コンビニの横領発覚後、どう対処すればいい?

コンビニでの横領・着服が発覚し、損害賠償請求や給与カット、被害届の提出をほのめかされて困っている場合の対処法をまとめています。示談交渉の進め方や逮捕リスクの判断基準、廃棄商品持ち出しの法的な扱い、未払い残業代の請求方法まで、実際の相談事例をもとに確認できます。

コンビニ横領・着服の発覚後に起きること

売上金の流用が店長やオーナーに発覚してしまった——そんな状況で「このあと自分はどうなるのか」と不安を感じていませんか?解雇・損害賠償請求・被害届と、次々に問題が押し寄せる発覚直後の流れを、実際の相談事例7件とともに確認してみましょう。

コンビニでの横領について。

相談者
325306さんの相談
投稿日:

5日前に、コンビニのレジからお金を取ってしまい、それが見つかってしまいました。
取ったのはその日が初めてではなく、以前からやってました。
レジ操作には預金項目があり、私は取った金額を預金入力して、レジ上げ過不足ゼロにして隠してました。
店長に全部でいくらとったかわかる?と聞かれましたがハッキリとした金額は覚えてません。
年末に店のお金を合わせた時に、かなりの金額が合わなかったみたいで、一応こっちで預金データあるから、こっちのデータと私が思う取った金額が合致すれば警察に届けないと言われました。
ざっと思い出していくらくらい?と言われましたが、全然わからなくて、50万と言いました。
私の働いてるところはチェーン店なので、この事を本部に話したそうです。
店長はこれからの人生があるから、警察沙汰にしてほしくないと言ってくれたみたいです。
損害金も一括は無理だから、月々払ってもらえればいいんだと店長は言ってくれたようです。
(この時点ではまだ調査結果出てません)
けれど、本部の人はこれはきっと警察ですよ、損害金も今、生活出来てるんだから、財産を全部売ってでも一括返済してもらわないとダメです。
無理なら連帯保証人を用意してもらわないとダメです。と言われました。
私本人はまだ本部の人と直接話していないのですが、店長から聞きました。
後日、来るのでその時に呼ばれるといわれました。
私は結婚しておらず、貯金もありません。
金融会社もどこもダメでした。
両親もお金がまったくない状態です。
私が悪いのですが、警察沙汰にしてほしくないんです。
これはもう無理なのでしょうか…。
お金をあつめて、少しでも払って行きたいんです。
絶対逃げたりしません。
今まで良くしてくださった店長をこんな形で裏切ってしまいましたが、きちんと謝罪と損害金をはらって行きたいんです。
けれど、本部はきっと警察沙汰にします。
私はもう、無理なのでしょうか。
両親に知られないままではいられませんか?
警察沙汰になると報道されますか?
あとこの事をみんなに知られたくないですと店長に話したら無理だよって言われました。
しかも、昨日、店以外の人に、やらかしたんだねとメールが来てびっくりしました。
店長が部外者にまでそこまで話す必要ってあるんですか…?
パニック状態で文面がおかしくなってしまいすみません。

職場の店長の横領後の処分について

相談者
850712さんの相談
投稿日:

勤め先の店長が半年以上にわたり、横領をしていました。私含む部下2人はそれに気づいていましたが、中々本社に相談することが出来ずにいました。その理由として、

■かなり少額であること、会社に不利益になっていないこと
・お客様にお渡し忘れのお釣りの1000円を一度とり、それを戻して、またとって戻ってこなかった
・レジ金を2000円とったが戻ってきた

この2点が理由です。
本人にもお金が消えていることを言いましたが、知らないと嘘をつき続け、私達を疑う発言もされました。その後なんとか本社に連絡をし、自白までいったのですが、店長という地位は変わらないまま、減給処分というだけで今も働いています。

元々人を見下す発言や、面と向かって悪口を言ってくるような人で、その不満も溜まっていたので、前と変わらぬ顔でのうのうと働いているのが許せません。

店長の上司にあたるマネージャーや、本社の部長に相談をしても「何も思わなくていい」や「自分のことだけ考えて働けばいい」と言われ、しまいには納得出来ない私たちが「やる気のない社員」として見られるようになりました。

私達が苦しんでいるのに、店長は楽しそうに話しかけてきたり、系列の他店の人とも仲良く話していて、それを見るとなぜ横領した人が職を失わず救われて、何もしてない私達が辛い思いをされないといけないのかという気持ちになります。
本人から反省の意思が全く感じられませんし、なんなら偉そうに指示してくるようなメンタルの持ち主です。

