睨まれるのはパワハラ？威圧や暴言への対処法まとめ

現在、色々と問題を起こす社員が1人います。自分のミスを他の社員になすりつけたり、ミスして怒られたらパワハラを受けていると言っています。
職場の上司が、その社員を守ろうと必死になっています。私に「この社員が辞めたら困るのは自分らやで、もっとフォローをしろ」と言ってきます。こちらは、フォローをしてますが「もっとフォローしろ」と言います。現場でこちらがどれだけフォローしてるか見てもないのに「フォローが足りないのは想像でわかる」と言います。
また、私は職場の人間に色々と情報を発信する役を任されています。その情報を発信する時に「ネガティブな雰囲気が出てる」と言われました。私は、情報を発信する際は必要な言葉しか入れておらず、何もネガティブな言葉を入れて発信していません。メールでの発信なので証拠も残っています。

①上司が、辞めたら困るのは自分らやでと私に発言するのは脅迫になるんでしょうか？脅迫ならパワハラに該当しますか？

②現場でこちらがフォローしているにもかかわらず、想像でできてないからもっとフォローしろとゆう発言は、パワハラに該当しますか？

③ネガティブな内容を発信していないのにそうゆう雰囲気が出てるとゆう発言は侮辱になりますか？また、パワハラに該当しますか？

自分の意見が正しい、自分の意見を曲げない上司なので話し合いをする際、そのような態度で話をしてくるので、まともな話ができなくて困っています。ご回答いただけたらと思います。

　会社の部門間でのメールのやり取りで、パワハラになりうるのか相談です。
元上司から「このメールを関係部門に転送すれば問題にできますよ・・・」というダイレクトメールをもらいわざわざ問題にまでして何がしたいのかわからず少し恐怖に感じました。
先生方に質問は、上司からの圧力を感じた場合。
１．これは指導になりますか？
２．パワハラになりますか？

　背景として、同じ部門にいた時に、無視や担当メールから宛先削除されたりして6か月ほど続きかなり孤立化をさせられました。また、社内評価も低くされていたため3か月前に部門異動をお願いし、無事に異動しました。しかし、その後も関係各所からの問い合わせのために前部門へのフォルダへのアクセス権は3か月ほど残して頂いておりましたが、2か月後に自分のフォルダをすべてその元上司に削除されました。
今回の問い合わせのメールに「削除されて共有できるデータがないため元部門に問い合わせをお願いします。」と返信し、宛先追加で元上司を含め転送しております。
ここで、元上司が問題と言っているのは、コンプライアンス的なことで異動したのにも関わらず前部門のフォルダへのアクセスのことを言われていると推察します。（一応、コンプライアンス課にも確認したが問題とはならないのではと回答は頂いております）よろしくお願いします。

【相談の背景】
部下が当方にパワハラを受けたと言われ退職しました。会社からは指導の一環と認められ何も処罰を受けなかったのですが騒動後半年以上経つ中で未だに人員補充がなく業務量がかなり増えて肉体的、精神的に追い込まれています。
そんなさなか、上司に呼び出され『補充できないのはあなたがパワハラしたせいだ！あなたを嫌って誰もあなたの組織に異動したがらない！あなたがパワハラしてこのような状況になったからこれはすべてあなたが招いたタネだ！原因はあなたにあるからあなたはもっと頑張らないといけない！人員補充はしないがあなたが全て責任を持って辞めさせた人間の分まで働かないといけない！』
と言われました。業務がかなり増え、言われもないことまで言われてかなりストレスを受けています。これこそパワハラだと考えていますが間違っているのか判断もできなくなるくらい追い込まれています。
会社も辞めようか真剣に悩んでいます。

【質問1】
言われもない暴言を吐かれました。これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
パワハラについて
仕事の相談をしている時に、1人対1人で話している時に、相手からこのようなことを言われました。
〇〇さんは凄い仕事をしている。〇〇さんと比べると上手くできていない。あなたのマインドを変えないといけない。マインドを変えないなら厳しい。この仕事に無理にしがみつく必要もないし、あなたに辞めろと言っているわけではないけど、変わらないといけないと言われました。
私としてはダメなところをなおして、次の仕事にいかさないといけないと思いましたが、びっくりすることに辞めろというキーワードが出てきました。これはパワハラですか？

【質問1】
このやり取りは何も権限のない人から遠回しに辞めろとのことだと思い、とても悩み寝れません。パワハラですか？
社長に相談したいです。

入社５年目になりますが、今まで色んな事を言われてきました。最近では、上司が、タイムカード書き換えをするので断ったらすごい暴言で言われ、「自分がタイムカードを見せてと言った事も悪かったと思うのですが」・・・今年になって会社にとめる車の位置まで変えられて、そこは雨がふると水がたまる所。そして、髪の毛の色や髪の長さまで・・入社規定にはない事を言いだしました。これってパワハラになるのですか？
ちなみに、自分の同期だった事務員の子は上司の暴言に耐えられず先月退職しました。
それと？これを理由に退職した場合、解雇扱いにしてもらえるのですか。
相談お願いいたします。

社内にて、業務上、関わっている担当者で言動のおかしい人間がいます。
以下の類の執拗な言動や行動がパワハラ等に該当するか教えていただけますでしょうか？
また、できましたら、どのような対応が効果的かアドバイスがあれば教えてください。

○「レベル感の低い仕事をするな。」「お粗末な内容の文章を書くな」
○こちらの担当範囲の業務であるかかわらず、「お前の意見は聞いていない。口を出すな」
○語気を強める。急に口語口調で馬鹿にする
○フォント文字をわざと大きくして叱咤
○（ある人間を名指しして）あいつはトラブルしか起さないからこの仕事は外せという

その他事象
○執拗な特定社員の攻撃により、体調を崩した人間がいます。
○執拗な特定社員への攻撃で、退職する社員がいます。
○独善的で、相手の意見を一切受け入れず、主張を徹底的に通そうとする。
○無理な内容の業務内容を一方的に押し付ける。

社内には、コンプライアンス規定があり、パワハラ等が起きた場合にすみやかな報告の遵守と、
該当者は、懲罰の対象となる旨の規定があります。

上記、まずは人事部への申告をして、場合によって、今後、労基や弁護士への相談を行いたいと
思っておりますが、アドバイスをいただけますと幸いです。

【相談の背景】
私の勤務している上司の態度に精神的に参ってきていて受け付けなくなって来ています。
その上司は今、勤務している職場の先輩で私が入職した時は主任で今は科長です。
元々の話し方にキツさもありましたが、そういう人だと慣れたら割り切れるようになりました。ですが、その上司は部署でターゲットを決めて冷たく当たり辞めて行く人を何人も見てきました。色んな所に行ってはそこにいないスタッフの悪口を言っています。上司の話すことなので笑いながら聞いていましたが良い気分ではありませんでした。
始め、私は嫌われてはいませんでしたが、最近、当たりが強くなって来ているのを感じます。その人に会うと思うと吐き気を催します。仕事に行きたくないけど、任されてる仕事があり渋々行っています。私もいつおかしくなるか分かりません。
これはどうしたらいいのでしょうか？

【質問1】
パワハラスメントになるのか？他のものに当たるのか？

パワハラ防止法について質問です。
相談を受けて今後の動きを模索してますが、相談者は小学校教員です。
①同僚から授業中教室に入って来られ指導について生徒の前で否定するような発言が何度もあった。
②同じ学年の同僚から仕事に関する連絡をもらえないことがあり仕事に支障があったことがある。
③校長が診断書も出ていないのに病気理由で担任の交代をされた。
などのパワハラと思われることをされています。これはパワハラ防止法に違反していると言えるでしょうか。現在、教職員組合でも介入しているようですが解決に向けた交渉に対して誠実とは言えないようです。今後どのように動くことが効果的だと考えられるでしょうか？

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

職場で定期的な飲み会があり、お酒が飲める人間と思われているらしく一気飲みを強要されています。
他にも本人たちはおもしろ半分なのでしょうが精神的に辛いことがあります。
これはパワハラに該当するのでしょうか？

２５歳の大学院生です。
内定先（小規模のベンチャー）でバイトとして既に勤務しています。
仕事中に社長から飲み会の幹事に指名されて予約の電話をしています。
飲み会では直属の上司から一気飲みをするように言われます。
拒否はするのですが近くに座っている創業社長から「目の前に座ってるの誰だ。直属の上司だろ」と言われて一気飲みする羽目になっています。
また、年上の同僚からも「飲まないと注げないから」と飲むようにしつこく言われ、結局折れて飲むしかない状況です。

他にもあります。
年上の同僚が職場周辺で私の写真を撮ったとして、お酒の席で色んな人に見せていました。
しかし、まだバイト扱いですし職場周辺で何所かお店に入ったりしたこともありません。仕事以外で行かないんですね、。
確かに似ているのですが、画像が不鮮明ではっきりは分かりません。
「ちょくちょく職場周辺で見かける」と言われたのですが……
その写真は同僚の一人と私の職場で使用しているメールアドレスに送られていました。
飲み会で何人にも見せていたこともあって、正直なところ「弄り」を通り越して「虐め」だと思い始めています。

パワハラに該当するかどうかお願いします。
また、パワハラでないとしても何か法的に可能な対処法があればお願いします。

同期の社員(女)がいます。
彼女の言動がパワハラに値するかどうか疑問に思ったので、質問させていただきます。

ここ1年余り同期の社員から、「こんなミスの仕方をしたのはあなたが初めてだ」などと何度となくキレられ、初対面の社外の関係者や、周りの社員にも不出来な人材であるかのように、散々笑い者のようにして愚痴る、言いふらすなどの行為が甚だしく、私はストレスを非常に感じてきました。
さらに、機嫌が悪い時には、用事があって私が話しかけていても無視したり、独り言のふりをして(※直接言った事実があると不利になるため)オラオラ口調で何やら罵って相手にしないなど、強度のヒステリーか自分より弱い立場の者に対して憂さ晴らしをしているようにしか感じられません。
分からないことがあれば、ミスを修正するのは手間だから先に質問してくれと、彼女から指示されていました。
しかし、実際に質問すると、何か月前にやったことであれ、非常にレアケースの場合であれ、以前やったはずだからその時と同じことをすればいいのだから思い出せと言い張り、わざと教えてくれず、案の定間違ったことをすれば怒りの電話や書置きをしてくる始末です。

彼女と同じ部内の社員によると、私にだけではなくいろんな人に対しても同じようなものだといいます。
私と同じポジションの社員からも、似たような声が挙がっていました。

しかし、普段ご機嫌が良いと、親切に振る舞ったり笑顔で話しかけてきたりすることもあります。
そのため、単なる気分屋であり、パワハラなどというと大袈裟だと言われかねないので、下手に口外はしてきませんでした。

