監査役が仕事しないときどうする？辞めさせる方法と注意点

【相談の背景】
ある会社の監査役に同意もないのになっていました。罪に問えますか？

【質問1】
監査役に同意もなくなっていました。
罪に問えますか？

夫の家族は中小ですが会社を経営しております。元身内から私が会社の監査役になっていたはずだ。と聞きました。そんな話は結婚11年目なのですが聞いた事もありません。しかし本当かどうか調べたいのですが、方法は有りますか？また、夫が日本の会社と、中国の会社に多額の貸付金が有ります。それは財産分与の対象になりますか？もしなる場合にはどの様にいくら貸付金が有るか調べることが出来るのでしょうか？

【相談の背景】
父親が去年の10月末に倒れ病院に意味性認知症と診断され現在入院中です。
その過程で父親個人に借金があるのを知り、それを相談しに弁護士へ行きました。
父親は1人で自営業をしておりその会社も借金を抱えてるのでは？会社の役員に家族がさせられてるのはではないかと言われて不安で調べることにしました。
私も母親も一切仕事、会社には関わらない事を父親に伝えてありますし、父親自身も「お前達には会社の事はわからない。俺1人でやる。家族に迷惑は絶対に掛けない」とはっきり言ってました。
ところが役員を調べるとそこに母親の名前が監査役として勝手に使われていたのです。もちろん母親は名前を貸してほしいと言われた事も無いし、当然言われてないのでそんな事承知した覚えもありません。
身に覚えのない監査役にどうなるのか怖くて母親の精神も疲れきっています。

【質問1】
この場合監査役を抜けるのは出来ないのでしょうか？

【質問2】
監査役にさせられたら負債や請求書等の責任を母親が背負わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
監査役会設置会社の監査役を、年度の途中に辞任届を提出して辞任しました。監査役会廃止の定款変更後、登記の抹消をお願いしながらなかなか実現せず、定時株主総会で監査役会を廃止後に抹消してもらえることになりました。監査報告書には、私以外の監査役のサインがあります。

【質問1】
私も監査報告書にサインしてもらわなければ、株主総会が成立しないと言われました。監査報告書の作成はしなければならないでしょうか。

設立８年の非上場会社（取締役2名、取締役会非設置、監査役設置、従業員なし）の監査役です。監査役は私１名のみです（定款の定めは、1名以上2名以下）。取締役2名は株主でもあり、2名で議決権の67％を保有しています。私は株主ではありません。
会社設立時に監査役に就任しましたが、今では取締役への信頼感が崩れ、次の株主総会で丁度4年の任期満了となるのを機に辞任を考えております。
しかしながら、私が辞意を表明しても、取締役は後任を選任せず、私が権利義務監査役となってしまうことを危惧しています。

自分なりに調べて以下の2点を検討しましたが、いずれも有効ではありませんでした。
・定款変更により、監査役の設置を廃止することを求めても、実行してくれる可能性はほとんどありません。
・裁判所に一時監査役選任の申立を行うことも検討しましたが、権利義務監査役が存在する場合は必要性に欠けると判断される可能性が高く、また多額の予納金が必要であることを知り、断念しました。

そこで、先生方に以下についてご教示いただけませんでしょうか。
１．監査役の後任をみつける責任は私ではなく取締役にあるはずですが、取締役は、権利義務監査役の状態を放置することが法的に認められるのでしょうか？
２．後任が選任されない限り、私は不本意ながら権利義務監査役を継続するしかないのでしょうか？会社との関係を断つ有効な手立てはありますでしょうか？

辞意表明前に手立てを考えておきたく、よろしくお願い申し上げます。

昨年9月に、一人で小さな株式会社を経営していた父が死亡。
多額の借金、債務があるため、相続人である母、兄、姉、私は相続放棄の手続き完了済み。
父の会社関係の手続きは何もしていない状態。
父の会社の監査役に、母がなっているらしく
先日年金事務所より、父の会社の事業の現況、役員の現況確認のため「事情書」を記入して返送する旨の郵便物が母の元に届きました。父の会社は社会保険料等410万程未納があると書かれています。
母は今、要介護3で施設入所中。
他の役員には、兄、兄の元妻の名前がありますが両者共に絶縁状態です。
1.相続放棄しても監査役になっている母に未納分の支払い義務はありますか？
2.何か会社の手続きをしなければいけないのでしょうか？
3.届いた郵便物に返送義務はありますか？

義父が社長の親会社、主人が社長の子会社。

勤務実態はなく無給ですが、嫁の立場で名義貸しをしています。
私は親会社では取締役、子会社では監査役になっています。
この度離婚することになりそうです。
親会社は利益が出ていますが、子会社は運営がうまくいっておらず、親会社から数千万の借入があります。

原因は主人の不貞ですが、
嫁は裸にして追い出すと言われいろいろなリスクを心配しています。
子会社で取締役が退任して監査役に負債を背負わせる等を心配しています。
心配しすぎでしょうか？
監査役のリスクはどのような感じですか？
トラブル回避方法はありますか？

監査役とは何らかの責任を追及されるようですが、追及される前に監査役を解任してしまえば、責任の追及は免れるのでしょうか？それとも、慌てて解任したとしても、過去に監査役であった期間中、その会社がしていた悪事(詐欺まがい)については（現在、監査役でなくても）責任を追及されるのでしょうか？