こんな店長に今後も評価をされ、賞与やキャリアアップにも影響が出ると思うと納得できません。

ここで質問なのですが、
一緒に働かなくてもよくなる方法はあるのでしょうか。
本心は退職してほしいですが、異動でもかまわないです。
でも本社は動いてくれないので、どうしたらいいか分かりません。

宜しくお願いします。

業務上横領について

相談者
159784さんの相談
投稿日:

アルバイト先のコンビニでレジで返品操作をし、そのお金を着服しました。
お店としても脱税になってしまうと言われ、事の重大さを認識しました。
謝罪し反省しております。お金も全額で返済するつもりです。

店長から連絡がありましたが、身分証を持ってコンビニに来店して欲しいと言われました。
身分証を悪用されないか心配です。
来店するときに損失分に当たるお金は全額、持参しますが身分証も持参するべきでしょうか。

廃棄商品の持ち出しは窃盗罪になる?

「どうせ捨てるものだから」という感覚で廃棄弁当を持ち帰っていたら、突然オーナーに呼び出されて警察沙汰を匂わされた——そんな経験をした方も少なくないようです。廃棄商品の持ち出しが本当に犯罪になるのか、8件の実際の相談をもとに確かめてみましょう。

コンビニの廃棄を持ち帰ってバレました

相談者
749022さんの相談
投稿日:

私就活を控えた大学3年生です。
FCのコンビニで夜勤のバイトをしています。

先月、店長とオーナーに廃棄商品を持ち帰っていることを発見され、注意されました。
反省して、卒業まで真面目に働けば許してくれると言われましたが、辞めるのであれば警察に被害届を出すと言われました。

同じく、廃棄商品をもってかえっていたのは4人です。
1人は無断欠勤して辞め、もう1人は罰金を払ってやめました。のこった僕ら2人はちゃんと罪を償おうと卒業まで働くつもりでした。

罰金を払ってやめたバイトの方は、辞める時にオーナーと揉めて警察に通報されましたが、やった4人揃って出頭しないと被害届が受理できないといって一旦ことが落ち着きました。

話は変わりますが、私はテスト期間のシフトを考慮してくれるという条件でコンビニで働くことを決めました。
しかし、最近は人手不足で1ヶ月以上前から入れないと連絡しているのにも関わらず、入れ、もしくはかわりを探せと言われます。かわりも少なく、労基もギリギリの人や未成年に深夜帯を任せるなどして、複数店舗を回している状態です。

私は自分で犯したことを反省して働きたい気持ちはあります。ただ、学生であり、テストや就活、卒論で忙しいのに半強制的に大事な時期に働かせるオーナーの方針に不満を持っています。
しかし、自分の犯した罪を警察に出されたらと思うと、怖くて意見を言うことができません。また、卒業まで働けば許すというのは軽い脅しのように聞こえてストレスに感じます。

そこで相談です。
①このようなケースでは、警察は窃盗罪として扱い、前科がついたり、逮捕されますか?

②裁判になった際、防犯カメラや廃棄登録などの履歴は証拠となりますか?そして勝てますか?
弁護費用もどのくらい必要ですか?

③もし窃盗罪が受理されれば、大学にバレますか?

④もし、示談する際、持ち帰った廃棄商品の代金を払えばいいですか?

⑤このまま労働環境が変わらなければ、退職の意志を伝えます。その際、自分の犯した罪を棚に上げられた場合、どう対処すればいいですか?

長々とすいません。
答えられることだけでも回答よろしくお願いします。

コンビニの廃棄について

相談者
799989さんの相談
投稿日:

自分はコンビニで働いているものです。
最近、雇われ店長から廃棄を持って帰ったり、その場で食べたりしてる人がいることがばれました。
ある特定の商品は廃棄処理をし、ゴミ出しする権利がバイトの人たちにもあるのですが、
それ以外の商品は夜に廃棄処理だけをして、朝まで裏に置いておいて、
店長が廃棄チェックリストと参照しながらチェックして捨てるから、捨てないでと言われてます。
たまに、店長チェック後に店長が捨て忘れた時は自分たちが捨てることもあります。

ですが、雇われ店長も作った揚げ物のあまりを食べていたことがあるとの目撃証言や
少し見栄えが悪くなったレタスを廃棄処理し、持ち帰っていたのを目撃したり
コーヒーメーカーに入っていた牛乳を廃棄処理し、持って帰っていたことを目撃したことがあります。

