履歴書を勝手に他人に見せられた！法的対策と相談先は？

【相談の背景】
以前、学童保育所の面接に行きました。当日は父母会があった事もあり役員の方がちらほら残っていました。そんな中で面接が始まり、履歴書を提出した際、明らかに学童のスタッフでは無い方（父母会役員の方）が履歴書を興味本位で回し見し始めました。それだけでも私自身は嫌な気持ちでしたし、何よりスタッフでも無い人が人の履歴書を見る意味はあるのでしょうか？学童は父母から成り立っている組織ではありますが、直接のスタッフではありませんし、興味本位で人の履歴書を見てその内容を全く関係ない人に言いふらされたりする可能性がある事を考えるとモヤモヤが晴れません。
別の話しになりますが、以前いた職場では履歴書が誰でも閲覧出来る管理の仕方で、夜勤の人が用事もない人の履歴書を興味本位で読み漁るという事もありました。その後個人情報を周りに言いふらしていました。会社として履歴書の管理は法律的には明確にはなっていないと思いますが、この場合個人情報の観点から見た時に、関係のない人が履歴書を見て回りに情報を漏らすという行為、会社の履歴書の管理に対して法律的にはどのような見解となりますでしょうか。

【質問1】
履歴書の内容が万が一流出してもその事は本人自身が確認出来ません。懸念すべきは父母会役員はスタッフではなく、一般の方です。

【質問2】
会社として履歴書の管理不足で個人情報が流出し、自身が不利益を被った場合は法律的に訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラで不安障害になり会社で体調不良で倒れて休職し、退職。
以前採用時に提出した履歴書や資格証等を返却願出たところ、履歴書が自分が自筆で書いて提出したものではない他者が作成した履歴書で返却された。

【質問1】
この場合、何故その必要があったかは不明ですが自分ではない他人の手に寄って履歴書を勝手に書き換えたり写真も添付したりしても良いものなのか教えていただきたい。

相談お願いします。
主人の元職場では履歴書が安易なところにあったみたいです。
それで主人に好意を持った女性社員が内緒で履歴書を見たようで、自宅に電話が来たり郵便も届きました。
常識的な方ではなく、身の危険を感じます。たくさんの迷惑行為があり、その人に慰謝料を請求出来るみたいですが、身の危険を感じるくらいなので請求した後に何かされたら…と不安です。
話がそれてしまいましたが、その女性とは別で、履歴書の管理が悪い職場は何の非もないのでしょうか??プライバシーとか法には触れないですか??
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社勤めの者です。

自社で社員の履歴書職務経歴書をドライブで見たい放題できるのですが、ある日同僚がわたしの履歴書をコピーしており、転職活動の参考にすると言っており、プライバシーな情報に触れられて非常に気分を害しました。

【質問1】
本件では履歴書を悪用されるケースはあるのでしょうか。

また、それ自体は犯罪行為ではないのでしょうか？

県職員が働く相談機関で、臨時職員として採用されています。職場内で、私と同じ立場の方たちを採用した際、その方の職場経歴、年齢等を人事担当がファイルを見て、他職員に「こんな経歴だけど、仕事ができるのかな？」などと、話をしています。臨時職員の私の前でも話をしますし、他の臨時職員には履歴書を見せていました。このような履歴書の取扱いですと、自分も同じように陰でされている可能性が大きく不安です。
このように採用後、他の職員・臨時職員に経歴などを所内で発表しても法律に触れないのでしょうか?
よろしくお願いします。

経営が苦しい状況の会社で働いております。

社長が「従業員を含めた事業の売却」を計画しているらしいのですが、私を含む従業員への説明は一切なく、話を進めているとの旨を取締役から聞きました。

取締役はこの件について反対をしておりますが、一切聞く耳は持たないそうです。
オーナー社長なので、最終的には自分の意見を押し通せる環境にあります・・・。

本日、社長から事務担当者宛てに、従業員全員の履歴書をコピーして届けるようにとの指示がありました。

おそらく売却を検討している会社に渡す為のものと思われるのですが、元々この会社に入社する事を目的に渡した履歴書の情報を、何の説明もなく他の会社に見せたりする事に問題はないのでしょうか?

なんだか気持ちが悪いです。

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社での個人情報データのやり取りについて疑問を抱いています。

採用を行う際に、ビジネスチャットアプリで履歴書をPDF化もしくはスプレッドシートでやり取りしているのを目にしてます。

社員であれば誰でも閲覧する事ができ、チャットアプリで履歴書などと検索をすると過去に応募された方の履歴書が閲覧できてしまう状態です。

※履歴書は顔写真まで写っているものや職務経歴のみなど様々あり、スプレッドシートは閲覧制限などはかかっておりません。

個人情報保護法違反なのではないかと思い、通報をしようと思っております。

【質問1】
個人情報保護法違反にあたるでしょうか？

【相談の背景】
面接の際の内容を、
同じ職場の採用担当者ではない人が、
知っているという経験が、
2回あります。

①前職で面接の際に、
経歴か複雑であることから、
海外での留学経験の話と
履歴書には英語の資格の
記載がありました。

採用後に職場に出勤し、
1週間もしない内に
上司に「英語話せるんでしょう？」と言われ、
「なんで知っているんですか？」と聞くと
焦ったわ感じで「いや、(私が）言ってたんじゃない？」と言われました。
語学力は関係ない分野のため、言う必要はないと思っていたので、私から伝えることはまずありません。

②面接時に前職について話をしたのですが、
採用後、研修期間で毎日レポートのやりとりがありました。
そのレポートが職場の全員に一斉送信するのですが、その返信の中に「履歴書にも前職で◯◯をしてきたって言ってたから、そういう考え方になったのかな？」と返信があり、
前職について、全員に知れ渡りました。

