会社に労災申請を拒否されたら？個人でできる対処法

先生方、よろしくお願いします。

一般的に会社内で発生したケガを労災申請したがらないのですか?

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の後輩によるハラスメントによって一度治癒していた鬱病が再発し現場にいる上司や同僚は再発の原因は後輩からのハラスメントだろうと証言してくださいました。
そこで本社に労災申請をお願いしたところ会社の方針としては入社して3ヶ月のスタッフへ労災は降ろせないと拒否され傷病手当を受けるよう指導を受けました。

傷病手当金だけでは生活ができないので受給せず、無理して働いている状態です。
その旨は本社にも伝えてあります。

強制的に休業するよう指導する可能性もあると言われ、それでも納得の出来ないようなら法的手段をとって裁判をすると言われてます。

【質問1】
会社側は労災申請を拒否することが出来ないという認識なのですが、拒否することは可能なのでしょうか？

【質問2】
働く意志のある社員を強制休業させる事は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
前職会社在職中にパワハラと長時間残業のため、うつ病になり休職しました。そのため、労基署へ労災申請したところ、会社から労働組合委員長を通じて、就業規則に根拠の無い理由で懲戒解雇を告げられ、さらにもし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしないと伝えられました。脅しと判断し、労災申請に踏み切りましたが、1年後、労災不支給との決定が出ました。(現在審査請求中です。)

この件はパワハラ等の件と含め、現在、訴訟準備中です。

【質問1】
もし訴訟手続きの過程で「もし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしない」と伝えた証拠が出た場合、労災隠しとして労基署に告発することは可能でしょうか？

ある日仕事中に怪我をし、その日に労災保険認定病院を受診しました。
病院側から一旦健康保険は使わず、全額負担で支払い、
労災申請書類をもってきたら返金すると言われたので、その場は自腹で支払いました。

数日後、上司から労災申請の書類を手渡され、
記載して次の日、上司に提出しました。

その後、約３か月経過しても何も音沙汰がなかったので、
上司の上の上司に確認したところ、まだ病院に提出していないことがわかりました。
その上司から会社側が記載したら書類を渡すと言われました。

翌日、上司の上の上司から書類（会社の署名と押印はまだしていない状態）を渡されました。
労災申請の書類は、上司とその上の上司によって書き直されており、
私に署名と押印をするよう上の上司から命令され、そのようにしました。
当初、私が記載した書類の「災害の原因及び発生状況」欄には、
監督責任者から業務上必要な注意を受けていなかったことを記載していましたが、
上司達が書き替えた書類はそのことについては削除されていました。

怪我をした際、上司達は、私が病院を受診することを不快がっており、
上司から病院にいくかどうかは、自己判断で決めるようにと言われました。
労災を公にしたくないようでした。

私は以前から上司からパワハラや脅迫などを受けており、
安心して働くことができず、大変困っています。


【質　問】
１．これは労災隠しにあたりますか。
２．これは私文書偽造にあたりますか。
３．これは業務上過失傷罪にあたりますか。
４．他に該当する罪はありますか。（刑事、民事）


拙い文章になって申し訳ありません。
誠にお手数ですが、何卒よろしくお願いいたします。

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

　 9月25日日に過剰労働による変形性膝関節炎の労災保険の適用を求める為、一時間半くらい話した会話を録音しました。(元の音源はクリアーです。添付ファイルは20分程度になっています。)
工場長からケンカ腰の物言いと自分からの発言をさえぎるように威圧的な尋問を受けました。工場長の発言には自分の方が主張を取り下げないと労災詐欺になるとか裁判や提訴に対し、脅しをかけられました。(自分の方からは訴えるとかの話しは全くしていないが釘をさすつもりだったのか念を押すように一方的な話しを聞かされました。)
結果的に尋問に対して自分の方が主張を曲げなかった為、事業所長に話しを棚上げする事となってしまった。話しの中で自分としてはようやく依願退職というかたちで辞意表明した。
後日談であるが労基所で確認したところ、自分の場合では労災の申請に関わる手続きに落ち度はみあたらない。(不正行為による利害が無い。) ..と言うことだった。労基所の話しでは会社に対して事実の確認調査を命ずる事と申請書の提出を命ずる事が可能らしい。退職については会社側が反対していても内容証明郵便なりで届け出ていけば、淡々と事が進むハナシだと説明を受けた。

上記の内容で他の相談窓口を利用しました。弁護士ドットコムには音声の投稿は出来ませんが ...質問としては従業員の労災申請に対して会社側が威圧的な物言いで主張をとりさげさせようとするパワハラは労災隠しを助長する行為にあたりますか?　自分自身の主張は正当なものだと信じていますが裁判なんかで長期間争ったりと考えるとやはりというか「暗すぎる〜」と落ち込んでいます。

①普通に公共交通機関をﾊﾞｽ電車で通勤していて途中から月に4万も掛かる交通費を出してられないって言う事で、原付ﾊﾞｲｸの免許を取るように言われて【命の危険性も有るから嫌です】って言っても【ココに通いたければ、それで来なさい。】と言われてやもえずそれで通っては、居ましたが…今年の10月8日に単独で職場からの帰り道でｶﾞｰﾄﾞﾚｰﾙにぶつかってしまいました②これって、労災ですよね。
って話をしたら…職場に断られてしまったので…労基署に相談したら出すと言って貰えたので…労基署の指示通り、厚生労働省のHPから書類をDLして書ける部分を書いて提出して③労基署が職場側に書類に判子は貰えませんか？
って言う電話が逝き④職場側が判子押すから書類を全部流す様に指示⑤書類が全部渡ったら職場側が労基署に【話し合いに来るべき人が来ないからだ。って話し】⑥その話をされて、労基署がわたしに、話し合いに行くように指示⑦わたしは、背骨の圧迫をしていて…
行ける状態でもないのを、労基署にも診断書を出してます。それと、何の話し合いなんですか？って聴いたら労基署側が何の話し合いか分からないけど…って言われ⑧わたしから職場に何の話し合いかを聴いたら…⑨労基署からの書類は全部預かってるそれと貴方の退職届けも用意してあるから、労災に判子を押してあげる代わりに、退職届けに判子を推しに来なさい。その為の話し合いに来なさい。
って言われて…これって、行って話し合いしないと行けませんか？
それと…今現在も労災って認めて貰えていなければ…休んでるのは…無断欠勤って事？なんでしょうか？
今現在も、整形外科でリハビリを受けていて、医者には労災扱いにしては貰ってますけど
労基署に行きたくても、休みに入られてるので、しばらくは行けない状態です

8月下旬に労災を使い、会社に損害賠償を求めましました。損害賠償を求めた際に訴訟を起こすことによって解雇宣告を告げられました。社労士に労災の治療中には解雇ができないと言われ、解雇をなかったことにしたいとのことです。
僕はそれから会社がさらに嫌いになり、治療中でも損害賠償をくれるのであれば自分から辞めますと言いました。
それから会社の意見が変わり、引き止められるようになりました。辞めないでうちで頑張れとのことです。待遇面もよくしてくれました。
会社の考えてること分からないため相談しました。
辞めて欲しくない理由がわかりません。

よろしくお願いします。
労災隠しを会社が行おうとする最大の理由は何でしょうか？


労災隠しは確かに労働安全衛生法や衛生規則で禁止されていて、(たかが)50万円以下という罰則はあります。

労働基準監督署に聞いてみましたが、「保険給付金が増える」「労基が監査・指導に入る場合がある」という程度の説明をされました。

私の傷病原因について、会社に労災申請を口にしたら、猛烈に嫌な態度を取られました。
申請して認定された場合、後で会社側から「報復行動などの不利益」を受けても、申請者を保護する法令は無いようです。
確かに、報復等があったと民事訴訟を起こされると会社のイメージダウンはデメリットかもしれません。　しかし会社よりも、申請者の方が会社に居辛くなる等のダメージが大きいと思えます。