あと、その店はブラックで、労働基準法に反してる点が多々あります。
「6時間以上8時間未満の労働では少なくても45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を労働時間の途中に入れなければならない」という点で明らかに6時間越えしていてもワンオペで休憩を取る環境自体がありません。

まとめると
・捨てた商品を持ち帰ること自体は窃盗や横領にあたるのでしょうか?
・結局捨てることになる商品でも捨てないでと言われた商品を持って帰れば窃盗ですか?
・窃盗にあたる場合、訴えられた際に店長も違反していることを証言すれば、許されるでしょうか?

回答お願いします。

コンビニの店長をやってます。

相談者
698218さんの相談
投稿日:

コンビニの店長をやってます。アルバイトの夜勤が弁当を規定の時間より3時間早く廃棄登録して食べているビデオをみました。警察に相談したらすぐ事情聴取して逮捕できると言われました。実際にはどのような罪で、どれくらいの刑罰になりますか?
また早く引いて食べた弁当とかの損害賠償は可能ですか?

損害賠償300万円・給与全額カットは妥当?

横領の事実を認めたとたん、横領額を上回る請求をされ、給料まで全額カットされてしまった——その金額は、本当に払い続けなければならないのでしょうか?請求額の妥当性や給与カットの合法性について、5件の実例から判断基準を探ってみましょう。

コンビニ店長の着服

相談者
205118さんの相談
投稿日:

現在退職しましたが、主人はコンビニの雇われ店長として働いていました。
そして店長就任から一年が過ぎた先月、お店の資金を10万円着服していた事が発覚し(本人曰くタバコ代とギャンブルに使ったそうです)オーナーは被害届を出さない形で全額返済、解雇となりました。
しかしその後、廃棄食料品の持ち出し、棚卸しの不備などが発覚し25万円の損害金を請求されました。
主人も犯した罪を心から償い、夫婦共々深く反省しております。
しかし、オーナーの判断でこのような事態を未然に防ぐ事ができたのではないかと思い府に落ちません。
まず、オーナーは複数店舗経営しており社員教育もままならないまま店舗を増やしていきました。主人も20代半ばで入社して間も無く店長研修に行かされ、詳しい仕事内容もわからないままお店を任されました。
店長としての仕事を教えてくれるでもなく(教えると言っていたのに教えてくれない)、かといって他店の店長に教わりに行く時間も無い程の労働時間。
夜勤社員が休めば穴埋めしたり、丸一日休める日も月一度あるか無いかでした。
また自分に店長職は不適任だと自覚し、オーナーに退職の話もしたそうですが「人手が足りないから辞められたら困る。期待していたから店長研修にだって25万円ものお金をかけた。」等言われていたそうです。
春先には自宅のトイレにて倒れ、病院では過労と精神的ストレスによるものと診断されました。
それでも辞められない。
家族を養うには厳しすぎる給料。生き地獄だったと思います。主人の様子を端で見ていた私は会社側にも多少成りとも責任があったのでは無いかと思いはじめました。
そしてその損害金として給料は全額無し、不足分を払うよう言われ眠れない日々を過ごしています。
生活ができなくなると主人がオーナーに訴えたら、「損害金もっと上乗せしてもいいんだぞ。不満なら裁判するか?」等大人四人に囲まれ言われたそうです。
幼い子供もおり、ただでさえ生活が苦しいのですが、犯した罪の償いとして従うしか無いのでしょうか。
長文失礼しました。

コンビニ店長から損害請求をされている長男からの相談

相談者
516385さんの相談
投稿日:

長男31歳が某コンビニに勤務して、5年以上たちます。理由はまだはっきりわかっていませんが、1年半ぐらいまえに仕事上?で損失を出したらしく、店長から300万ぐらいの損害金の請求をされているようです。支それに対して書面で支払うと書いてしまい、少しずつ払っていたようですが、精神的にもう耐えられないようで仕事を辞めたいと言っています。仕事を辞めたいと店長に話したところ、「辞めるなら120万現金で支払え」と言われたようでそこでどうにもお金が用意できず息子が母親の自分に相談の電話をしてきました。損失内容はまだ聞いてはいません。コンビニの店長と共同経営者でもないです。他人です。月給20万少しの息子がなぜ300万ほどの損失を払わなければならないのか?それに対してずっと精神的に追い詰められてきている状態らしいです。もし損失がすべて息子のせいであっても仕事上の事で、全額息子が支払うべきなのでしょうか?もしなにかやれることがあるのであれば、どうしたらよいのかを知りたいです。宜しくお願いいたします。

