業務委託の契約書に不備があったら無効にできる？

友人が悩んでおりまして様々な不明点があるので相談させて頂きます。

友人が知り合いの飲食店で働いております。
そこで金銭トラブルがあったようです。

内容としては
店舗の運営を全て任せる といった形で好きにしていいから、お店を営業していれば良い との事で引き受けたようで、本人的には店番をしていれば良いとの認識で軽く引き受けたようです。

ですが実際は、テナントの家賃、食材等の仕入れ、運営に関わる全ての事に関しての支払い。
その上で、知り合いの定めたメニューを必ず掲示し売り出す。
等、当初考えていた内容とは違う点があり拒否したようですが相手の方は

業務委託として、依頼した。
店を営業しないようなら、営業していない日数を計算してペナルティーとして金銭を請求する。

との事で仕方なく店を開け営業していたようです。

しかし、売上も無い、赤字にしかならない、借金まみれになり、とうとう店を無断で閉め実家に帰ったようです。

その事が知り合いの耳に入り、実家までおしかけ

居なくなった間のテナントの家賃
営業しなかった為、その分の損害と、今後お店として認識されていない店にお前がしたんだから、今後のテナント家賃の支払いをしろ と言われたそうです。

そこで相談なのですが、そもそも契約書が無い業務委託との事で支払いの義務はあるのでしょうか？

友人は、無断で閉めた事に対しての罪悪感はあるので居なくなった間の家賃は仕方なく払うつもりだが、今後については払いたくないとの事。当たり前ですよね。

そして、そこのテナント自体はその知り合いが個人で契約しているようで、法人としての契約では無いようで、今後家賃の支払いをする形になるのであれば友人の名前で契約をしたい旨を申し出たようですが
それは出来ない。大家との信頼関係もあるからと拒否されたようです。

これも、又貸しになるから 拒否？と感じます。

長くなりましたが、これらの支払いについて支払い義務はあるのか。
また、過去に支払いしていた分は諦めているようですがそちらの返還請求はできるのでしょうか？

正直見ていられない状態です。

回答宜しくお願い致します。

一昨年の8月頃に口頭契約で、個人事業主として、知人の紹介の男性に、都内の飲食店舗の委託経営をしました。内容としては、6対4で、4割の利益と、家賃の支払いを含めた光熱費等経費を委託先が払うことを約束しました。
その後家賃の支払いが、最初の二ヶ月家賃は支払われたのですが、その後は家賃を支払わず、売り上げをはじめから一度も見せてこず、収支報告もその後契約解除の去年8月まで、ありませんでした。最後店内を荒らして破損したようで、翌々日に撮った店内の写真はありますが、本人は鍵が開くので自分は知らないと言っており、警察も時間経過があり、監視カメラ等もないので、被害届は受理できないといわれました。
この度民事訴訟を起こしましたが、相手側はすべて、否認するというようです。
家賃も支払いの約束などなかった。私が、収支を見てくれなかった。と主張しており、口頭契約に立ち合い人はございません。ラインのやりとりで、家賃請求、振り込み口座を要求した、物は証拠としてあります。
600万の請求で裁判を起こしましたが、この場合勝訴の可能性があるか、また、勝訴した場合どの程度の額が認められるか。心配です。家賃は一月31万です。
お答え宜しくおねがいいたします。

【相談の背景】
業務委託契約前の解約について。
業務委託講師の依頼を受け、打ち合わせし口頭で受託し、翌日に業務委託契約書が送られてきました（pdf）。明日には再度、業務委託契約を結ぶ打ち合わせになっています。契約書にはまだサインをしていません。

業務委託契約書を読むと
打ち合わせの内容よりも業務が多く、契約期間が1週間のはずが1年間になっています。
通常の仕事（個人事業主）もあるので、断りたいと思っています。


打ち合わせやメール等では受託したのですが、契約書にはサインをしておらず、明日に契約を結ぶための説明を受けます。
そのためお忙しいと存じますが早めのご回答をいただけると助かります。

【質問1】
業務委託契約書が送られてきましたが（pdf）サイン前なら解約はできますか？
また、損害賠償等発生しますでしょうか？

契約書なしで業務委託契約を結び、その正当な仕事の結果で発生した損失について、
こちらが負担する必要があるのか？教えていただきたいです。


契約書なしで業務委託契約を結びました。
業務の内容は「商品の販売サイトの文章を考え、納品する」というものです。


そして、最初の段階で契約を結ぶ際に、
「今の販売サイトよりも、販売量を見込める可能性が高い」
という話をしたので先方も喜んで契約を結んでいました。

納品の前に報酬の一部をお支払いいただき、
納品をしたのですが、
私の納品した文章で販売量を増やすことはできませんでした。

双方の事前の話し合いの中で
「結果が出るまで何度も修正をいたします」
という話をしたので、
先方がこの権利を主張し、
修正を要求してきました。

ここまでは問題なかったのですが、
その修正に際して
最初の販売サイトとは違う要求をされたので、
「それはできないから、どうしてもというのなら、
契約をなかったことにしてほしい」
という旨を伝えました。

それを聞いた先方は
「販売ページを変更する際に
デザイナーに頼んでいるためその損失の補てんを要求します。
さらに、変更したことにより販売量が落ちたので、
その分の損失も要求します」

と言ってきました。

確かにページを変更する際に
デザイナーに頼むことは双方わかっていたのですが、
私にそれを損失として要求するのは間違っていると感じています。

さらに、販売量が落ちたのは事実ですが、
元々それを保証するという内容は言っておりません。

あくまで
「販売量を増やすお手伝いとして、文章を考えますが、
それで100%販売量が増やせるわけではない」
ということです。


私としては早くこの契約を完了（先方と関わりたくない）したいので、
契約をなかったことにできるのなら、前金を返金してでも
終わりにしたいと思っています。

しかし、修正を行うといった以上、
修正を行わなければならないのなら、
それをする覚悟はできてはいます。

どのように対処すればよいのかアドバイスをお願いしたいです。
また、相手側が主張する損失を補てんする正当性にについても気になっております。

よろしくおねがいします。

ある会社に数回実施されるイベントの運営業務の委託をしましたが、契約書を交わしておりません。社長同士が友達のためすべて口約束で、明確な委託内容も取り決めされず。
一つのイベントが終了し、業務委託料(+手数料10%。なぜさらに手数料が加算されてるのかもよく解りません。)と経費の請求書が届きました。しかし経費の請求書には品名と金額が羅列されているだけで納品書や領収書など支払われた証拠となる書類が添付されておらず、詳細が分かるものが欲しいと問い合わせると(弊社の)社長には許可をもらってるから支払え、としか答えてくれません。経費は弊社負担です(これも口約束ですが)。

口約束で契約書を交わしていないことと、証拠書類の提供をしてもらえないことで業務委託料等の支払いを保留にしても問題ありませんでしょうか。

契約書についての質問です。
ある、オーナー会社と顧問契約を結ぶために契約書を作ってもらいました。
内容は、5年の顧問契約で500万円の契約を結ぶ旨の事が書かれており、契約者として、代表者、私、そして取締役4人(代表者の子供達)、の名前と印鑑が押すような内容でした。
代表者と、取締役3人の印鑑をもらい、1名は県外ということで、押されず2ヵ月が経過しました。
その間に、業績が悪くなり、契約について見直したいと、代表者が申してきました。ただ、業績の悪化と私の社内の実績は関係ないので、契約のままでいいのではと、取締役の一人は言っている状況です。
そこで、質問です。
契約書は交わしましたが、1名の印鑑が押されていません。代表者は、代表者印と実印が押されてます。
この場合、契約書としての法的効力はあるのでしょうか。
取締役を入れた理由としては、代表者が引退を考えており、後継ぎになる取締役にも契約を把握させるためだと、契約の際代表者が申していました。

お世話になります。

先日、個人的に飲食店の経営権を知人より購入しました。

経営権を購入した際に店舗の代表者と以前の経営者との店舗の業務委託契約を結んでいた同条件の
契約も引きついたのですが下記内容の契約内容の破棄があった場合は業務委託契約書の法的効力はあるのでしょうか？


私（自分）以下甲は　　●●（店舗代表者）以下乙
に以下の条項の通り業務を委託する事とします。

記
●委託する店舗は○○○（所在地記載）とする。
●乙の甲に対する報酬の支払いは、1回目を平成27年7月25日とし、それ以降は毎月25日とする
●支払金額は○○○○○○円とする。
●乙は甲に対する支払の他、店舗業務に関する支払（家賃、光熱費、酒代、積立金等）の全てを負うこととする
●契約期間は平成27年6月25日から平成29年5月24日迄とする
●契約満期終了後の再契約に関しては甲、乙両者の話し合いで決めるものとする
●契約期間中における乙から甲に対する契約破棄があった場合は、乙は甲に対して残りの契約期間の残額を支払う事とする
●積立金は月15000円とする
●店舗に著しい損害を与えた場合は乙はその責任を負うこととする。


特に心配なのは
当方が知人から購入した為、経営者としての権利があるのか（購入時の領収書のみ）
契約期間内に乙が契約破棄した場合に契約期間の残額の支払を請求出来る権利があるのか
になります。

ご教授宜しくお願い致します。

【相談の背景】
SES事業において、弊社が甲、A社が乙側の『業務委託契約書』を作成しました。
①契約方法は電子署名です。事前にpdfで書面を作成し、乙側の「住所」「会社名」「代表者（代表取締役）」を記載しました。
②実際に電子署名を行う相手は、「代表者（代表取締役）」ではなく、営業マネージャーとの事です。

【質問1】
記載した氏名と、署名した人が別人の場合、契約は有効でしょうか。

業務委託契約書の締結をしようとしています。

親会社(甲)と親会社の関係会社(乙)、弊社(丙)の3社おり、契約書に「乙の債務不履行時に甲が連帯保証をする」というような内容の条文を加えました。
乙は複数社存在する為、乙すべてに押印記名を頂くのは困難であり、甲及び乙を代表する甲という記載にし甲丙のみの押印記名とすることを考えています。
そこで2点ご質問がございます。

１．甲及び乙を代表する甲という記載で甲のみの押印記名にすることは問題ないでしょうか？
２．問題がある場合、乙に押印記名を回避させる方法はあるのでしょうか？

フリーランスで、大手企業と契約書を交わしましたが書面で届きません。

業務委託契約書をメールにて、「これで手続きを進めてください」とご連絡しましたが、「近々送る」と言われ1か月近く経っています。
メールでのやりとりで契約は有効かと思うのですが、契約書が届かないことが不信感です。

また業務内容がふわっとしすぎており、あれもこれもとなんでも業務を振られており困っています。
契約書には解約の1か月前までに文面で通知をすれば解約できると書いてありました。

①契約書にお互いの押印がなくても、メールで「この内容で問題ない」と伝えた場合は契約完了となり、書面では交わさなくて問題ないのでしょうか？

②業務範囲外のものまで仕事が来ているため契約期間を待たずに解約したいのですが可能なのでしょうか？

業務委託契約書の当方保管分が返ってこない。それでも既に契約は有効?

とある業者(甲)と業務委託契約を交わすこととなり、当方で契約書を2部プリント・記名・押印し、
「2部とも送ってもらえれば、後日そちらの保管分は送り返します」とのことだったので、2部とも送付しました。

その後2週間以上たっても当方保管分が返ってこず、催促しても「分かってます」程度の軽い返事のみです。
ちなみに、契約書には契約期間も記載する欄がありますが、当方では記入していないため既に始まっているのかどうかは不明です。
ただし、送付して間もなく、業務は振ってもらえるようになっており、僅かながらに稼動している状況です。


このように「乙保管分の契約書が返送されてきていない」状況でも、契約は正式に成立してしまっているのでしょうか?