私自身は、彼女の内線電話に怯える日々です。
何かミスをして怒られたときは、きちんと謝り気を付ける努力をしますが、理不尽な態度に対する尋常ではないくらいの怒りと、仕事に集中できなくなるほどのストレスが、時間差で押し寄せることが多々あります。

こんな人はたくさんいるのでしょうが、私には普通のことには思えません。
あまり度が過ぎると、しかるべき人に注意をしてもらう必要があると思っています。
パワハラに値する問題点など、アドバイスがあったらお願いします。

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
仕事の事で質問させて下さい。
試用期間を終え4月から正社員になりました。
請求書処理でミスをしました。
1週間毎日数時間呼ばれ対策でﾌﾛｰと経緯を書かされ出来が悪いとやり直しさせられてます。
来週もこれが続きます。
この業務をしない課員に名前を出しﾐｽをﾒｰﾙで知らせます。
家に帰っても毎日予習復習をするようにいう。
どうしても慌ててしまうと声が焦ってしまうのが、大した事ない事に焦って他者を動揺させる不快だ、耳が悪くて声がでかいのがダメだ(聴覚が弱く入社時に言ってます)
·仕事の説明をﾒﾓを取り仕事してるが、ﾀﾞﾒ。ﾌﾛｰを書きやる気を見せろ。
今呼ぶのは私が仕事が出来ないからだ、恥ずべき事だと。
相談するとそれパワハラだと、人事部に相談と言われました。
上司はこういう事をするのが上司の自分の仕事だと言ってます。
ミスは勿論すべきでは無いのですが、正直ここまでの事なのかと思う気持ちもありますが、余りに毎日毎日ダメだしされて、責められてるように自分は感じ食事するのも、寝るのもしんどくなって、命取られることでは無いと最初に言われたのですが、ここまで言われて死んだ方がいいのかと考える時も出はじめてます。
自分自身の甘えなのでしょうか。

【質問1】
これはパワハラの可能性はありますか

教えて下さい｡
ﾊﾟﾜﾊﾗとは､どのような場合に該当するのでしょうか？

上司との関係性は良くない（ﾒｰﾙでのやり取りがほとんど）｡
上司からのﾒｰﾙの口調は荒々しく､｢○○やれ！｣｢○○じゃないか？｣など丁寧語が使われない事や､ﾊﾞｶにされたとこちらに思わせるような攻撃的な言葉が多い｡

他の社員の話を聞いてか､一方的に決めつけたような内容で､こちらに事実関係を確認するような言葉はなし｡

半年以上前から､上司からのﾒｰﾙが届くと､吐き気や動悸がするようになりました｡

周りの社員に送られて来たﾒｰﾙを見せると､｢こんな酷いﾒｰﾙ来るの？｣などの反応あり｡

会社へ行き､上司と話すのも顔を見るのも怖くなり､いつしか避けるようになりました｡

また､以前この上司から｢あなたは部下に対する関わりが良くない｡部下が距離を置くような関わりをするのではなく､上司であるあなたからもっと皆に話しかけないからﾀﾞﾒだ｣とも言われましたが､私はこの上司からそのように関わりを示された事はなく､混乱してしまいました｡

またこの上司に｢ﾒｰﾙが来ると苦しいです｣とか｢ﾊﾟﾜﾊﾗはやめて下さい｣と思いきって伝えてみましたが､逆に叱られました｡

以上のような関係は､ﾊﾟﾜﾊﾗに該当しないのでしょうか？
毎日が苦しくて仕方がありません｡

【相談の背景】
転職する事を決断し、次の会社が決まりました。
2024年7月1日、直属上司をお呼びし、退職の旨と理由をお伝えしました。
8月末退職ということで2ヶ月前に申し出を行ったことになります。
その時に上司から以下のような言葉を浴びせられました。
「無責任だ」
「損害賠償を起こされるレベル、数億円の世界」
「自分の事しか考えていない」
「後押ししたいが、半分（それ以上に聞こえたが）相当怒っている」
「50代のベテランがちょっとね。。。目の前に一番困っている人がいるのに、よくそんな事が言えたな！」
「あまりにこいつは身勝手だと思った」

過去に仕事の重圧に耐えられず、休職をしており、現在も精神科へ通院をしながら就業しております。
私は今回の件で、理不尽に人格を否定されたことによる深い憤りと強い精神的苦痛を今も引きずっています。
この1週間はまともに食事が摂れていない状態です。
因みに、この時に退職日の延長を懇願され、仕方なく先方へ申し出たところ、採用が白紙撤回されてしまいました。
2024年7月5日、このことを上司に話し、会社に残らざるを得ない状況となり、この上司との確執だけが残りました。
「お前には感情的なものが芽生えている」
「言いたい事だけ言って何だよって思っちゃうけど、まあ、それがお前なんだろうって事が、この間わかったので。。。」
など、意味の分からない事を嫌味っぽく言われました。

【質問1】
吐き気、喉元が詰まって胃に違和感がある、以前、休職直前にずっとあったあの時と同じ感覚が体に現れてきております。
パワハラで慰謝料の請求と謝罪を求める訴えを起こすことは可能ですか？

【質問2】
訴えた場合、勝訴の可能性はどのくらいありますか？
（会話の一部始終は録音してあます。）

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

入社してから約1年になりますが
半年ほど前に上司からご飯を誘われました。
最初は断りました。

その後も何回か誘われたのですが
その上司からは軽いセクハラを受けていて
不信感もあったので
全て断っていました。

しかしラインでお茶しようとまた誘われたので
ごめんなさい。と断ったところ
気分を害したみたいで急変して

気分悪い。謝れよ。
早く謝れ。と言われました。

そのあと何回も電話がきたので出ないと
早く出ろや。
出ないとSNSにお前の写真ばら撒くぞ
と暴言を言われました。

20代後半にもなって結婚できないのは
お前がくそ女だからだ。
男性アレルギーでも持ってるのか？

とも言われました。

直接ではなく全てラインのやりとりです。

軽いセクハラとは
ボディタッチや髪を触られたことがあります…

正直仕事に行くのも嫌になりました、
会社の上の人に相談したところ
協力する、ちゃんと見ておくからと
セクハラとパワハラが本当だった場合
懲戒処分という形で処分はしてくれるそうです。

これは警察の方にも相談した方がいいのでしょうか？

強要罪や脅迫罪にはなるのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

お目汚ししてしまいますが質問をさせて下さい。
当方、35歳の会社員ですが、社内でパワハラではないかと思う処遇を受けています。若しかすると私が悪いからそうなっているだけなのかもしれないので、先生方の範疇ではないかもしれませんが宜しくお願い致します。
昨年12月頃に違う部署の上司への報告が十分ではなかった事もあり、厳しく叱責されました。確かにそれは私の説明不足な部分があったので、平身低頭、謝罪をしました。すると今まで私に対する不満があったのか『お前からの謝罪は受け付けん。報告する順番が違うだろう。』と言われました。私としては自部門の上司への報告が先だと判断した為、先に直の上司へ報告したと説明した所『いちいち、反論するな。そういうのが腹立つ。』と言われ、更に『俺に喧嘩売ってるんだろ。いいぜ、その喧嘩買った。』と言われ、『そんなつもりはない。申し訳ありません。』と何度か言ったが、『今後お前からの謝罪は一切受け付けません。』と一方的に言われました。その後『いちいち現場に降りて来るな。大体、品管のくせに現場で何かやる事があるのか？』と言われ『巡回をしています。』と言うと『そんなのは現場でやるから、現場に降りて来るな。』と言われ『現場巡回以外にも、資材の整理もしています。』と言うと『資材管理はしないで良い。何でお前がするんだ。二度と降りて来るな。』と言われました。その他に『お前がパートに俺の不評とかデマを流しているのは知ってる。俺も同じようにお前の不評を言うから覚悟しとけよ。』等と、全く身に覚えがないにも拘らずそう言った事を言われ続けています。細かい事を書き出せばキリがないので大まかな言葉だけを列挙しています。基本的に、激しい口調で恫喝じみた事を言われたりして、辛い日々を過ごしています。直属の上司はどちらかと言うと、恫喝上司の肩を持つ人なので相談も出来ません。今後どうしたいのかなどを考えていますが、私の頭では何も浮かびません。
情報として一部ではありますが、上記の情報を基にどの様な対策が出来るのかご教示頂ければ幸いです。

職場についてご相談させてください。
医療系の事務として雇われました。初めての職種なので、採用担当者からは、時間をかけてゆっくり覚えて下さいといわれました。
実際職場にいくとその医院長から毎日のように罵声を浴びせられ、精神的にまいっています。
例をあげると、
「あなたは絶対この仕事には向いてないから他の仕事したほうがいいわよ。あなたはルーズだから、みんな迷惑してる。あなたは賢いひとじゃないんだから。声が耳にさわる。私が白といったら黒くても白い世界なのよ!」
と。
こんな言葉をほぼ毎日です。
私が体調がおかしくなってきて仕事を休んで病院にいくと、電話がかかってきて、忙しいんだからすぐきなさい。といわれ、病院の診療を受ける前に働かされたり、
後日いった病院での検査結果が明確な病原が無いことを報告すると、「この職種についてた前の人がストレスで倒れて入院したからあなたもきっとそうよー。」
と。
仕事でミスした時の原因を聞かれたさいに説明すると、「屁理屈ばかり!」といって肩をなぐられました。

これは職場的に普通の世界なのでしょうか?

