リファレンスチェックは違法になる？拒否する方法

【相談の背景】
疑問なのですが、退職代行で現職を辞めたとして、転職先で退職代行でやめたことがバレたら解雇になるのですか？

【質問1】
転職先で退職代行でやめたことがバレたら解雇になるのですか？
もしくは別の懲戒？

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

【相談の背景】
1年ほど前に退職代行サービス業者を利用して退職をしました。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。
今後、法的に退職代行業者がなにか違反していたのが発覚したら、利用者である自分にも罪があるのか心配です。

【質問1】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、退職した会社が私を訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
最近はやりの退職代行サービスですが、弁護士資格の無い人が退職希望者に代わって会社と退職について交渉をするようですが、このサービスは合法でしょうか?

【質問1】
退職代行サービスを利用した側が損害を被る可能性はありますか？

この度紹介会社（転職エージェント）を通して
内定を頂きまして熟慮した上で内定受託しましたが、
現職先が退職を認めてくれません。
本来、退職願を提出後2週間で雇用関係は終了すると認識しています。ただ、現職の就業規則では一ヶ月となっていましたので、引き継ぎも兼ねて4ヶ月先に退職日としましたが、経理部門の責任者と言う事もあり、代わりが直に見つからないと退職願を受理頂けていません。

ただ、このまま辞めて良いか悩んでいます。
このまま現職に留まる事も今は選択肢になっています。
そこで、皆さんに相談ですが、転職エージェントを使って
内定受託をした後に現職からの慰留などで残られた方、
エージェントへの内定受託事の撤回をされた方いらっしゃいますか。現職に残るので有れば、早めの意思表示をしないとよりご迷惑をかけると承知の上での事です。

上記の情報を加味して質問ですが
①転職エージェント利用して内定受託事の辞退は
問題ないでしょうか？
②現職に慰留されて残りますが何かペナルティーみたいなものを受けますか？
以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
5ヶ月前に転職で入社しましたが、会社に馴染めず次の転職を考えています。営業の仕事をしておりますが、まだ見習いのようなかたちで現場にも出ておらず自分が退職したところで迷惑がかかるような状況ではありません。今年度の有給の残りは6日間です。退職の話し合いをするのも嫌なので退職代行サービスを利用予定です。

【質問1】
退職の申出は2週間前までと聞いたことがあるのですが、有給が6日しかないので退職代行サービスを使って退職の旨を伝えたとしても有給が足りない分は出社しないといけないのでしょうか?

【質問2】
退職代行を使った場合なにか賠償請求とか身元保証人に迷惑がかかるとかありますでしょうか?

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

退職代行サービスを利用しての退職を検討しております。

そんな中で、「退職代行は違法/違法ではない」という議論をSNSやその他メディアで拝見しました。

そこで質問です。

退職代行業者の主張として、「退職の意思を労働者の代わりに伝えることは、違法ではない」とありましたが、これは本当なのでしょうか？

わたしの場合、退職する意思さえ伝えてもらえばいいという状況です。

なので、退職の意思を労働者の代わりに伝えることすら違法行為になってしまうのかが気になっています。

お答えいただけますと幸いです。

会社より、昨年度の評価で低い評価を受け、減給をされ、今の部署ではあなたの職級の能力を満たしていない、チームを効率化していく必要があるので、異動先を見つけるように言われた。
社内の異動応募先に二回ほど応募したが、採用はされなかった。そうしたところ、社内では異動先が見つからないから、退職前提の同意すれば、外部のエージェントを紹介するので、社外を見つけたらどうか、と言われた。退職の意向はない、とつたえた。
質問1#
そもそも、能力不足とされる部分は一部有るとしても、それを理由に異動を自分で見つけなければいけないことはないのではないか？と疑問である。
質問2#
本人は希望していないが、退職同意前提での外部エージェントの紹介の話を進められているが、それは違法か？

質問3#
また、自分の等級から下げた(約年収で38%ほどさがる)応募先へ、次の異動希望を出すかどうか、回答を求められているが、それを断ることは出来るのか。

質問4#
前述の異動を断ったら、会社より等級を下げて(降格して)業務命令として異動させられた場合は、違法となるのか？

もちろん真面目に勤務しており、懲戒となるような行為もありません。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。

【相談の背景】
アルバイトの試用期間中なのですが、仕事に行くことが辛く、1日休みました。連絡はしました。このまま辞めたいと思っており、退職代行サービスを利用しようと思っています。
仕事は必要な人数が決まっており、私が辞めてしまうと1人人手が不足してしまいます。
辞める際には新しい人を探す必要があるので1ヶ前には連絡をしてほしいと入社前に言われておりました。

【質問1】
この状況で退職代行サービスを利用した場合訴えられたり、損害賠償請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
人材支援会社にヘッドハンティングのリサーチ業務のアルバイトとして採用されました。
面接時に詳細な業務内容を尋ねたところ、

①他社の名前を借りて名乗り(自社の名前を名乗らず本当の会社名がバレないように)受付を突破すること
②ヘッドハンティングとバレないように受付突破のため嘘をつく必要があること

を伝えられ、嘘をつくことに抵抗はないか聞かれました。
面接官に法に触れないか尋ねたところ違法ではないとの回答だったので、適法であれば抵抗はないと答えたのですが、本当に違法性がないのかが心配で、採用を断るべきか悩んでいます。

【質問1】
上記の業務内容が本当に適法なものなのか、お教えいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

退職勧奨による転職活動

先日退職勧奨を受けて退職しました。
退職の際は今後の転職も考えて、自己都合として退職願を提出しました。

ハローワークに提出する離職票も自己都合による退職となっています。

今後の転職活動において、履歴書と職務経歴書に自己都合として、面接においても退職勧奨を受けたことを伝えなくても問題ありませんか？
退職勧奨を受けたことを伝えないで入社した場合、経歴詐称として解雇される可能性はございますか？

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
面接で前職で退職代行で辞めたことを言わなかった場合、転職先では解雇事由になるのですか？

【質問1】
面接で前職で退職代行で辞めたことを言わなかった場合、転職先では解雇事由になるのですか？

【相談の背景】
転職面接で退職理由を聞かれた際、本当の退職理由を答えませんでした。本当の退職理由は業務や上司が厳しかったので、退職代行を使って退職したのですが、転職面接の場では退職理由を会社の将来性に不安があったため、ということにしました。

【質問1】
業務や上司が厳しく、退職代行を使って退職したことを言わず、別の理由を退職理由にしたことは、解雇になり得る重大な詐称にあたるでしょうか？

表題通りなのですが、前職をハラスメントを理由に会社より退職勧奨を受け、自己都合退職しました。

離職表にも『自己都合退職、転職のため』と書かれています。

今転職活動をおこなっていますが、次の会社の面接の際に退職理由を聞かれた際に、正直に退職勧奨の件を言うべきでしょうか？

それとも、解雇ではないので他の理由を話しても問題ないでしょうか？

ちょうど、同時期に転職を、考えていて、会社には退職の意向を伝えていた矢先だったので、ちょうどよかったと言えばちょうどいいタイミングではありました。

この退職勧奨を告知しなければ後々、次の会社にばれてしまった場合、なにか処分などありますでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

12月中旬に面接をし、内定をいただきました。
当初現在働いているところを３月に辞め、４月に転職を希望だったのですが、転職先の希望が2月入社ということで現在の職場に１月末日で退職願を提出しました。