また、しっかりと問題なく契約解除を行うために最適な方法もあわせてお教えいただければ幸いです。
(メール等を送ってもまともに返事のできない会社のようです)

以上、宜しくお願い致します。

個人事業主間の業務委託契約についてですが、相手が契約書を送ってこないため解除したいと思っています。
そこで手続きの問題ですが、相手に解除すると伝えるだけで大丈夫でしょうか？

急ぎの仕事でホームページの制作を依頼され、口頭とメールで条件提示をおこない
わたしもそれに納得し、契約書はわたしが作成し、署名捺印していただければ
よい状態にして送付し至急返信していただくということになりました。

相手を信用して急ぎということもあり契約書の返信前に先に作業を進めていたのですが
一向に返信がなく、催促したところ、忘れた、ばたばたしてた、など何度もはぐらかし、
送ったと言ったかと思えば、今度は住所を間違えて戻ってきたからまた送るなど
まったく本気で送る様子がありません。
そこで、せっかく作業は進めてほとんど終わってはいるのですが、このままでは入金の際も
期日にいただけるという確信も持てません。
後でわかったのですが、不払い、踏み倒しの常習者のようで、このまま続けるのは不安に思い、
契約書を送ってこないため、契約を解除させていただきますとメールで伝えました。
すると今度は送ったが料金不足で戻ってきてるから、もう少し待ってくれという返事がきました。
解除を伝えたところ、かなり焦った様子で今度は一応送ってくる気がします。

クライアントのかたに迷惑がかかるかもしれませんが、この相手では仕事をしても入金されない可能性も
高いのでもう、これまでの作業は無駄になりますが、もう手を引こうと思っています。
この場合、契約解除は伝えたのですが、契約書等相手が今後送ってきた場合、こちらはどう対応したらよいのかと
契約解除について、契約書を送って来ないというのは債務不履行による契約の解除にあたるのか効力について伺えればと思い質問させていただきました。


よろしくお願いします。

【相談の背景】
共同経営という形で飲食店を始めました。お互い出資しましたが、相手方が会社（個人経営の別会社）として融資を受けたため出資金が私より多めに出す形になりました。そのため、開業後「うちが多めに出資したのだから、自分が経営者でそっちは業務委託にする」とのことで、直接のお店の運営は私が行い、毎月報酬金（決まった金額）+支払った経費分を請求することになりました。
ただ、始まってみると従業員4人分の給料は払えるが報酬金は払えないとのことで経費も含め未払いが続いています。定期的に督促をしていますが、「そっちも経営なんだから自分で融資を借りてそれで何とかして」と。業務委託として開始したのに、お金の話になると経営者で何とかするように言われ、お店の運営の話になると「こっちが経営しているんだから指示に従え」と言っていることが変わります。
ちなみに、契約書はありません。何度か契約書を交わしたい旨話していますが、返事が曖昧です。それとお店の運営は私がしておりますが、売上はすべて渡している状況です。
従業員の雇用、開業届、お店の代表・経営者は私の名前です。

【質問1】
この契約を無効にできますか？（当初の共同経営か、個人経営にしたい）出資金の比率は、やはり重要になりますか？このままでは生活ができないです。未払金と出資金は回収できますでしょうか？

業務委託契約時間休みは好きな時に可能。
報酬は37から40万以上可能と掲載されていた為
説明会へいき登録。
初めて業務委託を指導のため右も左もわからず
説明のまま登録。
1、業務委託契約だが契約書の交わし
2、フレックス制度の為配達量、収入保証はない
　説明は無し
実際稼動後わかりましたが
3、契約書は交わしていないが規約内容変更と業務委託から請負変更します。と、突然メールにて送信があり自動的に同意となっていた
3、個人事業主でもプロと配達員と分けられ
　プロは早番遅番休みも決められており固定制
　　配達量収入共に保証がある
4、配達員はフレックスなので
　　固定は出来ず配達量収入は保証できない
5、契約書はかわせない

上記の場合契約書は交わすことができないのでしょうか？

契約書がないため休校支援の申請が出来ず
困っている状況であります。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンのオーナーです。　

業務委託者を雇っていますが、契約書に接客以外に洗濯、掃除、サロンの業務全般をすることを明記し、その業務を行わない場合は個人売上で渡す金額の割合が下がる可能性もある、と書きました。オーナーと業務委託者とは対等ということで雇用関係がないのは承知しています。その契約書の中には疑問・質問がある場合は誠意をもって話し合いをする、という文言も入っています。何かあったら話し合って意見を聞き内容を変えるつもりでいましたが、この業務委託者からは法律に抵触すると言われています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
宜しくお願いいたします。

【質問1】
接客以外の洗濯、掃除、その他の業務をしないというのであれば、その業務委託者が接客したひとの汚れたタオルや部屋の掃除は誰がするのでしょうか？

【質問2】
相手の信用を傷つけたりした場合、不利益をもたらした場合は辞めさせることが出来る旨、損害賠償ができる旨も明記しました。これも書いてはいけない事だったのでしょうか？

【質問3】
また、店に申告なく店舗設備を使用して顧客を接客し、その利益をそのまま自分に入れた場合、罰則などあるのでしょうか？(店に不利益を生じさせる)

【質問4】
働く日数は他のスタッフと話し合って決める、時間は業務委託者が労働できる時間、と書いてありますが、少なくとも何時間とはっきりとした時間を書きました。これもこちらが決めたこととなり違法でしょうか？

【相談の背景】
半年前に自信の夢であった飲食店経営の話を持ちかけられ、開業しました。契約書の取り交わしは営業日の２日ほど前まで引っ張られ、初めに言われていた事と、契約当日に契約書に書かれていたことが違い、１人で契約するに不安だったので家族を連れていっての契約になったのですが、一度持ち帰って考えたいと伝えてもその場で契約する以外ないと伝えられ、契約する事になりました。もう半年営業しているのですが、契約内容を口外したらダメとなっていて、おかしいなと思うところなど、誰にも相談できずにいましたが、家族にお給料を払えなくなり、アルバイトと、家族に相談したところ、ありえない契約だと思うので、弁護士に相談してみようって言われました。契約書もちゃんとした公正証書なのかと思いましたが、第三者の契約時の同席もなく、弁護士など通していると伝えられていましたが、私自身のサイン印鑑と相手の会社社長のサイン印鑑しかないので、ちゃんとした公正証書ではないように思います。あまりにも支払う金額が多く、生活に支障が生じているので
家賃にしてほしいと言うと家賃にしたら70万と言われてます。田舎のビルの一部で営業しております。できれば契約解除したいのですが、解除の賠償金も金額がとても大きく、騙されているとしか思えません。

【質問1】
契約を解除したいけど違約金が大きすぎて、本当に支払わなければならないのか、、

【相談の背景】
昨年12月、メンズエステの業務委託契約を交わし、今日まで働いてきましたが、契約書に書いてある相手の名前が偽名であることが発覚しました。
そもそも働き始めの方は聞いても契約書はないと言われ、途中で紙のやり取りをしましたが、契約書に書いてある方とはお会いしたこともありませんでした。
会社名も「株式会社 ○○○(アルファベット)」とだけ書かれていて、そのまま検索しても出てこず、住所等からなんとか相手の会社を見付けましたが、契約書の会社名はアルファベット頭文字だけ(HP等にもアルファベット表記は一切ありませんでした)、住所も途中まで、名前もHP等どこにもない名前で、先日初めて相手の方に直接お会いすることがあったので、チラッと会社名について聞いたら「なんで分かったの？」と言われたので、わざと特定できないように誤魔化しているのかな、と思いました。
そして今日、名前についても聞いてみたらそれも偽名(ペンネーム？)だと言われました。

【質問1】
この場合、相手の方の行為は何か罪になるのでしょうか。
免許証のコピーや写真等送ってしまっているので心配です。
私は今日付けで契約終了にしてもらいましたが、仲のいい人がまだ働いているのでそれも心配です。

株を持っていない、雇われ社長です。
代表印、通帳もすべて株主側が代表取締役社長の会社が握っています。
『業務委託契約』等勝手に弊社と結んでおり、高額費用を業務委託料と称して取られています。
経営難により、社員の給料も払えていないので、３か月支払いを待ってもらっていたところ、突然、『催告書』が配達証明で送られてきました。すべて株主側の会社の都合の良いように、作成をして、捺印しており代表である私は、内容すら知りません。（手元に控え等なし）このような状態でも、その契約書は有効なのでしょうか？その株主側の会社には弊社より貸付をしており、株主本人も貸付しています。
期限が来ると勝手に合意書が作成され延長されています。
その他、接待交際費・旅費・等使いたい放題で決算処理もその株主側の会社がおこなっています。
顧問弁護士は、株主側からの紹介の弁護士なので、この状況を伝えてよいのか悩んでいます。
何か、解決策を教えていただけないでしょうか？

大手P社と契約して宅配荷物の取次をしています。

以前から、契約内容の見直しで営業統括の方から見積書を頂いていましたが、
その内容は収入が半減するものでした。

４月になり、納得できる見積書（税込）の提示ではありませんでしたが、
「この金額でないとあなたとは契約できない」
と言われ、話し合いの余地もなく、渋々契約更新を行いました。

５月から新しい運賃での運用始まりましたが、保冷の荷物が、見積金額より１円多く請求されたので、持込みする営業所に問い合わせしましたが、中々、回答して頂けない、
営業統括の担当者にメールで問い合わせしても返答がありませんでした。

８月になり、地区統括の部長さんから請求金額に間違いは無いと言われましたが、
見積金額と違うと言っても取り合って貰えませんでした。

そこで改めて契約書と見積書を見直したところ、
・契約書に契約日が記入されていない。
・契約書に引受条件として「末尾明細書に定める。」と記述があるのに、その明細書が添付されていない。
・見積書に「この見積書の有効期限は、上記見積作成日より1か月間とします。」との記述がある。

９月になり、地区統括の部長さんと面会した際、上記の内容を伝えると持ち帰りさせてくれとの事でした。

再再度、P社のホームページのお客様相談センターで問い合わせすると地区統括の部長と営業統括の担当者から連絡させると返答がありました。
１０月になり、地区統括の部長さんと営業統括の担当者と面会した際、
初めて明細書を渡されました。
営業統括の担当者曰く、見積書は税込で、運賃表は税抜なので、税抜に税を掛けるとこの金額になるので間違いないと。それに運賃表は渡してあると。
運賃表を貰って無いから、見積書と金額が違うとこれまで問い合わせしているのに、今更何を言っているんだと思いました。
改めて、営業統括の担当者にこの契約書は有効かと尋ねたら、有効と言われましたが、ちゃんと調べてくれと伝えました。

長々と事の成り行きを書きましたが、
・契約書に契約日が記入されていない。
・契約書に引受条件として「末尾明細書に定める。」と記述があるのに、その明細書が添付されていない。
・見積書に「この見積書の有効期限は、上記見積作成日より1か月間とします。」との記述がある。（すでに半年が過ぎている）
こんな契約書は有効なのでしょうか？

