等で済まされ
どうしても必要な場合は同じ経理部署の別の人間に伝言という具合です。
過去にも同じような事をしており、数人彼女が原因で体調を崩して
退職された方がいたそうです。
理事長、理事、上司も過去に何度も彼女がこのような問題をおこしているのを把握しているので
私の席を部屋の模様替えの時に上手い具合に
移動して下さいました。
しかし席は移動はしましたが秘書の嫌がらせは続いてます。

他の人間がいない時や私にしかわからない
陰湿なやり方なので
周りの人間はもういじめは終わったと思っているようです。
外面がものすごく良いので外部の人間や最近の
職員は彼女の裏の顔はごく一部(古株)の人間しか知りません。

ここで私が我慢したり、退職したとしても
第二第三の被害者も出てくると思うので
私としては証拠を見つけ、裁判などで彼女に公の場で
謝罪を求めたいのですが、可能でしょうか?

証拠を見つけるため、小型カメラや携帯などで写真や
彼女からもらうメールはメモ等は保存している最中です。
後、過去に問題を起こしていた等の証言を
理事等から証言をとって小型カメラ等に保存する予定です。

学校は彼女が仕事は出来るので解雇したくないようですし
正社員とアルバイトではこちらが不利
学校の評判に神経質なのであまりこれ以上は期待は出来ないので
行動に移す事にした次第です。

どれぐらいの証拠があれば裁判等をおこせるか
教えて頂きたくこちらに質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

職場の上司から罵倒されたり、周囲の職員から嫌なことを押し付けられて遠方へ行かされたりなどと嫌がらせやいじめを受けています。いじめを受けた日時等はきちんと記録しています。また、それが原因で精神疾患となり、通院して主治医から診断書やカルテを入手できました。慰謝料等を求めて損害賠償を求める提訴は可能でしょうか。

【相談の背景】
3月9日からバイトを始め2回目の3月15日にバイトの人にいろいろ言われ
仕事するのが辛くなり　鬱ぽくなってしまい　まず休みたいとお店側に相談しました　仮のシフトで3月18日にシフト入っていましたが出られないと
連絡をいれて休んで大丈夫と返答をもらい　やめたいと電話でいいましたがやめたら困るの一点張りで聞き入れてもらえず3月28日にシフトが入っています。
　4月から人がいなくなるから
やめられたら困るとプレッシャーを与えられ困ってしまい
制服をて辞めますと一言添え郵送
しました。

たった二日でマニアルもなく
一日で仕事を覚えるのは不可能だと
感じ辛くなり話し合ってもらえないと思いそういう行動にでてしまいました。

そうしたら今日
SMSで内容
話し合いもなく突然やめらてもこまります。4月1日より立ちいかなくなりました。4/1より5/1まで営業保証分を
お願いすることを明日必着で内容証明を送らせていただきます。
一日平均売り上げ3万×30日
と口座番号が記載されていました。

お店で働いたのはまだ2日で
まだ仕事も覚えていないバイトです
払わなきゃいけないのでしょうか
不安で動悸がしてます。

【質問1】
どう対応したらよいでしょうか？

弁護士の皆様お忙しい中、時間を削って見て頂き有り難うございます。
今月9日に嫁（23）が職場仲間I（18）とその親（40代）から嫌がらせを受けたのですが、慰謝料を取れますか？


事実婚の嫁が仕事終わりにIから「霊感ある？」と聞かれそれをIの母親に言い、翌日仕事でお金も足もないのにIの家に強制的に来させました。
また嫁の話を聞いて「今すぐ旦那の家は除霊が必要」と私の自宅に行くと言いだし、嫁が何度断っても嫌がってるのに聞かずI親子が私の自宅に勝手に上り込んで来ました。（結果威圧で断れず合鍵で開ける）
しかもその道中、Iの親は飲酒運転とシートベルト未着用で嫁は威圧で何も言えず・・・
挙句の果てに、Iの親に「キッチンや風呂場に悪霊が捕り付いている」と言い塩を玄関に勝手に蒔かれ、お祓いをすると風呂場やクローゼット中を見てその時に「寒い・気持ち悪いなど」言って家の中を物色していました。

そして以下の様に
「仕事辞めたいんなら辞めたら？あんたは繋ぎやから直ぐ辞めれるよ」「幸せな生活送れないから旦那と別れた方が良いよ」「旦那は一生出世できない」「旦那の親は旦那に嫁の悪口言ってるで」
等嫁や自分の身内まで根拠もない悪口や言葉を平気な顔で言われました。会話内で矛盾した話もあったそうです。

家を汚され、嫁・自分・自分の親の悪口を言われ、無視・陰口で職場に行けなくなり怒りを通り越して憤りを感じています。
嫁の収入も支えとなって生活が成り立っています。このままでは生活できなくなり自宅を退去せざるを得なくなります。
また嫁本人もIやIの親から色々されて精神的に追い込まれ不眠や胃部不快感に襲われています。

今回Iの親は「娘は純粋な子やから何も言えない。だから私が変わりにいつも言う」
と言うがIは職場で嫁以外の人にも無視や悪口をしています。

質問事項
１と仕事を辞めて生活できなくなった事で慰謝料は取れますか？いくら取れますか？
２裁判をなるべく起こしたくないのですが、起こさないと駄目ですか？
３侮辱罪や名誉棄損罪等犯罪として扱えますか？
４心療内科か精神科で診断書取っておいた方がよいでしょうか？
５言われたことされたことを紙に書いて記録しているのですが証拠として問題ないですか？（録音は不安で出来ず）

その他やるべきことがあれば教えて頂きたいです。弁護士の皆様どうぞ宜しくお願い致します。

これは安全配慮義務違反に該当しますか？

いじめをしていたのはAとB二人いました。

本社に匿名で背徳行為を行っているAを告発しましたが、私が会社に通報した犯人であることをSNSから特定したとのことです。

ネットから怪しい書き込みをしている者を探し、私が乗っている車の情報、仕事内容、勤め先の会社についての質問等から私が告発したのではないかと常にマ－クし、会社内でも常に監視されていました。

さらにBが会社の中で私にマルチ商法の勧誘を私にしつこく行ってきたのでもちろん名前は伏せていましたがSNSに書いていることをAから聞き、暴言、恫喝行為、脅迫をしていたようです。これは最後にAと和解をしたときに本人が話してくれました。ちなみにマルチ商法の勧誘DVDは上司に渡しましたが特に指導もしてません。また毎日恫喝行為がひどくBとの話し合いも求めましたがその上司は全くその場を作ろうともしませんでした。

現在も精神科に通っている状況です。また相談記録は人事部が持っているのですが証拠として不十分ですか？

またこれは守秘義務違反には当たらないのでしょうか？

1.東京本社に連絡しているにもかかわらず、あたかも私が働いている工場のなんでも言えるポストから通報があったと犯人がどこの人間かわかる情報を相手に与えたこと
2.決して犯人捜しをしないことを相手に言わなかったこと

当事業所の人事部に最初は報復を恐れて直接話をするのは嫌だと断りましたが、絶対身元を守ると言われて直接話を聞かせてほしいと頼まれました。結果的に身元がばれてしまい、退職せざる状況になってしまいました。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
バイトで同じ従業員からストーカーにあってるのですが、
ばっくれたら損害賠償されますか？
給料はきちんともらえますか？