正直、面接で話したことや履歴書に記載のあることを
面接にいなかった職場の人に知られている、口外されるのは不快です。

【質問1】
これは、「不快に感じる」で終わりで、
プライバシー侵害や個人情報流出には
ならないのですよね？

労働審判を待っているしらかばです。
求人に応募する際、提出する履歴書等ですが今回の場合、採用通知書が出たにも関わらず色々あって最終的には「白紙に戻してほしい」と先方が言ってきて、労働審判を決心しました。
労基にも相談した所、相手方弁護士が「経歴に疑問点がある」と言っていたと労基職員から聞きました。これは弁護士が私の履歴書等を見た事を意味しますが、直接採用に関係のない弁護士が私の履歴書等を閲覧するのは個人情報保護法に抵触しないのでしょうか？
通常、不採用であれば履歴書は本人に返却するか、会社が責任を持って処分するものですが・・・。採用を認めない上に履歴書等を返却せず、弁護士に見せた事は問題ではないのでしょうか？

勤めだした会社の奥さんが宗教的に信頼している坊さんだということでその坊さんが
入社してきた社員の事を、「この人は馬がついてる」とか？(理解不能）
色々言い当てる等といい、私はそういった類は信用しませんので
奥さんの趣味の一環として聞いておいただけでしたが、
まさか私の履歴書をその坊さんに見せ、その坊さんが私に直接ではないですが
「男を食いものにするから奥さん社長に気をつけてと言っといてください」とか
社長はもう65歳くらい？私が食い物にする？
はぁ？
というか職場で周りに聞こえるように話す？
いくら自営業でもいかにも私のことをいってるかのように言って(私しか入社してませんから）
そしてはっきりとその坊さんは「履歴書を見せてもらった」と言っていたんです。

これって個人情報の流出問題ですよね？
会社側にどういえばいいでしょうか

7月から働きだした職場の件でご相談させてください。
職場環境ですが、日中は事務員二人で仕事をしていることが多く、たまに上司が外から戻りデスクワークをするという環境です。

先日、もう一人の事務員が私の履歴書のコピーを自分のデスクの引き出しから出して私に見せてきました。なぜ持っているのか確認したところ、上司から「次はこういう人がくるといって渡された」とのことでしたが、個人情報を事務員に渡すことに疑問に感じたため、私に引き継ぎをしてくれ退職した人に連絡してみたところ、その事務員は、私の面接後に上司がデスクの上に封筒に入ったままの私の履歴書を置いて外に出たのを見計らい、勝手にコピーし、経歴等を全て見て自分の引き出しのなかにしまったとのことです。現在も持っています。

本人に「不快なので返してください」と言いましたが、上司にもらったと言い張り返してくれません。

これは、個人情報保護の面から、この事務員は何らかの処罰に該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
面接時の画面録画について教えてください。

何かハラスメントに当たるようなことを言われても困ると思い、面接時の内容を録画していました。
（私が面接を受ける側）
ところが、面接官の方の管理が杜撰のようで、他の候補者の方の履歴書がデスクに映っていました。

【質問1】
画面録画しているので、私も個人情報を不正に取得したなどの罪に問われたりはしないでしょうか？

一般の会社にて
①履歴書原本は総務部にて一括施錠管理されている。
②面接に参画した総務部以外の上司が履歴書コピーを持っている。
③その上司が部下に履歴書コピーに見せた。

　コピーが社内に出回るケースはよくあるらしいのですが、この
ような管理では個人情報が外部に流出しそうで不安になります。

　ところで、上記①～③の情報管理は、
　個人情報保護法　第２０条　安全管理措置に抵触しないの
でしょうか？

現在勤めている会社の社員,パート,アルバイトの多数の履歴書のコピーがデスクに置かれていて誰にでも見られる状態になっています。
自分が入社した時に上司がその時の部下に僕の履歴書を見せて「この人どう?」って言ったみたいです。

自分はあまりにショックで怒りがおさまりません。
自分の汚い字、恥ずかしい写真、住所、電話番号、恥ずかしい学歴、職歴
全部第三者に見られたと思うと頭が真っ白です。

法的には本来そのような事はあってはいけないのでしょうか?
違反しているとすればどう言う違反内容になりますか?
場合によっては訴えるおつもりです。

転職活動のため、外資系に強い人材紹介会社に登録しています。
基本的には、人材紹介会社が案件を紹介して、私がOKを出すと職務経歴書を相手先企業に送付するプロセスですが、私の許可無く送付していることがわかりました。

今日、応募すると意思表示した記憶のない会社について、残念ながら書類選考が通らなかったとのメールが来て、応募した覚えがないのに変だな、と思っていたところ、別のメールで、私の許可無く別の企業に私の職務経歴書を送っているメールが、間違って私宛に送られました。

履歴書には、私の氏名、勤務先、生年月日などが記載されており、日英両方とも送られていました。

一件だけであれば、私の記憶違いかもと思ったのですが、二件あり、日常的に実施しているのではと思い、怒り心頭です。

会社には、私の登録抹消と送付先企業の履歴を送るようにお願いしました。

完全に個人情報保護法違反だと思うのですが、いかがでしょうか？
また、裁判を起こした場合、どのような結果が想定されますでしょうか？

【相談の背景】
転職の採用面接にて、「県庁で働いているようですが、県庁ではあなたのやりたいことはできないのですか？」と質問を受けました。私は県庁では働いていないため、他の方の経歴(個人情報)が私に漏れた可能性があります。

後日、面接を受けたところに指摘をしましたが、ご指摘の件は個人を特定できないため、個人情報に当たらないと回答されました。

個人情報に該当するかは、提供元で個人を特定できるかを基準にしているはずです。履歴書には経歴と共に氏名、住所なども載っていますから、これらの情報と照合すれば提供元では個人を特定できるはずであり、漏洩にあたるかは議論の余地があるにせよ、個人情報にすら該当しないというのは誤った法解釈ではないかと思います。