私はとある会社(以下a)と1年程前に業務委託契約を交わしました。とゆうよりも、aの社員から独立するにあたり契約をさせられました。その時は私も契約なんて初めてのことでしたし、何もわからないため簡単にサインをしてしまいました。
aは自社で仕事をとってきているわけでなく上場している大手企業(以下b)から仕事をもらい、私たちに仕事を与えるという仕組みです。
そしてその時に私はbとは法人としか契約できないと聞かされ、メリットがあるからサインしました。
しかし、先日私は売上の申告漏れをしてしまいました。その額はたった3000円です。手数料で取られても1000円くらいです。そしてそれがきっかけで仕事の案件数も大幅に減らされるだけでなく手数料の単価などもあげられました。
aとはもう解除した方がいいと周りには言われますが、簡単にできないのが1年前に交わしてしまった契約です。
その契約を改めて確認すると、本契約中はどこの企業やグループに属してはならないと、また契約解除後5年間は本事業を直接、間接的にもしてはならないと書いてあり、破った場合は1000万円の罰金と書いていました。
そして私はbに資料請求してみました。すると法人、個人事業主の業務委託契約と書いてあり私は騙されていました。
さらにbの加盟店規約の禁止行為のところに、第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為と書いていました。
bの案件紹介システムを利用して私たち加盟店の権利を侵害されています。他業者の加盟の権利を奪われているのでbにも話しに行くつもりです。
それに加え、解除後5年間とありますが、私がaの社員である頃に業務の技術を学びに群馬まで行ったのは私です。確かにお金は会社が出しましたが、その研修費用は20万円程度です。暴利行為だと捉えれます。
また、誰でもbとも契約できることもわかりました。契約とは当事者どうしのお互いにメリットがあるための契約であるのにこちらの不利にしかならない不正当な契約だと思います。手数料すら私が個人でbと契約を交わしたとした金額よりも高値で取られています。かなり悪質だと思います。このaの社長に、勉強不足で契約するお前が悪いとはっきり言われました。

なのでこの全てを踏まえて、公序良俗に反しているのではないでしょうか？

【至急】息子が飲食店の開店時に、費用を相手と息子（6：4）で負担。数ヶ月赤字が続き、息子はほぼ報酬なし、相手は赤字分を負担。約6ヵ月後に運営業務委託契約を提示され、内容をよく読まず捺印。何と売上の15％～30％を相手に取られ、家賃、水道光熱費は息子の負担。光熱費等の滞納で、つい売上日報を改ざんしてしまう。殆ど報酬なしで賃貸マンションも解約し、友人の家を寝泊りして息子は何とか頑張って来たが、6ヵ月後に相手に呼ばれ（行政書士同席）、刑事告訴されたくなければ400万円で経営権を買え（損害賠償含む）と言われる。息子は頑張ってきた店を続けたいが、今までの状況を考えると400万は納得できない。この一方的な契約書（延滞遅延金年14.6％は違法？）は取消し可能か？よい解決方法はあるのか？宜しくお願いします。

ある企業に面接にいき

昨日委託取引基本契約、業務受託確認書、重要事項確認書類などをサインして、自動車リース契約書と誓約書は保証人に書いてもらい持ってきて欲しいと言われました。

ただ保証人に聞いたら内容やリスクが高い為危ないのではないかと言われ、今手元に自動車リース契約書の原本と、誓約書の原本を持っていますが、保証人欄は書けないと言われ、リースの営業の軽自動車も届きましたが、どう見ても傷だらけで走行距離も20万といつ壊れてもおかしくない状態で渡され、3日以上たってから壊れたら自分負担で直せという契約書の為、辞めたいと思い、

相手方に不安、メンテナンスが行き届いていない車などこれでは無理だと話したら、契約を結んだんだから3ヶ月は無理だから、保証人いなくても大丈夫だと言われ、まだ仕事は始まってませんが、初日に行ってファックスを送って3ヶ月は働かないといけないと言われました。余計にこの会社で働いていくのは不安ばかりになり、解除をできないものかと悩んでます。
運送を委託でやってる親族にも契約を見せた所これはリスクしかないと言われ辞めろとの反対もされ、それを知らず書いてしまったのは自分の過ちでした。
ただ契約書に納得いっていなく相手方に渡すつもりはありません。

このような場合どうしようもできないですか？こちらは仕事を始める前に解除したいと考えています。
至急助けていただけると助かります。

契約書に具体的な契約期間、仕事内容が書かれてない場合の契約は有効ですか？

業務委託で仕事を受けたのですが、
何故か「営業代行契約書」という内容の契約書が送られ結びました。
（結ばないと詳細資料を送れないと言われました）
業務内容は、「甲のサービスの成約・成功させる業務」と書かれていたので大きくは間違いはないのかなとは思っていますが。。

ただ、その契約書には、契約を結んだ日は書かれていますが
いつまでの期間契約なのか、
具体的にどんな仕事をするかは書かれていません。

中国人社長で、どうやら過去に作成してもらった契約書をずっと使いまわしているようでした。

この契約書は有効なのでしょうか？

また、この契約書を解約？解除？する場合、
どのようなやり方にしたら良いのでしょうか？
契約期間が書かれていないので期間満了による終了は無いです。

【相談の背景】
とある企業に業務委託をされて働いている者です。

昨年９月に業務委託の契約をし、その際にお祝い金と称し８０万円を分割で貰いました。その時の名称は「お祝い金」でした。

しかしその後、お客様の入りが悪く生活が成り立たないのでPRについて改善要求をした所、すぐ出来ないと言われました。

このままでは移籍を考えるしかないですとお話しした所、契約書に「２年勤務しない場合は、移籍金の返還を求める」との話や、契約は一年ごとであるが自動更新されるとの記載が契約書にあったと主張され、口頭での説明があるべき重要箇所を契約書で私に丸投げされ、現時点で不安を起こし元からあった精神疾患が悪化しました。診断書は貰いに行きました。あきらかなる悪化と先生も仰っています。投薬も増えました。この事実は会社も知っております。

まず、お祝い金と表記されていたものが急に移籍金となり、その返還を求めると言う時点で話には聞いていないのが大きいです。そして更に査定に響くなどの脅迫までされました。

【質問1】
この件について、私は会社側を訴える事は出来ますでしょうか？
パソコンに送られた契約書はパソコンが壊れたので、再度確認も出来ません。

【質問2】
お祝い金としか聞いていないものを、返還義務はあるでしょうか？HPにも大々的にお祝い金と記載があります。

お世話になります。

業務委託契約書の不法行為責任免責条項の有効性についてお伺いいたします。
そもそも不法行為でも免責条項は有効なのでしょうか。

とあるメーカー（以下「甲」といいます）と利用する私共（以下「乙」という）で機器の保守委託契約書を締結することになりました。
その契約書の文中に、以下のような条項がありました。

第１項
(要約)機器の保守を行い、その保守に瑕疵があれば再度繰り返し保守を行う。この繰り返し保守のみが甲が乙に負う責任の全てである。

第２項
甲は前項に定める責任以外は、直接的、間接的な損害、特別に又は偶発的に又は付随的に生ずる損害に対し、
契約、不法行為又は他のいかなる法的理論に基づくものであってもいかなる責任をも負わないものとします。


この第２項ですが、有効なのでしょうか。
債務不履行で重過失でも免責、不法行為が発生しても免責、というのはさすがに無理があるのでは、
と考えます。

①この条項の有効性
②仮にこの条項のまま契約しても、後日裁判などでこの条項の有効性を否定できるか
　※弊社の側が立場が圧倒的に弱いため、この内容で契約せざるを得ない可能性が高いため

それぞれご教示ください。もし根拠条文もあればご教示いただきたく。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
フリーランスのWEBデザイナーです。
時間報酬制度の契約書の一部です。

第６条 (報酬と支払時期
４　委託業務の遂行のために必要となる乙の人件費、資材費、旅費、宿泊費その他の諸費用は報酬に含まれるものとし、乙は別途それらの諸費用を甲に請求することはできない

第８条（検収）
１　乙が成果物を納入したときは、甲は甲所定の検査方法に基づき、速やかに当該成果物の受入検査を行い、納入後30日以内にその結果を乙に対して通知するものとし、甲から乙に対する受入検査合格の通知をもって当該成果物の検収は完了されたものとする。
２　甲は、前項の受入検査において成果物に瑕疵又は数量不足のあることを発見したときは、乙に対して補修又は不足数量分の追納その他の必要措置を求めることができるものとする。この場合、乙は自己の責任と負担において甲の指定する期日までに、甲の定めた必要措置を行うものとする。
３　前項に定める瑕疵又は数量不足の発見された成果物について、乙が瑕疵補修又は不足数量分の追納等の必要措置を行った場合、甲は速やかに再検査を行い、必要措置が行われた後30日以内にその結果を乙に対して通知するものとし、甲から乙に対する当該再検査の合格を証する通知をもって当該成果物の検収は完了されたものとする。

【質問1】
第6条 4項　その他諸費用について、用途が限定されていないため、こちらが無限に費用を持ってしまう可能性もある気がした。項目を明確にしてほしいというのは妥当か、このくらいは流すものなのか知りたい。

【質問2】
第8条2項　受入検査の結果、瑕疵の責任が甲にあった場合にも乙の責任と費用で修正するのは違うと思っている。受入検査の結果について、瑕疵が乙の責任による場合と一文を追加してほしいというのは妥当か知りたい。

【質問3】
第8条3項 30日が少し長いような気がしたのですが、デザイナー等の青果物をおさめる契約の場合、30日は妥当なのか知りたい。

【質問4】
その他、これは不利な一文だ。等がありましたら、教えていただけたら嬉しいです。どうぞよろしくお願いいたします。

今、勤務先である県外にいます。仕事を業務委託で請け負ってますが、説明を聞きに伺ったときに「契約の際はこのような契約書にサインしてもらいます」と言われ良く読んで承諾して、こちらに来ました。所が仕事が始まっても契約書がこずゴールデンウィークの休みもあったのか今日来ましたが、見せられた契約内容と違います。今の仕事を始める為に準備費用がかなり嵩んだんですが、契約を無効にした場合請求できますか？よろしくお願いします。

【業務委託契約について】

初めまして。現在私は、あるマッサージ店と業務委託契約を結びセラピストとして働いております。
最近働き始めたのですが、じわじわと疑念を抱き働き続けるのが不安になってきたため質問をさせて頂きます。

まずは業務委託契約書についてですが、内容が同じ書面に2通捺印とサインをしました。
てっきり1通は頂けるものと思っていたら社外秘の情報が多数書いてあるので渡せないがいつでも見せることは出来るとのことですが、今まで働いていた他のお店ではきちんと渡して頂けたので不安です

もう一つは、契約書内の内容と求人に記されていた条件が異なり、罰金や損害賠償の項目がやたらに多いことです。
大学が本業のため、自由出勤のできることが魅力で働いていましたが、
シフトは一か月ごとの提出で、且つ、いかなる理由（インフルエンザや忌引き含む）であっても履行できない場合は賠償金が発生するとのことでした。
他にもクレームが一件発生するごとに5000円の罰金が発生し、退職は一か月前に宣言をしなければ自動的に契約が更新され、三週間前などに辞める旨を伝えた場合は賠償金が発生するなどと書いてありました。
他にも多数項目がありましたが、時間がないということでしっかりと読ませては頂けませんでした。

最後は、事務所の住所やマッサージのいくつかある店舗の住所は公開されておらず、
電話や口頭でしか教えていただけない点です。
もしかして、許可を取っていないお店なのではないかと思いました

以上のことから、法に触れているようならば今提出しているシフトを最後に退店するべきかと悩んでおります。
拙い文章ではございますが、アドバイスを頂けたら幸いです。
御覧頂きありがとうございました。

お世話になります。
この度委託を受けた業務を当方のミスにより履行できず損害賠償義務が生じてしまいました。賠償責任保険に加入しており請求する事にしたところ、保険会社より委託契約書の提出を求められました。
業務委託時は口頭での契約(業務内容、当方の報酬額等…)しかしておらず、バックデイトで契約書を作成し提出したところ、契約内容の損害賠償額の部分が実際とは異なった内容(当方の報酬額の範囲でしか賠償しない)で記載されていた事を確認せずに捺印してしまい、実際の損害額より少ない金額しか認められませんでした。
このバックデイトで作成した契約書を無効とする事は可能でしょうか?
契約書は保険請求が決まってから作成し先方へはメールで送って捺印頂きました。
保険会社では双方捺印されており、この契約は有効であるため、当方の法律上の損害額は実際の損害額ではなく報酬額が上限との回答でした。

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
はじめまして。個人事業主で飲食店の運営を業務委託するという権利を買い取り、委託者にはロイヤリティを毎月支払います。
ただ、委託者の財務状況がかなり厳しいようで購入から約1年後に委託を受けていた店舗が閉店することになりました。