何故、会社側は労災申請をそんなに嫌がるのか疑問です。
労基の説明とおりなのか、他にもっと大きなデメリットがあるのか教えて頂けないでしょうか？

【相談の背景】
少し前ですが、同法人の仲間の話です。振り返ると自分にも似たようなことがあったと思い相談しようと思いました。

仕事でお客様のお宅に定期的にお邪魔していましたが、ある時その家の飼い犬に噛みつかれて怪我をしました。
お客様もひどく気にされていて、「労災を使ってくれ、足りなければ治療費を請求してくれ」と言ってくださいました。

幸いにも大事ではありませんでしたが、病院にかかる程度のケガではあったので、上司に事情を話して労災申請をしたところ、「労災を使うとお客様の負担が増えてしまうので、今後の関係性を考えると労災を使うのはよくない。治療費は会社が負担するから労災を使うのは考えるように」と言われました。

腑に落ちない感じはありつつもそういうものなのかなと思い、その通りにしましたが、後からもし何か後遺症など出てきたら、会社は保証してくれるのだろうかと不安になっています。

【質問1】
この件はいわゆる「労災隠し」にあたるのでしょうか？

【質問2】
当時から期間はかなり過ぎてしまいましたが、もし労災認定されるものだとしたら、今からその申請は可能でしょうか？

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

【相談の背景】
職場で労災隠しがあり、従業員がみんな困っています。最終的には本社にバレて明るみになりましたが、労災隠しをした責任者はおとがめなしです！

【質問1】
労災が起きて、隠されて、最終的に本社にバレて明るみになり本社に怒られ、遅れて労災申請が完結すれば労基の指導対象にはならないのでしょうか？

■ 部署内で一番体への負担が大きい【作業Ａ】で肩を痛めました。

■ 肩を痛めた日
社員Ｄに「労災申請させてください」と申し出た。

次の日に
上司Ｅに伝わり、
私は上司Ｅに呼ばれ、数枚の【書類Ｆ】を見せられました。


■ 上司Ｅの対応（１）

「この【書類Ｆ】を見ても分かると思うんだけどさ。
こういう場合は、労災は、まず認定されないんだ」


「この間も、他の部署で同じように肩を痛めた人が労災申請したんだけどさ、
やっぱり認定されなかったよ。」

「申請してもいいんだけどさ。
まず認定されないんだよ。
（認定を）決めるのは会社じゃないからさ。」

と、感情移入しながら説明をしてきました。

この【上司Ｅ】には、過去に、
人格否定とパワハラをされています。

この上司Ｅに『自分の考え』を言うと
否定されるパターンがあります。

『意見・考え』を言わないように気を付けて
「労災申請させて欲しい」と伝えました。

上司Ｅに
「分かった。書類を用意しておく」

と言ってもらい、その後、
私はその傷病で仕事を休む流れになりましたが、
労災申請用紙は用意されないまま連絡も無く、
この件は１年放置されました。

休職している間に、色々と悩みましたが、勇気を出して、
「労災申請させて欲しい」
と再度伝えたところ、また以下のような話をされました。


■ 上司Ｅの対応（２）

「前に書類を見せなかったけ？」

「確か傷病手当金を貰ってたよね？
１年だと相当な金額になるけど、
それを全部返さないといけなくなるんだけど、
分かってる？」

「知り合いにも労災申請した人がいたんだけどさ、
手続きが面倒なだけで大してメリットが無かったって言ってたよ？」

『自分の考え』を言わないように気を付けて、改めて
「申請させて下さい」
とだけ伝えました。

すると
「理由を聞いてもいい？」

これを言わせて否定・圧迫するのが上司Ｅのやり方。

私は罠にはまらないよう
「申請しないと後悔すると思ったので」
と気持ちだけを伝えました。


後日、やっと労災申請の書類を用意してくれました。
ただ、申請書類に書く内容を考える時間をくれず、
横には上司Ｅが居る状態で、
人事の人に誘導されるように書く形になった事に疑問があり、
労基署に後で問い合わせました。

文字数制限により、
質問を次の発言にまとめます。

過酷な職環 環境にて体調を崩して労災申請をして却下されてしまいましたきが。労災の調査について疑問があり質問させて
もらいます。

?労災の調査、労働事務官に職場の関係者等に聴取書として
提出した内容が虚偽又は捏造だったとしても刑事罰はないのでしょうか?

?同じく提出した必要書類が虚偽、偽造等であった場合

?労災申請の時に申請用紙に付属して書類を付帯したにも
関わらず、労基署の事務官が書類はないとのこと。
また、労災の調査時に於いて
被告企業側に有利な証言を求めるなど、被害者に
何度も聴取を求めてきました。

上記のことから、当然、厚生労働省に事実関係を求めましたが
そのような事実はないと連絡がゃっときましたが、
刑事的、告発、告訴して刑事罰等に問えないでしょうか?

□なお企業は以前も労働監督署に労働問題で処分等が
されており、役所が経営している企業です。

このようなことから支援、ご指導して頂ける司法関係者
様 宜しくお願いします。

【相談の背景】
通勤中の事故で労災隠し

1ヶ月前の現場内の転落
怪我で労災隠し【打撲】

【質問1】
会社にはどんな罰則がありますか？
認めない場合等

【質問2】
診断結果はむちうち【全治2週間】
痛くて仕事ができないのに無理に出勤を促す等

【質問3】
労災は使えない等と虚偽を宣告してきた場合等
労基に相談して解決しますか？

【相談の背景】
労災隠しの件でおねがいします。（労災指定病院）個人病院勤務中に、
労災事故に合いケガをしました。両足に台車を後ろから、他の作業者からぶつけられた。
当日午前に勤務先病院を受診し、打撲様子見しましょうと言われる。
早退して帰宅してて、両足が痛くてたまらなかったので、
当日午後に、（労災指定病院）他の整形外科を受診、精密検査にて、
両足にヒビが入っていて、全治一ヶ月半と言われる。
労災申請しようとしたら、
勤務先病院より、
他の病院受診は認めないと、
事業主証明拒否されました。
現在、労働基準監督署が調査中で。
なにかやることは、ありますか？
労災隠しで、告発できますか?
労災指定病院取り消しは、できますか?
よろしくおねがいします

【質問1】
労災隠しで告発は、出来ますか？

【質問2】
労災指定病院取り消しは、できますか？

【相談の背景】
労災の請求で会社の言い分が明らかにおかしく、虚偽の報告をしてる労災と判りました。証拠は一部あります。言い分は全て全員嘘をついています。労基署が労災隠しと認めてくれなく、労災が降りない場合は労災隠しも労災がおりてないんだから無かったなど言ってくるのですがそんな事はあり得るのでしょうか？国が信用できなく国賠訴訟したいです。

【質問1】
労災が降りない場合は労災隠しも労災がおりてないんだから無かったなど言ってくるのですがそんな事はあり得るのでしょうか？

お伺い致します。

去年末に労災隠しにあいました。

社長との電話で
・帰って私服に着替えてから病院へ行く様に
・労災は面倒になるから使えない
など言われたので確実に労災隠しだと思います。

怪我した所の痛みが取れないため
労災へ申請して治療を受けたかったので
会社へ伝えたら協力出来ないとの内容の返答をもらいました。

会社の主張では
作業終了後の怪我であって業務上の災害ではない
とのことでした。
※片付け中の怪我だったのでこのように言っているのだと思います。

それに付け加えて
謝罪も一切無いため会社を訴えたいのですが
証拠が残っていません。

嘘で会話を録音していたので
それを証拠に裁判を考えてると伝えて
自白をさせたらこちらが罪に問われますか？
このような方法は良くは無いと思いますが
証拠が無く立証出来ません。