その後残りの有給を使い、末日までの6日間を休みにしました。
転職先から休みが取れれば研修に来てほしいと言われたので、6日間のうち２日間研修をお願いしてたのですが、経済的に厳しくなってしまい、残りの休みにアルバイトをいれることにしました。
4日間アルバイトを入れてもまだ厳しかったので、
研修を１日をしてもらい、もし早く辞めれるならバイトでもとお話を頂いていたので残りの4日間もバイトでしたら行けると伝えました。
すると2、3日後に転職先から連絡があり、そんな自分勝手言う人はうちでは雇えないと言われ、内定取り消しになってしまいました。

電話で研修をバイトにしてほしいと言っただけで実害を与えていないのに内定を取り消すのは違法にならないのでしょうか？
ちなみにその企業に面接を受けた経緯は、求人サイトに登録していて企業からもスカウトできるというサイトで、転職先からスカウトというかたちで面接をうけました。

企業から声をかけて、現職を退職させて、電話のやりとり一つで信用できないと判断し、研修も行わず、話し合いもせずに内定取り消しをしてもよいものなのがとても疑問に思いましたのでどうか相談よろしくお願いします。

【相談の背景】
現職でハラスメントを受けており、耐えることができず2月末付で退職しました。
転職活動を行う際に、不利にならないため退職済みであることを隠し、在職中であると告げて面接を受けようと考えております。

【質問1】
1か月程度であってもこれがバレて問題となってしまうことはありますでしょうか？
また、バレた場合の内定取消しなどもありえますでしょうか？

【相談の背景】
過去諭旨退職の経験がある場合の転職活動についてお尋ねします。

諭旨退職後一社を挟んで、以前と近い業界への転職を模索しております。

自ら潔く諭旨退職の事実を吐くに越したことはないですが、即落ちするが関の山です。なので自ら諭旨退職の事実を言いたくないが、法的な経歴詐称にならないようにしないとならない。

また、近い業界へ行くと、入社後にいずれ過去の諭旨退職がバレる可能性は高い、という状況です。

入社後に周りの目に怯えながら働くならやめておけばという実地面からの見解もありますが、取り急ぎ法的な面を整理させてください。

よろしくお願いします。

【質問1】
1.転職面接で退職理由を問われた際、実際には諭旨退職であるが、その前から転職を模索していたこともあるのでその理由で答え、諭旨退職のことを言わないことは問題ありますでしょうか。

【質問2】
2.上記1の面接対応で内定した場合、内定後または入社後に諭旨退職の事実がバレた際に内定取り消しまたは入社後に解雇することは法的に可能ですか。（経歴詐称に該当しますでしょうか）

【質問3】
3.書面で懲戒処分歴を問われて隠すのは経歴詐称に該当すると理解しておりますが相違ないでしょうか。

【相談の背景】
退職後の前職顧客への営業について質問です。
退職時に顧客への営業は実施しない旨を合意させられました。
前職では社員の人脈を活用したリファラル営業が主流でした。
前職の会社自身が社員の人脈を活用したリファラル営業しているにも関わらず、辞めた社員には前職顧客の営業を禁じていることに疑問を感じました。

【質問1】
退職後に前職顧客へ営業活動を行う場合、違反となるのでしょうか。

【相談の背景】
転職が決まり、3月末で退職することになりました。
そこで会社側から競合他社で働かないという趣旨の誓約書への署名を求められています。
転職先は競合先ではないので問題ないのですが、誓約書の中の一文に
「競合他社に該当するか確認するため、退職日から２年間、他社のために働く予定となった場合には、貴社に事前の確認を求めることを誓約します。」
とあるのが不快なため署名をしたくないと考えています。

実際は過去の退職者もサインだけして、誓約書にあるような事前の確認はしていないとは思います。
しかし、私は退職理由が社内のセクハラとストーカー被害のため（加害者とは示談済）、転職先は絶対に知られたくないという気持ちが強く、絶対にこの内容に同意したくないです。

【質問1】
この誓約書へのサインを拒否しても退職できますか？
また、このような誓約書は違法ではないのでしょうか？

　退社する際に競業避止義務の書面にサインをするようにと求められました。私は次の職場は全くの別業種の為、快くサインしたのですが会社から既存顧客の営業は別業種であっても禁止する旨の通達を受けました。

その場で言われたのでサインしたものも提出してしてしまい困惑しております。
そこで質問です。

１．転職先が全くの別業種の場合で、現職会社の不利益に絶対に当たらない場合でも、現職の顧客に営業をした場合、競業避止義務に当たるのでしょうか？

２．転職先が既に、現職の既存顧客と取引がある場合、そこの営業担当になったとしても訴えられる事はあるのでしょうか？

３．いきなり口頭で言われてしまい、困惑して提出した書類を返却してもらう事はできるのでしょうか？

できれば円満に退社をしたかったのですが、退社日にこのような事を言われ大変困惑しております。
どうかアドバイスをご教示頂ければと存じます。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
前職を退職後、前職在籍時に担当していた取引先から案件の相談依頼が来ております。

【質問1】
前職在籍時に関わっていた業務と同内容の相談内容なので、案件を受けた場合、競業避止義務に違反しますでしょうか？
退職時にクライアントとの接触禁止及び半年間の競業行為の禁止の誓約書を取り交わしております

【相談の背景】
退職勧奨を受け、応じようと考えてますが、転職先禁止先を出されてました。
職業選択の自由は守りたいと言ったのですが、そんな勝手なことはさせないといわれてます。

【質問1】
退職勧奨なのに、転職先を会社側から制限することはできるのでしょうか？
またその効力はどれくらいありますか

私は先日退職し、退職日当日に
1人のお客様に対し、退職のご挨拶と
転職活動にあたり、ポートフォリオとして制作物の掲載をお願いしました。
当然ながらお客様には断られましたが、
退職した前職の社長からお客様からクレームが来たとLINEで通達がありました。直接顧客と交渉するのはルール違反と言われました。(おそらく私個人の連絡先を記載したからだと思われます)

個人情報保持に関する誓約書類を退職後LINEで同意して郵送しなさいと言われました。

お聞きしたいのは、
1.誓約書の頭に「私は貴社に採用されるにあたり」と書いてありますが、退職後なのでこの同意に効力はありますか？
2.就業規則も社則もない会社において、上記の顧客とのやりとりについて私自身に罰則や訴えられる可能性はありますか？

初めての相談となります。宜しくお願い致します。

相談内容を要約しますと、以前務めていた会社を退職後、1年ほど経って起業しました。
起業してから1年半ほど経った頃に、以前勤めていた会社の顧問弁護士から内容証明で警告書が届きました。
警告書の内容は事実とは異なる内容ですが、一方的な通知のみで回答書を求めるような記載はありませんでしたので、このまま放置しておこうと考えてますが、放置しておいて大丈夫でしょうか？放置することで今後なにか不利になることはありますでしょうか？


以下補足内容です。

警告書の内容は、以下の2点です。
・従業員の引き抜き行為をやめるように
・就業時の取引先情報を利用し、契約を切り替える等の営業行為をやめるように


警告書で指摘のあった事項についての事実関係は以下です。

引き抜きについては、私が起業後に、元部下や元同僚達が起業の噂を聞いたようで、私と一緒に仕事をしたいと元部下達からの申し出を受け、元部下が私の会社に3名入社しました。
その後も同様の連絡は続き、結果的に起業後1年で7名程が私の会社の入社する事になりました。
私自身がこちらに転職を促すような勧誘行為は一切していないのですが、入社した社員が、以前の会社同僚との飲みの席で、「おまえも転職して来いよ」みたいな話しをした事があったようで、それを根拠として、引き抜き行為が常態的に行われていると思ったようです。