実父の会社が倒産しました。
2000年ごろに前の会社から転職し、2008年から65歳から非常勤の監査役として勤務していましたが、先日不渡りを出して倒産しました。会長、社長はすでに自己破産しましたが、2001年に銀行から借りた5000万の連帯保証人としての債務が残りました(残高1000万)が、父は自己破産せずに返済しようとしています。
ですが、非常勤の役員として倒産した会社の残債務(現時点では整理中で正確な負債額は不明です)を債権者から追求される可能性はあるでしょうか?
現時点では判を押したのはこの借入金だけと言っております。
また父は65歳から会社から報酬はもらっておらず400万円の未払賃金がありますが、もしもの場合は債権として対抗できますか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
次回の定時株主総会で監査役を退任します。定時株主総会は事業年度の終了後３ヶ月以内に開催されます。監査役の任期は、会社法で「選任後4年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定められています。

【質問1】
翌事業年度(事業年度の終了後定時株主総会終了迄)であっても、その職務を怠った場合、 退任監査役も会社に対して生じた損害を賠償する責任を負うという理解でよいでしょうか。

【質問2】
翌事業年度(事業年度の終了後定時株主総会終了迄)であっても、任期中である以上、退任する監査役も監査の妥当性を証明するために監査調書を作成する必要がありますでしょうか。

オーナーがいる会社の社長をしてほしいと言われて、やったのですが報酬も支払いされないまま、そのオーナーさんが刑事事件を起こして起訴されて収監されたのですが、その後その会社そのまま自然にどこかに消えてしまい（印鑑も通帳も知らない）その後その会社での返金問題が起こり、私の実家に弁護士から通知が来たのですが、私自信会社の書類も何も持ってないのでどうしよもなく、会社に名前だけが残ってる見たいで、このような場合はどのようにしたほうがいいのでようか？

【相談の背景】
中小企業ですが、親族の株式会社（社長=100%株主）に大手メーカーから転職し取締役を2年程、それ以降10年程監査役を務めてきました。
今年の4月にある事から登記簿謄本が必要になり確認しましたら、昨年3月末を以て「退任」と記載されており、退任届も書いていませんし、全く寝耳に水でした。現在は監査役無しの、いわゆる一人社長の登記がなされています。
昨年の決算書を見ると昨年度2ヶ月は役員給与が計上されており、以降は従業員として給与が支払われていました。来月5末で退職勧告を受けており、二重のショックを受けています。会社に損害を与えるような事はしていませんし、能力が著しく低下したわけでも障害者になったわけでもありません。このようなことが許されて良いものでしょうか。
今の社会状況では再就職もままなりませんし、同族会社で雇用保険も支払われていません。
給与（役員、従業員の立場とも）は昨年は月額30万、今年は月額15万に下げられています。

【質問1】
私としては雇用継続を望みます。それが叶わないのであれば、会社既定に明記されてはいませんが、相応の退職金を支払ってほしいです。
いかほど請求できるでしょうか。

監査役報酬の減額について、教えてください。

父はオーナー社長でしたが10年近く前に死去、その後同族以外の役員が社長に就任しました。
（現在は取締役会長）
母は、監査役として月に20万円の報酬を受けていました。
ところが、先日、会長が自宅を訪問、報酬の減額を告げられました。（15万円の減額）
他の取締役に確認をしたところ、株主総会や取締役会ではそのような議事は発生していないとのことで、
会長の一存によるところだと推察されます。
・監査役の報酬変更は、代表者に一任されることでしょうか。
・上記では無い場合、元の額に戻すように申し入れをし、言い分が認められることはあり得ますか。

その他、情報を記載します。
・父の死去後、監査役の報酬に期限が無いことを確認しましたが、書面は残していません。
・監査役ではありますが、名ばかりの役職であり、実務はほぼ行っていません。（そのスタンスでも構わないと確認済み）

非常に個人的な相談で申し訳ありませんが、お知恵をいただければと存じます。

最近、親の会社の事務を手伝う事になりました。

元は有限会社だったのですが、役員2名（父と叔父）と監査役1名（祖父の友人）で株式会社設立し監査役の方が主に財務を担当していただいています。

銀行から融資を受ける為に顧問していただいてる会計事務所に不足してる分の試算表を依頼した時に、
半年前に外注費を18万円多く支払っていることが判明しました。
調べた所、監査役の方が過払いしてたようです。

前の事過ぎて支払った側には返金してもらえません。


監査役の方は振込間違いされていても詫びる事もないのです。
毎月、何かしら支払い間違いされてるようで、私が来てから振込の際は付き添いするようにと言われております。
というか、もう出来れば全て私に任せたいと役員2名（父と叔父）には言われるんですが、監査役の方から断固拒否されている状態で嫌がられながら付き添いしてる状態です。

監査役の方は年金を貰いながら役員報酬として会社より25万支払っています。
正直その金額も妥当だと思いません。


質問なのですが
1.多く支払ってしまった分のお金を財務担当している監査役の方に請求は出来ないのでしょうか？？

2.その監査役の方を解任する方法はないのでしょうか？

3.もしも解任が無理なら報酬金額を減らすことは出来ないのでしょうか？出来るとしたらどのような対応すれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
創立40年あまり全株親族保有の法人会社があります。
今は、雇われ社長にまかせています。
父が倒れた後から
親族Aの監査役報酬が株主総会なども開かずまた、連絡等もなしに勝手に減額されて振り込まれています。
何度も抗議しましたか聞きいれてくれません。会社に議事録を求めても当初から議事録はないと言っております。株式会社なのにあり得ません。
何かいい方法はありませんか？出来るだけお金をかけず自分で行いたいです。