【質問1】
給料はもらえますか？
損害賠償されますか？

【相談の背景】
友人から、職場で虐められてる相談を受けました。

何年も続いてるそうで、最近の内容だとメガネを破壊された上で、｢死ね、さっさとやめろ｣などの貼り紙をされています。

【質問1】
友人はさっさと仕事を辞めさせるとして、いじめに加担してる人間側から慰謝料を取ることは可能でしょうか？

また、こういった案件で弁護士を雇う場合相場はいくら位になるのでしょうか？

現在友人がアルバイト先で、3人の女性の従業員からいじめを受けております。
この場合、何らかの罪に問われることはありますか？

行われていることと、現在の友人の状況を記載させていただきます。

行われたいじめの内容
・1度だけ消毒用アルコールをかけられた
↓正面からでは無いのと、写真等で証拠は残していない
・無視
・他の人とは明らかに違う態度で接する
・すれ違いざまでの舌打ち
・友人がいるところでのみ、物音を大きく立てる
↓ドアを思い切り閉める / カゴを叩きつけるように置く / レンジの扉を思い切り閉める等
・直接的にでは無い誹謗中傷
↓(内容)
・伸びてきた前髪をヘアピンで留めたり、業務に支障が出ない程度に整えて出勤したところ上記2名の従業員に「普通にしたらいいのに」「結構毛量多いよね」などと2人でヒソヒソ話していた。
・別の店舗の人が来て、いつもと違うヘアスタイルの友人に「前髪どうしたの？」(いつもと違うねというニュアンス)と聞いたところ、その2名の従業員が「ちょっとー！タイムリーだね」とゲラゲラ笑いだした。
・品出しの当番ではなかったが、同僚が怪我したため友人が他の従業員に相談し、品出しをしようとしたところ、問題の1名の女性従業員が相談をした従業員へ「○○ちゃん(問題の女性従業員2)に言われたよ、品出しさせんなって」と言った。
・品出し後、レジ接客をしていたところ、友人が品出しのために相談をした従業員へ問題の女性従業員が友人をチラチラ見ながら文句を言っていた。
・以前労災を貰ったこともあり、怪我した同僚に友人がアドバイスをしたところ2名の従業員が「金払いたくないからって」「そんなんだったら私なんて毎日だわ」などと聞こえるように話していた。


・現在の友人の状況
・休日はベッドから起きられない
・金銭管理が出来なくなってしまい、異常な額の課金をしてしまうようになった。
・出勤するのが怖い
・前日の夜に大量に飲酒をしないと出勤できない
・自殺志願


ざっくりとですが、このような感じです。
本来医者に連れていくべきですが、現在友人が金銭的に厳しいため、この場合、私にできることや利用出来る医療サービス、対処法などはありますか？

ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

妻が精神疾患になってしまいました。今の所は休職しますが、もう職場復帰は難しい情況にきています。内容は、同僚からの仕事を教えない、聞こえるような陰口があり、トドメは「仕事を教えないで病気になって訴えられたら困る…」と言われたそうです。全て言葉のイジメなので証拠は薄いですが損害賠償請求とか慰謝料請求はできますか?とりあえず来週中には職場の上司と話してきて今後について考えたいと思っていますのでアドバイスお願いします。

【相談の背景】
以前、元上司の事で相談させて頂きましたが私が鬱だと知り、相手が眠剤を飲み過ぎて暴言を吐かれ、ショックを受けた翌日も電話でお前は最低な女だ、死んでしまえと言われ、トイレ洗剤を飲んでしまいました。
その後、本人が警察に通報して証拠は
あります。
ただ、その後に嘔吐と吐血が三日ほど続き、心療内科では入院レベルの鬱だと言われましたが猫を飼っている為に
通院でお願いしました。
不眠が続く中、食欲もなく、暴言だけが残り、自殺願望しかなくて、寝たきりの状態です。
連合大阪に相談すると損害賠償請求が
出来ると言われました。
その場合も弁護士事務所を通して
受けて頂ける先生を探してからに
なるのですか？
よくわからないので、宜しくお願いします。

【質問1】
暴言は相手が認めて警察に通報しています。
心療内科の診断書も提出して下さいます。

働いていたアルバイト先での社長との不倫を社長の奥さまに疑われました。私は突然の全く見に覚えがないことで否定したのですが、顔に傷をつけるなどの脅迫メールや、はやく店を辞めろという嫌がらせの電話を受け、警察からもお店を辞めた方がいいと強く言われたのでお店を辞めることになりました。私はアルバイトでしたが通常業務の他、発注などの業務もこなし、献身的に努めてきました。奥様に対して損害賠償請求等は何もできないのでしょうか？鬱病を患っている為、慣れた仕事を離れ、次のアルバイトを探すのは不安で精神的に凄く参っています。今回のことは黙って指を加えて我慢するしかないのでしょうか？無料相談の弁護士さんには何もできないと言われてしまいました。

去年の夏に新しい会社に転職をしましたが、まったく一緒に仕事をした事がない
方から嫌がらせを受けています。その方は私が所属する部署の女性と仲が良い為に
その方もかなりのイヤミが出ている状態で、非常に困っています。

内容としては、「人間的にむかつく」や
「精神的にいじめてやる」など、様々です。
私の真横で話したり、遠くで話したりと色々です。
（声が大きく、明らかに私だと分かる感じです。）
これらの行為に関しては、メモを取る様していますが
音声記録などはありません。

労働基準局にも相談しようと思いましたが
たぶん、その方達は謝る気配が全くなく、人の不幸を笑っている様なので
とにかく、謝らせたいです。というか、そのおかげで会社を辞めるので
損害賠償請求も取得したい所です。
（この訴訟を開始する前に転職してから、訴訟を提起したいと考えます。）

若干、法律の勉強をした事があるので
どの論点で攻める事が一番良いのでしょうか？
①精神的苦痛による損害賠償請求
②不法行為による損害買収請求（共同不法行為も出来ますでしょうか？）
③安全配慮義務違反

③は会社に迷惑がかかってしまいますから、個人的に訴訟を
するとすれば、①か②でしょうか？
他にも方法がありましたら、教えて頂けると幸いです。

また、弁護士さんの知り合いさんなどはおりませんので
基本的には、法テラスなどの相談窓口から弁護士さんをご紹介して頂くのでしょうか？

無知な所が多く、大変お手数をおかけしますが
何卒宜しくお願い致します。

職場ででイジメに合い、ずっと我慢して働いてましたが、体調不良や恐怖等おきるようになり、会社の門を潜る度に過呼吸になったりして早退するようになりました。
病院に行きましたが精神科を勧められて、精神科にいったら鬱病と診断を受けました。
職場のイジメが原因でした。
今は休んで傷病手当を貰っておりましたが、社会保険も勿体ない事だし退職金を貰って辞めた方がいいのでは？と連絡ありました。
この場合、退職金以外に鬱病にさせられた慰謝料等請求できないのでしょうか？
また、もし慰謝料請求できるのであれば相場はどれくらいでしょうか？
仕事がこのまま出来なくなる恐れもあるので生活面等色々怖さしかないです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
子供が自衛官として働いていますが、教育隊時代に、同期7人からいじめにあっていました。一部の子以外とは、同じ駐屯地で勤務していますが、部隊配属された後も嫌がらせがあり、現在適応障害で入院しています。部隊の方では事態を重く見ていて、該当者7人に対して懲戒処分はきまっています。