営業行為については、同業種で起業しているのですが、狭い業界ですので、大手から順に営業を掛けて行くと、大手に関しては前職時の営業先とも被ってしまう会社がどうしてもかなり出てきてしまいます。
また、私の独立を聞きつけたお客様の何名かも、私の会社へ契約を切り替えたいとお客様から申し出を受けたのでそのまま受けた仕事もあります。

ただし、以前の会社から顧客リスト等を持ち出したわけでもありませんし、連絡先も分からない為、先方から連絡を頂いた一部のお客様を除き、ほとんどがホームページ上で公開されている連絡先から営業を掛けて行きました。


以上の事から、私は一切の不法行為はしていないと考えておりますが、何か思い違いなど有りましたら指摘、アドバイスいただければと思います。

前職を退職時に競業避止義務に合意
転職してから数ヶ月ほどして、元同僚からやめたい、転職したい相談され今自分が働いているところを紹介した場合、競業避止義務に違反するのでしょうか？
二人ほどから相談されており、その二人がいなくなると、その事業所はまわらなくなるかもと考えられます。

【相談の背景】
人材紹介会社でコンサルタントとして勤務しており、起業の準備をしております。
企業からの求人獲得及び、転職者の獲得・紹介の両面の業務を行っています。
退職時の誓約書に、競業避止義務の記載があり「業務上知り得た連絡先に1年間は連絡してはならない」と定められています。
まだ署名はしていません。
現職で繋がった転職者や企業側とも引き続き関係性を築いていきたいと思っております（会社側は、私が再度接点を持つことで自社の売上が奪われることを恐れています）。

【質問1】
この場合の記述は有効でしょうか。
過去に判例があれば教えていただきたい。

【相談の背景】
今年2月から私は転職を考えておりました。去年退職した同僚から今彼が務めている職場（競合他社）のことをプライベートで雰囲気等を聞いており、選考受けたいと考えました。元同僚紹介のリファラル採用で内定を貰い入社することに決めたのですが、今いる会社の誓約書には退職後の競合他社への勧誘禁止し、違反した場合は法的責任・損害賠償を負うとあり、退職時にサインしております。この時、私や同僚は損害賠償責任を追うことになるのか不安に思い質問させて頂いています。

【質問1】
去年退職した同僚と同じ職場（競合他社）にリファラル採用で転職した場合、元同僚や私は損害賠償責任に問われるのでしょうか。私は勧誘ではなく自分の意思で転職を決めています。

【相談の背景】
退職時に会社から誓約書へのサインを要求されています。競業避止は記載されていませんが、「退職する会社の顧客との取引の勧誘、取引の提案受け入れ、取引の勧誘をしない。」との一文が記載されています。
仮に競業先に転職した場合、非常に不利になるため、この条件の削除を求めたいと考えています。

【質問1】
そこで、以下についてアドバイスいただけないでしょうか。
1.この条件の想定される目的
2.条件を削除してもらうために裏付けとなる法律等
どうかよろしくお願いいたします。

この度転職をしようと思い、某スクールに通い始めました
その中で誓約書を読まされ、承諾して、サインを書きました。

そのスクールは無料なのですが、担当者と他の担当者が言ってることが違いすぎて
不安になり、そこのスクールを辞めて他の所に行きたいと思っています。


その項目の中に　退学した場合　
自己応募はできない（他の転職サイトでの応募だと思います）
他社エージェントは使えない
などの項目がありますがこれらを取り消しにすることはできるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

リラクゼーションのお店で業務委託で働いており、独立のため退職予定です。

お客様から新しいお店でもあなたの施術を受けたいと言われました。

ただ顧客を持っていくことは禁止されています。

このような場合、どうすれば違法じゃないやり方で顧客と関係を継続できるでしょうか？

1,お客様に新しいお店の名前を教えて、調べてもらうのは違法？

2,退職後こちらからは連絡せずに、相手から連絡を貰ったら予約を受ける というのは違法？

3,自分から顧客にコンタクトを取らなくても、新しいお店に来た時点で違法？

お店を選ぶのは顧客の自由だと思うのですが、私としては法律に触れないように対応したいと思っています。

また、会社からの指示で個人的なLINEも交換している顧客もたくさん居るので、退職すれば相手からメッセージが来ることも予想されます。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職するにあって

又、就業中の転職活動は問題ないですが、他在籍者へのエージェントからのスカウト活動は、有料職業紹介事業運営違反となり、エージェント及び、転職先を訴えることも可能となります。　

と社長から言われました。

【質問1】
これを言われる意図がわからないので教えて欲しいです。

【相談の背景】
会社が怖くて、新卒ですが退職しようとしています。
退職については口頭での了承を得たのですが、退職日は会社で決めると言われ、また退職届も受け取ってもらえず(レターパックで今日郵送しました)、更に研修等費用の返還義務があるという話も出てきて、私1人では対応しきれないと判断したため
退職代行を使い、退職の手続きを行なっています。
会社から
・社内規定で機密情報保持の誓約書が必要である
・退職に際しての手続きを、チェックリストに、上司と共にチェックを入れながら行わなければならない
という理由で半日の出社を要求されました。
また、
・代行は正規の退職手続きではないため、きちんと退職手続きができない
・きちんと退職手続きができない場合、法的措置を取る
と伝えられました。

誓約書の有無に関わらず機密情報は保持しようと思っておりますし、
誓約書だけでなく他にも必要な書類があるなら、それにサインする意志はあります。
ただ、退職意思を伝えたところ個室で長時間、役員や上司に逃げるなと引き留めをされ、中々話を進めてもらえず疲弊したことや、
社長がかなり気分屋な所があり、他の社員を大声で怒鳴る(叱責する)ところを何度も目撃していることなどから、
出社すると退職手続き以外にも何かされるのではないかと不安です。

【質問1】
上記理由で出社を要求された場合、出社の義務はありますか？出社しないと法的措置を取られるのでしょうか…

【質問2】
会社によれば退職代行は正規の退職ではないとのことですが、そもそも正規の退職とはなんでしょうか。
退職代行は正規の退職手続きでは無いのでしょうか？

【質問3】
出社せず、また退職代行を使い、会社と直接のやり取りを避けて正規の退職手続きとやらを取ることはできないのでしょうか？

【相談の背景】
入社初日に退職後5年間競合他社への転職および業務を営むことを禁止の誓約書を書かされました。当時は転職をする気がなかったので、記入しましたが、3か月で退職することになりました。試用期間中での退職になります。

【質問1】
現在転職活動をしており、同業種の会社または、業務委託契約などで働くことは違法なのでしょうか？

勤務先(コンサルティング)を退職して同業で起業しようと思っています。現在の職場で仕事をいただいている取引先の担当者に対して、退職後に挨拶、営業をするのは違法となりますでしょうか？
新規の取引先も同時にリストアップして、取引先を増やす予定です。
現在、取引先の担当者の方々からは個人的に信頼をいただいて仕事を受注しているような状態です。
現会社でとりかいとの窓口になっている社員は私１人しかおりません。

１ 上記のように既に顔見知りの『担当者』への営業が違法となるかどうか？

２ 違法だとすれば、どのような方法で違法ではなくなるのか？

以上です。
どうぞよろしくお願いいたします。

初めまして。

現在、入社を検討させていただいている企業から
入社前に秘密保持誓約書の署名を求められています。

誓約書に退職の前後を問わず、従業員を勧誘・引き抜きなどの行為に関する禁止の旨が記載されています。

しかしながら将来的に独立することを検討しておりまして
その際、元同僚と共に起業することや業務委託を行う可能性もあると思っています。

引き抜きと見なされアウトになる場合と
引き抜きと見なされずセーフになる場合があるようですが
今回のように誓約書に「誓約書に退職の前後を問わず」と記載されている場合、
以下のどのパターンがセーフとなるのか、
ご意見お伺いできればと存じます。