【質問1】
県庁で働いているようですが、県庁ではあなたのやりたいことはできないのですか？という質問には個人情報は含まれますか。

【質問2】
今回の件は個人情報に関する何らかのインシデントに該当しますか

バイトで働いていた職場をトラブルから退職しました。
働く時に履歴書を渡してあるのですが、トラブルになったときにそこから私の個人情報を無断で調べられました。

過去に女性トラブルで裁判になったことや、警察に名前が残っている（逮捕はされてません）ことをネタに、次の仕事の妨害も示唆されています。

そこで質問なのですが
経営者は職務で知り得た履歴書などから勝手に個人情報を調べることが許されるのですか？

【相談の背景】
10年以上前ですが、会社の上司に転職先を斡旋してやると言われて、履歴書を渡してしまい、その上司は、私の履歴書を私の知らない企業や知人に勝手に送付してしまいました。あまりにもやり方が勝手で、その上司とは現在は音信不通です。

【質問1】
今でも、実家の住所などが入った履歴書を上司が持っていることが嫌なのですが、どこに送ったか確認したり、抹消させることはできないでしょうか。

派遣会社に登録したのですが、応募した派遣先と会うという事になったのですが、職場を見に行った際に、責任者の方から、
「君の履歴書と職務経歴書を見たけれど、結構転職回数があるね、何か理由があるの？」
と言われてしまいました。
確かに、その手には印刷したと思われる自分の顔写真付きの履歴書と職務経歴書があり、私が派遣元会社に提出したものでした。

家に帰って会社に確認したのですが、「書類選考をすると事前に説明したはずですし、同意したはずです」との事なのですが、
派遣元会社の言い分は、派遣先を紹介するのに、応募したらその派遣先に履歴書と職務経歴書を送付するとの事なのでしょうか？

法律を確認してみると派遣元が書類を催促するのは違法や面接は禁止と書いてあるのですが、派遣元が送るのはどうなのですか？

まだ働き初めなのですが、勤務初日から同僚のほとんどが僕の前職を知っていました。疑問に思い面接をした上司に聞くとその人が皆に話して回ったそうです。そのせいで不快な想いもしました。僕の意志とは無関係に上司によって言い振らされる僕の情報は、住所や生年月日でないからと言って許されるのでしょうか?ご意見お願い致します。

【相談の背景】
私は飲食店でアルバイトをしています。面接時に提出した履歴書の写真を同じ飲食店スタッフが撮影し、第三者にスマホで送信して、遊んでいるようです。

【質問1】
この場合何かしらの罪になりますか？

【相談の背景】
勤務先でパートのおばさんに出身校を聞かれました。答えたくない内容だったので言いたくないので言いませんと言ったのですが、その後そのパートのおばさんが私の出身校が気になったみたいで勝手に履歴書を見て出身校を別のパートの方に言いました。その別のパートの方に言いふらしてると教えていただき今に至ります。
上司でも人事でもなくただのパートのおばさんなので閲覧権限はありません。
もちろん採用時に社員から相談を受けて見たわけではなく気になったから見たようです。閲覧権限のない人間が簡単に見られるような個人情報のずさんだ管理にも腹が立ちます。音声で本人が履歴書を見たと言っている証拠と他のパートさんの肉声でパートのおばさんから聞いたという証拠があれば役に立つのか…色々考えてしまいます。回答よろしくお願いします。

【質問1】
あと個人情報保護法に抵触していたりプライバシーの侵害になっているか気になります。

こんにちは。自分は精神障害者手帳3級をもっています。病状が軽快しましたので、クローズで面接を、うけたところ試用期間ありですが採用されました。質問は確定申告において障害者控除を受けているために、人事部に知れ渡り、採用が取り消しにならないかどうか心配しています。人事部といえず守秘義務があるはず。個人情報です。この場合解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
当方飲食店店長をしている者でございます。

先日、初めて自分が入った面接で社員を雇いましたが、面接時に履歴書に書いていた住所のことで、珍しい住所であったため面接前にも同席の人事と話題になったよ、と言う旨の話をしました、

面接時に聞いてはいけないことで住所のこととありましたので、聞いてはいないのですが、話題にしたことも話さなかったほうがよかったでしょうか。

【質問1】
私の上の言動は面接時なら問題かと思いますが、

入社後も問題がありますでしょうか。
面接担当したので、履歴書を見ていたことは相手も知っています。

【相談の背景】
職場先に提出した履歴書が従業員同士で勝手に閲覧されており、さらには勝手にスマートフォンで写真まで撮られていることが発覚しました。

【質問1】
もしも履歴書の写真を撮った従業員によって私の履歴書が悪用されるとしたらどのような被害を受ける可能性がありますか？(詐欺被害、高額の商品を送り付けられる等)

【質問2】
履歴書の写真を撮られたという確かな証拠がない段階でお店又はその従業員に法的措置をとることは可能ですか？

ハローワークを通じて、会社の面接を受けに行ったのですが、いきなり複数面接になり、喫茶店のテーブルに履歴書をテーブルに広げながら自分の住所や職歴を他に人がいるのに言い出しました。
前もって複数と言われていたなら納得するのですがいきなりそーされ個人情報をもう一人の方に知られてしまいました。もう一方には了承をえてたようです。
その上、もう一人の方から、「どこどこに勤めてたんですね」って言われました。
履歴書が喫茶店のテーブルなので丸見えですごく嫌な思いをしました。
この様なとき、どこに言えばよいのでしょうか。
また、不採用のとき履歴書を返してくださいと行ったら、切手貼ってないけどと言われて、その場で履歴書を返されました。
不採用なら、それでも構わないんですが、あまりに対応が悪いです。

履歴書の職歴ついてお伺いします。

採用担当と採用を行う部署の係長との会話の中で
これから面接にくる事が決まった求職者の
職歴や業務内容が、周りに聞こえてしまう。
個人情報保護の何かに違反するのでしょうか？

・履歴書を机の上に誰でも見える様にはしていない
・採用についての会話だが、氏名や職歴、勤続年数など
　採用担当や、採用部署の長や代表以外に知られてはいけないのか
・第三者に内容を知らせたり、不当な目的のために使用したりは勿論、いけませんが
　社内の一緒に働く可能性がある者でも第三者にあたるのでしょうか