入社２年目です。
入社当初から当社部長から叱責、暴言等ありましたが、初めは勉強不足な自分のせいなのだと思っていました。

しかし、最近では以下のようになっています。
1、早口で話し聞き取れないと叱責
2、付箋で貼って伝えたことを伝えていないと叱責
3、なにかあるとすぐに、面倒を見てやらない、仕事をやらない、上手くいかないようにしてやると脅す。
4、確認で聞いただけなのに、なぜか怒られる。
5、4で確認しないと余計怒られる。
6、執拗な昼食、帰り道社有車での帰りを強制、一緒に帰らないと3のように脅す。
7、全く言われのないことで、使えないやつと叱責。
自分の案件なのに、なぜか私に説明し、電話させようとする。
監査役から怒られたのが、気に触ったのか叱責を受ける。
8、ほかの上司の悪口を聞かされる。
9、機嫌の善し悪しが激しい。
10、上司にお歳暮等を送るのは当然だと言われる。
11、不意にきた電話で見積書の料金があってるかその場回答を求められる。すぐに回答できないと見てないのかと叱責。
12、暗算ができないと叱責、部長は暗算が得意、算盤ができると自慢。

ここからは、私が機嫌をとるのに疲れて、もういいですと言った後の対応。

1、存在価値がないような扱い。
2、無視を徹底。
3、仕事を与えない。
4、暇なのだと陰口。

部長は会社に30年いる方のため、信頼も厚く、周りの方に間違ってるとは言われせん。むしろ、悪くても良くなります。
権力の力です。
そして、自分にとって必要な人、及び上司に対してはペコペコです。

なお、叱責されるのは私のみです。
ほかの人には怒鳴りつけるようなことはありません。
みんなの前で怒鳴るようなことをするのは私のみです。
また、会議資料を作らされてるため、
毎月こうなった場合には業務に支障がでるため、強制的に謝罪させられます。毎月、会議資料作成時がストレスです。

以上より、これはパワハラでしょうか。
それとも、私の思い過ごしでしょうか。

ご回答頂けると幸いです。

接客、販売の仕事をしてます。
お客さんを接客し見積もりを出し、見込み登録しました。
先日そのお客さんが戻られ上司が接客してました。
私は自分が見込み登録したお客さんだと伝えました。
業務端末に接客コードと、登録コードを入力する欄があり、基本は見込み登録した人のコードを入力すると聞いていたため、上司に私のコードを入れたか聞くと、最初は、お前の見込みとは、知らなかったと嘘を言われました。私が伝えたことを言うと、今度は、お客さんに私の事を覚えているか聞いたけど覚えていないと言った。そんなのお前の客と言えるか？てめぇ、誰に向かって口聞いてんだ、ふざけんなよ！コミュニケーション力なさすぎ、と暴言を言われました。
もっと上の上司に相談すると、接客コードは、お客さんに商品を購入すると言わせた人のを登録すると、言われました。
私はそれは知りませんでしたが、上記のような暴言許されるのでしょうか？
見込みしたのは私なのでその場でわたしを接客に付かせるなどの対応をすべきではないでしょうか？
新人の客も横取りし教えることもせず、恐怖を植え付け、だから周りも成長せず、その人ばかり売り上げ高いです。
その上司には、怖くてなにも質問することができません。
その上司は他の人にも同じ感じでいつも舌打ちをしながら、仕事してます。お客様にはヘコヘコにこにこしてます。だから、上司が嫌で店舗異動になった人もいます。
自分の売り上げを取るため、他者を抑圧、威圧していると思います。
暴言は謝罪されましたが、基本嘘つきだし、性格など変わるものではないので、この先心配です。やる気も自信も奪われます。

1年ほど前より、社長より何かと攻撃されています。

私は営業課長をしています。当然、スケジュール管理をパソコンでしているのですが、私の所にだけ『何処に行ったのか?』、飛び込み営業の場合、後から入力すると『後出し』。
机の上の書類を勝手に持ち出される。
報告書、始末書、顛末書等を次々と書かされる。
(問題点はないし、他の社員も同様のことをしているが私だけ)
報告書も書き方が悪い、文章力が無いなどと言われる。
報告書でユーザーのミスを私の責任にされる。説明させてもらえない。上司に説明していただいたが、誤ってくれない。
部下に対しての指導力がないから、部下とは話をするな。君が堰になって部下の情報が上がってこない。
(部下は非常に慕ってくれているし、周りは私に同情してくれてます)
今日は、集金の際に収入印紙を忘れてコンビニで購入したことを指摘される。仕事に対しての謙虚な気持ちがないといわれ、お客様にも迷惑をかけたとのこと。説明を使用とするが、『社長の言うことがきけんやつはやめてまえ』とのこと。収入印紙をコンビニで購入することがいけないことなのでしょうか。

とりあえず、家にいても会社のことで頭が一杯で寝ることができません。
早く解放されたい毎日です。

これをパワハラとして訴えることが可能なのでしょうか。

よろしくお願いします。

職場のパワハラ？で悩んでます。

私の職場は、一番えらい人A、二番目にえらい人B、三番目にえらい人C、4番目にえらい人直属の上司D、と他5人います。このDと私、他5人は同じ部署です。CとDはとても仲良し。このDは一年前にCの引っ張りで入社してきました。年齢的にこのDがいいとの事だけで、部長になりました。この部長Dは、仕事もできず、失敗すれば私のせいにしてきます。そして、二番目にえらいBさんの指示には従わず独走してます。
A、B、Cさん、その他の理事が決めた、香典は5000円。
上司、その他5人は自分の好きな下請けの外注さんに葬儀で飾る花16000円を送ると、パートタイマーのおばちゃんに頼んでいました。(このおばちゃんは、部長Dの親戚です。)この花の件をしらなかったのは経理、事務をしている私だけです。もちろん、えらい人A、B、C、もしりません。私抜きで話を進める、これも嫌がらせとしかとれません。私は香典が5000円と規約にうたってあるのを知っていたので同じ部署の5人+部長Dに説明したのですが、そんなのは関係ないと5人+部長Dに物凄いけんまく責め立てられ具合が悪くなりました。明日A、Bさんに伝えるつもりです。たびたび、仕事のミスを私に押し付けたり、5人で私を取り囲み体調を悪くさせるほど責め立てる、私の知らない間に注文してしまうのはパワハラになるのでしょうか？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

ある店舗で役職をしています。先日、他店舗の私の部下が、人間関係について悩んでると相談をしてきました。私は早急に、部下2名と話をするつもりで、その店舗長に部下との面談願いをしたのですが、店舗長は、私が入店すると話が大きくなるから、自分が話をすると言われた為、お願いしました。後日、部下に、どういう話をしましたか？と聞いた所、悩みについての話は全く無く、「何で自店舗の役職に相談しないで他店舗の役職に相談するのか？、そんなに○○が好きなら、移動届け書いてやるから、そっちに行け！…」と、終始、大声で怒鳴られ、怒られて話は終わったそうです。○○とは、私の事です。
私の部下は、その店舗の役職が頼りないと判断し、私に相談したそうです。その店舗長は、自店舗の恥が、私が入店する事によって、他店舗に大きく広がるのを恐れ、感情的になり、職権を利用し、私の部下を怒鳴りちらしたんです。
これは、パワハラには、ならないのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、早めの回答を宜しくお願い致します。

IT企業に勤務しております50歳男性です。私が現在受けている仕打ちに関して、パワハラに該当するか、或は労働法規上問題がないかご教示下さい。

会社は独立系の二社が合併した後にある大手IT企業の傘下に入り、その後別の子会社と再合併して現在に至っております。

06年7月、今の会社にパッケージ販売担当の管理職待遇で入社しました。この担当は親会社と吸収された会社のメンバーが担当しており、社内では独立部隊の趣きでした。

08年にパッケージの権利が親会社に譲渡され、私は親会社に出向になりました。翌年4月に出向解除になり、帰任した所、風向きが大きく変わりました。

帰任した朝の執行役員の第一声が「次の業務が中々決まらない。年齢の問題もあり、状況は厳しい。帰任されて正直迷惑。」との暴言でした。
その後、会社の既存顧客と異なる新規開拓営業となりました。案件は持ち帰るのですが、様々な理由で案件その物が受け入れられず、結果が出ない状態になりました。
このため、施設管理業務への異動が打診されました。部長からは「この業務を受けるなら定年まで雇用は確保出来るが、断ればどうなるかわからない。」と解雇を示唆する発言。また、この業務へ異動すれば降格の可能性も示唆されました。
結局、この業務は親会社が担当する事になり、帰任した所「管理能力不足」で降格されました。因みに部長と私以外のメンバーは親会社勤務で勤務地は別、担当業務も別です。
その後、現在のプリントオペレータ業務に異動になりましたが、この際にも「断れば懲戒対象」を示唆されました。
更に2月2日に現部長との面談で「職級と業務がリンクしていないから最低評価しか付けられない。」との再度の降格の暗示されました。

降格により給与は100万近くダウンし、再度の降格が行われると更に50万近くダウンします。

前の部長とは机が隣接しているにもかかわらず、会話は挨拶・打ち合わせを含めて月間一時間程度。新部長とは勤務地が異なるため、同様です。内容は、共に事務連絡がメインです。

また、業界評価基準に則りますと、部長職資格とされているITコーディネーターという資格を持っており、ます。

以上長文となりましたが宜しくお願いいたします。

会社でパワハラ？を受けていると思います。
相手の上司と関わるだけで辛いです。
会社を今年の12月で辞めようと思いますが、
それまでの間、その上司となるべく関わりたくない、上司がやってきたことがどれほど人を傷つけてるか分かってほしい！ただ、知恵がないのでどうすることが最善か教えて欲しいです。

2月10日に異動の内示が出ていたのにも関わらず、しかるべきときに言うと謎なことをいわれ、2月25日頃まで引き伸ばされた。私も出向の身で辞めたいと一年前からその上司に相談していたが、内示が出たのにも関わらず教えてくれなかった。それまでの間、不信感が募った。また、異動先が決まったと思えば、やはりこっちの部署へ行って欲しいと言われ、何も決まってないんだと不信感しかなかったです。
また異動したら、毎日日報を書けと理不尽なことを言われる。他の社員は書いてない。

社用車で物損事故を起こしたとき、会社にある安全祈願のほこら？？を毎週月曜に掃除しろと言われる。

もう会社を辞めたいのですが、12月に辞めるのですが、これからどんどんパワハラ？がエスカレートしてくるなと思い、正直怖いです。どうすればいいでしょうか？
文章分かりにくいと思いますが、御回答お願いします、

上層部の人に呼ばれて「辞めるということですがいつ辞めるのか」「ここに勤めて何年？歳は？その歳で社員じゃないのか。この先考えれば厳しいな」という発言がありパワハラだと思っています。

これはどう言う意味の発言なのか当人に書面で返答をもらった所「仕事の能力を否定したものではない。退職の意向で現在保留していることに対しここで長く非正規社員として働くよりも他で正規社員を目指した方があなたのためと思いました」ときました。

労働局の相談窓口にも相談した所パワハラの可能性が高いということでした。

1.そもそも退職届すら出してない状態で退職の意向も何もないと思いますが退職の強要に当たりませんか？

2.非正規社員だろうと正規社員だろうと自分の意思で非正規社員として在籍しているにも関わらず自分の今後を言われる筋合いは無いと思いますし立場優位を使ったパワハラだと思いますがどうでしょう？

製造工場で期間工として働いていますが、これはパワハラでしょうか？
班長はやると言ったらやる。
同じミスをするとクビにする。
そうやって辞めさせられた人を自分は沢山見てきた。だから、クビにされないように頑張れと上司にいつクビになってもおかしくないと脅されています。
班長自身、この会社はブラック企業、私はブラック班長をやらさせてもらっている。大変な所に来たねとニヤケながら脅してきます。
作業日報にも、裸眼でエアーブローをしたら即刻退職と脅し文句が書かれていまして、係長はやると言ったらやると班長に脅されています。
それと、上司に私の名前の飲み会の会長といきなり呼ばれるようになり、
次の給料で奢れとたかろうとします。
勝手に私の名前で飲食店に予約入れたと言われたり、
まだ一回もお世話になっていない上司の退職に関して、送別会を私ともう1人の新入の期間工に丸投げで幹事をやるように言われ、それもその退職される上司の分の飲食代を持つような言い回しでしつこく何度も何度も詰め寄ってきます。
私は私の名前の飲み会は一切するつもりもありません。
仕事とプライベートはハッキリわけたいのですが、
どうも私達新入りの給料にたかろとしてくるので困っています。
居場所を作るのにはこう言うことしとかないと
みんな同じ道を通るとだから順番が来たと、
私の嫌という意思表示を押し通して飲み会を開こうとしています。
これらがパワハラだとしたら、どう対処したらいいですか？