アドバイスお願いします。

【相談の背景】
労災隠しに遭いました。労基署も動き数年前の労災を遡っての申請をし、無事に労災が通りました。
しかし事故当時、会社からは健康保険を使った治療を禁止され、最終的に治療をきちんとしていなかった事が原因で仕事や生活に支障が出ていた為、
事故から数年は経っているが治療をきちんとした方が良いと労基や当時の病院から助言を頂き、労災申請が通った事と治療が始まる事を前職へ連絡しました。
現在、事故当時と住まいが違う為、新たな住まいにて現状の診断書を出してもらい、それに伴った治療をし、治療費を会社(前職)へ請求しなさいとも労基から助言を頂きましたので、その通りに事を進め指定書類を送付しました。
今後は後遺症認定へ向け動いていく予定です。

【質問1】
前職へ書類送付をした所、前職の労災担当者がその書類を管轄の労基署の方へ持ち込み、納得いかないから労災から何から全て取り下げてくれと頼みに来たと聞きました。この行動や言動は法的に問題になりますか？

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました。
その後日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました。
その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ない（転倒では労災は出ない）といわれました。
出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。
今年になり、知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。
その後、本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態では仕事も出来ません。早く治して働きたいのですが・・・。
本日労基所に相談に行きましたが、通院した二日分の医療費しか請求は出来ないそうです。

質問①
この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障や、騙されて何も出来なかったことにより発生した被害（本当であれば病院にも通えて治療が受けられていた事などに対し）損害賠償を労災が出ないと言った役職者へ請求出来ますでしょうか？

質問②
こちらはちゃんと報告したにもかかわらず、労災がでないと言い、なおかつ本社にも報告をしていなかった。
今回の件は店舗の責任者による労災隠しにあたるのでは無いでしょうか？
こちらは病院に行った日に、腕を吊るした状態で店に行き、状況を全て話してあります。


補足・私は正社員ではなくアルバイト（パート？）で社会保険に加入し勤務してました。


ご助言よろしくお願いします。

先生方よろしくお願いいたします。

労災申請をしたがらない企業があると聞いたことがあります。

場合によっては、指導が入ることを嫌がることから労災申請をしたがらないとも聞いた覚えがあります。

指導とは、労働基準監督署をさすのでしょうか?

どのような指導が入るのでしょうか?

上司による受傷を社内というある意味、関係者のみの出入りをする密室空間だと仮定します。

労災隠しについて、

ある個人事業主の会社から、派遣？と言う形で元請けの会社へ行っていました。
元請けの会社にも元請けがいます。

３年前になりますが、会社の敷地内で、車を動かそうとして、ドアに指を挟み、大量の出血をしました。会社のリーダーは絆創膏を張れば大丈夫？と言って、そのまま絆創膏を張り、現場へ行きました。現場が終わり、帰り病院へ行くと全治１ヶ月と診断されました(骨折)
医師からは、自分の仕事柄、菌が入るとやっかいだから休みなさいとのことでした。
会社のリーダーに連絡をしましたが、まじで？と言って終わりました。病院からは労災ですよね？と言われましたが、違いますと言って国保で負担しました。
労災の話は出ませんでした。
また、車のドアに指を挟み怪我をしたのは自分ですから、間違いなく自分が悪いのですが、出勤して、現場へも行ってます。

怪我をしたのは会社の敷地内です。
時効が2年と言われたので、無理かもしれません。
民事で何か請求できますでしょうか？
またつい、１年前には、社員が自分の頭に重たいモノをぶつけて、病院に行きましたか、こちらも労災なならなかったです。
ヘルメットなければ死んでるような事故です。
一体何が請求できますか？
また労災隠しをする会社です
どうしたらいいですか？

土建現場の事故・労災についてお願い致します。

労働者が現場でケガをした場合、
労災となれば、今の仕事がなくなると考え、
病院に行かず自然に治す人がほとんどです。

発注者や元受けが、
『労災が発生したので、〇〇社とは今後取引をしません！』
となった場合、対抗する法律はあるのでしょうか？

労災隠しを強要されているように感じたので宜しくお願い致します。

【相談の背景】
令和2年3月に通勤労災に遭いました。当時の総務担当へ報告をした際に「知らん！」と怒鳴られました。私を車でひいた犯人はそのまま逃げ、警察へ届けましました。怪我をしていた為、健康保険を使用し通院をしていました。すると健保組合から「労災ではないのか？」と指摘をされ怪我に関する申請書類が会社に届き、それに驚いた総務担当が「買い物途中でこけたと嘘を書け」と指示され無理矢理返信をさせられましたが、その申請直後に健保組合から書類の差し戻しがあったようですが、総務担当がそのまま突き返したようです。
令和3年2月に再び通勤労災に遭いました。その際は相手方の車のナンバーを控えましたが逃げられ、警察をすぐ呼び、会社へ連絡をとの事で総務担当へ連絡を入れましたが「あっそう」という回答のみ。次の日、相手方の保険会社から労災になりますか？と質問があり、総務担当へ相談した所「知らん！」と怒鳴られました。相手方の保険会社がこの状況に驚かれ、左腕・左手などに痛みや痺れが出ていた為、とりあえずうちの保険で治療費を対応しますが明らかに労災となるのでは？労災となった場合は改めて連絡をと逆に心配されましたが、保険会社は治療は5回分のみ負担はしておりますがその後、保険屋の担当が代わり対応が悪かった為、通院が出来なくなり示談は未だしていません。

【質問1】
健保組合に令和2年3月に使用した申請書のコピーを開示してもらい、事故当時の本当の事をきちんと申請してくださいと言われ再提出をしました。これはこれで良かったのでしょうか？

【質問2】
令和3年の事故より、左腕・左手と後遺症のようなものがあり、左手を使うと物を落とします。今更病院に行っても良いのでしょうか？

【質問3】
労災の時効は2年と聞いておりますが、
令和4年頃、本社から監査担当が来られた際にこの話を相談しましたが未だ無視されています。この対応は普通なのでしょうか？

【質問4】
この令和6年8月、この通勤労災を労基へきちんと申請させてくださいと会社の別の総務担当より連絡がありました。
この件は労災隠しに該当しないのでしょうか？申請すれば終わるだろうとの魂胆にしか思えないです

【相談の背景】
弁護士先生
下記、少々長くなってしまいます、ご一読いただきご回答いただけますと幸いです。

私がある拠点に常駐をしていた時、勤務中は常に大きな機器音が鳴っている拠点に常駐しており、私の耳鳴りが止まらなくなってしまって、病院(保険治療・自費治療とも受診)に行き治療を受けました。その後、上司Aに相談をしたところ、しばらく常駐していた拠点にいかないで安静にしておこうとなった時に一時的に一日だけ、人が足りないので常駐していた拠点に来てもらえないかと同僚のB・C・Ｄが上司Aに相談したところ、私・同僚のB・C・Dから話を聞いて出社していいかどうかを上司Aが判断をするとなった時に「私が労災を使おうか考えていると言っておられました」と同僚のBが上司Aに話され、上司Aはその後、上司A・私・同僚B・C・D等の担当者10人以上の全員がはいっているグループチャットで上司Aは「(私さん)、労災を使おうとしているというのは本当ですか？」と聞いてこられました。色々とやりとりはありましが「使うつもりはないです」と言ったところ。「安心しました」「良かった」等と言っておられ、安心をされておられました。結果、その後出社していいかどうかの返信はなく私の身体を心配するのではなく労災を使われることを心配していた。労災になったかどうかは分からないが、労災申請はしなかった。

【質問1】
これは労災隠しに該当はいたしますか？
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問2】
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問3】
上司Aは会社に労災になりえる今回の事案を報告をしておりません。

すみません感情を入れると要点がわからなくなりそうなので、箇条書きにて相談させて下さい。

昨年4月、業務中に足場より落下し、怪我（右足首天蓋骨折）による入院と手術を行う。健康保険を使用し自社の傷病保険（1年保障とのこと）のみで治療を賄う。
後遺障が残る（正座が出来なくなる、角度が戻らない等）ということを医師に伝えられる。
この内容を自社社長に伝えたが、労災に切り替えて貰えない。

