体調不良で今すぐ辞めたい時の即日退職は法的に可能？

うつ病と診断され、診断書もでましたが、会社からは退職がすぐには難しいとの事でした。
うつがひどく即日退職したいのですが、やはり最低2週間は働かないといけないのでしょうか？
入社したばかりで有給はありません。

試用期間中の即日退職についてご相談です。
体調不良が理由で連日欠勤が続いており、4月末で辞めてくださいとの通達が来ました。欠勤については電話連絡にて上司に逐一連絡は入れており理由も話している為、無断欠勤ではないと私は考えているのですが、いずれにせよ体調的な部分で今後いまの勤め先で働くのは困難だと思っております為、会社に留まりたいという意思はありません。そこで何点か質問です。

1.試用期間中での即日退職は可能か？
2.可能な場合、どのような動きをすればよいか？
3.現在も体調不良が続いている為、明日以降シフトに入っている日も出勤が難しいです。その為、仮に即日退職が叶わない場合、4月末までの出勤日を体調不良を理由に欠勤する事は問題ないか？

以上3点、ご回答をよろしくお願いします。

同じ職場のパートの友人の件でご相談させて頂きます。彼女の母親が余命宣告されたと連絡がありました。結婚して子供も大きいのでご主人が家は大丈夫だから実家に早く帰るように言ってくれたそうです。ただ彼女の実家は今住んでるところから800キロ近く離れてるところで毎日通うのはもちろん無理で、1度は休職をお願いしようも考えたそうですが、いつ仕事に復帰できるか分からないので悩んだ末退職を選んだそうです。ただ職場のパート雇用契約書に退職を希望する場合は少なくとも15日前に申し出ることとなってます。理由はどうあれやはり契約書通りじゃないもダメなのでしょうか？それとパートの、休職期間限度と言うのはあるのでしようか？ちなみにパートで働いてまだ1年未満です。
私も同じパート雇用契約書あるので確認してみましたが、休職の事は全く記入されてないです。

パート入社したばかりなのですが、精神的に耐えきれず即日退職を考えています。既に上司には伝えましたが、2週間程の勤務を言われ、断れず承諾しました。退職決定後の出勤が更にきつく、今その期間中なのですが耐えれず即日退職したいです。どのようにするのが良いのでしょうか？

元々、自律神経失調症で心療内科に通院しています。
今の会社に入社して5ケ月が経ちましたが、入って一ヶ月が過ぎたあたりで、社長のキツイ言動や倫理感の合わなさがストレスとなり、段々と病んできました。
何とか奮い立たせてがんばっていたのですが、ついにこの数日、会社のオフィスに近づくこと、そこに居るだけでストレスを感じ、頭痛やめまいに襲われるようになってしまいました。

次に出社した時に、「自律神経失調症」での、当日付けの退職というのは受け付けてもらえるものでしょうか？

雇用形態はアルバイトで、雇用保険のみの加入です。ただ、契約書関係は、一切契約を結んではいません。おそらく、就業規定というものは存在していません。

診察の予約がまだ先なので、診断書の提出は2週間後くらいになりそうです。
こういったケースでの即日退職は可能でしょうか?

はじめまして。
5年前から、ある病院に非常勤勤務している医療従事者です。
体調不良で、以前から度々病欠していましたが、特に退職勧奨されることはありませんでした。
先週、頭痛等で欠勤したところ、突然、総務から今後の事を話し合いたいと連絡がありました。
これまで欠勤の為、職場に迷惑をかけたので、話し合いの際、退職届を提出するつもりです。
そこで質問です。
①即日退職をしたいのですが、合意出来ない場合、出勤義務が生じるのでしょうか？(有期休暇は非常勤なのでありません)
②出勤義務を無視した場合、解雇処分になるのでしょうか？

二度目の質問です。

退職届を受理してもらえません。
すぐにでも退職したいです。

退職を口頭(12月下旬)で伝えても、退職届を提出しても受理してもらえず、日数ばかりが過ぎていきます。

体調不良(嘔吐、下痢、頭痛など)が続いており、本日やっと病院へ行くことができ、
うつ病の診断がつきました。
医師からは、休職し療養することを勧められました。
(1か月自宅療養の診断書はすぐに書くことができると言われました)

できれば、休職ではなく退職したいです。
(また会社へ行かなければならないと思うと胃が痛くなります・・)

1)最短で退職するためには、どのような方法がありますか？
また、最短だと何日後に退職になりますか？

2)やはり、改めて退職日を発送日の2週間後とした退職届を作成し、
内容証明で郵送しなければならないでしょうか？

3)うつ病では、退職に対し「やむを得ない事由」にはあたらないのでしょうか？

4)月給制(15日締)で、これまで体調不良で休んだ際は欠勤控除等ないのですが、
そうなると3月(15日？ 30日？)までは退職できないのでしょうか？

どうぞご教授ください。

現在、新しい職場でパートとして働きはじめ、試用期間中の者です。

先日、心療内科にて欝傾向にあると診断されました。
現在投薬中ですが、不眠、判断能力の低下等の症状はおさまらず、
職場でもミスの連発、不安・緊張が持続しており、
仕事に行くのが大変辛い状況です。

そこで、試用期間満了を待たずして退職したいと考えており、
現在、退職届を作成中です。

就業規則によると、正社員が自己都合で退職する場合には、
1ヶ月以上前から申出をしないとならないとありますが、
パートで試用期間中の私にも、これはあてはまるのでしょうか。

退職届に記載する退職日の設定で悩んでいる状態です。
ネットによると、届を提出する日から2週間後でよいとする説、
就業規則に則り、1ヶ月後とする説、色々あります。

また、心身が辛いため、本心では即日にでも辞めたいと考えていますが、
これは可能でしょうか。
ネットには、退職届を提出後、退職日まで無断欠勤を続ける方法がありましたが、
短いながらもお世話になった職場であり、無断欠勤は極力したくないと考えております。

こんばんは、

あるスーパーのセンターでパートをしてます。
先週の中頃、仕事で少し無理したのか？
腰を痛めてしまい現在、休んでます。
病院へ行ったら腰の捻挫で１週間は、痛みがキツく出ると
(家で安静にしてくださいとの事を)言われました。
相談は、これを機に仕事を辞めたいと思ってます。
以前から精神的苦痛を訴えてますが、なかなか聞き入れて
頂けず、とうとう身体を壊し休むはめになってしまいました。
退職まで、話を持っていくにはどうしたらいいでしょうか？

以前も、似たような事を書き込みしまいましたが、なかなか
解決までに至らずこのような私自身が精神的にも身体的にも
追い込まれる結果となってしまいました。もう死のうか？とも何度も
思ったこともあります。

ここまできたら会社を訴えることもできますか？
(実際、そこまではやりません)

こちらも生活があります。会社のやり方で精神的にも身体的にも
追い込まれるまでされてとても悔しいんですが、事を大きくして
周りを巻き込みたくないのでどうしたらいいでしょうか？