中途入社の1年更新の契約社員です。年小3歳と6歳1年生の子がおり、入社1年経過し時短勤務の権利ができ、時短勤務を申請しましたが、一度は契約期間までは認めると直属の上司に言われましたが、3ヶ月毎に判断すると言われ、次はどうすかと聞かれ、会社では小学校3年生まで認められており、私は通勤に1時間半以上かかる、幼稚園の延長は最長19時までではあるが、学童は17時までの預かりなので、16時帰社でも子供の帰宅時に間に合わず心配であること、私の実家は他県であること、義母は近いが、働いているうえ、義父が癌で入退院繰返していたり、義祖母も入院したり、施設へ入所したりという状況で預かってもらえないことから、時短勤務の延長を申出したところ、次回の契約更新を考えると言われました。働き方を変えてみたらどうか？その方が双方の為になる。仕事に対してのやる気が伝わらない。努力足りない。仕事はできているが、トータルバランス的に悪い。また時短理由として私の状況を再度説明したことに対して、自己主張が強い、謙虚さがない、と非難されました。これは、パワハラ、人格否定にあたりませんか？　課長、支店長、私という2対1という状況で、退職強要、および人格否定的な発言を受け、精神的にかなりまいってしまい、出社するこに恐怖を覚えています。仕事ができていると認められているにも関わらず、もの凄く非難されて更新も考えるとの発言に、どうしたらいいのかと聞くと、毎日16時帰社ではなく、月に何日かはどこかに子供を預けて時短の16時以降残れる日を作るとか（16時10分まで残ることも給料出ないから嫌だと思っているんでしょと言われたうえに）、課長と支店長にもっとやる気をアピールでもいいから見せたらいいんじゃないの？と物理的に無理な要求および残業強要と、アピールしろと理解し難い回答ですが。こう思う私自信に問題があるように非難されたことで、今後どのように生きていけばいいのかと思うほど、頭から離れず悩まされています。このまま契約更新されないことは不当ではないのでしょうか？また、この精神的苦痛を受け、今後の仕事のみならず生活にも支障が出始めており、全てが不安で仕方がありません。

アルバイトとして勤めていた会社で、
契約更新(1年更新です)と以前から、相談していた事の話し合いで、上司に呼ばれました。相談していた事というのは、昨年の契約更新で自分の時給が上がらないのであれば、仕事をしないアルバイトの時給を下げる事は、出来ないのか？と質問しました。
その時に、社内のコンプライアンス部にも相談しました。人事部の方とお話しをしました。その時の回答はこうでした。
人事部→時給を下げるという前例がないので難しい。それならば、時給に見合う働きをしてもらえるよう、会社として指導していきます。
しかし、1年たっても何も変わりませんでした。その事を今回呼び出されて問うと、私の時給を上げることも、周りの時給を下げる事も出来ない。と言われました。
納得行きません。私は早出、残業、休日出勤もしており、仕事の量は社員以上です。
自分の時給が上がらないのは、渋々ですが納得しました。ですが、仕事をしない人間に高時給を与えるのは、おかしいです。それならば、何日か休みをとって、私が休んで社員が困ればいい。そう思い「明日から来ません」と言い、その部屋を出ていき、通常に仕事をしておりました。
すると、残業をして19時過ぎに帰ろうとした時に、2人契約社員の方が私の所に来て、「明日から来ないと言う事なので、これを提出していただいてよろしいでしょか？」と退職届を突きつけられました。
「明日から来ません=退職」という判断を私の上司は取った訳です。
その上司は必ず、17:50頃には退社します。どんなにアルバイトの私達が残業していてもです。なので、契約社員に「これを(退社届)書いもらってこい！」と指示したんだと、思いました。話し合いも出来ない、いきなり退社届を突きつけて来る会社なんて、残る必要もないのか？と思いました。
話しは中断し「後で事務所に来て下さい」と契約社員に言われました。
辞めるにしても、もう少し冷静に
なって考えようと思い、退社届は、
預かっておこうと思って、事務所に
行き「預からせもらいます。」と
言うと、帰ったと思っていた、上司が座ってました。「今日中にＩＤカードも返して下さい」とその上司に言われました。
退社届と有給消化の為の届け出を
書かされました。退社理由の欄には、特にありません。
と記入し、提出しました。

これは、明らかにパワハラでは、ないでしょうか？それとも、素直に退職届を書いた
自分が悪いのでしょうか？
今、有給消化の3日目ですが、
本当にこのまま辞めるにしても
あの上司が許せません。
職場に復帰するにしても、
そのような上司の元では、働きたく
ありません。
どおしたら、よいでしょうか？

上司による発言について相談します。

上司に｢お前｣、｢おい｣と呼ばれ、姿が見えないときは｢あいつどこ行った?｣と言われます。
みんなの前でも｢お前｣と呼び、叱責されます。
｢仕事が遅い｣、｢無駄が多い｣、｢俺に口答えするな｣、｢過大な仕事｣、有給休暇を使うことができないなど精神的に辛い思いをしています。
以前より仕事ができなくなったので、精神科を受けたら｢抑うつ状態｣と診断されました。
このような場合パワハラになるのでしょうか？
宜しくお願いします。

今の会社に転職し就業して一年くらいなのですが、
上司とお局さんの指導がストレスに感じすぎて、退職願をだしました。

1.わたし
元々心療内科には通っており、治療をし回復中、減薬様子見だったが、再び鬱病になりかけている。医師からは、診断書をすぐ出すことは可能と確認済み。

2.パワハラだと感じていること
・威圧的、高圧的な態度
→ 私に対しての態度に多く見受けられる
・従業員の前で叱咤激怒
・キレて物にあたる、蹴飛ばす
・他者への怒りを、私が悪いかのように叱咤
→ 後日、上司から食事の場で、私はただの怒られ損と説明された
・サイトウさんの年齢では転職はもう難しい、悪いけど他の会社では通用しない、と二回言われている
・入社後、半年ほど、俺(上司)以外とは接触するな、喋ってほしくないと指導される
・不眠不休をあからさまにアピールする
・喧嘩したい、言い合いをしたいと言われる
※周りの社員二人からは、サイトウさん上司があんな人で可哀想と言われている

3.お局さんからよく言われること
・デブと言われる
→ すれ違うときなど、デブ二人だときついわね(お局含む言い方ではあるが、、)
・あなたはどんくさいからね
・本当、あなたは気が利かないからね
・あなたのは仕事じゃない、ただの作業。
パートレベルの仕事よ
・もっと頑張りなさいよ


4.今の仕事に携わり、わたしは仕事ができないんだなと、自覚していますが、この二人からの指導が精神的に弱り果てた原因と認識しています。

退職するにあたり、これらの発言等を、辞める一つの原因になり得る内容でしょうか？

雇用形態は正社員、現在、出向の形で海外勤務中です。
赴任して早々、全く思い当たる節もないのに上司に顧客の前で馬鹿にされたことが納得できずにいたところ、やがて仕事に必要なメールがほとんどこなくなりました。なんとか他の同僚から情報を仕入れ、しのいできましたが、心配性の恋人には、仕事に必要なメールがこないのはパワハラなのではと言われました。
飲み会等苦手でつい避けてきたこともよくなかったかもしれないとは思います。
気持ちが塞いだり集中力が低下した感じになったりし、一時帰国時に心療内科を受診したところ、抑欝との診断でした。現在、近くに日本人医者がいないため、通院はしていません。仕事には行けています。
体調不良はパワハラによる労災ではと恋人は言うのですが、そうなのでしょうか。給与は多いものの社風はよくなく、辞めていく者は多いです。いずれ辞めて独立したいとは思っていますが、待遇がいいので辞める決心は簡単にはつきません。
仕事の情報をくれなかったり、おかしな仕事ばかり回されることが
パワハラだった場合、どのような対応ができるでしょうか。

【相談の背景】
・私が受けたクレームが記載された「お客様受付簿」を印刷し、複数人の前で机を叩きながら叱責した。また係員が出勤時に必ず目を通す回覧簿として掲示し、社員みんなに分かるよう約1週間掲示し続けた。※他にもクレームが記載された「お客様受付簿」が何件もある中、私の受けたもののみ、みんなに分かるよう掲示し続け、恥晒しをされ心が病んだ。会社の交流として行ったソフトボールでノックを私が担当した際、渡邉が捕球できなかったことに対して怒り、「『オマエ』には厳しく接してやる」と迫ってきて脅し、私は謝罪をしたが、許してもらえず・私が旅客指令の勤務をしていた際に言われたこと「旅客指令は運転指令より『下なんだから』言うこと聞け！」「オマエには誰も期待してないぞ」と私を罵り続けた。・常に舌打ちをしながら仕事をし、ひいきの野球チームが負けたり調子が悪いとより不機嫌になり私に八つ当たりする。（渡邉の机には、スポーツ新聞が山積み）・朝方（天候大雨）私が電車の電源を入れに行った際、すでに電車のドアが開いており、車内が雨で水浸になってた。私は持っていたタオルで拭いて、電源を入れて、運転指令室に戻って渡邉に報告したところ、大変な剣幕になって私に対して怒り、運転指令室内の机やロッカーを叩く蹴るを行為を行った。※電車のドアを開けたままにしていたのは私ではない。私は渡邉に対して心の底から恐怖というものを感じた。

【質問1】
この上司の言動、行為はパワハラですよね？私はこのパワハラ行為で適応障害の診断を受けました。会社は私とその上司に対して、どのようにする措置を取らないといけませんか？上司を処罰できますか？

会社の対応について、相談させていただきます。
私は今小さい介護現場の生活相談員をしています。
管理者が毎回言動が変わり、少し振り回されていました。今回新入社員二人が入社し、私が指導係になりました。ですが、中々仕事を覚えてくれない。私と管理者の教え方が違う事に私は少し指導係から距離を置き管理者に任せるようになりました。管理者も中々仕事を覚えない2人にイライラし出して、注意するようになりました。それと同時に私にLINEで
もっと厳しく注意してください。と、言うようになり、ある日１人の人と、話しました。私はきつく言ったつもりはありませんでしたが、その人が管理者にパワハラみたいだったと、報告しました。
私は怒鳴ってもないし、今まで管理者に言われた事を伝えてきただけですがそれがパワハラと言われ、本部に管理者が話しました。私はパワハラと思わせてしまった事にショックで今回退職願を出し受理されました。この職場に来て管理者にいつも呼ばれ指導を言われたり、色々あり、私は動悸が酷くなっていました。その時にパワハラを言われました。私が納得いかないのは
①パワハラと言われた時に相手側だけの話を本部が聞いて私には聞いてこない
②管理者に注意してと言われ、話をしたのに私独りが悪くなってなっている
3　辞めたくなかった職場を辞めるように、なった。もっと本部が私の話をを聞いてくれ、解決法はなかったのか
4管理者の罵声を受け、私は自律神経失調症のうつの診断された、
今まで色々言われた事もあり、このままではおさまらないので、どうか良い方法はないでしょうか