1年後自社保険が切れる為、医師に症状固定にて後遺障害申請書に記入をしてもらう
2ヶ月経っても申請結果がわからなかった為、
自社の社長に確認を取る。
更に2ヶ月程経過したので再度確認をとると、後遺障害12級と伝えられる。
但し、後遺障害に対する補償は貰えないとのこと。
再度、労災で出し直せないか打診したところ会社からは申請する気はない旨を伝えられる。

以下会社の言い分
1,昔の職人は怪我と弁当は自分持ちと言って多少けがしたくらいで労災だなんて騒がない。
2,小さな怪我でもいちいち、労災申請なんてしてたら会社が潰れる。
3,怪我した自分に落ち度があるのに被害ヅラするな
4,自分自身の安全対策に問題があったんだろう？1から確認したか？会社としてその作業をしろと言った覚えはない
5,訴えるなり労基いくなりしてみてもいい。自分に落ち度あるから追い返されるだけだと、言われる。
6,その他パワハラとも、取れる発言。（一部録音済み）


私としては後遺障害認定で補償を貰えればそのお金で整骨院などの治療に充てるつもりだったのと
医師からも将来的に軟骨がすり減りやすく何もせずとも足首が痛くなる可能性が高いと言われていたので将来的な手術費用として取っておくつもりでした。

相談は人生相談になってるかもなのですが、

A.自社は非協力的なので自身で労災申請を行うべきなのか？
補償されるかもしれませんが自社での居場所はなくなると思います。

B.家族の為に我慢し、わだかまりを抱えたまま耐えるべきなのか？

私の道はこの二通りしかないのかわからなくなっています。
とても苦しいです。

感情的な話をすれば一生懸命仕事した結果がこれなのかと悔しく、悲しくなります。

労働災害によるケガをしたのですが、会社に労災隠しをされ、その後もできない職場に異動させられ、パワハラを受け、精神疾患になり休職することになりました。
起因は会社の労災隠しから始まったこともあり、会社に対して
「自己都合の休職ではなく、会社都合の休業扱いにしてほしい」と相談したのですが、当然のように「それはできない」
と言われました。

もう会社が許せないという気持ちでいっぱいです。
この場合、当然最終的には弁護士を通した民事訴訟になるのだろうと思っているのですが、労災隠し等をされた怒りも沸いてきました。

順序としては、いきなり弁護士さんに相談するのが得策なのでしょうか?それともまずは労働監督署等に行って、監査等に入ってもらい、まずはケガを労災と認めさせてから、精神疾患が会社都合なのかも労働監督署を通して判断してもらい、その後に弁護士さんに相談。というかたちがいいのでしょうか?

無知なため、順序が全くわかりません。
どう対処していけばいいのでしょうか・・・。

【相談の背景】
私の会社に、マイカーを使用した業務中の災害は労災申請できないという決まりがありますが、労災申請を妨げる不正規則と思いますが、法的にどうなのでしょうか?現在、休職中で就業規則見てないので、就業規則にて明文化されているか、確認取れませんが、地域包括支援センター勤務で遠方訪問が比較的多く、マイカーのバイクを使用せざるを得ない環境であります。また社内でマイカー使用禁止とはなっておらず、口頭伝達で管理者からマイカー使用での負傷等は法人として、労災申請できないと言われました。
私は今年４月、マイカーバイクがエンストし、道路路肩に緊急避難する際、腰を痛め一週間休職しました。
申請は協力しない感じです。業務中の負傷ですが。
不正規則でしたら労働基準監督署に指導願いたいのですが、可能でしょうか?
また、別にパワハラを受けており、私が現在、病で休職中で、病院で診断書が中々できず、会社から診断書を速やかに出さなければ、無断欠勤扱いと威圧行為を受けてます。
診断書、診断書としつこく無断欠勤扱いと示威行為が顕著になり、
精神的にきつく自己都合退職に追い込まれました。

【質問1】
不正規則でしたら労働基準監督署に指導か処分願いたいのですが、可能でしょうか?
労災申請を難しくする目的で労災隠避、使用者責任逃避目的にしか思えません。

【質問2】
無断欠勤扱いと、就業規則で診断書提出義務が無かったら診断書料請求可能でしょうか?
また医師から精神疾患リスクが高く精神病院紹介予定です。
慰謝料請求したいですが可能でしょうか?

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

主人の件なのですが
会社から
色々言われて困っています。

まず

労災があった日何となく調子は悪かったのですが
病院行かず1日置いてから病院行った場合

労災申請及び認定されるのは不可能なのですか？

労災について

入社したての会社で、パソコンを使う仕事をしていました。8時間同じ姿勢で、じっと動かず、パソコン操作です。
2週間もすると首筋、肩、腰が痛くなりました。
ぎっくり腰になって途中でやめた人もいます。
労災申請を希望したら、会社の労務担当者gあ、監督署に事前に問い合わせ、業務との関連性が低いと監督署所の人が言っているのでしませんといわれました。

実際どうなんでしょうか?

認められた方いらっしゃいますか?

事前問い合わせのみで、申請そのものも自粛しないといけないのでしょうか?

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

労災保険の再審査請求中です。現在まで、弁護士とは契約していません。相談のみで、自力で証拠あつめをして、書類を作成し申立てしてきました。

①どんなに証拠があっても、弁護士がついていないと、認定してもらえないのでしょうか？
たとえば、
・労基署から不支給理由で、「死に至ってないし、症状が軽い」と口頭で具体的な理由として伝えられている。書面上は、業務上の心理負荷は弱

・労働局からは、「認定されたら、傷病手当は健保に返済しないといけない。できますか？休業補償は出ませんよ。」また、決定書には、不支給理由として「役職者がいるから」業務上でない。
業務上の心理負荷は弱とされました。

いずれも、業務外の要因はないとされています。

上記のような内容の対応をされたのは、申請者個人で申立しているからでしょうか？
業務外の要因がないのに、なぜ病気になったのか？
疑問です。

弁護士に対しても、労基署、労働局は、同じ対応なのですか？

納得いかないし、私一人では再審査請求も無理なので、弁護士を立てて行政訴訟を考えています。
もちろん、会社に対しても損害賠償請求するつもりです。

労働基準局の労災申請は、現場で怪我したと言ったら、労災申請して下さいと言って、労災申請をしたら、この怪我は外的要素で起こる怪我なのか?外的要素が原因で無い怪我の区別と言うか知識を持ち合わせていないのでしょうか?労働基準局が外的要素(捻る、挫いた)の理由が有れば労災申請出来ると言うので、思い出せと言われて、友人等からの話を頼りに外的要素が原因で怪我を悪化したと労災申請書に書いて病院に出せば労災申請出来ると言うので病院に持参した所、医師に激怒され、労災申請の偽造と言われて、直ぐに労働基準局に電話して労災申請書を病院が受け取り拒否したと言うと基準局から電話すると言うので、折り返しを待っていると受付の人に話はつけたと基準局の方が言うので、先生に激怒されたので、先生にも話をつけてくれと言って、折り返しを待っていると基準局の方からで、先生は激怒している。それからこの怪我は外的要素が原因でなる怪我では無いと言われたから…労災申請は出来ませんと一言。私は貴方方が外的要素原因を書けば労災適応になると言ったではないか?先生に言われたから労災になりませんじゃないだろうと、まるで私がでっち上げの労災申請をして犯罪者見たいな物では無いか?労災になりませんだけじゃないだろう。ちゃんと知識を持って労災申請を受け付けているのか?と問いただしても、労災になりませんの繰り返しです。一歩間違えば犯罪者になる所だったのに、謝罪も無し、労災になりませんからではそういう事なのでと言われましたが、こういう場合は労働基準局側の認識不足による不手際が有ると思われるのですが、こういった場合は、労災になりませんからだけで片付けられる問題でしょうか?私は労働基準局に振り回されて脚を怪我しているのに何度も労働基準局に脚を運んでいます。迷惑料見たいな物は請求出来ますか?