1、私が離職後、先方企業に在籍中の元同僚の社員を勧誘する。
2、私が離職後、先方企業を離職した元同僚の社員を勧誘する。

私が在職中の勧誘は違法になる可能性が
高いかと存じますので
まずは離職後に関してお伺いさせていただければと存じます。

【相談の背景】
退職者の独立に伴う営業活動についてご相談です。
当社は2007年設立の廃棄物コンサルティングをしている会社です。
当社に3年勤務した営業社員（主任職）が2023年12月に退職し、2024年1月に同業の会社を同市内で設立しました。
ビジネススキームとしては、仲介会社（お客様→当社→協力業者）となり、全国3,000社の協力業者ネットワークがあります。
そんな中取引先からいくつか問い合わせが早速あり困っております。
ケース①
弊社での営業時代に営業活動していたお客様に対して、新会社として営業をしておりお客様から問い合わせがありました。
ケース②
弊社での営業時代に名刺交換をした協力業者へ新会社設立の挨拶メールを発信。弊社と同地域ということもあり関連性を疑われて当社の

【質問1】
弊社で得た取引先情報（担当者、携帯電話番号、メールアドレス）を活用した営業活動を阻止する方法はないのでしょうか。

こんにちは。
会社内の規定にて、転職支援制度があります。
転職を条件に退職し、退職金が割り増しになる利点がありますが、同業他社等の転職は禁止されています。
この制度の適用を希望し、正式な書面の提出前に仮の申請書を作成し、審査が通るか確認をして頂いたところ、適用が可能、承認がおりそうであるとの回答を得ました。

この時点で、転職支援制度の適用を撤回することは可能でしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職について相談です。
①退職時期について
できるだけ早く退職したいと考えています（一か月後）。勤続25年の会社で、「引継ぎ」を長期に渡り要求される可能性があります。会社側は「次の人材が見つからない」「引継ぎが十分でない」などの理由で退職時期の延長要求はできるのでしょうか。これには応じる義務があるのでしょうか。応じない場合、損害賠償を請求されることもあるのでしょうか。
②取引先への転職について
現在の職場の取引先が自分の退職意向を知り、取引先への転職の勧誘が来ています。現在の給与の保証／土日の休暇保証／残業なし　と好条件ですが、現在勤めている会社の就業規則には「業務で知りえた情報を他社に漏洩してはならない。」「漏洩して会社が損害を受けた場合、その損害を保証しなくてはならない」（だいたいの内容です）という一文があります。自分のノウハウを持って取引先に転職し、取引先が自分が現在働いている会社を「不要」と判断して契約を切った場合、損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。取引先からそのようなことはなく、取引先の弁護士がフォローするので問題ないと言ってくれていますが、第三者の目線での評価を知りたいです。
以上、2点についてが相談です。

【質問1】
引継ぎ期間の延長を要求された場合、応じる必要はありますか？

【質問2】
引継ぎ期間の延長に応じなかった場合、訴訟を起こされたり、損害賠償を要求されることはありますか？

【質問3】
取引先に転職し、現在の会社が損害（取引停止）を受けた場合、訴訟を起こされたり損害賠償を要求されることはありますか？

【相談の背景】
店舗が閉店することを上司から
伝えられ、閉店日は決まっていなかったが、転職の活動のため閉店することを面接館や館内の知人に相談していました。

【質問1】
この場合、閉店情報を他人に相談することは違法になるのでしょうか？

【質問2】
今後同じ館内で面接する時に、
転職理由を閉店のためということは
なにか罪に問われるのでしょうか？

【相談の背景】
一昨年、お客様データ（会社名、担当者名）の持ち出し禁止に関する誓約書にサインをしました。

【質問1】
転職先にて同様の仕事をした場合、転職前のお客様へアポイントをとることは違反になりますでしょうか？
※自分の頭に残っているお客様が対象。
※アポイントはHPの問い合わせから連絡を想定。

【相談の背景】
現職から転職予定であり、次の企業から内定をいただきました。
社内規定や入社時に提出した書類を確認したところ以下の内容がありましたので、法的な有効性や対応についてご相談したいと考えております。
・退職時に就業禁止に関する誓約書の提出
・退職時点で転職が決まっている場合は通知
・守秘義務により一定期間、同業他社で就業することを禁止
・業務知識やノウハウ等を他社で活用する背任行為を行わない

【質問1】
この就業禁止に関する誓約書に法的な強制力はあるのでしょうか。拒否したりすることは出来るのでしょうか。

【質問2】
こちら転職先等を必ず届け出なければならないのでしょうか。現職に次の会社の情報を開示したくありません。

【質問3】
同業他社に就職する場合、会社の許可を貰わなければいけないものなのでしょうか。

【質問4】
同業他社に就職して同業務に就くことが背任となるのでしょうか。

以前、工場のアウトソーシングの営業をしていた者です。
今はその会社を退職し他社で同じような仕事をしています。

前所属会社の人間２名がその会社を辞めて私のところへ転職したいと相談を受けています。
このような時代に工場で仕事をしてくれる人間なんて少ないので、すぐにでも採用したいと思っているのですが、

その所属会社が、
「退職は認めるが、同業他社へ転職は認めない。退職の際には、同業他社へ転職しません。との書類にサインをするように言われているそうです。サインをしなければあなたを、もし転職したのが発覚した時はその転職先も含め訴える。」とのこと。
（私が退職するときには、そのような書類はありませんでした。）
転職したいと言っている人物たちを、私はよく知っているし、引き抜いたと言われ訴えられないのか、そこも心配の一つです。

転職しても訴える。サインしてしまうと転職できない。八方ふさがりのように思えるのですが、



そこで、先生方に御質問なのですが、

１・元同僚たちをを受け入れてしまうと、私、私の勤務先、元同僚たちも訴えられてしまうのでしょうか？
２・元同僚たちはそういった書類にサインをしなければいけないのでしょうか？そもそもそういった書類は法的にサインすることを義務付けているのでしょうか？

訴えられるのであれば、本人たちや係わる人たちに迷惑をかけてしまう。もちろん私も困ってしまうので、採用は見送ったほうが良いのかとも思います。

御解答のほど、何卒、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年の5月に退職し、同業他社に転職しました。　

【質問1】
前職の顧客に接触してしまう時、問題になりますか？
誓約書上は禁止とされています。

『お客様に 聞かれるので、次の勤務情報を伝えて連絡先を渡していると言われましたが、それは顧客持ち出しになりますので、お辞めください。お客様にそのように聞かれても、「申し訳ありません。諸事情で離れてしまいますが、当店には良いスタッフがおりますので、引き続き当店を宜しくお願い致します」と、答えるのが、スタッフとしての務めであり、マナーでありルールです。

ましてや、〇〇さんはチーフ時給、チーフ手当を受け取る、チーフです。お店の管理者の立場として、より強い責任感と務める義務があります。そうした立場から述べる挨拶の形はいくらでもあるはずです。それらをあえて放棄し、安易にそのように答えると言うのは、故意に自分の利益のために、顧客を持ち出そうとする行為と見られても仕方ありません。
あらためて、そのような背任行為につながる顧客の持ち出しは厳重に禁止いたしますのでご注意ください』