【質問1】
監査役報酬請求を求めるつもりですがどの方法がいいですか？
議事録もないと言うのは、あり得ないと思います。議事録は、取る権利ありますか？

現在、非常勤監査役で任期満了2年半を残しています。当社は、免許金融取引業者で、M&A市場で組織設計（非公開会社、取締役会＋監査役設置）のまま、取締役員は買入れ先が総入れ替えし、業務を継続します。一方当社は、新規免許登録までのコストと時間節約のため、M&A市場から新たに会社を買い入れ、定款変更し、コスト削減から監査役を置かない組織に（取締役会を置かない）するようです。
売却先では組織形態（取締役会＋監査役）が継続するなら、監査役は任期満了とはならない（会366条）と思いますし、売却にあたり、解任ということなら正当な事由がない「解任」となるように思います。勿論、新たに売却先で監査役を続ける気もありませんが、会社の勝手に自ら付き合って、「自発的」辞任を迫られることには抵抗あるところです。
この場合、もし、解任というのであれば、損害賠償として満期までの報酬を請求してよいものでしょうか。請求すべきもなら、損害賠償請求手続きはどのようなもので、弁護士費用等どう考えたらよいでしょうか。

【相談の背景】
監査役の報酬について

監査役の報酬が本人に確認もなく
半分以下になっています。

不服を申し出ているのですが一向に改善しません。

【質問1】
父の会社を任せている役員がいるのですが
やりたい放題で困っております。
株は、全株家族保有です。親族の監査役として報酬代金がいつのまにか減らされています。株主総会もなく勝手にです。違法ですか

退任監査役の退職慰労金支給手続きについてアドバイス等頂きたくよろしくお願いいたします。

中小企業 取締役会非設置会社
役員3名(代表取締役、取締役、監査役)

昨年11月の定時株主総会で監査役が任期満了に伴い退任されました。
定時株主総会の議案で、退任監査役の退職慰労金の支給について決議はされたのですが、金額・支給時期については監査役の協議に一任するという内容で株主の了解は得たのですが、これは新任監査役が決めてもよいということでしょうか？
それとも、臨時株主総会を開催し、退職慰労金の予算枠を決議した上で支給になるのでしょうか？

代表取締役・取締役で過半数以上の議決権を有しているので、監査役を除く役員2名の賛成があれば決議可能になるのではと考えています。

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
監査役の退任を控えており、退職慰労金の手続きで、相談させて下さい。
議案上は、監査役の退職慰労金については、当社の基準に従い、相当額の範囲で、監査役の協議に一任としますが、会社法の作りで、取締役は取締役会ですが、監査役の場合は監査役で、監査役会でないので、混乱してます。(会社法三八七)

【質問1】
監査役の退職慰労金の決議は、監査役の協議に一任となりますが、作成する書類は『監査役会議事録』か『監査役協議議事録』のどちらでしょうか？
なお、当社は監査役会設置会社で、監査役は３人です。

上場企業の監査役を期中解任するためには、
どのような法的手続きが必要でしょうか？
ご教示ください。

代表取締役を中心とした役員が10年以上法的に様々な不正を繰り返している模様です。
監査役の責任を追及する場合、取締役と会計参与の業務執行を監査する2つがあるようですが、責任追及しやすい事案はどのような事がありますか？（特に取締役に対して）

よろしくお願いします。

株式会社の監査役は、自分が就任する前の取締役の不正行為、例えば３年前の不正行為について調査し是正などさせる権限があるでしょうか。それとも、自分が就任した以後の行為に限定され、遡って調査し是正などさせる権限は無いでしょうか。よろしくお願いします。

株式会社の監査役に今年から就任、月額５万円の報酬をもらっています。
会社経営上の不備（コンプライアンス違反、取締役会・株主総会の決議事項の違反）を指摘してきましたが、社長（全株式を一人で保有）は受け入れず、倒産寸前です。
倒産した場合、監査役の責任・責任追及がありますか。
　自主的に監査役を退任すべきですか。教えてください。

【相談の背景】
①勤務先で上司から酷いセクハラに会いました。
②そのことを会社のヘルプラインに相談しても上司の肩を持ち、何の処分もありませんでした。そればかりか「セクハラされるのはあなたの態度に問題があるからだ」という事実と全く異なる報告書が送られてきました。
明らかなセカンドハラスメントだと思いました。
③そこで会社の監査役に「ヘルプラインが機能していない」と相談したところ「監査役には業務執行権限がないのでこのような個別の問題については関知しない」とつっぱねられました。
④うつ病を発症して退職しました。
⑤ヘルプラインは代表取締役が責任者になっています。

【質問1】
監査役の役目は取締役を監査することだと思います。
監査役には個別の問題に対して責任はないのでしょうか？

また質問させて頂きます宜しくお願い致します。私は現在離婚裁判中ですが旦那の経営していた会社の会計監査していましたが、私が会社のお金を使い込みしてきたと言い出しました、私は旦那が親会社の人に影で金銭を渡した時などの現金の会わせるために頼まれて会計の帳尻合る為に領収書などを集めてきたのに会計の会計の処理が不正だと私が使い込みをしていると言い出しました、現在離婚裁判中ですので裁判官は別件になるのでと言っていますが、旦那がその事を訴訟してきた場合、私は旦那に頼まれてしたことですと言うしか無いのですが、大丈夫ですか?夫婦で会社をやってきたので通常裁判所はこの場合どう受け取るものですか?従業員はいます。

決算書の閲覧について、質問です。よろしくお願いいたします。

親族だけでやっている株式会社が、世代交代で新社長（先代の息子）に代わり、私は監査役になりました。株主は全部で10人ほど、わたしも持ち株はありますが、日常の業務には携わっていません。実権を握っているのは新旧社長のいる叔父家族です。先代の監査役は亡くなっています。

