内定辞退で損害賠償を請求されることはある？

【相談の背景】
転職活動をしていました。ハローワークで紹介された会社に一次面接、二次面接と進み最終面接に進み内定の連絡をもらいました。
私も貴社へ入社しますと伝え、入社日も決めその後の年金手帳や保険書類のやり取りも全てメールの文面で残っています。

面接では土曜日、日曜日も出勤可能と伝えました。
シフトの公休日の調整のやり取りを採用担当の方とメールでしていました。土曜日、日曜日は出勤する事は分かっていましたがシフト制だったので何曜日を休みにするのか、出来れば「日曜日が良いです」と私が伝えました。

もし不可であれば別日で良いと伝えました。

その後の返信が「あなたとは縁がなかったということで」と、一方的に内定を取り消しにされました。

内定の連絡をもらい、入社についての書類のやり取りもしていたのは2ヶ月間です。

一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

確かに日曜日出勤になる事は分かっていて、ダメ元で「できれば日曜日休みが良い」と相談し不可なら別日で良いと伝えたのに一度の発言で内定取消しというのはあり得る事なのでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが宜しくお願いします。

【質問1】
一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

中途で就職活動しておりますが、以下の内定辞退を考えております。

■内容
9月中旬に面接実施
面接後すぐに10月入社の内定をいただき、内定受諾する旨を電話とメールにて連絡
内定承諾書の提出はまだしておりません。

■質問
1.内定辞退は入社の2週間前までとありますが、
　内定承諾書が未提出の場合は内定を辞退しても法律的に問題はないのでしょうか。

2.内定承諾する旨のメールが内定承諾書として成立してしまうのでしょうか。

【相談の背景】
転職サイトのスカウト機能から求人応募。1月12日面接し、是非働いて欲しいとの事で1月14日雇入通知書を受け取りました。
私も働く前提で話を進めてました。退職時期の相談をして2月16日から勤務開始をする話になりました。、在職中の会社が1ヶ月前に退職願を出さないといけなかった為、2月15日に退職を伝える。(転職活動をしていて退職時期については12月頃から伝えていた為、何事もなく承諾されました)
雇入通知書はサインや印鑑が必要な書類の為、きちんと目を通してから1月18日にお返事をする約束をしました。
本日17日に、雇入通知書の内容について質問があり転職サイト経由でメッセージ送信。
内容が8:30～18:30勤務(60分休憩)の為、時間外の1時間は見込み残業になるのか通常の残業代支給になるのかを伺いました。
質問の回答と一緒に、別の人を雇うから採用は見送りすると一方的に言われました。
理由を聞いたら、別の日に面接をしてそちらの方がヤル気がみられるからのような内容でした。
明日お返事をする時に、働かせていただくつもりで準備をしていた為、納得いかないです。
メッセージの返答をみると、私がお金について質問してる事がやる気がないように取られているように感じました。
こちらで面接の時に採用前提のお話を聞いた為、他の面接をお断りしています。退職も決まってしまい、非常に困っています。

【質問1】
この場合、損害賠償請求は可能でしょうか。

就労契約についての相談です。
先日ある会社に面接に行き、内定をもらったのですが…
しかしその会社(損保保険営業)は何かと不安要素が多い会社(ブラック?)で相手はとりあえず会社に入るかどうかの返事を三日以内(後に伸ばしもらい来週の月曜日)までに出すのですがそれで明日内定断ろうとしてるのですが参考データを含めて何か法的に問題ありますか?
素早いご回答よろしくお願いします!
参考データ
・その内定がとりあえず決まった時入社しようがしまいが関係なしに仕事に必要な損保募集人の試験テキストをもらった。
・今現在6月19日にその損保募集人の試験する予定らしい(試験料は請求されていない)
・まだ現在就労契約などの書類契約はしてない

【相談の背景】
内定辞退についての相談です。よろしくお願い致します。現在勤めている職場と仕事に対する考え方の違いなどで３月末での退職(パート勤務でした)を決めました。別のところで正社員になりたいと思い、転職活動をして2月17日に面接を受け2月22日に採用のご連絡を頂き、4月1日からの入社となりました。入社誓約書や社会保険申し込み、給与振込口座開設用紙など書類は頂きました。
雇用時健康診断も受けてくださいと言われています。早く書類を持ってきてほしいと催促されています。
しかし、労働条件通知書はまだ頂いておらず、労働時間などは口頭で聞いただけです。

更に小さい字でびっしり書いてある入社誓約書をじっくり読むと｢やむを得ず退職する場合は必ず自己の責任において後任を探し、引き継ぎを完遂すること｣などと記載されており、そう簡単には退職させませんと感じるような誓約書で、威圧的に感じ、入社に急に不安を感じるようになりました。
誓約書には自署だけでなく身元保証人もつけないといけません(当方、48歳女性です)
かなりその会社に違和感を感じるのです。

【質問1】
この場合、2月中(入社1か月前)に入社を辞退することは問題があるでしょうか？また損害賠償など請求されるケースもあるのでしょうか？

【質問2】
退職の場合は後任を探して引き継ぎを完遂しないといけないというのは、本当に法律的に有効な文言なのでしょうか？

【相談の背景】
現在、私は専門学校に通っており就職活動を行い、内定を二つもらっている状況です。一つ目の企業はすでに内定誓約書を出している状況であり、志望度はあまり高くありません。内定辞退したいと考え、学校に相談したところ、そんなのはダメだ、誓約書を出したからにはそこに行く以外ない、と怒られてしまいました。さらには求人票が来年来なくなる、後輩のことを考えているのかとも言われました。確かに来年の後輩のことを考えると辞退してはいけないと考えましたが、私は求人票、学校推薦も使わずに就職活動を行なっていました。さらに誓約書等には法的拘束力はないことを私は知っており、学生の職を選ぶ権利はないのかと絶望しています。

【質問1】
私は内定辞退を行っても良いのでしょうか？

【質問2】
学校の卒業などには何か影響があるのでしょうか？

【質問3】
学校側が辞退をさせないようにするのは問題じゃないでしょうか？

【相談の背景】
何社か面接を受け、どの会社もできればすぐ回答が欲しいとのことだったのであまり深く考えず内定をいただき、3社ほど入社書類にもサインしてしまいました。
しかし本命の会社の合否が8月中旬に出ます。
入社は全て9月頭からとなっているのですが、もし本命の会社に受かった場合辞退を申し出ても訴えられたりしないでしょうか？

【質問1】
辞退は可能か？いつまでにすれば良いのか？

【相談の背景】
スカウトにより企業を紹介され、数度の面談ののち内定をいただき、内定承諾を致しました。現在、勤めている会社に退職願いを出したところ慰留をされ、昇給の条件の提示を受けました。現職会社との話し合いの中でやはり現職にとどまった方が条件的なことを含め良いと考えるようになりました。
スカウト会社とは、私から登録をしたのではなく、どこからか私の情報を調べスカウト会社の名簿にのっている状態と推測しております。
その為、スカウト会社との契約はありません。
内定承諾をする際に、そのスカウト会社からは『弊社は労働条件に関する争議における責任を負いかねます』との文書をもらい確認した旨のサインを出しています。
内定承諾後に辞退すると違約金が発生する等の説明もありませんでした。

【質問1】
ほかの方も質問されていますが、入社予定日まで2ヶ月強あります。この状況で内定承諾後の辞退は可能でしょうか。また、損害賠償請求の可能性は高いでしょうか。

弁護士先生の皆様、是非アドバイスをお願いします。

私は、４０代の男性です。

先日、某企業（Ａ社）より内定通知を受け取りました。

現段階では、その企業に転職することを考えておりますが、今月に別の企業（Ｂ社）の面接が決まっており、その面接の結果を踏まえてから最終的にどちらの企業に転職するか決めようと思ってます。


質問は次の通りです。

①内定通知書と一緒に入社承諾書が同封してあり、来月初旬某日までに提出するよう書いてあります。
入社承諾書には「後日内定辞退はしません」との文言が入っています。
入社承諾書提出後、万が一Ｂ社に転職したい場合、内定辞退はできるものなのでしょうか。

②ネットで色々調べましたが、入社承諾書提出後の内定辞退はできない、と書いてあるサイトもありました。
入社承諾書の法的拘束力はどれくらいのものなのでしょうか。

③入社予定日は来年の２月初旬です。
Ｂ社の一次面接が今月下旬で、もし内定をいただけるとすると遅くても１２月中旬には結果が分かると思いますので、Ｂ社に転職を決めた場合は１２月中には内定辞退の旨伝えることができます。
一か月以上前の内定辞退の申し出は、問題あるのでしょうか。

④万が一内定を辞退することにより考えられるＡ社の金銭的な損害は、求人広告経費以外はないと思います。
食事会や入社前に受講するよう指示された有料のセミナー・講習等の予定もありません。
内定を辞退することにより、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか。

以上となります。

お手数ですが、ご協力いただけると幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
転職エージェントを利用して転職活動をしていまいます。
先日、契約社員として内定を頂いた企業にメールにて承諾をしました。
承諾後にオファー面談をし雇用契約書にサインをする流れです。入社日は１ヶ月以上後になります。
承諾メールには以下のことを守ることと記載されていました。
・正当な理由なく、また無断で辞退しないこと
・他社の面接は断ること
・会社に虚偽の報告はしないこと

ただ、他社のエージェントから紹介してもらった企業の面接を継続していることと家族の介護の話は内定企業の面接で話していましたがさらに負担増が発生したという理由で内定承諾後の辞退を考えました(承諾後なのでかなり迷惑をかけることは承知しています)。
他社の面接があることは転職エージェントに話してなかったので今更話しにくいと思い、介護負担増が発生した理由だけを転職エージェントに伝えたところ、引き留めされました。
それでも企業様と転職エージェントへの感謝と謝罪をした上で内定辞退をお願いしました。
その後で転職エージェントからは「内定企業に辞退の件を報告したが今のところ返信はないが転職エージェントの方で手続きをしていきますので安心してください」と回答がありました。

【質問1】
承諾メールに記載されていた内容は法的拘束力はありますか?
内容を破ったら損害賠償をされますか？

【質問2】
転職エージェントに辞退を伝えた時点で辞退は成立しますか?
内定企業から辞退を了承する報告を聞かないと辞退は成立しませんか?

