勤務時間中の私的行為で懲戒処分される？

【相談の背景】
職場内で勤務時間内に性行為を行なってしまいました。
ヒアリングなど行い、現在処分待ちになってます。

【質問1】
勤務時間内の中の休憩時間内での行為だと処分に関係してくるでしょうか？
今まで懲戒などは全く無かったのですが、解雇の可能性もありますでしょうか？

【相談の背景】
私はタクシー運転手をしており、数日前に運転手仲間数人と食事をしました。その帰りに仲間とは関係のないタクシーに乗り帰宅しましたがその道中に一緒に食事した仲間のうちの1人と電話で今日話した内容で盛り上がりました。内容は以前うちの会社にいた運転手の事で仕事中に不倫相手と車内で会って愛し合ってた事、その件が会社にバレて今は別のタクシー会社にいる事などなど…
後日、この話が不倫してた運転手の会社で持ちきりになってしまいました。僕がたまたま乗ったタクシーの運転手と不倫運転手が今勤めてる会社が一緒だったみたいです。

【質問1】
この場合、私は不倫してた運転手などに訴えられる可能性はあるでしょうか？あくまで電話で話していただけでこの件で乗った運転手とは一言も話しておりません。

【相談の背景】
先日私の故意による不祥事がバレてその場で直ぐに始末書と念書を書いてもらうと言われ書きました。悪いことは認めているのでもう言い逃れはするつもりはありませんでした。その日は通常業務をこなしたのですが、次の日処分の決定が出るまで休みと言われその翌日懲戒解雇とメールで伝えられました。
ちなみに不祥事の内容は当方ガレージタイプのファッションホテルに勤務しているのですが空室の部屋のシャッターを故意に閉めてお客様を入れないようにしていました。理由はしょうもないのですが満室になるのが嫌で1つは空室がある状態にしておきたかったからです。以上の理由により業務違反、営業妨害とみなされ懲戒解雇になりました。悪いことをしているので意味は無いでしょうが仕事はきっちりこなしていました。
あと詳しい理由はわからないのですが給料が支給されている会社と運営している会社が違います。表面上は給料を支払っている会社に所属している事になっているのですが、懲戒解雇を決定したのは運営している会社です。入社当初は今も運営している会社の所属だったのですが、警察に注意されたみたいで形上1回退職して今給料が支払われている会社に所属しています。

【質問1】
長くなってしまいましたが悪いことをしてしまった以上解雇は受け入れるつもりです。業務違反、営業妨害についてしかるべき処置、対応をとると言われているのですが具体的にどのような罰則があるのでしょうか？

妻の不倫に関して、質問をさせて頂きます。

私が不倫を認識していることは、妻や不倫相手も把握してます。

しかし、発覚後も不倫をやめる気はなく、開き直ってほぼ毎日、夜〜夜中にかけての数時間にて会っている状況です。

不倫期間は1ヶ月半ほど前です。
発覚してからは1ヶ月ほど経過しております。

証拠に関しては、探偵会社の5日間の調査結果にて、ラブホテルの出入り2回と車中泊を2回行っております。

そのうち、ホテルの出入り一回は勤務中の行為となります。
平日日中の時間帯であり、ホテルのチェックアウト後、勤務先に帰社しているのを確認しております。
他にも、勤務中にショッピングセンター駐車場にて車での密会も数回確認しております。

以下、質問をさせて頂きます。

示談交渉が決裂した場合、相手方男性の勤務先に不倫内容を知らせたいです。

①相手男性との示談交渉時に、決裂した場合は使用者責任で勤務先を訴えると伝えることは、脅迫等にあたりますか？

②社員の勤務中の不倫という名目で、使用者責任を問う内容証明等を相手勤務先に送ることは合法でしょうか？
(あくまで不倫内容を知らせるのが目的ですので、実際の見込みがなくても構いません。)


以上、長くなりましたが、ご回答を頂ければ幸いです。

社内でのw不倫が会社にバレてしまいました。
同店舗で勤務していた間に複数回関係を持ちましたが、その時は会社にバレることなくその後私が店舗異動となり、関係は一旦終わりました。
そこから約3年後、女性のいる店舗に買い物で行く機会があり再会し、久しぶりにということで二人の公休日にホテルに行ったのですが、その現場を誰かに見られていたようで本社に通報され事情聴取されることになりました。
全て正直にお話しをしたところ、減給などの処分がくだる可能性があると言われ、経緯報告書を提出するよう求められました。
経緯報告書には、私が行った事実、それを行うにいたった経緯、反省と対策、を書くよう指示され提出しました。

質問
1.就業規則に風紀を乱した場合、懲戒処分の対象になると記載されているが、公休日におこなったことが社内の誰かに見られ噂になっている可能性があるというだけで風紀を乱したことになるのか。（本社が女性のいる店舗にヒアリングしたところそのような噂は確認できなかったとのこと）

2.ホテルに行く際に、店舗駐車場で待ち合わせし、女性の車を無断で停めてしまいましたが、これも風紀を乱す要因となり得るのか。

3.経緯報告書により反省文を書かされている流れになっているので、これにより会社の風紀を乱したことを認めたと判断されるのか。

4.3年前の同店舗での関係を持ち出され処分された場合、それは法律上問題ないのか。

5.処分された場合、会社の風習として、社内報で貼り出され全社員が私が風紀を乱した事実を知ることとなるが、名誉既存やプライバシーの侵害にあたらないか。

運送会社の男性と2年半不倫関係にありました。知り合ったきっかけは配達員と客ということからです。奥様にバレたので関係を一方的に終わらせられました。
付き合っている時、彼の勤務時間中にも会社やのトラックの中で会って話をしたり抱き合ったりしてました。また、彼の仕事後に会うことが多かったのですが、彼は仕事用の制服のまま(上着は私服でズボンや靴は仕事の制服)来て、そのままHOTELに宿泊する事も何度もありました。

①この場合彼は会社規定の不貞行為にあたり何らかの処分の対象になりますか？
②更に、会社では禁止されている副業も彼は休日にしていました。これも会社にバレた場合何らかの処分の対象になりますか？
③またこの事実を私が会社に伝える場合は、どのような方法がありますか？(名誉毀損に当たらずに会社に伝えたい)

以前から女付き合いが絶えない夫でした。ただ都会に単身赴任して帰って来てから帰りが午前さま。ある日車の音がしたので夕食温めなおそうかなぁとか考え確認の為に寝室から駐車場のぞいたら以前も見た記憶のある女性の車からおりてきたんです。以前スマホを覗き見した時もやり取り頻回。で興信所つけたらラブホ写真。悩んでいます

別れた不倫相手は、私と会うとき会社を勤務時間帯に抜け出していたと思います。休暇などちゃんととっていたら問題ないかと思いますが、そうでなければ会社にとってはデメリットとなるでしょうし、社則違反だと思います。人事担当の方に私と会っていた日の不倫相手の勤務状態はどうなっていたか確認された方がいいと、日付を教えることは名誉毀損になるでしょうか。

私は現在アルバイトでSEをしています。
業務においてその時一度だけ売り上げに関するミスを隠蔽しようとしていました。
それが発覚し今自宅待機命令を出されています。
本当に本来であれば大変なことをしてしまった気持ちと申し訳ない気持ちで会社に対して反省する気持ちしかないのですが、
元々来週に有給と休暇を挟み海外旅行に行こうと企画していました。
ツアーで申し込み料金も既に払ってることと、一緒に旅行に行く彼氏に職場の不祥事を知られたくないため旅行に行こうと考えています。(行っては会社等からの印象が悪いのは承知しています。)

会社からは面談をいずれするので連絡は取れるようにとのことで、連絡は確実に取れるようにはするつもりです。

そこでアルバイトでもやはり横領などにあたって会社の裁量で逮捕などありえますか？
また自宅待機中に海外旅行をするのは業務命令違反にあたりますか？

私としては元々転職も考えていたので解雇となってもそれを受け入れるつもりです。
解雇以上逮捕となると流石に控えるつもりです。
でも彼氏に知られたくなく今回ばかりは旅行に出かけたいのです。

馬鹿な質問で申し訳ありません。

会社の営業車で片道４時間（３００ｋｍ）の日帰り出張に行きます。
その出張先は以前は宿泊が認められていましたが、３ヶ月前から経費削減で宿泊は認められず日帰り出張になりました。

日帰り出張で商談が１６時終わり、途中で休息したり夕食を食べたりしていると家につくのが２２時頃になってしまいます。
残業代は出ません。日帰り出張手当１５００円だけです。

出張の次の日が休みの場合、１６時に商談が終わり自分のお金で出張先の近くで１泊宿泊をして、次の日に会社の車で帰るのは問題がありますか。
会社に報告せずに１泊宿泊し、次の日の帰りに事故などを起こした場合や、高速カードを使った日にちの履歴などでバレルと思います
だまって１泊し、次の日に事故などを起こした場合は、労災扱いになりますか。

会社から営業車を貸与され、通勤は営業車で通勤が認められています。
そのため営業は全員会社の車で通勤をし、仕事帰りにまっすぐ家に帰らないで会社の車で買い物や遊びにいくことがあります。


遠出の出張で以前は宿泊を認めていたが、今は宿泊を認めていなく、商談が終わったから帰宅すると２２時近くになるので、会社に報告しなくても個人のお金で宿泊するのは問題ないように思いますが、いかかでしょうか。

就業時間は、８時３０分～１７時３０分です。（みなし労働時間制度が就業規則に書いてあります）

私は社内同士で不倫をしています。
お互い妻子持ちです。

ですが、相手の夫にばれてしまいました。
ラブホテルの出入りは証拠として取られており、
その後は何度か飲みに行ってから２人で手をつないで会社に戻り、
電気もつけないまま、夜中から朝までいているところの出入りも撮られてしまってます。

こういった場合に相手の夫から会社側に事実を伝えられると処分されてしまうでしょうか？
会社の服務規程にはよく事業所を私的に使わない等の規定はあります。

仕事で宿直・休日出勤があり手当ても出ます。
社内で絶対待機というわけじゃないみたいで
買いに出たり食べに出たり出来るそうです。
基本何やっててもいいらしいですが、
それをいいことに、浮気相手に会いに行ったり、ご飯食べに家に行く行為は会社的にはどうなんでしょうか？
その証拠がある場合は会社に提出して処分はあるんでしょうか？

勤務時間中に営業車でラブホテルに行き、デリバリーヘルスを呼んだところ上司に見つかってしまいました。
小生は営業職で定時は9時17時です。
１時間の昼食休憩は認められております。
営業車を会社より与えられており、お客様を回っております。
会社は社員は１０００名、グループ会社を合わせると３万人程です。

先日、上司より電話があり、「ラブホテルに仕事中に行っていただろ？」と指摘をされました。
驚きましたが、嘘をついてはいけないと思い、素直に認めました。
営業車にはGPSが付いており、停車時間・場所など全て鮮明にわかるそうです。
実は初めてではなく、１０カ月程にわたり平均月に２度ほど同様のことをしておりました。
滞在時間は平均２時間ほどです。
月に２度、２時間も定期的に訪れているので目にとまったようです。
自分自身、営業成績は上位であったのでそのあたりの甘えもあったのかと思っております。

その後、総務部より電話があり報告書の提出を求められ、上記の内容で提出しました。
ただ、過去にもラブホテルではありませんが図書館の駐車場などに２時間程停車し、車で弁当を食べたり、トイレに行ったり、昼寝や読書をして仕事をさぼっていたことがあります。
それについても指摘があり、「駐車時間が長すぎる。近くにあるラブホテルに歩いて行っていたのではないか？」などと言われました。
確かに仕事をさぼっていたのは事実ですがそういったことはありません。
現在は、そのように報告書を提出し役員会にあげられ、処罰を待つ身です。
毎日、上司に訪問先、時間を報告し監視されています。
今後は反省し、仕事に打ち込んで評価を取り戻すしかないと思っております。

長文、乱文になりましたがお教えいただきたいことは、

・過去の車の使用歴も全て遡り確認されるのでしょうか？：そうなると、本件発覚したホテル以外にも利用経験があり、他にも勤務時間外に私事に社用車を利用（車を所有していないため、夕食をとるために利用など）したこともあります。
・今後の処分について：解雇はあり得るのか？降格や減給なのか？訓告のみか？営業職を外され本社勤務に従事することになるのか？など
（もちろん一般的な見解で結構です）

自業自得ですが心配で夜も眠れません。
よろしくお願いします。

出張先で不倫相手と宿泊することは、会社から問題ありと見なされる行為でしょうか。

不倫相手の宿泊費まで経費で落としていたら、経費の不正利用となりますよね。
不倫相手の宿泊費分は自腹で支払っていた場合、勤務時間外のプライベートな行動として、不倫相手と宿泊していても問題となることはないのでしょうか。

法律ではなく、就業規則の範疇の質問になるかも知れませんが、お答えいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。
解雇予告通知書の内容は以下の通りです。


『　　このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20条によるものです。　

　就業規則第○○条～による
条文 懲戒解雇：予告期間を設けることなく即時解雇する。
　理由
　就業規則第○○条～
条文 素行不良で、著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき(セクシャルハラスメントによるものを含む)。

本人の個人的な感情で、不条理な言動や未成年者に対し無責任な感情で、精神的・金銭的に大きな損害を与えたうえ、更に付きまとい行為を繰り返し、反省も見られないことから、会社として今後、信頼した雇用関係を築くことが困難と思われるため。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　』


自分は妻子がある身にもかかわらず、同店舗の契約社員の独身女性と不倫の関係になってしまい半年程付き合いがあったのは事実です。また、その女性から妻へは両者の弁護士さんを通して慰謝料の支払いがあり半年程前に和解済でした。
その後も両者共に同店舗で勤務が続いておりましたが、交際はありませんでした。
女性側にも処分があったようですが、解雇までのものではないようです。(どのような処分かはわかりません)
当時女性が19歳だったという事もあるとは思いますし、自分の間違いは重々承知してはいるのですが、特に管理職だった訳でもありませんし懲戒解雇までの処分は重ぎないでしょうか？相手の歳に問題があるのでしょうか？

今となってはこの会社で働きたいとも思ってはいないですし、相手の処分に不服がある訳ではないのですが、今回の会社側の処分は妥当なものなのかご意見頂ければ幸いです。
ちなみに、実質労働期間分の給与は入金済みで、解雇予告手当として過去3ヶ月分の平均計算30日分の金額を来月振り込んで貰えることになっています。有給休暇の残日消化や退職金の支払いはもちろんありません。