先日、株主総会に向けて決算書を出して欲しいと新旧社長に申し出たら、「出せない、見せられない、見ないでくれ」と言われました。何が裏で起こっているかは大体想像できますが、どうしても見る必要があります。もし私が想像していることが正しければ、会社が不良債権をたくさん抱えることになってしまいます。監査役としても、1％以上の株を所有する株主としても帳簿の閲覧権があるのは知っていますが、どうやって決算書を手に入れるか、困っています。

質問1：　会社の顧問弁護士さんと会計士さんに相談してよいものでしょうか。顧問弁護士、会計士さんたちが会社の特定個人の利益のために働く可能性はありますか？　実際に顧問弁護士さんと業務に関して密に連絡を取り合っているのは新社長です。

質問2：　社長がどうしても決算書を出さない場合、どこに訴え出ればよいでしょうか？本当は事を荒立てたくはないのですが、会社とは別の弁護士さんを雇うべきでしょうか？

よろしくお願いいたします。

今年３月より会社の背像は休業してますが、代表取締役（父）と専務取締役（兄）が会社の事務所でデータベースに占いソフトをインストールして、占いついて話していたり、専務が営業になっているのですが、統合失調（精神病）で、営業先で変な事を言うので、社長が営業に出せないと何１０年も営業も行かず、売れないのは売り先のせいにして、何１０年も過ごしています、昔は６億あった売り上げも、今期は６７００万円位の売上げで、１０年は赤字で、２億負債を作り出しています、私（弟）は15％の株主ですが、33年は株主総会も開かれておらず、取締役会も開かれず議事録は偽造です。
監査役（姉）は、遠隔地におりほぼ名目なのですが最近、財産目当てなのか土地の売却、給料の支払いなど口を挟んできて邪魔をしてます。

社長（父）が中度認知症で、取締役（母）認知症障害なので、専務取締役と監査役から、特別背任行為の害賠償を取れるでしょうか？賠償を取る為にはどうしたら良いですか？
また、いい弁護士を頼むには、田舎より、東京（半日は掛かる）名古屋で探したほうが良いでしょうか？

・取締役会設置会社
・役員 3人
・監査役 1人
・監査役が会計監査に責任範囲が限定されているかは不明
・監査役の本業は、社会保険労務士

上記条件で、労働基準法違反による従業員への未払い残業代が発生した場合、取締役からの訴訟、または株主代表者訴訟という形で、監査役に責任追求することは可能でしょうか？

監査役が「会計監査」に限定されていた場合は、
監査役への責任追求範囲ではなくなると思いますが、社会保険労務士の助言のもと作成した就業規則（賃金規定）に不備があった為、労働基準法違反による未払い残業代が発生した事への責任追求は可能でしょうか？

よろしくお願いします。

当社の監査役は代々親会社から出向した人です。
当社の全役員(全5名)も代々親会社からの出向者です。

１人の監査役が以下の①～④を実施しました。
①ある役員(出向者)の昇進祝(取締役→常務)と称して、ホテルで接待(2人で約5万)
②当社の役員(出向者)の海外視察の壮行会と称して接待(5人で約10万円)
③出向元の会社の若い女性の結婚祝いと称して懇親会(女子3人　約5万円)
④株主総会(親会社他)が無事に終わったからとご苦労さん会と称して、
社長含む役員全員(出向者)を接待(金額不明)
全て会社の経費で処理しています。
(今回、相談する案件はごく一部だと思います)
監査役が作成する書類についても担当役員(出向者)は問題なしと捺印済みです。
監査役は元社長秘書(親会社)だった偉い人なので、当社役員も意見を言えない
雰囲気だと思います。
監査役が同じ社内の人間を接待することについて、
監査役という職務上、コンプライアンス的に①②③④は問題ないのでしょうか
ご教示下さい。よろしくお願いいたします。
問題あるなら、親会社へ報告するつもりです。

1年程前にA氏500万円(50株)、私500万円(50株)の出資で会社を立ち上げました。
A氏が代表を務める別会社への400万円の資金流用(横領)が発覚し、問い詰めたところA氏と連絡が取れなくなりました。
私の考えとしては穏便に解決をさせたいので、A氏の持ち株50株を買い取り、支払金で横領分を清算させるというものです。
なによりまず先に、取締役を解任させたいのですが、連絡が取れないので困っています。
連絡が取れなくなって2ヶ月余りになります。
刑事告訴も視野に入れて考えています。

このような場合、どのような手段を取れば宜しいのでしょうか?
アドバイスをお願い致します。

株式会社の代表取締役をしております
この度、会社を解散する事になりました。定時株主総会の議案として、第1号議案 当社解散の件、第２号議案 定款変更の件 、第3号議案 清算人選任の件を議案としています。監査役についてお尋ねします。

弊社は、資本金により大会社扱いなので、解散後も監査役設置が必須です。監査役は、解散前の監査役と変更はありません。この状況で、

1.監査役選任の議案を出して決議が必要でしょうか？
2.定款変更に機関として監査役は残す事は示している。定款変更の決議だけではダメか？

監査役の取締役会への出席義務について教えてください。

私は親会社の経理部員で、昨年12月末の子会社の臨時株主総会を経て子会社の監査役
に選任されました。
その後、家庭の事情により、2月末で親会社を退職することになりました。
よって私は2月末までの2ヵ月間だけこの子会社の監査役なのですが、１月末、２月末に開かれる
取締役会に出席しなければならないのでしょうか？
辞めることがわかっている人が取締役会という会社の機密情報が交わされる会議に出席するのはどうか
と思っています。
また、新任の挨拶をした途端に、辞めることになり、取締役にも失礼なことになります。
なんとか欠席したいのですが、法的に欠席するとまずいことになるのでしょうか？