８月から正社員でサービス提供責任者として働いていますが、その時から体調を崩し、９月始めに病院に行き診断書も書いて頂き口頭で１０月末で辞めたいと伝えました。ですが、私が抜けることで営業が出来なくなるので、自宅待機をして何かあったり、仕事がある時には出社して欲しいとの事でした。昨日社長からメールがきて、退職届も出ていないし、退職届を出して３ヶ月後にしか辞めれないと言われました
そこで先生方に質問があります
１、私も退職届出していなかったのは悪かったですが、すぐ出してその日から行かなかったら、損害賠償を請求されますか？
２、口頭だけだと、退職は出来ないですか？
３、診断書も出して、体調も限界ですと何回も訴えてきましたが、その度に嫌味を言われたり、イヤな思いをさせられて来ました。こちらからは損害賠償請求は出来ないですか？

年末に病気が見つかりました。命に係わるものではないのですが、恐らく一生付き合っていく事になる病気です。感染はしません。

会社の取締役に連絡したところ、「病気だから他の社員やパートに迷惑がかかる」「絶対に休まない、早退も遅刻もしない、仕事はミスなく100%こなす、この条件が守れないならば困る」と言われました。
「他の社員から私がいるのが迷惑だという意見が上がってきているから、話し合って再度連絡する」と言われました。

私も体調に不安がないとは言えないので「社員でフルタイムではなく、パートではダメでしょうか?」と以前に伝えてあります。

病気での解雇は不当解雇と思います。
また、社員からパートになるのはすぐ解雇される可能性がありますか?
会社とはどのように対応すればよいでしょうか?

よろしくお願いします。

【相談の背景】
パートとして働きはじめて一ヶ月たちました。

まわりが忙しすぎて、仕事を教えてくれる環境でなく、また体力的にみなやりたくない雑用を一手に引き受け首がいたいです。
また精神的にもつらく、毎日仕事のまえに胃薬をのんでます。
パートのため、雇用契約は来年３月までですがこのままでは自分がだめになってしまうと思い出辞めたいです。
契約期間が定められていると絶対やめられませんか。

【質問1】
契約満了までに退職したい

【相談の背景】
病気の通院、治療のため長期にわたりお休みをいただくため、
現在持っている有給休暇全て（２か月）＋欠勤（１か月）
の３ヶ月間のお休みをいただくことになりました。
（休職というシステムはこの会社にはありません）
また、退職するためには、30日前までに退職届を提出しなければならないと就業規則に書いてあります。

【質問1】
欠勤（1か月）中に退職をしたい場合、欠勤開始日に退職をしたいと伝えたら、30日間欠勤のまま、31日目に退職になるのでしょうか。それとも長期欠勤中のため退職の意を伝えた瞬間即日退職になるのでしょうか。

【相談の背景】
６月１日から、保育園の調理のお仕事をしていますけれど、体調不良で、２日ほどお休みさせて頂きましたけれど、これから忙しくなるので、休まれると困りますとおっしゃられて、私の体調が回復するのには、ちょっと時間がかので、４日ほど勤務しましたけれど、急に休まれると迷惑がかかるので、退職させて頂こうかなと思っていますけれど、すぐに退職さが出来ますでしょうか?

【質問1】
すぐに退職出来ますでしょうか?

【相談の背景】
約２ヶ月前から、週３のパートで働いているのですが、昨日突然の解雇を言い渡されました。体調不良で欠勤や早退をしていたのが理由ですが(欠勤は１日です)解雇は一週間前に言われました。元々メンタルの持病があり、約２年前に兄を亡くしていて、それにより悪化していて、会社には内緒にしていましたが、欠勤と早退の事を問われ、兄の事で体調が悪い事は報告しました。報告したら、直ちに解雇になりました。

【質問1】
どんな理由であれ、一週間前の解雇通告は、不当ではないでしょうか？

【相談の背景】
派遣で即日退社したいです。
一ヶ月後に辞めると言いましたがどうしても行けないで休んでいます。
派遣の担当者には病院に行って必ず診断してもらってくださいと言われました。
診断がないと厳しいのでしょうか？

【質問1】
この場合診断書とか行った証拠は必要ですか？

【相談の背景】
勤務して3ヶ月になる正社員です。
原因は分かりませんが、ここ最近お腹を下すのが続いており、仕事をすぐ辞めて療養したいなと思ってます。
まだ新人の内なので、引き継ぎというのもございません。
有休は9日程度残ってます。
返却物があるので退職代行を使って早めに辞めようと思うのですが、退職の最低2週間には有休を引いても5日足りない状態ですが、出社せず辞めることは可能でしょうか？

【質問1】
出社せず退社は可能か？

【相談の背景】
パート勤めをしています。(契約期間あり)
契約期間満了前ですが、来月で退職したいと職場に一ヶ月前に伝えました。
内臓に疾患があり、最近それが痛みます。
今の職場での仕事を続けるのはそろそろ厳しいと判断したため、再来月よりもう少し体力的に余裕もって働ける職場を見つけております。
病気のことは伏せて退職しようと思ったのですが、「契約期間満了まであと半年程あるから辞めさせられない」「これを反故にするならなんのための契約書かわからない」「他のパートも辞めて後任者がいない。次の人が見つかるまでは無理」「うちの職場のことは何も考えていない」等言われました。
期間満了まで働くと体にも流石に負担がかかってしまうので、診断書を出して退職届を出すほかないかと思っております。

【質問1】
主治医に以前仕事が体力的にきついと相談した際に診断書を出そうかと言われております。
診断書に「加療を要する」と書いて頂いて提出すれば退職できるのでしょうか?

【質問2】
診断書を提出しても契約期間満了していないことを理由に拒否されるとパートを続けなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
パート従業員です。半年ごとに雇用契約を結んでいます。
先日、口頭で、家庭の事情により6週間後の日付で退職を職場に申し入れ、受理されました。
現在、申し入れから3週間たちます。
状況が変わり、体調不良により、退職日を早める(できれば即日の退職)か、退職日まで欠勤をさせていただけないかと考えております。
心療内科を受診したところ、医師の所見は「休養を勧める、職場と相談のうえ、必要があれば診断書を発行できる」とのことでした。

職場の就労規則では、二週間前に退職届を提出し、認められれば、雇用契約期間中に退職できることになっています。

【質問1】
この場合、約束の退職日より前の退職は、違法になりますでしょうか。最初の退職の申し入れから2週間は経過しています。また申し入れは退職届の提出ではなく口頭ですがこの点は違いがありますでしょうか。

【質問2】
法的なことから外れてしまうかもしれません。申し訳ありません。職場は慢性的な人手不足の状況で、大変な迷惑をかけることは理解しています。そのような状況を理解しながら、非常識にあたりますでしょうか。

【質問3】
現在は精神的な不調で、家を出ることが辛いです。退職手続きを出社して行わないとならないような義務はありますでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員で勤務して3ヶ月ほどになります。
パニック発作、適応障害、うつを併発しており、月に2回病院に通ってます。