　採用に付いての会話、職歴、勤続年数など
　その担当以外に聞こえてしまう、耳にはいってしまう状況が
　芳しくないのであれば採用についての会話などは
　限られた場所のごく限られた人間でするしかないのでしょうか？

先日会社が倒産にむかう報告をうけ、次の職の為履歴書を書こうと思い総務部に入社時に提出した履歴書を見せてもらいました。
ふと見ると、以前総務部にいたであろう人の名前で「社内をかきまわす、避けろ」と記入されておりました。その方は私より後の入社の為面接時のメモではありません。その方は入社から退社まで短く面識もあまりないのです。社内をかきまわしたこともございません。このようにありもしない事を記入することは問題にならないのですか？

会社運営側から履歴書の提出をお願いする場合は、法律的に罰則はあるのでしょうか?
最近、履歴書を持ってこない方が多いので、個人情報保護法になるのか疑問です

【相談の背景】
お世話になります。
職場で、事務長が主任に
私の履歴書をわたし、先輩ら
パートスタッフに、休憩時間に閲覧させていました。
内容を見た先輩が、学歴に僻み、
俺より成績がいい、など、私だけに言うならまだしも、他の課にもいってあるいています。
大変苦痛で、退職しようかと。
会社に行くのすらいやで、憂鬱です
信頼関係崩壊です。

宜しくお願い致します。

【質問1】
私がやめる場合、会社都合にして貰えますか？また、その履歴書みせた
先輩らには、民事訴訟は出来ますか？

母が身体障害者で30年近く障害者自立支援施設の工場でお世話になっているのですが、6年ほど前に身体障害者相談員の資格を持つ人が所長になってからパワハラを受けています。
母とほぼ同期の健常者の主任(女性)がいるのですが、所長は主任の言う事しか信じず、平社員で障害者の母には挨拶すらしないそうです。
現在、事務員が若く主任が伝票から何から全てをがっちりと掴んでいて、所長は旦那さんと似ている性格だそうですっかり丸め込まれているのです。
主任を傷つけようとする者は健常者・障害者の境なく敵視し、可能なら1ヶ月で解雇することも1回や2回ではなくまた、新人とともに新しい仕事が入って来るのですがいつの間にか立ち消えになっていて新人も来なくなったということが3〜4年ほど頻繁だったそうです。
お恥ずかしい話ですが所長に怒鳴られてしまった事実を聞いてパワハラや労働基準法について調べるまで所長や主任の違反行為にまったく気付きませんでした。

母は外に出て働いて社会人として認められているときが一番精神が安定し、障害の進行状況も一般の加齢に伴うそれとほぼ違いはなく、充分な職場のバックアップがあれば後3年は働けそうです。
また、去年の震災で移り住む予定だった父方の遺産の家が津波で流されてしまい3人でなんとかここで暮らしていかなければなりません。父は自営業ですが、正直儲け度外視の職人です。
母が辞める意志を伝えに行ったとき長くても1時間ほどで帰って来るだろうと思っていましたが3時間ほどかかり、母の言い分を詳しく聞こうともせずに主任に迷惑をかけるなの一点張りで、あげく事務員に作業着を用意させて仕事させようとしたそうです。
それでもまずは欠勤届けを受理してもらい帰ろうとした母のコートを掴んで座らせ、どの障害者にどれだけ大変な思いをさせられたのか1時間半に渡って訥々と語ったそうです。

身体障害者相談員の障害者迫害について、労働基準法はどこまで踏み込めますか?

事務系で転職した職場でのことです。

入社前の面接で、履歴書を提出し選考してもらいますが、入社後、その「入社前の会社」のことで色々職場で批判されています。

履歴書は、選考のために使うものですね。しかし、入社した職場の全ての人が私の前職の社名を知っています。そして、「退職金何千万円をもらった」とか、「年収１千万円以上受け取っていた」とか、、、
嫌味を業務時間中に言われます。(指導する先輩社員から）


入社した会社は、前職の下請けであり、少なからず、私がかつて在籍した会社が大きな存在のようです。
偏見、ひいき、、、等があるのが、人間ですね。（これは仕方ないかも知れませんね）

たまたま、業務上知りえた管理職が、一般社員へ、私の前職を公言してしまうことには、法的に問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

事務系で転職した職場でのことです。

入社前の面接で、履歴書を提出し選考してもらいますが、入社後、その「入社前の会社」のことで色々職場で批判されています。

履歴書は、選考のために使うものですね。しかし、入社した職場の全ての人が私の前職の社名を知っています。そして、「退職金何千万円をもらった」とか、「年収１千万円以上受け取っていた」とか、、、
嫌味を業務時間中に言われます。(指導する先輩社員から）


入社した会社は、前職の下請けであり、少なからず、私がかつて在籍した会社が大きな存在のようです。
偏見、ひいき、、、等があるのが、人間ですね。（これは仕方ないかも知れませんね）

たまたま、業務上知りえた管理職が、一般社員へ、私の前職を公言してしまうことには、法的に問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

事務系で転職した職場でのことです。

入社前の面接で、履歴書を提出し選考してもらいますが、入社後、その「入社前の会社」のことで色々職場で批判されています。

履歴書は、選考のために使うものですね。しかし、入社した職場の全ての人が私の前職の社名を知っています。そして、「退職金何千万円をもらった」とか、「年収１千万円以上受け取っていた」とか、、、
嫌味を業務時間中に言われます。(指導する先輩社員から）


入社した会社は、前職の下請けであり、少なからず、私がかつて在籍した会社が大きな存在のようです。
偏見、ひいき、、、等があるのが、人間ですね。（これは仕方ないかも知れませんね）

たまたま、業務上知りえた管理職が、一般社員へ、私の前職を公言してしまうことには、法的に問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