それか、次の取締役会までに後任監査役を臨時総会で選任すればよいのでしょうか？

ちなみにこの会社の資本金は４億円です。

宜しくお願いします。

1名しか監査役がいない取締役会設置会社において、監査役が病気で長期入院を余儀なくされた場合に、当該監査役が辞任せず、他社への監査業務の委任等が会社法上可能なのでしょうか？
それとも当該監査役が監査役を辞任し、新たに監査役を選任するしか方法がないのでしょうか。
在職のまま、他の監査役を指名、委任等の措置が可能であるか否か、ご教授頂けませんでしょうか。

（社外非常勤）監査役が私1人の会社において、決算書類の承認届と株主総会の案内が送られてきて、新たに監査役として、株を60％以上保有する経営トップの配偶者を追加選任する議案があることを初めて知りました。
監査役に事前の相談もなく、同意を得ることもなく、監査役の追加選任の議案を株主総会であげるなど、許されるのでしょうか？
　また、経営トップの配偶者を監査役とするのは、会社の私物化につながるということで反対すると、経営トップの言いなりになっている株主役員や株主社員とともに、現監査役を解任するよう動くかもしれません。
監査役として私は、代表取締役が公正なやり方をするよう促すだけで、職務に忠実であれ、落ち度はない筈ですが、それでも株主総会で3分の2以上の議決があれば、解任されても何ら抵抗できないのでしょうか？

【相談の背景】
役員が欠けたときの対応について、基本となる考え方を確認させてください。

【質問1】
監査役会設置会社で常勤監査役が欠けた期間において、その状況で行われた監査役会の機能や決定等は、無効となるのでしょうか。

父親の会社ですが、創業52年、資本金2000万の会社です。
最近知ったのですが、監査役が私達株主でもある家族が知らない内に選任されていました。監査役は取締役会だけで選任できるのでしょうか。株主総会で選任できるのでしょうか。できる事なら監査役は身内の方に変更したいと考えています。

今回の定時株主総会で監査役が任期満了・退任となる為、新たな監査役を選定する予定ですが、
後任監査役の選任が間に合わない可能性があります。

定時株主総会開催日までに後任監査役候補の方の承諾がいただけない場合、現監査役に権利義務
役員として後任者が選任されるまで監査役としての義務（と権利）があるという認識でよろしい
でしょうか？

その場合、定時株主総会での議事録内容他、会社の対応はどのようにすればよろしいでしょうか？

取締役会非設置会社、取締役2名、監査役1名の会社です。

断りづらい知り合いから、監査役がいなくなったから、名前だけ貸して欲しいと頼まれています。知り合いは、監査役なら、ノーリスクだと言っていますが、監査役というのは、もしなった場合にどのようなリスクがついてくるものなのでしょうか?もし、その会社が、負債を抱えて倒産することになった場合に、何らかの保証をする責任はあるのでしょうか?

代表取締役2名
取締役1名
監査役1名の取締役会設置株式会社です。
取締役会で2人代表取締役の内、一人を「解職」しました。
解職決議は残る2名の賛成で行いました。
変更登記を行おうとしているのですが
「解職」された元取締役（男性）　と　監査役（女性）が男女の仲の深い関係にあります。（籍は入っておりません。）

取締役会議事録に、監査役の記名押印を求めたところ、上記の関係から拒否しています。
解職取締役は予想通り記名押印はしませんでしたが、色々調べた結果上申書の提出でこれは問題ないと考えております。

監査役の拒否に対しては、やはり上申書を残り2名の取締役で作成し登記申請すればよろしいでしょうか？
また、上申書の内容はどの様に書くのが一般的か教えてください。

【相談の背景】
弊社は取締役会と監査役を置く非上場の中小企業です。監査役の監査範囲は会計に限られています。
このたび現監査役の退任申し出により、新たに過去に弊社の役員であった方に監査役就任を依頼する予定です。（常勤か非常勤かは未定）
又、同時期に社内の大きなプロジェクトが持ち上がりそうで、会社としてはその部分のアドバイザーも必要な状況になっています。

【質問1】
新監査役の方が、新規プロジェクトの内容に詳しい知識をお持ちなのですが、アドバイスや資料・書類作成の補助をお願いした場合、何か法律的に問題が生じるでしょうか？また留意点等あればご助言をお願いします。

同族会社を経営しております。
妻の母を監査役にしておりますが、最近体調がすぐれず、取締役会に出席するのも大変になってきました。
中小企業の場合には、名前だけの監査役も多いと聞くのですが、本当に出席しなくてはならないのでしょうか。
小さい同族会社なので、監査役にふさわしい人物もなかなか見つけられません。

株式会社の代表取締役が急死し、部長が取締役に就任しました。
その際、監査役に顧問税理士（毎月給与計算、支払調書・決算書作成などの業務）が
就任したのですが、問題はないのでしょうか？

あと、今まで、私一人（と派遣が数日）で経理・総務・営業の事務仕事を
していたのですが、新社長になり、体制を変えるからと、
私に「明日から経理業務を外れて、営業事務だけしてください。
なので、時給を約37％カットし、賞与もなし。明日から経理が来ます。」と言われました。