【質問1】
この場合、初期費用として支払ったお金は請求できるのでしょうか?もしくは、逸失利益を請求できますか?契約書には10年契約と記載があります。

【質問2】
また委託を受けた店舗が初期から衛生状況や管理に難があり、契約時には記載や説明のない状況ばかりでした。この点に関しても法律違反かどうかご意見を賜りたいです。

今年５月より飲食店の業務委託をしています。
委託を始めるに当たり説明を受けた内容や、当初の契約内容から突然７月に金銭面に関する変更を会社から提示されました。他のオーナーの方々もですが。現在最初に締結した契約期間中で、担当者の言い分がその都度曖昧かつコロコロと変わっていて、遂には強制的に変更をされ、来月入金分より強制執行されそうな勢いになってきています。契約は１年毎の契約ですが、当初交わした契約書では自動更新をうたう内容となっています。
また、契約内容の変更についても双方が合意のもととしるされています。担当の方ははこれで決まったからの一点張りです。勿論、会社側の負担は増やすから。悪いようにはしないから。と言われていますが、提示されている内容では、到底地方税や消費税、事業所得税は払えなくなるような内容ですが、担当の方曰わく、そこも提示している割合で会社側が負担するからとのことです。
が、実際どの様にその部分等の精算をするのか等は曖昧です。月の売上も１０００万円以上ですので税金だけでもかなりの金額になるため頭を抱えている状況です。
実際のところ、契約期間中の合意なきまま強制執行等がなされた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
一個人と企業とでは対立しても勝てるとは思いませんが、なにか手段等あれば御教授戴けたらと思います。

美容師として業務委託契約という形で仕事を始めようと思いましたが、店から渡された契約書は不明な点が多かったので、契約書にサインしないまま、令和元年５月３０日から仕事を開始しました。

(契約書は交わしていませんが)業務委託契約という話だったにも関わらず、週５日勤務、午前９時から６時は職場に拘束されておりました。しかも、お客様がいない時間は職場の掃除などをしていても給与は全くありませんでした。

以上のような状況で、オーナーの接客に対する方針も自分と合わないため、辞めさせて欲しい旨を８月３日に伝えました。オーナーは、契約上、辞める９０日前に通知する必要があるから、９０日は辞められない、と言われました。

そこで、先生方に２つ質問なのですが、

1. 業務委託契約の契約書にサインしていない上に、週５日で毎日９時間ほど職場に拘束されてきた状況で、本当に９０日前に通知しなければ辞めることができないのでしょうか。

2. また、退職の申し出から3週間後の８月末にこちらが辞職した場合、お店が８月分の給料を支払わない可能性が考えられますが、その際は、契約書を交わしていない状況ですが、その給料を請求できるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
体調不良から回復し働けることになりました。ある会社と、最初は試用期間の扱いで個人事業主として初めて開業する私と業務委託契約を結び、問題なければ1年後正社員となる見込みです。送付された契約書の主な内容は以下になります。
委託料→月額〜円
勤務形態→平日会社定時に会社に常駐
備品→記載なし。恐らく会社のものを使用
業務内容→外部に委託していた業務を行いながらシステム導入など内製化を図る。協議の上で、範囲変更可能
監督→会社の指示監督による
解除事項→私の責により契約内容の全部又は一部を履行出来ないと認められるとき、契約に違反したとき、会社は催告なく契約の全部又は一部を解除可能。会社は、既に支払った委託費の全部又は一部の返還請求が出来る
違約金→会社側が上記解除事項により契約の全部又は一部を解除したとき、私は会社の請求に基づき、契約金額の10分の10に相当する金額を違約金として支払う。会社の損害がこれを超過するなら、超過分の損害賠償請求を妨げない
損害賠償→会社側が解除事項により解除した場合、私に生じた損害について何ら賠償や補償は要しない。私は、会社側が解除事項により解除した場合、会社側に生じた損害を賠償する。
表明確約→解除事項を含む条の内容（暴力団との関係がないなど）について該当しないことを確約する
免責事項→記載なし
期間→有効期間中でも、書面による3ヶ月前までの予告にて解約できる

【質問1】
前提
会社から最初に送られてきた契約書です。
会社が、私が契約書を読めるか試しているのかはわかりませんが、会社にはまだ返信してません。
他にも条項はありますが、普通に働けば大丈夫なので省略してます。

【質問2】
私は全力で取組ますが、力不足または先方が満足せず言いがかりをつけ契約解除した場合でも、それまでの委託料及び1年分の違約金を払う認識で合っていますか？
また、最初に送る契約書は一方的な内容が普通ですか？

【質問3】
委託費の支出内容を明らかにした報告書を会社指定の方法で作成します。
内製化を図る上で必要になる経費（システム検証費用等）について、会社負担の記載がされてないので、今の契約だと私が払うことになりますか？

【質問4】
初めて業務委託契約を結ぶので、的はずれな質問であれば申し訳ございません。
また、勤務形態から偽装請負に当たるのではと懸念しています。
違法性がない限り、既に得た委託料の返還を求めるのは☓な気がします。

アロマトリートメントの施術を行う仕事をアルバイトで始めたくて求人サイトで探しておりました。日中は事務仕事をしているので、夜のみの勤務で。2015年9月に応募して面接して詳しい契約等については特に説明もありませんでした。35時間の研修を行ってからという説明で、数日後に研修を開始するということで、行くといきなり契約書を渡され、そこに署名してくださいとなりました。じっくり読む時間もなくサインしてしまったのがいけなかったのですが、業務委託契約書でした。内容としては、35時間の研修を受けたら、1年以内に600時間就業しないと105000円を支払ってもらうという内容でした。5時間働くと2000円の最低保証あり。トイレ掃除やサロンの準備もするなどの内容。22時以降は深夜手当で1000円支払うというような契約内容。実際に35時間研修を受けても、すべてのメニューを施術することはできず、できるメニューのみでも施術を開始するように指示され、就業を開始したのですが、時々簡単な施術は行うのですが、お客様がいない日も多く、18時からの勤務ですと、22時以降の深夜手当を渋り、帰るように指示され、そうすると4時間勤務になるので0円。
35時間研修が終わっていても、暇な時間に練習すると研修とみなされ、5時間いても今日は研修にしておいてねとなり0円。
そんな状況で不信感が強くなり、研修と就業の区別がつかず、どのような指示があるのかによっては無駄な時間ばかり。やめることにすると105000円を請求されました。支払わずにいると郵便での内容証明、その後、裁判所からの支払督促請求が届きました。このような業務委託契約は成立するのでしょうか？週1でもいいから勤務してくれたら助かるというようなことでしたが、夜だけの勤務で就業時間をどのようにカウントするのかも微妙です。以前から働いていた人に聞くと、前は時給だったけど、お客さんが少ないから歩合制に変更されたと。儲からないので皆が辞めてしまったから業務委託契約書を交わすようになったと聞きました。よくわからずサインしましたが納得ができません。支払督促請求に対して異議申し立てを行うと通常の裁判に入るということですが、どうしたらよいのでしょうか？支払いを素直にするしかないのでしょうか？労働性があると考えられないですか？実態として労働者であるということの証明は難しいですか？

【相談の背景】
飲食店での店長の業務委託です。

業務委託契約書の一文に

乙は甲の指示に従い、善良なる管理責任者の注意義務を尽くして本件業務を遂行する。

とあるのですが、「指示に従い」の一文がある事によって業務委託だとしても毎日の様々な指示が可能になりますか？

【質問1】
飲食店店長の業務委託の場合、この1文によりどこまでの指示が可能か。

【相談の背景】
2022年9月1日より、飲食店の店長の役割を任され、業務委託契約を運営会社と取り交わしました。
契約内容は一般的な業務委託契約の内容と大きく違わないかと存じます。
店舗の利益に応じて分配する形で報酬を受け取ることになっています。

しかし、実際の動きとしては雇われ店長のような雇用契約に近い働き方をしています。なので、利益に直結しない作業もやらなければならず、業務委託契約ではなく、雇用契約を交わすべきだったと後悔しております。



質問をするに至った経緯としては、売上があまり見込めない状態なのにも関わらず、営業は行なっており、運営会社からのサポートも少なく、しばらく報酬が見込めないと判断したためです。
加えて、契約の内容変更を申し出た所、内容変更は認めないとのことでしたので、売上が見込めない月の営業は行わず、契約も解除しようと考えたためです。
運営会社からも営業しない方が赤字出ないからマシという風にも伝えられています。

長くなりましたが、何卒よろしくお願い致します。

【質問1】
例えば、2023年の1月・2月の間は店舗営業を行わず、利益を発生させなかった場合、受託者である私に対して損害賠償請求されることはありますか？契約違反している部分はありません。

配送会社のある支店で業務委託を受けている個人事業主になります。

一般的な委託契約書を交わして仕事をしていますが、仕事を始めた後に、いわゆるお客さん宅に無断で置いてくる配達方法(置き配)や、フルネームで名前を貰わなかったら、契約解除とか記載している誓約書へのサイン・捺印をさせられましたが、担当者より、この人(あるお客さん) は、置き配してきてとか指示してきます。(理由は、お客さん指示と言いますが、誓約書まで書かせておきながらこのような指示をされます。)また、支店に戻ったあとの立合いでのフルネーム伝票チェックも後から言っており、要らぬ時間が発生しております。
なお、先日は、委託者の持ち出し個数(端末に登録しますので、パソコンで確認出来るはず)を朝、紙に書いて行くように❗との言い方をされました。
色んな意味で、委託者が雇用者と同じような業務命令方式になっています。
さすがに、先日、客先で転倒する怪我を報告した際は、「そんな事どうでもよい❗と言われました。」(担当者の上司でさえ、「気をつけなければいけないね」と言っていましたが)

そもそも契約時に言われなかったことを後から言ってきており、また、誓約書にサインさせておきながら、それに反する行為を指示されたりしておりますが、何処まで従うべきでしょうか？
特に、誓約書に反する行為は、即刻契約解除と言いながらですので驚きです。

因みに、会社にとって、委託が、一番使いやすいのでしょうね。(切りたいときも、解雇手当ては要らないので)

【質問内容】
業務委託の契約書の内容について、どこに相談したら良いでしょうか？

【経緯】
１．現在、エンドユーザー→A社→私で準委任契約を結んでおり、私はエンドユーザーさんのオフィスに常駐しています。
　現場にはA社の方はおらず、業務上のやり取りはすべてエンドユーザーさんと直接行っています。

２．契約書には委託業務内容の記載はありません。
　あるのは契約期間、金額、就業に関する決め事、支払条件などです。

　気になる点として、就業に関する決め事は次のように記載されています。
　　就業日→常駐先に準じる
　　就業時間→常駐先に準じる
　　休憩時間→常駐先に準じる
　　清算時間→160時間～200時間

　契約書面に業務内容はなく、就業時間、場所、休憩時間などだけ決まっているので、実質的に派遣契約との違いが分かりません。
　実際の業務も現場で調整しながら行っているため、派遣社員との違いを明確にすることが、私の知識だと難しいところです。

こういった内容の契約書で委託契約として問題がないのかというところに漠然とした疑問があります。
法律や契約の取り交わしに詳しくないので、この内容でリスクや問題がないのか等を明確にしたいのですが、どこに相談したら良いかもわからず、こちらにご相談させていただきました。

ご相談の費用が発生するのは一向に構いませんので、個人が業務委託の契約書について専門家に相談する方法を探しています。

私は現在、業務委託契約書を交わしリラクゼーションサロンで勤務しています。

求人に明記されていた報酬より遥かに低い報酬額である事、ダブルワークである事を理解しているはずなのに こちらの希望通りにシフトが組まれない事、高圧的な態度を取られる事等、会社のやり方に疑問を抱き 転職する事にしました。なるべく早く次の仕事に専念したいのですが、分からない事があるので教えてください。