非常に悩んでいます。
教育機関の職員なのですが、先日、人事部長から呼ばれまして、『勤務時間内に君のアクセスログから風俗営業サイトを見たり、その割引クーポンなどを印刷しているのが判明した』と言われました。去年１年間のアクセスを調べたそうです。今まで一度も指摘されたことがなかったのですが、今は非常に反省しています。反省文を書くように叱責されたので、数日後に出したのですが、上層部に報告するのに、事実がキッチリ書かれていないので、書き直すようにと言われて、困っています。社内の懲戒規定の中に、『職場のコンピュータをその職務に関連しない不適正な目的で使用し、業務の運営に支障を生じさせた教職員は、減給または譴責とする。』という規程があります。法的・社会通念上の常識の範囲で教えて頂きたいのですが、私のした行為で、懲戒免職や諭旨免職になったりはするのでしょうか？
非常に悩んでいますので、詳しい先生がおられたら、教えて頂きたいと思っています。
どうか、よろしくお願い致します。

ご質問いたします。
以前の運送会社でのことです。私は運転手歴としては25年になりますが、そこでは3年間勤めた末に３０日の予告告解雇を受けました。勤務態度は悪かったとは思えません。他の人同様テキパキと荷卸、荷積みをこなしていました。とき或るごとに、”自分への意見、要望があればお聞かせください”と手紙に書き提出もしていました。返事はありませんでしたが・・・。
　ハラスメントの相談のこじれで、部長から解雇通告を受けてしまいました。
　30日の予告解雇と言う事でありましたが、最後の１０間が自宅待機と言うことになりました。
　月給は２５万程度で日割り１日１万円。月の末日〆で、調度最後の１０日間が新しい月の１０日間になりました。解雇日は３月１０日です。”自宅待機中の給料はちゃんと支払う”いうものでしたが、ふたを開けてみましたら２万８千円でした。私は１０万円程度はいただけると思っていました。明細をよく見ますと有休休暇とあり、有休の消化にこの１０日間を当てていました。おそらく基本給１日６千円程度の計算で支払いそこから保険料を抜いたものと思われます。
　解雇日までの３０日間の給料は、やはり１カ月分いただけるものとどこかで見たような気がいたしますが、本来はどのようなものなのでしょうか。
　　不当解雇とハラスメントで労働審判を受けたいと思っています。この件も不当なのか正当なのか、確認できればと思っています。
　よろしくお願いいたします。

父の不貞行為の発覚を引き金に、両親が離婚を視野に入れた話し合いを行っています。

質問は、離婚裁判もしくは調停の際に、ラブホテルに父と相手の女が宿泊していたということだけでは、不貞行為の証拠とは認定されない可能性があるのか、というものです。

先日、親族を交えた話し合いの席で父が、「ラブホテルにいただけでは、不貞行為の証拠として採用されない。裁判所に確認済みだ。」と息巻いて来ましたので、本当にそういうものなのか、この場でご教授頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

状況説明
・６２歳になる父が職場の女性(４０代既婚)と、昨年夏頃から今年春頃まで不貞行為を行った。
・上記期間内に行った密会は、確認済のものだけで１４回。
・確認済というのは、興信所の素行調査によるラブホテルに車両１台で乗り入れる様子や出て来る様子の写真や、ラブホテルに駐車されている父もしくは女の車両を私がデジカメにて撮影したもの。
・父、女ともに性的関係があったことを認め、その証言は録音済。ただし、両者ともに、密会の度に性的関係にあった訳ではないと証言。理由は、父のモノが役に立たないため。
・使用していたラブホテルは、大体が同じホテルで、ガレージ式と称される、駐車スペースから客室にそのままチェックインするタイプ。

そもそも両者ともに「最初の２、３ヶ月は、性的関係にあった」と証言しており、今更になり「ラブホテルに２人で入室しただけは、世間一般的にセーフだ」とか言われても、然して脅威に思うこともないのでしょうが、父の言う「裁判所で聞いてきた」という部分が引っかかります。

母は、父のモラハラや不貞行為の影響で、うつ病やパニック障害を発症しており、自らだけで裁判の準備を行うことが難しいため、私がフォローをしております。皆様のお力添えを頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

時系列で要点をまとめてご説明します

1年ほど前、出張の際にお客様Aにいい店があるよと言われて、なんの疑念もなくデリヘルを利用する
↓
他のお客様で「Aさんに紹介された店が良かった」と雑談
↓
それを聞いたお客様BがAさんということに疑念を抱き問いただす
↓
実はA本人か友人（不明）が違法な店（成人、未成年混同しているらしい）を運営していた様子で、それを利用してしまった。ただし私の相手が未成年かどうかは不明。
↓
Bが私にそれを指摘。ただし私はその自覚はないむねを伝える
↓
Bが会社に連絡。聞き取りをされた上で、自主退社という形になる。（会社も確実に罪を犯したという認識はなく、リスクがあるからという意味あいで）


私自身も確認を怠った脇の甘さもありますが、新しい職も決まった状態で犯したか犯していないかわからない罪に怯えているのが嫌で、かつ、もし犯していたら新しい会社にも迷惑がかかると思いますので、いまのうちに警察に相談しようか考えています。
●警察に直接相談、弁護士に相談の上警察に相談、相談するレベルでない
●相談する場合、出張先の警察、弁護士に相談するのがいい、もしくは地元でもいい

こちらをどなたか教えて頂ければ幸いです
よろしくお願いいたします

不貞行為の噂が根強い男女(共に既婚)が、職場近くのシティホテルを、デイユース利用していることがわかりました。
このホテルは11時から15時のうち、2時間デイユースできます。

2人は、女の車に同乗し、10時50分くらいにホテル隣の専用駐車場に車をとめたのちホテルへ入り、13時過ぎにホテルを出てきました。
その後、2人はホテルへ入るときと同様、同乗して職場に向かったのですが、男は手前で降車し、時間をずらせて建物の中へ入っていきました。なお、これらは写真に撮ってあります。

2人の不貞の噂は根強くあるのですが、以上の件で、不貞行為と推認出来ますか?
同僚としては、双方の配偶者もあることなので、今のうちに収束してもらいたいと考えています。

職場の雰囲気が悪くなってきており、なんとか改善をと思うのですが、不貞を指摘した者が辞めせられるという事態も発生しており、
今後、どうしたらよいものかと思案しています。

会社の部下と昼休みに三時間ほど時間を取り不貞行為をしていたことがあります。そのことを他の社員がコンプライアンス委員会に、告げ口しました。
業務に支障をきたしたということです。
ちなみに、不倫相手の家の近くから、2人で歩いて会社に戻るところもひとりの女性に見られました。
私どもが不倫関係にあることは社内では公然であったようです。
本社のコンプライアンス委員会に通報されてるのですが、真っ向から否定すれば、厳重注意くらいでおさまりますか?
ちなみに大企業で、不倫については甘い会社です。

先日訪問営業の方と初対面で最初は普通に会話をしていたのですが、帰り際に最近人恋しさがあって、抱いてもいいですか?と言い軽く抱かせていただいて、個人的な抱擁より安心感がそのとき欲しくて、抱いてもらってもいいですか?とたずねたらいいですよ。といい向こうも抱いてくれました。ほんの10秒もないんですけど、安心していました。
相手の方もそういう時ありますよねといって支えてくれました。そして自分は軽くキスをしようとしたら、お取引するお客様とはそういう関係はもてないんです、上司に怒られちゃうんでというので、しつこくもしたくないので、あごめんなさいといってその後無理やりなにかをしたとかもなく、事実したとことといったら10秒くらい抱いてもらったといった感じなのですが、先日先方の上司からその者から相談をうけ警察に相談をしましたと連絡があったのですが・・・・
自分のしたことだから深く反省はしていますが
これは何か罰せられたり、逮捕されたり、罰金に
なったりするのでしょうか?今とても不安で何も考え
られない状態にいてここにいたりました。
なにかありましたらよろしくお願いいたします。

従業員（ホステス）が仕事帰りに酒気帯び0.2で在宅起訴の状態となっております。
事故などは起こしてないとのことで、最寄駅の駐車場から出てすぐに車のライトが片方付いておらずその流れでの検査だったとのことです。
通勤は、電車か自転車かタクシーと聞いていたので全く知りませんでした。
店側としては今後どのような捜査になるのでしょうか。
経営など不安な状態で夜もよく寝れません
ご教授お願い致します。。。

ご教示を頂きたく思います。

【相談者】
営業職、支店長兼次長職、勤続7年半
妻、子3人

【勤務状況】
通勤時間2時間　
社有車での通勤で私用でも利用可能

※3月より通勤時間が遠く退職を申し出ましたが退職届を受け取ってくれず現在は、週2~3は自宅での指導や電話営業、その他は出社するように書面ではなく口頭で社長、取締役からは言葉を頂いております。また、ゆくゆくは出社しなくても問題ないようにしてほしいとの話を頂きました。
車がないと現状はできなくもないが困難な状況

【相談内容】
（会社は、営業、サービス業関係で運送業等ではないです）
○会社への連絡はあるのか？
また、ある場合はその時から何日くらいか？
○会社からの処分は懲戒解雇に相当するのでしょうか？
違うとしたらどの程度が相当するのか？
《就業規則によるかとは思いますが、今後の覚悟の参考にしたいと思います》

先日社有車には乗ってはいましたが、業務時間外にプライベートで自宅から700mの所より帰宅し車を停めた所、捕まってしまい0.3ml検知されました。事故等は起こしておりません。
その時に、会社名等も聞かれております。
警察官の話では、酒気帯び運転で点数25点、罰金100万とのことでした。
※警察官の100万は疑問な所はあります。
ただ現在コロナの影響により処分、呼び出しは収束する迄、何時になるかわからず免許証は返され赤キップも貰えませんでした。
ただ忘れた頃に通知が行きますとの事でした。

乱文で申し訳有りませんが
このような事を反省しており、毎日睡眠不足、食欲なく、ただ先の最悪な結果である、懲戒解雇、前科…生きていけるか不安です。

家族とは離婚を決め財産や持ち家等は譲渡する予定で家族は守りたいと思っております。
また会社には、当面は通達等もなく運転も問題ありませんので、やり残した事を全うし引き継ぎ離婚を理由に自主退社しようと考えそれを責任として、いつ会社に連絡が行き処分を言われるのか毎日毎日考えそれを罰としようと思っております。

愚かで情けないです。

長文ではありましたが、またやり直せる少しの救いでもあるのかご意見をくださると幸いです。
厳しい意見でも構いませんので何卒よろしくお願いいたします。

酒気帯びで
当時車の中で寝ていたところ
職務質問され連行されました。

内容としては友人達と
21:00頃 1軒目食事
23:00頃 2軒目スナック
1：00前 パーキングの門が
閉まる為と場所を変える為
一旦全員店をでました。
この後から記憶がありません。
(取り調べで三件目にいったそうです)
となると車を移動している。

連行された当日、酔いが覚めぬまま
調書をとらされ、その日は朝から仕事の為、
送ってもらいました。

そして次の週に交通課の警察官と
現調の為、
停めたところと行ったお店にいき
写真をとらされ署に戻り
今度は私の経歴の調書をとり、
次までに三件目の場所と
停めたパーキングを
思い出してくださいと
言われ帰されました。
正直二軒目から記憶が本当にない為
思い出しようがありません。
ましてや運転した覚えもありません。
なので
私が運転したという証拠が
欲しいんだと思います。

代行で帰るつもりが
久々の友人と盛り上がり
時間が遅くなり最終的には
車で寝ていました。
(少し離れた場所で)

これからどう対応して
いけばいいでしょうか？
しっかり代行などの段取りを
していればこんなことには
ならかったと反省しています。
立件はされるでしょうか？
できるだけ処罰は抑えたいです。
ちなみに初犯です。
よろしくお願い申し上げます。

ある日、ミーティングがあり終了後に上司から呼び止められ会社のカード不正利用の件について聴取されました。
私的に会社のカードを利用して通勤費、燃料を使ってしまったのを履歴を会社が照会して発覚し認めました。

通勤費については自宅から勤務地までが距離があり朝のラッシュで遅刻ギリギリになるために有料道路を利用するのに会社カードを使ってしまいました。

燃料に関しては通勤で燃料が減り交通費として支給されてましたが足りずに会社カードを利用してしまいました。

上司からは連絡があるまで会社に来ないようにと言われ聴取翌日から仕事探しをしていました。連絡があるまでと言われたのですが１ヶ月後に会社から連絡がありましたが別の仕事についていたのでそのまま無視していましたが当然、解雇、解雇予告、懲戒解雇などなにも処分など聞いておらず給料も聴取の日までの分は支給されましたが翌月以降は支給されていません。給料請求しても支払されますか？
連絡がつかないからと会社側で勝手に懲戒解雇の手続処理しているのでしょうか？
今後、私は不利になったりするんでしょうか？
私的利用してしまった分の交通費、燃料費は話し合いしていない為に弁済していません。

お世話になります。
主人は今の会社に勤めて10年になりますが、過去に何度も飲み会がありました。ドライバー職で翌日も仕事なのに朝方まで飲まされたり、車通勤と分かっていても飲み会があります。
送別会だから、上司だから飲まないわけにはいかないと、断れないようで。
もちろん断れない主人にも問題があると思いますが、会社側に非はないのでしょうか。
先日ついに酒気帯びで捕まりました。
いつも迎えか代行使っていたのに、なぜかは分かりませんが。
ドライバー職なのでもちろん懲戒解雇でしょうが、なんだか納得いきません。
子供３人、妊婦の妻、人生がめちゃくちゃになりました。

社内の事務所で、上司と部下が
性行為をする
勤務時間内、時間外。

ホテルがわりに、社内で寝泊まりをする。

営業まわりと書いて、遊園地へ一日でかけてあそぶ。

営業まわりと書いておきながら部下と
ホテルへいく。

会社の経費で、お客さんと食事にいったことにして、部下へご馳走する。

部下にも研修て書いて、会社を
さぼるようにうながす。

会社の車、ETCをつかって
あそびにいく。

会社のメールであいしてるよなど
いれている。

勤務時間中に足がきれいなどかいた
メモをわたす。

こういったことをしている
上司と部下は
会社にばれてた場合
どのような判断をされますか？
他の会社での事例などがあれば
教えてほしいです。

会社で性行為をするなんて
今まで、聞いたことも、考えたことも
ありませんでした。
お金をかせいでいる二人が、
会社の場所を使うのは、風紀を乱すことだとおもいますが…