入院は3ヶ月に及び、職場復帰はする予定でいますが、加害者たちに対して懲戒処分以外に、こちらから何か求めることはできますでしょうか。

一応、担当してくださる方には、今回入院し通常生活が送れないことになってるので、傷害罪も視野に刑事処分も求めています。

【質問1】
懲戒処分は、処分内容に関してはまだわかっていません。
傷害罪を視野に入れた被害届以外に、慰謝料などについてもせいきゅうできますでしょうか。

【相談の背景】
知り合いが、共有業務を行うなかで、仕事の出来ない同僚に教えていますが、どんなに教えても出来ない事に対し、いじめてると言われ、「お前らはブラックだ。敵だ。」などの誹謗をうけています。同僚は、非常勤職員達、暴言は、職員達です。他の部署にも噂が広かっています。10年位続いています。部下の仕事は、高いスキルと経験が必要ですが、面接採用する職員は、それを全く考慮せず採用していたので仕事を覚えられるはずはありません。また、職員はスキルのない非常勤職員に対し、研修は一切行わず、ブラックと罵っている非常勤職員に丸投げです。なぜなら職員も非常勤職員の仕事についてのスキルがないから、教えられません。いじめられているという人達は、結局仕事が出来ないので、次々辞めていき、そのたびに職員から「お前らのせいで辞めていく。」と言われ、いじめの巣窟のように言われています。ちなみに、ブラックと言われている非常勤達は仕事が出来、彼女達がいないと仕事は回りません。彼女達は、スキルのある人を雇用して欲しいと訴えていますが、聞き入れてもらえず、精神的に参っていますが、仕事の相手先に迷惑をかけたくないという一心で仕事をしています。

【質問1】
訴えるならば、パワハラ、人権侵害…どれに該当しますか。職員達に処罰を与えたいのです。

去年ここで質問させていただいた者です。（質問番号152417と155946）去年からのトラブルがまだ解決できず困っています。昨年の９月にアルバイトとして雇った元従業員の件です。先日、簡易裁判所から訴状が届きました。元従業員が私共に４０万円の損害賠償請求してきたのです。内容は①当社が窃盗行為を行っているのを目撃し精神的苦痛を受けた。②上司からパワハラを受けた。③年末まで働くつもりだったが、①②の理由で働けなくなり、精神的苦痛を受けて薬を飲んでいる。④何度も損害賠償を要求しているが一向に応じない。とのことです。①については事実無根であり、証人もいます。②については、指示したとおりに仕事ができず、ぶつぶつ文句を言っていたので再度指示をしたところ逆切れし、仕事を放棄して勝手に帰宅しました。後になってパワハラだと主張してきましたが、常識的な範囲内での仕事の指示であり、決して怒鳴ったり貶したりしていません。証人もいます。④については、２度のあっせん（労働基準監督署と都道府県庁の労働局）が共に不成立で終わり、どちらの役所からも「要求に応じる必要はない」と言われました。（あっせんの際の請求額は１００万円でした）こちらとしては忙しい中時間を作ってあっせんに参加し、誠意をもって対応してきたつもりなので「一向に応じない」と言うのはおかしいです。相手は生活保護を不正受給しているヤクザです。他社でも同様の手段でお金を取ったり、一般市民から「当たり屋」的な行為でお金を取ったり、被害者はたくさんいます。警察にもマークされていて、何度も逮捕歴があります。２度目のあっせんの数日前に逮捕され、留置所から出て来れなくてあっせんが延期になり、大変迷惑したこともあります。
損害賠償請求された件で9/24に裁判所に出廷しなければなりません。どのように対処すれば損害賠償を払わなくて済むでしょうか？逆に私どもが損害賠償を請求することはできるでしょうか？（犯罪者扱いされて精神的苦痛を受け、名誉を毀損された。事実無根の行為で訴訟を起こされた。何度も労働局や監督署や警察などに出向き、業務に支障を来たした。深夜に脅しの電話をかけてきたり、家の前で待ち伏せされてお金を要求された。）小さい町なのでどこかでばったり会うこともあります。怖くて外に出られません。良いアドバイス宜しくお願い致します。長くてすみません。

職場の正社員からイジメにあっています。
悪口や陰口や無視や私を見たくないのか私に対して体を背けたり幼稚なイジメです。
そして私の仕事に対しても
どんなに正しくやってもちょっとした書き方の違いも上司に言って注意をさせたりその注意も朝礼など皆の前で、注意されます。
いかにも私事を言ってると推測出来る様な事を大声で、叫ばれた事も聞こえないけど私に見せつける様にこそこそ話して見たりそれが一年以上続き突発性難聴を発症し病院から会社の人間関係によるストレスで、発症したと診断書をいただきました。
された事も日記に書いてます。
こっそりその人達の陰口も録音しました。
内容は私が行った行動に対する悪口や私が独身で子供が居ない事への悪口や誰と何を話など内容に対する悪口全て私の行動に対してバカにする内容でした
そこで質問です。
1会社にも安全配慮義務違反の件で相談しましたが、二週間たっても回答無いのですがこの場合会社とイジメをしている個人を訴える事は可能ですか？
2会社には安全配慮義務違反個人には名誉毀損や人権侵害で、訴える事は可能ですか？
3私は契約社員なのですがこの社員達が課長に私の悪評を訴え課長がその人達の話のみを聞き入れ私には事実確認しませんでした。そして8月で、契約満了になりました。会社はそれが理由では無く夜勤が、出来ない事社員とのコミュニケーション不足と言いました。元々私は日勤の契約でしたが、会社の方針が変わったと言いました。コミュニケーション不足は
私だけが、責められる問題とも思わずこの社員達にも退職勧告は出来ないのでしょか？

私だけが罰せられるのが納得いかないのですが、訴えた場合私に勝敗ありますか？
よろしくお願いいたします。

プールでスイミングインストラクターのバイトをしています。

7月に子供同士でいじめ問題が発生し、一人で対応することになりました。
社員の人に助けを呼びましたが、担当コーチの責任だとのことで対応してくれませんでした。

話し合うことによりいじめの件は一段落対応できたのですが、
今回の対応は精神的につらく、支配人に相談し今後は社員を交えて対応していく約束ができました。


ここまではいいのですが、今回いじめ問題に対応した賃金が払われないようです。
業務の範囲内とのことで出せても時給換算で計算すると言われました。

一人でいじめ問題を対応することになった責任に見合う賃金を請求したいのですが、会社側ではこれ以上は弁護士を通してくれとのことです。

このままでは対応したこと全てただ働きで終わりそうです。
世間的にはどのような対応をしているのか、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
一年ほど働いていたバイト先で段々と陰湿な方法での注意が多くなってきたため、注意する時はできるだけ直接言っていただけないかと本人に相談したところ「ああしないとわからないからだ」と怒鳴られました。
何度か反論するとなぜか職場に忘れた私のノートを見て、趣味のことを知っていた、SNSも見ていたと暴露され、その趣味についても気持ち悪いと罵られました。
正直私も業務中に携帯を見ていたりと完璧に完全に真面目に働いていたとは断言できないのですが、それにしても酷すぎて大変ショックを受けています。
床に落ちていたゴミを気づかないなんてどういう育ち方をしたんだと親のことまで言われ、それに親は関係ないと反論すると、「それほどレベルのことをしている」「あなたみたいなバイトは見たことない」「自分を優秀だと勘違いしている」「私は大企業でも勤めたし、会社を経営したこともあるからよくわかるけど、反抗的だ」等、明らかに私を傷つけようと言う意思を持って罵倒してきました。
注意の仕方を変えて欲しいとお願いしただけなのにこんな形になってしまい、今月で職場を退職することにしました。（もっと上の上司はあなたはよくやってくれたと言ってくれました）
証拠は最新の少しの注意の写真くらいしかありません。
あまりもひどい言葉を投げつけられて、ショックが酷いので一度精神科にも行こうと考えています。