リラクゼーションサロンで店長として務めています。
副業をしていることがバレて、オーナーから社員は副業禁止と言われ解雇されました。
解雇についても勧奨解雇で自主退職扱いにされそうですが……

辞めて個人でお店を出すのですが、自分の指名のお客さんには辞めることを伝えています。
その際にお客さんから聞かれるのでどこでやる・連絡先が欲しい、と聞かれるのでお答えしているのですが上記のように連絡が来ました。

この場合は、禁止と言われているのに指名客にお伝えを続けるのは法的に何か罰せられるのでしょうか？

転職の為、人材紹介会社に登録した際にカウンセリングを受け、登録に必要との事で利用規約にサインをさせられました。規約のコピーは渡されませんでした。その際、カウンセリングが不遜であった為、後日担当を変更して欲しいと要望した処、対応能力の高いカウンセラーなので問題はない、信頼関係が構築出来なければサービスを解除出来ると利用規約に記載されているのでサービス終了を通知させて頂きますと一方的に言われました。　また本件の対応に対する質問等については回答およびその他一切の対応は差し控えさせて頂きますので、併せてご通知いたします。と連絡を受けましたが余りに一方的で困惑しております。　これでは何も物申せなくなってしまうと憤りを感じておりますが、これは不当契約解除ではないでしょうか？　問題ないのでしょうか？
また利用規約に何が書かれていたかこちらでは分かりませんが、利用規約はサインさせるだけでコピーを相手に渡す義務はないのでしょうか？　書かれてる事を全て覚えてるはずもなく相手に言われるままになってしまうと思うのですが如何でしょうか？

【相談の背景】
当方、今月中に中小のSES企業を退職予定の者になります。特に役職にはついていません。
先日、退職手続きを行ったのですが、上長に押され情けないことに以下2点の内容の誓約書に署名押印をしてしまいました...
他に機密漏洩防止や競業避止の誓約書も書いています。

1.退職後2年間は、半年に一度、前職の者と面談し、在席している会社の証拠(転職先の社員証等)を提出する。

2.退職後2年間に住所変更があった場合、速やかに届出をし、届出なかった場合は住所を調査のうえ調査費を請求する。

そのうえで、ご質問させて頂きたい内容としては2点です。

【質問1】
転職後に前職場の面談を拒否した場合、誓約書を基に訴訟を起こされる可能性はありますでしょうか？
前職の人にはもう会いたくないので、損害賠償のリスクがなければ無視したいと考えています。

【質問2】
そもそも、退職後に住所変更を前職に届出る必要があるのでしょうか？
2年間も前職の会社に住所を知られないといけないのは、あまりにも苦痛なので教えたくないです。

【相談の背景】
ハラスメントの紛争について、法定外和解にて決まりそうなのですが、相手方が提示してきた文言とその理由の真意について知りたいです。

文言①
本合意に至った経緯について、『官公庁からの照会その他の正当な理由がある場合を除き、』 第三者に一切口外しないことを確約する。
理由①
離職に関してハローワークから照会があった場合などを想定しています

文言②
『会社が第三者から本組合員に係るリファレンスチェックを受けたときは、』会社は本組合員の在籍及び退職の事実のみ回答するものとする。
理由②
「第三者から本件組合員の退職理由を問われた場合」
とすると、ハローワークから離職に関して照会を受けた場合もこれに該当してしまいますので、リファレンスチェックの場合に限定しています。

【質問1】
①について文言『』を追加してきています。理由①という事ですが、これは相手は何を狙っているのでしょうか。単に第三者といった場合と何が違うのでしょうか。

【質問2】
②について文言『』に置き換えることで②の理由で何が起こるのでしょうか。
相手が意図していることが解らず困っています。

【質問3】
もし①、②の理由がハローワークへの回答が相手にとって不利になるから簡単にしか答えないんだという事であればそれは問題だと思っています。が如何でしょうか。

小規模な会社ですが15年勤め、この度退社する事になりました。在職中に顧客への退社の挨拶を禁止されました。伝えると業務命令義務違反になりますと警告されました。会社から特に仕事の引継作業の指示も無いので、このままだと顧客の業務に支障が出てしまいそうで不安です。同業他社への転職もしくは起業を考えており会社もそれを知っています。そのような状況とはいえ、退社するまで顧客に何も言わずに過ごさなければ業務命令義務違反で退職金の支払い拒否や同業他社に就職し、現在の顧客とビジネスした場合に訴えられたりする可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
退職にあたり会社から在職時に知り得た情報を漏洩しない。会社の承認を得ずに離職後6か月は会社と競業する業務を行ってはいけない。また在職中に知り得た顧客と離職後2年間は取引してはならない旨の誓約書に署名捺印を求められています。
上記の内容は就業規則に記載されており、誓約書は第～条の規定を遵守することを誓いますという形になっています。
ちなみに数名の先輩社員で離職された方は知る限り競業であったり顧客がかぶることはないですが、同じ業界に転職されています。

【質問1】
まだ転職先は決まっていませんが同じ業界になる可能性は高いです。競業＝ライバル会社に転職する可能性はありませんが、誓約書への署名捺印を拒否できますでしょうか。

【質問2】
それとも競業でない会社への転職であれば同じ業界でも規則違反にはならないでしょうか。できればまだ転職先が決まっていない状況ですので、選択肢を狭めたくないと思っています。

【質問3】
質問2とかぶりますが、誓約書に署名捺印して提出した場合、競業ではない同じ業界に転職したことにより現会社から訴えられることはあり得ますでしょうか。当然情報の漏洩や顧客に営業をするということはしません。

リラクゼーションのお店をオープンしました。前職の時に来ていただいてお客様が前職を辞めると話をした際にお手紙やメモ書き等でオープンした際には必ず連絡がほしいと言われていました。
退職後数ヶ月がたちオープン時に連絡をし現在も皆さん私のお店を気に入ってくれています。
ただ前職のオーナーが顧客の減りに怒りをあらわにし弁護士等に相談をして何らかを私に送る準備をしているようです。
私が退職する時には誓約書にサインをせざるを得ませんでした。
一般的な顧客の引き抜き、顧客情報の持ち出し、スタッフの引き抜き等も書かれていました。
私は顧客情報の持ち出しはしていません。
ただ前職に在籍していた時の手紙や電話番号の書いてあるメモや口答での必ず連絡して下さいと前職中にやりあった携帯のアドレス交換はあります。これが駄目でしたらきっとアウトなんでしょうが…
私は一体何の罪で罰せられるのか？

あまり関係は無いかもしれませんが
お客様は私にリラクゼーションをしてほしくて私達が選んだのに何か問題あるの？と言ってくれています。私が何らかの罰を受ける事になっても前リラクゼーションのお店には行きたくないと話をされています。

一体どんな罰なのか
今後来ていただいているお客様が利用できなくなってしまうのか？
何か良い回答がありましたら
よろしくお願いします。

前職を退職時に、競業避止の誓約を、半ば強制的にサインを求められ、不本意ながら同意しています。
職種は営業でした。

5年間という期間で、地域などの限定、同意による代替措置なしです。

正直、会社のノウハウというよりも、私自身が個人的に学んできたスキルがほとんどのため、有効性に疑問がありますが、今は競業行為をしていません。

しかしながら、以前の顧客から、私のスキルを求める声を、たまたま会った際に多数いただき、うまく濁して断っております。

そこで、断る際にうっかり競業避止誓約を取られているのでできないと言いそうになり(言ってません)、疑問が浮かびました。


断る際、前職との誓約内容をハッキリと根拠として第3者にお伝えしても問題ないでしょうか？

また、そもそもこの競業避止自体の有効性はあるのでしょうか？

退職→再就職を考えていますが、現在勤めている会社の顧客に再就職先にて、営業活動をした場合に起こり得る問題等教えてください。役職　部長・勤続年数１5年・株保有（3％）・他の社員が退職時に競業避止（内容は細かく分かりませんが？）の制約を書かされた・会社での顧客データ等のパスワード・キーワード等の管理はされていない。