またそんなことをしている
上司に、営業まんが嫌味で
会社の戻り時間がおくれたことに対して
どんなうまいもんを昼に食べてるんだ！
ていったりします。
自分は、現場や営業まわりと嘘をかき
一日あそびにいったり、就業時間中に
ホテルへいったりもしてるのに…

　私は営業の仕事をしています。良く出張を営業車で行くのですが、ホテルに泊まらず途中で車中泊や２４時間の健康ランド、知人の家に泊めてもらう事などあります。会社では１万円を上限に領収書添付で宿泊代を清算出来るのですが、車中泊では清算しようがありません。でも、なんだかんだと経費はかかります。そこで、勝手に旅館（架空）の領収書を作って、そこへ行った時に既定の金額以内ですが偽造してしまいました。
　毎回では無いのですが、そうやって経費清算したのです。ホテルに泊まれないくらいに忙しいんだから、これくらいやってもバチは当たらないくらいに考えていました。
　でも、これはやっぱり偽造は偽造です。監査が入ってバレるかもしれません。
この場合、私はどんな罪になり、どうすればいいのでしょうか？

知人の男性なんですが、職業柄(商社・営業)出張が多く、１ヶ月の５～９割は出張されています。場所は毎回同じ場所ではありませんが、８割同じ場所へ出張しています。なので、ほぼ毎週３～６日程度はその場所で生活しています。出張なので、宿泊は毎回ビジネスホテルを利用しています。私は、この男性の出張先で生活(仕事・家)しているため、知人を介して知り合い、何度か食事をしています。毎回のように２人で５０００円～３００００円もするような食事をご馳走してもらっています。私よりははるかに年上(３０代後半)ですし、収入も多いです。しかし、毎回はさすがに悪いなと思い、次は私が…と思っていた矢先、会計の場をちらっと聞いてしまったんですが、カードで精算して、領収書を会社名義にしていました。私は聞かない方が良かったかな…と思いつつ、もしかして今までの食事代など(映画やコンサート、遊園地、誕生日にプレゼント)も会社の経費として領収書などを切っていたのではと思い、こちらに相談させてもらいました。また、出張を１日延ばしたり、カラ出張(実際は電話やメール対応で可能)など…今思うとここ１年このようなことがたくさんありました。会社には何も？言われていないようですし、本人はあまり気にしているように見えません。また、既婚者であることを最近たまたま知ってしまいました。本人にはまだ確認してません。質問内容が分かりにくいと思いますが、このようなことが会社に知られてしまった場合何らかの処罰を受けてしまうのでしょうか？

宜しくお願いいたします。先日、出張先でお客様と飲んだ後に代行が来るのに一時間かかるというので宿泊先のホテルまで１０分の距離をつい乗ってしまい捕まりました。違反で事故は起こしていません。２年取り消し及び罰金50万円以下というのは受け止めて理解しています。私が伺いたいのは会社営業車で休日でのことで警察官のかたには会社には個人情報のなのでこの話はいかないと聞いたのですが、私の会社は交通安全協会に加盟して安全運転管理者をおいています。警察からは話がいかないとしても交通安全協会から話がいくのではないかと心配しておりまして。私が犯したことは深く反省しています。身勝手ですが家族がいまして会社を解雇になるわけにいかないものですから。会社に私が犯した今回のことがいくか、いかないかという点を教えていただきたく、宜しくお願いいたします。

夫との今後の夫婦生活に不安を抱いています。
以下すべての行動をふまえ、「婚姻関係を継続し難い重大な事由」になり有責配偶者と認められる可能性が僅かでもあるか、ご意見をお伺いさせてください。

1.頻繁にラブホテル出入りしていた。（ラブホテルは2ヶ月間で5回確認）
行動は事実と認めているが、本人は友人と一般的な遊び（カラオケやゲームなど）をしていただけで、異性との性交渉は無いとの主張。居合わせた友人は同性も異性もおり、上記ラブホテルに限らず、ビジネスホテルやパーティールームなども交友の場であったとのこと。

2.不倫専門の出会い系サイトの本会員になっている。
メッセージのやりとりや、実際に会う事があったかは不明。

3.特定の異性と二人きりでラブホテルに行った。（確認できたのは1回）
行動は事実と認めているが、日帰り旅行の途中で4時間ほど休息をとっただけで、同行者（特定の異性）との性交渉は無かったとの主張。その特定の異性とは、その日以外にも頻繁に会うことがあり、二人きりで行動する事もあったが、特にやましい事は無いとの主張。

以上です。よろしくお願いします。

彼氏の労働実態が違法状態です。自己負担の経費(ホテル代・深夜タクシー代)が多く、何のために働いているのかが分からなくなる状況です。

彼氏は運送配達業の超有名大企業に勤める正社員で、配達業務を行っています。会社には労働組合がなく、過酷な労働実態でも相談先がありません。労働者が訴えても、労働組合がないと労働基準監督署は動いてくれない、長年勤める人は同様の状況でも諦めて働き続けている、と彼氏から聞きました。

彼氏は正社員としては入社から2ヶ月以内です。それ以前は派遣社員として、同じ都内の営業所に数年勤務していました。
先日給与明細を見たところ、余りにも勤務実績と乖離しており驚きと憤りを感じました。入社当初に労働条件の説明からも、諸々の乖離があるそうです。

私の願いは、この会社の本部・営業所に然るべき行政指導が入ること、違法な状況が改善されること、正しく残業時間・深夜残業時間が記録できるようになること、相応の賃金が支払われること、漏れなく立替経費が支払われること、などです。
私の勤務する会社では常識です。彼氏の会社も正しく法令遵守をすべきです。

詳細は下記です。改善・是正方法のアドバイスをお願い致します。労働基準監督署に、家族でない者が相談するのは難しいため、こちらに相談します。

【彼氏の違法な労働実態】
・事前に会社から早朝5時の勤務開始を指示される。ホテルに前泊することになるが、月に8日以上そういった指示があるのに、ホテル宿泊費の会社負担は2割のみ。8割が自己負担となる。

・拘束時間が長すぎる。早朝・深夜シフトに分けるべきだ。早朝5時から勤務開始、深夜0時に勤務終了することがある。拘束時間は19時間、10時間を超えるとそれ以上の勤務実績は、勤怠管理システムに入力できない仕様。入力できない勤務時間があっても、サービス残業を強制されている。給与明細に記載された月の合計残業時間が、実態と異なり極端に少ない(4時間など)。

・通勤時間は片道45分程度だが、勤務終了が0時を過ぎると自宅までの交通手段がなくなり、やむなく途中駅からタクシーで帰宅することがある。しかし、タクシー代は全額自己負担となる。

・深夜残業割増賃金が正しく支払われない。深夜22時を超えて残業した実績があるが、給与明細に記載された深夜残業割増賃金支払に該当する労働時間が月合計0時間になっている。

私の会社では、車を買い替えたりした場合に、会社に届け出る事になっております。
しかし、私は届けでるのを忘れており、そのままにしておりました。
ある日、仕事が終わり犬の散歩から自宅のマンションへ帰ってくると、マンション敷地内の駐車場を、私の上司が一台、一台見て回ってました。
駐車場はマンションの奥にあり周りもフェンスに囲まれて、防犯カメラのある通路を通らないと敷地内には入れません。
次の日、上司に「昨日、私のマンションに来ましたか？」と聞いたところ、「隣駅の居酒屋で飲み会があったから」と誤魔化してました。
数日後、私は車を届け出てなかったと始末書を取られました。
会社の上司とはいえ車の確認の為に、勝手に敷地内の駐車場に入るのは合法なのでしょうか？
私に用がありなら、エントランスのインターホン押せば良いのではないでしょうか？

私はスーパーでアルバイトしているのですが、当時一緒に働いていたアルバイトAさんが自分を含め、休憩ボタンを押さないで携帯を利用したり喫煙や着座をしている所をSNSにあげてしまいました。それが上司に発覚し何らかのペナルティ(減給やクビ)が課せられるそうです。
ただ会社とはアルバイト全員が契約書等を書面や口約束で一切交わしておらず、私が確認しているのは、時々店に秩序を正すために配られるポスターや店長がアルバイトだけのグループチャットで注意を促す程度でした。さらに私のアルバイトしている会社は、ほかの店にヘルプ制があります。その際に発生する交通費が支払われないことや、月に数万円の上限以内だと支払われると言われていた交通費がでない事が多々ありました。これは契約書等交わしていないので文句を言うことはあまりありませんでした。(店長に話をして交通費が支払われたとう話は聞いたことがあります。)
こういった適当な会社でアルバイトをしているのですが、仮にペナルティーがあった場合私たちはその制裁を受けないと行けないのでしょうか？
今回の事件に関しては私たちに非があるのは重々承知をしているのですが、会社側にも従業員が言いたいことはたくさんあると思います。休日出勤の賃金が上がることがない事や、有給も交通費も出ない。会社の経営難で何度も給料の支払日が変更される、制服代もなんの説明もなく給料から引かれている事。上げればキリがないのですがこれは契約を交わしていない私たちが悪いです。ですが働く時の注意事項、ルールをアルバイトを始める最初の段階で一切説明されてないし、働き始めてから数ヵ月後にポスター等が送られてきてこのように働きなさいと言われる始末。私たちは書面に捺印を押していないし、口頭でのアルバイトする事にあたっての説明も受けていません。アルバイトするのに必要だったものは、給料を振り込むための銀行口座だけでした。

もしこの件で指摘だけで終われば私たちは仕事に大して気を改めしっかり仕事をしたいと思っています。ですがまだ初犯の時点で罰を課せられるとしたら、私たちは会社に抗議をしたいと思っています。私たちが会社に対してどういった法律で楯突く事が可能でしょうか？
法律や労働基準法等に詳しい人がいれば教えてください。よろしくお願いします。(読みにくい文書で申し訳ないです)

現在、デリバリーヘルスでドライバーをしてます。お店の女の子と恋愛関係になり、それがオーナーにばれてしまいました。
お恥ずかしい話ですが過去にも同じことをしていて、その際は見逃してもらったのですが、今回は許せないと言われ頬を叩かれたり、バックレるならお互いの実家にいって追い込みかけるからなといわれなくなく、罰金を支払う方向になってしまいました。
今月の給料から実際5万円引かれており、いつまで払わなければいけない恐怖もあります。
そもそも、１日12時間労働、月約300時間時給1000円で働いており、深夜割増や8時間超過分の残業代も支給ない状態に不満がありました。
質問したいのは、罰金を払う必要があるのかと、この労働自体違法性があるかをお伺いしたいです。
ご回答お願いいたします。

職場(マンション清掃)で如何わしいことはしていないのですが、まわりからみて不倫関係と見られてしまい、退職を薦められました。
休憩時間にお昼を一緒に食べたり、自分はバス通勤で仕事が終わりバス停のベンチで色々話をしたりするだけで不倫を追求されないといけないのでしょうか？

社内不倫がばれました。
会社側より、『世間一般的には、部署を離すとかが普通なんだが、店舗で部署など存在しないし、他店舗に移動という形も難しいので、厳重注意という形で今回は終わりにする、プライベートな事なので会社は介入出来ないので2人でよく話し合い終わりにして下さい。襟を正し、今まで以上に業務に励んで下さい。』
となった2日後に片道２時間、往復で４時間掛かる他店舗に1年間移動しろと言われました。
選べる道は２つ。移動か、退職か。

今回の件で会社側に公私混同は一切なかった事、
業務はきちんと遂行していた事、店内で恋愛関係を持ち出していなく不利益になるようなことはしていなかったこと会社も納得していました。

注意を受けて関係は解消しました。

また不倫で罰するものが社則にはないとも聞きました。

処分が重過ぎるとと感じたのですが、処分は私1人だけで、相手にはありません。
一度、初回で厳重注意という形で終わった内容を
2度3度と変更する処分は普通の事なのでしょうか？

どうか教えてください。
よろしくお願いします。

現在、デリバリーヘルスで勤務しております。勤め始めて2年の間にお店の規則を何度か破っており、その都度罰金、保証という形でお金を支払っております。(金額は多い時で100万円程です)

違反した規則というのは、客との連絡先交換、性交渉です。お店からの信頼は完全に失ってしまい、それによって先月からまともな給料を支払っていただいていない状態です。信用問題ということで、毎月いくらか徴収もされています。(性交渉がないか調査するため、調査費用として毎月8.5万円、決められたノルマが達成できなければ、その月は10万円徴収、指名以外の仕事は全て店の取り分で、此方への支払いは一切無し…etc)

昔から利用している客も、お前を使い始めてから利用頻度が少なくなっているので、保証金を払えと言われ、先日も90万円ほど支払いました。

全て自分が原因ですが、現在給与の支払いもなく、貯金も全てお店に対する罰金にあててしまった為、いよいよ生活が苦しくなって来てしまい、正直逃げ出したいです。もうお店を退店したいのですが、お店には実家の場所と電話番号を把握されているため、家族に仕事のことをバラされたり、仕事を辞めた責任を両親に追求されるのだけはどうしても避けたいです。

長くなってしまいましたが、
・退店する際、店側が何かしら条件を提示してきた時に応じるべきか
・家族やわたし以外の周りの人を巻き込まないよう、何か取れる措置はあるのか
・精神的に店長と面と向かって話し合いができる状態ではない為、第三者を通じで話し合いをすることができるのか

この3点についてお伺いしたいです。どうかよろしくお願い致します。

営業アシスタントをしています。
営業マンの都合で、出張を依頼され
社用車で東奔西走していました。

勤務時間を超過しての業務が続き
本社に相談したところ、一定期間
エリア制限を設けて仕事をさせるように
上司に部長指示がありました。

しかし上司は、業務報告に嘘をつけと
わたしに指示をして、業務をさせました。

本社に余計なこと言うなとも脅されました。
その結果体調不良になりました。

業務報告に嘘をついても
社用車の履歴で県外や遠方の出張を
したことは判明します。
しかし、会社もそれを放置し、

体調不良は、自己責任だと、
契約更新してもらえませんでした。

納得いきません。

上司と、会社の過剰労働隠蔽を
労働基準局に報告したいのですが
どのように伝えれば効果的でしょうか。

お知恵を拝借したいです。
よろしくお願いします。

　自主的なサービス残業に対する罰則についてお伺いしたく、相談させていただいております。パニックのため、文章が読みにくいことはお許しください。

　私が社員として勤める勤務先（小売業）に先日経営監査が入ったのですが、私がサービス残業をしているという事実が判明し、さらに内部調査が入ることになりました。見つかった経緯は私が夜勤の部署所属するため最終退店者になることが多いのですが、警備の最終退店者のリストと私の退勤カードの時間とが合わないためでした。