【質問1】
この場合はパワハラになりますか。

【質問2】
慰謝料は請求できますか。

以前働いていた、職場で、イジメにあい、
自殺未遂をしましした。
一度話あいをもちまましたが、精神的にきつく
家族と、一緒に、出勤してましたが不安障がいになってしまいました。
損害賠償請求できますか？

はじめまして。
勤務先の社長の暴力・暴言で悩んでおります。
典型的なオーナー会社で、些細な事で暴言・暴力が日常茶飯事に行われています。

私も被害者の一人で、昨年には顔面への暴力の為、網膜震盪、網膜剥離と診断され、現在も視力が低下している状況です。また病院の診断は受けていませんが、耳にもダメージがあり、耳鳴りが続いている状況です。
休みも少なく体力的・精神的に限界に来ており、現在は心療内科に通院しています。

家族を養わなければならず、転職を視野に入れておりますが、辞めようにも辞める事が出来ず、今後何かあった場合に、社長に対し損害賠償請求は可能かどうかを知りたく質問致しました。

自分の気に入らない事があると即刻首になるケースもあり、非常に不安に感じております。

普段から自分は優秀な弁護士を６名雇っており、社員が些細なミスをする事に始末書を書かせては、弁護士に送りつけていると脅しをかけています。

私のように身体にダメージを受けて退職する社員も多いですが、その様な普段の脅しが原因なのか、訴えられる事はない様です。

自分自身の今後を考えると、示談などで穏便に進めるべきか迷っています。

また損害賠償請求を行った場合、どの位の金額を請求出来るものなのでしょうか？

以上、お答え宜しくお願い致します。

【相談の背景】
５年前から職場でいじめを受けています。
1０名のグループで結成されていてその人たちは動かず他の人を使い嫌がらせをさせる。
先日こんな事が有りました。
「私が異様に人を避けている避けている
私たち心配してます。」と上司や社員に話をしていた様で本社総務マネージャー、センター長と三人で面談になり「私が思い過ごし精神的に病んでいるので病院に行け」と言われ次の日に労基に飛び込み話をしたら「数ヶ所、違法な所がある。総務マネージャーを勧告出来ます。」と言われ(お願いします。)と話をしたら労基が会社へ話をしてくれました。
労基が、話をして次の週の月曜日から嫌がらせをしている連中が 休んだり昼から来たり、昼から帰ったりしていたのでバレた事が解ってバツが悪かったんだろう。と この連中、今までも同じ手で遣っていたのですぐに連中の仕業だと解りました。
マネージャーとセンター長と話をしたのを携帯で録音しました。
血糖値も高く失明寸前で仕事をしてます。
会社といじめしている連中訴訟を検討してます。
どうするのがいいでしょうか？
弁護士さんにして頂くとかなりの費用が掛かるので、司法書士さんに書類を作成して頂いて会社に提出して頂いた方がいいでしょうか？

【質問1】
診断書は内科と心療内科の2通あった方がいいでしょうか？

バイト先での店長からのセクハラ発言（処女じゃないでしょ〜、店長のこと好き？と好きですと返事するまで聞いてくる等）が嫌で辞めたいと思ってたのですが、別の従業員の方と喧嘩になり辞めるまで追い込むぞなど言われたので、元から辞めたいと思っていたのを我慢してたのに他の人にそんなこと言われるなら辞めようと思い、店長に本日付けで辞めさせてくださいといいました。
辞められたら俺が困るから辞めさせないと言われたので、そのまま飛びました。そしたら契約書に辞める１ヶ月前に言わなかった場合は次のバイトを探すための求人掲載費用を負担してもらうと書かれていたので、その金額と、私が辞めたことで派遣のバイトを雇ったのでそのバイト代を損害賠償として請求されました。
労働基準監督署に相談すると、労基法違反なので払わなくていいと言われ、無視していました。そしたら先日、裁判所から起訴された内容の書類が届きました。

たしかに１ヶ月前に辞めることを言わなかったのは私が悪いですが、理由も理由ですし、労基にも払わなくていいと言われたものを起訴されたら払わないといけないのでしょうか？

職場のモラハラについての質問です。
今の職場に入って約4ヶ月経ちます。
4ヶ月の間に1部の人達が私を見てこそこそ笑う、他の人には愛想がいいのに私との作業は無言、通り過ぎたあと笑われる、片付けの時無言で居なくなり終わる頃に戻ってきて残業をつける、帰りが重なって後ろを歩いていたら振り返って笑って逃げる等のモラハラがあります。
上司に相談を持ち掛けるも2回スルーされました。毎日のようにそんな事があり私が精神的に参ってしまい、心療内科で受診し、その時にようやく相談に乗ってくれ、今は他の現場で仕事をしてますが、挨拶はしてもらえずこそこそ笑われるのは変わりませんし、相談前より酷くなっていますので精神的に苦痛を感じ、体調悪くなって早退や休みが増えました。
そこで先生方に2つ質問がございます。
1、会社や相手に現時点で損害賠償を請求する事は可能でしょうか？
2、難しい場合、何をすれば請求出来るようになるでしょうか？

精神障害者へのいじめについてご質問です。

今年の3月から私（母）と娘（精神障害2級）一緒にある会社に雇っていただきました。
求人には障害者歓迎と書いてあり、理解ある職場であると思い2人で働き始めました。
しかし、働き始めると障害者だからといって特別扱いはできないとか、他の人（健常者）がやっているんだから同じようにやってもらわないと困るなど言われました。
納得がいかず面接していただいた社員の方に、それはおかしくないですか？と話し合い、障害者を雇用したのであれば責任を持って下さいとお願いしました。
社員の方からパートリーダーに話をしてもらい、納得していただきましたが、1人意地悪な人間がおり対応がキツく、もたもたするなとか早くしろだの対応があからさまにキツくされています。
それが原因で娘はリストカットをするようになり、過敏性大腸炎も再発し、うつ状態です。
やっと少しずつ少しずつよくなり、薬を飲みながら頑張っている人間をいじめることが許せません。

そこで弁護士先生方のお力、お考えを頂きたいです。

1、いじめた相手に慰謝料請求できるか？

2、会社に対して責任を問えるか？

3、その上でボイスレコーダーなどの証拠が必要か？

ちなみに会社では、障害者は娘だけです。

お力をお貸しください。
宜しくお願い致します。

3年間の暴言や暴力、私物を壊す等のいじめを毎日受けていました。子供は現在中学2年生で去年の冬から学校には行けていません。壊された物は残してありますが相手の親からは弁償も直接の謝罪もありせん。