会社のパワハラや他の問題で、会社のストレスチェックで、高がでたり、いろいろな問題で、今休職しています。メンタルのクリニックに通っていてそこは、労災指定ではなかったのでこういうのがあるとはじめて知ったのですが、労働者災害補償保険申請書を労働基準監督からもらってきました。私と医者が記入し、労働基準監督が会社に渡し労災認定するのかしないのか判断されるんだと思いますが、裏面に私が、会社のパワハラなどの状況を記入、医者が私の病状を記入しただけで、労災が認められるのかがわかりません。会社の状況を労働基準監督に二回も説明したりしましたが、裁判でもしない限り効力はないと言われました。例えば裁判をして、訴状なりなんなり書類を労働者災害補償保険申請書に添付したりすれば、労災が認められる確率というのはあるんでしょうか？

10月15日に脚の腱が痛くて整形外科を受診するとアキレス腱周囲炎と診断されました。この時、原因が思い当たらなかったので原因不明で病院にかかりました。そして会社から連絡が来たので、脚の腱を痛めて走ることも段差歩くのもままならないと会社側に伝えて居ました。そして翌週会社側の仕事の配置で走る事が有り、現場で怪我を悪化してしまいました。私はまず、労働基準局に電話で上の旨を説明した所、現場で怪我を悪化したなら労災適応になると言われたので、労働基準局に赴き労災申請をすると…現場で怪我を悪化したのは判るが、現場で走ったから怪我を悪化したという解釈は難しいと電話とは違う説明をされ、よく思い出して、怪我になった理由を思い出せと言われて、友人等からの話から怪我の原因と思われる日にちで労災申請するとこれで労災申請が通りますと言われて、書類を持って病院に行くと労働基準局の主張の手続きでは話に矛盾がある。労災にはならないと医師から酷く怒られました。私は労働基準局の指示で労災申請したのに、労災にならないと労働基準局に振り回されてその病院にもかかれなくなりました。こうした場合はどうしたら良いのでしょうか?

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
勤務中の怪我により膝を痛めました。即日、整形外科に通院しました。只今、労災申請中です。（５号様式、８号様式書類提出）、 ところが2ヶ月後、より設備が整った病院をと別の病院を紹介されました。
軽度でしたが手術といわれお断りし、また最初の病院に戻りました。 そんな中、タイミングよく調査する必要がある、ということで労働基準監督署から書類が到着しました。
この書類を提出せずに、労災自体、おりる可能性なければやめて、新たに病院を探して通院しようかと思案しています。

①申請を退けることはできますか? ２つの病院に行きましたが、ドクハラに似たひどい言葉もいわれ（まるで仕事中の怪我ではないという言い方）もしかしたら労働基準監督署からの指導ではないかと疑念しています。長くかかるのであれば生活もあるので退ける方向に持っていこうかと考えています。 （調査の書類を提出しない）
②ドクハラを相談窓口に話したり、労働基準監督署に話したりすると不利になりますか。
③また国保（市役所）には一連の流れを説明すべきですか。
まとまりのない文章ですみません。宜しくおねがいします。

【質問1】
労災申請断念について

今月の上旬位からアキレス腱が痛く気になっていて中旬頃に整形外科を受診した所、アキレス腱周囲炎と診断で暫くは走ったり、段差の飛び跳ねは無理と言われました。会社からもどんな具合かと聞かれたので、暫くは走れないと上司に言いました。数日は同僚に説明して走れないと言う事を言って同僚にカバーしてもらいながら仕事をしていたのですが、ある日、同僚に走れない旨を伝えられなかったのですが、私は会社から同僚に走れない旨の情報が伝わっていると思っていたのですが、実際は、長い距離を歩いたり少し走ったりの状況が続きました。そして仕事終わり近く怪我した場所がとても痛くなり、普通に歩けない程で、仕事終了後にすぐ病院に行き怪我の状況を見て貰うと医師からアキレス腱が腫れてて悪化してるねと言われ、診断書を書いてもらいました。内容はアキレス腱周囲炎で通院・加療中で有るが、悪化により走る事は控える事が必要です。と書いてもらい、翌日は休みを取り、病院に行き、治療をしてもらいました。会社の社長は話を全く聞く耳を持たない方な上、上司も理解をしてくださらない方なので、会社に現在の怪我の状況と労災申請する旨のメモを添えて会社に置いてきました。翌日社長から電話が来て忙しい時に倒れやがって馬鹿野郎!!物食わないで痩せろと言われ、どんな具合かと尋ねられたので、診断書のまま伝えましたが、全く忙しい時に倒れやがって…人が居ねえんだぞ。と捨て言葉を吐かれ電話が切れました。私は事前に会社に言っておいたのに無視された結果が怪我の悪化でした。その後、上司から電話が来て、明日仕事出られるか?と尋ねられたので、脚の腫れが引かなければ復帰出来ないし、走れないですよと伝えると走らなくていい仕事は無いからねと告げられ、脚の腫れも引かないのでそのまま休んでますが、この場合、労災申請出来ますか?会社は持病の怪我の悪化だから労災では無いという捉え方をしてるのですが…

相談の背景
去年の夏、上司からのパワハラとモラハラでうつ病と診断され、診断書を出し約2ヶ月有給と欠勤を会社の指示で使い休みました。そして、自分の希望で無理やり復帰しました。
2ヶ月働いてたら、仕事中に客先で他人から危害を受け第三者労災案件で休んでリハビリ受けてます。会社は労災申請と傷病手当の2つを準備してすすめていくそうです。もし、労災にならなかったら病院の治療費も自分で払わないといけないとおもったら憂鬱です。

質問1
夏のうつ病の時に会社が労働基準監督署に届けてない場合は労災隠しじゃないんですか？

質問2
仕事中に怪我をさせられてるのに労災にならないことはあるんですか？

『労災の申請について』
（最後に質問を４つ まとめています）

［説明］

突発的な事故ではなく、
仕事での継続的な負担により
肩を痛めてしまいました。

傷病により休業をはっきりと自覚した日：
2020年01月11日

労災手続きには時間がかかると聞いた事があり、
「傷病手当金の請求の後に労災申請も可能」
という情報もあった事から、
傷病手当金の請求の後に
労災申請をさせていただきたいと
会社には伝えました。

労災の手続きはそれ自体が大変との事。
会社が嫌がったとしても、
傷病手当金申請の後に
労災申請をする事自体は
実際に可能ではあるのでしょうか。

会社からは
「この場合は労働災害と証明しにくいから、申請しても 多分認められないよ?」
と言われてはいますが、
先に傷病手当金の申請をしたい事については
断られてはいません。

ただ、あるサイトに、
「診察から時間が空いてしまうと、医療機関での切り替えが難しくなり…」
と書いてあるのを見て問い合わせしたくなりました。

ちなみに、現在
傷病発生から 2ヶ月が経過していて、
治療中&休業中で、
『傷病手当金』を申請していて、
『労災手続き』は会社側が書類の準備をしてくれる事になっていますが、それ自体を保留しているような状態です
(おそらく、当方が労災申請を断念してくれる事を期待していると思われます。上司が「過去に労災申請を止めたことがある」と言ってました）。

この上司からは、過去に
人格否定・パワハラを受けた事があり、
当方の要望を伝える際に
強く伝える事がしにくい状況もあります。
なので、個人的な要望だけではなく、
正しい情報を上司に伝える必要があります。


■【質問】─────

【1】
『傷病手当金申請』の後に
『労災申請』をする事は可能か?
(病院側にも伝えてはいますが、
困った様子ではありました)

【2】
[1]が可能である場合、
『労災』であると認められてから
『傷病手当金』をキャンセル・返金しての切り替えは可能か?