　実際、私は許容の3時間/日の残業時間後も仕事が終わらず、サービス残業をしていました。サービス残業が懲戒対象であることは社内教育でも徹底されていましたし、直属上司や管理職からもしないよう注意を受けていました（このたびサービス残業の事実が知れ渡る前から）。自分でも法律違反なことは理解しているつもりでしたが、仕事を引き継ぐことへの抵抗感と自分をよく見せたいこという身勝手さから、上司への打診もなくサービス残業を続けてしまいました。しかし問題になった今、自分の身に降りかかることへの恐怖と周囲の方々に迷惑をかけたことにショックを受け、相談させていただきました。

質問は、自身と周囲への影響を考えたときに：
１）本部による面談となったときに、素直に自主的にサービス残業をしてしまったことを話すのが良　　いのか（故意的な就業規則違反はより重い罰則を受けるとありますが、過失的なミスにしては月　　に十数日サービス残業を数か月ほどに渡って行っているため説明が難しいです）。
２）自主的なサービス残業を認めるとして、自身・上司への懲戒処分は避けられないのか（未払いの
　　残業代の支払いなどによる解決はないのか）。

　自己弁護で言いたいことがあるとすれば、①社員全員と言っていいほどサービス残業が恒常的に行われていること（ただ最終退店者しか退店時間が照合されないため、監視カメラ以外の証拠はありません）、②サービス残業はできるだけ避けられるように努力はしてきたこと、③勤務時間・サービス残業中も一分たりとも時間を無駄にしないとしてきたことです。

　この質問が自己中心的なものであることは重々承知です。ただ自分にも周囲の方にも、法律的に負うべきところを超えたところの超過的責任は負いたくも負わせたくもないと考えています。先生方のアドバイスを頂ければ幸いです。

会社から、同僚との不倫を疑われています。
現在通勤に高速道路を利用しています。その通勤費については、会社から交通費として支給してもらっています。
請求の際に高速道路のETC利用明細を提出しているのですが、そこには、高速道路に入った時間、出た時間が記載されております。
ある期間、高速道路に乗る時間、降りる時間が深夜帯になる事が増えました。

理由としては、妻と離婚寸前までなり、自宅に帰りたくない状況にあった為です。

その期間は、ファミレスにいって読書をしたり、仕事の勉強をしたり、ネットカフェにいったりしていました。


たまたま、その期間に会社の同僚の女性と一緒に食事に行く機会、お酒を飲む機会が何度かあり、それを誰かに目撃されたようです。

時間も深夜だったようで、その事について会社から厳しく追求されました。

仲の良い同僚で、よく会社でも良く話します。相手が後輩なので、仕事について親身になって相談に乗ったり、趣味も合うので、その話も良くします。
お互い、そんな気もありません。

但し、同僚が一度私の事が好きだった時期があり、その事を他の同僚に話をしたそうで、それを会社に言ったそうです。

お互い軽率な行動であったと反省しています。

潔白を主張していますが、会社からは会社の信用を損ねた、処分すると言われています。
聴取の際も、かなり高圧的な態度で、こちらの意見は聞く耳無しといった感じでした。
高速代を出してやってるのに早く帰らないとは、何事だとも言われています。

そこで先生方に質問です。
この様な内容で処分出来るのでしょうか？
また、会社側の聴取はパワハラにあたらないのでしょうか？
仕事が終わったあと、何時に帰っても個人の自由ではないのでしょうか？

ちなみに、通勤費については、割引きが効かない時間帯については請求していません。

離婚寸前までなっていたとの話も会社にしました。

何卒宜しくお願い致します。

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

友人は、あるリゾート特急の時給給与のパート従業員の客室乗務員です。彼女が不当な処分を受けました。

勤務形態は、1泊2日の勤務で1日目は午前8時30分頃出勤後片道乗務、同日午前12時30分頃現地に到着後その日はその後翌日まで休憩時間。
翌日は午前9時30分頃勤務開始、その日は夜20時頃退勤になる勤務についています。

勤務時間は15時間分ですが、実質の拘束時間は35時間程度ありますが、20時間は休憩時間とされ、給与の支給対象外です。
今までは、当然休憩時間であるので、就業規則で禁じられている酒気帯びにならない程度の飲酒は認められていましたし、翌日の勤務に支障ならない前提で完全に自由でした。

しかし最近管理者（上長）が変わり、「休憩時間中でも拘束時間」とみなし現地では飲酒は禁止され、現地での休憩時間はいつでも連絡がつくようにしておくこと、という様な通達がなされました。現に、友人はこの休憩時間に飲酒したことにより、数日間の乗務停止処分となりました。（そのような通達が出される前にです）

この処分は不当なのではないでしょうか。
そもそも、休憩時間にいつでも連絡がつくように、など通達が出されればそれは休憩時間とは言えない気がします。また、飲酒したとは言っても、到着日22時頃までで翌日9時勤務開始には酒気帯びになるとは到底思えない範囲だと思います。（航空機の運航乗務員は乗務開始の8時間前以降の飲酒は行わない旨が記載されていますが、この様な基準はなくあくまで就業規則に『酒気帯びでの勤務を禁じる』としかない）

1】このように休憩時間に「連絡が付くように」「休憩時間は拘束時間なので飲酒禁止」という通達が出た場合、待機しているとみなして時給が発生するのではないでしょうか？
2】乗務停止なったのは不当として、本来勤務したのであれば得られた収入を会社に請求することは可能ですか。訴えた場合勝つ可能性はありますか？
3】そもそも、休憩時間の行動に対して使用者側は制限を設けることはできるのでしょうか
4】2日目の勤務終了後（完全勤務解放後）の飲酒は、例え翌日早朝から勤務でも構わないそうですが、本件の休憩時間に飲酒を禁じるのであれば著しく合理性を欠くと思うのですが、いかがでしょうか？

以上、お手数おかけしますが、お教えいただければ幸いです。

都内大手タクシー会社でドライバーをしているものです。
昨年の12月に連続して交通違反をしてしまい、1月に違反者講習の案内の封書が届いていたのですが、過去の経験からてっきり葉書で通知が来るものと信じ切っていていた事と、細かい説明は省きますが他の書類と混同してしまい、改めて3月頭に届いた行政処分通知書で既に講習を受ける事が出来ず30日の免許停止が確定している事を知りました。
当社では行政処分中のドライバーは、その会社への貢献度？業務態度？によって、内勤の仕事を与えられる者と、その期間中自宅待機させられる者とがいます。内勤の場合は1日８千円程度が支給されますが、自宅待機の場合は一切支給されません。
私の場合は内勤仕事を与えられることになりましたが、トップレベルである自分の成績を考慮すると遥かに有給休暇を取った方が有利なので有給休暇を使って1ケ月間休む事にしようと考え有給申請をしました。
しかし会社側は、免許が手元にある状態での契約だから有給は認めない。内勤仕事を与えるから1ケ月間内勤をやれと回答してきました。それはおかしいのでは？と改めて食い下がると、どうしても有給を使うのなら、今後、公出は一切させない、出番変更も認めないと回答してきました。会社の言い分は、公出は会社が各自に要請するものだから必ず与える義務はないというのがその理由です。
多くのタクシー会社では隔日勤務の場合、１ケ月11乗務が基本ですが、労働基準法で認められた最大13乗務が常態化しており、公出2乗務を休んで1月11乗務以下にしないと有給休暇が認められません。風邪等で12、13目の乗務を休む場合はただの欠勤扱いです。よって多くの乗務員は少しでも稼ぎを増やしたいので、有給を使いたくても出番変更などをして我慢して12～13乗務してるのが実情です（有給を使って10乗務以下にすると大幅に収入が減る）。
今後11出番しか出来ず、尚且つ体調が悪いなどの場合に出番変更も認められないとなると、収入的にかなり厳しくなります。
どのように対処したら良いかアドバイスしていただければ幸いです。
尚、組合はありますが殆ど御用組合状態なので相談してもまったく役に立たないのが実情です。

　ハローワークには、「週休２日」、「新規オープンスタッフ」との募集で、正社員採用でしたが、就職して最初は、新規オープンのホテルの業務だったのですが、１ヶ月も経たないうちに、親会社の社長が個人事業主として経営している別のホテル（採用されたホテルが経営する会社とは資本関係は無い）に口頭で転属を言い渡され、配属されました。
　車で通勤しているのですが、通勤距離が１０キロ以上長くなりましたが、通勤手当は当初と変更ありません。交通費は、自腹分ことで、手取りが減ることになりました。
　そこでは、「人手が足りない」とのことで、休みが週に１日しかとれず、勤怠管理は、出社時に行う判子を押しての出社確認のみで、労働時間の管理は全くなされておらず、残業は当然のことありますが、従業員の勤務時間を把握を全社的に行う仕組みが無く、当然ながら、残業代は支給されないと、支配人が公然と言っています。
　今は、失業したくないので、サービス残業を黙って、行っています。　また、一日の拘束時間は、１時間の休憩時間を含めて８時間でしたが、突然、一方的に９時間に変更されました。（法律で定められた連続した休憩は取れない環境にあります。）
　自分で記録はつけています。
ホテル業で、正社員が３人しかおらず、あとはパートのみの状況で、有給休暇自体が物理的に取れない状況と、あと、雇用されたはずの会社の社長は、「有給休暇の取得をものすごく嫌うから極力、取得しないように」と最初に配属されたホテルの支配人から、内定者説明会で説明されました。
　仕事内容自体には、全く不満はないのですが、完全週休２日とは書いてなかったので、隔週では、２日取得できるものと思っていましたが、隔週でも休みを取得することが出来ず、求人票では年間休暇が１０３日とありましたが、どうみても、年間６０日程度しかとれない状況にあります。
　募集の際と全く違う、遠隔地への勤務場所の変更、求人票に記載されたものと、実際の休暇の少なさ、残業代不支給、一日の労働時間の一方的な延長など素人が見ても問題が山積しているとしか見えない状況なのですが、この様な状況でも、我慢して働き続けた方がよろしいのでしょうか？

　具体的に、どのようなアクションをとったらよろしいのか、アドバイスをお願い申し上げます。

先週末に仕事後、職場の男性から誘われ飲みに行き、かなり酔ってしまいホテルに行ったことを奥様に知られ、後日職場に連絡をされました。この場合、なにかしらの処分（減給、解雇等）があれば、その分損害賠償を求められるのでしょうか。

１軒目に行った居酒屋でかなり日本酒を飲んでしまい、そのあと酔いざましに行ったカフェでとても気持ち悪くなってしまい（私は酔うと吐いてしまいます）、男性がホテルでゆっくり吐いたらと提案してくれ、歩くのもしんどかったのでそれに乗ってしまいました。
ラブホテルなので抵抗がありましたが、そうも言ってられない状態でしたので（かなり酔っていました）とにかく入り、小一時間ほど吐いたのち疲れと酔いがまわったのとで、その場で意識が全くないほど眠ってしまいました。

その後電車の時間があったので、起こされ頭が痛いまま帰りました。（男性には迷惑かけたので謝りました）
体の関係はないと思っていたのですが、正直まったく記憶が２時間ほどありません。

そして後日職場の管理職から呼ばれ、匿名で私とその男性が不倫しているという連絡が教育委員会に入ったと聞かされました。（双方教員です）
匿名の主は、その男性の奥様とそのお父様でした。
向こうはなぜか、その男性のことをその日尾行していたらしく（以前から浮気をうたがっていたようです）、ホテルに入ったところや、その前に手をつないだところ（手をひいてもらったのですが）を写真に撮ったのでそれも委員会に送ると言ってるそうです。

確かに疑われるのはわかるのですが、こちらになんの連絡もなしにいきなり教育委員会では、私の人事にも大きく響いてしまいます。実際に来年度仕事がない可能性もあります。その男性と二人で飲みに行ったのは初めてですし、仕事の話をしてたはずなのですが。

そこで、もし向こうがそのような写真を委員会に送り、仕事に関してなんらかの損害が私にあった場合、法的処置はとることができるのでしょうか。（通常問題がなければ次年度の仕事はあるものです）
男性教員の言い分では、「浮気はしていないと言い張っても聞く耳をもたなかった。委員会に電話も自分に隠れてやっていた」とのことです。
そして、奥様がどうしても私とその方が関係があったと言いたいのであれば、警察に準強姦罪として私自身が訴えるのはおかしいでしょうか。（私は泥酔して意識がなかったので）

はじめまして。自業自得ですが助けていただけないでしょうか?宜しくお願い致します。

私はデリヘルのドライバーを二年半程しています。
今から一年半前に1人のデリヘルの女の子と同意の上で関係を持ちました。規約に違反するとは思ってましたが互いに好きになり関係に至りました。

ですが相手に彼氏がいたらしく一年前くらいに関係を終わりました。

そして2人目、3ヶ月前に東京から派遣できた子がご飯食べに行きたいとのことでご飯いきました。その際告白され断りました。
それから3人目最近の話なのですがデリヘルの子と一回限りの関係を持ちました。そして数日前に出勤で事務所に行くと店長が前任の店長が前に書いた契約書持ってっちゃって皆さんに書いてもらってるからと改めて書くように指示あり書きました。免許証もコピーされました。
その直後社長が事務所にゴルフクラブをバシバシ音たてながら入ってこられて、何もなく俺が書かせると思うか?と言われ私が戸惑っていると2人目の女の子の名前を出してきて、お前にしつこくされてお前がいるなら来ないと言っている。どうしてくれるんや?無理やりキスもしようとしたらしいなと言われました。
ご飯は行きましたが、全然違う内容でした。

ただ私の中で、ご飯いく事事態が違反に値し社長の見た目もヤクザ風でパニクってしまい言い分はある物の言いたい事は言えませんでした。

そして他には?と言われ過去の1人目と3人目の名前をだし関係を持ったことを言いました。

上記の内容は社長が店に入られてきたとこから携帯ムービーで録画されていた様子です。

その中、自分のくちから罪を言いそれを謝罪しろと怖くて謝罪しました。
その後、今すぐ、損害金額を払って辞めるか今年1月から3ヶ月間時給を百円下げて700円にして今までと同じ勤務時間数を確実に出て一年半は辞めないのと、どっちがいい?と言われて後者にしました。そして怖かったので時給は、いりませんと言ったら、なら400円にしといたるわ、と言われて、その内容をもとに誓約書を作られていました。私○○は女の子1人目2人目3人目たちに対するセクハラ行為及びドライバー業務違反に対する責任を認め下記項目事項をお約束いたしますと上記内容書かれて拇印推しました。計2つ誓約書書いた事になります。辞めたら脅しも怖く、またやはり違反ですし支払いしないといけませんか?