この状況で相手から慰謝料又は損害賠償を請求する事は可能でしょうか？

小学生の息子が同級生からいじめを受けています。
「暴行中にカバンの一部が損壊」「首を絞められる」「暴行」「暴言」で心身不調になり、心療内科の医師が言うにはそのストレスが原因で体調不良になっています。
その際、加害者とその保護者は謝罪に来ましたが、暴言が繰り返されたことによりまた登校できなくなりました。
加害者が近所であり心身の安全確保が難しいと判断し学区外（市立）への転校を息子は希望したので手続きを進めてもらっています。
示談の応じていただけない場合、損害賠償請求を考えています。
・いじめの事実は学校と加害者側は認めています。（口頭の録音有り）
・初診の際診断書を出してもらっていなかったので改めて入手予定
・直接誠意ある謝罪なし。（今日現在１０日以上経過）
そこで先生方に質問です。

１．治療費及び交通費、介助費（被害発生分と将来発生分）
２．転校に伴う制服等の備品費（学校が定める指定物）
３．転校に伴う交通費、介助費（義務教育の残りの期間）

以上３つについて認められる可能性は高いでしょうか？
また認められる可能性を上げるためには何が必要でしょうか？

【相談の背景】
中学1年の息子が学校で約2ヶ月に渡って、とある生徒からほぼ毎日殴る蹴るの暴行を加えられる被害に遭っていて、被害が発覚してから不登校になってしまい4ヶ月が経過しています。

息子は精神科にも通っていて、本人の意思や気持ちを確認すると、恐らく今後復学する事は困難な様子です。

このままでは進路や将来に多大なる影響を及ぼす事になるので、加害者の保護者に対して損害賠償を請求しようと思います。

【質問1】
不登校や治療の期間で賠償金の額が変わると思うのですが、請求するタイミングは復学して通院の必要が無くなった頃にするのが良いのでしょうか？

【質問2】
現状の不登校4ヶ月、通院中で請求出来る相場として、どれぐらいになるのでしょうか？

私は今年大学を卒業したものです。大学の四年間をある1人の女からいじめられていました。一年生の入学して間もない五月にしつこく彼女のカウンセリングに付き添って欲しいと誘ってきて仕方がないので1回行きました。なぜか私の過去を彼女の前で話さなければならず、嫌なことを沢山思い出したのと、彼女に干渉されるのが嫌だったのでカウンセリングに行かないと言うと、私をののしり、兄を使ってしつこく誘ってきたので友達をやめてなるべく関わらないようにしたところ、私が友達になろうとする人との間に入ってきて妨害してくるといういじめが四年間続きました。カウンセリングの件だけでも精神的に病み、病院通いだったのに、更に追い討ちをかけてきました。卒業した今でも許していません。当時の日記、病院への通院記録、証言は得られると思います。こういう場合損害賠償を請求できますか？

子どものころのいじめが原因でメンタルを病み、仕事に支障が出て、損害が発生した場合、そのいじめっ子に損害賠償請求できますか？

何度かご相談をさせていただいております。宜しくお願いします。
高校生２年の息子を持つ母です。

去年まで公立高校に通っていましたが、いじめにより不登校になりその後、私立専修学校（通信制の高校をサポートする全日制の学校）に転校しました。

公立高校時代のいじめの内容は学校の調査により判明、加害者2人も特定できました。現在はPTSDになり病院に通院、パニック障害や対人恐怖症などの治療を行っています。

元々公立高校に通っていましたので、授業料は無料、教材費などが月々数千円かかる程度で高校に通えていました。しかし、いじめにより転校し、入学金や授業料、教材費等、転校してまだ7ヶ月ほどなのに多額のお金を払って高校に通っています。
また、病院の治療も、精神的な面の治療ですので、完治するのに何年かかるかわからないと言われました。

そこで、損害賠償を請求したいと思っています。
加害者側がこちらの請求に応じれば訴訟を起こさずに話を進めたいと思っていますが、損害賠償請求はどの部分までせいきゅうできますか？

例えば
　●学校を転校した費用は入学金や前の高校との授業料の差額、教材費等
　●治療費　まだ完治していないので治療費をいつの分まで請求できますか
　●息子の治療に付き添う時の親の休業補償
　●前の学校といじめについての話し合いに十数回出向き、そのたびに仕事を休みました。その時の休業補償

その他に請求できるものはありますか？
どうぞ宜しくお願いします。

中１の娘が親友Aとのトラブルから、数人の女子から無視されるようになり、ショックで学校へ行かれなくなりました。
新採用の担任の不適切な対応もあり、娘はそのまま不登校へ。

相手側の親へ再三、話し合いを求めましたが、「子供のことなので、このまま見守るべきだ。」「傷ついたのはうちの娘だ。娘は話したくないと言っている。」等言われ、応じてもらえませんでした。

担任だけでなく、副担任、学年主任、副校長、校長、スクールカウンセラーにも口頭だけでも２０回以上、文書でも事実の確認と子ども達への指導を求めましたが、
「実際に見ていないので指導できない。」
「教員も精一杯やっている。」
「娘さんの心のエネルギーが回復するまで焦らずに待ちましょう。」
と相手方への指導はもちろん、なんの事実の確認もされないまま半年がすぎました。

半年たった今でもAからは悪口を言われ、他の子からネットで誹謗中傷されました。
それだけでなく、クラスメイトからは「もう学校に来るな」「あいつ死んだんだろ」と言われ、娘の机には花が飾られたこともあったそうです。

この件が明るみに出て、ついに校長自ら本腰を入れて対策に乗り出してくれることになりましたが、
「できることとできないことがある」
「相手のやったことは決して許されることではないが、その子の将来も考えなくてはいけない。」
と、どこまで本気で行動を起こしてもらえるのか不安もあります。

ネットでの誹謗中傷を呼んだ娘は、ショック状態で一時は口もきけなくなり、今も突然震えが止まらなくなったり、不眠で苦しんでいます。
私も主人も、不眠や食事ものどを通らない状態が続いています。

それでも、娘はAといつか和解できることを信じ、転校を拒んでいます。

そこで質問です。

①娘が安心して学校へ通えるようになることが目標ですが、満足な結果が得られず訴訟を起こした場合、損害賠償の請求先はいじめた側でなく学校（市町村）になるのでしょうか。

②友達の証言やクラスアンケートなどの結果は証拠となるのでしょうか。

③娘や親の診断書（PSTDなど）は必要でしょうか。

④娘が証言できるような心身状態でなかった場合、親が代理人として裁判を進めることは可能でしょうか。

長文で申しわけありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

現在、息子は高校2年生ですが、高校1年生の時にいじめにあいました。
いじめの内容は、暴言と無視です。毎日にようにうざい、キモい、学校に来るな、死ねなどと言われ、クラスメイトから無視をされ、耐えらなくなった息子は、学校に行く事が出来なくなりました。

状況を学校に伝えると、内容を調査した学校側は、いじめがあったと認定をしました。中心的にいじめを行なった人物は、学校から指導を受け、いじめを認め、数日間の自宅学習となりました。しかし、加害者側の親からの謝罪は一切ありません。