事務系で転職した職場でのことです。

入社前の面接で、履歴書を提出し選考してもらいますが、入社後、その「入社前の会社」のことで色々職場で批判されています。

履歴書は、選考のために使うものですね。しかし、入社した職場の全ての人が私の前職の社名を知っています。そして、「退職金何千万円をもらった」とか、「年収１千万円以上受け取っていた」とか、、、
嫌味を業務時間中に言われます。(指導する先輩社員から）


入社した会社は、前職の下請けであり、少なからず、私がかつて在籍した会社が大きな存在のようです。
偏見、ひいき、、、等があるのが、人間ですね。（これは仕方ないかも知れませんね）

たまたま、業務上知りえた管理職が、一般社員へ、私の前職を公言してしまうことには、法的に問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

転職して、初出勤で挨拶周りをしている時のことです。
１人の方から、私の履歴書と経歴書について大きな声で尋問され大恥をかきました。(他の従業員が居るところで)
聞くところによると、事前に責任者より見せて貰っているとのことでした。
その方は、今までにも新人に対して、力量を確かめるため同じことをやってるとのことでした。
気にくわなければ、とことん虐めるとのこと。
その後、精神的苦痛もあって会社を辞めようと考えております。

そこで先生方にご質問です。
このような場合慰謝料の請求が可能でしょうか?

上司が部内社員の履歴書の写しを持っていました
私の部署は人事ではありません。
個人の私生活まで、細かく質問する上司で、履歴書に関しても、質問まで受けたりして、毎日、精神的に苦痛です。
管理職は、持っていて当然のように言われました。

質問
そもそも、上司が本人の承諾なしに、部下の履歴書の写しを持っていてよいのでしょうか？

鍵をかけて保管していれば法的の違法にはならないのでしょうか？

また、処分させられるのであれば、社内のコンプライアンス窓口に相談すれば良いのでしょうか？

会社で人事を担当しております。
先日面接をした方から、不採用であれば履歴書を返却願いたいと言われたので
履歴書返却の義務はないこと、また個人情報機密保持をお約束することを伝えお断りしました。
後日、その方より再度連絡があり、個人情報機密保持に関する誓約書を作成してほしいと言われております。
こちらに関してもお断りする意向でおりますが、誓約書作成の義務は会社側にあるのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職後、履歴書の保管期間について会社に問い合わせをしました。労働基準法に則り３年間以上の保管としています。と返答がきました。そのため、3年以降について問い合わせたところ、答える必要がないとのことでした。

【質問1】
この際、3年後に返却もしくは破棄を会社に依頼した場合、会社は拒否することは可能でしょうか。なるべくなら返却を求めたいです。

入社時の履歴書は在職中保存しておかなければならないですよね？
根拠条文教えてもらいたいです。

通常面接を行う際は、クリップボードに人事部から渡された履歴書のコピーとメモ用紙を挟んで面接を行い、面接終了後は人事部に履歴書のコピーを返却するか、自分でシュレッダーにて処分しているのですが、本日の面接終了後に履歴書のコピーをどう処分したのか、考え事をしていたせいか記憶が曖昧です。

コピーした履歴書は、応接室と事務所にしか持ち歩いてなく、クリップボードは自分のデスクの引出しの中にあり、履歴書とメモ用紙だけない状態です。

人事部に返却した記憶は全くなく、なんとなくシュレッダーにて処分したような気がするのですが、ハッキリと断言できません。

そこで質問なのですが、コピーした履歴書を紛失していた場合、何らかの罪に問われる・相手から訴えられるのでしょうか？

また、履歴書の個人情報から悪用される場合、どのようなことが想定されますでしょうか？

そもそもシュレッダーにて処分したと思いますし、仮に紛失していた場合でも会社内で、事務所・応接室は従業員しか基本的に出入りしませんので、悪用などされる可能性は少ないと思いますが、御回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
歯科クリニックの院長です。不採用にした求人の履歴書について、返却を求められたとします。その際、履歴書にいろいろとメモを記載しましたとします。

【質問1】
返却する必要はあるのですか。また、根拠となる労働法は何条になるでしょうか。また、もし履歴書をなくした場合、またはメモを記載してしまった場合、何か民事刑事になつことはありますか。

【質問2】
頂いた履歴書をシュレッダーにかけてしまったらまずいことになりますか

就職活動中にある企業に履歴書・職務経歴書を送付し、2週間後不採用の通知が届きました。
「応募書類一式は2週間は厳重に保管するがその後は弊社で責任をもって廃棄。応募書類の返却を希望する場合は本社人事部まで連絡。」と通知に記載があり翌日電話にて返却希望を伝えました。
それから3週間が経っても返却されていない状態です。
また電話で履歴書について問い合わせましたが、「確認します」とのこと。

不信感しかない企業ですので個人情報を厳重に管理しているとは思えず、早く返してほしいのですが、
仮に履歴書を廃棄された場合、諦めるしかないんでしょうか？
返却希望を伝えて了承されているのに勝手に廃棄するのは問題ないんでしょうか？

先日アルバイトの面接を受け、１週間後に不採用の電話が来ました。
その際に、私を面接した男性が、「履歴書はどうしますか？お返ししますか？」と言ってきたので、顔写真や個人情報がのっているので返してほしいと思い、「返してください。」と、お願いしました。
それから3週間たっても履歴書が家に届かないため、催促の電話をしました。
「履歴書がまだ届きません。送っていただけたのですか？」と聞くと、私を面接した男性は、「きのう送りましたよ」と言いました。
しかしそれから2週間たっていますがまだ家に履歴書が届きません。
向こうが嘘をついているんです。
その男性は、私のことを完璧に馬鹿にしています。
私は、その男性に馬鹿にされているという精神的苦痛を味わい始めました。
たかがアルバイトの履歴書と思われているかもしれませんが、私にとっては返して欲しいものなのです。
恐らく、また催促の電話をしても、シラを切り通すかもしれません。
どうしたらいいでしょうか？
なんとしてでも履歴書を返してほしいんです。
向こうも返しますよと言ったり、もう送りましたよなどと言っているんです。
法的措置はとれないですか？
たかが履歴書でおかしいかもしれませんが、完全に馬鹿にされているという感じなので悔しくてたまりません。
法的関係者の第三者の方に、その会社に催促の電話をしてもらったり、書面を送ってもらうことはできないのでしょうか？
知恵を貸してください。
私はこのまま泣き寝入りしたくありません。