【3】
[1]が可能である場合、
時間が経つほど 切り替えしにくくなる（又は可能な期間がある）のか?

【4】
傷病発生から『労災申請』をするまでの期間には『締め切り』があるのか?

────────■


返答していただければ幸いです。

【相談の背景】
2ヶ月前に工場で働き始めたですが、それから1ヶ月経たないうちに右手首の痛みが出現しました。
上司に相談したのですが、労災になるのを面倒くさがって様子を見るようにの一点張り。自分で病院に行ってMRIも勧められたのですが、上司からそれはやりすぎだからやめろと言われました。
結局痛みが引かなかったため労災になりそうでしたが、職場の診療所から紹介された病院で筋肉の疲れと言われたため労災は厳しいと職場から言われました。私も筋肉の疲れで労災は無いだろうと思い、労災を取り下げました。
その後2週間経っても痛みが引かなかったため、同じ病院に行ったところMRIを取り手首の炎症で明らかに業務によるものと診断されました。それを上司に伝えたのですが、1回取り下げてるから労災は無理だと言われました(その時はまだ自費で払ってました)
手首の痛みを悪化させないためにずっと痛みが出たらすぐに作業やめるように言われていたので、業務も慣れず周りからの白い目に耐えられず退職を申し出ました。それはすぐに受理されました。
本当は続けたかったです。

【質問1】
労災を取り下げ、自費から健保に切り替えたのですが、取り下げた時と診断が変わっているので改めて労災を申請したいのですがいけますか？職場の規定で出来ないと言われています。労基にも相談したほうがいいですか

【質問2】
上司の対応に納得がいかずこのまま退職するのも嫌なのですが。ここから私が出来るのは労組に相談になるのでしょうか？

今年の夏に会社で仕事が原因で病を患い退社しました。
その後に労務災害申請をしたのですが、11月初め却下されました。
この理由は「あなたから請求のあった上記労務災害認定について、調査を行った結果、当該傷病の発病と業務との間に相当因果関係が、みとめられません、よって労働基準法施行規則別表1の2に定めるいずれの各号の業務上疾病にも該当してません。よって申請を却下します。」
不服申立後は、法務省と争う事と成りますが、長期の訴訟は、割が合いません。
ところが、病院への支払いが全額の支払いとなっており10万円以上です。
勤務先は、中小企業であり大企業のように傷病手当金が、ありません。
大企業では、労務災害よりも会社内の保険で疾病の支払いが認められており羨ましい限りです。休職という制度が、我社には、ありません。
鬱病ではなく労務災害認定可能と思ってましたが、体調不良で退職しても何の保証もありません。
労働基準法施行規則別表丨の2の最後の部分に厚生労働省が認めるものと、ありますが、具体的な病を表記してません。
現在は、自費で通院していますが、仕事に行く事は、出来ません
どうしたらよいでしょうか？毎日眠れない日々が続いてます。

【相談の背景】
精神疾患の労災申請し不支給が決定しました。ハラスメント の仕事外しです。
開示請求送付し、これから審査請求しようと思っております。

昨日、ある弁護士に資料を見て頂いた所、証拠が少なく、認定に繰り上がるアイテムが無いと言われてしまいました。

労災不認定では業務起因性が認められない。しかし、病気になり働けなくなり、もうすぐ退職満了で退職しなければならない。実害を被っています。

【質問1】
労災の得意な弁護士さんに依頼すれば、見込みが変わるものなのでしょうか？弁護士さんに依頼するどのようなメリットがありますか？

【質問2】
私の方で先に申請しておいて、後から弁護士さんを付けて証拠や意見書の提出でも問題無いのでしょうか？

【質問3】
労災が認められないと業務起因性が認められない。安全配慮も認められないという事になりますか？

【質問4】
労災が認められないと業務起因性が認められない。しかし、実害を被っている。会社への交渉は難しいでしょうか？

一ヶ月目に、会社を六割位しか出勤出来ず。(体調を崩し)
二ヶ月目、初日一時間早く早退し。
翌日病院で、喘息で診断書もらい１週間休みのはずが、子会社の上司からは診断書の通りにしろと言われて休んでたら。
一日早く、本社から来いと命令が。
そのため、本社に行くと退職干渉されてから、鬱になり。
また、悪化して医者の指示に従い。
会社には、随時報告したのに。
また、より一層退職干渉が酷くなり。
会社の払うべき、保険料も払ってもらう。
嫌なら、今日付けで退職願いを書けと言われ退職願いを書きました。
その後も、どっちが正しいか労働基準監督聞いたらしく謝罪してきましたが。
それがきっかけで、また精神がかなり酷くなり。
傷病手当から、労災に切り替えできたらと思うのですが、無理でしょうか？
その日から、一段と危なくなり。踏み切りを越えて電車にひかれても良いと思い飛び込みかけたりしました。
労災は、無理ですか。
医者の診断でも、入院した方がいいくらい危ないと、診断されました。
その日以前は、傷病でその日以降労災は無理ですか？

労災認定と、その後の損害賠償の関係についいて聞かせてください。

労災認定された、ということは業務上の事が原因で傷病を負った、ということであり、その事実さえあれば認定される、しかし会社と争うには「会社の過失」があったかどうかで損害が決まると聞いております。

確かに、同じ骨折でも「工場内で走って勝手に転んだ」と「機械の安全装置が働かずそのせいで骨折した」とでは大きな違いがあると思います。

質問ですが、

１．労基署としては上記の例の場合、どちらであっても業務中のケガですから労災認定となると思います。しかし前者と後者では会社の安全管理には大きな差があると思います。

労基署は「労災を認定するかどうか」だけなので、後者のような重大な会社の過失があっても、とりあえず前者のような認定が可能になる最低限の事実さえあれば、あまり深いところまで調査はしてこないものでしょうか？

２．ケガや事故などの場合と違い、最近よく耳にする長時間労働などのうつ病などの労災の場合、上記のような「勝手に滑ってこけた」みたいな「労働者個人の勝手なポカミス」などはあり得ないように思います。

うつ病の元になった長時間労働とかパワハラとかが、うつ病となり得るかどうかの「強弱」で判断されるのであり、それが労災認定できるレベルのものであった事実を確認して労災認定となると思います。
ようするに、この場合は労災認定＝会社の重大な過失、以外考えにくいのですが、そうで無い場合の例がもしなるなら、どのようなものがあるのでしょうか？

（うつ病と労災認定されたのに、個人のポカミスで会社に過失は無い、と判断されるような一例があれば教えてください）

【相談の背景】
従業員から業務が理由で腰痛になったとの申し出がありました。
業務は軽作業であり、しゃがんだりする作業はあるものの長時間のものではなく、業務が原因とは考えていません。
ところが、当該従業員は、労災であるとして労災申請書に会社の証明を求めてきました。

【質問1】
会社としては労災とは考えてはいないので、証明を拒否することはできるのでしょうか。会社としてはどのように対応するのがベストなのでしょうか。

労災に認定されにくい疾病ってあるじゃ
ないですか？明らかに強いストレス下に
あり、その疾病は医学的にストレスとの
関連が強く示唆されていても、機序自体
の医学的証明がなされていない場合、さ
らに労災としての前例がなければ大抵は
労災に認定されませんよね？
(医学的には証明されていないけど、有病
者の環境を調査すると、大半の人が強いス
トレスを受けていた、の様に統計的には有
意なデータがある)