息子がコンビニで不正

相談者
331606さんの相談
投稿日:

息子がコンビニで働いてまして、不正をしてしまい、警察にも行きました。
この度、警察から連絡があり親と謝りに来て下さいと言われ、行きました。
オーナーと店長が居まして謝り、不正したお金も支払いましたが、息子の代わりに店長達がシフトに入ったりしたので賠償金を請求されました。
今支払いをして欲しいと言われました。
今は払えませんて言ったら借りて来て払って欲しいとそこで、警察の方が
給料払ってないから
そこから、天引きでいいのではと言ってくれたのですが、私が詳しい明細を見せて欲しいと言っても見せてはくれませんでした。
この件は弁護士に相談しますて言ったら給料の事を初めて言いました。
手書きの明細だけで
賠償請求て出来るのでしょうか?

示談・被害届・逮捕リスクの判断基準

「被害届を出すぞ」と迫られているけれど、実際に逮捕される可能性はどれくらいあるのか、示談に応じるべきかどうかも判断できない——そんな迷いを抱えている方へ。42件の実例が集まったこのセクションで、自分のケースに近い状況を探してみましょう。

コンビニで横領しました。

相談者
1180251さんの相談
投稿日:

【相談の背景】
コンビニでアルバイトをしていました。先月解雇されてしまいまし。2009年頃から不正レジでおよそ2000万円使い込み店側調べでは,はっきりしたら金額は教えてもらっていませんが全額返済すれば被害届は出さないと言っていますがとうてい無理です。支払いする意思は十分ありその誠意を店側に伝えてましたが長い期間の返済は無理だと言われました。もし逮捕されるとしたらどのような流れになるのでしょうか❓横領にも時効があると聞きましたが❓逮捕されて刑務所に入る事になったらどの程度の年数で刑務所に入る事になるのでしょうか❓初犯です。ちなみに本職を持っていてもし職場にバレたらどうなりますか❓

【質問1】
逮捕されてからの流れはどうなりますか?

コンビニバイトでの業務上横領について

相談者
284636さんの相談
投稿日:

コンビニでのアルバイト中にレジのお金2万円を横領してしまいました。顛末書を書き、解雇処分とし、10万円支払えば被害届は出さないと言われましたが、これは『示談』に当たるのでしょうか?
また、『示談』に当たるのであれば今後被害届を出さない旨の証明書等を作る必要がありますか?


行為発覚後に呼び出され、その場で解雇を告げられ、証明書(私はxxにyy円を横領しました)を書き、記名・捺印しました。
また、まだ被害届は出してないが、罰金として10万円払えば被害届は出さない旨も伝えられました。

家族に発覚する事だけは何としても避けたいので、罰金10万円を支払い事を済ませたいのですがこれは『示談』と解釈して問題ありませんでしょうか。
また、『示談』であれば成立・金銭の支払い後に被害届を提出しない旨の証明書等は作っておいた方が良いでしょうか?

宜しくお願い致します。

コンビニ店舗の金を長期にわたって横領して、オーナーから一括弁済をいわれています

相談者
464987さんの相談
投稿日:

横領について
身内がコンビニで店長をしており、店金を数百万円横領しました。すでに、発覚後オーナーに謝罪しましがた、一括弁済してくれといわれております。
もちろん片手ほどの金額ですから、そんな大金はなく、どのようにしたらよいか悩んでいます。
勤務先は解雇にはならず、ほぼ無償で働きつづけるといことになりそうですが、それでも
到底返せる金額ではありません。その負担が70代の両親にもきており、年金暮らしの老夫婦の生活をも
圧迫してしまします。
そもそも、手をつけてしまった身内がわるいのですが、これから示談するうえで、どのようにしたら
いいものかアドバイスをお願いします。

脅迫で書かされた念書は無効にできる?