先生から、1度目は入院した方が良いと言われたんですが、体調整えながら勤務を続けていたところ、更に体調を崩す事が増えてきています。
職場に行くと、左半身が痺れたりすることもあり、ゆっくり休職して職場を変えた方が良いとのことでした。

職場の上司に伝えたところ、辞めてもらっては困ると言われてます。

【質問1】
契約期間中に休養のため退職することは、問題になりますでしょうか？？

【質問2】
派遣社員が退職する際、派遣会社に伝える事だけすれば良いんでしょうか？？

約1か月前、就職（パート職）が決まり働き始めましたが、持病の糖尿病が良くなく退職を申し出ました
ところが糖尿病の診断書を持ってこいまた雇用契約書には、自己都合による退職は180日以上前と
書かれているとの事で、次の人が見つかるまで退職は認めらないとの事でした　　診断書を提出しても
雇用契約書の180日以上の事で退職は出来そうもありません　雇用契約書にサインしてしまったので
180日以上待たないと退職は出来ないのですか　よろしくお願いいたします。

はじめまして。退職についてです。
私は今目眩による体調不良で2週間お休みを頂いてます。
しかし全くよくなりません。
職場からは人手不足の為、遅くても5月の中旬からは出勤してくれないと困ると言われています。
しかし今のままではかなり困難ですしこのままでは迷惑をかけてしまうので退職したいと考えています。
退職代行など色々考えました。
しかし自分で伝えるのが1番いいと分かってますが引き止められるのがかなり苦痛です。

色々考えすぎて最近ずっと頭痛があります。
どうしたら1番いいのか教えて頂けたら幸いです。

有期雇用のパートで働いています。
精神障碍者で不眠の状態が2ヶ月ほど続いており、薬も服用しています。
精神的に不安定なため、ドクターストップの診断書を医師に書いてもらい、退職しようと考えています。
就業規則には退職の1ヶ月前に申し出るように、と記載されています。
そこで質問が2つあります。

1.ドクターストップによる退職は、通常の退職と具体的にどう違うのでしょうか？
2.退職が認められた場合、有給休暇を消化して退職したいのですが可能ですか？

昨年の１１月から週５日でパートとして働いています。この会社で働きだしてから更年期障害、血管浮腫の病気で月に２、３日当日欠勤することがほぼ毎月あります。元々、それらの病気があったわけではなかったのですが、それでも無理してでも出勤していたつもりです。先月２月に会社の規模縮小、欠勤が多いとの事で、今月３月末にて、解雇と通達されたのですが、元々契約時に有給休暇の話はされていませんし、現在、１年５ヶ月働いていますが、私以外のパートが有休をとっている話も聞いたことがありません。解雇されたことに関しては確かに休みがちであったので仕方ないとは思いますが、何か悔しくてせめて本来私にも有休というものが取れる権利があるのならば主張してもよいのでしょうか？
正直、解雇通告をされてから一週間仕事には行っています。でも、辛いです。

１年契約の社保付きのパート従業員です。入社２ヶ月ですが、仕事内容も合わずストレスから、体調不良になり急遽退職を上司に伝え、出勤はしておりません。何か問題が発生するでしょうか？心配でなりません。退職届は退職を上司に伝えた日に、上司より会社規定の書式をもらい、翌日郵送しています。

退職届を出し、退職日まで働こうと頑張っていましたが、病気になり休職しなくてはいけなくなりました。
職場から、病気で退職日まで働けないのなら、退職日を早めて辞めて欲しいと言われました。
有休は消化しているため、欠勤になり、給料も支払われないなら辞めたほうがいいと強く言われました。
これに応じず欠勤が続けば、解雇になって不利になりますとも言われました。
そして、退職日が決まってからの病気のため、傷病手続きは出来ないとも言われました。

質問が３点あります
1.会社の言うように退職日の変更をしなければならないのでしょうか？
2.診断書を出して休職していても、欠勤が続けば解雇になりますか？
3.傷病手当てについて調べましたが、条件はクリアしていました。会社が手続きをしないと言われたら、申請は難しいのでしょうか？

パート退職をするにあたって質問です。
理由は精神的なもので身体に症状が出はじめたので。
退職は1ヶ月前に申し出る事になっていて、8月いっぱいで退職できるように7月下旬に申し出ました。
ですが、9月いっぱいは出てもらわないと…と言われました。
考えられるとしたら、学校関係の業務内容なので、学校が休みなら仕事はありません。
今は夏休み中なので8月中は休みです。
だから退職1ヶ月前に8月はカウントされないからでしょうか？
休みに入り症状が落ち着きだしたのに、また9月いっぱい…と考えてるだけで動悸や多汗になります。

契約書はサインして戻してるので手元にありません。

はじめまして。
今月末で退職予定で、退職理由は激務による体調不良です。
1年前には自律神経失調症の症状で1週間ほど休職しました。

今回はうつみたいな症状も出ているので、退職前に心療内科か精神科に通院し、傷病手当の手続きが出来ればと思っております。

今月末で退職という形ですが最後の1週間は出勤せず、欠勤扱いにしてもらう予定です。
・それでも在職中に手続きをすれば退職後も傷病手当をもらうことは可能でしょうか。
・在職中から手続きはどのように進めたらよろしいでしょうか。
よろしくお願いいたします。

パートで働き始めました。退職を希望する場合は、1ヶ月前に伝えてほしいと言われましたが、来週から、行けませんと言うことは法的に問題ありますか！

5ヶ月ほど前から今のアルバイト先で働いています。
ここ何ヶ月か、人間関係などで疲れてしまいバイトに行くだけで体調が悪くなってしまいました。
頑張って働いてきましたが、急激に体調が悪くなりバイトに向かおうとするだけで布団から起き上がれなくなってしまいました。
1ヶ月前に退職する旨を伝えなければならないと規則にありましたが2週間で辞められることを知り、この症状と休む旨を伝えたのですが返事がありません。電話をしようにも吐き気がしてできません。
このような場合、明日から無理をしてでもバイトに行くべきなのでしょうか？
いつ辞めることができるのでしょうか？回答お待ちしております。

３ヶ月更新でのパートでデスクワークの仕事をしています。時間満了は３月末
当初左手手根管症候群との診断で　左手の握力が極端になくなり物が持てない状況で１ヶ月の加療の診断をいただき、会社に１ヶ月休ませて欲しいと申し出たところ、右手が使えるので右手で仕事をしろと言われました。

当初も首から肩甲骨のあたりも痛く、頭痛薬も効かない事があり、おかしいな・・と思っていたところ、左腕が激痛で寝れない状態になり、改めて受診、後日MRIもとったところ　頚椎症性神経根症、右手も軽い痺れがあるようになってきました。
当初１ヶ月で改善されるなら復職するつもりでいましたが、どうやらいつ改善されるか　わからない状態のようです。１ヶ月か、数ヶ月になるのか・・。会社の上司に現状を伝え、体調不良の為会社も休みがちで迷惑をかけているので　退職の意思を伝えました。
会社の上司にはその医者は仕事の内容を知っているのか？腰を痛めている人でも仕事をしているのにおかしいのでは？とも言われています。
仕事の内容は引き継ぎなど必要ないものです。
金曜日に会社で言われた事も伝えて改めて診断書をもらい手元に持って提出するつもりでいます。