急に辞めた会社に給料を取りに行きました。話した内容は、一部始終を録音しました。大まかに急に辞められて、私の穴埋めするのに、他のスタッフを使い、大変だったと言う事。急に、求人をかけなければいけなく、大変だった事。社会人的に、このような辞め方は、いけないと言う事。です。私は、会社でイジメにあっており、会社に改善を求めていました。1度は、もめていた相手を交えての話し合いはありましたが、相手からの改善・歩み寄りも無く、最終的に、私の我慢の限界で、辞める事になりました。辞める時の経緯は、専務の携帯へ連絡し、これ以上の勤務は出来ないと言い、会社からは、相手と社内で会わないように配慮するからどうなのか？と聞かれましたが、相手が社内にいる限り、改善はないので無理ですと伝えたところ、専務より、お疲れ様でしたの一言で、辞める経緯に至りました。実は、私は、適応障害と精神科で診断されていて、このラブホテルの仕事の面接の時には、病気の話はしていませんでした。その事に、ついて、病気の事を申告していない、していないと言い事は、私が不利になるのだから、訴えたいと言うようなはなしです。病気の事については、入社してから、同僚に自分からはなし、専務にも話しました。主人より、専務が、私の病気を知った時点で解雇など、処置を取っておらず、継続して雇っていたのは、会社側も了承して雇っていたのと変わらないので、訴えられるに至らないのでは？と言われました。ハッキリと、訴えると言われたのでは無く、社長より、「ウチの会社にも、専属の弁護士が居るので、紙切れ1枚でどうにでもなる」「急に辞めたのは、あなたに問題があるので、今の時代、会社は辞めた人を訴えられる、そう言う法律がある」と言われました。仕事をするに至り、雇用契約書など交わしていません。期間が決められてる仕事ではありません。私は、話しを聞いている時に、終始、訴えると言うニュアンスで、社長より脅されてると感じました。ラブホテルの夜勤フロントの業務17:00から翌朝9:00まで、16時間拘束。16時間の間、休憩はありません。時間給ですが、17:00〜22:00までは、同じ時間給で、それ以降は、若干時間給は上がるものの、深夜手当てなどはありません。主人が言うに、16時間、休憩も無しで働くなんて、労働基準法に引っかかるのではないか？手渡しの給料なので、働いているほとんどの人が、税金の申告を5年以上もしていないのは、いかがなものか？ラブホテルで、車で来店するお客にアルコール類の提供をしている、など、私も腑に落ちない点が多々あります。話が長くなりましたが、今回の話で私は、社長より脅されてると感じましたが、この話で私は逆に、会社を、精神的苦痛で訴えることはできますか？

ご相談させてください。5月より、ラブホテルのフロントの仕事をしていました。夜勤の仕事で、1日置きの15・16日出勤です。時間帯は、17:00〜翌9:00までです。同じフロントの日勤の方からイジメにあい、最後には無視をされ、会社に行けなくなりました。私が辞めた穴埋めは、日勤スタッフと夜勤スタッフが補うが、社会人的に、そんな辞め方はどうなのか？と問われました。以前から、私が、ある一人の日勤スタッフと揉めているのは、会社側も知っており、会社側から、揉めている本人と会わないように、会社側で配慮しても、それでも辞める気持ちは変わらないか？と聞かれましたが、揉めている本人が辞めない以上は、会社の何処で会う事もあるだろうと思い、それが耐えられないので、無理だと言う事を伝え、専務の方より「はい、じゃあ、分かりました。お疲れ様でした。」と、その時の電話で、即日退職しました。
それから数日経ち、お給料日に、働いた分は給料をもらおうと、会社へ電話した所、支払わないとは言われていませんが、社長より私に話しがあるとの事で、専務より言われ、ドキドキしています。
ドキドキしている理由は、即日退職したことによる、損害賠償請求です。
9月14日に、会社に行くのですが、私は、会社より損害賠償請求をされた場合、支払わなければならないのでしょうか？
ラブホテルの仕事は、友達の紹介により勤めました。アルバイトと言う形式です。入社時、書面などによる雇用契約書などは、ありません。雇用期間の定めもありません。ただ、専務が言うには、人が辞めるにあたっては、後任が見つかり、研修をして、その人が1人立ちするまでは、辞められないと言う事は、口頭で良くクチにしていました。その事について、専務と話した事があるのですが、例えば、辞める意思を伝えたとして、次の人をさがす、次の人が入社したところで、研修期間中に、新しい人が辞めてしまったら、退職は出来ずに、新しい人が来るまで、退職が延びる。それがウチのルールだからと言われたのですが、それでは、こちらがいつまで経っても、新しい仕事先には行けないじゃないですか？と言うと、それは貴女の勝手であって会社は、そんな事まで知らないと言われました。
長々と書いてしまいましたが、1番の質問は、このような私の状態の場合、元会社側より、損害賠償請求をされてしまうのか？と言う事です。
社長直々に、給料を手渡しする時に話しがあると専務より伝えられたので、怖いです。あと、損害を受けたので、給料は払わないとかありそうです。
どなたかお力をお貸しください。
私に、知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。

質問します。

私はいわゆるデリバリーヘルスにて社員として勤務していました。

しかし、9/11日、出勤すると、解雇と罰金100万を伝えられました。


理由は、就業規則違反で
働いていた女性との男女関係です。

そこで、私は念書的な物を書くよう申し付けられました。

私○○は、従業員○○と肉体関係を持ち、会社に無断で贈り物をしたり、、、。

などのような内容を書き

罰金100万を支払う事をお約束します。
残金については毎月1万円ずつ分割とし
支払いを怠った時はいかなる処遇も代表○○に一任致します。

また、今後一切スタッフや女性との接触や連絡は致しません。

破った場合には、更なる違約金、及びストーカーとしての法的措置も受け入れます。

などと決められた文面にサインを書きました。

それと同時に罰金返済が終わるまで毎年１月の面談を強制されました。

文章中には異議もありましたが、どう自分がキレるか怖いから止めるためにもう一人同席させた。

など、暴力を予告するような内容を何度も繰り返し言われた為に怯え、私は言われるままに致しました。

現状、まだ罰金として払ったのは
9/1～9/11分の給与と、10月支払いの10000円合わせ12万円程度です。

８月給与受け取りの為に代表に会った際も
一回でも怠れば、法的手段に出る。
罰金も更に高額にする。

従業員から連絡有っても出ただけで
ストーカーとして訴える。

などと、かなり強面で言われてます。

正直、毎年の面談が怖いです。

また退職後、私が居なくなってから

事実では無いような内容を
残ったスタッフや女性に
名誉棄損な内容で、私を嫌わせる為に
酷く中傷を流布されてます。

噂を色々聞くうちに

更に面談が精神的にも苦痛になり
また、解雇や罰金では飽きたらず
退職後もそのように名誉棄損のような
状態であると知ったら、

会社の思う通りに罰金を払い続けることに疑問を感じ始めました。

最後に余談ですが

代表は、強制的に警察行くかどちらかを選べ

と告げながら、

私の家族に事の次第を全てバラしに来ました。

誰かと連絡取ったり、支払い遅れが有れば
またお前の両親に話しに来るからな。

とまで言われてます。

罰金の支払い義務と

代表に何か出来る法的対抗策が知りたいです。

先日、深夜までやってるディスカントショップで買い物をしてその後、野外駐車場で曜日が変わったくらいに車内の後部座席でカーセックスをしてしまったのですが、後から気がついたのですが防犯カメラがありました。（カメラは4-5ｍの高さにあり、入り口から少し進んで傾斜を下って数ｍ先に駐車したのですが）防犯カメラはたぶん傾斜のところを撮ってると思うのですが、位置的にもしかしたら車内の様子も映ってるかもしれません。車内のランプはつけず、エンジンも切ってあり、明かりは近くの街灯のでそれもでも遠くからだと車内は見えないくらいの明かりでした。あたりに人や他の車はありませんでしたが、後日調べると店の人が駐車所を清掃（手で大きいゴミを拾うくらい）してる時間帯というのがわかりました。もし、店の清掃してた人や誰かが警察に通報していたら最短だと何日位で自宅とかにくるでしょうか？また前科や公然わいせつ罪以外に罪がつくことは確定してしまうでしょうか？
行為は女性を服の上から愛撫、数分だけ女性の胸を服を脱がした。男性の性器を5分ほど手で女性がしごいた。女性が上、男性が下のいわいる騎乗位でした。事が終わり5分後くらいにはその場をさりましたので警察が現地にきたかは不明です。今後はこういうことをしないと深く反省しております。

複雑な内容ですがお願いします｡私は地方のﾃﾞﾘﾍﾙの営業所に代表とゆう形で仕事してました｡あとはｱﾙﾊﾞｲﾄでﾄﾞﾗｲﾊﾞｰが一人だけいて､そのﾄﾞﾗｲﾊﾞｰは地元で10年の風俗ｷｬﾘｱがありその自信からか､営業所の主導権を完全に握り始めました｡
本社は東京で客の対応やﾄﾞﾗｲﾊﾞｰの指示もしてたしたが､そのﾄﾞﾗｲﾊﾞｰは地元で詳しくそれに不満をもち始め､しまいには私に暴力をふるうようになりました｡
そのことを本社に連絡したらﾄﾞﾗｲﾊﾞｰは即ｸﾋﾞになりました｡ただそのﾄﾞﾗｲﾊﾞｰはﾊﾞｯｸにﾔｸｻﾞをちらつかせ､その暴力とで私は完全にびびってました｡
そのｸﾋﾞになったことに対し勝手に債務弁済契約書と労働契約書とゆうものを作成し営業所の代表とゆうことで私にｻｲﾝと捺印させられました｡内容は2ヶ月分の給料とﾀｲﾔの減り､女の子がﾀﾊﾞｺで車のｼｰﾄを焦がした分など合わせて70万､月7万づつ10回払いです｡
私はいやいやながらだったのですが完成に怖がっていたためｻｲﾝしました｡逃げたらﾔｸｻﾞを使い追いかけるとも言ってました｡
その元ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰは私の給料が安かったため社員としての未払いとして会社に請求しそれをﾄﾞﾗｲﾊﾞｰに払えばよいと言っていました｡
でもそんなことできません｡
私には事情により借金もできないくて払えないかもと言ったら裏の金融を紹介すると言われました｡
暴力を振るわれた当時は怪我もしたんですが訴えるなど頭になく健康保険もなかったので治りかけた今では後悔もしてます｡
今はその営業所も閉めて職種も違う別のの仕事先で首都圏にいるんですが､支払い期限が今日です｡
支払わないと仕事先にも連絡いきます｡
とても払えません｡
勝手に作った契約書は効力あるのか？署名と捺印したので契約どおりはらわなければならないのでしょうか？
契約書は相手と私が持っています｡

妻が無断でデリヘルに泊まりで数日間、務めにいったことがありました。
子供も置いて、私が朝起きたらいない状態です。
戻って話を聞いたら、稼ぎ時の時期とコンパニオンが少ないから店の為もあって自主的に行ったと言います。
帰らなかった理由は就業時間が午前10時から翌朝4時までで通うのはしんどいからだそうです。
店側にそそのかされているようにもおもいます。
店側はそんな長時間労働をさせてもよいのでしょうか？
待機時間もあるでしょうが待機時間も就業時間になると思うのですが。
私はこの状況に凄く迷惑し、何度も妻に帰るよう催促しましたが聞きませんでした。
妻の問題ですが店側も雇用する以上、監督責任があると思います。
店側を訴えることはできますか？

初めて相談します。私からするととてもくだらないことなのですが、会社側の対応がどうしても納得いかないので、ぜひ回答をお願いします。
先日会議および懇親会のある１泊２日の出張がありました。毎年実施しており、年に一度近隣の方々と接する唯一の機会です。会議、懇親会も終わり二次会が始まりました。私は、会議の担当ではありましたが、二次会は自由参加であり事前に参加しないと伝えており、お酒を飲んでいない方（男性）と二人で車で近くのコンビニまで買い物に行くことにしました。
後日上司Aから呼び出され、二次会の時にいなかったようだけど、と問われましたが、わざわざ二次会で何をしていたかなど答える必要はないと考え「どこにもいっていません」と伝えました。その後Bより問われ、常日頃相談にものってもらっていること、外出した事実自体悪いことという認識もなかったことから正直に話しました。その後上司BからAと話が伝わりAからとても怒られました。始めに嘘をついたこと、誰にも言わず外出したことは悪いと思ったので素直に認め謝罪しましたが、上司の怒りは収まらず、軽い女だの罵声を浴びせられ、「宿泊施設から出たことは仕事放棄だ」というのです。二次会なのにです。それだけでは済まず、全職員を個別に呼び出し、私に対する処罰をどうしたらよいか問うほか、減給処分、数年間の賞与の減給、当分の出張禁止、懲罰委員会の開催を検討しているとの話をされました。時間がたてば落ち着くだろうと思っていましたが、二か月たち本当に処分が決まりそうなのです。友人や一部の同僚、知人に相談しても皆「やりすぎな処分」だといわれるし私もそう思います。きちんと門限までには帰宅しているし、外出禁止など一言も言われていません。確かに誤解を招く行動をしたことは事実ですが、その方となにかあったわけではありません。そもそも、大人なのになぜそこまで問われるのでしょうか。毎日、犯人扱いされているようで仕事にも行きたくありません。今まで頑張って働いて残業もしてきたのにひどすぎる仕打ちにもう耐えられず、会社を訴えたいと考えはじめました。こういったケースはほとんどないので、どうしたら良いか、訴えること自体可能なのか。教えていただければと思います。よろしくお願いします。