【相談の背景】
会社の契約関係の管理をしており、そのグループのリーダーをしております。
仕事は担当分けをして、それぞれで担当ごとに進めているのですが、どうやら私がグループ内のメンバーの仕事をやったことで、上司から非難されました。そのメンバーをAさんとすると、私がAさんの仕事を侵害したということでAさんからクレームが上がったのことです。
私は何の仕事をしたのか全く記憶にないので「具体的に何をしたか教えてくれ」と上司に伝えていますが、上司は内容を確認してくれません。
また、それ以降、上司から事あるごとに「Aさんの仕事を侵害した」、他にも「あれをやったからここの仕事を奪った」などと非難されます。
私が行った内容は、仕事全体の進捗に影響を与えたものでもなく、むしろ効率的だし良かれと思ってやっていることのなのです。

【質問1】
今回のケースは上司からのパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
効率的で良かれと思ってやっていることを非難され、何が悪いのか全く分からず、それを考えると夜も眠れず、心身に障害をきたしそうです。
心身障害となった場合、会社から受け取れる損害賠償の相場はどの程度ですか

【質問3】
心身障害となった場合、仕事を休まなければいけないでしょうか？

現在、家電量販店での契約社員をしています。ネット加入促進業務の上司が最近、やめろ、クビにするぞなどの暴言。後ろから突然服、腕を激しく掴む、持っていたパンフレットを突然無言で奪うかのように取り上げたりします。私はそれらの行為で転倒しそうになったこともあります。後ろからされるので恐怖を感じます。とにかく乱暴な扱いを受けます。パワハラ相談窓口はありますが、相談しても上司はプライドが高く、裏表のある人間なのでそんなことは絶対していないと言い張るでしょうし、何より解雇されるのも嫌です。勇気を出して上司に怖いからやめてくださいと言ってみようとしましたが、恐ろしくてできません。量販店の防犯カメラに証拠は残っているはずですが、そこまで見てくれる人などいない気がします。警察も動いてくれそうにない気もします。パワハラ相談しても認められなかったら今度は私がパワハラで逆に上司に訴えられかねません。同僚が見ていない時に私に対してだけやるという陰湿さもあります。契約を取れない時によくいじめられます。その上司も部長などにいじめられているという感じで、私には八つ当たり的な感じが少しします。私にとっては殺人鬼より恐ろしい存在です。

【相談の背景】
会社からパワハラ認定をされました。３年程前に配属された店舗にて他の職員に対しての威圧的な言動と叱責をしたとされ他の店舗へ異動を命じられました。異動の理由については当初はパワハラとは言われておりません、辞令にて会社の都合での異動と言われておりました。その後、別の店舗でもパワハラを行ったと言われその際に会社から指導書が送られてその内容の中であなたのパワハラを改善するべく会社が対応した結果、異動させたと記載がありそこで初めてパワハラの事を指摘されました。送られた指導書に記載された証言が事実と異なる為、課長に確認したところ何を言ったかではなく、複数の証言者がいることが問題であると言われました。指導書の内容に納得がいかず意見書を提出しました。現在、会社の内規に記載されている具体的な態様として日時、場所、内容などを踏まえてパワハラ認定をされているようなのでそれを開示して欲しいとお願いしていますが被害者の苦痛や不快を改善するように努めるのが会社の方針でお互い言った、言ってないのずれはあっても会社の対応は間違っていないと言われて取り合ってもらえません。被害者、加害者から事実確認をするした結果とも言われましたが私は課長から事実確認を受けた記憶はありません。

【質問1】
ボイスレコーダー等の物的証拠がなくても、複数の証言者がいるというだけでパワハラ認定されるものでしょうか？証言の正当性も確証も得られなくても証拠になりますでしょうか？

【質問2】
指導書の内容に事実と異なる文章を記載したり、事実確認を受けた覚えがないのに事実確認をしたと言う課長又は会社を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？

先週朝、会社に行く途中にバスを待っていたら会社の人事担当の人がわざわざ私の至近距離まで近ずいてきて、気持ち悪くね、といい連れの同僚とニヤニヤ笑ってました。
うちの会社は最寄りの駅から送迎バスです。
しかもバスに乗ってからも二人で顔を見合わせニヤニヤ笑ってました。
私も思わず降りる時に小声で本人に聞こえるようにお前の方が気持ち悪いよ、と言ってしまいましたが。
会社につきエレベーターに乗ったら向こうは目も合わせず、猫のように丸まってました。
通販会社で誰もがご存知な有名な会社ですがこういうのはパワハラと認定されないのでしょうか？
会社には、パワハラにあったらここにメールして下さいみたいな感じでアドレスがありますが、そいつが見るかもしれませんよね？
人事だから。
隠蔽すること間違いありません。

パワハラになりますでしょうか。
私は事務員をしており同僚に自分の親よりも上の年の方がいます。
とても優しい感じで、なんでも頼って！私がなんでもやります！といったテンションから暫くするといきなり、あんたは空気がよめない！！言葉の裏の意味を読み取れ！私が言わなくても周りを見て行動すれば出来るだろ！と他の職員の前で罵倒してきます。
その同僚から私に報告が無いことは度々あるのですが、私が些細な事、一つでも報告漏れをすると、今の若い子は報連相が出来ないよね！報告がないって事は私はあなたに今後一切報告しなくていいってことよね⁈と言ってきて仕事がしにくくて困っています。
上司は口が軽く誰にでも話してしまい、結果解決しないままに終わる事が多いので相談するのは危険と周りから言われており、どうしたら良いのか困っています。

私はなす術がないのでしょうか。
そもそもこれはパワハラにはならないのでしょうか。
私に出来る解決策はあるのでしょうか。
どなたかアドバイスをお願い致します。

上の方から、誰を見て仕事をしているのか、さからって会社で生きていけると思っているのか、なぜ相談なしに帰るのか、情報連携が少ない、最終的に会社で誰についた方がいいかよく考えろ等、言われます。
また、会議で反たいの意見をすると、はー？など聞き入れて貰えないほか、後でよびだされて賛成しないことについて説教されます。説教は1時間以上に及ぶこともしばしばあります。
人事ライン上の上司ではなく、ワーキングのリーダーで、仕事上は上にあたります。
機嫌が悪いときは、仕事の相談に行っても、こちらを見もせず、何か用ですか？と恐ろしく冷たくあしらわれ、相談もできなくなり、ますます悪循環です。
直接の仕事の報告は、それでも必要なので行ってます。情報連携がないと言うのは、私が直属の上司の命令で行っている社の企画にかかる情報です。また、直属の上司など無視しろとも言われます。
これらはパワハラにあたるのでしょうか。一対一で言われるので、証人はいません。録音もありません。
また、小さな会社ですし、相手の仕事の評価が高いので、会社に相談したとしても、自分の居場所がなくなるだけにも思います。ただ、相手のそんな性格や横暴も一部では有名です。
最近、会社に行くのもおっくうですし、その人と同じ会議にでるのも、話をするのも、精神的に辛い状況です。
何か対処方法はあるでしょうか。

【相談の背景】
パワハラが日常的に行われている会社に勤めています。
ある上司が原因で何十人と退職者が出ていますが、会社は何も対応してくれません。少しでもその上司に反論をすると、反論した人の荒探しを始め、些細なことから個人攻撃、その人が辞めるまでやり続けます。例えば特定の方を名指しで批判する文章を、何人もccにつけたメールを送ったり、大勢いる中でどなりつけたり、見せしめのようにやっています。ある程度権限があるため異動させられた人もいます。
周りの人も攻撃されるのが怖く、反論する人はほとんどいません。
攻撃されている人を見ると心が痛みますし、部署が違うので私は直接攻撃されることはほとんどありませんが、その人が原因で退職者が多いので、その分の負担が回ってきて辛いです。
仕事内容は好きでやりがいを感じているので辞めたくはないのですが、そのような人がいる限り、負担は増えるし、次は自分が攻撃される番なのでは、と不安で発言もできません。
200人規模の会社ですが人事が機能していないため、どこに相談していいかもわからず、会社の対応も期待できません。
現状辞めるか、我慢するかしかなく、解決策はあるのか知りたいです。

【質問1】
この上司がやってることはパワハラになりますか？
また、このような場合、どのような対応策があるのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
社会人2年目の契約社員です。会社の上司からパワハラを受けています。会社に報告しても、何も対応がありません。

主に一年目の時、上司から新人指導として強く当たられました。
以下が上司の発言です。

新人指導　「」は発言　
・「〇〇さんができないから」　と他の人に、こちらに聞こえるように言う
・「君は難しく考えすぎる」
・「席が近いから(〇〇さんを)使ってるだけ」と、他の人に言う
・「〇〇(業務内容)ごときでどれだけ時間かかってるんだ」
・後ろから行動を監視　
・一挙手一投足を指摘
・机を叩いて叱責することがあった
・「余計なことするな」ときつく言われた
・私のミスではないことを追求する
　他の従業員がやってしまった行為を、その従業員には叱責せずに私に対して改めるように言う
・深夜2時に業務連絡をする
・しっかり今後のことを話そうとしても、遮る、または無視
・「言ってる意味がわからないんだけど」
・時々挨拶が無視される
・「学校で習わなかった？」
・チャットにて「言ってる意味がわかりません」
・「わからなければ誰か先輩にでも聞いてくれ」

など、言葉がきつく、萎縮してしまいます。

【質問1】
上司のこれらの発言は、法律で罰せられる可能性はありますでしょうか？
ご一読いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