業務委託契約書には「契約解除する際は3ヶ月前までに申し出る事・突然の契約解除においては減給または未払いの業務委託契料を支払う義務を負わないものとし、技術指導料(業務委託契料2ヶ月分)を支払うものとする」とあります。

【質問】
①業務委託契約であれば諾否の自由が認められるはずなので、今後業務受諾せず 3ヶ月後に契約解除する事は出来ますか？

②契約解除するには具体的にどうすれば良いのでしょうか？

③ ①を受け入れて貰えない場合、実質雇用契約の疑いがあるので 労働基準監督所に報告をして 調査・是正して頂き 雇用契約に変更する事は出来ますか？

[以下 雇用契約に切り替えられた場合]

④これまで働いた分の他に残業代や深夜手当を請求できますか？(朝10時から深夜0時までの勤務時間で一律時給900円)

⑤また、この仕事により左手首を負傷したのですが、遡って労災の保険料を請求できますか？

⑥実質雇用契約だった場合、3ヶ月待たずに辞めたら 技術指導料を支払う義務がありますか？(雇用契約の場合 違約金の明記は違法と伺いました。契約書の内容は違約金と判断されるのでしょうか？)支払う義務がない場合、どれくらい前までに辞める旨を伝えれば良いのでしょうか？

[実質雇用契約と疑われる事項]
・報酬は時給である(時給900円)
・仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない
・業務遂行上の指揮監督の程度が強い
・勤務時間、勤務場所が拘束されている
・機械、器具が会社負担で用意されている
・服装や身だしなみの指定がある

以上について宜しくお願い致します。

飲食店の店長です
店舗業務委託契約の一方的解除が解除権の濫用に該当するか、またどう対処すべきか相談いたします。

経緯
①バーを営みたかったが資金繰が難航し自分で物件の初期費用が出せなかったので、同じ地区でバーを営むAに相談したところ、Aが同じく近所でバーを営むBに話をしてくれて、Bがすでに借りていて未だ稼働していない物件を使っていいと申し出てくれました。
②そこで、まずBはAとの間に「店舗業務委託契約」を結び、BがAにバーの業務を委託するという形式でAに物件の使用を許可し、受託者であるAは、Bに敷金礼金保証金などを納めたうえで、私にその業務委託を任せ、私は敷金礼金保証金を支払わない代わりに、毎月の家賃に8万円を上乗せしたお金をAに渡して、その物件でバーを営むことができました。
③その営業を4年間続け、初日のオープンイベントはもちろん、平日もBは顔を出してくれ、その物件での経営を応援しつづけてくれました。
④ところがある日、客の対応に関することで私とBとでトラブルになったのですが、すると急にBがAに対して「今月末で業務委託契約を解除する」という内容の通知書を送付してきました。その通知書にはなぜ解除するのかという理由は記載されておりませんでした。
⑤そのためAは私に「今月で店を辞めて欲しい」と言ってきたのです。おそらく解除の理由は「店舗業務委託契約約款」に記載されている「業務委託を代理、再委託する際は書面で承諾を得る」という点に違反したので、その禁止事項に違反した場合は契約を一方的に解除ができるという約定を名目にして解除してきたのだろう、とのことですが、話合いの場が持てず事実は不明で、かつ、仮にそれが理由だとしても経営の開始の段階からAがBから物件を使用する許可を得るという形式であるが実際には私が経営することはBも知っており、書面による承諾はないとはいえ、事実上の「承諾」が当初からあったことは争いようのない事実です。

質問
①事実上の承諾があったのに、書面での承諾を得ていないことを理由とする協議もしない一方的な契約解除は可能ですか？
②権利の濫用としてBを提訴し、新店舗にかかった費用、損害賠償を請求することは可能ですか？

以上の点、お答くださると助かります。宜しくお願いします！

業者間での業務委託契約を平成29年4月1日に契約を交わしました。先方が委託者で、私が受託側です。しかし、契約書を作成して私に2部、預け、両方に捺印して返還してください。と言われて捺印しましたが、相手側の捺印がされてないので捺印をお願いして、2部共渡しました。その後捺印されて、一部は私共に返還されると思っていましたら、いつまで経っても返還されないまま、約、3か月が経過した頃、契約書に不備があったから、契約書を作成しなおす、と言われて、また、作成してきた契約書に捺印しました。その時はその場でお互い、捺印して、一部を頂いて帰りました。この時の契約は有効でしょうか？3か月経過していたが、契約日は4月1日で、内容は当初の契約と一ヶ所だけ変更されてありますが、大した変更ではなく、法に基づき、の一言加えただけでした。
それから、現在に至り、契約の更新を2度、行い、3年目の最中ですが、いきなり、契約の途中解除を申し入れがあり、通常でしたら、来年の3月31日まで契約が残っていますが、年内、12月27日で契約解除を書面で通知され、現在、頭を抱えています。契約解除については、契約書にも盛り込まれており、問題なく、通知も3か月前に、と契約書に書かれています。何か負に落ちないので、最初に契約書の作り直しがあったことを思い出し、この契約自体が不当であれば、反論しようと考えております。
1.契約は有効でしょうか？
2.契約書に、甲、乙互いに契約中であっても、3か月前に相手に通知を行えば解除できる。と、あるので、こちらから、通知をして解除を行えば、不利益はありますか？
この2点をお願いします。

直接雇用で会社に通って働いていましたが、辞めたい旨伝えると、在宅で業務委託という形を勧められて受けてみる事になりました。
在宅で働き出すと、会社に通っていた頃より働きづらい環境である事が分かり、長く続けるのは難しいと感じました。

業務委託に切り替わり1ヶ月ほど経って、業務委託契約書にサイン捺印してほしいと送られてきました。
正直、文章が理解しにくく内容が正確に分からなかったのですが、そんなにこちらの不利となることは書いていないように感じました。
ただ、契約期間や解除についての項目がなく、私が理解できていない部分が多いため、捺印したくないので辞めようと思いました。
解除したい旨伝えたのですが、もう契約は始まっているから取り敢えず契約書に捺印くださいと言われています。
そして、辞めさせて頂きたいと連絡したお返事はまだ頂けていません。
（仕事内容は、単発の制作物です。）

教えて頂きたいのですが、この場合、契約書は必要になりますか。
契約書に捺印しなくてはいけないのでしょうか。

できれば契約書に捺印せずに辞めたいと思っています。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
美容室に業務委託で勤務することになりました。
出勤初日にまず契約書にサインをさせられました。
じっくり読むことができずこ怖かったので一部わざと記入しないで提出しました。
その後数日働いてみて、やはりお店が合わず今月で辞めたいと伝えたところ、3ヶ月という約束なので続けてほしいと言われ、了承しました。

しかし、本日になって、希望通り今月で辞めて大丈夫だと言われ、契約違反だから違約金を払うよう言われました。

【質問1】
この場合、契約違反になるのでしょうか。
また、もし日数以外のことで何かしら契約違反について問われた場合、契約書に記入漏れがあるので無効だということは主張しても問題ありませんか？

業務委託契約(イラストなど)について

私はとある中小企業を経営しているものですが、イラストレーターである個人に対して2年間の業務委託契約を取り交わしました(一つイラストができたら、それにたいして規定の報酬を支払います)。

ところが契約について、色々な事由から(後述)解除したいと思い、相談させてもらいます。

不安な点は、民法641条に則る契約解除であるが、受託者に残りの約2年間分の報酬を支払わなければならないのか、という点です。

ちなみに解除したいと思ったのは以下の理由です。

1.何故か受託者が用意した契約書に判を押してしまったが、不備が多すぎること(損害賠償の範囲なども書いていない)。

2.出来上がってきたデザインについて、最初の指示が全く反映されていないこと(業務委託なので直接指示できませんよね)。男性向けで頼んだのに明らかに女性向けとしてきたりします。

3.こちらが頼んでいない案件の報酬を上乗せして要求してくること。またそれについて書き入れたいですと言われ、了承はしましたが、金額についての説明はされていませんでした。

以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めまして。私は発注元とではなく、発注元と契約をしている中間業者と業務委託契約をを交わして、配送ドライバーとして仕事をしていますが、どうしても腑に落ちない点がありますので、業務委託契約について2点だけご教授お願いしましす。
まず業務委託契約書では、１ヶ月の稼動を『20日～27日』の約束でしたが、実際先月は稼動日数が18日しかなく、また1日の荷物量に関しては、契約書には具体個数の明記はありませんが、契約時面談では、発注元の企業名を挙げ「大手運送会社の仕事だから、荷物が少なくて稼げなくなる、といった心配はない」「やる気と、スキルさえ磨けば、100個でも150個でも配っていい」「中には月60万以上稼いでる人もいる」など、言われ(求人情報の書き込みにも同じ事が記載されてます)
現状1日持ち出しの荷物が、先月は100個以上の持ち出しがあったのは2日だけで、平均持ち出しは60個～70個で、50を下回る日もあり、(私自身1日で120個は楽に持ち出せるスキルはあります)全く話が違うのですが、上記現状は契約不履行にあたりますか？また、それを理由に私(受任者側)から契約の即時解除ができますか？
以上2点について回答よろしく
お願いします

【質問1】
業務委託契約。契約書の内容との相違点と契約解除について。契約違反に該当しますか？

【相談の背景】
業務委託契約にて仕事を開始しようとしている者です。
先方とは面接をし、口頭およびメールベースで双方共に業務開始に対して合意をしている段階です。
先日、先方から業務委託契約書が送付されてきましたが
契約書の内容が、「てにをは」レベルの文字誤植からはじまり、
文章も色々なサイトからそのまま切り貼りしてきたのがわかるようなものです。たとえ契約書作成に慣れていなくても、このような誤植だらけの契約書を提出してくる相手に対して、誠実さが感じられず、信用ができなくなってしまいました。
契約書には捺印前なので、契約締結をお断りしたいと考えています。

【質問1】
１）捺印前ですので、こちらから辞退を申し出ても問題ないでしょうか。
２）また、トラブル回避の為の良い回答例があれば教えていただけますでしょうか。

はじめまして。以下の内容で大変困っております。

今年の１月より業務委託としてあるお店で整体師として働き始めました。
面接のときに、完全歩合制で最低保証があることと、歩合率、研修期間は無給、辞める時は一か月前に伝えるということと、「週五日働いたら２５万円くらいは稼げるから安心してください。この内容で良ければ、明日からでも研修に来てください。」と言われました。私はすぐにでも働きたかったので、研修をうけました。
民間資格ではありますが、すでに整体の専門学校も卒業していて、１０年の経験もあったおかげか２日ほどの研修後、契約書のない状態でそのまま働きはじめました。
ところが、私が働きはじめた時期とおなじくして、スタッフが一気に３人辞めていき、経営状態は右肩下がりで、私が１月から働き始めて４月現在まで月収１５万円前後しか稼げない状態となりました。どうやら私が入る前から経営状態がいまいちでどんどんスタッフが辞めていたようです。
もう経済的にも限界なので、辞めたい旨を伝えたところ、「一年は働いてもらわないと困る、せめて２か月前に言ってほしい。」などと言い出し辞めさせてもらえません。そんな話聞いてないと言っても、口頭で伝えたとの一点張りで、給料を支払わないなどともいわれて困っています。

面接時に言われた内容と差異がある場合、すぐに契約解除できますか。
業務委託契約書もない状態なので対処法がわかりません。どうしたら辞めることができるのでしょうか。

なにとぞご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは。
現在個人事業主と業務委託契約を交わして仕事をしております。
契約書にない内容の仕事をどんどん半強制的に依頼してきます。
その分の対価は現在支払われておらず、同じ契約を交わした仲間全員
本来依頼されている業務以外でかなりの時間を費やさなくてはならい状況です。