【質問3】
私が別で面接を受けることを他社のエージェントから担当の転職エージェントへ伝わることはありますか?
企業には個人情報保護の責任があると思いますが、どちらも規模の小さい地元企業ですので質問します。

【相談の背景】
大学生で新卒就活をしている春から4年生になる者です。
先日初めていわゆる内々定をいただいて、内定通知書を後日いただくこととなったのですが、内定通知書と内定承諾書の違いがわかりません。

内定通知書を貰ったあとは内定辞退はできないのでしょうか。

また、経団連のガイドラインには、採用選考活動開始は卒業年度の6月以降と書いてあり、それよりフライングしている企業の内々定などの仕組みは無視しても構わないという動画を見たことがあるのですが、これに対する見解をお聞きしたいです。

【質問1】
内定通知書を受け取った後、また内定承諾書を提出した後の内定辞退は可能か？

【質問2】
経団連のスケジュールをフライングしている企業の内々定を辞退するのは構わないというのは見解としてあっているのでしょうか。

内定辞退についての質問です。
私は大学4年です。

最終選考の面接をしたところ内定をもらいました。
しかし、誓約書などの書類を書く前に、
「選考の途中の企業があるということで返事を待ってほしい」と伝えたところ、
「いつ頃か」ときかれ、
「最低でも1週間は時間がほしい」と言いましたが、
「遅い」と言われ、
圧迫されるような雰囲気でその場で説得され、内定がなく、今後のことを考えた結果、書類に記入し、提出してしまいました。（よくある保険の気持ちです）
内容はどの企業にもあるとは思うのですが「辞退しない」というような感じのものです。

その内定先では、入社予定者に向けたセミナーが月に1度行われます。
企業のホームページを見たところ、そのセミナーには一般の方は有料と書かれていました。

また、夏休みからインターンシップが始まり、アルバイトをすることとなってしまいました。
これに関しても現在のアルバイトもあり、来期の授業もとろうとしているため、「インターンシップは参加できない」と伝えましたが、「単位が足りているのであれば」と参加のほうに誘導されるかのようにして参加を決意してしまいました。（若干名ですが、同期の方は遠方または単位が足りないために参加しない方もいます。）
週4～5日と希望されましたがそれは困ると思い、しぶしぶといった形で週2まで減らせました。

私は、この企業が第一志望ではありません。
まだ第一志望群の選考にも進んでいますし、就活を続けています。

長々と失礼しましたがこちらが私の現状です。

①もし、今後ほかの企業から内定をいただければそちらに行きたいのですが、もしそうなった場合は内定辞退は可能でしょうか？

インターンシップは、私が選考状況などを伝えてしまったための拘束手段として参加させようとしていたようにもとれるように思えます。
アルバイトとして時給も発生しますし、入社予定者無料・一般有料というセミナーというお金が絡んでいるところも不安です。
また、以前より新卒採用している企業であれば内定辞退の件についても理解はあると思いますが、新卒採用は今年が初めてという若い企業な点も、辞退の際の不安要素です。

②想定できるトラブルと対処法もできれば教えてください。
③お金関係はどうなりますか？（損害賠償やセミナー代、アルバイト代）

【相談の背景】
専門学生です。
現在一つの企業で最終面接を控えています。
先方企業は第2志望以下ですが第1志望と伝えています。
学校にも求人は来ていますがマイナビを通して個人的に選考を進めていました。 この企業から内定をいただければ、
他の企業から内定をいただけない際に滑り止めとして行きたいと考えています。

辞退する場合は承諾書を提出する前に行うつもりです。
このことを担任教師に伝えたところ、
行く気が無いなら内定もらう前に辞退しろ、 内定後の辞退はやめろと言われました。
これは学校で配布される就活マニュアルにも記載があるようです。

第1志望の3社はどれも難しい企業で倍率も高いため内定をいただけるかわからず、他企業からも滑り止めとして内定を取っておきたいです。

副担のような立場の新任教職員の方へも相談したのですが、こちらの方からは
第2志望以下でも内定貰えそうなら貰って承諾書提出前に辞退するかどうか考える形がいいと言われました。

専門学校へ求人が来ている事から企業側と繋がりがあることも分か辞退することで後に迷惑をかけてしまう状況が起こりうることも承知しています。
ですが 生涯で1度しかない新卒就活で どこからも内定を貰えず、 めぼしい企業が求人終了してしまうことが心配です。

【質問1】
この場合最終面接を控えている企業、
または今後受ける第2志望以下の企業から内定をいただき、第1志望が決まった後に辞退することは間違いなのでしょうか。よろしくお願い致します。

【質問2】
辞退した場合、学校側からの対応で想定できる事はございますか。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
まず、口だけの内定承諾で、まだ契約書や誓約書、内定承諾書は出していませんが、２社に入ると言ってしまいました。

どちらも３日後に入社です。どちらもその日に誓約書等を書きます。しかし、最低どちらかにしか入社は出来ません。

確かに何も書いていませんが、内定を前提としたメールには答えています。人として最低なことをしたと思っています。しかし、どちらかに断らなければなりません。

【質問1】
調べたら内定辞退は14日前とあります。3日前では内定辞退は出来ませんか。

【質問2】
損害賠償請求がくるとありました。本当にあるのですか。

【質問3】
片方は役職有りの人(退職するみたいです。)の後任人事です。そっちを断るとなると、損害賠償請求が来ますよね。

【質問4】
電話をするべきとありました。そうしましたら、土日を挟みますので、メールのみになります。メールのみの辞退は失礼ですよね？

９月1日にA社から内定が出て一ヵ月後９月30日B社から内定が出ました。A社にエージェントを通して内定辞退の旨を伝えようかと思います。その際、私に採用に関する賠償責任はどの程度発生しますか？
入社２週間前だと内定辞退はできると書いてありましたが本当でしょうか。

このたび転職活動を行いA社から９月1日に内定が出ました。
初めて内定を頂きうれしくエージェントからの薦めもあり口頭で受諾の返事を行い、メールで「その会社へ入社します。他の選考はお断りします」という文言のメールをエージェントへ送りました。

ですが給与に関して納得いかず続け給与など条件のいいB社から９月３０日に内定をいただきました。

１０月２１日にA社入社予定でしたがお断りしようと思います。
エージェントにまず話そうと思いますが内定辞退に伴い賠償金の責任がありますか？
また賠償責任になった場合採用費用、パソコンの用意などの経費などどのような内容まで責任を負うことになりますか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
　娘（現大学３年生）の就職活動についてです。１月下旬に第二志望の企業に最終面接時に「就活をやめれば内定を出す。」と言われ、「就活やめます。」と答え、先日その企業から採用の通知が来ました。しかし、第一志望の企業も、１次審査、２次審査と合格し、継続中です。本人としては、最後までチャレンジしたい意向です。
　今月中に対面で内定者面談があります。

【質問1】
第一志望の企業に合格した場合、このような経緯で就職活動で内定をもらっても辞退はできるのでしょうか。

【相談の背景】
2社の選考を進めており、志望度の低い会社から先に内定が出ました。

第一志望の会社からは中々内定が出なかったため、第二志望の会社への回答期限を3週間ほど延長してもらいつつ、第一志望の会社からの内定を待ちました。

しかし、それでだけ待っても第一志望の会社からの内定は出ず、諦めて第二志望の会社へのオファーを承諾しました。
※転職エージェントに「内定を承諾します」とメールをしただけで、内定承諾書に署名・捺印などはしておりません。

その直後、タイミングが悪いことにに第一志望の会社から内定の連絡がありました。

私としては第一志望の会社にいきたい思いが強く、既に内定承諾している第二志望度の会社を辞退したいと考えています。

以上

【質問1】
今回のように、ただ内定辞退するだけではなく、回答期限を延長してもらった上で内定承諾をして、そこから辞退をすることは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
また、このような場合、損害賠償請求をされることはありますか？

就活・内定辞退についての相談です。

2016卒の者です。
先日、A社から内定をいただく旨の連絡を受けましたが、希望職種と違う職種で、かつ普通車免許の取得を命じられました。
まだ内定をいただきますとまでは言っておりませんが一応期限ギリギリの明日OKするつもりでおりました。
しかし、本日、他会社B社から希望職種の一次面接をしてくださるとの連絡があり、（二次面接が最終になるのですが）諸々の待遇がこちらの方がよい為B社を受けて、内定が出ればB社に入社したいと考えています。
ですが、A社は4/1入社を望んでおり自分も4/1入社を望んでおります。B社も内定は間に合わせるといってくださっております。
杞憂ですが、

もしA社内定を受諾後、B社の内定が出た場合、就業直前に内定を辞退すると私はA社から訴訟などを起こされますか。また、それに近いトラブルは起きますか。

A社は就活サイトを通じて応募しました。

転職活動中の者です。
内定辞退の件で教えてください。

経緯は以下の通りです。
①B社の内定通知を受け取る
②B社に入社の意思を伝える
③B社から意思の確認をした連絡が来る
④A社の面接→内定

B社の内定承諾についての①〜③のやり取りはメールでのやり取りで、内定承諾書ではありません。
この時点ではB社に入社するつもりでしたが、B社からの返信がA社の面接の前日だったため、ひとまずA社の面接も受けました。

話を聞くうちに、いろんな面でA社の方が今後の自分にとって有益である気がして、たまさか、A社から内定をいただき、B社の内定を辞退したいと考えております。

B社の雇用については下記の通りです。
4/1付け入社 契約社員
試用期間 4/1〜6/30
本採用 7/1〜

この場合…
・内定辞退は法的に可能ですか？
・内定辞退が認められないのはどんな場合でしょうか？それは辞退理由に関係ありますか？
・具体的な辞退理由を聞かれた場合、正直に答える必要はありますか？正直に答えた場合、何か他に問題になることはありますか？
・損害賠償請求をされる可能性もあるそうですが、それは今回で言うと、どんな場合でしょうか？