こういった病気の場合、労災に認定されな
いのは損害賠償請求が認められる可能性は
低いでしょうか？

およそ一ヶ月くらい前雨の日の朝の通勤途中で駅のホームと電車の間に足を滑らせ擦過傷と打撲を負いました。そのときはたいしたことないと思いそのまま出勤しました。日に日に足の状態が悪くなりついに痛みに耐え切れず数日前就労途中で病院へ行きました。足は化膿しており入院を余儀なくされました。会社に労災申請を申し込んだところ！会社側からはやれその時の証拠写真をだせ！証人はいるのか？日時は？と言われ通勤途中でおきた事などをいいことにそのような理由をつけ労災申請を突っぱねようとして受け付けない模様です。病院側は因果関係を証明できるかハッキリとはわからないといいました。この場合もし因果関係がある程度証明された場合労災は認められるのでしょうか？また今の状況で私は何をするべきだと思いますか？もし会社側が申請を渋り続けるなら労働基準監督署に相談しようと思いますが労災の内容を話し認められない場合は訴訟も無駄で諦めるしかないのでしょうか？労災認定や訴訟賠償などに関するアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。

【相談の背景】
転職の際に面談で腰を痛めている話をし、腰がなおってから出勤するという話で採用になりました。
しかし、人が足りないからということで腰が完治しないうちに仕事(手積み、手下ろし)をするようになりました。
仕事をはじめて1週間たった時に、腰痛が酷くなり、入院、手術をすることになりました。
会社は労災ではない、と判断し欠勤扱いになり、その間収入がほとんどなく困りました。
こういう場合は労災扱いにはならないのでしょうか。

【質問1】
腰痛をもっていて、転職をした場合に転職先で腰痛を悪化した場合には労災にはならないのでしょうか。会社は腰痛持ちだとわかっていて、手積み、手下ろしの業務をいわれ悪化しました。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

親が経営する事業所で一従業員として働いています。
昨年の夏、就業中に溝に落ち、アキレス腱断裂したので、労災の申請をして治療しました(この間、休職はしていません)。
既に治療も終了した昨年末「事業主と同居の親族になるので、労災の適用外になる」と連絡があり、
「他の従業員と同じように働いているのが分かれば労災と認定します」と言われ、1月の頭に雇用主である親が労基署に呼ばれ、労働条件など細かく聞かれたようです。
そして、昨日「協議の結果、適用外です」と連絡がありました。
説明が聞きたいなら、また労基署まで出向いて来るように、と言われたようですが、こちらが出向く間でもなく、きちんと説明するのが労基署の責務ではないのでしょうか。

私としては、一従業員として雇用されているのに、なぜ労働者と認められないのか納得いきません。
「本当に働いてるの?」「あなた、後継ぎなんでしょ」などと言われ、大変気分が悪いです。
おまけに、労働者でありさえすれば、事故状況が真実でなくても、いちいち問題にしない、と言われました。
ウソの申請がまかり通って、真面目に働いていてケガをした私の申請が弾かれるというのは益々納得できませんし、非常に腹が立ちます。

労基署の担当が悪かったと思うしかないのでしょうか?
この件で、仕事へのモチベーションも下がってしまいました。
早く終わりにしたいので、治療費を自費で払えば済むことだと思う反面、ここで労働者として認められないと、今後、もし就業中に何かあった場合、何の保障もないと不安なので、やはり何としてでも認めてもらわなくては、という気持ちもしています。

親には、労基署の説明を聞きに行ってもらいますが、今後の対応など良策があるようなら、ご教授ください。

【相談の背景】
職場の同僚が仕事をさぼって困っていますが何度上司に相談しても取り合ってくれません。さらに上司は仕事をさぼっている同僚のことを問題なく仕事をしていると評価しています。
そのことでストレスが重なり不眠などで鬱になってしまいました。

【質問1】
労災申請した場合は会社と戦争みたいになりますか？

【質問2】
労災に認定されないようなケースの場合でも、上記のような事情で調停や裁判で会社に損害請求などすることは可能でしょうか。
労災申請以外に何かよい方法はありますか？
傷病手当金申請はする予定です。

【相談の背景】
退職後の労災の申請ですが、1.労災の認定には現認者がいた場合、かなり有利になりますか？2.また会社と折り合い悪く労災の申請も心良く思っていないと思うのですが、会社から現認者に圧力の様な事あり事実と違う事言われた場合.監督署は会社の方信用してしまうのでしょうか？

【質問1】
労災認定、目撃者いる場合はかなり認定されやすくなりますか？

労災の適用、不適用について。
勤務中、左足首を捻りました。
発生時は一人でおり、上司も誰もいませんでした。
直後は痛みもほとんどなく通常勤務をこなし
帰宅し普通に就寝しました。
翌朝起床すると、同じ足に痛みがあり
筋でもやはり痛めていかたかと湿布をし
跛行しながらも通常勤務をこなしました。
翌日も痛みが引かぬまま同様に湿布をし
跛行しながら通常勤務。
本日も痛みが引かなかく、休みだった為、
朝一で労災指定外の整形外科を受診。
レントゲン撮影後、骨にひびが発覚。
全治一ヶ月～一ヶ月半との事でした。

上司に経緯を説明し話し合いの末
労災を…との方向になりまして
監督署に連絡し書類をそろえ
あとは記入し上司の署名を…となったところで
上司から『発生時に話を聞いていないから、労災をつかえるとはっきり言えない。署名もすぐできない。』と言われました。
確かに発生時には、ただ捻っただけだし伝えはしませんでした。
発生後からは、スポーツ等足をひどく使うこともしていなく、間違いなく原因は捻挫になります。
上司の言う通り、発生時に必ず些細なことでも伝えておかないと労災は使用できなくなるのでしょうか？

【相談の背景】
今年の3月下旬から働き始めました。そこに働き始めて３ヶ月たったころに、大腿に擦り傷が出来て皮膚科に行きくすりをもらい塗っていました。屈伸作業の多い仕事を朝だけでしたが昼もやらされて1ヶ月もたたないうちに、その傷が深くなり、もう1カ所深い傷が出来て、しまい皮膚科に行ったら縫合しないと治らない程になっていました。
今まで、こんな症状になったことはありません。
縫合手術うけても、屈伸作業の多い仕事は、一時お休み許可されましたが速歩きしなきゃいけない状況などあり傷がひどくなるのでいまは、求職中になります。
上司は、仕事が原因なんだから続けられないんじゃないかって何度もいってきたのに、労災にはならないからと言われました。

【質問1】
これは、労災になりますでしょうか。
証明は、難しいのでしょうか。

【相談の背景】
約5年前に労働災害が発生したが会社側は当初は労災申請に向け動いていたが、途中から会社社長がストップをかけ手のひらを返して労災申請を拒否してきた。そして管轄の労基署に自分で申請したが、会社から証明拒否理由書が出されて半年かかり労災認定されず、地裁に国を相手取り労災不認定取り消し訴訟をおこしたが敗訴、控訴したが高裁も変わらず上告した。しかし、結果は棄却…。そして、今度は簡易裁判所にケガをさせられた相手(加害者)を相手取り個人から個人に対して訴訟をおこしたが相手に会社顧問弁護士がつき、こちらは途中から弁護士がついたが先の労災不認定の判決文を乙１とし、それが原因で敗訴した。しかし、また地裁に控訴した。

【質問1】
別の事案で判決が出ていると、ダメですか？

労災認定についての質問です。よろしくお願い致します。

残業時間を確保したいがために、今年の1月から多少、重い物を移動する作業を残業時間でし始めました。1日あたり1.5〜3時間です。

今年の2月から手首に違和感を感じ、3月に病院に行ったところ、腱鞘炎と診断されました。
他の作業はないか上司に相談したところ、他の作業はないので、安静にしたらどうかと言われましたのですが、残業時間を確保したいので続けます
と言いました。

作業軽減策として他の方も一緒に作業してもらえるようになり、現在も継続しています。

今のところ、手首の痛みはそれほどではないのですが、もし労災申請をしたら認定されるのでしょうか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