今、前の仕事を辞めて再就職活動をしています。先日、ハローワークの紹介で介護施設を紹介してもらったのですが、担当者から履歴書、職務経歴書を持参か郵送して下さいといわれたので直接持っていったら担当者が不在だったので、施設の女性の方に預けてかえりました。その時に私もその女性の人な名前を聞いていません。履歴書、職務経歴書を持参して10以上過ぎても面接の日の連絡がないので昨日、施設に電話をして担当者と話したら書類自体貰っていないし、なくなっているかもと言われました。これって個人情報保護法違反にはならないのでしょうか？又、私はどのような対応をしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
障害者就労施設に行くのをやめましたが、施設に置いていた私物を取りに行けず、相談支援事業所に取りに行ってもらいましたが、置いていた私物がありませんでした。

【質問1】
施設側に責任はないのでしょうか？

2人の面接官とお話しさせて頂いたのですが、もう一人の方が履歴書のコピーを見ていました。(コピーしていいか、などの許可なく)　

これについては、恐らく他の会社もやっているんだろうと不思議に思わなかったのですが・・　

最後に、「履歴書は返却できません」と。

恥ずかしながら今朝ふとそれを思い出したら、何故コピーを取ってるのに原本を返却できないのかと。勿論今回の事以外には使わないと言われましたが、こういったことを言われたのは初めてで不安です・・

就職したりアルバイトをするときに履歴書を雇用者側に渡して保管してもらいますが、あれって仕事を辞めたときに返却してもらえる物なのでしょうか？それとも被雇用者側が雇用者側にあげた、所有権を放棄したと見なされるのでしょうか？まぁ別に返ってこなくても不都合は無いのですが教えて下さい。

先週 面接をして貰って履歴書を提出、採用されて 初出勤の時、主任から「 履歴書をなくしてしまったからもう一度提出してほしい」と言われました。写真や個人情報や家族の人数等も記載されているのに 腹が立って仕方ありません。

これって履歴書を紛失した会社は罪にならないのでしょうか?

まだ何も被害にはあっていませんが、なにか請求出来るものはないものでしょうか?

アルバイトの採用面接を受け、結果不採用となったのですが、その時渡した履歴書がなかなか返ってきませんでした。個人情報ということもあり、不安なのでその旨を伝えると、処分してしまったと言われてしまいました。私は不採用の連絡が来た時、確かに「郵送してください」と伝え、「わかりました」と返事を貰ったのですが、これって法律的にどうなのでしょう？前述の通り個人情報なので、口頭で処分したと言われても根拠がないし不安です。

昨年、不動産会社のパート面接時に履歴書とポートフォリオを提出いたしました。
提出時に「預かります」と言われポートフォリオを提出したのですが、採用後も返却はなく、今月の退職時に返却してもらえるようメールで問い合わせたのですが、
「採用に関しての履歴書等の書類は返却しておりません」と言われてしまいました。
ポートフォリオには面接時に作業経歴としてその場で見せることのみ可能として、私が作業した企業の印刷物（著作権は契約企業にあります）が掲載されており、配布したわけではないこともメールで伝えました。
返却してもらえる方法はあるでしょうか？

友人の娘がとある会社の面接を受けて落とされてしまい、個人情報なので履歴書を返して欲しいとお願いの返信をすぐにしたのですが、一ヶ月以上経ったいまでも返事はないそうです。
会社の応募要項には『履歴書は当社にて破棄』と明記されていたそうですが、希望者への返却くらいしてもいいのにね？と友人と話していました。

これは法律的にはどうなのでしょうか？

カテ違いかと思いますが

求人応募の際に、
相手会社へ履歴書の提出は求められ、当たり前ですが

不採用の場合は、履歴書が返送されることがあります。

この場合ですと、顔写真をまた、
次に使えることができますので助かります。

履歴書を破棄する会社もあるそうです。

会社の方針かは分かりませんが、
入社してる訳ではありません。

返していただくよう申し伝えている最中です。

一般的に、
会社が不採用であった応募者の履歴書を、
破棄するか、返却するか、会社に権利があるのですか？

よろしくお願いいたします。

転職支援サイトの担当者に、私の職務経歴書をメールで送っていただきましたが、
職務経歴書を暗号化やパスワード化することなく、そのまま送付されました。

転職支援サイトの「転職サポートサービス利用規約」では、
「個人情報の紛失・漏洩・減失に対する安全管理に努めます」と書かれており、
その点を指摘すると、
転職支援サイト側からは、メールでの謝罪のみでした。

これ以上、何かを求めることはできるのでしょうか？

現在、精神障害者手帳３級を所持しており、家族経営の中小企業で事務員として働いています。もちろん病気や手帳の事を隠したりはせず面接時、提示し採用されています。子供がまだ小さいので、口約束ではありますが、採用時に祝日は保育園が開いていないので「特別に休み」という事を社長から言われました。去年４月から務めているのですが、パワハラのように感じる言動が多く、最近は本当にうつ病が採用時よりもさらに悪化し、休職したいと思っているのですが、休職したい旨相談すると、「もう会社には戻るにことはできないよ。というより社会に出ては駄目。」と言われてしまいました。確かにミスなどは多いとは思いますが、ミス１つをかなり大げさに言われ「うつ病だからってあまえないで！！」「会社の他の人には絶対うつって言わないでドン引きするから。へんな人が会社にいるって思われたくない。」と社長の妹から言われ「もうお子さんのそばにいてあげたら」と退職勧告のような事を言われました。他の管理職の方も病気の事は知っているので、あまり話しかけてきません。総務部長に相談すると「あんたが、しゃしゃり出てくると迷惑だから何もするな」と言われており、今は何をするにも許可が必要になりました。先日、「あんたに話してもらち開かないし、解釈の仕方違うから旦那を呼んで４人で話し合いたい」と言われたので主人に休みを取ってもらい話しましたが、「解釈の仕方が病気だからおかしい」「今後うちで働くならもっとダイエットしなさい」等の話でした。
今日は、業務中にタバコを吸っていた、スマホの操作をした事で始末書を書かされ、次はないと言われました。祝日の休みももうないとも言われました。まだまだパワハラのような言動はありますが書ききれないので、このような状態は障害者枠で働くのは普通なのでしょうか？