複数人に囲まれた密室で「サインしないと警察を呼ぶ」と迫られ、内容もよく確認できないまま念書にサインしてしまった——そのような状況で書かされた書類に法的な効力はあるのでしょうか?脅迫・威圧による書面の有効性について、7件の実例から実態を確認してみましょう。

コンビニでバイトしてましたが

相談者
807065さんの相談
投稿日:

初めまして私自身4月中旬にコンビニの金庫のお金(3万)を盗りました。数日後から3日間私自身無断欠勤してないのに、無断欠勤扱いを受けました
4月末店のオーナーから印鑑持って来いって言われ、店に行き、お金盗ったこと言いました。そしたら、警察か示談どっちがええんや?って言われ、私は示談を申し立てました。
その時に、盗った額3万と調査費用9000円そして慰謝料3万払わされ、その次に、被害届取り下げるため30万円払えって言われました。
自分の名前とオーナーの名前とそして私の母親名前書けって言われ
その日給料日だったのですが、手渡しで本来私10万ちょいあるはずが、オーナー自ら給料引いたのです。
帰ってから親に話すと、示談金ありえないってなり、ゴールデンウィーク明け、色々弁護士と警察に聞いてもらい、示談金有り得ませんね!もう自首しましたって言われ、帰ってから母親が私の代わりにオーナーに連絡してくれました。そしたらオーナーから被害届出してないので示談金無しでいいですよって言うて良かったのですが
ただもうひとつ、慰謝料なんですが、私は慰謝料3万円でいいですよって一言も言ってません。友達に話聞いてもらったら、盗った額と調査費用でじゅうぶんいいと思うって言うてくれました
私自身そのオーナーともう顔合わしたくないし、電話でも喋りたくないんです
慰謝料3万円を取り返したいのですが、だめなんでしょうか?
あと、慰謝料って両方話し合って決めることなんですよね?
慰謝料は勝手にオーナーが決めたので、私納得できません。

横領をしたと疑われています

相談者
711475さんの相談
投稿日:

横領を疑われています。
現在パン屋の雇われ店長をしていますが、売り上げが悪い時に架空の売り上げを作っていました。
その架空売り上げを調整する為に売り上げのいい日にレジ操作をし、いくつか取り消し処理をし売り上げを操作してしまいました。
そこで会社から売り上げ、生産数、在庫数が合わないからレジからお金を抜き取っている!と証拠もある。と言われています。
自分のお金にした事は無いのですがそれを証明できるものは何もなく、また、自分がいつ幾ら売り上げを操作したのかをメモも取っていなく、その日をしのぐだけというとてもずさんな事をしていました。
やっていないと何度言っても何も信用できるものはないから会社からは抜き取った事を認めて示談金を払えば訴えない。そうでなければあなたには前科がつく。と言われました。
現在妊娠しており、裁判などを避けたく自分が操作した事実はあるので、横領したわけではありませんが、抜き取ったと一筆書かされました。
また、今日まで働いてきてあと2ヶ月分の給料がもらえるはずでしたが、給料差し止めのため支払われませんでした。
給料もなく、妊娠で働く事も出来ず示談金なんてとても払えません。

どのように対処すべきでしょうか?
長文になってしまい申し訳ありません。

飲食店において盗難の際の店長責任について

相談者
6402さんの相談
投稿日:

先月一杯で辞めた飲食店で店長をしていたのですが
その際に盗難事件があり責任を問われています。

事件の詳細を説明しますと
私が休みの日に一日の売り上げ金がそっくりそのまま紛失しました。

私が休みの日ですから、お店の〆などは、バイトの子にお願いしており
売上金は全て事務所の金庫に保管して貰うよう指示しました。
金庫は店長である私と社長しか開ける事が出来ない仕様になっていたのですが
その金庫から保管したはずの売上金がなくなりました。

バイトの子を始め、私と社長も警察の取調べを受け
嘘発見器にもかけられたのですが
いずれも、結果は白と判断され結局犯人が誰なのかは分からず仕舞い。
結局は、店長責任という形で私が被害金の6割を負担させられる事になりました。

そのような事が不信感となり、会社に退職願を出したのですが
「支払いの件は検討するから、もう少し居て欲しい」と言われ
1ヶ月お店に残る事にしました。

退職して、2週間ほど経った今日、社長から電話があり
「あの時の金の支払いはどうするんだ?!給料から引いておくぞ!」と迫られました。

警察に出頭する際も、自分の休日を利用して行ったり
相手が支払いの件を検討するからと言う事で
退社を1ヶ月先延ばしにしたりしたのに「今更なに?」といった感じです。

更に、盗難の件に関して新たな情報もあり
(当日の早朝に元社長が防犯カメラにて撮影されていたらしいのです)
どうしたらいいのか悩んでいます。

このまま、盗難金の6割も支払うのは正直言って非常に納得いきません。
弁護士に相談しようと思うのですが
この場合、どのジャンルの弁護士に相談するべきでしょうか?
また、精神的苦痛を与えられたとして慰謝料を請求する事は可能でしょうか?