退職は３週間前に届出をする事になっているようですが、診断書もあり現状仕事を続けられない状況でも我慢して仕事をしなければならないのでしょうか？
迷惑をかけているのは十分承知しています、自分でも思いもよらない病気になり不安な時期に上司の対応で神経的にもまいってしまいました。

休職中の退職に関する質問です。

現在、精神病で休職中です。ですが会社に戻りたくありません。残務処理など残ってしまっているのですが退職をすぐに行うことは可能でしょうか。
就業規則では1ヶ月前となっていますが、心がそこまで持ちません。

すいませんがご回答よろしくお願いします。

司法書士事務所に入社《パート/週3日》して、2日働いた後、体調が悪くなり仕事がでない旨をメールにて連絡しました。《電話が繋がらい場合はメールにて連絡する決まりです》その際、直接お会いしてお伝えしたいことがあるので、お時間を作って頂くようお願いもいたしました。しかし、連絡がありませんでした。
再度、翌日に電話連絡とメールをしましたが、着信拒否並びに受信拒否をされてしまいました。
当初は暫くお休みを頂きたいことをお伝えしたかったのですが、このような対応をされましたので、退職届を郵送しました。
後日、事務所から通告書が送られてきて、電話、メールを拒否された日から無断欠勤をしていること、退職届は診断書提出後、事務所が退職届を受理するかを判断すること、その他色々書かれてありました。
雇用契約書には退職希望の3ヶ月以上前に退職願を提出の上、事務所が退職を判断すると書かれてあります。
私が郵送した退職届は2週間後に退職しますと記しました。
精神的にかなり参っているので、仕事を続けるのは困難ですが、退職は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。

仕事と仕事外のストレスにより、医師から数ヶ月は休みが必要、労務不能ということで、治療に専念するよう
診断書をもらいました。
休職を願い出ると即日解雇される可能性はあるのでしょうか。退職規定、休職規定次第かと存じますが、休職を認めていないなどの規定があった場合、即日退職になる可能性はございますか。それは合法でしょうか。

1ヶ月半パート勤務し、持病(高血圧疾患、薬処方されている)の悪化、精神的な苦痛による吐き気、胸痛、激しい動悸で翌日から出社できないこと、退職したいと口頭で直接伝えて、当日退職届を出し、退職日(2週間後)まで体調不良によりお休みする予定ですが、社長に採用時に持病なんて聞いてないから経歴詐称だなと言われました。採用決定時に持病(高血圧疾患)があり病院に薬をもらうから休んだりできますか？と口頭で確認はしましたが、これだけでは詐称になるのですか？
履歴書に持病は書く義務があるのですか？
面接時は、持病も安定しておりました。

また体調不良で14日休み退職するのは診断書の提出義務があるのでしょうか？

退職のことで2度ご相談させていただいたのですが、先日体調が悪く病院に行ったところ適応障害との診断を受け、労務不可との診断書をもらいました。
2年の雇用期間のパートで入社5ヶ月目なのですが、先月に子供の体調不良を理由に退職届を出したところ非常識だと怒鳴られ、それ以降もなにかと怒鳴られるようになり、自分自身も体調を崩しました。
今までの事務パートの方も一年もたない方が多かったのでどんな職場なのかお察しがつくかと思います。
そこで、もう一刻も早く退職したいのですが(出勤中からすでに手が震えたり動悸がします)、就業規則では3ヶ月前に退職を届け出ると記載されていますが、一ヶ月後の日付で退職届を書いてもいいのでしょうか？

今月いっばいで退職予定なのですが、体調不良になり上司にその旨を伝え仕事にはいけないですと言った所、人権不足で休みが回らないから無理だと言われました。医師の診断書には自宅療養と書かれています。
死にかかわる病気で、ひどくなれば入院する事にもなります。
上司の言っていることもわかりますが、自分の体調を今以上ひどくしたくないのです。行けませんと言って電話を切りました。
このまま休んでも大丈夫ですか？
体を犠牲にしてまでも行った方がいいのでしょうか…。

現在予期せぬ体調不良で医師から就労不可能の診断書が出て休職をしています。
休職し１ヶ月になりますが、わたくしは退職を希望しています。
以下の点でご相談がございます。
よろしくお願いします。

・予期せぬ体調不良で十分な引き継ぎが出来ていない。（管理職です。名ばかりの幹部ですが労働者です。）
・上司には報告していたものがその上司がおそらく意図的に会社の上部には報告されておらす、わたくしの責任などにされてしまう恐れや不安があるものの、会社に損害を与えるようなことはしていない。会社の役員も、上司も病気でしばらく休むことは了承して下さっている。また電話でだが休職中に関わる細かな引き継ぎはして、療養しなさいと言われているが、引き継ぎが気になります。
・ドクターストップがかかっているので、わたくし自身は会社との連絡は禁止され、会社もそれを承知している。休みになるときに事務の担当には有休休暇なのか傷病手当なのか労災なのか（明らかに厚労省の労災認定に当てはまると思われます。）どうしたらいいのか尋ねたがいまのところ返答なし。
・わたくしは経済的なことを思慮すると就労規則にある３ヶ月間は退職しない方がよいと思われるが、環境は変わらず、私が労基法に反する労務管理を強いられることも堪え難いので退職を希望。
・一刻も早く退職届を出して、退職をし、病気療養に専念したいです。自身では会社とのやり取りができないため（電話もドクターストップがかかっている）また、会社も電話連絡はわたくし本人にはしないようにとドクターから言われていると伝えたため、連絡はない。有休休暇なのか、休業扱いなのかも人事や総務、事務担当からないまま、退職の希望をどのように伝えたらよいものなのか。賞与なども休職者には出ないとあるのですぐにでも退職したい。退職届けといっしょに傷病手当申請書や労災認定に関わる申請書を送付などしてもよいものでしょうか。経済的には家族も養えるだけはあるので困っていません。環境は変わらないので、悔しいですが争うことをせずに会社を退職したいです。どのように運べばよいのでしょうか。どうぞよろしくお願いします。

なかなか辞めずにいます｡今年の夏から､ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていますが体調を崩しており（無理矢理行ってます）吐き気が毎回するのと気分の落ち込み､仕事に慣れないで来月いっぱいで職場を辞めたいです｡ 今､人手不足ですが辞めさせてもらえるでしょうか？もういっぱいいっぱいです｡辞める時は､一ヶ月前までにいうという書面の約束です｡

3ヶ月更新の契約社員として働いています。3週間近く咳が止まらず、病院に行くと職場での環境でアレルギーを誘発してるのではないかという話になりました。
それ以前から上司には、人間関係のトラブルもあり、次の更新をしない旨を伝えていました。
その矢先、咳が止まらなくなってしまいました。
しばらく休みたいと伝えても、始めは了承？(とりあえず明日は休んで様子見て)休んだ当日、やはり次の日も出勤するのは難しいと伝えたところ(え？今日は様子見るってことで休むのはわかったけど、何故明日も休むのか？)などなど。