【相談の背景】
会社に面接に行き、写真付きの
履歴書を提出しました。
面接後に今回は辞退したいので履歴書は返却して欲しいと
メールで言いましたが、会社の社長は履歴書は5年後にこちらで処分すると、通告して来ました。
また返却を希望するなら
自身て取りにきてもらいたい
とのことです。
安くない交通費を支払ってまで履歴書を会社まで取りに行く
気持ちもありません。

確かに不採用やこちらが仕事を辞退した場合の履歴書の扱いは
書面などに事前に明記されておらず、面接後に口頭での説明もありませんでした。

また5年後に会社が存在している確証はないし、保管する上で自分の履歴書が今後悪用される可能性もゼロではないし、
更に返却を求めたところ、
仮に個人情報が漏れて結果
悪用されても会社側に責任は
ないと言ってきました。

個人情報保護の観点からしても、個人情報が漏洩し悪用され
ても会社側に責任はないので
しょうか？

【質問1】
履歴書の個人情報が漏洩し、
悪用された場合の会社の
責任について。

6月末に転職サイトからスカウトメールが届きその日の内に応募し、次の日に採用担当者から直接電話があり、面接となりました。
スカウトから3日後に面談となったので、転職サイトに履歴書を送りました。
面接は途中から人が増え、最終的に5人の方が席に着きました。
その場で入社が決まり、1週間後から出勤するように言われ、1週間後に入社しました。
面接の席で5人がいる前でお給料の話をされ、とても嫌な思いをしました。
入社後、前の席の一般社員の男性に私の個人情報（年齢や学歴）等を聞いていると言われました。
直ぐに履歴書が回覧されてると思いましたが、その日は我慢しました。
入社から約1ヶ月が経ちますが、昨日、違う一般社員に履歴書見せてもらったんだけど、と言われました。
ここで、履歴書の回覧が確定し、今朝、採用担当責任者に録音しながら、話を聞きました。
履歴書は面接の直前に4名に配布し、その後事務に渡して、その他の履歴書は回収されず、履歴書の扱いについても説明をしていないとのことでした。
また、面接時、面接官以外の人が面接の場所に立ち会って、私のお給料の話まで聞いていて、とても不快でした。
採用責任者には個人情報の漏洩について、法的手段を考えていると伝え、本日中に履歴書の回収と誰が誰に情報を漏らしたか調査し、明日に朝までに報告するよう伝えました。
その後、社長にこの件についてメールにて報告し、社長にも責任があり、厳重処分を望むと伝え、この件について他の社員に口外しないように伝えました。
その後、すぐに対応してはくれたのですが、違う社員に、対応を依頼し、その社員がみんながいる前で、履歴書の件なんだけどと言ってきました。
社長自ら個人情報の件を口外したので、私はその社員にこの場で話すなと言い、直ぐに社長に口外するなと言ったのに、自ら口外するのはおかしいとメールしました。
この内容で法的手段は妥当でしょうか?
個人情報が色んな人に見られて、社長と事務以外は男性で、気持ち悪いです。
この、担当者と社長について出来る法的手段を教えてください。
またその際の費用はいくらくらいかかるのでしょうか?
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
面接で履歴書必要と言われ持っていき
不採用でしたら履歴書を返却します。
との事でした。
不採用だった為履歴書返却されるはずが
他の方と間違えて返送され
間違えて送ってしまった為送り返してほしい
と言われたのですぐに返送しました。
だが、私の履歴書は2週間たっても
返ってきません。
後日電話が来て、間違えて送った相手の方との
連絡がつかないと言われました。
個人情報ダダ漏れたで最悪です。
『すいません』で許されるものではないと思います。
不安と苛立ちしかありません。

【質問1】
この場合、慰謝料や訴訟はできますか？

今働いてる職場なんですけど、
職員の履歴書が誰でも見れるところに置いてありました。
　
そのおかげでトラブルがおきてしまい、
男性職員に私の個人情報（住所、電話番号）がバレてしまいました。

いきなり電話がかかってきて、なぜ番号知ってるか聞くと、履歴書を見たとの事です。

嫌な思いをしました。
会社の社長に、きちんと保管して欲しいと伝えたので、
今はきちんと保管されています。

でも、私はすごく嫌な思いをしました。
こうゆう場合は、

①個人情報保護法違反とゆう事で、
会社を訴える事は出来るのでしょうか？

②匿名では不可能でしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
同じマンションの真下の階のおばさんにたまたま会ったときに
「あなた〇〇病院の面接受けたんでしょ？結果どうだったの？」と聞かれました
誰にもしゃべってないのについ最近のことなのになんで知ってるの？と思い
最初はごまかすために「行ってません！知りません！」と返したのですが
「いやね、うちの娘があなたが受けた同じ病院で働いててね！あなたの名前が載った履歴書を見たのよ
それでね娘があたしに『お母さんのマンションの上に住んでる〇〇さんと同じ名前の履歴書を見たよ』
って言ってきたからさ、結果どうだったかな？と思って」と言ってきました
私とそのおばさんの関係はただの同じマンションに住んでいるご近所というだけです
仲は良くもなく悪くもなく普通です
ましてや、そのバラした娘さんとは会ったこともなく顔も知らなければ話したこともありません
もしかしたら娘さんが実家である、親の家(私のマンション)に来たときにすれ違ったりして顔を知られたり
おばさんが娘さんに名前も教えているのかも知れません
そのおばさんが「娘が履歴書見たのよ」などと言っている一部始終を念の為にはっきり鮮明に録音しております
病院に苦情入れて事実確認をしてもらったところ
娘さん本人は「親には週に2日働くみたいだよ」などと言ったそうです
でもおばさんからは「娘が履歴書を見た、面接にもきた」と聞いています