身勝手なことだとは承知していますが、私も今後一生のことで、悩みに悩んだ結果で、少しでも良い方向で進めていきたいと考えております。
何卒お力をお貸しください。

現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社（A）に内定を頂き、承諾しました
※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりません

しかし、自己で活動していた別会社（B）に内定を頂き、
そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。
担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、
言伝とメールでの連絡はしておきました。

この際、気になっているのは４点です。
■承諾後の辞退は可能か
■契約書を交わしていなくとも何かしらの賠償は必要か
■賠償をする場合は人材紹介会社とＡ社の双方に払うのか
■最初の期間は人材紹介会社からの派遣社員という形であり、法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのか

これらはどうなるのでしょうか？

賠償するしない以前に辞退をすることが失礼極まりないということは承知しているつもりです。
ですが私にとっては文字通り人生がかかったことの為、非常に悩んでいます。
勝手なお願いではありますが、お力添えを頂ければと思います。

※※※
4点目なのですが、
Ａ社での雇用に関して、最初の数ヶ月間は試用期間で、
その期間内は『人材紹介会社からの派遣社員』という扱いになるそうです。

担当者は
「ウチ（人材紹介会社）は
貴方とはウチに派遣社員として登録する契約を結び、
Ａ社とはウチから社員を派遣する、という2種類の契約を結ぶ」
という風に言っていました。

その為、私がここで入社を取りやめた場合、
それは内定辞退ではなく、派遣拒否（?）といった様な形になり、
法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのかが気になっております

【相談の背景】
現在転職活動中です。

現在の状況
・第一志望 A社の採用の結果待ち。たぶん9/1入社になります
・第二志望B社(エージェント経由)から内定をいただき、エージェントを通して A社の結果が出るまで保留してほしいと頼みましたが、保留できず、内定承諾。9/1入社です。


もし第一志望の A社から内定が出てB社をエージェントを通して辞退する場合。
インターネットで調べて法律上は内定承諾後の辞退はできることは分かったのですが、
エージェントへの内定承諾のメール返信をする際のエビデンスとして「他社の選考を辞退する」という約束事？の記載があり、それに承知した上で署名をして返信することになっていました。
ただ、やはり第一志望の A社の結果を待ちもしそちらに内定が出たらB社を辞退して A社に入社したいです。

【質問1】
この場合、メールのエビデンスにある「他社の選考を辞退する」というのは法的拘束力はあるのでしょうか？
結果を待つのは契約違反になりますでしょうか？

【質問2】
もし A社から内定をもらいB社を内定承諾後辞退するとなった場合、エージェントには正直に理由を言った方がいいのでしょうか？
メールでのエビデンスもあるので、契約違反で訴えられないか不安です。

【相談の背景】
現在転職活動を終え（エージェントなどはない）一社から内定をもらい正社員雇用契約書に8／31にサインをして10/1から入社予定でしたが、
その旨を現会社に伝えたところ色々揉めそうで現在9月末で辞めれる目処がたっていないということやその後内定先よりも好条件の会社からも内定（サインはまだ）気になっております。会社は10月末までは続けて欲しいとのことなのでそうしようと思っていて、もう一つの内定先の企業は11月からの勤務になっており、現状サインした企業の内定辞退をしたいと考えております。入社までひと月を切っているのでなるべく早く伝えたいと思っております。トラブルにならないよう誠意を待って伝えたいと思っております。

【質問1】
そもそも内定辞退は可能でしょうか？

【質問2】
賠償請求などはされてしまうのでしょうか？

【質問3】
この場合退職扱いになりますか？

【相談の背景】
転職活動中に2社を受けました。

【会社A】
10月21日に面接を受け、10月23日に採用の連絡をいただきました。
その際、10月28日に会社説明会を行うと案内があり、参加を了承しました。

【会社B】
10月24日に面接を受け、10月27日に採用可否の連絡があります。
会社Bが本命のため、採用の際はそちらに入社を決めたいと思っています。

会社Aでは、まだ書類提出や時給等も提示されておらず、入社契約書の取り交わしなどはしていませんし、面接時に入社可能日はいつかと聞かれ、11月1日から可能と答えたのみで、正式には決まっていません。
採用承諾のメールには「説明会で詳しい案内をする」としか書かれていませんでした。

【質問1】
この場合、会社Aには説明会の前日（10月27日）に辞退の連絡をする予定ですが、採用連絡を受けた後に辞退することは法的に問題になる可能性はありますか？

転職活動中内定を正社員で二社からいただきました。
どちらに転職するか迷っています。
一社は即日勤務可能でもう一社は一カ月後の勤務との事でとりあえずどちらにも入社希望と伝え即日勤務の方で働き、合わなければ退社しもう一社の方へ転職したいと思っています。
もう一社の方は口頭で入社承諾し即日勤務の方は書面で契約してしまうと問題になりますか？

転職がうまくいけば口頭で入社承諾した会社には辞退しようと思っています。

昨年末転職エージェント経由で内定を頂き、メールにて入社承諾をし、2月1日より入社予定です。
しかし、実は選考途中であった第一志望の企業より入社予定日の2週間を切ってしまった段階で内定の連絡を頂きました。尚、こちらの入社日は相談可能かと思われます。

もともと2月入社予定の会社の内定を辞退した場合、次の会社での勤務は申し出から2週間後でないと二重契約になってしまい入社できないですか？
さらにそれによって、内定取消しになってしまう可能性もありますでしょうか。

又、その他注意すべき事項についてご教示頂ければ幸いです。
社会人として恥ずかしい限りではございますが、何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
転職活動を行っており、複数社並行して選考を受けています。その中で、A社の入社誓約書に押印し提出したのですが、並行して選考を受けているB社の方が志望度が高く、選考を継続して受けたいと考えています。

B社への転職活動を継続することに対する転職エージェントの権利、転職エージェント及び応募先企業からの損害賠償請求の可能性について以下ご教示ください。

【質問1】
転職エージェントを利用しており、内定承諾をしたにもかかわらず、転職活動を継続することに抵抗を示す可能性があると考えています。この場合、転職エージェントはB社への転職活動を止める権利はありますでしょうか

【質問2】
B社から内定が出て、A社の内定を辞退した場合、応募先企業と転職エージェントから損害賠償される可能性はありますでしょうか。

【質問3】
内定承諾前だと仮定し、A社のオファーを承諾するのであればB社への転職活動を認めないとする転職エージェントの主張は認められますでしょうか。

【質問4】
質問3に関連し、転職エージェントがこちらの意向を無視し、A社への内定承諾後、無断でB社へ選考辞退の連絡をした場合、こちらから転職エージェントへ損害賠償を請求することはできますでしょうか。

かなり勝手な自分の都合で申し訳ありません。
まずA社の面接を受けました。ここは材料、機器を自己負担で購入する等の必要があるため、「家族に事情を説明し、納得してもらった上で判断してください」とのこと。家族からは賛成してもらえ、後日入社の意志がある旨を伝えました。会社側からは採否は後日連絡しますということになりました。
採否待ちの間、別のB社の面接も受けました。私的にはこのB社の方が良かったという印象でした。こちらも次の2次面接に進める場合は再度連絡しますとのことで、待機期間に入りました。
そしてその待機期間中にA社から採用連絡がありました。B社への未練はありましたが早期就職を望んでいたため受諾。出勤日等は調整したうえで再度連絡しますとのことで、再び待機期間へ。
今度はその待機期間中にB社から、2次面接依頼があり、日程は再度連絡しますとのこと。
そして数日後、A社からは初出勤日の連絡があり、B社への期待とさらなる未練を残しつつも、確実性を取り、これを受諾。
ある程度A社で心も固まっていたのですが、やはりここへ来てB社への未練が強くなり、可能性にかけてみたくなる方へ気持ちが変りました。
そのため、A社への入社辞退を決意しました。
A社に対し、B社の存在は全く知らせておらず、何度かの選択時に全て受諾もしており、自己負担機材等もA社に立て替えてもらっています。
ここまでの私の行為はA社に対して非常に失礼ですし、機材等の請求を求められる可能性もあります。書面での雇用契約等はかわしていませんが、面接後は電話で数回話し、いずれも入社の意志があることを伝えている点から私は責任が発生した場合、応じなければならないでしょうか?
長い文で申し訳ありませんが、先生方のご回答お願いします。

【相談の背景】
転職活動の内定承諾後の辞退が可能かどうかについてお聞きしたいです。

今週中がA社の内定承諾期限なのですが、もう一社本命の企業B社の最終面接が来週あります。

A社には内定承諾期限は先延ばしにできないと言われたので、承諾しようと思うのですが、その後、本命の企業B社から内定が出た場合、内定承諾後の辞退をすることになるかもしれないのですが、可能でしょうか。

入社時期は4/1なので、遅くとも2週間前の3/15までには辞退を申し入れれば、法的には大丈夫だと思うのですが、可能でしょうか。

もちろん、ただでさえ、相手先の企業にはご迷惑をおかけすることになるので、誠実に対応することは大前提承知しております。

ご教示いただけますと幸いです。
正社員（雇用期間定めなし）で4/1入社予定

【質問1】
A社には内定承諾期限は先延ばしにできないと言われたので、承諾しようと思うのですが、その後、本命の企業B社から内定が出た場合、内定承諾後の辞退をすることになるかもしれないのですが、可能でしょうか。

【質問2】
内定承諾後に辞退を申し入れた場合、企業から損害賠償請求や訴えを起こされることはありますか。

【質問3】
内定辞退をする場合、早い方がいいと思いますが、仮に4／1入社の場合、遅くともいつまでには、内定辞退の意向を伝えるべきでしょうか。具体的な日にちを教えてください。