質問させて下さい。
私は今風俗店に勤務してるのですが、
昼間の仕事が始まって風俗店を休んでいます。私が勤務してる風俗店は一ヶ月分のシフトをだしてその通りに出勤するシステムなのですが、昼間の仕事が始まってしまったので今はお休みを頂いてます。お店から休んだ分また出勤しないと、ドライバーさんやスタッフさんのお給料を支払わないといけないみたいなんです。顧問弁護士もちゃんといるらしく、このまま辞めてもお金を支払わないとだめだと言われました。

どうしたらぃいでしょうか？
回答よろしくお願いします。

ちなみに出勤確認のメールに毎回こう言う文書がついてきます。

貴女の設定した出勤予定日/出勤時間に合わせてドライバーさんの出勤予定/時間も設定されています。
 
●急な欠勤や時間変更があると、
当日に出勤を予定していたドライバーさんの仕事が無くなり、
ドライバーさんの収入やお店の利率に金銭的に多大な迷惑がかかります。
 
○当店に欠勤や遅刻に対しての罰金の設定はありませんが、
2回3回と、他の予定をキャンセルして出勤日を設定していたドライバーさんの仕事が無くなってしまう急な欠勤行為で金銭的な迷惑行為が続いた場合は、
当グループ顧問弁護士/福田による、
1日9000円、最大60万円までの少額訴訟請求を静岡簡易裁判所に行っています、
 
少額訴訟の場合は１日で判決/金額が確定します。
 
●急な欠勤により、ドライバーさんの収入やお店の利益に対して貴女が行った金銭的な迷惑行為に対しての慰謝料の金額確定後は、
金銭債権（他の勤め先の給料差し押さえ，預金差し押さえ）に対する強制執行(少額訴訟債権執行)を地方裁判所執行センターより行っています。
 
又、裁判所より差し押さえる他の勤め先の給料や、預金が無い場合は、
委託回収業者による親族を含めた返済方法の話し合いを行わせてもらっています。
 
○女の子、ドライバーさん、共に、出勤シフトは一ヶ月単位で作成となっています、出勤日や出勤時間の変更は、必ず月末迄にお店に伝えて下さい。
 
●月末迄に出勤日の変更の連絡が無い場合は、前月の出勤曜日と出勤時間がそのまま更新されます。
 

上司にラブホテルに連れ込まれる。

10月28日に会社の上司より勤務中での外出時にラブホテルに連れ込まれました。
外出時に時間が空き上司と合流しました。お茶でもしようかとのことで同じ車に乗り込みました。
自分に警戒心がなかったことも問題だと思います。
お茶しにいくとのことだったのですがラブホテルに連れていかれ、もう受付してしまったから入るだけ入ろうと誘われました。
同じ車で来てしまったため、1人で逃げることも出来ずに入ってしまいました。(質問1)

そこで私は拒絶し上司も無理矢理と言うこともなく小一時間ほど話をしたあと、解散しました。
次の日女上司に報告をし、私自身自分の都合で1ヶ月を目処に退社する予定でしたのであまり大事にはしたくない。ただ顔を合わせたくないこと、職場に来たら体調が悪くなること、事実確認されると勿論向こうは内緒といったので私が言ったのがばれるので事実確認は私が退社したあとにお願いしますと伝えました。

が、10月30日に女上司より連絡があり、ラブホテルへ連れていかれたことが事実であれば会社は早期対応をしなくてはならないため本人への事実確認を行い、然るべき処置をします。との電話がありました。
会社の対応であれば仕方ないと思い、伝えるのであれば会社の退職日を早めたいと伝えました。
11月2日に社長より連絡があり、退社を早めたい事を伝え了承してもらいました。
しかし、荷物を取りに来る日などまた改めて連絡すると言ったのに連絡がきません。
ので、会社は私の体調不良によりお休みということになっているみたいです。(質問2)

そして、私事により11月7日に同会社の女先輩に会いました。
その時に私の会社内での評判が下がっている(サボり、体調不良など嘘だ)との事、セクハラをした本人(上司)がのうのうと会社に来て楽しくしている話を聞きました。
腸が煮えくり返りそうでした。
どうして、被害にあった私がつらい思いをし会社を休み、上司が楽しい思いをしているのでしょうか？

長文申し訳ありません。
質問したいことが入らないため追記させていただきます。

つい先日会社の上司より勤務中での外出時にラブホテルに連れ込まれました。
外出時に時間が空き上司と合流しました。お茶でもしようかとのことで同じ車に乗り込みました。
自分に警戒心がなかったことも問題だと思います。
お茶しにいくとのことだったのですがラブホテルに連れていかれ、もう受付してしまったから入るだけ入ろうとのことで中に連れられました。
そこで私は拒絶し上司も無理矢理と言うこともなく小一時間ほど話をしたあと、解散しました。
昔男性に襲われたらトラウマがあり、大人しくしていましたが夜ろくに眠ることもできず翌日になり、会社に行くことも辛かったのですが、報告のためもあり会社へ行きました。
女上司に報告をし、私自身自分の都合で1ヶ月を目処に退社する予定でしたのであまり大事にはしたくない。ただ顔を合わせたくないこと、職場に来たら体調が悪くなること、事実確認されると勿論向こうは内緒といったので私が言ったのがばれます。なので逆恨みも怖く事実確認も私が退社したあとにしてくださいと伝えました。
社労士さんに相談すると言われそのまま帰宅し次の日電話がかかってきました。退社した後(1ヶ月後程)に事実確認をすると記憶も薄れるので早々にしたいこと。謝罪のを設けたいとのことを言われました。
謝罪の場は行かなければならないのでしょうか。怖くて会社に行くことも外に出ることも怖いです。相手には勿論顔も見たくないですし声も聞きたくないです。
会社に退社日より今回の件もあり早く退社できるか、またその場合会社都合で退社できるのか、謝罪の場に行かなくてはならないのか教えていただきたいです。長文申し訳ありません。

マッサージの為お客様とラブホテルで待ち合わせを
してマッサージしました。
最近は、ラブホもビジネス利用であったり、
女子会に使ったりと、
使い方が様々ですが、明らかな営業の内容であっても
ラブホで待ち合わせしたメールは不貞の証拠と
なりますか？
彼はそれが証拠で別れると言います。
性行為はありません。
メールの内容も、好きとかそういう内容ではなく
最近どうしてる？とか２カ月くらい間隔空いてます。

2年前から上司と2人で出張に行き 仕事が終わった後 食事をして帰ろうと言われ 断れずに食事をしていましたが わざと（上司が）最終の新幹線に乗れないようにゆっくり食べ 新幹線がなくなった為 ホテルに泊まろうと言われ 身体の関係を持たされてしまいました、断れなかった私がいけなかったのですが今後の仕事の為断れず その後 2人きりで会議や出張を行かされる回数が増え 何度か性行為がありました。 他の上司に最近相談し 経理の方に2人で行った出張先などの飲食代 ホテル代の領収書が残っている事がわかりました。

上司とのやりとりのメール残っていませんが 領収書だけでも証拠となるのでしょうか？
また私は既婚者で主人には怖くて相談しておらず 主人に分からないよう 訴えることは可能でしょうか？
余談にはしたくありません。

現在、医療薬品卸会社の配送人（契約社員）として働いております。
毎日決まったルートを廻り薬や機器を納品しております。
順調に働いてはいたのですが、他のルートでちょっとした問題があり、私の廻っているルートが拡張されました。
始めは試しにやってみて、状況みて判断するし、キツイなら言って欲しいとのことでしたが、拡張により昼休憩が取れないか、取れても10〜20分程度。

正直キツイのでその旨を伝えると、契約社員の立場で出来ないと言うのは社会人としてはダメだと怒られました。

その後、また呼出しされ、お昼休憩が1時間取れていないことに対して指摘されました。
会社は社員に休憩を取らせないといけないのに、とれていない私は問題だと言われました。

更に、他の者は、仕事の都合上昼休みがとれなかった場合、別の時間帯でとり、1日の合計を1時間取っていると言われて、自分も指摘された通り分割してとった休憩報告しましたが、次は残業代か欲しいが為にやっているのではないか？

と、また怒られました。

何をしてもなにかと因縁付けられ、挙げ句の果てには部署を異動させるとまで言われました。

何を言っても聞いてもらえない状況で部署異動といった脅しで怖くなり、現在は嘘の休憩報告をしています。

こういったケースはパワハラにあたりますでしょうか？
どなたかご回答の程、宜しくお願い致します。

異性の上司に勤務後、食事に誘われ二人でレストランに行きました。

誘われた時に「他の誰も誘わないように。」と念押しされ、少し違和感もあったのですが個人的な仕事の話をするものだと思い、気に止めませんでした。

1度帰宅後、待ち合わせ場所に向かっていたら「スカートを履いてきてほしい。できればミニ希望で」とLINEが入り、不快に思ったのですが上司の誘いを受けてドタキャンはできませんでした。

食事中、話は基本的に仕事のことばかりで「ホッ」としたのですが、そのあと「まだ時間あるよね？」と車に乗せられ、ドライブに連れていかれました。

途中、ラブホ街を通り「こうゆうとこ行ったことある？興味ないの？」と聞かれ、返答を間違えたらこのまま連れ込まれるかもしれないと怖くなり「ないです。ありません。」と答えるとそのまま通り過ぎました。

車内では「手が小さいね」と手を重ねられ、さらに「なんでこんなに手があったかいの？」とその後も数回に渡り触られ、手を恋人繋ぎの形で絡ませてきました。

狭い車内は逃げ場もなく、周りは一通りの少ない道で怖くてしばらくずっと無言で窓の外を見ていました。

しばらくして、別のラブホ街の中を通り、わざわざ2回もそんなとこを走ってチャンスを狙ってるのかなと思ったのですが車を降りることもできず、ただただ無事に帰れることを願いました。

喋らなくなったわたしに「眠くなってきたの？かわいいなぁ」と上司が言い、そのまま帰らせてくれました。

車を降りる際、「また来てくれるよね？」と言われ「嫌です」と言えなかったのですが、それから数日この日のショックを引きずって体調を崩し、顔面の痙攣や1日に何度も涙が止まらなくなるなどの症状に襲われ、会社を病欠することが何度かありました。

その後、しばらく何も無かったのでわたしも体調が落ち着き、普通に勤務していたのですがまた、夜中に「声が聞きたい。だめだよね？」とLINEを送ってくるようになり、あのときのことがフラッシュバックして気分も沈んでいます。

すべて勤務時間外に起きた出来事なのですが、これはセクハラにあたるのでしょうか？

上司は昇給や賞与の時期にわたしを評価する立場なのですがこんな人に評価されてると思うと吐き気がして仕事のモチベーションも上がりません。

上記を理由に会社を辞めることはできるんでしょうか？

セクハラ・パワハラに当たるかどうか教えて下さい。


上司の行動についてセクハラに該当するか教えていただきたく相談します。

店舗勤めです。そこで受付や、内側で従業員も操作するパソコンにてアダルトサイト(３次元や、２次元)を開いたままにしておく、履歴に残しておく、自慰行為に実際に使用したであろう道具？を目につく・知らずに触れる場所においておく(後輩が知らずにさわってしまい後で知ってショックを受けていました)
また出会い系のサイトでのマイページを開いたままにしておく(やり取りも閲覧でき実際に会った形跡も見てとれる)

上司自身わざとしているわけではなく、やりっ放しで忘れているといった感じに思えます。

そして給与に関してですが、昇給制度があり上半期下半期の賞与の時期にわけて個人評価をつけ、総合点によって昇給や役職がつくはずだったのですが、
就業年数と総合点が役職につける一歩手前、もしくはなったはずのところでその制度を予告もなく取り止め、新しい制度にするから～、まだ設定してるところで～等と言われ、以後2回ほど賞与がありましたが、
いままで総合点の説明などがあったのですがそれもなく、給与も上がっておらず(経年の分は上がりました)なにもわからない状況です。

文字数に引っ掛かったので補足に続きます↓

　営業職で、パワハラを上司から二年間、受け続けて、今は鬱で心療内科にかかっています。
　上司の顔を見るだけで、だんだん仕事にも集中ができなくなってしまいました。
　それで、内勤業務は上司のいない深夜や土日に会社でやって凌いでいましたが、それでも足りないので、出張の予定を余裕のある連泊スケジュールで組み、ホテルで資料を作ったり報告書作成などの内勤をしてました。
　ホテルではプリンターが無いので、不便な時は一泊はキャンセルし、家に深夜に帰り朝まで仕事して、朝方仮眠して昼に出社しました。
　パワハラを避け邪魔されずに仕事をするために悪気なくそうしました。
　最近、どうやらその上司が過去半年まで、領収書や高速道路の記録をあら探しして、出張しているはずの前日に帰宅したのを掴んだ様子です。
　引き続き、あら探ししては本社に悪意のある報告をしている様子も垣間見えます。仕事をサボって遊んでいたという方向です。
　私は自分で言うのもですが、それまで会社の優秀社員として表彰されたり、社内でも最も担当売り上げの多い社員でした。
　ホテルの領収書はあまりにも安い時は食事したり(顧客との会食含む)、不自然にならないようにしていました。
　ただ、自分でも仕事をする為とは言え、やるせなく思っていました。
　数ヶ月前には、具体的には言ってませんが、上司に『あなたといると、仕事が手に付かない。その為、外勤と偽り内勤の事務仕事を社外でしている。どうか、ターゲットにしてくるのをやめて欲しい』と言うような事もいましたが、業務指導の一環と変わりません。
　上司からの理不尽なストレスを避ける為に内勤場所を工夫した行為で、むしろ良かったと思う。そうしなければ、二年間も持たずにあなたは潰れていたと医師はいいます。実際に数ヶ月前に自殺未遂もしています。
　医師と会社の健康管理担当者、同僚らの助言もあり、鬱で休養となりました。
　この場合、出張の予定を偽ったこと等を理由に勤務不良で会社は私を処分できるでしょうか？
　それと、日当などの不正もあら探しで言う可能性もあります。たた、不当に残業代のカット圧力をかけられていて、本来の賃金は貰ってません。せめて、日当くらい多目にみてというのが、本音です。
　因みに私よりあら探しされるべき人はたくさんいます(上司も含め)が、こういう細かなチェックほ私だけです。