息子は、かろうじて2年生になりましたが、学校に行けない日々が続き、月に2回ほど心療内科へ通っています。対人ストレスからくる適応障害と診断をうけ、鬱状態となり、服薬も行なっています。
出席日数が足りず、高校は退学する事になりそうです。

質問は以下2点です。

①いじめ加害者に、慰謝料や、謝罪、いじめを繰り返さないと言った誓約書などを請求する事はできるのでしょうか？

②慰謝料を請求する場合、どのような証拠や情報が必要になりますか？

中学３年の娘が、一年以上にわたり、死ね。なんで学校に来る？休んでいればいのに。近寄るな。などの暴言や暴行を受け、強い自殺願望、自傷行為、対人恐怖などの症状で、昨年の夏休み前から不登校になりました。夏休み中に重大事態の申し立てを行い委員会は立ち上がりましたが、法に沿って対応してもらえませんでした。最近ようやく、いじめによって不登校になったこと。学校の対応に不正があったことを認め、教育委員会と学校から謝罪がありました。謝罪後も保身のためか速やかな対応をしてもらえません。いじめ加害者の認定は現在一人です。他にも加害者がいることを学校に伝えていますが認定されていません。調査の継続を要望していますが対応してもらえていない状態です。
娘は、ほぼ間違いなく複雑性PTSDだと思いますが病院での診断は受けていません。近日に病院を受診予定です。加害者・加害者の保護者に反省がみられず、認定されていない加害者は罪の意識がありません。そこで、暴行傷害罪での刑事告訴をしようと思います。学校設置者である市と加害者に損害賠償・慰謝料請求もする予定ですが、刑事告訴をした後で、損害賠償・慰謝料請求の民事裁判という流れでいいでしょうか？民事は弁護士にお願いしなければいけないと思っています。
回答宜しくお願い致します。

三年ぐらい前、高校生の時部活の同級生からいじめに合いました。
その内容は無視と部活のユニフォームをセメダインで汚されるや制服のズボンのチャックから天狗のお面の鼻を男性器に見立てて出すなどです。
そんなことをされる原因は僕が後輩と喧嘩しているのを止めに入ったその同級生にも殴りかかったからです。
いじめられて半年ぐらいで耐えられなくなり不登校気味になりました。その後は精神科に入院もしました。
ただこのまま泣き寝入りしたくありません。
慰謝料を請求出来るでしょうか。
また、いくらくらいが妥当ですか。

娘が今春某女子大に入学しましたが、集団のいじめに会い登校出来なくなりました。学生課立会いで首謀者を特定も、学校側はクラスの学生面談と首謀者の観察のみで、１ヶ月後の報告内容は面談でいじめの報告はない、首謀者もまじめであるとのこと。また証拠がなく首謀者を直接問い詰めることは不可で、退学にあたっても入学金や前期授業料は一切返還しないとのこと。いじめの内容は、入学初日に首謀者に友達になりたく声を掛けたところきも～と言われ、取り巻きの学生からも後ろからお前の学生生活は終わったなとか、携帯で後ろから写真を取られる、大教室で皆に聞こえるように悪口を言われる、クラスの最初の授業でも隣席に決まった学生からげっ地獄、自己紹介時にも名乗った途端皆から大笑い、趣味がピアノと言ったら更に大笑い、本人の時だけ拍手もない（担任に合いその時の状況を聞きましたが、特に違和感はなかったとのこと）、周りに一部気の毒そうにしている学生もいるが、取り巻きが怖いのか誰に声を掛けても無視される状況。数日はがんばって通学しましたが、通学中の電車内でも写真を取られたり、駅から学校までの道でも後ろから悪口を言われたり等々で、昼も相談室の前で一人で食べる状況で、４末から通学が困難になりました。現在来年再受験に向け塾に再び通い出しましたが、塾でも後ろから写真を取られた・いじめられる等々を口にして途中から帰って来て泣いている毎日が続いており、相当心が病んでおります。主治医にも見てもらい当面のケアが必要とのこと。娘は中学１年に大きな手術をして、首から腰にかけ背骨沿いにチタンの棒が２本入っており、自分で靴をはくことも出来ません。中高の体育の時間も運動着に着替えて座っているだけ、重い荷物も持てないので当方が６年間朝登校時に付き添いました。ハンデがあるので確かに後ろから見ても体のゆがみや手術痕も見えており、普通ではないのは確かなのですが、そういったことを対象に？陰湿ないじめを受け、これまでの家族の努力や夢を台無しにしている当事者を許せません。当方としては、首謀者と家族に学校側から状況を伝えてもらい、せめて入学金＋授業料、出来れば加えて一浪のハンデや精神的苦痛、再受験する負担等の損害を賠償してもらいたく思います。本人への伝達が困難であれば、学校側への請求が可能であれば検討したく、何かよい方法や対策がありましたらご教授ください。

【相談の背景】
現在中学2年の子ですが
小学4年〜6年までのいじめによって
いじめのトラウマなどに悩まされて
中学1年から不登校、うつ病になり
いじめた加害者が憎いと自殺未遂しました。
幸い足の骨折だけですみましたが
子どもから目が離せず
私はパートを休んでおります。

【質問1】
自殺未遂した時の入院費、精神科の医療費、カウンセリング代、休んでいる分のパート代など
損害賠償請求できますか？

娘が中1の3学期に同級生の主に4人から嫌がらせを受けまして、数日学校に行けない期間がありました。学校の先生に仲裁に入っていただき、3学期の残り期間は何とか通学したのですが嫌がらせが2年生になった後も続き、5月の連休明けから学校に行けなくなりました。体に目に見える傷は受けておらず、言葉の暴力を受けての精神的苦痛のみです。証拠になるとすれば、1年から学校に苦痛を訴え、相談してきた事実のみです。弁護士の先生方に質問させていただきたいですが、この場合、相手の保護者に損害賠償を求めたとして、当方への支払いが認められる可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
娘が専門学校に4月に入学した矢先にクラスメイトからいじめられ、5月中旬の現在では、学校に通えなくなり退学せざるを得ない状況です。納めた学費は、返還されませんので、加害者に損害賠償請求したいです。自分で請求するには、どうしたらいいのでしょうか。

【質問1】
入学金、１年分学費、テキスト代等の合算して180万円かかりました。自分で損害賠償請求したいのですが、加害者がいじめを認めた場合は可能ですか？

【質問2】
主犯格2名。加担者2名。それぞれに請求する金額は、どのくらいが妥当ですか？

小学生の娘が同級生から首を絞められたり...いじめを受け続けています。以前、担任に相談をした所、最初は、担任が相手の子供に指導をしたようですが、その後もいじめは続き... その事を再度、担任に相談した所、今度は、担任が逆上し、担任から いじめを受けるようになりました。(①、クラスの皆の前で、ほぼ毎日 ののしられる... バカにされる... ②、担任が娘の持ち物を どこかへやり、娘が泣く姿を見て担任がバカにする・笑う...等）です。
②については、ボイスレコーダーの証拠があります。
上記をふまえ... 市・県の教育委員会に管理責任を問う事（損害賠償請求）は出来ますでしょうか。
(子供が学校に通えなくなった為、引っ越し→その費用。
子供が学校に通えなくなった為、フリースクールに通学→その費用。
娘→この件を機に、精神的不調をきたす→慰謝料
母→この件を機に、精神的不調をきたし、仕事を続けられなくなり退職 →慰謝料）
ご教示お願い致します。

高校一年の子供が 部活動仲間(同級生)にいじめを受け学校へ通えなくなり(一ヶ月)再登校した後 心身的に不調症状が出始めています。
一ヶ月前に部活動顧問・双方の両親で話し合いを行い 顧問判断で「いじめ」が起きていたことを加害者両親及び顧問も認めました。
精神科・心療内科への受診を勧めたのは 子供の通う学校の保健室の先生です。

今日、初めて心療内科を受診する予定です。

この場合 慰謝料又は損害賠償として病院へかかった費用を請求することは可能でしょうか?