法律関係には全く疎く
どう対処していいものか見当が付きません。

なにか良い方法があれば是非ともご教授頂きたいと思い
質問させて頂きました。

何卒、宜しくお願い致します。

退職を拒否されたときの法的な対処法

「辞めさせない」「辞めたら損害賠償を請求する」と脅されて引き止められ、退職届を出しても受け取ってもらえない——そんな理不尽な状況でも、法律上は退職できる方法があります。退職を実現するための具体的な手順を、5件の実例とともに確かめてみましょう。

コンビニ店長を辞めさせてもらえない(パワハラでは?)

相談者
659208さんの相談
投稿日:

コンビニで店長をしています。
約2年間やっていますが拘束時間の長さや業務のハードさから家庭との両立が厳しいため
2月末にオーナー(フランチャイズの経営者)に退職を申し入れました。
退職自体は了承して頂いたのですがその内容やその後の対応に納得がいきません。
ただ、怖くて反論する事もできないでいます。
そこ弁護士の先生方に法律で考えてどうなのかお聞きしたいと思います。

ちなみに私は30代の兼業主婦で店長になる前からパートとして同コンビニで勤務していました。
店長とはいえ時給です。(店長になる時に時給は上がりましたが)
社会保険も無く会議等の際の交通費も支給されません。
拘束時間が長い割にその半分近くはサービス残業です。

私がオーナーから言われ納得いかない点は以下の4点です。
1、半年は辞められないと言われました。理由は次の店長を探さなくてはならない事やその後の引き継ぎ、店舗の人員不足が理由とのことです。もちろん、出来る限り協力はしたいと思っていますが、強制的に指示命令されることに違和感を感じます。途中で店長業務を放棄すれば発生した損害を賠償してもらうとも言われました。
2、その半年の期間に店長として不備があれば店長としての上乗せの時給は無くなりパートと同じ時給になると言われました。ただし店長業務はやってもらうとの事です。
3、退職を申し入れてから私に対する態度が変わりました。挨拶しても無視される事も多く周りのパートさんもあきれるほどです。会議やセミナーにお呼びがかかる事もなくなり店長業務をするのに支障があるほどです。
4、退職前に有給休暇の消化を申し出たのですが「有給休暇は無い」の一言で済まされました。

以上を踏まえご質問させていただきます。
①私はいつになったら退職できるのでしょうか?半年間は我慢するべきでしょうか?
②損害賠償とかされる事はあるのでしょうか?
③次の店長を探したりは私の責任なのでしょうか?
④店長としての時給を頂けないのに店長業務をやらなくてはいけないのでしょうか?
⑤時給で勤務だと有給休暇は無いのでしょうか?経営者に断られたら取得できないのでしょうか?
⑥全体的にとても精神的苦痛を感じています。これってパワハラとかじゃないのでしょうか?

長文になってしまい申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

コンビニ経営は辞められないのか?

相談者
500378さんの相談
投稿日:

私の友人がコンビニ経営を開店させ半年が経ちます。
夫婦経営が条件との事で、夫婦で経営しておりますが、
夫である店長のモラルの無さ、在り方で問題ばかり。
ほぼ妻であるマネージャーが一人ですべてを請け負っている状態で、
精神的にも限界に達してしまっています。
店長の数々の暴言。
・「俺も高校生のころは酒もタバコもやってた」
・「人件費の無駄」
・「名ばかり店長でいいから仕事はしない」
・「こんな店はいつ辞めてもいい」
・「給料払っているのだからバイトになんでもやらせる」
その他、たくさんの暴言をアルバイトに吐いています。
お客様に対しても
「舌打ち」
や、想像もできない、考えられないような行動を幾度も取りクレームもお店や本社にきています。

マネージャーである友人は
「夫婦経営が条件、10年契約と始めたことなら、離婚するか、もう死ぬしかない・・・」
とまで言い出したので、本社に相談するようアドバイスしました。

本社は
「クレームはどこもある」
「店長の在り方を変えるのが先」
「店を辞めることはYEと会社的に言えない」
「続けさせる」
「借金は覚悟していても、辞める話は簡単ではない」
と、話は止まってしまっているようです。