取引先の女性担当者との出来事です。
その女性の会社は取引先で私がお金をいただく立場、いわゆるクライアントになります。その女性とは数ヶ月前から
担当となり数回差しで飲みに行く形の接待がありました。その女性は割と性に奔放な性格のようで飲みの席では自分の性癖など下ネタも言う方で、過去には他の取引先と男性数名と飲んだ際には脱がせて品定めして満足していたようです。そういう話を聞くなどもあり私も多少スケベ心が芽生えたのは事実です。その後、先方の会社とうちの会社の会食が3対3で行われ（こちら持ちの接待です）、その二次会の後、その女性を自宅までお送りすることになり、タクシーにのりました。その自宅までは約15分くらいでした。多少私も酔っていた事もあり5分間くらいだったと思いますが手を繋いでしまいました。特に嫌がられる訳でもありませんでした。別れ間際にキスをしてしまいました。そこは多少びっくりされていましたが、降りられ普通に手を振ってお別れしました。その後も普通に仕事的には会話やメールもありましたがある日から突然冷たい対応になりました。
その日から数ヶ月後、突然私の上司にセクハラ被害を伝えられました。先方の会社として正式な訴えではなくその女性の同僚男性から私の上司に伝えられたんだと思います。
先方の会社の同僚男性しかその事実は知らないようで、
私を訴えたりするつもりはないと話をされているようです。
①私はどのような対応をすれば良いのでしょうか。
②私の会社から懲罰を受けたりするんでしょうか。
因みに私の上司からは人事部に対して報告をしたようです。
③懲罰を受けた場合はそれを受け入れるしかないのでしょうか。

私は2016年11月から今の会社に派遣され仕事をしています。そこの責任者は既婚者で、2017年3月に出張同行した際に帰りに私の家の近くの温泉に行きたいと言い、結局終電を逃し、家に来てしまいました。

案の定、抱きついてくる、キスをする、それ以上（服を脱がして体を触る）を求めて来て、拒絶をしたので最後までは未遂で終わりましたが、その後度々個人的に誘いがありました。

誘いについては、私も上司という関係性もありましたので、やんわり断りながらも食事に行っていましたが、結局家についてくることがしばしばありました。

上司は仕事でもだらしない面がありましたので、7月の出張の際に私から厳しく言ったところ、萎縮をして、それ以降プライベートでも誘って来なくなり、仕事でも話しかけてこなくなりました。

プライベートで誘われないのは良いのですが、仕事で関係性が改善しないのは良くないと思い、優しく接していましたが、それを機に2017年11月の出張の際に私のホテルに押し入って来て、そこでも未遂ですが、抱きつく、キス以上をされました。

また、度々誘ってくるようになり、一緒に出かけたりもしてしまいました。

しかし、プライベートではよく連絡が来ますが、仕事での情報共有が無く、他の人に仕事を振ったりしています。私は派遣期間の話をきちんと考えて欲しいと申し出ていますが、他の派遣の人を更新したり、とても憤りを感じています。
そのため会社のホットラインへ通報しようと考えています。

正直、セクハラというには度を超えていると思いますし、不貞と見なされて私もダメージを受ける可能性があります。今、証拠を集めてますが、LINEの内容から私もまんざらではないと思われてしまうか心配です。

私は、恋愛感情は無く、断っていましたが、誘いを無下に断ると関係性にヒビが入ると思い応じてしまうこともありました。

方法として、会社のホットラインまたは上の上司に2人きりの食事に誘われる、抱きつかれる、ホテルの部屋に押し入ってきた、好きなど言われた、に留めてセクハラとして報告をしたいです。
しかし、それ以上はどうだったのと聞かれた時に対応が難しいです。
友人に相談したところ、逆上する可能性があるから、警察案件ではとも言われました。

どこへの報告がベストか、どこまでの報告をすべきかをご教示いただけますと幸いです。

これは、セクハラもしくは強制ワイセツに該当するのでしょうか？
自分は管理職なのですが、夜中、会社の飲み会後、ある派遣社員の女性が自宅の通り道に家があると聞言われたので、その女性を車で送って行ったのですが、その女性は車中、寝てしまい、自分が起こしても起きず、彼女の自宅も分からず、普段30分掛かるところ一時間半ほど運転し、その後、車が自分の自宅前を通ったところ、ワザとらしく起きた為、路上に車を停めて、本人の意思を確認し、自分の家でお茶を飲み、本人から一緒に寝て行くと言われたため、一緒に車に戻り駐車場に停め、部屋に戻り、自分だけお風呂に入り、出たら、彼女が自分の部屋で寝ていました。その後、自分は彼女の隣で寝ました。寝ながら、彼女の過去の性的な話を聞かされ、少し身体も触れたかもしれません。

現在、キャバクラで働いております。
別のお店で仲良くしていた子に声を掛けてもらい紹介でオープニングスタッフのキャストして採用して頂きましたが、お店の経営状況が芳しくなく系列店へ出向して来いとなんの説明もなくオープニングスタッフ全員で、そちらに行かされました。
そこで車送迎の際にうちのお店はどうだと出向先の店長に尋ねられ、ヘルプにしかつけなったから、、、（なんとも言えない）フリーにもつけなかったからと言いました。
系列店のキャスト方々のお名前を把握してないのでお姉さん方と呼んだもの、私より年が上でもそんなに変わらないのにとそれにも気に食わなかった様で。あと、やはり既存のお店とオープニングスタッフの違いがあり、オープニングスタッフで入ったのに急に系列店へ行かされて少しアウェイな感じで、、、とにごしました。
次の日に出勤してすぐに呼び出され、まずは出勤して挨拶もないのか！と恫喝され、挨拶はしたのにな？と疑問に思ってると畳み掛ける様に先日の車送迎での事はなんだ！と怒鳴られました。
そんなに嫌なら辞めろ！別にお前なんて送る事ない。わざわざ往復1時間もかけてガソリン代とか掛けてまで送る事ない！とまで言われました。
そして、出勤したにも関わらず帰れ！と帰らされお店と自宅の往復の交通費も出ないしお仕事もさせて貰えない。
体入の時に私の住んでるところはここから遠いので大丈夫か？とも聞いて大丈夫とも言われてオープニングスタッフで働いていたのにそこまで言われる筋合いがあるのか。
福利厚生で10%と送り代諸々含めた維持費？に1,000円出勤の度に引かれてるのにガソリン代云々と言われるのはどうなのでしょうか。
以前勤めていたお店で、本指名も取った事ない奴が！とも言われパワハラに値するのでは？と思っております。
その日の往復の交通費と普通に働いていたら得られるお給料などこの場合取れるのでしょうか？
また、パワハラで訴える事は可能でしょうか？

現在派遣社員です。
派遣先職員(50代既婚・課長)からセクハラを受け派遣会社より派遣先に伝えてもらったが、
「これはｾｸﾊﾗには当たらない」と言われています。

約半年に渡り月1度程度のﾗﾝﾁ、平日夜ご飯は2回のみ。(1度目は三人の予定だったが急きょ二人となった)
それ以外で土日やﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄで会ったり連絡は一切なかった。
二人の時だけ私のことを本名ではなく「まりあ」と呼ぶ。
ここまでは我慢できた。
①8月末
私の旅行に合わせて「自分もその日程で行く」と言い出す。
既にﾎﾃﾙを予約した、航空券はこれから取ると言われる。
実際にﾀﾌﾞﾚｯﾄにてﾎﾃﾙの予約画面を見せられる。
→1部屋しか取ってなかったはずなのに
後日、「間違えて同じ日に二部屋取っていた」と遠回しに同じﾎﾃﾙへ・・
と誘っているような社内ﾒｰﾙが来る。
→怖くなって旅行をｷｬﾝｾﾙした。
→旅行日直前にｷｬﾝｾﾙしたことを告げると「実は自分も」と言い出す。

②数日後、ﾗﾝﾁの際ｷｬﾝｾﾙした旅先の泊り旅行に誘われる。
派遣先の目上の人に対して直接的な言葉では断れず
「お金がないので･･」「一円でも出してもらうなら行けません」と断ったつもりだった。
→30分後に「航空券予約したから」と社内ﾒｰﾙが届く。
私の机まで予約表（私の名前と携帯電話を勝手に使われていた）を持ってきた。
その夜に携帯のSMSにて断る。

③その後掛け持ちのﾊﾞｲﾄ先に来た。（ﾊﾞｲﾄしてることは話していて今まで来たことはなかった。）
ものすごく恐怖を感じた。

毅然とした態度で拒絶をしたら「一方的に好意を抱いていた、申し訳ない」というSMSが届く。
ﾗﾝﾁは仕事の延長線上で付き合っただけなのに(性的意味合いを持つ)泊り旅行に誘われる等
想像を遥かに超える誘いに気持ち悪くなり精神的苦痛を与えられた。
会社で相手の声も存在も気持ち悪く、精神的ｽﾄﾚｽが今もまだ続いている。
これにより来年度は契約できない状態となる。
しかし、派遣先は私が目上の人に対して送ったﾒｰﾙ「ﾗﾝﾁ楽しみですね」等を逆手に取り
「旅行に誘った事もｾｸﾊﾗには値しない」と言い張る。
派遣会社は「弁護士には相談しない。私達ではｾｸﾊﾗかどうかは判断できない」と言う。

派遣先には旅行に関してや謝罪ﾒｰﾙも見せたのにそれでもこれはセクハラとは言えないのでしょうか？

初めて相談させて頂きます。
実は昨日、上司に呼ばれ社内不倫の事実確認やどれくらいの頻度で会っているか、時間帯や場所など呼び出され話しをしました。
事実確認においては、不倫関係から約半年経ちますが昨年の１２月に一度別れなさいと言われ、解りましたと答え、同月にまだ続いてるだろ？と聞かれ、別れましたと嘘をつきました。

引越しの準備や通勤時間の軽減の為に会社から少し近い場所にマンスリー契約で２月末まで家を借りているのですが、不倫相手とそこで会っている所を尾行されていたようです。
会社には通勤費を頂いているので不正受給になるから懲戒解雇、懲戒処分になると思うと言われました。
悪意があったわけではないので、この件に関しては早急に総務に確認をとり申請書を出すつもりです。
弁護士先生の方々、教えて下さい。
1、不倫関係〔社内〕で別れさせようとする上司達の行動言動はパワハラにはあたらないのでしょうか？

2、就業時間後にされていた尾行の事実はプライバシーの侵害にはあたりませんか？

3、上司が不倫相手の自宅に家庭訪問するようです。このような行為は認められるのでしょうか？

4、上司との話し合いは勤務時間に6時間を超えるものでした。過去に何度も数時間単位で話をされたこともあり周りの視線や態度が気になり以前のようには働けません。不倫行為の話を社内で話し合うこと自体、おかしなことではないのでしょうか？
話し合いの場はコピー機やファックス、従業員のデスクもある事務所であり気を使いつつも社員が多々出入りする場でした。

5、昨日の話し合いが終わった後、上司達の行動言動が受け入れられなかったのか過呼吸を起こしてしまい帰宅したのは就業時間を４時間も過ぎた後でした。会社側ではなく上司達の行き過ぎた言動行動に対し何かわたしが出来ることはありませんでしょうか？

６、これからは不倫相手がきちんと家に帰るのか跡を付けるとまで言われました。実際にこのような事が事実となった場合の対処法等ございましたら教えて下さい。


不倫相手の方とは、性格の不一致やセックスレス、夫婦関係として成り立っていないという事を理由に離婚の方向に話が進んでいます。
長くなってしまい申し訳ありません。
弁護士先生の方々どうぞ、よろしくお願いいたします。

私は契約社員として1年間雇用契約で働いていました。30代母子家庭です。
勤め始めて4か月後のこと、違う部署で親しくもない上司に人事権をちらつかせられたため電話番号・メールアドレスを聞かれたため仕方なく答えました。※上司50代妻子持ち
電話番号などを教えたら人事上の事で呼び出され、ドライブに連れられホテルが見えてきたので、ホテルに行くのは辞めて下さいと何度も拒否するも無理やりに連れ込まれ肉体関係をもたされ、それから連日のように家に上り込まれて肉体関係をもたされました。日々の私の行動確認もされてました。
このようなことが約2年間におよびました。
当初、この上司が恐ろしく訴え出ることなど出来ないでいましたが、鬱が酷くなり働けなくなり恋人に相談し、元職場の懲罰委員会へ申し出ました。
現在、双方別々で、聞き取り調査を行ってもらってます。
当初その上司は、すべて同意の上の行動だと主張していました。
懲罰委員会では聞き取りと証拠物のみで処罰の方針を決めるとのことで、私は必死になり、相手に電話をかけ本音を聞き出そうとＩＣレコーダーで電話内容をとり懲罰委員会に提出、その証拠で合意（愛人）ではなかったと調査開始から1年後に上司が認めました。
いまだに色々な事を調査の方が質問しても、はぐらかし自分が有利になる答え（ねつ造）しかしないと懲罰委員会の方が言っていました。

１．最初肉体関係をもたされた際にホテルに行くのは辞めて下さいと何度も懇願したのですが、その上司は、1度しか私からやめてほしいというようなことを言われなかったためホテルへ行った。と証言しています。しかも、この時の私が言った「やめてください」という言葉は覚えていないけど1度しか嫌がっていなかったと供述。私は何度も拒否したのですが、もし1度でもやがっていたと認識していたら通常強引に連れ込んだと認められますか？

２．懲罰委員会で上司は、自分が有利になることばかり言っています。このため、3回ほど上司に嫌ですが連日電話をかけ、双方話し合いをしたいと申し色々と上司から聞き出してICレコーダーにとって懲罰委員会に提出しています連日電話するのは、あまり良いことではないのでしょうか？犯罪でしょうか？　懲罰委員会の方からは個人間なのでよいとされています。ちなみに今日4回目の電話をしましたが着信拒否されていました。どうかお助けください。

毎度質問させていただいています。

セクハラ調停、訴訟にむけて小さな証拠でも日々収集する毎日です。

セクハラ社長にラブホテルで性的暴行を加えられたのですが社長は弁護士を通じてラブホテルに行った事などそもそも事実がない事だ。と否認を続けています。

そこで性的暴行を受けたラブホテルに行き事情を話し、当時の記録などがないか尋ねたところ来客者の車のナンバーをひかえた台帳のコピーをいただきました。

そこには私が性的暴行を受けたと主張する日にち、また時間帯に社長の車のナンバーが記載されていました。(社長の車のナンバーに間違いありませんが念のため社長の車をデジカメで撮影してきました。また、そこのラブホテルは部屋専用の駐車場が設けてあり入室しないと車は駐車できないシステムになっています。)
また、入退室の時間も記録してあり1時間半社長の車がその駐車場にとめてあり、部屋に入室した事を証明できるものではないかと思います。
また当時ラブホテルの室内を携帯カメラで撮影したのですが撮影時間ももちろん一致していますし、今回も室内をデジカメで撮影させてもらいましたがまったく同じ部屋なので携帯カメラの画像とも一致しています。

自分では室内で何がおこったかは証明できなくても社長とラブホテルに行った事は立証できるのではないかと思うのですがどうでしょうか?