月数回、研修と称して事務仕事の指示もあり、その研修を休むとペナルティが発生します。
もちろん研修は交通費含めすべて自腹で、研修する場所代も支払わされています。しかも
実際の金額より多く毎月のサラリーから自動的に差し引かれております。

月の収入はそれほど多くなく、それぞれが自分の主となる仕事をしながらなのですが、
責任者の都合で本来、責任者が行わなくてはいけない仕事も割り振られ
そのせいで、本来の仕事にも支障が出始めてきております。

なにかにつけ「契約を交わしているんだから」といってきますが
契約書に【契約書の有効期限は１年で、双方に異存がない場合には自動継続】と書いてありました。

また、契約解除したいのですが、後任者が決定しなければやめてはいけないと記されております。
どんな理由であっても、その通りでないと辞めることができないのでしょうか？

特殊な仕事ですし、仕事を行うにも１年程研修が必要となりますので、なかなか後任者が育ちません。
（研修途中でやめてしまう方が多い）

本来の業務以外の仕事に対して等、異議申し立ての仕方がわかりません。お手数ですが
教えて頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

10月1日より業務委託で働いていますが、９月の段階で双方合意の上に契約書を２通作成し、押印をお願いしていますが、未だに押印されたものをいただいていません。そこで、発注先に確認したところ、契約金額で折り合いがついていないとか、会社として支払えないかもしれないから見直しが発生するとか言って、契約書自体にまだ印を押していないとのことを確認しました。

そこで、以前から今回の契約に関して後出しジャンケンのように条件を付加するなど、一旦合意したのちに見直し要求など再三発生していた経緯もあるということと、さらに未払い報酬が発生するかもしれないという部分（推測）の２点にて、さすがにこのままでは今後が不安になり、信用できなくなったので、そのことを理由に伝え、さらに押印されていない契約書を一方的に回収いたしました。
そのうえで今後、信用できないので今回の契約を撤回する旨をあらためて伝えようと思います。すでに10月も半分以上契約に基づいて働いているので、本来であれば日割りで請求も考えましたが、円満に解約できるのであれば回収できなくても仕方ないと思っています。
こういった理由をもとに解約することは正当な解約事由にあたるのでしょうか？また、契約書は押印前に回収破棄したとしても口頭契約という部分では有効ということで、解約合意書等の取り交わしを行わない限り解約はできないのでしょうか？
ちなみに、契約書の内容は、３ヶ月更新（自動更新）で、解除条項には「契約の途中であってもやむを得ない事情または契約の継続が困難な事情が発生した場合には協議のうえ解除できる」と記してあります。

業務委託契約で取引をしています。
以前、取引先幹部の嫌がらせで、取引を辞めると一言も言っていないのに勝手に思い込みで発注の停止をされた経緯がありそのときに、話し合いの結果、社長より謝罪があったにも拘わらず、更に仕返しのようにありもしないことを着せられたりまた、業務妨害とも言えることをされ解約の通知が届きました。が、解約の通知には、会社名英文字なのですがカタカナで書かれておりまた、解約日筆跡と通知記載日の筆跡が明らかに違います。
また、以前契約書を交わす際に、代表取締役の名前が違っていたためサインしかねたところ、先方より契約書はあってないようなもんで、ないのと、同じだと代表取締役記載の名前に虚偽があったことを認めたため、サインせず保管しています。
解約には、まだ、応じておりません。
また、業務の継続を望んでいますが、どうしたらよいでしょうか？
これまで、三年半仕事を続け、不備や大きなクレームが発生したことはなく、逆に発注が多すぎるときなど、お断りをしても無理だからやってくださいと言われながらも請けてきました。
よい解決法をお願い致します。
様子を見て、弁護士さんに、相談をしようと思っています。

お世話になります。

前回同様の質問をしましたが記載漏れがありましたので再度質問させて頂きます。

先日、個人的に飲食店の経営権を知人より譲り受けました。

経営権を譲り受けた際に店舗の代表者と以前の経営者との店舗の業務委託契約を結んでいた同条件の
契約も引きついたのですが下記内容の契約内容の破棄があった場合は業務委託契約書の法的効力はあるのでしょうか？
また契約書に必要な収入印紙は幾らの物でしょうか？



私（自分）以下甲は　　●●（店舗代表者）以下乙
に以下の条項の通り業務を委託する事とします。

記
●委託する店舗は○○○（所在地記載）とする。
●乙の甲に対する報酬の支払いは、1回目を平成27年7月25日とし、それ以降は毎月25日とする
●支払金額は250.000円とする。
●乙は甲に対する支払の他、店舗業務に関する支払（家賃、光熱費、酒代、積立金等）の全てを負うこととする
●契約期間は平成27年6月25日から平成29年5月24日迄とする
●契約満期終了後の再契約に関しては甲、乙両者の話し合いで決めるものとする
●契約期間中における乙から甲に対する契約破棄があった場合は、乙は甲に対して残りの契約期間の残額を支払う事とする
●積立金は月15000円とする
●店舗に著しい損害を与えた場合は乙はその責任を負うこととする。

業務委託契約書の最後に、甲乙の署名、捺印


特に心配なのは
乙（店舗代表者）の同意署名、捺印があれば
契約期間内に乙が契約破棄した場合に契約期間の残額の支払を請求出来る権利があるのか
になります。

ご教授宜しくお願い致します。

フリーランスのトレーナーとしてフィットネスジムと業務委託契約を結んでおります。
私個人を指名してもらう事で、マンツーマンのトレーニングを提供し、歩合制で報酬を得ます。

契約期間
1年間、2020年4月末まで。
契約書の解除の欄に、
1、契約に違反があった場合は委託者は受託者を即時に解除できる。（ジムを通さず個人的な勧誘など）
2、委託者は1ヶ月間の予告期間を設けて通知する事で契約解除する事ができる。
とあります。
1については違反があれば当然かと思うのですが、
2については、契約期間は1年間とされているが、1ヶ月前の通告さえすればいつでもクビに出来ると解釈できますが、ジム側にあまりに都合の良い内容では無いでしょうか？
そもそもシフト自体3.4ヶ月先まで提出しており、予約も入っています。

あまり確認せずにサインをしてしまいましたが、違反も無くただ1ヶ月前の通告だけされて解除すると言われた場合、ただ従うしか無いのでしょうか？

また、この通告の場合、契約書を交わしているとは言え、あまりにジム側に有利、また違反もしていないという理由で、1年間の契約期間で得られたであろう報酬を請求する事は可能でしょうか？

先生方、ご意見頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

これから大手コンビにチェーンと業務委託契約を結ぼうと思っています。が、契約書があまりにも短いんです。たった、30行ほどです。項目は9項目しかありません。
その中で1番気になったのが解約に関してです。
本契約は正当な理由によりやむを得ず乙との解約をしたいとする時は本契約を解約できるものとする。予告期間は5日間とする。
解約に関してはこれだけです。こちらからの場合は一切書いていません。ちなみに契約期間は1年です。
ほかにも腑に落ちないところがいくつかありました。契約して大丈夫なのでしょうか？

今年７月末で飲食店の業務委託契約を解約したのですが、９月分の家賃を半分支払うようにと業務委託を結んでいた社長から連絡がありました。私は支払わないといけないのでしょうか？
昨年４月に飲食店の業務委託契約をし営業しておりました。店舗の賃貸物件は業務委託を結んだ社長が不動産会社と賃貸借契約をし、不動産会社承諾の元、社長が私に転貸をしていました。今年６月末より私の事情により営業できなくなり、社長より７月末で店を明け渡すようにと言われ、業務委託契約書に記載されている解約に伴う違約金の請求がありましたが、その金額が契約書と違い多額であった為、納得できないと社長に話すと、支払わなければ裁判にするといいだし、その話し合いが縺れ８月になりました。結局、社長は裁判はしないから話し合おうとなり、業務委託契約書に記載されている金額と、追加で８月の家賃も支払ってくれといわれました。私は７月末で店は返しているので８月の家賃をなぜ払わないといけないのかと言いましたが聞き入れてもらえず、それなら８月の家賃は折半し９月からは俺が払うかたちでと言った(この会話は念のため録音しています)ので、社長には店を閉め迷惑をかけした気持ちともうこれ以上争うのは嫌だったので、提示された解約に伴う違約金と８月の家賃の半分を８月中に振り込みました。
その時に転貸の解約もしたいと言ったら、社長も不動産会社に立ち会わないと転貸の解約はできないと言われ、それなら近々にお願いしますと告げました。
後日、転貸の解約手続きをしてないから９月の家賃の請求書が私のところへ届くが、私の口座へ社長が振り込むから代わりに振り込んでおいてくれと電話があったので承諾しました。しかし半分の金額しか振込がなく、家賃の振り込みはどうなりましたか？と連絡があったので、全額がそろってからしたほうがよいと思い振込はまだしていませんと返すと、半分はお前が支払えと返ってきました。９月の家賃は社長が支払うとおっしゃいましたと返しましたが、いつそんなことを言ったんだと返信がありました。
転貸の契約書は交わしてはいませんが、７月末で店は閉め、８月中には業務委託の解約に伴う違約金を全額支払し、かつ８月の家賃も半分支払い、９月からは社長が家賃を支払うと言ったのに、私は９月の家賃を半分支払わないといけないのでしょうか？
これ以上お金を払えと言ってくるのかと思うと怖いです。

業務契約を解約したいと思っています。


業務委託を結んだ際の契約書の一部をコピーします。
解約についてです。

第10条(契約の解約)
1.“甲”と“乙”は相手方の契約不履行がある場合、その相手方に書面で契約履行を催告しなければならず、その書面到達後15日が経過した時点までに、その相手方の契約履行がない場合、本契約は解約されたことと見なす。
2.“甲”と“乙”は相手方の不渡り、破産、和議、会社整理または、解散手続き進行および債務整理などの類似した手続の際には、いつでも本契約を解約することができる。

このように書いてありますが

?相手方の契約不履行がなければやめることはできないのでしょうか。

?私が、契約を解除したいと申し出たのですが、損害賠償300万円を支払えといわれたのですが、支払う必要あるのでしょうか。損賠賠償取り決めの記載は、契約書には、いっさ
いありません。
また、裁判を起こされる可能性がある場合、
裁判費用、それから私が払う確率はどうなりますか。

ほかの弁護士さんに契約書を見せて相談すると、
記載がないので、不履行がない場合は契約期間終わるまで解約ができないという弁護士さんもいれば、

会社整理の際には本契約を解約することができるといっている方もいます。


上記の?、?を教えていただけると助かります。

ある男性高収入を謳うアルバイト求人サイトからレンタル彼氏の応募を今月しまして、そこで業務委託という形でレンタル彼氏が毎月800件の問い合わせがお客からあると聞き、レンタル彼氏のしての登録をする契約書を書き、サイトの維持費に15000円、seo対策費15000円、月のレンタル彼氏サイトの利用料に月額10000円かかると言われて、別件で詐欺被害にあっているためお金が無い旨を話し、、月5000円の分割×6回＋月額のサイト使用料を支払うという契約書を書きました。拇印と署名、及び免許証のコピーをとられてしまっています。ただ、契約書に署名する前の説明ではやめる時も一ヶ月まえなら自由にやめられるなどといわれたのですが、いざ契約２週間後に電話で契約を辞めたい旨伝えたところ、契約書に満期1年間と記述があるので無理と言われました。また、それによって起こる損害賠償や不法行為による損害の請求もあり得ると言われ、納得がいかず一度第3者に相談すると伝え終話しました。(契約書の控えを頂いていないので、現在メールにて請求しています。また、私がお客さんとやり取りや問い合わせが来た記録も無く、損害賠償とは何を指すのかがわかりません。

電話の際に事前に一年満期契約の話がなかった旨を伝えたところ、契約年数に関しての重要度は人により異なるため、わざわざ契約書の読み合わせなどはしてないといわれました。