一ヶ月後に退職、退職までの有給消化中に退職する事務所のお客様へ次の転職先（今の事務所と同じ業種）の案内や転職後の契約のお願いをするのは違法でしょうか？

【相談の背景】
現職を退職するにあたり取引先へ挨拶をしていたところ「また一緒に仕事がしたいので、転職先の企業を教えてほしい」と言っていただけました。

現在の職場への入社時に就業規則の説明を受けた際「役職にある者が退職、または解雇後」という条件付きで退職後の顧客との取引を禁止していると聴いておりました。
そのため、上記問題ないと思いつつ念のため就業規則を確認したところ、いつの間にか「役職者」という条件が外されており、全従業員が対象のような記載になっておりました。

この変更については通知がなく、また規則の改訂履歴にもありませんでした。

【質問1】
転職先で現職の顧客と取引が発生し、現職場と競業避止違反でトラブルが発生した場合に、周知されていない不利益な就業規則の変更による無効は主張できるのでしょうか。

【相談の背景】
今の会社を退職することを決め、現在は有給休暇消化中です。
在籍期間は10ヶ月です。
退職後は、別会社に転職＋副業を実施する予定です。

現在の会社の顧客から、「今の会社退職後も、副業として仕事を頼みたい」と打診をいただいてます。
大変うれしい話ですが、競業避止義務の違反に当たらないか気になっています。

現在の会社入社時誓約書に
「会社の営業秘密、顧客情報等を不正利用しません。退職後も同様。」
と記載があり、入社時に必要な書類と言われた為サインしてしまいました。
また、入社後に就業規則の説明を受けたのですが、内部にも
「退職後競業行為を2年禁止する。」と記載がありました。
※ちなみには私は現在就業規則が自由に見られない状態の為、記憶の範囲での話です。最終出勤後にドキュメントへのアクセス権を消されました

私の社での立場は通常の平社員であり、役員報酬や、競業避止義務の代償措置などはいただいておりません。

退職時は当然誓約書にサインはしないつもりなのですが、
入社時の秘密保持誓約書に
「退職時に誓約書を作成する」という条項があります。

【質問1】
このケースで今の会社の顧客からの仕事を受けた場合は、競業避止義務の違反にあたり、損害賠償の請求を受けますでしょうか？

【質問2】
退職時の誓約書にサインをしない場合でも
退職後の競業避止は有効でしょうか？
地域限定なし、代償措置なし、私は平社員

【質問3】
退職時の誓約書のサインを拒否することで、
入社時秘密保持誓約書の約束に違反したとして損害賠償を受けますでしょうか？

転職を考えており、出向先である企業に採用試験を受け、内定をいただきました。しかし、会社に退職の意思を伝えると、引き抜きと勘違いをされ、さらに裁判なるかもしれないと脅され、退職の理解が得られません。
就業規則に、離職後1年は協業してはならないとあり、その意味もわからず困っています。
せっかく試験を受けて内定をもらったのに就職できないのか不安です。
また、転職した際に裁判になる可能性はあるのでしょうか？

3日前に業務委託で働いていた美容室を退社しました。
直接伝えた場合、退社を思いとどまらせようとする強要行為を受けると思い、LINEにて伝えました。
しかし社長側は、退社を促す外部からの勧誘や情報があったのではないか。もしそういう人が影にいたのならば、その人たちも含めて損害賠償請求すると言ってきており、あくまで僕の意思決定のもとの退社だということを認めません。
確かに、周りの知人からは「中途半端なら辞めた方が良い」とは言われてはいましたが、僕自身で決めた決断です。
社長は弁護士も読んで僕と三人で、話し合いをする場をつくり根本を探ると言っておりますが、それは和解が目的なのか、その後裁判を起こすつもりなのでしょうか？
そこで先生方にご質問があります。

1．周りの知人が退社を促すことや辞めたスタッフとの交流を持つ事は違反でしょうか？

数ヶ月以内に退職を予定している者ですが、退職するにあたっての誓約書にいくつか約束事項が記載されている中に、" 退職後、私が担当した顧客に対し貴社の了解を得ることなく第三者の経済上の利益を目的とする接触を直接また間接に行わない事を約束致します＂とあるのですが誓約書を拒否する事は可能でしょうか。また拒否をした事でこの記載に書かれている内容は無効と認識して良いのでしょうか。

数人の社員が、現在の勤め先にいるお客様を転職しようとする先へ誘導しています。事実関係が明白な場合、解雇できますか？

非常に困っておりご相談に乗って頂きたく投稿いたします。
10ヶ月前に複数のサービスを運営するベンチャー企業を精神不調により退職し、とにかく辞めたい一心で退職時の競合避止の確認書に押印してしまいました。

ようやく精神状態も落ち着いてきて、再度就職をしたのですが、
当該就職先において、前職ベンチャー企業の運営サービスのうちの1つと競合するとみられてもおかしくない業務に携わることになりました。

確認書には
「私は、退職後 2 年を経過するまでの期間は、貴社からの書面による同意を得ない限り
貴社の営業する国において、貴社及び貴社の顧客もしくは顧客であったものと、競合す
ることを目的とし、もしくはそのような結果となることを知りながら自ら事業をなし、他
人の事業に就かない事」

とあります。

① 当該確認書の2年を1年にしてもらうよう交渉する
② 確認書の内容は範囲が広いので無視し、現在の業務に就く

など様々な選択肢があるのですが、どのようにするのがよいでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントを利用して転職活動をしていまいます。
先日、契約社員として内定を頂いた企業にメールにて承諾をしました。
承諾後にオファー面談をし雇用契約書にサインをする流れです。入社日は１ヶ月以上後になります。
承諾メールには以下のことを守ることと記載されていました。
・正当な理由なく、また無断で辞退しないこと
・他社の面接は断ること
・会社に虚偽の報告はしないこと

ただ、他社のエージェントから紹介してもらった企業の面接を継続していることと家族の介護の話は内定企業の面接で話していましたがさらに負担増が発生したという理由で内定承諾後の辞退を考えました(承諾後なのでかなり迷惑をかけることは承知しています)。
他社の面接があることは転職エージェントに話してなかったので今更話しにくいと思い、介護負担増が発生した理由だけを転職エージェントに伝えたところ、引き留めされました。
それでも企業様と転職エージェントへの感謝と謝罪をした上で内定辞退をお願いしました。
その後で転職エージェントからは「内定企業に辞退の件を報告したが今のところ返信はないが転職エージェントの方で手続きをしていきますので安心してください」と回答がありました。

【質問1】
承諾メールに記載されていた内容は法的拘束力はありますか?
内容を破ったら損害賠償をされますか？

【質問2】
転職エージェントに辞退を伝えた時点で辞退は成立しますか?
内定企業から辞退を了承する報告を聞かないと辞退は成立しませんか?