主人は約４年前から海外出向している会社員です。この期間、上司の執拗なパワハラに悩まされています。
赴任直後は親しかったようですが、徐々に上司の態度が変わり、挨拶も返してもらえず、無視され、明らかに嫌悪感のある冷淡な態度を取られるようになってきたようです。
仕事上必要なEメールや電話など、必要なコミュニケーションはこの上司からは一切なく、業務の情報が全く入ってこないようです。その反面、業務報告は執拗に迫り、些細なミスを過大に怒声で非難するようです。この上司よりも先に帰宅しようとすると『俺がまだ仕事をしているのにお前は先に帰るのか！』と怒鳴られるようです。会議が終わった後に呼び出されて、英語の発音が変だと馬鹿にしたように何度も言い直しを強要したこともあります。
夏に２日間の休暇を申し出たところ『２日も休むのか。お前が休んでいる間、仕事の電話を入れてやる』との嫌がらせを言われたこともあります。休日出勤の代休を取ろうとすると個別に呼び出されて『何で休むんや』といつも問い詰められるそうです。
現地の方も参加する会議では、この上司は一切発言しないのに、日本人だけでの会議になると、他の社員が見ている前で『どうなっとんや、お前は仕事が全然できんやないか！』と仕事の進行状況について怒声で問い詰められるそうです。彼の意見や意向は常に無視されているようです。
非常に仕事がやりにくい状況が続き、我慢も限界に達したので、社長に現状を報告し、相談したこともあります。初めは社長も状況を理解してくださり、部署配置換えなどがあったようです。しかし、部署が変わった後も状況は改善されず、それどころか最近では度が過ぎたハラスメントが目立つようになってきたようです。また、この上司と親しい他の日本人出向社員までもが、主人に対して同じような態度を取るようになってきたようです。これに対して、社長や他の出向社員は、我関せず、存ぜぬ主義のようです。
我慢強い主人も強いストレスのためか、最近では夜も眠れず、出勤するのも苦痛になってきたようです。会社に迷惑がかかるのは避けたいと、公に訴えることはしたくないようですが、私は明らかなパワーハラスメントだと思いますし、問題解決に消極的な会社に対しても疑問を感じます。
同じような境遇の方や、過去にこのような状況を経験した方にご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。

パワーハラスメントについて質問があります。
現在、海外赴任中ですが直属お上司から赴任してすぐからパワハラを受けています。
ただ、上司は執行役員ということ（私は次長職）とパワハラの基準がよくわからないことで、会社のCSRの部署申し出たほうがいいのかどうか、迷っています。
私の現状はパワハラに当たるのか、また、会社は理解してくれる範疇なのかご回答お願いします。

赴任してから、1年3ヶ月になりますが、今も続いています。具体的な内容は下記です。
●赴任当時から、 一日中（夜中12時すぎまで）指示のメールが入り、対応できないと電子メール
端末を取り上げられる。（各自にメールをどこでも見れる端末が配布されている、）
この端末が無いと、常に重いPCを四六時中持ち歩かなければならない。
●新任の為、全く経験のない状況の中でも指示があり、できないと電話で恫喝される。
●土曜日、日曜日 に関わらず、四六時中メールが配信される。（現在も変わらない）
●昇格試験の時は、試験の当日（一日7時まで束縛）の定時（5時45分）までに、報告書提出を命令される。
（ほぼ不可能な指示のため、 試験の朝までに用意して配信、その後、書き直しの指示が入る）
また、上記の報告書は、他の拠点は個人からのレポートをそのままを送付しているが、私にだけ全て書き直して違うフォーマットで送るように指示している。
●社内の起案書等で、3行の文章の書き換えにメールで10回以上書き換えさせられる。
●今年の4月からの人事で、日本人赴任者は私1名になりました。
3月以前は3名（私含め）いました。
これまでも、非常に忙しい拠点で日本人1人では回らないことは誰もが承知している。
加えて、仕事内容も全てを私が行うように指示あり。
●あまりに広範囲の仕事量の為、中国の責任者に仕事量を移そうとしましたが、上司からは拒否された。
そのため、不眠や激しい動悸等があり、次回病院に行く予定。
以上の様なことは、パワハラにあたりますか。
また、私の立場で会社のCSRの部署に相談した場合、逆に私が会社からはずされることはありませんか。

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

会社でのパワハラについての質問です。

自分は今、スーパーの鮮魚コーナーに勤務しているのですが
上司からのパワハラに悩んでいます。

執拗に絡んできたり
休憩に行こうとしたら
冗談交じりに休憩もーいったんじゃないん？また行くん？とか
休憩いらんやろ？
とか
向こうは冗談交じりに言っているのだと思いますが、ほぼ毎日なので精神的に愛想笑いに疲れてきている現状です。

また、お前を辞めさせたい、どーやったら辞めるん？
どーやったら泣くん？
早よ泣けよ
など、業務に関係のないいじりまでされ
正直かなりストレスです。

向こうが冗談交じりな雰囲気で言ってくるのは
パワハラにはならないのですか？

数年前になりますが残業出来ない届け出を会社に提出してありましたが、どうしても仕事が忙しくなり、残業しなければ間に合わない状況になりました。どうすれば良いかを上司に相談し、朝早く来て間に合わない分仕事をすることになりました。朝残業することは問題なかったので了承しましたが、朝出勤時に打刻をすると朝残業になるため、通常出勤で帰りに打刻訂正で夕方残業したことにしてくれと上司にいわれました。そうした理由は、管理部門がうるさいから。と聞かされていました。当時は何も問題を感じていませんでしたが、今、少し状況は変わっていますが個人の事情と仕事の都合で上司の承諾を得て同じような勤務を行ったところ、管理部門責任者のチェックを受けています。理由は本当にその時間から仕事をしていたからわからないと言う事らしいです。当時と違うのは会社から言い出したか私から言い出したかだけです。勤務内容は当時と変わりませんし残業出来ない理由も変わっていません。仕事が忙しいからと言う理由も変わっていませんし。直属の上司との関係は良好で、お互いに信頼関係が出来ているので、迷惑はかけたくありません。ですが、管理部門責任者との関係はこの問題以前から良好とは言い難く、直属の上司にもなぜ君にだけ厳しいのかわからないと言っています。またそういった勤務体系をとった以外の出勤日の時間も早退や打刻訂正を調査しているようです。管理部門責任者の態度には問題があると感じていますし調査されることにも納得がいきません。勤務内容については常に直属の上司に相談し許可をとって来ました。社内規定的にもシフト勤務は認められています。こういったことを誰かに相談したいのですが、当社では相談窓口が管理部門の責任者となっています。こういった場合、相談するにしても誰に相談すべきか悩んでいます。どういった方法を取るべきかご教授願います。またこういった態度がパワーハラスメントにあたるのかも教えて下さい。

【相談の背景】
先輩社員から3年以上パワハラを受け悩んでます。
具体的な内容としては、

・あいさつの無視
・本人がいるのに第三者を通して会話をしてくる
・私にはNOと言った事を、他の社員にはOKと言う。
・各社員のデスクのゴミ箱のゴミを集める際、私のだけ集めてもらえない。
・複数人で行う社内清掃箇所を、私1人でやれと言ってくる。
・仕事を頼むと明らかに不機嫌になる

などです。

【質問1】
これらはパワハラにあたりますか？
判断するにはやはり裁判が必要なのでしょうか？録音などの証拠はありませんが、第三者の証言は複数あります。

【質問2】
また、社内でパワハラと判断するのは誰なのでしょうか？社長は大した事実確認もせず、これは単なる嫌がらせでパワハラではないと言ってきました。

相談させてください。
私は今、不動産会社に勤務しています。
部署は賃貸です。人数は2人と少ない部署です。
当社にはシステム部があり、今その1人に露骨に無視されています。

8月半ばくらいから急に目も合わせない、話もしなくなりずっと避けられています。
仕事上、その部署と関わらないといけないのですが、ずっと避けられている上話もまともにしてくれないので、仕事もやりづらく進ませないといけないものも進みません。
極めつけはSNSで、私がいる部署が頼んだ仕事を「賃貸のやつなのにこれはシステムの仕事か？」と不特定多数が見ている場所に書き込まれました。もちろん私が見てるのも知ってます。

私がなにか気に障ることをしたのかもしれませんが、これといって思いあたる節はありません。今の状況は非常にキツく精神的にも厳しいです。
体に蕁麻疹ができたり、胃がしめつけられたりと身体的に異常が出ており、会社に行くのも怖いです。

これはパワハラになるのでしょうか？
どこに相談すればいいのでしょうか。

【相談の背景】
今回２回目の相談ですが、上司にパワハラされていることを、職場の数名でパワハラ窓口担当者宛てに手紙を出そうと思います。以前別の人がその加害者上司と揉め退職した際に、職場内でパワハラがあることを伝えたようですが、担当者が加害者上司に、退職した〇〇さんがこう言っている…と伝えたようで、結局そのままになりました。（窓口担当者と加害者上司の仲は良好）今もその加害者はパワハラまがいのことをしています。みんなの前で一人を叱責、謝罪の要求、物にあたる、俺が一番偉い、みんなの前でネチネチ嫌味、などです。みんな精神的に参っています。
ちなみに手紙は匿名にしようと思っています。

【質問1】
このパワハラ窓口担当者は以前の相談のときにそのままにして、相談者の名前を加害者上司に伝えています。パワハラ防止法の義務違反ではないのですか？

【質問2】
もし違反なら、「担当者様は私達の相談を放置し、犯人探しなどをしたらパワハラ防止法の義務違反です、外部の相談窓口に行くしかない」と相談内容の手紙に付け加えても脅しにはなりませんか？

【質問3】
職場の全員にアンケート実施、聴き取り調査、その際加害者にはわからないように工夫させることを要望した場合、要望を聞く義務は会社にはあるのでしょうか？

【質問4】
パワハラが認められたら上司の異動を希望することも可能ですか？

【相談の背景】
職場で3年前からちょっとしたきっかけで上司ではない年上の男性より暴言・威圧的な態度をされます。その時は男性がトイレから出てきて洗ってない手で触れかけたので避けたら急に怒り出し壁に拳を叩きつけながら、暴言をはかれました。他に人がいたのでその方が止めてくれましたが、その方がいなかったらと考えるととても怖かったです。その日の夜にすぐに謝ってきましたが、恐怖は消えません。なるべく仕事で男性と関わらないようにしていますが、他の方とのやりとり・行動等みて気に入らないことがあると誰もいない時に私個人だけに威圧的な態度と暴言をいってきます。毎回動悸と身体が硬直します。数年のやりとりを上司に相談しましたが、全く改善されません。もっと上の人間に相談予定をしています。