一時は 学校を辞めることも視野に入れたのでその場合には学校にかかった費用等(私立です)も請求しようと思ったのですが 再登校できるようになったので今は考えていません。

場合により相手と争うことも考えています。

説明が不十分かもしれませんがアドバイスをお願いいたします。

今、付き合っている彼女(23歳)が、小・中と同じ相手にイジメに遭っていたようで、未だにそれをトラウマとして抱えています。通院はしていませんが、対人恐怖症的な症状があったり、会社も人間関係で長く続かず、本人も過去を思い出しては辛い思いをしています。

相談は、そういう過去のイジメに対して、成人してから例えば精神的苦痛による慰謝料などの請求は行えるのでしょうか。

彼女なりに自分で克服しようと忘れる努力もしているようですが、うまくいかないようです。

また、昨今のネットの浸透により、Facebookなどで過去の繋がりも見え、苛めた相手の今の様子も分かってしまい、相手が何の社会的制裁も受けずに人並みに暮らしていることが、さらに彼女を苦しめているようです。

何とかしてあげたいですが、精神的なトラウマを乗り越えるには、過去と決別することが良いのではないかと僕は思っており、そのためのケジメと、相手に対しても、過去のイジメに心の時効はないことを知らしめたい思いがあります。

もし、訴えられるのであれば、どういうことを準備すれば良いか(通院などして診断書をもらったり、イジメの記録を思い出せる限り書き出すなど)、また妥当な請求金額は幾ら程度か、などをご教示頂ければ嬉しく思います。

よろしくお願い申し上げます。

58才の父親です。娘(24才)の件で相談させて下さい。 平成10年に公立中学から私立の女子高校に進学させました。その年の夏頃から生徒の虐め--ゲタ箱へのメモの投げ込みや口頭での嫌がらせ、無視など--が酷く本人は体調の不調を訴えていましたが何とか二学期は学校に行き続けました。
しかし、平成11年になってからそれまでのものが吹き出てきて学校に殆ど行けなくなり、その年の3月に高校で自殺未遂の事件を起こしました。そうなる前に高校の校長先生や教頭先生、担任の先生に何度も虐めの原因となっている生徒からの嫌がらせのメモや状況等を説明し対応をお願いしましたが「生徒は特定出来ない」「生徒の謝罪は出来ない」「そんな弱い子どもはこの学校にはいらない」など一方的な対応で終始し、結局虐めた生徒は予想はついているのですが特定出来ませんでした(特定するためメモの筆跡鑑定をもお願いしたのですが)。自殺未遂の事件後、病院の精神科から心的外傷(PTSD)と診断され二回入院もしました。そして人に対する恐怖感がその時に心底、出来上がったようです。
その後平成11年8月に高校を中途退学を余儀なくされ
当時の大学検定から大学に進学しましたが高校時代に味わった周囲の学生、生徒達への恐怖感から授業に出られません。大学の先生のご配慮で個人授業を中心として今、4年生ですが卒業できる見込みはありません。
そして現在もなお、錯乱して高校時代の先生、生徒達のことで暴れ苦しんでいます。当然社会に出る事もまだ無理です。人間関係を持つことが苦しくて出来ないのですから働くことも出来ません。
現在も医者に週1回通い続けています。約10年間になろうとしています。なお本人は中学卒業までは本当に健康で明るく普通の子どもでしたが高校での体験が人生を大きく狂わせました。親の対応がもう少し早ければ--とも思いますがやはり現在の娘の状況を見ていると高校と先生や生徒の仕打ちで許せません。そこで
?々盥擦砲篭般馨紊硫畆裟嫻ぁ∪古未砲老沙嫻い鯡笋┐覆い?
?∪鎖西紊龍貭砲鮗韻紳山嫁綵伐甬遒琉緡堵顱¬爾両?来の得べかし利益の賠償請求が出来ないか
ということです。なお当時の生徒のメモなどは残してあります。宜しくお願いします。

約3年前当時中学生1年生だった息子(先輩と同級生)が起こしたいじめ(暴行など)で相手の弁護士より慰謝料を請求されています。
2週間以内に支払わないと法的措置をとるとなっていました。相手は公的機関へカウンセリングに行っているという事です。
そこで質問が2つあります。
ここでの法的措置とはどのような事ですか？
通知書には示談の文言がありませんでしたが、慰謝料は何度も請求されますか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
わたしは３６歳で、幼稚園から高校までほぼいじめられていました。
そして精神障害2級になり、現在は薬の関係で病名が統合失調症になっています。
２０歳のとき、パワハラが引き金でうつ病になったのですが、いつもフラッシュバックして取り乱すときは過去のいじめのことです。
20代の10年間を無駄にして、今はなんとか働けるようにはなりましたが今でもそれで苦しめられフラッシュバックすることがあり、日常生活に支障が出ることがあります。

【質問1】
いじめた人に損害賠償をとることができるのでしょうか？

娘が現在　所属している大学の部活内にて
監督による　暴言、上級生による無視などにより
適応障害となり、現在通院中の状態。

所属している部活は、部員全員が寮生活となっておるため
休部をし　いまは実家に戻ってきている状況。

特待生として入学しているため、部活をやめると　通常の授業料が発生します。

■質問
・上記内容の場合　パワハラ・いじめに該当するのか。
・該当する場合　損害賠償を請求することが可能でしょうか。

小学５年の息子が同級生からいじめを受け
11月から今まで不登校となっています。
対人恐怖症になり、家からも出られない状態が続きました。今は少し快方しています。
いじめがわかってから一度、その子と母親と教師2人が家に来て、子供からは「いじめてごめんなさい」親は「すみませんでした…」とありましたが、
その後は、私が 学校に話をすると
すみませんでした、などの手紙がくるだけ。
私も頭にきて 「謝罪など受けない」とか「なんらかの責任とってもらいますから！」など言いましたが
話し合いは拒否してきました。

でも今度 会おうと思います。私と家族 そして息子の心の内を突きつけるために。その時に言いたいことがあります。
昼食の事ですが、学校に行っていれば 給食費だけで済むところを、不登校にされ、家で食べる事になり費用もかかりました。その費用、１日500円として 計算した額と、給食費との差額、そして、精神科通院の費用を 「お支払い頂きたい」と言おうと思っています。
こういう事って 法律に違反しますか？
できれば「精神的負担への慰謝料も考えて欲しい」「転校して欲しい」とも言いたいです。
こういう事って、弁護士さんに依頼しなくても 法律に違反しませんか？
個人が勝手に、というかお金の請求をしてもいいののでしょうか？