【質問3】
私が別で面接を受けることを他社のエージェントから担当の転職エージェントへ伝わることはありますか?
企業には個人情報保護の責任があると思いますが、どちらも規模の小さい地元企業ですので質問します。

【相談の背景】
私は現職を9月末に自己都合で退職し、10月1日付で 転職を予定している労働者です。
転職先から退職証明書の提出を求められているのですが、その証明書の記載事項が労働基準法第22条に定められている事項以上のこと(私の現時点での住所や過去の賞罰や人事評価等)を記載するよう求めてきています。
私は転職先が求める過去の私の人事評価等を記載したくありません。一方で転職先から必要書類を提出しなかったとみなされたくありません。

【質問1】
法的に指定されている事項のみ記載されている退職証明書を提出することをもって、 転職先からの退職証明書の提出依頼に対応したと、転職先にみなしてもらいたいのですが、それは可能なのでしょうか

【質問2】
法的記載事項のみ記載の証明書を出した場合、もし追加記載事項が書かれた証明書の提出を再度求められたら、私は特段問題なくその依頼を断ることはできるのでしょうか？ ご教示のほどよろしくお願いします

人材紹介会社で、人材紹介コンサルタントとして勤務しておりますが、待遇面のよい所に転職をすることにしました。先日、上司に退職を表明したところ、「今後一年間、現在の取引先に接触することは認めない。退職するには誓約書にサインをしてもらう。」「誓約書にサインをしない場合は、法的手段に出る」と言われてしまいました。
・誓約書にサインをしないとだめなのか?
・人材紹介は無形商材、無形サービスであるのに、現在の取引先に接触してはいけないというのは、
　法律的に認められているのでしょうか?

次回転職先は完全歩合のため、現在の取引先企業に接触できないとなると死活問題です。回答をお願いいたします。

【相談の背景】
ヘッドハンティングされて新しいサロンに2年ほどいましたが
独立しようとオーナーに相談したところ、怒鳴られ
訴えてやるとかお前のせいで精神的に負担がかかって精神病になったとか
診断書を見せてきました。
懲戒免職にしてやるとか言ってきました。

私としては自分のお客様をこちらのサロンに連れてきたので
こちらのお店でお店から紹介してもらったお客様は５人くらいです。

後は自分で集客、紹介してもらったお客様になります。

私が新しいサロンに来てオーナーは何もしなくても売り上げが上がり
良いことはあっても悪いことはなかったはずです。

私としては独立したいのですが、
就業規則にある項目が気になります。


就業規則

退職し又は解雇された従業員は離職後といえども、その在職中に行った職務行為並びに
離職後の守秘義務に対して責任を負うと共にこれに反し会社が損害をうけた時にはその損害を賠償しなければいけない

定年退職、自己都合退職、解雇の区別を問わず従業員は退職し又は解雇となる場合には
１０日前までに競合禁止及び守秘義務に関する誓約書を会社に提出しなければならない

従業員が退職し又は解雇された場合、会社の了承を得ずに離職後６ヶ月は
日本国内において会社と競業する業務をおこなってはならない
また在職中に知り得た顧客、取引先等と離職後１年間は取引をしてはならない

【質問1】
就業規則を守らなければいけないと
すぐに独立して自分のサロンを出すことができなくなってしまいます。
どうすればいいのでしょうか？

【質問2】
オーナーに言われて競合禁止及び守秘義務に関する誓約書にサインをするのは怖いです。
サインを要求された時に拒否することはできますか？

【相談の背景】
12/31付で退職です。
大まかな流れとしては、今年の5月に退職の意思表示、8月に退職届提出、10月に就業規則変更で競業避止の項目が追加、12/22に誓約書署名求められたので拒否、12/28消印での内容証明が12/30に届く、という感じです。

誓約書は一般的な内容で「情報持ち出し禁止・職員顧客の引き抜き禁止・1年以内に同業開業しない、違反したら就業規則に基づいて退職金返還や損害賠償を求める」といったものです。

私自身が中間管理だったのと、１年半前に開業の気持ちを出したら止められたというのもあり、署名を求めてくるのは当然とは思ってます。
が、現場を良くしようとしない・そういう形で外部の足止めばかり力を入れて自らの質をあげようとしない本部の方針に、いくら進言しても陳情をしても変わらないので、いい加減嫌気がさしたから辞めるわけです。ちなみにその職場の過去の離職率は最高で200%を超えています。

【質問1】
退職日付以降ならともかく、まだ一応在職期間中に「就業規則に違反したら訴えるから念の為よろしく」みたいな内容証明を送ってくるのってパワハラにあたりますか？

【質問2】
持ち出し引き抜きは個人情報保護法に基づいて訴訟をしてくるのはわかりますが、開業した場合、向こうは何を根拠に訴えてくるのでしょうか？

【相談の背景】
外資系企業に勤務しており、10月31日に自己都合退職をすることになりましたが、前日の10月30日になって「引き継ぎが不十分ではない」という理由で上司から全クライアント情報の精査と、過去に連絡先を交換した見込み客の名刺を全てチェックするための対面でのミーティングを要求されています。
引き継ぎに必要な情報は10月23日時点で全て共有しており、10月30日までの間、問い合わせはありませんでした。それらを不十分とする理由が不明瞭であるため、不当に拘束されていると感じております。

【質問1】
退職時の誓約書には「10月31日まで引き継ぎを支援する」と書かれておりますが、対面でのミーティングの出席に応じる必要はありますでしょうか？

今月末で今の会社を退職して別の同業企業に移る事になってます。
退職手続きにて誓約書の文言に

競業避止義務の確認
私は、本誓約書の趣旨にのっとり、貴社退職後12ヶ月にわたり、次の行為を行わないことを約束します。
1.貴社の従業員に対し、貴社と競業関係に立つ事業への就職等を勧誘すること。
2.貴社の顧客（見込み顧客も含む）に対してのアプローチ、営業行為、同行行為並びに類似行為

1は勧誘しないので問題無いのですが、2は数件の顧客を持って今の会社に入社しており、移籍後も元々の顧客のみ対応したいと考えています。
私指名で取引したいと申し出る顧客も居ますので、以下の確認したくご相談です。

・その際誓約書にサインしても顧客が私を指定しても問題無いと思いますが、如何でしょうか？

・誓約書の文言を変える交渉や例文等は有りますでしょうか？

ご教示の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は現在の会社を退職、同業他社への転職が決まっています。（営業）
私の業界は同業他社への転職がかなり多く、そして現職で知り合った会社と新しい会社で引き続きやり取りすることも珍しくありません。
そしてこの前、競業避止義務や機密情報についての誓約書にサインしました。
私は新卒で現在の会社に入社し、今回が初めての転職になるのですが、お恥ずかしながらそもそも誓約書のサインを断れることを知りませんでした。
特に内容の説明もないまま、サインしてと言われたのでサインしました。
誓約書の内容は、｢○○（現職）にて知り合った会社と協業、取り引きすることは禁止｣です。同業への転職はOKらしいです。
期間などが記載されていなかったため会社に確認したところ5年間は禁止だそうです。
次の会社に行ったら、今までやり取りがあった仲の良い会社とまた引き続きやり取りする予定でした。（新しい会社をA社として仲の良い他社をB社とすると、そもそも私が入社する以前からAとBにやり取りがある場合は引き続きやりとりして良い、ただ私が直接担当したり私から連絡するのはNGらしいです。その辺りの、どういうケースならやり取りOKなどの詳しい事も誓約書には全く記載ありません。）
私は1年しか勤めていない、平社員です。大きい機密情報や現職独自のノウハウも持っていません。もちろん顧客リスト持ち出しや、引き抜き行為、情報漏洩などは一切しません