【相談の背景】
転職活動をしており先日内定がでて
内定承諾する旨メールでやり取りしました。
しかし他の会社も面接を受けていて
そちらでも頂き内定承諾しました。

最初に内定承諾した会社はもう
入社日は3日後になるのですが、
辞退連絡をすると訴えられたりする事は
あるのでしょうか？
※内定承諾したのはちょうど入社の
2週間程前になります。

【質問1】
内定承諾後の入社3日前の辞退は難しいでしょうか？
内定承諾したのがもうすでに入社日から
ちょうど2週間前の段階でした

内定承諾後の相談についてです。自分は2社企業を受けています。

転職エージェントを使用して第2希望だった内定を獲得し、内定承諾をしたのですが、その条件に「他社の選考を破棄する。」というものがありました。
しかし、自分は第1希望の会社の選考を破棄せず、進めた結果内定をいただけました。

色々な記事を見ると入社日2週間以上前であれば辞退は可能とありましたが、今回の場合でも可能ですか？？

お手数ですがご確認お願いいたします。

【相談の背景】
只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。
しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。
A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月4日の正午までと連絡を受けています。
B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾の期限を選考終了後まで待てないか交渉を行いましたが、上記の期限が限界と言われてしまいました。
A社から内定を頂いた場合、B社に対しては内定承諾後の辞退を現在は考えております。
A社はB社の子会社にあたります。

そこで確認させて頂きたいのですがこの内定承諾後の辞退を行おうとしても、出来ない可能性はありますでしょうか。

また、A社からB社へ内定を承諾してることが伝わり、B社の選考が落ちる可能性はありますでしょうか。

法的には辞退できないことはないと聞いたことがありますが、確認させて頂きたいです。

【質問1】
この内定承諾後の辞退を行おうとしても、出来ない可能性はありますでしょうか。

【質問2】
A社からB社へ内定を承諾してることが伝わり、B社の選考が落ちる可能性はありますでしょうか。

2016年卒で、今年の4月に新卒者として就業予定の者です。

昨年の6月末に内定を頂いたA社にて、4月1日から働かせていただく予定でした。
内定式にも出席しており、内定承諾書も提出済みです。

しかし、どうしても叶えたい夢を諦めきれずにおり、B社に興味を持つようになりました。
ダメ元で選考に応募したところ、昨晩内定を頂くことができました。入社日は4月4日です。


そこで、質問です。

①A社入社日まであと数日です。2週間をきっています。それでも内定辞退をお願いし、了承を得たとします。
4月4日入社のB社に入社する時点で二重契約となってしまうのでしょうか。

②また、賠償金を請求される可能性もあると伺っております。
その場合はどの場面において使われた資金までは支払うべきなのでしょうか。
例えば、支給予定だった備品(PCや名刺)、研修における交通費、懇談会の飲食費、採用にかかるまでの人件費などです。

出来る限り早くの辞退の連絡をしたいと考えております。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
1月下旬転職エージェントを通じて内定をいただき承諾を致しましたが、
昨日第一希望の会社から内定をいただき入社を決めたいと考えております。
当初内定承諾致しましたエージェントからのメールに、「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」
の一文がございましたが、この場合の内定辞退は法的に可能でしょうか。
又、賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。
道義的には私に非が有り、転職エージェント様・企業様共に申し訳なく思っております。
第一希望の会社に入社がしたい思いが強いためのご相談です。

【質問1】
「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」とございましたが、
1，内定辞退は可能でしょうか。
2，賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。

【相談の背景】
現在転職活動を行なっています。
求人サイトに登録し、アドバイザーのような方がついてくれています。
先日ある会社から内定をいただきました。回答期限は直近で、入社日は2月中旬です。ただもう1社選考が進んでいる会社があります。自分としては内定いただいた会社の内定承諾をしたうえで、もう1社の選考も進めて、両者で比較をしたいと考えていたのですが、アドバイザーから1社内定承諾すると、他の会社の選考は辞退しますと言われました。それが求人サイト側のルールのようです。自分的には入社の2週間前であれば、内定辞退可能な認識でした。この段階でアドバイザーとの登録を解消して、選考を進める方がいいのかなとも考え出しています。

【質問1】
内定いただいた会社に対して、2週間以上前に辞退の連絡をさせていただいた場合、損害賠償を請求される等は起きるでしょうか？

【質問2】
アドバイザー経由の選考を途中から自身で選考を進めていくようにした場合、求人サイトの方から何か賠償を請求されるようなことはあるでしょうか？

【質問3】
ちょと法律関係ないかもしれませんが、アドバイザー登録を途中で解消し、選考を進めていくことは可能でしょうか？
そのことで求人サイトから法的に何か訴えられる可能性あるでしょうか？

【相談の背景】
求職活動中で、某求人サイトで見つけた求人
(正社員雇用・給料月給20万円以上＋〜・未経験歓迎)希望条件があっていたので応募して内定を頂きましたが、急に未経験だから契約社員から始めてお給料は月給18万円からと言われました。求人票には未経験でもお給料は変動なしと記載されています。自分が頑張ればいいと思い、承諾しましたが、入社予定日３日前に会社から連絡がきて、入社の準備が間に合わない為、1週間入社を延期してくださいっと言われました。求人内容が違う上に入社を遅れることで会社に信用性が感じられなくなっています。契約書や書類などは何も交わしておらず、すべて口頭やメールなどでの約束になります。

【質問1】
この場合、内定辞退は可能ですか？

4月1日開業の個人クリニックに正社員として勤務予定でした。3月の中旬より、研修や開業準備等を行っていました。
開業まであと10日となったとき、雇用契約書の締結を行う際、1年間の期間が入ったものでした。また、休日など曖昧であったため一旦保留になりました。
後日、顧問税理士から就業規則等の説明がありました。そこで、有給の話が出て計画的有給の付与の話がありました。その際の説明はクリニックが5日間指定し、残りは私用で使える有給ですと説明がありました。
採用された従業員が納得できず、個別で話し合いを行うことになりましたが、事業主は決まりなので私用で使える有給の日数の変更はなく、辞退となりました。
その後も他の従業員の個別の話し合いは続き、最終的には事業主が再度考え直し、連絡するとなり、結果は有給についてはクリニックは指定しないとなりました。
しかし私には顧問税理士より連絡があり、辞退ということで残念な結果となり申し訳なかったと電話がありました。私は変更があったならば納得できない旨を伝えると、雇用契約書にサインしていないと言われました。
1、辞退の取り消しはできないのでしょうか？
2、賠償を求めることはできますか？
3、雇用契約書にサインをしていなければ、雇用されていないとの判断なのでしょうか？

【相談の背景】
失業保険受給予定中に内定辞退

先月自己都合で退職をし、今月ハローワークへ失業保険の相談に伺っています。
元勤務先から、離職票等も発行してもらえなかったことから、併せてハローワークへ相談をしておりました。　説明会はまだ未参加です。
ハローワークへ伺う前に、通勤は難しそうですがダメ元で（当方かなりの田舎です）求人サイトから応募・面接まで進んだ会社ですぐ採用の連絡を頂きましたが、現実的に通勤が難しいこと、年ごとの契約社員なのですが、実際の説明では3ヶ月・半年・3ヶ月での契約期間があること等から内定辞退をする予定です。

【質問1】
この場合で今すぐ内定辞退をした場合、ハローワークへ申告せずに失業保険をもらっても違法にはならないでしょうか？

先日、歯科衛生士パートの面接を受けて翌日に内定をいただいて入職する事になりました。
内定を頂いたお電話の際、面接時に他のスタッフが居たため金銭的な事が聞けなかったので聞いてみました。
想定以上に時給が安く、これまでの職場と違い厚生年金→国民年金へ変わるので国民年金基金の加入も検討していました。
そのお電話では入職する意思を伝えて終わりました。　　しかし、年金や収入を考えた時にやはり仕事をするには難しいと思い求人サイトを再度閲覧し、気になる歯科医院があったので求人サイトから質問をさせていただきました。
そしたら30分後くらいに内定を頂いた歯科医院から連絡があり、決まったのにまた求人の問い合わせをしたでしょう？と聞かれました。
社会保険や時給などで迷いが出ているので内定は取り消していただくようお話をして院長先生にも納得していただき電話を終えました。

　
お断りの電話をしてから他歯科医院に問い合わせをしなかった私が悪いのですか。
なんか求人サイトを利用するのが恐ろしくなりました。
その求人サイトは誰もが知っているCMで流れている求人サイトです。

この場合、今後、内定を取り消して頂いた歯科医院から訴えられたりする可能性はありますか？

また、個人情報は守られていないというとですよね？
なぜ問い合わせした事がわかったのが尋ねたら、いろいろと情報があるんですよね。と言われました。

【急募】転職の内定辞退について教えてください。

この度、転職活動である企業様に内定をいただきました。
しかし内定を辞退しようかと思っております。
内定までのフローを時系列順に羅列しますと、

１０月末内定
１２月上旬入社準備、１２月中旬単身赴任先の社宅決定、１２月下旬入社前研修
といった流れで、１０月に内定を頂いた際の勤労条件と、１２月下旬に受けました研修の時にいただいた勤労条件が異なっている点が多々見受けられました。
当初、２年間は育成期間で固定給＋営業手当というような形だったのですが、
１年目は固定給＋営業手当、２年目からはフルコミッション（営業手当のみ）というような
条件で書かれていました。
当初は２年間きっちり育成をし、３年目から自立（フルコミッション）という話だったのですが、１月採用からの社員は、１２月下旬の研修で、２年目から自立だと初めて説明されました。

当初の条件と異なる点は給与のみならず、業務内容も説明会で聞いていた内容と異なる部分があり、私としては内定を辞退したいと思っております。

しかし、単身赴任先の社宅は決定しており、引越しの手続きも全て会社が支払うシステムになっています。引越しの日程が大変近いこともあり、この状態で内定自体は可能なのでしょうか。
また内定自体を申し出た際、賠償とかは請求されるものなのでしょうか。
ちなみに入社日は１月１日で、入社まで残り９日間となっています。