また、ラブホテルの責任者の方はなんでも協力します。と言って下さいました。なにか他に協力してもらった方がいい事などはありますか?(例えば私の説明より責任者の方に当ホテルは部屋専用の駐車場が設けてあり入室していただかないと駐車場には車を停車できないシステムです。との説明を書面で書いていただくとか。)

ちなみに防犯カメラは作動しているけど録画はしていないようなので画像での証拠はありませんでした。

セクハラ社長と社長の弁護士はとにかくもみ消そうとしています。なので私も努力しないと厳しい調停、訴訟になと思います。

どんな事でもいいので詳しいアドバイスをいただきたいです。

風俗店(飲み屋)で働いて間もない頃、会社で飲みに来ていたお客さんと付き合いでバーに行きました。お酒の強くない私は、酔ってしまったので従業員と会社の社長と3人で車で送ってもらうことにしました。
しかし、着いた場所は社長のホテル。私は帰ると言っていたのですがしつこく、断りきれず連れていかれました。その後酒を勧められ飲んだのですが、濃度の強いお酒だったらしく意識が定まらない状況で性行為を求められました。抵抗したのですが、服を脱がされ前戯をされました。出口もわからず、相手もしつこく押さえてくるので逃げれませんでした。
その後、店の従業員には絶対言うなと口止めされ、私もこの事実を知られた事でクビになるのでは?誘いを断れば店に影響があるのでは、と怖くなり、断りきれず抵抗はしましたが二度上記のような行為をしつこく求められました。
あまりにも辛かったので、私は店の従業員(男)に相談をしたら、社長を出入り禁止にしてくれました。
それに対し面白くなかったのかありもしない噂(同意の上で性行為があったなど)を流され、狭い地域で尚地元のお客様で成り立っていたお店ですので、その嘘の情報はすぐに知られ、店にも影響はもちろんでましたし、相談した男性も私も外に出て地元の人と会うのも嫌なくらい精神的に参っています。
酒を飲ませ性行為を強要する事は犯罪と知っていますが、何故証拠もなく私の注意不足と言われてしまえば片付けられてしまいそうで、半ば諦めています…しかし一年もの間この噂により店や男性従業員や私にダメージがあったという事実は今も続いています。
文脈が滅茶苦茶ですみません。この様な場合は訴えられるでしょうか?

先日デリバリーヘルスを頼もうと思い電話をして料金を確認の上、ホテルに入った後に改めて確定の連絡をする旨を伝えて電話を切りました。
結局、利用しなかったのですが、その後、何度か知らない電話番号から着信があり、下記の旨のSMSが立て続けに届きました。
1、連絡が欲しいという内容
2.女の子がホテルに着いているという内容
3.悪質なイタズラであれば、顧問弁護士と警察に連絡の上、然るべき措置を取るという内容。
4.時間が経つにつれて、請求する金額が上がっていくという内容
5.電話番号で個人を特定できるので後日会いましょうという内容
この内容で私が思ったことは、
1.確認の電話を料金を確認しただけで、部屋番号等が決まっていないため、予約が成立していない
2.そうこう混乱しているうちに警察や弁護士の訴訟の問題になってしまい、挙句然るべき措置を取るということで、相手をしてはいけない
そして、上記の内容の3日後の今日、更に下記の内容がSMSにて届きました。
1.私の住んでいる大体の都市名を挙げて個人を特定したこと
2.今から5分以内に連絡をくれれば交渉の余地がある旨。逆に連絡がなければ『明日行きます』という旨。明日になれば、自分の手からこの案件は離れて、揉め事が好きな人達のもとに行く旨。
そこで、警察署に伺いましたが、民事であることで、弁護士に相談するように助言いただきました。
私にも、予約が成立したと思われる落ち度があります（利用予定のホテルや到着予定時刻を伝えていた）。しかしながら、上記の様な内容で迫られるのは納得いきません。弁護士を通して、被害金額【弁護士を通さなくても】を提示されれば、交渉をするかもしれませんが、徐々に上がる迷惑料や反社会的勢力を匂わせる内容の人とは関われません。
長くなりましたが、私にこれから起こるであろうこと、取るべき対策や賠償の方法を教えていただきたいです。
私の思うところとしては、相手がこの様な行動を取ることで弁護士はいないし、この様なことで動く反社会的勢力もいないと思います。
私の甘い行動が起こしたことであることは承知しております。よろしくお願いします。

約5カ月前に転勤先で利用したデリバリーヘルスで、お金をきちんと払い、プレイ終了後にお互い了承の上で連絡先の交換をしました。
性交渉は行ってません。
その後、連絡のやり取りをして、食事の話などありましたが、結局会うことはなく、私は地元に戻りました。
その後、私の地元に遊びに行ってみたいと言うことで、飛行機でゴールデンウィークに遊びに来るとなりましたが、事情がありお断りしました。
飛行機を予約した確認はできてません。
すると、今さらキャンセルできないしキャンセル料を払ってほしいとなり、払うつもりで予約の確認ができるものを見せてほしいと言うと、慰謝料や損害金と言い始め、初めて会った時に強くされて傷ついたから警察に被害届出すと言われました。
店の方にも言って出入り禁止にしたと。
当時そんなことは一言もなかったし、お互い楽しく終わって、時々連絡をとってました。
証拠は？と問うと、根拠はない。事実だから。と。
私も怖くなり、これは脅迫になるのでは？
このメールは証拠になりますよと。送りました。
すると、それこそ脅迫ではと。
その後は警察と言う言葉は出てません。
もう一度、予約の確認をさせてほしいと送りましたが、ホームページに載ってるキャンセル料の一覧が送られて来ただけで、予約した明細やキャンセルの明細は、今外出してるから送れないと。
次の日の夜にもう一度、確認できたらキャンセル料を払うから明細を送ってください。とメールしましたが、それっきり返信はありません。

こう言った場合、もし被害届を出していたら受理され、傷害や強姦で逮捕されることはあるのでしょうか？
ご回答お願いします。

以前に働いていた職場の人に
私が夜遊びばかりするので、旦那からDVを受けている。この話は私の母から聞いたと言われています。

聞いた人はいつでも証言すると言ってくれたので、
以前働いていた会社の店長に確認をしてほしい、と会社に連絡しました。

店長は言った本人に確認して連絡すると言って次の日に、
記憶にないと言っている。
私的な事なので当事者で話して下さいと言われたので、私の携帯番号を伝えてくれてもいいので、その人に連絡するように伝えて下さいと言いましたが、連絡がないので、再度また会社に連絡をして、
まだ連絡がないのですが、ちゃんと伝えてくれましたか？と店長に聞くと、伝えたが、本人は記憶にないし話する事はないと言ってるので、会社的には電話をする事は強制できないと言われました。

私は退職した時にその人の番号など消去したのでこちらから連絡する事はできないし、会社的にもその人の番号を教えるのは無理だろうから
それなら駐車場でその人が仕事終わるのを待って話させて貰うと伝えました。

店長の対応にも納得いかず、本当に店長が言った人に電話の件を伝えてくれているのか様子を伺いたかったので、次の日その店に買い物に行き、その人のレジに並び、一緒に買い物に行った友達に

私が夜遊びするから旦那がDV私にしてるって言われてると、言いました。
相手の名前や、店の名前は一切出していません。

するとすぐに言った本人が店長を放送で呼びました。

私もその時に店長と話しています。

その後、その話を聞いた人(現在もその会社で働いている)が、店長に私があの人から聞きましたと店長に証言してくれ、店長も一度はわかってくれかと思いましたが


その後も、証言してくれた人が店長に私が聞いたのは本当なんです！と何回も言ってくれたみたいなのですが、何月何日、何時何分かを覚えていなければ、あなたの話も信用できないと言われたそうです。
私の事も業務妨害で訴える事を考えていると言っているそうなのですが


旦那がDVはしていません。
聞いた人は店長には証言してくれています。

証拠がなければ泣き寝入りするしかないのですか？

元職場は辞めて2年以上たっています。

店長が言うように私は業務妨害で訴えられるのですか？

自分は元ホストで、働いていた時に禁止事項である爆弾行為をしてしまいました。
他の担当のお客さんと深い仲になるという行為です。

正直生きていけるレベルのお給料を貰ってなかったこともあり
メンタル的に追い詰められて、禁止行為をしてしまったこともあるのですが
すでに昼のバイト先と家に請求しに来ており困ってます。

悪いのは自分なのですがすでにホストクラブには行っておりません。ここまで追い詰められればお給料もいらないと考えております。
正直なところすでに個人的にご相談したいと考えております。

風俗を利用しようと思い、お店に連絡をしました。お目当ての人がいなかったので、またの機会にしようと思い、その旨を伝えようとしたとろ、「お客様は、30回近く電話をした上で、遊んでないので、管轄の警察が業務妨害であなたをチェックしています。」と言われました。
確かに、毎日のように電話をしてお目当ての人の出勤情報を確認していました。
電話で毎日出勤情報を確認することが、業務妨害にあたるのでしょうか？
また、お店から警察に何か苦情を言うことはなく、警察が勝手にチェックしているとお店の人は言っていました。
また、電話の内容は録音して月末に警察に提出しているとも言っていました。
ちなみに、このお店の利用は初めてではなく、10数回利用しています。
最終的には今日、遊んでくれたら大丈夫と言われ、遊びました。
今後、どのような事が起こることが、想像されますか？
よろしくお願いいたします。

という質問を先日投稿し、違法性は少ないという返答をいただきました。
もし、警察に同じ質問をした場合、どのような対応をしてもらえるのでしょうか？
相手にされませんかね？

風俗を利用しようと思い、お店に連絡をしました。お目当ての人がいなかったので、またの機会にしようと思い、その旨を伝えようとしたとろ、「お客様は、30回近く電話をした上で、遊んでないので、管轄の警察が業務妨害であなたをチェックしています。」と言われました。
確かに、毎日のように電話をしてお目当ての人の出勤情報を確認していました。
電話で毎日出勤情報を確認することが、業務妨害にあたるのでしょうか？
また、お店から警察に何か苦情を言うことはなく、警察が勝手にチェックしているとお店の人は言っていました。
また、電話の内容は録音して月末に警察に提出しているとも言っていました。
ちなみに、このお店の利用は初めてではなく、10数回利用しています。
最終的には今日、遊んでくれたら大丈夫と言われ、遊びました。
今後、どのような事が起こることが、想像されますか？
よろしくお願いいたします。

夫は公務員です。
今月、夫の不貞が発覚し
過去の出張などに不倫相手を連れて行っていました。
移動費は夫は公費、彼女は自腹らしい。
でもホテル代は公費(不倫相手も一緒に宿泊）
これは、何かの違反に当たりますか？

また、デートの際には公用車を
使用していた時も有るようです。
夫は仕事先のついでなら、細かくは言われないと言っていましたが、
実際に職務以外での利用は罰則が適用されるのでしょうか？

夫の行為が罪に当たる場合は
夫の上司なども、減給などの責任を取らされるのでしょうか？

ご教授お願いいたします。

以前お付き合いしてた方がいました。
その方は自営業で飲食店をしています。
交際中、たまたま彼と女性が車に乗ってるのを見かけつけていくとラブホテルに入りました。部屋に入り三人で話してその日は家に帰宅し、彼からの連絡を待ちましたが連絡なく、お金を貸していた事もあり（彼は認めています）こちらから連絡しましたが無視、メールも電話も拒否されていました。お店の下で営業終了まで待とうかとも思いましたがいるのかいないのかも分からず、私と女の友人で食事を食べに行き、会計を済ませたあと、『話があるから時間作ってください』と言おうとお店に行きました。他のお客様もいらしたので、何も言わず食事していましたが、途中で彼は逃げてしまいました。その後、友人が後輩を呼んで六人になり食事をし、従業員とも仲良くなりその場は楽しくお会計をし、帰りました。

1、ホテルに行ったのは罪ですか？
２、営業妨害になりますか？

はじめて質問させて頂きます。


経営者が「ホストラブ」というサイトを見て、悪質な書き込みをした人を訴えると言い弁護士を雇いました。

私は、その掲示板で経営者を中傷してしまいました。

私は、デリバリーヘルスで働いています。

経営者とは、一緒に働き6年の付き合いになります。(会うのは月に4〜6日程度)

私より年上で仕事場で会うと良くして頂きます。

しかし、去年の1月に仕事の内容(バックシステムの変更・出勤ノルマ)で揉めてしまい仲が悪くなりました。

その時に 感情的になり書き込みをしてしまいました。

(→今はバックシステムや出勤ノルマが元に戻り、揉める前の関係になっています。)


経営者は 弁護士を雇い裁判を起こすといっています。(100万円前後かかると言っていました。)


私は 後悔と罪の気持ちが強く謝罪しました。

「私はサイトで●●さんの事を、数回悪く書き込んでしまいました。本当に申し訳ありません。」という内容を電話と直接会い話しました。

結果 許して頂きました。
しかし 具体的な書き込み内容は言っていません。

かなり悪く(営業妨害・名誉毀損…レベルだと思います)中傷しました。

経営者には 書き込んだ内容は忘れてしまったけれど「かなり酷く中傷してしまった」とは伝えました。

経営者は 今 弁護士を雇い(今年1月)警察に悪質な書き込みのIPアドレスの情報開示を請求する段階です。


質問は
1:IPアドレスは警察に行けば情報開示してくれるのですか?
2:警察がIPアドレスの情報開示をしてくれたと仮定して どの位で 書き込んだ人を特定出来るのですか?

本当に酷い書き込みだったので、許して頂きましたが(どの内容を書き込みをしたか分かると今の関係が壊れそうで)不安です。

いずれ 分かってしまう事なのだと思いますが、いつ本人に 私の書き込みが分かってしまうかと考えると心配で眠れません。

私は仙台のデリバリー型風俗店に勤めています。
そのお店がお客さんをシティホテルからお店の近辺のラブホテルまで送迎するサービスを始めるそうですが
それって風営法や運送系の法律に違反していないんでしょうか

働いているお店が摘発なんかになるといやだなと思いまして
相談させて頂きました

よろしくお願いします