もし労災の申請を行うにあたって加害者がいた場合加害者の記入する書類が有ると思うのですがその書類を記入拒否、またはその書類の事を加害者が労災申請していると会社側に連絡をする可能性があります。
会社側は労災申請は今まで一切受けてくれずもし個人で申請している事がばれたら申請中は何をして来るか分かりません。
それに加害者は間違いなく記入拒否をすると思います。

そのような場合でも労災申請は出来るのでしょうか？また申請は通る可能性は有るのでしょうか？

今後障害が残るような怪我をしていて将来が不安です。

勤務中に高い場所の拭き掃除中に脚立から落下、救急車で会社近くの病院に運ばれました。背骨圧迫骨折と診断されるがベットの空きが無い為、別病院に移動、会計窓口に行ったところ会社から労災扱いにしないでくれと連絡があったので自己負担でお願いしますと言われました。この時は急な出来事だったので会社も手続きに戸惑っているのかなと思い自費でお金払ってきました。次の病院で入院2ヶ月完治半年と診断
この病院では前の病院からの申し送りにより労災扱いには出来ないですと言われました．その後事業主から貴方が勝手に脚立に登り落下したこちからは、一切指示はして無いので労災扱いにはしませんと言ってきました。…これは労災隠しにあたりませんか？労働基準局に相談すればいいよと教えて貰いましたが労使関係が難しくなり辞職まで追い込まられるケースが多々あると聞きました。最悪な会社かもしれませんが家族がいるので今辞める訳には行かずしかし治療費自己負担、尚且つ復帰までの数ヶ月無給では生活できません。 自分の立場を守りながら会社側に労災を認めさせる方法って何かありませんか？
因みに落下時には警察も来て消防士共々も現場様子から労災だねって言ってましたが会社側は聞く耳持ってくれません 自分の様な事情がある場合はこのまま泣き寝入りしか無いのですか？

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

去年の４月から7月に個人事業主として働いていて
今回初めて自分で確定申告するのですが、7月にケガで労災認定中です。上の会社に確定申告が初めてなのでどうしたらよいかと訪ねたのですが確定申告はしないでいいと言われました。
申告をしない人がいるって言うのも聞いたことありますが、現在　労災認定中で国から休業補償をしてもらっているのにそんなのはまかり通らないと思い言ったのですが、会社にも都合悪いから絶対しないでくれと言われました。
会社には2月に税務署が入るとも言っていました。
自分としてはキチンと申請したいのですが。

❶自分が申告をすると会社が都合が悪いのですか？

❷もし無申告にした場合労災とめられたりしますか？

どうするべきかは、わかっているのですが
会社から圧力をかけられるので、
労災のサインしないとか。

仕事中の(家具の配送)日々の疲労と慣れていないため(今まで事務員)5ヶ月余りで、腱鞘炎とヘルニアと受診されました。つきましては、痛いと感じてからすぐ治療すればよかったのですが、忙しく、5ヶ月あまり経ち、最近手首から先が倍以上に腫れまして、辛抱ならないため、今となりました。 気になるのは、会社が労災を使用する事をいやがります。その場合どうすればいいですか?そして、最終的に労災適用してもらっても、労災認定されなければ、それまでの、休業保障の給付金は返金しなければならないのですか? そして、会社が渋る原因は就労5ヶ月あまりで、以前までの経歴が履歴書だけの確認だからと思われます。こんな場合、調査したりするのでしょうか?そして、認定されれば、会社に不利益が起こりますか?解答よろしくお願いいたします。

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました

その翌日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました

その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ないといわれました

出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。


最近知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。

『申請をするので怪我した日と病院に行った日を教えてくれ』と言われ現在話を進めています

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態で面接を受けても受かりません。早く治して働きたいのです。
おそらく会社側では通院した二日分の治療費としか考えてないようなのですが、

この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障も申請できるものなのでしょうか？

また、補償が受けられない場合に労災が出ないと言った役職者へ損害賠償請求は出来ますでしょうか？
本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。
こちらは確実に前日の業務中に転倒したと伝えてあるのですが、この場合泣き寝入りするしかないでしょうか？


よろしくお願いします

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

【相談の背景】
セクハラをうけたことで、不眠症が悪化してしまいました。
会社がこの対応してくれましたが、その後に交わした念書を守らず、守れてないと発覚してまた、不眠症が悪化しました。
医師に相談をしたら、十分因果関係はあるといい、会社も加害者もセクハラの事実は認めておりますが、
労災申請をしたいと申し出たら自分でやってくださいと言われました。
本来ならば、会社で起きたことなのだから会社が申請してくれるものだと思ってました。不眠症ですが会社は休まず、
現在もその会社で働いています。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
なぜ会社は労災申請をしてくれないのでしょうか？考えられる理由などあればご教示ください。

【質問2】
自分で労災申請をした場合と、会社がした場合でなにか違うことでもあるのでしょうか？

【質問3】
労災申請がおりたら、会社にとってどんなデメリットがありますか？

もともと病弱だったり重い持病があるというわけではありませんでした。ここ１年仕事が多くなり、そのせいかも。だとしたら労災になるのではと思ってますが、自宅で休日にいるとき体調の異変を感じて病院に駆け込んだ次第ですので労災には該当しないのかも。そこらへんを教えていただけると助かります。
また、もし労災になるのならどういった手続きをするのか、会社には何と言ったらいいのか。また、会社は、私の病気・入院は知っていますが、会社が自発的に労災の申請をサポートしてくれてもいいのではとも思ってます。会社に何か義務・努力義務みたいなものはあるのでしょうか。入院は半月くらいで済みそうです。

【相談の背景】
本年4月に、労働中に同僚職員との間で暴力があり、警察が捜査中です。
それを理由していると思われるのですが、労災申請のための職場の証明欄の記載を拒まれています。

職場が、労災にしたくない理由がなんなのかわかりませんが、傷病手当金のほうの証明欄にはあっさりとサインしてくれました。(当たり前ですが、第三者行為として、取り扱いです。このことは職場はしりません。)

労働基準監督署には相談済みで、暴行による怪我、それにともないストレス障害として就労不能になったことも含めて労災が認定できる要件には該当しているとのこと。(精神のほうもあり、それには審査に時間がかかるのでとりあえず傷病手当金にして後日労災切り替えも可能と回答は得ていますため、今の時点では傷病手当金で生活中)

職場が証明欄の記入を拒んでもかまわないから、労災を出しにきていいといわれたものの困ったことが発生しています。
給与明細の間違いがあるからです。

①残業時間があるが、時間外手当(割増賃金)の記載欄が０の月がある。

②前月つけ忘れたからと、残業時間が正確だが、時間外手当(割増賃金)だけを合計した金額で記載されていて、どこまでが、前月の割増賃金なのかわからない。

③つけ忘れていた手当(扶養家族手当)を前年分も含めて5月支給分の給与明細に7ヶ月分の合計額で記載された。

【質問1】
過去三ヶ月間の給与の支払状況を書くわけですが、3ヶ月とも給与明細に些細とはいえ間違いがあり、その通り記入できないのですが、正しく記入すればよいでしょうか？(時間外の金額、手当の額)

【質問2】
できれば、正しく記載したいので、給与明細の訂正を求めていますが、応じてもらえません。『給料計算に文句いうな』と言われました。
そのため、正しい給与明細がもらえません。

【質問3】
給与明細が不適切である(計算ミスやそれに伴う賃金不払い)は、労働基準監督署で申告可能ですか？

【質問4】
そもそも、会社が労災申請を拒んでいる理由は、使用者責任や安全配慮義務違反を問われたくないからと言う可能性はありますか？

宜しくお願い致します。
労災を認定してくれるのは、自身が勤務している会社なのでしょうか?

会社側が揉み消そうとしようとした時に自らで労基に相談し、労基により認定の調査をしてもらうということで良いのでしょうか?
2点、先生方に御質問いたします。宜しくお願い致します。