正直、人間関係からのストレス、そして3週間近く1日中咳をして体力の限界も酷いので、すぐにでも辞めたい状況です。
非常識なことだとは思うのですが、こういった状態で契約満了前に辞めることは違法なのでしょうか。

どうか、お力添えをお願い致します。

パートで事務員ではたらいているのですが、病気になり一か月以上休んでいます。座っているのが辛い状態なので辞めるしかないと考えているのですが、本当なら二週間くらいの期間が必要なのでしょうが、すぐに辞めることは可能なのですか？
この病気と精神的にも自律神経失調症とも診断され、精神的にもつらいです。

宜しくお願いします。

からだの調子が悪く会社を退職するつもりです。
期間従業員として入社しました。
これ以上働くと精神的にもつらく、鬱病になるような
そんな状態です。

あるサイトで拝見したのですが、退職の意思を会社に
伝えてから最短でも2週間で退職できると言う事ですが、
直ぐに辞めることはできないのでしょうか?
明日人事に退職の意思を伝え様と思ってますが2週間の間は、結局病欠で休む様になると思います。

また、このような退職の場合は給与は全額でるのでしょうか?

勤務先は、誰でも知っている大きな企業です。

初めて相談します。パートで1年半働いてきました。シングルで子供がいますが身体が弱く学校も休みがちです。その度に、1年半の間に何度か欠勤してしまいました…。私自身も半年前に精神的な病気になり1ヶ月ほど休暇を頂きました…。そのときの会社との約束で『もしもまた同じような事で長期休暇をしかければならなぃときには迷惑がかかるだけなので自分から辞めさせて頂きます』とゆう約束で会社に復帰しました。半年間、病院に通いながら病気を治して努力しましたがその間に子供が具合が悪く何度か欠勤してしまいました…。その結果、みんなに迷惑をかけているとゆう理由から解雇となりましたが、言われたその日に訳もわからず退職届を書かされ一身上の都合と書けと言われて書きました…。自主退社とゆう形にさせられましたが、それだと失業保険の適用が3ヶ月後からだと聞きました。私自身の考えでは一方的な解雇だと思うのですが…来月からの失業保険の適用になるのは難しいですか…?ご返答宜しくお願いします…。

販売業のパートを約三年続けています。
先月の5月の中頃、「強迫神経症」のための休職を、店長に約一ヶ月申し出、了承頂きました。約束の一ヶ月後に少し時期はずれますが、7月から復職願いをしたところ、『体調が心配だから』と言う言葉でやんわり拒否されました。
何かおかしいと思い、本社の人事担当者に問い合わせたところ。
『今後の人員再編成があり、人員整理もあり得るから』と解雇という言葉を使わず、またやんわりと拒否されています。
(体調は良く、神経症は軽度で医師の診察も受けています。仕事は以前はミスもありましたが、並外れた非常識な内容ではありません。)

正直、もうこの会社とは縁が無いと思い、次の仕事に踏み出す為に
、きちっと終わらせたいのです。
パートで、病気休職後の解雇で解雇事由記載された書類を出してもらい、解雇予告手当を請求出来ますか?

【相談の背景】
正社員、一般事務で2年弱、務めています。
入社当時から教えて頂いた女性からパワハラをずっと受けており、体調不良になってしまい、会社を休んだりしております。
上司は全く助けてくれずあてになりません。
上司に退職を伝えましたが、次の人が来るまで待ってくれとの事でした。
退職の旨は伝えて1ヶ月になります。
有給は10日残っています。

【質問1】
1．即日退社は可能でしょうか？　
2．その際、残りの有給は消化出来ますか？
3．会社規定では、退職の14日前までに退職届を出す様に書いてありますが、退職を伸ばされているので退職届出せません。

【質問2】
4．9月から新しい会社へ行く予定ですが
支障なく入社出来ますか？
５．体調不良にも関わらず、次の人が来るまでと言われ、身動きが取れないので8月17日か18日辺りで強引ですが退職届を上に出して

【質問3】
最後にしたいと思っておりますが、有給消化を綺麗に消化したいのですが、それをしようとすると18日まで出勤しないといけなくなり
17日で退職すると、8月31日の残り1日は無職となり、1日の為、

【質問4】
色々な保険等の支払いが発生しますよね？

週４日のパートで働いています。令和３年3月まで雇用の期間があります。
１月から体調不良のため、心療内科で3月末までの診断書を書いてもらい休んでいます。
2月末で退職届けをだしましたが、この診断書では辞めれないと言われました。又、有給休暇を申請してもスタッフに有給休暇をとる権利はあるが、受理するかどうかは社長が決めると言われ今の所、有給休暇も貰えていません。パートで、休んでいる間は無給ですし経済的にも困っているので早く退職をして次に進みたいです。
たくさん質問してすみません教えて下さい。

1️⃣有給休暇を申請したら社長は拒否できますか？
2️⃣有給休暇は、さかのぼっては出せず、有給休暇簿を書きに来ないと処理できないとも言われますが、体調不良でも書類を出す必要はありますか？
3️⃣雇用の定めがあっても、契約途中の退職は、可能ですか？
4️⃣労士（労務士？）的には休める診断書ではあるが、途中退職できる診断書ではないと言われましたが、そんな理由て退職届けが受理しない事は可能ですか？

勤続12年目です。
仕事上のストレスから体調を崩し、診断書を提出して休職の伺いを立てたところ、今月末で自己都合退職とする辞表を出せと言い渡されました。就業規則や手当、手続き等の説明は一切なく、会社側は「辞めろ」の一点張りで取り合ってくれません。
せめて治療期間は休職としたうえで退職したいので、先生方に以下３点をお聞きしたいです。

①これが不当解雇となる場合、どのような異議申し立てができますか？
②このまま辞表を出さない場合、どのような事態になりますか？
③傷病手当や退職金の金額を減らされる(または貰えない)など悪意のある操作をされた場合、請求は可能ですか？

現職(パート)1ヶ月目ですが、自分には合わないと感じて先日退職の意思を伝えました。短期間ということもあり他の部署異動も打診されたのですが、やはりこれまでに精神的に疲れを感じたので退職をしようと考えています。退職日をスムーズに決めたいのですが権限のある方がほとんど不在で伝えてもはっきりせずに過ぎてしまいます。
どうしたら１番良いのでしょうか？新たに正社員の仕事の内定もいただいてるので早期に決めたいのですが。自分も精神的に揺れてしまい、今のままでいようか辞めようか不安で落ち着かない状態です。よろしくお願いいたします。

体調を崩して仕事を休んでいます。
先日会社に辞意のみを伝えました。
数日後に「(辞意を聞いた前日で)雇用は終った、診断書も出ていないですし」と言われました。
私も退職を希望していますが、診断書を請求されたことはなく、それに辞意を伝えた前日での退社とはおかしいような気がします。
これは解雇になりますか、自己都合になりますか？
解雇と自己都合の詳しい違いも知りたいです。
よろしくお願いします。