経緯は、最初約3年が派遣、その後、現社長達に高い時給でいいので
戻って来てと頼まれ、高い時給で雇われました。その時、事務所は2名体制でした。
その後、12年経っています。
賞与はここ5年程前から、退職金もないし、事務所が一人になったので
という名目で、前社長が下さいました。

そこで、新社長になり、私の給与が高すぎると、
まず決算賞与をカットされ、その後、だんだん私の仕事を他の現場兼務の取締役に
してもらうように手配され、決算が終わって落ち着いた途端、
話があると、上記の給与カットの話をされました。

私は、最初に入った派遣の時給よりも安くされ、その上賞与もないと言われたので
（私を辞めさせようとしているのはわかっていて、辞めるつもりでしたが）
「それなら、今月で辞めます。なので、会社都合にしてください。」と言い、承諾頂きました。

私が手書きのタイムカードをまとめて書いていることをつつかれ
（毎日手帳に書いてコピーも提出しました）
もちろんそれは怠慢だったと思っておりますが、やっぱり不正をしている、
不正はどこかとくまなく探していて、心身ともにもう関わりたくない
気持ちになっています。（経理の方も）

引き継ぎもまともにできていないのに、辞めていいよと言われ、もう電話がかかってきても
出たくないので、有給消化もなく、今月末での退職を伝えました。
今でも会社に出社したくないです。

その際、賃金低下の書類を提出したら、監査役（税理士）が来て、
こんな書類いらないですよね？自分で辞めると言いましたよね？退職願は？と言われました。
離職票は会社都合にできました。

今もしくは退職後、何か不正だと言われた場合、どのように対処すればいいのか。
（上記2件は録音しました。）
と、顧問税理士と監査役は兼務可能か？教えてほしいです。

【相談の背景】
　私は当社の常勤監査役です。当社に監査役が3名(私含む)いますが、会社法上の監査役会設置会社の要件を満たしておらず、監査役設置会社で、定款に下記のように規定されています。
　要するに監査役の最低員数や常勤監査役の配置が規定されていません。

———-以下定款の抜粋————
第4章 監査役
(監査役の員数)
第20条 当会社の監査役の員数は4名以内とする。

【質問1】
この場合、任期満了前に辞任しても、よく言われる「後任が就任するまで監査役として権利義務を負う」ことなく辞任できますか？

【質問2】
また、辞任する場合に配慮すべき法律やリスクはありますか？

（非常勤）監査役を任期満了で退任することになりました。
小規模会社なので監査役は私だけですが、事前に何の連絡もなく、株主総会の案内書類で、現監査役（私）は退任、新監査役選任についての可否が議案となっていることを知りました。
私の任期満了退任は予想通りですが、新監査役の選任について、現監査役である私の承認は、議案作成や株主への案内書発送前に必要ないのですか？

家族(父・母・兄・私)で，不動産業を有限会社で営んでいます。

　現在，父母が高齢のため，次期社長を選ぶために家族で話し合いをしていますが，次期社長を兄と私が，どちらもなりたいと言っており，争いが生じています。
　
　父・母・兄は取締役で，私は監査役です。

　持ち株は，父:母:兄:私で3:3:2:2です。

　現在，父母は，どちらが社長にふさわしいか考えています。

　ところで，会社の定款に，
　　　　　　代表は取締役から互選する。
とあります。

　私は，この定款通りであれば，取締役ではないので，社長になれません。

　株主総会を開いても，兄の反対により，すぐには取締役になれるとは思いません。

　この場合，株主総会を開かずに，父と母を個別に説得して，承諾書か委任状か選任書をもらうだけで，取締役に就任できるのでしょうか？

　もし，株主総会を開き，私が取締役に選任されるためには，私は父母からどのような書類をも集めればいいのでしょうか？

　過去に取締役など開いたことがなく，無知で申し訳ございません。

　よろしくお願いします。

二人の弁護士が取締役と監査役になっている会社(小生三分の一の持株比率)の元代表取締役です。臨時株主総会で小生の解任決議を行い、その後の取締役会で、別の取締役が代表取締役に選任されました。当日の議事録未作成、また、未登記のまま、新代表取締役の名前で株主総会が召集され、株主総会で会社解散が決議されました。その後、さらに議事録未作成、未登記のままようやく2ヶ月以上経って登記がされました。弁護士二名が取締役、監査役の会社で小生の追い出しにかかった行為であり、無効を求めて裁判を提起しました。現代表取締役は、この取締役、監査役に法的なことは任せているとの一点ばりです。未登記の代表取締役名をかたって株主総会を開催し、なおかつ2ヶ月以上放置し、当方の訴訟提起に、あわてて登記したものです。取締役も監査役も法律専門家としてやるべき手続きを恣意的に行わなかったことについて、裁判は別に弁護士会に懲戒請求をしたく思いますが、受諾の可能性はどの程度あるでしょうか。弁護士会は、身内をかばうのであまり期待出来ないとの話も聞きますが、非専門家の小生を相手に不当行為を行ったことに怒りを感じています。

6月決算の法人となります。
初めて就任した監査役A氏の就任年月がH25.3で、
H26.8の定時株主総会でA氏が任期満了前退任したことに伴い、
同日付で監査役B氏が就任しました。

一方、定款には監査役任期を以下の通りとしています。
・監査役の任期は、選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする。
・任期満了前に退任した監査役の補欠として、又は増員により選任された監査役の任期は、前任者又は他の在任監査役の任期の残存期間と同一とする。

この場合、B氏の任期満了はH28.8の定時株主総会終了時となると思いますが、
認識相違ないでしょうか。
また、相違ない場合、バックデートで監査役を再任しないといけないと思われますが、
臨時株主総会を開催してバックデートの再任決議をすればよろしいでしょうか。