【質問1】
履歴書の名前を見て親のマンションに住んでるご近所さんだったからと
家族(親)に私が面接来たことと履歴書見たことバラしていいのですか？

【質問2】
面接担当者じゃない人が履歴書を見れたということは
履歴書の管理が甘くて厳重ではなかったのだと推測します
誰もが見れるような場所に置いていた場合
面接担当者には責任ありますか？

【質問3】
このような個人情報取り扱いの件はどのジャンルの弁護士へ相談するべきでしょうか？

【相談の背景】
先日転職求人で面接した企業から、書類が届きました。
封筒の宛先は私の名前ですが、中身は別の方の応募書類でした。
履歴書、職務経歴書です。
不採用通知の宛名も、その方の名前で記載されていました。
私の応募書類は戻ってきていません。
きっと別の方のもとに届いたのだろうと思います。
個人情報がずさんに扱われたこと、別の方に渡ったならば、この不始末に責任をとってもらいたいです。

【質問1】
個人情報の扱いを怠ったことに対して、迷惑料もしくは慰謝料を請求したいです。
まずは、企業へ誤配の連絡をし、私の応募書類の返送を要請しようと思ってま
請求について、企業へどのような交渉が可能でしょうか。

【相談の背景】
神経系の病気で障害2級、障害者枠で入庁の地方公務員です。
入庁してすぐから周囲の先輩は冷たく、教育担当の先輩に毎日やることはありますか、と聞いても目も合わせず無視されていました。1年間仕事がほとんどなく、普段整理することもない倉庫の書類確認を延々行っていました。
2年目同グループに新卒の子が入ってきましたがその後輩には前年自分が教わることのなかった業務の説明がありました。その説明には自分も参加したものの、自分はその業務は行っていません。
当時の課長から「病人なんだからやれることをやればいい、やれないことを知っているけど」周囲の無視についても「あなたは最低限の会話ができればいいのよ」と周囲で職員がが残業しているなか3時間程説教を受けました。その頃から毎日泣きながら通勤、机に座っていても突然泣き出すことも多く、毎日お腹を壊していました。
3年目、クリニックを受診、適応障害の診断書を提出し現在まで2年休職しています。

スマホに日記はつけていましたが、病人なんだからだめ、の発言について録音機を用意し課長へ再度確認をとった際には「あなたのペースで覚えていけばいいのよ、人それぞれでしょう」と発言が変わっていました。

後日人事に確認したら「個人情報保護のため」入庁前に自分はオープンにしたいと伝えた病気についての情報は課長だけ？立場が上の職員だけが知るものでした。

【質問1】
手帳持ちで神経系のため他の求人は条件復帰の予定ですが、自分のスマホにつけた日記と発言の変わった録音でその上司に反撃できるでしょうか。

【質問2】
公務員のため労基にはいけず内部組織の窓口への相談は意味があるのでしょうか。
揉み消されるか曖昧な対応となるでしょうか。
人事からもその上司に対しては「あの人は…ねえ…」と言われています。

【質問3】
人事課が個人情報保護のために病気についての情報を伝えなかったことが悪いのでしょうか。その場合なにか不満を伝えても対応はあるのでしょうか。
自分の口から伝えたほうがいいよね、という説明がありました。

【相談の背景】
同じ職場のパートさんに、私の履歴書を無断で勝手に携帯で撮影され、他のパートさんに見せられた、とゆう相談を以前させていただいて、店長含関わったパートさんと話し合いをしたら、事実を認め謝罪されたのですが、パートさんの話しに食い違いもあり、履歴書を放置した店長も悪びれた様子もなく、話し合いは納得いくものではありませんでした。なので、会社のヘルプラインに連絡をし、ヘルプラインの人事の方と面会する事になりました。私は話し合い当日の録音などもあると伝えると、そちらも聞かせていただいた上で、店長などが処分できる対象かどうか見極めたい、との事です。

【質問1】
なにも処分などがないなんて事はあり得るのでしょうか？ここまでして処分も何もないのであれば私はもうどこに相談していいかわかりません。

私は以前、障害者の就労支援を行う施設を利用していました。そこで所外作業を行っていた時にそこの施設の職員が撮影したと思われる写真に私が写っていました。その写真をその職員がご自分の友人に提供しその友人がその写真をblogに載せていたと
思われます。blogの文章からして、間違いないと思われるのですが、本人に確認しましたが、その事実を認めません。
ですので、今の段階では推測の域を出ません。
もし私の推測が正しいとすれば施設の職員は守秘義務違反を犯した事になると思うのですが、この様な問題は何処に相談すればよいでしょうか？

現在、体調の問題で生活保護を受けています。
少し体調が上向いてきたので就労活動をしていますが
生活保護の就労担当課の人間に、企業に出す前の履歴書を出すように言われ
出した翌週の面談で「この履歴書を企業に出すように」と
就労担当課の人間が作成した私の履歴書を渡されました。

経歴については、概ね間違ってはいませんが
志望動機や本人希望欄は、自分の意志とは若干食い違っています。

就労担当としては実績を出したのかもれませんし
私も保護を受けているという立場上、直接意義を申し立てられません。

以上のことにおいて、お聞きしたい点は

・法律上、このような履歴書の作成は違法にはならないのか？

・このような場合もし問題があったら、現在保護を受けている行政に相談できないので
（もし問題があった場合、問題を起こしているのが保護を受けている行政なので）
別のどこに相談をすればいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。