退職について、質問です。現在の仕事を辞めたい旨を伝えたのですが、私自身、適応障害で精神科に受診中のため、会社から退職はみとめられないと言われました。原因の一つに職場の人間関係があり何ヵ月も悩んでいました。その事は、職場にはいってませんが、日に日にひどくなり、病気を発症しました。病気の治療中のため退職は受理してもらえないのでしょうか？最近は、精神的に不安定で仕事も休みがちで。

宜しくお願い致します。
パートを退職するのですが、意思を伝えたところ、契約は二ヶ月後になっているので退職は二ヶ月後といわれたのですが、一ヶ月で退職することは難しいでしょうか。宜しくお願い致します。

パートで1ヶ月半働きましたが、精神的にきつくて退職を申し出ましたが、診断書と退職届をもってくるか、2週間後まで働けと言われ、労働基準監督署に相談し、内容証明で2週間後の日付で退職届を書き、その間、体調不良で休むと書きました。

この場合、体調不良で休みながら、退職も成立していないのに、面接をうけ他社で働くことは違法でしょうか？

ちなみに、個人経営の会社で、試用期間中であり、雇用契約書などは一切記入しておらず、就業規則も掲示されていません。社会保険と雇用保険も入っておりません。

よろしくお願いいたします。

初めまして。先月半ば体調不良により仕事を休みました。精神的に会社へいくのがやっとでしたが、次の日も途中で具合が悪くなり休んでしまいました。限界でした。社長にこのまま会社に迷惑をかけてしまうため、退職したいと申し出ました。残りの仕事を終わらせてから辞めて下さいといわれましたが、もう会社には足を運べずにいる状態でしたので退職届を10月31にち付けで書き留めで送りました。勝ってなことだとはわかっていますがどうしても過呼吸がたきてしまいいけないのです。社長の声だけで具合がわるくなります。(ﾊﾟﾆｯｸになる)給料は毎月振り込みですが今月は手取りといわれました。しかしこの状況ではいけないと伝えてもなかなか理解してもらえず、なんとか振り込みでお願いしたところ手続きがおわったら振り込むといわれました。しかし給料日が20日ですが11月になっても以前として振り込まれてません。生活も厳しいです。大人として勝手だとはわかっていますが給料をずっともらえないままであきらめたほうがいいのでしょうか。

仕事についてです。
福祉の仕事をしています。

体調不良でとある病気を診断され医師からこれ以上無理すると入院だよ、と言われ、診断書かかれました。ストレスが原因とのことです。職場に提出しています。医師曰く、経済的なことだから仕事を辞めろとは言えないが、とにかく安静に、と言うことです。

しかし、職場は職員不足もあり、休むことなど許されず、休むと職員から無視されます。
上司にこの体調不良で、今後よくなることはないし、入院したり度々休むと迷惑かかるので、今のうちに辞めます、と伝えたところ、病気で働いてる人間はいくらでもいる。うつ病の人だって働いている。人手不足だし、今辞められてもこまる、新しい人材が来るまで働くのは会社に迷惑を掛けた、せめてもの義理じゃないか？迷惑をかけているんだぞ。
と説得されました。
いつまでか尋ねたところ、
２ヶ月。いや、とにかく見つかるまで。
と言われました。
正直、上司曰く、これまで求人かけてはいるが人材が来ない、とのこと。

退職届けも受け取ってもらえず、退職書類などもまた今度、と言われてしまいました。
わたしはいつまでも働かなくてはいけないのでしょうか？
どうしたら良いでしょうか。

パート従業員は直ぐに退職出来るのでしょうか？
私はとある株式会社にパートで勤めておりますが、辞めたいと思っております。口頭で言えば直ぐに退職出来るものでしょうか？

契約期間の定めのないパートで、医療事務の仕事をしており、現在試用期間中です。
仕事をはじめてまだ１ヶ月程ですが、仕事をはじめてまもなく同居の母の病状と認知症が急激に悪化し、夜も横になって寝ることができない状態です。今のクリニックに就職する前はヘルパーさんにお願いしながらやっていける状態で、転職前は私もフルタイムで仕事をしていましたが、今は身体的にも精神的にも辛く、ふらついたりボーッとしたりしてしまいます。
１週間ほど前に、院長先生にも退職したい旨伝えたのですが、私が疲れていることはわかっていたそうで、退職せず勤務時間を短縮したりすることでなんとか続けて欲しいと言われました。また栄養点滴や睡眠導入剤の服用も勧められましたが、そのように言われて少し怖く感じました。
母は少し目を離した隙に家から抜け出してしまったり、おむつも外してしまったりして、私もぐったりしています。到底まともな仕事もできる自信ないこと、ミスをしてしまうことが怖いことは院長先生に伝えました。
まだまだ教えていただくことばかりの状態ですし、再度退職したい旨を院長先生に伝えたのですが、今度は休診日に奥さんを交えて話し合いをすると言われました。また辞める場合も辞めると言ってから2ヶ月は皆働いてもらってるとも言われました。今の状況で、そのようなことを言われても、本当に辛く、自分の体を壊してしまいそうで困っています。
ちなみに雇用契約書には退職のことは何も書かれておらず（退職金無とはありますが）、口頭でも退職のことは何も聞いていません。
今すぐに退職するというのは、社会人として問題があるとは思いますが、このような場合も辞めることは難しいのでしょうか。
母は、悪性リンパ腫でさらに新たにできた脳の腫瘍も手をつけられず、ターミナルケアの登録も済ませ、また要介護認定ももちろん受けています。介護自体は亡くなった父も含めて１０年ほどになるのですが、私も精神的に辛いので、時間ができれば病院に掛かりたいと思っています。
どうぞ、アドバイスいただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

精神的な疾患のため仕事をやめたいと上司に伝えました。ですが受理してくれません。もう仕事に行かないでおこうと思っています。現在試用期間中ですが。法律的に突然行かなくなるのはこちらに非があるのでしょうか？おねがいします。

今月(2月)からパートとして働いています。試用期間等の話はありませんでした。
先日『今の状況だと、やっていけるのか心配だ。それに体調も悪いみたいだし、ムリしてるんじゃないか?今後やっていくのはムリだと思うから、どうするか考えてみてくれ。』と言われました。

確かに数日間お腹の調子が悪い日がありましたが、『体調は悪くありませんが・・・』と言ったところ『勤務始めてからずっと体調悪いじゃないか』と決めつけた様な言い方だったので、自己退職を迫られてるのではないかと思ってます。

辞めて欲しいのであれば、それは仕方ないので受け入れるつもりなのですが・・・
自分も生活がかかってますので辞めたいと言う気持ちはありません。

『自分は辞めたい気持ちはありませんが、ご迷惑をおかけしてるようでしたら解雇していただいて構いません』とお答えしようと思っているのですが、この様な答えをした場合は自己退職となるのでしょうか?