【質問1】
年上の男性はパワハラになりますか？
対処方法を教えてください。

【質問2】
上の人間に相談後回答によっては会社を訴えることはできますか？

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

1年半前に上司によるパワーハラスメントで独立行政法人を離職しました。当方は業務委嘱の形で契約しておりましたが、実態としては正規の職員と同様に勤務時間への制約や上司による業務遂行の指示を受けていました。離職の理由は契約期間の満了による離職となっていますが、上司から不当な評価を受け契約期間が更新されなかったことが背景にあると考えています。契約期間の終了にあたってはその理由やを示されませんでした。なお、同時期に契約の延長が決まった同僚もおりました。
その後は人事部にパワーハラスメントの実態と、正当な評価に基づく契約期間の延長の検討がされなかったことを相談しました。しかし人事部からは対面での相談を受付けてもらえず、正職員がパワーハラスメントを人事部に相談した際は聞取りによる被害の実態調査を提案されていましたが、当方には「上司へ口頭で注意します」とのメールが数週間経ってから届いたのみでした。そこで何度か人事部に連絡を試み、ようやく面談することになりました。しかしパワーはラスメントの実態調査が十分にされたとは言い難く、結局のところどうして契約の延長がされなかったのかについても説明はありませんでした。
また今後の採用活動いついて質問したところ、「別のポストに応募するに際しパワーハラスメントを人事部に通報したことで不利益は生じない」と明言されました。
しかし契約を打ち切られたのと同じレベルのポストに応募しても書類審査が通らず、パワーハラスメントを人事部に通報したことが影響しているのではと懸念しています。応募者がおらず再公募となったポストも複数ありましたが、当方は書類審査に不合格となり、正当な審査の前に過去のパワーハラスメント通報と以前の上司による業務評価によって採用の対象になっていないのではと考えています。

そこで先生方に2つ質問がございます。

1. パワーハラスメントを通報したことで採用活動での不利益を被っている可能性を確認することは可能か？
2. 離職から1年半が経過しているが、在職時のパワーハラスメントと契約の終了について因果関係や当時の業務評価を含め調査を求めることは可能か？

他にも選択として考えられる対応がございましたらご教示いただけますと幸いです。

過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい

なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした

基本的に大小問わず仕事のミスに対しては
「こんな仕事もできねーのかよ」
「小学生でも出来る」
業務報告をすると
「は？ 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視

ある時は
「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ？A君もB君もCさんも…も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、

人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない！酷すぎる！」と怒っていました

部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか？みんなどう思うー？給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で

全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました

実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ？」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。

昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ？」とのことでした
特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に
2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか？」など屈辱的な言葉を言われ続けました

これらはパワハラにあたりますか？
一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります

退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか？
ぜひ意見をお聞かせください

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

私の会社はサービス業ですが、先日、上司(課長)に仕事の内容でお客様のいる前でひどく罵声を浴びせられました。最後には「頭がおかしいんじゃないか」とまで言われました!私は間違った仕事はしていないつもりですし、同僚も間違ってはないと言ってくれてます。お客様の前でひどい事を言われたので仕事への自信が無くなってしまい夜もあまり寝れません。他の上司(部長や常務)に相談しても私にも非があるとまじめに聞いてくれません。パワーハラスメントで訴える事はできないのでしょうか?私はどうしたらいいでしょうか?ちなみにこの上司(課長)いままでも他の従業員にもパワハラやセクハラまがいのことはしてきてます。

5年前から上司とその仲のいい先輩数名に定時後に取り囲まれ帰れないようにされ罵声や暴力でパワハラを受け精神を病み病院の診断書を会社に提出して1ヶ月休んでおりました。

しかし相手からはまったく謝罪もなく当方がいない場所ではあのバカ早くいなくならないかな～？と悪口を言っているようです。（少ない仲のいい社員情報で何かあったときは証言してくれると言ってくれましたので間違いないと思います）

またその休んだ事で配置変えになり手当てが消え給料が下がりました。
年収で言うと360万前後あった給料が去年もらった収入の紙では299万に落ちておりました。

また他社員全員通勤手当、能率手当、運転手当等多数の手当てをもらっていますが当方は全て削られて0円になっております。

そして給料を維持するためには1週間の5日間のうち4日間毎日2時間残業しないと維持できておりません。
病院代も全額自分持ちで医者にはお願いして薬を減らしてもらい節約しております。会社内では勝手に病んで勝手に病院に行っているという感じになっております。

社長に訴えても時効だし今はやってないでしょ？なら問題ないじゃない？と言います。

このままでは金銭的や心身休まる事がありませんのでどうにかできないでしょうか？

また休んでいる最中は傷病手当で申請しておりますがどうやら当方が書いた申請理由を消して書き換えて提出しているようで問題ないのでしょうか？

過去の職場で、契約社員の雇い止めに合いました。
夜中～明け方のコールセンターで、現場の男性マネージャーが他の契約社員に暇だからと言って職務中に肩もみなどを強要しているのが日常茶飯事でした。 あとは、履歴書から過去の職場に探りを入れることもできるとか、突然部下に相談なしに職務中は私語禁止。無言でいろと命令が下ったりしました。私語禁止の定義や、理由の説明はありませんでした。私は一番新入りだったのですが、だんだんとその男性マネージャーに対して、嫌悪感、生理的不快感を覚えるようになり何か言われても悪態をついたり態度を悪くしていました。仕事でいらいらしていたというのもあり、その点は反省しています。私自身は肩もみを強要されることはあまり、ありません。

また、突然一週間の間にミスを一度でもしたら解雇するといったことを説明され細心の注意を払っていましたが実際はミスして、その際ミスしてないこともミスだと言われました。
人間として扱われていない気分になりました。

私が能力不足なのは、研修できちんと教えてくれないからではと思います。肩もみさせる暇があるならいくらでも指導出来るのではないかと思います。
私から分からないことがあったら、上司に聞いていました。

同期の契約社員はミスしても仕事を続けているのに私だけを厄介者で追い払ったようです。
他者への肩もみの強要は環境型セクハラになりませんか？
ボイスレコーダーで記録をかなり取っています。

契約更新は二回、勤務期間は9ヶ月です。
もともと、求人票は一年以上勤務が可能な者限定の仕事であり、面接でも説明されたため私としては当然一年以上、仕事が可能であると思っていました。（三ヶ月ごとの更新）

そういうことも主張しましたが、「三回の更新に満たないので契約更新する必要性はない、ミスをしても上司のせいだと言い張り、自分で反省し向上しようとする態度が見られないため」と、文書ではっきり明示した解雇通知を受け取りました。

無遅刻で、欠勤も大風邪を一度こじらした以外ではありません。

精神も病み、診断書をとっています。
心の大きな傷になって、仕返しをしたいと思っています。私は、行動すべきなのでしょうか？

よろしければ、色々とご教授をお願いします。

私は製造業につとめるＯＬです。　部長直属の部下としてはたらいているのですが、直属の上司ではないですが部長の下に次長がいます。その次長から以前から些細なことで怒声をはりあげられます、何か失敗等のがあったわけでもなく普通の質問や話でも自分が気にいらない流れになるとすぐに怒声をあげてきます。今回その方のしていた仕事を引き継ぐことになったのですが、その引き継ぎにおいても、書類の書き方等こういう風にお願いできませんか？と聞いただけで怒声をはりあげられて。引き継ぎのために２時間早出するようにいわれしかし始発にのっても無理なので交通の便がないことを説明しようとしても、こちらに喋ることもできないようなに怒声でまくし立て部長に私がバスがないから社用車をつかって来る気がないと報告しました。その翌日動悸や頭痛がして収まらないので、部長に引き継ぎを別の方にお願いしたい。雇用者側に安全配慮義務があるのではと相談したのですが。部長は同じ事務所内でその一部始終をきいていたがあれぐらいは怒声とはいわない熱がはいりすぎて大声になってただけだそう感じるあなたが悪い。
あなたの質問の仕方が悪いから彼が大声をだす。今回あなたがパワハラと訴えているのもあなたが自分以外がわるいと決めつけているせいだといわれました。そして以前にいた部署で私のミスが多くて上司がつかえないといって一時期次長の下において仕事もあたえないようにしたといわれました以前にいた部署の上司はその当時から未だにいたって私を無視しますし、ミスがあったといわれても私は何注意も指導も受けた記憶がなく、どのようなミスかも伺って無くその旨をいったところそこで何の仕事してたんだっけ？といわれて・・事実関係の確認もなく移動させ仕事を与えないということをしたんだと思いました。
結局引き継ぎは今のまま次長からうけるようにいわれたのですがこれは部長のいうとおりパワーハラスメントにあたらないのでしょうか？怒声の件は事務所の別の方にも聞きましたが声が多きいというレベルではなく喋り方も普通ではないといわれました。
怒声はだしますが、バカとか辞めろとかの発言自体がなければならないのでしょうか？去年にもこの二人の部下でいた同僚が鬱病で移動になっています。

腹が立ってしょうがないのですが、ご相談させてください。
私は画家でして、国立市の画廊を借りて、５年ほど絵画教室をしておりました。
しかし、４月に画廊をクローズ、あるいは移転することになったと１月１０日に突然言われ、３日で引き揚げろと言われました。
突然のことだったので、びっくりしてぼーっとしていたら、「鍵を返せ」とか「椅子に座るな」とか非常にひどい事を言われ、
また、私の事をさんざん否定し、精神的に大きな打撃を受けました。「鍵を返せ」と言われて、キーホルダーから外そうとしたら、無理やり引っ張られたりしたり、椅子に座ろうとしたら、椅子を引っ張られ、しりもちをついたりしました。
約３時間、私の悪口をオーナーに言われました。そこの画廊は息子と母親が行っている画廊でして、二人の仲も悪く、今までお互いの愚痴も聞いてきました。オーナーが病気の時は、「受付を変われ」とか言われて、母親に呼び出されたり、母親が事務仕事ができないからと言って、時給８００円でこき使われたりしました。夜中の４時に親子喧嘩をして、私に電話をしてきたこともあります。そして「ありがとう。ごめんなさい。」の一言もありませんでした。私は、そこの画廊でも個展を開いたことがありまして、その際チラシを他のお店に配ろうという事になったのですが、その時、母親がほかの企画のチラシも一緒に配れと命令されました。このように、私はこの画廊にこき使われてきたのですが、私が反論すると、警察を呼んで私を返そうとしました。また、オーナーからも暴力を受けており、転がったところに上から怒鳴られたり、教室の机を準備していたら、足ですべて蹴飛ばされたりしました。
契約書を作ってくれと何度も頼みましたが、作ってくれませんでした。
何か、訴える方法はありませんでしょうか？１か月たっても気持ちが収まりません。
よろしくお願いいたします。

先日、仕事後に上司(職場のボスで責任者です)に誘われ、私ともう一人同僚でバーに同行しました。
最初は直前の仕事がうまくいって上機嫌で飲んでいました。途中から上司の愚痴か、職場の悪い部分についての話になりました。これまでも、再三問題になっている人間のことを上司も把握はしてるんだと伝えたかったのでしょうか？これまでも複数の職員が被害をうけ辞職や異動に追い込まれています。私もどれだけ被害をうけたかわかりませんが、出来るだけ関わらないことでしか回避できない状態です。
上司は回避せず、私にも色々携わってほしいとその時にも言われたので、被害をうけないのなら喜んでと意向を伝えました。が、被害の根源の改善を求めても、これまでと同様に曖昧です。私も過去に複数の職員が追い込まれていく状況をすべて見てきた苦痛や、彼らの声も聞いての無念さが積み重なっているので、多少感情的に訴えました。すると今度は私に｢嫌ならやめた方がいい、気分が悪いから帰る、上司を不快にしたらどうなるかわかってろ｣ と言いはなたれました。
全く進歩のない会話で遺憾です。職場での出来事ではないですが、このような場での最後の発言もハラスメントにあたるのでしょうか。このような 現状は、どの部分かでも法的に解決することはできるのでしょうか。一部でも法的な解決ができれば、それを期に改まるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。
個人営業の会社でなく公の機関だからこそ、特に改善すべきと思いますが、まず介入されることがない程の権限があるためか、本当に難しい問題です。