ご教授いただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

ご回答宜しくお願いします。
去年の11月に転職活動を開始し、そのうちの1社から内定を頂き、内定通知書と労働条件通知書を頂きました。先方の希望では2018年1月から入社して欲しいとの事でしたが、現職の引き継ぎなどの都合で、なんとか3月1日からの入社にしていただきました。
その際、2018年から労働条件が変更になるかも知れないとの説明を受け、新たな書類を送っていただけるとの事でしたが、その後送ってきませんでした。
2月の初めに、メールにて労働条件変更について問い合わせたところ、変更なった内容を電話にて説明され、再度書類を送ると言われましたが、2月16日現在、未だ送られて来ません。
正直、内定先に対して不信感が産まれてしまい、入社日まで2週間を切っておりますが、辞退を希望しています。
それでお伺いしたいのですが、面接時と労働条件が変更になった場合、書面での通知義務が企業にはあるのか、また、それを理由に辞退が可能であるのをご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2日前に学校推薦で受けたA社から内々定通知をいただきました。

しかし、面接後の内々定通知を頂く前に辞退したい旨を進路課に伝えました。

辞退したい理由としては
1.志望コースを会社都合で変更させられたこと
2.そのため自身のキャリアプランが実現できないことを面接で言われたこと
3.会社側の連絡が非常に遅く不義理であること
です。

こちらをお伝えしたところ、大学側としては辞退は認めないということを伝えられました。

まだ推薦状は提出しておらず、紹介状を提出した段階です。

紹介状を書いてもらう際には念書を書かされています。

そこで2点質問があります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合、学校推薦並びに念書を提出した場合でも内定辞退は可能なのか。

【質問2】
この場合の念書の効力はどれほどのものなのか。

内定辞退についての質問です。

東京在住ですが愛知県に本社のある会社の東京支店でのポジションへ応募しました。
その後１段階上のポジションだが愛知県勤務になるのだがどうかとの話も頂き、最終的には東京のポジションでとの話となっています。

経緯：
１０月２０日（金）ネット経由で東京のポジションに応募
１０月２３日（月）先方より連絡あり日程調整
１０月２５日（水）に電話面接（愛知県のポジションについても説明される）
１０月２６日（木）に対面しての面接（東京にて）
１０月２７日（金）に内定通知を受ける（条件提示は東京のポジションだが愛知県のポジションについても検討してほしいとの事）
１０月３０日（月）に電話及びメールにて内定受諾の旨通知
１０月３１日（火）雇用契約書受領
１１月１日（水）雇用契約書の内容について確認事項を質問及び就業規則の提示を依頼
　　　　　　　　同日返信受領
１１月２日（木）取り急ぎ書類受領の連絡のみする

内定を頂いた時には給与額と就業開始日（12/1予定）が記載されておりました。
後程雇用契約書と就業規則を見て、以下について知りました。

年末年始は12/31-1/3
夏期休暇なし
バースデー休暇なし
退職金なし
健康診断受診時間は無給
看護休暇無休(現職もだが)

この他いくつか懸念点がありましたが、取り急ぎ上記については説明もなく納得も出来ていない点が多々ありますので、これらを理由に内定辞退をしたいと思っておりますが、その旨メールで連絡する事により先方より損害賠償請求などされないか、法的な観点からご教示頂ければ幸いです。

なお、現職には１４日前通知で良いため、まだ退職届は出しておりませんのでこのまま在籍出来ます。

ご教示の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
入職直前(前日)の内定辞退が可能かご相談したいです。

転職エージェント経由で転職活動をしました。
数社内定をいただいて、条件の良かった会社にエージェント経由で疑問点を確認後、メールで内定承諾しました。その他書類は取り交わしていません。

入職15日前に、内定承諾前に確認した疑問点の部分の齟齬が発覚。他にも転職エージェントから聞いていた内容と異なる労働条件が発覚。(やりとりの記録全般残っています。)
さらに、内定先から送られてきた雇用契約書の賞与部分が内定通知書の記載と異なり、「初年度満額支給なし→初年度支給なし」書き換えられていました。(まだサイン・提出していません。)
こちらに関しては、労基に相談し、職業安定法違反の該当事例と回答を得ています。

転職伴い引越し済、さらに事実確認に時間を割かれ、あと数日で入職日です。
転職エージェントは非を認め、謝罪がありましたが、エージェントの確認不足やミスによって生じた損害賠償等の補償はないと言われました。
転職エージェント・就職先に不信感しかありません。

上記から、直前にはなりますが内定辞退を検討しています。

【質問1】
不信感・労働条件の相違を理由に内定辞退はできますか？

【質問2】
直前の内定辞退に伴い、損害賠償請求される可能性はありますか？
また、その他不利益を被る可能性はありますか。

【質問3】
もしも内定辞退以外に解決できる方法があれば教えていただきたいです。

先日とある企業にアルバイトで内定をいただきました。電話で内定承諾した後に担当者から連絡があり、面接の際に伝え忘れてしまった労働条件を伝えられました。
はじめの２ヶ月は短期として契約し、その間は社会保険に入れないとの事でした。その際も問題ないと電話口で伝えてしまったのですが、今さらながら先に伝えてほしかったと考えてしまいました。
そこで質問なのですが、既に電話口で内定を承諾した場合、今から辞退することは可能なのでしょうか(すでに入社日が決まってしまっている状況です)。

転職活動をしており、先週頭に面接をうけ、先週末に内定を頂けました。
ただ現在、社風に不安があります。人事の方に見学できるか尋ねたところ、入社説明をしてからの入社手続きはあるとのことで、入社説明は入社するための説明でその時に決めることはできないそうです。

そこで、先生方に質問です。
1.入社書類手続き後での内定辞退は法律的に可能なのでしょうか。〔勤務日は後日になります〕民事訴訟が起きることは多いのでしょうか。

ギリギリな辞退はしたくはないのですが、考えすぎかもしれませんがどうしても社風が気になり、その日で決めたいのが正直な気持ちです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は今転職活動中であり、先日1社から内定を頂きメールにて承諾致しました。
その後入社書類を郵送で送ってもらい入社日(8/20)までに作成して持ってきてくださいとなっております。
ですが、諸事情により入社を辞退したく
企業側にはお伝えしようと思っているのですが、その中で確認しておきたい事がある為質問させて頂きます。

【質問1】
県外から都内への就職だった為引っ越しの賃貸契約をすでにしておりますが、審査書類に内定通知書を提出している為、入社辞退する上で不都合があるか。
部屋は契約済の為そのまま住むことを検討している。

【質問2】
入社日までに2週間切っている為、損害賠償の請求の可能性。

転職活動をしており、4月採用ということで11月に面接で口頭にて内定をいただきました。内定承諾書や雇用契約書はまだいただいていません。
しかしやむを得ない理由（祖母の介護）が発生し、3月1日に内定を辞退したい旨の連絡をしたのですが、代わりが見つかるまで働いてほしいと強めに言われています。
私の入社を前提に動いていたため、私が入社しなければ人員が足りなくなり、会社が回らなくなる可能性が大きいとのことです。
お聞きしたいことは以下1点です。

1.入社しないことによって損害が発生することが確実な場合、内定をいただいたことで成立した労働契約に従って、新たな人員が見つかるまでその会社で働かなければならないでしょうか？

どうぞご回答よろしくお願いします。

初めて相談させていただきます。
至らない点などあるかとは思いますがよろしくお願いします。
保育士をしており、転職を決め就職活動をしてきました。
年末に転職先が決まり、2月初旬に内定承諾書含め各書類を提出しました。
17年4月オープンの新規園です。
ところが先週になって今現在働いている園で長期入院のため来年度以降勤務が難しい職員が出てしまいました。
以前から引き止められており、また信頼できる同僚にも恵まれ転職の意志が揺らいでいたところに今回の出来事だったので、決意を固め内定辞退することを選びました。
転職にあたり仲介会社に入ってもらったのでまずはそちに相談してみたのですが、
・新規園のためあなたが入らないことでオープンできない、補助金が減額されるなどの可能性がありそういった場合は賠償請求をされることがある。
・社会的に非常識である(担当の方はこういった直接的表現はしませんでしたが…)
・そもそも転職したかった原因は解消されるのか？
などとお話があり、もうすこし考えてその上で週明けに再度意思確認をすることになりました。
私の中で今の園に残るという気持ちを変えるつもりは無いのですが少々不安になってしまいました。

このようなケースで賠償請求されることはあるのでしょうか？
また、されるとしたら額はどれほどになるのでしょうか…
恥ずかしい話、生活が苦しいため幼い子どもを預けフルタイムで働いている身なので多額の賠償金を払うのは不可能です。
現段階で転職予定だった保育園にはまだ連絡をしていません。
今後どのように動いたら良いのかも含めアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

パート面接のあと、お断りの電話をしたら、もうすでに入社手続をしているので、断られても困ると言われました。
自分の認識では現在の職場に確認を取ってから、改めて回答すると伝えたと思っていましたが、担当者の方は既に入社の意志があるとみなして、手続きを進めていたとのことです。
面接の際には、現在の職場に体調不良の方がいて、すぐには仕事を始められない可能性も伝えました。
まだ書面の手続きもしていませんが、これは断ることができますか？また、断った場合、何か損害を請求される可能性はありますか？
因みに仕事は9月スタートのものになります。
宜しくお願いいたします。