お恥ずかしい話ですが、自分の生活を考え、会社側が辞めて欲しいと思っているのであれば解雇手当てもしくは1ヶ月の猶予をいただきたいと思ってますのでアドバイスをお願いします。

もともと椎間板のヘルニアを持っており、1ヶ月ほど前から足に痺れもきています。会社を辞めたいと言ったところ、今は忙しいからダメだと言われました。
会社の規約もあり、辞めることになっても3ヶ月は働いてもらうとか、年度末ではないと辞めれないと言われています。
迷惑も掛かるから、裁判になることもあるから、そこだけは覚えておいてと言われました。
このままでは、身体がもちません…
ご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。

自律神経失調症で今のアルバイトを辞めたいのですが、ダメと言われています。退職届を出してから最低1ヶ月〜2週間しないと辞められないって聞いたことがありますが、病気の場合は関係ないですか?教えて下さい。

2年3か月程働いている職場なのですが、7月中頃から病気で会社に行けない状態になり、休職しています。医師に2か月の療養期間で直接電話連絡しないように診断書に書き添えて頂きました。
ところが有休消化もして、新しい人員も入ったから先月の7月20日で自主退職扱いにする意向であると言う事を、会社側から知り合いを通して私に知らせて来ました。
私は傷病手当てを貰う事が出来ないのでしょうか?どのように対応すれば良いか心の病気の為冷静な判断がつきません。今は会社を辞めたいのか続けたいのかも自分で考えられず、とにかく自分にストレスがかからないよう安心して療養したいのですが、会社を辞めなければいけないのか?傷病手当てを貰えないのか?等、不安で仕方ありません。社長に会う事すら難しい状態で、困っています。
何か良いアドバイスを頂けたら、あまり教養がないので分かりやすく詳しく教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

うつ病と診断され、ちょうど月初から1か月休職をしています。
このまま、会社に復帰できそうもないので、退職も考えていますが、就労規則で退職は1か月前に申告することになっています。
この1か月前というのは、例えば15日に退職を申し出たら次月の15日になるのか、給与の締め日等に従うなどは、会社によりますでしょうか？
また、診断書の期間が切れてから、規則により退職できる日までの期間は会社に行けない場合、診断書を再び書いてもらうのでしょうか？欠勤届けになりますでしょうか？
その場合、傷病手当はどうなりますか？

退職を申し出るタイミングがわかりません。

ある病気を発症してから、高熱が続くので17日に退職をしたいと伝えたら、11月末まで伸ばされました。
わたしは自宅で療養したいので、病院で治療をするつもりはないのですが、病院に行って診断書を貰ってくるようにと。これは決まりだから診断書がないと退職の話はできないといわれました。

なので、先週までは働いていたのですが、今週の火曜日から40度超える熱があり、本日気分の沈みがあるので、精神科に行ったら抑うつ状態で就労不能と診断書を頂きました。

お聞きしたいのは、
①最初にお伝えした診断書も必要なのでしょうか？

②抑うつ状態の診断書だけで辞めることはできるのでしょうか？

③もう職場にも行くのが辛いので、有給をとってそのまま辞めるのは不可能でしょうか？

④退職代行サービスと言うものがありますが、それを利用することに特に問題はないのでしょうか？


よろしくお願いします

◾️退職について
下記状況ですが、退職迄に会社に求められた場合出社義務はありますか？
・現在、精神科にて診断書を書いて頂き1ヶ月程休職中。
・退職を電話にて申し出予定。

以上です。ご教示下さい。

転職して、教員の仕事をしてます。
入社1ヵ月ちょっとですが、体調不良で、心療内科で適応障害の診断でした。
そこで先生に2つ質問があります。
1.診断書には1ヵ月の休職が必要とあり、職場の上司に診断書を渡せば、その日、または次の日から休職できますか？
2.それと、退職届けも診断書と同時に提出すれば、休職期間に退職できますか？
よろしくお願いします。

初めまして、宜しくお願い致します。

私はデイサービスの看護師として、パートで1年半働いています。
いわゆるブラックで、朝〜夕方まで、休憩は1分もありません。(お給料は1時間分引かれています。)

仕事は好きで、人間関係も良い為、続けてきましたが、9月いっぱいで退職したいと考えています。
その際、今までのサービス残業、サービス早出、休憩がない分などの未払い分を請求しようか迷っています。(証拠になりそうなものは集めています)

今回お尋ねしたいのは…
先日怪我をし、7月いっぱいはお休みを頂く事になりました。
職場から、休職届と一緒に診断書を出すように言われていますが、安くはないので、できたら提出したくありません。
治療費もかさみ困っています。

私の場合、提出するべきか、しないと不利益があるか、教えて頂きたいと思います。

補足として
○傷病手当金を申請する予定です(条件はクリアしていそうです)
○いずれ9月いっぱいで辞めるので、最悪(診断書を出さない事で)辞めさせられても構わないと思っています
○有給は1度も使った事はありません。できたら全部消化して辞めたいです(とらせてくれない、との噂ですが…)
○過去に数回、お給料の計算を間違われ、すぐに伝えても半年近く放置されてしまった事や、大事な個人情報の書類を紛失されたりと、職場に対して不信感があります
○勤務地のデイサービスとは離れた場所に本社があります

初めての投稿で、失礼があるかもしれませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

初めて質問させて頂きます。

今年2月にハローワークにて事務員募集の求人を見て応募、採用されました。その際、現場の仕事（ビルや学校の清掃作業）をしてもらうこともある、とのことでした。
その後3か月は事務の仕事は全くなく、募集内容と業務内容が全く違う状態（給与、休日、勤務時間、業務内容、職種に至るまで。この間は研修という名目で警備員をしていました）が続き、会社専務に相談したところ、部下が勝手に出した求人だったとのこと。
なるべく求人内容に沿った待遇で改めて事務員として配属されました。専務より謝罪も受けました。
先々週、ハローワークにも報告済みですが・・・

6月、現場業務をした翌日に突然の背中から右腕にかけての激痛としびれで起き上がれずに一日欠勤しました。
翌日、専務より「動けない状態で今後、やっていけるのか？」と聞かれました。
「動けない（現場に出れない）事務員は、ウチも人が余ってて余裕がないし必要ないんだよね」と退職勧奨を受けました。
私は、「人間ですからわかりませんが、退職の意思はありませんので在籍している以上はやるべきことはやります。会社として解雇というのであれば納得もしますが」と答えました。
専務「いやいや、あなたがウチの仕事をやれないんだから、解雇とか会社都合でなく自己都合で辞めるんでしょ？」
と言われ、あくまで勤続の意思を伝えた上で就活も視野にいれながら通勤していました。

7月10日、8月10日付で解雇とする旨の解雇予告通知を受け取りました。
体の不調は続いており、点滴、投薬等しながら仕事をしていましたが、検査結果は頸椎ヘルニア。安静が必要とのことでした。
それでも現場に出されましたし、8月1日から退職日までは毎日現場に出てくださいとのこと。
今後のことを思うと今この会社で無理をすることは避けたいですが、退職予定日まで在籍しなければ失業保険の給付資格が取得できません。