支給されたレンタル彼氏のサイトについては風営法の記載もなく、契約後送られてきたメールに関しても、ブログによる集客のためのタグの利用方法などのみの内容でした。またサイトは検索を掛けても全く上位にもでてこず、それについても電話をしたところ、上位に検索結果を出すためのseoではなく、アップリンクによるアフィリエイト等の集客をしていると説明されました。しかし実際ブログの他の方の投稿をみると、コメント欄についてもまったくお客からのコメがあることもなく、スパムコメントのみ溜まっています。

現在務めているアルバイト先を解雇になる予定であるため支払いが難しく、上記のようなサイトの信憑性の面から契約を破棄したいのですが、この場合実際に相手方の会社から損害賠償請求や裁判を起こされることは有り得るのでしょうか？またその場合損害賠償額は向こうが求めたもので確定してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
音楽講師として某音楽事務所と業務委託契約をしています。8年前に契約を交わしました。契約書は2通作成して私の（受託側）署名捺印し一旦委託側の会社に出して社印押印後お渡しします。との事でした。あれから8年今更ですが未だに契約書を受け取っていません。契約内容は45分の個人レッスンで1レッスン当たり〇〇円。6ヶ月ごとに1レッスン当たり50円増額。付帯業務として生徒の月謝の入金対応１件当たり〇〇円。交通費1日当たり〇〇円。またその他の付帯業務も発生します。
甲（受託側）が自己都合で契約解除を（終了）させる場合は6ヶ月前に甲に届け出る事。
この契約書を2通作成し甲（音楽事務所）と乙（私）で1通ずつ保管する。
…こんな内容だったと記憶しています。8年の間で何度も契約書ください。と言っても渡してくれない。にも関わらず8年の間で交通費支給も廃止になり入金付帯手当も廃止。一方的に手当の廃止を報酬明細のお知らせ欄に告知してきます。もちろん6ヶ月ごとに1レッスン50円増額も最初の2年だけ。今はまったく無しです。また最近新たに付帯業務が発生した時、断ると契約書を交わしているので契約違反で損害賠償します。と脅され結局泣き寝入りで従わざる得ません（怒）憎いのは報酬明細に手当の廃止を書いてくるところでしょうか。署名捺印した契約書を委託側が2通とも持っているので私は弱い立場です。すぐにでも
辞めたいです。

【質問1】
契約書が手元にないのでこちらとしてはどうしようもできません。契約内容は記憶のみです。損害賠償と言う言葉を常用しては仕事を強要されるので何かこちらから一方的に契約解除させる方法はないですか？悔しいです。

【質問2】
先日も今更ですが契約書を要求すると『契約書を作らない会社もあるので、あってもなくても一緒です』と。こんな会社と縁を切る方法を教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
飲食店を出店する際、知人の飲食店の会社から業務委託契約をうけて、知人の会社から出店費用の一部を出してもらいました。その際、毎月、出店費用の5年分割と一定額のロイヤリティを5年間支払う契約を交わしました。
ただ、この契約書自体、知人の本社から郵送されてきて、目を通して問題がなかったらサインと印鑑を押して本社に返送してくださいと言われました。その時気づかなかったのですが、お店をopenして約半年が経過して一度しっかり契約書を見ると、途中で解約しても、5年のうちの残りのロイヤリティ分も支払うと書かれていました。(5年契約のうち1年で閉店した場合4年間分のロイヤリティを支払う)
出店費用は払わなければいけないと思いますが。
個人的な意見ですが、ものすごく重要な確認事項な気がして、ちゃんと読んだつもりでも結果気づかず、こちらの落ち度はあるにせよ、先方も説明不足(そもそも説明もない)だと思いますがいかがでしょうか。

【質問1】
1.契約書は先方からの口頭説明がなく、自分自身の確認のみの契約は有効ですか？

【質問2】
2.こういった契約は、途中解約の場合でも、例えば1年で閉店した時のこり4年間のロイヤリティは支払わなければなりませんか？
また、解約してから契約期間までの支払いは一般的に普通の契約ですか？

委託元の顧客に賃貸している機器のメンテナンスの業務を平成23年に請負いました。
賃貸している機器の設置工事は当社で行い、設置完了当時に締結、委託契約期間は33年までの10年間です。
設置直後の本工事代金の入金前に契約を迫られ、
今更ですが「入金が滞っては」と弱い立場での契約でした。
①期間が長いこと
②単価が安すぎること
の二点を懸念していました。
それについて当時契約前に
「期間の見直しや、単価をもう少し短いスパンで都度見直しできないか」
と打診しましたが、委託元が大きな会社なため、
「決まりだから」
「本部から決められている」
などと絆され、締結してしまいました。

メンテナンスに使う工業用の塩の単価が上がったり、人件費も上がっています。
毎月、業務を行うごとに行けば行くほど赤字になります。
当時より、設置先の賃借事業所での環境や安全対策等の制限も当時よりも厳しくなり、
メンテナンスコスト増となっており、赤字が増えるばかりです。
安全・環境への配慮はした方がいいに決まっているのですが、
それにより増加したコストは当社で捻出しているのです。

契約書には委託元に有利な条項しかなく、
契約の解除は
【甲（委託元）はいずれかが生じたとき契約を解除できる
①乙（当社）が本契約に違反したとき
②甲が乙の点検業務が不適当と認めたとき】
そのほか秘密保持、賠償、支払、対象機器、請負額（毎月払い）の記載があり、
当社から契約解除の申し出や、価格改定の相談などが出来るかどうかなどの記載はありません。
しいて言えば、
【第13条　協議事項として、本契約に定めのない事項または各条項の解釈に疑義が生じたときは、その都度甲乙誠意をもって協議し解決を図るものとする】
とあります。

①解除したいのですが、解除は不可能ですか？
②出来るとすればどうすれば解除できますか？
③解除ができないのであれば請負代金の見直しを打診したいのですが可能ですか？
④13条に基づき請負代金の見直しに応じてくれないことを理由に解除できますか？
⑤10年の請負契約自体、有効な期間ですか？
⑥解約は甲からしかできず、乙からは出来るとも、出来ないとも記載がありません。
　これ自体は問題ありませんか？

とても困っています。
どうかよろしくお願いします。

宅配業者の支店長と1月31日までの業務委託契約書を交わしています。ちょっといざこざから支店長の部下であるセンター長から今日でいいですと言われました。この場合残りの半月分を契約不履行でセンター長に損害賠償を請求出来るのですか? このセンター長に対してどんな罪に問えるのですか?

【相談の背景】
業務契約を成果報酬ベースの取り組みで4ヶ月ほど前に契約を交わしたのですが、結果的双方にとって良い取り組みではないためお断りの連絡をしたのですがそれは困る契約と違うと揉めそうです。
２点リスクヘッジのため相談です。

・契約解除できるかについて
以下の内容が契約書に明記されています。
１、本契約の有効期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする。但し、本契約の有効期間満了の1ヶ月前までに当事者の一方から契約を終了させる旨の書面による申し入れが無いときには、本契約は同一条
件でさらに1年間延長するものとし、以後も同様とする。

と記載されています。辞退することはできるのでしょうか？

・損害賠償について
第13条（管轄裁判所）
本契約等またはこれに関する一切の業務について紛争が生じた場合は、○○裁判所を専属的合意管轄裁判所とする。
と記載されています。何かこちらが辞退する上で裁判起こされたり、損害賠償など発生してしまうのでしょうか。よろしくお願いします。

【質問1】
・契約解除できるかについてと損害賠償についての質問です

【相談の背景】
今年の6月頃に配送業Amazonから仕事を貰ってる下請の会社と業務委託契約を結びました。
求人サイトから応募しましたが、面接の日に実際お会いすると求人サイトに書いてある事より報酬が低く、悩みましたが契約書に署名捺印しました。
そこには辞める場合は、辞める3か月前には報告をする事。3か月以内に辞めた場合は違約金16万5000円を払う事。と言う様な言葉が書いて有りました。（契約書の控えは貰ってません）
その日は面接が終わり、自宅に帰ってから色々と報酬の件を考えていたのですが、やはり納得が出来ないと思い、翌々日に辞めたいと申し出ました。（その間にお相手の会社は、車のリースの手配はしていました。）
それから何日か電話で条件について話して右往左往とし、報酬を上げる等と言われましたが、結局1日も働かずに辞める形になりました。
最後に違約金の話しになり、面接を受けた会社に車のリースを借りて貰う予定だったので、名義変更代に初めに25000円を渡しておりました。
その25000円は違約金から引いてくれるとの事にはなりました。
残りは分割払いで良いとは言われ、初めは月に4万ほど返す予定でしたが返せずに、現在　毎月5000円は入金しております。名義変更代と合わせて合計で今、45000円払いました。

【質問1】
1日も働いていなく、Amazonの研修もリースの車が来てからの為、確定せずに大体2週間ぐらい先で行けるかな？と言っていた感じになります。
この場合、違約金は支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
ECサイト制作の契約を行いましたが契約内容と異なるため、契約を破棄したいと連絡をしました。
但し制作会社は納品をしたため納品内容について請求するといわれております。

契約内容：弊社独自ECサイトの制作に伴うページ制作

質問内容を踏まえ連絡したところ制作会社の弁護士から支払いの内容証明が来ました。
どのように対応するのがベストでしょうか。

【質問1】
担当者に当社が依頼するECサイトの制作経験について初回打ち合わせで確認したところ経験があるとのことでしたが発注したが経験・知識が乏しく仕組みが理解できて納品されたが機能していない。

【質問2】
オリジナルデザインでページを合意したが費用内ではテンプレートでのみ制作となると契約後3か月後にいわれた。
オリジナル制作の場合は追加費用が発生するといわれました。

【質問3】
制作会社では担当者の知識が浅いが詳しいものがサポートしているので問題ないと先日言われたが不信感が拭いきれず契約を解約したいと思い連絡したが現在までの支払い義務は発生するか。

【質問4】
一部補助金を使用していたため製作期限がありましたが期間内に完了見込みはなく1日に何度も連絡を頂き大変困った経緯もあり継続して現在の制作会社に任すことは難しいと判断しました。

現在芸能プロダクションに勤めています。

所属者とはマネジメントを会社に委託するという契約を交わします。

先日複数回面接を重ね所属の契約を行った方(16歳)から面接時にメンタルが人より弱いと言うのは聞いていました。
面接は保護者も同席しており契約書には親権者の同意署名も取っています。

そして契約して本日で一週間ですが、
それまでは特に活動らしい活動はしていません。

昨日(所属して６日目)体調を崩したと連絡がありました。
ダンス等の自主練は無理だから動画を見るだけ見るようにと無理のない範囲でと言うのは言いました。

そして本日連絡があり、
今の私にはこういう芸能活動は精神的に厳しいと思いました。
母と相談して辞めることにしました。
後のことは書面でお願いしますと弁護士が言ってますのでおせわになりました。

と来てるのですが、
契約書にはどちらか一方の都合で辞める場合は正当な理由が必要というものと正当な理由に該当する一般的なものが書かれています。

相手の一方的な言い分の場合こちらは例えば診断書の請求をした場合は診断書の費用を請求されるのでしようか？

【相談の背景】
業務委託契約の不履行についてです。

母のことです。副業として地域のフリーペーパーの配布に応募し、業務委託契約を結びました。
保証人として娘である私もサインしました。

週に2回の配布があり
辞めたい時は8回分の猶予を持って伝えてくるようにということも書いてありました。

いざ配布が始まると、道路状況の悪さ、体調、本業との兼ね合いなど、母の能力では業務が完遂できないと母自身が判断し、次回の配達に間に合うよう速達にて契約解除したいという旨、ご迷惑をおかけしたので、すでに行っている1回分の報酬も受け取ることはできないということを記した書面を送ったそうです。