IT業界で転職活動中の者です。
先日二次（役員）面接を受けた会社から8月末に内定を頂き、
入社を希望する場合は承諾の意思と、入社可能な日をあわせて送って欲しいという旨の連絡を受けました。
メールにて、入社させて頂きたいという旨と、
在職中であることから、入社日についてはすぐに決められないので待って欲しい旨返信をしたところ、
プロジェクトが決まっているので、遅くとも10月1日には入社して欲しい。出来れば9月中旬が望ましい。
といった連絡がきました。
現職の引継ぎや、現在のライフスタイルが変わるので対応のための準備等もありますので、10月1日の入社は最初から想定になく、面接時にも入社までは1ヶ月から1ヶ月半はかかりますとお伝えしてあります。
内定承諾をしてしまった後ではありますが、直近の営業日に確認の電話をし、先方のスケジュールが変わらない限りはその電話でそのまま入社辞退を申し出ようと考えております。

そこで、先生方に質問させてください。

1.
検索したところ、内定承諾後の入社辞退というものは、
入社日の2週間前というのがひとつポイントになっているようですが、
この場合どこが2週間前と判断されますでしょうか？
9月中旬という言葉を見てしまうと、すでに2週間を切ってしまっているようにも感じております。

2.
わざわざプロジェクトが決まっている、と伝えてきていることから、
損害賠償なども可能性を考えてしまいますが、もし仮に何かしらの損害が発生したとして、
入社日も確定しておらず、入社可能な日としてお伝えしている期日より前のスケジュールで組まれたプロジェクトについて損害の因果関係が立証できる可能性はありますでしょうか？

3.
備品購入などの損害賠償はありえるというお話をいくつか見たのですが、
その場合、買取（現物は私の手元に残る）になるのでしょうか？
それとも支払いだけが発生するのでしょうか？

ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

派遣（以前の特定技術派遣です）の内定を頂き、最初に口頭で入社意思を表明しました。

９／１　入社予定日（この時点で８／１０）

しかし、決断力のなさ・不安等のため、辞退の旨を伝えました。（このとき８／１７）
その後、入社意思を伝えるもやはり不安があり、辞退の旨を伝えました。（このとき８／１８）

そして、再三になりますが、入社意思をお伝えし、手続きを進めて頂くようお願いしてしまいました。
（このとき８／１９）
まだ、契約書は交わしていません。

なお、アパート・引っ越しの手配も進めて頂いています。


それなのですが、私の決断力のなさが原因でやっぱり見送りたいと考えてえます。他に興味がある求人があり、
そして、転職することに対する恐怖心があるためです。
社会人として、信頼を損なう行為であることは、十分承知しておりますが、試用期間内に退職してしまう可能性を考えると、
「辞退」という言葉が頭をよぎってしまいます。

三度にわたる内定承諾後辞退（しかも入社直前）となると法的に罰せられる可能性が高いのでは？と考えております。


そこで質問ですが、
訴訟を起こされる可能性はあるのか？
また、訴訟を起こされた場合、どれくるいの費用を請求される可能性があるのかについて教えて頂きたいです。

【相談の背景】
入社日が決まっていて、入社日の2週間前に面接がありました。入社日の10日前に採用連絡があり、書類が送られてきたのが入社日8日前でした。しかし、父の介護で、内定辞退することになった場合、損害賠償請求はありえますか。入社日2週間きってます。
しかし、面接が入社日2週間前でした。
入社誓約書などにサインはしてません。労働条件通知書もなく、労働条件通知書の送付をお願いしましたが断られ、入社日にサインしてもいいかと聞きましたが、それも断られました。
そして、入社日1日前に渡すから事前にサインをしとくよう言われました。
書類会は提出しておりません。
ただ、メールで採用辞退と内定辞退を書き間違えて送りましたが、やはり損害賠償請求されますか？
その会社は入社日からは座学の研修で、仕事は入社日1か月後からです。しかし、入社日からはその1ヶ月後に向け研修なので、わたしが辞退することにより、会社に損害がでるでしょうか。教えてください。

【質問1】
採用辞退と内定辞退を書き間違えて内定辞退とメールで送りましたが、まずかったですか？
また2週間前に入社日に勤務しなければ求人の広告代やわたしの代わりを探すのに損害賠償請求されますか？

転職しようと考え、内定を頂きまして、
すぐに入社したいと内定を承諾しました。
その際は内定通知書を頂いています。
通知書の内容では、ITの会社のため、面談等に応じるとの明記がありました。

ただ、いろいろと社会人のための講義等に参加したいと考え、期間を伸ばしてもらいました。
月半ばから月始めに。

その後、大型免許の取得したいと考え、
お金を払い、自動車学校に通っています。

ただ、その間に面談の日程が入りまして、
三回の調整日程を行いました。

その後、試験に参加したのですが、
相手側の企業さんに日程調整なんて社会人としてどうなの？と営業の方が言われたらしく、
社長さんにも言われました。

その際、会話は全て録音ずみだといわれました。
ただ、日程調整するさいは講義に参加したいとの旨しか伝えておらず、
その後の話し合いで自学に通っています。と伝えてしまいました。

諸々あり、内定辞退になってしまいましたが、
相手側の企業から何か言われた場合、
賠償してもらうからといわれました。

どうすればいいのでしょうか？

企業に弁護士がおり、企業は悪くないと言っており、どうすればいいかわからないので
教えて下さい。お願いいたします。

【相談の背景】
相談失礼いたします。
内定承諾後の就職活動、またそれによる辞退についてです。
先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。
とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。
私としては内定承諾をして就職活動したかったのですが、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまって損害賠償を請求されるのではないかと心配です。
なので、以下の質問にお答えいただきたいです。
企業さんやエージェントさんには沢山待ってもらって迷惑をかけてしまって完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

【質問1】
先述のように内定承諾をし、内定者懇親会に参加するなど入社する意思があるような行動をした後に就職活動を継続すること、またそれを理由とした辞退の際に何か法的な問題はあるのでしょうか。

内定承諾後（書類等の取り交しはしておりません）現在の会社と退職にあたり話し合いを
続けておりましたが、色々な状況があり（文章にすると長くなるので割愛させて頂きます）
現在の会社に残留する事を決めました。
もちろん転職を決めた時も、現職で残留を決めた時もいい加減な気持ちではなく真剣に考えて
決めました。
内定辞退をする事は人としてのモラルの問題や内定を頂いた会社様、また紹介会社様に多大な
ご迷惑をかけてしまう事も重々承知しており、本当にどうするのが一番良い道か悩みましたが
今回は辞退すると決め紹介会社様に連絡を入れました。

連絡を入れた所「それは頑張って退職交渉をして頂かなくては困ります。その話は承諾出来ません」
と一方的に電話を切られてしまいました。

このままでは入社日が近付いてきてしまいますし、内定を頂いた企業様にお断り出来なかった場合
入社するしか無いのでしょうか？

直接企業様に連絡するのは、紹介会社様との関係上違法なのでしょうか？

仮にこのまま紹介会社様が企業様に連絡をして頂けなかった場合、入社しなかった私は
損害賠償などを支払う事になるのでしょうか？

転職ははじめてではありませんが、紹介会社様を通した転職ははじめてで正直どの様にしたら
良いか分かりません。

紹介会社様からも損害賠償を請求される事ってあるんでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

去年とある小規模企業の入社面接を受け、その翌日に「あなたに入社意思があるとみて、10月からのプロジェクト調整に入って宜しいでしょうか？」とのご連絡を受けました。
それに対し「入社意思は固まっているが、現職の都合上、最終的な返事をもう少し待ってほしい」との旨返答しました。
その後、やはり10月からの勤務は難しいと判断し、「10月からは難しい、募集に期限はあるか」と伺ったところ、「期限は特に設けていない、そちらに任せる」との回答を受けたので、「随時経過報告します、曖昧な返答で申し訳ありません」と言いました。その後色々な都合で現職を続けることとなり、その会社とは一切連絡をとっていません。

経過報告すると曖昧な対応をしてしまい、うやむやにしたことを反省しています。
入社辞退により損害が発生する事案を目にすることがありますが、先方が私を入社させる準備をしていた場合、何らかの責任を問われることはあるのでしょうか？入社の期日がはっきり決まっておらず、私の準備が整い次第…とのニュアンスだったのが引っかかります。
かなりの時間があいてしまったため直接問い合わせるのも逆に迷惑かと思い気が引けております。
また、このような事案に時効はあるのか、詳しい知識がないためご教示いただければと思います。

【相談の背景】
内定承諾後辞退を考えております。

54歳、有期雇用が6月末で終了で、年齢的にも正社員の方が良いのかと前回内定承諾後辞退した職場が、募集していたので、再度申し込み内定承諾しました。しかし、内定ブルーになり不安感の毎日、これまで長く経験してきた官公庁の有期雇用が自分に合っていると思い、いくつか応募、これから面接もあります。
もしも内定となったらそちらに行こうと思います。
なんでこんな優柔不断な態度を取るのか自分で自分が嫌になります。

【質問1】
先方に辞退の連絡を入れるのは電話が良いでしょうか。前回はメールでした。あと、2度辞退による損害賠償請求も可能性ありますでしょうか。このままその職場に入職した方がいいのかご教示お願いいたします。

【相談の背景】
内定辞退に伴うトラブルについてご相談させてください。

2023/秋頃転職先に応募し内定？を頂きました。（持病があるため転職当初はパートタイムを想定）
持病があったため、体調が回復後に労働条件（入社日、出勤日数や労働時間、報酬など）を交渉したうえで転職先に入職予定でした。
内定？時点では労働条件がが未提示、内定通知書も未受領なので書面による承諾はしておりません
年明けに転職先と電話で会話し、体調を鑑みて4月をいったんの入社時期として進めましょうと話をしました。出勤日数や労働時間、報酬等の条件は3月中旬に別途相談することとしていました。
先日、3月下旬に転職先からメールが来て4/1から出勤してほしい旨メールで連絡が来ました。（メール記載内容は出勤場所、集合時間、持ち物、給与口座の開設依頼など）
労働条件が決まっていない状態で4/1から出勤を指示してくる転職先の姿勢に疑問、不信感を持ったため内定辞退の連絡をメールで連絡しました。
その後、転職先から電話連絡が数回来ておりましたが折り返さずいたところ、電話連絡に応えず、内定辞退が一方的であり、また入社日から2週間前の期限を過ぎているため、損害賠償請求を予定している（2，3か月後に内容証明を送付するとのこと）旨メールで連絡が来ました。