以上、ご教示のほどお願い申し上げます。
なお、A氏B氏以外は弊社の監査役になったことのある人は居りません。

大手企業に勤めています。
就業規則の懲戒解雇の項目に、「許可なく他に雇われた時」と記載されています。
この度、亡き祖父が設立した会社の監査役になる事になったのですが、雇用契約では無い事、実労が無い事より許可の申請が不要と考えています。
この考え方に問題が無いか、ご意見をお願いします。

マンションの監査役について教えてください。
非法人の管理組合ですが、昨日総会資料が送られてきました。
この中の決算報告書を見たところ、前回の総会で承認された監査役ではない方の監査印(署名含む)が記載されていました。
数日後、本来の監査役であるかたから、資料が送られてきて、その内容によると、会計に疑問点があり、また管理組合の活動状況にも問題点があり、監査印は押せないと会長・副会長に数回にわたり話したそうです。また、監査印の押せない理由についても、簡単ですが別途資料が送られてきました。
この場合、この決算報告書はどのように扱うべきでしょうか?
また、監査役以外の方に監査をお願いし、承認させたこと自体、違法となるのでしょうか?
違法でしたら、どのような法律の違反になるかも教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

いつも、ご相談に乗って頂き感謝しています。
現在勤めている会社から、監査役にならないかと話がありました。
自分名義でマンションを所持しており、会社が倒産した場合、監査役はそのマンションは資産差し押さえになりますよね？また、監査役期間は、登記時に一度登録したら変更はできないのでしょうか？会社の設立について、無知な私だから、押し付けられてるのでは・・・と思い、少し不安です。現在の会社の業績には、問題はありません。コロナとは思えないぐらい、業績は良いです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当社は、監査役会設置会社であり、監査役は私を含めて3名です。なお、会社定款に監査役の監査の範囲を会計に関するものに限定することとあります。この3名全員が、今年の定時株主総会で任期満了となります。
取締役会は、監査役3名のうち1人も再任せずに、新たに別の3名を監査役に選任する議案を上程しようとしているようですが、私は、監査の継続性の観点から、誰か1名は再任されるべきだと考えています。

【質問1】
監査役の立場で、取締役が上程しようとしている議案に反対する方法はありますか？

大会社以外の会社で非公開会社（取締役会設置会社）の定款において、『監査役への損害賠償については、"取締役会の決議“によって、会社法第423条第1項の損害賠償について法令に定める要件に該当する場合には賠償責任額から法令に定める最低限度額を控除して得た限度として免除することができる』と記載されていたとき、
①これは取締役と監査役の独立性に影響する条項にはならないでしょうか？（本来、監査役の職務は取締役の職務の遂行の監査であることから、監査対象者にこの決議を委ねることは適切なのでしょうか？）
②本来は“株主総会の決議“が適切でしょうか？

父の経営していた会社の後を継いだ兄が
「取締役設置会社・監査役設置会社」であり「定款」もあったものを現在代表取締役である兄が
それぞれ「取締役非設置会社・監査役非設置会社」に変更しましたが、この際に株主総会は必要だと思うのですがそれを行っていません。その上、株主総会において取締役、監査役にその件について、株主総会を行う通知、参加を促す通知も出してはいません。
会社の方針を変える為の議決をする際に株主総会無しでもいいのでしょうか？
また株主総会が必要であれば各取締役、監査役の出席の必要の有無をお教え下さい

監査役設置会社では無くなることのデメリットを教えてください。

監査役設置会社の中小企業です。
今期、監査役の退任と新規の監査役退任時に、"平成27年5月1日に施行された改正会社法"により、『監査役の監査の範囲を会計に関するものに限定する旨の定款の定めがあるとみなされた株式会社』として登記することになりました。

これにより、監査役設置会社ではなくなってしまいましたが、どのようなデメリットがありますでしょうか？
必要があれば、監査役の監査範囲を会計に限定しないという定款に変更しようと思っています。

取締役会には取締役だけではなく監査役も（条件によっては他にも）出席しますよね。
しかし、取締役会と監査役会は別、独立していると聞きました。

監査役がなにかしら義務を怠ったとして。
それを取締役が発見したら、取締役会で監査役に注意することはできるのですか？

当方の会社では、監査役の監査範囲を定款で限定しておりません。

過去の監査役設置会社の事業報告書をチェックした際、
監査役の監査報告に、計算書類について適切である旨記載がありました。
しかし、事業報告については何も記載がありませんでした。

会社法を調べたところ、定款に監査範囲を会計に限定していない場合、
会社法976条七に、会社法施行規則に従って監査報告をしなかったときは、
100万円以下の過料を科される可能性があるように読めたので不安になった次第です。

質問：上記のような監査報告の不備について、会社法違反として処罰の対象になる可能性はあるでしょうか？
　　　もし事例があればご紹介いただけませんでしょうか？

私の父が、伯父の会社の監査役をしています。
監査役設置会社じゃなくなったので、監査役を辞めて欲しいと一方的に通達してきました。
そこで質問です。
1、監査役設置では無くなったことを、証明するよう、定款のコピーを相手方会社に見せるように請求できますか？(会社が遠いため管轄の法務局に行くのを避けたいので)
2、今回、役員を辞任させるにあたって取締役会の召集も行われていませんし、議事録等もありません。この事は、法的に問題ないのでしょうか？
また、取締役会開催の申し立ては出来るでしょうか？