契約は確かに10年続ければ会社に借金したものが返済でき契約も満期になるようで、その時点では継続しなくてもよいみたいですが、中途解約には大きなリスク、条件がある。
よって続けるしかない。
この本社の方の話はもっともだとは思いますが、
私は「死にたい・・・」とまでの友人をこのままにしておけず
こういう条件の契約は本当に、中途解約できないのでしょうか?
辞める方法はないのでしょうか?
アドバイスがあるようでしたら、お教えいただけますか?
宜しくお願いいたします。

5年前の横領について。5年前に返金済み。その勤務先を退職したい。

相談者
1252228さんの相談
投稿日:

【相談の背景】
約5年程前の話です。コンビニで働いている妻がレジのお金を横領しました。横領したお金はコンビニのスーパーバイザーの立ち会いの元で金額は調べてすぐに返済しました。その場はそれ以上問題にはしないとの事で、その事件以降も妻はそのコンビニで勤務しております。
さて、現在ですが、特に問題も無く勤務しておりましたが勤務待遇が悪く、いわゆるブラック勤務なので辞めさせて頂こうと考えております。しかし辞職の申し出をした時に横領の問題を掘り起こされて引き止められる可能性が出てきました。
5年前の横領の際すぐに返金をし、警察などへの通報も行われておらず内々に処理した形なのですが、現在でも訴えられる可能性はあるのでしょうか?
そして、それをネタに辞職を引き止められるのは法律的にいかがなのでしょうか?
返金をしたとはいえ、自分がしてしまった事なので辞められなくても仕方ないと妻は言っていますが、精神的にも体力的にも辛い状況です。
ぜひ解答をお願いいたします。

【質問1】
5年前の横領について。
即返金をし、警察にも通報などはしていない状況で法的に罪は成立しているのでしょうか?

【質問2】
過去の横領をネタに辞職を止めるのは脅迫などになるのでは無いのでしょうか?

濡れ衣を着せられたときの潔白の証明方法

横領などの不正を疑われているけれど、自分はやっていない——証拠もないのに強引に責任を押しつけられ、どう対抗すればいいかわからず困っていませんか?身に覚えのない疑いをかけられた際の正しい対処法を、7件のリアルな相談事例から確認してみましょう。

息子のアルバイト先のコンビニ側から横領の疑いを掛けられています。

相談者
256284さんの相談
投稿日:

3週間ほど前に息子がバイト先のコンビニ店長他4名に事務所に呼び出され、店のお金を横領しているだろと言われました。息子はやっていないと始めは言っていましたが、怖くなってやりましたと言い念書まで書かされました。又、退職願いも書いてしまったようです。
店側の言い分は、約2年間の間に200万円の損害をこうむったと言います。息子が勤務した4店舗全てで横領していたとのことです。その2店舗についてはヘルプ勤務のため其々4〜5日しか行ってません。
横領の手口は、お客が買った品物を一度はレジで入力し、お客にレシートを渡します。お客が帰った後にその売上の取消し入力をします。そして取消し入力した分だけレジのお金を抜き取ったとのこと。
誰かの横領だと疑われたきっかけは、3ヶ月に一度の棚卸しで、売上げから計算する品物残数と棚卸しが合わない(可成り少ない)と言うことです。

店側から話し合いを持ちたいと言うことで、弁護士事務所で話しを聞きました。
防犯カメラの映像も見せられ、確かに息子が売上の取消し処理はしておりましたが、お金を抜き取る映像はありませんでした。息子が言うには売上の取消し処理は不正ではなくてもたまにあるそうです。
息子はその場では、お金は取っていないと言い張りました。
すると店側の顧問弁護士が、それなら警察に訴えるだけと言ってその場の話合いは終わりました。
今日でその話合いから一週間が経ちますが、何の音沙汰もありません。
私は息子を信じています。息子の潔白を証明したいです。お金はあまり掛けたくありませんが、何か良い方法はありませんでしょうか?アドバイスをお願いします。

横領の疑い...