【質問1】
民法の規定で労働契約の解除は2週間前に通知する必要があることを根拠に損害賠償請求されているが、労働条件が明示されていない、承諾していない状況で内定時に労働契約が成立していたといえるのか

【質問2】
損害賠償請求をされるとして、何を根拠に請求されるか、最悪どの程度支払わなければならないか（過去判例などがあるか）

【相談の背景】
相談宜しくお願い致します。
現在アルバイト就業中ですが、転職のため登録中の派遣会社から紹介された企業と先日顔合わせを行いました。
顔合わせ直後にお受けするか否かの返事を要求され、口頭にてお受けする意を伝え、条件明示書にサインしました。また、企業からも採用の連絡をいただきました。
その翌日就業中の会社に辞職の意を伝えたところ引き留められ、辞職したい原因をお話したところ改善して頂けるということになりました。
悩んだ末、私としては改善していただけるのであれば現職場に残りたいと強く考えるに至り、正直に理由を伝えて、内定をいただいた企業を辞退させていただきたい旨を派遣会社に電話しました。
派遣会社の方からは、もう企業と契約をしてしまったから働いて貰わないと困る、今の職場を辞めて欲しいの一点張りで、1時間以上話しましたが平行線を辿りました。
翌日再度電話をかけ、やはり気持ちは変わらないとお伝えしました。
また連絡が欲しいと先方から留守電がありましたがかけていません。

ちなみに雇用契約書にはサインをまだしておらず、社会保険等の手続きもまだされていません。
入社予定日は、辞退の申し入れ日から約1ヶ月半後です。

【質問1】
1、相手側(派遣会社)が認めなくても辞退を申し入れた時点で辞退したことになる(働く義務がなくなる)のでしょうか？
また電話で押し問答になった際、どの様に返答するのがよいのでしょうか？

【質問2】
2、辞意は電話で伝えましたが、このまま派遣会社側が辞退を受け入れると言わない場合、放置してしまってよいのでしょうか？
電話だけでなく、書面で辞意を表面する必要はありますでしょうか？

【質問3】
3、このケースの場合、損害賠償請求される可能性はどうでしょうか?
もしされた場合は、どう対処すればよろしいでしょうか?

先月、書類選考を得て今月の4日に面接、帰宅後その日の内に内定の連絡を受け、とりあえず作業着などの備品を揃えたい、必要書類（受諾書等）を渡したいとのことで再び企業に立ち寄りサイズ等を答えました。
入社日は次の週からですが作業着が届き次第でということで話がまとまりました。ですが次の日、私の急な都合で入社を今月の26日以降に延期して頂きました。（受諾書等はまだ提出していません。）

しかし今になって他に受けてみたい企業が見つからり迷っています。

この場合、入社まで2週間はあるので辞退は可能でしょうか？
又、作業着等の損害賠償などはあるのでしょうか？
企業の方には迷惑を掛けると思いますが悩んでいます。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
内定承諾の辞退についてです。
100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご相談です。
先日2社からエージェント経由で、内定をもらい、本当に悩んでいて、 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。
2時間しかない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦り1度内定辞退をしました。しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。
しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、やはりどうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。
エージェントの方には、全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちらからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。(入社日まで1か月あります)
そして、本日書類も家に届きました。本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。
その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？
また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？
よろしくお願いします。

【質問1】
内定辞退を受け入れてもらえますでしょうか。また、損害賠償などは発生しますでしょうか。

内定取り消しについてお伺いします。
3/25 個人会計事務所から面接中に内定をいただきました。
その際に、今現在も別会社（時給制契約社員）で働いているため退職には2週間から20日かかると伝えました。すると、あなたの入所日よりもはやく入所できる方がいれば内定は取り消すといわれました。その際に、内定の証明書、契約書は書面ではいただいておりません。すべて口頭です。

3/26 現在の勤め先に3/31付けで退職することを伝える。翌日に退職願を出せば28日には退職日が確定すると事務担当に言われました。そして、そのことを内定先の事務所に伝える。

3/27 退職願を出す

3/28 退職日が3/31で確定したことを内定先に伝えると、実は私を面接した日（3/25）の夕方に別の方を面接し、その方がすぐにでも働けると電話が今朝あったため内定を取り消すと言われました。そして内定取り消しの理由を示した書面をいただけないかとお願いしました。そして、今の職場に退職願の取り下げをお願いしました。

3/25に「あなたの入所日よりもはやく入所できる方がいれば内定は取り消す」といわれたのでこれはしょうがないことなのでしょうか。書面での内定を証明できるものをいただいていない以上、損害賠償請求できませんか？
今の職場で、周りに内定のことを伝えており、課長や周りの方は祝福してくださり、特に親しい方からは送別会をやろうなど言われていた矢先なので非常に恥ずかしく、合わせる顔がありません。退職願の取り下げをお願いでまた4月から同じ職場で働けそうなのですが、なんとも腑に落ちません。
どうぞ回答よろしくお願いします。

転職の内定辞退について相談です。

3月上旬に内定の連絡をいただき、承諾をし5/1より出勤の予定でした。
しかし1日会社でアルバイトとして出勤をしたときに現在在職している会社を辞めることを後悔するのではないかと思い、4/13に内定の辞退の連絡をメールと電話で連絡をいたしました。

内定先の会社より私を採用したときに募集を締切、再募集には費用も費用がかかる、身勝手な行動による受けた損害を弁護士に相談して損害を埋める解決をするし、必要であれば在職中の会社にも連絡をすると言われました。

この場合現在の会社に連絡はいきますでしょうか。また損害は発生しますでしょうか。よろしくお願いいたします。

先週、求人の件である企業と面接をし、面接の場で
・採用する
・概算給与の説明、
・10月1日から出社して欲しい
と面接官からお話があり、口頭で承知した旨、お伝えしました。
雇用条件通知書などの書面については、後日送付いただく予定です。

しかしながら、別の企業からも採用の連絡をいただき、検討した結果、上記企業の採用については辞退をしたいと考えております。

採用を辞退した場合、法的に違法となる可能性や損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。

内定承諾後辞退を考えております。

1月末から転職活動を始め、2月上旬には転職先が決定し、4月1日から入社することに決まっておりました。ですが、退職交渉の中で引き継ぎが難しいことなとが原因で退職できず、内定承諾後辞退をしました。
ですが、その後も内定頂いた会社に行きたいという思いもあり、再アタックし、7月1日入社なら良いと、4月26日頃ご連絡頂きました。

ですが、私の決断力のなさが原因でやっぱり見送りたいと考えてえます。というのも、引き継ぎが難しいことなと。そして、転職することに対する恐怖心があるためです。

二度にわたる内定承諾後辞退となると法的に罰せられる可能性が高いのでは？と考えております。

そこで質問ですが、
訴訟を起こされる可能性はあるのか？
また、訴訟を起こされた場合、どれくるいの費用を請求される可能性があるのかについて教えて頂きたいです。

【相談の背景】
A社の面接に行きました。４日後にに内定の電話があり、書類を送るとのことで待ってました。さらに2日後に書類が送付されたのですが、入社誓約書と身元保証人や給料口座や交通費の用紙がはいってました。肝心な労働条件通知書がなかったので、電話したところ、入社日の前日の説明会で詳細は言う。それを聞いてから誓約書や身元保証人の記入が可能かと聞くと、それはサインして入社日前日の説明会にもってきてくださいと。送付をお願いしましたが、入社日前日の説明会で説明するからと断られました。
誓約書には就業規則や貴社の諸事項を守らないと損害賠償と書いてありますが、なにをみて誓約すればいいか、身元保証人にも説明がつきません。
また、休日も聞くと、祝日は話し合いになると言われました。求人では正社員と記載されてましたが、正社員になるには試験があり、なかなか通らないとので、正社員以外と言われました。不安でまだ誓約書や身元保証人の紙は記入しておりません。面接が入社日の2週間前に行われ、内定通知がきたのは入社日1週間前です。

【質問1】
この場合、A社の内定辞退に問題はありますか。入社日から2週間切ってますが、損害賠償など請求されませんか？また、法的に無理ですか？

【相談の背景】
私は職業訓練学校に通っており６月８日に企業への面接を受けにいったところ採用となり、６月１５日より入社と決まりましたが条件面的に難しかったのでメールにて６月１４日に辞退させていただく旨を送ったのですが、企業より職業訓練学校に連絡があり、辞退したことにより謝罪に来いとの事でした。訓練学校からも私に連絡があり一緒に謝罪にいって欲しいと言われました。

【質問1】
これは同行した方がよろしいのでしょうか？こなければ法的処置をとるとも言われたようです。

相談の背景
4月から入社予定で今現在無職です。
去年の6月に内定が決まっています。
去年の4月〜9月までそこで働いていました。
今年の4月から正社員として働く予定でしたが県外ので働きたいと思い、内定辞退の電話をいれました。
そしたら、以前勤めてくれてたので口をきいて頼んでうちに配属にしてもらった。その前提本社からの信頼を失うと言われました。それに、もう新卒でとる人数が決まっているためあたしが居なくなると勤務が回らなくなる。内定辞退も早めがいいと思い電話しましたが、辞退したい理由が弱い、迷惑だと言われ卒業した学校の方にも電話を入れますと言われました。部長も大変ご立腹で面談をしたいとも言われました。

質問1
内定辞退は法にふれできないのでしょうか？

質問2
入職前から圧をかけられ、恐喝に当たりませんか？

質問3
これから面談予定ですが、入職もしてないのに面談して話し合いは必要でしょうか？
話したところで何も解決したいです。

転職活動時に第2希望のB社の人事担当の方より『○月○日より出勤してください』と口頭で伝えていただき（内定通知や入社承諾書の提出はなし）その後は担当者の方と

『現職の最終日はいつですか？』→『○月○日までです。その後はフリーです。』
程度のメールのやりとりのみで不安に思っていたところ、平行して活動をしていたA社より内定をいただきそちらに転職することを決め、B社の辞退を担当に連絡したところ