お金は欲しいです。最低実費くらいは。
なぜなら、いじめを受けなければ かからなかったお金だから。
それとお金を請求すれば、少しは 事の大きさがわかるかなと思うからです。のほほんとしてるから。
ずっと大変な大変な生活でした。
喧嘩もした、泣いた 色んな人と話し合った…
学校に行かれるようになるために たくさんの事をしています。
息子はとても大きな心の傷を負っています

小学生だって悪いことをすれば責任を取って当然。
未成年なら親です。息子に
「悪いことをして、人を傷つけても
義務教育なら、小学生なら なんの責任も取らなくていいの？ごめんなさいと謝れば、それで済むの」と
言われた時 胸を張って「それは違う。義務教育でも責任はある」と教えたいです。

子どもが学校でいじめに合い、毎日悩んで苦しんでいます。
加害者からの謝罪もなく、LINEや言葉でのいじめは続いています。
そんな子どもを守ろうと、親は会社を休んでいじめ相談を受けたり、学校や弁護士に相談したりと、色々と子どものケアをしていました。
そんな中、親がストレスからか倒れてしまいました。仕事にも行けなくなりました。

親が仕事にいけなくなったことや、休んだことで収入が減ったことを、親が加害者に対して、損害賠償請求はできますか？

始まりは4才の頃から現在まで約4年以上嫌がらせを受けています。

草を口に入れてきて食べさせようとする、お菓子やジュース等を持ってくるよう命令する、仲間外れ、悪口、ひそひそ話、登下校中の置き去り、傘で叩く、周りの友人にも口を聞くなと脅し集団いじめを先導するなどです。

学校はその都度指導し、相手もしたことを認めています。学校から、私からと相手の親に連絡するのですが「私達は娘を信じています」などと言い逃ればかりです。

娘は長年に渡る嫌がらせで精神的に参ってしまい病院へ通院中です。学校も休みがちです。行ける日は車で送迎をしないと行けない状態です。

調停を申し立てて、相手の親に損害賠償追及をしたいと思っています。
いくらぐらいを請求するべきなのか、その算出方法など教えて頂きたいです。

請求できるのはかかった費用だけでしょうか？
保険適応で受給者証もあるので病院代は返ってきますが、それも計算に含められるのでしょうか？
保険適応外のみでしょうか？
病院に行く交通費は？学校への交通費は？
直るまでどれだけかかるかわかりませんが、今後かかる費用も上乗せして請求できるのでしょうか？

細かく色々質問してすみません。
無知なもので、お知恵をお貸しいただきたいです。
よろしくお願いします。

趣味で行っていたフットサルでいじめにあい、プレーできなくなりました。
加害者とはかつて恋愛関係にはありましたが、短い期間で別れました。DVなどはしていません。
彼女は、同じ１プレイヤーですが、世話人やマネージャーと行った立場があり、良く言えばチーム関係者やスタッフと近い位置にあり、他のプレイヤーが知らない、スタッフや監督の個人情報までも知る立場にありました。
そのため、スタッフや監督も、どちらかと言えば彼女の肩を持つ、というわけではないですが、中立な立場ではありませんでしたし、一プレイヤーとして同じ立場ではありませんでした。
具体的な被害としては、練習に行き挨拶をしても、無視をされる、また、他の女性メンバーさんとつるむ、もしくは子供を連れてくることにより、あからさまに近寄るなと威嚇するし、こういったいじめ行為はスタッフの居ないところで行われました。
決定的となったのは、私と加害者を含めた、４人のプレイヤーが、Jリーグの試合観戦をしていたとき、加害者は、私以外の２名には話しかけるが、私には一言も話しかけない、仲間はずれというか、疎外されるような行為を行ったため、これ以上、チーム内でプレーすることが困難だと感じて、やめざるを得なくなってしまいました。
任意団体のため、相談する窓口もなく、泣き寝入りするしかなかったですが、味わった精神的苦痛や、プレーに必要なために購入した物品の費用、また、本来ならプレーできていたのだから、そういったことを含めて、加害者に損害賠償をすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
20年近く前の中学生時代に同級生にいじめられていました。暴力はなく「ブス」「死ね」「キモい」等の暴言が主です。2回だけ図工で作った物を壊された事があります。休みがちではあったものの登校はできていて高校も普通に行って20歳くらいまでは割と普通に生活できていたのですが20歳の時にテレビに出始めたある芸人がいじめ加害者の1人とそっくりで見る度に苦痛を感じチャンネルを変えるなどしてしていました。それから自分の顔が異常に気になるようになり22歳の時に1年間完全に引きこもりに。それから他人に自分の顔を見られる恐怖から外出時や人と会う時はマスクが手放せなくなりました。5年前にフラッシュバックのような事があり今はマスクの他に帽子もないと人前に出られません。今は精神科にかかっていますが主治医からは社交不安障害と鬱病だと言われています。帽子着用の事があり就ける職種も限られていたり生活面でも対人関係に支障をきたしたりしています。

【質問1】
いじめにおける慰謝料請求の時効はとうに過ぎていると思うのですがやはり請求は不可能でしょうか？いじめられたという証拠に関してもこちら側の証言しかありません。
よろしくお願いいたします。

心療内科で何回かカウンセリングをうけ
病気の原因は三年ほど前のとある人からの暴言などのいじめだとわかってきました。

いまは職場が違うため会うこともありません。
このような場合、
相手に対してどのような請求ができますか？
カウンセリングなどの料金も高いので
せめて治療代だけでも支払ってほしいです。

社内いじめにあい、２ヶ月ほど傷病で職場を休んでます。
休職する前に職場の人事のかたに、いじめや無視の内容を相談し今日、解答が得られました。
人事のかたは相手側や周りのかたにヒアリングをしたそうでコミュニケーション不足や言葉使い(私以外にも)悪かったことは認めて頂きましたが、証拠もなくパワハラやいじめは認められないという解答でしたが、納得出来ません。
いじめや無視で精神的に痛手をおい次の仕事を探すのも、かなり困難です。

職場の人事のかたには提出してないですが、いじめられた事が書いてある日記(時間は記入なし)や自分の母親が同じ職場に居て忘年会で私だけ、のけものにされてたのも見てます。日記や自分の身内の証言などを労働基準監督省に証拠して提出した場合、また改めて人事側は再調査してくれるのでしょうか？

長文で申し訳ありませんが解答よろしくお願いいたします。

小学生の息子がいじめにあいました。
5人から暴言、殴られ蹴られ、羽交い締めにされガムテープでぐるぐる巻きにされ目や口をテープで止められたりされ半年不登校になり今は、個別授業で学校に行けたりフリースクール、カウンセリングにと仕事を辞め毎日送迎をしている状態です。
息子は傷つき普通の生活が出来ない状態なのに、いじめた子達は普通に生活して学校に通い運動会や遠足に行っている姿を見るたび怒りが込み上げてきます。
いじめた子の親達から謝罪もなく責任を学校に押し付けています。

謝罪させることは難しいですか？
また、慰謝料請求したいと思っていますが慰謝料請求は可能ですか？
可能でしたら金額はいくらぐらいになるのでしょうか？
宜しくお願い致します。