【質問1】
この場合、誓約書にサインはしましたが無効になる可能性はありますか？あまり気にする必要はないのでしょうか？

【質問2】
一度サインしたものを取り消すことはできませんか？

【質問3】
5年間禁止というのは、認められるのでしょうか？

【質問4】
私が次の会社に行ってもやり取りしたいと言ってくれる他社の方は多いのですが、他社の自由意思で向こうから私に連絡が来た場合もやり取りNGらしいです。これは認められますか？

【相談の背景】
退職する際に、同業他社への転職を禁止する旨に承諾したとする誓約書へのサインを求められました。
入学時に渡された就業規定にそのような書類の提出を求められる、ということは
求められていません。

実際に同業他社へ転職するのですが、その誓約書にサインをしないことで現職の人と揉めることもしたくはないです。

【質問1】
同業他社への転職を禁止することに承諾して、実際、同業他社へ転職し、それが分かった際に問題になりますか。
誓約書には、退職後1年間など、期間の定めもないです。

退職時に署名提出を求められている秘密保持に関する誓約書について質問がございます。
１．状況
9月初旬に退職願を提出受理され、10月末で退職することが決まりました（役職無しの一般社員。技術開発職。年収500万円程度）。その後、退職手続きに必要な書類一式の中に”秘密保持・知的財産に関する誓約書”が含まれておりました。その中に競業避止義務に関する項目が含まれております（下記の詳細１）。私は現在転職活動中であり、次の就職先か決まっていない為、この内容が今後の転職活動に悪影響を及ぼすのではと思い、提出を躊躇しています。
なお、現在の就業規則では入社時に誓約書を書くことになっておりますが、私の入社した15年前にはそのような項目はなく、誓約書は書いていないと思われます。

詳細１：貴社退職後2年間は、貴社の事前承諾なしに、貴社勤務中に担当した業務に係る貴社の事業と直接競合する企業に就職または役員として就任すること、もしくは貴社在職中に担当した業務に係る貴社の事業と直接競合する事業を自ら営むことがなきこと約束いたします。

その他、気になる規則としては下記の内容があります。
就業規則11条：詳細１の内容＋”原則会社に不利益を与えない限り、会社は承諾する”
就業規則14条：退職者に対する措置として、”秘密保持誓約書の提出、競合他社への就職有無の調査を実施する。当社は退職者に関し、秘密情報の漏洩防止上必要があるときは、就業制限の措置をとる。その際は、制限に見合う対価を支払う”

できれば円満に退社したいので、次のような順番で会社側と交渉するつもりです。
１）誓約書自体の提出を拒否
２）誓約書で承認できない事項のみ削除してもらい（又は拒否する旨を自筆で明記）署名
３）今後入社する企業についてすべて事前承認する旨を一筆書いてもらい、署名
４）１）～３）が受け入れられない（不当な扱い）場合、正式に弁護士の方に依頼

２．質問内容
１）この誓約書にそのまま署名することにより転職先企業の制限や今後の損壊賠償問題になる可能性はありますか？
２）誓約書の一部を拒否する旨を自筆明記した誓約書は有効になりますか？
３）誓約書署名拒否で就業規則違反に問われた場合、最大の処分はどのようなものが考えられますか？また、退職処理されない、退職金なしなどの不当な処分がされた際はどのような対応をとれば良いでしょうか？

【相談の背景】
小さな有限会社で働いています。

代表(親族)のパワハラやモラハラがひどいため、今度退職を考えています。
私自身会社を持っているため、そちらで独立しようと考えているのですが一部事業が被っております。
今の会社の設立当初から深くかかわってきたため、重要な取引先や顧客と長年にわたり強い信頼関係を築いてきました。
社内の状況を知っている顧客や取引先の方が、何名か独立後も何かしらの形でお取引したいと言ってくださっているのですが、その場合どこまでは大丈夫でしょうか。

【質問1】
こちらからそれらを引き抜くことはもちろんしませんが、全く同じ商材を使わないにもかかわらず、以前の顧客から独立後も個人的にお取引をお願いされた場合どこからが問題になるのか教えていただきたいです。

転職をするにあたり、現職が転職先に働きかけ、私の採用を取り消す行動をしました。
このような行為は違法性がありませんでしょうか？

詳しい状況は以下の通りです。
転職先は私の元上司がいる会社。
現職と転職先は取引がある関係(現職が顧客に当たる)。
現職・転職先は同業界で、現職は現業界で数10年の実績がある企業、転職先は最近できた企業。

現職に、私が退職すること、また、その元上司の会社に行くことを報告したところ、現職より以下のように言われました。
転職先と現職の取引は停止する。
転職先が現業界で仕事がしにくくなるように、業界内に働きかけをする。
だから、転職せずに現職にとどまること。

さらにその後、私の元上司を呼び出し、上記同様のようなことを伝え以下のように言ったようです。
取引を停止したくない、また、今後この業界で仕事を続けたいのであれば、「私」の採用を取り消すこと。

なお、転職先からは、私の現職との取引停止などのことは気にせず、私個人の意思を尊重するので、入社したいのであれば
受け入れるといってくれており、今回の件で私の採用を取り消すということはしないといってくれています。
また、現職には改めて私の退職の意思が固いことは伝え、現状は私が退職することは受け入れてもらっています。
そのため、現状は私の希望は実現できることにはなっております。

ただ、このように現職が今の会社の立場を利用して転職先に働きかけをし、一個人の就職活動を阻害するようなことには、
違法性はないのか？ということが疑問に感じ今回質問させていただきました。

ご回答をいただけると幸いです。

友人に執拗に誘われ、派遣労働者雇入契約書はかわしましたが身元保証書(未記入)は未提出です。契約辞退を申し出たところ、書類(契約書の写しと身元保証書)を返却するように言われました。問題ないでしょうか？

【相談の背景】
会社からの退職強要をされたのですが、どのような場合に違法になり退職無効になるのでしょうか。もちろん長時間や複数で詰めたり人間否定、拒否後も執拗に行うことは判例等で違法とされているとは思いますが、その他どのような発言や行動が違法と認定されるのでしょうか。

【質問1】
例えば、退職願いを渡され、記入しろと強制されたり、記入前に最終出社日は明日、もう決まってる、お前は解雇されたいのか？等の発言は錯誤・脅迫・詐欺等で強要・違法になりますか？

【相談の背景】
会社の経営先行き不安を、
社員に煽って、
合意退職者を出すのは合法ですか？
問題はないでしょうか？

退職金上積みの整理解雇ならば、
まだ理解はできますが。


論理的に、
ご教示いただければ幸いです。

【質問1】
会社の経営先行き不安を、
社員に煽って、
合意退職者を出すのは合法ですか？
問題はないでしょうか？

【質問2】
このような取引先と付き合っていて、
問題は起きないでしょうか？
あるとしても風評被害くらいでしょうか？

【相談の背景】
転職、ルールで質問です。
試用期間中に退職しようと思いますが、14日前に伝える予定です。

逆に労働者が申し出るのは14日前に申し出ますが、申し出て14日以内に会社側から来なくていいと雇用契約を打ち切るのは違法ですか？？

【質問1】
転職、ルールなど教えて下さい

離職票の説明を受けて、目の前でサインをしたのが、会社都合の記載でした。会社からパワハラを受けていた結果、会社が認めたからです。
しかし、後日送られて来た離職票には、退職勧奨と書き加えられていました。これは違法性はないのですか?私は退職勧奨にはサインはしていません。会社都合のみの離職票はコピーしてあります。