『訴えてやる、他の会社に行けなくなるようにする』
と言われてしまいました…。

私がA社に行くとB社の担当に伝えたのが当初B社の担当の方から口頭で言われていた日にちの10日程前と法律で定められている2週間を少し過ぎていたことで私にも責任があるとは思うのですが

◎内定通知や入社承諾書など具体的な書面の提出は一切無し（履歴書のみ提出）
◎面接交通費等、費用がかかってくる物は現状すべて自己負担
◎メールで入社意思があるようには受け答えしていた。

上記のことをふまえたうえでB社は私に対して損害賠償の請求は可能なのでしょうか？

またA社に行けなくなるような法的拘束力はこの状況でB社に発生する可能性はあるのでしょうか？

ご教授お願いします。
転職活動の末、今年4月1日付けでの内定をいただきました。
試験は昨年の秋でしたが、試験後1週間後に内定受諾の宣誓書が届き、署名、捺印をして提出しました。
しかし、現職場の環境や来年度からの私自信の環境も大きく変化することになり内定を辞退させていただきたい旨を、昨年末に内定先に伝えましたが、受け入れてもらえずこじれてしまっています。
1度内定を受諾していることについて、非常に腹を立てられており脅しのような事も言われています。
今さら円満に事を済ませられるとは思っていませんが、内定辞退の意向が変わらない以上はひたすら相手が諦めるまで謝るしかないのでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
　現在、公的医療機関で働いていてマンモグラフィを撮影しています。一度家庭事情で辞めましたが、昨年戻って一年経ちました。私の待遇面に対し、妬みから嫌がらせもあり辞めようかと考えていたところ、以前勤めていた民間病院から電話があり、女性の技師が欲しいから帰ってきて欲しいし、給与面もかなり考えて提示され、それなら…と、行きますと返事をしてしまいました。
　その時点では、退職願も出してないし、どうなるかわからないですが…とお伝えしました。その後、口頭では何なのでと採用通知一式が送られてきました。その中には、内定承諾書も含まれていますが、印鑑など押して返送はしていません。
　6月16日に内定通知がきて、6月末に退職願を現病院には出しました。すぐに現病院の常務理事等がやって来られて改善する事でお願いされ、改善があるならと公的機関の方が安定していることもあり内定を貰っていた病院に「お断りはできますか？」と電話したところ、「無理です！来るつもりで動いてたので無理！」と言われ、採用日は8月21日だったので、「他の方にも声を掛けるからと言われてたましたし、今回は無かったことでお願いできませんか？」と言ったところ、「自分より上の立場の者が出て、病院に話に行きますので了承下さい」と言われました。
　脅迫めいて怖いのですが、返事をしたら取り消しはできないのでしょうか？

【質問1】
内定承諾書にサインしてないけど、口頭での返事をしたことで、内定の断りは出来ないのでしょうか。何か違約金が発生するのでしょうか？

12月中旬に面接をし、内定をいただきました。
当初現在働いているところを３月に辞め、４月に転職を希望だったのですが、転職先の希望が2月入社ということで現在の職場に１月末日で退職願を提出しました。

その後残りの有給を使い、末日までの6日間を休みにしました。
転職先から休みが取れれば研修に来てほしいと言われたので、6日間のうち２日間研修をお願いしてたのですが、経済的に厳しくなってしまい、残りの休みにアルバイトをいれることにしました。
4日間アルバイトを入れてもまだ厳しかったので、
研修を１日をしてもらい、もし早く辞めれるならバイトでもとお話を頂いていたので残りの4日間もバイトでしたら行けると伝えました。
すると2、3日後に転職先から連絡があり、そんな自分勝手言う人はうちでは雇えないと言われ、内定取り消しになってしまいました。

電話で研修をバイトにしてほしいと言っただけで実害を与えていないのに内定を取り消すのは違法にならないのでしょうか？
ちなみにその企業に面接を受けた経緯は、求人サイトに登録していて企業からもスカウトできるというサイトで、転職先からスカウトというかたちで面接をうけました。

企業から声をかけて、現職を退職させて、電話のやりとり一つで信用できないと判断し、研修も行わず、話し合いもせずに内定取り消しをしてもよいものなのがとても疑問に思いましたのでどうか相談よろしくお願いします。

どうぞお力をお貸しください。
恐怖と不安でいっぱいで再度相談させていただきました。
同じ内容で相談いたしましたが、不安でいっぱいいっぱいで私の文章に不足が多く再度相談させていただきました。
申し訳ございません。

30代の転職活動中のものです。
就職支援サービスからの紹介で【Ａ】と【Ｂ】を受けました。

12月6日に【Ａ】より採用の連絡を受け、12月9日より勤務開始とのことで承諾いたしました。
後日12月8日に【Ｂ】より採用の連絡があり、【Ｂ】への希望が強くお願いします、と回答しました。
【Ｂ】の勤務開始日はまだ未定です。採用の連絡のみです。

【Ａ】にすぐに辞退の連絡を電話でしました。
すると、
・12月6日の時点で承諾したので辞退はありえない。明日は責任をもって来るように。
・このようなことが通ると思っているのか。今日になって採用の連絡をしたところの名前を言え。そこにクレームの連絡をする。
就業内定先【Ｂ】の名前を言えないのはおかしいので教えろ。

・今回は退職者の後任の採用で、引継ぎも必要。それなのに辞退などありえない。採用にかかった期間・あなたを採用するために何人も断ったしその手間。責任をとれ。

・全部あなたのことを調べますので覚悟してください。法的措置を取ります。

電話で私も平謝りしかできませんでした。
最後は「そうゆうことですので明日（12月9日）は来るということで」と一方的に電話を切られてしまいました。

入社書類は郵送で届きましたがサインしてません。

就職支援サービスからの紹介だったため、その就職支援サービスへ相談したところ【Ａ】へ相談員の方が電話をしてくださいました。
私に法的措置をとると言うことはそこでも言われてたそうです。
ただ「求人の募集は再開するように」と申し出があったそうです。

＜質問＞
1.あなたのことをすべて調べるとのことでしたが、過去の就業先に連絡をされたり新しい就業先がばれてしまうのでしょうか。探偵等へ依頼されたらやはりばれてしまうのでしょうか。

2.口頭ではありますが一度は承諾したため労働契約が成立とも取れますが、12月9日から最低2週間損害責任はかかってしまうのでしょうか。
12月9日に行かないことで責任がさらに重くなりますか。

3.法的措置とは損害賠償でしょうか。それ以外にもありますか。

何卒よろしくお願いします。

内定、採用して頂いた職場を入社１３日前に辞退しました。
私の一方的な理由で相手方に落ち度はありません。
ただ、電話で辞退したさいに、ペナルティとして、
現在勤務している職場に電話する。
出身校にも電話する。
履歴書があるのでなんでもわかる。
賠償金を弁護士に相談する。
と言われました。

その後、メールがきて、
どうぞ今の職場で働きつづけて下さい。
二度とうちにかかわるな。
とのことでした。

この場合、賠償金や精神的な慰謝料は発生しますか？

また、解約される日が、現在正社員で働いてる日と二重契約になると言われましたが、どのような不具合があるのでしょうか？

看護師です。約2年半勤めた今の病院を2/15に退職予定です。管理職になったことから残業が増えたこと。腰痛、膝痛の悪化。精神的に不安定になってしまったこと。母子家庭であることから子どもとの時間を大事にしたいというのが理由です。先月面接をして老健に内定をいただきました。しかしよく考えて上記の理由よりすぐに働き始めずにもう少し休業したいなと考えています。介護度が高くなり腰痛の悪化も心配です。まだ正式に契約書にはサインはしていませんし、就業前の健康診断や制服合わせもこれからになります。このような段階で就職先をさがしていただいた紹介会社さんに理由をお話しし内定を辞退したいことを伝えました。すると社会人としておかしい、老健の師長同士はつながっているので次の転職に影響が出ますよ、次の転職時に現職の病院に電話をかけて私のことを聞き出すかもしれないなど言われました。2/16から働く予定にしていました。辞退はもう無理なんでしょうか？ちなみに転職は2回目で前職は総合病院に14年働いていました。

離職し雇用保険の求職申し込み日の前日に面接を受けた会社（Ａ社）で即日にうちで働くならあと連絡くださいという話をもらいました。しかし私的には今回の離職理由も正当なやむを得ない事情によりだったのと期間が120日あったので求職は条件などをいろいろ検討してここならというところにしようと思ってい次の日にハローワークへ行き求職申し込みをしました。そして雇用保険受給説明会までの間も面接をしてＢ社からも内定をもらい１回目の認定日より前にＡ社とB社の2社に内定をもらいました。私的にはB社が本命だったのですがB社は月初めの週は忙しく大変だろうから入社はそれ以降に連絡しますということだったので、それまでＡ社もどういう会社か見てみようと思い24日に連絡したら来月の頭から来れるならお願いしますと言われました。B社の入社日が決まるまでＡ社で試しに働いてみようと思い、その旨をハローワークに行き伝えるとたとえ試用期間や体験入社でも採用をもらって再就職日が決まったならそれは就職となると言われ手続きを済ませました。再就職手当の給付にも該当するかもしれないのでとそれらの書類も一緒に。しかしこの場合求職申し込み日より前に面接を受け、就職日までは決めないまでもあとは私が働くなら連絡くださいという内容の話を頂いていたので再就職手当はもらえないのでしょうか？この場合の就職内定日ていつになりますか？再就職先をB社一本に絞りＡ社の再就職を取り消すことてできるんですか？Ａ社には一度就職しないとならないのでしょうか？一人親家庭で生活も苦しいし通勤も遠く大変なので再就職手当をもらえないならＡ社の就職は断りたいのです。