私は、10日まで在籍休職、解雇による退職という形にしたいのですが、診断書を提出した時点で即時解雇となる可能性も高いように思います。
既に解雇予告通知を受け取っていますが、その後に即時解雇を言い渡された場合はどちらが優先となるのでしょうか？
また、診断書を使用することでのメリット・デメリットがあれば教えて頂きたいです。

長くなり申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

はじめまして、退職に関する規則について教えてください。

1年の契約社員として先月から働いています。

1ヶ月しか経っていませんが退職したいと考えています。

職場のパワハラ、雰囲気があわないこと、休日や時間外の勤務時間が長いことが理由で精神的に病んでしまい、お腹が痛い日々が続き退職したいと考えています。

１、このような理由や状況で退職することはできますか？
２、この場合1年の契約社員を破ることになってしまいますが会社から訴えられますか？
３、退職届けを出した後、１ッカゲツ感は勤務しなくてはいけないようですが、出勤できそうにありません。この場合どのような罰則がありますでしょうか。

お助けいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

パート勤務しております。自分には合っていないと思い、退職したいと思っています。
契約書には、退職するには1カ月に伝えるように。と
書いてありますが、できれば次の仕事が決まり次第
退職したいのですがそんな都合よくはいけないと思っています。しかし、生活があるので次の仕事が決まり次第
退職したいのです。やはり契約違反になるんでしょうか？

アドバイスをお願いします。パートで働いておりましたが、2週間ほど前から体調を崩し(入職前から抑うつ状態で心療内科通院中、しかし入職時には仕事復帰可能な状態)出勤できなくなった日は電話連絡し、二回のシフトを空けてしまいました。申し訳なく三回目は予定通り出勤、その際親の介護が理由としていたため、事情を考慮し退職が認められ1w後に親の診断書持参が条件で制服返却、給料手渡しを言われました。しかし親の診断書持参が難しく、この場合私自身の心療内科診断書持参でも退職は可能でしょうか。親の介護を理由としていたので、虚偽と判断され損害賠償請求などされないか心配です。それまでの五か月無遅刻無欠勤、信頼もされていたと思います。よろしくお願いするします。

3/1から、工場の総務課にてパート勤務（扶養範囲内）をしております。契約期間は4/30までの二ヶ月間です。
勤務して２日ですが、退職を考えています。

理由は引き継ぎ担当者が忙しく、放置されている時間が多いこと。
もう一点は、フロア中に響くような大声で注意を受けること。
出社初日に電話対応位しか出来ることがないので、自分の席の内線を取りましたが、工場玄関の総合受付が
私の席の電話にかかってくる設定のようで、「玄関でお客さんが来るんだから所属課を名乗らず、工場名を
名乗るの！！」「ほら！お客さん！！お客さん！！（大声で玄関モニターを指差しながら）」
「受付の電話を受けたら、保留にしないで！！！」

出社２日目の朝には、「挨拶をしてしれっと席に座るな。席に座っても何もすることないでしょ！！」と
皆に聞こえるように大声で注意を受けました。
出社後挨拶して、自分の席に座ることの何が悪いのか私には理解できません。

私は教えていただく弱い立場なので、それを利用して理不尽なお叱りを受けている気分です。
他にも細かいことがたくさんあり、萎縮してしまいます。

夜も眠れず職場の事を考えると息苦しく、いろいろな事に対する興味が落ちてきていますので、精神疾患にかかる前に退職をしたいです。

１．この場合、即日の退職は可能でしょうか？
労働契約書には、特に退職の事前告知についての条文はありません。
あまり揉めずに退職したいので、体調不良を理由に考えています。

２．損害賠償請求の可能性はありますでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
先日就職した製造業の会社で、働きはじめてちょうど2ヶ月が経つのですが、真面目に毎日頑張ってもどうしても仕事が上手くいかず、自分が手先がとても不器用な事に気づきました。毎日上手く出来ない自分を責めながら仕事しているうちに、精神的に病んでしまい、会社を辞める事にしました。
入社して３ヶ月は試用期間なので、まだ試用期間ではありますが、退職願を提出しました。
会社とは２週間後に辞めるということで話がつきました。しかし、その間我慢しながら働いているうちに、朝出勤前に嘔吐してしまうなど体調が悪化してしまい、１週間で出勤できなくなってしまいました。会社に連絡したところ、了解です、ありがとうございました。と言われ、それっきりです。
保険など色々手続きがあると思うのですが、それ以降何の連絡もないので、どのタイミングで保険証を返却に行けばいいのか、ちゃんと退職の手続きがしてもらえるか不安です。
また、２週間と言っていたところ１週間で辞めてしまったので、訴えられたり、次の就職にひびくような履歴に何らかの傷がつかないか不安です。
宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。
現在パート勤務で契約書のようなものに印鑑かサインして提出していますが、契約書の控えが今ないため内容がわからないのですが質問させて頂きます。
夫の転勤で、短くて赴任７日前に転勤を言われる可能性があるのですが、その場合赴任先についていきたいため、それにあわせてついていけるように７日以内に退職というのは難しいでしょうか。
念のため勤務先の事務長には最近伝えましたが、慰謝料を払ったりしないとやめられなかったり、懲戒やその他何かデメリットや訴えられたりということはないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

新しい職場でいじめにあい、心身の不調から会社にいけなくなりました。
このまま職場へ行かずに退職できるでしょうか？


心療内科を受診し、適応障害と診断されましたので休職願いを総務課に送付しました。
数日前上司にも相談したのですが、上司は逆に私の努力が足りないからそうなっているのであり、もっと頑張ってみてはとのことで、あまり相談が響いたようには思えず、逆に職場の全ての人間の間で孤立したところへ唯一信じて欲しかった上司に仕事の基準を満たしていないとの評価を受け、仕事を続けていく自信がなくなってしまいました。実際上の空であったり、萎縮からミスも多くご迷惑をかけていたと思います。

既に退職の意向を伝えてありますが、会社の規定ではあと一ヶ月退職できないことになっています。
症状も重く、体調的にもう出勤することができませんので、医師の診断書と以降の連絡は書面を希望する旨を総務課へ送付し、電話には出ていないのですが、このまま書面と郵送のみのやりとりで誰とも会わずに退職することは可能でしょうか。

よろしくお願いします。

今月から、正社員で事務員として働いています。今月いっぱいで辞める人の後任で入社しました。パートさんもいますが、事あるごとに辞めると言ったりして、不安になります。

1ヶ月間だけの引き継ぎで頭の中がいっぱいに加え、社長を激怒させてしまい(車のガレージを開けるのにアタフタしてしまったり社長の荷物を持たなかったりした為)無視されたりし、毎日怯えながら仕事をしています。毎日眠れないし、眠れても社長が夢に出てくるので寝た気がしません。また、社長の姿を見るだけで脳貧血が起きます。

入社して来月1日で1ヶ月ですが、辞めたいです。まだ1ヶ月しか働いていないので会社から訴えられたりしますか?