以上の点を、もし根拠になる法律の種類や何条かも添付して回答していただければ幸いです。
お手間でしたら添付は無くても構いません。

2016.6/1で新たに取締役会と監査役を設置した会社にて、監査役は、前2015.6/1～2016.5/31期の事業報告について会社法381条の監査報告を作成し、2016.8末開催予定の定時株主総会にて報告を行う必要があるのでしょうか？

監査役や社外監査役は実務的にはどこから選任されることが多いのですか？(トップ従業員から、株主の知り合いから、など)
また、その会社を会計監査人だった者が、のちのち監査役として選任されることは多いですか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
このたび、定数１名の監査役の辞任に伴い、後任の監査役を選任することになりました。
そのための株主総会決議は株主提案による書面決議で行う予定です。

【質問1】
（１）監査役の選任には監査役の同意が必要（会社法３４３条）とのことですが、定数１名の場合は辞任した監査役が同意するのですか
（２）そもそも株主提案の場合でも監査役の同意が必要なのですか

代表取締役社長と取締役が辞任することにより、残った取締役一人が取締役会設置会社から非設置会社に定款の変更をしました。
その役員は定款の変更と同時に代表取締役社長に就任しました。

その会社には社長と自分ともうひとりの従業員の計3人だけなのですが、売掛金の請求や融資の返済、よくわからない金融屋からの電話など今にもつぶれそうです。

そこでご質問なのですが、取締役会非設置会社の従業員は
負債の賠償義務などは発生しないでしょうか?

何だか心配です・・・。

【相談の背景】
この度常勤監査役を置くこととなりました。その際、非常勤監査役と常勤監査役の役割分担等の考え方について、現任の監査役（常勤監査役となる予定の者）が監査役補佐スタッフとともに、今後の常勤監査役制度・役割分担について取締役会等に議案を提出することは望ましいことなのでしょうか。それともそのような業務執行には関わらず、あくまで監査に徹した方が宜しいのでしょうか。

【質問1】
また、議案を提出にあたり取区別利害関係人となり決議から除いた方が良いかも含め教えて頂けますと幸いです。

【相談の背景】
12人の製造業経営です。
昨年、先代から従業員承継で社長になりました。
親族ではありません。

先代から長年続く顧問税理士が当社監査役を兼任していますが、コロナ禍で財務状況も芳しくない中、税理士顧問料も払いながら監査役報酬も発生している状態に疑問を感じており、株券の非発行など現状と合っていない定款の修正に合わせて監査役制度を廃止したいと考えています。（現在は監査役設置会社）

これを先代（会長）と税理士に打診したところ揃って反対されました。

　理由は私の会社運営方法について法的に制限をかけることができなくなってしまうためとの事です。
　また同一人物が兼務することは自己監査にあたるのではという指摘をしましたが法的には問題ないという事と、当社融資先の金融機関からも信頼があるからとの言い分でした。

そもそも当社の規模で監査役を設置する義務はない筈ですし、穿った見方をすると両名の保身のためと考えてしまいますが、中小零細企業にありがちな持ちつ持たれつ的な考え方もあるのであれば、あまり追及しすぎて関係が悪くなるのもどうかと思います。

なおこの税理士は会長の別会社（当社が賃貸している不動産のオーナー）の顧問税理士でもあります。

【質問1】
この状況で廃止に向けて推し進める事は得策でしょうか？
また自己監査状態でも本当に金融機関からの信用に影響ないのでしようか？

【相談の背景】
役員退職金を支払いを決議するため、臨時株主総会を開きます。

【質問1】
役員退職金を決議する臨時株主総会に監査役の出席義務はありますか？

【相談の背景】
監査役の解任は、株主総会の特別決議が必要となっており、これは執行側が恣意的に監査役を解任できないようにする意図があったと思います。
しかし、「特別決議」にした理由の根拠を専門書や立法担当者の記載を探しておりますが、見当たりません。恐れ入りますが、「特別決議」にした背景や理由等について根拠となる資料があればご教授いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

【質問1】
監査役の解任について特別決議を要する趣旨を教えてください。

監査役が要介護2
兄の会社の監査役は要介護2の母です。

1.要介護の人間を監査役に置くことに問題はありませんか？

2.要介護の監査役に倒産などしても責任はありませんか？

宜しくお願い致します。

私は今、起業準備中なのですが、店舗を探してる時に、知人から経営コンサルタントを紹介されました。
お会いしてお話の流れから、顧問契約をもちかけられました。
1回しか合っていないのですが、話を聞いていると、ご自分のコンサルタントの経歴を自慢するものの、
実績を証明する資料も無く、いまいちピンときなかったので、その時は、後日連絡しますと言って別れました。

後でメールで、その経営コンサルタントに、コンサルタント契約している企業を教えてくださいとお願いしましたところ、
「守秘義務契約を結んでいるので、あまり出せないが、自分の名前が監査役で載っているサイトの他に、いくつかご紹介します。」
とお返事が来て、4社のURLが送られてきました。
その企業のサイトを見ましたら、1社だけ確かに監査役の欄に、当人のお名前が記載されているのですが、
その経営コンサルタントの名前が、非常に同姓同名の多い名前であることと、
お会いしたのが、これまた非常に怪しい噂の多い、レンタルオフィスだったので、とても信用できないのです。

送られてきたURLには、建設業社が2社ありました。
そんなりっぱな中小企業のコンサルタントをやっていて、
自分のオフィスも持てないばかりか、小さなレンタルオフィスの住所を名刺に記載したり、
到底信用できないのです。

もし、嘘であるなら、紹介元の知人に忠告する必要があるので、調べたいのですが、
どうやったら、こっそり確認できるでしょうか？