契約で入社して3年現在までパワハラに悩まされています仕事は営業職です。一年以上前から会社の相談室には度々電話で掛け合いましたが何もしてくれずそうしている間にストレスにより突発性難聴になりお休みをもらい復帰してからは尚パワハラが酷くなり止まる兆しは全くありません。逆に上司の見えない場所でパワハラをする様になり困っています。社内の周りの人は全て加害者側の味方で私には味方が一人もいません。内容は、1、仕事しない、上司の命令を聞かないと上の上司に報告。（後にその方からの命令を聞かなくて良いと上の上司に言われましたが止りません）2、会社の外では常にものすごく長く睨みつける3、忙しそうだからお客様対応したといい私のお客様の契約を取り手柄を上司に報告する。もちろん歩合は私には付きません3、休みを与えない様な仕事に持ち込まれる（外回りなので一度お客様からは会社に連絡が入り営業に連絡が来るのですが、すぐに連絡をせずにお客様対応を勝手にしてクレームなったら連絡が入る為仕事が押してしまう。突発性難聴の治療をして退院後に復帰した時には1ヶ月半で休みは四日程、それも最後の2日はもう身体が持たない事を上の上司に伝えて説得してやっと休んだ状態。入院前からも残業は散々ありましたが一切の手当ては無し。最近はお客様からの連絡があっても知らせてくれない。4、共同で営業に廻っていた頃に俺のエリアと言われ話し合いをしたが大きな声で怒鳴られて逃げようとしたら腕を掴まれ引っ張られシャツがもげそうになり怖くてたまらなくエリア資料を渡したら大人しくなった。今だに腕を掴んだ暴力は認めてなく謝罪もない。5、夜帰社して帰ろうとしたら呼び止められ怒鳴られて帰ることが出来ずにいた。（五月までは何とかお客様対応もあり遅くなるので直帰しますと逃げていた。6月からは直帰ばかりして会社の車を勝手使うなと言われてしまい苦しい日々が続きそうで怖い。最後に、今回監督署に相談した所、時間外残業の未払パワハラ暴力会社の対応不可（安全業務違反）がある為警告を入れてもらい改善を促してもらいましたが良くなるどころか悪くなり、私としては何らかの謝罪や和解案（慰謝料）が出れば退職するつもりでしたが、全てに証拠や証言をしてくれる人もいなくて困っています。治療もまだ続きますし費用もかかります余りの酷さにめまいや頭痛、吐きけ、ふらつきが出て会社をしばらく休んでまた復帰している現状です。どうか助けてください。よろしくお願いします。ちなみに監督署は時間外残業に対して一ヶ月でも詳細が出る様であれば会社に直接調査入れる様にしましょうか？と言われましたが簡単に会社に監督署は踏み込めるのでしょうか？

営業職をしておりました。
一年にかけて、度重なる嘘の書類の作成を迫られました。会社の上司のいいなりで書類の作成をしないと激しい恫喝、終いには出来ないなら解雇とまで言われ、それでも毎回お断りをしていたのですが、結局は嘘の書類を作り上げないと本当に解雇となり家庭のある私としては折れるしかない日々を送っておりました。その嘘の書類を作り上げて申請する事により、会社(支店)にお金が入る様な仕組みになっております。3万円の請求でしたら5万円の請求に変えろと理不尽な根拠もない書類も毎回つくらされ、それが嫌になり、辞めたくない仕事も心身がやられてしまい退職を余儀なく選択致しました。何度も幹部の方々に相談させて頂きましたが、申し訳ない、それはパワハラだと皆様が認めてくれてはいるものの、もう訴えてもらった方がこちらもありがたい(その上司の為に)と言っておりました。その改ざん要求された書類等はコピーして私ももっており、現職の方々も見るに耐えかねて力になってくれると陳述書の協力をしてくれるも皆様もいって頂けました。この度、やっていきたい仕事も理不尽な要求が長く続いて精神的に続けていけなくなった事、会社に何度も相談したが改善されなかった事、これにより退職となり長年連れ添った妻とも見限られ離婚が成立しまして、仕事もお金も大事な人も失いました。私はここでどうにか一矢報いたいと思っております。なにもかも失い、せめてもの、お金に変えて新しい一歩を踏み出したいと思っております。ここで、私が弁護士に依頼した場合、相場はいくらが妥当でしょうか？ここまできたら残業代も請求しようと思いますが、今回の相談は残業代抜きでパワハラの件について是非、勉強させて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
4年前に入社してすぐ職場の既婚男性上司に言い寄られ、断ったところ数ヶ月とても冷たい態度を取られました。その後また言い寄ってこられ、前回の事が怖くて半年ぐらいお付き合いをしてしまいました。
相手がストーカーの様になってきたのでもう無理だと言い、電話やメールも全て拒否しましたがそれでも何度も言い寄ってこられました。
現在も拒否し続けていますが入社間もない女性にも連絡先を聞いていたことを知り、もう限界だと思って社長に話しました。
結果その男性は恐らく減俸や移動になると思います。

【質問1】
今は過去のメールや着信履歴等を出し、聞き取りをされているのですが、私はどこまで話すべきなのでしょうか。過去に関係があったことまで言わないといけないのでしょうか。恋愛感情を持ったことはありません。

会社の顧問にパワハラされているのかと思うのですが該当するのか相談させてください。

よくあるのは会話する度にレベルが低いと言われます。物事を歪んで取る、人間性が悪いは日時茶飯事です。
また下記のように他の人がそう言ってると言い方をして私のことを非難してきます。昨日言われたのは、
「〇〇さんには（私のこと）には気をつけてとよく言われる。ほんとにあなたのことは良い事を聞かない。自分の手を汚さずに人と人を揉めさすプロ。まるで（外国名）のスパイ」
｢〇〇さんは箸が転んだようなことも社長に耳に入れる。つうつうですよ。そうして人を陥れる。」

スパイ話は全く身に覚えないですし、うちの会社は他部署のミスは社長に報告するルールになっています。もちろん、小さなミスは報告していません。また私は管理職ですので社長とは打ち合わせすることは多いです。

このように誰かがそう言ってる、自分はそれを耳にしただけというスタンスで気分が悪い話をしてくるのはパワハラに該当しないのでしょうか？

またノートや電話の録音はしています。これをもってパワハラかどうかだけでも判定してもらうことは可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

入社して7年半です。昨年10/21に営業部から技術部に異動になり、引継ぎを終え11/08より実務についています。与えられた仕事はイラストレーターを使用し取扱説明書を作成すること。この職務は元々二名で行われており、この職務を一人で行えとの指示。この仕事量は二名でさらに元々のデータがあることを前提にしてぎりぎりで行われておりました。社長命令でこの業務関し、改善するよう命じられましたが一名では不可能なため組織的な取り組みを行うよう二度にわたり改善提案を行いましたが、部長からはあくまで担当者レベルでおこない、人員が不足したら短期雇用者を雇用するとの方針でした。つまりその技術部では組織的に取り組む意思はないとのこと。これに関し強い精神的苦痛を受けておりました。
このままでは精神的に耐えられなくなるとおもい、昨年12/20に退職願を提出しました。しかしながら会社側は1/6までノーリアクションだったが突然部内のミーティングで私が辞める旨発表があり、私がいなくなるので組織的に取り組む必要があるとの結論が出ました。これは私が再三改善提案していたことであり、私が辞める事がわかったことで組織的に取り組むということ。私はひどく傷つきました。
私は組織的に退職へ追い込まれた印象すら受けます。
このような精神的苦痛に対する賠償は法的に行えるのでしょうか?
長々と失礼しました。

職場でのパワーハラスメントについて
パワハラとよく聞きますが、部下から上司への嫌がらせはおおよそどの程度ならパワハラに当たるのでしょうか？

職場に気に入らない人の悪口を言って相手を辞めさせようとする部下がいます。
今までも散々いろいろな人の悪口を私に話してきていたのですが、ついに私が相手をしなくなると今度は私への嫌がらせをし始めました。

具体的には
・仲のいい同僚を味方につけ私の悪口を吹き込む
・私の業務を四六時中チェックし細かい揚げ足をとって私の上司に報告する
・新人に私が教えた業務内容を後から訂正し間違ったことを教える
・私が上司なら辞めると騒ぐ
などです。

3ヶ月前上司が配慮してくれ異動になりましたが今度は異動先で私の悪口を言っているようで、かなりストレスを感じています。

そこで質問なのですが、
1.すべて1人の部下からの嫌がらせですが、これはパワハラに当たりますか？
2.このようなケースは私が著しく体調を崩す、または業務に大きな影響が出なければ訴えることは難しいでしょうか
3.訴えることができた場合、どういった証拠を集めればよいでしょうか
（一応、いつ何を言われたなどは軽くメモに残しています）

ご回答お待ちしています。

病院の看護補助として８年間勤務しています。つい先日、パワーハラスメントの加害者として、上層部から訴えられました。訴えたのは、入職してきてまだ一月ぐらいの派遣の女性です。（ちなみに、私と同い年です。）今、勤務しているのは療養病棟ですが、ここ２～３年の間にかなり看護補助が退職しており、（私が入職したときは１５人ぐらいはいましたが、、今は私を含めると７人程度）かなり苦しいながらも苦労して仕事をしてきました。今回も５連勤をしていて、最終日が夜勤明け。その日も日勤者がすくないので残って残業していたら突然、上司から看護部長室に行ってというのでいったら、最近来たばかりの会ったことのない新看護部長と最近なったばかりの事務長に、パワハラがどのうこうのと一方的に攻められて。こちらの言い分などお構いなく、私がパワハラをしたと延々とお説教されました。その時は、私も夜勤明けでなんかわからず、なにか言ったらガンガン攻めてくるんだろうなと思いその場は耐えました。
今、少し冷静に考えたら私、攻められることはしてないです。ただ、この仕事、時間を守ってもらわないとなにも終わらないのでそれだけは強くいったかもしれませんが。でも、言いたいのは、その新看護部長と事務長もわたしに対する私の意見も聞かず、ただ泣いて訴えればハラスメントになる？８年間もいる私よりも最近来たばかりの派遣社員のいう方を優先するその見解もパワーハラスメントではないのかなと思って相談しました。
あまりにも、はらだたしくてばかばかしくて、昨日上司に辞表を提出したらとりあえず２週間有休をもらいましたが。もう仕事に行く気はないです。