(配達地域を下見に行ってから契約を結ぶという段階を踏んでいるので、母が自分の能力を見誤って契約を結んだこと、8回の猶予を持たずに契約解除を申し出ていることは母の落ち度です)

契約解除の旨を記した書面は次回配達に間に合う形で会社に届いていたようではあるのですが、その書面を見た会社の方からの電話に出られずにいたところ
(無責任な結果にしてしまったことで自責の念で寝込んでしまい)
家の前で叫んだりなどされ、怯えて私に連絡がありました

私が代わりに電話をかけると損害賠償請求をすると言われました。
母は書面にて、私は電話にて、誠心誠意謝罪はしました。法的にはなんの意味もない思いますが付け加えておきます。

【質問1】
契約書には確かに辞めたい時は8回の猶予を持つことなどが書いてありました。契約違反であることは間違いないと思うのですが、違反した場合のことは書いてありませんでした。損害賠償を払う必要はありますか？

【質問2】
契約不履行については母に落ち度があるのは間違いないとして、また家の前で叫ばれたりドアを蹴られたりしたら警察を呼んでも取り合ってもらえますか？

【質問3】
辞めたい時は8回猶予、配達できない時は代理を立てるなど、いたって常識的な契約内容ではあると思いますが不可能な場合もあると思います。即座に賠償という話しになりますか？どう切り抜ければいいでしょうか。

【相談の背景】
本日業務委託契約を結び、契約書を交わしました。
契約する際に契約したら辞めれないですよと言われその言い方に不安を感じ、判子も押してしまった後ですが、その直後に契約の辞退申し出をしました。
担当者側はこちらの辞退の申し出は受け入れてくれましたが、上役に確認する為に1週間ほど待ってくださいと言われました。
契約書には乙が本条項記載の業務遂行を果たす事が出来ず、甲に損害を与えた場合は損害賠償の責めを負うものとするとありました。
請負先では作業服を渡されているだけです。
すぐにでも請負先に返却すると言ったのですがそれも待ってくれとの事です。
解約合意書を提出してもらう際に制服も持ってきてほしいとの事です。

【質問1】
契約書交わした当日にすぐ辞退、解約の申し入れしましたが、この場合でも損害賠償請求されてしまうのでしょうか？
1週間待ってくれとの事ですが損害賠償請求する手続きをする為の時間なのではないかと不安です。

会社に出勤する形の業務委託契約の解除について

初出勤日に業務委託契約に印鑑を押しました。
自分の好きなシフトで会社に出勤する形の業務委託です。
契約書については、多忙のため写しは後日渡すと言われ受け取りませんでした。

その後３日経ち、「初日に業務を教えた際、当社の基準に達しなかったので
在宅業務に切り替えます。もし難しい仕事であれば断ってもらって構いません」と
チャットツールでメッセージが来ました。

最初は在宅業務でも働きたいのでよろしくお願いします。とこちらからメッセージをおくったのですが、
相手方は、私には続けるより辞めて欲しいのではないかと思い、
「業務委託契約を解除していただく事は可能でしょうか。」と依頼しました。

その後、会社より下記３点が記されたメッセージが届きました。
・業務委託契約を解除する
・あなたが使用しているメールソフトは1週間後に削除、見られなくなります
・初回出社日の給与は支払います
契約書写しは渡してもらえないままでした。

【質問】
①このメールの業務委託契約の有効性はありますか？（契約時には印鑑を押したのに
　解除文は書面でなくてもOK?)
②メールソフト削除後、もし違約金の請求がきた場合、
　契約書写しをもらっていない事や、今までやり取りしたメール文章の画面コピー等を理由に
　支払いをしない事ができますか？（契約書の内容を詳しく覚えてはいません。）

【相談の背景】
昨年11月、フードデリバリー事業をおこなっている法人会社と業務委託契約を結びました。その際、契約書に覚書「契約締結印紙代金、加盟金、初期登録費用を徴収、但し、1年間これを猶予する。1年を超えて勤務している際は印紙代金を除き一切を免除する。」と書かれており、すぐに辞めたくてもお金がかかると思うと辞められません。

【質問1】
この場合、1年以内に辞める時はお金がかかりますか？また、この契約書は有効なのでしょうか？

お世話になります。
平成１３年８月２０日に現在勤務している会社と年棒制にする為に「業務委託契約書」を私個人と会社間で締結しました。
締結時は契約書通りの業務内容で不満はなかったのですが、暫く経過してから、契約締結前から部署内のまとめ役としてリーダー(係長クラス)の業務を指示されました。
その当時は私の部署(プログラム開発部門)には２名所属しており、管理業務を時間内で完了できていました。
しかし、今から２年前に１名、１年前に残りの１名が退社しました。
人員の補充を願い出てますが、現在に至るまで入社する見込みは有りません。
そもそも、業務委託契約の内容は上記管理職は明記していませんし、変更もありません。
これまでは、会社側も人員補充の努力をしており、それまではと我慢していました。
ですが、今年に入りプログラム開発業務、電算機器管理(実際に修復する業務や新規導入等)、事業部内の作業管理等が予定通り進まず遅延する様になりました。会社側はこの遅延による業務支障責任は私にあると責められており、１個人の作業量を超えている事実を理解してくれません。責めを受けるたび何度も環境改善を訴えても聞き入れて貰えない状態です。それどころか、業務が完了するまで帰宅や休日を認めない発言もあり、このまま社に残る事は出来ないと結論を出しました。
そこで、ご相談なのですが、業務委託契約書に記されている解約事項が会社側のみで、私からの解約は明記していません。以下にその部分を原文のまま掲載します。

第６条　当契約の有効期間中に甲(会社)が、当契約を取りやめたい理由が生じた場合は、一方的に甲が当契約の解除が出来るものとします。
第７条　甲が期間満了後も引続き当契約を継続したい場合、乙(私)と協議のうえ当契約を更新します。

以上の部分が解除と更新に関する条文の全てです。
契約締結当時は、この文章でも「これまでと業務内容は変わらないし、社員じゃなくなっただけ」との説明に納得し調印しました。また、第７条の協議は自動更新と言われて実際に行った事実はありません。
そこで、今回始めて会社側と協議しましたが、上記条文は「会社側の出来ること」を明記しており。私個人からは解約を申し出る事は出来ないと決裂しています。

法律的には私から解約は出来ないのでしょうか？ご教授頂ければ幸いです。

先日4/17（月）に、委託先の代理人（弁護士）より「ご相談」と称した、注文書に基づいた費用請求の特定記録扱い郵便が届きました。内容は『注文書（本契約）に基づき月額の58万円を請求する。』『当社の持ち出し費用について、根拠がないから支払わない。』『本書到着後7日内に何らかの手段で連絡がなければ法的措置を講ずる。』との内容でした。

締結している業務委託基本契約（請負契約）には、委託先事業主の責任として「対象業務の完成責任」及び「保証及び責任の範囲」について、委託先事業主が履行する契約内容になっております。

委託先の業務遂行責任がある担当者が、契約期間中に感染病にり患したため出勤停止（2月は20日稼働日があったが2/21から6日間出勤停止）となり、完成責任を全うできない（債務不履行）により、委託先営業担当者に対して契約書に則り委託料の変更を申し入れ、日割り計算で委託料の精算を行うことで調整を行いました。

完成責任を全うできない委託先に対して、委託料の変更（契約書に記載あり）を履行することは委託先（当社）の権利と思っているのですが、解釈がおかしいでしょうか？

現在、代理人へは、本日4/22（日）付けで、取り急ぎFAXで回答文書を送付し、「委託先の債務不履行により当社の主張が正しい。」と伝えています。変更した委託料で委託先に支払実行することで、当社の責任は全うしたことになるのでしょうか？

会社間で営業代行の業務委託契約を結びましたが、契約前に話しをした時には、営業未経験者、初心者でも誰でも最低のノルマは達成できるから、人をたくさん送って欲しいと言われました。今スタッフ30人ほどいて、初心者で全然取れない人でもノルマは達成していると言っておりました。
最低条件をクリアすれば、家賃やレンタカーも全額持ってくれるという条件で、弊社は役員2名、先方先は社長1名で契約する事にしました。
後日契約書が送られてきて、捺印し1部を先方先に返しました。
後で内容を確認したら、家賃の初期費用は、退去時に精算すると書かれておりました。
契約時にその事の説明は一切なく、また営業経験10年以上のベテランを送りましたが、ノルマ達成にはほど遠く、当初の話しと現場の状況、現実が全く違うという事がわかりました。
契約時にも、以前に弊社が他の会社と委託契約をしていた時に家賃を負担していて大失敗しているので、弊社は今非常に厳しい状況で、家賃の費用負担があるなら契約はしないと言って契約したにもかかわらず、ノルマが達成できなかった事、家賃の初期費用とクリーニング代50万円の請求が弁護士を通して配達証明で2週間以内に支払えという内容で送られて来ました。
弊社は今社会保険料も分割のお願いをし、役員報酬をカットして会社をやっと回している状況です。
先方先は、絶対契約は取れるし、研修もする、今スタッフ全員月間ノルマ達成していると言っておりましたが、実際にはノルマ達成している人間はわずかで、他の委託会社の人間も何人もノルマ未達という現実でした。
正直先方先の社長には、騙されたという思いしかありません。
また、私自身の詰めが甘かったという責任もあるし、穏便に済ませようと、一括で払えないので、分割でお願いしたいと、連絡を取り、先方先の上司が後で検討してまた連絡しますというので、連絡を待っていたら、いきなり弁護士印ありの配達証明、2週間以内に全額払わなければ、法的措置を取るという内容で送られてきました。
契約内容と現実が違うという事、弊社の営業スタッフ全員営業経験者3名、違う営業の仕事をしていれば、そこそこの営業利益を確保できた事、先方先に送ったスタッフ3名全員辞めてしまった事による弊社の信用を失った事、を考えると、逆に損害賠償請求をしたいくらいです。
今後どういう対応をしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
２月から業務委託契約を交わしている企業があります。７月から契約金額が大幅に変わり、契約書の確認を求められました。Slack（チャットアプリ）で画像が送られてきて確認し、OKですとお伝えしましたが契約書にサインや電子印鑑は押してません。
他の方も同様の契約方法で契約を交わした後に、仕事上の行き違いがあり契約解除をしたら給料未払いにされたと聞き私も同様の被害は受けたくないので困っています。
私としては、契約書を送ってもらって双方捺印をしたいと思っています。

【質問1】
契約書に電子印鑑を押してきちんとした形で契約すべき。で合ってますしょうか？
現状でも、前後のやり取りのスクショがあれば有効なのでしょうか？

【相談の背景】
個人の方から、インテリアデザインの依頼を受けまして、業務委託契約書に署名捺印をお願いし、実印で印鑑証明をお願いしたのですが、クライアントから認印ではダメかと言われたのですが、契約金額が2500万ほどで高額なので、法的にも効力が高いと思われるので実印でお願いしたいのですが、そこにあまりこだわる必要は無いのでしょうか？

【質問1】
また、もし、お互い実印を押したらこちらも印鑑証明を提出するものなんでしょうか？

私は小規模事業経営者なのですが、当社とお客様との間で交わした業務委託受託契約書について教えて頂きたいのですが、お客様が署名した契約書は原本を持っていなければ無効になってしまうのでしょうか？現在は署名済みの原本をスキャンし、これをデータ化したものをPDFファイルとして保管しているのですが、これでは何か問題が起きた時に有効性が保たれるのかどうかを知りたいと思います。

また、この契約書には、『ご契約後は如何なる理由があっても一切の返金に応じない』と記され、これにお客様が署名しているにも関わらず、弁護士をたてサービスの解約を申し出られた場合、契約書だけで相手を申し出を突っぱねることは可能なのでしょうか？裁判等に発展した場合はどうなのでしょうか？ご助言頂けますと助かります。