相談者
156476さんの相談
投稿日:

コンビニ店員として、1ヶ月半ほど、働いていたのですが、
お店に通勤途中、かばんを盗ってしまい、その場で逮捕され、当然、無断欠勤となってしまいました。してしまった事は、反省し、その後、連絡できるようになり、すぐに、お店に謝罪の連絡をしたのですが、捕まった事実を知っていたようで、即、首になりました。自業自得なので、仕方ないと思いましたが、今回、事件前に、20日ほど、働いていた分も、賃金を支払い兼ねると言われ、詳しく聞いてみると、働き始めてから
・当日の皆への迷惑をかけた件
・お酒(缶もの)がかなりなくなっている。
・現金が1万ほど、なくなっている。
と、見に覚えのない事を言われ、
被害総額を今、確認して、内容によっては、警察に通報しないといけない。とさえ、言われました。
前の会社にも、やめた経緯を確認中だそうです。お酒は、好きで、前の職場でお酒は控えるようには、言われましたが、
今回身に覚えのない事で、もう、どうしたらいいのか、全然わかりません。
このまま、何もしないで、前回と、今回の店長との、疑われてるまま、話されているのも、なんだか、いやな感じなのですが、もう、どうする事も出来ず、なされるままに、身を投じないといけないものなのでしょうか?
何もかもが、突然のことで、どうか、よい指南をお願いしたいのですが。

コンビニでのバイト

相談者
129296さんの相談
投稿日:

コンビニで出るフライドフーズの廃棄(登録済み)を無断で持ち帰っていました。本来はゴミ箱に棄てるものです。先日それをオーナーが知り、30万円で示談すると言われました。またその日に初めてお店の備品300円の物ももって帰ろうとしていました。
また自分がバイトで入ってから商品の在庫が無くなるようになったと言われましたが自分は絶対にやっていません。しかし廃棄を持ち帰っているのでオーナーは私が盗んでいたと決めつけています。このような状況で30万払う必要があるのでしょうか?

オーナーが横領被害を確実に回収する方法

横領の発覚後に元従業員が音信不通になったり、分割払いの約束を守らなかったりして、数百万円の損害をそのまま泣き寝入りするしかないのか——と悩んでいるオーナーの方へ。被害額を確実に回収するための法的手段を、14件の実例をもとに確かめてみましょう。

コンビニ店長の横領について

相談者
596740さんの相談
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コンビニエンスストアを複数経営しているものです。今年1月に売上金の横領が発覚した社員(店長)を辞めさせ、その後警察にも届けようとしましたが多忙との事で何度か断られ、時間が経過してしまいました。業務上横領は難しいと言われ対応に苦慮しています。
合計で100万を超えていますので、せめて返済だけでもさせたいのですが、どうすれば良いでしょうか。

コンビニ店長をやっています。夜勤アルバイトがワンオペ勤務中に商品を勝手に値引きをして購入してます。

相談者
1403823さんの相談
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【相談の背景】
コンビニ店長をやってます。夜勤者が勝手に期限がないアイスクリームや新商品のペットボトル飲料、はたまたお菓子やお弁当やパンなどを、ワンオペ夜勤中に勝手に値引きをして購入をしていました。
金額的には30回以上の買い物で、数千円から数万以上の損失を出しています。

【質問1】
相談の背景にある内容は窃盗とか横領とかにあたりますよね?

店長が114万円の横領。

相談者
1195896さんの相談
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【相談の背景】
美容室を経営しています。
先日店長による売上の横領が発覚し、直接話をした所、罪を認めました。ボイスレコーダーで録音もし、同席した証人も2人います。
その時点ではまだ明確な被害額を算出しておらず、おおよそ50万〜60万くらいだと思っていました。
また病的な物で衝動的に犯行に及んでいた物だと思っていて、本人も素直に罪も認めたし、こちらとしても退社される方が困るのもあり、心を入れ替える約束をし、一旦話を終えました。
急に次の日から出勤しなくなる可能性もあったのでとりあえずその日は穏便に済ませたのもあります。

しかし次の日にきちんと被害額を算出したら、約4ヶ月で114万の被害があり(証拠はデータであります)毎月の店舗売上ノルマを超えた金額を計画的に横領している事が発覚しました。
衝動的ではなく計画的で悪質な犯行で、
『毎月ノルマギリギリですみません。会社を自分も大きくしていきたいので頑張ります』等のやりとりも全て嘘だったのかと思うとショックで仕方ありません。
本人は少しづつ返済したいとは言っていましたが、もう何も信用する事が出来ませんので、しっかり罪を償ってもらいたいと思っています。

【質問1】
この場合刑事事件にし、起訴までもっていける可能性はありますか?
宜しくお願い致します。

横領の法律相談まとめ